DigiL@b+ (Q4608966)

Obiectivul general al proiectului il reprezinta promovarea unei ocupari sustenabile si de calitate a fortei de munca din regiunile Sud Vest, Vest, Nord Vest si Centru prin oferirea de cursuri de dezvoltare a competentelor digitale catre 320 de angajati si sprijinirea intreprinderilor in elaborarea si introducerea unor programe de invatare la locul de munca in domeniul alfabetizarii digitale si tehnologiei informatiei si comunicatiilor, in vederea imbunatatirii nivelului de cunostinte/ competente/ aptitudini aferente sectoarelor economice/ domeniilor identificate conform SNC si SNCDI ale angajatilor. Obiectivul general al proiectului este in linie cu Obiectivul tematic 8: Promovarea unei ocupari sustenabile si de calitate a fortei de munca si sprijinirea mobilitatii fortei de munca”, cu Prioritatea de investitii 10.iii “ Imbunatatirea accesului egal la invatarea pe tot parcursul vietii pentru toate grupurile de varsta intr-un cadru formal, non-formal sau informal, actualizarea cunostintelor, a aptitudinilor si a competentelor fortei de munca si promovarea unor cai de invatare flexibile, inclusiv prin orientare profesionala si prin validarea competentelor dobandite” si cu Obiectivul specific 3.12. “Imbunatatirea nivelului de cunostinte/ competente/ aptitudini aferente sectoarelor economice/ domeniilor identificate conform SNC si SNCDI ale angajatilor”. Schimbarile in cadrul firmelor din Romania, se produc mult mai lent decat este necesar pentru ca tara noastra sa depaseasca statutul de tara mai putin dezvoltata in clasamentele statelor membre UE privind indicatorii importanti ai pozitiei competitive. Imbunatatirea indicatorilor intreprinderilor nu conduce frecvent si la o performanta mai buna datorita unor intarzieri semnificative in dezvoltarea factorilor suport, in special infrastructura de transport, valorificarea creativitatii, digitalizarea si automatizarea activitatii. Vulnerabilitati ale mediului privat exista in special in ceea ce priveste investitiile internationale ale firmelor romanesti, productivitatea in industria prelucratoare, inovarea, eficienta energetica si dezvoltarea aglomerarilor economice competitive la nivel teritorial. Contributia la imbunatatirea avantajelor competitive la nivel teritorial, masurata prin participarea economiilor judetele la exporturi, este semnificativ dezechilibrata. Contributia la imbunatatirea avantajelor competitive este semnificativ redusa in cazul serviciilor, sectorul economic cel mai important, cu 67% din PIB, ale carui exporturi se afla la o cota de piata mondiala mica si in usoara descrestere. Din cele prezentate, se observa necesitatea intreprinderilor de a implementa solutii care sa permita depasirea obstacolului de a valorifica un potential competitiv recunoscut pe piata, dar incomplet pus in valoare pentru a crea valoare adaugata si prosperitate, sa creeze oportunitati de afirmare profesionala a angajatilor la orice nivel de abilitati, sa descopere alternative strategice valabile si sa-si e (Romanian)

0 references

Projekti üldeesmärk on edendada jätkusuutlikku ja kvaliteetset tööhõivet edela-, lääne-, loode- ja keskosas, pakkudes 320 töötajale digioskuste arendamise kursusi ning toetades ettevõtteid digitaalse kirjaoskuse ning info- ja kommunikatsioonitehnoloogia valdkonna tööpõhiste õppeprogrammide väljatöötamisel ja kasutuselevõtmisel, et parandada töötajate CNS-i ja SNCDI järgi määratletud majandussektorite/valdkondadega seotud teadmiste/pädevuste/oskuste taset. Projekti üldeesmärk on kooskõlas valdkondliku eesmärgiga nr 8: Jätkusuutliku ja kvaliteetse tööhõive edendamine ning tööjõu liikuvuse toetamine investeerimisprioriteediga 10.iii „Kõigi vanuserühma võrdse juurdepääsu parandamine elukestvale õppele formaalses, mitteformaalses või informaalses keskkonnas, tööjõu teadmiste, oskuste ja pädevuste ajakohastamine ning paindlike õppimisvõimaluste edendamine, sealhulgas karjäärinõustamise ja omandatud oskuste valideerimise kaudu“ ning erieesmärk 3.12. „Töötajate kesksüsteemi ja SNCDI kohaselt määratletud majandussektorite/-valdkondadega seotud teadmiste/pädevuste/oskuste taseme parandamine“. Rumeenia ettevõtetes toimuvad muutused palju aeglasemalt, kui on vajalik, et meie riik ületaks vähem arenenud riigi staatust ELi liikmesriikide pingereas oluliste konkurentsipositsiooni näitajate järgi. Ettevõtlusnäitajate parandamine ei too sageli kaasa paremaid tulemusi toetavate tegurite, eelkõige transporditaristu, loovuse kapitaliseerimise, digiteerimise ja tegevuse automatiseerimise märkimisväärsete viivituste tõttu. Erakeskkonna haavatavus on eelkõige Rumeenia ettevõtete rahvusvaheliste investeeringute, töötleva tööstuse tootlikkuse, innovatsiooni, energiatõhususe ja konkurentsivõimelise majandusega linnastute arengu osas territoriaalsel tasandil. Panus konkurentsieeliste parandamisse territoriaalsel tasandil, mida mõõdetakse maakondlike majanduste osalemisega ekspordis, on märkimisväärselt tasakaalustamata. Konkurentsieeliste parandamisele kaasaaitamine on oluliselt vähenenud teenuste puhul, mis on kõige olulisem majandussektor, mille osakaal SKP-st on 67 % ning mille ekspordi osakaal maailmaturul on väike ja veidi kahanev. Esitatud andmete põhjal näeme vajadust, et ettevõtted rakendaksid lahendusi, mis võimaldavad ületada turul tunnustatud konkurentsipotentsiaali ärakasutamise takistust, kuid mida ei ole piisavalt hinnatud lisandväärtuse ja jõukuse loomiseks, töötajate professionaalseks kinnitamiseks mis tahes oskuste tasemel, sobivate strateegiliste alternatiivide leidmiseks ja (Estonian)

0 references

Opći cilj projekta je promicanje održivog i kvalitetnog zapošljavanja u regijama jugozapada, zapada, sjeverozapada i centra kroz ponudu tečajeva za razvoj digitalnih vještina za 320 zaposlenika i potporu poduzećima u razvoju i uvođenju programa učenja temeljenih na radu u području digitalne pismenosti i informacijske i komunikacijske tehnologije, kako bi se poboljšala razina znanja/kompetencije/vještina vezanih uz gospodarske sektore/područja identificirana prema CNS-u i SNCDI-ju zaposlenika. Opći cilj projekta u skladu je s tematskim ciljem br. 8: Promicanje održivog i kvalitetnog zapošljavanja i podupiranje mobilnosti radne snage, s prioritetom ulaganja 10.iii „Poboljšanje jednakog pristupa cjeloživotnom učenju za sve dobne skupine u formalnom, neformalnom ili informalnom okruženju, ažuriranje znanja, vještina i kompetencija radne snage i promicanje fleksibilnih načina učenja, među ostalim profesionalnim usmjeravanjem i vrednovanjem stečenih vještina” i posebni cilj 3.12. „Poboljšanje razine znanja/kompetencija/vještina povezanih s gospodarskim sektorima/područjima utvrđenima prema CNS-u i SNCDI-ju zaposlenika”. Promjene u poduzećima u Rumunjskoj događaju se mnogo sporije nego što je potrebno da naša zemlja premaši status slabije razvijene zemlje na ljestvici država članica EU-a prema važnim pokazateljima konkurentnog položaja. Poboljšanje poslovnih pokazatelja često ne dovodi do boljih rezultata zbog znatnih kašnjenja u razvoju popratnih čimbenika, posebno prometne infrastrukture, kapitalizacije kreativnosti, digitalizacije i automatizacije aktivnosti. Ranjivosti privatnog okruženja postoje posebno u pogledu međunarodnih ulaganja rumunjskih poduzeća, produktivnosti u proizvodnoj industriji, inovacija, energetske učinkovitosti i razvoja konkurentnih gospodarskih aglomeracija na teritorijalnoj razini. Doprinos poboljšanju konkurentskih prednosti na teritorijalnoj razini, mjeren sudjelovanjem županijskih gospodarstava u izvozu, znatno je neuravnotežen. Doprinos poboljšanju konkurentskih prednosti znatno je smanjen za usluge, najvažniji gospodarski sektor sa 67 % BDP-a, čiji je izvoz na malom i blago opadajućem globalnom tržišnom udjelu. Iz predstavljenih, možemo vidjeti potrebu da poduzeća implementiraju rješenja koja omogućuju prevladavanje prepreka kapitalizaciji na konkurentnom potencijalu koji je prepoznat na tržištu, ali nepotpuno cijenjen za stvaranje dodane vrijednosti i prosperiteta, stvaranje prilika za profesionalnu afirmaciju zaposlenika na bilo kojoj razini vještina, otkrivanje valjanih strateških alternativa i mogućnost da se to ostvari. (Croatian)

0 references

Bendras projekto tikslas – skatinti tvarų ir kokybišką darbą pietvakarių, vakarų, šiaurės vakarų ir centro regionuose, siūlant skaitmeninių įgūdžių ugdymo kursus 320 darbuotojų ir remiant įmones kuriant ir diegiant mokymosi darbo vietoje programas skaitmeninio raštingumo ir informacinių bei ryšių technologijų srityje, siekiant pagerinti žinių, kompetencijos/įgūdžių, susijusių su pagal CNS ir SNCDI nustatytus ekonomikos sektorius ir (arba) sritis, lygį. Bendras projekto tikslas atitinka 8 teminį tikslą: Tvaraus ir kokybiško užimtumo skatinimas ir darbo jėgos judumo rėmimas pagal investicijų prioritetą 10.iii „Visų amžiaus grupių lygių galimybių mokytis visą gyvenimą gerinimas formalioje, neformalioje ar savišvietoje, darbo jėgos žinių, įgūdžių ir kompetencijų atnaujinimas ir lanksčių mokymosi būdų skatinimas, be kita ko, teikiant profesinį orientavimą ir patvirtinant įgytus įgūdžius“ ir konkretus tikslas. „Su ekonomikos sektoriais ir (arba) sritimis, nustatytais pagal CNS ir SNCDI, susijusių žinių/kompetencijos/įgūdžių lygio gerinimas“. Pokyčiai Rumunijos įmonėse vyksta daug lėčiau nei būtina, kad mūsų šalis viršytų mažiau išsivysčiusios šalies statusą ES valstybių narių reitinguose pagal svarbius konkurencinės padėties rodiklius. Patobulinus verslo rodiklius nedažnai gerėja veiklos rezultatai, nes labai vėluojama kurti pagalbinius veiksnius, visų pirma transporto infrastruktūrą, kūrybiškumo kapitalizavimą, skaitmeninimą ir veiklos automatizavimą. Privačios aplinkos pažeidžiamumas visų pirma susijęs su tarptautinėmis Rumunijos bendrovių investicijomis, gamybos pramonės našumu, inovacijomis, energijos vartojimo efektyvumu ir konkurencingų ekonominių aglomeracijų plėtra teritoriniu lygmeniu. Indėlis į konkurencinio pranašumo didinimą teritoriniu lygmeniu, vertinamas apskričių ekonomikos dalyvavimu eksporto veikloje, yra gerokai nesubalansuotas. Indėlis į konkurencinio pranašumo didinimą gerokai mažesnis paslaugų sektoriuje, kuris yra svarbiausias ekonomikos sektorius, turintis 67 % BVP, kurio eksportas yra nedidelis ir šiek tiek mažėja pasaulio rinkos dalis. Iš pateiktųjų matyti, kad įmonės turi įgyvendinti sprendimus, kurie leistų įveikti kliūtis pasinaudoti rinkoje pripažintu konkurenciniu potencialu, tačiau nevisiškai vertinami siekiant sukurti pridėtinę vertę ir gerovę, sudaryti galimybes profesionaliam darbuotojų patvirtinimui bet kuriuo įgūdžių lygiu, atrasti tinkamas strategines alternatyvas ir sugebėti: (Lithuanian)

0 references

The overall objective of the project is to promote a sustainable and quality employment of the South West, West, North West and Centre regions by offering digital skills development courses to 320 employees and supporting enterprises in the development and introduction of work-based learning programs in the field of digital literacy and information and communication technology, in order to improve the level of knowledge/competence/skills related to the economic sectors/fields identified according to CNS and SNCDI of employees. The overall objective of the project is in line with thematic Objective 8: Promoting sustainable and quality employment and supporting labour mobility, with Investment Priority 10.iii “Improving equal access to lifelong learning for all age groups in a formal, non-formal or informal setting, updating knowledge, skills and competences of the workforce and promoting flexible learning pathways, including through career guidance and validation of acquired skills” and Specific Objective 3.12. “Improving the level of knowledge/competence/skills related to the economic sectors/areas identified according to CNS and SNCDI of employees”. The changes in companies in Romania are occurring much slower than is necessary for our country to exceed the status of less developed country in the EU Member States’ rankings on important indicators of competitive position. Improving business indicators does not frequently lead to better performance due to significant delays in the development of supporting factors, in particular transport infrastructure, capitalisation of creativity, digitalisation and automation of activity. Vulnerabilities of the private environment exist especially in terms of international investments of Romanian companies, productivity in the manufacturing industry, innovation, energy efficiency and development of competitive economic agglomerations at territorial level. The contribution to improving the competitive advantages at the territorial level, measured by the participation of county economies in exports, is significantly unbalanced. The contribution to improving competitive advantages is significantly reduced for services, the most important economic sector with 67 % of GDP, whose exports are at a small and slightly declining global market share. From the presented, we can see the need for enterprises to implement solutions that allow overcoming the obstacle to capitalising on a competitive potential recognised on the market, but incompletely valued to create added value and prosperity, to create opportunities for professional affirmation of employees at any level of skills, to discover valid strategic alternatives and to be able to (English)

readability score

0.4446488601670136

0 references

Splošni cilj projekta je spodbujati trajnostno in kakovostno zaposlovanje v jugozahodnih, zahodnih, severozahodnih in osrednjih regijah z nudenjem tečajev za razvoj digitalnih znanj in spretnosti 320 zaposlenim ter podpiranjem podjetij pri razvoju in uvajanju programov učenja na delovnem mestu na področju digitalne pismenosti ter informacijske in komunikacijske tehnologije, da bi izboljšali raven znanja/kompetence/znanj, povezanih z gospodarskimi sektorji/področji, opredeljenimi v skladu s CNS in SNCDI zaposlenih. Splošni cilj projekta je v skladu s tematskim ciljem 8: Spodbujanje trajnostnega in kakovostnega zaposlovanja ter podpiranje mobilnosti delovne sile z naložbeno prednostno nalogo 10.iii „Izboljšanje enakega dostopa do vseživljenjskega učenja za vse starostne skupine v formalnem, neformalnem ali priložnostnem okolju, posodabljanje znanja, spretnosti in kompetenc delovne sile ter spodbujanje prožnih učnih poti, vključno s poklicnim usmerjanjem in potrjevanjem pridobljenih spretnosti“ in specifičnim ciljem 3.12. „Izboljšanje ravni znanja/kompetence/znanj, povezanih z gospodarskimi sektorji/področji, opredeljenimi v skladu s CNS in SNCDI zaposlenih“. Spremembe v podjetjih v Romuniji se pojavljajo veliko počasneje, kot je potrebno, da naša država preseže status manj razvite države na lestvici držav članic EU glede pomembnih kazalnikov konkurenčnega položaja. Izboljšanje poslovnih kazalnikov pogosto ne vodi k večji uspešnosti zaradi znatnih zamud pri razvoju podpornih dejavnikov, zlasti prometne infrastrukture, kapitalizacije ustvarjalnosti, digitalizacije in avtomatizacije dejavnosti. Ranljivost zasebnega okolja obstaja zlasti v smislu mednarodnih naložb romunskih podjetij, produktivnosti v predelovalni industriji, inovacij, energetske učinkovitosti in razvoja konkurenčnih gospodarskih aglomeracij na teritorialni ravni. Prispevek k izboljšanju konkurenčnih prednosti na teritorialni ravni, ki se meri z udeležbo okrožnih gospodarstev pri izvozu, je precej neuravnotežen. Prispevek k izboljšanju konkurenčnih prednosti se znatno zmanjša za storitve, najpomembnejši gospodarski sektor s 67 % BDP, katerega izvoz je majhen in rahlo upadajoč svetovni tržni delež. Iz predstavljenega je razvidno, da morajo podjetja izvajati rešitve, ki omogočajo premagovanje ovir za izkoriščanje konkurenčnega potenciala, ki je priznan na trgu, vendar je nepopolno cenjen, da ustvarjajo dodano vrednost in blaginjo, ustvarjajo priložnosti za strokovno potrjevanje zaposlenih na vseh ravneh znanja, odkrivajo veljavne strateške alternative in so sposobni (Slovenian)

0 references

Is é cuspóir foriomlán an tionscadail fostaíocht inbhuanaithe agus ar ardchaighdeán a chur chun cinn i réigiúin an Iardheisceart, an Iarthuaiscirt, an Iarthuaiscirt agus an Ionaid trí chúrsaí forbartha scileanna digiteacha a chur ar fáil do 320 fostaí agus tacú le fiontair cláir foghlama obairbhunaithe a fhorbairt agus a thabhairt isteach i réimse na litearthachta digití agus na teicneolaíochta faisnéise agus cumarsáide, chun feabhas a chur ar an leibhéal eolais/inniúlachta/scileanna a bhaineann leis na hearnálacha/réimsí eacnamaíocha a sainaithníodh de réir CNS agus SNCDI na bhfostaithe. Tá cuspóir foriomlán an tionscadail i gcomhréir le Cuspóir téamach 8: Fostaíocht inbhuanaithe agus ardcháilíochta a chur chun cinn agus tacú le soghluaisteacht lucht saothair, le Tosaíocht Infheistíochta 10.iii “Rochtain chomhionann ar fhoghlaim ar feadh an tsaoil a fheabhsú do gach aoisghrúpa i suíomh foirmiúil, seachfhoirmiúil nó neamhfhoirmiúil, eolas, scileanna agus inniúlachtaí an lucht saothair a nuashonrú agus conairí foghlama solúbtha a chur chun cinn, lena n-áirítear trí ghairmthreoir agus trí scileanna a fuarthas a bhailíochtú” agus Cuspóir Sonrach 3.12. “Feabhas a chur ar leibhéal an eolais/na hinniúlachta/na scileanna a bhaineann leis na hearnálacha/réimsí eacnamaíocha a sainaithníodh de réir CNS agus SNCDI na bhfostaithe”. Tá na hathruithe ar chuideachtaí sa Rómáin ag tarlú i bhfad níos moille ná mar is gá chun go sáróidh ár dtír stádas na tíre beagfhorbartha i rangú Bhallstáit an AE ar tháscairí tábhachtacha maidir le seasamh iomaíoch. Ní minic a bhíonn feidhmíocht níos fearr mar thoradh ar tháscairí gnó a fheabhsú mar gheall ar mhoilleanna suntasacha ar fhorbairt na bhfachtóirí tacaíochta, go háirithe bonneagar iompair, caipitliú na cruthaitheachta, digitiú agus uathoibriú gníomhaíochta. Tá leochaileachtaí sa timpeallacht phríobháideach ann go háirithe i dtéarmaí infheistíochtaí idirnáisiúnta cuideachtaí Rómánacha, táirgiúlacht sa tionscal monaraíochta, nuálaíocht, éifeachtúlacht fuinnimh agus forbairt ceirtleán eacnamaíoch iomaíoch ar leibhéal críochach. Tá an méid a chuirtear le feabhas a chur ar na buntáistí iomaíocha ar an leibhéal críochach, arna thomhas le rannpháirtíocht gheilleagair na gcontae in onnmhairí, neamhchothromaithe go mór. Tá laghdú suntasach tagtha ar an méid a chuirtear le feabhas a chur ar bhuntáistí iomaíocha i gcás seirbhísí, an earnáil eacnamaíoch is tábhachtaí le 67 % de OTI, a bhfuil a cuid onnmhairí ag sciar beag den mhargadh domhanda atá ag laghdú beagán beag. Ón gcur i láthair, is féidir linn a fheiceáil gur gá d’fhiontair réitigh a chur chun feidhme a cheadaíonn an chonstaic roimh leas a bhaint as acmhainneacht iomaíoch atá aitheanta ar an margadh a shárú, ach a bhfuil luach neamhiomlán air chun breisluach agus rathúnas a chruthú, chun deiseanna a chruthú do dhearbhú gairmiúil fostaithe ag aon leibhéal scileanna, roghanna straitéiseacha bailí a fháil amach agus a bheith in ann (Irish)

0 references

Hankkeen yleisenä tavoitteena on edistää lounais-, länsi-, luoteis- ja keskusta-alueiden kestävää ja laadukasta työllisyyttä tarjoamalla 320 työntekijän digitaalisten taitojen kehittämiskursseja ja tukemalla yrityksiä työssäoppimisohjelmien kehittämisessä ja käyttöönotossa digitaalisen lukutaidon sekä tieto- ja viestintätekniikan alalla, jotta voidaan parantaa työntekijöiden CNS:n ja SNCDI:n mukaan yksilöityjä talouden sektoreita/taitoja/taitoja. Hankkeen kokonaistavoite on temaattisen tavoitteen 8 mukainen: Kestävien ja laadukkaiden työpaikkojen edistäminen ja työvoiman liikkuvuuden tukeminen investoinnin painopistealueella 10.iii ”Edistetään kaikkien ikäryhmien yhtäläisiä mahdollisuuksia elinikäiseen oppimiseen virallisessa, epävirallisessa tai arkioppimisessa, päivitetään työvoiman tietoja, taitoja ja osaamista ja edistetään joustavia oppimispolkuja muun muassa uraohjauksen ja hankittujen taitojen validoinnin avulla” ja erityistavoite 3.12. ”Lisätään työntekijöiden CNS:n ja SNCDI:n mukaan määriteltyihin talouden aloihin/alueisiin liittyvää tietämyksen/pätevyyden/taidon tasoa”. Romaniassa yritysten muutokset tapahtuvat paljon hitaammin kuin on tarpeen, jotta maamme voisi ylittää vähemmän kehittyneen maan aseman EU:n jäsenvaltioiden kilpailuaseman tärkeiden indikaattoreiden rankingissa. Liiketoimintaindikaattoreiden parantaminen ei useinkaan johda parempaan suorituskykyyn, koska tukitekijöiden, erityisesti liikenneinfrastruktuurin, luovuuden hyödyntämisen, digitalisaation ja toiminnan automatisoinnin kehittäminen on viivästynyt merkittävästi. Yksityisen ympäristön haavoittuvuudet liittyvät erityisesti romanialaisten yritysten kansainvälisiin investointeihin, valmistusteollisuuden tuottavuuteen, innovointiin, energiatehokkuuteen ja kilpailukykyisten taloudellisten taajamien kehittämiseen aluetasolla. Osuus kilpailuetujen parantamisessa aluetasolla, jota mitataan maatalouksien osallistumisesta vientiin, on huomattavan epätasapainoinen. Vaikutus kilpailuetujen paranemiseen vähenee merkittävästi palvelualalla, joka on tärkein talouden ala, jonka osuus on 67 prosenttia. Esitetyn perusteella voidaan nähdä, että yritysten on toteutettava ratkaisuja, jotka mahdollistavat markkinoilla tunnustetun kilpailupotentiaalin hyödyntämisen esteen, mutta joita arvostetaan epätäydellisesti lisäarvon ja vaurauden luomiseksi, luoda mahdollisuuksia työntekijöiden ammatilliseen vahvistamiseen kaikilla taitotasoilla, löytää päteviä strategisia vaihtoehtoja ja pystyä (Finnish)

0 references

Celkovým cieľom projektu je podporovať udržateľnú a kvalitnú zamestnanosť v regiónoch juhozápadu, Západu, severozápadu a centra tým, že ponúkne 320 zamestnancom kurzy rozvoja digitálnych zručností a podporí podniky pri rozvoji a zavádzaní vzdelávacích programov založených na práci v oblasti digitálnej gramotnosti a informačných a komunikačných technológií s cieľom zlepšiť úroveň znalostí/kompetencií/zručností súvisiacich s hospodárskymi sektormi/oblastami identifikovanými podľa CNS a SNCDI zamestnancov. Celkový cieľ projektu je v súlade s tematickým cieľom 8: Presadzovanie udržateľného a kvalitného zamestnania a podpora mobility pracovnej sily s investičnou prioritou 10.iii „Zlepšenie rovnakého prístupu k celoživotnému vzdelávaniu pre všetky vekové skupiny vo formálnom, neformálnom alebo informálnom prostredí, aktualizácia vedomostí, zručností a kompetencií pracovnej sily a podpora flexibilných spôsobov vzdelávania, a to aj prostredníctvom kariérneho poradenstva a potvrdzovania nadobudnutých zručností“ a osobitného cieľa 3.12. „Zlepšenie úrovne znalostí/kompetencií/zručností súvisiacich s hospodárskymi odvetviami/oblastami identifikovanými podľa CNS a SNCDI zamestnancov“. Zmeny v spoločnostiach v Rumunsku sa vyskytujú oveľa pomalšie, než je potrebné na to, aby naša krajina prekročila postavenie menej rozvinutých krajín v rebríčku členských štátov EÚ, pokiaľ ide o dôležité ukazovatele konkurenčného postavenia. Zlepšenie obchodných ukazovateľov často nevedie k lepšej výkonnosti v dôsledku výrazných oneskorení vo vývoji podporných faktorov, najmä dopravnej infraštruktúry, kapitalizácie tvorivosti, digitalizácie a automatizácie činnosti. Zraniteľné miesta súkromného prostredia existujú najmä z hľadiska medzinárodných investícií rumunských spoločností, produktivity vo výrobnom priemysle, inovácií, energetickej účinnosti a rozvoja konkurencieschopných hospodárskych aglomerácií na územnej úrovni. Príspevok k zlepšeniu konkurenčných výhod na územnej úrovni meraný účasťou krajských ekonomík na vývoze je výrazne nevyvážený. Príspevok k zlepšeniu konkurenčných výhod sa výrazne znižuje v prípade služieb, ktoré sú najdôležitejším hospodárskym odvetvím so 67 % HDP, ktorého vývoz má malý a mierne klesajúci podiel na svetovom trhu. Z predstavených môžeme vidieť, že je potrebné, aby podniky zaviedli riešenia, ktoré umožnia prekonať prekážku využitia konkurenčného potenciálu uznaného na trhu, ale neúplne oceňovaného s cieľom vytvoriť pridanú hodnotu a prosperitu, vytvoriť príležitosti pre profesionálne potvrdenie zamestnancov na akejkoľvek úrovni zručností, objaviť platné strategické alternatívy a byť schopní (Slovak)

0 references

El objetivo general del proyecto es promover un empleo sostenible y de calidad en las regiones sudoccidental, occidental, noroccidental y centro, ofreciendo cursos de desarrollo de habilidades digitales a 320 empleados y apoyando a las empresas en el desarrollo e introducción de programas de aprendizaje basados en el trabajo en el campo de la alfabetización digital y las tecnologías de la información y la comunicación, con el fin de mejorar el nivel de conocimientos/competencias/capacidades relacionados con los sectores/campos económicos identificados de acuerdo con el CNS y la SNCDI de los empleados. El objetivo general del proyecto está en consonancia con el objetivo temático n.º 8: Promover un empleo sostenible y de calidad y apoyar la movilidad laboral, con la prioridad de inversión 10.iii «Mejorar la igualdad de acceso al aprendizaje permanente para todos los grupos de edad en un entorno formal, no formal o informal, actualizar los conocimientos, las capacidades y las competencias de la mano de obra y promover itinerarios de aprendizaje flexibles, en particular mediante la orientación profesional y la validación de las capacidades adquiridas» y el objetivo específico 3.12. «Mejora del nivel de conocimiento/competencia/cualificaciones relacionadas con los sectores económicos/áreas identificadas según el CNS y la SNCDI de los empleados». Los cambios en las empresas en Rumanía se están produciendo mucho más lentos de lo necesario para que nuestro país supere la situación de país menos desarrollado en las clasificaciones de los Estados miembros de la UE sobre indicadores importantes de posición competitiva. La mejora de los indicadores empresariales no suele dar lugar a un mejor rendimiento debido a retrasos significativos en el desarrollo de factores de apoyo, en particular las infraestructuras de transporte, la capitalización de la creatividad, la digitalización y la automatización de la actividad. Existen vulnerabilidades del entorno privado, especialmente en términos de inversiones internacionales de empresas rumanas, productividad en la industria manufacturera, innovación, eficiencia energética y desarrollo de aglomeraciones económicas competitivas a nivel territorial. La contribución a la mejora de las ventajas competitivas a nivel territorial, medida por la participación de las economías de los condados en las exportaciones, está significativamente desequilibrada. La contribución a la mejora de las ventajas competitivas se reduce significativamente para los servicios, el sector económico más importante con el 67 % del PIB, cuyas exportaciones se sitúan en una cuota de mercado mundial pequeña y ligeramente decreciente. A partir de lo presentado, podemos ver la necesidad de que las empresas implementen soluciones que permitan superar el obstáculo para capitalizar un potencial competitivo reconocido en el mercado, pero incompletomente valorado para crear valor añadido y prosperidad, para crear oportunidades para la afirmación profesional de los empleados en cualquier nivel de habilidades, para descubrir alternativas estratégicas válidas y para poder (Spanish)

0 references

Das übergeordnete Ziel des Projekts besteht darin, eine nachhaltige und qualitativ hochwertige Beschäftigung in den Regionen Südwest, West, Nordwesten und Zentrum zu fördern, indem 320 Mitarbeitern digitale Kompetenzentwicklungskurse angeboten werden und Unternehmen bei der Entwicklung und Einführung arbeitsbasierter Lernprogramme im Bereich der digitalen Alphabetisierung und Informations- und Kommunikationstechnologie unterstützt werden, um das Niveau der Kenntnisse/Kompetenz/Fähigkeiten im Zusammenhang mit den Wirtschaftszweigen/Feldern zu verbessern, die gemäß CNS und SNCDI der Mitarbeiter identifiziert werden. Das übergeordnete Ziel des Projekts steht im Einklang mit dem thematischen Ziel 8: Förderung einer nachhaltigen und hochwertigen Beschäftigung und Unterstützung der Arbeitskräftemobilität mit Investitionspriorität 10.iii „Verbesserung des gleichberechtigten Zugangs zum lebenslangen Lernen für alle Altersgruppen in einem formalen, nichtformalen oder informellen Umfeld, Aktualisierung von Kenntnissen, Fähigkeiten und Kompetenzen der Arbeitskräfte und Förderung flexibler Lernwege, auch durch Berufsberatung und Validierung erworbener Kompetenzen“ und spezifisches Ziel 3.12. „Verbesserung des Wissens-/Kompetenzniveaus/Fähigkeiten im Zusammenhang mit den Wirtschaftszweigen/Bereichen, die gemäß CNS und SNCDI der Beschäftigten ermittelt wurden“. Die Veränderungen in den Unternehmen in Rumänien treten viel langsamer auf, als es für unser Land erforderlich ist, um den Status eines weniger entwickelten Landes in den Ranglisten der EU-Mitgliedstaaten zu wichtigen Indikatoren für die Wettbewerbsposition zu übertreffen. Die Verbesserung der Geschäftsindikatoren führt aufgrund erheblicher Verzögerungen bei der Entwicklung unterstützender Faktoren, insbesondere der Verkehrsinfrastruktur, der Kapitalisierung der Kreativität, der Digitalisierung und der Automatisierung von Aktivitäten nicht häufig zu einer besseren Leistung. Schwachstellen des privaten Umfelds bestehen insbesondere in Bezug auf internationale Investitionen rumänischer Unternehmen, Produktivität in der verarbeitenden Industrie, Innovation, Energieeffizienz und Entwicklung wettbewerbsfähiger wirtschaftlicher Ballungsräume auf territorialer Ebene. Der Beitrag zur Verbesserung der Wettbewerbsvorteile auf territorialer Ebene, gemessen an der Beteiligung der Kreiswirtschaften an den Exporten, ist erheblich unausgewogen. Der Beitrag zur Verbesserung der Wettbewerbsvorteile wird für Dienstleistungen, den wichtigsten Wirtschaftszweig mit 67 % des BIP, erheblich verringert, dessen Exporte einen geringen und leicht rückläufigen Weltmarktanteil aufweisen. Aus den vorgestellten Erkenntnissen geht hervor, dass die Unternehmen Lösungen implementieren müssen, die es ermöglichen, das Hindernis für die Nutzung eines auf dem Markt anerkannten Wettbewerbspotenzials zu überwinden, aber nur unvollständig geschätzt werden, um Mehrwert und Wohlstand zu schaffen, Möglichkeiten für eine professionelle Bestätigung der Mitarbeiter auf allen Ebenen von Fähigkeiten zu schaffen, gültige strategische Alternativen zu finden und in der Lage zu sein, (German)

0 references

Общата цел на проекта е да насърчи устойчивата и качествена заетост на Югозападния, Западния, Северозападния и Централния регион чрез предлагане на курсове за развитие на дигитални умения на 320 служители и подпомагане на предприятията в разработването и въвеждането на програми за обучение в процеса на работа в областта на цифровата грамотност и информационните и комуникационните технологии, за да се подобри нивото на знания/компетентност/умения, свързани с икономическите сектори/области, идентифицирани съгласно CNS и SNCDI на служителите. Общата цел на проекта е в съответствие с тематична цел 8: Насърчаване на устойчива и качествена заетост и подкрепа за трудовата мобилност с инвестиционен приоритет 10.iii „Подобряване на равния достъп до учене през целия живот за всички възрастови групи във формална, неформална или неформална среда, актуализиране на знанията, уменията и компетентностите на работната сила и насърчаване на гъвкави възможности за учене, включително чрез професионално ориентиране и валидиране на придобитите умения“ и специфична цел 3.12. „Подобряване на нивото на знания/компетентност/умения, свързани с икономическите сектори/области, определени съгласно CNS и SNCDI на служителите“. Промените в компаниите в Румъния се случват много по-бавно, отколкото е необходимо, за да може страната ни да надхвърли статута на по-слабо развита държава в класацията на държавите членки на ЕС по важни показатели за конкурентна позиция. Подобряването на бизнес показателите често не води до по-добри резултати поради значителни забавяния в разработването на подкрепящи фактори, по-специално на транспортната инфраструктура, капитализирането на творчеството, цифровизацията и автоматизацията на дейността. Уязвимостта на частната среда съществува особено по отношение на международните инвестиции на румънските дружества, производителността в производствената промишленост, иновациите, енергийната ефективност и развитието на конкурентоспособни икономически агломерации на териториално равнище. Приносът за подобряване на конкурентните предимства на териториално равнище, измерен чрез участието на областните икономики в износа, е значително небалансиран. Приносът за подобряване на конкурентните предимства е значително намален за услугите — най-важният икономически сектор с 67 % от БВП, чийто износ е с малък и леко намаляващ пазарен дял в световен мащаб. От представените, можем да видим необходимостта предприятията да прилагат решения, които позволяват преодоляване на препятствието пред капитализирането на конкурентен потенциал, признат на пазара, но незавършен, за да се създаде добавена стойност и просперитет, да се създадат възможности за професионално утвърждаване на служителите на всяко ниво на умения, да се открият валидни стратегически алтернативи и да се даде възможност за това. (Bulgarian)

0 references

L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jippromwovi impjiegi sostenibbli u ta’ kwalità fir-reġjuni tal-Lbiċ, tal-Punent, tal-Majjistral u taċ-Ċentru billi joffri korsijiet għall-iżvilupp tal-ħiliet diġitali lil 320 impjegat u jappoġġa lill-intrapriżi fl-iżvilupp u l-introduzzjoni ta’ programmi ta’ tagħlim ibbażati fuq ix-xogħol fil-qasam tal-litteriżmu diġitali u tat-teknoloġija tal-informazzjoni u tal-komunikazzjoni, sabiex jittejjeb il-livell ta’ għarfien/kompetenza/ħiliet relatati mas-setturi/oqsma ekonomiċi identifikati skont is-CNS u l-SNCDI tal-impjegati. L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa konformi mal-Objettiv tematiku 8: Il-promozzjoni ta’ impjiegi sostenibbli u ta’ kwalità u l-appoġġ għall-mobbiltà tal-forza tax-xogħol, bil-Prijorità ta’ Investiment 10.iii “It-titjib tal-aċċess ugwali għat-tagħlim tul il-ħajja għall-gruppi ta’ età kollha f’ambjent formali, mhux formali jew informali, l-aġġornament tal-għarfien, il-ħiliet u l-kompetenzi tal-forza tax-xogħol u l-promozzjoni ta’ perkorsi ta’ tagħlim flessibbli, inkluż permezz tal-gwida għall-karriera u l-validazzjoni tal-ħiliet miksuba” u l-Objettiv Speċifiku 3.12. “It-titjib tal-livell ta’ għarfien/kompetenza/ħiliet relatati mas-setturi/oqsma ekonomiċi identifikati skont is-CNS u l-SNCDI tal-impjegati”. Il-bidliet fil-kumpaniji fir-Rumanija qed iseħħu ħafna aktar bil-mod milli huwa meħtieġ biex pajjiżna jaqbeż l-istatus ta’ pajjiż inqas żviluppat fil-klassifikazzjonijiet tal-Istati Membri tal-UE dwar indikaturi importanti tal-pożizzjoni kompetittiva. It-titjib tal-indikaturi tan-negozju ta’ spiss ma jwassalx għal prestazzjoni aħjar minħabba dewmien sinifikanti fl-iżvilupp ta’ fatturi ta’ appoġġ, b’mod partikolari l-infrastruttura tat-trasport, il-kapitalizzazzjoni tal-kreattività, id-diġitalizzazzjoni u l-awtomatizzazzjoni tal-attività. Il-vulnerabbiltajiet tal-ambjent privat jeżistu speċjalment f’termini ta’ investimenti internazzjonali ta’ kumpaniji Rumeni, il-produttività fl-industrija tal-manifattura, l-innovazzjoni, l-effiċjenza enerġetika u l-iżvilupp ta’ agglomerazzjonijiet ekonomiċi kompetittivi fil-livell territorjali. Il-kontribut għat-titjib tal-vantaġġi kompetittivi fil-livell territorjali, imkejla mill-parteċipazzjoni tal-ekonomiji tal-kontea fl-esportazzjoni, huwa żbilanċjat b’mod sinifikanti. Il-kontribut għat-titjib tal-vantaġġi kompetittivi jitnaqqas b’mod sinifikanti għas-servizzi, l-aktar settur ekonomiku importanti b’67 % tal-PDG, li l-esportazzjonijiet tiegħu jinsabu f’sehem tas-suq globali żgħir u li qed jonqos bi ftit. Mill-preżentazzjoni, nistgħu naraw il-ħtieġa li l-intrapriżi jimplimentaw soluzzjonijiet li jippermettu li jingħeleb l-ostaklu għall-kapitalizzazzjoni ta’ potenzjal kompetittiv rikonoxxut fis-suq, iżda mhux apprezzat bis-sħiħ biex jinħoloq valur miżjud u prosperità, biex jinħolqu opportunitajiet għall-affermazzjoni professjonali tal-impjegati fi kwalunkwe livell ta’ ħiliet, biex jiġu skoperti alternattivi strateġiċi validi u biex ikunu jistgħu (Maltese)

0 references

Det overordnede mål med projektet er at fremme en bæredygtig og kvalitetsbeskæftigelse i Sydvest-, Vest-, Nordvest- og Centerregionerne ved at tilbyde kurser for udvikling af digitale færdigheder til 320 ansatte og støtte virksomheder i udviklingen og indførelsen af arbejdsbaserede læringsprogrammer inden for digitale færdigheder og informations- og kommunikationsteknologi med henblik på at forbedre niveauet af viden/kompetence/færdigheder relateret til de økonomiske sektorer/områder, der er identificeret i henhold til CNS og SNCDI af medarbejderne. Projektets overordnede mål er i overensstemmelse med det tematiske mål 8: Fremme af bæredygtig beskæftigelse af høj kvalitet og støtte til arbejdskraftens mobilitet med investeringsprioritet 10.iii "Forbedring af lige adgang til livslang læring for alle aldersgrupper i formelle, ikkeformelle eller uformelle rammer, ajourføring af arbejdsstyrkens viden, færdigheder og kompetencer og fremme af fleksible læringsforløb, herunder gennem karrierevejledning og validering af erhvervede færdigheder" og specifikt mål 3.12. "Forbedring af niveauet af viden/kompetence/færdigheder vedrørende de økonomiske sektorer/områder, der er identificeret i henhold til CNS og SNCDI for ansatte". Ændringerne i virksomhederne i Rumænien sker meget langsommere, end det er nødvendigt for, at vores land kan overstige status for mindre udviklede lande i EU-medlemsstaternes rangordning for vigtige indikatorer for konkurrencestilling. Forbedring af forretningsindikatorer fører ikke ofte til bedre resultater på grund af betydelige forsinkelser i udviklingen af støttefaktorer, navnlig transportinfrastruktur, kapitalisering af kreativitet, digitalisering og automatisering af aktiviteter. Der er sårbarheder i det private miljø, navnlig med hensyn til rumænske virksomheders internationale investeringer, produktivitet i fremstillingsindustrien, innovation, energieffektivitet og udvikling af konkurrencedygtige økonomiske byområder på territorialt plan. Bidraget til at forbedre konkurrencefordelene på territorialt plan, målt ved amtsøkonomiernes deltagelse i eksporten, er betydeligt ubalanceret. Bidraget til at forbedre konkurrencefordelene reduceres betydeligt for tjenesteydelser, som er den vigtigste økonomiske sektor med 67 % af BNP, hvis eksport har en lille og let faldende global markedsandel. Fra det præsenterede kan vi se behovet for, at virksomhederne implementerer løsninger, der gør det muligt at overvinde hindringen for at udnytte et konkurrencepotentiale, der er anerkendt på markedet, men som er ufuldstændigt værdsat for at skabe merværdi og velstand, skabe muligheder for faglig bekræftelse af medarbejdere på alle niveauer af færdigheder, opdage gyldige strategiske alternativer og være i stand til at (Danish)

0 references

O objetivo geral do projeto é promover um emprego sustentável e de qualidade nas regiões do Sudoeste, Oeste, Noroeste e Centro, oferecendo cursos de desenvolvimento de competências digitais a 320 trabalhadores e apoiando as empresas no desenvolvimento e introdução de programas de aprendizagem em contexto laboral no domínio da literacia digital e das tecnologias da informação e comunicação, a fim de melhorar o nível de conhecimentos/competências/competências relacionadas com os setores/domínios económicos identificados de acordo com a CNS e a SNCDI dos trabalhadores. O objetivo geral do projeto está em consonância com o objetivo temático 8: Promover o emprego sustentável e de qualidade e apoiar a mobilidade laboral, com a Prioridade de Investimento 10.iii «Melhorar a igualdade de acesso à aprendizagem ao longo da vida para todos os grupos etários num contexto formal, não formal ou informal, atualizar os conhecimentos, as aptidões e as competências da mão de obra e promover percursos de aprendizagem flexíveis, nomeadamente através da orientação profissional e da validação das competências adquiridas» e o Objetivo Específico 3.12. «Melhoria do nível de conhecimentos/competências/competências relacionados com os setores/áreas económicas identificados de acordo com a CNS e a SNCDI dos trabalhadores». As mudanças nas empresas na Roménia estão a ocorrer muito mais lentamente do que o necessário para que o nosso país exceda o estatuto de país menos desenvolvido nas classificações dos Estados-Membros da UE em indicadores importantes de posição competitiva. A melhoria dos indicadores empresariais não conduz frequentemente a um melhor desempenho devido a atrasos significativos no desenvolvimento de fatores de apoio, em especial as infraestruturas de transportes, a capitalização da criatividade, a digitalização e a automatização da atividade. Existem vulnerabilidades do ambiente privado, especialmente em termos de investimentos internacionais das empresas romenas, produtividade na indústria transformadora, inovação, eficiência energética e desenvolvimento de aglomerações económicas competitivas a nível territorial. A contribuição para a melhoria das vantagens competitivas a nível territorial, medida pela participação das economias dos países nas exportações, é significativamente desequilibrada. A contribuição para a melhoria das vantagens concorrenciais é significativamente reduzida para os serviços, o setor económico mais importante, com 67 % do PIB, cujas exportações registam uma quota de mercado mundial pequena e ligeiramente em declínio. A partir do apresentado, percebe-se a necessidade de as empresas implementarem soluções que permitam superar o obstáculo à capitalização de um potencial competitivo reconhecido no mercado, mas incompletamente valorizado para criar valor acrescentado e prosperidade, para criar oportunidades de afirmação profissional dos colaboradores em qualquer nível de competências, para descobrir alternativas estratégicas válidas e para poder (Portuguese)

0 references

Projekta vispārējais mērķis ir veicināt ilgtspējīgu un kvalitatīvu nodarbinātību dienvidrietumu, rietumu, ziemeļrietumu un centra reģionos, piedāvājot 320 darbiniekiem digitālo prasmju attīstības kursus un atbalstot uzņēmumus uz darbu balstītu mācību programmu izstrādē un ieviešanā digitālo prasmju un informācijas un komunikācijas tehnoloģiju jomā, lai uzlabotu zināšanu/kompetences/prasmju līmeni saistībā ar ekonomikas nozarēm/jomām, kas noteiktas saskaņā ar darbinieku CNS un SNCDI. Projekta vispārējais mērķis atbilst 8. tematiskajam mērķim: Veicināt ilgtspējīgu un kvalitatīvu nodarbinātību un atbalstīt darbaspēka mobilitāti ar 10.iii ieguldījumu prioritāti “Uzlabot visu vecuma grupu vienlīdzīgu piekļuvi mūžizglītībai formālā, neformālā vai ikdienējā vidē, atjaunināt darbaspēka zināšanas, prasmes un kompetences un veicināt elastīgus mācīšanās veidus, tostarp ar karjeras orientāciju un iegūto prasmju apstiprināšanu” un konkrēto mērķi 3.12. “Uzlabot zināšanu/kompetences/prasmju līmeni saistībā ar ekonomikas nozarēm/jomām, kas noteiktas saskaņā ar darbinieku CNS un SNCDI”. Izmaiņas uzņēmumos Rumānijā notiek daudz lēnāk, nekā nepieciešams, lai mūsu valsts pārsniegtu mazāk attīstīto valstu statusu ES dalībvalstu vērtējumā par svarīgiem konkurētspējas rādītājiem. Uzņēmējdarbības rādītāju uzlabošana bieži nenodrošina labākus rezultātus, jo ievērojami kavējas atbalsta faktoru, jo īpaši transporta infrastruktūras, jaunrades kapitalizācija, digitalizācija un darbības automatizācija. Privātās vides neaizsargātība pastāv jo īpaši attiecībā uz Rumānijas uzņēmumu starptautiskajiem ieguldījumiem, produktivitāti apstrādes rūpniecībā, inovāciju, energoefektivitāti un konkurētspējīgu ekonomikas aglomerāciju attīstību teritoriālā līmenī. Ieguldījums konkurences priekšrocību uzlabošanā teritoriālā līmenī, ko mēra ar apgabalu ekonomikas līdzdalību eksportā, ir ievērojami nelīdzsvarots. Ieguldījums konkurences priekšrocību uzlabošanā ir ievērojami samazināts attiecībā uz pakalpojumiem, kas ir vissvarīgākā ekonomikas nozare ar 67 % no IKP un kuras eksporta apjoms ir neliels un nedaudz samazinās pasaules tirgus daļa. No prezentācijas mēs redzam, ka uzņēmumiem ir jāīsteno risinājumi, kas ļauj pārvarēt šķēršļus tirgū atzīta konkurences potenciāla izmantošanai, bet ir nepilnīgi novērtēts, lai radītu pievienoto vērtību un labklājību, radītu iespējas darbinieku profesionālai apstiprināšanai jebkurā prasmju līmenī, atklātu derīgas stratēģiskas alternatīvas un spētu (Latvian)

0 references

L’objectif général du projet est de promouvoir un emploi durable et de qualité dans les régions du Sud-Ouest, de l’Ouest, du Nord-Ouest et du Centre en offrant des cours de développement des compétences numériques à 320 employés et en soutenant les entreprises dans le développement et l’introduction de programmes d’apprentissage par le travail dans le domaine de la littératie numérique et des technologies de l’information et de la communication, afin d’améliorer le niveau de connaissances/compétences/compétences/compétences liées aux secteurs/domaines économiques identifiés selon CNS et SNCDI des employés. L’objectif global du projet est conforme à l’objectif thématique 8: Promouvoir des emplois durables et de qualité et soutenir la mobilité de la main-d’œuvre, avec la priorité d’investissement 10.iii «Améliorer l’égalité d’accès à l’éducation et à la formation tout au long de la vie pour tous les groupes d’âge dans un cadre formel, non formel ou informel, mettre à jour les connaissances, les aptitudes et les compétences de la main-d’œuvre et promouvoir des parcours d’apprentissage flexibles, y compris par l’orientation professionnelle et la validation des compétences acquises» et l’objectif spécifique 3.12. «Amélioration du niveau de connaissances/compétences/compétences liées aux secteurs/domaines économiques identifiés conformément au CNS et à la SNCDI des salariés». Les changements d’entreprises en Roumanie se produisent beaucoup plus lentement que ce qui est nécessaire pour que notre pays dépasse le statut de pays moins développé dans le classement des États membres de l’UE sur des indicateurs importants de la position concurrentielle. L’amélioration des indicateurs commerciaux n’aboutit pas souvent à de meilleures performances en raison de retards importants dans le développement de facteurs de soutien, en particulier les infrastructures de transport, la capitalisation de la créativité, la numérisation et l’automatisation de l’activité. Les vulnérabilités de l’environnement privé existent notamment en termes d’investissements internationaux des entreprises roumaines, de productivité dans l’industrie manufacturière, d’innovation, d’efficacité énergétique et de développement d’agglomérations économiques compétitives au niveau territorial. La contribution à l’amélioration des avantages concurrentiels au niveau territorial, mesurée par la participation des économies des comtés aux exportations, est nettement déséquilibrée. La contribution à l’amélioration des avantages concurrentiels est considérablement réduite pour les services, le secteur économique le plus important avec 67 % du PIB, dont les exportations représentent une part de marché mondiale faible et légèrement en baisse. De la présentation, nous pouvons voir la nécessité pour les entreprises de mettre en œuvre des solutions qui permettent de surmonter l’obstacle à la capitalisation d’un potentiel concurrentiel reconnu sur le marché, mais incomplètement valorisé pour créer de la valeur ajoutée et de la prospérité, créer des opportunités d’affirmation professionnelle des employés à tout niveau de compétences, de découvrir des alternatives stratégiques valables et être en mesure de (French)

0 references

Ο γενικός στόχος του έργου είναι να προωθήσει μια βιώσιμη και ποιοτική απασχόληση στις Νοτιοδυτικές, Δυτικές, Βορειοδυτικές και Κεντρικές Περιφέρειες, προσφέροντας μαθήματα ανάπτυξης ψηφιακών δεξιοτήτων σε 320 εργαζόμενους και υποστηρίζοντας τις επιχειρήσεις στην ανάπτυξη και εισαγωγή προγραμμάτων μάθησης με βάση την εργασία στον τομέα του ψηφιακού γραμματισμού και της τεχνολογίας πληροφοριών και επικοινωνιών, προκειμένου να βελτιωθεί το επίπεδο γνώσεων/ικανοτήτων/δεξιοτήτων που σχετίζονται με τους οικονομικούς τομείς/πεδία που προσδιορίζονται σύμφωνα με το CNS και το SNCDI των εργαζομένων. Ο συνολικός στόχος του έργου είναι σύμφωνος με τον θεματικό στόχο 8: Προώθηση της βιώσιμης και ποιοτικής απασχόλησης και στήριξη της κινητικότητας του εργατικού δυναμικού, με επενδυτική προτεραιότητα 10.iii «Βελτίωση της ισότιμης πρόσβασης στη διά βίου μάθηση για όλες τις ηλικιακές ομάδες σε επίσημο, μη τυπικό ή άτυπο περιβάλλον, επικαιροποίηση των γνώσεων, των δεξιοτήτων και των ικανοτήτων του εργατικού δυναμικού και προώθηση ευέλικτων μαθησιακών οδών, μεταξύ άλλων μέσω επαγγελματικού προσανατολισμού και επικύρωσης των αποκτηθεισών δεξιοτήτων» και ειδικός στόχος 3.12. «Βελτίωση του επιπέδου γνώσεων/ικανοτήτων/δεξιοτήτων που σχετίζονται με τους οικονομικούς τομείς/τομείς που προσδιορίζονται σύμφωνα με το CNS και το SNCDI των εργαζομένων». Οι αλλαγές στις εταιρείες στη Ρουμανία συμβαίνουν πολύ πιο αργά από ό, τι είναι απαραίτητο για τη χώρα μας να υπερβεί το καθεστώς της λιγότερο ανεπτυγμένης χώρας στην κατάταξη των κρατών μελών της ΕΕ σχετικά με σημαντικούς δείκτες ανταγωνιστικής θέσης. Η βελτίωση των επιχειρηματικών δεικτών δεν οδηγεί συχνά σε καλύτερες επιδόσεις λόγω σημαντικών καθυστερήσεων στην ανάπτυξη υποστηρικτικών παραγόντων, ιδίως των υποδομών μεταφορών, της κεφαλαιοποίησης της δημιουργικότητας, της ψηφιοποίησης και της αυτοματοποίησης των δραστηριοτήτων. Τρωτά σημεία του ιδιωτικού περιβάλλοντος υπάρχουν ιδίως όσον αφορά τις διεθνείς επενδύσεις των ρουμανικών εταιρειών, την παραγωγικότητα στη μεταποιητική βιομηχανία, την καινοτομία, την ενεργειακή απόδοση και την ανάπτυξη ανταγωνιστικών οικονομικών οικισμών σε εδαφικό επίπεδο. Η συμβολή στη βελτίωση των ανταγωνιστικών πλεονεκτημάτων σε εδαφικό επίπεδο, μετρούμενη με τη συμμετοχή των οικονομιών των κομητειών στις εξαγωγές, είναι σημαντικά ανισορροπία. Η συμβολή στη βελτίωση των ανταγωνιστικών πλεονεκτημάτων μειώνεται σημαντικά για τις υπηρεσίες, τον σημαντικότερο οικονομικό τομέα με 67 % του ΑΕΠ, των οποίων οι εξαγωγές βρίσκονται σε μικρό και ελαφρώς μειούμενο παγκόσμιο μερίδιο αγοράς. Από την παρουσίαση, μπορούμε να δούμε την ανάγκη για τις επιχειρήσεις να εφαρμόσουν λύσεις που επιτρέπουν την υπέρβαση του εμποδίου για την αξιοποίηση ενός ανταγωνιστικού δυναμικού που αναγνωρίζεται στην αγορά, αλλά ατελώς αποτιμάται για να δημιουργήσει προστιθέμενη αξία και ευημερία, να δημιουργήσει ευκαιρίες για επαγγελματική επιβεβαίωση των εργαζομένων σε οποιοδήποτε επίπεδο δεξιοτήτων, να ανακαλύψει έγκυρες στρατηγικές εναλλακτικές λύσεις και να είναι σε θέση να (Greek)

0 references

De algemene doelstelling van het project is het bevorderen van een duurzame en hoogwaardige werkgelegenheid in de regio’s South West, West, North West en Centre door het aanbieden van cursussen voor de ontwikkeling van digitale vaardigheden aan 320 werknemers en het ondersteunen van ondernemingen bij de ontwikkeling en introductie van op het werk gebaseerde leerprogramma’s op het gebied van digitale geletterdheid en informatie- en communicatietechnologie, teneinde het niveau van kennis/competentie/vaardigheden met betrekking tot de economische sectoren/velden die zijn geïdentificeerd volgens CNS en SNCDI van werknemers te verbeteren. De algemene doelstelling van het project is in overeenstemming met thematische doelstelling 8: Bevordering van duurzame en hoogwaardige werkgelegenheid en ondersteuning van arbeidsmobiliteit, met investeringsprioriteit 10.iii „Verbetering van gelijke toegang tot levenslang leren voor alle leeftijdsgroepen in een formele, niet-formele of informele setting, actualisering van kennis, vaardigheden en competenties van de beroepsbevolking en bevordering van flexibele leertrajecten, onder meer door loopbaanbegeleiding en validatie van verworven vaardigheden” en specifieke doelstelling 3.12. „Verbetering van het niveau van kennis/competentie/vaardigheden in verband met de economische sectoren/gebieden die zijn geïdentificeerd volgens CNS en SNCDI van werknemers”. De veranderingen in bedrijven in Roemenië treden veel trager op dan nodig is voor ons land om de status van minder ontwikkeld land te overschrijden in de ranglijst van de EU-lidstaten op belangrijke indicatoren van de concurrentiepositie. Het verbeteren van bedrijfsindicatoren leidt vaak niet tot betere prestaties als gevolg van aanzienlijke vertragingen bij de ontwikkeling van ondersteunende factoren, met name vervoersinfrastructuur, kapitalisatie van creativiteit, digitalisering en automatisering van activiteiten. Er bestaan kwetsbaarheden in de particuliere omgeving, met name wat betreft internationale investeringen van Roemeense bedrijven, productiviteit in de maakindustrie, innovatie, energie-efficiëntie en ontwikkeling van concurrerende economische agglomeraties op territoriaal niveau. De bijdrage aan de verbetering van de concurrentievoordelen op territoriaal niveau, gemeten aan de hand van de deelname van de regionale economieën aan de uitvoer, is aanzienlijk onevenwichtig. De bijdrage aan de verbetering van de concurrentievoordelen wordt aanzienlijk verminderd voor diensten, de belangrijkste economische sector met 67 % van het bbp, waarvan de uitvoer een klein en licht dalend wereldmarktaandeel heeft. Uit de presentatie kunnen we zien dat bedrijven oplossingen moeten implementeren die het mogelijk maken om het obstakel te overwinnen om te profiteren van een op de markt erkend concurrentiepotentieel, maar onvolledig gewaardeerd om toegevoegde waarde en welvaart te creëren, om kansen te creëren voor professionele bevestiging van werknemers op elk niveau van vaardigheden, om geldige strategische alternatieven te ontdekken en om in staat te zijn om (Dutch)

0 references

Det övergripande målet med projektet är att främja en hållbar och kvalitativ sysselsättning i sydväst, väst, nordväst och centrala regioner genom att erbjuda kurser i digital kompetensutveckling till 320 anställda och stödja företag i utvecklingen och införandet av arbetsbaserade lärandeprogram inom digital kompetens och informations- och kommunikationsteknik, i syfte att förbättra kunskapsnivån/kompetensen/kompetensen i samband med de ekonomiska sektorer/områden som identifierats enligt CNS och SNCDI för anställda. Projektets övergripande mål ligger i linje med det tematiska mål 8: Främja hållbar sysselsättning av god kvalitet och stödja arbetskraftens rörlighet, med investeringsprioritering 10.iii ”Förbättra lika tillgång till livslångt lärande för alla åldersgrupper i en formell, icke-formell eller informell miljö, uppdatera arbetskraftens kunskaper, färdigheter och kompetenser och främja flexibla inlärningsvägar, bland annat genom karriärvägledning och validering av förvärvade färdigheter” och särskilt mål 3.12. ”Förbättra kunskapsnivån/kompetensen/kompetensen inom de ekonomiska sektorer/områden som identifierats enligt CNS och SNCDI för anställda”. Förändringarna i företag i Rumänien sker mycket långsammare än vad som är nödvändigt för att vårt land ska kunna överskrida statusen för mindre utvecklade länder i EU-medlemsstaternas rangordning på viktiga indikatorer på konkurrenskraft. Förbättrade företagsindikatorer leder inte ofta till bättre resultat på grund av betydande förseningar i utvecklingen av stödfaktorer, särskilt transportinfrastruktur, kapitalisering av kreativitet, digitalisering och automatisering av verksamheten. Sårbarheten i den privata miljön finns särskilt i fråga om internationella investeringar i rumänska företag, produktivitet inom tillverkningsindustrin, innovation, energieffektivitet och utveckling av konkurrenskraftiga ekonomiska tätorter på territoriell nivå. Bidraget till att förbättra konkurrensfördelarna på territoriell nivå, mätt genom länsekonomiernas deltagande i exporten, är avsevärt obalanserat. Bidraget till att förbättra konkurrensfördelarna minskar avsevärt för tjänster, den viktigaste ekonomiska sektorn med 67 % av BNP, vars export ligger på en liten och något minskande global marknadsandel. Av de presenterade kan vi se behovet av företag att genomföra lösningar som gör det möjligt att övervinna hindret för att dra nytta av en konkurrenspotential som erkänns på marknaden, men ofullständigt värderad för att skapa mervärde och välstånd, skapa möjligheter till professionell bekräftelse av anställda på alla nivåer av kompetens, upptäcka giltiga strategiska alternativ och kunna (Swedish)

0 references

A projekt átfogó célja, hogy előmozdítsa a fenntartható és minőségi foglalkoztatást a délnyugati, nyugati, északnyugati és középrégiókban azáltal, hogy 320 alkalmazottnak digitális készségfejlesztő tanfolyamokat kínál, és támogatja a vállalkozásokat a digitális jártasság, valamint az információs és kommunikációs technológia területén működő munkaalapú tanulási programok kidolgozásában és bevezetésében, a munkavállalók CNS és SNCDI szerint meghatározott gazdasági ágazatokhoz/területekhez kapcsolódó tudás/kompetenciák/készségek szintjének javítása érdekében. A projekt átfogó célkitűzése összhangban van a 8. tematikus célkitűzéssel: A fenntartható és minőségi foglalkoztatás előmozdítása és a munkavállalói mobilitás támogatása a 10.iii. beruházási prioritással: „Az egész életen át tartó tanuláshoz való egyenlő hozzáférés biztosítása valamennyi korcsoport számára formális, nem formális vagy informális környezetben, a munkaerő tudásának, készségeinek és kompetenciáinak frissítése, valamint a rugalmas tanulási pályák előmozdítása, többek között pályaorientáció és a megszerzett készségek érvényesítése révén” és a 3.12. egyedi célkitűzés. „A munkavállalók CNS-e és SNCDI-je szerint meghatározott gazdasági ágazatokhoz/területekhez kapcsolódó ismeretek/kompetenciák/készségek szintjének javítása”. A romániai vállalatokban bekövetkezett változások sokkal lassabban mennek végbe, mint ami ahhoz szükséges, hogy országunk túllépje a kevésbé fejlett ország státuszát az EU tagállamaiban a versenyhelyzet fontos mutatói alapján. Az üzleti mutatók javítása gyakran nem vezet jobb teljesítményhez a támogató tényezők, különösen a közlekedési infrastruktúra, a kreativitás tőkésítése, a digitalizáció és a tevékenység automatizálása terén tapasztalható jelentős késedelmek miatt. A magánkörnyezet sebezhetősége különösen a román vállalatok nemzetközi beruházásai, a feldolgozóipar termelékenysége, az innováció, az energiahatékonyság és a versenyképes gazdasági agglomerációk területi szintű fejlesztése tekintetében áll fenn. A területi szintű versenyelőnyök javításához való hozzájárulás, amelyet a megyei gazdaságok exportban való részvétele mér, jelentősen kiegyensúlyozatlan. A versenyelőnyök javításához való hozzájárulás jelentősen csökken a szolgáltatások, a GDP 67%-át kitevő legfontosabb gazdasági ágazat esetében, amelynek exportja kismértékű és enyhén csökkenő globális piaci részesedéssel rendelkezik. A bemutatottakból láthatjuk, hogy a vállalkozásoknak olyan megoldásokat kell megvalósítaniuk, amelyek lehetővé teszik a piacon elismert versenypotenciál kiaknázásának akadályát, de hiányosan értékelik őket, hogy hozzáadott értéket és jólétet teremtsenek, lehetőséget teremtsenek a munkavállalók szakmai megerősítésére a készségek bármely szintjén, hogy érvényes stratégiai alternatívákat fedezzenek fel, és képesek legyenek arra, hogy képesek legyenek arra, hogy (Hungarian)

0 references

Celkovým cílem projektu je podpořit udržitelnou a kvalitní zaměstnanost v regionech jihozápadu, západu, severozápadu a centra tím, že nabídne kurzy rozvoje digitálních dovedností 320 zaměstnancům a podpoří podniky při rozvoji a zavádění vzdělávacích programů založených na práci v oblasti digitální gramotnosti a informačních a komunikačních technologií s cílem zlepšit úroveň znalostí/kompetence/dovedností souvisejících s hospodářskými odvětvími/oblastmi identifikovanými podle CNS a SNCDI zaměstnanců. Celkový cíl projektu je v souladu s tematickým cílem 8: Podpora udržitelného a kvalitního zaměstnání a podpora mobility pracovních sil s investiční prioritou 10.iii „Zlepšení rovného přístupu k celoživotnímu učení pro všechny věkové skupiny ve formálním, neformálním nebo informálním prostředí, aktualizace znalostí, dovedností a kompetencí pracovní síly a podpora flexibilních způsobů učení, mimo jiné prostřednictvím profesního poradenství a validace získaných dovedností“ a specifického cíle 3.12. „Zlepšení úrovně znalostí/kompetence/dovedností souvisejících s hospodářskými odvětvími/oblastmi určenými podle CNS a SNCDI zaměstnanců“. Změny ve společnostech v Rumunsku se odehrávají mnohem pomaleji, než je nezbytné, aby naše země překročila status méně rozvinuté země v hodnocení členských států EU na důležitých ukazatelích konkurenčního postavení. Zlepšení obchodních ukazatelů často nevede k lepší výkonnosti v důsledku značných zpoždění ve vývoji podpůrných faktorů, zejména dopravní infrastruktury, kapitalizace kreativity, digitalizace a automatizace činnosti. Zranitelnost soukromého prostředí existuje zejména z hlediska mezinárodních investic rumunských společností, produktivity ve zpracovatelském průmyslu, inovací, energetické účinnosti a rozvoje konkurenceschopných ekonomických aglomerací na územní úrovni. Příspěvek ke zlepšení konkurenčních výhod na územní úrovni, měřený účastí krajských ekonomik na vývozu, je značně nevyvážený. Příspěvek ke zlepšení konkurenčních výhod je výrazně snížen u služeb, nejdůležitějšího hospodářského odvětví s 67 % HDP, jehož vývoz dosahuje malého a mírně klesajícího podílu na světovém trhu. Z prezentovaného pohledu vidíme potřebu podniků implementovat řešení, která umožní překonat překážku, která brání využití konkurenčního potenciálu uznávaného na trhu, ale neúplně ceněného pro vytváření přidané hodnoty a prosperity, vytváření příležitostí k profesnímu potvrzení zaměstnanců na jakékoli úrovni dovedností, nalezení platných strategických alternativ a schopnosti (Czech)

0 references

L'obiettivo generale del progetto è quello di promuovere un'occupazione sostenibile e di qualità delle regioni Sud-Ovest, Ovest, Nord Ovest e Centro, offrendo corsi di sviluppo delle competenze digitali a 320 dipendenti e sostenendo le imprese nello sviluppo e nell'introduzione di programmi di apprendimento basato sul lavoro nel campo dell'alfabetizzazione digitale e delle tecnologie dell'informazione e della comunicazione, al fine di migliorare il livello di conoscenze/competenze/competenze relative ai settori/campi economici individuati secondo CNS e SNCDI dei dipendenti. L'obiettivo generale del progetto è in linea con l'obiettivo tematico 8: Promuovere un'occupazione sostenibile e di qualità e sostenere la mobilità dei lavoratori, con priorità di investimento 10.iii "Migliorare la parità di accesso all'apprendimento permanente per tutte le fasce di età in un contesto formale, non formale o informale, aggiornare le conoscenze, le abilità e le competenze della forza lavoro e promuovere percorsi di apprendimento flessibili, anche attraverso l'orientamento professionale e la convalida delle competenze acquisite" e l'obiettivo specifico 3.12. "Migliorare il livello di conoscenze/competenze/competenze relative ai settori/arei economici individuati secondo CNS e SNCDI dei dipendenti". I cambiamenti nelle imprese in Romania si stanno verificando molto più lentamente di quanto sia necessario affinché il nostro paese superi lo status di paese meno sviluppato nelle classifiche degli Stati membri dell'UE su importanti indicatori di posizione competitiva. Il miglioramento degli indicatori aziendali non porta spesso a risultati migliori a causa di notevoli ritardi nello sviluppo di fattori di sostegno, in particolare le infrastrutture di trasporto, la capitalizzazione della creatività, la digitalizzazione e l'automazione delle attività. Le vulnerabilità dell'ambiente privato esistono soprattutto in termini di investimenti internazionali delle imprese rumene, produttività nell'industria manifatturiera, innovazione, efficienza energetica e sviluppo di agglomerati economici competitivi a livello territoriale. Il contributo al miglioramento dei vantaggi competitivi a livello territoriale, misurato dalla partecipazione delle economie delle contee alle esportazioni, è significativamente sbilanciato. Il contributo al miglioramento dei vantaggi competitivi è notevolmente ridotto per i servizi, il settore economico più importante con il 67 % del PIL, le cui esportazioni sono a una quota di mercato globale modesta e leggermente in calo. Dal presentato, possiamo vedere la necessità per le imprese di implementare soluzioni che permettano di superare l'ostacolo a capitalizzare su un potenziale competitivo riconosciuto sul mercato, ma incompletamente valorizzato per creare valore aggiunto e prosperità, per creare opportunità di affermazione professionale dei dipendenti a qualsiasi livello di competenze, per scoprire valide alternative strategiche e per essere in grado di (Italian)

0 references

contained in Local Administrative Unit

0 references

0 references

0 references

0 references

Municipiul Miercurea Ciuc

0 references