Now — Choose Careers and Follow the Crafts (Q4610796)

Scopul prezentului proiect este creșterea ocupării, precum si imbunătățirea nivelului de competențe al tinerilor NEETs șomeri cu vârsta între 16 - 29 ani, înregistrați la Serviciul Public de Ocupare, cu rezidența în regiunea Centru prin: derularea cursului de formare Montator rigips pt. 40 persoane, a cursului de formare Lucrător comercial pt 40 persoane, a cursului de formare Lucrator in structuri pentru constructii pt 40 persoane, a cursului de formare Gestiunea deseurilor pt 80 persoane, a cursului de formare Frizer pt 40 persoane, a cursului de formare Competente antreprenoriale pt 70 persoane, a cursului de formare Competențe digitale nivel de bază pt 70 persoane și derularea programelor de mediere pe piata muncii pentru 380 persoane. Competitivitatea pe piata muncii este direct determinata de nivelul de educatie si calitatea pregatirii educationale a resursei umane. Obiectivul general al proiectului va genera pe termen mediu si lung efecte pozitive in ceea ce priveste dezvoltarea capitalului uman si cresterea adaptabilitatii angajatilor pe piata muncii prin asigurarea concordantei dintre formarea profesionala si cerintele locului de munca si generarea de noi oportunitati pentru angajati de a se integra cu succes pe o piata a muncii moderna. Contributia proiectului la atingerea Obiectiv Specific 1.1 “Cresterea ocuparii tinerilor NEETs someri cu varsta între 16 - 29 ani, inregistrati la Serviciul Public de Ocupare, cu rezidenta in regiunile eligibile” si a Obiectivului Specific de program 1.2 “Imbunatatirea nivelului de competente, inclusiv prin evaluarea si certificarea competentelor dobandite in sistem non-formal si informal al tinerilor NEETs someri cu vârsta intre 16 - 29 ani, inregistrati la Serviciul Public de Ocupare, cu rezidenta in regiunile eligibile” este justificata prin prisma activitatilor derulate prin proiect, care au ca scop: cresterea ocuparii: prin activitatile de mediere pe piata muncii pentru 380 persoane (care vor duce la angajarea persoanelor din GT). Pentru imbunatatirea nivelului de competente: derularea cursului de formare Montator rigips pt. 40 persoane, a cursului de formare Lucrător comercial pt 40 persoane, a cursului de formare Lucrator in structuri pentru constructii pt 40 persoane, a cursului de formare Gestiunea deseurilor pt 80 persoane, a cursului de formare Frizer pt 40 persoane, a cursului de formare Competențe digitale nivel de bază pt 70 persoane care vor imbunatati in mod direct competentele profesionale specifice in domenii relevante pentru piata muncii; derularea cursului de Competente Antreprenoriale pt 70 persoane, care va imbunatati competentele in domeniul antreprenoriatului, fapt ce va creste capacitatea membrilor GT de ocupare pe cont propriu. Prezentul proiect, prin interventiile si activitatile propuse, contribuie la atingerea Obiectivului tematic 8 “Promovarea unei ocupări sustenabile și de calitate a forței de muncă și sprijinirea mobilității forței de muncă” prin cresterea angajabilitatii (Romanian)

0 references

The purpose of this project is to increase employment, as well as to improve the level of skills of unemployed NEETs aged 16-29, registered with the Public Employment Service, with residency in the Centre region by: running the Montator drywall training course 40 people, training course Commercial worker for 40 people, training course Worker in structures for 40 people, training course Waste management for 80 people, training course Hairdresser for 40 people, training course Entrepreneurial skills for 70 people, training course Digital skills basic level for 70 people and conducting labor market mediation programs for 380 persons. The competitiveness on the labor market is directly determined by the level of education and the quality of educational training of human resources. The overall objective of the project will generate in the medium and long term positive effects in terms of developing human capital and increasing the adaptability of employees on the labor market by ensuring the consistency between vocational training and job requirements and generating new opportunities for employees to successfully integrate into a modern labor market. The contribution of the project to the achievement of Specific Objective 1.1 “Increasing the employment of unemployed NEETs aged 16-29 years, registered with the Public Employment Service, with residency in eligible regions” and Programme Specific Objective 1.2 “Improving the level of competence, including by assessing and certifying the skills acquired in non-formal and informal system of unemployed NEETs aged 16-29 years, registered with the Public Employment Service, with residency in eligible regions” is justified in the light of the activities carried out by the project, which aim to: increasing Occupation: through labour market mediation activities for 380 people (which will lead to the employment of people from the GT). To improve the level of competence: running the Montator drywall training course 40 people, training course Commercial worker for 40 people, training course Worker in structures for 40 people, training course Waste management for 80 people, training course Hairdresser for 40 people, training course Digital skills basic level for 70 people who will directly improve specific professional skills in fields relevant to the labour market; running the Entrepreneurship Competences course for 70 people, which will improve the skills in the field of entrepreneurship, which will increase the capacity of GT members to occupancy on their own. This project, through the proposed interventions and activities, contributes to the achievement of thematic objective 8 “Promoting sustainable and quality employment and supporting labour mobility” by increasing employability (English)

readability score

0.4870537915129828

0 references

Šio projekto tikslas – didinti užimtumą, taip pat gerinti nedirbančių 16–29 m. NEET jaunuolių, užsiregistravusių Valstybinėje užimtumo tarnyboje ir turinčių gyvenamąją vietą Centro regione, įgūdžius: Montator gipskartonio mokymo kursas 40 žmonių, mokymo kursas Komercinis darbuotojas 40 žmonių, mokymo kursas Darbininkas struktūrose 40 žmonių, mokymo kursas Atliekų tvarkymas 80 žmonių, mokymo kursas Kirpykla 40 žmonių, mokymo kursas Verslumo įgūdžiai 70 žmonių, mokymo kursas Skaitmeniniai įgūdžiai pagrindinio lygio 70 žmonių ir vykdant darbo rinkos tarpininkavimo programas 380 asmenų. Konkurencingumą darbo rinkoje tiesiogiai lemia švietimo lygis ir žmogiškųjų išteklių ugdymo kokybė. Bendras projekto tikslas vidutinės trukmės ir ilguoju laikotarpiu sukurs teigiamą poveikį žmogiškojo kapitalo vystymui ir darbuotojų prisitaikymo darbo rinkoje didinimui, užtikrinant profesinio mokymo ir darbo reikalavimų nuoseklumą bei suteikiant darbuotojams naujų galimybių sėkmingai integruotis į modernią darbo rinką. Projekto indėlis siekiant 1.1 konkretaus tikslo „Nemokančių 16–29 metų nedirbančių NEET jaunuolių, užsiregistravusių valstybinėje užimtumo tarnyboje, turinčių gyvenamąją vietą reikalavimus atitinkančiuose regionuose, užimtumo didinimas“ ir 1.2 konkrečios programos tikslo „Kompetencijos lygio gerinimas, be kita ko, įvertinant ir patvirtinant 16–29 metų nedirbančių NEET jaunuolių, užsiregistravusių valstybinėje užimtumo tarnyboje ir turinčių teisę gyventi reikalavimus atitinkančiuose regionuose, neformalioje ir savišvietoje sistemoje įgytus įgūdžius“, yra pagrįstas atsižvelgiant į projekto vykdomą veiklą, kuria siekiama: okupacijos didinimas: vykdant tarpininkavimo darbo rinkoje veiklą, skirtą 380 asmenų (tai paskatins GT darbuotojų įdarbinimą). Siekiant pagerinti kompetencijos lygį: Montator gipskartonio mokymo kursas 40 žmonių, mokymo kursai Komercinės darbuotojo 40 žmonių, mokymo kursai Darbininkas struktūrose 40 žmonių, mokymo kursai Atliekų tvarkymas 80 žmonių, mokymo kursai Kirpykla 40 žmonių, mokymo kursas Skaitmeninių įgūdžių pagrindinis lygis 70 žmonių, kurie tiesiogiai tobulins konkrečius profesinius įgūdžius su darbo rinka susijusiose srityse; verslumo kompetencijų kursas 70 žmonių, kuris pagerins verslumo įgūdžius, o tai padidins GT narių gebėjimą užimti savo. Šiuo projektu, pasitelkiant siūlomas intervencines priemones ir veiklą, padedama siekti 8 teminio tikslo „Tvaraus ir kokybiško užimtumo skatinimas ir darbo jėgos judumo rėmimas“ didinant įsidarbinimo galimybes. (Lithuanian)

0 references

Целта на този проект е да се повиши заетостта, както и да се подобри нивото на уменията на безработните неработещи, неучещи и необучаващи се лица на възраст 16—29 години, регистрирани в Публичната служба по заетостта, с пребиваване в региона на Центъра чрез: провеждане на курса за обучение по гипсокартон Монтатор 40 души, курс за обучение „Търговец за 40 души„, курс „Работник в структури за 40 души„, курс за обучение „Управление на отпадъците за 80 души„, курс за обучение Фризьор за 40 души, курс „Предприемачески умения за 70 души“, курс за обучение Дигитален курс за основни умения за 70 души и провеждане на програми за посредничество на пазара на труда за 380 души. Конкурентоспособността на пазара на труда се определя пряко от нивото на образование и качеството на образователното обучение на човешките ресурси. Общата цел на проекта ще генерира в средносрочен и дългосрочен план положителни ефекти по отношение на развитието на човешкия капитал и повишаването на адаптивността на служителите на пазара на труда чрез осигуряване на съгласуваност между професионалното обучение и изискванията за работа и създаване на нови възможности за успешно интегриране на служителите в съвременния пазар на труда. Приносът на проекта за постигане на специфична цел 1.1 „Увеличаване на заетостта на безработни NEET лица на възраст 16—29 години, регистрирани в публичната служба по заетостта, с пребиваване в отговарящи на условията региони„и специфична цел 1.2 „Подобряване на нивото на компетентност, включително чрез оценка и удостоверяване на уменията, придобити в неформалната и неформалната система на безработни NEET лица на възраст 16—29 години, регистрирани в публичната служба по заетостта, с пребиваване в отговарящи на условията региони“ е оправдан в светлината на извършваните от проекта дейности, които имат за цел: увеличаване на окупацията: чрез посреднически дейности на пазара на труда за 380 души (което ще доведе до заетост на хора от GT). За подобряване на нивото на компетентност: провеждане на курса за обучение по гипсокартон Монтатор 40 души, курс за обучение „Търговец за 40 души„, курс „Работник в структури за 40 души„, курс за обучение „Управление на отпадъците за 80 души„, курс за обучение Фризьор за 40 души, курс за обучение „Цифрови умения“ за 70 души, които пряко ще подобрят специфичните професионални умения в области, свързани с пазара на труда; провеждане на курса „Предприемачески компетентности“ за 70 души, което ще подобри уменията в областта на предприемачеството, което ще увеличи капацитета на членовете на GT да заемат самостоятелно. Този проект, чрез предложените интервенции и дейности, допринася за постигането на тематична цел 8 „Насърчаване на устойчива и качествена заетост и подкрепа на трудовата мобилност“ чрез повишаване на пригодността за заетост (Bulgarian)

0 references

El objetivo de este proyecto es aumentar el empleo, así como mejorar el nivel de competencias de los ninis desempleados de 16 a 29 años, inscritos en el Servicio Público de Empleo, con residencia en la región del Centro mediante: ejecución del curso de formación sobre paneles de yeso Montator 40 personas, curso de formación Trabajador comercial para 40 personas, curso de formación Trabajador en estructuras para 40 personas, curso de formación Gestión de residuos para 80 personas, curso de formación Peluquería para 40 personas, curso de formación Capacitación empresarial para 70 personas, curso de formación Capacitación digital de nivel básico para 70 personas y realización de programas de mediación en el mercado laboral para 380 personas. La competitividad en el mercado laboral está directamente determinada por el nivel de educación y la calidad de la formación educativa de los recursos humanos. El objetivo general del proyecto generará a medio y largo plazo efectos positivos en términos de desarrollo del capital humano y aumento de la adaptabilidad de los empleados en el mercado laboral al garantizar la coherencia entre la formación profesional y los requisitos laborales y generar nuevas oportunidades para que los empleados se integren con éxito en un mercado laboral moderno. La contribución del proyecto a la consecución del objetivo específico 1.1 «Aumento del empleo de ninis desempleados de 16 a 29 años, inscritos en el Servicio Público de Empleo, con residencia en regiones elegibles» y del objetivo específico del programa 1.2 «Mejorar el nivel de competencia, incluida la evaluación y certificación de las capacidades adquiridas en el sistema no formal e informal de ninis desempleados de 16 a 29 años, registrados en el Servicio Público de Empleo, con residencia en regiones elegibles» se justifica a la luz de las actividades llevadas a cabo por el proyecto, que tienen por objeto: aumento de la ocupación: a través de actividades de mediación en el mercado laboral para 380 personas (lo que conducirá al empleo de personas del GT). Para mejorar el nivel de competencia: ejecución del curso de formación sobre paneles de yeso Montator 40 personas, curso de formación Trabajador comercial para 40 personas, curso de formación Trabajador en estructuras para 40 personas, curso de formación Gestión de residuos para 80 personas, curso de formación Peluquería para 40 personas, curso de formación Capacidades digitales de nivel básico para 70 personas que mejorarán directamente las competencias profesionales específicas en ámbitos relevantes para el mercado laboral; dirigir el curso de Competencias Empresariales para 70 personas, que mejorará las habilidades en el campo del emprendimiento, lo que aumentará la capacidad de los miembros de GT para la ocupación por su cuenta. Este proyecto, a través de las intervenciones y actividades propuestas, contribuye a la consecución del objetivo temático 8 «Promover el empleo sostenible y de calidad y apoyar la movilidad laboral» mediante el aumento de la empleabilidad (Spanish)

0 references

L-għan ta’ dan il-proġett huwa li jżid l-impjiegi, kif ukoll li jtejjeb il-livell ta’ ħiliet ta’ NEETs qiegħda ta’ bejn is-16 u d-29 sena, irreġistrati mas-Servizz Pubbliku tal-Impjiegi, b’residenza fir-reġjun taċ-Ċentru billi: tmexxija tal-kors ta ‘taħriġ drywall Montator 40 persuna, kors ta ‘taħriġ ħaddiem kummerċjali għal 40 ruħ, Ħaddiem kors ta’ taħriġ fi strutturi għal 40 persuna, kors ta ‘taħriġ Ġestjoni tal-iskart għal 80 persuna, kors ta’ taħriġ Hairdresser għal 40 persuna, ħiliet intraprenditorjali għal 70 persuna, kors ta ‘taħriġ Ħiliet diġitali livell bażiku għal 70 persuna u t-twettiq ta’ programmi ta ‘medjazzjoni tas-suq tax-xogħol għal 380 persuna. Il-kompetittività fis-suq tax-xogħol huwa direttament determinat mill-livell ta ‘edukazzjoni u l-kwalità ta’ taħriġ edukattiv ta ‘riżorsi umani. L-għan ġenerali tal-proġett se jiġġenera fit-terminu medju u fit-tul effetti pożittivi f’termini ta ‘żvilupp ta’ kapital uman u tiżdied l-adattabilità ta ‘impjegati fis-suq tax-xogħol billi tiġi żgurata l-konsistenza bejn taħriġ vokazzjonali u l-ħtiġiet tax-xogħol u jiġġeneraw opportunitajiet ġodda għall-impjegati biex jintegraw b’suċċess fis-suq tax-xogħol moderna. Il-kontribuzzjoni tal-proġett għall-kisba tal-Objettiv Speċifiku 1.1 “Żieda fl-impjieg ta’ NEETs qiegħda ta’ bejn is-16 u d-29 sena, irreġistrati mas-Servizz Pubbliku tal-Impjiegi, b’residenza f’reġjuni eliġibbli” u l-Objettiv Speċifiku tal-Programm 1.2 “Titjib tal-livell ta’ kompetenza, inkluż permezz tal-valutazzjoni u ċ-ċertifikazzjoni tal-ħiliet miksuba f’sistema mhux formali u informali ta’ NEETs qiegħda ta’ bejn is-16 u d-29 sena, irreġistrati mas-Servizz Pubbliku tal-Impjiegi, b’residenza f’reġjuni eliġibbli” hija ġġustifikata fid-dawl tal-attivitajiet imwettqa mill-proġett, li għandhom l-għan li: żieda fl-Okkupazzjoni: permezz ta’ attivitajiet ta’ medjazzjoni fis-suq tax-xogħol għal 380 persuna (li se jwasslu għall-impjieg ta’ persuni mit-TG). Biex jittejjeb il-livell ta’ kompetenza: tmexxija tal-kors ta ‘taħriġ drywall Montator 40 persuna, kors ta’ taħriġ Ħaddiema kummerċjali għal 40 persuna, kors ta’ taħriġ Ħaddiem fi strutturi għal 40 persuna, kors ta’ taħriġ Ġestjoni tal-iskart għal 80 persuna, kors ta’ taħriġ Hairdresser għal 40 persuna, kors ta’ taħriġ Livell bażiku ta’ ħiliet diġitali għal 70 persuna li se jtejbu direttament il-ħiliet professjonali speċifiċi f’oqsma rilevanti għas-suq tax-xogħol; it-tmexxija tal-kors dwar il-Kompetenzi Intraprenditorjali għal 70 persuna, li se jtejjeb il-ħiliet fil-qasam tal-intraprenditorija, li se jżid il-kapaċità tal-membri tal-GT li jokkupaw waħedhom. Dan il-proġett, permezz tal-interventi u l-attivitajiet proposti, jikkontribwixxi għall-kisba tal-objettiv tematiku 8 “Il-promozzjoni ta’ impjiegi sostenibbli u ta’ kwalità u l-appoġġ għall-mobbiltà tal-forza tax-xogħol” billi jżid l-impjegabbiltà (Maltese)

0 references

Projekti eesmärk on suurendada tööhõivet ning parandada riiklikus tööturuasutuses registreeritud 16–29aastaste töötute NEET-noorte oskusi, kes elavad keskuse piirkonnas: Montatori kipsplaadi koolituskursus 40 inimest, koolituskursus 40 inimesele, koolituskursus Töötaja struktuuris 40 inimesele, koolituskursus Jäätmekäitlus 80 inimesele, koolituskursus Juuksur 40 inimesele, koolituskursus Ettevõtlusoskused 70 inimesele, koolituskursus Digitaalsete oskuste baastase 70 inimesele ja tööturu vahendusprogrammide läbiviimine 380 inimesele. Konkurentsivõime tööturul sõltub otseselt haridustasemest ja inimressursside koolituse kvaliteedist. Projekti üldeesmärk loob keskpikas ja pikas perspektiivis positiivset mõju inimkapitali arendamisele ja töötajate kohanemisvõime suurendamisele tööturul, tagades kooskõla kutseõppe ja töövajaduste vahel ning luues töötajatele uusi võimalusi edukaks integreerumiseks kaasaegsele tööturule. Projekti panus erieesmärgi 1.1 „Riiklikus tööturuasutuses registreeritud 16–29-aastaste NEET-noorte tööhõive suurendamine, kes elavad abikõlblikes piirkondades“ ja programmi erieesmärgi 1.2 „Teadustaseme parandamine, sealhulgas riiklikus tööturuasutuses registreeritud 16–29-aastaste mittetöötavate ja mitteõppivate noorte mitteformaalses ja informaalses süsteemis omandatud oskuste hindamine ja sertifitseerimine, kes elavad abikõlblikes piirkondades“ saavutamisel on õigustatud, võttes arvesse projekti raames elluviidavat tegevust, mille eesmärk on: okupatsiooni suurenemine: tööturu vahendamise kaudu 380 inimesele (mis toob kaasa GT töötajate tööhõive). Pädevuse taseme tõstmiseks: Montatori kipsplaadi koolituskursus 40 inimest, koolituskursus 40 inimesele, koolituskursus Töötaja struktuuris 40 inimesele, koolituskursus jäätmehooldusele 80 inimesele, koolituskursus juuksurile 40 inimesele, koolituskursus „Digitaalsed oskused“ 70 inimesele, kes otseselt parandavad spetsiifilisi kutseoskusi tööturuga seotud valdkondades; ettevõtluspädevuste kursuse korraldamine 70 inimesele, mis parandab ettevõtlusalaseid oskusi, mis suurendab GT liikmete võimet iseseisvalt hõivata. See projekt aitab kavandatud sekkumiste ja tegevuste kaudu saavutada temaatilist eesmärki nr 8 „Kestliku ja kvaliteetse tööhõive edendamine ning tööjõu liikuvuse toetamine“, suurendades tööalast konkurentsivõimet. (Estonian)

0 references

Svrha ovog projekta je povećati zaposlenost, kao i poboljšati razinu vještina nezaposlenih NEET-ova u dobi od 16 do 29 godina, registriranih u Javnoj službi za zapošljavanje, s boravištem u regiji centra: vođenje Montator tečaja suhozidom 40 osoba, tečaj Komercijalni radnik za 40 osoba, tečaj Radnik u strukturama za 40 osoba, tečaj Upravljanje otpadom za 80 osoba, tečaj Frizerski salon za 40 osoba, tečaj Poduzetničke vještine za 70 osoba, tečaj Digitalne vještine osnovne razine za 70 osoba i provođenje programa posredovanja na tržištu rada za 380 osoba. Konkurentnost na tržištu rada izravno je određena razinom obrazovanja i kvalitetom odgojno-obrazovne izobrazbe ljudskih resursa. Opći cilj projekta će srednjoročno i dugoročno generirati pozitivne učinke u smislu razvoja ljudskog kapitala i povećanja prilagodljivosti zaposlenika na tržištu rada osiguravanjem dosljednosti između strukovnog osposobljavanja i zahtjeva za poslom te stvaranjem novih mogućnosti za uspješnu integraciju zaposlenika u moderno tržište rada. Doprinos projekta ostvarenju posebnog cilja 1.1. „Povećanje zaposlenosti nezaposlenih pripadnika skupine NEET u dobi od 16 do 29 godina, registriranih u javnoj službi za zapošljavanje, s boravištem u prihvatljivim regijama” i posebnog cilja 1.2. Programa „Poboljšanje razine stručnosti, među ostalim ocjenjivanjem i potvrđivanjem vještina stečenih u neformalnom i neformalnom sustavu nezaposlenih osoba koje nisu zaposlene, ne školuju se i ne osposobljavaju (NEET) u dobi od 16 do 29 godina, registriranih u javnoj službi za zapošljavanje, s boravištem u prihvatljivim regijama”, opravdan je s obzirom na aktivnosti koje se provode u okviru projekta, a čiji je cilj: povećanje zanimanja: kroz aktivnosti posredovanja na tržištu rada za 380 osoba (što će dovesti do zapošljavanja osoba iz GT-a). Kako bi se poboljšala razina stručnosti: vođenje Montator tečaja suhozidom 40 osoba, tečaj „Trgovački radnik” za 40 osoba, tečaj „Radnik” u strukturama za 40 osoba, tečaj „Upravljanje otpadom za 80 osoba”, tečaj Frizerski salon za 40 osoba, tečaj Osnovna razina digitalnih vještina za 70 osoba koji će izravno poboljšati specifične profesionalne vještine u područjima relevantnima za tržište rada; vođenje tečaja poduzetničkih kompetencija za 70 ljudi, čime će se unaprijediti vještine iz područja poduzetništva, čime će se povećati kapaciteti članova GT-a za samostalno popunjenost. Ovim projektom, kroz predložene intervencije i aktivnosti, pridonosi se postizanju tematskog cilja br. 8 „Promicanje održivog i kvalitetnog zapošljavanja i podupiranje mobilnosti radne snage” povećanjem zapošljivosti (Croatian)

0 references

Projekta mērķis ir palielināt nodarbinātību, kā arī uzlabot 16–29 gadus vecu NEET bezdarbnieku, kas reģistrēti Valsts nodarbinātības dienestā, ar dzīvesvietu Centra reģionā, prasmju līmeni: Montator drywall apmācības kursa vadīšana 40 cilvēki, apmācības kurss Komercdarbinieks 40 cilvēkiem, apmācības kurss Darbinieks struktūrās 40 cilvēkiem, apmācības kurss Atkritumu apsaimniekošana 80 cilvēkiem, apmācības kurss Frizieris 40 cilvēkiem, apmācības kurss Uzņēmējdarbības prasmes 70 cilvēkiem, apmācības kurss Digitālo prasmju pamatlīmenis 70 cilvēkiem un darba tirgus starpniecības programmu veikšana 380 personām. Konkurētspēju darba tirgū tieši nosaka izglītības līmenis un cilvēkresursu izglītības apmācības kvalitāte. Projekta vispārējais mērķis vidējā termiņā un ilgtermiņā radīs pozitīvu ietekmi uz cilvēkkapitāla attīstību un darbinieku pielāgošanās spējas palielināšanu darba tirgū, nodrošinot atbilstību starp profesionālās izglītības un darba prasībām un radot jaunas iespējas darbiniekiem veiksmīgi integrēties modernā darba tirgū. Projekta ieguldījums konkrētā mērķa Nr. 1.1 “Palielināt tādu 16–29 gadus vecu NEET bezdarbnieku, kas reģistrēti Valsts nodarbinātības dienestā, dzīvojot atbilstīgos reģionos” un programmas specifiskā mērķa Nr. 1.2 “Uzlabot kompetences līmeni, tostarp novērtējot un sertificējot prasmes, kas iegūtas neformālajā un ikdienējā sistēmā bezdarbniekiem NEET vecumā no 16 līdz 29 gadiem, kuri reģistrēti Valsts nodarbinātības dienestā, ar dzīvesvietu atbilstīgos reģionos” sasniegšanā ir pamatots, ņemot vērā projekta īstenotās darbības, kuru mērķis ir: palielināt okupāciju: izmantojot darba tirgus starpniecības pasākumus 380 cilvēkiem (kā rezultātā tiks nodarbināti cilvēki no GT). Lai uzlabotu kompetences līmeni: Montator drywall apmācības kursa vadīšana 40 cilvēki, apmācības kurss Komercdarbinieks 40 cilvēkiem, apmācības kurss Darbinieks struktūrās 40 cilvēkiem, mācību kurss Atkritumu apsaimniekošana 80 cilvēkiem, apmācības kurss Frizieris 40 cilvēkiem, apmācības kurss Digitālās prasmes pamatlīmenis 70 cilvēkiem, kuri tieši uzlabos konkrētas profesionālās prasmes jomās, kas saistītas ar darba tirgu; uzņēmējdarbības kompetenču kursa īstenošana 70 cilvēkiem, kas uzlabos prasmes uzņēmējdarbības jomā, kas palielinās GT locekļu spēju aizņemties paši. Šis projekts, izmantojot ierosinātās intervences un darbības, veicina 8. tematiskā mērķa “Ilgtspējīgas un kvalitatīvas nodarbinātības veicināšana un atbalsts darbaspēka mobilitātei” sasniegšanu, palielinot nodarbināmību. (Latvian)

0 references

Namen tega projekta je povečati zaposlenost ter izboljšati raven znanj in spretnosti brezposelnih mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, starih od 16 do 29 let, ki so registrirani pri javnem zavodu za zaposlovanje, s stalnim prebivališčem v regiji Centra, in sicer z: tečaj usposabljanja Montator drywall 40 ljudi, tečaj usposabljanja Komercialni delavec za 40 ljudi, tečaj usposabljanja Delavec v strukturah za 40 ljudi, tečaj usposabljanja za ravnanje z odpadki za 80 ljudi, tečaj usposabljanja frizerja za 40 ljudi, tečaj usposabljanja Podjetniške spretnosti za 70 ljudi, tečaj usposabljanja Digitalne spretnosti osnovna raven za 70 ljudi in izvajanje programov mediacije trga dela za 380 oseb. Konkurenčnost na trgu dela je neposredno odvisna od stopnje izobrazbe in kakovosti izobraževanja človeških virov. Splošni cilj projekta bo srednje- in dolgoročno ustvaril pozitivne učinke v smislu razvoja človeškega kapitala in povečanja prilagodljivosti zaposlenih na trgu dela z zagotavljanjem skladnosti med poklicnim usposabljanjem in zahtevami delovnega mesta ter ustvarjanjem novih priložnosti za uspešno vključevanje zaposlenih na sodoben trg dela. Prispevek projekta k doseganju posebnega cilja 1.1 „Povečanje zaposlenosti brezposelnih mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, starih 16–29 let, registriranih pri javnem zavodu za zaposlovanje, s stalnim prebivališčem v upravičenih regijah“ in specifičnega cilja 1.2 „Izboljšanje ravni usposobljenosti, vključno z ocenjevanjem in potrjevanjem znanj in spretnosti, pridobljenih v neformalnem in priložnostnem sistemu brezposelnih mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, starih od 16 do 29 let, registriranih pri javnem zavodu za zaposlovanje, s stalnim prebivališčem v upravičenih regijah“, je upravičen glede na dejavnosti, ki jih izvaja projekt in katerih cilj je: povečanje zasedenosti: prek dejavnosti posredovanja na trgu dela za 380 ljudi (kar bo privedlo do zaposlovanja oseb iz BT). Za izboljšanje ravni usposobljenosti: tečaj usposabljanja Montator drywall 40 oseb, tečaj usposabljanja za 40 ljudi, tečaj usposabljanja Delavec v strukturah za 40 oseb, tečaj usposabljanja za 80 ljudi, tečaj usposabljanja frizerja za 40 oseb, tečaj usposabljanja Digitalna znanja in spretnosti za 70 ljudi, ki bodo neposredno izboljšali posebne poklicne spretnosti na področjih, pomembnih za trg dela; vodenje tečaja podjetniških kompetenc za 70 ljudi, ki bo izboljšal veščine na področju podjetništva, kar bo povečalo sposobnost članov GT za samostojno zasedenost. Ta projekt s predlaganimi intervencijami in dejavnostmi prispeva k doseganju tematskega cilja 8 „Spodbujanje trajnostnega in kakovostnega zaposlovanja ter podpiranje mobilnosti delovne sile“ s povečanjem zaposljivosti. (Slovenian)

0 references

Cílem tohoto projektu je zvýšit zaměstnanost a zlepšit úroveň dovedností nezaměstnaných osob NEET ve věku 16–29 let registrovaných u veřejné služby zaměstnanosti s bydlištěm v regionu střediska: běh kurzu sádrokartonové desky Montator 40 osob, školení Komerční pracovník pro 40 osob, školení Pracovník ve strukturách pro 40 osob, školení kurs nakládání s odpady pro 80 osob, školení kadeřnictví pro 40 osob, školení Podnikání dovedností pro 70 osob, školení kurz Digitální dovednosti základní úroveň pro 70 osob a provádění programů zprostředkování trhu práce pro 380 osob. Konkurenceschopnost na trhu práce je přímo určována úrovní vzdělání a kvalitou vzdělávání lidských zdrojů. Celkový cíl projektu bude mít ve střednědobém a dlouhodobém horizontu pozitivní účinky, pokud jde o rozvoj lidského kapitálu a zvýšení přizpůsobivosti zaměstnanců na trhu práce tím, že zajistí soudržnost mezi odbornou přípravou a požadavky na zaměstnání a vytvoří nové příležitosti pro zaměstnance, aby se úspěšně integrovali do moderního trhu práce. Příspěvek projektu k dosažení specifického cíle 1.1 „Zvýšení zaměstnanosti nezaměstnaných osob NEET ve věku 16–29 let, registrovaných u veřejné služby zaměstnanosti s bydlištěm ve způsobilých regionech“ a specifického cíle programu 1.2 „Zlepšení úrovně způsobilosti, včetně posouzení a certifikace dovedností získaných v neformálním a informálním systému nezaměstnaných osob NEET ve věku 16–29 let registrovaných u veřejné služby zaměstnanosti s bydlištěm ve způsobilých regionech“ je odůvodněn s ohledem na činnosti prováděné v rámci projektu, jejichž cílem je: rostoucí okupace: prostřednictvím mediačních činností na trhu práce pro 380 osob (což povede k zaměstnávání osob z GT). Zlepšit úroveň kompetencí: běh kurzu sádrokartonové desky Montator 40 osob, školení Komerční pracovník pro 40 osob, školení Pracovník ve strukturách pro 40 osob, vzdělávací kurz nakládání s odpady pro 80 osob, školení kadeřník pro 40 osob, vzdělávací kurz Základní úroveň digitálních dovedností pro 70 osob, které přímo zlepší specifické odborné dovednosti v oblastech relevantních pro trh práce; běh kurzu podnikatelských kompetencí pro 70 osob, který zlepší dovednosti v oblasti podnikání, což zvýší kapacitu členů GT pro vlastní obsazenost. Tento projekt prostřednictvím navrhovaných intervencí a činností přispívá k dosažení tematického cíle 8 „Podpora udržitelné a kvalitní zaměstnanosti a podpora mobility pracovních sil“ zvýšením zaměstnatelnosti. (Czech)

0 references

Ziel dieses Projekts ist es, die Beschäftigung zu erhöhen und das Qualifikationsniveau arbeitsloser NEETs im Alter von 16-29 Jahren, die bei der öffentlichen Arbeitsverwaltung registriert sind, mit Wohnsitz in der Region des Zentrums zu verbessern, indem Durchführung des Montator Trockenbau-Trainings 40 Personen, Ausbildungskurs Gewerbearbeiter für 40 Personen, Ausbildungskurs Arbeitnehmer in Strukturen für 40 Personen, Schulungskurs Abfallwirtschaft für 80 Personen, Schulung Friseur für 40 Personen, Ausbildungskurs Unternehmerische Fähigkeiten für 70 Personen, Schulung Digitale Kompetenzen für 70 Personen und Durchführung von Arbeitsmarktvermittlungsprogrammen für 380 Personen. Die Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt wird direkt durch das Bildungsniveau und die Qualität der Ausbildung der Humanressourcen bestimmt. Das Gesamtziel des Projekts wird mittel- und langfristig positive Effekte in Bezug auf die Entwicklung des Humankapitals und die Steigerung der Anpassungsfähigkeit der Arbeitnehmer auf dem Arbeitsmarkt durch die Sicherstellung der Konsistenz zwischen beruflicher Ausbildung und Arbeitsanforderungen und die Schaffung neuer Möglichkeiten für die Mitarbeiter schaffen, sich erfolgreich in einen modernen Arbeitsmarkt zu integrieren. Der Beitrag des Projekts zur Verwirklichung des spezifischen Ziels 1.1 „Stärkung der Beschäftigung arbeitsloser NEETs im Alter von 16 bis 29 Jahren, die bei der öffentlichen Arbeitsverwaltung registriert sind, mit Wohnsitz in förderfähigen Regionen“ und das spezifische Ziel 1.2 „Verbesserung des Kompetenzniveaus, unter anderem durch Bewertung und Bescheinigung der im nichtformalen und informellen System arbeitsloser NEETs im Alter von 16 bis 29 Jahren erworbenen Kompetenzen, die bei der öffentlichen Arbeitsverwaltung mit Wohnsitz in förderfähigen Regionen registriert sind“, ist angesichts der im Rahmen des Projekts durchgeführten Tätigkeiten gerechtfertigt, die darauf abzielen, zunehmende Besetzung: durch Arbeitsmarktvermittlungstätigkeiten für 380 Personen (die zur Beschäftigung von Personen aus den GT führen werden). Verbesserung des Kompetenzniveaus: Durchführung des Montator Trockenbau-Trainings 40 Personen, Fortbildungskurs Handelsarbeiter für 40 Personen, Ausbildungskurs Arbeitnehmer in Strukturen für 40 Personen, Schulungskurs Abfallwirtschaft für 80 Personen, Schulung Friseur für 40 Personen, Schulung Digitale Kompetenzen für 70 Personen, die spezifische berufliche Fähigkeiten in arbeitsmarktrelevanten Bereichen direkt verbessern werden; Durchführung des Kurses „Entrepreneurship Competences“ für 70 Personen, der die Fähigkeiten im Bereich des Unternehmertums verbessern wird, wodurch die Kapazität der GT-Mitglieder zur eigenen Auslastung erhöht wird. Dieses Projekt trägt durch die vorgeschlagenen Interventionen und Aktivitäten zur Erreichung des thematischen Ziels 8 „Förderung nachhaltiger und hochwertiger Beschäftigung und Unterstützung der Arbeitskräftemobilität“ durch Erhöhung der Beschäftigungsfähigkeit bei. (German)

0 references

Hankkeen tarkoituksena on lisätä sellaisten 16–29-vuotiaiden työttömien, jotka ovat rekisteröityneet julkiseen työvoimapalveluun ja joilla on asuinpaikka keskuksen alueella, ammattitaitoa sekä parantaa niiden 16–29-vuotiaiden työttömien työllisyyttä, joilla on asuinpaikka keskuksen alueella: Montatorin kipsilevyn harjoituskurssin suorittaminen 40 henkilöä, koulutuskurssi Kaupallinen työntekijä 40 henkilölle, koulutuskurssi rakenteissa 40 henkilölle, koulutuskurssi Jätehuolto 80 henkilölle, koulutuskurssi Kampaamo 40 henkilölle, koulutuskurssi Yrittäjyystaitoja 70 henkilölle, koulutuskurssi Digitaalisten taitojen perustaso 70 henkilölle ja työmarkkinoiden välitysohjelmien suorittaminen 380 henkilölle. Työmarkkinoiden kilpailukyky määräytyy suoraan koulutustason ja henkilöresurssien koulutuksen laadun mukaan. Hankkeen yleistavoitteella on keskipitkällä ja pitkällä aikavälillä myönteisiä vaikutuksia inhimillisen pääoman kehittämiseen ja työntekijöiden sopeutumiskyvyn lisäämiseen työmarkkinoilla varmistamalla ammatillisen koulutuksen ja työn vaatimusten johdonmukaisuus ja luomalla työntekijöille uusia mahdollisuuksia integroitua menestyksekkäästi nykyaikaisille työmarkkinoille. Hankkeen panos 16–29-vuotiaiden 16–29-vuotiaiden työttömien työelämän ja koulutuksen ulkopuolella olevien työttömien, jotka ovat rekisteröityneet julkiseen työvoimapalveluun ja joilla on asuinpaikka tukikelpoisilla alueilla, työllisyyden lisäämiseen tähtäävän erityistavoitteen 1.1 ja erityistavoitteen 1.2 ”Osaamistason parantaminen muun muassa arvioimalla ja todistamalla sellaisten 16–29-vuotiaiden työelämän ja koulutuksen ulkopuolella olevien työttömien, jotka oleskelevat tukikelpoisilla alueilla, epävirallisessa ja epävirallisessa järjestelmässä hankittujen taitojen arvioiminen ja todentaminen” on perusteltua hankkeen toteuttamien toimien perusteella. miehityksen lisääminen: 380 henkilön työmarkkinavälitystoiminta (joka johtaa GT:n työntekijöiden työllistämiseen). Osaamisen tason parantaminen: Montatorin kipsilevyn harjoituskurssin suorittaminen 40 henkilöä, kaupallinen työntekijä 40 henkilölle, koulutuskurssi rakenteissa 40 henkilölle, koulutuskurssi jätteenkäsittelyä 80 henkilölle, koulutuskurssi kampaaja 40 henkilölle, koulutuskurssi Digitaalisten taitojen perustaso 70 henkilölle, jotka parantavat suoraan erityisiä ammatillisia taitoja työmarkkinoilla merkityksellisillä aloilla; Yrittäjyysosaamisen kurssi 70 henkilölle, mikä parantaa yrittäjyystaitoja, mikä lisää GT-jäsenten kykyä asua itsenäisesti. Hankkeella edistetään ehdotettujen toimien ja toimien avulla temaattisen tavoitteen 8 ”Kestävien ja laadukkaiden työpaikkojen edistäminen ja työvoiman liikkuvuuden tukeminen” saavuttamista parantamalla työllistettävyyttä. (Finnish)

0 references

O objetivo deste projeto é aumentar o emprego, bem como melhorar o nível de competências dos NEET desempregados com idades compreendidas entre os 16 e os 29 anos, inscritos no Serviço Público de Emprego, com residência na região Centro, mediante: realização do curso de formação Montator drywall 40 pessoas, curso de formação Trabalhador comercial para 40 pessoas, curso de formação Trabalhador em estruturas para 40 pessoas, curso de formação Gestão de resíduos para 80 pessoas, curso de formação Cabeleireiro para 40 pessoas, curso de formação Competências empresariais para 70 pessoas, curso de formação Competências digitais de nível básico para 70 pessoas e realização de programas de mediação do mercado de trabalho para 380 pessoas. A competitividade no mercado de trabalho é diretamente determinada pelo nível de ensino e pela qualidade da formação educacional dos recursos humanos. O objetivo geral do projeto gerará, a médio e longo prazo, efeitos positivos em termos de desenvolvimento do capital humano e de aumento da adaptabilidade dos trabalhadores no mercado de trabalho, assegurando a coerência entre a formação profissional e as exigências do emprego e gerando novas oportunidades para os trabalhadores se integrarem com êxito num mercado de trabalho moderno. A contribuição do projeto para a realização do objetivo específico 1.1 «Aumentar o emprego de NEET desempregados com idades compreendidas entre os 16 e os 29 anos, registados no Serviço Público de Emprego, com residência em regiões elegíveis» e do objetivo específico 1.2 «Melhorar o nível de competências, nomeadamente através da avaliação e certificação das competências adquiridas no sistema não formal e informal de NEET desempregados com idades compreendidas entre os 16 e os 29 anos, registados no Serviço Público de Emprego, com residência em regiões elegíveis» é justificada à luz das atividades realizadas pelo projeto, que visam: aumento da ocupação: através de atividades de mediação do mercado de trabalho para 380 pessoas (o que conduzirá ao emprego de pessoas do GT). Para melhorar o nível de competência: realização do curso de formação Montator drywall 40 pessoas, curso de formação Commercial worker para 40 pessoas, curso de formação Worker in structures para 40 pessoas, curso de formação Waste management para 80 pessoas, curso de formação Hairdresser para 40 pessoas, curso de formação Digital skills basic level para 70 pessoas que irão melhorar diretamente competências profissionais específicas em domínios relevantes para o mercado de trabalho; a realização do curso de competências de empreendedorismo para 70 pessoas, que melhorará as competências no domínio do empreendedorismo, o que aumentará a capacidade de ocupação dos membros do GT por conta própria. Este projeto, através das intervenções e atividades propostas, contribui para a realização do objetivo temático 8 «Promover o emprego sustentável e de qualidade e apoiar a mobilidade laboral», aumentando a empregabilidade. (Portuguese)

0 references

Formålet med dette projekt er at øge beskæftigelsen og forbedre kvalifikationsniveauet for arbejdsløse NEET'er i alderen 16-29 år, der er registreret hos den offentlige arbejdsformidling, og som har bopæl i centerregionen, ved at: løb Montator drywall træningskursus 40 personer, uddannelse kursus Kommerciel arbejdstager for 40 personer, uddannelse kursus Arbejder i strukturer til 40 personer, uddannelse kursus Affaldsstyring for 80 personer, uddannelse kursus Frisør for 40 personer, uddannelse kursus Entreprenør færdigheder for 70 personer, uddannelse kursus Digitale færdigheder grundlæggende niveau for 70 personer og gennemførelse af arbejdsmarkedsmæglingsprogrammer for 380 personer. Konkurrenceevnen på arbejdsmarkedet er direkte bestemt af uddannelsesniveauet og kvaliteten af uddannelse af menneskelige ressourcer. Projektets overordnede mål vil på mellemlang og lang sigt skabe positive virkninger med hensyn til at udvikle menneskelig kapital og øge medarbejdernes tilpasningsevne på arbejdsmarkedet ved at sikre sammenhæng mellem erhvervsuddannelse og jobkrav og skabe nye muligheder for, at medarbejderne med succes kan integrere sig i et moderne arbejdsmarked. Projektets bidrag til gennemførelsen af det specifikke mål 1.1 "Forbedring af beskæftigelsen for arbejdsløse NEET'er i alderen 16-29 år, der er registreret hos den offentlige arbejdsformidling, med bopæl i støtteberettigede regioner" og programspecifikt mål 1.2 "Forbedring af kompetenceniveauet, herunder ved at vurdere og certificere de færdigheder, der er erhvervet i et ikke-formelt og uformelt system af arbejdsløse NEET'er i alderen 16-29 år, og som er registreret hos den offentlige arbejdsformidling, med bopæl i støtteberettigede regioner", er berettiget i lyset af de aktiviteter, der gennemføres af projektet, som har til formål at: øget beskæftigelse: gennem arbejdsmarkedsmæglingsaktiviteter for 380 personer (hvilket vil føre til beskæftigelse af personer fra BT). For at forbedre kompetenceniveauet: løb Montator drywall træningskursus 40 personer, kursus Handelsmedarbejder for 40 personer, kursus Arbejdstager i strukturer for 40 personer, uddannelse kursus Affaldshåndtering for 80 personer, uddannelse kursus Frisør for 40 personer, uddannelse kursus Digitale færdigheder grundlæggende niveau for 70 personer, der direkte vil forbedre specifikke faglige færdigheder på områder, der er relevante for arbejdsmarkedet; køre iværksætterkompetencer kursus for 70 personer, som vil forbedre færdigheder inden for iværksætteri, hvilket vil øge kapaciteten af GT-medlemmer til at besætte på egen hånd. Dette projekt bidrager gennem de foreslåede interventioner og aktiviteter til at nå det tematiske mål 8 "Fremme af bæredygtig beskæftigelse af høj kvalitet og støtte arbejdskraftens mobilitet" ved at øge beskæftigelsesegnetheden (Danish)

0 references

Cieľom tohto projektu je zvýšiť zamestnanosť, ako aj zlepšiť úroveň zručností nezamestnaných NEET vo veku 16 – 29 rokov zaregistrovaných vo verejnej službe zamestnanosti s pobytom v regióne centra: prevádzkovanie výcvikového kurzu sadrokartónových dosiek Montator 40 ľudí, tréningový kurz Komerčný pracovník pre 40 ľudí, tréningový kurz Pracovník v štruktúrach pre 40 ľudí, tréningový kurz Odpadové hospodárstvo pre 80 ľudí, tréningový kurz Kaderník pre 40 ľudí, tréningový kurz Podnikateľské zručnosti pre 70 ľudí, tréningový kurz Digitálne zručnosti Základná úroveň pre 70 ľudí a vykonávanie programov sprostredkovania trhu práce pre 380 osôb. Konkurencieschopnosť na trhu práce je priamo určená úrovňou vzdelania a kvalitou vzdelávania ľudských zdrojov. Celkový cieľ projektu prinesie v strednodobom a dlhodobom horizonte pozitívne účinky z hľadiska rozvoja ľudského kapitálu a zvýšenia prispôsobivosti zamestnancov na trhu práce zabezpečením konzistentnosti medzi odborným vzdelávaním a požiadavkami na zamestnanie a vytváraním nových príležitostí pre zamestnancov na úspešnú integráciu do moderného trhu práce. Príspevok projektu k dosiahnutiu špecifického cieľa 1.1 „Zvyšovanie zamestnanosti nezamestnaných NEET vo veku 16 – 29 rokov, zaregistrovaných vo verejnej službe zamestnanosti s pobytom v oprávnených regiónoch“ a špecifického cieľa 1.2 „Zlepšenie úrovne kompetencií vrátane hodnotenia a osvedčovania zručností získaných v neformálnom a informálnom systéme nezamestnaných NEET vo veku 16 – 29 rokov, zaregistrovaných vo verejnej službe zamestnanosti, s pobytom v oprávnených regiónoch“ je odôvodnený vzhľadom na činnosti vykonávané v rámci projektu, ktorých cieľom je: zvyšovanie zamestnanosti: prostredníctvom sprostredkovateľských činností na trhu práce pre 380 osôb (čo povedie k zamestnávaniu ľudí z GT). Zlepšiť úroveň kompetencií: prevádzkovanie výcvikového kurzu sadrokartónových dosiek Montator 40 ľudí, odborná príprava Komerčný pracovník pre 40 ľudí, tréningový kurz Pracovník v štruktúrach pre 40 ľudí, kurz odpadového hospodárstva pre 80 ľudí, kurz kaderníctvo pre 40 ľudí, kurz Digitálne zručnosti Základná úroveň pre 70 ľudí, ktorí priamo zlepšia špecifické odborné zručnosti v oblastiach relevantných pre trh práce; prevádzkovanie kurzu podnikateľských kompetencií pre 70 ľudí, ktorý zlepší zručnosti v oblasti podnikania, čím sa zvýši schopnosť členov GT obsadiť samy. Tento projekt prostredníctvom navrhovaných intervencií a činností prispieva k dosiahnutiu tematického cieľa 8 „Podpora udržateľnej a kvalitnej zamestnanosti a podpora mobility pracovnej sily“ zvýšením zamestnateľnosti. (Slovak)

0 references

L’objectif de ce projet est d’accroître l’emploi, ainsi que d’améliorer le niveau de compétences des NEET sans emploi âgés de 16 à 29 ans, inscrits au Service public de l’emploi et résidant dans la région du Centre: exécution du cours de formation sur les cloisons sèches Montator 40 personnes, formation Travailleur commercial pour 40 personnes, cours de formation Travailleur dans les structures pour 40 personnes, formation Gestion des déchets pour 80 personnes, cours de formation Coiffeur pour 40 personnes, formation Compétences entrepreneuriales pour 70 personnes, formation Compétences numériques de base pour 70 personnes et réalisation de programmes de médiation sur le marché du travail pour 380 personnes. La compétitivité sur le marché du travail est directement déterminée par le niveau d’éducation et la qualité de la formation pédagogique des ressources humaines. L’objectif global du projet générera à moyen et à long terme des effets positifs en termes de développement du capital humain et d’amélioration de la capacité d’adaptation des salariés sur le marché du travail en assurant la cohérence entre la formation professionnelle et les exigences en matière d’emploi et en générant de nouvelles opportunités pour les employés de s’intégrer avec succès dans un marché du travail moderne. La contribution du projet à la réalisation de l’objectif spécifique 1.1 «Améliorer l’emploi des NEET sans emploi âgés de 16 à 29 ans, inscrits au service public de l’emploi, ayant leur résidence dans des régions éligibles» et de l’objectif spécifique 1.2 «Améliorer le niveau de compétence, y compris en évaluant et en certifiant les compétences acquises dans le système non formel et informel des NEET sans emploi âgés de 16 à 29 ans, inscrits au service public de l’emploi, avec résidence dans des régions éligibles», est justifiée au regard des activités menées par le projet, qui visent à: augmentation de l’occupation: grâce à des activités de médiation sur le marché du travail pour 380 personnes (ce qui conduira à l’emploi de personnes de la GT). Améliorer le niveau de compétence: exécution du cours de formation sur les cloisons sèches Montator 40 personnes, stage de formation Travailleur commercial pour 40 personnes, stage de formation Travailleur dans les structures pour 40 personnes, formation Gestion des déchets pour 80 personnes, cours de formation Coiffeur pour 40 personnes, cours de formation Compétences numériques de base pour 70 personnes qui amélioreront directement les compétences professionnelles spécifiques dans des domaines pertinents pour le marché du travail; organiser le cours de compétences entrepreneuriales pour 70 personnes, ce qui améliorera les compétences dans le domaine de l’entrepreneuriat, ce qui augmentera la capacité des membres GT à occuper eux-mêmes. Ce projet, à travers les interventions et activités proposées, contribue à la réalisation de l’objectif thématique 8 «Promouvoir un emploi durable et de qualité et soutenir la mobilité de la main-d’œuvre» en augmentant l’employabilité. (French)

0 references

Is é cuspóir an tionscadail seo fostaíocht a mhéadú, chomh maith le feabhas a chur ar leibhéal scileanna NEETanna atá dífhostaithe idir 16-29 mbliana d’aois, atá cláraithe leis an tSeirbhís Fostaíochta Poiblí, le cónaitheacht i réigiún an Lárionaid trí: cúrsa oiliúna drywall Montator a reáchtáil 40 duine, cúrsa oiliúna oibrí Tráchtála do 40 duine, Oibrí cúrsa oiliúna i struchtúir do 40 duine, cúrsa oiliúna Bainistíocht Dramhaíola do 80 duine, cúrsa oiliúna Gruagaireacht do 40 duine, cúrsa oiliúna Scileanna Fiontraithe do 70 duine, cúrsa oiliúna Scileanna digiteacha leibhéal bunúsach do 70 duine agus cláir idirghabhála margadh saothair a sheoladh do 380 duine. Is é an t-iomaíochas ar an margadh saothair a chinneadh go díreach ag an leibhéal oideachais agus ar chaighdeán na hoiliúna oideachais na n-acmhainní daonna. Beidh cuspóir foriomlán an tionscadail a ghiniúint sa mheántéarma agus san fhadtéarma éifeachtaí dearfacha maidir le caipiteal daonna a fhorbairt agus cur leis an inoiriúnaitheacht na bhfostaithe ar an margadh saothair trína chinntiú an chomhsheasmhacht idir oiliúint ghairmiúil agus riachtanais poist agus deiseanna nua a ghiniúint d’fhostaithe a chomhtháthú go rathúil i margadh saothair nua-aimseartha. Tá údar cuí le rannchuidiú an tionscadail chun Cuspóir Sonrach 1.1 “Fostaíocht NEETanna dífhostaithe idir 16-29 mbliana d’aois a mhéadú, cláraithe leis an tSeirbhís Phoiblí Fostaíochta, a bhfuil cónaí orthu i réigiúin incháilithe” agus Cuspóir Sonrach an Chláir 1.2 “Leibhéal na hinniúlachta a fheabhsú, lena n-áirítear trí mheasúnú agus deimhniú a dhéanamh ar na scileanna a fuarthas i gcóras neamhfhoirmiúil agus neamhfhoirmiúil NEETanna dífhostaithe idir 16-29 mbliana d’aois, atá cláraithe leis an tSeirbhís Phoiblí Fostaíochta agus a bhfuil cónaí orthu i réigiúin incháilithe”, i bhfianaise na ngníomhaíochtaí a dhéanann an tionscadal, a bhfuil sé mar aidhm leo: slí bheatha a Mhéadú: trí ghníomhaíochtaí idirghabhála i margadh an tsaothair do 380 duine (as a dtiocfaidh daoine ón GT a fhostú). Leibhéal na hinniúlachta a fheabhsú: cúrsa oiliúna drywall Montator a reáchtáil 40 duine, cúrsa oiliúna oibrí tráchtála do 40 duine, cúrsa oiliúna Oibrí i struchtúir do 40 duine, cúrsa oiliúna Bainistiú dramhaíola do 80 duine, cúrsa oiliúna Gruagaire do 40 duine, cúrsa oiliúna Scileanna digiteacha Bunleibhéal do 70 duine a chuirfidh feabhas díreach ar scileanna gairmiúla sonracha i réimsí a bhaineann leis an margadh saothair; an cúrsa Inniúlachtaí Fiontraíochta a reáchtáil do 70 duine, rud a chuirfidh feabhas ar na scileanna i réimse na fiontraíochta, rud a chuirfidh le cumas chomhaltaí GT áitíocht a bhaint amach as a stuaim féin. Leis an tionscadal seo, trí na hidirghabhálacha agus na gníomhaíochtaí atá beartaithe, rannchuidítear le cuspóir téamach 8 “Fostaíocht inbhuanaithe agus ardcháilíochta a chur chun cinn agus tacú le soghluaisteacht lucht saothair” a bhaint amach trí infhostaitheacht a mhéadú (Irish)

0 references

Lo scopo di questo progetto è quello di aumentare l'occupazione, nonché di migliorare il livello di competenze dei NEET disoccupati di età compresa tra 16 e 29 anni, iscritti al Servizio pubblico per l'impiego, con residenza nella regione del Centro: esecuzione del corso di formazione per cartongesso Montator 40 persone, corso di formazione Lavoratore commerciale per 40 persone, corso di formazione Lavoratore in strutture per 40 persone, corso di formazione Gestione rifiuti per 80 persone, corso di formazione Parrucchiere per 40 persone, corso di formazione Competenze imprenditoriali per 70 persone, corso di formazione Competenze digitali di livello base per 70 persone e conduzione di programmi di mediazione del mercato del lavoro per 380 persone. La competitività sul mercato del lavoro è determinata direttamente dal livello di istruzione e dalla qualità della formazione educativa delle risorse umane. L'obiettivo generale del progetto produrrà nel medio e lungo termine effetti positivi in termini di sviluppo del capitale umano e di aumento dell'adattabilità dei dipendenti sul mercato del lavoro, garantendo la coerenza tra formazione professionale e esigenze lavorative e generando nuove opportunità per i dipendenti di integrarsi con successo in un mercato del lavoro moderno. Il contributo del progetto al conseguimento dell'obiettivo specifico 1.1 "Aumentare l'occupazione di NEET disoccupati di età compresa tra 16 e 29 anni, registrato presso il Servizio pubblico per l'impiego, con residenza in regioni ammissibili" e dell'obiettivo specifico del programma 1.2 "Migliorare il livello di competenza, anche valutando e certificando le competenze acquisite nel sistema non formale e informale dei NEET disoccupati di età compresa tra 16 e 29 anni, registrati presso il Servizio pubblico per l'impiego, con residenza in regioni ammissibili", è giustificato alla luce delle attività svolte dal progetto, che mirano a: aumento dell'occupazione: attraverso attività di mediazione del mercato del lavoro per 380 persone (che porteranno all'occupazione di persone della GT). Migliorare il livello di competenza: esecuzione del corso di formazione per cartongesso Montator 40 persone, corso di formazione Lavoratore commerciale per 40 persone, corso di formazione Lavoratore in strutture per 40 persone, corso di formazione Gestione rifiuti per 80 persone, corso di formazione Parrucchiere per 40 persone, corso di formazione Competenze digitali di livello base per 70 persone che miglioreranno direttamente competenze professionali specifiche nei settori rilevanti per il mercato del lavoro; gestire il corso Competenze imprenditoriali per 70 persone, che migliorerà le competenze nel campo dell'imprenditorialità, che aumenterà la capacità dei membri GT di occupare da soli. Questo progetto, attraverso gli interventi e le attività proposte, contribuisce al raggiungimento dell'obiettivo tematico 8 "Promuovere un'occupazione sostenibile e di qualità e sostenere la mobilità dei lavoratori" aumentando l'occupabilità (Italian)

0 references

A projekt célja a foglalkoztatás növelése, valamint az állami foglalkoztatási szolgálatnál nyilvántartásba vett, 16–29 év közötti munkanélküli NEET-fiatalok készségszintjének javítása a központ régiójában lakóhellyel rendelkezők körében az alábbiak révén: a Montator gipszkarton tanfolyam futtatása 40 fő, képzés Kereskedelmi munkás 40 fő részére, képzés 40 fős struktúrákban dolgozó képzés, 80 fős Hulladékgazdálkodás, 40 fős Fodrász képzés, 70 fős vállalkozói készségek képzés, 70 fős digitális készségek és 380 fős munkaerő-piaci közvetítési programok lebonyolítása. A munkaerőpiac versenyképességét közvetlenül az oktatás szintje és az emberi erőforrások oktatásának minősége határozza meg. A projekt általános célja közép- és hosszú távon pozitív hatást gyakorol a humán tőke fejlesztésére és a munkavállalók munkaerő-piaci alkalmazkodóképességének növelésére azáltal, hogy biztosítja a szakképzés és a munkaköri követelmények közötti összhangot, és új lehetőségeket teremt a munkavállalók számára a modern munkaerőpiacra való sikeres beilleszkedésre. A projekt hozzájárulása „A 16–29 éves munkanélküli NEET-fiatalok foglalkoztatásának növelése, az állami foglalkoztatási szolgálatnál nyilvántartásba vett, a támogatásra jogosult régiókban lakóhellyel rendelkező munkanélküli NEET-fiatalok foglalkoztatásának növelése” 1.1. egyedi célkitűzés és az 1.2. „A kompetencia szintjének javítása, többek között a 16–29 éves munkanélküli NEET-fiatalok nem formális és informális rendszerében szerzett készségek értékelése és tanúsítása révén, az állami foglalkoztatási szolgálatnál nyilvántartásba vett, a támogatásra jogosult régiókban lakóhellyel rendelkezők” egyedi célkitűzés megvalósításához való hozzájárulás a projekt által végzett tevékenységek fényében indokolt, amelyek célja: növekvő foglalkozás: 380 főt érintő munkaerő-piaci közvetítési tevékenységek révén (ami a BT-ből származó személyek foglalkoztatásához vezet). A kompetencia szintjének javítása: a Montator gipszkarton tanfolyam futtatása 40 fő, kereskedelmi munkás képzés 40 fő részére, 40 fős „Munkavállaló” képzés 40 fő számára, Hulladékgazdálkodás képzés 80 fő számára, Fodrász képzés 40 fő részére, Digitális készségek alapszintje 70 fő számára, akik közvetlenül javítják a munkaerőpiac szempontjából releváns területeken a konkrét szakmai készségeket; fut a vállalkozói kompetencia tanfolyam 70 fő, amely javítja a készségek területén a vállalkozói szellem, amely növeli a kapacitást GT tagok, hogy kihasználja a saját. Ez a projekt a javasolt beavatkozások és tevékenységek révén hozzájárul „A fenntartható és minőségi foglalkoztatás előmozdítása és a munkavállalói mobilitás támogatása” című 8. tematikus célkitűzés eléréséhez azáltal, hogy növeli a foglalkoztathatóságot. (Hungarian)

0 references

Σκοπός του έργου αυτού είναι η αύξηση της απασχόλησης, καθώς και η βελτίωση του επιπέδου δεξιοτήτων των ανέργων ΕΑΕΚ ηλικίας 16-29 ετών, εγγεγραμμένων στη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης, με κατοικία στην περιφέρεια του Κέντρου με: εκτέλεση του μαθήματος κατάρτισης γυψοσανίδας Montator 40 άτομα, εκπαιδευτικό πρόγραμμα Εμπορικός εργαζόμενος για 40 άτομα, κύκλος κατάρτισης Εργαζόμενος σε δομές για 40 άτομα, εκπαιδευτικό πρόγραμμα διαχείρισης αποβλήτων για 80 άτομα, εκπαιδευτικό πρόγραμμα Κομμωτήριο για 40 άτομα, κύκλος κατάρτισης Επιχειρηματικές δεξιότητες για 70 άτομα, εκπαιδευτικό μάθημα Ψηφιακές δεξιότητες για 70 άτομα και διεξαγωγή προγραμμάτων διαμεσολάβησης στην αγορά εργασίας για 380 άτομα. Η ανταγωνιστικότητα στην αγορά εργασίας καθορίζεται άμεσα από το επίπεδο εκπαίδευσης και την ποιότητα της εκπαιδευτικής κατάρτισης του ανθρώπινου δυναμικού. Ο συνολικός στόχος του έργου θα έχει μεσοπρόθεσμα και μακροπρόθεσμα θετικά αποτελέσματα όσον αφορά την ανάπτυξη του ανθρώπινου κεφαλαίου και την αύξηση της προσαρμοστικότητας των εργαζομένων στην αγορά εργασίας, εξασφαλίζοντας τη συνέπεια μεταξύ επαγγελματικής κατάρτισης και απαιτήσεων απασχόλησης και δημιουργώντας νέες ευκαιρίες για τους εργαζόμενους να ενταχθούν επιτυχώς σε μια σύγχρονη αγορά εργασίας. Η συμβολή του έργου στην επίτευξη του ειδικού στόχου 1.1 «Αύξηση της απασχόλησης ανέργων ΕΕΑΚ ηλικίας 16-29 ετών, εγγεγραμμένων στη δημόσια υπηρεσία απασχόλησης, με κατοικία σε επιλέξιμες περιφέρειες» και του ειδικού στόχου 1.2 του προγράμματος «Βελτίωση του επιπέδου ικανοτήτων, μεταξύ άλλων με την αξιολόγηση και την πιστοποίηση των δεξιοτήτων που αποκτήθηκαν στο πλαίσιο του μη τυπικού και άτυπου συστήματος ανέργων ΕΑΕΚ ηλικίας 16-29 ετών, εγγεγραμμένων στη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης, με κατοικία σε επιλέξιμες περιφέρειες», δικαιολογείται με βάση τις δραστηριότητες που διεξάγονται στο πλαίσιο του σχεδίου, με στόχο: αύξηση της Κατοχής: μέσω δραστηριοτήτων διαμεσολάβησης στην αγορά εργασίας για 380 άτομα (οι οποίες θα οδηγήσουν στην απασχόληση ατόμων από την GT). Για τη βελτίωση του επιπέδου ικανοτήτων: εκτέλεση του μαθήματος κατάρτισης γυψοσανίδας Montator 40 άτομα, κύκλοι κατάρτισης Εμπορικός εργαζόμενος για 40 άτομα, κύκλος κατάρτισης Εργαζόμενος σε δομές για 40 άτομα, εκπαιδευτικό πρόγραμμα διαχείρισης αποβλήτων για 80 άτομα, κύκλος κατάρτισης Κομμωτήριο για 40 άτομα, κύκλος μαθημάτων κατάρτισης Βασικό επίπεδο ψηφιακών δεξιοτήτων για 70 άτομα που θα βελτιώσουν άμεσα συγκεκριμένες επαγγελματικές δεξιότητες σε τομείς σχετικούς με την αγορά εργασίας· η διεξαγωγή του μαθήματος Επιχειρηματικών Ικανοτήτων για 70 άτομα, το οποίο θα βελτιώσει τις δεξιότητες στον τομέα της επιχειρηματικότητας, γεγονός που θα αυξήσει την ικανότητα των μελών της GT να είναι μόνοι τους. Το έργο αυτό, μέσω των προτεινόμενων παρεμβάσεων και δραστηριοτήτων, συμβάλλει στην επίτευξη του θεματικού στόχου 8 «Προώθηση της βιώσιμης και ποιοτικής απασχόλησης και στήριξη της κινητικότητας του εργατικού δυναμικού» αυξάνοντας την απασχολησιμότητα (Greek)

0 references

Het doel van dit project is het vergroten van de werkgelegenheid en het verbeteren van het niveau van vaardigheden van werkloze NEET’s in de leeftijd van 16-29 jaar, geregistreerd bij de openbare dienst voor arbeidsvoorziening, met een ingezetenschap in de regio van het Centrum door: het runnen van de Montator gipsplaten training 40 personen, opleiding Commerciële werknemer voor 40 personen, trainingscursus Werker in structuren voor 40 personen, opleiding Afvalbeheer voor 80 personen, opleiding Kappers voor 40 personen, opleiding Ondernemersvaardigheden voor 70 personen, opleiding Digitale vaardigheden basisniveau voor 70 personen en het uitvoeren van arbeidsmarktbemiddelingsprogramma’s voor 380 personen. Het concurrentievermogen op de arbeidsmarkt wordt rechtstreeks bepaald door het opleidingsniveau en de kwaliteit van de opleiding van personeel. De algemene doelstelling van het project zal op middellange en lange termijn positieve effecten genereren in termen van de ontwikkeling van menselijk kapitaal en het vergroten van het aanpassingsvermogen van werknemers op de arbeidsmarkt door de consistentie tussen beroepsopleiding en werkvereisten te waarborgen en nieuwe kansen te creëren voor werknemers om met succes te integreren in een moderne arbeidsmarkt. De bijdrage van het project aan de verwezenlijking van specifieke doelstelling 1.1 „Verhoging van de werkgelegenheid van werkloze NEET’s van 16-29 jaar, geregistreerd bij de openbare dienst voor arbeidsvoorziening, met ingezetenschap in in aanmerking komende regio’s” en programmaspecifieke doelstelling 1.2 „Verbetering van het competentieniveau, onder meer door het beoordelen en certificeren van de vaardigheden die zijn verworven in niet-formele en informele stelsels van werkloze NEET’s van 16-29 jaar, geregistreerd bij de openbare dienst voor arbeidsvoorziening, met ingezetenschap in in aanmerking komende regio’s”, is gerechtvaardigd in het licht van de activiteiten van het project, die tot doel hebben: toenemende bezetting: door middel van arbeidsmarktbemiddelingsactiviteiten voor 380 mensen (wat zal leiden tot de tewerkstelling van personen uit de GT). Verbetering van het competentieniveau: het runnen van de Montator gipsplaten training 40 personen, opleiding Commerciële werknemer voor 40 personen, opleidingscursus Werker in structuren voor 40 personen, opleiding Afvalbeheer voor 80 personen, opleiding Kappers voor 40 personen, opleiding Digitale vaardigheden basisniveau voor 70 personen die rechtstreeks specifieke beroepsvaardigheden zullen verbeteren op gebieden die relevant zijn voor de arbeidsmarkt; het runnen van de cursus Entrepreneurship Competences voor 70 mensen, die de vaardigheden op het gebied van ondernemerschap zal verbeteren, wat de capaciteit van GT-leden om zelfstandig te bezetten zal vergroten. Dit project draagt, door middel van de voorgestelde interventies en activiteiten, bij tot de verwezenlijking van thematische doelstelling 8 „Bevordering van duurzame en hoogwaardige werkgelegenheid en ondersteuning van de arbeidsmobiliteit” door de inzetbaarheid op de arbeidsmarkt te vergroten (Dutch)

0 references

Syftet med detta projekt är att öka sysselsättningen samt att förbättra kompetensen hos arbetslösa som varken arbetar eller studerar i åldern 16–29 år, som är registrerade hos den offentliga arbetsförmedlingen, med hemvist i centrumregionen genom att kör Montator gipsutbildning 40 personer, utbildning kurs Kommersiell arbetare för 40 personer, utbildning kurs Arbetstagare i strukturer för 40 personer, utbildning kurs Avfallshantering för 80 personer, utbildning kurs Frisör för 40 personer, utbildning kurs Entrepreneurial kompetens för 70 personer, utbildning kurs Digitala färdigheter grundläggande nivå för 70 personer och genomföra arbetsmarknadsmedlingsprogram för 380 personer. Konkurrenskraften på arbetsmarknaden bestäms direkt av utbildningsnivån och kvaliteten på utbildningen av mänskliga resurser. Det övergripande målet för projektet kommer att generera positiva effekter på medellång och lång sikt när det gäller att utveckla humankapitalet och öka arbetstagarnas anpassningsförmåga på arbetsmarknaden genom att säkerställa samstämmigheten mellan yrkesutbildning och arbetskrav och skapa nya möjligheter för anställda att framgångsrikt integrera sig på en modern arbetsmarknad. Projektets bidrag till uppnåendet av det särskilda målet 1.1 ”Att öka sysselsättningen för arbetslösa som varken arbetar eller studerar i åldrarna 16–29 år, registrerat hos den offentliga arbetsförmedlingen, med hemvist i stödberättigade regioner” och programspecifikt mål 1.2 ”Att förbättra kompetensnivån, bland annat genom att bedöma och certifiera de färdigheter som förvärvats i icke-formellt och informellt system för arbetslösa unga som varken arbetar eller studerar i 16–29 år och som är registrerade hos den offentliga arbetsförmedlingen och som är bosatta i stödberättigade regioner” är motiverat mot bakgrund av den verksamhet som genomförs inom projektet och som syftar till att ökad ockupation: genom arbetsmarknadsmedlingsverksamhet för 380 personer (vilket kommer att leda till anställning av personer från GT). För att förbättra kompetensnivån: kör Montator gipsutbildning 40 personer, utbildning av handelsarbetare för 40 personer, utbildningskurs Arbetstagare i strukturer för 40 personer, utbildning av avfallshantering för 80 personer, utbildning kurs Frisör för 40 personer, utbildning kurs Digital kompetens grundnivå för 70 personer som direkt kommer att förbättra specifika yrkeskunskaper inom områden som är relevanta för arbetsmarknaden. driver kursen Entreprenörskap för 70 personer, vilket kommer att förbättra kompetensen inom entreprenörskap, vilket kommer att öka GT-medlemmarnas förmåga att besätta sig på egen hand. Detta projekt, genom de föreslagna insatserna och verksamheterna, bidrar till att uppnå det tematiska målet 8 ”Främja hållbar sysselsättning av god kvalitet och stödja arbetskraftens rörlighet” genom att öka anställbarheten. (Swedish)

0 references

contained in Local Administrative Unit

0 references

0 references

0 references

0 references

0 references