Agent — NEETS Youth Agency (Q4610345)

OBIECTIVUL GENERAL al proiectului consta in facilitarea accesului unui numar de 378 de tinerilor NEETs someri cu varsta cuprinsa intre 16-29 ani, inregistrati la Serviciul Public de Ocupare din Regiunea Sud Muntenia, la masuri si interventii integrate si personalizate de ocupare, in vederea dobandirii unor noi cunostinte, competente si aptitudini de munca, avand ca scop cresterea gradului de ocupare a acestora. Reducerea somajului in randul tinerilor si identificarea de solutii prin care cat mai multi tineri europeni sa poata fi incadrati efectiv in campul muncii se afla in centrul agendei politice a UE incepand cu anul 2010. Criza economica a generat rate mari ale somajului in randul tinerilor si, astfel, a dus la o lipsa de implicare a tinerilor. In acest context, cercetatorii si functionarii guvernamentali au cautat noi modalitati de monitorizare si de analiza a prevalentei vulnerabilitatii pietei de munca si a neimplicarii in randul tinerilor. Urmare a Recomandarii Consiliului din 22 aprilie 2013, Romania a demarat implementarea Garantiei pentru Tineret 2017-2020 care urmareste sa se asigure ca toti tinerii cu varsta mai mica de 25 de ani care isi pierd locul de munca sau care nu gasesc un loc de munca dupa terminarea studiilor primesc, in decurs de 4 luni de la inregistrarea la agentiile pentru ocuparea fortei de munca sau la centrele de garantii pentru tineret, o oferta de buna calitate de angajare, de continuare a educatiei, de intrare in ucenicie sau de efectuare a unui stagiu. In anul 2020 a fost extinsa limita de varsta pentru tinerii NEETs de la 24 la 29 ani, prin modificarea definitiei tanarului NEET din cadrul Legii nr.76/2002. Serviciul Public de Ocupare actioneaza ca un catalizator pentru intreaga abordare a Garantiei pentru Tineret 2017-2020, nu numai prin implicarea sa activa in identificarea si inregistrarea tinerilor NEETs si punerea in aplicare a diverselor initiative, ci si prin implicarea masiva in furnizarea de bune practici si furnizarea directa de servicii. Autoritatile locale sunt percepute ca fiind indispensabile pentru implementarea schemei intrucat acestea au contact direct cu comunitatile sau grupurile dezavantajate, au cunostinte aprofundate referitoare la nevoile lor si, prin urmare, toate initiativele trebuie sa fie concepute prin includerea acestor actori locali. In afara de administratia publica centrala, partenerii sociali si organizatiile non-guvernamentale joaca un rol important in punerea in aplicare a diverselor programe si proiecte dedicate ocuparii fortei de munca, in promovarea initiativelor pentru tineri, furnizarea de formare, plasarea pe locurile de munca disponibile, in programe de ucenicie si de stagii. Principalele caracteristici identificate pentru tinerii NEETs din Romania se refera la: nivelul de inactivitate de lunga durata, nivelul redus de educatie, lipsa de experienta in munca, descurajarea pronuntata a muncii, preponderenta femeilor, acces limitat sau dificil la resurse pentru (Romanian)

0 references

Projekti üldeesmärk on hõlbustada 378 töötud NEET-noort vanuses 16–29, kes on registreeritud Lõuna-Muntenia riiklikus tööturuasutuses, integreeritud ja individuaalseid tööhõivemeetmeid ja sekkumisi, et omandada uusi teadmisi, oskusi ja tööoskusi, mille eesmärk on suurendada nende tööhõivet. Alates 2010. aastast on ELi poliitilises tegevuskavas kesksel kohal noorte töötuse vähendamine ja selliste lahenduste leidmine, mis võimaldaksid võimalikult paljusid noori eurooplasi tõhusalt tööle võtta. Majanduskriis on tekitanud noorte hulgas kõrge töötuse määra ja viinud noorte vähese kaasamiseni. Sellega seoses on teadlased ja valitsusametnikud otsinud uusi viise, kuidas jälgida ja analüüsida tööturu haavatavuse ja noorte mittesekkumise levikut. Vastavalt nõukogu 22. aprilli 2013. aasta soovitusele on Rumeenia alustanud noortegarantii rakendamist aastateks 2017–2020, mille eesmärk on tagada, et kõik alla 25-aastased noored, kes kaotavad töö või ei leia tööd pärast hariduse omandamist, saavad nelja kuu jooksul alates tööhõiveasutustes või noortegarantii keskustes registreerimisest kvaliteetse tööpakkumise, haridustee jätkamise, õpipoisiõppe või praktika. 2020. aastal pikendati mittetöötavate ja mitteõppivate noorte vanusepiiri 24 eluaastalt 29-le, muutes mittetöötavate ja mitteõppivate noorte määratlust seaduses nr 76/2002. Riiklik tööturuasutus toimib kogu noortegarantii 2017.–2020. aasta lähenemisviisi katalüsaatorina, mitte ainult oma aktiivse osalemise kaudu mittetöötavate ja mitteõppivate noorte väljaselgitamisel ja registreerimisel ning mitmesuguste algatuste rakendamisel, vaid ka tänu oma ulatuslikule osalemisele heade tavade pakkumises ja teenuste otseses osutamises. Kohalikke omavalitsusi peetakse kava rakendamiseks hädavajalikuks, kuna neil on otsesed kontaktid ebasoodsas olukorras olevate kogukondade või rühmadega, neil on põhjalikud teadmised oma vajadustest ja seetõttu tuleb kõik algatused kavandada, kaasates neid kohalikke osalejaid. Lisaks kesksele avalikule haldusele on sotsiaalpartneritel ja valitsusvälistel organisatsioonidel oluline roll mitmesuguste tööhõiveprogrammide ja -projektide rakendamisel, noortealgatuste edendamisel, koolituse pakkumisel, vabadele töökohtadele paigutamisel, õpipoisiõppes ja praktikakohtades. Mittetöötavate ja mitteõppivate noorte puhul Rumeenias kindlaks tehtud põhijooned on järgmised: pikaajaline mitteaktiivsus, madal haridustase, töökogemuse puudumine, selge töö heidutus, naiste ülekaalulisus, piiratud või raske juurdepääs ressurssidele (Estonian)

0 references

Opći je cilj projekta olakšati pristup 378 nezaposlenih pripadnika skupine NEET u dobi od 16 do 29 godina, registriranih u javnoj službi za zapošljavanje u Južnoj Munteniji, integriranim i personaliziranim mjerama zapošljavanja i intervencijama kako bi stekli nova znanja, vještine i radne vještine, s ciljem povećanja njihova zapošljavanja. Smanjenje nezaposlenosti mladih i pronalaženje rješenja kojima se što većem broju mladih Europljana omogućuje učinkovito zapošljavanje u središtu je političkog programa EU-a od 2010. Gospodarska kriza dovela je do visoke stope nezaposlenosti među mladima, što je dovelo do nedovoljne uključenosti mladih. U tom kontekstu istraživači i vladini dužnosnici tražili su nove načine praćenja i analize raširenosti ranjivosti na tržištu rada i neuključenosti mladih. Slijedom Preporuke Vijeća od 22. travnja 2013. Rumunjska je započela provedbu Garancije za mlade 2017. – 2020., čiji je cilj osigurati da svi mladi mlađi od 25 godina koji su izgubili posao ili koji ne pronađu posao nakon završetka obrazovanja dobiju, u roku od četiri mjeseca od prijave u agencije za zapošljavanje ili centre za jamstva za mlade, kvalitetnu ponudu za posao, nastavak obrazovanja, naukovanje ili pripravništvo. Dobna granica za mlade koji nisu zaposleni, ne školuju se i ne osposobljavaju produljena je 2020. s 24 na 29 godina izmjenom definicije mladih NEET-a u skladu sa Zakonom br. 76/2002. Javna služba za zapošljavanje djeluje kao katalizator cijelog pristupa Garancije za mlade za razdoblje 2017. – 2020., ne samo svojim aktivnim sudjelovanjem u identifikaciji i registraciji mladih koji nisu zaposleni, ne školuju se i ne osposobljavaju te provedbom različitih inicijativa, već i svojim masovnim sudjelovanjem u pružanju dobrih praksi i izravnom pružanju usluga. Lokalne vlasti smatraju se neophodnima za provedbu programa jer imaju izravan kontakt sa zajednicama ili skupinama u nepovoljnom položaju, temeljito poznaju svoje potrebe te stoga sve inicijative moraju biti osmišljene uključivanjem tih lokalnih aktera. Osim središnje javne uprave, socijalni partneri i nevladine organizacije imaju važnu ulogu u provedbi različitih programa i projekata zapošljavanja, u promicanju inicijativa za mlade, pružanju osposobljavanja, otvaranju slobodnih radnih mjesta, naukovanju i pripravništvu. Glavne značajke utvrđene za mlade koji nisu zaposleni, ne školuju se i ne osposobljavaju u Rumunjskoj odnose se na: dugoročna razina neaktivnosti, niska razina obrazovanja, nedostatak radnog iskustva, izraženo odvraćanje od rada, prevlast žena, ograničen ili otežan pristup resursima za (Croatian)

0 references

Bendras projekto tikslas – sudaryti palankesnes sąlygas 378 nedirbantiems 16–29 metų NEET jaunuoliams, registruotiems Pietų Muntenijos valstybinėje užimtumo tarnyboje, naudotis integruotomis ir individualizuotomis užimtumo priemonėmis ir intervencijomis, siekiant įgyti naujų žinių, įgūdžių ir darbo įgūdžių, siekiant padidinti jų užimtumą. Nuo 2010 m. ES politinėje darbotvarkėje daugiausia dėmesio skiriama jaunimo nedarbo mažinimui ir sprendimų, kurie leistų veiksmingai įdarbinti kuo daugiau jaunų europiečių, paieškai. Dėl ekonomikos krizės jaunimo nedarbo lygis buvo aukštas, todėl jaunimo dalyvavimas buvo nepakankamas. Atsižvelgiant į tai, mokslininkai ir vyriausybės pareigūnai ieško naujų būdų stebėti ir analizuoti darbo rinkos pažeidžiamumo paplitimą ir jaunimo nedalyvavimą. Atsižvelgdama į 2013 m. balandžio 22 d. Tarybos rekomendaciją, Rumunija pradėjo įgyvendinti 2017–2020 m. Jaunimo garantijų iniciatyvą, kuria siekiama užtikrinti, kad visi jaunuoliai iki 25 metų, kurie netenka darbo arba neranda darbo baigę mokslus, per 4 mėnesius nuo registracijos užimtumo agentūrose ar jaunimo garantijų centruose gautų kokybišką darbo pasiūlymą, tęstinį mokymąsi, gamybinę praktiką ar stažuotę. 2020 m. NEET jaunimo amžiaus riba buvo pratęsta nuo 24 iki 29 metų, pakeičiant Įstatyme Nr. 76/2002 pateiktą NEET jaunimo apibrėžtį. Valstybinė užimtumo tarnyba skatina visą 2017–2020 m. Jaunimo garantijų iniciatyvą ne tik aktyviai dalyvaudama nustatant ir registruojant NEET jaunimą ir įgyvendinant įvairias iniciatyvas, bet ir aktyviai dalyvaudama teikiant gerąją patirtį ir tiesiogiai teikiant paslaugas. Vietos valdžios institucijos laikomos būtinomis įgyvendinant programą, nes jos tiesiogiai palaiko ryšius su nepalankioje padėtyje esančiomis bendruomenėmis ar grupėmis, gerai išmano savo poreikius, todėl visos iniciatyvos turi būti parengtos įtraukiant šiuos vietos subjektus. Be centrinės viešojo administravimo institucijos, socialiniai partneriai ir nevyriausybinės organizacijos atlieka svarbų vaidmenį įgyvendinant įvairias užimtumo programas ir projektus, skatinant jaunimo iniciatyvas, teikiant mokymą, kuriant darbo vietas, pameistrystę ir stažuotes. Pagrindiniai Rumunijos NEET jaunuolių bruožai yra šie: ilgalaikio neveiklumo lygis, žemas išsilavinimo lygis, darbo patirties trūkumas, ryškus atgrasymas nuo darbo, moterų dominavimas, ribotos arba sudėtingos galimybės naudotis ištekliais (Lithuanian)

0 references

The general objective of the project is to facilitate the access of 378 unemployed NEETs aged 16-29, registered with the Public Employment Service in South Muntenia, to integrated and personalised employment measures and interventions, in order to acquire new knowledge, skills and work skills, aiming to increase their employment. Reducing youth unemployment and finding solutions that allow as many young Europeans to be effectively employed as possible has been at the heart of the EU’s political agenda since 2010. The economic crisis has generated high unemployment rates among young people and thus led to a lack of involvement of young people. In this context, researchers and government officials have been looking for new ways to monitor and analyse the prevalence of labour market vulnerability and youth non-involvement. Following the Council Recommendation of 22 April 2013, Romania has started the implementation of the Youth Guarantee 2017-2020, which aims to ensure that all young people under the age of 25 who lose their jobs or who do not find a job after completing their education receive, within 4 months of registration with employment agencies or youth guarantee centres, a good quality offer of employment, continued education, apprenticeship or traineeship. In 2020, the age limit for NEETs youth was extended from 24 to 29 years, by modifying the definition of the young NEET within the Law no.76/2002. The Public Employment Service acts as a catalyst for the entire Youth Guarantee 2017-2020 approach, not only through its active involvement in the identification and registration of NEETs youth and the implementation of various initiatives, but also through its massive involvement in the provision of good practices and direct service delivery. Local authorities are perceived as indispensable for the implementation of the scheme because they have direct contact with disadvantaged communities or groups, have in-depth knowledge of their needs and therefore all initiatives must be designed by including these local actors. In addition to the central public administration, social partners and non-governmental organisations play an important role in the implementation of various employment programmes and projects, in promoting youth initiatives, providing training, placing in available jobs, apprenticeships and traineeships. The main features identified for NEETs young people in Romania relate to: long-term inactivity level, low level of education, lack of work experience, pronounced deterrence of work, women’s preponderance, limited or difficult access to resources for (English)

readability score

0.7081229874102967

0 references

Splošni cilj projekta je olajšati dostop 378 brezposelnim, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, starih od 16 do 29 let in so registrirani pri javnem zavodu za zaposlovanje v Južni Muntenii, do integriranih in prilagojenih zaposlitvenih ukrepov in posegov, da bi pridobili nova znanja, spretnosti in delovne spretnosti, da bi povečali njihovo zaposlenost. Zmanjšanje brezposelnosti mladih in iskanje rešitev, ki omogočajo, da se čim več mladih Evropejcev učinkovito zaposli, je od leta 2010 v središču političnega programa EU. Gospodarska kriza je povzročila visoko stopnjo brezposelnosti med mladimi, kar je privedlo do premajhne vključenosti mladih. V zvezi s tem raziskovalci in vladni uradniki iščejo nove načine za spremljanje in analizo razširjenosti ranljivosti trga dela in nevključevanja mladih. Romunija je v skladu s priporočilom Sveta z dne 22. aprila 2013 začela izvajati jamstvo za mlade v obdobju 2017–2020, katerega cilj je zagotoviti, da vsi mladi, mlajši od 25 let, ki izgubijo zaposlitev ali ne najdejo zaposlitve po končanem izobraževanju, v štirih mesecih po prijavi pri agencijah za zaposlovanje ali jamstvenih centrih za mlade prejmejo kakovostno ponudbo za zaposlitev, nadaljnje izobraževanje, vajeništvo ali pripravništvo. Leta 2020 je bila starostna meja za mlade, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, podaljšana s 24 na 29 let, in sicer s spremembo opredelitve mladih mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, v skladu z zakonom št. 76/2002. Javni zavod za zaposlovanje deluje kot katalizator za celoten pristop jamstva za mlade v obdobju 2017–2020, ne le z dejavnim sodelovanjem pri identifikaciji in registraciji mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, ter izvajanjem različnih pobud, temveč tudi z obsežnim vključevanjem v zagotavljanje dobrih praks in neposredno zagotavljanje storitev. Lokalne oblasti se štejejo za nepogrešljive za izvajanje sheme, saj imajo neposreden stik z prikrajšanimi skupnostmi ali skupinami, poglobljeno poznajo svoje potrebe, zato morajo biti vse pobude oblikovane tako, da se vključijo ti lokalni akterji. Poleg osrednje javne uprave imajo socialni partnerji in nevladne organizacije pomembno vlogo pri izvajanju različnih zaposlitvenih programov in projektov, pri spodbujanju mladinskih pobud, zagotavljanju usposabljanja, zagotavljanju razpoložljivih delovnih mest, vajeništvu in pripravništvih. Glavne značilnosti mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo v Romuniji, se nanašajo na: dolgotrajna stopnja neaktivnosti, nizka stopnja izobrazbe, pomanjkanje delovnih izkušenj, izrazito odvračanje od dela, prevlado žensk, omejen ali težaven dostop do virov za (Slovenian)

0 references

Is é cuspóir ginearálta an tionscadail rochtain a éascú do 378 NEETanna dífhostaithe idir 16 agus 29 mbliana d’aois, atá cláraithe leis an tSeirbhís Fostaíochta Poiblí i nDeisceart na Mumhan, ar bhearta agus idirghabhálacha fostaíochta atá comhtháite agus pearsantaithe, chun eolas, scileanna agus scileanna oibre nua a fháil, agus é mar aidhm leo a bhfostaíocht a mhéadú. Tá laghdú ar an dífhostaíocht i measc na n-óg agus teacht ar réitigh a chuireann ar chumas an oiread Eorpach óg is féidir a úsáid go héifeachtach i gcroílár chlár oibre polaitiúil an Aontais ó 2010 i leith. Tá rátaí arda dífhostaíochta i measc daoine óga cruthaithe ag an ngéarchéim eacnamaíoch, rud a d’fhág nach raibh daoine óga rannpháirteach ann. Sa chomhthéacs sin, tá taighdeoirí agus oifigigh rialtais ag lorg bealaí nua chun faireachán agus anailís a dhéanamh ar leitheadúlacht leochaileacht an mhargaidh saothair agus neamh-rannpháirtíocht daoine óga. Tar éis an Mholta ón gComhairle an 22 Aibreán 2013, chuir an Rómáin tús le cur chun feidhme na Ráthaíochta don Aos Óg 2017-2020, arb é is aidhm dó a áirithiú go bhfaighidh gach duine óg faoi bhun 25 bliana d’aois a chailleann a bpost nó nach bhfaighidh post tar éis dóibh a n-oideachas a chur i gcrích, tairiscint mhaith fostaíochta, oideachais leanúnaigh, printíseachta nó oiliúna laistigh de 4 mhí ó chlárú le gníomhaireachtaí fostaíochta nó ionaid ráthaíochta don aos óg. In 2020, cuireadh síneadh leis an teorainn aoise do dhaoine óga NEETanna ó 24 bliana go 29 mbliana, tríd an sainmhíniú ar NEET óg laistigh de Dhlí Uimh.76/2002 a mhodhnú. Feidhmíonn an tSeirbhís Phoiblí Fostaíochta mar chatalaíoch do chur chuige iomlán na Ráthaíochta don Aos Óg 2017-2020, ní hamháin trína rannpháirtíocht ghníomhach maidir le daoine óga NEETanna a shainaithint agus a chlárú agus trí thionscnaimh éagsúla a chur chun feidhme, ach freisin trína rannpháirtíocht ollmhór i soláthar dea-chleachtas agus soláthar seirbhísí díreacha. Meastar go bhfuil údaráis áitiúla fíor-riachtanach chun an scéim a chur chun feidhme toisc go bhfuil teagmháil dhíreach acu le pobail nó grúpaí atá faoi mhíbhuntáiste, toisc go bhfuil eolas domhain acu ar a riachtanais agus, dá bhrí sin, ní mór gach tionscnamh a dhearadh trí na gníomhaithe áitiúla sin a chur san áireamh. Chomh maith leis an riarachán poiblí lárnach, tá ról tábhachtach ag comhpháirtithe sóisialta agus ag eagraíochtaí neamhrialtasacha maidir le cláir agus tionscadail fostaíochta éagsúla a chur chun feidhme, maidir le tionscnaimh don óige a chur chun cinn, oiliúint a chur ar fáil, poist, printíseachtaí agus tréimhsí oiliúna atá ar fáil a chur ar fáil. Baineann na príomhghnéithe a sainaithníodh do dhaoine óga nach bhfuil i mbun oideachais, fostaíochta ná oiliúna sa Rómáin leis na nithe seo a leanas: leibhéal neamhghníomhaíochta fadtéarmaí, leibhéal íseal oideachais, easpa taithí oibre, díspreagadh suntasach ar obair, ról na mban, rochtain theoranta nó deacair ar acmhainní le haghaidh (Irish)

0 references

Hankkeen yleisenä tavoitteena on helpottaa Etelä-Muntenian julkisessa työvoimapalvelussa rekisteröityneiden 378 16–29-vuotiaan työelämän ja koulutuksen ulkopuolella olevan työttömän ja integroitujen ja yksilöllisten työllisyystoimenpiteiden ja -toimenpiteiden saatavuutta uusien tietojen, taitojen ja työtaitojen hankkimiseksi heidän työllistymisensä lisäämiseksi. Nuorisotyöttömyyden vähentäminen ja sellaisten ratkaisujen löytäminen, jotka mahdollistavat mahdollisimman monien nuorten eurooppalaisten tehokkaan työllistämisen, ovat olleet EU:n poliittisen asialistan ytimessä vuodesta 2010 lähtien. Talouskriisi on aiheuttanut nuorten korkean työttömyysasteen, mikä on johtanut siihen, että nuoret eivät ole olleet mukana. Tässä yhteydessä tutkijat ja valtion virkamiehet ovat etsineet uusia tapoja seurata ja analysoida työmarkkinoiden haavoittuvuutta ja nuorten osallistumattomuutta. Romania on 22. huhtikuuta 2013 annetun neuvoston suosituksen mukaisesti aloittanut vuosien 2017–2020 nuorisotakuun täytäntöönpanon. Sen tavoitteena on varmistaa, että kaikille alle 25-vuotiaille nuorille, jotka menettävät työpaikkansa tai jotka eivät löydä työpaikkaa koulutuksensa päätyttyä, saavat neljän kuukauden kuluessa siitä, kun he ovat ilmoittautuneet työvoimatoimistoihin tai nuorisotakuukeskuksiin, laadukkaan työtarjouksen, jatkokoulutuksen, oppisopimuskoulutuksen tai harjoittelun. Vuonna 2020 NEET-nuorten ikärajaa pidennettiin 24 vuodesta 29 vuoteen muuttamalla NEET-nuorten määritelmää laissa nro 76/2002. Julkinen työvoimapalvelu toimii koko nuorisotakuuta 2017–2020 koskevan lähestymistavan katalysaattorina paitsi osallistumalla aktiivisesti työelämän ja koulutuksen ulkopuolella olevien nuorten tunnistamiseen ja rekisteröintiin ja erilaisten aloitteiden täytäntöönpanoon myös osallistumalla laajamittaisesti hyvien käytäntöjen tarjoamiseen ja suorien palvelujen tarjoamiseen. Paikallisviranomaisia pidetään järjestelmän täytäntöönpanon kannalta välttämättöminä, koska ne ovat suoraan yhteydessä muita heikommassa asemassa oleviin yhteisöihin tai ryhmiin, koska niillä on perusteellinen tuntemus niiden tarpeista, minkä vuoksi kaikki aloitteet on suunniteltava ottamalla mukaan nämä paikalliset toimijat. Keskushallinnon lisäksi työmarkkinaosapuolilla ja valtiosta riippumattomilla järjestöillä on tärkeä rooli erilaisten työllisyysohjelmien ja -hankkeiden täytäntöönpanossa, nuorisoaloitteiden edistämisessä, koulutuksen tarjoamisessa, avoimissa työpaikoissa, oppisopimuskoulutuksessa ja harjoittelussa. Romaniassa NEET-nuorten osalta yksilöidyt pääpiirteet liittyvät seuraaviin seikkoihin: pitkäaikaisen työvoiman ulkopuolella olon taso, alhainen koulutustaso, työkokemuksen puute, selvä työn pelotevaikutus, naisten valta-asema, rajalliset tai vaikeat mahdollisuudet saada resursseja (Finnish)

0 references

Všeobecným cieľom projektu je uľahčiť prístup 378 nezamestnaných NEET vo veku 16 – 29 rokov zaregistrovaných vo verejnej službe zamestnanosti v Južnom Muntónsku k integrovaným a personalizovaným opatreniam a intervenciám v oblasti zamestnanosti s cieľom získať nové znalosti, zručnosti a pracovné zručnosti s cieľom zvýšiť ich zamestnanosť. Znižovanie nezamestnanosti mladých ľudí a hľadanie riešení, ktoré umožnia efektívne zamestnávať čo najviac mladých Európanov, sú od roku 2010 stredobodom politického programu EÚ. Hospodárska kríza vyvolala vysokú mieru nezamestnanosti mladých ľudí, a preto viedla k nedostatočnému zapojeniu mladých ľudí. V tejto súvislosti výskumníci a vládni úradníci hľadajú nové spôsoby monitorovania a analýzy prevalencie zraniteľnosti trhu práce a nezapojenia mladých ľudí. V nadväznosti na odporúčanie Rady z 22. apríla 2013 Rumunsko začalo vykonávať záruku pre mladých ľudí na roky 2017 – 2020, ktorej cieľom je zabezpečiť, aby všetci mladí ľudia vo veku do 25 rokov, ktorí prišli o prácu alebo si nenájdu prácu po ukončení vzdelávania, dostali do 4 mesiacov od registrácie v agentúrach zamestnanosti alebo centrách záruk pre mladých ľudí kvalitnú ponuku zamestnania, ďalšieho vzdelávania, učňovskej prípravy alebo stáže. V roku 2020 sa veková hranica pre mladých ľudí NEET predĺžila z 24 na 29 rokov zmenou definície mladých NEET v rámci zákona č. 76/2002. Verejná služba zamestnanosti pôsobí ako katalyzátor celého prístupu záruky pre mladých ľudí na roky 2017 – 2020, a to nielen prostredníctvom aktívneho zapojenia sa do identifikácie a registrácie mladých ľudí, ktorí nie sú zamestnaní, ani nie sú v procese vzdelávania a odbornej prípravy, a vykonávania rôznych iniciatív, ale aj prostredníctvom rozsiahleho zapojenia sa do poskytovania osvedčených postupov a priameho poskytovania služieb. Miestne orgány sa považujú za nevyhnutné na vykonávanie schémy, pretože majú priamy kontakt so znevýhodnenými komunitami alebo skupinami, majú dôkladné znalosti o svojich potrebách, a preto všetky iniciatívy musia byť navrhnuté začlenením týchto miestnych aktérov. Okrem ústrednej verejnej správy zohrávajú sociálni partneri a mimovládne organizácie dôležitú úlohu pri vykonávaní rôznych programov a projektov zamestnanosti, pri podpore iniciatív v oblasti mládeže, poskytovaní odbornej prípravy, umiestňovaní do dostupných pracovných miest, učňovskej príprave a stáži. Hlavné črty určené pre mladých ľudí NEET v Rumunsku sa týkajú: Dlhodobá úroveň nečinnosti, nízka úroveň vzdelania, nedostatok pracovných skúseností, výrazný odstrašujúci účinok práce, prevaha žien, obmedzený alebo ťažký prístup k zdrojom pre (Slovak)

0 references

El objetivo general del proyecto es facilitar el acceso de 378 ninis desempleados de 16 a 29 años, registrados en el Servicio Público de Empleo de Muntenia Meridional, a medidas e intervenciones de empleo integradas y personalizadas, con el fin de adquirir nuevos conocimientos, capacidades y competencias laborales, con el fin de aumentar su empleo. La reducción del desempleo juvenil y la búsqueda de soluciones que permitan un empleo eficaz del mayor número posible de jóvenes europeos han estado en el centro de la agenda política de la UE desde 2010. La crisis económica ha generado altas tasas de desempleo entre los jóvenes y, por lo tanto, ha provocado una falta de participación de los jóvenes. En este contexto, investigadores y funcionarios gubernamentales han estado buscando nuevas formas de supervisar y analizar la prevalencia de la vulnerabilidad del mercado laboral y la no participación de los jóvenes. A raíz de la Recomendación del Consejo de 22 de abril de 2013, Rumanía ha iniciado la aplicación de la Garantía Juvenil 2017-2020, cuyo objetivo es garantizar que todos los jóvenes menores de 25 años que pierdan su empleo o que no encuentren trabajo después de completar su educación reciban, en el plazo de cuatro meses a partir de la inscripción en agencias de empleo o centros de garantía juvenil, una oferta de empleo de buena calidad, educación continua, aprendizaje o período de prácticas. En 2020, el límite de edad para los jóvenes ninis se amplió de 24 a 29 años, modificando la definición de ninis joven en la Ley n.º.76/2002. El Servicio Público de Empleo actúa como catalizador de todo el enfoque de la Garantía Juvenil 2017-2020, no solo a través de su participación activa en la identificación y registro de los jóvenes ninis y la aplicación de diversas iniciativas, sino también a través de su participación masiva en la prestación de buenas prácticas y la prestación directa de servicios. Las autoridades locales se consideran indispensables para la aplicación del régimen porque tienen contacto directo con comunidades o grupos desfavorecidos, tienen un conocimiento profundo de sus necesidades y, por lo tanto, todas las iniciativas deben diseñarse mediante la inclusión de estos agentes locales. Además de la administración pública central, los interlocutores sociales y las organizaciones no gubernamentales desempeñan un papel importante en la ejecución de diversos programas y proyectos de empleo, en la promoción de iniciativas juveniles, en la formación, en la colocación de puestos de trabajo disponibles, en los períodos de aprendizaje y en los períodos de prácticas. Las principales características identificadas para los jóvenes ninis en Rumanía se refieren a: nivel de inactividad a largo plazo, bajo nivel de educación, falta de experiencia laboral, disuasión pronunciada del trabajo, preponderancia de las mujeres, acceso limitado o difícil a los recursos (Spanish)

0 references

Das allgemeine Ziel des Projekts besteht darin, den Zugang von 378 arbeitslosen NEETs im Alter von 16 bis 29 Jahren, die bei der öffentlichen Arbeitsverwaltung in Süd-Müntenia registriert sind, zu integrierten und personalisierten Beschäftigungsmaßnahmen und -interventionen zu erleichtern, um neue Kenntnisse, Fähigkeiten und Arbeitskompetenzen zu erwerben, um ihre Beschäftigung zu verbessern. Die Verringerung der Jugendarbeitslosigkeit und die Suche nach Lösungen, die es ermöglichen, möglichst viele junge Europäer effektiv einzusetzen, stehen seit 2010 im Mittelpunkt der politischen Agenda der EU. Die Wirtschaftskrise hat zu hohen Arbeitslosenquoten bei jungen Menschen geführt und somit zu einem Mangel an Beteiligung junger Menschen geführt. In diesem Zusammenhang haben Forscher und Regierungsbeamte nach neuen Wegen gesucht, um die Prävalenz der Anfälligkeit auf dem Arbeitsmarkt und der Nichtbeteiligung junger Menschen zu überwachen und zu analysieren. Im Anschluss an die Empfehlung des Rates vom 22. April 2013 hat Rumänien mit der Umsetzung der Jugendgarantie 2017-2020 begonnen, mit der sichergestellt werden soll, dass alle jungen Menschen unter 25 Jahren, die ihren Arbeitsplatz verlieren oder nach Abschluss ihrer Ausbildung keinen Arbeitsplatz finden, innerhalb von vier Monaten nach der Anmeldung bei Arbeitsagenturen oder Jugendgarantiezentren ein hochwertiges Angebot an Beschäftigung, Weiterbildung, Ausbildung oder Praktikum erhalten. Im Jahr 2020 wurde die Altersgrenze für NEET-Jugendliche von 24 auf 29 Jahre verlängert, indem die Definition der jungen NEET im Gesetz Nr. 76/2002 geändert wurde. Die öffentliche Arbeitsverwaltung fungiert als Katalysator für den gesamten Ansatz der Jugendgarantie 2017-2020, nicht nur durch seine aktive Beteiligung an der Identifizierung und Registrierung von Jugendlichen der NEET und die Umsetzung verschiedener Initiativen, sondern auch durch seine massive Beteiligung an der Bereitstellung bewährter Verfahren und der direkten Erbringung von Dienstleistungen. Die lokalen Gebietskörperschaften werden für die Umsetzung des Programms als unerlässlich empfunden, da sie direkten Kontakt zu benachteiligten Gemeinschaften oder Gruppen haben, über fundierte Kenntnisse ihrer Bedürfnisse verfügen und daher alle Initiativen durch Einbeziehung dieser lokalen Akteure konzipiert werden müssen. Neben der zentralen öffentlichen Verwaltung spielen Sozialpartner und Nichtregierungsorganisationen eine wichtige Rolle bei der Umsetzung verschiedener Beschäftigungsprogramme und -projekte, bei der Förderung von Jugendinitiativen, bei der Bereitstellung von Schulungen, bei der Vermittlung von Arbeitsplätzen, bei Lehrstellen und Praktika. Die wichtigsten Merkmale für NEET-Jugendliche in Rumänien betreffen: langfristiges Inaktivitätsniveau, geringes Bildungsniveau, mangelnde Berufserfahrung, ausgeprägte Abschreckung der Arbeit, Übergewicht von Frauen, begrenzter oder schwieriger Zugang zu Ressourcen für (German)

0 references

Общата цел на проекта е да улесни достъпа на 378 безработни неработещи, неучещи и необучаващи се лица на възраст 16—29 години, регистрирани в публичната служба по заетостта в Южна Мунтения, до интегрирани и персонализирани мерки и интервенции в областта на заетостта с цел придобиване на нови знания, умения и работни умения с цел повишаване на тяхната заетост. Намаляването на младежката безработица и намирането на решения, които позволяват на възможно най-много млади европейци да бъдат ефективно заети, е в центъра на политическата програма на ЕС от 2010 г. насам. Икономическата криза доведе до високи равнища на безработица сред младите хора и по този начин доведе до липса на участие на младите хора. В този контекст изследователите и правителствените служители търсят нови начини за наблюдение и анализ на разпространението на уязвимостта на пазара на труда и неучастието на младите хора. След препоръката на Съвета от 22 април 2013 г. Румъния започна прилагането на гаранцията за младежта за периода 2017—2020 г., която има за цел да гарантира, че всички млади хора на възраст под 25 години, които са загубили работата си или които не намерят работа след завършване на образованието си, получават в рамките на 4 месеца от регистрацията си в агенции по заетостта или центрове за гаранция за младежта добро предложение за работа, продължаване на образованието, чиракуване или стаж. През 2020 г. възрастовата граница за младите неработещи, неучещи и необучаващи се младежи беше удължена от 24 на 29 години, като се измени определението за млади NEET в рамките на Закон № 76/2002. Публичната служба по заетостта действа като катализатор за целия подход „Гаранция за младежта за периода 2017—2020 г.“ не само чрез активното си участие в идентифицирането и регистрацията на младите хора, които не работят, неучещи и необучаващи се, и чрез изпълнението на различни инициативи, но и чрез масовото си участие в предоставянето на добри практики и пряко предоставяне на услуги. Местните власти се възприемат като абсолютно необходими за прилагането на схемата, тъй като имат пряк контакт с общности или групи в неравностойно положение, имат задълбочени познания за своите нужди и следователно всички инициативи трябва да бъдат разработени чрез включването на тези местни участници. В допълнение към централната публична администрация, социалните партньори и неправителствените организации играят важна роля в изпълнението на различни програми и проекти за заетост, за насърчаване на младежки инициативи, осигуряване на обучение, намиране на свободни работни места, чиракуване и стажове. Основните характеристики, установени за младите хора, които не работят, неработещи, неучещи и необучаващи се в Румъния, са свързани с: дългосрочно равнище на неактивност, ниско равнище на образование, липса на професионален опит, ясно изразено възпиране на работата, преобладаване на жените, ограничен или труден достъп до ресурси за (Bulgarian)

0 references

L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jiffaċilita l-aċċess ta’ 378 NEETs qiegħda ta’ bejn is-16 u d-29 sena, irreġistrati mas-Servizz Pubbliku tal-Impjiegi fin-Nofsinhar tal-Muntenia, għal miżuri u interventi integrati u personalizzati dwar l-impjiegi, sabiex jinkisbu għarfien, ħiliet u ħiliet tax-xogħol ġodda, bil-għan li jiżdied l-impjieg tagħhom. It-tnaqqis tal-qgħad fost iż-żgħażagħ u s-sejbien ta’ soluzzjonijiet li jippermettu li kemm jista’ jkun żgħażagħ Ewropej jiġu impjegati b’mod effettiv kienu fil-qalba tal-aġenda politika tal-UE mill-2010. Il-kriżi ekonomika ġġenerat rati għoljin ta’ qgħad fost iż-żgħażagħ u b’hekk wasslet għal nuqqas ta’ involviment taż-żgħażagħ. F’dan il-kuntest, ir-riċerkaturi u l-uffiċjali tal-gvern kienu qed ifittxu modi ġodda biex jimmonitorjaw u janalizzaw il-prevalenza tal-vulnerabbiltà tas-suq tax-xogħol u n-nuqqas ta’ involviment taż-żgħażagħ. Wara r-Rakkomandazzjoni tal-Kunsill tat-22 ta’ April 2013, ir-Rumanija bdiet l-implimentazzjoni tal-Garanzija għaż-Żgħażagħ 2017–2020, li għandha l-għan li tiżgura li ż-żgħażagħ kollha taħt l-età ta’ 25 sena li jitilfu l-impjieg tagħhom jew li ma jsibux impjieg wara li jlestu l-edukazzjoni tagħhom jirċievu, fi żmien 4 xhur mir-reġistrazzjoni ma’ aġenziji tal-impjiegi jew ċentri ta’ garanzija għaż-żgħażagħ, offerta ta’ impjieg ta’ kwalità tajba, edukazzjoni kontinwa, apprendistat jew traineeship. Fl-2020, il-limitu tal-età għaż-żgħażagħ NEETs ġie estiż minn 24 għal 29 sena, billi ġiet modifikata d-definizzjoni tan-NEET żagħżugħ fi ħdan il-Liġi Nru 76/2002. Is-Servizz Pubbliku tal-Impjiegi jaġixxi bħala katalist għall-approċċ kollu tal-Garanzija għaż-Żgħażagħ 2017–2020, mhux biss permezz tal-involviment attiv tiegħu fl-identifikazzjoni u r-reġistrazzjoni taż-żgħażagħ NEETs u l-implimentazzjoni ta’ diversi inizjattivi, iżda wkoll permezz tal-involviment massiv tiegħu fil-forniment ta’ prattiki tajba u t-twassil dirett ta’ servizz. L-awtoritajiet lokali huma meqjusa bħala indispensabbli għall-implimentazzjoni tal-iskema minħabba li għandhom kuntatt dirett ma’ komunitajiet jew gruppi żvantaġġati, għandhom għarfien profond tal-ħtiġijiet tagħhom u għalhekk l-inizjattivi kollha għandhom jitfasslu bl-inklużjoni ta’ dawn l-atturi lokali. Minbarra l-amministrazzjoni pubblika ċentrali, l-imsieħba soċjali u l-organizzazzjonijiet mhux governattivi għandhom rwol importanti fl-implimentazzjoni ta’ diversi programmi u proġetti ta’ impjieg, fil-promozzjoni ta’ inizjattivi għaż-żgħażagħ, l-għoti ta’ taħriġ, it-tqegħid f’impjiegi disponibbli, l-apprendistati u t-traineeships. Il-karatteristiċi ewlenin identifikati għaż-żgħażagħ NEETs fir-Rumanija huma relatati ma’: il-livell ta’ inattività fit-tul, il-livell baxx ta’ edukazzjoni, in-nuqqas ta’ esperjenza ta’ xogħol, id-deterrenza qawwija tax-xogħol, il-preponderanza tan-nisa, l-aċċess limitat jew diffiċli għar-riżorsi għal (Maltese)

0 references

Det overordnede mål med projektet er at lette adgangen for 378 arbejdsløse NEET'er i alderen 16-29 år, der er registreret hos den offentlige arbejdsformidling i Syd Muntenia, til integrerede og individualiserede beskæftigelsesforanstaltninger og interventioner med henblik på at erhverve ny viden, færdigheder og arbejdsfærdigheder med henblik på at øge deres beskæftigelse. Nedbringelse af ungdomsarbejdsløsheden og finde løsninger, der gør det muligt for så mange unge europæere at blive effektivt beskæftiget som muligt, har været kernen i EU's politiske dagsorden siden 2010. Den økonomiske krise har skabt en høj arbejdsløshed blandt unge og har således ført til manglende inddragelse af unge. I den forbindelse har forskere og embedsmænd været på udkig efter nye metoder til at overvåge og analysere forekomsten af sårbarhed på arbejdsmarkedet og unge, der ikke er involveret. I forlængelse af Rådets henstilling af 22. april 2013 har Rumænien påbegyndt gennemførelsen af ungdomsgarantien 2017-2020, som har til formål at sikre, at alle unge under 25 år, der mister deres job, eller som ikke finder et job efter endt uddannelse, inden for 4 måneder efter registrering hos arbejdsformidlinger eller ungdomsgaranticentre modtager et kvalitetstilbud om beskæftigelse, videreuddannelse, lærlingeuddannelse eller praktikophold. I 2020 blev aldersgrænsen for unge NEET'er forlænget fra 24 til 29 år ved at ændre definitionen af unge NEET i lov nr. 76/2002. Den offentlige arbejdsformidling fungerer som katalysator for hele ungdomsgarantien 2017-2020-tilgangen, ikke kun gennem sin aktive deltagelse i identifikation og registrering af unge, der ikke er i beskæftigelse eller under uddannelse, og gennemførelsen af forskellige initiativer, men også gennem sin massive inddragelse i leveringen af god praksis og direkte levering af tjenesteydelser. Lokale myndigheder opfattes som uundværlige for gennemførelsen af ordningen, fordi de har direkte kontakt med dårligt stillede samfund eller grupper, har indgående kendskab til deres behov, og derfor skal alle initiativer udformes ved at inddrage disse lokale aktører. Ud over den centrale offentlige forvaltning spiller arbejdsmarkedets parter og ikke-statslige organisationer en vigtig rolle i gennemførelsen af forskellige beskæftigelsesprogrammer og -projekter, fremme af ungdomsinitiativer, uddannelse, placering i ledige job, lærlingeuddannelser og praktikophold. De vigtigste karakteristika for unge, der ikke er i beskæftigelse eller under uddannelse, i Rumænien vedrører: langtidsinaktivitetsniveau, lavt uddannelsesniveau, manglende erhvervserfaring, udtalt afskrækkelse fra arbejde, kvinders overvægt, begrænset eller vanskelig adgang til ressourcer til (Danish)

0 references

O objetivo geral do projeto consiste em facilitar o acesso de 378 jovens NEET desempregados com idades compreendidas entre os 16 e os 29 anos, inscritos no Serviço Público de Emprego da Muntenia do Sul, a medidas e intervenções integradas e personalizadas em matéria de emprego, a fim de adquirir novos conhecimentos, competências e competências profissionais, com vista a aumentar o seu emprego. A redução do desemprego dos jovens e a procura de soluções que permitam empregar eficazmente o maior número possível de jovens europeus têm estado no centro da agenda política da UE desde 2010. A crise económica gerou elevadas taxas de desemprego entre os jovens e, por conseguinte, conduziu a uma falta de participação dos jovens. Neste contexto, investigadores e funcionários governamentais têm procurado novas formas de monitorizar e analisar a prevalência da vulnerabilidade do mercado de trabalho e do não envolvimento dos jovens. Na sequência da Recomendação do Conselho de 22 de abril de 2013, a Roménia deu início à implementação da Garantia para a Juventude 2017-2020, que visa assegurar que todos os jovens com menos de 25 anos que perdem o emprego ou que não encontram emprego depois de concluírem os seus estudos recebem, no prazo de quatro meses a contar da sua inscrição nas agências de emprego ou nos centros de garantia para a juventude, uma boa oferta de emprego, formação contínua, aprendizagem ou estágio. Em 2020, o limite de idade para jovens NEET foi alargado de 24 para 29 anos, alterando a definição de jovens NEET constante da Lei n.o 76/2002. O Serviço Público de Emprego funciona como catalisador de toda a abordagem da Garantia para a Juventude 2017-2020, não só através da sua participação ativa na identificação e no registo dos jovens NEET e na execução de várias iniciativas, mas também através do seu envolvimento maciço na prestação de boas práticas e na prestação direta de serviços. As autoridades locais são consideradas indispensáveis para a aplicação do regime, uma vez que têm contacto direto com comunidades ou grupos desfavorecidos, têm um conhecimento aprofundado das suas necessidades e, por conseguinte, todas as iniciativas devem ser concebidas mediante a inclusão destes intervenientes locais. Para além da administração pública central, os parceiros sociais e as organizações não governamentais desempenham um papel importante na execução de vários programas e projetos de emprego, na promoção de iniciativas para a juventude, na prestação de formação, na colocação em empregos disponíveis, em aprendizagens e estágios. As principais características identificadas para os jovens NEET na Roménia dizem respeito a: nível de inatividade a longo prazo, baixo nível de instrução, falta de experiência profissional, dissuasão pronunciada do trabalho, preponderância das mulheres, acesso limitado ou difícil a recursos para (Portuguese)

0 references

Projekta vispārīgais mērķis ir atvieglot piekļuvi integrētiem un individualizētiem nodarbinātības pasākumiem un intervencēm, lai iegūtu jaunas zināšanas, prasmes un darba prasmes nolūkā palielināt viņu nodarbinātību. Kopš 2010. gada ES politiskās darba kārtības centrā ir bijusi jauniešu bezdarba samazināšana un tādu risinājumu rašana, kas ļautu pēc iespējas efektīvāk nodarbināt pēc iespējas vairāk Eiropas jauniešu. Ekonomikas krīze ir izraisījusi augstu bezdarba līmeni jauniešu vidū un tādējādi novedusi pie jauniešu līdzdalības trūkuma. Šajā kontekstā pētnieki un valdības amatpersonas ir meklējušas jaunus veidus, kā uzraudzīt un analizēt darba tirgus neaizsargātības izplatību un jauniešu neiesaistīšanos. Pēc Padomes 2013. gada 22. aprīļa ieteikuma Rumānija ir sākusi īstenot 2017.–2020. gada garantiju jauniešiem, kuras mērķis ir nodrošināt, ka visi jaunieši vecumā līdz 25 gadiem, kuri zaudē darbu vai neatrod darbu pēc izglītības pabeigšanas, 4 mēnešu laikā pēc reģistrācijas nodarbinātības aģentūrās vai garantijas jauniešiem centros saņem kvalitatīvu darba, tālākizglītības, mācekļa prakses vai stažēšanās piedāvājumu. 2020. gadā jauniešu NEET vecuma ierobežojums tika pagarināts no 24 līdz 29 gadiem, grozot jauno NEET definīciju Likumā Nr. 76/2002. Valsts nodarbinātības dienests darbojas kā katalizators visai pieejai “Garantija jauniešiem 2017.–2020. gadam”, ne tikai aktīvi iesaistoties NEET jauniešu apzināšanā un reģistrācijā un īstenojot dažādas iniciatīvas, bet arī plaši iesaistoties labas prakses nodrošināšanā un tiešā pakalpojumu sniegšanā. Vietējās pašvaldības tiek uzskatītas par nepieciešamām shēmas īstenošanai, jo tām ir tiešs kontakts ar nelabvēlīgā situācijā esošām kopienām vai grupām, tām ir padziļinātas zināšanas par savām vajadzībām, un tāpēc visas iniciatīvas ir jāizstrādā, iesaistot šos vietējos dalībniekus. Papildus centrālajai valsts pārvaldei sociālajiem partneriem un nevalstiskajām organizācijām ir svarīga loma dažādu nodarbinātības programmu un projektu īstenošanā, jaunatnes iniciatīvu veicināšanā, apmācības nodrošināšanā, pieejamo darba vietu, māceklības un stažēšanās nodrošināšanā. Rumānijā jauniešiem, kas nemācās, nestrādā un neapgūst arodu, galvenās iezīmes ir šādas: ilgtermiņa neaktivitātes līmenis, zems izglītības līmenis, darba pieredzes trūkums, izteikta atturēšana no darba, sieviešu pārsvars, ierobežota vai apgrūtināta piekļuve resursiem (Latvian)

0 references

L’objectif général du projet est de faciliter l’accès de 378 NEET sans emploi âgés de 16 à 29 ans, inscrits au Service public de l’emploi de Muntenia du Sud, à des mesures et interventions intégrées et personnalisées en matière d’emploi, afin d’acquérir de nouvelles connaissances, compétences et compétences professionnelles visant à accroître leur emploi. La réduction du chômage des jeunes et la recherche de solutions permettant à un maximum de jeunes Européens d’être effectivement employés sont au cœur de l’agenda politique de l’UE depuis 2010. La crise économique a engendré des taux de chômage élevés chez les jeunes, ce qui a entraîné un manque d’implication des jeunes. Dans ce contexte, des chercheurs et des représentants du gouvernement ont cherché de nouvelles façons de surveiller et d’analyser la prévalence de la vulnérabilité au marché du travail et de la non-participation des jeunes. À la suite de la recommandation du Conseil du 22 avril 2013, la Roumanie a commencé la mise en œuvre de la garantie pour la jeunesse 2017-2020, qui vise à garantir que tous les jeunes de moins de 25 ans qui perdent leur emploi ou ne trouvent pas d’emploi après avoir terminé leurs études reçoivent, dans les quatre mois suivant leur inscription auprès des agences pour l’emploi ou des centres de garantie pour la jeunesse, une offre d’emploi de bonne qualité, une formation continue, un apprentissage ou un stage. En 2020, la limite d’âge pour les jeunes NEET a été portée de 24 à 29 ans, en modifiant la définition du jeune NEET dans la loi no 76/2002. Le service public de l’emploi joue un rôle de catalyseur pour l’ensemble de l’approche de la garantie pour la jeunesse 2017-2020, non seulement en participant activement à l’identification et à l’enregistrement des jeunes NEET et à la mise en œuvre de diverses initiatives, mais aussi en participant massivement à la fourniture de bonnes pratiques et à la prestation directe de services. Les collectivités locales sont perçues comme indispensables à la mise en œuvre du programme parce qu’elles ont des contacts directs avec des communautés ou des groupes défavorisés, qu’elles ont une connaissance approfondie de leurs besoins et que, par conséquent, toutes les initiatives doivent être conçues par l’inclusion de ces acteurs locaux. Outre l’administration publique centrale, les partenaires sociaux et les organisations non gouvernementales jouent un rôle important dans la mise en œuvre de divers programmes et projets pour l’emploi, dans la promotion des initiatives en faveur de la jeunesse, dans la formation, la mise en place d’emplois disponibles, l’apprentissage et les stages. Les principales caractéristiques identifiées pour les jeunes NEET en Roumanie concernent: niveau d’inactivité à long terme, faible niveau d’éducation, manque d’expérience professionnelle, dissuasion prononcée du travail, prépondérance des femmes, accès limité ou difficile aux ressources (French)

0 references

Γενικός στόχος του έργου είναι η διευκόλυνση της πρόσβασης 378 ανέργων ΕΕΑΚ ηλικίας 16-29 ετών, εγγεγραμμένων στη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης της Νότιας Μουντενίας, σε ολοκληρωμένα και εξατομικευμένα μέτρα και παρεμβάσεις απασχόλησης, με σκοπό την απόκτηση νέων γνώσεων, δεξιοτήτων και δεξιοτήτων εργασίας, με στόχο την αύξηση της απασχόλησής τους. Η μείωση της ανεργίας των νέων και η εξεύρεση λύσεων που επιτρέπουν την αποτελεσματική απασχόληση όσο το δυνατόν περισσότερων νέων Ευρωπαίων βρίσκονται στο επίκεντρο της πολιτικής ατζέντας της ΕΕ από το 2010. Η οικονομική κρίση δημιούργησε υψηλά ποσοστά ανεργίας μεταξύ των νέων και, ως εκ τούτου, οδήγησε σε έλλειψη συμμετοχής των νέων. Στο πλαίσιο αυτό, ερευνητές και κυβερνητικοί αξιωματούχοι αναζητούν νέους τρόπους για την παρακολούθηση και την ανάλυση της επικράτησης της ευπάθειας στην αγορά εργασίας και της μη συμμετοχής των νέων. Σύμφωνα με τη σύσταση του Συμβουλίου της 22ας Απριλίου 2013, η Ρουμανία ξεκίνησε την εφαρμογή των Εγγυήσεων για τη Νεολαία 2017-2020, η οποία έχει ως στόχο να διασφαλίσει ότι όλοι οι νέοι κάτω των 25 ετών που χάνουν τη δουλειά τους ή που δεν βρίσκουν εργασία μετά την ολοκλήρωση της εκπαίδευσής τους λαμβάνουν, εντός 4 μηνών από την εγγραφή τους σε οργανισμούς απασχόλησης ή κέντρα εγγυήσεων για τη νεολαία, καλής ποιότητας προσφορά απασχόλησης, συνεχιζόμενης εκπαίδευσης, μαθητείας ή πρακτικής άσκησης. Το 2020, το όριο ηλικίας για τους νέους ΕΑΕΚ παρατάθηκε από τα 24 στα 29 έτη, με την τροποποίηση του ορισμού των νέων ΕΑΕΚ στον νόμο αριθ. 76/2002. Η Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης λειτουργεί ως καταλύτης για το σύνολο της προσέγγισης «Εγγυήσεις για τη Νεολαία 2017-2020», όχι μόνο μέσω της ενεργού συμμετοχής της στον εντοπισμό και την καταγραφή των νέων ΕΑΕΚ και στην υλοποίηση διαφόρων πρωτοβουλιών, αλλά και μέσω της μαζικής συμμετοχής της στην παροχή ορθών πρακτικών και στην άμεση παροχή υπηρεσιών. Οι τοπικές αρχές θεωρούνται απαραίτητες για την εφαρμογή του προγράμματος, διότι έχουν άμεση επαφή με μειονεκτούσες κοινότητες ή ομάδες, έχουν εις βάθος γνώση των αναγκών τους και, ως εκ τούτου, όλες οι πρωτοβουλίες πρέπει να σχεδιάζονται με τη συμμετοχή αυτών των τοπικών φορέων. Εκτός από την κεντρική δημόσια διοίκηση, οι κοινωνικοί εταίροι και οι μη κυβερνητικές οργανώσεις διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο στην υλοποίηση διαφόρων προγραμμάτων και σχεδίων απασχόλησης, στην προώθηση πρωτοβουλιών για τη νεολαία, στην παροχή κατάρτισης, στην τοποθέτηση σε διαθέσιμες θέσεις εργασίας, σε προγράμματα μαθητείας και πρακτικής άσκησης. Τα κύρια χαρακτηριστικά που εντοπίστηκαν για τους νέους ΕΑΕΚ στη Ρουμανία αφορούν: το επίπεδο μακροχρόνιας αδράνειας, το χαμηλό επίπεδο εκπαίδευσης, η έλλειψη εργασιακής εμπειρίας, η έντονη αποτροπή της εργασίας, η υπεροχή των γυναικών, η περιορισμένη ή δύσκολη πρόσβαση σε πόρους (Greek)

0 references

De algemene doelstelling van het project is het vergemakkelijken van de toegang van 378 werkloze NEET’s van 16-29 jaar, geregistreerd bij de openbare dienst voor arbeidsvoorziening in Zuid-Müntenia, tot geïntegreerde en gepersonaliseerde werkgelegenheidsmaatregelen en -interventies, teneinde nieuwe kennis, vaardigheden en arbeidsvaardigheden te verwerven met als doel hun werkgelegenheid te vergroten. Het terugdringen van de jeugdwerkloosheid en het vinden van oplossingen waarmee zoveel mogelijk jonge Europeanen effectief kunnen worden ingezet, staat sinds 2010 centraal op de politieke agenda van de EU. De economische crisis heeft geleid tot hoge werkloosheid onder jongeren en heeft dus geleid tot een gebrek aan betrokkenheid van jongeren. In dit verband zijn onderzoekers en overheidsfunctionarissen op zoek gegaan naar nieuwe manieren om de prevalentie van kwetsbaarheid op de arbeidsmarkt en niet-betrokkenheid van jongeren te monitoren en te analyseren. Naar aanleiding van de aanbeveling van de Raad van 22 april 2013 is Roemenië begonnen met de uitvoering van de jongerengarantie 2017-2020, die tot doel heeft ervoor te zorgen dat alle jongeren onder de 25 jaar die hun baan verliezen of na hun opleiding geen baan vinden, binnen vier maanden na registratie bij arbeidsbureaus of jongerengarantiecentra een kwalitatief aanbod van werkgelegenheid, voortgezet onderwijs, leerlingplaats of stage ontvangen. In 2020 werd de leeftijdsgrens voor NEET-jongeren verlengd van 24 naar 29 jaar, door de definitie van de jonge NEET in wet nr. 76/2002 te wijzigen. De openbare dienst voor arbeidsvoorziening fungeert als katalysator voor de gehele aanpak van de jongerengarantie 2017-2020, niet alleen door zijn actieve betrokkenheid bij de identificatie en registratie van jongeren van NEET’s en de uitvoering van verschillende initiatieven, maar ook door zijn massale betrokkenheid bij het aanbieden van goede praktijken en rechtstreekse dienstverlening. Lokale overheden worden beschouwd als onmisbaar voor de uitvoering van de regeling omdat zij rechtstreeks contact hebben met kansarme gemeenschappen of groepen, een grondige kennis van hun behoeften hebben en daarom alle initiatieven moeten worden ontworpen door deze lokale actoren op te nemen. Naast de centrale overheidsdiensten spelen de sociale partners en niet-gouvernementele organisaties een belangrijke rol bij de uitvoering van verschillende werkgelegenheidsprogramma’s en -projecten, bij het bevorderen van initiatieven voor jongeren, het verstrekken van opleidingen, het plaatsen van beschikbare banen, leerlingplaatsen en stages. De belangrijkste kenmerken die voor NEET-jongeren in Roemenië zijn vastgesteld, hebben betrekking op: inactiviteitsniveau op lange termijn, laag opleidingsniveau, gebrek aan werkervaring, uitgesproken afschrikking van werk, overheersing van vrouwen, beperkte of moeilijke toegang tot middelen voor (Dutch)

0 references

Det allmänna målet med projektet är att underlätta tillgången för 378 arbetslösa unga som varken arbetar eller studerar i åldern 16–29 år, som är registrerade hos den offentliga arbetsförmedlingen i södra Muntenia, till integrerade och individanpassade åtgärder och insatser för att förvärva nya kunskaper, färdigheter och arbetsfärdigheter i syfte att öka deras sysselsättning. Att minska ungdomsarbetslösheten och hitta lösningar som gör det möjligt för så många unga européer att arbeta effektivt har stått i centrum för EU:s politiska agenda sedan 2010. Den ekonomiska krisen har lett till hög arbetslöshet bland ungdomar och lett till att ungdomar inte deltar. I detta sammanhang har forskare och regeringstjänstemän letat efter nya sätt att övervaka och analysera förekomsten av sårbarhet på arbetsmarknaden och ungdomars icke-deltagande. I enlighet med rådets rekommendation av den 22 april 2013 har Rumänien inlett genomförandet av ungdomsgarantin 2017–2020, som syftar till att säkerställa att alla ungdomar under 25 år som förlorar sitt arbete eller som inte hittar ett arbete efter avslutad utbildning, inom fyra månader efter registreringen hos arbetsförmedlingar eller ungdomsgaranticentrum, får ett erbjudande av god kvalitet om sysselsättning, vidareutbildning, lärlingsutbildning eller praktik. År 2020 förlängdes åldersgränsen för ungdomar som varken arbetar eller studerar från 24 till 29 år, genom att definitionen av unga som varken arbetar eller studerar ändrades i lag nr.76/2002. Den offentliga arbetsförmedlingen fungerar som en katalysator för hela ungdomsgarantin 2017–2020, inte bara genom sitt aktiva deltagande i identifieringen och registreringen av ungdomar som varken arbetar eller studerar och genomförandet av olika initiativ, utan också genom sitt omfattande engagemang i tillhandahållandet av god praxis och direkt tillhandahållande av tjänster. De lokala myndigheterna anses vara oumbärliga för genomförandet av systemet eftersom de har direktkontakt med missgynnade samhällen eller grupper, har djupgående kunskaper om sina behov och därför måste alla initiativ utformas genom att inkludera dessa lokala aktörer. Förutom den centrala offentliga förvaltningen spelar arbetsmarknadens parter och icke-statliga organisationer en viktig roll i genomförandet av olika sysselsättningsprogram och sysselsättningsprojekt, när det gäller att främja ungdomsinitiativ, tillhandahålla utbildning, placera lediga jobb, lärlingsplatser och praktikplatser. De viktigaste inslagen för unga som varken arbetar eller studerar i Rumänien gäller följande: långtidsarbetslöshet, låg utbildningsnivå, brist på arbetslivserfarenhet, uttalad avskräckning av arbete, kvinnors övervikt, begränsad eller svår tillgång till resurser för (Swedish)

0 references

A projekt általános célja, hogy megkönnyítse a Dél-Munténiai Állami Foglalkoztatási Szolgálatnál nyilvántartásba vett 378 munkanélküli, 16–29 éves NEET-fiatal hozzáférését az integrált és személyre szabott foglalkoztatási intézkedésekhez és beavatkozásokhoz annak érdekében, hogy új ismereteket, készségeket és munkakészségeket szerezzenek a foglalkoztatásuk növelése érdekében. A fiatalok munkanélküliségének csökkentése és olyan megoldások megtalálása, amelyek lehetővé teszik a lehető legtöbb európai fiatal hatékony alkalmazását, 2010 óta az EU politikai menetrendjének középpontjában áll. A gazdasági válság magas munkanélküliségi rátát eredményezett a fiatalok körében, és így a fiatalok bevonásának hiányához vezetett. Ezzel összefüggésben a kutatók és a kormányzati tisztviselők új módszereket kerestek a munkaerőpiaci sebezhetőség és a fiatalok be nem avatkozása előfordulásának nyomon követésére és elemzésére. A 2013. április 22-i tanácsi ajánlást követően Románia megkezdte a 2017–2020-as időszakra szóló ifjúsági garancia végrehajtását, amelynek célja annak biztosítása, hogy minden olyan 25 év alatti fiatal, aki elveszíti az állását, vagy aki tanulmányai befejezése után nem talál állást, a foglalkoztatási ügynökségeknél vagy ifjúsági garanciaközpontoknál való nyilvántartásba vételtől számított 4 hónapon belül jó minőségű állásajánlatot, továbbképzést, tanulószerződéses gyakorlati képzést vagy szakmai gyakorlatot kapjon. 2020-ban a NEET-fiatalok korhatárát 24 évről 29 évre hosszabbították meg azáltal, hogy módosították a NEET-fiatalok fogalommeghatározását a 76/2002. sz. törvényben. Az állami foglalkoztatási szolgálat katalizátorként működik a 2017–2020-as időszakra szóló ifjúsági garancia teljes megközelítésében, nemcsak a NEET-fiatalok azonosításában és nyilvántartásba vételében és a különböző kezdeményezések végrehajtásában való aktív részvétele, hanem a bevált gyakorlatok biztosításában és a közvetlen szolgáltatásnyújtásban való jelentős részvétele révén is. A helyi önkormányzatokat elengedhetetlennek tartják a program végrehajtásához, mivel közvetlen kapcsolatban állnak a hátrányos helyzetű közösségekkel vagy csoportokkal, alapos ismeretekkel rendelkeznek szükségleteikről, ezért minden kezdeményezést e helyi szereplők bevonásával kell megtervezni. A központi közigazgatás mellett a szociális partnerek és a nem kormányzati szervezetek fontos szerepet játszanak a különböző foglalkoztatási programok és projektek végrehajtásában, az ifjúsági kezdeményezések előmozdításában, a képzések biztosításában, a rendelkezésre álló munkahelyek elhelyezésében, a tanulószerződéses gyakorlati képzésekben és a szakmai gyakorlatokban. A Romániában a NEET-fiatalok esetében azonosított főbb jellemzők a következőkhöz kapcsolódnak: hosszú távú inaktivitási szint, alacsony iskolai végzettség, munkatapasztalat hiánya, határozott elrettentés a munkától, a nők túlsúlya, korlátozott vagy nehéz hozzáférés az erőforrásokhoz (Hungarian)

0 references

Obecným cílem projektu je usnadnit přístup 378 nezaměstnaných NEET ve věku 16–29 let, kteří jsou registrováni u veřejné služby zaměstnanosti v Jižní Muntenii, k integrovaným a personalizovaným opatřením a intervencím v oblasti zaměstnanosti s cílem získat nové znalosti, dovednosti a pracovní dovednosti s cílem zvýšit jejich zaměstnanost. Snižování nezaměstnanosti mladých lidí a hledání řešení, která umožní účinnému zaměstnávání co nejvíce mladých Evropanů, je od roku 2010 ústředním bodem politického programu EU. Hospodářská krize způsobila vysokou míru nezaměstnanosti mladých lidí, a vedla tak k nedostatečnému zapojení mladých lidí. V této souvislosti výzkumní pracovníci a vládní úředníci hledají nové způsoby, jak monitorovat a analyzovat výskyt zranitelnosti trhu práce a nezapojování mladých lidí. V návaznosti na doporučení Rady ze dne 22. dubna 2013 zahájilo Rumunsko provádění systému záruk pro mladé lidi na období 2017–2020, jehož cílem je zajistit, aby všichni mladí lidé mladší 25 let, kteří přišli o zaměstnání nebo kteří po ukončení svého vzdělání nenašli zaměstnání, obdrželi do čtyř měsíců od registrace u agentur práce nebo záručních středisek pro mladé lidi kvalitní nabídku zaměstnání, dalšího vzdělávání, učňovské přípravy nebo stáže. V roce 2020 byla věková hranice pro mladé lidi, kteří nejsou zaměstnáni ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy, prodloužena z 24 na 29 let, a to změnou definice mladých lidí, kteří nejsou zaměstnáni ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy, v rámci zákona č. 76/2002. Veřejná služba zaměstnanosti působí jako katalyzátor celého přístupu ke zárukám pro mladé lidi na období 2017–2020, a to nejen tím, že se aktivně podílí na identifikaci a registraci mladých lidí, kteří nejsou zaměstnáni ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy, a prováděním různých iniciativ, ale také prostřednictvím svého rozsáhlého zapojení do poskytování osvědčených postupů a přímého poskytování služeb. Místní orgány jsou považovány za nezbytné pro provádění režimu, protože mají přímý kontakt se znevýhodněnými komunitami nebo skupinami, mají hluboké znalosti o svých potřebách, a proto musí být všechny iniciativy navrženy tak, aby zahrnovaly tyto místní subjekty. Kromě ústřední veřejné správy hrají důležitou úlohu při provádění různých programů a projektů zaměstnanosti sociální partneři a nevládní organizace, a to při podpoře iniciativ mládeže, poskytování odborné přípravy, umísťování do volných pracovních míst, učňovské přípravy a stáží. Hlavní rysy určené mladým lidem, kteří nejsou zaměstnáni ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy, v Rumunsku se týkají: úroveň dlouhodobé nečinnosti, nízká úroveň vzdělání, nedostatek pracovních zkušeností, výrazné odstrašování od práce, převaha žen, omezený nebo obtížný přístup ke zdrojům pro (Czech)

0 references

L'obiettivo generale del progetto è facilitare l'accesso di 378 NEET disoccupati di età compresa tra i 16 e i 29 anni, iscritti al Servizio pubblico per l'impiego nella Muntenia meridionale, a misure e interventi integrati e personalizzati per l'occupazione, al fine di acquisire nuove conoscenze, competenze e competenze lavorative, con l'obiettivo di aumentarne l'occupazione. Dal 2010 è al centro dell'agenda politica dell'UE ridurre la disoccupazione giovanile e trovare soluzioni che consentano a quanti più giovani europei di essere efficacemente impiegati. La crisi economica ha generato alti tassi di disoccupazione tra i giovani e ha quindi portato a una mancanza di coinvolgimento dei giovani. In questo contesto, ricercatori e funzionari governativi hanno cercato nuovi modi per monitorare e analizzare la prevalenza della vulnerabilità del mercato del lavoro e del non coinvolgimento dei giovani. A seguito della raccomandazione del Consiglio del 22 aprile 2013, la Romania ha avviato l'attuazione della garanzia per i giovani 2017-2020, che mira a garantire che tutti i giovani di età inferiore ai 25 anni che perdono il lavoro o che non trovano lavoro dopo aver completato l'istruzione ricevano, entro 4 mesi dall'iscrizione presso le agenzie per l'impiego o i centri di garanzia per i giovani, un'offerta di buona qualità di occupazione, istruzione continua, apprendistato o tirocinio. Nel 2020 il limite di età per i giovani NEET è stato esteso da 24 a 29 anni, modificando la definizione del giovane NEET nell'ambito della legge n.76/2002. Il servizio pubblico per l'occupazione funge da catalizzatore per l'intero approccio della garanzia per i giovani 2017-2020, non solo attraverso il suo coinvolgimento attivo nell'identificazione e nella registrazione dei giovani NEET e nell'attuazione di varie iniziative, ma anche attraverso il suo massiccio coinvolgimento nella fornitura di buone pratiche e nella fornitura diretta dei servizi. Gli enti locali sono percepiti come indispensabili per l'attuazione del regime perché hanno contatti diretti con comunità o gruppi svantaggiati, hanno una conoscenza approfondita delle loro esigenze e pertanto tutte le iniziative devono essere concepite includendo questi attori locali. Oltre alla pubblica amministrazione centrale, le parti sociali e le organizzazioni non governative svolgono un ruolo importante nell'attuazione di vari programmi e progetti per l'occupazione, nella promozione di iniziative giovanili, nella formazione, nell'inserimento di posti di lavoro disponibili, nell'apprendistato e nei tirocini. Le principali caratteristiche individuate per i giovani NEET in Romania riguardano: livello di inattività a lungo termine, basso livello di istruzione, mancanza di esperienza lavorativa, deterrenza pronunciata del lavoro, preponderanza delle donne, accesso limitato o difficile alle risorse per (Italian)

0 references

contained in Local Administrative Unit

0 references

0 references

0 references

0 references

0 references