Professional achievement at European standards (Q4610484)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4610484 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Professional achievement at European standards |
Project Q4610484 in Romania |
Statements
2,457,138.5 Romanian Leu
0 references
491,427.7 Euro
0 references
2,890,751.0 Romanian Leu
0 references
578,150.2000000001 Euro
0 references
85.000005188963 percent
0 references
1 January 2023
0 references
31 December 2023
0 references
asociatia handmade romania
0 references
Obiectivul general al proiectului consta in accesul la locuri de munca pentru someri si persoanele inactive, cu accent pe somerii de lunga durata, lucratorii vârstnici (55-64 ani), persoanelor cu dizabilitati, persoanelor cu nivel redus de educatie si imbunatatirea nivelului de competente, inclusiv prin evaluarea si certificarea competentelor dobandite in sistem non-formal si informal al somerilor si persoanelor inactive, cu accent pe somerii de lunga durata, lucratorii vârstnici (55-64 ani), persoanelor cu dizabilitati, persoanelor cu nivel redus de educatie, prin acordarea de pachete integrate si personalizate care sa asigure cresterea ocuparii si imbunatatirea nivelului de competente pentru un numar de 201 persoane din regiunile mai putin dezvoltate, respectiv Centru, Nord Est, Sud Muntenia, Sud Est, Sud Vest Oltenia, Vest si Nord Vest. Obiectivul general al proiectului vizeaza cu cresterea gradului de ocupare a somerilor si persoanelor inactive, cu accent pe somerii de lunga durata, lucratorii vârstnici (55-64 ani), persoanelor cu dizabilitati, persoanelor cu nivel redus de educatie din regiunile mai putin dezvoltate, respectiv Centru, Nord Est, Sud Muntenia, Sud Est, Sud Vest Oltenia, Vest si Nord Vest. prin identificarea unor solutii viabile, ce au ca scop primordial incadrarea efectiva a 91 de persoane in campul muncii. Proiectul isi propune patru directii majore de actiune ce au ca scop final indeplinirea obiectivului general al proiectului si participarea la indeplinirea obiectivelor de program: • Informarea somerilor si persoanelor inactive, cu accent pe somerii de lunga durata, lucratorii vârstnici (55-64 ani), persoanelor cu dizabilitati, persoanelor cu nivel redus de educatie despre beneficiile si oportunitatile oferite in cadrul proiectului si recrutarea a 201 persoane; • Scopul proiectului urmeaza sa fie atins prin organizarea si derularea programelor de formare profesionala pentru 180 de membrii ai grupului tinta si evaluarea si certificarea competentelor profesionale pentru 21 de membrii ai grupului tinta prin care se va asigura cresterea competentelor si/sau calificarii si a incluziunii participand la integrarea durabila pe piata muncii a somerilor si persoanelor inactive, cu accent pe somerii de lunga durata, lucratorii vârstnici (55-64 ani), persoanelor cu dizabilitati, persoanelor cu nivel redus de educatie in conformitate cu prevederile Strategiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca 2021-2027, Strategiei Nationale privind incluziunea sociala si reducerea saraciei pentru perioada 2022-2027 si Strategiei Nationale privind drepturile persoanelor cu dizabilitati. Persoanele au drepturi egale de acces la formare, fara discriminare bazata pe criterii legate de varsta, sex, rasa şi origine etnica, politica si apartenenta religioasa. Legea cu privire la egalitatea de sanse intre femei şi barbati (Legea 202/2002) subliniaza dreptul egal pentru ambele sexe de a participa la programe de formare, precum si de a beneficia de (Romanian)
0 references
Splošni cilj projekta je dostop do delovnih mest za brezposelne in neaktivne osebe s poudarkom na dolgotrajno brezposelnih, starejših delavcih (55–64 let), invalidih, osebah z nizko stopnjo izobrazbe in izboljšanju ravni spretnosti, vključno z ocenjevanjem in potrjevanjem znanj in spretnosti, pridobljenih v neformalnih in priložnostnih sistemih brezposelnih in neaktivnih oseb, s poudarkom na dolgotrajno brezposelnih, starejših delavcih (55–64 let), invalidih, ljudje z nizko stopnjo izobrazbe, z zagotavljanjem integriranih in personaliziranih paketov, da se zagotovi povečanje zaposlenosti in izboljšanje ravni usposobljenosti za več 201 ljudi iz manj razvitih regij, in sicer Center, Severovzhod, Južna Muntenia, jugovzhod, jugozahodna Oltenija, Zahod in severozahod. Splošni cilj projekta je povečati zaposlovanje brezposelnih in neaktivnih oseb, s poudarkom na dolgotrajno brezposelnih, starejših delavcih (55–64 let), invalidih, ljudeh z nizko stopnjo izobrazbe v manj razvitih regijah, in sicer centru, severovzhodu, Južni Muntenii, Jugovzhodni, jugozahodni Olteniji, Zahodu in severozahodu. Projekt predlaga štiri glavne smeri ukrepanja, katerih cilj je doseči splošni cilj projekta in sodelovati pri doseganju ciljev programa: • Obveščanje brezposelnih in neaktivnih oseb s poudarkom na dolgotrajno brezposelnih, starejših delavcih (55–64 let), invalidih, ljudeh z nizko stopnjo izobrazbe o ugodnostih in priložnostih, ki jih ponuja projekt, ter zaposlovanju 201 ljudi; • Namen projekta je organizirati in izvajati programe usposabljanja za 180 članov ciljne skupine ter oceniti in potrditi strokovne kompetence 21 članov ciljne skupine, kar bo zagotovilo povečanje spretnosti in/ali kvalifikacij ter vključevanje s sodelovanjem v trajnostno vključevanje brezposelnih in neaktivnih oseb na trg dela, s poudarkom na dolgotrajno brezposelnih, starejših delavcih (55–64 let), invalidih, osebah z nizko stopnjo izobrazbe v skladu z določbami nacionalne strategije za zaposlovanje delovne sile za obdobje 2021–2027, nacionalni strategiji o socialni vključenosti in zmanjševanju revščine za obdobje 2022–2027 ter nacionalni strategiji o pravicah oseb s pravicami oseb z D. Posamezniki imajo enake pravice dostopa do usposabljanja brez diskriminacije na podlagi starosti, spola, rase in etničnega porekla, politike in verske pripadnosti. Zakon o enakih možnostih žensk in moških (Zakon št. 202/2002) poudarja enako pravico obeh spolov do sodelovanja v programih usposabljanja in do koriščenja ugodnosti (Slovenian)
0 references
Bendras projekto tikslas – rasti darbą bedarbiams ir neaktyviems asmenims, daugiausia dėmesio skiriant ilgalaikiams bedarbiams, vyresnio amžiaus darbuotojams (55–64 metų), žmonėms su negalia, menkai išsilavinusiems asmenims ir įgūdžių lygio gerinimui, be kita ko, įvertinant ir sertifikuojant įgūdžius, įgytus bedarbių ir neaktyvių asmenų neformaliose ir savišvietos sistemose, daugiausia dėmesio skiriant ilgalaikiams bedarbiams, vyresnio amžiaus darbuotojams (55–64 m.), neįgaliesiems, asmenys, turintys žemą išsilavinimo lygį, teikdami integruotus ir individualiems poreikiams pritaikytus paketus, kad būtų užtikrintas užimtumo didinimas ir kompetencijos lygio gerinimas daugeliui 201 žmonių iš mažiau išsivysčiusių regionų, t. y. centro, šiaurės rytų, Pietų Muntenijos, pietryčių, pietvakarių Oltenijos, Vakarų ir Šiaurės Vakarų. Bendras projekto tikslas – didinti bedarbių ir neaktyvių asmenų užimtumą, daugiausia dėmesio skiriant ilgalaikiams bedarbiams, vyresnio amžiaus darbuotojams (55–64 metų), žmonėms su negalia, menkai išsilavinusiems asmenims mažiau išsivysčiusiuose regionuose, t. y. Centre, Šiaurės Rytuose, Pietų Muntenijoje, pietryčiuose, pietvakariuose Oltenijoje, Vakaruose ir šiaurės vakaruose, nustatant perspektyvius sprendimus, kurių pagrindinis tikslas būtų veiksmingai įdarbinti 91 asmenį darbo srityje. Projekte siūlomos keturios pagrindinės veiksmų kryptys, kuriomis siekiama įgyvendinti bendrą projekto tikslą ir dalyvauti siekiant programos tikslų: • Bedarbių ir neaktyvių asmenų informavimas, daugiausia dėmesio skiriant ilgalaikiams bedarbiams, vyresnio amžiaus darbuotojams (55–64 m.), neįgaliesiems, menkai išsilavinusiems asmenims apie projekto teikiamas išmokas ir galimybes ir įdarbinant 201 asmenį; • Projekto tikslas – organizuoti ir vykdyti mokymo programas 180 tikslinės grupės narių ir vertinti bei sertifikuoti 21 tikslinės grupės nario profesinę kompetenciją, kuri užtikrins įgūdžių ir (arba) kvalifikacijos kėlimą ir įtrauktį dalyvaujant tvarioje bedarbių ir neaktyvių asmenų integracijoje į darbo rinką, daugiausia dėmesio skiriant ilgalaikiams bedarbiams, vyresnio amžiaus darbuotojams (55–64 m.), neįgaliesiems, žemo išsilavinimo asmenims pagal 2021–2027 m. Nacionalinės darbo jėgos užimtumo strategijos, Nacionalinės 2022–2027 m. socialinės įtraukties ir skurdo mažinimo strategijos ir Nacionalinės asmenų, turinčių asmenų, turinčių asmenų teises, teisių strategijos nuostatas. Asmenys turi vienodas galimybes mokytis, nediskriminuodami dėl amžiaus, lyties, rasės ir etninės kilmės, politikos ir religijos. Moterų ir vyrų lygių galimybių įstatyme (Įstatymas Nr. 202/2002) pabrėžiama abiejų lyčių lygio teisė dalyvauti mokymo programose ir naudotis (Lithuanian)
0 references
Is é cuspóir foriomlán an tionscadail rochtain a fháil ar phoist do dhaoine dífhostaithe agus neamhghníomhacha, ag díriú ar dhaoine atá dífhostaithe go fadtéarmach, ar oibrithe níos sine (55-64 bliana d’aois), ar dhaoine faoi mhíchumas, ar dhaoine a bhfuil leibhéal íseal oideachais acu agus ar leibhéal na scileanna a fheabhsú, lena n-áirítear trí scileanna a fhaightear i gcórais neamhfhoirmiúla agus neamhfhoirmiúla daoine dífhostaithe agus neamhghníomhacha a mheasúnú agus a dheimhniú, agus béim á leagan ar dhaoine atá dífhostaithe go fadtéarmach, ar oibrithe scothaosta (55-64 bliana), ar dhaoine faoi mhíchumas, daoine ag a bhfuil leibhéal íseal oideachais, trí phacáistí comhtháite agus pearsantaithe a chur ar fáil chun a chinntiú go dtiocfaidh méadú ar an bhfostaíocht agus go bhfeabhsófar an leibhéal inniúlachta do roinnt 201 duine ó na réigiúin bheagfhorbartha, eadhon Ionad, Oirthuaisceart, Müntainia Theas, Oirdheisceart, Oltenia Thiar Theas, an tIarthuaisceart agus an tIarthuaisceart. Tá cuspóir foriomlán an tionscadail dírithe ar fhostaíocht daoine dífhostaithe agus neamhghníomhacha a mhéadú, ag díriú ar dhaoine atá dífhostaithe go fadtéarmach, oibrithe níos sine (55-64 bliana), daoine faoi mhíchumas, daoine a bhfuil leibhéal íseal oideachais acu sna réigiúin bheagfhorbartha, eadhon Ionad, Oirthuaisceart, Müntainia Theas, Oirdheiscirt, Oltenia Thiar Theas, Iarthar agus an Iarthuaisceart trí réitigh inmharthana a shainaithint a bhfuil mar phríomhchuspóir acu 91 duine a fhostú go héifeachtach i réimse na hoibre. Molann an tionscadal ceithre mhórthreo gníomhaíochta atá dírithe ar chuspóir foriomlán an tionscadail a bhaint amach agus páirt a ghlacadh i mbaint amach chuspóirí an chláir: • Daoine dífhostaithe agus neamhghníomhacha a chur ar an eolas, díriú ar dhaoine atá dífhostaithe go fadtéarmach, oibrithe níos sine (55-64 bliana), daoine faoi mhíchumas, daoine a bhfuil leibhéal íseal oideachais acu faoi na sochair agus na deiseanna a chuirtear ar fáil laistigh den tionscadal agus 201 duine a earcú; • Tá cuspóir an tionscadail le baint amach trí chláir oiliúna a eagrú agus a reáchtáil do 180 ball den spriocghrúpa agus trí na hinniúlachtaí gairmiúla do 21 chomhalta den spriocghrúpa a mheas agus a dheimhniú, rud a áiritheoidh go méadófar scileanna agus/nó cáilíocht agus cuimsiú trí bheith rannpháirteach i lánpháirtiú inbhuanaithe daoine dífhostaithe agus neamhghníomhacha ar mhargadh an tsaothair, agus béim á leagan ar dhaoine atá dífhostaithe go fadtéarmach, ar oibrithe scothaosta (55-64 bliana), ar dhaoine faoi mhíchumas, ar dhaoine a bhfuil leibhéal íseal oideachais acu i gcomhréir le forálacha na Straitéise Náisiúnta um Fhostaíocht an Fhórsa Saothair 2021-2027, ar an Straitéis Náisiúnta um Chuimsiú Sóisialta agus ar Laghdú na Bochtaineachta don tréimhse 2022-2027 agus ar an Straitéis Náisiúnta maidir le Cearta Daoine a bhfuil Cearta Daoine acu. Tá cearta rochtana comhionanna ag daoine aonair chun oiliúna, gan idirdhealú bunaithe ar aois, gnéas, cine agus bunadh eitneach, ar pholaitíocht agus ar chleamhnú reiligiúnach. Leagtar béim sa Dlí maidir le Comhdheiseanna idir Mná agus Fir (Dlí 202/2002) ar an gceart comhionann atá ag an dá ghnéas páirt a ghlacadh i gcláir oiliúna chomh maith le leas a bhaint as (Irish)
0 references
Projekta vispārējais mērķis ir bezdarbniekiem un neaktīviem cilvēkiem piekļūt darbvietām, īpašu uzmanību pievēršot ilgstošiem bezdarbniekiem, gados vecākiem darba ņēmējiem (55–64 gadi), cilvēkiem ar invaliditāti, cilvēkiem ar zemu izglītības līmeni un prasmju līmeņa uzlabošanai, tostarp novērtējot un sertificējot prasmes, kas iegūtas bezdarbnieku un neaktīvo personu neformālajās un ikdienējās sistēmās, īpašu uzmanību pievēršot ilgstošiem bezdarbniekiem, gados vecākiem darba ņēmējiem (55–64 gadi), cilvēkiem ar invaliditāti, cilvēki ar zemu izglītības līmeni, nodrošinot integrētas un personalizētas paketes, lai nodrošinātu nodarbinātības pieaugumu un kompetences līmeņa uzlabošanu vairākiem 201 cilvēkiem no mazāk attīstītajiem reģioniem, proti, centra, Ziemeļaustrumu, Dienvidmuntēnijas, dienvidaustrumiem, Oltenijas dienvidrietumiem, rietumiem un Ziemeļrietumiem. Projekta vispārējais mērķis ir palielināt bezdarbnieku un neaktīvo cilvēku nodarbinātību, koncentrējoties uz ilgstošiem bezdarbniekiem, gados vecākiem darba ņēmējiem (55–64 gadi), cilvēkiem ar invaliditāti, cilvēkiem ar zemu izglītības līmeni mazāk attīstītajos reģionos, proti, centrā, ziemeļaustrumos, Dienvidmuntēnijā, dienvidaustrumos, dienvidrietumos, Oltenijā, rietumos un ziemeļrietumos. Projektā ir ierosināti četri galvenie darbības virzieni, kuru mērķis ir sasniegt projekta vispārējo mērķi un piedalīties programmas mērķu sasniegšanā: • Informēt bezdarbniekus un neaktīvas personas, koncentrējoties uz ilgstošiem bezdarbniekiem, gados vecākiem darba ņēmējiem (55–64 gadi), invalīdiem, cilvēkiem ar zemu izglītības līmeni par projektā piedāvātajiem ieguvumiem un iespējām un 201 cilvēku pieņemšanu darbā; • Projekta mērķis ir sasniegt, organizējot un īstenojot mācību programmas 180 mērķgrupas dalībniekiem un izvērtējot un sertificējot 21 mērķgrupas dalībnieka profesionālās kompetences, kas nodrošinās prasmju un/vai kvalifikācijas paaugstināšanu un iekļaušanu, piedaloties bezdarbnieku un neaktīvo personu ilgtspējīgā integrācijā darba tirgū, īpašu uzmanību pievēršot ilgstošiem bezdarbniekiem, gados vecākiem darba ņēmējiem (55–64 gadi), personām ar invaliditāti, personām ar zemu izglītības līmeni saskaņā ar Valsts nodarbinātības stratēģiju 2021.–2027. gadam, Valsts stratēģiju par sociālo integrāciju un nabadzības mazināšanu laikposmam no 2022. līdz 2027. gadam un Valsts stratēģiju par personu ar D tiesībām tiesībām. Personām ir vienlīdzīgas tiesības uz apmācību bez diskriminācijas vecuma, dzimuma, rases un etniskās izcelsmes, politikas un reliģiskās piederības dēļ. Likums par vienlīdzīgām iespējām sievietēm un vīriešiem (Likums Nr. 202/2002) uzsver abu dzimumu vienlīdzīgas tiesības piedalīties mācību programmās, kā arī gūt labumu no (Latvian)
0 references
L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jkun hemm aċċess għall-impjiegi għal persuni qiegħda u inattivi, b’enfasi fuq il-persuni qiegħda fit-tul, il-ħaddiema akbar fl-età (55–64 sena), il-persuni b’diżabbiltà, il-persuni b’livell baxx ta’ edukazzjoni u t-titjib tal-livell tal-ħiliet, inkluż permezz tal-valutazzjoni u ċ-ċertifikazzjoni tal-ħiliet miksuba f’sistemi mhux formali u informali ta’ persuni qiegħda u persuni inattivi, b’enfasi fuq persuni qiegħda fit-tul, ħaddiema akbar fl-età (55–64 sena), persuni b’diżabilità, persuni b’livell baxx ta’ edukazzjoni, billi jiġu pprovduti pakketti integrati u personalizzati biex tiġi żgurata ż-żieda fl-impjiegi u t-titjib tal-livell ta’ kompetenza għal għadd ta’ 201 persuna mir-reġjuni inqas żviluppati, jiġifieri ċ-Ċentru, il-Grigal, il-Muntenia tan-Nofsinhar, ix-Xlokk, l-Oltenija tal-Lbiċ, il-Punent u l-Majjistral. L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa mmirat biex iżid l-impjieg ta’ persuni qiegħda u inattivi, b’enfasi fuq il-persuni qiegħda fit-tul, il-ħaddiema akbar fl-età (55–64 sena), il-persuni b’diżabilità, il-persuni b’livell baxx ta’ edukazzjoni fir-reġjuni inqas żviluppati, jiġifieri ċ-Ċentru, il-Grigal, il-Muntanja tan-Nofsinhar, ix-Xlokk, l-Oltenia tax-Xlokk, il-Punent u l-Majjistral. billi jiġu identifikati soluzzjonijiet vijabbli li għandhom bħala għan primarju l-impjieg effettiv ta’ 91 persuna fil-qasam tax-xogħol. Il-proġett jipproponi erba’ direzzjonijiet ewlenin ta’ azzjoni mmirati lejn il-kisba tal-objettiv ġenerali tal-proġett u l-parteċipazzjoni fil-kisba tal-objettivi tal-programm: • Il-persuni qiegħda u dawk inattivi jiġu infurmati, b’enfasi fuq il-persuni qiegħda fit-tul, il-ħaddiema akbar fl-età (55–64 sena), il-persuni b’diżabilità, il-persuni b’livell baxx ta’ edukazzjoni dwar il-benefiċċji u l-opportunitajiet offruti fi ħdan il-proġett u r-reklutaġġ ta’ 201 persuna; • L-għan tal-proġett għandu jintlaħaq bl-organizzazzjoni u t-tmexxija ta’ programmi ta’ taħriġ għal 180 membru tal-grupp fil-mira u l-evalwazzjoni u ċ-ċertifikazzjoni tal-kompetenzi professjonali għal 21 membru tal-grupp fil-mira, li se jiżguraw iż-żieda fil-ħiliet u/jew il-kwalifiki u l-inklużjoni billi jipparteċipaw fl-integrazzjoni sostenibbli ta’ persuni qiegħda u inattivi fis-suq tax-xogħol, b’enfasi fuq persuni qiegħda fit-tul, ħaddiema akbar fl-età (55–64 sena), persuni b’diżabilità, persuni b’livell baxx ta’ edukazzjoni f’konformità mad-dispożizzjonijiet tal-Istrateġija Nazzjonali għall-Impjiegi tal-Forza tax-Xogħol 2021–2027, l-Istrateġija Nazzjonali dwar l-Inklużjoni Soċjali u t-Tnaqqis tal-Faqar għall-perjodu 2022–2027 u l-Istrateġija Nazzjonali dwar id-Drittijiet tal-Persuni b’Diżabilità. L-individwi għandhom drittijiet ta’ aċċess ugwali għat-taħriġ, mingħajr diskriminazzjoni bbażata fuq l-età, is-sess, ir-razza u l-oriġini etnika, il-politika u l-affiljazzjoni reliġjuża. Il-Liġi dwar l-Opportunitajiet Indaqs bejn in-Nisa u l-Irġiel (Liġi 202/2002) tenfasizza d-dritt ugwali għaż-żewġ sessi li jipparteċipaw fi programmi ta’ taħriġ kif ukoll li jibbenefikaw minn (Maltese)
0 references
Γενικός στόχος του έργου είναι η πρόσβαση σε θέσεις εργασίας για ανέργους και ανενεργούς ανθρώπους, με έμφαση στους μακροχρόνια ανέργους, τους εργαζομένους μεγαλύτερης ηλικίας (55-64 ετών), τα άτομα με αναπηρία, τα άτομα με χαμηλό επίπεδο εκπαίδευσης και τη βελτίωση του επιπέδου δεξιοτήτων, μεταξύ άλλων με την αξιολόγηση και την πιστοποίηση δεξιοτήτων που αποκτώνται σε μη τυπικά και άτυπα συστήματα ανέργων και μη ενεργών ατόμων, με έμφαση στους μακροχρόνια ανέργους, τους εργαζομένους μεγαλύτερης ηλικίας (55-64 ετών), άτομα με αναπηρία, άτομα με χαμηλό επίπεδο εκπαίδευσης, με την παροχή ολοκληρωμένων και εξατομικευμένων πακέτων για να εξασφαλιστεί η αύξηση της απασχόλησης και η βελτίωση του επιπέδου ικανοτήτων για έναν αριθμό 201 ατόμων από τις λιγότερο ανεπτυγμένες περιφέρειες, δηλαδή το Κέντρο, τη Βορειοανατολική, τη Νότια Μουντενία, τη Νοτιοανατολική, τη Νοτιοδυτική Ολτενία, τη Δύση και τη Βορειοδυτική. Ο γενικός στόχος του έργου είναι η αύξηση της απασχόλησης των ανέργων και των ανενεργών ατόμων, με έμφαση στους μακροχρόνια ανέργους, τους ηλικιωμένους εργαζόμενους (55-64 ετών), τα άτομα με αναπηρία, τα άτομα με χαμηλό επίπεδο εκπαίδευσης στις λιγότερο ανεπτυγμένες περιοχές, δηλαδή το Κέντρο, τη Βορειοανατολική, τη Νότια Μουντενία, τη Νοτιοανατολική, τη Νοτιοανατολική, τη Νοτιοανατολική Ολτενία, τη Δυτική και τη Βορειοδυτική. Το σχέδιο προτείνει τέσσερις κύριες κατευθύνσεις δράσης με στόχο την επίτευξη του γενικού στόχου του σχεδίου και τη συμμετοχή στην επίτευξη των στόχων του προγράμματος: • Ενημέρωση των ανέργων και των ανενεργών ατόμων, με έμφαση στους μακροχρόνια ανέργους, στους εργαζομένους μεγαλύτερης ηλικίας (55-64 ετών), στα άτομα με αναπηρία, στα άτομα με χαμηλό επίπεδο εκπαίδευσης σχετικά με τα οφέλη και τις ευκαιρίες που προσφέρονται στο πλαίσιο του έργου και στην πρόσληψη 201 ατόμων· • Σκοπός του έργου είναι η οργάνωση και λειτουργία προγραμμάτων κατάρτισης για 180 μέλη της ομάδας-στόχου και η αξιολόγηση και πιστοποίηση των επαγγελματικών ικανοτήτων για 21 μέλη της ομάδας-στόχου, τα οποία θα εξασφαλίσουν την αύξηση των δεξιοτήτων ή/και των προσόντων και της ένταξης με τη συμμετοχή στη βιώσιμη ένταξη των ανέργων και των ανενεργών ατόμων στην αγορά εργασίας, με έμφαση στους μακροχρόνια ανέργους, τους ηλικιωμένους εργαζομένους (55-64 ετών), τα άτομα με αναπηρία, τα άτομα με χαμηλό επίπεδο εκπαίδευσης σύμφωνα με τις διατάξεις της Εθνικής Στρατηγικής για την απασχόληση του εργατικού δυναμικού 2021-2027, της Εθνικής Στρατηγικής για την Κοινωνική Ένταξη και τη Μείωση της Φτώχειας για την περίοδο 2022-2027 και της Εθνικής Στρατηγικής για τα Δικαιώματα των Ατόμων με τα Δικαιώματα των Ατόμων με τα Δικαιώματα των Ατόμων με τα Δικαιώματα των Ατόμων με τα Δικαιώματα των Ατόμων με τα Δικαιώματα των Ατόμων. Τα άτομα έχουν ίσα δικαιώματα πρόσβασης στην κατάρτιση, χωρίς διακρίσεις λόγω ηλικίας, φύλου, φυλής και εθνοτικής καταγωγής, πολιτικής και θρησκευτικών πεποιθήσεων. Ο Νόμος περί Ίσων Ευκαιριών μεταξύ Γυναικών και Ανδρών (Ν. 202/2002) τονίζει το ισότιμο δικαίωμα και για τα δύο φύλα να συμμετέχουν σε προγράμματα κατάρτισης καθώς και να επωφελούνται από (Greek)
0 references
Projektets övergripande mål är att få jobb för arbetslösa och personer utanför arbetskraften, med fokus på långtidsarbetslösa, äldre arbetstagare (55–64 år), personer med funktionsnedsättning, personer med låg utbildningsnivå och förbättrad kompetens, bland annat genom att bedöma och certifiera färdigheter som förvärvats i icke-formella och informella system för arbetslösa och personer utanför arbetskraften, med fokus på långtidsarbetslösa och äldre arbetstagare (55–64 år). personer med funktionsnedsättning, personer med låg utbildningsnivå, genom att tillhandahålla integrerade och individanpassade paket för att säkerställa ökad sysselsättning och förbättring av kompetensnivån för ett antal 201 personer från de mindre utvecklade regionerna, nämligen Center, North East, South Muntenia, South East, South West Oltenia, West och North West. Det övergripande målet med projektet är att öka sysselsättningen för arbetslösa och personer utanför arbetskraften, med fokus på långtidsarbetslösa, äldre arbetstagare (55–64 år), personer med funktionsnedsättning, personer med låg utbildningsnivå i de mindre utvecklade regionerna, nämligen Center, North East, South Muntenia, South East, South West Oltenia, West och North West. Projektet föreslår fyra huvudinriktningar på åtgärder som syftar till att uppnå projektets övergripande mål och delta i uppnåendet av programmets mål: • Informera arbetslösa och personer utanför arbetskraften, med fokus på långtidsarbetslösa, äldre arbetstagare (55–64 år), personer med funktionsnedsättning, personer med låg utbildningsnivå om de fördelar och möjligheter som erbjuds inom projektet och rekrytera 201 personer. • Syftet med projektet är att organisera och genomföra utbildningsprogram för 180 medlemmar i målgruppen och utvärdera och certifiera yrkeskompetensen för 21 målgruppsmedlemmar, vilket kommer att säkerställa en ökning av kompetensen och/eller kvalifikationerna och inkluderingen genom att delta i en hållbar integration av arbetslösa och personer utanför arbetskraften på arbetsmarknaden, med fokus på långtidsarbetslösa, äldre arbetstagare (55–64 år), personer med funktionsnedsättning, personer med låg utbildning i enlighet med bestämmelserna i den nationella strategin för sysselsättning för arbetskraften 2021–2027, den nationella strategin för social integration och minskning av fattigdomen för perioden 2022–2027 och den nationella strategin för rättigheter för personer med rättigheter för personer med rättigheter för personer med D-rättigheter. Individer har lika tillgång till utbildning, utan diskriminering på grund av ålder, kön, ras och etniskt ursprung, politik och religiös tillhörighet. I lagen om lika möjligheter för kvinnor och män (lag 202/2002) betonas att båda könen har lika rätt att delta i utbildningsprogram och att dra nytta av (Swedish)
0 references
Общата цел на проекта е достъп до работни места за безработни и неактивни лица, с акцент върху дългосрочно безработните, по-възрастните работници (55—64 години), хората с увреждания, хората с ниско равнище на образование и подобряването на нивото на уменията, включително чрез оценка и удостоверяване на уменията, придобити в неофициалните и неформалните системи на безработните и неактивните лица, с акцент върху дългосрочно безработните и по-възрастните работници (55—64 години), хора с увреждания, хора с ниско ниво на образование, чрез предоставяне на интегрирани и персонализирани пакети, за да се гарантира повишаване на заетостта и подобряване на нивото на компетентност на 201 души от по-слабо развитите региони, а именно Център, Североизточна, Южна Мунтения, Югоизток, Югозападна Олтения, Запад и Северозапад. Общата цел на проекта е да се увеличи заетостта на безработните и неактивните лица, като се акцентира върху дългосрочно безработните, по-възрастните работници (55—64 години), хората с увреждания, хората с ниско ниво на образование в по-слабо развитите региони, а именно Център, Североизточна, Южна Мунтения, Югоизток, Югозападна Олтения, Запад и Северозапад, чрез идентифициране на жизнеспособни решения, които имат за основна цел ефективна заетост на 91 души в сферата на труда. Проектът предлага четири основни направления на действие, насочени към постигане на общата цел на проекта и участие в постигането на целите на програмата: • Информиране на безработните и неактивните лица с акцент върху дългосрочно безработните, по-възрастните работници (55—64 години), хората с увреждания, хората с ниско равнище на образование относно ползите и възможностите, предлагани в рамките на проекта, и набирането на 201 души; • Целта на проекта е да се организират и провеждат програми за обучение на 180 членове на целевата група и да се оценят и заверят професионалните компетенции на 21 членове на целевата група, което ще осигури повишаване на уменията и/или квалификацията и приобщаването чрез участие в устойчивата интеграция на безработни и неактивни лица на пазара на труда, с акцент върху трайно безработните, по-възрастните работници (55—64 години), хората с увреждания, хората с ниско ниво на образование в съответствие с разпоредбите на Националната стратегия за заетост на работната сила 2021—2027 г., Националната стратегия за социално приобщаване и намаляване на бедността за периода 2022—2027 г. и Националната стратегия за правата на хората с права. Лицата имат равни права на достъп до обучение, без дискриминация въз основа на възраст, пол, раса и етнически произход, политика и религиозна принадлежност. Законът за равните възможности между жените и мъжете (Закон 202/2002) подчертава равното право на двата пола да участват в програми за обучение, както и да се възползват от тях. (Bulgarian)
0 references
Projektets overordnede mål er at få adgang til job for arbejdsløse og inaktive med fokus på langtidsledige, ældre arbejdstagere (55-64 år), handicappede, personer med lavt uddannelsesniveau og forbedring af kvalifikationsniveauet, herunder ved at vurdere og certificere færdigheder, der er erhvervet i ikkeformelle og uformelle systemer for arbejdsløse og inaktive, med fokus på langtidsledige, ældre arbejdstagere (55-64 år) personer med handicap, personer med lavt uddannelsesniveau, ved at levere integrerede og individualiserede pakker for at sikre øget beskæftigelse og forbedring af kompetenceniveauet for et antal 201 personer fra de mindre udviklede regioner, nemlig Center, Nordøst, Syd Muntenia, Sydøst, Sydvest Oltenia, Vest- og Nordvest. Det overordnede mål med projektet er at øge beskæftigelsen af arbejdsløse og inaktive personer med fokus på langtidsledige, ældre arbejdstagere (55-64 år), handicappede, personer med lavt uddannelsesniveau i de mindre udviklede regioner, nemlig Center, Nordøst, Syd Muntenia, Sydøst, Sydvest Oltenia, Vest- og Nordvest. ved at identificere levedygtige løsninger, der har som hovedformål en effektiv beskæftigelse af 91 personer på arbejdspladsen. Projektet foreslår fire overordnede retningslinjer for indsatsen med henblik på at nå projektets overordnede mål og deltage i opfyldelsen af programmets mål: • Informere arbejdsløse og inaktive med fokus på langtidsledige, ældre arbejdstagere (55-64 år), handicappede, personer med lavt uddannelsesniveau om de fordele og muligheder, der tilbydes i projektet, og rekruttere 201 personer Formålet med projektet skal nås ved at tilrettelægge og gennemføre uddannelsesprogrammer for 180 medlemmer af målgruppen og evaluere og certificere de faglige kompetencer for 21 medlemmer af målgruppen, hvilket vil sikre en forøgelse af færdigheder og/eller kvalifikationer og inklusion ved at deltage i bæredygtig integration af arbejdsløse og inaktive personer på arbejdsmarkedet med fokus på langtidsledige, ældre arbejdstagere (55-64 år), personer med handicap, personer med lavt uddannelsesniveau i overensstemmelse med bestemmelserne i den nationale strategi for beskæftigelse af arbejdsstyrken 2021-2027, den nationale strategi for social inklusion og nedbringelse af fattigdom for perioden 2022-2027 og den nationale strategi for rettigheder for personer med rettigheder for personer med rettigheder for personer med rettigheder for personer med rettigheder. Enkeltpersoner har lige adgang til uddannelse uden forskelsbehandling på grund af alder, køn, race og etnisk oprindelse, politik og religiøs tilhørsforhold. Loven om lige muligheder mellem kvinder og mænd (lov nr. 202/2002) understreger, at begge køn har samme ret til at deltage i uddannelsesprogrammer og til at nyde godt af (Danish)
0 references
Projekti üldeesmärk on leida töökohti töötutele ja mitteaktiivsetele inimestele, keskendudes pikaajalistele töötutele, eakamatele (55–64-aastased), puuetega inimestele, madala haridustasemega inimestele ja oskuste taseme parandamisele, sealhulgas hinnates ja sertifitseerides töötute ja tööturult eemalejäänud inimeste mitteformaalsetes ja informaalsetes süsteemides omandatud oskusi, keskendudes pikaajalistele töötutele, eakamatele (55–64-aastastele) ja puuetega inimestele, madala haridustasemega inimesed, pakkudes integreeritud ja individuaalseid pakette, et tagada tööhõive suurenemine ja pädevustaseme parandamine 201 vähem arenenud piirkondadest, nimelt Kesk-, Kirde-, Muntenia, kagu-, Oltenia edela-, lääne- ja loodepiirkonnast. Projekti üldeesmärk on suurendada töötute ja mitteaktiivsete inimeste tööhõivet, keskendudes pikaajalistele töötutele, eakamatele (55–64-aastased), puuetega inimestele, madala haridustasemega inimestele vähem arenenud piirkondades, nimelt Center, Kirde-, Lõuna-Muntenia, kagu-, Oltenia, Lääne- ja loodepiirkonnale, leides elujõulised lahendused, mille peamine eesmärk on 91 inimese tõhus tööhõive töövaldkonnas. Projektis pakutakse välja neli peamist tegevussuunda, mille eesmärk on saavutada projekti üldeesmärk ja osaleda programmi eesmärkide saavutamisel: • Töötute ja mitteaktiivsete inimeste teavitamine, keskendudes pikaajalistele töötutele, eakatele (55–64-aastased), puuetega inimestele, madala haridustasemega inimestele projekti raames pakutavatest hüvedest ja võimalustest ning 201 inimese värbamisest; • Projekti eesmärk on saavutada 180 sihtrühma liikme koolitusprogrammide korraldamine ja läbiviimine ning sihtrühma 21 liikme kutseoskuste hindamine ja sertifitseerimine, mis tagab oskuste ja/või kvalifikatsiooni ning kaasamise suurendamise, osaledes töötute ja mitteaktiivsete inimeste jätkusuutlikus tööturule integreerimises, keskendudes pikaajalistele töötutele, eakatele (55–64-aastased), puuetega inimestele, madala haridustasemega inimestele vastavalt riiklikule tööhõivestrateegiale aastateks 2021–2027, sotsiaalse kaasatuse ja vaesuse vähendamise riiklikule strateegiale aastateks 2022–2027 ja riiklikule strateegiale D Isikute õiguste kohta. Üksikisikutel on võrdsed juurdepääsuõigused koolitusele, ilma et neid diskrimineeritaks vanuse, soo, rassi ja etnilise päritolu, poliitika ja usulise kuuluvuse alusel. Naiste ja meeste võrdseid võimalusi käsitlevas seaduses (seadus 202/2002) rõhutatakse mõlema soo võrdset õigust osaleda koolitusprogrammides ja saada kasu (Estonian)
0 references
The overall objective of the project is to access jobs for unemployed and inactive people, with a focus on long-term unemployed, older workers (55-64 years), people with disabilities, people with low level of education and improving the level of skills, including by assessing and certifying skills acquired in non-formal and informal systems of unemployed and inactive people, with a focus on long-term unemployed, older workers (55-64 years), people with disabilities, people with low level of education, by providing integrated and personalised packages to ensure the increase of employment and improvement of the level of competence for a number of 201 people from the less developed regions, namely Center, North East, South Muntenia, South East, South West Oltenia, West and North West. The overall objective of the project is aimed at increasing the employment of unemployed and inactive people, focusing on the long-term unemployed, older workers (55-64 years), people with disabilities, people with low level of education in the less developed regions, namely Center, North East, South Muntenia, South East, South West Oltenia, West and North West. by identifying viable solutions that have as primary purpose the effective employment of 91 people in the field of work. The project proposes four major directions of action aimed at achieving the overall objective of the project and participating in the achievement of the programme objectives: • Informing unemployed and inactive people, focusing on long-term unemployed, older workers (55-64 years), people with disabilities, people with low level of education about the benefits and opportunities offered within the project and recruiting 201 people; • The purpose of the project is to be achieved by organising and running training programs for 180 members of the target group and evaluating and certifying the professional competences for 21 members of the target group, which will ensure the increase of skills and/or qualification and inclusion by participating in the sustainable integration of unemployed and inactive persons on the labour market, with a focus on long-term unemployed, older workers (55-64 years), persons with disabilities, people with low level of education in accordance with the provisions of the National Strategy for Employment of the Force of Labour 2021-2027, the National Strategy on Social Inclusion and Reduction of Poverty for the period 2022-2027 and the National Strategy on the Rights of Persons with the Rights of Persons with D. Individuals have equal access rights to training, without discrimination based on age, sex, race and ethnic origin, politics and religious affiliation. The Law on Equal Opportunities between Women and Men (Law 202/2002) emphasises the equal right for both sexes to participate in training programmes as well as to benefit from (English)
0.5826614834325674
0 references
Hankkeen yleisenä tavoitteena on saada työpaikkoja työttömille ja työelämän ulkopuolella oleville henkilöille keskittyen pitkäaikaistyöttömiin, ikääntyneisiin työntekijöihin (55–64-vuotiaat), vammaisiin, heikosti koulutettuihin henkilöihin ja ammattitaidon parantamiseen muun muassa arvioimalla ja sertifioimalla työttömien ja työelämän ulkopuolella olevien epävirallisissa ja epävirallisissa järjestelmissä hankittuja taitoja keskittyen pitkäaikaistyöttömiin ja ikääntyneisiin työntekijöihin (55–64-vuotiaat). vammaiset, heikosti koulutetut henkilöt tarjoamalla integroituja ja yksilöllisiä paketteja, joilla varmistetaan työllisyyden lisääntyminen ja ammattitaidon parantaminen useilla vähemmän kehittyneillä alueilla eli keskuksessa, Koillis-, Etelä-Munteniassa, kaakkois-Olteniassa, Lounais-Olteniassa, lännessä ja luoteisosassa. Hankkeen yleistavoitteena on lisätä työttömien ja työelämän ulkopuolella olevien henkilöiden työllisyyttä keskittyen pitkäaikaistyöttömiin, ikääntyneisiin työntekijöihin (55–64-vuotiaat), vammaiset henkilöt, heikosti koulutetut henkilöt vähemmän kehittyneillä alueilla, eli Keski-, Koillis-, Etelä-Muntenia-, Kaakkois-, Lounais-Oltenia-, Länsi- ja Luoteis-Pohjanmaa. Hankkeessa ehdotetaan neljää päätoimintalinjaa, joilla pyritään saavuttamaan hankkeen yleistavoite ja osallistumaan ohjelman tavoitteiden saavuttamiseen: • Tiedottaminen työttömille ja työelämän ulkopuolella oleville henkilöille keskittymällä pitkäaikaistyöttömiin, ikääntyneisiin työntekijöihin (55–64-vuotiaat), vammaisiin, heikosti koulutettuihin henkilöihin hankkeen eduista ja mahdollisuuksista sekä 201 henkilön palkkaamiseen; • Hankkeen tarkoitus on saavuttaa järjestämällä ja toteuttamalla koulutusohjelmia 180 kohderyhmän jäsenelle sekä arvioimalla ja todistamalla 21 kohderyhmän jäsenen ammatillista pätevyyttä, millä varmistetaan osaamisen ja/tai pätevyyden ja osallisuuden lisääminen osallistumalla työttömien ja työelämän ulkopuolella olevien henkilöiden kestävään integroitumiseen työmarkkinoille keskittyen pitkäaikaistyöttömiin, ikääntyneisiin työntekijöihin (55–64-vuotiaat), vammaisiin henkilöihin, heikosti koulutettuihin henkilöihin työvoimavoimaa koskevan kansallisen työllisyysstrategian, sosiaalista osallisuutta ja köyhyyden vähentämistä koskevan kansallisen strategian vuosiksi 2022–2027 ja henkilöiden oikeuksia koskevan kansallisen strategian mukaisesti. Yksilöillä on yhtäläiset oikeudet koulutukseen ilman ikään, sukupuoleen, rotuun ja etniseen alkuperään, politiikkaan ja uskontoon perustuvaa syrjintää. Naisten ja miesten yhtäläisiä mahdollisuuksia koskevassa laissa (laki 202/2002) korostetaan molempien sukupuolten tasa-arvoista oikeutta osallistua koulutusohjelmiin ja hyötyä niistä. (Finnish)
0 references
Übergeordnetes Ziel des Projekts ist der Zugang zu Arbeitsplätzen für Arbeitslose und Nichterwerbstätige mit Schwerpunkt auf Langzeitarbeitslosen, älteren Arbeitnehmern (55-64 Jahre), Menschen mit Behinderungen, Menschen mit geringem Bildungsniveau und Verbesserung des Qualifikationsniveaus, unter anderem durch Bewertung und Zertifizierung von Kompetenzen, die in nichtformalen und informellen Systemen von Arbeitslosen und Nichterwerbstätigen erworben wurden, wobei der Schwerpunkt auf Langzeitarbeitslosen und älteren Arbeitnehmern (55-64 Jahre) liegt. Menschen mit Behinderungen, Menschen mit niedrigem Bildungsniveau, durch Bereitstellung integrierter und personalisierter Pakete, um die Erhöhung der Beschäftigung und die Verbesserung des Kompetenzniveaus für eine Reihe von 201 Menschen aus den weniger entwickelten Regionen zu gewährleisten, nämlich Zentrum, Nordost, Süd-Muntenia, Südosten, Südwest Oltenia, Westen und Nordwesten. Das übergeordnete Ziel des Projekts ist es, die Beschäftigung von Arbeitslosen und Nichterwerbstätigen zu erhöhen und sich auf Langzeitarbeitslose, ältere Arbeitnehmer (55-64 Jahre), Menschen mit Behinderungen, Menschen mit niedrigem Bildungsniveau in den weniger entwickelten Regionen, nämlich Zentrum, Nordosten, Süd-Muntenia, Südosten, Südwest Oltenia, Westen und Nordwesten, zu konzentrieren. Das Projekt schlägt vier wichtige Aktionsrichtungen vor, die darauf abzielen, das Gesamtziel des Projekts zu erreichen und an der Verwirklichung der Programmziele teilzunehmen: • Unterrichtung von Arbeitslosen und Nichterwerbstätigen mit Schwerpunkt auf Langzeitarbeitslosen, älteren Arbeitnehmern (55-64 Jahre), Menschen mit Behinderungen, Menschen mit geringem Bildungsniveau über die im Rahmen des Projekts angebotenen Leistungen und Möglichkeiten und Einstellung von 201 Personen; • Der Zweck des Projekts ist durch die Organisation und Durchführung von Schulungsprogrammen für 180 Mitglieder der Zielgruppe und die Bewertung und Zertifizierung der beruflichen Kompetenzen für 21 Mitglieder der Zielgruppe zu erreichen, die die Steigerung der Kompetenzen und/oder Qualifikationen und Inklusion gewährleisten, indem sie an der nachhaltigen Integration von Arbeitslosen und Nichterwerbstätigen in den Arbeitsmarkt teilnehmen, wobei der Schwerpunkt auf Langzeitarbeitslosen, älteren Arbeitnehmern (55-64 Jahren), Menschen mit Behinderungen, Menschen mit niedrigem Bildungsniveau gemäß den Bestimmungen der nationalen Strategie für die Beschäftigung von Arbeitskräften 2021-2027, der Nationalen Strategie für die soziale Eingliederung und Verringerung von Armut für den Zeitraum 2022-2027 und der Nationalen Strategie für die Rechte von Menschen mit Rechten mit Menschen mit Armut besteht. Einzelpersonen haben gleiches Recht auf Ausbildung, ohne Diskriminierung aufgrund von Alter, Geschlecht, Rasse und ethnischer Herkunft, Politik und Religionszugehörigkeit. Das Gesetz über die Chancengleichheit von Frauen und Männern (Gesetz 202/2002) betont das gleiche Recht für beide Geschlechter, an Ausbildungsprogrammen teilzunehmen und (German)
0 references
El objetivo general del proyecto es acceder a puestos de trabajo para desempleados e inactivos, centrándose en los desempleados de larga duración, los trabajadores de más edad (55-64 años), las personas con discapacidad, las personas con bajo nivel de educación y la mejora del nivel de capacidades, en particular mediante la evaluación y certificación de las capacidades adquiridas en los sistemas no formal e informal de desempleados e inactivos, con especial atención a los desempleados de larga duración y los trabajadores de más edad (55-64 años), las personas con discapacidad, las personas con bajo nivel de educación, proporcionando paquetes integrados y personalizados para asegurar el aumento del empleo y la mejora del nivel de competencia para un número de 201 personas de las regiones menos desarrolladas, a saber, Centro, Noreste, Muntenia del Sur, Sudeste, Oltenia Sudoccidental, Oeste y Noroeste. El objetivo general del proyecto es aumentar el empleo de las personas desempleadas e inactivas, centrándose en los desempleados de larga duración, los trabajadores de más edad (55-64 años), las personas con discapacidad, las personas con bajo nivel de educación en las regiones menos desarrolladas, a saber, Center, North East, South East, South East, South West Oltenia, West y North West. mediante la identificación de soluciones viables que tienen como objetivo principal el empleo efectivo de 91 personas en el campo del trabajo. El proyecto propone cuatro grandes orientaciones de acción destinadas a alcanzar el objetivo general del proyecto y participar en la consecución de los objetivos del programa: • Informar a las personas desempleadas e inactivas, centrándose en los desempleados de larga duración, los trabajadores de más edad (55-64 años), las personas con discapacidad, las personas con bajo nivel de educación sobre los beneficios y oportunidades que ofrece el proyecto y la contratación de 201 personas; • El objetivo del proyecto es lograrlo organizando y ejecutando programas de formación para 180 miembros del grupo destinatario y evaluando y certificando las competencias profesionales de 21 miembros del grupo objetivo, que garantizarán el aumento de las capacidades o cualificaciones e inclusión mediante la participación en la integración sostenible de desempleados e inactivos en el mercado laboral, con un enfoque en los desempleados de larga duración, los trabajadores de más edad (55-64 años), las personas con discapacidad, las personas con bajo nivel de educación, de acuerdo con lo dispuesto en la Estrategia Nacional para el Empleo de la Fuerza de Trabajo 2021-2027, la Estrategia Nacional de Inclusión Social y Reducción de la Pobreza para el período 2022-2027 y la Estrategia Nacional sobre los Derechos de las Personas con Derechos de Personas con Derechos de Personas con Derechos de Personas con Derechos de Personas con Derechos de Personas con Derechos de Personas con Derechos de Personas con Derechos de Personas con Derechos de Personas con Derechos de Personas con Derechos de Personas con Derechos de Personas con Derechos de Personas con Derechos de Personas con Derechos de Personas con Derechos de Personas con Derechos de Personas con Derechos de Personas con Derechos de Personas con Derechos de Personas con Derechos de Personas con Derechos de Personas con Derechos de Personas con Derechos de Personas con Derechos de Personas con Derechos de Personas con Derechos de Personas con Derechos de Personas con Derechos de Personas con Derechos de Personas con Derechos de Personas con Derechos de Personas con Derechos de Personas con Derechos de Personas con Derechos de Personas con Derechos de Personas con Derechos de Personas con Derechos de Personas con Derechos de Personas con Derechos de Personas con Derechos de Personas con Derechos de Personas con Derechos de Personas con Derechos de Personas con Derechos de Personas con Derechos de Personas con Derechos de Personas con Derechos de Personas con Derechos de Personas con Derechos de Personas con Derechos de Personas con Derechos de Personas con Derechos de Personas con Derechos de Personas con Derechos de Personas con Derechos de Personas con Derechos de Personas con Derechos de Personas con Derechos de Personas con Derechos de Personas con Derechos de Personas con Derechos de Personas con Derechos de Personas con Derechos de Personas con Derechos de Personas con Derechos de Personas con Derechos de Personas con Derechos de Personas con Derechos de Personas con Derechos de Personas con Derechos de Personas con Derechos de Personas con Derechos de Personas con Derechos de Personas con Derechos de Personas con Derechos de Personas con Las personas tienen el mismo derecho de acceso a la formación, sin discriminación por motivos de edad, sexo, raza y origen étnico, política y afiliación religiosa. La Ley de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres (Ley 202/2002) hace hincapié en la igualdad de derecho de ambos sexos a participar en los programas de (Spanish)
0 references
De algemene doelstelling van het project is om toegang te krijgen tot banen voor werklozen en inactieven, met de nadruk op langdurig werklozen, oudere werknemers (55-64 jaar), mensen met een handicap, mensen met een laag opleidingsniveau en het verbeteren van het niveau van vaardigheden, onder meer door het beoordelen en certificeren van vaardigheden die zijn verworven in niet-formele en informele stelsels van werklozen en inactieven, met de nadruk op langdurig werklozen, oudere werknemers (55-64 jaar); mensen met een handicap, mensen met een laag opleidingsniveau, door het verstrekken van geïntegreerde en gepersonaliseerde pakketten om de toename van de werkgelegenheid en de verbetering van het competentieniveau voor een aantal van 201 mensen uit de minder ontwikkelde regio’s, namelijk Center, North East, South Muntenia, South East, South West Oltenia, West en North West. De algemene doelstelling van het project is gericht op het vergroten van de werkgelegenheid van werklozen en inactieven, met de nadruk op langdurig werklozen, oudere werknemers (55-64 jaar), mensen met een handicap, mensen met een laag opleidingsniveau in de minder ontwikkelde regio’s, namelijk Center, North East, South Muntenia, South East, South West Oltenia, West en North West. door het identificeren van levensvatbare oplossingen die de effectieve werkgelegenheid van 91 mensen op het werkgebied als primair doel hebben. Het project stelt vier belangrijke actierichtingen voor om de algemene doelstelling van het project te bereiken en deel te nemen aan de verwezenlijking van de doelstellingen van het programma: • Het informeren van werklozen en inactieven, met de nadruk op langdurig werklozen, oudere werknemers (55-64 jaar), mensen met een handicap, mensen met een laag opleidingsniveau over de voordelen en kansen die in het kader van het project worden geboden en het werven van 201 personen; • Het doel van het project is het organiseren en uitvoeren van opleidingsprogramma’s voor 180 leden van de doelgroep en het evalueren en certificeren van de beroepscompetenties van 21 leden van de doelgroep, die de verbetering van vaardigheden en/of kwalificaties en inclusie zullen waarborgen door deel te nemen aan de duurzame integratie van werklozen en inactieven op de arbeidsmarkt, met de nadruk op langdurig werklozen, oudere werknemers (55-64 jaar), personen met een handicap, mensen met een laag opleidingsniveau overeenkomstig de bepalingen van de nationale strategie voor de werkgelegenheid van de arbeidskrachten 2021-2027, de nationale strategie inzake sociale inclusie en vermindering van armoede voor de periode 2022-2027 en de nationale strategie voor de rechten van personen met de rechten van personen met de rechten van personen met de rechten van personen met de rechten van personen met de rechten van personen met de rechten van personen met de rechten van personen met de rechten van personen met de rechten van personen met de rechten van personen met de rechten van personen met de rechten van personen met de rechten van personen met de rechten van personen met de rechten van personen met de rechten van personen met de rechten van personen met de rechten van personen met de rechten van de rechten van personen met de rechten van de rechten van personen met de rechten van personen met de rechten van de rechten van personen met de rechten van de rechten van personen met de rechten van personen met de rechten van de rechten van personen met de rechten van de rechten van personen met de rechten van de rechten van personen met de rechten van de rechten van personen met de rechten van de rechten van personen met de rechten van de rechten van personen met de rechten van de rechten van personen met de rechten van de rechten van personen met de rechten van de rechten van personen met de rechten van de rechten van personen met de rechten van de rechten van personen met de rechten van personen met de rechten van de rechten van personen met de rechten van personen met de rechten van de rechten van personen met de rechten van de rechten van personen met de rechten van de rechten van de rechten van de rechten van personen met de rechten van de rechten van personen met de rechten van de rechten van personen met de rechten van de rechten van personen met de rechten van de rechten van personen met de rechten van de rechten van personen met de rechten van de rechten van personen met de rechten van de rechten van de Individuen hebben gelijke toegangsrechten tot opleiding, zonder discriminatie op basis van leeftijd, geslacht, ras en etnische afkomst, politiek en religieuze overtuiging. De wet inzake gelijke kansen tussen vrouwen en mannen (Wet 202/2002) benadrukt het gelijke recht voor beide geslachten om deel te nemen aan opleidingsprogramma’s en om te profiteren van (Dutch)
0 references
L’objectif général du projet est d’accéder à des emplois pour les chômeurs et les personnes inactives, en mettant l’accent sur les chômeurs de longue durée, les travailleurs âgés (55-64 ans), les personnes handicapées, les personnes ayant un faible niveau d’éducation et l’amélioration du niveau de compétences, notamment en évaluant et en certifiant les compétences acquises dans les systèmes non formels et informels de chômeurs et d’inactifs, en mettant l’accent sur les chômeurs de longue durée, les travailleurs âgés (55-64 ans), les personnes handicapées, les personnes à faible niveau d’éducation, en fournissant des forfaits intégrés et personnalisés pour assurer l’augmentation de l’emploi et l’amélioration du niveau de compétence pour un certain nombre de 201 personnes des régions les moins développées, à savoir Centre, Nord-Est, Muntenia Sud, Sud-Est, Sud-Ouest Oltenia, Ouest et Nord-Ouest. L’objectif général du projet est d’accroître l’emploi des chômeurs et des personnes inactives, en mettant l’accent sur les chômeurs de longue durée, les travailleurs âgés (55-64 ans), les personnes handicapées, les personnes ayant un faible niveau d’éducation dans les régions les moins développées, à savoir Centre, Nord-Est, Muntenia Sud-Est, Sud-Est, Oltenia Sud-Ouest, Ouest et Nord-Ouest. Le projet propose quatre grandes orientations d’action visant à atteindre l’objectif global du projet et à participer à la réalisation des objectifs du programme: • Informer les chômeurs et les personnes inactives, en mettant l’accent sur les chômeurs de longue durée, les travailleurs âgés (55-64 ans), les personnes handicapées, les personnes à faible niveau d’éducation sur les avantages et les possibilités offerts dans le cadre du projet et le recrutement de 201 personnes; • L’objectif du projet est d’organiser et d’exécuter des programmes de formation pour 180 membres du groupe cible et d’évaluer et de certifier les compétences professionnelles de 21 membres du groupe cible, ce qui permettra d’accroître les compétences et/ou les qualifications et l’inclusion en participant à l’intégration durable des chômeurs et des personnes inactives sur le marché du travail, en mettant l’accent sur les chômeurs de longue durée, les travailleurs âgés (55-64 ans), les personnes handicapées, les personnes ayant un faible niveau d’éducation conformément aux dispositions de la stratégie nationale pour l’emploi de la force de travail 2021-2027, la stratégie nationale pour l’inclusion sociale et la réduction de la pauvreté pour la période 2022-2027 et la Stratégie nationale sur les droits des personnes handicapées. Les individus ont des droits d’accès égaux à la formation, sans discrimination fondée sur l’âge, le sexe, la race et l’origine ethnique, la politique et l’appartenance religieuse. La loi sur l’égalité des chances entre les femmes et les hommes (loi 202/2002) souligne le droit égal pour les deux sexes de participer à des programmes de formation et de bénéficier (French)
0 references
Celkovým cieľom projektu je prístup k pracovným miestam pre nezamestnaných a neaktívnych ľudí so zameraním na dlhodobo nezamestnaných, starších pracovníkov (55 – 64 rokov), osoby so zdravotným postihnutím, osoby s nízkou úrovňou vzdelania a zlepšenie úrovne zručností, a to aj posudzovaním a osvedčovaním zručností získaných v neformálnych a informálnych systémoch nezamestnaných a neaktívnych ľudí so zameraním na dlhodobo nezamestnaných, starších pracovníkov (55 – 64 rokov), osoby so zdravotným postihnutím, osoby s nízkou úrovňou vzdelania poskytovaním integrovaných a personalizovaných balíkov s cieľom zabezpečiť zvýšenie zamestnanosti a zlepšenie úrovne kompetencií pre niekoľko 201 ľudí z menej rozvinutých regiónov, konkrétne z centra, severovýchodu, Južnej Munténie, juhovýchodu, juhozápadnej Olténie, západu a severozápadu. Celkovým cieľom projektu je zvýšiť zamestnanosť nezamestnaných a neaktívnych ľudí so zameraním na dlhodobo nezamestnaných, starších pracovníkov (55 – 64 rokov), ľudí so zdravotným postihnutím, ľudí s nízkou úrovňou vzdelania v menej rozvinutých regiónoch, konkrétne Center, North East, South Muntenia, South East, South East, South West Oltenia, West and North West, a to identifikovaním životaschopných riešení, ktorých hlavným účelom je efektívne zamestnávanie 91 ľudí v oblasti práce. V projekte sa navrhujú štyri hlavné smery činnosti zamerané na dosiahnutie celkového cieľa projektu a účasť na dosahovaní cieľov programu: • Informovanie nezamestnaných a neaktívnych ľudí so zameraním na dlhodobo nezamestnaných, starších pracovníkov (55 – 64 rokov), osoby so zdravotným postihnutím, osoby s nízkou úrovňou vzdelania o výhodách a príležitostiach ponúkaných v rámci projektu a nábor 201 osôb; • Cieľom projektu je organizovať a organizovať programy odbornej prípravy pre 180 členov cieľovej skupiny a hodnotiť a osvedčovať odborné spôsobilosti 21 členov cieľovej skupiny, čím sa zabezpečí zvýšenie zručností a/alebo kvalifikácie a začlenenia účasťou na udržateľnej integrácii nezamestnaných a neaktívnych osôb na trhu práce so zameraním na dlhodobo nezamestnaných, starších pracovníkov (55 – 64 rokov), osoby so zdravotným postihnutím, osoby s nízkou úrovňou vzdelania v súlade s ustanoveniami národnej stratégie zamestnanosti pracovnej sily na roky 2021 – 2027, národnej stratégie sociálneho začlenenia a znižovania chudoby na obdobie rokov 2022 – 2027 a národnej stratégie v oblasti práv osôb s právami osôb s právami osôb s právami osôb s právami osôb s právami osôb s právami osôb s právami osôb s právami osôb s právami osôb s právami osôb s právami osôb s právami osôb s právami osôb s právami osôb s právami osôb s právami osôb s právami osôb s právami osôb s právami osôb s právami osôb s právami osôb s právami osôb s právami osôb s právami osôb s právami osôb s právami osôb s právami osôb s právami osôb s právami osôb s právami osôb s právami osôb s právami osôb s právami osôb s právami osôb s právami osôb s právami osôb s právami osôb s právami osôb s právami osôb s právami osôb s právami osôb s právami osôb s právami osôb s právami osôb s právami osôb s právami osôb s právami osôb s právami osôb s právami osôb s právami osôb s právami osôb s právami osôb s právami osôb s právami osôb s právami osôb s právami na roky 2021 – 2027. • Cieľom projektu je organizovať a realizovať programy odbornej prípravy pre 180 členov cieľovej skupiny a vyhodnocovať a osvedčiť odborné spôsobilosti 21 členov cieľovej skupiny, čím sa zabezpečí zvýšenie kvalifikácie a/alebo kvalifikácie a začlenenia prostredníctvom účasti na udržateľnej integrácii nezamestnaných a neaktívnych osôb na trhu práce so zameraním na dlhodobo nezamestnaných, starších pracovníkov (55 – 64 rokov), osoby so zdravotným postihnutím, osoby s nízkou úrovňou vzdelania a osoby s nízkou úrovňou vzdelania v súlade s ustanoveniami národnej stratégie zamestnanosti pracovnej sily na roky 2021 – 2027. Jednotlivci majú rovnaké práva na prístup k odbornej príprave bez diskriminácie na základe veku, pohlavia, rasy a etnického pôvodu, politiky a náboženskej príslušnosti. V zákone o rovnakých príležitostiach medzi ženami a mužmi (zákon č. 202/2002) sa zdôrazňuje rovnaké právo oboch pohlaví zúčastňovať sa na vzdelávacích programoch, ako aj využívať výhody (Slovak)
0 references
Opći je cilj projekta pristup radnim mjestima za nezaposlene i neaktivne osobe, s naglaskom na dugotrajno nezaposlene, starije radnike (55 – 64 godine), osobe s invaliditetom, osobe s niskom razinom obrazovanja i poboljšanje razine vještina, među ostalim ocjenjivanjem i certificiranjem vještina stečenih u neformalnim i neformalnim sustavima nezaposlenih i neaktivnih osoba, s naglaskom na dugotrajno nezaposlene, starije radnike (55 – 64 godine), osobe s invaliditetom, osobe s niskom razinom obrazovanja pružanjem integriranih i personaliziranih paketa kako bi se osiguralo povećanje zaposlenosti i poboljšanje razine kompetencija za više od 201 osobe iz slabije razvijenih regija, odnosno Centra, sjeveroistoka, Južne Muntenije, jugoistoka, jugozapadne Oltenije, Zapada i sjeverozapada. Opći cilj projekta je povećanje zaposlenosti nezaposlenih i neaktivnih osoba, fokusirajući se na dugotrajno nezaposlene, starije radnike (55 – 64 godine), osobe s invaliditetom, osobe s niskom razinom obrazovanja u slabije razvijenim regijama, odnosno Centru, sjeveroistoku, Južnoj Munteniji, jugoistočnoj, jugozapadnoj Olteniji, Zapadu i sjeverozapadu. Projekt predlaže četiri glavna smjera djelovanja usmjerenih na postizanje općeg cilja projekta i sudjelovanje u postizanju ciljeva programa: • Informiranje nezaposlenih i neaktivnih osoba, s naglaskom na dugotrajno nezaposlene, starije radnike (55 – 64 godine), osobe s invaliditetom, osobe s niskom razinom obrazovanja o koristima i mogućnostima koje se nude u okviru projekta te zapošljavanje 201 osobe; • Svrha projekta je organizacija i vođenje programa osposobljavanja za 180 članova ciljne skupine te vrednovanje i potvrđivanje stručnih kompetencija za 21 člana ciljne skupine, čime će se osigurati povećanje vještina i/ili kvalifikacija i uključivanje sudjelovanjem u održivoj integraciji nezaposlenih i neaktivnih osoba na tržište rada, s naglaskom na dugotrajno nezaposlene, starije radnike (55 – 64 godine), osobe s invaliditetom, osobe s niskom razinom obrazovanja u skladu s odredbama Nacionalne strategije za zapošljavanje snage rada za razdoblje 2021. 2027., Nacionalne strategije za socijalnu uključenost i smanjenje siromaštva za razdoblje 2022.-2027. i Nacionalne strategije o pravima osoba s pravima osoba s pravima osoba s pravima osoba s pravima osoba s pravima osoba s pravima osoba s pravima osoba s pravima osoba s pravima osoba s pravima osoba s pravima osoba s pravima osoba s pravima osoba s invaliditetom. Pojedinci imaju jednaka prava pristupa osposobljavanju, bez diskriminacije na temelju dobi, spola, rase i etničkog podrijetla, politike i vjerske pripadnosti. Zakonom o jednakim mogućnostima između žena i muškaraca (Zakon 202/2002) naglašava se jednako pravo obaju spolova na sudjelovanje u programima osposobljavanja i ostvarivanje koristi od njih. (Croatian)
0 references
O objetivo geral do projeto é o acesso a empregos para desempregados e pessoas inativas, com destaque para os desempregados de longa duração, os trabalhadores mais velhos (55-64 anos), as pessoas com deficiência, as pessoas com baixo nível de educação e a melhoria do nível de competências, nomeadamente através da avaliação e certificação das competências adquiridas em sistemas não formais e informais de desempregados e pessoas inativas, com destaque para os desempregados de longa duração, os trabalhadores mais velhos (55-64 anos), as pessoas com deficiência, as pessoas com baixo nível de educação, através da disponibilização de pacotes integrados e personalizados para assegurar o aumento do emprego e a melhoria do nível de competências para um número de 201 pessoas das regiões menos desenvolvidas, nomeadamente Centro, Nordeste, Sul da Muntenia, Sudeste, Sudoeste da Oltenia, Oeste e Noroeste. O objetivo geral do projeto é aumentar o emprego dos desempregados e das pessoas inativas, centrando-se nos desempregados de longa duração, nos trabalhadores mais velhos (55-64 anos), nas pessoas com deficiência e nas pessoas com baixo nível de instrução nas regiões menos desenvolvidas, nomeadamente Centro, Nordeste, Sul da Munténia, Sudeste, Sudoeste da Olténia, Oeste e Noroeste, identificando soluções viáveis que tenham como principal objetivo o emprego efetivo de 91 pessoas no domínio do trabalho. O projeto propõe quatro grandes orientações de ação destinadas a alcançar o objetivo global do projeto e a participar na realização dos objetivos do programa: • Informar os desempregados e as pessoas inativas, centrando-se nos desempregados de longa duração, nos trabalhadores mais velhos (55-64 anos), nas pessoas com deficiência e nas pessoas com baixo nível de instrução sobre os benefícios e as oportunidades oferecidas no âmbito do projeto e recrutando 201 pessoas; • O objetivo do projeto consiste em organizar e executar programas de formação para 180 membros do grupo-alvo e avaliar e certificar as competências profissionais de 21 membros do grupo-alvo, o que assegurará o aumento das competências e/ou qualificações e inclusão através da participação na integração sustentável dos desempregados e das pessoas inativas no mercado de trabalho, com destaque para os desempregados de longa duração, os trabalhadores mais velhos (55-64 anos), as pessoas com deficiência, as pessoas com baixo nível de instrução, em conformidade com as disposições da Estratégia Nacional para o Emprego das Forças de Trabalho 2021-2027, da Estratégia Nacional para a Inclusão Social e a Redução da Pobreza para o período 2022-2027 e da Estratégia Nacional sobre os Direitos das Pessoas com Direitos das Pessoas com Deficiência. As pessoas têm direitos iguais de acesso à formação, sem discriminação em razão da idade, sexo, raça e origem étnica, política e filiação religiosa. A Lei da Igualdade de Oportunidades entre Homens e Mulheres (Lei n.o 202/2002) salienta o direito igual de ambos os sexos a participar em programas de formação, bem como a beneficiar de (Portuguese)
0 references
A projekt általános célkitűzése a munkanélküliek és inaktív személyek munkahelyhez jutása, különös tekintettel a tartósan munkanélküliekre, az idősebb munkavállalókra (55–64 év), a fogyatékossággal élőkre, az alacsony iskolai végzettséggel rendelkezőkre, valamint a készségek szintjének javítására, többek között a munkanélküliek és inaktív személyek nem formális és informális rendszereiben szerzett készségek értékelése és tanúsítása révén, különös tekintettel a tartósan munkanélküliekre, az idősebb munkavállalókra (55–64 év), fogyatékossággal élő emberek, alacsony iskolai végzettséggel rendelkezők, integrált és személyre szabott csomagokkal, amelyek biztosítják a foglalkoztatás növelését és a kompetencia szintjének javítását a kevésbé fejlett régiókból, nevezetesen a Centerből, Északkeletről, Dél-Munténiából, Dél-Keletről, Délnyugat-Olténiából, Nyugatról és Északnyugatról. A projekt általános célja a munkanélküliek és inaktívak foglalkoztatásának növelése, különös tekintettel a tartósan munkanélküliekre, az idősebb munkavállalókra (55–64 év), a fogyatékossággal élőkre, a kevésbé fejlett régiókban az alacsony iskolai végzettséggel rendelkezőkre, nevezetesen a Center, Észak-Kelet, Dél-Munténia, Délkelet, Délkelet, Délnyugat-Olténia, Nyugat és Északnyugat. olyan életképes megoldások azonosítására, amelyek elsődleges célja 91 fő hatékony foglalkoztatása a munka területén. A projekt négy fő cselekvési irányt javasol, amelyek célja a projekt általános célkitűzéseinek elérése és a program célkitűzéseinek elérésében való részvétel: • A munkanélküli és inaktív személyek tájékoztatása a tartósan munkanélküliekre, az idősebb munkavállalókra (55–64 év), a fogyatékossággal élőkre, az alacsony iskolai végzettséggel rendelkezőkre a projekt keretében kínált előnyökről és lehetőségekről, valamint 201 fő toborzása; • A projekt célja a célcsoport 180 tagjának szóló képzési programok szervezése és lebonyolítása, valamint a célcsoport 21 tagjának szakmai kompetenciáinak értékelése és tanúsítása, amely a munkanélküliek és inaktívak fenntartható munkaerő-piaci integrációjában való részvétel révén biztosítja a készségek és/vagy a képzettség és a befogadás növelését, különös tekintettel a tartósan munkanélküliekre, az idősebb munkavállalókra (55–64 év), a fogyatékossággal élő személyekre, az alacsony iskolai végzettséggel rendelkező személyekre a 2021–2027 közötti időszakra szóló nemzeti foglalkoztatási stratégia, a társadalmi befogadásról és a szegénység csökkentéséről szóló, 2022–2027 közötti időszakra szóló nemzeti stratégia és a D-személyekkel rendelkező személyek jogairól szóló nemzeti stratégia rendelkezéseivel összhangban. Az egyének egyenlő hozzáféréssel rendelkeznek a képzéshez, életkoron, nemen, faji és etnikai származáson, politikán és vallási hovatartozáson alapuló megkülönböztetés nélkül. A nők és férfiak közötti esélyegyenlőségről szóló törvény (202/2002. sz. törvény) hangsúlyozza, hogy mindkét nemnek egyenlő joga van a képzési programokban való részvételhez és az abban való részesüléshez. (Hungarian)
0 references
Celkovým cílem projektu je přístup k pracovním místům pro nezaměstnané a neaktivní osoby se zaměřením na dlouhodobě nezaměstnané, starší pracovníky (55–64 let), osoby se zdravotním postižením, osoby s nízkou úrovní vzdělání a zlepšení úrovně dovedností, včetně hodnocení a certifikace dovedností získaných v neformálních a informálních systémech nezaměstnaných a neaktivních osob se zaměřením na dlouhodobě nezaměstnané, starší pracovníky (55–64 let), osoby se zdravotním postižením, osoby s nízkou úrovní vzdělání, poskytováním integrovaných a personalizovaných balíčků s cílem zajistit zvýšení zaměstnanosti a zlepšení úrovně kompetencí pro řadu 201 osob z méně rozvinutých regionů, konkrétně z Centra, severovýchodu, Jižní Muntenie, jihovýchodní, jihozápadní Oltenie, západu a severozápadu. Celkovým cílem projektu je zvýšit zaměstnanost nezaměstnaných a neaktivních osob se zaměřením na dlouhodobě nezaměstnané, starší pracovníky (55–64 let), osoby se zdravotním postižením, osoby s nízkou úrovní vzdělání v méně rozvinutých regionech, konkrétně centrum, severovýchod, Jižní Muntenia, jihovýchodní, jihozápadní Oltenii, západ a severozápad. Projekt navrhuje čtyři hlavní směry činnosti zaměřené na dosažení celkového cíle projektu a účast na dosahování cílů programu: • Informování nezaměstnaných a neaktivních osob se zaměřením na dlouhodobě nezaměstnané, starší pracovníky (55–64 let), osoby se zdravotním postižením, osoby s nízkou úrovní vzdělání o výhodách a příležitostech nabízených v rámci projektu a nábor 201 osob; • Cíle projektu má být dosaženo organizováním a provozováním vzdělávacích programů pro 180 členů cílové skupiny a hodnocením a certifikací odborných kompetencí pro 21 členů cílové skupiny, což zajistí zvýšení dovedností a/nebo kvalifikace a začlenění účastí na udržitelné integraci nezaměstnaných a neaktivních osob na trhu práce se zaměřením na dlouhodobě nezaměstnané, starší pracovníky (55–64 let), osoby se zdravotním postižením, osoby s nízkou úrovní vzdělání v souladu s ustanoveními Národní strategie zaměstnanosti sil práce na období 2021–2027, národní strategie pro sociální začleňování a snižování chudoby na období 2022–2027 a národní strategie práv osob s právy D. Jednotlivci mají rovný přístup k odborné přípravě bez diskriminace na základě věku, pohlaví, rasy a etnického původu, politiky a náboženské příslušnosti. Zákon o rovných příležitostech žen a mužů (zákon č. 202/2002) zdůrazňuje rovné právo obou pohlaví účastnit se vzdělávacích programů a využívat výhod (Czech)
0 references
L'obiettivo generale del progetto è quello di accedere a posti di lavoro per disoccupati e inattivi, con particolare attenzione ai disoccupati di lunga durata, ai lavoratori anziani (55-64 anni), alle persone con disabilità, alle persone con basso livello di istruzione e al miglioramento del livello di competenze, anche valutando e certificando le competenze acquisite nei sistemi non formali e informali dei disoccupati e delle persone inattive, con particolare attenzione ai disoccupati di lunga durata e ai lavoratori anziani (55-64 anni), persone con disabilità, persone con basso livello di istruzione, fornendo pacchetti integrati e personalizzati per garantire l'aumento dell'occupazione e il miglioramento del livello di competenza per un numero di 201 persone provenienti dalle regioni meno sviluppate, vale a dire Centro, Nord Est, Muntenia meridionale, Sud Est, Ovest e Nord Ovest. L'obiettivo generale del progetto è quello di aumentare l'occupazione delle persone disoccupate e inattive, concentrandosi sui disoccupati di lunga durata, i lavoratori anziani (55-64 anni), le persone con disabilità, le persone con basso livello di istruzione nelle regioni meno sviluppate, vale a dire Centro, Nord Est, Sud-Est, Sud-Ovest, Oltenia sud-occidentale, Ovest e Nord Ovest. individuando soluzioni praticabili che hanno come obiettivo primario l'effettiva occupazione di 91 persone nel campo del lavoro. Il progetto propone quattro principali direzioni d'azione volte a raggiungere l'obiettivo generale del progetto e a partecipare al conseguimento degli obiettivi del programma: • Informare i disoccupati e le persone inattive, concentrandosi sui disoccupati di lunga durata, i lavoratori anziani (55-64 anni), le persone con disabilità, le persone con un basso livello di istruzione in merito ai benefici e alle opportunità offerte nell'ambito del progetto e l'assunzione di 201 persone; • Lo scopo del progetto è quello di essere realizzato organizzando e attuando programmi di formazione per 180 membri del gruppo target e valutando e certificando le competenze professionali di 21 membri del gruppo target, che garantiranno l'aumento delle competenze e/o delle qualifiche e l'inclusione partecipando all'integrazione sostenibile delle persone disoccupate e inattive sul mercato del lavoro, con particolare attenzione ai disoccupati di lunga durata, ai lavoratori anziani (55-64 anni), alle persone con disabilità, alle persone con basso livello di istruzione in conformità alle disposizioni della strategia nazionale per l'occupazione della forza lavoro 2021-2027, della strategia nazionale sull'inclusione sociale e la riduzione della povertà per il periodo 2022-2027 e della strategia nazionale sui diritti delle persone con diritti delle persone con diritti. Gli individui hanno pari diritti di accesso alla formazione, senza discriminazioni basate sull'età, il sesso, la razza e l'origine etnica, la politica e l'affiliazione religiosa. La legge sulle pari opportunità tra donne e uomini (legge 202/2002) sottolinea la parità di diritto per entrambi i sessi di partecipare a programmi di formazione e di beneficiare di (Italian)
0 references
20 June 2023
0 references
Judeţul Alba, Romania
0 references
Judeţul Arad, Romania
0 references
Judeţul Argeş, Romania
0 references
Judeţul Bacău, Romania
0 references
Judeţul Bihor, Romania
0 references
Judeţul Bistriţa-Năsăud, Romania
0 references
Judeţul Botoşani, Romania
0 references
Judeţul Brăila, Romania
0 references
Judeţul Braşov, Romania
0 references
Judeţul Buzău, Romania
0 references
Judeţul Călăraşi, Romania
0 references
Judeţul Caraş-Severin, Romania
0 references
Judeţul Cluj, Romania
0 references
Judeţul Constanţa, Romania
0 references
Judeţul Covasna, Romania
0 references
Judeţul Dâmboviţa, Romania
0 references
Judeţul Dolj, Romania
0 references
Judeţul Galaţi, Romania
0 references
Judeţul Giurgiu, Romania
0 references
Judeţul Gorj, Romania
0 references
Judeţul Harghita, Romania
0 references
Judeţul Hunedoara, Romania
0 references
Judeţul Ialomiţa, Romania
0 references
Judeţul Iaşi, Romania
0 references
Judeţul Maramureş, Romania
0 references
Judeţul Mehedinţi, Romania
0 references
Judeţul Mureş, Romania
0 references
Judeţul Neamţ, Romania
0 references
Judeţul Olt, Romania
0 references
Judeţul Prahova, Romania
0 references
Judeţul Sălaj, Romania
0 references
Judeţul Satu Mare, Romania
0 references
Judeţul Sibiu, Romania
0 references
Judeţul Suceava, Romania
0 references
Judeţul Teleorman, Romania
0 references
Judeţul Timiş, Romania
0 references
Judeţul Tulcea, Romania
0 references
Judeţul Vâlcea, Romania
0 references
Judeţul Vaslui, Romania
0 references
Judeţul Vrancea, Romania
0 references
Identifiers
157550
0 references