Evolution through digitalisation — Improving digital skills for SME employees in the Centre region (Q4610389)

Obiectivul general al proiectului este imbunatatirea nivelului de competente digitale de baza si avansate a 320 de agajati din IMM-uri care isi desfasoara activitatea principala sau secundara intr-unul din sectoarele economice cu potențial competitiv identificate conform SNC si in domeniile de specializare inteligenta conform SNCDI, in regiunile mai puțin dezvoltate (Centru, Sud-Est, Sud Muntenia, Nord-Est, Nord-Vest, Vest, Sud-Vest Oltenia). Proiectul contribuie la realizarea obiectivului POCU 3.12 prin implementarea unor masuri identificate si proiectate in baza nevoilor concrete identificate de Solicitant in cadrul sectoarelor economice cu potential competitiv, atat prin prisma experientei dar si a faptului ca este organizatie relevanta pe piata muncii in regiunea Centru, dar si in raport cu statisticile si documentele cadru elaborate nu doar la nivel national dar si la nivel comunitar. In acest sens, se va avea in vedere o abordare integrata, care sa vizeze angajatii din IMM-uri din mai multe unghiuri si domenii de interventie. Pentru efecte vizibile atat la nivelul fiecarei persoane implicate in grupul tinta dar si la nivel de sector si de societate in general, proiectul vizeaza un grup tinta total de 320 persoane (din care minim 10% persoane cu varste cuprinse intre 55 si 64 de ani si minim 40% femei) din cadrul firmelor. Imbunatatirea nivelului de compentente digitale ale angajatilor va reprezenta nucleul intregului proiect. Odata cu etapele de recrutare grupul tinta va trece de asemenea printr-o serie de faze care vor contribui la atingerea obiectivului general dar si a obiectivelor specifice. Membrii grupului tinta vor fi influentati atat de activitatile care ii privesc in mod direct (formare profesionala, certificare competente) cat si de cele care ii vizeaza in mod indirect si anume campania de informare si constientizare, parteneriatul public privat sau strategiile digitale elaborate pentru fiecare din cele 32 de IMM-uri implicate in activitatile proiectului. Prin interventiile organizate se vor aborda in mod concret provocarile cu care se confrunta IMM-urile si profesionistii din sectorul mentionat mai sus in contextul digitalizarii (identificate prin prisma pietei muncii dar si in raport cu documentele cadru de referinta), aspect care va duce la imbunatatirea competentelor si implicit la atingerea obiectivelor specifice detaliate in paragrafele ce urmeaza. Toate activitatile planificate in cadrul proiectului alcatuiesc un complex de masuri integrate menite sa contribuie la realizarea obiectivului POCU 3.12 iar aici subliniem: recrutarea a 320 de persoane in grupul tinta si implicarea acestora intr-o serie de activitati cu caracter integrat (formare profesionala pentru obtinerea competentelor de baza/avansate, evaluare, certificare competente, etc.); organizarea unei campanii de constientizare in randul angajatorilor cu privire la importanta imbunatatirii competentelor digitale in randul angajatilor si a intregului proces (Romanian)

0 references

L’objectif global du projet est d’améliorer le niveau des compétences numériques de base et avancées de 320 salariés issus de PME qui exercent leur activité principale ou secondaire dans l’un des secteurs économiques à potentiel concurrentiel identifiés selon CNS et dans les domaines de spécialisation intelligente selon la SNCDI, dans les régions moins développées (Centru, Sud-Est, Muntenia Sud, Nord-Est, Nord-Ouest, Ouest, Sud-Ouest Oltenia). Le projet contribue à la réalisation de l’objectif POCU 3.12 en mettant en œuvre des mesures identifiées et conçues sur la base des besoins concrets identifiés par la requérante dans les secteurs économiques à potentiel concurrentiel, tant en termes d’expérience que du fait qu’il s’agit d’une organisation pertinente sur le marché du travail dans la région du Centre, mais aussi en ce qui concerne les statistiques et les documents-cadres élaborés non seulement au niveau national mais également au niveau communautaire. À cet égard, une approche intégrée sera envisagée, ciblant les employés des PME sous de multiples angles et domaines d’intervention. Pour les effets visibles tant au niveau de chaque personne impliquée dans le groupe cible, mais aussi au niveau du secteur et de la société en général, le projet vise un groupe cible total de 320 personnes (dont au moins 10 % de personnes âgées de 55 à 64 ans et au moins 40 % de femmes) au sein des entreprises. L’amélioration du niveau de compétences numériques des employés sera au cœur de l’ensemble du projet. Avec les phases de recrutement, le groupe cible passera également par une série de phases qui contribueront à l’objectif global et aux objectifs spécifiques. Les membres du groupe cible seront influencés tant par les activités qui les concernent directement (formation professionnelle, certification compétente) que par celles qui les ciblent indirectement, à savoir la campagne d’information et de sensibilisation, le partenariat public-privé ou les stratégies numériques développées pour chacune des 32 PME participant aux activités du projet. Les interventions organisées aborderont spécifiquement les défis auxquels sont confrontées les PME et les professionnels du secteur susmentionné dans le contexte de la numérisation (identifiés en termes de marché du travail mais aussi en relation avec les documents-cadres de référence), ce qui conduira à l’amélioration des compétences et, implicitement, à la réalisation des objectifs spécifiques décrits dans les paragraphes suivants. Toutes les activités prévues dans le cadre du projet constituent un ensemble de mesures intégrées destinées à contribuer à la réalisation de l’objectif POCU 3.12 et nous soulignons ici: le recrutement de 320 personnes dans le groupe cible et leur implication dans une série d’activités intégrées (formation pour l’acquisition de compétences de base/avancées, évaluation, certification compétente, etc.); organiser une campagne de sensibilisation auprès des employeurs sur l’importance d’améliorer les compétences numériques parmi les employés et l’ensemble du processus (French)

0 references

Projekta vispārējais mērķis ir uzlabot pamatprasmes un padziļinātas digitālās prasmes 320 darbiniekiem no MVU, kuri veic savu galveno vai sekundāro darbību vienā no ekonomikas nozarēm ar konkurences potenciālu, kas noteikts saskaņā ar CNS, un pārdomātas specializācijas jomās saskaņā ar SNCDI mazāk attīstītos reģionos (Centru, dienvidaustrumos, Dienvidmuntenijā, ziemeļaustrumos, ziemeļrietumos, rietumos, dienvidrietumos Oltenijā). Projekts veicina POCU 3.12. mērķa sasniegšanu, īstenojot pasākumus, kas noteikti un izstrādāti, pamatojoties uz pieteikuma iesniedzēja apzinātajām konkrētajām vajadzībām ekonomikas nozarēs ar konkurences potenciālu gan attiecībā uz pieredzi, gan to, ka tā ir atbilstoša organizācija darba tirgū Centra reģionā, bet arī saistībā ar statistiku un pamatdokumentiem, kas izstrādāti ne tikai valsts, bet arī Kopienas līmenī. Šajā sakarā tiks apsvērta integrēta pieeja, kas vērsta uz MVU darbiniekiem no dažādiem aspektiem un intervences jomām. Attiecībā uz redzamiem efektiem gan katras mērķgrupā iesaistītās personas līmenī, gan nozares un sabiedrības līmenī kopumā projekts vērsts uz kopējo mērķgrupu 320 cilvēku (no tiem vismaz 10 % cilvēku vecumā no 55 līdz 64 gadiem un vismaz 40 % sieviešu) uzņēmumos. Visa projekta pamatā būs darbinieku digitālo prasmju līmeņa uzlabošana. Ar darbā pieņemšanas posmiem mērķgrupa arī īstenos vairākus posmus, kas veicinās vispārējā mērķa un konkrēto mērķu sasniegšanu. Mērķgrupas dalībniekus ietekmēs gan darbības, kas viņus skar tieši (profesionālā apmācība, kompetenta sertifikācija), gan darbības, kas netieši vērstas uz viņiem, proti, informācijas un izpratnes veicināšanas kampaņa, publiskā un privātā sektora partnerība vai digitālās stratēģijas, kas izstrādātas katram no 32 projekta darbībās iesaistītajiem MVU. Organizētie intervences pasākumi īpaši pievērsīsies problēmām, ar kurām saskaras MVU un profesionāļi iepriekš minētajā nozarē digitalizācijas kontekstā (noteikti darba tirgū, kā arī saistībā ar atsauces pamatdokumentiem), kā rezultātā tiks uzlabotas prasmes un netieši sasniegti turpmākajos punktos izklāstītie konkrētie mērķi. Visas projektā plānotās darbības veido integrētu pasākumu kompleksu, kas paredzēti, lai palīdzētu sasniegt POCU 3.12. mērķi, un šeit mēs uzsveram: 320 cilvēku pieņemšana darbā mērķgrupā un viņu iesaistīšanās vairākās integrētās darbībās (apmācība, lai iegūtu pamatprasmes/padziļinātas prasmes, novērtēšana, kompetenta sertifikācija utt.); organizēt darba devēju informēšanas kampaņu par to, cik svarīgi ir uzlabot darba ņēmēju digitālās prasmes un visu procesu; (Latvian)

0 references

El objetivo general del proyecto es mejorar el nivel de capacidades digitales básicas y avanzadas de 320 empleados de pymes que realizan su actividad principal o secundaria en uno de los sectores económicos con potencial competitivo identificados según CNS y en los campos de especialización inteligente según SNCDI, en regiones menos desarrolladas (Centru, Sudoriental, Muntenia del Sur, Noreste, Noroeste, Oeste, Oltenia sudoccidental). El proyecto contribuye a la consecución del objetivo del POCU 3.12 mediante la implementación de medidas identificadas y diseñadas en función de las necesidades concretas identificadas por el solicitante dentro de los sectores económicos con potencial competitivo, tanto en términos de experiencia como en el hecho de que es una organización relevante en el mercado laboral de la región del Centro, pero también en relación con estadísticas y documentos marco elaborados no solo a nivel nacional sino también a nivel comunitario. A este respecto, se estudiará un enfoque integrado dirigido a los empleados de las PYME desde múltiples ángulos y ámbitos de intervención. Para efectos visibles tanto a nivel de cada persona involucrada en el grupo destinatario, como también a nivel del sector y la sociedad en general, el proyecto se dirige a un grupo objetivo total de 320 personas (de las cuales al menos el 10 % de las personas de 55 a 64 años y al menos el 40 % mujeres) dentro de las empresas. Mejorar el nivel de habilidades digitales de los empleados será el núcleo de todo el proyecto. Con las fases de contratación, el grupo destinatario también pasará por una serie de fases que contribuirán al objetivo general y a los objetivos específicos. Los miembros del grupo destinatario se verán influenciados tanto por las actividades que les conciernen directamente (formación profesional, certificación competente) como por las que se dirigen indirectamente a ellos, a saber, la campaña de información y sensibilización, la asociación público-privada o las estrategias digitales desarrolladas para cada una de las 32 pymes que participan en las actividades del proyecto. Las intervenciones organizadas abordarán específicamente los retos a los que se enfrentan las pymes y los profesionales del sector mencionado en el contexto de la digitalización (identificados en términos del mercado laboral, pero también en relación con los documentos marco de referencia), lo que conducirá a la mejora de las capacidades e implícitamente a la consecución de los objetivos específicos detallados en los apartados siguientes. Todas las actividades previstas dentro del proyecto constituyen un complejo de medidas integradas destinadas a contribuir a la consecución del objetivo del POCU 3.12 y aquí destacamos: contratación de 320 personas en el grupo destinatario y su participación en una serie de actividades integradas (formación para la obtención de competencias básicas o avanzadas, evaluación, certificación competente, etc.); organizar una campaña de sensibilización entre los empleadores sobre la importancia de mejorar las capacidades digitales entre los empleados y todo el proceso (Spanish)

0 references

Celkovým cieľom projektu je zlepšiť úroveň základných a pokročilých digitálnych zručností 320 zamestnancov z MSP, ktorí vykonávajú svoju hlavnú alebo sekundárnu činnosť v jednom z hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom identifikovaným podľa CNS a v oblastiach inteligentnej špecializácie podľa SNCDI v menej rozvinutých regiónoch (Centru, juhovýchod, Južné Munténie, severovýchod, severozápad, západ, juhozápad Oltenia). Projekt prispieva k dosiahnutiu cieľa POCU 3.12 implementáciou opatrení určených a navrhnutých na základe konkrétnych potrieb identifikovaných žiadateľom v hospodárskych odvetviach s konkurenčným potenciálom, a to z hľadiska skúseností a skutočnosti, že ide o relevantnú organizáciu na trhu práce v regióne centra, ale aj vo vzťahu k štatistikám a rámcovým dokumentom vypracovaným nielen na vnútroštátnej úrovni, ale aj na úrovni Spoločenstva. V tejto súvislosti sa zváži integrovaný prístup zameraný na zamestnancov MSP z viacerých uhlov a oblastí intervencie. Pokiaľ ide o viditeľné účinky na úrovni každej osoby zapojenej do cieľovej skupiny, ale aj na úrovni sektora a spoločnosti vo všeobecnosti, projekt sa zameriava na celkovú cieľovú skupinu 320 osôb (z toho aspoň 10 % ľudí vo veku 55 – 64 rokov a najmenej 40 % žien) v rámci spoločností. Základom celého projektu bude zlepšovanie úrovne digitálnych zručností zamestnancov. Pokiaľ ide o fázy prijímania zamestnancov, cieľová skupina tiež prejde radom fáz, ktoré prispejú k celkovému cieľu a špecifickým cieľom. Na členov cieľovej skupiny budú mať vplyv činnosti, ktoré sa ich priamo týkajú (odborná príprava, kompetentná certifikácia), ako aj činnosti, ktoré sa na ne nepriamo zameriavajú, konkrétne informačná a osvetová kampaň, verejno-súkromné partnerstvo alebo digitálne stratégie vypracované pre každý z 32 MSP zapojených do projektových činností. Organizované intervencie sa budú osobitne zaoberať výzvami, ktorým čelia MSP a odborníci v uvedenom odvetví v kontexte digitalizácie (identifikované z hľadiska trhu práce, ale aj v súvislosti s referenčnými rámcovými dokumentmi), čo povedie k zlepšeniu zručností a implicitne k dosiahnutiu osobitných cieľov podrobne opísaných v nasledujúcich odsekoch. Všetky aktivity plánované v rámci projektu predstavujú komplex integrovaných opatrení, ktorých cieľom je prispieť k dosiahnutiu cieľa POCU 3.12, a tu zdôrazňujeme: nábor 320 osôb v cieľovej skupine a ich zapojenie do série integrovaných činností (odborná príprava na získanie základných/pokročilých zručností, hodnotenie, kompetentná certifikácia atď.); organizovať informačnú kampaň medzi zamestnávateľmi o význame zlepšovania digitálnych zručností medzi zamestnancami a o celom procese (Slovak)

0 references

Det övergripande målet med projektet är att förbättra nivån på grundläggande och avancerade digitala färdigheter hos 320 anställda från små och medelstora företag som bedriver sin huvudsakliga eller sekundära verksamhet inom en av de ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats enligt CNS och inom områdena smart specialisering enligt SNCDI, i mindre utvecklade regioner (Centru, Sydost, Syd Muntenien, nordöstra, nordväst, väst, sydvästra och sydvästra Oltenia). Projektet bidrar till att uppnå målet POCU 3.12 genom att genomföra åtgärder som identifierats och utformats på grundval av de konkreta behov som sökanden har identifierat inom de ekonomiska sektorer med konkurrenspotential, både vad gäller erfarenhet och det faktum att det är en relevant organisation på arbetsmarknaden i centrumregionen, men också när det gäller statistik och ramdokument som utarbetats inte bara på nationell nivå utan också på gemenskapsnivå. I detta avseende kommer man att överväga ett integrerat tillvägagångssätt som riktar sig till anställda i små och medelstora företag från flera vinklar och insatsområden. För synliga effekter både på nivån för varje person som är involverad i målgruppen, men även på sektorsnivå och i samhället i stort, riktar sig projektet till en total målgrupp på 320 personer (varav minst 10 % personer i åldern 55–64 år och minst 40 % kvinnor) inom företagen. Att förbättra de anställdas digitala kompetens kommer att vara kärnan i hela projektet. Med rekryteringsfasen kommer målgruppen också att gå igenom en rad faser som kommer att bidra till det övergripande målet och de specifika målen. Målgruppens medlemmar kommer att påverkas både av verksamhet som direkt berör dem (yrkesutbildning, kompetent certifiering) och av verksamhet som indirekt riktar sig till dem, nämligen informations- och informationskampanjen, det offentlig-privata partnerskapet eller de digitala strategier som utvecklats för vart och ett av de 32 små och medelstora företag som deltar i projektverksamheten. De organiserade insatserna kommer särskilt att ta itu med de utmaningar som små och medelstora företag och yrkesverksamma inom ovannämnda sektor står inför i samband med digitaliseringen (som identifieras på arbetsmarknaden men också i förhållande till referensramdokumenten), vilket kommer att leda till att kompetensen förbättras och underförstått till uppnåendet av de särskilda mål som beskrivs i följande punkter. Alla aktiviteter som planeras inom projektet utgör ett komplex av integrerade åtgärder som syftar till att bidra till uppnåendet av POCU 3.12-målet och här betonar vi: rekrytering av 320 personer i målgruppen och deras deltagande i en rad integrerade verksamheter (utbildning för grundläggande/avancerad kompetens, utvärdering, kompetent certifiering osv.). organisera en informationskampanj bland arbetsgivarna om vikten av att förbättra de anställdas digitala färdigheter och hela processen (Swedish)

0 references

Opći je cilj projekta poboljšati razinu osnovnih i naprednih digitalnih vještina 320 zaposlenika iz MSP-ova koji obavljaju svoju glavnu ili sekundarnu djelatnost u jednom od gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom utvrđenim prema CNS-u i u područjima pametne specijalizacije prema SNCDI-ju, u slabije razvijenim regijama (Centru, jugoistočna, Južna Muntenija, sjeveroistok, sjeverozapad, zapad, jugozapadna Oltenija). Projekt doprinosi ostvarenju cilja POCU 3.12 provedbom mjera utvrđenih i osmišljenih na temelju konkretnih potreba koje je podnositelj zahtjeva utvrdio u gospodarskim sektorima s konkurentnim potencijalom, kako u pogledu iskustva tako i činjenice da je relevantna organizacija na tržištu rada u regiji Centra, ali i u odnosu na statistiku i okvirne dokumente razvijene ne samo na nacionalnoj nego i na razini Zajednice. U tom pogledu razmotrit će se integrirani pristup usmjeren na zaposlenike MSP-ova iz više kutova i područja intervencije. Za vidljive učinke na razini svake osobe uključene u ciljnu skupinu, ali i na razini sektora i društva općenito, projekt je usmjeren na ukupnu ciljnu skupinu od 320 osoba (od čega najmanje 10 % ljudi u dobi od 55 do 64 godine i najmanje 40 % žena) unutar poduzeća. Poboljšanje razine digitalnih vještina zaposlenika bit će srž cijelog projekta. U fazama zapošljavanja ciljna skupina proći će i niz faza koje će doprinijeti općem cilju i posebnim ciljevima. Na članove ciljne skupine utjecat će aktivnosti koje se na njih izravno odnose (strukovno osposobljavanje, kompetentna certifikacija) i one koje su neizravno usmjerene na njih, a to su kampanja informiranja i podizanja svijesti, javno-privatno partnerstvo ili digitalne strategije razvijene za svako od 32 MSP-a uključena u projektne aktivnosti. Organiziranim intervencijama posebno će se odgovoriti na izazove s kojima se suočavaju MSP-ovi i stručnjaci u navedenom sektoru u kontekstu digitalizacije (utvrđene u smislu tržišta rada, ali i u odnosu na dokumente referentnog okvira), što će dovesti do poboljšanja vještina i implicitno do postizanja posebnih ciljeva navedenih u sljedećim odlomcima. Sve planirane aktivnosti u okviru projekta čine kompleks integriranih mjera osmišljenih kako bi doprinijele ostvarenju cilja POCU 3.12 i ovdje naglašavamo: zapošljavanje 320 osoba u ciljnoj skupini i njihovo sudjelovanje u nizu integriranih aktivnosti (osposobljavanje za stjecanje osnovnih/naprednih vještina, evaluacija, kompetentno certificiranje itd.); organizirati kampanju podizanja svijesti među poslodavcima o važnosti poboljšanja digitalnih vještina među zaposlenicima i cijelog procesa (Croatian)

0 references

De algemene doelstelling van het project is het verbeteren van het niveau van basis- en geavanceerde digitale vaardigheden van 320 werknemers van kmo’s die hun hoofd- of secundaire activiteit uitoefenen in een van de economische sectoren met een concurrentiepotentieel dat is geïdentificeerd volgens CNS en op het gebied van slimme specialisatie volgens SNCDI, in minder ontwikkelde regio’s (Centru, Zuidoost, Zuid-Müntenia, noordoost, noordwest, west, zuidwest Oltenia). Het project draagt bij tot de verwezenlijking van de doelstelling POCU 3.12 door de uitvoering van maatregelen die zijn vastgesteld en ontworpen op basis van de concrete behoeften die de aanvrager heeft vastgesteld in de economische sectoren met concurrentiepotentieel, zowel wat betreft de ervaring als het feit dat het een relevante organisatie op de arbeidsmarkt in de regio van het Centrum is, maar ook met betrekking tot statistieken en kaderdocumenten die niet alleen op nationaal maar ook op communautair niveau zijn ontwikkeld. In dit verband zal een geïntegreerde aanpak worden overwogen die gericht is op kmo-werknemers vanuit meerdere invalshoeken en interventiegebieden. Voor zichtbare effecten, zowel op het niveau van elke persoon die betrokken is bij de doelgroep, maar ook op het niveau van de sector en de samenleving in het algemeen, richt het project zich op een totale doelgroep van 320 mensen (waarvan ten minste 10 % mensen in de leeftijd 55-64 jaar en ten minste 40 % vrouwen) binnen de bedrijven. Het verbeteren van het niveau van digitale vaardigheden van werknemers zal de kern van het hele project zijn. Met de wervingsfasen zal de doelgroep ook een reeks fasen doorlopen die zullen bijdragen aan de algemene doelstelling en de specifieke doelstellingen. De leden van de doelgroep zullen zowel worden beïnvloed door activiteiten die hen rechtstreeks aangaan (beroepsopleiding, competente certificering) als activiteiten die indirect op hen gericht zijn, namelijk de voorlichtings- en bewustmakingscampagne, het publiek-private partnerschap of de digitale strategieën die zijn ontwikkeld voor elk van de 32 bij de projectactiviteiten betrokken kmo’s. De georganiseerde interventies zullen specifiek de uitdagingen aanpakken waarmee kmo’s en beroepsbeoefenaren in de bovengenoemde sector worden geconfronteerd in het kader van de digitalisering (geïdentificeerd in termen van de arbeidsmarkt maar ook met betrekking tot de referentiekaderdocumenten), die zullen leiden tot de verbetering van de vaardigheden en impliciet zullen leiden tot de verwezenlijking van de specifieke doelstellingen die in de volgende paragrafen worden beschreven. Alle geplande activiteiten in het kader van het project vormen een complex van geïntegreerde maatregelen om bij te dragen tot de verwezenlijking van de doelstelling POCU 3.12 en hier benadrukken we: aanwerving van 320 personen in de doelgroep en hun betrokkenheid bij een reeks geïntegreerde activiteiten (opleiding voor het verwerven van basisvaardigheden/geavanceerde vaardigheden, evaluatie, competente certificering, enz.); organiseren van een bewustmakingscampagne onder werkgevers over het belang van het verbeteren van digitale vaardigheden bij werknemers en het hele proces (Dutch)

0 references

Hankkeen yleisenä tavoitteena on parantaa 320 työntekijän perus- ja edistyksellistä digitaalista osaamista pk-yrityksissä, jotka harjoittavat pääasiallista tai toissijaista toimintaansa jollakin CNS:n mukaan määritellyllä talouden alalla ja älykkään erikoistumisen alalla vähemmän kehittyneillä alueilla (Centru, Kaakkois-, Etelä-Muntenia, Koillis-, Luoteis-, länsi- ja lounais-Oltenia). Hankkeella edistetään POCU 3.12 -tavoitteen saavuttamista toteuttamalla toimenpiteitä, jotka on yksilöity ja suunniteltu hakijan yksilöimien konkreettisten tarpeiden perusteella sellaisilla talouden aloilla, joilla on kilpailupotentiaalia, sekä kokemuksen että keskuksen alueen työmarkkinoiden kannalta merkityksellisen organisaation osalta, mutta myös suhteessa tilastoihin ja puiteasiakirjoihin, jotka on laadittu paitsi kansallisella tasolla myös yhteisön tasolla. Tässä yhteydessä harkitaan yhdennettyä lähestymistapaa, joka kohdistuu pk-yritysten työntekijöihin useista näkökulmista ja toiminta-aloista. Näkyvien vaikutusten osalta sekä kunkin kohderyhmään osallistuvan että koko toimialan ja yhteiskunnan tasolla hankkeen kohderyhmänä on 320 henkilöä (joista vähintään 10 % 55–64-vuotiaista ja vähintään 40 % naisista) yrityksissä. Työntekijöiden digitaalisten taitojen parantaminen on koko hankkeen ydin. Rekrytointivaiheessa kohderyhmä käy läpi myös useita vaiheita, jotka edistävät kokonaistavoitetta ja erityistavoitteita. Kohderyhmän jäseniin vaikuttavat sekä heitä suoraan koskevat toimet (ammatillinen koulutus, pätevä sertifiointi) että välillisesti heille suunnatut toimet, kuten tiedotus- ja valistuskampanja, julkisen ja yksityisen sektorin kumppanuus tai kullekin hankkeeseen osallistuvalle 32 pk-yritykselle kehitetyt digitaaliset strategiat. Organisoiduissa toimissa käsitellään erityisesti edellä mainitulla alalla toimivien pk-yritysten ja ammattilaisten kohtaamia haasteita digitalisaation yhteydessä (määritelty työmarkkinoilla mutta myös viitekehysasiakirjoissa), mikä johtaa taitojen parantamiseen ja implisiittisesti seuraavissa kohdissa esitettyjen erityistavoitteiden saavuttamiseen. Kaikki hankkeessa suunnitellut toimet muodostavat kokonaisvaltaisen toimenpidekokonaisuuden, jonka tarkoituksena on edistää POCU 3.12 -tavoitteen saavuttamista, ja korostamme tässä yhteydessä seuraavaa: 320 henkilön rekrytointi kohderyhmään ja heidän osallistumisensa useisiin integroituihin toimiin (koulutus perus-/edistyneiden taitojen hankkimiseksi, arviointi, pätevä pätevyys jne.); järjestetään työnantajien keskuudessa tiedotuskampanja työntekijöiden digitaalisten taitojen parantamisen tärkeydestä ja koko prosessista (Finnish)

0 references

Is é cuspóir foriomlán an tionscadail feabhas a chur ar leibhéal bunscileanna agus ardscileanna digiteacha 320 fostaí ó FBManna a dhéanann a bpríomhghníomhaíocht nó a ngníomhaíocht thánaisteach i gceann de na hearnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint de réir CNS agus i réimsí na speisialtóireachta cliste de réir SNCDI, i réigiúin bheagfhorbartha (Centru, Oirdheisceart na Mumhan Theas, Oirthuaisceart, Iarthuaisceart, Oltenia Thiar, Thiar Theas). Cuireann an tionscadal le cuspóir POCU 3.12 a bhaint amach trí bhearta arna sainaithint agus arna gceapadh bunaithe ar na riachtanais nithiúla arna sainaithint ag an Iarratasóir laistigh de na hearnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu a chur chun feidhme, i dtéarmaí taithí agus gur eagraíocht ábhartha í ar an margadh saothair i réigiún an Lárionaid, ach freisin i ndáil le staidreamh agus le doiciméid réime a forbraíodh ní hamháin ar an leibhéal náisiúnta ach ar leibhéal an Chomhphobail freisin. I ndáil leis sin, breithneofar cur chuige comhtháite, lena ndíreofar ar fhostaithe FBManna ó ghnéithe éagsúla agus ó réimsí idirghabhála éagsúla. Maidir le héifeachtaí infheicthe ar leibhéal gach duine a bhfuil baint acu leis an spriocghrúpa, ach freisin ar leibhéal na hearnála agus na sochaí i gcoitinne, díríonn an tionscadal ar spriocghrúpa iomlán de 320 duine (a bhfuil ar a laghad 10 % de dhaoine idir 55-64 bliana d’aois agus 40 % de mhná ar a laghad) laistigh de na cuideachtaí. Beidh feabhas a chur ar scileanna digiteacha na bhfostaithe i gcroílár an tionscadail ar fad. Leis na céimeanna earcaíochta, rachaidh an spriocghrúpa trí shraith céimeanna a chuirfidh leis an gcuspóir foriomlán agus leis na cuspóirí sonracha. Beidh tionchar ag gníomhaíochtaí a bhaineann go díreach leo (gairmoiliúint, deimhniú inniúil) agus iad siúd a dhíríonn go hindíreach orthu araon ar bhaill an spriocghrúpa, eadhon an feachtas faisnéise agus feasachta, an chomhpháirtíocht phríobháideach phoiblí nó na straitéisí digiteacha a forbraíodh do gach ceann den 32 FBM a bhfuil baint acu le gníomhaíochtaí an tionscadail. Tabharfaidh na hidirghabhálacha eagraithe aghaidh go sonrach ar na dúshláin atá os comhair FBManna agus gairmithe san earnáil thuasluaite i gcomhthéacs an digitithe (arna shainaithint i dtéarmaí mhargadh an tsaothair ach freisin i ndáil le doiciméid an chreata tagartha), as a dtiocfaidh feabhas ar scileanna agus go hintuigthe maidir leis na cuspóirí sonracha a shonraítear sna míreanna seo a leanas a bhaint amach. Is coimpléasc de bhearta comhtháite iad na gníomhaíochtaí go léir atá beartaithe laistigh den tionscadal atá ceaptha chun rannchuidiú le cuspóir POCU 3.12 a bhaint amach agus anseo cuirimid béim ar an méid seo a leanas: 320 duine a earcú sa spriocghrúpa agus a rannpháirtíocht i sraith gníomhaíochtaí comhtháite (oiliúint chun bunscileanna/ardscileanna a fháil, meastóireacht, deimhniúchán inniúil, etc.); feachtas feasachta a eagrú i measc fostóirí faoin tábhacht a bhaineann le scileanna digiteacha a fheabhsú i measc fostaithe agus faoin bpróiseas ar fad (Irish)

0 references

Projekti üldeesmärk on parandada 320 töötaja põhi- ja kõrgema taseme digioskusi VKEdest, kes tegelevad oma põhi- või kõrvaltegevusega ühes riikliku keskharidussüsteemi kohaselt kindlaks määratud konkurentsipotentsiaaliga majandussektoris, ning aruka spetsialiseerumise valdkonnas vähem arenenud piirkondades (Centru, kagu-, Muntenia, Kirde-, Loode-, Lääne- ja Edela-Oltenia). Projekt aitab kaasa POCU 3.12 eesmärgi saavutamisele, rakendades meetmeid, mis on kindlaks määratud ja kavandatud taotleja poolt konkurentsipotentsiaaliga majandussektorites kindlaks tehtud konkreetsete vajaduste alusel, seda nii kogemuste kui ka asjaolu poolest, et tegemist on keskuse piirkonna tööturu asjakohase organisatsiooniga, vaid ka seoses statistika ja raamdokumentidega, mis on välja töötatud mitte ainult riiklikul, vaid ka ühenduse tasandil. Sellega seoses kaalutakse integreeritud lähenemisviisi, mis on suunatud VKEde töötajatele mitmest aspektist ja sekkumisvaldkondadest. Nähtava mõju saavutamiseks nii iga sihtrühma kuuluva isiku tasandil kui ka sektori ja ühiskonna tasandil üldiselt on projekt suunatud kokku 320-liikmelisele sihtrühmale (millest vähemalt 10 % on 55–64-aastased ja vähemalt 40 % naised) ettevõtetes. Kogu projekti keskmes on töötajate digioskuste taseme parandamine. Värbamisetapis läbib sihtrühm ka rea etappe, mis aitavad kaasa üldise eesmärgi ja erieesmärkide saavutamisele. Sihtrühma liikmeid mõjutavad nii neid otseselt puudutavad tegevused (kutseõpe, pädev sertifitseerimine) kui ka kaudselt neile suunatud tegevus, nimelt teavitus- ja teadlikkuse tõstmise kampaania, avaliku ja erasektori partnerlus või digitaalsed strateegiad, mis on välja töötatud iga projektiga seotud 32 VKE jaoks. Organiseeritud sekkumised käsitlevad konkreetselt eespool nimetatud sektori VKEde ja spetsialistide ees seisvaid probleeme seoses digiüleminekuga (määratletud tööturu, aga ka võrdlusraamistiku dokumentide alusel), mis toob kaasa oskuste paranemise ja kaudselt järgmistes punktides kirjeldatud erieesmärkide saavutamise. Kõik projekti raames kavandatud tegevused kujutavad endast kompleksi integreeritud meetmeid, mille eesmärk on aidata kaasa POCU 3.12 eesmärgi saavutamisele ja siinkohal rõhutame järgmist: 320 inimese värbamine sihtrühma ja nende osalemine mitmetes integreeritud tegevustes (koolitus põhi-/täiustatud oskuste omandamiseks, hindamine, kompetentne sertifitseerimine jne); korraldada tööandjate seas teadlikkuse tõstmise kampaania selle kohta, kui oluline on parandada töötajate digioskusi ja kogu protsessi; (Estonian)

0 references

Ο γενικός στόχος του έργου είναι η βελτίωση του επιπέδου των βασικών και προηγμένων ψηφιακών δεξιοτήτων 320 εργαζομένων από ΜΜΕ που ασκούν την κύρια ή δευτερεύουσα δραστηριότητά τους σε έναν από τους οικονομικούς τομείς με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζεται σύμφωνα με το CNS και στους τομείς της έξυπνης εξειδίκευσης σύμφωνα με την SNCDI, σε λιγότερο ανεπτυγμένες περιφέρειες (Centru, νοτιοανατολική, Νότια Muntenia, Βορειοανατολική, Βορειοδυτική, Δυτική, νοτιοδυτική Ολτενία). Το έργο συμβάλλει στην επίτευξη του στόχου POCU 3.12 με την εφαρμογή μέτρων που προσδιορίζονται και σχεδιάζονται με βάση τις συγκεκριμένες ανάγκες που προσδιορίζονται από τον αιτούντα στους οικονομικούς τομείς με ανταγωνιστικό δυναμικό, τόσο από την άποψη της εμπειρίας όσο και από το γεγονός ότι είναι μια σχετική οργάνωση στην αγορά εργασίας στην περιοχή του Κέντρου, αλλά και σε σχέση με τις στατιστικές και τα έγγραφα-πλαίσια που αναπτύσσονται όχι μόνο σε εθνικό αλλά και σε κοινοτικό επίπεδο. Στο πλαίσιο αυτό, θα εξεταστεί μια ολοκληρωμένη προσέγγιση, η οποία θα απευθύνεται στους εργαζομένους των ΜΜΕ από πολλαπλές οπτικές γωνίες και τομείς παρέμβασης. Για ορατά αποτελέσματα τόσο στο επίπεδο κάθε ατόμου που συμμετέχει στην ομάδα-στόχο, όσο και στο επίπεδο του τομέα και της κοινωνίας γενικότερα, το έργο στοχεύει συνολικά 320 άτομα (εκ των οποίων τουλάχιστον 10 % άτομα ηλικίας 55-64 ετών και τουλάχιστον 40 % γυναίκες) εντός των επιχειρήσεων. Η βελτίωση του επιπέδου των ψηφιακών δεξιοτήτων των εργαζομένων θα αποτελέσει τον πυρήνα ολόκληρου του έργου. Με τα στάδια πρόσληψης, η ομάδα-στόχος θα περάσει επίσης από μια σειρά φάσεων που θα συμβάλουν στην επίτευξη του γενικού στόχου και των ειδικών στόχων. Τα μέλη της ομάδας-στόχου θα επηρεαστούν τόσο από δραστηριότητες που τους αφορούν άμεσα (επαγγελματική κατάρτιση, αρμόδια πιστοποίηση) όσο και από εκείνες που τα στοχεύουν έμμεσα, δηλαδή την εκστρατεία ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης, τη σύμπραξη δημόσιου-ιδιωτικού τομέα ή τις ψηφιακές στρατηγικές που αναπτύσσονται για καθεμία από τις 32 ΜΜΕ που συμμετέχουν στις δραστηριότητες του έργου. Οι οργανωμένες παρεμβάσεις θα αντιμετωπίσουν συγκεκριμένα τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι ΜΜΕ και οι επαγγελματίες του προαναφερθέντος τομέα στο πλαίσιο της ψηφιοποίησης (προσδιοριζόμενη από την άποψη της αγοράς εργασίας αλλά και σε σχέση με τα έγγραφα-πλαίσια αναφοράς), γεγονός που θα οδηγήσει στη βελτίωση των δεξιοτήτων και έμμεσα στην επίτευξη των ειδικών στόχων που περιγράφονται στις επόμενες παραγράφους. Όλες οι δραστηριότητες που προγραμματίζονται στο πλαίσιο του έργου αποτελούν ένα σύνολο ολοκληρωμένων μέτρων που έχουν σχεδιαστεί για να συμβάλουν στην επίτευξη του στόχου POCU 3.12 και εδώ τονίζουμε: πρόσληψη 320 ατόμων στην ομάδα-στόχο και συμμετοχή τους σε μια σειρά ολοκληρωμένων δραστηριοτήτων (κατάρτιση για την απόκτηση βασικών/προηγμένων δεξιοτήτων, αξιολόγηση, αρμόδια πιστοποίηση κ.λπ.)· διοργάνωση εκστρατείας ευαισθητοποίησης των εργοδοτών σχετικά με τη σημασία της βελτίωσης των ψηφιακών δεξιοτήτων μεταξύ των εργαζομένων και ολόκληρη τη διαδικασία (Greek)

0 references

Det overordnede mål med projektet er at forbedre niveauet af grundlæggende og avancerede digitale færdigheder hos 320 ansatte fra SMV'er, der udfører deres primære eller sekundære aktivitet i en af de økonomiske sektorer med et konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til CNS, og inden for intelligent specialisering i henhold til SNCDI i mindre udviklede regioner (Centru, Sydøst, Syd Muntenia, Nordøst, Nordvest, Vest, Sydvest Oltenia). Projektet bidrager til opfyldelsen af POCU 3.12-målet ved at gennemføre foranstaltninger, der er identificeret og udformet på grundlag af de konkrete behov, som ansøgeren har identificeret inden for de økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale, både med hensyn til erfaring og det forhold, at det er en relevant organisation på arbejdsmarkedet i centerregionen, men også i forbindelse med statistikker og rammedokumenter, der er udviklet ikke kun på nationalt, men også på fællesskabsplan. I den forbindelse vil der blive overvejet en integreret tilgang, der er rettet mod SMV-medarbejdere fra flere forskellige vinkler og indsatsområder. For synlige effekter både hos hver person, der er involveret i målgruppen, men også i sektoren og samfundet generelt, er projektet rettet mod en samlet målgruppe på 320 personer (hvoraf mindst 10 % personer i alderen 55-64 år og mindst 40 % kvinder) i virksomhederne. Forbedring af medarbejdernes digitale færdigheder vil være kernen i hele projektet. Med rekrutteringsfaserne vil målgruppen også gennemgå en række faser, der vil bidrage til det overordnede mål og de specifikke mål. Målgruppens medlemmer vil blive påvirket af både aktiviteter, der berører dem direkte (erhvervsuddannelse, kompetent certificering), og dem, der indirekte er rettet mod dem, nemlig oplysnings- og bevidstgørelseskampagnen, det offentlig-private partnerskab eller de digitale strategier, der er udviklet for hver af de 32 SMV'er, der er involveret i projektaktiviteterne. De organiserede interventioner vil specifikt tage fat på de udfordringer, som SMV'er og fagfolk i ovennævnte sektor står over for i forbindelse med digitaliseringen (identificeret med hensyn til arbejdsmarkedet, men også i forbindelse med referencerammedokumenterne), hvilket vil føre til forbedring af færdigheder og implicit til opnåelse af de specifikke mål, der er beskrevet i de følgende afsnit. Alle de aktiviteter, der er planlagt i forbindelse med projektet, udgør et kompleks af integrerede foranstaltninger, der har til formål at bidrage til opfyldelsen af POCU 3,12-målet, og her understreger vi: rekruttering af 320 personer i målgruppen og deres deltagelse i en række integrerede aktiviteter (uddannelse i opnåelse af grundlæggende/avancerede færdigheder, evaluering, kompetent certificering osv.) organisere en oplysningskampagne blandt arbejdsgiverne om vigtigheden af at forbedre de digitale færdigheder blandt medarbejderne og hele processen (Danish)

0 references

L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jtejjeb il-livell ta’ ħiliet diġitali bażiċi u avvanzati ta’ 320 impjegat minn SMEs li jwettqu l-attività ewlenija jew sekondarja tagħhom f’wieħed mis-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont is-CNS u fl-oqsma tal-ispeċjalizzazzjoni intelliġenti skont l-SNCDI, f’reġjuni inqas żviluppati (Centru, South-East, South Muntenia, fil-Grigal, fil-Majjistral, fil-Punent, fil-Lbiċ tal-Oltenia). Il-proġett jikkontribwixxi għall-kisba tal-objettiv POCU 3.12 billi jimplimenta miżuri identifikati u mfassla abbażi tal-ħtiġijiet konkreti identifikati mill-Applikant fi ħdan is-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv, kemm f’termini ta’ esperjenza kif ukoll tal-fatt li huwa organizzazzjoni rilevanti fis-suq tax-xogħol fir-reġjun taċ-Ċentru, iżda wkoll fir-rigward ta’ statistika u dokumenti qafas żviluppati mhux biss fil-livell nazzjonali iżda wkoll fil-livell Komunitarju. F’dan ir-rigward, se jiġi kkunsidrat approċċ integrat, immirat lejn l-impjegati tal-SMEs minn diversi angoli u oqsma ta’ intervent. Għal effetti viżibbli kemm fil-livell ta’ kull persuna involuta fil-grupp fil-mira, iżda wkoll fil-livell tas-settur u s-soċjetà b’mod ġenerali, il-proġett jimmira lejn grupp totali fil-mira ta’ 320 persuna (li minnhom mill-inqas 10 % persuni ta’ età bejn 55–64 sena u mill-inqas 40 % nisa) fi ħdan il-kumpaniji. It-titjib tal-livell tal-ħiliet diġitali tal-impjegati se jkun il-qalba tal-proġett kollu. Bil-fażijiet ta’ reklutaġġ, il-grupp fil-mira se jgħaddi wkoll minn serje ta’ fażijiet li se jikkontribwixxu għall-objettiv ġenerali u l-objettivi speċifiċi. Il-membri tal-grupp fil-mira se jkunu influwenzati kemm minn attivitajiet li jikkonċernawhom direttament (taħriġ vokazzjonali, ċertifikazzjoni kompetenti) kif ukoll minn dawk li jimmirawhom indirettament, jiġifieri l-kampanja ta’ informazzjoni u ta’ sensibilizzazzjoni, is-sħubija pubblika-privata jew l-istrateġiji diġitali żviluppati għal kull wieħed mit-32 SME involuti fl-attivitajiet tal-proġett. L-interventi organizzati se jindirizzaw b’mod speċifiku l-isfidi li jiffaċċjaw l-SMEs u l-professjonisti fis-settur imsemmi hawn fuq fil-kuntest tad-diġitalizzazzjoni (identifikati f’termini tas-suq tax-xogħol iżda wkoll fir-rigward tad-dokumenti tal-qafas ta’ referenza), li se jwassal għat-titjib tal-ħiliet u b’mod impliċitu għall-kisba tal-objettivi speċifiċi dettaljati fil-paragrafi li ġejjin. L-attivitajiet kollha ppjanati fi ħdan il-proġett jikkostitwixxu kumpless ta’ miżuri integrati mfassla biex jikkontribwixxu għall-kisba tal-objettiv POCU 3.12 u hawnhekk nenfasizzaw: ir-reklutaġġ ta’ 320 persuna fil-grupp fil-mira u l-involviment tagħhom f’serje ta’ attivitajiet integrati (taħriġ għall-kisba ta’ ħiliet bażiċi/avvanzati, evalwazzjoni, ċertifikazzjoni kompetenti, eċċ.); torganizza kampanja ta’ sensibilizzazzjoni fost l-impjegaturi dwar l-importanza tat-titjib tal-ħiliet diġitali fost l-impjegati u l-proċess kollu (Maltese)

0 references

The overall objective of the project is to improve the level of basic and advanced digital skills of 320 employees from SMEs that carry out their main or secondary activity in one of the economic sectors with competitive potential identified according to CNS and in the fields of smart specialisation according to SNCDI, in less developed regions (Centru, South-East, South Muntenia, North-East, North-West, West, South-West Oltenia). The project contributes to the achievement of the POCU 3.12 objective by implementing measures identified and designed based on the concrete needs identified by the Applicant within the economic sectors with competitive potential, both in terms of experience and the fact that it is a relevant organisation on the labor market in the Centre region, but also in relation to statistics and framework documents developed not only at national but also at Community level. In this respect, an integrated approach will be considered, targeting SME employees from multiple angles and areas of intervention. For visible effects both at the level of each person involved in the target group, but also at the level of the sector and society in general, the project targets a total target group of 320 people (of which at least 10 % people aged 55-64 and at least 40 % women) within the companies. Improving the level of digital skills of employees will be the core of the entire project. With the recruitment phases, the target group will also go through a series of phases that will contribute to the overall objective and the specific objectives. The members of the target group will be influenced both by activities that directly concern them (vocational training, competent certification) and those that indirectly target them, namely the information and awareness campaign, the public private partnership or the digital strategies developed for each of the 32 SMEs involved in the project activities. The organised interventions will specifically address the challenges faced by SMEs and professionals in the above mentioned sector in the context of digitalisation (identified in terms of the labour market but also in relation to the reference framework documents), which will lead to the improvement of skills and implicitly to the achievement of the specific objectives detailed in the following paragraphs. All the activities planned within the project constitute a complex of integrated measures designed to contribute to the achievement of the POCU 3.12 objective and here we emphasise: recruitment of 320 people in the target group and their involvement in a series of integrated activities (training for obtaining basic/advanced skills, evaluation, competent certification, etc.); organise an awareness campaign among employers about the importance of improving digital skills among employees and the whole process (English)

readability score

0.1318887493969304

0 references

Splošni cilj projekta je izboljšati raven osnovnih in naprednih digitalnih znanj in spretnosti 320 zaposlenih iz MSP, ki opravljajo svojo glavno ali sekundarno dejavnost v enem od gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu s CNS, in na področjih pametne specializacije v skladu s SNCDI, v manj razvitih regijah (Centru, jugovzhod, Jugovzhodna, severovzhodna, severozahodna, zahodna, jugozahodna Oltenija). Projekt prispeva k doseganju cilja POCU 3.12 z izvajanjem ukrepov, opredeljenih in oblikovanih na podlagi konkretnih potreb, ki jih je prijavitelj opredelil v gospodarskih sektorjih s konkurenčnim potencialom, tako v smislu izkušenj kot tudi dejstva, da gre za ustrezno organizacijo na trgu dela v regiji Centra, pa tudi v zvezi s statističnimi podatki in okvirnimi dokumenti, razvitimi ne le na nacionalni ravni, temveč tudi na ravni Skupnosti. V zvezi s tem bo preučen celosten pristop, ki bo namenjen zaposlenim v MSP z različnih vidikov in področij ukrepanja. Za vidne učinke tako na ravni vsake osebe, vključene v ciljno skupino, kot tudi na ravni sektorja in družbe na splošno, je projekt usmerjen v skupno ciljno skupino 320 ljudi (od tega vsaj 10 % ljudi, starih od 55 do 64 let, in vsaj 40 % žensk) v podjetjih. Izboljšanje ravni digitalnih znanj in spretnosti zaposlenih bo jedro celotnega projekta. S fazami zaposlovanja bo ciljna skupina opravila tudi vrsto faz, ki bodo prispevale k splošnemu cilju in posebnim ciljem. Na člane ciljne skupine bodo vplivale dejavnosti, ki jih neposredno zadevajo (poklicno usposabljanje, kompetentno certificiranje), in dejavnosti, ki so posredno usmerjene nanje, in sicer kampanja obveščanja in ozaveščanja, javno-zasebno partnerstvo ali digitalne strategije, razvite za vsako od 32 MSP, vključenih v projektne dejavnosti. Organizirani posegi bodo posebej obravnavali izzive, s katerimi se soočajo MSP in strokovnjaki v zgoraj navedenem sektorju v okviru digitalizacije (opredeljeni v smislu trga dela, pa tudi v zvezi z referenčnimi okvirnimi dokumenti), kar bo prispevalo k izboljšanju znanj in spretnosti ter implicitnemu doseganju posebnih ciljev, podrobno opisanih v naslednjih odstavkih. Vse aktivnosti, načrtovane v okviru projekta, sestavljajo kompleks integriranih ukrepov, ki naj bi prispevali k doseganju cilja POCU 3.12 in tu poudarjamo: zaposlovanje 320 oseb v ciljni skupini in njihovo vključevanje v vrsto integriranih dejavnosti (usposabljanje za pridobitev osnovnih/naprednih spretnosti, ocenjevanje, kompetentno certificiranje itd.); organizirati kampanjo ozaveščanja delodajalcev o pomenu izboljšanja digitalnih znanj in spretnosti zaposlenih ter celotnega procesa (Slovenian)

0 references

O objetivo geral do projeto consiste em melhorar o nível de competências digitais básicas e avançadas de 320 trabalhadores de PME que exercem a sua atividade principal ou secundária num dos setores económicos com potencial concorrencial identificados de acordo com a CNS e nos domínios da especialização inteligente de acordo com a SNCDI, em regiões menos desenvolvidas (Centru, Sudeste, Sul da Muntenia, Nordeste, Noroeste, Oeste, Sudoeste da Oltenia). O projecto contribui para a realização do objectivo POCU 3.12 através da implementação de medidas identificadas e concebidas com base nas necessidades concretas identificadas pelo Candidato nos sectores económicos com potencial competitivo, tanto em termos de experiência e do facto de ser uma organização relevante no mercado de trabalho na região Centro, mas também em relação a estatísticas e documentos-quadro desenvolvidos não só a nível nacional, mas também a nível comunitário. A este respeito, será considerada uma abordagem integrada, orientada para os trabalhadores das PME sob múltiplos ângulos e domínios de intervenção. Para efeitos visíveis, tanto a nível de cada pessoa envolvida no grupo-alvo, como a nível do setor e da sociedade em geral, o projeto visa um grupo-alvo total de 320 pessoas (das quais, pelo menos, 10 % pessoas com idades compreendidas entre os 55 e os 64 anos e, pelo menos, 40 % mulheres) nas empresas. Melhorar o nível de competências digitais dos funcionários será o núcleo de todo o projeto. Com as fases de recrutamento, o grupo-alvo também passará por uma série de fases que contribuirão para o objetivo geral e os objetivos específicos. Os membros do grupo-alvo serão influenciados tanto pelas atividades que lhes dizem diretamente respeito (formação profissional, certificação competente) como pelas que os visam indiretamente, nomeadamente a campanha de informação e sensibilização, a parceria público-privada ou as estratégias digitais desenvolvidas para cada uma das 32 PME envolvidas nas atividades do projeto. As intervenções organizadas abordarão especificamente os desafios enfrentados pelas PME e pelos profissionais do setor acima referido no contexto da digitalização (identificada em termos do mercado de trabalho, mas também em relação aos documentos do quadro de referência), o que conduzirá à melhoria das competências e, implicitamente, à consecução dos objetivos específicos descritos nos pontos seguintes. Todas as actividades previstas no âmbito do projecto constituem um conjunto de medidas integradas destinadas a contribuir para a realização do objectivo POCU 3.12 e aqui salientamos: o recrutamento de 320 pessoas no grupo-alvo e a sua participação numa série de atividades integradas (formação para a obtenção de competências básicas/avançadas, avaliação, certificação competente, etc.); organizar uma campanha de sensibilização entre os empregadores sobre a importância de melhorar as competências digitais dos trabalhadores e todo o processo (Portuguese)

0 references

Bendras projekto tikslas – pagerinti 320 darbuotojų iš MVĮ, vykdančių pagrindinę arba antrinę veiklą viename iš ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą, nustatytą pagal CNS, ir pažangiosios specializacijos srityse pagal SNCDI, mažiau išsivysčiusiuose regionuose (Centre, pietryčiuose, Pietų Muntenijoje, šiaurės rytuose, šiaurės vakaruose, vakaruose, pietvakariuose Oltenijoje). Projektas prisideda prie POCU 3.12 tikslo įgyvendinimo įgyvendinant priemones, nustatytas ir parengtas remiantis konkrečiais pareiškėjo nustatytais poreikiais konkurencinį potencialą turinčiuose ekonomikos sektoriuose, tiek patirties požiūriu, tiek tuo, kad tai yra atitinkama Centro regiono darbo rinkos organizacija, taip pat statistikos ir pagrindų dokumentų, parengtų ne tik nacionaliniu, bet ir Bendrijos lygiu, atžvilgiu. Šiuo atžvilgiu bus svarstomas integruotas požiūris, skirtas MVĮ darbuotojams įvairiais aspektais ir intervencijos sritimis. Siekiant matomo poveikio tiek kiekvieno tikslinėje grupėje dalyvaujančio asmens lygmeniu, tiek sektoriaus ir apskritai visuomenės lygmeniu, projektas skirtas iš viso 320 asmenų (iš kurių ne mažiau kaip 10 proc. 55–64 m. amžiaus ir ne mažiau kaip 40 proc. moterų) įmonių tikslinėms grupėms. Darbuotojų skaitmeninių įgūdžių lygio gerinimas bus viso projekto pagrindas. Per įdarbinimo etapus tikslinė grupė taip pat pereis kelis etapus, kurie padės siekti bendro tikslo ir konkrečių tikslų. Tikslinės grupės nariams įtaką darys tiek tiesiogiai su jais susijusi veikla (profesinis mokymas, kompetentingas sertifikavimas), tiek netiesiogiai jiems skirta veikla, t. y. informavimo ir informuotumo didinimo kampanija, viešojo ir privačiojo sektorių partnerystė arba skaitmeninės strategijos, parengtos kiekvienai iš 32 projekto veikloje dalyvaujančių MVĮ. Organizuotomis intervencijomis bus konkrečiai sprendžiamos problemos, su kuriomis MVĮ ir specialistai susiduria pirmiau minėtame sektoriuje skaitmeninimo srityje (nustatytos ne tik darbo rinkos, bet ir pamatinių pagrindų dokumentų atžvilgiu), o tai padės pagerinti įgūdžius ir netiesiogiai pasiekti konkrečius tikslus, nurodytus tolesnėse dalyse. Visa pagal projektą planuojama veikla sudaro integruotų priemonių, skirtų prisidėti prie POCU 3.12 tikslo įgyvendinimo, kompleksą ir čia pabrėžiame: 320 asmenų įdarbinimas tikslinėje grupėje ir jų dalyvavimas įvairioje integruotoje veikloje (mokymas pagrindiniams ir (arba) pažangiems įgūdžiams įgyti, vertinimas, kompetentingas sertifikavimas ir t. t.); organizuoti darbdavių informavimo kampaniją apie tai, kaip svarbu gerinti darbuotojų skaitmeninius įgūdžius ir visą procesą; (Lithuanian)

0 references

Das übergeordnete Ziel des Projekts besteht darin, das Niveau der grundlegenden und fortgeschrittenen digitalen Kompetenzen von 320 Beschäftigten von KMU zu verbessern, die ihre Haupt- oder Nebentätigkeit in einem der Wirtschaftszweige ausüben, die gemäß CNS und in den Bereichen der intelligenten Spezialisierung gemäß SNCDI in weniger entwickelten Regionen (Centru, Südosten, Süd-Muntenia, Nordosten, Nordwesten, Westen, Südwesten Oltenia) ermittelt wurden. Das Projekt trägt zur Erreichung des Ziels POCU 3.12 bei, indem es Maßnahmen durchführt, die auf der Grundlage des konkreten Bedarfs des Antragstellers in den Wirtschaftszweigen mit Wettbewerbspotenzial ermittelt und konzipiert wurden, sowohl hinsichtlich der Erfahrung als auch der Tatsache, dass es sich um eine relevante Organisation auf dem Arbeitsmarkt in der Region des Zentrums handelt, sondern auch in Bezug auf Statistiken und Rahmendokumente, die nicht nur auf nationaler, sondern auch auf Gemeinschaftsebene entwickelt wurden. In diesem Zusammenhang wird ein integrierter Ansatz in Betracht gezogen, der KMU-Mitarbeiter aus verschiedenen Blickwinkeln und Interventionsbereichen anspricht. Für sichtbare Effekte sowohl auf der Ebene der jeweils an der Zielgruppe beteiligten Personen als auch auf Branchen- und Gesellschaftsebene im Allgemeinen zielt das Projekt auf eine Gesamtzielgruppe von 320 Personen (von denen mindestens 10 % der 55-64-Jährigen und mindestens 40 % Frauen) innerhalb der Unternehmen sind. Die Verbesserung der digitalen Kompetenzen der Mitarbeiter wird der Kern des gesamten Projekts sein. Mit den Rekrutierungsphasen durchläuft die Zielgruppe auch eine Reihe von Phasen, die zum Gesamtziel und zu den spezifischen Zielen beitragen. Die Mitglieder der Zielgruppe werden sowohl von Aktivitäten beeinflusst, die sie direkt betreffen (berufliche Ausbildung, kompetente Zertifizierung) als auch solche, die indirekt auf sie abzielen, nämlich die Informations- und Sensibilisierungskampagne, die öffentlich-private Partnerschaft oder die digitalen Strategien, die für jedes der 32 an den Projektaktivitäten beteiligten KMU entwickelt wurden. Die organisierten Interventionen werden speziell auf die Herausforderungen eingehen, mit denen KMU und Fachkräfte in dem oben genannten Sektor im Zusammenhang mit der Digitalisierung konfrontiert sind (in Bezug auf den Arbeitsmarkt, aber auch in Bezug auf die Referenzrahmendokumente), was zur Verbesserung der Kompetenzen und implizit zur Erreichung der in den folgenden Absätzen dargelegten spezifischen Ziele führen wird. Alle im Rahmen des Projekts geplanten Aktivitäten stellen einen Komplex integrierter Maßnahmen dar, die zur Erreichung des Ziels POCU 3.12 beitragen sollen. Rekrutierung von 320 Personen in der Zielgruppe und ihre Beteiligung an einer Reihe integrierter Aktivitäten (Schulung zur Erlangung grundlegender/fortgeschrittener Fähigkeiten, Bewertung, kompetente Zertifizierung usw.); Organisation einer Sensibilisierungskampagne unter den Arbeitgebern über die Bedeutung der Verbesserung der digitalen Kompetenzen der Arbeitnehmer und des gesamten Prozesses (German)

0 references

Общата цел на проекта е да се подобри нивото на основни и усъвършенствани цифрови умения на 320 служители от МСП, които извършват основната или вторичната си дейност в един от икономическите сектори с конкурентен потенциал, определени съгласно CNS, и в областта на интелигентната специализация съгласно SNCDI в по-слабо развитите региони (Centru, South-East, South Muntenia, North-East, North-West, West, South-West Oltenia). Проектът допринася за постигането на целта на POCU 3.12, като прилага мерки, определени и разработени въз основа на конкретните нужди, установени от заявителя в рамките на икономическите сектори с конкурентен потенциал, както от гледна точка на опита, така и от гледна точка на факта, че той е съответна организация на пазара на труда в региона на Центъра, но също така и във връзка със статистически данни и рамкови документи, разработени не само на национално, но и на общностно равнище. В това отношение ще бъде разгледан интегриран подход, насочен към служителите на МСП от различни гледни точки и области на интервенция. За видими ефекти както на равнището на всяко лице, участващо в целевата група, така и на равнището на сектора и обществото като цяло, проектът е насочен към обща целева група от 320 души (от които най-малко 10 % хора на възраст 55—64 години и най-малко 40 % жени) в рамките на дружествата. Подобряването на цифровите умения на служителите ще бъде в основата на целия проект. С фазите на набиране на персонал целевата група ще премине и през поредица от фази, които ще допринесат за постигането на общата цел и специфичните цели. Членовете на целевата група ще бъдат повлияни както от дейности, които ги засягат пряко (професионално обучение, компетентно сертифициране), така и от тези, които непряко са насочени към тях, а именно информационната и информационна кампания, публично-частното партньорство или цифровите стратегии, разработени за всяко от 32-те МСП, участващи в дейностите по проекта. Организираните интервенции ще обърнат специално внимание на предизвикателствата, пред които са изправени МСП и специалистите в горепосочения сектор в контекста на цифровизацията (идентифицирани по отношение на пазара на труда, но също и във връзка с референтните рамкови документи), които ще доведат до подобряване на уменията и имплицитно до постигането на специфичните цели, описани в следващите параграфи. Всички дейности, планирани в рамките на проекта, представляват комплекс от интегрирани мерки, предназначени да допринесат за постигането на целта на POCU 3.12 и тук подчертаваме: набиране на 320 души в целевата група и тяхното участие в поредица от интегрирани дейности (обучение за придобиване на основни/усъвършенствани умения, оценяване, компетентно сертифициране и др.); организиране на кампания за повишаване на осведомеността сред работодателите относно значението на подобряването на цифровите умения сред служителите и целия процес (Bulgarian)

0 references

A projekt átfogó célja, hogy javítsa az alap- és fejlett digitális készségek szintjét 320 olyan kkv-nál, akik fő vagy másodlagos tevékenységüket a központi idegrendszer szerint meghatározott versenyképességi potenciállal rendelkező gazdasági ágazatok egyikében végzik, valamint az SNCDI szerint az intelligens szakosodás területén, a kevésbé fejlett régiókban (Centru, South East, South Munténia, Északkelet, Északnyugat, Nyugat, Délnyugat Olténia). A projekt hozzájárul a POCU 3.12. célkitűzés megvalósításához azáltal, hogy olyan intézkedéseket hajt végre, amelyeket a pályázó által a versenyképességi potenciállal rendelkező gazdasági ágazatokban azonosított konkrét igények alapján határoztak meg, mind a tapasztalat, mind pedig az, hogy releváns szervezet a központ régiójának munkaerőpiacán, de nemcsak nemzeti, hanem közösségi szinten kidolgozott statisztikákkal és keretdokumentumokkal kapcsolatban is. E tekintetben fontolóra kell venni egy integrált megközelítést, amely a kkv-k alkalmazottait több nézőpontból és beavatkozási területről célozza meg. A látható hatások tekintetében mind a célcsoportban részt vevő egyes személyek szintjén, mind pedig az ágazat és általában a társadalom szintjén a projekt összesen 320 főt céloz meg (amelynek legalább 10%-az 55–64 év közötti, és legalább 40%-a nő) a vállalatokon belül. A teljes projekt középpontjában a munkavállalók digitális készségeinek javítása áll. A felvételi szakaszokkal a célcsoport egy sor olyan szakaszon is átmegy, amelyek hozzájárulnak az általános célkitűzéshez és a konkrét célkitűzésekhez. A célcsoport tagjait közvetlenül érintő tevékenységek (szakképzés, kompetens tanúsítás) és közvetetten megcélzó tevékenységek egyaránt befolyásolják, nevezetesen a tájékoztatási és figyelemfelkeltő kampány, a köz- és magánszféra partnersége vagy a projekttevékenységekben részt vevő 32 kkv számára kidolgozott digitális stratégiák. A szervezett beavatkozások kifejezetten azokra a kihívásokra irányulnak, amelyekkel a fent említett ágazatban a kkv-k és a szakemberek szembesülnek a digitalizációval összefüggésben (amelyeket a munkaerőpiac, de a referenciakeretdokumentumok tekintetében is meghatároznak), ami a készségek javulásához és hallgatólagosan a következő bekezdésekben részletezett konkrét célkitűzések eléréséhez vezet. A projekt keretében tervezett valamennyi tevékenység olyan integrált intézkedések komplexumát képezi, amelyek célja, hogy hozzájáruljanak a POCU 3.12 célkitűzés megvalósításához, és itt hangsúlyozzuk: 320 fő felvétele a célcsoportba és részvételük egy sor integrált tevékenységben (alap/fejlett készségek elsajátítására irányuló képzés, értékelés, kompetens tanúsítás stb.); figyelemfelkeltő kampány szervezése a munkáltatók körében a digitális készségek javításának fontosságáról a munkavállalók körében és az egész folyamatról (Hungarian)

0 references

Celkovým cílem projektu je zlepšit úroveň základních a pokročilých digitálních dovedností 320 zaměstnanců malých a středních podniků, kteří vykonávají svou hlavní nebo vedlejší činnost v jednom z hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem určeným podle CNS a v oblastech inteligentní specializace podle SNCDI v méně rozvinutých regionech (Centru, jihovýchodní, Jižní Muntenia, severovýchod, severozápad, západ, jihozápad Oltenia). Projekt přispívá k dosažení cíle POCU 3.12 prováděním opatření určených a navržených na základě konkrétních potřeb zjištěných žadatelem v rámci hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem, a to jak z hlediska zkušeností, tak z hlediska skutečnosti, že se jedná o příslušnou organizaci na trhu práce ve středním regionu, ale také ve vztahu ke statistikám a rámcovým dokumentům vypracovaným nejen na vnitrostátní úrovni, ale i na úrovni Společenství. V tomto ohledu bude zvážen integrovaný přístup zaměřený na zaměstnance malých a středních podniků z různých úhlů a oblastí intervence. Pokud jde o viditelné účinky jak na úrovni každé osoby zapojené do cílové skupiny, tak i na úrovni odvětví a společnosti obecně, projekt se zaměřuje na celkovou cílovou skupinu 320 osob (z toho nejméně 10 % osob ve věku 55–64 let a nejméně 40 % žen) v rámci společností. Zlepšení úrovně digitálních dovedností zaměstnanců bude jádrem celého projektu. S fázemi náboru bude cílová skupina rovněž procházet řadou fází, které přispějí k celkovému cíli a specifickým cílům. Členové cílové skupiny budou ovlivněni jak činnostmi, které se jich přímo týkají (odborná příprava, kompetentní certifikace), tak činnostmi, které se na ně nepřímo zaměřují, konkrétně informační a osvětovou kampaní, partnerstvím veřejného a soukromého sektoru nebo digitálními strategiemi vypracovanými pro každý z 32 malých a středních podniků zapojených do projektových činností. Organizované intervence se budou konkrétně zabývat výzvami, jimž čelí malé a střední podniky a odborníci ve výše uvedeném odvětví v souvislosti s digitalizací (určené z hlediska trhu práce, ale také ve vztahu k referenčním rámcovým dokumentům), což povede ke zlepšení dovedností a implicitně k dosažení specifických cílů uvedených v následujících odstavcích. Všechny plánované činnosti v rámci projektu představují soubor integrovaných opatření, jejichž cílem je přispět k dosažení cíle POCU 3.12 a zde zdůrazňujeme: nábor 320 osob v cílové skupině a jejich zapojení do řady integrovaných činností (odborná příprava pro získání základních/pokročilých dovedností, hodnocení, kompetentní certifikace atd.); organizovat mezi zaměstnavateli osvětovou kampaň o významu zlepšování digitálních dovedností mezi zaměstnanci a celého procesu (Czech)

0 references

L'obiettivo generale del progetto è quello di migliorare il livello di competenze digitali di base e avanzate di 320 dipendenti provenienti da PMI che svolgono la loro attività principale o secondaria in uno dei settori economici con potenziale competitivo individuato in base al sistema CNS e nei settori di specializzazione intelligente secondo SNCDI, in regioni meno sviluppate (Centru, Sud-Est, South Muntenia, Nord-Est, Nord-Ovest, Ovest, Ovest, Oltenia Sud-Ovest). Il progetto contribuisce al raggiungimento dell'obiettivo del POCU 3.12 attuando misure individuate e concepite sulla base delle esigenze concrete individuate dal richiedente all'interno dei settori economici con potenziale competitivo, sia in termini di esperienza sia in termini di organizzazione pertinente sul mercato del lavoro nella regione Centro, ma anche in relazione alle statistiche e ai documenti quadro elaborati non solo a livello nazionale ma anche a livello comunitario. A questo proposito, sarà preso in considerazione un approccio integrato, rivolto ai dipendenti delle PMI da più angolazioni e aree di intervento. Per gli effetti visibili sia a livello di ogni persona coinvolta nel gruppo target, ma anche a livello del settore e della società in generale, il progetto si rivolge a un gruppo target totale di 320 persone (di cui almeno il 10 % di persone di età compresa tra 55 e 64 anni e almeno il 40 % donne) all'interno delle aziende. Migliorare il livello delle competenze digitali dei dipendenti sarà il fulcro dell'intero progetto. Con le fasi di reclutamento, il gruppo target passerà anche attraverso una serie di fasi che contribuiranno all'obiettivo generale e agli obiettivi specifici. I membri del gruppo target saranno influenzati sia dalle attività che li riguardano direttamente (formazione professionale, certificazione competente) sia da quelli che indirettamente li riguardano, vale a dire la campagna di informazione e sensibilizzazione, il partenariato pubblico privato o le strategie digitali sviluppate per ciascuna delle 32 PMI coinvolte nelle attività del progetto. Gli interventi organizzati affronteranno in modo specifico le sfide affrontate dalle PMI e dai professionisti del settore summenzionato nell'ambito della digitalizzazione (individuata in termini di mercato del lavoro ma anche in relazione ai documenti quadro di riferimento), che porteranno al miglioramento delle competenze e implicitamente al raggiungimento degli obiettivi specifici specificati nei paragrafi seguenti. Tutte le attività previste nell'ambito del progetto costituiscono un complesso di misure integrate volte a contribuire al raggiungimento dell'obiettivo del POCU 3.12 e qui sottolineiamo: assunzione di 320 persone nel gruppo target e loro coinvolgimento in una serie di attività integrate (formazione per l'ottenimento di competenze di base/avanzate, valutazione, certificazione competente, ecc.); organizzare una campagna di sensibilizzazione tra i datori di lavoro sull'importanza di migliorare le competenze digitali tra i dipendenti e l'intero processo (Italian)

0 references

contained in Local Administrative Unit

Oras Covasna

0 references

date of last update

20 June 2023

0 references

location (string)

Judeţul Alba, Romania

0 references

Judeţul Braşov, Romania

0 references