Systemic Age Management (Q4416368)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4416368 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Systemic Age Management |
Project Q4416368 in Poland |
Statements
2,033,249.66 zloty
0 references
451,991.4 Euro
0 references
2,156,378.89 zloty
0 references
479,363.03 Euro
0 references
94.29 percent
0 references
1 August 2021
0 references
30 November 2023
0 references
FUNDACJA PARTYCYPACJI SPOŁECZNEJ
0 references
Projekt realizowany w ramach tematu: Wypracowanie i wdrożenie rozwiązań na rzecz utrzymania aktywności zawodowej pracowników w wieku przedemerytalnym i emerytalnym.Cel projektu:wypracowanie we współpracy ponadnarodowej rozwiązania SAM dotyczącego zarządzania wiekiem w MMŚP oraz promowania kształcenia przez całe życie wśród osób w wieku przedemerytalnym i emerytalnym, które zostanie wdrożone do praktyki 40 podmiotów uczestniczących w projekcie oraz do programu szkoleniowego FPS.Rozwiązanie SAM wypracowane w proj. obejmuje dwa modele (ścieżki wsparcia): 1) model wsparcia pracodawców w zakresie zarządzania wiekiem w MMŚP oraz 2) model wsparcia pracowników 55+ przygotowujących pracowników do pozostania na rynku pracy po osiągnięciu wieku emerytalnego.Grupa docelowa: GD w proj. są MMŚP i ich pracow., tj.:1) użytkownicy rozwiązania - właściciele MMŚP, menadżerowie, kierownicy, pracow. działów HR w MMŚP z sektora przetwórstwa przemysłowego, handlu i usług - 40 pracow. na etapie testowania (22K/18 M) + 80 pracow. na etapie wdrażania (44K/36M)2) odbiorcy rozwiązania - pracownicy w wieku przedemerytalnym i emerytalnym, zatrudnieni w MMŚP - min.180 pracowników na etapie testowania (99K/81M)Rezultaty: W efekcie udzielonego wsparcia 80% pracowników uczest. w szkoleniach podniesie własne kompetencje z zakresu metod i narzędzi zarządzania wiekiem w firmie, a min. 40 instytucji użytkowników wdroży nowe rozwiązanie w praktykę funkcjonowania firmy na podst. pisemnej decyzji instytucji (odpow. organu, np.uchwała, zarządz.) i będzie go stosować przez okres min. 12 mc od zakoń. proj.Etapy projektu (realiz. 24 mc):1. Przygotowanie rozwiązania we współpr. z partnerem ponadnarod.2. Testowanie wypracowanego rozwiązania3. Analiza efektów testowanego rozwiązania4. Opracowanie ostatecznej wersji wdrożeniowej produktu5. Wdrożenie rozwiązania do praktyki6. Wypracowanie rekomendacji i instrukcji dla instytucji użytkownikówProjekt realizowany w partnerstwie ponadnarod. w ramach UE. (Polish)
0 references
Project implemented under the theme: Development and implementation of solutions for maintaining the labour force of pre-retirement and retirement age workers.Objective projektu:wypracowanie in cooperation with SAM transnational solution on age management in MSMEs and promotion of lifelong education among people of pre-retirement and retirement age, which will be implemented into the practice of 40 entities participating in the project and in the FPS training program.The SAM solution developed in the project includes two models (support paths): 1) the model of support for employers in the field of age management in MSMEs and 2) the model of support for 55+ employees preparing employees to remain on the labour market after reaching retirement age. GD in the project are MSMEs and their jobs, i.e.:1) solution users — owners of MSMEs, managers, managers, HR departments in MSMEs from the industrial processing, trade and services sectors — 40 jobs. at the testing stage (22K/18 M) + 80 jobs. at the implementation stage (44K/36M)2) recipients of the solution — workers of pre-retirement and retirement age, employed in the MSME — min.180 employees at the testing stage (99K/81M)Results: As a result of the support provided, 80 % of employees will increase their own competences in the field of age management methods and tools in the company, and at least 40 user institutions will implement a new solution in the practice of the company’s functioning on the basis of a written decision of the institution (referred to as a body, e.g. resolution, management) and will apply it for a period of at least 12 months from the end of the project stage (implementation of the project). 24 mc):1. Preparation of a solution in co-leg. with partner of the supranational.2. Testing the solution3. Analysis of the effects of the tested solution4. Development of the final version of the product5. Implementation of the solution to practice6. Development of recommendations and instructions for user institutionsProject implemented in the partnership of supranationals. within the EU. (English)
21 October 2022
0.274967405518742
0 references
A téma keretében végrehajtott projekt: Cél: A SAM transznacionális megoldásával együttműködve az mkkv-k életkorának kezelésére és az egész életen át tartó oktatás előmozdítására az előnyugdíjas és nyugdíjkorhatárral rendelkezők körében, amelyet a projektben és az FPS képzési programban részt vevő 40 szervezet gyakorlatában valósítanak meg.A projekt keretében kidolgozott SAM megoldás két modellt (támogatási útvonalakat) tartalmaz: 1) az mkkv-k életkor-menedzsment területén a munkáltatóknak nyújtott támogatási modell és 2) a támogatás modellje 55+ munkavállaló számára, akik felkészítik a munkavállalókat arra, hogy a nyugdíjkorhatár elérése után is a munkaerőpiacon maradjanak. GD a projektben mkkv-k és munkahelyeik, azaz:1) megoldáshasználók – mkkv-k tulajdonosai, menedzserek, vezetők, az ipari feldolgozó, kereskedelmi és szolgáltatási szektorbeli mkkv-k HR osztályai – 40 állás. a tesztelési szakaszban (22K/18 M) + 80 állás. a megvalósítási szakaszban (44K/36M)2) a megoldás kedvezményezettjei – az mkkv-ban foglalkoztatott előnyugdíjas és nyugdíjkorhatárú munkavállalók – min.180 alkalmazott a tesztelési szakaszban (99K/81M)Eredmények: A nyújtott támogatás eredményeként a munkavállalók 80%-a növeli saját hatáskörét az életkor-kezelési módszerek és eszközök területén a vállalatnál, és legalább 40 felhasználói intézmény az intézmény írásbeli döntése alapján (szervezetként, pl. szanálás, menedzsment) új megoldást valósít meg a vállalat működésének gyakorlatában, és azt a projektszakasz végétől (a projekt megvalósításától) legalább 12 hónapig alkalmazza. 24 mc): 1. Oldat készítése társlábon a szupranacionális partnerrel.2. A megoldás tesztelése3. A vizsgált oldat hatásainak elemzése4. A termék végleges változatának fejlesztése5. A gyakorlat megoldásának megvalósítása6. Ajánlások és utasítások kidolgozása a felhasználói intézmények számáraA szupranacionálisok partnerségében végrehajtott projekt az EU-n belül. (Hungarian)
29 November 2022
0 references
Projet mis en œuvre sous le thème: Développement et mise en œuvre de solutions pour maintenir la main-d’œuvre des travailleurs en âge de préretraite et de retraite.Objectif projektu:wypracowanie en coopération avec la solution transnationale SAM sur la gestion de l’âge dans les MPME et la promotion de l’éducation tout au long de la vie chez les personnes en âge de préretraite et de retraite, qui sera mise en œuvre dans la pratique de 40 entités participant au projet et au programme de formation FPS.La solution SAM développée dans le projet comprend deux modèles (voies de soutien): 1) le modèle de soutien aux employeurs dans le domaine de la gestion de l’âge dans les MPME et 2) le modèle d’aide à plus de 55 salariés préparant les salariés à rester sur le marché du travail après avoir atteint l’âge de la retraite. GD dans le projet sont les MPME et leurs emplois, c’est-à-dire: 1) les utilisateurs de solutions — propriétaires de MPME, gestionnaires, gestionnaires, départements RH des MPME des secteurs de la transformation industrielle, du commerce et des services — 40 emplois. au stade de test (22K/18 M) + 80 emplois. au stade de la mise en œuvre (44K/36M)2) bénéficiaires de la solution — travailleurs en âge de préretraite et de retraite, employés dans le MSME — min.180 employés au stade de test (99K/81M)Résultats: Grâce à l’aide fournie, 80 % des salariés augmenteront leurs propres compétences dans le domaine des méthodes et des outils de gestion de l’âge dans l’entreprise, et au moins 40 institutions utilisatrices mettront en œuvre une nouvelle solution dans la pratique du fonctionnement de l’entreprise sur la base d’une décision écrite de l’établissement (appelée organe, par exemple résolution, gestion) et l’appliqueront pendant une période d’au moins 12 mois à compter de la fin de la phase de projet (mise en œuvre du projet). 24 mc): 1. Préparation d’une solution en co-législation avec le partenaire du supranational.2. Tester la solution3. Analyse des effets de la solution testée4. Développement de la version finale du produit5. Mise en œuvre de la solution à la pratique6. Élaboration de recommandations et d’instructions à l’intention des institutions utilisatricesProjet mis en œuvre dans le cadre du partenariat des supranationaux au sein de l’UE. (French)
29 November 2022
0 references
Έργο που υλοποιείται στο πλαίσιο του θεματικού τομέα: Ανάπτυξη και εφαρμογή λύσεων για τη διατήρηση του εργατικού δυναμικού των εργαζομένων προσυνταξιοδότησης και συνταξιοδότησης.Στόχος projektu:wypracowanie σε συνεργασία με τη διακρατική λύση της SAM για τη διαχείριση της ηλικίας στις ΠΜΜΕ και την προώθηση της διά βίου εκπαίδευσης μεταξύ ατόμων προσυνταξιοδότησης και ηλικίας συνταξιοδότησης, η οποία θα εφαρμοστεί στην πρακτική των 40 φορέων που συμμετέχουν στο έργο και στο πρόγραμμα κατάρτισης FPS.Η λύση SAM που αναπτύχθηκε στο έργο περιλαμβάνει δύο μοντέλα (διαδρομές υποστήριξης): 1) το μοντέλο στήριξης των εργοδοτών στον τομέα της διαχείρισης της ηλικίας στις ΠΜΜΕ και 2) το μοντέλο στήριξης για 55+ εργαζόμενους που προετοιμάζουν τους εργαζομένους να παραμείνουν στην αγορά εργασίας μετά τη συμπλήρωση της ηλικίας συνταξιοδότησης. GD στο έργο είναι οι ΠΜΜΕ και οι θέσεις εργασίας τους, δηλαδή: 1) χρήστες λύσεων — ιδιοκτήτες ΠΜΜΕ, διευθυντικά στελέχη, τμήματα ανθρώπινου δυναμικού σε ΠΜΜΕ από τους τομείς της βιομηχανικής μεταποίησης, του εμπορίου και των υπηρεσιών — 40 θέσεις εργασίας. στο στάδιο της δοκιμής (22K/18 M) + 80 θέσεις εργασίας. στο στάδιο υλοποίησης (44K/36M)2) αποδέκτες της λύσης — εργαζόμενοι προσυνταξιοδότησης και ηλικίας συνταξιοδότησης, απασχολούμενοι στο MSME — min.180 εργαζόμενοι στο στάδιο της δοκιμής (99K/81M)Αποτελέσματα: Ως αποτέλεσμα της παρεχόμενης στήριξης, το 80 % των εργαζομένων θα αυξήσουν τις δικές τους ικανότητες στον τομέα των μεθόδων και εργαλείων διαχείρισης της ηλικίας στην εταιρεία, και τουλάχιστον 40 ιδρύματα χρηστών θα εφαρμόσουν μια νέα λύση στην πρακτική της λειτουργίας της εταιρείας βάσει γραπτής απόφασης του ιδρύματος (που αναφέρεται ως οργανισμός, π.χ. εξυγίανση, διαχείριση) και θα την εφαρμόσουν για περίοδο τουλάχιστον 12 μηνών από το τέλος του σταδίου του έργου (υλοποίηση του έργου). 24 mc):1. Προετοιμασία λύσης σε συνεργασία με τον εταίρο της υπερεθνικής.2. Δοκιμή της λύσης3. Ανάλυση των επιδράσεων του δοκιμασμένου διαλύματος4. Ανάπτυξη της τελικής έκδοσης του προϊόντος5. Εφαρμογή της λύσης στην πρακτική6. Ανάπτυξη συστάσεων και οδηγιών για τα ιδρύματα χρηστώνΈργο που υλοποιείται στο πλαίσιο της εταιρικής σχέσης υπερεθνικών. εντός της ΕΕ. (Greek)
29 November 2022
0 references
Projekt gennemført under temaet: Udvikling og gennemførelse af løsninger til opretholdelse af arbejdsstyrken af arbejdstagere i førtidspensions- og pensionsalderen.Mål: i samarbejde med SAM transnational løsning om aldersforvaltning i mikrovirksomheder og små og mellemstore virksomheder og fremme af livslang uddannelse blandt personer med førtidspensionering og pensionsalder, som vil blive gennemført i praksis i 40 enheder, der deltager i projektet og i FPS-uddannelsesprogrammet.Den SAM-løsning, der er udviklet i projektet, omfatter to modeller (støtteveje): 1) modellen for støtte til arbejdsgivere inden for aldersforvaltning i mikrovirksomheder og små og mellemstore virksomheder og 2) modellen for støtte til 55+ medarbejdere, der forbereder medarbejdere til at forblive på arbejdsmarkedet efter pensionsalderen. GD i projektet er MSME'er og deres job, dvs.: 1) løsningsbrugere — ejere af mikrovirksomheder og små og mellemstore virksomheder, ledere, ledere, HR-afdelinger i mikrovirksomheder og små og mellemstore virksomheder fra industriforarbejdnings-, handels- og servicesektoren — 40 job. i testfasen (22K/18 M) + 80 job. i gennemførelsesfasen (44K/36M)2) modtagere af løsningen — arbejdstagere med førtidspensionering og pensionsalder, ansat i MSME — min.180 ansatte i testfasen (99K/81M)Resultater: Som følge af den ydede støtte vil 80 % af medarbejderne øge deres egne kompetencer inden for aldersledelsesmetoder og -værktøjer i virksomheden, og mindst 40 brugerinstitutioner vil implementere en ny løsning i praksis for virksomhedens drift på grundlag af en skriftlig beslutning fra institutionen (benævnt et organ, f.eks. afvikling, ledelse) og vil anvende den i en periode på mindst 12 måneder fra afslutningen af projektfasen (gennemførelse af projektet). 24 mc):1. Forberedelse af en opløsning i samarbejde med den overnationale partner.2. Test af løsningen3. Analyse af virkningerne af den testede opløsning4. Udvikling af den endelige version af produktet5. Implementering af løsningen til praksis6. Udarbejdelse af anbefalinger og instrukser til brugerinstitutionerProjekt gennemført i partnerskab mellem overnationale inden for EU. (Danish)
29 November 2022
0 references
Projekt koji se provodi u okviru teme: Razvoj i implementacija rješenja za održavanje radne snage radnika prije umirovljenja i umirovljenja.Cilj: u suradnji sa SAM transnacionalnim rješenjem o upravljanju dobi u MMSP-ovima i promociji cjeloživotnog obrazovanja među osobama prije umirovljenja i dobi za umirovljenje, koje će se implementirati u praksu 40 subjekata koji sudjeluju u projektu i u programu obuke FPS-a. 1) model potpore poslodavcima u području upravljanja dobi u MMSP-ovima i 2) model potpore za više od 55 zaposlenika koji pripremaju zaposlenike da ostanu na tržištu rada nakon što navrše dob za umirovljenje. GD u projektu su MMSP-ovi i njihovi poslovi, tj.:1) korisnici rješenja – vlasnici MMSP-ova, menadžeri, menadžeri, HR odjeli u MMSP-ovima iz sektora industrijske prerade, trgovine i usluga – 40 radnih mjesta. u fazi testiranja (22K/18 M) + 80 radnih mjesta. u fazi provedbe (44K/36M)2) primatelji rješenja – radnici prije umirovljenja i dobi za umirovljenje, zaposleni u MMSP-u – min.180 zaposlenika u fazi testiranja (99K/81M)Rezultati: Kao rezultat pružene potpore, 80 % zaposlenika povećat će vlastite kompetencije u području metoda i alata za upravljanje dobi u poduzeću, a najmanje 40 korisničkih institucija provest će novo rješenje u praksi poslovanja poduzeća na temelju pisane odluke institucije (koja se naziva tijelom, npr. sanacijom, upravljanjem) i primjenjivat će ga u razdoblju od najmanje 12 mjeseci od završetka faze projekta (provedba projekta). 24 mc): 1. Priprema otopine u kolegi s partnerom nadnacionalne.2. Ispitivanje rješenja3. Analiza učinaka ispitivane otopine4. Izrada konačne verzije proizvoda5. Implementacija rješenja za praksu6. Izrada preporuka i uputa za korisničke institucijeProjekt se provodi u partnerstvu nadnacionalnih osoba unutar EU. (Croatian)
29 November 2022
0 references
Projekt, ki se izvaja v okviru teme: Razvoj in izvajanje rešitev za ohranjanje delovne sile delavcev pred upokojitvijo in upokojitveno starostjo.Cilj projektu:wypracowanie v sodelovanju z nadnacionalno rešitvijo SAM o upravljanju starosti v MMSP in spodbujanju vseživljenjskega izobraževanja med osebami pred upokojitvijo in upokojitveno starostjo, ki se bo izvajala v praksi 40 subjektov, ki sodelujejo v projektu in v programu usposabljanja FPS.Rešitev SAM, razvita v projektu, vključuje dva modela (podporne poti): 1) model podpore delodajalcem na področju upravljanja starosti v MMSP in 2) model podpore za 55+ zaposlenih, ki pripravljajo zaposlene, da ostanejo na trgu dela po dopolnitvi upokojitvene starosti. GD v projektu so MMSP in njihova delovna mesta, tj.:1) uporabniki rešitev – lastniki MMSP, menedžerji, menedžerji, kadrovski oddelki v sektorju industrijske predelave, trgovine in storitev – 40 delovnih mest. v fazi testiranja (22K/18 M) +80 delovnih mest. v fazi izvajanja (44K/36M)2) prejemniki rešitve – delavci pred upokojitvijo in upokojitveno starostjo, zaposleni v MMSP – najmanj 180 zaposlenih v fazi testiranja (99K/81M)Rezultati: Zaradi zagotovljene podpore bo 80 % zaposlenih povečalo svoje kompetence na področju metod in orodij upravljanja s starostjo v podjetju, vsaj 40 uporabniških institucij pa bo uvedlo novo rešitev v praksi delovanja podjetja na podlagi pisne odločitve institucije (v nadaljnjem besedilu: organ, npr. reševanje, vodstvo) in jo bo uporabljalo vsaj 12 mesecev od konca projektne faze (izvajanje projekta). 24 mc):1. Priprava raztopine v solegi. s partnerjem nadnacionalnega.2. Preizkušanje rešitve3. Analiza učinkov preskušene raztopine4. Razvoj končne različice izdelka5. Implementacija rešitve za prakso6. Priprava priporočil in navodil za uporabniške institucijeProjekt, ki se izvaja v partnerstvu nadnacionalnih državljanov znotraj EU. (Slovenian)
29 November 2022
0 references
Projeto executado no âmbito do tema: Desenvolvimento e implementação de soluções para a manutenção da força de trabalho dos trabalhadores em idade de pré-reforma e reforma.Projektu objetivo: wypracowanie em cooperação com a solução transnacional SAM sobre gestão da idade nas MPME e promoção da educação ao longo da vida entre pessoas em idade de pré-reforma e reforma, que será implementada na prática de 40 entidades que participam no projeto e no programa de formação FPS.A solução SAM desenvolvida no projeto inclui dois modelos (caminhos de apoio): 1) o modelo de apoio aos empregadores no domínio da gestão da idade nas MPME e 2) o modelo de apoio aos trabalhadores com mais de 55 anos que preparam os trabalhadores para permanecerem no mercado de trabalho após atingirem a idade da reforma. GD no projeto são MPME e os seus postos de trabalho, ou seja:1) utilizadores de soluções — proprietários de MPME, gestores, gestores, departamentos de RH em MPME dos setores da transformação industrial, do comércio e dos serviços — 40 postos de trabalho. na fase de teste (22K/18 M) + 80 postos de trabalho. na fase de implementação (44K/36M)2) destinatários da solução — trabalhadores em idade de pré-reforma e de reforma, empregados nas MPME — min.180 trabalhadores na fase de teste (99K/81M)Resultados: Em resultado do apoio prestado, 80 % dos trabalhadores aumentarão as suas próprias competências no domínio dos métodos e instrumentos de gestão da idade na empresa e, pelo menos, 40 instituições utilizadoras implementarão uma nova solução na prática do funcionamento da empresa com base numa decisão escrita da instituição (designada por organismo, por exemplo, resolução, gestão) e aplicá-la-ão por um período de, pelo menos, 12 meses a contar do final da fase do projeto (execução do projeto). 24 mc):1. Preparação de uma solução em co-leg. com parceiro do supranacional.2. Teste a solução3. Análise dos efeitos da solução testada4. Desenvolvimento da versão final do produto5. Implementação da solução para a prática6. Elaboração de recomendações e instruções para as instituições utilizadorasProjecto executado no âmbito da parceria de supranacionais na UE. (Portuguese)
29 November 2022
0 references
Teema raames elluviidav projekt: Eelpensioni- ja pensioniealiste töötajate tööjõu säilitamise lahenduste väljatöötamine ja rakendamine.Eesmärk: Eesmärk: koostöös SAM-i riikidevahelise lahendusega mikro-, väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete vanusejuhtimiseks ning elukestva õppe edendamiseks eelpensioni- ja pensioniealiste inimeste seas, mida rakendatakse 40 projektis ja FPS koolitusprogrammis osaleva üksuse praktikas. Projektis välja töötatud SAM lahendus sisaldab kahte mudelit (tugiteed): 1) MVKEde vanusejuhtimise valdkonna tööandjate toetamise mudel ja 2) 55+ töötaja toetusmudel, mis valmistab töötajaid ette tööturule jäämiseks pärast pensioniikka jõudmist. Projekti GD on MVKEd ja nende töökohad, st:1) lahenduse kasutajad – MVKEde omanikud, juhid, juhid, personaliosakonnad tööstuse töötlemis-, kaubandus- ja teenindussektoris – 40 töökohta katseetapis (22K/18 M) + 80 töökohta. rakendusetapis (44K/36M)2) lahenduse saajad – eelpensioni- ja pensioniealised töötajad, kes töötavad MSME-s – vähemalt 180 töötajat katseetapis (99K/81M)Tulemused: Antud toetuse tulemusena suurendab 80 % töötajatest oma pädevust ettevõttes vanusejuhtimise meetodite ja vahendite valdkonnas ning vähemalt 40 kasutajat kasutavat asutust rakendab ettevõtte praktikas uut lahendust asutuse kirjaliku otsuse alusel (edaspidi „organ“, nt resolutsioon, juhtimine) ja rakendab seda vähemalt 12 kuu jooksul alates projektietapi lõpust (projekti rakendamine). 24 mc: 1. Lahus valmistatakse koos riigiülese partneriga.2. Lahuse testimine3. Katsetatud lahuse toime analüüs4. Toote lõpliku versiooni väljatöötamine5. Praktika lahenduse rakendamine6. Soovituste ja juhiste väljatöötamine kasutajainstitutsioonide jaoksProjekt, mida rakendatakse rahvusüleste isikute partnerluses ELis. (Estonian)
29 November 2022
0 references
Aihealueen puitteissa toteutettu hanke: Kehitetään ja toteutetaan ratkaisuja, joilla ylläpidetään eläke- ja eläkeikäisten työntekijöiden työvoimaa.Tavoitteellinen projektu:wypracowanie yhteistyössä SAM:n kanssa, joka koskee iänhallintaa mikro- ja pk-yrityksissä sekä elinikäisen koulutuksen edistämistä ennen eläkeikää ja eläkeikää olevien henkilöiden keskuudessa, joka toteutetaan käytännössä 40 hankkeeseen osallistuvaa yksikköä ja FPS-koulutusohjelmaan. Hankkeen yhteydessä kehitetty SAM-ratkaisu sisältää kaksi mallia (tukipolut): 1) malli työnantajille ikäjohtamisen alalla mikro- ja pk-yrityksissä ja 2) tukimalli yli 55 työntekijälle, jotka valmistavat työntekijöitä pysymään työmarkkinoilla eläkeiän saavuttamisen jälkeen. GD hankkeessa ovat mikro- ja pk-yrityksiä ja niiden työpaikkoja, ts.:1) ratkaisun käyttäjiä – mikro- ja pk-yritysten omistajia, johtajia, johtajia, henkilöstöosastoja teollisen jalostuksen, kaupan ja palvelujen alalla – 40 työpaikkaa testausvaiheessa (22K/18 M) + 80 työpaikkaa. toteutusvaiheessa (44K/36M)2) ratkaisun vastaanottajat – eläke- ja eläkeiän työntekijät, jotka työskentelevät – vähintään 180 työntekijää testausvaiheessa (99K/81M)Tutkimukset: Tuen ansiosta 80 prosenttia työntekijöistä lisää omaa osaamistaan ikäjohtamisen menetelmien ja työkalujen alalla yrityksessä, ja vähintään 40 käyttäjälaitosta toteuttaa yrityksen toimintaa käytännössä koskevan uuden ratkaisun laitoksen kirjallisen päätöksen perusteella (jota kutsutaan elimeksi, esim. kriisinratkaisuun ja johtoon) ja soveltaa sitä vähintään 12 kuukauden ajan hankevaiheen päättymisestä (hankkeen toteuttaminen). 24 mc):1. Liuoksen valmistelu yhdessä ylikansallisen kumppanin kanssa.2. Liuoksen testaaminen3. Testatun liuoksen vaikutusten analysointi4. Tuotteen lopullisen version kehittäminen5. Käytännön ratkaisun toteuttaminen6. Suositusten ja ohjeiden laatiminen käyttäjälaitoksilleHanke, joka toteutetaan ylikansallisten kansalaisten kumppanuudessa EU:n sisällä. (Finnish)
29 November 2022
0 references
Projekt realizovaný v rámci tématu: Vývoj a implementace řešení pro zachování pracovní síly pracovníků v předdůchodovém věku a odchodu do důchodu.Cíl projektu:wypracowanie ve spolupráci s nadnárodním řešením SAM týkajícím se řízení věku v mikropodnikech a malých a středních podnicích a podpory celoživotního vzdělávání osob před odchodem do důchodu a důchodového věku, které budou implementovány do praxe 40 subjektů účastnících se projektu a do vzdělávacího programu FPS.Řešení SAM vyvinuté v rámci projektu zahrnuje dva modely (podpůrné cesty): 1) model podpory zaměstnavatelů v oblasti řízení věku v malých a středních podnicích a 2) model podpory pro 55+ zaměstnanců, kteří připravují zaměstnance, aby zůstali na trhu práce po dosažení důchodového věku. GD v projektu jsou mikropodniky a jejich pracovní místa, tj.:1) uživatelé řešení – vlastníci mikropodniků a malých a středních podniků, manažeři, manažeři, HR oddělení v odvětví průmyslového zpracování, obchodu a služeb – 40 pracovních míst. ve fázi testování (22K/18 M) +80 pracovních míst. ve fázi implementace (44K/36M)2) příjemci řešení – pracovníci v předdůchodovém a důchodovém věku, zaměstnaní v MSME – min.180 zaměstnanců ve fázi testování (99K/81M)Výsledky: V důsledku poskytnuté podpory 80 % zaměstnanců zvýší své vlastní kompetence v oblasti metod a nástrojů řízení věku ve společnosti a nejméně 40 uživatelských institucí zavede nové řešení v praxi fungování společnosti na základě písemného rozhodnutí instituce (označovaného jako subjekt, např. řešení problémů, řízení) a bude jej uplatňovat po dobu nejméně 12 měsíců od konce fáze projektu (provedení projektu). 24 mc):1. Příprava řešení ve spolupráci s partnerem nadnárodního.2. Testování řešení3. Analýza účinků zkoušeného roztoku4. Vývoj finální verze produktu5. Implementace řešení pro praxi6. Vypracování doporučení a pokynů pro uživatelské instituceProjekt prováděný v partnerství nadnárodních společností v rámci EU. (Czech)
29 November 2022
0 references
Проект, реализиран по темата: Разработване и прилагане на решения за поддържане на работната сила на работниците в предпенсионна и пенсионна възраст.Цел projektu:wypracowanie в сътрудничество с транснационалното решение за управление на възрастта в ММСП и насърчаване на обучението през целия живот сред хората в предпенсионна и пенсионна възраст, което ще бъде въведено в практиката на 40 субекта, участващи в проекта и в програмата за обучение по ФПС.Разработеното в проекта решение включва два модела (пъти за подкрепа): 1) моделът на подпомагане на работодателите в областта на управлението на възрастта в ММСП и 2) моделът на подкрепа за 55+ служители, подготвящи служителите да останат на пазара на труда след достигане на пенсионна възраст. GD в проекта са ММСП и техните работни места, т.е.: 1) потребители на решения — собственици на ММСП, мениджъри, мениджъри, отдели по човешки ресурси в ММСП от секторите на промишлената преработка, търговията и услугите — 40 работни места. на етап тестване (22K/18 M) + 80 работни места. на етапа на изпълнение (44K/36M)2) получатели на решението — работници на предпенсионна и пенсионна възраст, наети в ММСП — мин.180 служители на етапа на изпитване (99K/81M)Резултати: В резултат на предоставената подкрепа 80 % от служителите ще увеличат собствените си компетенции в областта на методите и инструментите за управление на възрастта в дружеството, а най-малко 40 потребителски институции ще прилагат ново решение в практиката на функциониране на дружеството въз основа на писмено решение на институцията (посочено като орган, напр. преструктуриране, управление) и ще го прилагат за период от най-малко 12 месеца от края на етапа на проекта (изпълнение на проекта). 24 mc):1. Приготвяне на разтвор в съкращение. с партньор на наднационалното.2. Тестване на разтвора3. Анализ на ефектите на тествания разтвор4. Разработване на окончателната версия на продукта5. Прилагане на решението за практика6. Разработване на препоръки и инструкции за потребителски институцииПроект, реализиран в партньорството на наднационалните граждани. в рамките на ЕС. (Bulgarian)
29 November 2022
0 references
Project uitgevoerd onder het thema: Ontwikkeling en implementatie van oplossingen voor het behoud van de beroepsbevolking van werknemers in de pre-pensioen- en pensioenleeftijd.Doelstellingsdoelstelling: in samenwerking met SAM transnationale oplossing voor leeftijdsbeheer in MMO’s en bevordering van levenslang onderwijs onder mensen met een voor- en pensioenleeftijd, die zullen worden geïmplementeerd in de praktijk van 40 entiteiten die deelnemen aan het project en aan het FPS-opleidingsprogramma.De SAM-oplossing die in het project is ontwikkeld, omvat twee modellen (ondersteuningstrajecten): 1) het model van steun voor werkgevers op het gebied van leeftijdsmanagement in mkmo’s en 2) het steunmodel voor 55+ werknemers dat werknemers voorbereidt om op de arbeidsmarkt te blijven na het bereiken van de pensioenleeftijd. GD in het project zijn MSME’s en hun banen, d.w.z.:1) oplossingsgebruikers — eigenaren van MSME’s, managers, managers, HR-afdelingen in mkmo’s uit de industriële verwerkings-, handels- en dienstensector — 40 banen. in de testfase (22K/18 M) + 80 banen. in de uitvoeringsfase (44K/36M)2) ontvangers van de oplossing — werknemers met een pensioengerechtigde leeftijd, werkzaam in de MSME — min.180 werknemers in de testfase (99K/81M)Resultaten: Als gevolg van de verleende steun zal 80 % van de werknemers hun eigen competenties op het gebied van leeftijdsmanagementmethoden en -instrumenten in het bedrijf vergroten en ten minste 40 gebruikersinstellingen een nieuwe oplossing implementeren in de praktijk van het functioneren van de onderneming op basis van een schriftelijk besluit van de instelling (hierna „orgaan” genoemd, bv. afwikkeling, management) en deze toepassen voor een periode van ten minste twaalf maanden vanaf het einde van de projectfase (implementatie van het project). 24 mc):1. Voorbereiding van een oplossing in co-leg. met partner van de supranationale.2. Het testen van de oplossing3. Analyse van de effecten van de geteste oplossing4. Ontwikkeling van de definitieve versie van het product5. Implementatie van de oplossing voor de praktijk6. Ontwikkeling van aanbevelingen en instructies voor gebruikersinstellingenProject uitgevoerd in het partnerschap van supranationalen. binnen de EU. (Dutch)
29 November 2022
0 references
Proyecto ejecutado en el marco del tema: Desarrollo e implementación de soluciones para el mantenimiento de la fuerza laboral de los trabajadores en edad de jubilación y jubilación.Objetivo projektu:wypracowanie en cooperación con la solución transnacional SAM sobre la gestión de la edad en las MIPYMEs y la promoción de la educación permanente entre las personas en edad de jubilación y jubilación, que se implementará en la práctica de 40 entidades participantes en el proyecto y en el programa de formación FPS.La solución SAM desarrollada en el proyecto incluye dos modelos (vías de apoyo): 1) el modelo de apoyo a los empleadores en el ámbito de la gestión de la edad en las pymes y 2) el modelo de apoyo a más de 55 empleados que preparan a los empleados para permanecer en el mercado laboral después de alcanzar la edad de jubilación. GD en el proyecto son MIPYMES y sus puestos de trabajo, es decir: 1) usuarios de soluciones — propietarios de MIPYMES, gerentes, gerentes, departamentos de RRHH de los sectores de procesamiento industrial, comercio y servicios — 40 puestos de trabajo. en la fase de prueba (22K/18 M) + 80 puestos de trabajo. en la etapa de implementación (44K/36M)2) destinatarios de la solución — trabajadores con edad previa a la jubilación y jubilación, empleados en la MIPYME — min.180 empleados en la fase de prueba (99K/81M)Resultados: Como resultado del apoyo proporcionado, el 80 % de los empleados aumentará sus propias competencias en el campo de los métodos y herramientas de gestión de la edad en la empresa, y al menos 40 instituciones usuarias implementarán una nueva solución en la práctica del funcionamiento de la empresa sobre la base de una decisión escrita de la institución (conocida como un organismo, por ejemplo, resolución, dirección) y la aplicarán durante un período de al menos 12 meses a partir del final de la fase del proyecto (ejecución del proyecto). 24 mc):1. Preparación de una solución en co-leg. con socio de la supranacional.2. Probar la solución3. Análisis de los efectos de la solución probada4. Desarrollo de la versión final del producto5. Aplicación de la solución a la práctica6. Desarrollo de recomendaciones e instrucciones para las instituciones usuariasProyecto implementado en la asociación de supranacionales dentro de la UE. (Spanish)
29 November 2022
0 references
Tionscadal a chuirtear chun feidhme faoin téama: Réitigh a fhorbairt agus a chur chun feidhme chun lucht saothair na n-oibrithe réamhscoir agus na n-oibrithe aoise scoir a chothabháil.Objective projektu:wypracowanie i gcomhar le réiteach trasnáisiúnta SAM maidir le bainistíocht aoise in MFBManna agus chun oideachas ar feadh an tsaoil a chur chun cinn i measc daoine d’aois réamhscoir agus scoir, a chuirfear chun feidhme i gcleachtas 40 eintiteas atá rannpháirteach sa tionscadal agus sa chlár oiliúna CCT. Áirítear dhá shamhail (conairí tacaíochta) ar réiteach SAM a forbraíodh sa tionscadal: 1) an tsamhail tacaíochta d’fhostóirí i réimse an bhainistithe aoise in MFBManna agus 2) an tsamhail tacaíochta d’fhostaithe 55+ atá ag ullmhú fostaithe chun fanacht ar mhargadh an tsaothair tar éis aois scoir a bhaint amach. Is iad GD sa tionscadal MFBManna agus a bpoist, i.e.:1) úsáideoirí réitigh — úinéirí FBManna, bainisteoirí, bainisteoirí, ranna AD in MFBManna ó earnálacha na próiseála tionsclaíche, na trádála agus na seirbhísí — 40 post ag céim na tástála (22K/18 M) + 80 post. ag céim an chur chun feidhme (44K/36M)2) faighteoirí an réitigh — oibrithe in aois réamhscoir agus scoir, fostaithe in MSME — min.180 fostaí ag céim na tástála (99K/81M)torthaí: Mar thoradh ar an tacaíocht a chuirtear ar fáil, méadóidh 80 % d’fhostaithe a n-inniúlachtaí féin i réimse na modhanna agus na n-uirlisí bainistíochta aoise sa chuideachta, agus cuirfidh ar a laghad 40 institiúid úsáideoirí réiteach nua chun feidhme i gcleachtas fheidhmiú na cuideachta ar bhonn cinneadh i scríbhinn ón institiúid (dá ngairtear comhlacht, e.g. réiteach, bainistíocht) agus cuirfidh siad i bhfeidhm é ar feadh tréimhse 12 mhí ar a laghad ó dheireadh chéim an tionscadail (cur chun feidhme an tionscadail). 24 mc): 1. Réiteach a ullmhú sa chomhchéim le comhpháirtí fornáisiúnta.2. Tástáil an solution3. Anailís ar éifeachtaí an réitigh tástálaithe4. Forbairt an leagan deiridh den product5. Cur chun feidhme an réitigh ar chleachtas6. Moltaí agus treoracha a fhorbairt d’institiúidí úsáideoiríTionscadal a chuirtear chun feidhme i gcomhpháirtíocht na bhfornáisiúnach laistigh den Aontas. (Irish)
29 November 2022
0 references
Proġett implimentat taħt it-tema: L-iżvilupp u l-implimentazzjoni ta’ soluzzjonijiet għaż-żamma tal-forza tax-xogħol tal-ħaddiema ta’ qabel l-irtirar u tal-età tal-irtirar.Objettiv projektu:wypracowanie b’kooperazzjoni ma’ soluzzjoni transnazzjonali SAM dwar il-ġestjoni tal-età fl-MSMEs u l-promozzjoni tal-edukazzjoni tul il-ħajja fost persuni ta’ qabel l-irtirar u l-età tal-irtirar, li se jiġu implimentati fil-prattika ta’ 40 entità li jipparteċipaw fil-proġett u fil-programm ta’ taħriġ tal-FPS.Is-soluzzjoni SAM żviluppata fil-proġett tinkludi żewġ mudelli (mogħdijiet ta’ appoġġ): 1) il-mudell ta’ appoġġ għall-impjegaturi fil-qasam tal-ġestjoni tal-età fl-MSMEs u 2) il-mudell ta’ appoġġ għal 55 impjegat+ li jħejju lill-impjegati biex jibqgħu fis-suq tax-xogħol wara li jilħqu l-età tal-irtirar. GD fil-proġett huma MSMEs u l-impjiegi tagħhom, jiġifieri:1) utenti tas-soluzzjoni — sidien ta’ MSMEs, maniġers, maniġers, dipartimenti tal-HR fl-MSMEs mis-setturi tal-ipproċessar industrijali, tal-kummerċ u tas-servizzi — 40 impjieg. fl-istadju tal-ittestjar (22K/18 M) + 80 impjieg. fl-istadju tal-implimentazzjoni (44K/36M)2) riċevituri tas-soluzzjoni — ħaddiema tal-età ta’ qabel l-irtirar u tal-irtirar, impjegati fl-MSME — min.180 impjegat fl-istadju tal-ittestjar (99K/81M)Results: Bħala riżultat tal-appoġġ ipprovdut, 80 % tal-impjegati se jżidu l-kompetenzi tagħhom stess fil-qasam tal-metodi u l-għodod tal-ġestjoni tal-età fil-kumpanija, u mill-inqas 40 istituzzjoni utenti se jimplimentaw soluzzjoni ġdida fil-prattika tal-funzjonament tal-kumpanija abbażi ta’ deċiżjoni bil-miktub tal-istituzzjoni (magħrufa bħala korp, eż. riżoluzzjoni, ġestjoni) u se japplikawha għal perjodu ta’ mill-inqas 12-il xahar mit-tmiem tal-istadju tal-proġett (implimentazzjoni tal-proġett). 24 mc):1. Tħejjija ta’ soluzzjoni f’koriġel mas-sieħeb tas-sovranazzjonali.2. Ittestjar tas-soluzzjoni3. Analiżi ta’ l-effetti tas-soluzzjoni ttestjata4. L-iżvilupp tal-verżjoni finali tal-prodott5. L-implimentazzjoni tas-soluzzjoni għall-prattika6. Żvilupp ta’ rakkomandazzjonijiet u struzzjonijiet għall-istituzzjonijiet tal-utentiProġett implimentat fis-sħubija tas-sovranazzjonali fi ħdan l-UE. (Maltese)
29 November 2022
0 references
Projekt som genomförs under temat: Utveckling och genomförande av lösningar för att bibehålla arbetskraften för arbetstagare med förtidspensionering och pensionsålder.Objektiv projektu:wypracowanie i samarbete med SAM transnationell lösning om åldersstyrning i mikroföretag och små och medelstora företag och främjande av livslångt lärande bland personer med förtidspensionering och pensionsålder, som kommer att genomföras i praktiken hos 40 enheter som deltar i projektet och i FPS-utbildningsprogrammet.Den SAM-lösning som utvecklats i projektet omfattar två modeller (stödvägar): 1) modellen för stöd till arbetsgivare på området för åldersstyrning i mikroföretag och små och medelstora företag och 2) stödmodellen för 55+ arbetstagare som förbereder arbetstagarna att stanna kvar på arbetsmarknaden efter att ha uppnått pensionsåldern. GD i projektet är mikroföretag och små och medelstora företag och deras jobb, dvs. 1) lösningsanvändare – ägare till mikroföretag och små och medelstora företag, chefer, chefer, personalavdelningar i mikroföretag samt små och medelstora företag inom sektorn för industriell bearbetning, handel och tjänster – 40 arbetstillfällen. i testfasen (22K/18 miljoner) + 80 arbetstillfällen. i genomförandeskedet (44K/36M)2) mottagare av lösningen – arbetstagare med förtidspension och pensionsålder, anställda i mikroföretag samt små och medelstora företag – minst 180 anställda i teststadiet (99K/81M)Resultat: Som ett resultat av det stöd som ges kommer 80 % av de anställda att öka sin egen kompetens när det gäller metoder och verktyg för åldershantering i företaget, och minst 40 användarinstitutioner kommer att genomföra en ny lösning i praktiken av företagets verksamhet på grundval av ett skriftligt beslut av institutionen (som kallas ett organ, t.ex. resolution, ledning) och kommer att tillämpa den under minst 12 månader från slutet av projektstadiet (genomförandet av projektet). 24 mc):1. Beredning av en lösning i co-leg. med partner till den överstatliga.2. Testa lösningen3. Analys av effekterna av den testade lösningen4. Utveckling av den slutliga versionen av produkten5. Genomförande av lösningen till praktiken6. Utveckling av rekommendationer och instruktioner för användarinstitutionerProjekt som genomförs i partnerskap mellan överstatliga organisationer inom EU. (Swedish)
29 November 2022
0 references
Projekt unter dem Thema: Entwicklung und Umsetzung von Lösungen für die Aufrechterhaltung der Erwerbsbevölkerung von Arbeitnehmern im Vorruhestand und im Ruhestandsalter.Ziel projektu:wypracowanie in Zusammenarbeit mit der transnationalen SAM-Lösung zum Altersmanagement in KKMU und zur Förderung der lebenslangen Bildung bei Personen im Vorruhestand und im Ruhestandsalter, die in die Praxis von 40 Einrichtungen umgesetzt werden, die am Projekt und am FPS-Ausbildungsprogramm teilnehmen.Die im Projekt entwickelte SAM-Lösung umfasst zwei Modelle (Unterstützungspfade): 1) das Modell der Unterstützung von Arbeitgebern im Bereich des Altersmanagements in KKMU und 2) das Modell der Unterstützung für 55+ Arbeitnehmer, die Arbeitnehmer darauf vorbereiten, nach Erreichen des Rentenalters auf dem Arbeitsmarkt zu bleiben. GD im Projekt sind KKMU und ihre Arbeitsplätze, d. h.:1) Lösungsanwender – Eigentümer von KKMU, Manager, Manager, Personalabteilungen in KKMU aus der Industrieindustrie, Handel und Dienstleistungen – 40 Arbeitsplätze. in der Testphase (22K/18 M) + 80 Arbeitsplätze. in der Umsetzungsphase (44K/36M)2) Empfänger der Lösung – Arbeitnehmer im Vorruhestand und im Ruhestandsalter, im MSME beschäftigt – min.180 Mitarbeiter in der Testphase (99K/81M)Ergebnisse: Durch die geleistete Unterstützung werden 80 % der Beschäftigten ihre eigenen Kompetenzen im Bereich der Alternsmanagementmethoden und -instrumente im Unternehmen erhöhen, und mindestens 40 Anwenderinstitutionen werden auf der Grundlage einer schriftlichen Entscheidung des Instituts (als Organ bezeichnet als Organ, z. B. Abwicklung, Geschäftsführung) eine neue Lösung in der Praxis der Unternehmensfunktion implementieren und sie für einen Zeitraum von mindestens 12 Monaten ab Ende der Projektphase (Durchführung des Projekts) anwenden. 24 mc):1. Vorbereitung einer Lösung in Co-leg. mit Partner der supranationalen.2. Testen der Lösung3. Analyse der Auswirkungen der getesteten Lösung4. Entwicklung der finalen Version des Produkts5. Umsetzung der Lösung für die Praxis6. Erarbeitung von Empfehlungen und Anweisungen für NutzerinstitutionenProjekt, das im Rahmen der Partnerschaft von supranationalen Personen innerhalb der EU umgesetzt wird. (German)
29 November 2022
0 references
Projekts īstenots saskaņā ar tēmu: Risinājumu izstrāde un ieviešana pirmspensijas un pensionēšanās vecuma darbinieku darbaspēka uzturēšanai.Mērķis projektu:wypracowanie sadarbībā ar SAM transnacionālo risinājumu par vecuma pārvaldību MMVU un mūžizglītības veicināšanu pirmspensijas un pensionēšanās vecuma cilvēkiem, kas tiks īstenoti praksē, iesaistot 40 vienības, kas piedalās projektā un FPS mācību programmā. Projektā izstrādātais VAM risinājums ietver divus modeļus (atbalsta ceļus): 1) atbalsta modelis darba devējiem vecuma pārvaldības jomā MMVU un 2) atbalsta modelis 55+ darbiniekiem, kas sagatavo darbiniekus palikt darba tirgū pēc pensionēšanās vecuma sasniegšanas. GD projektā ir MMVU un viņu darba vietas, t. i.:1) risinājumu lietotāji — MMVU īpašnieki, vadītāji, vadītāji, personāla nodaļas MMVU rūpnieciskās pārstrādes, tirdzniecības un pakalpojumu nozarēs — 40 darbavietas. testēšanas posmā (22K/18 M) + 80 darbavietas. īstenošanas posmā (44K/36M)2) risinājuma saņēmēji — darba ņēmēji, kuriem ir pirmspensijas un pensionēšanās vecums, kas nodarbināti MMVU — vismaz 180 darbinieki testēšanas posmā (99K/81M) Rezultāti: Sniegtā atbalsta rezultātā 80 % darbinieku palielinās savas kompetences vecuma pārvaldības metožu un rīku jomā uzņēmumā, un vismaz 40 lietotājiestādes īstenos jaunu risinājumu uzņēmuma darbības praksē, pamatojoties uz iestādes rakstisku lēmumu (ko dēvē par struktūru, piemēram, noregulējumu, vadību) un piemēros to vismaz 12 mēnešus pēc projekta posma beigām (projekta īstenošana). 24 mc: 1. Šķīduma sagatavošana kopā ar pārvalstisko partneri.2. Šķīduma testēšana3. Pārbaudītā šķīduma ietekmes analīze4. Produkta galīgās versijas izstrāde5. Prakses risinājuma ieviešana6. Rekomendāciju un norādījumu izstrāde lietotāju iestādēmProjekts tiek īstenots pārvalstisku personu partnerībā ES. (Latvian)
29 November 2022
0 references
Projektas įgyvendinamas pagal šią temą: Priešpensinio ir pensinio amžiaus darbuotojų darbo jėgos išlaikymo sprendimų kūrimas ir įgyvendinimas.Tikslas: bendradarbiaujant su SAM tarpvalstybiniu sprendimu dėl amžiaus valdymo mažosiose ir vidutinėse įmonėse ir skatinant mokymąsi visą gyvenimą tarp priešpensinio amžiaus ir pensinio amžiaus žmonių, kuris bus įgyvendintas 40 projekte ir FPS mokymo programoje dalyvaujančių subjektų praktikoje. Projekte sukurtas SAM sprendimas apima du modelius (pagalbos būdai): 1) paramos darbdaviams MVĮ amžiaus valdymo srityje modelis ir 2) paramos 55+ darbuotojams, kurie rengia darbuotojus likti darbo rinkoje sulaukę pensinio amžiaus, modelis. Projekto GD yra labai mažos ir vidutinės įmonės ir jų darbo vietos, t. y.:1) sprendimų naudotojai – labai mažų, mažųjų ir vidutinių įmonių savininkai, vadovai, vadovai, žmogiškųjų išteklių departamentai iš pramonės perdirbimo, prekybos ir paslaugų sektorių – 40 darbo vietų bandymo etape (22K/18 M) + 80 darbo vietų. įgyvendinimo etape (44K/36M)2) sprendimo gavėjai – priešpensinio amžiaus ir pensinio amžiaus darbuotojai, dirbantys MSME – min.180 darbuotojų bandymo etape (99K/81M)Rezultatai: Dėl suteiktos paramos 80 % darbuotojų padidins savo kompetenciją amžiaus valdymo metodų ir priemonių srityje įmonėje, o ne mažiau kaip 40 vartotojų įstaigų įgyvendins naują sprendimą įmonės veiklos praktikoje, remdamasi rašytiniu įstaigos sprendimu (vadinamu organu, pvz., pertvarkymu, valdymu) ir jį taikys ne mažiau kaip 12 mėnesių nuo projekto etapo pabaigos (projekto įgyvendinimas). 24 mc: 1. Sprendimo parengimas kolegoje su viršnacionalinio partnerio partneriu.2. Išbandykite sprendimą3. Ištirto tirpalo poveikio analizė4. Galutinės produkto versijos kūrimas5. Praktikos sprendimo įgyvendinimas6. Rekomendacijų ir instrukcijų vartotojų institucijoms parengimasProjektas, įgyvendinamas viršvalstybinių subjektų partnerystėje ES. (Lithuanian)
29 November 2022
0 references
Proiect implementat sub tema: Dezvoltarea și implementarea de soluții pentru menținerea forței de muncă a lucrătorilor pre-pensionari și pensionari.Obiectiv projektu:wypracowanie în cooperare cu soluția transnațională SAM privind gestionarea vârstei în MIMM-uri și promovarea educației pe tot parcursul vieții în rândul persoanelor de vârstă pre-pensionară și de pensionare, care vor fi implementate în practica a 40 de entități participante la proiect și în programul de formare FPS.Soluția SAM dezvoltată în proiect include două modele (căi de sprijin): 1) modelul de sprijin pentru angajatori în domeniul gestionării vârstei în IMM-uri și 2) modelul de sprijin pentru peste 55 de angajați care pregătesc angajații să rămână pe piața forței de muncă după împlinirea vârstei de pensionare. GD în cadrul proiectului sunt MIMM-uri și locurile de muncă ale acestora, adică: 1) utilizatori de soluții – proprietari de MIMM-uri, manageri, manageri, departamente de resurse umane din MIMM-uri din sectoarele de prelucrare industrială, comerț și servicii – 40 de locuri de muncă. în etapa de testare (22K/18 M) + 80 de locuri de muncă. în etapa de implementare (44K/36M)2) destinatarii soluției – lucrători de vârstă pre-pensionară și de pensionare, angajați în MIMM – min.180 angajați în etapa de testare (99K/81M)Rezultate: Ca urmare a sprijinului acordat, 80 % dintre angajați își vor spori propriile competențe în domeniul metodelor și instrumentelor de gestionare a vârstei în cadrul companiei, iar cel puțin 40 de instituții utilizatoare vor implementa o nouă soluție în practica funcționării societății pe baza unei decizii scrise a instituției (denumită în continuare organism, de exemplu rezoluție, conducere) și o vor aplica pentru o perioadă de cel puțin 12 luni de la încheierea etapei proiectului (punerea în aplicare a proiectului). 24 mc):1. Pregătirea unei soluții în co-leg. cu partenerul supranaționalului.2. Testarea soluției3. Analiza efectelor soluției testate4. Dezvoltarea versiunii finale a produsului5. Implementarea soluției de practică6. Elaborarea de recomandări și instrucțiuni pentru instituțiile utilizatoareProiect implementat în parteneriat între supranaționali. în cadrul UE. (Romanian)
29 November 2022
0 references
Progetto realizzato nell'ambito del tema: Sviluppo e implementazione di soluzioni per il mantenimento della forza lavoro dei lavoratori prepensionati e pensionati.Obiettivo projektu:wypracowanie in collaborazione con la soluzione transnazionale SAM sulla gestione dell'età nelle MSME e sulla promozione dell'istruzione permanente tra le persone in età prepensionale e pensionabile, che sarà implementata nella pratica di 40 entità partecipanti al progetto e al programma di formazione FPS.La soluzione SAM sviluppata nel progetto comprende due modelli (percorsi di sostegno): 1) il modello di sostegno per i datori di lavoro nel settore della gestione dell'età nelle PMI e 2) il modello di sostegno per più di 55 dipendenti che preparano i lavoratori a rimanere sul mercato del lavoro dopo il raggiungimento dell'età pensionabile. GD nel progetto sono MSME e i loro posti di lavoro, vale a dire:1) utenti di soluzioni — proprietari di MSME, manager, manager, dipartimenti HR in MSMEs provenienti dai settori della trasformazione industriale, del commercio e dei servizi — 40 posti di lavoro. nella fase di test (22K/18 M) + 80 posti di lavoro. nella fase di attuazione (44K/36M)2) destinatari della soluzione — lavoratori in età prepensionale e pensionabile, impiegati nella MSME — min.180 dipendenti nella fase di test (99K/81M)Risultati: A seguito del sostegno fornito, l'80 % dei dipendenti aumenterà le proprie competenze nel campo dei metodi e degli strumenti di gestione dell'età nella società, e almeno 40 enti utilizzatori attueranno una nuova soluzione nella pratica del funzionamento della società sulla base di una decisione scritta dell'ente (denominata come organismo, ad esempio risoluzione, gestione) e la applicherà per un periodo di almeno 12 mesi dalla fine della fase del progetto (attuazione del progetto). 24 mc):1. Preparazione di una soluzione in co-leg. con partner della sovranazionale.2. Testare la soluzione3. Analisi degli effetti della soluzione testata4. Sviluppo della versione finale del prodotto5. Attuazione della soluzione alla pratica6. Elaborazione di raccomandazioni e istruzioni per le istituzioni utilizzatriciProgetto attuato nel partenariato di sovranazionali all'interno dell'UE. (Italian)
29 November 2022
0 references
Projekt realizovaný v rámci témy: Vývoj a implementácia riešení na udržanie pracovnej sily pracovníkov v preddôchodku a v dôchodkovom veku. Cieľ projektu:wypracowanie v spolupráci s nadnárodným riešením SAM v oblasti vekového manažmentu v mikropodnikoch a MSP a podpora celoživotného vzdelávania medzi ľuďmi v preddôchodkovom a dôchodkovom veku, ktoré budú implementované do praxe 40 subjektov zúčastňujúcich sa na projekte a v programe odbornej prípravy FPS. Riešenie SAM vyvinuté v projekte zahŕňa dva modely (podporné cesty): 1) model podpory pre zamestnávateľov v oblasti riadenia veku v mikropodnikoch a MSP a 2) model podpory pre 55+ zamestnancov, ktorí pripravujú zamestnancov na zotrvanie na trhu práce po dosiahnutí veku odchodu do dôchodku. GD v projekte sú MMSP a ich pracovné miesta, t. j.: 1) používatelia riešení – vlastníci mikropodnikov a malých a stredných podnikov, manažéri, manažéri, oddelenia ľudských zdrojov v mikropodnikoch a MSP z odvetvia priemyselného spracovania, obchodu a služieb – 40 pracovných miest. vo fáze testovania (22K/18 M) + 80 pracovných miest. vo fáze realizácie (44K/36M)2 príjemcovia riešenia – pracovníci v preddôchodkovom a dôchodkovom veku, zamestnaní v MSME – min.180 zamestnancov vo fáze testovania (99K/81M)Výsledky: V dôsledku poskytnutej podpory 80 % zamestnancov zvýši svoje vlastné kompetencie v oblasti metód a nástrojov riadenia veku v spoločnosti a najmenej 40 používateľských inštitúcií zavedie nové riešenie v praxi fungovania spoločnosti na základe písomného rozhodnutia inštitúcie (nazývaného ako orgán, napr. riešenie, riadenie) a bude ho uplatňovať najmenej 12 mesiacov od konca fázy projektu (vykonávanie projektu). 24 mc):1. Príprava riešenia v spolupráci s partnerom nadnárodného.2. Otestovať riešenie3. Analýza účinkov testovaného roztoku4. Vývoj finálnej verzie produktu5. Implementácia riešenia do praxe6. Vypracovanie odporúčaní a pokynov pre užívateľské inštitúcieProjekt implementovaný v partnerstve nadnárodných osôb v rámci EÚ. (Slovak)
29 November 2022
0 references
Aihealueen puitteissa toteutettu hanke: Kehitetään ja toteutetaan ratkaisuja, joilla ylläpidetään eläke- ja eläkeikäisten työntekijöiden työvoimaa.Tavoitteellinen projektu:wypracowanie yhteistyössä SAM:n kanssa, joka koskee iänhallintaa mikro- ja pk-yrityksissä sekä elinikäisen koulutuksen edistämistä ennen eläkeikää ja eläkeikää olevien henkilöiden keskuudessa, joka toteutetaan käytännössä 40 hankkeeseen osallistuvaa yksikköä ja FPS-koulutusohjelmaan. Hankkeen yhteydessä kehitetty SAM-ratkaisu sisältää kaksi mallia (tukipolut): 1) malli työnantajille ikäjohtamisen alalla mikro- ja pk-yrityksissä ja 2) tukimalli yli 55 työntekijälle, jotka valmistavat työntekijöitä pysymään työmarkkinoilla eläkeiän saavuttamisen jälkeen. GD hankkeessa ovat mikro- ja pk-yrityksiä ja niiden työpaikkoja, ts.:1) ratkaisun käyttäjiä – mikro- ja pk-yritysten omistajia, johtajia, johtajia, henkilöstöosastoja teollisen jalostuksen, kaupan ja palvelujen alalla – 40 työpaikkaa testausvaiheessa (22K/18 M) + 80 työpaikkaa. toteutusvaiheessa (44K/36M)2) ratkaisun vastaanottajat – eläke- ja eläkeiän työntekijät, jotka työskentelevät – vähintään 180 työntekijää testausvaiheessa (99K/81M)Tutkimukset: Tuen ansiosta 80 prosenttia työntekijöistä lisää omaa osaamistaan ikäjohtamisen menetelmien ja työkalujen alalla yrityksessä, ja vähintään 40 käyttäjälaitosta toteuttaa yrityksen toimintaa käytännössä koskevan uuden ratkaisun laitoksen kirjallisen päätöksen perusteella (jota kutsutaan elimeksi, esim. kriisinratkaisuun ja johtoon) ja soveltaa sitä vähintään 12 kuukauden ajan hankevaiheen päättymisestä (hankkeen toteuttaminen). 24 mc):1. Liuoksen valmistelu yhdessä ylikansallisen kumppanin kanssa.2. Liuoksen testaaminen3. Testatun liuoksen vaikutusten analysointi4. Tuotteen lopullisen version kehittäminen5. Käytännön ratkaisun toteuttaminen6. Suositusten ja ohjeiden laatiminen käyttäjälaitoksilleHanke, joka toteutetaan ylikansallisten kansalaisten kumppanuudessa EU:n sisällä. (Finnish)
29 November 2022
0 references
Proyecto ejecutado en el marco del tema: Desarrollo e implementación de soluciones para el mantenimiento de la fuerza laboral de los trabajadores en edad de jubilación y jubilación.Objetivo projektu:wypracowanie en cooperación con la solución transnacional SAM sobre la gestión de la edad en las MIPYMEs y la promoción de la educación permanente entre las personas en edad de jubilación y jubilación, que se implementará en la práctica de 40 entidades participantes en el proyecto y en el programa de formación FPS.La solución SAM desarrollada en el proyecto incluye dos modelos (vías de apoyo): 1) el modelo de apoyo a los empleadores en el ámbito de la gestión de la edad en las pymes y 2) el modelo de apoyo a más de 55 empleados que preparan a los empleados para permanecer en el mercado laboral después de alcanzar la edad de jubilación. GD en el proyecto son MIPYMES y sus puestos de trabajo, es decir: 1) usuarios de soluciones — propietarios de MIPYMES, gerentes, gerentes, departamentos de RRHH de los sectores de procesamiento industrial, comercio y servicios — 40 puestos de trabajo. en la fase de prueba (22K/18 M) + 80 puestos de trabajo. en la etapa de implementación (44K/36M)2) destinatarios de la solución — trabajadores con edad previa a la jubilación y jubilación, empleados en la MIPYME — min.180 empleados en la fase de prueba (99K/81M)Resultados: Como resultado del apoyo proporcionado, el 80 % de los empleados aumentará sus propias competencias en el campo de los métodos y herramientas de gestión de la edad en la empresa, y al menos 40 instituciones usuarias implementarán una nueva solución en la práctica del funcionamiento de la empresa sobre la base de una decisión escrita de la institución (conocida como un organismo, por ejemplo, resolución, dirección) y la aplicarán durante un período de al menos 12 meses a partir del final de la fase del proyecto (ejecución del proyecto). 24 mc):1. Preparación de una solución en co-leg. con socio de la supranacional.2. Probar la solución3. Análisis de los efectos de la solución probada4. Desarrollo de la versión final del producto5. Aplicación de la solución a la práctica6. Desarrollo de recomendaciones e instrucciones para las instituciones usuariasProyecto implementado en la asociación de supranacionales dentro de la UE. (Spanish)
29 November 2022
0 references
Projekt realizovaný v rámci tématu: Vývoj a implementace řešení pro zachování pracovní síly pracovníků v předdůchodovém věku a odchodu do důchodu.Cíl projektu:wypracowanie ve spolupráci s nadnárodním řešením SAM týkajícím se řízení věku v mikropodnikech a malých a středních podnicích a podpory celoživotního vzdělávání osob před odchodem do důchodu a důchodového věku, které budou implementovány do praxe 40 subjektů účastnících se projektu a do vzdělávacího programu FPS.Řešení SAM vyvinuté v rámci projektu zahrnuje dva modely (podpůrné cesty): 1) model podpory zaměstnavatelů v oblasti řízení věku v malých a středních podnicích a 2) model podpory pro 55+ zaměstnanců, kteří připravují zaměstnance, aby zůstali na trhu práce po dosažení důchodového věku. GD v projektu jsou mikropodniky a jejich pracovní místa, tj.:1) uživatelé řešení – vlastníci mikropodniků a malých a středních podniků, manažeři, manažeři, HR oddělení v odvětví průmyslového zpracování, obchodu a služeb – 40 pracovních míst. ve fázi testování (22K/18 M) +80 pracovních míst. ve fázi implementace (44K/36M)2) příjemci řešení – pracovníci v předdůchodovém a důchodovém věku, zaměstnaní v MSME – min.180 zaměstnanců ve fázi testování (99K/81M)Výsledky: V důsledku poskytnuté podpory 80 % zaměstnanců zvýší své vlastní kompetence v oblasti metod a nástrojů řízení věku ve společnosti a nejméně 40 uživatelských institucí zavede nové řešení v praxi fungování společnosti na základě písemného rozhodnutí instituce (označovaného jako subjekt, např. řešení problémů, řízení) a bude jej uplatňovat po dobu nejméně 12 měsíců od konce fáze projektu (provedení projektu). 24 mc):1. Příprava řešení ve spolupráci s partnerem nadnárodního.2. Testování řešení3. Analýza účinků zkoušeného roztoku4. Vývoj finální verze produktu5. Implementace řešení pro praxi6. Vypracování doporučení a pokynů pro uživatelské instituceProjekt prováděný v partnerství nadnárodních společností v rámci EU. (Czech)
29 November 2022
0 references
Έργο που υλοποιείται στο πλαίσιο του θεματικού τομέα: Ανάπτυξη και εφαρμογή λύσεων για τη διατήρηση του εργατικού δυναμικού των εργαζομένων προσυνταξιοδότησης και συνταξιοδότησης.Στόχος projektu:wypracowanie σε συνεργασία με τη διακρατική λύση της SAM για τη διαχείριση της ηλικίας στις ΠΜΜΕ και την προώθηση της διά βίου εκπαίδευσης μεταξύ ατόμων προσυνταξιοδότησης και ηλικίας συνταξιοδότησης, η οποία θα εφαρμοστεί στην πρακτική των 40 φορέων που συμμετέχουν στο έργο και στο πρόγραμμα κατάρτισης FPS.Η λύση SAM που αναπτύχθηκε στο έργο περιλαμβάνει δύο μοντέλα (διαδρομές υποστήριξης): 1) το μοντέλο στήριξης των εργοδοτών στον τομέα της διαχείρισης της ηλικίας στις ΠΜΜΕ και 2) το μοντέλο στήριξης για 55+ εργαζόμενους που προετοιμάζουν τους εργαζομένους να παραμείνουν στην αγορά εργασίας μετά τη συμπλήρωση της ηλικίας συνταξιοδότησης. GD στο έργο είναι οι ΠΜΜΕ και οι θέσεις εργασίας τους, δηλαδή: 1) χρήστες λύσεων — ιδιοκτήτες ΠΜΜΕ, διευθυντικά στελέχη, τμήματα ανθρώπινου δυναμικού σε ΠΜΜΕ από τους τομείς της βιομηχανικής μεταποίησης, του εμπορίου και των υπηρεσιών — 40 θέσεις εργασίας. στο στάδιο της δοκιμής (22K/18 M) + 80 θέσεις εργασίας. στο στάδιο υλοποίησης (44K/36M)2) αποδέκτες της λύσης — εργαζόμενοι προσυνταξιοδότησης και ηλικίας συνταξιοδότησης, απασχολούμενοι στο MSME — min.180 εργαζόμενοι στο στάδιο της δοκιμής (99K/81M)Αποτελέσματα: Ως αποτέλεσμα της παρεχόμενης στήριξης, το 80 % των εργαζομένων θα αυξήσουν τις δικές τους ικανότητες στον τομέα των μεθόδων και εργαλείων διαχείρισης της ηλικίας στην εταιρεία, και τουλάχιστον 40 ιδρύματα χρηστών θα εφαρμόσουν μια νέα λύση στην πρακτική της λειτουργίας της εταιρείας βάσει γραπτής απόφασης του ιδρύματος (που αναφέρεται ως οργανισμός, π.χ. εξυγίανση, διαχείριση) και θα την εφαρμόσουν για περίοδο τουλάχιστον 12 μηνών από το τέλος του σταδίου του έργου (υλοποίηση του έργου). 24 mc):1. Προετοιμασία λύσης σε συνεργασία με τον εταίρο της υπερεθνικής.2. Δοκιμή της λύσης3. Ανάλυση των επιδράσεων του δοκιμασμένου διαλύματος4. Ανάπτυξη της τελικής έκδοσης του προϊόντος5. Εφαρμογή της λύσης στην πρακτική6. Ανάπτυξη συστάσεων και οδηγιών για τα ιδρύματα χρηστώνΈργο που υλοποιείται στο πλαίσιο της εταιρικής σχέσης υπερεθνικών. εντός της ΕΕ. (Greek)
29 November 2022
0 references
Projekt realizovaný v rámci témy: Vývoj a implementácia riešení na udržanie pracovnej sily pracovníkov v preddôchodku a v dôchodkovom veku. Cieľ projektu:wypracowanie v spolupráci s nadnárodným riešením SAM v oblasti vekového manažmentu v mikropodnikoch a MSP a podpora celoživotného vzdelávania medzi ľuďmi v preddôchodkovom a dôchodkovom veku, ktoré budú implementované do praxe 40 subjektov zúčastňujúcich sa na projekte a v programe odbornej prípravy FPS. Riešenie SAM vyvinuté v projekte zahŕňa dva modely (podporné cesty): 1) model podpory pre zamestnávateľov v oblasti riadenia veku v mikropodnikoch a MSP a 2) model podpory pre 55+ zamestnancov, ktorí pripravujú zamestnancov na zotrvanie na trhu práce po dosiahnutí veku odchodu do dôchodku. GD v projekte sú MMSP a ich pracovné miesta, t. j.: 1) používatelia riešení – vlastníci mikropodnikov a malých a stredných podnikov, manažéri, manažéri, oddelenia ľudských zdrojov v mikropodnikoch a MSP z odvetvia priemyselného spracovania, obchodu a služieb – 40 pracovných miest. vo fáze testovania (22K/18 M) + 80 pracovných miest. vo fáze realizácie (44K/36M)2 príjemcovia riešenia – pracovníci v preddôchodkovom a dôchodkovom veku, zamestnaní v MSME – min.180 zamestnancov vo fáze testovania (99K/81M)Výsledky: V dôsledku poskytnutej podpory 80 % zamestnancov zvýši svoje vlastné kompetencie v oblasti metód a nástrojov riadenia veku v spoločnosti a najmenej 40 používateľských inštitúcií zavedie nové riešenie v praxi fungovania spoločnosti na základe písomného rozhodnutia inštitúcie (nazývaného ako orgán, napr. riešenie, riadenie) a bude ho uplatňovať najmenej 12 mesiacov od konca fázy projektu (vykonávanie projektu). 24 mc):1. Príprava riešenia v spolupráci s partnerom nadnárodného.2. Otestovať riešenie3. Analýza účinkov testovaného roztoku4. Vývoj finálnej verzie produktu5. Implementácia riešenia do praxe6. Vypracovanie odporúčaní a pokynov pre užívateľské inštitúcieProjekt implementovaný v partnerstve nadnárodných osôb v rámci EÚ. (Slovak)
29 November 2022
0 references
Progetto realizzato nell'ambito del tema: Sviluppo e implementazione di soluzioni per il mantenimento della forza lavoro dei lavoratori prepensionati e pensionati.Obiettivo projektu:wypracowanie in collaborazione con la soluzione transnazionale SAM sulla gestione dell'età nelle MSME e sulla promozione dell'istruzione permanente tra le persone in età prepensionale e pensionabile, che sarà implementata nella pratica di 40 entità partecipanti al progetto e al programma di formazione FPS.La soluzione SAM sviluppata nel progetto comprende due modelli (percorsi di sostegno): 1) il modello di sostegno per i datori di lavoro nel settore della gestione dell'età nelle PMI e 2) il modello di sostegno per più di 55 dipendenti che preparano i lavoratori a rimanere sul mercato del lavoro dopo il raggiungimento dell'età pensionabile. GD nel progetto sono MSME e i loro posti di lavoro, vale a dire:1) utenti di soluzioni — proprietari di MSME, manager, manager, dipartimenti HR in MSMEs provenienti dai settori della trasformazione industriale, del commercio e dei servizi — 40 posti di lavoro. nella fase di test (22K/18 M) + 80 posti di lavoro. nella fase di attuazione (44K/36M)2) destinatari della soluzione — lavoratori in età prepensionale e pensionabile, impiegati nella MSME — min.180 dipendenti nella fase di test (99K/81M)Risultati: A seguito del sostegno fornito, l'80 % dei dipendenti aumenterà le proprie competenze nel campo dei metodi e degli strumenti di gestione dell'età nella società, e almeno 40 enti utilizzatori attueranno una nuova soluzione nella pratica del funzionamento della società sulla base di una decisione scritta dell'ente (denominata come organismo, ad esempio risoluzione, gestione) e la applicherà per un periodo di almeno 12 mesi dalla fine della fase del progetto (attuazione del progetto). 24 mc):1. Preparazione di una soluzione in co-leg. con partner della sovranazionale.2. Testare la soluzione3. Analisi degli effetti della soluzione testata4. Sviluppo della versione finale del prodotto5. Attuazione della soluzione alla pratica6. Elaborazione di raccomandazioni e istruzioni per le istituzioni utilizzatriciProgetto attuato nel partenariato di sovranazionali all'interno dell'UE. (Italian)
29 November 2022
0 references
Projekt, ki se izvaja v okviru teme: Razvoj in izvajanje rešitev za ohranjanje delovne sile delavcev pred upokojitvijo in upokojitveno starostjo.Cilj projektu:wypracowanie v sodelovanju z nadnacionalno rešitvijo SAM o upravljanju starosti v MMSP in spodbujanju vseživljenjskega izobraževanja med osebami pred upokojitvijo in upokojitveno starostjo, ki se bo izvajala v praksi 40 subjektov, ki sodelujejo v projektu in v programu usposabljanja FPS.Rešitev SAM, razvita v projektu, vključuje dva modela (podporne poti): 1) model podpore delodajalcem na področju upravljanja starosti v MMSP in 2) model podpore za 55+ zaposlenih, ki pripravljajo zaposlene, da ostanejo na trgu dela po dopolnitvi upokojitvene starosti. GD v projektu so MMSP in njihova delovna mesta, tj.:1) uporabniki rešitev – lastniki MMSP, menedžerji, menedžerji, kadrovski oddelki v sektorju industrijske predelave, trgovine in storitev – 40 delovnih mest. v fazi testiranja (22K/18 M) +80 delovnih mest. v fazi izvajanja (44K/36M)2) prejemniki rešitve – delavci pred upokojitvijo in upokojitveno starostjo, zaposleni v MMSP – najmanj 180 zaposlenih v fazi testiranja (99K/81M)Rezultati: Zaradi zagotovljene podpore bo 80 % zaposlenih povečalo svoje kompetence na področju metod in orodij upravljanja s starostjo v podjetju, vsaj 40 uporabniških institucij pa bo uvedlo novo rešitev v praksi delovanja podjetja na podlagi pisne odločitve institucije (v nadaljnjem besedilu: organ, npr. reševanje, vodstvo) in jo bo uporabljalo vsaj 12 mesecev od konca projektne faze (izvajanje projekta). 24 mc):1. Priprava raztopine v solegi. s partnerjem nadnacionalnega.2. Preizkušanje rešitve3. Analiza učinkov preskušene raztopine4. Razvoj končne različice izdelka5. Implementacija rešitve za prakso6. Priprava priporočil in navodil za uporabniške institucijeProjekt, ki se izvaja v partnerstvu nadnacionalnih državljanov znotraj EU. (Slovenian)
29 November 2022
0 references
Projekt koji se provodi u okviru teme: Razvoj i implementacija rješenja za održavanje radne snage radnika prije umirovljenja i umirovljenja.Cilj: u suradnji sa SAM transnacionalnim rješenjem o upravljanju dobi u MMSP-ovima i promociji cjeloživotnog obrazovanja među osobama prije umirovljenja i dobi za umirovljenje, koje će se implementirati u praksu 40 subjekata koji sudjeluju u projektu i u programu obuke FPS-a. 1) model potpore poslodavcima u području upravljanja dobi u MMSP-ovima i 2) model potpore za više od 55 zaposlenika koji pripremaju zaposlenike da ostanu na tržištu rada nakon što navrše dob za umirovljenje. GD u projektu su MMSP-ovi i njihovi poslovi, tj.:1) korisnici rješenja – vlasnici MMSP-ova, menadžeri, menadžeri, HR odjeli u MMSP-ovima iz sektora industrijske prerade, trgovine i usluga – 40 radnih mjesta. u fazi testiranja (22K/18 M) + 80 radnih mjesta. u fazi provedbe (44K/36M)2) primatelji rješenja – radnici prije umirovljenja i dobi za umirovljenje, zaposleni u MMSP-u – min.180 zaposlenika u fazi testiranja (99K/81M)Rezultati: Kao rezultat pružene potpore, 80 % zaposlenika povećat će vlastite kompetencije u području metoda i alata za upravljanje dobi u poduzeću, a najmanje 40 korisničkih institucija provest će novo rješenje u praksi poslovanja poduzeća na temelju pisane odluke institucije (koja se naziva tijelom, npr. sanacijom, upravljanjem) i primjenjivat će ga u razdoblju od najmanje 12 mjeseci od završetka faze projekta (provedba projekta). 24 mc): 1. Priprema otopine u kolegi s partnerom nadnacionalne.2. Ispitivanje rješenja3. Analiza učinaka ispitivane otopine4. Izrada konačne verzije proizvoda5. Implementacija rješenja za praksu6. Izrada preporuka i uputa za korisničke institucijeProjekt se provodi u partnerstvu nadnacionalnih osoba unutar EU. (Croatian)
29 November 2022
0 references
Proġett implimentat taħt it-tema: L-iżvilupp u l-implimentazzjoni ta’ soluzzjonijiet għaż-żamma tal-forza tax-xogħol tal-ħaddiema ta’ qabel l-irtirar u tal-età tal-irtirar.Objettiv projektu:wypracowanie b’kooperazzjoni ma’ soluzzjoni transnazzjonali SAM dwar il-ġestjoni tal-età fl-MSMEs u l-promozzjoni tal-edukazzjoni tul il-ħajja fost persuni ta’ qabel l-irtirar u l-età tal-irtirar, li se jiġu implimentati fil-prattika ta’ 40 entità li jipparteċipaw fil-proġett u fil-programm ta’ taħriġ tal-FPS.Is-soluzzjoni SAM żviluppata fil-proġett tinkludi żewġ mudelli (mogħdijiet ta’ appoġġ): 1) il-mudell ta’ appoġġ għall-impjegaturi fil-qasam tal-ġestjoni tal-età fl-MSMEs u 2) il-mudell ta’ appoġġ għal 55 impjegat+ li jħejju lill-impjegati biex jibqgħu fis-suq tax-xogħol wara li jilħqu l-età tal-irtirar. GD fil-proġett huma MSMEs u l-impjiegi tagħhom, jiġifieri:1) utenti tas-soluzzjoni — sidien ta’ MSMEs, maniġers, maniġers, dipartimenti tal-HR fl-MSMEs mis-setturi tal-ipproċessar industrijali, tal-kummerċ u tas-servizzi — 40 impjieg. fl-istadju tal-ittestjar (22K/18 M) + 80 impjieg. fl-istadju tal-implimentazzjoni (44K/36M)2) riċevituri tas-soluzzjoni — ħaddiema tal-età ta’ qabel l-irtirar u tal-irtirar, impjegati fl-MSME — min.180 impjegat fl-istadju tal-ittestjar (99K/81M)Results: Bħala riżultat tal-appoġġ ipprovdut, 80 % tal-impjegati se jżidu l-kompetenzi tagħhom stess fil-qasam tal-metodi u l-għodod tal-ġestjoni tal-età fil-kumpanija, u mill-inqas 40 istituzzjoni utenti se jimplimentaw soluzzjoni ġdida fil-prattika tal-funzjonament tal-kumpanija abbażi ta’ deċiżjoni bil-miktub tal-istituzzjoni (magħrufa bħala korp, eż. riżoluzzjoni, ġestjoni) u se japplikawha għal perjodu ta’ mill-inqas 12-il xahar mit-tmiem tal-istadju tal-proġett (implimentazzjoni tal-proġett). 24 mc):1. Tħejjija ta’ soluzzjoni f’koriġel mas-sieħeb tas-sovranazzjonali.2. Ittestjar tas-soluzzjoni3. Analiżi ta’ l-effetti tas-soluzzjoni ttestjata4. L-iżvilupp tal-verżjoni finali tal-prodott5. L-implimentazzjoni tas-soluzzjoni għall-prattika6. Żvilupp ta’ rakkomandazzjonijiet u struzzjonijiet għall-istituzzjonijiet tal-utentiProġett implimentat fis-sħubija tas-sovranazzjonali fi ħdan l-UE. (Maltese)
29 November 2022
0 references
Projektas įgyvendinamas pagal šią temą: Priešpensinio ir pensinio amžiaus darbuotojų darbo jėgos išlaikymo sprendimų kūrimas ir įgyvendinimas.Tikslas: bendradarbiaujant su SAM tarpvalstybiniu sprendimu dėl amžiaus valdymo mažosiose ir vidutinėse įmonėse ir skatinant mokymąsi visą gyvenimą tarp priešpensinio amžiaus ir pensinio amžiaus žmonių, kuris bus įgyvendintas 40 projekte ir FPS mokymo programoje dalyvaujančių subjektų praktikoje. Projekte sukurtas SAM sprendimas apima du modelius (pagalbos būdai): 1) paramos darbdaviams MVĮ amžiaus valdymo srityje modelis ir 2) paramos 55+ darbuotojams, kurie rengia darbuotojus likti darbo rinkoje sulaukę pensinio amžiaus, modelis. Projekto GD yra labai mažos ir vidutinės įmonės ir jų darbo vietos, t. y.:1) sprendimų naudotojai – labai mažų, mažųjų ir vidutinių įmonių savininkai, vadovai, vadovai, žmogiškųjų išteklių departamentai iš pramonės perdirbimo, prekybos ir paslaugų sektorių – 40 darbo vietų bandymo etape (22K/18 M) + 80 darbo vietų. įgyvendinimo etape (44K/36M)2) sprendimo gavėjai – priešpensinio amžiaus ir pensinio amžiaus darbuotojai, dirbantys MSME – min.180 darbuotojų bandymo etape (99K/81M)Rezultatai: Dėl suteiktos paramos 80 % darbuotojų padidins savo kompetenciją amžiaus valdymo metodų ir priemonių srityje įmonėje, o ne mažiau kaip 40 vartotojų įstaigų įgyvendins naują sprendimą įmonės veiklos praktikoje, remdamasi rašytiniu įstaigos sprendimu (vadinamu organu, pvz., pertvarkymu, valdymu) ir jį taikys ne mažiau kaip 12 mėnesių nuo projekto etapo pabaigos (projekto įgyvendinimas). 24 mc: 1. Sprendimo parengimas kolegoje su viršnacionalinio partnerio partneriu.2. Išbandykite sprendimą3. Ištirto tirpalo poveikio analizė4. Galutinės produkto versijos kūrimas5. Praktikos sprendimo įgyvendinimas6. Rekomendacijų ir instrukcijų vartotojų institucijoms parengimasProjektas, įgyvendinamas viršvalstybinių subjektų partnerystėje ES. (Lithuanian)
29 November 2022
0 references
Projekts īstenots saskaņā ar tēmu: Risinājumu izstrāde un ieviešana pirmspensijas un pensionēšanās vecuma darbinieku darbaspēka uzturēšanai.Mērķis projektu:wypracowanie sadarbībā ar SAM transnacionālo risinājumu par vecuma pārvaldību MMVU un mūžizglītības veicināšanu pirmspensijas un pensionēšanās vecuma cilvēkiem, kas tiks īstenoti praksē, iesaistot 40 vienības, kas piedalās projektā un FPS mācību programmā. Projektā izstrādātais VAM risinājums ietver divus modeļus (atbalsta ceļus): 1) atbalsta modelis darba devējiem vecuma pārvaldības jomā MMVU un 2) atbalsta modelis 55+ darbiniekiem, kas sagatavo darbiniekus palikt darba tirgū pēc pensionēšanās vecuma sasniegšanas. GD projektā ir MMVU un viņu darba vietas, t. i.:1) risinājumu lietotāji — MMVU īpašnieki, vadītāji, vadītāji, personāla nodaļas MMVU rūpnieciskās pārstrādes, tirdzniecības un pakalpojumu nozarēs — 40 darbavietas. testēšanas posmā (22K/18 M) + 80 darbavietas. īstenošanas posmā (44K/36M)2) risinājuma saņēmēji — darba ņēmēji, kuriem ir pirmspensijas un pensionēšanās vecums, kas nodarbināti MMVU — vismaz 180 darbinieki testēšanas posmā (99K/81M) Rezultāti: Sniegtā atbalsta rezultātā 80 % darbinieku palielinās savas kompetences vecuma pārvaldības metožu un rīku jomā uzņēmumā, un vismaz 40 lietotājiestādes īstenos jaunu risinājumu uzņēmuma darbības praksē, pamatojoties uz iestādes rakstisku lēmumu (ko dēvē par struktūru, piemēram, noregulējumu, vadību) un piemēros to vismaz 12 mēnešus pēc projekta posma beigām (projekta īstenošana). 24 mc: 1. Šķīduma sagatavošana kopā ar pārvalstisko partneri.2. Šķīduma testēšana3. Pārbaudītā šķīduma ietekmes analīze4. Produkta galīgās versijas izstrāde5. Prakses risinājuma ieviešana6. Rekomendāciju un norādījumu izstrāde lietotāju iestādēmProjekts tiek īstenots pārvalstisku personu partnerībā ES. (Latvian)
29 November 2022
0 references
Tionscadal a chuirtear chun feidhme faoin téama: Réitigh a fhorbairt agus a chur chun feidhme chun lucht saothair na n-oibrithe réamhscoir agus na n-oibrithe aoise scoir a chothabháil.Objective projektu:wypracowanie i gcomhar le réiteach trasnáisiúnta SAM maidir le bainistíocht aoise in MFBManna agus chun oideachas ar feadh an tsaoil a chur chun cinn i measc daoine d’aois réamhscoir agus scoir, a chuirfear chun feidhme i gcleachtas 40 eintiteas atá rannpháirteach sa tionscadal agus sa chlár oiliúna CCT. Áirítear dhá shamhail (conairí tacaíochta) ar réiteach SAM a forbraíodh sa tionscadal: 1) an tsamhail tacaíochta d’fhostóirí i réimse an bhainistithe aoise in MFBManna agus 2) an tsamhail tacaíochta d’fhostaithe 55+ atá ag ullmhú fostaithe chun fanacht ar mhargadh an tsaothair tar éis aois scoir a bhaint amach. Is iad GD sa tionscadal MFBManna agus a bpoist, i.e.:1) úsáideoirí réitigh — úinéirí FBManna, bainisteoirí, bainisteoirí, ranna AD in MFBManna ó earnálacha na próiseála tionsclaíche, na trádála agus na seirbhísí — 40 post ag céim na tástála (22K/18 M) + 80 post. ag céim an chur chun feidhme (44K/36M)2) faighteoirí an réitigh — oibrithe in aois réamhscoir agus scoir, fostaithe in MSME — min.180 fostaí ag céim na tástála (99K/81M)torthaí: Mar thoradh ar an tacaíocht a chuirtear ar fáil, méadóidh 80 % d’fhostaithe a n-inniúlachtaí féin i réimse na modhanna agus na n-uirlisí bainistíochta aoise sa chuideachta, agus cuirfidh ar a laghad 40 institiúid úsáideoirí réiteach nua chun feidhme i gcleachtas fheidhmiú na cuideachta ar bhonn cinneadh i scríbhinn ón institiúid (dá ngairtear comhlacht, e.g. réiteach, bainistíocht) agus cuirfidh siad i bhfeidhm é ar feadh tréimhse 12 mhí ar a laghad ó dheireadh chéim an tionscadail (cur chun feidhme an tionscadail). 24 mc): 1. Réiteach a ullmhú sa chomhchéim le comhpháirtí fornáisiúnta.2. Tástáil an solution3. Anailís ar éifeachtaí an réitigh tástálaithe4. Forbairt an leagan deiridh den product5. Cur chun feidhme an réitigh ar chleachtas6. Moltaí agus treoracha a fhorbairt d’institiúidí úsáideoiríTionscadal a chuirtear chun feidhme i gcomhpháirtíocht na bhfornáisiúnach laistigh den Aontas. (Irish)
29 November 2022
0 references
Proiect implementat sub tema: Dezvoltarea și implementarea de soluții pentru menținerea forței de muncă a lucrătorilor pre-pensionari și pensionari.Obiectiv projektu:wypracowanie în cooperare cu soluția transnațională SAM privind gestionarea vârstei în MIMM-uri și promovarea educației pe tot parcursul vieții în rândul persoanelor de vârstă pre-pensionară și de pensionare, care vor fi implementate în practica a 40 de entități participante la proiect și în programul de formare FPS.Soluția SAM dezvoltată în proiect include două modele (căi de sprijin): 1) modelul de sprijin pentru angajatori în domeniul gestionării vârstei în IMM-uri și 2) modelul de sprijin pentru peste 55 de angajați care pregătesc angajații să rămână pe piața forței de muncă după împlinirea vârstei de pensionare. GD în cadrul proiectului sunt MIMM-uri și locurile de muncă ale acestora, adică: 1) utilizatori de soluții – proprietari de MIMM-uri, manageri, manageri, departamente de resurse umane din MIMM-uri din sectoarele de prelucrare industrială, comerț și servicii – 40 de locuri de muncă. în etapa de testare (22K/18 M) + 80 de locuri de muncă. în etapa de implementare (44K/36M)2) destinatarii soluției – lucrători de vârstă pre-pensionară și de pensionare, angajați în MIMM – min.180 angajați în etapa de testare (99K/81M)Rezultate: Ca urmare a sprijinului acordat, 80 % dintre angajați își vor spori propriile competențe în domeniul metodelor și instrumentelor de gestionare a vârstei în cadrul companiei, iar cel puțin 40 de instituții utilizatoare vor implementa o nouă soluție în practica funcționării societății pe baza unei decizii scrise a instituției (denumită în continuare organism, de exemplu rezoluție, conducere) și o vor aplica pentru o perioadă de cel puțin 12 luni de la încheierea etapei proiectului (punerea în aplicare a proiectului). 24 mc):1. Pregătirea unei soluții în co-leg. cu partenerul supranaționalului.2. Testarea soluției3. Analiza efectelor soluției testate4. Dezvoltarea versiunii finale a produsului5. Implementarea soluției de practică6. Elaborarea de recomandări și instrucțiuni pentru instituțiile utilizatoareProiect implementat în parteneriat între supranaționali. în cadrul UE. (Romanian)
29 November 2022
0 references
Projekt som genomförs under temat: Utveckling och genomförande av lösningar för att bibehålla arbetskraften för arbetstagare med förtidspensionering och pensionsålder.Objektiv projektu:wypracowanie i samarbete med SAM transnationell lösning om åldersstyrning i mikroföretag och små och medelstora företag och främjande av livslångt lärande bland personer med förtidspensionering och pensionsålder, som kommer att genomföras i praktiken hos 40 enheter som deltar i projektet och i FPS-utbildningsprogrammet.Den SAM-lösning som utvecklats i projektet omfattar två modeller (stödvägar): 1) modellen för stöd till arbetsgivare på området för åldersstyrning i mikroföretag och små och medelstora företag och 2) stödmodellen för 55+ arbetstagare som förbereder arbetstagarna att stanna kvar på arbetsmarknaden efter att ha uppnått pensionsåldern. GD i projektet är mikroföretag och små och medelstora företag och deras jobb, dvs. 1) lösningsanvändare – ägare till mikroföretag och små och medelstora företag, chefer, chefer, personalavdelningar i mikroföretag samt små och medelstora företag inom sektorn för industriell bearbetning, handel och tjänster – 40 arbetstillfällen. i testfasen (22K/18 miljoner) + 80 arbetstillfällen. i genomförandeskedet (44K/36M)2) mottagare av lösningen – arbetstagare med förtidspension och pensionsålder, anställda i mikroföretag samt små och medelstora företag – minst 180 anställda i teststadiet (99K/81M)Resultat: Som ett resultat av det stöd som ges kommer 80 % av de anställda att öka sin egen kompetens när det gäller metoder och verktyg för åldershantering i företaget, och minst 40 användarinstitutioner kommer att genomföra en ny lösning i praktiken av företagets verksamhet på grundval av ett skriftligt beslut av institutionen (som kallas ett organ, t.ex. resolution, ledning) och kommer att tillämpa den under minst 12 månader från slutet av projektstadiet (genomförandet av projektet). 24 mc):1. Beredning av en lösning i co-leg. med partner till den överstatliga.2. Testa lösningen3. Analys av effekterna av den testade lösningen4. Utveckling av den slutliga versionen av produkten5. Genomförande av lösningen till praktiken6. Utveckling av rekommendationer och instruktioner för användarinstitutionerProjekt som genomförs i partnerskap mellan överstatliga organisationer inom EU. (Swedish)
29 November 2022
0 references
Projekt unter dem Thema: Entwicklung und Umsetzung von Lösungen für die Aufrechterhaltung der Erwerbsbevölkerung von Arbeitnehmern im Vorruhestand und im Ruhestandsalter.Ziel projektu:wypracowanie in Zusammenarbeit mit der transnationalen SAM-Lösung zum Altersmanagement in KKMU und zur Förderung der lebenslangen Bildung bei Personen im Vorruhestand und im Ruhestandsalter, die in die Praxis von 40 Einrichtungen umgesetzt werden, die am Projekt und am FPS-Ausbildungsprogramm teilnehmen.Die im Projekt entwickelte SAM-Lösung umfasst zwei Modelle (Unterstützungspfade): 1) das Modell der Unterstützung von Arbeitgebern im Bereich des Altersmanagements in KKMU und 2) das Modell der Unterstützung für 55+ Arbeitnehmer, die Arbeitnehmer darauf vorbereiten, nach Erreichen des Rentenalters auf dem Arbeitsmarkt zu bleiben. GD im Projekt sind KKMU und ihre Arbeitsplätze, d. h.:1) Lösungsanwender – Eigentümer von KKMU, Manager, Manager, Personalabteilungen in KKMU aus der Industrieindustrie, Handel und Dienstleistungen – 40 Arbeitsplätze. in der Testphase (22K/18 M) + 80 Arbeitsplätze. in der Umsetzungsphase (44K/36M)2) Empfänger der Lösung – Arbeitnehmer im Vorruhestand und im Ruhestandsalter, im MSME beschäftigt – min.180 Mitarbeiter in der Testphase (99K/81M)Ergebnisse: Durch die geleistete Unterstützung werden 80 % der Beschäftigten ihre eigenen Kompetenzen im Bereich der Alternsmanagementmethoden und -instrumente im Unternehmen erhöhen, und mindestens 40 Anwenderinstitutionen werden auf der Grundlage einer schriftlichen Entscheidung des Instituts (als Organ bezeichnet als Organ, z. B. Abwicklung, Geschäftsführung) eine neue Lösung in der Praxis der Unternehmensfunktion implementieren und sie für einen Zeitraum von mindestens 12 Monaten ab Ende der Projektphase (Durchführung des Projekts) anwenden. 24 mc):1. Vorbereitung einer Lösung in Co-leg. mit Partner der supranationalen.2. Testen der Lösung3. Analyse der Auswirkungen der getesteten Lösung4. Entwicklung der finalen Version des Produkts5. Umsetzung der Lösung für die Praxis6. Erarbeitung von Empfehlungen und Anweisungen für NutzerinstitutionenProjekt, das im Rahmen der Partnerschaft von supranationalen Personen innerhalb der EU umgesetzt wird. (German)
29 November 2022
0 references
Projekt realizovaný v rámci tématu: Vývoj a implementace řešení pro zachování pracovní síly pracovníků v předdůchodovém věku a odchodu do důchodu.Cíl projektu:wypracowanie ve spolupráci s nadnárodním řešením SAM týkajícím se řízení věku v mikropodnikech a malých a středních podnicích a podpory celoživotního vzdělávání osob před odchodem do důchodu a důchodového věku, které budou implementovány do praxe 40 subjektů účastnících se projektu a do vzdělávacího programu FPS.Řešení SAM vyvinuté v rámci projektu zahrnuje dva modely (podpůrné cesty): 1) model podpory zaměstnavatelů v oblasti řízení věku v malých a středních podnicích a 2) model podpory pro 55+ zaměstnanců, kteří připravují zaměstnance, aby zůstali na trhu práce po dosažení důchodového věku. GD v projektu jsou mikropodniky a jejich pracovní místa, tj.:1) uživatelé řešení – vlastníci mikropodniků a malých a středních podniků, manažeři, manažeři, HR oddělení v odvětví průmyslového zpracování, obchodu a služeb – 40 pracovních míst. ve fázi testování (22K/18 M) +80 pracovních míst. ve fázi implementace (44K/36M)2) příjemci řešení – pracovníci v předdůchodovém a důchodovém věku, zaměstnaní v MSME – min.180 zaměstnanců ve fázi testování (99K/81M)Výsledky: V důsledku poskytnuté podpory 80 % zaměstnanců zvýší své vlastní kompetence v oblasti metod a nástrojů řízení věku ve společnosti a nejméně 40 uživatelských institucí zavede nové řešení v praxi fungování společnosti na základě písemného rozhodnutí instituce (označovaného jako subjekt, např. řešení problémů, řízení) a bude jej uplatňovat po dobu nejméně 12 měsíců od konce fáze projektu (provedení projektu). 24 mc):1. Příprava řešení ve spolupráci s partnerem nadnárodního.2. Testování řešení3. Analýza účinků zkoušeného roztoku4. Vývoj finální verze produktu5. Implementace řešení pro praxi6. Vypracování doporučení a pokynů pro uživatelské instituceProjekt prováděný v partnerství nadnárodních společností v rámci EU. (Czech)
29 November 2022
0 references
Projet mis en œuvre sous le thème: Développement et mise en œuvre de solutions pour maintenir la main-d’œuvre des travailleurs en âge de préretraite et de retraite.Objectif projektu:wypracowanie en coopération avec la solution transnationale SAM sur la gestion de l’âge dans les MPME et la promotion de l’éducation tout au long de la vie chez les personnes en âge de préretraite et de retraite, qui sera mise en œuvre dans la pratique de 40 entités participant au projet et au programme de formation FPS.La solution SAM développée dans le projet comprend deux modèles (voies de soutien): 1) le modèle de soutien aux employeurs dans le domaine de la gestion de l’âge dans les MPME et 2) le modèle d’aide à plus de 55 salariés préparant les salariés à rester sur le marché du travail après avoir atteint l’âge de la retraite. GD dans le projet sont les MPME et leurs emplois, c’est-à-dire: 1) les utilisateurs de solutions — propriétaires de MPME, gestionnaires, gestionnaires, départements RH des MPME des secteurs de la transformation industrielle, du commerce et des services — 40 emplois. au stade de test (22K/18 M) + 80 emplois. au stade de la mise en œuvre (44K/36M)2) bénéficiaires de la solution — travailleurs en âge de préretraite et de retraite, employés dans le MSME — min.180 employés au stade de test (99K/81M)Résultats: Grâce à l’aide fournie, 80 % des salariés augmenteront leurs propres compétences dans le domaine des méthodes et des outils de gestion de l’âge dans l’entreprise, et au moins 40 institutions utilisatrices mettront en œuvre une nouvelle solution dans la pratique du fonctionnement de l’entreprise sur la base d’une décision écrite de l’établissement (appelée organe, par exemple résolution, gestion) et l’appliqueront pendant une période d’au moins 12 mois à compter de la fin de la phase de projet (mise en œuvre du projet). 24 mc): 1. Préparation d’une solution en co-législation avec le partenaire du supranational.2. Tester la solution3. Analyse des effets de la solution testée4. Développement de la version finale du produit5. Mise en œuvre de la solution à la pratique6. Élaboration de recommandations et d’instructions à l’intention des institutions utilisatricesProjet mis en œuvre dans le cadre du partenariat des supranationaux au sein de l’UE. (French)
29 November 2022
0 references
Teema raames elluviidav projekt: Eelpensioni- ja pensioniealiste töötajate tööjõu säilitamise lahenduste väljatöötamine ja rakendamine.Eesmärk: Eesmärk: koostöös SAM-i riikidevahelise lahendusega mikro-, väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete vanusejuhtimiseks ning elukestva õppe edendamiseks eelpensioni- ja pensioniealiste inimeste seas, mida rakendatakse 40 projektis ja FPS koolitusprogrammis osaleva üksuse praktikas. Projektis välja töötatud SAM lahendus sisaldab kahte mudelit (tugiteed): 1) MVKEde vanusejuhtimise valdkonna tööandjate toetamise mudel ja 2) 55+ töötaja toetusmudel, mis valmistab töötajaid ette tööturule jäämiseks pärast pensioniikka jõudmist. Projekti GD on MVKEd ja nende töökohad, st:1) lahenduse kasutajad – MVKEde omanikud, juhid, juhid, personaliosakonnad tööstuse töötlemis-, kaubandus- ja teenindussektoris – 40 töökohta katseetapis (22K/18 M) + 80 töökohta. rakendusetapis (44K/36M)2) lahenduse saajad – eelpensioni- ja pensioniealised töötajad, kes töötavad MSME-s – vähemalt 180 töötajat katseetapis (99K/81M)Tulemused: Antud toetuse tulemusena suurendab 80 % töötajatest oma pädevust ettevõttes vanusejuhtimise meetodite ja vahendite valdkonnas ning vähemalt 40 kasutajat kasutavat asutust rakendab ettevõtte praktikas uut lahendust asutuse kirjaliku otsuse alusel (edaspidi „organ“, nt resolutsioon, juhtimine) ja rakendab seda vähemalt 12 kuu jooksul alates projektietapi lõpust (projekti rakendamine). 24 mc: 1. Lahus valmistatakse koos riigiülese partneriga.2. Lahuse testimine3. Katsetatud lahuse toime analüüs4. Toote lõpliku versiooni väljatöötamine5. Praktika lahenduse rakendamine6. Soovituste ja juhiste väljatöötamine kasutajainstitutsioonide jaoksProjekt, mida rakendatakse rahvusüleste isikute partnerluses ELis. (Estonian)
29 November 2022
0 references
Proiect implementat sub tema: Dezvoltarea și implementarea de soluții pentru menținerea forței de muncă a lucrătorilor pre-pensionari și pensionari.Obiectiv projektu:wypracowanie în cooperare cu soluția transnațională SAM privind gestionarea vârstei în MIMM-uri și promovarea educației pe tot parcursul vieții în rândul persoanelor de vârstă pre-pensionară și de pensionare, care vor fi implementate în practica a 40 de entități participante la proiect și în programul de formare FPS.Soluția SAM dezvoltată în proiect include două modele (căi de sprijin): 1) modelul de sprijin pentru angajatori în domeniul gestionării vârstei în IMM-uri și 2) modelul de sprijin pentru peste 55 de angajați care pregătesc angajații să rămână pe piața forței de muncă după împlinirea vârstei de pensionare. GD în cadrul proiectului sunt MIMM-uri și locurile de muncă ale acestora, adică: 1) utilizatori de soluții – proprietari de MIMM-uri, manageri, manageri, departamente de resurse umane din MIMM-uri din sectoarele de prelucrare industrială, comerț și servicii – 40 de locuri de muncă. în etapa de testare (22K/18 M) + 80 de locuri de muncă. în etapa de implementare (44K/36M)2) destinatarii soluției – lucrători de vârstă pre-pensionară și de pensionare, angajați în MIMM – min.180 angajați în etapa de testare (99K/81M)Rezultate: Ca urmare a sprijinului acordat, 80 % dintre angajați își vor spori propriile competențe în domeniul metodelor și instrumentelor de gestionare a vârstei în cadrul companiei, iar cel puțin 40 de instituții utilizatoare vor implementa o nouă soluție în practica funcționării societății pe baza unei decizii scrise a instituției (denumită în continuare organism, de exemplu rezoluție, conducere) și o vor aplica pentru o perioadă de cel puțin 12 luni de la încheierea etapei proiectului (punerea în aplicare a proiectului). 24 mc):1. Pregătirea unei soluții în co-leg. cu partenerul supranaționalului.2. Testarea soluției3. Analiza efectelor soluției testate4. Dezvoltarea versiunii finale a produsului5. Implementarea soluției de practică6. Elaborarea de recomandări și instrucțiuni pentru instituțiile utilizatoareProiect implementat în parteneriat între supranaționali. în cadrul UE. (Romanian)
29 November 2022
0 references
A téma keretében végrehajtott projekt: Cél: A SAM transznacionális megoldásával együttműködve az mkkv-k életkorának kezelésére és az egész életen át tartó oktatás előmozdítására az előnyugdíjas és nyugdíjkorhatárral rendelkezők körében, amelyet a projektben és az FPS képzési programban részt vevő 40 szervezet gyakorlatában valósítanak meg.A projekt keretében kidolgozott SAM megoldás két modellt (támogatási útvonalakat) tartalmaz: 1) az mkkv-k életkor-menedzsment területén a munkáltatóknak nyújtott támogatási modell és 2) a támogatás modellje 55+ munkavállaló számára, akik felkészítik a munkavállalókat arra, hogy a nyugdíjkorhatár elérése után is a munkaerőpiacon maradjanak. GD a projektben mkkv-k és munkahelyeik, azaz:1) megoldáshasználók – mkkv-k tulajdonosai, menedzserek, vezetők, az ipari feldolgozó, kereskedelmi és szolgáltatási szektorbeli mkkv-k HR osztályai – 40 állás. a tesztelési szakaszban (22K/18 M) + 80 állás. a megvalósítási szakaszban (44K/36M)2) a megoldás kedvezményezettjei – az mkkv-ban foglalkoztatott előnyugdíjas és nyugdíjkorhatárú munkavállalók – min.180 alkalmazott a tesztelési szakaszban (99K/81M)Eredmények: A nyújtott támogatás eredményeként a munkavállalók 80%-a növeli saját hatáskörét az életkor-kezelési módszerek és eszközök területén a vállalatnál, és legalább 40 felhasználói intézmény az intézmény írásbeli döntése alapján (szervezetként, pl. szanálás, menedzsment) új megoldást valósít meg a vállalat működésének gyakorlatában, és azt a projektszakasz végétől (a projekt megvalósításától) legalább 12 hónapig alkalmazza. 24 mc): 1. Oldat készítése társlábon a szupranacionális partnerrel.2. A megoldás tesztelése3. A vizsgált oldat hatásainak elemzése4. A termék végleges változatának fejlesztése5. A gyakorlat megoldásának megvalósítása6. Ajánlások és utasítások kidolgozása a felhasználói intézmények számáraA szupranacionálisok partnerségében végrehajtott projekt az EU-n belül. (Hungarian)
29 November 2022
0 references
Proġett implimentat taħt it-tema: L-iżvilupp u l-implimentazzjoni ta’ soluzzjonijiet għaż-żamma tal-forza tax-xogħol tal-ħaddiema ta’ qabel l-irtirar u tal-età tal-irtirar.Objettiv projektu:wypracowanie b’kooperazzjoni ma’ soluzzjoni transnazzjonali SAM dwar il-ġestjoni tal-età fl-MSMEs u l-promozzjoni tal-edukazzjoni tul il-ħajja fost persuni ta’ qabel l-irtirar u l-età tal-irtirar, li se jiġu implimentati fil-prattika ta’ 40 entità li jipparteċipaw fil-proġett u fil-programm ta’ taħriġ tal-FPS.Is-soluzzjoni SAM żviluppata fil-proġett tinkludi żewġ mudelli (mogħdijiet ta’ appoġġ): 1) il-mudell ta’ appoġġ għall-impjegaturi fil-qasam tal-ġestjoni tal-età fl-MSMEs u 2) il-mudell ta’ appoġġ għal 55 impjegat+ li jħejju lill-impjegati biex jibqgħu fis-suq tax-xogħol wara li jilħqu l-età tal-irtirar. GD fil-proġett huma MSMEs u l-impjiegi tagħhom, jiġifieri:1) utenti tas-soluzzjoni — sidien ta’ MSMEs, maniġers, maniġers, dipartimenti tal-HR fl-MSMEs mis-setturi tal-ipproċessar industrijali, tal-kummerċ u tas-servizzi — 40 impjieg. fl-istadju tal-ittestjar (22K/18 M) + 80 impjieg. fl-istadju tal-implimentazzjoni (44K/36M)2) riċevituri tas-soluzzjoni — ħaddiema tal-età ta’ qabel l-irtirar u tal-irtirar, impjegati fl-MSME — min.180 impjegat fl-istadju tal-ittestjar (99K/81M)Results: Bħala riżultat tal-appoġġ ipprovdut, 80 % tal-impjegati se jżidu l-kompetenzi tagħhom stess fil-qasam tal-metodi u l-għodod tal-ġestjoni tal-età fil-kumpanija, u mill-inqas 40 istituzzjoni utenti se jimplimentaw soluzzjoni ġdida fil-prattika tal-funzjonament tal-kumpanija abbażi ta’ deċiżjoni bil-miktub tal-istituzzjoni (magħrufa bħala korp, eż. riżoluzzjoni, ġestjoni) u se japplikawha għal perjodu ta’ mill-inqas 12-il xahar mit-tmiem tal-istadju tal-proġett (implimentazzjoni tal-proġett). 24 mc):1. Tħejjija ta’ soluzzjoni f’koriġel mas-sieħeb tas-sovranazzjonali.2. Ittestjar tas-soluzzjoni3. Analiżi ta’ l-effetti tas-soluzzjoni ttestjata4. L-iżvilupp tal-verżjoni finali tal-prodott5. L-implimentazzjoni tas-soluzzjoni għall-prattika6. Żvilupp ta’ rakkomandazzjonijiet u struzzjonijiet għall-istituzzjonijiet tal-utentiProġett implimentat fis-sħubija tas-sovranazzjonali fi ħdan l-UE. (Maltese)
29 November 2022
0 references
Projekt koji se provodi u okviru teme: Razvoj i implementacija rješenja za održavanje radne snage radnika prije umirovljenja i umirovljenja.Cilj: u suradnji sa SAM transnacionalnim rješenjem o upravljanju dobi u MMSP-ovima i promociji cjeloživotnog obrazovanja među osobama prije umirovljenja i dobi za umirovljenje, koje će se implementirati u praksu 40 subjekata koji sudjeluju u projektu i u programu obuke FPS-a. 1) model potpore poslodavcima u području upravljanja dobi u MMSP-ovima i 2) model potpore za više od 55 zaposlenika koji pripremaju zaposlenike da ostanu na tržištu rada nakon što navrše dob za umirovljenje. GD u projektu su MMSP-ovi i njihovi poslovi, tj.:1) korisnici rješenja – vlasnici MMSP-ova, menadžeri, menadžeri, HR odjeli u MMSP-ovima iz sektora industrijske prerade, trgovine i usluga – 40 radnih mjesta. u fazi testiranja (22K/18 M) + 80 radnih mjesta. u fazi provedbe (44K/36M)2) primatelji rješenja – radnici prije umirovljenja i dobi za umirovljenje, zaposleni u MMSP-u – min.180 zaposlenika u fazi testiranja (99K/81M)Rezultati: Kao rezultat pružene potpore, 80 % zaposlenika povećat će vlastite kompetencije u području metoda i alata za upravljanje dobi u poduzeću, a najmanje 40 korisničkih institucija provest će novo rješenje u praksi poslovanja poduzeća na temelju pisane odluke institucije (koja se naziva tijelom, npr. sanacijom, upravljanjem) i primjenjivat će ga u razdoblju od najmanje 12 mjeseci od završetka faze projekta (provedba projekta). 24 mc): 1. Priprema otopine u kolegi s partnerom nadnacionalne.2. Ispitivanje rješenja3. Analiza učinaka ispitivane otopine4. Izrada konačne verzije proizvoda5. Implementacija rješenja za praksu6. Izrada preporuka i uputa za korisničke institucijeProjekt se provodi u partnerstvu nadnacionalnih osoba unutar EU. (Croatian)
29 November 2022
0 references
Έργο που υλοποιείται στο πλαίσιο του θεματικού τομέα: Ανάπτυξη και εφαρμογή λύσεων για τη διατήρηση του εργατικού δυναμικού των εργαζομένων προσυνταξιοδότησης και συνταξιοδότησης.Στόχος projektu:wypracowanie σε συνεργασία με τη διακρατική λύση της SAM για τη διαχείριση της ηλικίας στις ΠΜΜΕ και την προώθηση της διά βίου εκπαίδευσης μεταξύ ατόμων προσυνταξιοδότησης και ηλικίας συνταξιοδότησης, η οποία θα εφαρμοστεί στην πρακτική των 40 φορέων που συμμετέχουν στο έργο και στο πρόγραμμα κατάρτισης FPS.Η λύση SAM που αναπτύχθηκε στο έργο περιλαμβάνει δύο μοντέλα (διαδρομές υποστήριξης): 1) το μοντέλο στήριξης των εργοδοτών στον τομέα της διαχείρισης της ηλικίας στις ΠΜΜΕ και 2) το μοντέλο στήριξης για 55+ εργαζόμενους που προετοιμάζουν τους εργαζομένους να παραμείνουν στην αγορά εργασίας μετά τη συμπλήρωση της ηλικίας συνταξιοδότησης. GD στο έργο είναι οι ΠΜΜΕ και οι θέσεις εργασίας τους, δηλαδή: 1) χρήστες λύσεων — ιδιοκτήτες ΠΜΜΕ, διευθυντικά στελέχη, τμήματα ανθρώπινου δυναμικού σε ΠΜΜΕ από τους τομείς της βιομηχανικής μεταποίησης, του εμπορίου και των υπηρεσιών — 40 θέσεις εργασίας. στο στάδιο της δοκιμής (22K/18 M) + 80 θέσεις εργασίας. στο στάδιο υλοποίησης (44K/36M)2) αποδέκτες της λύσης — εργαζόμενοι προσυνταξιοδότησης και ηλικίας συνταξιοδότησης, απασχολούμενοι στο MSME — min.180 εργαζόμενοι στο στάδιο της δοκιμής (99K/81M)Αποτελέσματα: Ως αποτέλεσμα της παρεχόμενης στήριξης, το 80 % των εργαζομένων θα αυξήσουν τις δικές τους ικανότητες στον τομέα των μεθόδων και εργαλείων διαχείρισης της ηλικίας στην εταιρεία, και τουλάχιστον 40 ιδρύματα χρηστών θα εφαρμόσουν μια νέα λύση στην πρακτική της λειτουργίας της εταιρείας βάσει γραπτής απόφασης του ιδρύματος (που αναφέρεται ως οργανισμός, π.χ. εξυγίανση, διαχείριση) και θα την εφαρμόσουν για περίοδο τουλάχιστον 12 μηνών από το τέλος του σταδίου του έργου (υλοποίηση του έργου). 24 mc):1. Προετοιμασία λύσης σε συνεργασία με τον εταίρο της υπερεθνικής.2. Δοκιμή της λύσης3. Ανάλυση των επιδράσεων του δοκιμασμένου διαλύματος4. Ανάπτυξη της τελικής έκδοσης του προϊόντος5. Εφαρμογή της λύσης στην πρακτική6. Ανάπτυξη συστάσεων και οδηγιών για τα ιδρύματα χρηστώνΈργο που υλοποιείται στο πλαίσιο της εταιρικής σχέσης υπερεθνικών. εντός της ΕΕ. (Greek)
29 November 2022
0 references
Projekt gennemført under temaet: Udvikling og gennemførelse af løsninger til opretholdelse af arbejdsstyrken af arbejdstagere i førtidspensions- og pensionsalderen.Mål: i samarbejde med SAM transnational løsning om aldersforvaltning i mikrovirksomheder og små og mellemstore virksomheder og fremme af livslang uddannelse blandt personer med førtidspensionering og pensionsalder, som vil blive gennemført i praksis i 40 enheder, der deltager i projektet og i FPS-uddannelsesprogrammet.Den SAM-løsning, der er udviklet i projektet, omfatter to modeller (støtteveje): 1) modellen for støtte til arbejdsgivere inden for aldersforvaltning i mikrovirksomheder og små og mellemstore virksomheder og 2) modellen for støtte til 55+ medarbejdere, der forbereder medarbejdere til at forblive på arbejdsmarkedet efter pensionsalderen. GD i projektet er MSME'er og deres job, dvs.: 1) løsningsbrugere — ejere af mikrovirksomheder og små og mellemstore virksomheder, ledere, ledere, HR-afdelinger i mikrovirksomheder og små og mellemstore virksomheder fra industriforarbejdnings-, handels- og servicesektoren — 40 job. i testfasen (22K/18 M) + 80 job. i gennemførelsesfasen (44K/36M)2) modtagere af løsningen — arbejdstagere med førtidspensionering og pensionsalder, ansat i MSME — min.180 ansatte i testfasen (99K/81M)Resultater: Som følge af den ydede støtte vil 80 % af medarbejderne øge deres egne kompetencer inden for aldersledelsesmetoder og -værktøjer i virksomheden, og mindst 40 brugerinstitutioner vil implementere en ny løsning i praksis for virksomhedens drift på grundlag af en skriftlig beslutning fra institutionen (benævnt et organ, f.eks. afvikling, ledelse) og vil anvende den i en periode på mindst 12 måneder fra afslutningen af projektfasen (gennemførelse af projektet). 24 mc):1. Forberedelse af en opløsning i samarbejde med den overnationale partner.2. Test af løsningen3. Analyse af virkningerne af den testede opløsning4. Udvikling af den endelige version af produktet5. Implementering af løsningen til praksis6. Udarbejdelse af anbefalinger og instrukser til brugerinstitutionerProjekt gennemført i partnerskab mellem overnationale inden for EU. (Danish)
29 November 2022
0 references
Projekt realizovaný v rámci témy: Vývoj a implementácia riešení na udržanie pracovnej sily pracovníkov v preddôchodku a v dôchodkovom veku. Cieľ projektu:wypracowanie v spolupráci s nadnárodným riešením SAM v oblasti vekového manažmentu v mikropodnikoch a MSP a podpora celoživotného vzdelávania medzi ľuďmi v preddôchodkovom a dôchodkovom veku, ktoré budú implementované do praxe 40 subjektov zúčastňujúcich sa na projekte a v programe odbornej prípravy FPS. Riešenie SAM vyvinuté v projekte zahŕňa dva modely (podporné cesty): 1) model podpory pre zamestnávateľov v oblasti riadenia veku v mikropodnikoch a MSP a 2) model podpory pre 55+ zamestnancov, ktorí pripravujú zamestnancov na zotrvanie na trhu práce po dosiahnutí veku odchodu do dôchodku. GD v projekte sú MMSP a ich pracovné miesta, t. j.: 1) používatelia riešení – vlastníci mikropodnikov a malých a stredných podnikov, manažéri, manažéri, oddelenia ľudských zdrojov v mikropodnikoch a MSP z odvetvia priemyselného spracovania, obchodu a služieb – 40 pracovných miest. vo fáze testovania (22K/18 M) + 80 pracovných miest. vo fáze realizácie (44K/36M)2 príjemcovia riešenia – pracovníci v preddôchodkovom a dôchodkovom veku, zamestnaní v MSME – min.180 zamestnancov vo fáze testovania (99K/81M)Výsledky: V dôsledku poskytnutej podpory 80 % zamestnancov zvýši svoje vlastné kompetencie v oblasti metód a nástrojov riadenia veku v spoločnosti a najmenej 40 používateľských inštitúcií zavedie nové riešenie v praxi fungovania spoločnosti na základe písomného rozhodnutia inštitúcie (nazývaného ako orgán, napr. riešenie, riadenie) a bude ho uplatňovať najmenej 12 mesiacov od konca fázy projektu (vykonávanie projektu). 24 mc):1. Príprava riešenia v spolupráci s partnerom nadnárodného.2. Otestovať riešenie3. Analýza účinkov testovaného roztoku4. Vývoj finálnej verzie produktu5. Implementácia riešenia do praxe6. Vypracovanie odporúčaní a pokynov pre užívateľské inštitúcieProjekt implementovaný v partnerstve nadnárodných osôb v rámci EÚ. (Slovak)
29 November 2022
0 references
Proyecto ejecutado en el marco del tema: Desarrollo e implementación de soluciones para el mantenimiento de la fuerza laboral de los trabajadores en edad de jubilación y jubilación.Objetivo projektu:wypracowanie en cooperación con la solución transnacional SAM sobre la gestión de la edad en las MIPYMEs y la promoción de la educación permanente entre las personas en edad de jubilación y jubilación, que se implementará en la práctica de 40 entidades participantes en el proyecto y en el programa de formación FPS.La solución SAM desarrollada en el proyecto incluye dos modelos (vías de apoyo): 1) el modelo de apoyo a los empleadores en el ámbito de la gestión de la edad en las pymes y 2) el modelo de apoyo a más de 55 empleados que preparan a los empleados para permanecer en el mercado laboral después de alcanzar la edad de jubilación. GD en el proyecto son MIPYMES y sus puestos de trabajo, es decir: 1) usuarios de soluciones — propietarios de MIPYMES, gerentes, gerentes, departamentos de RRHH de los sectores de procesamiento industrial, comercio y servicios — 40 puestos de trabajo. en la fase de prueba (22K/18 M) + 80 puestos de trabajo. en la etapa de implementación (44K/36M)2) destinatarios de la solución — trabajadores con edad previa a la jubilación y jubilación, empleados en la MIPYME — min.180 empleados en la fase de prueba (99K/81M)Resultados: Como resultado del apoyo proporcionado, el 80 % de los empleados aumentará sus propias competencias en el campo de los métodos y herramientas de gestión de la edad en la empresa, y al menos 40 instituciones usuarias implementarán una nueva solución en la práctica del funcionamiento de la empresa sobre la base de una decisión escrita de la institución (conocida como un organismo, por ejemplo, resolución, dirección) y la aplicarán durante un período de al menos 12 meses a partir del final de la fase del proyecto (ejecución del proyecto). 24 mc):1. Preparación de una solución en co-leg. con socio de la supranacional.2. Probar la solución3. Análisis de los efectos de la solución probada4. Desarrollo de la versión final del producto5. Aplicación de la solución a la práctica6. Desarrollo de recomendaciones e instrucciones para las instituciones usuariasProyecto implementado en la asociación de supranacionales dentro de la UE. (Spanish)
29 November 2022
0 references
Projeto executado no âmbito do tema: Desenvolvimento e implementação de soluções para a manutenção da força de trabalho dos trabalhadores em idade pré-reforma e reforma.Objetivo projektu:wypracowanie em cooperação com a solução transnacional SAM sobre gestão da idade em MPME e promoção da educação ao longo da vida entre pessoas em idade de pré-reforma e reforma, que será implementada na prática de 40 entidades participantes no projeto e no programa de treinamento do FPS. A solução SAM desenvolvida no projeto inclui dois modelos (caminhos de apoio): 1) o modelo de apoio aos empregadores no domínio da gestão da idade nas MPME e 2) o modelo de apoio a 55+ trabalhadores que preparam os trabalhadores para permanecer no mercado de trabalho após atingirem a idade de reforma. GD no projeto são MPMEs e seus empregos, i.e.:1) utentes de soluções — proprietários de MPMEs, gerentes, gerentes, departamentos de RH em MPMEs dos setores de processamento industrial, comércio e serviços — 40 empregos. na fase de teste (22K/18 M) +80 postos de trabalho. na fase de implementação (44K/36M)2) destinatários da solução — trabalhadores em idade de pré-reforma e reforma, empregados na MSME — min.180 funcionários na fase de teste (99K/81M)Resultados: Em resultado do apoio prestado, 80 % dos trabalhadores aumentarão as suas próprias competências no domínio dos métodos e ferramentas de gestão da idade na empresa, e pelo menos 40 instituições utilizadoras implementarão uma nova solução na prática do funcionamento da empresa com base numa decisão escrita da instituição (designada por órgão, por exemplo, resolução, gestão) e aplicarão a mesma por um período de, pelo menos, 12 meses a contar do final da fase de projeto (execução do projeto). 24 mc):1. Preparação de uma solução em coleg. com o parceiro do supranacional.2. Testar a solução3. Análise dos efeitos da solução ensaiada4. Desenvolvimento da versão final do produto5. Implementação da solução para a prática6. Elaboração de recomendações e instruções para as instituições utilizadorasProjeto implementado em parceria com supranacionais na UE. (Portuguese)
29 November 2022
0 references
Progetto realizzato nell'ambito del tema: Sviluppo e implementazione di soluzioni per il mantenimento della forza lavoro dei lavoratori prepensionati e pensionati.Obiettivo projektu:wypracowanie in collaborazione con la soluzione transnazionale SAM sulla gestione dell'età nelle MSME e sulla promozione dell'istruzione permanente tra le persone in età prepensionale e pensionabile, che sarà implementata nella pratica di 40 entità partecipanti al progetto e al programma di formazione FPS.La soluzione SAM sviluppata nel progetto comprende due modelli (percorsi di sostegno): 1) il modello di sostegno per i datori di lavoro nel settore della gestione dell'età nelle PMI e 2) il modello di sostegno per più di 55 dipendenti che preparano i lavoratori a rimanere sul mercato del lavoro dopo il raggiungimento dell'età pensionabile. GD nel progetto sono MSME e i loro posti di lavoro, vale a dire:1) utenti di soluzioni — proprietari di MSME, manager, manager, dipartimenti HR in MSMEs provenienti dai settori della trasformazione industriale, del commercio e dei servizi — 40 posti di lavoro. nella fase di test (22K/18 M) + 80 posti di lavoro. nella fase di attuazione (44K/36M)2) destinatari della soluzione — lavoratori in età prepensionale e pensionabile, impiegati nella MSME — min.180 dipendenti nella fase di test (99K/81M)Risultati: A seguito del sostegno fornito, l'80 % dei dipendenti aumenterà le proprie competenze nel campo dei metodi e degli strumenti di gestione dell'età nella società, e almeno 40 enti utilizzatori attueranno una nuova soluzione nella pratica del funzionamento della società sulla base di una decisione scritta dell'ente (denominata come organismo, ad esempio risoluzione, gestione) e la applicherà per un periodo di almeno 12 mesi dalla fine della fase del progetto (attuazione del progetto). 24 mc):1. Preparazione di una soluzione in co-leg. con partner della sovranazionale.2. Testare la soluzione3. Analisi degli effetti della soluzione testata4. Sviluppo della versione finale del prodotto5. Attuazione della soluzione alla pratica6. Elaborazione di raccomandazioni e istruzioni per le istituzioni utilizzatriciProgetto attuato nel partenariato di sovranazionali all'interno dell'UE. (Italian)
29 November 2022
0 references
Projekt unter dem Thema: Entwicklung und Umsetzung von Lösungen für die Aufrechterhaltung der Erwerbsbevölkerung von Arbeitnehmern im Vorruhestand und im Ruhestandsalter.Ziel projektu:wypracowanie in Zusammenarbeit mit der transnationalen SAM-Lösung zum Altersmanagement in KKMU und zur Förderung der lebenslangen Bildung bei Personen im Vorruhestand und im Ruhestandsalter, die in die Praxis von 40 Einrichtungen umgesetzt werden, die am Projekt und am FPS-Ausbildungsprogramm teilnehmen.Die im Projekt entwickelte SAM-Lösung umfasst zwei Modelle (Unterstützungspfade): 1) das Modell der Unterstützung von Arbeitgebern im Bereich des Altersmanagements in KKMU und 2) das Modell der Unterstützung für 55+ Arbeitnehmer, die Arbeitnehmer darauf vorbereiten, nach Erreichen des Rentenalters auf dem Arbeitsmarkt zu bleiben. GD im Projekt sind KKMU und ihre Arbeitsplätze, d. h.:1) Lösungsanwender – Eigentümer von KKMU, Manager, Manager, Personalabteilungen in KKMU aus der Industrieindustrie, Handel und Dienstleistungen – 40 Arbeitsplätze. in der Testphase (22K/18 M) + 80 Arbeitsplätze. in der Umsetzungsphase (44K/36M)2) Empfänger der Lösung – Arbeitnehmer im Vorruhestand und im Ruhestandsalter, im MSME beschäftigt – min.180 Mitarbeiter in der Testphase (99K/81M)Ergebnisse: Durch die geleistete Unterstützung werden 80 % der Beschäftigten ihre eigenen Kompetenzen im Bereich der Alternsmanagementmethoden und -instrumente im Unternehmen erhöhen, und mindestens 40 Anwenderinstitutionen werden auf der Grundlage einer schriftlichen Entscheidung des Instituts (als Organ bezeichnet als Organ, z. B. Abwicklung, Geschäftsführung) eine neue Lösung in der Praxis der Unternehmensfunktion implementieren und sie für einen Zeitraum von mindestens 12 Monaten ab Ende der Projektphase (Durchführung des Projekts) anwenden. 24 mc):1. Vorbereitung einer Lösung in Co-leg. mit Partner der supranationalen.2. Testen der Lösung3. Analyse der Auswirkungen der getesteten Lösung4. Entwicklung der finalen Version des Produkts5. Umsetzung der Lösung für die Praxis6. Erarbeitung von Empfehlungen und Anweisungen für NutzerinstitutionenProjekt, das im Rahmen der Partnerschaft von supranationalen Personen innerhalb der EU umgesetzt wird. (German)
29 November 2022
0 references
Projektas įgyvendinamas pagal šią temą: Priešpensinio ir pensinio amžiaus darbuotojų darbo jėgos išlaikymo sprendimų kūrimas ir įgyvendinimas.Tikslas: bendradarbiaujant su SAM tarpvalstybiniu sprendimu dėl amžiaus valdymo mažosiose ir vidutinėse įmonėse ir skatinant mokymąsi visą gyvenimą tarp priešpensinio amžiaus ir pensinio amžiaus žmonių, kuris bus įgyvendintas 40 projekte ir FPS mokymo programoje dalyvaujančių subjektų praktikoje. Projekte sukurtas SAM sprendimas apima du modelius (pagalbos būdai): 1) paramos darbdaviams MVĮ amžiaus valdymo srityje modelis ir 2) paramos 55+ darbuotojams, kurie rengia darbuotojus likti darbo rinkoje sulaukę pensinio amžiaus, modelis. Projekto GD yra labai mažos ir vidutinės įmonės ir jų darbo vietos, t. y.:1) sprendimų naudotojai – labai mažų, mažųjų ir vidutinių įmonių savininkai, vadovai, vadovai, žmogiškųjų išteklių departamentai iš pramonės perdirbimo, prekybos ir paslaugų sektorių – 40 darbo vietų bandymo etape (22K/18 M) + 80 darbo vietų. įgyvendinimo etape (44K/36M)2) sprendimo gavėjai – priešpensinio amžiaus ir pensinio amžiaus darbuotojai, dirbantys MSME – min.180 darbuotojų bandymo etape (99K/81M)Rezultatai: Dėl suteiktos paramos 80 % darbuotojų padidins savo kompetenciją amžiaus valdymo metodų ir priemonių srityje įmonėje, o ne mažiau kaip 40 vartotojų įstaigų įgyvendins naują sprendimą įmonės veiklos praktikoje, remdamasi rašytiniu įstaigos sprendimu (vadinamu organu, pvz., pertvarkymu, valdymu) ir jį taikys ne mažiau kaip 12 mėnesių nuo projekto etapo pabaigos (projekto įgyvendinimas). 24 mc: 1. Sprendimo parengimas kolegoje su viršnacionalinio partnerio partneriu.2. Išbandykite sprendimą3. Ištirto tirpalo poveikio analizė4. Galutinės produkto versijos kūrimas5. Praktikos sprendimo įgyvendinimas6. Rekomendacijų ir instrukcijų vartotojų institucijoms parengimasProjektas, įgyvendinamas viršvalstybinių subjektų partnerystėje ES. (Lithuanian)
29 November 2022
0 references
Проект, реализиран по темата: Разработване и прилагане на решения за поддържане на работната сила на работниците в предпенсионна и пенсионна възраст.Цел projektu:wypracowanie в сътрудничество с транснационалното решение за управление на възрастта в ММСП и насърчаване на обучението през целия живот сред хората в предпенсионна и пенсионна възраст, което ще бъде въведено в практиката на 40 субекта, участващи в проекта и в програмата за обучение по ФПС.Разработеното в проекта решение включва два модела (пъти за подкрепа): 1) моделът на подпомагане на работодателите в областта на управлението на възрастта в ММСП и 2) моделът на подкрепа за 55+ служители, подготвящи служителите да останат на пазара на труда след достигане на пенсионна възраст. GD в проекта са ММСП и техните работни места, т.е.: 1) потребители на решения — собственици на ММСП, мениджъри, мениджъри, отдели по човешки ресурси в ММСП от секторите на промишлената преработка, търговията и услугите — 40 работни места. на етап тестване (22K/18 M) + 80 работни места. на етапа на изпълнение (44K/36M)2) получатели на решението — работници на предпенсионна и пенсионна възраст, наети в ММСП — мин.180 служители на етапа на изпитване (99K/81M)Резултати: В резултат на предоставената подкрепа 80 % от служителите ще увеличат собствените си компетенции в областта на методите и инструментите за управление на възрастта в дружеството, а най-малко 40 потребителски институции ще прилагат ново решение в практиката на функциониране на дружеството въз основа на писмено решение на институцията (посочено като орган, напр. преструктуриране, управление) и ще го прилагат за период от най-малко 12 месеца от края на етапа на проекта (изпълнение на проекта). 24 mc):1. Приготвяне на разтвор в съкращение. с партньор на наднационалното.2. Тестване на разтвора3. Анализ на ефектите на тествания разтвор4. Разработване на окончателната версия на продукта5. Прилагане на решението за практика6. Разработване на препоръки и инструкции за потребителски институцииПроект, реализиран в партньорството на наднационалните граждани. в рамките на ЕС. (Bulgarian)
29 November 2022
0 references
Projekts īstenots saskaņā ar tēmu: Risinājumu izstrāde un ieviešana pirmspensijas un pensionēšanās vecuma darbinieku darbaspēka uzturēšanai.Mērķis projektu:wypracowanie sadarbībā ar SAM transnacionālo risinājumu par vecuma pārvaldību MMVU un mūžizglītības veicināšanu pirmspensijas un pensionēšanās vecuma cilvēkiem, kas tiks īstenoti praksē, iesaistot 40 vienības, kas piedalās projektā un FPS mācību programmā. Projektā izstrādātais VAM risinājums ietver divus modeļus (atbalsta ceļus): 1) atbalsta modelis darba devējiem vecuma pārvaldības jomā MMVU un 2) atbalsta modelis 55+ darbiniekiem, kas sagatavo darbiniekus palikt darba tirgū pēc pensionēšanās vecuma sasniegšanas. GD projektā ir MMVU un viņu darba vietas, t. i.:1) risinājumu lietotāji — MMVU īpašnieki, vadītāji, vadītāji, personāla nodaļas MMVU rūpnieciskās pārstrādes, tirdzniecības un pakalpojumu nozarēs — 40 darbavietas. testēšanas posmā (22K/18 M) + 80 darbavietas. īstenošanas posmā (44K/36M)2) risinājuma saņēmēji — darba ņēmēji, kuriem ir pirmspensijas un pensionēšanās vecums, kas nodarbināti MMVU — vismaz 180 darbinieki testēšanas posmā (99K/81M) Rezultāti: Sniegtā atbalsta rezultātā 80 % darbinieku palielinās savas kompetences vecuma pārvaldības metožu un rīku jomā uzņēmumā, un vismaz 40 lietotājiestādes īstenos jaunu risinājumu uzņēmuma darbības praksē, pamatojoties uz iestādes rakstisku lēmumu (ko dēvē par struktūru, piemēram, noregulējumu, vadību) un piemēros to vismaz 12 mēnešus pēc projekta posma beigām (projekta īstenošana). 24 mc: 1. Šķīduma sagatavošana kopā ar pārvalstisko partneri.2. Šķīduma testēšana3. Pārbaudītā šķīduma ietekmes analīze4. Produkta galīgās versijas izstrāde5. Prakses risinājuma ieviešana6. Rekomendāciju un norādījumu izstrāde lietotāju iestādēmProjekts tiek īstenots pārvalstisku personu partnerībā ES. (Latvian)
29 November 2022
0 references
Aihealueen puitteissa toteutettu hanke: Kehitetään ja toteutetaan ratkaisuja, joilla ylläpidetään eläke- ja eläkeikäisten työntekijöiden työvoimaa.Tavoitteellinen projektu:wypracowanie yhteistyössä SAM:n kanssa, joka koskee iänhallintaa mikro- ja pk-yrityksissä sekä elinikäisen koulutuksen edistämistä ennen eläkeikää ja eläkeikää olevien henkilöiden keskuudessa, joka toteutetaan käytännössä 40 hankkeeseen osallistuvaa yksikköä ja FPS-koulutusohjelmaan. Hankkeen yhteydessä kehitetty SAM-ratkaisu sisältää kaksi mallia (tukipolut): 1) malli työnantajille ikäjohtamisen alalla mikro- ja pk-yrityksissä ja 2) tukimalli yli 55 työntekijälle, jotka valmistavat työntekijöitä pysymään työmarkkinoilla eläkeiän saavuttamisen jälkeen. GD hankkeessa ovat mikro- ja pk-yrityksiä ja niiden työpaikkoja, ts.:1) ratkaisun käyttäjiä – mikro- ja pk-yritysten omistajia, johtajia, johtajia, henkilöstöosastoja teollisen jalostuksen, kaupan ja palvelujen alalla – 40 työpaikkaa testausvaiheessa (22K/18 M) + 80 työpaikkaa. toteutusvaiheessa (44K/36M)2) ratkaisun vastaanottajat – eläke- ja eläkeiän työntekijät, jotka työskentelevät – vähintään 180 työntekijää testausvaiheessa (99K/81M)Tutkimukset: Tuen ansiosta 80 prosenttia työntekijöistä lisää omaa osaamistaan ikäjohtamisen menetelmien ja työkalujen alalla yrityksessä, ja vähintään 40 käyttäjälaitosta toteuttaa yrityksen toimintaa käytännössä koskevan uuden ratkaisun laitoksen kirjallisen päätöksen perusteella (jota kutsutaan elimeksi, esim. kriisinratkaisuun ja johtoon) ja soveltaa sitä vähintään 12 kuukauden ajan hankevaiheen päättymisestä (hankkeen toteuttaminen). 24 mc):1. Liuoksen valmistelu yhdessä ylikansallisen kumppanin kanssa.2. Liuoksen testaaminen3. Testatun liuoksen vaikutusten analysointi4. Tuotteen lopullisen version kehittäminen5. Käytännön ratkaisun toteuttaminen6. Suositusten ja ohjeiden laatiminen käyttäjälaitoksilleHanke, joka toteutetaan ylikansallisten kansalaisten kumppanuudessa EU:n sisällä. (Finnish)
29 November 2022
0 references
Projekt som genomförs under temat: Utveckling och genomförande av lösningar för att bibehålla arbetskraften för arbetstagare med förtidspensionering och pensionsålder.Objektiv projektu:wypracowanie i samarbete med SAM transnationell lösning om åldersstyrning i mikroföretag och små och medelstora företag och främjande av livslångt lärande bland personer med förtidspensionering och pensionsålder, som kommer att genomföras i praktiken hos 40 enheter som deltar i projektet och i FPS-utbildningsprogrammet.Den SAM-lösning som utvecklats i projektet omfattar två modeller (stödvägar): 1) modellen för stöd till arbetsgivare på området för åldersstyrning i mikroföretag och små och medelstora företag och 2) stödmodellen för 55+ arbetstagare som förbereder arbetstagarna att stanna kvar på arbetsmarknaden efter att ha uppnått pensionsåldern. GD i projektet är mikroföretag och små och medelstora företag och deras jobb, dvs. 1) lösningsanvändare – ägare till mikroföretag och små och medelstora företag, chefer, chefer, personalavdelningar i mikroföretag samt små och medelstora företag inom sektorn för industriell bearbetning, handel och tjänster – 40 arbetstillfällen. i testfasen (22K/18 miljoner) + 80 arbetstillfällen. i genomförandeskedet (44K/36M)2) mottagare av lösningen – arbetstagare med förtidspension och pensionsålder, anställda i mikroföretag samt små och medelstora företag – minst 180 anställda i teststadiet (99K/81M)Resultat: Som ett resultat av det stöd som ges kommer 80 % av de anställda att öka sin egen kompetens när det gäller metoder och verktyg för åldershantering i företaget, och minst 40 användarinstitutioner kommer att genomföra en ny lösning i praktiken av företagets verksamhet på grundval av ett skriftligt beslut av institutionen (som kallas ett organ, t.ex. resolution, ledning) och kommer att tillämpa den under minst 12 månader från slutet av projektstadiet (genomförandet av projektet). 24 mc):1. Beredning av en lösning i co-leg. med partner till den överstatliga.2. Testa lösningen3. Analys av effekterna av den testade lösningen4. Utveckling av den slutliga versionen av produkten5. Genomförande av lösningen till praktiken6. Utveckling av rekommendationer och instruktioner för användarinstitutionerProjekt som genomförs i partnerskap mellan överstatliga organisationer inom EU. (Swedish)
29 November 2022
0 references
Projekt, ki se izvaja v okviru teme: Razvoj in izvajanje rešitev za ohranjanje delovne sile delavcev pred upokojitvijo in upokojitveno starostjo.Cilj projektu:wypracowanie v sodelovanju z nadnacionalno rešitvijo SAM o upravljanju starosti v MMSP in spodbujanju vseživljenjskega izobraževanja med osebami pred upokojitvijo in upokojitveno starostjo, ki se bo izvajala v praksi 40 subjektov, ki sodelujejo v projektu in v programu usposabljanja FPS.Rešitev SAM, razvita v projektu, vključuje dva modela (podporne poti): 1) model podpore delodajalcem na področju upravljanja starosti v MMSP in 2) model podpore za 55+ zaposlenih, ki pripravljajo zaposlene, da ostanejo na trgu dela po dopolnitvi upokojitvene starosti. GD v projektu so MMSP in njihova delovna mesta, tj.:1) uporabniki rešitev – lastniki MMSP, menedžerji, menedžerji, kadrovski oddelki v sektorju industrijske predelave, trgovine in storitev – 40 delovnih mest. v fazi testiranja (22K/18 M) +80 delovnih mest. v fazi izvajanja (44K/36M)2) prejemniki rešitve – delavci pred upokojitvijo in upokojitveno starostjo, zaposleni v MMSP – najmanj 180 zaposlenih v fazi testiranja (99K/81M)Rezultati: Zaradi zagotovljene podpore bo 80 % zaposlenih povečalo svoje kompetence na področju metod in orodij upravljanja s starostjo v podjetju, vsaj 40 uporabniških institucij pa bo uvedlo novo rešitev v praksi delovanja podjetja na podlagi pisne odločitve institucije (v nadaljnjem besedilu: organ, npr. reševanje, vodstvo) in jo bo uporabljalo vsaj 12 mesecev od konca projektne faze (izvajanje projekta). 24 mc):1. Priprava raztopine v solegi. s partnerjem nadnacionalnega.2. Preizkušanje rešitve3. Analiza učinkov preskušene raztopine4. Razvoj končne različice izdelka5. Implementacija rešitve za prakso6. Priprava priporočil in navodil za uporabniške institucijeProjekt, ki se izvaja v partnerstvu nadnacionalnih državljanov znotraj EU. (Slovenian)
29 November 2022
0 references
Project uitgevoerd onder het thema: Ontwikkeling en implementatie van oplossingen voor het behoud van de beroepsbevolking van werknemers in de pre-pensioen- en pensioenleeftijd.Doelstellingsdoelstelling: in samenwerking met SAM transnationale oplossing voor leeftijdsbeheer in MMO’s en bevordering van levenslang onderwijs onder mensen met een voor- en pensioenleeftijd, die zullen worden geïmplementeerd in de praktijk van 40 entiteiten die deelnemen aan het project en aan het FPS-opleidingsprogramma.De SAM-oplossing die in het project is ontwikkeld, omvat twee modellen (ondersteuningstrajecten): 1) het model van steun voor werkgevers op het gebied van leeftijdsmanagement in mkmo’s en 2) het steunmodel voor 55+ werknemers dat werknemers voorbereidt om op de arbeidsmarkt te blijven na het bereiken van de pensioenleeftijd. GD in het project zijn MSME’s en hun banen, d.w.z.:1) oplossingsgebruikers — eigenaren van MSME’s, managers, managers, HR-afdelingen in mkmo’s uit de industriële verwerkings-, handels- en dienstensector — 40 banen. in de testfase (22K/18 M) + 80 banen. in de uitvoeringsfase (44K/36M)2) ontvangers van de oplossing — werknemers met een pensioengerechtigde leeftijd, werkzaam in de MSME — min.180 werknemers in de testfase (99K/81M)Resultaten: Als gevolg van de verleende steun zal 80 % van de werknemers hun eigen competenties op het gebied van leeftijdsmanagementmethoden en -instrumenten in het bedrijf vergroten en ten minste 40 gebruikersinstellingen een nieuwe oplossing implementeren in de praktijk van het functioneren van de onderneming op basis van een schriftelijk besluit van de instelling (hierna „orgaan” genoemd, bv. afwikkeling, management) en deze toepassen voor een periode van ten minste twaalf maanden vanaf het einde van de projectfase (implementatie van het project). 24 mc):1. Voorbereiding van een oplossing in co-leg. met partner van de supranationale.2. Het testen van de oplossing3. Analyse van de effecten van de geteste oplossing4. Ontwikkeling van de definitieve versie van het product5. Implementatie van de oplossing voor de praktijk6. Ontwikkeling van aanbevelingen en instructies voor gebruikersinstellingenProject uitgevoerd in het partnerschap van supranationalen. binnen de EU. (Dutch)
29 November 2022
0 references
Cały Kraj
0 references
13 December 2023
0 references
Identifiers
POWR.04.03.00-00-0029/20
0 references