Invest in young NEETs! (Q4609783)

Obiectivul general al proiectului consta in dezvoltarea unui mecanism integrat de promovare a unei ocupari sustenabile si de calitate in randul a 375 de persoane care fac parte din categoria tinerilor NEETs someri, cu accent pe cei din mediul rural (min. 80 de persoane) si pe cei apartinand minoritatii roma (minim 40 de persoane), cu varsta intre 16-29 ani, cu domiciliul sau resedinta in regiunea Sud Vest Oltenia, inregistrati si profilati de catre Serviciul public de ocupare – SPO, prin furnizarea unui pachet personalizat de masuri adaptat nevoilor, competentelor si intereselor lor. Activitatile proiectului au un impact major si de lunga durata asupra grupului tinta al proiectului si contribuie la Cresterea ocuparii tinerilor NEETs someri cu varsta intre 16 - 29 ani, inregistrati la Serviciul Public de Ocupare, cu rezidenta in regiunile eligibile (Obiectivul Specific 1.1.) prin: 1) organizarea si derularea unei campanii de informare si promovare atat in vederea identificarii persoanelor cu varsta intre 16 si 29 de ani care nu sunt ocupate si nu urmeaza nicio forma de educatie sau formare (in vederea directionarii acestora catre SPO in vederea inregistrarii si profilarii), cat si in vederea promovarii beneficiilor formarii profesionale si a dezvoltarii culturii antreprenoriale, in parcursul profesional si in imbuntatirea nivelului de trai, la nivel de individ. Este binecunoscut faptul ca randamentul unei companii este direct proportional cu nivelul de educatie si formare, iar investitia ce vizeaza dezvoltarea resursei umane reprezinta o cale sigura de a performa. Pe termen lung, interventia vizata prin aceasta campanie va contribui la dezvoltarea unei perceptii pozitive in randul tinerilor NEETs cu privire la impactul formarii asupra parcursului profesional si personal, reflectat in cresterea productivitatii, a competitivitatii si, nu in ultima instanta, a veniturilor acestora si a nivelului de trai. 2) Furnizarea a 6 programe de formare profesionala (de initiere si de calificare) care asigura cresterea nivelului de pregatire in randul a 350 de tineri NEETS din grupul tinta (cu nivelurile de ocupabilitate B, C si D, respectiv ”mediu ocupabil”, ”greu ocupabil” si ”foarte greu ocupabil”.), in conformitate cu Standardele ocupationale/de pregatire profesionala aferente, cursuri ce se vor organiza in mod distinct pe niveluri de pregatire, profesii, ocupatii, tinandu-se cont de nevoile GT in corelare cu nevoile de pe piata muncii locala (nevoi identificate prin chestionarea angajatorilor din regiunea SVO). Prin organizarea si derularea de programare de FPC, proiectul contribuie la imbunatatirea competentelor necesare exercitarii unor meserii care permit un grad mai mare de adaptare la cerintele tot mai dinamice ale angajatorilor si ale pietei muncii, in randul celor 350 de tineri (Obiectivul specific 1.2.) . Participarea la cursurile de formare profesionala aduce beneficii persoanelor vizate, membri ai grupului tinta, printre care: -oportunitati de dez (Romanian)

0 references

De algemene doelstelling van het project is de ontwikkeling van een geïntegreerd mechanisme ter bevordering van een duurzame en hoogwaardige werkgelegenheid onder 375 personen die tot de categorie werkloze NEET’s behoren, met de nadruk op die uit plattelandsgebieden (min. 80 personen) en personen die tot de Roma-minderheid behoren (minimaal 40 personen), tussen 16 en 29 jaar oud, woonachtig of woonachtig in de regio Zuid-West Oltenia, geregistreerd en geprofileerd door de openbare dienst voor arbeidsvoorziening — SPO, door middel van een gepersonaliseerde pakket maatregelen die zijn afgestemd op hun behoeften, competenties en belangen. De projectactiviteiten hebben een grote en langdurige impact op de doelgroep van het project en dragen bij tot het vergroten van de werkgelegenheid van werkloze NEET’s in de leeftijd van 16-29 jaar, geregistreerd bij de openbare dienst voor arbeidsvoorziening, met een ingezetenschap in in aanmerking komende regio’s (specifieke doelstelling 1.1.) door: 1) het organiseren en uitvoeren van een voorlichtings- en promotiecampagne, zowel om personen van 16 tot 29 jaar te identificeren die niet in dienst zijn en geen enkele vorm van onderwijs of opleiding volgen (om hen naar de SPO te verwijzen voor registratie en profilering), alsook om de voordelen van beroepsopleiding en de ontwikkeling van de ondernemerscultuur, in het beroepstraject en de verbetering van de levensstandaard op individueel niveau te bevorderen. Het is algemeen bekend dat het rendement van een bedrijf rechtstreeks evenredig is aan het niveau van onderwijs en opleiding, en de investering die gericht is op de ontwikkeling van menselijk potentieel is een zekere manier om te presteren. Op de lange termijn zal de interventie die met deze campagne wordt beoogd, bijdragen tot de ontwikkeling van een positieve perceptie onder jongeren van NEET’s over de impact van opleiding op carrière en persoonlijk pad, hetgeen tot uiting komt in de verhoging van de productiviteit, het concurrentievermogen en, niet in de laatste plaats, hun inkomen en levensstandaard. 2) Het verstrekken van 6 beroepsopleidingsprogramma’s (initiatie en kwalificatie) die zorgen voor een verhoging van het opleidingsniveau onder 350 NEETS-jongeren uit de doelgroep (met beroepsniveaus B, C en D, respectievelijk „bezette omgeving”, „bezette” en „zeer moeilijk te bezetten”), in overeenstemming met de desbetreffende beroeps-/opleidingsnormen, cursussen die afzonderlijk zullen worden georganiseerd op opleidingsniveaus, beroepen, beroepen, rekening houdend met de behoeften van de GT in overeenstemming met de behoeften van de lokale arbeidsmarkt (behoeften die door de werkgevers in de SVO-regio zijn geïdentificeerd). Door de programmering van CVT te organiseren en uit te voeren, draagt het project bij tot het verbeteren van de vaardigheden die nodig zijn om beroepen uit te oefenen die een grotere mate van aanpassing mogelijk maken aan de steeds dynamischere behoeften van werkgevers en de arbeidsmarkt, onder de 350 jongeren (specifieke doelstelling 1.2.). Deelname aan beroepsopleiding brengt voordelen met zich mee voor betrokkenen, leden van de doelgroep, waaronder: —mogelijkheden van dev (Dutch)

0 references

Bendras projekto tikslas – sukurti integruotą mechanizmą, kuriuo būtų skatinamas tvarus ir kokybiškas 375 asmenų, priklausančių nedirbančių NEET jaunuolių kategorijai, užimtumas, daugiausia dėmesio skiriant kaimo vietovių (mažiausiai 80 asmenų) ir romų mažumai (ne mažiau kaip 40 asmenų) priklausantiems 16–29 metų asmenims, gyvenantiems arba gyvenantiems pietvakarių Oltenijos regione, kuriuos užregistravo ir profiliuodavo valstybinė užimtumo tarnyba (SPO), teikiant individualiems poreikiams pritaikytą priemonių paketą, pritaikytą jų poreikiams, kompetencijai ir interesams. Projekto veikla daro didelį ilgalaikį poveikį projekto tikslinei grupei ir padeda didinti nedirbančių 16–29 m. NEET jaunuolių, užsiregistravusių valstybinėje užimtumo tarnyboje ir gyvenančių reikalavimus atitinkančiuose regionuose (konkretus 1.1 tikslas), užimtumą: 1) organizuoti ir vykdyti informavimo ir paaukštinimo kampaniją, siekiant nustatyti 16–29 metų amžiaus asmenis, kurie nedirba ir nesimoko jokios formos švietimo ar mokymo (siekiant nukreipti juos į SPO registraciją ir profiliavimą), taip pat skatinti profesinio mokymo naudą ir verslumo kultūros ugdymą profesiniame kelyje ir gerinant gyvenimo lygį individualiu lygmeniu. Gerai žinoma, kad įmonės grąža yra tiesiogiai proporcinga švietimo ir mokymo lygiui, o investicijos, kuriomis siekiama plėtoti žmogiškuosius išteklius, yra tikras būdas pasiekti rezultatų. Ilgalaikėje perspektyvoje šia kampanija siekiama prisidėti prie teigiamo NEET jaunimo suvokimo apie mokymo poveikį karjerai ir asmeniniams būdams, kurį atspindi didėjantis našumas, konkurencingumas ir, be kita ko, jų pajamos ir gyvenimo lygis. 2) parengti 6 profesinio mokymo programas (inicijavimo ir kvalifikacijos), kuriomis būtų užtikrintas didesnis 350 NEET jaunuolių, priklausančių tikslinei grupei (atitinkamai B, C ir D profesinio lygio, „užimtos aplinkos“, „sunkiai užimtos“ ir „labai sunkiai užimtos“ ir „labai sunku užimti“), mokymo lygis, laikantis susijusių profesinių ir (arba) mokymo standartų, kursai, kurie bus organizuojami atskirai pagal mokymo, profesijų, profesijų lygius, atsižvelgiant į GT poreikius, atitinkančius vietos darbo rinkos poreikius (poreikius, nustatytus apklausiant darbdavius SVO regione). Organizuojant ir vykdant TPM programavimą, projektas padeda tobulinti įgūdžius, reikalingus profesijoms, kurios leidžia geriau prisitaikyti prie vis dinamiškesnių darbdavių ir darbo rinkos poreikių, tarp 350 jaunuolių (1.2 konkretus tikslas). Dalyvavimas profesiniame mokyme naudingas duomenų subjektams, tikslinės grupės nariams, įskaitant: –galimybės dev (Lithuanian)

0 references

Hankkeen yleisenä tavoitteena on kehittää yhdennetty mekanismi, jolla edistetään kestävää ja laadukasta työllisyyttä 375 työelämän ja koulutuksen ulkopuolella olevien työttömien ryhmään kuuluvien henkilöiden keskuudessa, keskittyen maaseutualueilta (vähintään 80 henkilöä) ja romanivähemmistöön (vähintään 40 henkilöä) kuuluville 16–29-vuotiaille, jotka asuvat tai asuvat Lounais-Oltenian alueella ja jotka ovat julkisen työvoimapalvelun (SPO) rekisteröimiä ja profiileja, tarjoamalla yksilöllistä toimenpidepakettia, joka on räätälöity heidän tarpeisiinsa, toimivaltuuksiinsa ja etuihinsa. Hanketoiminnalla on merkittävä ja pitkäkestoinen vaikutus hankkeen kohderyhmään, ja sillä edistetään 16–29-vuotiaiden työttömien, jotka ovat rekisteröityneet julkiseen työvoimapalveluun ja jotka asuvat tukikelpoisilla alueilla (erityistavoite 1.1.), työllisyyttä seuraavasti: 1) järjestetään ja toteutetaan tiedotus- ja menekinedistämiskampanja, jotta voidaan tunnistaa 16–29-vuotiaat henkilöt, jotka eivät ole työssä ja jotka eivät noudata minkäänlaista koulutusta (jotta heidät ohjataan SPO:n palvelukseen rekisteröintiä ja profilointia varten), sekä edistää ammatillisen koulutuksen ja yrittäjyyskulttuurin kehittämistä ammatillisessa uralla ja elintason parantamisessa yksilötasolla. On hyvin tiedossa, että yrityksen tuotto on suoraan verrannollinen koulutustasoon, ja inhimillisten voimavarojen kehittämiseen tähtäävä investointi on varma tapa toimia. Pitkällä aikavälillä kampanjan kohteena olevat toimet auttavat kehittämään NEET-nuorten keskuudessa myönteistä käsitystä koulutuksen vaikutuksista uraan ja henkilökohtaiseen uraan, mikä näkyy tuottavuuden, kilpailukyvyn ja erityisesti heidän tulojensa ja elintasonsa paranemisena. 2) Tarjotaan kuusi ammatillista koulutusohjelmaa (aloitus ja pätevyys), joilla varmistetaan koulutustason nostaminen 350 NEETS-nuoressa kohderyhmästä (ammattitasot B, C ja D, ”työympäristö”, ”vakavasti miehitetty” ja ”erittäin vaikea miehittää”) asiaan liittyvien ammatillisten/koulutusstandardien mukaisesti; kurssit järjestetään erikseen koulutustasoilla, ammateissa, ammateissa, ammateissa ja ammateissa paikallisten työmarkkinoiden tarpeiden mukaisesti (tarpeet, joita SVO-alueen työnantajat yksilöivät). Järjestämällä ja toteuttamalla ammatillisen täydennyskoulutuksen ohjelmointia hankkeella parannetaan taitoja, joita tarvitaan sellaisten ammattien harjoittamiseen, jotka mahdollistavat sopeutumisen työnantajien ja työmarkkinoiden yhä dynaamisempiin tarpeisiin 350 nuoren keskuudessa (erityistavoite 1.2). Ammatilliseen koulutukseen osallistuminen hyödyttää rekisteröityjä, kohderyhmän jäseniä, muun muassa seuraavia: —dev:n mahdollisuudet (Finnish)

0 references

Det overordnede mål med projektet er at udvikle en integreret mekanisme til fremme af bæredygtig beskæftigelse af høj kvalitet blandt 375 personer, der tilhører kategorien af arbejdsløse NEET'er, med fokus på personer fra landdistrikter (mindst 80 personer) og romamindretallet (mindst 40 personer), i alderen 16-29 år, der bor eller bor i regionen Sydvest Oltenia, og som er registreret og profileret af den offentlige arbejdsformidling — SPO, ved at tilvejebringe en individualiseret pakke af foranstaltninger, der er skræddersyet til deres behov, kompetencer og interesser. Projektaktiviteterne har en stor og langvarig indvirkning på projektets målgruppe og bidrager til at øge beskæftigelsen af arbejdsløse NEET'er i alderen 16-29 år, der er registreret hos den offentlige arbejdsformidling, med bopæl i støtteberettigede regioner (specifikt mål 1.1.) ved: 1) tilrettelæggelse og gennemførelse af en oplysnings- og forfremmelseskampagne både med henblik på at identificere personer mellem 16 og 29 år, der ikke er ansat og ikke følger nogen form for uddannelse (for at lede dem til SPO med henblik på registrering og profilering), samt for at fremme fordelene ved erhvervsuddannelse og udvikling af iværksætterkultur, på den faglige vej og for at forbedre levestandarden på individuelt niveau. Det er velkendt, at en virksomheds afkast er direkte proportionalt med uddannelsesniveauet, og de investeringer, der tager sigte på at udvikle menneskelige ressourcer, er en sikker måde at udføre deres arbejde på. På lang sigt vil den indsats, der er målrettet gennem denne kampagne, bidrage til at udvikle en positiv opfattelse blandt unge, der hverken er i beskæftigelse eller under uddannelse, om virkningen af uddannelse på karriere- og personlig vej, hvilket afspejles i øget produktivitet, konkurrenceevne og ikke mindst deres indkomst og levestandard. 2) Tilvejebringelse af seks erhvervsuddannelsesprogrammer (indledning og kvalifikationer), der sikrer en stigning i uddannelsesniveauet blandt 350 NEETS-unge fra målgruppen (med erhvervsniveau B, C og D, henholdsvis "besatte miljøer", "hårde besatte" og "meget vanskelige at besætte") i overensstemmelse med de dertil knyttede arbejdsmarkeds- og uddannelsesstandarder, kurser, der vil blive tilrettelagt særskilt på uddannelsesniveauer, erhverv, erhverv, under hensyntagen til GT's behov i overensstemmelse med behovene på det lokale arbejdsmarked (behov identificeret af afhøring af arbejdsgivere i SVO-regionen). Ved at tilrettelægge og gennemføre CVT-programmering bidrager projektet til at forbedre de færdigheder, der er nødvendige for at udføre erhverv, der giver mulighed for en større tilpasning til arbejdsgivernes og arbejdsmarkedets stadig mere dynamiske behov blandt de 350 unge (specifikt mål 1.2.). Deltagelse i erhvervsuddannelse medfører fordele for registrerede, medlemmer af målgruppen, herunder: —mulighederne for dev (Danish)

0 references

Übergeordnetes Ziel des Projekts ist die Entwicklung eines integrierten Mechanismus zur Förderung einer nachhaltigen und hochwertigen Beschäftigung unter 375 Personen, die der Kategorie arbeitsloser NEET angehören, wobei der Schwerpunkt auf Menschen aus ländlichen Gebieten (mindestens 80 Personen) und Personen, die der Roma-Minderheit angehören (mindestens 40 Personen), zwischen 16 und 29 Jahren, mit Wohnsitz oder Wohnsitz in der Region Südwest-Olentenia, registriert und profiliert, durch Bereitstellung eines personalisierten Maßnahmenpakets, das auf ihre Bedürfnisse, Kompetenzen und Interessen zugeschnitten ist. Die Projektaktivitäten haben erhebliche und langfristige Auswirkungen auf die Zielgruppe des Projekts und tragen dazu bei, die Beschäftigung arbeitsloser NEETs im Alter von 16-29 Jahren, die bei der öffentlichen Arbeitsverwaltung registriert sind, mit Wohnsitz in förderfähigen Regionen zu erhöhen (Spezifisches Ziel 1.1.) durch: 1) Organisation und Durchführung einer Informations- und Werbekampagne sowohl zur Identifizierung von Personen im Alter von 16 bis 29 Jahren, die nicht erwerbstätig sind und keiner Form der schulischen oder beruflichen Bildung folgen (um sie zur Registrierung und Profilerstellung an die SPO zu leiten), als auch zur Förderung der Vorteile der Berufsausbildung und der Entwicklung der unternehmerischen Kultur, auf dem beruflichen Weg und bei der Verbesserung des Lebensstandards auf individueller Ebene. Es ist bekannt, dass die Rückkehr eines Unternehmens direkt proportional zum Niveau der allgemeinen und beruflichen Bildung ist, und die Investitionen, die auf die Entwicklung der Humanressourcen abzielen, sind ein sicherer Weg, um zu leisten. Langfristig wird die im Rahmen dieser Kampagne angestrebte Maßnahme zur Entwicklung einer positiven Wahrnehmung junger Menschen in den NEET-Ländern über die Auswirkungen der Ausbildung auf den beruflichen und persönlichen Weg beitragen, die sich in der Steigerung der Produktivität, der Wettbewerbsfähigkeit und nicht zuletzt ihres Einkommens und ihres Lebensstandards niederschlagen. 2) Bereitstellung von 6 Berufsausbildungsprogrammen (Einweihung und Qualifikation), die eine Erhöhung des Ausbildungsniveaus bei 350 NEETS-Jugendlichen aus der Zielgruppe (mit den Berufsstufen B, C und D bzw. „beschäftigtem Umfeld“, „beschäftigt“ und „sehr schwer zu besetzen“) gewährleisten, gemäß den entsprechenden Berufs-/Ausbildungsnormen, die getrennt zu den Ausbildungsstufen, Berufen und Berufen organisiert werden, wobei den Bedürfnissen der GT entsprechend den Bedürfnissen des lokalen Arbeitsmarktes Rechnung zu tragen ist (Bedürfnisse durch Befragung der Arbeitgeber in der SVO-Region). Durch die Organisation und Durchführung der CVT-Programmierung trägt das Projekt dazu bei, die Fähigkeiten zu verbessern, die für die Ausübung von Berufen erforderlich sind, die eine stärkere Anpassung an die zunehmend dynamischen Anforderungen der Arbeitgeber und des Arbeitsmarktes unter den 350 jungen Menschen ermöglichen (Spezifisches Ziel 1.2.). Die Teilnahme an der Berufsbildung bringt Vorteile für betroffene Personen, Mitglieder der Zielgruppe, einschließlich: —Möglichkeiten von dev (German)

0 references

Projekti üldeesmärk on töötada välja integreeritud mehhanism, et edendada püsivat ja kvaliteetset tööhõivet 375 töötute NEET-noorte kategoorias, keskendudes maapiirkondadest pärit (vähemalt 80 inimest) ja roma vähemusse (vähemalt 40 inimest), vanuses 16–29 aastat, elavad või elavad edelaosas Oltenia piirkonnas, mille on registreerinud ja kujundanud riiklik tööturuasutus (SPO), pakkudes individuaalset meetmepaketti, mis on kohandatud nende vajadustele, pädevustele ja huvidele. Projekti tegevustel on projekti sihtrühmale oluline ja pikaajaline mõju ning need aitavad suurendada riiklikus tööturuasutuses registreeritud 16–29aastaste töötute NEET-noorte tööhõivet, kes elavad abikõlblikes piirkondades (erieesmärk 1.1) järgmiselt: 1) teavitus- ja edenduskampaania korraldamine ja läbiviimine nii 16–29-aastaste isikute tuvastamiseks, kes ei tööta ega osale üheski haridus- või koolitusvormis (et suunata nad SPO-le registreerimiseks ja profileerimiseks), kui ka kutseõppest ja ettevõtluskultuuri arendamisest saadava kasu edendamiseks ametialasel teel ja elatustaseme parandamisel individuaalsel tasandil. On hästi teada, et ettevõtte tootlus on otseselt proportsionaalne haridus- ja koolitustasemega ning inimressursi arendamisele suunatud investeering on kindel viis. Pikas perspektiivis aitab selle kampaania raames toimuv sekkumine kaasa sellele, et NEET-noored tajuvad positiivselt koolituse mõju karjäärile ja isiklikule teele, mis väljendub tootlikkuse, konkurentsivõime ning muu hulgas nende sissetulekute ja elatustaseme suurendamises. 2) pakkuda 6 kutseõppeprogrammi (algatamine ja kvalifikatsioon), millega tagatakse koolitustaseme tõus 350 NEET-noorte seas sihtrühmast (ametiastmed B, C ja D, vastavalt „okupeeritud keskkond“, „raskelt hõivatud“ ja „väga raskesti hõivatud“) vastavalt seonduvatele töö- ja koolitusstandarditele, koolitused, mis korraldatakse eraldi koolitustasemetel, kutsealadel, kutsealadel, võttes arvesse GT vajadusi kooskõlas kohaliku tööturu vajadustega (vajadused, mis on kindlaks määratud SVO piirkonna tööandjate küsitlemisel). Täiendõppe kavandamise korraldamise ja läbiviimisega aitab projekt parandada oskusi, mis on vajalikud selliste elukutsete täitmiseks, mis võimaldavad 350 noore hulgas paremini kohaneda tööandjate ja tööturu üha dünaamilisemate vajadustega (erieesmärk 1.2). Kutseõppes osalemine toob kasu andmesubjektidele, sihtrühma liikmetele, sealhulgas: dev võimalused (Estonian)

0 references

Celkovým cieľom projektu je vytvoriť integrovaný mechanizmus na podporu udržateľného a kvalitného zamestnania medzi 375 ľuďmi patriacimi do kategórie nezamestnaných NEET so zameraním na osoby z vidieckych oblastí (min. 80 osôb) a tých, ktorí patria k rómskej menšine (minimálne 40 osôb), vo veku od 16 do 29 rokov s bydliskom alebo pobytom v regióne juhozápadnej Olténie, ktoré zaregistrovala a profilovala verejná služba zamestnanosti – ŠPO, a to poskytnutím personalizovaného balíka opatrení prispôsobených ich potrebám, kompetenciám a záujmom. Projektové činnosti majú významný a dlhodobý vplyv na cieľovú skupinu projektu a prispievajú k zvýšeniu zamestnanosti nezamestnaných NEET vo veku 16 – 29 rokov zaregistrovaných vo verejnej službe zamestnanosti s pobytom v oprávnených regiónoch (osobitný cieľ 1.1.) tým, že: 1) organizovanie a vedenie informačnej a propagačnej kampane s cieľom identifikovať osoby vo veku 16 až 29 rokov, ktoré nie sú zamestnané a nesledujú žiadnu formu vzdelávania alebo odbornej prípravy (aby ich nasmerovali na ŠPO na registráciu a profilovanie), ako aj na podporu výhod odborného vzdelávania a rozvoja podnikateľskej kultúry, na profesionálnej ceste a pri zlepšovaní životnej úrovne na individuálnej úrovni. Je dobre známe, že návratnosť spoločnosti je priamo úmerná úrovni vzdelávania a odbornej prípravy a investície zamerané na rozvoj ľudských zdrojov sú istým spôsobom, ako dosiahnuť výsledky. Z dlhodobého hľadiska prispeje intervencia zacielená prostredníctvom tejto kampane k rozvoju pozitívneho vnímania vplyvu odbornej prípravy na kariérnu a osobnú dráhu mladých ľudí, ktorí nie sú zamestnaní, ani nie sú v procese vzdelávania, čo sa odráža v zvyšovaní produktivity, konkurencieschopnosti a v neposlednom rade ich príjmov a životnej úrovne. 2) Poskytovanie 6 programov odbornej prípravy (začatie a kvalifikácia), ktoré zabezpečujú zvýšenie úrovne odbornej prípravy medzi 350 mladými ľuďmi NEETS z cieľovej skupiny (s pracovnými úrovňami B, C a D, resp. „obsadené prostredie“, „ťažko obývané“ a „veľmi ťažko obsaditeľné“) v súlade so súvisiacimi pracovnými a vzdelávacími normami, kurzy, ktoré sa budú organizovať samostatne na úrovni odbornej prípravy, povolaní, povolaní, pričom sa zohľadnia potreby GT v súlade s potrebami miestneho trhu práce (potreby identifikované vypočúvaním zamestnávateľov v regióne SVO). Organizovaním a realizáciou programovania CVT projekt prispieva k zlepšeniu zručností potrebných na vykonávanie profesií, ktoré umožňujú väčší stupeň prispôsobenia sa čoraz dynamickejším požiadavkám zamestnávateľov a trhu práce medzi 350 mladými ľuďmi (osobitný cieľ 1.2.). Účasť na odbornej príprave prináša výhody dotknutým osobám, členom cieľovej skupiny vrátane: —príležitosti dev (Slovak)

0 references

Opći je cilj projekta razviti integrirani mehanizam za promicanje održivog i kvalitetnog zapošljavanja među 375 osoba koje pripadaju kategoriji nezaposlenih pripadnika skupine NEET, s naglaskom na osobe iz ruralnih područja (minimalno 80 osoba) i romske manjine (najmanje 40 osoba), u dobi od 16 do 29 godina, koje borave ili borave u regiji jugozapadne Oltenije, koje je registrirala i profilirala Javna služba za zapošljavanje (SPO) pružanjem personaliziranog paketa mjera prilagođenih njihovim potrebama, kompetencijama i interesima. Projektne aktivnosti imaju velik i dugotrajan učinak na ciljnu skupinu projekta i doprinose povećanju zaposlenosti nezaposlenih pripadnika skupine NEET u dobi od 16 do 29 godina, registriranih u javnoj službi za zapošljavanje, s boravištem u prihvatljivim regijama (posebni cilj 1.1.) na sljedeće načine: 1) organiziranje i vođenje informativne i promotivne kampanje kako bi se identificirale osobe u dobi od 16 do 29 godina koje nisu zaposlene i koje ne prate nikakav oblik obrazovanja ili osposobljavanja (kako bi ih se uputilo SPO-u na registraciju i profiliranje), te kako bi se promicale prednosti strukovnog osposobljavanja i razvoja poduzetničke kulture, na profesionalnom putu i poboljšanju životnog standarda na individualnoj razini. Poznato je da je povratak tvrtke izravno proporcionalan razini obrazovanja i osposobljavanja, a ulaganje usmjereno na razvoj ljudskih resursa siguran je način za uspjeh. Dugoročno gledano, intervencija ciljana ovom kampanjom pridonijet će razvoju pozitivne percepcije mladih koji nisu zaposleni, ne školuju se i ne osposobljavaju o utjecaju osposobljavanja na karijeru i osobni put, što se odražava u povećanju produktivnosti, konkurentnosti i, između ostalog, njihovih prihoda i životnog standarda. 2) Pružanje 6 programa strukovnog osposobljavanja (početak i kvalifikacija) kojima se osigurava povećanje razine osposobljavanja među 350 mladih koji nisu zaposleni, ne školuju se i ne osposobljavaju iz ciljne skupine (s razinama zanimanja B, C i D, odnosno „okružjem u kojem žive”, „uporabljenim” i „vrlo teškim uvjetima”), u skladu s povezanim standardima zanimanja/osposobljavanja, tečajevi koji će se organizirati odvojeno na razinama osposobljavanja, profesijama, zanimanjima, uzimajući u obzir potrebe GT-a u skladu s potrebama lokalnog tržišta rada (potrebe utvrđene ispitivanjem poslodavaca u regiji SVO-a). Organiziranjem i vođenjem programa TSO-a projekt doprinosi poboljšanju vještina potrebnih za obavljanje zanimanja koja omogućuju veći stupanj prilagodbe sve dinamičnijim zahtjevima poslodavaca i tržišta rada, među 350 mladih (posebni cilj 1.2.). Sudjelovanje u strukovnom osposobljavanju donosi koristi ispitanicima, članovima ciljne skupine, uključujući: mogućnosti za dev (Croatian)

0 references

Splošni cilj projekta je razviti celovit mehanizem za spodbujanje trajnostnega in kakovostnega zaposlovanja med 375 osebami, ki spadajo v kategorijo brezposelnih mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, s poudarkom na osebah s podeželja (najmanj 80 oseb) in pripadnikih romske manjšine (najmanj 40 oseb), starih od 16 do 29 let, ki prebivajo ali prebivajo v jugozahodni regiji Oltenia, ki jih je registriral in profiliral javni zavod za zaposlovanje – SPO, in sicer z zagotavljanjem prilagojenega svežnja ukrepov, prilagojenih njihovim potrebam, kompetencam in interesom. Projektne aktivnosti imajo velik in dolgotrajen vpliv na ciljno skupino projekta in prispevajo k povečanju zaposlenosti brezposelnih mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, starih od 16 do 29 let, prijavljenih pri javnem zavodu za zaposlovanje, s stalnim prebivališčem v upravičenih regijah (posebni cilj 1.1) z: 1) organizirati in voditi informacijsko in promocijsko kampanjo, da bi identificirali osebe, stare od 16 do 29 let, ki niso zaposlene in se ne izobražujejo ali usposabljajo (da bi jih usmerili v SPO za registracijo in profiliranje), pa tudi za spodbujanje koristi poklicnega usposabljanja in razvoja podjetniške kulture, na poklicni poti in za izboljšanje življenjskega standarda na individualni ravni. Znano je, da je donos podjetja neposredno sorazmeren s stopnjo izobrazbe in usposabljanja, naložba, namenjena razvoju človeških virov, pa je zanesljiv način za izvedbo. Dolgoročno bo intervencija, usmerjena v to kampanjo, prispevala k razvoju pozitivnega dojemanja mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, o vplivu usposabljanja na poklicno in osebno pot, kar se odraža v povečanju produktivnosti, konkurenčnosti ter nenazadnje njihovih dohodkov in življenjskega standarda. 2) Zagotavljanje 6 programov poklicnega usposabljanja (začetkov in kvalifikacij), ki zagotavljajo povečanje ravni usposabljanja med 350 mladimi, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, iz ciljne skupine (s poklicnimi ravnmi B, C in D, tj. „zasedenim okoljem“, „težko zasedenim“ in „zelo težko zasedenim“) v skladu s pripadajočimi standardi za poklicno usposabljanje/usposabljanje, tečaji, ki bodo organizirani ločeno na ravneh usposabljanja, poklicih, poklicih, ob upoštevanju potreb GT v skladu s potrebami lokalnega trga dela (potrebe, ki jih zaslišijo delodajalci v regiji SVO). Projekt z organizacijo in vodenjem programov nadaljnjega poklicnega usposabljanja prispeva k izboljšanju znanj in spretnosti, potrebnih za opravljanje poklicev, ki omogočajo večjo stopnjo prilagajanja vse bolj dinamičnim zahtevam delodajalcev in trga dela med 350 mladimi (posebni cilj 1.2). Udeležba v poklicnem usposabljanju prinaša koristi posameznikom, na katere se nanašajo osebni podatki, članom ciljne skupine, vključno z: —priložnosti dev (Slovenian)

0 references

L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jiġi żviluppat mekkaniżmu integrat għall-promozzjoni ta’ impjieg sostenibbli u ta’ kwalità fost 375 persuna li jappartjenu għall-kategorija ta’ NEETs qiegħda, b’enfasi fuq dawk minn żoni rurali (minimu ta’ 80 persuna) u dawk li jappartjenu għall-minoranza Rom (minimu ta’ 40 persuna), ta’ bejn is-16 u d-29 sena, li jirrisjedu jew jirrisjedu fir-reġjun tal-Lbiċ tal-Oltenia, irreġistrati u profilati mis-Servizz Pubbliku tal-Impjiegi — SPO, billi jiġi pprovdut pakkett personalizzat ta’ miżuri mfassla għall-ħtiġijiet, il-kompetenzi u l-interessi tagħhom. L-attivitajiet tal-proġett għandhom impatt kbir u fit-tul fuq il-grupp fil-mira tal-proġett u jikkontribwixxu biex jiżdied l-impjieg ta’ NEETs qiegħda ta’ bejn is-16 u d-29 sena, irreġistrati mas-Servizz Pubbliku tal-Impjiegi, b’residenza f’reġjuni eliġibbli (Objettiv Speċifiku 1.1.) billi: 1) l-organizzazzjoni u t-tmexxija ta’ kampanja ta’ informazzjoni u promozzjoni kemm sabiex jiġu identifikati l-persuni ta’ bejn is-16 u d-29 sena li mhumiex impjegati u li ma jsegwu l-ebda forma ta’ edukazzjoni jew taħriġ (sabiex jiġu diretti lejn l-SPO għar-reġistrazzjoni u t-tfassil ta’ profili), kif ukoll sabiex jiġu promossi l-benefiċċji tat-taħriġ vokazzjonali u l-iżvilupp tal-kultura intraprenditorjali, fit-triq professjonali u fit-titjib tal-livell tal-għajxien, fil-livell individwali. Huwa magħruf sew li r-ritorn ta’ kumpanija huwa direttament proporzjonali għal-livell ta’ edukazzjoni u taħriġ, u l-investiment immirat lejn l-iżvilupp tar-riżorsi umani huwa mod żgur kif wieħed jista’ jaħdem. Fit-tul, l-intervent immirat permezz ta’ din il-kampanja se jikkontribwixxi għall-iżvilupp ta’ perċezzjoni pożittiva fost iż-żgħażagħ NEETs dwar l-impatt tat-taħriġ fuq il-karriera u l-perkors personali, rifless fiż-żieda fil-produttività, il-kompetittività u, mhux l-inqas, id-dħul u l-istandards tal-għajxien tagħhom. 2) Il-provvediment ta’ 6 programmi ta’ taħriġ vokazzjonali (bidu u kwalifika) li jiżguraw żieda fil-livell ta’ taħriġ fost 350 żagħżugħ tan-NEETS mill-grupp fil-mira (bil-livelli tax-xogħol B, C u D, rispettivament “ambjent okkupat”, “b’okkupazzjoni diffiċli” u “diffiċli ħafna li jiġu okkupati”), skont l-Istandards Okkupazzjonali/ta’ Taħriġ relatati, korsijiet li se jiġu organizzati separatament fuq livelli ta’ taħriġ, professjonijiet, okkupazzjonijiet, filwaqt li jitqiesu l-ħtiġijiet tat-TG f’konformità mal-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol lokali (ħtiġijiet identifikati mill-persuni li jħaddmu fir-reġjun SVO). Bl-organizzazzjoni u t-tmexxija tal-ipprogrammar tat-TVK, il-proġett jikkontribwixxi għat-titjib tal-ħiliet meħtieġa biex jitwettqu professjonijiet li jippermettu livell ogħla ta’ adattament għar-rekwiżiti dejjem aktar dinamiċi ta’ min iħaddem u tas-suq tax-xogħol, fost it-350 żagħżugħ u żagħżugħa (Objettiv Speċifiku 1.2.). Il-parteċipazzjoni fit-taħriġ vokazzjonali ġġib benefiċċji lis-suġġetti tad-data, lill-membri tal-grupp fil-mira, inklużi: —opportunitajiet ta’ dev (Maltese)

0 references

El objetivo general del proyecto es desarrollar un mecanismo integrado para promover un empleo sostenible y de calidad entre 375 personas pertenecientes a la categoría de ninis desempleados, centrándose en las zonas rurales (mínimo 80 personas) y las pertenecientes a la minoría romaní (mínimo 40 personas), de entre 16 y 29 años, residentes o residentes en la región de Oltenia sudoccidental, registradas y perfiladas por el Servicio Público de Empleo — SPO, proporcionando un paquete personalizado de medidas adaptadas a sus necesidades, competencias e intereses. Las actividades del proyecto tienen un impacto importante y duradero en el grupo destinatario del proyecto y contribuyen a aumentar el empleo de ninis desempleados de 16 a 29 años, inscritos en el Servicio Público de Empleo, con residencia en regiones elegibles (objetivo específico 1.1.) mediante: 1) organizar y llevar a cabo una campaña de información y promoción, tanto para identificar a las personas de 16 a 29 años que no están empleadas y que no siguen ninguna forma de educación o formación (para dirigirlas a la SPO para su registro y elaboración de perfiles), como para promover los beneficios de la formación profesional y el desarrollo de la cultura empresarial, en la trayectoria profesional y en la mejora del nivel de vida, a nivel individual. Es bien sabido que el retorno de una empresa es directamente proporcional al nivel de educación y formación, y la inversión destinada al desarrollo de recursos humanos es una forma segura de desempeñarse. A largo plazo, la intervención dirigida a través de esta campaña contribuirá al desarrollo de una percepción positiva entre los jóvenes de los ninis sobre el impacto de la formación en la trayectoria profesional y personal, reflejada en el aumento de la productividad, la competitividad y, en particular, sus ingresos y niveles de vida. 2) Proporcionar 6 programas de formación profesional (iniciación y cualificación) que garanticen un aumento del nivel de formación entre 350 jóvenes ninis del grupo destinatario (con los niveles profesionales B, C y D, respectivamente, «entorno ocupado», «trabajado duro» y «muy difícil de ocupar»), de acuerdo con las correspondientes Normas de Ocupación/Formación, cursos que se organizarán por separado en los niveles de formación, profesiones y ocupaciones, teniendo en cuenta las necesidades del GT en consonancia con las necesidades del mercado laboral local (necesidades identificadas por los empresarios interrogantes en la región de SVO). Mediante la organización y ejecución de la programación de CVT, el proyecto contribuye a mejorar las capacidades necesarias para ejercer profesiones que permitan un mayor grado de adaptación a las necesidades cada vez más dinámicas de los empleadores y del mercado laboral, entre los 350 jóvenes (objetivo específico 1.2.). La participación en la formación profesional aporta beneficios a los interesados y a los miembros del grupo destinatario, en particular: —oportunidades de desarrollo (Spanish)

0 references

Is é cuspóir foriomlán an tionscadail sásra comhtháite a fhorbairt chun fostaíocht inbhuanaithe agus ar ardchaighdeán a chur chun cinn i measc 375 dhuine a bhaineann le catagóir NEETanna dífhostaithe, ag díriú ar na daoine sin ó cheantair thuaithe (80 duine ar a laghad) agus iad siúd a bhaineann leis an mionlach Romach (40 duine ar a laghad), idir 16-29 mbliana d’aois, atá ina gcónaí nó ina gcónaí i réigiún na Oltenia Thiar Theas, atá cláraithe agus próifílithe ag an tSeirbhís Fostaíochta Poiblí — SPO, trí phacáiste pearsantaithe de bhearta a chur ar fáil atá saincheaptha dá riachtanais, dá n-inniúlachtaí agus dá leasanna. Bíonn tionchar mór agus fadtéarmach ag gníomhaíochtaí an tionscadail ar spriocghrúpa an tionscadail agus rannchuidíonn siad le méadú a dhéanamh ar fhostaíocht NEETanna dífhostaithe idir 16-29 mbliana d’aois, atá cláraithe leis an tSeirbhís Fostaíochta Poiblí, le cónaí i réigiúin incháilithe (Cuspóir Sonrach 1.1.) trí: 1) feachtas faisnéise agus cur chun cinn a eagrú agus a reáchtáil chun daoine idir 16 agus 29 mbliana d’aois nach bhfuil fostaithe a shainaithint agus nach leanann aon chineál oideachais ná oiliúna (chun iad a dhíriú chuig an SPO le haghaidh clárú agus próifíliú), chomh maith le tairbhí na gairmoiliúna agus forbairt an chultúir fhiontraíoch a chur chun cinn, ar an gconair ghairmiúil agus chun an caighdeán maireachtála a fheabhsú, ar leibhéal an duine aonair. Tá sé ar eolas go maith go bhfuil toradh cuideachta comhréireach go díreach leis an leibhéal oideachais agus oiliúna, agus is bealach cinnte é an infheistíocht atá dírithe ar acmhainní daonna a fhorbairt. San fhadtéarma, cuideoidh an idirghabháil a dhíreofar tríd an bhfeachtas seo le dearcadh dearfach a fhorbairt i measc daoine óga nach bhfuil i mbun oideachais, fostaíochta ná oiliúna faoin tionchar a bhíonn ag an oiliúint ar ghairm bheatha agus ar chonair phearsanta, rud a bheidh le feiceáil i dtáirgiúlacht, iomaíochas agus, go háirithe, a n-ioncam agus a gcaighdeáin mhaireachtála. 2) 6 chlár gairmoiliúna a sholáthar (tionscnamh agus cáilíocht) lena n-áirithítear méadú ar an leibhéal oiliúna i measc 350 duine óg NEETS ón spriocghrúpa (le leibhéil ghairme B, C agus D, faoi seach ‘timpeallacht faoi fhorghabháil’, ‘crua-áitithe’ agus ‘an-deacair a áitiú’), de réir na gCaighdeán Gairme/Oiliúint a bhaineann leo, cúrsaí a eagrófar ar leithligh maidir le leibhéil oiliúna, gairmeacha, gairmeacha beatha, agus riachtanais GT á gcur san áireamh i gcomhréir le riachtanais an mhargaidh saothair áitiúil (riachtanais arna sainaithint ag fostóirí ceistithe i réigiún SVO). Trí ríomhchlárú CVT a eagrú agus a reáchtáil, cuidíonn an tionscadal le feabhas a chur ar na scileanna is gá chun gairmeacha a chur i gcrích, rud a fhágann gur féidir oiriúnú níos fearr a dhéanamh do riachtanais na bhfostóirí agus an mhargaidh saothair atá ag éirí níos dinimiciúla, i measc an 350 duine óg (Cuspóir Sonrach 1.2.). Téann rannpháirtíocht sa ghairmoiliúint chun tairbhe d’ábhair sonraí, do bhaill an spriocghrúpa, lena n-áirítear: deiseanna dev (Irish)

0 references

The overall objective of the project is to develop an integrated mechanism to promote a sustainable and quality employment among 375 people belonging to the category of unemployed NEETs, with a focus on those from rural areas (min. 80 persons) and those belonging to the Roma minority (minimum 40 persons), aged between 16-29 years, residing or residing in the South West Oltenia region, registered and profiled by the Public Employment Service — SPO, by providing a personalised package of measures tailored to their needs, competences and interests. The project activities have a major and long-lasting impact on the target group of the project and contribute to Increasing the employment of unemployed NEETs aged 16-29, registered with the Public Employment Service, with residency in eligible regions (Specific Objective 1.1.) by: 1) organising and running an information and promotion campaign both in order to identify persons aged 16 to 29 who are not employed and do not follow any form of education or training (in order to direct them to the SPO for registration and profiling), as well as to promote the benefits of vocational training and the development of entrepreneurial culture, in the professional path and in improving the standard of living, at individual level. It is well known that the return of a company is directly proportional to the level of education and training, and the investment aimed at developing human resources is a sure way to perform. In the long term, the intervention targeted through this campaign will contribute to the development of a positive perception among NEETs young people about the impact of training on career and personal path, reflected in increasing productivity, competitiveness and, not least, their incomes and living standards. 2) Providing 6 vocational training programs (initiation and qualification) that ensure an increase in the level of training among 350 NEETS young people from the target group (with occupational levels B, C and D, respectively ‘occupied environment’, ‘hard-occupied’ and ‘very difficult to occupy’), in accordance with the related Occupational/Training Standards, courses that will be organised separately on levels of training, professions, occupations, taking into account the needs of the GT in line with the needs of the local labour market (needs identified by questioning employers in the SVO region). By organising and running CVT programming, the project contributes to improving the skills needed to carry out professions that allow a greater degree of adaptation to the increasingly dynamic requirements of employers and the labour market, among the 350 young people (Specific Objective 1.2.). Participation in vocational training brings benefits to data subjects, members of the target group, including: —opportunities of dev (English)

readability score

0.6646189764483733

0 references

Общата цел на проекта е да се разработи интегриран механизъм за насърчаване на устойчива и качествена заетост сред 375 души, принадлежащи към категорията безработни NEET, с акцент върху тези от селските райони (минимум 80 души) и тези, принадлежащи към ромското малцинство (минимум 40 души), на възраст между 16 и 29 години, пребиваващи или пребиваващи в Югозападна Олтения, регистрирани и профилирани от публичната служба по заетостта — SPO, чрез предоставяне на персонализиран пакет от мерки, съобразени с техните нужди, компетентности и интереси. Дейностите по проекта оказват значително и трайно въздействие върху целевата група на проекта и допринасят за увеличаване на заетостта на безработни NEET лица на възраст 16—29 години, регистрирани в публичната служба по заетостта, с пребиваване в отговарящи на условията региони (специфична цел 1.1.) чрез: 1) организиране и провеждане на информационна и рекламна кампания за идентифициране на лица на възраст от 16 до 29 години, които не са наети и не следват никаква форма на образование или обучение (за да ги насочат към СПЗ за регистрация и профилиране), както и за насърчаване на ползите от професионалното обучение и развитието на предприемаческата култура, в професионалния път и в подобряването на стандарта на живот на индивидуално ниво. Добре известно е, че възвръщаемостта на една компания е пряко пропорционална на нивото на образование и обучение, а инвестицията, насочена към развитие на човешките ресурси, е сигурен начин за изпълнение. В дългосрочен план интервенцията, насочена чрез тази кампания, ще допринесе за развитието на положително възприятие сред младите хора, които не работят, неработещи, неучещи и необучаващи се, за въздействието на обучението върху кариерата и личния път, отразено в повишаването на производителността, конкурентоспособността и, не на последно място, техните доходи и жизнен стандарт. 2) Предоставяне на 6 програми за професионално обучение (започване и квалификация), които гарантират повишаване на нивото на обучение сред 350 младежи от целевата група NEETS (с професионални нива B, C и D, съответно „обитаема среда„, „трудно заети„и „много трудни за заемане“), в съответствие със съответните стандарти за професионално обучение/обучение, курсове, които ще бъдат организирани отделно на нива на обучение, професии, професии, като се вземат предвид нуждите на БТ в съответствие с нуждите на местния пазар на труда (необходими са от разпит на работодателите в региона на SVO). Чрез организирането и управлението на програмите за ППО проектът допринася за подобряване на уменията, необходими за осъществяване на професии, които позволяват по-голяма степен на адаптиране към все по-динамичните изисквания на работодателите и пазара на труда сред 350-те млади хора (специфична цел 1.2.). Участието в професионално обучение носи ползи за субектите на данни, членовете на целевата група, включително: възможности на Дев (Bulgarian)

0 references

Ο γενικός στόχος του έργου είναι η ανάπτυξη ενός ολοκληρωμένου μηχανισμού για την προώθηση μιας βιώσιμης και ποιοτικής απασχόλησης μεταξύ 375 ατόμων που ανήκουν στην κατηγορία των ανέργων ΕΑΕΚ, με έμφαση στα άτομα που προέρχονται από αγροτικές περιοχές (τουλάχιστον 80 άτομα) και εκείνα που ανήκουν στη μειονότητα των Ρομά (τουλάχιστον 40 άτομα), ηλικίας μεταξύ 16-29 ετών, που διαμένουν ή διαμένουν στην περιφέρεια της Νοτιοδυτικής Ολτενίας, τα οποία είναι εγγεγραμμένα και χαρακτηρίζονται από τη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης — SPO, παρέχοντας μια εξατομικευμένη δέσμη μέτρων προσαρμοσμένων στις ανάγκες, τις ικανότητες και τα συμφέροντά τους. Οι δραστηριότητες του έργου έχουν σημαντικό και μακροχρόνιο αντίκτυπο στην ομάδα-στόχο του έργου και συμβάλλουν στην αύξηση της απασχόλησης ανέργων ΕΕΑΚ ηλικίας 16-29 ετών, εγγεγραμμένων στη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης, με κατοικία σε επιλέξιμες περιφέρειες (ειδικός στόχος 1.1.) με: 1) διοργάνωση και διεξαγωγή εκστρατείας ενημέρωσης και προώθησης τόσο για τον εντοπισμό ατόμων ηλικίας 16 έως 29 ετών που δεν απασχολούνται και δεν παρακολουθούν καμία μορφή εκπαίδευσης ή κατάρτισης (προκειμένου να τα κατευθύνουν στην SPO για εγγραφή και κατάρτιση προφίλ), όσο και για την προώθηση των οφελών της επαγγελματικής κατάρτισης και της ανάπτυξης της επιχειρηματικής κουλτούρας, στην επαγγελματική πορεία και στη βελτίωση του βιοτικού επιπέδου, σε ατομικό επίπεδο. Είναι γνωστό ότι η απόδοση μιας εταιρείας είναι άμεσα ανάλογη με το επίπεδο της εκπαίδευσης και της κατάρτισης, και η επένδυση που αποσκοπεί στην ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού είναι ένας σίγουρος τρόπος εκτέλεσης. Μακροπρόθεσμα, η παρέμβαση που στοχεύει μέσω αυτής της εκστρατείας θα συμβάλει στην ανάπτυξη μιας θετικής αντίληψης μεταξύ των νέων ΕΑΕΚ σχετικά με τον αντίκτυπο της κατάρτισης στην επαγγελματική και προσωπική πορεία, η οποία αντικατοπτρίζεται στην αύξηση της παραγωγικότητας, της ανταγωνιστικότητας και, μεταξύ άλλων, των εισοδημάτων και του βιοτικού επιπέδου τους. 2) Παροχή 6 προγραμμάτων επαγγελματικής κατάρτισης (έναρξης και προσόντων) που εξασφαλίζουν αύξηση του επιπέδου κατάρτισης μεταξύ 350 νέων NEETS από την ομάδα-στόχο (με τα επαγγελματικά επίπεδα Β, Γ και Δ, αντίστοιχα «κατεχόμενο περιβάλλον», «σκληροκατοικημένο» και «πολύ δύσκολο να καταληφθούν»), σύμφωνα με τα σχετικά επαγγελματικά/εκπαιδευτικά πρότυπα, μαθήματα που θα διοργανώνονται χωριστά σε επίπεδα κατάρτισης, επαγγελμάτων, επαγγελμάτων, λαμβάνοντας υπόψη τις ανάγκες της GT σύμφωνα με τις ανάγκες της τοπικής αγοράς εργασίας (χρήσιμες ανάγκες που θα προσδιοριστούν μέσω ερωτήσεων των εργοδοτών στην περιφέρεια του SVO). Με την οργάνωση και τη λειτουργία του προγραμματισμού ΣΕΚ, το έργο συμβάλλει στη βελτίωση των δεξιοτήτων που απαιτούνται για την άσκηση επαγγελμάτων που επιτρέπουν μεγαλύτερο βαθμό προσαρμογής στις ολοένα και πιο δυναμικές απαιτήσεις των εργοδοτών και της αγοράς εργασίας, μεταξύ των 350 νέων (ειδικός στόχος 1.2.). Η συμμετοχή στην επαγγελματική κατάρτιση αποφέρει οφέλη στα υποκείμενα των δεδομένων, στα μέλη της ομάδας-στόχου, συμπεριλαμβανομένων των εξής: —ευκαιρίες του Dev (Greek)

0 references

Projekta vispārējais mērķis ir izstrādāt integrētu mehānismu, lai veicinātu ilgtspējīgu un kvalitatīvu nodarbinātību starp 375 personām, kas pieder pie NEET bezdarbnieku kategorijas, īpašu uzmanību pievēršot personām no lauku apvidiem (min. 80 personām) un romu minoritātei (vismaz 40 personām) vecumā no 16 līdz 29 gadiem, kuras dzīvo vai dzīvo dienvidrietumu Oltenijas reģionā, ko reģistrējis un profilējis Valsts nodarbinātības dienests (SPO), nodrošinot individualizētu pasākumu kopumu, kas pielāgots viņu vajadzībām, kompetencei un interesēm. Projekta aktivitātēm ir liela un ilgstoša ietekme uz projekta mērķa grupu, un tās veicina nodarbinātības palielināšanu tiem NEET bezdarbniekiem vecumā no 16 līdz 29 gadiem, kuri reģistrēti Valsts nodarbinātības dienestā un kuru dzīvesvieta ir atbilstīgos reģionos (konkrētais mērķis 1.1.): 1) organizēt un vadīt informācijas un veicināšanas kampaņu, lai identificētu personas vecumā no 16 līdz 29 gadiem, kuras nav nodarbinātas un nemācās nekāda veida izglītībā vai apmācībā (lai tās novirzītu uz SPO reģistrācijai un profilēšanai), kā arī lai veicinātu profesionālās izglītības un uzņēmējdarbības kultūras attīstības priekšrocības profesionālajā ceļā un dzīves līmeņa paaugstināšanā individuālā līmenī. Ir labi zināms, ka uzņēmuma atdeve ir tieši proporcionāla izglītības un apmācības līmenim, un ieguldījumi, kuru mērķis ir attīstīt cilvēkresursus, ir drošs veids, kā veikt. Ilgtermiņā šajā kampaņā paredzētā intervence palīdzēs jauniešiem, kas nemācās, nestrādā un neapgūst arodu, gūt pozitīvu priekšstatu par apmācības ietekmi uz karjeru un personīgo ceļu, ko atspoguļo produktivitātes, konkurētspējas un, jo īpaši, viņu ienākumu un dzīves līmeņa paaugstināšanās. 2) nodrošinot 6 profesionālās izglītības programmas (iniciācija un kvalifikācija), kas nodrošina apmācības līmeņa paaugstināšanos 350 NEETS jauniešiem no mērķa grupas (ar attiecīgi B, C un D profesionālo līmeni, attiecīgi “nodarbināto vidi”, “grūti aizņemto” un “ļoti grūti ieņemt”), saskaņā ar saistītajiem profesionālās apmācības/apmācības standartiem, kursus, kas tiks organizēti atsevišķi par apmācības līmeņiem, profesijām, profesijām, profesijām, ņemot vērā GT vajadzības atbilstoši vietējā darba tirgus vajadzībām (vajadzības, ko apzinājuši darba devēji SVO reģionā). Organizējot un īstenojot PAM plānošanu, projekts palīdz uzlabot prasmes, kas vajadzīgas, lai strādātu profesijās, kas ļauj vairāk pielāgoties arvien dinamiskākām darba devēju un darba tirgus prasībām 350 jauniešu vidū (konkrētais mērķis 1.2.). Dalība arodmācībās sniedz labumu datu subjektiem, mērķgrupas locekļiem, tostarp: —dev iespējas (Latvian)

0 references

Det övergripande målet med projektet är att utveckla en integrerad mekanism för att främja en hållbar sysselsättning av god kvalitet bland 375 personer i kategorin arbetslösa som varken arbetar eller studerar, med fokus på personer från landsbygdsområden (minst 80 personer) och personer som tillhör den romska minoriteten (minst 40 personer), i åldern 16–29 år, som är bosatta eller bosatta i Sydvästra Oltenia-regionen, registrerade och profilerade av den offentliga arbetsförmedlingen – SPO, genom att tillhandahålla ett individanpassat åtgärdspaket som är anpassat till deras behov, kompetens och intressen. Projektverksamheten har en stor och långvarig inverkan på projektets målgrupp och bidrar till att öka sysselsättningen bland arbetslösa som varken arbetar eller studerar i åldern 16–29 år, som är registrerade hos den offentliga arbetsförmedlingen, med bosättning i stödberättigade regioner (särskilt mål 1.1.) genom att 1) organisera och driva en informations- och marknadsföringskampanj både för att identifiera personer i åldern 16–29 år som inte är anställda och som inte följer någon form av utbildning (i syfte att rikta dem till SPO för registrering och profilering), samt för att främja fördelarna med yrkesutbildning och utveckling av entreprenörskultur, på yrkesväg och för att förbättra levnadsstandarden på individnivå. Det är välkänt att ett företags avkastning är direkt proportionell mot utbildningsnivån, och investeringen som syftar till att utveckla mänskliga resurser är ett säkert sätt att utföra. På lång sikt kommer de insatser som riktas genom denna kampanj att bidra till utvecklingen av en positiv uppfattning bland unga som varken arbetar eller studerar om utbildningens inverkan på karriären och den personliga vägen, vilket återspeglas i ökad produktivitet, konkurrenskraft och, inte minst, deras inkomster och levnadsstandard. 2) Att tillhandahålla sex yrkesutbildningsprogram (initiering och kvalifikationer) som säkerställer en ökning av utbildningsnivån bland 350 unga som varken arbetar eller studerar i målgruppen (med yrkesnivåer B, C respektive D, ”ockuperad miljö”, ”hårdockuperade” och ”mycket svåra att uppta”), i enlighet med de relaterade yrkes- och utbildningsstandarderna, kurser som kommer att organiseras separat om utbildningsnivåer, yrken och yrken, med beaktande av GT:s behov i linje med behoven på den lokala arbetsmarknaden (behov som identifierats genom att ifrågasätta arbetsgivare i SVO-regionen). Genom att organisera och driva CVT-programmering bidrar projektet till att förbättra de färdigheter som behövs för att utöva yrken som möjliggör en större anpassning till arbetsgivarnas och arbetsmarknadens allt mer dynamiska krav bland de 350 ungdomarna (särskilt mål 1.2). Deltagande i yrkesutbildning medför fördelar för registrerade och målgruppsmedlemmar, bland annat följande: —möjligheter för dev (Swedish)

0 references

L’objectif général du projet est de développer un mécanisme intégré de promotion d’un emploi durable et de qualité parmi 375 personnes appartenant à la catégorie des NEET sans emploi, en mettant l’accent sur les personnes des zones rurales (au moins 80 personnes) et les personnes appartenant à la minorité rom (minimum 40 personnes), âgées de 16 à 29 ans, résidant ou résidant dans la région d’Oltenia du Sud-Ouest, enregistrées et profilées par le Service public de l’emploi — SPO, en fournissant un ensemble personnalisé de mesures adaptées à leurs besoins, compétences et intérêts. Les activités du projet ont un impact majeur et durable sur le groupe cible du projet et contribuent à accroître l’emploi des NEET sans emploi âgés de 16 à 29 ans, inscrits au Service public de l’emploi et résidant dans des régions éligibles (objectif spécifique 1.1.) en: 1) organiser et mener une campagne d’information et de promotion à la fois pour identifier les personnes âgées de 16 à 29 ans qui ne sont pas employées et ne suivent aucune forme d’éducation ou de formation (afin de les diriger vers la SPO pour l’inscription et le profilage), ainsi que pour promouvoir les avantages de la formation professionnelle et le développement de la culture entrepreneuriale, dans le parcours professionnel et l’amélioration du niveau de vie, au niveau individuel. Il est bien connu que le retour d’une entreprise est directement proportionnel au niveau de l’éducation et de la formation, et l’investissement visant à développer les ressources humaines est un moyen sûr de fonctionner. À long terme, l’intervention ciblée dans le cadre de cette campagne contribuera au développement d’une perception positive chez les jeunes NEET de l’impact de la formation sur la carrière et le parcours personnel, ce qui se traduit par l’augmentation de la productivité, de la compétitivité et, notamment, de leurs revenus et de leur niveau de vie. 2) Fournir 6 programmes de formation professionnelle (initiation et qualification) qui garantissent une augmentation du niveau de formation des 350 jeunes NEETS du groupe cible (avec les niveaux professionnels B, C et D, respectivement «environnement occupé», «dur» et «très difficile à occuper»), conformément aux normes professionnelles et de formation correspondantes, des cours qui seront organisés séparément sur les niveaux de formation, les professions et les professions, en tenant compte des besoins du GT en fonction des besoins du marché du travail local (besoins identifiés par l’interrogation des employeurs de la région SVO). En organisant et en exécutant des programmes de FPC, le projet contribue à l’amélioration des compétences nécessaires à l’exercice de professions qui permettent un plus grand degré d’adaptation aux exigences de plus en plus dynamiques des employeurs et du marché du travail, parmi les 350 jeunes (objectif spécifique 1.2). La participation à la formation professionnelle apporte des avantages aux personnes concernées, aux membres du groupe cible, notamment: —opportunités de développement (French)

0 references

O objetivo geral do projeto é desenvolver um mecanismo integrado para promover um emprego sustentável e de qualidade entre 375 pessoas pertencentes à categoria dos NEET desempregados, com destaque para as pessoas das zonas rurais (mínimo de 80 pessoas) e as pertencentes à minoria cigana (mínimo de 40 pessoas), com idades compreendidas entre os 16 e os 29 anos, residentes ou residentes na região do Sudoeste da Oltenia, registadas e com perfil definido pelo Serviço Público de Emprego — SPO, fornecendo um pacote personalizado de medidas adaptadas às suas necessidades, competências e interesses. As atividades do projeto têm um impacto importante e duradouro no grupo-alvo do projeto e contribuem para aumentar o emprego dos jovens NEET desempregados com idades compreendidas entre os 16 e os 29 anos, inscritos no Serviço Público de Emprego, com residência em regiões elegíveis (objetivo específico 1.1.) mediante: 1) organização e realização de uma campanha de informação e promoção, tanto para identificar as pessoas com idades compreendidas entre os 16 e os 29 anos que não estão empregadas e não seguem qualquer forma de ensino ou formação (a fim de as encaminhar para a SPO para registo e definição de perfis), como para promover os benefícios da formação profissional e o desenvolvimento da cultura empresarial, no percurso profissional e na melhoria do nível de vida, a nível individual. É sabido que o retorno de uma empresa é diretamente proporcional ao nível de educação e formação, e o investimento destinado a desenvolver os recursos humanos é uma forma segura de desempenho. A longo prazo, a intervenção visada por esta campanha contribuirá para o desenvolvimento de uma perceção positiva entre os jovens NEET sobre o impacto da formação na carreira e no percurso pessoal, refletida no aumento da produtividade, da competitividade e, não menos importante, dos seus rendimentos e níveis de vida. 2) Proporcionar 6 programas de formação profissional (início e qualificação) que assegurem um aumento do nível de formação entre 350 jovens NEET do grupo-alvo (com níveis profissionais B, C e D, respetivamente «ambiente ocupado», «ocupado» e «muito difícil de ocupar»), em conformidade com as normas laborais/de formação conexas, cursos que serão organizados separadamente sobre níveis de formação, profissões, profissões, profissões, tendo em conta as necessidades do GT em consonância com as necessidades do mercado de trabalho local (necessidades identificadas por questionar os empregadores na região do SVO). Ao organizar e gerir a programação da FPC, o projeto contribui para melhorar as competências necessárias ao exercício de profissões que permitam um maior grau de adaptação às exigências cada vez mais dinâmicas dos empregadores e do mercado de trabalho, entre os 350 jovens (objetivo específico 1.2.). A participação na formação profissional traz benefícios aos titulares dos dados e aos membros do grupo-alvo, incluindo: —oportunidades de desenvolvimento (Portuguese)

0 references

A projekt átfogó célja egy olyan integrált mechanizmus kidolgozása, amely elősegíti a fenntartható és minőségi foglalkoztatást a munkanélküli NEET-fiatalok kategóriájába tartozó 375 személy körében, különös tekintettel a vidéki térségekből (min. 80 fő) és a 16–29 év közötti roma kisebbséghez tartozókra (minimum 40 fő), akik a délnyugat-olténiai régióban rendelkeznek lakóhellyel vagy lakóhellyel, amelyet az Állami Foglalkoztatási Szolgálat (SPO) nyilvántartásba vett és profilozott, a szükségleteikhez, kompetenciáikhoz és érdekeikhez igazított, személyre szabott intézkedéscsomag biztosítása révén. A projekttevékenységek jelentős és tartós hatást gyakorolnak a projekt célcsoportjára, és hozzájárulnak az állami foglalkoztatási szolgálatnál nyilvántartásba vett, 16–29 éves munkanélküli NEET-fiatalok foglalkoztatásának növeléséhez, akik a támogatásra jogosult régiókban tartózkodnak (az 1.1. egyedi célkitűzés), az alábbiak révén: 1) tájékoztató és promóciós kampány szervezése és lebonyolítása mind a 16 és 29 év közötti, nem foglalkoztatott, oktatásban vagy képzésben részt nem vevő személyek azonosítása érdekében (annak érdekében, hogy az SPO-hoz irányítsák őket nyilvántartásba vétel és profilalkotás céljából), valamint hogy előmozdítsák a szakképzés előnyeit és a vállalkozói kultúra fejlődését a szakmai pályán és az életszínvonal javításában egyéni szinten. Köztudott, hogy egy vállalat megtérülése közvetlenül arányos az oktatási és képzési szinttel, és az emberi erőforrások fejlesztésére irányuló beruházás biztos módja a megvalósításnak. Hosszú távon az e kampány által megcélzott beavatkozás hozzájárul ahhoz, hogy a NEET-fiatalok pozitív képet kapjanak a képzésnek a karrierre és a személyes útra gyakorolt hatásáról, ami a termelékenység, a versenyképesség, és nem utolsósorban jövedelmük és életszínvonaluk növekedésében tükröződik. 2) 6 szakképzési program (kezdeményezés és képesítés), amelyek biztosítják a célcsoportba tartozó 350 NEETS-fiatal képzési szintjének növelését (a B, C és D foglalkozási szintekkel, a „foglalkoztatott környezet”, a „kemény munkakörnyezet”, a „nagyon nehéz” és a „nagyon nehéz” foglalkozások), a vonatkozó foglalkozási/képzési előírásokkal összhangban olyan tanfolyamok, amelyeket a képzés, a szakmák és a foglalkozások szintjén külön szerveznek, figyelembe véve a GT szükségleteit a helyi munkaerőpiac szükségleteivel összhangban (az SVO régió munkáltatóinak kikérdezése által azonosított igények). A CVT programozás megszervezésével és működtetésével a projekt hozzájárul a szakmák gyakorlásához szükséges készségek javításához, amelyek lehetővé teszik a munkáltatók és a munkaerőpiac egyre dinamikusabb igényeihez való nagyobb mértékű alkalmazkodást a 350 fiatal körében (1.2. egyedi célkitűzés). A szakképzésben való részvétel előnyökkel jár az érintettek, a célcsoport tagjai számára, többek között: a dev lehetőségei (Hungarian)

0 references

Celkovým cílem projektu je vytvořit integrovaný mechanismus na podporu udržitelného a kvalitního zaměstnání 375 osob patřících do kategorie nezaměstnaných osob NEET se zaměřením na venkovské oblasti (minimálně 80 osob) a osoby náležející k romské menšině (minimálně 40 osob), ve věku od 16 do 29 let, s bydlištěm nebo bydlištěm v regionu Jihozápadní Oltenie, registrované a profilované veřejnou službou zaměstnanosti – SPO, a to poskytnutím individualizovaného balíčku opatření přizpůsobených jejich potřebám, kompetencím a zájmům. Činnosti projektu mají významný a dlouhodobý dopad na cílovou skupinu projektu a přispívají ke zvýšení zaměstnanosti nezaměstnaných osob NEET ve věku 16–29 let registrovaných u veřejné služby zaměstnanosti s bydlištěm ve způsobilých regionech (zvláštní cíl 1.1) tím, že: 1) organizování a vedení informační a propagační kampaně s cílem identifikovat osoby ve věku od 16 do 29 let, které nejsou zaměstnány a nesledují žádnou formu vzdělávání nebo odborné přípravy (aby je nasměrovaly na SPO za účelem registrace a profilování), jakož i za účelem podpory přínosů odborného vzdělávání a rozvoje podnikatelské kultury, profesní dráhy a zlepšování životní úrovně na individuální úrovni. Je dobře známo, že návratnost společnosti je přímo úměrná úrovni vzdělávání a odborné přípravy a investice zaměřené na rozvoj lidských zdrojů jsou jistým způsobem, jak toho dosáhnout. Z dlouhodobého hlediska přispěje intervence, na niž se tato kampaň zaměřuje, k rozvoji pozitivního vnímání mladých lidí, kteří nejsou zaměstnáni ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy, o dopadu odborné přípravy na profesní a osobní dráhu, což se odráží ve zvyšování produktivity, konkurenceschopnosti a v neposlední řadě jejich příjmů a životní úrovně. 2) Poskytnutí 6 programů odborného vzdělávání (zahájení a kvalifikace), které zajistí zvýšení úrovně odborné přípravy u 350 mladých lidí NEET z cílové skupiny (s úrovní zaměstnání B, C a D, respektive „obydlené prostředí“, „tvrdé obsazení“ a „velmi obtížné obsadit“), v souladu se souvisejícími profesními/vzdělávacími normami, kurzy, které budou organizovány odděleně na úrovni odborné přípravy, povolání, povolání, s přihlédnutím k potřebám GT v souladu s potřebami místního trhu práce (potřeby určené vyslýcháním zaměstnavatelů v regionu SVO). Tím, že projekt organizuje a řídí programování dalšího odborného vzdělávání, přispívá ke zlepšení dovedností potřebných k výkonu povolání, které umožňují větší míru přizpůsobení se stále dynamičtějším požadavkům zaměstnavatelů a trhu práce mezi 350 mladými lidmi (zvláštní cíl 1.2). Účast na odborném vzdělávání přináší výhody subjektům údajů, členům cílové skupiny, včetně: —příležitosti dev (Czech)

0 references

L'obiettivo generale del progetto è quello di sviluppare un meccanismo integrato per promuovere un'occupazione sostenibile e di qualità tra 375 persone appartenenti alla categoria dei NEET disoccupati, con particolare attenzione a quelle provenienti dalle zone rurali (min. 80 persone) e quelle appartenenti alla minoranza Rom (minimo 40 persone), di età compresa tra 16-29 anni, residenti o residenti nella regione sud-occidentale dell'Oltenia, iscritte e profilate dal Servizio pubblico per l'occupazione — SPO, fornendo un pacchetto personalizzato di misure adeguate alle loro esigenze, competenze e interessi. Le attività del progetto hanno un impatto importante e duraturo sul gruppo target del progetto e contribuiscono ad aumentare l'occupazione di NEET disoccupati di età compresa tra i 16 e i 29 anni, registrati presso il Servizio pubblico per l'impiego, con residenza in regioni ammissibili (obiettivo specifico 1.1). 1) organizzare e gestire una campagna di informazione e promozione sia per identificare le persone di età compresa tra i 16 e i 29 anni che non lavorano e non seguono alcuna forma di istruzione o di formazione (al fine di indirizzarle al SPO per la registrazione e la profilazione), sia per promuovere i benefici della formazione professionale e lo sviluppo della cultura imprenditoriale, nel percorso professionale e nel miglioramento del tenore di vita, a livello individuale. È risaputo che il ritorno di un'azienda è direttamente proporzionale al livello di istruzione e formazione, e l'investimento volto allo sviluppo delle risorse umane è un modo sicuro di eseguire. A lungo termine, l'intervento mirato attraverso questa campagna contribuirà allo sviluppo di una percezione positiva tra i giovani NEET circa l'impatto della formazione sul percorso professionale e personale, che si riflette nell'aumento della produttività, della competitività e, non da ultimo, del loro reddito e del loro tenore di vita. 2) Fornire 6 programmi di formazione professionale (iniziazione e qualificazione) che garantiscano un aumento del livello di formazione tra 350 giovani NEETS del gruppo target (con livelli professionali B, C e D, rispettivamente "ambiente occupato", "hard-occupati" e "molto difficili da occupare"), in conformità con le relative norme occupazionali/formative, corsi che saranno organizzati separatamente su livelli di formazione, professioni, professioni, tenendo conto delle esigenze della GT in linea con le esigenze del mercato del lavoro locale (necessità individuate dai datori di lavoro interrogati nella regione SVO). Attraverso l'organizzazione e la gestione della programmazione CVT, il progetto contribuisce a migliorare le competenze necessarie per svolgere professioni che consentono un maggior grado di adattamento alle esigenze sempre più dinamiche dei datori di lavoro e del mercato del lavoro, tra i 350 giovani (Obiettivo specifico 1.2.). La partecipazione alla formazione professionale apporta vantaggi agli interessati, membri del gruppo target, tra cui: —opportunità di sviluppo (Italian)

0 references

contained in Local Administrative Unit

Radomiresti

0 references

date of last update

20 June 2023

0 references

location (string)

Judeţul Dolj, Romania

0 references

Judeţul Gorj, Romania

0 references