INTEGRATED AND PERSONALISED SERVICES FOR EMPLOYMENT — SIPO (Q4611650)

Obiectivul General al proiectului il reprezinta dezvoltarea unor interventii integrate si personalizate cu caracter activ, inovativ si flexibil, menite sa conduca la cresterea gradului de ocupare pe o piata a muncii aflata in permanenta schimbare, a 201 persoane (someri si persoanelor inactive) din regiunea Nord Est, cu accent pe somerii de lunga durata, lucratorii vârstnici (55-64 ani), persoanelor cu dizabilitati, persoanelor cu nivel redus de educatie prin masuri personalizate si integrate. Pt atingerea obiectivului general al proiectului, cele 2 organizatii au propus, implementarea unui set de activitati, respectiv un program complex ce implica masuri active integrate si personalizate de ocupare dedicat unui grup tinta de 201 persoane din regiunea Nord-Est, set care va include servicii specializate pt stimularea ocuparii constand in: furnizarea de servicii personalizate de informare si consiliere profesionala pentru 201 persoane, furnizarea de servicii de mediere a muncii pt 201 persoane, programe de formare profesionala a adultilor pentru 150 persoane, evaluarea si certificarea competentelor profesionale obtinute pe alte cai decat cele formale pentru 51 pers, someri si pers inactive, cu accent pe somerii de lunga durata, lucratorii vârstnici (55-64 ani), persoanelor cu dizabilitati, persoanelor cu nivel redus de educatie. Din perspectiva celor doua entitati care formeaza parteneriatul ce propune acest proiect, entitati puternic ancorate in realitatile locale si regionale, bazandu-se pe o experienta acumulata si consolidata in timp, printr-un proces complex de activitati integrate cuprinzand: informare si consiliere profesionala, mediere a muncii, formare profesionala, precum si prin activitati de recunoastere si validare a rezultatelor invatarii dobandite in context non-formale si informale, participa la atingerea obiectivelor si asigura implementarea masurilor incluse in: Strategia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca 2021-2027; Strategia nationala privind incluziunea sociala si reducerea saraciei pentru perioada 2022—2027; Strategia nationala privind drepturile persoanelor cu dizabilitati „O Românie echitabila” 2022-2027. Propunerea de proiect are in vedere de atingerea unui nivel sustenabil de ocupare a fortei de munca sustinut de competitivitate economica, coeziune sociala si dezvoltare durabila precum si la imbunatatirea nivelului de competente al persoanelor somere si inactive apte de munca pentru a facilita reintegrarea acestora pe piata muncii, si nu in ultimul rand, prin angajarea de persoane. Ca urmare, atingerea obiectivelor celor 3 strategii se va realiza prin masuri de activare a persoanelor inactive apte de munca, somerilor, cu accent pe somerii de lunga durata, lucratorii vârstnici (55-64 ani), persoanelor cu dizabilitati, persoanelor cu nivel redus de educatie prin stimularea crearii de noi oportunitati, respectiv prin participarea la activitatile prevazute de prezenta cerere de finantare. Astfel, implementand activ (Romanian)

0 references

Celkovým cílem projektu je rozvoj integrovaných a individualizovaných intervencí s aktivním, inovativním a flexibilním charakterem, jejichž cílem je zvýšit míru zaměstnanosti na neustále se měnícím trhu práce o 201 osob (některé a neaktivní osoby) z severovýchodního regionu se zaměřením na dlouhodobě nezaměstnané, starší pracovníky (55–64 let), osoby se zdravotním postižením a osoby s nízkou úrovní vzdělání prostřednictvím individualizovaných a integrovaných opatření. V zájmu dosažení celkového cíle projektu navrhly dvě organizace realizovat soubor činností, resp. komplexní program zahrnující integrovaná a individualizovaná aktivní opatření zaměřená na cílovou skupinu 201 osob z severovýchodního regionu, který bude zahrnovat specializované služby na podporu zaměstnanosti spočívající v: poskytování personalizovaných odborných informačních a poradenských služeb pro 201 osob, poskytování mediačních služeb pro 201 osob, programy odborné přípravy dospělých pro 150 osob, hodnocení a certifikace odborných schopností získaných jinými způsoby než formálními pro 51 osob, nezaměstnaných a neaktivních, se zaměřením na dlouhodobě nezaměstnané, starší pracovníky (55–64 let), osoby se zdravotním postižením, osoby s nízkou úrovní vzdělání. Z pohledu dvou subjektů, které tvoří partnerství navrhující tento projekt, subjekty silně zakotvené v místní a regionální realitě, založené na zkušenostech nahromaděných a konsolidovaných v průběhu času, prostřednictvím složitého procesu integrovaných činností zahrnujících: odborné informace a poradenství, zprostředkování práce, odborná příprava, jakož i prostřednictvím činností uznávání a validace výsledků učení získaných v neformálním a informálním kontextu se podílejí na dosahování cílů a zajišťují provádění opatření zahrnutých do: Národní strategie pro zaměstnanost na období 2021–2027; Národní strategie pro sociální začleňování a snižování chudoby na období 2022–2027; Národní strategie pro práva osob se zdravotním postižením „Spravedlivé Rumunsko“ 2022–2027. Cílem návrhu projektu je dosáhnout udržitelné úrovně zaměstnanosti podporované hospodářskou konkurenceschopností, sociální soudržností a udržitelným rozvojem, jakož i zlepšit úroveň dovedností nezaměstnaných a neaktivních osob schopných pracovat, aby se usnadnilo jejich opětovné začlenění na trh práce, a v neposlední řadě najímáním osob. V důsledku toho bude cílů uvedených tří strategií dosaženo prostřednictvím opatření k aktivaci neaktivních osob, které jsou schopny pracovat, nezaměstnaných, s důrazem na dlouhodobě nezaměstnané, starší pracovníky (55–64 let), osoby se zdravotním postižením, osoby s nízkou úrovní vzdělání tím, že podněcují vytváření nových příležitostí, a to účastí na činnostech poskytovaných touto žádostí o grant. Aktivně implementovat (Czech)

0 references

The overall objective of the project is the development of integrated and personalised interventions with active, innovative and flexible character, aimed at increasing the employment rate on a constantly changing labour market, of 201 people (some and inactive persons) from the North East region, with a focus on long-term unemployed, older workers (55-64 years), people with disabilities, people with low level of education through personalised and integrated measures. In order to achieve the overall objective of the project, the 2 organisations proposed to implement a set of activities, respectively a complex program involving integrated and personalised active measures dedicated to a target group of 201 people from the North-East region, which will include specialised services to stimulate employment consisting of: provision of personalised professional information and counselling services for 201 persons, provision of work mediation services for 201 persons, adult training programs for 150 persons, assessment and certification of professional competences obtained on other ways than the formal ones for 51 persons, unemployed and inactive, focusing on long-term unemployed, older workers (55-64 years), people with disabilities, people with low level of education. From the perspective of the two entities that form the partnership proposing this project, entities strongly anchored in local and regional realities, based on an experience accumulated and consolidated over time, through a complex process of integrated activities comprising: professional information and counselling, work mediation, professional training, as well as through activities of recognition and validation of learning outcomes acquired in non-formal and informal contexts, participate in achieving the objectives and ensure the implementation of the measures included in: National Strategy for Employment 2021-2027; National Strategy on Social Inclusion and Poverty Reduction 2022-2027; National Strategy on the Rights of Persons with Disabilities “A Fair Romania” 2022-2027. The project proposal aims to achieve a sustainable level of employment supported by economic competitiveness, social cohesion and sustainable development, as well as to improve the level of skills of unemployed and inactive people able to work in order to facilitate their reintegration into the labour market, and last but not least, by hiring people. As a result, the objectives of the 3 strategies will be achieved through measures to activate inactive people who are able to work, unemployed people, with emphasis on long-term unemployed, older workers (55-64 years old), people with disabilities, people with low level of education by stimulating the creation of new opportunities, respectively by participating in the activities provided by this grant application. Thus, actively implementing (English)

readability score

0.5303273793733363

0 references

Projekti üldeesmärk on töötada välja aktiivsed, uuenduslikud ja paindlikud integreeritud ja individuaalsed sekkumised, mille eesmärk on suurendada pidevalt muutuval tööturul tööhõivet 201 inimese (mõned ja mitteaktiivsed) Kirdepiirkonnast, keskendudes pikaajalistele töötutele, eakamatele (55–64-aastastele), puuetega inimestele, madala haridustasemega inimestele individuaalsete ja integreeritud meetmete abil. Projekti üldeesmärgi saavutamiseks tegid kaks organisatsiooni ettepaneku viia ellu terve rida tegevusi, vastavalt kompleksne programm, mis hõlmab integreeritud ja individuaalseid aktiivseid meetmeid, mis on suunatud 201 inimesest koosnevale kirdepiirkonnast pärit sihtrühmale, mis hõlmab tööhõive stimuleerimise eriteenuseid, mis hõlmavad järgmist: isikustatud kutsealase teabe ja nõustamisteenuste pakkumine 201 inimesele, töövahendusteenuste osutamine 201 inimesele, täiskasvanute koolitusprogrammid 150 inimesele, kutseoskuste hindamine ja sertifitseerimine muul viisil kui ametlikul viisil 51 isikule, töötutele ja mitteaktiivsetele isikutele, keskendudes pikaajalistele töötutele, eakatele (55–64-aastased), puuetega inimestele ja madala haridustasemega inimestele. Projekti välja pakkunud partnerlust moodustava kahe üksuse seisukohast on üksused, mis on tugevalt seotud kohaliku ja piirkondliku olukorraga, tuginedes aja jooksul kogutud ja konsolideeritud kogemustele, kompleksse integreeritud tegevuse protsessi kaudu, mis hõlmab järgmist: kutsealane teavitamine ja nõustamine, töövahendus, kutsealane koolitus, samuti mitteformaalses ja informaalses kontekstis omandatud õpiväljundite tunnustamine ja valideerimine, osaleda eesmärkide saavutamisel ja tagada järgmiste meetmete rakendamine: Riiklik tööhõivestrateegia aastateks 2021–2027; Sotsiaalse kaasatuse ja vaesuse vähendamise riiklik strateegia aastateks 2022–2027; Riiklik puuetega inimeste õiguste strateegia „Õiglane Rumeenia“ 2022–2027. Projektiettepaneku eesmärk on saavutada jätkusuutlik tööhõive tase, mida toetab majanduslik konkurentsivõime, sotsiaalne ühtekuuluvus ja säästev areng, ning parandada töötute ja mitteaktiivsete inimeste oskusi, et hõlbustada nende taasintegreerumist tööturule, ning lõpuks ka inimeste palkamise kaudu. Selle tulemusena saavutatakse kolme strateegia eesmärgid meetmetega, millega aktiveeritakse mitteaktiivsed inimesed, kes on töövõimelised, töötud, pöörates erilist tähelepanu pikaajalistele töötutele, eakamatele töötajatele (55–64aastased), puuetega inimestele, madala haridustasemega inimestele, soodustades uute võimaluste loomist, osaledes vastavalt käesolevas toetustaotluses esitatud tegevustes. Seega, aktiivselt ellu viia (Estonian)

0 references

L'obiettivo generale del progetto è lo sviluppo di interventi integrati e personalizzati a carattere attivo, innovativo e flessibile, volti ad aumentare il tasso di occupazione su un mercato del lavoro in continua evoluzione, di 201 persone (alcune e inattive) della regione nord-orientale, con particolare attenzione ai disoccupati di lunga durata, ai lavoratori anziani (55-64 anni), alle persone con disabilità, alle persone con basso livello di istruzione attraverso misure personalizzate e integrate. Al fine di raggiungere l'obiettivo generale del progetto, le due organizzazioni hanno proposto di attuare una serie di attività, rispettivamente un programma complesso che prevede misure attive integrate e personalizzate dedicate a un gruppo target di 201 persone della regione nord-orientale, che comprenderà servizi specializzati per stimolare l'occupazione composta da: prestazione di servizi di informazione e consulenza professionali personalizzati per 201 persone, prestazione di servizi di mediazione del lavoro per 201 persone, programmi di formazione per adulti per 150 persone, valutazione e certificazione delle competenze professionali ottenute su metodi diversi da quelli formali per 51 persone, disoccupati e inattivi, incentrati su disoccupati di lunga durata, lavoratori anziani (55-64 anni), persone con disabilità, persone con basso livello di istruzione. Dal punto di vista delle due realtà che formano la partnership proponendo questo progetto, entità fortemente ancorate alle realtà locali e regionali, basate su un'esperienza accumulata e consolidata nel tempo, attraverso un complesso processo di attività integrate che comprende: informazione e consulenza professionale, mediazione professionale, formazione professionale, nonché attraverso attività di riconoscimento e convalida dei risultati dell'apprendimento acquisiti in contesti non formali e informali, partecipare al raggiungimento degli obiettivi e garantire l'attuazione delle misure incluse: Strategia nazionale per l'occupazione 2021-2027; Strategia nazionale per l'inclusione sociale e la riduzione della povertà 2022-2027; Strategia nazionale sui diritti delle persone con disabilità "Una Romania equa" 2022-2027. La proposta di progetto mira a raggiungere un livello di occupazione sostenibile sostenuto dalla competitività economica, dalla coesione sociale e dallo sviluppo sostenibile, nonché a migliorare il livello di competenze delle persone disoccupate e inattive in grado di lavorare al fine di facilitarne il reinserimento nel mercato del lavoro, e infine, ma non da ultimo, assumendo persone. Di conseguenza, gli obiettivi delle tre strategie saranno raggiunti attraverso misure volte ad attivare le persone inattive in grado di lavorare, i disoccupati, con particolare attenzione ai disoccupati di lunga durata, ai lavoratori anziani (55-64 anni), alle persone con disabilità, alle persone con basso livello di istruzione, stimolando la creazione di nuove opportunità, partecipando rispettivamente alle attività previste dalla presente domanda di sovvenzione. In tal modo, l'attuazione attiva (Italian)

0 references

Splošni cilj projekta je razvoj integriranih in personaliziranih intervencij z aktivnim, inovativnim in prožnim značajem, katerih cilj je povečanje stopnje zaposlenosti na nenehno spreminjajočem se trgu dela 201 ljudi (nekaterih in neaktivnih) iz severovzhodne regije, s poudarkom na dolgotrajno brezposelnih, starejših delavcih (55–64 let), invalidih in ljudeh z nizko stopnjo izobrazbe s pomočjo prilagojenih in integriranih ukrepov. Da bi dosegli splošni cilj projekta, sta organizaciji predlagali izvajanje sklopa dejavnosti, tj. kompleksnega programa, ki vključuje celostne in personalizirane aktivne ukrepe, namenjene ciljni skupini 201 ljudi iz severovzhodne regije, ki bo vključeval specializirane storitve za spodbujanje zaposlovanja, ki vključujejo: zagotavljanje prilagojenih strokovnih informacij in svetovalnih storitev za 201 osebe, zagotavljanje storitev delovne mediacije za 201 osebe, programi usposabljanja odraslih za 150 oseb, ocenjevanje in potrjevanje poklicnih kompetenc, pridobljenih na druge načine kot formalne, za 51 oseb, brezposelnih in neaktivnih, s poudarkom na dolgotrajno brezposelnih, starejših delavcih (55–64 let), invalidih, osebah z nizko stopnjo izobrazbe. Z vidika obeh subjektov, ki tvorita partnerstvo, ki predlaga ta projekt, so subjekti močno zasidrani v lokalni in regionalni realnosti, ki temeljijo na izkušnjah, pridobljenih in utrjenih skozi čas, s kompleksnim procesom integriranih dejavnosti, ki vključujejo: strokovno obveščanje in svetovanje, delovna mediacija, strokovno usposabljanje ter dejavnosti priznavanja in potrjevanja učnih rezultatov, pridobljenih v neformalnih in priložnostnih okvirih, sodelujejo pri doseganju ciljev in zagotavljajo izvajanje ukrepov, vključenih v: Nacionalna strategija za zaposlovanje za obdobje 2021–2027; Nacionalna strategija za socialno vključenost in zmanjšanje revščine za obdobje 2022–2027; Nacionalna strategija o pravicah invalidov „pravična Romunija“ 2022–2027. Cilj predloga projekta je doseči trajnostno raven zaposlenosti, ki jo podpirajo gospodarska konkurenčnost, socialna kohezija in trajnostni razvoj, ter izboljšati raven znanj in spretnosti brezposelnih in neaktivnih oseb, sposobnih za delo, da bi olajšali njihovo ponovno vključitev na trg dela, in nenazadnje z zaposlovanjem ljudi. Zato bodo cilji treh strategij doseženi z ukrepi za aktivacijo neaktivnih oseb, ki so zmožne delati, brezposelnih, s poudarkom na dolgotrajno brezposelnih, starejših delavcih (55–64 let), invalidih in ljudeh z nizko stopnjo izobrazbe, in sicer s spodbujanjem ustvarjanja novih priložnosti, in sicer s sodelovanjem v dejavnostih, ki jih zagotavlja ta vloga za nepovratna sredstva. Aktivno izvajanje (Slovenian)

0 references

A projekt átfogó célkitűzése az aktív, innovatív és rugalmas jellegű integrált és személyre szabott beavatkozások kidolgozása, amelyek célja az észak-keleti régióból származó 201 (néhány és inaktív) személy foglalkoztatási rátájának növelése a folyamatosan változó munkaerőpiacon, különös tekintettel a tartósan munkanélküliekre, az idősebb munkavállalókra (55–64 év), a fogyatékossággal élőkre, az alacsony iskolai végzettséggel rendelkezőkre személyre szabott és integrált intézkedések révén. A projekt általános céljának elérése érdekében a két szervezet egy tevékenységsorozat, illetve egy olyan komplex program végrehajtását javasolta, amely integrált és személyre szabott aktív intézkedéseket foglal magában az észak-keleti régió 201 fős célcsoportja számára, amelyek a foglalkoztatás ösztönzésére irányuló speciális szolgáltatásokat foglalnak magukban, amelyek a következőkből állnak: személyre szabott szakmai tájékoztatási és tanácsadási szolgáltatások nyújtása 201 személy számára, munkaközvetítői szolgáltatások nyújtása 201 fő részére, felnőttképzési programok 150 fő részére, a formálistól eltérő módon szerzett szakmai kompetenciák értékelése és tanúsítása 51 személy, munkanélküli és inaktív személy esetében, a tartósan munkanélküliekre, az idősebb munkavállalókra (55–64 év), a fogyatékossággal élőkre és az alacsony iskolai végzettséggel rendelkezőkre összpontosítva. A projektet javasoló partnerséget alkotó két jogalany szemszögéből a helyi és regionális realitásokban erősen rögzített szervezetek, amelyek az idők során felhalmozott és konszolidált tapasztalatokon alapulnak, integrált tevékenységek összetett folyamata révén, a következőket foglalják magukban: a szakmai tájékoztatás és tanácsadás, a munkaközvetítés, a szakmai képzés, valamint a nem formális és informális környezetben szerzett tanulási eredmények elismerésére és érvényesítésére irányuló tevékenységek révén részt vesznek a célkitűzések elérésében, és biztosítják a következőkben foglalt intézkedések végrehajtását: A 2021–2027 közötti időszakra szóló nemzeti foglalkoztatási stratégia; A társadalmi befogadásra és a szegénység csökkentésére vonatkozó nemzeti stratégia 2022–2027; A fogyatékossággal élő személyek jogairól szóló nemzeti stratégia 2022–2027. A projektjavaslat célja a gazdasági versenyképesség, a társadalmi kohézió és a fenntartható fejlődés által támogatott fenntartható foglalkoztatási szint elérése, valamint a munkaképes munkanélküliek és inaktívak készségszintjének javítása annak érdekében, hogy megkönnyítsék a munkaerő-piaci visszailleszkedésüket, és végül, de nem utolsósorban az emberek felvételével. Ennek eredményeként a három stratégia célkitűzései olyan intézkedések révén érhetők el, amelyek a munkaképes inaktív személyeket, a munkanélkülieket, a tartósan munkanélkülieket, az idősebb munkavállalókat (55–64 évesek), a fogyatékossággal élőket, az alacsony iskolai végzettséggel rendelkezőket új lehetőségek létrehozásának ösztönzésével, illetve az e támogatási pályázat által biztosított tevékenységekben való részvétellel aktiválják. Így aktívan végrehajtja a (Hungarian)

0 references

Projekta vispārējais mērķis ir izstrādāt integrētus un personalizētus pasākumus ar aktīvu, inovatīvu un elastīgu raksturu, kuru mērķis ir palielināt nodarbinātības līmeni pastāvīgi mainīgā darba tirgū 201 cilvēkam (dažas un neaktīvas personas) no Ziemeļaustrumu reģiona, koncentrējoties uz ilgstošiem bezdarbniekiem, gados vecākiem darba ņēmējiem (55–64 gadi), cilvēkiem ar invaliditāti, cilvēkiem ar zemu izglītības līmeni, izmantojot personalizētus un integrētus pasākumus. Lai sasniegtu projekta vispārējo mērķi, divas organizācijas ierosināja īstenot pasākumu kopumu, proti, kompleksu programmu, kas ietver integrētus un personalizētus aktīvus pasākumus, kuri paredzēti mērķgrupai 201 cilvēkam no ziemeļaustrumu reģiona un kas ietvers specializētus pakalpojumus nodarbinātības veicināšanai, kas ietvers: personalizētu profesionālās informācijas un konsultāciju pakalpojumu sniegšana 201 personai, darba starpniecības pakalpojumu sniegšana 201 personai, pieaugušo apmācības programmas 150 personām, tādu profesionālo kompetenču novērtēšana un sertificēšana, kas iegūtas citā veidā nekā formālās kompetences 51 personai, bezdarbniekiem un neaktīvām personām, koncentrējoties uz ilgstošiem bezdarbniekiem, gados vecākiem darba ņēmējiem (55–64 gadi), cilvēkiem ar invaliditāti, cilvēkiem ar zemu izglītības līmeni. Raugoties no to abu struktūru viedokļa, kuras veido partnerību, kas ierosina šo projektu, struktūras, kas ir cieši saistītas ar vietējo un reģionālo realitāti, pamatojoties uz laika gaitā uzkrāto un konsolidēto pieredzi, izmantojot sarežģītu integrētu darbību procesu, kas ietver: profesionālā informācija un konsultācijas, darba starpniecība, profesionālā apmācība, kā arī neformālā un ikdienējā kontekstā iegūto mācību rezultātu atzīšanas un apstiprināšanas darbības, piedalās mērķu sasniegšanā un nodrošina to pasākumu īstenošanu, kas iekļauti: Valsts nodarbinātības stratēģija 2021.–2027. gadam; Valsts sociālās iekļaušanas un nabadzības mazināšanas stratēģija 2022.–2027. gadam; Valsts stratēģija par personu ar invaliditāti tiesībām “Taisnīga Rumānija” 2022.–2027. gadam. Projekta priekšlikuma mērķis ir panākt ilgtspējīgu nodarbinātības līmeni, ko atbalsta ekonomikas konkurētspēja, sociālā kohēzija un ilgtspējīga attīstība, kā arī uzlabot strādājošo bezdarbnieku un neaktīvo personu prasmju līmeni, lai veicinātu viņu reintegrāciju darba tirgū, un visbeidzot, bet ne mazāk svarīgi, pieņemot darbā cilvēkus. Tā rezultātā trīs stratēģiju mērķi tiks sasniegti ar pasākumiem, lai aktivizētu neaktīvas personas, kas spēj strādāt, bezdarbniekus, uzsvaru liekot uz ilgstošiem bezdarbniekiem, gados vecākiem darba ņēmējiem (vecumā no 55 līdz 64 gadiem), cilvēkiem ar invaliditāti, cilvēkiem ar zemu izglītības līmeni, stimulējot jaunu iespēju radīšanu, attiecīgi piedaloties šajā dotācijas pieteikumā paredzētajos pasākumos. Tādējādi, aktīvi īstenojot (Latvian)

0 references

El objetivo general del proyecto es el desarrollo de intervenciones integradas y personalizadas de carácter activo, innovador y flexible, destinadas a aumentar la tasa de empleo en un mercado laboral en constante cambio, de 201 personas (algunas e inactivas) de la región nororiental, centradas en los desempleados de larga duración, los trabajadores de más edad (55-64 años), las personas con discapacidad, las personas con bajo nivel de educación a través de medidas personalizadas e integradas. Con el fin de lograr el objetivo general del proyecto, las dos organizaciones propusieron implementar un conjunto de actividades, respectivamente un programa complejo que implica medidas activas integradas y personalizadas dedicadas a un grupo objetivo de 201 personas de la región nororiental, que incluirá servicios especializados para estimular el empleo consistentes en: prestación de servicios personalizados de información y asesoramiento profesional para 201 personas, prestación de servicios de mediación laboral para 201 personas, programas de formación de adultos para 150 personas, evaluación y certificación de competencias profesionales obtenidas de otras formas distintas de las formales para 51 personas, desempleados e inactivos, centrados en los desempleados de larga duración, los trabajadores de más edad (55-64 años), las personas con discapacidad y las personas con bajo nivel de educación. Desde la perspectiva de las dos entidades que forman la asociación que propone este proyecto, entidades fuertemente ancladas en realidades locales y regionales, basadas en una experiencia acumulada y consolidada a lo largo del tiempo, a través de un complejo proceso de actividades integradas que comprende: la información y el asesoramiento profesionales, la mediación en el trabajo, la formación profesional, así como a través de actividades de reconocimiento y validación de los resultados del aprendizaje adquiridos en contextos no formales e informales, participan en la consecución de los objetivos y garantizan la aplicación de las medidas incluidas en: Estrategia nacional para el empleo 2021-2027; Estrategia Nacional de Inclusión Social y Reducción de la Pobreza 2022-2027; Estrategia nacional sobre los derechos de las personas con discapacidad «Una Rumanía justa» 2022-2027. La propuesta de proyecto tiene por objeto lograr un nivel de empleo sostenible respaldado por la competitividad económica, la cohesión social y el desarrollo sostenible, así como mejorar el nivel de capacidades de las personas desempleadas e inactivas capaces de trabajar con el fin de facilitar su reintegración en el mercado laboral y, por último, pero no menos importante, mediante la contratación de personas. Como resultado, los objetivos de las 3 estrategias se lograrán a través de medidas para activar a las personas inactivas que pueden trabajar, las personas desempleadas, con énfasis en los desempleados de larga duración, los trabajadores de más edad (55-64 años), las personas con discapacidad, las personas con bajo nivel de educación, estimulando la creación de nuevas oportunidades, respectivamente, participando en las actividades proporcionadas por esta solicitud de subvención. Por lo tanto, la aplicación activa (Spanish)

0 references

L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa l-iżvilupp ta’ interventi integrati u personalizzati b’karattru attiv, innovattiv u flessibbli, bil-għan li tiżdied ir-rata tal-impjiegi f’suq tax-xogħol li qed jinbidel b’mod kostanti, ta’ 201 persuna (xi persuni u persuni inattivi) mir-reġjun tal-Grigal, b’enfasi fuq il-persuni qiegħda fit-tul, il-ħaddiema akbar fl-età (55–64 sena), il-persuni b’diżabbiltà, il-persuni b’livell baxx ta’ edukazzjoni permezz ta’ miżuri personalizzati u integrati. Sabiex jintlaħaq l-objettiv ġenerali tal-proġett, iż-żewġ organizzazzjonijiet ipproponew li jimplimentaw sett ta’ attivitajiet, rispettivament programm kumpless li jinvolvi miżuri attivi integrati u personalizzati ddedikati għal grupp fil-mira ta’ 201 persuna mir-reġjun tal-Grigal, li se jinkludu servizzi speċjalizzati biex jistimulaw l-impjiegi li jikkonsistu minn: l-għoti ta’ informazzjoni professjonali personalizzata u servizzi ta’ konsulenza għal 201 persuna, il-forniment ta’ servizzi ta’ medjazzjoni fuq ix-xogħol għal 201 persuna, programmi ta’ taħriġ għall-adulti għal 150 persuna, il-valutazzjoni u ċ-ċertifikazzjoni tal-kompetenzi professjonali miksuba b’modi oħra minbarra dawk formali għal 51 persuna, qiegħda u inattivi, b’enfasi fuq persuni qiegħda fit-tul, ħaddiema akbar fl-età (55–64 sena), persuni b’diżabilità, persuni b’livell baxx ta’ edukazzjoni. Mill-perspettiva taż-żewġ entitajiet li jiffurmaw is-sħubija li tipproponi dan il-proġett, entitajiet ankrati b’mod qawwi fir-realtajiet lokali u reġjonali, abbażi ta’ esperjenza akkumulata u kkonsolidata matul iż-żmien, permezz ta’ proċess kumpless ta’ attivitajiet integrati li jinkludu: informazzjoni u konsulenza professjonali, medjazzjoni fuq ix-xogħol, taħriġ professjonali, kif ukoll permezz ta’ attivitajiet ta’ rikonoxximent u validazzjoni tal-eżiti tat-tagħlim miksuba f’kuntesti mhux formali u informali, jipparteċipaw fil-kisba tal-objettivi u jiżguraw l-implimentazzjoni tal-miżuri inklużi: Strateġija Nazzjonali għall-Impjiegi 2021–2027; Strateġija Nazzjonali dwar l-Inklużjoni Soċjali u t-Tnaqqis tal-Faqar 2022–2027; Strateġija Nazzjonali dwar id-Drittijiet ta’ Persuni b’Diżabilità “Rumanija Ġusta” 2022–2027. Il-proposta tal-proġett għandha l-għan li tikseb livell sostenibbli ta’ impjiegi appoġġjat mill-kompetittività ekonomika, il-koeżjoni soċjali u l-iżvilupp sostenibbli, kif ukoll li ttejjeb il-livell ta’ ħiliet ta’ persuni qiegħda u inattivi li kapaċi jaħdmu sabiex tiġi ffaċilitata l-integrazzjoni mill-ġdid tagħhom fis-suq tax-xogħol, u fl-aħħar iżda mhux l-inqas, billi jiġu impjegati nies. B’riżultat ta’ dan, l-objettivi tat-tliet strateġiji se jintlaħqu permezz ta’ miżuri biex jiġu attivati persuni inattivi li huma kapaċi jaħdmu, persuni qiegħda, b’enfasi fuq persuni qiegħda fit-tul, ħaddiema akbar fl-età (55–64 sena), persuni b’diżabilità, persuni b’livell baxx ta’ edukazzjoni billi jiġi stimulat il-ħolqien ta’ opportunitajiet ġodda, rispettivament billi jipparteċipaw fl-attivitajiet ipprovduti minn din l-applikazzjoni għal għotja. B’hekk, l-implimentazzjoni attiva (Maltese)

0 references

Bendras projekto tikslas – plėtoti integruotas ir prie individualių poreikių pritaikytas aktyvias, novatoriškas ir lanksčias intervencijas, kuriomis siekiama padidinti 201 žmonių (kai kurie ir neaktyvūs asmenys) iš Šiaurės Rytų regiono užimtumo lygį nuolat kintančioje darbo rinkoje, daugiausia dėmesio skiriant ilgalaikiams bedarbiams, vyresnio amžiaus darbuotojams (55–64 m.), neįgaliesiems, žemo išsilavinimo asmenims taikant individualiems poreikiams pritaikytas ir integruotas priemones. Kad būtų pasiektas bendras projekto tikslas, dvi organizacijos pasiūlė įgyvendinti tam tikrą veiklą, atitinkamai kompleksinę programą, apimančią integruotas ir individualizuotas aktyvias priemones, skirtas 201 žmonių iš šiaurės rytų regiono tikslinei grupei, kuri apims specializuotas paslaugas, skirtas užimtumui skatinti: individualizuotos profesinės informacijos ir konsultavimo paslaugų teikimas 201 asmeniui, tarpininkavimo darbui paslaugų teikimas 201 asmeniui, suaugusiųjų mokymo programos 150 asmenų, profesinių gebėjimų, įgytų ne formaliai 51 asmeniui, bedarbiams ir neaktyviems asmenims, vertinimas ir sertifikavimas, daugiausia dėmesio skiriant ilgalaikiams bedarbiams, vyresnio amžiaus darbuotojams (55–64 metų), neįgaliesiems, žemo išsilavinimo asmenims. Žvelgiant iš dviejų subjektų, kurie sudaro šį projektą siūlančią partnerystę, perspektyvos, subjektai, tvirtai įsitvirtinę vietos ir regionų realybėje, remdamiesi per tam tikrą laiką sukaupta ir konsoliduota patirtimi, vykdant sudėtingą integruotos veiklos procesą, apimantį: profesinis informavimas ir konsultavimas, tarpininkavimas darbe, profesinis mokymas, taip pat neformaliojo ir savaiminio mokymosi rezultatų pripažinimo ir patvirtinimo veikla, dalyvauja siekiant tikslų ir užtikrina priemonių, įtrauktų į: 2021–2027 m. nacionalinė užimtumo strategija; 2022–2027 m. nacionalinė socialinės įtraukties ir skurdo mažinimo strategija; Nacionalinė neįgaliųjų teisių strategija „Sąžininga Rumunija“ 2022–2027 m. Projekto pasiūlymu siekiama tvaraus užimtumo lygio, kurį remia ekonominis konkurencingumas, socialinė sanglauda ir tvarus vystymasis, taip pat gerinti bedarbių ir nedirbančių asmenų, galinčių dirbti, įgūdžių lygį, kad būtų sudarytos palankesnės sąlygos jiems vėl integruotis į darbo rinką, ir galiausiai, bet ne mažiau svarbu, samdant žmones. Todėl trijų strategijų tikslai bus pasiekti taikant priemones, skirtas neaktyviems asmenims, galintiems dirbti, bedarbiams, daugiausia dėmesio skiriant ilgalaikiams bedarbiams, vyresnio amžiaus darbuotojams (55–64 metų amžiaus), žmonėms su negalia, asmenims su žemu išsilavinimo lygiu, skatinant naujų galimybių kūrimą, atitinkamai dalyvaujant šioje dotacijos paraiškoje nurodytoje veikloje. Taigi, aktyviai įgyvendinti (Lithuanian)

0 references

Det overordnede mål med projektet er at udvikle integrerede og individualiserede interventioner med aktiv, innovativ og fleksibel karakter, der tager sigte på at øge beskæftigelsesfrekvensen på et arbejdsmarked i konstant forandring, på 201 personer (nogle og inaktive personer) fra den nordøstlige region med fokus på langtidsledige, ældre arbejdstagere (55-64 år), handicappede, personer med lavt uddannelsesniveau gennem individualiserede og integrerede foranstaltninger. Med henblik på at nå projektets overordnede mål foreslog de to organisationer at gennemføre en række aktiviteter, henholdsvis et komplekst program, der omfatter integrerede og individualiserede aktive foranstaltninger rettet mod en målgruppe på 201 personer fra den nordøstlige region, som vil omfatte specialiserede tjenester til fremme af beskæftigelsen, der består af: levering af individualiserede faglige oplysninger og rådgivningstjenester for 201 personer, formidling af arbejde for 201 personer, voksenuddannelsesprogrammer for 150 personer, vurdering og certificering af faglige kompetencer opnået på andre måder end de formelle for 51 personer, arbejdsløse og inaktive, med fokus på langtidsledige, ældre arbejdstagere (55-64 år), handicappede og personer med lavt uddannelsesniveau. Set ud fra de to enheder, der udgør det partnerskab, der foreslår dette projekt, er enheder stærkt forankret i lokale og regionale realiteter baseret på en erfaring, der er akkumuleret og konsolideret over tid, gennem en kompleks proces med integrerede aktiviteter, der omfatter: faglig information og rådgivning, arbejdsmægling, faglig uddannelse samt gennem aktiviteter med anerkendelse og validering af læringsresultater, der er opnået i ikkeformelle og uformelle sammenhænge, deltager i opfyldelsen af målene og sikrer gennemførelsen af foranstaltningerne i: National strategi for beskæftigelsen 2021-2027 National strategi for social inklusion og fattigdomsreduktion 2022-2027 National strategi for rettigheder for personer med handicap "En retfærdig Rumænien" 2022-2027. Projektforslaget har til formål at opnå et bæredygtigt beskæftigelsesniveau, der understøttes af økonomisk konkurrenceevne, social samhørighed og bæredygtig udvikling, samt at forbedre kvalifikationsniveauet for arbejdsløse og inaktive personer, der er i stand til at arbejde, for at lette deres reintegration på arbejdsmarkedet, og sidst, men ikke mindst, ved at ansætte personer. Som følge heraf vil målene for de tre strategier blive nået gennem foranstaltninger til at aktivere erhvervsinaktive, der er i stand til at arbejde, arbejdsløse, med vægt på langtidsledige, ældre arbejdstagere (55-64 år), handicappede, personer med lavt uddannelsesniveau ved at stimulere skabelsen af nye muligheder ved at deltage i aktiviteterne i denne ansøgning om tilskud. På den måde aktivt at gennemføre (Danish)

0 references

Общата цел на проекта е разработването на интегрирани и персонализирани интервенции с активен, иновативен и гъвкав характер, насочени към повишаване на равнището на заетост на постоянно променящия се пазар на труда, на 201 души (някои и неактивни лица) от Североизточния регион, с акцент върху дългосрочно безработните, по-възрастните работници (55—64 години), хората с увреждания, хората с ниско ниво на образование чрез персонализирани и интегрирани мерки. За да се постигне общата цел на проекта, двете организации предложиха да се осъществи набор от дейности, съответно комплексна програма, включваща интегрирани и персонализирани активни мерки, посветени на целева група от 201 души от Североизточния регион, която ще включва специализирани услуги за стимулиране на заетостта, състоящи се от: предоставяне на персонализирана професионална информация и консултантски услуги за 201 лица, предоставяне на услуги по трудова медиация за 201 лица, програми за обучение на възрастни за 150 лица, оценка и удостоверяване на професионални компетентности, придобити по други начини, различни от формалните за 51 лица, безработни и неактивни, с акцент върху дългосрочно безработните, по-възрастните работници (55—64 години), хората с увреждания, хората с ниско ниво на образование. От гледна точка на двата субекта, които формират партньорството, предлагащо този проект, субекти, силно обвързани с местните и регионалните реалности, въз основа на натрупания и консолидиран опит във времето, чрез сложен процес на интегрирани дейности, включващ: професионална информация и консултации, трудова медиация, професионално обучение, както и чрез дейности по признаване и валидиране на резултатите от обучението, придобити в неформален и самостоятелен контекст, участват в постигането на целите и гарантират изпълнението на мерките, включени в: Национална стратегия за заетост за периода 2021—2027 г.; Национална стратегия за социално приобщаване и намаляване на бедността за периода 2022—2027 г.; Национална стратегия за правата на хората с увреждания „Справедлива Румъния“ 2022—2027 г. Предложението за проект има за цел да се постигне устойчиво равнище на заетост, подкрепено от икономическата конкурентоспособност, социалното сближаване и устойчивото развитие, както и да се подобри нивото на уменията на безработните и неактивните лица, които могат да работят, за да се улесни тяхната реинтеграция на пазара на труда, и не на последно място, чрез наемане на хора. В резултат на това целите на трите стратегии ще бъдат постигнати чрез мерки за активизиране на неактивните лица, които са в състояние да работят, безработните, с акцент върху дългосрочно безработните, по-възрастните работници (55—64 години), хората с увреждания, хората с ниско ниво на образование чрез стимулиране на създаването на нови възможности, съответно чрез участие в дейностите, предвидени в настоящото заявление за отпускане на безвъзмездни средства. По този начин активно прилагане (Bulgarian)

0 references

Das übergeordnete Ziel des Projekts ist die Entwicklung integrierter und personalisierter Interventionen mit aktivem, innovativem und flexiblem Charakter, die darauf abzielen, die Beschäftigungsquote auf einem sich ständig verändernden Arbeitsmarkt von 201 Menschen (einige und nicht erwerbstätige Personen) aus dem Nordosten zu erhöhen, wobei der Schwerpunkt auf Langzeitarbeitslosen, älteren Arbeitnehmern (55-64 Jahren), Menschen mit Behinderungen, Menschen mit niedrigem Bildungsniveau durch personalisierte und integrierte Maßnahmen liegt. Um das Gesamtziel des Projekts zu erreichen, schlugen die beiden Organisationen vor, eine Reihe von Aktivitäten durchzuführen, d. h. ein komplexes Programm mit integrierten und personalisierten aktiven Maßnahmen für eine Zielgruppe von 201 Personen aus dem Nordosten, das spezialisierte Dienstleistungen zur Förderung der Beschäftigung umfasst: Bereitstellung personalisierter professioneller Informations- und Beratungsdienste für 201 Personen, Erbringung von Arbeitsvermittlungsdiensten für 201 Personen, Fortbildungsprogramme für Erwachsene für 150 Personen, Beurteilung und Zertifizierung der auf anderen Wegen erworbenen beruflichen Kompetenzen für 51 Personen, Arbeitslose und Nichterwerbstätige, mit Schwerpunkt auf Langzeitarbeitslosen, älteren Arbeitnehmern (55-64 Jahren), Menschen mit Behinderungen, Personen mit niedrigem Bildungsniveau. Aus der Perspektive der beiden Einrichtungen, die die Partnerschaft bilden, die dieses Projekt vorschlägt, sind Einrichtungen, die stark in lokalen und regionalen Realitäten verankert sind, basierend auf einer im Laufe der Zeit gesammelten und konsolidierten Erfahrung, durch einen komplexen Prozess integrierter Aktivitäten, der Folgendes umfasst: berufliche Information und Beratung, Arbeitsvermittlung, berufliche Ausbildung sowie durch Maßnahmen zur Anerkennung und Validierung von Lernergebnissen, die in nichtformalen und informellen Kontexten erworben wurden, beteiligen sich an der Erreichung der Ziele und gewährleisten die Durchführung der Maßnahmen, die in folgenden Bereichen enthalten sind: Nationale Beschäftigungsstrategie 2021-2027; Nationale Strategie für soziale Eingliederung und Armutsbekämpfung 2022-2027; Nationale Strategie für die Rechte von Menschen mit Behinderungen „Ein faires Rumänien“ 2022-2027. Der Projektvorschlag zielt darauf ab, ein nachhaltiges Beschäftigungsniveau zu erreichen, das durch wirtschaftliche Wettbewerbsfähigkeit, sozialen Zusammenhalt und nachhaltige Entwicklung unterstützt wird, sowie die Verbesserung des Qualifikationsniveaus von Arbeitslosen und Nichterwerbstätigen, die arbeitsfähig sind, um ihre Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt zu erleichtern, und nicht zuletzt durch Einstellung von Menschen. Infolgedessen werden die Ziele der drei Strategien durch Maßnahmen zur Aktivierung nicht erwerbstätiger Menschen, Arbeitslose mit Schwerpunkt auf Langzeitarbeitslosen, älteren Arbeitnehmern (55-64 Jahre), Menschen mit Behinderungen, Menschen mit geringem Bildungsniveau durch Förderung der Schaffung neuer Möglichkeiten bzw. durch die Teilnahme an den im Rahmen dieses Finanzhilfeantrags vorgesehenen Aktivitäten erreicht. Aktiv umsetzen (German)

0 references

Opći cilj projekta je razvoj integriranih i personaliziranih intervencija aktivnog, inovativnog i fleksibilnog karaktera, čiji je cilj povećanje stope zaposlenosti na tržištu rada koje se stalno mijenja, za 201 osobu (neke i neaktivne osobe) iz sjeveroistočne regije, s naglaskom na dugotrajno nezaposlene, starije radnike (55 – 64 godine), osobe s invaliditetom, osobe s niskom razinom obrazovanja putem personaliziranih i integriranih mjera. Kako bi se postigao opći cilj projekta, dvije organizacije predložile su provedbu skupa aktivnosti, odnosno složenog programa koji uključuje integrirane i personalizirane aktivne mjere namijenjene ciljnoj skupini od 201 osobe iz sjeveroistoka, što će uključivati specijalizirane usluge za poticanje zapošljavanja koje se sastoje od: pružanje personaliziranih profesionalnih informacija i savjetovanja za 201 osobu, pružanje usluga posredovanja u radu za 201 osobu, programi osposobljavanja odraslih za 150 osoba, procjena i potvrđivanje stručnih kompetencija stečenih na druge načine osim formalnih za 51 osobu, nezaposlene i neaktivne, s naglaskom na dugotrajno nezaposlene, starije radnike (55 – 64 godine), osobe s invaliditetom, osobe s niskom razinom obrazovanja. Iz perspektive dvaju subjekata koji čine partnerstvo koje predlaže ovaj projekt, subjekti su čvrsto usidreni u lokalnoj i regionalnoj stvarnosti, na temelju iskustva stečenog i konsolidiranog tijekom vremena, putem složenog procesa integriranih aktivnosti koji obuhvaća: stručno informiranje i savjetovanje, posredovanje u radu, stručno osposobljavanje, kao i kroz aktivnosti priznavanja i vrednovanja ishoda učenja stečenih u neformalnom i informalnom kontekstu, sudjeluju u postizanju ciljeva i osiguravaju provedbu mjera uključenih u: Nacionalna strategija za zapošljavanje za razdoblje 2021. 2027.; Nacionalna strategija za socijalnu uključenost i smanjenje siromaštva za razdoblje 2022. 2027.; Nacionalna strategija o pravima osoba s invaliditetom „Sajamna Rumunjska” za razdoblje 2022. – 2027. Cilj je prijedloga projekta postići održivu razinu zaposlenosti uz potporu gospodarske konkurentnosti, socijalne kohezije i održivog razvoja te poboljšati razinu vještina nezaposlenih i neaktivnih osoba sposobnih za rad kako bi se olakšala njihova reintegracija na tržište rada te, naposljetku, zapošljavanjem. Kao rezultat toga, ciljevi triju strategija postići će se mjerama za aktivaciju neaktivnih osoba koje su sposobne za rad, nezaposlenih osoba, s naglaskom na dugotrajno nezaposlene, starije radnike (u dobi od 55 do 64 godine), osobe s invaliditetom, osobe s niskom razinom obrazovanja poticanjem stvaranja novih mogućnosti, odnosno sudjelovanjem u aktivnostima predviđenima ovim zahtjevom za dodjelu bespovratnih sredstava. Dakle, aktivno provođenje (Croatian)

0 references

O objetivo geral do projeto é o desenvolvimento de intervenções integradas e personalizadas com caráter ativo, inovador e flexível, destinadas a aumentar a taxa de emprego num mercado de trabalho em constante mutação, de 201 pessoas (algumas e inativas) da região do Nordeste, com destaque para os desempregados de longa duração, os trabalhadores mais velhos (55-64 anos), as pessoas com deficiência e as pessoas com baixo nível de educação, através de medidas personalizadas e integradas. A fim de alcançar o objetivo geral do projeto, as duas organizações propuseram a execução de um conjunto de atividades, respetivamente um programa complexo que envolve medidas ativas integradas e personalizadas dedicadas a um grupo-alvo de 201 pessoas da região Nordeste, que incluirá serviços especializados para estimular o emprego, consistindo em: prestação de serviços personalizados de informação e aconselhamento profissional para 201 pessoas, prestação de serviços de mediação laboral para 201 pessoas, programas de formação de adultos para 150 pessoas, avaliação e certificação das competências profissionais obtidas de outras formas que não as formais para 51 pessoas, desempregadas e inativas, centrando-se nos desempregados de longa duração, nos trabalhadores mais velhos (55-64 anos), nas pessoas com deficiência e nas pessoas com baixo nível de instrução. Na perspetiva das duas entidades que formam a parceria que propõe este projeto, entidades fortemente ancoradas nas realidades locais e regionais, assentes numa experiência acumulada e consolidada ao longo do tempo, através de um complexo processo de atividades integradas que compreende: Informação e aconselhamento profissionais, mediação no trabalho, formação profissional, bem como através de atividades de reconhecimento e validação dos resultados de aprendizagem adquiridos em contextos não formais e informais, participar na consecução dos objetivos e assegurar a execução das medidas incluídas: Estratégia Nacional para o Emprego 2021-2027; Estratégia Nacional para a Inclusão Social e a Redução da Pobreza 2022-2027; Estratégia Nacional sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência «Uma Roménia Justa» 2022-2027. A proposta de projeto visa alcançar um nível sustentável de emprego apoiado pela competitividade económica, pela coesão social e pelo desenvolvimento sustentável, bem como melhorar o nível de competências dos desempregados e das pessoas inativas capazes de trabalhar, a fim de facilitar a sua reintegração no mercado de trabalho e, por último, mas não menos importante, através da contratação de pessoas. Consequentemente, os objetivos das três estratégias serão alcançados através de medidas destinadas a ativar as pessoas inativas capazes de trabalhar, os desempregados, com destaque para os desempregados de longa duração, os trabalhadores mais velhos (55-64 anos), as pessoas com deficiência e as pessoas com baixo nível de instrução, estimulando a criação de novas oportunidades, respetivamente através da participação nas atividades previstas na presente candidatura a subvenção. Assim, a implementação activa (Portuguese)

0 references

Hankkeen yleisenä tavoitteena on kehittää aktiivisia, innovatiivisia ja joustavia yhdennettyjä ja yksilöllisiä toimia, joiden tavoitteena on nostaa jatkuvasti muuttuvien työmarkkinoiden työllisyysastetta, joista 201 henkilöä (jotkut ja työelämän ulkopuolella olevat) Koillis-alueelta keskittyen pitkäaikaistyöttömiin, ikääntyneisiin työntekijöihin (55–64-vuotiaat), vammaisiin ja heikosti koulutettuihin henkilöihin yksilöllisten ja yhdennettyjen toimenpiteiden avulla. Hankkeen yleistavoitteen saavuttamiseksi kyseiset kaksi organisaatiota ehdottivat, että toteutetaan joukko toimia, joista toinen koostuu integroiduista ja yksilöllisistä aktiivisista toimenpiteistä, jotka on suunnattu Koillis-alueen 201 henkilön kohderyhmälle, johon kuuluu erikoistuneita palveluja työllisyyden edistämiseksi. yksilöllisten ammatillisten tieto- ja neuvontapalvelujen tarjoaminen 201 henkilölle, työnvälityspalvelujen tarjoaminen 201 henkilölle, aikuiskoulutusohjelmat 150 henkilölle, ammatillisen pätevyyden arviointi ja varmentaminen muilla kuin virallisilla tavoilla 51 henkilölle, työttömille ja työelämän ulkopuolella oleville, keskittyen pitkäaikaistyöttömiin, ikääntyneisiin työntekijöihin (55–64-vuotiaat), vammaisiin ja heikosti koulutettuihin henkilöihin. Tätä hanketta ehdottavan kumppanuuden muodostavien kahden tahon näkökulmasta yksiköt, jotka ovat vahvasti ankkuroituneet paikallisiin ja alueellisiin realiteetteihin ja jotka perustuvat ajan mittaan kertyneisiin ja konsolidoituihin kokemuksiin, hyödyntävät monitahoista integroitua toimintaa, johon kuuluvat ammatilliset tiedot ja neuvonta, työnvälitys, ammatillinen koulutus sekä epävirallisessa ja arkioppimisessa saatujen oppimistulosten tunnustamis- ja validointitoiminta, osallistuvat tavoitteiden saavuttamiseen ja varmistavat seuraavien toimenpiteiden toteuttamisen: Kansallinen työllisyysstrategia 2021–2027; Sosiaalista osallisuutta ja köyhyyden vähentämistä koskeva kansallinen strategia 2022–2027; Vammaisten henkilöiden oikeuksia koskeva kansallinen strategia ”A Fair Romania” 2022–2027. Hanke-ehdotuksen tavoitteena on saavuttaa kestävä työllisyystaso, jota tuetaan taloudellisella kilpailukyvyllä, sosiaalisella yhteenkuuluvuudella ja kestävällä kehityksellä, sekä parantaa työttömien ja työelämän ulkopuolella olevien henkilöiden ammattitaitoa, jotta helpotetaan heidän paluutaan työmarkkinoille ja ennen kaikkea palkkaamalla työntekijöitä. Näin ollen kolmen strategian tavoitteet saavutetaan toimenpiteillä, joilla aktivoidaan työelämän ulkopuolella olevia henkilöitä, työttömiä, painottaen pitkäaikaistyöttömiä, ikääntyneitä työntekijöitä (55–64-vuotiaita), vammaisia ja matalasti koulutettuja henkilöitä edistämällä uusien mahdollisuuksien luomista osallistumalla tämän avustushakemuksen tarjoamiin toimiin. Näin ollen aktiivisesti toteuttaen (Finnish)

0 references

Is é cuspóir foriomlán an tionscadail idirghabhálacha comhtháite agus pearsantaithe a fhorbairt de chineál gníomhach, nuálach agus solúbtha, atá dírithe ar an ráta fostaíochta a mhéadú ar mhargadh saothair atá ag síorathrú, ar 201 duine (roinnt daoine neamhghníomhacha) ó réigiún an Oirdheiscirt, le béim ar dhaoine atá dífhostaithe go fadtéarmach, oibrithe níos sine (55-64 bliana), daoine faoi mhíchumas, daoine a bhfuil leibhéal íseal oideachais acu trí bhearta pearsantaithe comhtháite. Chun cuspóir foriomlán an tionscadail a bhaint amach, mhol an 2 eagraíocht sraith gníomhaíochtaí a chur chun feidhme, clár casta faoi seach ina bhfuil bearta gníomhacha comhtháite agus pearsantaithe atá tiomnaithe do spriocghrúpa de 201 duine ó réigiún an Oirthuaiscirt, lena n-áireofar sainseirbhísí chun fostaíocht a spreagadh ina mbeidh: soláthar faisnéise gairmiúla pearsantaithe agus seirbhísí comhairleoireachta do 201 duine, soláthar seirbhísí idirghabhála oibre do 201 duine, cláir oiliúna d’aosaigh do 150 duine, measúnú agus deimhniú inniúlachtaí gairmiúla a fhaightear ar bhealaí eile seachas na cinn fhoirmiúla do 51 duine, dífhostaithe agus neamhghníomhach, ag díriú ar dhaoine atá dífhostaithe go fadtéarmach, oibrithe scothaosta (55-64 bliana), daoine faoi mhíchumas, daoine a bhfuil leibhéal íseal oideachais acu. Ó thaobh an dá eintiteas a fhoirmíonn an chomhpháirtíocht atá ag moladh an tionscadail seo, eintitis atá fréamhaithe go láidir i réaltachtaí áitiúla agus réigiúnacha, bunaithe ar thaithí atá carntha agus comhdhlúite le himeacht ama, trí phróiseas casta gníomhaíochtaí comhtháite ina bhfuil na nithe seo a leanas: faisnéis ghairmiúil agus comhairleoireacht ghairmiúil, idirghabháil oibre, oiliúint ghairmiúil, agus trí ghníomhaíochtaí a bhaineann le torthaí foghlama a fhaightear i gcomhthéacsanna neamhfhoirmiúla agus neamhfhoirmiúla a aithint agus a bhailíochtú, páirt a ghlacadh i mbaint amach na gcuspóirí agus cur chun feidhme na mbeart a áirítear sna nithe seo a leanas a áirithiú: An Straitéis Náisiúnta don Fhostaíocht 2021-2027; Straitéis Náisiúnta um Chuimsiú Sóisialta agus Laghdú Bochtaineachta 2022-2027; Straitéis Náisiúnta maidir le Cearta Daoine faoi Mhíchumas “A Fair Romania” 2022-2027. Is é is aidhm don togra le haghaidh tionscadail leibhéal inbhuanaithe fostaíochta a bhaint amach a mbeidh an t-iomaíochas eacnamaíoch, an comhtháthú sóisialta agus an fhorbairt inbhuanaithe mar thaca leis, chomh maith le feabhas a chur ar leibhéal scileanna na ndaoine dífhostaithe agus neamhghníomhacha atá in ann oibriú chun ath-imeascadh na ndaoine sin sa mhargadh saothair a éascú, agus ar deireadh, trí dhaoine a earcú. Mar thoradh air sin, bainfear cuspóirí na 3 straitéis amach trí bhearta chun daoine neamhghníomhacha atá in ann obair a dhéanamh, daoine dífhostaithe, agus béim ar dhaoine atá dífhostaithe go fadtéarmach, oibrithe scothaosta (55-64 bliana d’aois), daoine faoi mhíchumas, daoine a bhfuil leibhéal íseal oideachais acu a ghníomhachtú trí dheiseanna nua a chruthú, faoi seach, trí pháirt a ghlacadh sna gníomhaíochtaí a chuirtear ar fáil leis an iarratas seo ar dheontas. Dá bhrí sin, ag cur chun feidhme go gníomhach (Irish)

0 references

Celkovým cieľom projektu je rozvoj integrovaných a personalizovaných intervencií s aktívnym, inovatívnym a flexibilným charakterom, zameraných na zvýšenie miery zamestnanosti na neustále sa meniacom trhu práce, 201 ľudí (niektoré a neaktívne osoby) zo severovýchodného regiónu so zameraním na dlhodobo nezamestnaných, starších pracovníkov (55 – 64 rokov), ľudí so zdravotným postihnutím, ľudí s nízkou úrovňou vzdelania prostredníctvom personalizovaných a integrovaných opatrení. V záujme dosiahnutia celkového cieľa projektu navrhli dve organizácie realizovať súbor činností, resp. komplexný program zahŕňajúci integrované a personalizované aktívne opatrenia zamerané na cieľovú skupinu 201 ľudí zo severovýchodného regiónu, ktorý bude zahŕňať špecializované služby na podporu zamestnanosti, ktoré pozostávajú z: poskytovanie personalizovaných odborných informácií a poradenských služieb pre 201 osôb, poskytovanie služieb sprostredkovania práce pre 201 osôb, programy odbornej prípravy pre dospelých pre 150 osôb, posudzovanie a osvedčovanie odborných schopností získaných inými spôsobmi ako formálnymi pre 51 osôb, nezamestnaných a neaktívnych, so zameraním na dlhodobo nezamestnaných, starších pracovníkov (55 – 64 rokov), osoby so zdravotným postihnutím, osoby s nízkou úrovňou vzdelania. Z pohľadu dvoch subjektov, ktoré tvoria partnerstvo navrhujúce tento projekt, subjekty pevne zakotvené v miestnej a regionálnej realite na základe skúseností získaných a konsolidovaných v priebehu času prostredníctvom komplexného procesu integrovaných činností, ktoré zahŕňajú: odborné informácie a poradenstvo, sprostredkovanie práce, odborná príprava, ako aj prostredníctvom činností uznávania a potvrdzovania výsledkov vzdelávania získaných v neformálnom a informálnom kontexte sa podieľajú na dosahovaní cieľov a zabezpečujú vykonávanie opatrení zahrnutých do: Národná stratégia zamestnanosti na roky 2021 – 2027; Národná stratégia sociálneho začlenenia a znižovania chudoby na roky 2022 – 2027; Národná stratégia v oblasti práv osôb so zdravotným postihnutím „Spravodlivé Rumunsko“ na roky 2022 – 2027. Cieľom návrhu projektu je dosiahnuť udržateľnú úroveň zamestnanosti podporovanú hospodárskou konkurencieschopnosťou, sociálnou súdržnosťou a trvalo udržateľným rozvojom, ako aj zlepšiť úroveň zručností nezamestnaných a neaktívnych ľudí schopných pracovať s cieľom uľahčiť ich opätovné začlenenie do trhu práce a v neposlednom rade zamestnávať ľudí. V dôsledku toho sa ciele týchto troch stratégií dosiahnu prostredníctvom opatrení na aktiváciu neaktívnych ľudí, ktorí sú schopní pracovať, nezamestnaných, s dôrazom na dlhodobo nezamestnaných, starších pracovníkov (vo veku 55 – 64 rokov), ľudí so zdravotným postihnutím, ľudí s nízkou úrovňou vzdelania stimulovaním vytvárania nových príležitostí, v uvedenom poradí účasťou na činnostiach, ktoré poskytuje táto žiadosť o grant. Aktívne implementovať (Slovak)

0 references

L’objectif général du projet est le développement d’interventions intégrées et personnalisées à caractère actif, innovant et flexible, visant à augmenter le taux d’emploi sur un marché du travail en constante évolution, de 201 personnes (certaines et inactives) de la région du Nord-Est, en mettant l’accent sur les chômeurs de longue durée, les travailleurs âgés (55-64 ans), les personnes handicapées, les personnes à faible niveau d’éducation grâce à des mesures personnalisées et intégrées. Afin d’atteindre l’objectif global du projet, les 2 organisations ont proposé de mettre en œuvre un ensemble d’activités, respectivement un programme complexe impliquant des mesures actives intégrées et personnalisées dédiées à un groupe cible de 201 personnes de la région du Nord-Est, qui comprendra des services spécialisés pour stimuler l’emploi comprenant: fourniture de services d’information et de conseil professionnels personnalisés à 201 personnes, fourniture de services de médiation professionnelle pour 201 personnes, programmes de formation des adultes pour 150 personnes, évaluation et certification des compétences professionnelles acquises par d’autres moyens que ceux obtenus par 51 personnes, chômeurs et inactifs, en mettant l’accent sur les chômeurs de longue durée, les travailleurs âgés (55-64 ans), les personnes handicapées, les personnes à faible niveau d’éducation. Du point de vue des deux entités qui forment le partenariat proposant ce projet, des entités fortement ancrées dans les réalités locales et régionales, sur la base d’une expérience accumulée et consolidée au fil du temps, à travers un processus complexe d’activités intégrées comprenant: L’information et le conseil professionnels, la médiation professionnelle, la formation professionnelle, ainsi que par des activités de reconnaissance et de validation des acquis d’apprentissage acquis dans des contextes non formels et informels, participent à la réalisation des objectifs et assurent la mise en œuvre des mesures incluses dans: Stratégie nationale pour l’emploi 2021-2027; Stratégie nationale pour l’inclusion sociale et la réduction de la pauvreté 2022-2027; Stratégie nationale sur les droits des personnes handicapées «Une Roumanie équitable» 2022-2027. La proposition de projet vise à atteindre un niveau d’emploi durable soutenu par la compétitivité économique, la cohésion sociale et le développement durable, ainsi qu’à améliorer le niveau de compétences des chômeurs et des personnes inactives capables de travailler afin de faciliter leur réinsertion sur le marché du travail et, enfin, en embauchant des personnes. En conséquence, les objectifs des 3 stratégies seront atteints par des mesures visant à activer les personnes inactives capables de travailler, les chômeurs, en mettant l’accent sur les chômeurs de longue durée, les travailleurs âgés (55-64 ans), les personnes handicapées, les personnes à faible niveau d’éducation en stimulant la création de nouvelles opportunités, en participant respectivement aux activités prévues par la présente demande de subvention. Ainsi, mise en œuvre active (French)

0 references

Projektets övergripande mål är att utveckla integrerade och individanpassade insatser med aktiv, innovativ och flexibel karaktär som syftar till att öka sysselsättningsgraden på en ständigt föränderlig arbetsmarknad, 201 personer (vissa och utanför arbetskraften) från nordöstra regionen, med fokus på långtidsarbetslösa, äldre arbetstagare (55–64 år), personer med funktionsnedsättning, personer med låg utbildningsnivå genom individanpassade och integrerade åtgärder. För att uppnå projektets övergripande mål föreslog de två organisationerna att genomföra en uppsättning verksamheter, respektive ett komplext program som omfattar integrerade och individanpassade aktiva åtgärder avsedda för en målgrupp på 201 personer från nordöstra regionen, som kommer att omfatta specialiserade tjänster för att stimulera sysselsättningen, bestående av följande: tillhandahållande av individanpassad professionell information och rådgivning för 201 personer, tillhandahållande av medlingstjänster för 201 personer, vuxenutbildningsprogram för 150 personer, bedömning och certifiering av yrkeskompetenser som erhållits på andra sätt än de formella för 51 personer, arbetslösa och utanför arbetskraften, med fokus på långtidsarbetslösa, äldre arbetstagare (55–64 år), personer med funktionsnedsättning, personer med låg utbildningsnivå. När det gäller de två enheter som bildar det partnerskap som föreslår detta projekt har enheter som är starkt förankrade i den lokala och regionala verkligheten, baserat på en erfarenhet som ackumulerats och konsoliderats över tid, genom en komplex process av integrerade verksamheter som omfattar följande: yrkesmässig information och rådgivning, arbetsmedling, yrkesutbildning samt genom verksamhet för erkännande och validering av läranderesultat som förvärvats i icke-formella och informella sammanhang, delta i uppnåendet av målen och säkerställa genomförandet av de åtgärder som ingår i Nationell strategi för sysselsättning 2021–2027. Nationell strategi för social integration och fattigdomsminskning 2022–2027. Nationell strategi för rättigheter för personer med funktionsnedsättning ”Ett rättvist Rumänien” 2022–2027. Projektförslaget syftar till att uppnå en hållbar sysselsättningsnivå som stöds av ekonomisk konkurrenskraft, social sammanhållning och hållbar utveckling samt att förbättra kompetensen hos arbetslösa och personer utanför arbetskraften som kan arbeta för att underlätta deras återinträde på arbetsmarknaden, och sist men inte minst genom att anställa människor. Som ett resultat av detta kommer målen för de tre strategierna att uppnås genom åtgärder för att aktivera personer utanför arbetskraften som har möjlighet att arbeta, arbetslösa, med tonvikt på långtidsarbetslösa, äldre arbetstagare (55–64 år), personer med funktionsnedsättning, personer med låg utbildningsnivå genom att stimulera skapandet av nya möjligheter, genom att delta i den verksamhet som tillhandahålls genom denna bidragsansökan. Att aktivt genomföra (Swedish)

0 references

Γενικός στόχος του έργου είναι η ανάπτυξη ολοκληρωμένων και εξατομικευμένων παρεμβάσεων με ενεργό, καινοτόμο και ευέλικτο χαρακτήρα, με στόχο την αύξηση του ποσοστού απασχόλησης σε μια συνεχώς μεταβαλλόμενη αγορά εργασίας, 201 ατόμων (ορισμένα και ανενεργά άτομα) από τη βορειοανατολική περιοχή, με έμφαση στους μακροχρόνια ανέργους, τους ηλικιωμένους εργαζόμενους (55-64 ετών), τα άτομα με αναπηρία, τα άτομα με χαμηλό επίπεδο εκπαίδευσης μέσω εξατομικευμένων και ολοκληρωμένων μέτρων. Προκειμένου να επιτευχθεί ο συνολικός στόχος του έργου, οι δύο οργανισμοί πρότειναν την υλοποίηση μιας σειράς δραστηριοτήτων, αντίστοιχα ενός σύνθετου προγράμματος που περιλαμβάνει ολοκληρωμένα και εξατομικευμένα ενεργά μέτρα αφιερωμένα σε μια ομάδα-στόχο 201 ατόμων από τη βορειοανατολική περιοχή, η οποία θα περιλαμβάνει εξειδικευμένες υπηρεσίες για την τόνωση της απασχόλησης που συνίστανται σε: παροχή εξατομικευμένων υπηρεσιών επαγγελματικής πληροφόρησης και συμβουλευτικής για 201 άτομα, παροχή υπηρεσιών διαμεσολάβησης εργασίας για 201 άτομα, προγράμματα κατάρτισης ενηλίκων για 150 άτομα, αξιολόγηση και πιστοποίηση επαγγελματικών ικανοτήτων που αποκτήθηκαν με άλλους τρόπους εκτός από τους επίσημους για 51 άτομα, ανέργους και ανενεργούς, με έμφαση στους μακροχρόνια ανέργους, τους εργαζομένους μεγαλύτερης ηλικίας (55-64 ετών), τα άτομα με αναπηρία, τα άτομα με χαμηλό επίπεδο εκπαίδευσης. Από τη σκοπιά των δύο οντοτήτων που συγκροτούν την εταιρική σχέση που προτείνει το εν λόγω έργο, οι οντότητες είναι σταθερά εδραιωμένες στην τοπική και περιφερειακή πραγματικότητα, με βάση μια εμπειρία που έχει συσσωρευτεί και παγιωθεί με την πάροδο του χρόνου, μέσω μιας σύνθετης διαδικασίας ολοκληρωμένων δραστηριοτήτων που περιλαμβάνουν: επαγγελματική ενημέρωση και παροχή συμβουλών, διαμεσολάβηση στην εργασία, επαγγελματική κατάρτιση, καθώς και μέσω δραστηριοτήτων αναγνώρισης και επικύρωσης των μαθησιακών αποτελεσμάτων που αποκτώνται σε μη τυπικά και άτυπα πλαίσια, συμμετέχουν στην επίτευξη των στόχων και διασφαλίζουν την εφαρμογή των μέτρων που περιλαμβάνονται: Εθνική στρατηγική για την απασχόληση 2021-2027· Εθνική στρατηγική για την κοινωνική ένταξη και τη μείωση της φτώχειας 2022-2027· Εθνική στρατηγική για τα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία «Μια δίκαιη Ρουμανία» 2022-2027. Η πρόταση του έργου αποσκοπεί στην επίτευξη ενός βιώσιμου επιπέδου απασχόλησης υποστηριζόμενου από την οικονομική ανταγωνιστικότητα, την κοινωνική συνοχή και τη βιώσιμη ανάπτυξη, καθώς και στη βελτίωση του επιπέδου δεξιοτήτων των ανέργων και των ανενεργών ατόμων που είναι σε θέση να εργαστούν, προκειμένου να διευκολυνθεί η επανένταξή τους στην αγορά εργασίας και, τέλος, με την πρόσληψη ατόμων. Ως εκ τούτου, οι στόχοι των 3 στρατηγικών θα επιτευχθούν μέσω μέτρων για την ενεργοποίηση των ανενεργών ατόμων που είναι σε θέση να εργαστούν, των ανέργων, με έμφαση στους μακροχρόνια ανέργους, τους εργαζομένους μεγαλύτερης ηλικίας (55-64 ετών), τα άτομα με αναπηρία, τα άτομα με χαμηλό επίπεδο εκπαίδευσης με την τόνωση της δημιουργίας νέων ευκαιριών, αντίστοιχα συμμετέχοντας στις δραστηριότητες που παρέχονται από την παρούσα αίτηση επιχορήγησης. Έτσι, η ενεργός εφαρμογή (Greek)

0 references

De algemene doelstelling van het project is de ontwikkeling van geïntegreerde en gepersonaliseerde interventies met een actief, innovatief en flexibel karakter, gericht op het verhogen van de arbeidsparticipatie op een voortdurend veranderende arbeidsmarkt, van 201 personen (sommige en inactieven) uit de regio Noord-Oost, met de nadruk op langdurig werklozen, oudere werknemers (55-64 jaar), mensen met een handicap, mensen met een laag opleidingsniveau door middel van gepersonaliseerde en geïntegreerde maatregelen. Om de algemene doelstelling van het project te verwezenlijken, stelden de twee organisaties voor om een reeks activiteiten uit te voeren, respectievelijk een complex programma met geïntegreerde en gepersonaliseerde actieve maatregelen voor een doelgroep van 201 personen uit de noordoostelijke regio, waaronder gespecialiseerde diensten ter bevordering van de werkgelegenheid, bestaande uit: verstrekking van gepersonaliseerde professionele informatie en adviesdiensten voor 201 personen, verlening van arbeidsbemiddelingsdiensten voor 201 personen, programma’s voor volwasseneneducatie voor 150 personen, beoordeling en certificering van beroepscompetenties verkregen op andere manieren dan formele vaardigheden voor 51 personen, werklozen en inactieven, gericht op langdurig werklozen, oudere werknemers (55-64 jaar), mensen met een handicap, mensen met een laag opleidingsniveau. Vanuit het perspectief van de twee entiteiten die het partnerschap vormen dat dit project voorstelt, zijn entiteiten sterk verankerd in de lokale en regionale realiteit, gebaseerd op een ervaring die in de loop van de tijd is opgebouwd en geconsolideerd, door middel van een complex proces van geïntegreerde activiteiten, bestaande uit: beroepsvoorlichting en -begeleiding, werkbemiddeling, beroepsopleiding, alsook door activiteiten op het gebied van erkenning en validering van leerresultaten die in niet-formele en informele contexten zijn verworven, deelnemen aan de verwezenlijking van de doelstellingen en zorgen voor de uitvoering van de maatregelen die zijn opgenomen in: Nationale strategie voor werkgelegenheid 2021-2027; Nationale strategie voor sociale inclusie en armoedevermindering 2022-2027; Nationale strategie voor de rechten van personen met een handicap „Een eerlijk Roemenië” 2022-2027. Het projectvoorstel heeft tot doel een duurzaam werkgelegenheidsniveau te bereiken, ondersteund door economisch concurrentievermogen, sociale cohesie en duurzame ontwikkeling, en het niveau van vaardigheden van werklozen en inactieven te verbeteren die in staat zijn om te werken om hun herintegratie op de arbeidsmarkt te vergemakkelijken, en last but not least door het aannemen van mensen. Als gevolg hiervan zullen de doelstellingen van de drie strategieën worden verwezenlijkt door middel van maatregelen om inactieven te activeren die in staat zijn om te werken, werklozen, met de nadruk op langdurig werklozen, oudere werknemers (55-64 jaar), mensen met een handicap, mensen met een laag opleidingsniveau, door het creëren van nieuwe kansen te stimuleren, door deel te nemen aan de activiteiten van deze subsidieaanvraag. Op die manier, actief implementeren (Dutch)

0 references

contained in Local Administrative Unit

Municipiul Piatra Neamt

0 references

0 references

0 references

0 references

0 references