Digitalisation competence for MSME managers (Q4418911)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4418911 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Digitalisation competence for MSME managers |
Project Q4418911 in Poland |
Statements
9,994,384.0 zloty
0 references
2,398,652.0 Euro
0 references
12,115,944.0 zloty
0 references
2,907,826.5 Euro
0 references
82.49 percent
0 references
1 July 2022
0 references
30 November 2023
0 references
EDUCATOR L.B. CENTRUM KSZTAŁCENIA, FORMEDICO, LILIANA KALETA
0 references
Celem głównym projektu jest nabycie lub podniesienie kompetencji menadżerskich w zakresie transformacji cyfrowej wśród 378 z 420 (210 kobiet i 210 mężczyzn) pracowników mikro, małych i średnich przedsiębiorstw z obszaru Polski, poprzez realizację usług szkoleniowych i doradczych za pośrednictwem Bazy Usług Rozwojowych w terminie od 01.07.2022 do 30.09.2023r.Struktura i cechy grupy docelowej:-420 pracowników mikro, małych i średnich przedsiębiorstw z obszaru Polski należących do grup:1)właściciele i współwłaściciele zarządzający MMŚP2)kadra menadżerska3)pracownicy przewidziani do objęcia stanowiska kierowniczego w MMŚP objętych projektem-siedziba MMSP na terenie Polski (zg. z dok. rejestrowym).-zakłada się 420 pracowników z 210 MMSP-wykształcenie: zgodnie z OKMC uczestnicy będą posiadać podstawowe kompetencje menadżerskie oraz będą wyrażać chęć poszerzenia wiedzy i umiejętności w zakresie wdrażania izarządzania transformacją cyfrową firmy-wiek UP zgodny z zgłoszeniami -210 kobiet /210 mężczyzn-przewiduje się 20 os. z niepełnosprawnościamizadania:1. Rekrutacja i Monitoring2. Działania wspierające realizację usług rozwojowych3. Usługi rozwojowegłównerezultatyprojektu:Liczba pracowników, którzy podnieśli kompetencje w zakresie zarządzania przedsiębiorstwem, w tym zarządzania zasobami ludzkimi:378Liczba pracowników objętych wsparciem w zakresie zarządzania przedsiębiorstwem, w tym zarządzania zasobami ludzkimi: 420Liczba przeprowadzonych wizyt monitoringowych usług rozwojowych realizowanych w projekcie: 60Liczba osób z niepełnosprawnościami zatrudnionych do realizacji projektu w wymiarze co najmniej 1/2 etatu przez co najmniej połowę okresu realizacji projektu:1Liczba zapewnionych systemów wspierających elektroniczne składanie dokumentów przez przedsiębiorców i ich pracowników biorących udział w projekcie, ich weryfikację oraz proces podpisywania umowy o udzielenie wsparcia:1 (Polish)
0 references
The main objective of the project is to acquire or increase managerial competences in the field of digital transformation among 378 out of 420 (210 women and 210 men) employees of micro, small and medium-sized enterprises in Poland, through the implementation of training and advisory services through the Development Services Base in the period from 01.07.2022 to 30.09.2023r.Structure and characteristics of the target group:-420 employees of micro, small and medium-sized enterprises from the area of Poland belonging to the following groups:1)owners and co-owners of the MSME2)Managerial team3)Employees 420 employees with 210 MMSP-education are expected to take up managerial positions in the MSME project in Poland (according to the registration document). according to the OKMC, participants will have basic managerial competences and will express their desire to broaden their knowledge and skills in implementing and managing the digital transformation of the company-age UP in accordance with the applications of -210 women/210 men — 20 people with disabilities are expected to be:1. Recruitment and Monitoring2. Activities supporting the implementation of development services3. Development servicesmainresultsofproject:Number of employees who have increased competence in the field of enterprise management, including resource management, ludzkimi:378Liczba of the staff supported in the field of enterprise management, including human resources management: 420Number of monitoring visits of development services carried out in the project: 60Number of persons with disabilities employed to implement the project at least 1/2 posts for at least half of the implementation period projektu:1Liczba provided systems supporting electronic submission of documents by entrepreneurs and their employees participating in the project, their verification and the process of signing a support agreement:1 (English)
21 October 2022
0.230333104516463
0 references
The main objective of the project is to acquire or increase managerial competences in the field of digital transformation among 378 out of 420 (210 women and 210 men) employees of micro, small and medium-sized enterprises in Poland, through the implementation of training and advisory services through the Development Services Base in the period from 01.07.2022 to 30.09.2023r.Structure and characteristics of the target group:-420 employees of micro, small and medium-sized enterprises from the area of Poland belonging to the following groups:1)owners and co-owners of the MSME2)Managerial team3)Employees 420 employees with 210 MMSP-education are expected to take up managerial positions in the MSME project in Poland (according to the registration document). according to the OKMC, participants will have basic managerial competences and will express their desire to broaden their knowledge and skills in implementing and managing the digital transformation of the company-age UP in accordance with the applications of -210 women/210 men — 20 people with disabilities are expected to be:1. Recruitment and Monitoring2. Activities supporting the implementation of development services3. Development servicesmainresultsofproject:Number of employees who have increased competence in the field of enterprise management, including resource management, ludzkimi:378Liczba of the staff supported in the field of enterprise management, including human resources management: 420Number of monitoring visits of development services carried out in the project: 60Number of persons with disabilities employed to implement the project at least 1/2 posts for at least half of the implementation period projektu:1Liczba provided systems supporting electronic submission of documents by entrepreneurs and their employees participating in the project, their verification and the process of signing a support agreement:1 (English)
0 references
L’objectif principal du projet est d’acquérir ou d’accroître les compétences managériales dans le domaine de la transformation numérique parmi 378 employés sur 420 (210 femmes et 210 hommes) de micro, petites et moyennes entreprises en Pologne, par la mise en place de services de formation et de conseil par l’intermédiaire de la Base de services de développement au cours de la période allant du 01.07.2022 au 30.09.2023r.Structure et caractéristiques du groupe cible: 420 employés de micro, les petites et moyennes entreprises de la région de Pologne appartenant aux groupes suivants: 1) propriétaires et copropriétaires de l’équipe MSME2)Managerial team3)Employés 420 employés avec 210 MMSP-éducation sont censés occuper des postes de direction dans le projet MSME en Pologne (selon le document d’enregistrement). selon l’OKMC, les participants auront des compétences managériales de base et exprimeront leur désir d’élargir leurs connaissances et leurs compétences dans la mise en œuvre et la gestion de la transformation numérique de l’UP d’âge de l’entreprise conformément aux applications de -210 femmes/210 hommes — 20 personnes handicapées devraient être: 1. Recrutement et suivi2. Activités d’appui à la mise en œuvre des services de développement3. Services de développementrésultats du projet: Nombre d’employés qui ont des compétences accrues dans le domaine de la gestion d’entreprise, y compris la gestion des ressources, ludzkimi:378Liczba du personnel appuyé dans le domaine de la gestion d’entreprise, y compris la gestion des ressources humaines: 420Nombre de visites de suivi des services de développement effectuées dans le cadre du projet: 60Nombre de personnes handicapées employées pour mettre en œuvre le projet au moins 1/2 postes pendant au moins la moitié de la période de mise en œuvre projektu:1Liczba fourni des systèmes permettant la soumission électronique des documents par les entrepreneurs et leurs employés participant au projet, leur vérification et le processus de signature d’un accord de soutien:1 (French)
29 November 2022
0 references
A projekt fő célja, hogy a lengyelországi 420 (210 nő és 210 férfi) mikro-, kis- és középvállalkozásban foglalkoztatott 420 (210 nő és 210 férfi) munkavállaló közül 378 esetében megszerezze vagy növelje a digitális átalakulás területén a vezetői kompetenciákat azáltal, hogy a fejlesztési szolgáltatási bázison keresztül képzési és tanácsadási szolgáltatásokat valósít meg 01.07.2022-tól 30.09.2023-ig.A célcsoport felépítése és jellemzői: 420 mikromunkaerő, a lengyelországi kis- és középvállalkozások, amelyek a következő csoportokba tartoznak:1)az MSME tulajdonosai és társtulajdonosai2)Managerial team3)Munkavállalók 420 alkalmazottat foglalkoztatnak 210 MMSP-oktatással, várhatóan (a regisztrációs okmány szerint) vezetői pozíciót töltenek be a lengyelországi mkkv-projektben. az OKMC szerint a résztvevők alapvető vezetői kompetenciákkal rendelkeznek, és kifejezik vágyukat arra, hogy bővítsék tudásukat és készségeiket a vállalati korú UP digitális átalakulásának megvalósításában és irányításában a -210 női/210 férfi alkalmazásai szerint – 20 fogyatékkal élő ember várható:1. Toborzás és nyomon követés2. Fejlesztési szolgáltatások végrehajtását támogató tevékenységek3. Fejlesztési szolgáltatásokfőprojekteredmények:A vállalkozásirányítás területén – beleértve az erőforrás-gazdálkodást is – fokozott szakértelemmel rendelkező alkalmazottak száma:A vállalatirányítás területén támogatott személyzet létszáma, beleértve a humánerőforrás-menedzsmentet is: 420A projekt keretében végzett fejlesztési szolgáltatások ellenőrző látogatásainak száma: 60A projekt megvalósításában foglalkoztatott fogyatékossággal élő személyek száma a megvalósítási időszak legalább felében legalább 1/2 álláshely: a projektben részt vevő vállalkozók és alkalmazottaik által a dokumentumok elektronikus benyújtását támogató rendszereket biztosítottak, ellenőrzésüket és a támogatási megállapodás aláírásának folyamatát:1 (Hungarian)
29 November 2022
0 references
Κύριος στόχος του έργου είναι να αποκτήσει ή να αυξήσει τις διευθυντικές ικανότητες στον τομέα του ψηφιακού μετασχηματισμού μεταξύ 378 από τους 420 (210 γυναίκες και 210 άνδρες) εργαζόμενους σε πολύ μικρές, μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις στην Πολωνία, μέσω της εφαρμογής εκπαιδευτικών και συμβουλευτικών υπηρεσιών μέσω της βάσης αναπτυξιακών υπηρεσιών κατά την περίοδο από 01.07.2022 έως 30.09.2023Δομή και χαρακτηριστικά της ομάδας-στόχου:-420 εργαζόμενοι μικρομεσαίων επιχειρήσεων, μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις από την περιοχή της Πολωνίας που ανήκουν στους ακόλουθους ομίλους:1)ιδιοκτήτες και συνιδιοκτήτες της ομάδας MSME2)Διαχειριστική ομάδα3)Οι 420 εργαζόμενοι με 210 MMSP-εκπαίδευση αναμένεται να αναλάβουν διευθυντικές θέσεις στο έργο MSME στην Πολωνία (σύμφωνα με το έγγραφο καταγραφής). σύμφωνα με την OKMC, οι συμμετέχοντες θα έχουν βασικές διαχειριστικές ικανότητες και θα εκφράσουν την επιθυμία τους να διευρύνουν τις γνώσεις και τις δεξιότητές τους στην υλοποίηση και διαχείριση του ψηφιακού μετασχηματισμού της εταιρείας-ηλικίας UP σύμφωνα με τις εφαρμογές -210 γυναικών/210 ανδρών — 20 άτομα με αναπηρίες αναμένεται να είναι:1. Προσλήψεις και παρακολούθηση2. Δραστηριότητες που υποστηρίζουν την εφαρμογή των αναπτυξιακών υπηρεσιών3. Ο αριθµός των εργαζοµένων που έχουν αυξημένες ικανότητες στον τομέα της διαχείρισης των επιχειρήσεων, συµπεριλαµβανοµένης της διαχείρισης των πόρων, ludzkimi:378Liczba του προσωπικού που υποστηρίζεται στον τομέα της διαχείρισης των επιχειρήσεων, συµπεριλαµβανοµένης της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων: 420Αριθμός επισκέψεων παρακολούθησης των υπηρεσιών ανάπτυξης που πραγματοποιήθηκαν στο πλαίσιο του έργου: 60Αριθμός ατόμων με αναπηρίες που απασχολούνται για την υλοποίηση του έργου τουλάχιστον 1/2 θέσεις για τουλάχιστον το ήμισυ της περιόδου υλοποίησης: Παρέχονται συστήματα που υποστηρίζουν την ηλεκτρονική υποβολή εγγράφων από επιχειρηματίες και τους υπαλλήλους τους που συμμετέχουν στο έργο, την επαλήθευση τους και τη διαδικασία υπογραφής συμφωνίας στήριξης: (Greek)
29 November 2022
0 references
Hovedformålet med projektet er at erhverve eller øge ledelseskompetencer inden for digital omstilling blandt 378 ud af 420 (210 kvinder og 210 mænd) ansatte i mikrovirksomheder og små og mellemstore virksomheder i Polen gennem implementering af uddannelses- og rådgivningstjenester gennem udviklingsservicebasen i perioden fra 01.07.2022 til 30.09.2023r.Struktur og karakteristika for målgruppen:-420 medarbejdere hos mikro, små og mellemstore virksomheder fra Polens område, der tilhører følgende grupper:1)ejere og medejere af MSME2)Managerial team3)Arbejdstagere 420 medarbejdere med 210 MMSP-uddannelse forventes at påtage sig ledende stillinger i MSME-projektet i Polen (ifølge registreringsdokumentet). ifølge OKMC, vil deltagerne have grundlæggende ledelsesmæssige kompetencer og vil udtrykke deres ønske om at udvide deres viden og færdigheder i implementering og styring af den digitale transformation af virksomheden-alder UP i overensstemmelse med applikationerne af -210 kvinder/210 mænd — 20 personer med handicap forventes at være:1. Rekruttering og overvågning2. Aktiviteter til støtte for gennemførelsen af udviklingstjenester3. Udviklingstjenesterhovedresultaterafprojekt:Antal medarbejdere, der har øget kompetence inden for virksomhedsledelse, herunder ressourcestyring, ludzkimi:378Liczba af de medarbejdere, der støttes inden for virksomhedsledelse, herunder forvaltning af menneskelige ressourcer: 420Antal overvågningsbesøg i forbindelse med udviklingstjenester, der gennemføres i forbindelse med projektet: 60Antal personer med handicap ansat til at gennemføre projektet mindst 1/2 stillinger i mindst halvdelen af gennemførelsesperioden projektu:1Liczba leverede systemer til støtte for elektronisk indsendelse af dokumenter fra iværksættere og deres medarbejdere, der deltager i projektet, deres verifikation og processen med at underskrive en støtteaftale:1 (Danish)
29 November 2022
0 references
Glavni cilj projekta je stjecanje ili povećanje upravljačkih kompetencija u području digitalne transformacije među 378 od 420 (210 žena i 210 muškaraca) zaposlenika mikro, malih i srednjih poduzeća u Poljskoj, kroz implementaciju usluga osposobljavanja i savjetovanja kroz bazu razvojnih usluga u razdoblju od 01.07.2022. do 30.09.2023r.Struktura i karakteristike ciljne skupine: 420 zaposlenika mikro, mala i srednja poduzeća iz područja Poljske koja pripadaju sljedećim skupinama:1)vlasnici i suvlasnici MSME2)Managerial team3)Očekuje se da će 420 zaposlenika s 210 MMSP-a preuzeti upravljačke položaje u projektu MSME u Poljskoj (prema registracijskom dokumentu). prema OKMC-u, polaznici će imati osnovne upravljačke kompetencije te će izraziti želju da prošire svoja znanja i vještine u provedbi i upravljanju digitalnom transformacijom poduzeća-dob UP u skladu s aplikacijama -210 žena/210 muškaraca – očekuje se da će 20 osoba s invaliditetom biti:1. Zapošljavanje i praćenje2. Aktivnosti kojima se podupire provedba razvojnih usluga3. Razvojne uslugemarezultati projekta: Broj zaposlenika koji imaju veću stručnost u području upravljanja poduzećima, uključujući upravljanje resursima, ludzkimi:378Liczba osoblja podržanog u području upravljanja poduzećem, uključujući upravljanje ljudskim resursima: 420Broj nadzornih posjeta razvojnih službi provedenih u okviru projekta: 60Broj osoba s invaliditetom koje su zaposlene za provedbu projekta najmanje 1/2 radna mjesta tijekom najmanje polovice provedbenog razdoblja projektu:1Liczba pruža sustave koji podržavaju elektroničko podnošenje dokumenata poduzetnika i njihovih zaposlenika koji sudjeluju u projektu, njihovu provjeru i postupak potpisivanja sporazuma o potpori:1 (Croatian)
29 November 2022
0 references
Glavni cilj projekta je pridobiti ali povečati vodstvene kompetence na področju digitalne preobrazbe med 378 od 420 (210 žensk in 210 moških) zaposlenih v mikro, malih in srednjih podjetjih na Poljskem, in sicer z izvajanjem izobraževalnih in svetovalnih storitev prek baze razvojnih storitev v obdobju od 01.07.2022 do 30.09.2023r.Struktura in značilnosti ciljne skupine:-420 zaposlenih mikro, mala in srednje velika podjetja z območja Poljske, ki pripadajo naslednjim skupinam:1)lastniki in solastniki MSME2)Upravni tim3)Zaposleni 420 zaposlenih z 210 MMSP-izobraževanjem naj bi prevzeli vodstvene položaje v projektu MSME na Poljskem (glede na registracijski dokument). v skladu z OKMC bodo udeleženci imeli osnovne vodstvene kompetence in bodo izrazili željo po razširitvi svojega znanja in spretnosti pri izvajanju in upravljanju digitalne preobrazbe podjetja starosti UP v skladu z vlogami -210 žensk/210 moških – pričakuje se, da bo 20 invalidov:1. Zaposlovanje in spremljanje2. Dejavnosti, ki podpirajo izvajanje razvojnih storitev3. Razvojne storitvemainrezultatiprojekta:Število zaposlenih, ki so povečali usposobljenost na področju upravljanja podjetij, vključno z upravljanjem virov, ludzkimi:378Liczba osebja, ki ga podpira na področju upravljanja podjetij, vključno z upravljanjem človeških virov: 420Število nadzornih obiskov razvojnih služb, izvedenih v okviru projekta: 60Število invalidov, zaposlenih za izvedbo projekta, vsaj 1/2 delovnih mest za vsaj polovico obdobja izvajanja projektu:1Liczba so zagotovili sisteme, ki podpirajo elektronsko predložitev dokumentov s strani podjetnikov in njihovih zaposlenih, ki sodelujejo v projektu, njihovo preverjanje in postopek podpisa sporazuma o podpori:1 (Slovenian)
29 November 2022
0 references
O principal objetivo do projeto é adquirir ou aumentar as competências de gestão no domínio da transformação digital entre 378 dos 420 (210 mulheres e 210 homens) trabalhadores de micro, pequenas e médias empresas na Polónia, através da implementação de serviços de formação e aconselhamento através da Base de Serviços de Desenvolvimento no período de 1.7.2022 a 30.9.2023r.Estrutura e características do grupo-alvo: 420 trabalhadores de micro, pequenas e médias empresas da área da Polónia pertencentes aos seguintes grupos:1) proprietários e coproprietários da MSME2)Equipa de gestão3)Empregados 420 trabalhadores com 210 MMSP-educação deverão assumir cargos de gestão no projeto MSME na Polónia (de acordo com o documento de registo). De acordo com o OKMC, os participantes terão competências de gestão básicas e expressarão o seu desejo de alargar os seus conhecimentos e competências na implementação e gestão da transformação digital da UP de idade da empresa em conformidade com as candidaturas de -210/210 — homens com 20 pessoas com deficiência:1. Recrutamento e Acompanhamento2. Atividades de apoio à implementação de serviços de desenvolvimento3. Principais resultados do projecto:Número de empregados com competências acrescidas no domínio da gestão de empresas, incluindo a gestão de recursos, ludzkimi:378Liczba do pessoal apoiado no domínio da gestão de empresas, incluindo a gestão de recursos humanos: 420Número de visitas de acompanhamento dos serviços de desenvolvimento realizadas no âmbito do projeto: 60Número de pessoas com deficiência empregadas para executar o projeto, pelo menos, 1/2 lugares durante, pelo menos, metade do período de execução do projeto:1A Liczba disponibilizou sistemas de apoio à apresentação eletrónica de documentos pelos empresários e respetivos trabalhadores que participam no projeto, à sua verificação e ao processo de assinatura de um acordo de apoio:1 (Portuguese)
29 November 2022
0 references
Projekti peamine eesmärk on omandada või suurendada juhtimisoskusi digiülemineku valdkonnas 378 Poola mikro-, väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete 420 (210 naist ja 210 meest) töötaja hulgas, rakendades koolitus- ja nõustamisteenuseid arendusteenuste baasi kaudu ajavahemikul 01.07.2022–30.09.2023r. Poola piirkonna väikesed ja keskmise suurusega ettevõtjad, kes kuuluvad järgmistesse rühmadesse:1) MSME2 Juhtimismeeskonna omanikud ja kaasomanikud3)Töötajad, kellel on 210 MMSP-haridust, asuvad Poolas MSME projektis juhtivatele ametikohtadele (registreerimisdokumendi kohaselt). OKMC sõnul on osalejatel põhilised juhtimisoskused ja nad väljendavad soovi laiendada oma teadmisi ja oskusi ettevõtte-vanuse UP digitaalse ümberkujundamise rakendamisel ja juhtimisel vastavalt -210 naise/210 mehe rakendustele – 20 puuetega inimest on eeldatavasti: 1. Värbamine ja järelevalve2. Arendusteenuste rakendamist toetavad tegevused3. ArendusteenusedProjektitulemused: töötajate arv, kellel on suurem pädevus ettevõtte juhtimise valdkonnas, sealhulgas ressursside juhtimine, ludzkimi:378Liczba ettevõtte juhtimise, sealhulgas personalijuhtimise valdkonnas toetust saavate töötajate arv: 420Projekti raames teostatud arendusteenuste järelevalvekülastuste arv: 60Projekti rakendamiseks tööle võetud puuetega inimeste arv vähemalt pooltes rakendusperioodis projektu:1Liczba tagasid süsteemid, mis toetavad projektis osalevate ettevõtjate ja nende töötajate dokumentide elektroonilist esitamist, nende kontrollimist ja toetuslepingu allkirjastamist:1 (Estonian)
29 November 2022
0 references
Hankkeen päätavoitteena on hankkia tai lisätä johtamistaitoja digitalisaation alalla 378:sta 420 mikroyritysten sekä pienten ja keskisuurten yritysten 420 työntekijästä (210 naista ja 210 miestä) Puolassa toteuttamalla koulutus- ja neuvontapalveluja kehityspalvelukannan kautta 1.7.2022–30.09.2023r. Puolan alueen pienten ja keskisuurten yritysten, jotka kuuluvat seuraaviin ryhmiin:1) MSME2-tiimin omistajien ja osaomistajien3)Työntekijöiden 420 työntekijää, joilla on 210 MMSP-koulutusta, odotetaan aloittavan johtotehtävissä MSME-hankkeessa Puolassa (perusesitteen mukaan). OKMC:n mukaan osallistujilla on johtamisen perusosaamista ja he ilmaisevat halunsa laajentaa tietojaan ja taitojaan yrityksen UP:n digitaalisen muutoksen toteuttamisessa ja johtamisessa -210 naisten/210 miesten sovellusten mukaisesti – 20 vammaisen odotetaan olevan:1. Rekrytointi ja seuranta2. Kehittämispalvelujen toteuttamista tukevat toimet3. KehittämispalvelutProjektin tulos: Henkilöstömäärä, jolla on lisääntynyt osaaminen yritysjohtamisen alalla, mukaan lukien resurssienhallinta, ludzkimi:378Liczba yrityksen johtamisen alalla tuetusta henkilöstöstä, mukaan lukien henkilöstöhallinto: 420 Hankkeen yhteydessä tehtyjen kehityspalvelujen seurantakäyntien määrä: 60 Hankkeen toteutuksessa työskentelevien vammaisten lukumäärä vähintään 1/2 virkaa vähintään puoleksi täytäntöönpanokaudesta projektu:1Liczba tarjosi järjestelmiä, jotka tukevat hankkeeseen osallistuvien yrittäjien ja heidän työntekijöidensä sähköistä toimittamista, heidän varmennustaan ja tukisopimuksen allekirjoittamisprosessia:1 (Finnish)
29 November 2022
0 references
Hlavním cílem projektu je získat nebo zvýšit manažerské kompetence v oblasti digitální transformace mezi 378 ze 420 (210 žen a 210 mužů) zaměstnanců mikropodniků, malých a středních podniků v Polsku prostřednictvím školicích a poradenských služeb prostřednictvím základny rozvojových služeb v období od 01.07.2022 do 30.09.2023r.Struktura a charakteristiky cílové skupiny: 420 zaměstnanců mikropodniků, malé a střední podniky z oblasti Polska patřící do těchto skupin:1) vlastníci a spoluvlastníci MSME2)Managerial team3)Zaměstnanci s 210 MMSP vzděláváním by se měli ujmout manažerských pozic v projektu MSME v Polsku (podle registračního dokumentu). podle OKMC budou mít účastníci základní manažerské kompetence a vyjádří přání rozšířit své znalosti a dovednosti při implementaci a řízení digitální transformace UP ve věku společnosti v souladu s aplikacemi -210 žen/210 mužů – očekává se, že 20 osob se zdravotním postižením bude:1. Nábor a monitoring2. Činnosti na podporu provádění rozvojových služeb3. Vývojové službysetrvávajívýsledky projektu:Počet zaměstnanců, kteří mají zvýšenou kvalifikaci v oblasti řízení podniku, včetně řízení zdrojů, ludzkimi:378Liczba zaměstnanců podporovaných v oblasti řízení podniku, včetně řízení lidských zdrojů: 420Počet monitorovacích návštěv rozvojových služeb prováděných v rámci projektu: 60Počet osob se zdravotním postižením zaměstnaných k realizaci projektu nejméně 1/2 pracovních míst po dobu nejméně poloviny prováděcího období projektu:1Liczba za předpokladu, že systémy podporující elektronické předkládání dokumentů podnikateli a jejich zaměstnanci účastnícími se projektu, jejich ověření a proces podpisu dohody o podpoře:1 (Czech)
29 November 2022
0 references
Основната цел на проекта е придобиване или увеличаване на управленските компетенции в областта на цифровата трансформация сред 378 от общо 420 (210 жени и 210 мъже) служители на микро-, малки и средни предприятия в Полша, чрез прилагане на услуги за обучение и консултиране чрез базата за услуги за развитие в периода от 01.07.2022 г. до 30.09.2023 г.Структура и характеристики на целевата група: 420 служители на микро, малки и средни предприятия от района на Полша, принадлежащи към следните групи: 1)собственици и съсобственици на MSME2)Управленски екип3) Очаква се служителите 420 служители с 210 MMSP-образование да заемат ръководни длъжности в проекта MSME в Полша (съгласно регистрационния документ). според OKMC участниците ще имат основни управленски компетенции и ще изразят желанието си да разширят своите знания и умения за осъществяване и управление на дигиталната трансформация на компанията-възраст UP в съответствие с кандидатурите на -210 жени/210 мъже — 20 души с увреждания се очаква да бъдат:1. Вербуване и мониторинг2. Дейности в подкрепа на прилагането на услугите за развитие3. Услуги за развитиерезултати от проекта:Брой служители, които имат повишена компетентност в областта на управлението на предприятията, включително управление на ресурсите, ludzkimi:378Liczba на персонала, подпомаган в областта на управлението на предприятието, включително управление на човешките ресурси: 420Брой мониторингови посещения на службите за развитие, извършени в рамките на проекта: 60Брой хора с увреждания, наети за изпълнение на проекта, най-малко 1/2 длъжности за поне половината от периода на изпълнение projektu:1Liczba предоставиха системи за електронно подаване на документи от предприемачите и техните служители, участващи в проекта, тяхната проверка и процеса на подписване на споразумение за подкрепа:1 (Bulgarian)
29 November 2022
0 references
Het belangrijkste doel van het project is het verwerven of vergroten van managementcompetenties op het gebied van digitale transformatie onder 378 van de 420 (210 vrouwen en 210 mannen) werknemers van micro-, kleine en middelgrote ondernemingen in Polen, door de implementatie van opleidings- en adviesdiensten via de basis voor ontwikkelingsdiensten in de periode van 01.07.2022 tot 30.09.2023r.Structuur en kenmerken van de doelgroep:-420 werknemers van micro, kleine en middelgrote ondernemingen uit de Poolse regio die tot de volgende groepen behoren: 1) eigenaars en mede-eigenaars van het MSME2)Managerial team3)Werknemers 420 werknemers met 210 MMSP-onderwijs zullen naar verwachting leidinggevende functies in het MSME-project in Polen innemen (volgens het registratiedocument). volgens het OKMC zullen deelnemers elementaire managementcompetenties hebben en hun wens uiten om hun kennis en vaardigheden te verbreden bij het implementeren en beheren van de digitale transformatie van de bedrijfsleeftijd UP in overeenstemming met de toepassingen van -210 vrouwen/210 mannen — 20 mensen met een handicap worden verwacht 1 te zijn. Werving en monitoring2. Activiteiten ter ondersteuning van de uitvoering van ontwikkelingsdiensten3. Het aantal werknemers met een grotere competentie op het gebied van enterprise management, inclusief resource management, ludzkimi:378Liczba van het personeel dat wordt ondersteund op het gebied van enterprise management, met inbegrip van human resources management: 420Aantal monitoringbezoeken van ontwikkelingsdiensten in het kader van het project: 60Aantal personen met een handicap die in dienst waren om het project ten minste 1/2 posten uit te voeren gedurende ten minste de helft van de uitvoeringsperiode projektu:1Liczba verstrekten systemen ter ondersteuning van de elektronische indiening van documenten door ondernemers en hun werknemers die aan het project deelnemen, hun verificatie en het proces van ondertekening van een ondersteuningsovereenkomst:1 (Dutch)
29 November 2022
0 references
El objetivo principal del proyecto es adquirir o aumentar las competencias de gestión en el campo de la transformación digital entre 378 de los 420 (210 mujeres y 210 hombres) empleados de microempresas, pequeñas y medianas empresas en Polonia, mediante la implementación de servicios de formación y asesoramiento a través de la Base de Servicios de Desarrollo en el período comprendido entre el 01.07.2022 y el 30.09.2023r.Estructura y características del grupo destinatario:-420 empleados de micro, pequeñas y medianas empresas de la zona de Polonia pertenecientes a los siguientes grupos: 1)Los propietarios y copropietarios del MIPME2)Equipo de gestión3)Los empleados 420 empleados con 210 MMSP-educación se espera que ocupen puestos directivos en el proyecto MIPYME en Polonia (según el documento de registro). según el OKMC, los participantes tendrán competencias gerenciales básicas y expresarán su deseo de ampliar sus conocimientos y habilidades en la implementación y gestión de la transformación digital de la empresa en edad UP de acuerdo con las aplicaciones de -210 mujeres/210 hombres — 20 personas con discapacidad se espera que sea:1. Reclutamiento y Monitoreo2. Actividades de apoyo a la prestación de servicios de desarrollo3. Servicios de desarrolloresultados del proyecto: Número de empleados que tienen mayor competencia en el campo de la gestión empresarial, incluida la gestión de recursos, ludzkimi:378Liczba del personal apoyado en el campo de la gestión empresarial, incluida la gestión de recursos humanos: 420Número de visitas de seguimiento de los servicios de desarrollo realizadas en el proyecto: 60Número de personas con discapacidad empleadas para ejecutar el proyecto al menos 1/2 puestos durante al menos la mitad del período de ejecución projektu:1Liczba proporcionó sistemas que respaldan la presentación electrónica de documentos por parte de los empresarios y sus empleados que participan en el proyecto, su verificación y el proceso de firma de un acuerdo de apoyo:1 (Spanish)
29 November 2022
0 references
Is é príomhchuspóir an tionscadail inniúlachtaí bainistíochta i réimse an chlaochlaithe dhigitigh a fháil nó a mhéadú i measc 378 fostaí as 420 (210 bean agus 210 fear) de chuid micrifhiontar, fiontar beag agus meánmhéide sa Pholainn, trí sheirbhísí oiliúna agus comhairleacha a chur chun feidhme tríd an mBonn Seirbhísí Forbartha sa tréimhse ó 01.07.2022 go 30.09.2023r.Structure agus saintréithe an spriocghrúpa:-420 fostaí micreaghrúpa, fiontair bheaga agus mheánmhéide ó limistéar na Polainne a bhaineann leis na grúpaí seo a leanas:1)úinéirí agus comhúinéirí na foirne bainistíochta MSME2)Bítear ag súil go nglacfaidh 420 fostaí a bhfuil 210 MMSP-oideachas acu poist bhainistíochta i dtionscadal MSME sa Pholainn (de réir an doiciméid chlárúcháin). de réir OKMC, beidh inniúlachtaí bunúsacha bainistíochta ag rannpháirtithe agus cuirfidh siad a mian in iúl a gcuid eolais agus scileanna a leathnú maidir le claochlú digiteach UP atá in aois cuideachta a chur chun feidhme agus a bhainistiú i gcomhréir le feidhmchláir -210 bean/210 fear — táthar ag súil go mbeidh 20 duine faoi mhíchumas:1. Earcaíocht agus Faireachán2. Gníomhaíochtaí a thacaíonn le cur chun feidhme seirbhísí forbartha3. Seirbhísí forbarthapríomhthorthaí an tionscadail: Líon na bhfostaithe a bhfuil cumas méadaithe acu i réimse na bainistíochta fiontair, lena n-áirítear bainistíocht acmhainní, ludzkimi:378Liczba na foirne a fhaigheann tacaíocht i réimse na bainistíochta fiontair, lena n-áirítear bainistíocht acmhainní daonna: 420Líon na gcuairteanna monatóireachta ar sheirbhísí forbartha a dhéantar sa tionscadal: 60Líon na ndaoine faoi mhíchumas atá fostaithe chun an tionscadal a chur chun feidhme 1/2 post ar a laghad ar feadh leath na tréimhse cur chun feidhme ar a laghad projektu:1Liczba ar choinníoll go bhfuil córais ann a thacaíonn le tíolacadh leictreonach doiciméad ag fiontraithe agus ag a bhfostaithe atá rannpháirteach sa tionscadal, lena bhfíorú agus leis an bpróiseas maidir le comhaontú tacaíochta a shíniú:1 (Irish)
29 November 2022
0 references
L-objettiv ewlieni tal-proġett huwa li jinkisbu jew jiżdiedu l-kompetenzi maniġerjali fil-qasam tat-trasformazzjoni diġitali fost 378 minn 420 (210 nisa u 210 irġiel) impjegati ta’ intrapriżi mikro, żgħar u ta’ daqs medju fil-Polonja, permezz tal-implimentazzjoni ta’ servizzi ta’ taħriġ u konsulenza permezz tal-Bażi tas-Servizzi ta’ Żvilupp fil-perjodu mill-01.07.2022 sat-30.09.2023r Struttura u karatteristiċi tal-grupp fil-mira: 420 impjegat ta’ mikro, intrapriżi żgħar u ta’ daqs medju miż-żona tal-Polonja li jappartjenu għall-gruppi li ġejjin:1) is-sidien u l-koproprjetarji tat-tim maniġerjali tal-MSME2)It-tim maniġerjali3)Impjegati 420 impjegat b’210 MMSP-edukazzjoni huma mistennija li jieħdu pożizzjonijiet maniġerjali fil-proġett MSME fil-Polonja (skont id-dokument ta’ reġistrazzjoni). skont l-OCMC, il-parteċipanti se jkollhom kompetenzi maniġerjali bażiċi u se jesprimu x-xewqa tagħhom li jwessgħu l-għarfien u l-ħiliet tagħhom fl-implimentazzjoni u l-ġestjoni tat-trasformazzjoni diġitali tal-UP tal-kumpanija skont l-applikazzjonijiet ta’ -210 nisa/210 irġiel — 20 persuna b’diżabilità huma mistennija li jkunu:1. Reklutaġġ u Monitoraġġ2. Attivitajiet li jappoġġjaw l-implimentazzjoni ta’ servizzi ta’ żvilupp3. Is-servizzi ta’ żvilupp huma r-riżultati tal-proġett: Għadd ta’ impjegati li żiedu l-kompetenza fil-qasam tal-ġestjoni tal-intrapriża, inkluża l-ġestjoni tar-riżorsi, ludzkimi:378Liczba tal-persunal appoġġat fil-qasam tal-ġestjoni tal-intrapriża, inkluża l-ġestjoni tar-riżorsi umani: 420Għadd ta’ żjarat ta’ monitoraġġ tas-servizzi ta’ żvilupp imwettqa fil-proġett: 60Numru ta’ persuni b’diżabilità impjegati biex jimplimentaw il-proġett mill-inqas 1/2 postijiet għal mill-inqas nofs il-perjodu ta’ implimentazzjoni projektu:1Liczba pprovdew sistemi li jappoġġaw il-preżentazzjoni elettronika ta’ dokumenti minn intraprendituri u l-impjegati tagħhom li jipparteċipaw fil-proġett, il-verifika tagħhom u l-proċess tal-iffirmar ta’ ftehim ta’ appoġġ:1 (Maltese)
29 November 2022
0 references
Huvudsyftet med projektet är att förvärva eller öka chefskompetensen inom området digital omvandling bland 378 av 420 (210 kvinnor och 210 män) anställda i mikroföretag samt små och medelstora företag i Polen, genom att genomföra utbildnings- och rådgivningstjänster via basen för utvecklingstjänster under perioden 01.07.2022–30.09.2023r. Struktur och egenskaper hos målgruppen: 420 anställda i mikrosektorn, små och medelstora företag från Polen som tillhör följande grupper: 1)ägare och delägare i MSME2)Managerargruppen3)Arbetstagare med 210 MMSP-utbildning förväntas tillträda ledande befattningar inom projektet för mikroföretag och små och medelstora företag i Polen (enligt registreringsdokumentet). enligt OKMC kommer deltagarna att ha grundläggande ledarskapskompetens och kommer att uttrycka sin önskan att bredda sina kunskaper och färdigheter i att genomföra och hantera den digitala omvandlingen av UP i enlighet med applikationerna för -210 kvinnor/210 män – 20 personer med funktionsnedsättning förväntas vara:1. Rekrytering och övervakning2. Verksamhet till stöd för genomförandet av utvecklingstjänster3. UtvecklingstjänsterProjektresultat:Antal anställda som har ökad kompetens inom företagsledning, inklusive resurshantering, ludzkimi:378Liczba av den personal som får stöd inom företagsledning, inklusive personalförvaltning: 420Antal övervakningsbesök av utvecklingstjänster som genomförts i projektet: 60Antal personer med funktionsnedsättning som är anställda för att genomföra projektet minst 1/2 tjänster under minst hälften av genomförandeperioden projektu:1Liczba tillhandahöll system som stöder elektronisk inlämning av dokument från företagare och deras anställda som deltar i projektet, deras verifiering och processen för undertecknande av ett stödavtal:1 (Swedish)
29 November 2022
0 references
Das Hauptziel des Projekts ist der Erwerb oder Ausbau von Führungskompetenzen im Bereich der digitalen Transformation unter 378 von 420 (210 Frauen und 210 Männern) Mitarbeitern von Kleinstunternehmen, kleinen und mittleren Unternehmen in Polen, durch die Durchführung von Schulungs- und Beratungsleistungen durch die Development Services Base in der Zeit vom 01.07.2022 bis 30.09.2023r.Struktur und Merkmale der Zielgruppe:-420 Mitarbeiter von Mikro, kleine und mittlere Unternehmen aus dem Gebiet Polens, die zu folgenden Gruppen gehören:1)Eigentümer und Miteigentümer des MSME2)Managerteams3)Beschäftigte 420 Mitarbeiter mit 210 MMSP-Bildung werden voraussichtlich Führungspositionen im MSME-Projekt in Polen übernehmen (laut Registrierungsunterlage). laut OKMC werden die Teilnehmer über grundlegende Führungskompetenzen verfügen und ihren Wunsch zum Ausdruck bringen, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten bei der Umsetzung und Verwaltung der digitalen Transformation des Unternehmensalters UP entsprechend den Anwendungen von -210 Frauen/210 Männern zu erweitern – 20 Menschen mit Behinderungen werden voraussichtlich 1 sein. Rekrutierung und Monitoring2. Maßnahmen zur Unterstützung der Umsetzung von Entwicklungsdienstleistungen3. EntwicklungsdienstleistungenErgebnissedesProjekts:Anzahl der Mitarbeiter, die über eine erhöhte Kompetenz im Bereich der Unternehmensführung verfügen, einschließlich Ressourcenmanagement, ludzkimi:378Liczba der im Bereich Unternehmensführung unterstützten Mitarbeiter, einschließlich Personalmanagement: 420Anzahl der im Rahmen des Projekts durchgeführten Überwachungsbesuche bei Entwicklungsdiensten: 60Anzahl der Menschen mit Behinderungen, die für die Durchführung des Projekts beschäftigt sind, mindestens 1/2 Stellen für mindestens die Hälfte des Umsetzungszeitraums projektu:1Liczba bot Systeme zur Unterstützung der elektronischen Einreichung von Dokumenten durch Unternehmer und deren Mitarbeiter, die am Projekt teilnehmen, ihre Überprüfung und den Prozess der Unterzeichnung einer Unterstützungsvereinbarung:1 (German)
29 November 2022
0 references
Projekta galvenais mērķis ir iegūt vai palielināt vadības kompetences digitālās pārveides jomā 378 no 420 (210 sievietes un 210 vīrieši) darbiniekiem mikrouzņēmumos, mazos un vidējos uzņēmumos Polijā, īstenojot apmācības un konsultāciju pakalpojumus, izmantojot Attīstības pakalpojumu bāzi laika posmā no 01.07.2022. līdz 30.09.2023r.Tērvetes struktūra un raksturojums: 420 mikrodarbinieki, mazie un vidējie uzņēmumi no Polijas teritorijas, kas pieder šādām grupām:1)MSME2īpašnieki un līdzīpašnieki2)Managerial team3)Darba ņēmēji 420 darbinieki ar 210 MMSP izglītību ieņems vadošus amatus MMVU projektā Polijā (saskaņā ar reģistrācijas dokumentu). saskaņā ar OKMC sniegto informāciju dalībniekiem būs vadības pamatkompetences un viņi izteiks vēlmi paplašināt savas zināšanas un prasmes uzņēmuma vecuma UP digitālās pārveides īstenošanā un vadīšanā atbilstoši -210 sieviešu/210 vīriešu pieteikumiem — paredzams, ka 20 cilvēki ar invaliditāti būs:1. Pieņemšana darbā un uzraudzība2. Darbības, kas atbalsta attīstības pakalpojumu īstenošanu3. Attīstības pakalpojumigalvenierezultātiProjekta rezultāti: Darbinieku skaits, kuriem ir paaugstināta kompetence uzņēmuma vadības jomā, ieskaitot resursu pārvaldību, ludzkimi:378Liczba atbalstītā personāla uzņēmumu vadības jomā, ieskaitot cilvēkresursu vadību: 420 Projektā veikto attīstības pakalpojumu uzraudzības apmeklējumu skaits: 60Projekta īstenošanā nodarbināto personu ar invaliditāti skaits vismaz pusē no īstenošanas perioda projektu:1Liczba nodrošinātas sistēmas, kas atbalsta uzņēmēju un viņu darbinieku, kuri piedalās projektā, dokumentu elektronisku iesniegšanu, pārbaudi un atbalsta līguma parakstīšanas procesu:1 (Latvian)
29 November 2022
0 references
Pagrindinis projekto tikslas – įgyti arba padidinti vadybines kompetencijas skaitmeninės transformacijos srityje tarp 378 iš 420 (210 moterų ir 210 vyrų) labai mažų, mažųjų ir vidutinių įmonių darbuotojų Lenkijoje, įgyvendinant mokymo ir konsultavimo paslaugas per Plėtros paslaugų bazę laikotarpiu nuo 01 07 2022 iki 20.09.30. mažosios ir vidutinės įmonės iš Lenkijos teritorijos, priklausančios šioms grupėms:1) MSME savininkai ir bendraturčiai2)Vadovaujančioji komanda3)Darbuotojai, turintys 210 MMSP išsilavinimą, turėtų užimti vadovaujančias pareigas Lenkijos MSME projekte (pagal registracijos dokumentą). pasak OKMC, dalyviai turės pagrindines vadybines kompetencijas ir išreikš norą plėsti savo žinias ir įgūdžius įgyvendinant ir valdant įmonės amžiaus skaitmeninę transformaciją pagal -210 moterų/210 vyrų – tikimasi, kad 20 žmonių su negalia bus:1. Įdarbinimas ir stebėsena2. Veikla, kuria remiamas plėtros paslaugų įgyvendinimas3. Plėtros paslaugospagrindiniai projekto rezultatai:Darbuotojų, turinčių didesnę kompetenciją įmonių valdymo, įskaitant išteklių valdymą, srityje, skaičius, ludzkimi:378Liczba darbuotojų, remiamų įmonių valdymo, įskaitant žmogiškųjų išteklių valdymą, srityje: 420 Projekte atliktų plėtros paslaugų stebėjimo vizitų skaičius: 60 Neįgaliųjų skaičius, įdarbintas projektui įgyvendinti ne mažiau kaip 1/2 etato ne mažiau kaip pusei projekto įgyvendinimo laikotarpio projektu:1Liczba suteikė sistemas, palaikančias projekte dalyvaujančių verslininkų ir jų darbuotojų dokumentų pateikimą elektroniniu būdu, jų tikrinimą ir paramos sutarties pasirašymo procesą:1 (Lithuanian)
29 November 2022
0 references
Obiectivul principal al proiectului este dobândirea sau creșterea competențelor manageriale în domeniul transformării digitale în rândul a 378 din cei 420 (210 femei și 210 bărbați) angajați ai microîntreprinderilor și întreprinderilor mici și mijlocii din Polonia, prin implementarea serviciilor de formare și consiliere prin intermediul bazei de servicii de dezvoltare în perioada 01.07.2022-30.09.2023r.Structura și caracteristicile grupului țintă:-420 angajați ai micro, întreprinderile mici și mijlocii din zona Poloniei aparținând următoarelor grupuri:1)proprietarii și coproprietarii MSME2)Echipa managerială3)Angajați 420 de angajați cu 210 MMSP-educație sunt așteptați să ocupe funcții de conducere în proiectul MSME în Polonia (conform documentului de înregistrare). potrivit OKMC, participanții vor avea competențe manageriale de bază și își vor exprima dorința de a-și extinde cunoștințele și abilitățile în implementarea și gestionarea transformării digitale a UP-ului companiei în conformitate cu aplicațiile a -210 femei/210 bărbați – 20 de persoane cu dizabilități sunt de așteptat să fie:1. Recrutare și monitorizare2. Activități de sprijinire a implementării serviciilor de dezvoltare3. Servicii de dezvoltaremainresultsofproiect:Numărul de angajați care au o competență sporită în domeniul managementului întreprinderilor, inclusiv managementul resurselor, ludzkimi:378Liczba al personalului sprijinit în domeniul managementului întreprinderilor, inclusiv managementul resurselor umane: 420Numărul de vizite de monitorizare a serviciilor de dezvoltare efectuate în cadrul proiectului: 60Numărul de persoane cu dizabilități angajate să implementeze proiectul cel puțin 1/2 posturi pentru cel puțin jumătate din perioada de implementare projektu:1Liczba au furnizat sisteme care să susțină transmiterea electronică a documentelor de către antreprenori și angajații acestora care participă la proiect, verificarea acestora și procesul de semnare a unui acord de sprijin:1 (Romanian)
29 November 2022
0 references
L'obiettivo principale del progetto è quello di acquisire o aumentare le competenze manageriali nel campo della trasformazione digitale tra 378 dipendenti su 420 (210 donne e 210 uomini) di micro, piccole e medie imprese in Polonia, attraverso l'implementazione di servizi di formazione e consulenza attraverso la base dei servizi di sviluppo nel periodo dal 01.07.2022 al 30.09.2023r.Struttura e caratteristiche del gruppo target:-420 dipendenti di micro, piccole e medie imprese dell'area della Polonia appartenenti ai seguenti gruppi:1) proprietari e comproprietari della MSME2)Squadra di gestione3)Gli impiegati 420 dipendenti con 210 MMSP-istruzione dovrebbero assumere posizioni dirigenziali nel progetto MSME in Polonia (secondo il documento di registrazione). secondo l'OKMC, i partecipanti avranno competenze manageriali di base ed esprimeranno il loro desiderio di ampliare le loro conoscenze e competenze nell'attuazione e nella gestione della trasformazione digitale dell'UP in età aziendale in conformità con le applicazioni di -210 donne/210 uomini — 20 persone con disabilità dovrebbero essere:1. Reclutamento e monitoraggio2. Attività a sostegno dell'attuazione dei servizi di sviluppo3. Servizi di svilupporisultatidel progetto:Numero di dipendenti che hanno una maggiore competenza nel campo della gestione aziendale, compresa la gestione delle risorse, ludzkimi:378Liczba del personale supportato nel campo della gestione aziendale, compresa la gestione delle risorse umane: 420Numero di visite di monitoraggio dei servizi di sviluppo effettuati nel progetto: 60Numero di persone con disabilità impiegate per attuare il progetto almeno 1/2 posti per almeno la metà del periodo di attuazione projektu:1Liczba ha fornito sistemi che supportano la presentazione elettronica dei documenti da parte degli imprenditori e dei loro dipendenti che partecipano al progetto, la loro verifica e il processo di firma di un accordo di sostegno:1 (Italian)
29 November 2022
0 references
Hlavným cieľom projektu je získať alebo zvýšiť manažérske kompetencie v oblasti digitálnej transformácie u 378 zo 420 (210 žien a 210 mužov) zamestnancov mikropodnikov, malých a stredných podnikov v Poľsku prostredníctvom implementácie školiacich a poradenských služieb prostredníctvom základne rozvojových služieb v období od 01.07.2022 do 30.09.2023r.Štruktúra a charakteristiky cieľovej skupiny: 420 zamestnancov mikropodnikov, malé a stredné podniky z oblasti Poľska, ktoré patria do týchto skupín: 1) vlastníci a spoluvlastníci MSME2)Managerial team3)Očakáva sa, že 420 zamestnancov s 210 MMSP-vzdelávaním sa ujme manažérskych pozícií v projekte MSME v Poľsku (podľa registračného dokumentu). podľa OKMC budú mať účastníci základné manažérske schopnosti a prejavia svoju túžbu rozšíriť svoje vedomosti a zručnosti pri realizácii a riadení digitálnej transformácie spoločnosti UP v súlade s aplikáciami -210 žien/210 mužov – očakáva sa, že 20 ľudí so zdravotným postihnutím bude:1. Nábor a monitorovanie2. Činnosti na podporu realizácie rozvojových služieb3. Vývojové službymainresultsofprojekt:Počet zamestnancov, ktorí majú zvýšené kompetencie v oblasti riadenia podniku, vrátane riadenia zdrojov, ludzkimi:378Liczba zamestnancov podporovaných v oblasti riadenia podniku vrátane riadenia ľudských zdrojov: 420Počet monitorovacích návštev rozvojových služieb vykonaných v rámci projektu: 60Počet osôb so zdravotným postihnutím zamestnaných na realizáciu projektu najmenej 1/2 pracovných miest počas aspoň polovice obdobia realizácie projektu:1Liczba poskytlo systémy podporujúce elektronické predkladanie dokumentov podnikateľmi a ich zamestnancami zúčastňujúcimi sa na projekte, ich overovanie a proces podpísania dohody o podpore:1 (Slovak)
29 November 2022
0 references
Hankkeen päätavoitteena on hankkia tai lisätä johtamistaitoja digitalisaation alalla 378:sta 420 mikroyritysten sekä pienten ja keskisuurten yritysten 420 työntekijästä (210 naista ja 210 miestä) Puolassa toteuttamalla koulutus- ja neuvontapalveluja kehityspalvelukannan kautta 1.7.2022–30.09.2023r. Puolan alueen pienten ja keskisuurten yritysten, jotka kuuluvat seuraaviin ryhmiin:1) MSME2-tiimin omistajien ja osaomistajien3)Työntekijöiden 420 työntekijää, joilla on 210 MMSP-koulutusta, odotetaan aloittavan johtotehtävissä MSME-hankkeessa Puolassa (perusesitteen mukaan). OKMC:n mukaan osallistujilla on johtamisen perusosaamista ja he ilmaisevat halunsa laajentaa tietojaan ja taitojaan yrityksen UP:n digitaalisen muutoksen toteuttamisessa ja johtamisessa -210 naisten/210 miesten sovellusten mukaisesti – 20 vammaisen odotetaan olevan:1. Rekrytointi ja seuranta2. Kehittämispalvelujen toteuttamista tukevat toimet3. KehittämispalvelutProjektin tulos: Henkilöstömäärä, jolla on lisääntynyt osaaminen yritysjohtamisen alalla, mukaan lukien resurssienhallinta, ludzkimi:378Liczba yrityksen johtamisen alalla tuetusta henkilöstöstä, mukaan lukien henkilöstöhallinto: 420 Hankkeen yhteydessä tehtyjen kehityspalvelujen seurantakäyntien määrä: 60 Hankkeen toteutuksessa työskentelevien vammaisten lukumäärä vähintään 1/2 virkaa vähintään puoleksi täytäntöönpanokaudesta projektu:1Liczba tarjosi järjestelmiä, jotka tukevat hankkeeseen osallistuvien yrittäjien ja heidän työntekijöidensä sähköistä toimittamista, heidän varmennustaan ja tukisopimuksen allekirjoittamisprosessia:1 (Finnish)
29 November 2022
0 references
El objetivo principal del proyecto es adquirir o aumentar las competencias de gestión en el campo de la transformación digital entre 378 de los 420 (210 mujeres y 210 hombres) empleados de microempresas, pequeñas y medianas empresas en Polonia, mediante la implementación de servicios de formación y asesoramiento a través de la Base de Servicios de Desarrollo en el período comprendido entre el 01.07.2022 y el 30.09.2023r.Estructura y características del grupo destinatario:-420 empleados de micro, pequeñas y medianas empresas de la zona de Polonia pertenecientes a los siguientes grupos: 1)Los propietarios y copropietarios del MIPME2)Equipo de gestión3)Los empleados 420 empleados con 210 MMSP-educación se espera que ocupen puestos directivos en el proyecto MIPYME en Polonia (según el documento de registro). según el OKMC, los participantes tendrán competencias gerenciales básicas y expresarán su deseo de ampliar sus conocimientos y habilidades en la implementación y gestión de la transformación digital de la empresa en edad UP de acuerdo con las aplicaciones de -210 mujeres/210 hombres — 20 personas con discapacidad se espera que sea:1. Reclutamiento y Monitoreo2. Actividades de apoyo a la prestación de servicios de desarrollo3. Servicios de desarrolloresultados del proyecto: Número de empleados que tienen mayor competencia en el campo de la gestión empresarial, incluida la gestión de recursos, ludzkimi:378Liczba del personal apoyado en el campo de la gestión empresarial, incluida la gestión de recursos humanos: 420Número de visitas de seguimiento de los servicios de desarrollo realizadas en el proyecto: 60Número de personas con discapacidad empleadas para ejecutar el proyecto al menos 1/2 puestos durante al menos la mitad del período de ejecución projektu:1Liczba proporcionó sistemas que respaldan la presentación electrónica de documentos por parte de los empresarios y sus empleados que participan en el proyecto, su verificación y el proceso de firma de un acuerdo de apoyo:1 (Spanish)
29 November 2022
0 references
Hlavním cílem projektu je získat nebo zvýšit manažerské kompetence v oblasti digitální transformace mezi 378 ze 420 (210 žen a 210 mužů) zaměstnanců mikropodniků, malých a středních podniků v Polsku prostřednictvím školicích a poradenských služeb prostřednictvím základny rozvojových služeb v období od 01.07.2022 do 30.09.2023r.Struktura a charakteristiky cílové skupiny: 420 zaměstnanců mikropodniků, malé a střední podniky z oblasti Polska patřící do těchto skupin:1) vlastníci a spoluvlastníci MSME2)Managerial team3)Zaměstnanci s 210 MMSP vzděláváním by se měli ujmout manažerských pozic v projektu MSME v Polsku (podle registračního dokumentu). podle OKMC budou mít účastníci základní manažerské kompetence a vyjádří přání rozšířit své znalosti a dovednosti při implementaci a řízení digitální transformace UP ve věku společnosti v souladu s aplikacemi -210 žen/210 mužů – očekává se, že 20 osob se zdravotním postižením bude:1. Nábor a monitoring2. Činnosti na podporu provádění rozvojových služeb3. Vývojové službysetrvávajívýsledky projektu:Počet zaměstnanců, kteří mají zvýšenou kvalifikaci v oblasti řízení podniku, včetně řízení zdrojů, ludzkimi:378Liczba zaměstnanců podporovaných v oblasti řízení podniku, včetně řízení lidských zdrojů: 420Počet monitorovacích návštěv rozvojových služeb prováděných v rámci projektu: 60Počet osob se zdravotním postižením zaměstnaných k realizaci projektu nejméně 1/2 pracovních míst po dobu nejméně poloviny prováděcího období projektu:1Liczba za předpokladu, že systémy podporující elektronické předkládání dokumentů podnikateli a jejich zaměstnanci účastnícími se projektu, jejich ověření a proces podpisu dohody o podpoře:1 (Czech)
29 November 2022
0 references
Κύριος στόχος του έργου είναι να αποκτήσει ή να αυξήσει τις διευθυντικές ικανότητες στον τομέα του ψηφιακού μετασχηματισμού μεταξύ 378 από τους 420 (210 γυναίκες και 210 άνδρες) εργαζόμενους σε πολύ μικρές, μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις στην Πολωνία, μέσω της εφαρμογής εκπαιδευτικών και συμβουλευτικών υπηρεσιών μέσω της βάσης αναπτυξιακών υπηρεσιών κατά την περίοδο από 01.07.2022 έως 30.09.2023Δομή και χαρακτηριστικά της ομάδας-στόχου:-420 εργαζόμενοι μικρομεσαίων επιχειρήσεων, μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις από την περιοχή της Πολωνίας που ανήκουν στους ακόλουθους ομίλους:1)ιδιοκτήτες και συνιδιοκτήτες της ομάδας MSME2)Διαχειριστική ομάδα3)Οι 420 εργαζόμενοι με 210 MMSP-εκπαίδευση αναμένεται να αναλάβουν διευθυντικές θέσεις στο έργο MSME στην Πολωνία (σύμφωνα με το έγγραφο καταγραφής). σύμφωνα με την OKMC, οι συμμετέχοντες θα έχουν βασικές διαχειριστικές ικανότητες και θα εκφράσουν την επιθυμία τους να διευρύνουν τις γνώσεις και τις δεξιότητές τους στην υλοποίηση και διαχείριση του ψηφιακού μετασχηματισμού της εταιρείας-ηλικίας UP σύμφωνα με τις εφαρμογές -210 γυναικών/210 ανδρών — 20 άτομα με αναπηρίες αναμένεται να είναι:1. Προσλήψεις και παρακολούθηση2. Δραστηριότητες που υποστηρίζουν την εφαρμογή των αναπτυξιακών υπηρεσιών3. Ο αριθµός των εργαζοµένων που έχουν αυξημένες ικανότητες στον τομέα της διαχείρισης των επιχειρήσεων, συµπεριλαµβανοµένης της διαχείρισης των πόρων, ludzkimi:378Liczba του προσωπικού που υποστηρίζεται στον τομέα της διαχείρισης των επιχειρήσεων, συµπεριλαµβανοµένης της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων: 420Αριθμός επισκέψεων παρακολούθησης των υπηρεσιών ανάπτυξης που πραγματοποιήθηκαν στο πλαίσιο του έργου: 60Αριθμός ατόμων με αναπηρίες που απασχολούνται για την υλοποίηση του έργου τουλάχιστον 1/2 θέσεις για τουλάχιστον το ήμισυ της περιόδου υλοποίησης: Παρέχονται συστήματα που υποστηρίζουν την ηλεκτρονική υποβολή εγγράφων από επιχειρηματίες και τους υπαλλήλους τους που συμμετέχουν στο έργο, την επαλήθευση τους και τη διαδικασία υπογραφής συμφωνίας στήριξης: (Greek)
29 November 2022
0 references
Hlavným cieľom projektu je získať alebo zvýšiť manažérske kompetencie v oblasti digitálnej transformácie u 378 zo 420 (210 žien a 210 mužov) zamestnancov mikropodnikov, malých a stredných podnikov v Poľsku prostredníctvom implementácie školiacich a poradenských služieb prostredníctvom základne rozvojových služieb v období od 01.07.2022 do 30.09.2023r.Štruktúra a charakteristiky cieľovej skupiny: 420 zamestnancov mikropodnikov, malé a stredné podniky z oblasti Poľska, ktoré patria do týchto skupín: 1) vlastníci a spoluvlastníci MSME2)Managerial team3)Očakáva sa, že 420 zamestnancov s 210 MMSP-vzdelávaním sa ujme manažérskych pozícií v projekte MSME v Poľsku (podľa registračného dokumentu). podľa OKMC budú mať účastníci základné manažérske schopnosti a prejavia svoju túžbu rozšíriť svoje vedomosti a zručnosti pri realizácii a riadení digitálnej transformácie spoločnosti UP v súlade s aplikáciami -210 žien/210 mužov – očakáva sa, že 20 ľudí so zdravotným postihnutím bude:1. Nábor a monitorovanie2. Činnosti na podporu realizácie rozvojových služieb3. Vývojové službymainresultsofprojekt:Počet zamestnancov, ktorí majú zvýšené kompetencie v oblasti riadenia podniku, vrátane riadenia zdrojov, ludzkimi:378Liczba zamestnancov podporovaných v oblasti riadenia podniku vrátane riadenia ľudských zdrojov: 420Počet monitorovacích návštev rozvojových služieb vykonaných v rámci projektu: 60Počet osôb so zdravotným postihnutím zamestnaných na realizáciu projektu najmenej 1/2 pracovných miest počas aspoň polovice obdobia realizácie projektu:1Liczba poskytlo systémy podporujúce elektronické predkladanie dokumentov podnikateľmi a ich zamestnancami zúčastňujúcimi sa na projekte, ich overovanie a proces podpísania dohody o podpore:1 (Slovak)
29 November 2022
0 references
L'obiettivo principale del progetto è quello di acquisire o aumentare le competenze manageriali nel campo della trasformazione digitale tra 378 dipendenti su 420 (210 donne e 210 uomini) di micro, piccole e medie imprese in Polonia, attraverso l'implementazione di servizi di formazione e consulenza attraverso la base dei servizi di sviluppo nel periodo dal 01.07.2022 al 30.09.2023r.Struttura e caratteristiche del gruppo target:-420 dipendenti di micro, piccole e medie imprese dell'area della Polonia appartenenti ai seguenti gruppi:1) proprietari e comproprietari della MSME2)Squadra di gestione3)Gli impiegati 420 dipendenti con 210 MMSP-istruzione dovrebbero assumere posizioni dirigenziali nel progetto MSME in Polonia (secondo il documento di registrazione). secondo l'OKMC, i partecipanti avranno competenze manageriali di base ed esprimeranno il loro desiderio di ampliare le loro conoscenze e competenze nell'attuazione e nella gestione della trasformazione digitale dell'UP in età aziendale in conformità con le applicazioni di -210 donne/210 uomini — 20 persone con disabilità dovrebbero essere:1. Reclutamento e monitoraggio2. Attività a sostegno dell'attuazione dei servizi di sviluppo3. Servizi di svilupporisultatidel progetto:Numero di dipendenti che hanno una maggiore competenza nel campo della gestione aziendale, compresa la gestione delle risorse, ludzkimi:378Liczba del personale supportato nel campo della gestione aziendale, compresa la gestione delle risorse umane: 420Numero di visite di monitoraggio dei servizi di sviluppo effettuati nel progetto: 60Numero di persone con disabilità impiegate per attuare il progetto almeno 1/2 posti per almeno la metà del periodo di attuazione projektu:1Liczba ha fornito sistemi che supportano la presentazione elettronica dei documenti da parte degli imprenditori e dei loro dipendenti che partecipano al progetto, la loro verifica e il processo di firma di un accordo di sostegno:1 (Italian)
29 November 2022
0 references
Glavni cilj projekta je pridobiti ali povečati vodstvene kompetence na področju digitalne preobrazbe med 378 od 420 (210 žensk in 210 moških) zaposlenih v mikro, malih in srednjih podjetjih na Poljskem, in sicer z izvajanjem izobraževalnih in svetovalnih storitev prek baze razvojnih storitev v obdobju od 01.07.2022 do 30.09.2023r.Struktura in značilnosti ciljne skupine:-420 zaposlenih mikro, mala in srednje velika podjetja z območja Poljske, ki pripadajo naslednjim skupinam:1)lastniki in solastniki MSME2)Upravni tim3)Zaposleni 420 zaposlenih z 210 MMSP-izobraževanjem naj bi prevzeli vodstvene položaje v projektu MSME na Poljskem (glede na registracijski dokument). v skladu z OKMC bodo udeleženci imeli osnovne vodstvene kompetence in bodo izrazili željo po razširitvi svojega znanja in spretnosti pri izvajanju in upravljanju digitalne preobrazbe podjetja starosti UP v skladu z vlogami -210 žensk/210 moških – pričakuje se, da bo 20 invalidov:1. Zaposlovanje in spremljanje2. Dejavnosti, ki podpirajo izvajanje razvojnih storitev3. Razvojne storitvemainrezultatiprojekta:Število zaposlenih, ki so povečali usposobljenost na področju upravljanja podjetij, vključno z upravljanjem virov, ludzkimi:378Liczba osebja, ki ga podpira na področju upravljanja podjetij, vključno z upravljanjem človeških virov: 420Število nadzornih obiskov razvojnih služb, izvedenih v okviru projekta: 60Število invalidov, zaposlenih za izvedbo projekta, vsaj 1/2 delovnih mest za vsaj polovico obdobja izvajanja projektu:1Liczba so zagotovili sisteme, ki podpirajo elektronsko predložitev dokumentov s strani podjetnikov in njihovih zaposlenih, ki sodelujejo v projektu, njihovo preverjanje in postopek podpisa sporazuma o podpori:1 (Slovenian)
29 November 2022
0 references
Glavni cilj projekta je stjecanje ili povećanje upravljačkih kompetencija u području digitalne transformacije među 378 od 420 (210 žena i 210 muškaraca) zaposlenika mikro, malih i srednjih poduzeća u Poljskoj, kroz implementaciju usluga osposobljavanja i savjetovanja kroz bazu razvojnih usluga u razdoblju od 01.07.2022. do 30.09.2023r.Struktura i karakteristike ciljne skupine: 420 zaposlenika mikro, mala i srednja poduzeća iz područja Poljske koja pripadaju sljedećim skupinama:1)vlasnici i suvlasnici MSME2)Managerial team3)Očekuje se da će 420 zaposlenika s 210 MMSP-a preuzeti upravljačke položaje u projektu MSME u Poljskoj (prema registracijskom dokumentu). prema OKMC-u, polaznici će imati osnovne upravljačke kompetencije te će izraziti želju da prošire svoja znanja i vještine u provedbi i upravljanju digitalnom transformacijom poduzeća-dob UP u skladu s aplikacijama -210 žena/210 muškaraca – očekuje se da će 20 osoba s invaliditetom biti:1. Zapošljavanje i praćenje2. Aktivnosti kojima se podupire provedba razvojnih usluga3. Razvojne uslugemarezultati projekta: Broj zaposlenika koji imaju veću stručnost u području upravljanja poduzećima, uključujući upravljanje resursima, ludzkimi:378Liczba osoblja podržanog u području upravljanja poduzećem, uključujući upravljanje ljudskim resursima: 420Broj nadzornih posjeta razvojnih službi provedenih u okviru projekta: 60Broj osoba s invaliditetom koje su zaposlene za provedbu projekta najmanje 1/2 radna mjesta tijekom najmanje polovice provedbenog razdoblja projektu:1Liczba pruža sustave koji podržavaju elektroničko podnošenje dokumenata poduzetnika i njihovih zaposlenika koji sudjeluju u projektu, njihovu provjeru i postupak potpisivanja sporazuma o potpori:1 (Croatian)
29 November 2022
0 references
L-objettiv ewlieni tal-proġett huwa li jinkisbu jew jiżdiedu l-kompetenzi maniġerjali fil-qasam tat-trasformazzjoni diġitali fost 378 minn 420 (210 nisa u 210 irġiel) impjegati ta’ intrapriżi mikro, żgħar u ta’ daqs medju fil-Polonja, permezz tal-implimentazzjoni ta’ servizzi ta’ taħriġ u konsulenza permezz tal-Bażi tas-Servizzi ta’ Żvilupp fil-perjodu mill-01.07.2022 sat-30.09.2023r Struttura u karatteristiċi tal-grupp fil-mira: 420 impjegat ta’ mikro, intrapriżi żgħar u ta’ daqs medju miż-żona tal-Polonja li jappartjenu għall-gruppi li ġejjin:1) is-sidien u l-koproprjetarji tat-tim maniġerjali tal-MSME2)It-tim maniġerjali3)Impjegati 420 impjegat b’210 MMSP-edukazzjoni huma mistennija li jieħdu pożizzjonijiet maniġerjali fil-proġett MSME fil-Polonja (skont id-dokument ta’ reġistrazzjoni). skont l-OCMC, il-parteċipanti se jkollhom kompetenzi maniġerjali bażiċi u se jesprimu x-xewqa tagħhom li jwessgħu l-għarfien u l-ħiliet tagħhom fl-implimentazzjoni u l-ġestjoni tat-trasformazzjoni diġitali tal-UP tal-kumpanija skont l-applikazzjonijiet ta’ -210 nisa/210 irġiel — 20 persuna b’diżabilità huma mistennija li jkunu:1. Reklutaġġ u Monitoraġġ2. Attivitajiet li jappoġġjaw l-implimentazzjoni ta’ servizzi ta’ żvilupp3. Is-servizzi ta’ żvilupp huma r-riżultati tal-proġett: Għadd ta’ impjegati li żiedu l-kompetenza fil-qasam tal-ġestjoni tal-intrapriża, inkluża l-ġestjoni tar-riżorsi, ludzkimi:378Liczba tal-persunal appoġġat fil-qasam tal-ġestjoni tal-intrapriża, inkluża l-ġestjoni tar-riżorsi umani: 420Għadd ta’ żjarat ta’ monitoraġġ tas-servizzi ta’ żvilupp imwettqa fil-proġett: 60Numru ta’ persuni b’diżabilità impjegati biex jimplimentaw il-proġett mill-inqas 1/2 postijiet għal mill-inqas nofs il-perjodu ta’ implimentazzjoni projektu:1Liczba pprovdew sistemi li jappoġġaw il-preżentazzjoni elettronika ta’ dokumenti minn intraprendituri u l-impjegati tagħhom li jipparteċipaw fil-proġett, il-verifika tagħhom u l-proċess tal-iffirmar ta’ ftehim ta’ appoġġ:1 (Maltese)
29 November 2022
0 references
Pagrindinis projekto tikslas – įgyti arba padidinti vadybines kompetencijas skaitmeninės transformacijos srityje tarp 378 iš 420 (210 moterų ir 210 vyrų) labai mažų, mažųjų ir vidutinių įmonių darbuotojų Lenkijoje, įgyvendinant mokymo ir konsultavimo paslaugas per Plėtros paslaugų bazę laikotarpiu nuo 01 07 2022 iki 20.09.30. mažosios ir vidutinės įmonės iš Lenkijos teritorijos, priklausančios šioms grupėms:1) MSME savininkai ir bendraturčiai2)Vadovaujančioji komanda3)Darbuotojai, turintys 210 MMSP išsilavinimą, turėtų užimti vadovaujančias pareigas Lenkijos MSME projekte (pagal registracijos dokumentą). pasak OKMC, dalyviai turės pagrindines vadybines kompetencijas ir išreikš norą plėsti savo žinias ir įgūdžius įgyvendinant ir valdant įmonės amžiaus skaitmeninę transformaciją pagal -210 moterų/210 vyrų – tikimasi, kad 20 žmonių su negalia bus:1. Įdarbinimas ir stebėsena2. Veikla, kuria remiamas plėtros paslaugų įgyvendinimas3. Plėtros paslaugospagrindiniai projekto rezultatai:Darbuotojų, turinčių didesnę kompetenciją įmonių valdymo, įskaitant išteklių valdymą, srityje, skaičius, ludzkimi:378Liczba darbuotojų, remiamų įmonių valdymo, įskaitant žmogiškųjų išteklių valdymą, srityje: 420 Projekte atliktų plėtros paslaugų stebėjimo vizitų skaičius: 60 Neįgaliųjų skaičius, įdarbintas projektui įgyvendinti ne mažiau kaip 1/2 etato ne mažiau kaip pusei projekto įgyvendinimo laikotarpio projektu:1Liczba suteikė sistemas, palaikančias projekte dalyvaujančių verslininkų ir jų darbuotojų dokumentų pateikimą elektroniniu būdu, jų tikrinimą ir paramos sutarties pasirašymo procesą:1 (Lithuanian)
29 November 2022
0 references
Projekta galvenais mērķis ir iegūt vai palielināt vadības kompetences digitālās pārveides jomā 378 no 420 (210 sievietes un 210 vīrieši) darbiniekiem mikrouzņēmumos, mazos un vidējos uzņēmumos Polijā, īstenojot apmācības un konsultāciju pakalpojumus, izmantojot Attīstības pakalpojumu bāzi laika posmā no 01.07.2022. līdz 30.09.2023r.Tērvetes struktūra un raksturojums: 420 mikrodarbinieki, mazie un vidējie uzņēmumi no Polijas teritorijas, kas pieder šādām grupām:1)MSME2īpašnieki un līdzīpašnieki2)Managerial team3)Darba ņēmēji 420 darbinieki ar 210 MMSP izglītību ieņems vadošus amatus MMVU projektā Polijā (saskaņā ar reģistrācijas dokumentu). saskaņā ar OKMC sniegto informāciju dalībniekiem būs vadības pamatkompetences un viņi izteiks vēlmi paplašināt savas zināšanas un prasmes uzņēmuma vecuma UP digitālās pārveides īstenošanā un vadīšanā atbilstoši -210 sieviešu/210 vīriešu pieteikumiem — paredzams, ka 20 cilvēki ar invaliditāti būs:1. Pieņemšana darbā un uzraudzība2. Darbības, kas atbalsta attīstības pakalpojumu īstenošanu3. Attīstības pakalpojumigalvenierezultātiProjekta rezultāti: Darbinieku skaits, kuriem ir paaugstināta kompetence uzņēmuma vadības jomā, ieskaitot resursu pārvaldību, ludzkimi:378Liczba atbalstītā personāla uzņēmumu vadības jomā, ieskaitot cilvēkresursu vadību: 420 Projektā veikto attīstības pakalpojumu uzraudzības apmeklējumu skaits: 60Projekta īstenošanā nodarbināto personu ar invaliditāti skaits vismaz pusē no īstenošanas perioda projektu:1Liczba nodrošinātas sistēmas, kas atbalsta uzņēmēju un viņu darbinieku, kuri piedalās projektā, dokumentu elektronisku iesniegšanu, pārbaudi un atbalsta līguma parakstīšanas procesu:1 (Latvian)
29 November 2022
0 references
Is é príomhchuspóir an tionscadail inniúlachtaí bainistíochta i réimse an chlaochlaithe dhigitigh a fháil nó a mhéadú i measc 378 fostaí as 420 (210 bean agus 210 fear) de chuid micrifhiontar, fiontar beag agus meánmhéide sa Pholainn, trí sheirbhísí oiliúna agus comhairleacha a chur chun feidhme tríd an mBonn Seirbhísí Forbartha sa tréimhse ó 01.07.2022 go 30.09.2023r.Structure agus saintréithe an spriocghrúpa:-420 fostaí micreaghrúpa, fiontair bheaga agus mheánmhéide ó limistéar na Polainne a bhaineann leis na grúpaí seo a leanas:1)úinéirí agus comhúinéirí na foirne bainistíochta MSME2)Bítear ag súil go nglacfaidh 420 fostaí a bhfuil 210 MMSP-oideachas acu poist bhainistíochta i dtionscadal MSME sa Pholainn (de réir an doiciméid chlárúcháin). de réir OKMC, beidh inniúlachtaí bunúsacha bainistíochta ag rannpháirtithe agus cuirfidh siad a mian in iúl a gcuid eolais agus scileanna a leathnú maidir le claochlú digiteach UP atá in aois cuideachta a chur chun feidhme agus a bhainistiú i gcomhréir le feidhmchláir -210 bean/210 fear — táthar ag súil go mbeidh 20 duine faoi mhíchumas:1. Earcaíocht agus Faireachán2. Gníomhaíochtaí a thacaíonn le cur chun feidhme seirbhísí forbartha3. Seirbhísí forbarthapríomhthorthaí an tionscadail: Líon na bhfostaithe a bhfuil cumas méadaithe acu i réimse na bainistíochta fiontair, lena n-áirítear bainistíocht acmhainní, ludzkimi:378Liczba na foirne a fhaigheann tacaíocht i réimse na bainistíochta fiontair, lena n-áirítear bainistíocht acmhainní daonna: 420Líon na gcuairteanna monatóireachta ar sheirbhísí forbartha a dhéantar sa tionscadal: 60Líon na ndaoine faoi mhíchumas atá fostaithe chun an tionscadal a chur chun feidhme 1/2 post ar a laghad ar feadh leath na tréimhse cur chun feidhme ar a laghad projektu:1Liczba ar choinníoll go bhfuil córais ann a thacaíonn le tíolacadh leictreonach doiciméad ag fiontraithe agus ag a bhfostaithe atá rannpháirteach sa tionscadal, lena bhfíorú agus leis an bpróiseas maidir le comhaontú tacaíochta a shíniú:1 (Irish)
29 November 2022
0 references
Obiectivul principal al proiectului este dobândirea sau creșterea competențelor manageriale în domeniul transformării digitale în rândul a 378 din cei 420 (210 femei și 210 bărbați) angajați ai microîntreprinderilor și întreprinderilor mici și mijlocii din Polonia, prin implementarea serviciilor de formare și consiliere prin intermediul bazei de servicii de dezvoltare în perioada 01.07.2022-30.09.2023r.Structura și caracteristicile grupului țintă:-420 angajați ai micro, întreprinderile mici și mijlocii din zona Poloniei aparținând următoarelor grupuri:1)proprietarii și coproprietarii MSME2)Echipa managerială3)Angajați 420 de angajați cu 210 MMSP-educație sunt așteptați să ocupe funcții de conducere în proiectul MSME în Polonia (conform documentului de înregistrare). potrivit OKMC, participanții vor avea competențe manageriale de bază și își vor exprima dorința de a-și extinde cunoștințele și abilitățile în implementarea și gestionarea transformării digitale a UP-ului companiei în conformitate cu aplicațiile a -210 femei/210 bărbați – 20 de persoane cu dizabilități sunt de așteptat să fie:1. Recrutare și monitorizare2. Activități de sprijinire a implementării serviciilor de dezvoltare3. Servicii de dezvoltaremainresultsofproiect:Numărul de angajați care au o competență sporită în domeniul managementului întreprinderilor, inclusiv managementul resurselor, ludzkimi:378Liczba al personalului sprijinit în domeniul managementului întreprinderilor, inclusiv managementul resurselor umane: 420Numărul de vizite de monitorizare a serviciilor de dezvoltare efectuate în cadrul proiectului: 60Numărul de persoane cu dizabilități angajate să implementeze proiectul cel puțin 1/2 posturi pentru cel puțin jumătate din perioada de implementare projektu:1Liczba au furnizat sisteme care să susțină transmiterea electronică a documentelor de către antreprenori și angajații acestora care participă la proiect, verificarea acestora și procesul de semnare a unui acord de sprijin:1 (Romanian)
29 November 2022
0 references
Huvudsyftet med projektet är att förvärva eller öka chefskompetensen inom området digital omvandling bland 378 av 420 (210 kvinnor och 210 män) anställda i mikroföretag samt små och medelstora företag i Polen, genom att genomföra utbildnings- och rådgivningstjänster via basen för utvecklingstjänster under perioden 01.07.2022–30.09.2023r. Struktur och egenskaper hos målgruppen: 420 anställda i mikrosektorn, små och medelstora företag från Polen som tillhör följande grupper: 1)ägare och delägare i MSME2)Managerargruppen3)Arbetstagare med 210 MMSP-utbildning förväntas tillträda ledande befattningar inom projektet för mikroföretag och små och medelstora företag i Polen (enligt registreringsdokumentet). enligt OKMC kommer deltagarna att ha grundläggande ledarskapskompetens och kommer att uttrycka sin önskan att bredda sina kunskaper och färdigheter i att genomföra och hantera den digitala omvandlingen av UP i enlighet med applikationerna för -210 kvinnor/210 män – 20 personer med funktionsnedsättning förväntas vara:1. Rekrytering och övervakning2. Verksamhet till stöd för genomförandet av utvecklingstjänster3. UtvecklingstjänsterProjektresultat:Antal anställda som har ökad kompetens inom företagsledning, inklusive resurshantering, ludzkimi:378Liczba av den personal som får stöd inom företagsledning, inklusive personalförvaltning: 420Antal övervakningsbesök av utvecklingstjänster som genomförts i projektet: 60Antal personer med funktionsnedsättning som är anställda för att genomföra projektet minst 1/2 tjänster under minst hälften av genomförandeperioden projektu:1Liczba tillhandahöll system som stöder elektronisk inlämning av dokument från företagare och deras anställda som deltar i projektet, deras verifiering och processen för undertecknande av ett stödavtal:1 (Swedish)
29 November 2022
0 references
Das Hauptziel des Projekts ist der Erwerb oder Ausbau von Führungskompetenzen im Bereich der digitalen Transformation unter 378 von 420 (210 Frauen und 210 Männern) Mitarbeitern von Kleinstunternehmen, kleinen und mittleren Unternehmen in Polen, durch die Durchführung von Schulungs- und Beratungsleistungen durch die Development Services Base in der Zeit vom 01.07.2022 bis 30.09.2023r.Struktur und Merkmale der Zielgruppe:-420 Mitarbeiter von Mikro, kleine und mittlere Unternehmen aus dem Gebiet Polens, die zu folgenden Gruppen gehören:1)Eigentümer und Miteigentümer des MSME2)Managerteams3)Beschäftigte 420 Mitarbeiter mit 210 MMSP-Bildung werden voraussichtlich Führungspositionen im MSME-Projekt in Polen übernehmen (laut Registrierungsunterlage). laut OKMC werden die Teilnehmer über grundlegende Führungskompetenzen verfügen und ihren Wunsch zum Ausdruck bringen, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten bei der Umsetzung und Verwaltung der digitalen Transformation des Unternehmensalters UP entsprechend den Anwendungen von -210 Frauen/210 Männern zu erweitern – 20 Menschen mit Behinderungen werden voraussichtlich 1 sein. Rekrutierung und Monitoring2. Maßnahmen zur Unterstützung der Umsetzung von Entwicklungsdienstleistungen3. EntwicklungsdienstleistungenErgebnissedesProjekts:Anzahl der Mitarbeiter, die über eine erhöhte Kompetenz im Bereich der Unternehmensführung verfügen, einschließlich Ressourcenmanagement, ludzkimi:378Liczba der im Bereich Unternehmensführung unterstützten Mitarbeiter, einschließlich Personalmanagement: 420Anzahl der im Rahmen des Projekts durchgeführten Überwachungsbesuche bei Entwicklungsdiensten: 60Anzahl der Menschen mit Behinderungen, die für die Durchführung des Projekts beschäftigt sind, mindestens 1/2 Stellen für mindestens die Hälfte des Umsetzungszeitraums projektu:1Liczba bot Systeme zur Unterstützung der elektronischen Einreichung von Dokumenten durch Unternehmer und deren Mitarbeiter, die am Projekt teilnehmen, ihre Überprüfung und den Prozess der Unterzeichnung einer Unterstützungsvereinbarung:1 (German)
29 November 2022
0 references
L’objectif principal du projet est d’acquérir ou d’accroître les compétences managériales dans le domaine de la transformation numérique parmi 378 employés sur 420 (210 femmes et 210 hommes) de micro, petites et moyennes entreprises en Pologne, par la mise en place de services de formation et de conseil par l’intermédiaire de la Base de services de développement au cours de la période allant du 1.7.2022 au 30.09.2023r.Structure et caractéristiques du groupe cible: 420 employés de micro, les petites et moyennes entreprises de la région de Pologne appartenant aux groupes suivants: 1) propriétaires et copropriétaires de l’équipe MSME2)Managerial team3)Employés 420 employés avec 210 MMSP-éducation sont censés occuper des postes de direction dans le projet MSME en Pologne (selon le document d’enregistrement). selon l’OKMC, les participants auront des compétences managériales de base et exprimeront leur désir d’élargir leurs connaissances et leurs compétences dans la mise en œuvre et la gestion de la transformation numérique de l’UP d’âge de l’entreprise conformément aux applications de -210 femmes/210 hommes — 20 personnes handicapées devraient être: 1. Recrutement et suivi2. Activités d’appui à la mise en œuvre des services de développement3. Services de développementrésultats du projet: Nombre d’employés qui ont des compétences accrues dans le domaine de la gestion d’entreprise, y compris la gestion des ressources, ludzkimi:378Liczba du personnel appuyé dans le domaine de la gestion d’entreprise, y compris la gestion des ressources humaines: 420Nombre de visites de suivi des services de développement effectuées dans le cadre du projet: 60Nombre de personnes handicapées employées pour mettre en œuvre le projet au moins 1/2 postes pendant au moins la moitié de la période de mise en œuvre projektu:1Liczba fourni des systèmes permettant la soumission électronique des documents par les entrepreneurs et leurs employés participant au projet, leur vérification et le processus de signature d’un accord de soutien:1 (French)
29 November 2022
0 references
Hlavním cílem projektu je získat nebo zvýšit manažerské kompetence v oblasti digitální transformace mezi 378 ze 420 (210 žen a 210 mužů) zaměstnanců mikropodniků, malých a středních podniků v Polsku prostřednictvím školicích a poradenských služeb prostřednictvím základny rozvojových služeb v období od 1.7.2022 do 30.09.2023r.Struktura a charakteristiky cílové skupiny: 420 zaměstnanců mikropodniků, malé a střední podniky z oblasti Polska patřící do těchto skupin:1) vlastníci a spoluvlastníci MSME2)Managerial team3)Zaměstnanci s 210 MMSP vzděláváním by se měli ujmout manažerských pozic v projektu MSME v Polsku (podle registračního dokumentu). podle OKMC budou mít účastníci základní manažerské kompetence a vyjádří přání rozšířit své znalosti a dovednosti při implementaci a řízení digitální transformace UP ve věku společnosti v souladu s aplikacemi -210 žen/210 mužů – očekává se, že 20 osob se zdravotním postižením bude:1. Nábor a monitoring2. Činnosti na podporu provádění rozvojových služeb3. Vývojové službysetrvávajívýsledky projektu:Počet zaměstnanců, kteří mají zvýšenou kvalifikaci v oblasti řízení podniku, včetně řízení zdrojů, ludzkimi:378Liczba zaměstnanců podporovaných v oblasti řízení podniku, včetně řízení lidských zdrojů: 420Počet monitorovacích návštěv rozvojových služeb prováděných v rámci projektu: 60Počet osob se zdravotním postižením zaměstnaných k realizaci projektu nejméně 1/2 pracovních míst po dobu nejméně poloviny prováděcího období projektu:1Liczba za předpokladu, že systémy podporující elektronické předkládání dokumentů podnikateli a jejich zaměstnanci účastnícími se projektu, jejich ověření a proces podpisu dohody o podpoře:1 (Czech)
29 November 2022
0 references
Obiectivul principal al proiectului este dobândirea sau creșterea competențelor manageriale în domeniul transformării digitale în rândul a 378 din cei 420 (210 femei și 210 bărbați) angajați ai microîntreprinderilor și întreprinderilor mici și mijlocii din Polonia, prin implementarea serviciilor de formare și consiliere prin intermediul bazei de servicii de dezvoltare în perioada 1.7.2022-30.09.2023r.Structura și caracteristicile grupului țintă:-420 angajați ai micro, întreprinderile mici și mijlocii din zona Poloniei aparținând următoarelor grupuri:1)proprietarii și coproprietarii MSME2)Echipa managerială3)Angajați 420 de angajați cu 210 MMSP-educație sunt așteptați să ocupe funcții de conducere în proiectul MSME în Polonia (conform documentului de înregistrare). potrivit OKMC, participanții vor avea competențe manageriale de bază și își vor exprima dorința de a-și extinde cunoștințele și abilitățile în implementarea și gestionarea transformării digitale a UP-ului companiei în conformitate cu aplicațiile a -210 femei/210 bărbați – 20 de persoane cu dizabilități sunt de așteptat să fie:1. Recrutare și monitorizare2. Activități de sprijinire a implementării serviciilor de dezvoltare3. Servicii de dezvoltaremainresultsofproiect:Numărul de angajați care au o competență sporită în domeniul managementului întreprinderilor, inclusiv managementul resurselor, ludzkimi:378Liczba al personalului sprijinit în domeniul managementului întreprinderilor, inclusiv managementul resurselor umane: 420Numărul de vizite de monitorizare a serviciilor de dezvoltare efectuate în cadrul proiectului: 60Numărul de persoane cu dizabilități angajate să implementeze proiectul cel puțin 1/2 posturi pentru cel puțin jumătate din perioada de implementare projektu:1Liczba au furnizat sisteme care să susțină transmiterea electronică a documentelor de către antreprenori și angajații acestora care participă la proiect, verificarea acestora și procesul de semnare a unui acord de sprijin:1 (Romanian)
29 November 2022
0 references
L-objettiv ewlieni tal-proġett huwa li jinkisbu jew jiżdiedu l-kompetenzi maniġerjali fil-qasam tat-trasformazzjoni diġitali fost 378 minn 420 impjegat (210 nisa u 210 irġiel) ta’ intrapriżi mikro, żgħar u ta’ daqs medju fil-Polonja, permezz tal-implimentazzjoni ta’ servizzi ta’ taħriġ u konsulenza permezz tal-Bażi tas-Servizzi ta’ Żvilupp fil-perjodu mill-1.7.2022 sat-30.09.2023r Struttura u karatteristiċi tal-grupp fil-mira: — 420 impjegat ta’ mikro, intrapriżi żgħar u ta’ daqs medju miż-żona tal-Polonja li jappartjenu għall-gruppi li ġejjin:1) is-sidien u l-koproprjetarji tat-tim maniġerjali tal-MSME2)It-tim maniġerjali3)Impjegati 420 impjegat b’210 MMSP-edukazzjoni huma mistennija li jieħdu pożizzjonijiet maniġerjali fil-proġett MSME fil-Polonja (skont id-dokument ta’ reġistrazzjoni). skont l-OCMC, il-parteċipanti se jkollhom kompetenzi maniġerjali bażiċi u se jesprimu x-xewqa tagħhom li jwessgħu l-għarfien u l-ħiliet tagħhom fl-implimentazzjoni u l-ġestjoni tat-trasformazzjoni diġitali tal-UP tal-kumpanija skont l-applikazzjonijiet ta’ -210 nisa/210 irġiel — 20 persuna b’diżabilità huma mistennija li jkunu:1. Reklutaġġ u Monitoraġġ2. Attivitajiet li jappoġġjaw l-implimentazzjoni ta’ servizzi ta’ żvilupp3. Is-servizzi ta’ żvilupp huma r-riżultati tal-proġett: Għadd ta’ impjegati li żiedu l-kompetenza fil-qasam tal-ġestjoni tal-intrapriża, inkluża l-ġestjoni tar-riżorsi, ludzkimi:378Liczba tal-persunal appoġġat fil-qasam tal-ġestjoni tal-intrapriża, inkluża l-ġestjoni tar-riżorsi umani: 420Għadd ta’ żjarat ta’ monitoraġġ tas-servizzi ta’ żvilupp imwettqa fil-proġett: 60Numru ta’ persuni b’diżabilità impjegati biex jimplimentaw il-proġett mill-inqas 1/2 postijiet għal mill-inqas nofs il-perjodu ta’ implimentazzjoni projektu:1Liczba pprovdew sistemi li jappoġġaw il-preżentazzjoni elettronika ta’ dokumenti minn intraprendituri u l-impjegati tagħhom li jipparteċipaw fil-proġett, il-verifika tagħhom u l-proċess tal-iffirmar ta’ ftehim ta’ appoġġ:1 (Maltese)
29 November 2022
0 references
A projekt fő célja, hogy a lengyelországi 420 (210 nő és 210 férfi) mikro-, kis- és középvállalkozásban foglalkoztatott 420 (210 nő és 210 férfi) munkavállaló közül 378 között megszerezze vagy növelje a digitális átalakulás területén a vezetői kompetenciákat azáltal, hogy képzési és tanácsadási szolgáltatásokat nyújt a fejlesztési szolgáltatási bázison keresztül a 2022.7.1–30.09.2023r időszakban.A célcsoport felépítése és jellemzői: 420 mikroalkalmazott, a lengyelországi kis- és középvállalkozások, amelyek a következő csoportokba tartoznak:1)az MSME tulajdonosai és társtulajdonosai2)Managerial team3)Munkavállalók 420 alkalmazottat foglalkoztatnak 210 MMSP-oktatással, várhatóan (a regisztrációs okmány szerint) vezetői pozíciót töltenek be a lengyelországi mkkv-projektben. az OKMC szerint a résztvevők alapvető vezetői kompetenciákkal rendelkeznek, és kifejezik vágyukat arra, hogy bővítsék tudásukat és készségeiket a vállalati korú UP digitális átalakulásának megvalósításában és irányításában a -210 női/210 férfi alkalmazásai szerint – 20 fogyatékkal élő ember várható:1. Toborzás és nyomon követés2. Fejlesztési szolgáltatások végrehajtását támogató tevékenységek3. Fejlesztési szolgáltatásokfőprojekteredmények:A vállalkozásirányítás területén – beleértve az erőforrás-gazdálkodást is – fokozott szakértelemmel rendelkező alkalmazottak száma:A vállalatirányítás területén támogatott személyzet létszáma, beleértve a humánerőforrás-menedzsmentet is: 420A projekt keretében végzett fejlesztési szolgáltatások ellenőrző látogatásainak száma: 60A projekt megvalósításában foglalkoztatott fogyatékossággal élő személyek száma a megvalósítási időszak legalább felében legalább 1/2 álláshely: a projektben részt vevő vállalkozók és alkalmazottaik által a dokumentumok elektronikus benyújtását támogató rendszereket biztosítottak, ellenőrzésüket és a támogatási megállapodás aláírásának folyamatát:1 (Hungarian)
29 November 2022
0 references
Is é príomhchuspóir an tionscadail inniúlachtaí bainistíochta i réimse an chlaochlaithe dhigitigh a fháil nó a mhéadú i measc 378 fostaí as 420 (210 bean agus 210 fear) de chuid micrifhiontar, fiontar beag agus meánmhéide sa Pholainn, trí sheirbhísí oiliúna agus comhairleacha a chur chun feidhme tríd an mBonn Seirbhísí Forbartha sa tréimhse ón 1.7.2022 go dtí 30.09.2023r.Structure agus saintréithe an spriocghrúpa:-420 fostaí micreaghrúpa, fiontair bheaga agus mheánmhéide ó limistéar na Polainne a bhaineann leis na grúpaí seo a leanas:1)úinéirí agus comhúinéirí na foirne bainistíochta MSME2)Bítear ag súil go nglacfaidh 420 fostaí a bhfuil 210 MMSP-oideachas acu poist bhainistíochta i dtionscadal MSME sa Pholainn (de réir an doiciméid chlárúcháin). de réir OKMC, beidh inniúlachtaí bunúsacha bainistíochta ag rannpháirtithe agus cuirfidh siad a mian in iúl a gcuid eolais agus scileanna a leathnú maidir le claochlú digiteach UP atá in aois cuideachta a chur chun feidhme agus a bhainistiú i gcomhréir le feidhmchláir -210 bean/210 fear — táthar ag súil go mbeidh 20 duine faoi mhíchumas:1. Earcaíocht agus Faireachán2. Gníomhaíochtaí a thacaíonn le cur chun feidhme seirbhísí forbartha3. Seirbhísí forbarthapríomhthorthaí an tionscadail: Líon na bhfostaithe a bhfuil cumas méadaithe acu i réimse na bainistíochta fiontair, lena n-áirítear bainistíocht acmhainní, ludzkimi:378Liczba na foirne a fhaigheann tacaíocht i réimse na bainistíochta fiontair, lena n-áirítear bainistíocht acmhainní daonna: 420Líon na gcuairteanna monatóireachta ar sheirbhísí forbartha a dhéantar sa tionscadal: 60Líon na ndaoine faoi mhíchumas atá fostaithe chun an tionscadal a chur chun feidhme 1/2 post ar a laghad ar feadh leath na tréimhse cur chun feidhme ar a laghad projektu:1Liczba ar choinníoll go bhfuil córais ann a thacaíonn le tíolacadh leictreonach doiciméad ag fiontraithe agus ag a bhfostaithe atá rannpháirteach sa tionscadal, lena bhfíorú agus leis an bpróiseas maidir le comhaontú tacaíochta a shíniú:1 (Irish)
29 November 2022
0 references
Projekti peamine eesmärk on omandada või suurendada juhtimisoskusi digiülemineku valdkonnas 378 Poola mikro-, väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete 420 (210 naist ja 210 meest) töötaja hulgas, rakendades koolitus- ja nõustamisteenuseid arendusteenuste baasi kaudu ajavahemikul 1.7.2022–30.09.2023r. Poola piirkonna väikesed ja keskmise suurusega ettevõtjad, kes kuuluvad järgmistesse rühmadesse:1) MSME2 Juhtimismeeskonna omanikud ja kaasomanikud3)Töötajad, kellel on 210 MMSP-haridust, asuvad Poolas MSME projektis juhtivatele ametikohtadele (registreerimisdokumendi kohaselt). OKMC sõnul on osalejatel põhilised juhtimisoskused ja nad väljendavad soovi laiendada oma teadmisi ja oskusi ettevõtte-vanuse UP digitaalse ümberkujundamise rakendamisel ja juhtimisel vastavalt -210 naise/210 mehe rakendustele – 20 puuetega inimest on eeldatavasti: 1. Värbamine ja järelevalve2. Arendusteenuste rakendamist toetavad tegevused3. ArendusteenusedProjektitulemused: töötajate arv, kellel on suurem pädevus ettevõtte juhtimise valdkonnas, sealhulgas ressursside juhtimine, ludzkimi:378Liczba ettevõtte juhtimise, sealhulgas personalijuhtimise valdkonnas toetust saavate töötajate arv: 420Projekti raames teostatud arendusteenuste järelevalvekülastuste arv: 60Projekti rakendamiseks tööle võetud puuetega inimeste arv vähemalt pooltes rakendusperioodis projektu:1Liczba tagasid süsteemid, mis toetavad projektis osalevate ettevõtjate ja nende töötajate dokumentide elektroonilist esitamist, nende kontrollimist ja toetuslepingu allkirjastamist:1 (Estonian)
29 November 2022
0 references
Glavni cilj projekta je stjecanje ili povećanje upravljačkih kompetencija u području digitalne transformacije među 378 od 420 (210 žena i 210 muškaraca) zaposlenika mikro, malih i srednjih poduzeća u Poljskoj, kroz implementaciju usluga osposobljavanja i savjetovanja kroz bazu razvojnih usluga u razdoblju od 1.7.2022. do 30.09.2023r.Struktura i karakteristike ciljne skupine: 420 zaposlenika mikro, mala i srednja poduzeća iz područja Poljske koja pripadaju sljedećim skupinama:1)vlasnici i suvlasnici MSME2)Managerial team3)Očekuje se da će 420 zaposlenika s 210 MMSP-a preuzeti upravljačke položaje u projektu MSME u Poljskoj (prema registracijskom dokumentu). prema OKMC-u, polaznici će imati osnovne upravljačke kompetencije te će izraziti želju da prošire svoja znanja i vještine u provedbi i upravljanju digitalnom transformacijom poduzeća-dob UP u skladu s aplikacijama -210 žena/210 muškaraca – očekuje se da će 20 osoba s invaliditetom biti:1. Zapošljavanje i praćenje2. Aktivnosti kojima se podupire provedba razvojnih usluga3. Razvojne uslugemarezultati projekta: Broj zaposlenika koji imaju veću stručnost u području upravljanja poduzećima, uključujući upravljanje resursima, ludzkimi:378Liczba osoblja podržanog u području upravljanja poduzećem, uključujući upravljanje ljudskim resursima: 420Broj nadzornih posjeta razvojnih službi provedenih u okviru projekta: 60Broj osoba s invaliditetom koje su zaposlene za provedbu projekta najmanje 1/2 radna mjesta tijekom najmanje polovice provedbenog razdoblja projektu:1Liczba pruža sustave koji podržavaju elektroničko podnošenje dokumenata poduzetnika i njihovih zaposlenika koji sudjeluju u projektu, njihovu provjeru i postupak potpisivanja sporazuma o potpori:1 (Croatian)
29 November 2022
0 references
Hlavným cieľom projektu je získať alebo zvýšiť manažérske kompetencie v oblasti digitálnej transformácie u 378 zo 420 (210 žien a 210 mužov) zamestnancov mikropodnikov, malých a stredných podnikov v Poľsku prostredníctvom implementácie školiacich a poradenských služieb prostredníctvom základne rozvojových služieb v období od 1.7.2022 do 30.09.2023r.Štruktúra a charakteristiky cieľovej skupiny:-420 zamestnancov mikropodnikov, malé a stredné podniky z oblasti Poľska, ktoré patria do týchto skupín: 1) vlastníci a spoluvlastníci MSME2)Managerial team3)Očakáva sa, že 420 zamestnancov s 210 MMSP-vzdelávaním sa ujme manažérskych pozícií v projekte MSME v Poľsku (podľa registračného dokumentu). podľa OKMC budú mať účastníci základné manažérske schopnosti a prejavia svoju túžbu rozšíriť svoje vedomosti a zručnosti pri realizácii a riadení digitálnej transformácie spoločnosti UP v súlade s aplikáciami -210 žien/210 mužov – očakáva sa, že 20 ľudí so zdravotným postihnutím bude:1. Nábor a monitorovanie2. Činnosti na podporu realizácie rozvojových služieb3. Vývojové službymainresultsofprojekt:Počet zamestnancov, ktorí majú zvýšené kompetencie v oblasti riadenia podniku, vrátane riadenia zdrojov, ludzkimi:378Liczba zamestnancov podporovaných v oblasti riadenia podniku vrátane riadenia ľudských zdrojov: 420Počet monitorovacích návštev rozvojových služieb vykonaných v rámci projektu: 60Počet osôb so zdravotným postihnutím zamestnaných na realizáciu projektu najmenej 1/2 pracovných miest počas aspoň polovice obdobia realizácie projektu:1Liczba poskytlo systémy podporujúce elektronické predkladanie dokumentov podnikateľmi a ich zamestnancami zúčastňujúcimi sa na projekte, ich overovanie a proces podpísania dohody o podpore:1 (Slovak)
29 November 2022
0 references
L'obiettivo principale del progetto è quello di acquisire o aumentare le competenze manageriali nel campo della trasformazione digitale tra 378 dipendenti su 420 (210 donne e 210 uomini) di micro, piccole e medie imprese in Polonia, attraverso l'implementazione di servizi di formazione e consulenza attraverso la base dei servizi di sviluppo nel periodo da 1.7.2022 a 30.09.2023r.Struttura e caratteristiche del gruppo target:-420 dipendenti di micro, piccole e medie imprese dell'area della Polonia appartenenti ai seguenti gruppi:1) proprietari e comproprietari della MSME2)Squadra di gestione3)Gli impiegati 420 dipendenti con 210 MMSP-istruzione dovrebbero assumere posizioni dirigenziali nel progetto MSME in Polonia (secondo il documento di registrazione). secondo l'OKMC, i partecipanti avranno competenze manageriali di base ed esprimeranno il loro desiderio di ampliare le loro conoscenze e competenze nell'attuazione e nella gestione della trasformazione digitale dell'UP in età aziendale in conformità con le applicazioni di -210 donne/210 uomini — 20 persone con disabilità dovrebbero essere:1. Reclutamento e monitoraggio2. Attività a sostegno dell'attuazione dei servizi di sviluppo3. Servizi di svilupporisultatidel progetto:Numero di dipendenti che hanno una maggiore competenza nel campo della gestione aziendale, compresa la gestione delle risorse, ludzkimi:378Liczba del personale supportato nel campo della gestione aziendale, compresa la gestione delle risorse umane: 420Numero di visite di monitoraggio dei servizi di sviluppo effettuati nel progetto: 60Numero di persone con disabilità impiegate per attuare il progetto almeno 1/2 posti per almeno la metà del periodo di attuazione projektu:1Liczba ha fornito sistemi che supportano la presentazione elettronica dei documenti da parte degli imprenditori e dei loro dipendenti che partecipano al progetto, la loro verifica e il processo di firma di un accordo di sostegno:1 (Italian)
29 November 2022
0 references
Κύριος στόχος του έργου είναι να αποκτήσει ή να αυξήσει τις διευθυντικές ικανότητες στον τομέα του ψηφιακού μετασχηματισμού μεταξύ 378 από τους 420 (210 γυναίκες και 210 άνδρες) εργαζόμενους σε πολύ μικρές, μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις στην Πολωνία, μέσω της εφαρμογής εκπαιδευτικών και συμβουλευτικών υπηρεσιών μέσω της βάσης αναπτυξιακών υπηρεσιών κατά την περίοδο από 1.7.2022 έως 30.09.2023.Δομή και χαρακτηριστικά της ομάδας-στόχου:-420 εργαζόμενοι πολύ μικρών, μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις από την περιοχή της Πολωνίας που ανήκουν στους ακόλουθους ομίλους:1)ιδιοκτήτες και συνιδιοκτήτες της ομάδας MSME2)Διαχειριστική ομάδα3)Οι 420 εργαζόμενοι με 210 MMSP-εκπαίδευση αναμένεται να αναλάβουν διευθυντικές θέσεις στο έργο MSME στην Πολωνία (σύμφωνα με το έγγραφο καταγραφής). σύμφωνα με την OKMC, οι συμμετέχοντες θα έχουν βασικές διαχειριστικές ικανότητες και θα εκφράσουν την επιθυμία τους να διευρύνουν τις γνώσεις και τις δεξιότητές τους στην υλοποίηση και διαχείριση του ψηφιακού μετασχηματισμού της εταιρείας-ηλικίας UP σύμφωνα με τις εφαρμογές -210 γυναικών/210 ανδρών — 20 άτομα με αναπηρίες αναμένεται να είναι:1. Προσλήψεις και παρακολούθηση2. Δραστηριότητες που υποστηρίζουν την εφαρμογή των αναπτυξιακών υπηρεσιών3. Ο αριθµός των εργαζοµένων που έχουν αυξημένες ικανότητες στον τομέα της διαχείρισης των επιχειρήσεων, συµπεριλαµβανοµένης της διαχείρισης των πόρων, ludzkimi:378Liczba του προσωπικού που υποστηρίζεται στον τομέα της διαχείρισης των επιχειρήσεων, συµπεριλαµβανοµένης της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων: 420Αριθμός επισκέψεων παρακολούθησης των υπηρεσιών ανάπτυξης που πραγματοποιήθηκαν στο πλαίσιο του έργου: 60Αριθμός ατόμων με αναπηρίες που απασχολούνται για την υλοποίηση του έργου τουλάχιστον 1/2 θέσεις για τουλάχιστον το ήμισυ της περιόδου υλοποίησης: Παρέχονται συστήματα που υποστηρίζουν την ηλεκτρονική υποβολή εγγράφων από επιχειρηματίες και τους υπαλλήλους τους που συμμετέχουν στο έργο, την επαλήθευση τους και τη διαδικασία υπογραφής συμφωνίας στήριξης: (Greek)
29 November 2022
0 references
Het belangrijkste doel van het project is het verwerven of vergroten van managementcompetenties op het gebied van digitale transformatie onder 378 van de 420 (210 vrouwen en 210 mannen) werknemers van micro-, kleine en middelgrote ondernemingen in Polen, door de implementatie van opleidings- en adviesdiensten via de basis voor ontwikkelingsdiensten in de periode van 1.7.2022 tot 30.09.2023r.Structuur en kenmerken van de doelgroep:-420 werknemers van micro, kleine en middelgrote ondernemingen uit de Poolse regio die tot de volgende groepen behoren: 1) eigenaars en mede-eigenaars van het MSME2)Managerial team3)Werknemers 420 werknemers met 210 MMSP-onderwijs zullen naar verwachting leidinggevende functies in het MSME-project in Polen innemen (volgens het registratiedocument). volgens het OKMC zullen deelnemers elementaire managementcompetenties hebben en hun wens uiten om hun kennis en vaardigheden te verbreden bij het implementeren en beheren van de digitale transformatie van de bedrijfsleeftijd UP in overeenstemming met de toepassingen van -210 vrouwen/210 mannen — 20 mensen met een handicap worden verwacht 1 te zijn. Werving en monitoring2. Activiteiten ter ondersteuning van de uitvoering van ontwikkelingsdiensten3. Het aantal werknemers met een grotere competentie op het gebied van enterprise management, inclusief resource management, ludzkimi:378Liczba van het personeel dat wordt ondersteund op het gebied van enterprise management, met inbegrip van human resources management: 420Aantal monitoringbezoeken van ontwikkelingsdiensten in het kader van het project: 60Aantal personen met een handicap die in dienst waren om het project ten minste 1/2 posten uit te voeren gedurende ten minste de helft van de uitvoeringsperiode projektu:1Liczba verstrekten systemen ter ondersteuning van de elektronische indiening van documenten door ondernemers en hun werknemers die aan het project deelnemen, hun verificatie en het proces van ondertekening van een ondersteuningsovereenkomst:1 (Dutch)
29 November 2022
0 references
Hankkeen päätavoitteena on hankkia tai lisätä johtamistaitoja digitalisaation alalla 378:sta 420 mikroyritysten sekä pienten ja keskisuurten yritysten 420 työntekijästä (210 naista ja 210 miestä) Puolassa toteuttamalla koulutus- ja neuvontapalveluja kehityspalvelukannan kautta 1.7.2022–30.09.2023r. Puolan alueen pienten ja keskisuurten yritysten, jotka kuuluvat seuraaviin ryhmiin:1) MSME2-tiimin omistajien ja osaomistajien3)Työntekijöiden 420 työntekijää, joilla on 210 MMSP-koulutusta, odotetaan aloittavan johtotehtävissä MSME-hankkeessa Puolassa (perusesitteen mukaan). OKMC:n mukaan osallistujilla on johtamisen perusosaamista ja he ilmaisevat halunsa laajentaa tietojaan ja taitojaan yrityksen UP:n digitaalisen muutoksen toteuttamisessa ja johtamisessa -210 naisten/210 miesten sovellusten mukaisesti – 20 vammaisen odotetaan olevan:1. Rekrytointi ja seuranta2. Kehittämispalvelujen toteuttamista tukevat toimet3. KehittämispalvelutProjektin tulos: Henkilöstömäärä, jolla on lisääntynyt osaaminen yritysjohtamisen alalla, mukaan lukien resurssienhallinta, ludzkimi:378Liczba yrityksen johtamisen alalla tuetusta henkilöstöstä, mukaan lukien henkilöstöhallinto: 420 Hankkeen yhteydessä tehtyjen kehityspalvelujen seurantakäyntien määrä: 60 Hankkeen toteutuksessa työskentelevien vammaisten lukumäärä vähintään 1/2 virkaa vähintään puoleksi täytäntöönpanokaudesta projektu:1Liczba tarjosi järjestelmiä, jotka tukevat hankkeeseen osallistuvien yrittäjien ja heidän työntekijöidensä sähköistä toimittamista, heidän varmennustaan ja tukisopimuksen allekirjoittamisprosessia:1 (Finnish)
29 November 2022
0 references
Основната цел на проекта е придобиване или увеличаване на управленските компетенции в областта на цифровата трансформация сред 378 от общо 420 (210 жени и 210 мъже) служители на микро-, малки и средни предприятия в Полша, чрез прилагане на услуги за обучение и консултиране чрез базата за услуги за развитие в периода от 1.7.2022 г. до 30.9.2023 г.Структура и характеристики на целевата група: 420 служители на микро, малки и средни предприятия от района на Полша, принадлежащи към следните групи: 1)собственици и съсобственици на MSME2)Управленски екип3) Очаква се служителите 420 служители с 210 MMSP-образование да заемат ръководни длъжности в проекта MSME в Полша (съгласно регистрационния документ). според OKMC участниците ще имат основни управленски компетенции и ще изразят желанието си да разширят своите знания и умения за осъществяване и управление на дигиталната трансформация на компанията-възраст UP в съответствие с кандидатурите на -210 жени/210 мъже — 20 души с увреждания се очаква да бъдат:1. Вербуване и мониторинг2. Дейности в подкрепа на прилагането на услугите за развитие3. Услуги за развитиерезултати от проекта:Брой служители, които имат повишена компетентност в областта на управлението на предприятията, включително управление на ресурсите, ludzkimi:378Liczba на персонала, подпомаган в областта на управлението на предприятието, включително управление на човешките ресурси: 420Брой мониторингови посещения на службите за развитие, извършени в рамките на проекта: 60Брой хора с увреждания, наети за изпълнение на проекта, най-малко 1/2 длъжности за поне половината от периода на изпълнение projektu:1Liczba предоставиха системи за електронно подаване на документи от предприемачите и техните служители, участващи в проекта, тяхната проверка и процеса на подписване на споразумение за подкрепа:1 (Bulgarian)
29 November 2022
0 references
Pagrindinis projekto tikslas – įgyti arba padidinti vadovavimo kompetencijas skaitmeninės transformacijos srityje tarp 378 iš 420 (210 moterų ir 210 vyrų) labai mažų, mažųjų ir vidutinių įmonių Lenkijoje, įgyvendinant mokymo ir konsultavimo paslaugas per Plėtros paslaugų bazę laikotarpiu nuo 2022 7 1 iki 20.09.30r. mažosios ir vidutinės įmonės iš Lenkijos teritorijos, priklausančios šioms grupėms:1) MSME savininkai ir bendraturčiai2)Vadovaujančioji komanda3)Darbuotojai, turintys 210 MMSP išsilavinimą, turėtų užimti vadovaujančias pareigas Lenkijos MSME projekte (pagal registracijos dokumentą). pasak OKMC, dalyviai turės pagrindines vadybines kompetencijas ir išreikš norą plėsti savo žinias ir įgūdžius įgyvendinant ir valdant įmonės amžiaus skaitmeninę transformaciją pagal -210 moterų/210 vyrų – tikimasi, kad 20 žmonių su negalia bus:1. Įdarbinimas ir stebėsena2. Veikla, kuria remiamas plėtros paslaugų įgyvendinimas3. Plėtros paslaugospagrindiniai projekto rezultatai:Darbuotojų, turinčių didesnę kompetenciją įmonių valdymo, įskaitant išteklių valdymą, srityje, skaičius, ludzkimi:378Liczba darbuotojų, remiamų įmonių valdymo, įskaitant žmogiškųjų išteklių valdymą, srityje: 420 Projekte atliktų plėtros paslaugų stebėjimo vizitų skaičius: 60 Neįgaliųjų skaičius, įdarbintas projektui įgyvendinti ne mažiau kaip 1/2 etato ne mažiau kaip pusei projekto įgyvendinimo laikotarpio projektu:1Liczba suteikė sistemas, palaikančias projekte dalyvaujančių verslininkų ir jų darbuotojų dokumentų pateikimą elektroniniu būdu, jų tikrinimą ir paramos sutarties pasirašymo procesą:1 (Lithuanian)
29 November 2022
0 references
Glavni cilj projekta je pridobiti ali povečati vodstvene kompetence na področju digitalne preobrazbe med 378 od 420 (210 žensk in 210 moških) zaposlenih v mikro, malih in srednjih podjetjih na Poljskem, in sicer z izvajanjem izobraževalnih in svetovalnih storitev prek baze razvojnih storitev v obdobju od 1.7.2022 do 30.09.2023r.Struktura in značilnosti ciljne skupine:-420 zaposlenih mikro, mala in srednje velika podjetja z območja Poljske, ki pripadajo naslednjim skupinam:1)lastniki in solastniki MSME2)Upravni tim3)Zaposleni 420 zaposlenih z 210 MMSP-izobraževanjem naj bi prevzeli vodstvene položaje v projektu MSME na Poljskem (glede na registracijski dokument). v skladu z OKMC bodo udeleženci imeli osnovne vodstvene kompetence in bodo izrazili željo po razširitvi svojega znanja in spretnosti pri izvajanju in upravljanju digitalne preobrazbe podjetja starosti UP v skladu z vlogami -210 žensk/210 moških – pričakuje se, da bo 20 invalidov:1. Zaposlovanje in spremljanje2. Dejavnosti, ki podpirajo izvajanje razvojnih storitev3. Razvojne storitvemainrezultatiprojekta:Število zaposlenih, ki so povečali usposobljenost na področju upravljanja podjetij, vključno z upravljanjem virov, ludzkimi:378Liczba osebja, ki ga podpira na področju upravljanja podjetij, vključno z upravljanjem človeških virov: 420Število nadzornih obiskov razvojnih služb, izvedenih v okviru projekta: 60Število invalidov, zaposlenih za izvedbo projekta, vsaj 1/2 delovnih mest za vsaj polovico obdobja izvajanja projektu:1Liczba so zagotovili sisteme, ki podpirajo elektronsko predložitev dokumentov s strani podjetnikov in njihovih zaposlenih, ki sodelujejo v projektu, njihovo preverjanje in postopek podpisa sporazuma o podpori:1 (Slovenian)
29 November 2022
0 references
Projekta galvenais mērķis ir iegūt vai palielināt vadības kompetences digitālās pārveides jomā 378 no 420 (210 sievietes un 210 vīrieši) darbiniekiem mikrouzņēmumos, mazos un vidējos uzņēmumos Polijā, īstenojot apmācības un konsultāciju pakalpojumus, izmantojot Attīstības pakalpojumu bāzi laikposmā no 1.7.2022. līdz 30.09.2023.r. mazie un vidējie uzņēmumi no Polijas teritorijas, kas pieder šādām grupām:1)MSME2īpašnieki un līdzīpašnieki2)Managerial team3)Darba ņēmēji 420 darbinieki ar 210 MMSP izglītību ieņems vadošus amatus MMVU projektā Polijā (saskaņā ar reģistrācijas dokumentu). saskaņā ar OKMC sniegto informāciju dalībniekiem būs vadības pamatkompetences un viņi izteiks vēlmi paplašināt savas zināšanas un prasmes uzņēmuma vecuma UP digitālās pārveides īstenošanā un vadīšanā atbilstoši -210 sieviešu/210 vīriešu pieteikumiem — paredzams, ka 20 cilvēki ar invaliditāti būs:1. Pieņemšana darbā un uzraudzība2. Darbības, kas atbalsta attīstības pakalpojumu īstenošanu3. Attīstības pakalpojumigalvenierezultātiProjekta rezultāti: Darbinieku skaits, kuriem ir paaugstināta kompetence uzņēmuma vadības jomā, ieskaitot resursu pārvaldību, ludzkimi:378Liczba atbalstītā personāla uzņēmumu vadības jomā, ieskaitot cilvēkresursu vadību: 420 Projektā veikto attīstības pakalpojumu uzraudzības apmeklējumu skaits: 60Projekta īstenošanā nodarbināto personu ar invaliditāti skaits vismaz pusē no īstenošanas perioda projektu:1Liczba nodrošinātas sistēmas, kas atbalsta uzņēmēju un viņu darbinieku, kuri piedalās projektā, dokumentu elektronisku iesniegšanu, pārbaudi un atbalsta līguma parakstīšanas procesu:1 (Latvian)
29 November 2022
0 references
Huvudsyftet med projektet är att förvärva eller öka chefskompetensen inom området digital omvandling bland 378 av 420 (210 kvinnor och 210 män) anställda i mikroföretag samt små och medelstora företag i Polen, genom att genomföra utbildnings- och rådgivningstjänster via basen för utvecklingstjänster under perioden 1.7.2022–30.09.2023r. Målgruppens struktur och egenskaper: 420 anställda i mikrosektorn, små och medelstora företag från Polen som tillhör följande grupper: 1)ägare och delägare i MSME2)Managerargruppen3)Arbetstagare med 210 MMSP-utbildning förväntas tillträda ledande befattningar inom projektet för mikroföretag och små och medelstora företag i Polen (enligt registreringsdokumentet). enligt OKMC kommer deltagarna att ha grundläggande ledarskapskompetens och kommer att uttrycka sin önskan att bredda sina kunskaper och färdigheter i att genomföra och hantera den digitala omvandlingen av UP i enlighet med applikationerna för -210 kvinnor/210 män – 20 personer med funktionsnedsättning förväntas vara:1. Rekrytering och övervakning2. Verksamhet till stöd för genomförandet av utvecklingstjänster3. UtvecklingstjänsterProjektresultat:Antal anställda som har ökad kompetens inom företagsledning, inklusive resurshantering, ludzkimi:378Liczba av den personal som får stöd inom företagsledning, inklusive personalförvaltning: 420Antal övervakningsbesök av utvecklingstjänster som genomförts i projektet: 60Antal personer med funktionsnedsättning som är anställda för att genomföra projektet minst 1/2 tjänster under minst hälften av genomförandeperioden projektu:1Liczba tillhandahöll system som stöder elektronisk inlämning av dokument från företagare och deras anställda som deltar i projektet, deras verifiering och processen för undertecknande av ett stödavtal:1 (Swedish)
29 November 2022
0 references
O principal objetivo do projeto é adquirir ou aumentar as competências de gestão no domínio da transformação digital entre 378 dos 420 (210 mulheres e 210 homens) empregados de micro, pequenas e médias empresas na Polónia, através da implementação de serviços de formação e aconselhamento através da Base de Serviços de Desenvolvimento no período de 1.7.2022 a 30.09.2023r Estrutura e características do grupo-alvo:-420 trabalhadores da micro, pequenas e médias empresas da área da Polónia pertencentes aos seguintes grupos:1)proprietários e coproprietários da MSME2) Equipa de gestão3)Trabalhadores 420 trabalhadores com 210 MMSP-educação deverão ocupar cargos de gestão no projeto MSME na Polónia (de acordo com o documento de registo). de acordo com o OKMC, os participantes terão competências gerenciais básicas e expressarão seu desejo de ampliar seus conhecimentos e habilidades na implementação e gestão da transformação digital da empresa-idade UP de acordo com as aplicações de -210 raparigas/210 homens — 20 pessoas com deficiência deverão ser:1. Recrutamento e acompanhamento2. Atividades de apoio à implementação de serviços de desenvolvimento3. Desenvolvimento servicesmainresultsofproject:Number de empregados que tenham aumentado a competência no domínio da gestão empresarial, incluindo a gestão de recursos, ludzkimi:378Liczba do pessoal apoiado no domínio da gestão empresarial, incluindo a gestão de recursos humanos: 420Número de visitas de acompanhamento dos serviços de desenvolvimento realizadas no âmbito do projeto: 60Número de pessoas com deficiência empregadas para executar o projeto, pelo menos, 1/2 lugares durante, pelo menos, metade do período de execução projektu:1Liczba forneceram sistemas que suportam a apresentação eletrónica de documentos por empresários e seus empregados que participam no projeto, a sua verificação e o processo de assinatura de um acordo de apoio:1 (Portuguese)
29 November 2022
0 references
Hovedformålet med projektet er at erhverve eller øge ledelseskompetencer inden for digital omstilling blandt 378 ud af 420 (210 kvinder og 210 mænd) ansatte i mikrovirksomheder og små og mellemstore virksomheder i Polen gennem implementering af uddannelses- og rådgivningstjenester gennem udviklingsservicebasen i perioden fra 1.7.2022 til 30.09.2023r.Struktur og karakteristika for målgruppen:-420 medarbejdere i mikro, små og mellemstore virksomheder fra Polens område, der tilhører følgende grupper:1)ejere og medejere af MSME2)Managerial team3)Arbejdstagere 420 medarbejdere med 210 MMSP-uddannelse forventes at påtage sig ledende stillinger i MSME-projektet i Polen (ifølge registreringsdokumentet). ifølge OKMC, vil deltagerne have grundlæggende ledelsesmæssige kompetencer og vil udtrykke deres ønske om at udvide deres viden og færdigheder i implementering og styring af den digitale transformation af virksomheden-alder UP i overensstemmelse med applikationerne af -210 kvinder/210 mænd — 20 personer med handicap forventes at være:1. Rekruttering og overvågning2. Aktiviteter til støtte for gennemførelsen af udviklingstjenester3. Udviklingstjenesterhovedresultaterafprojekt:Antal medarbejdere, der har øget kompetence inden for virksomhedsledelse, herunder ressourcestyring, ludzkimi:378Liczba af de medarbejdere, der støttes inden for virksomhedsledelse, herunder forvaltning af menneskelige ressourcer: 420Antal overvågningsbesøg i forbindelse med udviklingstjenester, der gennemføres i forbindelse med projektet: 60Antal personer med handicap ansat til at gennemføre projektet mindst 1/2 stillinger i mindst halvdelen af gennemførelsesperioden projektu:1Liczba leverede systemer til støtte for elektronisk indsendelse af dokumenter fra iværksættere og deres medarbejdere, der deltager i projektet, deres verifikation og processen med at underskrive en støtteaftale:1 (Danish)
29 November 2022
0 references
Das Hauptziel des Projekts ist der Erwerb oder Ausbau von Führungskompetenzen im Bereich der digitalen Transformation unter 378 von 420 (210 Frauen und 210 Männern) Beschäftigten von Kleinstunternehmen, kleinen und mittleren Unternehmen in Polen, durch die Durchführung von Schulungs- und Beratungsdienstleistungen durch die Development Services Base in der Zeit vom 1.7.2022 bis 30.09.2023r.Struktur und Merkmale der Zielgruppe:-420 Mitarbeiter von Mikro, kleine und mittlere Unternehmen aus dem Gebiet Polens, die zu folgenden Gruppen gehören:1)Eigentümer und Miteigentümer des MSME2)Managerteams3)Beschäftigte 420 Mitarbeiter mit 210 MMSP-Bildung werden voraussichtlich Führungspositionen im MSME-Projekt in Polen übernehmen (laut Registrierungsunterlage). laut OKMC werden die Teilnehmer über grundlegende Führungskompetenzen verfügen und ihren Wunsch zum Ausdruck bringen, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten bei der Umsetzung und Verwaltung der digitalen Transformation des Unternehmensalters UP entsprechend den Anwendungen von -210 Frauen/210 Männern zu erweitern – 20 Menschen mit Behinderungen werden voraussichtlich 1 sein. Rekrutierung und Monitoring2. Maßnahmen zur Unterstützung der Umsetzung von Entwicklungsdienstleistungen3. EntwicklungsdienstleistungenErgebnissedesProjekts:Anzahl der Mitarbeiter, die über eine erhöhte Kompetenz im Bereich der Unternehmensführung verfügen, einschließlich Ressourcenmanagement, ludzkimi:378Liczba der im Bereich Unternehmensführung unterstützten Mitarbeiter, einschließlich Personalmanagement: 420Anzahl der im Rahmen des Projekts durchgeführten Überwachungsbesuche bei Entwicklungsdiensten: 60Anzahl der Menschen mit Behinderungen, die für die Durchführung des Projekts beschäftigt sind, mindestens 1/2 Stellen für mindestens die Hälfte des Umsetzungszeitraums projektu:1Liczba bot Systeme zur Unterstützung der elektronischen Einreichung von Dokumenten durch Unternehmer und deren Mitarbeiter, die am Projekt teilnehmen, ihre Überprüfung und den Prozess der Unterzeichnung einer Unterstützungsvereinbarung:1 (German)
29 November 2022
0 references
El objetivo principal del proyecto es adquirir o aumentar las competencias de gestión en el campo de la transformación digital entre 378 de 420 (210 mujeres y 210 hombres) empleados de microempresas, pequeñas y medianas empresas en Polonia, mediante la implementación de servicios de formación y asesoramiento a través de la Base de Servicios de Desarrollo en el período comprendido entre el 1.7.2022 y el 30.09.2023r.Estructura y características del grupo destinatario:-420 empleados de micro, pequeñas y medianas empresas de la zona de Polonia pertenecientes a los siguientes grupos: 1)Los propietarios y copropietarios del MIPME2)Equipo de gestión3)Los empleados 420 empleados con 210 MMSP-educación se espera que ocupen puestos directivos en el proyecto MIPYME en Polonia (según el documento de registro). según el OKMC, los participantes tendrán competencias gerenciales básicas y expresarán su deseo de ampliar sus conocimientos y habilidades en la implementación y gestión de la transformación digital de la empresa en edad UP de acuerdo con las aplicaciones de -210 mujeres/210 hombres — 20 personas con discapacidad se espera que sea:1. Reclutamiento y Monitoreo2. Actividades de apoyo a la prestación de servicios de desarrollo3. Servicios de desarrolloresultados del proyecto: Número de empleados que tienen mayor competencia en el campo de la gestión empresarial, incluida la gestión de recursos, ludzkimi:378Liczba del personal apoyado en el campo de la gestión empresarial, incluida la gestión de recursos humanos: 420Número de visitas de seguimiento de los servicios de desarrollo realizadas en el proyecto: 60Número de personas con discapacidad empleadas para ejecutar el proyecto al menos 1/2 puestos durante al menos la mitad del período de ejecución projektu:1Liczba proporcionó sistemas que respaldan la presentación electrónica de documentos por parte de los empresarios y sus empleados que participan en el proyecto, su verificación y el proceso de firma de un acuerdo de apoyo:1 (Spanish)
29 November 2022
0 references
Cały Kraj
0 references
13 December 2023
0 references
Identifiers
POWR.02.21.00-00-AM15/21
0 references