Star — Support for Active and Responsible Young People in South-East Region (Q4610265)

Obiectivul general al proiectului este mobilizarea si sprijinirea, prin masuri integrate, a cel putin 252 de tineri NEETs din regiunea Sud Est, cu varsta cuprinsa intre 16-29 ani, pentru o ocupare/auto-ocupare sustenabila, sustinuta de calificari obtinute, certificari, oferire de coaching, consultanta, mentoring, alocare grant-uri si actiuni multiple de inovare sociala. Proiectul propune o Campanie de informare si promovare beneficii (online prin crearea unei platforme/pagini web si diverse materiale si instrumente online de promovare – spot video si radio, etc - precum si offline prin workshop-uri, materiale de informare si promovare) cu scopul identificarii NEETs, in vederea inregistrarii in GT si/sau inregistrari acestora la SPO si profilarea lor de catre SPO, in vederea includerii ulterioare in GT proiect, propune crearea unei parteneriat “Centrul de angajare STAR” (sectiune a paginii/platformei web) realizat cu Agentia Judeteana de Ocupare a Fortei de Munca, Licee si Scoli profesionale din regiune, Patronate, Angajatori, furnizori autorizati FPC, Centre de evaluare si certificare competente dobandite in contexte non-formale si informale (CECC), etc, pentru a veni in intampinarea problemei legata de insertia pe piata muncii a tinerilor NEETs, prin acest parteneriat de inovare sociala proiectul dorind sa contribuie la schimbarea valorilor, atitudinilor si comportamentelor la nivelul tuturor factorilor implicati: decidenti, oameni ai scolii, familii, elevi, reprezentanti ai institutiilor guvernamentale si nonguvernamentale din comunitate, precum si la sustinerea ocuparii durabile a NEETs, promovand totodata importanta implicarii fiecarui membru in solutionarea problemelor comunitatii. Totodata, proiectul propune livrarea de programe de formare catre grupul tinta al proiectului, conform cu nevoile acestuia, evaluarea si certificarea competentelor profesionale obtinute pe alte cai decat cele formale (non-formale si/sau informale) ale persoanelor din grupul tinta al proiectului inregistrat pentru aceasta evaluare, livrarea de servicii de coaching si de mediere a muncii, pentru consolidarea increderii de sine a participantului NEETs, pentru stabilirea de strategii simple si practice pentru a avea evolutia personala si de cariera pe care o doreste participantul, precum si intelegerea importantei invatarii pe tot parcursul vietii si gasirea motivatiei interne pentru participarea la FPC, impreuna cu identificarea de oportunitati pe piata muncii ale persoanelor din grupul tinta si asistarea acestora in cresterea sanselor de accesare a acestor oportunitati. Prin prisma obiectivului general, proiectul se subscrie obiectivului POCU de asigurare a integrarii durabile pe piata fortei de munca a tinerilor NEETs, prin faptul ca, odata identificati si inregistrati la SPO, acesti tineri vor intra ca Grup Tinta in proiect, beneficiind de servicii care sa le faciliteze integrarea durabila pe piata muncii. Proiectul raspunde in totalitate obiectivului gener (Romanian)

0 references

The overall objective of the project is to mobilise and support, through integrated measures, at least 252 NEETs young people from South East, aged 16-29, for sustainable employment/self-employment, supported by qualifications obtained, certifications, coaching, consulting, mentoring, grant allocation and multiple social innovation actions. The project proposes a campaign for information and promotion benefits (online by creating a platform/webpage and various online promotional materials and tools — video and radio spot, etc. — as well as offline through workshops, information and promotion materials) with the aim of identifying NEETs, in order to register in GT and/or their registration at the SPO and their profiling by the SPO, in order to further include in the GT project, proposes the creation of a partnership “Star Employment Center” (section of the webpage/platform) made with the County Agency for Employment of the Labour Force, High Schools and Professional Schools in the region, Employers, Employers, Authorised FPC Providers, Competitive Assessment and Certification Centres acquired in non-formal and informal contexts (CECC), etc., in order to meet the problem related to the insertion on the labour market of NEETs young people, through this social innovation partnership the project wants to contribute to changing values, attitudes and behaviors at the level of all involved factors: decision makers, school people, families, students, representatives of governmental and non-governmental institutions in the community, as well as supporting the sustainable employment of NEETs, while promoting the importance of each member’s involvement in solving community problems. At the same time, the project proposes the delivery of training programs to the target group of the project, according to its needs, the evaluation and certification of professional competences obtained in ways other than the formal ones (non-formal and/or informal) of the persons from the target group of the project registered for this evaluation, the delivery of coaching and work mediation services, in order to strengthen the self-confidence of the NEETs participant, to establish simple and practical strategies to have the personal evolution and career that the participant wants, as well as understanding the importance of lifelong learning and finding the internal motivation for participation in CVT, together with identifying labour market opportunities of the target group and assisting them in increasing the chances of accessing these opportunities. In the light of the overall objective, the project subscribes to the POCU objective of ensuring the sustainable integration into the labour market of NEETs young people, by the fact that, once identified and registered with the SPO, these young people will enter as a Target Group in the project, benefiting from services that will facilitate their sustainable integration into the labour market. The project fully responds to the general objective (English)

readability score

0.5652239683610996

0 references

Projekta vispārējais mērķis ir, izmantojot integrētus pasākumus, mobilizēt un atbalstīt vismaz 252 NEET jauniešus no dienvidaustrumiem vecumā no 16 līdz 29 gadiem ilgtspējīgai nodarbinātībai/pašnodarbinātībai, ko atbalsta iegūtās kvalifikācijas, sertifikāti, koučings, konsultācijas, mentorēšana, dotāciju piešķiršana un vairākas sociālās inovācijas darbības. Projektā ir ierosināta informācijas un veicināšanas pasākumu kampaņa (tiešsaistē, izveidojot platformu/tīmekļa lapu un dažādus tiešsaistes reklāmas materiālus un rīkus — video un radio vietas u. c. —, kā arī bezsaistē, izmantojot darbseminārus, informācijas un veicināšanas materiālus), lai identificētu NEET, lai reģistrētos GT un/vai tos reģistrētu SPO, un SPO veiktu to profilēšanu, lai vēl vairāk iekļautu GT projektā, ierosina izveidot partnerību “Star Employment Center” (tīmekļa vietnes/platformas sadaļa), kas izveidota ar reģiona Darbaspēka, vidusskolu un profesionālo skolu grāfistes aģentūru, darba devējiem, darba devējiem, pilnvarotiem FPC pakalpojumu sniedzējiem, konkurences novērtēšanas un sertifikācijas centriem, kas iegūti neformālā un ikdienējā kontekstā (CECC), utt., lai risinātu problēmu, kas saistīta ar NEET jauniešu iekļaušanu darba tirgū, izmantojot šo sociālās inovācijas partnerību, projekts vēlas veicināt vērtību, attieksmes un uzvedības maiņu visu iesaistīto faktoru līmenī: lēmumu pieņēmēji, skolas cilvēki, ģimenes, studenti, valsts un nevalstisko institūciju pārstāvji sabiedrībā, kā arī atbalsta NEET ilgtspējīgu nodarbinātību, vienlaikus veicinot katra dalībnieka iesaistes nozīmi kopienas problēmu risināšanā. Tajā pašā laikā projektā ir ierosinātas mācību programmas projekta mērķgrupai atbilstoši tās vajadzībām, to profesionālo kompetenču izvērtēšana un sertificēšana, kas iegūtas citos veidos (neformāli un/vai neoficiāli) personām no projekta mērķa grupas, kas reģistrēta šim novērtējumam, apmācības un darba starpniecības pakalpojumu sniegšana, lai stiprinātu NEET dalībnieka pašapziņu, izveidot vienkāršas un praktiskas stratēģijas dalībnieka vēlmes personīgajai evolūcijai un karjerai, kā arī izprast mūžizglītības nozīmi un rast iekšējo motivāciju dalībai PAM, kā arī apzināt mērķa grupas iespējas darba tirgū un palīdzēt tām palielināt iespējas piekļūt šīm iespējām. Ņemot vērā vispārējo mērķi, projekts atbalsta POCU mērķi nodrošināt jauniešu, kas nemācās, nestrādā un neapgūst arodu, ilgtspējīgu integrāciju darba tirgū, jo pēc tam, kad šie jaunieši būs identificēti un reģistrēti SPO, tie tiks iekļauti projektā kā mērķgrupa, gūstot labumu no pakalpojumiem, kas veicinās viņu ilgtspējīgu integrāciju darba tirgū. Projekts pilnībā atbilst vispārējam mērķim (Latvian)

0 references

Splošni cilj projekta je z integriranimi ukrepi mobilizirati in podpirati vsaj 252 mladih z jugovzhoda, starih od 16 do 29 let, za trajnostno zaposlovanje/samozaposlitev, podprto s pridobljenimi kvalifikacijami, certifikati, mentorstvom, svetovanjem, mentorstvom, dodeljevanjem nepovratnih sredstev in številnimi ukrepi za socialne inovacije. Projekt predlaga kampanjo za koristi informiranja in promocije (spletna platforma/spletna stran in različna spletna promocijska gradiva in orodja – video in radijska postaja itd. – pa tudi nespletne delavnice, informativno in promocijsko gradivo), da bi identificirali mlade, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljali, da bi se registrirali v GT in/ali registrirali na SPO in jih profilirali SPO, da bi jih dodatno vključili v projekt GT, predlaga ustanovitev partnerstva „Star Employment Center“ (razdelek spletne strani/platforme), sklenjenega z okrožno agencijo za zaposlovanje delovne sile, srednjih šol in poklicnih šol v regiji, delodajalcev, delodajalcev, pooblaščenih ponudnikov FPC, centrov za konkurenčno ocenjevanje in certificiranje, pridobljenih v neformalnih in priložnostnih okvirih (CECC), itd., da bi rešili problem, povezan z vključevanjem mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, na trg dela, s tem partnerstvom za socialne inovacije želi projekt prispevati k spreminjajočim se vrednotam, odnosom in vedenju na ravni vseh vključenih dejavnikov: odločevalci, šolski ljudje, družine, študenti, predstavniki vladnih in nevladnih institucij v skupnosti ter podpiranje trajnostnega zaposlovanja mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, hkrati pa se spodbuja pomen vključevanja vsakega člana v reševanje problemov skupnosti. Hkrati projekt predlaga izvajanje programov usposabljanja ciljni skupini projekta glede na njegove potrebe, ocenjevanje in potrjevanje strokovnih kompetenc, pridobljenih na druge načine (neformalne in/ali neformalne) oseb iz ciljne skupine projekta, registrirane za to ocenjevanje, zagotavljanje storitev mentorstva in delovne mediacije, da se okrepi samozavest udeleženca NEET, vzpostaviti preproste in praktične strategije za osebni razvoj in poklicno pot, ki si jo udeleženec želi, pa tudi razumeti pomen vseživljenjskega učenja in poiskati notranjo motivacijo za sodelovanje v poklicnem usposabljanju, skupaj z opredelitvijo priložnosti na trgu dela ciljne skupine in jim pomagati pri povečanju možnosti za dostop do teh priložnosti. Glede na splošni cilj se projekt pridružuje cilju POCU, ki je zagotoviti trajnostno vključevanje mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, na trg dela z dejstvom, da bodo ti mladi, ko bodo identificirani in registrirani pri SPO, v projekt vstopili kot ciljna skupina, ki bo imela koristi od storitev, ki bodo olajšale njihovo trajnostno vključevanje na trg dela. Projekt v celoti ustreza splošnemu cilju (Slovenian)

0 references

L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jimmobilizza u jappoġġa, permezz ta’ miżuri integrati, mill-inqas 252 żagħżugħ u żagħżugħa NEETs mix-Xlokk, ta’ bejn is-16 u d-29 sena, għal impjieg sostenibbli/impjieg indipendenti, appoġġati minn kwalifiki miksuba, ċertifikazzjonijiet, ikkowċjar, konsulenza, mentoring, allokazzjoni ta’ għotjiet u diversi azzjonijiet ta’ innovazzjoni soċjali. Il-proġett jipproponi kampanja għall-benefiċċji ta’ informazzjoni u promozzjoni (onlajn bil-ħolqien ta’ pjattaforma/paġna web u diversi materjali u għodod promozzjonali online — fuq il-post tal-vidjo u tar-radju, eċċ. — kif ukoll offline permezz ta’ sessjonijiet ta’ ħidma, materjal ta’ informazzjoni u promozzjoni) bil-għan li jiġu identifikati n-NEETs, sabiex jirreġistraw f’GT u/jew ir-reġistrazzjoni tagħhom fl-SPO u t-tfassil ta’ profili tagħhom mill-SPO, sabiex jiġu inklużi aktar fil-proġett GT, jipproponi l-ħolqien ta’ sħubija “Star Employment Center” (taqsima tal-paġna web/pjattaforma) magħmula mal-Aġenzija tal-Kontea għall-Impjieg tal-Forza tax-Xogħol, l-Iskejjel Għolja u l-Iskejjel Professjonali fir-reġjun, Min Iħaddem, Min Iħaddem, Fornituri Awtorizzati tal-FPC, Ċentri ta’ Valutazzjoni u Ċertifikazzjoni Kompetittivi akkwistati f’kuntesti mhux formali u informali (CECC), eċċ., sabiex tiġi indirizzata l-problema relatata mad-dħul fis-suq tax-xogħol taż-żgħażagħ NEETs, permezz ta’ din is-sħubija ta’ innovazzjoni soċjali, il-proġett irid jikkontribwixxi għat-tibdil tal-valuri, l-attitudnijiet u l-imġiba fil-livell tal-fatturi kollha involuti: dawk li jieħdu d-deċiżjonijiet, in-nies tal-iskola, il-familji, l-istudenti, ir-rappreżentanti tal-istituzzjonijiet governattivi u mhux governattivi fil-komunità, kif ukoll l-appoġġ għall-impjieg sostenibbli tan-NEETs, filwaqt li tiġi promossa l-importanza tal-involviment ta’ kull membru fis-soluzzjoni tal-problemi tal-komunità. Fl-istess ħin, il-proġett jipproponi t-twassil ta’ programmi ta’ taħriġ lill-grupp fil-mira tal-proġett, skont il-ħtiġijiet tiegħu, l-evalwazzjoni u ċ-ċertifikazzjoni tal-kompetenzi professjonali miksuba b’modi oħra minbarra dawk formali (mhux formali u/jew informali) tal-persuni mill-grupp fil-mira tal-proġett irreġistrat għal din l-evalwazzjoni, it-twassil ta’ servizzi ta’ kkowċjar u ta’ medjazzjoni fuq ix-xogħol, sabiex tissaħħaħ il-fiduċja tal-parteċipant tan-NEETs, biex jiġu stabbiliti strateġiji sempliċi u prattiċi biex ikun hemm l-evoluzzjoni personali u l-karriera li jrid il-parteċipant, kif ukoll il-fehim ta’ l-importanza tat-tagħlim tul il-ħajja u s-sejba tal-motivazzjoni interna għall-parteċipazzjoni fit-TVK, flimkien ma’ l-identifikazzjoni ta’ l-opportunitajiet tas-suq tax-xogħol tal-grupp fil-mira u l-assistenza tagħhom biex iżidu l-opportunitajiet ta’ aċċess għal dawn l-opportunitajiet. Fid-dawl tal-objettiv ġenerali, il-proġett jaqbel mal-objettiv tal-POCU li tiġi żgurata l-integrazzjoni sostenibbli fis-suq tax-xogħol taż-żgħażagħ NEETs, bil-fatt li, ladarba jiġu identifikati u rreġistrati mal-SPO, dawn iż-żgħażagħ se jidħlu bħala Grupp fil-Mira fil-proġett, li jibbenefikaw minn servizzi li se jiffaċilitaw l-integrazzjoni sostenibbli tagħhom fis-suq tax-xogħol. Il-proġett iwieġeb bis-sħiħ għall-objettiv ġenerali (Maltese)

0 references

Celkovým cílem projektu je mobilizovat a podpořit prostřednictvím integrovaných opatření nejméně 252 mladých lidí, kteří nejsou zaměstnáni ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy, z jihovýchodního věku ve věku 16–29 let, pro udržitelnou zaměstnanost/samostatnou výdělečnou činnost, podporovanou získanými kvalifikacemi, certifikací, koučováním, poradenstvím, mentorováním, přidělováním grantů a četnými opatřeními v oblasti sociálních inovací. Projekt navrhuje kampaň za informační a propagační přínosy (on-line vytvořením platformy/internetových stránek a různých on-line propagačních materiálů a nástrojů – video a rozhlasových spotů atd. – i off-line prostřednictvím workshopů, informačních a propagačních materiálů) s cílem identifikovat osoby, které nejsou zaměstnány ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy, za účelem registrace v GT a/nebo jejich registrace na SPO a jejich profilování SPO, aby bylo možné dále zahrnout do projektu GT, navrhuje vytvoření partnerství „Star Employment Center“ (část internetové stránky/platformy) uzavřeného s krajskou agenturou pro zaměstnanost pracovních sil, vysokých škol a odborných škol v regionu, zaměstnavateli, zaměstnavateli, autorizovanými poskytovateli FPC, konkurenceschopnými hodnotícími a certifikačními středisky získanými v neformálním a informálním kontextu (CECC) atd. s cílem řešit problém související s vkládáním mladých lidí, kteří nejsou zaměstnáni ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy, na trhu práce, prostřednictvím tohoto partnerství sociálních inovací chce projekt přispět ke změně hodnot, postojů a chování na úrovni všech zúčastněných faktorů: osoby s rozhodovací pravomocí, školní lidé, rodiny, studenti, zástupci vládních a nevládních institucí v komunitě, jakož i podpora udržitelného zaměstnávání osob NEET, při současném prosazování významu zapojení každého člena do řešení komunitních problémů. Projekt zároveň navrhuje, aby cílové skupině projektu byly poskytnuty školicí programy podle jejích potřeb, hodnocení a certifikace odborných kompetencí získaných jinými než formálními (neformálními a/nebo informálními) osobami z cílové skupiny projektu zaregistrovanými pro toto hodnocení, poskytování koučovacích a mediačních služeb s cílem posílit sebedůvěru účastníka NEET, zavést jednoduché a praktické strategie, které umožní osobní vývoj a kariéru účastníka, jakož i pochopit význam celoživotního učení a nalézt vnitřní motivaci pro účast na odborném vzdělávání a odborné přípravě, a určit příležitosti na trhu práce cílové skupiny a pomoci jim zvýšit šance na přístup k těmto příležitostem. S ohledem na celkový cíl se projekt připojuje k cíli POCU, kterým je zajistit udržitelné začlenění mladých lidí, kteří nejsou zaměstnáni ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy, na trh práce, a to tím, že jakmile budou tito mladí lidé identifikováni a zaregistrováni u SPO, vstoupí do projektu jako cílová skupina a budou využívat služeb, které usnadní jejich udržitelné začlenění na trh práce. Projekt plně reaguje na obecný cíl (Czech)

0 references

L'obiettivo generale del progetto è mobilitare e sostenere, attraverso misure integrate, almeno 252 giovani NEET provenienti dal sud-est, di età compresa tra 16 e 29 anni, per un'occupazione/occupazione autonoma sostenibile, supportati da qualifiche ottenute, certificazioni, coaching, consulenza, tutoraggio, assegnazione di sovvenzioni e molteplici azioni di innovazione sociale. Il progetto propone una campagna per l'informazione e la promozione (online creando una piattaforma/pagina web e vari materiali e strumenti promozionali online — video e radio spot, ecc. — nonché offline attraverso workshop, materiale informativo e promozionale) con l'obiettivo di identificare i NEET, al fine di registrarsi in GT e/o la loro registrazione alla SPO e la loro profilazione da parte della SPO, al fine di includere ulteriormente nel progetto GT, propone la creazione di un partenariato "Star Employment Center" (sezione della pagina web/piattaforma) realizzato con l'Agenzia Regionale per l'Occupazione delle Forze del Lavoro, scuole superiori e scuole professionali della regione, datori di lavoro, datori di lavoro, fornitori di FPC autorizzati, centri di valutazione e certificazione competitivi acquisiti in contesti non formali e informali (CECC), ecc., al fine di affrontare il problema relativo all'inserimento nel mercato del lavoro dei giovani NEET, attraverso questa partnership di innovazione sociale il progetto vuole contribuire a mutevoli valori, atteggiamenti e comportamenti a livello di tutti i fattori coinvolti: decisori, persone scolastiche, famiglie, studenti, rappresentanti di istituzioni governative e non governative nella comunità, oltre a sostenere l'occupazione sostenibile dei NEET, promuovendo al contempo l'importanza del coinvolgimento di ciascun membro nella risoluzione dei problemi della comunità. Allo stesso tempo, il progetto propone l'erogazione di programmi di formazione al gruppo target del progetto, in base alle sue esigenze, la valutazione e la certificazione delle competenze professionali ottenute in modi diversi da quelli formali (non formali e/o informali) delle persone del gruppo target del progetto registrati per questa valutazione, l'erogazione di servizi di coaching e mediazione del lavoro, al fine di rafforzare la fiducia in se stessi dei partecipanti NEET, stabilire strategie semplici e pratiche per avere l'evoluzione personale e la carriera che il partecipante desidera, nonché comprendere l'importanza dell'apprendimento permanente e trovare la motivazione interna per la partecipazione al CVT, nonché identificare le opportunità del mercato del lavoro del gruppo target e assisterli nell'aumentare le possibilità di accedere a tali opportunità. Alla luce dell'obiettivo generale, il progetto sottoscrive l'obiettivo del POCU di garantire l'integrazione sostenibile nel mercato del lavoro dei giovani NEET, grazie al fatto che, una volta identificati e registrati presso la SPO, questi giovani entreranno nel progetto come Target Group, beneficiando di servizi che faciliteranno la loro integrazione sostenibile nel mercato del lavoro. Il progetto risponde pienamente all'obiettivo generale (Italian)

0 references

Projekti üldeesmärk on mobiliseerida ja toetada integreeritud meetmete kaudu vähemalt 252 16–29-aastast mittetöötavat ja mitteõppivat noort, et tagada jätkusuutlik tööhõive/füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemine, mida toetavad omandatud kvalifikatsioonid, sertifikaadid, juhendamine, nõustamine, juhendamine, toetuste eraldamine ja mitmed sotsiaalse innovatsiooni meetmed. Projektis pakutakse välja teavitus- ja müügiedenduskampaania (veebipõhine platvorm/veebileht ning mitmesugused veebipõhised reklaammaterjalid ja -vahendid – video- ja raadiokoht jne, samuti väljaspool internetti seminaride, teavitus- ja müügiedendusmaterjalide kaudu) eesmärgiga teha kindlaks NEET-noored, et registreeruda GT-s ja/või nende registreerimine SPOs ja nende profiilianalüüs SPO poolt, et kaasata need GT projekti; teeb ettepaneku luua partnerluse „Star Employment Center“ (veebilehe osa/platvormi) koostöös piirkonna tööjõu, keskkoolide ja kutsekoolide, tööandjate, tööandjate, volitatud FPC pakkujate, konkurentsivõimelise hindamise ja sertifitseerimise keskustega (CECC) jne, et lahendada probleem, mis on seotud NEET-noorte tööturule kaasamisega, selle sotsiaalse innovatsiooni partnerluse kaudu, mille eesmärk on aidata kaasa väärtuste, hoiakute ja käitumise muutmisele kõigi asjaomaste tegurite tasandil: otsustajad, kooliinimesed, perekonnad, üliõpilased, valitsus- ja valitsusväliste institutsioonide esindajad kogukonnas, samuti mittetöötavate ja mitteõppivate noorte jätkusuutliku tööhõive toetamine, edendades samal ajal iga liikme osalemise tähtsust kogukonna probleemide lahendamisel. Samal ajal tehakse projektis ettepanek pakkuda projekti sihtrühmale koolitusprogramme vastavalt tema vajadustele, hinnata ja sertifitseerida muul viisil kui hindamiseks registreeritud projekti sihtrühma kuuluvate isikute (mitteformaalsed ja/või mitteametlikud) kutseoskused, et suurendada mittetöötavate ja mitteõppivate noorte enesekindlust; töötada välja lihtsad ja praktilised strateegiad, et saavutada osaleja soovitud isiklik areng ja karjäär, samuti mõista elukestva õppe tähtsust ja leida sisemine motivatsioon täiendõppes osalemiseks, teha kindlaks sihtrühma võimalused tööturul ja aidata neil suurendada võimalusi neile võimalustele juurde pääseda. Pidades silmas üldeesmärki, toetab projekt POCU eesmärki tagada mittetöötavate ja mitteõppivate noorte jätkusuutlik integreerimine tööturule, sest kui noored on SPOs kindlaks määratud ja registreeritud, sisenevad nad projekti sihtrühmana ja saavad kasu teenustest, mis hõlbustavad nende jätkusuutlikku integreerumist tööturule. Projekt vastab täielikult üldisele eesmärgile (Estonian)

0 references

El objetivo general del proyecto es movilizar y apoyar, a través de medidas integradas, al menos 252 jóvenes ninis de entre 16 y 29 años de edad, en favor del empleo sostenible/empleo por cuenta propia, con el apoyo de cualificaciones obtenidas, certificaciones, asesoramiento, asesoramiento, tutoría, asignación de subvenciones y múltiples acciones de innovación social. El proyecto propone una campaña de beneficios de información y promoción (en línea mediante la creación de una plataforma/página web y diversos materiales y herramientas promocionales en línea — video y radio spot, etc. — así como fuera de línea a través de talleres, materiales de información y promoción) con el fin de identificar a los ninis, con el fin de registrarse en GT o su registro en la SPO y su elaboración de perfiles por parte de la SPO, con el fin de seguir incluyendo en el proyecto GT, propone la creación de una asociación «Star Employment Center» (sección de la página web/plataforma) realizada con la Agencia Provincial de Empleo de la población activa, escuelas secundarias y escuelas profesionales de la región, empleadores, empleadores, proveedores autorizados de FPC, centros de evaluación y certificación competitivas adquiridas en contextos no formales e informales (CECC), etc., con el fin de abordar el problema relacionado con la inserción en el mercado laboral de los jóvenes ninis, a través de esta asociación de innovación social el proyecto quiere contribuir a cambiar los valores, actitudes y comportamientos a nivel de todos los factores involucrados: los responsables de la toma de decisiones, los escolares, las familias, los estudiantes, los representantes de las instituciones gubernamentales y no gubernamentales de la comunidad, así como el apoyo al empleo sostenible de los ninis, promoviendo al mismo tiempo la importancia de la participación de cada miembro en la solución de los problemas de la comunidad. Al mismo tiempo, el proyecto propone la entrega de programas de formación al grupo destinatario del proyecto, de acuerdo con sus necesidades, la evaluación y certificación de competencias profesionales obtenidas de maneras distintas de las formales (no formales o informales) de las personas del grupo objetivo del proyecto inscritas para esta evaluación, la prestación de servicios de coaching y mediación laboral, con el fin de fortalecer la autoconfianza del participante en los ninis, establecer estrategias simples y prácticas para tener la evolución personal y la carrera que el participante desea, así como comprender la importancia del aprendizaje permanente y encontrar la motivación interna para la participación en la ECV, junto con identificar las oportunidades del mercado laboral del grupo destinatario y ayudarlos a aumentar las posibilidades de acceso a estas oportunidades. A la luz del objetivo general, el proyecto suscribe el objetivo del POCU de garantizar la integración sostenible en el mercado laboral de los jóvenes ninis, por el hecho de que, una vez identificados y registrados en la SPO, estos jóvenes entrarán en el proyecto como grupo objetivo, beneficiándose de servicios que facilitarán su integración sostenible en el mercado laboral. El proyecto responde plenamente al objetivo general (Spanish)

0 references

A projekt átfogó célja, hogy integrált intézkedések révén legalább 252 délkeleti, 16–29 éves NEET-fiatalt mozgósítson és támogassa a fenntartható foglalkoztatás/önfoglalkoztatás érdekében, amelyet képesítésekkel, képesítésekkel, képesítésekkel, tanácsadással, tanácsadással, mentorálással, támogatások elosztásával és több társadalmi innovációs tevékenységgel támogatnak. A projekt tájékoztatási és promóciós előnyökre irányuló kampányt javasol (online platform/weboldal és különböző online promóciós anyagok és eszközök – video- és rádióállomások stb. –, valamint workshopok, tájékoztató és promóciós anyagok offline módon történő létrehozásával) azzal a céllal, hogy azonosítsa a NEET-fiatalokat annak érdekében, hogy regisztráljanak a GT-ben és/vagy regisztráljanak az SPO-n és/vagy regisztráljanak az SPO-n, valamint profilalkotásukat a GT projektben, javasolja egy „Star Employment Center” (a weboldal/platform része) partnerség létrehozását, amely a régió munkaerő-piaci, középiskolai és szakmai iskolái, a munkaadók, a munkaadók, az engedélyezett FPC-szolgáltatók, a nem formális és informális kontextusban megszerzett versenyértékelési és tanúsítási központok stb. (CECC) stb. között jött létre annak érdekében, hogy megfeleljen a NEET-fiatalok munkaerőpiacra történő beillesztésével kapcsolatos problémának, a projekt a szociális innovációs partnerségen keresztül hozzá kíván járulni az értékek, attitűdök és viselkedések megváltoztatásához valamennyi érintett tényező szintjén: döntéshozók, iskolai emberek, családok, diákok, kormányzati és nem kormányzati intézmények képviselői a közösségben, valamint a NEET-fiatalok fenntartható foglalkoztatásának támogatása, ugyanakkor az egyes tagok részvételének fontosságát a közösségi problémák megoldásában. Ugyanakkor a projekt a projekt célcsoportjához tartozó személyek ezen értékelésre regisztrált (nem formális és/vagy informális) formális (nem formális és/vagy informális) szakmai kompetenciáitól eltérő módon szerzett szakmai kompetenciák értékelését és tanúsítását javasolja a projekt célcsoportja számára, valamint coaching és munkaközvetítő szolgáltatások nyújtását javasolja a NEET-fiatalok önbizalmának erősítése érdekében, egyszerű és gyakorlati stratégiák kidolgozása a résztvevő által kívánt személyes fejlődéshez és karrierhez, valamint az egész életen át tartó tanulás fontosságának megértése és a CVT-ben való részvétel belső motivációjának megtalálása, valamint a célcsoport munkaerő-piaci lehetőségeinek azonosítása és az e lehetőségekhez való hozzáférés esélyeinek növelése. Az átfogó célkitűzés fényében a projekt támogatja a NEET-fiatalok fenntartható munkaerő-piaci integrációjának biztosítására irányuló POCU-célkitűzést azzal, hogy miután a SPO-nál azonosították és nyilvántartásba vették őket, ezek a fiatalok célcsoportként fognak belépni a projektbe, és olyan szolgáltatásokat fognak igénybe venni, amelyek megkönnyítik a fenntartható munkaerő-piaci beilleszkedésüket. A projekt teljes mértékben megfelel az általános célkitűzésnek (Hungarian)

0 references

Bendras projekto tikslas – taikant integruotas priemones sutelkti ir remti ne mažiau kaip 252 NEET jaunuolius iš Pietryčių 16–29 metų amžiaus, siekiant tvaraus užimtumo ir (arba) savarankiško darbo, paremto įgytomis kvalifikacijomis, sertifikatais, instruktavimu, konsultavimu, kuravimu, dotacijų paskirstymu ir įvairiais socialinių inovacijų veiksmais. Projekte siūloma informavimo ir skatinimo kampanija (internetu sukuriant platformą ir (arba) tinklalapį bei įvairią internetinę reklaminę medžiagą ir priemones (vaizdo ir radijo intarpus ir t. t.), taip pat ne internetu per praktinius seminarus, informacinę ir reklaminę medžiagą), siekiant nustatyti NEET jaunuolius, kad jie galėtų užsiregistruoti GT ir (arba) jų registracija SPO ir jų profiliavimas SPO, siekiant toliau įtraukti juos į GT projektą, siūlo sukurti partnerystę „Žvaigždžių užimtumo centras“ (tinklalapio/platformos skyrius), sudarytą su regiono darbo jėgos užimtumo agentūra, vidurinėmis mokyklomis ir profesinėmis mokyklomis regione, darbdaviais, darbdaviais, įgaliotaisiais FPC teikėjais, konkurencinio vertinimo ir sertifikavimo centrais, įsigytais neformaliose ir neformaliose situacijose (CECC), siekiant išspręsti problemą, susijusią su NEET jaunimo įtraukimu į darbo rinką, šia socialinių inovacijų partneryste siekiama prisidėti prie kintančių vertybių, požiūrių ir elgesio pokyčių visų susijusių veiksnių lygmeniu: sprendimus priimantys asmenys, mokyklos žmonės, šeimos, studentai, vyriausybinių ir nevyriausybinių institucijų atstovai bendruomenėje, taip pat remti tvarų NEET jaunuolių užimtumą, kartu skatinant kiekvieno nario dalyvavimo sprendžiant bendruomenės problemas svarbą. Tuo pat metu projekte siūloma teikti mokymo programas projekto tikslinei grupei, atsižvelgiant į jos poreikius, vertinti ir sertifikuoti profesines kompetencijas, įgytas ne formaliais (neformaliais ir (arba) neformaliais) projekto tikslinės grupės asmenimis, kurie buvo įtraukti į šį vertinimą, instruktavimo ir tarpininkavimo darbe paslaugų teikimu, siekiant sustiprinti NEET dalyvio pasitikėjimą savimi, parengti paprastas ir praktines strategijas, kad dalyvis galėtų tobulėti ir siekti karjeros, taip pat suprasti mokymosi visą gyvenimą svarbą ir rasti vidinę motyvaciją dalyvauti TPM, kartu nustatant tikslinės grupės darbo rinkos galimybes ir padedant joms padidinti galimybes pasinaudoti šiomis galimybėmis. Atsižvelgiant į bendrą tikslą, projekte pritariama POCU tikslui užtikrinti tvarią NEET jaunuolių integraciją į darbo rinką, nes šie jaunuoliai, nustatyti ir užregistruoti SPO, į projektą pateks kaip tikslinė grupė ir naudosis paslaugomis, kurios palengvins jų tvarią integraciją į darbo rinką. Projektas visiškai atitinka bendrąjį tikslą (Lithuanian)

0 references

Projektets overordnede mål er gennem integrerede foranstaltninger at mobilisere og støtte mindst 252 unge fra Sydøstasien i alderen 16-29 år til varig beskæftigelse/selvstændig beskæftigelse, der understøttes af opnåede kvalifikationer, certificeringer, coaching, rådgivning, mentorordninger, tilskudstildeling og flere sociale innovationsaktioner. Projektet foreslår en kampagne for informations- og markedsføringsfordele (online ved at oprette en platform/webside og forskellige online salgsfremmende materialer og værktøjer — video og radiospot osv. — samt offline gennem workshops, informations- og reklamemateriale) med henblik på at identificere NEET'er med henblik på at registrere sig i GT og/eller deres registrering hos SPO og deres profilering af SPO med henblik på yderligere at medtage i GT-projektet, at der oprettes et partnerskab "Star Employment Center" (sektionen på websiden/platformen), der er oprettet med County Agency for Labour Force; gymnasier og faglige skoler i regionen, arbejdsgivere, arbejdsgivere, autoriserede FPC-udbydere, konkurrencedygtige vurderings- og certificeringscentre erhvervet i ikke-formelle og uformelle sammenhænge (CECC) osv. for at imødekomme problemet i forbindelse med indsættelse på arbejdsmarkedet af unge, der ikke er i beskæftigelse eller under uddannelse, gennem dette sociale innovationspartnerskab ønsker projektet at bidrage til at ændre værdier, holdninger og adfærd på niveau med alle involverede faktorer: beslutningstagere, skolefolk, familier, studerende, repræsentanter for statslige og ikke-statslige institutioner i samfundet samt støtte til bæredygtig beskæftigelse af NEET'er, samtidig med at betydningen af hvert medlems deltagelse i løsning af samfundsproblemer fremmes. Projektet foreslår samtidig levering af uddannelsesprogrammer til projektets målgruppe i overensstemmelse med dens behov, evaluering og certificering af faglige kompetencer, der er opnået på andre måder end de formelle (ikke-formelle og/eller uformelle) af de personer fra målgruppen for projektet, der er registreret til denne evaluering, levering af coaching- og arbejdsformidlingstjenester med henblik på at styrke NEET-deltagerens selvtillid — at etablere enkle og praktiske strategier for at få den personlige udvikling og karriere, som deltageren ønsker, samt at forstå betydningen af livslang læring og finde den interne motivation for deltagelse i efter- og videreuddannelse samt at identificere målgruppens arbejdsmarkedsmuligheder og hjælpe dem med at øge chancerne for at få adgang til disse muligheder. I lyset af det overordnede mål tilslutter projektet sig POCU's mål om at sikre en bæredygtig integration på arbejdsmarkedet af unge, der ikke er i beskæftigelse eller under uddannelse, ved, at disse unge, når de er identificeret og registreret hos SPO, vil indgå som en målgruppe i projektet og drage fordel af tjenester, der vil lette deres bæredygtige integration på arbejdsmarkedet. Projektet opfylder fuldt ud det overordnede mål (Danish)

0 references

Общата цел на проекта е чрез интегрирани мерки да се мобилизират и подкрепят най-малко 252 млади хора от Югоизточна Европа на възраст 16—29 години за устойчива заетост/самостоятелна заетост, подкрепени от придобити квалификации, сертификати, коучинг, консултации, наставничество, отпускане на безвъзмездни средства и множество действия за социални иновации. Проектът предлага кампания за информационни и промоционални ползи (онлайн чрез създаване на платформа/уебстраница и различни онлайн рекламни материали и инструменти — видео и радио спот и т.н., както и офлайн чрез семинари, информационни и рекламни материали) с цел идентифициране на NEET, за да се регистрират в GT и/или тяхната регистрация в SPO и тяхното профилиране от SPO, с цел допълнително включване в проекта GT, предлага създаването на партньорство „Междузвездния център по заетостта“ (раздел от уебстраницата/платформата), сключено с Окръжната агенция за заетост на работната сила, гимназиите и професионалните училища в региона, работодателите, работодателите, оторизираните доставчици на FPC, центровете за компетентно оценяване и сертифициране, придобити в неформален и неформален контекст (CECC), и т.н., за да се отговори на проблема, свързан с включването на пазара на труда на младите хора, които не се обучават, чрез това партньорство за социални иновации, проектът иска да допринесе за промяна на ценностите, нагласите и поведението на равнището на всички участващи фактори: вземащи решения, ученици, семейства, студенти, представители на правителствени и неправителствени институции в общността, както и подкрепа за устойчивата заетост на NEET, като същевременно се насърчава значението на участието на всеки член в решаването на проблемите на общността. В същото време проектът предлага предоставянето на програми за обучение на целевата група на проекта, в зависимост от нейните нужди, оценка и сертифициране на професионалните компетентности, придобити по начини, различни от формалните (неформални и/или неформални) на лицата от целевата група на проекта, регистрирани за тази оценка, предоставянето на услуги за наставничество и трудова медиация, за да се засили самочувствието на участниците в NEET, създаване на прости и практични стратегии за личностна еволюция и кариера, която желае участникът, както и разбиране на значението на ученето през целия живот и намиране на вътрешна мотивация за участие в ППО, както и идентифициране на възможностите на пазара на труда на целевата група и подпомагане за увеличаване на шансовете за достъп до тези възможности. В светлината на общата цел проектът се присъединява към целта на POCU за осигуряване на устойчива интеграция на пазара на труда на младите хора, които не работят, неработещи, неучещи и необучаващи се, чрез факта, че след като бъдат идентифицирани и регистрирани в SPO, тези млади хора ще влязат като целева група в проекта, като се възползват от услуги, които ще улеснят тяхната устойчива интеграция на пазара на труда. Проектът напълно отговаря на общата цел (Bulgarian)

0 references

Das übergeordnete Ziel des Projekts besteht darin, durch integrierte Maßnahmen mindestens 252 NEET-Jugendliche aus Südosten im Alter von 16 bis 29 Jahren für nachhaltige Beschäftigung/Selbstständigkeit zu mobilisieren und zu unterstützen, unterstützt durch erworbene Qualifikationen, Zertifizierungen, Coaching, Beratung, Mentoring, Zuschusszuweisung und mehrere Maßnahmen für soziale Innovation. Das Projekt schlägt eine Kampagne für Informations- und Werbevorteile vor (online durch die Schaffung einer Plattform/Webseite und verschiedener Online-Werbematerialien und -tools – Video- und Radiospots usw. – sowie offline durch Workshops, Informations- und Werbematerialien) mit dem Ziel, NEETs zu identifizieren, um sich in GT und/oder deren Registrierung bei der SPO und deren Profilerstellung durch die SPO zu registrieren, um in das GT-Projekt aufzunehmen. schlägt die Schaffung einer Partnerschaft „Star Employment Center“ (Abschnitt der Website/Plattform) mit der County Agency for Employment of the Labour Force, High Schools and Professional Schools in der Region, Arbeitgebern, Arbeitgebern, autorisierten FPC-Anbietern, Competitive Assessment and Certification Centres in non-formal und informellen Kontexten (CECC) usw. vor, um das Problem im Zusammenhang mit der Eingliederung junger Menschen auf dem Arbeitsmarkt zu lösen, durch diese Partnerschaft für soziale Innovation möchte das Projekt dazu beitragen, Werte, Einstellungen und Verhaltensweisen auf der Ebene aller beteiligten Faktoren zu ändern: Entscheidungsträger, Schulleute, Familien, Studenten, Vertreter staatlicher und nichtstaatlicher Institutionen in der Gemeinschaft sowie die Unterstützung der nachhaltigen Beschäftigung von NEETs und die Förderung der Bedeutung der Beteiligung jedes Mitglieds an der Lösung von Gemeinschaftsproblemen. Gleichzeitig schlägt das Projekt die Bereitstellung von Schulungsprogrammen für die Zielgruppe des Projekts vor, je nach Bedarf, die Bewertung und Zertifizierung von Fachkompetenzen, die auf andere Weise als die formalen (nichtformalen und/oder informellen) der Personen aus der Zielgruppe des für diese Bewertung registrierten Projekts erworben wurden, die Erbringung von Coaching- und Arbeitsvermittlungsdiensten, um das Selbstvertrauen des NEET-Teilnehmers zu stärken. Etablierung einfacher und praktischer Strategien für die persönliche Entwicklung und Karriere, die der Teilnehmer wünscht, sowie Verständnis der Bedeutung des lebenslangen Lernens und der Suche nach der internen Motivation für die Teilnahme am CVT, zusammen mit der Ermittlung der Arbeitsmarktchancen der Zielgruppe und ihrer Unterstützung bei der Erhöhung der Chancen auf Zugang zu diesen Möglichkeiten. Angesichts des übergeordneten Ziels unterstützt das Projekt das Ziel der POCU, die nachhaltige Integration junger Menschen in den Arbeitsmarkt zu gewährleisten, da diese jungen Menschen, sobald sie beim SPO identifiziert und registriert sind, als Zielgruppe in das Projekt eintreten und von Dienstleistungen profitieren, die ihre nachhaltige Eingliederung in den Arbeitsmarkt erleichtern. Das Projekt entspricht voll und ganz dem allgemeinen Ziel (German)

0 references

O objetivo geral do projeto é mobilizar e apoiar, através de medidas integradas, pelo menos 252 jovens NEET do Sudeste, com idades compreendidas entre os 16 e os 29 anos, para um emprego sustentável/trabalho por conta própria, apoiado por qualificações obtidas, certificações, orientação, consultoria, mentoria, atribuição de subvenções e múltiplas ações de inovação social. O projeto propõe uma campanha de informação e promoção (em linha através da criação de uma plataforma/página Web e de vários materiais e ferramentas promocionais em linha — vídeo e spot de rádio, etc. —, bem como fora de linha através de workshops, materiais de informação e promoção), com o objetivo de identificar os NEET, a fim de se registarem em GT e/ou a sua inscrição na SPO e a sua definição de perfis pela SPO, a fim de incluir ainda mais no projeto GT, propõe a criação de uma parceria «Star Employment Center» (secção da página Web/plataforma) feita com a Agência Distrital para o Emprego da Força de Trabalho, Escolas Secundárias e Escolas Profissionais da região, Empregadores, Empregadores, Fornecedores Autorizados de FPC, Centros de Avaliação Competitiva e Certificação adquiridos em contextos não formais e informais (CECC), etc., a fim de dar resposta ao problema relacionado com a inserção no mercado de trabalho dos jovens NEET, através desta parceria de inovação social, o projeto pretende contribuir para a mudança de valores, atitudes e comportamentos a nível de todos os fatores envolvidos: decisores, alunos, famílias, estudantes, representantes de instituições governamentais e não governamentais da comunidade, bem como o apoio ao emprego sustentável dos NEET, promovendo simultaneamente a importância da participação de cada membro na resolução dos problemas da comunidade. Ao mesmo tempo, o projeto propõe a entrega de programas de formação ao grupo-alvo do projeto, de acordo com as suas necessidades, a avaliação e certificação de competências profissionais obtidas de outras formas que não as formais (não formais e/ou informais) das pessoas do grupo-alvo do projeto inscritas para esta avaliação, a prestação de serviços de coaching e mediação no trabalho, a fim de reforçar a autoconfiança do participante NEET, estabelecer estratégias simples e práticas para ter a evolução pessoal e a carreira que o participante deseja, bem como compreender a importância da aprendizagem ao longo da vida e encontrar a motivação interna para a participação em FPC, juntamente com a identificação de oportunidades no mercado de trabalho do grupo-alvo e ajudá-los a aumentar as oportunidades de acesso a essas oportunidades. À luz do objetivo geral, o projeto subscreve o objetivo do POCU de assegurar a integração sustentável no mercado de trabalho dos jovens NEET, pelo facto de, uma vez identificados e registados na SPO, estes jovens entrarem como grupo-alvo no projeto, beneficiando de serviços que facilitarão a sua integração sustentável no mercado de trabalho. O projeto responde plenamente ao objetivo geral (Portuguese)

0 references

Opći je cilj projekta mobilizirati i podupirati, putem integriranih mjera, najmanje 252 mladih pripadnika skupine NEET s jugoistoka, u dobi od 16 do 29 godina, za održivo zapošljavanje/samozapošljavanje, uz potporu stečenih kvalifikacija, certifikata, podučavanja, savjetovanja, mentorstva, dodjele bespovratnih sredstava i višestrukih aktivnosti u području socijalnih inovacija. Projekt predlaže kampanju za informiranje i promotivne koristi (na internetu stvaranjem platforme/internetske stranice i raznih internetskih promotivnih materijala i alata – video i radijskih spotova itd. – kao i izvan interneta putem radionica, informativnih i promotivnih materijala) s ciljem identificiranja NEET-ova, kako bi se registrirali u GT-u i/ili njihova registracija u SPO-u i njihovo profiliranje od strane SPO-a, kako bi se dodatno uključili u projekt GT, predlaže stvaranje partnerstva „Centar za zapošljavanje zvijezda” (dio internetske stranice/platforme) sklopljenog s Županijskom agencijom za zapošljavanje radne snage, srednjih škola i strukovnih škola u regiji, poslodavaca, poslodavaca, ovlaštenih pružatelja FPC-a, centara za ocjenjivanje i certificiranje tržišnog natjecanja stečenih u neformalnim i neformalnim kontekstima itd., kako bi se riješio problem u vezi s uključivanjem mladih NEET-ova na tržište rada, putem ovog partnerstva za socijalne inovacije projekt želi doprinijeti promjeni vrijednosti, stavova i ponašanja na razini svih uključenih čimbenika: donositelji odluka, školski ljudi, obitelji, učenici, predstavnici vladinih i nevladinih institucija u zajednici, kao i potpora održivom zapošljavanju NEET-ova, uz promicanje važnosti uključenosti svakog člana u rješavanje problema zajednice. Istodobno, projektom se predlaže provedba programa osposobljavanja ciljnoj skupini projekta, u skladu s njezinim potrebama, vrednovanje i certificiranje stručnih kompetencija stečenih na druge načine osim formalnih (neslužbenih i/ili neformalnih) osoba iz ciljne skupine projekta registriranih za ovu evaluaciju, pružanje usluga podučavanja i posredovanja u radu kako bi se ojačalo samopouzdanje sudionika NEET-a, uspostaviti jednostavne i praktične strategije za osobni razvoj i karijeru koju sudionik želi, kao i razumjeti važnost cjeloživotnog učenja i pronaći unutarnju motivaciju za sudjelovanje u kontinuiranom strukovnom obrazovanju, zajedno s utvrđivanjem mogućnosti na tržištu rada ciljne skupine i pomaganjem u povećanju mogućnosti pristupa tim mogućnostima. S obzirom na opći cilj, projekt se slaže s ciljem POCU-a da se osigura održiva integracija mladih koji nisu zaposleni, ne školuju se i ne osposobljavaju na tržište rada jer će, nakon što budu identificirani i registrirani u SPO-u, ti mladi ljudi ući u projekt kao ciljna skupina, koristeći se uslugama koje će olakšati njihovu održivu integraciju na tržište rada. Projekt u potpunosti odgovara općem cilju (Croatian)

0 references

Hankkeen yleisenä tavoitteena on mobilisoida ja tukea yhdennettyjen toimenpiteiden avulla vähintään 252 työelämän ja koulutuksen ulkopuolella olevaa 16–29-vuotiasta kaakkoisnuorta kestävään työllistymiseen/itsenäiseen ammatinharjoittamiseen, jota tukevat hankitut tutkinnot, todistukset, valmennus, konsultointi, mentorointi, avustusten myöntäminen ja lukuisat sosiaalisen innovoinnin toimet. Hankkeessa ehdotetaan tiedotus- ja menekinedistämisetuja koskevaa kampanjaa (verkossa luodaan alusta/verkkosivusto ja erilaisia verkkomainontamateriaaleja ja -välineitä – video- ja radiopiste jne. – sekä verkon ulkopuolella työpajojen, tiedotus- ja menekinedistämismateriaalien avulla), jotta NEET-nuoret voidaan tunnistaa, jotta heidät voidaan rekisteröityä ja/tai rekisteröityä SPO:n toimesta, jotta ne voidaan sisällyttää GT-hankkeeseen. ehdottaa, että perustetaan alueen työvoimaviraston, lukioiden ja ammattikoulujen, työnantajien, työnantajien, työnantajien, valtuutettujen FPC-palvelujen tarjoajien, epävirallisissa ja epävirallisissa yhteyksissä hankittujen kilpailukykyisten arviointi- ja sertifiointikeskusten (CECC) kanssa tehty kumppanuus ”Star Employment Center” (sivun/alustan osio), jotta voidaan vastata ongelmaan, joka liittyy NEET-nuorten työmarkkinoille lisäämiseen, tämän sosiaalisen innovaatiokumppanuuden avulla, jolla pyritään edistämään arvojen, asenteiden ja käyttäytymisen muuttamista kaikkien asiaan liittyvien tekijöiden tasolla: päättäjät, koululaiset, perheet, opiskelijat, valtiollisten ja valtiosta riippumattomien instituutioiden edustajat yhteisössä sekä NEET-nuorten kestävän työllisyyden tukeminen samalla kun korostetaan kunkin jäsenen osallistumisen merkitystä yhteisöongelmien ratkaisemisessa. Samalla hankkeessa ehdotetaan koulutusohjelmien toteuttamista hankkeen kohderyhmälle sen tarpeiden mukaisesti, jotta voidaan vahvistaa NEET-nuorten osallistujien itseluottamusta muilla kuin virallisilla (epävirallisilla ja/tai epävirallisilla) muodollisilla tavoilla hankitun ammatillisen pätevyyden arviointia ja sertifiointia hankkeen kohderyhmästä, sekä valmennuksen ja työnvälityspalvelujen tarjoamista. laatia yksinkertaisia ja käytännöllisiä strategioita, joiden avulla osallistuja voi kehittyä henkilökohtaisesti ja urallaan, ymmärtää elinikäisen oppimisen merkityksen ja löytää ammatillisen täydennyskoulutuksen sisäiset motivaatiot sekä tunnistaa kohderyhmän työmarkkinamahdollisuudet ja auttaa heitä lisäämään mahdollisuuksiaan hyödyntää näitä mahdollisuuksia. Kokonaistavoitteen valossa hanke tukee POCU:n tavoitetta varmistaa NEET-nuorten kestävä integroituminen työmarkkinoille, sillä kun nämä nuoret on tunnistettu ja rekisteröityneet lääninhallitukseen, he tulevat hankkeeseen kohderyhmänä, joka hyötyy palveluista, jotka helpottavat heidän kestävää integroitumistaan työmarkkinoille. Hanke vastaa täysin yleistavoitetta (Finnish)

0 references

Is é cuspóir foriomlán an tionscadail 252 duine óg ar a laghad ón Oirdheiscirt, 16-29 mbliana d’aois, a fhaigheann tacaíocht ó cháilíochtaí a fuarthas, deimhnithe, cóitseáil, comhairliúchán, meantóireacht, leithdháileadh deontas agus ilghníomhaíochtaí nuálaíochta sóisialta a shlógadh agus tacaíocht a thabhairt dóibh, trí bhearta comhtháite. Moltar leis an tionscadal feachtas le haghaidh tairbhí faisnéise agus cur chun cinn (ar líne trí ardán/leathanach gréasáin agus ábhair agus uirlisí fógraíochta éagsúla ar líne a chruthú — an láthair físe agus raidió, etc. — agus as líne trí cheardlanna, ábhair faisnéise agus cur chun cinn) d’fhonn NEETanna a shainaithint, d’fhonn clárú in GT agus/nó a gclárú ag SPO agus a bpróifíliú ag SPO, d’fhonn iad a chur san áireamh a thuilleadh i dtionscadal GT, molann sé comhpháirtíocht a chruthú “Star Employment Centre” (alt den leathanach gréasáin/ardán) a rinneadh leis an nGníomhaireacht Contae um Fhostaíocht an Lucht Oibre, Ardscoileanna agus Scoileanna Gairmiúla sa réigiún, Fostóirí, Fostóirí, Soláthraithe FPC Údaraithe, Ionaid Mheasúnaithe agus Deimhnithe Iomaíocha a fuarthas i gcomhthéacsanna neamhfhoirmiúla agus neamhfhoirmiúla (CECC), etc., d’fhonn an fhadhb a bhaineann le daoine óga a chur isteach ar mhargadh saothair NEETanna a chomhlíonadh, tríd an gcomhpháirtíocht nuálaíochta sóisialta seo is mian leis an tionscadal cur le luachanna, dearcthaí agus iompraíochtaí atá ag athrú ag leibhéal na bhfachtóirí go léir atá i gceist: cinnteoirí, daoine scoile, teaghlaigh, mic léinn, ionadaithe institiúidí rialtais agus neamhrialtasacha sa phobal, chomh maith le tacú le fostaíocht inbhuanaithe NEETanna, agus ag an am céanna an tábhacht a bhaineann le rannpháirtíocht gach comhalta i réiteach fadhbanna pobail a chur chun cinn. Ag an am céanna, moltar sa tionscadal cláir oiliúna a chur ar fáil do spriocghrúpa an tionscadail, de réir a riachtanas, meastóireacht agus deimhniú a dhéanamh ar inniúlachtaí gairmiúla a fhaightear ar bhealaí eile seachas na cinn fhoirmiúla (neamhfhoirmiúil agus/nó neamhfhoirmiúil) na ndaoine ó spriocghrúpa an tionscadail atá cláraithe don mheastóireacht sin, seirbhísí cóitseála agus idirghabhála oibre a chur ar fáil, chun féinmhuinín rannpháirtí NEETanna a neartú, straitéisí simplí agus praiticiúla a bhunú chun an éabhlóid phearsanta agus an ghairm bheatha is mian leis an rannpháirtí a bhaint amach, chomh maith le tuiscint a fháil ar thábhacht na foghlama ar feadh an tsaoil agus an spreagadh inmheánach a aimsiú chun páirt a ghlacadh in CVT, mar aon le deiseanna sa mhargadh saothair a shainaithint don spriocghrúpa agus cabhrú leo na deiseanna sin a mhéadú. I bhfianaise an chuspóra fhoriomláin, glacann an tionscadal le cuspóir POCU a áirithiú go ndéanfar daoine óga nach bhfuil i mbun oideachais, fostaíochta ná oiliúna a lánpháirtiú go hinbhuanaithe i margadh an tsaothair, toisc go rachaidh na daoine óga sin isteach mar Spriocghrúpa sa tionscadal, a luaithe a dhéanfar iad a shainaithint agus a chlárú le SPO, agus leas á bhaint acu as seirbhísí lena n-éascófar a gcomhtháthú inbhuanaithe sa mhargadh saothair. Freagraíonn an tionscadal go hiomlán don chuspóir ginearálta (Irish)

0 references

Celkovým cieľom projektu je mobilizovať a podporovať prostredníctvom integrovaných opatrení aspoň 252 mladých ľudí NEET z juhovýchodu vo veku 16 – 29 rokov pre udržateľné zamestnanie/samostatnú zárobkovú činnosť s podporou získaných kvalifikácií, osvedčení, koučingu, poradenstva, mentorstva, prideľovania grantov a viacerých akcií v oblasti sociálnej inovácie. Projekt navrhuje kampaň na informačné a propagačné výhody (online vytvorením platformy/webovej stránky a rôznych online propagačných materiálov a nástrojov – video a rozhlasové spoty atď. – ako aj offline prostredníctvom workshopov, informačných a propagačných materiálov) s cieľom identifikovať NEET s cieľom zaregistrovať sa v GT a/alebo ich registráciu na SPO a ich profilovanie zo strany SPO s cieľom ďalej zahrnúť do projektu GT, navrhuje vytvorenie partnerstva „Star Employment Center“ (sekcia webovej stránky/platformy) s krajskou agentúrou pre zamestnanosť pracovných síl, stredných škôl a odborných škôl v regióne, so zamestnávateľmi, zamestnávateľmi, zamestnávateľmi, autorizovanými poskytovateľmi FPC, konkurenčnými hodnotiacimi a certifikačnými centrami získanými v neformálnom a informálnom kontexte (CECC) atď. s cieľom riešiť problém súvisiaci so začlenením mladých ľudí, ktorí nie sú zamestnaní, ani nie sú v procese vzdelávania alebo odbornej prípravy, na trh práce, prostredníctvom tohto partnerstva v oblasti sociálnej inovácie, ktorý chce prispieť k zmene hodnôt, postojov a správania na úrovni všetkých zúčastnených faktorov: osoby s rozhodovacou právomocou, školáci, rodiny, študenti, zástupcovia vládnych a mimovládnych inštitúcií v komunite, ako aj podpora udržateľného zamestnávania osôb NEET, pričom sa presadzuje význam zapojenia každého člena do riešenia problémov komunity. Projekt zároveň navrhuje poskytovanie vzdelávacích programov cieľovej skupine projektu, podľa jej potrieb, hodnotenie a certifikáciu odborných spôsobilostí získaných inými než formálnymi (neformálnymi a/alebo neformálnymi) osobami z cieľovej skupiny projektu zaregistrovaných na účely tohto hodnotenia, poskytovanie koučingových a sprostredkovateľských služieb s cieľom posilniť sebavedomie účastníka NEET, vytvoriť jednoduché a praktické stratégie na osobný vývoj a kariéru, ktoré si účastník želá, ako aj pochopiť význam celoživotného vzdelávania a nájsť vnútornú motiváciu pre účasť na CVT spolu s identifikáciou príležitostí na trhu práce cieľovej skupiny a pomôcť im pri zvyšovaní šancí na prístup k týmto príležitostiam. Vzhľadom na celkový cieľ sa projekt pripisuje cieľu POCU, ktorým je zabezpečiť udržateľnú integráciu mladých ľudí, ktorí nie sú zamestnaní, ani nie sú v procese vzdelávania a odbornej prípravy, do trhu práce tým, že títo mladí ľudia po ich identifikovaní a zaregistrovaní v SPO vstúpia do projektu ako cieľová skupina a budú mať prospech zo služieb, ktoré uľahčia ich udržateľné začlenenie do trhu práce. Projekt plne reaguje na všeobecný cieľ (Slovak)

0 references

L’objectif global du projet est de mobiliser et de soutenir, par des mesures intégrées, au moins 252 jeunes NEET du Sud-Est, âgés de 16 à 29 ans, pour un emploi/emploi indépendant durable, soutenu par des qualifications obtenues, des certifications, du coaching, du conseil, du mentorat, de l’octroi de subventions et de multiples actions d’innovation sociale. Le projet propose une campagne d’information et de promotion (en ligne par la création d’une plateforme/page web et divers matériels et outils promotionnels en ligne — spot vidéo et radio, etc. — ainsi que hors ligne par le biais d’ateliers, de matériel d’information et de promotion) dans le but d’identifier les NEET, afin de s’inscrire en GT et/ou leur inscription à l’OSP et leur profilage par la SPO, afin d’inclure davantage dans le projet GT, propose la création d’un partenariat «Star Employment Center» (section de la page web/plateforme) réalisé avec l’Agence départementale pour l’emploi de la main-d’œuvre, les écoles secondaires et professionnelles de la région, les employeurs, les employeurs, les prestataires de FPC autorisés, les centres d’évaluation et de certification compétitifs acquis dans des contextes non formels et informels (CECC), etc., afin de répondre au problème lié à l’insertion sur le marché du travail des jeunes NEET, à travers ce partenariat d’innovation sociale, le projet souhaite contribuer à l’évolution des valeurs, des attitudes et des comportements au niveau de tous les facteurs impliqués: les décideurs, les écoliers, les familles, les étudiants, les représentants d’institutions gouvernementales et non gouvernementales dans la communauté, ainsi que le soutien à l’emploi durable des NEET, tout en promouvant l’importance de la participation de chaque membre à la résolution des problèmes communautaires. Dans le même temps, le projet propose la prestation de programmes de formation au groupe cible du projet, en fonction de ses besoins, l’évaluation et la certification des compétences professionnelles acquises d’une manière autre que celles formelles (non formelles et/ou informelles) des personnes du groupe cible du projet inscrits à la présente évaluation, la prestation de services de coaching et de médiation de travail, afin de renforcer la confiance en soi des participants aux NEET, établir des stratégies simples et pratiques pour avoir l’évolution personnelle et la carrière souhaitées par le participant, ainsi que comprendre l’importance de l’apprentissage tout au long de la vie et trouver la motivation interne pour participer à la FPC, tout en identifiant les opportunités du marché du travail du groupe cible et en l’aidant à accroître les chances d’accès à ces possibilités. À la lumière de l’objectif global, le projet souscrit à l’objectif POCU d’assurer l’intégration durable des jeunes NEET sur le marché du travail, par le fait que, une fois identifiés et enregistrés auprès de la SPO, ces jeunes entreront en tant que groupe cible dans le projet, bénéficiant de services qui faciliteront leur intégration durable sur le marché du travail. Le projet répond pleinement à l’objectif général (French)

0 references

Projektets övergripande mål är att genom integrerade åtgärder mobilisera och stödja minst 252 unga som varken arbetar eller studerar från sydöstra, 16–29 år, för hållbar sysselsättning/egenföretagande, med stöd av kvalifikationer, certifieringar, coachning, rådgivning, mentorskap, bidragstilldelning och flera åtgärder för social innovation. Projektet föreslår en kampanj för informations- och marknadsföringsfördelar (online genom att skapa en plattform/webbsida och olika onlinematerial och marknadsföringsverktyg – video- och radiospot osv. – samt offline genom workshops, information och marknadsföringsmaterial) i syfte att identifiera unga som varken arbetar eller studerar, för att registrera sig i GT och/eller deras registrering vid SPO och deras profilering av SPO, i syfte att ytterligare inkludera dem i GT-projektet. Europaparlamentet föreslår att man inrättar ett partnerskap ”Star Employment Center” (avsnitt på webbsidan/plattformen) som görs med County Agency for Employment of the Labour Force, High Schools and Professional Schools in the region, Arbetsgivare, Arbetsgivare, auktoriserade FPC-leverantörer, kompetensbedömnings- och certifieringscentrum som förvärvats i icke-formella och informella sammanhang (CECC) etc., för att lösa problemet med införandet på arbetsmarknaden för unga som varken arbetar eller studerar, genom detta partnerskap för social innovation vill projektet bidra till förändrade värderingar, attityder och beteenden på alla berörda faktorer: beslutsfattare, skolfolk, familjer, studenter, företrädare för statliga och icke-statliga institutioner i samhället samt stöd till hållbar sysselsättning för unga som varken arbetar eller studerar, samtidigt som vikten av att varje medlem deltar i att lösa samhällsproblem främjas. Samtidigt föreslår projektet att utbildningsprogram levereras till projektets målgrupp, i enlighet med dess behov, utvärdering och certifiering av yrkeskompetenser som erhållits på andra sätt än de formella (icke-formella och/eller informella) för personer från projektets målgrupp som registrerats för denna utvärdering, tillhandahållande av coachning och arbetsmedlingstjänster, i syfte att stärka självförtroendet hos deltagaren som varken arbetar eller studerar. att etablera enkla och praktiska strategier för att få den personliga utveckling och karriär som deltagaren vill ha, samt förstå vikten av livslångt lärande och hitta den interna motivationen för deltagande i fortbildning, tillsammans med att identifiera arbetsmarknadsmöjligheter för målgruppen och hjälpa dem att öka chanserna att få tillgång till dessa möjligheter. Mot bakgrund av det övergripande målet ansluter sig projektet till POCU-målet att säkerställa en hållbar integration på arbetsmarknaden för unga som varken arbetar eller studerar, genom att dessa unga, när de väl har identifierats och registrerats hos SPO, kommer att ingå som en målgrupp i projektet och dra nytta av tjänster som underlättar deras hållbara integration på arbetsmarknaden. Projektet svarar fullt ut mot det allmänna målet (Swedish)

0 references

Ο γενικός στόχος του έργου είναι η κινητοποίηση και υποστήριξη, μέσω ολοκληρωμένων μέτρων, τουλάχιστον 252 νέων ΕΑΕΚ από τη Νοτιοανατολική Ευρώπη, ηλικίας 16-29 ετών, για βιώσιμη απασχόληση/αυτοαπασχόληση, υποστηριζόμενη από προσόντα που αποκτήθηκαν, πιστοποιήσεις, καθοδήγηση, συμβουλευτική, καθοδήγηση, κατανομή επιχορηγήσεων και πολλαπλές δράσεις κοινωνικής καινοτομίας. Το έργο προτείνει μια εκστρατεία για οφέλη ενημέρωσης και προώθησης (επιγραμμικά με τη δημιουργία πλατφόρμας/ιστοσελίδας και διαφόρων διαδικτυακών προωθητικών υλικών και εργαλείων — βίντεο και ραδιοσυχνοτήτων κ.λπ. — καθώς και εκτός διαδικτύου μέσω εργαστηρίων, ενημερωτικού και προωθητικού υλικού) με σκοπό την ταυτοποίηση των ΕΑΕΚ, προκειμένου να εγγραφούν σε GT ή/και η εγγραφή τους στο SPO και η κατάρτιση προφίλ τους από την SPO, προκειμένου να συμπεριληφθούν περαιτέρω στο έργο GT, προτείνει τη δημιουργία μιας σύμπραξης «Star Employment Center» (τμήμα της ιστοσελίδας/πλατφόρμας) που θα πραγματοποιηθεί με την Επαρχιακή Υπηρεσία Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού, Γυμνασίου και Επαγγελματικών Σχολείων στην περιοχή, Εργοδοτών, Εργοδοτών, Εξουσιοδοτημένων Παρόχων FPC, Ανταγωνιστικών Κέντρων Αξιολόγησης και Πιστοποίησης που αποκτώνται σε μη τυπικό και ανεπίσημο πλαίσιο (CECC), κ.λπ., προκειμένου να αντιμετωπιστεί το πρόβλημα που σχετίζεται με την ένταξη στην αγορά εργασίας των νέων ΕΑΕΚ, μέσω αυτής της σύμπραξης κοινωνικής καινοτομίας, το έργο επιδιώκει να συμβάλει στην αλλαγή των αξιών, των στάσεων και των συμπεριφορών σε επίπεδο όλων των εμπλεκόμενων παραγόντων: φορείς λήψης αποφάσεων, μαθητές, οικογένειες, φοιτητές, εκπρόσωποι κυβερνητικών και μη κυβερνητικών ιδρυμάτων στην κοινότητα, καθώς και υποστήριξη της βιώσιμης απασχόλησης των ΕΑΕΚ, προωθώντας παράλληλα τη σημασία της συμμετοχής κάθε μέλους στην επίλυση των προβλημάτων της κοινότητας. Παράλληλα, το έργο προτείνει την παράδοση προγραμμάτων κατάρτισης στην ομάδα-στόχο του έργου, ανάλογα με τις ανάγκες του, την αξιολόγηση και πιστοποίηση των επαγγελματικών ικανοτήτων που αποκτήθηκαν με τρόπους άλλους από τους επίσημους (μη τυπικούς ή/και άτυπους) των προσώπων από την ομάδα-στόχο του έργου που έχουν εγγραφεί για την αξιολόγηση αυτή, την παροχή υπηρεσιών καθοδήγησης και διαμεσολάβησης εργασίας, προκειμένου να ενισχυθεί η αυτοπεποίθηση του συμμετέχοντος ΕΕΑΚ, να καθιερώσει απλές και πρακτικές στρατηγικές για την προσωπική εξέλιξη και σταδιοδρομία που επιθυμεί ο συμμετέχων, καθώς και να κατανοήσει τη σημασία της διά βίου μάθησης και να βρει το εσωτερικό κίνητρο για συμμετοχή στη ΣΕΚ, μαζί με τον εντοπισμό των ευκαιριών της αγοράς εργασίας της ομάδας-στόχου και την παροχή βοήθειας για την αύξηση των πιθανοτήτων πρόσβασης σε αυτές τις ευκαιρίες. Υπό το πρίσμα του γενικού στόχου, το έργο προσυπογράφει τον στόχο της POCU για τη διασφάλιση της βιώσιμης ένταξης των νέων ΕΑΕΚ στην αγορά εργασίας, με το γεγονός ότι, μόλις εντοπιστούν και εγγραφούν στην SPO, οι νέοι αυτοί θα ενταχθούν ως ομάδα-στόχος στο έργο, επωφελούμενοι από υπηρεσίες που θα διευκολύνουν τη βιώσιμη ένταξή τους στην αγορά εργασίας. Το έργο ανταποκρίνεται πλήρως στον γενικό στόχο (Greek)

0 references

De algemene doelstelling van het project is het mobiliseren en ondersteunen, door middel van geïntegreerde maatregelen, van ten minste 252 NEET-jongeren in de leeftijd van 16-29 jaar voor duurzame werkgelegenheid/zelfstandigheid, ondersteund door behaalde kwalificaties, certificeringen, coaching, advies, mentoring, toewijzing van subsidies en meervoudige sociale innovatieacties. Het project stelt een campagne voor informatie- en promotievoordelen voor (online door het creëren van een platform/webpagina en verschillende online promotiemateriaal en -tools — video- en radiospot, enz. — en offline via workshops, informatie- en promotiemateriaal) met als doel NEET’s te identificeren, teneinde zich in GT en/of hun registratie bij de SPO en hun profilering door de SPO te registreren, om verder in het GT-project op te nemen, stelt voor een partnerschap op te richten „Star Employment Center” (deel van de webpagina/platform) dat is opgesteld met het County Agency for Employment of the Labour Force, High Schools and Professional Schools in the region, Employers, Employers, Authorized FPC Providers, Competitive Assessment and Certification Centres verworven in niet-formele en informele contexten (CECC), enz., om het probleem in verband met de integratie op de arbeidsmarkt van NEET’s jongeren het hoofd te bieden, wil het project via dit sociale innovatiepartnerschap bijdragen aan veranderende waarden, attitudes en gedragingen op het niveau van alle betrokken factoren: besluitvormers, schoolmensen, gezinnen, studenten, vertegenwoordigers van overheids- en niet-gouvernementele instellingen in de gemeenschap, en het ondersteunen van de duurzame werkgelegenheid van NEET’s, terwijl het belang van de betrokkenheid van elk lid bij het oplossen van gemeenschapsproblemen wordt bevorderd. Tegelijkertijd stelt het project de levering van opleidingsprogramma’s voor aan de doelgroep van het project, afhankelijk van de behoeften ervan, de evaluatie en certificering van beroepscompetenties die zijn verkregen op andere manieren dan formele (niet-formele en/of informele) van de personen uit de doelgroep van het voor deze evaluatie geregistreerde project, de levering van coachings- en werkbemiddelingsdiensten, teneinde het zelfvertrouwen van de NEET-deelnemer te versterken; eenvoudige en praktische strategieën vast te stellen om de persoonlijke evolutie en carrière te hebben die de deelnemer wil, evenals inzicht in het belang van een leven lang leren en het vinden van de interne motivatie voor deelname aan CVT, samen met het identificeren van kansen op de arbeidsmarkt van de doelgroep en hen te helpen bij het vergroten van de kans op toegang tot deze kansen. In het licht van de algemene doelstelling onderschrijft het project de POCU-doelstelling om te zorgen voor duurzame integratie op de arbeidsmarkt van NEET’s jongeren, door het feit dat deze jongeren, zodra ze zijn geïdentificeerd en geregistreerd bij de SPO, als doelgroep in het project zullen aantreden en profiteren van diensten die hun duurzame integratie op de arbeidsmarkt zullen vergemakkelijken. Het project beantwoordt volledig aan de algemene doelstelling (Dutch)

0 references

contained in Local Administrative Unit

0 references

0 references

0 references

20 June 2023

0 references

location (string)