Opportunities for employment and entrepreneurship in the MS region! (Q4610269)

Obiectivul general este cresterea sanselor de angajare pe piata muncii pentru 371 tineri NEETs din regiunea Sud Muntenia, prin participarea la activitati specifice de informare, formare profesionala (calificari N1 si N2), mediere, asistenta si sprijin pentru crearea si gestionarea carierei profesionale, formare antreprenoriala, consultanta si monitorizare pentru infiintarea si dezvoltarea a 9 entitati cu personalitate juridica, functie de nevoia identificata si de nivelul de ocupabilitate stabilit de SPO. Scopul este facilitarea accesului grupurilor vulnerabile, respectiv a tinerilor NEETs cu varsta intre 16-29 ani, la piata muncii, prin dezvoltarea de masuri care sa combine suportul social cu activarea, in vederea cresterii nivelului de competente, a gradului de independenta, a promovarii unei ocupari sustenabile si a unei societati bazata pe incluziune si coeziune. Masurile propuse in urma profilarii au ca scop crearea propriului parcurs profesional pentru fiecare din cei 371 tineri NEETs astfel: - servicii de informare profesionala, mediere, asistenta si sprijin pentru crearea si gestionarea carierei profesionale pentru toti cei 371 tineri NEETs, - programe de formare profesionala in vederea dobandirii unei calificari N1 si N2 pentru 168 tineri cu nivelurile de ocupabilitate B, C si D, - program de formare atreprenoriala pentru un numar de 50 de tineri NEETS cu nivel de ocupabilitate A, - suport si sprijin in elaborarea planurilor de afaceri care au la baza ideile de afaceri propuse de maxim 50 de tineri NEETs cu nivel de ocupabilitate A, - consultanta antreprenoriala si sprijin pentru infiintarea a minim 9 entitati cu personalitate juridica, - monitorizare timp de 18 luni pentru implementarea planurilor de afaceri si dezvoltarea celor 9 entitati create prin proiect. Proiectul va contribui la: - dezvoltarea competentelor tinerilor NEETs (atat cei cu studii medii cat si cei care nu au finalizat studiile gimnaziale), in vederea asigurarii unei ocupari de calitate in sectoarele competitive, verzi, generatoare de locuri de munca, dand sanse egale si celor care din diverse motive nu au finalizat studiile gimnaziale; - valorizarea capitalului uman existent in regiunea SM (ca resursa pentru o dezvoltare sustenabila viitoare); - exploatarea resurselor endogene; - initierea si finantarea de noi afaceri, generatoare de locuri de munca pentru activarea si integrararea tinerilor NEETs, ceea ce va determina stimularea cresterii economice si dezvoltarea sustenabila a economiei locale. Astfel, proiectul va contribui la indeplinirea obiectivelor asumate de Romania in contextul Strategiei nationale pentru ocuparea fortei de munca 2021-2027, Strategiei nationale pentru locuri de munca verzi 2018-2025 si Planului de actiuni pentru implementarea Strategiei nationale pentru locuri de munca verzi 2018-2025. Situatia dificila cu care se confrunta tinerii Neets la nivel national este rezultatul tranzitiilor dificile de la educatie catre munca, al aband (Romanian)

0 references

The general objective is to increase the chances of employment on the labour market for 371 NEETs from South Muntenia region, by participating in specific information activities, vocational training (qualifications N1 and N2), mediation, assistance and support for the creation and management of professional careers, entrepreneurial training, consultancy and monitoring for the establishment and development of 9 entities with legal personality, depending on the identified need and the level of employment established by the SPO. The aim is to facilitate the access of vulnerable groups, namely NEETs aged 16-29, to the labour market, by developing measures to combine social support with activation, in order to increase the level of skills, the degree of independence, the promotion of sustainable employment and a society based on inclusion and cohesion. The proposed measures following profiling aim to create their own career path for each of the 371 NEETs young people as follows: — professional information services, mediation, assistance and support for the creation and management of professional careers for all 371 NEETs, — vocational training programs in order to acquire a qualification N1 and N2 for 168 young people with employment levels B, C and D, — training program for 50 NEETs with an occupational level A, — support and support in the development of business plans that are based on business ideas proposed by up to 50 NEETs with a level of A, entrepreneurship consultancy and support for the establishment of at least 9 entities with legal personality, — monitoring for 18 months for the implementation of business plans and development of the 9 entities created by the project. The project will contribute to: developing the skills of NEETs young people (both those with secondary education and those who have not completed secondary education), in order to ensure a quality employment in competitive, green, job-generating sectors, giving equal opportunities to those who for various reasons have not completed secondary education; capitalisation of existing human capital in the MS region (as a resource for future sustainable development); exploitation of endogenous resources; initiating and financing new businesses, generating jobs for the activation and integration of NEETs youth, which will stimulate economic growth and sustainable development of the local economy. Thus, the project will contribute to the achievement of the objectives assumed by Romania in the context of the National Employment Strategy 2021-2027, the National Strategy for Green Jobs 2018-2025 and the Action Plan for the implementation of the National Strategy for Green Jobs 2018-2025. The difficult situation that young Neets face at national level is the result of difficult transitions from education to work. (English)

readability score

0.5306425159499375

0 references

Vispārīgais mērķis ir palielināt nodarbinātības iespējas darba tirgū 371 NEET no Dienvidmuntēnijas reģiona, piedaloties īpašos informācijas pasākumos, profesionālajā apmācībā (kvalifikācija N1 un N2), mediācijā, palīdzībā un atbalstā profesionālās karjeras veidošanā un vadīšanā, uzņēmējdarbības apmācībā, konsultācijās un uzraudzībā, lai izveidotu un attīstītu 9 vienības ar juridiskas personas statusu, atkarībā no SPO konstatētās vajadzības un nodarbinātības līmeņa. Mērķis ir atvieglot neaizsargāto grupu, proti, NEET vecumā no 16 līdz 29 gadiem, piekļuvi darba tirgum, izstrādājot pasākumus, lai apvienotu sociālo atbalstu ar aktivizēšanu nolūkā paaugstināt prasmju līmeni, neatkarības pakāpi, ilgtspējīgas nodarbinātības veicināšanu un uz iekļaušanu un kohēziju balstītu sabiedrību. Pēc profilēšanas ierosināto pasākumu mērķis ir izveidot savu karjeras ceļu katram no 371 jauniešiem, kas nemācās, nestrādā un neapgūst arodu: profesionālās informācijas pakalpojumi, mediācija, palīdzība un atbalsts profesionālās karjeras veidošanai un vadīšanai visiem 371 NEET, — profesionālās apmācības programmas, lai iegūtu kvalifikāciju N1 un N2 168 jauniešiem ar nodarbinātības līmeni B, C un D, — mācību programma 50 NEET ar profesionālo A līmeni, — atbalsts un atbalsts tādu uzņēmējdarbības plānu izstrādē, kuru pamatā ir līdz 50 NEET ierosinātās uzņēmējdarbības idejas ar A līmeni, uzņēmējdarbības konsultācijas un atbalsts vismaz 9 vienību ar juridiskas personas statusu izveidei, — 18 mēnešu uzraudzība uzņēmējdarbības plānu īstenošanai un 9 projekta radīto struktūru attīstībai. Projekts palīdzēs: attīstīt NEET jauniešu prasmes (gan tos, kas ieguvuši vidējo izglītību, gan tos, kas nav pabeiguši vidējo izglītību), lai nodrošinātu kvalitatīvu nodarbinātību konkurētspējīgās, videi nekaitīgās, darbvietās radošās nozarēs, sniedzot vienlīdzīgas iespējas tiem, kuri dažādu iemeslu dēļ nav pabeiguši vidējo izglītību; esošā cilvēkkapitāla kapitalizācija dalībvalstu reģionā (kā resurss ilgtspējīgai attīstībai nākotnē); endogēno resursu izmantošana; jaunu uzņēmumu uzsākšana un finansēšana, radot darbvietas NEET jauniešu aktivizēšanai un integrācijai, kas stimulēs ekonomikas izaugsmi un vietējās ekonomikas ilgtspējīgu attīstību. Tādējādi projekts palīdzēs sasniegt mērķus, ko Rumānija uzņēmusies saistībā ar valsts nodarbinātības stratēģiju 2021.–2027. gadam, valsts zaļo darbvietu stratēģiju 2018.–2025. gadam un rīcības plānu valsts zaļo darbvietu stratēģijas 2018.–2025. gadam īstenošanai. Grūtā situācija, ar ko jaunieši Neets saskaras valsts līmenī, ir saistīta ar sarežģīto pāreju no izglītības uz darba dzīvi. (Latvian)

0 references

Splošni cilj je povečati možnosti za zaposlitev na trgu dela za 371 oseb, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, iz regije Južne Muntenie, in sicer s sodelovanjem v posebnih informacijskih dejavnostih, poklicnem usposabljanju (kvalifikacijah N1 in N2), mediaciji, pomoči in podpori pri ustvarjanju in upravljanju poklicnih poti, podjetniškem usposabljanju, svetovanju in spremljanju za ustanovitev in razvoj 9 subjektov s pravno osebnostjo, odvisno od ugotovljene potrebe in stopnje zaposlenosti, ki jo določi SPO. Cilj je olajšati dostop ranljivih skupin, in sicer mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, do trga dela, in sicer z razvojem ukrepov za združevanje socialne podpore z aktivacijo, da bi povečali raven znanj in spretnosti, stopnjo neodvisnosti, spodbujanje trajnostnega zaposlovanja in družbo, ki temelji na vključevanju in koheziji. Cilj predlaganih ukrepov po oblikovanju profilov je oblikovati lastno poklicno pot za vsakega od 371 mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, kot sledi: — strokovne informacijske storitve, mediacija, pomoč in podpora pri ustvarjanju in vodenju poklicne poti za vseh 371 NEET, – programi poklicnega usposabljanja za pridobitev kvalifikacije N1 in N2 za 168 mladih z ravnmi zaposlenosti B, C in D, – program usposabljanja za 50 oseb, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, s poklicno ravnjo A, – podpora in podpora pri razvoju poslovnih načrtov, ki temeljijo na poslovnih idejah, ki jih predlaga do 50 NEET, z ravnjo A, podjetniško svetovanje in podpora za ustanovitev vsaj 9 subjektov s pravno osebnostjo, – 18-mesečno spremljanje izvajanja poslovnih načrtov in razvoja 9 subjektov, ustanovljenih s projektom. Projekt bo prispeval k: razvijanje znanj in spretnosti mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo (tako tistih s srednješolsko izobrazbo kot tistih, ki še niso zaključili srednješolske izobrazbe), da se zagotovi kakovostna zaposlitev v konkurenčnih, zelenih sektorjih, ki ustvarjajo delovna mesta, pri čemer se zagotovijo enake možnosti tistim, ki iz različnih razlogov še niso zaključili srednješolskega izobraževanja; kapitalizacija obstoječega človeškega kapitala v regiji držav članic (kot vir za prihodnji trajnostni razvoj); izkoriščanje endogenih virov; ustanavljanje in financiranje novih podjetij, ustvarjanje delovnih mest za aktiviranje in vključevanje mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, kar bo spodbudilo gospodarsko rast in trajnostni razvoj lokalnega gospodarstva. Tako bo projekt prispeval k doseganju ciljev, ki jih je Romunija prevzela v okviru nacionalne strategije zaposlovanja za obdobje 2021–2027, nacionalne strategije za zelena delovna mesta za obdobje 2018–2025 in akcijskega načrta za izvajanje nacionalne strategije za zelena delovna mesta za obdobje 2018–2025. Težke razmere, s katerimi se srečujejo mladi Neets na nacionalni ravni, so posledica težkih prehodov iz izobraževanja v zaposlitev. (Slovenian)

0 references

L-objettiv ġenerali huwa li jiżdiedu l-opportunitajiet ta’ impjieg fis-suq tax-xogħol għal 371 NEETs mir-reġjun tan-Nofsinhar tal-Muntanja, billi jipparteċipaw f’attivitajiet speċifiċi ta’ informazzjoni, taħriġ vokazzjonali (kwalifiki N1 u N2), medjazzjoni, assistenza u appoġġ għall-ħolqien u l-ġestjoni ta’ karrieri professjonali, taħriġ intraprenditorjali, konsulenza u monitoraġġ għall-istabbiliment u l-iżvilupp ta’ 9 entitajiet b’personalità ġuridika, skont il-ħtieġa identifikata u l-livell ta’ impjieg stabbilit mill-SPO. L-għan huwa li jiġi ffaċilitat l-aċċess ta’ gruppi vulnerabbli, jiġifieri NEETs ta’ bejn is-16 u d-29 sena, għas-suq tax-xogħol, billi jiġu żviluppati miżuri li jikkombinaw l-appoġġ soċjali mal-attivazzjoni, sabiex jiżdied il-livell ta’ ħiliet, il-grad ta’ indipendenza, il-promozzjoni ta’ impjiegi sostenibbli u soċjetà bbażata fuq l-inklużjoni u l-koeżjoni. Il-miżuri proposti wara t-tfassil ta’ profili għandhom l-għan li joħolqu t-triq tal-karriera tagħhom stess għal kull wieħed mit-371 żagħżugħ tan-NEETs kif ġej: — servizzi ta’ informazzjoni professjonali, medjazzjoni, assistenza u appoġġ għall-ħolqien u l-ġestjoni ta’ karrieri professjonali għat-371 NEETs kollha, — programmi ta’ taħriġ vokazzjonali sabiex tinkiseb kwalifika N1 u N2 għal 168 żagħżugħ u żagħżugħa b’livell ta’ impjieg B, C u D, — programm ta’ taħriġ għal 50 NEETs b’personalità okkupazzjonali A, — appoġġ u appoġġ fl-iżvilupp ta’ pjanijiet ta’ negozju li huma bbażati fuq ideat tan-negozju proposti minn massimu ta’ 50 NEETs b’livell ta’ A, konsulenza dwar l-intraprenditorija u appoġġ għall-istabbiliment ta’ mill-inqas 9 entitajiet b’personalità ġuridika, — monitoraġġ għal 18-il xahar għall-implimentazzjoni ta’ pjanijiet tan-negozju u l-iżvilupp tad-9 entitajiet maħluqa mill-proġett. Il-proġett se jikkontribwixxi għal: l-iżvilupp tal-ħiliet taż-żgħażagħ NEETs (kemm dawk b’edukazzjoni sekondarja kif ukoll dawk li ma temmewx l-edukazzjoni sekondarja), sabiex jiġi żgurat impjieg ta’ kwalità f’setturi kompetittivi, ekoloġiċi u li jiġġeneraw l-impjiegi, filwaqt li jingħataw opportunitajiet indaqs lil dawk li għal diversi raġunijiet ma lestewx l-edukazzjoni sekondarja; il-kapitalizzazzjoni tal-kapital uman eżistenti fir-reġjun tal-Istati Membri (bħala riżorsa għall-iżvilupp sostenibbli futur); l-isfruttament ta’ riżorsi endoġeni; il-bidu u l-finanzjament ta’ negozji ġodda, il-ħolqien ta’ impjiegi għall-attivazzjoni u l-integrazzjoni taż-żgħażagħ NEETs, li se jistimulaw it-tkabbir ekonomiku u l-iżvilupp sostenibbli tal-ekonomija lokali. Għalhekk, il-proġett se jikkontribwixxi għall-kisba tal-objettivi assunti mir-Rumanija fil-kuntest tal-Istrateġija Nazzjonali dwar l-Impjiegi 2021–2027, l-Istrateġija Nazzjonali għall-Impjiegi Ekoloġiċi 2018–2025 u l-Pjan ta’ Azzjoni għall-implimentazzjoni tal-Istrateġija Nazzjonali għall-Impjiegi Ekoloġiċi 2018–2025. Is-sitwazzjoni diffiċli li jiffaċċjaw iż-żgħażagħ Neets fil-livell nazzjonali hija r-riżultat ta’ tranżizzjonijiet diffiċli mill-edukazzjoni għax-xogħol. (Maltese)

0 references

Obecným cílem je zvýšit šance na zaměstnání na trhu práce u 371 osob NEET z regionu Jižní Muntenia, a to účastí na specifických informačních činnostech, odborné přípravě (kvalifikace N1 a N2), zprostředkování, pomoci a podpoře při vytváření a řízení profesní kariéry, podnikatelském vzdělávání, poradenství a sledování zakládání a rozvoje 9 subjektů s právní subjektivitou, v závislosti na zjištěné potřebě a úrovni zaměstnanosti stanovené SPO. Cílem je usnadnit přístup zranitelných skupin, zejména NEET ve věku 16–29 let, na trh práce vypracováním opatření pro kombinaci sociální podpory s aktivací s cílem zvýšit úroveň dovedností, míru nezávislosti, podporu udržitelné zaměstnanosti a společnost založenou na začlenění a soudržnosti. Cílem navrhovaných opatření po profilování je vytvořit vlastní profesní dráhu pro každého z 371 mladých lidí, kteří nejsou zaměstnáni ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy, a to takto: — odborné informační služby, zprostředkování, pomoc a podpora při vytváření a řízení profesní kariéry pro všechny 371 NEET, – programy odborného vzdělávání za účelem získání kvalifikace N1 a N2 pro 168 mladých lidí s úrovní zaměstnání B, C a D, – vzdělávací program pro 50 NEET s profesní úrovní A, – podpora a podpora při rozvoji podnikatelských plánů, které jsou založeny na podnikatelských nápadech navržených až 50 NEET s úrovní A, podnikatelské poradenství a podpora pro zřízení nejméně 9 subjektů s právní subjektivitou, – monitorování po dobu 18 měsíců pro provádění podnikatelských plánů a rozvoj 9 subjektů vytvořených projektem. Projekt přispěje k: rozvoj dovedností mladých lidí, kteří nejsou zaměstnáni ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy, (jak těch se středoškolským vzděláním, tak těch, kteří nedokončili střední vzdělání), s cílem zajistit kvalitní zaměstnání v konkurenceschopném, ekologickém odvětví vytvářejícím pracovní místa a poskytovat rovné příležitosti těm, kteří z různých důvodů nedokončili střední vzdělání; kapitalizace stávajícího lidského kapitálu v regionu členských států (jako zdroj pro budoucí udržitelný rozvoj); využívání endogenních zdrojů; zahájení a financování nových podniků, vytváření pracovních míst pro aktivaci a integraci mladých lidí, kteří nejsou zaměstnáni ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy, což podpoří hospodářský růst a udržitelný rozvoj místního hospodářství. Projekt tak přispěje k dosažení cílů, které Rumunsko přijalo v souvislosti s národní strategií zaměstnanosti na období 2021–2027, národní strategií pro zelená pracovní místa na období 2018–2025 a akčním plánem pro provádění národní strategie pro zelená pracovní místa na období 2018–2025. Obtížná situace, které mladí Neetsové čelí na vnitrostátní úrovni, je výsledkem obtížného přechodu ze vzdělávání do zaměstnání. (Czech)

0 references

L'obiettivo generale è quello di aumentare le possibilità di occupazione sul mercato del lavoro per 371 NEET provenienti dalla regione della Muntenia meridionale, partecipando a specifiche attività di informazione, formazione professionale (qualificazioni N1 e N2), mediazione, assistenza e sostegno alla creazione e gestione delle carriere professionali, formazione imprenditoriale, consulenza e monitoraggio per l'istituzione e lo sviluppo di 9 soggetti con personalità giuridica, a seconda delle esigenze individuate e del livello di occupazione stabilito dall'OSS. L'obiettivo è facilitare l'accesso dei gruppi vulnerabili, ossia i NEET di età compresa tra i 16 e i 29 anni, al mercato del lavoro, sviluppando misure volte a combinare il sostegno sociale con l'attivazione, al fine di aumentare il livello di competenze, il grado di indipendenza, la promozione di un'occupazione sostenibile e una società basata sull'inclusione e sulla coesione. Le misure proposte a seguito della profilazione mirano a creare il proprio percorso di carriera per ciascuno dei 371 giovani NEET come segue: — servizi di informazione professionale, mediazione, assistenza e supporto per la creazione e la gestione di carriere professionali per tutti i 371 NEET, — programmi di formazione professionale al fine di acquisire una qualifica N1 e N2 per 168 giovani con livelli di occupazione B, C e D, — programma di formazione per 50 NEET con livello professionale A, — supporto e supporto nello sviluppo di piani aziendali basati su idee imprenditoriali proposte da un massimo di 50 NEET con un livello di A, consulenza imprenditorialità e supporto per l'istituzione di almeno 9 soggetti con personalità giuridica, — monitoraggio per 18 mesi per l'attuazione dei piani aziendali e lo sviluppo delle 9 entità create dal progetto. Il progetto contribuirà a: sviluppare le competenze dei giovani NEET (sia quelli con istruzione secondaria che quelli che non hanno completato l'istruzione secondaria), al fine di garantire un'occupazione di qualità in settori competitivi, verdi e generatrici di posti di lavoro, offrendo pari opportunità a coloro che per vari motivi non hanno completato l'istruzione secondaria; capitalizzazione del capitale umano esistente nella regione degli Stati membri (come risorsa per lo sviluppo sostenibile futuro); sfruttamento delle risorse endogene; avviare e finanziare nuove imprese, generando posti di lavoro per l'attivazione e l'integrazione dei giovani NEET, che stimoleranno la crescita economica e lo sviluppo sostenibile dell'economia locale. Pertanto, il progetto contribuirà al conseguimento degli obiettivi assunti dalla Romania nel contesto della strategia nazionale per l'occupazione 2021-2027, della strategia nazionale per l'occupazione verde 2018-2025 e del piano d'azione per l'attuazione della strategia nazionale per l'occupazione verde 2018-2025. La difficile situazione che i giovani Neets affrontano a livello nazionale è il risultato di difficili transizioni dall'istruzione al lavoro. (Italian)

0 references

Üldeesmärk on suurendada Lõuna-Muntenia piirkonnast pärit 371 NEET-noorte tööhõivevõimalusi tööturul, osaledes konkreetsetes teavitustegevustes, kutseõppes (N1- ja N2-kvalifikatsioonid), vahendamises, abistades ja toetades ametialase karjääri loomist ja juhtimist, ettevõtluskoolitust, nõustamist ja järelevalvet 9 juriidilise isiku asutamiseks ja arendamiseks, sõltuvalt kindlakstehtud vajadusest ja SPO kehtestatud tööhõive tasemest. Eesmärk on hõlbustada haavatavate rühmade, nimelt 16–29-aastaste mittetöötavate ja mitteõppivate noorte juurdepääsu tööturule, töötades välja meetmed sotsiaalse toetuse ja aktiveerimise kombineerimiseks, et suurendada oskuste taset, sõltumatust, jätkusuutliku tööhõive edendamist ning kaasamisel ja ühtekuuluvusel põhinevat ühiskonda. Profiilianalüüsile järgnevate kavandatud meetmete eesmärk on luua iga 371 mittetöötava ja mitteõppiva noore jaoks oma karjäär järgmiselt: – professionaalsed teabeteenused, vahendus, abi ja toetus kõigi 371 NEET-noorte kutsealase karjääri loomiseks ja juhtimiseks, – kutseõppeprogrammid, et omandada kvalifikatsiooni N1 ja N2 168 noorele, kellel on tööhõive tase B, C ja D, – koolitusprogramm 50 NEET-noortele, kellel on kutsetase A, – toetus ja toetus äriplaanide väljatöötamisel, mis põhinevad kuni 50 A-taseme NEET-noorte esitatud äriideedel, ettevõtlusalane nõustamine ja toetus vähemalt 9 juriidilise isiku asutamiseks, – 18 kuu jooksul jälgimine äriplaanide rakendamiseks ja projektiga loodud 9 üksuse arendamiseks. Projekt aitab kaasa järgmisele: mittetöötavate ja mitteõppivate noorte (nii keskharidusega kui ka keskhariduseta noorte) oskuste arendamine, et tagada kvaliteetne tööhõive konkurentsivõimelistes, keskkonnahoidlikes ja töökohti loovates sektorites, andes võrdsed võimalused neile, kes erinevatel põhjustel ei ole keskharidust omandanud; olemasoleva inimkapitali kapitaliseerimine liikmesriikides (tulevase säästva arengu ressursina); sisemiste ressursside kasutamine; uute ettevõtete algatamine ja rahastamine, luues töökohti mittetöötavate ja mitteõppivate noorte aktiveerimiseks ja integreerimiseks, mis stimuleerib majanduskasvu ja kohaliku majanduse säästvat arengut. Seega aitab projekt kaasa Rumeenia seatud eesmärkide saavutamisele seoses riikliku tööhõivestrateegiaga aastateks 2021–2027, keskkonnahoidlike töökohtade riikliku strateegiaga aastateks 2018–2025 ja keskkonnahoidlike töökohtade riikliku strateegia (2018–2025) rakendamisega. Raske olukord, millega noored neetsid riigi tasandil kokku puutuvad, on tingitud keerulisest üleminekust koolist tööle. (Estonian)

0 references

El objetivo general es aumentar las posibilidades de empleo en el mercado laboral de 371 ninis de la región de Muntenia del Sur, participando en actividades de información específicas, formación profesional (cualificaciones N1 y N2), mediación, asistencia y apoyo para la creación y gestión de carreras profesionales, formación empresarial, consultoría y seguimiento para el establecimiento y desarrollo de 9 entidades con personalidad jurídica, en función de las necesidades identificadas y el nivel de empleo establecido por la SPO. El objetivo es facilitar el acceso al mercado laboral de los grupos vulnerables, a saber, los ninis de 16 a 29 años, mediante el desarrollo de medidas para combinar el apoyo social con la activación, con el fin de aumentar el nivel de capacidades, el grado de independencia, la promoción del empleo sostenible y una sociedad basada en la inclusión y la cohesión. Las medidas propuestas a raíz de la elaboración de perfiles tienen por objeto crear su propia trayectoria profesional para cada uno de los 371 jóvenes ninis, de la siguiente manera: — servicios profesionales de información, mediación, asistencia y apoyo a la creación y gestión de carreras profesionales para los 371 ninis, — programas de formación profesional con el fin de adquirir una cualificación N1 y N2 para 168 jóvenes con niveles de empleo B, C y D, — programa de formación para 50 ninis con nivel profesional A, — apoyo y apoyo en el desarrollo de planes de negocio basados en ideas empresariales propuestas por hasta 50 ninis con un nivel de A, asesoramiento empresarial y apoyo al establecimiento de al menos 9 entidades con personalidad jurídica, — seguimiento durante 18 meses para la ejecución de planes de negocio y desarrollo de las 9 entidades creadas por el proyecto. El proyecto contribuirá a: desarrollar las capacidades de los jóvenes ninis (tanto los que tienen educación secundaria como los que no han terminado la educación secundaria), con el fin de garantizar un empleo de calidad en sectores competitivos, ecológicos y generadores de empleo, dando igualdad de oportunidades a aquellos que, por diversas razones, no han completado la educación secundaria; capitalización del capital humano existente en la región de los Estados miembros (como recurso para el futuro desarrollo sostenible); explotación de recursos endógenos; iniciar y financiar nuevas empresas, generando empleo para la activación e integración de los jóvenes ninis, lo que estimulará el crecimiento económico y el desarrollo sostenible de la economía local. Así pues, el proyecto contribuirá a la consecución de los objetivos asumidos por Rumanía en el contexto de la Estrategia Nacional de Empleo 2021-2027, la Estrategia Nacional para el Empleo Verde 2018-2025 y el Plan de Acción para la aplicación de la Estrategia Nacional para el Empleo Verde 2018-2025. La difícil situación a la que se enfrentan los jóvenes neets a nivel nacional es el resultado de las difíciles transiciones de la educación al trabajo. (Spanish)

0 references

Az általános cél a dél-münténiai régióból származó 371 NEET-fiatal munkaerőpiaci foglalkoztatási esélyeinek növelése konkrét tájékoztatási tevékenységekben, szakképzésben (N1 és N2 képesítés), közvetítésben, segítségnyújtásban és szakmai karrier létrehozásának és irányításának támogatásában, vállalkozói képzésben, tanácsadásban és nyomon követésben 9 jogi személyiséggel rendelkező szervezet létrehozása és fejlesztése érdekében, az SPO által meghatározott igényektől és foglalkoztatási szinttől függően. A cél a kiszolgáltatott csoportok, nevezetesen a 16–29 év közötti NEET-fiatalok munkaerőpiachoz való hozzáférésének megkönnyítése olyan intézkedések kidolgozása révén, amelyek a szociális támogatást az aktivizálással kombinálják, a készségek szintjének, a függetlenség mértékének, a fenntartható foglalkoztatás előmozdításának, valamint a befogadáson és kohézión alapuló társadalom előmozdítása érdekében. A profilalkotást követő javasolt intézkedések célja, hogy mind a 371 NEET-fiatal számára saját karrierlehetőséget teremtsenek, az alábbiak szerint: szakmai információs szolgáltatások, közvetítés, segítségnyújtás és támogatás szakmai karrier létrehozásához és irányításához mind a 371 NEET-fiatal számára, – szakképzési programok 168, B, C és D szintű foglalkoztatással rendelkező fiatal N1 és N2 képesítésének megszerzése érdekében, – képzési program 50 „A” szakmai szintű NEET-fiatal számára, – olyan üzleti tervek kidolgozásának támogatása és támogatása, amelyek legfeljebb 50, A szintű NEET-fiatal által javasolt üzleti ötleteken alapulnak, vállalkozói tanácsadás és legalább 9 jogi személyiséggel rendelkező szervezet létrehozásához nyújtott támogatás, – a projekt által létrehozott üzleti tervek végrehajtásának és 9 szervezet fejlesztésének nyomon követése 18 hónapig. A projekt hozzájárul a következőkhöz: a NEET-fiatalok (mind a középfokú végzettséggel rendelkezők, mind a középfokú végzettséggel nem rendelkezők) készségeinek fejlesztése a versenyképes, zöld, munkahelyteremtő ágazatokban a minőségi foglalkoztatás biztosítása érdekében, egyenlő esélyeket biztosítva azok számára, akik különböző okokból nem fejezték be a középfokú oktatást; a meglévő humán tőke tőkésítése a tagállamok régiójában (a jövőbeli fenntartható fejlődés erőforrásaként); az endogén erőforrások kiaknázása; új vállalkozások kezdeményezése és finanszírozása, munkahelyek teremtése a NEET-fiatalok aktiválása és integrációja érdekében, ami ösztönzi a gazdasági növekedést és a helyi gazdaság fenntartható fejlődését. Így a projekt hozzájárul a 2021–2027-es időszakra szóló nemzeti foglalkoztatási stratégia, a 2018–2025-ös időszakra szóló zöld munkahelyekre vonatkozó nemzeti stratégia és a 2018–2025-ös időszakra szóló nemzeti zöld foglalkoztatási stratégia végrehajtására vonatkozó cselekvési terv összefüggésében Románia által vállalt célkitűzések eléréséhez. Az a nehéz helyzet, amellyel a fiatal Neets nemzeti szinten szembesül, az oktatásból a munkába való nehéz átmenet eredménye. (Hungarian)

0 references

Bendras tikslas – padidinti įsidarbinimo darbo rinkoje galimybes 371 nesimokančiam ir nedirbančiam jaunimui iš Pietų Muntenijos regiono, dalyvaujant specialioje informavimo veikloje, profesiniame mokyme (N1 ir N2 kvalifikacija), tarpininkaujant, teikiant pagalbą ir remiant profesinės karjeros kūrimą ir valdymą, verslumo mokymą, konsultacijas ir stebėseną siekiant įsteigti ir plėtoti 9 juridinio asmens statusą turinčius subjektus, atsižvelgiant į SPO nustatytą poreikį ir užimtumo lygį. Tikslas – sudaryti palankesnes sąlygas pažeidžiamoms grupėms, t. y. 16–29 metų nesimokančiam ir nedirbančiam jaunimui, patekti į darbo rinką, parengiant priemones, kuriomis būtų derinama socialinė parama ir aktyvumo skatinimas, siekiant padidinti įgūdžių lygį, nepriklausomumo lygį, tvaraus užimtumo skatinimą ir įtrauktimi bei sanglauda grindžiamą visuomenę. Po profiliavimo siūlomomis priemonėmis siekiama kiekvienam iš 371 NEET jaunuolių sukurti savo karjeros kelią: – profesinės informavimo paslaugos, tarpininkavimas, pagalba ir parama kuriant ir valdant profesinę karjerą visiems 371 NEET jaunuoliams, – profesinio mokymo programos, skirtos įgyti kvalifikaciją N1 ir N2 168 B, C ir D užimtumo lygių jaunuoliams, – mokymo programa 50 NEET jaunuolių su A profesiniu lygiu, – parama ir parama rengiant verslo planus, pagrįstus verslo idėjomis, kurias pasiūlė ne daugiau kaip 50 NEET jaunuolių, turinčių A lygį, verslumo konsultacijos ir parama steigiant ne mažiau kaip 9 juridinio asmens statusą turinčius subjektus, – 18 mėnesių vykdoma verslo planų įgyvendinimo ir pagal projektą įsteigtų 9 subjektų kūrimo stebėsena. Projektu bus prisidedama prie: plėtoti NEET jaunuolių (tiek turinčių vidurinį išsilavinimą, tiek nebaigusių vidurinio išsilavinimo) įgūdžius, kad būtų užtikrintas kokybiškas užimtumas konkurencinguose, ekologiškuose ir darbo vietų kūrimo sektoriuose, suteikiant lygias galimybes tiems, kurie dėl įvairių priežasčių nėra įgiję vidurinio išsilavinimo; esamo žmogiškojo kapitalo kapitalizavimas valstybių narių regione (kaip būsimo tvaraus vystymosi išteklius); endogeninių išteklių eksploatavimas; naujų įmonių steigimas ir finansavimas, darbo vietų kūrimas NEET jaunimo aktyvinimui ir integracijai, o tai paskatins ekonomikos augimą ir tvarų vietos ekonomikos vystymąsi. Taigi projektas padės įgyvendinti Rumunijos prisiimtus tikslus pagal 2021–2027 m. nacionalinę užimtumo strategiją, 2018–2025 m. nacionalinę žaliųjų darbo vietų strategiją ir 2018–2025 m. nacionalinės žaliųjų darbo vietų strategijos įgyvendinimo veiksmų planą. Sunki padėtis, su kuria susiduria jaunieji Neetsas nacionaliniu lygmeniu, yra sunkios perėjimo iš švietimo sistemos į darbo rinką rezultatas. (Lithuanian)

0 references

Det overordnede mål er at øge chancerne for beskæftigelse på arbejdsmarkedet for 371 NEET'er fra Syd Muntenia-regionen ved at deltage i specifikke informationsaktiviteter, erhvervsuddannelse (kvalifikationer N1 og N2), mægling, bistand og støtte til oprettelse og forvaltning af professionelle karrierer, iværksætteruddannelse, rådgivning og overvågning med henblik på etablering og udvikling af 9 enheder med status som juridisk person, afhængigt af det identificerede behov og det beskæftigelsesniveau, som SPO har fastsat. Målet er at lette adgangen for sårbare grupper, nemlig NEET'er i alderen 16-29 år, til arbejdsmarkedet ved at udvikle foranstaltninger til at kombinere social støtte med aktivering med henblik på at øge kvalifikationsniveauet, graden af uafhængighed, fremme af bæredygtig beskæftigelse og et samfund baseret på inklusion og samhørighed. De foreslåede foranstaltninger efter profilering har til formål at skabe deres egen karrierevej for hver af de 371 unge, der ikke er i beskæftigelse eller under uddannelse, som følger: — faglige informationstjenester, mægling, bistand og støtte til oprettelse og forvaltning af professionelle karrierer for alle 371 NEET'er — erhvervsuddannelsesprogrammer med henblik på at erhverve en kvalifikation N1 og N2 for 168 unge med beskæftigelsesniveau B, C og D — uddannelsesprogram for 50 NEET'er med et erhvervsmæssigt niveau A — støtte og støtte til udvikling af forretningsplaner, der er baseret på forretningsidéer foreslået af op til 50 NEET'er med et niveau af A, iværksætterrådgivning og støtte til oprettelse af mindst 9 enheder med status som juridisk person — overvågning i 18 måneder af gennemførelsen af forretningsplaner og udvikling af de 9 enheder, der er oprettet af projektet. Projektet vil bidrage til: udvikling af færdigheder hos unge, der ikke er i beskæftigelse eller under uddannelse (både unge med en ungdomsuddannelse og dem, der ikke har afsluttet en ungdomsuddannelse), med henblik på at sikre en kvalitetsbeskæftigelse i konkurrencedygtige, grønne, jobskabende sektorer, der giver lige muligheder for dem, der af forskellige årsager ikke har afsluttet en gymnasial uddannelse kapitalisering af eksisterende menneskelig kapital i MS-regionen (som en ressource til fremtidig bæredygtig udvikling) udnyttelse af endogene ressourcer igangsætte og finansiere nye virksomheder, skabe arbejdspladser til aktivering og integration af unge, der ikke er i beskæftigelse eller under uddannelse, hvilket vil stimulere økonomisk vækst og bæredygtig udvikling af den lokale økonomi. Projektet vil således bidrage til opfyldelsen af de mål, som Rumænien har påtaget sig i forbindelse med den nationale beskæftigelsesstrategi 2021-2027, den nationale strategi for grønne job 2018-2025 og handlingsplanen for gennemførelsen af den nationale strategi for grønne job 2018-2025. Den vanskelige situation, som unge Neets står over for på nationalt plan, skyldes vanskelige overgange fra uddannelse til arbejde. (Danish)

0 references

Общата цел е да се увеличат шансовете за заетост на пазара на труда за 371 неработещи, неучещи и необучаващи се лица от региона на Южна Мунтения чрез участие в специфични информационни дейности, професионално обучение (квалификации N1 и N2), посредничество, помощ и подкрепа за създаването и управлението на професионални кариери, обучение по предприемачество, консултации и мониторинг за създаването и развитието на 9 образувания с юридическа правосубектност, в зависимост от установената нужда и равнището на заетост, установено от SPO. Целта е да се улесни достъпът на уязвимите групи, а именно неработещите, неучещи и необучаващи се лица на възраст между 16 и 29 години, до пазара на труда, като се разработят мерки за съчетаване на социалната подкрепа с активизирането, за да се повиши нивото на уменията, степента на независимост, насърчаването на устойчива заетост и общество, основано на приобщаване и сближаване. Предложените мерки след профилирането имат за цел да създадат свой собствен кариерен път за всеки от 371-те млади хора, които не участват в никаква форма на заетост, учене или обучение, както следва: — професионални информационни услуги, посредничество, съдействие и подкрепа за създаването и управлението на професионална кариера за всички 371 NEET, — програми за професионално обучение с цел придобиване на квалификация N1 и N2 за 168 млади хора с нива на заетост B, C и D, програма за обучение на 50 NEET на професионално ниво А, подкрепа и подкрепа при разработването на бизнес планове, които се основават на бизнес идеи, предложени от до 50 NEET с ниво А, консултации по предприемачество и подкрепа за създаването на най-малко 9 образувания с юридическа правосубектност, — наблюдение в продължение на 18 месеца за изпълнението на бизнес плановете и развитието на създадените по проекта 9 образувания. Проектът ще допринесе за: развиване на уменията на младите хора, които не участват в никаква форма на заетост, учене или обучение (както тези със средно образование, така и тези, които не са завършили средно образование), за да се гарантира качествена заетост в конкурентоспособни, екологосъобразни сектори, създаващи работни места, като се предоставят равни възможности на онези, които по различни причини не са завършили средно образование; капитализация на съществуващия човешки капитал в региона на държавите членки (като ресурс за бъдещо устойчиво развитие); експлоатация на ендогенни ресурси; иницииране и финансиране на нови предприятия, създаване на работни места за активизиране и интеграция на младите хора, които не работят, неучещи и необучаващи се, което ще стимулира икономическия растеж и устойчивото развитие на местната икономика. По този начин проектът ще допринесе за постигането на целите, поети от Румъния в контекста на Националната стратегия по заетостта за периода 2021—2027 г., Националната стратегия за зелени работни места 2018—2025 г. и Плана за действие за изпълнение на Националната стратегия за зелени работни места 2018—2025 г. Трудното положение, пред което са изправени младите Нитс на национално равнище, е резултат от трудния преход от образование към работа. (Bulgarian)

0 references

Das allgemeine Ziel besteht darin, die Beschäftigungschancen für 371 NEETs aus der Region Süd-Müntenia auf dem Arbeitsmarkt zu erhöhen, indem sie an spezifischen Informationsaktivitäten teilnehmen, Berufsausbildung (Qualifikationen N1 und N2), Mediation, Unterstützung und Unterstützung bei der Schaffung und Verwaltung beruflicher Laufbahnen, unternehmerische Ausbildung, Beratung und Überwachung bei der Gründung und Entwicklung von neun Rechtsträgern mit Rechtspersönlichkeit, abhängig vom ermittelten Bedarf und dem von der SPO festgelegten Beschäftigungsniveau. Ziel ist es, den Zugang schutzbedürftiger Gruppen, d. h. NEETs im Alter von 16 bis 29 Jahren, zum Arbeitsmarkt zu erleichtern, indem Maßnahmen entwickelt werden, um soziale Unterstützung mit Aktivierung zu verbinden, um das Qualifikationsniveau, den Grad der Unabhängigkeit, die Förderung einer nachhaltigen Beschäftigung und eine Gesellschaft auf der Grundlage von Inklusion und Kohäsion zu erhöhen. Die vorgeschlagenen Maßnahmen nach Profiling zielen darauf ab, für jede der 371 NEET-Jugendlichen einen eigenen Karriereweg zu schaffen: — professionelle Informationsdienste, Mediation, Unterstützung und Unterstützung bei der Schaffung und Verwaltung beruflicher Laufbahnen für alle 371 NEETs, – Berufsbildungsprogramme zum Erwerb einer Qualifikation N1 und N2 für 168 junge Menschen mit Arbeitsniveau B, C und D, – Ausbildungsprogramm für 50 NEETs mit beruflicher Ebene A, Unterstützung und Unterstützung bei der Entwicklung von Geschäftsplänen, die auf Geschäftsideen basieren, die von bis zu 50 NEETs mit einem Niveau A vorgeschlagen werden, Unternehmertumsberatung und Unterstützung bei der Gründung von mindestens 9 Rechtsträgern mit Rechtspersönlichkeit, – Überwachung für 18 Monate für die Umsetzung von Geschäftsplänen und die Entwicklung der neun durch das Projekt geschaffenen Einrichtungen. Das Projekt wird dazu beitragen, Entwicklung der Kompetenzen junger Menschen (sowohl der mit Sekundarschulabschluss als auch derjenigen, die keine Sekundarschule abgeschlossen haben), um eine hochwertige Beschäftigung in wettbewerbsfähigen, grünen und arbeitsschaffenden Sektoren zu gewährleisten und den Menschen, die aus verschiedenen Gründen keine Sekundarschule abgeschlossen haben, Chancengleichheit zu bieten; Kapitalisierung des vorhandenen Humankapitals in der MS-Region (als Ressource für die künftige nachhaltige Entwicklung); Nutzung endogener Ressourcen; Gründung und Finanzierung neuer Unternehmen, Schaffung von Arbeitsplätzen für die Aktivierung und Integration von NEET-Jugendlichen, die das Wirtschaftswachstum und die nachhaltige Entwicklung der lokalen Wirtschaft fördern werden. So wird das Projekt zur Erreichung der Ziele beitragen, die Rumänien im Rahmen der nationalen Beschäftigungsstrategie 2021-2027, der Nationalen Strategie für grüne Arbeitsplätze 2018-2025 und des Aktionsplans zur Umsetzung der nationalen Strategie für grüne Arbeitsplätze 2018-2025 angenommen hat. Die schwierige Situation, mit der junge Neets auf nationaler Ebene konfrontiert sind, ist das Ergebnis schwieriger Übergänge von der Bildung ins Berufsleben. (German)

0 references

O objetivo geral é aumentar as oportunidades de emprego no mercado de trabalho para 371 jovens NEET da região da Muntenia do Sul, através da participação em atividades de informação específicas, formação profissional (qualificações N1 e N2), mediação, assistência e apoio à criação e gestão de carreiras profissionais, formação empresarial, consultoria e acompanhamento para a criação e desenvolvimento de 9 entidades com personalidade jurídica, em função das necessidades identificadas e do nível de emprego estabelecido pela SPO. O objetivo é facilitar o acesso dos grupos vulneráveis, nomeadamente os NEET com idades compreendidas entre os 16 e os 29 anos, ao mercado de trabalho, desenvolvendo medidas para combinar o apoio social com a ativação, a fim de aumentar o nível de competências, o grau de independência, a promoção do emprego sustentável e uma sociedade baseada na inclusão e na coesão. As medidas propostas na sequência da definição de perfis visam criar o seu próprio percurso profissional para cada um dos 371 jovens NEET, do seguinte modo: — serviços de informação profissional, mediação, assistência e apoio à criação e gestão de carreiras profissionais para os 371 NEET, — programas de formação profissional com vista à aquisição de uma qualificação N1 e N2 para 168 jovens com níveis de emprego B, C e D, — programa de formação para 50 NEET com um nível profissional A, — apoio e apoio ao desenvolvimento de planos de negócios baseados em ideias empresariais propostas por um máximo de 50 NEET com um nível A, consultoria empresarial e apoio à criação de, pelo menos, 9 entidades com personalidade jurídica, — acompanhamento durante 18 meses para a execução de planos de negócios e desenvolvimento das 9 entidades criadas pelo projeto. O projeto contribuirá para: desenvolver as competências dos jovens NEET (tanto os que têm o ensino secundário como os que não concluíram o ensino secundário), a fim de assegurar um emprego de qualidade em setores competitivos, ecológicos e geradores de emprego, dando igualdade de oportunidades àqueles que, por várias razões, não concluíram o ensino secundário; capitalização do capital humano existente na região dos Estados-Membros (como recurso para o desenvolvimento sustentável futuro); exploração de recursos endógenos; criar e financiar novas empresas, gerando postos de trabalho para a ativação e integração dos jovens NEET, o que estimulará o crescimento económico e o desenvolvimento sustentável da economia local. Assim, o projeto contribuirá para a realização dos objetivos assumidos pela Roménia no contexto da Estratégia Nacional de Emprego 2021-2027, da Estratégia Nacional para os Empregos Verdes 2018-2025 e do Plano de Ação para a execução da Estratégia Nacional para os Empregos Verdes 2018-2025. A difícil situação que os jovens Neets enfrentam a nível nacional é o resultado de transições difíceis do ensino para o trabalho. (Portuguese)

0 references

Opći je cilj povećati izglede za zapošljavanje na tržištu rada za 371 NEET iz regije Južne Muntenije sudjelovanjem u posebnim informativnim aktivnostima, strukovnom osposobljavanju (kvalifikacije N1 i N2), posredovanju, pomoći i potpori za stvaranje i upravljanje profesionalnim karijerama, poduzetničkom osposobljavanju, savjetovanju i praćenju osnivanja i razvoja devet subjekata s pravnom osobnošću, ovisno o utvrđenoj potrebi i razini zaposlenosti koju je utvrdio SPO. Cilj je olakšati pristup ranjivim skupinama, tj. NEET-ovima u dobi od 16 do 29 godina, razvoju mjera za kombiniranje socijalne potpore s aktivacijom kako bi se povećala razina vještina, stupanj neovisnosti, promicanje održivog zapošljavanja i društva utemeljenog na uključenosti i koheziji. Predloženim mjerama nakon izrade profila nastoji se stvoriti vlastiti razvoj karijere za svakog od 371 mladih koji nisu zaposleni, ne školuju se i ne osposobljavaju kako slijedi: — profesionalne informacijske usluge, posredovanje, pomoć i potpora za stvaranje i upravljanje profesionalnim karijerama za svih 371 NEET-ove, – programi strukovnog osposobljavanja za stjecanje kvalifikacije N1 i N2 za 168 mladih s razinama zaposlenosti B, C i D, – program osposobljavanja za 50 NEET-ova s profesionalnom razinom A, potpora i potpora u izradi poslovnih planova koji se temelje na poslovnim idejama koje je predložilo do 50 NEET-ova s razinom A, poslovno savjetovanje i potpora za osnivanje najmanje devet subjekata s pravnom osobnošću – praćenje provedbe poslovnih planova i razvoja devet subjekata osnovanih projektom tijekom 18 mjeseci. Projekt će pridonijeti: razvoj vještina mladih koji nisu zaposleni, ne školuju se i ne osposobljavaju (i onih sa srednjoškolskim obrazovanjem i onih koji nisu završili srednjoškolsko obrazovanje) kako bi se osiguralo kvalitetno zapošljavanje u konkurentnim, zelenim sektorima koji stvaraju radna mjesta, pružajući jednake mogućnosti onima koji iz različitih razloga nisu završili srednjoškolsko obrazovanje; kapitalizacija postojećeg ljudskog kapitala u regiji država članica (kao resurs za budući održivi razvoj); iskorištavanje endogenih resursa; pokretanje i financiranje novih poduzeća, stvaranje radnih mjesta za aktivaciju i integraciju mladih koji nisu zaposleni, ne školuju se i ne osposobljavaju, što će potaknuti gospodarski rast i održivi razvoj lokalnog gospodarstva. Stoga će se projektom pridonijeti postizanju ciljeva koje je Rumunjska preuzela u kontekstu nacionalne strategije zapošljavanja za razdoblje 2021. 2027., Nacionalne strategije za zelena radna mjesta za razdoblje 2018. 2025. i Akcijskog plana za provedbu Nacionalne strategije za zelena radna mjesta za razdoblje 2018. 2025. Teška situacija s kojom se mladi Neetsi suočavaju na nacionalnoj razini posljedica je teških prijelaza iz obrazovanja na posao. (Croatian)

0 references

Yleisenä tavoitteena on lisätä 371:n Etelä-Muntenian alueelta tulevan NEET-nuoren työllistymismahdollisuuksia työmarkkinoilla osallistumalla erityisiin tiedotustoimiin, ammatilliseen koulutukseen (tutkinnot N1 ja N2), välitystoimintaan, työurien luomiseen ja hallinnointiin, yrittäjyyteen liittyvään koulutukseen, konsultointiin ja seurantaan yhdeksän oikeushenkilön perustamista ja kehittämistä varten sen mukaan, mikä on SPO:n toteama tarve ja työllisyystaso. Tavoitteena on helpottaa heikossa asemassa olevien ryhmien eli 16–29-vuotiaiden NEET-nuorten pääsyä työmarkkinoille kehittämällä toimenpiteitä sosiaalisen tuen ja aktivoinnin yhdistämiseksi, jotta voidaan parantaa taitojen tasoa, riippumattomuutta, kestävän työllisyyden edistämistä sekä osallisuutta ja yhteenkuuluvuutta. Profiloinnin jälkeen ehdotetuilla toimenpiteillä pyritään luomaan oma urapolku kullekin 371 NEET-nuorelle seuraavasti: — ammatilliset tiedotuspalvelut, sovittelu, avustaminen ja tukeminen ammatillisen uran luomiseksi ja hallinnoimiseksi kaikille 371 NEET-nuorelle, – ammatilliset koulutusohjelmat, joiden tarkoituksena on hankkia pätevyys N1 ja N2 168: lle, joilla on työllisyystaso B, C ja D, – koulutusohjelma 50:lle työelämän ja koulutuksen ulkopuolella olevalle nuorelle, joilla on ammattitaso A, – tuki ja tuki sellaisten liiketoimintasuunnitelmien kehittämisessä, jotka perustuvat enintään 50 NEET-nuorten ehdottamiin liiketoiminta-ajatuksiin, joilla on A-taso, yrittäjyysneuvonta ja tuki vähintään yhdeksän oikeushenkilön yhteisön perustamiselle – 18 kuukauden seuranta liiketoimintasuunnitelmien toteuttamiseksi ja hankkeen luomien yhdeksän yksikön kehittämiseksi. Hankkeella edistetään seuraavia toimia: kehitetään työelämän ja koulutuksen ulkopuolella olevien nuorten (sekä keskiasteen koulutuksen saaneiden että keskiasteen koulutuksen ulkopuolella olevien) taitoja, jotta voidaan varmistaa laadukkaat työpaikat kilpailukykyisillä, vihreillä ja työpaikkoja luovilla aloilla ja tarjota yhtäläiset mahdollisuudet niille, jotka eri syistä eivät ole suorittaneet toisen asteen koulutusta; olemassa olevan inhimillisen pääoman hyödyntäminen jäsenvaltioiden alueella (resurssina tulevalle kestävälle kehitykselle); endogeenisten luonnonvarojen hyödyntäminen; uusien yritysten käynnistäminen ja rahoittaminen, työpaikkojen luominen työelämän ja koulutuksen ulkopuolella olevien nuorten aktivoimiseksi ja integroimiseksi, mikä edistää talouskasvua ja paikallistalouden kestävää kehitystä. Näin ollen hankkeella edistetään niiden tavoitteiden saavuttamista, jotka Romania on asettanut vuosien 2021–2027 kansallisen työllisyysstrategian, vihreitä työpaikkoja koskevan kansallisen strategian 2018–2025 ja vihreitä työpaikkoja koskevan kansallisen strategian 2018–2025 täytäntöönpanoa koskevan toimintasuunnitelman yhteydessä. Nuorten Neetsin vaikea tilanne kansallisella tasolla johtuu vaikeasta siirtymisestä koulutuksesta työelämään. (Finnish)

0 references

Is é an cuspóir ginearálta atá ann cur leis na deiseanna fostaíochta ar mhargadh an tsaothair do 371 NEETanna ó réigiún Müntainia Theas, trí pháirt a ghlacadh i ngníomhaíochtaí sonracha faisnéise, i ngairmoiliúint (cáilíochtaí N1 agus N2), in idirghabháil, cúnamh agus tacaíocht chun gairmeacha gairmiúla a chruthú agus a bhainistiú, oiliúint fiontraíochta, comhairleoireacht agus faireachán chun 9 n-eintiteas a bhfuil pearsantacht dhlítheanach acu a bhunú agus a fhorbairt, ag brath ar an riachtanas sainaitheanta agus ar an leibhéal fostaíochta arna bhunú ag an OCS. Is é an aidhm atá ann rochtain ar mhargadh an tsaothair a éascú do ghrúpaí leochaileacha, eadhon NEETanna atá idir 16 agus 29 mbliana d’aois, trí bhearta a fhorbairt chun tacaíocht shóisialta a chomhcheangal le gníomhachtú, d’fhonn leibhéal na scileanna, leibhéal an neamhspleáchais, cur chun cinn na fostaíochta inbhuanaithe agus sochaí atá bunaithe ar chuimsiú agus ar chomhtháthú a mhéadú. Is é is aidhm do na bearta atá beartaithe tar éis próifíliú a gconair ghairme féin a chruthú do gach duine de na 371 duine óga nach bhfuil i mbun oideachais, fostaíochta ná oiliúna mar seo a leanas: — seirbhísí faisnéise gairmiúla, idirghabháil, cúnamh agus tacaíocht chun gairmeacha gairmiúla a chruthú agus a bhainistiú do na 371 NEETanna uile, — cláir ghairmoiliúna chun cáilíocht N1 agus N2 a fháil do 168 duine óg a bhfuil leibhéil fostaíochta B, C agus D acu, — clár oiliúna do 50 NEETanna ar leibhéal gairme A, — tacaíocht agus tacaíocht i bhforbairt pleananna gnó atá bunaithe ar smaointe gnó atá beartaithe ag 50 NEETanna a bhfuil leibhéal A acu, comhairleoireacht fiontraíochta agus tacaíocht chun 9 n-eintiteas ar a laghad a bhfuil pearsantacht dhlítheanach acu a bhunú, — faireachán a dhéanamh ar feadh 18 mí chun pleananna gnó a chur chun feidhme agus chun na 9 n-eintiteas a chruthaigh an tionscadal a fhorbairt. Cuirfidh an tionscadal leis an méid seo a leanas: scileanna daoine óga NEETanna a fhorbairt (iad siúd a bhfuil oideachas meánscoile acu araon agus iad siúd nach bhfuil oideachas meánscoile críochnaithe acu), chun fostaíocht ardcháilíochta a áirithiú in earnálacha iomaíocha, glasa, ginte post, lena dtabharfar comhdheiseanna dóibh siúd nach bhfuil oideachas meánscoile curtha i gcrích acu ar chúiseanna éagsúla; caipitliú an chaipitil dhaonna atá ann cheana i réigiún na mBallstát (mar acmhainn don fhorbairt inbhuanaithe amach anseo); saothrú acmhainní inginiúla; gnólachtaí nua a thionscnamh agus a mhaoiniú, lena gcruthófar poist chun daoine óga nach bhfuil i mbun oideachais, fostaíochta ná oiliúna a ghníomhachtú agus a chomhtháthú, rud a spreagfaidh fás eacnamaíoch agus forbairt inbhuanaithe an gheilleagair áitiúil. Dá bhrí sin, rannchuideoidh an tionscadal le baint amach na gcuspóirí a ghlac an Rómáin chucu féin i gcomhthéacs na Straitéise Náisiúnta Fostaíochta 2021-2027, na Straitéise Náisiúnta do Phoist Ghlasa 2018-2025 agus an Phlean Gníomhaíochta maidir leis an Straitéis Náisiúnta do Phoist Ghlasa 2018-2025 a chur chun feidhme. Is é an staid dheacair atá roimh Neets óg ar an leibhéal náisiúnta ná an t-aistriú deacair ón oideachas go dtí an obair. (Irish)

0 references

Všeobecným cieľom je zvýšiť šance na zamestnanie na trhu práce pre 371 NEET z regiónu South Muntenia, a to účasťou na osobitných informačných činnostiach, odbornej príprave (kvalifikácie N1 a N2), sprostredkovaní, pomoci a podpore pri vytváraní a riadení profesijnej kariéry, podnikateľskom vzdelávaní, poradenstve a monitorovaní zakladania a rozvoja 9 subjektov s právnou subjektivitou v závislosti od identifikovanej potreby a úrovne zamestnanosti stanovenej ŠOV. Cieľom je uľahčiť prístup zraniteľných skupín, konkrétne osôb NEET vo veku 16 – 29 rokov, na trh práce vypracovaním opatrení na spojenie sociálnej podpory s aktiváciou s cieľom zvýšiť úroveň zručností, stupeň nezávislosti, podporu udržateľnej zamestnanosti a spoločnosti založenej na začleňovaní a súdržnosti. Cieľom navrhovaných opatrení na základe profilovania je vytvoriť si vlastnú kariérnu dráhu pre každého z 371 mladých ľudí NEET takto: — profesionálne informačné služby, sprostredkovanie, pomoc a podpora pri vytváraní a riadení profesijnej kariéry pre všetkých 371 NEET, – programy odbornej prípravy s cieľom získať kvalifikáciu N1 a N2 pre 168 mladých ľudí s úrovňou zamestnanosti B, C a D, – program odbornej prípravy pre 50 NEET s profesijnou úrovňou A, – podpora a podpora pri vypracúvaní podnikateľských plánov, ktoré sú založené na podnikateľských nápadoch, ktoré navrhlo až 50 NEET s úrovňou A, podnikateľské poradenstvo a podpora pri zriaďovaní najmenej 9 subjektov s právnou subjektivitou, – monitorovanie realizácie podnikateľských plánov a rozvoja 9 subjektov vytvorených projektom počas 18 mesiacov. Projekt prispeje k: rozvíjanie zručností mladých ľudí, ktorí nie sú zamestnaní, ani nie sú v procese vzdelávania a odbornej prípravy (s stredoškolským vzdelaním, ako aj tých, ktorí neukončili stredoškolské vzdelanie), s cieľom zabezpečiť kvalitné zamestnanie v konkurencieschopných, ekologických odvetviach, ktoré vytvárajú pracovné miesta, a poskytnúť rovnaké príležitosti tým, ktorí z rôznych dôvodov neukončili stredoškolské vzdelanie; kapitalizácia existujúceho ľudského kapitálu v regióne ČŠ (ako zdroj pre budúci udržateľný rozvoj); využívanie endogénnych zdrojov; iniciovanie a financovanie nových podnikov, vytváranie pracovných miest pre aktiváciu a integráciu mladých ľudí NEET, čo bude stimulovať hospodársky rast a udržateľný rozvoj miestneho hospodárstva. Projekt tak prispeje k dosiahnutiu cieľov, ktoré Rumunsko prijalo v kontexte národnej stratégie zamestnanosti na roky 2021 – 2027, národnej stratégie pre zelené pracovné miesta na roky 2018 – 2025 a akčného plánu na vykonávanie národnej stratégie pre zelené pracovné miesta na roky 2018 – 2025. Zložitá situácia, ktorej čelia mladí Neets na vnútroštátnej úrovni, je výsledkom zložitého prechodu zo vzdelávania do práce. (Slovak)

0 references

L’objectif général est d’accroître les chances d’emploi sur le marché du travail pour 371 NEET de la région de Muntenia du Sud, en participant à des activités d’information spécifiques, à la formation professionnelle (qualifications N1 et N2), à la médiation, à l’assistance et au soutien à la création et à la gestion de carrières professionnelles, à la formation entrepreneuriale, au conseil et au suivi en vue de l’établissement et du développement de 9 entités dotées de la personnalité juridique, en fonction des besoins identifiés et du niveau d’emploi établi par la SPO. L’objectif est de faciliter l’accès des groupes vulnérables, à savoir les NEET âgés de 16 à 29 ans, au marché du travail, en développant des mesures combinant soutien social et activation, afin d’accroître le niveau de compétences, le degré d’indépendance, la promotion de l’emploi durable et une société fondée sur l’inclusion et la cohésion. Les mesures proposées après le profilage visent à créer leur propre parcours professionnel pour chacun des 371 jeunes NEET comme suit: — services d’information professionnelle, médiation, assistance et soutien à la création et à la gestion de carrières professionnelles pour l’ensemble des 371 NEET, — programmes de formation professionnelle en vue de l’acquisition d’une qualification N1 et N2 pour 168 jeunes de niveau B, C et D, — programme de formation pour 50 NEET de niveau A, — soutien et soutien à l’élaboration de plans d’affaires basés sur des idées d’affaires proposées par 50 NEET avec un niveau A, conseil en entrepreneuriat et soutien à la création d’au moins 9 entités à personnalité juridique, — suivi pendant 18 mois de la mise en œuvre des plans d’entreprise et du développement des 9 entités créées par le projet. Le projet contribuera à: développer les compétences des jeunes NEET (à la fois ceux ayant un enseignement secondaire et ceux qui n’ont pas terminé l’enseignement secondaire), afin de garantir un emploi de qualité dans des secteurs compétitifs, verts et génératrices d’emplois, en donnant des chances égales à ceux qui, pour diverses raisons, n’ont pas terminé leurs études secondaires; capitalisation du capital humain existant dans la région des États membres (en tant que ressource pour le développement durable futur); l’exploitation des ressources endogènes; lancer et financer de nouvelles entreprises, créer des emplois pour l’activation et l’intégration des jeunes NEET, ce qui stimulera la croissance économique et le développement durable de l’économie locale. Ainsi, le projet contribuera à la réalisation des objectifs assumés par la Roumanie dans le cadre de la stratégie nationale pour l’emploi 2021-2027, de la stratégie nationale pour les emplois verts 2018-2025 et du plan d’action pour la mise en œuvre de la stratégie nationale pour les emplois verts 2018-2025. La situation difficile à laquelle les jeunes Neets sont confrontés au niveau national est le résultat de transitions difficiles entre l’éducation et le travail. (French)

0 references

Det allmänna målet är att öka sysselsättningsmöjligheterna på arbetsmarknaden för 371 unga som varken arbetar eller studerar från södra Muntenien genom att delta i särskild informationsverksamhet, yrkesutbildning (kvalificeringarna N1 och N2), medling, stöd och stöd till skapande och förvaltning av yrkeskarriärer, entreprenörsutbildning, rådgivning och övervakning för inrättande och utveckling av nio enheter som är juridiska personer, beroende på det identifierade behov och den sysselsättningsnivå som fastställts av SPO. Syftet är att underlätta tillgången till arbetsmarknaden för utsatta grupper, dvs. unga som varken arbetar eller studerar, genom att utveckla åtgärder för att kombinera socialt stöd med aktivering, i syfte att öka kompetensnivån, graden av oberoende, främjandet av hållbar sysselsättning och ett samhälle som bygger på inkludering och sammanhållning. De föreslagna åtgärderna efter profilering syftar till att skapa en egen karriärväg för var och en av de 371 unga som varken arbetar eller studerar enligt följande: — professionella informationstjänster, medling, hjälp och stöd för skapande och förvaltning av yrkeskarriärer för alla 371 unga som varken arbetar eller studerar, – yrkesutbildningsprogram för att förvärva en kvalifikation N1 och N2 för 168 ungdomar med sysselsättningsnivåer B, C och D, – utbildningsprogram för 50 unga som varken arbetar eller studerar med en yrkesnivå A, – stöd och stöd vid utarbetandet av affärsplaner som grundar sig på affärsidéer som föreslagits av upp till 50 unga som varken arbetar eller studerar med en nivå på A, företagarrådgivning och stöd för inrättandet av minst nio enheter med juridisk person, – övervakning under 18 månader för genomförandet av affärsplaner och utveckling av de nio enheter som inrättats genom projektet. Projektet kommer att bidra till följande: utveckla färdigheterna hos unga som varken arbetar eller studerar (både de med gymnasieutbildning och de som inte har avslutat gymnasieutbildning) för att säkerställa en högkvalitativ sysselsättning inom konkurrenskraftiga, gröna och sysselsättningsskapande sektorer, vilket ger lika möjligheter för dem som av olika skäl inte har avslutat gymnasieutbildning. kapitalisering av befintligt humankapital i medlemsstaternas region (som en resurs för en framtida hållbar utveckling). utnyttjande av endogena resurser. initiera och finansiera nya företag, skapa arbetstillfällen för aktivering och integrering av ungdomar som varken arbetar eller studerar, vilket kommer att stimulera ekonomisk tillväxt och hållbar utveckling av den lokala ekonomin. Projektet kommer således att bidra till att Rumäniens mål inom ramen för den nationella sysselsättningsstrategin 2021–2027, den nationella strategin för gröna arbetstillfällen 2018–2025 och handlingsplanen för genomförandet av den nationella strategin för gröna arbetstillfällen 2018–2025 uppnås. Den svåra situation som unga Neets står inför på nationell nivå är resultatet av svåra övergångar från utbildning till arbete. (Swedish)

0 references

Ο γενικός στόχος είναι να αυξηθούν οι πιθανότητες απασχόλησης στην αγορά εργασίας για 371 ΕΑΕΚ από την περιφέρεια της Νότιας Muntenia, συμμετέχοντας σε συγκεκριμένες δραστηριότητες ενημέρωσης, επαγγελματικής κατάρτισης (προσόντα N1 και N2), διαμεσολάβησης, βοήθειας και υποστήριξης για τη δημιουργία και διαχείριση επαγγελματικής σταδιοδρομίας, επιχειρηματική κατάρτιση, παροχή συμβουλών και παρακολούθηση για τη σύσταση και ανάπτυξη 9 οντοτήτων με νομική προσωπικότητα, ανάλογα με την προσδιορισμένη ανάγκη και το επίπεδο απασχόλησης που καθορίζει η SPO. Στόχος είναι να διευκολυνθεί η πρόσβαση των ευάλωτων ομάδων, δηλαδή των ΕΑΕΚ ηλικίας 16-29 ετών, στην αγορά εργασίας, με την ανάπτυξη μέτρων για τον συνδυασμό της κοινωνικής στήριξης με την ενεργοποίηση, προκειμένου να αυξηθεί το επίπεδο δεξιοτήτων, ο βαθμός ανεξαρτησίας, η προώθηση της βιώσιμης απασχόλησης και μιας κοινωνίας βασισμένης στην ένταξη και τη συνοχή. Τα προτεινόμενα μέτρα μετά την κατάρτιση προφίλ αποσκοπούν στη δημιουργία της δικής τους σταδιοδρομίας για καθέναν από τους 371 νέους ΕΑΕΚ ως εξής: — υπηρεσίες επαγγελματικής πληροφόρησης, διαμεσολάβησης, βοήθειας και υποστήριξης για τη δημιουργία και διαχείριση επαγγελματικής σταδιοδρομίας και για το σύνολο των 371 ΕΑΕΚ, — προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης με σκοπό την απόκτηση προσόντων N1 και N2 για 168 νέους με επίπεδα απασχόλησης Β, Γ και Δ, — πρόγραμμα κατάρτισης για 50 ΕΑΕΚ με επαγγελματικό επίπεδο Α, — υποστήριξη και υποστήριξη στην ανάπτυξη επιχειρηματικών σχεδίων που βασίζονται σε επιχειρηματικές ιδέες που προτείνονται από έως 50 ΕΑΕΚ με επίπεδο Α, επιχειρηματικής συμβουλευτικής και υποστήριξης για τη δημιουργία τουλάχιστον 9 οντοτήτων με νομική προσωπικότητα, — παρακολούθηση για 18 μήνες για την υλοποίηση των επιχειρηματικών σχεδίων και την ανάπτυξη των 9 οντοτήτων που δημιουργούνται από το έργο. Το έργο θα συμβάλει στα εξής: ανάπτυξη των δεξιοτήτων των νέων ΕΑΕΚ (τόσο εκείνων με δευτεροβάθμια εκπαίδευση όσο και εκείνων που δεν έχουν ολοκληρώσει τη δευτεροβάθμια εκπαίδευση), προκειμένου να εξασφαλιστεί ποιοτική απασχόληση σε ανταγωνιστικούς, πράσινους τομείς που δημιουργούν θέσεις εργασίας, παρέχοντας ίσες ευκαιρίες σε όσους για διάφορους λόγους δεν έχουν ολοκληρώσει τη δευτεροβάθμια εκπαίδευση· κεφαλαιοποίηση του υφιστάμενου ανθρώπινου κεφαλαίου στην περιφέρεια των κρατών μελών (ως πόρος για τη μελλοντική βιώσιμη ανάπτυξη)· εκμετάλλευση ενδογενών πόρων· η δρομολόγηση και η χρηματοδότηση νέων επιχειρήσεων, η δημιουργία θέσεων εργασίας για την ενεργοποίηση και την ένταξη των νέων ΕΕΑΚ, οι οποίες θα τονώσουν την οικονομική μεγέθυνση και τη βιώσιμη ανάπτυξη της τοπικής οικονομίας. Έτσι, το έργο θα συμβάλει στην επίτευξη των στόχων που ανέλαβε η Ρουμανία στο πλαίσιο της εθνικής στρατηγικής για την απασχόληση 2021-2027, της εθνικής στρατηγικής για τις πράσινες θέσεις εργασίας 2018-2025 και του σχεδίου δράσης για την εφαρμογή της εθνικής στρατηγικής για τις πράσινες θέσεις εργασίας 2018-2025. Η δύσκολη κατάσταση που αντιμετωπίζουν οι νέοι Neets σε εθνικό επίπεδο είναι αποτέλεσμα δύσκολων μεταβάσεων από την εκπαίδευση στην εργασία. (Greek)

0 references

De algemene doelstelling is het vergroten van de kansen op werkgelegenheid op de arbeidsmarkt voor 371 NEET’s uit de regio Zuid-Müntenia, door deel te nemen aan specifieke voorlichtingsactiviteiten, beroepsopleidingen (kwalificaties N1 en N2), bemiddeling, bijstand en ondersteuning bij het creëren en beheren van beroepsloopbanen, ondernemersopleiding, advies en monitoring voor de oprichting en ontwikkeling van 9 entiteiten met rechtspersoonlijkheid, afhankelijk van de vastgestelde behoefte en het door de SPO vastgestelde werkgelegenheidsniveau. Het doel is de toegang van kwetsbare groepen, met name NEET’s van 16-29 jaar, tot de arbeidsmarkt te vergemakkelijken door maatregelen te ontwikkelen om sociale steun te combineren met activering, teneinde het niveau van vaardigheden, de mate van onafhankelijkheid, de bevordering van duurzame werkgelegenheid en een samenleving op basis van inclusie en cohesie te vergroten. De voorgestelde maatregelen op basis van profilering hebben tot doel voor elk van de 371 jongeren van NEET’s een eigen loopbaan te creëren: — professionele informatiediensten, bemiddeling, bijstand en ondersteuning bij het creëren en beheren van beroepsloopbanen voor alle 371 NEET’s, — beroepsopleidingsprogramma’s om een kwalificatie N1 en N2 te verwerven voor 168 jongeren met een werkgelegenheidsniveau B, C en D, — opleidingsprogramma voor 50 NEET’s met een beroepsniveau A, — ondersteuning en ondersteuning bij de ontwikkeling van bedrijfsplannen die zijn gebaseerd op bedrijfsideeën die worden voorgesteld door maximaal 50 NEET’s met een A-niveau, ondernemerschapsadvies en ondersteuning voor de oprichting van ten minste 9 entiteiten met rechtspersoonlijkheid, — monitoring gedurende 18 maanden voor de uitvoering van bedrijfsplannen en de ontwikkeling van de 9 door het project opgerichte entiteiten. Het project zal bijdragen aan: het ontwikkelen van de vaardigheden van jongeren van NEET’s (zowel die met het secundair onderwijs als degenen die het secundair onderwijs niet hebben afgerond), om te zorgen voor een hoogwaardige werkgelegenheid in concurrerende, groene banengenererende sectoren, waarbij gelijke kansen worden geboden aan degenen die om verschillende redenen het secundair onderwijs niet hebben afgerond; kapitalisatie van bestaand menselijk kapitaal in de MS-regio (als hulpbron voor toekomstige duurzame ontwikkeling); exploitatie van endogene hulpbronnen; het initiëren en financieren van nieuwe bedrijven, het creëren van banen voor de activering en integratie van jongeren van NEET’s, die economische groei en duurzame ontwikkeling van de lokale economie zullen stimuleren. Het project zal dus bijdragen tot de verwezenlijking van de doelstellingen die Roemenië in het kader van de nationale werkgelegenheidsstrategie 2021-2027, de nationale strategie voor groene banen 2018-2025 en het actieplan voor de uitvoering van de nationale strategie voor groene banen 2018-2025 heeft bereikt. De moeilijke situatie waar jonge Neets op nationaal niveau mee te maken krijgen, is het gevolg van moeilijke overgangen van onderwijs naar werk. (Dutch)

0 references

contained in Local Administrative Unit

0 references

0 references

0 references

0 references

0 references