Reducing the digital divide for employees and SMEs in the West Region (Q4610508)

Obiectivul general al proiectului este reducerea decalajului prin dezvoltarea competentelor digitale si din domeniul TIC pentru un numar semnificativ de angajati (308) din Regiunea Vest, care activeaza in sectoare economice/ domenii identificate conform SNC si SNCDI, prin formare profesionala, servicii de sprijin si instruire, respectiv prin furnizarea de instrumente, metode si practici inovative de elaborare si introducere a programelor de invatare la locul de munca, care sprijina direct 40 de IMM si implicit angajatii acestora. Proiectul are un impact semnificativ la nivelul Regiunii Vest deoarece isi propune formarea profesionala a unui numar mare de persoane (308 persoane - cu mult peste tinta minima de 250 persoane) pentru dezvoltarea competentelor digitale si din domeniul TIC si sprijinirea unui numar mare de IMM (40) pentru elaborarea si introducerea programelor de invatare la locul de munca (in domeniul competentelor digitale si TIC) in vederea adaptarii la schimbare si la dinamica pietei muncii si a sectoarelor economice cu potential competitiv. Avand in vedere experienta, rezultatele obtinute pana in prezent de Solicitant in domeniul formarii profesionale si sprijinirii intreprinderilor, avantajele conferite de faptul ca a implementat proiectul POCU 3.8 ID 118027 (proiect a sprijinit resursele umane din intreprinderile din Regiunea Vest: manageri, antreprenori si angajati din departamentele de resurse umane), pregatirea P1 in domeniul frunizarii de servicii si cursuri catre firme, dar si interesul identificat in randul intreprinderilor pentru participarea la proiect, exista premise ca proiectul sa produca efecte de durata atat in privinta cresterii participarii la formarea pe tot parcursul vietii/cresterii nivelului de competente digitale/TIC a resurselor umane din intreprinderi, cat si in privinta stimularii si dezvoltarii competitivitatii intreprinderilor prin accelerarea adaptarii la schimbare si la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv. Obiectivul general al proiectului se va realiza prin masuri complete, complexe si inovative, care raspund nevoilor specifice ale grupului tinta, identificate in analiza nevoilor persoanelor si intreprinderilor realizata inainte de elaborarea proiectului (dar si prin implementarea proiectului ID 118027): informare si constientizare; dezvoltarea competentelor profesionale (printr-o oferta diversificata de cursuri de formare profesionala care au ca scop dezvoltarea competentelor digitale de baza si avansate) si masuri inovative de stimulare a invatarii, sprijin pentru elaborarea si introducerea programelor de invatare la locul de munca (inclusiv prin utilizarea unui software specializat), crearea unor mecanisme inovative care sa anticipeze nevoile viitoare de competente (retea formata din IMM si alti factori interesati), dublate de adaptarea continua a masurilor de sprijin in functie de feedback-ul participantilor (aplicare de cherstionare de analiza - 1.2), concluziile monitorizarii (Romanian)

0 references

Splošni cilj projekta je zmanjšati vrzel z razvojem digitalnih in IKT spretnosti za znatno število zaposlenih (308) iz zahodne regije, ki so dejavni v gospodarskih sektorjih/področjih, opredeljenih v skladu s CNS in SNCDI, s poklicnim usposabljanjem, podpornimi storitvami in usposabljanjem, in sicer z zagotavljanjem inovativnih orodij, metod in praks za razvoj in uvajanje programov učenja na delovnem mestu, ki neposredno podpirajo 40 MSP in njihove zaposlene. Projekt ima pomemben vpliv v zahodni regiji, saj je njegov cilj usposobiti veliko število ljudi (308 ljudi, kar je precej nad minimalnim ciljem 250 ljudi) za razvoj digitalnih znanj in spretnosti ter znanj in spretnosti IKT ter podporo velikemu številu MSP (40) za razvoj in uvedbo programov učenja na delovnem mestu (v digitalnih znanjih in spretnostih ter IKT), da bi se prilagodili spremembam in dinamiki trga dela in gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom. Glede na izkušnje, rezultate, ki jih je prijavitelj pridobil na področju strokovnega usposabljanja in podpore podjetjem, prednosti, ki jih prinaša dejstvo, da je izvedel projekt POCU 3.8 ID 118027 (projekt podpira človeške vire podjetij v zahodni regiji: menedžerji, podjetniki in zaposleni iz oddelkov za človeške vire), P1 usposabljanje na področju storitev in tečajev za podjetja, pa tudi interes podjetij za sodelovanje v projektu, obstajajo predpogoji, da ima projekt trajne učinke tako v smislu povečanja udeležbe v vseživljenjskem usposabljanju/povečanja ravni digitalnih znanj in spretnosti/IKT človeških virov v podjetjih, pa tudi pri spodbujanju in razvoju konkurenčnosti podjetij s pospeševanjem prilagajanja spremembam in dinamike gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom. Splošni cilj projekta bo dosežen s celovitimi, kompleksnimi in inovativnimi ukrepi, ki zadovoljujejo specifične potrebe ciljne skupine, opredeljene v analizi potreb ljudi in podjetij, realiziranih pred razvojem projekta (pa tudi z izvajanjem projekta ID 118027): obveščanje in ozaveščanje; razvoj strokovnih znanj in spretnosti (z raznoliko ponudbo tečajev poklicnega usposabljanja, namenjenih razvoju osnovnih in naprednih digitalnih znanj in spretnosti) in inovativnih ukrepov za spodbujanje učenja, podporo razvoju in uvedbi programov učenja na delovnem mestu (vključno z uporabo specializirane programske opreme), oblikovanje inovativnih mehanizmov za predvidevanje prihodnjih potreb po znanjih in spretnostih (mreža MSP in drugi deležniki), podvojitev s stalnim prilagajanjem podpornih ukrepov glede na povratne informacije udeležencev (analiza kerstioning aplikacija – 1.2), spremljanje sklepov (Slovenian)

0 references

Bendras projekto tikslas – sumažinti atotrūkį plėtojant skaitmeninius ir IRT įgūdžius dideliam skaičiui darbuotojų (308) iš Vakarų regiono, veikiančių pagal CNS ir SNCDI nustatytus ekonomikos sektorius ir (arba) sritis, pasitelkiant profesinį mokymą, paramos paslaugas ir mokymą, atitinkamai teikiant novatoriškas priemones, metodus ir praktiką kuriant ir diegiant mokymosi darbo vietoje programas, kuriomis tiesiogiai remiama 40 MVĮ ir jų darbuotojų. Projektas turi didelį poveikį Vakarų regionui, nes juo siekiama mokyti daug žmonių (308 žmonės – gerokai daugiau nei 250 žmonių) ugdyti skaitmeninius ir IRT įgūdžius ir remti daug MVĮ (40) kurti ir diegti mokymosi darbo vietoje programas (skaitmeninius įgūdžius ir IRT), kad būtų galima prisitaikyti prie pokyčių ir prie darbo rinkos bei konkurencinį potencialą turinčių ekonomikos sektorių dinamikos. Atsižvelgiant į patirtį, pareiškėjo iki šiol pasiektus rezultatus profesinio mokymo ir įmonių rėmimo srityje, privalumus, kuriuos suteikė tai, kad jis įgyvendino projektą POCU 3.8 ID 118027 (projektu remiami Vakarų regiono įmonių žmogiškieji ištekliai: vadybininkai, verslininkai ir darbuotojai iš žmogiškųjų išteklių departamentų), P1 mokymas paslaugų ir kursų įmonėms srityje, taip pat nustatytas įmonių susidomėjimas dalyvauti projekte yra būtinos sąlygos, kad projektas turėtų ilgalaikį poveikį tiek didinant dalyvavimą mokymesi visą gyvenimą/didinant skaitmeninių įgūdžių/IRT lygį įmonėse, tiek skatinant ir plėtojant įmonių konkurencingumą spartinant prisitaikymą prie pokyčių ir prie konkurencinį potencialą turinčių ekonomikos sektorių dinamikos. Bendras projekto tikslas bus pasiektas taikant visapusiškas, sudėtingas ir novatoriškas priemones, atitinkančias specifinius tikslinės grupės poreikius, nustatytus žmonių ir įmonių poreikių, realizuotų prieš projekto plėtrą, analizėje (taip pat įgyvendinant projektą ID 118027): informavimas ir informuotumas; profesinių įgūdžių ugdymas (per įvairius profesinio mokymo kursus, kuriais siekiama ugdyti pagrindinius ir aukšto lygio skaitmeninius įgūdžius) ir novatoriškos mokymosi skatinimo priemonės, parama mokymosi darbo vietoje programų kūrimui ir įdiegimui (įskaitant naudojant specializuotą programinę įrangą), novatoriškų mechanizmų, skirtų būsimiems įgūdžių poreikiams numatyti (MVĮ tinklas ir kiti suinteresuotieji subjektai), kūrimas, padvigubinant paramos priemonių pritaikymą pagal dalyvių atsiliepimus (analizės kartojimo programa – 1.2), stebėsenos išvados (Lithuanian)

0 references

Is é cuspóir foriomlán an tionscadail an bhearna a laghdú trí scileanna digiteacha agus TFC a fhorbairt do líon suntasach fostaithe (308) ó Réigiún an Iarthair, atá gníomhach in earnálacha/réimsí eacnamaíocha arna sainaithint de réir CNS agus SNCDI, trí ghairmoiliúint, seirbhísí tacaíochta agus oiliúint, faoi seach trí uirlisí, modhanna agus cleachtais nuálacha a chur ar fáil chun cláir foghlama obairbhunaithe a fhorbairt agus a thabhairt isteach, a thacaíonn go díreach le 40 FBM agus lena bhfostaithe. Tá tionchar suntasach ag an tionscadal ar Réigiún an Iarthair toisc go bhfuil sé mar aidhm aige oiliúint a chur ar líon mór daoine (308 duine — i bhfad os cionn na sprice íosta 250 duine) chun scileanna digiteacha agus TFC a fhorbairt agus tacú le líon mór FBManna (40) chun cláir foghlama obairbhunaithe (i scileanna digiteacha agus TFC) a fhorbairt agus a thabhairt isteach chun oiriúnú don athrú agus do dhinimic an mhargaidh saothair agus na n-earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu. I bhfianaise na taithí, na torthaí a fuair an tIarratasóir go dtí seo i réimse na hoiliúna gairmiúla agus na tacaíochta d’fhiontair, na buntáistí a bhaineann leis an bhfíric gur chuir sé an tionscadal POCU 3.8 ID 118027 i bhfeidhm (tionscadal a thacaigh le hacmhainní daonna ó fhiontair i Réigiún an Iarthair: bainisteoirí, fiontraithe agus fostaithe ó ranna acmhainní daonna), oiliúint P1 i réimse na seirbhísí agus cúrsaí do chuideachtaí, ach freisin an leas a aithnítear i measc fiontar le haghaidh rannpháirtíocht sa tionscadal, tá réamhriachtanais ann go mbeidh éifeachtaí buana ag an tionscadal ó thaobh rannpháirtíocht in oiliúint ar feadh an tsaoil a mhéadú/leibhéal scileanna digiteacha/TFC na n-acmhainní daonna i bhfiontair a mhéadú, chomh maith le hiomaíochas fiontar a spreagadh agus a fhorbairt trí dhlús a chur leis an oiriúnú don athrú agus do dhinimic earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu. Bainfear cuspóir foriomlán an tionscadail amach trí bhearta iomlána, casta agus nuálacha a chomhlíonann riachtanais shonracha an spriocghrúpa, arna sainaithint san anailís ar riachtanais daoine agus fiontar a cuireadh i gcrích sular forbraíodh an tionscadal (ach freisin trí chur chun feidhme an tionscadail ID 118027): faisnéis agus feasacht; scileanna gairmiúla a fhorbairt (trí thairiscint éagsúlaithe ar chúrsaí gairmoiliúna atá dírithe ar bhunscileanna digiteacha agus ardscileanna digiteacha a fhorbairt) agus ar bhearta nuálacha chun foghlaim a spreagadh, tacú le cláir foghlama obairbhunaithe a fhorbairt agus a thabhairt isteach (lena n-áirítear trí bhogearraí speisialaithe a úsáid), sásraí nuálacha a chruthú chun riachtanais scileanna a bheidh ann amach anseo a réamh-mheas (líonra FBManna agus geallsealbhóirí eile), a dhúbailt trí bhearta tacaíochta a oiriúnú go leanúnach de réir aiseolas na rannpháirtithe (feidhmchlár anailíse anailíse — 1.2), conclúidí faireacháin (Irish)

0 references

Projekta vispārējais mērķis ir mazināt plaisu, attīstot digitālās un IKT prasmes ievērojamam skaitam Rietumu reģiona darbinieku (308), kas aktīvi darbojas saskaņā ar CNS un SNCDI noteiktajās ekonomikas nozarēs/jomās, izmantojot attiecīgi profesionālo apmācību, atbalsta pakalpojumus un apmācību, nodrošinot inovatīvus rīkus, metodes un praksi, lai izstrādātu un ieviestu uz darbu balstītas mācību programmas, kas tieši atbalsta 40 MVU un to darbiniekus. Projektam ir būtiska ietekme Rietumu reģionā, jo tā mērķis ir apmācīt lielu skaitu cilvēku (308 cilvēki — krietni virs minimālā mērķa — 250 cilvēkiem) attīstīt digitālās un IKT prasmes un atbalstīt lielu skaitu MVU (40), lai izstrādātu un ieviestu uz darbu balstītas mācību programmas (digitālās prasmes un IKT), lai pielāgotos pārmaiņām un darba tirgus un ekonomikas nozaru ar konkurētspējas potenciālu dinamikai. Ņemot vērā pieredzi, pieteikuma iesniedzēja līdz šim gūtos rezultātus profesionālās apmācības un uzņēmumu atbalsta jomā, priekšrocības, ko sniedz tas, ka tas īsteno projektu POCU 3.8 ID 118027 (projekts atbalsta cilvēkresursus no uzņēmumiem Rietumu reģionā: vadītāji, uzņēmēji un darbinieki no cilvēkresursu nodaļām), P1 apmācība pakalpojumu jomā un kursi uzņēmumiem, kā arī uzņēmumu interese par dalību projektā, ir priekšnoteikumi, lai projekts radītu ilgstošu ietekmi gan attiecībā uz līdzdalības palielināšanu mūžizglītībā/digitālo prasmju/IKT līmeņa paaugstināšanu uzņēmumos, gan arī uzņēmumu konkurētspējas stimulēšanu un attīstīšanu, paātrinot pielāgošanos pārmaiņām un to ekonomikas nozaru dinamiku, kurām ir konkurētspējas potenciāls. Projekta vispārējais mērķis tiks sasniegts ar pilnīgiem, sarežģītiem un inovatīviem pasākumiem, kas atbilst mērķgrupas īpašajām vajadzībām, kas noteiktas pirms projekta izstrādes realizēto cilvēku un uzņēmumu vajadzību analīzē (kā arī īstenojot projektu ID 118027): informācija un informētība; profesionālo prasmju attīstīšana (izmantojot daudzveidīgus profesionālās apmācības kursus, kuru mērķis ir attīstīt pamatprasmes un padziļinātas digitālās prasmes) un inovatīvi pasākumi, lai stimulētu mācīšanos, atbalsts uz darbu balstītu mācību programmu izstrādei un ieviešanai (tostarp izmantojot specializētu programmatūru), inovatīvu mehānismu izveide, lai prognozētu nākotnē vajadzīgās prasmes (MVU tīkls un citas ieinteresētās personas), divkāršota, pastāvīgi pielāgojot atbalsta pasākumus saskaņā ar dalībnieku atsauksmēm (analīzes cherstioning Application — 1.2), uzraugot secinājumus (Latvian)

0 references

L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li titnaqqas id-diskrepanza billi jiġu żviluppati ħiliet diġitali u tal-ICT għal għadd sinifikanti ta’ impjegati (308) mir-Reġjun tal-Punent, attivi f’setturi/oqsma ekonomiċi identifikati skont is-CNS u l-SNCDI, permezz ta’ taħriġ vokazzjonali, servizzi ta’ appoġġ u taħriġ, rispettivament billi jiġu pprovduti għodod, metodi u prattiki innovattivi għall-iżvilupp u l-introduzzjoni ta’ programmi ta’ tagħlim ibbażati fuq ix-xogħol, li jappoġġaw direttament 40 SME u l-impjegati tagħhom. Il-proġett għandu impatt sinifikanti fir-Reġjun tal-Punent peress li għandu l-għan li jħarreġ għadd kbir ta’ persuni (308 persuni — ferm ogħla mill-mira minima ta’ 250 persuna) għall-iżvilupp ta’ ħiliet diġitali u tal-ICT u jappoġġa għadd kbir ta’ SMEs (40) biex jiżviluppaw u jintroduċu programmi ta’ tagħlim ibbażati fuq ix-xogħol (fil-ħiliet diġitali u l-ICT) sabiex jadattaw għall-bidla u għad-dinamika tas-suq tax-xogħol u tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv. Minħabba l-esperjenza, ir-riżultati miksuba s’issa mill-Applikant fil-qasam tat-taħriġ professjonali u l-appoġġ tal-intrapriżi, il-vantaġġi mogħtija mill-fatt li huwa implimenta l-proġett POCU 3.8 ID 118027 (proġett appoġġa riżorsi umani minn intrapriżi fir-Reġjun tal-Punent: maniġers, intraprendituri u impjegati mid-dipartimenti tar-riżorsi umani), taħriġ P1 fil-qasam tas-servizzi u l-korsijiet lill-kumpaniji, iżda wkoll l-interess identifikat fost l-intrapriżi għall-parteċipazzjoni fil-proġett, hemm prerekwiżiti biex il-proġett jipproduċi effetti dejjiema kemm f’termini ta’ żieda fil-parteċipazzjoni fit-taħriġ tul il-ħajja/żieda tal-livell ta’ ħiliet diġitali/ICT tar-riżorsi umani fl-intrapriżi, kif ukoll fl-istimolu u l-iżvilupp tal-kompetittività tal-intrapriżi billi jitħaffef l-adattament għall-bidla u għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv. L-objettiv ġenerali tal-proġett se jinkiseb permezz ta’ miżuri kompluti, kumplessi u innovattivi li jissodisfaw il-ħtiġijiet speċifiċi tal-grupp fil-mira, identifikati fl-analiżi tal-ħtiġijiet tan-nies u l-intrapriżi mwettqa qabel l-iżvilupp tal-proġett (iżda wkoll permezz tal-implimentazzjoni tal-proġett ID 118027): informazzjoni u għarfien; l-iżvilupp ta’ ħiliet professjonali (permezz ta’ offerta diversifikata ta’ korsijiet ta’ taħriġ vokazzjonali mmirati lejn l-iżvilupp ta’ ħiliet diġitali bażiċi u avvanzati) u miżuri innovattivi biex jistimulaw it-tagħlim, l-appoġġ għall-iżvilupp u l-introduzzjoni ta’ programmi ta’ apprendiment ibbażati fuq ix-xogħol (inkluż permezz tal-użu ta’ software speċjalizzat), il-ħolqien ta’ mekkaniżmi innovattivi biex jiġu antiċipati l-ħtiġijiet futuri tal-ħiliet (netwerk tal-SMEs u partijiet interessati oħra), irduppjati permezz ta’ adattament kontinwu ta’ miżuri ta’ appoġġ skont il-feedback tal-parteċipanti (applikazzjoni ta’ analiżi ta’ cherstioning — 1.2), il-monitoraġġ tal-konklużjonijiet (Maltese)

0 references

Ο γενικός στόχος του έργου είναι η μείωση του χάσματος με την ανάπτυξη ψηφιακών δεξιοτήτων και δεξιοτήτων ΤΠΕ για σημαντικό αριθμό εργαζομένων (308) από τη Δυτική Περιφέρεια, οι οποίοι δραστηριοποιούνται σε οικονομικούς τομείς/πεδία που προσδιορίζονται σύμφωνα με το CNS και το SNCDI, μέσω της επαγγελματικής κατάρτισης, των υποστηρικτικών υπηρεσιών και της κατάρτισης, αντίστοιχα, παρέχοντας καινοτόμα εργαλεία, μεθόδους και πρακτικές για την ανάπτυξη και εισαγωγή προγραμμάτων μάθησης με βάση την εργασία, τα οποία υποστηρίζουν άμεσα 40 ΜΜΕ και τους εργαζομένους τους. Το έργο έχει σημαντικό αντίκτυπο στη Δυτική Περιφέρεια, καθώς έχει ως στόχο να εκπαιδεύσει μεγάλο αριθμό ατόμων (308 άτομα — πολύ πάνω από τον ελάχιστο στόχο των 250 ατόμων) για την ανάπτυξη ψηφιακών δεξιοτήτων και δεξιοτήτων ΤΠΕ και την υποστήριξη μεγάλου αριθμού ΜΜΕ (40) για την ανάπτυξη και την εισαγωγή προγραμμάτων μάθησης με βάση την εργασία (σε ψηφιακές δεξιότητες και ΤΠΕ) προκειμένου να προσαρμοστούν στις αλλαγές και στη δυναμική της αγοράς εργασίας και των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό. Δεδομένης της εμπειρίας, των αποτελεσμάτων που έχει επιτύχει μέχρι στιγμής η αιτούσα στον τομέα της επαγγελματικής κατάρτισης και της υποστήριξης των επιχειρήσεων, τα πλεονεκτήματα που απορρέουν από το γεγονός ότι υλοποίησε το σχέδιο POCU 3.8 ID 118027 (έργο στήριξε το ανθρώπινο δυναμικό από επιχειρήσεις της Δυτικής Περιφέρειας: στελέχη, επιχειρηματίες και εργαζόμενοι από τμήματα ανθρώπινου δυναμικού), κατάρτιση P1 στον τομέα των υπηρεσιών και των μαθημάτων προς τις επιχειρήσεις, αλλά και το ενδιαφέρον των επιχειρήσεων για συμμετοχή στο έργο, υπάρχουν προϋποθέσεις ώστε το έργο να παράγει διαρκή αποτελέσματα τόσο από την άποψη της αύξησης της συμμετοχής στη διά βίου κατάρτιση/αύξηση του επιπέδου των ψηφιακών δεξιοτήτων/ΤΠΕ του ανθρώπινου δυναμικού στις επιχειρήσεις, όσο και για την τόνωση και την ανάπτυξη της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων, επιταχύνοντας την προσαρμογή στις αλλαγές και στη δυναμική των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό. Ο συνολικός στόχος του έργου θα επιτευχθεί μέσω ολοκληρωμένων, σύνθετων και καινοτόμων μέτρων που ανταποκρίνονται στις ειδικές ανάγκες της ομάδας-στόχου, τα οποία προσδιορίζονται στην ανάλυση των αναγκών των ανθρώπων και των επιχειρήσεων που πραγματοποιήθηκαν πριν από την ανάπτυξη του έργου (αλλά και μέσω της υλοποίησης του έργου με αριθμό 118027): ενημέρωση και ευαισθητοποίηση· ανάπτυξη επαγγελματικών δεξιοτήτων (μέσω διαφοροποιημένης προσφοράς μαθημάτων επαγγελματικής κατάρτισης με στόχο την ανάπτυξη βασικών και προηγμένων ψηφιακών δεξιοτήτων) και καινοτόμων μέτρων για την τόνωση της μάθησης, υποστήριξη για την ανάπτυξη και εισαγωγή προγραμμάτων μάθησης με βάση την εργασία (μεταξύ άλλων μέσω της χρήσης εξειδικευμένου λογισμικού), δημιουργία καινοτόμων μηχανισμών για την πρόβλεψη των μελλοντικών αναγκών σε δεξιότητες (δίκτυο ΜΜΕ και άλλα ενδιαφερόμενα μέρη), διπλασιάστηκε με τη συνεχή προσαρμογή των μέτρων στήριξης σύμφωνα με την ανατροφοδότηση των συμμετεχόντων (εφαρμογή ανάλυσης — 1.2), παρακολούθηση των συμπερασμάτων (Greek)

0 references

Projektets övergripande mål är att minska klyftan genom att utveckla digitala färdigheter och IKT-färdigheter för ett betydande antal anställda (308) från Västregionen, verksamma inom ekonomiska sektorer/områden som identifierats enligt CNS och SNCDI, genom yrkesutbildning, stödtjänster respektive utbildning, genom att tillhandahålla innovativa verktyg, metoder och metoder för utveckling och införande av arbetsbaserade utbildningsprogram, som direkt stöder 40 små och medelstora företag och deras anställda. Projektet har en betydande inverkan i västra regionen eftersom det syftar till att utbilda ett stort antal människor (308 personer – långt över minimimålet på 250 personer) för att utveckla digitala färdigheter och IKT-färdigheter och stödja ett stort antal små och medelstora företag (40) att utveckla och införa arbetsbaserade lärandeprogram (i digitala färdigheter och IKT) för att anpassa sig till förändringar och till dynamiken i arbetsmarknaden och ekonomiska sektorer med konkurrenspotential. Med hänsyn till erfarenheterna, de resultat som sökanden hittills har uppnått på området yrkesutbildning och stöd till företag, de fördelar som det innebär att genomföra projektet POCU 3.8 ID 118027 (projektet stödde personalresurser från företag i västra regionen: chefer, entreprenörer och anställda från personalavdelningar), P1-utbildning inom tjänstesektorn och kurser till företag, men även det intresse som identifierats bland företagen för deltagande i projektet, finns förutsättningar för att projektet ska ge varaktiga effekter både när det gäller att öka deltagandet i livslångt lärande/öka nivån på digitala färdigheter/IKT för mänskliga resurser i företagen, samt för att stimulera och utveckla företagens konkurrenskraft genom att påskynda anpassningen till förändringar och till dynamiken i ekonomiska sektorer med konkurrenspotential. Projektets övergripande mål kommer att uppnås genom fullständiga, komplexa och innovativa åtgärder som tillgodoser målgruppens specifika behov och som identifierats i analysen av behoven hos människor och företag som förverkligats före projektets utveckling (men också genom genomförandet av projekt-ID 118027): information och medvetenhet. utveckling av yrkesfärdigheter (genom ett diversifierat utbud av yrkesutbildningskurser som syftar till att utveckla grundläggande och avancerade digitala färdigheter) och innovativa åtgärder för att stimulera lärande, stöd till utveckling och införande av arbetsbaserade utbildningsprogram (inbegripet genom användning av specialiserad programvara), skapande av innovativa mekanismer för att förutse framtida kompetensbehov (SMF-nätverket och andra intressenter), fördubblat genom kontinuerlig anpassning av stödåtgärderna i enlighet med deltagarnas återkoppling (analysansökan – 1.2), övervakning av slutsatser (Swedish)

0 references

Общата цел на проекта е да се намали недостигът чрез развиване на умения в областта на цифровите технологии и ИКТ за значителен брой служители (308) от Западния регион, работещи в икономически сектори/области, идентифицирани съгласно CNS и SNCDI, чрез професионално обучение, помощни услуги и обучение, съответно чрез предоставяне на иновативни инструменти, методи и практики за разработване и въвеждане на програми за обучение в процеса на работа, които пряко подпомагат 40 МСП и техните служители. Проектът има значително въздействие в Западния регион, тъй като има за цел да обучи голям брой хора (308 души — доста над минималната цел от 250 души) за развиване на умения в областта на цифровите технологии и ИКТ и за подпомагане на голям брой МСП (40) да разработят и въведат програми за учене в процеса на работа (в областта на цифровите умения и ИКТ), за да се адаптират към промените и към динамиката на пазара на труда и икономическите сектори с конкурентен потенциал. Като се има предвид опитът, резултатите, постигнати до момента от заявителя в областта на професионалното обучение и подкрепа на предприятията, предимствата, предоставени от факта, че той е изпълнил проект POCU 3.8 ID 118027 (проектът подпомага човешките ресурси от предприятия в Западния регион: мениджъри, предприемачи и служители от отделите по човешки ресурси), P1 обучение в областта на услугите и курсовете за фирми, но също така и установения интерес сред предприятията за участие в проекта, има предпоставки проектът да има траен ефект както по отношение на увеличаване на участието в обучението през целия живот/повишаване на нивото на цифровите умения/ИКТ на човешките ресурси в предприятията, така и в стимулиране и развитие на конкурентоспособността на предприятията чрез ускоряване на приспособяването към промените и към динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал. Общата цел на проекта ще бъде постигната чрез цялостни, сложни и иновативни мерки, които отговарят на специфичните нужди на целевата група, идентифицирани в анализа на нуждите на хората и предприятията, реализирани преди разработването на проекта (но също и чрез изпълнение на проект ID 118027): информация и информираност; развитие на професионални умения (чрез диверсифицирано предлагане на курсове за професионално обучение, насочени към развиване на основни и усъвършенствани цифрови умения) и иновативни мерки за стимулиране на ученето, подкрепа за разработването и въвеждането на програми за обучение в процеса на работа (включително чрез използване на специализиран софтуер), създаване на иновативни механизми за предвиждане на бъдещите нужди от умения (мрежата на МСП и други заинтересовани страни), удвоени чрез непрекъснато адаптиране на мерките за подкрепа в съответствие с обратната информация на участниците (приложение за анализ на черстиране — 1.2), мониторингови заключения (Bulgarian)

0 references

Det overordnede mål med projektet er at mindske kløften ved at udvikle digitale færdigheder og IKT-færdigheder for et betydeligt antal ansatte (308) fra den vestlige region, der er aktive inden for økonomiske sektorer/områder, der er identificeret i henhold til CNS og SNCDI, gennem erhvervsuddannelse, støttetjenester og uddannelse, ved at stille innovative værktøjer, metoder og praksis til rådighed for udvikling og indførelse af arbejdsbaserede læringsprogrammer, som direkte støtter 40 SMV'er og deres ansatte. Projektet har en betydelig indvirkning i den vestlige region, da det har til formål at uddanne et stort antal mennesker (308 personer — et godt stykke over minimumsmålet på 250 personer) til at udvikle digitale færdigheder og IKT-færdigheder og støtte et stort antal SMV'er (40) til at udvikle og indføre arbejdsbaserede læringsprogrammer (i digitale færdigheder og IKT) med henblik på at tilpasse sig forandringer og til dynamikken i arbejdsmarkedet og økonomiske sektorer med et konkurrencedygtigt potentiale. På baggrund af de erfaringer, som ansøgeren hidtil har opnået inden for erhvervsuddannelse og støtte til virksomheder, er de fordele, som den har opnået ved at gennemføre projektet POCU 3.8 ID 118027 (projektet støttede menneskelige ressourcer fra virksomheder i Vestregionen: ledere, iværksættere og ansatte fra personaleafdelinger), P1-uddannelse inden for tjenesteydelser og kurser til virksomheder, men også den interesse, der er identificeret blandt virksomhederne for deltagelse i projektet, er der forudsætninger for, at projektet kan have varige virkninger, både med hensyn til at øge deltagelsen i livslang uddannelse/øge niveauet af digitale færdigheder/IKT af menneskelige ressourcer i virksomhederne samt for at stimulere og udvikle virksomhedernes konkurrenceevne ved at fremskynde tilpasningen til forandringer og til dynamikken i økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale. Projektets overordnede mål vil blive nået gennem komplette, komplekse og innovative foranstaltninger, der opfylder målgruppens specifikke behov, og som identificeres i analysen af behovene hos personer og virksomheder, der er realiseret forud for projektets udvikling (men også gennem gennemførelsen af projekt ID 118027): oplysning og bevidstgørelse udvikling af faglige færdigheder (gennem et diversificeret udbud af erhvervsuddannelseskurser med henblik på udvikling af grundlæggende og avancerede digitale færdigheder) og innovative foranstaltninger til stimulering af læring, støtte til udvikling og indførelse af arbejdsbaserede læringsprogrammer (herunder ved brug af specialiseret software), oprettelse af innovative mekanismer til foregribelse af fremtidige kvalifikationsbehov (SMV-netværk og andre interessenter), fordoblet ved løbende tilpasning af støtteforanstaltninger i overensstemmelse med deltagernes feedback (analysis cherstioning application — 1.2), overvågning af konklusioner (Danish)

0 references

Projekti üldeesmärk on vähendada lõhet, arendades digi- ja IKT-oskusi märkimisväärsele hulgale Läänepiirkonna töötajatele (308), kes tegutsevad CNSi ja SNCDI kohaselt kindlaks määratud majandussektorites/valdkondades, vastavalt kutseõppe, tugiteenuste ja koolituse kaudu, pakkudes uuenduslikke vahendeid, meetodeid ja tavasid tööpõhiste õppeprogrammide väljatöötamiseks ja kasutuselevõtmiseks, mis toetavad otseselt 40 VKEd ja nende töötajat. Projektil on märkimisväärne mõju läänepiirkonnale, kuna selle eesmärk on koolitada suurt hulka inimesi (308 inimest, mis on tunduvalt suurem kui miinimumeesmärk 250 inimest), et arendada digi- ja IKT-oskusi ning toetada paljusid VKEsid (40), et töötada välja ja võtta kasutusele töökohapõhise õppe programmid (digitaaloskuste ja IKT valdkonnas), et kohaneda muutustega ning tööturu ja konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite dünaamikaga. Võttes arvesse kogemusi, taotleja seni saavutatud tulemusi kutsealase koolituse ja ettevõtete toetamise valdkonnas, eeliseid, mis tulenevad asjaolust, et ta rakendas projekti POCU 3.8 ID 118027 (projekti raames toetati Läänepiirkonna ettevõtete inimressursse: juhid, ettevõtjad ja personaliosakonna töötajad), P1 koolitus teenuste ja ettevõtete kursuste valdkonnas, aga ka ettevõtete huvi projektis osalemise vastu, on eeldused, et projekt avaldaks püsivat mõju nii elukestvas õppes osalemise suurendamisel kui ka ettevõtete digitaaloskuste/IKT taseme tõstmisel, samuti ettevõtete konkurentsivõime stimuleerimisel ja arendamisel, kiirendades kohanemist muutustega ja konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite dünaamikaga. Projekti üldeesmärk saavutatakse terviklike, keerukate ja uuenduslike meetmetega, mis vastavad sihtrühma konkreetsetele vajadustele, mis on kindlaks määratud enne projekti arendamist inimeste ja ettevõtete vajaduste analüüsis (kuid ka projekti ID 118027 rakendamise kaudu): teavitamine ja teadlikkus; kutseoskuste arendamine (kutseõppe kursuste mitmekesise pakkumise kaudu, mille eesmärk on arendada põhi- ja kõrgtasemel digioskusi) ja uuenduslikud meetmed õppimise stimuleerimiseks, tööpõhiste õppeprogrammide väljatöötamise ja kasutuselevõtmise toetamine (sealhulgas spetsialiseeritud tarkvara kasutamise kaudu), uuenduslike mehhanismide loomine tulevaste oskuste vajaduste prognoosimiseks (VKEde võrgustik ja muud sidusrühmad), mida kahekordistatakse toetusmeetmete pideva kohandamisega vastavalt osalejate tagasisidele (analüüsi skerstioning application – 1.2), järelevalve järeldused (Estonian)

0 references

The overall objective of the project is to reduce the gap by developing digital and ICT skills for a significant number of employees (308) from the West Region, active in economic sectors/fields identified according to CNS and SNCDI, through vocational training, support services and training, respectively by providing innovative tools, methods and practices for the development and introduction of work-based learning programs, which directly support 40 SMEs and their employees. The project has a significant impact in the Western Region as it aims to train a large number of people (308 people — well above the minimum target of 250 people) for developing digital and ICT skills and supporting a large number of SMEs (40) to develop and introduce work-based learning programmes (in digital skills and ICT) in order to adapt to change and to the dynamics of the labour market and economic sectors with competitive potential. Given the experience, the results obtained so far by the Applicant in the field of professional training and support of enterprises, the advantages conferred by the fact that it implemented the project POCU 3.8 ID 118027 (project supported human resources from enterprises in the West Region: managers, entrepreneurs and employees from human resources departments), P1 training in the field of services and courses to companies, but also the interest identified among enterprises for participation in the project, there are prerequisites for the project to produce lasting effects both in terms of increasing participation in lifelong training/increasing the level of digital skills/ICT of human resources in enterprises, as well as in stimulating and developing the competitiveness of enterprises by accelerating adaptation to change and to the dynamics of economic sectors with competitive potential. The overall objective of the project will be achieved through complete, complex and innovative measures that meet the specific needs of the target group, identified in the analysis of the needs of people and enterprises realised prior to the development of the project (but also through the implementation of the project ID 118027): information and awareness; development of professional skills (through a diversified offer of vocational training courses aimed at developing basic and advanced digital skills) and innovative measures to stimulate learning, support for the development and introduction of work-based learning programs (including through the use of specialised software), creation of innovative mechanisms to anticipate future skills needs (SME network and other stakeholders), doubled by continuous adaptation of support measures according to participants’ feedback (analysis cherstioning application — 1.2), monitoring conclusions (English)

readability score

0.5408308156942827

0 references

Hankkeen yleisenä tavoitteena on kaventaa kuilua kehittämällä digitaalisia ja tieto- ja viestintäteknisiä taitoja, jotka on tarkoitettu merkittävälle määrälle Länsi-alueen työntekijöitä (308), jotka toimivat CNS:n ja SNCDI:n mukaan yksilöidyillä talouden aloilla, ammatillisen koulutuksen, tukipalvelujen ja koulutuksen avulla tarjoamalla innovatiivisia välineitä, menetelmiä ja käytäntöjä sellaisten työssäoppimisohjelmien kehittämiseen ja käyttöönottoon, joilla tuetaan suoraan 40:tä pk-yritystä ja niiden työntekijää. Hankkeella on merkittävä vaikutus läntiseen alueeseen, sillä sen tavoitteena on kouluttaa suuri määrä ihmisiä (308 henkilöä – selvästi yli 250 henkilön vähimmäistavoite) kehittämään digitaalisia ja tieto- ja viestintäteknisiä taitoja ja tukemaan suurta määrää pk-yrityksiä (40) kehittämään ja ottamaan käyttöön työssäoppimisohjelmia (digitaaliset taidot ja tieto- ja viestintätekniikka), jotta ne voivat mukautua muutoksiin ja työmarkkinoiden ja talouden alojen dynamiikkaan, joilla on kilpailupotentiaalia. Kun otetaan huomioon hakijan tähänastiset kokemukset ammatillisen koulutuksen ja yritysten tukemisen alalla, edut, joita on saatu siitä, että se toteutti hankkeen POCU 3.8 ID 118027 (hankkeella tuettiin Länsi-alueen yritysten henkilöresursseja: henkilöstöosastojen johtajat, yrittäjät ja työntekijät), P1-koulutus palvelualalla ja kursseilla yrityksille, mutta myös yritysten kiinnostus osallistua hankkeeseen on edellytys sille, että hankkeella on pysyviä vaikutuksia sekä elinikäiseen koulutukseen osallistumisen lisäämiseen, digitaalisten taitojen/tieto- ja viestintätekniikan tason nostamiseen yrityksissä että yritysten kilpailukyvyn edistämiseen ja kehittämiseen nopeuttamalla mukautumista muutoksiin ja kilpailukykyisten talouden alojen dynamiikkaan. Hankkeen yleistavoite saavutetaan täydellisillä, monimutkaisilla ja innovatiivisilla toimenpiteillä, jotka vastaavat kohderyhmän erityistarpeita ja jotka yksilöidään ennen hankkeen kehittämistä toteutetussa ihmisten ja yritysten tarpeiden analyysissä (mutta myös hankkeen ID 118027 täytäntöönpanolla): tiedottaminen ja tietoisuus; ammatillisten taitojen kehittäminen (monimuotoisen ammatillisen koulutuksen avulla, jolla pyritään kehittämään perus- ja kehittyneitä digitaalisia taitoja) ja innovatiiviset toimenpiteet oppimisen edistämiseksi, tuetaan työssäoppimisohjelmien kehittämistä ja käyttöönottoa (mukaan lukien erikoistuneiden ohjelmistojen käyttö), luodaan innovatiivisia mekanismeja tulevien osaamistarpeiden ennakoimiseksi (pk-yritysten verkosto ja muut sidosryhmät), kaksinkertaistetaan tukitoimenpiteiden jatkuva mukauttaminen osallistujien palautteen mukaan (analysointisovellus – 1.2), päätelmien seuranta (Finnish)

0 references

Das übergeordnete Ziel des Projekts besteht darin, die Lücke zu verringern, indem digitale und IKT-Kompetenzen für eine beträchtliche Anzahl von Beschäftigten (308) aus der Westregion entwickelt werden, die in Wirtschaftszweigen/Bereichen tätig sind, die gemäß CNS und SNCDI identifiziert wurden, durch Berufsausbildung, Unterstützungsdienste und Ausbildung, bzw. durch die Bereitstellung innovativer Instrumente, Methoden und Verfahren für die Entwicklung und Einführung arbeitsbasierter Lernprogramme, die 40 KMU und ihre Mitarbeiter direkt unterstützen. Das Projekt hat erhebliche Auswirkungen in der westlichen Region, da es darauf abzielt, eine große Zahl von Menschen (308 Menschen – deutlich über dem Mindestziel von 250 Menschen) für die Entwicklung digitaler und IKT-Kompetenzen und die Unterstützung einer großen Zahl von KMU (40) bei der Entwicklung und Einführung arbeitsbasierter Lernprogramme (in den Bereichen digitale Kompetenzen und IKT) auszubilden, um sich an den Wandel und die Dynamik des Arbeitsmarktes und der Wirtschaftszweige mit Wettbewerbspotenzial anzupassen. Angesichts der Erfahrungen, die der Antragsteller bisher im Bereich der Berufsausbildung und Unterstützung von Unternehmen erzielt hat, sind die Vorteile, die sich daraus ergeben, dass es das Projekt POCU 3,8 ID 118027 umgesetzt hat (Projekt unterstützte Humanressourcen von Unternehmen in der Westregion: Manager, Unternehmer und Mitarbeiter aus den Personalabteilungen), P1 Ausbildung im Bereich Dienstleistungen und Kurse für Unternehmen, aber auch das Interesse der Unternehmen für die Teilnahme am Projekt, gibt es Voraussetzungen dafür, dass das Projekt dauerhafte Auswirkungen sowohl in Bezug auf die Erhöhung der Teilnahme am lebenslangen Training/die Erhöhung des Niveaus der digitalen Kompetenzen/IKT von Humanressourcen in Unternehmen, als auch in der Förderung und Entwicklung der Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen durch die Beschleunigung der Anpassung an Veränderungen und die Dynamik der Wirtschaftszweige mit Wettbewerbspotenzial. Das Gesamtziel des Projekts wird durch vollständige, komplexe und innovative Maßnahmen erreicht, die den spezifischen Bedürfnissen der Zielgruppe entsprechen, die in der Analyse der Bedürfnisse von Menschen und Unternehmen vor der Entwicklung des Projekts (aber auch durch die Umsetzung der Projekt-ID 118027) ermittelt wurden: Information und Sensibilisierung; Entwicklung beruflicher Kompetenzen (durch ein diversifiziertes Angebot an Berufsausbildungskursen zur Entwicklung grundlegender und fortgeschrittener digitaler Kompetenzen) und innovativer Maßnahmen zur Förderung des Lernens, Unterstützung bei der Entwicklung und Einführung arbeitsbasierter Lernprogramme (u. a. durch den Einsatz spezialisierter Software), Schaffung innovativer Mechanismen zur Antizipierung des künftigen Qualifikationsbedarfs (KMU-Netzwerk und andere Interessenträger), verdoppelt durch kontinuierliche Anpassung der Unterstützungsmaßnahmen nach Rückmeldungen der Teilnehmer (Anwendung zur Analyse der Bewertung – 1.2), Überwachung von Schlussfolgerungen (German)

0 references

El objetivo general del proyecto es reducir la brecha mediante el desarrollo de capacidades digitales y TIC para un número significativo de empleados (308) de la región occidental, activos en sectores económicos/campos identificados según CNS y SNCDI, a través de la formación profesional, los servicios de apoyo y la formación, respectivamente, proporcionando herramientas, métodos y prácticas innovadores para el desarrollo e introducción de programas de aprendizaje basados en el trabajo, que apoyan directamente a 40 pymes y sus empleados. El proyecto tiene un impacto significativo en la región occidental, ya que su objetivo es formar a un gran número de personas (308 personas, muy por encima del objetivo mínimo de 250 personas) para desarrollar capacidades digitales y TIC y apoyar a un gran número de pymes (40) para desarrollar e introducir programas de aprendizaje basado en el trabajo (en capacidades digitales y TIC) con el fin de adaptarse al cambio y a la dinámica del mercado laboral y los sectores económicos con potencial competitivo. Dada la experiencia, los resultados obtenidos hasta la fecha por el solicitante en el ámbito de la formación profesional y el apoyo a las empresas, las ventajas que confiere el hecho de haber ejecutado el proyecto POCU 3.8 ID 118027 (proyecto apoyado en recursos humanos de empresas de la Región Oeste: los gerentes, empresarios y empleados de los departamentos de recursos humanos), la formación P1 en el campo de los servicios y cursos a las empresas, pero también el interés identificado entre las empresas para participar en el proyecto, existen requisitos previos para que el proyecto produzca efectos duraderos tanto en términos de aumento de la participación en la formación permanente/aumento del nivel de habilidades digitales/TIC de recursos humanos en las empresas, como en la estimulación y el desarrollo de la competitividad de las empresas mediante la aceleración de la adaptación al cambio y a la dinámica de los sectores económicos con potencial competitivo. El objetivo general del proyecto se alcanzará a través de medidas completas, complejas e innovadoras que satisfagan las necesidades específicas del grupo destinatario, identificadas en el análisis de las necesidades de las personas y las empresas realizadas antes del desarrollo del proyecto (pero también a través de la implementación del proyecto ID 118027): información y sensibilización; desarrollo de competencias profesionales (mediante una oferta diversificada de cursos de formación profesional destinados al desarrollo de competencias digitales básicas y avanzadas) y medidas innovadoras para estimular el aprendizaje, el apoyo al desarrollo e introducción de programas de aprendizaje basados en el trabajo (incluso mediante el uso de programas informáticos especializados), la creación de mecanismos innovadores para anticipar las necesidades futuras de capacidades (red de PYME y otras partes interesadas), duplicada por la adaptación continua de las medidas de apoyo en función de los comentarios de los participantes (aplicación de análisis de selección — 1.2), seguimiento de las conclusiones (Spanish)

0 references

De algemene doelstelling van het project is het verkleinen van de kloof door de ontwikkeling van digitale en ICT-vaardigheden voor een aanzienlijk aantal werknemers (308) uit de regio West, actief in economische sectoren/gebieden die volgens CNS en SNCDI zijn geïdentificeerd, door middel van beroepsopleiding, ondersteunende diensten en opleiding, door het verstrekken van innovatieve instrumenten, methoden en praktijken voor de ontwikkeling en invoering van op werk gebaseerde leerprogramma’s, die rechtstreeks 40 kmo’s en hun werknemers ondersteunen. Het project heeft een aanzienlijke impact in de westelijke regio, omdat het gericht is op het opleiden van een groot aantal mensen (308 mensen — ruim boven het minimumdoel van 250 personen) voor de ontwikkeling van digitale en ICT-vaardigheden en het ondersteunen van een groot aantal kmo’s (40) om op het werk gebaseerde leerprogramma’s (in digitale vaardigheden en ICT) te ontwikkelen en in te voeren om zich aan te passen aan veranderingen en aan de dynamiek van de arbeidsmarkt en de economische sectoren met concurrentiepotentieel. Gelet op de ervaring, de tot dusver door verzoekster op het gebied van beroepsopleiding en ondersteuning van ondernemingen verkregen resultaten, de voordelen die voortvloeien uit het feit dat zij het project POCU 3.8 ID 118027 heeft uitgevoerd (project ondersteunde personele middelen van ondernemingen in de regio West: managers, ondernemers en werknemers uit personeelsafdelingen), P1-opleidingen op het gebied van diensten en cursussen aan bedrijven, maar ook de belangstelling van ondernemingen voor deelname aan het project, zijn er voorwaarden voor het project om duurzame effecten teweeg te brengen, zowel wat betreft het vergroten van de deelname aan levenslange opleiding/het vergroten van het niveau van digitale vaardigheden/ICT van personele middelen in ondernemingen, als voor het stimuleren en ontwikkelen van het concurrentievermogen van ondernemingen door de aanpassing aan veranderingen te versnellen en aan de dynamiek van economische sectoren met concurrentievermogen. De algemene doelstelling van het project zal worden bereikt door middel van volledige, complexe en innovatieve maatregelen die beantwoorden aan de specifieke behoeften van de doelgroep, die zijn vastgesteld in de analyse van de behoeften van mensen en ondernemingen die vóór de ontwikkeling van het project zijn gerealiseerd (maar ook door de uitvoering van project ID 118027): informatie en bewustzijn; ontwikkeling van beroepsvaardigheden (door middel van een gediversifieerd aanbod van beroepsopleidingen gericht op de ontwikkeling van elementaire en geavanceerde digitale vaardigheden) en innovatieve maatregelen om het leren te stimuleren, steun voor de ontwikkeling en invoering van op het werk gebaseerde leerprogramma’s (onder meer door het gebruik van gespecialiseerde software), het opzetten van innovatieve mechanismen om te anticiperen op toekomstige behoeften aan vaardigheden (kmo-netwerk en andere belanghebbenden), verdubbeld door voortdurende aanpassing van steunmaatregelen aan de hand van feedback van de deelnemers (analyse cherstioning applicatie — 1.2), monitoring conclusies (Dutch)

0 references

L’objectif général du projet est de réduire l’écart en développant les compétences numériques et TIC pour un nombre important de salariés (308) de la région de l’Ouest, actifs dans des secteurs/domaines économiques identifiés selon le CNS et la SNCDI, par le biais de la formation professionnelle, des services d’appui et de la formation, en fournissant respectivement des outils, des méthodes et des pratiques innovants pour le développement et l’introduction de programmes d’apprentissage par le travail, qui soutiennent directement 40 PME et leurs employés. Le projet a un impact significatif dans la région occidentale car il vise à former un grand nombre de personnes (308 personnes — bien au-dessus de l’objectif minimum de 250 personnes) au développement des compétences numériques et des TIC et à aider un grand nombre de PME (40) à développer et à introduire des programmes d’apprentissage par le travail (compétences numériques et TIC) afin de s’adapter au changement et à la dynamique du marché du travail et des secteurs économiques à potentiel concurrentiel. Compte tenu de l’expérience acquise, des résultats obtenus jusqu’à présent par la requérante dans le domaine de la formation professionnelle et du soutien aux entreprises, les avantages conférés par le fait qu’elle a mis en œuvre le projet POCU 3.8 ID 118027 (projet soutenu par les ressources humaines des entreprises de la région de l’Ouest: les gestionnaires, les entrepreneurs et les employés des services des ressources humaines), la formation P1 dans le domaine des services et des cours aux entreprises, mais aussi l’intérêt identifié par les entreprises pour la participation au projet, il existe des conditions préalables pour que le projet produise des effets durables tant en termes d’augmentation de la participation à la formation tout au long de la vie/d’augmentation du niveau de compétences numériques/TIC des ressources humaines dans les entreprises, que de stimulation et de développement de la compétitivité des entreprises en accélérant l’adaptation au changement et à la dynamique des secteurs économiques à potentiel concurrentiel. L’objectif global du projet sera atteint par des mesures complètes, complexes et innovantes qui répondent aux besoins spécifiques du groupe cible, identifiées dans l’analyse des besoins des personnes et des entreprises réalisées avant le développement du projet (mais aussi par la mise en œuvre du projet ID 118027): information et sensibilisation; développement des compétences professionnelles (par une offre diversifiée de cours de formation professionnelle visant à développer des compétences numériques de base et avancées) et mesures innovantes visant à stimuler l’apprentissage, soutien à l’élaboration et à la mise en place de programmes d’apprentissage par le travail (y compris par l’utilisation de logiciels spécialisés), création de mécanismes innovants pour anticiper les besoins futurs en matière de compétences (réseau PME et autres parties prenantes), doublé par l’adaptation continue des mesures de soutien en fonction des retours d’information des participants (application d’analyse messionnante — 1.2), suivi des conclusions (French)

0 references

Celkovým cieľom projektu je znížiť rozdiely rozvojom digitálnych zručností a zručností v oblasti IKT pre značný počet zamestnancov zo západného regiónu (308), ktorí pôsobia v hospodárskych odvetviach/oblastiach identifikovaných podľa CNS a SNCDI, prostredníctvom odborného vzdelávania, podporných služieb a odbornej prípravy poskytovaním inovačných nástrojov, metód a postupov na rozvoj a zavádzanie vzdelávacích programov založených na práci, ktoré priamo podporujú 40 MSP a ich zamestnancov. Projekt má významný vplyv na západný región, pretože sa zameriava na odbornú prípravu veľkého počtu ľudí (308 osôb – výrazne nad minimálnym cieľom 250 osôb) na rozvoj digitálnych zručností a zručností v oblasti IKT a podporu veľkého počtu MSP (40) s cieľom vypracovať a zaviesť programy učenia sa na pracovisku (v oblasti digitálnych zručností a IKT) s cieľom prispôsobiť sa zmenám a dynamike trhu práce a hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom. Vzhľadom na skúsenosti, výsledky, ktoré žiadateľ doteraz dosiahol v oblasti odborného vzdelávania a podpory podnikov, výhody vyplývajúce zo skutočnosti, že realizoval projekt POCU 3.8 ID 118027 (projekt podporoval ľudské zdroje od podnikov v západnom regióne: manažéri, podnikatelia a zamestnanci z oddelení ľudských zdrojov), odborná príprava P1 v oblasti služieb a kurzov pre podniky, ale aj záujem podnikov o účasť na projekte, sú nevyhnutné na to, aby projekt priniesol trvalé účinky z hľadiska zvýšenia účasti na celoživotnom vzdelávaní/zvýšenia úrovne digitálnych zručností/IKT ľudských zdrojov v podnikoch, ako aj stimulovania a rozvoja konkurencieschopnosti podnikov urýchlením adaptácie na zmenu a dynamiky hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom. Celkový cieľ projektu sa dosiahne úplnými, komplexnými a inovačnými opatreniami, ktoré spĺňajú špecifické potreby cieľovej skupiny, identifikované v analýze potrieb ľudí a podnikov realizovaných pred vypracovaním projektu (ale aj prostredníctvom realizácie projektu ID 118027): informovanosť a informovanosť; rozvoj odborných zručností (prostredníctvom diverzifikovanej ponuky kurzov odbornej prípravy zameraných na rozvoj základných a pokročilých digitálnych zručností) a inovačné opatrenia na stimulovanie vzdelávania, podpora rozvoja a zavádzania programov učenia sa na pracovisku (aj prostredníctvom používania špecializovaného softvéru), vytváranie inovačných mechanizmov na predvídanie budúcich potrieb v oblasti zručností (sieť MSP a iné zainteresované strany), zdvojnásobené neustálym prispôsobovaním podporných opatrení podľa spätnej väzby účastníkov (aplikácia na analýzu – 1.2), závery monitorovania (Slovak)

0 references

Opći je cilj projekta smanjiti jaz razvojem digitalnih vještina i vještina IKT-a za znatan broj zaposlenika (308) iz Zapadne regije, koji su aktivni u gospodarskim sektorima/područjima utvrđenima u skladu s CNS-om i SNCDI-jem, putem strukovnog osposobljavanja, usluga podrške i osposobljavanja, odnosno pružanjem inovativnih alata, metoda i praksi za razvoj i uvođenje programa učenja kroz rad, kojima se izravno podupire 40 MSP-ova i njihovih zaposlenika. Projekt ima znatan utjecaj na zapadnu regiju jer se njime nastoji osposobiti velik broj ljudi (308 osoba – što je znatno iznad minimalnog cilja od 250 osoba) za razvoj digitalnih vještina i vještina u području IKT-a te podupiranje velikog broja MSP-ova (40) u razvoju i uvođenju programa učenja temeljenih na radu (u području digitalnih vještina i IKT-a) kako bi se prilagodili promjenama i dinamici tržišta rada i gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom. S obzirom na iskustvo, dosadašnje rezultate koje je podnositelj zahtjeva ostvario u području stručnog usavršavanja i podrške poduzećima, prednosti koje pruža činjenica da je provodio projekt POCU 3.8 ID 118027 (projekt je financirao ljudske resurse poduzeća u Zapadnoj regiji: menadžeri, poduzetnici i zaposlenici iz odjela za ljudske resurse), P1 osposobljavanje u području usluga i tečajeva za poduzeća, ali i interes poduzeća za sudjelovanje u projektu, preduvjeti su da projekt proizvodi trajne učinke kako u smislu povećanja sudjelovanja u cjeloživotnom osposobljavanju/povećanju razine digitalnih vještina/IKT ljudskih resursa u poduzećima, tako i u poticanju i razvoju konkurentnosti poduzeća ubrzavanjem prilagodbe promjenama i dinamikom gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom. Opći cilj projekta postići će se potpunim, složenim i inovativnim mjerama koje zadovoljavaju specifične potrebe ciljne skupine, identificirane u analizi potreba ljudi i poduzeća ostvarenih prije razvoja projekta (ali i provedbom projekta ID 118027): informiranje i svijest; razvoj profesionalnih vještina (putem raznolike ponude tečajeva strukovnog osposobljavanja usmjerenih na razvoj osnovnih i naprednih digitalnih vještina) i inovativnih mjera za poticanje učenja, potpora razvoju i uvođenju programa učenja kroz rad (među ostalim upotrebom specijaliziranog softvera), stvaranje inovativnih mehanizama za predviđanje budućih potreba za vještinama (mreža MSP-ova i drugi dionici), udvostručeno kontinuiranom prilagodbom mjera potpore u skladu s povratnim informacijama sudionika (aplikacija za izradu analiza – 1.2.), praćenje zaključaka (Croatian)

0 references

O objetivo geral do projeto é reduzir o fosso através do desenvolvimento de competências digitais e TIC para um número significativo de trabalhadores (308) da Região Oeste, ativos em setores/domínios económicos identificados de acordo com a CNS e a SNCDI, através de formação profissional, serviços de apoio e formação, respetivamente, fornecendo ferramentas, métodos e práticas inovadores para o desenvolvimento e a introdução de programas de aprendizagem em contexto laboral, que apoiam diretamente 40 PME e os seus trabalhadores. O projeto tem um impacto significativo na região ocidental, uma vez que visa formar um grande número de pessoas (308 pessoas — muito acima do objetivo mínimo de 250 pessoas) para desenvolver competências digitais e TIC e apoiar um grande número de PME (40) a desenvolver e introduzir programas de aprendizagem em contexto laboral (em competências digitais e TIC), a fim de se adaptar à mudança e à dinâmica do mercado de trabalho e dos setores económicos com potencial competitivo. Tendo em conta a experiência adquirida, os resultados obtidos até à data pelo requerente no domínio da formação profissional e do apoio às empresas, as vantagens conferidas pelo facto de ter executado o projeto POCU 3.8 ID 118027 (recursos humanos apoiados pelo projeto provenientes de empresas da Região Oeste: gestores, empresários e trabalhadores dos departamentos de recursos humanos), P1 formação no domínio dos serviços e cursos às empresas, mas também o interesse identificado entre as empresas para a participação no projeto, existem pré-requisitos para que o projeto produza efeitos duradouros, tanto em termos de aumento da participação na formação ao longo da vida/aumento do nível de competências digitais/TIC dos recursos humanos nas empresas, como em termos de estímulo e desenvolvimento da competitividade das empresas, acelerando a adaptação à mudança e à dinâmica dos setores económicos com potencial competitivo. O objetivo geral do projeto será alcançado através de medidas completas, complexas e inovadoras que satisfaçam as necessidades específicas do grupo-alvo, identificadas na análise das necessidades das pessoas e das empresas realizada antes do desenvolvimento do projeto (mas também através da execução do projeto ID 118027): informação e sensibilização; desenvolvimento de competências profissionais (através de uma oferta diversificada de cursos de formação profissional destinados a desenvolver competências digitais básicas e avançadas) e medidas inovadoras para estimular a aprendizagem, apoio ao desenvolvimento e introdução de programas de aprendizagem em contexto laboral (incluindo através da utilização de software especializado), criação de mecanismos inovadores para antecipar futuras necessidades de competências (rede de PME e outras partes interessadas), duplicado pela adaptação contínua das medidas de apoio de acordo com as reações dos participantes (aplicação de análise complementar — 1.2), acompanhamento das conclusões (Portuguese)

0 references

A projekt átfogó célja a szakadék csökkentése a digitális és IKT-készségek fejlesztése révén a Nyugati Régióból érkező, a központi idegrendszer és az SNCDI szerint meghatározott gazdasági ágazatokban/területeken tevékenykedő jelentős számú munkavállaló (308) számára szakképzés, támogató szolgáltatások és képzés révén, illetve innovatív eszközök, módszerek és gyakorlatok biztosításával a 40 kkv-t és munkavállalóikat közvetlenül támogató munkaalapú tanulási programok fejlesztéséhez és bevezetéséhez. A projekt jelentős hatást gyakorol a nyugati régióra, mivel célja, hogy a digitális és IKT-készségek fejlesztésére, valamint a kkv-k (40) támogatására nagyszámú (digitális készségekre és IKT-ra vonatkozó) tanulási programok kidolgozására és bevezetésére képezze ki és vezessen be munkaalapú tanulási programokat annak érdekében, hogy alkalmazkodni tudjon a változásokhoz és a versenyképes potenciállal rendelkező munkaerőpiaci és gazdasági ágazatok dinamikájához. Tekintettel a tapasztalatokra, a kérelmező által a szakmai képzés és a vállalkozások támogatása terén eddig elért eredményekre, a POCU 3.8 ID 118027 projekt végrehajtása által biztosított előnyökre (a projekt a nyugati régió vállalkozásainak humánerőforrásait támogatta: vezetők, vállalkozók és a humánerőforrás-osztályok alkalmazottai), P1 képzés a szolgáltatások és a vállalatoknak szóló tanfolyamok területén, de a vállalkozások körében a projektben való részvétel iránti érdeklődés is, előfeltételei annak, hogy a projekt tartós hatást fejtsen ki mind az egész életen át tartó képzésben való részvétel növelése/az emberi erőforrások digitális készségeinek/IKT-jének növelése a vállalkozásokban, mind a vállalkozások versenyképességének ösztönzése és fejlesztése a változásokhoz való alkalmazkodás és a versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatok dinamikájának felgyorsítása révén. A projekt átfogó célkitűzése olyan teljes, összetett és innovatív intézkedések révén valósul meg, amelyek megfelelnek a célcsoport egyedi igényeinek, amelyeket a projekt fejlesztése előtt megvalósított emberek és vállalkozások igényeinek elemzése során határoztak meg (de az ID 118027 projekt megvalósításával is): tájékoztatás és tudatosság; a szakmai készségek fejlesztése (az alap- és fejlett digitális készségek fejlesztését célzó szakképzési tanfolyamok diverzifikált kínálata révén) és innovatív intézkedések a tanulás ösztönzésére, a munkaalapú tanulási programok kidolgozásának és bevezetésének támogatása (többek között speciális szoftverek használata révén), innovatív mechanizmusok létrehozása a jövőbeli készségigények előrejelzésére (kkv-hálózat és egyéb érdekelt felek), megkettőzve a támogatási intézkedések folyamatos kiigazítását a résztvevők visszajelzései alapján (analitikus cherstioning alkalmazás – 1.2), a következtetések nyomon követése (Hungarian)

0 references

Celkovým cílem projektu je snížit propast rozvojem digitálních dovedností a dovedností v oblasti informačních a komunikačních technologií pro významný počet zaměstnanců (308) ze západního regionu, kteří působí v hospodářských odvětvích/oblastech identifikovaných podle CNS a SNCDI, prostřednictvím odborného vzdělávání, podpůrných služeb a odborné přípravy, a to poskytováním inovativních nástrojů, metod a postupů pro rozvoj a zavádění vzdělávacích programů založených na práci, které přímo podporují 40 malých a středních podniků a jejich zaměstnanců. Projekt má významný dopad na západní region, neboť si klade za cíl vyškolit velký počet osob (308 osob – což je výrazně vyšší než minimální cíl 250 osob) pro rozvoj digitálních dovedností a dovedností v oblasti informačních a komunikačních technologií a podporu velkého počtu malých a středních podniků (40) při vytváření a zavádění vzdělávacích programů založených na práci (v oblasti digitálních dovedností a informačních a komunikačních technologií) s cílem přizpůsobit se změnám a dynamice trhu práce a hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem. Vzhledem ke zkušenostem, výsledkům dosud dosaženým žadatelem v oblasti odborného vzdělávání a podpory podniků, výhody plynoucí ze skutečnosti, že realizoval projekt POCU 3.8 ID 118027 (projekt podporoval lidské zdroje podniků v západním regionu: manažeři, podnikatelé a zaměstnanci z oddělení lidských zdrojů), školení P1 v oblasti služeb a kurzů pro podniky, ale také zájem podniků o účast na projektu, existují předpoklady pro to, aby projekt měl trvalé účinky, a to jak z hlediska zvýšení účasti na celoživotním vzdělávání/zvýšení úrovně digitálních dovedností/IKT lidských zdrojů v podnicích, tak při stimulaci a rozvoji konkurenceschopnosti podniků urychlením přizpůsobení se změnám a dynamice hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem. Celkového cíle projektu bude dosaženo prostřednictvím komplexních, komplexních a inovativních opatření, která splňují specifické potřeby cílové skupiny, které byly identifikovány v analýze potřeb lidí a podniků realizovaných před vývojem projektu (ale také prostřednictvím implementace ID projektu 118027): informace a povědomí; rozvoj odborných dovedností (prostřednictvím diverzifikované nabídky kurzů odborného vzdělávání zaměřených na rozvoj základních a pokročilých digitálních dovedností) a inovativních opatření ke stimulaci učení, podpory rozvoje a zavádění vzdělávacích programů založených na práci (včetně využívání specializovaného softwaru), vytváření inovativních mechanismů pro předvídání budoucích potřeb v oblasti dovedností (síť malých a středních podniků a dalších zúčastněných stran), zdvojnásobený průběžným přizpůsobováním podpůrných opatření podle zpětné vazby účastníků (aplikace analýzy cherstioning – 1.2), monitorování závěrů (Czech)

0 references

L'obiettivo generale del progetto è quello di ridurre il divario sviluppando competenze digitali e ICT per un numero significativo di dipendenti (308) della Regione Ovest, attivi in settori/campi economici individuati secondo CNS e SNCDI, attraverso la formazione professionale, i servizi di supporto e la formazione, rispettivamente fornendo strumenti innovativi, metodi e pratiche per lo sviluppo e l'introduzione di programmi di apprendimento basato sul lavoro, che supportano direttamente 40 PMI e i loro dipendenti. Il progetto ha un impatto significativo nella regione occidentale in quanto mira a formare un gran numero di persone (308 persone — ben al di sopra dell'obiettivo minimo di 250 persone) per sviluppare competenze digitali e TIC e sostenere un gran numero di PMI (40) per sviluppare e introdurre programmi di apprendimento basato sul lavoro (in competenze digitali e TIC) al fine di adattarsi ai cambiamenti e alle dinamiche del mercato del lavoro e dei settori economici con potenziale competitivo. Data l'esperienza, i risultati finora ottenuti dal richiedente nel campo della formazione professionale e del sostegno alle imprese, i vantaggi conferiti dal fatto che ha attuato il progetto POCU 3.8 ID 118027 (progetto sostenuto risorse umane provenienti da imprese della Regione Ovest: dirigenti, imprenditori e dipendenti dei dipartimenti risorse umane), formazione P1 nel campo dei servizi e corsi alle imprese, ma anche l'interesse individuato tra le imprese per la partecipazione al progetto, ci sono prerequisiti per il progetto di produrre effetti duraturi sia in termini di crescente partecipazione alla formazione permanente/aumentare il livello di competenze digitali/ICT delle risorse umane nelle imprese, sia per stimolare e sviluppare la competitività delle imprese accelerando l'adattamento al cambiamento e alle dinamiche dei settori economici con potenziale competitivo. L'obiettivo generale del progetto sarà raggiunto attraverso misure complete, complesse e innovative che soddisfino le esigenze specifiche del gruppo target, individuate nell'analisi delle esigenze delle persone e delle imprese realizzate prima dello sviluppo del progetto (ma anche attraverso l'implementazione del progetto ID 118027): informazione e sensibilizzazione; sviluppo delle competenze professionali (attraverso un'offerta diversificata di corsi di formazione professionale finalizzati allo sviluppo di competenze digitali di base e avanzate) e misure innovative volte a stimolare l'apprendimento, il sostegno allo sviluppo e all'introduzione di programmi di apprendimento basato sul lavoro (anche attraverso l'uso di software specializzati), la creazione di meccanismi innovativi per anticipare le future esigenze di competenze (rete PMI e altri soggetti interessati), raddoppiato dall'adattamento continuo delle misure di sostegno in base al feedback dei partecipanti (applicazione di valutazione dell'analisi — 1.2), monitoraggio delle conclusioni (Italian)

0 references

contained in Local Administrative Unit

Municipiul Hunedoara

0 references

date of last update

20 June 2023

0 references

location (string)

Judeţul Arad, Romania

0 references

Judeţul Caraş-Severin, Romania

0 references