SGGW — University available (Q4425176)

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
Project Q4425176 in Poland
Language Label Description Also known as
English
SGGW — University available
Project Q4425176 in Poland

    Statements

    country
    Poland
    0 references
    EU contribution
    2,192,531.98 zloty
    0 references
    487,399.86 Euro
    0 references
    budget
    2,601,485.5 zloty
    0 references
    578,310.23 Euro
    0 references
    co-financing rate
    84.28 percent
    0 references
    start time
    1 November 2021
    0 references
    end time
    31 December 2023
    0 references
    beneficiary name (string)
    SZKOŁA GŁÓWNA GOSPODARSTWA WIEJSKIEGO W WARSZAWIE
    0 references
    beneficiary
    Q4617366
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    54°24'47.23"N, 18°32'5.06"E
    inferred from
    location
    0 references
    summary
    CEL GŁÓWNY:Wzrost dostępności SGGW i jej oferty do potrzeb ON poprzez:wsparcie zmian organizacyjnych na Uczelnizwiększenie dostępności architektonicznej i komunikacyjnej na Uczelniwdrożenie informatycznych narzędzi i rozwiązań na Uczelniopracowanie i wdrożenie procedur na Uczelni mających na celu zwiększenie jakości i zakresu działań realizowanych przez Uczelnięwprowadzenie do programów nauczania na Uczelni modyfikacji wyrównujących szanse studentów z niepełnosprawnościamirealizację szkoleń z zakresu niepełnosprawności wśród pracowników Uczelni prowadzących do wzrostu świadomości i kompetencji u 90% pracowników spośród 120 osób (72K, 48M)w okresie od 01. 11.2021 r. do 31.10.2023 rGRUPĘ DOCELOWĄ STANOWIĄ:bezpośredni odbiorcy:Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie120 pracownikówzkadry dydaktycznej, administracyjnej i zarządzającejSGGW (72K| 42M)pośredni odbiorcy tj. osoby, które skorzystają ze zmian wprowadzonych dzięki finansowaniu z projektu, wszyscy ci, do których kierowana będzie oferta uczelni, w tym studenci, w tym z niepełnosprawnościami SGGW kandydaci na studia w SGGW.GŁÓWNE ZADANIA W PROJEKCIE TO:Organizacja i realizacja działań w ramach:Obszaru 1 - Struktura org. - Zad. 1Obszaru 2 - Architektura - Zad. 2Obszaru 3 - Technologie wspierające:System dla Biura Karier - Zad.3Obszaru 4 - Procedury - Zad.4Obszaru 5 - Rodzaje wsparcia edukacyjnego - Zad.5Obszaru 6 - Szkolenia podnoszące świadomość niepełnosprawności - Zad.6GŁÓWNE WSKAŹNIKI REZULTATU:Liczba uczelni, które wdrożyły zmiany w zakresie zarządzania procesem kształcenia - 1Liczba uczelni, które wdrożyły rozwiązania niwelujące zidentyfikowane bariery dostępności - 1Liczba pracowników uczelni, którzy dzięki wsparciu z EFS podnieśli swoje komp.:dydaktyczne - 7zarządcze - 31Liczba przedstawicieli kadry uczelni, którzy dzięki wsparciu EFS podnieśli swoje komp. w zakresie edukacji włączającej - 109 (Polish)
    0 references
    Main OBJECTIVE: Increase the availability of the SGGW and its offer to the needs of ON poprzez:wsparcie organizational changes to the University Increase the architectural and communication accessibility to the University Implementation of IT tools and solutions for the University Development and implementation of procedures at the University aimed at increasing the quality and scope of activities carried out by the UniversityIntroduction to the curricula of the University’s modification equalising the chances of students with disabilities to implement disability training among the staff of the University leading to an increase of awareness and competence in 90 % of employees out of 120 people (72K, 48M)in the period from 01. 11.2021 to 31.10.2023: direct recipients: direct recipients: Warsaw University of Science and Technology 120 employees of the didactic, administrative and managing SGGW (72K| 42M) indirect recipients, i.e. persons who will benefit from the changes introduced thanks to the funding from the project, all those to whom the university’s offer will be directed, including students, including those with SGGW disabilities, candidates for studies in the SGGW.The main tasks IN THE PROJECT TO:Organisation and implementation of activities within: Area 1 — Structure of org. The ass. 1Area 2 — Architecture — Zad. 2Area 3 — Supporting technologies:System for Careers Office — Subdivision 4 — Procedures — Section 4 — Types of educational support — Section 5 — Area 6 — Disability awareness training — Section 6 of the main RESULT metrics:Number of universities that have implemented changes in the management of the educational process — 1Number of universities, 1Number of university staff who, thanks to ESF support, raised their comp.: didactic — 7managers — 31Number of representatives of the university staff who, thanks to the support of the ESF, raised their comp. in the field of inclusive education — 109 (English)
    readability score
    0.1349292566892862
    0 references
    Fő OBJECTIVE: Növelje a rendelkezésre álló SGGW és annak kínálatát az igényeinek ON poprzez:wsparcie szervezeti változások az egyetem Növelje az építészeti és kommunikációs hozzáférhetőség az egyetem Végrehajtása informatikai eszközök és megoldások az egyetem fejlesztése és végrehajtása eljárások az Egyetemen, amelynek célja, hogy növelje a minőségét és hatókörét végzett tevékenységek UniversityBevezetés a tantervek az egyetem módosítás egyenlő esélyét a fogyatékkal élő diákok, hogy végre fogyatékossággal képzés a személyzet körében az egyetem, ami a tudatosság és a kompetencia 90% -a munkavállalók 120 ember (72K, 48M) az időszakban 01. 11.2021–2023. október 31-ig: közvetlen címzettek: közvetlen kedvezményezettek: Varsói Tudományi és Technológiai Egyetem 120 alkalmazottja a didaktikus, adminisztratív és irányító SGGW (72K| 42M) közvetett kedvezményezettek, azaz olyan személyek, akik a projekt finanszírozásának köszönhetően a bevezetett változásokból részesülnek, mindazok, akikhez az egyetem ajánlatát irányítják, beleértve a diákokat, köztük az SGGW fogyatékkal élőket, az SGGW-ben való tanulmányokra jelentkezőket. A seggét. 1Area 2 – Építészet – Zad. 3 terület – Támogató technológiák: Karrieriroda rendszere – 4. alkörzet – Eljárások – 4. szakasz – Az oktatási támogatás típusai – 5. szakasz – 6. terület – Fogyatékossággal kapcsolatos tudatosságnövelő képzés – A RESULT fő mutatóinak 6. szakasza:Az oktatási folyamat irányításában változásokat végrehajtó egyetemek száma – 1Az egyetemek létszáma, 1Az egyetemi alkalmazottak létszáma, akik az ESZA támogatásának köszönhetően az ESZA támogatásának köszönhetően felemelték a feladatukat: didaktikus – 7managers – 31Az egyetemi személyzet azon képviselőinek létszáma, akik az ESZA támogatásának köszönhetően az inkluzív oktatás területén emelték össze állományukat – 109 (Hungarian)
    point in time
    29 November 2022
    0 references
    Objectif Principaux: Accroître la disponibilité du SGGW et son offre aux besoins de l’Ontario poprzez:wsparcie des changements organisationnels à l’Université Accroître l’accessibilité architecturale et de communication à l’Université Mise en œuvre d’outils et de solutions informatiques pour l’Université Développement et mise en œuvre des procédures à l’Université visant à accroître la qualité et la portée des activités menées par l’UniversitéIntroduction aux programmes de la modification de l’Université égalisant les chances des étudiants handicapés de mettre en œuvre la formation sur le handicap au sein du personnel de l’Université conduisant à une augmentation de la sensibilisation et des compétences de 90 % des employés sur 120 personnes (72K, 48M) au cours de la période 01. 11.2021 au 31.10.2023: destinataires directs: récipiendaires directs: Université des sciences et technologies de Varsovie 120 employés du SGGW (72K| 42M) bénéficiaires indirects, c’est-à-dire les personnes qui bénéficieront des changements introduits grâce au financement du projet, tous ceux vers lesquels l’offre de l’université sera dirigée, y compris les étudiants, y compris ceux atteints d’un handicap SGGW, candidats à des études au SGGW.Les principales tâches DANS LE PROJET: Organisation et mise en œuvre des activités au sein de: Zone 1 — Structure de l’org. Le cul. 1Area 2 — Architecture — Zad. 2Area 3 — Technologies de soutien: Système pour les carrières Bureau — Sous-division 4 — Procédures — Section 4 — Types d’aide à l’éducation — Section 5 — Domaine 6 — Formation à la sensibilisation aux personnes handicapées — Section 6 des principales mesures du RÉSULTAT: Nombre d’universités qui ont mis en œuvre des changements dans la gestion du processus éducatif — 1Nombre d’universités, 1Nombre de personnel universitaire qui, grâce au soutien du FSE, ont augmenté leur comp. dans le domaine de l’éducation inclusive — 109 (French)
    point in time
    29 November 2022
    0 references
    ΚΥΡΙΟΣ ΣΤΟΧΟΣ: Αύξηση της διαθεσιμότητας του SGGW και της προσφοράς του στις ανάγκες του ON poprzez:wsparcie οργανωτικές αλλαγές στο Πανεπιστήμιο Αυξήστε την αρχιτεκτονική και επικοινωνιακή προσβασιμότητα στο Πανεπιστήμιο Εφαρμογή εργαλείων και λύσεων πληροφορικής για την ανάπτυξη και εφαρμογή διαδικασιών στο Πανεπιστήμιο με στόχο την αύξηση της ποιότητας και του πεδίου των δραστηριοτήτων που διεξάγονται από το ΠανεπιστήμιοΕισαγωγή στα προγράμματα σπουδών της τροποποίησης του Πανεπιστημίου εξισώνοντας τις πιθανότητες των φοιτητών με αναπηρίες να εφαρμόσουν κατάρτιση αναπηρίας μεταξύ του προσωπικού του Πανεπιστημίου οδηγώντας σε αύξηση της ευαισθητοποίησης και της ικανότητας στο 90 % των εργαζομένων από 120 άτομα (72K, 48M) κατά την περίοδο από 01. 11.2021 έως 31.10.2023: άμεσοι αποδέκτες: άμεσοι αποδέκτες: Πανεπιστήμιο Επιστήμης και Τεχνολογίας της Βαρσοβίας 120 εργαζόμενοι των έμμεσων αποδεκτών διδακτικής, διοικητικής και διαχείρισης SGGW (72K| 42M), δηλαδή άτομα που θα επωφεληθούν από τις αλλαγές που εισήχθησαν χάρη στη χρηματοδότηση από το έργο, όλοι εκείνοι στους οποίους θα απευθύνεται η προσφορά του πανεπιστημίου, συμπεριλαμβανομένων των φοιτητών, συμπεριλαμβανομένων των φοιτητών, συμπεριλαμβανομένων εκείνων με αναπηρίες SGGW, υποψηφίων για σπουδές στο SGGW. Ο κώλος. 1Περιοχή 2 — Αρχιτεκτονική — Ζαντ. 2Περιοχή 3 — Τεχνολογίες υποστήριξης:Γραφείο συστήματος σταδιοδρομίας — Υποδιαίρεση 4 — Διαδικασίες — Τμήμα 4 — Είδη εκπαιδευτικής υποστήριξης — Τμήμα 5 — Τομέας 6 — Κατάρτιση ευαισθητοποίησης σε θέματα αναπηρίας — Τμήμα 6 των κύριων μετρήσεων RESULT: Αριθμός πανεπιστημίων που επέβαλαν αλλαγές στη διαχείριση της εκπαιδευτικής διαδικασίας — 1Αριθμός πανεπιστημίων, 1Αριθμός πανεπιστημιακών υπαλλήλων που, χάρη στη στήριξη του ΕΚΤ, αύξησαν τη σύνθεσή τους στον τομέα της εκπαίδευσης χωρίς αποκλεισμούς — 109 (Greek)
    point in time
    29 November 2022
    0 references
    Main OBJECTIVE: Forøg tilgængeligheden af ​​SGGW og dens tilbud til behovene i ON poprzez:wsparcie organisatoriske ændringer til universitetet Forøg den arkitektoniske og kommunikationstilgængelighed til universitetet Gennemførelse af IT-værktøjer og løsninger til universitetets udvikling og gennemførelse af procedurer på universitetet med henblik på at øge kvaliteten og omfanget af aktiviteter, der udføres af universitetetIntroduktion til læseplanerne for universitetets modifikation udligner chancerne for studerende med handicap til at gennemføre handicapuddannelse blandt universitetets personale, hvilket fører til en øget bevidsthed og kompetence i 90 % af medarbejderne ud af 120 mennesker (72K, 48M)i perioden fra 01. 11.2021 til 31.10.2023: direkte modtagere: direkte modtagere: Warszawa Universitet for Videnskab og Teknologi 120 medarbejdere i didaktiske, administrative og styrende SGGW (72K| 42M) indirekte modtagere, dvs. personer, der vil drage fordel af de ændringer, der indføres takket være finansieringen fra projektet, alle dem, som universitetets tilbud vil blive rettet mod, herunder studerende, herunder dem med SGGW-handicap, kandidater til studier i SGGW.De vigtigste opgaver I PROJEKT TIL: Organisation og gennemførelse af aktiviteter inden for: Areal 1 — Org. Røven. 1Area 2 — Arkitektur — Zad. 2Area 3 — Støtteteknologier:System for karrierekontor — underafsnit 4 — Procedurer — afdeling 4 — Typer af uddannelsesstøtte — afdeling 5 — Område 6 — uddannelse i handicapbevidsthed — afdeling 6 i de vigtigste RESULT-målinger: Antallet af universiteter, der har gennemført ændringer i forvaltningen af uddannelsesprocessen — 1Antal universiteter, 1Antal universitetsansatte, der takket være ESF-støtte hævede deres bidrag: didaktiske — 7managers — 31Antal repræsentanter for universitetspersonale, der takket være støtte fra ESF hævede deres bidrag inden for inklusiv uddannelse — 109 (Danish)
    point in time
    29 November 2022
    0 references
    Glavni CILJ: Povećati dostupnost SGGW-a i njegovu ponudu za potrebe ON poprzez:wsparcie organizacijske promjene na Sveučilištu Povećati arhitektonsku i komunikacijsku dostupnost Sveučilišta Implementacija informatičkih alata i rješenja za razvoj i provedbu postupaka na Sveučilištu s ciljem povećanja kvalitete i opsega aktivnosti koje provodi SveučilišteUvod u kurikulume izmjene Sveučilišta izjednačavaju šanse studenata s invaliditetom da provedu obuku osoba s invaliditetom među osobljem Sveučilišta što dovodi do povećanja svijesti i kompetencija u 90 % zaposlenika od 120 osoba (72K, 48M)u razdoblju od 01. 11.2021 do 31.10.2023: izravni primatelji: izravni primatelji: Varšavsko sveučilište znanosti i tehnologije 120 zaposlenici didaktičkog, upravnog i upravljačkog SGGW-a (72K| 42M) neizravni primatelji, odnosno osobe koje će imati koristi od promjena uvedenih zahvaljujući financiranju projekta, svi oni kojima će biti usmjerena ponuda sveučilišta, uključujući studente, uključujući studente s invaliditetom SGGW-a, kandidate za studij u SGGW-u.Glavni zadaci U PROJEKTU:Organizacija i provedba aktivnosti unutar: Područje 1 – Struktura org. Guzicu. 1Area 2 – Arhitektura – Zad. 2područje 3 – Potpora tehnologije: Sustav za zapošljavanje – Pododjeljak 4. Postupci – Odjel 4. Vrste potpore za obrazovanje – Odjeljak 5. – Područje 6. – Osposobljavanje za podizanje svijesti o invaliditetu – Odjeljak 6. glavnih parametara RESULT-a: Broj sveučilišta koja su uvela promjene u upravljanju obrazovnim procesom – 1Broj sveučilišta, 1Broj sveučilišnih djelatnika koji su, zahvaljujući potpori ESF-a, podigli svoje mišljenje: didaktika – 7managers – 31Broj predstavnika sveučilišnog osoblja koji su zahvaljujući potpori ESF-a podigli svoje mišljenje u području uključivog obrazovanja – 109 (Croatian)
    point in time
    29 November 2022
    0 references
    Glavni CILJ: Povečanje razpoložljivosti SGGW in njegova ponudba za potrebe ON poprzez:wsparcie organizacijske spremembe Univerze Povečanje arhitekturne in komunikacijske dostopnosti za University Izvajanje IT orodij in rešitev za razvoj univerze in izvajanje postopkov na univerzi, katerih cilj je povečati kakovost in obseg dejavnosti, ki jih izvaja Univerza Uvod v učne načrte spremembe univerze izenačevanje možnosti študentov s posebnimi potrebami za izvajanje usposabljanja o invalidnosti med osebjem univerze, kar vodi do povečanja ozaveščenosti in kompetenc v 90 % zaposlenih od 120 ljudi (72K, 48M)v obdobju od 01. 11.2021 do 31.10.2023: neposredni prejemniki: neposredni prejemniki: Univerza za znanost in tehnologijo v Varšavi 120 zaposlenih v didaktični, administrativni in upravljavski SGGW (72K| 42M) posredni prejemniki, tj. osebe, ki bodo imele koristi od sprememb, uvedenih zaradi financiranja projekta, vsi tisti, ki jim bo usmerjena ponudba univerze, vključno s študenti, vključno s tistimi z motnjami SGGW, kandidati za študij v SGGW.Glavne naloge V PROJEKTU: Organizacija in izvajanje dejavnosti znotraj: Področje 1 – Struktura org. V riti. 1Območje 2 – Arhitektura – Zad. 2Območje 3 – Podporne tehnologije: Sistem kariernega urada – podrazdelek 4 – Postopki – Oddelek 4 – Vrste izobraževalne podpore – Oddelek 5 – Področje 6 – Izobraževanje o invalidnosti – Oddelek 6 glavnih meritev RESULT: Število univerz, ki so uvedle spremembe v vodenju izobraževalnega procesa – 1Število univerz, 1Število univerzitetnih uslužbencev, ki so zaradi podpore ESS dvignili svoj račun.: didaktika – 7managers – 31Število predstavnikov univerzitetnega osebja, ki so zaradi podpore ESS dvignili svoj račun na področju vključujočega izobraževanja – 109 (Slovenian)
    point in time
    29 November 2022
    0 references
    OBJETIVO principal: Aumentar a disponibilidade do SGGW e a sua oferta para as necessidades da ON poprzez:wsparcie alterações organizacionais à Universidade Aumentar a acessibilidade arquitetónica e de comunicação à Universidade Implementação de ferramentas e soluções informáticas para o desenvolvimento universitário e implementação de procedimentos na Universidade destinados a aumentar a qualidade e o âmbito das atividades realizadas pela UniversidadeIntrodução aos currículos da modificação da Universidade que iguala as possibilidades de os estudantes com deficiência implementarem formação em matéria de deficiência entre o pessoal da Universidade, conduzindo a um aumento da sensibilização e competência em 90 % dos funcionários de 120 pessoas (72K, 48M) no período a partir de 01. 11.2021 a 31.10.2023: Beneficiários diretos: Beneficiários diretos: Universidade de Ciência e Tecnologia de Varsóvia 120 funcionários dos destinatários indiretos do SGGW didático, administrativo e de gestão (72K ≡ 42M), ou seja, pessoas que beneficiarão das alterações introduzidas graças ao financiamento do projeto, todos aqueles a quem a oferta da universidade será dirigida, incluindo estudantes, incluindo aqueles com deficiências SGGW, candidatos a estudos no SGGW.As principais tarefas NO PROJETO PARA:Organização e execução de atividades no âmbito de: Área 1 — Estrutura da organização O rabo. 1Área 2 — Arquitetura — Zad. 2Área 3 — Tecnologias de apoio:Serviço de apoio às carreiras — Subdivisão 4 — Procedimentos — Secção 4 — Tipos de apoio educativo — Secção 5 — Domínio 6 — Formação de sensibilização para a deficiência — Secção 6 das principais métricas RESULTADOS:Número de universidades que introduziram alterações na gestão do processo educativo — 1Número de universidades, 1Número de pessoal universitário que, graças ao apoio do FSE, aumentou a sua percentagem: didático — 7gestores — 31Número de representantes do pessoal universitário que, graças ao apoio do FSE, aumentaram a sua participação no domínio da educação inclusiva — 109 (Portuguese)
    point in time
    29 November 2022
    0 references
    Peamine eesmärk: Suurendada kättesaadavust SGGW ja selle pakkumine vajadustele ON poprzez:wsparcie organisatsioonilised muudatused ülikoolis Suurendada arhitektuuri ja kommunikatsiooni juurdepääsu ülikooli rakendamise IT vahendeid ja lahendusi ülikooli arengu ja rakendamise korra ülikooli eesmärk on suurendada kvaliteeti ja tegevuse ulatust läbi University Sissejuhatus õppekavade ülikooli muudatus võrdsustada võimalusi puuetega õpilaste seas puuetega töötajate seas viib teadlikkuse ja pädevuse 90 % töötajate 120 inimest (72K, 48M) perioodil alates 01. 11.2021–31.10.2023: otsetoetuse saajad: otsesed saajad: Varssavi Teadus- ja Tehnoloogiaülikool (72K| 42M) didaktilise, haldus- ja juhtimisalase SGGW (72K| 42M) kaudsete saajate 120 töötajat, st isikud, kes saavad kasu tänu projekti rahastamisele tehtud muudatustest, kõik need, kellele ülikooli pakkumine suunatakse, sealhulgas üliõpilased, sealhulgas SGGW puudega õpilased, SGGW-s õppimise kandidaadid.Peamised ülesanded PROJEKT TO:Organiseerimine ja tegevuste elluviimine: Area 1 – Org. Tagumik. 1Area 2 – Arhitektuur – Zad. 2Area 3 – Toetavad tehnoloogiad: Karjääribüroo süsteem – 4. alarajoon – Menetlus – 4. jagu – Haridusliku toe liigid – 5. jagu – 6. valdkond – Puuetega inimeste teadlikkuse tõstmise koolitus – Peamiste RESULT mõõdikute 6. jagu: haridusprotsessi juhtimises muudatusi teinud ülikoolide arv – 1 ülikoolide arv, 1 ülikoolide arv, nende ülikoolitöötajate arv, kes tänu ESFi toetusele tõstatasid oma kompetentsi: didaktiline – 7juhtijad – 31 ülikoolitöötajate esindajate arv, kes tänu ESFi toetusele suurendasid oma arvu kaasava hariduse valdkonnas – 109. (Estonian)
    point in time
    29 November 2022
    0 references
    Tärkein OBJECTIVE: Lisää saatavuutta SGGW ja sen tarjonta tarpeisiin ON: Yliopiston organisaatiomuutokset Lisää arkkitehtuurin ja viestinnän saavutettavuutta yliopiston IT-työkalujen ja -ratkaisujen käyttöönotto yliopiston kehittämiseen ja menettelyjen toteuttamiseen yliopistossa, jonka tavoitteena on lisätä yliopiston toteuttamien toimien laatua ja laajuuttaTutkimus yliopiston muutoksen opetussuunnitelmiin, mikä vastaa vammaisten opiskelijoiden mahdollisuuksia toteuttaa vammaiskoulutus yliopiston henkilöstön keskuudessa, mikä johtaa tietoisuuden ja osaamisen lisäämiseen 90 %: lla työntekijöistä 120 henkilöstä (72K, 48M) ajanjaksolla 01. 11.2021–31.10.2023: suorat vastaanottajat: suorat vastaanottajat: Varsovan tiede- ja teknologiayliopisto 120 työntekijää didaktisesta, hallinnollisesta ja hallinnollisesta SGGW: stä (72K| 42M) epäsuorat vastaanottajat eli henkilöt, jotka hyötyvät hankkeen rahoituksen ansiosta käyttöön otetuista muutoksista, kaikki ne, joille yliopiston tarjous ohjataan, mukaan lukien opiskelijat, mukaan lukien SGGW-vammaiset, ehdokkaat SGGW: n opintoihin. Perseestä. 1Area 2 – Arkkitehtuuri – Zad. 2Area 3 – Tukiteknologiat: Uratoimiston järjestelmä – Osa-alue 4 – Menettelyt – 4 jakso – Koulutustukityypit – 5 jakso – Alue 6 – Vammaistietoisuuskoulutus – RESULT-mittareiden 6 jakso: Koulutusprosessin hallinnointiin tehtyjen muutosten toteuttaneiden yliopistojen lukumäärä – 1 Yliopistojen lukumäärä, 1 Yliopistojen määrä, joka ESR:n tuen ansiosta nosti tietonsa: didaktinen – 7managers – 31Number yliopiston henkilöstön edustajia, jotka ESR:n tuen ansiosta nostivat yhteistyötään osallistavan koulutuksen alalla – 109 (Finnish)
    point in time
    29 November 2022
    0 references
    Hlavní CÍL: Zvýšit dostupnost SGGW a její nabídku potřebám ON poprzez:wsparcie organizační změny na univerzitě Zvýšit architektonickou a komunikační přístupnost k univerzitní implementaci IT nástrojů a řešení pro rozvoj univerzity a implementaci postupů na univerzitě zaměřených na zvýšení kvality a rozsahu činností prováděných univerzitouÚvod do osnov změny univerzity vyrovnávající šance studentů se zdravotním postižením na realizaci vzdělávání pracovníků univerzity, což vede ke zvýšení povědomí a kompetence 90 % zaměstnanců ze 120 osob (72K, 48M)v období od 01. 11.2021 až 31.10.2023: Přímí příjemci: Přímí příjemci: Varšavská univerzita vědy a techniky 120 zaměstnanců didaktického, administrativního a řídícího SGGW (72K| 42M) nepřímých příjemců, tj. osoby, které budou mít prospěch ze změn zavedených díky financování z projektu, všichni ti, kterým bude nabídka univerzity směřovat, včetně studentů, včetně studentů se zdravotním postižením SGGW, kandidátů na studium v SGGW.Hlavní úkoly V PROJECTĚ:Organizace a provádění činností v rámci: Oblast 1 – Struktura org. Do prdele. 1Area 2 – Architektura – Zad. 2Area 3 – Podpůrné technologie: Systém pro kariérní kancelář – Subdivize 4 – Postupy – Oddíl 4 – Druhy podpory vzdělávání – Oddíl 5 – Oblast 6 – Vzdělávání v oblasti zdravotního postižení – Oddíl 6 hlavních ukazatelů RESULT: Počet univerzit, které provedly změny v řízení vzdělávacího procesu – 1Počet vysokých škol, 1Počet vysokoškolských pracovníků, kteří díky podpoře z ESF zvýšili svůj komplet: didaktický – 7managers – 31Počet zástupců univerzitních pracovníků, kteří díky podpoře ESF zvýšili své výsledky v oblasti inkluzivního vzdělávání – 109 (Czech)
    point in time
    29 November 2022
    0 references
    Основна ЦЕЛ: Увеличаване на наличността на SGGW и нейното предложение за нуждите на ON poprzez:wsparcie организационни промени в университета Увеличаване на архитектурната и комуникационната достъпност на университета Прилагане на ИТ инструменти и решения за университетското развитие и прилагане на процедури в университета, насочени към повишаване на качеството и обхвата на дейностите, извършвани от университетаВъведение в учебните програми на модификацията на университета, изравнявайки шансовете на студентите с увреждания да прилагат обучение за инвалидност сред персонала на университета, което води до повишаване на осведомеността и компетентността на 90 % от служителите от 120 души (72K, 48M) в периода от 01. 11.2021—31.10.2023: преки получатели: преки получатели: Варшавски университет за наука и технологии 120 служители на дидактични, административни и управляващи SGGW (72K| 42M) непреки получатели, т.е. лица, които ще се възползват от промените, въведени благодарение на финансирането от проекта, всички онези, към които ще бъде насочено предложението на университета, включително студенти, включително тези с увреждания SGGW, кандидати за обучение в SGGW.Основните задачи В ПРОЕКТА ДА: Организация и изпълнение на дейности в: Зона 1 — Структура на орг. Това е задникът. 1Област 2 — Архитектура — Зад. 2Област 3 — Подкрепящи технологии: Служба за кариерно развитие — подраздел 4 — Процедури — Раздел 4 — Видове образователна подкрепа — Раздел 5 — Зона 6 — Обучение за повишаване на осведомеността за хората с увреждания — Раздел 6 от основните показатели за РЕЗУЛТАЦИЯ: Брой университети, които са въвели промени в управлението на образователния процес — 1брой университети, 1брой университетски служители, които благодарение на подкрепата на ЕСФ са повишили своята комп.: дидактична — 7мениджъри — 31брой представители на университетския персонал, които благодарение на подкрепата на ЕСФ са повишили своите резултати в областта на приобщаващото образование — 109 (Bulgarian)
    point in time
    29 November 2022
    0 references
    Belangrijkste OBJECTIVE: Verhoog de beschikbaarheid van de SGGW en haar aanbod aan de behoeften van ON poprzez:wsparcie organisatorische veranderingen in de universiteit Verhoog de architectonische en communicatietoegankelijkheid van de universiteit Implementatie van IT-tools en -oplossingen voor de universitaire ontwikkeling en implementatie van procedures bij de universiteit gericht op het verhogen van de kwaliteit en reikwijdte van de activiteiten uitgevoerd door de UniversityIntroductie tot de curricula van de wijziging van de universiteit gelijk de kansen van studenten met een handicap om een ​​handicap opleiding te implementeren onder het personeel van de universiteit, wat leidt tot een toename van het bewustzijn en de competentie bij 90 % van de werknemers van 120 mensen (72K, 48M)in de periode vanaf 01. 11.2021 tot en met 31.10.2023: directe ontvangers: directe ontvangers: 120 medewerkers van de didactische, administratieve en beherende SGGW (72K| 42M) indirecte ontvangers, d.w.z. personen die zullen profiteren van de veranderingen die zijn ingevoerd dankzij de financiering van het project, al degenen aan wie het aanbod van de universiteit zal worden gericht, met inbegrip van studenten, met inbegrip van studenten met een SGGW-handicap, kandidaten voor studies in de SGGW.De belangrijkste taken IN HET PROJECT TO:Organisatie en uitvoering van activiteiten binnen: Area 1 — Structuur van org. De kont. 1Area 2 — Architectuur — Zad. 2Area 3 — Ondersteunende technologieën: Bureau voor loopbaanondersteuning — Onderafdeling 4 — Procedures — Sectie 4 — Soorten onderwijsondersteuning — Afdeling 5 — Gebied 6 — Bewustmaking van handicaps — Sectie 6 van de belangrijkste RESULT-statistieken:Aantal universiteiten die veranderingen in het beheer van het onderwijsproces hebben doorgevoerd — 1Aantal universiteiten, 1Aantal universitair personeel dat, dankzij de steun van het ESF, hun comp.: didactisch — 7managers — 31Aantal universitaire personeelsleden die dankzij de steun van het ESF hun medewerking op het gebied van inclusief onderwijs hebben verhoogd — 109 (Dutch)
    point in time
    29 November 2022
    0 references
    Objetivo Principal: Aumentar la disponibilidad de la SGGW y su oferta a las necesidades de ON poprzez:wsparcie cambios organizativos a la Universidad Aumentar la accesibilidad arquitectónica y de comunicación a la Universidad Implementación de herramientas y soluciones informáticas para el Desarrollo Universitario e implementación de procedimientos en la Universidad con el objetivo de aumentar la calidad y el alcance de las actividades llevadas a cabo por la UniversidadIntroducción a los currículos de la modificación de la Universidad igualando las posibilidades de los estudiantes con discapacidad de implementar la formación en discapacidad entre el personal de la Universidad, lo que lleva a un aumento de la conciencia y la competencia en el 90 % de los empleados de 120 personas (72K, 48M) en el período de 01. 11.2021 a 31.10.2023: destinatarios directos: destinatarios directos: Universidad de Ciencia y Tecnología de Varsovia 120 empleados de la SGGW didáctica, administrativa y gestora (72K| 42M) beneficiarios indirectos, es decir, personas que se beneficiarán de los cambios introducidos gracias a la financiación del proyecto, todos aquellos a quienes se dirigirá la oferta de la universidad, incluidos los estudiantes, incluidos aquellos con discapacidad SGGW, candidatos a estudios en la SGGW.Las principales tareas EN EL PROYECTO PARA:Organización e implementación de actividades dentro de: Área 1 — Estructura de org. El culo. 1Area 2 — Arquitectura — Zad. 2Área 3 — Tecnologías de apoyo:System for Careers Office — Subdivisión 4 — Procedimientos — Sección 4 — Tipos de apoyo educativo — Sección 5 — Área 6 — Formación en sensibilización sobre discapacidad — Sección 6 de las principales métricas RESULTADOS: Número de universidades que han implementado cambios en la gestión del proceso educativo — 1Número de universidades, 1Número de personal universitario que, gracias al apoyo del FSE, aumentó su comp.: didáctica — 7managers — 31Número de representantes del personal universitario que, gracias al apoyo del FSE, aumentaron su comp. en el ámbito de la educación inclusiva — 109 109 (Spanish)
    point in time
    29 November 2022
    0 references
    Príomh OBJECTIVE: Méadú ar infhaighteacht an SGGW agus a thairiscint do riachtanais AR poprzez:wsparcie athruithe eagrúcháin ar an Ollscoil Méadú ar inrochtaineacht ailtireachta agus cumarsáide do chur i bhfeidhm na hOllscoile uirlisí agus réitigh TF d’Fhorbairt na hOllscoile agus cur i bhfeidhm nósanna imeachta ag an Ollscoil dírithe ar mhéadú ar cháilíocht agus raon na ngníomhaíochtaí a rinne an Ollscoil Réamhrá do na curaclaim modhnú na hOllscoile chothromú leis an seans na mac léinn faoi mhíchumas oiliúint míchumais a chur i bhfeidhm i measc fhoireann na hOllscoile as a dtiocfaidh méadú ar fheasacht agus inniúlacht i 90 % d’fhostaithe as 120 duine (72K, 48M) sa tréimhse ó 01. 11.2021 go 31.10.2023: faighteoirí díreacha: faighteoirí díreacha: Ollscoil Eolaíochta agus Teicneolaíochta Vársá 120 fostaí den teagascach, riarachán agus bainistiú SGGW (72K | 42M) faighteoirí indíreacha, i.e. daoine a bhainfidh tairbhe as na hathruithe a tugadh isteach a bhuí leis an maoiniú ón tionscadal, iad siúd go léir a mbeidh tairiscint na hollscoile dírithe orthu, lena n-áirítear mic léinn, lena n-áirítear mic léinn, lena n-áirítear iad siúd atá faoi mhíchumas SGGW, iarrthóirí ar staidéir in SGGW.Na príomhchúraimí SA PROJECT TO: Eagrú agus cur chun feidhme gníomhaíochtaí laistigh de: Réimse 1 — Struchtúr org. Tá sé asal. 1Area 2 — Ailtireacht — Zad. 2Area 3 — teicneolaíochtaí tacaíochta:Córas d’Oifig na nGairmeacha — Foroinn 4 — Nósanna Imeachta — Alt 4 — Cineálacha tacaíochta oideachais — Alt 5 — Réimse 6 — Oiliúint i bhfeasacht ar dhaoine faoi mhíchumas — Alt 6 de phríomh-mhéadrachtaí RESULT:Líon na n-ollscoileanna a bhfuil athruithe curtha i bhfeidhm acu i mbainistíocht an phróisis oideachais — 1Uimhir na n-ollscoileanna, 1Líon na mball foirne ollscoile a d’ardaigh, a bhuí le tacaíocht ó CSE, a gcumas i réimse an oideachais chuimsithigh — 109 (Irish)
    point in time
    29 November 2022
    0 references
    Għan Prinċipali: Żieda d-disponibbiltà tal-SGGW u l-offerta tagħha għall-ħtiġijiet ta ‘ON poprzez:wsparcie organizzattivi għall-Università Żieda l-aċċessibbiltà arkitettoniku u l-komunikazzjoni għall-Implimentazzjoni Università ta ‘għodod tal-IT u soluzzjonijiet għall-Iżvilupp Università u l-implimentazzjoni ta’ proċeduri fl-Università mmirati biex iżidu l-kwalità u l-ambitu ta ‘attivitajiet imwettqa mill-Università Introduzzjoni għall-kurrikuli tal-modifika tal-Università equalizing l-opportunitajiet ta’ studenti b’diżabilità biex jimplimentaw taħriġ dwar id-diżabilità fost il-persunal tal-Università li jwassal għal żieda fl-għarfien u l-kompetenza fil 90 % tal-impjegati minn 120 ruħ (72K, 48M) fil-perjodu mill 01. 11.2021 li 31.10.2023: riċevituri diretti: riċevituri diretti: Università ta ‘Varsavja tax-Xjenza u t-Teknoloġija 120 impjegati tal- didattika, amministrattiva u ġestjoni SGGW (72K Õ 42M riċevituri indiretti, jiġifieri persuni li se jibbenefikaw mill-bidliet introdotti grazzi għall-finanzjament mill-proġett, dawk kollha li lilhom offerta tal-università se jkunu diretti, inklużi studenti, inklużi dawk b’diżabilità SGGW, kandidati għall-istudji fil-SGGW.Il-kompiti ewlenin FL-PROJECT TO:Organizzazzjoni u l-implimentazzjoni ta ‘attivitajiet fi ħdan: Żona 1 — Struttura ta ‘org. L-ass. 1Żona 2 — Arkitettura — Żad. 2Żona 3 — Teknoloġiji ta’ appoġġ: Sistema għall-Uffiċċju tal-Karrieri — Subdiviżjoni 4 — Proċeduri — Taqsima 4 — Tipi ta’ appoġġ edukattiv — Taqsima 5 — Qasam 6 — Taħriġ fl-għarfien dwar id-diżabilità — Taqsima 6 tal-metrika ewlenija RESULT: Għadd ta’ universitajiet li implimentaw bidliet fil-ġestjoni tal-proċess edukattiv — 1Għadd ta’ universitajiet, 1Numru ta’ persunal universitarju li, bis-saħħa tal-appoġġ tal-FSE, qajmu l-komp. tagħhom fil-qasam tal-edukazzjoni inklużiva — 109–109 (Maltese)
    point in time
    29 November 2022
    0 references
    Main OBJECTIVE: Öka tillgängligheten av SGGW och dess erbjudande till behoven hos ON poprzez:wsparcie organisatoriska förändringar till universitetet Öka arkitektoniska och kommunikationstillgänglighet till universitetet Genomförande av IT-verktyg och lösningar för universitetsutveckling och genomförande av förfaranden vid universitetet som syftar till att öka kvaliteten och omfattningen av aktiviteter som utförs av universitetetIntroduktion till läroplanerna för universitetets modifiering utjämnar möjligheterna för studenter med funktionsnedsättning att genomföra handikapputbildning bland personalen vid universitetet vilket leder till en ökning av medvetenheten och kompetensen hos 90 % av de anställda av 120 personer (72K, 48M)under perioden från 01. 11.2021 till 31.10.2023: direkta mottagare: direkta mottagare: Warszawas universitet för vetenskap och teknik 120 anställda i didaktiska, administrativa och förvaltande SGGW (72K| 42M) indirekta mottagare, dvs. personer som kommer att dra nytta av de förändringar som införs tack vare finansieringen från projektet, alla de som universitetets erbjudande kommer att riktas till, inklusive studenter, inklusive de med SGGW-funktionsnedsättningar, kandidater till studier i SGGW.De viktigaste uppgifterna I PROJECT TO:Organisation och genomförande av verksamheter inom: Område 1 – Orgstruktur. Röven. 1Area 2 – Arkitektur – Zad. 2Area 3 – Stödteknik:System för karriärkontor – underavdelning 4 – Förfaranden – Avsnitt 4 – Typer av utbildningsstöd – Avsnitt 5 – Område 6 – Utbildning i medvetenhet om funktionsnedsättning – Avsnitt 6 i de viktigaste RESULT-talen:Antal universitet som har genomfört förändringar i förvaltningen av utbildningsprocessen – 1Antal universitet, 1Antal universitetsanställda som tack vare ESF:s stöd höjde sin komplimang inom området inkluderande utbildning – 109 (Swedish)
    point in time
    29 November 2022
    0 references
    Hauptziel: Erhöhung der Verfügbarkeit des SGGW und seines Angebots auf die Bedürfnisse von ON poprzez:wsparcie Organisationsänderungen an der Universität erhöhen die architektonische und kommunikative Zugänglichkeit zur Universität Implementierung von IT-Tools und -Lösungen für die Universität Entwicklung und Umsetzung von Verfahren an der Universität, um die Qualität und den Umfang der Aktivitäten zu erhöhen, die von der Universität durchgeführt werdenEinführung in die Curricula der Änderung der Universität gleichgestellt die Chancen von Studenten mit Behinderungen zu implementieren Behinderung Ausbildung unter den Mitarbeitern der Universität führt zu einer Erhöhung des Bewusstseins und der Kompetenz in 90 % der Mitarbeiter von 120 Personen (72K, 48M) im Zeitraum von 01. 11.2021 bis 31.10.2023: Direktempfänger: Direktempfänger: Technische Universität Warschau 120 Mitarbeiter der didaktischen, administrativen und verwaltenden SGGW (72K| 42M) indirekte Empfänger, d. h. Personen, die von den Veränderungen profitieren werden, die durch die Förderung des Projekts eingeführt werden, alle diejenigen, an die sich das Universitätsangebot richtet, einschließlich Studierender, darunter auch Studierende mit Behinderungen des SGGW, Kandidaten für ein Studium in der SGGW.Die Hauptaufgaben IM PROJEKT ZU: Organisation und Durchführung von Aktivitäten in: Bereich 1 – Org. Der Arsch. 1Area 2 – Architektur – Zad. 2Bereich 3 – Unterstützungstechnologien:System für Karrierebüro – Unterdivision 4 – Verfahren – Abschnitt 4 – Arten der Bildungsförderung – Abschnitt 5 – Bereich 6 – Sensibilisierungsmaßnahmen für Behinderte – Abschnitt 6 der wichtigsten RESULT-Metriken:Anzahl der Universitäten, die Änderungen in der Verwaltung des Bildungsprozesses umgesetzt haben – 1Anzahl der Hochschulen, 1Anzahl der Hochschulmitarbeiter, die dank der Unterstützung des ESF ihr Kompromiß im Bereich der inklusiven Bildung erhoben haben – 109 (German)
    point in time
    29 November 2022
    0 references
    Galvenais MĒRĶIS: Palielināt pieejamību SGGW un tās piedāvājumu vajadzībām ON poprzez:wsparcie organizatoriskās izmaiņas universitātē Palielināt arhitektūras un komunikācijas pieejamību universitātes Īstenošanas IT rīkus un risinājumus universitātes attīstībai un īstenošanu procedūru universitātē mērķis ir palielināt kvalitāti un darbības jomu, ko veic UniversityIntroduction uz mācību programmas universitātes modifikācijas vienādojot iespējas studentiem ar invaliditāti īstenot invaliditātes apmācību starp darbiniekiem Universitātes rezultātā palielinot informētību un kompetenci 90 % darbinieku no 120 cilvēkiem (72K, 48M)laikā no 01. 11.2021. līdz 31.10.2023.: tiešie saņēmēji: Varšavas Zinātnes un tehnoloģijas universitāte 120 didaktisko, administratīvo un vadības SGGW (72K| 42M) netiešo saņēmēju darbinieki, t. i., personas, kuras gūs labumu no izmaiņām, kas ieviestas, pateicoties projekta finansējumam, visi tie, uz kuriem tiks virzīts universitātes piedāvājums, ieskaitot studentus, tostarp tos, kam ir SGGW invaliditāte, kandidāti studijām SGGW.Galvenie uzdevumi PROJEKTS:Organizācija un aktivitāšu īstenošana: 1. joma — Org struktūra. Ass. 1Area 2 — Arhitektūra — Zad. Joma 3 — Atbalsta tehnoloģijas: Karjeras biroja sistēma — 4. apakšiedaļa — Procedūras — 4. iedaļa — Izglītības atbalsta veidi — 5. iedaļa — 6. joma — Apmācība par invaliditāti — galveno RESULT rādītāju 6. iedaļa:To universitāšu skaits, kuras īstenojušas izmaiņas izglītības procesa pārvaldībā — 1Augstskolu skaits, 1Universitāti darbinieku skaits, kuri, pateicoties ESF atbalstam, palielināja savu komp.: didaktisks — 7managers — 31Universitāti darbinieku pārstāvju skaits, kuri, pateicoties ESF atbalstam, paaugstināja savu komp. iekļaujošās izglītības jomā — 109 (Latvian)
    point in time
    29 November 2022
    0 references
    Pagrindinis TIKSLAS: Didinti SGGW prieinamumą ir jos pasiūlymą ON poprzez:wsparcie organizaciniai pokyčiai Universiteto organizaciniai pokyčiai Padidinti universiteto architektūrinį ir komunikacijos prieinamumą Įgyvendinant universiteto IT priemones ir sprendimus Universiteto plėtrai ir procedūrų įgyvendinimui Universitete siekiama padidinti Universiteto vykdomos veiklos kokybę ir apimtįĮvadas į Universiteto modifikacijos mokymo programas, suvienodinant studentų su negalia galimybes įgyvendinti neįgalumo mokymą tarp Universiteto darbuotojų, todėl padidėja informuotumas ir kompetencija 90 % darbuotojų iš 120 žmonių (72K, 48M) laikotarpiu nuo 01. Nuo 2021 11.2021 iki 2023 m. spalio 31 d.: tiesioginiai gavėjai: tiesioginiai gavėjai: Varšuvos mokslo ir technologijos universitetas 120 didaktinių, administracinių ir vadovaujančių SGGW darbuotojų (72K| 42M) netiesioginių gavėjų, t. y. asmenys, kurie gaus naudos iš projekto finansavimo, visi tie, kuriems bus skirtas universiteto pasiūlymas, įskaitant studentus, įskaitant SGGW negalią turinčius studentus, kandidatus į studijas SGGW.Pagrindiniai uždaviniai PROJEKTOJE: Organizavimas ir veiklos įgyvendinimas: 1 sritis – Org struktūra. Užpakalį. 1Area 2 – Architektūra – Zad. 2Area 3 – Paramos technologijos:Karjeros tarnybos sistema – 4 poskyris – Procedūra – 4 skirsnis – Švietimo paramos rūšys – 5 skirsnis – 6 sritis – Informuotumo apie negalią mokymas – Pagrindinių RESULT metrikų 6 skirsnis: Universitetų, įgyvendinusių švietimo proceso valdymo pokyčius, skaičius – 1Universitetų skaičius, 1Universitetų darbuotojų, kurie ESF paramos dėka iškėlė savo kompromisą, skaičius: didaktinis – 7managers – 31Universiteto darbuotojų, kurie ESF paramos dėka iškėlė savo kompromisą įtraukiojo švietimo srityje, skaičius – 109 (Lithuanian)
    point in time
    29 November 2022
    0 references
    Principal Obiectiv: Creșterea disponibilității SGGW și a ofertei sale la nevoile ON poprzez:wsparcie Modificări organizaționale ale Universității Creșterea accesibilității arhitecturale și de comunicare la Universitatea Implementarea instrumentelor și soluțiilor IT pentru Dezvoltarea Universității și implementarea procedurilor la Universitatea cu scopul de a crește calitatea și domeniul de aplicare al activităților desfășurate de UniversitateaIntroducere la curriculum-ul modificării Universității egalizând șansele studenților cu dizabilități de a implementa formarea cu handicap în rândul personalului Universității, ceea ce duce la o creștere a gradului de conștientizare și competență în 90 % dintre angajații din 120 de persoane (72K, 48M) în perioada de la 01. 11.2021-31.10.2023: destinatari direcți: destinatari direcți: Universitatea de Știință și Tehnologie din Varșovia 120 de angajați ai SGGW (72K| 42M), beneficiari indirecți ai SGGW (72K| 42M), adică persoane care vor beneficia de modificările introduse datorită finanțării proiectului, toți cei cărora le va fi adresată oferta universității, inclusiv studenții, inclusiv cei cu dizabilități SGGW, candidați pentru studii în cadrul SGGW. Principalele sarcini ÎN PROIECTUL PROIECTULUI TO:Organizarea și punerea în aplicare a activităților în: Zona 1 – Structura org. Măgarul. 1Area 2 – Arhitectură – Zad. 2Area 3 – Tehnologii de sprijin: Biroul Sistem pentru Cariere – Subdiviziunea 4 – Proceduri – Secțiunea 4 – Tipuri de sprijin educațional – Secțiunea 5 – Domeniul 6 – Formare de conștientizare a persoanelor cu dizabilități – Secțiunea 6 din principalii indicatori RESULT: Numărul universităților care au implementat schimbări în gestionarea procesului educațional – 1Număr de universități, 1Număr de cadre universitare care, datorită sprijinului FSE, și-au ridicat componentul: didactic – 7 manageri – 31Număr de reprezentanți ai personalului universitar care, datorită sprijinului FSE, și-au ridicat componența în domeniul educației incluzive – 109 (Romanian)
    point in time
    29 November 2022
    0 references
    Obiettivo PRINCIPALE: Aumentare la disponibilità della SGGW e la sua offerta alle esigenze di ON poprzez:wsparcie le modifiche organizzative all'Ateneo Aumentare l'accessibilità architettonica e comunicativa all'Università Implementazione di strumenti e soluzioni informatiche per lo sviluppo universitario e l'implementazione di procedure presso l'Ateneo volte ad aumentare la qualità e la portata delle attività svolte dall'UniversitàIntroduzione ai curricula della modifica dell'Ateneo pari alle possibilità degli studenti con disabilità di implementare la formazione della disabilità tra il personale dell'Università portando ad un aumento di consapevolezza e competenza nel 90 % dei dipendenti su 120 persone (72K, 48M) nel periodo dal 01. 11.2021 a 31.10.2023: destinatari diretti: destinatari diretti: Università di Scienza e Tecnologia di Varsavia 120 dipendenti della didattica, amministrativa e gestionale SGGW (72K| 42M) destinatari indiretti, vale a dire persone che beneficeranno delle modifiche introdotte grazie al finanziamento del progetto, tutti coloro ai quali l'offerta universitaria sarà indirizzata, compresi gli studenti, compresi quelli con disabilità SGGW, candidati per gli studi nella SGGW.I compiti principali NEL PROGETTO TO:Organizzazione e realizzazione di attività all'interno: Area 1 — Struttura di org. Il culo. 1Area 2 — Architettura — Zad. 2Area 3 — Tecnologie di supporto:System for Careers Office — Sottodivisione 4 — Procedure — Sezione 4 — Tipi di sostegno educativo — Sezione 5 — Area 6 — Formazione sulla sensibilizzazione sulla disabilità — Sezione 6 delle principali metriche RISULTATE:Numero di università che hanno implementato cambiamenti nella gestione del processo educativo — 1Numero di università, 1Numero di personale universitario che, grazie al sostegno del FSE, ha innalzato il proprio comp.: didattico — 7managers — 31Numero di rappresentanti del personale universitario che, grazie al sostegno del FSE, ha elevato il proprio comp. nel campo dell'istruzione inclusiva — 109 (Italian)
    point in time
    29 November 2022
    0 references
    Hlavný OBJEKTÍCIE: Zvýšiť dostupnosť SGGW a jeho ponuku na potreby ON poprzez:wsparcie organizačné zmeny na univerzite Zvýšiť architektonickú a komunikačnú prístupnosť k Univerzite Implementácia IT nástrojov a riešení pre univerzitný rozvoj a vykonávanie postupov na univerzite zameraných na zvýšenie kvality a rozsahu činností vykonávaných UniverzitouÚvod do učebných osnov zmien univerzity vyrovnávajúcich šance študentov so zdravotným postihnutím na implementáciu odbornej prípravy pre osoby so zdravotným postihnutím medzi zamestnancami univerzity vedúce k zvýšeniu povedomia a kompetencie v 90 % zamestnancov zo 120 ľudí (72K, 48M)v období od 01. 11.2021 až 31.10.2023: priami príjemcovia: priami príjemcovia: Varšavská univerzita vedy a techniky 120 zamestnancov didaktickej, administratívnej a riadiacej skupiny SGGW (72K| 42M) nepriamych príjemcov, t. j. osoby, ktoré budú mať prospech zo zmien zavedených vďaka financovaniu z projektu, všetci tí, ktorým bude ponuka univerzity smerovaná, vrátane študentov, vrátane študentov so zdravotným postihnutím SGGW, kandidátov na štúdium v SGGW.Hlavné úlohy V PROJEKTE DO:Organizácia a realizácia činností v rámci: Oblasti 1 – Štruktúra org. Zadok. 1Area 2 – Architektúra – Zad. 2Area 3 – Podporné technológie: Systém pre kariérny úrad – Subdivízia 4 – Postupy – Oddiel 4 – Druhy vzdelávacej podpory – Oddiel 5 – Oblasť 6 – Vzdelávanie v oblasti zdravotného postihnutia – Oddiel 6 hlavných metriiek VÝROBKY: Počet univerzít, ktoré vykonali zmeny v riadení vzdelávacieho procesu – 1Počet univerzít, 1Počet univerzitných pracovníkov, ktorí vďaka podpore ESF zvýšili svoj prehľad: didactic – 7managers – 31Počet zástupcov zamestnancov univerzít, ktorí vďaka podpore ESF zvýšili svoj prehľad v oblasti inkluzívneho vzdelávania – 109 (Slovak)
    point in time
    29 November 2022
    0 references
    Tärkein OBJECTIVE: Lisää saatavuutta SGGW ja sen tarjonta tarpeisiin ON: Yliopiston organisaatiomuutokset Lisää arkkitehtuurin ja viestinnän saavutettavuutta yliopiston IT-työkalujen ja -ratkaisujen käyttöönotto yliopiston kehittämiseen ja menettelyjen toteuttamiseen yliopistossa, jonka tavoitteena on lisätä yliopiston toteuttamien toimien laatua ja laajuuttaTutkimus yliopiston muutoksen opetussuunnitelmiin, mikä vastaa vammaisten opiskelijoiden mahdollisuuksia toteuttaa vammaiskoulutus yliopiston henkilöstön keskuudessa, mikä johtaa tietoisuuden ja osaamisen lisäämiseen 90 %: lla työntekijöistä 120 henkilöstä (72K, 48M) ajanjaksolla 01. 11.2021–31.10.2023: suorat vastaanottajat: suorat vastaanottajat: Varsovan tiede- ja teknologiayliopisto 120 työntekijää didaktisesta, hallinnollisesta ja hallinnollisesta SGGW: stä (72K| 42M) epäsuorat vastaanottajat eli henkilöt, jotka hyötyvät hankkeen rahoituksen ansiosta käyttöön otetuista muutoksista, kaikki ne, joille yliopiston tarjous ohjataan, mukaan lukien opiskelijat, mukaan lukien SGGW-vammaiset, ehdokkaat SGGW: n opintoihin. Perseestä. 1Area 2 – Arkkitehtuuri – Zad. 2Area 3 – Tukiteknologiat: Uratoimiston järjestelmä – Osa-alue 4 – Menettelyt – 4 jakso – Koulutustukityypit – 5 jakso – Alue 6 – Vammaistietoisuuskoulutus – RESULT-mittareiden 6 jakso: Koulutusprosessin hallinnointiin tehtyjen muutosten toteuttaneiden yliopistojen lukumäärä – 1 Yliopistojen lukumäärä, 1 Yliopistojen määrä, joka ESR:n tuen ansiosta nosti tietonsa: didaktinen – 7managers – 31Number yliopiston henkilöstön edustajia, jotka ESR:n tuen ansiosta nostivat yhteistyötään osallistavan koulutuksen alalla – 109 (Finnish)
    point in time
    29 November 2022
    0 references
    Objetivo Principal: Aumentar la disponibilidad de la SGGW y su oferta a las necesidades de ON poprzez:wsparcie cambios organizativos a la Universidad Aumentar la accesibilidad arquitectónica y de comunicación a la Universidad Implementación de herramientas y soluciones informáticas para el Desarrollo Universitario e implementación de procedimientos en la Universidad con el objetivo de aumentar la calidad y el alcance de las actividades llevadas a cabo por la UniversidadIntroducción a los currículos de la modificación de la Universidad igualando las posibilidades de los estudiantes con discapacidad de implementar la formación en discapacidad entre el personal de la Universidad, lo que lleva a un aumento de la conciencia y la competencia en el 90 % de los empleados de 120 personas (72K, 48M) en el período de 01. 11.2021 a 31.10.2023: destinatarios directos: destinatarios directos: Universidad de Ciencia y Tecnología de Varsovia 120 empleados de la SGGW didáctica, administrativa y gestora (72K| 42M) beneficiarios indirectos, es decir, personas que se beneficiarán de los cambios introducidos gracias a la financiación del proyecto, todos aquellos a quienes se dirigirá la oferta de la universidad, incluidos los estudiantes, incluidos aquellos con discapacidad SGGW, candidatos a estudios en la SGGW.Las principales tareas EN EL PROYECTO PARA:Organización e implementación de actividades dentro de: Área 1 — Estructura de org. El culo. 1Area 2 — Arquitectura — Zad. 2Área 3 — Tecnologías de apoyo:System for Careers Office — Subdivisión 4 — Procedimientos — Sección 4 — Tipos de apoyo educativo — Sección 5 — Área 6 — Formación en sensibilización sobre discapacidad — Sección 6 de las principales métricas RESULTADOS: Número de universidades que han implementado cambios en la gestión del proceso educativo — 1Número de universidades, 1Número de personal universitario que, gracias al apoyo del FSE, aumentó su comp.: didáctica — 7managers — 31Número de representantes del personal universitario que, gracias al apoyo del FSE, aumentaron su comp. en el ámbito de la educación inclusiva — 109 109 (Spanish)
    point in time
    29 November 2022
    0 references
    Hlavní CÍL: Zvýšit dostupnost SGGW a její nabídku potřebám ON poprzez:wsparcie organizační změny na univerzitě Zvýšit architektonickou a komunikační přístupnost k univerzitní implementaci IT nástrojů a řešení pro rozvoj univerzity a implementaci postupů na univerzitě zaměřených na zvýšení kvality a rozsahu činností prováděných univerzitouÚvod do osnov změny univerzity vyrovnávající šance studentů se zdravotním postižením na realizaci vzdělávání pracovníků univerzity, což vede ke zvýšení povědomí a kompetence 90 % zaměstnanců ze 120 osob (72K, 48M)v období od 01. 11.2021 až 31.10.2023: Přímí příjemci: Přímí příjemci: Varšavská univerzita vědy a techniky 120 zaměstnanců didaktického, administrativního a řídícího SGGW (72K| 42M) nepřímých příjemců, tj. osoby, které budou mít prospěch ze změn zavedených díky financování z projektu, všichni ti, kterým bude nabídka univerzity směřovat, včetně studentů, včetně studentů se zdravotním postižením SGGW, kandidátů na studium v SGGW.Hlavní úkoly V PROJECTĚ:Organizace a provádění činností v rámci: Oblast 1 – Struktura org. Do prdele. 1Area 2 – Architektura – Zad. 2Area 3 – Podpůrné technologie: Systém pro kariérní kancelář – Subdivize 4 – Postupy – Oddíl 4 – Druhy podpory vzdělávání – Oddíl 5 – Oblast 6 – Vzdělávání v oblasti zdravotního postižení – Oddíl 6 hlavních ukazatelů RESULT: Počet univerzit, které provedly změny v řízení vzdělávacího procesu – 1Počet vysokých škol, 1Počet vysokoškolských pracovníků, kteří díky podpoře z ESF zvýšili svůj komplet: didaktický – 7managers – 31Počet zástupců univerzitních pracovníků, kteří díky podpoře ESF zvýšili své výsledky v oblasti inkluzivního vzdělávání – 109 (Czech)
    point in time
    29 November 2022
    0 references
    ΚΥΡΙΟΣ ΣΤΟΧΟΣ: Αύξηση της διαθεσιμότητας του SGGW και της προσφοράς του στις ανάγκες του ON poprzez:wsparcie οργανωτικές αλλαγές στο Πανεπιστήμιο Αυξήστε την αρχιτεκτονική και επικοινωνιακή προσβασιμότητα στο Πανεπιστήμιο Εφαρμογή εργαλείων και λύσεων πληροφορικής για την ανάπτυξη και εφαρμογή διαδικασιών στο Πανεπιστήμιο με στόχο την αύξηση της ποιότητας και του πεδίου των δραστηριοτήτων που διεξάγονται από το ΠανεπιστήμιοΕισαγωγή στα προγράμματα σπουδών της τροποποίησης του Πανεπιστημίου εξισώνοντας τις πιθανότητες των φοιτητών με αναπηρίες να εφαρμόσουν κατάρτιση αναπηρίας μεταξύ του προσωπικού του Πανεπιστημίου οδηγώντας σε αύξηση της ευαισθητοποίησης και της ικανότητας στο 90 % των εργαζομένων από 120 άτομα (72K, 48M) κατά την περίοδο από 01. 11.2021 έως 31.10.2023: άμεσοι αποδέκτες: άμεσοι αποδέκτες: Πανεπιστήμιο Επιστήμης και Τεχνολογίας της Βαρσοβίας 120 εργαζόμενοι των έμμεσων αποδεκτών διδακτικής, διοικητικής και διαχείρισης SGGW (72K| 42M), δηλαδή άτομα που θα επωφεληθούν από τις αλλαγές που εισήχθησαν χάρη στη χρηματοδότηση από το έργο, όλοι εκείνοι στους οποίους θα απευθύνεται η προσφορά του πανεπιστημίου, συμπεριλαμβανομένων των φοιτητών, συμπεριλαμβανομένων των φοιτητών, συμπεριλαμβανομένων εκείνων με αναπηρίες SGGW, υποψηφίων για σπουδές στο SGGW. Ο κώλος. 1Περιοχή 2 — Αρχιτεκτονική — Ζαντ. 2Περιοχή 3 — Τεχνολογίες υποστήριξης:Γραφείο συστήματος σταδιοδρομίας — Υποδιαίρεση 4 — Διαδικασίες — Τμήμα 4 — Είδη εκπαιδευτικής υποστήριξης — Τμήμα 5 — Τομέας 6 — Κατάρτιση ευαισθητοποίησης σε θέματα αναπηρίας — Τμήμα 6 των κύριων μετρήσεων RESULT: Αριθμός πανεπιστημίων που επέβαλαν αλλαγές στη διαχείριση της εκπαιδευτικής διαδικασίας — 1Αριθμός πανεπιστημίων, 1Αριθμός πανεπιστημιακών υπαλλήλων που, χάρη στη στήριξη του ΕΚΤ, αύξησαν τη σύνθεσή τους στον τομέα της εκπαίδευσης χωρίς αποκλεισμούς — 109 (Greek)
    point in time
    29 November 2022
    0 references
    Hlavný OBJEKTÍCIE: Zvýšiť dostupnosť SGGW a jeho ponuku na potreby ON poprzez:wsparcie organizačné zmeny na univerzite Zvýšiť architektonickú a komunikačnú prístupnosť k Univerzite Implementácia IT nástrojov a riešení pre univerzitný rozvoj a vykonávanie postupov na univerzite zameraných na zvýšenie kvality a rozsahu činností vykonávaných UniverzitouÚvod do učebných osnov zmien univerzity vyrovnávajúcich šance študentov so zdravotným postihnutím na implementáciu odbornej prípravy pre osoby so zdravotným postihnutím medzi zamestnancami univerzity vedúce k zvýšeniu povedomia a kompetencie v 90 % zamestnancov zo 120 ľudí (72K, 48M)v období od 01. 11.2021 až 31.10.2023: priami príjemcovia: priami príjemcovia: Varšavská univerzita vedy a techniky 120 zamestnancov didaktickej, administratívnej a riadiacej skupiny SGGW (72K| 42M) nepriamych príjemcov, t. j. osoby, ktoré budú mať prospech zo zmien zavedených vďaka financovaniu z projektu, všetci tí, ktorým bude ponuka univerzity smerovaná, vrátane študentov, vrátane študentov so zdravotným postihnutím SGGW, kandidátov na štúdium v SGGW.Hlavné úlohy V PROJEKTE DO:Organizácia a realizácia činností v rámci: Oblasti 1 – Štruktúra org. Zadok. 1Area 2 – Architektúra – Zad. 2Area 3 – Podporné technológie: Systém pre kariérny úrad – Subdivízia 4 – Postupy – Oddiel 4 – Druhy vzdelávacej podpory – Oddiel 5 – Oblasť 6 – Vzdelávanie v oblasti zdravotného postihnutia – Oddiel 6 hlavných metriiek VÝROBKY: Počet univerzít, ktoré vykonali zmeny v riadení vzdelávacieho procesu – 1Počet univerzít, 1Počet univerzitných pracovníkov, ktorí vďaka podpore ESF zvýšili svoj prehľad: didactic – 7managers – 31Počet zástupcov zamestnancov univerzít, ktorí vďaka podpore ESF zvýšili svoj prehľad v oblasti inkluzívneho vzdelávania – 109 (Slovak)
    point in time
    29 November 2022
    0 references
    Obiettivo PRINCIPALE: Aumentare la disponibilità della SGGW e la sua offerta alle esigenze di ON poprzez:wsparcie le modifiche organizzative all'Ateneo Aumentare l'accessibilità architettonica e comunicativa all'Università Implementazione di strumenti e soluzioni informatiche per lo sviluppo universitario e l'implementazione di procedure presso l'Ateneo volte ad aumentare la qualità e la portata delle attività svolte dall'UniversitàIntroduzione ai curricula della modifica dell'Ateneo pari alle possibilità degli studenti con disabilità di implementare la formazione della disabilità tra il personale dell'Università portando ad un aumento di consapevolezza e competenza nel 90 % dei dipendenti su 120 persone (72K, 48M) nel periodo dal 01. 11.2021 a 31.10.2023: destinatari diretti: destinatari diretti: Università di Scienza e Tecnologia di Varsavia 120 dipendenti della didattica, amministrativa e gestionale SGGW (72K| 42M) destinatari indiretti, vale a dire persone che beneficeranno delle modifiche introdotte grazie al finanziamento del progetto, tutti coloro ai quali l'offerta universitaria sarà indirizzata, compresi gli studenti, compresi quelli con disabilità SGGW, candidati per gli studi nella SGGW.I compiti principali NEL PROGETTO TO:Organizzazione e realizzazione di attività all'interno: Area 1 — Struttura di org. Il culo. 1Area 2 — Architettura — Zad. 2Area 3 — Tecnologie di supporto:System for Careers Office — Sottodivisione 4 — Procedure — Sezione 4 — Tipi di sostegno educativo — Sezione 5 — Area 6 — Formazione sulla sensibilizzazione sulla disabilità — Sezione 6 delle principali metriche RISULTATE:Numero di università che hanno implementato cambiamenti nella gestione del processo educativo — 1Numero di università, 1Numero di personale universitario che, grazie al sostegno del FSE, ha innalzato il proprio comp.: didattico — 7managers — 31Numero di rappresentanti del personale universitario che, grazie al sostegno del FSE, ha elevato il proprio comp. nel campo dell'istruzione inclusiva — 109 (Italian)
    point in time
    29 November 2022
    0 references
    Glavni CILJ: Povečanje razpoložljivosti SGGW in njegova ponudba za potrebe ON poprzez:wsparcie organizacijske spremembe Univerze Povečanje arhitekturne in komunikacijske dostopnosti za University Izvajanje IT orodij in rešitev za razvoj univerze in izvajanje postopkov na univerzi, katerih cilj je povečati kakovost in obseg dejavnosti, ki jih izvaja Univerza Uvod v učne načrte spremembe univerze izenačevanje možnosti študentov s posebnimi potrebami za izvajanje usposabljanja o invalidnosti med osebjem univerze, kar vodi do povečanja ozaveščenosti in kompetenc v 90 % zaposlenih od 120 ljudi (72K, 48M)v obdobju od 01. 11.2021 do 31.10.2023: neposredni prejemniki: neposredni prejemniki: Univerza za znanost in tehnologijo v Varšavi 120 zaposlenih v didaktični, administrativni in upravljavski SGGW (72K| 42M) posredni prejemniki, tj. osebe, ki bodo imele koristi od sprememb, uvedenih zaradi financiranja projekta, vsi tisti, ki jim bo usmerjena ponudba univerze, vključno s študenti, vključno s tistimi z motnjami SGGW, kandidati za študij v SGGW.Glavne naloge V PROJEKTU: Organizacija in izvajanje dejavnosti znotraj: Področje 1 – Struktura org. V riti. 1Območje 2 – Arhitektura – Zad. 2Območje 3 – Podporne tehnologije: Sistem kariernega urada – podrazdelek 4 – Postopki – Oddelek 4 – Vrste izobraževalne podpore – Oddelek 5 – Področje 6 – Izobraževanje o invalidnosti – Oddelek 6 glavnih meritev RESULT: Število univerz, ki so uvedle spremembe v vodenju izobraževalnega procesa – 1Število univerz, 1Število univerzitetnih uslužbencev, ki so zaradi podpore ESS dvignili svoj račun.: didaktika – 7managers – 31Število predstavnikov univerzitetnega osebja, ki so zaradi podpore ESS dvignili svoj račun na področju vključujočega izobraževanja – 109 (Slovenian)
    point in time
    29 November 2022
    0 references
    Glavni CILJ: Povećati dostupnost SGGW-a i njegovu ponudu za potrebe ON poprzez:wsparcie organizacijske promjene na Sveučilištu Povećati arhitektonsku i komunikacijsku dostupnost Sveučilišta Implementacija informatičkih alata i rješenja za razvoj i provedbu postupaka na Sveučilištu s ciljem povećanja kvalitete i opsega aktivnosti koje provodi SveučilišteUvod u kurikulume izmjene Sveučilišta izjednačavaju šanse studenata s invaliditetom da provedu obuku osoba s invaliditetom među osobljem Sveučilišta što dovodi do povećanja svijesti i kompetencija u 90 % zaposlenika od 120 osoba (72K, 48M)u razdoblju od 01. 11.2021 do 31.10.2023: izravni primatelji: izravni primatelji: Varšavsko sveučilište znanosti i tehnologije 120 zaposlenici didaktičkog, upravnog i upravljačkog SGGW-a (72K| 42M) neizravni primatelji, odnosno osobe koje će imati koristi od promjena uvedenih zahvaljujući financiranju projekta, svi oni kojima će biti usmjerena ponuda sveučilišta, uključujući studente, uključujući studente s invaliditetom SGGW-a, kandidate za studij u SGGW-u.Glavni zadaci U PROJEKTU:Organizacija i provedba aktivnosti unutar: Područje 1 – Struktura org. Guzicu. 1Area 2 – Arhitektura – Zad. 2područje 3 – Potpora tehnologije: Sustav za zapošljavanje – Pododjeljak 4. Postupci – Odjel 4. Vrste potpore za obrazovanje – Odjeljak 5. – Područje 6. – Osposobljavanje za podizanje svijesti o invaliditetu – Odjeljak 6. glavnih parametara RESULT-a: Broj sveučilišta koja su uvela promjene u upravljanju obrazovnim procesom – 1Broj sveučilišta, 1Broj sveučilišnih djelatnika koji su, zahvaljujući potpori ESF-a, podigli svoje mišljenje: didaktika – 7managers – 31Broj predstavnika sveučilišnog osoblja koji su zahvaljujući potpori ESF-a podigli svoje mišljenje u području uključivog obrazovanja – 109 (Croatian)
    point in time
    29 November 2022
    0 references
    Għan Prinċipali: Żieda d-disponibbiltà tal-SGGW u l-offerta tagħha għall-ħtiġijiet ta ‘ON poprzez:wsparcie organizzattivi għall-Università Żieda l-aċċessibbiltà arkitettoniku u l-komunikazzjoni għall-Implimentazzjoni Università ta ‘għodod tal-IT u soluzzjonijiet għall-Iżvilupp Università u l-implimentazzjoni ta’ proċeduri fl-Università mmirati biex iżidu l-kwalità u l-ambitu ta ‘attivitajiet imwettqa mill-Università Introduzzjoni għall-kurrikuli tal-modifika tal-Università equalizing l-opportunitajiet ta’ studenti b’diżabilità biex jimplimentaw taħriġ dwar id-diżabilità fost il-persunal tal-Università li jwassal għal żieda fl-għarfien u l-kompetenza fil 90 % tal-impjegati minn 120 ruħ (72K, 48M) fil-perjodu mill 01. 11.2021 li 31.10.2023: riċevituri diretti: riċevituri diretti: Università ta ‘Varsavja tax-Xjenza u t-Teknoloġija 120 impjegati tal- didattika, amministrattiva u ġestjoni SGGW (72K Õ 42M riċevituri indiretti, jiġifieri persuni li se jibbenefikaw mill-bidliet introdotti grazzi għall-finanzjament mill-proġett, dawk kollha li lilhom offerta tal-università se jkunu diretti, inklużi studenti, inklużi dawk b’diżabilità SGGW, kandidati għall-istudji fil-SGGW.Il-kompiti ewlenin FL-PROJECT TO:Organizzazzjoni u l-implimentazzjoni ta ‘attivitajiet fi ħdan: Żona 1 — Struttura ta ‘org. L-ass. 1Żona 2 — Arkitettura — Żad. 2Żona 3 — Teknoloġiji ta’ appoġġ: Sistema għall-Uffiċċju tal-Karrieri — Subdiviżjoni 4 — Proċeduri — Taqsima 4 — Tipi ta’ appoġġ edukattiv — Taqsima 5 — Qasam 6 — Taħriġ fl-għarfien dwar id-diżabilità — Taqsima 6 tal-metrika ewlenija RESULT: Għadd ta’ universitajiet li implimentaw bidliet fil-ġestjoni tal-proċess edukattiv — 1Għadd ta’ universitajiet, 1Numru ta’ persunal universitarju li, bis-saħħa tal-appoġġ tal-FSE, qajmu l-komp. tagħhom fil-qasam tal-edukazzjoni inklużiva — 109–109 (Maltese)
    point in time
    29 November 2022
    0 references
    Pagrindinis TIKSLAS: Didinti SGGW prieinamumą ir jos pasiūlymą ON poprzez:wsparcie organizaciniai pokyčiai Universiteto organizaciniai pokyčiai Padidinti universiteto architektūrinį ir komunikacijos prieinamumą Įgyvendinant universiteto IT priemones ir sprendimus Universiteto plėtrai ir procedūrų įgyvendinimui Universitete siekiama padidinti Universiteto vykdomos veiklos kokybę ir apimtįĮvadas į Universiteto modifikacijos mokymo programas, suvienodinant studentų su negalia galimybes įgyvendinti neįgalumo mokymą tarp Universiteto darbuotojų, todėl padidėja informuotumas ir kompetencija 90 % darbuotojų iš 120 žmonių (72K, 48M) laikotarpiu nuo 01. Nuo 2021 11.2021 iki 2023 m. spalio 31 d.: tiesioginiai gavėjai: tiesioginiai gavėjai: Varšuvos mokslo ir technologijos universitetas 120 didaktinių, administracinių ir vadovaujančių SGGW darbuotojų (72K| 42M) netiesioginių gavėjų, t. y. asmenys, kurie gaus naudos iš projekto finansavimo, visi tie, kuriems bus skirtas universiteto pasiūlymas, įskaitant studentus, įskaitant SGGW negalią turinčius studentus, kandidatus į studijas SGGW.Pagrindiniai uždaviniai PROJEKTOJE: Organizavimas ir veiklos įgyvendinimas: 1 sritis – Org struktūra. Užpakalį. 1Area 2 – Architektūra – Zad. 2Area 3 – Paramos technologijos:Karjeros tarnybos sistema – 4 poskyris – Procedūra – 4 skirsnis – Švietimo paramos rūšys – 5 skirsnis – 6 sritis – Informuotumo apie negalią mokymas – Pagrindinių RESULT metrikų 6 skirsnis: Universitetų, įgyvendinusių švietimo proceso valdymo pokyčius, skaičius – 1Universitetų skaičius, 1Universitetų darbuotojų, kurie ESF paramos dėka iškėlė savo kompromisą, skaičius: didaktinis – 7managers – 31Universiteto darbuotojų, kurie ESF paramos dėka iškėlė savo kompromisą įtraukiojo švietimo srityje, skaičius – 109 (Lithuanian)
    point in time
    29 November 2022
    0 references
    Galvenais MĒRĶIS: Palielināt pieejamību SGGW un tās piedāvājumu vajadzībām ON poprzez:wsparcie organizatoriskās izmaiņas universitātē Palielināt arhitektūras un komunikācijas pieejamību universitātes Īstenošanas IT rīkus un risinājumus universitātes attīstībai un īstenošanu procedūru universitātē mērķis ir palielināt kvalitāti un darbības jomu, ko veic UniversityIntroduction uz mācību programmas universitātes modifikācijas vienādojot iespējas studentiem ar invaliditāti īstenot invaliditātes apmācību starp darbiniekiem Universitātes rezultātā palielinot informētību un kompetenci 90 % darbinieku no 120 cilvēkiem (72K, 48M)laikā no 01. 11.2021. līdz 31.10.2023.: tiešie saņēmēji: Varšavas Zinātnes un tehnoloģijas universitāte 120 didaktisko, administratīvo un vadības SGGW (72K| 42M) netiešo saņēmēju darbinieki, t. i., personas, kuras gūs labumu no izmaiņām, kas ieviestas, pateicoties projekta finansējumam, visi tie, uz kuriem tiks virzīts universitātes piedāvājums, ieskaitot studentus, tostarp tos, kam ir SGGW invaliditāte, kandidāti studijām SGGW.Galvenie uzdevumi PROJEKTS:Organizācija un aktivitāšu īstenošana: 1. joma — Org struktūra. Ass. 1Area 2 — Arhitektūra — Zad. Joma 3 — Atbalsta tehnoloģijas: Karjeras biroja sistēma — 4. apakšiedaļa — Procedūras — 4. iedaļa — Izglītības atbalsta veidi — 5. iedaļa — 6. joma — Apmācība par invaliditāti — galveno RESULT rādītāju 6. iedaļa:To universitāšu skaits, kuras īstenojušas izmaiņas izglītības procesa pārvaldībā — 1Augstskolu skaits, 1Universitāti darbinieku skaits, kuri, pateicoties ESF atbalstam, palielināja savu komp.: didaktisks — 7managers — 31Universitāti darbinieku pārstāvju skaits, kuri, pateicoties ESF atbalstam, paaugstināja savu komp. iekļaujošās izglītības jomā — 109 (Latvian)
    point in time
    29 November 2022
    0 references
    Príomh OBJECTIVE: Méadú ar infhaighteacht an SGGW agus a thairiscint do riachtanais AR poprzez:wsparcie athruithe eagrúcháin ar an Ollscoil Méadú ar inrochtaineacht ailtireachta agus cumarsáide do chur i bhfeidhm na hOllscoile uirlisí agus réitigh TF d’Fhorbairt na hOllscoile agus cur i bhfeidhm nósanna imeachta ag an Ollscoil dírithe ar mhéadú ar cháilíocht agus raon na ngníomhaíochtaí a rinne an Ollscoil Réamhrá do na curaclaim modhnú na hOllscoile chothromú leis an seans na mac léinn faoi mhíchumas oiliúint míchumais a chur i bhfeidhm i measc fhoireann na hOllscoile as a dtiocfaidh méadú ar fheasacht agus inniúlacht i 90 % d’fhostaithe as 120 duine (72K, 48M) sa tréimhse ó 01. 11.2021 go 31.10.2023: faighteoirí díreacha: faighteoirí díreacha: Ollscoil Eolaíochta agus Teicneolaíochta Vársá 120 fostaí den teagascach, riarachán agus bainistiú SGGW (72K | 42M) faighteoirí indíreacha, i.e. daoine a bhainfidh tairbhe as na hathruithe a tugadh isteach a bhuí leis an maoiniú ón tionscadal, iad siúd go léir a mbeidh tairiscint na hollscoile dírithe orthu, lena n-áirítear mic léinn, lena n-áirítear mic léinn, lena n-áirítear iad siúd atá faoi mhíchumas SGGW, iarrthóirí ar staidéir in SGGW.Na príomhchúraimí SA PROJECT TO: Eagrú agus cur chun feidhme gníomhaíochtaí laistigh de: Réimse 1 — Struchtúr org. Tá sé asal. 1Area 2 — Ailtireacht — Zad. 2Area 3 — teicneolaíochtaí tacaíochta:Córas d’Oifig na nGairmeacha — Foroinn 4 — Nósanna Imeachta — Alt 4 — Cineálacha tacaíochta oideachais — Alt 5 — Réimse 6 — Oiliúint i bhfeasacht ar dhaoine faoi mhíchumas — Alt 6 de phríomh-mhéadrachtaí RESULT:Líon na n-ollscoileanna a bhfuil athruithe curtha i bhfeidhm acu i mbainistíocht an phróisis oideachais — 1Uimhir na n-ollscoileanna, 1Líon na mball foirne ollscoile a d’ardaigh a gcumas, a bhuí le tacaíocht CSE, i réimse an oideachais chuimsithigh — 109 (Irish)
    point in time
    29 November 2022
    0 references
    Principal Obiectiv: Creșterea disponibilității SGGW și a ofertei sale la nevoile ON poprzez:wsparcie Modificări organizaționale ale Universității Creșterea accesibilității arhitecturale și de comunicare la Universitatea Implementarea instrumentelor și soluțiilor IT pentru Dezvoltarea Universității și implementarea procedurilor la Universitatea cu scopul de a crește calitatea și domeniul de aplicare al activităților desfășurate de UniversitateaIntroducere la curriculum-ul modificării Universității egalizând șansele studenților cu dizabilități de a implementa formarea cu handicap în rândul personalului Universității, ceea ce duce la o creștere a gradului de conștientizare și competență în 90 % dintre angajații din 120 de persoane (72K, 48M) în perioada de la 01. 11.2021-31.10.2023: destinatari direcți: destinatari direcți: Universitatea de Știință și Tehnologie din Varșovia 120 de angajați ai SGGW (72K| 42M), beneficiari indirecți ai SGGW (72K| 42M), adică persoane care vor beneficia de modificările introduse datorită finanțării proiectului, toți cei cărora le va fi adresată oferta universității, inclusiv studenții, inclusiv cei cu dizabilități SGGW, candidați pentru studii în cadrul SGGW. Principalele sarcini ÎN PROIECTUL PROIECTULUI TO:Organizarea și punerea în aplicare a activităților în: Zona 1 – Structura org. Măgarul. 1Area 2 – Arhitectură – Zad. 2Area 3 – Tehnologii de sprijin: Biroul Sistem pentru Cariere – Subdiviziunea 4 – Proceduri – Secțiunea 4 – Tipuri de sprijin educațional – Secțiunea 5 – Domeniul 6 – Formare de conștientizare a persoanelor cu dizabilități – Secțiunea 6 din principalii indicatori RESULT: Numărul universităților care au implementat schimbări în gestionarea procesului educațional – 1Număr de universități, 1Număr de cadre universitare care, datorită sprijinului FSE, și-au ridicat componentul: didactic – 7 manageri – 31Număr de reprezentanți ai personalului universitar care, datorită sprijinului FSE, și-au ridicat componența în domeniul educației incluzive – 109 (Romanian)
    point in time
    29 November 2022
    0 references
    Main OBJECTIVE: Öka tillgängligheten av SGGW och dess erbjudande till behoven hos ON poprzez:wsparcie organisatoriska förändringar till universitetet Öka arkitektoniska och kommunikationstillgänglighet till universitetet Genomförande av IT-verktyg och lösningar för universitetsutveckling och genomförande av förfaranden vid universitetet som syftar till att öka kvaliteten och omfattningen av aktiviteter som utförs av universitetetIntroduktion till läroplanerna för universitetets modifiering utjämnar möjligheterna för studenter med funktionsnedsättning att genomföra handikapputbildning bland personalen vid universitetet vilket leder till en ökning av medvetenheten och kompetensen hos 90 % av de anställda av 120 personer (72K, 48M)under perioden från 01. 11.2021 till 31.10.2023: direkta mottagare: direkta mottagare: Warszawas universitet för vetenskap och teknik 120 anställda i didaktiska, administrativa och förvaltande SGGW (72K| 42M) indirekta mottagare, dvs. personer som kommer att dra nytta av de förändringar som införs tack vare finansieringen från projektet, alla de som universitetets erbjudande kommer att riktas till, inklusive studenter, inklusive de med SGGW-funktionsnedsättningar, kandidater till studier i SGGW.De viktigaste uppgifterna I PROJECT TO:Organisation och genomförande av verksamheter inom: Område 1 – Orgstruktur. Röven. 1Area 2 – Arkitektur – Zad. 2Area 3 – Stödteknik:System för karriärkontor – underavdelning 4 – Förfaranden – Avsnitt 4 – Typer av utbildningsstöd – Avsnitt 5 – Område 6 – Utbildning i medvetenhet om funktionsnedsättning – Avsnitt 6 i de viktigaste RESULT-talen:Antal universitet som har genomfört förändringar i förvaltningen av utbildningsprocessen – 1Antal universitet, 1Antal universitetsanställda som tack vare ESF:s stöd höjde sin komplimang inom området inkluderande utbildning – 109 (Swedish)
    point in time
    29 November 2022
    0 references
    Hauptziel: Erhöhung der Verfügbarkeit des SGGW und seines Angebots auf die Bedürfnisse von ON poprzez:wsparcie Organisationsänderungen an der Universität erhöhen die architektonische und kommunikative Zugänglichkeit zur Universität Implementierung von IT-Tools und -Lösungen für die Universität Entwicklung und Umsetzung von Verfahren an der Universität, um die Qualität und den Umfang der Aktivitäten zu erhöhen, die von der Universität durchgeführt werdenEinführung in die Curricula der Änderung der Universität gleichgestellt die Chancen von Studenten mit Behinderungen zu implementieren Behinderung Ausbildung unter den Mitarbeitern der Universität führt zu einer Erhöhung des Bewusstseins und der Kompetenz in 90 % der Mitarbeiter von 120 Personen (72K, 48M) im Zeitraum von 01. 11.2021 bis 31.10.2023: Direktempfänger: Direktempfänger: Technische Universität Warschau 120 Mitarbeiter der didaktischen, administrativen und verwaltenden SGGW (72K| 42M) indirekte Empfänger, d. h. Personen, die von den Veränderungen profitieren werden, die durch die Förderung des Projekts eingeführt werden, alle diejenigen, an die sich das Universitätsangebot richtet, einschließlich Studierender, darunter auch Studierende mit Behinderungen des SGGW, Kandidaten für ein Studium in der SGGW.Die Hauptaufgaben IM PROJEKT ZU: Organisation und Durchführung von Aktivitäten in: Bereich 1 – Org. Der Arsch. 1Area 2 – Architektur – Zad. 2Bereich 3 – Unterstützungstechnologien:System für Karrierebüro – Unterdivision 4 – Verfahren – Abschnitt 4 – Arten der Bildungsförderung – Abschnitt 5 – Bereich 6 – Sensibilisierungsmaßnahmen für Behinderte – Abschnitt 6 der wichtigsten RESULT-Metriken:Anzahl der Universitäten, die Änderungen in der Verwaltung des Bildungsprozesses umgesetzt haben – 1Anzahl der Hochschulen, 1Anzahl der Hochschulmitarbeiter, die dank der Unterstützung des ESF ihr Kompromiß im Bereich der inklusiven Bildung erhoben haben – 109 (German)
    point in time
    29 November 2022
    0 references
    Hlavní CÍL: Zvýšit dostupnost SGGW a její nabídku potřebám ON poprzez:wsparcie organizační změny na univerzitě Zvýšit architektonickou a komunikační přístupnost k univerzitní implementaci IT nástrojů a řešení pro rozvoj univerzity a implementaci postupů na univerzitě zaměřených na zvýšení kvality a rozsahu činností prováděných univerzitouÚvod do osnov změny univerzity vyrovnávající šance studentů se zdravotním postižením na realizaci vzdělávání pracovníků univerzity, což vede ke zvýšení povědomí a kompetence 90 % zaměstnanců ze 120 osob (72K, 48M)v období od 01. 11.2021 až 31.10.2023: Přímí příjemci: Přímí příjemci: Varšavská univerzita vědy a techniky 120 zaměstnanců didaktického, administrativního a řídícího SGGW (72K| 42M) nepřímých příjemců, tj. osoby, které budou mít prospěch ze změn zavedených díky financování z projektu, všichni ti, kterým bude nabídka univerzity směřovat, včetně studentů, včetně studentů se zdravotním postižením SGGW, kandidátů na studium v SGGW.Hlavní úkoly V PROJECTĚ:Organizace a provádění činností v rámci: Oblast 1 – Struktura org. Do prdele. 1Area 2 – Architektura – Zad. 2Area 3 – Podpůrné technologie: Systém pro kariérní kancelář – Subdivize 4 – Postupy – Oddíl 4 – Druhy podpory vzdělávání – Oddíl 5 – Oblast 6 – Vzdělávání v oblasti zdravotního postižení – Oddíl 6 hlavních ukazatelů RESULT: Počet univerzit, které provedly změny v řízení vzdělávacího procesu – 1Počet vysokých škol, 1Počet vysokoškolských pracovníků, kteří díky podpoře z ESF zvýšili svůj komplet: didaktický – 7managers – 31Počet zástupců univerzitních pracovníků, kteří díky podpoře ESF zvýšili své výsledky v oblasti inkluzivního vzdělávání – 109 (Czech)
    point in time
    29 November 2022
    0 references
    Principal Obiectiv: Creșterea disponibilității SGGW și a ofertei sale la nevoile ON poprzez:wsparcie Modificări organizaționale ale Universității Creșterea accesibilității arhitecturale și de comunicare la Universitatea Implementarea instrumentelor și soluțiilor IT pentru Dezvoltarea Universității și implementarea procedurilor la Universitatea cu scopul de a crește calitatea și domeniul de aplicare al activităților desfășurate de UniversitateaIntroducere la curriculum-ul modificării Universității egalizând șansele studenților cu dizabilități de a implementa formarea cu handicap în rândul personalului Universității, ceea ce duce la o creștere a gradului de conștientizare și competență în 90 % dintre angajații din 120 de persoane (72K, 48M) în perioada de la 01. 11.2021-31.10.2023: destinatari direcți: destinatari direcți: Universitatea de Știință și Tehnologie din Varșovia 120 de angajați ai SGGW (72K| 42M), beneficiari indirecți ai SGGW (72K| 42M), adică persoane care vor beneficia de modificările introduse datorită finanțării proiectului, toți cei cărora le va fi adresată oferta universității, inclusiv studenții, inclusiv cei cu dizabilități SGGW, candidați pentru studii în cadrul SGGW. Principalele sarcini ÎN PROIECTUL PROIECTULUI TO:Organizarea și punerea în aplicare a activităților în: Zona 1 – Structura org. Măgarul. 1Area 2 – Arhitectură – Zad. 2Area 3 – Tehnologii de sprijin: Biroul Sistem pentru Cariere – Subdiviziunea 4 – Proceduri – Secțiunea 4 – Tipuri de sprijin educațional – Secțiunea 5 – Domeniul 6 – Formare de conștientizare a persoanelor cu dizabilități – Secțiunea 6 din principalii indicatori RESULT: Numărul universităților care au implementat schimbări în gestionarea procesului educațional – 1Număr de universități, 1Număr de cadre universitare care, datorită sprijinului FSE, și-au ridicat componentul: didactic – 7 manageri – 31Număr de reprezentanți ai personalului universitar care, datorită sprijinului FSE, și-au ridicat componența în domeniul educației incluzive – 109 (Romanian)
    point in time
    29 November 2022
    0 references
    Objectif Principaux: Accroître la disponibilité du SGGW et son offre aux besoins de l’Ontario poprzez:wsparcie des changements organisationnels à l’Université Accroître l’accessibilité architecturale et de communication à l’Université Mise en œuvre d’outils et de solutions informatiques pour l’Université Développement et mise en œuvre des procédures à l’Université visant à accroître la qualité et la portée des activités menées par l’UniversitéIntroduction aux programmes de la modification de l’Université égalisant les chances des étudiants handicapés de mettre en œuvre la formation sur le handicap au sein du personnel de l’Université conduisant à une augmentation de la sensibilisation et des compétences de 90 % des employés sur 120 personnes (72K, 48M) au cours de la période 01. 11.2021 au 31.10.2023: destinataires directs: récipiendaires directs: Université des sciences et technologies de Varsovie 120 employés du SGGW (72K| 42M) bénéficiaires indirects, c’est-à-dire les personnes qui bénéficieront des changements introduits grâce au financement du projet, tous ceux vers lesquels l’offre de l’université sera dirigée, y compris les étudiants, y compris ceux atteints d’un handicap SGGW, candidats à des études au SGGW.Les principales tâches DANS LE PROJET: Organisation et mise en œuvre des activités au sein de: Zone 1 — Structure de l’org. Le cul. 1Area 2 — Architecture — Zad. 2Area 3 — Technologies de soutien: Système pour les carrières Bureau — Sous-division 4 — Procédures — Section 4 — Types d’aide à l’éducation — Section 5 — Domaine 6 — Formation à la sensibilisation aux personnes handicapées — Section 6 des principales mesures du RÉSULTAT: Nombre d’universités qui ont mis en œuvre des changements dans la gestion du processus éducatif — 1Nombre d’universités, 1Nombre de personnel universitaire qui, grâce au soutien du FSE, ont augmenté leur comp. dans le domaine de l’éducation inclusive — 109 (French)
    point in time
    29 November 2022
    0 references
    Fő OBJECTIVE: Növelje a rendelkezésre álló SGGW és annak kínálatát az igényeinek ON poprzez:wsparcie szervezeti változások az egyetem Növelje az építészeti és kommunikációs hozzáférhetőség az egyetem Végrehajtása informatikai eszközök és megoldások az egyetem fejlesztése és végrehajtása eljárások az Egyetemen, amelynek célja, hogy növelje a minőségét és hatókörét végzett tevékenységek UniversityBevezetés a tantervek az egyetem módosítás egyenlő esélyét a fogyatékkal élő diákok, hogy végre fogyatékossággal képzés a személyzet körében az egyetem, ami a tudatosság és a kompetencia 90% -a munkavállalók 120 ember (72K, 48M) az időszakban 01. 11.2021–2023. október 31-ig: közvetlen címzettek: közvetlen kedvezményezettek: Varsói Tudományi és Technológiai Egyetem 120 alkalmazottja a didaktikus, adminisztratív és irányító SGGW (72K| 42M) közvetett kedvezményezettek, azaz olyan személyek, akik a projekt finanszírozásának köszönhetően a bevezetett változásokból részesülnek, mindazok, akikhez az egyetem ajánlatát irányítják, beleértve a diákokat, köztük az SGGW fogyatékkal élőket, az SGGW-ben való tanulmányokra jelentkezőket. A seggét. 1Area 2 – Építészet – Zad. 3 terület – Támogató technológiák: Karrieriroda rendszere – 4. alkörzet – Eljárások – 4. szakasz – Az oktatási támogatás típusai – 5. szakasz – 6. terület – Fogyatékossággal kapcsolatos tudatosságnövelő képzés – A RESULT fő mutatóinak 6. szakasza:Az oktatási folyamat irányításában változásokat végrehajtó egyetemek száma – 1Az egyetemek létszáma, 1Az egyetemi alkalmazottak létszáma, akik az ESZA támogatásának köszönhetően az ESZA támogatásának köszönhetően felemelték a feladatukat: didaktikus – 7managers – 31Az egyetemi személyzet azon képviselőinek létszáma, akik az ESZA támogatásának köszönhetően az inkluzív oktatás területén emelték össze állományukat – 109 (Hungarian)
    point in time
    29 November 2022
    0 references
    Peamine eesmärk: Suurendada kättesaadavust SGGW ja selle pakkumine vajadustele ON poprzez:wsparcie organisatsioonilised muudatused ülikoolis Suurendada arhitektuuri ja kommunikatsiooni juurdepääsu ülikooli rakendamise IT vahendeid ja lahendusi ülikooli arengu ja rakendamise korra ülikooli eesmärk on suurendada kvaliteeti ja tegevuse ulatust läbi University Sissejuhatus õppekavade ülikooli muudatus võrdsustada võimalusi puuetega õpilaste seas puuetega töötajate seas viib teadlikkuse ja pädevuse 90 % töötajate 120 inimest (72K, 48M) perioodil alates 01. 11.2021–31.10.2023: otsetoetuse saajad: otsesed saajad: Varssavi Teadus- ja Tehnoloogiaülikool (72K| 42M) didaktilise, haldus- ja juhtimisalase SGGW (72K| 42M) kaudsete saajate 120 töötajat, st isikud, kes saavad kasu tänu projekti rahastamisele tehtud muudatustest, kõik need, kellele ülikooli pakkumine suunatakse, sealhulgas üliõpilased, sealhulgas SGGW puudega õpilased, SGGW-s õppimise kandidaadid.Peamised ülesanded PROJEKT TO:Organiseerimine ja tegevuste elluviimine: Area 1 – Org. Tagumik. 1Area 2 – Arhitektuur – Zad. 2Area 3 – Toetavad tehnoloogiad: Karjääribüroo süsteem – 4. alarajoon – Menetlus – 4. jagu – Haridusliku toe liigid – 5. jagu – 6. valdkond – Puuetega inimeste teadlikkuse tõstmise koolitus – Peamiste RESULT mõõdikute 6. jagu: haridusprotsessi juhtimises muudatusi teinud ülikoolide arv – 1 ülikoolide arv, 1 ülikoolide arv, nende ülikoolitöötajate arv, kes tänu ESFi toetusele tõstatasid oma kompetentsi: didaktiline – 7juhtijad – 31 ülikoolitöötajate esindajate arv, kes tänu ESFi toetusele suurendasid oma arvu kaasava hariduse valdkonnas – 109. (Estonian)
    point in time
    29 November 2022
    0 references
    Għan Prinċipali: Żieda d-disponibbiltà tal-SGGW u l-offerta tagħha għall-ħtiġijiet ta ‘ON poprzez:wsparcie organizzattivi għall-Università Żieda l-aċċessibbiltà arkitettoniku u l-komunikazzjoni għall-Implimentazzjoni Università ta ‘għodod tal-IT u soluzzjonijiet għall-Iżvilupp Università u l-implimentazzjoni ta’ proċeduri fl-Università mmirati biex iżidu l-kwalità u l-ambitu ta ‘attivitajiet imwettqa mill-Università Introduzzjoni għall-kurrikuli tal-modifika tal-Università equalizing l-opportunitajiet ta’ studenti b’diżabilità biex jimplimentaw taħriġ dwar id-diżabilità fost il-persunal tal-Università li jwassal għal żieda fl-għarfien u l-kompetenza fil 90 % tal-impjegati minn 120 ruħ (72K, 48M) fil-perjodu mill 01. 11.2021 li 31.10.2023: riċevituri diretti: riċevituri diretti: Università ta ‘Varsavja tax-Xjenza u t-Teknoloġija 120 impjegati tal- didattika, amministrattiva u ġestjoni SGGW (72K Õ 42M riċevituri indiretti, jiġifieri persuni li se jibbenefikaw mill-bidliet introdotti grazzi għall-finanzjament mill-proġett, dawk kollha li lilhom offerta tal-università se jkunu diretti, inklużi studenti, inklużi dawk b’diżabilità SGGW, kandidati għall-istudji fil-SGGW.Il-kompiti ewlenin FL-PROJECT TO:Organizzazzjoni u l-implimentazzjoni ta ‘attivitajiet fi ħdan: Żona 1 — Struttura ta ‘org. L-ass. 1Żona 2 — Arkitettura — Żad. 2Żona 3 — Teknoloġiji ta’ appoġġ: Sistema għall-Uffiċċju tal-Karrieri — Subdiviżjoni 4 — Proċeduri — Taqsima 4 — Tipi ta’ appoġġ edukattiv — Taqsima 5 — Qasam 6 — Taħriġ fl-għarfien dwar id-diżabilità — Taqsima 6 tal-metrika ewlenija RESULT: Għadd ta’ universitajiet li implimentaw bidliet fil-ġestjoni tal-proċess edukattiv — 1Għadd ta’ universitajiet, 1Numru ta’ persunal universitarju li, bis-saħħa tal-appoġġ tal-FSE, qajmu l-komp. tagħhom fil-qasam tal-edukazzjoni inklużiva — 109–109 (Maltese)
    point in time
    29 November 2022
    0 references
    Glavni CILJ: Povećati dostupnost SGGW-a i njegovu ponudu za potrebe ON poprzez:wsparcie organizacijske promjene na Sveučilištu Povećati arhitektonsku i komunikacijsku dostupnost Sveučilišta Implementacija informatičkih alata i rješenja za razvoj i provedbu postupaka na Sveučilištu s ciljem povećanja kvalitete i opsega aktivnosti koje provodi SveučilišteUvod u kurikulume izmjene Sveučilišta izjednačavaju šanse studenata s invaliditetom da provedu obuku osoba s invaliditetom među osobljem Sveučilišta što dovodi do povećanja svijesti i kompetencija u 90 % zaposlenika od 120 osoba (72K, 48M)u razdoblju od 01. 11.2021 do 31.10.2023: izravni primatelji: izravni primatelji: Varšavsko sveučilište znanosti i tehnologije 120 zaposlenici didaktičkog, upravnog i upravljačkog SGGW-a (72K| 42M) neizravni primatelji, odnosno osobe koje će imati koristi od promjena uvedenih zahvaljujući financiranju projekta, svi oni kojima će biti usmjerena ponuda sveučilišta, uključujući studente, uključujući studente s invaliditetom SGGW-a, kandidate za studij u SGGW-u.Glavni zadaci U PROJEKTU:Organizacija i provedba aktivnosti unutar: Područje 1 – Struktura org. Guzicu. 1Area 2 – Arhitektura – Zad. 2područje 3 – Potpora tehnologije: Sustav za zapošljavanje – Pododjeljak 4. Postupci – Odjel 4. Vrste potpore za obrazovanje – Odjeljak 5. – Područje 6. – Osposobljavanje za podizanje svijesti o invaliditetu – Odjeljak 6. glavnih parametara RESULT-a: Broj sveučilišta koja su uvela promjene u upravljanju obrazovnim procesom – 1Broj sveučilišta, 1Broj sveučilišnih djelatnika koji su, zahvaljujući potpori ESF-a, podigli svoje mišljenje: didaktika – 7managers – 31Broj predstavnika sveučilišnog osoblja koji su zahvaljujući potpori ESF-a podigli svoje mišljenje u području uključivog obrazovanja – 109 (Croatian)
    point in time
    29 November 2022
    0 references
    ΚΥΡΙΟΣ ΣΤΟΧΟΣ: Αύξηση της διαθεσιμότητας του SGGW και της προσφοράς του στις ανάγκες του ON poprzez:wsparcie οργανωτικές αλλαγές στο Πανεπιστήμιο Αυξήστε την αρχιτεκτονική και επικοινωνιακή προσβασιμότητα στο Πανεπιστήμιο Εφαρμογή εργαλείων και λύσεων πληροφορικής για την ανάπτυξη και εφαρμογή διαδικασιών στο Πανεπιστήμιο με στόχο την αύξηση της ποιότητας και του πεδίου των δραστηριοτήτων που διεξάγονται από το ΠανεπιστήμιοΕισαγωγή στα προγράμματα σπουδών της τροποποίησης του Πανεπιστημίου εξισώνοντας τις πιθανότητες των φοιτητών με αναπηρίες να εφαρμόσουν κατάρτιση αναπηρίας μεταξύ του προσωπικού του Πανεπιστημίου οδηγώντας σε αύξηση της ευαισθητοποίησης και της ικανότητας στο 90 % των εργαζομένων από 120 άτομα (72K, 48M) κατά την περίοδο από 01. 11.2021 έως 31.10.2023: άμεσοι αποδέκτες: άμεσοι αποδέκτες: Πανεπιστήμιο Επιστήμης και Τεχνολογίας της Βαρσοβίας 120 εργαζόμενοι των έμμεσων αποδεκτών διδακτικής, διοικητικής και διαχείρισης SGGW (72K| 42M), δηλαδή άτομα που θα επωφεληθούν από τις αλλαγές που εισήχθησαν χάρη στη χρηματοδότηση από το έργο, όλοι εκείνοι στους οποίους θα απευθύνεται η προσφορά του πανεπιστημίου, συμπεριλαμβανομένων των φοιτητών, συμπεριλαμβανομένων των φοιτητών, συμπεριλαμβανομένων εκείνων με αναπηρίες SGGW, υποψηφίων για σπουδές στο SGGW. Ο κώλος. 1Περιοχή 2 — Αρχιτεκτονική — Ζαντ. 2Περιοχή 3 — Τεχνολογίες υποστήριξης:Γραφείο συστήματος σταδιοδρομίας — Υποδιαίρεση 4 — Διαδικασίες — Τμήμα 4 — Είδη εκπαιδευτικής υποστήριξης — Τμήμα 5 — Τομέας 6 — Κατάρτιση ευαισθητοποίησης σε θέματα αναπηρίας — Τμήμα 6 των κύριων μετρήσεων RESULT: Αριθμός πανεπιστημίων που επέβαλαν αλλαγές στη διαχείριση της εκπαιδευτικής διαδικασίας — 1Αριθμός πανεπιστημίων, 1Αριθμός πανεπιστημιακών υπαλλήλων που, χάρη στη στήριξη του ΕΚΤ, αύξησαν τη σύνθεσή τους στον τομέα της εκπαίδευσης χωρίς αποκλεισμούς — 109 (Greek)
    point in time
    29 November 2022
    0 references
    Belangrijkste OBJECTIVE: Verhoog de beschikbaarheid van de SGGW en haar aanbod aan de behoeften van ON poprzez:wsparcie organisatorische veranderingen in de universiteit Verhoog de architectonische en communicatietoegankelijkheid van de universiteit Implementatie van IT-tools en -oplossingen voor de universitaire ontwikkeling en implementatie van procedures bij de universiteit gericht op het verhogen van de kwaliteit en reikwijdte van de activiteiten uitgevoerd door de UniversityIntroductie tot de curricula van de wijziging van de universiteit gelijk de kansen van studenten met een handicap om een ​​handicap opleiding te implementeren onder het personeel van de universiteit, wat leidt tot een toename van het bewustzijn en de competentie bij 90 % van de werknemers van 120 mensen (72K, 48M)in de periode vanaf 01. 11.2021 tot en met 31.10.2023: directe ontvangers: directe ontvangers: 120 medewerkers van de didactische, administratieve en beherende SGGW (72K| 42M) indirecte ontvangers, d.w.z. personen die zullen profiteren van de veranderingen die zijn ingevoerd dankzij de financiering van het project, al degenen aan wie het aanbod van de universiteit zal worden gericht, met inbegrip van studenten, met inbegrip van studenten met een SGGW-handicap, kandidaten voor studies in de SGGW.De belangrijkste taken IN HET PROJECT TO:Organisatie en uitvoering van activiteiten binnen: Area 1 — Structuur van org. De kont. 1Area 2 — Architectuur — Zad. 2Area 3 — Ondersteunende technologieën: Bureau voor loopbaanondersteuning — Onderafdeling 4 — Procedures — Sectie 4 — Soorten onderwijsondersteuning — Afdeling 5 — Gebied 6 — Bewustmaking van handicaps — Sectie 6 van de belangrijkste RESULT-statistieken:Aantal universiteiten die veranderingen in het beheer van het onderwijsproces hebben doorgevoerd — 1Aantal universiteiten, 1Aantal universitair personeel dat, dankzij de steun van het ESF, hun comp.: didactisch — 7managers — 31Aantal universitaire personeelsleden die dankzij de steun van het ESF hun medewerking op het gebied van inclusief onderwijs hebben verhoogd — 109 (Dutch)
    point in time
    29 November 2022
    0 references
    Hlavný OBJEKTÍCIE: Zvýšiť dostupnosť SGGW a jeho ponuku na potreby ON poprzez:wsparcie organizačné zmeny na univerzite Zvýšiť architektonickú a komunikačnú prístupnosť k Univerzite Implementácia IT nástrojov a riešení pre univerzitný rozvoj a vykonávanie postupov na univerzite zameraných na zvýšenie kvality a rozsahu činností vykonávaných UniverzitouÚvod do učebných osnov zmien univerzity vyrovnávajúcich šance študentov so zdravotným postihnutím na implementáciu odbornej prípravy pre osoby so zdravotným postihnutím medzi zamestnancami univerzity vedúce k zvýšeniu povedomia a kompetencie v 90 % zamestnancov zo 120 ľudí (72K, 48M)v období od 01. 11.2021 až 31.10.2023: priami príjemcovia: priami príjemcovia: Varšavská univerzita vedy a techniky 120 zamestnancov didaktickej, administratívnej a riadiacej skupiny SGGW (72K| 42M) nepriamych príjemcov, t. j. osoby, ktoré budú mať prospech zo zmien zavedených vďaka financovaniu z projektu, všetci tí, ktorým bude ponuka univerzity smerovaná, vrátane študentov, vrátane študentov so zdravotným postihnutím SGGW, kandidátov na štúdium v SGGW.Hlavné úlohy V PROJEKTE DO:Organizácia a realizácia činností v rámci: Oblasti 1 – Štruktúra org. Zadok. 1Area 2 – Architektúra – Zad. 2Area 3 – Podporné technológie: Systém pre kariérny úrad – Subdivízia 4 – Postupy – Oddiel 4 – Druhy vzdelávacej podpory – Oddiel 5 – Oblasť 6 – Vzdelávanie v oblasti zdravotného postihnutia – Oddiel 6 hlavných metriiek VÝROBKY: Počet univerzít, ktoré vykonali zmeny v riadení vzdelávacieho procesu – 1Počet univerzít, 1Počet univerzitných pracovníkov, ktorí vďaka podpore ESF zvýšili svoj prehľad: didactic – 7managers – 31Počet zástupcov zamestnancov univerzít, ktorí vďaka podpore ESF zvýšili svoj prehľad v oblasti inkluzívneho vzdelávania – 109 (Slovak)
    point in time
    29 November 2022
    0 references
    Основна ЦЕЛ: Увеличаване на наличността на SGGW и нейното предложение за нуждите на ON poprzez:wsparcie организационни промени в университета Увеличаване на архитектурната и комуникационната достъпност на университета Прилагане на ИТ инструменти и решения за университетското развитие и прилагане на процедури в университета, насочени към повишаване на качеството и обхвата на дейностите, извършвани от университетаВъведение в учебните програми на модификацията на университета, изравнявайки шансовете на студентите с увреждания да прилагат обучение за инвалидност сред персонала на университета, което води до повишаване на осведомеността и компетентността на 90 % от служителите от 120 души (72K, 48M) в периода от 01. 11.2021—31.10.2023: преки получатели: преки получатели: Варшавски университет за наука и технологии 120 служители на дидактични, административни и управляващи SGGW (72K| 42M) непреки получатели, т.е. лица, които ще се възползват от промените, въведени благодарение на финансирането от проекта, всички онези, към които ще бъде насочено предложението на университета, включително студенти, включително тези с увреждания SGGW, кандидати за обучение в SGGW.Основните задачи В ПРОЕКТА ДА: Организация и изпълнение на дейности в: Зона 1 — Структура на орг. Това е задникът. 1Област 2 — Архитектура — Зад. 2Област 3 — Подкрепящи технологии: Служба за кариерно развитие — подраздел 4 — Процедури — Раздел 4 — Видове образователна подкрепа — Раздел 5 — Зона 6 — Обучение за повишаване на осведомеността за хората с увреждания — Раздел 6 от основните показатели за РЕЗУЛТАЦИЯ: Брой университети, които са въвели промени в управлението на образователния процес — 1брой университети, 1брой университетски служители, които благодарение на подкрепата на ЕСФ са повишили своята комп.: дидактична — 7мениджъри — 31брой представители на университетския персонал, които благодарение на подкрепата на ЕСФ са повишили своите резултати в областта на приобщаващото образование — 109 (Bulgarian)
    point in time
    29 November 2022
    0 references
    Obiettivo PRINCIPALE: Aumentare la disponibilità della SGGW e la sua offerta alle esigenze di ON poprzez:wsparcie le modifiche organizzative all'Ateneo Aumentare l'accessibilità architettonica e comunicativa all'Università Implementazione di strumenti e soluzioni informatiche per lo sviluppo universitario e l'implementazione di procedure presso l'Ateneo volte ad aumentare la qualità e la portata delle attività svolte dall'UniversitàIntroduzione ai curricula della modifica dell'Ateneo pari alle possibilità degli studenti con disabilità di implementare la formazione della disabilità tra il personale dell'Università portando ad un aumento di consapevolezza e competenza nel 90 % dei dipendenti su 120 persone (72K, 48M) nel periodo dal 01. 11.2021 a 31.10.2023: destinatari diretti: destinatari diretti: Università di Scienza e Tecnologia di Varsavia 120 dipendenti della didattica, amministrativa e gestionale SGGW (72K| 42M) destinatari indiretti, vale a dire persone che beneficeranno delle modifiche introdotte grazie al finanziamento del progetto, tutti coloro ai quali l'offerta universitaria sarà indirizzata, compresi gli studenti, compresi quelli con disabilità SGGW, candidati per gli studi nella SGGW.I compiti principali NEL PROGETTO TO:Organizzazione e realizzazione di attività all'interno: Area 1 — Struttura di org. Il culo. 1Area 2 — Architettura — Zad. 2Area 3 — Tecnologie di supporto:System for Careers Office — Sottodivisione 4 — Procedure — Sezione 4 — Tipi di sostegno educativo — Sezione 5 — Area 6 — Formazione sulla sensibilizzazione sulla disabilità — Sezione 6 delle principali metriche RISULTATE:Numero di università che hanno implementato cambiamenti nella gestione del processo educativo — 1Numero di università, 1Numero di personale universitario che, grazie al sostegno del FSE, ha innalzato il proprio comp.: didattico — 7managers — 31Numero di rappresentanti del personale universitario che, grazie al sostegno del FSE, ha elevato il proprio comp. nel campo dell'istruzione inclusiva — 109 (Italian)
    point in time
    29 November 2022
    0 references
    Glavni CILJ: Povečanje razpoložljivosti SGGW in njegova ponudba za potrebe ON poprzez:wsparcie organizacijske spremembe Univerze Povečanje arhitekturne in komunikacijske dostopnosti za University Izvajanje IT orodij in rešitev za razvoj univerze in izvajanje postopkov na univerzi, katerih cilj je povečati kakovost in obseg dejavnosti, ki jih izvaja Univerza Uvod v učne načrte spremembe univerze izenačevanje možnosti študentov s posebnimi potrebami za izvajanje usposabljanja o invalidnosti med osebjem univerze, kar vodi do povečanja ozaveščenosti in kompetenc v 90 % zaposlenih od 120 ljudi (72K, 48M)v obdobju od 01. 11.2021 do 31.10.2023: neposredni prejemniki: neposredni prejemniki: Univerza za znanost in tehnologijo v Varšavi 120 zaposlenih v didaktični, administrativni in upravljavski SGGW (72K| 42M) posredni prejemniki, tj. osebe, ki bodo imele koristi od sprememb, uvedenih zaradi financiranja projekta, vsi tisti, ki jim bo usmerjena ponudba univerze, vključno s študenti, vključno s tistimi z motnjami SGGW, kandidati za študij v SGGW.Glavne naloge V PROJEKTU: Organizacija in izvajanje dejavnosti znotraj: Področje 1 – Struktura org. V riti. 1Območje 2 – Arhitektura – Zad. 2Območje 3 – Podporne tehnologije: Sistem kariernega urada – podrazdelek 4 – Postopki – Oddelek 4 – Vrste izobraževalne podpore – Oddelek 5 – Področje 6 – Izobraževanje o invalidnosti – Oddelek 6 glavnih meritev RESULT: Število univerz, ki so uvedle spremembe v vodenju izobraževalnega procesa – 1Število univerz, 1Število univerzitetnih uslužbencev, ki so zaradi podpore ESS dvignili svoj račun.: didaktika – 7managers – 31Število predstavnikov univerzitetnega osebja, ki so zaradi podpore ESS dvignili svoj račun na področju vključujočega izobraževanja – 109 (Slovenian)
    point in time
    29 November 2022
    0 references
    Pagrindinis TIKSLAS: Didinti SGGW prieinamumą ir jos pasiūlymą ON poprzez:wsparcie organizaciniai pokyčiai Universiteto organizaciniai pokyčiai Padidinti universiteto architektūrinį ir komunikacijos prieinamumą Įgyvendinant universiteto IT priemones ir sprendimus Universiteto plėtrai ir procedūrų įgyvendinimui Universitete siekiama padidinti Universiteto vykdomos veiklos kokybę ir apimtįĮvadas į Universiteto modifikacijos mokymo programas, suvienodinant studentų su negalia galimybes įgyvendinti neįgalumo mokymą tarp Universiteto darbuotojų, todėl padidėja informuotumas ir kompetencija 90 % darbuotojų iš 120 žmonių (72K, 48M) laikotarpiu nuo 01. Nuo 2021 11.2021 iki 2023 m. spalio 31 d.: tiesioginiai gavėjai: tiesioginiai gavėjai: Varšuvos mokslo ir technologijos universitetas 120 didaktinių, administracinių ir vadovaujančių SGGW darbuotojų (72K| 42M) netiesioginių gavėjų, t. y. asmenys, kurie gaus naudos iš projekto finansavimo, visi tie, kuriems bus skirtas universiteto pasiūlymas, įskaitant studentus, įskaitant SGGW negalią turinčius studentus, kandidatus į studijas SGGW.Pagrindiniai uždaviniai PROJEKTOJE: Organizavimas ir veiklos įgyvendinimas: 1 sritis – Org struktūra. Užpakalį. 1Area 2 – Architektūra – Zad. 2Area 3 – Paramos technologijos:Karjeros tarnybos sistema – 4 poskyris – Procedūra – 4 skirsnis – Švietimo paramos rūšys – 5 skirsnis – 6 sritis – Informuotumo apie negalią mokymas – Pagrindinių RESULT metrikų 6 skirsnis: Universitetų, įgyvendinusių švietimo proceso valdymo pokyčius, skaičius – 1Universitetų skaičius, 1Universitetų darbuotojų, kurie ESF paramos dėka iškėlė savo kompromisą, skaičius: didaktinis – 7managers – 31Universiteto darbuotojų, kurie ESF paramos dėka iškėlė savo kompromisą įtraukiojo švietimo srityje, skaičius – 109 (Lithuanian)
    point in time
    29 November 2022
    0 references
    Tärkein OBJECTIVE: Lisää saatavuutta SGGW ja sen tarjonta tarpeisiin ON: Yliopiston organisaatiomuutokset Lisää arkkitehtuurin ja viestinnän saavutettavuutta yliopiston IT-työkalujen ja -ratkaisujen käyttöönotto yliopiston kehittämiseen ja menettelyjen toteuttamiseen yliopistossa, jonka tavoitteena on lisätä yliopiston toteuttamien toimien laatua ja laajuuttaTutkimus yliopiston muutoksen opetussuunnitelmiin, mikä vastaa vammaisten opiskelijoiden mahdollisuuksia toteuttaa vammaiskoulutus yliopiston henkilöstön keskuudessa, mikä johtaa tietoisuuden ja osaamisen lisäämiseen 90 %: lla työntekijöistä 120 henkilöstä (72K, 48M) ajanjaksolla 01. 11.2021–31.10.2023: suorat vastaanottajat: suorat vastaanottajat: Varsovan tiede- ja teknologiayliopisto 120 työntekijää didaktisesta, hallinnollisesta ja hallinnollisesta SGGW: stä (72K| 42M) epäsuorat vastaanottajat eli henkilöt, jotka hyötyvät hankkeen rahoituksen ansiosta käyttöön otetuista muutoksista, kaikki ne, joille yliopiston tarjous ohjataan, mukaan lukien opiskelijat, mukaan lukien SGGW-vammaiset, ehdokkaat SGGW: n opintoihin. Perseestä. 1Area 2 – Arkkitehtuuri – Zad. 2Area 3 – Tukiteknologiat: Uratoimiston järjestelmä – Osa-alue 4 – Menettelyt – 4 jakso – Koulutustukityypit – 5 jakso – Alue 6 – Vammaistietoisuuskoulutus – RESULT-mittareiden 6 jakso: Koulutusprosessin hallinnointiin tehtyjen muutosten toteuttaneiden yliopistojen lukumäärä – 1 Yliopistojen lukumäärä, 1 Yliopistojen määrä, joka ESR:n tuen ansiosta nosti tietonsa: didaktinen – 7managers – 31Number yliopiston henkilöstön edustajia, jotka ESR:n tuen ansiosta nostivat yhteistyötään osallistavan koulutuksen alalla – 109 (Finnish)
    point in time
    29 November 2022
    0 references
    Main OBJECTIVE: Öka tillgängligheten av SGGW och dess erbjudande till behoven hos ON poprzez:wsparcie organisatoriska förändringar till universitetet Öka arkitektoniska och kommunikationstillgänglighet till universitetet Genomförande av IT-verktyg och lösningar för universitetsutveckling och genomförande av förfaranden vid universitetet som syftar till att öka kvaliteten och omfattningen av aktiviteter som utförs av universitetetIntroduktion till läroplanerna för universitetets modifiering utjämnar möjligheterna för studenter med funktionsnedsättning att genomföra handikapputbildning bland personalen vid universitetet vilket leder till en ökning av medvetenheten och kompetensen hos 90 % av de anställda av 120 personer (72K, 48M)under perioden från 01. 11.2021 till 31.10.2023: direkta mottagare: direkta mottagare: Warszawas universitet för vetenskap och teknik 120 anställda i didaktiska, administrativa och förvaltande SGGW (72K| 42M) indirekta mottagare, dvs. personer som kommer att dra nytta av de förändringar som införs tack vare finansieringen från projektet, alla de som universitetets erbjudande kommer att riktas till, inklusive studenter, inklusive de med SGGW-funktionsnedsättningar, kandidater till studier i SGGW.De viktigaste uppgifterna I PROJECT TO:Organisation och genomförande av verksamheter inom: Område 1 – Orgstruktur. Röven. 1Area 2 – Arkitektur – Zad. 2Area 3 – Stödteknik:System för karriärkontor – underavdelning 4 – Förfaranden – Avsnitt 4 – Typer av utbildningsstöd – Avsnitt 5 – Område 6 – Utbildning i medvetenhet om funktionsnedsättning – Avsnitt 6 i de viktigaste RESULT-talen:Antal universitet som har genomfört förändringar i förvaltningen av utbildningsprocessen – 1Antal universitet, 1Antal universitetsanställda som tack vare ESF:s stöd höjde sin komplimang inom området inkluderande utbildning – 109 (Swedish)
    point in time
    29 November 2022
    0 references
    Main OBJECTIVE: Forøg tilgængeligheden af ​​SGGW og dens tilbud til behovene i ON poprzez:wsparcie organisatoriske ændringer til universitetet Forøg den arkitektoniske og kommunikationstilgængelighed til universitetet Gennemførelse af IT-værktøjer og løsninger til universitetets udvikling og gennemførelse af procedurer på universitetet med henblik på at øge kvaliteten og omfanget af aktiviteter, der udføres af universitetetIntroduktion til læseplanerne for universitetets modifikation udligner chancerne for studerende med handicap til at gennemføre handicapuddannelse blandt universitetets personale, hvilket fører til en øget bevidsthed og kompetence i 90 % af medarbejderne ud af 120 mennesker (72K, 48M)i perioden fra 01. 11.2021 til 31.10.2023: direkte modtagere: direkte modtagere: Warszawa Universitet for Videnskab og Teknologi 120 medarbejdere i didaktiske, administrative og styrende SGGW (72K| 42M) indirekte modtagere, dvs. personer, der vil drage fordel af de ændringer, der indføres takket være finansieringen fra projektet, alle dem, som universitetets tilbud vil blive rettet mod, herunder studerende, herunder dem med SGGW-handicap, kandidater til studier i SGGW.De vigtigste opgaver I PROJEKT TIL: Organisation og gennemførelse af aktiviteter inden for: Areal 1 — Org. Røven. 1Area 2 — Arkitektur — Zad. 2Area 3 — Støtteteknologier:System for karrierekontor — underafsnit 4 — Procedurer — afdeling 4 — Typer af uddannelsesstøtte — afdeling 5 — Område 6 — uddannelse i handicapbevidsthed — afdeling 6 i de vigtigste RESULT-målinger: Antallet af universiteter, der har gennemført ændringer i forvaltningen af uddannelsesprocessen — 1Antal universiteter, 1Antal universitetsansatte, der takket være ESF-støtte hævede deres bidrag: didaktiske — 7managers — 31Antal repræsentanter for universitetspersonale, der takket være støtte fra ESF hævede deres bidrag inden for inklusiv uddannelse — 109 (Danish)
    point in time
    29 November 2022
    0 references
    Galvenais MĒRĶIS: Palielināt pieejamību SGGW un tās piedāvājumu vajadzībām ON poprzez:wsparcie organizatoriskās izmaiņas universitātē Palielināt arhitektūras un komunikācijas pieejamību universitātes Īstenošanas IT rīkus un risinājumus universitātes attīstībai un īstenošanu procedūru universitātē mērķis ir palielināt kvalitāti un darbības jomu, ko veic UniversityIntroduction uz mācību programmas universitātes modifikācijas vienādojot iespējas studentiem ar invaliditāti īstenot invaliditātes apmācību starp darbiniekiem Universitātes rezultātā palielinot informētību un kompetenci 90 % darbinieku no 120 cilvēkiem (72K, 48M)laikā no 01. 11.2021. līdz 31.10.2023.: tiešie saņēmēji: Varšavas Zinātnes un tehnoloģijas universitāte 120 didaktisko, administratīvo un vadības SGGW (72K| 42M) netiešo saņēmēju darbinieki, t. i., personas, kuras gūs labumu no izmaiņām, kas ieviestas, pateicoties projekta finansējumam, visi tie, uz kuriem tiks virzīts universitātes piedāvājums, ieskaitot studentus, tostarp tos, kam ir SGGW invaliditāte, kandidāti studijām SGGW.Galvenie uzdevumi PROJEKTS:Organizācija un aktivitāšu īstenošana: 1. joma — Org struktūra. Ass. 1Area 2 — Arhitektūra — Zad. Joma 3 — Atbalsta tehnoloģijas: Karjeras biroja sistēma — 4. apakšiedaļa — Procedūras — 4. iedaļa — Izglītības atbalsta veidi — 5. iedaļa — 6. joma — Apmācība par invaliditāti — galveno RESULT rādītāju 6. iedaļa:To universitāšu skaits, kuras īstenojušas izmaiņas izglītības procesa pārvaldībā — 1Augstskolu skaits, 1Universitāti darbinieku skaits, kuri, pateicoties ESF atbalstam, palielināja savu komp.: didaktisks — 7managers — 31Universitāti darbinieku pārstāvju skaits, kuri, pateicoties ESF atbalstam, paaugstināja savu komp. iekļaujošās izglītības jomā — 109 (Latvian)
    point in time
    29 November 2022
    0 references
    Principal OBJETIVO: Aumentar a disponibilidade do SGGW e sua oferta para as necessidades de poprzez:wsparcie mudanças organizacionais para a Universidade Aumentar a acessibilidade arquitetônica e comunicação para a implementação da Universidade de ferramentas e soluções de TI para o Desenvolvimento Universitário e implementação de procedimentos na Universidade com o objetivo de aumentar a qualidade e o escopo das atividades realizadas pela UniversidadeIntrodução aos currículos da modificação da Universidade igualando as hipóteses de estudantes com deficiência para implementar a formação de deficiência entre o pessoal da Universidade, levando a um aumento da conscientização e competência em 90 % dos funcionários de 120 pessoas (72K, 48M) no período a partir de 01. 11.2021 a 31.10.2023: destinatários diretos: destinatários diretos: Universidade de Ciência e Tecnologia de Varsóvia 120 funcionários dos destinatários indiretos SGGW (72K|42M) didáticos, administrativos e gestores, ou seja, pessoas que se beneficiarão das mudanças introduzidas graças ao financiamento do projeto, todos aqueles a quem a oferta da universidade será direcionada, incluindo estudantes, incluindo os com deficiência SGGW, candidatos a estudos na SGGW.As principais tarefas NO PROJETO TO:Organisation e implementação de atividades dentro: Área 1 — Estrutura de Org. O rabo. 1Área 2 — Arquitetura — Zad. 2Area 3 — Apoio technologies:System para Carreira — Subdivisão 4 — Procedimentos — Secção 4 — Tipos de apoio educativo — Secção 5 — Área 6 — Formação de sensibilização para as pessoas com deficiência — Secção 6 do principal RESULTADO metrics:Number das universidades que introduziram alterações na gestão do processo educativo — 1Número de universidades, 1Número de pessoal universitário que, graças ao apoio do FSE, aumentou a sua comp.: didática — 7 gestores — 31Número de representantes do pessoal universitário que, graças ao apoio do FSE, aumentaram a sua comp. no domínio da educação inclusiva — 109 (Portuguese)
    point in time
    29 November 2022
    0 references
    Hauptziel: Erhöhung der Verfügbarkeit des SGGW und seines Angebots auf die Bedürfnisse von ON poprzez:wsparcie Organisationsänderungen an der Universität erhöhen die architektonische und kommunikative Zugänglichkeit zur Universität Implementierung von IT-Tools und -Lösungen für die Universität Entwicklung und Umsetzung von Verfahren an der Universität, um die Qualität und den Umfang der Aktivitäten zu erhöhen, die von der Universität durchgeführt werdenEinführung in die Curricula der Änderung der Universität gleichgestellt die Chancen von Studenten mit Behinderungen zu implementieren Behinderung Ausbildung unter den Mitarbeitern der Universität führt zu einer Erhöhung des Bewusstseins und der Kompetenz in 90 % der Mitarbeiter von 120 Personen (72K, 48M) im Zeitraum von 01. 11.2021 bis 31.10.2023: Direktempfänger: Direktempfänger: Technische Universität Warschau 120 Mitarbeiter der didaktischen, administrativen und verwaltenden SGGW (72K| 42M) indirekte Empfänger, d. h. Personen, die von den Veränderungen profitieren werden, die durch die Förderung des Projekts eingeführt werden, alle diejenigen, an die sich das Universitätsangebot richtet, einschließlich Studierender, darunter auch Studierende mit Behinderungen des SGGW, Kandidaten für ein Studium in der SGGW.Die Hauptaufgaben IM PROJEKT ZU: Organisation und Durchführung von Aktivitäten in: Bereich 1 – Org. Der Arsch. 1Area 2 – Architektur – Zad. 2Bereich 3 – Unterstützungstechnologien:System für Karrierebüro – Unterdivision 4 – Verfahren – Abschnitt 4 – Arten der Bildungsförderung – Abschnitt 5 – Bereich 6 – Sensibilisierungsmaßnahmen für Behinderte – Abschnitt 6 der wichtigsten RESULT-Metriken:Anzahl der Universitäten, die Änderungen in der Verwaltung des Bildungsprozesses umgesetzt haben – 1Anzahl der Hochschulen, 1Anzahl der Hochschulmitarbeiter, die dank der Unterstützung des ESF ihr Kompromiß im Bereich der inklusiven Bildung erhoben haben – 109 (German)
    point in time
    29 November 2022
    0 references
    Objetivo Principal: Aumentar la disponibilidad de la SGGW y su oferta a las necesidades de ON poprzez:wsparcie cambios organizativos a la Universidad Aumentar la accesibilidad arquitectónica y de comunicación a la Universidad Implementación de herramientas y soluciones informáticas para el Desarrollo Universitario e implementación de procedimientos en la Universidad con el objetivo de aumentar la calidad y el alcance de las actividades llevadas a cabo por la UniversidadIntroducción a los currículos de la modificación de la Universidad igualando las posibilidades de los estudiantes con discapacidad de implementar la formación en discapacidad entre el personal de la Universidad, lo que lleva a un aumento de la conciencia y la competencia en el 90 % de los empleados de 120 personas (72K, 48M) en el período de 01. 11.2021 a 31.10.2023: destinatarios directos: destinatarios directos: Universidad de Ciencia y Tecnología de Varsovia 120 empleados de la SGGW didáctica, administrativa y gestora (72K| 42M) beneficiarios indirectos, es decir, personas que se beneficiarán de los cambios introducidos gracias a la financiación del proyecto, todos aquellos a quienes se dirigirá la oferta de la universidad, incluidos los estudiantes, incluidos aquellos con discapacidad SGGW, candidatos a estudios en la SGGW.Las principales tareas EN EL PROYECTO PARA:Organización e implementación de actividades dentro de: Área 1 — Estructura de org. El culo. 1Area 2 — Arquitectura — Zad. 2Área 3 — Tecnologías de apoyo:System for Careers Office — Subdivisión 4 — Procedimientos — Sección 4 — Tipos de apoyo educativo — Sección 5 — Área 6 — Formación en sensibilización sobre discapacidad — Sección 6 de las principales métricas RESULTADOS: Número de universidades que han implementado cambios en la gestión del proceso educativo — 1Número de universidades, 1Número de personal universitario que, gracias al apoyo del FSE, aumentó su comp.: didáctica — 7managers — 31Número de representantes del personal universitario que, gracias al apoyo del FSE, aumentaron su comp. en el ámbito de la educación inclusiva — 109 109 (Spanish)
    point in time
    29 November 2022
    0 references
    location (string)
    Cały Kraj
    0 references
    date of last update
    13 December 2023
    0 references

    Identifiers

    Polish Kohesio ID
    POWR.03.05.00-00-A044/21
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q4425176&oldid=43995932"