The Academy of Digital Transformation of MSMEs (Q4418916)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4418916 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | The Academy of Digital Transformation of MSMEs |
Project Q4418916 in Poland |
Statements
24,648,836.0 zloty
0 references
5,915,720.5 Euro
0 references
29,699,486.0 zloty
0 references
7,127,876.5 Euro
0 references
82.99 percent
0 references
1 January 2022
0 references
30 November 2023
0 references
ŁÓDZKA IZBA PRZEMYSŁOWO-HANDLOWA
0 references
Celem projektu Akademia Transformacji Cyfrowej MMŚP jest rozwinięcie potencjału adaptacyjnego w zakresie zarządzania przedsiębiorstwem przez 300 MMŚP poprzez podniesienie przez min. 90% z 600 ich pracowników objętych wsparciem, kompetencji menedżerskich w zakresie cyfryzacji, do IX2023 roku.Projekt skierowany jest do 600 pracowników MMŚP stanowiących właścicieli, kadrę kierowniczą bądź pracowników planowanych jako kadra kierownicza. Zakłada się, iż max 10% uczestników stanowić będą osoby prowadzące jednoosobowe działalności gospodarcze.Planowane działania obejmą:- działania promocyjno-informacyjne (I22-VI23)- realizacja rekrutacji w ramach projektu (III22-VI23)- udzielanie i rozliczanie wsparcia, w tym wkładu własnego (III22-IX23)- realizacja działań kontrolnych (III22-VIII23)Wsparcie w ramach projektu obejmować może: wsparcie obejmowac może przygotowanie analizy potrzeb MMŚP( analizy strategicznej przedsiębiorstwa, oceny dojrzałości cyfrowej oraz analizy kompetencji kadry kierowniczej) oraz realizację usług rozwojowych dla kadry menedżerskiej zgodnie z w/w analizą (opracowaną w ramach projektu bądź posiadaną warunek konieczny).Poziomy dofinansowania w ramach projektu: 80% wydatków w ramach pomocy de minimis wkład wnoszony w postaci opłaty bądź kosztów wynagrodzeń uczestników szkoleń.Głównym rezultatem projektu będzie podniesienie kompetencji przez min. 90% kadry MMŚP objętej wsparciemRealizatorzy: Łódzka Izba Przemysłowo-Handlowa, Regionalna Izba Gospodarcza w Katowicach, HRP Group. (Polish)
0 references
The aim of the project is to develop the adaptive potential in the field of enterprise management by 300 MSMEs by raising by at least 90 % of their supported employees, managerial competences in the field of digitisation, by IX2023.The project is addressed to 600 employees of the MSME who are owners, managers or employees planned as managerial staff. It is assumed that up to 10 % of participants will be persons running single-person business activities.The planned activities will include:- promotion and information activities (I22-VI23)- implementation of recruitment under the project (III22-VI23)- provision and settlement of support, including own contribution (III22-IX23)- implementation of control activities (III22-VIII23) Support under the project may include: support may include preparing an analysis of the needs of MSMEs (strategic analysis of the enterprise, assessment of digital maturity and analysis of managerial competencies) and implementation of development services for managerial staff in accordance with the above-mentioned analysis (developed as part of the project or the necessary condition). 80 % of the de minimis aid expenditure will contribute in the form of a fee or salary costs of participants in training.The main result of the project will be to increase the competences of at least 90 % of the staff of the MSME supported by the Realisers: Łódź Chamber of Commerce and Industry, Regional Chamber of Commerce in Katowice, HRP Group. (English)
21 October 2022
0.0998231411429437
0 references
The aim of the project is to develop the adaptive potential in the field of enterprise management by 300 MSMEs by raising by at least 90 % of their supported employees, managerial competences in the field of digitisation, by IX2023.The project is addressed to 600 employees of the MSME who are owners, managers or employees planned as managerial staff. It is assumed that up to 10 % of participants will be persons running single-person business activities.The planned activities will include:- promotion and information activities (I22-VI23)- implementation of recruitment under the project (III22-VI23)- provision and settlement of support, including own contribution (III22-IX23)- implementation of control activities (III22-VIII23) Support under the project may include: support may include preparing an analysis of the needs of MSMEs (strategic analysis of the enterprise, assessment of digital maturity and analysis of managerial competencies) and implementation of development services for managerial staff in accordance with the above-mentioned analysis (developed as part of the project or the necessary condition). 80 % of the de minimis aid expenditure will contribute in the form of a fee or salary costs of participants in training.The main result of the project will be to increase the competences of at least 90 % of the staff of the MSME supported by the Realisers: Łódź Chamber of Commerce and Industry, Regional Chamber of Commerce in Katowice, HRP Group. (English)
0 references
L’objectif du projet est de développer le potentiel d’adaptation dans le domaine de la gestion d’entreprise par 300 MPME en élevant par au moins 90 % de leurs salariés soutenus, des compétences managériales dans le domaine de la numérisation, d’ici IX2023.Le projet s’adresse à 600 salariés des MPME propriétaires, gestionnaires ou employés prévus comme cadres. Les activités prévues comprendront:- les activités de promotion et d’information (I22-VI23)- la mise en œuvre du recrutement dans le cadre du projet (III22-VI23)- la fourniture et le règlement du soutien, y compris la contribution propre (III22-IX23)- la mise en œuvre des activités de contrôle (III22-VIII23) L’aide peut inclure la préparation d’une analyse des besoins des MPME (analyse stratégique de l’entreprise, évaluation de la maturité numérique et analyse des compétences managériales) et la mise en œuvre de services de développement pour le personnel d’encadrement conformément à l’analyse susmentionnée (conçue dans le cadre du projet ou dans la condition nécessaire). 80 % des dépenses d’aide de minimis contribueront sous la forme d’une rémunération ou d’un coût salarial des participants à la formation.Le principal résultat du projet sera d’augmenter les compétences d’au moins 90 % du personnel du MPME soutenu par les Realizers: Chambre de commerce et d’industrie, Chambre de commerce régionale à Katowice, groupe HRP. (French)
29 November 2022
0 references
A projekt célja, hogy a vállalati menedzsment területén 300 mkkv-vel fejlessze az adaptív potenciált azáltal, hogy IX2023-ig a támogatott munkavállalóik legalább 90%-ával, a digitalizálás területén vezetői kompetenciával rendelkezik. Feltételezhető, hogy a résztvevők legfeljebb 10%-a egyszemélyes üzleti tevékenységet folytat.A tervezett tevékenységek magukban foglalják:- promóciós és tájékoztatási tevékenységeket (I22-VI23)- a projekt keretében történő munkaerő-felvétel végrehajtását (III22-VI23)- a támogatás nyújtását és rendezését, beleértve a saját hozzájárulást (III22-IX23)- az ellenőrzési tevékenységek végrehajtása (III22–VIII23) A projekt keretében nyújtott támogatás a következőket foglalhatja magában: a támogatás magában foglalhatja az mkkv-k igényeinek elemzését (a vállalkozás stratégiai elemzése, a digitális érettség értékelése és a vezetői kompetenciák elemzése), valamint a fent említett (a projekt vagy a szükséges feltétel részeként kidolgozott) vezetői személyzet fejlesztési szolgáltatásainak végrehajtását. A csekély összegű (de minimis) támogatási kiadások 80%-a a képzés résztvevőinek díj- vagy bérköltségei formájában járul hozzá.A projekt fő eredménye az mkkv-k által támogatott személyzet legalább 90%-a kompetenciáinak növelése lesz: Łódź Kereskedelmi és Iparkamara, Katowicei Regionális Kereskedelmi Kamara, HRP Csoport. (Hungarian)
29 November 2022
0 references
Στόχος του έργου είναι η ανάπτυξη του προσαρμοστικού δυναμικού στον τομέα της διαχείρισης επιχειρήσεων από 300 ΜΜΜΕ με την αύξηση κατά τουλάχιστον 90 % των υποστηριζόμενων εργαζομένων τους, των διευθυντικών ικανοτήτων στον τομέα της ψηφιοποίησης, έως το IX2023.Το έργο απευθύνεται σε 600 υπαλλήλους των ΠΜΜΕ που είναι ιδιοκτήτες, διευθυντές ή εργαζόμενοι που προγραμματίζονται ως διευθυντικό προσωπικό. Θεωρείται ότι έως και το 10 % των συμμετεχόντων θα είναι άτομα που ασκούν επιχειρηματικές δραστηριότητες με ένα άτομο.Οι σχεδιαζόμενες δραστηριότητες θα περιλαμβάνουν:- δραστηριότητες προώθησης και ενημέρωσης (I22-VI23)- υλοποίηση των προσλήψεων στο πλαίσιο του έργου (III22-VI23)- παροχή και διευθέτηση της στήριξης, συμπεριλαμβανομένης της ιδίας συνεισφοράς (III22-IX23)- υλοποίηση των δραστηριοτήτων ελέγχου (III22-VIII23) Η στήριξη στο πλαίσιο του έργου μπορεί να περιλαμβάνει: η στήριξη μπορεί να περιλαμβάνει την εκπόνηση ανάλυσης των αναγκών των ΠΜΜΜΕ (στρατηγική ανάλυση της επιχείρησης, αξιολόγηση της ψηφιακής ωριμότητας και ανάλυση των διαχειριστικών ικανοτήτων) και την εφαρμογή υπηρεσιών ανάπτυξης για το διοικητικό προσωπικό σύμφωνα με την προαναφερθείσα ανάλυση (που αναπτύχθηκε στο πλαίσιο του έργου ή της απαραίτητης προϋπόθεσης). Το 80 % των δαπανών για ενισχύσεις ήσσονος σημασίας θα συνεισφέρει με τη μορφή αμοιβής ή μισθοδοσίας των συμμετεχόντων στην κατάρτιση. Το κύριο αποτέλεσμα του σχεδίου θα είναι η αύξηση των ικανοτήτων τουλάχιστον του 90 % του προσωπικού των ΠΜΜΜΕ που υποστηρίζονται από τους Επαγγελματίες: Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο, Περιφερειακό Εμπορικό Επιμελητήριο Κατοβίτσε, Όμιλος HRP. (Greek)
29 November 2022
0 references
Formålet med projektet er at udvikle det adaptive potentiale inden for virksomhedsledelse med 300 MSME'er ved at øge mindst 90 % af deres støttede medarbejdere, ledelsesmæssige kompetencer inden for digitalisering, inden IX2023.Projektet er rettet til 600 medarbejdere i MSME, der er ejere, ledere eller medarbejdere, der er planlagt som ledende medarbejdere. Det antages, at op til 10 % af deltagerne vil være personer, der driver enkeltpersoners forretningsaktiviteter.De planlagte aktiviteter vil omfatte:- promoverings- og oplysningsaktiviteter (I22-VI23)- gennemførelse af rekruttering under projektet (III22-VI23)- ydelse og afregning af støtte, herunder egetbidrag (III22-IX23)- gennemførelse af kontrolaktiviteter (III22-VIII23) Støtte under projektet kan omfatte: støtten kan omfatte udarbejdelse af en analyse af behovene hos mikrovirksomheder og små og mellemstore virksomheder (strategisk analyse af virksomheden, vurdering af digital modenhed og analyse af ledelsesmæssige kompetencer) og gennemførelse af udviklingstjenester for ledende medarbejdere i overensstemmelse med ovennævnte analyse (udviklet som led i projektet eller den nødvendige betingelse). 80 % af de minimis-støtteudgifter vil bidrage i form af honorarer eller lønomkostninger for deltagere i uddannelse.Det vigtigste resultat af projektet vil være at øge kompetencerne hos mindst 90 % af personalet i MSME, der støttes af realisatorerne: Łódź Handels- og Industrikammeret, det regionale handelskammer i Katowice, HRP-gruppen. (Danish)
29 November 2022
0 references
Cilj projekta je razviti adaptivni potencijal u području upravljanja poduzećima od strane 300 MMSP-ova podizanjem od najmanje 90 % njihovih podržanih zaposlenika, upravljačkih kompetencija u području digitalizacije, do IX2023. Projekt je namijenjen 600 zaposlenika MMSP-a koji su vlasnici, rukovoditelji ili zaposlenici planirani kao rukovodeće osoblje. Pretpostavlja se da će do 10 % sudionika biti osobe koje vode poslovne aktivnosti s jednom osobom. Planirane aktivnosti uključivat će:- promotivne i informativne aktivnosti (I22 – VI23)- provedbu zapošljavanja u okviru projekta (III22 – VI23)- pružanje i podmirivanje potpore, uključujući vlastiti doprinos (III22 – IX23)- provedba kontrolnih aktivnosti (III22-VIII23) Potpora u okviru projekta može uključivati: potpora može uključivati pripremu analize potreba MMSP-ova (strateška analiza poduzeća, procjena digitalne zrelosti i analiza upravljačkih kompetencija) i provedba razvojnih usluga za rukovodeće osoblje u skladu s prethodno navedenom analizom (razvijenom kao dio projekta ili nužnim uvjetom). 80 % rashoda za de minimis potpore pridonijet će u obliku naknade ili troškova plaća sudionika u osposobljavanju. Glavni rezultat projekta bit će povećanje kompetencija za najmanje 90 % osoblja MMSP-a koje podupiru realizatori: Łódź Gospodarska i industrijska komora, Regionalna gospodarska komora u Katowicama, Grupa HRP. (Croatian)
29 November 2022
0 references
Cilj projekta je razviti prilagoditveni potencial na področju upravljanja podjetij s strani 300 mikro, malih in srednjih podjetij s povečanjem vsaj 90 % njihovih podprtih zaposlenih, vodstvenih kompetenc na področju digitalizacije, do IX2023. Projekt je namenjen 600 zaposlenim v MMSP, ki so lastniki, menedžerji ali zaposleni, ki so načrtovani kot vodstveni delavci. Predvidene aktivnosti bodo vključevale:- promocijske in informacijske dejavnosti (I22-VI23)- izvajanje zaposlovanja v okviru projekta (III22-VI23)- zagotavljanje in poravnavo podpore, vključno z lastnim prispevkom (III22-IX23)- izvajanje nadzornih aktivnosti (III22-VIII23). Podpora v okviru projekta lahko vključuje: podpora lahko vključuje pripravo analize potreb MMSP (strateška analiza podjetja, ocena digitalne zrelosti in analiza vodstvenih kompetenc) in izvajanje razvojnih storitev za vodstveno osebje v skladu z zgoraj navedeno analizo (razvito v okviru projekta ali potrebnega pogoja). 80 % odhodkov za pomoč de minimis bo prispevalo v obliki honorarja ali stroškov plač udeležencev usposabljanja. Glavni rezultat projekta bo povečanje usposobljenosti vsaj 90 % osebja MMSP, ki ga podpirajo izvajalci: Łódźska gospodarska zbornica, regionalna gospodarska zbornica v Katovicah, skupina HRP. (Slovenian)
29 November 2022
0 references
O objetivo do projeto é desenvolver o potencial de adaptação no domínio da gestão empresarial por 300 MPME, aumentando em, pelo menos, 90 % os seus trabalhadores apoiados e as competências de gestão no domínio da digitalização, até IX2023. O projeto destina-se a 600 trabalhadores das MPME que são proprietários, gestores ou trabalhadores previstos como pessoal de gestão. As atividades previstas incluirão:- atividades de promoção e informação (I22-VI23)- execução do recrutamento no âmbito do projeto (III22-VI23)- prestação e liquidação do apoio, incluindo a contribuição própria (III22-IX23)- execução das atividades de controlo (III22-VIII23) O apoio no âmbito do projeto pode incluir: o apoio pode incluir a preparação de uma análise das necessidades das MPME (análise estratégica da empresa, avaliação da maturidade digital e análise das competências de gestão) e a implementação de serviços de desenvolvimento para o pessoal de gestão em conformidade com a análise acima referida (desenvolvida como parte do projeto ou a condição necessária). 80 % das despesas do auxílio de minimis contribuirão sob a forma de honorários ou custos salariais dos participantes na formação. O principal resultado do projeto consistirá em aumentar as competências de, pelo menos, 90 % do pessoal das MPME apoiadas pelos Realizadores: Câmara de Comércio e Indústria de Lodz, Câmara de Comércio Regional de Katowice, Grupo HRP. (Portuguese)
29 November 2022
0 references
Projekti eesmärk on arendada kohanemispotentsiaali 300 mikro-, väike- ja keskmise suurusega ettevõtja poolt, suurendades vähemalt 90 % nende toetatud töötajatest, juhtimispädevust digiteerimise valdkonnas IX2023. Projekt on suunatud 600 MSME töötajale, kes on omanikud, juhid või juhtkonnana kavandatud töötajad. Eeldatakse, et kuni 10 % osalejatest on isikud, kes juhivad ühe isikuga äritegevust. Kavandatavad tegevused hõlmavad järgmist:- edendus- ja teavitustegevus (I22-VI23) – värbamise rakendamine projekti raames (III22-VI23)- toetuse andmine ja lahendamine, sealhulgas omapanus (III22-IX23) – kontrollimeetmete rakendamine (III22-VIII23) toetus võib hõlmata mikro-, väikeste ja keskmise suurusega ettevõtjate vajaduste analüüsi ettevalmistamist (ettevõtte strateegiline analüüs, digitaalse küpsuse hindamine ja juhtimisoskuste analüüs) ning juhtkonna arendusteenuste rakendamist kooskõlas eespool nimetatud analüüsiga (mis on välja töötatud projekti osana või vajaliku tingimusena). 80 % vähese tähtsusega abi kuludest moodustavad koolitusel osalejate tasu- või palgakulud. Projekti peamine tulemus on suurendada vähemalt 90 % mikro-, väike- ja keskmise suurusega ettevõtjate töötajate pädevusi, mida toetavad tegelikud töötajad: Łódźi Kaubandus-Tööstuskoda, Katowice piirkondlik kaubanduskoda, HRP Group. (Estonian)
29 November 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on kehittää mukautumispotentiaalia 300 mikro- ja pk-yrityksen yritysjohdon alalla lisäämällä vähintään 90 prosenttia niiden tukemista työntekijöistä, johtamistaitoja digitalisoinnin alalla IX2023 mennessä. Hanke on suunnattu 600:lle MSME:n työntekijälle, jotka ovat omistajia, johtajia tai johtohenkilöiksi suunniteltuja työntekijöitä. Oletetaan, että enintään 10 prosenttia osallistujista on yhden hengen yritystoimintaa harjoittavia henkilöitä. Suunniteltuihin toimiin kuuluvat seuraavat:- menekinedistämis- ja tiedotustoimet (I22-VI23) – hankkeessa palvelukseen ottamisen toteuttaminen (III22-VI23) – tuen tarjoaminen ja maksaminen, mukaan lukien oma rahoitusosuus (III22-IX23)-valvontatoimien (III22-VIII23) toteuttaminen hankkeessa voi olla tukeen voi sisältyä mikro- ja pk-yritysten tarpeiden analyysin laatiminen (yrityksen strateginen analyysi, digitaalisen kypsyyden arviointi ja johtamistaitojen analysointi) ja johtohenkilöstön kehittämispalvelujen toteuttaminen edellä mainitun analyysin mukaisesti (kehitetty osana hanketta tai tarvittava edellytys). Vähämerkityksisen tuen menoista 80 prosenttia rahoitetaan koulutukseen osallistuvien palkkioina tai palkkakustannuksina. Hankkeen pääasiallisena tuloksena on lisätä ohjelman toteuttajien tukemien mikro- ja pk-yritysten henkilöstön pätevyyttä vähintään 90 prosentilla: Łódźin kauppa- ja teollisuuskamari, Katowicen alueellinen kauppakamari, HRP-ryhmä. (Finnish)
29 November 2022
0 references
Cílem projektu je rozvíjet adaptivní potenciál v oblasti řízení podniku 300 mikropodniků a malých a středních podniků zvýšením minimálně 90 % jejich podporovaných zaměstnanců, manažerských kompetencí v oblasti digitalizace, o IX2023.Projekt je určen 600 zaměstnancům MSME, kteří jsou vlastníky, manažery nebo zaměstnanci plánovanými jako řídící pracovníci. Předpokládá se, že až 10 % účastníků budou tvořit osoby samostatně výdělečně činné.Plánované činnosti budou zahrnovat:- propagační a informační činnosti (I22-VI23)- provádění náboru v rámci projektu (III22-VI23) – poskytování a vypořádání podpory, včetně vlastního příspěvku (III22-IX23) – provádění kontrolních činností (III22-VIII23) Podpora v rámci projektu může zahrnovat: podpora může zahrnovat přípravu analýzy potřeb mikropodniků a malých a středních podniků (strategická analýza podniku, posouzení digitální vyspělosti a analýzy manažerských kompetencí) a implementaci vývojových služeb pro manažerské pracovníky v souladu s výše uvedenou analýzou (rozvíjenou v rámci projektu nebo nezbytnou podmínkou). 80 % výdajů na podporu de minimis bude přispívat ve formě poplatku nebo mzdových nákladů účastníků vzdělávání. Hlavním výsledkem projektu bude zvýšení kompetencí nejméně 90 % zaměstnanců mikropodniků a malých a středních podniků podporovaných realizátory: Łódź Chamber of Commerce and Industry, Regionální obchodní komora v Katovicích, HRP Group. (Czech)
29 November 2022
0 references
Целта на проекта е да развие адаптивния потенциал в областта на управлението на предприятията от 300 ММСП чрез повишаване на най-малко 90 % от техните подпомагани служители, управленски компетенции в областта на цифровизацията, до IX2023.Проектът е насочен към 600 служители на ММСП, които са собственици, мениджъри или служители, планирани като управленски персонал. Предполага се, че до 10 % от участниците ще бъдат лица, извършващи еднолични бизнес дейности. Планираните дейности ще включват: — дейности за популяризиране и информиране (I22—VI23) — изпълнение на набирането на персонал по проекта (III22—VI23) — предоставяне и уреждане на подкрепа, включително собствен принос (III22-IX23)- изпълнение на контролни дейности (III22-VIII23) Подкрепата по проекта може да включва: подкрепата може да включва изготвяне на анализ на нуждите на ММСП (стратегически анализ на предприятието, оценка на цифровата зрялост и анализ на управленските компетенции) и прилагане на услуги за развитие на управленския персонал в съответствие с гореспоменатия анализ (разработен като част от проекта или необходимото условие). 80 % от разходите за помощ de minimis ще участват под формата на такси или разходи за заплати на участниците в обучение. Основен резултат от проекта ще бъде увеличаване на компетенциите на най-малко 90 % от персонала на ММСП, подпомаган от Реализаторите: Лодзка търговско-промишлена палата, Регионална търговска камара в Катовице, HRP Group. (Bulgarian)
29 November 2022
0 references
Het doel van het project is om het adaptieve potentieel op het gebied van ondernemingsbeheer door 300 MMO’s te ontwikkelen door ten minste 90 % van hun ondersteunde werknemers, leidinggevende competenties op het gebied van digitalisering, te verhogen door IX2023.Het project is gericht tot 600 werknemers van de MSME die eigenaars, managers of werknemers zijn die als leidinggevenden zijn gepland. Er wordt aangenomen dat maximaal 10 % van de deelnemers personen zijn die bedrijfsactiviteiten voor één persoon uitvoeren.De geplande activiteiten omvatten:- promotie- en voorlichtingsactiviteiten (I22-VI23)- uitvoering van aanwerving in het kader van het project (III22-VI23)- verstrekking en afwikkeling van steun, met inbegrip van eigen bijdrage (III22-IX23)- uitvoering van controleactiviteiten (III22-VIII23) De steun in het kader van het project kan omvatten: steun kan bestaan uit het opstellen van een analyse van de behoeften van MMO’s (strategische analyse van de onderneming, beoordeling van digitale volwassenheid en analyse van leidinggevende competenties) en implementatie van ontwikkelingsdiensten voor leidinggevend personeel in overeenstemming met de bovengenoemde analyse (ontwikkeld als onderdeel van het project of de noodzakelijke voorwaarde). 80 % van de uitgaven voor de-minimissteun zal bijdragen in de vorm van een vergoeding of salariskosten van deelnemers aan een opleiding. Łódź Kamer van Koophandel en Industrie, Regionale Kamer van Koophandel in Katowice, HRP Group. (Dutch)
29 November 2022
0 references
El objetivo del proyecto es desarrollar el potencial de adaptación en el campo de la gestión empresarial por 300 MIPYMEs elevando al menos el 90 % de sus empleados apoyados, competencias de gestión en el campo de la digitalización, por IX2023.El proyecto está dirigido a 600 empleados de las MIPYME que son propietarios, gerentes o empleados planificados como personal directivo. Se supone que hasta el 10 % de los participantes serán personas que desarrollen actividades empresariales unipersonales.Las actividades previstas incluirán:- actividades de promoción e información (I22-VI23)- ejecución de la contratación en el marco del proyecto (III22-VI23)- prestación y liquidación de apoyo, incluida la contribución propia (III22-IX23)- ejecución de actividades de control (III22-VIII23) la ayuda puede incluir la preparación de un análisis de las necesidades de las MIPYMES (análisis estratégico de la empresa, evaluación de la madurez digital y análisis de las competencias de gestión) y la ejecución de servicios de desarrollo para el personal directivo de conformidad con el análisis mencionado anteriormente (desarrollado como parte del proyecto o condición necesaria). El 80 % del gasto en ayudas de minimis contribuirá en forma de honorarios o costes salariales de los participantes en la formación.El principal resultado del proyecto será aumentar las competencias de al menos el 90 % del personal de las MIPYME apoyadas por los Realizadores: Cámara de Comercio e Industria, Cámara de Comercio Regional en Katowice, Grupo HRP. (Spanish)
29 November 2022
0 references
L-għan tal-proġett huwa li jiżviluppa l-potenzjal ta’ adattament fil-qasam tal-ġestjoni tal-intrapriżi minn 300 MSMEs billi jogħla b’mill-inqas 90 % tal-impjegati appoġġati tagħhom, kompetenzi maniġerjali fil-qasam tad-diġitizzazzjoni, sa IX2023. Il-proġett huwa indirizzat lil 600 impjegat tal-MSME li huma sidien, maniġers jew impjegati ppjanati bħala persunal maniġerjali. Huwa preżunt li sa 10 % tal-parteċipanti se jkunu persuni li jmexxu attivitajiet ta’ negozju b’persuna waħda.L-attivitajiet ippjanati se jinkludu:- attivitajiet ta’ promozzjoni u informazzjoni (I22-VI23)- l-implimentazzjoni tar-reklutaġġ taħt il-proġett (III22-VI23)- l-għoti u s-saldu tal-appoġġ, inkluża l-kontribuzzjoni proprja (III22-IX23)- l-implimentazzjoni tal-attivitajiet ta’ kontroll (III22-VIII23) L-appoġġ taħt il-proġett jista’ jinkludi: l-appoġġ jista’ jinkludi t-tħejjija ta’ analiżi tal-ħtiġijiet tal-MSMEs (analiżi strateġika tal-intrapriża, valutazzjoni tal-maturità diġitali u analiżi tal-kompetenzi maniġerjali) u l-implimentazzjoni tas-servizzi ta’ żvilupp għall-persunal maniġerjali skont l-analiżi msemmija hawn fuq (żviluppata bħala parti mill-proġett jew il-kundizzjoni meħtieġa). 80 % tan-nefqa għall-għajnuna de minimis se tikkontribwixxi fil-forma ta’ tariffa jew spejjeż tas-salarji tal-parteċipanti fit-taħriġ.Ir-riżultat ewlieni tal-proġett se jkun li jiżdiedu l-kompetenzi ta’ mill-inqas 90 % tal-persunal tal-MSME appoġġat mir-Realizzaturi: Il-Kamra tal-Kummerċ u l-Industrija ta’ Łódź, il-Kamra tal-Kummerċ Reġjonali f’Katowice, il-Grupp HRP. (Maltese)
29 November 2022
0 references
Syftet med projektet är att utveckla den adaptiva potentialen inom företagsledning med 300 mikroföretag och små och medelstora företag genom att öka med minst 90 % av de anställda som får stöd, ledningskompetens inom digitaliseringsområdet, senast IX2023. Projektet riktar sig till 600 anställda i mikroföretag och små och medelstora företag som är ägare, chefer eller anställda som planeras som ledningspersonal. Det antas att upp till 10 % av deltagarna kommer att vara personer som driver enmansföretagsverksamhet.Den planerade verksamheten kommer att omfatta:- marknadsförings- och informationsverksamhet (I22–VI23)- genomförande av rekrytering inom ramen för projektet (III22-VI23)- Tillhandahållande och avveckling av stöd, inklusive eget bidrag (III22-IX23)- genomförande av kontrollverksamhet (III22-VIII23) Stöd inom ramen för projektet kan omfatta följande: stöd kan omfatta utarbetande av en analys av behoven hos mikroföretag och små och medelstora företag (strategisk analys av företaget, bedömning av digital mognad och analys av ledningskompetens) och genomförande av utvecklingstjänster för ledningspersonal i enlighet med ovannämnda analys (utvecklas som en del av projektet eller det nödvändiga villkoret). 80 % av utgifterna för stöd av mindre betydelse kommer att bidra i form av avgifts- eller lönekostnader för deltagare i utbildning. Łódź Handels- och industrikammaren, den regionala handelskammaren i Katowice, HRP-gruppen. (Swedish)
29 November 2022
0 references
Ziel des Projekts ist es, das adaptive Potenzial im Bereich der Unternehmensführung durch 300 KKMU zu entwickeln, indem mindestens 90 % ihrer unterstützten Mitarbeiter, Führungskompetenzen im Bereich der Digitalisierung bis IX2023 angehoben werden.Das Projekt richtet sich an 600 Mitarbeiter der MSME, die Eigentümer, Führungskräfte oder als Führungskräfte geplante Mitarbeiter sind. Es wird davon ausgegangen, dass bis zu 10 % der Teilnehmer Personen sind, die Einzelunternehmen betreiben.Die geplanten Tätigkeiten umfassen:- Beförderungs- und Informationstätigkeiten (I22-VI23)- Durchführung der Einstellung im Rahmen des Projekts (III22-VI23)- Bereitstellung und Abrechnung der Unterstützung, einschließlich Eigenbeitrag (III22-IX23) – Durchführung von Kontrolltätigkeiten (III22-VIII23) – Unterstützung im Rahmen des Projekts kann Folgendes umfassen: die Unterstützung kann die Vorbereitung einer Analyse des Bedarfs von Kleinstunternehmen (strategische Analyse des Unternehmens, Bewertung der digitalen Reife und Analyse der Führungskompetenzen) und die Durchführung von Entwicklungsdienstleistungen für Führungskräfte gemäß der oben genannten Analyse (entwickelt als Teil des Projekts oder der erforderlichen Bedingung) umfassen. 80 % der De-minimis-Beihilfeausgaben werden in Form von Honorar- oder Gehaltskosten der Teilnehmer an Schulungen geleistet.Das Hauptziel des Projekts besteht darin, die Kompetenzen von mindestens 90 % des von den Realisatoren unterstützten Personals des KKMU zu erhöhen: Handels- und Industriekammer Łódź, Regionale Handelskammer in Kattowitz, HRP-Gruppe. (German)
29 November 2022
0 references
Projekta mērķis ir attīstīt 300 MMVU pielāgošanās potenciālu uzņēmumu vadības jomā, palielinot vismaz 90 % atbalstīto darbinieku, vadības kompetences digitalizācijas jomā līdz IX2023.Projekts ir paredzēts 600 MMVU darbiniekiem, kuri ir īpašnieki, vadītāji vai darbinieki, kas plānoti kā vadošie darbinieki. Tiek pieņemts, ka līdz 10 % dalībnieku būs personas, kas veic vienas personas uzņēmējdarbību.Plānotie pasākumi ietvers:- veicināšanas un informācijas pasākumus (I22-VI23)- darbā pieņemšanas īstenošanu saskaņā ar projektu (III22-VI23)- atbalsta sniegšanu un nokārtošanu, tostarp pašu ieguldījumu (III22-IX23)- kontroles pasākumu īstenošanu (III22-VIII23) Atbalsts saskaņā ar projektu var ietvert: atbalsts var ietvert MMVU vajadzību analīzes sagatavošanu (uzņēmuma stratēģiskā analīze, digitālā brieduma novērtēšana un vadības kompetenču analīze) un vadības personāla attīstības pakalpojumu īstenošanu saskaņā ar iepriekš minēto analīzi (izstrādāta kā projekta daļa vai nepieciešamais nosacījums). 80 % no de minimis atbalsta izdevumiem tiks ieguldīti mācību dalībnieku maksas vai algas izmaksu veidā. Projekta galvenais rezultāts būs kompetences palielināšana vismaz par 90 % MMVU darbinieku, kurus atbalsta Realisers: Lodzas Tirdzniecības un rūpniecības kamera, Katovices reģionālā tirdzniecības kamera, HRP grupa. (Latvian)
29 November 2022
0 references
Projekto tikslas – išplėtoti prisitaikantį potencialą įmonių valdymo srityje iki 300 labai mažų, mažų, mažųjų ir vidutinių įmonių, ne mažiau kaip 90 proc. jų remiamų darbuotojų, skaitmeninimo srities vadybinių gebėjimų, iki IX2023.Projektas skirtas 600 MSME darbuotojų, kurie yra savininkai, vadovai ar darbuotojai, planuojami vadovauti. Daroma prielaida, kad iki 10 % dalyvių bus asmenys, vykdantys vieno asmens verslo veiklą. Planuojama veikla apims:- skatinimo ir informavimo veiklą (I22-VI23)- įdarbinimo pagal projektą įgyvendinimą (III22-VI23)- paramos teikimą ir atsiskaitymą už ją, įskaitant nuosavą įnašą (III22-IX23)- kontrolės veiklos įgyvendinimą (III22-VIII23) – paramą pagal projektą gali apimti: parama gali apimti labai mažų, mažųjų ir vidutinių įmonių poreikių analizės parengimą (strateginę įmonės analizę, skaitmeninės brandos vertinimą ir valdymo kompetencijų analizę) ir vadovaujančių darbuotojų plėtros paslaugų įgyvendinimą pagal pirmiau minėtą analizę (parengtą kaip projekto dalį arba būtiną sąlygą). 80 % de minimis pagalbos išlaidų bus skirta mokymo dalyviams mokant mokestį arba atlyginimą. Pagrindinis projekto rezultatas – padidinti ne mažiau kaip 90 % realizatorių remiamų labai mažų, mažųjų ir vidutinių įmonių darbuotojų kompetenciją: Lodzės prekybos ir pramonės rūmai, Katovicų regioniniai prekybos rūmai, HRP grupė. (Lithuanian)
29 November 2022
0 references
Scopul proiectului este de a dezvolta potențialul de adaptare în domeniul managementului întreprinderilor prin creșterea cu cel puțin 90 % a angajaților lor sprijiniți, competențe manageriale în domeniul digitalizării, prin IX2023.Proiectul se adresează unui număr de 600 de angajați ai MIMM-urilor care sunt proprietari, manageri sau angajați planificați ca personal managerial. Se presupune că până la 10 % dintre participanți vor fi persoane care desfășoară activități de afaceri cu o singură persoană.Activitățile planificate vor include:- activități de promovare și informare (I22-VI23) – implementarea recrutării în cadrul proiectului (III22-VI23)- furnizarea și decontarea sprijinului, inclusiv contribuția proprie (III22-IX23) – punerea în aplicare a activităților de control (III22-VIII23). Sprijinul în cadrul proiectului poate include: sprijinul poate include pregătirea unei analize a nevoilor MIMM-urilor (analiza strategică a întreprinderii, evaluarea maturității digitale și analiza competențelor manageriale) și implementarea serviciilor de dezvoltare pentru personalul de conducere în conformitate cu analiza menționată mai sus (dezvoltată ca parte a proiectului sau a condiției necesare). 80 % din cheltuielile cu ajutoarele de minimis vor contribui sub forma unor taxe sau costuri salariale ale participanților la formare. Principalul rezultat al proiectului va fi creșterea competențelor a cel puțin 90 % din personalul MIMM-urilor sprijinite de Realizatori: Camera de Comerț și Industrie Łódź, Camera de Comerț Regională din Katowice, Grupul HRP. (Romanian)
29 November 2022
0 references
L'obiettivo del progetto è quello di sviluppare il potenziale adattivo nel campo della gestione aziendale da parte di 300 MSME aumentando di almeno il 90 % dei loro dipendenti supportati, competenze manageriali nel campo della digitalizzazione, da IX2023.Il progetto è rivolto a 600 dipendenti della MSME che sono proprietari, manager o dipendenti pianificati come personale manageriale. Le attività previste comprendono:- attività di promozione e informazione (I22-VI23)- attuazione delle assunzioni nell'ambito del progetto (III22-VI23)- fornitura e liquidazione del sostegno, compreso il contributo proprio (III22-IX23)- attuazione delle attività di controllo (III22-VIII23). Il sostegno nell'ambito del progetto può includere: il sostegno può includere la preparazione di un'analisi delle esigenze delle PMI (analisi strategica dell'impresa, valutazione della maturità digitale e analisi delle competenze manageriali) e l'implementazione di servizi di sviluppo per il personale manageriale in conformità con l'analisi summenzionata (sviluppata nell'ambito del progetto o della condizione necessaria). L'80 % delle spese di aiuto "de minimis" contribuirà sotto forma di una tassa o di un costo salariale dei partecipanti alla formazione. Il risultato principale del progetto sarà quello di aumentare le competenze di almeno il 90 % del personale della MSME sostenuto dai Realizzatori: Łódź Camera di Commercio e Industria, Camera di Commercio Regionale a Katowice, Gruppo HRP. (Italian)
29 November 2022
0 references
Cieľom projektu je rozvíjať adaptačný potenciál v oblasti riadenia podniku 300 mikropodnikov a malých a stredných podnikov zvýšením o najmenej 90 % ich podporovaných zamestnancov, manažérskych kompetencií v oblasti digitalizácie, prostredníctvom IX2023.Projekt je určený pre 600 zamestnancov MMSP, ktorí sú vlastníkmi, manažérmi alebo zamestnancami plánovanými ako riadiaci pracovníci. Predpokladá sa, že až 10 % účastníkov budú osoby vykonávajúce podnikateľskú činnosť s jednou osobou. Plánované činnosti budú zahŕňať:- propagačné a informačné činnosti (I22 – VI23) – vykonávanie náboru v rámci projektu (III22 – VI23)- poskytovanie a vyrovnanie podpory vrátane vlastného príspevku (III22 – IX23) – vykonávanie kontrolných činností (III22 – VIII23) Podpora v rámci projektu môže zahŕňať: podpora môže zahŕňať prípravu analýzy potrieb mikropodnikov a malých a stredných podnikov (strategická analýza podniku, posúdenie digitálnej zrelosti a analýza riadiacich kompetencií) a vykonávanie rozvojových služieb pre riadiacich pracovníkov v súlade s uvedenou analýzou (vypracovanou ako súčasť projektu alebo v nevyhnutnom stave). 80 % výdavkov na pomoc de minimis prispeje vo forme poplatkov alebo mzdových nákladov účastníkov odbornej prípravy. Hlavným výsledkom projektu bude zvýšenie kompetencií najmenej o 90 % zamestnancov MMSP podporovaných realizátormi: Łódź Obchodná a priemyselná komora, Regionálna obchodná komora v Katoviciach, skupina HRP. (Slovak)
29 November 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on kehittää mukautumispotentiaalia 300 mikro- ja pk-yrityksen yritysjohdon alalla lisäämällä vähintään 90 prosenttia niiden tukemista työntekijöistä, johtamistaitoja digitalisoinnin alalla IX2023 mennessä. Hanke on suunnattu 600:lle MSME:n työntekijälle, jotka ovat omistajia, johtajia tai johtohenkilöiksi suunniteltuja työntekijöitä. Oletetaan, että enintään 10 prosenttia osallistujista on yhden hengen yritystoimintaa harjoittavia henkilöitä. Suunniteltuihin toimiin kuuluvat seuraavat:- menekinedistämis- ja tiedotustoimet (I22-VI23) – hankkeessa palvelukseen ottamisen toteuttaminen (III22-VI23) – tuen tarjoaminen ja maksaminen, mukaan lukien oma rahoitusosuus (III22-IX23)-valvontatoimien (III22-VIII23) toteuttaminen hankkeessa voi olla tukeen voi sisältyä mikro- ja pk-yritysten tarpeiden analyysin laatiminen (yrityksen strateginen analyysi, digitaalisen kypsyyden arviointi ja johtamistaitojen analysointi) ja johtohenkilöstön kehittämispalvelujen toteuttaminen edellä mainitun analyysin mukaisesti (kehitetty osana hanketta tai tarvittava edellytys). Vähämerkityksisen tuen menoista 80 prosenttia rahoitetaan koulutukseen osallistuvien palkkioina tai palkkakustannuksina. Hankkeen pääasiallisena tuloksena on lisätä ohjelman toteuttajien tukemien mikro- ja pk-yritysten henkilöstön pätevyyttä vähintään 90 prosentilla: Łódźin kauppa- ja teollisuuskamari, Katowicen alueellinen kauppakamari, HRP-ryhmä. (Finnish)
29 November 2022
0 references
El objetivo del proyecto es desarrollar el potencial de adaptación en el campo de la gestión empresarial por 300 MIPYMEs elevando al menos el 90 % de sus empleados apoyados, competencias de gestión en el campo de la digitalización, por IX2023.El proyecto está dirigido a 600 empleados de las MIPYME que son propietarios, gerentes o empleados planificados como personal directivo. Se supone que hasta el 10 % de los participantes serán personas que desarrollen actividades empresariales unipersonales.Las actividades previstas incluirán:- actividades de promoción e información (I22-VI23)- ejecución de la contratación en el marco del proyecto (III22-VI23)- prestación y liquidación de apoyo, incluida la contribución propia (III22-IX23)- ejecución de actividades de control (III22-VIII23) la ayuda puede incluir la preparación de un análisis de las necesidades de las MIPYMES (análisis estratégico de la empresa, evaluación de la madurez digital y análisis de las competencias de gestión) y la ejecución de servicios de desarrollo para el personal directivo de conformidad con el análisis mencionado anteriormente (desarrollado como parte del proyecto o condición necesaria). El 80 % del gasto en ayudas de minimis contribuirá en forma de honorarios o costes salariales de los participantes en la formación.El principal resultado del proyecto será aumentar las competencias de al menos el 90 % del personal de las MIPYME apoyadas por los Realizadores: Cámara de Comercio e Industria, Cámara de Comercio Regional en Katowice, Grupo HRP. (Spanish)
29 November 2022
0 references
Cílem projektu je rozvíjet adaptivní potenciál v oblasti řízení podniku 300 mikropodniků a malých a středních podniků zvýšením minimálně 90 % jejich podporovaných zaměstnanců, manažerských kompetencí v oblasti digitalizace, o IX2023.Projekt je určen 600 zaměstnancům MSME, kteří jsou vlastníky, manažery nebo zaměstnanci plánovanými jako řídící pracovníci. Předpokládá se, že až 10 % účastníků budou tvořit osoby samostatně výdělečně činné.Plánované činnosti budou zahrnovat:- propagační a informační činnosti (I22-VI23)- provádění náboru v rámci projektu (III22-VI23) – poskytování a vypořádání podpory, včetně vlastního příspěvku (III22-IX23) – provádění kontrolních činností (III22-VIII23) Podpora v rámci projektu může zahrnovat: podpora může zahrnovat přípravu analýzy potřeb mikropodniků a malých a středních podniků (strategická analýza podniku, posouzení digitální vyspělosti a analýzy manažerských kompetencí) a implementaci vývojových služeb pro manažerské pracovníky v souladu s výše uvedenou analýzou (rozvíjenou v rámci projektu nebo nezbytnou podmínkou). 80 % výdajů na podporu de minimis bude přispívat ve formě poplatku nebo mzdových nákladů účastníků vzdělávání. Hlavním výsledkem projektu bude zvýšení kompetencí nejméně 90 % zaměstnanců mikropodniků a malých a středních podniků podporovaných realizátory: Łódź Chamber of Commerce and Industry, Regionální obchodní komora v Katovicích, HRP Group. (Czech)
29 November 2022
0 references
Στόχος του έργου είναι η ανάπτυξη του προσαρμοστικού δυναμικού στον τομέα της διαχείρισης επιχειρήσεων από 300 ΜΜΜΕ με την αύξηση κατά τουλάχιστον 90 % των υποστηριζόμενων εργαζομένων τους, των διευθυντικών ικανοτήτων στον τομέα της ψηφιοποίησης, έως το IX2023.Το έργο απευθύνεται σε 600 υπαλλήλους των ΠΜΜΕ που είναι ιδιοκτήτες, διευθυντές ή εργαζόμενοι που προγραμματίζονται ως διευθυντικό προσωπικό. Θεωρείται ότι έως και το 10 % των συμμετεχόντων θα είναι άτομα που ασκούν επιχειρηματικές δραστηριότητες με ένα άτομο.Οι σχεδιαζόμενες δραστηριότητες θα περιλαμβάνουν:- δραστηριότητες προώθησης και ενημέρωσης (I22-VI23)- υλοποίηση των προσλήψεων στο πλαίσιο του έργου (III22-VI23)- παροχή και διευθέτηση της στήριξης, συμπεριλαμβανομένης της ιδίας συνεισφοράς (III22-IX23)- υλοποίηση των δραστηριοτήτων ελέγχου (III22-VIII23) Η στήριξη στο πλαίσιο του έργου μπορεί να περιλαμβάνει: η στήριξη μπορεί να περιλαμβάνει την εκπόνηση ανάλυσης των αναγκών των ΠΜΜΜΕ (στρατηγική ανάλυση της επιχείρησης, αξιολόγηση της ψηφιακής ωριμότητας και ανάλυση των διαχειριστικών ικανοτήτων) και την εφαρμογή υπηρεσιών ανάπτυξης για το διοικητικό προσωπικό σύμφωνα με την προαναφερθείσα ανάλυση (που αναπτύχθηκε στο πλαίσιο του έργου ή της απαραίτητης προϋπόθεσης). Το 80 % των δαπανών για ενισχύσεις ήσσονος σημασίας θα συνεισφέρει με τη μορφή αμοιβής ή μισθοδοσίας των συμμετεχόντων στην κατάρτιση. Το κύριο αποτέλεσμα του σχεδίου θα είναι η αύξηση των ικανοτήτων τουλάχιστον του 90 % του προσωπικού των ΠΜΜΜΕ που υποστηρίζονται από τους Επαγγελματίες: Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο, Περιφερειακό Εμπορικό Επιμελητήριο Κατοβίτσε, Όμιλος HRP. (Greek)
29 November 2022
0 references
Cieľom projektu je rozvíjať adaptačný potenciál v oblasti riadenia podniku 300 mikropodnikov a malých a stredných podnikov zvýšením o najmenej 90 % ich podporovaných zamestnancov, manažérskych kompetencií v oblasti digitalizácie, prostredníctvom IX2023.Projekt je určený pre 600 zamestnancov MMSP, ktorí sú vlastníkmi, manažérmi alebo zamestnancami plánovanými ako riadiaci pracovníci. Predpokladá sa, že až 10 % účastníkov budú osoby vykonávajúce podnikateľskú činnosť s jednou osobou. Plánované činnosti budú zahŕňať:- propagačné a informačné činnosti (I22 – VI23) – vykonávanie náboru v rámci projektu (III22 – VI23)- poskytovanie a vyrovnanie podpory vrátane vlastného príspevku (III22 – IX23) – vykonávanie kontrolných činností (III22 – VIII23) Podpora v rámci projektu môže zahŕňať: podpora môže zahŕňať prípravu analýzy potrieb mikropodnikov a malých a stredných podnikov (strategická analýza podniku, posúdenie digitálnej zrelosti a analýza riadiacich kompetencií) a vykonávanie rozvojových služieb pre riadiacich pracovníkov v súlade s uvedenou analýzou (vypracovanou ako súčasť projektu alebo v nevyhnutnom stave). 80 % výdavkov na pomoc de minimis prispeje vo forme poplatkov alebo mzdových nákladov účastníkov odbornej prípravy. Hlavným výsledkom projektu bude zvýšenie kompetencií najmenej o 90 % zamestnancov MMSP podporovaných realizátormi: Łódź Obchodná a priemyselná komora, Regionálna obchodná komora v Katoviciach, skupina HRP. (Slovak)
29 November 2022
0 references
L'obiettivo del progetto è quello di sviluppare il potenziale adattivo nel campo della gestione aziendale da parte di 300 MSME aumentando di almeno il 90 % dei loro dipendenti supportati, competenze manageriali nel campo della digitalizzazione, da IX2023.Il progetto è rivolto a 600 dipendenti della MSME che sono proprietari, manager o dipendenti pianificati come personale manageriale. Le attività previste comprendono:- attività di promozione e informazione (I22-VI23)- attuazione delle assunzioni nell'ambito del progetto (III22-VI23)- fornitura e liquidazione del sostegno, compreso il contributo proprio (III22-IX23)- attuazione delle attività di controllo (III22-VIII23). Il sostegno nell'ambito del progetto può includere: il sostegno può includere la preparazione di un'analisi delle esigenze delle PMI (analisi strategica dell'impresa, valutazione della maturità digitale e analisi delle competenze manageriali) e l'implementazione di servizi di sviluppo per il personale manageriale in conformità con l'analisi summenzionata (sviluppata nell'ambito del progetto o della condizione necessaria). L'80 % delle spese di aiuto "de minimis" contribuirà sotto forma di una tassa o di un costo salariale dei partecipanti alla formazione. Il risultato principale del progetto sarà quello di aumentare le competenze di almeno il 90 % del personale della MSME sostenuto dai Realizzatori: Łódź Camera di Commercio e Industria, Camera di Commercio Regionale a Katowice, Gruppo HRP. (Italian)
29 November 2022
0 references
Cilj projekta je razviti prilagoditveni potencial na področju upravljanja podjetij s strani 300 mikro, malih in srednjih podjetij s povečanjem vsaj 90 % njihovih podprtih zaposlenih, vodstvenih kompetenc na področju digitalizacije, do IX2023. Projekt je namenjen 600 zaposlenim v MMSP, ki so lastniki, menedžerji ali zaposleni, ki so načrtovani kot vodstveni delavci. Predvidene aktivnosti bodo vključevale:- promocijske in informacijske dejavnosti (I22-VI23)- izvajanje zaposlovanja v okviru projekta (III22-VI23)- zagotavljanje in poravnavo podpore, vključno z lastnim prispevkom (III22-IX23)- izvajanje nadzornih aktivnosti (III22-VIII23). Podpora v okviru projekta lahko vključuje: podpora lahko vključuje pripravo analize potreb MMSP (strateška analiza podjetja, ocena digitalne zrelosti in analiza vodstvenih kompetenc) in izvajanje razvojnih storitev za vodstveno osebje v skladu z zgoraj navedeno analizo (razvito v okviru projekta ali potrebnega pogoja). 80 % odhodkov za pomoč de minimis bo prispevalo v obliki honorarja ali stroškov plač udeležencev usposabljanja. Glavni rezultat projekta bo povečanje usposobljenosti vsaj 90 % osebja MMSP, ki ga podpirajo izvajalci: Łódźska gospodarska zbornica, regionalna gospodarska zbornica v Katovicah, skupina HRP. (Slovenian)
29 November 2022
0 references
Cilj projekta je razviti adaptivni potencijal u području upravljanja poduzećima od strane 300 MMSP-ova podizanjem od najmanje 90 % njihovih podržanih zaposlenika, upravljačkih kompetencija u području digitalizacije, do IX2023. Projekt je namijenjen 600 zaposlenika MMSP-a koji su vlasnici, rukovoditelji ili zaposlenici planirani kao rukovodeće osoblje. Pretpostavlja se da će do 10 % sudionika biti osobe koje vode poslovne aktivnosti s jednom osobom. Planirane aktivnosti uključivat će:- promotivne i informativne aktivnosti (I22 – VI23)- provedbu zapošljavanja u okviru projekta (III22 – VI23)- pružanje i podmirivanje potpore, uključujući vlastiti doprinos (III22 – IX23)- provedba kontrolnih aktivnosti (III22-VIII23) Potpora u okviru projekta može uključivati: potpora može uključivati pripremu analize potreba MMSP-ova (strateška analiza poduzeća, procjena digitalne zrelosti i analiza upravljačkih kompetencija) i provedba razvojnih usluga za rukovodeće osoblje u skladu s prethodno navedenom analizom (razvijenom kao dio projekta ili nužnim uvjetom). 80 % rashoda za de minimis potpore pridonijet će u obliku naknade ili troškova plaća sudionika u osposobljavanju. Glavni rezultat projekta bit će povećanje kompetencija za najmanje 90 % osoblja MMSP-a koje podupiru realizatori: Łódź Gospodarska i industrijska komora, Regionalna gospodarska komora u Katowicama, Grupa HRP. (Croatian)
29 November 2022
0 references
L-għan tal-proġett huwa li jiżviluppa l-potenzjal ta’ adattament fil-qasam tal-ġestjoni tal-intrapriżi minn 300 MSMEs billi jogħla b’mill-inqas 90 % tal-impjegati appoġġati tagħhom, kompetenzi maniġerjali fil-qasam tad-diġitizzazzjoni, sa IX2023. Il-proġett huwa indirizzat lil 600 impjegat tal-MSME li huma sidien, maniġers jew impjegati ppjanati bħala persunal maniġerjali. Huwa preżunt li sa 10 % tal-parteċipanti se jkunu persuni li jmexxu attivitajiet ta’ negozju b’persuna waħda.L-attivitajiet ippjanati se jinkludu:- attivitajiet ta’ promozzjoni u informazzjoni (I22-VI23)- l-implimentazzjoni tar-reklutaġġ taħt il-proġett (III22-VI23)- l-għoti u s-saldu tal-appoġġ, inkluża l-kontribuzzjoni proprja (III22-IX23)- l-implimentazzjoni tal-attivitajiet ta’ kontroll (III22-VIII23) L-appoġġ taħt il-proġett jista’ jinkludi: l-appoġġ jista’ jinkludi t-tħejjija ta’ analiżi tal-ħtiġijiet tal-MSMEs (analiżi strateġika tal-intrapriża, valutazzjoni tal-maturità diġitali u analiżi tal-kompetenzi maniġerjali) u l-implimentazzjoni tas-servizzi ta’ żvilupp għall-persunal maniġerjali skont l-analiżi msemmija hawn fuq (żviluppata bħala parti mill-proġett jew il-kundizzjoni meħtieġa). 80 % tan-nefqa għall-għajnuna de minimis se tikkontribwixxi fil-forma ta’ tariffa jew spejjeż tas-salarji tal-parteċipanti fit-taħriġ.Ir-riżultat ewlieni tal-proġett se jkun li jiżdiedu l-kompetenzi ta’ mill-inqas 90 % tal-persunal tal-MSME appoġġat mir-Realizzaturi: Il-Kamra tal-Kummerċ u l-Industrija ta’ Łódź, il-Kamra tal-Kummerċ Reġjonali f’Katowice, il-Grupp HRP. (Maltese)
29 November 2022
0 references
Projekto tikslas – išplėtoti prisitaikantį potencialą įmonių valdymo srityje iki 300 labai mažų, mažų, mažųjų ir vidutinių įmonių, ne mažiau kaip 90 proc. jų remiamų darbuotojų, skaitmeninimo srities vadybinių gebėjimų, iki IX2023.Projektas skirtas 600 MSME darbuotojų, kurie yra savininkai, vadovai ar darbuotojai, planuojami vadovauti. Daroma prielaida, kad iki 10 % dalyvių bus asmenys, vykdantys vieno asmens verslo veiklą. Planuojama veikla apims:- skatinimo ir informavimo veiklą (I22-VI23)- įdarbinimo pagal projektą įgyvendinimą (III22-VI23)- paramos teikimą ir atsiskaitymą už ją, įskaitant nuosavą įnašą (III22-IX23)- kontrolės veiklos įgyvendinimą (III22-VIII23) – paramą pagal projektą gali apimti: parama gali apimti labai mažų, mažųjų ir vidutinių įmonių poreikių analizės parengimą (strateginę įmonės analizę, skaitmeninės brandos vertinimą ir valdymo kompetencijų analizę) ir vadovaujančių darbuotojų plėtros paslaugų įgyvendinimą pagal pirmiau minėtą analizę (parengtą kaip projekto dalį arba būtiną sąlygą). 80 % de minimis pagalbos išlaidų bus skirta mokymo dalyviams mokant mokestį arba atlyginimą. Pagrindinis projekto rezultatas – padidinti ne mažiau kaip 90 % realizatorių remiamų labai mažų, mažųjų ir vidutinių įmonių darbuotojų kompetenciją: Lodzės prekybos ir pramonės rūmai, Katovicų regioniniai prekybos rūmai, HRP grupė. (Lithuanian)
29 November 2022
0 references
Projekta mērķis ir attīstīt 300 MMVU pielāgošanās potenciālu uzņēmumu vadības jomā, palielinot vismaz 90 % atbalstīto darbinieku, vadības kompetences digitalizācijas jomā līdz IX2023.Projekts ir paredzēts 600 MMVU darbiniekiem, kuri ir īpašnieki, vadītāji vai darbinieki, kas plānoti kā vadošie darbinieki. Tiek pieņemts, ka līdz 10 % dalībnieku būs personas, kas veic vienas personas uzņēmējdarbību.Plānotie pasākumi ietvers:- veicināšanas un informācijas pasākumus (I22-VI23)- darbā pieņemšanas īstenošanu saskaņā ar projektu (III22-VI23)- atbalsta sniegšanu un nokārtošanu, tostarp pašu ieguldījumu (III22-IX23)- kontroles pasākumu īstenošanu (III22-VIII23) Atbalsts saskaņā ar projektu var ietvert: atbalsts var ietvert MMVU vajadzību analīzes sagatavošanu (uzņēmuma stratēģiskā analīze, digitālā brieduma novērtēšana un vadības kompetenču analīze) un vadības personāla attīstības pakalpojumu īstenošanu saskaņā ar iepriekš minēto analīzi (izstrādāta kā projekta daļa vai nepieciešamais nosacījums). 80 % no de minimis atbalsta izdevumiem tiks ieguldīti mācību dalībnieku maksas vai algas izmaksu veidā. Projekta galvenais rezultāts būs kompetences palielināšana vismaz par 90 % MMVU darbinieku, kurus atbalsta Realisers: Lodzas Tirdzniecības un rūpniecības kamera, Katovices reģionālā tirdzniecības kamera, HRP grupa. (Latvian)
29 November 2022
0 references
Is é aidhm an tionscadail forbairt a dhéanamh ar acmhainneacht oiriúnaitheach 300 MFBManna i réimse na bainistíochta fiontair trí ar a laghad 90 % dá bhfostaithe a fhaigheann tacaíocht, inniúlachtaí bainistíochta i réimse an digitithe, a ardú faoi IX2023.Tá an tionscadal dírithe ar 600 fostaí de chuid MSME ar úinéirí, bainisteoirí nó fostaithe iad atá beartaithe mar fhoireann bhainistíochta. Glactar leis gur daoine a bhfuil gníomhaíochtaí gnó aon duine amháin á reáchtáil acu a bheidh i suas le 10 % de na rannpháirtithe. Áireofar ar na gníomhaíochtaí atá beartaithe:- gníomhaíochtaí ardaithe céime agus faisnéise (I22-VI23)- earcaíocht faoin tionscadal (III22-VI23)- soláthar tacaíochta agus socrú tacaíochta, lena n-áirítear a rannchuidiú féin (III22-IX23)- gníomhaíochtaí rialaithe a chur chun feidhme (III22-VIII23) a chur chun feidhme) D’fhéadfadh an méid seo a leanas a bheith san áireamh sa tacaíocht faoin tionscadal: D’fhéadfaí a áireamh sa tacaíocht anailís a ullmhú ar riachtanais MFBManna (anailís straitéiseach ar an bhfiontar, measúnú ar aibíocht dhigiteach agus anailís ar inniúlachtaí bainistíochta) agus seirbhísí forbartha a chur i bhfeidhm d’fhoireann bainistíochta de réir na hanailíse thuasluaite (arna fhorbairt mar chuid den tionscadal nó an coinníoll riachtanach). Íocfaidh 80 % den chaiteachas cabhrach de minimis i bhfoirm táille nó costais tuarastail na rannpháirtithe in oiliúint. Is é príomhthoradh an tionscadail cur le hinniúlachtaí 90 % ar a laghad d’fhoireann an FBM a fhaigheann tacaíocht ó na Realizers: Cumann Tráchtála agus Tionscail, Comhlachas Tráchtála agus Tionscail Réigiúnach in Katowice, Grúpa HRP. (Irish)
29 November 2022
0 references
Scopul proiectului este de a dezvolta potențialul de adaptare în domeniul managementului întreprinderilor prin creșterea cu cel puțin 90 % a angajaților lor sprijiniți, competențe manageriale în domeniul digitalizării, prin IX2023.Proiectul se adresează unui număr de 600 de angajați ai MIMM-urilor care sunt proprietari, manageri sau angajați planificați ca personal managerial. Se presupune că până la 10 % dintre participanți vor fi persoane care desfășoară activități de afaceri cu o singură persoană.Activitățile planificate vor include:- activități de promovare și informare (I22-VI23) – implementarea recrutării în cadrul proiectului (III22-VI23)- furnizarea și decontarea sprijinului, inclusiv contribuția proprie (III22-IX23) – punerea în aplicare a activităților de control (III22-VIII23). Sprijinul în cadrul proiectului poate include: sprijinul poate include pregătirea unei analize a nevoilor MIMM-urilor (analiza strategică a întreprinderii, evaluarea maturității digitale și analiza competențelor manageriale) și implementarea serviciilor de dezvoltare pentru personalul de conducere în conformitate cu analiza menționată mai sus (dezvoltată ca parte a proiectului sau a condiției necesare). 80 % din cheltuielile cu ajutoarele de minimis vor contribui sub forma unor taxe sau costuri salariale ale participanților la formare. Principalul rezultat al proiectului va fi creșterea competențelor a cel puțin 90 % din personalul MIMM-urilor sprijinite de Realizatori: Camera de Comerț și Industrie Łódź, Camera de Comerț Regională din Katowice, Grupul HRP. (Romanian)
29 November 2022
0 references
Syftet med projektet är att utveckla den adaptiva potentialen inom företagsledning med 300 mikroföretag och små och medelstora företag genom att öka med minst 90 % av de anställda som får stöd, ledningskompetens inom digitaliseringsområdet, senast IX2023. Projektet riktar sig till 600 anställda i mikroföretag och små och medelstora företag som är ägare, chefer eller anställda som planeras som ledningspersonal. Det antas att upp till 10 % av deltagarna kommer att vara personer som driver enmansföretagsverksamhet.Den planerade verksamheten kommer att omfatta:- marknadsförings- och informationsverksamhet (I22–VI23)- genomförande av rekrytering inom ramen för projektet (III22-VI23)- Tillhandahållande och avveckling av stöd, inklusive eget bidrag (III22-IX23)- genomförande av kontrollverksamhet (III22-VIII23) Stöd inom ramen för projektet kan omfatta följande: stöd kan omfatta utarbetande av en analys av behoven hos mikroföretag och små och medelstora företag (strategisk analys av företaget, bedömning av digital mognad och analys av ledningskompetens) och genomförande av utvecklingstjänster för ledningspersonal i enlighet med ovannämnda analys (utvecklas som en del av projektet eller det nödvändiga villkoret). 80 % av utgifterna för stöd av mindre betydelse kommer att bidra i form av avgifts- eller lönekostnader för deltagare i utbildning. Łódź Handels- och industrikammaren, den regionala handelskammaren i Katowice, HRP-gruppen. (Swedish)
29 November 2022
0 references
Ziel des Projekts ist es, das adaptive Potenzial im Bereich der Unternehmensführung durch 300 KKMU zu entwickeln, indem mindestens 90 % ihrer unterstützten Mitarbeiter, Führungskompetenzen im Bereich der Digitalisierung bis IX2023 angehoben werden.Das Projekt richtet sich an 600 Mitarbeiter der MSME, die Eigentümer, Führungskräfte oder als Führungskräfte geplante Mitarbeiter sind. Es wird davon ausgegangen, dass bis zu 10 % der Teilnehmer Personen sind, die Einzelunternehmen betreiben.Die geplanten Tätigkeiten umfassen:- Beförderungs- und Informationstätigkeiten (I22-VI23)- Durchführung der Einstellung im Rahmen des Projekts (III22-VI23)- Bereitstellung und Abrechnung der Unterstützung, einschließlich Eigenbeitrag (III22-IX23) – Durchführung von Kontrolltätigkeiten (III22-VIII23) – Unterstützung im Rahmen des Projekts kann Folgendes umfassen: die Unterstützung kann die Vorbereitung einer Analyse des Bedarfs von Kleinstunternehmen (strategische Analyse des Unternehmens, Bewertung der digitalen Reife und Analyse der Führungskompetenzen) und die Durchführung von Entwicklungsdienstleistungen für Führungskräfte gemäß der oben genannten Analyse (entwickelt als Teil des Projekts oder der erforderlichen Bedingung) umfassen. 80 % der De-minimis-Beihilfeausgaben werden in Form von Honorar- oder Gehaltskosten der Teilnehmer an Schulungen geleistet.Das Hauptziel des Projekts besteht darin, die Kompetenzen von mindestens 90 % des von den Realisatoren unterstützten Personals des KKMU zu erhöhen: Handels- und Industriekammer Łódź, Regionale Handelskammer in Kattowitz, HRP-Gruppe. (German)
29 November 2022
0 references
L’objectif du projet est de développer le potentiel d’adaptation dans le domaine de la gestion d’entreprise par 300 MPME en élevant par au moins 90 % de leurs salariés soutenus, des compétences managériales dans le domaine de la numérisation, d’ici IX2023.Le projet s’adresse à 600 salariés des MPME propriétaires, gestionnaires ou employés prévus comme cadres. Les activités prévues comprendront:- les activités de promotion et d’information (I22-VI23)- la mise en œuvre du recrutement dans le cadre du projet (III22-VI23)- la fourniture et le règlement du soutien, y compris la contribution propre (III22-IX23)- la mise en œuvre des activités de contrôle (III22-VIII23) L’aide peut inclure la préparation d’une analyse des besoins des MPME (analyse stratégique de l’entreprise, évaluation de la maturité numérique et analyse des compétences managériales) et la mise en œuvre de services de développement pour le personnel d’encadrement conformément à l’analyse susmentionnée (conçue dans le cadre du projet ou dans la condition nécessaire). 80 % des dépenses d’aide de minimis contribueront sous la forme d’une rémunération ou d’un coût salarial des participants à la formation.Le principal résultat du projet sera d’augmenter les compétences d’au moins 90 % du personnel du MPME soutenu par les Realizers: Chambre de commerce et d’industrie, Chambre de commerce régionale à Katowice, groupe HRP. (French)
29 November 2022
0 references
Cílem projektu je rozvíjet adaptivní potenciál v oblasti řízení podniku 300 mikropodniků a malých a středních podniků zvýšením minimálně 90 % jejich podporovaných zaměstnanců, manažerských kompetencí v oblasti digitalizace, o IX2023.Projekt je určen 600 zaměstnancům MSME, kteří jsou vlastníky, manažery nebo zaměstnanci plánovanými jako řídící pracovníci. Předpokládá se, že až 10 % účastníků budou tvořit osoby samostatně výdělečně činné.Plánované činnosti budou zahrnovat:- propagační a informační činnosti (I22-VI23)- provádění náboru v rámci projektu (III22-VI23) – poskytování a vypořádání podpory, včetně vlastního příspěvku (III22-IX23) – provádění kontrolních činností (III22-VIII23) Podpora v rámci projektu může zahrnovat: podpora může zahrnovat přípravu analýzy potřeb mikropodniků a malých a středních podniků (strategická analýza podniku, posouzení digitální vyspělosti a analýzy manažerských kompetencí) a implementaci vývojových služeb pro manažerské pracovníky v souladu s výše uvedenou analýzou (rozvíjenou v rámci projektu nebo nezbytnou podmínkou). 80 % výdajů na podporu de minimis bude přispívat ve formě poplatku nebo mzdových nákladů účastníků vzdělávání. Hlavním výsledkem projektu bude zvýšení kompetencí nejméně 90 % zaměstnanců mikropodniků a malých a středních podniků podporovaných realizátory: Łódź Chamber of Commerce and Industry, Regionální obchodní komora v Katovicích, HRP Group. (Czech)
29 November 2022
0 references
Scopul proiectului este de a dezvolta potențialul de adaptare în domeniul managementului întreprinderilor prin creșterea cu cel puțin 90 % a angajaților lor sprijiniți, competențe manageriale în domeniul digitalizării, prin IX2023.Proiectul se adresează unui număr de 600 de angajați ai MIMM-urilor care sunt proprietari, manageri sau angajați planificați ca personal managerial. Se presupune că până la 10 % dintre participanți vor fi persoane care desfășoară activități de afaceri cu o singură persoană.Activitățile planificate vor include:- activități de promovare și informare (I22-VI23) – implementarea recrutării în cadrul proiectului (III22-VI23)- furnizarea și decontarea sprijinului, inclusiv contribuția proprie (III22-IX23) – punerea în aplicare a activităților de control (III22-VIII23). Sprijinul în cadrul proiectului poate include: sprijinul poate include pregătirea unei analize a nevoilor MIMM-urilor (analiza strategică a întreprinderii, evaluarea maturității digitale și analiza competențelor manageriale) și implementarea serviciilor de dezvoltare pentru personalul de conducere în conformitate cu analiza menționată mai sus (dezvoltată ca parte a proiectului sau a condiției necesare). 80 % din cheltuielile cu ajutoarele de minimis vor contribui sub forma unor taxe sau costuri salariale ale participanților la formare. Principalul rezultat al proiectului va fi creșterea competențelor a cel puțin 90 % din personalul MIMM-urilor sprijinite de Realizatori: Camera de Comerț și Industrie Łódź, Camera de Comerț Regională din Katowice, Grupul HRP. (Romanian)
29 November 2022
0 references
L-għan tal-proġett huwa li jiżviluppa l-potenzjal ta’ adattament fil-qasam tal-ġestjoni tal-intrapriżi minn 300 MSMEs billi jogħla b’mill-inqas 90 % tal-impjegati appoġġati tagħhom, kompetenzi maniġerjali fil-qasam tad-diġitizzazzjoni, sa IX2023. Il-proġett huwa indirizzat lil 600 impjegat tal-MSME li huma sidien, maniġers jew impjegati ppjanati bħala persunal maniġerjali. Huwa preżunt li sa 10 % tal-parteċipanti se jkunu persuni li jmexxu attivitajiet ta’ negozju b’persuna waħda.L-attivitajiet ippjanati se jinkludu:- attivitajiet ta’ promozzjoni u informazzjoni (I22-VI23)- l-implimentazzjoni tar-reklutaġġ taħt il-proġett (III22-VI23)- l-għoti u s-saldu tal-appoġġ, inkluża l-kontribuzzjoni proprja (III22-IX23)- l-implimentazzjoni tal-attivitajiet ta’ kontroll (III22-VIII23) L-appoġġ taħt il-proġett jista’ jinkludi: l-appoġġ jista’ jinkludi t-tħejjija ta’ analiżi tal-ħtiġijiet tal-MSMEs (analiżi strateġika tal-intrapriża, valutazzjoni tal-maturità diġitali u analiżi tal-kompetenzi maniġerjali) u l-implimentazzjoni tas-servizzi ta’ żvilupp għall-persunal maniġerjali skont l-analiżi msemmija hawn fuq (żviluppata bħala parti mill-proġett jew il-kundizzjoni meħtieġa). 80 % tan-nefqa għall-għajnuna de minimis se tikkontribwixxi fil-forma ta’ tariffa jew spejjeż tas-salarji tal-parteċipanti fit-taħriġ.Ir-riżultat ewlieni tal-proġett se jkun li jiżdiedu l-kompetenzi ta’ mill-inqas 90 % tal-persunal tal-MSME appoġġat mir-Realizzaturi: Il-Kamra tal-Kummerċ u l-Industrija ta’ Łódź, il-Kamra tal-Kummerċ Reġjonali f’Katowice, il-Grupp HRP. (Maltese)
29 November 2022
0 references
A projekt célja, hogy a vállalati menedzsment területén 300 mkkv-vel fejlessze az adaptív potenciált azáltal, hogy IX2023-ig a támogatott munkavállalóik legalább 90%-ával, a digitalizálás területén vezetői kompetenciával rendelkezik. Feltételezhető, hogy a résztvevők legfeljebb 10%-a egyszemélyes üzleti tevékenységet folytat.A tervezett tevékenységek magukban foglalják:- promóciós és tájékoztatási tevékenységeket (I22-VI23)- a projekt keretében történő munkaerő-felvétel végrehajtását (III22-VI23)- a támogatás nyújtását és rendezését, beleértve a saját hozzájárulást (III22-IX23)- az ellenőrzési tevékenységek végrehajtása (III22–VIII23) A projekt keretében nyújtott támogatás a következőket foglalhatja magában: a támogatás magában foglalhatja az mkkv-k igényeinek elemzését (a vállalkozás stratégiai elemzése, a digitális érettség értékelése és a vezetői kompetenciák elemzése), valamint a fent említett (a projekt vagy a szükséges feltétel részeként kidolgozott) vezetői személyzet fejlesztési szolgáltatásainak végrehajtását. A csekély összegű (de minimis) támogatási kiadások 80%-a a képzés résztvevőinek díj- vagy bérköltségei formájában járul hozzá.A projekt fő eredménye az mkkv-k által támogatott személyzet legalább 90%-a kompetenciáinak növelése lesz: Łódź Kereskedelmi és Iparkamara, Katowicei Regionális Kereskedelmi Kamara, HRP Csoport. (Hungarian)
29 November 2022
0 references
Is é aidhm an tionscadail forbairt a dhéanamh ar acmhainneacht oiriúnaitheach 300 MFBManna i réimse na bainistíochta fiontair trí ar a laghad 90 % dá bhfostaithe a fhaigheann tacaíocht, inniúlachtaí bainistíochta i réimse an digitithe, a ardú faoi IX2023.Tá an tionscadal dírithe ar 600 fostaí de chuid MSME ar úinéirí, bainisteoirí nó fostaithe iad atá beartaithe mar fhoireann bhainistíochta. Glactar leis gur daoine a bhfuil gníomhaíochtaí gnó aon duine amháin á reáchtáil acu a bheidh i suas le 10 % de na rannpháirtithe. Áireofar ar na gníomhaíochtaí atá beartaithe:- gníomhaíochtaí ardaithe céime agus faisnéise (I22-VI23)- earcaíocht faoin tionscadal (III22-VI23)- soláthar tacaíochta agus socrú tacaíochta, lena n-áirítear a rannchuidiú féin (III22-IX23)- gníomhaíochtaí rialaithe a chur chun feidhme (III22-VIII23) a chur chun feidhme) D’fhéadfadh an méid seo a leanas a bheith san áireamh sa tacaíocht faoin tionscadal: D’fhéadfaí a áireamh sa tacaíocht anailís a ullmhú ar riachtanais MFBManna (anailís straitéiseach ar an bhfiontar, measúnú ar aibíocht dhigiteach agus anailís ar inniúlachtaí bainistíochta) agus seirbhísí forbartha a chur i bhfeidhm d’fhoireann bainistíochta de réir na hanailíse thuasluaite (arna fhorbairt mar chuid den tionscadal nó an coinníoll riachtanach). Íocfaidh 80 % den chaiteachas cabhrach de minimis i bhfoirm táille nó costais tuarastail na rannpháirtithe in oiliúint. Is é príomhthoradh an tionscadail cur le hinniúlachtaí 90 % ar a laghad d’fhoireann an FBM a fhaigheann tacaíocht ó na Realizers: Cumann Tráchtála agus Tionscail, Comhlachas Tráchtála agus Tionscail Réigiúnach in Katowice, Grúpa HRP. (Irish)
29 November 2022
0 references
Projekti eesmärk on arendada kohanemispotentsiaali 300 mikro-, väike- ja keskmise suurusega ettevõtja poolt, suurendades vähemalt 90 % nende toetatud töötajatest, juhtimispädevust digiteerimise valdkonnas IX2023. Projekt on suunatud 600 MSME töötajale, kes on omanikud, juhid või juhtkonnana kavandatud töötajad. Eeldatakse, et kuni 10 % osalejatest on isikud, kes juhivad ühe isikuga äritegevust. Kavandatavad tegevused hõlmavad järgmist:- edendus- ja teavitustegevus (I22-VI23) – värbamise rakendamine projekti raames (III22-VI23)- toetuse andmine ja lahendamine, sealhulgas omapanus (III22-IX23) – kontrollimeetmete rakendamine (III22-VIII23) toetus võib hõlmata mikro-, väikeste ja keskmise suurusega ettevõtjate vajaduste analüüsi ettevalmistamist (ettevõtte strateegiline analüüs, digitaalse küpsuse hindamine ja juhtimisoskuste analüüs) ning juhtkonna arendusteenuste rakendamist kooskõlas eespool nimetatud analüüsiga (mis on välja töötatud projekti osana või vajaliku tingimusena). 80 % vähese tähtsusega abi kuludest moodustavad koolitusel osalejate tasu- või palgakulud. Projekti peamine tulemus on suurendada vähemalt 90 % mikro-, väike- ja keskmise suurusega ettevõtjate töötajate pädevusi, mida toetavad tegelikud töötajad: Łódźi Kaubandus-Tööstuskoda, Katowice piirkondlik kaubanduskoda, HRP Group. (Estonian)
29 November 2022
0 references
Cilj projekta je razviti adaptivni potencijal u području upravljanja poduzećima od strane 300 MMSP-ova podizanjem od najmanje 90 % njihovih podržanih zaposlenika, upravljačkih kompetencija u području digitalizacije, do IX2023. Projekt je namijenjen 600 zaposlenika MMSP-a koji su vlasnici, rukovoditelji ili zaposlenici planirani kao rukovodeće osoblje. Pretpostavlja se da će do 10 % sudionika biti osobe koje vode poslovne aktivnosti s jednom osobom. Planirane aktivnosti uključivat će:- promotivne i informativne aktivnosti (I22 – VI23)- provedbu zapošljavanja u okviru projekta (III22 – VI23)- pružanje i podmirivanje potpore, uključujući vlastiti doprinos (III22 – IX23)- provedba kontrolnih aktivnosti (III22-VIII23) Potpora u okviru projekta može uključivati: potpora može uključivati pripremu analize potreba MMSP-ova (strateška analiza poduzeća, procjena digitalne zrelosti i analiza upravljačkih kompetencija) i provedba razvojnih usluga za rukovodeće osoblje u skladu s prethodno navedenom analizom (razvijenom kao dio projekta ili nužnim uvjetom). 80 % rashoda za de minimis potpore pridonijet će u obliku naknade ili troškova plaća sudionika u osposobljavanju. Glavni rezultat projekta bit će povećanje kompetencija za najmanje 90 % osoblja MMSP-a koje podupiru realizatori: Łódź Gospodarska i industrijska komora, Regionalna gospodarska komora u Katowicama, Grupa HRP. (Croatian)
29 November 2022
0 references
Cieľom projektu je rozvíjať adaptačný potenciál v oblasti riadenia podniku 300 mikropodnikov a malých a stredných podnikov zvýšením o najmenej 90 % ich podporovaných zamestnancov, manažérskych kompetencií v oblasti digitalizácie, prostredníctvom IX2023.Projekt je určený pre 600 zamestnancov MMSP, ktorí sú vlastníkmi, manažérmi alebo zamestnancami plánovanými ako riadiaci pracovníci. Predpokladá sa, že až 10 % účastníkov budú osoby vykonávajúce podnikateľskú činnosť s jednou osobou. Plánované činnosti budú zahŕňať:- propagačné a informačné činnosti (I22 – VI23) – vykonávanie náboru v rámci projektu (III22 – VI23)- poskytovanie a vyrovnanie podpory vrátane vlastného príspevku (III22 – IX23) – vykonávanie kontrolných činností (III22 – VIII23) Podpora v rámci projektu môže zahŕňať: podpora môže zahŕňať prípravu analýzy potrieb mikropodnikov a malých a stredných podnikov (strategická analýza podniku, posúdenie digitálnej zrelosti a analýza riadiacich kompetencií) a vykonávanie rozvojových služieb pre riadiacich pracovníkov v súlade s uvedenou analýzou (vypracovanou ako súčasť projektu alebo v nevyhnutnom stave). 80 % výdavkov na pomoc de minimis prispeje vo forme poplatkov alebo mzdových nákladov účastníkov odbornej prípravy. Hlavným výsledkom projektu bude zvýšenie kompetencií najmenej o 90 % zamestnancov MMSP podporovaných realizátormi: Łódź Obchodná a priemyselná komora, Regionálna obchodná komora v Katoviciach, skupina HRP. (Slovak)
29 November 2022
0 references
L'obiettivo del progetto è quello di sviluppare il potenziale adattivo nel campo della gestione aziendale da parte di 300 MSME aumentando di almeno il 90 % dei loro dipendenti supportati, competenze manageriali nel campo della digitalizzazione, da IX2023.Il progetto è rivolto a 600 dipendenti della MSME che sono proprietari, manager o dipendenti pianificati come personale manageriale. Le attività previste comprendono:- attività di promozione e informazione (I22-VI23)- attuazione delle assunzioni nell'ambito del progetto (III22-VI23)- fornitura e liquidazione del sostegno, compreso il contributo proprio (III22-IX23)- attuazione delle attività di controllo (III22-VIII23). Il sostegno nell'ambito del progetto può includere: il sostegno può includere la preparazione di un'analisi delle esigenze delle PMI (analisi strategica dell'impresa, valutazione della maturità digitale e analisi delle competenze manageriali) e l'implementazione di servizi di sviluppo per il personale manageriale in conformità con l'analisi summenzionata (sviluppata nell'ambito del progetto o della condizione necessaria). L'80 % delle spese di aiuto "de minimis" contribuirà sotto forma di una tassa o di un costo salariale dei partecipanti alla formazione. Il risultato principale del progetto sarà quello di aumentare le competenze di almeno il 90 % del personale della MSME sostenuto dai Realizzatori: Łódź Camera di Commercio e Industria, Camera di Commercio Regionale a Katowice, Gruppo HRP. (Italian)
29 November 2022
0 references
Στόχος του έργου είναι η ανάπτυξη του προσαρμοστικού δυναμικού στον τομέα της διαχείρισης επιχειρήσεων από 300 ΜΜΜΕ με την αύξηση κατά τουλάχιστον 90 % των υποστηριζόμενων εργαζομένων τους, των διευθυντικών ικανοτήτων στον τομέα της ψηφιοποίησης, έως το IX2023.Το έργο απευθύνεται σε 600 υπαλλήλους των ΠΜΜΕ που είναι ιδιοκτήτες, διευθυντές ή εργαζόμενοι που προγραμματίζονται ως διευθυντικό προσωπικό. Θεωρείται ότι έως και το 10 % των συμμετεχόντων θα είναι άτομα που ασκούν επιχειρηματικές δραστηριότητες με ένα άτομο.Οι σχεδιαζόμενες δραστηριότητες θα περιλαμβάνουν:- δραστηριότητες προώθησης και ενημέρωσης (I22-VI23)- υλοποίηση των προσλήψεων στο πλαίσιο του έργου (III22-VI23)- παροχή και διευθέτηση της στήριξης, συμπεριλαμβανομένης της ιδίας συνεισφοράς (III22-IX23)- υλοποίηση των δραστηριοτήτων ελέγχου (III22-VIII23) Η στήριξη στο πλαίσιο του έργου μπορεί να περιλαμβάνει: η στήριξη μπορεί να περιλαμβάνει την εκπόνηση ανάλυσης των αναγκών των ΠΜΜΜΕ (στρατηγική ανάλυση της επιχείρησης, αξιολόγηση της ψηφιακής ωριμότητας και ανάλυση των διαχειριστικών ικανοτήτων) και την εφαρμογή υπηρεσιών ανάπτυξης για το διοικητικό προσωπικό σύμφωνα με την προαναφερθείσα ανάλυση (που αναπτύχθηκε στο πλαίσιο του έργου ή της απαραίτητης προϋπόθεσης). Το 80 % των δαπανών για ενισχύσεις ήσσονος σημασίας θα συνεισφέρει με τη μορφή αμοιβής ή μισθοδοσίας των συμμετεχόντων στην κατάρτιση. Το κύριο αποτέλεσμα του σχεδίου θα είναι η αύξηση των ικανοτήτων τουλάχιστον του 90 % του προσωπικού των ΠΜΜΜΕ που υποστηρίζονται από τους Επαγγελματίες: Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο, Περιφερειακό Εμπορικό Επιμελητήριο Κατοβίτσε, Όμιλος HRP. (Greek)
29 November 2022
0 references
Het doel van het project is om het adaptieve potentieel op het gebied van ondernemingsbeheer door 300 MMO’s te ontwikkelen door ten minste 90 % van hun ondersteunde werknemers, leidinggevende competenties op het gebied van digitalisering, te verhogen door IX2023.Het project is gericht tot 600 werknemers van de MSME die eigenaars, managers of werknemers zijn die als leidinggevenden zijn gepland. Er wordt aangenomen dat maximaal 10 % van de deelnemers personen zijn die bedrijfsactiviteiten voor één persoon uitvoeren.De geplande activiteiten omvatten:- promotie- en voorlichtingsactiviteiten (I22-VI23)- uitvoering van aanwerving in het kader van het project (III22-VI23)- verstrekking en afwikkeling van steun, met inbegrip van eigen bijdrage (III22-IX23)- uitvoering van controleactiviteiten (III22-VIII23) De steun in het kader van het project kan omvatten: steun kan bestaan uit het opstellen van een analyse van de behoeften van MMO’s (strategische analyse van de onderneming, beoordeling van digitale volwassenheid en analyse van leidinggevende competenties) en implementatie van ontwikkelingsdiensten voor leidinggevend personeel in overeenstemming met de bovengenoemde analyse (ontwikkeld als onderdeel van het project of de noodzakelijke voorwaarde). 80 % van de uitgaven voor de-minimissteun zal bijdragen in de vorm van een vergoeding of salariskosten van deelnemers aan een opleiding. Łódź Kamer van Koophandel en Industrie, Regionale Kamer van Koophandel in Katowice, HRP Group. (Dutch)
29 November 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on kehittää mukautumispotentiaalia 300 mikro- ja pk-yrityksen yritysjohdon alalla lisäämällä vähintään 90 prosenttia niiden tukemista työntekijöistä, johtamistaitoja digitalisoinnin alalla IX2023 mennessä. Hanke on suunnattu 600:lle MSME:n työntekijälle, jotka ovat omistajia, johtajia tai johtohenkilöiksi suunniteltuja työntekijöitä. Oletetaan, että enintään 10 prosenttia osallistujista on yhden hengen yritystoimintaa harjoittavia henkilöitä. Suunniteltuihin toimiin kuuluvat seuraavat:- menekinedistämis- ja tiedotustoimet (I22-VI23) – hankkeessa palvelukseen ottamisen toteuttaminen (III22-VI23) – tuen tarjoaminen ja maksaminen, mukaan lukien oma rahoitusosuus (III22-IX23)-valvontatoimien (III22-VIII23) toteuttaminen hankkeessa voi olla tukeen voi sisältyä mikro- ja pk-yritysten tarpeiden analyysin laatiminen (yrityksen strateginen analyysi, digitaalisen kypsyyden arviointi ja johtamistaitojen analysointi) ja johtohenkilöstön kehittämispalvelujen toteuttaminen edellä mainitun analyysin mukaisesti (kehitetty osana hanketta tai tarvittava edellytys). Vähämerkityksisen tuen menoista 80 prosenttia rahoitetaan koulutukseen osallistuvien palkkioina tai palkkakustannuksina. Hankkeen pääasiallisena tuloksena on lisätä ohjelman toteuttajien tukemien mikro- ja pk-yritysten henkilöstön pätevyyttä vähintään 90 prosentilla: Łódźin kauppa- ja teollisuuskamari, Katowicen alueellinen kauppakamari, HRP-ryhmä. (Finnish)
29 November 2022
0 references
Целта на проекта е да развие адаптивния потенциал в областта на управлението на предприятията от 300 ММСП чрез повишаване на най-малко 90 % от техните подпомагани служители, управленски компетенции в областта на цифровизацията, до IX2023.Проектът е насочен към 600 служители на ММСП, които са собственици, мениджъри или служители, планирани като управленски персонал. Предполага се, че до 10 % от участниците ще бъдат лица, извършващи еднолични бизнес дейности. Планираните дейности ще включват: — дейности за популяризиране и информиране (I22—VI23) — изпълнение на набирането на персонал по проекта (III22—VI23) — предоставяне и уреждане на подкрепа, включително собствен принос (III22-IX23)- изпълнение на контролни дейности (III22-VIII23) Подкрепата по проекта може да включва: подкрепата може да включва изготвяне на анализ на нуждите на ММСП (стратегически анализ на предприятието, оценка на цифровата зрялост и анализ на управленските компетенции) и прилагане на услуги за развитие на управленския персонал в съответствие с гореспоменатия анализ (разработен като част от проекта или необходимото условие). 80 % от разходите за помощ de minimis ще участват под формата на такси или разходи за заплати на участниците в обучение. Основен резултат от проекта ще бъде увеличаване на компетенциите на най-малко 90 % от персонала на ММСП, подпомаган от Реализаторите: Лодзка търговско-промишлена палата, Регионална търговска камара в Катовице, HRP Group. (Bulgarian)
29 November 2022
0 references
Projekto tikslas – išplėtoti prisitaikantį potencialą įmonių valdymo srityje iki 300 labai mažų, mažų, mažųjų ir vidutinių įmonių, ne mažiau kaip 90 proc. jų remiamų darbuotojų, skaitmeninimo srities vadybinių gebėjimų, iki IX2023.Projektas skirtas 600 MSME darbuotojų, kurie yra savininkai, vadovai ar darbuotojai, planuojami vadovauti. Daroma prielaida, kad iki 10 % dalyvių bus asmenys, vykdantys vieno asmens verslo veiklą. Planuojama veikla apims:- skatinimo ir informavimo veiklą (I22-VI23)- įdarbinimo pagal projektą įgyvendinimą (III22-VI23)- paramos teikimą ir atsiskaitymą už ją, įskaitant nuosavą įnašą (III22-IX23)- kontrolės veiklos įgyvendinimą (III22-VIII23) – paramą pagal projektą gali apimti: parama gali apimti labai mažų, mažųjų ir vidutinių įmonių poreikių analizės parengimą (strateginę įmonės analizę, skaitmeninės brandos vertinimą ir valdymo kompetencijų analizę) ir vadovaujančių darbuotojų plėtros paslaugų įgyvendinimą pagal pirmiau minėtą analizę (parengtą kaip projekto dalį arba būtiną sąlygą). 80 % de minimis pagalbos išlaidų bus skirta mokymo dalyviams mokant mokestį arba atlyginimą. Pagrindinis projekto rezultatas – padidinti ne mažiau kaip 90 % realizatorių remiamų labai mažų, mažųjų ir vidutinių įmonių darbuotojų kompetenciją: Lodzės prekybos ir pramonės rūmai, Katovicų regioniniai prekybos rūmai, HRP grupė. (Lithuanian)
29 November 2022
0 references
Cilj projekta je razviti prilagoditveni potencial na področju upravljanja podjetij s strani 300 mikro, malih in srednjih podjetij s povečanjem vsaj 90 % njihovih podprtih zaposlenih, vodstvenih kompetenc na področju digitalizacije, do IX2023. Projekt je namenjen 600 zaposlenim v MMSP, ki so lastniki, menedžerji ali zaposleni, ki so načrtovani kot vodstveni delavci. Predvidene aktivnosti bodo vključevale:- promocijske in informacijske dejavnosti (I22-VI23)- izvajanje zaposlovanja v okviru projekta (III22-VI23)- zagotavljanje in poravnavo podpore, vključno z lastnim prispevkom (III22-IX23)- izvajanje nadzornih aktivnosti (III22-VIII23). Podpora v okviru projekta lahko vključuje: podpora lahko vključuje pripravo analize potreb MMSP (strateška analiza podjetja, ocena digitalne zrelosti in analiza vodstvenih kompetenc) in izvajanje razvojnih storitev za vodstveno osebje v skladu z zgoraj navedeno analizo (razvito v okviru projekta ali potrebnega pogoja). 80 % odhodkov za pomoč de minimis bo prispevalo v obliki honorarja ali stroškov plač udeležencev usposabljanja. Glavni rezultat projekta bo povečanje usposobljenosti vsaj 90 % osebja MMSP, ki ga podpirajo izvajalci: Łódźska gospodarska zbornica, regionalna gospodarska zbornica v Katovicah, skupina HRP. (Slovenian)
29 November 2022
0 references
Projekta mērķis ir attīstīt 300 MMVU pielāgošanās potenciālu uzņēmumu vadības jomā, palielinot vismaz 90 % atbalstīto darbinieku, vadības kompetences digitalizācijas jomā līdz IX2023.Projekts ir paredzēts 600 MMVU darbiniekiem, kuri ir īpašnieki, vadītāji vai darbinieki, kas plānoti kā vadošie darbinieki. Tiek pieņemts, ka līdz 10 % dalībnieku būs personas, kas veic vienas personas uzņēmējdarbību.Plānotie pasākumi ietvers:- veicināšanas un informācijas pasākumus (I22-VI23)- darbā pieņemšanas īstenošanu saskaņā ar projektu (III22-VI23)- atbalsta sniegšanu un nokārtošanu, tostarp pašu ieguldījumu (III22-IX23)- kontroles pasākumu īstenošanu (III22-VIII23) Atbalsts saskaņā ar projektu var ietvert: atbalsts var ietvert MMVU vajadzību analīzes sagatavošanu (uzņēmuma stratēģiskā analīze, digitālā brieduma novērtēšana un vadības kompetenču analīze) un vadības personāla attīstības pakalpojumu īstenošanu saskaņā ar iepriekš minēto analīzi (izstrādāta kā projekta daļa vai nepieciešamais nosacījums). 80 % no de minimis atbalsta izdevumiem tiks ieguldīti mācību dalībnieku maksas vai algas izmaksu veidā. Projekta galvenais rezultāts būs kompetences palielināšana vismaz par 90 % MMVU darbinieku, kurus atbalsta Realisers: Lodzas Tirdzniecības un rūpniecības kamera, Katovices reģionālā tirdzniecības kamera, HRP grupa. (Latvian)
29 November 2022
0 references
Syftet med projektet är att utveckla den adaptiva potentialen inom företagsledning med 300 mikroföretag och små och medelstora företag genom att öka med minst 90 % av de anställda som får stöd, ledningskompetens inom digitaliseringsområdet, senast IX2023. Projektet riktar sig till 600 anställda i mikroföretag och små och medelstora företag som är ägare, chefer eller anställda som planeras som ledningspersonal. Det antas att upp till 10 % av deltagarna kommer att vara personer som driver enmansföretagsverksamhet.Den planerade verksamheten kommer att omfatta:- marknadsförings- och informationsverksamhet (I22–VI23)- genomförande av rekrytering inom ramen för projektet (III22-VI23)- Tillhandahållande och avveckling av stöd, inklusive eget bidrag (III22-IX23)- genomförande av kontrollverksamhet (III22-VIII23) Stöd inom ramen för projektet kan omfatta följande: stöd kan omfatta utarbetande av en analys av behoven hos mikroföretag och små och medelstora företag (strategisk analys av företaget, bedömning av digital mognad och analys av ledningskompetens) och genomförande av utvecklingstjänster för ledningspersonal i enlighet med ovannämnda analys (utvecklas som en del av projektet eller det nödvändiga villkoret). 80 % av utgifterna för stöd av mindre betydelse kommer att bidra i form av avgifts- eller lönekostnader för deltagare i utbildning. Łódź Handels- och industrikammaren, den regionala handelskammaren i Katowice, HRP-gruppen. (Swedish)
29 November 2022
0 references
O objetivo do projeto é desenvolver o potencial de adaptação no domínio da gestão empresarial de 300 MPME através do aumento de pelo menos 90 % dos seus colaboradores apoiados, competências de gestão no domínio da digitalização, até IX2023. O projeto destina-se a 600 funcionários da MPME que são proprietários, gestores ou empregados planeados como pessoal de gestão. Parte-se do princípio de que até 10 % dos participantes serão pessoas que gerem atividades empresariais individuais. As atividades planeadas incluirão:- atividades de promoção e informação (I22-VI23)- execução do recrutamento no âmbito do projeto (III22-VI23)- prestação e liquidação do apoio, incluindo a contribuição própria (III22-IX23)- execução de atividades de controlo (III22-VIII23). O apoio ao abrigo do projeto pode incluir: o apoio pode incluir a preparação de uma análise das necessidades das MPME (análise estratégica da empresa, avaliação da maturidade digital e análise das competências de gestão) e a implementação de serviços de desenvolvimento para o pessoal de gestão em conformidade com a análise acima referida (desenvolvida no âmbito do projeto ou da condição necessária). 80 % das despesas de auxílio de minimis contribuirão sob a forma de custos salariais ou honorários dos participantes na formação. O principal resultado do projeto consistirá em aumentar as competências de, pelo menos, 90 % do pessoal das MPME apoiadas pelos Realizadores: Câmara de Comércio e Indústria de Lodz, Câmara de Comércio Regional de Katowice, Grupo HRP. (Portuguese)
29 November 2022
0 references
Formålet med projektet er at udvikle det adaptive potentiale inden for virksomhedsledelse med 300 MSME'er ved at øge mindst 90 % af deres støttede medarbejdere, ledelsesmæssige kompetencer inden for digitalisering, inden IX2023.Projektet er rettet til 600 medarbejdere i MSME, der er ejere, ledere eller medarbejdere, der er planlagt som ledende medarbejdere. Det antages, at op til 10 % af deltagerne vil være personer, der driver enkeltpersoners forretningsaktiviteter.De planlagte aktiviteter vil omfatte:- promoverings- og oplysningsaktiviteter (I22-VI23)- gennemførelse af rekruttering under projektet (III22-VI23)- ydelse og afregning af støtte, herunder egetbidrag (III22-IX23)- gennemførelse af kontrolaktiviteter (III22-VIII23) Støtte under projektet kan omfatte: støtten kan omfatte udarbejdelse af en analyse af behovene hos mikrovirksomheder og små og mellemstore virksomheder (strategisk analyse af virksomheden, vurdering af digital modenhed og analyse af ledelsesmæssige kompetencer) og gennemførelse af udviklingstjenester for ledende medarbejdere i overensstemmelse med ovennævnte analyse (udviklet som led i projektet eller den nødvendige betingelse). 80 % af de minimis-støtteudgifter vil bidrage i form af honorarer eller lønomkostninger for deltagere i uddannelse.Det vigtigste resultat af projektet vil være at øge kompetencerne hos mindst 90 % af personalet i MSME, der støttes af realisatorerne: Łódź Handels- og Industrikammeret, det regionale handelskammer i Katowice, HRP-gruppen. (Danish)
29 November 2022
0 references
Ziel des Projekts ist es, das adaptive Potenzial im Bereich der Unternehmensführung durch 300 KKMU zu entwickeln, indem mindestens 90 % ihrer unterstützten Mitarbeiter, Führungskompetenzen im Bereich der Digitalisierung bis IX2023 angehoben werden.Das Projekt richtet sich an 600 Mitarbeiter der MSME, die Eigentümer, Führungskräfte oder als Führungskräfte geplante Mitarbeiter sind. Es wird davon ausgegangen, dass bis zu 10 % der Teilnehmer Personen sind, die Einzelunternehmen betreiben.Die geplanten Tätigkeiten umfassen:- Beförderungs- und Informationstätigkeiten (I22-VI23)- Durchführung der Einstellung im Rahmen des Projekts (III22-VI23)- Bereitstellung und Abrechnung der Unterstützung, einschließlich Eigenbeitrag (III22-IX23) – Durchführung von Kontrolltätigkeiten (III22-VIII23) – Unterstützung im Rahmen des Projekts kann Folgendes umfassen: die Unterstützung kann die Vorbereitung einer Analyse des Bedarfs von Kleinstunternehmen (strategische Analyse des Unternehmens, Bewertung der digitalen Reife und Analyse der Führungskompetenzen) und die Durchführung von Entwicklungsdienstleistungen für Führungskräfte gemäß der oben genannten Analyse (entwickelt als Teil des Projekts oder der erforderlichen Bedingung) umfassen. 80 % der De-minimis-Beihilfeausgaben werden in Form von Honorar- oder Gehaltskosten der Teilnehmer an Schulungen geleistet.Das Hauptziel des Projekts besteht darin, die Kompetenzen von mindestens 90 % des von den Realisatoren unterstützten Personals des KKMU zu erhöhen: Handels- und Industriekammer Łódź, Regionale Handelskammer in Kattowitz, HRP-Gruppe. (German)
29 November 2022
0 references
El objetivo del proyecto es desarrollar el potencial de adaptación en el campo de la gestión empresarial por 300 MIPYMEs elevando al menos el 90 % de sus empleados apoyados, competencias de gestión en el campo de la digitalización, por IX2023.El proyecto está dirigido a 600 empleados de las MIPYME que son propietarios, gerentes o empleados planificados como personal directivo. Se supone que hasta el 10 % de los participantes serán personas que desarrollen actividades empresariales unipersonales.Las actividades previstas incluirán:- actividades de promoción e información (I22-VI23)- ejecución de la contratación en el marco del proyecto (III22-VI23)- prestación y liquidación de apoyo, incluida la contribución propia (III22-IX23)- ejecución de actividades de control (III22-VIII23) la ayuda puede incluir la preparación de un análisis de las necesidades de las MIPYMES (análisis estratégico de la empresa, evaluación de la madurez digital y análisis de las competencias de gestión) y la ejecución de servicios de desarrollo para el personal directivo de conformidad con el análisis mencionado anteriormente (desarrollado como parte del proyecto o condición necesaria). El 80 % del gasto en ayudas de minimis contribuirá en forma de honorarios o costes salariales de los participantes en la formación.El principal resultado del proyecto será aumentar las competencias de al menos el 90 % del personal de las MIPYME apoyadas por los Realizadores: Cámara de Comercio e Industria, Cámara de Comercio Regional en Katowice, Grupo HRP. (Spanish)
29 November 2022
0 references
Cały Kraj
0 references
13 December 2023
0 references
Identifiers
POWR.02.21.00-00-AM26/21
0 references