Next LEVEL — Opportunities for sustainable labour market integration of NEETs young people from South-East Region (Q4610264)

OBIECTIVUL GENERAL al proiectului consta in facilitarea accesului unui numar de 378 de tinerilor NEETs someri cu varsta cuprinsa intre 16-29 ani, inregistrati la Serviciul Public de Ocupare din Regiunea Sud Est, la masuri si interventii integrate si personalizate de ocupare, in vederea dobandirii unor noi cunostinte, competente si aptitudini de munca, avand ca scop cresterea gradului de ocupare a acestora. Reducerea somajului in randul tinerilor si identificarea de solutii prin care cat mai multi tineri europeni sa poata fi incadrati efectiv in campul muncii se afla in centrul agendei politice a UE incepand cu anul 2010. Criza economica a generat rate mari ale somajului in randul tinerilor si, astfel, a dus la o lipsa de implicare a tinerilor. In acest context, cercetatorii si functionarii guvernamentali au cautat noi modalitati de monitorizare si de analiza a prevalentei vulnerabilitatii pietei de munca si a neimplicarii in randul tinerilor. Urmare a Recomandarii Consiliului din 22 aprilie 2013, Romania a demarat implementarea Garantiei pentru Tineret 2017-2020 care urmareste sa se asigure ca toti tinerii cu varsta mai mica de 25 de ani care isi pierd locul de munca sau care nu gasesc un loc de munca dupa terminarea studiilor primesc, in decurs de 4 luni de la inregistrarea la agentiile pentru ocuparea fortei de munca sau la centrele de garantii pentru tineret, o oferta de buna calitate de angajare, de continuare a educatiei, de intrare in ucenicie sau de efectuare a unui stagiu. In anul 2020 a fost extinsa limita de varsta pentru tinerii NEETs de la 24 la 29 ani, prin modificarea definitiei tanarului NEET din cadrul Legii nr.76/2002. Serviciul Public de Ocupare actioneaza ca un catalizator pentru intreaga abordare a Garantiei pentru Tineret 2017-2020, nu numai prin implicarea sa activa in identificarea si inregistrarea tinerilor NEETs si punerea in aplicare a diverselor initiative, ci si prin implicarea masiva in furnizarea de bune practici si furnizarea directa de servicii. Autoritatile locale sunt percepute ca fiind indispensabile pentru implementarea schemei intrucat acestea au contact direct cu comunitatile sau grupurile dezavantajate, au cunostinte aprofundate referitoare la nevoile lor. In afara de administratia publica centrala, partenerii sociali si organizatiile non-guvernamentale joaca un rol important in punerea in aplicare a diverselor programe si proiecte dedicate ocuparii fortei de munca, in promovarea initiativelor pentru tineri, furnizarea de formare, plasarea pe locurile de munca disponibile, in programe de ucenicie si de stagii. Confederatiile sindicale, federatiile patronale, furnizorii autorizati de formare profesionala si furnizorii acreditati de servicii de ocupare, inclusiv diferitele ONG-uri joaca un rol esential in implementarea numeroaselor initiative finantate din POCU 2014-2020. Un element de baza al structurii institutionale a Garantiei pentru Tineret este abordarea pe tip partenerial avuta in vedere deja in (Romanian)

0 references

The general objective of the project is to facilitate the access of 378 unemployed NEETs aged 16-29, registered with the Public Employment Service in the South East Region, to integrated and personalised employment measures and interventions, in order to acquire new knowledge, competences and work skills, aiming to increase their employment. Reducing youth unemployment and finding solutions that allow as many young Europeans to be effectively employed as possible has been at the heart of the EU’s political agenda since 2010. The economic crisis has generated high unemployment rates among young people and thus led to a lack of involvement of young people. In this context, researchers and government officials have been looking for new ways to monitor and analyse the prevalence of labour market vulnerability and youth non-involvement. Following the Council Recommendation of 22 April 2013, Romania has started the implementation of the Youth Guarantee 2017-2020, which aims to ensure that all young people under the age of 25 who lose their jobs or who do not find a job after completing their education receive, within 4 months of registration with employment agencies or youth guarantee centres, a good quality offer of employment, continued education, apprenticeship or traineeship. In 2020, the age limit for NEETs youth was extended from 24 to 29 years, by modifying the definition of the young NEET within the Law no.76/2002. The Public Employment Service acts as a catalyst for the entire Youth Guarantee 2017-2020 approach, not only through its active involvement in the identification and registration of NEETs youth and the implementation of various initiatives, but also through its massive involvement in the provision of good practices and direct service delivery. Local authorities are perceived as indispensable for the implementation of the scheme because they have direct contact with disadvantaged communities or groups, have in-depth knowledge of their needs. In addition to the central public administration, social partners and non-governmental organisations play an important role in the implementation of various employment programmes and projects, in promoting youth initiatives, providing training, placing in available jobs, apprenticeships and traineeships. Trade union confederations, employers’ federations, authorised training providers and accredited providers of employment services, including the various NGOs, play a key role in the implementation of the numerous initiatives financed from the 2014-2020 POCU. A basic element of the institutional structure of the Youth Guarantee is the partnership approach already considered in (English)

readability score

0.6727690220117846

0 references

Projekta vispārīgais mērķis ir atvieglot piekļuvi integrētiem un individualizētiem nodarbinātības pasākumiem un intervencēm, lai iegūtu jaunas zināšanas, kompetences un darba prasmes, lai iegūtu jaunas zināšanas, kompetences un darba prasmes nolūkā palielināt viņu nodarbinātību. Kopš 2010. gada ES politiskās darba kārtības centrā ir bijusi jauniešu bezdarba samazināšana un tādu risinājumu rašana, kas ļautu pēc iespējas efektīvāk nodarbināt pēc iespējas vairāk Eiropas jauniešu. Ekonomikas krīze ir izraisījusi augstu bezdarba līmeni jauniešu vidū un tādējādi novedusi pie jauniešu līdzdalības trūkuma. Šajā kontekstā pētnieki un valdības amatpersonas ir meklējušas jaunus veidus, kā uzraudzīt un analizēt darba tirgus neaizsargātības izplatību un jauniešu neiesaistīšanos. Pēc Padomes 2013. gada 22. aprīļa ieteikuma Rumānija ir sākusi īstenot 2017.–2020. gada garantiju jauniešiem, kuras mērķis ir nodrošināt, ka visi jaunieši vecumā līdz 25 gadiem, kuri zaudē darbu vai neatrod darbu pēc izglītības pabeigšanas, 4 mēnešu laikā pēc reģistrācijas nodarbinātības aģentūrās vai garantijas jauniešiem centros saņem kvalitatīvu darba, tālākizglītības, mācekļa prakses vai stažēšanās piedāvājumu. 2020. gadā jauniešu NEET vecuma ierobežojums tika pagarināts no 24 līdz 29 gadiem, grozot jauno NEET definīciju Likumā Nr. 76/2002. Valsts nodarbinātības dienests darbojas kā katalizators visai pieejai “Garantija jauniešiem 2017.–2020. gadam”, ne tikai aktīvi iesaistoties NEET jauniešu apzināšanā un reģistrācijā un īstenojot dažādas iniciatīvas, bet arī plaši iesaistoties labas prakses nodrošināšanā un tiešā pakalpojumu sniegšanā. Vietējās pašvaldības tiek uzskatītas par nepieciešamām shēmas īstenošanai, jo tām ir tiešs kontakts ar nelabvēlīgā situācijā esošām kopienām vai grupām, tām ir padziļinātas zināšanas par savām vajadzībām. Papildus centrālajai valsts pārvaldei sociālajiem partneriem un nevalstiskajām organizācijām ir svarīga loma dažādu nodarbinātības programmu un projektu īstenošanā, jaunatnes iniciatīvu veicināšanā, apmācības nodrošināšanā, pieejamo darba vietu, māceklības un stažēšanās nodrošināšanā. Arodbiedrību konfederācijām, darba devēju federācijām, pilnvarotiem apmācības sniedzējiem un akreditētiem nodarbinātības pakalpojumu sniedzējiem, tostarp dažādām NVO, ir būtiska nozīme no 2014.–2020. gada POCU finansēto daudzo iniciatīvu īstenošanā. Garantijas jauniešiem institucionālās struktūras pamatelements ir partnerības pieeja, kas jau apsvērta (Latvian)

0 references

Splošni cilj projekta je olajšati dostop 378 brezposelnim, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, starih od 16 do 29 let in so registrirani pri javnem zavodu za zaposlovanje v jugovzhodni regiji, do integriranih in prilagojenih zaposlitvenih ukrepov in posegov, da bi pridobili novo znanje, kompetence in delovne spretnosti, katerih cilj je povečati njihovo zaposlovanje. Zmanjšanje brezposelnosti mladih in iskanje rešitev, ki omogočajo, da se čim več mladih Evropejcev učinkovito zaposli, je od leta 2010 v središču političnega programa EU. Gospodarska kriza je povzročila visoko stopnjo brezposelnosti med mladimi, kar je privedlo do premajhne vključenosti mladih. V zvezi s tem raziskovalci in vladni uradniki iščejo nove načine za spremljanje in analizo razširjenosti ranljivosti trga dela in nevključevanja mladih. Romunija je v skladu s priporočilom Sveta z dne 22. aprila 2013 začela izvajati jamstvo za mlade v obdobju 2017–2020, katerega cilj je zagotoviti, da vsi mladi, mlajši od 25 let, ki izgubijo zaposlitev ali ne najdejo zaposlitve po končanem izobraževanju, v štirih mesecih po prijavi pri agencijah za zaposlovanje ali jamstvenih centrih za mlade prejmejo kakovostno ponudbo za zaposlitev, nadaljnje izobraževanje, vajeništvo ali pripravništvo. Leta 2020 je bila starostna meja za mlade, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, podaljšana s 24 na 29 let, in sicer s spremembo opredelitve mladih mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, v skladu z zakonom št. 76/2002. Javni zavod za zaposlovanje deluje kot katalizator za celoten pristop jamstva za mlade v obdobju 2017–2020, ne le z dejavnim sodelovanjem pri identifikaciji in registraciji mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, ter izvajanjem različnih pobud, temveč tudi z obsežnim vključevanjem v zagotavljanje dobrih praks in neposredno zagotavljanje storitev. Lokalne oblasti se štejejo za nepogrešljive za izvajanje sheme, ker imajo neposreden stik z prikrajšanimi skupnostmi ali skupinami in imajo poglobljeno znanje o svojih potrebah. Poleg osrednje javne uprave imajo socialni partnerji in nevladne organizacije pomembno vlogo pri izvajanju različnih zaposlitvenih programov in projektov, pri spodbujanju mladinskih pobud, zagotavljanju usposabljanja, zagotavljanju razpoložljivih delovnih mest, vajeništvu in pripravništvih. Konfederacije sindikatov, združenja delodajalcev, pooblaščeni izvajalci usposabljanja in akreditirani ponudniki zavodov za zaposlovanje, vključno z različnimi nevladnimi organizacijami, imajo ključno vlogo pri izvajanju številnih pobud, financiranih iz POCU 2014–2020. Osnovni element institucionalne strukture jamstva za mlade je partnerski pristop, ki je že obravnavan v (Slovenian)

0 references

L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jiffaċilita l-aċċess ta’ 378 NEETs qiegħda ta’ bejn is-16 u d-29 sena, irreġistrati mas-Servizz Pubbliku tal-Impjiegi fir-Reġjun tax-Xlokk, għal miżuri u interventi integrati u personalizzati tal-impjiegi, sabiex jinkisbu għarfien, kompetenzi u ħiliet tax-xogħol ġodda, bil-għan li jiżdied l-impjieg tagħhom. It-tnaqqis tal-qgħad fost iż-żgħażagħ u s-sejbien ta’ soluzzjonijiet li jippermettu li kemm jista’ jkun żgħażagħ Ewropej jiġu impjegati b’mod effettiv kienu fil-qalba tal-aġenda politika tal-UE mill-2010. Il-kriżi ekonomika ġġenerat rati għoljin ta’ qgħad fost iż-żgħażagħ u b’hekk wasslet għal nuqqas ta’ involviment taż-żgħażagħ. F’dan il-kuntest, ir-riċerkaturi u l-uffiċjali tal-gvern kienu qed ifittxu modi ġodda biex jimmonitorjaw u janalizzaw il-prevalenza tal-vulnerabbiltà tas-suq tax-xogħol u n-nuqqas ta’ involviment taż-żgħażagħ. Wara r-Rakkomandazzjoni tal-Kunsill tat-22 ta’ April 2013, ir-Rumanija bdiet l-implimentazzjoni tal-Garanzija għaż-Żgħażagħ 2017–2020, li għandha l-għan li tiżgura li ż-żgħażagħ kollha taħt l-età ta’ 25 sena li jitilfu l-impjieg tagħhom jew li ma jsibux impjieg wara li jlestu l-edukazzjoni tagħhom jirċievu, fi żmien 4 xhur mir-reġistrazzjoni ma’ aġenziji tal-impjiegi jew ċentri ta’ garanzija għaż-żgħażagħ, offerta ta’ impjieg ta’ kwalità tajba, edukazzjoni kontinwa, apprendistat jew traineeship. Fl-2020, il-limitu tal-età għaż-żgħażagħ NEETs ġie estiż minn 24 għal 29 sena, billi ġiet modifikata d-definizzjoni tan-NEET żagħżugħ fi ħdan il-Liġi Nru 76/2002. Is-Servizz Pubbliku tal-Impjiegi jaġixxi bħala katalist għall-approċċ kollu tal-Garanzija għaż-Żgħażagħ 2017–2020, mhux biss permezz tal-involviment attiv tiegħu fl-identifikazzjoni u r-reġistrazzjoni taż-żgħażagħ NEETs u l-implimentazzjoni ta’ diversi inizjattivi, iżda wkoll permezz tal-involviment massiv tiegħu fil-forniment ta’ prattiki tajba u t-twassil dirett ta’ servizz. L-awtoritajiet lokali huma meqjusa bħala indispensabbli għall-implimentazzjoni tal-iskema minħabba li għandhom kuntatt dirett ma’ komunitajiet jew gruppi żvantaġġati, għandhom għarfien profond tal-ħtiġijiet tagħhom. Minbarra l-amministrazzjoni pubblika ċentrali, l-imsieħba soċjali u l-organizzazzjonijiet mhux governattivi għandhom rwol importanti fl-implimentazzjoni ta’ diversi programmi u proġetti ta’ impjieg, fil-promozzjoni ta’ inizjattivi għaż-żgħażagħ, l-għoti ta’ taħriġ, it-tqegħid f’impjiegi disponibbli, l-apprendistati u t-traineeships. Il-konfederazzjonijiet tat-trejdjunjins, il-federazzjonijiet ta’ min iħaddem, il-fornituri awtorizzati tat-taħriġ u l-fornituri akkreditati tas-servizzi tal-impjiegi, inklużi d-diversi NGOs, jaqdu rwol ewlieni fl-implimentazzjoni tal-bosta inizjattivi ffinanzjati mill-POCU 2014–2020. Element bażiku tal-istruttura istituzzjonali tal-Garanzija għaż-Żgħażagħ huwa l-approċċ ta’ sħubija li diġà ġie kkunsidrat (Maltese)

0 references

Obecným cílem projektu je usnadnit přístup 378 nezaměstnaných NEET ve věku 16–29 let, kteří jsou registrováni u veřejné služby zaměstnanosti v jihovýchodním regionu, k integrovaným a personalizovaným opatřením a zásahům v oblasti zaměstnanosti s cílem získat nové znalosti, kompetence a pracovní dovednosti s cílem zvýšit jejich zaměstnanost. Snižování nezaměstnanosti mladých lidí a hledání řešení, která umožní účinnému zaměstnávání co nejvíce mladých Evropanů, je od roku 2010 ústředním bodem politického programu EU. Hospodářská krize způsobila vysokou míru nezaměstnanosti mladých lidí, a vedla tak k nedostatečnému zapojení mladých lidí. V této souvislosti výzkumní pracovníci a vládní úředníci hledají nové způsoby, jak monitorovat a analyzovat výskyt zranitelnosti trhu práce a nezapojování mladých lidí. V návaznosti na doporučení Rady ze dne 22. dubna 2013 zahájilo Rumunsko provádění systému záruk pro mladé lidi na období 2017–2020, jehož cílem je zajistit, aby všichni mladí lidé mladší 25 let, kteří přišli o zaměstnání nebo kteří po ukončení svého vzdělání nenašli zaměstnání, obdrželi do čtyř měsíců od registrace u agentur práce nebo záručních středisek pro mladé lidi kvalitní nabídku zaměstnání, dalšího vzdělávání, učňovské přípravy nebo stáže. V roce 2020 byla věková hranice pro mladé lidi, kteří nejsou zaměstnáni ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy, prodloužena z 24 na 29 let, a to změnou definice mladých lidí, kteří nejsou zaměstnáni ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy, v rámci zákona č. 76/2002. Veřejná služba zaměstnanosti působí jako katalyzátor celého přístupu ke zárukám pro mladé lidi na období 2017–2020, a to nejen tím, že se aktivně podílí na identifikaci a registraci mladých lidí, kteří nejsou zaměstnáni ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy, a prováděním různých iniciativ, ale také prostřednictvím svého rozsáhlého zapojení do poskytování osvědčených postupů a přímého poskytování služeb. Místní orgány jsou považovány za nezbytné pro provádění režimu, protože mají přímý kontakt se znevýhodněnými komunitami nebo skupinami, mají hluboké znalosti o svých potřebách. Kromě ústřední veřejné správy hrají důležitou úlohu při provádění různých programů a projektů zaměstnanosti sociální partneři a nevládní organizace, a to při podpoře iniciativ mládeže, poskytování odborné přípravy, umísťování do volných pracovních míst, učňovské přípravy a stáží. Odborové konfederace, svazy zaměstnavatelů, autorizovaní poskytovatelé odborné přípravy a akreditovaní poskytovatelé služeb zaměstnanosti, včetně různých nevládních organizací, hrají klíčovou úlohu při provádění četných iniciativ financovaných z POCU na období 2014–2020. Základním prvkem institucionální struktury záruky pro mladé lidi je přístup založený na partnerství, který je již zohledněn v (Czech)

0 references

L'obiettivo generale del progetto è quello di facilitare l'accesso di 378 NEET disoccupati di età compresa tra i 16 e i 29 anni, iscritti al Servizio pubblico per l'impiego nella Regione Sud Est, a misure e interventi integrati e personalizzati per l'occupazione, al fine di acquisire nuove conoscenze, competenze e capacità lavorative, con l'obiettivo di aumentarne l'occupazione. Dal 2010 è al centro dell'agenda politica dell'UE ridurre la disoccupazione giovanile e trovare soluzioni che consentano a quanti più giovani europei di essere efficacemente impiegati. La crisi economica ha generato alti tassi di disoccupazione tra i giovani e ha quindi portato a una mancanza di coinvolgimento dei giovani. In questo contesto, ricercatori e funzionari governativi hanno cercato nuovi modi per monitorare e analizzare la prevalenza della vulnerabilità del mercato del lavoro e del non coinvolgimento dei giovani. A seguito della raccomandazione del Consiglio del 22 aprile 2013, la Romania ha avviato l'attuazione della garanzia per i giovani 2017-2020, che mira a garantire che tutti i giovani di età inferiore ai 25 anni che perdono il lavoro o che non trovano lavoro dopo aver completato l'istruzione ricevano, entro 4 mesi dall'iscrizione presso le agenzie per l'impiego o i centri di garanzia per i giovani, un'offerta di buona qualità di occupazione, istruzione continua, apprendistato o tirocinio. Nel 2020 il limite di età per i giovani NEET è stato esteso da 24 a 29 anni, modificando la definizione del giovane NEET nell'ambito della legge n.76/2002. Il servizio pubblico per l'occupazione funge da catalizzatore per l'intero approccio della garanzia per i giovani 2017-2020, non solo attraverso il suo coinvolgimento attivo nell'identificazione e nella registrazione dei giovani NEET e nell'attuazione di varie iniziative, ma anche attraverso il suo massiccio coinvolgimento nella fornitura di buone pratiche e nella fornitura diretta dei servizi. Le autorità locali sono percepite come indispensabili per l'attuazione del regime in quanto hanno contatti diretti con comunità o gruppi svantaggiati, hanno una conoscenza approfondita delle loro esigenze. Oltre alla pubblica amministrazione centrale, le parti sociali e le organizzazioni non governative svolgono un ruolo importante nell'attuazione di vari programmi e progetti per l'occupazione, nella promozione di iniziative giovanili, nella formazione, nell'inserimento di posti di lavoro disponibili, nell'apprendistato e nei tirocini. Le confederazioni sindacali, le federazioni dei datori di lavoro, i fornitori di formazione autorizzati e i prestatori accreditati di servizi per l'impiego, comprese le varie ONG, svolgono un ruolo chiave nell'attuazione delle numerose iniziative finanziate dal POCU 2014-2020. Un elemento fondamentale della struttura istituzionale della Garanzia per i giovani è l'approccio di partenariato già considerato in (Italian)

0 references

Projekti üldeesmärk on hõlbustada 378 16–29-aastasele mittetöötavale ja mitteõppivale noorele, kes on registreeritud Kagu-piirkonna riiklikus tööturuasutuses, juurdepääsu integreeritud ja individuaalsetele tööhõivemeetmetele ja sekkumistele, et omandada uusi teadmisi, pädevusi ja tööoskusi, mille eesmärk on suurendada nende tööhõivet. Alates 2010. aastast on ELi poliitilises tegevuskavas kesksel kohal noorte töötuse vähendamine ja selliste lahenduste leidmine, mis võimaldaksid võimalikult paljusid noori eurooplasi tõhusalt tööle võtta. Majanduskriis on tekitanud noorte hulgas kõrge töötuse määra ja viinud noorte vähese kaasamiseni. Sellega seoses on teadlased ja valitsusametnikud otsinud uusi viise, kuidas jälgida ja analüüsida tööturu haavatavuse ja noorte mittesekkumise levikut. Vastavalt nõukogu 22. aprilli 2013. aasta soovitusele on Rumeenia alustanud noortegarantii rakendamist aastateks 2017–2020, mille eesmärk on tagada, et kõik alla 25-aastased noored, kes kaotavad töö või ei leia tööd pärast hariduse omandamist, saavad nelja kuu jooksul alates tööhõiveasutustes või noortegarantii keskustes registreerimisest kvaliteetse tööpakkumise, haridustee jätkamise, õpipoisiõppe või praktika. 2020. aastal pikendati mittetöötavate ja mitteõppivate noorte vanusepiiri 24 eluaastalt 29-le, muutes mittetöötavate ja mitteõppivate noorte määratlust seaduses nr 76/2002. Riiklik tööturuasutus toimib kogu noortegarantii 2017.–2020. aasta lähenemisviisi katalüsaatorina, mitte ainult oma aktiivse osalemise kaudu mittetöötavate ja mitteõppivate noorte väljaselgitamisel ja registreerimisel ning mitmesuguste algatuste rakendamisel, vaid ka tänu oma ulatuslikule osalemisele heade tavade pakkumises ja teenuste otseses osutamises. Kohalikke omavalitsusi peetakse kava rakendamiseks hädavajalikuks, kuna neil on otsesed kontaktid ebasoodsas olukorras olevate kogukondade või rühmadega, neil on põhjalikud teadmised oma vajadustest. Lisaks kesksele avalikule haldusele on sotsiaalpartneritel ja valitsusvälistel organisatsioonidel oluline roll mitmesuguste tööhõiveprogrammide ja -projektide rakendamisel, noortealgatuste edendamisel, koolituse pakkumisel, vabadele töökohtadele paigutamisel, õpipoisiõppes ja praktikakohtades. Ametiühingute konföderatsioonid, tööandjate liidud, volitatud koolituspakkujad ja tööturuasutuste akrediteeritud pakkujad, sealhulgas erinevad valitsusvälised organisatsioonid, mängivad olulist rolli paljude POCUst (2014–2020) rahastatud algatuste rakendamisel. Noortegarantii institutsioonilise struktuuri põhielement on partnerlusel põhinev lähenemisviis, mida on juba arvesse võetud (Estonian)

0 references

El objetivo general del proyecto es facilitar el acceso de 378 ninis desempleados de 16 a 29 años, registrados en el Servicio Público de Empleo de la Región Sudoriental, a medidas e intervenciones de empleo integradas y personalizadas, con el fin de adquirir nuevos conocimientos, competencias y capacidades laborales, con el fin de aumentar su empleo. La reducción del desempleo juvenil y la búsqueda de soluciones que permitan un empleo eficaz del mayor número posible de jóvenes europeos han estado en el centro de la agenda política de la UE desde 2010. La crisis económica ha generado altas tasas de desempleo entre los jóvenes y, por lo tanto, ha provocado una falta de participación de los jóvenes. En este contexto, investigadores y funcionarios gubernamentales han estado buscando nuevas formas de supervisar y analizar la prevalencia de la vulnerabilidad del mercado laboral y la no participación de los jóvenes. A raíz de la Recomendación del Consejo de 22 de abril de 2013, Rumanía ha iniciado la aplicación de la Garantía Juvenil 2017-2020, cuyo objetivo es garantizar que todos los jóvenes menores de 25 años que pierdan su empleo o que no encuentren trabajo después de completar su educación reciban, en el plazo de cuatro meses a partir de la inscripción en agencias de empleo o centros de garantía juvenil, una oferta de empleo de buena calidad, educación continua, aprendizaje o período de prácticas. En 2020, el límite de edad para los jóvenes ninis se amplió de 24 a 29 años, modificando la definición de ninis joven en la Ley n.º.76/2002. El Servicio Público de Empleo actúa como catalizador de todo el enfoque de la Garantía Juvenil 2017-2020, no solo a través de su participación activa en la identificación y registro de los jóvenes ninis y la aplicación de diversas iniciativas, sino también a través de su participación masiva en la prestación de buenas prácticas y la prestación directa de servicios. Se considera que las autoridades locales son indispensables para la aplicación del régimen porque tienen contacto directo con comunidades o grupos desfavorecidos y tienen un conocimiento profundo de sus necesidades. Además de la administración pública central, los interlocutores sociales y las organizaciones no gubernamentales desempeñan un papel importante en la ejecución de diversos programas y proyectos de empleo, en la promoción de iniciativas juveniles, en la formación, en la colocación de puestos de trabajo disponibles, en los períodos de aprendizaje y en los períodos de prácticas. Las confederaciones sindicales, las federaciones patronales, los proveedores de formación autorizados y los proveedores acreditados de servicios de empleo, incluidas las diversas ONG, desempeñan un papel clave en la aplicación de las numerosas iniciativas financiadas por el POCU 2014-2020. Un elemento básico de la estructura institucional de la Garantía Juvenil es el enfoque de asociación ya considerado en (Spanish)

0 references

A projekt általános célja, hogy megkönnyítse 378, a délkeleti régió állami foglalkoztatási szolgálatánál nyilvántartásba vett, 16–29 éves munkanélküli NEET-fiatal hozzáférését az integrált és személyre szabott foglalkoztatási intézkedésekhez és beavatkozásokhoz annak érdekében, hogy új ismereteket, kompetenciákat és munkakészségeket szerezzenek a foglalkoztatásuk növelése érdekében. A fiatalok munkanélküliségének csökkentése és olyan megoldások megtalálása, amelyek lehetővé teszik a lehető legtöbb európai fiatal hatékony alkalmazását, 2010 óta az EU politikai menetrendjének középpontjában áll. A gazdasági válság magas munkanélküliségi rátát eredményezett a fiatalok körében, és így a fiatalok bevonásának hiányához vezetett. Ezzel összefüggésben a kutatók és a kormányzati tisztviselők új módszereket kerestek a munkaerőpiaci sebezhetőség és a fiatalok be nem avatkozása előfordulásának nyomon követésére és elemzésére. A 2013. április 22-i tanácsi ajánlást követően Románia megkezdte a 2017–2020-as időszakra szóló ifjúsági garancia végrehajtását, amelynek célja annak biztosítása, hogy minden olyan 25 év alatti fiatal, aki elveszíti az állását, vagy aki tanulmányai befejezése után nem talál állást, a foglalkoztatási ügynökségeknél vagy ifjúsági garanciaközpontoknál való nyilvántartásba vételtől számított 4 hónapon belül jó minőségű állásajánlatot, továbbképzést, tanulószerződéses gyakorlati képzést vagy szakmai gyakorlatot kapjon. 2020-ban a NEET-fiatalok korhatárát 24 évről 29 évre hosszabbították meg azáltal, hogy módosították a NEET-fiatalok fogalommeghatározását a 76/2002. sz. törvényben. Az állami foglalkoztatási szolgálat katalizátorként működik a 2017–2020-as időszakra szóló ifjúsági garancia teljes megközelítésében, nemcsak a NEET-fiatalok azonosításában és nyilvántartásba vételében és a különböző kezdeményezések végrehajtásában való aktív részvétele, hanem a bevált gyakorlatok biztosításában és a közvetlen szolgáltatásnyújtásban való jelentős részvétele révén is. A helyi önkormányzatokat elengedhetetlennek tartják a program végrehajtásához, mivel közvetlen kapcsolatban állnak a hátrányos helyzetű közösségekkel vagy csoportokkal, alapos ismeretekkel rendelkeznek szükségleteikről. A központi közigazgatás mellett a szociális partnerek és a nem kormányzati szervezetek fontos szerepet játszanak a különböző foglalkoztatási programok és projektek végrehajtásában, az ifjúsági kezdeményezések előmozdításában, a képzések biztosításában, a rendelkezésre álló munkahelyek elhelyezésében, a tanulószerződéses gyakorlati képzésekben és a szakmai gyakorlatokban. A szakszervezeti szövetségek, a munkáltatói szövetségek, az engedéllyel rendelkező képzési szolgáltatók és az akkreditált foglalkoztatási szolgáltatók, köztük a különböző nem kormányzati szervezetek kulcsszerepet játszanak a 2014–2020-as POCU-ból finanszírozott számos kezdeményezés végrehajtásában. Az ifjúsági garancia intézményi struktúrájának egyik alapvető eleme a partnerségi megközelítés, amelyet már figyelembe vettünk. (Hungarian)

0 references

Bendras projekto tikslas – sudaryti palankesnes sąlygas 378 nedirbantiems 16–29 metų NEET jaunuoliams, registruotiems Pietryčių regiono valstybinėje užimtumo tarnyboje, naudotis integruotomis ir individualizuotomis užimtumo priemonėmis ir intervencijomis, siekiant įgyti naujų žinių, kompetencijų ir darbo įgūdžių, siekiant padidinti jų užimtumą. Nuo 2010 m. ES politinėje darbotvarkėje daugiausia dėmesio skiriama jaunimo nedarbo mažinimui ir sprendimų, kurie leistų veiksmingai įdarbinti kuo daugiau jaunų europiečių, paieškai. Dėl ekonomikos krizės jaunimo nedarbo lygis buvo aukštas, todėl jaunimo dalyvavimas buvo nepakankamas. Atsižvelgiant į tai, mokslininkai ir vyriausybės pareigūnai ieško naujų būdų stebėti ir analizuoti darbo rinkos pažeidžiamumo paplitimą ir jaunimo nedalyvavimą. Atsižvelgdama į 2013 m. balandžio 22 d. Tarybos rekomendaciją, Rumunija pradėjo įgyvendinti 2017–2020 m. Jaunimo garantijų iniciatyvą, kuria siekiama užtikrinti, kad visi jaunuoliai iki 25 metų, kurie netenka darbo arba neranda darbo baigę mokslus, per 4 mėnesius nuo registracijos užimtumo agentūrose ar jaunimo garantijų centruose gautų kokybišką darbo pasiūlymą, tęstinį mokymąsi, gamybinę praktiką ar stažuotę. 2020 m. NEET jaunimo amžiaus riba buvo pratęsta nuo 24 iki 29 metų, pakeičiant Įstatyme Nr. 76/2002 pateiktą NEET jaunimo apibrėžtį. Valstybinė užimtumo tarnyba skatina visą 2017–2020 m. Jaunimo garantijų iniciatyvą ne tik aktyviai dalyvaudama nustatant ir registruojant NEET jaunimą ir įgyvendinant įvairias iniciatyvas, bet ir aktyviai dalyvaudama teikiant gerąją patirtį ir tiesiogiai teikiant paslaugas. Vietos valdžios institucijos laikomos būtinomis įgyvendinant programą, nes jos tiesiogiai bendrauja su nepalankioje padėtyje esančiomis bendruomenėmis ar grupėmis, turi išsamių žinių apie savo poreikius. Be centrinės viešojo administravimo institucijos, socialiniai partneriai ir nevyriausybinės organizacijos atlieka svarbų vaidmenį įgyvendinant įvairias užimtumo programas ir projektus, skatinant jaunimo iniciatyvas, teikiant mokymą, kuriant darbo vietas, pameistrystę ir stažuotes. Profesinių sąjungų konfederacijos, darbdavių federacijos, įgaliotieji mokymo paslaugų teikėjai ir akredituoti įdarbinimo paslaugų teikėjai, įskaitant įvairias NVO, atlieka svarbų vaidmenį įgyvendinant daugelį iniciatyvų, finansuojamų iš 2014–2020 m. POCU. Pagrindinis Jaunimo garantijų iniciatyvos institucinės struktūros elementas yra partnerystės metodas, kuris jau svarstomas (Lithuanian)

0 references

Det overordnede mål med projektet er at lette adgangen for 378 arbejdsløse NEET'er i alderen 16-29 år, der er registreret hos den offentlige arbejdsformidling i den sydøstlige region, til integrerede og individualiserede beskæftigelsesforanstaltninger og interventioner med henblik på at erhverve ny viden, kompetencer og arbejdsfærdigheder med henblik på at øge deres beskæftigelse. Nedbringelse af ungdomsarbejdsløsheden og finde løsninger, der gør det muligt for så mange unge europæere at blive effektivt beskæftiget som muligt, har været kernen i EU's politiske dagsorden siden 2010. Den økonomiske krise har skabt en høj arbejdsløshed blandt unge og har således ført til manglende inddragelse af unge. I den forbindelse har forskere og embedsmænd været på udkig efter nye metoder til at overvåge og analysere forekomsten af sårbarhed på arbejdsmarkedet og unge, der ikke er involveret. I forlængelse af Rådets henstilling af 22. april 2013 har Rumænien påbegyndt gennemførelsen af ungdomsgarantien 2017-2020, som har til formål at sikre, at alle unge under 25 år, der mister deres job, eller som ikke finder et job efter endt uddannelse, inden for 4 måneder efter registrering hos arbejdsformidlinger eller ungdomsgaranticentre modtager et kvalitetstilbud om beskæftigelse, videreuddannelse, lærlingeuddannelse eller praktikophold. I 2020 blev aldersgrænsen for unge NEET'er forlænget fra 24 til 29 år ved at ændre definitionen af unge NEET i lov nr. 76/2002. Den offentlige arbejdsformidling fungerer som katalysator for hele ungdomsgarantien 2017-2020-tilgangen, ikke kun gennem sin aktive deltagelse i identifikation og registrering af unge, der ikke er i beskæftigelse eller under uddannelse, og gennemførelsen af forskellige initiativer, men også gennem sin massive inddragelse i leveringen af god praksis og direkte levering af tjenesteydelser. Lokale myndigheder opfattes som uundværlige for gennemførelsen af ordningen, fordi de har direkte kontakt med dårligt stillede samfund eller grupper, har indgående kendskab til deres behov. Ud over den centrale offentlige forvaltning spiller arbejdsmarkedets parter og ikke-statslige organisationer en vigtig rolle i gennemførelsen af forskellige beskæftigelsesprogrammer og -projekter, fremme af ungdomsinitiativer, uddannelse, placering i ledige job, lærlingeuddannelser og praktikophold. Fagforeningssammenslutninger, arbejdsgiversammenslutninger, autoriserede uddannelsesudbydere og akkrediterede udbydere af arbejdsformidlinger, herunder de forskellige ngo'er, spiller en central rolle i gennemførelsen af de mange initiativer, der finansieres under POCU 2014-2020. Et grundlæggende element i ungdomsgarantiens institutionelle struktur er den partnerskabstilgang, der allerede overvejes i (Danish)

0 references

Общата цел на проекта е да улесни достъпа на 378 безработни неработещи, неучещи и необучаващи се лица на възраст 16—29 години, регистрирани в публичната служба по заетостта в Югоизточния регион, до интегрирани и персонализирани мерки и интервенции в областта на заетостта с цел придобиване на нови знания, компетентности и работни умения, насочени към повишаване на тяхната заетост. Намаляването на младежката безработица и намирането на решения, които позволяват на възможно най-много млади европейци да бъдат ефективно заети, е в центъра на политическата програма на ЕС от 2010 г. насам. Икономическата криза доведе до високи равнища на безработица сред младите хора и по този начин доведе до липса на участие на младите хора. В този контекст изследователите и правителствените служители търсят нови начини за наблюдение и анализ на разпространението на уязвимостта на пазара на труда и неучастието на младите хора. След препоръката на Съвета от 22 април 2013 г. Румъния започна прилагането на гаранцията за младежта за периода 2017—2020 г., която има за цел да гарантира, че всички млади хора на възраст под 25 години, които са загубили работата си или които не намерят работа след завършване на образованието си, получават в рамките на 4 месеца от регистрацията си в агенции по заетостта или центрове за гаранция за младежта добро предложение за работа, продължаване на образованието, чиракуване или стаж. През 2020 г. възрастовата граница за младите неработещи, неучещи и необучаващи се младежи беше удължена от 24 на 29 години, като се измени определението за млади NEET в рамките на Закон № 76/2002. Публичната служба по заетостта действа като катализатор за целия подход „Гаранция за младежта за периода 2017—2020 г.“ не само чрез активното си участие в идентифицирането и регистрацията на младите хора, които не работят, неучещи и необучаващи се, и чрез изпълнението на различни инициативи, но и чрез масовото си участие в предоставянето на добри практики и пряко предоставяне на услуги. Местните власти се възприемат като абсолютно необходими за прилагането на схемата, тъй като имат пряк контакт с общности или групи в неравностойно положение, имат задълбочени познания за своите нужди. В допълнение към централната публична администрация, социалните партньори и неправителствените организации играят важна роля в изпълнението на различни програми и проекти за заетост, за насърчаване на младежки инициативи, осигуряване на обучение, намиране на свободни работни места, чиракуване и стажове. Синдикалните конфедерации, федерациите на работодателите, оторизираните доставчици на обучение и акредитираните доставчици на услуги по заетостта, включително различните неправителствени организации, играят ключова роля в изпълнението на многобройните инициативи, финансирани от POCU за периода 2014—2020 г. Основен елемент от институционалната структура на гаранцията за младежта е подходът на партньорство, който вече е разгледан в (Bulgarian)

0 references

Das allgemeine Ziel des Projekts besteht darin, den Zugang von 378 arbeitslosen NEETs im Alter von 16 bis 29 Jahren, die bei der öffentlichen Arbeitsverwaltung in der Region Südosten registriert sind, zu integrierten und personalisierten Beschäftigungsmaßnahmen und -interventionen zu erleichtern, um neue Kenntnisse, Kompetenzen und Arbeitskompetenzen zu erwerben, um ihre Beschäftigung zu verbessern. Die Verringerung der Jugendarbeitslosigkeit und die Suche nach Lösungen, die es ermöglichen, möglichst viele junge Europäer effektiv einzusetzen, stehen seit 2010 im Mittelpunkt der politischen Agenda der EU. Die Wirtschaftskrise hat zu hohen Arbeitslosenquoten bei jungen Menschen geführt und somit zu einem Mangel an Beteiligung junger Menschen geführt. In diesem Zusammenhang haben Forscher und Regierungsbeamte nach neuen Wegen gesucht, um die Prävalenz der Anfälligkeit auf dem Arbeitsmarkt und der Nichtbeteiligung junger Menschen zu überwachen und zu analysieren. Im Anschluss an die Empfehlung des Rates vom 22. April 2013 hat Rumänien mit der Umsetzung der Jugendgarantie 2017-2020 begonnen, mit der sichergestellt werden soll, dass alle jungen Menschen unter 25 Jahren, die ihren Arbeitsplatz verlieren oder nach Abschluss ihrer Ausbildung keinen Arbeitsplatz finden, innerhalb von vier Monaten nach der Anmeldung bei Arbeitsagenturen oder Jugendgarantiezentren ein hochwertiges Angebot an Beschäftigung, Weiterbildung, Ausbildung oder Praktikum erhalten. Im Jahr 2020 wurde die Altersgrenze für NEET-Jugendliche von 24 auf 29 Jahre verlängert, indem die Definition der jungen NEET im Gesetz Nr. 76/2002 geändert wurde. Die öffentliche Arbeitsverwaltung fungiert als Katalysator für den gesamten Ansatz der Jugendgarantie 2017-2020, nicht nur durch seine aktive Beteiligung an der Identifizierung und Registrierung von Jugendlichen der NEET und die Umsetzung verschiedener Initiativen, sondern auch durch seine massive Beteiligung an der Bereitstellung bewährter Verfahren und der direkten Erbringung von Dienstleistungen. Die lokalen Behörden werden für die Umsetzung des Programms als unerlässlich empfunden, da sie direkten Kontakt zu benachteiligten Gemeinschaften oder Gruppen haben und über fundierte Kenntnisse ihrer Bedürfnisse verfügen. Neben der zentralen öffentlichen Verwaltung spielen Sozialpartner und Nichtregierungsorganisationen eine wichtige Rolle bei der Umsetzung verschiedener Beschäftigungsprogramme und -projekte, bei der Förderung von Jugendinitiativen, bei der Bereitstellung von Schulungen, bei der Vermittlung von Arbeitsplätzen, bei Lehrstellen und Praktika. Gewerkschaftsverbände, Arbeitgeberverbände, zugelassene Ausbildungsanbieter und akkreditierte Anbieter von Arbeitsvermittlungen, einschließlich der verschiedenen NRO, spielen eine Schlüsselrolle bei der Umsetzung der zahlreichen Initiativen, die aus dem POCU 2014-2020 finanziert werden. Ein grundlegendes Element der institutionellen Struktur der Jugendgarantie ist der Partnerschaftsansatz, der bereits in (German)

0 references

O objetivo geral do projeto é facilitar o acesso de 378 jovens NEET desempregados com idades compreendidas entre os 16 e os 29 anos, inscritos no Serviço Público de Emprego da Região Sudeste, a medidas e intervenções integradas e personalizadas em matéria de emprego, a fim de adquirir novos conhecimentos, competências e aptidões profissionais, com vista a aumentar o seu emprego. A redução do desemprego dos jovens e a procura de soluções que permitam empregar eficazmente o maior número possível de jovens europeus têm estado no centro da agenda política da UE desde 2010. A crise económica gerou elevadas taxas de desemprego entre os jovens e, por conseguinte, conduziu a uma falta de participação dos jovens. Neste contexto, investigadores e funcionários governamentais têm procurado novas formas de monitorizar e analisar a prevalência da vulnerabilidade do mercado de trabalho e do não envolvimento dos jovens. Na sequência da Recomendação do Conselho de 22 de abril de 2013, a Roménia deu início à implementação da Garantia para a Juventude 2017-2020, que visa assegurar que todos os jovens com menos de 25 anos que perdem o emprego ou que não encontram emprego depois de concluírem os seus estudos recebem, no prazo de quatro meses a contar da sua inscrição nas agências de emprego ou nos centros de garantia para a juventude, uma boa oferta de emprego, formação contínua, aprendizagem ou estágio. Em 2020, o limite de idade para jovens NEET foi alargado de 24 para 29 anos, alterando a definição de jovens NEET constante da Lei n.o 76/2002. O Serviço Público de Emprego funciona como catalisador de toda a abordagem da Garantia para a Juventude 2017-2020, não só através da sua participação ativa na identificação e no registo dos jovens NEET e na execução de várias iniciativas, mas também através do seu envolvimento maciço na prestação de boas práticas e na prestação direta de serviços. As autoridades locais são consideradas indispensáveis para a aplicação do regime, uma vez que têm contacto direto com comunidades ou grupos desfavorecidos e um conhecimento aprofundado das suas necessidades. Para além da administração pública central, os parceiros sociais e as organizações não governamentais desempenham um papel importante na execução de vários programas e projetos de emprego, na promoção de iniciativas para a juventude, na prestação de formação, na colocação em empregos disponíveis, em aprendizagens e estágios. As confederações sindicais, as federações patronais, os prestadores de formação autorizados e os prestadores acreditados de serviços de emprego, incluindo as várias ONG, desempenham um papel fundamental na execução das numerosas iniciativas financiadas pelo POCU 2014-2020. Um elemento básico da estrutura institucional da Garantia para a Juventude é a abordagem de parceria já considerada no (Portuguese)

0 references

Opći je cilj projekta olakšati pristup 378 nezaposlenih pripadnika skupine NEET u dobi od 16 do 29 godina, registriranih u javnoj službi za zapošljavanje u jugoistočnoj regiji, integriranim i personaliziranim mjerama zapošljavanja i intervencijama kako bi stekli nova znanja, kompetencije i radne vještine, s ciljem povećanja njihova zapošljavanja. Smanjenje nezaposlenosti mladih i pronalaženje rješenja kojima se što većem broju mladih Europljana omogućuje učinkovito zapošljavanje u središtu je političkog programa EU-a od 2010. Gospodarska kriza dovela je do visoke stope nezaposlenosti među mladima, što je dovelo do nedovoljne uključenosti mladih. U tom kontekstu istraživači i vladini dužnosnici tražili su nove načine praćenja i analize raširenosti ranjivosti na tržištu rada i neuključenosti mladih. Slijedom Preporuke Vijeća od 22. travnja 2013. Rumunjska je započela provedbu Garancije za mlade 2017. – 2020., čiji je cilj osigurati da svi mladi mlađi od 25 godina koji su izgubili posao ili koji ne pronađu posao nakon završetka obrazovanja dobiju, u roku od četiri mjeseca od prijave u agencije za zapošljavanje ili centre za jamstva za mlade, kvalitetnu ponudu za posao, nastavak obrazovanja, naukovanje ili pripravništvo. Dobna granica za mlade koji nisu zaposleni, ne školuju se i ne osposobljavaju produljena je 2020. s 24 na 29 godina izmjenom definicije mladih NEET-a u skladu sa Zakonom br. 76/2002. Javna služba za zapošljavanje djeluje kao katalizator cijelog pristupa Garancije za mlade za razdoblje 2017. – 2020., ne samo svojim aktivnim sudjelovanjem u identifikaciji i registraciji mladih koji nisu zaposleni, ne školuju se i ne osposobljavaju te provedbom različitih inicijativa, već i svojim masovnim sudjelovanjem u pružanju dobrih praksi i izravnom pružanju usluga. Lokalne vlasti smatraju se neophodnima za provedbu programa jer imaju izravan kontakt sa zajednicama ili skupinama u nepovoljnom položaju te temeljito poznaju svoje potrebe. Osim središnje javne uprave, socijalni partneri i nevladine organizacije imaju važnu ulogu u provedbi različitih programa i projekata zapošljavanja, u promicanju inicijativa za mlade, pružanju osposobljavanja, otvaranju slobodnih radnih mjesta, naukovanju i pripravništvu. Sindikalne konfederacije, savezi poslodavaca, ovlašteni pružatelji osposobljavanja i akreditirani pružatelji usluga zapošljavanja, uključujući razne nevladine organizacije, imaju ključnu ulogu u provedbi brojnih inicijativa financiranih iz POCU-a za razdoblje 2014. – 2020. Temeljni je element institucionalne strukture Garancije za mlade partnerski pristup koji se već razmatra u (Croatian)

0 references

Hankkeen yleisenä tavoitteena on helpottaa 378 16–29-vuotiaan työelämän ja koulutuksen ulkopuolella olevan työttömän, jotka ovat rekisteröityneet Kaakkois-alueen julkiseen työvoimapalveluun, pääsyä integroituihin ja yksilöllisiin työllisyystoimenpiteisiin ja -toimenpiteisiin, jotta voidaan hankkia uutta tietoa, osaamista ja työtaitoja, joilla pyritään lisäämään heidän työllisyyttään. Nuorisotyöttömyyden vähentäminen ja sellaisten ratkaisujen löytäminen, jotka mahdollistavat mahdollisimman monien nuorten eurooppalaisten tehokkaan työllistämisen, ovat olleet EU:n poliittisen asialistan ytimessä vuodesta 2010 lähtien. Talouskriisi on aiheuttanut nuorten korkean työttömyysasteen, mikä on johtanut siihen, että nuoret eivät ole olleet mukana. Tässä yhteydessä tutkijat ja valtion virkamiehet ovat etsineet uusia tapoja seurata ja analysoida työmarkkinoiden haavoittuvuutta ja nuorten osallistumattomuutta. Romania on 22. huhtikuuta 2013 annetun neuvoston suosituksen mukaisesti aloittanut vuosien 2017–2020 nuorisotakuun täytäntöönpanon. Sen tavoitteena on varmistaa, että kaikille alle 25-vuotiaille nuorille, jotka menettävät työpaikkansa tai jotka eivät löydä työpaikkaa koulutuksensa päätyttyä, saavat neljän kuukauden kuluessa siitä, kun he ovat ilmoittautuneet työvoimatoimistoihin tai nuorisotakuukeskuksiin, laadukkaan työtarjouksen, jatkokoulutuksen, oppisopimuskoulutuksen tai harjoittelun. Vuonna 2020 NEET-nuorten ikärajaa pidennettiin 24 vuodesta 29 vuoteen muuttamalla NEET-nuorten määritelmää laissa nro 76/2002. Julkinen työvoimapalvelu toimii koko nuorisotakuuta 2017–2020 koskevan lähestymistavan katalysaattorina paitsi osallistumalla aktiivisesti työelämän ja koulutuksen ulkopuolella olevien nuorten tunnistamiseen ja rekisteröintiin ja erilaisten aloitteiden täytäntöönpanoon myös osallistumalla laajamittaisesti hyvien käytäntöjen tarjoamiseen ja suorien palvelujen tarjoamiseen. Paikallisviranomaisia pidetään järjestelmän täytäntöönpanon kannalta välttämättöminä, koska ne ovat suoraan yhteydessä muita heikommassa asemassa oleviin yhteisöihin tai ryhmiin ja koska niillä on perusteellinen tuntemus tarpeistaan. Keskushallinnon lisäksi työmarkkinaosapuolilla ja valtiosta riippumattomilla järjestöillä on tärkeä rooli erilaisten työllisyysohjelmien ja -hankkeiden täytäntöönpanossa, nuorisoaloitteiden edistämisessä, koulutuksen tarjoamisessa, avoimissa työpaikoissa, oppisopimuskoulutuksessa ja harjoittelussa. Ammattiyhdistyksillä, työnantajaliitoilla, valtuutetuilla koulutuksen tarjoajilla ja työvoimapalvelujen akkreditoiduilla tarjoajilla, myös eri kansalaisjärjestöillä, on keskeinen rooli vuosien 2014–2020 rahoitettujen lukuisten aloitteiden täytäntöönpanossa. Nuorisotakuun institutionaalisen rakenteen perustekijä on kumppanuuteen perustuva lähestymistapa, jota on jo käsitelty (Finnish)

0 references

Is é cuspóir ginearálta an tionscadail rochtain a éascú do 378 NEETanna dífhostaithe idir 16 agus 29 mbliana d’aois, atá cláraithe leis an tSeirbhís Fostaíochta Poiblí i Réigiún an Oirdheiscirt, ar bhearta agus idirghabhálacha fostaíochta atá comhtháite agus pearsantaithe, chun eolas, inniúlachtaí agus scileanna oibre nua a fháil, agus é mar aidhm leo a bhfostaíocht a mhéadú. Tá laghdú ar an dífhostaíocht i measc na n-óg agus teacht ar réitigh a chuireann ar chumas an oiread Eorpach óg is féidir a úsáid go héifeachtach i gcroílár chlár oibre polaitiúil an Aontais ó 2010 i leith. Tá rátaí arda dífhostaíochta i measc daoine óga cruthaithe ag an ngéarchéim eacnamaíoch, rud a d’fhág nach raibh daoine óga rannpháirteach ann. Sa chomhthéacs sin, tá taighdeoirí agus oifigigh rialtais ag lorg bealaí nua chun faireachán agus anailís a dhéanamh ar leitheadúlacht leochaileacht an mhargaidh saothair agus neamh-rannpháirtíocht daoine óga. Tar éis an Mholta ón gComhairle an 22 Aibreán 2013, chuir an Rómáin tús le cur chun feidhme na Ráthaíochta don Aos Óg 2017-2020, arb é is aidhm dó a áirithiú go bhfaighidh gach duine óg faoi bhun 25 bliana d’aois a chailleann a bpost nó nach bhfaighidh post tar éis dóibh a n-oideachas a chur i gcrích, tairiscint mhaith fostaíochta, oideachais leanúnaigh, printíseachta nó oiliúna laistigh de 4 mhí ó chlárú le gníomhaireachtaí fostaíochta nó ionaid ráthaíochta don aos óg. In 2020, cuireadh síneadh leis an teorainn aoise do dhaoine óga NEETanna ó 24 bliana go 29 mbliana, tríd an sainmhíniú ar NEET óg laistigh de Dhlí Uimh.76/2002 a mhodhnú. Feidhmíonn an tSeirbhís Phoiblí Fostaíochta mar chatalaíoch do chur chuige iomlán na Ráthaíochta don Aos Óg 2017-2020, ní hamháin trína rannpháirtíocht ghníomhach maidir le daoine óga NEETanna a shainaithint agus a chlárú agus trí thionscnaimh éagsúla a chur chun feidhme, ach freisin trína rannpháirtíocht ollmhór i soláthar dea-chleachtas agus soláthar seirbhísí díreacha. Meastar go bhfuil údaráis áitiúla fíor-riachtanach chun an scéim a chur chun feidhme toisc go bhfuil teagmháil dhíreach acu le pobail nó grúpaí atá faoi mhíbhuntáiste, go bhfuil eolas domhain acu ar a gcuid riachtanas. Chomh maith leis an riarachán poiblí lárnach, tá ról tábhachtach ag comhpháirtithe sóisialta agus ag eagraíochtaí neamhrialtasacha maidir le cláir agus tionscadail fostaíochta éagsúla a chur chun feidhme, maidir le tionscnaimh don óige a chur chun cinn, oiliúint a chur ar fáil, poist, printíseachtaí agus tréimhsí oiliúna atá ar fáil a chur ar fáil. Tá ról lárnach ag cónaidhmeanna ceardchumainn, cónaidhmeanna fostóirí, soláthraithe oiliúna údaraithe agus soláthraithe creidiúnaithe seirbhísí fostaíochta, lena n-áirítear na heagraíochtaí neamhrialtasacha éagsúla, i gcur chun feidhme an iliomad tionscnamh a mhaoinítear ó POCU 2014-2020. Gné bhunúsach de struchtúr institiúideach na Ráthaíochta don Aos Óg is ea an cur chuige comhpháirtíochta atá á mheas cheana féin in (Irish)

0 references

Všeobecným cieľom projektu je uľahčiť prístup 378 nezamestnaných NEET vo veku 16 – 29 rokov, zaregistrovaných vo verejnej službe zamestnanosti v juhovýchodnom regióne, k integrovaným a personalizovaným opatreniam a intervenciám v oblasti zamestnanosti s cieľom získať nové znalosti, kompetencie a pracovné zručnosti s cieľom zvýšiť ich zamestnanosť. Znižovanie nezamestnanosti mladých ľudí a hľadanie riešení, ktoré umožnia efektívne zamestnávať čo najviac mladých Európanov, sú od roku 2010 stredobodom politického programu EÚ. Hospodárska kríza vyvolala vysokú mieru nezamestnanosti mladých ľudí, a preto viedla k nedostatočnému zapojeniu mladých ľudí. V tejto súvislosti výskumníci a vládni úradníci hľadajú nové spôsoby monitorovania a analýzy prevalencie zraniteľnosti trhu práce a nezapojenia mladých ľudí. V nadväznosti na odporúčanie Rady z 22. apríla 2013 Rumunsko začalo vykonávať záruku pre mladých ľudí na roky 2017 – 2020, ktorej cieľom je zabezpečiť, aby všetci mladí ľudia vo veku do 25 rokov, ktorí prišli o prácu alebo si nenájdu prácu po ukončení vzdelávania, dostali do 4 mesiacov od registrácie v agentúrach zamestnanosti alebo centrách záruk pre mladých ľudí kvalitnú ponuku zamestnania, ďalšieho vzdelávania, učňovskej prípravy alebo stáže. V roku 2020 sa veková hranica pre mladých ľudí NEET predĺžila z 24 na 29 rokov zmenou definície mladých NEET v rámci zákona č. 76/2002. Verejná služba zamestnanosti pôsobí ako katalyzátor celého prístupu záruky pre mladých ľudí na roky 2017 – 2020, a to nielen prostredníctvom aktívneho zapojenia sa do identifikácie a registrácie mladých ľudí, ktorí nie sú zamestnaní, ani nie sú v procese vzdelávania a odbornej prípravy, a vykonávania rôznych iniciatív, ale aj prostredníctvom rozsiahleho zapojenia sa do poskytovania osvedčených postupov a priameho poskytovania služieb. Miestne orgány sa považujú za nevyhnutné na vykonávanie schémy, pretože majú priamy kontakt so znevýhodnenými komunitami alebo skupinami, majú dôkladné znalosti o svojich potrebách. Okrem ústrednej verejnej správy zohrávajú sociálni partneri a mimovládne organizácie dôležitú úlohu pri vykonávaní rôznych programov a projektov zamestnanosti, pri podpore iniciatív v oblasti mládeže, poskytovaní odbornej prípravy, umiestňovaní do dostupných pracovných miest, učňovskej príprave a stáži. Odborové zväzy, združenia zamestnávateľov, autorizovaní poskytovatelia odbornej prípravy a akreditovaní poskytovatelia služieb zamestnanosti vrátane rôznych mimovládnych organizácií zohrávajú kľúčovú úlohu pri vykonávaní mnohých iniciatív financovaných z POCU na roky 2014 – 2020. Základným prvkom inštitucionálnej štruktúry záruky pre mladých ľudí je partnerský prístup, ktorý sa už zohľadňuje v (Slovak)

0 references

L’objectif général du projet est de faciliter l’accès de 378 NEET sans emploi âgés de 16 à 29 ans, inscrits auprès du service public de l’emploi dans la région du Sud-Est, à des mesures et interventions intégrées et personnalisées en matière d’emploi, afin d’acquérir de nouvelles connaissances, compétences et aptitudes professionnelles visant à accroître leur emploi. La réduction du chômage des jeunes et la recherche de solutions permettant à un maximum de jeunes Européens d’être effectivement employés sont au cœur de l’agenda politique de l’UE depuis 2010. La crise économique a engendré des taux de chômage élevés chez les jeunes, ce qui a entraîné un manque d’implication des jeunes. Dans ce contexte, des chercheurs et des représentants du gouvernement ont cherché de nouvelles façons de surveiller et d’analyser la prévalence de la vulnérabilité au marché du travail et de la non-participation des jeunes. À la suite de la recommandation du Conseil du 22 avril 2013, la Roumanie a commencé la mise en œuvre de la garantie pour la jeunesse 2017-2020, qui vise à garantir que tous les jeunes de moins de 25 ans qui perdent leur emploi ou ne trouvent pas d’emploi après avoir terminé leurs études reçoivent, dans les quatre mois suivant leur inscription auprès des agences pour l’emploi ou des centres de garantie pour la jeunesse, une offre d’emploi de bonne qualité, une formation continue, un apprentissage ou un stage. En 2020, la limite d’âge pour les jeunes NEET a été portée de 24 à 29 ans, en modifiant la définition du jeune NEET dans la loi no 76/2002. Le service public de l’emploi joue un rôle de catalyseur pour l’ensemble de l’approche de la garantie pour la jeunesse 2017-2020, non seulement en participant activement à l’identification et à l’enregistrement des jeunes NEET et à la mise en œuvre de diverses initiatives, mais aussi en participant massivement à la fourniture de bonnes pratiques et à la prestation directe de services. Les autorités locales sont perçues comme indispensables à la mise en œuvre du programme parce qu’elles ont des contacts directs avec des communautés ou des groupes défavorisés, qu’elles ont une connaissance approfondie de leurs besoins. Outre l’administration publique centrale, les partenaires sociaux et les organisations non gouvernementales jouent un rôle important dans la mise en œuvre de divers programmes et projets pour l’emploi, dans la promotion des initiatives en faveur de la jeunesse, dans la formation, la mise en place d’emplois disponibles, l’apprentissage et les stages. Les confédérations syndicales, les fédérations patronales, les prestataires de formation agréés et les prestataires accrédités de services de l’emploi, y compris les différentes ONG, jouent un rôle clé dans la mise en œuvre des nombreuses initiatives financées par le POCU 2014-2020. L’un des éléments fondamentaux de la structure institutionnelle de la garantie pour la jeunesse est l’approche de partenariat déjà envisagée dans le cadre de la garantie pour la jeunesse. (French)

0 references

Det allmänna målet med projektet är att underlätta tillgången för 378 arbetslösa unga som varken arbetar eller studerar i åldern 16–29 år, som är registrerade hos den offentliga arbetsförmedlingen i sydöstra regionen, till integrerade och individanpassade åtgärder och insatser för att förvärva nya kunskaper, kompetenser och arbetsfärdigheter i syfte att öka deras sysselsättning. Att minska ungdomsarbetslösheten och hitta lösningar som gör det möjligt för så många unga européer att arbeta effektivt har stått i centrum för EU:s politiska agenda sedan 2010. Den ekonomiska krisen har lett till hög arbetslöshet bland ungdomar och lett till att ungdomar inte deltar. I detta sammanhang har forskare och regeringstjänstemän letat efter nya sätt att övervaka och analysera förekomsten av sårbarhet på arbetsmarknaden och ungdomars icke-deltagande. I enlighet med rådets rekommendation av den 22 april 2013 har Rumänien inlett genomförandet av ungdomsgarantin 2017–2020, som syftar till att säkerställa att alla ungdomar under 25 år som förlorar sitt arbete eller som inte hittar ett arbete efter avslutad utbildning, inom fyra månader efter registreringen hos arbetsförmedlingar eller ungdomsgaranticentrum, får ett erbjudande av god kvalitet om sysselsättning, vidareutbildning, lärlingsutbildning eller praktik. År 2020 förlängdes åldersgränsen för ungdomar som varken arbetar eller studerar från 24 till 29 år, genom att definitionen av unga som varken arbetar eller studerar ändrades i lag nr.76/2002. Den offentliga arbetsförmedlingen fungerar som en katalysator för hela ungdomsgarantin 2017–2020, inte bara genom sitt aktiva deltagande i identifieringen och registreringen av ungdomar som varken arbetar eller studerar och genomförandet av olika initiativ, utan också genom sitt omfattande engagemang i tillhandahållandet av god praxis och direkt tillhandahållande av tjänster. De lokala myndigheterna anses vara oumbärliga för genomförandet av systemet eftersom de har direktkontakt med missgynnade samhällen eller grupper, har djupgående kunskaper om sina behov. Förutom den centrala offentliga förvaltningen spelar arbetsmarknadens parter och icke-statliga organisationer en viktig roll i genomförandet av olika sysselsättningsprogram och sysselsättningsprojekt, när det gäller att främja ungdomsinitiativ, tillhandahålla utbildning, placera lediga jobb, lärlingsplatser och praktikplatser. Fackliga förbund, arbetsgivarförbund, auktoriserade utbildningsanordnare och ackrediterade tillhandahållare av arbetsförmedlingar, inklusive de olika icke-statliga organisationerna, spelar en nyckelroll i genomförandet av de många initiativ som finansierades genom POCU 2014–2020. Ett grundläggande inslag i ungdomsgarantins institutionella struktur är den partnerskapsstrategi som redan beaktats i (Swedish)

0 references

Γενικός στόχος του έργου είναι η διευκόλυνση της πρόσβασης 378 ανέργων ΕΕΑΚ ηλικίας 16-29 ετών, εγγεγραμμένων στη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης της Νοτιοανατολικής Περιφέρειας, σε ολοκληρωμένα και εξατομικευμένα μέτρα και παρεμβάσεις απασχόλησης, με σκοπό την απόκτηση νέων γνώσεων, ικανοτήτων και δεξιοτήτων εργασίας, με στόχο την αύξηση της απασχόλησής τους. Η μείωση της ανεργίας των νέων και η εξεύρεση λύσεων που επιτρέπουν την αποτελεσματική απασχόληση όσο το δυνατόν περισσότερων νέων Ευρωπαίων βρίσκονται στο επίκεντρο της πολιτικής ατζέντας της ΕΕ από το 2010. Η οικονομική κρίση δημιούργησε υψηλά ποσοστά ανεργίας μεταξύ των νέων και, ως εκ τούτου, οδήγησε σε έλλειψη συμμετοχής των νέων. Στο πλαίσιο αυτό, ερευνητές και κυβερνητικοί αξιωματούχοι αναζητούν νέους τρόπους για την παρακολούθηση και την ανάλυση της επικράτησης της ευπάθειας στην αγορά εργασίας και της μη συμμετοχής των νέων. Σύμφωνα με τη σύσταση του Συμβουλίου της 22ας Απριλίου 2013, η Ρουμανία ξεκίνησε την εφαρμογή των Εγγυήσεων για τη Νεολαία 2017-2020, η οποία έχει ως στόχο να διασφαλίσει ότι όλοι οι νέοι κάτω των 25 ετών που χάνουν τη δουλειά τους ή που δεν βρίσκουν εργασία μετά την ολοκλήρωση της εκπαίδευσής τους λαμβάνουν, εντός 4 μηνών από την εγγραφή τους σε οργανισμούς απασχόλησης ή κέντρα εγγυήσεων για τη νεολαία, καλής ποιότητας προσφορά απασχόλησης, συνεχιζόμενης εκπαίδευσης, μαθητείας ή πρακτικής άσκησης. Το 2020, το όριο ηλικίας για τους νέους ΕΑΕΚ παρατάθηκε από τα 24 στα 29 έτη, με την τροποποίηση του ορισμού των νέων ΕΑΕΚ στον νόμο αριθ. 76/2002. Η Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης λειτουργεί ως καταλύτης για το σύνολο της προσέγγισης «Εγγυήσεις για τη Νεολαία 2017-2020», όχι μόνο μέσω της ενεργού συμμετοχής της στον εντοπισμό και την καταγραφή των νέων ΕΑΕΚ και στην υλοποίηση διαφόρων πρωτοβουλιών, αλλά και μέσω της μαζικής συμμετοχής της στην παροχή ορθών πρακτικών και στην άμεση παροχή υπηρεσιών. Οι τοπικές αρχές θεωρούνται απαραίτητες για την εφαρμογή του προγράμματος, επειδή έχουν άμεση επαφή με μειονεκτούσες κοινότητες ή ομάδες, έχουν εις βάθος γνώση των αναγκών τους. Εκτός από την κεντρική δημόσια διοίκηση, οι κοινωνικοί εταίροι και οι μη κυβερνητικές οργανώσεις διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο στην υλοποίηση διαφόρων προγραμμάτων και σχεδίων απασχόλησης, στην προώθηση πρωτοβουλιών για τη νεολαία, στην παροχή κατάρτισης, στην τοποθέτηση σε διαθέσιμες θέσεις εργασίας, σε προγράμματα μαθητείας και πρακτικής άσκησης. Οι συνδικαλιστικές συνομοσπονδίες, οι ομοσπονδίες εργοδοτών, οι εξουσιοδοτημένοι πάροχοι κατάρτισης και οι διαπιστευμένοι πάροχοι υπηρεσιών απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένων των διαφόρων ΜΚΟ, διαδραματίζουν καίριο ρόλο στην υλοποίηση των πολυάριθμων πρωτοβουλιών που χρηματοδοτούνται από το POCU 2014-2020. Βασικό στοιχείο της θεσμικής δομής των Εγγυήσεων για τη Νεολαία είναι η προσέγγιση της εταιρικής σχέσης που έχει ήδη εξεταστεί (Greek)

0 references

De algemene doelstelling van het project is het vergemakkelijken van de toegang van 378 werkloze NEET’s van 16-29 jaar, geregistreerd bij de openbare dienst voor arbeidsvoorziening in de regio Zuidoost, tot geïntegreerde en gepersonaliseerde werkgelegenheidsmaatregelen en -interventies, teneinde nieuwe kennis, competenties en arbeidsvaardigheden te verwerven, met als doel hun werkgelegenheid te vergroten. Het terugdringen van de jeugdwerkloosheid en het vinden van oplossingen waarmee zoveel mogelijk jonge Europeanen effectief kunnen worden ingezet, staat sinds 2010 centraal op de politieke agenda van de EU. De economische crisis heeft geleid tot hoge werkloosheid onder jongeren en heeft dus geleid tot een gebrek aan betrokkenheid van jongeren. In dit verband zijn onderzoekers en overheidsfunctionarissen op zoek gegaan naar nieuwe manieren om de prevalentie van kwetsbaarheid op de arbeidsmarkt en niet-betrokkenheid van jongeren te monitoren en te analyseren. Naar aanleiding van de aanbeveling van de Raad van 22 april 2013 is Roemenië begonnen met de uitvoering van de jongerengarantie 2017-2020, die tot doel heeft ervoor te zorgen dat alle jongeren onder de 25 jaar die hun baan verliezen of na hun opleiding geen baan vinden, binnen vier maanden na registratie bij arbeidsbureaus of jongerengarantiecentra een kwalitatief aanbod van werkgelegenheid, voortgezet onderwijs, leerlingplaats of stage ontvangen. In 2020 werd de leeftijdsgrens voor NEET-jongeren verlengd van 24 naar 29 jaar, door de definitie van de jonge NEET in wet nr. 76/2002 te wijzigen. De openbare dienst voor arbeidsvoorziening fungeert als katalysator voor de gehele aanpak van de jongerengarantie 2017-2020, niet alleen door zijn actieve betrokkenheid bij de identificatie en registratie van jongeren van NEET’s en de uitvoering van verschillende initiatieven, maar ook door zijn massale betrokkenheid bij het aanbieden van goede praktijken en rechtstreekse dienstverlening. Lokale overheden worden geacht onmisbaar te zijn voor de uitvoering van de regeling, omdat zij rechtstreeks contact hebben met kansarme gemeenschappen of groepen, een grondige kennis van hun behoeften hebben. Naast de centrale overheidsdiensten spelen de sociale partners en niet-gouvernementele organisaties een belangrijke rol bij de uitvoering van verschillende werkgelegenheidsprogramma’s en -projecten, bij het bevorderen van initiatieven voor jongeren, het verstrekken van opleidingen, het plaatsen van beschikbare banen, leerlingplaatsen en stages. Vakbondsfederaties, werkgeversfederaties, erkende aanbieders van opleidingen en geaccrediteerde aanbieders van diensten voor arbeidsvoorziening, waaronder de verschillende ngo’s, spelen een sleutelrol bij de uitvoering van de talrijke initiatieven die worden gefinancierd uit de POCU 2014-2020. Een fundamenteel element van de institutionele structuur van de jongerengarantie is de partnerschapsaanpak die reeds in overweging is genomen. (Dutch)

0 references

contained in Local Administrative Unit

0 references

0 references

0 references

0 references

0 references