Good Time to Adapt to Changes 2 (Q4422864)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4422864 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Good Time to Adapt to Changes 2 |
Project Q4422864 in Poland |
Statements
3,649,240.8 zloty
0 references
875,817.75 Euro
0 references
4,293,224.5 zloty
0 references
1,030,373.9 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
1 January 2021
0 references
31 December 2023
0 references
MAŁOPOLSKA AGENCJA ROZWOJU REGIONALNEGO S.A.
0 references
Cel: Zwiększenie zdolności adaptacyjnych umożliw. utrzym./znalezienie zatrud. w okr. 30 m-cy realizacji Projektu(P) przez 179 Uczestników P. (UP), tj. os. zwolnionych z przycz. niedotyczących pracownika, przewidzianych do zwoln. lub zagroż. zwoln. z pracy oraz os. odchodzących z rolnic. mieszk. w rozum. KC lub pracuj. na ter. Woj. Małopolskiego (niezależnie od płci), stanowiących GD P. Wsparcie udzielane w ramach P zostanie dopasowane do indywid. potrzeb UP przez diagnozę i utworz. Indywidualnych Planów Działania (IPD). Oferowane wsparcie bezpośr. przyczyni się do popr. syt. UP na rynku pracy (RP) oraz zwiększy możliw. ich zatrud./utrzym. pracy. P będzie realizowany z poszanow. zasady równ. szans w aspekcie płci, jak i niedyskrymin. P będzie realizow. zgod. z Stand. usług proj. konkurs. realizow. w ramach dział. 8.4.2. RPO WM na lata 2014 -2020. ZADANIA: 1. MONITOROWANIE RP W WOJEWÓDZTWIE MAŁOPOLSKIM ORAZ RP W WOJEWÓDZTWACH SĄSIADUJĄCYCH 2. DIAGNOZA I IDENTYFIKACJA POTRZEB UP (IPD) 3. PORADNICTWO/DORADZTWO INDYWIDUALNE I ZESPOŁOWE 4. WSPARCIE BEZPOŚREDNIE UP – SZKOLENIA ZAWODOWE 5. WSPARCIE BEZPOŚREDNIE UP – STAŻE ZAWODOWE 6. DOTACJE NA PODJĘCIE DG/TWORZENIE MIEJSC PRACY W PS/WSPARCIE POMOSTOWE FINANSOWE 7. MONITORING I KONTROLA UP ORAZ NOWOPOWSTAŁYCH DG/MIEJSC PRACY W PS 8. INNE FORMY WSPARCIA REZULTATY: Gł. rezultatem P będzie utrzym/znalez. zatrud. UP poprzez wzrost kwal. lub komp. UP i ich outplacement na RP, 179 os. korzystających ze wsparcia w P, z których min.90 utrzyma lub podejmie pracę po opuszczeniu P. (Polish)
0 references
Purpose: Increased adaptability I can maintain/finding employment in circles. 30 months of implementation of the Project (P) by 179 P. (UP) Participants, i.e. persons who are exempt from outside the employee, foreseen to be free or threatened. free of work and persons leaving farmers. inhabitants in reason. KC or work. on ter. I'm going to go. Małopolska (regardless of gender), which are GD P. Support provided under P will be tailored to individual needs of UP by diagnosis and creation. Individual Action Plans (IPDs). The offered direct support will contribute to the ambit of the system. Up in the labour market (RP) and increase their possible employment/maintenance. P will be implemented on the basis of the principles of gender and non-discriminatory opportunities. P will be implemented. in accordance with the Stand. services of the project. competition. realisations. within the department. 8.4.2. ROP WM for 2014-2020. TASKS: 1. MONITORING OF THE REPUBLIC OF POLAND IN THE MAŁOPOLSKIE VOIVODESHIP AND THE REPUBLIC OF POLAND IN NEIGHBOURING VOIVODSHIPS 2. DIAGNOSIS AND IDENTIFICATION OF NEEDS UP (IPD) 3. COUNSELLING/INDIVIDUAL AND TEAM COUNSELLING 4. DIRECT UP SUPPORT — VOCATIONAL TRAINING 5. DIRECT UP SUPPORT — TRAINEESHIPS 6. GRANTS FOR THE START-UP OF DGS/CREATION OF JOBS IN THE FP/FINANCIAL BRIDGE SUPPORT 7. MONITORING AND CONTROL OF UPS AND NEW DGS/WORK PLACES IN PS 8. OTHER FORMS OF SUPPORT RESULTS: The result of P is to maintain/find the job. Up through growth of quad. or comp. Up and their outplacement on RP, 179 people benefiting from support in P, of which min.90 will maintain or take up work after leaving P. (English)
0.1440888078058062
0 references
Svrha: Povećana prilagodljivost mogu održavati/pronaći zaposlenje u krugovima. 30 mjeseci provedbe Projekta (P) od strane 179 P. (UP) sudionika, odnosno osoba koje su izuzete izvan zaposlenika, za koje je predviđeno da budu slobodne ili ugrožene. bez posla i osobe koje napuštaju poljoprivrednike. KC ili raditi. na ter. Ja ću ići. Małopolska (bez obzira na spol), koji su GD P. Potpora pod P bit će prilagođena individualnim potrebama UP-a dijagnozom i stvaranjem. Pojedinačni akcijski planovi (IPD). Ponuđena izravna potpora pridonijet će području primjene sustava. Povećanje na tržištu rada (RP) i povećanje njihova mogućeg zapošljavanja/održavanja. P će se provoditi na temelju načela roda i nediskriminirajućih mogućnosti. P će biti implementiran. u skladu sa Stand. usluge projekta. natječaj. realizacije. unutar odjela. 8.4.2. ROP WM za razdoblje 2014. – 2020. ZADACI: 1. PRAĆENJE REPUBLIKE POLJSKE U MAŁOPOLSKOM VOJVODSTVU I REPUBLIKE POLJSKE U SUSJEDNIM VOJVODSTVIMA 2. DIJAGNOSTIKA I UTVRĐIVANJE POTREBA (IPD) 3. SAVJETOVANJE/POJEDINAČNO I TIMSKO SAVJETOVANJE 4. IZRAVNA POTPORA – STRUKOVNO OSPOSOBLJAVANJE 5. IZRAVNA POTPORA – PRIPRAVNIŠTVO 6. BESPOVRATNA SREDSTVA ZA OSNIVANJE GLAVNIH UPRAVA/STVARANJE RADNIH MJESTA U OKVIRNOM PROGRAMU/POTPORA ZA FINANCIJSKU PREMOŠĆIVANJE 7. PRAĆENJE I KONTROLA USPONA I NOVIH GLAVNIH UPRAVA/RADNIH MJESTA U PS 8. OSTALI OBLICI POTPORE: Rezultat P je održavanje/pronalaženje posla. Gore kroz rast quad. ili comp. Gore i njihovo mjesto na RP, 179 ljudi imaju koristi od potpore u P, od čega min.90 će održavati ili preuzeti posao nakon napuštanja P. (Croatian)
29 November 2022
0 references
A cél: Nagyobb alkalmazkodóképességet tudok fenntartani/foglalkoztatni a körökben. A projekt (P) végrehajtásától számított 30 hónap 179 P. (UP) Résztvevők, azaz olyan személyek, akik a munkavállalón kívül mentesülnek, és akiket várhatóan szabadok vagy fenyegetnek. KC vagy munka. a ter. Megyek. Małopolska (nemtől függetlenül), amely a GD P. A P keretében nyújtott támogatás a diagnózis és a létrehozás egyéni igényeihez igazodik. Egyedi cselekvési tervek (IPD). A felajánlott közvetlen támogatás hozzájárul a rendszer hatóköréhez. Emelkedjen a munkaerőpiacon, és növelje lehetséges foglalkoztatását/karbantartását. A P végrehajtására a nemek közötti egyenlőség és a megkülönböztetésmentes lehetőségek elve alapján kerül sor. P kerül végrehajtásra. összhangban a stand. szolgáltatások a projekt. verseny. megvalósítások. az osztályon belül. 8.4.2. A 2014 és 2020 közötti időszakra vonatkozó ROP WM. FELADATOK: 1. A LENGYEL KÖZTÁRSASÁG ELLENŐRZÉSE A MAŁOPOLSKIE VAJDASÁGBAN ÉS A LENGYEL KÖZTÁRSASÁG A SZOMSZÉDOS VAJDASÁGBAN 2. AZ IGÉNYEK DIAGNOSZTIZÁLÁSA ÉS AZONOSÍTÁSA (IPD) 3. TANÁCSADÁS/EGYÉNI ÉS CSAPAT TANÁCSADÁS 4. KÖZVETLEN TÁMOGATÁS – SZAKKÉPZÉS 5. KÖZVETLEN TÁMOGATÁS – SZAKMAI GYAKORLATOK 6. A FŐIGAZGATÓSÁGOK BEINDÍTÁSÁHOZ/A KERETPROGRAMON BELÜLI MUNKAHELYEK TEREMTÉSÉHEZ NYÚJTOTT TÁMOGATÁSOK/PÉNZÜGYI ÁTHIDALÓ TÁMOGATÁS 7. AZ UPS ÉS AZ ÚJ FŐIGAZGATÓSÁGOK/MUNKAHELYEK NYOMON KÖVETÉSE ÉS ELLENŐRZÉSE A 8. PS-BEN. A TÁMOGATÁSI EREDMÉNYEK EGYÉB FORMÁI: Az eredmény a munka megtartása/keresése. Fel a növekedés a quad. vagy comp. Az RP-n kívül 179 ember részesült támogatásban, akik közül min.90 fenntartja vagy elkezdi a munkát a P elhagyása után. (Hungarian)
29 November 2022
0 references
ΣΚΟΠΟΣ: Αυξημένη προσαρμοστικότητα μπορώ να διατηρήσω/ανακαλύψω απασχόληση σε κύκλους. 30 μήνες από την υλοποίηση του Έργου (Π) από 179 Π. (UP) Συμμετέχοντες, δηλαδή άτομα που εξαιρούνται από το εξωτερικό του εργαζόμενου, προβλέπεται να είναι ελεύθεροι ή απειλούμενοι. απαλλαγμένοι από εργασία και άτομα που εγκαταλείπουν τους αγρότες. κατοίκους για λόγους. KC ή εργασία. στο ter. Πάω να φύγω. Małopolska (ανεξάρτητα από το φύλο), τα οποία είναι GD P. Η στήριξη που παρέχεται στο πλαίσιο του P θα είναι προσαρμοσμένη στις ατομικές ανάγκες της UP μέσω της διάγνωσης και της δημιουργίας. Μεμονωμένα σχέδια δράσης (IPD). Η παρεχόμενη άμεση στήριξη θα συμβάλει στο πεδίο εφαρμογής του συστήματος. Αύξηση στην αγορά εργασίας (ΠΑ) και αύξηση της πιθανής απασχόλησης/συντήρησής τους. Η Π θα εφαρμοστεί με βάση τις αρχές της ισότητας των φύλων και των ευκαιριών που δεν εισάγουν διακρίσεις. P θα υλοποιηθεί. σύμφωνα με τις υπηρεσίες Stand. του έργου. διαγωνισμός. υλοποιήσεις. εντός του τμήματος. 8.4.2. ROP WM για την περίοδο 2014-2020. ΤΑ ΚΑΘΉΚΟΝΤΑ: 1. ΠΑΡΑΚΟΛΟΎΘΗΣΗ ΤΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΊΑΣ ΤΗΣ ΠΟΛΩΝΊΑΣ ΣΤΟ ΒΟΪΒΟΔΆΤΟ MAŁOPOLSKIE ΚΑΙ ΤΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΊΑΣ ΤΗΣ ΠΟΛΩΝΊΑΣ ΣΤΑ ΓΕΙΤΟΝΙΚΆ ΒΟΪΒΟΔΆΤΑ 2. ΔΙΆΓΝΩΣΗ ΚΑΙ ΕΝΤΟΠΙΣΜΌΣ ΑΝΑΓΚΏΝ (IPD) 3. ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΉ/ΑΤΟΜΙΚΉ ΚΑΙ ΟΜΑΔΙΚΉ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΉ 4. ΆΜΕΣΗ ΣΤΉΡΙΞΗ — ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΉ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ 5. ΆΜΕΣΗ ΣΤΉΡΙΞΗ — ΠΡΑΚΤΙΚΉ ΆΣΚΗΣΗ 6. ΕΠΙΧΟΡΗΓΉΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΈΝΑΡΞΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΊΑΣ ΤΩΝ ΓΔ/ΔΗΜΙΟΥΡΓΊΑ ΘΈΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΣΤΟ ΠΛΑΊΣΙΟ ΤΟΥ ΠΠ/ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΙΚΉ ΜΕΤΑΒΑΤΙΚΉ ΣΤΉΡΙΞΗ 7. ΠΑΡΑΚΟΛΟΎΘΗΣΗ ΚΑΙ ΈΛΕΓΧΟΣ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΉΣΕΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΝΈΩΝ ΓΔ/ΧΏΡΩΝ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΣΤΟ PS 8. ΆΛΛΕΣ ΜΟΡΦΈΣ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΆΤΩΝ ΥΠΟΣΤΉΡΙΞΗΣ: Το αποτέλεσμα του P είναι να διατηρήσει/να βρει την εργασία. Πάνω από την ανάπτυξη του quad. ή comp. Μέχρι και την αντικατάστασή τους στο RP, 179 άτομα που επωφελούνται από την υποστήριξη στο P, εκ των οποίων τουλάχιστον 90 θα διατηρήσουν ή θα αναλάβουν εργασία μετά την αποχώρησή τους από την P. (Greek)
29 November 2022
0 references
Formål: Øget tilpasningsevne Jeg kan opretholde/finde beskæftigelse i cirkler. 30 måneder efter gennemførelsen af projektet (P) af 179 P. (UP) Deltagere, dvs. personer, der er fritaget for uden for medarbejderen, forventes at være fri eller truet. fri for arbejde og personer, der forlader landbrugerne. KC eller arbejde. Jeg tager af sted. Małopolska (uanset køn), som er GD P. Støtten under P vil blive skræddersyet til UP's individuelle behov gennem diagnose og oprettelse. Individuelle handlingsplaner (IPD'er). Den tilbudte direkte støtte vil bidrage til systemets anvendelsesområde. Op på arbejdsmarkedet og øge deres mulige beskæftigelse/vedligeholdelse. P vil blive gennemført på grundlag af principperne om køn og ikke-diskriminerende muligheder. P vil blive implementeret i overensstemmelse med standen for projektet. konkurrence. realiseringer. inden for afdelingen. 8.4.2. ROP WM for 2014-2020. OPGAVER: 1. OVERVÅGNING AF REPUBLIKKEN POLEN I MAŁOPOLSKIE VOIVODESHIP OG REPUBLIKKEN POLEN I NABOVOIVODSKAB 2. DIAGNOSE OG IDENTIFIKATION AF BEHOV (IPD) 3. RÅDGIVNING/INDIVIDUEL RÅDGIVNING OG TEAMRÅDGIVNING 4. DIREKTE STØTTE — ERHVERVSUDDANNELSE 5. DIREKTE STØTTE — PRAKTIKOPHOLD 6. TILSKUD TIL ETABLERING AF GENERALDIREKTORATER/JOBSKABELSE I RAMMEPROGRAMMET/FINANSIEL BROSTØTTE 7. OVERVÅGNING OG KONTROL AF UPS OG NYE GD'ER/ARBEJDSPLADSER I PS 8. ANDRE FORMER FOR STØTTERESULTATER: Resultatet af P er at opretholde/finde jobbet. Op gennem vækst af quad. eller comp. Op og deres outplacement på RP, 179 personer, der nyder godt af støtte i P, hvoraf min.90 vil opretholde eller tage på arbejde efter at have forladt P. (Danish)
29 November 2022
0 references
Namen: Povečana prilagodljivost lahko ohranim/ugotavljam zaposlitev v krogih. 30 mesecev izvajanja projekta (P) s strani 179 udeležencev P. (UP), tj. oseb, ki so izvzete od zunaj zaposlenega, ki naj bi bile svobodne ali ogrožene. brez dela in osebe, ki zapuščajo kmete. KC ali delo na terenu. Jaz grem. Małopolska (ne glede na spol), ki sta GD P. Podpora, zagotovljena v okviru P, bo prilagojena individualnim potrebam UP z diagnozo in ustvarjanjem. Individualni akcijski načrti (IPD). Ponujena neposredna podpora bo prispevala k področju delovanja sistema. Na trgu dela (RP) in povečati njihovo morebitno zaposlitev/vzdrževanje. P se bo izvajal na podlagi načel spola in nediskriminatornih možnosti. P bo izveden. v skladu s storitvami Stand. projekta. tekmovanja. realizacije. znotraj oddelka. 8.4.2. ROP WM za obdobje 2014–2020. NALOGE: 1. SPREMLJANJE REPUBLIKE POLJSKE V VOJVODSTVU MAŁOPOLSKIE IN REPUBLIKI POLJSKI V SOSEDNJIH VOJVODSTVIH 2. DIAGNOZA IN UGOTAVLJANJE POTREB (IPD) 3. SVETOVANJE/INDIVIDUALNO IN TIMSKO SVETOVANJE 4. NEPOSREDNA PODPORA – POKLICNO USPOSABLJANJE 5. NEPOSREDNA PODPORA – PRIPRAVNIŠTVA 6. NEPOVRATNA SREDSTVA ZA ZAGON GENERALNIH DIREKTORATOV/USTVARJANJE DELOVNIH MEST V OKVIRNEM PROGRAMU/FINANČNA PREMOSTITVENA PODPORA 7. SPREMLJANJE IN NADZOR VZPONOV IN NOVIH GENERALNIH DIREKTORATOV/DELOVNIH MEST V PROGRAMU PS 8. DRUGE OBLIKE PODPORE: Rezultat P je ohranjanje/najdenje delovnega mesta. Navzgor z rastjo quad. ali comp. 179 ljudi, ki prejemajo podporo v P, in njihovo nadomeščanje v RP, od tega bo najmanj 90 oseb po odhodu iz P ohranilo ali prevzelo delo. (Slovenian)
29 November 2022
0 references
Finalidad: Mayor adaptabilidad puedo mantener/encontrar empleo en círculos. 30 meses de ejecución del proyecto (P) por 179 P. (UP) Participantes, es decir, personas exentas de fuera del empleado, previstas para ser libres o amenazadas. libre de trabajo y personas que dejan a los agricultores. habitantes en razón. KC o trabajo. en ter. Me voy a ir. Małopolska (independientemente del género), que son GD P. El apoyo proporcionado en P se adaptará a las necesidades individuales de la UP mediante el diagnóstico y la creación. Planes de acción individuales (DPI). El apoyo directo ofrecido contribuirá al ámbito del sistema. Aumentar en el mercado de trabajo (RP) y aumentar su posible empleo/mantenimiento. P se aplicará sobre la base de los principios de género y oportunidades no discriminatorias. P se implementará. de acuerdo con los servicios Stand. del proyecto. concurso. realizaciones. dentro del departamento. 8.4.2. ROP WM para 2014-2020. TAREAS: 1. SEGUIMIENTO DE LA REPÚBLICA DE POLONIA EN EL VOIVODATO DE MAŁOPOLSKIE Y DE LA REPÚBLICA DE POLONIA EN LOS VOIVODATOS VECINOS 2. DIAGNÓSTICO E IDENTIFICACIÓN DE NECESIDADES ARRIBA (IPD) 3. ASESORAMIENTO/ASESORAMIENTO INDIVIDUAL Y EN EQUIPO 4. APOYO DIRECTO — FORMACIÓN PROFESIONAL 5. APOYO DIRECTO — PERÍODOS DE PRÁCTICAS 6. SUBVENCIONES PARA LA PUESTA EN MARCHA DE LAS DG/CREACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO EN EL PM/APOYO PUENTE FINANCIERO 7. SEGUIMIENTO Y CONTROL DE LAS SUBIDAS Y DE LAS NUEVAS DG/LUGARES DE TRABAJO EN PS 8. OTRAS FORMAS DE RESULTADOS DE APOYO: El resultado de P es mantener/encontrar el trabajo. A través del crecimiento de quad. o comp. Arriba y su desplazamiento en RP, 179 personas que se benefician del apoyo en P, de los cuales min.90 mantendrán o tomarán trabajo después de salir de P. (Spanish)
29 November 2022
0 references
Finalidade: Aumento da adaptabilidade Posso manter/encontrar emprego em círculos. 30 meses de execução do projeto (P) por 179 P. (UP) Participantes, ou seja, pessoas que estão isentas do exterior do empregado, previstas para serem livres ou ameaçadas. livres de trabalho e pessoas que deixam agricultores. habitantes na razão. KC ou trabalho. em ter. Vou-me embora. Małopolska (independentemente do género), que são DG P. O apoio prestado ao abrigo do P será adaptado às necessidades individuais da UP por diagnóstico e criação. Planos de Acção Individuais (IPD). O apoio direto oferecido contribuirá para o âmbito do sistema. Incremento no mercado de trabalho (PR) e aumento do seu eventual emprego/manutenção. P será aplicado com base nos princípios do género e das oportunidades não discriminatórias. P será executado. de acordo com os serviços de stand. do projecto. concurso. realizações. dentro do departamento. 8.4.2. ROP WM para 2014-2020. ATRIBUIÇÕES: 1. ACOMPANHAMENTO DA REPÚBLICA DA POLÓNIA NO VOIVODESHIP DE MAŁOPOLSKIE E DA REPÚBLICA DA POLÓNIA NO VOIVODSHIPS DE VIZINHANÇA 2. DIAGNÓSTICO E IDENTIFICAÇÃO DAS NECESSIDADES (DPI) 3. COUNSELLING/INDIVIDUAL E COUNSELLING DE EQUIPA 4. APOIO DIRETO — FORMAÇÃO PROFISSIONAL 5. APOIO DIRETO — ESTÁGIOS 6. SUBVENÇÕES PARA O INÍCIO DAS DG/CRIAÇÃO DE EMPREGO NO APOIO FINANCEIRO AO PQ 7. ACOMPANHAMENTO E CONTROLO DAS FAI E DOS NOVOS DGS/LOCOS DE TRABALHO NA PS 8. OUTRAS FORMAS DE RESULTADOS DO APOIO: O resultado de P é manter/encontrar o trabalho. Até através do crescimento de quad. ou comp. Up and their outplacement on RP, 179 pessoas que beneficiam de apoio em P, das quais, no mínimo, 90 manterão ou aceitarão trabalho após deixarem P. (Portuguese)
29 November 2022
0 references
Eesmärk: Suurem kohanemisvõime ma saan säilitada/töö leida ringkondades. 30 kuud pärast projekti (P) rakendamist 179 P. (UP) osalejate poolt, st isikud, kes on vabastatud väljastpoolt töötajat ja kelle puhul on ette nähtud, et nad on vabad või ohus, ning isikud, kes lahkuvad põllumajandustootjast põhjusega. KC või töö. Ma lähen. Małopolska (sõltumata soost), mis on GD P. P raames antav toetus kohandatakse diagnoosimise ja loomise teel vastavalt individuaalsetele vajadustele. Individuaalsed tegevuskavad (IPD). Pakutav otsetoetus aitab kaasa süsteemi kohaldamisalale. Suurendada tööturul ja suurendada nende võimalikku tööhõivet/ülalpidamist. P rakendamisel lähtutakse soolise võrdõiguslikkuse ja mittediskrimineerivate võimaluste põhimõtetest. P viiakse ellu. kooskõlas projekti põhiteenustega. konkurents. realiseerimine. osakonnas. 8.4.2. ROP WM aastateks 2014–2020. ÜLESANDED: 1. POOLA VABARIIGI SEIRE MAŁOPOLSKIE VOJEVOODKONNAS JA POOLA VABARIIGI VOJEVOODKONNAS 2. DIAGNOOSIMINE JA VAJADUSTE TUVASTAMINE (IPD) 3. NÕUSTAMINE/INDIVIDUAALNE JA MEESKONNANÕUSTAMINE 4. OTSETOETUS – KUTSEÕPE 5. OTSENE TOETUS – PRAKTIKA 6. TOETUSED PEADIREKTORAATIDE ASUTAMISEKS/TÖÖKOHTADE LOOMISEKS RAAMPROGRAMMIS/RAHALINE ÜLEMINEKUTOETUS 7. JÄRELEVALVE JA KONTROLL TÕUSUDE JA UUTE PEADIREKTORAATIDE/TÖÖKOHTADE ÜLE PS 8 RAAMES. MUUD TOETUSE TULEMUSTE VORMID: P eesmärk on töö säilitamine/leidmine. Üles läbi kasvu quad. või comp. Üles ja nende ümberasumine RP-l 179 inimest, kes said P-s toetust, millest vähemalt 90 jääb pärast P-st lahkumist tööle või asub tööle. (Estonian)
29 November 2022
0 references
Doel: Meer aanpassingsvermogen kan ik behouden/vinden in cirkels. 30 maanden na de uitvoering van het project (P) door 179 P. (UP) deelnemers, d.w.z. personen die vrijgesteld zijn van buiten de werknemer, die naar verwachting vrij of bedreigd zijn. vrij van werk en personen die landbouwers verlaten. KC of werk. op ter. Ik ga weg. Małopolska (ongeacht geslacht), die GD P zijn. De ondersteuning in het kader van P zal worden afgestemd op de individuele behoeften van UP door diagnose en creatie. Individuele actieplannen (IPD’s). De aangeboden directe ondersteuning zal bijdragen aan de werking van het systeem. Hoger op de arbeidsmarkt (RP) en het vergroten van hun mogelijke werkgelegenheid/onderhoud. P zal worden uitgevoerd op basis van de beginselen van gender en niet-discriminerende kansen. P zal worden uitgevoerd. in overeenstemming met de Stand. diensten van het project. competitie. realisaties. binnen de afdeling. 8.4.2. ROP WM voor 2014-2020. TAKEN: 1. TOEZICHT OP DE REPUBLIEK POLEN IN HET WOIWODSCHAP MAŁOPOLSKIE EN DE REPUBLIEK POLEN IN NABURIGE WOIWODSCHEPEN 2. DIAGNOSE EN IDENTIFICATIE VAN BEHOEFTEN (IPD) 3. BEGELEIDING/INDIVIDUELE EN TEAMBEGELEIDING 4. DIRECTE ONDERSTEUNING — BEROEPSOPLEIDING 5. DIRECTE ONDERSTEUNING — STAGES 6. SUBSIDIES VOOR HET OPSTARTEN VAN DG’S/HET SCHEPPEN VAN BANEN IN HET KADER VAN DE KP/FINANCIËLE BRUGSTEUN 7. MONITORING EN CONTROLE VAN UPS EN NIEUWE DG’S/WERKPLAATSEN IN PS 8. ANDERE VORMEN VAN ONDERSTEUNINGSRESULTATEN: Het resultaat van P is om de taak te behouden/vinden. Door groei van quad. of comp. Omhoog en hun outplacement op RP, 179 mensen profiteren van steun in P, waarvan min.90 zal handhaven of nemen werk na het verlaten van P. (Dutch)
29 November 2022
0 references
Предназначение: По-голяма адаптивност мога да поддържам/намирам заетост в кръгове. 30 месеца от изпълнението на проекта (P) до 179 P. (UP) Участници, т.е. лица, които са освободени от работа извън служителя, за които се предвижда да бъдат свободни или застрашени, без работа и лица, напускащи земеделците. жители по причина. KC или работа. Аз ще тръгвам. Małopolska (независимо от пола), които са GD P. Подкрепата, предоставена в рамките на P, ще бъде съобразена с индивидуалните нужди на UP чрез диагностика и създаване. Индивидуални планове за действие (IPDs). Предлаганата пряка подкрепа ще допринесе за обхвата на системата. Нагоре на пазара на труда (ПП) и увеличаване на тяхната възможна заетост/поддръжка. П ще се прилага въз основа на принципите на равенство между половете и недискриминационни възможности. P ще бъде реализиран. в съответствие със стенд услугите на проекта. конкурс. реализации. в рамките на отдела. 8.4.2. ROP WM за периода 2014—2020 г. ЗАДАЧИ: 1. МОНИТОРИНГ НА РЕПУБЛИКА ПОЛША В МАЛОПОЛСКОТО ВОЙВОДСТВО И РЕПУБЛИКА ПОЛША В СЪСЕДНИТЕ ВОЕВОДСТВА 2. ДИАГНОСТИКА И ИДЕНТИФИЦИРАНЕ НА НУЖДИТЕ (IPD) 3. КОНСУЛТИРАНЕ/ИНДИВИДУАЛНО И ЕКИПНО КОНСУЛТИРАНЕ 4. ДИРЕКТНО ПОДПОМАГАНЕ — ПРОФЕСИОНАЛНО ОБУЧЕНИЕ 5. ПРЯКА ПОДКРЕПА — СТАЖОВЕ 6. БЕЗВЪЗМЕЗДНИ СРЕДСТВА ЗА СЪЗДАВАНЕ НА ГЕНЕРАЛНИ ДИРЕКЦИИ/СЪЗДАВАНЕ НА РАБОТНИ МЕСТА В РП/ФИНАНСОВА МОСТОВА ПОДКРЕПА 7. МОНИТОРИНГ И КОНТРОЛ НА ВЪЗХОДИТЕ И НОВИТЕ ГЕНЕРАЛНИ ДИРЕКЦИИ/РАБОТНИ МЕСТА В PS 8. ДРУГИ ФОРМИ НА ПОДКРЕПА: Резултатът от P е да се запази/намери работата. Нагоре чрез растеж на quad. или comp. Нагоре и тяхното пренасочване в RP, 179 души, които се възползват от подкрепа в P, от които мин.90 ще поддържат или започват работа след напускане на P. (Bulgarian)
29 November 2022
0 references
Účel: Větší přizpůsobivost mohu udržet/nalézat zaměstnání v kruzích. 30 měsíců od provedení projektu (P) 179 P. (UP) Účastníci, tj. osoby, které jsou osvobozeny od osoby mimo zaměstnance, předpokládají, že budou svobodné nebo ohrožené, bez práce a osoby opouštějící zemědělce. obyvatelé v rozumu. KC nebo pracovat. na ter. Já už půjdu. Małopolska (bez ohledu na pohlaví), což je GD P. Podpora poskytovaná v rámci P bude přizpůsobena individuálním potřebám UP pomocí diagnostiky a tvorby. Individuální akční plány (IPD). Nabízená přímá podpora přispěje k rozsahu systému. Růst na trhu práce a zvýšení jejich možné zaměstnanosti/údržby. P bude prováděno na základě zásad rovnosti žen a mužů a nediskriminačních příležitostí. P bude realizována. v souladu se stánkem. služby projektu. soutěž. realizace. v rámci oddělení. 8.4.2. ROP WM na období 2014–2020. ÚKOLY: 1. MONITOROVÁNÍ POLSKÉ REPUBLIKY NA MALOPOLSKÉM VOJVODSTVÍ A POLSKÉ REPUBLIKY V SOUSEDNÍCH VOJVODSTVÍCH 2. DIAGNOSTIKA A IDENTIFIKACE POTŘEB (IPD) 3. PORADENSTVÍ/INDIVIDUÁLNÍ A TÝMOVÉ PORADENSTVÍ 4. PŘÍMÁ PODPORA – ODBORNÁ PŘÍPRAVA 5. PŘÍMÁ PODPORA – STÁŽE 6. GRANTY NA ZAHÁJENÍ ČINNOSTI GENERÁLNÍCH ŘEDITELSTVÍ/VYTVOŘENÍ PRACOVNÍCH MÍST V RÁMCI RÁMCOVÉHO PROGRAMU/FINANČNÍ PŘEKLENOVACÍ PODPORA 7. MONITOROVÁNÍ A KONTROLA UPS A NOVÝCH GENERÁLNÍCH ŘEDITELSTVÍ/PRACOVNÍCH MÍST V PS 8. DALŠÍ FORMY VÝSLEDKŮ PODPORY: Výsledkem P je udržení/nalézání práce. Nahoru přes růst quad. nebo comp. 179 lidí, kteří těží z podpory v P, z toho min. 90 bude udržovat nebo pracovat po odchodu z P. (Czech)
29 November 2022
0 references
Tarkoitus: Lisää sopeutumiskykyä voin ylläpitää/löytää työllisyyttä piireissä. 30 kuukautta hankkeen (P) täytäntöönpanosta 179 p. (UP) Osallistujat eli henkilöt, jotka on vapautettu työntekijästä ja joiden oletetaan olevan vapaita tai uhattuina työnteosta vapaiksi ja jotka lähtevät maanviljelijöistä. KC tai töihin. ter. Minä lähden. Małopolska (sukupuolesta riippumatta), jotka ovat GD P. P: n tarjoama tuki räätälöidään yksilöllisiin tarpeisiin diagnoosin ja luomisen avulla. Yksittäiset toimintasuunnitelmat (IPD). Tarjotulla suoralla tuella edistetään järjestelmän soveltamisalaa. Lisätään työmarkkinoilla ja lisätään heidän mahdollista työllisyyttään/ylläpitoaan. P pannaan täytäntöön sukupuolen ja syrjimättömien mahdollisuuksien periaatteiden mukaisesti. P toteutetaan. hankkeen Stand.-palveluiden mukaisesti. kilpailu. toteutukset osastolla. 8.4.2. ROP WM vuosina 2014–2020. TEHTÄVÄT: 1. PUOLAN TASAVALLAN SEURANTA MAŁOPOLSKIEN VOIVODIKUNNASSA JA PUOLAN TASAVALLASSA NAAPURIMAISSA VOIVODIKUNNISSA 2. DIAGNOOSI JA TARPEIDEN TUNNISTAMINEN (IPD) 3. NEUVONTA/YKSILÖ- JA TIIMINEUVONTA 4. SUORA TUKI – AMMATILLINEN KOULUTUS 5. SUORA TUKI – HARJOITTELUJAKSOT 6. AVUSTUKSET PÄÄOSASTOJEN PERUSTAMISEEN/TYÖPAIKKOJEN LUOMISEEN PUITEOHJELMASSA/TALOUDELLISESSA SILTATUESSA 7. JATKOTOIMIEN JA UUSIEN PÄÄOSASTOJEN/TYÖPAIKKOJEN SEURANTA JA VALVONTA PS 8:SSA. MUUT TUKIMUODOT: P:n tavoitteena on säilyttää/löytää työ. Ylös kasvun kautta quad. tai comp. RP: ssä 179 henkilöä, jotka saavat tukea P: ssä, joista vähintään 90-vuotiaita ylläpitää tai ottaa vastaan työtä lähdettyään P: stä. (Finnish)
29 November 2022
0 references
Zweck: Erhöhte Anpassungsfähigkeit Ich kann in Kreisen eine Beschäftigung aufrecht erhalten/finden. 30 Monate nach Durchführung des Projekts (P) bis 179 P. (UP) Teilnehmer, d. h. Personen, die von außerhalb des Arbeitnehmers befreit sind, sollen frei oder bedroht sein. frei von Arbeit und Personen, die Landwirte verlassen. KC oder arbeiten. auf ter. Ich werde gehen. Małopolska (unabhängig vom Geschlecht), die GD P. Die im Rahmen von P bereitgestellte Unterstützung wird durch Diagnose und Erstellung auf die individuellen Bedürfnisse von UP zugeschnitten. Individuelle Aktionspläne (IPD). Die angebotene direkte Unterstützung wird zum Anwendungsbereich des Systems beitragen. Aufwärts auf dem Arbeitsmarkt (RP) und Erhöhung ihrer möglichen Beschäftigung/Erhaltung. P wird auf der Grundlage der Grundsätze der Geschlechtergleichstellung und der diskriminierungsfreien Möglichkeiten umgesetzt. P wird in Übereinstimmung mit den Stand-Leistungen des Projekts durchgeführt. Wettbewerb. Realisierungen. innerhalb der Abteilung. 8.4.2. ROP WM für den Zeitraum 2014-2020. AUFGABEN: 1. ÜBERWACHUNG DER REPUBLIK POLEN IN DER WOIWODSCHAFT MAŁOPOLSKIE UND DER REPUBLIK POLEN IN DEN BENACHBARTEN WOIWODSCHAFTEN 2. DIAGNOSE UND ERMITTLUNG DES BEDARFS NACH OBEN (IPD) 3. BERATUNG/EINZEL- UND TEAMBERATUNG 4. DIREKTE UNTERSTÜTZUNG – BERUFSAUSBILDUNG 5. DIREKTE UNTERSTÜTZUNG – PRAKTIKA 6. ZUSCHÜSSE FÜR DIE INBETRIEBNAHME VON GENERALDIREKTIONEN/DIE SCHAFFUNG VON ARBEITSPLÄTZEN IM RAHMEN DES RP/FINANZBRÜCKENHILFE 7. ÜBERWACHUNG UND KONTROLLE VON UPS UND NEUEN GENERALDIREKTIONEN/ARBEITSPLÄTZEN IM PS 8. ANDERE FORMEN VON UNTERSTÜTZUNGSERGEBNISSEN: Das Ergebnis von P ist es, den Job zu erhalten/zu finden. Durch das Wachstum von Quad. oder Comp. Up und ihre Outplacement auf RP, 179 Menschen profitieren von Unterstützung in P, von denen min.90 wird erhalten oder nehmen Arbeit nach dem Verlassen von P. (German)
29 November 2022
0 references
Għan: Aktar adattabilità nista’ nżomm/niskopri impjieg fiċ-ċrieki. 30 xahar ta’ implimentazzjoni tal-Proġett (P) minn 179 P. (UP) Parteċipanti, jiġifieri persuni li huma eżentati minn barra l-impjegat, previsti li huma ħielsa jew mhedda ħielsa mix-xogħol u persuni li jħallu lill-bdiewa. abitanti minħabba r-raġuni. KC jew xogħol. fuq ter. Jien ser tmur. Małopolska (irrispettivament mill-ġeneru), li huma GD P. L-appoġġ ipprovdut taħt P ser ikun imfassal għall-ħtiġijiet individwali tal-UP permezz tad-dijanjożi u l-ħolqien. Pjanijiet ta’ Azzjoni Individwali (IPDs). L-appoġġ dirett offrut se jikkontribwixxi għall-ambitu tas-sistema. Żieda fis-suq tax-xogħol (RP) u żieda fl-impjiegi/manutenzjoni possibbli tagħhom. P se tiġi implimentata fuq il-bażi tal-prinċipji tal-ugwaljanza bejn is-sessi u l-opportunitajiet mhux diskriminatorji. P se jiġi implimentat skont is-servizzi Stand. tal-proġett. kompetizzjoni. realizzazzjonijiet fi ħdan id-dipartiment. 8.4.2. ROP WM għall-2014–2020. KOMPITI: 1. MONITORAĠĠ TAR-REPUBBLIKA TAL-POLONJA FIL-MAŁOPOLSKIE VOIVODESHIP U R-REPUBBLIKA TAL-POLONJA F’VOIVODSHIPS ĠIRIEN 2. DIJANJOŻI U IDENTIFIKAZZJONI TAL-ĦTIĠIJIET SA (IPD) 3. KONSULENZA/KONSULENZA INDIVIDWALI U TA’ TIM 4. APPOĠĠ DIRETT — TAĦRIĠ VOKAZZJONALI 5. APPOĠĠ DIRETT — TRAINEESHIPS 6. GĦOTJIET GĦALL-BIDU TA’ DĠS/ĦOLQIEN TA’ IMPJIEGI FL-FP/APPOĠĠ FINANZJARJU 7. IL-MONITORAĠĠ U L-KONTROLL TA’ ŻIDIET U TA’ DĠS/POSTIJIET TAX-XOGĦOL ĠODDA FIL-PS 8. FOROM OĦRA TA’ RIŻULTATI TA’ APPOĠĠ: Ir-riżultat ta’ P huwa li jinżamm/jinstab l-impjieg. Sa permezz tat-tkabbir tal-quad. jew comp. Up u r-rikollokament tagħhom fuq il-PR, 179 persuna li jibbenefikaw minn appoġġ f’P, li minnhom mill-inqas 90 se jżommu jew jibdew jaħdmu wara li jitilqu minn P. (Maltese)
29 November 2022
0 references
Syfte: Ökad anpassningsförmåga kan jag behålla/finna sysselsättning i cirklar. 30 månaders genomförande av projektet (P) av 179 P. (UP) Deltagare, dvs. personer som är undantagna utanför den anställde, förutses vara fria eller hotade, fria från arbete och personer som lämnar jordbrukare. invånare av skäl. KC eller arbete. på ter. Jag ska gå. Małopolska (oavsett kön), som är GD P. Stöd som tillhandahålls under P kommer att skräddarsys efter individuella behov av UP genom diagnos och skapande. Individuella handlingsplaner. Det erbjudna direktstödet kommer att bidra till systemets tillämpningsområde. Upp på arbetsmarknaden och öka deras eventuella sysselsättning/underhåll. P kommer att genomföras på grundval av principerna om jämställdhet och icke-diskriminerande möjligheter. P kommer att genomföras. i enlighet med Stand. tjänster i projektet. konkurrens. realiseringar. inom institutionen. 8.4.2. ROP WM för 2014–2020. UPPGIFTER: 1. ÖVERVAKNING AV REPUBLIKEN POLEN I MAŁOPOLSKIE VOIVODESHIP OCH REPUBLIKEN POLEN I ANGRÄNSANDE VOJVODSKAP 2. DIAGNOS OCH IDENTIFIERING AV BEHOV UPP (IPD) 3. RÅDGIVNING/INDIVIDUELL RÅDGIVNING OCH GRUPPRÅDGIVNING 4. DIREKT STÖD – YRKESUTBILDNING 5. DIREKT STÖD – PRAKTIKTJÄNSTGÖRING 6. BIDRAG FÖR START AV GENERALDIREKTORAT/SKAPANDE AV ARBETSTILLFÄLLEN INOM RAMPROGRAMMET/FINANSIELL BROSTÖD 7. ÖVERVAKNING OCH KONTROLL AV UPS OCH NYA GENERALDIREKTORAT/ARBETSPLATSER I PS 8. ANDRA FORMER AV STÖDRESULTAT: Resultatet av P är att behålla/hitta jobbet. Upp genom tillväxt av quad. eller comp. Upp och deras utplacering på RP, 179 personer som gynnas av stöd i P, varav min.90 kommer att behålla eller ta upp arbete efter att ha lämnat P. (Swedish)
29 November 2022
0 references
Paskirtis: Didesnis prisitaikymas Galiu išlaikyti/nustatyti užimtumą ratuose. 30 mėnesių nuo projekto (P) įgyvendinimo 179 P. (UP) Dalyviai, t. y. asmenys, kurie yra atleisti nuo išorės darbuotojo, kurie, kaip numatyta, bus laisvi ar grėsmingi, be darbo ir asmenys, paliekantys ūkininkus. gyventojus dėl priežasčių. KC arba darbas. Aš eisiu. Małopolska (nepriklausomai nuo lyties), kuri yra GD P. Pagal P teikiama parama bus pritaikyta individualiems UP poreikiams diagnozuojant ir kuriant. Individualūs veiksmų planai (IPD). Siūloma tiesioginė parama prisidės prie sistemos taikymo srities. Keltis darbo rinkoje (RP) ir padidinti jų galimą užimtumą ir (arba) išlaikymą. P bus įgyvendinamas remiantis lyčių ir nediskriminacinių galimybių principais. P bus įgyvendintas pagal projekto stendo paslaugas. konkursus, realizavimą. departamento viduje. 8.4.2. 2014–2020 m. ROP WM. UŽDUOTYS: 1. LENKIJOS RESPUBLIKOS STEBĖSENA MAŽOSIOS LENKIJOS VAIVADIJOJE IR LENKIJOS RESPUBLIKOJE KAIMYNINĖSE VAIVADIJOSE 2. POREIKIŲ NUSTATYMAS IR NUSTATYMAS (IPD) 3. KONSULTAVIMAS/INDIVIDUALUS IR KOMANDINIS KONSULTAVIMAS 4. TIESIOGINĖ PARAMA – PROFESINIS MOKYMAS 5. TIESIOGINĖ PARAMA – STAŽUOTĖS 6. DOTACIJOS GENERALINIŲ DIREKTORATŲ STEIGIMUI IR DARBO VIETŲ KŪRIMUI PAGAL BENDRĄJĄ PROGRAMĄ/FINANSINIO TILTO PARAMA 7. UPS IR NAUJŲ GENERALINIŲ DIREKTORATŲ IR (ARBA) DARBO VIETŲ STEBĖSENA IR KONTROLĖ PS 8. KITŲ FORMŲ PARAMOS REZULTATAI: P rezultatas yra išlaikyti/rasti darbą. Iki augimo quad. arba comp. 179 žmonės, gaunantys paramą P, ir jų darbo vieta RP, iš kurių min.90 išlaikys arba pradės dirbti išvykę iš P. (Lithuanian)
29 November 2022
0 references
Scop: Adaptabilitate crescută pot menține/găsirea de locuri de muncă în cercuri. 30 de luni de la punerea în aplicare a proiectului (P) de către 179 P. (UP) Participanți, adică persoane scutite din afara angajatului, prevăzute a fi libere sau amenințate. liber de muncă și persoane care părăsesc fermierii. locuitori din motive. KC sau de lucru. pe ter. Am de gând să plec. Małopolska (indiferent de gen), care sunt GD P. Sprijinul acordat în temeiul P va fi adaptat la nevoile individuale ale UP prin diagnosticare și creare. Planuri de acțiune individuale (DPI). Sprijinul direct oferit va contribui la domeniul de aplicare al sistemului. Pe piața forței de muncă (RP) și să crească posibila ocupare/întreținere a acestora. P va fi pus în aplicare pe baza principiilor egalității de gen și oportunităților nediscriminatorii. P va fi implementat. în conformitate cu Stand. serviciile proiectului. competiție. realizări. în cadrul departamentului. 8.4.2. ROP WM pentru perioada 2014-2020. SARCINI: 1. MONITORIZAREA REPUBLICII POLONE ÎN VOIEVODATUL MAŁOPOLSKIE ȘI A REPUBLICII POLONE ÎN VOIEVODATELE ÎNVECINATE 2. DIAGNOSTICAREA ȘI IDENTIFICAREA NEVOILOR (IPD) 3. CONSILIERE/CONSILIERE INDIVIDUALĂ ȘI DE ECHIPĂ 4. SPRIJIN DIRECT – FORMARE PROFESIONALĂ 5. SPRIJIN DIRECT – STAGIILE 6. GRANTURI PENTRU ÎNFIINȚAREA DE DIRECȚII GENERALE/CREAREA DE LOCURI DE MUNCĂ ÎN CADRUL PC/SPRIJIN FINANCIAR 7. MONITORIZAREA ȘI CONTROLUL UPS ȘI AL NOILOR DIRECȚII GENERALE/LOCURI DE MUNCĂ ÎN CADRUL PS 8. ALTE FORME DE REZULTATE ALE SPRIJINULUI: Rezultatul lui P este menținerea/găsirea locului de muncă. Prin creșterea cvad. sau comp. Până și locul lor disponibil pe RP, 179 de persoane care beneficiază de sprijin în P, dintre care cel puțin 90 vor menține sau se vor ocupa de muncă după ce părăsesc P. (Romanian)
29 November 2022
0 references
Scopo: Maggiore adattabilità Posso mantenere/trovare l'occupazione nei circoli. 30 mesi di attuazione del progetto (P) da 179 P. (UP) Partecipanti, vale a dire persone esenti dall'esterno del dipendente, previsti per essere liberi o minacciati, senza lavoro e persone che lasciano gli agricoltori. abitanti in ragione. KC o lavoro. su ter. Me ne vado. Małopolska (indipendentemente dal genere), che sono GD P. Il sostegno fornito nell'ambito di P sarà adattato alle esigenze individuali di UP per diagnosi e creazione. Piani d'azione individuali (DPI). Il sostegno diretto offerto contribuirà all'ambito del sistema. Aumentare nel mercato del lavoro (RP) e aumentare la loro possibile occupazione/manutenzione. P sarà attuato sulla base dei principi di genere e delle opportunità non discriminatorie. P sarà implementata. in conformità con i servizi Stand. del progetto. concorso. realizzazioni. all'interno del reparto. 8.4.2. ROP WM per il periodo 2014-2020. COMPITI: 1. MONITORAGGIO DELLA REPUBBLICA DI POLONIA NEL VOIVODATO DI MAŁOPOLSKIE E DELLA REPUBBLICA DI POLONIA NEI VOIVODATI LIMITROFI 2. DIAGNOSI E IDENTIFICAZIONE DEI BISOGNI (IPD) 3. CONSULENZA/CONSULENZA INDIVIDUALE E DI GRUPPO 4. SOSTEGNO DIRETTO — FORMAZIONE PROFESSIONALE 5. SOSTEGNO DIRETTO — TIROCINI 6. SOVVENZIONI PER L'AVVIO DI DG/CREAZIONE DI POSTI DI LAVORO NEL PQ/SUPPORTO PONTE FINANZIARIO 7. MONITORAGGIO E CONTROLLO DI UP E NUOVE DG/POSTI DI LAVORO IN PS 8. ALTRE FORME DI RISULTATI DI SOSTEGNO: Il risultato di P è quello di mantenere/trovare il lavoro. Attraverso la crescita di quad. o comp. Su e il loro outplacement su RP, 179 persone che beneficiano del sostegno in P, di cui min.90 manterrà o prenderà lavoro dopo aver lasciato P. (Italian)
29 November 2022
0 references
Účel: Zvýšená prispôsobivosť môžem udržať/nájsť zamestnanie v kruhoch. 30 mesiacov od realizácie projektu (P) 179 P. (UP) Účastníci, t. j. osoby, ktoré sú oslobodené od povinností mimo zamestnanca, o ktorých sa predpokladá, že sú slobodné alebo ohrozené. bez práce a osoby opúšťajúce poľnohospodárov. KC alebo práca. na ter. Pôjdem. Małopolska (bez ohľadu na pohlavie), ktoré sú GD P. Podpora poskytovaná v rámci P bude prispôsobená individuálnym potrebám UP diagnózou a vytvorením. Individuálne akčné plány (IPD). Ponúkaná priama podpora prispeje k rozvoju systému. Nahor na trhu práce (RP) a zvýšenie ich možnej zamestnanosti/údržby. P sa bude vykonávať na základe zásad rodovej rovnosti a nediskriminačných príležitostí. P sa bude realizovať. v súlade so službami Stand. projektu. súťaže. realizácie. v rámci oddelenia. 8.4.2. ROP WM na roky 2014 – 2020. ÚLOHY: 1. MONITOROVANIE POĽSKEJ REPUBLIKY V MAŁOPOLSKOM VOJVODSTVE A POĽSKEJ REPUBLIKE V SUSEDNÝCH VOJVODSTVÁCH 2. DIAGNOSTIKA A IDENTIFIKÁCIA POTRIEB (IPD) 3. PORADENSTVO/INDIVIDUÁLNE A TÍMOVÉ PORADENSTVO 4. PRIAMA PODPORA – ODBORNÁ PRÍPRAVA 5. PRIAMA PODPORA – STÁŽE 6. GRANTY NA ZAČATIE ČINNOSTI GENERÁLNYCH RIADITEĽSTIEV/VYTVÁRANIE PRACOVNÝCH MIEST V RÁMCI RP/FINANČNÁ PREKLENOVACIA PODPORA 7. MONITOROVANIE A KONTROLA UPS A NOVÝCH GENERÁLNYCH RIADITEĽSTIEV/PRACOVÍSK V PS 8. ĎALŠIE FORMY VÝSLEDKOV PODPORY: Výsledkom P je udržanie/vyhľadávanie práce. Hore prostredníctvom rastu quad. alebo comp. Up a ich umiestnenie na RP, 179 ľudí, ktorí využívajú podporu v P, z toho min.90 bude udržiavať alebo začať pracovať po odchode z P. (Slovak)
29 November 2022
0 references
Finalidade: Maior adaptabilidade eu posso manter/encontrar emprego em círculos. 30 meses de implementação do Projeto (P) por 179 P. (UP) Participantes, ou seja, pessoas isentas de fora do empregado, previstas para serem livres ou ameaçadas. livre de trabalho e pessoas deixando agricultores. habitantes em razão. KC ou trabalho. Eu vou-me embora. Małopolska (independentemente do sexo), que são GD P. O apoio prestado ao abrigo de P será adaptado às necessidades individuais de UP através de diagnóstico e criação. Planos de ação individuais (DIP). O apoio direto oferecido contribuirá para o âmbito do sistema. Aumentar o mercado de trabalho (RP) e aumentar o seu possível emprego/manutenção. P será aplicada com base nos princípios do género e das oportunidades não discriminatórias. P será implementado. de acordo com o Stand. serviços do projeto. competição. realizações. dentro do departamento. 8.4.2. ROP WM para 2014-2020. TAREFAS: 1. VIGILÂNCIA DA REPÚBLICA DA POLÓNIA NA VOIVODIA DE MAŁOPOLSKIE E DA REPÚBLICA DA POLÓNIA NOS VOIVODIAS VIZINHOS 2. DIAGNÓSTICO E IDENTIFICAÇÃO DAS NECESSIDADES (DPI) 3. ACONSELHAMENTO/ACONSELHAMENTO INDIVIDUAL E DE EQUIPA 4. APOIO DIRETO — FORMAÇÃO PROFISSIONAL 5. APOIO DIRETO — ESTÁGIOS 6. SUBVENÇÕES PARA O ARRANQUE DAS DG/CRIAÇÃO DE POSTOS DE TRABALHO NO PQ/APOIO FINANCEIRO-PONTE 7. ACOMPANHAMENTO E CONTROLO DE UPS E NOVAS DG/LOCAIS DE TRABALHO NA PS 8. OUTRAS FORMAS DE RESULTADOS DE APOIO: O resultado de P é manter/encontrar o trabalho. Até através do crescimento de quad. ou comp. Acima e sua colocação no RP, 179 pessoas beneficiando de apoio em P, das quais min.90 manterão ou assumirão trabalho após deixar P. (Portuguese)
29 November 2022
0 references
Scop: Adaptabilitate crescută pot menține/găsirea de locuri de muncă în cercuri. 30 de luni de la punerea în aplicare a proiectului (P) de către 179 P. (UP) Participanți, adică persoane scutite din afara angajatului, prevăzute a fi libere sau amenințate. liber de muncă și persoane care părăsesc fermierii. locuitori din motive. KC sau de lucru. pe ter. Am de gând să plec. Małopolska (indiferent de gen), care sunt GD P. Sprijinul acordat în temeiul P va fi adaptat la nevoile individuale ale UP prin diagnosticare și creare. Planuri de acțiune individuale (DPI). Sprijinul direct oferit va contribui la domeniul de aplicare al sistemului. Pe piața forței de muncă (RP) și să crească posibila ocupare/întreținere a acestora. P va fi pus în aplicare pe baza principiilor egalității de gen și oportunităților nediscriminatorii. P va fi implementat. în conformitate cu Stand. serviciile proiectului. competiție. realizări. în cadrul departamentului. 8.4.2. ROP WM pentru perioada 2014-2020. SARCINI: 1. MONITORIZAREA REPUBLICII POLONE ÎN VOIEVODATUL MAŁOPOLSKIE ȘI A REPUBLICII POLONE ÎN VOIEVODATELE ÎNVECINATE 2. DIAGNOSTICAREA ȘI IDENTIFICAREA NEVOILOR (IPD) 3. CONSILIERE/CONSILIERE INDIVIDUALĂ ȘI DE ECHIPĂ 4. SPRIJIN DIRECT – FORMARE PROFESIONALĂ 5. SPRIJIN DIRECT – STAGIILE 6. GRANTURI PENTRU ÎNFIINȚAREA DE DIRECȚII GENERALE/CREAREA DE LOCURI DE MUNCĂ ÎN CADRUL PC/SPRIJIN FINANCIAR 7. MONITORIZAREA ȘI CONTROLUL UPS ȘI AL NOILOR DIRECȚII GENERALE/LOCURI DE MUNCĂ ÎN CADRUL PS 8. ALTE FORME DE REZULTATE ALE SPRIJINULUI: Rezultatul lui P este menținerea/găsirea locului de muncă. Prin creșterea cvad. sau comp. Până și locul lor disponibil pe RP, 179 de persoane care beneficiază de sprijin în P, dintre care cel puțin 90 vor menține sau se vor ocupa de muncă după ce părăsesc P. (Romanian)
29 November 2022
0 references
Eesmärk: Suurem kohanemisvõime ma saan säilitada/töö leida ringkondades. 30 kuud pärast projekti (P) rakendamist 179 P. (UP) osalejate poolt, st isikud, kes on vabastatud väljastpoolt töötajat ja kelle puhul on ette nähtud, et nad on vabad või ohus, ning isikud, kes lahkuvad põllumajandustootjast põhjusega. KC või töö. Ma lähen. Małopolska (sõltumata soost), mis on GD P. P raames antav toetus kohandatakse diagnoosimise ja loomise teel vastavalt individuaalsetele vajadustele. Individuaalsed tegevuskavad (IPD). Pakutav otsetoetus aitab kaasa süsteemi kohaldamisalale. Suurendada tööturul ja suurendada nende võimalikku tööhõivet/ülalpidamist. P rakendamisel lähtutakse soolise võrdõiguslikkuse ja mittediskrimineerivate võimaluste põhimõtetest. P viiakse ellu. kooskõlas projekti põhiteenustega. konkurents. realiseerimine. osakonnas. 8.4.2. ROP WM aastateks 2014–2020. ÜLESANDED: 1. POOLA VABARIIGI SEIRE MAŁOPOLSKIE VOJEVOODKONNAS JA POOLA VABARIIGI VOJEVOODKONNAS 2. DIAGNOOSIMINE JA VAJADUSTE TUVASTAMINE (IPD) 3. NÕUSTAMINE/INDIVIDUAALNE JA MEESKONNANÕUSTAMINE 4. OTSETOETUS – KUTSEÕPE 5. OTSENE TOETUS – PRAKTIKA 6. TOETUSED PEADIREKTORAATIDE ASUTAMISEKS/TÖÖKOHTADE LOOMISEKS RAAMPROGRAMMIS/RAHALINE ÜLEMINEKUTOETUS 7. JÄRELEVALVE JA KONTROLL TÕUSUDE JA UUTE PEADIREKTORAATIDE/TÖÖKOHTADE ÜLE PS 8 RAAMES. MUUD TOETUSE TULEMUSTE VORMID: P eesmärk on töö säilitamine/leidmine. Üles läbi kasvu quad. või comp. Üles ja nende ümberasumine RP-l 179 inimest, kes said P-s toetust, millest vähemalt 90 jääb pärast P-st lahkumist tööle või asub tööle. (Estonian)
29 November 2022
0 references
Objet: Capacité d’adaptation accrue Je peux maintenir/trouver un emploi dans les cercles. 30 mois de mise en œuvre du projet (P) par 179 P. (UP) Participants, c’est-à-dire les personnes qui sont exemptées de l’extérieur de l’employé, prévues pour être libres ou menacées de travail et les personnes qui quittent les agriculteurs. habitants en raison. KC ou travailler. sur ter. Je vais y aller. Małopolska (peu importe le sexe), qui sont GD P. Le soutien fourni dans le cadre de P sera adapté aux besoins individuels de l’UP par le diagnostic et la création. Plans d’action individuels (DPI). Le soutien direct offert contribuera à la portée du système. Augmenter sur le marché du travail (RP) et augmenter leur emploi/maintenance possible. P sera mis en œuvre sur la base des principes de l’égalité des sexes et des possibilités non discriminatoires. P sera mis en œuvre. conformément aux services du stand du projet. concours. réalisations. au sein du ministère. 8.4.2. ROP WM pour la période 2014-2020. TÂCHES: 1. SURVEILLANCE DE LA RÉPUBLIQUE DE POLOGNE DANS LA VOÏVODIE DE MAŁOPOLSKIE ET DE LA RÉPUBLIQUE DE POLOGNE DANS LES VOÏVODIES VOISINES 2. DIAGNOSTIC ET IDENTIFICATION DES BESOINS (DPI) 3. COUNSELING/CONSEIL INDIVIDUEL ET D’ÉQUIPE 4. SOUTIEN DIRECT — FORMATION PROFESSIONNELLE 5. SOUTIEN DIRECT — STAGES 6. SUBVENTIONS POUR LE DÉMARRAGE DES DG/CRÉATION D’EMPLOIS DANS LE CADRE DU PC/SOUTIEN-RELAIS FINANCIER 7. SUIVI ET CONTRÔLE DES UPS ET DES NOUVELLES DG/LIEU DE TRAVAIL DANS LE PS 8. AUTRES FORMES DE RÉSULTATS DE SOUTIEN: Le résultat de P est de maintenir/trouver le travail. Vers le haut par la croissance de quad. ou comp. Up et leur outplacement sur RP, 179 personnes bénéficiant d’un soutien en P, dont min.90 maintiendront ou prendront du travail après avoir quitté P. (French)
29 November 2022
0 references
Účel: Větší přizpůsobivost mohu udržet/nalézat zaměstnání v kruzích. 30 měsíců od provedení projektu (P) 179 P. (UP) Účastníci, tj. osoby, které jsou osvobozeny od osoby mimo zaměstnance, předpokládají, že budou svobodné nebo ohrožené, bez práce a osoby opouštějící zemědělce. obyvatelé v rozumu. KC nebo pracovat. na ter. Já už půjdu. Małopolska (bez ohledu na pohlaví), což je GD P. Podpora poskytovaná v rámci P bude přizpůsobena individuálním potřebám UP pomocí diagnostiky a tvorby. Individuální akční plány (IPD). Nabízená přímá podpora přispěje k rozsahu systému. Růst na trhu práce a zvýšení jejich možné zaměstnanosti/údržby. P bude prováděno na základě zásad rovnosti žen a mužů a nediskriminačních příležitostí. P bude realizována. v souladu se stánkem. služby projektu. soutěž. realizace. v rámci oddělení. 8.4.2. ROP WM na období 2014–2020. ÚKOLY: 1. MONITOROVÁNÍ POLSKÉ REPUBLIKY NA MALOPOLSKÉM VOJVODSTVÍ A POLSKÉ REPUBLIKY V SOUSEDNÍCH VOJVODSTVÍCH 2. DIAGNOSTIKA A IDENTIFIKACE POTŘEB (IPD) 3. PORADENSTVÍ/INDIVIDUÁLNÍ A TÝMOVÉ PORADENSTVÍ 4. PŘÍMÁ PODPORA – ODBORNÁ PŘÍPRAVA 5. PŘÍMÁ PODPORA – STÁŽE 6. GRANTY NA ZAHÁJENÍ ČINNOSTI GENERÁLNÍCH ŘEDITELSTVÍ/VYTVOŘENÍ PRACOVNÍCH MÍST V RÁMCI RÁMCOVÉHO PROGRAMU/FINANČNÍ PŘEKLENOVACÍ PODPORA 7. MONITOROVÁNÍ A KONTROLA UPS A NOVÝCH GENERÁLNÍCH ŘEDITELSTVÍ/PRACOVNÍCH MÍST V PS 8. DALŠÍ FORMY VÝSLEDKŮ PODPORY: Výsledkem P je udržení/nalézání práce. Nahoru přes růst quad. nebo comp. 179 lidí, kteří těží z podpory v P, z toho min. 90 bude udržovat nebo pracovat po odchodu z P. (Czech)
29 November 2022
0 references
Cuspóir: Inoiriúnaitheacht mhéadaithe is féidir liom fostaíocht a choinneáil/a aimsiú i gciorcail. 30 mí de chur i bhfeidhm an Tionscadail (P) ag 179 P. (UP) Rannpháirtithe, i.e. daoine atá díolmhaithe ó lasmuigh den fhostaí, a mheastar a bheith saor nó faoi bhagairt. saor ó obair agus daoine ag fágáil feirmeoirí. KC nó obair. ar ter. Tá mé ag dul chun dul. Małopolska (beag beann ar inscne), ar GD P. Tacaíocht a chuirtear ar fáil faoi P, déanfar é a chur in oiriúint do riachtanais aonair UP trí dhiagnóisiú agus cruthú. Pleananna Gníomhaíochta Aonair (IPDanna). Cuirfidh an tacaíocht dhíreach atá á tairiscint le réimse an chórais. Suas sa mhargadh saothair (RP) agus a bhfostaíocht/cothabháil fhéideartha a mhéadú. Cuirfear P chun feidhme ar bhonn phrionsabail na hinscne agus na ndeiseanna neamh-idirdhealaitheacha. Cuirfear P i bhfeidhm de réir sheirbhísí Seas. an tionscadail. comórtas. réaduithe. laistigh den roinn. 8.4.2. ROP WM do 2014-2020. CÚRAIMÍ: 1. FAIREACHÁN AR PHOBLACHT NA POLAINNE IN MAŁOPOLSKIE VOIVODESHIP AGUS AR PHOBLACHT NA POLAINNE IN OLLMHAIGHDEACHTAÍ COMHARSANACHA 2. RIACHTANAIS A DHIAGNÓISIÚ AGUS A SHAINAITHINT (IPD) 3. COMHAIRLEOIREACHT/COMHAIRLIÚCHÁN AONAIR AGUS COMHAIRLEOIREACHT FOIRNE 4. TACAÍOCHT DHÍREACH — GAIRMOILIÚINT 5. TACAÍOCHT DHÍREACH — TRÉIMHSÍ OILIÚNA 6. DEONTAIS DO THIONSCNAMH SRT/CRUTHÚ POST I DTACAÍOCHT CC/DROICHEAD AIRGEADAIS 7. FAIREACHÁN AGUS RIALÚ A DHÉANAMH AR DHAOINE AGUS AR SRTANNA NUA/ÁITEANNA OIBRE NUA I PS 8. CINEÁLACHA EILE TORTHAÍ TACAÍOCHTA: Is é an toradh ar P a choimeád/aimsigh an post. Suas trí fhás quad. nó comp. Suas agus a n-eissocrúcháin ar RP, 179 duine ag baint tairbhe as tacaíocht i P, a bheidh min.90 a choimeád ar bun nó dul i mbun oibre tar éis a fhágáil P. (Irish)
29 November 2022
0 references
Účel: Zvýšená prispôsobivosť môžem udržať/nájsť zamestnanie v kruhoch. 30 mesiacov od realizácie projektu (P) 179 P. (UP) Účastníci, t. j. osoby, ktoré sú oslobodené od povinností mimo zamestnanca, o ktorých sa predpokladá, že sú slobodné alebo ohrozené. bez práce a osoby opúšťajúce poľnohospodárov. KC alebo práca. na ter. Pôjdem. Małopolska (bez ohľadu na pohlavie), ktoré sú GD P. Podpora poskytovaná v rámci P bude prispôsobená individuálnym potrebám UP diagnózou a vytvorením. Individuálne akčné plány (IPD). Ponúkaná priama podpora prispeje k rozvoju systému. Nahor na trhu práce (RP) a zvýšenie ich možnej zamestnanosti/údržby. P sa bude vykonávať na základe zásad rodovej rovnosti a nediskriminačných príležitostí. P sa bude realizovať. v súlade so službami Stand. projektu. súťaže. realizácie. v rámci oddelenia. 8.4.2. ROP WM na roky 2014 – 2020. ÚLOHY: 1. MONITOROVANIE POĽSKEJ REPUBLIKY V MAŁOPOLSKOM VOJVODSTVE A POĽSKEJ REPUBLIKE V SUSEDNÝCH VOJVODSTVÁCH 2. DIAGNOSTIKA A IDENTIFIKÁCIA POTRIEB (IPD) 3. PORADENSTVO/INDIVIDUÁLNE A TÍMOVÉ PORADENSTVO 4. PRIAMA PODPORA – ODBORNÁ PRÍPRAVA 5. PRIAMA PODPORA – STÁŽE 6. GRANTY NA ZAČATIE ČINNOSTI GENERÁLNYCH RIADITEĽSTIEV/VYTVÁRANIE PRACOVNÝCH MIEST V RÁMCI RP/FINANČNÁ PREKLENOVACIA PODPORA 7. MONITOROVANIE A KONTROLA UPS A NOVÝCH GENERÁLNYCH RIADITEĽSTIEV/PRACOVÍSK V PS 8. ĎALŠIE FORMY VÝSLEDKOV PODPORY: Výsledkom P je udržanie/vyhľadávanie práce. Hore prostredníctvom rastu quad. alebo comp. Up a ich umiestnenie na RP, 179 ľudí, ktorí využívajú podporu v P, z toho min.90 bude udržiavať alebo začať pracovať po odchode z P. (Slovak)
29 November 2022
0 references
Għan: Aktar adattabilità nista’ nżomm/niskopri impjieg fiċ-ċrieki. 30 xahar ta’ implimentazzjoni tal-Proġett (P) minn 179 P. (UP) Parteċipanti, jiġifieri persuni li huma eżentati minn barra l-impjegat, previsti li huma ħielsa jew mhedda ħielsa mix-xogħol u persuni li jħallu lill-bdiewa. abitanti minħabba r-raġuni. KC jew xogħol. fuq ter. Jien ser tmur. Małopolska (irrispettivament mill-ġeneru), li huma GD P. L-appoġġ ipprovdut taħt P ser ikun imfassal għall-ħtiġijiet individwali tal-UP permezz tad-dijanjożi u l-ħolqien. Pjanijiet ta’ Azzjoni Individwali (IPDs). L-appoġġ dirett offrut se jikkontribwixxi għall-ambitu tas-sistema. Żieda fis-suq tax-xogħol (RP) u żieda fl-impjiegi/manutenzjoni possibbli tagħhom. P se tiġi implimentata fuq il-bażi tal-prinċipji tal-ugwaljanza bejn is-sessi u l-opportunitajiet mhux diskriminatorji. P se jiġi implimentat skont is-servizzi Stand. tal-proġett. kompetizzjoni. realizzazzjonijiet fi ħdan id-dipartiment. 8.4.2. ROP WM għall-2014–2020. KOMPITI: 1. MONITORAĠĠ TAR-REPUBBLIKA TAL-POLONJA FIL-MAŁOPOLSKIE VOIVODESHIP U R-REPUBBLIKA TAL-POLONJA F’VOIVODSHIPS ĠIRIEN 2. DIJANJOŻI U IDENTIFIKAZZJONI TAL-ĦTIĠIJIET SA (IPD) 3. KONSULENZA/KONSULENZA INDIVIDWALI U TA’ TIM 4. APPOĠĠ DIRETT — TAĦRIĠ VOKAZZJONALI 5. APPOĠĠ DIRETT — TRAINEESHIPS 6. GĦOTJIET GĦALL-BIDU TA’ DĠS/ĦOLQIEN TA’ IMPJIEGI FL-FP/APPOĠĠ FINANZJARJU 7. IL-MONITORAĠĠ U L-KONTROLL TA’ ŻIDIET U TA’ DĠS/POSTIJIET TAX-XOGĦOL ĠODDA FIL-PS 8. FOROM OĦRA TA’ RIŻULTATI TA’ APPOĠĠ: Ir-riżultat ta’ P huwa li jinżamm/jinstab l-impjieg. Sa permezz tat-tkabbir tal-quad. jew comp. Up u r-rikollokament tagħhom fuq il-PR, 179 persuna li jibbenefikaw minn appoġġ f’P, li minnhom mill-inqas 90 se jżommu jew jibdew jaħdmu wara li jitilqu minn P. (Maltese)
29 November 2022
0 references
Svrha: Povećana prilagodljivost mogu održavati/pronaći zaposlenje u krugovima. 30 mjeseci provedbe Projekta (P) od strane 179 P. (UP) sudionika, odnosno osoba koje su izuzete izvan zaposlenika, za koje je predviđeno da budu slobodne ili ugrožene. bez posla i osobe koje napuštaju poljoprivrednike. KC ili raditi. na ter. Ja ću ići. Małopolska (bez obzira na spol), koji su GD P. Potpora pod P bit će prilagođena individualnim potrebama UP-a dijagnozom i stvaranjem. Pojedinačni akcijski planovi (IPD). Ponuđena izravna potpora pridonijet će području primjene sustava. Povećanje na tržištu rada (RP) i povećanje njihova mogućeg zapošljavanja/održavanja. P će se provoditi na temelju načela roda i nediskriminirajućih mogućnosti. P će biti implementiran. u skladu sa Stand. usluge projekta. natječaj. realizacije. unutar odjela. 8.4.2. ROP WM za razdoblje 2014. – 2020. ZADACI: 1. PRAĆENJE REPUBLIKE POLJSKE U MAŁOPOLSKOM VOJVODSTVU I REPUBLIKE POLJSKE U SUSJEDNIM VOJVODSTVIMA 2. DIJAGNOSTIKA I UTVRĐIVANJE POTREBA (IPD) 3. SAVJETOVANJE/POJEDINAČNO I TIMSKO SAVJETOVANJE 4. IZRAVNA POTPORA – STRUKOVNO OSPOSOBLJAVANJE 5. IZRAVNA POTPORA – PRIPRAVNIŠTVO 6. BESPOVRATNA SREDSTVA ZA OSNIVANJE GLAVNIH UPRAVA/STVARANJE RADNIH MJESTA U OKVIRNOM PROGRAMU/POTPORA ZA FINANCIJSKU PREMOŠĆIVANJE 7. PRAĆENJE I KONTROLA USPONA I NOVIH GLAVNIH UPRAVA/RADNIH MJESTA U PS 8. OSTALI OBLICI POTPORE: Rezultat P je održavanje/pronalaženje posla. Gore kroz rast quad. ili comp. Gore i njihovo mjesto na RP, 179 ljudi imaju koristi od potpore u P, od čega min.90 će održavati ili preuzeti posao nakon napuštanja P. (Croatian)
29 November 2022
0 references
Scopo: Maggiore adattabilità Posso mantenere/trovare l'occupazione nei circoli. 30 mesi di attuazione del progetto (P) da 179 P. (UP) Partecipanti, vale a dire persone esenti dall'esterno del dipendente, previsti per essere liberi o minacciati, senza lavoro e persone che lasciano gli agricoltori. abitanti in ragione. KC o lavoro. su ter. Me ne vado. Małopolska (indipendentemente dal genere), che sono GD P. Il sostegno fornito nell'ambito di P sarà adattato alle esigenze individuali di UP per diagnosi e creazione. Piani d'azione individuali (DPI). Il sostegno diretto offerto contribuirà all'ambito del sistema. Aumentare nel mercato del lavoro (RP) e aumentare la loro possibile occupazione/manutenzione. P sarà attuato sulla base dei principi di genere e delle opportunità non discriminatorie. P sarà implementata. in conformità con i servizi Stand. del progetto. concorso. realizzazioni. all'interno del reparto. 8.4.2. ROP WM per il periodo 2014-2020. COMPITI: 1. MONITORAGGIO DELLA REPUBBLICA DI POLONIA NEL VOIVODATO DI MAŁOPOLSKIE E DELLA REPUBBLICA DI POLONIA NEI VOIVODATI LIMITROFI 2. DIAGNOSI E IDENTIFICAZIONE DEI BISOGNI (IPD) 3. CONSULENZA/CONSULENZA INDIVIDUALE E DI GRUPPO 4. SOSTEGNO DIRETTO — FORMAZIONE PROFESSIONALE 5. SOSTEGNO DIRETTO — TIROCINI 6. SOVVENZIONI PER L'AVVIO DI DG/CREAZIONE DI POSTI DI LAVORO NEL PQ/SUPPORTO PONTE FINANZIARIO 7. MONITORAGGIO E CONTROLLO DI UP E NUOVE DG/POSTI DI LAVORO IN PS 8. ALTRE FORME DI RISULTATI DI SOSTEGNO: Il risultato di P è quello di mantenere/trovare il lavoro. Attraverso la crescita di quad. o comp. Su e il loro outplacement su RP, 179 persone che beneficiano del sostegno in P, di cui min.90 manterrà o prenderà lavoro dopo aver lasciato P. (Italian)
29 November 2022
0 references
Tarkoitus: Lisää sopeutumiskykyä voin ylläpitää/löytää työllisyyttä piireissä. 30 kuukautta hankkeen (P) täytäntöönpanosta 179 p. (UP) Osallistujat eli henkilöt, jotka on vapautettu työntekijästä ja joiden oletetaan olevan vapaita tai uhattuina työnteosta vapaiksi ja jotka lähtevät maanviljelijöistä. KC tai töihin. ter. Minä lähden. Małopolska (sukupuolesta riippumatta), jotka ovat GD P. P: n tarjoama tuki räätälöidään yksilöllisiin tarpeisiin diagnoosin ja luomisen avulla. Yksittäiset toimintasuunnitelmat (IPD). Tarjotulla suoralla tuella edistetään järjestelmän soveltamisalaa. Lisätään työmarkkinoilla ja lisätään heidän mahdollista työllisyyttään/ylläpitoaan. P pannaan täytäntöön sukupuolen ja syrjimättömien mahdollisuuksien periaatteiden mukaisesti. P toteutetaan. hankkeen Stand.-palveluiden mukaisesti. kilpailu. toteutukset osastolla. 8.4.2. ROP WM vuosina 2014–2020. TEHTÄVÄT: 1. PUOLAN TASAVALLAN SEURANTA MAŁOPOLSKIEN VOIVODIKUNNASSA JA PUOLAN TASAVALLASSA NAAPURIMAISSA VOIVODIKUNNISSA 2. DIAGNOOSI JA TARPEIDEN TUNNISTAMINEN (IPD) 3. NEUVONTA/YKSILÖ- JA TIIMINEUVONTA 4. SUORA TUKI – AMMATILLINEN KOULUTUS 5. SUORA TUKI – HARJOITTELUJAKSOT 6. AVUSTUKSET PÄÄOSASTOJEN PERUSTAMISEEN/TYÖPAIKKOJEN LUOMISEEN PUITEOHJELMASSA/TALOUDELLISESSA SILTATUESSA 7. JATKOTOIMIEN JA UUSIEN PÄÄOSASTOJEN/TYÖPAIKKOJEN SEURANTA JA VALVONTA PS 8:SSA. MUUT TUKIMUODOT: P:n tavoitteena on säilyttää/löytää työ. Ylös kasvun kautta quad. tai comp. RP: ssä 179 henkilöä, jotka saavat tukea P: ssä, joista vähintään 90-vuotiaita ylläpitää tai ottaa vastaan työtä lähdettyään P: stä. (Finnish)
29 November 2022
0 references
ΣΚΟΠΟΣ: Αυξημένη προσαρμοστικότητα μπορώ να διατηρήσω/ανακαλύψω απασχόληση σε κύκλους. 30 μήνες από την υλοποίηση του Έργου (Π) από 179 Π. (UP) Συμμετέχοντες, δηλαδή άτομα που εξαιρούνται από το εξωτερικό του εργαζόμενου, προβλέπεται να είναι ελεύθεροι ή απειλούμενοι. απαλλαγμένοι από εργασία και άτομα που εγκαταλείπουν τους αγρότες. κατοίκους για λόγους. KC ή εργασία. στο ter. Πάω να φύγω. Małopolska (ανεξάρτητα από το φύλο), τα οποία είναι GD P. Η στήριξη που παρέχεται στο πλαίσιο του P θα είναι προσαρμοσμένη στις ατομικές ανάγκες της UP μέσω της διάγνωσης και της δημιουργίας. Μεμονωμένα σχέδια δράσης (IPD). Η παρεχόμενη άμεση στήριξη θα συμβάλει στο πεδίο εφαρμογής του συστήματος. Αύξηση στην αγορά εργασίας (ΠΑ) και αύξηση της πιθανής απασχόλησης/συντήρησής τους. Η Π θα εφαρμοστεί με βάση τις αρχές της ισότητας των φύλων και των ευκαιριών που δεν εισάγουν διακρίσεις. P θα υλοποιηθεί. σύμφωνα με τις υπηρεσίες Stand. του έργου. διαγωνισμός. υλοποιήσεις. εντός του τμήματος. 8.4.2. ROP WM για την περίοδο 2014-2020. ΤΑ ΚΑΘΉΚΟΝΤΑ: 1. ΠΑΡΑΚΟΛΟΎΘΗΣΗ ΤΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΊΑΣ ΤΗΣ ΠΟΛΩΝΊΑΣ ΣΤΟ ΒΟΪΒΟΔΆΤΟ MAŁOPOLSKIE ΚΑΙ ΤΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΊΑΣ ΤΗΣ ΠΟΛΩΝΊΑΣ ΣΤΑ ΓΕΙΤΟΝΙΚΆ ΒΟΪΒΟΔΆΤΑ 2. ΔΙΆΓΝΩΣΗ ΚΑΙ ΕΝΤΟΠΙΣΜΌΣ ΑΝΑΓΚΏΝ (IPD) 3. ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΉ/ΑΤΟΜΙΚΉ ΚΑΙ ΟΜΑΔΙΚΉ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΉ 4. ΆΜΕΣΗ ΣΤΉΡΙΞΗ — ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΉ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ 5. ΆΜΕΣΗ ΣΤΉΡΙΞΗ — ΠΡΑΚΤΙΚΉ ΆΣΚΗΣΗ 6. ΕΠΙΧΟΡΗΓΉΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΈΝΑΡΞΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΊΑΣ ΤΩΝ ΓΔ/ΔΗΜΙΟΥΡΓΊΑ ΘΈΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΣΤΟ ΠΛΑΊΣΙΟ ΤΟΥ ΠΠ/ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΙΚΉ ΜΕΤΑΒΑΤΙΚΉ ΣΤΉΡΙΞΗ 7. ΠΑΡΑΚΟΛΟΎΘΗΣΗ ΚΑΙ ΈΛΕΓΧΟΣ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΉΣΕΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΝΈΩΝ ΓΔ/ΧΏΡΩΝ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΣΤΟ PS 8. ΆΛΛΕΣ ΜΟΡΦΈΣ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΆΤΩΝ ΥΠΟΣΤΉΡΙΞΗΣ: Το αποτέλεσμα του P είναι να διατηρήσει/να βρει την εργασία. Πάνω από την ανάπτυξη του quad. ή comp. Μέχρι και την αντικατάστασή τους στο RP, 179 άτομα που επωφελούνται από την υποστήριξη στο P, εκ των οποίων τουλάχιστον 90 θα διατηρήσουν ή θα αναλάβουν εργασία μετά την αποχώρησή τους από την P. (Greek)
29 November 2022
0 references
Paskirtis: Didesnis prisitaikymas Galiu išlaikyti/nustatyti užimtumą ratuose. 30 mėnesių nuo projekto (P) įgyvendinimo 179 P. (UP) Dalyviai, t. y. asmenys, kurie yra atleisti nuo išorės darbuotojo, kurie, kaip numatyta, bus laisvi ar grėsmingi, be darbo ir asmenys, paliekantys ūkininkus. gyventojus dėl priežasčių. KC arba darbas. Aš eisiu. Małopolska (nepriklausomai nuo lyties), kuri yra GD P. Pagal P teikiama parama bus pritaikyta individualiems UP poreikiams diagnozuojant ir kuriant. Individualūs veiksmų planai (IPD). Siūloma tiesioginė parama prisidės prie sistemos taikymo srities. Keltis darbo rinkoje (RP) ir padidinti jų galimą užimtumą ir (arba) išlaikymą. P bus įgyvendinamas remiantis lyčių ir nediskriminacinių galimybių principais. P bus įgyvendintas pagal projekto stendo paslaugas. konkursus, realizavimą. departamento viduje. 8.4.2. 2014–2020 m. ROP WM. UŽDUOTYS: 1. LENKIJOS RESPUBLIKOS STEBĖSENA MAŽOSIOS LENKIJOS VAIVADIJOJE IR LENKIJOS RESPUBLIKOJE KAIMYNINĖSE VAIVADIJOSE 2. POREIKIŲ NUSTATYMAS IR NUSTATYMAS (IPD) 3. KONSULTAVIMAS/INDIVIDUALUS IR KOMANDINIS KONSULTAVIMAS 4. TIESIOGINĖ PARAMA – PROFESINIS MOKYMAS 5. TIESIOGINĖ PARAMA – STAŽUOTĖS 6. DOTACIJOS GENERALINIŲ DIREKTORATŲ STEIGIMUI IR DARBO VIETŲ KŪRIMUI PAGAL BENDRĄJĄ PROGRAMĄ/FINANSINIO TILTO PARAMA 7. UPS IR NAUJŲ GENERALINIŲ DIREKTORATŲ IR (ARBA) DARBO VIETŲ STEBĖSENA IR KONTROLĖ PS 8. KITŲ FORMŲ PARAMOS REZULTATAI: P rezultatas yra išlaikyti/rasti darbą. Iki augimo quad. arba comp. 179 žmonės, gaunantys paramą P, ir jų darbo vieta RP, iš kurių min.90 išlaikys arba pradės dirbti išvykę iš P. (Lithuanian)
29 November 2022
0 references
Syfte: Ökad anpassningsförmåga kan jag behålla/finna sysselsättning i cirklar. 30 månaders genomförande av projektet (P) av 179 P. (UP) Deltagare, dvs. personer som är undantagna utanför den anställde, förutses vara fria eller hotade, fria från arbete och personer som lämnar jordbrukare. invånare av skäl. KC eller arbete. på ter. Jag ska gå. Małopolska (oavsett kön), som är GD P. Stöd som tillhandahålls under P kommer att skräddarsys efter individuella behov av UP genom diagnos och skapande. Individuella handlingsplaner. Det erbjudna direktstödet kommer att bidra till systemets tillämpningsområde. Upp på arbetsmarknaden och öka deras eventuella sysselsättning/underhåll. P kommer att genomföras på grundval av principerna om jämställdhet och icke-diskriminerande möjligheter. P kommer att genomföras. i enlighet med Stand. tjänster i projektet. konkurrens. realiseringar. inom institutionen. 8.4.2. ROP WM för 2014–2020. UPPGIFTER: 1. ÖVERVAKNING AV REPUBLIKEN POLEN I MAŁOPOLSKIE VOIVODESHIP OCH REPUBLIKEN POLEN I ANGRÄNSANDE VOJVODSKAP 2. DIAGNOS OCH IDENTIFIERING AV BEHOV UPP (IPD) 3. RÅDGIVNING/INDIVIDUELL RÅDGIVNING OCH GRUPPRÅDGIVNING 4. DIREKT STÖD – YRKESUTBILDNING 5. DIREKT STÖD – PRAKTIKTJÄNSTGÖRING 6. BIDRAG FÖR START AV GENERALDIREKTORAT/SKAPANDE AV ARBETSTILLFÄLLEN INOM RAMPROGRAMMET/FINANSIELL BROSTÖD 7. ÖVERVAKNING OCH KONTROLL AV UPS OCH NYA GENERALDIREKTORAT/ARBETSPLATSER I PS 8. ANDRA FORMER AV STÖDRESULTAT: Resultatet av P är att behålla/hitta jobbet. Upp genom tillväxt av quad. eller comp. Upp och deras utplacering på RP, 179 personer som gynnas av stöd i P, varav min.90 kommer att behålla eller ta upp arbete efter att ha lämnat P. (Swedish)
29 November 2022
0 references
Doel: Meer aanpassingsvermogen kan ik behouden/vinden in cirkels. 30 maanden na de uitvoering van het project (P) door 179 P. (UP) deelnemers, d.w.z. personen die vrijgesteld zijn van buiten de werknemer, die naar verwachting vrij of bedreigd zijn. vrij van werk en personen die landbouwers verlaten. KC of werk. op ter. Ik ga weg. Małopolska (ongeacht geslacht), die GD P zijn. De ondersteuning in het kader van P zal worden afgestemd op de individuele behoeften van UP door diagnose en creatie. Individuele actieplannen (IPD’s). De aangeboden directe ondersteuning zal bijdragen aan de werking van het systeem. Hoger op de arbeidsmarkt (RP) en het vergroten van hun mogelijke werkgelegenheid/onderhoud. P zal worden uitgevoerd op basis van de beginselen van gender en niet-discriminerende kansen. P zal worden uitgevoerd. in overeenstemming met de Stand. diensten van het project. competitie. realisaties. binnen de afdeling. 8.4.2. ROP WM voor 2014-2020. TAKEN: 1. TOEZICHT OP DE REPUBLIEK POLEN IN HET WOIWODSCHAP MAŁOPOLSKIE EN DE REPUBLIEK POLEN IN NABURIGE WOIWODSCHEPEN 2. DIAGNOSE EN IDENTIFICATIE VAN BEHOEFTEN (IPD) 3. BEGELEIDING/INDIVIDUELE EN TEAMBEGELEIDING 4. DIRECTE ONDERSTEUNING — BEROEPSOPLEIDING 5. DIRECTE ONDERSTEUNING — STAGES 6. SUBSIDIES VOOR HET OPSTARTEN VAN DG’S/HET SCHEPPEN VAN BANEN IN HET KADER VAN DE KP/FINANCIËLE BRUGSTEUN 7. MONITORING EN CONTROLE VAN UPS EN NIEUWE DG’S/WERKPLAATSEN IN PS 8. ANDERE VORMEN VAN ONDERSTEUNINGSRESULTATEN: Het resultaat van P is om de taak te behouden/vinden. Door groei van quad. of comp. Omhoog en hun outplacement op RP, 179 mensen profiteren van steun in P, waarvan min.90 zal handhaven of nemen werk na het verlaten van P. (Dutch)
29 November 2022
0 references
Finalidad: Mayor adaptabilidad puedo mantener/encontrar empleo en círculos. 30 meses de ejecución del proyecto (P) por 179 P. (UP) Participantes, es decir, personas exentas de fuera del empleado, previstas para ser libres o amenazadas. libre de trabajo y personas que dejan a los agricultores. habitantes en razón. KC o trabajo. en ter. Me voy a ir. Małopolska (independientemente del género), que son GD P. El apoyo proporcionado en P se adaptará a las necesidades individuales de la UP mediante el diagnóstico y la creación. Planes de acción individuales (DPI). El apoyo directo ofrecido contribuirá al ámbito del sistema. Aumentar en el mercado de trabajo (RP) y aumentar su posible empleo/mantenimiento. P se aplicará sobre la base de los principios de género y oportunidades no discriminatorias. P se implementará. de acuerdo con los servicios Stand. del proyecto. concurso. realizaciones. dentro del departamento. 8.4.2. ROP WM para 2014-2020. TAREAS: 1. SEGUIMIENTO DE LA REPÚBLICA DE POLONIA EN EL VOIVODATO DE MAŁOPOLSKIE Y DE LA REPÚBLICA DE POLONIA EN LOS VOIVODATOS VECINOS 2. DIAGNÓSTICO E IDENTIFICACIÓN DE NECESIDADES ARRIBA (IPD) 3. ASESORAMIENTO/ASESORAMIENTO INDIVIDUAL Y EN EQUIPO 4. APOYO DIRECTO — FORMACIÓN PROFESIONAL 5. APOYO DIRECTO — PERÍODOS DE PRÁCTICAS 6. SUBVENCIONES PARA LA PUESTA EN MARCHA DE LAS DG/CREACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO EN EL PM/APOYO PUENTE FINANCIERO 7. SEGUIMIENTO Y CONTROL DE LAS SUBIDAS Y DE LAS NUEVAS DG/LUGARES DE TRABAJO EN PS 8. OTRAS FORMAS DE RESULTADOS DE APOYO: El resultado de P es mantener/encontrar el trabajo. A través del crecimiento de quad. o comp. Arriba y su desplazamiento en RP, 179 personas que se benefician del apoyo en P, de los cuales min.90 mantendrán o tomarán trabajo después de salir de P. (Spanish)
29 November 2022
0 references
Mērķis: Lielāka pielāgošanās spēja es varu saglabāt/atrast nodarbinātību aprindās. 30 mēneši pēc projekta (P) īstenošanas 179 P. (UP) Dalībnieki, t. i., personas, kuras ir atbrīvotas no darbinieka ārpus darba, paredzēts, ka tās būs brīvas vai apdraudētas, bez darba un personas, kas aiziet no lauksaimniekiem. KC vai darbs. uz ter. ES eju. Małopolska (neatkarīgi no dzimuma), kas ir GD P. Atbalsts, ko sniedz saskaņā ar P, tiks pielāgots UP individuālajām vajadzībām, diagnosticējot un izveidojot. Individuāli rīcības plāni (IPD). Piedāvātais tiešais atbalsts veicinās sistēmas darbības jomu. Uz augšu darba tirgū (RP) un palielināt viņu iespējamo nodarbinātību/uzturēšanu. P tiks īstenots, pamatojoties uz dzimumu un nediskriminējošu iespēju principiem. P tiks realizēts. saskaņā ar projekta stenda pakalpojumiem. konkurss. realizācija. departamentā. 8.4.2. ROP WM laikposmam no 2014. līdz 2020. gadam. UZDEVUMI: 1. POLIJAS REPUBLIKAS UZRAUDZĪBA MAŁOPOLSKIE VOJEVODISTĒ UN POLIJAS REPUBLIKĀ KAIMIŅOS ESOŠAJĀS VOJEVODISTĒS 2. VAJADZĪBU DIAGNOSTIKA UN APZINĀŠANA (IPD) 3. KONSULTĀCIJAS/INDIVIDUĀLĀS UN KOMANDU KONSULTĀCIJAS 4. TIEŠAIS ATBALSTS — PROFESIONĀLĀ APMĀCĪBA 5. TIEŠAIS ATBALSTS — STAŽĒŠANĀS 6. DOTĀCIJAS ĢENERĀLDIREKTORĀTU DARBĪBAS UZSĀKŠANAI/DARBA VIETU RADĪŠANAI PAMATPROGRAMMĀ/FINANŠU PĀREJAS ATBALSTS 7. UPS UN JAUNU ĢENERĀLDIREKTORĀTU/DARBA VIETU UZRAUDZĪBA UN KONTROLE 8. CITA VEIDA ATBALSTA REZULTĀTI: P rezultāts ir saglabāt/atrast darbu. Līdz ar izaugsmi quad. vai comp. Uz augšu un viņu pārcelšana uz RP, 179 cilvēki, kas saņem atbalstu P, no kuriem min.90 saglabās vai sāks darbu pēc aiziešanas no P. (Latvian)
29 November 2022
0 references
Namen: Povečana prilagodljivost lahko ohranim/ugotavljam zaposlitev v krogih. 30 mesecev izvajanja projekta (P) s strani 179 udeležencev P. (UP), tj. oseb, ki so izvzete od zunaj zaposlenega, ki naj bi bile svobodne ali ogrožene. brez dela in osebe, ki zapuščajo kmete. KC ali delo na terenu. Jaz grem. Małopolska (ne glede na spol), ki sta GD P. Podpora, zagotovljena v okviru P, bo prilagojena individualnim potrebam UP z diagnozo in ustvarjanjem. Individualni akcijski načrti (IPD). Ponujena neposredna podpora bo prispevala k področju delovanja sistema. Na trgu dela (RP) in povečati njihovo morebitno zaposlitev/vzdrževanje. P se bo izvajal na podlagi načel spola in nediskriminatornih možnosti. P bo izveden. v skladu s storitvami Stand. projekta. tekmovanja. realizacije. znotraj oddelka. 8.4.2. ROP WM za obdobje 2014–2020. NALOGE: 1. SPREMLJANJE REPUBLIKE POLJSKE V VOJVODSTVU MAŁOPOLSKIE IN REPUBLIKI POLJSKI V SOSEDNJIH VOJVODSTVIH 2. DIAGNOZA IN UGOTAVLJANJE POTREB (IPD) 3. SVETOVANJE/INDIVIDUALNO IN TIMSKO SVETOVANJE 4. NEPOSREDNA PODPORA – POKLICNO USPOSABLJANJE 5. NEPOSREDNA PODPORA – PRIPRAVNIŠTVA 6. NEPOVRATNA SREDSTVA ZA ZAGON GENERALNIH DIREKTORATOV/USTVARJANJE DELOVNIH MEST V OKVIRNEM PROGRAMU/FINANČNA PREMOSTITVENA PODPORA 7. SPREMLJANJE IN NADZOR VZPONOV IN NOVIH GENERALNIH DIREKTORATOV/DELOVNIH MEST V PROGRAMU PS 8. DRUGE OBLIKE PODPORE: Rezultat P je ohranjanje/najdenje delovnega mesta. Navzgor z rastjo quad. ali comp. 179 ljudi, ki prejemajo podporo v P, in njihovo nadomeščanje v RP, od tega bo najmanj 90 oseb po odhodu iz P ohranilo ali prevzelo delo. (Slovenian)
29 November 2022
0 references
Предназначение: По-голяма адаптивност мога да поддържам/намирам заетост в кръгове. 30 месеца от изпълнението на проекта (P) до 179 P. (UP) Участници, т.е. лица, които са освободени от работа извън служителя, за които се предвижда да бъдат свободни или застрашени, без работа и лица, напускащи земеделците. жители по причина. KC или работа. Аз ще тръгвам. Małopolska (независимо от пола), които са GD P. Подкрепата, предоставена в рамките на P, ще бъде съобразена с индивидуалните нужди на UP чрез диагностика и създаване. Индивидуални планове за действие (IPDs). Предлаганата пряка подкрепа ще допринесе за обхвата на системата. Нагоре на пазара на труда (ПП) и увеличаване на тяхната възможна заетост/поддръжка. П ще се прилага въз основа на принципите на равенство между половете и недискриминационни възможности. P ще бъде реализиран. в съответствие със стенд услугите на проекта. конкурс. реализации. в рамките на отдела. 8.4.2. ROP WM за периода 2014—2020 г. ЗАДАЧИ: 1. МОНИТОРИНГ НА РЕПУБЛИКА ПОЛША В МАЛОПОЛСКОТО ВОЙВОДСТВО И РЕПУБЛИКА ПОЛША В СЪСЕДНИТЕ ВОЕВОДСТВА 2. ДИАГНОСТИКА И ИДЕНТИФИЦИРАНЕ НА НУЖДИТЕ (IPD) 3. КОНСУЛТИРАНЕ/ИНДИВИДУАЛНО И ЕКИПНО КОНСУЛТИРАНЕ 4. ДИРЕКТНО ПОДПОМАГАНЕ — ПРОФЕСИОНАЛНО ОБУЧЕНИЕ 5. ПРЯКА ПОДКРЕПА — СТАЖОВЕ 6. БЕЗВЪЗМЕЗДНИ СРЕДСТВА ЗА СЪЗДАВАНЕ НА ГЕНЕРАЛНИ ДИРЕКЦИИ/СЪЗДАВАНЕ НА РАБОТНИ МЕСТА В РП/ФИНАНСОВА МОСТОВА ПОДКРЕПА 7. МОНИТОРИНГ И КОНТРОЛ НА ВЪЗХОДИТЕ И НОВИТЕ ГЕНЕРАЛНИ ДИРЕКЦИИ/РАБОТНИ МЕСТА В PS 8. ДРУГИ ФОРМИ НА ПОДКРЕПА: Резултатът от P е да се запази/намери работата. Нагоре чрез растеж на quad. или comp. Нагоре и тяхното пренасочване в RP, 179 души, които се възползват от подкрепа в P, от които мин.90 ще поддържат или започват работа след напускане на P. (Bulgarian)
29 November 2022
0 references
A cél: Nagyobb alkalmazkodóképességet tudok fenntartani/foglalkoztatni a körökben. A projekt (P) végrehajtásától számított 30 hónap 179 P. (UP) Résztvevők, azaz olyan személyek, akik a munkavállalón kívül mentesülnek, és akiket várhatóan szabadok vagy fenyegetnek. KC vagy munka. a ter. Megyek. Małopolska (nemtől függetlenül), amely a GD P. A P keretében nyújtott támogatás a diagnózis és a létrehozás egyéni igényeihez igazodik. Egyedi cselekvési tervek (IPD). A felajánlott közvetlen támogatás hozzájárul a rendszer hatóköréhez. Emelkedjen a munkaerőpiacon, és növelje lehetséges foglalkoztatását/karbantartását. A P végrehajtására a nemek közötti egyenlőség és a megkülönböztetésmentes lehetőségek elve alapján kerül sor. P kerül végrehajtásra. összhangban a stand. szolgáltatások a projekt. verseny. megvalósítások. az osztályon belül. 8.4.2. A 2014 és 2020 közötti időszakra vonatkozó ROP WM. FELADATOK: 1. A LENGYEL KÖZTÁRSASÁG ELLENŐRZÉSE A MAŁOPOLSKIE VAJDASÁGBAN ÉS A LENGYEL KÖZTÁRSASÁG A SZOMSZÉDOS VAJDASÁGBAN 2. AZ IGÉNYEK DIAGNOSZTIZÁLÁSA ÉS AZONOSÍTÁSA (IPD) 3. TANÁCSADÁS/EGYÉNI ÉS CSAPAT TANÁCSADÁS 4. KÖZVETLEN TÁMOGATÁS – SZAKKÉPZÉS 5. KÖZVETLEN TÁMOGATÁS – SZAKMAI GYAKORLATOK 6. A FŐIGAZGATÓSÁGOK BEINDÍTÁSÁHOZ/A KERETPROGRAMON BELÜLI MUNKAHELYEK TEREMTÉSÉHEZ NYÚJTOTT TÁMOGATÁSOK/PÉNZÜGYI ÁTHIDALÓ TÁMOGATÁS 7. AZ UPS ÉS AZ ÚJ FŐIGAZGATÓSÁGOK/MUNKAHELYEK NYOMON KÖVETÉSE ÉS ELLENŐRZÉSE A 8. PS-BEN. A TÁMOGATÁSI EREDMÉNYEK EGYÉB FORMÁI: Az eredmény a munka megtartása/keresése. Fel a növekedés a quad. vagy comp. Az RP-n kívül 179 ember részesült támogatásban, akik közül min.90 fenntartja vagy elkezdi a munkát a P elhagyása után. (Hungarian)
29 November 2022
0 references
Zweck: Erhöhte Anpassungsfähigkeit Ich kann in Kreisen eine Beschäftigung aufrecht erhalten/finden. 30 Monate nach Durchführung des Projekts (P) bis 179 P. (UP) Teilnehmer, d. h. Personen, die von außerhalb des Arbeitnehmers befreit sind, sollen frei oder bedroht sein. frei von Arbeit und Personen, die Landwirte verlassen. KC oder arbeiten. auf ter. Ich werde gehen. Małopolska (unabhängig vom Geschlecht), die GD P. Die im Rahmen von P bereitgestellte Unterstützung wird durch Diagnose und Erstellung auf die individuellen Bedürfnisse von UP zugeschnitten. Individuelle Aktionspläne (IPD). Die angebotene direkte Unterstützung wird zum Anwendungsbereich des Systems beitragen. Aufwärts auf dem Arbeitsmarkt (RP) und Erhöhung ihrer möglichen Beschäftigung/Erhaltung. P wird auf der Grundlage der Grundsätze der Geschlechtergleichstellung und der diskriminierungsfreien Möglichkeiten umgesetzt. P wird in Übereinstimmung mit den Stand-Leistungen des Projekts durchgeführt. Wettbewerb. Realisierungen. innerhalb der Abteilung. 8.4.2. ROP WM für den Zeitraum 2014-2020. AUFGABEN: 1. ÜBERWACHUNG DER REPUBLIK POLEN IN DER WOIWODSCHAFT MAŁOPOLSKIE UND DER REPUBLIK POLEN IN DEN BENACHBARTEN WOIWODSCHAFTEN 2. DIAGNOSE UND ERMITTLUNG DES BEDARFS NACH OBEN (IPD) 3. BERATUNG/EINZEL- UND TEAMBERATUNG 4. DIREKTE UNTERSTÜTZUNG – BERUFSAUSBILDUNG 5. DIREKTE UNTERSTÜTZUNG – PRAKTIKA 6. ZUSCHÜSSE FÜR DIE INBETRIEBNAHME VON GENERALDIREKTIONEN/DIE SCHAFFUNG VON ARBEITSPLÄTZEN IM RAHMEN DES RP/FINANZBRÜCKENHILFE 7. ÜBERWACHUNG UND KONTROLLE VON UPS UND NEUEN GENERALDIREKTIONEN/ARBEITSPLÄTZEN IM PS 8. ANDERE FORMEN VON UNTERSTÜTZUNGSERGEBNISSEN: Das Ergebnis von P ist es, den Job zu erhalten/zu finden. Durch das Wachstum von Quad. oder Comp. Up und ihre Outplacement auf RP, 179 Menschen profitieren von Unterstützung in P, von denen min.90 wird erhalten oder nehmen Arbeit nach dem Verlassen von P. (German)
29 November 2022
0 references
Formål: Øget tilpasningsevne Jeg kan opretholde/finde beskæftigelse i cirkler. 30 måneder efter gennemførelsen af projektet (P) af 179 P. (UP) Deltagere, dvs. personer, der er fritaget for uden for medarbejderen, forventes at være fri eller truet. fri for arbejde og personer, der forlader landbrugerne. KC eller arbejde. Jeg tager af sted. Małopolska (uanset køn), som er GD P. Støtten under P vil blive skræddersyet til UP's individuelle behov gennem diagnose og oprettelse. Individuelle handlingsplaner (IPD'er). Den tilbudte direkte støtte vil bidrage til systemets anvendelsesområde. Op på arbejdsmarkedet og øge deres mulige beskæftigelse/vedligeholdelse. P vil blive gennemført på grundlag af principperne om køn og ikke-diskriminerende muligheder. P vil blive implementeret i overensstemmelse med standen for projektet. konkurrence. realiseringer. inden for afdelingen. 8.4.2. ROP WM for 2014-2020. OPGAVER: 1. OVERVÅGNING AF REPUBLIKKEN POLEN I MAŁOPOLSKIE VOIVODESHIP OG REPUBLIKKEN POLEN I NABOVOIVODSKAB 2. DIAGNOSE OG IDENTIFIKATION AF BEHOV (IPD) 3. RÅDGIVNING/INDIVIDUEL RÅDGIVNING OG TEAMRÅDGIVNING 4. DIREKTE STØTTE — ERHVERVSUDDANNELSE 5. DIREKTE STØTTE — PRAKTIKOPHOLD 6. TILSKUD TIL ETABLERING AF GENERALDIREKTORATER/JOBSKABELSE I RAMMEPROGRAMMET/FINANSIEL BROSTØTTE 7. OVERVÅGNING OG KONTROL AF UPS OG NYE GD'ER/ARBEJDSPLADSER I PS 8. ANDRE FORMER FOR STØTTERESULTATER: Resultatet af P er at opretholde/finde jobbet. Op gennem vækst af quad. eller comp. Op og deres outplacement på RP, 179 personer, der nyder godt af støtte i P, hvoraf min.90 vil opretholde eller tage på arbejde efter at have forladt P. (Danish)
29 November 2022
0 references
WOJ.: MAŁOPOLSKIE
0 references
13 December 2023
0 references
Identifiers
RPMP.08.04.02-12-0304/20
0 references