Development of the Future 2 (Q4423471)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4423471 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Development of the Future 2 |
Project Q4423471 in Poland |
Statements
1,192,065.75 zloty
0 references
264,996.22 Euro
0 references
1,402,430.3 zloty
0 references
311,760.26 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
1 November 2022
0 references
31 December 2023
0 references
CARITAS DIECEZJI RZESZOWSKIEJ
0 references
Celem głównym (CG) projektu (P) jest zmniejszenie wykluczenia społecznego dla GD 32 osób (18K+14M) z terenu powiatu rop-sędz w wieku aktyw. zaw. (spełn. warun. art. 1 ust. 2 ustawy z dnia 13.06.2003 r. o zatrudnieniu socjalnym (Dz. U. z 2020r. poz. 176tj.)) poprzez uczestnictwo w zajęciach CIS do 31.12.2023r, co przyczyni się do łagodzenia barier powodujących oddalenie od rynku pracy ww. os. W CIS zostanie utworzonych 32 miejsca reinegracji społecznej i zawodowej. Główne zadania P to reintegracja społ i zawodowa UP. Projekt obejmuje rekrutację i prowadzenie CIS oraz zakup dodat. wyposaż. do warsztatów i biura. Reintegracja społ obejmuje: • opracowanie 32 Indywidualnych Programów Zatrudnienia Socjalnego dla każdego UP; • konsultacja i wsparcie: psychologa i prac socjalnego, os.prowadzącej por. prawne Reintegracja zaw obejmuje: • prowadzenie praktycznej nauki zawodu 32 UP w nast. warsztatach: gastronomicznym, usługowo - ogrodniczym z florystyką, ogólnogospodarczym, opiekuńczo-animacyjnym z organizacją imprez okolicznościowych • udział w szkoleniach/kursach zaw. real.przez zew.jedn., praktyki zaw. u pracodawców • Konsultacje i wsparcie doradcy zaw. i instruktorów zawodu Uczestnikom/-czkom P zostaną zapewnione: • świadczenia integracyjne; • motyw. premia integracyjna; • badania z zakresu medycyny pracy (wstępne i okresowe); • szkolenie BHP wstępne i okresowe; • odzież robocza i obuwie (na sezon letni i zimowy); • środki czystości; • wyżywienie podczas pracy na warsztacie; • ubezp OC + NNW w okresie uczest w P. Zakładane rezultaty, m.in.: • min. 18 UP poszukujących pracy po opuszczeniu P • min. 14 UP, którzy po zak. udziału w P uzyskali kwalifikacje zaw.(kurs) • min. 7 UP pracujących po opuszczeniu P, w tym min. 1 os. npsr • min. 24 UP, u których po zak. udziału w P nastąpił wzrost kompetencji społ i zaw, zmniejszył się dystans do zatrudnienia lub podjęli dalszą aktywizację. (Polish)
0 references
The main objective (CG) of the project (P) is to reduce social exclusion for GD 32 people (18K+ 14M) from the area of the oil-judge district at the age of the asset. (pursuant to Art. 1 para. 2 of the Act of 13.06.2003 on social employment (Journal of Laws No. U. from 2020, item. 176i.))) by participating in CIS classes until 31.12.2023, which will contribute to alleviating barriers leading to remoteness from the labour market. The CIS will create 32 social and professional reintegrating sites. P’s main tasks are social and professional reintegration of UP. The project includes recruitment and running CIS and purchase of additional equipment for workshops and office. Social reintegration includes: • development of 32 Individual Social Employment Programmes for each UP; • consultation and support: psychologist and social work, who is a leader, cf. legal reintegration includes: • conducting practical training of the profession 32 UP in the following workshops: catering, service and gardening with floristry, economic, care and animation activities with the organisation of special events • participation in trainings/courses including real-world trainings, internships with employers • Consultations and support of professional advisors and instructors of the profession will be provided to the participants/partners: • integration services; • Recital. integration bonus; • occupational medicine studies (initial and periodic); • initial and periodic OSH training; • workwear and footwear (for summer and winter seasons); • cleaning products; • food while working in the workshop; • OC + NNW insurance during the period of participation in P. The assumed results, among others: • min. 18 UP jobseekers after leaving P • min. 14 UP, who, after participation in P, obtained a qualification in title(course) • min. 7 UP working after leaving P, including min. 1 pers. NPSR • min. 24 UP, which after participation in the P there was an increase in social competence and incorporation, decreased distance to employment or started further activation. (English)
0.3120019586906787
0 references
L’objectif principal (CG) du projet (P) est de réduire l’exclusion sociale pour 32 GD (18K+ 14M) de la zone du district du juge pétrolier à l’âge de l’actif. (conformément à l’art. 1 al. 2 de la loi du 13.06.2003 sur l’emploi social (Journal officiel No. U. à partir de 2020, article. 176i.)) en participant aux classes CEI jusqu’au 31.12.2023, ce qui contribuera à réduire les obstacles à l’éloignement du marché du travail. Le SIC créera 32 sites de réinsertion sociale et professionnelle. Les principales tâches de P sont la réinsertion sociale et professionnelle de l’UP. Le projet comprend le recrutement et la gestion du SIC et l’achat de matériel supplémentaire pour les ateliers et les bureaux. La réinsertion sociale comprend: • développement de 32 programmes individuels d’emploi social pour chaque UP; • consultation et soutien: psychologue et travail social, qui est un chef de file, cf. la réinsertion juridique comprend: • la formation pratique de la profession 32 UP dans les ateliers suivants: restauration, service et jardinage avec des activités floristiques, économiques, de soins et d’animation avec l’organisation d’événements spéciaux • participation à des formations/cours comprenant des formations dans le monde réel, des stages avec les employeurs • Des consultations et le soutien de conseillers professionnels et d’instructeurs de la profession seront fournis aux participants/partenaires: • services d’intégration; • Considérant. bonus d’intégration; • études de médecine du travail (initiales et périodiques); • formation initiale et périodique en matière de SST; • vêtements de travail et chaussures (pour les saisons d’été et d’hiver); • produits de nettoyage; • la nourriture tout en travaillant dans l’atelier; • Assurance OC + NNW pendant la période de participation à P. Les résultats présumés, entre autres: • min. 18 UP demandeurs d’emploi après avoir quitté P • min. 14 UP, qui, après participation à P, a obtenu une qualification en titre (cours) • min. 7 UP travaillant après avoir quitté P, y compris min. 1 pers. NPSR • min. 24 UP, qui, après participation à la P, il y a eu une augmentation de la compétence sociale et de l’incorporation, une diminution de la distance par rapport à l’emploi ou a commencé une nouvelle activation. (French)
29 November 2022
0 references
A projekt (P) fő célja az olajbírói körzetből származó 32 fő (18K+ 14M) társadalmi kirekesztettségének csökkentése az eszköz korában. (az 1. cikk (1) bekezdésének megfelelően. A szociális foglalkoztatásról szóló 2003. június 13-i törvény (Journal of Laws No. U. 2020-tól, pont. 176i.))) 2023.12.31-ig részt vesz a FÁK-osztályokban, ami hozzájárul a munkaerőpiactól való távolsághoz vezető akadályok enyhítéséhez. A FÁK 32 társadalmi és szakmai újraintegráló webhelyet hoz létre. P fő feladata az UP társadalmi és szakmai reintegrációja. A projekt magában foglalja a CIS toborzását és működtetését, valamint további felszerelések beszerzését műhelyek és irodák számára. A társadalmi reintegráció magában foglalja: • 32 egyéni szociális foglalkoztatási program kidolgozása minden egyes UP-ra vonatkozóan; • konzultáció és támogatás: pszichológus és szociális munka, aki vezető, vö. a jogi reintegráció magában foglalja: • szakmai gyakorlati képzés végzése 32 UP az alábbi műhelyekben: vendéglátás, szolgáltatás és kertészkedés virágüzlettel, gazdasági, gondozási és animációs tevékenységek különleges rendezvények szervezésével • képzéseken/tanfolyamokon való részvétel, beleértve a valós képzéseket, a munkaadók szakmai gyakorlatait is • A szakmai tanácsadók és oktatók konzultációja és támogatása a résztvevők/partnerek számára: • integrációs szolgáltatások; • Preambulumbekezdés integrációs bónusz; • foglalkozás-egészségügyi vizsgálatok (kezdeti és időszakos); • munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi alapképzés és időszakos képzés; • munkaruházat és lábbeli (nyári és téli időszakban); • tisztítószerek; • élelmiszer a műhelyben végzett munka közben; • OC + NNW biztosítás a P-ben való részvétel időtartama alatt. A feltételezett eredmények többek között: • min. 18 UP álláskereső P • min. 14 UP után, akik a P-ben való részvétel után képesítést szereztek a cím(tanfolyam) • min. 7 UP a P elhagyása után, beleértve a min. 1 főt NPSR • min. 24 UP, amely a P-ben való részvételt követően nőtt a szociális kompetenciában és a beilleszkedésben, csökkentette a foglalkoztatástól való távolságot, vagy megkezdte a további aktiválást. (Hungarian)
29 November 2022
0 references
O principal objetivo (CG) do projeto (P) é reduzir a exclusão social de 32 pessoas (18K + 14M) da área do distrito do juiz do petróleo na idade do ativo. (nos termos do artigo 1.o, n.o 2, da Lei de 13.6.2003 relativa ao emprego social (Jornal Oficial n.o U. de 2020, ponto 176i.)), participando nas aulas da CEI até 31.12.2023, o que contribuirá para atenuar os obstáculos que conduzem ao afastamento do mercado de trabalho. A CEI criará 32 sítios de reinserção social e profissional. As principais tarefas de P são a reintegração social e profissional da UP. O projeto inclui o recrutamento e o funcionamento do SCI e a aquisição de equipamento adicional para oficinas e escritórios. A reintegração social inclui: • desenvolvimento de 32 Programas Individuais de Emprego Social para cada UP; • consulta e apoio: psicólogo e assistente social, que é um líder, cf. reintegração legal inclui: • realização de formação prática da profissão 32 UP nas seguintes oficinas: restauração, serviços e jardinagem com floricultura, atividades económicas, de cuidados e de animação com a organização de eventos especiais • participação em ações de formação/cursos, incluindo formações em contexto real, estágios com empregadores • Consultas e apoio de conselheiros profissionais e instrutores da profissão serão prestados aos participantes/parceiros: • serviços de integração; • Considerando. bónus de integração; • estudos de medicina do trabalho (iniciais e periódicos); • formação inicial e periódica em matéria de SST; • vestuário de trabalho e calçado (para as épocas de Verão e Inverno); • produtos de limpeza; • alimentos durante o trabalho na oficina; • Seguro OC + NNW durante o período de participação em P. Os resultados pressupostos, entre outros: • min. 18 UP candidatos a emprego após a saída de P • min. 14 UP, que, após a participação em P, obtiveram uma qualificação no título (curso) • min. 7 UP a trabalhar após a saída de P, incluindo min. 1 trabalhador por conta de outrem. NPSR • min. 24 UP, que após a participação no P verificou-se um aumento da competência social e incorporação, diminuição da distância ao emprego ou início de nova ativação. (Portuguese)
29 November 2022
0 references
Hovedformålet med projektet (P) er at reducere den sociale udstødelse for GD 32 (18K+ 14M) fra området for oliedommerdistriktet i aktivets alder. (jf. artikel 1, stk. 2 i lov af 13.06.2003 om social beskæftigelse (Journal of Laws No. U. fra 2020, punkt. 176i))) ved at deltage i CIS-klasser indtil 31.12.2023, hvilket vil bidrage til at mindske hindringer, der fører til afsides beliggenhed fra arbejdsmarkedet. CIS vil skabe 32 sociale og professionelle reintegreringssteder. P's vigtigste opgaver er social og faglig reintegration af UP. Projektet omfatter rekruttering og drift af CIS og indkøb af ekstra udstyr til værksteder og kontorer. Social reintegration omfatter: • udvikling af 32 individuelle sociale beskæftigelsesprogrammer for hver UP • høring og støtte: psykolog og socialt arbejde, der er leder, jf. lovlig reintegration omfatter: • gennemførelse af praktisk uddannelse af erhvervet 32 UP i følgende workshops: catering, service og havearbejde med blomsterhandlere, økonomiske aktiviteter, pleje- og animationsaktiviteter med afholdelse af særlige arrangementer • deltagelse i kurser/kurser, herunder uddannelse i den virkelige verden, praktikophold hos arbejdsgivere • Konsultationer og støtte til professionelle rådgivere og undervisere i erhvervet vil blive ydet til deltagerne/partnerne: • integrationstjenester; • Betragtning. integrationsbonus; • erhvervsmedicinske undersøgelser (indledende og periodiske) • grunduddannelse og periodisk uddannelse i sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen • arbejdstøj og fodtøj (i sommer- og vintersæsonen) • rengøringsmidler; • mad under arbejdet i værkstedet; • OC + NNW forsikring i perioden for deltagelse i P. De formodede resultater, bl.a.: • min. 18 UP jobsøgende efter at have forladt P • min. 14 UP, der efter deltagelse i P opnåede en kvalifikation i titel(kursus) • min. 7 UP arbejde efter at have forladt P, herunder min. 1 pers. NPSR • min. 24 UP, som efter deltagelse i P der var en stigning i social kompetence og integration, reduceret afstand til beskæftigelse eller begyndte yderligere aktivering. (Danish)
29 November 2022
0 references
Ο κύριος στόχος (CG) του έργου (P) είναι να μειωθεί ο κοινωνικός αποκλεισμός για 32 άτομα GD (18K+ 14M) από την περιοχή της πετρελαϊκής περιφέρειας στην ηλικία του περιουσιακού στοιχείου. (σύμφωνα με το άρθρο 1, εδ. 2 του νόμου της 13.06.2003 για την κοινωνική απασχόληση (Επίσημη Εφημερίδα αριθ. U. από το 2020, σημείο. 176θ.)) με τη συμμετοχή σε τάξεις ΚΑΚ έως τις 31.12.2023, γεγονός που θα συμβάλει στην άμβλυνση των εμποδίων που οδηγούν στην απομάκρυνσή τους από την αγορά εργασίας. Το ΚΑΚ θα δημιουργήσει 32 χώρους κοινωνικής και επαγγελματικής επανένταξης. Τα κύρια καθήκοντα του P είναι η κοινωνική και επαγγελματική επανένταξη της UP. Το έργο περιλαμβάνει την πρόσληψη και τη λειτουργία του CIS και την αγορά πρόσθετου εξοπλισμού για εργαστήρια και γραφεία. Η κοινωνική επανένταξη περιλαμβάνει: • ανάπτυξη 32 Ατομικών Προγραμμάτων Κοινωνικής Απασχόλησης για κάθε ΕΠ· • διαβούλευση και υποστήριξη: ψυχολόγος και κοινωνική εργασία, ο οποίος είναι ηγέτης, βλ. νομική επανένταξη περιλαμβάνει: • διεξαγωγή πρακτικής κατάρτισης του επαγγέλματος 32 στα ακόλουθα εργαστήρια: η τροφοδοσία, η εξυπηρέτηση και η κηπουρική με ανθοπωλεία, οικονομικές δραστηριότητες, δραστηριότητες φροντίδας και κινουμένων σχεδίων με τη διοργάνωση ειδικών εκδηλώσεων • συμμετοχή σε εκπαιδευτικά προγράμματα/μαθήματα, συμπεριλαμβανομένων προγραμμάτων κατάρτισης σε πραγματικό κόσμο, πρακτικής άσκησης με εργοδότες • Διαβουλεύσεις και υποστήριξη επαγγελματιών συμβούλων και εκπαιδευτών του επαγγέλματος θα παρέχονται στους συμμετέχοντες/συνεργάτες: • υπηρεσίες ενσωμάτωσης· • Αιτιολογική σκέψη. μπόνους ενσωμάτωσης· • σπουδές ιατρικής εργασίας (αρχικές και περιοδικές)· • αρχική και περιοδική κατάρτιση στον τομέα της ΕΑΥ· • ενδύματα εργασίας και υποδήματα (για τις θερινές και χειμερινές περιόδους)· • προϊόντα καθαρισμού· • τρόφιμα κατά τη διάρκεια της εργασίας στο εργαστήριο· • Ασφάλιση OC + NNW κατά τη διάρκεια της περιόδου συμμετοχής στην P. Τα τεκμαιρόμενα αποτελέσματα, μεταξύ άλλων: • τουλάχιστον 18 άτομα που αναζητούν εργασία μετά την αποχώρησή τους από την P • τουλάχιστον 14 UP, τα οποία, μετά τη συμμετοχή τους στην P, απέκτησαν τίτλο (μάθημα) • τουλάχιστον 7 UP μετά την αποχώρησή τους από την P, συμπεριλαμβανομένου του ελάχιστου 1 pers. NPSR • ελάχ. 24 UP, το οποίο μετά τη συμμετοχή στο P υπήρξε αύξηση της κοινωνικής ικανότητας και ενσωμάτωσης, μειωμένη απόσταση από την απασχόληση ή άρχισε περαιτέρω ενεργοποίηση. (Greek)
29 November 2022
0 references
Glavni je cilj projekta (P) smanjiti socijalnu isključenost 32 osobe GD (18K+ 14M) iz područja okruga suca nafte u dobi od imovine. (u skladu s člankom 1. stavkom 2. 2 Zakona od 13. lipnja 2003. o socijalnom zapošljavanju (Službeni list zakona br. U. iz 2020. stavka. 176i.)) sudjelovanjem u razredima CIS-a do 31.12.2023., što će doprinijeti ublažavanju prepreka koje dovode do udaljenosti od tržišta rada. CIS će stvoriti 32 društvena i profesionalna mjesta za reintegraciju. Glavni zadaci P-a su socijalna i profesionalna reintegracija UP-a. Projekt uključuje zapošljavanje i vođenje CIS-a te kupnju dodatne opreme za radionice i urede. Socijalna reintegracija uključuje: • razvoj 32 pojedinačna programa socijalnog zapošljavanja za svaki program Unije; • savjetovanje i potpora: psiholog i socijalni rad, koji je predvodnik, usp. pravnu reintegraciju uključuje: • provođenje praktične obuke struke 32 UP na sljedećim radionicama: ugostiteljstvo, servisiranje i vrtlarstvo s cvjećarskim, gospodarskim, nježnim i animacijskim aktivnostima uz organizaciju posebnih događanja • sudjelovanje u obuci/tečajevima uključujući stvarne treninge, stažiranje s poslodavcima • Konzultacije i podrška profesionalnih savjetnika i instruktora struke osigurat će se sudionicima/partnerima: usluge integracije; • Uvodna izjava. Integracijski bonus; • studije medicine rada (početne i periodične); • početno i periodično osposobljavanje u području sigurnosti i zdravlja na radu; · radna odjeća i obuća (za ljetnu i zimsku sezonu); • sredstva za čišćenje; • hrana tijekom rada na radionici; • OC + NNW osiguranje tijekom razdoblja sudjelovanja u P. Pretpostavljeni rezultati, među ostalim: • najmanje 18 tražitelja zaposlenja nakon napuštanja P • najmanje 14 UP, koji su, nakon sudjelovanja u P-u, stekli kvalifikaciju u nazivu(tečaj) • najmanje 7 UP rade nakon napuštanja P, uključujući min. 1 pers. NPSR • min. 24 UP, koji je nakon sudjelovanja u P došlo do povećanja socijalne kompetencije i uključivanja, smanjena udaljenost od zaposlenja ili započela daljnja aktivacija. (Croatian)
29 November 2022
0 references
Hlavním cílem (CG) projektu (P) je snížit sociální vyloučení osob GD 32 (18K+14M) z oblasti ropného okresu ve věku aktiva. (podle čl. 1 odst. 2 zákona ze dne 13. června 2003 o sociálním zaměstnávání (Sbírka zákonů č. U. od roku 2020, bod. 176i)) účastí ve třídách SNS do 31. prosince 2023, což přispěje ke zmírnění překážek vedoucích k odlehlosti trhu práce. CIS vytvoří 32 sociálních a profesních reintegračních míst. Hlavním úkolem P je sociální a profesní reintegrace UP. Projekt zahrnuje nábor a provoz komunikačních a informačních systémů a nákup dalšího vybavení pro dílny a kanceláře. Sociální reintegrace zahrnuje: • vypracování 32 individuálních programů sociální zaměstnanosti pro každé UP; • konzultace a podpora: psycholog a sociální práce, který je lídrem, viz právní reintegrace zahrnuje: • provádění praktické odborné přípravy v oboru 32 UP na těchto seminářích: stravování, servis a zahradničení s květinářstvím, ekonomickými, pečovatelskými a animačními aktivitami s pořádáním speciálních akcí • účast na školeních/kurzech včetně školení v reálném světě, stáží se zaměstnavateli • Konzultace a podpora odborných poradců a instruktorů této profese budou účastníkům/partnerům poskytnuty: • integrační služby; • Příplatek za integraci; • studie pracovního lékařství (počáteční a periodické); • počáteční a pravidelné školení v oblasti BOZP; • pracovní oděvy a obuv (pro letní a zimní období); • čisticí prostředky; • jídlo při práci na semináři; • OC + NNW pojištění po dobu účasti v P. Předpokládané výsledky, mimo jiné: • min. 18 UP uchazečů o zaměstnání po odchodu z P • min. 14 UP, kteří po účasti v P získali kvalifikaci v titulu (kurz) • min. 7 UP pracují po odchodu z P, včetně min. 1 os. NPSR • min. 24 UP, které po účasti v P došlo ke zvýšení sociální kompetence a začlenění, zmenšení vzdálenosti od zaměstnání nebo zahájení další aktivace. (Czech)
29 November 2022
0 references
Projekti (P) peamine eesmärk on vähendada naftakohtuniku piirkonnast pärit 32 GD (18K+ 14M) sotsiaalset tõrjutust varavanuses. (vastavalt artikli 1 lõikele 1 Juuni 2003. aasta sotsiaaltööseadus (Poola ametlik väljaanne nr. U. alates 2020. aastast. 176i.)) osaledes SRÜ klassides kuni 31.12.2023, mis aitab leevendada takistusi, mis viivad kauguseni tööturult. SRÜ loob 32 sotsiaalset ja professionaalset taasintegreerivat saiti. P põhiülesanded on UP sotsiaalne ja kutsealane taasintegreerimine. Projekt hõlmab SRÜ värbamist ja käitamist ning töökodade ja kontori lisaseadmete ostmist. Sotsiaalne taasintegreerimine hõlmab järgmist: • 32 individuaalse sotsiaalse tööhõive programmi väljatöötamine iga ülemeremaade ja -territooriumide jaoks; • konsultatsioon ja tugi: psühholoog ja sotsiaaltöö, kes on liider, vrd juriidiline taasintegreerimine hõlmab: • kutseala 32 UP praktilise koolituse läbiviimine järgmistes töötubades: toitlustamine, teenindamine ja aiandus koos lille-, majandus-, hooldus- ja animatsioonitegevusega koos eriürituste korraldamisega • osalemine koolitustel/kursustel, sealhulgas reaalmaailma koolitustel, praktikal tööandjatega • Osalejatele/partneritele pakutakse kutseliste nõustajate ja instruktorite nõustamist ning tuge: • integratsiooniteenused; • Põhjendus. integratsioonipreemia; • töötervishoiu uuringud (esialgsed ja perioodilised); • töötervishoiu ja tööohutuse alg- ja perioodiline koolitus; • töörõivad ja jalatsid (suve- ja talvehooajal); • puhastusvahendid; • toit töötoas töötamise ajal; • OC + NNW kindlustus P-s osalemise perioodil. Eeldatavad tulemused, muu hulgas: • min. 18 UP tööotsijad pärast lahkumist P • min. 14 UP, kes pärast P-s osalemist omandasid kvalifikatsiooni tiitli(kursuse) • min. 7 UP töötas pärast lahkumist P, sealhulgas vähemalt 1 pers. NPSR • min. 24 UP, mis pärast P-s osalemist suurenes sotsiaalne pädevus ja kaasamine, vähendas kaugust tööle või alustas edasist aktiveerimist. (Estonian)
29 November 2022
0 references
Основната цел (КГ) на проекта (П) е да се намали социалното изключване на 32 GD (18K+ 14M) от района на район нефтосъдия към възрастта на актива. (съгласно чл. 1, ал. 2 от Закона от 13.06.2003 г. за социалната заетост (Journal of Laws No. U. от 2020 г., точка. 176и.)) чрез участие в класове по ОНД до 31.12.2023 г., което ще допринесе за облекчаване на пречките, водещи до отдалеченост от пазара на труда. ОНД ще създаде 32 социални и професионални обекта за реинтегриране. Основните задачи на P са социалната и професионалната реинтеграция на UP. Проектът включва набиране и управление на ОНД и закупуване на допълнително оборудване за работилници и офис. Социалната реинтеграция включва: • разработване на 32 индивидуални програми за социална заетост за всеки УП; • консултация и подкрепа: психологът и социалната работа, която е лидер, вж. правната реинтеграция включва: • провеждане на практическо обучение на професията 32 UP в следните семинари: кетъринг, сервиз и градинарство с цветарски, икономически, грижовни и анимационни дейности с организирането на специални събития • участие в обучения/курсове, включително обучения в реалния свят, стажове с работодатели • Консултации и подкрепа на професионални съветници и инструктори по професията ще бъдат предоставени на участниците/партньорите: • интеграционни услуги; • Съображение. бонус за интеграция; • проучвания по трудова медицина (първоначални и периодични); • първоначално и периодично обучение по БЗР; • работно облекло и обувки (за летния и зимния сезон); • почистващи продукти; • храна по време на работа в работилницата; • OC + NNW застраховка през периода на участие в P. Предполагаемите резултати, наред с другото: • мин. 18 UP търсещи работа след напускане на P • мин. 14 UP, които след участие в P, са получили квалификация за звание(курс) • мин. 7 UP, работещи след напускане на P, включително мин. 1 на. NPSR • мин. 24 UP, които след участие в P е имало повишаване на социалната компетентност и включване, намалена дистанция до заетост или започване на по-нататъшно активиране. (Bulgarian)
29 November 2022
0 references
Hankkeen päätavoitteena (CG) on vähentää 32 GD:n (18K+ 14M) sosiaalista syrjäytymistä öljytuomarialueen alueelta omaisuuserän ikäisenä. (edellä olevan 1 artiklan 1 kohdan mukaisesti. Sosiaalisesta työllisyydestä 13.06.2003 annetun lain (Legnal Acts No. U. vuodesta 2020, kohta. 176 i))) osallistumalla viestintä- ja tietojärjestelmien luokkiin 31.12.2023 asti, mikä auttaa lievittämään esteitä, jotka johtavat etäisyyteen työmarkkinoilta. Viestintä- ja tietojärjestelmä luo 32 sosiaalista ja ammatillista uudelleenintegroituvaa sivustoa. P:n päätehtävät ovat UP:n sosiaalinen ja ammatillinen uudelleensopeuttaminen. Hanke sisältää tieto- ja viestintätekniikan rekrytoinnin ja toiminnan sekä lisälaitteiden hankinnan työpajoja ja toimistoja varten. Yhteiskuntaan sopeuttamiseen kuuluu: • 32 yksilöllistä sosiaalista työllisyyttä koskevaa ohjelmaa kutakin korkea-asteen yritystä varten; • kuuleminen ja tuki: psykologi ja sosiaalityö, joka on johtaja, vrt. oikeudellinen uudelleenintegrointi sisältää: • ammattikunnan käytännön koulutus 32 UP seuraavissa työpajoissa: ateriapalvelut, palvelut ja puutarhanhoito kukkakauppa-, talous-, hoito- ja animaatiotoiminnalla erityistapahtumien järjestämiseksi • osallistuminen koulutukseen/kursseille, mukaan lukien reaalimaailman koulutus, harjoittelu työnantajien kanssa • Ammattineuvojien ja -opettajien konsultaatiot ja tuki tarjotaan osallistujille/kumppaneille: • kotouttamispalvelut; • Johdanto-osan kappale. integraatiobonus; • työlääketieteen opinnot (alku- ja määräaikaisopinnot); • työsuojelun perus- ja jatkokoulutus; • työvaatteet ja jalkineet (kesä- ja talvikaudella); • puhdistusaineet; • ruoka työpajassa työskentelyn aikana; • OC + NNW-vakuutus P:hen osallistumisen aikana. • vähintään 18 UP työnhakijaa lähdettyään P • min. 14 UP, joka P:hen osallistumisensa jälkeen suoritti tutkinnon (kurssi) • min. 7 UP, joka työskenteli P: n poistumisen jälkeen, mukaan lukien vähintään 1 hlö. NPSR • min. 24 UP, joka P:hen osallistumisen jälkeen kasvoi, vähensi etäisyyttä työhön tai aloitti aktivoinnin. (Finnish)
29 November 2022
0 references
De belangrijkste doelstelling (CG) van het project (P) is het verminderen van sociale uitsluiting voor GD 32 personen (18K+ 14M) uit het gebied van het olierechterdistrict op de leeftijd van de activa. (overeenkomstig art. 1, lid 1 alinea. 2 van de wet van 13.06.2003 betreffende sociale werkgelegenheid (Journal of Laws No. U. vanaf 2020, punt. 176i.)))) door deel te nemen aan CIS-klassen tot 31.12.2023, wat zal bijdragen tot het verlichten van belemmeringen die leiden tot een afstand van de arbeidsmarkt. Het CIS zal 32 sociale en professionele re-integratiesites creëren. De belangrijkste taken van P zijn sociale en professionele re-integratie van UP. Het project omvat het rekruteren en uitvoeren van CIS en de aankoop van extra apparatuur voor werkplaatsen en kantoren. Sociale re-integratie omvat: • ontwikkeling van 32 individuele sociale werkgelegenheidsprogramma’s voor elke UP; • raadpleging en ondersteuning: psycholoog en sociaal werk, die een leider is, cf. juridische re-integratie omvat: • het geven van praktische opleiding van het beroep 32 UP in de volgende workshops: catering, service en tuinieren met bloemisterij, economische, zorg- en animatieactiviteiten met de organisatie van speciale evenementen • deelname aan trainingen/cursussen met inbegrip van real-world trainingen, stages bij werkgevers • Overleg en ondersteuning van professionele adviseurs en instructeurs van het beroep zal worden verstrekt aan de deelnemers/partners: • integratiediensten; • Overweging. integratiebonus; • beroepsgeneeskundestudies (initieel en periodiek); • initiële en periodieke opleiding op het gebied van veiligheid en gezondheid op het werk; • werkkleding en schoeisel (voor zomer- en winterseizoenen); • schoonmaakmiddelen; • voedsel tijdens het werken in de werkplaats; • OC + NNW verzekering tijdens de periode van deelname aan P. De veronderstelde resultaten, onder andere: • min. 18 UP werkzoekenden na het verlaten van P • min. 14 UP, die, na deelname aan P, behaalde een kwalificatie in titel(cursus) • min. 7 UP werken na het verlaten van P, met inbegrip van min. 1 pers. NPSR • min. 24 UP, die na deelname aan de P was er een toename van de sociale competentie en oprichting, verminderde afstand tot de werkgelegenheid of begonnen met verdere activering. (Dutch)
29 November 2022
0 references
Is é príomhchuspóir (CG) an tionscadail (P) an t-eisiamh sóisialta a laghdú do dhaoine GD 32 (18K+ 14M) ó limistéar an cheantair bhreithimh ola ag aois na sócmhainne. (de bhun Airteagal 1 mír. 2 d’Acht 13.06.2003 maidir le fostaíocht shóisialta (Iris Dlíthe Uimh. U. ó 2020, mír. 176i.))) trí pháirt a ghlacadh in aicmí CIS go dtí 31.12.2023, rud a chuirfidh le bacainní as a dtagann iargúltacht ón margadh saothair a mhaolú. Cruthóidh an CIS 32 láithreán ath-lánpháirtithe sóisialta agus gairmiúla. Is iad príomhchúraimí P ná ath-lánpháirtiú sóisialta agus gairmiúil UP. Áirítear leis an tionscadal earcaíocht agus reáchtáil CIS agus trealamh breise a cheannach do cheardlanna agus d’oifig. Áirítear le hathimeascadh sóisialta: • forbairt 32 Chlár Fostaíochta Sóisialta Aonair do gach UP; • comhairliúchán agus tacaíocht: áirítear an méid seo a leanas ar an síceolaí agus ar an obair shóisialta, atá ina cheannaire, cf. athimeascadh dlíthiúil: • oiliúint phraiticiúil a chur ar an ngairm 32 UP sna ceardlanna seo a leanas: lónadóireacht, seirbhís agus garraíodóireacht le gníomhaíochtaí flóraíochta, eacnamaíocha, cúraim agus beochana le heagrú imeachtaí speisialta • páirt a ghlacadh in oiliúint/cúrsaí lena n-áirítear fíoroiliúint, intéirneachtaí le fostóirí • Cuirfear comhairliúcháin agus tacaíocht do chomhairleoirí gairmiúla agus teagascóirí na gairme ar fáil do na rannpháirtithe/páirtnéirí: • seirbhísí lánpháirtíochta; • Aithris. bónas comhtháthaithe; • staidéir ar leigheas ceirde (tosaigh agus tréimhsiúla); • oiliúint tosaigh agus oiliúint thréimhsiúil OSH; • éadaí oibre agus coisbheart (do shéasúr an tsamhraidh agus an gheimhridh); • táirgí glantacháin; • bia agus é ag obair sa cheardlann; • Árachas OC + NNW le linn na tréimhse rannpháirtíochta in P. Na torthaí toimhdithe, i measc nithe eile: • nóim 18 UP cuardaitheoirí poist tar éis dóibh P • nóim 14 UP a fhágáil, a fuair, tar éis páirt a ghlacadh i P, cáilíocht i dteideal(cúrsa) • nó 7 UP ag obair tar éis dóibh P a fhágáil, lena n-áirítear 1 pers. NPSR • nóim. (Irish)
29 November 2022
0 references
L-objettiv ewlieni (CG) tal-proġett (P) huwa li titnaqqas l-esklużjoni soċjali għal GD 32 persuna (18K+ 14M) miż-żona tad-distrett tal-imħallef taż-żejt fl-età tal-assi. (skont il-paragrafu 1 tal-Artikolu 1 2 ta’ l-Att tat-13.06.2003 dwar l-impjiegi soċjali (Ġurnal tal-Liġijiet Nru. U. mill-2020, punt. 176i.)) billi jipparteċipaw fil-klassijiet tas-CIS sal-31.12.2023, li se jikkontribwixxu biex itaffu l-ostakli li jwasslu għall-bogħod mis-suq tax-xogħol. Is-CIS se toħloq 32 sit soċjali u professjonali ta’ integrazzjoni mill-ġdid. Il-kompiti ewlenin ta’ P huma r-riintegrazzjoni soċjali u professjonali tal-UP. Il-proġett jinkludi r-reklutaġġ u t-tmexxija ta’ SKI u x-xiri ta’ tagħmir addizzjonali għal workshops u uffiċċju. Ir-riintegrazzjoni soċjali tinkludi: • l-iżvilupp ta’ 32 Programm ta’ Impjiegi Soċjali Individwali għal kull UP; • konsultazzjoni u appoġġ: il-psikologu u l-ħidma soċjali, li hija mexxejja, ara r-riintegrazzjoni legali tinkludi: • it-twettiq ta’ taħriġ prattiku tal-professjoni 32 UP fil-workshops li ġejjin: il-kejtering, is-servizz u l-ġardinaġġ bi fjuri, attivitajiet ekonomiċi, ta’ kura u ta’ animazzjoni bl-organizzazzjoni ta’ avvenimenti speċjali • il-parteċipazzjoni f’taħriġ/korsijiet li jinkludu taħriġ fid-dinja reali, apprendistati ma’ min iħaddem • Konsultazzjonijiet u appoġġ ta’ konsulenti professjonali u għalliema tal-professjoni se jiġu pprovduti lill-parteċipanti/lill-imsieħba: • servizzi ta’ integrazzjoni; • Premessa. bonus għall-integrazzjoni; • studji fuq il- mediċina okkupazzjonali (inizjali u perjodiċi); • taħriġ inizjali u perjodiku dwar is-saħħa u s-sikurezza okkupazzjonali; • ilbies tax-xogħol u xedd tas-saqajn (għall-istaġuni tas-sajf u tax-xitwa); • prodotti tat-tindif; • l-ikel waqt li tkun qed taħdem fil-workshop; • Assigurazzjoni OC + NNW matul il-perjodu ta’ parteċipazzjoni f’P. Ir-riżultati preżunti, fost l-oħrajn: • min. 18-il UP li qed ifittxu impjieg wara li telqu minn P • min. 14 UP, li, wara l-parteċipazzjoni f’P, kisbu kwalifika fit-titlu(kors) • min. 7 UP jaħdmu wara li telqu minn P, inkluż min. 1 pers. NPSR • min. 24 UP, li wara l-parteċipazzjoni fil-P kien hemm żieda fil-kompetenza soċjali u l-inkorporazzjoni, tnaqqis fid-distanza għall-impjieg jew beda attivazzjoni ulterjuri. (Maltese)
29 November 2022
0 references
Das Hauptziel (CG) des Projekts (P) ist die Verringerung der sozialen Ausgrenzung von GD 32 Personen (18K+ 14M) aus dem Bereich des Ölrichterbezirks im Alter des Vermögenswerts. (gemäß Art. 1 Abs. 2 des Gesetzes vom 13.06.2003 über die soziale Beschäftigung (Gesetzblatt Nr. U. ab 2020, Artikel. 176i)))) durch Teilnahme an GUS-Klassen bis zum 31.12.2023, die zur Beseitigung von Hindernissen beitragen werden, die zu einer Abgelegenheit vom Arbeitsmarkt führen. Die GUS wird 32 soziale und professionelle Wiedereingliederungsorte schaffen. Die Hauptaufgaben von P sind soziale und berufliche Wiedereingliederung von UP. Das Projekt umfasst die Rekrutierung und den Betrieb von CIS sowie den Erwerb zusätzlicher Ausrüstung für Werkstätten und Büros. Die soziale Wiedereingliederung umfasst: • Entwicklung von 32 individuellen Programmen für soziale Beschäftigung pro UP; • Beratung und Unterstützung: Psychologe und Soziale Arbeit, die führend ist, vgl. legale Wiedereingliederung umfasst: • Durchführung der praktischen Ausbildung des Berufs 32 UP in folgenden Workshops: Catering, Service und Gartenarbeit mit Blumen-, Wirtschafts-, Pflege- und Animationsaktivitäten mit der Organisation von Sonderveranstaltungen • Teilnahme an Schulungen/Kursen einschließlich realer Schulungen, Praktika bei Arbeitgebern • Beratungen und Unterstützung von professionellen Beratern und Ausbildern des Berufs werden den Teilnehmern/Partnern angeboten: • Integrationsdienste; • Erwägungs-Integrationsbonus; • Studium der Arbeitsmedizin (initial und periodisch); • Erstausbildung und regelmäßige Schulungen im Bereich Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz; • Arbeitskleidung und Schuhe (für die Sommer- und Wintersaison); • Reinigungsmittel; • Essen während der Arbeit in der Werkstatt; • OC + NNW Versicherung während der Zeit der Teilnahme an P. Die angenommenen Ergebnisse, unter anderem: • min. 18 UP Arbeitsuchende nach dem Ausscheiden von P • min. 14 UP, die nach der Teilnahme an P eine Qualifikation in Titel(Kurs) erworben haben • min. 7 UP Arbeit nach dem Ausscheiden von P, einschließlich min. 1 Pers. NPSR • min. 24 UP, die nach der Teilnahme an der P eine Erhöhung der Sozialkompetenz und Integration, verringerte Entfernung zur Beschäftigung oder begannen weitere Aktivierung. (German)
29 November 2022
0 references
Huvudsyftet med projektet (P) är att minska den sociala utestängningen för GD 32 personer (18K+ 14M) från området för oljedomare vid tillgångens ålder. (i enlighet med artikel 1 punkt. 2 i lagen av den 13 juni 2003 om social sysselsättning (lag nr. nr. U. fr.o.m. 2020, punkt. 176i.))) genom att delta i OSS-klasser fram till den 31 december 2023, vilket kommer att bidra till att undanröja hinder som leder till avlägset läge från arbetsmarknaden. CIS kommer att skapa 32 sociala och professionella webbplatser för återintegrering. P:s viktigaste uppgifter är social och professionell återintegrering av UP. Projektet omfattar rekrytering och drift av CIS och inköp av ytterligare utrustning för verkstäder och kontor. Social återanpassning omfattar: • utveckling av 32 individuella program för social sysselsättning för varje UP. • samråd och stöd: psykolog och socialt arbete, som är en ledare, jfr. laglig återintegrering inkluderar: • genomföra praktisk utbildning av yrket 32 UP i följande workshops: catering, service och trädgårdsarbete med blomsterhandlare, ekonomi, omsorg och animationsverksamhet med anordnande av särskilda evenemang • deltagande i utbildningar/kurser, inklusive praktikplatser med arbetsgivare • Samråd och stöd från professionella rådgivare och instruktörer av yrket kommer att ges till deltagarna/partnerna: • integrationstjänster. • Skäl. integrationsbonus; • yrkesmedicinska studier (ursprungliga och periodiska). • grundutbildning och fortbildning på arbetsmiljöområdet. • arbetskläder och skodon (för sommar- och vintersäsonger). • rengöringsprodukter; • mat medan du arbetar i verkstaden; • OC + NNW försäkring under perioden för deltagande i P. De antagna resultaten, bland annat: • min. 18 UP arbetssökande efter att ha lämnat P • min. 14 UP, som efter deltagande i P, fick en kvalifikation i titel(kurs) • min. 7 UP arbetar efter att ha lämnat P, inklusive min. 1 pers. NPSR • min. 24 UP, som efter deltagande i P det fanns en ökning av social kompetens och införlivande, minskat avstånd till anställning eller började ytterligare aktivering. (Swedish)
29 November 2022
0 references
Projekta (P) galvenais mērķis (CG) ir samazināt GD 32 cilvēku (18K+ 14M) sociālo atstumtību no naftas tiesnešu rajona teritorijas aktīvu vecumā. (saskaņā ar 1. panta 1. punktu. 2 2003. gada 13. jūnija Likuma par sociālo nodarbinātību (Likumu Nr. U. no 2020, punkts. 176i.))) piedaloties NVS klasēs līdz 2023. gada 31. decembrim, kas palīdzēs mazināt šķēršļus, kas novedīs pie attālinātības no darba tirgus. NVS izveidos 32 sociālās un profesionālās reintegrācijas vietnes. P galvenie uzdevumi ir UP sociālā un profesionālā reintegrācija. Projekts ietver NVS personāla atlasi un vadīšanu, kā arī papildu aprīkojuma iegādi darbnīcām un birojiem. Sociālā reintegrācija ietver: • 32 individuālo sociālās nodarbinātības programmu izstrāde katrai augstākajai izglītībai; • konsultācijas un atbalsts: psihologs un sociālais darbs, kas ir līderis, sk. juridisko reintegrāciju ietver: • profesionālās 32 UP praktiskās apmācības veikšana šādos semināros: ēdināšana, apkalpošana un dārzkopība ar floristiku, ekonomiskiem, aprūpes un animācijas pasākumiem, organizējot īpašus pasākumus • dalība apmācībās/kursos, tostarp reālās pasaules apmācībās, praksēs ar darba devējiem • Dalībniekiem/partneriem tiks nodrošināta profesionālo konsultantu un instruktoru konsultācija un atbalsts: • integrācijas pakalpojumi; • Apsvērums. integrācijas prēmija; • arodmedicīnas studijas (sākotnējās un periodiskās); • sākotnējā un periodiskā DDVA apmācība; • darba apģērbi un apavi (vasaras un ziemas sezonā); • tīrīšanas līdzekļi; • pārtika, strādājot darbnīcā; • OC + NNW apdrošināšana dalības periodā P. Pieņemtie rezultāti cita starpā: • min. 18 UP darba meklētāji pēc aiziešanas no P • min. 14 UP, kuri pēc dalības P ieguva kvalifikāciju nosaukumā (kursā) • min. 7 UP pēc aiziešanas no P, tai skaitā min. 1 pers. NPSR • min. 24 UP, kas pēc dalības P paaugstinājās sociālās kompetences un iekļaušanas līmenis, samazināja attālumu līdz nodarbinātībai vai sāka tālāku aktivizēšanu. (Latvian)
29 November 2022
0 references
Obiectivul principal (CG) al proiectului (P) este de a reduce excluziunea socială pentru 32 de persoane (18K+ 14M) din zona districtului petrolier-judecător la vârsta activului. (în conformitate cu art. 1 alin. 2 din Legea din 13.06.2003 privind ocuparea forței de muncă socială (Jurnalul de Legi nr. U. din 2020, punct. 176i.)) prin participarea la clasele CSI până la 31.12.2023, ceea ce va contribui la atenuarea barierelor care duc la îndepărtarea de piața forței de muncă. CSI va crea 32 de site-uri de reintegrare socială și profesională. Principalele sarcini ale P sunt reintegrarea socială și profesională a UP. Proiectul include recrutarea și funcționarea CSI și achiziționarea de echipamente suplimentare pentru ateliere și birouri. Reintegrarea socială include: • elaborarea a 32 de programe individuale de ocupare a forței de muncă sociale pentru fiecare UP; • consultare și sprijin: psiholog și asistență socială, care este un lider, cf. reintegrare juridică include: • desfășurarea formării practice a profesiei 32 UP în cadrul următoarelor ateliere: catering, servicii și grădinărit cu floristry, activități economice, de îngrijire și de animație cu organizarea de evenimente speciale • participarea la cursuri de formare/cursuri, inclusiv cursuri de formare în lumea reală, stagii de practică cu angajatori • Consultarea și sprijinul consilierilor profesioniști și instructorilor profesiei vor fi oferite participanților/partenerilor: • servicii de integrare; • Considerentul bonus de integrare; • studii de medicină a muncii (inițiale și periodice); • formare inițială și periodică în domeniul SSM; • îmbrăcăminte de lucru și încălțăminte (pentru sezoanele de vară și de iarnă); • produse de curățare; • alimente în timpul lucrului în cadrul atelierului; • Asigurarea OC + NNW în perioada de participare la P. Rezultatele presupuse, printre altele: • min. 18 UP persoane aflate în căutarea unui loc de muncă după părăsirea P • min. 14 UP, care, după participarea la P, au obținut o calificare în titlu (curs) • min. 7 UP de lucru după ce a părăsit P, inclusiv min. 1 pers. NPSR • min. 24 UP, care, după participarea la P, a avut loc o creștere a competenței sociale și a încorporării, a scăzut distanța până la angajare sau a început să activeze în continuare. (Romanian)
29 November 2022
0 references
Pagrindinis projekto tikslas (CG) yra sumažinti 32 GD gyventojų (18K+ 14M) socialinę atskirtį nuo naftos teisėjų rajono turto amžiaus. (pagal 1 straipsnio 1 dalį. 2003 m. birželio 13 d. Įstatymo dėl socialinio užimtumo 2 straipsnis (Įstatymų leidinys Nr. U. nuo 2020 m. punktas. 176i.)) dalyvaudami NVS klasėse iki 2023 m. gruodžio 31 d., o tai padės sumažinti kliūtis, dėl kurių atsiranda atokumas nuo darbo rinkos. MIS sukurs 32 socialinės ir profesinės reintegracijos svetaines. Pagrindinės P užduotys yra socialinė ir profesinė UP reintegracija. Projektas apima RIS įdarbinimą ir eksploatavimą bei papildomos įrangos, skirtos dirbtuvėms ir biurui, pirkimą. Socialinė reintegracija apima: • kiekvienai įmonei parengti 32 individualias socialinio užimtumo programas; • konsultacijos ir parama: psichologas ir socialinis darbas, kuris yra lyderis, plg. teisinę reintegraciją, apima: • atlikti praktinį profesijos mokymą 32 UP šiuose praktiniuose seminaruose: maitinimas, aptarnavimas ir sodininkystė su floristine, ekonomine, priežiūros ir animacijos veikla organizuojant specialius renginius • dalyvavimas mokymuose ir (arba) kursuose, įskaitant realaus pasaulio mokymus, stažuotes su darbdaviais • Profesionalių konsultantų ir instruktorių konsultacijos ir parama jiems bus teikiama dalyviams/partneriams: • integracijos paslaugos; • Konstatuojamoji dalis. integracijos premija; • profesinės medicinos tyrimai (pradiniai ir periodiniai); • pradinis ir periodinis DSS mokymas; • darbo drabužiai ir avalynė (vasaros ir žiemos sezonams); • valymo priemonės; • maistas dirbant seminare; • OC + NNW draudimas dalyvavimo P laikotarpiu. Numanomi rezultatai, be kita ko: • ne mažiau kaip 18 UP darbo ieškančių asmenų, išvykusių iš P • min. 14 UP, kurie, dalyvavę P, įgijo kvalifikaciją pagal titulą(kursą) • min. 7 UP, dirbę baigę P, įskaitant min. 1 ass. NPSR • min. 24 UP, kurie po dalyvavimo P padidino socialinę kompetenciją ir įtraukimą, sumažino atstumą iki darbo arba pradėjo dirbti toliau. (Lithuanian)
29 November 2022
0 references
El objetivo principal (CG) del proyecto (P) es reducir la exclusión social de 32 personas (18K+ 14M) del área del distrito de jueces petroleros a la edad del activo. (de conformidad con el artículo 1, párr. 2 de la Ley de 13.06.2003 sobre el empleo social (Boletín de Leyes No. U. a partir de 2020, punto. 176i.))) participando en las clases de la CEI hasta el 31.12.2023, lo que contribuirá a aliviar las barreras que conducen a la lejanía del mercado laboral. La CEI creará 32 sitios de reinserción social y profesional. Las principales tareas de P son la reintegración social y profesional de UP. El proyecto incluye la contratación y ejecución de la CEI y la compra de equipo adicional para talleres y oficinas. La reintegración social incluye: • desarrollo de 32 Programas de Empleo Social Individual para cada UP; • consulta y apoyo: psicólogo y trabajo social, que es un líder, cf. reintegración legal incluye: • realizar la formación práctica de la profesión 32 UP en los siguientes talleres: catering, servicio y jardinería con floristería, actividades económicas, de cuidado y animación con la organización de eventos especiales • participación en capacitaciones/cursos que incluyen capacitaciones en el mundo real, pasantías con empleadores • Se proporcionarán consultas y apoyo a asesores profesionales e instructores de la profesión a los participantes/socios: • servicios de integración; • Bonificación de integración del considerando; • estudios de medicina ocupacional (iniciales y periódicos); • formación inicial y periódica en materia de SST; • ropa de trabajo y calzado (para temporadas de verano e invierno); • productos de limpieza; • alimentos mientras se trabaja en el taller; • Seguro OC + NNW durante el período de participación en P. Los resultados asumidos, entre otros: • min. 18 UP solicitantes de empleo después de dejar P • min. 14 UP, que, después de participar en P, obtuvieron una calificación en el título(curso) • min. 7 UP trabajando después de salir de P, incluyendo min. 1 pers. NPSR • min. 24 UP, que después de la participación en la P hubo un aumento en la competencia social y la incorporación, disminuyó la distancia al empleo o comenzó una mayor activación. (Spanish)
29 November 2022
0 references
L'obiettivo principale (CG) del progetto (P) è quello di ridurre l'esclusione sociale per le persone GD 32 (18K+ 14M) dall'area del distretto del giudice del petrolio all'età del bene. (ai sensi dell'art. 1 par. 2 della legge del 13.06.2003 sull'occupazione sociale (Journal of Laws n. U. dal 2020, punto. 176i.)) partecipando alle classi CSI fino al 31.12.2023, che contribuirà ad alleviare gli ostacoli che portano alla lontananza dal mercato del lavoro. La CSI creerà 32 siti di reintegrazione sociale e professionale. I compiti principali di P sono il reinserimento sociale e professionale di UP. Il progetto prevede il reclutamento e la gestione della CSI e l'acquisto di attrezzature aggiuntive per officine e uffici. Il reinserimento sociale comprende: • sviluppo di 32 programmi individuali di occupazione sociale per ogni UP; • consultazione e sostegno: psicologo e lavoro sociale, che è un leader, cfr. reintegrazione legale comprende: • condurre una formazione pratica della professione 32 UP nei seguenti workshop: catering, servizio e giardinaggio con attività di floristeria, economica, cura e animazione con l'organizzazione di eventi speciali • partecipazione a corsi di formazione/corsi tra cui corsi di formazione reali, stage con datori di lavoro • Consultazione e supporto di consulenti professionisti e istruttori della professione saranno forniti ai partecipanti/partner: • servizi di integrazione; • Considerando. bonus di integrazione; • studi di medicina del lavoro (iniziali e periodici); • formazione iniziale e periodica in materia di SSL; • abbigliamento da lavoro e calzature (per le stagioni estive e invernali); • prodotti per la pulizia; • cibo durante il lavoro in officina; • Assicurazione OC + NNW durante il periodo di partecipazione a P. I risultati assunti, tra gli altri: • min. 18 UP in cerca di lavoro dopo aver lasciato P • min. 14 UP, che, dopo la partecipazione a P, ha ottenuto una qualifica al titolo (corso) • min. 7 UP lavorando dopo aver lasciato P, compreso min. 1 pers. NPSR • min. 24 UP, che dopo la partecipazione al P c'è stato un aumento della competenza sociale e dell'incorporazione, diminuzione della distanza dal lavoro o ha iniziato un'ulteriore attivazione. (Italian)
29 November 2022
0 references
Hlavným cieľom projektu (P) je znížiť sociálne vylúčenie 32 osôb (18K+ 14M) z oblasti ropného súdu vo veku majetku. (podľa článku 1 ods. 2 zákona z 13. 6. 2003 o sociálnom zamestnaní (Zbierka zákonov č. U. od roku 2020, bod. 176i.))) účasťou na triedach SNŠ do 31.12.2023, čo prispeje k zmierneniu prekážok vedúcich k odľahlosti od trhu práce. SNŠ vytvorí 32 sociálnych a profesionálnych reintegračných miest. Hlavnými úlohami P je sociálna a profesionálna reintegrácia UP. Projekt zahŕňa nábor a prevádzku SNŠ a nákup dodatočného vybavenia pre dielne a kancelárie. Sociálna reintegrácia zahŕňa: • vypracovanie 32 individuálnych programov sociálnej zamestnanosti pre každú krajinu; • konzultácie a podpora: psychológ a sociálna práca, ktorý je lídrom, porovnaj právna reintegrácia zahŕňa: • vykonávanie praktického výcviku povolania 32 UP na týchto seminároch: stravovanie, servis a záhradníctvo s kvetinárstvom, ekonomickými, opatrovateľskými a animačnými činnosťami s organizovaním špeciálnych podujatí • účasť na školeniach/kurzoch vrátane školení v reálnom svete, stáží u zamestnávateľov • účastníkom/partnerom sa poskytnú konzultácie a podpora odborných poradcov a inštruktorov tejto profesie: • integračné služby; • Odôvodnenie. integračný bonus; • štúdie pracovného lekárstva (počiatočné a periodické); • počiatočná a pravidelná odborná príprava v oblasti BOZP; • pracovné odevy a obuv (pre letné a zimné obdobia); • čistiace prostriedky; • potraviny počas práce na seminári; • OC + NNW poistenie počas obdobia účasti v P. Predpovedané výsledky, okrem iného: • min. 18 UP uchádzači o zamestnanie po odchode z P • min. 14 UP, ktorí po účasti v P získali kvalifikáciu v titule (kurz) • min. 7 UP pracujú po odchode z P, vrátane min. 1 pers. NPSR • min. 24 UP, čo po účasti v P došlo k zvýšeniu sociálnej spôsobilosti a začleneniu, k zníženiu vzdialenosti od zamestnania alebo k ďalšej aktivácii. (Slovak)
29 November 2022
0 references
Hlavním cílem (CG) projektu (P) je snížit sociální vyloučení osob GD 32 (18K+14M) z oblasti ropného okresu ve věku aktiva. (podle čl. 1 odst. 2 zákona ze dne 13. června 2003 o sociálním zaměstnávání (Sbírka zákonů č. U. od roku 2020, bod. 176i)) účastí ve třídách SNS do 31. prosince 2023, což přispěje ke zmírnění překážek vedoucích k odlehlosti trhu práce. CIS vytvoří 32 sociálních a profesních reintegračních míst. Hlavním úkolem P je sociální a profesní reintegrace UP. Projekt zahrnuje nábor a provoz komunikačních a informačních systémů a nákup dalšího vybavení pro dílny a kanceláře. Sociální reintegrace zahrnuje: • vypracování 32 individuálních programů sociální zaměstnanosti pro každé UP; • konzultace a podpora: psycholog a sociální práce, který je lídrem, viz právní reintegrace zahrnuje: • provádění praktické odborné přípravy v oboru 32 UP na těchto seminářích: stravování, servis a zahradničení s květinářstvím, ekonomickými, pečovatelskými a animačními aktivitami s pořádáním speciálních akcí • účast na školeních/kurzech včetně školení v reálném světě, stáží se zaměstnavateli • Konzultace a podpora odborných poradců a instruktorů této profese budou účastníkům/partnerům poskytnuty: • integrační služby; • Příplatek za integraci; • studie pracovního lékařství (počáteční a periodické); • počáteční a pravidelné školení v oblasti BOZP; • pracovní oděvy a obuv (pro letní a zimní období); • čisticí prostředky; • jídlo při práci na semináři; • OC + NNW pojištění po dobu účasti v P. Předpokládané výsledky, mimo jiné: • min. 18 UP uchazečů o zaměstnání po odchodu z P • min. 14 UP, kteří po účasti v P získali kvalifikaci v titulu (kurz) • min. 7 UP pracují po odchodu z P, včetně min. 1 os. NPSR • min. 24 UP, které po účasti v P došlo ke zvýšení sociální kompetence a začlenění, zmenšení vzdálenosti od zaměstnání nebo zahájení další aktivace. (Czech)
29 November 2022
0 references
Hovedformålet med projektet (P) er at reducere den sociale udstødelse for GD 32 (18K+ 14M) fra området for oliedommerdistriktet i aktivets alder. (jf. artikel 1, stk. 2 i lov af 13.06.2003 om social beskæftigelse (Journal of Laws No. U. fra 2020, punkt. 176i))) ved at deltage i CIS-klasser indtil 31.12.2023, hvilket vil bidrage til at mindske hindringer, der fører til afsides beliggenhed fra arbejdsmarkedet. CIS vil skabe 32 sociale og professionelle reintegreringssteder. P's vigtigste opgaver er social og faglig reintegration af UP. Projektet omfatter rekruttering og drift af CIS og indkøb af ekstra udstyr til værksteder og kontorer. Social reintegration omfatter: • udvikling af 32 individuelle sociale beskæftigelsesprogrammer for hver UP • høring og støtte: psykolog og socialt arbejde, der er leder, jf. lovlig reintegration omfatter: • gennemførelse af praktisk uddannelse af erhvervet 32 UP i følgende workshops: catering, service og havearbejde med blomsterhandlere, økonomiske aktiviteter, pleje- og animationsaktiviteter med afholdelse af særlige arrangementer • deltagelse i kurser/kurser, herunder uddannelse i den virkelige verden, praktikophold hos arbejdsgivere • Konsultationer og støtte til professionelle rådgivere og undervisere i erhvervet vil blive ydet til deltagerne/partnerne: • integrationstjenester; • Betragtning. integrationsbonus; • erhvervsmedicinske undersøgelser (indledende og periodiske) • grunduddannelse og periodisk uddannelse i sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen • arbejdstøj og fodtøj (i sommer- og vintersæsonen) • rengøringsmidler; • mad under arbejdet i værkstedet; • OC + NNW forsikring i perioden for deltagelse i P. De formodede resultater, bl.a.: • min. 18 UP jobsøgende efter at have forladt P • min. 14 UP, der efter deltagelse i P opnåede en kvalifikation i titel(kursus) • min. 7 UP arbejde efter at have forladt P, herunder min. 1 pers. NPSR • min. 24 UP, som efter deltagelse i P der var en stigning i social kompetence og integration, reduceret afstand til beskæftigelse eller begyndte yderligere aktivering. (Danish)
29 November 2022
0 references
Hankkeen päätavoitteena (CG) on vähentää 32 GD:n (18K+ 14M) sosiaalista syrjäytymistä öljytuomarialueen alueelta omaisuuserän ikäisenä. (edellä olevan 1 artiklan 1 kohdan mukaisesti. Sosiaalisesta työllisyydestä 13.06.2003 annetun lain (Legnal Acts No. U. vuodesta 2020, kohta. 176 i))) osallistumalla viestintä- ja tietojärjestelmien luokkiin 31.12.2023 asti, mikä auttaa lievittämään esteitä, jotka johtavat etäisyyteen työmarkkinoilta. Viestintä- ja tietojärjestelmä luo 32 sosiaalista ja ammatillista uudelleenintegroituvaa sivustoa. P:n päätehtävät ovat UP:n sosiaalinen ja ammatillinen uudelleensopeuttaminen. Hanke sisältää tieto- ja viestintätekniikan rekrytoinnin ja toiminnan sekä lisälaitteiden hankinnan työpajoja ja toimistoja varten. Yhteiskuntaan sopeuttamiseen kuuluu: • 32 yksilöllistä sosiaalista työllisyyttä koskevaa ohjelmaa kutakin korkea-asteen yritystä varten; • kuuleminen ja tuki: psykologi ja sosiaalityö, joka on johtaja, vrt. oikeudellinen uudelleenintegrointi sisältää: • ammattikunnan käytännön koulutus 32 UP seuraavissa työpajoissa: ateriapalvelut, palvelut ja puutarhanhoito kukkakauppa-, talous-, hoito- ja animaatiotoiminnalla erityistapahtumien järjestämiseksi • osallistuminen koulutukseen/kursseille, mukaan lukien reaalimaailman koulutus, harjoittelu työnantajien kanssa • Ammattineuvojien ja -opettajien konsultaatiot ja tuki tarjotaan osallistujille/kumppaneille: • kotouttamispalvelut; • Johdanto-osan kappale. integraatiobonus; • työlääketieteen opinnot (alku- ja määräaikaisopinnot); • työsuojelun perus- ja jatkokoulutus; • työvaatteet ja jalkineet (kesä- ja talvikaudella); • puhdistusaineet; • ruoka työpajassa työskentelyn aikana; • OC + NNW-vakuutus P:hen osallistumisen aikana. • vähintään 18 UP työnhakijaa lähdettyään P • min. 14 UP, joka P:hen osallistumisensa jälkeen suoritti tutkinnon (kurssi) • min. 7 UP, joka työskenteli P: n poistumisen jälkeen, mukaan lukien vähintään 1 hlö. NPSR • min. 24 UP, joka P:hen osallistumisen jälkeen kasvoi, vähensi etäisyyttä työhön tai aloitti aktivoinnin. (Finnish)
29 November 2022
0 references
Ο κύριος στόχος (CG) του έργου (P) είναι να μειωθεί ο κοινωνικός αποκλεισμός για 32 άτομα GD (18K+ 14M) από την περιοχή της πετρελαϊκής περιφέρειας στην ηλικία του περιουσιακού στοιχείου. (σύμφωνα με το άρθρο 1, εδ. 2 του νόμου της 13.06.2003 για την κοινωνική απασχόληση (Επίσημη Εφημερίδα αριθ. U. από το 2020, σημείο. 176θ.)) με τη συμμετοχή σε τάξεις ΚΑΚ έως τις 31.12.2023, γεγονός που θα συμβάλει στην άμβλυνση των εμποδίων που οδηγούν στην απομάκρυνσή τους από την αγορά εργασίας. Το ΚΑΚ θα δημιουργήσει 32 χώρους κοινωνικής και επαγγελματικής επανένταξης. Τα κύρια καθήκοντα του P είναι η κοινωνική και επαγγελματική επανένταξη της UP. Το έργο περιλαμβάνει την πρόσληψη και τη λειτουργία του CIS και την αγορά πρόσθετου εξοπλισμού για εργαστήρια και γραφεία. Η κοινωνική επανένταξη περιλαμβάνει: • ανάπτυξη 32 Ατομικών Προγραμμάτων Κοινωνικής Απασχόλησης για κάθε ΕΠ· • διαβούλευση και υποστήριξη: ψυχολόγος και κοινωνική εργασία, ο οποίος είναι ηγέτης, βλ. νομική επανένταξη περιλαμβάνει: • διεξαγωγή πρακτικής κατάρτισης του επαγγέλματος 32 στα ακόλουθα εργαστήρια: η τροφοδοσία, η εξυπηρέτηση και η κηπουρική με ανθοπωλεία, οικονομικές δραστηριότητες, δραστηριότητες φροντίδας και κινουμένων σχεδίων με τη διοργάνωση ειδικών εκδηλώσεων • συμμετοχή σε εκπαιδευτικά προγράμματα/μαθήματα, συμπεριλαμβανομένων προγραμμάτων κατάρτισης σε πραγματικό κόσμο, πρακτικής άσκησης με εργοδότες • Διαβουλεύσεις και υποστήριξη επαγγελματιών συμβούλων και εκπαιδευτών του επαγγέλματος θα παρέχονται στους συμμετέχοντες/συνεργάτες: • υπηρεσίες ενσωμάτωσης· • Αιτιολογική σκέψη. μπόνους ενσωμάτωσης· • σπουδές ιατρικής εργασίας (αρχικές και περιοδικές)· • αρχική και περιοδική κατάρτιση στον τομέα της ΕΑΥ· • ενδύματα εργασίας και υποδήματα (για τις θερινές και χειμερινές περιόδους)· • προϊόντα καθαρισμού· • τρόφιμα κατά τη διάρκεια της εργασίας στο εργαστήριο· • Ασφάλιση OC + NNW κατά τη διάρκεια της περιόδου συμμετοχής στην P. Τα τεκμαιρόμενα αποτελέσματα, μεταξύ άλλων: • τουλάχιστον 18 άτομα που αναζητούν εργασία μετά την αποχώρησή τους από την P • τουλάχιστον 14 UP, τα οποία, μετά τη συμμετοχή τους στην P, απέκτησαν τίτλο (μάθημα) • τουλάχιστον 7 UP μετά την αποχώρησή τους από την P, συμπεριλαμβανομένου του ελάχιστου 1 pers. NPSR • ελάχ. 24 UP, το οποίο μετά τη συμμετοχή στο P υπήρξε αύξηση της κοινωνικής ικανότητας και ενσωμάτωσης, μειωμένη απόσταση από την απασχόληση ή άρχισε περαιτέρω ενεργοποίηση. (Greek)
29 November 2022
0 references
El objetivo principal (CG) del proyecto (P) es reducir la exclusión social de 32 personas (18K+ 14M) del área del distrito de jueces petroleros a la edad del activo. (de conformidad con el artículo 1, párr. 2 de la Ley de 13.06.2003 sobre el empleo social (Boletín de Leyes No. U. a partir de 2020, punto. 176i.))) participando en las clases de la CEI hasta el 31.12.2023, lo que contribuirá a aliviar las barreras que conducen a la lejanía del mercado laboral. La CEI creará 32 sitios de reinserción social y profesional. Las principales tareas de P son la reintegración social y profesional de UP. El proyecto incluye la contratación y ejecución de la CEI y la compra de equipo adicional para talleres y oficinas. La reintegración social incluye: • desarrollo de 32 Programas de Empleo Social Individual para cada UP; • consulta y apoyo: psicólogo y trabajo social, que es un líder, cf. reintegración legal incluye: • realizar la formación práctica de la profesión 32 UP en los siguientes talleres: catering, servicio y jardinería con floristería, actividades económicas, de cuidado y animación con la organización de eventos especiales • participación en capacitaciones/cursos que incluyen capacitaciones en el mundo real, pasantías con empleadores • Se proporcionarán consultas y apoyo a asesores profesionales e instructores de la profesión a los participantes/socios: • servicios de integración; • Bonificación de integración del considerando; • estudios de medicina ocupacional (iniciales y periódicos); • formación inicial y periódica en materia de SST; • ropa de trabajo y calzado (para temporadas de verano e invierno); • productos de limpieza; • alimentos mientras se trabaja en el taller; • Seguro OC + NNW durante el período de participación en P. Los resultados asumidos, entre otros: • min. 18 UP solicitantes de empleo después de dejar P • min. 14 UP, que, después de participar en P, obtuvieron una calificación en el título(curso) • min. 7 UP trabajando después de salir de P, incluyendo min. 1 pers. NPSR • min. 24 UP, que después de la participación en la P hubo un aumento en la competencia social y la incorporación, disminuyó la distancia al empleo o comenzó una mayor activación. (Spanish)
29 November 2022
0 references
L'obiettivo principale (CG) del progetto (P) è quello di ridurre l'esclusione sociale per le persone GD 32 (18K+ 14M) dall'area del distretto del giudice del petrolio all'età del bene. (ai sensi dell'art. 1 par. 2 della legge del 13.06.2003 sull'occupazione sociale (Journal of Laws n. U. dal 2020, punto. 176i.)) partecipando alle classi CSI fino al 31.12.2023, che contribuirà ad alleviare gli ostacoli che portano alla lontananza dal mercato del lavoro. La CSI creerà 32 siti di reintegrazione sociale e professionale. I compiti principali di P sono il reinserimento sociale e professionale di UP. Il progetto prevede il reclutamento e la gestione della CSI e l'acquisto di attrezzature aggiuntive per officine e uffici. Il reinserimento sociale comprende: • sviluppo di 32 programmi individuali di occupazione sociale per ogni UP; • consultazione e sostegno: psicologo e lavoro sociale, che è un leader, cfr. reintegrazione legale comprende: • condurre una formazione pratica della professione 32 UP nei seguenti workshop: catering, servizio e giardinaggio con attività di floristeria, economica, cura e animazione con l'organizzazione di eventi speciali • partecipazione a corsi di formazione/corsi tra cui corsi di formazione reali, stage con datori di lavoro • Consultazione e supporto di consulenti professionisti e istruttori della professione saranno forniti ai partecipanti/partner: • servizi di integrazione; • Considerando. bonus di integrazione; • studi di medicina del lavoro (iniziali e periodici); • formazione iniziale e periodica in materia di SSL; • abbigliamento da lavoro e calzature (per le stagioni estive e invernali); • prodotti per la pulizia; • cibo durante il lavoro in officina; • Assicurazione OC + NNW durante il periodo di partecipazione a P. I risultati assunti, tra gli altri: • min. 18 UP in cerca di lavoro dopo aver lasciato P • min. 14 UP, che, dopo la partecipazione a P, ha ottenuto una qualifica al titolo (corso) • min. 7 UP lavorando dopo aver lasciato P, compreso min. 1 pers. NPSR • min. 24 UP, che dopo la partecipazione al P c'è stato un aumento della competenza sociale e dell'incorporazione, diminuzione della distanza dal lavoro o ha iniziato un'ulteriore attivazione. (Italian)
29 November 2022
0 references
Glavni cilj projekta (P) je zmanjšati socialno izključenost 32 ljudi GD (18K+14M) iz območja naftnega okrožja v starosti premoženja. (v skladu s členom 1, odstavek 2 Zakona z dne 13. junija 2003 o socialnem zaposlovanju (Uradni list št. U. od leta 2020, točka. 176i.))) s sodelovanjem v razredih CIS do 31.12.2023, kar bo prispevalo k zmanjšanju ovir, ki vodijo k oddaljenosti od trga dela. CIS bo ustvaril 32 socialnih in profesionalnih mest za ponovno vključevanje. Glavne naloge P so socialna in poklicna reintegracija UP. Projekt vključuje zaposlovanje in vodenje KIS ter nakup dodatne opreme za delavnice in pisarne. Socialna reintegracija vključuje: • razvoj 32 individualnih programov za socialno zaposlovanje za vsako delovno skupino; • posvetovanje in podpora: psiholog in socialno delo, ki je vodja, glej pravno reintegracijo vključuje: • izvajanje praktičnega usposabljanja za poklic 32 UP na naslednjih delavnicah: gostinstvo, storitve in vrtnarjenje s cvetličarskimi, gospodarskimi, negovalnimi in animacijskimi dejavnostmi z organizacijo posebnih dogodkov • udeležba na usposabljanjih/tečajih, vključno z usposabljanjem v realnem svetu, pripravništvom pri delodajalcih • Posvetovanja in podpora strokovnih svetovalcev in inštruktorjev poklica bodo udeležencem/partnerjem na voljo: • storitve vključevanja; • Uvodna izjava. bonus za vključevanje; • študij medicine dela (začetni in periodični); • začetno in redno usposabljanje na področju varnosti in zdravja pri delu; • delovna oblačila in obutev (za poletno in zimsko sezono); • čistilna sredstva; • hrana med delom na delavnici; • Zavarovanje OC + NNW v obdobju udeležbe v P. Predpostavljeni rezultati, med drugim: • najmanj 18 iskalcev zaposlitve po zaključku P • min. 14 UP, ki so po sodelovanju v P pridobili kvalifikacijo iz naziva (tečaj) • min. 7 UP, ki delajo po zaključku P, vključno z min. 1 pers. NPSR • min. 24 UP, ki se je po udeležbi v P povečala socialna usposobljenost in vključenost, zmanjšala oddaljenost od zaposlitve ali začela nadaljnje aktivacijo. (Slovenian)
29 November 2022
0 references
A projekt (P) fő célja az olajbírói körzetből származó 32 fő (18K+ 14M) társadalmi kirekesztettségének csökkentése az eszköz korában. (az 1. cikk (1) bekezdésének megfelelően. A szociális foglalkoztatásról szóló 2003. június 13-i törvény (Journal of Laws No. U. 2020-tól, pont. 176i.))) 2023.12.31-ig részt vesz a FÁK-osztályokban, ami hozzájárul a munkaerőpiactól való távolsághoz vezető akadályok enyhítéséhez. A FÁK 32 társadalmi és szakmai újraintegráló webhelyet hoz létre. P fő feladata az UP társadalmi és szakmai reintegrációja. A projekt magában foglalja a CIS toborzását és működtetését, valamint további felszerelések beszerzését műhelyek és irodák számára. A társadalmi reintegráció magában foglalja: • 32 egyéni szociális foglalkoztatási program kidolgozása minden egyes UP-ra vonatkozóan; • konzultáció és támogatás: pszichológus és szociális munka, aki vezető, vö. a jogi reintegráció magában foglalja: • szakmai gyakorlati képzés végzése 32 UP az alábbi műhelyekben: vendéglátás, szolgáltatás és kertészkedés virágüzlettel, gazdasági, gondozási és animációs tevékenységek különleges rendezvények szervezésével • képzéseken/tanfolyamokon való részvétel, beleértve a valós képzéseket, a munkaadók szakmai gyakorlatait is • A szakmai tanácsadók és oktatók konzultációja és támogatása a résztvevők/partnerek számára: • integrációs szolgáltatások; • Preambulumbekezdés integrációs bónusz; • foglalkozás-egészségügyi vizsgálatok (kezdeti és időszakos); • munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi alapképzés és időszakos képzés; • munkaruházat és lábbeli (nyári és téli időszakban); • tisztítószerek; • élelmiszer a műhelyben végzett munka közben; • OC + NNW biztosítás a P-ben való részvétel időtartama alatt. A feltételezett eredmények többek között: • min. 18 UP álláskereső P • min. 14 UP után, akik a P-ben való részvétel után képesítést szereztek a cím(tanfolyam) • min. 7 UP a P elhagyása után, beleértve a min. 1 főt NPSR • min. 24 UP, amely a P-ben való részvételt követően nőtt a szociális kompetenciában és a beilleszkedésben, csökkentette a foglalkoztatástól való távolságot, vagy megkezdte a további aktiválást. (Hungarian)
29 November 2022
0 references
Hlavným cieľom projektu (P) je znížiť sociálne vylúčenie 32 osôb (18K+ 14M) z oblasti ropného súdu vo veku majetku. (podľa článku 1 ods. 2 zákona z 13. 6. 2003 o sociálnom zamestnaní (Zbierka zákonov č. U. od roku 2020, bod. 176i.))) účasťou na triedach SNŠ do 31.12.2023, čo prispeje k zmierneniu prekážok vedúcich k odľahlosti od trhu práce. SNŠ vytvorí 32 sociálnych a profesionálnych reintegračných miest. Hlavnými úlohami P je sociálna a profesionálna reintegrácia UP. Projekt zahŕňa nábor a prevádzku SNŠ a nákup dodatočného vybavenia pre dielne a kancelárie. Sociálna reintegrácia zahŕňa: • vypracovanie 32 individuálnych programov sociálnej zamestnanosti pre každú krajinu; • konzultácie a podpora: psychológ a sociálna práca, ktorý je lídrom, porovnaj právna reintegrácia zahŕňa: • vykonávanie praktického výcviku povolania 32 UP na týchto seminároch: stravovanie, servis a záhradníctvo s kvetinárstvom, ekonomickými, opatrovateľskými a animačnými činnosťami s organizovaním špeciálnych podujatí • účasť na školeniach/kurzoch vrátane školení v reálnom svete, stáží u zamestnávateľov • účastníkom/partnerom sa poskytnú konzultácie a podpora odborných poradcov a inštruktorov tejto profesie: • integračné služby; • Odôvodnenie. integračný bonus; • štúdie pracovného lekárstva (počiatočné a periodické); • počiatočná a pravidelná odborná príprava v oblasti BOZP; • pracovné odevy a obuv (pre letné a zimné obdobia); • čistiace prostriedky; • potraviny počas práce na seminári; • OC + NNW poistenie počas obdobia účasti v P. Predpovedané výsledky, okrem iného: • min. 18 UP uchádzači o zamestnanie po odchode z P • min. 14 UP, ktorí po účasti v P získali kvalifikáciu v titule (kurz) • min. 7 UP pracujú po odchode z P, vrátane min. 1 pers. NPSR • min. 24 UP, čo po účasti v P došlo k zvýšeniu sociálnej spôsobilosti a začleneniu, k zníženiu vzdialenosti od zamestnania alebo k ďalšej aktivácii. (Slovak)
29 November 2022
0 references
De belangrijkste doelstelling (CG) van het project (P) is het verminderen van sociale uitsluiting voor GD 32 personen (18K+ 14M) uit het gebied van het olierechterdistrict op de leeftijd van de activa. (overeenkomstig art. 1, lid 1 alinea. 2 van de wet van 13.06.2003 betreffende sociale werkgelegenheid (Journal of Laws No. U. vanaf 2020, punt. 176i.)))) door deel te nemen aan CIS-klassen tot 31.12.2023, wat zal bijdragen tot het verlichten van belemmeringen die leiden tot een afstand van de arbeidsmarkt. Het CIS zal 32 sociale en professionele re-integratiesites creëren. De belangrijkste taken van P zijn sociale en professionele re-integratie van UP. Het project omvat het rekruteren en uitvoeren van CIS en de aankoop van extra apparatuur voor werkplaatsen en kantoren. Sociale re-integratie omvat: • ontwikkeling van 32 individuele sociale werkgelegenheidsprogramma’s voor elke UP; • raadpleging en ondersteuning: psycholoog en sociaal werk, die een leider is, cf. juridische re-integratie omvat: • het geven van praktische opleiding van het beroep 32 UP in de volgende workshops: catering, service en tuinieren met bloemisterij, economische, zorg- en animatieactiviteiten met de organisatie van speciale evenementen • deelname aan trainingen/cursussen met inbegrip van real-world trainingen, stages bij werkgevers • Overleg en ondersteuning van professionele adviseurs en instructeurs van het beroep zal worden verstrekt aan de deelnemers/partners: • integratiediensten; • Overweging. integratiebonus; • beroepsgeneeskundestudies (initieel en periodiek); • initiële en periodieke opleiding op het gebied van veiligheid en gezondheid op het werk; • werkkleding en schoeisel (voor zomer- en winterseizoenen); • schoonmaakmiddelen; • voedsel tijdens het werken in de werkplaats; • OC + NNW verzekering tijdens de periode van deelname aan P. De veronderstelde resultaten, onder andere: • min. 18 UP werkzoekenden na het verlaten van P • min. 14 UP, die, na deelname aan P, behaalde een kwalificatie in titel(cursus) • min. 7 UP werken na het verlaten van P, met inbegrip van min. 1 pers. NPSR • min. 24 UP, die na deelname aan de P was er een toename van de sociale competentie en oprichting, verminderde afstand tot de werkgelegenheid of begonnen met verdere activering. (Dutch)
29 November 2022
0 references
O principal objetivo (CG) do projeto (P) consiste em reduzir a exclusão social das pessoas do GD 32 (18K+14M) da área do distrito do juiz petrolífero com a idade do ativo. (nos termos do artigo 1.º, n.º 2 da Lei de 13.6.2003 relativa ao emprego social (Jornal Oficial n.º U. de 2020, item. 176i.)))) através da participação em classes da CEI até 31.12.2023, o que contribuirá para aliviar os obstáculos que conduzem ao afastamento do mercado de trabalho. O SCI criará 32 sítios de reintegração social e profissional. As principais tarefas de P são a reinserção social e profissional da UP. O projeto inclui o recrutamento e a gestão do SCI e a aquisição de equipamento adicional para oficinas e escritórios. A reintegração social inclui: • desenvolvimento de 32 programas individuais de emprego social para cada UP; • consulta e apoio: psicólogo e trabalho social, que é um líder, cf. reinserção legal inclui: • realização de formação prática da profissão 32 UP nos seguintes workshops: restauração, serviço e jardinagem com florista, atividades económicas, de cuidados e de animação com a organização de eventos especiais • participação em formações/cursos, incluindo formações reais, estágios com empregadores • As consultas e o apoio de consultores profissionais e instrutores da profissão serão prestados aos participantes/parceiros: • serviços de integração; • Considerando. bônus de integração; • estudos de medicina do trabalho (iniciais e periódicos); • formação inicial e periódica em matéria de SST; • vestuário de trabalho e calçado (para as estações de verão e de inverno); • produtos de limpeza; • alimentação durante o trabalho no workshop; • Seguro OC + NNW durante o período de participação em P. Os resultados presumidos, entre outros: • min. 18 UP candidatos a emprego depois de deixar P • min. 14 UP, que, após a participação em P, obtiveram uma qualificação em título(curso) • min. 7 UP trabalhando depois de deixar P, incluindo min. 1 pers. NPSR • min. 24 UP, que após a participação no P houve um aumento na competência social e incorporação, diminuiu a distância ao emprego ou começou a ativação. (Portuguese)
29 November 2022
0 references
Основната цел (КГ) на проекта (П) е да се намали социалното изключване на 32 GD (18K+ 14M) от района на район нефтосъдия към възрастта на актива. (съгласно чл. 1, ал. 2 от Закона от 13.06.2003 г. за социалната заетост (Journal of Laws No. U. от 2020 г., точка. 176и.)) чрез участие в класове по ОНД до 31.12.2023 г., което ще допринесе за облекчаване на пречките, водещи до отдалеченост от пазара на труда. ОНД ще създаде 32 социални и професионални обекта за реинтегриране. Основните задачи на P са социалната и професионалната реинтеграция на UP. Проектът включва набиране и управление на ОНД и закупуване на допълнително оборудване за работилници и офис. Социалната реинтеграция включва: • разработване на 32 индивидуални програми за социална заетост за всеки УП; • консултация и подкрепа: психологът и социалната работа, която е лидер, вж. правната реинтеграция включва: • провеждане на практическо обучение на професията 32 UP в следните семинари: кетъринг, сервиз и градинарство с цветарски, икономически, грижовни и анимационни дейности с организирането на специални събития • участие в обучения/курсове, включително обучения в реалния свят, стажове с работодатели • Консултации и подкрепа на професионални съветници и инструктори по професията ще бъдат предоставени на участниците/партньорите: • интеграционни услуги; • Съображение. бонус за интеграция; • проучвания по трудова медицина (първоначални и периодични); • първоначално и периодично обучение по БЗР; • работно облекло и обувки (за летния и зимния сезон); • почистващи продукти; • храна по време на работа в работилницата; • OC + NNW застраховка през периода на участие в P. Предполагаемите резултати, наред с другото: • мин. 18 UP търсещи работа след напускане на P • мин. 14 UP, които след участие в P, са получили квалификация за звание(курс) • мин. 7 UP, работещи след напускане на P, включително мин. 1 на. NPSR • мин. 24 UP, които след участие в P е имало повишаване на социалната компетентност и включване, намалена дистанция до заетост или започване на по-нататъшно активиране. (Bulgarian)
29 November 2022
0 references
Projekti (P) peamine eesmärk on vähendada naftakohtuniku piirkonnast pärit 32 GD (18K+ 14M) sotsiaalset tõrjutust varavanuses. (vastavalt artikli 1 lõikele 1 Juuni 2003. aasta sotsiaaltööseadus (Poola ametlik väljaanne nr. U. alates 2020. aastast. 176i.)) osaledes SRÜ klassides kuni 31.12.2023, mis aitab leevendada takistusi, mis viivad kauguseni tööturult. SRÜ loob 32 sotsiaalset ja professionaalset taasintegreerivat saiti. P põhiülesanded on UP sotsiaalne ja kutsealane taasintegreerimine. Projekt hõlmab SRÜ värbamist ja käitamist ning töökodade ja kontori lisaseadmete ostmist. Sotsiaalne taasintegreerimine hõlmab järgmist: • 32 individuaalse sotsiaalse tööhõive programmi väljatöötamine iga ülemeremaade ja -territooriumide jaoks; • konsultatsioon ja tugi: psühholoog ja sotsiaaltöö, kes on liider, vrd juriidiline taasintegreerimine hõlmab: • kutseala 32 UP praktilise koolituse läbiviimine järgmistes töötubades: toitlustamine, teenindamine ja aiandus koos lille-, majandus-, hooldus- ja animatsioonitegevusega koos eriürituste korraldamisega • osalemine koolitustel/kursustel, sealhulgas reaalmaailma koolitustel, praktikal tööandjatega • Osalejatele/partneritele pakutakse kutseliste nõustajate ja instruktorite nõustamist ning tuge: • integratsiooniteenused; • Põhjendus. integratsioonipreemia; • töötervishoiu uuringud (esialgsed ja perioodilised); • töötervishoiu ja tööohutuse alg- ja perioodiline koolitus; • töörõivad ja jalatsid (suve- ja talvehooajal); • puhastusvahendid; • toit töötoas töötamise ajal; • OC + NNW kindlustus P-s osalemise perioodil. Eeldatavad tulemused, muu hulgas: • min. 18 UP tööotsijad pärast lahkumist P • min. 14 UP, kes pärast P-s osalemist omandasid kvalifikatsiooni tiitli(kursuse) • min. 7 UP töötas pärast lahkumist P, sealhulgas vähemalt 1 pers. NPSR • min. 24 UP, mis pärast P-s osalemist suurenes sotsiaalne pädevus ja kaasamine, vähendas kaugust tööle või alustas edasist aktiveerimist. (Estonian)
29 November 2022
0 references
Huvudsyftet med projektet (P) är att minska den sociala utestängningen för GD 32 personer (18K+ 14M) från området för oljedomare vid tillgångens ålder. (i enlighet med artikel 1 punkt. 2 i lagen av den 13 juni 2003 om social sysselsättning (lag nr. nr. U. fr.o.m. 2020, punkt. 176i.))) genom att delta i OSS-klasser fram till den 31 december 2023, vilket kommer att bidra till att undanröja hinder som leder till avlägset läge från arbetsmarknaden. CIS kommer att skapa 32 sociala och professionella webbplatser för återintegrering. P:s viktigaste uppgifter är social och professionell återintegrering av UP. Projektet omfattar rekrytering och drift av CIS och inköp av ytterligare utrustning för verkstäder och kontor. Social återanpassning omfattar: • utveckling av 32 individuella program för social sysselsättning för varje UP. • samråd och stöd: psykolog och socialt arbete, som är en ledare, jfr. laglig återintegrering inkluderar: • genomföra praktisk utbildning av yrket 32 UP i följande workshops: catering, service och trädgårdsarbete med blomsterhandlare, ekonomi, omsorg och animationsverksamhet med anordnande av särskilda evenemang • deltagande i utbildningar/kurser, inklusive praktikplatser med arbetsgivare • Samråd och stöd från professionella rådgivare och instruktörer av yrket kommer att ges till deltagarna/partnerna: • integrationstjänster. • Skäl. integrationsbonus; • yrkesmedicinska studier (ursprungliga och periodiska). • grundutbildning och fortbildning på arbetsmiljöområdet. • arbetskläder och skodon (för sommar- och vintersäsonger). • rengöringsprodukter; • mat medan du arbetar i verkstaden; • OC + NNW försäkring under perioden för deltagande i P. De antagna resultaten, bland annat: • min. 18 UP arbetssökande efter att ha lämnat P • min. 14 UP, som efter deltagande i P, fick en kvalifikation i titel(kurs) • min. 7 UP arbetar efter att ha lämnat P, inklusive min. 1 pers. NPSR • min. 24 UP, som efter deltagande i P det fanns en ökning av social kompetens och införlivande, minskat avstånd till anställning eller började ytterligare aktivering. (Swedish)
29 November 2022
0 references
Pagrindinis projekto tikslas (CG) yra sumažinti 32 GD gyventojų (18K+ 14M) socialinę atskirtį nuo naftos teisėjų rajono turto amžiaus. (pagal 1 straipsnio 1 dalį. 2003 m. birželio 13 d. Įstatymo dėl socialinio užimtumo 2 straipsnis (Įstatymų leidinys Nr. U. nuo 2020 m. punktas. 176i.)) dalyvaudami NVS klasėse iki 2023 m. gruodžio 31 d., o tai padės sumažinti kliūtis, dėl kurių atsiranda atokumas nuo darbo rinkos. MIS sukurs 32 socialinės ir profesinės reintegracijos svetaines. Pagrindinės P užduotys yra socialinė ir profesinė UP reintegracija. Projektas apima RIS įdarbinimą ir eksploatavimą bei papildomos įrangos, skirtos dirbtuvėms ir biurui, pirkimą. Socialinė reintegracija apima: • kiekvienai įmonei parengti 32 individualias socialinio užimtumo programas; • konsultacijos ir parama: psichologas ir socialinis darbas, kuris yra lyderis, plg. teisinę reintegraciją, apima: • atlikti praktinį profesijos mokymą 32 UP šiuose praktiniuose seminaruose: maitinimas, aptarnavimas ir sodininkystė su floristine, ekonomine, priežiūros ir animacijos veikla organizuojant specialius renginius • dalyvavimas mokymuose ir (arba) kursuose, įskaitant realaus pasaulio mokymus, stažuotes su darbdaviais • Profesionalių konsultantų ir instruktorių konsultacijos ir parama jiems bus teikiama dalyviams/partneriams: • integracijos paslaugos; • Konstatuojamoji dalis. integracijos premija; • profesinės medicinos tyrimai (pradiniai ir periodiniai); • pradinis ir periodinis DSS mokymas; • darbo drabužiai ir avalynė (vasaros ir žiemos sezonams); • valymo priemonės; • maistas dirbant seminare; • OC + NNW draudimas dalyvavimo P laikotarpiu. Numanomi rezultatai, be kita ko: • ne mažiau kaip 18 UP darbo ieškančių asmenų, išvykusių iš P • min. 14 UP, kurie, dalyvavę P, įgijo kvalifikaciją pagal titulą(kursą) • min. 7 UP, dirbę baigę P, įskaitant min. 1 ass. NPSR • min. 24 UP, kurie po dalyvavimo P padidino socialinę kompetenciją ir įtraukimą, sumažino atstumą iki darbo arba pradėjo dirbti toliau. (Lithuanian)
29 November 2022
0 references
Obiectivul principal (CG) al proiectului (P) este de a reduce excluziunea socială pentru 32 de persoane (18K+ 14M) din zona districtului petrolier-judecător la vârsta activului. (în conformitate cu art. 1 alin. 2 din Legea din 13.06.2003 privind ocuparea forței de muncă socială (Jurnalul de Legi nr. U. din 2020, punct. 176i.)) prin participarea la clasele CSI până la 31.12.2023, ceea ce va contribui la atenuarea barierelor care duc la îndepărtarea de piața forței de muncă. CSI va crea 32 de site-uri de reintegrare socială și profesională. Principalele sarcini ale P sunt reintegrarea socială și profesională a UP. Proiectul include recrutarea și funcționarea CSI și achiziționarea de echipamente suplimentare pentru ateliere și birouri. Reintegrarea socială include: • elaborarea a 32 de programe individuale de ocupare a forței de muncă sociale pentru fiecare UP; • consultare și sprijin: psiholog și asistență socială, care este un lider, cf. reintegrare juridică include: • desfășurarea formării practice a profesiei 32 UP în cadrul următoarelor ateliere: catering, servicii și grădinărit cu floristry, activități economice, de îngrijire și de animație cu organizarea de evenimente speciale • participarea la cursuri de formare/cursuri, inclusiv cursuri de formare în lumea reală, stagii de practică cu angajatori • Consultarea și sprijinul consilierilor profesioniști și instructorilor profesiei vor fi oferite participanților/partenerilor: • servicii de integrare; • Considerentul bonus de integrare; • studii de medicină a muncii (inițiale și periodice); • formare inițială și periodică în domeniul SSM; • îmbrăcăminte de lucru și încălțăminte (pentru sezoanele de vară și de iarnă); • produse de curățare; • alimente în timpul lucrului în cadrul atelierului; • Asigurarea OC + NNW în perioada de participare la P. Rezultatele presupuse, printre altele: • min. 18 UP persoane aflate în căutarea unui loc de muncă după părăsirea P • min. 14 UP, care, după participarea la P, au obținut o calificare în titlu (curs) • min. 7 UP de lucru după ce a părăsit P, inclusiv min. 1 pers. NPSR • min. 24 UP, care, după participarea la P, a avut loc o creștere a competenței sociale și a încorporării, a scăzut distanța până la angajare sau a început să activeze în continuare. (Romanian)
29 November 2022
0 references
Projekta (P) galvenais mērķis (CG) ir samazināt GD 32 cilvēku (18K+ 14M) sociālo atstumtību no naftas tiesnešu rajona teritorijas aktīvu vecumā. (saskaņā ar 1. panta 1. punktu. 2 2003. gada 13. jūnija Likuma par sociālo nodarbinātību (Likumu Nr. U. no 2020, punkts. 176i.))) piedaloties NVS klasēs līdz 2023. gada 31. decembrim, kas palīdzēs mazināt šķēršļus, kas novedīs pie attālinātības no darba tirgus. NVS izveidos 32 sociālās un profesionālās reintegrācijas vietnes. P galvenie uzdevumi ir UP sociālā un profesionālā reintegrācija. Projekts ietver NVS personāla atlasi un vadīšanu, kā arī papildu aprīkojuma iegādi darbnīcām un birojiem. Sociālā reintegrācija ietver: • 32 individuālo sociālās nodarbinātības programmu izstrāde katrai augstākajai izglītībai; • konsultācijas un atbalsts: psihologs un sociālais darbs, kas ir līderis, sk. juridisko reintegrāciju ietver: • profesionālās 32 UP praktiskās apmācības veikšana šādos semināros: ēdināšana, apkalpošana un dārzkopība ar floristiku, ekonomiskiem, aprūpes un animācijas pasākumiem, organizējot īpašus pasākumus • dalība apmācībās/kursos, tostarp reālās pasaules apmācībās, praksēs ar darba devējiem • Dalībniekiem/partneriem tiks nodrošināta profesionālo konsultantu un instruktoru konsultācija un atbalsts: • integrācijas pakalpojumi; • Apsvērums. integrācijas prēmija; • arodmedicīnas studijas (sākotnējās un periodiskās); • sākotnējā un periodiskā DDVA apmācība; • darba apģērbi un apavi (vasaras un ziemas sezonā); • tīrīšanas līdzekļi; • pārtika, strādājot darbnīcā; • OC + NNW apdrošināšana dalības periodā P. Pieņemtie rezultāti cita starpā: • min. 18 UP darba meklētāji pēc aiziešanas no P • min. 14 UP, kuri pēc dalības P ieguva kvalifikāciju nosaukumā (kursā) • min. 7 UP pēc aiziešanas no P, tai skaitā min. 1 pers. NPSR • min. 24 UP, kas pēc dalības P paaugstinājās sociālās kompetences un iekļaušanas līmenis, samazināja attālumu līdz nodarbinātībai vai sāka tālāku aktivizēšanu. (Latvian)
29 November 2022
0 references
L-objettiv ewlieni (CG) tal-proġett (P) huwa li titnaqqas l-esklużjoni soċjali għal GD 32 persuna (18K+ 14M) miż-żona tad-distrett tal-imħallef taż-żejt fl-età tal-assi. (skont il-paragrafu 1 tal-Artikolu 1 2 ta’ l-Att tat-13.06.2003 dwar l-impjiegi soċjali (Ġurnal tal-Liġijiet Nru. U. mill-2020, punt. 176i.)) billi jipparteċipaw fil-klassijiet tas-CIS sal-31.12.2023, li se jikkontribwixxu biex itaffu l-ostakli li jwasslu għall-bogħod mis-suq tax-xogħol. Is-CIS se toħloq 32 sit soċjali u professjonali ta’ integrazzjoni mill-ġdid. Il-kompiti ewlenin ta’ P huma r-riintegrazzjoni soċjali u professjonali tal-UP. Il-proġett jinkludi r-reklutaġġ u t-tmexxija ta’ SKI u x-xiri ta’ tagħmir addizzjonali għal workshops u uffiċċju. Ir-riintegrazzjoni soċjali tinkludi: • l-iżvilupp ta’ 32 Programm ta’ Impjiegi Soċjali Individwali għal kull UP; • konsultazzjoni u appoġġ: il-psikologu u l-ħidma soċjali, li hija mexxejja, ara r-riintegrazzjoni legali tinkludi: • it-twettiq ta’ taħriġ prattiku tal-professjoni 32 UP fil-workshops li ġejjin: il-kejtering, is-servizz u l-ġardinaġġ bi fjuri, attivitajiet ekonomiċi, ta’ kura u ta’ animazzjoni bl-organizzazzjoni ta’ avvenimenti speċjali • il-parteċipazzjoni f’taħriġ/korsijiet li jinkludu taħriġ fid-dinja reali, apprendistati ma’ min iħaddem • Konsultazzjonijiet u appoġġ ta’ konsulenti professjonali u għalliema tal-professjoni se jiġu pprovduti lill-parteċipanti/lill-imsieħba: • servizzi ta’ integrazzjoni; • Premessa. bonus għall-integrazzjoni; • studji fuq il- mediċina okkupazzjonali (inizjali u perjodiċi); • taħriġ inizjali u perjodiku dwar is-saħħa u s-sikurezza okkupazzjonali; • ilbies tax-xogħol u xedd tas-saqajn (għall-istaġuni tas-sajf u tax-xitwa); • prodotti tat-tindif; • l-ikel waqt li tkun qed taħdem fil-workshop; • Assigurazzjoni OC + NNW matul il-perjodu ta’ parteċipazzjoni f’P. Ir-riżultati preżunti, fost l-oħrajn: • min. 18-il UP li qed ifittxu impjieg wara li telqu minn P • min. 14 UP, li, wara l-parteċipazzjoni f’P, kisbu kwalifika fit-titlu(kors) • min. 7 UP jaħdmu wara li telqu minn P, inkluż min. 1 pers. NPSR • min. 24 UP, li wara l-parteċipazzjoni fil-P kien hemm żieda fil-kompetenza soċjali u l-inkorporazzjoni, tnaqqis fid-distanza għall-impjieg jew beda attivazzjoni ulterjuri. (Maltese)
29 November 2022
0 references
Is é príomhchuspóir (CG) an tionscadail (P) an t-eisiamh sóisialta a laghdú do dhaoine GD 32 (18K+ 14M) ó limistéar an cheantair bhreithimh ola ag aois na sócmhainne. (de bhun Airteagal 1 mír. 2 d’Acht 13.06.2003 maidir le fostaíocht shóisialta (Iris Dlíthe Uimh. U. ó 2020, mír. 176i.))) trí pháirt a ghlacadh in aicmí CIS go dtí 31.12.2023, rud a chuirfidh le bacainní as a dtagann iargúltacht ón margadh saothair a mhaolú. Cruthóidh an CIS 32 láithreán ath-lánpháirtithe sóisialta agus gairmiúla. Is iad príomhchúraimí P ná ath-lánpháirtiú sóisialta agus gairmiúil UP. Áirítear leis an tionscadal earcaíocht agus reáchtáil CIS agus trealamh breise a cheannach do cheardlanna agus d’oifig. Áirítear le hathimeascadh sóisialta: • forbairt 32 Chlár Fostaíochta Sóisialta Aonair do gach UP; • comhairliúchán agus tacaíocht: áirítear an méid seo a leanas ar an síceolaí agus ar an obair shóisialta, atá ina cheannaire, cf. athimeascadh dlíthiúil: • oiliúint phraiticiúil a chur ar an ngairm 32 UP sna ceardlanna seo a leanas: lónadóireacht, seirbhís agus garraíodóireacht le gníomhaíochtaí flóraíochta, eacnamaíocha, cúraim agus beochana le heagrú imeachtaí speisialta • páirt a ghlacadh in oiliúint/cúrsaí lena n-áirítear fíoroiliúint, intéirneachtaí le fostóirí • Cuirfear comhairliúcháin agus tacaíocht do chomhairleoirí gairmiúla agus teagascóirí na gairme ar fáil do na rannpháirtithe/páirtnéirí: • seirbhísí lánpháirtíochta; • Aithris. bónas comhtháthaithe; • staidéir ar leigheas ceirde (tosaigh agus tréimhsiúla); • oiliúint tosaigh agus oiliúint thréimhsiúil OSH; • éadaí oibre agus coisbheart (do shéasúr an tsamhraidh agus an gheimhridh); • táirgí glantacháin; • bia agus é ag obair sa cheardlann; • Árachas OC + NNW le linn na tréimhse rannpháirtíochta in P. Na torthaí toimhdithe, i measc nithe eile: • nóim 18 UP cuardaitheoirí poist tar éis dóibh P • nóim 14 UP a fhágáil, a fuair, tar éis páirt a ghlacadh i P, cáilíocht i dteideal(cúrsa) • nó 7 UP ag obair tar éis dóibh P a fhágáil, lena n-áirítear 1 pers. NPSR • nóim. (Irish)
29 November 2022
0 references
L'obiettivo principale (CG) del progetto (P) è quello di ridurre l'esclusione sociale per le persone GD 32 (18K+ 14M) dall'area del distretto del giudice del petrolio all'età del bene. (ai sensi dell'art. 1 par. 2 della legge del 13.6.2003 sull'occupazione sociale (Journal of Laws n. U. dal 2020, punto. 176i.)) partecipando alle classi CSI fino al 31.12.2023, che contribuirà ad alleviare gli ostacoli che portano alla lontananza dal mercato del lavoro. La CSI creerà 32 siti di reintegrazione sociale e professionale. I compiti principali di P sono il reinserimento sociale e professionale di UP. Il progetto prevede il reclutamento e la gestione della CSI e l'acquisto di attrezzature aggiuntive per officine e uffici. Il reinserimento sociale comprende: • sviluppo di 32 programmi individuali di occupazione sociale per ogni UP; • consultazione e sostegno: psicologo e lavoro sociale, che è un leader, cfr. reintegrazione legale comprende: • condurre una formazione pratica della professione 32 UP nei seguenti workshop: catering, servizio e giardinaggio con attività di floristeria, economica, cura e animazione con l'organizzazione di eventi speciali • partecipazione a corsi di formazione/corsi tra cui corsi di formazione reali, stage con datori di lavoro • Consultazione e supporto di consulenti professionisti e istruttori della professione saranno forniti ai partecipanti/partner: • servizi di integrazione; • Considerando. bonus di integrazione; • studi di medicina del lavoro (iniziali e periodici); • formazione iniziale e periodica in materia di SSL; • abbigliamento da lavoro e calzature (per le stagioni estive e invernali); • prodotti per la pulizia; • cibo durante il lavoro in officina; • Assicurazione OC + NNW durante il periodo di partecipazione a P. I risultati assunti, tra gli altri: • min. 18 UP in cerca di lavoro dopo aver lasciato P • min. 14 UP, che, dopo la partecipazione a P, ha ottenuto una qualifica al titolo (corso) • min. 7 UP lavorando dopo aver lasciato P, compreso min. 1 pers. NPSR • min. 24 UP, che dopo la partecipazione al P c'è stato un aumento della competenza sociale e dell'incorporazione, diminuzione della distanza dal lavoro o ha iniziato un'ulteriore attivazione. (Italian)
29 November 2022
0 references
Obiectivul principal (CG) al proiectului (P) este de a reduce excluziunea socială pentru 32 de persoane (18K+ 14M) din zona districtului petrolier-judecător la vârsta activului. (în conformitate cu art. 1 alin. 2 din Legea din 13.6.2003 privind ocuparea forței de muncă socială (Jurnalul de Legi nr. U. din 2020, punct. 176i.)) prin participarea la clasele CSI până la 31.12.2023, ceea ce va contribui la atenuarea barierelor care duc la îndepărtarea de piața forței de muncă. CSI va crea 32 de site-uri de reintegrare socială și profesională. Principalele sarcini ale P sunt reintegrarea socială și profesională a UP. Proiectul include recrutarea și funcționarea CSI și achiziționarea de echipamente suplimentare pentru ateliere și birouri. Reintegrarea socială include: • elaborarea a 32 de programe individuale de ocupare a forței de muncă sociale pentru fiecare UP; • consultare și sprijin: psiholog și asistență socială, care este un lider, cf. reintegrare juridică include: • desfășurarea formării practice a profesiei 32 UP în cadrul următoarelor ateliere: catering, servicii și grădinărit cu floristry, activități economice, de îngrijire și de animație cu organizarea de evenimente speciale • participarea la cursuri de formare/cursuri, inclusiv cursuri de formare în lumea reală, stagii de practică cu angajatori • Consultarea și sprijinul consilierilor profesioniști și instructorilor profesiei vor fi oferite participanților/partenerilor: • servicii de integrare; • Considerentul bonus de integrare; • studii de medicină a muncii (inițiale și periodice); • formare inițială și periodică în domeniul SSM; • îmbrăcăminte de lucru și încălțăminte (pentru sezoanele de vară și de iarnă); • produse de curățare; • alimente în timpul lucrului în cadrul atelierului; • Asigurarea OC + NNW în perioada de participare la P. Rezultatele presupuse, printre altele: • min. 18 UP persoane aflate în căutarea unui loc de muncă după părăsirea P • min. 14 UP, care, după participarea la P, au obținut o calificare în titlu (curs) • min. 7 UP de lucru după ce a părăsit P, inclusiv min. 1 pers. NPSR • min. 24 UP, care, după participarea la P, a avut loc o creștere a competenței sociale și a încorporării, a scăzut distanța până la angajare sau a început să activeze în continuare. (Romanian)
29 November 2022
0 references
Ο κύριος στόχος (CG) του έργου (P) είναι να μειωθεί ο κοινωνικός αποκλεισμός για 32 άτομα GD (18K+ 14M) από την περιοχή της πετρελαϊκής περιφέρειας στην ηλικία του περιουσιακού στοιχείου. (σύμφωνα με το άρθρο 1, εδ. 2 του νόμου της 13.6.2003 για την κοινωνική απασχόληση (Επίσημη Εφημερίδα αριθ. U. από το 2020, σημείο. 176θ.)) με τη συμμετοχή σε τάξεις ΚΑΚ έως τις 31.12.2023, γεγονός που θα συμβάλει στην άμβλυνση των εμποδίων που οδηγούν στην απομάκρυνσή τους από την αγορά εργασίας. Το ΚΑΚ θα δημιουργήσει 32 χώρους κοινωνικής και επαγγελματικής επανένταξης. Τα κύρια καθήκοντα του P είναι η κοινωνική και επαγγελματική επανένταξη της UP. Το έργο περιλαμβάνει την πρόσληψη και τη λειτουργία του CIS και την αγορά πρόσθετου εξοπλισμού για εργαστήρια και γραφεία. Η κοινωνική επανένταξη περιλαμβάνει: • ανάπτυξη 32 Ατομικών Προγραμμάτων Κοινωνικής Απασχόλησης για κάθε ΕΠ· • διαβούλευση και υποστήριξη: ψυχολόγος και κοινωνική εργασία, ο οποίος είναι ηγέτης, βλ. νομική επανένταξη περιλαμβάνει: • διεξαγωγή πρακτικής κατάρτισης του επαγγέλματος 32 στα ακόλουθα εργαστήρια: η τροφοδοσία, η εξυπηρέτηση και η κηπουρική με ανθοπωλεία, οικονομικές δραστηριότητες, δραστηριότητες φροντίδας και κινουμένων σχεδίων με τη διοργάνωση ειδικών εκδηλώσεων • συμμετοχή σε εκπαιδευτικά προγράμματα/μαθήματα, συμπεριλαμβανομένων προγραμμάτων κατάρτισης σε πραγματικό κόσμο, πρακτικής άσκησης με εργοδότες • Διαβουλεύσεις και υποστήριξη επαγγελματιών συμβούλων και εκπαιδευτών του επαγγέλματος θα παρέχονται στους συμμετέχοντες/συνεργάτες: • υπηρεσίες ενσωμάτωσης· • Αιτιολογική σκέψη. μπόνους ενσωμάτωσης· • σπουδές ιατρικής εργασίας (αρχικές και περιοδικές)· • αρχική και περιοδική κατάρτιση στον τομέα της ΕΑΥ· • ενδύματα εργασίας και υποδήματα (για τις θερινές και χειμερινές περιόδους)· • προϊόντα καθαρισμού· • τρόφιμα κατά τη διάρκεια της εργασίας στο εργαστήριο· • Ασφάλιση OC + NNW κατά τη διάρκεια της περιόδου συμμετοχής στην P. Τα τεκμαιρόμενα αποτελέσματα, μεταξύ άλλων: • τουλάχιστον 18 άτομα που αναζητούν εργασία μετά την αποχώρησή τους από την P • τουλάχιστον 14 UP, τα οποία, μετά τη συμμετοχή τους στην P, απέκτησαν τίτλο (μάθημα) • τουλάχιστον 7 UP μετά την αποχώρησή τους από την P, συμπεριλαμβανομένου του ελάχιστου 1 pers. NPSR • ελάχ. 24 UP, το οποίο μετά τη συμμετοχή στο P υπήρξε αύξηση της κοινωνικής ικανότητας και ενσωμάτωσης, μειωμένη απόσταση από την απασχόληση ή άρχισε περαιτέρω ενεργοποίηση. (Greek)
29 November 2022
0 references
Hlavným cieľom projektu (P) je znížiť sociálne vylúčenie 32 osôb (18K+ 14M) z oblasti ropného súdu vo veku majetku. (podľa článku 1 ods. 2 zákona z 13. júna 2003 o sociálnom zamestnaní (Zbierka zákonov č. U. od roku 2020, bod. 176i.))) účasťou na triedach SNŠ do 31.12.2023, čo prispeje k zmierneniu prekážok vedúcich k odľahlosti od trhu práce. SNŠ vytvorí 32 sociálnych a profesionálnych reintegračných miest. Hlavnými úlohami P je sociálna a profesionálna reintegrácia UP. Projekt zahŕňa nábor a prevádzku SNŠ a nákup dodatočného vybavenia pre dielne a kancelárie. Sociálna reintegrácia zahŕňa: • vypracovanie 32 individuálnych programov sociálnej zamestnanosti pre každú krajinu; • konzultácie a podpora: psychológ a sociálna práca, ktorý je lídrom, porovnaj právna reintegrácia zahŕňa: • vykonávanie praktického výcviku povolania 32 UP na týchto seminároch: stravovanie, servis a záhradníctvo s kvetinárstvom, ekonomickými, opatrovateľskými a animačnými činnosťami s organizovaním špeciálnych podujatí • účasť na školeniach/kurzoch vrátane školení v reálnom svete, stáží u zamestnávateľov • účastníkom/partnerom sa poskytnú konzultácie a podpora odborných poradcov a inštruktorov tejto profesie: • integračné služby; • Odôvodnenie. integračný bonus; • štúdie pracovného lekárstva (počiatočné a periodické); • počiatočná a pravidelná odborná príprava v oblasti BOZP; • pracovné odevy a obuv (pre letné a zimné obdobia); • čistiace prostriedky; • potraviny počas práce na seminári; • OC + NNW poistenie počas obdobia účasti v P. Predpovedané výsledky, okrem iného: • min. 18 UP uchádzači o zamestnanie po odchode z P • min. 14 UP, ktorí po účasti v P získali kvalifikáciu v titule (kurz) • min. 7 UP pracujú po odchode z P, vrátane min. 1 pers. NPSR • min. 24 UP, čo po účasti v P došlo k zvýšeniu sociálnej spôsobilosti a začleneniu, k zníženiu vzdialenosti od zamestnania alebo k ďalšej aktivácii. (Slovak)
29 November 2022
0 references
Is é príomhchuspóir (CG) an tionscadail (P) an t-eisiamh sóisialta a laghdú do dhaoine GD 32 (18K+ 14M) ó limistéar an cheantair bhreithimh ola ag aois na sócmhainne. (de bhun Airteagal 1 mír. 2 d’Acht 13.6.2003 maidir le fostaíocht shóisialta (Iris Dlíthe Uimh. U. ó 2020, mír. 176i.))) trí pháirt a ghlacadh in aicmí CIS go dtí 31.12.2023, rud a chuirfidh le bacainní as a dtagann iargúltacht ón margadh saothair a mhaolú. Cruthóidh an CIS 32 láithreán ath-lánpháirtithe sóisialta agus gairmiúla. Is iad príomhchúraimí P ná ath-lánpháirtiú sóisialta agus gairmiúil UP. Áirítear leis an tionscadal earcaíocht agus reáchtáil CIS agus trealamh breise a cheannach do cheardlanna agus d’oifig. Áirítear le hathimeascadh sóisialta: • forbairt 32 Chlár Fostaíochta Sóisialta Aonair do gach UP; • comhairliúchán agus tacaíocht: áirítear an méid seo a leanas ar an síceolaí agus ar an obair shóisialta, atá ina cheannaire, cf. athimeascadh dlíthiúil: • oiliúint phraiticiúil a chur ar an ngairm 32 UP sna ceardlanna seo a leanas: lónadóireacht, seirbhís agus garraíodóireacht le gníomhaíochtaí flóraíochta, eacnamaíocha, cúraim agus beochana le heagrú imeachtaí speisialta • páirt a ghlacadh in oiliúint/cúrsaí lena n-áirítear fíoroiliúint, intéirneachtaí le fostóirí • Cuirfear comhairliúcháin agus tacaíocht do chomhairleoirí gairmiúla agus teagascóirí na gairme ar fáil do na rannpháirtithe/páirtnéirí: • seirbhísí lánpháirtíochta; • Aithris. bónas comhtháthaithe; • staidéir ar leigheas ceirde (tosaigh agus tréimhsiúla); • oiliúint tosaigh agus oiliúint thréimhsiúil OSH; • éadaí oibre agus coisbheart (do shéasúr an tsamhraidh agus an gheimhridh); • táirgí glantacháin; • bia agus é ag obair sa cheardlann; • Árachas OC + NNW le linn na tréimhse rannpháirtíochta in P. Na torthaí toimhdithe, i measc nithe eile: • nóim 18 UP cuardaitheoirí poist tar éis dóibh P • nóim 14 UP a fhágáil, a fuair, tar éis páirt a ghlacadh i P, cáilíocht i dteideal(cúrsa) • nó 7 UP ag obair tar éis dóibh P a fhágáil, lena n-áirítear 1 pers. NPSR • nóim. (Irish)
29 November 2022
0 references
Hlavním cílem (CG) projektu (P) je snížit sociální vyloučení osob GD 32 (18K+14M) z oblasti ropného okresu ve věku aktiva. (podle čl. 1 odst. 2 zákona ze dne 13.6.2003 o sociálním zaměstnávání (Sbírka zákonů č. U. od roku 2020, bod. 176i)) účastí ve třídách SNS do 31. prosince 2023, což přispěje ke zmírnění překážek vedoucích k odlehlosti trhu práce. CIS vytvoří 32 sociálních a profesních reintegračních míst. Hlavním úkolem P je sociální a profesní reintegrace UP. Projekt zahrnuje nábor a provoz komunikačních a informačních systémů a nákup dalšího vybavení pro dílny a kanceláře. Sociální reintegrace zahrnuje: • vypracování 32 individuálních programů sociální zaměstnanosti pro každé UP; • konzultace a podpora: psycholog a sociální práce, který je lídrem, viz právní reintegrace zahrnuje: • provádění praktické odborné přípravy v oboru 32 UP na těchto seminářích: stravování, servis a zahradničení s květinářstvím, ekonomickými, pečovatelskými a animačními aktivitami s pořádáním speciálních akcí • účast na školeních/kurzech včetně školení v reálném světě, stáží se zaměstnavateli • Konzultace a podpora odborných poradců a instruktorů této profese budou účastníkům/partnerům poskytnuty: • integrační služby; • Příplatek za integraci; • studie pracovního lékařství (počáteční a periodické); • počáteční a pravidelné školení v oblasti BOZP; • pracovní oděvy a obuv (pro letní a zimní období); • čisticí prostředky; • jídlo při práci na semináři; • OC + NNW pojištění po dobu účasti v P. Předpokládané výsledky, mimo jiné: • min. 18 UP uchazečů o zaměstnání po odchodu z P • min. 14 UP, kteří po účasti v P získali kvalifikaci v titulu (kurz) • min. 7 UP pracují po odchodu z P, včetně min. 1 os. NPSR • min. 24 UP, které po účasti v P došlo ke zvýšení sociální kompetence a začlenění, zmenšení vzdálenosti od zaměstnání nebo zahájení další aktivace. (Czech)
29 November 2022
0 references
Projekti (P) peamine eesmärk on vähendada naftakohtuniku piirkonnast pärit 32 GD (18K+ 14M) sotsiaalset tõrjutust varavanuses. (vastavalt artikli 1 lõikele 1 Juuni 2003. aasta sotsiaaltöö seaduse artikkel 2 (Poola ametlik väljaanne nr. U. alates 2020. aastast. 176i.)) osaledes SRÜ klassides kuni 31.12.2023, mis aitab leevendada takistusi, mis viivad kauguseni tööturult. SRÜ loob 32 sotsiaalset ja professionaalset taasintegreerivat saiti. P põhiülesanded on UP sotsiaalne ja kutsealane taasintegreerimine. Projekt hõlmab SRÜ värbamist ja käitamist ning töökodade ja kontori lisaseadmete ostmist. Sotsiaalne taasintegreerimine hõlmab järgmist: • 32 individuaalse sotsiaalse tööhõive programmi väljatöötamine iga ülemeremaade ja -territooriumide jaoks; • konsultatsioon ja tugi: psühholoog ja sotsiaaltöö, kes on liider, vrd juriidiline taasintegreerimine hõlmab: • kutseala 32 UP praktilise koolituse läbiviimine järgmistes töötubades: toitlustamine, teenindamine ja aiandus koos lille-, majandus-, hooldus- ja animatsioonitegevusega koos eriürituste korraldamisega • osalemine koolitustel/kursustel, sealhulgas reaalmaailma koolitustel, praktikal tööandjatega • Osalejatele/partneritele pakutakse kutseliste nõustajate ja instruktorite nõustamist ning tuge: • integratsiooniteenused; • Põhjendus. integratsioonipreemia; • töötervishoiu uuringud (esialgsed ja perioodilised); • töötervishoiu ja tööohutuse alg- ja perioodiline koolitus; • töörõivad ja jalatsid (suve- ja talvehooajal); • puhastusvahendid; • toit töötoas töötamise ajal; • OC + NNW kindlustus P-s osalemise perioodil. Eeldatavad tulemused, muu hulgas: • min. 18 UP tööotsijad pärast lahkumist P • min. 14 UP, kes pärast P-s osalemist omandasid kvalifikatsiooni tiitli(kursuse) • min. 7 UP töötas pärast lahkumist P, sealhulgas vähemalt 1 pers. NPSR • min. 24 UP, mis pärast P-s osalemist suurenes sotsiaalne pädevus ja kaasamine, vähendas kaugust tööle või alustas edasist aktiveerimist. (Estonian)
29 November 2022
0 references
Hankkeen päätavoitteena (CG) on vähentää 32 GD:n (18K+ 14M) sosiaalista syrjäytymistä öljytuomarialueen alueelta omaisuuserän ikäisenä. (edellä olevan 1 artiklan 1 kohdan mukaisesti. Sosiaalisesta työllisyydestä 13.6.2003 annetun lain (Legnal Acts No. U. vuodesta 2020, kohta. 176 i))) osallistumalla viestintä- ja tietojärjestelmien luokkiin 31.12.2023 asti, mikä auttaa lievittämään esteitä, jotka johtavat etäisyyteen työmarkkinoilta. Viestintä- ja tietojärjestelmä luo 32 sosiaalista ja ammatillista uudelleenintegroituvaa sivustoa. P:n päätehtävät ovat UP:n sosiaalinen ja ammatillinen uudelleensopeuttaminen. Hanke sisältää tieto- ja viestintätekniikan rekrytoinnin ja toiminnan sekä lisälaitteiden hankinnan työpajoja ja toimistoja varten. Yhteiskuntaan sopeuttamiseen kuuluu: • 32 yksilöllistä sosiaalista työllisyyttä koskevaa ohjelmaa kutakin korkea-asteen yritystä varten; • kuuleminen ja tuki: psykologi ja sosiaalityö, joka on johtaja, vrt. oikeudellinen uudelleenintegrointi sisältää: • ammattikunnan käytännön koulutus 32 UP seuraavissa työpajoissa: ateriapalvelut, palvelut ja puutarhanhoito kukkakauppa-, talous-, hoito- ja animaatiotoiminnalla erityistapahtumien järjestämiseksi • osallistuminen koulutukseen/kursseille, mukaan lukien reaalimaailman koulutus, harjoittelu työnantajien kanssa • Ammattineuvojien ja -opettajien konsultaatiot ja tuki tarjotaan osallistujille/kumppaneille: • kotouttamispalvelut; • Johdanto-osan kappale. integraatiobonus; • työlääketieteen opinnot (alku- ja määräaikaisopinnot); • työsuojelun perus- ja jatkokoulutus; • työvaatteet ja jalkineet (kesä- ja talvikaudella); • puhdistusaineet; • ruoka työpajassa työskentelyn aikana; • OC + NNW-vakuutus P:hen osallistumisen aikana. • vähintään 18 UP työnhakijaa lähdettyään P • min. 14 UP, joka P:hen osallistumisensa jälkeen suoritti tutkinnon (kurssi) • min. 7 UP, joka työskenteli P: n poistumisen jälkeen, mukaan lukien vähintään 1 hlö. NPSR • min. 24 UP, joka P:hen osallistumisen jälkeen kasvoi, vähensi etäisyyttä työhön tai aloitti aktivoinnin. (Finnish)
29 November 2022
0 references
L’objectif principal (CG) du projet (P) est de réduire l’exclusion sociale pour 32 GD (18K+ 14M) de la zone du district du juge pétrolier à l’âge de l’actif. (conformément à l’art. 1 al. 2 de la loi du 13 juin 2003 sur l’emploi social (Journal officiel No. U. à partir de 2020, article. 176i.)) en participant aux classes CEI jusqu’au 31.12.2023, ce qui contribuera à réduire les obstacles à l’éloignement du marché du travail. Le SIC créera 32 sites de réinsertion sociale et professionnelle. Les principales tâches de P sont la réinsertion sociale et professionnelle de l’UP. Le projet comprend le recrutement et la gestion du SIC et l’achat de matériel supplémentaire pour les ateliers et les bureaux. La réinsertion sociale comprend: • développement de 32 programmes individuels d’emploi social pour chaque UP; • consultation et soutien: psychologue et travail social, qui est un chef de file, cf. la réinsertion juridique comprend: • la formation pratique de la profession 32 UP dans les ateliers suivants: restauration, service et jardinage avec des activités floristiques, économiques, de soins et d’animation avec l’organisation d’événements spéciaux • participation à des formations/cours comprenant des formations dans le monde réel, des stages avec les employeurs • Des consultations et le soutien de conseillers professionnels et d’instructeurs de la profession seront fournis aux participants/partenaires: • services d’intégration; • Considérant. bonus d’intégration; • études de médecine du travail (initiales et périodiques); • formation initiale et périodique en matière de SST; • vêtements de travail et chaussures (pour les saisons d’été et d’hiver); • produits de nettoyage; • la nourriture tout en travaillant dans l’atelier; • Assurance OC + NNW pendant la période de participation à P. Les résultats présumés, entre autres: • min. 18 UP demandeurs d’emploi après avoir quitté P • min. 14 UP, qui, après participation à P, a obtenu une qualification en titre (cours) • min. 7 UP travaillant après avoir quitté P, y compris min. 1 pers. NPSR • min. 24 UP, qui, après participation à la P, il y a eu une augmentation de la compétence sociale et de l’incorporation, une diminution de la distance par rapport à l’emploi ou a commencé une nouvelle activation. (French)
29 November 2022
0 references
L-objettiv ewlieni (CG) tal-proġett (P) huwa li titnaqqas l-esklużjoni soċjali għal GD 32 persuna (18K+ 14M) miż-żona tad-distrett tal-imħallef taż-żejt fl-età tal-assi. (skont il-paragrafu 1 tal-Artikolu 1 2 tal-Att tat-13.6.2003 dwar l-impjiegi soċjali (Ġurnal tal-Liġijiet Nru. U. mill-2020, punt. 176i.)) billi jipparteċipaw fil-klassijiet tas-CIS sal-31.12.2023, li se jikkontribwixxu biex itaffu l-ostakli li jwasslu għall-bogħod mis-suq tax-xogħol. Is-CIS se toħloq 32 sit soċjali u professjonali ta’ integrazzjoni mill-ġdid. Il-kompiti ewlenin ta’ P huma r-riintegrazzjoni soċjali u professjonali tal-UP. Il-proġett jinkludi r-reklutaġġ u t-tmexxija ta’ SKI u x-xiri ta’ tagħmir addizzjonali għal workshops u uffiċċju. Ir-riintegrazzjoni soċjali tinkludi: • l-iżvilupp ta’ 32 Programm ta’ Impjiegi Soċjali Individwali għal kull UP; • konsultazzjoni u appoġġ: il-psikologu u l-ħidma soċjali, li hija mexxejja, ara r-riintegrazzjoni legali tinkludi: • it-twettiq ta’ taħriġ prattiku tal-professjoni 32 UP fil-workshops li ġejjin: il-kejtering, is-servizz u l-ġardinaġġ bi fjuri, attivitajiet ekonomiċi, ta’ kura u ta’ animazzjoni bl-organizzazzjoni ta’ avvenimenti speċjali • il-parteċipazzjoni f’taħriġ/korsijiet li jinkludu taħriġ fid-dinja reali, apprendistati ma’ min iħaddem • Konsultazzjonijiet u appoġġ ta’ konsulenti professjonali u għalliema tal-professjoni se jiġu pprovduti lill-parteċipanti/lill-imsieħba: • servizzi ta’ integrazzjoni; • Premessa. bonus għall-integrazzjoni; • studji fuq il- mediċina okkupazzjonali (inizjali u perjodiċi); • taħriġ inizjali u perjodiku dwar is-saħħa u s-sikurezza okkupazzjonali; • ilbies tax-xogħol u xedd tas-saqajn (għall-istaġuni tas-sajf u tax-xitwa); • prodotti tat-tindif; • l-ikel waqt li tkun qed taħdem fil-workshop; • Assigurazzjoni OC + NNW matul il-perjodu ta’ parteċipazzjoni f’P. Ir-riżultati preżunti, fost l-oħrajn: • min. 18-il UP li qed ifittxu impjieg wara li telqu minn P • min. 14 UP, li, wara l-parteċipazzjoni f’P, kisbu kwalifika fit-titlu(kors) • min. 7 UP jaħdmu wara li telqu minn P, inkluż min. 1 pers. NPSR • min. 24 UP, li wara l-parteċipazzjoni fil-P kien hemm żieda fil-kompetenza soċjali u l-inkorporazzjoni, tnaqqis fid-distanza għall-impjieg jew beda attivazzjoni ulterjuri. (Maltese)
29 November 2022
0 references
Glavni je cilj projekta (P) smanjiti socijalnu isključenost 32 osobe GD (18K+ 14M) iz područja okruga suca nafte u dobi od imovine. (u skladu s člankom 1. stavkom 2. 2 Zakona od 13.6.2003. o socijalnom zapošljavanju (Službeni list zakona br. U. iz 2020. stavka. 176i.)) sudjelovanjem u razredima CIS-a do 31.12.2023., što će doprinijeti ublažavanju prepreka koje dovode do udaljenosti od tržišta rada. CIS će stvoriti 32 društvena i profesionalna mjesta za reintegraciju. Glavni zadaci P-a su socijalna i profesionalna reintegracija UP-a. Projekt uključuje zapošljavanje i vođenje CIS-a te kupnju dodatne opreme za radionice i urede. Socijalna reintegracija uključuje: • razvoj 32 pojedinačna programa socijalnog zapošljavanja za svaki program Unije; • savjetovanje i potpora: psiholog i socijalni rad, koji je predvodnik, usp. pravnu reintegraciju uključuje: • provođenje praktične obuke struke 32 UP na sljedećim radionicama: ugostiteljstvo, servisiranje i vrtlarstvo s cvjećarskim, gospodarskim, nježnim i animacijskim aktivnostima uz organizaciju posebnih događanja • sudjelovanje u obuci/tečajevima uključujući stvarne treninge, stažiranje s poslodavcima • Konzultacije i podrška profesionalnih savjetnika i instruktora struke osigurat će se sudionicima/partnerima: usluge integracije; • Uvodna izjava. Integracijski bonus; • studije medicine rada (početne i periodične); • početno i periodično osposobljavanje u području sigurnosti i zdravlja na radu; · radna odjeća i obuća (za ljetnu i zimsku sezonu); • sredstva za čišćenje; • hrana tijekom rada na radionici; • OC + NNW osiguranje tijekom razdoblja sudjelovanja u P. Pretpostavljeni rezultati, među ostalim: • najmanje 18 tražitelja zaposlenja nakon napuštanja P • najmanje 14 UP, koji su, nakon sudjelovanja u P-u, stekli kvalifikaciju u nazivu(tečaj) • najmanje 7 UP rade nakon napuštanja P, uključujući min. 1 pers. NPSR • min. 24 UP, koji je nakon sudjelovanja u P došlo do povećanja socijalne kompetencije i uključivanja, smanjena udaljenost od zaposlenja ili započela daljnja aktivacija. (Croatian)
29 November 2022
0 references
O principal objetivo (CG) do projeto (P) consiste em reduzir a exclusão social das pessoas do GD 32 (18K+14M) da área do distrito do juiz petrolífero com a idade do ativo. (nos termos do artigo 1.º, n.º 2 da Lei de 13.6.2003 relativa ao emprego social (Jornal Oficial n.º U. de 2020, item. 176i.)))) através da participação em classes da CEI até 31.12.2023, o que contribuirá para aliviar os obstáculos que conduzem ao afastamento do mercado de trabalho. O SCI criará 32 sítios de reintegração social e profissional. As principais tarefas de P são a reinserção social e profissional da UP. O projeto inclui o recrutamento e a gestão do SCI e a aquisição de equipamento adicional para oficinas e escritórios. A reintegração social inclui: • desenvolvimento de 32 programas individuais de emprego social para cada UP; • consulta e apoio: psicólogo e trabalho social, que é um líder, cf. reinserção legal inclui: • realização de formação prática da profissão 32 UP nos seguintes workshops: restauração, serviço e jardinagem com florista, atividades económicas, de cuidados e de animação com a organização de eventos especiais • participação em formações/cursos, incluindo formações reais, estágios com empregadores • As consultas e o apoio de consultores profissionais e instrutores da profissão serão prestados aos participantes/parceiros: • serviços de integração; • Considerando. bônus de integração; • estudos de medicina do trabalho (iniciais e periódicos); • formação inicial e periódica em matéria de SST; • vestuário de trabalho e calçado (para as estações de verão e de inverno); • produtos de limpeza; • alimentação durante o trabalho no workshop; • Seguro OC + NNW durante o período de participação em P. Os resultados presumidos, entre outros: • min. 18 UP candidatos a emprego depois de deixar P • min. 14 UP, que, após a participação em P, obtiveram uma qualificação em título(curso) • min. 7 UP trabalhando depois de deixar P, incluindo min. 1 pers. NPSR • min. 24 UP, que após a participação no P houve um aumento na competência social e incorporação, diminuiu a distância ao emprego ou começou a ativação. (Portuguese)
29 November 2022
0 references
Das Hauptziel (CG) des Projekts (P) ist die Verringerung der sozialen Ausgrenzung von GD 32 Personen (18K+ 14M) aus dem Bereich des Ölrichterbezirks im Alter des Vermögenswerts. (gemäß Art. 1 Abs. 2 des Gesetzes vom 13.6.2003 über die soziale Beschäftigung (Gesetzblatt Nr. U. ab 2020, Artikel. 176i)))) durch Teilnahme an GUS-Klassen bis zum 31.12.2023, die zur Beseitigung von Hindernissen beitragen werden, die zu einer Abgelegenheit vom Arbeitsmarkt führen. Die GUS wird 32 soziale und professionelle Wiedereingliederungsorte schaffen. Die Hauptaufgaben von P sind soziale und berufliche Wiedereingliederung von UP. Das Projekt umfasst die Rekrutierung und den Betrieb von CIS sowie den Erwerb zusätzlicher Ausrüstung für Werkstätten und Büros. Die soziale Wiedereingliederung umfasst: • Entwicklung von 32 individuellen Programmen für soziale Beschäftigung pro UP; • Beratung und Unterstützung: Psychologe und Soziale Arbeit, die führend ist, vgl. legale Wiedereingliederung umfasst: • Durchführung der praktischen Ausbildung des Berufs 32 UP in folgenden Workshops: Catering, Service und Gartenarbeit mit Blumen-, Wirtschafts-, Pflege- und Animationsaktivitäten mit der Organisation von Sonderveranstaltungen • Teilnahme an Schulungen/Kursen einschließlich realer Schulungen, Praktika bei Arbeitgebern • Beratungen und Unterstützung von professionellen Beratern und Ausbildern des Berufs werden den Teilnehmern/Partnern angeboten: • Integrationsdienste; • Erwägungs-Integrationsbonus; • Studium der Arbeitsmedizin (initial und periodisch); • Erstausbildung und regelmäßige Schulungen im Bereich Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz; • Arbeitskleidung und Schuhe (für die Sommer- und Wintersaison); • Reinigungsmittel; • Essen während der Arbeit in der Werkstatt; • OC + NNW Versicherung während der Zeit der Teilnahme an P. Die angenommenen Ergebnisse, unter anderem: • min. 18 UP Arbeitsuchende nach dem Ausscheiden von P • min. 14 UP, die nach der Teilnahme an P eine Qualifikation in Titel(Kurs) erworben haben • min. 7 UP Arbeit nach dem Ausscheiden von P, einschließlich min. 1 Pers. NPSR • min. 24 UP, die nach der Teilnahme an der P eine Erhöhung der Sozialkompetenz und Integration, verringerte Entfernung zur Beschäftigung oder begannen weitere Aktivierung. (German)
29 November 2022
0 references
A projekt (P) fő célja az olajbírói körzetből származó 32 fő (18K+ 14M) társadalmi kirekesztettségének csökkentése az eszköz korában. (az 1. cikk (1) bekezdésének megfelelően. A szociális foglalkoztatásról szóló 2003. június 13-i törvény (Journal of Laws No. U. 2020-tól, pont. 176i.))) 2023.12.31-ig részt vesz a FÁK-osztályokban, ami hozzájárul a munkaerőpiactól való távolsághoz vezető akadályok enyhítéséhez. A FÁK 32 társadalmi és szakmai újraintegráló webhelyet hoz létre. P fő feladata az UP társadalmi és szakmai reintegrációja. A projekt magában foglalja a CIS toborzását és működtetését, valamint további felszerelések beszerzését műhelyek és irodák számára. A társadalmi reintegráció magában foglalja: • 32 egyéni szociális foglalkoztatási program kidolgozása minden egyes UP-ra vonatkozóan; • konzultáció és támogatás: pszichológus és szociális munka, aki vezető, vö. a jogi reintegráció magában foglalja: • szakmai gyakorlati képzés végzése 32 UP az alábbi műhelyekben: vendéglátás, szolgáltatás és kertészkedés virágüzlettel, gazdasági, gondozási és animációs tevékenységek különleges rendezvények szervezésével • képzéseken/tanfolyamokon való részvétel, beleértve a valós képzéseket, a munkaadók szakmai gyakorlatait is • A szakmai tanácsadók és oktatók konzultációja és támogatása a résztvevők/partnerek számára: • integrációs szolgáltatások; • Preambulumbekezdés integrációs bónusz; • foglalkozás-egészségügyi vizsgálatok (kezdeti és időszakos); • munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi alapképzés és időszakos képzés; • munkaruházat és lábbeli (nyári és téli időszakban); • tisztítószerek; • élelmiszer a műhelyben végzett munka közben; • OC + NNW biztosítás a P-ben való részvétel időtartama alatt. A feltételezett eredmények többek között: • min. 18 UP álláskereső P • min. 14 UP után, akik a P-ben való részvétel után képesítést szereztek a cím(tanfolyam) • min. 7 UP a P elhagyása után, beleértve a min. 1 főt NPSR • min. 24 UP, amely a P-ben való részvételt követően nőtt a szociális kompetenciában és a beilleszkedésben, csökkentette a foglalkoztatástól való távolságot, vagy megkezdte a további aktiválást. (Hungarian)
29 November 2022
0 references
Основната цел (КГ) на проекта (П) е да се намали социалното изключване на 32 GD (18K+ 14M) от района на район нефтосъдия към възрастта на актива. (съгласно чл. 1, ал. 2 от Закона от 13.6.2003 г. за социалната заетост (Journal of Laws №. U. от 2020 г., точка. 176и.)) чрез участие в класове по ОНД до 31.12.2023 г., което ще допринесе за облекчаване на пречките, водещи до отдалеченост от пазара на труда. ОНД ще създаде 32 социални и професионални обекта за реинтегриране. Основните задачи на P са социалната и професионалната реинтеграция на UP. Проектът включва набиране и управление на ОНД и закупуване на допълнително оборудване за работилници и офис. Социалната реинтеграция включва: • разработване на 32 индивидуални програми за социална заетост за всеки УП; • консултация и подкрепа: психологът и социалната работа, която е лидер, вж. правната реинтеграция включва: • провеждане на практическо обучение на професията 32 UP в следните семинари: кетъринг, сервиз и градинарство с цветарски, икономически, грижовни и анимационни дейности с организирането на специални събития • участие в обучения/курсове, включително обучения в реалния свят, стажове с работодатели • Консултации и подкрепа на професионални съветници и инструктори по професията ще бъдат предоставени на участниците/партньорите: • интеграционни услуги; • Съображение. бонус за интеграция; • проучвания по трудова медицина (първоначални и периодични); • първоначално и периодично обучение по БЗР; • работно облекло и обувки (за летния и зимния сезон); • почистващи продукти; • храна по време на работа в работилницата; • OC + NNW застраховка през периода на участие в P. Предполагаемите резултати, наред с другото: • мин. 18 UP търсещи работа след напускане на P • мин. 14 UP, които след участие в P, са получили квалификация за звание(курс) • мин. 7 UP, работещи след напускане на P, включително мин. 1 на. NPSR • мин. 24 UP, които след участие в P е имало повишаване на социалната компетентност и включване, намалена дистанция до заетост или започване на по-нататъшно активиране. (Bulgarian)
29 November 2022
0 references
Projekta (P) galvenais mērķis (CG) ir samazināt GD 32 cilvēku (18K+ 14M) sociālo atstumtību no naftas tiesnešu rajona teritorijas aktīvu vecumā. (saskaņā ar 1. panta 1. punktu. 2 2003. gada 13. jūnija Likuma par sociālo nodarbinātību (Likumu Nr. U. no 2020, punkts. 176i.))) piedaloties NVS klasēs līdz 2023. gada 31. decembrim, kas palīdzēs mazināt šķēršļus, kas novedīs pie attālinātības no darba tirgus. NVS izveidos 32 sociālās un profesionālās reintegrācijas vietnes. P galvenie uzdevumi ir UP sociālā un profesionālā reintegrācija. Projekts ietver NVS personāla atlasi un vadīšanu, kā arī papildu aprīkojuma iegādi darbnīcām un birojiem. Sociālā reintegrācija ietver: • 32 individuālo sociālās nodarbinātības programmu izstrāde katrai augstākajai izglītībai; • konsultācijas un atbalsts: psihologs un sociālais darbs, kas ir līderis, sk. juridisko reintegrāciju ietver: • profesionālās 32 UP praktiskās apmācības veikšana šādos semināros: ēdināšana, apkalpošana un dārzkopība ar floristiku, ekonomiskiem, aprūpes un animācijas pasākumiem, organizējot īpašus pasākumus • dalība apmācībās/kursos, tostarp reālās pasaules apmācībās, praksēs ar darba devējiem • Dalībniekiem/partneriem tiks nodrošināta profesionālo konsultantu un instruktoru konsultācija un atbalsts: • integrācijas pakalpojumi; • Apsvērums. integrācijas prēmija; • arodmedicīnas studijas (sākotnējās un periodiskās); • sākotnējā un periodiskā DDVA apmācība; • darba apģērbi un apavi (vasaras un ziemas sezonā); • tīrīšanas līdzekļi; • pārtika, strādājot darbnīcā; • OC + NNW apdrošināšana dalības periodā P. Pieņemtie rezultāti cita starpā: • min. 18 UP darba meklētāji pēc aiziešanas no P • min. 14 UP, kuri pēc dalības P ieguva kvalifikāciju nosaukumā (kursā) • min. 7 UP pēc aiziešanas no P, tai skaitā min. 1 pers. NPSR • min. 24 UP, kas pēc dalības P paaugstinājās sociālās kompetences un iekļaušanas līmenis, samazināja attālumu līdz nodarbinātībai vai sāka tālāku aktivizēšanu. (Latvian)
29 November 2022
0 references
Hovedformålet med projektet (P) er at reducere den sociale udstødelse for GD 32 (18K+ 14M) fra området for oliedommerdistriktet i aktivets alder. (jf. artikel 1, stk. 2 i lov af 13.6.2003 om social beskæftigelse (Journal of Laws No. U. fra 2020, punkt. 176i))) ved at deltage i CIS-klasser indtil 31.12.2023, hvilket vil bidrage til at mindske hindringer, der fører til afsides beliggenhed fra arbejdsmarkedet. CIS vil skabe 32 sociale og professionelle reintegreringssteder. P's vigtigste opgaver er social og faglig reintegration af UP. Projektet omfatter rekruttering og drift af CIS og indkøb af ekstra udstyr til værksteder og kontorer. Social reintegration omfatter: • udvikling af 32 individuelle sociale beskæftigelsesprogrammer for hver UP • høring og støtte: psykolog og socialt arbejde, der er leder, jf. lovlig reintegration omfatter: • gennemførelse af praktisk uddannelse af erhvervet 32 UP i følgende workshops: catering, service og havearbejde med blomsterhandlere, økonomiske aktiviteter, pleje- og animationsaktiviteter med afholdelse af særlige arrangementer • deltagelse i kurser/kurser, herunder uddannelse i den virkelige verden, praktikophold hos arbejdsgivere • Konsultationer og støtte til professionelle rådgivere og undervisere i erhvervet vil blive ydet til deltagerne/partnerne: • integrationstjenester; • Betragtning. integrationsbonus; • erhvervsmedicinske undersøgelser (indledende og periodiske) • grunduddannelse og periodisk uddannelse i sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen • arbejdstøj og fodtøj (i sommer- og vintersæsonen) • rengøringsmidler; • mad under arbejdet i værkstedet; • OC + NNW forsikring i perioden for deltagelse i P. De formodede resultater, bl.a.: • min. 18 UP jobsøgende efter at have forladt P • min. 14 UP, der efter deltagelse i P opnåede en kvalifikation i titel(kursus) • min. 7 UP arbejde efter at have forladt P, herunder min. 1 pers. NPSR • min. 24 UP, som efter deltagelse i P der var en stigning i social kompetence og integration, reduceret afstand til beskæftigelse eller begyndte yderligere aktivering. (Danish)
29 November 2022
0 references
Glavni cilj projekta (P) je zmanjšati socialno izključenost 32 ljudi GD (18K+14M) iz območja naftnega okrožja v starosti premoženja. (v skladu s členom 1, odstavek 2 Zakona z dne 13. junija 2003 o socialnem zaposlovanju (Uradni list št. U. od leta 2020, točka. 176i.))) s sodelovanjem v razredih CIS do 31.12.2023, kar bo prispevalo k zmanjšanju ovir, ki vodijo k oddaljenosti od trga dela. CIS bo ustvaril 32 socialnih in profesionalnih mest za ponovno vključevanje. Glavne naloge P so socialna in poklicna reintegracija UP. Projekt vključuje zaposlovanje in vodenje KIS ter nakup dodatne opreme za delavnice in pisarne. Socialna reintegracija vključuje: • razvoj 32 individualnih programov za socialno zaposlovanje za vsako delovno skupino; • posvetovanje in podpora: psiholog in socialno delo, ki je vodja, glej pravno reintegracijo vključuje: • izvajanje praktičnega usposabljanja za poklic 32 UP na naslednjih delavnicah: gostinstvo, storitve in vrtnarjenje s cvetličarskimi, gospodarskimi, negovalnimi in animacijskimi dejavnostmi z organizacijo posebnih dogodkov • udeležba na usposabljanjih/tečajih, vključno z usposabljanjem v realnem svetu, pripravništvom pri delodajalcih • Posvetovanja in podpora strokovnih svetovalcev in inštruktorjev poklica bodo udeležencem/partnerjem na voljo: • storitve vključevanja; • Uvodna izjava. bonus za vključevanje; • študij medicine dela (začetni in periodični); • začetno in redno usposabljanje na področju varnosti in zdravja pri delu; • delovna oblačila in obutev (za poletno in zimsko sezono); • čistilna sredstva; • hrana med delom na delavnici; • Zavarovanje OC + NNW v obdobju udeležbe v P. Predpostavljeni rezultati, med drugim: • najmanj 18 iskalcev zaposlitve po zaključku P • min. 14 UP, ki so po sodelovanju v P pridobili kvalifikacijo iz naziva (tečaj) • min. 7 UP, ki delajo po zaključku P, vključno z min. 1 pers. NPSR • min. 24 UP, ki se je po udeležbi v P povečala socialna usposobljenost in vključenost, zmanjšala oddaljenost od zaposlitve ali začela nadaljnje aktivacijo. (Slovenian)
29 November 2022
0 references
El objetivo principal (CG) del proyecto (P) es reducir la exclusión social de 32 personas (18K+ 14M) del área del distrito de jueces petroleros a la edad del activo. (de conformidad con el artículo 1, párr. 2 de la Ley de 13.6.2003 sobre el empleo social (Boletín de Leyes No. U. a partir de 2020, punto. 176i.))) participando en las clases de la CEI hasta el 31.12.2023, lo que contribuirá a aliviar las barreras que conducen a la lejanía del mercado laboral. La CEI creará 32 sitios de reinserción social y profesional. Las principales tareas de P son la reintegración social y profesional de UP. El proyecto incluye la contratación y ejecución de la CEI y la compra de equipo adicional para talleres y oficinas. La reintegración social incluye: • desarrollo de 32 Programas de Empleo Social Individual para cada UP; • consulta y apoyo: psicólogo y trabajo social, que es un líder, cf. reintegración legal incluye: • realizar la formación práctica de la profesión 32 UP en los siguientes talleres: catering, servicio y jardinería con floristería, actividades económicas, de cuidado y animación con la organización de eventos especiales • participación en capacitaciones/cursos que incluyen capacitaciones en el mundo real, pasantías con empleadores • Se proporcionarán consultas y apoyo a asesores profesionales e instructores de la profesión a los participantes/socios: • servicios de integración; • Bonificación de integración del considerando; • estudios de medicina ocupacional (iniciales y periódicos); • formación inicial y periódica en materia de SST; • ropa de trabajo y calzado (para temporadas de verano e invierno); • productos de limpieza; • alimentos mientras se trabaja en el taller; • Seguro OC + NNW durante el período de participación en P. Los resultados asumidos, entre otros: • min. 18 UP solicitantes de empleo después de dejar P • min. 14 UP, que, después de participar en P, obtuvieron una calificación en el título(curso) • min. 7 UP trabajando después de salir de P, incluyendo min. 1 pers. NPSR • min. 24 UP, que después de la participación en la P hubo un aumento en la competencia social y la incorporación, disminuyó la distancia al empleo o comenzó una mayor activación. (Spanish)
29 November 2022
0 references
De belangrijkste doelstelling (CG) van het project (P) is het verminderen van sociale uitsluiting voor GD 32 personen (18K+ 14M) uit het gebied van het olierechterdistrict op de leeftijd van de activa. (overeenkomstig art. 1, lid 1 alinea. 2 van de wet van 13.6.2003 betreffende sociale werkgelegenheid (Journal of Laws No. U. vanaf 2020, punt. 176i.)))) door deel te nemen aan CIS-klassen tot 31.12.2023, wat zal bijdragen tot het verlichten van belemmeringen die leiden tot een afstand van de arbeidsmarkt. Het CIS zal 32 sociale en professionele re-integratiesites creëren. De belangrijkste taken van P zijn sociale en professionele re-integratie van UP. Het project omvat het rekruteren en uitvoeren van CIS en de aankoop van extra apparatuur voor werkplaatsen en kantoren. Sociale re-integratie omvat: • ontwikkeling van 32 individuele sociale werkgelegenheidsprogramma’s voor elke UP; • raadpleging en ondersteuning: psycholoog en sociaal werk, die een leider is, cf. juridische re-integratie omvat: • het geven van praktische opleiding van het beroep 32 UP in de volgende workshops: catering, service en tuinieren met bloemisterij, economische, zorg- en animatieactiviteiten met de organisatie van speciale evenementen • deelname aan trainingen/cursussen met inbegrip van real-world trainingen, stages bij werkgevers • Overleg en ondersteuning van professionele adviseurs en instructeurs van het beroep zal worden verstrekt aan de deelnemers/partners: • integratiediensten; • Overweging. integratiebonus; • beroepsgeneeskundestudies (initieel en periodiek); • initiële en periodieke opleiding op het gebied van veiligheid en gezondheid op het werk; • werkkleding en schoeisel (voor zomer- en winterseizoenen); • schoonmaakmiddelen; • voedsel tijdens het werken in de werkplaats; • OC + NNW verzekering tijdens de periode van deelname aan P. De veronderstelde resultaten, onder andere: • min. 18 UP werkzoekenden na het verlaten van P • min. 14 UP, die, na deelname aan P, behaalde een kwalificatie in titel(cursus) • min. 7 UP werken na het verlaten van P, met inbegrip van min. 1 pers. NPSR • min. 24 UP, die na deelname aan de P was er een toename van de sociale competentie en oprichting, verminderde afstand tot de werkgelegenheid of begonnen met verdere activering. (Dutch)
29 November 2022
0 references
Pagrindinis projekto tikslas (CG) yra sumažinti 32 GD gyventojų (18K+ 14M) socialinę atskirtį nuo naftos teisėjų rajono turto amžiaus. (pagal 1 straipsnio 1 dalį. 2003 m. birželio 13 d. Įstatymo dėl socialinio užimtumo 2 straipsnis (Įstatymų leidinys Nr. U. nuo 2020 m. punktas. 176i.)) dalyvaudami NVS klasėse iki 2023 m. gruodžio 31 d., o tai padės sumažinti kliūtis, dėl kurių atsiranda atokumas nuo darbo rinkos. MIS sukurs 32 socialinės ir profesinės reintegracijos svetaines. Pagrindinės P užduotys yra socialinė ir profesinė UP reintegracija. Projektas apima RIS įdarbinimą ir eksploatavimą bei papildomos įrangos, skirtos dirbtuvėms ir biurui, pirkimą. Socialinė reintegracija apima: • kiekvienai įmonei parengti 32 individualias socialinio užimtumo programas; • konsultacijos ir parama: psichologas ir socialinis darbas, kuris yra lyderis, plg. teisinę reintegraciją, apima: • atlikti praktinį profesijos mokymą 32 UP šiuose praktiniuose seminaruose: maitinimas, aptarnavimas ir sodininkystė su floristine, ekonomine, priežiūros ir animacijos veikla organizuojant specialius renginius • dalyvavimas mokymuose ir (arba) kursuose, įskaitant realaus pasaulio mokymus, stažuotes su darbdaviais • Profesionalių konsultantų ir instruktorių konsultacijos ir parama jiems bus teikiama dalyviams/partneriams: • integracijos paslaugos; • Konstatuojamoji dalis. integracijos premija; • profesinės medicinos tyrimai (pradiniai ir periodiniai); • pradinis ir periodinis DSS mokymas; • darbo drabužiai ir avalynė (vasaros ir žiemos sezonams); • valymo priemonės; • maistas dirbant seminare; • OC + NNW draudimas dalyvavimo P laikotarpiu. Numanomi rezultatai, be kita ko: • ne mažiau kaip 18 UP darbo ieškančių asmenų, išvykusių iš P • min. 14 UP, kurie, dalyvavę P, įgijo kvalifikaciją pagal titulą(kursą) • min. 7 UP, dirbę baigę P, įskaitant min. 1 ass. NPSR • min. 24 UP, kurie po dalyvavimo P padidino socialinę kompetenciją ir įtraukimą, sumažino atstumą iki darbo arba pradėjo dirbti toliau. (Lithuanian)
29 November 2022
0 references
Huvudsyftet med projektet (P) är att minska den sociala utestängningen för GD 32 personer (18K+ 14M) från området för oljedomare vid tillgångens ålder. (i enlighet med artikel 1 punkt. 2 i lagen av den 13 juni 2003 om social sysselsättning (lag nr. nr. U. fr.o.m. 2020, punkt. 176i.))) genom att delta i OSS-klasser fram till den 31 december 2023, vilket kommer att bidra till att undanröja hinder som leder till avlägset läge från arbetsmarknaden. CIS kommer att skapa 32 sociala och professionella webbplatser för återintegrering. P:s viktigaste uppgifter är social och professionell återintegrering av UP. Projektet omfattar rekrytering och drift av CIS och inköp av ytterligare utrustning för verkstäder och kontor. Social återanpassning omfattar: • utveckling av 32 individuella program för social sysselsättning för varje UP. • samråd och stöd: psykolog och socialt arbete, som är en ledare, jfr. laglig återintegrering inkluderar: • genomföra praktisk utbildning av yrket 32 UP i följande workshops: catering, service och trädgårdsarbete med blomsterhandlare, ekonomi, omsorg och animationsverksamhet med anordnande av särskilda evenemang • deltagande i utbildningar/kurser, inklusive praktikplatser med arbetsgivare • Samråd och stöd från professionella rådgivare och instruktörer av yrket kommer att ges till deltagarna/partnerna: • integrationstjänster. • Skäl. integrationsbonus; • yrkesmedicinska studier (ursprungliga och periodiska). • grundutbildning och fortbildning på arbetsmiljöområdet. • arbetskläder och skodon (för sommar- och vintersäsonger). • rengöringsprodukter; • mat medan du arbetar i verkstaden; • OC + NNW försäkring under perioden för deltagande i P. De antagna resultaten, bland annat: • min. 18 UP arbetssökande efter att ha lämnat P • min. 14 UP, som efter deltagande i P, fick en kvalifikation i titel(kurs) • min. 7 UP arbetar efter att ha lämnat P, inklusive min. 1 pers. NPSR • min. 24 UP, som efter deltagande i P det fanns en ökning av social kompetens och införlivande, minskat avstånd till anställning eller började ytterligare aktivering. (Swedish)
29 November 2022
0 references
WOJ.: PODKARPACKIE, POW.: ropczycko-sędziszowski
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
RPPK.08.01.00-18-0020/21
0 references