IT4SME Digital Competences for SME Employees (Q4610480)

Obiectivul general al proiectului este imbunătățirea nivelului de competente digitale a 301 angajați din regiunile SV Oltenia Si Vest ce activeaza in sectoarele economice si domeniile identificate conform SNC și SNCDI si sprijinirea a 32 de IMM-uri care-si desfasoara activitatea/intentioneaza sa-si adapteze activitatea la unul din sectoarele economice si domeniile de specializare inteligenta. Proiectul contribuie la obiectivul specific 3.12 prin faptul ca formarea profesionala oferita celor 301 angajati din regiunile de implementare ale proiectului va imbunatati cunostintele/competentele/aptitudinile digitale in sectoarele economice si domeniile identificate conform SNC si SNCDI ale acestora si automat va spori productivitatea lor in cadrul intreprinderilor angajatoare contribuind astfel la o ocupare sustenabila, la imbunatatirea calitatii fortei de munca si la consolidarea capacitatii profesionale a angajatilor de a se adapta la Industria 4.0 . Mai mult, prin cele 301 de trasee optime de urmat pe care le vom elabora cat si prin prisma faptului ca promovam invatare autodidact flexibila ne vom asigura de continuarea imbunatatirii competentelor digitale a celor 301 angajati, astfel asigurandu-ne de o imbatranire activa si de IPV a acestora in domeniul TIC. Prin faptul ca FPC in competente digitale va fi adaptata cerintelor sectoarelor prioritare, participantii isi vor imbunatati cunostintele/ competentele/ aptitudinile digitale conform cerintelor de pe piata fortei de munca si deci isi vor usura si imbunatati activitatea la locul de munca, fiindu-le sporita productivitatea. De asemenea, cele 301 persoane care vor fi incluse in GT al proiectului, urmare a actiunilor la care participa isi vor imbunatati activitatea in companiile angajatoare si deci IMM-urile vor beneficia de eficientizarea fortei de munca, adaptandu-si activitatea la dinamica sectoarelor prioritare in care activeaza si isi vor imbunatati competitivitatea pe piata economica. Totodata, prin elaborarea pentru 10 IMM-uri a programelor de invatare la locul de munca si introducerea acestora de minimum 3 dintre ele, vom contribui la retehnologizarea IMM-urilor si la imbunatatirea continua a cunostintelor/competentelor/aptitudinilor digitale in sectoarele prioritare ale angajatilor din aceste IMM-uri . Proiectul contribuie si la obiectivul apelului Competenţe digitale pentru angajaţii din IMM prin cele 10 campanii de constientizare organizate, prin formarea profesionala a 301 de persoane, traseele optime de urmat realizate pentru 301 persoane, prin sprijinirea a 32 IMM-uri, realizarea a 10 programe de invatare la locul de munca, introducerea de catre minim 3 IMM-uri a programelor de invatare la locul de munca elaborate, facilitand adaptarea intreprinderilor si a angajatilor la progresul tehnologic pe care Romania il traverseaza in prezent, anticipand necesarul de formare digitala al angajatilor, promovand o ocupare sustenabila si calitatea fortei de munca cu competente digita (Romanian)

0 references

Splošni cilj projekta je izboljšati raven digitalnih znanj in spretnosti 301 zaposlenih iz SV Oltenia in zahodnih regij, ki so dejavni v gospodarskih sektorjih in območjih, opredeljenih v skladu s CNS in SNCDI, ter podpreti 32 MSP, ki opravljajo svojo dejavnost/namen prilagoditve svoje dejavnosti enemu od gospodarskih sektorjev in področij pametne specializacije. Projekt prispeva k specifičnemu cilju 3.12 z dejstvom, da bo usposabljanje 301 zaposlenih v regijah, ki izvajajo projekt, izboljšalo digitalno znanje/kompetence/znanja v gospodarskih sektorjih in področjih, opredeljenih v skladu z njihovima CNS in SNCDI, ter samodejno povečalo njihovo produktivnost v podjetjih, ki zaposlujejo, s čimer bo prispevalo k trajnostnemu zaposlovanju, izboljšanju kakovosti delovne sile in krepitvi strokovne zmogljivosti zaposlenih za prilagajanje industriji 4.0. Poleg tega bomo s 301 optimalnimi potmi, ki jih je treba slediti, in s spodbujanjem prožnega samoučenja zagotovili, da se bodo digitalna znanja in spretnosti 301 zaposlenih še naprej izboljševali, s čimer bomo zagotovili aktivno staranje in IPV na področju IKT. Udeleženci bodo s prilagoditvijo nadaljnjega poklicnega usposabljanja na področju digitalnih znanj in spretnosti zahtevam prednostnih sektorjev izboljšali svoje digitalno znanje/spretnosti/spretnosti v skladu z zahtevami trga dela ter tako olajšali in izboljšali svoje delo na delovnem mestu, s čimer se bo povečala njihova produktivnost. Poleg tega bo 301 ljudi, ki bodo vključeni v GT projekta, zaradi ukrepov, v katerih sodelujejo, izboljšali svojo dejavnost v podjetjih, ki zaposlujejo, zato bodo MSP izkoristila učinkovitost delovne sile, prilagodila svojo dejavnost dinamiki prednostnih sektorjev, v katerih delujejo, in izboljšala svojo konkurenčnost na gospodarskem trgu. Hkrati bomo z razvojem programov učenja na delovnem mestu za 10 MSP in njihovo uvedbo vsaj treh MSP prispevali k prenovi MSP in stalnemu izboljševanju digitalnega znanja/kompetenc/spretnosti v prednostnih sektorjih zaposlenih v teh MSP. Projekt prispeva tudi k cilju razpisa za digitalna znanja in spretnosti za zaposlene v MSP z 10 organiziranimi kampanjami ozaveščanja, s poklicnim usposabljanjem 301 ljudi, optimalnimi potmi, ki jih je treba slediti 301 ljudem, s podporo 32 MSP, izvajanjem 10 programov učenja na delovnem mestu, uvedbo razvitih učnih programov s strani vsaj treh MSP, olajšanjem prilagajanja podjetij in zaposlenih tehnološkemu napredku, ki ga trenutno prečka Romunija, predvidevanjem potrebe po digitalnem usposabljanju zaposlenih, spodbujanjem trajnostnega zaposlovanja in kakovostjo delovne sile z digitalnimi znanji in spretnostmi. (Slovenian)

0 references

Bendras projekto tikslas – pagerinti 301 darbuotojo iš „SV Oltenia“ ir Vakarų regionų, veikiančių pagal CNS ir SNCDI nustatytus ekonomikos sektorius ir sritis, skaitmeninių įgūdžių lygį ir remti 32 MVĮ, vykdančias savo veiklą ir (arba) ketindamos pritaikyti savo veiklą prie vieno iš ekonomikos sektorių ir pažangiosios specializacijos sričių. Projektas prisideda prie 3.12 konkretaus tikslo, nes 301 darbuotojui projekto įgyvendinimo regionuose teikiamas mokymas pagerins skaitmenines žinias/kompetencijas/įgūdžius ekonomikos sektoriuose ir srityse, nustatytose pagal jų CNS ir SNCDI, ir automatiškai padidins jų produktyvumą įdarbinančiose įmonėse, taip prisidedant prie tvaraus užimtumo, gerinant darbo jėgos kokybę ir stiprinant darbuotojų profesinius gebėjimus prisitaikyti prie „Pramonės 4.0“. Be to, pasirinkdami 301 optimalų kelią, taip pat skatindami lankstų savarankišką mokymąsi, užtikrinsime, kad 301 darbuotojo skaitmeniniai įgūdžiai ir toliau gerėtų, taip užtikrinant aktyvų senėjimą ir IPV IRT srityje. Pritaikydami TPM skaitmeninius įgūdžius prie prioritetinių sektorių reikalavimų, dalyviai tobulins savo skaitmenines žinias, įgūdžius ir (arba) įgūdžius pagal darbo rinkos reikalavimus, todėl palengvins ir pagerins savo darbą darbo vietoje, didindami našumą. Be to, 301 žmogus, kuris bus įtrauktas į projekto GT, dėl veiksmų, kuriuose jie dalyvaus, pagerins jų veiklą įdarbinančiose įmonėse, todėl MVĮ gaus naudos iš darbo jėgos efektyvumo, pritaikys savo veiklą prie prioritetinių sektorių, kuriuose jos veikia, dinamikos ir padidins savo konkurencingumą ekonomikos rinkoje. Tuo pačiu metu, plėtodami 10 MVĮ skirtas mokymosi darbo vietoje programas ir įdiegdami jas bent 3 iš jų, prisidėsime prie MVĮ atnaujinimo ir nuolatinio skaitmeninių žinių, kompetencijos ir (arba) įgūdžių tobulinimo šių MVĮ darbuotojų prioritetiniuose sektoriuose. Projektu taip pat prisidedama prie kvietimo teikti pasiūlymus dėl skaitmeninių įgūdžių tikslo MVĮ darbuotojams vykdant 10 organizuotų informuotumo didinimo kampanijų, rengiant profesinį 301 asmens mokymą, suteikiant optimalų kelią 301 asmeniui, remiant 32 MVĮ, įgyvendinant 10 mokymosi darbo vietoje programų, diegiant bent 3 MVĮ parengtas mokymosi programas, palengvinant įmonių ir darbuotojų prisitaikymą prie šiuo metu Rumunijoje vykstančios technologinės pažangos, numatant darbuotojų skaitmeninio mokymo poreikį, skatinant tvarų užimtumą ir skaitmeninių įgūdžių turinčių darbuotojų kokybę. (Lithuanian)

0 references

Is é cuspóir foriomlán an tionscadail feabhas a chur ar leibhéal scileanna digiteacha 301 fostaí ó réigiúin SV Oltenia agus Thiar atá gníomhach sna hearnálacha agus sna réimsí eacnamaíocha arna sainaithint de réir CNS agus SNCDI agus tacú le 32 FBM a dhéanann a ngníomhaíocht/a n-intinn chun a ngníomhaíocht a chur in oiriúint do cheann de na hearnálacha eacnamaíocha agus de na réimsí a bhaineann le speisialtóireacht chliste. Cuireann an tionscadal le cuspóir sonrach 3.12 toisc go gcuirfidh an oiliúint a chuirtear ar fáil do na 301 fostaí i réigiúin cur chun feidhme an tionscadail feabhas ar eolas/inniúlachtaí/scileanna digiteacha sna hearnálacha eacnamaíocha agus sna réimsí eacnamaíocha a sainaithníodh de réir a CNS agus a SNCDI agus go méadóidh sí a dtáirgiúlacht go huathoibríoch laistigh de na fiontair fostaíochta, rud a chuirfidh le fostaíocht inbhuanaithe, a fheabhsóidh cáilíocht an lucht saothair agus a neartóidh cumas gairmiúil na bhfostaithe oiriúnú do Thionscal 4.0. Thairis sin, trí na 301 bealach is fearr is féidir a leanúint, agus trí fhéinfhoghlaim sholúbtha a chur chun cinn, cinnteoimid go leanfaidh scileanna digiteacha na 301 fostaí de bheith ag feabhsú, agus ar an gcaoi sin áiritheofar go mbeidh aosú gníomhach agus IPV in TFC ann. Trí CVT i scileanna digiteacha a chur in oiriúint do riachtanais na n-earnálacha tosaíochta, cuirfidh rannpháirtithe feabhas ar a gcuid eolais/scileanna digiteacha/scileanna digiteacha de réir riachtanais an mhargaidh saothair agus, dá bhrí sin, éascóidh siad agus feabhsóidh siad a gcuid oibre san ionad oibre, rud a chuirfidh lena dtáirgiúlacht. Chomh maith leis sin, cuirfidh an 301 duine a bheidh san áireamh in GT an tionscadail, mar thoradh ar na gníomhaíochtaí a nglacann siad páirt iontu, feabhas ar a ngníomhaíocht sna cuideachtaí fostaíochta agus dá bhrí sin bainfidh FBManna tairbhe as éifeachtúlacht an lucht saothair, ag oiriúnú a ngníomhaíochta do dhinimic na n-earnálacha tosaíochta ina n-oibríonn siad agus feabhsóidh siad a n-iomaíochas ar an margadh eacnamaíoch. Ag an am céanna, trí chláir foghlama obairbhunaithe a fhorbairt do 10 FBM agus trí thrí cinn acu ar a laghad a thabhairt isteach, cuirfimid le hathchóiriú FBManna agus le feabhas leanúnach a chur ar eolas/inniúlachtaí digiteacha/scileanna digiteacha in earnálacha tosaíochta fhostaithe na FBManna sin. Cuireann an tionscadal freisin le cuspóir an ghlao ar Scileanna Digiteacha d’fhostaithe in FBManna trí na 10 bhfeachtas feasachta eagraithe, trí oiliúint ghairmiúil 301 duine, trí na bealaí is fearr is féidir a leanúint do 301 duine, trí thacú le 32 FBM, trí 10 gclár foghlama obairbhunaithe a chur i gcrích, trí chláir foghlama ilchasta a thabhairt isteach ag 3 FBM ar a laghad, trí éascú a dhéanamh ar fhiontair agus fostaithe a chur in oiriúint don dul chun cinn teicneolaíoch atá á thrasnú ag an Rómáin faoi láthair, ag réamh-mheas ar an ngá atá le hoiliúint dhigiteach d’fhostaithe, fostaíocht inbhuanaithe agus cáilíocht an lucht saothair a bhfuil scileanna digiteacha acu a chur chun cinn. (Irish)

0 references

Projekta vispārējais mērķis ir uzlabot digitālo prasmju līmeni 301 darbiniekam no SV Oltenia un Rietumu reģioniem, kas darbojas saskaņā ar CNS un SNCDI apzinātajās ekonomikas nozarēs un apgabalos, un atbalstīt 32 MVU, kas veic savu darbību/nodomus pielāgot savu darbību vienai no ekonomikas nozarēm un pārdomātas specializācijas jomām. Projekts veicina 3.12. specifiskā mērķa sasniegšanu, jo 301 darbiniekam projekta īstenošanas reģionos sniegtā apmācība uzlabos digitālās zināšanas/kompetences/prasmes ekonomikas nozarēs un jomās, kas noteiktas saskaņā ar to CNS un SNCDI, un automātiski paaugstinās viņu produktivitāti nodarbinošajos uzņēmumos, tādējādi veicinot ilgtspējīgu nodarbinātību, uzlabojot darbaspēka kvalitāti un stiprinot darbinieku profesionālās spējas pielāgoties Industry 4.0. Turklāt, izmantojot 301 optimālo ceļu, kā arī veicinot elastīgu pašmācīšanos, mēs nodrošināsim, ka 301 darbinieka digitālās prasmes turpina uzlaboties, tādējādi nodrošinot aktīvas vecumdienas un IPV IKT jomā. Pielāgojot digitālo prasmju PAM prioritāro nozaru prasībām, dalībnieki uzlabos savas digitālās zināšanas/prasmes/prasmes atbilstoši darba tirgus prasībām un tādējādi atvieglos un uzlabos savu darbu darbavietā, palielinot produktivitāti. Turklāt 301 cilvēks, kas tiks iekļauts projekta GT, pateicoties darbībām, kurās viņi piedalās, uzlabos savu darbību uzņēmumos, kas nodarbina darbiniekus, un tāpēc MVU gūs labumu no darbaspēka efektivitātes, pielāgojot savu darbību to prioritāro nozaru dinamikai, kurās tie darbojas, un uzlabos to konkurētspēju ekonomiskajā tirgū. Tajā pašā laikā, izstrādājot uz darbu balstītas mācību programmas 10 MVU un ieviešot tās vismaz 3 MVU, mēs palīdzēsim atjaunot MVU un nepārtraukti uzlabot digitālās zināšanas/kompetences/prasmes šo MVU darbinieku prioritārajās nozarēs. Projekts arī palīdz sasniegt mērķi saistībā ar digitālo prasmju aicinājumu MVU darbiniekiem, izmantojot 10 organizētas izpratnes veicināšanas kampaņas, 301 personas profesionālo apmācību, optimālos ceļus, kas jāievēro 301 cilvēkam, atbalstot 32 MVU, 10 darbavietā balstītu mācību programmu īstenošanu, vismaz 3 MVU ieviešot izstrādātās mācību programmas, atvieglojot uzņēmumu un darba ņēmēju pielāgošanos tehnoloģiskajam progresam, ko pašlaik īsteno Rumānija, paredzot nepieciešamību pēc darbinieku digitālās apmācības, veicinot ilgtspējīgu nodarbinātību un darbaspēka ar digitālajām prasmēm kvalitāti. (Latvian)

0 references

L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jtejjeb il-livell ta’ ħiliet diġitali ta’ 301 impjegat minn SV Oltenia u reġjuni tal-Punent attivi fis-setturi u l-oqsma ekonomiċi identifikati skont is-CNS u l-SNCDI u li jappoġġa 32 SME li jwettqu l-attività/l-intenzjoni tagħhom li jadattaw l-attività tagħhom għal wieħed mis-setturi ekonomiċi u oqsma ta’ speċjalizzazzjoni intelliġenti. Il-proġett jikkontribwixxi għall-objettiv speċifiku 3.12 bil-fatt li t-taħriġ ipprovdut lit-301 impjegat fir-reġjuni ta’ implimentazzjoni tal-proġett se jtejjeb l-għarfien/kompetenzi/ħiliet diġitali fis-setturi u l-oqsma ekonomiċi identifikati skont is-CNS u l-SNCDI tagħhom u jżid awtomatikament il-produttività tagħhom fi ħdan l-intrapriżi li jimpjegaw u b’hekk jikkontribwixxi għal impjiegi sostenibbli, itejjeb il-kwalità tal-forza tax-xogħol u jsaħħaħ il-kapaċità professjonali tal-impjegati biex jadattaw għall-Industrija 4.0. Barra minn hekk, permezz tat-301 perkors ottimali li għandhom jiġu segwiti, kif ukoll permezz tal-promozzjoni tal-awtotagħlim flessibbli, se niżguraw li l-ħiliet diġitali tat-301 impjegat ikomplu jitjiebu, u b’hekk jiġi żgurat tixjiħ attiv u IPV fl-ICT. Billi jadattaw it-TVK fil-ħiliet diġitali għar-rekwiżiti tas-setturi prijoritarji, il-parteċipanti se jtejbu l-għarfien/il-ħiliet/il-ħiliet diġitali tagħhom skont ir-rekwiżiti tas-suq tax-xogħol u għalhekk se jiffaċilitaw u jtejbu xogħolhom fuq il-post tax-xogħol, u b’hekk iżidu l-produttività tagħhom. Barra minn hekk, it-301 persuna li se jiġu inklużi fit-TG tal-proġett, bħala riżultat tal-azzjonijiet li jipparteċipaw fihom, se jtejbu l-attività tagħhom fil-kumpaniji li jimpjegaw u għalhekk l-SMEs se jibbenefikaw mill-effiċjenza tal-forza tax-xogħol, billi jadattaw l-attività tagħhom għad-dinamika tas-setturi prijoritarji li joperaw fihom u se jtejbu l-kompetittività tagħhom fis-suq ekonomiku. Fl-istess ħin, bl-iżvilupp ta’ programmi ta’ tagħlim ibbażat fuq ix-xogħol għal 10 SMEs u bl-introduzzjoni tagħhom ta’ mill-inqas 3 minnhom, se nikkontribwixxu għar-rinnovazzjoni tal-SMEs u t-titjib kontinwu tal-għarfien/kompetenzi/ħiliet diġitali fis-setturi prijoritarji tal-impjegati ta’ dawn l-SMEs. Il-proġett jikkontribwixxi wkoll għall-objettiv tas-sejħa għall-Ħiliet Diġitali għall-impjegati fl-SMEs permezz tal-10 kampanji organizzati ta’ sensibilizzazzjoni, permezz tat-taħriġ professjonali ta’ 301 persuna, l-aħjar toroq li għandhom jiġu segwiti għal 301 persuna, billi jiġu appoġġati 32 SME, ir-realizzazzjoni ta’ 10 programmi ta’ tagħlim ibbażati fuq ix-xogħol, l-introduzzjoni minn tal-inqas 3 SMEs tal-programmi ta’ tagħlim elaborati, l-iffaċilitar tal-adattament tal-intrapriżi u l-impjegati għall-progress teknoloġiku li r-Rumanija bħalissa qed taqsam, l-antiċipazzjoni tal-ħtieġa għal taħriġ diġitali tal-impjegati, il-promozzjoni ta’ impjiegi sostenibbli u l-kwalità tal-forza tax-xogħol b’ħiliet diġitali. (Maltese)

0 references

Ο γενικός στόχος του έργου είναι να βελτιώσει το επίπεδο των ψηφιακών δεξιοτήτων των 301 εργαζομένων από τις περιφέρειες SV Oltenia και West που δραστηριοποιούνται στους οικονομικούς τομείς και τομείς που προσδιορίζονται σύμφωνα με το CNS και την SNCDI και να στηρίξει 32 ΜΜΕ που ασκούν τη δραστηριότητά τους/προτίθενται να προσαρμόσουν τη δραστηριότητά τους σε έναν από τους οικονομικούς τομείς και τομείς της έξυπνης εξειδίκευσης. Το έργο συμβάλλει στον ειδικό στόχο 3.12 με το γεγονός ότι η κατάρτιση που παρέχεται στους 301 εργαζομένους στις περιφέρειες υλοποίησης του έργου θα βελτιώσει τις ψηφιακές γνώσεις/ικανότητες/δεξιότητες στους οικονομικούς τομείς και τομείς που προσδιορίζονται σύμφωνα με το CNS και την SNCDI τους και θα αυξήσει αυτόματα την παραγωγικότητά τους στο πλαίσιο των απασχολούμενων επιχειρήσεων συμβάλλοντας έτσι στη βιώσιμη απασχόληση, βελτιώνοντας την ποιότητα του εργατικού δυναμικού και ενισχύοντας την επαγγελματική ικανότητα των εργαζομένων να προσαρμοστούν στη Βιομηχανία 4.0. Επιπλέον, μέσα από τις 301 βέλτιστες διαδρομές που θα ακολουθήσουν, καθώς και με την προώθηση της ευέλικτης αυτοδιδασκαλίας, θα διασφαλίσουμε ότι οι ψηφιακές δεξιότητες των 301 εργαζομένων θα συνεχίσουν να βελτιώνονται, εξασφαλίζοντας έτσι μια ενεργό γήρανση και IPV στις ΤΠΕ. Με την προσαρμογή της ΣΕΚ στις ψηφιακές δεξιότητες στις απαιτήσεις των τομέων προτεραιότητας, οι συμμετέχοντες θα βελτιώσουν τις ψηφιακές γνώσεις/δεξιότητες/δεξιότητες τους σύμφωνα με τις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας και, ως εκ τούτου, θα διευκολύνουν και θα βελτιώσουν την εργασία τους στον χώρο εργασίας, αυξάνοντας την παραγωγικότητά τους. Επίσης, τα 301 άτομα που θα συμπεριληφθούν στην GT του έργου, ως αποτέλεσμα των δράσεων στις οποίες συμμετέχουν, θα βελτιώσουν τη δραστηριότητά τους στις εργοδοτικές εταιρείες και ως εκ τούτου οι ΜΜΕ θα επωφεληθούν από την αποτελεσματικότητα του εργατικού δυναμικού, προσαρμόζοντας τη δραστηριότητά τους στη δυναμική των τομέων προτεραιότητας στους οποίους δραστηριοποιούνται και θα βελτιώσουν την ανταγωνιστικότητά τους στην οικονομική αγορά. Ταυτόχρονα, αναπτύσσοντας προγράμματα μάθησης με βάση την εργασία για 10 ΜΜΕ και εισάγοντάς τα τουλάχιστον 3 από αυτές, θα συμβάλουμε στην ανακαίνιση των ΜΜΕ και στη συνεχή βελτίωση της ψηφιακής γνώσης/ικανοτήτων/δεξιοτήτων στους τομείς προτεραιότητας των εργαζομένων αυτών των ΜΜΕ. Το έργο συμβάλλει επίσης στον στόχο της πρόσκλησης για ψηφιακές δεξιότητες για εργαζόμενους σε ΜΜΕ μέσω των 10 οργανωμένων εκστρατειών ευαισθητοποίησης, μέσω της επαγγελματικής κατάρτισης 301 ατόμων, των βέλτιστων διαδρομών για 301 άτομα, με τη στήριξη 32 ΜΜΕ, την υλοποίηση 10 προγραμμάτων μάθησης με βάση την εργασία, την εισαγωγή από τουλάχιστον 3 ΜΜΕ των εκπονημένων προγραμμάτων μάθησης, διευκολύνοντας την προσαρμογή των επιχειρήσεων και των εργαζομένων στην τεχνολογική πρόοδο που διασχίζει η Ρουμανία, προβλέποντας την ανάγκη για ψηφιακή κατάρτιση των εργαζομένων, προωθώντας τη βιώσιμη απασχόληση και την ποιότητα του εργατικού δυναμικού με ψηφιακές δεξιότητες. (Greek)

0 references

Det övergripande målet med projektet är att förbättra den digitala kompetensen hos 301 anställda från SV Oltenia och västregioner som är verksamma inom de ekonomiska sektorer och områden som identifierats enligt CNS och SNCDI och att stödja 32 små och medelstora företag som bedriver sin verksamhet/avsikt att anpassa sin verksamhet till en av de ekonomiska sektorerna och områden med smart specialisering. Projektet bidrar till det särskilda målet 3.12 genom att utbildningen till de 301 anställda i projektets genomföranderegioner kommer att förbättra den digitala kunskapen/kompetensen/kompetensen inom de ekonomiska sektorer och områden som fastställts i enlighet med deras CNS och SNCDI och automatiskt öka deras produktivitet inom de anställande företagen och därigenom bidra till hållbar sysselsättning, förbättra arbetskraftens kvalitet och stärka de anställdas yrkesmässiga förmåga att anpassa sig till industri 4.0. Genom de 301 optimala vägarna att följa, och genom att främja flexibelt självlärande, kommer vi dessutom att se till att de 301 anställdas digitala färdigheter fortsätter att förbättras och därmed säkerställa ett aktivt åldrande och IPV inom IKT. Genom att anpassa fortbildningen i digitala färdigheter till de prioriterade sektorernas krav kommer deltagarna att förbättra sina digitala kunskaper/färdigheter/färdigheter i enlighet med arbetsmarknadens krav och kommer därför att underlätta och förbättra sitt arbete på arbetsplatsen och öka deras produktivitet. Dessutom kommer de 301 personer som kommer att ingå i projektets GT, till följd av de åtgärder som de deltar i, att förbättra sin verksamhet i de anställda företagen och därför kommer små och medelstora företag att dra nytta av arbetskraftens effektivitet, anpassa sin verksamhet till dynamiken i de prioriterade sektorer där de är verksamma och kommer att förbättra sin konkurrenskraft på den ekonomiska marknaden. Genom att utveckla arbetsbaserade utbildningsprogram för tio små och medelstora företag och införa minst tre av dem kommer vi samtidigt att bidra till renoveringen av små och medelstora företag och till en kontinuerlig förbättring av digital kunskap/kompetens/kompetens inom de prioriterade sektorerna för de anställda i dessa små och medelstora företag. Projektet bidrar också till målet med kravet på digital kompetens för anställda i små och medelstora företag genom de tio organiserade informationskampanjerna, genom yrkesutbildning för 301 personer, de bästa sätten att följa för 301 personer, genom stöd till 32 små och medelstora företag, genomförande av tio arbetsbaserade utbildningsprogram, införande av minst tre små och medelstora företag av de utarbetade inlärningsprogrammen, underlättande av företagens och arbetstagarnas anpassning till de tekniska framsteg som Rumänien för närvarande går över, förutse behovet av digital utbildning av anställda, främja hållbar sysselsättning och kvaliteten på arbetskraften med digitala färdigheter. (Swedish)

0 references

Общата цел на проекта е да се подобри нивото на цифровите умения на 301 служители от SV Oltenia и Западни региони, действащи в икономическите сектори и области, определени съгласно CNS и SNCDI, и да се подкрепят 32 МСП, които извършват своята дейност/намерение да адаптират дейността си към един от икономическите сектори и области на интелигентна специализация. Проектът допринася за постигането на специфичната цел 3.12 от факта, че обучението, предоставено на 301 служители в регионите по изпълнението на проекта, ще подобри цифровите знания/компетентности/умения в икономическите сектори и области, определени в съответствие с техните CNS и SNCDI, и автоматично ще увеличи производителността им в рамките на наемащите предприятия, като по този начин ще допринесе за устойчива заетост, подобряване на качеството на работната сила и укрепване на професионалния капацитет на служителите да се адаптират към Индустрия 4.0. Освен това, чрез 301 оптимални пътища, които трябва да се следват, както и чрез насърчаване на гъвкавото самообучение, ние ще гарантираме, че цифровите умения на 301-те служители ще продължат да се подобряват, като по този начин се гарантира активен живот на възрастните хора и IPV в ИКТ. Чрез адаптиране на ППО в областта на цифровите умения към изискванията на приоритетните сектори участниците ще подобрят своите цифрови знания/умения/умения в съответствие с изискванията на пазара на труда и по този начин ще улеснят и подобрят работата си на работното място, като увеличат производителността си. Също така 301-те души, които ще бъдат включени в БТ на проекта, в резултат на действията, в които участват, ще подобрят дейността си в предприятията наематели и следователно МСП ще се възползват от ефективността на работната сила, адаптирайки дейността си към динамиката на приоритетните сектори, в които работят, и ще подобрят конкурентоспособността си на икономическия пазар. В същото време, като разработваме програми за обучение в процеса на работа за 10 МСП и ги въвеждаме в поне 3 от тях, ще допринесем за обновяването на МСП и за непрекъснатото подобряване на цифровите знания/компетентности/умения в приоритетните сектори на служителите на тези МСП. Проектът също така допринася за целта на поканата за цифрови умения за служители в МСП чрез 10-те организирани кампании за повишаване на осведомеността, чрез професионалното обучение на 301 души, оптималните пътища, които да се следват за 301 души, чрез подкрепа за 32 МСП, реализирането на 10 програми за обучение в процеса на работа, въвеждането от най-малко 3 МСП на разработените учебни програми, улесняване на адаптирането на предприятията и служителите към технологичния напредък, който Румъния преминава в момента, предвиждане на необходимостта от цифрово обучение на служителите, насърчаване на устойчивата заетост и качеството на работната сила с цифрови умения. (Bulgarian)

0 references

Det overordnede mål med projektet er at forbedre niveauet for digitale færdigheder hos 301 medarbejdere fra SV Oltenia og vestlige regioner, der er aktive inden for de økonomiske sektorer og områder, der er identificeret i henhold til CNS og SNCDI, og at støtte 32 SMV'er, der udfører deres aktiviteter/formål, med at tilpasse deres aktivitet til en af de økonomiske sektorer og områder inden for intelligent specialisering. Projektet bidrager til det specifikke mål 3.12 ved, at uddannelsen til de 301 ansatte i de gennemførende regioner af projektet vil forbedre den digitale viden/kompetencer/færdigheder i de økonomiske sektorer og områder, der er identificeret i henhold til deres CNS og SNCDI, og automatisk øge deres produktivitet i de ansættende virksomheder og dermed bidrage til bæredygtig beskæftigelse, forbedre arbejdsstyrkens kvalitet og styrke medarbejdernes faglige kapacitet til at tilpasse sig Industri 4.0. Desuden vil vi gennem de 301 optimale veje, der skal følges, samt ved at fremme fleksibel selvlæring sikre, at de 301 medarbejderes digitale færdigheder fortsat forbedres, og dermed sikre en aktiv aldring og IPV inden for IKT. Ved at tilpasse efter- og videreuddannelse inden for digitale færdigheder til kravene i de prioriterede sektorer vil deltagerne forbedre deres digitale viden/færdigheder/færdigheder i overensstemmelse med arbejdsmarkedets krav og vil derfor lette og forbedre deres arbejde på arbejdspladsen og øge deres produktivitet. Desuden vil de 301 personer, der vil blive inkluderet i projektets GT, som følge af de foranstaltninger, de deltager i, forbedre deres aktivitet i de ansættende virksomheder, og derfor vil SMV'er drage fordel af arbejdsstyrkens effektivitet ved at tilpasse deres aktiviteter til dynamikken i de prioriterede sektorer, hvor de opererer, og vil forbedre deres konkurrenceevne på det økonomiske marked. Samtidig vil vi ved at udvikle arbejdsbaserede læringsprogrammer for 10 SMV'er og indføre dem for mindst tre af dem bidrage til renoveringen af SMV'er og til løbende at forbedre den digitale viden/kompetencer/færdigheder i disse SMV'ers prioriterede sektorer. Projektet bidrager også til målsætningen for de digitale færdigheder for arbejdstagere i SMV'er gennem de 10 organiserede oplysningskampagner gennem faglig uddannelse af 301 personer, den optimale vej at følge for 301 personer, ved at støtte 32 SMV'er, gennemførelse af 10 arbejdsbaserede læringsprogrammer, indførelse af mindst 3 SMV'er af de udarbejdede læringsprogrammer, fremme af virksomheders og arbejdstageres tilpasning til de teknologiske fremskridt, som Rumænien i øjeblikket krydser, foregribe behovet for digital uddannelse af medarbejdere, fremme bæredygtig beskæftigelse og kvaliteten af arbejdsstyrken med digitale færdigheder. (Danish)

0 references

Projekti üldeesmärk on parandada 301 töötaja digioskusi SV Oltenias ja Lääne piirkondades, mis tegutsevad CNSi ja SNCDI kohaselt kindlaks määratud majandussektorites ja valdkondades, ning toetada 32 VKEd, kes tegutsevad/kavatsevad kohandada oma tegevust ühele aruka spetsialiseerumise majandussektoritest ja -valdkondadest. Projekt aitab saavutada erieesmärki 3.12 asjaoluga, et 301 töötajale projekti rakenduspiirkondades pakutav koolitus parandab digitaalseid teadmisi/pädevusi/oskusi nende CNS-i ja SNCDI järgi määratletud majandussektorites ja valdkondades ning suurendab automaatselt nende tootlikkust tööd andvates ettevõtetes, aidates seeläbi kaasa jätkusuutlikule tööhõivele, parandades tööjõu kvaliteeti ja tugevdades töötajate kutsealast suutlikkust kohaneda tööstuse 4.0ga. Lisaks tagame 301 optimaalse tee ja paindliku eneseõppe edendamise kaudu, et 301 töötaja digioskused jätkuvad, tagades seeläbi aktiivsena vananemise ja IPV IKT valdkonnas. Kohandades täiendõppe digioskuste valdkonnas prioriteetsete sektorite vajadustele, parandavad osalejad oma digitaalseid teadmisi/oskusi/oskusi vastavalt tööturu nõuetele ning hõlbustavad ja parandavad seega oma tööd töökohal, suurendades nende tootlikkust. Samuti parandavad 301 inimest, kes kaasatakse projekti GT meetmete tulemusena, oma tegevust tööd tööd andvates ettevõtetes ja seetõttu saavad VKEd kasu tööjõu tõhususest, kohandades oma tegevust vastavalt nende prioriteetsete sektorite dünaamikale, kus nad tegutsevad, ning parandavad oma konkurentsivõimet majandusturul. Samal ajal aitame kümnele VKEle suunatud tööpõhiste õppeprogrammide väljatöötamisega ja neist vähemalt kolme VKE kasutuselevõtmisega kaasa VKEde renoveerimisele ning digitaalsete teadmiste/pädevuste/oskuste pidevale parandamisele nende VKEde töötajate prioriteetsetes sektorites. Projekt aitab kaasa ka VKEde digioskuste konkursi eesmärgi saavutamisele kümne korraldatud teavituskampaania, 301 inimese kutsealase koolituse, 301 inimese jaoks optimaalsete võimaluste, 32 VKE toetamise, 10 tööpõhise õppeprogrammi elluviimise, vähemalt kolme VKE poolt välja töötatud õppeprogrammide kasutuselevõtu, ettevõtete ja töötajate kohanemise hõlbustamise kaudu tehnoloogia arenguga, mida Rumeenia praegu ületab, töötajate digitaalse koolituse vajaduse prognoosimise, jätkusuutliku tööhõive ja digioskustega tööjõu kvaliteedi edendamise kaudu. (Estonian)

0 references

The overall objective of the project is to improve the level of digital skills of 301 employees from SV Oltenia and West regions active in the economic sectors and areas identified according to CNS and SNCDI and to support 32 SMEs that carry out their activity/intention to adapt their activity to one of the economic sectors and areas of smart specialisation. The project contributes to the specific objective 3.12 by the fact that the training provided to the 301 employees in the implementing regions of the project will improve the digital knowledge/competences/skills in the economic sectors and areas identified according to their CNS and SNCDI and automatically increase their productivity within the employing enterprises thus contributing to sustainable employment, improving the quality of the workforce and strengthening the professional capacity of employees to adapt to Industry 4.0. Moreover, through the 301 optimal paths to follow, as well as by promoting flexible self-learning, we will ensure that the digital skills of the 301 employees continue to improve, thus ensuring an active ageing and IPV in ICT. By adapting the CVT in digital skills to the requirements of the priority sectors, participants will improve their digital knowledge/skills/skills according to the requirements of the labour market and will therefore facilitate and improve their work in the workplace, increasing their productivity. Also, the 301 people who will be included in the project’s GT, as a result of the actions they participate in will improve their activity in the employing companies and therefore SMEs will benefit from the efficiency of the workforce, adapting their activity to the dynamics of the priority sectors in which they operate and will improve their competitiveness on the economic market. At the same time, by developing work-based learning programmes for 10 SMEs and introducing them of at least 3 of them, we will contribute to the refurbishment of SMEs and the continuous improvement of digital knowledge/competences/skills in the priority sectors of the employees of these SMEs. The project also contributes to the objective of the Digital Skills call for employees in SMEs through the 10 organised awareness campaigns, through the professional training of 301 people, the optimal paths to follow for 301 people, by supporting 32 SMEs, the realisation of 10 work-based learning programmes, the introduction by at least 3 SMEs of the elaborated learning programmes, facilitating the adaptation of enterprises and employees to the technological progress that Romania is currently crossing, anticipating the need for digital training of employees, promoting sustainable employment and the quality of the workforce with digital skills. (English)

readability score

0.2057816423063647

0 references

Hankkeen yleisenä tavoitteena on parantaa 301 työntekijän digitaalista osaamista SV Oltenian ja lännen alueilta, jotka toimivat CNS:n ja SNCDI:n mukaan yksilöidyillä talouden aloilla ja alueilla, ja tukea 32:ta pk-yritystä, jotka harjoittavat toimintaansa/aikomustaan mukauttaa toimintaansa johonkin talouden aloihin ja älykkään erikoistumisen aloihin. Hankkeella edistetään erityistavoitetta 3.12 sillä, että 301 työntekijän koulutus hankkeen toteutusalueilla parantaa digitaalista tietämystä, osaamista/taitoja/taitoja niiden CNS:n ja SNCDI:n mukaan yksilöidyillä talouden aloilla ja alueilla ja lisää automaattisesti heidän tuottavuuttaan työllistävissä yrityksissä, mikä edistää kestävää työllisyyttä, parantaa työvoiman laatua ja vahvistaa työntekijöiden ammatillista kapasiteettia sopeutua Teollisuus 4.0:een. Lisäksi 301 optimaalisen polun avulla ja edistämällä joustavaa itseoppimista varmistamme, että 301 työntekijän digitaaliset taidot paranevat edelleen, mikä varmistaa aktiivisen ikääntymisen ja IPV:n tieto- ja viestintätekniikan alalla. Mukauttamalla ammatillisen täydennyskoulutuksen digitaaliset taidot ensisijaisten alojen vaatimuksiin osallistujat parantavat digitaalista osaamistaan/taitojaan/taitojaan työmarkkinoiden vaatimusten mukaisesti ja helpottavat ja parantavat siten työtään työpaikalla ja lisäävät tuottavuuttaan. Lisäksi ne 301 henkilöä, jotka osallistuvat hankkeen GT-ohjelmaan, parantavat toimintaansa työllistävissä yrityksissä, minkä vuoksi pk-yritykset hyötyvät työvoiman tehokkuudesta, mukauttavat toimintansa niiden ensisijaisten alojen dynamiikkaan, joilla ne toimivat, ja parantavat niiden kilpailukykyä talousmarkkinoilla. Kehittämällä työssäoppimisohjelmia kymmenelle pk-yritykselle ja ottamalla käyttöön vähintään kolme pk-yritystä osallistumme pk-yritysten kunnostamiseen ja digitaalisen tietämyksen, osaamisen ja taitojen jatkuvaan parantamiseen pk-yritysten työntekijöiden ensisijaisilla aloilla. Hankkeella edistetään myös pk-yritysten työntekijöille suunnatun digitaalisia taitoja koskevan ehdotuspyynnön tavoitetta 10 järjestämällä tiedotuskampanjoita, järjestämällä 301 henkilön ammatillista koulutusta, tukemalla 32:ta pk-yritystä, toteuttamalla 10 työssäoppimisohjelmaa, ottamalla käyttöön vähintään kolme pk-yritystä kehitetyistä oppimisohjelmista, helpottamalla yritysten ja työntekijöiden sopeutumista teknologian kehitykseen, ennakoimalla työntekijöiden digitaalisen koulutuksen tarvetta, edistämällä kestävää työllisyyttä ja työvoiman laatua digitaalisilla taidoilla. (Finnish)

0 references

Das übergeordnete Ziel des Projekts besteht darin, das Niveau der digitalen Kompetenzen von 301 Beschäftigten aus SV Oltenia und Westregionen, die in den nach CNS und SNCDI ermittelten Wirtschaftszweigen und Gebieten tätig sind, zu verbessern und 32 KMU, die ihre Tätigkeit/Absicht ausüben, bei der Anpassung ihrer Tätigkeit an einen der Wirtschaftszweige und Bereiche der intelligenten Spezialisierung zu unterstützen. Das Projekt trägt zum spezifischen Ziel 3.12 dadurch bei, dass die Ausbildung der 301 Mitarbeiter in den Durchführungsregionen des Projekts das digitale Wissen/Kompetenzen/Fertigkeiten in den Wirtschaftszweigen und Bereichen verbessern wird, die entsprechend ihren CNS und SNCDI ermittelt wurden, und ihre Produktivität in den beschäftigenden Unternehmen automatisch steigern und so zu einer nachhaltigen Beschäftigung beitragen, die Qualität der Arbeitskräfte verbessern und die berufliche Fähigkeit der Beschäftigten zur Anpassung an Industrie 4.0 stärken. Darüber hinaus werden wir durch die 301 optimalen Pfade sowie durch die Förderung des flexiblen Selbstlernens sicherstellen, dass sich die digitalen Kompetenzen der 301 Mitarbeiter weiter verbessern und so ein aktives Altern und IPV in der IKT gewährleisten. Durch die Anpassung des CVT im Bereich der digitalen Kompetenzen an die Anforderungen der prioritären Sektoren werden die Teilnehmer ihre digitalen Kenntnisse/Fähigkeiten/Fähigkeiten entsprechend den Anforderungen des Arbeitsmarktes verbessern und somit ihre Arbeit am Arbeitsplatz erleichtern und verbessern und so ihre Produktivität steigern. Darüber hinaus werden die 301 Personen, die in die GT des Projekts aufgenommen werden, aufgrund der Maßnahmen, an denen sie teilnehmen, ihre Tätigkeit in den beschäftigenden Unternehmen verbessern und daher von der Effizienz der Arbeitskräfte profitieren, indem sie ihre Tätigkeit an die Dynamik der vorrangigen Sektoren anpassen, in denen sie tätig sind, und ihre Wettbewerbsfähigkeit auf dem Wirtschaftsmarkt verbessern. Gleichzeitig werden wir durch die Entwicklung arbeitsbasierter Lernprogramme für 10 KMU und deren Einführung von mindestens drei von ihnen zur Modernisierung von KMU und zur kontinuierlichen Verbesserung des digitalen Wissens/Kompetenz/Fertigkeiten/Fähigkeiten in den vorrangigen Bereichen der Beschäftigten dieser KMU beitragen. Darüber hinaus trägt das Projekt durch die zehn organisierten Sensibilisierungskampagnen durch die Berufsausbildung von 301 Personen, die optimalen Wege für 301 Menschen, die Unterstützung von 32 KMU, die Durchführung von 10 arbeitsbasierten Lernprogrammen, die Einführung von mindestens drei KMU der ausgearbeiteten Lernprogramme, die Erleichterung der Anpassung von Unternehmen und Arbeitnehmern an den technologischen Fortschritt, den Rumänien derzeit durchläuft, zur Erreichung des Ziels des Aufrufs für digitale Kompetenzen und zur Förderung der Qualität der Arbeitskräfte mit digitalen Kompetenzen zum Ziel. (German)

0 references

El objetivo general del proyecto es mejorar el nivel de capacidades digitales de 301 empleados de SV Oltenia y las regiones occidentales activas en los sectores económicos y áreas identificadas según CNS y SNCDI y apoyar a 32 pymes que llevan a cabo su actividad/intención para adaptar su actividad a uno de los sectores económicos y áreas de especialización inteligente. El proyecto contribuye al objetivo específico 3.12 por el hecho de que la formación impartida a los 301 empleados en las regiones de ejecución del proyecto mejorará los conocimientos/competencias/habilidades digitales en los sectores económicos y áreas identificadas según su CNS y SNCDI y aumentará automáticamente su productividad dentro de las empresas que emplean, contribuyendo así al empleo sostenible, mejorando la calidad de la mano de obra y fortaleciendo la capacidad profesional de los empleados para adaptarse a la Industria 4.0. Además, a través de los 301 caminos óptimos a seguir, así como mediante la promoción del autoaprendizaje flexible, nos aseguraremos de que las habilidades digitales de los 301 empleados continúen mejorando, asegurando así un envejecimiento activo y un IPV en TIC. Al adaptar la ECV en competencias digitales a los requisitos de los sectores prioritarios, los participantes mejorarán sus conocimientos/habilidades/habilidades digitales de acuerdo con los requisitos del mercado laboral y, por lo tanto, facilitarán y mejorarán su trabajo en el lugar de trabajo, aumentando su productividad. Además, las 301 personas que se incluirán en el GT del proyecto, como resultado de las acciones en las que participan mejorarán su actividad en las empresas de empleo y, por lo tanto, las pymes se beneficiarán de la eficiencia de la mano de obra, adaptando su actividad a la dinámica de los sectores prioritarios en los que operan y mejorarán su competitividad en el mercado económico. Al mismo tiempo, mediante el desarrollo de programas de aprendizaje basado en el trabajo para 10 pymes y la introducción de al menos tres de ellas, contribuiremos a la renovación de las PYME y a la mejora continua de los conocimientos/competencias/habilidades digitales en los sectores prioritarios de los empleados de estas PYME. El proyecto también contribuye al objetivo de la convocatoria de Habilidades Digitales para los empleados de las PYME a través de las 10 campañas de sensibilización organizadas, a través de la formación profesional de 301 personas, los caminos óptimos a seguir para 301 personas, mediante el apoyo a 32 pymes, la realización de 10 programas de aprendizaje en el trabajo, la introducción por al menos 3 pymes de los programas de aprendizaje elaborados, facilitando la adaptación de empresas y empleados al progreso tecnológico que Rumanía está cruzando actualmente, anticipando la necesidad de formación digital de los empleados, promoviendo el empleo sostenible y la calidad de la mano de obra con capacidades digitales. (Spanish)

0 references

De algemene doelstelling van het project is het verbeteren van het niveau van digitale vaardigheden van 301 werknemers uit SV Oltenia en West-regio’s die actief zijn in de economische sectoren en gebieden die zijn geïdentificeerd volgens CNS en SNCDI, en 32 kmo’s die hun activiteit/intentie uitvoeren, te ondersteunen om hun activiteit aan te passen aan een van de economische sectoren en gebieden van slimme specialisatie. Het project draagt bij tot de specifieke doelstelling 3.12 door het feit dat de opleiding aan de 301 werknemers in de uitvoeringsregio’s van het project de digitale kennis/competenties/vaardigheden in de economische sectoren en gebieden die volgens hun CNS en SNCDI zijn geïdentificeerd, zal verbeteren en automatisch hun productiviteit binnen de uitzendende ondernemingen zal verhogen en aldus bijdraagt tot duurzame werkgelegenheid, de kwaliteit van de beroepsbevolking verbetert en het professionele vermogen van werknemers om zich aan te passen aan Industrie 4.0 versterkt. Bovendien zullen we, door de 301 optimale paden te volgen, en door flexibele zelflering te bevorderen, ervoor zorgen dat de digitale vaardigheden van de 301 werknemers blijven verbeteren en zo zorgen voor een actief ouder worden en IPV in ICT. Door het CVT op het gebied van digitale vaardigheden aan te passen aan de vereisten van de prioritaire sectoren, zullen de deelnemers hun digitale kennis/vaardigheden/vaardigheden verbeteren in overeenstemming met de behoeften van de arbeidsmarkt en hun werk op de werkplek vergemakkelijken en verbeteren, waardoor hun productiviteit wordt verhoogd. Ook zullen de 301 mensen die zullen worden opgenomen in de GT van het project, als gevolg van de acties waaraan zij deelnemen, hun activiteiten in de uitzendende bedrijven verbeteren en daarom zullen kmo’s profiteren van de efficiëntie van de beroepsbevolking, door hun activiteit aan te passen aan de dynamiek van de prioritaire sectoren waarin zij actief zijn en hun concurrentievermogen op de economische markt te verbeteren. Tegelijkertijd zullen we, door op werk gebaseerde leerprogramma’s voor 10 kmo’s te ontwikkelen en deze ten minste 3 van hen in te voeren, bijdragen tot de renovatie van kmo’s en de voortdurende verbetering van digitale kennis/competenties/vaardigheden in de prioritaire sectoren van de werknemers van deze kmo’s. Het project draagt ook bij tot de doelstelling van de oproep tot digitale vaardigheden voor werknemers in kmo’s door middel van de 10 georganiseerde bewustmakingscampagnes, door middel van de beroepsopleiding van 301 mensen, de optimale trajecten voor 301 mensen, door 32 kmo’s te ondersteunen, de realisatie van 10 programma’s op het gebied van werkgericht leren, de invoering door ten minste 3 kmo’s van de uitgewerkte leerprogramma’s, het vergemakkelijken van de aanpassing van ondernemingen en werknemers aan de technologische vooruitgang die Roemenië momenteel kruist, anticiperen op de behoefte aan digitale opleiding van werknemers, bevordering van duurzame werkgelegenheid en de kwaliteit van het personeel met digitale vaardigheden. (Dutch)

0 references

L’objectif global du projet est d’améliorer le niveau de compétences numériques de 301 salariés de SV Oltenia et des régions de l’Ouest actifs dans les secteurs et zones économiques identifiés selon CNS et SNCDI et de soutenir 32 PME qui exercent leur activité/intention d’adapter leur activité à l’un des secteurs économiques et des domaines de spécialisation intelligente. Le projet contribue à l’objectif spécifique 3.12 par le fait que la formation dispensée aux 301 salariés dans les régions d’exécution du projet permettra d’améliorer les connaissances/compétences/compétences/compétences/compétences numériques dans les secteurs et domaines économiques identifiés selon leurs CNS et SNCDI et d’augmenter automatiquement leur productivité au sein des entreprises employeuses, contribuant ainsi à l’emploi durable, améliorant la qualité de la main-d’œuvre et renforçant la capacité professionnelle des salariés à s’adapter à l’industrie 4.0. En outre, grâce aux 301 voies optimales à suivre, ainsi qu’à la promotion de l’auto-apprentissage flexible, nous veillerons à ce que les compétences numériques des 301 employés continuent de s’améliorer, assurant ainsi un vieillissement actif et la VPI dans le domaine des TIC. En adaptant la FPC dans les compétences numériques aux exigences des secteurs prioritaires, les participants amélioreront leurs connaissances/compétences/compétences numériques conformément aux exigences du marché du travail et faciliteront et amélioreront donc leur travail sur le lieu de travail, augmentant ainsi leur productivité. En outre, les 301 personnes qui seront incluses dans la GT du projet, grâce aux actions auxquelles elles participent, amélioreront leur activité dans les entreprises employantes et, par conséquent, les PME bénéficieront de l’efficacité de la main-d’œuvre, en adaptant leur activité à la dynamique des secteurs prioritaires dans lesquels elles opèrent et amélioreront leur compétitivité sur le marché économique. Dans le même temps, en développant des programmes d’apprentissage par le travail pour 10 PME et en les introduisant d’au moins 3 d’entre elles, nous contribuerons à la rénovation des PME et à l’amélioration continue des connaissances/compétences/compétences/compétences numériques dans les secteurs prioritaires des salariés de ces PME. Le projet contribue également à l’objectif de l’appel aux compétences numériques pour les employés des PME à travers les 10 campagnes de sensibilisation organisées, à travers la formation professionnelle de 301 personnes, les voies optimales à suivre pour 301 personnes, en soutenant 32 PME, la réalisation de 10 programmes d’apprentissage par le travail, l’introduction par au moins 3 PME des programmes d’apprentissage élaborés, facilitant l’adaptation des entreprises et des employés aux progrès technologiques que traverse actuellement la Roumanie, anticipant le besoin de formation numérique des employés, promouvant l’emploi durable et la qualité de la main-d’œuvre dotée de compétences numériques. (French)

0 references

Celkovým cieľom projektu je zlepšiť úroveň digitálnych zručností 301 zamestnancov zo SV Olténie a západných regiónov pôsobiacich v hospodárskych odvetviach a oblastiach identifikovaných podľa CNS a SNCDI a podporiť 32 MSP, ktoré vykonávajú svoju činnosť/úmysel prispôsobiť svoju činnosť jednému z hospodárskych odvetví a oblastí inteligentnej špecializácie. Projekt prispieva k špecifickému cieľu 3.12 tým, že odborná príprava poskytovaná 301 zamestnancom vo realizačných regiónoch projektu zlepší digitálne znalosti/kompetencie/zručnosti v hospodárskych odvetviach a oblastiach identifikovaných podľa ich CNS a SNCDI a automaticky zvýši ich produktivitu v rámci podnikov, ktoré zamestnávajú, čím prispeje k udržateľnej zamestnanosti, zlepší kvalitu pracovnej sily a posilní odbornú spôsobilosť zamestnancov prispôsobiť sa priemyslu 4.0. Okrem toho prostredníctvom 301 optimálnych spôsobov, ako postupovať, ako aj podporou flexibilného samovzdelávania, zabezpečíme, aby sa digitálne zručnosti 301 zamestnancov naďalej zlepšovali, čím sa zabezpečí aktívne starnutie a IPV v oblasti IKT. Prispôsobením CVT v oblasti digitálnych zručností požiadavkám prioritných sektorov účastníci zlepšia svoje digitálne znalosti/zručnosti/zručnosti podľa požiadaviek trhu práce, a tým uľahčia a zlepšia svoju prácu na pracovisku a zvýšia svoju produktivitu. Okrem toho 301 ľudí, ktorí budú zahrnutí do GT projektu v dôsledku akcií, na ktorých sa zúčastňujú, zlepší svoju činnosť v podnikoch, ktoré zamestnávajú, a preto budú mať prospech z efektívnosti pracovnej sily, pričom ich činnosť sa prispôsobí dynamike prioritných odvetví, v ktorých pôsobia, a zlepší sa ich konkurencieschopnosť na hospodárskom trhu. Zároveň vytvorením programov učenia sa prácou pre 10 MSP a ich zavedením aspoň troch z nich prispejeme k renovácii MSP a k neustálemu zlepšovaniu digitálnych znalostí/kompetencií/zručností v prioritných odvetviach zamestnancov týchto MSP. Projekt prispieva aj k cieľu výzvy na digitálne zručnosti pre zamestnancov v MSP prostredníctvom 10 organizovaných kampaní na zvyšovanie povedomia, a to prostredníctvom odbornej prípravy 301 osôb, optimálnych spôsobov, ako postupovať pre 301 ľudí, podporou 32 MSP, realizáciou 10 programov učenia sa prácou, zavedením aspoň troch MSP do vypracovaných vzdelávacích programov, uľahčením prispôsobenia podnikov a zamestnancov technologickému pokroku, ktorý Rumunsko v súčasnosti prekračuje, predvídaním potreby digitálnej odbornej prípravy zamestnancov, podporou udržateľnej zamestnanosti a kvality pracovnej sily s digitálnymi zručnosťami. (Slovak)

0 references

Opći je cilj projekta poboljšati razinu digitalnih vještina 301 zaposlenika iz SV Oltenije i zapadnih regija aktivnih u gospodarskim sektorima i područjima utvrđenima u skladu s CNS-om i SNCDI-jem te poduprijeti 32 MSP-a koji obavljaju svoju djelatnost/namjera prilagođavanja svoje aktivnosti jednom od gospodarskih sektora i područja pametne specijalizacije. Projekt doprinosi specifičnom cilju 3.12 činjenicom da će osposobljavanje 301 zaposlenika u provedbenim regijama projekta poboljšati digitalno znanje/kompetencije/vještine u gospodarskim sektorima i područjima utvrđenima u skladu s njihovim CNS-om i SNCDI-jem te automatski povećati njihovu produktivnost u poduzećima koja zapošljavaju, čime će se doprinijeti održivom zapošljavanju, poboljšanju kvalitete radne snage i jačanju profesionalnih kapaciteta zaposlenika za prilagodbu industriji 4.0. Nadalje, kroz 301 optimalan put koji treba slijediti, kao i promicanjem fleksibilnog samoučenja, osigurat ćemo da se digitalne vještine 301 zaposlenika nastave poboljšavati, čime se osigurava aktivno starenje i IPV u IKT-u. Prilagodbom TSO-a u području digitalnih vještina zahtjevima prioritetnih sektora sudionici će poboljšati svoje digitalno znanje/vještine/vještine u skladu sa zahtjevima tržišta rada te će stoga olakšati i poboljšati svoj rad na radnom mjestu povećavajući svoju produktivnost. Također, 301 osoba koja će biti uključena u GT projekta, kao rezultat akcija u kojima sudjeluju, poboljšat će svoju djelatnost u poduzećima koja zapošljavaju te će stoga MSP-ovi imati koristi od učinkovitosti radne snage, prilagođavajući svoju aktivnost dinamici prioritetnih sektora u kojima djeluju i poboljšat će svoju konkurentnost na ekonomskom tržištu. Istovremeno, razvojem programa učenja kroz rad za 10 MSP-ova i njihovim uvođenjem od najmanje tri mala i srednja poduzeća doprinijet ćemo obnovi MSP-ova i stalnom poboljšanju digitalnog znanja/kompetencija/vještina u prioritetnim sektorima zaposlenika tih MSP-ova. Projekt pridonosi i cilju poziva na digitalne vještine za zaposlenike u MSP-ovima kroz 10 organiziranih kampanja podizanja svijesti, kroz stručno osposobljavanje 301 osobe, optimalne puteve koje treba slijediti za 301 osobu, podupiranjem 32 MSP-a, realizacijom 10 programa učenja kroz rad, uvođenjem razrađenih programa učenja od strane najmanje tri mala i srednja poduzeća, olakšavanjem prilagodbe poduzeća i zaposlenika tehnološkom napretku koji Rumunjska trenutačno prelazi, predviđanjem potrebe za digitalnim osposobljavanjem zaposlenika, promicanjem održivog zapošljavanja i kvalitete radne snage s digitalnim vještinama. (Croatian)

0 references

O objetivo geral do projeto é melhorar o nível de competências digitais de 301 trabalhadores da SV Oltenia e das regiões ocidentais ativos nos setores e domínios económicos identificados de acordo com a CNS e a SNCDI e apoiar 32 PME que exercem a sua atividade/intenção de adaptar a sua atividade a um dos setores económicos e domínios de especialização inteligente. O projeto contribui para o objetivo específico 3.12 pelo facto de a formação ministrada aos 301 trabalhadores nas regiões de execução do projeto melhorar os conhecimentos/competências/competências digitais nos setores e domínios económicos identificados de acordo com a sua CNS e SNCDI e aumentar automaticamente a sua produtividade nas empresas empregadoras, contribuindo assim para o emprego sustentável, a melhoria da qualidade da mão de obra e o reforço da capacidade profissional dos trabalhadores para se adaptarem à Indústria 4.0. Além disso, através dos 301 percursos ótimos a seguir, bem como da promoção de uma autoaprendizagem flexível, asseguraremos que as competências digitais dos 301 trabalhadores continuem a melhorar, assegurando assim um envelhecimento ativo e a VPI nas TIC. Ao adaptarem a formação profissional contínua em competências digitais às exigências dos setores prioritários, os participantes melhorarão os seus conhecimentos/competências/competências digitais de acordo com as exigências do mercado de trabalho e, por conseguinte, facilitarão e melhorarão o seu trabalho no local de trabalho, aumentando a sua produtividade. Além disso, as 301 pessoas que serão incluídas no GT do projeto, em resultado das ações em que participam, melhorarão a sua atividade nas empresas empregadoras e, por conseguinte, as PME beneficiarão da eficiência da mão de obra, adaptando a sua atividade à dinâmica dos setores prioritários em que operam e melhorarão a sua competitividade no mercado económico. Ao mesmo tempo, desenvolvendo programas de aprendizagem em contexto laboral para dez PME e introduzindo-as em, pelo menos, três delas, contribuiremos para a renovação das PME e para a melhoria contínua dos conhecimentos/competências/competências digitais nos setores prioritários dos trabalhadores dessas PME. O projeto contribui igualmente para o objetivo do convite à apresentação de propostas em matéria de competências digitais para os trabalhadores das PME através das 10 campanhas de sensibilização organizadas, da formação profissional de 301 pessoas, das vias ótimas a seguir para 301 pessoas, do apoio a 32 PME, da realização de 10 programas de aprendizagem em contexto laboral, da introdução por, pelo menos, três PME de programas de aprendizagem elaborados, da facilitação da adaptação das empresas e dos trabalhadores ao progresso tecnológico que a Roménia está atualmente a atravessar, da antecipação da necessidade de formação digital dos trabalhadores, da promoção do emprego sustentável e da qualidade da mão de obra com competências digitais. (Portuguese)

0 references

A projekt átfogó célja, hogy javítsa a CNS és az SNCDI szerint meghatározott gazdasági ágazatokban és területeken tevékenykedő 301 munkavállaló digitális készségeinek szintjét az SV Oltenia régióból és a nyugati régiókból, valamint hogy támogatást nyújtson 32 olyan kkv számára, amelyek tevékenységüket/szándékukat az intelligens szakosodás valamely gazdasági ágazatához és területéhez igazítják. A projekt azzal járul hozzá a 3.12. egyedi célkitűzéshez, hogy a projekt végrehajtó régióiban a 301 alkalmazottnak nyújtott képzés javítja a CNS és az SNCDI szerint meghatározott gazdasági ágazatokban és területeken a digitális tudást/kompetenciákat/készségeket, és automatikusan növeli termelékenységüket a foglalkoztató vállalkozásokon belül, ezáltal hozzájárul a fenntartható foglalkoztatáshoz, javítja a munkaerő minőségét és erősíti a munkavállalók szakmai kapacitását az Ipar 4.0-hoz való alkalmazkodáshoz. Ezen túlmenően a követendő 301 optimális út, valamint a rugalmas öntanulás előmozdítása révén biztosítani fogjuk, hogy a 301 alkalmazott digitális készségei tovább javuljanak, ezáltal biztosítva az aktív időskort és az IKT-ban az IPV-t. Azáltal, hogy a digitális készségek terén a CVT-t hozzáigazítják a kiemelt ágazatok igényeihez, a résztvevők javítani fogják digitális tudásukat, készségeiket/készségeiket a munkaerőpiac követelményeinek megfelelően, és ezáltal megkönnyítik és javítják munkahelyi munkájukat, növelve termelékenységüket. Emellett az a 301 fő, aki a projekt GT-jébe kerül, az általuk végzett tevékenységek eredményeként javítja a foglalkoztató vállalatoknál folytatott tevékenységüket, és így a kkv-k profitálhatnak a munkaerő hatékonyságából, tevékenységüket hozzáigazítva azon kiemelt ágazatok dinamikájához, amelyekben működnek, és javítják versenyképességüket a gazdasági piacon. Ugyanakkor 10 kkv számára munkaalapú tanulási programok kidolgozásával és legalább három kkv bevezetésével hozzájárulunk a kkv-k felújításához és a digitális ismeretek, kompetenciák/készségek folyamatos fejlesztéséhez e kkv-k munkavállalóinak kiemelt ágazataiban. A projekt a 10 szervezett figyelemfelkeltő kampányon, a 301 fős szakmai képzésen, a 301 fő optimális követési útjain, 32 kkv támogatásával, 10 munkaalapú tanulási program megvalósításával, a kidolgozott tanulási programok legalább 3 kkv általi bevezetésével, a Románia által jelenleg átlépő technológiai fejlődéshez való alkalmazkodás megkönnyítésével, a munkavállalók digitális képzésének szükségességével, a fenntartható foglalkoztatás és a digitális készségekkel rendelkező munkaerő minőségének előmozdításával hozzájárul a digitális készségekre vonatkozó felhívás céljához. (Hungarian)

0 references

Celkovým cílem projektu je zlepšit úroveň digitálních dovedností 301 zaměstnanců ze SV Oltenia a západních regionů působících v hospodářských odvětvích a oblastech určených podle CNS a SNCDI a podpořit 32 malých a středních podniků, které vykonávají svou činnost/úmysl přizpůsobit svou činnost jednomu z hospodářských odvětví a oblastí inteligentní specializace. Projekt přispívá ke specifickému cíli 3.12 tím, že odborná příprava poskytnutá 301 zaměstnancům v realizačních regionech projektu zlepší digitální znalosti/kompetence/dovednosti v hospodářských odvětvích a oblastech identifikovaných podle jejich CNS a SNCDI a automaticky zvýší jejich produktivitu v rámci zaměstnávajících podniků, čímž přispěje k udržitelné zaměstnanosti, zlepší kvalitu pracovní síly a posílí profesní schopnost zaměstnanců přizpůsobit se průmyslu 4.0. Kromě toho prostřednictvím 301 optimálních cest, které je třeba následovat, a podporou flexibilního sebeučení zajistíme, aby se digitální dovednosti 301 zaměstnanců i nadále zlepšovaly, čímž se zajistí aktivní stárnutí a IPV v oblasti informačních a komunikačních technologií. Přizpůsobením dalšího odborného vzdělávání v oblasti digitálních dovedností požadavkům prioritních odvětví účastníci zlepší své digitální znalosti/dovednosti/dovednosti v souladu s požadavky trhu práce, a usnadní a zlepší svou práci na pracovišti a zvýší jejich produktivitu. Také 301 osob, které budou zařazeny do projektu GT, v důsledku akcí, kterých se účastní, zlepší svou činnost v zaměstnávajících společnostech, a proto budou mít malé a střední podniky prospěch z efektivity pracovní síly, přizpůsobí svou činnost dynamice prioritních odvětví, v nichž působí, a zlepší jejich konkurenceschopnost na hospodářském trhu. Zároveň vytvořením vzdělávacích programů založených na práci pro 10 malých a středních podniků a jejich zavedením alespoň ze tří malých a středních podniků přispějeme k renovaci malých a středních podniků a k neustálému zlepšování digitálních znalostí, kompetencí/dovedností v prioritních odvětvích zaměstnanců těchto malých a středních podniků. Projekt rovněž přispívá k dosažení cíle výzvy k digitálním dovednostem pro zaměstnance v malých a středních podnicích prostřednictvím 10 organizovaných osvětových kampaní, a to prostřednictvím odborné přípravy 301 osob, optimálních cest pro 301 osob, podporou 32 malých a středních podniků, realizací 10 vzdělávacích programů založených na práci, zavedením vypracovaných vzdělávacích programů alespoň 3 malými a středními podniky, usnadněním přizpůsobení podniků a zaměstnanců technologickému pokroku, který Rumunsko v současné době překračuje, předvídáním potřeby digitálního vzdělávání zaměstnanců, podporou udržitelného zaměstnávání a kvality pracovní síly s digitálními dovednostmi. (Czech)

0 references

L'obiettivo generale del progetto è quello di migliorare il livello di competenze digitali di 301 dipendenti provenienti da SV Oltenia e regioni occidentali attive nei settori economici e nelle aree individuate secondo CNS e SNCDI e sostenere 32 PMI che svolgono la loro attività/intenzione di adattare la loro attività a uno dei settori economici e aree di specializzazione intelligente. Il progetto contribuisce al raggiungimento dell'obiettivo specifico 3.12 grazie al fatto che la formazione fornita ai 301 dipendenti nelle regioni di attuazione del progetto migliorerà le conoscenze/competenze/competenze digitali nei settori economici e nelle aree individuate in base ai loro CNS e SNCDI e aumenterà automaticamente la loro produttività all'interno delle imprese occupanti contribuendo così a un'occupazione sostenibile, migliorando la qualità della forza lavoro e rafforzando la capacità professionale dei dipendenti di adattarsi all'Industria 4.0. Inoltre, attraverso i 301 percorsi ottimali da seguire, nonché promuovendo l'autoapprendimento flessibile, garantiremo che le competenze digitali dei 301 dipendenti continuino a migliorare, garantendo così un invecchiamento attivo e un IPV nelle TIC. Adattando il CVT nelle competenze digitali alle esigenze dei settori prioritari, i partecipanti miglioreranno le loro conoscenze/competenze/competenze digitali in base alle esigenze del mercato del lavoro e faciliteranno e miglioreranno il loro lavoro sul posto di lavoro, aumentandone la produttività. Inoltre, le 301 persone che saranno incluse nella GT del progetto, a seguito delle azioni a cui partecipano miglioreranno la loro attività nelle imprese che impiegano e quindi beneficeranno dell'efficienza della forza lavoro, adattando la loro attività alle dinamiche dei settori prioritari in cui operano e miglioreranno la loro competitività sul mercato economico. Allo stesso tempo, sviluppando programmi di apprendimento basato sul lavoro per 10 PMI e introducendoli di almeno 3 di essi, contribuiremo alla ristrutturazione delle PMI e al miglioramento continuo delle conoscenze/competenze/competenze digitali nei settori prioritari dei dipendenti di queste PMI. Il progetto contribuisce inoltre all'obiettivo della richiesta di competenze digitali per i dipendenti delle PMI attraverso le 10 campagne di sensibilizzazione organizzate, attraverso la formazione professionale di 301 persone, i percorsi ottimali da seguire per 301 persone, sostenendo 32 PMI, la realizzazione di 10 programmi di apprendimento basato sul lavoro, l'introduzione da parte di almeno 3 PMI dei programmi di apprendimento elaborati, facilitando l'adattamento delle imprese e dei dipendenti al progresso tecnologico che la Romania sta attraversando, anticipando la necessità di formazione digitale dei dipendenti, promuovendo l'occupazione sostenibile e la qualità della forza lavoro con competenze digitali. (Italian)

0 references

contained in Local Administrative Unit

Radomiresti

0 references

date of last update

20 June 2023

0 references

location (string)

Judeţul Arad, Romania

0 references

Judeţul Caraş-Severin, Romania

0 references

Judeţul Dolj, Romania

0 references

Judeţul Gorj, Romania

0 references

Judeţul Hunedoara, Romania

0 references

Judeţul Mehedinţi, Romania

0 references

Judeţul Olt, Romania

0 references

Judeţul Timiş, Romania

0 references

Judeţul Vâlcea, Romania

0 references

Identifiers

Romanian Kohesio ID

142934

0 references

IT4SME Digital Competences for SME Employees (Q4610480)

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search