Informed — Employed! (Q4610121)

Obiectivul general este dezvoltarea competentelor profesionala, precum si a potentialului creativ si productiv, intr-o ocupatie solicitata pe piata muncii si intr-un loc de munca incluziv, accesibil si adaptat pentru a permite reintegrarea socioprofesionala a 201 persoane din regiunea Sud Muntenia participante la activitati personalizate si integrate de informare profesionala, consiliere, mediere, asistenta si sprijin pentru crearea si gestionarea carierei profesionale, formare profesionala (calificari N1, N2). Scopul este facilitarea accesului grupurilor vulnerabile, la piata muncii, prin dezvoltarea de masuri integrate si personalizate pe nevoile lor, care sa combine suportul social cu (re)activarea, in vederea cresterii nivelului de competente, a gradului de independenta, a promovarii unei ocupari sustenabile si a unei societati bazata pe incluziune si coeziune. Masurile propuse in urma consilierii profesionale au ca scop crearea propriului parcurs profesional pentru fiecare din cele 201 persoane din grupul tinta astfel: - servicii de informare profesionala, consiliere, mediere, asistenta si sprijin pentru crearea si gestionarea carierei profesionale pentru toate cele 201 persoane, - programe de formare profesionala in vederea dobandirii unei calificari N1, N2 pentru cele 201 persoane inregistrate in grupul tinta. Proiectul va contribui la: - dezvoltarea competentelor persoanelor inregistrate in grupul tinta (atat cei cu studii medii cat si cei care nu au finalizat studiile gimnaziale), in vederea asigurarii unei ocupari de calitate in sectoarele competitive, generatoare de locuri de munca, dand sanse egale si celor care din diverse motive nu au finalizat studiile gimnaziale; - valorizarea capitalului uman existent in regiunea SM (ca resursa pentru o dezvoltare sustenabila viitoare); - exploatarea resurselor endogene. Astfel, proiectul va contribui la indeplinirea obiectivelor asumate de Romania in contextul Strategiei nationale pentru ocuparea fortei de munca 2021-2027, Strategiei nationale pentru locuri de munca verzi 2018-2025 si Planului de actiuni pentru implementarea Strategiei nationale pentru locuri de munca verzi 2018-2025. Situatia dificila cu care se confrunta categoriile de persoane vizate prin proiect la nivel national este rezultatul tranzitiilor dificile de la educatie catre munca, al abandonului scolar, al lipsei de experienta profesionala, precum si al unei formari profesionale uneori inadecvate cerintelor de pe piata muncii, al protectiei sociale adesea limitate si al accesului redus la resursele financiare, pe fondul unor conditii de munca precare. Potrivit Strategiei nationale privind drepturile persoanelor cu dizabilitati „O Românie echitabila”, 2022-2027, “România are cel mai ridicat nivel de saracie a persoanelor ocupate cu limitari din UE-27, cu exceptia Luxemburgului. În 2018, valoarea din România era aproape dubla fata de media UE-27 de 11%. Procentul persoanelor cu limitari care lucreaza în activitati pe c (Romanian)

0 references

The general objective is to develop professional skills, as well as creative and productive potential, in a requested occupation on the labour market and in an inclusive, accessible and adapted workplace to enable the socio-professional reintegration of 201 people from South Muntenia region participating in personalised and integrated professional information activities, counselling, mediation, assistance and support for the creation and management of professional careers, vocational training (qualifications N1, N2). The aim is to facilitate the access of vulnerable groups to the labour market by developing integrated and tailored measures based on their needs, combining social support with (re)activation, in order to increase the level of skills, the degree of independence, the promotion of sustainable employment and an inclusive and cohesive society. The proposed measures following professional counseling aim to create their own career path for each of the 201 persons in the target group as follows: professional information services, counselling, mediation, assistance and support for the creation and management of professional careers for all 201 persons, — vocational training programs in order to acquire a qualification N1, N2 for the 201 persons registered in the target group. The project will contribute to: development of competences of persons registered in the target group (both those with secondary education and those who have not completed secondary education), in order to ensure a quality employment in competitive sectors, generating jobs, giving equal chances to those who for various reasons have not completed secondary education; capitalisation of existing human capital in the MS region (as a resource for future sustainable development); exploitation of endogenous resources. Thus, the project will contribute to the achievement of the objectives assumed by Romania in the context of the National Employment Strategy 2021-2027, the National Strategy for Green Jobs 2018-2025 and the Action Plan for the implementation of the National Strategy for Green Jobs 2018-2025. The difficult situation faced by the categories of people targeted by the project at national level is the result of difficult transitions from education to work, school dropout, lack of professional experience, as well as sometimes inadequate training to labour market requirements, often limited social protection and reduced access to financial resources, against the background of precarious working conditions. According to the National Strategy on the Rights of Persons with Disabilities “A Fair Romania”, 2022-2027, “Romania has the highest level of poverty of employed people with limitations in the EU-27, with the exception of Luxembourg.” In 2018, the value in Romania was almost double the EU-27 average of 11 %. Percentage of people with limitations working in activities by c (English)

readability score

0.2361177333998829

0 references

Obecným cílem je rozvíjet odborné dovednosti a tvůrčí a produktivní potenciál v požadovaném povolání na trhu práce a na inkluzivním, přístupném a přizpůsobeném pracovišti, aby bylo možné sociálně-profesionální opětovné začlenění 201 osob z regionu Jižní Muntenie, které se účastní personalizovaných a integrovaných odborných informačních činností, poradenství, zprostředkování, pomoci a podpory při vytváření a řízení profesní kariéry, odborné přípravy (kvalifikace N1, N2). Cílem je usnadnit přístup zranitelných skupin na trh práce vypracováním integrovaných a přizpůsobených opatření založených na jejich potřebách, kombinováním sociální podpory s (re)aktivací, s cílem zvýšit úroveň dovedností, míru nezávislosti, podporu udržitelné zaměstnanosti a inkluzivní a soudržnou společnost. Cílem navrhovaných opatření v návaznosti na odborné poradenství je vytvořit pro každou z 201 osob v cílové skupině svou vlastní profesní dráhu, a to takto: odborné informační služby, poradenství, zprostředkování, pomoc a podpora při vytváření a řízení profesní dráhy pro všech 201 osob, – programy odborného vzdělávání za účelem získání kvalifikace N1, N2 pro 201 osob registrovaných v cílové skupině. Projekt přispěje k: rozvoj kompetencí osob registrovaných v cílové skupině (jak osob se středoškolským vzděláním, tak osob, které nedokončily střední vzdělání), s cílem zajistit kvalitní zaměstnání v konkurenčních odvětvích, vytvářet pracovní místa a poskytovat rovné příležitosti těm, kteří z různých důvodů nedokončili střední vzdělání; kapitalizace stávajícího lidského kapitálu v regionu členských států (jako zdroj pro budoucí udržitelný rozvoj); využívání endogenních zdrojů. Projekt tak přispěje k dosažení cílů, které Rumunsko přijalo v souvislosti s národní strategií zaměstnanosti na období 2021–2027, národní strategií pro zelená pracovní místa na období 2018–2025 a akčním plánem pro provádění národní strategie pro zelená pracovní místa na období 2018–2025. Obtížná situace, které čelí kategorie osob, na něž se projekt zaměřuje na vnitrostátní úrovni, je důsledkem obtížného přechodu ze vzdělávání do zaměstnání, předčasného ukončování školní docházky, nedostatku odborných zkušeností a někdy i nedostatečné odborné přípravy podle požadavků trhu práce, často omezené sociální ochrany a omezeného přístupu k finančním zdrojům, a to v souvislosti s nejistými pracovními podmínkami. Podle Národní strategie pro práva osob se zdravotním postižením „Spravedlivé Rumunsko“, 2022–2027, „Rumunsko má nejvyšší míru chudoby zaměstnaných osob s omezením v EU-27, s výjimkou Lucemburska.“ V roce 2018 činila hodnota v Rumunsku téměř dvojnásobek průměru EU-27, který činil 11 %. Procento osob s omezenými pracovními aktivitami podle c (Czech)

0 references

L'obiettivo generale è quello di sviluppare le competenze professionali, nonché il potenziale creativo e produttivo, in un'occupazione richiesta sul mercato del lavoro e in un luogo di lavoro inclusivo, accessibile e adattato per consentire il reinserimento socio-professionale di 201 persone provenienti dalla regione della Muntenia meridionale che partecipano ad attività di informazione professionale personalizzate e integrate, consulenza, mediazione, assistenza e sostegno per la creazione e la gestione di carriere professionali, formazione professionale (qualificazioni N1, N2). L'obiettivo è facilitare l'accesso dei gruppi vulnerabili al mercato del lavoro sviluppando misure integrate e personalizzate in base alle loro esigenze, combinando il sostegno sociale con la (ri)attivazione, al fine di aumentare il livello di competenze, il grado di indipendenza, la promozione di un'occupazione sostenibile e una società inclusiva e coesa. Le misure proposte a seguito della consulenza professionale mirano a creare il proprio percorso di carriera per ciascuna delle 201 persone del gruppo target come segue: servizi di informazione professionale, consulenza, mediazione, assistenza e sostegno per la creazione e la gestione di carriere professionali per tutte le 201 persone, — programmi di formazione professionale al fine di acquisire una qualifica N1, N2 per le 201 persone iscritte nel gruppo target. Il progetto contribuirà a: sviluppo delle competenze delle persone iscritte nel gruppo target (sia quelle con istruzione secondaria che quelle che non hanno completato l'istruzione secondaria), al fine di garantire un'occupazione di qualità in settori competitivi, generando posti di lavoro, dando pari opportunità a coloro che per vari motivi non hanno completato l'istruzione secondaria; capitalizzazione del capitale umano esistente nella regione degli Stati membri (come risorsa per lo sviluppo sostenibile futuro); sfruttamento delle risorse endogene. Pertanto, il progetto contribuirà al conseguimento degli obiettivi assunti dalla Romania nel contesto della strategia nazionale per l'occupazione 2021-2027, della strategia nazionale per l'occupazione verde 2018-2025 e del piano d'azione per l'attuazione della strategia nazionale per l'occupazione verde 2018-2025. La difficile situazione cui devono far fronte le categorie di persone oggetto del progetto a livello nazionale è il risultato di difficili transizioni dall'istruzione al lavoro, dall'abbandono scolastico, dalla mancanza di esperienza professionale, nonché, talvolta, da una formazione inadeguata alle esigenze del mercato del lavoro, da una protezione sociale spesso limitata e dalla riduzione dell'accesso alle risorse finanziarie, nel contesto di condizioni di lavoro precarie. Secondo la strategia nazionale sui diritti delle persone con disabilità "Una Romania equa", 2022-2027, "la Romania ha il più alto livello di povertà dei lavoratori con limitazioni nell'UE-27, ad eccezione del Lussemburgo". Nel 2018 il valore in Romania era quasi il doppio della media UE-27 dell'11 %. Percentuale di persone con limitazioni che lavorano nelle attività di c (Italian)

0 references

Splošni cilj je razvoj poklicnih znanj in spretnosti ter ustvarjalnega in proizvodnega potenciala v zahtevanem poklicu na trgu dela ter na vključujočem, dostopnem in prilagojenem delovnem mestu, da se omogoči socialno-poklicno ponovno vključevanje 201 oseb iz regije Južne Muntenie, ki sodelujejo v prilagojenih in integriranih poklicnih informacijskih dejavnostih, svetovanju, mediaciji, pomoči in podpori pri ustvarjanju in upravljanju poklicnih poti, poklicnem usposabljanju (kvalifikacije N1, N2). Cilj je olajšati dostop ranljivih skupin do trga dela z razvojem celostnih in prilagojenih ukrepov na podlagi njihovih potreb, ki združujejo socialno podporo in (ponovno) aktivacijo, da bi povečali raven znanj in spretnosti, stopnjo neodvisnosti, spodbujanje trajnostnega zaposlovanja ter vključujočo in povezano družbo. Cilj predlaganih ukrepov, ki sledijo poklicnemu svetovanju, je ustvariti lastno poklicno pot za vsako od 201 oseb v ciljni skupini, kot sledi: strokovne informacijske storitve, svetovanje, mediacija, pomoč in podpora pri ustvarjanju in vodenju poklicne poti za vseh 201 oseb, – programi poklicnega usposabljanja za pridobitev kvalifikacije N1, N2 za 201 osebe, registrirane v ciljni skupini. Projekt bo prispeval k: razvoj kompetenc oseb, registriranih v ciljni skupini (tako tistih s srednješolsko izobrazbo kot tistih, ki niso zaključile srednješolskega izobraževanja), da se zagotovi kakovostna zaposlitev v konkurenčnih sektorjih, ki ustvarjajo delovna mesta, pri čemer se zagotovijo enake možnosti tistim, ki iz različnih razlogov še niso zaključili srednješolskega izobraževanja; kapitalizacija obstoječega človeškega kapitala v regiji držav članic (kot vir za prihodnji trajnostni razvoj); izkoriščanje endogenih virov. Tako bo projekt prispeval k doseganju ciljev, ki jih je Romunija prevzela v okviru nacionalne strategije zaposlovanja za obdobje 2021–2027, nacionalne strategije za zelena delovna mesta za obdobje 2018–2025 in akcijskega načrta za izvajanje nacionalne strategije za zelena delovna mesta za obdobje 2018–2025. Težke razmere, s katerimi se soočajo kategorije ljudi, na katere se projekt nanaša na nacionalni ravni, so posledica težavnih prehodov iz izobraževanja v zaposlitev, osipa v šolah, pomanjkanja poklicnih izkušenj in včasih neustreznega usposabljanja za potrebe trga dela, pogosto omejenega socialnega varstva in zmanjšanega dostopa do finančnih sredstev zaradi negotovih delovnih razmer. V skladu z nacionalno strategijo o pravicah invalidov „pravična Romunija“, 2022–2027, „Romunija ima najvišjo stopnjo revščine zaposlenih z omejitvami v EU-27, z izjemo Luksemburga“. Leta 2018 je bila vrednost v Romuniji skoraj dvakrat višja od 11-odstotnega povprečja EU-27. Odstotek oseb z omejitvami, ki delajo v dejavnostih, ki jih c (Slovenian)

0 references

Üldeesmärk on arendada kutseoskusi ning loomingulist ja tootlikku potentsiaali taotletud kutsealal tööturul ning kaasaval, juurdepääsetaval ja kohandatud töökohal, et võimaldada 201 Lõuna-Muntenia piirkonnast pärit inimese ühiskondlik-professionaalset taasintegreerimist, kes osalevad personaalses ja integreeritud kutsealases teavitustegevuses, nõustamises, vahendamises, abistamisel ja toetamisel ametialase karjääri, kutseõppe (kvalifikatsioonid N1, N2) loomiseks ja juhtimiseks. Eesmärk on hõlbustada haavatavate rühmade juurdepääsu tööturule, töötades välja nende vajadustele vastavad integreeritud ja kohandatud meetmed, ühendades sotsiaalse toetuse (uuesti) aktiveerimisega, et suurendada oskuste taset, sõltumatust, jätkusuutliku tööhõive edendamist ning kaasavat ja sidusat ühiskonda. Kutsenõustamisele järgnevate kavandatud meetmete eesmärk on luua oma karjäär igale sihtrühma kuuluvale 201 isikule järgmiselt: professionaalsed teabeteenused, nõustamine, vahendamine, abi ja tugi kõigi 201 inimese ametialase karjääri loomisel ja juhtimisel, – kutseõppeprogrammid, et omandada kvalifikatsiooni N1, N2 sihtgrupis registreeritud 201 isikule. Projekt aitab kaasa järgmisele: sihtrühmas registreeritud isikute (nii keskharidust omavate kui ka keskhariduseta isikute) pädevuste arendamine, et tagada kvaliteetne tööhõive konkurentsivõimelistes sektorites, luues töökohti, andes võrdsed võimalused neile, kes erinevatel põhjustel ei ole keskharidust omandanud; olemasoleva inimkapitali kapitaliseerimine liikmesriikides (tulevase säästva arengu ressursina); sisemiste ressursside kasutamine. Seega aitab projekt kaasa Rumeenia seatud eesmärkide saavutamisele seoses riikliku tööhõivestrateegiaga aastateks 2021–2027, keskkonnahoidlike töökohtade riikliku strateegiaga aastateks 2018–2025 ja keskkonnahoidlike töökohtade riikliku strateegia (2018–2025) rakendamisega. Raske olukord, millega seisavad silmitsi projektiga hõlmatud inimeste kategooriad riiklikul tasandil, on tingitud keerulisest üleminekust koolist tööle, koolist väljalangemisest, töökogemuse puudumisest ning mõnikord ebapiisavast koolitusest tööturu vajadustele, sageli piiratud sotsiaalkaitsest ja piiratud juurdepääsust rahalistele vahenditele ebakindlate töötingimuste taustal. Vastavalt riiklikule puuetega inimeste õiguste strateegiale „Õiglane Rumeenia“, 2022–2027, „Rumeenia on EL 27-s piiratud töötajate vaesuse kõrgeim tase, välja arvatud Luksemburg“. 2018. aastal oli Rumeenia väärtus peaaegu kaks korda suurem kui EL 27 keskmine (11 %). Piiratud tööga hõivatud inimeste osakaal c (Estonian)

0 references

L-objettiv ġenerali huwa li jiġu żviluppati ħiliet professjonali, kif ukoll potenzjal kreattiv u produttiv, f’okkupazzjoni mitluba fis-suq tax-xogħol u f’post tax-xogħol inklużiv, aċċessibbli u adattat biex jippermetti r-riintegrazzjoni soċjoprofessjonali ta’ 201 persuna mir-reġjun tan-Nofsinhar tal-Muntanja li jipparteċipaw f’attivitajiet personalizzati u integrati ta’ informazzjoni professjonali, konsulenza, medjazzjoni, assistenza u appoġġ għall-ħolqien u l-ġestjoni ta’ karrieri professjonali, taħriġ vokazzjonali (kwalifiki N1, N2). L-għan huwa li jiġi ffaċilitat l-aċċess tal-gruppi vulnerabbli għas-suq tax-xogħol billi jiġu żviluppati miżuri integrati u mfassla apposta bbażati fuq il-ħtiġijiet tagħhom, li jikkombinaw l-appoġġ soċjali mar-(ri)attivazzjoni, sabiex jiżdied il-livell tal-ħiliet, il-grad ta’ indipendenza, il-promozzjoni ta’ impjiegi sostenibbli u soċjetà inklużiva u koeżiva. Il-miżuri proposti wara l-konsulenza professjonali għandhom l-għan li joħolqu t-triq tal-karriera tagħhom stess għal kull waħda mill-201 persuna fil-grupp fil-mira kif ġej: servizzi ta’ informazzjoni professjonali, konsulenza, medjazzjoni, assistenza u appoġġ għall-ħolqien u l-ġestjoni ta’ karrieri professjonali għall-201 persuna kollha, — programmi ta’ taħriġ vokazzjonali sabiex tinkiseb kwalifika N1, N2 għall-201 persuna rreġistrati fil-grupp fil-mira. Il-proġett se jikkontribwixxi għal: l-iżvilupp ta’ kompetenzi ta’ persuni rreġistrati fil-grupp fil-mira (kemm dawk b’edukazzjoni sekondarja kif ukoll dawk li għadhom ma lestewx l-edukazzjoni sekondarja), sabiex jiġi żgurat impjieg ta’ kwalità f’setturi kompetittivi, jinħolqu l-impjiegi, jingħataw opportunitajiet indaqs lil dawk li għal diversi raġunijiet ma jkunux temmew l-edukazzjoni sekondarja; il-kapitalizzazzjoni tal-kapital uman eżistenti fir-reġjun tal-Istati Membri (bħala riżorsa għall-iżvilupp sostenibbli futur); l-isfruttament ta’ riżorsi endoġeni. Għalhekk, il-proġett se jikkontribwixxi għall-kisba tal-objettivi assunti mir-Rumanija fil-kuntest tal-Istrateġija Nazzjonali dwar l-Impjiegi 2021–2027, l-Istrateġija Nazzjonali għall-Impjiegi Ekoloġiċi 2018–2025 u l-Pjan ta’ Azzjoni għall-implimentazzjoni tal-Istrateġija Nazzjonali għall-Impjiegi Ekoloġiċi 2018–2025. Is-sitwazzjoni diffiċli li jiffaċċjaw il-kategoriji ta’ nies fil-mira tal-proġett fil-livell nazzjonali hija r-riżultat ta’ tranżizzjonijiet diffiċli mill-edukazzjoni għax-xogħol, it-tluq bikri mill-iskola, in-nuqqas ta’ esperjenza professjonali, kif ukoll xi kultant taħriġ inadegwat għar-rekwiżiti tas-suq tax-xogħol, spiss protezzjoni soċjali limitata u aċċess imnaqqas għar-riżorsi finanzjarji, fl-isfond ta’ kundizzjonijiet tax-xogħol prekarji. Skont l-Istrateġija Nazzjonali dwar id-Drittijiet ta’ Persuni b’Diżabilità “Rumanija Ġusta”, 2022–2027, “Ir-Rumanija għandha l-ogħla livell ta’ faqar tal-persuni impjegati b’limitazzjonijiet fl-UE-27, bl-eċċezzjoni tal-Lussemburgu.” Fl-2018, il-valur fir-Rumanija kien kważi d-doppju tal-medja tal-EU-27 ta’ 11 %. Perċentwal ta’ persuni b’limitazzjonijiet li jaħdmu f’attivitajiet b’c (Maltese)

0 references

Vispārīgais mērķis ir attīstīt profesionālās prasmes, kā arī radošo un produktīvo potenciālu pieprasītajā profesijā darba tirgū un iekļaujošā, pieejamā un pielāgotā darbavietā, lai dotu iespēju sociālprofesionāli reintegrēt 201 cilvēku no Dienvidmuntēnijas reģiona, kuri piedalās personalizētās un integrētās profesionālās informācijas darbībās, konsultācijās, mediācijā, palīdzībā un atbalstā profesionālās karjeras veidošanā un vadīšanā, arodmācībās (kvalifikācija N1, N2). Mērķis ir atvieglot neaizsargāto grupu piekļuvi darba tirgum, izstrādājot integrētus un pielāgotus pasākumus, kuru pamatā ir viņu vajadzības, apvienojot sociālo atbalstu ar (atkārtotu) aktivizēšanu, lai paaugstinātu prasmju līmeni, neatkarības pakāpi, ilgtspējīgas nodarbinātības veicināšanu un iekļaujošu un saliedētu sabiedrību. Ierosināto pasākumu pēc profesionālās konsultēšanas mērķis ir izveidot savu karjeras ceļu katrai no 201 personām mērķgrupā šādi: profesionālās informācijas pakalpojumi, konsultācijas, mediācija, palīdzība un atbalsts profesionālās karjeras veidošanā un vadīšanā visiem 201 cilvēkiem, — profesionālās izglītības programmas, lai iegūtu kvalifikāciju N1, N2 mērķgrupā reģistrētajām 201 personām. Projekts palīdzēs: mērķgrupā reģistrēto personu (gan vidējās izglītības, gan to personu, kuras nav pabeigušas vidējo izglītību) kompetenču attīstīšana, lai nodrošinātu kvalitatīvu nodarbinātību konkurētspējīgās nozarēs, radot darbvietas, dodot vienlīdzīgas iespējas tiem, kuri dažādu iemeslu dēļ nav pabeiguši vidējo izglītību; esošā cilvēkkapitāla kapitalizācija dalībvalstu reģionā (kā resurss ilgtspējīgai attīstībai nākotnē); endogēno resursu izmantošana. Tādējādi projekts palīdzēs sasniegt mērķus, ko Rumānija uzņēmusies saistībā ar valsts nodarbinātības stratēģiju 2021.–2027. gadam, valsts zaļo darbvietu stratēģiju 2018.–2025. gadam un rīcības plānu valsts zaļo darbvietu stratēģijas 2018.–2025. gadam īstenošanai. Sarežģītā situācija, ar ko saskaras projekta mērķa grupas valsts līmenī, ir saistīta ar sarežģīto pāreju no izglītības uz darbu, skolas pamešanu, profesionālās pieredzes trūkumu, kā arī dažkārt neatbilstošu apmācību darba tirgus prasībām, bieži vien ierobežotu sociālo aizsardzību un ierobežotu piekļuvi finanšu resursiem, ņemot vērā nestabilus darba apstākļus. Saskaņā ar Valsts stratēģiju par personu ar invaliditāti tiesībām “Taisnīga Rumānija” 2022.–2027. gadā “Rumānijā ir visaugstākais nodarbināto personu ar ierobežojumiem nabadzības līmenis ES-27, izņemot Luksemburgu.” 2018. gadā vērtība Rumānijā bija gandrīz divas reizes lielāka par ES-27 vidējo rādītāju — 11 %. To cilvēku procentuālā daļa, kuri strādā darbībās ar ierobežojumiem, c (Latvian)

0 references

Det overordnede mål er at udvikle faglige færdigheder samt kreativt og produktivt potentiale i et efterspurgt erhverv på arbejdsmarkedet og på en inklusiv, tilgængelig og tilpasset arbejdsplads for at muliggøre socio-professionel reintegration af 201 personer fra Syd Muntenia-regionen, der deltager i personlige og integrerede faglige oplysningsaktiviteter, rådgivning, mægling, bistand og støtte til oprettelse og forvaltning af erhvervskarrierer, erhvervsuddannelse (kvalifikationer N1, N2). Målet er at lette sårbare gruppers adgang til arbejdsmarkedet ved at udvikle integrerede og skræddersyede foranstaltninger baseret på deres behov og kombinere social støtte med (gen)aktivering med henblik på at øge kvalifikationsniveauet, graden af uafhængighed, fremme af bæredygtig beskæftigelse og et inklusivt og sammenhængende samfund. De foreslåede foranstaltninger efter professionel rådgivning har til formål at skabe deres egen karrierevej for hver af de 201 personer i målgruppen som følger: faglige informationstjenester, rådgivning, mægling, bistand og støtte til oprettelse og forvaltning af professionelle karrierer for alle 201 personer — erhvervsuddannelsesprogrammer med henblik på at erhverve en kvalifikation N1, N2 for de 201 personer, der er registreret i målgruppen. Projektet vil bidrage til: udvikling af kompetencer hos personer, der er registreret i målgruppen (både personer med uddannelse på sekundærtrinnet og personer, der ikke har afsluttet en gymnasial uddannelse), med henblik på at sikre kvalitetsbeskæftigelse i konkurrenceprægede sektorer, skabe job og give lige muligheder for dem, der af forskellige årsager ikke har afsluttet en gymnasial uddannelse kapitalisering af eksisterende menneskelig kapital i MS-regionen (som en ressource til fremtidig bæredygtig udvikling) udnyttelse af endogene ressourcer. Projektet vil således bidrage til opfyldelsen af de mål, som Rumænien har påtaget sig i forbindelse med den nationale beskæftigelsesstrategi 2021-2027, den nationale strategi for grønne job 2018-2025 og handlingsplanen for gennemførelsen af den nationale strategi for grønne job 2018-2025. Den vanskelige situation, som de kategorier af personer, som projektet er rettet mod, står over for på nationalt plan, skyldes vanskelige overgange fra uddannelse til arbejde, skolefrafald, manglende erhvervserfaring samt undertiden utilstrækkelig uddannelse til arbejdsmarkedets krav, ofte begrænset social beskyttelse og begrænset adgang til finansielle ressourcer på baggrund af usikre arbejdsvilkår. Ifølge den nationale strategi for rettigheder for personer med handicap "En retfærdig Rumænien", 2022-2027, "Rumænien har den højeste grad af fattigdom blandt beskæftigede med begrænsninger i EU-27, med undtagelse af Luxembourg." I 2018 var værdien i Rumænien næsten det dobbelte af EU-27-gennemsnittet på 11 %. Procentdel af personer med begrænsninger, der arbejder i aktiviteter med c (Danish)

0 references

Bendras tikslas – ugdyti profesinius įgūdžius, taip pat kūrybinį ir produktyvų potencialą reikalaujamoje profesijoje darbo rinkoje ir įtraukioje, prieinamoje ir pritaikytose darbo vietose, kad 201 asmuo iš Pietų Muntenijos regiono galėtų vėl integruotis į individualizuotą ir integruotą profesinę informavimo veiklą, konsultacijas, tarpininkavimą, pagalbą ir paramą kuriant ir valdant profesinę karjerą, profesinį mokymą (kvalifikacijos N1, N2). Tikslas – sudaryti palankesnes sąlygas pažeidžiamoms grupėms patekti į darbo rinką, parengiant integruotas ir pritaikytas priemones, pagrįstas jų poreikiais, derinant socialinę paramą su (re)aktyvia veikla, siekiant padidinti įgūdžių lygį, nepriklausomumo lygį, tvaraus užimtumo skatinimą ir įtraukią bei darnią visuomenę. Po profesinio konsultavimo siūlomomis priemonėmis siekiama sukurti savo karjeros kelią kiekvienam iš 201 tikslinės grupės asmenų: profesinės informacijos paslaugos, konsultavimas, tarpininkavimas, pagalba ir parama kuriant ir valdant profesinę karjerą visiems 201 asmeniui, – profesinio mokymo programos, skirtos įgyti kvalifikaciją N1, N2 201 asmeniui, registruotam tikslinėje grupėje. Projektu bus prisidedama prie: tikslinėje grupėje registruotų asmenų (tiek turinčių vidurinį išsilavinimą, tiek nebaigusių vidurinio išsilavinimo) gebėjimų ugdymas, siekiant užtikrinti kokybišką užimtumą konkurencinguose sektoriuose, kuriant darbo vietas, suteikiant lygias galimybes tiems, kurie dėl įvairių priežasčių nėra įgiję vidurinio išsilavinimo; esamo žmogiškojo kapitalo kapitalizavimas valstybių narių regione (kaip būsimo tvaraus vystymosi išteklius); endogeninių išteklių naudojimas. Taigi projektas padės įgyvendinti Rumunijos prisiimtus tikslus pagal 2021–2027 m. nacionalinę užimtumo strategiją, 2018–2025 m. nacionalinę žaliųjų darbo vietų strategiją ir 2018–2025 m. nacionalinės žaliųjų darbo vietų strategijos įgyvendinimo veiksmų planą. Sunki padėtis, su kuria susiduria tam tikrų kategorijų asmenys, kuriems projektas skirtas nacionaliniu lygmeniu, yra sudėtinga pereiti iš švietimo sistemos į darbo rinką, mokyklos nebaigimas, profesinės patirties trūkumas, taip pat kartais nepakankamas mokymas pagal darbo rinkos reikalavimus, dažnai ribota socialinė apsauga ir sumažėjusios galimybės naudotis finansiniais ištekliais, atsižvelgiant į mažų garantijų darbo sąlygas. Pagal Nacionalinę neįgaliųjų teisių strategiją „Sąžininga Rumunija“, 2022–2027 m., „Rumunijoje yra didžiausias dirbančių asmenų su apribojimais skurdo lygis 27 ES valstybėse narėse, išskyrus Liuksemburgą“. 2018 m. Rumunijos vertė buvo beveik dvigubai didesnė už ES-27 vidurkį (11 proc.). Asmenų su apribojimais, dirbančių veikloje, procentinė dalis pagal c (Lithuanian)

0 references

El objetivo general es desarrollar las capacidades profesionales, así como el potencial creativo y productivo, en una ocupación solicitada en el mercado laboral y en un lugar de trabajo inclusivo, accesible y adaptado para permitir la reintegración socioprofesional de 201 personas de la región de Muntenia del Sur que participan en actividades de información profesional personalizadas e integradas, asesoramiento, mediación, asistencia y apoyo para la creación y gestión de carreras profesionales, formación profesional (cualificaciones N1, N2). El objetivo es facilitar el acceso de los grupos vulnerables al mercado laboral mediante el desarrollo de medidas integradas y adaptadas en función de sus necesidades, combinando el apoyo social con (re)activación, con el fin de aumentar el nivel de capacidades, el grado de independencia, la promoción del empleo sostenible y una sociedad inclusiva y cohesionada. Las medidas propuestas tras el asesoramiento profesional tienen por objeto crear su propia trayectoria profesional para cada una de las 201 personas del grupo destinatario de la siguiente manera: servicios de información profesional, asesoramiento, mediación, asistencia y apoyo para la creación y gestión de carreras profesionales para las 201 personas, — programas de formación profesional con el fin de adquirir una cualificación N1, N2 para las 201 personas inscritas en el grupo destinatario. El proyecto contribuirá a: desarrollo de competencias de las personas inscritas en el grupo destinatario (tanto las que tienen educación secundaria como las que no han terminado la educación secundaria), con el fin de garantizar un empleo de calidad en sectores competitivos, generando empleo, dando igualdad de oportunidades a aquellos que por diversas razones no han terminado la educación secundaria; capitalización del capital humano existente en la región de los Estados miembros (como recurso para el futuro desarrollo sostenible); explotación de recursos endógenos. Así pues, el proyecto contribuirá a la consecución de los objetivos asumidos por Rumanía en el contexto de la Estrategia Nacional de Empleo 2021-2027, la Estrategia Nacional para el Empleo Verde 2018-2025 y el Plan de Acción para la aplicación de la Estrategia Nacional para el Empleo Verde 2018-2025. La difícil situación a la que se enfrentan las categorías de personas a las que se dirige el proyecto a nivel nacional es el resultado de las difíciles transiciones de la educación al trabajo, el abandono escolar, la falta de experiencia profesional y, a veces, una formación inadecuada a las necesidades del mercado de trabajo, a menudo una protección social limitada y un acceso reducido a los recursos financieros, en el contexto de las condiciones de trabajo precarias. Según la Estrategia Nacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad «Una Rumanía justa», 2022-2027, «Rumanía tiene el nivel más alto de pobreza de las personas empleadas con limitaciones en la EU-27, con la excepción de Luxemburgo». En 2018, el valor en Rumanía fue casi el doble de la media de la EU-27, del 11 %. Porcentaje de personas con limitaciones que trabajan en actividades por c (Spanish)

0 references

Общата цел е да се развият професионалните умения, както и творческият и продуктивен потенциал, в търсената професия на пазара на труда и на приобщаващо, достъпно и адаптирано работно място, за да се даде възможност за социално-професионална реинтеграция на 201 души от региона на Южна Мунтения, които участват в персонализирани и интегрирани професионални информационни дейности, консултации, посредничество, помощ и подкрепа за създаването и управлението на професионални кариери, професионално обучение (квалификации N1, N2). Целта е да се улесни достъпът на уязвимите групи до пазара на труда чрез разработване на интегрирани и съобразени с нуждите им мерки, съчетаващи социалната подкрепа с (повторно) активиране, за да се повиши нивото на уменията, степента на независимост, насърчаването на устойчива заетост и приобщаващо и сплотено общество. Предложените мерки след професионално консултиране имат за цел да създадат свой собствен кариерен път за всеки от 201-те лица в целевата група, както следва: професионални информационни услуги, консултации, посредничество, съдействие и подкрепа за създаване и управление на професионална кариера за всички 201 лица, — програми за професионално обучение с цел придобиване на квалификация N1, N2 за 201-те лица, регистрирани в целевата група. Проектът ще допринесе за: развитие на компетенциите на лицата, регистрирани в целевата група (както тези със средно образование, така и тези, които не са завършили средно образование), за да се гарантира качествена заетост в конкурентни сектори, създавайки работни места, давайки равни шансове на тези, които по различни причини не са завършили средно образование; капитализация на съществуващия човешки капитал в региона на държавите членки (като ресурс за бъдещо устойчиво развитие); използване на ендогенни ресурси. По този начин проектът ще допринесе за постигането на целите, поети от Румъния в контекста на Националната стратегия по заетостта за периода 2021—2027 г., Националната стратегия за зелени работни места 2018—2025 г. и Плана за действие за изпълнение на Националната стратегия за зелени работни места 2018—2025 г. Трудното положение, пред което са изправени категориите хора, към които е насочен проектът на национално равнище, е резултат от труден преход от образование към работа, отпадане от училище, липса на професионален опит, както и понякога недостатъчно обучение за нуждите на пазара на труда, често ограничена социална закрила и ограничен достъп до финансови ресурси на фона на несигурни условия на труд. Според Националната стратегия за правата на хората с увреждания „Справедлива Румъния„, 2022—2027 г., „Румъния има най-високото равнище на бедност на заетите лица с ограничения в ЕС-27, с изключение на Люксембург“. През 2018 г. стойността в Румъния е почти двойно по-висока от средната за ЕС-27 от 11 %. Процент на хората с ограничения, работещи в дейности от в (Bulgarian)

0 references

Az általános cél a szakmai készségek, valamint a kreatív és produktív potenciál fejlesztése a munkaerőpiacon, valamint egy befogadó, hozzáférhető és alkalmazkodó munkahelyen, amely lehetővé teszi a dél-münteni régió 201 személyének társadalmi-szakmai visszailleszkedését, akik személyre szabott és integrált szakmai tájékoztatási tevékenységekben, tanácsadásban, közvetítésben, segítségnyújtásban és szakmai pályafutás, szakképzés (N1, N2 képesítés) létrehozásában és irányításában vesznek részt. A cél a kiszolgáltatott csoportok munkaerőpiachoz való hozzáférésének megkönnyítése olyan integrált és személyre szabott intézkedések kidolgozása révén, amelyek a szociális támogatást (újra)aktivációval ötvözik, hogy növeljék a készségek szintjét, a függetlenség mértékét, a fenntartható foglalkoztatás előmozdítását, valamint az inkluzív és összetartó társadalmat. A szakmai tanácsadást követő javasolt intézkedések célja, hogy a célcsoport 201 személye számára saját karrierlehetőséget alakítsanak ki az alábbiak szerint: szakmai információs szolgáltatások, tanácsadás, közvetítés, segítségnyújtás és támogatás mind a 201 fő szakmai pályafutásának létrehozásához és irányításához, – szakképzési programok a célcsoportban regisztrált 201 személy N1, N2 minősítésének megszerzése érdekében. A projekt hozzájárul a következőkhöz: a célcsoportban nyilvántartott személyek (mind a középfokú végzettséggel rendelkezők, mind a középfokú végzettséggel nem rendelkezők) kompetenciáinak fejlesztése a versenyképes ágazatokban a minőségi foglalkoztatás biztosítása érdekében, munkahelyeket teremtve, egyenlő esélyeket biztosítva azok számára, akik különböző okokból nem végezték el a középfokú oktatást; a meglévő humán tőke tőkésítése a tagállamok régiójában (a jövőbeli fenntartható fejlődés erőforrásaként); az endogén erőforrások kiaknázása. Így a projekt hozzájárul a 2021–2027-es időszakra szóló nemzeti foglalkoztatási stratégia, a 2018–2025-ös időszakra szóló zöld munkahelyekre vonatkozó nemzeti stratégia és a 2018–2025-ös időszakra szóló nemzeti zöld foglalkoztatási stratégia végrehajtására vonatkozó cselekvési terv összefüggésében Románia által vállalt célkitűzések eléréséhez. A projekt által megcélzott személyek kategóriáinak nehéz helyzetét nemzeti szinten az oktatásból a munkába való nehéz átmenet, az iskolai lemorzsolódás, a szakmai tapasztalat hiánya, valamint a munkaerő-piaci igényekhez való néha elégtelen képzés, a gyakran korlátozott szociális védelem és a pénzügyi forrásokhoz való hozzáférés hiánya okozza a bizonytalan munkakörülmények közepette. A fogyatékossággal élő személyek jogairól szóló nemzeti stratégia szerint 2022–2027 között „Románia él a legmagasabb szegénységgel az EU-27-ben, Luxemburg kivételével”. 2018-ban a romániai érték csaknem kétszerese volt az EU-27 11%-os átlagának. A korlátozásokkal rendelkezők százalékos aránya a tevékenységekben c szerint (Hungarian)

0 references

Das allgemeine Ziel besteht darin, berufliche Fähigkeiten sowie kreatives und produktives Potenzial in einem geforderten Beruf auf dem Arbeitsmarkt und in einem inklusiven, zugänglichen und angepassten Arbeitsplatz zu entwickeln, um 201 Personen aus der Region Süd-Muntenia, die an personalisierten und integrierten beruflichen Informationsaktivitäten, Beratung, Mediation, Unterstützung und Unterstützung bei der Schaffung und Verwaltung beruflicher Laufbahnen teilnehmen, teilhaben zu können (Qualifikationen N1, N2). Ziel ist es, den Zugang schutzbedürftiger Gruppen zum Arbeitsmarkt zu erleichtern, indem integrierte und auf ihre Bedürfnisse zugeschnittene Maßnahmen entwickelt werden, die soziale Unterstützung mit (Re-)aktivierung kombinieren, um das Qualifikationsniveau, den Grad der Unabhängigkeit, die Förderung einer nachhaltigen Beschäftigung und eine integrative und kohärente Gesellschaft zu erhöhen. Die vorgeschlagenen Maßnahmen im Anschluss an eine professionelle Beratung zielen darauf ab, für jede der 201 Personen in der Zielgruppe einen eigenen Karriereweg zu schaffen: professionelle Informationsdienste, Beratung, Mediation, Unterstützung und Unterstützung bei der Schaffung und Führung von Berufslaufbahnen für alle 201 Personen, – Berufsausbildungsprogramme zum Erwerb einer Qualifikation N1, N2 für die in der Zielgruppe registrierten 201 Personen. Das Projekt wird dazu beitragen, Entwicklung von Kompetenzen der in der Zielgruppe registrierten Personen (sowohl der Sekundarstufe I als auch der Personen, die keine Sekundarschule abgeschlossen haben), um eine hochwertige Beschäftigung in wettbewerbsfähigen Sektoren zu gewährleisten, Arbeitsplätze zu schaffen und denjenigen, die aus verschiedenen Gründen keine Sekundarschule abgeschlossen haben, gleiche Chancen zu bieten; Kapitalisierung des vorhandenen Humankapitals in der MS-Region (als Ressource für die künftige nachhaltige Entwicklung); Nutzung endogener Ressourcen. So wird das Projekt zur Erreichung der Ziele beitragen, die Rumänien im Rahmen der nationalen Beschäftigungsstrategie 2021-2027, der Nationalen Strategie für grüne Arbeitsplätze 2018-2025 und des Aktionsplans zur Umsetzung der nationalen Strategie für grüne Arbeitsplätze 2018-2025 angenommen hat. Die schwierige Situation, mit der die Kategorien von Personen konfrontiert sind, auf die das Projekt auf nationaler Ebene abzielt, resultieren aus schwierigen Übergängen von der Bildung ins Berufsleben, Schulabbrechern, mangelnder Berufserfahrung sowie manchmal unzureichender Ausbildung zum Arbeitsmarktbedarf, oft eingeschränktem Sozialschutz und eingeschränktem Zugang zu Finanzmitteln vor dem Hintergrund prekärer Arbeitsbedingungen. Laut der Nationalen Strategie für die Rechte von Menschen mit Behinderungen „Ein faires Rumänien“, 2022-2027, „hat Rumänien das höchste Maß an Armut von Arbeitnehmern mit Einschränkungen in der EU-27, mit Ausnahme Luxemburgs“. 2018 lag der Wert in Rumänien fast doppelt so hoch wie im EU-27-Durchschnitt von 11 %. Anteil der Personen mit Einschränkungen, die in Tätigkeiten arbeiten, nach c (German)

0 references

Opći je cilj razviti profesionalne vještine, kao i kreativni i produktivni potencijal, u traženom zanimanju na tržištu rada te na uključivom, pristupačnom i prilagođenom radnom mjestu kako bi se omogućila društveno-profesionalna reintegracija 201 osoba iz regije Južne Muntenije koje sudjeluju u personaliziranim i integriranim aktivnostima profesionalnog informiranja, savjetovanja, posredovanja, pomoći i potpore za stvaranje profesionalnih karijera i upravljanje njima, strukovnog osposobljavanja (kvalifikacije N1, N2). Cilj je olakšati pristup ranjivim skupinama tržištu rada razvojem integriranih i prilagođenih mjera na temelju njihovih potreba, kombiniranjem socijalne potpore s (ponovnom) aktivacijom, kako bi se povećala razina vještina, stupanj neovisnosti, promicanje održivog zapošljavanja te uključivo i povezano društvo. Predloženim mjerama nakon stručnog savjetovanja nastoji se stvoriti vlastiti put karijere za svaku od 201 osobe u ciljnoj skupini kako slijedi: stručne informacijske usluge, savjetovanje, posredovanje, pomoć i podrška pri stvaranju i upravljanju profesionalnim karijerama za sve 201 osobe – programi strukovnog osposobljavanja za stjecanje kvalifikacije N1, N2 za 201 osobe registrirane u ciljnoj skupini. Projekt će pridonijeti: razvoj kompetencija osoba upisanih u ciljnu skupinu (i osoba sa srednjoškolskim obrazovanjem i osoba koje nisu završile srednjoškolsko obrazovanje) kako bi se osiguralo kvalitetno zapošljavanje u konkurentnim sektorima, stvorila radna mjesta, pružile jednake šanse onima koji iz različitih razloga nisu završili srednjoškolsko obrazovanje; kapitalizacija postojećeg ljudskog kapitala u regiji država članica (kao resurs za budući održivi razvoj); iskorištavanje endogenih resursa. Stoga će se projektom pridonijeti postizanju ciljeva koje je Rumunjska preuzela u kontekstu nacionalne strategije zapošljavanja za razdoblje 2021. 2027., Nacionalne strategije za zelena radna mjesta za razdoblje 2018. 2025. i Akcijskog plana za provedbu Nacionalne strategije za zelena radna mjesta za razdoblje 2018. 2025. Teška situacija s kojom se suočavaju kategorije ljudi na koje se projekt odnosi na nacionalnoj razini posljedica je teškog prijelaza iz obrazovanja na posao, prekida školovanja, nedostatka radnog iskustva, kao i ponekad nedostatnog osposobljavanja prema zahtjevima tržišta rada, često ograničene socijalne zaštite i smanjenog pristupa financijskim sredstvima, u kontekstu nesigurnih radnih uvjeta. Prema Nacionalnoj strategiji o pravima osoba s invaliditetom „Pravedna Rumunjska”, 2022. – 2027., „Rumunjska ima najvišu razinu siromaštva zaposlenih osoba s ograničenjima u EU-27, s iznimkom Luksemburga”. Vrijednost u Rumunjskoj 2018. bila je gotovo dvostruko veća od prosjeka EU-27 od 11 %. Postotak osoba s ograničenjima koje rade u aktivnostima prema c (Croatian)

0 references

O objetivo geral é desenvolver as competências profissionais, bem como o potencial criativo e produtivo, numa profissão solicitada no mercado de trabalho e num local de trabalho inclusivo, acessível e adaptado, a fim de permitir a reintegração socioprofissional de 201 pessoas da região da Muntenia do Sul que participam em atividades de informação profissional personalizadas e integradas, aconselhamento, mediação, assistência e apoio à criação e gestão de carreiras profissionais, formação profissional (qualificações N1, N2). O objetivo é facilitar o acesso dos grupos vulneráveis ao mercado de trabalho através do desenvolvimento de medidas integradas e adaptadas com base nas suas necessidades, combinando o apoio social com a (re)ativação, a fim de aumentar o nível de competências, o grau de independência, a promoção do emprego sustentável e uma sociedade inclusiva e coesa. As medidas propostas na sequência do aconselhamento profissional visam criar o seu próprio percurso profissional para cada uma das 201 pessoas do grupo-alvo, do seguinte modo: serviços de informação profissional, aconselhamento, mediação, assistência e apoio à criação e gestão de carreiras profissionais para todas as 201 pessoas, — programas de formação profissional com vista à aquisição de uma qualificação N1 e N2 para as 201 pessoas registadas no grupo-alvo. O projeto contribuirá para: desenvolvimento das competências das pessoas inscritas no grupo-alvo (tanto as pessoas com o ensino secundário como as que não concluíram o ensino secundário), a fim de assegurar um emprego de qualidade em setores competitivos, gerando postos de trabalho e dando oportunidades iguais às pessoas que, por várias razões, não concluíram o ensino secundário; capitalização do capital humano existente na região dos Estados-Membros (como recurso para o desenvolvimento sustentável futuro); exploração de recursos endógenos. Assim, o projeto contribuirá para a realização dos objetivos assumidos pela Roménia no contexto da Estratégia Nacional de Emprego 2021-2027, da Estratégia Nacional para os Empregos Verdes 2018-2025 e do Plano de Ação para a execução da Estratégia Nacional para os Empregos Verdes 2018-2025. A difícil situação com que se deparam as categorias de pessoas visadas pelo projeto a nível nacional é o resultado de transições difíceis do ensino para o trabalho, do abandono escolar, da falta de experiência profissional, bem como de uma formação por vezes inadequada às exigências do mercado de trabalho, de uma proteção social frequentemente limitada e de um acesso reduzido a recursos financeiros, num contexto de condições de trabalho precárias. De acordo com a Estratégia Nacional sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência «Uma Roménia Justa», 2022-2027, «a Roménia tem o nível mais elevado de pobreza das pessoas empregadas com limitações na UE-27, com exceção do Luxemburgo». Em 2018, o valor na Roménia foi quase o dobro da média da UE-27, de 11 %. Percentagem de pessoas com limitações que trabalham em actividades por c (Portuguese)

0 references

Yleisenä tavoitteena on kehittää ammatillista osaamista sekä luovaa ja tuottavaa potentiaalia pyydetyssä ammatissa työmarkkinoilla ja osallistavassa, esteettömässä ja mukautettavissa olevassa työpaikassa, jotta voidaan integroida uudelleen 201 Etelä-Muntenian alueelta kotoisin olevaa henkilöä, jotka osallistuvat henkilökohtaiseen ja integroituun ammatilliseen tiedotustoimintaan, neuvontaan, sovitteluun, avustamiseen ja tukemiseen ammattiurien luomisessa ja hallinnoinnissa sekä ammatillisessa koulutuksessa (tutkinnot N1, N2). Tavoitteena on helpottaa heikossa asemassa olevien ryhmien pääsyä työmarkkinoille kehittämällä niiden tarpeisiin perustuvia yhdennettyjä ja räätälöityjä toimenpiteitä, joissa yhdistetään sosiaalinen tuki ja (uudelleen)aktivointi, jotta voidaan lisätä taitojen tasoa, riippumattomuutta, edistää kestävää työllisyyttä ja osallistavaa ja yhteenkuuluvuutta edistävää yhteiskuntaa. Ammatillisen neuvonnan jälkeen ehdotetuilla toimenpiteillä pyritään luomaan oma urapolku kullekin kohderyhmään kuuluvalle 201 henkilölle seuraavasti: ammatilliset tiedotuspalvelut, neuvonta, sovittelu, avustaminen ja tukeminen uran luomisessa ja johtamisessa kaikille 201 henkilölle – ammatilliset koulutusohjelmat, jotta voidaan hankkia pätevyys N1, N2 kohderyhmään rekisteröidyille 201 henkilölle. Hankkeella edistetään seuraavia toimia: kohderyhmään rekisteröityneiden (sekä keskiasteen koulutuksen suorittaneiden että keskiasteen koulutuksen ulkopuolella olevien) osaamisen kehittäminen, jotta voidaan varmistaa laadukkaat työpaikat kilpailukykyisillä aloilla, luoda työpaikkoja ja antaa yhtäläiset mahdollisuudet niille, jotka eri syistä eivät ole suorittaneet toisen asteen koulutusta; olemassa olevan inhimillisen pääoman hyödyntäminen jäsenvaltioiden alueella (resurssina tulevalle kestävälle kehitykselle); endogeenisten resurssien hyödyntäminen. Näin ollen hankkeella edistetään niiden tavoitteiden saavuttamista, jotka Romania on asettanut vuosien 2021–2027 kansallisen työllisyysstrategian, vihreitä työpaikkoja koskevan kansallisen strategian 2018–2025 ja vihreitä työpaikkoja koskevan kansallisen strategian 2018–2025 täytäntöönpanoa koskevan toimintasuunnitelman yhteydessä. Hankkeen kohteena olevien henkilöryhmien vaikea tilanne kansallisella tasolla johtuu vaikeista siirtymisistä koulutuksesta työelämään, koulunkäynnin keskeyttämisestä, työkokemuksen puutteesta sekä toisinaan riittämättömästä koulutuksesta työmarkkinoiden tarpeisiin, usein rajallisesta sosiaaliturvasta ja taloudellisten resurssien heikkenemisestä epävarmojen työolojen vuoksi. Vammaisten henkilöiden oikeuksia koskevassa kansallisessa strategiassa ”A Fair Romania”, 2022–2027, todetaan, että Romaniassa työllisten köyhyysaste on korkein 27 jäsenvaltion Luxemburgia lukuun ottamatta. Vuonna 2018 Romaniassa arvo oli lähes kaksinkertainen EU-27:n keskiarvoon eli 11 prosenttiin verrattuna. Niiden henkilöiden prosentuaalinen osuus, joiden toiminta on rajoitettua (c) (Finnish)

0 references

Všeobecným cieľom je rozvíjať odborné zručnosti, ako aj tvorivý a produktívny potenciál v požadovanom povolaní na trhu práce a na inkluzívnom, prístupnom a prispôsobenom pracovisku s cieľom umožniť sociálno-profesionálnu reintegráciu 201 ľudí z regiónu South Muntenia, ktorí sa zúčastňujú na personalizovaných a integrovaných odborných informačných činnostiach, poradenstve, sprostredkovaní, pomoci a podpore pri vytváraní a riadení profesijnej kariéry, odbornej príprave (kvalifikácia N1, N2). Cieľom je uľahčiť prístup zraniteľných skupín na trh práce vypracovaním integrovaných a prispôsobených opatrení na základe ich potrieb, spojením sociálnej podpory s (opätovnou) aktiváciou s cieľom zvýšiť úroveň zručností, stupeň nezávislosti, podporu udržateľnej zamestnanosti a inkluzívnu a súdržnú spoločnosť. Cieľom navrhovaných opatrení na základe odborného poradenstva je vytvoriť si vlastnú kariérnu dráhu pre každú z 201 osôb v cieľovej skupine takto: odborné informačné služby, poradenstvo, mediácia, pomoc a podpora pri vytváraní a riadení profesionálnej kariéry pre všetkých 201 osôb, – programy odborného vzdelávania s cieľom získať kvalifikáciu N1, N2 pre 201 osôb registrovaných v cieľovej skupine. Projekt prispeje k: rozvoj kompetencií osôb zaregistrovaných v cieľovej skupine (osoby so stredoškolským vzdelaním, ako aj osoby, ktoré neukončili stredoškolské vzdelanie) s cieľom zabezpečiť kvalitné zamestnanie v konkurencieschopných odvetviach, vytvárať pracovné miesta a poskytovať rovnaké šance tým, ktorí z rôznych dôvodov neukončili stredoškolské vzdelanie; kapitalizácia existujúceho ľudského kapitálu v regióne ČŠ (ako zdroj pre budúci udržateľný rozvoj); využívanie endogénnych zdrojov. Projekt tak prispeje k dosiahnutiu cieľov, ktoré Rumunsko prijalo v kontexte národnej stratégie zamestnanosti na roky 2021 – 2027, národnej stratégie pre zelené pracovné miesta na roky 2018 – 2025 a akčného plánu na vykonávanie národnej stratégie pre zelené pracovné miesta na roky 2018 – 2025. Zložitá situácia, ktorej čelia kategórie ľudí, na ktoré sa projekt zameriava na vnútroštátnej úrovni, je dôsledkom zložitého prechodu zo vzdelávania do práce, predčasného ukončenia školskej dochádzky, nedostatku odborných skúseností, ako aj niekedy nedostatočnej odbornej prípravy podľa požiadaviek trhu práce, často obmedzenej sociálnej ochrany a obmedzeného prístupu k finančným zdrojom v kontexte neistých pracovných podmienok. Podľa národnej stratégie v oblasti práv osôb so zdravotným postihnutím „Spravodlivé Rumunsko“, 2022 – 2027, „Rumunsko má najvyššiu mieru chudoby zamestnaných osôb s obmedzeniami v EÚ-27 s výnimkou Luxemburska.“ V roku 2018 bola hodnota v Rumunsku takmer dvojnásobok priemeru EÚ-27 na úrovni 11 %. Percentuálny podiel ľudí s obmedzeniami pracujúcimi v činnostiach podľa C (Slovak)

0 references

Is é an cuspóir ginearálta scileanna gairmiúla a fhorbairt, chomh maith le cumas cruthaitheach agus táirgiúil, i ngairm iarrtha ar an margadh saothair agus in ionad oibre cuimsitheach, inrochtana agus oiriúnaithe chun ath-imeascadh sochghairmiúil 201 duine ó réigiún München Theas a chumasú atá rannpháirteach i ngníomhaíochtaí faisnéise gairmiúla pearsantaithe comhtháite, comhairleoireacht, idirghabháil, cúnamh agus tacaíocht do chruthú agus bainistiú gairmeacha gairmiúla, gairmoiliúint (cáilíochtaí N1, N2). Is é an aidhm rochtain grúpaí leochaileacha ar mhargadh an tsaothair a éascú trí bhearta comhtháite agus saincheaptha a fhorbairt bunaithe ar a riachtanais, lena gcomhcheanglaítear tacaíocht shóisialta le (ath)ghníomhachtú, d’fhonn leibhéal na scileanna, leibhéal an neamhspleáchais, cur chun cinn na fostaíochta inbhuanaithe agus sochaí chuimsitheach chomhtháite a mhéadú. Is é is aidhm do na bearta atá beartaithe i ndiaidh comhairleoireachta gairmiúla a gconair ghairme féin a chruthú do gach duine den 201 duine sa spriocghrúpa mar seo a leanas: seirbhísí faisnéise gairmiúla, comhairleoireacht, idirghabháil, cúnamh agus tacaíocht chun gairmeacha gairmiúla a chruthú agus a bhainistiú do gach 201 duine, — cláir ghairmoiliúna chun cáilíocht N1, N2 a fháil don 201 duine atá cláraithe sa spriocghrúpa. Cuirfidh an tionscadal leis an méid seo a leanas: inniúlachtaí a fhorbairt do dhaoine atá cláraithe sa spriocghrúpa (iad siúd a bhfuil meánoideachas acu araon agus dóibh siúd nach bhfuil oideachas meánscoile críochnaithe acu), chun fostaíocht ar ardchaighdeán a áirithiú in earnálacha iomaíocha, poist a chruthú, agus deiseanna comhionanna a thabhairt dóibh siúd nach bhfuil oideachas meánscoile curtha i gcrích acu ar chúiseanna éagsúla; caipitliú an chaipitil dhaonna atá ann cheana i réigiún na mBallstát (mar acmhainn don fhorbairt inbhuanaithe amach anseo); saothrú acmhainní inginiúla. Dá bhrí sin, rannchuideoidh an tionscadal le baint amach na gcuspóirí a ghlac an Rómáin chucu féin i gcomhthéacs na Straitéise Náisiúnta Fostaíochta 2021-2027, na Straitéise Náisiúnta do Phoist Ghlasa 2018-2025 agus an Phlean Gníomhaíochta maidir leis an Straitéis Náisiúnta do Phoist Ghlasa 2018-2025 a chur chun feidhme. Is é is cúis leis an staid dheacair a bhíonn os comhair na gcatagóirí daoine a ndírítear orthu leis an tionscadal ar an leibhéal náisiúnta ná an t-aistriú deacair ón oideachas go dtí an obair, luathfhágáil na scoile, easpa taithí ghairmiúil, chomh maith le hoiliúint neamhleor uaireanta chuig riachtanais mhargadh an tsaothair, cosaint shóisialta theoranta go minic agus laghdú ar rochtain ar acmhainní airgeadais, i bhfianaise dálaí oibre neamhbhuana. De réir na Straitéise Náisiúnta maidir le Cearta Daoine faoi Mhíchumas “A Fair Romania”, 2022-2027, “Tá an leibhéal bochtaineachta is airde ag an Rómáin i measc daoine fostaithe le teorainneacha in AE-27, cé is moite de Lucsamburg.” In 2018, bhí an luach sa Rómáin beagnach dhá oiread mheán AE-27 de 11 %. Céatadán na ndaoine a bhfuil teorainneacha acu ag obair i ngníomhaíochtaí de réir c (Irish)

0 references

L’objectif général est de développer les compétences professionnelles, ainsi que le potentiel créatif et productif, dans une profession demandée sur le marché du travail et dans un milieu de travail inclusif, accessible et adapté afin de permettre la réinsertion socioprofessionnelle de 201 personnes de la région de Muntenia du Sud participant à des activités d’information professionnelle personnalisées et intégrées, de conseil, de médiation, d’assistance et de soutien à la création et à la gestion de carrières professionnelles, à la formation professionnelle (qualifications N1, N2). L’objectif est de faciliter l’accès des groupes vulnérables au marché du travail en développant des mesures intégrées et adaptées en fonction de leurs besoins, combinant soutien social et (ré)activation, afin d’accroître le niveau de compétences, le degré d’indépendance, la promotion de l’emploi durable et une société inclusive et cohésive. Les mesures proposées à la suite du conseil professionnel visent à créer leur propre parcours professionnel pour chacune des 201 personnes du groupe cible, comme suit: services d’information professionnelle, conseil, médiation, assistance et soutien à la création et à la gestion de carrières professionnelles pour l’ensemble des 201 personnes, — programmes de formation professionnelle afin d’acquérir une qualification N1, N2 pour les 201 personnes inscrites dans le groupe cible. Le projet contribuera à: le développement des compétences des personnes inscrites dans le groupe cible (tant celles qui ont suivi un enseignement secondaire que celles qui n’ont pas terminé l’enseignement secondaire), afin de garantir un emploi de qualité dans des secteurs compétitifs, en créant des emplois, en donnant des chances égales à celles qui, pour diverses raisons, n’ont pas terminé l’enseignement secondaire; capitalisation du capital humain existant dans la région des États membres (en tant que ressource pour le développement durable futur); exploitation des ressources endogènes. Ainsi, le projet contribuera à la réalisation des objectifs assumés par la Roumanie dans le cadre de la stratégie nationale pour l’emploi 2021-2027, de la stratégie nationale pour les emplois verts 2018-2025 et du plan d’action pour la mise en œuvre de la stratégie nationale pour les emplois verts 2018-2025. La situation difficile rencontrée par les catégories de personnes visées par le projet au niveau national est le résultat d’une transition difficile de l’éducation à l’emploi, d’un abandon scolaire, d’un manque d’expérience professionnelle, ainsi que d’une formation parfois inadéquate aux exigences du marché du travail, souvent d’une protection sociale limitée et d’un accès limité aux ressources financières, dans un contexte de conditions de travail précaires. Selon la stratégie nationale sur les droits des personnes handicapées «Une Roumanie équitable», 2022-2027, «la Roumanie a le plus haut niveau de pauvreté des travailleurs avec des limitations dans l’EU-27, à l’exception du Luxembourg». En 2018, la valeur en Roumanie était presque le double de la moyenne de l’EU-27, qui était de 11 %. Pourcentage de personnes ayant des limitations travaillant dans des activités par c (French)

0 references

Det allmänna målet är att utveckla yrkesfärdigheter samt kreativ och produktiv potential i ett efterfrågat yrke på arbetsmarknaden och på en inkluderande, tillgänglig och anpassad arbetsplats för att möjliggöra socioprofessionell återintegrering av 201 personer från Syd Muntenien som deltar i individanpassad och integrerad yrkesinformationsverksamhet, rådgivning, medling, stöd och stöd för skapande och förvaltning av yrkeskarriärer, yrkesutbildning (kvalifikationer N1, N2). Syftet är att underlätta utsatta gruppers tillträde till arbetsmarknaden genom att utveckla integrerade och skräddarsydda åtgärder som bygger på deras behov och kombinerar socialt stöd med (åter)aktivering, i syfte att öka kompetensnivån, graden av oberoende, främjandet av hållbar sysselsättning och ett inkluderande och sammanhållet samhälle. De föreslagna åtgärderna efter yrkesvägledning syftar till att skapa en egen karriärväg för var och en av de 201 personerna i målgruppen enligt följande: professionella informationstjänster, rådgivning, medling, hjälp och stöd för skapande och förvaltning av yrkeskarriärer för alla 201 personer, – yrkesutbildningsprogram för att förvärva en kvalifikation N1, N2 för de 201 personer som är registrerade i målgruppen. Projektet kommer att bidra till följande: utveckling av kompetensen hos personer som är registrerade i målgruppen (både personer med gymnasieutbildning och personer som inte har avslutat gymnasieutbildning), i syfte att säkerställa en högkvalitativ sysselsättning inom konkurrensutsatta sektorer, skapa arbetstillfällen och ge lika möjligheter för dem som av olika skäl inte har avslutat gymnasieutbildning. kapitalisering av befintligt humankapital i medlemsstaternas region (som en resurs för en framtida hållbar utveckling). utnyttjande av endogena resurser. Projektet kommer således att bidra till att Rumäniens mål inom ramen för den nationella sysselsättningsstrategin 2021–2027, den nationella strategin för gröna arbetstillfällen 2018–2025 och handlingsplanen för genomförandet av den nationella strategin för gröna arbetstillfällen 2018–2025 uppnås. Den svåra situationen för de kategorier av personer som projektet riktar sig till på nationell nivå beror på svåra övergångar från utbildning till arbete, skolavhopp, brist på yrkeserfarenhet samt ibland otillräcklig utbildning till arbetsmarknadens krav, ofta begränsat socialt skydd och minskad tillgång till ekonomiska resurser, mot bakgrund av osäkra arbetsförhållanden. Enligt den nationella strategin för rättigheter för personer med funktionsnedsättning ”Ett rättvist Rumänien”, 2022–2027, har Rumänien den högsta fattigdomen bland anställda med begränsningar i EU-27, med undantag för Luxemburg. År 2018 var värdet i Rumänien nästan dubbelt så stort som genomsnittet för EU-27 på 11 %. Andel personer med begränsningar som arbetar i aktiviteter av c (Swedish)

0 references

Ο γενικός στόχος είναι η ανάπτυξη επαγγελματικών δεξιοτήτων, καθώς και δημιουργικών και παραγωγικών δυνατοτήτων, σε ένα αιτούμενο επάγγελμα στην αγορά εργασίας και σε έναν προσβάσιμο και προσαρμοσμένο χώρο εργασίας χωρίς αποκλεισμούς, ώστε να καταστεί δυνατή η κοινωνικο-επαγγελματική επανένταξη 201 ατόμων από την περιφέρεια της Νότιας Muntenia που συμμετέχουν σε εξατομικευμένες και ολοκληρωμένες δραστηριότητες επαγγελματικής πληροφόρησης, συμβουλευτικής, διαμεσολάβησης, βοήθειας και υποστήριξης για τη δημιουργία και διαχείριση επαγγελματικής σταδιοδρομίας, επαγγελματική κατάρτιση (προσόντα N1, N2). Στόχος είναι να διευκολυνθεί η πρόσβαση των ευάλωτων ομάδων στην αγορά εργασίας με την ανάπτυξη ολοκληρωμένων και προσαρμοσμένων μέτρων με βάση τις ανάγκες τους, συνδυάζοντας την κοινωνική στήριξη με την (επαν)ενεργοποίηση, προκειμένου να αυξηθεί το επίπεδο δεξιοτήτων, ο βαθμός ανεξαρτησίας, η προώθηση της βιώσιμης απασχόλησης και μια κοινωνία χωρίς αποκλεισμούς και συνεκτική. Τα προτεινόμενα μέτρα μετά την επαγγελματική συμβουλευτική αποσκοπούν στη δημιουργία της δικής τους πορείας σταδιοδρομίας για καθένα από τα 201 άτομα της ομάδας-στόχου ως εξής: υπηρεσίες επαγγελματικής πληροφόρησης, συμβουλευτικής, διαμεσολάβησης, βοήθειας και υποστήριξης για τη δημιουργία και διαχείριση επαγγελματικής σταδιοδρομίας και για το σύνολο 201 ατόμων, — προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης για την απόκτηση τίτλου N1, N2 για τα 201 άτομα που είναι εγγεγραμμένα στην ομάδα-στόχο. Το έργο θα συμβάλει στα εξής: ανάπτυξη ικανοτήτων των προσώπων που είναι εγγεγραμμένα στην ομάδα-στόχο (τόσο εκείνων που έχουν δευτεροβάθμια εκπαίδευση όσο και εκείνων που δεν έχουν ολοκληρώσει τη δευτεροβάθμια εκπαίδευση), προκειμένου να διασφαλιστεί η ποιοτική απασχόληση σε ανταγωνιστικούς τομείς, η δημιουργία θέσεων εργασίας, η παροχή ίσων ευκαιριών σε όσους για διάφορους λόγους δεν έχουν ολοκληρώσει τη δευτεροβάθμια εκπαίδευση· κεφαλαιοποίηση του υφιστάμενου ανθρώπινου κεφαλαίου στην περιφέρεια των κρατών μελών (ως πόρος για τη μελλοντική βιώσιμη ανάπτυξη)· εκμετάλλευση ενδογενών πόρων. Έτσι, το έργο θα συμβάλει στην επίτευξη των στόχων που ανέλαβε η Ρουμανία στο πλαίσιο της εθνικής στρατηγικής για την απασχόληση 2021-2027, της εθνικής στρατηγικής για τις πράσινες θέσεις εργασίας 2018-2025 και του σχεδίου δράσης για την εφαρμογή της εθνικής στρατηγικής για τις πράσινες θέσεις εργασίας 2018-2025. Η δύσκολη κατάσταση που αντιμετωπίζουν οι κατηγορίες ατόμων που αποτελούν αντικείμενο του σχεδίου σε εθνικό επίπεδο είναι αποτέλεσμα δύσκολων μεταβάσεων από την εκπαίδευση στην εργασία, της εγκατάλειψης του σχολείου, της έλλειψης επαγγελματικής πείρας, καθώς και ενίοτε ανεπαρκούς κατάρτισης στις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας, συχνά περιορισμένης κοινωνικής προστασίας και μειωμένης πρόσβασης σε οικονομικούς πόρους, στο πλαίσιο επισφαλών συνθηκών εργασίας. Σύμφωνα με την Εθνική Στρατηγική για τα Δικαιώματα των Ατόμων με Αναπηρία «Μια δίκαιη Ρουμανία», 2022-2027, «η Ρουμανία έχει το υψηλότερο επίπεδο φτώχειας των εργαζομένων με περιορισμούς στην ΕΕ-27, με εξαίρεση το Λουξεμβούργο». Το 2018, η αξία στη Ρουμανία ήταν σχεδόν διπλάσια από τον μέσο όρο της ΕΕ-27 του 11 %. Ποσοστό ατόμων με περιορισμούς που εργάζονται σε δραστηριότητες (Greek)

0 references

De algemene doelstelling is het ontwikkelen van professionele vaardigheden, evenals creatief en productief potentieel, in een gevraagd beroep op de arbeidsmarkt en op een inclusieve, toegankelijke en aangepaste werkplek om de sociaal-professionele re-integratie mogelijk te maken van 201 mensen uit de regio Zuid-Müntenia die deelnemen aan gepersonaliseerde en geïntegreerde professionele voorlichtingsactiviteiten, counseling, bemiddeling, bijstand en ondersteuning voor het creëren en beheren van beroepsloopbanen, beroepsopleiding (kwalificaties N1, N2). Het doel is de toegang van kwetsbare groepen tot de arbeidsmarkt te vergemakkelijken door geïntegreerde en op hun behoeften afgestemde maatregelen te ontwikkelen, waarbij sociale steun wordt gecombineerd met (her)activatie, teneinde het niveau van vaardigheden, de mate van onafhankelijkheid, de bevordering van duurzame werkgelegenheid en een inclusieve en samenhangende samenleving te vergroten. De voorgestelde maatregelen na beroepsbegeleiding hebben tot doel voor elk van de 201 personen in de doelgroep een eigen loopbaan te creëren als volgt: professionele informatiediensten, counseling, bemiddeling, bijstand en ondersteuning bij het creëren en beheren van beroepsloopbanen voor alle 201 personen, — beroepsopleidingsprogramma’s om een kwalificatie N1, N2 te verwerven voor de 201 personen die in de doelgroep zijn geregistreerd. Het project zal bijdragen aan: ontwikkeling van competenties van personen die zijn ingeschreven in de doelgroep (zowel die met het secundair onderwijs als degenen die geen secundair onderwijs hebben gevolgd), teneinde een kwalitatief hoogwaardige werkgelegenheid in concurrerende sectoren te waarborgen, banen te creëren en gelijke kansen te bieden aan degenen die om verschillende redenen het secundair onderwijs niet hebben voltooid; kapitalisatie van bestaand menselijk kapitaal in de MS-regio (als hulpbron voor toekomstige duurzame ontwikkeling); exploitatie van endogene hulpbronnen. Het project zal dus bijdragen tot de verwezenlijking van de doelstellingen die Roemenië in het kader van de nationale werkgelegenheidsstrategie 2021-2027, de nationale strategie voor groene banen 2018-2025 en het actieplan voor de uitvoering van de nationale strategie voor groene banen 2018-2025 heeft bereikt. De moeilijke situatie van de categorieën mensen waarop het project op nationaal niveau betrekking heeft, is het gevolg van moeilijke overgangen van onderwijs naar werk, schooluitval, gebrek aan beroepservaring, en soms ontoereikende opleiding naar arbeidsmarktbehoeften, vaak beperkte sociale bescherming en verminderde toegang tot financiële middelen, tegen de achtergrond van onzekere arbeidsomstandigheden. Volgens de nationale strategie voor de rechten van personen met een handicap „Een eerlijk Roemenië”, 2022-2027, „heeft Roemenië het hoogste niveau van armoede onder werknemers met beperkingen in de EU-27, met uitzondering van Luxemburg.” In 2018 was de waarde in Roemenië bijna het dubbele van het EU-27-gemiddelde van 11 %. Percentage mensen met beperkingen die werkzaam zijn in activiteiten door c (Dutch)

0 references

contained in Local Administrative Unit

Municipiul Calarasi

0 references

date of last update

20 June 2023

0 references

location (string)

Judeţul Argeş, Romania

0 references

Judeţul Călăraşi, Romania

0 references