Adaptation through DIGITALISING — training and development of digital skills (AD-FDAD) (Q4610824)

Obiectivul general al proiectului/Scopul proiectului OBIECTIVUL GENERAL al proiectului este ocuparea sustenabila si de calitate a fortei de munca prin imbunătățirea nivelului de cunoștințe/ competențe/ aptitudini aferente sectoarelor economice/ domeniilor identificate conform SNC și SNCDI pentru 322 de angajati si integrarea tehnologiei digitale pentru 32 de intreprinderi din regiunea de Sud-Est. Proiectul contribuie la realizarea obiectivului specific al programului si apelului prin realizarea a 6 programe de formare distincte si una de certificare de competente pentru 322 de angajati din domeniile identificate conform SNC și SNCDI ce duc la imbunatatirea nivelului de cunostinte si competente in tehnologia informatiilor si a comunicatiilor. Pe termen lung, acest proiect va genera urmatoarele efecte pozitive: -adaptarea angajatilor din intreprinderi si a intreprinderilor la schimbare pe fondul cresterii competentelor digitale respectiv a introducerii tehnologiilor digitale in intreprinderi - Sustenabilitate durabila a firmelor sustinute in proiect prin implementarea tehnologiilor digitale si a planurilor de invatare si in baza noilor competente dobandite de beneficiari la sesiunile de formare. - Prin diseminarea rezultatelor proiectului acestea pot fi folosite de catre alte organizatii ce nu au fost sustinute in proiect ca si exemplu de participare si incredere in proiectele cu finantare europeana si ca modele de buna practica pentru adaptarea organizatiilor la dinamica sectoriala; - Functionarea organizatiilor sprijinite in proiect vor continua in baza planurilor de integrare a tehnologiilor digitale si folosire a cunostintelor si noilor competente obtinute in sesiunile de formare; - Prin multiplicarea si diseminarea rezultatelor activitatilor proiectului la nivel local si regional atat prin publicatii cat si prin conferinte se va crea o mai buna acceptiune din partea intreprinderilor catre formarea profesionala a angajatilor si a realizarii planurilor de dezvoltare proprii. Obiectivul general al proiectului este in concordanta cu obiectivul general pentru Programului Operational Capital Uman 2014-2020 Axa prioritară 3 – Locuri de muncă pentru toți, Obiectivul specific: 3.12.:Îmbunătățirea nivelului de cunoștințe/ competențe/ aptitudini aferente sectoarelor economice/ domeniilor identificate conform SNC și SNCDI ale angajaților prin cresterea cu 322 angajati sprijiniti pentru dobandirea competentelor in domeniul TIC în companii si 32 de intreprinderi sprijinite pentru organizarea de programe de învățare la locul de muncă în domeniul alfabetizării digitale și tehnologiei informaţiei şi comunicaţiilor Modalitatea prin care proiectul contribuie la realizarea obiectivului specific al programului si al apelului se va face prin: -realizarea a 1440 ore de formare pentru 308 persoane din grupul tinta si o activitate de certificare a competentelor pentru 14 angajati -realizarea a 6456 ore pentru realizarea sprijinului a 32 de intreprinderi (Romanian)

0 references

The overall objective of the project is the sustainable and quality employment of the project by improving the level of knowledge/skills/skills related to the economic sectors/areas identified according to CNS and SNCDI for 322 employees and the integration of digital technology for 32 enterprises in the South-East region. The project contributes to the achievement of the specific objective of the program and call by carrying out 6 distinct training programs and one of competence certification for 322 employees in the fields identified according to CNS and SNCDI that lead to the improvement of the level of knowledge and competence in information and communication technology. In the long run, this project will generate the following positive effects: adapting employees and enterprises to change against the background of increasing digital skills and the introduction of digital technologies in enterprises — Sustainable sustainability of companies supported in the project through the implementation of digital technologies and learning plans and based on the new skills acquired by the beneficiaries at the training sessions. — By disseminating the results of the project they can be used by other organisations that were not supported in the project as an example of participation and trust in projects with European funding and as models of good practice for adapting organisations to sectoral dynamics; The functioning of the organisations supported in the project will continue on the basis of plans to integrate digital technologies and use the knowledge and new skills obtained in the training sessions; — By multiplying and disseminating the results of the project activities at local and regional level through both publications and conferences will create a better acceptance from enterprises towards professional training of employees and realisation of their own development plans. The overall objective of the project is in line with the general objective for the Human Capital Operational Programme 2014-2020 Priority Axis 3 — Jobs for all, Specific Objective: 3.12.: Improving the level of knowledge/competences/skills related to the economic sectors/areas identified according to CNS and SNCDI of employees by increasing by 322 employees supported to acquire ICT skills in companies and 32 enterprises supported for organising work-based learning programmes in the field of digital literacy and information and communication technology The way in which the project contributes to the achievement of the specific objective of the programme and the call will be made by: carrying out 1440 hours of training for 308 people from the target group and a competence certification activity for 14 employees — carrying out 6456 hours for the support of 32 enterprises (English)

readability score

0.2273607869297844

0 references

Bendras projekto tikslas – tvarus ir kokybiškas projekto užimtumas, gerinant žinių/įgūdžių/įgūdžių, susijusių su ekonomikos sektoriais ir (arba) sritimis, nustatytais pagal CNS ir SNCDI 322 darbuotojams, lygį ir skaitmeninių technologijų integravimą 32 įmonėms Pietryčių regione. Projektas prisideda prie konkretaus programos tikslo ir kvietimo, vykdydamas 6 skirtingas mokymo programas ir vieną kompetencijos sertifikavimą 322 darbuotojams pagal CNS ir SNCDI nustatytas sritis, kurios leidžia pagerinti žinių ir kompetencijos lygį informacinių ir ryšių technologijų srityje. Ilgainiui šis projektas turės tokį teigiamą poveikį: darbuotojų ir įmonių prisitaikymas prie pokyčių ugdant skaitmeninius įgūdžius ir diegiant skaitmenines technologijas įmonėse – Tvarus įmonių tvarumas, remiamas įgyvendinant skaitmenines technologijas ir mokymosi planus bei remiantis naujais įgūdžiais, kuriuos paramos gavėjai įgijo per mokymo sesijas. – Skleidžiant projekto rezultatus, jais gali naudotis kitos organizacijos, kurios nebuvo remiamos įgyvendinant projektą, kaip dalyvavimo ir pasitikėjimo projektais, kuriems skiriamas Europos finansavimas, pavyzdys ir kaip gerosios patirties pavyzdžiai pritaikant organizacijas prie sektorių dinamikos; Pagal projektą remiamų organizacijų veikla bus tęsiama remiantis skaitmeninių technologijų integravimo planais ir mokymo sesijų metu įgytomis žiniomis bei naujais įgūdžiais; – Padauginus ir platinant projekto veiklos rezultatus vietos ir regionų lygmeniu tiek leidiniuose, tiek konferencijose, įmonės galės geriau priimti darbuotojus į profesinį darbuotojų mokymą ir įgyvendinti savo plėtros planus. Bendras projekto tikslas atitinka bendrąjį 2014–2020 m. Žmogiškojo kapitalo veiksmų programos 3 prioritetinės krypties „Užimtumas visiems“ tikslą, konkretų tikslą: 3.12.: Pagerinti darbuotojų žinių/kompetencijos/įgūdžių lygį, susijusį su pagal CNS ir SNCDI nustatytais ekonomikos sektoriais ir sritimis, padidinant 322 darbuotojų, remiamų IRT įgūdžiams įmonėse įgyti, ir 32 įmonėse, remiamose organizuojant mokymosi darbo vietoje programas skaitmeninio raštingumo ir informacinių bei ryšių technologijų srityje. 1440 valandų mokymas 308 tikslinės grupės asmenims ir kompetencijos atestavimas 14 darbuotojų – 6456 valandos 32 įmonėms remti. (Lithuanian)

0 references

Общата цел на проекта е устойчивата и качествена заетост на проекта чрез подобряване на нивото на знания/умения/умения, свързани с икономическите сектори/области, определени съгласно ЦНС и SNCDI за 322 служители и интегриране на цифровите технологии за 32 предприятия в Югоизточния регион. Проектът допринася за постигането на специфичната цел на програмата и поканата чрез провеждане на 6 отделни програми за обучение и сертифициране на компетентност за 322 служители в областите, идентифицирани съгласно CNS и SNCDI, които водят до подобряване на нивото на знания и компетентност в областта на информационните и комуникационните технологии. В дългосрочен план този проект ще генерира следните положителни ефекти: адаптиране на служителите и предприятията към промяна на фона на нарастващите цифрови умения и въвеждането на цифрови технологии в предприятията — Устойчива устойчивост на дружествата, подкрепяни в проекта чрез прилагане на цифрови технологии и планове за обучение и въз основа на новите умения, придобити от бенефициентите по време на обучителните сесии. Чрез разпространение на резултатите от проекта те могат да бъдат използвани от други организации, които не са получили подкрепа в проекта, като пример за участие и доверие в проекти с европейско финансиране и като модели на добри практики за адаптиране на организациите към секторната динамика; Функционирането на организациите, подпомагани по проекта, ще продължи въз основа на планове за интегриране на цифровите технологии и използване на знанията и новите умения, придобити по време на обучителните сесии; — Чрез умножаване и разпространение на резултатите от дейностите по проекта на местно и регионално ниво чрез публикации и конференции ще се създаде по-добро приемане от страна на предприятията към професионално обучение на служителите и реализиране на собствените им планове за развитие. Общата цел на проекта е в съответствие с общата цел на Оперативна програма „Човешки капитал“ 2014—2020 г. Приоритетна ос 3 — работни места за всички, специфична цел: 3.12.: Подобряване на нивото на знания/компетентности/умения, свързани с икономическите сектори/области, идентифицирани съгласно CNS и SNCDI, на служителите чрез увеличаване с 322 служители, подпомагани за придобиване на умения в областта на ИКТ в предприятията и 32 предприятия, подпомагани за организиране на програми за учене в процеса на работа в областта на цифровата грамотност и информационните и комуникационни технологии. Начинът, по който проектът допринася за постигането на специфичната цел на програмата и поканата ще бъде направена чрез: провеждане на 1440 часа обучение за 308 души от целевата група и сертификационна дейност за 14 служители — провеждане на 6456 часа за подпомагане на 32 предприятия (Bulgarian)

0 references

El objetivo general del proyecto es el empleo sostenible y de calidad del proyecto mediante la mejora del nivel de conocimientos/habilidades/cualificaciones relacionadas con los sectores o áreas económicos identificados de acuerdo con el CNS y la SNCDI para 322 empleados y la integración de la tecnología digital para 32 empresas de la región sudoriental. El proyecto contribuye a la consecución del objetivo específico del programa y convocatoria mediante la realización de 6 programas de formación distintos y uno de certificación de competencia para 322 empleados en los campos identificados según CNS y SNCDI que conducen a la mejora del nivel de conocimiento y competencia en tecnología de la información y la comunicación. A largo plazo, este proyecto generará los siguientes efectos positivos: adaptación de los empleados y las empresas al cambio en el contexto del aumento de las capacidades digitales y la introducción de tecnologías digitales en las empresas — Sostenibilidad sostenible de las empresas apoyadas en el proyecto a través de la implementación de tecnologías digitales y planes de aprendizaje y sobre la base de las nuevas habilidades adquiridas por los beneficiarios en las sesiones de formación. — Difundiendo los resultados del proyecto pueden ser utilizados por otras organizaciones que no fueron apoyadas en el proyecto como ejemplo de participación y confianza en proyectos con financiación europea y como modelos de buenas prácticas para adaptar las organizaciones a la dinámica sectorial; El funcionamiento de las organizaciones apoyadas en el proyecto continuará sobre la base de planes para integrar las tecnologías digitales y utilizar los conocimientos y las nuevas competencias obtenidos en las sesiones de formación; — Multiplicar y difundir los resultados de las actividades del proyecto a nivel local y regional a través de publicaciones y conferencias creará una mejor aceptación de las empresas hacia la formación profesional de los empleados y la realización de sus propios planes de desarrollo. El objetivo general del proyecto está en consonancia con el objetivo general del Programa Operativo de Capital Humano 2014-2020 Eje prioritario 3 — Empleo para todos, Objetivo específico: 3.12.: Mejorar el nivel de conocimientos/competencias/habilidades relacionadas con los sectores económicos/áreas identificadas según el CNS y la SNCDI de los empleados aumentando en 322 empleados apoyados para adquirir competencias en TIC en las empresas y 32 empresas apoyadas en la organización de programas de aprendizaje basado en el trabajo en el ámbito de la alfabetización digital y las tecnologías de la información y la comunicación La forma en que el proyecto contribuye a la consecución del objetivo específico del programa y la convocatoria se realizará mediante: realización de 1440 horas de formación para 308 personas del grupo destinatario y una actividad de certificación de competencias para 14 empleados — realización de 6456 horas para el apoyo de 32 empresas (Spanish)

0 references

L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa l-impjiegi sostenibbli u ta’ kwalità tal-proġett billi jittejjeb il-livell ta’ għarfien/ħiliet/ħiliet relatati mas-setturi/oqsma ekonomiċi identifikati skont is-CNS u l-SNCDI għal 322 impjegat u l-integrazzjoni tat-teknoloġija diġitali għal 32 intrapriża fir-reġjun tax-Xlokk. Il-proġett jikkontribwixxi għall-kisba tal-objettiv speċifiku tal-programm u s-sejħa billi jwettaq 6 programmi ta’ taħriġ distinti u wieħed ta’ ċertifikazzjoni tal-kompetenza għal 322 impjegat fl-oqsma identifikati skont is-CNS u l-SNCDI li jwasslu għat-titjib tal-livell ta’ għarfien u kompetenza fit-teknoloġija tal-informazzjoni u l-komunikazzjoni. Fuq medda twila ta’ żmien, dan il-proġett se jiġġenera l-effetti pożittivi li ġejjin: l-adattament tal-impjegati u l-intrapriżi biex jinbidlu fl-isfond ta’ żieda fil-ħiliet diġitali u l-introduzzjoni ta’ teknoloġiji diġitali fl-intrapriżi — Sostenibbiltà sostenibbli tal-kumpaniji appoġġati fil-proġett permezz tal-implimentazzjoni ta’ teknoloġiji diġitali u pjanijiet ta’ apprendiment u abbażi tal-ħiliet ġodda miksuba mill-benefiċjarji fis-sessjonijiet ta’ taħriġ. — Billi jxerrdu r-riżultati tal-proġett, dawn jistgħu jintużaw minn organizzazzjonijiet oħra li ma kinux appoġġjati fil-proġett bħala eżempju ta’ parteċipazzjoni u fiduċja fi proġetti b’finanzjament Ewropew u bħala mudelli ta’ prattika tajba biex l-organizzazzjonijiet jiġu adattati għad-dinamika settorjali; Il-funzjonament tal-organizzazzjonijiet appoġġati fil-proġett se jkompli abbażi ta’ pjanijiet biex jiġu integrati t-teknoloġiji diġitali u jintużaw l-għarfien u l-ħiliet ġodda miksuba fis-sessjonijiet ta’ taħriġ; — Billi jimmultiplikaw u jxerrdu r-riżultati tal-attivitajiet tal-proġett fil-livell lokali u reġjonali permezz ta’ pubblikazzjonijiet u konferenzi se joħolqu aċċettazzjoni aħjar mill-intrapriżi lejn it-taħriġ professjonali tal-impjegati u t-twettiq tal-pjanijiet ta’ żvilupp tagħhom stess. L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa konformi mal-objettiv ġenerali għall-Programm Operazzjonali tal-Kapital Uman 2014–2020 Assi Prijoritarju 3 — Impjiegi għal kulħadd, Objettiv Speċifiku: 3.12.: It-titjib tal-livell ta’ għarfien/kompetenzi/ħiliet relatati mas-setturi/oqsma ekonomiċi identifikati skont is-CNS u l-SNCDI tal-impjegati billi jiżdiedu 322 impjegat appoġġjati biex jiksbu ħiliet tal-ICT fil-kumpaniji u 32 intrapriża appoġġjati għall-organizzazzjoni ta’ programmi ta’ tagħlim ibbażat fuq ix-xogħol fil-qasam tal-litteriżmu diġitali u t-teknoloġija tal-informazzjoni u l-komunikazzjoni Il-mod li bih il-proġett jikkontribwixxi għall-kisba tal-objettiv speċifiku tal-programm u s-sejħa ser issir permezz ta’: it-twettiq ta’ 1440 siegħa ta’ taħriġ għal 308 persuna mill-grupp fil-mira u attività ta’ ċertifikazzjoni tal-kompetenza għal 14-il impjegat — it-twettiq ta’ 6456 siegħa għall-appoġġ ta’ 32 intrapriża (Maltese)

0 references

Projekti üldeesmärk on projekti jätkusuutlik ja kvaliteetne tööhõive, parandades teadmiste/oskuste/oskuste taset, mis on seotud CNS-i ja SNCDI kohaselt 322 töötajale määratud majandussektorite/valdkondadega, ning digitehnoloogia integreerimist 32 Kagu-piirkonna ettevõtte jaoks. Projekt aitab kaasa programmi ja projektikonkursi erieesmärgi saavutamisele, viies läbi 6 erinevat koolitusprogrammi ja ühe 322 töötaja pädevuse sertifitseerimise CNS-i ja SNCDI järgi määratletud valdkondades, mis viivad info- ja kommunikatsioonitehnoloogia alaste teadmiste ja kompetentsi taseme paranemiseni. Pikemas perspektiivis toob see projekt kaasa järgmised positiivsed mõjud: töötajate ja ettevõtete kohandamine muutusteks, võttes arvesse digitaaloskuste suurendamist ja digitehnoloogia kasutuselevõttu ettevõtetes – projektis digitehnoloogiate ja õppekavade rakendamise kaudu toetatavate ettevõtete jätkusuutlik jätkusuutlikkus, mis põhineb toetusesaajate koolitustel omandatud uutel oskustel. – Levitades projekti tulemusi, võivad neid kasutada teised organisatsioonid, keda projektis ei toetatud, näitena osalemisest ja usaldusest projektide vastu, mida rahastatakse Euroopa vahenditest, ning heade tavade mudelitena organisatsioonide kohandamiseks sektori dünaamikaga; Projekti raames toetatavate organisatsioonide toimimine jätkub digitehnoloogia integreerimise ning koolitustel omandatud teadmiste ja uute oskuste kasutamise kavade alusel; Projekti tulemuste mitmekordistamine ja levitamine kohalikul ja piirkondlikul tasandil nii väljaannete kui ka konverentside kaudu loob ettevõtete parema heakskiidu töötajate kutsealasele koolitamisele ja nende endi arengukavade elluviimisele. Projekti üldeesmärk on kooskõlas 2014.–2020. aasta inimkapitali rakenduskava üldeesmärgiga – 3. prioriteetne suund – töökohad kõigile, erieesmärk: 3.12.: Töötajate CNS-i ja SNCDI kohaselt kindlaksmääratud majandussektorite/-valdkondadega seotud teadmiste/pädevuste/oskuste taseme parandamine 322 töötaja võrra, keda toetatakse IKT-oskuste omandamiseks ettevõtetes ja 32 ettevõttes, mida toetatakse tööpõhiste õppeprogrammide korraldamisel digitaalse kirjaoskuse ning info- ja kommunikatsioonitehnoloogia valdkonnas. Projekt aitab saavutada programmi erieesmärki ja projektikonkurss toimub järgmiselt: 1440 tundi koolitust 308 sihtrühma kuuluvale inimesele ja 14 töötaja kompetentsuse sertifitseerimist – 6456 tundi 32 ettevõtte toetamiseks (Estonian)

0 references

Opći cilj projekta je održivo i kvalitetno zapošljavanje projekta poboljšanjem razine znanja/vještina/vještina povezanih s gospodarskim sektorima/područjima utvrđenima prema CNS-u i SNCDI-ju za 322 zaposlenika te integracijom digitalne tehnologije za 32 poduzeća u jugoistočnoj regiji. Projekt doprinosi ostvarenju specifičnog cilja programa i poziva provođenjem 6 različitih programa obuke i jednog od certifikata kompetencija za 322 zaposlenika iz područja identificiranih prema CNS-u i SNCDI-ju koji dovode do poboljšanja razine znanja i kompetencija u informacijsko-komunikacijskoj tehnologiji. Dugoročno gledano, ovaj projekt će imati sljedeće pozitivne učinke: prilagodba zaposlenika i poduzeća promjenama u kontekstu povećanja digitalnih vještina i uvođenja digitalnih tehnologija u poduzeća – Održiva održivost poduzeća koja se podupiru u projektu provedbom digitalnih tehnologija i planova učenja te na temelju novih vještina koje su korisnici stekli tijekom osposobljavanja. — Širenjem rezultata projekta kojima se mogu koristiti druge organizacije koje nisu dobile potporu u projektu kao primjer sudjelovanja i povjerenja u projekte s europskim financiranjem te kao modeli dobre prakse za prilagodbu organizacija sektorskoj dinamici; Nastavit će se funkcioniranje organizacija koje primaju potporu u okviru projekta na temelju planova za integraciju digitalnih tehnologija i upotrebu znanja i novih vještina stečenih tijekom osposobljavanja; — Množenjem i širenjem rezultata projektnih aktivnosti na lokalnoj i regionalnoj razini kroz publikacije i konferencije stvorit će se bolje prihvaćanje poduzeća prema stručnom usavršavanju zaposlenika i realizaciji vlastitih razvojnih planova. Opći cilj projekta u skladu je s općim ciljem Operativnog programa za ljudski kapital za razdoblje 2014. – 2020. Prioritetna os 3 – Poslovi za sve, posebni cilj: 3.12.: Poboljšanje razine znanja/kompetencija/vještina povezanih s gospodarskim sektorima/područjima utvrđenima prema CNS-u i SNCDI-ju zaposlenika povećanjem za 322 zaposlenika podržanih za stjecanje ICT vještina u poduzećima i 32 poduzeća podržana za organizaciju programa učenja temeljenih na radu u području digitalne pismenosti i informacijske i komunikacijske tehnologije Način na koji projekt doprinosi ostvarenju specifičnog cilja programa i poziva bit će: provođenje 1440 sati osposobljavanja za 308 osoba iz ciljne skupine i aktivnost certificiranja kompetencija za 14 zaposlenika – provođenje 6456 sati za potporu 32 poduzeća (Croatian)

0 references

Projekta vispārējais mērķis ir projekta ilgtspējīga un kvalitatīva nodarbinātība, uzlabojot zināšanu/prasmju/prasmju līmeni saistībā ar ekonomikas nozarēm/jomām, kas noteiktas saskaņā ar CNS un SNCDI 322 darbiniekiem, un digitālo tehnoloģiju integrāciju 32 uzņēmumiem Dienvidaustrumu reģionā. Projekts veicina programmas specifiskā mērķa sasniegšanu un izsaukumu, veicot 6 atšķirīgas mācību programmas un vienu no kompetences sertificēšanas programmām 322 darbiniekiem CNS un SNCDI noteiktajās jomās, kas ļauj uzlabot zināšanu un kompetences līmeni informācijas un komunikācijas tehnoloģijā. Ilgtermiņā šis projekts radīs šādas pozitīvas sekas: darbinieku un uzņēmumu pielāgošana pārmaiņām apstākļos, kad palielinās digitālās prasmes un tiek ieviestas digitālās tehnoloģijas uzņēmumos — projektā atbalstīto uzņēmumu ilgtspējīga ilgtspēja, īstenojot digitālās tehnoloģijas un mācību plānus un pamatojoties uz jaunajām prasmēm, ko atbalsta saņēmēji ieguvuši apmācības sesijās. — Izplatot projekta rezultātus, tos var izmantot citas organizācijas, kas projektā netika atbalstītas, kā piemēru dalībai un uzticībai projektiem ar Eiropas finansējumu un kā labas prakses paraugus organizāciju pielāgošanai nozaru dinamikai; Projektā atbalstīto organizāciju darbība turpināsies, pamatojoties uz plāniem integrēt digitālās tehnoloģijas un izmantot apmācības sesijās iegūtās zināšanas un jaunās prasmes; — Palielinot un izplatot projekta darbību rezultātus vietējā un reģionālajā līmenī gan ar publikācijām, gan konferencēm, uzņēmumi varēs labāk pieņemt darbinieku profesionālo apmācību un īstenot savus attīstības plānus. Projekta vispārējais mērķis atbilst Cilvēkresursu darbības programmas 2014.–2020. gadam vispārīgajam mērķim Nr. 3 “Darbvietas visiem”, konkrētais mērķis: 3.12.: Uzlabot darbinieku zināšanu/kompetenču/prasmju līmeni, kas saistīts ar ekonomikas nozarēm/jomām, kuras noteiktas saskaņā ar CNS un SNCDI, palielinot par 322 darbiniekiem, kas atbalstīti IKT prasmju apgūšanai uzņēmumos, un 32 uzņēmumos, kas tiek atbalstīti, lai organizētu uz darbu balstītas mācību programmas digitālās pratības un informācijas un komunikācijas tehnoloģiju jomā. 1440 mācību stundu veikšana 308 cilvēkiem no mērķa grupas un kompetences sertifikācijas darbība 14 darbiniekiem — 6456 stundas 32 uzņēmumu atbalstam (Latvian)

0 references

Splošni cilj projekta je trajnostno in kakovostno zaposlovanje projekta z izboljšanjem ravni znanja/spretnosti/spretnosti, povezanih z gospodarskimi sektorji/področji, opredeljenimi v skladu s CNS in SNCDI za 322 zaposlenih, ter integracijo digitalne tehnologije za 32 podjetij v jugovzhodni regiji. Projekt prispeva k doseganju specifičnega cilja programa in poziva z izvedbo 6 različnih programov usposabljanja in enega certifikata usposobljenosti za 322 zaposlenih na področjih, opredeljenih po CNS in SNCDI, ki vodijo k izboljšanju ravni znanja in usposobljenosti na področju informacijske in komunikacijske tehnologije. Dolgoročno bo ta projekt ustvaril naslednje pozitivne učinke: prilagajanje zaposlenih in podjetij spremembam glede na povečanje digitalnih znanj in spretnosti ter uvajanje digitalnih tehnologij v podjetja – Trajnostna trajnost podjetij, podprtih v projektu, z izvajanjem digitalnih tehnologij in učnih načrtov ter na podlagi novih znanj in spretnosti, ki so jih upravičenci pridobili na usposabljanjih. — Z razširjanjem rezultatov projekta jih lahko uporabijo druge organizacije, ki v projektu niso prejele podpore, kot primer sodelovanja in zaupanja v projekte z evropskimi sredstvi ter kot modele dobre prakse za prilagajanje organizacij sektorski dinamiki; Delovanje organizacij, ki jih podpira projekt, se bo nadaljevalo na podlagi načrtov za integracijo digitalnih tehnologij ter uporabo znanja in novih spretnosti, pridobljenih na usposabljanjih; Z množenjem in razširjanjem rezultatov projektnih aktivnosti na lokalni in regionalni ravni z objavami in konferencami se bo ustvarilo boljše sprejemanje podjetij k strokovnemu usposabljanju zaposlenih in uresničevanju lastnih razvojnih načrtov. Splošni cilj projekta je v skladu s splošnim ciljem operativnega programa za človeški kapital 2014–2020 Prednostna os 3 – Delovna mesta za vse, specifični cilj: 3.12.: Izboljšanje ravni znanja/kompetenc/znanj, povezanih z gospodarskimi sektorji/področji, opredeljenimi v skladu s CNS in SNCDI zaposlenih, s povečanjem 322 zaposlenih, ki prejemajo podporo za pridobivanje IKT spretnosti v podjetjih, in 32 podjetij, podprtih za organizacijo programov učenja na delovnem mestu na področju digitalne pismenosti ter informacijske in komunikacijske tehnologije. Način, na katerega projekt prispeva k doseganju specifičnega cilja programa, in razpis bo izveden z: izvedba 1440 ur usposabljanja za 308 oseb iz ciljne skupine in certifikacija kompetenc za 14 zaposlenih – izvajanje 6456 ur za podporo 32 podjetjem (Slovenian)

0 references

Celkovým cílem projektu je udržitelná a kvalitní zaměstnanost projektu zlepšením úrovně znalostí/dovedností/dovedností souvisejících s hospodářskými odvětvími/oblastmi určenými podle CNS a SNCDI pro 322 zaměstnanců a integrací digitálních technologií pro 32 podniků v jihovýchodním regionu. Projekt přispívá k dosažení specifického cíle programu a výzvy tím, že provádí 6 různých vzdělávacích programů a jeden z certifikace kompetencí pro 322 zaměstnanců v oblastech určených podle CNS a SNCDI, které vedou ke zlepšení úrovně znalostí a kompetencí v oblasti informačních a komunikačních technologií. V dlouhodobém horizontu bude tento projekt generovat následující pozitivní účinky: přizpůsobení zaměstnanců a podniků změnám v souvislosti se zvyšováním digitálních dovedností a zaváděním digitálních technologií v podnicích – udržitelná udržitelnost společností podporovaných v rámci projektu prostřednictvím zavádění digitálních technologií a vzdělávacích plánů a na základě nových dovedností získaných příjemci na školeních. — Šířením výsledků projektu mohou být využity jinými organizacemi, které v projektu nebyly podporovány, jako příklad účasti a důvěry v projekty s evropským financováním a jako modely osvědčených postupů pro přizpůsobení organizací odvětvové dynamice; Fungování organizací podporovaných v rámci projektu bude pokračovat na základě plánů na integraci digitálních technologií a využívání znalostí a nových dovedností získaných v rámci školení; — Znásobením a šířením výsledků projektových činností na místní a regionální úrovni prostřednictvím publikací i konferencí dojde k lepšímu přijetí podniků k odbornému vzdělávání zaměstnanců a realizaci vlastních rozvojových plánů. Celkový cíl projektu je v souladu s obecným cílem operačního programu Lidský kapitál na období 2014–2020 Prioritní osa 3 – pracovní místa pro všechny, specifický cíl: 3.12.: Zlepšení úrovně znalostí, kompetencí/dovedností souvisejících s hospodářskými odvětvími/oblastmi identifikovanými podle CNS a SNCDI zaměstnanců zvýšením podpory o 322 zaměstnanců za účelem získání dovedností v oblasti IKT ve společnostech a 32 podnicích podporovaných pro organizaci vzdělávacích programů založených na práci v oblasti digitální gramotnosti a informačních a komunikačních technologií Způsob, jakým projekt přispívá k dosažení specifického cíle programu a výzvy bude učiněn: provádění 1440 hodin školení pro 308 osob z cílové skupiny a certifikační činnost pro 14 zaměstnanců – provádění 6456 hodin na podporu 32 podniků (Czech)

0 references

Das übergeordnete Ziel des Projekts ist die nachhaltige und qualitativ hochwertige Beschäftigung des Projekts durch Verbesserung des Wissens-/Fertigkeitsniveaus/Fertigkeiten im Zusammenhang mit den Wirtschaftszweigen/Gebieten, die gemäß CNS und SNCDI für 322 Mitarbeiter ermittelt wurden, und die Integration der digitalen Technologie für 32 Unternehmen in der Region Südost. Das Projekt trägt zur Erreichung des spezifischen Ziels des Programms und der Aufforderung bei, indem es 6 verschiedene Schulungsprogramme und eine Kompetenzzertifizierung für 322 Mitarbeiter in den nach CNS und SNCDI identifizierten Bereichen durchführt, die zur Verbesserung des Wissens- und Kompetenzniveaus in der Informations- und Kommunikationstechnologie führen. Langfristig wird dieses Projekt folgende positive Effekte erzielen: Anpassung von Arbeitnehmern und Unternehmen an den Wandel vor dem Hintergrund der zunehmenden digitalen Kompetenzen und der Einführung digitaler Technologien in Unternehmen – Nachhaltige Nachhaltigkeit der im Projekt unterstützten Unternehmen durch die Umsetzung digitaler Technologien und Lernpläne und auf der Grundlage der neuen Kompetenzen, die die Begünstigten bei den Schulungen erworben haben. — Indem sie die Ergebnisse des Projekts verbreiten, können sie von anderen Organisationen verwendet werden, die nicht im Projekt unterstützt wurden, als Beispiel für die Teilnahme und das Vertrauen in Projekte mit europäischer Finanzierung und als Modelle bewährter Verfahren zur Anpassung von Organisationen an die sektorale Dynamik; Das Funktionieren der im Rahmen des Projekts unterstützten Organisationen wird auf der Grundlage von Plänen zur Integration digitaler Technologien und zur Nutzung der in den Schulungen erworbenen Kenntnisse und neuen Fähigkeiten fortgesetzt; — Durch die Multiplikation und Verbreitung der Ergebnisse der Projektaktivitäten auf lokaler und regionaler Ebene durch Veröffentlichungen und Konferenzen wird eine bessere Akzeptanz von Unternehmen zu einer Berufsausbildung der Mitarbeiter und zur Umsetzung ihrer eigenen Entwicklungspläne geschaffen. Das Gesamtziel des Projekts steht im Einklang mit dem allgemeinen Ziel des operationellen Programms „Humankapital 2014-2020“ Prioritätsachse 3 – Beschäftigung für alle, spezifisches Ziel: 3.12.: Verbesserung des Wissens-/Kompetenzniveaus/Fähigkeiten im Zusammenhang mit den Wirtschaftszweigen/Bereichen, die gemäß CNS und SNCDI der Beschäftigten ermittelt wurden, indem um 322 Mitarbeiter aufgestockt wird, die für den Erwerb von IKT-Kenntnissen in Unternehmen und 32 Unternehmen unterstützt werden, die für die Organisation arbeitsbasierter Lernprogramme im Bereich der digitalen Alphabetisierung und Informations- und Kommunikationstechnologie unterstützt werden. Die Art und Weise, in der das Projekt zur Erreichung des spezifischen Ziels des Programms beiträgt, und die Aufforderung werden durchgeführt durch: Durchführung von 1440 Stunden Schulung für 308 Personen aus der Zielgruppe und eine Kompetenzzertifizierungstätigkeit für 14 Mitarbeiter – Durchführung von 6456 Stunden zur Unterstützung von 32 Unternehmen (German)

0 references

Hankkeen yleisenä tavoitteena on hankkeen kestävä ja laadukas työllisyys parantamalla osaamista/taitoja/taitoja/taitoja, jotka liittyvät CNS:n ja SNCDI:n mukaan määriteltyihin talouden aloihin/alueisiin 322 työntekijälle, ja digitaaliteknologian integrointia 32 yritykselle Kaakkois-alueella. Hankkeella edistetään ohjelman erityistavoitteen saavuttamista ja kehotetaan toteuttamaan 6 erillistä koulutusohjelmaa ja yksi pätevyystodistus 322 työntekijälle CNS:n ja SNCDI:n mukaan yksilöidyillä aloilla, jotka johtavat tieto- ja viestintätekniikan tietämyksen ja osaamisen tason parantamiseen. Pitkällä aikavälillä hankkeella on seuraavat myönteiset vaikutukset: työntekijöiden ja yritysten mukauttaminen muutoksiin digitaalitaitojen lisääntymisen ja digitaaliteknologioiden käyttöönoton vuoksi yrityksissä – hankkeessa tuettujen yritysten kestävä kestävyys digitaaliteknologioiden ja oppimissuunnitelmien avulla ja edunsaajien koulutustilaisuuksissa hankkimien uusien taitojen perusteella. Levittämällä hankkeen tuloksia muut organisaatiot, joita ei tuettu hankkeessa, voivat käyttää niitä esimerkkinä osallistumisesta ja luottamuksesta hankkeisiin, joilla on EU:n rahoitusta, ja mallina hyvistä käytännöistä organisaatioiden mukauttamiseksi alakohtaiseen dynamiikkaan; Hankkeessa tuettavien organisaatioiden toimintaa jatketaan digitaaliteknologioiden integrointisuunnitelmien pohjalta ja koulutustilaisuuksissa saatujen tietojen ja uusien taitojen hyödyntämiseksi; — Moninkertaistamalla ja levittämällä hanketoiminnan tuloksia paikallis- ja aluetasolla sekä julkaisuilla että konferensseilla parantaa yritysten hyväksyntää työntekijöiden ammatilliseen koulutukseen ja omien kehityssuunnitelmien toteuttamiseen. Hankkeen yleistavoite vastaa inhimillisen pääoman toimenpideohjelman 2014–2020 toimintalinjaa 3 – Työpaikat kaikille, erityistavoitetta: 3.12.: CNS:n ja SNCDI:n mukaan määriteltyihin talouden aloihin/alueisiin liittyvän tietämyksen/pätevyyden/taidon tason parantaminen lisäämällä 322 työntekijää, joilla tuetaan tieto- ja viestintätekniikan taitojen hankkimista yrityksissä ja 32 yrityksessä, jotka osallistuvat digitaalisen lukutaidon sekä tieto- ja viestintätekniikan alan työpohjaisten oppimisohjelmien järjestämiseen. Hanke edistää ohjelman erityistavoitteen ja ehdotuspyynnön saavuttamista seuraavasti: 1440 tuntia koulutusta 308 henkilölle kohderyhmästä ja 14 työntekijän pätevyyssertifiointi – 6456 tuntia 32 yrityksen tukemiseksi (Finnish)

0 references

O objetivo geral do projeto é o emprego sustentável e de qualidade do projeto, melhorando o nível de conhecimentos/competências/competências relacionados com os setores/áreas económicos identificados de acordo com a CNS e a SNCDI para 322 trabalhadores e a integração da tecnologia digital para 32 empresas na região sudeste. O projeto contribui para a concretização do objetivo específico do programa e convocatória através da realização de 6 programas de formação distintos e um de certificação de competências para 322 colaboradores nas áreas identificadas de acordo com a CNS e SNCDI que conduzem à melhoria do nível de conhecimento e competência em tecnologias da informação e comunicação. A longo prazo, este projeto produzirá os seguintes efeitos positivos: Adaptação dos trabalhadores e das empresas à mudança no contexto do aumento das competências digitais e da introdução de tecnologias digitais nas empresas — Sustentabilidade sustentável das empresas apoiadas no projeto através da aplicação de tecnologias digitais e de planos de aprendizagem e com base nas novas competências adquiridas pelos beneficiários nas sessões de formação. — Divulgando os resultados do projeto, podem ser utilizados por outras organizações que não foram apoiadas no projeto como exemplo de participação e confiança em projetos com financiamento europeu e como modelos de boas práticas para adaptar as organizações à dinâmica setorial; O funcionamento das organizações apoiadas no projeto prosseguirá com base em planos para integrar as tecnologias digitais e utilizar os conhecimentos e as novas competências obtidos nas sessões de formação; — Ao multiplicar e divulgar os resultados das atividades do projeto a nível local e regional através de publicações e conferências, as empresas terão uma melhor aceitação da formação profissional dos trabalhadores e da realização dos seus próprios planos de desenvolvimento. O objetivo geral do projeto está em consonância com o objetivo geral do Programa Operacional Capital Humano 2014-2020 Eixo prioritário 3 — Emprego para todos, Objetivo específico: 3.12.: Melhorar o nível de conhecimentos/competências/competências relacionados com os setores/domínios económicos identificados de acordo com a CNS e a SNCDI dos trabalhadores, aumentando em 322 os trabalhadores apoiados para adquirir competências em TIC em empresas e 32 empresas apoiadas para a organização de programas de aprendizagem em contexto laboral no domínio da literacia digital e das tecnologias da informação e da comunicação. A forma como o projeto contribui para a realização do objetivo específico do programa e o convite à apresentação de propostas serão apresentados por: realização de 1440 horas de formação para 308 pessoas do grupo-alvo e de uma atividade de certificação de competências para 14 trabalhadores — realização de 6456 horas para apoio a 32 empresas (Portuguese)

0 references

Projektets overordnede mål er bæredygtig og kvalitetsbeskæftigelse af projektet ved at forbedre niveauet af viden/færdigheder/færdigheder relateret til de økonomiske sektorer/områder, der er identificeret i henhold til CNS og SNCDI for 322 ansatte, og integration af digital teknologi for 32 virksomheder i den sydøstlige region. Projektet bidrager til opfyldelsen af programmets specifikke mål og indkaldelse ved at gennemføre 6 særskilte uddannelsesprogrammer og en kompetencecertificering for 322 medarbejdere inden for de områder, der er identificeret i henhold til CNS og SNCDI, der fører til forbedring af niveauet af viden og kompetence inden for informations- og kommunikationsteknologi. I det lange løb vil dette projekt skabe følgende positive virkninger: tilpasning af medarbejdere og virksomheder til forandring på baggrund af stigende digitale færdigheder og indførelse af digitale teknologier i virksomheder — Bæredygtig bæredygtighed i de virksomheder, der støttes i projektet gennem gennemførelse af digitale teknologier og læringsplaner og baseret på de nye færdigheder, som støttemodtagerne har erhvervet under uddannelseskurserne. — Ved at udbrede resultaterne af projektet kan de anvendes af andre organisationer, der ikke fik støtte i projektet, som et eksempel på deltagelse og tillid til projekter med EU-finansiering og som modeller for god praksis for tilpasning af organisationer til sektordynamik; Driften af de organisationer, der støttes i projektet, vil fortsætte på grundlag af planer om integration af digitale teknologier og anvendelse af den viden og de nye færdigheder, der er opnået på kurserne — Ved at multiplicere og udbrede resultaterne af projektaktiviteterne på lokalt og regionalt plan gennem både publikationer og konferencer vil det skabe en bedre accept fra virksomhederne i retning af faglig uddannelse af arbejdstagere og realisering af deres egne udviklingsplaner. Projektets overordnede mål er i overensstemmelse med det overordnede mål for det operationelle program for menneskelig kapital 2014-2020 prioritetsakse 3 — Beskæftigelse for alle, specifikt mål: 3.12.: Forbedring af niveauet af viden/kompetencer/færdigheder i forbindelse med de økonomiske sektorer/områder, der er identificeret i henhold til CNS og SNCDI for ansatte, ved at øge med 322 ansatte, der modtager støtte til at erhverve IKT-færdigheder i virksomheder og 32 virksomheder, der modtager støtte til tilrettelæggelse af arbejdsbaserede læringsprogrammer inden for digitale færdigheder og informations- og kommunikationsteknologi Den måde, hvorpå projektet bidrager til at nå programmets specifikke mål, og indkaldelsen vil blive foretaget ved: gennemførelse af 1440 timers uddannelse for 308 personer fra målgruppen og en kompetencecertificeringsaktivitet for 14 ansatte — gennemførelse af 6456 timer til støtte for 32 virksomheder (Danish)

0 references

Celkovým cieľom projektu je udržateľná a kvalitná zamestnanosť projektu zlepšením úrovne znalostí/zručností/zručností súvisiacich s hospodárskymi odvetviami/oblastami identifikovanými podľa CNS a SNCDI pre 322 zamestnancov a integrácia digitálnych technológií pre 32 podnikov v juhovýchodnom regióne. Projekt prispieva k dosiahnutiu špecifického cieľa programu a výzvy realizáciou 6 odlišných vzdelávacích programov a jedného z certifikácie kompetencií pre 322 zamestnancov v oblastiach identifikovaných podľa CNS a SNCDI, ktoré vedú k zlepšeniu úrovne znalostí a kompetencií v oblasti informačných a komunikačných technológií. Z dlhodobého hľadiska bude tento projekt generovať nasledujúce pozitívne účinky: prispôsobenie zamestnancov a podnikov zmenám v kontexte zvyšovania digitálnych zručností a zavádzania digitálnych technológií do podnikov – udržateľná udržateľnosť spoločností podporovaných v projekte prostredníctvom implementácie digitálnych technológií a vzdelávacích plánov a na základe nových zručností, ktoré príjemcovia získali na školeniach. — Šírením výsledkov projektu ich môžu použiť iné organizácie, ktoré v projekte neboli podporované, ako príklad účasti a dôvery v projekty s európskym financovaním a ako modely osvedčených postupov na prispôsobenie organizácií sektorovej dynamike; Fungovanie organizácií podporovaných v rámci projektu bude pokračovať na základe plánov na integráciu digitálnych technológií a využívanie znalostí a nových zručností získaných na školeniach; — Znásobením a šírením výsledkov projektových aktivít na miestnej a regionálnej úrovni prostredníctvom publikácií a konferencií sa dosiahne lepšia akceptácia zo strany podnikov na odbornú prípravu zamestnancov a realizáciu ich vlastných plánov rozvoja. Celkový cieľ projektu je v súlade so všeobecným cieľom operačného programu Ľudský kapitál na roky 2014 – 2020 Priorita os 3 – pracovné miesta pre všetkých, špecifický cieľ: 3.12.: Zlepšenie úrovne znalostí/kompetencií/zručností týkajúcich sa hospodárskych odvetví/oblastí identifikovaných podľa CNS a SNCDI zamestnancov zvýšením počtu zamestnancov o 322 podporovaných na získanie zručností v oblasti IKT v podnikoch a 32 podnikoch podporovaných pri organizovaní programov učenia sa prácou v oblasti digitálnej gramotnosti a informačných a komunikačných technológií Spôsob, akým projekt prispieva k dosiahnutiu špecifického cieľa programu a výzva sa uskutoční prostredníctvom: vykonávanie 1440 hodín odbornej prípravy pre 308 ľudí z cieľovej skupiny a certifikačná činnosť pre 14 zamestnancov – vykonávanie 6456 hodín na podporu 32 podnikov (Slovak)

0 references

L’objectif global du projet est l’emploi durable et de qualité du projet en améliorant le niveau de connaissances/compétences/compétences liées aux secteurs/domaines économiques identifiés selon CNS et SNCDI pour 322 employés et l’intégration de la technologie numérique pour 32 entreprises dans la région du Sud-Est. Le projet contribue à la réalisation de l’objectif spécifique du programme et de l’appel en réalisant 6 programmes de formation distincts et une certification de compétence pour 322 employés dans les domaines identifiés selon CNS et SNCDI qui conduisent à l’amélioration du niveau de connaissances et de compétences en technologies de l’information et de la communication. À long terme, ce projet générera les effets positifs suivants: adapter les employés et les entreprises au changement dans le contexte de l’augmentation des compétences numériques et de l’introduction des technologies numériques dans les entreprises — Durabilité durable des entreprises soutenues dans le projet par la mise en œuvre des technologies numériques et des plans d’apprentissage et sur la base des nouvelles compétences acquises par les bénéficiaires lors des sessions de formation. — En diffusant les résultats du projet, ils peuvent être utilisés par d’autres organisations qui n’ont pas été soutenues dans le projet comme exemple de participation et de confiance dans des projets bénéficiant d’un financement européen et comme modèles de bonnes pratiques pour adapter les organisations aux dynamiques sectorielles; Le fonctionnement des organisations soutenues par le projet se poursuivra sur la base de plans d’intégration des technologies numériques et d’utilisation des connaissances et des nouvelles compétences acquises lors des sessions de formation; — En multipliant et en diffusant les résultats des activités du projet aux niveaux local et régional à travers des publications et des conférences, les entreprises pourront mieux accepter la formation professionnelle des salariés et la réalisation de leurs propres plans de développement. L’objectif général du projet est conforme à l’objectif général du programme opérationnel «Capital humain» 2014-2020, axe prioritaire no 3 — Emplois pour tous, objectif spécifique: 3.12.: Améliorer le niveau de connaissances/compétences/compétences/compétences liées aux secteurs/domaines économiques identifiés selon le CNS et la SNCDI des salariés en augmentant de 322 salariés aidés à acquérir des compétences TIC dans les entreprises et 32 entreprises soutenues pour l’organisation de programmes d’apprentissage par le travail dans le domaine de l’alphabétisation numérique et des technologies de l’information et de la communication La manière dont le projet contribue à la réalisation de l’objectif spécifique du programme et l’appel sera lancé par: réalisation de 1440 heures de formation pour 308 personnes du groupe cible et d’une activité de certification des compétences pour 14 salariés — réalisant 6456 heures pour le soutien de 32 entreprises (French)

0 references

Is é cuspóir foriomlán an tionscadail fostaíocht inbhuanaithe agus ardcháilíochta an tionscadail a fheabhsú trí fheabhas a chur ar leibhéal an eolais/na scileanna/na scileanna a bhaineann leis na hearnálacha/réimsí eacnamaíocha a sainaithníodh de réir CNS agus SNCDI le haghaidh 322 fostaí agus trí theicneolaíocht dhigiteach a chomhtháthú le haghaidh 32 fiontar i réigiún an Oirdheiscirt. Cuireann an tionscadal le baint amach chuspóir sonrach an chláir agus glao trí 6 chlár oiliúna ar leith agus ceann de dheimhniú inniúlachta do 322 fostaí sna réimsí a aithnítear de réir CNS agus SNCDI as a dtiocfaidh feabhas ar an leibhéal eolais agus inniúlachta i dteicneolaíocht na faisnéise agus na cumarsáide. San fhadtéarma, ginfidh an tionscadal seo na héifeachtaí dearfacha seo a leanas: fostaithe agus fiontair a oiriúnú don athrú i gcomhthéacs scileanna digiteacha a mhéadú agus teicneolaíochtaí digiteacha a thabhairt isteach i bhfiontair — Inbhuanaitheacht inbhuanaithe cuideachtaí a fhaigheann tacaíocht sa tionscadal trí theicneolaíochtaí digiteacha agus pleananna foghlama a chur chun feidhme agus bunaithe ar na scileanna nua arna sealbhú ag na tairbhithe ag na seisiúin oiliúna. — Trí thorthaí an tionscadail a scaipeadh, is féidir le heagraíochtaí eile nár tugadh tacaíocht dóibh sa tionscadal iad a úsáid mar shampla de rannpháirtíocht agus muinín i dtionscadail a bhfuil maoiniú Eorpach acu agus mar mhúnlaí dea-chleachtais chun eagraíochtaí a oiriúnú do dhinimic earnála; Leanfar d’fheidhmiú na n-eagraíochtaí a fhaigheann tacaíocht sa tionscadal ar bhonn pleananna chun teicneolaíochtaí digiteacha a chomhtháthú agus an t-eolas agus na scileanna nua a fhaightear sna seisiúin oiliúna a úsáid; Trí thorthaí na ngníomhaíochtaí tionscadail a iolrú agus a scaipeadh ar an leibhéal áitiúil agus réigiúnach trí fhoilseacháin agus comhdhálacha araon, cruthófar glacadh níos fearr ó fhiontair i dtreo oiliúint ghairmiúil d’fhostaithe agus cur i gcrích a bpleananna forbartha féin. Tá cuspóir foriomlán an tionscadail ag teacht leis an gcuspóir ginearálta don Chlár Oibríochtúil um Chaipiteal Daonna 2014-2020 Ais Tosaíochta 3 — Poist do Chách, Cuspóir Sonrach: 3.12.: Feabhas a chur ar an leibhéal eolais/inniúlachta/scileanna a bhaineann leis na hearnálacha/réimsí eacnamaíocha arna sainaithint de réir CNS agus SNCDI d’fhostaithe trí 322 fostaí a mhéadú a fhaigheann tacaíocht chun scileanna TFC a fháil i gcuideachtaí agus i 32 fiontar a fhaigheann tacaíocht chun cláir foghlama obairbhunaithe a eagrú i réimse na litearthachta digití agus na teicneolaíochta faisnéise agus cumarsáide. 1440 uair an chloig oiliúna a dhéanamh do 308 duine ón spriocghrúpa agus gníomhaíocht deimhniúcháin inniúlachta do 14 fhostaí — 6456 uair an chloig a dhéanamh chun tacú le 32 fiontar (Irish)

0 references

L'obiettivo generale del progetto è l'occupazione sostenibile e di qualità del progetto migliorando il livello di conoscenze/competenze/competenze relative ai settori/arei economici individuati secondo CNS e SNCDI per 322 dipendenti e l'integrazione della tecnologia digitale per 32 imprese nella regione sudorientale. Il progetto contribuisce al raggiungimento dell'obiettivo specifico del programma e del bando realizzando 6 programmi di formazione distinti e una di certificazione di competenza per 322 dipendenti nei settori individuati secondo CNS e SNCDI che portano al miglioramento del livello di conoscenza e competenza nelle tecnologie dell'informazione e della comunicazione. Nel lungo periodo, questo progetto genererà i seguenti effetti positivi: adattare i dipendenti e le imprese al cambiamento sullo sfondo dell'aumento delle competenze digitali e dell'introduzione delle tecnologie digitali nelle imprese — Sostenibilità sostenibile delle imprese sostenute nel progetto attraverso l'implementazione di tecnologie digitali e piani di apprendimento e sulla base delle nuove competenze acquisite dai beneficiari nelle sessioni di formazione. — Divulgando i risultati del progetto possono essere utilizzati da altre organizzazioni che non sono state sostenute nel progetto come esempio di partecipazione e fiducia in progetti con finanziamenti europei e come modelli di buone pratiche per adattare le organizzazioni alle dinamiche settoriali; Il funzionamento delle organizzazioni sostenute nel progetto continuerà sulla base di piani per integrare le tecnologie digitali e utilizzare le conoscenze e le nuove competenze acquisite nelle sessioni di formazione; — Moltiplicando e diffondendo i risultati delle attività progettuali a livello locale e regionale sia attraverso pubblicazioni che conferenze, si creerà una migliore accettazione da parte delle imprese verso la formazione professionale dei dipendenti e la realizzazione dei propri piani di sviluppo. L'obiettivo generale del progetto è in linea con l'obiettivo generale del programma operativo del capitale umano 2014-2020 Asse prioritario 3 — Lavoro per tutti, Obiettivo specifico: 3.12.: Migliorare il livello di conoscenze/competenze/competenze relative ai settori/arei economici individuati secondo il sistema CNS e SNCDI dei dipendenti aumentando di 322 dipendenti sostenuti per acquisire competenze TIC nelle imprese e 32 imprese sostenute per l'organizzazione di programmi di apprendimento basato sul lavoro nel campo dell'alfabetizzazione digitale e delle tecnologie dell'informazione e della comunicazione Il modo in cui il progetto contribuisce al conseguimento dell'obiettivo specifico del programma e dell'invito sarà formulato da: svolgimento di 1440 ore di formazione per 308 persone del gruppo target e un'attività di certificazione di competenza per 14 dipendenti — svolgendo 6456 ore per il supporto di 32 imprese (Italian)

0 references

A projekt átfogó célkitűzése a projekt fenntartható és minőségi foglalkoztatása a CNS és az SNCDI szerint azonosított gazdasági ágazatokhoz/területekhez kapcsolódó tudás/készségek/készségek szintjének 322 munkavállaló számára történő javítása, valamint a délkeleti régió 32 vállalkozása számára a digitális technológia integrációja révén. A projekt a CNS és az SNCDI szerint azonosított területeken 6 különböző képzési program és egy kompetenciatanúsítvány végrehajtásával járul hozzá a program konkrét céljának megvalósításához, amely az információs és kommunikációs technológia tudásszintjének és kompetenciaszintjének javulásához vezet. Hosszú távon ez a projekt a következő pozitív hatásokat eredményezi: a munkavállalók és a vállalkozások alkalmazkodása a változásokhoz a növekvő digitális készségek és a digitális technológiák vállalati bevezetése fényében – A projektben támogatott vállalatok fenntartható fenntarthatósága digitális technológiák és tanulási tervek végrehajtása révén, valamint a kedvezményezettek által a képzéseken megszerzett új készségek alapján. A projekt eredményeinek terjesztésével azokat más, a projektben nem támogatott szervezetek is felhasználhatják az európai finanszírozású projektekben való részvétel és bizalom példájaként, valamint a szervezeteknek az ágazati dinamikához való igazítására szolgáló bevált gyakorlatok modelljeként; A projektben támogatott szervezetek működése a digitális technológiák integrálására, valamint a képzések során szerzett ismeretek és új készségek felhasználására irányuló tervek alapján folytatódik; – A projekttevékenységek eredményeinek helyi és regionális szintű megsokszorozásával és terjesztésével mind kiadványok, mind konferenciák révén a vállalkozások jobban elfogadják a munkavállalók szakmai képzését és saját fejlesztési terveik megvalósítását. A projekt átfogó célkitűzése összhangban van a 2014–2020 közötti időszakra vonatkozó humántőke operatív program 3. prioritási tengelye – Munkahely mindenki számára, egyedi célkitűzés: 3.12.: A munkavállalók CNS és SNCDI szerint meghatározott gazdasági ágazatokhoz/területekhez kapcsolódó tudás/kompetenciák/készségek szintjének javítása azáltal, hogy 322 alkalmazottal növeli az IKT-készségek megszerzéséhez támogatott vállalatoknál és 32 vállalkozásnál a digitális jártasság, valamint az információs és kommunikációs technológia területén munkaalapú tanulási programok szervezéséhez támogatott 322 alkalmazottat. a célcsoporthoz tartozó 308 személy 1440 órányi képzése és 14 alkalmazott kompetencia-tanúsítási tevékenysége – 6456 óra 32 vállalkozás támogatása érdekében (Hungarian)

0 references

Ο γενικός στόχος του έργου είναι η βιώσιμη και ποιοτική απασχόληση του έργου με τη βελτίωση του επιπέδου γνώσεων/δεξιοτήτων/δεξιοτήτων που σχετίζονται με τους οικονομικούς τομείς/περιοχές που προσδιορίζονται σύμφωνα με το CNS και την SNCDI για 322 εργαζόμενους και την ενσωμάτωση της ψηφιακής τεχνολογίας για 32 επιχειρήσεις στη Νοτιοανατολική περιοχή. Το έργο συμβάλλει στην επίτευξη του ειδικού στόχου του προγράμματος και της πρόσκλησης υλοποιώντας 6 διακριτά εκπαιδευτικά προγράμματα και ένα πιστοποιητικό επάρκειας για 322 υπαλλήλους στους τομείς που προσδιορίζονται σύμφωνα με το CNS και την SNCDI που οδηγούν στη βελτίωση του επιπέδου γνώσεων και ικανοτήτων στην τεχνολογία της πληροφορίας και της επικοινωνίας. Μακροπρόθεσμα, το έργο αυτό θα έχει τα ακόλουθα θετικά αποτελέσματα: προσαρμογή των εργαζομένων και των επιχειρήσεων στις αλλαγές στο πλαίσιο της αύξησης των ψηφιακών δεξιοτήτων και της εισαγωγής ψηφιακών τεχνολογιών στις επιχειρήσεις — Βιώσιμη βιωσιμότητα των εταιρειών που υποστηρίζονται στο έργο μέσω της εφαρμογής ψηφιακών τεχνολογιών και σχεδίων μάθησης και με βάση τις νέες δεξιότητες που αποκτούν οι δικαιούχοι στις συνεδρίες κατάρτισης. Με τη διάδοση των αποτελεσμάτων του σχεδίου μπορούν να χρησιμοποιηθούν από άλλους οργανισμούς που δεν έλαβαν στήριξη στο σχέδιο ως παράδειγμα συμμετοχής και εμπιστοσύνης σε έργα με ευρωπαϊκή χρηματοδότηση και ως πρότυπα ορθής πρακτικής για την προσαρμογή των οργανισμών στην τομεακή δυναμική· Η λειτουργία των οργανισμών που υποστηρίζονται στο σχέδιο θα συνεχιστεί με βάση τα σχέδια για την ενσωμάτωση των ψηφιακών τεχνολογιών και τη χρήση των γνώσεων και των νέων δεξιοτήτων που αποκτήθηκαν στις συνεδρίες κατάρτισης· — Με τον πολλαπλασιασμό και τη διάδοση των αποτελεσμάτων των δραστηριοτήτων του σχεδίου σε τοπικό και περιφερειακό επίπεδο, τόσο μέσω δημοσιεύσεων όσο και μέσω συνεδρίων, θα επιτευχθεί καλύτερη αποδοχή από τις επιχειρήσεις προς την επαγγελματική κατάρτιση των εργαζομένων και την υλοποίηση των δικών τους αναπτυξιακών σχεδίων. Ο συνολικός στόχος του έργου είναι σύμφωνος με τον γενικό στόχο του Επιχειρησιακού Προγράμματος Ανθρώπινου Δυναμικού 2014-2020 Άξονας Προτεραιότητας 3 — Θέσεις εργασίας για όλους, Ειδικός Στόχος: 3.12.: Βελτίωση του επιπέδου γνώσεων/ικανοτήτων/δεξιοτήτων που σχετίζονται με τους οικονομικούς τομείς/περιοχές που προσδιορίζονται σύμφωνα με το CNS και την SNCDI των εργαζομένων με αύξηση κατά 322 εργαζόμενους που υποστηρίζονται για την απόκτηση δεξιοτήτων ΤΠΕ σε εταιρείες και 32 επιχειρήσεις που υποστηρίζονται για την οργάνωση προγραμμάτων μάθησης με βάση την εργασία στον τομέα του ψηφιακού γραμματισμού και της τεχνολογίας των πληροφοριών και των επικοινωνιών Ο τρόπος με τον οποίο το έργο συμβάλλει στην επίτευξη του ειδικού στόχου του προγράμματος και η πρόσκληση θα γίνει μέσω: εκτέλεση 1440 ωρών κατάρτισης για 308 άτομα από την ομάδα-στόχο και δραστηριότητα πιστοποίησης ικανοτήτων για 14 εργαζόμενους — διεξαγωγή 6456 ωρών για την υποστήριξη 32 επιχειρήσεων (Greek)

0 references

De algemene doelstelling van het project is de duurzame en hoogwaardige werkgelegenheid van het project door het verbeteren van het niveau van kennis/vaardigheden/vaardigheden met betrekking tot de economische sectoren/gebieden die volgens CNS en SNCDI voor 322 werknemers zijn geïdentificeerd en de integratie van digitale technologie voor 32 ondernemingen in de Zuidoost-regio. Het project draagt bij aan de verwezenlijking van de specifieke doelstelling van het programma en de oproep door het uitvoeren van 6 verschillende trainingsprogramma’s en een van competentiecertificering voor 322 werknemers op de gebieden die zijn geïdentificeerd volgens CNS en SNCDI die leiden tot de verbetering van het kennis- en competentieniveau in informatie- en communicatietechnologie. Op de lange termijn zal dit project de volgende positieve effecten genereren: aanpassing van werknemers en ondernemingen aan veranderingen tegen de achtergrond van de toenemende digitale vaardigheden en de invoering van digitale technologieën in ondernemingen — Duurzame duurzaamheid van bedrijven die in het project worden ondersteund door de implementatie van digitale technologieën en leerplannen en op basis van de nieuwe vaardigheden die de begunstigden tijdens de opleidingssessies hebben verworven. — Door de resultaten van het project te verspreiden, kunnen zij worden gebruikt door andere organisaties die niet in het project werden gesteund als voorbeeld van deelname aan en vertrouwen in projecten met Europese financiering en als modellen van goede praktijken voor het aanpassen van organisaties aan de sectorale dynamiek; De werking van de in het project ondersteunde organisaties zal worden voortgezet op basis van plannen om digitale technologieën te integreren en gebruik te maken van de in de opleidingssessies verworven kennis en nieuwe vaardigheden; — Door de resultaten van de projectactiviteiten op lokaal en regionaal niveau te vermenigvuldigen en te verspreiden door middel van zowel publicaties als conferenties, zal het bedrijfsleven een betere acceptatie creëren voor de beroepsopleiding van werknemers en de realisatie van hun eigen ontwikkelingsplannen. De algemene doelstelling van het project is in overeenstemming met de algemene doelstelling voor het operationeel programma voor menselijk kapitaal 2014-2020, prioritaire as 3 — banen voor iedereen, specifieke doelstelling: 3.12.: Verbetering van het niveau van kennis/competenties/vaardigheden in verband met de economische sectoren/gebieden die zijn vastgesteld volgens het CNS en SNCDI van werknemers door het verhogen van 322 werknemers die worden ondersteund om ICT-vaardigheden te verwerven in bedrijven en 32 ondernemingen die worden ondersteund voor het organiseren van op werk gebaseerde leerprogramma’s op het gebied van digitale geletterdheid en informatie- en communicatietechnologie De manier waarop het project bijdraagt aan de verwezenlijking van de specifieke doelstelling van het programma en de oproep zal worden gedaan door: 1440 uur opleiding voor 308 personen uit de doelgroep en een competentiecertificeringsactiviteit voor 14 werknemers — 6456 uur uitvoeren voor de ondersteuning van 32 ondernemingen (Dutch)

0 references

Det övergripande målet för projektet är hållbar sysselsättning av hög kvalitet i projektet genom att förbättra kunskapsnivån/kompetensen i samband med de ekonomiska sektorer/områden som identifierats enligt CNS och SNCDI för 322 anställda och integreringen av digital teknik för 32 företag i sydöstra regionen. Projektet bidrar till att uppnå programmets specifika mål och utlysning genom att genomföra 6 olika utbildningsprogram och en kompetenscertifiering för 322 anställda inom de områden som identifierats enligt CNS och SNCDI som leder till förbättring av kunskapsnivån och kompetensen inom informations- och kommunikationsteknik. På lång sikt kommer detta projekt att ge följande positiva effekter: anpassa anställda och företag till förändringar mot bakgrund av den ökade digitala kompetensen och införandet av digital teknik i företagen – Hållbar hållbarhet för företag som får stöd i projektet genom genomförande av digital teknik och inlärningsplaner och på grundval av de nya färdigheter som stödmottagarna förvärvat vid utbildningstillfällena. — Genom att sprida resultaten av projektet kan de användas av andra organisationer som inte fick stöd i projektet som ett exempel på deltagande och förtroende för projekt med EU-finansiering och som modeller för god praxis för att anpassa organisationer till sektorsdynamiken. De organisationer som får stöd i projektet kommer att fortsätta att fungera på grundval av planer på att integrera digital teknik och använda de kunskaper och nya färdigheter som erhållits under utbildningstillfällena. — Genom att multiplicera och sprida resultaten av projektverksamheten på lokal och regional nivå genom både publikationer och konferenser kommer företagen att få en bättre acceptans för yrkesutbildning av de anställda och förverkliga sina egna utvecklingsplaner. Projektets övergripande mål ligger i linje med det allmänna målet för det operativa programmet för humankapital 2014–2020, insatsområde 3 – sysselsättning för alla, särskilt mål: 3.12.: Förbättra nivån på de kunskaper/kompetenser/färdigheter som rör de ekonomiska sektorer/områden som fastställts enligt CNS och SNCDI för anställda genom att öka med 322 anställda som får stöd för att förvärva IKT-kompetens i företag och 32 företag som får stöd för att organisera arbetsbaserade utbildningsprogram inom området digital kompetens och informations- och kommunikationsteknik Det sätt på vilket projektet bidrar till att uppnå programmets särskilda mål och ansökningsomgången kommer att göras av genomför 1440 timmars utbildning för 308 personer från målgruppen och en kompetenscertifieringsaktivitet för 14 anställda – genomför 6456 timmar för stöd till 32 företag (Swedish)

0 references

contained in Local Administrative Unit

0 references

0 references

0 references

0 references

0 references