Digital Transylvania Innovative 4.0 (Q4610312)

Proiectul TDI 4.0 contribuie la cresterea si promovarea calitatii, mobiliatii si sustenabilitatii fortei de munca si a politicilor si instrumentelor organizationale in ceea ce priveste digitalizarea si competentele digitale. Obiectivul general al proiectului este Îmbunătățirea nivelului de cunoștințe/ competențe/ aptitudini/ instrumente in domeniul digital ale angajatilor intreprinderilor din sectoarele economice si a domeniilor de specializare inteligenta identificate conform SNC și SNCDI. Prin actiunile pe care le propune, proiectul contribuie la atingerea obiectivului specific al axei prioritare Locuri de Munca pentru Toti inclusiv prin urmarirea prioritatilor si obiectivelor prezente in Strategia Națională privind Învățarea pe tot Parcursul Vieții Strategia de Îmbătrânire Activă si Strategia Națională privind Agenda Digitală pentru România. Astfel obiectivul general al proiectului urmareste cresterea nivelului de accesare a invatamantului pe tot parcursul vietii, cu precadere pentru categorii profesionale deficitare in acest sens (angajatii cu varste peste 54 ani si angajatii femei) si pentru actualizarea, imbunatatirea si conturarea competentelor digitale fundamentale pentru piata muncii. Conform masurilor prevazute si in Strategia priving Agenda Digitala pentru Romania, proiectul urmareste si sprijinirea creșterii valorii adăugate generate de sectorul TIC. Într-o economie globală în creștere și axată pe cunoaștere, pentru a reduce decalajul digital este nevoie de angajati bine pregătiți pentru a concura în ceea ce privește productivitatea, calitatea și inovația. Formarea unor profesioniști înalt calificați în domeniul TIC este esențială pentru competitivitate. Competențele digitale avansate sunt importante pentru sprijinirea următoarei generații de analiști, cercetători și inovatori. Cunoștințele de specialitate aprofundate în domeniul digital sunt necesare multor profesii, nu doar persoanelor care lucrează în domeniul TIC. Solicitantul isi propune prin acest proiect sa contribuie la cresterea alfabetizarii digitale a angajatilor din IMM-uri si formarea unor angajati ca specialisti in domeniul digital. Astfel, proiectul vine in intampinarea OS 3.12 Îmbunătățirea nivelului de cunoștințe/competențe/aptitudini aferente sectoarelor economice/ domeniilor identificate conform SNC și SNCDI ale angajaților, prin programele de formare oferite, care vor contribui la imbunatatirea nivelului de competente ale angajatilor, astfel ca persoanele din GT vor fi capabile sa foloseasca din domeniul digital limbajele de programare cele mai noi si mai cautate pe piata in momentul actual. Astfel se atinge si coerenta cu Strategia Națională de Cercetare, Dezvoltare și Inovare 2014- 2020, prin contributia legata de capacitati care sa genereze pe viitor o mai mare afirmare la nivel international a firmelor beneficiare (Pilonul 1, OG1) dar si specific Crearea unui mediu stimulativ pentru iniţiativa sectorului privat, si sustinerea specializarii inteligente (OS1 (Romanian)

0 references

TDI 4.0 projekt aitab kaasa tööjõu kvaliteedi, liikuvuse ja jätkusuutlikkuse kasvule ja edendamisele ning organisatsioonipoliitikale ja -vahenditele seoses digiteerimise ja digioskustega. Projekti üldeesmärk on parandada majandussektorite ettevõtete töötajate teadmisi/oskusi/digitaalseid oskusi/vahendeid ning CNS-i ja SNCDI andmetel määratletud aruka spetsialiseerumise valdkondi. Kavandatud meetmete kaudu aitab projekt saavutada prioriteetse suuna erieesmärki kõigile, sealhulgas järgides riiklikus elukestva õppe strateegias ja Rumeenia digitaalarengu tegevuskava riiklikus strateegias esitatud prioriteete ja eesmärke. Seega on projekti üldeesmärk suurendada juurdepääsu haridusele kogu elu jooksul, eriti vaeste kutsealade puhul (üle 54-aastased töötajad ja naistöötajad), ning ajakohastada, parandada ja kirjeldada tööturu põhilisi digioskusi. Vastavalt Rumeenia digitaalarengu tegevuskavas sätestatud meetmetele on projekti eesmärk toetada ka IKT-sektori loodud lisaväärtuse suurendamist. Kasvavas ja teadmistepõhises maailmamajanduses on digitaalse lõhe ületamiseks vaja hästi koolitatud töötajaid, et konkureerida tootlikkuse, kvaliteedi ja innovatsiooni valdkonnas. Kõrge kvalifikatsiooniga IKT-spetsialistide koolitamine on konkurentsivõime jaoks hädavajalik. Kõrgetasemelised digioskused on olulised järgmise põlvkonna analüütikute, teadlaste ja novaatorite toetamiseks. Paljude elukutsete, mitte ainult IKT spetsialistide jaoks on vaja põhjalikku digitaalset oskusteavet. Taotleja eesmärk on selle projekti kaudu aidata suurendada VKEde töötajate digitaalset kirjaoskust ja koolitada osa töötajaid digivaldkonna spetsialistidena. Seega vastab projekt operatsioonisüsteemile OS 3.12 Töötajate CNS-i ja SNCDI järgi määratletud majandussektorite/valdkondadega seotud teadmiste/pädevuste/oskuste taseme parandamine pakutavate koolitusprogrammide kaudu, mis aitavad parandada töötajate oskuste taset, nii et GT inimesed saaksid tänapäeval turul digitaalses valdkonnas kasutada uusimaid ja kõige ihaldatumaid programmeerimiskeeli. Seega saavutatakse see ja on kooskõlas riikliku teadus-, arendus- ja innovatsioonistrateegiaga aastateks 2014–2020 tänu panusele, mis on seotud suutlikkusega luua tulevikus abi saavate ettevõtete suurem rahvusvaheline kinnitus (1. sammas, OG1), kuid eelkõige luua stimuleeriv keskkond erasektori algatusele ja toetada arukat spetsialiseerumist (OS1). (Estonian)

0 references

Projekt TDI 4.0 pridonosi rastu i promicanju kvalitete, mobilnosti i održivosti radne snage te organizacijskih politika i alata u vezi s digitalizacijom i digitalnim vještinama. Opći cilj projekta je poboljšanje razine znanja/vještina/digitalnih vještina/instrumenata zaposlenika poduzeća u gospodarskim sektorima i područja pametne specijalizacije identificiranih prema CNS-u i SNCDI-ju. Mjerama koje predlaže projekt pridonosi postizanju posebnog cilja prioritetne osi radnih mjesta za sve, među ostalim praćenjem prioriteta i ciljeva utvrđenih u Nacionalnoj strategiji za cjeloživotno učenje, strategiji aktivnog starenja i Nacionalnoj strategiji za digitalnu agendu za Rumunjsku. Stoga je opći cilj projekta povećati razinu pristupa obrazovanju tijekom cijelog života, posebno za siromašne profesionalne kategorije u tom pogledu (zaposlenici stariji od 54 godine i zaposlenice) te ažurirati, poboljšati i opisati temeljne digitalne vještine za tržište rada. U skladu s mjerama utvrđenima u Digitalnoj agendi za Rumunjsku, projektom se također nastoji poduprijeti povećanje dodane vrijednosti sektora IKT-a. U rastućem globalnom gospodarstvu temeljenom na znanju, kako bi se premostio digitalni jaz, potrebni su dobro osposobljeni zaposlenici kako bi se natjecali u smislu produktivnosti, kvalitete i inovacija. Osposobljavanje visokokvalificiranih stručnjaka u području IKT-a ključno je za konkurentnost. Napredne digitalne vještine važne su za potporu sljedećoj generaciji analitičara, istraživača i inovatora. Temeljito digitalno stručno znanje potrebno je za mnoga zanimanja, a ne samo za stručnjake u području IKT-a. Podnositelj zahtjeva ovim projektom nastoji doprinijeti povećanju digitalne pismenosti zaposlenika u MSP-ovima i osposobljavanju nekih zaposlenika kao stručnjaka u digitalnom području. Dakle, projekt zadovoljava OS 3.12 Poboljšanje razine znanja/kompetencija/vještina vezanih uz gospodarske sektore/područja identificirane prema CNS-u i SNCDI-ju zaposlenika, kroz ponuđene programe obuke, što će doprinijeti poboljšanju razine vještina zaposlenika, tako da će ljudi u GT-u danas moći koristiti najnovije i najtraženije programske jezike u digitalnom polju na tržištu. Stoga je postignuta i usklađena s Nacionalnom strategijom za istraživanje, razvoj i inovacije za razdoblje 2014. – 2020., doprinosom koji se odnosi na kapacitete za stvaranje veće međunarodne afirmacije poduzeća korisnika (stup 1, OG1), ali i posebno stvaranje poticajnog okruženja za inicijativu privatnog sektora i podupiranje pametne specijalizacije (OS1). (Croatian)

0 references

Projektu PDI 4.0 prisidedama prie darbo jėgos kokybės, judumo ir tvarumo bei organizacinės politikos ir priemonių, susijusių su skaitmeninimu ir skaitmeniniais įgūdžiais, augimo ir skatinimo. Bendras projekto tikslas – gerinti ūkio sektorių ir pagal CNS ir SNCDI nustatytų pažangiosios specializacijos sričių įmonių darbuotojų žinių/įgūdžių/skaitmeninių įgūdžių/priemonių lygį. Įgyvendinant projektą siūlomais veiksmais prisidedama prie konkretaus prioritetinių darbo vietų visiems tikslo įgyvendinimo, be kita ko, laikantis Nacionalinėje mokymosi visą gyvenimą strategijoje, Aktyvaus senėjimo strategijoje ir Rumunijos nacionalinėje skaitmeninės darbotvarkės strategijoje nustatytų prioritetų ir tikslų. Taigi bendras projekto tikslas – padidinti galimybes mokytis visą gyvenimą, ypač neturtingoms profesinėms kategorijoms (vyresniems nei 54 metų darbuotojams ir darbuotojoms moterims) ir atnaujinti, tobulinti ir apibrėžti pagrindinius darbo rinkos skaitmeninius įgūdžius. Pagal Rumunijos skaitmeninėje darbotvarkėje nustatytas priemones projektu taip pat siekiama remti IRT sektoriaus sukuriamos pridėtinės vertės didinimą. Augančioje ir žiniomis grindžiamoje pasaulio ekonomikoje, siekiant sumažinti skaitmeninę atskirtį, reikia gerai apmokytų darbuotojų, kad jie galėtų konkuruoti našumo, kokybės ir inovacijų srityse. Aukštos kvalifikacijos IRT specialistų mokymas yra labai svarbus konkurencingumui. Aukšto lygio skaitmeniniai įgūdžiai yra svarbūs remiant naujos kartos analitikus, tyrėjus ir novatorius. Daugeliui profesijų, ne tik IRT specialistams, reikalinga išsami skaitmeninė patirtis. Šiuo projektu pareiškėjas siekia prisidėti prie MVĮ darbuotojų skaitmeninio raštingumo didinimo ir kai kurių darbuotojų mokymo kaip skaitmeninės srities specialistų. Taigi, projektas atitinka OS 3.12 Pagerinti žinių/kompetencijos/įgūdžių lygį, susijusius su ekonomikos sektoriais/sritimis, nustatytomis pagal CNS ir SNCDI darbuotojų mokymo programas, kurios prisidės prie darbuotojų įgūdžių lygio gerinimo, kad GT žmonės šiandien galėtų naudoti naujausias ir labiausiai pageidaujamas programavimo kalbas skaitmeninėje srityje rinkoje. Taigi jis pasiekiamas ir suderinamas su 2014–2020 m. Nacionaline mokslinių tyrimų, technologinės plėtros ir inovacijų strategija, prisidedant prie pajėgumų ateityje sukurti didesnį tarptautinį paramą gaunančių įmonių pripažinimą (1 ramstis, OG1), taip pat konkrečiai kuriant skatinamąją aplinką privačiojo sektoriaus iniciatyvai ir remiant pažangiąją specializaciją (OS1). (Lithuanian)

0 references

The TDI 4.0 project contributes to the growth and promotion of the quality, mobility and sustainability of the workforce and organizational policies and tools in relation to digitisation and digital skills. The overall objective of the project is to improve the level of knowledge/skills/digital skills/instruments of the employees of enterprises in the economic sectors and the areas of smart specialisation identified according to CNS and SNCDI. Through the actions it proposes, the project contributes to the achievement of the specific objective of the Priority Axis Workplaces for All, including by following the priorities and objectives present in the National Strategy for Lifelong Learning the Active Ageing Strategy and the National Strategy on the Digital Agenda for Romania. Thus, the overall objective of the project aims to increase the level of access to education throughout life, especially for poor professional categories in this regard (employees over 54 years old and female employees) and to update, improve and outline the fundamental digital skills for the labor market. According to the measures set out in the Digital Agenda for Romania, the project also aims to support the increase of the added value generated by the ICT sector. In a growing and knowledge-driven global economy, to bridge the digital divide, well-trained employees are needed to compete in terms of productivity, quality and innovation. Training highly qualified ICT professionals is essential for competitiveness. Advanced digital skills are important to support the next generation of analysts, researchers and innovators. In-depth digital expertise is needed for many professions, not just ICT professionals. The applicant aims through this project to contribute to increasing the digital literacy of employees in SMEs and training some employees as specialists in the digital field. Thus, the project meets OS 3.12 Improving the level of knowledge/competences/skills related to the economic sectors/fields identified according to the CNS and SNCDI of the employees, through the training programs offered, which will contribute to improving the level of skills of the employees, so that people in GT will be able to use the latest and most sought-after programming languages in the digital field on the market today. Thus it is achieved and coherent with the National Strategy for Research, Development and Innovation 2014-2020, through the contribution related to capacities to generate in the future a greater international affirmation of beneficiary companies (Pillar 1, OG1) but also specifically Creating an incentive environment for the private sector initiative, and supporting smart specialisation (OS1 (English)

readability score

0.2061467299061454

0 references

Projekt TDI 4.0 prispeva k rasti in spodbujanju kakovosti, mobilnosti in trajnosti delovne sile ter organizacijskih politik in orodij v zvezi z digitalizacijo in digitalnimi znanji in spretnostmi. Splošni cilj projekta je izboljšati raven znanja/spretnosti/digitalnih spretnosti/instrumentov zaposlenih v podjetjih v gospodarskih sektorjih in na področjih pametne specializacije, opredeljenih v skladu s CNS in SNCDI. Projekt z ukrepi, ki jih predlaga, prispeva k doseganju posebnega cilja prednostne osi Delovna mesta za vse, vključno s spremljanjem prednostnih nalog in ciljev iz nacionalne strategije za vseživljenjsko učenje, strategije aktivnega staranja in nacionalne strategije za digitalno agendo za Romunijo. Tako je splošni cilj projekta povečati raven dostopa do izobraževanja skozi vse življenje, zlasti za revne poklicne kategorije v zvezi s tem (zaposleni, starejši od 54 let, in delavke) ter posodobiti, izboljšati in orisati temeljne digitalne spretnosti za trg dela. V skladu z ukrepi, določenimi v digitalni agendi za Romunijo, je cilj projekta tudi podpreti povečanje dodane vrednosti, ki jo ustvarja sektor IKT. V rastočem in na znanju temelječem globalnem gospodarstvu so za premostitev digitalnega razkoraka potrebni dobro usposobljeni zaposleni, da bi lahko konkurirali na področju produktivnosti, kakovosti in inovacij. Usposabljanje visoko usposobljenih strokovnjakov na področju IKT je bistvenega pomena za konkurenčnost. Napredna digitalna znanja in spretnosti so pomembna za podporo naslednji generaciji analitikov, raziskovalcev in inovatorjev. Za številne poklice, ne le za strokovnjake s področja IKT, je potrebno poglobljeno digitalno strokovno znanje. Prijavitelj želi s tem projektom prispevati k povečanju digitalne pismenosti zaposlenih v MSP in usposobiti nekatere zaposlene kot strokovnjake na digitalnem področju. Tako projekt izpolnjuje OS 3.12 Izboljšanje ravni znanja/kompetenc/spretnosti, povezanih z gospodarskimi sektorji/področji, opredeljenimi v skladu z CNS in SNCDI zaposlenih, s programi usposabljanja, ki bodo prispevali k izboljšanju ravni usposobljenosti zaposlenih, tako da bodo ljudje v GT lahko danes na trgu uporabljali najnovejše in najbolj iskane programske jezike na digitalnem področju. Tako se doseže in je v skladu z nacionalno strategijo za raziskave, razvoj in inovacije za obdobje 2014–2020, in sicer s prispevkom, povezanim z zmogljivostmi za prihodnje ustvarjanje večje mednarodne potrditve upravičenih podjetij (steber 1, OG1), pa tudi z oblikovanjem spodbudnega okolja za pobudo zasebnega sektorja in podpiranjem pametne specializacije (OS1). (Slovenian)

0 references

Cuidíonn tionscadal TDI 4.0 le cáilíocht, soghluaisteacht agus inbhuanaitheacht an lucht saothair agus beartais agus uirlisí eagraíochtúla maidir le digitiú agus scileanna digiteacha a fhás agus a chur chun cinn. Is é cuspóir foriomlán an tionscadail feabhas a chur ar leibhéal eolais/scileanna/scileanna digiteacha/ionstraimí fostaithe na bhfiontar sna hearnálacha eacnamaíocha agus ar na réimsí speisialtóireachta cliste arna sainaithint de réir CNS agus SNCDI. Trí na gníomhaíochtaí atá beartaithe aige, rannchuidíonn an tionscadal le cuspóir sonrach na n-ionad oibre Ais Tosaíochta do Chách a bhaint amach, lena n-áirítear trí na tosaíochtaí agus na cuspóirí atá sa Straitéis Náisiúnta um Fhoghlaim ar feadh an tSaoil, an Straitéis um Aosú Gníomhach agus an Straitéis Náisiúnta maidir leis an gClár Oibre Digiteach don Rómáin a leanúint. Dá bhrí sin, tá sé mar aidhm ag cuspóir foriomlán an tionscadail an leibhéal rochtana ar oideachas ar feadh an tsaoil a mhéadú, go háirithe le haghaidh catagóirí gairmiúla bochta maidir leis seo (fostaithe os cionn 54 bliain d’aois agus fostaithe baineanna) agus chun na scileanna digiteacha bunúsacha don mhargadh saothair a thabhairt cothrom le dáta, a fheabhsú agus a leagan amach. De réir na mbeart atá leagtha amach sa Chlár Oibre Digiteach don Rómáin, tá sé d’aidhm ag an tionscadal freisin tacú leis an mbreisluach arna ghiniúint ag earnáil TFC a mhéadú. I ngeilleagar domhanda atá ag fás agus bunaithe ar eolas, chun an bhearna dhigiteach a dhúnadh, tá gá le fostaithe dea-oilte chun dul san iomaíocht ó thaobh táirgiúlachta, cáilíochta agus nuálaíochta de. Tá oiliúint gairmithe ardcháilithe TFC riachtanach don iomaíochas. Tá ardscileanna digiteacha tábhachtach chun tacú leis an gcéad ghlúin eile d’anailísithe, taighdeoirí agus nuálaithe. Tá gá le saineolas digiteach domhain i gcás go leor gairmeacha, ní hamháin gairmithe TFC. Tá sé mar aidhm ag an iarratasóir tríd an tionscadal seo cur le litearthacht dhigiteach na bhfostaithe in FBManna agus oiliúint a chur ar roinnt fostaithe mar speisialtóirí sa réimse digiteach. Dá bhrí sin, Buaileann an tionscadal OS 3.12 Feabhas a chur ar an leibhéal eolais/inniúlachtaí/scileanna a bhaineann leis na hearnálacha/réimsí eacnamaíocha a aithníodh i gcomhréir leis an CNS agus SNCDI na bhfostaithe, trí na cláir oiliúna ar fáil, a chuirfidh le feabhas a chur ar an leibhéal scileanna na bhfostaithe, ionas go mbeidh daoine i GT a bheith in ann úsáid a bhaint as na teangacha cláir is déanaí agus is mó lorg-tar éis sa réimse digiteach ar an margadh lá atá inniu ann. Dá bhrí sin, tá sé bainte amach agus comhleanúnach leis an Straitéis Náisiúnta um Thaighde, Forbairt agus Nuálaíocht 2014-2020, tríd an rannchuidiú a bhaineann le cumais chun dearbhú idirnáisiúnta níos fearr a ghiniúint amach anseo maidir le cuideachtaí is tairbhithe (Colún 1, OG1) ach freisin trí thimpeallacht dreasachta a chruthú do thionscnamh na hearnála príobháidí, agus trí thacú le speisialtóireacht chliste (OS1 (Irish)

0 references

TDI 4.0 -hanke edistää työvoiman laadun, liikkuvuuden ja kestävyyden sekä digitalisaatioon ja digitaalitaitoihin liittyvien organisaatiopolitiikkojen ja -välineiden kasvua ja edistämistä. Hankkeen yleisenä tavoitteena on parantaa yritysten työntekijöiden tietämystä/taitoja/digitaalisia taitoja/välineitä talouselämän sektoreilla sekä CNS:n ja SNCDI:n mukaan yksilöidyillä älykkään erikoistumisen aloilla. Hankkeella edistetään ehdottamillaan toimilla ensisijaisen toimintalinjan ”Yhteinen työpaikka” erityistavoitteen saavuttamista muun muassa noudattamalla kansallisessa elinikäistä oppimista koskevassa strategiassa, aktiivisen ikääntymisen strategiassa ja Romanian digitaalistrategiaa koskevassa kansallisessa strategiassa esitettyjä painopisteitä ja tavoitteita. Näin ollen hankkeen yleistavoitteena on parantaa koulutuksen saatavuutta koko elämän ajan, erityisesti tässä suhteessa köyhien ammattiryhmien (yli 54-vuotiaat työntekijät ja naistyöntekijät) osalta sekä päivittää, parantaa ja hahmotella työmarkkinoiden digitaalisia perustaitoja. Romanian digitaalistrategiassa esitettyjen toimenpiteiden mukaan hankkeella pyritään myös tukemaan tieto- ja viestintätekniikan alan tuottaman lisäarvon lisäämistä. Kasvavassa ja tietoon perustuvassa globaalissa taloudessa digitaalisen kuilun umpeen kuromiseksi tarvitaan hyvin koulutettuja työntekijöitä, jotta he voivat kilpailla tuottavuuden, laadun ja innovoinnin osalta. Korkeasti koulutettujen tieto- ja viestintätekniikan ammattilaisten kouluttaminen on olennaisen tärkeää kilpailukyvyn kannalta. Kehittyneet digitaaliset taidot ovat tärkeitä seuraavan sukupolven analyytikoiden, tutkijoiden ja innovoijien tukemiseksi. Syvällistä digitaalista osaamista tarvitaan monille ammateille, ei vain tieto- ja viestintätekniikan ammattilaisille. Hakijan tavoitteena on tällä hankkeella lisätä pk-yritysten työntekijöiden digitaalista lukutaitoa ja kouluttaa joitakin työntekijöitä digitaalialan asiantuntijoiksi. Näin ollen hanke täyttää OS 3.12 -ohjelman, jolla parannetaan työntekijöiden CNS:n ja SNCDI:n mukaan yksilöityjä talouden sektoreita/taitoja/taitoja/taitoja tarjottavilla koulutusohjelmilla, mikä parantaa työntekijöiden osaamista, jotta GT:n ihmiset voivat käyttää markkinoiden viimeisimpiä ja halutuimpia ohjelmointikieliä digitaalialalla. Näin ollen se saavutetaan ja on johdonmukainen vuosia 2014–2020 koskevan kansallisen tutkimus-, kehitys- ja innovointistrategian kanssa, koska se liittyy valmiuksiin luoda tulevaisuudessa enemmän tukea saavien yritysten kansainvälistä vahvistusta (pilari 1, OG1), mutta myös erityisesti luomalla kannustinympäristö yksityisen sektorin aloitteelle ja tukemalla älykästä erikoistumista (OS1). (Finnish)

0 references

Projekt TDI 4.0 prispieva k rastu a podpore kvality, mobility a udržateľnosti pracovnej sily a organizačných politík a nástrojov v súvislosti s digitalizáciou a digitálnymi zručnosťami. Celkovým cieľom projektu je zlepšiť úroveň znalostí/zručností/digitálnych zručností/nástrojov zamestnancov podnikov v hospodárskych odvetviach a v oblastiach inteligentnej špecializácie identifikovaných podľa CNS a SNCDI. Prostredníctvom opatrení, ktoré navrhuje, projekt prispieva k dosiahnutiu špecifického cieľa prioritnej osi pracovísk pre všetkých, a to aj sledovaním priorít a cieľov uvedených v národnej stratégii pre celoživotné vzdelávanie, stratégii aktívneho starnutia a národnej stratégii pre digitálnu agendu pre Rumunsko. Celkovým cieľom projektu je teda zvýšiť úroveň prístupu k vzdelaniu počas celého života, najmä pre chudobné profesijné kategórie v tomto ohľade (zamestnanci starší ako 54 rokov a zamestnankyne) a aktualizovať, zlepšiť a načrtnúť základné digitálne zručnosti pre trh práce. Podľa opatrení stanovených v Digitálnej agende pre Rumunsko sa projekt zameriava aj na podporu zvýšenia pridanej hodnoty, ktorú vytvára odvetvie IKT. Na preklenutie digitálnej priepasti sú na preklenutie digitálnej priepasti v rastúcej globálnej ekonomike založenej na vedomostiach potrební dobre vyškolení zamestnanci, aby mohli konkurovať z hľadiska produktivity, kvality a inovácií. Pre konkurencieschopnosť je nevyhnutná odborná príprava vysokokvalifikovaných odborníkov v oblasti IKT. Pokročilé digitálne zručnosti sú dôležité pre podporu ďalšej generácie analytikov, výskumných pracovníkov a inovátorov. Pre mnohé profesie, nielen pre odborníkov v oblasti IKT, je potrebná hĺbková digitálna expertíza. Cieľom tohto projektu je prispieť k zvýšeniu digitálnej gramotnosti zamestnancov v MSP a k odbornej príprave niektorých zamestnancov ako špecialistov v digitálnej oblasti. Preto sa projekt stretáva s OS 3.12 Zlepšovanie úrovne znalostí/kompetencií/zručností súvisiacich s hospodárskymi sektormi/oblastami identifikovanými podľa CNS a SNCDI zamestnancov prostredníctvom ponúkaných vzdelávacích programov, ktoré prispejú k zlepšeniu úrovne zručností zamestnancov, aby ľudia v GT mohli používať najnovšie a najvyhľadávanejšie programovacie jazyky v digitálnej oblasti na dnešnom trhu. Dosahuje sa teda a je v súlade s národnou stratégiou pre výskum, vývoj a inovácie na roky 2014 – 2020, a to prostredníctvom príspevku súvisiaceho s kapacitami na vytvorenie väčšieho medzinárodného potvrdenia prijímajúcich spoločností (pilier 1, OG1), ale aj konkrétne vytvorením stimulačného prostredia pre iniciatívu súkromného sektora a podporou inteligentnej špecializácie (OS1). (Slovak)

0 references

El proyecto TDI 4.0 contribuye al crecimiento y promoción de la calidad, la movilidad y la sostenibilidad de la fuerza laboral y las políticas y herramientas organizativas en relación con la digitalización y las habilidades digitales. El objetivo general del proyecto es mejorar el nivel de conocimientos/habilidades/capacidades digitales/instrumentos de los empleados de las empresas de los sectores económicos y las áreas de especialización inteligente identificadas según CNS y SNCDI. A través de las acciones que propone, el proyecto contribuye a la consecución del objetivo específico de los lugares de trabajo del eje prioritario para todos, incluso siguiendo las prioridades y objetivos presentes en la Estrategia Nacional para el Aprendizaje Permanente, la Estrategia de Envejecimiento Activo y la Estrategia Nacional sobre la Agenda Digital para Rumanía. Por lo tanto, el objetivo general del proyecto tiene como objetivo aumentar el nivel de acceso a la educación a lo largo de la vida, especialmente para las categorías profesionales pobres en este sentido (empleados mayores de 54 años y empleadas) y actualizar, mejorar y delinear las habilidades digitales fundamentales para el mercado laboral. De acuerdo con las medidas establecidas en la Agenda Digital para Rumanía, el proyecto también tiene como objetivo apoyar el aumento del valor añadido generado por el sector de las TIC. En una economía global en crecimiento e impulsada por el conocimiento, para salvar la brecha digital, se necesitan empleados bien capacitados para competir en términos de productividad, calidad e innovación. La formación de profesionales TIC altamente cualificados es esencial para la competitividad. Las habilidades digitales avanzadas son importantes para apoyar a la próxima generación de analistas, investigadores e innovadores. Se necesita una experiencia digital profunda para muchas profesiones, no solo para los profesionales de las TIC. El solicitante pretende, a través de este proyecto, contribuir a aumentar la alfabetización digital de los empleados en las pymes y capacitar a algunos empleados como especialistas en el campo digital. Así, el proyecto cumple OS 3.12 Mejorando el nivel de conocimientos/competencias/habilidades relacionadas con los sectores/campos económicos identificados según el CNS y SNCDI de los empleados, a través de los programas de capacitación ofrecidos, que contribuirán a mejorar el nivel de habilidades de los empleados, de modo que las personas en GT puedan utilizar los lenguajes de programación más recientes y más solicitados en el campo digital en el mercado hoy en día. Así se logra y es coherente con la Estrategia Nacional de Investigación, Desarrollo e Innovación 2014-2020, a través de la contribución relacionada con las capacidades para generar en el futuro una mayor afirmación internacional de las empresas beneficiarias (Pillar 1, OG1) pero también específicamente creando un entorno de incentivo para la iniciativa del sector privado, y apoyando la especialización inteligente (OS1) (Spanish)

0 references

Das Projekt TDI 4.0 trägt zum Wachstum und zur Förderung der Qualität, Mobilität und Nachhaltigkeit der Belegschafts- und Organisationspolitiken und -instrumente in Bezug auf Digitalisierung und digitale Kompetenzen bei. Das übergeordnete Ziel des Projekts besteht darin, das Niveau der Kenntnisse/Fertigkeiten/digitalen Fähigkeiten/Instrumente der Beschäftigten von Unternehmen in den Wirtschaftssektoren und die nach CNS und SNCDI ermittelten Bereiche der intelligenten Spezialisierung zu verbessern. Durch die von ihm vorgeschlagenen Maßnahmen trägt das Projekt zur Verwirklichung des spezifischen Ziels der Prioritätsachse „Arbeitsplätze für alle“ bei, unter anderem durch die Verfolgung der Prioritäten und Ziele der nationalen Strategie für lebenslanges Lernen, der Strategie für aktives Altern und der nationalen Strategie zur Digitalen Agenda für Rumänien. Das übergeordnete Ziel des Projekts zielt daher darauf ab, den Zugang zu Bildung während des gesamten Lebens zu verbessern, insbesondere für arme Berufsgruppen in dieser Hinsicht (Arbeitnehmer über 54 Jahre und weibliche Arbeitnehmer) und die grundlegenden digitalen Kompetenzen für den Arbeitsmarkt zu aktualisieren, zu verbessern und zu skizzieren. Gemäß den in der Digitalen Agenda für Rumänien festgelegten Maßnahmen zielt das Projekt auch darauf ab, die Steigerung des durch den IKT-Sektor erzielten Mehrwerts zu unterstützen. In einer wachsenden und wissensorientierten Weltwirtschaft, um die digitale Kluft zu überbrücken, sind gut ausgebildete Mitarbeiter erforderlich, um in puncto Produktivität, Qualität und Innovation zu konkurrieren. Die Ausbildung hochqualifizierter IKT-Fachkräfte ist für die Wettbewerbsfähigkeit von entscheidender Bedeutung. Fortgeschrittene digitale Kompetenzen sind wichtig, um die nächste Generation von Analysten, Forschern und Innovatoren zu unterstützen. Für viele Berufe, nicht nur für IKT-Fachleute, ist umfassendes digitales Know-how erforderlich. Mit diesem Projekt soll der Antragsteller dazu beitragen, die digitale Kompetenz der Beschäftigten im Mittelstand zu erhöhen und einige Mitarbeiter zu Fachkräften im digitalen Bereich auszubilden. So erfüllt das Projekt OS 3.12 Die Verbesserung des Wissens-/Kompetenzniveaus/Fertigkeiten im Zusammenhang mit den Wirtschaftszweigen/Feldern, die gemäß CNS und SNCDI der Mitarbeiter identifiziert wurden, durch die angebotenen Schulungsprogramme, die zur Verbesserung des Qualifikationsniveaus der Mitarbeiter beitragen werden, so dass die Menschen in GT in der Lage sind, die neuesten und gefragtesten Programmiersprachen im digitalen Bereich auf dem heutigen Markt zu nutzen. So wird sie erreicht und mit der nationalen Strategie für Forschung, Entwicklung und Innovation 2014-2020 durch den Beitrag im Zusammenhang mit den Kapazitäten erreicht, um künftig eine stärkere internationale Bestätigung der begünstigten Unternehmen (Säule 1, OG1) zu generieren, aber auch durch die Schaffung eines Anreizumfelds für die Initiative des Privatsektors und die Unterstützung der intelligenten Spezialisierung (OS1). (German)

0 references

Проектът TDI 4.0 допринася за растежа и насърчаването на качеството, мобилността и устойчивостта на работната сила и организационните политики и инструменти във връзка с цифровизацията и цифровите умения. Общата цел на проекта е да се подобри нивото на знания/умения/цифрови умения/инструменти на служителите на предприятията в икономическите сектори и областите на интелигентна специализация, идентифицирани съгласно CNS и SNCDI. Чрез действията, които предлага, проектът допринася за постигането на конкретната цел на приоритетните работни места по Оста за всички, включително като следва приоритетите и целите, заложени в Националната стратегия за учене през целия живот, стратегията за активен живот на възрастните хора и Националната стратегия за Програмата в областта на цифровите технологии за Румъния. По този начин общата цел на проекта е да се повиши нивото на достъп до образование през целия живот, особено за бедните професионални категории в това отношение (служители над 54 години и служители от женски пол) и да се актуализират, подобрят и очертаят основните цифрови умения на пазара на труда. Съгласно мерките, предвидени в Програмата в областта на цифровите технологии за Румъния, проектът има за цел също така да подкрепи увеличаването на добавената стойност, генерирана от сектора на ИКТ. В една развиваща се и основана на знанието глобална икономика, за да се преодолее цифровото разделение, са необходими добре обучени служители, за да се конкурират по отношение на производителността, качеството и иновациите. Обучението на висококвалифицирани специалисти в областта на ИКТ е от съществено значение за конкурентоспособността. Задълбочените цифрови умения са важни в подкрепа на следващото поколение анализатори, изследователи и новатори. Необходим е задълбочен експертен опит в областта на цифровите технологии за много професии, а не само за специалисти в областта на ИКТ. Чрез този проект заявителят има за цел да допринесе за повишаване на цифровата грамотност на служителите в МСП и за обучението на някои служители като специалисти в областта на цифровите технологии. По този начин проектът отговаря на OS 3.12 Подобряване на нивото на знания/компетентности/умения, свързани с икономическите сектори/области, идентифицирани според ЦНС и SNCDI на служителите, чрез предлаганите програми за обучение, които ще допринесат за подобряване на нивото на уменията на служителите, така че хората в GT да могат да използват най-новите и най-търсените езици за програмиране в дигиталната област на пазара днес. По този начин тя се постига и съгласува с Националната стратегия за научни изследвания, развойна дейност и иновации за периода 2014—2020 г. чрез приноса, свързан с капацитета за генериране в бъдеще на по-голямо международно утвърждаване на дружествата бенефициери (стълб 1, OG1), но също така по-специално чрез създаване на стимулираща среда за инициативата на частния сектор и подкрепа за интелигентната специализация (OS1). (Bulgarian)

0 references

Il-proġett TDI 4.0 jikkontribwixxi għat-tkabbir u l-promozzjoni tal-kwalità, il-mobbiltà u s-sostenibbiltà tal-forza tax-xogħol u l-politiki u l-għodod organizzattivi fir-rigward tad-diġitalizzazzjoni u l-ħiliet diġitali. L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jtejjeb il-livell ta’ għarfien/ħiliet/ħiliet/strumenti diġitali tal-impjegati tal-intrapriżi fis-setturi ekonomiċi u l-oqsma ta’ speċjalizzazzjoni intelliġenti identifikati skont is-CNS u l-SNCDI. Permezz tal-azzjonijiet li jipproponi, il-proġett jikkontribwixxi għall-kisba tal-objettiv speċifiku tal-Postijiet tax-Xogħol tal-Assi Prijoritarji għal Kulħadd, inkluż billi jsegwi l-prijoritajiet u l-objettivi preżenti fl-Istrateġija Nazzjonali għat-Tagħlim Tul il-Ħajja l-Istrateġija dwar it-Tixjiħ Attiv u l-Istrateġija Nazzjonali dwar l-Aġenda Diġitali għar-Rumanija. Għalhekk, l-objettiv ġenerali tal-proġett għandu l-għan li jżid il-livell ta’ aċċess għall-edukazzjoni matul il-ħajja, speċjalment għal kategoriji professjonali fqar f’dan ir-rigward (impjegati ta’ aktar minn 54 sena u impjegati nisa) u li jaġġorna, itejjeb u jiddeskrivi l-ħiliet diġitali fundamentali għas-suq tax-xogħol. Skont il-miżuri stabbiliti fl-Aġenda Diġitali għar-Rumanija, il-proġett għandu wkoll l-għan li jappoġġa ż-żieda fil-valur miżjud iġġenerat mis-settur tal-ICT. F’ekonomija globali dejjem tikber u mmexxija mill-għarfien, biex jitnaqqas id-distakk diġitali, hemm bżonn ta’ impjegati mħarrġa sew biex jikkompetu f’termini ta’ produttività, kwalità u innovazzjoni. It-taħriġ ta’ professjonisti tal-ICT bi kwalifiki għolja huwa essenzjali għall-kompetittività. Il-ħiliet diġitali avvanzati huma importanti biex jappoġġaw lill-ġenerazzjoni li jmiss ta’ analisti, riċerkaturi u innovaturi. Hemm bżonn ta’ għarfien espert diġitali profond għal ħafna professjonijiet, mhux biss għall-professjonisti tal-ICT. Permezz ta’ dan il-proġett, l-applikant għandu l-għan li jikkontribwixxi għaż-żieda fil-litteriżmu diġitali tal-impjegati fl-SMEs u għat-taħriġ ta’ xi impjegati bħala speċjalisti fil-qasam diġitali. Għalhekk, il-proġett jissodisfa l-OS 3.12 It-titjib tal-livell ta’ għarfien/kompetenzi/ħiliet relatati mas-setturi/oqsma ekonomiċi identifikati skont is-CNS u l-SNCDI tal-impjegati, permezz tal-programmi ta’ taħriġ offruti, li se jikkontribwixxu għat-titjib tal-livell ta’ ħiliet tal-impjegati, sabiex in-nies f’GT ikunu jistgħu jużaw l-aktar lingwi ta’ programmazzjoni reċenti u dawk l-aktar imfittxija fil-qasam diġitali fis-suq illum. B’hekk tinkiseb u tkun koerenti mal-Istrateġija Nazzjonali għar-Riċerka, l-Iżvilupp u l-Innovazzjoni 2014–2020, permezz tal-kontribuzzjoni relatata mal-kapaċitajiet biex fil-futur tiġi ġġenerata affermazzjoni internazzjonali akbar tal-kumpaniji benefiċjarji (il-Pilastru 1, OG1) iżda wkoll speċifikament il-ħolqien ta’ ambjent ta’ inċentiv għall-inizjattiva tas-settur privat, u l-appoġġ għall-ispeċjalizzazzjoni intelliġenti (OS1 (Maltese)

0 references

TDI 4.0-projektet bidrager til vækst og fremme af arbejdsstyrkens kvalitet, mobilitet og bæredygtighed samt organisatoriske politikker og værktøjer i forbindelse med digitalisering og digitale færdigheder. Det overordnede mål med projektet er at forbedre niveauet af viden/færdigheder/digitale færdigheder/instrumenter hos medarbejderne i virksomheder i de økonomiske sektorer og de områder af intelligent specialisering, der er identificeret i henhold til CNS og SNCDI. Projektet bidrager gennem de foranstaltninger, den foreslår, til at nå det specifikke mål for den prioriterede akses arbejdspladser for alle, bl.a. ved at følge de prioriteter og mål, der er fastsat i den nationale strategi for livslang læring, strategien for aktiv aldring og den nationale strategi for den digitale dagsorden for Rumænien. Projektets overordnede mål har således til formål at øge adgangen til uddannelse gennem hele livet, især for dårlige erhvervskategorier i denne henseende (medarbejdere over 54 år og kvindelige ansatte) og at opdatere, forbedre og skitsere de grundlæggende digitale færdigheder på arbejdsmarkedet. Ifølge de foranstaltninger, der er fastsat i den digitale dagsorden for Rumænien, har projektet også til formål at støtte forøgelsen af den merværdi, som IKT-sektoren skaber. I en voksende og videndrevet global økonomi, der skal bygge bro over den digitale kløft, er der behov for veluddannede medarbejdere for at konkurrere med hensyn til produktivitet, kvalitet og innovation. Uddannelse af højt kvalificerede IKT-fagfolk er afgørende for konkurrenceevnen. Avancerede digitale færdigheder er vigtige for at støtte den næste generation af analytikere, forskere og innovatorer. Der er behov for indgående digital ekspertise til mange erhverv, ikke kun IKT-fagfolk. Formålet med dette projekt er at bidrage til at øge medarbejdernes digitale færdigheder i SMV'er og uddanne nogle medarbejdere som specialister på det digitale område. Projektet opfylder således OS 3.12 Forbedring af niveauet af viden/kompetencer/færdigheder relateret til de økonomiske sektorer/felter identificeret i henhold til CNS og SNCDI af de ansatte, gennem de uddannelsesprogrammer, der tilbydes, hvilket vil bidrage til at forbedre niveauet af medarbejdernes færdigheder, således at folk i GT vil være i stand til at bruge de nyeste og mest efterspurgte programmeringssprog på det digitale område på markedet i dag. Således opnås og er i overensstemmelse med den nationale strategi for forskning, udvikling og innovation 2014-2020, gennem bidraget til kapacitet til i fremtiden at skabe en større international bekræftelse af begunstigede virksomheder (søjle 1, OG1), men også specifikt at skabe et incitamentsmiljø for den private sektors initiativ og støtte intelligent specialisering (OS1). (Danish)

0 references

O projeto TDI 4.0 contribui para o crescimento e a promoção da qualidade, mobilidade e sustentabilidade da mão de obra e das políticas e ferramentas organizacionais relacionadas com a digitalização e as competências digitais. O objetivo geral do projeto é melhorar o nível de conhecimentos/competências/competências digitais/instrumentos dos trabalhadores das empresas dos setores económicos e das áreas de especialização inteligente identificadas de acordo com a CNS e a SNCDI. Através das ações que propõe, o projeto contribui para a realização do objetivo específico do eixo prioritário «Locais de trabalho para todos», nomeadamente seguindo as prioridades e os objetivos constantes da Estratégia Nacional para a Aprendizagem ao Longo da Vida, da Estratégia para o Envelhecimento Ativo e da Estratégia Nacional para a Agenda Digital para a Roménia. Assim, o objetivo geral do projeto visa aumentar o nível de acesso à educação ao longo da vida, especialmente para as categorias profissionais pobres a este respeito (trabalhadores com mais de 54 anos e trabalhadoras) e atualizar, melhorar e delinear as competências digitais fundamentais para o mercado de trabalho. De acordo com as medidas estabelecidas na Agenda Digital para a Roménia, o projeto visa igualmente apoiar o aumento do valor acrescentado gerado pelo setor das TIC. Numa economia global em crescimento e orientada para o conhecimento, para colmatar o fosso digital, são necessários trabalhadores bem formados para competir em termos de produtividade, qualidade e inovação. A formação de profissionais altamente qualificados no domínio das TIC é essencial para a competitividade. As competências digitais avançadas são importantes para apoiar a próxima geração de analistas, investigadores e inovadores. São necessárias competências digitais aprofundadas para muitas profissões, e não apenas para os profissionais das TIC. Através deste projeto, o candidato pretende contribuir para aumentar a literacia digital dos trabalhadores das PME e formar alguns trabalhadores como especialistas no domínio digital. Assim, o projeto atende ao OS 3.12 Melhorar o nível de conhecimentos/competências/competências relacionadas com os setores/campos económicos identificados de acordo com o CNS e SNCDI dos colaboradores, através dos programas de formação oferecidos, que contribuirão para melhorar o nível de competências dos colaboradores, para que as pessoas em GT possam utilizar as linguagens de programação mais recentes e mais procuradas no campo digital no mercado hoje. Assim, é alcançado e coerente com a Estratégia Nacional de Investigação, Desenvolvimento e Inovação 2014-2020, através do contributo relacionado com as capacidades para gerar no futuro uma maior afirmação internacional das empresas beneficiárias (Pilar 1, OG1), mas também especificamente criando um ambiente de incentivo para a iniciativa do setor privado e apoiando a especialização inteligente (OS1 (Portuguese)

0 references

Projekts TDI 4.0 veicina darbaspēka kvalitātes, mobilitātes un ilgtspējas un organizatoriskās politikas un rīku izaugsmi un veicināšanu saistībā ar digitalizāciju un digitālajām prasmēm. Projekta vispārējais mērķis ir uzlabot uzņēmumu darbinieku zināšanu/prasmju/digitālo prasmju/instrumentu līmeni ekonomikas nozarēs un pārdomātas specializācijas jomās, kas noteiktas saskaņā ar CNS un SNCDI. Ar tajā ierosinātajām darbībām projekts palīdz sasniegt prioritāro virzienu “Darba vietas visiem”, tostarp ievērojot prioritātes un mērķus, kas noteikti valsts mūžizglītības stratēģijā, Aktīvu vecumdienu stratēģijā un Rumānijas digitalizācijas programmas valsts stratēģijā. Tādējādi projekta vispārējais mērķis ir palielināt izglītības pieejamības līmeni visa mūža garumā, jo īpaši nabadzīgām profesionālajām kategorijām (darbiniekiem, kas vecāki par 54 gadiem, un sievietēm) un atjaunināt, uzlabot un iezīmēt digitālās pamatprasmes darba tirgum. Saskaņā ar Rumānijas digitalizācijas programmā izklāstītajiem pasākumiem projekta mērķis ir arī atbalstīt IKT nozares radītās pievienotās vērtības pieaugumu. Augošā un uz zināšanām balstītā globālajā ekonomikā, lai pārvarētu digitālo plaisu, ir vajadzīgi labi apmācīti darbinieki, lai konkurētu produktivitātes, kvalitātes un inovācijas ziņā. Augsti kvalificētu IKT speciālistu apmācība ir būtiska konkurētspējas nodrošināšanai. Padziļinātas digitālās prasmes ir svarīgas, lai atbalstītu nākamās paaudzes analītiķus, pētniekus un novatorus. Padziļinātas digitālās zināšanas ir vajadzīgas daudzām profesijām, ne tikai IKT speciālistiem. Pieteikuma iesniedzēja mērķis ar šā projekta palīdzību ir uzlabot MVU darbinieku digitālo pratību un apmācīt dažus darbiniekus kā speciālistus digitālajā jomā. Tādējādi projekts atbilst OS 3.12 Uzlabot zināšanu/kompetenču/prasmju līmeni saistībā ar ekonomikas nozarēm/jomām, kas identificētas saskaņā ar darbinieku CNS un SNCDI, izmantojot piedāvātās apmācības programmas, kas palīdzēs uzlabot darbinieku prasmju līmeni, lai cilvēki GT varētu izmantot jaunākās un pieprasītākās programmēšanas valodas digitālajā jomā mūsdienu tirgū. Tādējādi tas tiek panākts un saskaņots ar Valsts pētniecības, attīstības un inovācijas stratēģiju 2014.–2020. gadam, izmantojot ieguldījumu, kas saistīts ar spēju nākotnē radīt lielāku starptautisku atbalstu saņēmējuzņēmumiem (1. pīlārs, OG1), bet arī īpaši radot stimulējošu vidi privātā sektora iniciatīvai un atbalstot pārdomātu specializāciju (OS1). (Latvian)

0 references

Το έργο TDI 4.0 συμβάλλει στην ανάπτυξη και προώθηση της ποιότητας, της κινητικότητας και της βιωσιμότητας του εργατικού δυναμικού και των οργανωτικών πολιτικών και εργαλείων σε σχέση με την ψηφιοποίηση και τις ψηφιακές δεξιότητες. Ο γενικός στόχος του έργου είναι η βελτίωση του επιπέδου γνώσεων/δεξιοτήτων/ψηφιακών δεξιοτήτων/μέτρων των εργαζομένων των επιχειρήσεων στους οικονομικούς τομείς και των τομέων έξυπνης εξειδίκευσης που προσδιορίζονται σύμφωνα με το CNS και το SNCDI. Μέσω των δράσεων που προτείνει, το έργο συμβάλλει στην επίτευξη του ειδικού στόχου του άξονα προτεραιότητας στους χώρους εργασίας για όλους, συμπεριλαμβανομένης της τήρησης των προτεραιοτήτων και των στόχων που περιλαμβάνονται στην εθνική στρατηγική για τη διά βίου μάθηση, τη στρατηγική ενεργού γήρανσης και στην εθνική στρατηγική για το ψηφιακό θεματολόγιο για τη Ρουμανία. Έτσι, ο γενικός στόχος του έργου έχει ως στόχο να αυξήσει το επίπεδο πρόσβασης στην εκπαίδευση καθ’ όλη τη διάρκεια της ζωής, ειδικά για τις φτωχές επαγγελματικές κατηγορίες από αυτή την άποψη (εργαζόμενοι άνω των 54 ετών και γυναίκες εργαζόμενοι) και να επικαιροποιήσει, να βελτιώσει και να περιγράψει τις θεμελιώδεις ψηφιακές δεξιότητες για την αγορά εργασίας. Σύμφωνα με τα μέτρα που ορίζονται στο ψηφιακό θεματολόγιο για τη Ρουμανία, το έργο αποσκοπεί επίσης στη στήριξη της αύξησης της προστιθέμενης αξίας που παράγεται από τον τομέα των ΤΠΕ. Σε μια αναπτυσσόμενη και βασισμένη στη γνώση παγκόσμια οικονομία, για να γεφυρωθεί το ψηφιακό χάσμα, χρειάζονται καλά εκπαιδευμένοι εργαζόμενοι για να ανταγωνιστούν όσον αφορά την παραγωγικότητα, την ποιότητα και την καινοτομία. Η κατάρτιση επαγγελματιών ΤΠΕ με υψηλά προσόντα είναι απαραίτητη για την ανταγωνιστικότητα. Οι προηγμένες ψηφιακές δεξιότητες είναι σημαντικές για την υποστήριξη της επόμενης γενιάς αναλυτών, ερευνητών και φορέων καινοτομίας. Απαιτείται σε βάθος ψηφιακή εμπειρογνωσία για πολλά επαγγέλματα, όχι μόνο για επαγγελματίες ΤΠΕ. Ο αιτών επιδιώκει μέσω αυτού του έργου να συμβάλει στην αύξηση του ψηφιακού γραμματισμού των εργαζομένων στις ΜΜΕ και στην κατάρτιση ορισμένων εργαζομένων ως ειδικών στον ψηφιακό τομέα. Έτσι, το έργο συναντά το OS 3.12 Βελτίωση του επιπέδου γνώσεων/ικανοτήτων/δεξιοτήτων που σχετίζονται με τους οικονομικούς τομείς/πεδία που προσδιορίζονται σύμφωνα με το CNS και την SNCDI των εργαζομένων, μέσω των προσφερόμενων προγραμμάτων κατάρτισης, τα οποία θα συμβάλουν στη βελτίωση του επιπέδου δεξιοτήτων των εργαζομένων, έτσι ώστε οι άνθρωποι στην GT να μπορούν να χρησιμοποιούν τις πιο πρόσφατες και πιο περιζήτητες γλώσσες προγραμματισμού στον ψηφιακό τομέα στην αγορά σήμερα. Έτσι επιτυγχάνεται και συνάδει με την Εθνική Στρατηγική για την Έρευνα, Ανάπτυξη και Καινοτομία 2014-2020, μέσω της συμβολής που σχετίζεται με τις ικανότητες δημιουργίας στο μέλλον μεγαλύτερης διεθνούς επιβεβαίωσης των δικαιούχων εταιρειών (Πυλώνας 1, OG1) αλλά και μέσω της δημιουργίας ενός περιβάλλοντος κινήτρων για την πρωτοβουλία του ιδιωτικού τομέα και της υποστήριξης της έξυπνης εξειδίκευσης (OS1). (Greek)

0 references

Le projet TDI 4.0 contribue à la croissance et à la promotion de la qualité, de la mobilité et de la durabilité de la main-d’œuvre et des politiques et outils organisationnels en matière de numérisation et de compétences numériques. L’objectif global du projet est d’améliorer le niveau de connaissances/compétences/compétences numériques/instruments des salariés des entreprises dans les secteurs économiques et les domaines de spécialisation intelligente identifiés selon CNS et SNCDI. Grâce aux actions qu’il propose, le projet contribue à la réalisation de l’objectif spécifique de l’axe prioritaire «Lieux de travail pour tous», y compris en suivant les priorités et les objectifs présentés dans la stratégie nationale pour l’éducation et la formation tout au long de la vie, la stratégie relative au vieillissement actif et la stratégie nationale relative à la stratégie numérique pour la Roumanie. Ainsi, l’objectif global du projet vise à accroître le niveau d’accès à l’éducation tout au long de la vie, en particulier pour les catégories professionnelles pauvres à cet égard (employés de plus de 54 ans et employés féminins) et à mettre à jour, améliorer et décrire les compétences numériques fondamentales pour le marché du travail. Selon les mesures énoncées dans la stratégie numérique pour la Roumanie, le projet vise également à soutenir l’augmentation de la valeur ajoutée générée par le secteur des TIC. Dans une économie mondiale en croissance et axée sur la connaissance, pour combler la fracture numérique, des employés bien formés sont nécessaires pour être compétitifs en termes de productivité, de qualité et d’innovation. La formation de professionnels des TIC hautement qualifiés est essentielle à la compétitivité. Les compétences numériques avancées sont importantes pour soutenir la prochaine génération d’analystes, de chercheurs et d’innovateurs. Une expertise numérique approfondie est nécessaire pour de nombreuses professions, pas seulement pour les professionnels des TIC. Le candidat vise, à travers ce projet, à contribuer à accroître la culture numérique des employés des PME et à former certains employés en tant que spécialistes du domaine numérique. Ainsi, le projet répond à OS 3.12 Améliorer le niveau de connaissances/compétences/compétences liées aux secteurs/domaines économiques identifiés selon le CNS et la SNCDI des salariés, à travers les programmes de formation proposés, qui contribueront à améliorer le niveau de compétences des employés, de sorte que les personnes en GT pourront utiliser les langages de programmation les plus récents et les plus recherchés dans le domaine numérique sur le marché aujourd’hui. Il est ainsi réalisé et cohérent avec la stratégie nationale de recherche, de développement et d’innovation 2014-2020, grâce à la contribution liée aux capacités à générer à l’avenir une plus grande affirmation internationale des entreprises bénéficiaires (pilier 1, OG1) mais aussi à créer un environnement incitatif pour l’initiative du secteur privé, et à soutenir la spécialisation intelligente (OS1). (French)

0 references

Het TDI 4.0-project draagt bij aan de groei en bevordering van de kwaliteit, mobiliteit en duurzaamheid van het personeelsbestand en organisatiebeleid en -instrumenten met betrekking tot digitalisering en digitale vaardigheden. De algemene doelstelling van het project is het verbeteren van het niveau van kennis/vaardigheden/digitale vaardigheden/instrumenten van de werknemers van ondernemingen in de economische sectoren en de gebieden van slimme specialisatie die zijn geïdentificeerd volgens CNS en SNCDI. Door middel van de voorgestelde acties draagt het project bij tot de verwezenlijking van de specifieke doelstelling van de prioritaire aswerkplaatsen voor iedereen, onder meer door het volgen van de prioriteiten en doelstellingen van de nationale strategie voor een leven lang leren de strategie voor actief ouder worden en de nationale strategie voor de digitale agenda voor Roemenië. De algemene doelstelling van het project is dus om het niveau van toegang tot onderwijs gedurende het hele leven te verhogen, met name voor slechte beroepscategorieën in dit verband (werknemers ouder dan 54 jaar en vrouwelijke werknemers) en om de fundamentele digitale vaardigheden voor de arbeidsmarkt bij te werken, te verbeteren en te schetsen. Volgens de maatregelen in de Digitale Agenda voor Roemenië beoogt het project ook de verhoging van de toegevoegde waarde van de ICT-sector te ondersteunen. In een groeiende en kennisgedreven wereldeconomie, om de digitale kloof te overbruggen, zijn goed opgeleide werknemers nodig om te concurreren op het gebied van productiviteit, kwaliteit en innovatie. Het opleiden van hooggekwalificeerde ICT-professionals is essentieel voor het concurrentievermogen. Geavanceerde digitale vaardigheden zijn belangrijk om de volgende generatie analisten, onderzoekers en innovators te ondersteunen. Voor veel beroepen is diepgaande digitale expertise nodig, niet alleen ICT-professionals. De aanvrager wil met dit project bijdragen aan het vergroten van de digitale geletterdheid van werknemers in kmo’s en het opleiden van sommige werknemers als specialisten op digitaal gebied. Zo voldoet het project aan OS 3.12 Verbetering van het niveau van kennis/competenties/vaardigheden met betrekking tot de economische sectoren/velden die zijn geïdentificeerd volgens het CNS en SNCDI van de werknemers, door middel van de aangeboden trainingsprogramma’s, die zullen bijdragen aan het verbeteren van het niveau van vaardigheden van de werknemers, zodat mensen in GT de nieuwste en meest gewilde programmeertalen op het digitale gebied op de markt vandaag kunnen gebruiken. Het wordt dus verwezenlijkt en coherent met de nationale strategie voor onderzoek, ontwikkeling en innovatie 2014-2020, door de bijdrage in verband met de capaciteit om in de toekomst een grotere internationale bevestiging van begunstigde ondernemingen te genereren (pijler 1, OG1) maar ook specifiek het creëren van een stimulerend klimaat voor het initiatief van de particuliere sector, en het ondersteunen van slimme specialisatie (OS1). (Dutch)

0 references

TDI 4.0-projektet bidrar till tillväxt och främjande av arbetskraftens kvalitet, rörlighet och hållbarhet samt organisatoriska policyer och verktyg i samband med digitalisering och digitala färdigheter. Det övergripande målet med projektet är att förbättra nivån på kunskap/kompetens/digital kompetens/digitala färdigheter/instrument hos de anställda i företag inom de ekonomiska sektorerna och de områden för smart specialisering som identifierats enligt CNS och SNCDI. Genom de åtgärder som föreslås bidrar projektet till att uppnå det särskilda målet för det prioriterade området Arbetsplatser för alla, bland annat genom att följa prioriteringarna och målen i den nationella strategin för livslångt lärande, strategin för aktivt åldrande och den nationella strategin för den digitala agendan för Rumänien. Således syftar projektets övergripande mål att öka tillgången till utbildning under hela livet, särskilt för dåliga yrkeskategorier i detta avseende (anställda över 54 år och kvinnliga anställda) och att uppdatera, förbättra och beskriva de grundläggande digitala färdigheterna för arbetsmarknaden. Enligt de åtgärder som anges i den digitala agendan för Rumänien syftar projektet också till att stödja ökningen av det mervärde som IKT-sektorn genererar. I en växande och kunskapsdriven global ekonomi, för att överbrygga den digitala klyftan, behövs välutbildade medarbetare för att konkurrera när det gäller produktivitet, kvalitet och innovation. Utbildning av högkvalificerad IKT-personal är avgörande för konkurrenskraften. Avancerade digitala färdigheter är viktiga för att stödja nästa generations analytiker, forskare och innovatörer. Djupgående digital expertis behövs för många yrken, inte bara IKT-proffs. Den sökande syftar genom detta projekt att bidra till att öka den digitala kompetensen hos anställda i små och medelstora företag och utbilda vissa anställda som specialister på det digitala området. Således uppfyller projektet OS 3.12 Förbättra nivån på kunskaper/kompetenser/kompetenser relaterade till de ekonomiska sektorer/områden som identifierats enligt CNS och SNCDI för de anställda, genom de utbildningsprogram som erbjuds, vilket kommer att bidra till att förbättra kompetensnivån hos de anställda, så att människor i GT kommer att kunna använda de senaste och mest eftertraktade programmeringsspråken inom det digitala området på marknaden idag. Det uppnås således och är förenligt med den nationella strategin för forskning, utveckling och innovation 2014–2020, genom bidrag till kapacitet att i framtiden skapa en större internationell bekräftelse av de stödmottagande företagen (pelare 1, OG1), men också särskilt att skapa en stimulansmiljö för den privata sektorns initiativ och stödja smart specialisering (OS1). (Swedish)

0 references

A TDI 4.0 projekt hozzájárul a munkaerő minőségének, mobilitásának és fenntarthatóságának növekedéséhez és előmozdításához, valamint a digitalizálással és a digitális készségekkel kapcsolatos szervezeti politikákhoz és eszközökhöz. A projekt általános célja a vállalkozások alkalmazottainak tudás/készségek/digitális készségek/eszközök szintjének javítása a gazdasági ágazatokban, valamint a CNS és az SNCDI szerint meghatározott intelligens szakosodási területeken. Az általa javasolt intézkedések révén a projekt hozzájárul a mindenki számára kiemelt tengelyű munkahelyek egyedi célkitűzésének megvalósításához, többek között azáltal, hogy követi az egész életen át tartó tanulásra vonatkozó nemzeti stratégiában, az aktív időskorra vonatkozó stratégiában és a romániai digitális menetrendre vonatkozó nemzeti stratégiában foglalt prioritásokat és célkitűzéseket. Így a projekt általános célja az oktatáshoz való hozzáférés szintjének növelése az egész életen át, különösen a gyenge szakmai kategóriák (54 évnél idősebb munkavállalók és női alkalmazottak) esetében, valamint a munkaerőpiac alapvető digitális készségeinek frissítése, javítása és felvázolása. A romániai digitális menetrendben meghatározott intézkedések szerint a projekt célja az IKT-ágazat által generált hozzáadott érték növelésének támogatása is. A növekvő és tudásalapú globális gazdaságban a digitális szakadék áthidalásához jól képzett munkavállalókra van szükség a termelékenység, a minőség és az innováció terén való versenyhez. A magasan képzett IKT-szakemberek képzése elengedhetetlen a versenyképességhez. A fejlett digitális készségek fontosak az elemzők, kutatók és innovátorok következő generációjának támogatásához. Mélyreható digitális szakértelemre van szükség számos szakma, nem csak az IKT-szakemberek számára. A pályázó célja, hogy ezzel a projekttel hozzájáruljon a kkv-k alkalmazottai digitális jártasságának növeléséhez, és egyes munkavállalók képzéséhez a digitális területen. Így a projekt megfelel az OS 3.12-nek, javítva a munkavállalók CNS-e és SNCDI-je szerint azonosított gazdasági ágazatokhoz/mezőkhöz kapcsolódó tudás/kompetenciák/készségek szintjét a kínált képzési programokon keresztül, amelyek hozzájárulnak a munkavállalók készségszintjének javításához, hogy a GT-ben dolgozó emberek ma a digitális területen a legújabb és legkeresettebb programozási nyelveket használhassák. Így a 2014–2020-as időszakra szóló nemzeti kutatási, fejlesztési és innovációs stratégiával összhangban valósul meg, mégpedig azáltal, hogy a jövőben a kedvezményezett vállalatok nagyobb nemzetközi megerősítéséhez (Pillar 1, OG1) való hozzájárulás révén, valamint a magánszektor kezdeményezésének ösztönző környezetének megteremtése és az intelligens szakosodás támogatása révén valósul meg. (Hungarian)

0 references

Projekt TDI 4.0 přispívá k růstu a podpoře kvality, mobility a udržitelnosti pracovních sil a organizačních politik a nástrojů ve vztahu k digitalizaci a digitálním dovednostem. Celkovým cílem projektu je zlepšit úroveň znalostí/dovedností/digitálních dovedností/nástrojů zaměstnanců podniků v hospodářských odvětvích a v oblastech inteligentní specializace určených podle CNS a SNCDI. Prostřednictvím opatření, která projekt navrhuje, přispívá projekt k dosažení specifického cíle prioritních pracovních míst osy pro všechny, mimo jiné tím, že sleduje priority a cíle obsažené v národní strategii pro celoživotní učení, strategii aktivního stárnutí a národní strategii pro digitální agendu pro Rumunsko. Cílem projektu je tedy zvýšit úroveň přístupu ke vzdělání po celý život, zejména u chudých profesních kategorií (zaměstnankyně nad 54 let a zaměstnankyně) a aktualizovat, zlepšit a nastínit základní digitální dovednosti pro trh práce. Podle opatření stanovených v Digitální agendě pro Rumunsko je cílem projektu rovněž podpořit zvýšení přidané hodnoty odvětví IKT. V rostoucí globální ekonomice založené na znalostech jsou k překonání digitální propasti zapotřebí dobře vyškolení zaměstnanci, kteří budou soutěžit, pokud jde o produktivitu, kvalitu a inovace. Odborná příprava vysoce kvalifikovaných odborníků v oblasti IKT je nezbytná pro konkurenceschopnost. Pokročilé digitální dovednosti jsou důležité pro podporu nové generace analytiků, výzkumných pracovníků a inovátorů. Pro mnoho profesí, nejen pro profesionály v oblasti informačních a komunikačních technologií, je zapotřebí důkladné odborné znalosti v oblasti digitálních technologií. Cílem tohoto projektu je přispět ke zvýšení digitální gramotnosti zaměstnanců v malých a středních podnicích a proškolit některé zaměstnance jako specialisty v digitální oblasti. Projekt tak splňuje OS 3.12 Zlepšení úrovně znalostí/kompetence/dovedností souvisejících s hospodářskými odvětvími/oblastmi identifikovanými podle CNS a SNCDI zaměstnanců prostřednictvím nabízených vzdělávacích programů, což přispěje ke zlepšení úrovně dovedností zaměstnanců, takže lidé v GT budou moci používat nejnovější a nejvyhledávanější programovací jazyky v digitální oblasti dnes na trhu. Je tak dosaženo a v souladu s národní strategií pro výzkum, vývoj a inovace na období 2014–2020, a to prostřednictvím příspěvku týkajícího se kapacit pro budoucí vytvoření většího mezinárodního potvrzení přijímajících společností (Pillar 1, OG1), ale také konkrétně vytvořením motivačního prostředí pro iniciativu soukromého sektoru a podporou inteligentní specializace (OS1). (Czech)

0 references

Il progetto TDI 4.0 contribuisce alla crescita e alla promozione della qualità, della mobilità e della sostenibilità della forza lavoro e delle politiche e degli strumenti organizzativi in relazione alla digitalizzazione e alle competenze digitali. L'obiettivo generale del progetto è quello di migliorare il livello di conoscenze/competenze/competenze digitali/strumenti dei dipendenti delle imprese dei settori economici e delle aree di specializzazione intelligente individuate secondo CNS e SNCDI. Attraverso le azioni proposte, il progetto contribuisce al conseguimento dell'obiettivo specifico dell'asse prioritario Workplaces for All, anche seguendo le priorità e gli obiettivi presenti nella strategia nazionale per l'apprendimento permanente, la strategia per l'invecchiamento attivo e la strategia nazionale sull'agenda digitale per la Romania. Pertanto, l'obiettivo generale del progetto mira ad aumentare il livello di accesso all'istruzione durante tutta la vita, in particolare per le categorie professionali povere al riguardo (dipendenti di età superiore ai 54 anni e dipendenti di sesso femminile) e di aggiornare, migliorare e delineare le competenze digitali fondamentali per il mercato del lavoro. Secondo le misure stabilite nell'agenda digitale per la Romania, il progetto mira anche a sostenere l'aumento del valore aggiunto generato dal settore delle TIC. In un'economia globale in crescita e basata sulla conoscenza, per colmare il divario digitale, sono necessari dipendenti ben formati per competere in termini di produttività, qualità e innovazione. La formazione di professionisti ICT altamente qualificati è essenziale per la competitività. Le competenze digitali avanzate sono importanti per supportare la prossima generazione di analisti, ricercatori e innovatori. Sono necessarie competenze digitali approfondite per molte professioni, non solo per i professionisti delle TIC. Il candidato mira attraverso questo progetto a contribuire ad aumentare l'alfabetizzazione digitale dei dipendenti delle PMI e a formare alcuni dipendenti come specialisti nel settore digitale. Così, il progetto incontra OS 3.12 Migliorando il livello di conoscenza/competenze/competenze relative ai settori/campi economici individuati secondo il CNS e SNCDI dei dipendenti, attraverso i programmi di formazione offerti, che contribuiranno a migliorare il livello di competenze dei dipendenti, in modo che le persone in GT possano utilizzare i linguaggi di programmazione più recenti e più ricercati nel campo digitale sul mercato oggi. Così è realizzato e coerente con la Strategia nazionale per la ricerca, lo sviluppo e l'innovazione 2014-2020, attraverso il contributo relativo alle capacità di generare in futuro una maggiore affermazione internazionale delle imprese beneficiarie (Pilastro 1, OG1) ma anche nello specifico creando un ambiente di incentivazione per l'iniziativa del settore privato, e sostenendo la specializzazione intelligente (OS1). (Italian)

0 references

contained in Local Administrative Unit

0 references

0 references

0 references

0 references

0 references