DESIGN THINKING FOR INNOVATION 4.0 (Q439117)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q439117 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | DESIGN THINKING FOR INNOVATION 4.0 |
Project Q439117 in Italy |
Statements
5,560.0 Euro
0 references
11,120.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
3 September 2018
0 references
25 March 2020
0 references
18 June 2019
0 references
CENTRO DI FORMAZIONE PROFESSIONALE ALBERTO SIMONINI
0 references
45°56'34.94"N, 12°39'5.58"E
0 references
LA PRESENTE PROPOSTA FORMATIVA SI CONCRETIZZA IN UN PERCORSO FORMATIVO PER 12 LAVORATORI CON I SEGUENTI PROFILI, DEFINITI IN PARALLELO CON LÂANALISI DEI FABBISOGNI FORMATIVI DERIVANTE DALLA DISAMINA DELLE RISULTANZE DELLÂANALISI DEL CONTESTO SOCIO-CULTURALE ED ECONOMICO LOCALE: - IMPRENDITORI, MANAGER E RESPONSABILI DI FUNZIONI PREVALENTEMENTE TECNICHE, CON RUOLO DI RESPONSABILITà E DI INDIRIZZO NELLE SCELTE DI INDUSTRY 4.0 ALLÂINTERNO DI AZIENDE DI PRODUZIONE E DI SERVIZI - RESPONSABILI DI PROGETTO E MEMBRI DEL TEAM DI PROGETTO CHE SEGUONO LO SVILUPPO DI PRODOTTI, COMMESSE E/O IL MIGLIORAMENTO ORGANIZZATIVO INTERNO LA SCELTA DI TALI FIGURE APICALI Ê LEGATA AL FATTO CHE IL DESIGN THINKING DEVE NECESSARIAMENTE DIVENTARE UNA CULTURA AZIENDALE: SE I LEADER SPOSANO UN NUOVO MODO DI LAVORARE E LO INCORAGGIANO, LE ALTRE RISORSE SI SENTIRANNO PIù STIMOLATE A FARE LO STESSO. ESSI POTRANNO PROVENIRE DA AZIENDE DI QUALSIASI SETTORE/AMBITO (AZIENDE DI PRODUZIONE E/O SERVIZI), ESSENDO L (Italian)
0 references
THIS TRAINING PROPOSAL TAKES THE FORM OF A TRAINING COURSE FOR 12 WORKERS WITH THE FOLLOWING PROFILES, DEFINED IN PARALLEL WITH LÂANALISI OF THE TRAINING NEEDS ARISING FROM THE EXAMINATION OF THE FINDINGS OF THE LOCAL SOCIO-CULTURAL AND ECONOMIC CONTEXT: — ENTREPRENEURS, MANAGERS AND MANAGERS OF MAINLY TECHNICAL FUNCTIONS, WITH ROLE OF RESPONSIBILITY AND DIRECTION IN THE CHOICES OF INDUSTRY 4.0 INTERNO OF PRODUCTION COMPANIES AND SERVICES – PROJECT MANAGERS AND MEMBERS OF THE PROJECT TEAM WHO FOLLOW THE DEVELOPMENT OF PRODUCTS, ORDERS AND/OR INTERNAL ORGANIZATIONAL IMPROVEMENT THE CHOICE OF SUCH APICAL FIGURES IS LINKED TO THE FACT THAT DESIGN THINKING MUST NECESSARILY BECOME A CORPORATE CULTURE: IF LEADERS MARRY A NEW WAY OF WORKING AND ENCOURAGE IT, OTHER RESOURCES WILL FEEL MORE STIMULATED TO DO THE SAME. THEY MAY COME FROM COMPANIES IN ANY SECTOR/AREA (PRODUCTION COMPANIES AND/OR SERVICES), SINCE THE (English)
9 November 2020
0.0598497129488733
0 references
CETTE PROPOSITION DE FORMATION PREND LA FORME D’UN COURS DE FORMATION POUR 12 TRAVAILLEURS PRÉSENTANT LES PROFILS SUIVANTS, DÉFINIS EN PARALLÈLE AVEC L’ANALISI DES BESOINS DE FORMATION RÉSULTANT DE L’EXAMEN DES RÉSULTATS DU CONTEXTE SOCIOCULTUREL ET ÉCONOMIQUE LOCAL: — ENTREPRENEURS, GESTIONNAIRES ET GESTIONNAIRES DE FONCTIONS PRINCIPALEMENT TECHNIQUES, AVEC LE RÔLE DE RESPONSABILITÉ ET D’ORIENTATION DANS LES CHOIX DE L’INDUSTRIE 4.0 INTERNE DES ENTREPRISES DE PRODUCTION ET DE SERVICES — CHEFS DE PROJET ET MEMBRES DE L’ÉQUIPE DE PROJET QUI SUIVENT LE DÉVELOPPEMENT DES PRODUITS, LES COMMANDES ET/OU L’AMÉLIORATION ORGANISATIONNELLE INTERNE, LE CHOIX DE CES CHIFFRES HAUT DE GAMME EST LIÉ AU FAIT QUE LA CONCEPTION DOIT NÉCESSAIREMENT DEVENIR UNE CULTURE D’ENTREPRISE: SI LES DIRIGEANTS ÉPOUSENT UNE NOUVELLE FAÇON DE TRAVAILLER ET L’ENCOURAGENT, LES AUTRES RESSOURCES SE SENTIRONT PLUS STIMULÉES À FAIRE DE MÊME. ILS PEUVENT PROVENIR D’ENTREPRISES DE N’IMPORTE QUEL SECTEUR/ZONE (ENTREPRISES DE PRODUCTION ET/OU DE SERVICES). (French)
8 December 2021
0 references
DIESER SCHULUNGSVORSCHLAG ERFOLGT IN FORM EINES AUSBILDUNGSKURSES FÜR 12 ARBEITNEHMER MIT DEN FOLGENDEN PROFILEN, DIE PARALLEL ZU LÂANALISI ZUM AUSBILDUNGSBEDARF DEFINIERT WERDEN, DER SICH AUS DER UNTERSUCHUNG DER ERKENNTNISSE DES LOKALEN SOZIOKULTURELLEN UND WIRTSCHAFTLICHEN KONTEXTES ERGIBT: — UNTERNEHMER, MANAGER UND MANAGER VON HAUPTSÄCHLICH TECHNISCHEN FUNKTIONEN, MIT DER ROLLE DER VERANTWORTUNG UND LEITUNG BEI DEN ENTSCHEIDUNGEN DER INDUSTRIE 4.0 INTERN VON PRODUKTIONS- UND DIENSTLEISTUNGSUNTERNEHMEN – PROJEKTMANAGER UND PROJEKTTEAMS, DIE DIE ENTWICKLUNG VON PRODUKTEN, AUFTRÄGEN UND/ODER INTERNEN ORGANISATORISCHEN VERBESSERUNGEN VERFOLGEN, HÄNGT MIT DER TATSACHE ZUSAMMEN, DASS DESIGNDENKEN ZWANGSLÄUFIG ZU EINER UNTERNEHMENSKULTUR WERDEN MUSS: WENN FÜHRUNGSPERSÖNLICHKEITEN EINE NEUE ARBEITSWEISE HEIRATEN UND SIE ERMUTIGEN, WERDEN SICH DIE ANDEREN RESSOURCEN DAZU ANREGEN, DAS GLEICHE ZU TUN. SIE KÖNNEN VON UNTERNEHMEN IN JEDEM SEKTOR/GEBIET (PRODUKTIONS- UND/ODER DIENSTLEISTUNGSUNTERNEHMEN) STAMMEN. (German)
17 December 2021
0 references
DIT OPLEIDINGSVOORSTEL HEEFT DE VORM VAN EEN OPLEIDINGSCURSUS VOOR 12 WERKNEMERS MET DE VOLGENDE PROFIELEN, DIE PARALLEL MET LANALISI WORDEN GEDEFINIEERD VAN DE OPLEIDINGSBEHOEFTEN DIE VOORTVLOEIEN UIT HET ONDERZOEK VAN DE RESULTATEN VAN DE PLAATSELIJKE SOCIAAL-CULTURELE EN ECONOMISCHE CONTEXT: — ONDERNEMERS, MANAGERS EN MANAGERS VAN VOORNAMELIJK TECHNISCHE FUNCTIES, MET DE ROL VAN VERANTWOORDELIJKHEID EN RICHTING IN DE KEUZES VAN INDUSTRIE 4.0 INTERN VAN PRODUCTIE- EN SERVICEBEDRIJVEN — PROJECTMANAGERS EN PROJECTTEAMLEDEN DIE DE ONTWIKKELING VAN PRODUCTEN, ORDERS EN/OF INTERNE ORGANISATORISCHE VERBETERING VOLGEN, IS GEKOPPELD AAN HET FEIT DAT ONTWERPDENKEN NOODZAKELIJKERWIJS EEN BEDRIJFSCULTUUR MOET WORDEN: ALS LEIDERS MET EEN NIEUWE MANIER VAN WERKEN TROUWEN EN HET AANMOEDIGEN, ZULLEN DE ANDERE MIDDELEN ZICH MEER GESTIMULEERD VOELEN OM HETZELFDE TE DOEN. ZIJ KUNNEN AFKOMSTIG ZIJN VAN BEDRIJVEN IN OM HET EVEN WELKE SECTOR/GEBIED (PRODUCTIE- EN/OF DIENSTENBEDRIJVEN). (Dutch)
10 January 2022
0 references
ESTA PROPUESTA FORMATIVA ADOPTA LA FORMA DE UN CURSO DE FORMACIÓN PARA 12 TRABAJADORES CON LOS SIGUIENTES PERFILES, DEFINIDOS EN PARALELO CON LÂANALISI DE LAS NECESIDADES FORMATIVAS RESULTANTES DEL EXAMEN DE LOS HALLAZGOS DEL CONTEXTO SOCIO-CULTURAL Y ECONÓMICO LOCAL: — EMPRESARIOS, GERENTES Y GESTORES DE FUNCIONES PRINCIPALMENTE TÉCNICAS, CON EL PAPEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECCIÓN EN LAS ELECCIONES DE LA INDUSTRIA 4.0 INTERNA DE LAS EMPRESAS DE PRODUCCIÓN Y SERVICIOS — DIRECTORES DE PROYECTOS Y MIEMBROS DEL EQUIPO DEL PROYECTO QUE SIGUEN EL DESARROLLO DE PRODUCTOS, PEDIDOS O MEJORAS ORGANIZATIVAS INTERNAS LA ELECCIÓN DE ESTAS FIGURAS SUPERIORES ESTÁ VINCULADA AL HECHO DE QUE EL PENSAMIENTO DEL DISEÑO DEBE CONVERTIRSE NECESARIAMENTE EN UNA CULTURA CORPORATIVA: SI LOS LÍDERES SE CASAN CON UNA NUEVA FORMA DE TRABAJAR Y LA ALIENTAN, LOS OTROS RECURSOS SE SENTIRÁN MÁS ESTIMULADOS PARA HACER LO MISMO. PUEDEN PROCEDER DE EMPRESAS DE CUALQUIER SECTOR O ÁREA (EMPRESAS DE PRODUCCIÓN O SERVICIOS). (Spanish)
28 January 2022
0 references
DETTE UDDANNELSESFORSLAG TAGER FORM AF ET UDDANNELSESKURSUS FOR 12 ARBEJDSTAGERE MED FØLGENDE PROFILER, DER ER DEFINERET PARALLELT MED LÂANALISI, AF UDDANNELSESBEHOVENE SOM FØLGE AF UNDERSØGELSEN AF RESULTATERNE AF DEN LOKALE SOCIOKULTURELLE OG ØKONOMISKE KONTEKST: — IVÆRKSÆTTERE, LEDERE OG LEDERE AF HOVEDSAGELIG TEKNISKE FUNKTIONER, MED ANSVARS- OG LEDELSESROLLE I BRANCHEVALG 4.0 INTERNO AF PRODUKTIONSVIRKSOMHEDER OG TJENESTEYDELSER — PROJEKTLEDERE OG MEDLEMMER AF PROJEKTTEAMET, DER FØLGER UDVIKLINGEN AF PRODUKTER, ORDRER OG/ELLER INTERNE ORGANISATORISKE FORBEDRINGER, ER FORBUNDET MED DET FAKTUM, AT DESIGNTÆNKNING NØDVENDIGVIS MÅ BLIVE EN VIRKSOMHEDSKULTUR: HVIS LEDERE GIFTER SIG MED EN NY MÅDE AT ARBEJDE PÅ OG OPMUNTRER TIL DET, VIL ANDRE RESSOURCER FØLE SIG MERE STIMULEREDE TIL AT GØRE DET SAMME. DE KAN KOMME FRA VIRKSOMHEDER I EN HVILKEN SOM HELST SEKTOR/OMRÅDE (PRODUKTIONSSELSKABER OG/ELLER TJENESTEYDELSER), DA (Danish)
23 July 2022
0 references
Η ΠΑΡΟΎΣΑ ΠΡΌΤΑΣΗ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ ΛΑΜΒΆΝΕΙ ΤΗ ΜΟΡΦΉ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ 12 ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ ΜΕ ΤΑ ΑΚΌΛΟΥΘΑ ΠΡΟΣΌΝΤΑ, ΤΑ ΟΠΟΊΑ ΚΑΘΟΡΊΖΟΝΤΑΙ ΠΑΡΆΛΛΗΛΑ ΜΕ ΤΟ LÂANALISI ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΝΆΓΚΕΣ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ ΠΟΥ ΠΡΟΚΎΠΤΟΥΝ ΑΠΌ ΤΗΝ ΕΞΈΤΑΣΗ ΤΩΝ ΠΟΡΙΣΜΆΤΩΝ ΤΟΥ ΤΟΠΙΚΟΎ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΠΟΛΙΤΙΣΤΙΚΟΎ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΎ ΠΛΑΙΣΊΟΥ: — ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΊΕΣ, ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΤΈΣ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΤΈΣ ΚΥΡΊΩΣ ΤΕΧΝΙΚΏΝ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΏΝ, ΜΕ ΡΌΛΟ ΕΥΘΎΝΗΣ ΚΑΙ ΚΑΤΕΎΘΥΝΣΗΣ ΣΤΙΣ ΕΠΙΛΟΓΈΣ ΤΗΣ ΒΙΟΜΗΧΑΝΊΑΣ 4.0 INTERNO ΤΩΝ ΕΤΑΙΡΕΙΏΝ ΠΑΡΑΓΩΓΉΣ ΚΑΙ ΤΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΏΝ — ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΤΈΣ ΈΡΓΩΝ ΚΑΙ ΜΈΛΗ ΤΗΣ ΟΜΆΔΑΣ ΈΡΓΟΥ ΠΟΥ ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΟΎΝ ΤΗΝ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΠΡΟΪΌΝΤΩΝ, ΠΑΡΑΓΓΕΛΙΏΝ Ή/ΚΑΙ ΕΣΩΤΕΡΙΚΉΣ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΉΣ ΒΕΛΤΊΩΣΗΣ, Η ΕΠΙΛΟΓΉ ΤΩΝ ΕΝ ΛΌΓΩ ΤΥΠΙΚΏΝ ΣΤΟΙΧΕΊΩΝ ΣΥΝΔΈΕΤΑΙ ΜΕ ΤΟ ΓΕΓΟΝΌΣ ΌΤΙ Η ΣΧΕΔΙΑΣΤΙΚΉ ΣΚΈΨΗ ΠΡΈΠΕΙ ΚΑΤ’ ΑΝΆΓΚΗ ΝΑ ΜΕΤΑΤΡΑΠΕΊ ΣΕ ΕΤΑΙΡΙΚΉ ΝΟΟΤΡΟΠΊΑ: ΑΝ ΟΙ ΗΓΈΤΕΣ ΠΑΝΤΡΕΥΤΟΎΝ ΈΝΑΝ ΝΈΟ ΤΡΌΠΟ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΚΑΙ ΤΟΝ ΕΝΘΑΡΡΎΝΟΥΝ, ΆΛΛΟΙ ΠΌΡΟΙ ΘΑ ΑΙΣΘΆΝΟΝΤΑΙ ΠΙΟ ΕΝΘΑΡΡΥΜΈΝΟΙ ΝΑ ΚΆΝΟΥΝ ΤΟ ΊΔΙΟ. ΜΠΟΡΟΎΝ ΝΑ ΠΡΟΈΡΧΟΝΤΑΙ ΑΠΌ ΕΤΑΙΡΕΊΕΣ ΟΠΟΙΟΥΔΉΠΟΤΕ ΤΟΜΈΑ/ΤΟΜΈΑ (ΕΤΑΙΡΕΊΕΣ ΠΑΡΑΓΩΓΉΣ Ή/ΚΑΙ ΥΠΗΡΕΣΊΕΣ), ΔΕΔΟΜΈΝΟΥ ΌΤΙ (Greek)
23 July 2022
0 references
OVAJ PRIJEDLOG OSPOSOBLJAVANJA U OBLIKU JE TEČAJA OSPOSOBLJAVANJA ZA 12 RADNIKA SA SLJEDEĆIM PROFILIMA, KOJI SU PARALELNO S LÂANALISI-JEM DEFINIRANI U POGLEDU POTREBA ZA OSPOSOBLJAVANJEM KOJE PROIZLAZE IZ ISPITIVANJA NALAZA LOKALNOG DRUŠTVENO-KULTURNOG I GOSPODARSKOG KONTEKSTA: — PODUZETNICI, MENADŽERI I RUKOVODITELJI UGLAVNOM TEHNIČKIH FUNKCIJA, S ULOGOM ODGOVORNOSTI I USMJERAVANJA U IZBORU INDUSTRIJE 4.0 INTERNO PROIZVODNIH TVRTKI I USLUGA – VODITELJI PROJEKATA I ČLANOVI PROJEKTNOG TIMA KOJI PRATE RAZVOJ PROIZVODA, NARUDŽBI I/ILI INTERNOG ORGANIZACIJSKOG POBOLJŠANJA IZBOR TAKVIH APIKALNIH LIKOVA POVEZAN JE S ČINJENICOM DA DIZAJNERSKO RAZMIŠLJANJE MORA NUŽNO POSTATI KORPORATIVNA KULTURA: AKO SE LIDERI UDAJU ZA NOVI NAČIN RADA I POTAKNU GA, DRUGI RESURSI ĆE SE OSJEĆATI POTICAJNIJE DA UČINE ISTO. MOGU POTJECATI OD PODUZEĆA IZ BILO KOJEG SEKTORA/PODRUČJA (PROIZVODNA PODUZEĆA I/ILI USLUGE) OD (Croatian)
23 July 2022
0 references
ACEASTĂ PROPUNERE DE FORMARE IA FORMA UNUI CURS DE FORMARE PENTRU 12 LUCRĂTORI CU URMĂTOARELE PROFILURI, DEFINITE ÎN PARALEL CU LÂANALISI, A NEVOILOR DE FORMARE CARE DECURG DIN EXAMINAREA CONSTATĂRILOR CONTEXTULUI SOCIO-CULTURAL ȘI ECONOMIC LOCAL: — ANTREPRENORI, MANAGERI ȘI MANAGERI DE FUNCȚII PREPONDERENT TEHNICE, CU ROL DE RESPONSABILITATE ȘI DIRECȚIE ÎN ALEGEREA INDUSTRIEI 4.0 INTERNO DE COMPANII DE PRODUCȚIE ȘI SERVICII – MANAGERI DE PROIECT ȘI MEMBRI AI ECHIPEI DE PROIECT CARE URMĂRESC DEZVOLTAREA DE PRODUSE, COMENZI ȘI/SAU ÎMBUNĂTĂȚIRI ORGANIZAȚIONALE INTERNE, ALEGEREA UNOR ASTFEL DE FIGURI APICALE ESTE LEGATĂ DE FAPTUL CĂ GÂNDIREA DE DESIGN TREBUIE SĂ DEVINĂ ÎN MOD NECESAR O CULTURĂ CORPORATIVĂ: DACĂ LIDERII SE CĂSĂTORESC CU UN NOU MOD DE LUCRU ȘI ÎL ÎNCURAJEAZĂ, ALTE RESURSE SE VOR SIMȚI MAI STIMULATE SĂ FACĂ ACELAȘI LUCRU. ACESTEA POT PROVENI DE LA SOCIETĂȚI DIN ORICE SECTOR/ZONĂ (SOCIETĂȚI DE PRODUCȚIE ȘI/SAU SERVICII), DEOARECE (Romanian)
23 July 2022
0 references
TENTO NÁVRH ODBORNEJ PRÍPRAVY MÁ FORMU VZDELÁVACIEHO KURZU PRE 12 PRACOVNÍKOV S NASLEDUJÚCIMI PROFILMI DEFINOVANÝMI SÚBEŽNE S LÂANALISI TÝKAJÚCIMI SA POTRIEB ODBORNEJ PRÍPRAVY VYPLÝVAJÚCICH Z PRESKÚMANIA ZISTENÍ MIESTNEHO SOCIÁLNO-KULTÚRNEHO A HOSPODÁRSKEHO KONTEXTU: — PODNIKATELIA, MANAŽÉRI A MANAŽÉRI PREVAŽNE TECHNICKÝCH FUNKCIÍ S ÚLOHOU ZODPOVEDNOSTI A SMEROVANIA PRI VÝBERE PRIEMYSLU 4.0 INTERNO VÝROBNÝCH SPOLOČNOSTÍ A SLUŽIEB – PROJEKTOVÍ MANAŽÉRI A ČLENOVIA PROJEKTOVÉHO TÍMU, KTORÍ SLEDUJÚ VÝVOJ PRODUKTOV, OBJEDNÁVOK A/ALEBO INTERNÉHO ORGANIZAČNÉHO ZLEPŠENIA, VÝBER TAKÝCHTO APICKÝCH ČÍSEL SÚVISÍ SO SKUTOČNOSŤOU, ŽE DIZAJNOVÉ MYSLENIE SA MUSÍ NEVYHNUTNE STAŤ PODNIKOVOU KULTÚROU: AK SA VEDÚCI PREDSTAVITELIA OŽENIA S NOVÝM SPÔSOBOM PRÁCE A PODPORIA HO, INÉ ZDROJE SA BUDÚ CÍTIŤ VIAC MOTIVOVANÍ K TOMU, ABY UROBILI TO ISTÉ. MÔŽU POCHÁDZAŤ OD SPOLOČNOSTÍ V KTOROMKOĽVEK SEKTORE/OBLASTI (VÝROBNÉ SPOLOČNOSTI A/ALEBO SLUŽBY), PRETOŽE (Slovak)
23 July 2022
0 references
DIN IL-PROPOSTA TA’ TAĦRIĠ TIEĦU L-FORMA TA’ KORS TA’ TAĦRIĠ GĦAL 12-IL ĦADDIEM BIL-PROFILI LI ĠEJJIN, DEFINITI B’MOD PARALLEL MA’ LÂANALISI TAL-ĦTIĠIJIET TA’ TAĦRIĠ LI JIRRIŻULTAW MILL-EŻAMI TAS-SEJBIET TAL-KUNTEST SOĊJO-KULTURALI U EKONOMIKU LOKALI: — INTRAPRENDITURI, MANIĠERS U MANIĠERS TA’ FUNZJONIJIET PRINĊIPALMENT TEKNIĊI, BI RWOL TA’ RESPONSABBILTÀ U DIREZZJONI FL-GĦAŻLIET TAL-INDUSTRIJA 4.0 INTERNO TA’ KUMPANIJI U SERVIZZI TA’ PRODUZZJONI — MANIĠERS TA’ PROĠETTI U MEMBRI TAT-TIM TAL-PROĠETT LI JSEGWU L-IŻVILUPP TA’ PRODOTTI, ORDNIJIET U/JEW TITJIB ORGANIZZATTIV INTERN, L-GĦAŻLA TA’ TALI FIGURI APIKALI HIJA MARBUTA MAL-FATT LI L-ĦSIEB TA’ DISINN GĦANDU NEĊESSARJAMENT ISIR KULTURA KORPORATTIVA: JEKK IL-MEXXEJJA JIŻŻEWĠU MOD ĠDID TA ‘ĦIDMA U JINKORAĠĠIXXU DAN, RIŻORSI OĦRA SE JĦOSSUHOM AKTAR STIMULATI BIEX JAGĦMLU L-ISTESS. DAWN JISTGĦU JIĠU MINN KUMPANIJI FI KWALUNKWE SETTUR/ŻONA (KUMPANIJI TAL-PRODUZZJONI U/JEW SERVIZZI), PERESS LI L— (Maltese)
23 July 2022
0 references
A PRESENTE PROPOSTA DE FORMAÇÃO TOMA A FORMA DE UM CURSO DE FORMAÇÃO PARA 12 TRABALHADORES COM OS SEGUINTES PERFILES, DEFINIDOS EM PARALELO COM LÂANALISI DAS NECESSIDADES DE FORMAÇÃO RESULTANTES DO EXAME DAS CONCLUSÕES DO CONTEXTO SOCIOCULTURAL E ECONÓMICO LOCAL: — EMPRESAS, GESTORES E GESTORES DE FUNÇÕES PRINCIPAIS TÉCNICAS, COM PAPEL DE RESPONSABILIDADE E DE DIRECÇÃO NAS ESCOLHAS DA INDÚSTRIA 4.0 INTERNO DAS EMPRESAS DE PRODUÇÃO E DOS SERVIÇOS – GESTORES DE PROJETOS E MEMBROS DA EQUIPA DE PROJETO QUE SEGUAM O DESENVOLVIMENTO DE PRODUTOS, DE DIREITOS E/OU DE MELHORIAS ORGANIZACIONAIS INTERNAS A ESCOLHA DE ESSES FIGUROS APICAIS ESTÁ LIGADA AO FACTO DE QUE A CONCEÇÃO DEVE SER NECESSÁRIAMENTE UMA CULTURA CORPORATIVA: Se os líderes casarem com uma nova forma de trabalhar e incentivá-la, outros recursos se sentirão mais improvisados para fazer o mesmo. Podem provir de sociedades de qualquer sector/área (sociedades de produção e/ou serviços), desde que: (Portuguese)
23 July 2022
0 references
TÄMÄ KOULUTUSEHDOTUS ON 12 TYÖNTEKIJÄN KOULUTUSKURSSI, JOLLA ON SEURAAVAT PROFIILIT, JOTKA MÄÄRITELLÄÄN RINNAKKAIN PAIKALLISEN SOSIOKULTTUURISEN JA TALOUDELLISEN TILANTEEN TARKASTELUSTA JOHTUVIEN KOULUTUSTARPEIDEN KANSSA: — PÄÄASIASSA TEKNISTEN TOIMINTOJEN YRITTÄJÄT, JOHTAJAT JA JOHTAJAT, JOILLA ON VASTUU JA OHJAUS TEOLLISUUDEN VALINNOISSA 4.0 TUOTANTOYRITYSTEN JA -PALVELUJEN INTERNO – PROJEKTIPÄÄLLIKÖT JA PROJEKTIRYHMÄN JÄSENET, JOTKA SEURAAVAT TUOTTEIDEN, TILAUSTEN JA/TAI SISÄISEN ORGANISAATIOKEHITYKSEN KEHITTÄMISTÄ, TÄLLAISTEN APICAL LUKUJEN VALINTA LIITTYY SIIHEN, ETTÄ SUUNNITTELUAJATTELUSTA ON VÄLTTÄMÄTTÄ TULTAVA YRITYSKULTTUURI: JOS JOHTAJAT MENEVÄT NAIMISIIN UUDENLAISEN TYÖSKENTELYTAVAN KANSSA JA KANNUSTAVAT SIIHEN, MUUT VOIMAVARAT TUNTUVAT INNOSTUNEEMPIA TEKEMÄÄN SAMOIN. NE VOIVAT OLLA PERÄISIN MINKÄ TAHANSA ALAN YRITYKSISTÄ (TUOTANTOYHTIÖT JA/TAI PALVELUT), SILLÄ (Finnish)
23 July 2022
0 references
NINIEJSZY WNIOSEK SZKOLENIOWY PRZYBIERA FORMĘ SZKOLENIA DLA 12 PRACOWNIKÓW O NASTĘPUJĄCYCH PROFILACH, ZDEFINIOWANYCH RÓWNOLEGLE Z L.ANALISI W ZAKRESIE POTRZEB SZKOLENIOWYCH WYNIKAJĄCYCH Z BADANIA USTALEŃ LOKALNEGO KONTEKSTU SPOŁECZNO-KULTUROWEGO I GOSPODARCZEGO: — PRZEDSIĘBIORCY, MENEDŻEROWIE I MENEDŻEROWIE FUNKCJI GŁÓWNIE TECHNICZNYCH, Z ROLĄ ODPOWIEDZIALNOŚCI I KIERUNKU W WYBORZE PRZEMYSŁU 4.0 INTERNO PRZEDSIĘBIORSTW PRODUKCYJNYCH I USŁUG – KIEROWNIKÓW PROJEKTÓW I CZŁONKÓW ZESPOŁU PROJEKTOWEGO, KTÓRZY ŚLEDZĄ ROZWÓJ PRODUKTÓW, ZAMÓWIEŃ I/LUB WEWNĘTRZNYCH USPRAWNIEŃ ORGANIZACYJNYCH, WYBÓR TAKICH POSTACI JEST ZWIĄZANY Z FAKTEM, ŻE MYŚLENIE PROJEKTOWE MUSI KONIECZNIE STAĆ SIĘ KULTURĄ KORPORACYJNĄ: JEŚLI PRZYWÓDCY OŻENIĄ SIĘ Z NOWYM SPOSOBEM PRACY I ZACHĘCĄ DO TEGO, INNE ZASOBY BĘDĄ BARDZIEJ STYMULOWANE DO ROBIENIA TEGO SAMEGO. MOGĄ ONE POCHODZIĆ OD PRZEDSIĘBIORSTW Z DOWOLNEGO SEKTORA/OBSZARU (PRZEDSIĘBIORSTW PRODUKCYJNYCH I/LUB USŁUG), PONIEWAŻ (Polish)
23 July 2022
0 references
TA PREDLOG USPOSABLJANJA JE V OBLIKI USPOSABLJANJA ZA 12 DELAVCEV Z NASLEDNJIMI PROFILI, OPREDELJENIMI VZPOREDNO Z LÂANALISI GLEDE POTREB PO USPOSABLJANJU, KI IZHAJAJO IZ PREVERJANJA UGOTOVITEV LOKALNEGA DRUŽBENO-KULTURNEGA IN GOSPODARSKEGA KONTEKSTA: — PODJETNIKI, MENEDŽERJI IN VODJE PRETEŽNO TEHNIČNIH FUNKCIJ, Z ODGOVORNOSTJO IN USMERJANJEM PRI IZBIRI INDUSTRIJE 4.0 INTERNO PRODUKCIJSKIH PODJETIJ IN STORITEV – PROJEKTNI VODJE IN ČLANI PROJEKTNE SKUPINE, KI SPREMLJAJO RAZVOJ IZDELKOV, NAROČIL IN/ALI INTERNIH ORGANIZACIJSKIH IZBOLJŠAV, JE IZBIRA TAKŠNIH APIKALNIH ŠTEVILK POVEZANA Z DEJSTVOM, DA MORA OBLIKOVALSKO RAZMIŠLJANJE NUJNO POSTATI KORPORATIVNA KULTURA: ČE SE VODITELJI POROČIJO Z NOVIM NAČINOM DELA IN GA SPODBUJAJO, SE BODO DRUGI VIRI POČUTILI BOLJ SPODBUJENI, DA STORIJO ENAKO. PRIHAJAJO LAHKO IZ PODJETIJ V KATEREM KOLI SEKTORJU/OBMOČJU (PROIZVODNA PODJETJA IN/ALI STORITVE), SAJ (Slovenian)
23 July 2022
0 references
TENTO NÁVRH ŠKOLENÍ MÁ PODOBU VZDĚLÁVACÍHO KURZU PRO 12 PRACOVNÍKŮ S NÁSLEDUJÍCÍMI PROFILY, DEFINOVANÝMI SOUBĚŽNĚ S LÂANALISI O VZDĚLÁVACÍCH POTŘEBÁCH VYPLÝVAJÍCÍCH Z POSOUZENÍ POZNATKŮ MÍSTNÍHO SOCIÁLNĚ-KULTURNÍHO A EKONOMICKÉHO KONTEXTU: — PODNIKATELÉ, MANAŽEŘI A MANAŽEŘI PŘEVÁŽNĚ TECHNICKÝCH FUNKCÍ, S ÚLOHOU ODPOVĚDNOSTI A SMĚŘOVÁNÍ PŘI ROZHODOVÁNÍ PRŮMYSLU 4.0 INTERNO VÝROBNÍCH SPOLEČNOSTÍ A SLUŽEB – PROJEKTOVÍ MANAŽEŘI A ČLENOVÉ PROJEKTOVÉHO TÝMU, KTEŘÍ SLEDUJÍ VÝVOJ PRODUKTŮ, OBJEDNÁVEK A/NEBO INTERNÍHO ORGANIZAČNÍHO ZLEPŠENÍ, VÝBĚR TĚCHTO APIKÁLNÍCH ČÍSEL SOUVISÍ S TÍM, ŽE DESIGNOVÉ MYŠLENÍ SE NUTNĚ MUSÍ STÁT FIREMNÍ KULTUROU: POKUD SE VŮDCI OŽENÍ S NOVÝM ZPŮSOBEM PRÁCE A POVZBUDÍ JEJ, BUDOU SE DALŠÍ ZDROJE CÍTIT VÍCE STIMULOVÁNY K TOMU, ABY UČINILY TOTÉŽ. MOHOU POCHÁZET OD SPOLEČNOSTÍ V JAKÉMKOLI ODVĚTVÍ/OBLASTI (VÝROBNÍ SPOLEČNOSTI A/NEBO SLUŽBY), NEBOŤ (Czech)
23 July 2022
0 references
ŠIS MOKYMO PASIŪLYMAS TEIKIAMAS 12 DARBUOTOJŲ MOKYMO KURSUOSE, KURIUOSE KARTU SU LANALISI APIBRĖŽTI ŠIE MOKYMO POREIKIAI, SUSIJĘ SU VIETOS SOCIALINIŲ, KULTŪRINIŲ IR EKONOMINIŲ APLINKYBIŲ TYRIMU: – DAUGIAUSIA TECHNINIŲ FUNKCIJŲ VERSLININKAI, VADOVAI IR VADOVAI, ATSAKINGI IR VADOVAUJANTYS PRAMONĖS PASIRINKIMUI 4.0 GAMYBOS ĮMONIŲ IR PASLAUGŲ INTERNO – PROJEKTŲ VADOVAI IR PROJEKTO KOMANDOS NARIAI, KURIE SEKA PRODUKTŲ KŪRIMĄ, UŽSAKYMUS IR (ARBA) VIDAUS ORGANIZACINĮ TOBULINIMĄ, TOKIŲ APICAL FIGŪRŲ PASIRINKIMAS YRA SUSIJĘS SU TUO, KAD DIZAINO MĄSTYMAS BŪTINAI TURI TAPTI KORPORATYVINE KULTŪRA: JEI VADOVAI SUSITUOS SU NAUJU DARBO BŪDU IR JĮ SKATINS, KITI IŠTEKLIAI BUS LABIAU SKATINAMI DARYTI TĄ PATĮ. JIE GALI BŪTI GAUTI IŠ BET KURIO SEKTORIAUS IR (ARBA) SRITIES BENDROVIŲ (GAMYBOS BENDROVIŲ IR (ARBA) PASLAUGŲ), NES (Lithuanian)
23 July 2022
0 references
ŠIS MĀCĪBU PIEDĀVĀJUMS IZPAUŽAS KĀ APMĀCĪBAS KURSS 12 DARBINIEKIEM AR ŠĀDIEM PROFILIEM, KAS DEFINĒTI PARALĒLI LÂANALISI PAR APMĀCĪBAS VAJADZĪBĀM, KAS IZRIET NO VIETĒJĀ SOCIĀLI KULTŪRAS UN EKONOMISKĀ KONTEKSTA KONSTATĒJUMU PĀRBAUDES: — GALVENOKĀRT TEHNISKO FUNKCIJU UZŅĒMĒJI, VADĪTĀJI UN VADĪTĀJI AR ATBILDĪBU UN VIRZIENU NOZARES IZVĒLĒ 4.0 RAŽOŠANAS UZŅĒMUMU UN PAKALPOJUMU INTERNO — PROJEKTU VADĪTĀJI UN PROJEKTA KOMANDAS LOCEKĻI, KAS SEKO PRODUKTU IZSTRĀDEI, PASŪTĪJUMIEM UN/VAI IEKŠĒJAI ORGANIZATORISKAJAI UZLABOŠANAI, ŠĀDU APIKĀLO FIGŪRU IZVĒLE IR SAISTĪTA AR TO, KA DIZAINA DOMĀŠANAI NOTEIKTI JĀKĻŪST PAR KORPORATĪVO KULTŪRU: JA LĪDERI PRECĒSIES AR JAUNU DARBA VEIDU UN IEDROŠINĀS TO, CITI RESURSI JUTĪSIES VAIRĀK STIMULĒTI DARĪT TO PAŠU. TIE VAR BŪT NO UZŅĒMUMIEM JEBKURĀ NOZARĒ/JOMĀ (RAŽOŠANAS UZŅĒMUMI UN/VAI PAKALPOJUMI), JO (Latvian)
23 July 2022
0 references
НАСТОЯЩОТО ПРЕДЛОЖЕНИЕ ЗА ОБУЧЕНИЕ Е ПОД ФОРМАТА НА КУРС ЗА ОБУЧЕНИЕ НА 12 РАБОТНИЦИ СЪС СЛЕДНИТЕ ПРОФИЛИ, ОПРЕДЕЛЕНИ УСПОРЕДНО С LÂANALISI НА НУЖДИТЕ ОТ ОБУЧЕНИЕ, ПРОИЗТИЧАЩИ ОТ ПРЕГЛЕДА НА КОНСТАТАЦИИТЕ ОТ МЕСТНИЯ СОЦИАЛНО-КУЛТУРЕН И ИКОНОМИЧЕСКИ КОНТЕКСТ: — ПРЕДПРИЕМАЧИ, МЕНИДЖЪРИ И РЪКОВОДИТЕЛИ НА ПРЕДИМНО ТЕХНИЧЕСКИ ФУНКЦИИ, С РОЛЯ НА ОТГОВОРНОСТ И РЪКОВОДСТВО ПРИ ИЗБОРА НА ИНДУСТРИЯ 4.0 INTERNO НА ПРОИЗВОДСТВЕНИ КОМПАНИИ И УСЛУГИ — РЪКОВОДИТЕЛИ НА ПРОЕКТИ И ЧЛЕНОВЕ НА ЕКИПА НА ПРОЕКТА, КОИТО СЛЕДЯТ РАЗРАБОТВАНЕТО НА ПРОДУКТИ, ПОРЪЧКИ И/ИЛИ ВЪТРЕШНО ОРГАНИЗАЦИОННО УСЪВЪРШЕНСТВАНЕ, ИЗБОРЪТ НА ТАКИВА АПИКАЛНИ ФИГУРИ Е СВЪРЗАН С ФАКТА, ЧЕ ДИЗАЙНЕРСКОТО МИСЛЕНЕ ТРЯБВА ЗАДЪЛЖИТЕЛНО ДА СЕ ПРЕВЪРНЕ В КОРПОРАТИВНА КУЛТУРА: АКО ЛИДЕРИТЕ СЕ СПОРАЗУМЕЯТ ЗА НОВ НАЧИН НА РАБОТА И ГО НАСЪРЧАВАТ, ДРУГИ РЕСУРСИ ЩЕ СЕ ЧУВСТВАТ ПО-СТИМУЛИРАНИ ДА НАПРАВЯТ СЪЩОТО. ТЕ МОГАТ ДА ИДВАТ ОТ ДРУЖЕСТВА ВЪВ ВСЕКИ СЕКТОР/ОБЛАСТ (ПРОИЗВОДСТВЕНИ ДРУЖЕСТВА И/ИЛИ УСЛУГИ), ТЪЙ КАТО (Bulgarian)
23 July 2022
0 references
EZ A KÉPZÉSI JAVASLAT 12 MUNKAVÁLLALÓ KÉPZÉSÉNEK FORMÁJÁT ÖLTI, AMELY A HELYI TÁRSADALMI-KULTURÁLIS ÉS GAZDASÁGI KÖRNYEZET EREDMÉNYEINEK VIZSGÁLATÁBÓL EREDŐ KÉPZÉSI IGÉNYEK LANALISI-VAL PÁRHUZAMOSAN MEGHATÁROZOTT PROFILJA: – VÁLLALKOZÓK, VEZETŐK ÉS VEZETŐK ELSŐSORBAN TECHNIKAI FUNKCIÓK, A SZEREP A FELELŐSSÉG ÉS AZ IRÁNYÍTÁS A VÁLASZTÁS AZ IPAR 4.0 A TERMELÉSI VÁLLALATOK ÉS SZOLGÁLTATÁSOK INTERNO – PROJEKTMENEDZSEREK ÉS A PROJEKT CSAPAT TAGJAI, AKIK FIGYELEMMEL KÍSÉRIK A TERMÉKEK, MEGRENDELÉSEK ÉS/VAGY BELSŐ SZERVEZETI FEJLESZTÉSEK A VÁLASZTÁS AZ ILYEN APICAL SZÁMOK KAPCSOLÓDIK AHHOZ A TÉNYHEZ, HOGY A TERVEZÉSI GONDOLKODÁS SZÜKSÉGSZERŰEN VÁLLALATI KULTÚRÁVÁ KELL VÁLNIA: HA A VEZETŐK ÖSSZEHÁZASODNAK EGY ÚJ MUNKAMÓDSZERREL, ÉS BÁTORÍTJÁK AZT, MÁS FORRÁSOK IS JOBBAN ÖSZTÖNÖZNI FOGJÁK, HOGY UGYANEZT TEGYÉK. SZÁRMAZHATNAK BÁRMELY ÁGAZATBAN/TERÜLETEN MŰKÖDŐ VÁLLALATOKTÓL (TERMELŐ TÁRSASÁGOK ÉS/VAGY SZOLGÁLTATÁSOK), MIVEL: (Hungarian)
23 July 2022
0 references
IS ÉARD ATÁ SA TOGRA OILIÚNA SEO CÚRSA OILIÚNA DO 12 OIBRÍ AG A BHFUIL NA PRÓIFÍLÍ SEO A LEANAS, ARNA SAINIÚ I GCOMHTHREO LE LANALISI DE NA RIACHTANAIS OILIÚNA A EASCRAÍONN AS SCRÚDÚ A DHÉANAMH AR THORTHAÍ AN CHOMHTHÉACS SHOCH-CHULTÚRTHA AGUS EACNAMAÍOCH ÁITIÚIL: — FIONTRAITHE, BAINISTEOIRÍ AGUS BAINISTEOIRÍ FEIDHMEANNA TEICNIÚLA DEN CHUID IS MÓ, LE RÓL FREAGRACHTA AGUS TREO I ROGHANNA TIONSCAIL 4.0 INTERNO NA GCUIDEACHTAÍ AGUS NA SEIRBHÍSÍ TÁIRGTHE — BAINISTEOIRÍ TIONSCADAIL AGUS BAILL DEN FHOIREANN TIONSCADAIL A LEANANN FORBAIRT TÁIRGÍ, ORDUITHE AGUS/NÓ FEABHSÚ EAGRÚCHÁIN INMHEÁNACH GO BHFUIL AN ROGHA FIGIÚIRÍ APICAL DEN SÓRT SIN NASCTHA LEIS AN BHFÍRIC GO GCAITHFIDH SMAOINEAMH DEARAIDH A BHEITH INA CHULTÚR CORPARÁIDEACH: MÁ PHÓSANN CEANNAIRÍ BEALACH NUA OIBRE AGUS MÁ SPREAGANN SIAD É, BEIDH ACMHAINNÍ EILE NÍOS SPREAGTHA CHUN AN RUD CÉANNA A DHÉANAMH. FÉADFAIDH SIAD TEACHT Ó CHUIDEACHTAÍ IN AON EARNÁIL/RÉIMSE (CUIDEACHTAÍ LÉIRIÚCHÁIN AGUS/NÓ SEIRBHÍSÍ), Ó (Irish)
23 July 2022
0 references
DETTA UTBILDNINGSFÖRSLAG TAR FORMEN AV EN UTBILDNINGSKURS FÖR 12 ARBETSTAGARE MED FÖLJANDE PROFILER, SOM DEFINIERAS PARALLELLT MED LÂANALISI AV DE UTBILDNINGSBEHOV SOM UPPSTÅR VID GRANSKNINGEN AV RESULTATEN AV DET LOKALA SOCIOKULTURELLA OCH EKONOMISKA SAMMANHANGET: — FÖRETAGARE, CHEFER OCH CHEFER MED HUVUDSAKLIGEN TEKNISKA FUNKTIONER, MED ANSVARS- OCH LEDNINGSROLL I VALET AV INDUSTRI 4.0 INTERNO AV PRODUKTIONSBOLAG OCH TJÄNSTER – PROJEKTLEDARE OCH MEDLEMMAR I PROJEKTGRUPPEN SOM FÖLJER UTVECKLINGEN AV PRODUKTER, BESTÄLLNINGAR OCH/ELLER INTERNA ORGANISATORISKA FÖRBÄTTRINGAR ÄR VALET AV SÅDANA APISKA FIGURER KOPPLAT TILL DET FAKTUM ATT DESIGNTÄNKANDE NÖDVÄNDIGTVIS MÅSTE BLI EN FÖRETAGSKULTUR: OM LEDARE GIFTER SIG MED ETT NYTT SÄTT ATT ARBETA OCH UPPMUNTRAR DET, KOMMER ANDRA RESURSER ATT KÄNNA SIG MER STIMULERADE ATT GÖRA DETSAMMA. DE KAN KOMMA FRÅN FÖRETAG INOM VILKEN SEKTOR/OMRÅDE SOM HELST (PRODUKTIONSFÖRETAG OCH/ELLER TJÄNSTER), SEDAN (Swedish)
23 July 2022
0 references
KÄESOLEV KOOLITUSETTEPANEK ESITATAKSE KOOLITUSKURSUSENA 12 TÖÖTAJALE, KELLEL ON JÄRGMISED PROFIILID, MIS ON MÄÄRATLETUD PARALLEELSELT LÂANALISIGA KOHALIKU SOTSIAALKULTUURILISE JA MAJANDUSLIKU KONTEKSTI TULEMUSTE UURIMISEST TULENEVATE KOOLITUSVAJADUSTE KOHTA: – ETTEVÕTJAD, PEAMISELT TEHNILISTE FUNKTSIOONIDE JUHID JA JUHID, KELLEL ON VASTUTUS JA SUUNAV ROLL TÖÖSTUSE VALIKUTES 4.0 TOOTMISETTEVÕTETE JA -TEENUSTE INTERNO – PROJEKTIJUHID JA PROJEKTIMEESKONNA LIIKMED, KES JÄLGIVAD TOODETE, TELLIMUSTE JA/VÕI ORGANISATSIOONISISESTE TÄIUSTUSTE ARENGUT, ON SELLISTE OPTILISTE ARVUDE VALIK SEOTUD ASJAOLUGA, ET DISAINIMÕTLEMINE PEAB TINGIMATA MUUTUMA ETTEVÕTLUSKULTUURIKS: KUI JUHID ABIELLUVAD UUE TÖÖVIISIGA JA JULGUSTAVAD SEDA, SIIS TEISED RESSURSID TUNNEVAD END ROHKEM INNUSTATUNA SAMA TEGEMA. NEED VÕIVAD PÄRINEDA MIS TAHES SEKTORI/PIIRKONNA ÄRIÜHINGUTELT (TOOTMISETTEVÕTTED JA/VÕI TEENUSED) ALATES (Estonian)
23 July 2022
0 references
PORDENONE
0 references
8 April 2023
0 references
Identifiers
D57D18005110009
0 references