(3553.04032020.158000285) AIMS (Q4757320)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4757320 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | (3553.04032020.158000285) AIMS |
Project Q4757320 in Italy |
Statements
59,806.5 Euro
0 references
119,612.99 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
17 July 2020
0 references
17 April 2022
0 references
FIRLAB S.R.L.
0 references
L?IDEA PROGETTUALE ? QUELLA DI DOTARE STAFFROSTER DI STRUMENTI PARTICOLARMENTE AVANZATI PER POTER GESTIRE EFFICACEMENTE TUTTE LE TIPOLOGIE DI ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO CHE SI PRESENTANO NELLE AZIENDE CHE NECESSITANO DI UNA PIANIFICAZIONE OTTIMIZZATA DEI TURNI. IL MERCATO ? VASTISSIMO (COME DIMOSTRATO NELLA SEZIONE E3): LA MAGGIOR PARTE DELLE AZIENDE CON OLTRE 50 DIPENDENTI PRESENTA CRITICIT? NELL?ORGANIZZARE IL LAVORO PER TURNI. IN TAL SENSO SI POSSONO DEFINIRE TRE MACRO SUDDIVISIONI:- SHIFT DRIVEN. SI TRATTA DI AZIENDE CHE ESPRIMONO UN FABBISOGNO TRAMITE TURNI RAGGRUPPATI PER CODICE. AD ESEMPIO TURNO M (MATTINA) SI RICHIEDONO 5 ADDETTI DI CUI 2 CON SKILL A. E? UNA MODALIT? ASSAI DIFFUSA UTILIZZATA IN PARTICOLAR MODO NELLE AZIENDE SANITARIE, MANIFATTURIERE E DI SERVIZI. - DEMAND DRIVEN. IN QUESTA MODALIT? L?AZIENDA ESPRIME UN FABBISOGNO PER INTERVALLI TEMPORALI (QUARTI D?ORA, MEZZ?ORA, ETC.) NEL QUALE SI ESPRIME UNA RICHIESTA TIPO 5 ADDETTI DI CUI 2 CON SKILL A. QUESTA ? LA MODALIT? DI (Italian)
0 references
ИДЕЯТА ЗА ДИЗАЙН? ТОВА НА ОБОРУДВАНЕ STAFFROSTER С ОСОБЕНО НАПРЕДНАЛИ ИНСТРУМЕНТИ, ЗА ДА БЪДЕ В СЪСТОЯНИЕ ДА УПРАВЛЯВА ЕФЕКТИВНО ВСИЧКИ ВИДОВЕ ОРГАНИЗАЦИЯ НА ТРУДА, КОИТО ВЪЗНИКВАТ В КОМПАНИИ, КОИТО СЕ НУЖДАЯТ ОТ ОПТИМИЗИРАНО ПЛАНИРАНЕ НА СМЕНИ. НА ПАЗАРА ЛИ? МНОГО ГОЛЯМ (КАКТО Е ПОКАЗАНО В РАЗДЕЛ Е3): КРИТИЧНИ ЛИ СА ПОВЕЧЕТО КОМПАНИИ С ПОВЕЧЕ ОТ 50 СЛУЖИТЕЛИ? ПРИ ОРГАНИЗИРАНЕ НА РАБОТА НА СМЕНИ. В ТОЗИ СМИСЪЛ МОГАТ ДА БЪДАТ ДЕФИНИРАНИ ТРИ МАКРО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ: — ЗАДВИЖВАНИ ОТ ПРОМЯНА. ТОВА СА КОМПАНИИ, КОИТО ИЗРАЗЯВАТ НУЖДА ЧРЕЗ СМЕНИ, ГРУПИРАНИ ПО КОД. НАПРИМЕР, СМЯНА M (СУТРИН) ИЗИСКВА 5 СЛУЖИТЕЛИ, ОТ КОИТО 2 С УМЕНИЕ А. Д? НА МОДА ЛИ? ШИРОКО РАЗПРОСТРАНЕНА УПОТРЕБА, ОСОБЕНО В СЕКТОРА НА ЗДРАВЕОПАЗВАНЕТО, ПРОИЗВОДСТВОТО И УСЛУГИТЕ. ТЪРСЕНЕТО Е ЗАДВИЖВАНО. В ТОЗИ РЕЖИМ? ФИРМАТА ИЗРАЗЯВА ИЗИСКВАНЕ ЗА ИНТЕРВАЛИ ОТ ВРЕМЕ (ЧЕТВЪРТИ ЧАС, ПОЛОВИН ЧАС И Т.Н.), В КОИТО ИЗРАЗЯВАТЕ ИСКАНЕ ОТ 5 СЛУЖИТЕЛИ, ОТ КОИТО 2 С УМЕНИЕ А. ТОВА? ОТ МОДАТА ЛИ? ОТ (Bulgarian)
0 references
NÁPAD NA DESIGN? JEDNÁ SE O VYBAVENÍ STAFFROSTER OBZVLÁŠTĚ POKROČILÝMI NÁSTROJI, ABY BYLO MOŽNÉ EFEKTIVNĚ ŘÍDIT VŠECHNY TYPY PRACOVNÍCH ORGANIZACÍ, KTERÉ VZNIKAJÍ VE SPOLEČNOSTECH, KTERÉ POTŘEBUJÍ OPTIMALIZOVANÉ PLÁNOVÁNÍ SMĚN. NA TRHU? VELMI VELKÉ (JAK JE ZNÁZORNĚNO V ODDÍLE E3): JE KRITICKÁ VĚTŠINA FIREM S VÍCE NEŽ 50 ZAMĚSTNANCI? PŘI ORGANIZACI PRÁCE NA SMĚNY. V TOMTO SMYSLU LZE DEFINOVAT TŘI MAKRO SUBDIVIZE: ŘAZENÍ. JEDNÁ SE O SPOLEČNOSTI, KTERÉ VYJADŘUJÍ POTŘEBU PROSTŘEDNICTVÍM SMĚN SESKUPENÝCH PODLE KÓDU. NAPŘÍKLAD SMĚNA M (RÁNO) VYŽADUJE 5 ZAMĚSTNANCŮ, Z TOHO 2 S DOVEDNOSTMI A. E? V MÓDU? ŠIROKÉ VYUŽITÍ ZEJMÉNA VE ZDRAVOTNICKÝCH, VÝROBNÍCH A SERVISNÍCH SPOLEČNOSTECH. POPTÁVKOU POHÁNĚNOU. V TOMTO REŽIMU? SPOLEČNOST VYJADŘUJE POŽADAVEK NA ČASOVÉ INTERVALY (ČTVRTÁ HODINA, PŮLHODINA ATD.), VE KTERÉ VYJÁDŘÍTE POŽADAVEK TYPU 5 ZAMĚSTNANCŮ, Z TOHO 2 S DOVEDNOSTMI A. TO? V MÓDU? NEBO (Czech)
0 references
DESIGN-IDÉEN? AT UDSTYRE STAFFROSTER MED SÆRLIGT AVANCEREDE VÆRKTØJER TIL EFFEKTIVT AT KUNNE STYRE ALLE FORMER FOR ARBEJDSORGANISATION, DER OPSTÅR I VIRKSOMHEDER, DER HAR BRUG FOR OPTIMERET SKIFTPLANLÆGNING. MARKEDET? MEGET STOR (SOM VIST I AFSNIT E3): ER DE FLESTE VIRKSOMHEDER MED MERE END 50 ANSATTE KRITISKE? ORGANISERING AF SKIFTEHOLDSARBEJDE. I DENNE FORSTAND KAN DER DEFINERES TRE MAKROUNDEROPDELINGER:- SKIFT DREVET. DET ER VIRKSOMHEDER, DER UDTRYKKER ET BEHOV GENNEM SKIFT GRUPPERET EFTER KODE. FOR EKSEMPEL, SKIFT M (MORGEN) KRÆVER 5 MEDARBEJDERE, HVORAF 2 MED DYGTIGHED A. E? EN MODE? UDBREDT ANVENDELSE, ISÆR I SUNDHEDS-, PRODUKTIONS- OG SERVICEVIRKSOMHEDER. EFTERSPØRGSEL DREVET. I DENNE TILSTAND? VIRKSOMHEDEN UDTRYKKER ET KRAV OM TIDSINTERVALLER (FJERDE TIME, EN HALV TIME OSV.), HVOR DU UDTRYKKER EN ANMODNING TYPE 5 MEDARBEJDERE HVORAF 2 MED DYGTIGHED A. DETTE? TILSTANDEN? AF (Danish)
0 references
DIE DESIGNIDEE? DAS BEDEUTET, STAFFROSTER MIT BESONDERS FORTSCHRITTLICHEN TOOLS AUSZUSTATTEN, UM ALLE ARTEN VON ARBEITSORGANISATION EFFEKTIV VERWALTEN ZU KÖNNEN, DIE IN UNTERNEHMEN ENTSTEHEN, DIE EINE OPTIMIERTE SCHICHTPLANUNG BENÖTIGEN. DER MARKT? SEHR GROSS (SIEHE ABSCHNITT E3): SIND DIE MEISTEN UNTERNEHMEN MIT MEHR ALS 50 MITARBEITERN KRITISCH? BEI DER ORGANISATION VON SCHICHTARBEIT. IN DIESEM SINNE KÖNNEN DREI MAKRO-UNTERTEILUNGEN DEFINIERT WERDEN:- SCHALTGETRIEBEN. DIES SIND UNTERNEHMEN, DIE EINEN BEDARF DURCH VERSCHIEBUNGEN NACH CODE GRUPPIEREN. ZUM BEISPIEL ERFORDERT SCHICHT M (MORGEN) 5 MITARBEITER, VON DENEN 2 MIT FERTIGKEIT A. E? EIN MODUS? WEIT VERBREITETER EINSATZ VOR ALLEM IN GESUNDHEITS-, FERTIGUNGS- UND DIENSTLEISTUNGSUNTERNEHMEN. NACHFRAGE GETRIEBEN. IN DIESEM MODUS? DAS UNTERNEHMEN DRÜCKT EINE ANFORDERUNG FÜR ZEITINTERVALLE (VIERTE STUNDE, HALBE STUNDE USW.) AUS, IN DENEN SIE EINE ANFRAGE TYP 5 MITARBEITER ÄUSSERN, VON DENEN 2 MIT GESCHICK A. DIES? DER MODUS? VON (German)
0 references
Η ΙΔΈΑ ΤΟΥ ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΎ; ΑΥΤΌ ΤΟΥ ΕΞΟΠΛΙΣΜΟΎ ΤΗΣ STAFFROSTER ΜΕ ΙΔΙΑΊΤΕΡΑ ΠΡΟΗΓΜΈΝΑ ΕΡΓΑΛΕΊΑ ΓΙΑ ΝΑ ΕΊΝΑΙ ΣΕ ΘΈΣΗ ΝΑ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΤΕΊ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΆ ΌΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΤΎΠΟΥΣ ΟΡΓΆΝΩΣΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΠΟΥ ΠΡΟΚΎΠΤΟΥΝ ΣΕ ΕΤΑΙΡΕΊΕΣ ΠΟΥ ΧΡΕΙΆΖΟΝΤΑΙ ΒΕΛΤΙΣΤΟΠΟΙΗΜΈΝΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΌ ΒΆΡΔΙΑΣ. ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΆ; ΠΟΛΎ ΜΕΓΆΛΟ (ΌΠΩΣ ΦΑΊΝΕΤΑΙ ΣΤΟ ΤΜΉΜΑ Ε3): ΕΊΝΑΙ ΟΙ ΠΕΡΙΣΣΌΤΕΡΕΣ ΕΤΑΙΡΕΊΕΣ ΜΕ ΠΕΡΙΣΣΌΤΕΡΟΥΣ ΑΠΌ 50 ΕΡΓΑΖΌΜΕΝΟΥΣ ΚΡΊΣΙΜΗΣ ΣΗΜΑΣΊΑΣ; ΣΤΗΝ ΟΡΓΆΝΩΣΗ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΜΕ ΒΆΡΔΙΕΣ. ΜΕ ΑΥΤΉ ΤΗΝ ΈΝΝΟΙΑ, ΜΠΟΡΟΎΝ ΝΑ ΟΡΙΣΤΟΎΝ ΤΡΕΙΣ ΥΠΟΔΙΑΙΡΈΣΕΙΣ ΜΑΚΡΟΕΝΤΟΛΏΝ: — ΜΕΤΑΤΌΠΙΣΗ. ΠΡΌΚΕΙΤΑΙ ΓΙΑ ΕΤΑΙΡΕΊΕΣ ΠΟΥ ΕΚΦΡΆΖΟΥΝ ΤΗΝ ΑΝΆΓΚΗ ΜΈΣΩ ΜΕΤΑΤΟΠΊΣΕΩΝ ΟΜΑΔΟΠΟΙΗΜΈΝΩΝ ΑΝΆ ΚΏΔΙΚΑ. ΓΙΑ ΠΑΡΆΔΕΙΓΜΑ, Η ΒΆΡΔΙΑ M (ΠΡΩΊ) ΑΠΑΙΤΕΊ 5 ΥΠΑΛΛΉΛΟΥΣ ΕΚ ΤΩΝ ΟΠΟΊΩΝ 2 ΜΕ ΙΚΑΝΌΤΗΤΑ Α. Ε; ΜΙΑ ΜΌΔΑ; ΕΥΡΕΊΑ ΧΡΉΣΗ, ΙΔΊΩΣ ΣΤΙΣ ΕΤΑΙΡΕΊΕΣ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΉΣ ΠΕΡΊΘΑΛΨΗΣ, ΜΕΤΑΠΟΊΗΣΗΣ ΚΑΙ ΠΑΡΟΧΉΣ ΥΠΗΡΕΣΙΏΝ. Η ΖΉΤΗΣΗ ΟΔΗΓΕΊΤΑΙ. ΜΕ ΑΥΤΌΝ ΤΟΝ ΤΡΌΠΟ; Η ΕΤΑΙΡΕΊΑ ΕΚΦΡΆΖΕΙ ΜΙΑ ΑΠΑΊΤΗΣΗ ΓΙΑ ΧΡΟΝΙΚΆ ΔΙΑΣΤΉΜΑΤΑ (ΤΈΤΑΡΤΗ ΏΡΑ, ΜΙΣΉ ΏΡΑ Κ.ΛΠ.) ΣΤΑ ΟΠΟΊΑ ΕΚΦΡΆΖΕΤΕ ΑΊΤΗΜΑ ΤΎΠΟΥ 5 ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ ΕΚ ΤΩΝ ΟΠΟΊΩΝ 2 ΜΕ ΙΚΑΝΌΤΗΤΑ Α. ΑΥΤΌ; Η ΜΌΔΑ; ΑΠΌ (Greek)
0 references
THE DESIGN IDEA? THAT OF EQUIPPING STAFFROSTER WITH PARTICULARLY ADVANCED TOOLS TO BE ABLE TO EFFECTIVELY MANAGE ALL TYPES OF WORK ORGANISATION THAT ARISE IN COMPANIES THAT NEED OPTIMISED SHIFT PLANNING. THE MARKET? VERY LARGE (AS SHOWN IN SECTION E3): ARE MOST COMPANIES WITH MORE THAN 50 EMPLOYEES CRITICAL? IN ORGANISING SHIFT WORK. IN THIS SENSE, THREE MACRO SUBDIVISIONS CAN BE DEFINED:- SHIFT DRIVEN. THESE ARE COMPANIES THAT EXPRESS A NEED THROUGH SHIFTS GROUPED BY CODE. FOR EXAMPLE, SHIFT M (MORNING) REQUIRES 5 EMPLOYEES OF WHICH 2 WITH SKILL A. E? A MODE? WIDESPREAD USE ESPECIALLY IN HEALTHCARE, MANUFACTURING AND SERVICE COMPANIES. DEMAND DRIVEN. IN THIS MODE? THE COMPANY EXPRESSES A REQUIREMENT FOR TIME INTERVALS (FOURTH HOUR, HALF HOUR, ETC.) IN WHICH YOU EXPRESS A REQUEST TYPE 5 EMPLOYEES OF WHICH 2 WITH SKILL A. THIS? THE MODE? OF (English)
0.3797374891448474
0 references
¿LA IDEA DE DISEÑO? EL DE EQUIPAR STAFFROSTER CON HERRAMIENTAS PARTICULARMENTE AVANZADAS PARA PODER GESTIONAR EFICAZMENTE TODOS LOS TIPOS DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO QUE SURGEN EN EMPRESAS QUE NECESITAN UNA PLANIFICACIÓN DE TURNOS OPTIMIZADA. ¿EL MERCADO? MUY GRANDE (COMO SE MUESTRA EN LA SECCIÓN E3): ¿LA MAYORÍA DE LAS EMPRESAS CON MÁS DE 50 EMPLEADOS SON CRÍTICAS? EN LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO POR TURNOS. EN ESTE SENTIDO, SE PUEDEN DEFINIR TRES SUBDIVISIONES MACRO:- EL CAMBIO IMPULSADO. ESTAS SON EMPRESAS QUE EXPRESAN UNA NECESIDAD A TRAVÉS DE TURNOS AGRUPADOS POR CÓDIGO. POR EJEMPLO, EL TURNO M (MAÑANA) REQUIERE 5 EMPLEADOS DE LOS CUALES 2 CON HABILIDAD A. E? ¿UN MODO? USO GENERALIZADO ESPECIALMENTE EN LAS EMPRESAS SANITARIAS, MANUFACTURERAS Y DE SERVICIOS. IMPULSADO POR LA DEMANDA. ¿EN ESTE MODO? LA EMPRESA EXPRESA UN REQUISITO DE INTERVALOS DE TIEMPO (CUARTA HORA, MEDIA HORA, ETC.) EN LOS QUE EXPRESA UNA SOLICITUD TIPO 5 EMPLEADOS DE LOS CUALES 2 CON HABILIDAD A. ESTO? ¿EL MODO? DE LAS NACIONES UNIDAS (Spanish)
0 references
DISAINI IDEE? ET VARUSTADA STAFFROSTER ERITI ARENENUD VAHENDITEGA, ET OLEKS VÕIMALIK TÕHUSALT HALLATA IGAT TÜÜPI TÖÖKORRALDUST, MIS TEKIVAD ETTEVÕTETES, MIS VAJAVAD OPTIMEERITUD VAHETUSTE PLANEERIMIST. TURG? VÄGA SUUR (NAGU NÄIDATUD PUNKTIS E3): KAS ENAMIK ÜLE 50 TÖÖTAJAGA ETTEVÕTTEID ON KRIITILISE TÄHTSUSEGA? VAHETUSTEGA TÖÖ KORRALDAMISEL. SELLES MÕTTES ON VÕIMALIK MÄÄRATLEDA KOLM MAKROJAOTUST: – NIHKEPÕHINE. NEED ON ETTEVÕTTED, MIS VÄLJENDAVAD VAJADUST KOODI JÄRGI RÜHMITATUD NIHETE KAUDU. NÄITEKS VAHETUS M (HOMMIKUL) NÕUAB 5 TÖÖTAJAT, KELLEST 2 ON OSKUS A. E? ÜKS REŽIIM? LAIALT LEVINUD KASUTAMINE EELKÕIGE TERVISHOIU-, TOOTMIS- JA TEENINDUSETTEVÕTETES. NÕUDLUS ON AJENDATUD. SELLES REŽIIMIS? ETTEVÕTE VÄLJENDAB NÕUET AJAVAHEMIKE (NELJAS TUND, POOL TUNDI JNE) KOHTA, KUS TE VÄLJENDATE TAOTLUSE TÜÜP 5 TÖÖTAJAT, KELLEST 2 ON OSKUS A. SEE? SEE REŽIIM? VÕI (Estonian)
0 references
SUUNNITTELUIDEA? STAFFROSTERIN VARUSTAMINEN ERITYISEN KEHITTYNEILLÄ TYÖKALUILLA, JOTTA VOIDAAN TEHOKKAASTI HALLITA KAIKENTYYPPISIÄ TYÖN ORGANISOINTIA YRITYKSISSÄ, JOTKA TARVITSEVAT OPTIMOITUA VUOROSUUNNITTELUA. MARKKINAT? ERITTÄIN SUURI (KS. KOHTA E3): OVATKO USEIMMAT YRITYKSET, JOILLA ON YLI 50 TYÖNTEKIJÄÄ, KRIITTISIÄ? VUOROTYÖN ORGANISOINNISSA. TÄSSÄ MIELESSÄ VOIDAAN MÄÄRITELLÄ KOLME MAKRON ALAJAOTTELUA:- VUOROOHJATUT. NÄMÄ OVAT YRITYKSIÄ, JOTKA ILMAISEVAT TARVETTA KOODIN MUKAAN RYHMITELTYJEN VUOROJEN KAUTTA. ESIMERKIKSI TYÖVUORO M (AAMU) VAATII 5 TYÖNTEKIJÄÄ, JOISTA 2 TAIDOLLA A. E? TILAANKO? LAAJA KÄYTTÖ ERITYISESTI TERVEYDENHUOLTO-, VALMISTUS- JA PALVELUYRITYKSISSÄ. KYSYNTÄ AJAA. TÄSSÄ TILASSA? YRITYS ILMAISEE VAATIMUKSEN AIKAVÄLEILLE (NELJÄS TUNTI, PUOLI TUNTIA JNE.), JOISSA ESITÄT PYYNTÖTYYPIN 5 TYÖNTEKIJÄÄ, JOISTA 2 TAITAVALLA A. TÄMÄ? SE TILA? (Finnish)
0 references
L’IDÉE DE DESIGN? CELUI DE DOTER STAFFROSTER D’OUTILS PARTICULIÈREMENT AVANCÉS POUR ÊTRE EN MESURE DE GÉRER EFFICACEMENT TOUS LES TYPES D’ORGANISATION DU TRAVAIL QUI SURVIENNENT DANS LES ENTREPRISES QUI ONT BESOIN D’UNE PLANIFICATION DE CHANGEMENT OPTIMISÉE. LE MARCHÉ? TRÈS GRANDE (COMME INDIQUÉ DANS LA SECTION E3): LA PLUPART DES ENTREPRISES COMPTANT PLUS DE 50 EMPLOYÉS SONT-ELLES CRITIQUES? DANS L’ORGANISATION DU TRAVAIL POSTÉ. EN CE SENS, TROIS SUBDIVISIONS MACRO PEUVENT ÊTRE DÉFINIES: — DÉPLACEMENT ENTRAÎNÉ. CE SONT DES ENTREPRISES QUI EXPRIMENT UN BESOIN À TRAVERS DES CHANGEMENTS GROUPÉS PAR CODE. PAR EXEMPLE, LE QUART DE TRAVAIL (MATIN) NÉCESSITE 5 EMPLOYÉS DONT 2 AVEC COMPÉTENCE A. E? UN MODE? UTILISATION GÉNÉRALISÉE, EN PARTICULIER DANS LES ENTREPRISES DE SOINS DE SANTÉ, DE FABRICATION ET DE SERVICES. MOTIVÉ PAR LA DEMANDE. DANS CE MODE? L’ENTREPRISE EXPRIME UNE EXIGENCE POUR DES INTERVALLES DE TEMPS (QUATRIÈME HEURE, DEMI-HEURE, ETC.) DANS LESQUELS VOUS EXPRIMEZ UNE DEMANDE DE TYPE 5 EMPLOYÉS DONT 2 AVEC COMPÉTENCE A. LE MODE? DE (French)
0 references
AN SMAOINEAMH DEARAIDH? É SIN A FHEISTIÚ STAFFROSTER LE HUIRLISÍ AR LEITH CHUN CINN A BHEITH IN ANN A BHAINISTIÚ GO HÉIFEACHTACH GACH CINEÁL EAGRAÍOCHTA OIBRE A THAGANN CHUN CINN I GCUIDEACHTAÍ A DTEASTAÍONN PLEANÁIL ATHRUITHE BARRFHEABHSAITHE. AN MARGADH? AN-MHÓR (MAR A LÉIRÍTEAR I ROINN E3): AN BHFUIL AN CHUID IS MÓ DE NA CUIDEACHTAÍ A BHFUIL NÍOS MÓ NÁ 50 FOSTAÍ CRITICIÚIL? AGUS SEALOBAIR Á EAGRÚ. SA CHIALL SEO, IS FÉIDIR TRÍ MHACRAI-FHOROINN A SHAINIÚ:- ATHRÚ FAOI THIOMÁINT. IS CUIDEACHTAÍ IAD SEO A CHUIREANN RIACHTANAS IN IÚL TRÍ ATHRUITHE A GHRÚPÁILTEAR DE RÉIR CÓID. MAR SHAMPLA, ATHRÚ M (MAIDIN) ÉILÍONN 5 FOSTAITHE A BHFUIL 2 LE SCIL A. E? A MÓD? ÚSÁID FHORLEATHAN, GO HÁIRITHE I GCUIDEACHTAÍ CÚRAIM SLÁINTE, DÉANTÚSAÍOCHTA AGUS SEIRBHÍSE. ÉILEAMH TIOMÁINTE. SA MHÓD SEO? LÉIRÍONN AN CHUIDEACHTA RIACHTANAS LE HAGHAIDH EATRAIMH AMA (CEATHRÚ UAIR AN CHLOIG, LEATH UAIR AN CHLOIG, ETC) INA BHFUIL TÚ IN IÚL A IARRAIDH CINEÁL 5 FOSTAITHE A 2 LE SCIL A. SEO? AN MÓD? AS (Irish)
0 references
IDEJA O DIZAJNU? OPREMANJE STAFFROSTERA POSEBNO NAPREDNIM ALATIMA KAKO BI SE MOGLO UČINKOVITO UPRAVLJATI SVIM VRSTAMA ORGANIZACIJE RADA KOJE NASTAJU U TVRTKAMA KOJIMA JE POTREBNO OPTIMIZIRANO PLANIRANJE SMJENA. TRŽIŠTE? VRLO VELIKA (KAKO JE PRIKAZANO U ODJELJKU E3): JE LI VEĆINA TVRTKI S VIŠE OD 50 ZAPOSLENIKA KRITIČNA? U ORGANIZIRANJU RADA U SMJENAMA. U TOM SMISLU MOGU SE DEFINIRATI TRI MAKROPODJELE: – POMAK POGONJEN. TO SU TVRTKE KOJE IZRAŽAVAJU POTREBU KROZ SMJENE GRUPIRANE PREMA KODU. NA PRIMJER, SMJENA M (JUTRO) ZAHTIJEVA 5 ZAPOSLENIKA OD KOJIH 2 S VJEŠTINOM A. E? NAČIN RADA? RAŠIRENA UPORABA, POSEBNO U ZDRAVSTVENIM, PROIZVODNIM I USLUŽNIM TVRTKAMA. POTRAŽNJA POTAKNUTA. U OVOM NAČINU RADA? TVRTKA IZRAŽAVA ZAHTJEV ZA VREMENSKIM INTERVALIMA (ČETVRTI SAT, POLA SATA ITD.) U KOJIMA IZRAŽAVATE ZAHTJEV TIPA 5 ZAPOSLENIKA OD KOJIH 2 S VJEŠTINOM A. TO? NAČIN RADA? OD (Croatian)
0 references
A TERVEZÉSI ÖTLET? A STAFFROSTER KÜLÖNÖSEN FEJLETT ESZKÖZÖKKEL VALÓ FELSZERELÉSE ANNAK ÉRDEKÉBEN, HOGY HATÉKONYAN TUDJA KEZELNI AZ OPTIMALIZÁLT MŰSZAKTERVEZÉST IGÉNYLŐ VÁLLALATOKNÁL FELMERÜLŐ ÖSSZES MUNKASZERVEZÉST. A PIAC? NAGYON NAGY (AZ E3. SZAKASZBAN BEMUTATOTTAK SZERINT): AZ 50 FŐNÉL TÖBB ALKALMAZOTTAT FOGLALKOZTATÓ CÉGEK TÖBBSÉGE KRITIKUS? A MŰSZAKOS MUNKA MEGSZERVEZÉSE. EBBEN AZ ÉRTELEMBEN HÁROM MAKRÓ ALKÖRZET DEFINIÁLHATÓ: – ELTOLÓDÁSVEZÉRELT. EZEK OLYAN VÁLLALATOK, AMELYEK SZÜKSÉGÉT FEJEZIK KI A KÓD SZERINT CSOPORTOSÍTOTT MŰSZAKOKON KERESZTÜL. PÉLDÁUL A MŰSZAK M (REGGEL) 5 ALKALMAZOTTAT IGÉNYEL, AKIK KÖZÜL 2 A. E? EGY MÓD? SZÉLES KÖRBEN ELTERJEDT, KÜLÖNÖSEN AZ EGÉSZSÉGÜGYI, GYÁRTÓ ÉS SZOLGÁLTATÓ VÁLLALATOKBAN. A KERESLET VEZÉRELTE. EBBEN A MÓDBAN? A VÁLLALAT EGY OLYAN IDŐINTERVALLUMRA (NEGYEDIK ÓRA, FÉL ÓRA STB.) VONATKOZÓ KÖVETELMÉNYT FOGALMAZ MEG, AMELYBEN 5-ÖS TÍPUSÚ KÉRELMET FOGALMAZ MEG, AMELYBŐL 2 A. KÉPESSÉGGEL RENDELKEZIK? A MÓD? A) (Hungarian)
0 references
DIZAINO IDĖJA? KAD APRŪPINTI STAFFROSTER YPAČ PAŽANGIOMIS PRIEMONĖMIS, KAD BŪTŲ GALIMA VEIKSMINGAI VALDYTI VISŲ TIPŲ DARBO ORGANIZAVIMĄ, ATSIRANDANTĮ ĮMONĖSE, KURIOMS REIKIA OPTIMIZUOTO PAMAINŲ PLANAVIMO. RINKA? LABAI DIDELIS (KAIP PARODYTA E3 SKYRIUJE): AR DAUGUMA ĮMONIŲ, TURINČIŲ DAUGIAU NEI 50 DARBUOTOJŲ, YRA KRITIŠKOS? ORGANIZUOJANT PAMAININĮ DARBĄ. ŠIA PRASME GALIMA APIBRĖŽTI TRIS MAKRO POSKYRIUS: – POSLINKĮ. TAI YRA ĮMONĖS, KURIOS IŠREIŠKIA POREIKĮ PER PAMAINAS, SUSKIRSTYTAS PAGAL KODĄ. PAVYZDŽIUI, PAMAINAI M (RYTE) REIKALINGI 5 DARBUOTOJAI, IŠ KURIŲ 2 TURI A. E ĮGŪDŽIŲ? REŽIMAS? PLAČIAI PAPLITĘS NAUDOJIMAS, YPAČ SVEIKATOS PRIEŽIŪROS, GAMYBOS IR PASLAUGŲ ĮMONĖSE. PAKLAUSA VAROMA. ŠIAME REŽIME? ĮMONĖ IŠREIŠKIA REIKALAVIMĄ DĖL LAIKO INTERVALŲ (KETVIRTOS VALANDOS, PUSVALANDŽIO IR T. T.), PER KURIUOS IŠREIŠKIATE 5 TIPO PRAŠYMĄ, IŠ KURIŲ 2 SU ĮGŪDŽIAIS A. TAI? REŽIMAS? NUO (Lithuanian)
0 references
DIZAINA IDEJA? NODROŠINĀT STAFFROSTER AR ĪPAŠI MODERNIEM INSTRUMENTIEM, LAI VARĒTU EFEKTĪVI PĀRVALDĪT VISU VEIDU DARBA ORGANIZĀCIJAS, KAS RODAS UZŅĒMUMOS, KURIEM NEPIECIEŠAMA OPTIMIZĒTA MAIŅU PLĀNOŠANA. TIRGUS? ĻOTI LIELS (KĀ PARĀDĪTS E3. IEDAĻĀ): VAI LIELĀKĀ DAĻA UZŅĒMUMU AR VAIRĀK NEKĀ 50 DARBINIEKIEM IR KRITISKI? ORGANIZĒJOT DARBU MAIŅĀS. ŠAJĀ ZIŅĀ VAR DEFINĒT TRĪS MAKROIEDALĪJUMUS:- NOBĪDES VIRZĪTAS. TIE IR UZŅĒMUMI, KAS IZSAKA VAJADZĪBU AR IZMAIŅĀM, KAS SAGRUPĒTAS PĒC KODA. PIEMĒRAM, MAIŅĀ M (NO RĪTA) IR NEPIECIEŠAMI 5 DARBINIEKI, NO KURIEM 2 AR PRASMI A. E? REŽĪMS? PLAŠI IZPLATĪTA IZMANTOŠANA, JO ĪPAŠI VESELĪBAS APRŪPES, RAŽOŠANAS UN PAKALPOJUMU UZŅĒMUMOS. PIEPRASĪJUMA VIRZĪTĀJSPĒKS. ŠAJĀ REŽĪMĀ? UZŅĒMUMS IZSAKA PRASĪBU PĒC LAIKA INTERVĀLIEM (CETURTĀ STUNDA, PUSSTUNDA UTT.), KUROS JŪS IZSAKĀT 5. TIPA DARBINIEKU, NO KURIEM 2 AR A. PRASMI? REŽĪMS? VIESNĪCAS NETĀLU NO: (Latvian)
0 references
L-IDEA TAD-DISINN? DIK LI L-PERSUNALROSTER JIĠI MGĦAMMAR B’GĦODOD PARTIKOLARMENT AVVANZATI BIEX IKUNU JISTGĦU JIMMANIĠĠJAW B’MOD EFFETTIV IT-TIPI KOLLHA TA’ ORGANIZZAZZJONIJIET TAX-XOGĦOL LI JINQALGĦU F’KUMPANIJI LI JEĦTIEĠU PPJANAR TAX-XIFT OTTIMIZZAT. IS-SUQ? KBIR ĦAFNA (KIF MURI FIT-TAQSIMA E3): IL-BIĊĊA L-KBIRA TAL-KUMPANIJI B’AKTAR MINN 50 IMPJEGAT HUMA KRITIĊI? FL-ORGANIZZAZZJONI TAX-XOGĦOL BIX-XIFT. F’DAN IS-SENS, JISTGĦU JIĠU DEFINITI TLIET MAKROSUDDIVIŻJONIJIET:- MISJUQA MIĊ-ĊAQLIQ. DAWN HUMA KUMPANIJI LI JESPRIMU ĦTIEĠA PERMEZZ TA’ XIFTIJIET MIĠBURA SKONT IL-KODIĊI. PEREŻEMPJU, IX-XIFT M (FILGĦODU) JEĦTIEĠ 5 IMPJEGATI LI MINNHOM 2 B’ĦILIET A. E? MOD TA’ KIF? UŻU MIFRUX SPEĊJALMENT FIL-KUMPANIJI TAL-KURA TAS-SAĦĦA, TAL-MANIFATTURA U TAS-SERVIZZI. XPRUNATA MID-DOMANDA. F’DAN IL-MOD? IL-KUMPANIJA TESPRIMI REKWIŻIT GĦAL INTERVALLI TA’ ĦIN (IR-RABA’ SIEGĦA, NOFS SIEGĦA, EĊĊ.) FEJN INTI TESPRIMI TALBA TAT-TIP 5 IMPJEGATI LI MINNHOM 2 B’ĦILIET A. DAN? IL-MOD? TA’ (Maltese)
0 references
HET ONTWERPIDEE? DAT VAN HET UITRUSTEN VAN STAFFROSTER MET BIJZONDER GEAVANCEERDE TOOLS OM ALLE SOORTEN WERKORGANISATIE DIE ZICH VOORDOEN IN BEDRIJVEN DIE EEN GEOPTIMALISEERDE PLOEGPLANNING NODIG HEBBEN, EFFECTIEF TE BEHEREN. DE MARKT? ZEER GROOT (ZOALS WEERGEGEVEN IN SECTIE E3): ZIJN DE MEESTE BEDRIJVEN MET MEER DAN 50 WERKNEMERS KRITISCH? BIJ HET ORGANISEREN VAN PLOEGENARBEID. IN DEZE ZIN KUNNEN DRIE MACRO-ONDERVERDELINGEN WORDEN GEDEFINIEERD:- SHIFT DRIVEN. DIT ZIJN BEDRIJVEN DIE EEN BEHOEFTE UITDRUKKEN DOOR MIDDEL VAN VERSCHUIVINGEN GEGROEPEERD PER CODE. BIJVOORBEELD, SHIFT M (OCHTEND) VEREIST 5 MEDEWERKERS WAARVAN 2 MET VAARDIGHEID A. E? EEN MODUS? WIJDVERSPREID GEBRUIK, MET NAME IN DE GEZONDHEIDSZORG, DE PRODUCTIE EN DE DIENSTVERLENENDE BEDRIJVEN. VRAAG GEDREVEN. IN DEZE MODUS? HET BEDRIJF DRUKT EEN VEREISTE UIT VOOR TIJDSINTERVALLEN (VIERDE UUR, HALF UUR, ENZ.) WAARIN U EEN VERZOEK TYPE 5 WERKNEMERS UITDRUKT WAARVAN 2 MET VAARDIGHEID A. DIT? DE MODUS? VAN (Dutch)
0 references
A ideia do projecto? O de equipar a estrutura com ferramentas especialmente avançadas para poder gerir eficazmente todos os tipos de organização do trabalho que surgem em empresas que precisam de planeamento alternativo. O mercado? MUITO GRANDES (CONFORME INDICADO NA SECÇÃO E3): A MAIORIA DAS EMPRESAS COM MAIS DE 50 EMPREGADOS É CRÍTICA? ORGANIZAÇÃO DE TRABALHOS DE TRANSFERÊNCIA. Neste sentido, três subdivisões macro podem ser definidas: Estas são empresas que expressam uma necessidade através de trocas agrupadas por código. Por exemplo, mudar M (manhã) exige 5 empregados, dos quais 2 com competência A. E.? Um modo? GRANDE UTILIZAÇÃO ESPECIALMENTE EM EMPRESAS DE SAÚDE, FABRICO E SERVIÇO. Procura o condutor. Neste modo? A EMPRESA MANIFESTA UM REQUISITO DE INTERVALOS DE TEMPO (QUARTA HORA, MÉDIA HORA, ETC.) EM QUE EXPRESSA UM TRABALHADOR PEDIDO DO TIPO 5 DOS QUAIS 2 COM HABILIDADE A. ISTO? O modo? DE (Portuguese)
0 references
IDEEA DE DESIGN? ACEEA DE A DOTA STAFFROSTER CU INSTRUMENTE DEOSEBIT DE AVANSATE PENTRU A PUTEA GESTIONA EFICIENT TOATE TIPURILE DE ORGANIZARE A MUNCII CARE APAR ÎN COMPANIILE CARE AU NEVOIE DE PLANIFICARE OPTIMIZATĂ ÎN SCHIMBURI. PIAȚA? FOARTE MARI (ASTFEL CUM SE ARATĂ ÎN SECȚIUNEA E3): MAJORITATEA COMPANIILOR CU PESTE 50 DE ANGAJAȚI SUNT CRITICE? ÎN ORGANIZAREA MUNCII ÎN SCHIMBURI. ÎN ACEST SENS, POT FI DEFINITE TREI SUBDIVIZIUNI MACRO: ACESTEA SUNT COMPANII CARE EXPRIMĂ O NEVOIE PRIN SCHIMBURI GRUPATE DUPĂ COD. DE EXEMPLU, SCHIMBUL M (DIMINEAȚA) NECESITĂ 5 ANGAJAȚI DIN CARE 2 CU CALIFICARE A. E? UN MOD? UTILIZAREA PE SCARĂ LARGĂ, ÎN SPECIAL ÎN DOMENIUL SĂNĂTĂȚII, AL PRODUCȚIEI ȘI AL SERVICIILOR. ÎN FUNCȚIE DE CERERE. ÎN ACEST MOD? COMPANIA EXPRIMĂ O CERINȚĂ PENTRU INTERVALE DE TIMP (A PATRA ORĂ, JUMĂTATE DE ORĂ ETC.) ÎN CARE VĂ EXPRIMAȚI O SOLICITARE DE ANGAJAȚI DE TIP 5 DIN CARE 2 CU CALIFICARE A. MODUL DE FUNCȚIONARE? DIN (Romanian)
0 references
DIZAJNOVÝ NÁPAD? VYBAVENIE SPOLOČNOSTI STAFFROSTER MIMORIADNE POKROČILÝMI NÁSTROJMI, ABY BOLO MOŽNÉ EFEKTÍVNE RIADIŤ VŠETKY TYPY ORGANIZÁCIE PRÁCE, KTORÉ VZNIKAJÚ V SPOLOČNOSTIACH, KTORÉ POTREBUJÚ OPTIMALIZOVANÉ PLÁNOVANIE ZMIEN. TRH? VEĽMI VEĽKÉ (AKO JE UVEDENÉ V ČASTI E3): JE VÄČŠINA FIRIEM S VIAC AKO 50 ZAMESTNANCAMI KRITICKÁ? PRI ORGANIZOVANÍ PRÁCE NA ZMENY. V TOMTO ZMYSLE MOŽNO DEFINOVAŤ TRI SUBDIVÍZIE MAKIER: POHÁŇANÉ POSUNOM. IDE O SPOLOČNOSTI, KTORÉ VYJADRUJÚ POTREBU PROSTREDNÍCTVOM POSUNOV ZOSKUPENÝCH PODĽA KÓDU. NAPRÍKLAD ZMENA M (RÁNO) VYŽADUJE 5 ZAMESTNANCOV, Z KTORÝCH 2 MAJÚ ZRUČNOSŤ A. E? MÓD? ROZŠÍRENÉ VYUŽITIE NAJMÄ V ZDRAVOTNÍCKYCH, VÝROBNÝCH A SERVISNÝCH SPOLOČNOSTIACH. DOPYT POHÁŇANÝ. V TOMTO REŽIME? SPOLOČNOSŤ VYJADRUJE POŽIADAVKU NA ČASOVÉ INTERVALY (ŠTVRTÁ HODINA, POLHODINA ATĎ.), V KTORÝCH VYJADRUJETE POŽIADAVKU TYPU 5 ZAMESTNANCOV, Z KTORÝCH 2 SO ZRUČNOSŤOU A. TO? MÓD? ALEBO (Slovak)
0 references
OBLIKOVALSKA IDEJA? DA BI OPREMILI STAFFROSTER S POSEBEJ NAPREDNIMI ORODJI ZA UČINKOVITO UPRAVLJANJE VSEH VRST ORGANIZACIJE DELA, KI SE POJAVLJAJO V PODJETJIH, KI POTREBUJEJO OPTIMIZIRANO NAČRTOVANJE PREMIKOV. NA TRŽIŠČU? ZELO VELIKA (KOT JE PRIKAZANO V ODDELKU E3): ALI JE VEČINA PODJETIJ Z VEČ KOT 50 ZAPOSLENIMI KRITIČNA? PRI ORGANIZACIJI IZMENSKEGA DELA. V TEM SMISLU JE MOGOČE OPREDELITI TRI MAKRO PODRAZDELKE: – PREMIK. TO SO PODJETJA, KI IZRAŽAJO POTREBO S PREMIKI, RAZVRŠČENIMI PO KODI. NA PRIMER, IZMENA M (ZJUTRAJ) ZAHTEVA 5 ZAPOSLENIH, OD TEGA 2 S SPRETNOSTJO A. E? MODA? RAZŠIRJENA UPORABA ZLASTI V ZDRAVSTVENIH, PROIZVODNIH IN STORITVENIH PODJETJIH. POVPRAŠEVANJE JE GNANO. V TAKŠNEM NAČINU? PODJETJE IZRAŽA ZAHTEVO PO ČASOVNIH INTERVALIH (ČETRTA URA, POL URE ITD.), V KATERIH IZRAŽATE ZAHTEVO TIPA 5 ZAPOSLENIH, OD TEGA 2 S SPRETNOSTJO A. TO? NAČIN? O (Slovenian)
0 references
DESIGNIDÉN? ATT UTRUSTA STAFFROSTER MED SÄRSKILT AVANCERADE VERKTYG FÖR ATT EFFEKTIVT KUNNA HANTERA ALLA TYPER AV ARBETSORGANISATION SOM UPPSTÅR I FÖRETAG SOM BEHÖVER OPTIMERAD SKIFTPLANERING. MARKNADEN? MYCKET STOR (SOM VISAS I AVSNITT E3): ÄR DE FLESTA FÖRETAG MED MER ÄN 50 ANSTÄLLDA KRITISKA? ATT ORGANISERA SKIFTARBETE. I DENNA MENING KAN TRE MAKRO UNDERAVDELNINGAR DEFINIERAS:- SKIFT DRIVEN. DESSA ÄR FÖRETAG SOM UTTRYCKER ETT BEHOV GENOM SKIFT GRUPPERADE EFTER KOD. TILL EXEMPEL KRÄVER SKIFT M (MORGON) 5 ANSTÄLLDA VARAV 2 MED KOMPETENS A. E? ETT MODE? UTBREDD ANVÄNDNING, SÄRSKILT INOM HÄLSO- OCH SJUKVÅRD, TILLVERKNING OCH SERVICEFÖRETAG. EFTERFRÅGAN DRIVEN. I DET HÄR LÄGET? FÖRETAGET UTTRYCKER ETT KRAV PÅ TIDSINTERVALLER (FJÄRDE TIMMEN, HALVTIMMEN, ETC.) DÄR DU UTTRYCKER EN BEGÄRAN TYP 5 ANSTÄLLDA VARAV 2 MED KOMPETENS A. DETTA? LÄGET? FRÅN (Swedish)
0 references
FIRENZE
0 references
10 April 2023
0 references