Improve employment in Bihor County, Oradea and Hajduboszormeny through the development of the local potential infrastructures (Q4302732)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4302732 in Romania, Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Improve employment in Bihor County, Oradea and Hajduboszormeny through the development of the local potential infrastructures |
Project Q4302732 in Romania, Hungary |
Statements
2,549,531.05 Euro
0 references
7,507,873.22 Euro
0 references
33.96 percent
0 references
1 May 2020
0 references
31 August 2022
0 references
Oradea Municipality
0 references
47°4'40.33"N, 21°54'58.21"E
0 references
47°40'22.01"N, 21°30'28.73"E
0 references
47°3'20.56"N, 21°55'40.94"E
0 references
47°3'47.09"N, 21°54'37.55"E
0 references
The project has a mid and long term impact on entrepreneurial policy, employability and employment rate. The project will ensure, as well, the enhancement of the co-operation of local labour market actors and the improvement of entrepreneurial skills and employability. The specific orientated initiatives lead to the improvement of employment rate, employability and entrepreneurial skills for the target group defined. The financial and operational sustainability of the project is assured at least 5 years after the financial closure of the project. Project partners has financial forecasts that demonstrate this fact. By combining the planning policies and investments tools at local cross-border level in order to promote a new entrepreneurial and employment approach, CBC-EMPLOYMENT project links the real needs and challenges with those identified within Romania-Hungary Cross-Border Operational Programme 2014- 2020. Besides the improvement of cross-border employment rate, the actions will also make an important contribution towards the horizontal principle of sustainable development through contributing to the inclusive development and increasing accessibility of disadvantaged groups, and to territorial attractiveness of these areas. In this sense, CBC-EMPLOYMENT aims at promoting entrepreneurial and employment policy by increasing quality of services in these fields and by creating a major positive impact at the level of Oradea, Bihor County and Hajduboszormeny. The entrepreneurial and employment policy on both sides of the border face common problems. The project is starting from real deficiencies of all PPs consisting in lack of or poor entrepreneurial skills that lead to low employment rate. LP will create an innovative entrepreneurial center that will be used by all PPs in order to improve the entrepreneurial skills of the persons from the target group. The Municipality of Oradea has the role of supporting hiring, and in the last 10 years it has created a lot of jobs through industrial policy, entrepreneurial policy but also through education policy. In this sense,it increased employability and employment rate through creating industrial parks and investing in educational infrastructure. Sustainable Development Agency of Bihor County - PP2 - is recently created (2015) that facilitates the cooperation between the administrative-territorial units in the county, for the joint implementation of activities that promote the principles of sustainable development: supports social progress, promotes environmental protection measures, encourages the rational use of natural resources,etc. Local Government of Hajdúböszörmény - PP3 is a legal entity which independently and democratically exercises local authority in Hajdúböszörmény, providing also freely directs public affairs under its duties and responsibilities. County Agency for Employment Bihor - PP4 activates on the labor market in Bihor County from 1998 in order to increase the employment rate, respectively for the working age population (15-64 years old). All PPs indentifyed a high level of labor supply, in accordance with local/county/national/global development strategies, that needs to be covered with different measures for employment. In this context, the main challenges approached by CBC-EMPLOYMENT project are related to the combining of policies and investments tools at the level of the involved local authorities that would facilitate the entrepreneurial and employment policy. This project is characterized by relevant partners in entrepreneurial and employment field and in this case we can speak of an innovative partnership for entrepreneurship development in order to become an example of good practice at the local, national, and EU level. Cross-border cooperation and its positive benefits are recognized and promoted by all relevant strategies regarding the territorial cohesion both at the EU level and at the level of Romania and Hungary, enabling communities on both sides of the border to transform the border into a possibility for development. The project was developed jointly by all partners, on the basis of their most important needs, each partner, being involved actively in the generation and development of the project idea. Each PP contributes to the implementation of all the activities packages. The main outputs and results that will be attained through CBC-EMPLOYMENT project are related to the Supporting employment - friendly growth in Oradea, Bihor County and Hajduboszormeny and creating new entrepreneurial and employment facilities: 3 entrepreneurial and employment facilities (Entrepreneurship Centre Oradea, Inclusive Entrepreneurship Centre Hajduboszormeny and Mobile Entrepreneurship Centre for PP2) and several employment initiatives, such as thematic trainings for LP, PP2 and PP3 and specific information briefings organized by all PPs. Taking into account the commitment of all PPs to play a key role in the development of entrepreneurial and emp (English)
0.5130661343460938
0 references
Projektet har en mellem- og langsigtet indvirkning på iværksætterpolitik, beskæftigelsesegnethed og beskæftigelsesfrekvens. Projektet vil også sikre en styrkelse af samarbejdet mellem lokale arbejdsmarkedsaktører og forbedring af iværksætterfærdigheder og beskæftigelsesegnethed. De specifikke initiativer fører til en forbedring af beskæftigelsesfrekvensen, beskæftigelsesegnetheden og iværksætterfærdighederne for den definerede målgruppe. Projektets finansielle og operationelle bæredygtighed sikres mindst 5 år efter projektets finansielle afslutning. Projektpartnerne har finansielle prognoser, der viser dette faktum. Ved at kombinere planlægningspolitikker og investeringsredskaber på lokalt grænseoverskridende niveau for at fremme en ny iværksætter- og beskæftigelsestilgang forbinder CBC-EMPLOYMENT-projektet de reelle behov og udfordringer med dem, der er identificeret inden for rammerne af det operationelle program for grænseoverskridende grænseoverskridende 2014-2020 mellem Rumænien og Ungarn. Ud over at forbedre beskæftigelsesfrekvensen på tværs af grænserne vil aktionerne også yde et vigtigt bidrag til det horisontale princip om bæredygtig udvikling ved at bidrage til inklusiv udvikling og øge adgangen til ugunstigt stillede grupper og til disse områders territoriale tiltrækningskraft. I denne henseende sigter CBC-EMPLOYMENT mod at fremme iværksætter- og beskæftigelsespolitik ved at øge kvaliteten af tjenesteydelser på disse områder og ved at skabe en stor positiv indvirkning på Oradea, Bihor amt og Hajduboszormeny. Iværksætter- og beskæftigelsespolitikken på begge sider af grænsen står over for fælles problemer. Projektet tager udgangspunkt i reelle mangler i alle pilotprojekter, der består af manglende eller dårlige iværksætterfærdigheder, der fører til en lav beskæftigelsesfrekvens. LP vil skabe et innovativt iværksættercenter, der vil blive brugt af alle PP'er for at forbedre iværksætterfærdighederne hos personerne fra målgruppen. Oradea kommune har den rolle at støtte ansættelse, og i de sidste 10 år har det skabt en masse arbejdspladser gennem industripolitik, iværksætterpolitik, men også gennem uddannelsespolitik. I denne henseende øgede det beskæftigelsesegnetheden og beskæftigelsesfrekvensen ved at skabe industriparker og investere i uddannelsesinfrastruktur. Sustainable Development Agency of Bihor County — PP2 — er for nylig oprettet (2015), der letter samarbejdet mellem de administrative-territoriale enheder i amtet med henblik på fælles gennemførelse af aktiviteter, der fremmer principperne for bæredygtig udvikling: støtter sociale fremskridt, fremmer miljøbeskyttelse, tilskynder til rationel udnyttelse af naturressourcerne osv. Lokalstyret i Hajdúböszörmény — PP3 er en juridisk enhed, der uafhængigt og demokratisk udøver lokal myndighed i Hajdúböszörmény, og som også frit varetager offentlige anliggender under sine opgaver og ansvarsområder. County Agency for Employment Bihor — PP4 aktiverer på arbejdsmarkedet i Bihor County fra 1998 for at øge beskæftigelsesfrekvensen for henholdsvis den erhvervsaktive befolkning (15-64 år). Alle PP'er identificerede et højt niveau af arbejdskraftudbud i overensstemmelse med lokale/amt/nationale/globale udviklingsstrategier, der skal dækkes med forskellige foranstaltninger for beskæftigelse. I den forbindelse er de vigtigste udfordringer, som CBC-EMPLOYMENT-projektet tager op, forbundet med kombinationen af politikker og investeringsredskaber på de involverede lokale myndigheders niveau, som vil fremme iværksætter- og beskæftigelsespolitikken. Dette projekt er kendetegnet ved relevante partnere på iværksætter- og beskæftigelsesområdet, og i dette tilfælde kan vi tale om et innovativt partnerskab for iværksætterudvikling for at blive et eksempel på god praksis på lokalt, nationalt og EU-plan. Grænseoverskridende samarbejde og dets positive fordele anerkendes og fremmes af alle relevante strategier for territorial samhørighed både på EU-plan og på Rumæniens og Ungarns niveau, hvilket gør det muligt for lokalsamfund på begge sider af grænsen at omdanne grænsen til en mulighed for udvikling. Projektet er udviklet i fællesskab af alle partnere på baggrund af deres vigtigste behov, idet hver partner er aktivt involveret i dannelsen og udviklingen af projektidéen. Hvert pilotprojekt bidrager til gennemførelsen af alle aktivitetspakkerne. De vigtigste resultater og resultater, der vil blive opnået gennem CBC-EMPLOYMENT-projektet, er relateret til støtte til beskæftigelse — venlig vækst i Oradea, Bihor amt og Hajduboszormeny og skabelse af nye iværksætter- og beskæftigelsesfaciliteter: 3 iværksætter- og beskæftigelsesfaciliteter (iværksættercenter Oradea, Inclusive Entrepreneurship Centre Hajduboszormeny og Mobile Entrepreneurship Centre for PP2) og flere beskæftigelsesinitiativer, såsom tematiske kurser for LP, PP2 og PP3 og specifikke informationsbriefinger arrangeret af alle pilotprojekter. Under hensyntagen til alle pilotprojekters tilsagn om at spille en cen... (Danish)
4 November 2022
0 references
Tá tionchar meántéarmach agus fadtéarmach ag an tionscadal ar bheartas fiontraíochta, ar infhostaitheacht agus ar ráta fostaíochta. Áiritheofar leis an tionscadal freisin go bhfeabhsófar an comhar idir gníomhaithe áitiúla sa mhargadh saothair agus go bhfeabhsófar scileanna fiontraíochta agus infhostaitheacht. Tagann feabhas ar an ráta fostaíochta, ar an infhostaitheacht agus ar scileanna fiontraíochta don spriocghrúpa a shainítear mar thoradh ar na tionscnaimh shonracha atá dírithe. Áirithítear inbhuanaitheacht airgeadais agus oibríochtúil an tionscadail 5 bliana ar a laghad tar éis dhúnadh airgeadais an tionscadail. Tá réamhaisnéisí airgeadais ag comhpháirtithe tionscadail a léiríonn an méid sin. Trí na beartais phleanála agus na huirlisí infheistíochta a chomhcheangal ar an leibhéal áitiúil trasteorann d’fhonn cur chuige nua fiontraíochta agus fostaíochta a chur chun cinn, nascann an tionscadal CBC-EMPLOYMENT na fíor-riachtanais agus na dúshláin a shainaithnítear laistigh de Chlár Oibríochtúil Trasteorann na Rómáine-na hUngáire 2014-2020. Chomh maith le feabhas a chur ar an ráta fostaíochta trasteorann, rannchuideoidh na gníomhaíochtaí go mór le prionsabal cothrománach na forbartha inbhuanaithe trí rannchuidiú le forbairt chuimsitheach agus inrochtaineacht na ngrúpaí faoi mhíbhuntáiste a mhéadú, agus le tarraingteacht chríochach na limistéar sin. Sa chiall sin, tá sé mar aidhm ag CBC-EMPLOYMENT beartas fiontraíochta agus fostaíochta a chur chun cinn trí cháilíocht na seirbhísí sna réimsí sin a mhéadú agus trí mhórthionchar dearfach a chruthú ag leibhéal Oradea, Bihor County agus Hajduboszormeny. Tá fadhbanna coiteanna ag an mbeartas fiontraíochta agus fostaíochta ar an dá thaobh den teorainn. Tá an tionscadal ag tosú ó fhíor-easnaimh sna PPanna ar fad, easpa scileanna fiontraíochta nó drochscileanna fiontraíochta a mbíonn ráta íseal fostaíochta mar thoradh orthu. Cruthóidh LP ionad fiontraíochta nuálach a úsáidfidh gach PP chun scileanna fiontraíochta na ndaoine ón spriocghrúpa a fheabhsú. Tá ról ag Bardas Oradea tacú le fruiliú, agus le 10 mbliana anuas tá a lán post cruthaithe aige trí bheartas tionsclaíoch, beartas fiontraíochta ach freisin trí bheartas oideachais. Sa chiall sin, mhéadaigh sé infhostaitheacht agus ráta fostaíochta trí pháirceanna tionsclaíocha a chruthú agus infheistiú i mbonneagar oideachais. Gníomhaireacht Forbartha Inbhuanaithe Bihor County — PP2 — Cruthaíodh le déanaí (2015) a éascaíonn an comhar idir na haonaid riaracháin-chríochacha sa chontae, chun gníomhaíochtaí a chuireann prionsabail na forbartha inbhuanaithe chun cinn a chur chun feidhme go comhpháirteach: tacaíonn sí le dul chun cinn sóisialta, cuireann sé bearta cosanta comhshaoil chun cinn, spreagann sé úsáid réasúnach acmhainní nádúrtha, etc. Rialtas Áitiúil Hajdúböszörmény — Is eintiteas dlíthiúil é PP3 a fheidhmíonn údarás áitiúil go neamhspleách agus go daonlathach in Hajdúböszörmény, a sholáthraíonn gnóthaí poiblí faoi shaoirse faoina dhualgais agus faoina fhreagrachtaí. Gníomhaireacht Contae um Fhostaíocht Bihor — PB4 CCF ar an margadh saothair i Bihor Chontae ó 1998 d’fhonn an ráta fostaíochta a mhéadú, faoi seach don daonra in aois oibre (15-64 bliain d’aois). Gach PPs indentify leibhéal ard soláthair saothair, i gcomhréir le straitéisí áitiúla/contae/náisiúnta/forbartha domhanda, nach mór a bheith clúdaithe le bearta éagsúla le haghaidh fostaíochta. Sa chomhthéacs sin, baineann na príomhdhúshláin atá ag an tionscadal CBC-EMPLOYMENT le beartais agus uirlisí infheistíochta a chomhcheangal ar leibhéal na n-údarás áitiúil lena mbaineann a d’éascódh an beartas fiontraíochta agus fostaíochta. Is é príomhthréith an tionscadail seo comhpháirtithe ábhartha i réimse na fiontraíochta agus na fostaíochta agus sa chás sin is féidir linn labhairt faoi chomhpháirtíocht nuálach d’fhorbairt fiontraíochta chun a bheith ina shampla den dea-chleachtas ar an leibhéal áitiúil, ar an leibhéal náisiúnta agus ar leibhéal an Aontais. Déantar comhar trasteorann agus na tairbhí dearfacha a bhaineann leis a aithint agus a chur chun cinn leis na straitéisí ábhartha uile maidir leis an gcomhtháthú críochach ar leibhéal an Aontais agus ar leibhéal na Rómáine agus na hUngáire araon, rud a chuireann ar chumas na bpobal ar an dá thaobh den teorainn an teorainn a iompú ina féidearthacht forbartha. D’fhorbair gach comhpháirtí an tionscadal i gcomhar le chéile, bunaithe ar na riachtanais is tábhachtaí atá acu, gach comhpháirtí, agus iad rannpháirteach go gníomhach i nginiúint agus i bhforbairt smaoineamh an tionscadail. Cuireann gach PP le cur chun feidhme na bpacáistí gníomhaíochtaí go léir. Baineann na príomh-aschuir agus na torthaí a bhainfear amach tríd an tionscadal CBC-EMPLOYMENT leis an bhfostaíocht Ag tacú le fás cairdiúil in Oradea, Bihor County agus Hajduboszormeny agus ag cruthú áiseanna fiontraíochta agus fostaíochta nua: 3 shaoráid fiontraíochta agus fostaíochta (Ionad Fiontraíochta Oradea, Ionad Fiontraíochta Cuimsitheach Hajduboszor... (Irish)
4 November 2022
0 references
Il progetto ha un impatto a medio e lungo termine sulla politica imprenditoriale, sull'occupabilità e sul tasso di occupazione. Il progetto garantirà, inoltre, il rafforzamento della cooperazione degli attori locali del mercato del lavoro e il miglioramento delle competenze imprenditoriali e dell'occupabilità. Le iniziative specifiche orientate portano al miglioramento del tasso di occupazione, dell'occupabilità e delle capacità imprenditoriali per il gruppo target definito. La sostenibilità finanziaria e operativa del progetto è assicurata almeno 5 anni dopo la chiusura finanziaria del progetto. I partner del progetto hanno previsioni finanziarie che dimostrano questo fatto. Combinando le politiche di pianificazione e gli strumenti di investimento a livello transfrontaliero locale al fine di promuovere un nuovo approccio imprenditoriale e occupazionale, il progetto CBC-EMPLOYMENT collega le esigenze e le sfide reali con quelle individuate nell'ambito del programma operativo transfrontaliero Romania-Ungheria 2014-2020. Oltre al miglioramento del tasso di occupazione transfrontaliero, le azioni contribuiranno anche al principio orizzontale dello sviluppo sostenibile, contribuendo allo sviluppo inclusivo e all'accessibilità dei gruppi svantaggiati e all'attrattiva territoriale di tali zone. In questo senso, CBC-EMPLOYMENT mira a promuovere la politica imprenditoriale e occupazionale aumentando la qualità dei servizi in questi settori e creando un grande impatto positivo a livello di Oradea, Bihor County e Hajduboszormeny. La politica imprenditoriale e occupazionale su entrambi i lati della frontiera affronta problemi comuni. Il progetto parte da carenze reali di tutti i PP consistenti in mancanza di competenze imprenditoriali o scarse che portano a un basso tasso di occupazione. LP creerà un innovativo centro imprenditoriale che sarà utilizzato da tutti i PP al fine di migliorare le capacità imprenditoriali delle persone del gruppo target. Il Comune di Oradea ha il ruolo di supporto alle assunzioni e negli ultimi 10 anni ha creato molti posti di lavoro attraverso la politica industriale, la politica imprenditoriale ma anche attraverso la politica dell'istruzione. In questo senso, ha aumentato l'occupabilità e il tasso di occupazione attraverso la creazione di parchi industriali e investendo in infrastrutture educative. L'Agenzia per lo Sviluppo Sostenibile della Contea di Bihor — PP2 — è stata recentemente creata (2015) che facilita la cooperazione tra le unità amministrativo-territoriali della contea, per l'attuazione congiunta di attività che promuovono i principi dello sviluppo sostenibile: sostiene il progresso sociale, promuove misure di tutela dell'ambiente, incoraggia l'uso razionale delle risorse naturali, ecc. County Agency for Employment Bihor — PP4 attiva sul mercato del lavoro nella contea di Bihor dal 1998 al fine di aumentare il tasso di occupazione, rispettivamente per la popolazione in età lavorativa (15-64 anni). Tutti i PP hanno identificato un elevato livello di offerta di lavoro, in conformità con le strategie di sviluppo locale/contea/nazionale/globale, che deve essere coperto con diverse misure per l'occupazione. In questo contesto, le principali sfide affrontate dal progetto CBC-EMPLOYMENT sono legate alla combinazione di politiche e strumenti di investimento a livello delle autorità locali coinvolte che faciliterebbero la politica imprenditoriale e occupazionale. Questo progetto è caratterizzato da partner rilevanti in ambito imprenditoriale e occupazionale e in questo caso possiamo parlare di un partenariato innovativo per lo sviluppo dell'imprenditorialità al fine di diventare un esempio di buone pratiche a livello locale, nazionale e comunitario. La cooperazione transfrontaliera e i suoi benefici positivi sono riconosciuti e promossi da tutte le pertinenti strategie in materia di coesione territoriale sia a livello dell'UE che a livello di Romania e Ungheria, consentendo alle comunità di entrambi i lati della frontiera di trasformare la frontiera in una possibilità di sviluppo. Il progetto è stato sviluppato congiuntamente da tutti i partner, sulla base delle loro esigenze più importanti, ogni partner, essendo attivamente coinvolto nella generazione e nello sviluppo dell'idea progettuale. Ogni PP contribuisce all'implementazione di tutti i pacchetti di attività. I principali risultati e risultati che saranno raggiunti attraverso il progetto CBC-EMPLOYMENT sono legati al sostegno all'occupazione — crescita favorevole a Oradea, Bihor County e Hajduboszormeny e alla creazione di nuove strutture imprenditoriali e occupazionali: 3 strutture imprenditoriali e occupazionali (Centro imprenditoriale Oradea, Centro imprenditorialità inclusivo Hajduboszormeny e Centro per l'imprenditoria mobile per il PP2) e diverse iniziative occupazionali, come la formazione tematica per LP, PP2 e PP3 e informative specifiche organizzate da tutti i PP. Tenendo conto dell'impegno di tutti i PP a svolgere u... (Italian)
4 November 2022
0 references
Το έργο έχει μεσοπρόθεσμο και μακροπρόθεσμο αντίκτυπο στην επιχειρηματική πολιτική, την απασχολησιμότητα και το ποσοστό απασχόλησης. Το έργο θα εξασφαλίσει, επίσης, την ενίσχυση της συνεργασίας των τοπικών φορέων της αγοράς εργασίας και τη βελτίωση των επιχειρηματικών δεξιοτήτων και της απασχολησιμότητας. Οι συγκεκριμένες πρωτοβουλίες οδηγούν στη βελτίωση του ποσοστού απασχόλησης, της απασχολησιμότητας και των επιχειρηματικών δεξιοτήτων για την ομάδα-στόχο που έχει οριστεί. Η οικονομική και λειτουργική βιωσιμότητα του έργου εξασφαλίζεται τουλάχιστον 5 έτη μετά το οικονομικό κλείσιμο του έργου. Οι εταίροι του έργου έχουν οικονομικές προβλέψεις που αποδεικνύουν αυτό το γεγονός. Συνδυάζοντας τις πολιτικές σχεδιασμού και τα εργαλεία επενδύσεων σε τοπικό διασυνοριακό επίπεδο, προκειμένου να προωθηθεί μια νέα προσέγγιση για την επιχειρηματικότητα και την απασχόληση, το έργο ΔΣ-ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ συνδέει τις πραγματικές ανάγκες και προκλήσεις με εκείνες που προσδιορίζονται στο πλαίσιο του διασυνοριακού επιχειρησιακού προγράμματος Ρουμανίας-Ουγγαρίας 2014-2020. Εκτός από τη βελτίωση του ποσοστού διασυνοριακής απασχόλησης, οι δράσεις θα συμβάλουν επίσης σημαντικά στην οριζόντια αρχή της βιώσιμης ανάπτυξης, συμβάλλοντας στην ανάπτυξη χωρίς αποκλεισμούς και στην αύξηση της προσβασιμότητας των μειονεκτουσών ομάδων, καθώς και στην εδαφική ελκυστικότητα των περιοχών αυτών. Υπό την έννοια αυτή, η ΚΤΚ-ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ στοχεύει στην προώθηση της επιχειρηματικής πολιτικής και της πολιτικής απασχόλησης, αυξάνοντας την ποιότητα των υπηρεσιών στους τομείς αυτούς και δημιουργώντας σημαντικό θετικό αντίκτυπο στο επίπεδο της Oradea, της κομητείας Bihor και της Hajduboszormeny. Η επιχειρηματική πολιτική και η πολιτική απασχόλησης και στις δύο πλευρές των συνόρων αντιμετωπίζουν κοινά προβλήματα. Το έργο ξεκινά από πραγματικές ανεπάρκειες όλων των δοκιμαστικών σχεδίων, οι οποίες συνίστανται στην έλλειψη ή στην έλλειψη επιχειρηματικών δεξιοτήτων που οδηγούν σε χαμηλό ποσοστό απασχόλησης. Το LP θα δημιουργήσει ένα καινοτόμο επιχειρηματικό κέντρο που θα χρησιμοποιηθεί από όλα τα δοκιμαστικά σχέδια προκειμένου να βελτιωθούν οι επιχειρηματικές δεξιότητες των ατόμων από την ομάδα-στόχο. Ο Δήμος Οραδέας έχει το ρόλο της υποστήριξης των προσλήψεων και τα τελευταία 10 χρόνια έχει δημιουργήσει πολλές θέσεις εργασίας μέσω της βιομηχανικής πολιτικής, της επιχειρηματικής πολιτικής αλλά και μέσω της εκπαιδευτικής πολιτικής. Υπό την έννοια αυτή, αύξησε την απασχολησιμότητα και το ποσοστό απασχόλησης μέσω της δημιουργίας βιομηχανικών πάρκων και της επένδυσης σε εκπαιδευτικές υποδομές. Η Υπηρεσία Βιώσιμης Ανάπτυξης της κομητείας Bihor — PP2 — δημιουργήθηκε πρόσφατα (2015) που διευκολύνει τη συνεργασία μεταξύ των διοικητικών-εδαφικών μονάδων της κομητείας, για την από κοινού υλοποίηση δραστηριοτήτων που προωθούν τις αρχές της βιώσιμης ανάπτυξης: υποστηρίζει την κοινωνική πρόοδο, προωθεί μέτρα προστασίας του περιβάλλοντος, ενθαρρύνει την ορθολογική χρήση των φυσικών πόρων κ.λπ. Η τοπική αυτοδιοίκηση του Hajdúböszörmény — PP3 είναι νομικό πρόσωπο το οποίο ασκεί ανεξάρτητα και δημοκρατικά την τοπική αυτοδιοίκηση στο Hajdúböszörmény, παρέχοντας επίσης ελεύθερα τη διεύθυνση των δημόσιων υποθέσεων υπό τα καθήκοντα και τις αρμοδιότητές της. Το PP4 δραστηριοποιείται στην αγορά εργασίας στην κομητεία Bihor από το 1998 προκειμένου να αυξήσει το ποσοστό απασχόλησης, αντίστοιχα για τον πληθυσμό σε ηλικία εργασίας (15-64 ετών). Όλα τα ΡΡ χαρακτήρισαν ένα υψηλό επίπεδο προσφοράς εργασίας, σύμφωνα με τις τοπικές/κομητείες/εθνικές/παγκόσμιες αναπτυξιακές στρατηγικές, που πρέπει να καλυφθούν με διαφορετικά μέτρα για την απασχόληση. Στο πλαίσιο αυτό, οι κύριες προκλήσεις που αντιμετωπίζει το έργο ΔΣ-ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ σχετίζονται με το συνδυασμό πολιτικών και επενδυτικών εργαλείων στο επίπεδο των εμπλεκόμενων τοπικών αρχών που θα διευκολύνουν την επιχειρηματική πολιτική και την πολιτική απασχόλησης. Το έργο αυτό χαρακτηρίζεται από σχετικούς εταίρους στον τομέα της επιχειρηματικότητας και της απασχόλησης και σε αυτή την περίπτωση μπορούμε να μιλήσουμε για μια καινοτόμο εταιρική σχέση για την ανάπτυξη της επιχειρηματικότητας, προκειμένου να αποτελέσει παράδειγμα ορθής πρακτικής σε τοπικό, εθνικό και ενωσιακό επίπεδο. Η διασυνοριακή συνεργασία και τα θετικά της οφέλη αναγνωρίζονται και προωθούνται από όλες τις σχετικές στρατηγικές όσον αφορά την εδαφική συνοχή τόσο σε επίπεδο ΕΕ όσο και σε επίπεδο Ρουμανίας και Ουγγαρίας, επιτρέποντας στις κοινότητες και στις δύο πλευρές των συνόρων να μετατρέψουν τα σύνορα σε δυνατότητα ανάπτυξης. Το έργο αναπτύχθηκε από κοινού από όλους τους εταίρους, με βάση τις σημαντικότερες ανάγκες τους, κάθε εταίρος, συμμετέχοντας ενεργά στη δημιουργία και την ανάπτυξη της ιδέας του έργου. Κάθε ΔΣ συμβάλλει στην υλοποίηση όλων των πακέτων δραστηριοτήτων. Οι κύριες εκροές και τα αποτελέσματα που θα επιτευχθούν μέσω του έργου ΔΣ-ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ σχετίζονται με τη στήριξη της απασχόλησης — φιλική ανάπτυξη στην Oradea, την κομητεία Bihor και το Hajduboszormeny και τη δημιουργί... (Greek)
4 November 2022
0 references
Projekt ma średnio- i długoterminowy wpływ na politykę przedsiębiorczości, szanse na zatrudnienie i wskaźnik zatrudnienia. Projekt zapewni również wzmocnienie współpracy lokalnych podmiotów rynku pracy oraz poprawę umiejętności w zakresie przedsiębiorczości i szans na zatrudnienie. Konkretne zorientowane inicjatywy prowadzą do poprawy wskaźnika zatrudnienia, zdolności do zatrudnienia i umiejętności w zakresie przedsiębiorczości dla zdefiniowanej grupy docelowej. Stabilność finansowa i operacyjna projektu jest zapewniona co najmniej 5 lat po zamknięciu finansowym projektu. Partnerzy projektu mają prognozy finansowe, które świadczą o tym fakcie. Łącząc politykę planowania i narzędzia inwestycyjne na szczeblu lokalnym w celu promowania nowego podejścia w zakresie przedsiębiorczości i zatrudnienia, projekt CBC-EMPLOYMENT łączy rzeczywiste potrzeby i wyzwania z potrzebami i wyzwaniami określonymi w ramach programu operacyjnego Rumunia-Węgry na lata 2014–2020. Oprócz poprawy wskaźnika zatrudnienia transgranicznego działania te wniosą również istotny wkład w realizację horyzontalnej zasady zrównoważonego rozwoju poprzez przyczynianie się do rozwoju sprzyjającego włączeniu społecznemu i zwiększenia dostępności grup znajdujących się w niekorzystnej sytuacji oraz do atrakcyjności terytorialnej tych obszarów. W tym sensie CBC-EMPLOYMENT ma na celu promowanie polityki przedsiębiorczości i zatrudnienia poprzez podniesienie jakości usług w tych dziedzinach oraz poprzez wywarcie znaczącego pozytywnego wpływu na poziomie Oradea, hrabstwa Bihor i Hajduboszormeny. Polityka przedsiębiorczości i zatrudnienia po obu stronach granicy napotyka wspólne problemy. Projekt zaczyna się od rzeczywistych niedociągnięć wszystkich projektów pilotażowych, polegających na braku lub złych umiejętnościach w zakresie przedsiębiorczości, które prowadzą do niskiego wskaźnika zatrudnienia. LP stworzy innowacyjne centrum przedsiębiorczości, które będzie wykorzystywane przez wszystkie PP w celu poprawy umiejętności przedsiębiorczych osób z grupy docelowej. Gmina Oradea odgrywa rolę wspierania zatrudniania, a w ciągu ostatnich 10 lat stworzyła wiele miejsc pracy poprzez politykę przemysłową, politykę przedsiębiorczości, ale także poprzez politykę edukacyjną. W tym sensie zwiększono szanse na zatrudnienie i wskaźnik zatrudnienia dzięki tworzeniu parków przemysłowych i inwestowaniu w infrastrukturę edukacyjną. Agencja Rozwoju Zrównoważonego Powiatu Bihor – PP2 – została niedawno utworzona (2015 r.), która ułatwia współpracę między jednostkami administracyjno-terytorialnymi w powiecie w celu wspólnej realizacji działań promujących zasady zrównoważonego rozwoju: wspiera postęp społeczny, promuje środki ochrony środowiska, zachęca do racjonalnego wykorzystywania zasobów naturalnych itp. Samorząd Lokalny Hajdúböszörmény – PP3 jest podmiotem prawnym, który niezależnie i demokratycznie sprawuje władzę lokalną w Hajdúböszörmény, zapewniając również swobodne kierowanie sprawami publicznymi w ramach swoich obowiązków i obowiązków. Powiatowa Agencja Zatrudnienia Bihor – PP4 działa na rynku pracy w hrabstwie Bihor od 1998 r. w celu zwiększenia wskaźnika zatrudnienia odpowiednio dla ludności w wieku produkcyjnym (15-64 lat). Wszystkie PP określiły wysoki poziom podaży siły roboczej, zgodnie z lokalnymi/hrabstwami/krajowymi/globalnymi strategiami rozwoju, które muszą być objęte różnymi środkami na rzecz zatrudnienia. W tym kontekście główne wyzwania, przed którymi stoi projekt CBC-EMPLOYMENT, dotyczą łączenia polityk i narzędzi inwestycyjnych na poziomie zaangażowanych władz lokalnych, co ułatwiłoby prowadzenie polityki przedsiębiorczości i polityki zatrudnienia. Projekt ten charakteryzuje się odpowiednimi partnerami w dziedzinie przedsiębiorczości i zatrudnienia i w tym przypadku możemy mówić o innowacyjnym partnerstwie na rzecz rozwoju przedsiębiorczości, aby stać się przykładem dobrych praktyk na szczeblu lokalnym, krajowym i unijnym. Współpraca transgraniczna i jej pozytywne korzyści są uznawane i promowane we wszystkich stosownych strategiach dotyczących spójności terytorialnej zarówno na szczeblu UE, jak i na szczeblu Rumunii i Węgier, umożliwiając społecznościom po obu stronach granicy przekształcenie granicy w możliwość rozwoju. Projekt został opracowany wspólnie przez wszystkich partnerów, w oparciu o ich najważniejsze potrzeby, każdy partner aktywnie zaangażowany w generowanie i rozwój idei projektu. Każdy projekt pilotażowy przyczynia się do realizacji wszystkich pakietów działań. Główne produkty i wyniki, które zostaną osiągnięte w ramach projektu CBC-EMPLOYMENT, są związane ze wspieraniem zatrudnienia – przyjaznym wzrostem w Oradei, hrabstwie Bihor i Hajduboszormeny oraz tworzeniu nowych ośrodków przedsiębiorczości i zatrudnienia: 3 ośrodki przedsiębiorczości i zatrudnienia (Centrum Przedsiębiorczości Oradea, Centrum Przedsiębiorczości Inclusive Hajduboszormeny i Mobile Entrepreneurship Centre for PP2) oraz szereg inicjatyw w zakresie zatrudnienia,... (Polish)
4 November 2022
0 references
Het project heeft op middellange en lange termijn gevolgen voor het ondernemingsbeleid, de inzetbaarheid en de arbeidsparticipatie. Het project zal ook zorgen voor de versterking van de samenwerking tussen lokale arbeidsmarktactoren en de verbetering van ondernemersvaardigheden en inzetbaarheid. De specifieke gerichte initiatieven leiden tot een verbetering van de arbeidsparticipatie, inzetbaarheid en ondernemersvaardigheden voor de gedefinieerde doelgroep. De financiële en operationele duurzaamheid van het project is ten minste vijf jaar na de financiële afsluiting van het project verzekerd. Projectpartners hebben financiële prognoses die dit feit aantonen. Door het planningsbeleid en de investeringsinstrumenten op lokaal grensoverschrijdend niveau te combineren om een nieuwe ondernemings- en werkgelegenheidsaanpak te bevorderen, koppelt het CBC-EMPLOYMENT-project de werkelijke behoeften en uitdagingen aan de behoeften en uitdagingen die zijn vastgesteld in het kader van het operationeel programma 2014-2020 tussen Roemenië en Hongarije. Naast de verbetering van de grensoverschrijdende arbeidsparticipatie zullen de acties ook een belangrijke bijdrage leveren aan het horizontale beginsel van duurzame ontwikkeling door bij te dragen aan de inclusieve ontwikkeling en de toegankelijkheid van kansarme groepen en aan de territoriale aantrekkelijkheid van deze gebieden. In deze zin beoogt CBC-EMPLOYMENT het ondernemings- en werkgelegenheidsbeleid te bevorderen door de kwaliteit van de diensten op deze gebieden te verbeteren en door een grote positieve impact te creëren op het niveau van Oradea, Bihor County en Hajduboszormeny. Het ondernemings- en werkgelegenheidsbeleid aan beide zijden van de grens wordt geconfronteerd met gemeenschappelijke problemen. Het project begint met echte tekortkomingen van alle PP’s, bestaande uit een gebrek aan of slechte ondernemersvaardigheden die leiden tot een lage arbeidsparticipatie. LP zal een innovatief ondernemerscentrum creëren dat door alle PP’s zal worden gebruikt om de ondernemersvaardigheden van de personen uit de doelgroep te verbeteren. De gemeente Oradea heeft de rol van het ondersteunen van de aanwerving, en in de afgelopen 10 jaar heeft het veel banen gecreëerd door middel van industriebeleid, ondernemerschapsbeleid maar ook via onderwijsbeleid. In die zin verhoogde het de inzetbaarheid en de arbeidsparticipatie door het creëren van industrieterreinen en investeringen in onderwijsinfrastructuur. Sustainable Development Agency of Bihor County — PP2 — is onlangs opgericht (2015) dat de samenwerking tussen de administratieve-territoriale eenheden in de provincie vergemakkelijkt, voor de gezamenlijke uitvoering van activiteiten die de beginselen van duurzame ontwikkeling bevorderen: steunt de sociale vooruitgang, bevordert milieubeschermingsmaatregelen, moedigt een rationeel gebruik van natuurlijke hulpbronnen aan, enz. Lokale regering van Hajdúböszörmény — PP3 is een juridische entiteit die onafhankelijk en democratisch de lokale overheid uitoefent in Hajdúböszörmény, die ook vrijelijk overheidszaken onder haar taken en verantwoordelijkheden richt. County Agency for Employment Bihor — PP4 activeert vanaf 1998 op de arbeidsmarkt in Bihor County om de arbeidsparticipatie te verhogen, respectievelijk voor de beroepsbevolking (15-64 jaar). Alle PP’s definiëren een hoog arbeidsaanbod, in overeenstemming met lokale/graafschap/nationale/globale ontwikkelingsstrategieën, die moeten worden gedekt door verschillende maatregelen voor werkgelegenheid. In dit verband houden de belangrijkste uitdagingen waarmee het CBC-EMPLOYMENT-project wordt geconfronteerd verband met de combinatie van beleidsmaatregelen en investeringsinstrumenten op het niveau van de betrokken lokale overheden die het ondernemings- en werkgelegenheidsbeleid zouden vergemakkelijken. Dit project wordt gekenmerkt door relevante partners op het gebied van ondernemerschap en werkgelegenheid en in dit geval kunnen we spreken van een innovatief partnerschap voor de ontwikkeling van ondernemerschap om een voorbeeld te worden van goede praktijken op lokaal, nationaal en EU-niveau. Grensoverschrijdende samenwerking en de positieve voordelen ervan worden erkend en bevorderd door alle relevante strategieën met betrekking tot de territoriale cohesie, zowel op EU-niveau als op het niveau van Roemenië en Hongarije, zodat gemeenschappen aan beide zijden van de grens de grens kunnen omzetten in een ontwikkelingsmogelijkheid. Het project werd gezamenlijk ontwikkeld door alle partners, op basis van hun belangrijkste behoeften, elke partner, actief betrokken bij de generatie en ontwikkeling van het projectidee. Elk PP draagt bij aan de uitvoering van alle activiteitenpakketten. De belangrijkste outputs en resultaten die via het CBC-EMPLOYMENT-project zullen worden bereikt, houden verband met de ondersteunende werkgelegenheid — vriendelijke groei in Oradea, Bihor County en Hajduboszormeny en het creëren van nieuwe ondernemings- en... (Dutch)
4 November 2022
0 references
Проектът има средносрочно и дългосрочно въздействие върху предприемаческата политика, пригодността за заетост и равнището на заетост. Проектът ще гарантира също така засилването на сътрудничеството между местните участници на пазара на труда и подобряването на предприемаческите умения и пригодността за заетост. Специфичните ориентирани инициативи водят до подобряване на равнището на заетост, пригодността за заетост и предприемаческите умения за определената целева група. Финансовата и оперативната устойчивост на проекта е осигурена най-малко 5 години след финансовото приключване на проекта. Партньорите по проекта имат финансови прогнози, които показват този факт. Чрез комбиниране на политиките за планиране и инвестиционните инструменти на местно трансгранично равнище с цел насърчаване на нов подход в областта на предприемачеството и заетостта, проектът CBC-EMPLOYMENT свързва реалните нужди и предизвикателства с установените в рамките на оперативната програма Румъния-Унгария за периода 2014—2020 г. Освен подобряването на равнището на трансгранична заетост, действията ще допринесат и за хоризонталния принцип на устойчиво развитие, като допринасят за приобщаващото развитие и увеличаването на достъпността на групите в неравностойно положение, както и за териториалната привлекателност на тези райони. В този смисъл CBC-EMPLOYMENT има за цел да насърчи политиката в областта на предприемачеството и заетостта чрез повишаване на качеството на услугите в тези области и чрез създаване на значително положително въздействие на равнището на Oradea, окръг Bihor и Hajduboszormeny. Предприемачеството и политиката по заетостта от двете страни на границата са изправени пред общи проблеми. Проектът започва от реални недостатъци на всички ПП, състоящи се от липса на или лоши предприемачески умения, които водят до ниско равнище на заетост. LP ще създаде иновативен предприемачески център, който ще се използва от всички ПП, за да се подобрят предприемаческите умения на лицата от целевата група. Община Орадя има ролята да подкрепя наемането на работа, а през последните 10 години е създала много работни места чрез индустриална политика, предприемаческа политика, но и чрез образователна политика. В този смисъл тя повиши пригодността за заетост и равнището на заетост чрез създаване на промишлени паркове и инвестиране в образователна инфраструктура. Агенцията за устойчиво развитие на окръг Бихор — PP2 — е създадена наскоро (2015 г.), която улеснява сътрудничеството между административно-териториалните единици в окръга за съвместно изпълнение на дейности, които насърчават принципите на устойчивото развитие: подкрепя социалния напредък, насърчава мерките за опазване на околната среда, насърчава рационалното използване на природните ресурси, и т.н. Местното управление на Хайдубьошьормени — PP3 е юридическо лице, което независимо и демократично упражнява местна власт в Хайдубьошьормени, като предоставя също така свободно управление на обществените дела в рамките на своите задължения и отговорности. Окръжна агенция по заетостта Бихор — PP4 активира на пазара на труда в окръг Бихор от 1998 г., за да увеличи равнището на заетост, съответно за населението в трудоспособна възраст (15—64 години). Всички ПП определят високо ниво на предлагане на работна ръка в съответствие с местните/регионалните/националните/глобалните стратегии за развитие, което трябва да бъде покрито с различни мерки за заетост. В този контекст основните предизвикателства, към които подхожда проектът „Трансгранично сътрудничество и заетост“, са свързани с комбинирането на политики и инвестиционни инструменти на равнището на участващите местни власти, които биха улеснили предприемаческата политика и политиката по заетостта. Този проект се характеризира със съответните партньори в областта на предприемачеството и заетостта и в този случай можем да говорим за иновативно партньорство за развитие на предприемачеството, за да се превърнем в пример за добри практики на местно, национално и европейско равнище. Трансграничното сътрудничество и неговите положителни ползи се признават и насърчават от всички съответни стратегии по отношение на териториалното сближаване както на равнището на ЕС, така и на равнището на Румъния и Унгария, което дава възможност на общностите от двете страни на границата да превърнат границата във възможност за развитие. Проектът е разработен съвместно от всички партньори, въз основа на техните най-важни нужди, като всеки партньор участва активно в генерирането и развитието на проектната идея. Всеки пилотен проект допринася за изпълнението на всички пакети от дейности. Основните крайни продукти и резултати, които ще бъдат постигнати чрез проекта CBC-EMPLOYMENT, са свързани с подпомагане на заетостта — благоприятен растеж в Орадя, окръг Бихор и Hajduboszormeny и създаване на нови предприемачески и работни места: 3 съоръжения за предприемачество и заетост (Център за предприемачество Oradea, Център за приобщаващо предприемачество Hajduboszormeny и Мобилен цент... (Bulgarian)
4 November 2022
0 references
Projekt má strednodobý a dlhodobý vplyv na podnikateľskú politiku, zamestnateľnosť a mieru zamestnanosti. Projekt zabezpečí aj posilnenie spolupráce miestnych aktérov na trhu práce a zlepšenie podnikateľských zručností a zamestnateľnosti. Špecificky orientované iniciatívy vedú k zlepšeniu miery zamestnanosti, zamestnateľnosti a podnikateľských zručností vymedzenej cieľovej skupiny. Finančná a prevádzková udržateľnosť projektu je zabezpečená najmenej 5 rokov po finančnom ukončení projektu. Projektoví partneri majú finančné prognózy, ktoré dokazujú túto skutočnosť. Spojením plánovacích politík a investičných nástrojov na miestnej cezhraničnej úrovni s cieľom podporiť nový prístup k podnikaniu a zamestnanosti spája projekt CBC-EMPLOYMENT skutočné potreby a výzvy s potrebami a výzvami identifikovanými v rámci cezhraničného operačného programu Rumunska – Maďarsko na roky 2014 – 2020. Okrem zlepšenia cezhraničnej miery zamestnanosti tieto opatrenia takisto významne prispejú k horizontálnej zásade udržateľného rozvoja tým, že prispejú k inkluzívnemu rozvoju a zvýšeniu dostupnosti znevýhodnených skupín a k územnej atraktívnosti týchto oblastí. V tomto zmysle sa CBC-EMPLOYMENT zameriava na podporu podnikateľskej politiky a politiky zamestnanosti zvyšovaním kvality služieb v týchto oblastiach a vytváraním významného pozitívneho vplyvu na úrovni Oradea, župy Bihor a Hajduboszormeny. Podnikateľská politika a politika zamestnanosti na oboch stranách hranice čelia spoločným problémom. Projekt začína skutočnými nedostatkami všetkých pilotných projektov, ktoré pozostávajú z nedostatočných alebo zlých podnikateľských zručností, ktoré vedú k nízkej miere zamestnanosti. LP vytvorí inovatívne podnikateľské centrum, ktoré budú využívať všetky PP s cieľom zlepšiť podnikateľské zručnosti osôb z cieľovej skupiny. Mesto Oradea má úlohu podporovať zamestnávanie a za posledných 10 rokov vytvorilo veľa pracovných miest prostredníctvom priemyselnej politiky, podnikateľskej politiky, ale aj prostredníctvom politiky vzdelávania. V tomto zmysle sa zvýšila zamestnateľnosť a miera zamestnanosti prostredníctvom vytvárania priemyselných parkov a investícií do vzdelávacej infraštruktúry. Agentúra pre trvalo udržateľný rozvoj v okrese Bihor – PP2 – je nedávno vytvorená (2015), ktorá uľahčuje spoluprácu medzi administratívnymi a územnými jednotkami v kraji pri spoločnom vykonávaní činností, ktoré podporujú zásady trvalo udržateľného rozvoja: podporuje sociálny pokrok, podporuje opatrenia na ochranu životného prostredia, podporuje racionálne využívanie prírodných zdrojov atď. Miestna samospráva Hajdúböszörmény – PP3 je právnická osoba, ktorá nezávisle a demokraticky vykonáva miestnu samosprávu v Hajdúböszörmény, pričom zabezpečuje aj slobodné riadenie verejných záležitostí v rámci svojich povinností a zodpovedností. Krajský úrad pre zamestnanosť Bihor – PP4 aktivuje na trhu práce v okrese Bihor od roku 1998 s cieľom zvýšiť mieru zamestnanosti obyvateľstva v produktívnom veku (15 – 64 rokov). Všetky PP identifikovali vysokú úroveň ponuky pracovnej sily v súlade s miestnymi/okresnými/národnými/globálnymi rozvojovými stratégiami, ktoré musia byť pokryté rôznymi opatreniami pre zamestnanosť. V tejto súvislosti sa hlavné výzvy, ku ktorým sa pristupuje v rámci projektu CBC-EMPLOYMENT, týkajú kombinácie politík a investičných nástrojov na úrovni zapojených miestnych orgánov, ktoré by uľahčili podnikateľskú politiku a politiku zamestnanosti. Tento projekt charakterizujú príslušní partneri v oblasti podnikania a zamestnanosti a v tomto prípade môžeme hovoriť o inovatívnom partnerstve pre rozvoj podnikania s cieľom stať sa príkladom osvedčených postupov na miestnej, vnútroštátnej a európskej úrovni. Cezhraničná spolupráca a jej pozitívne prínosy sa uznávajú a podporujú vo všetkých príslušných stratégiách týkajúcich sa územnej súdržnosti na úrovni EÚ, ako aj na úrovni Rumunska a Maďarska, čo umožňuje komunitám na oboch stranách hranice transformovať hranicu na možnosť rozvoja. Projekt bol vyvinutý spoločne všetkými partnermi na základe ich najdôležitejších potrieb, každého partnera, ktorý sa aktívne zapájal do tvorby a rozvoja myšlienky projektu. Každý pilotný projekt prispieva k realizácii všetkých balíkov činností. Hlavné výstupy a výsledky, ktoré sa dosiahnu prostredníctvom projektu CBC-EMPLOYMENT, súvisia s podporou zamestnanosti – priaznivým rastom v Oradee, okrese Bihor a Hajduboszormeny a vytváraním nových podnikateľských a zamestnaneckých zariadení: 3 podnikateľské a zamestnanecké zariadenia (Entrepreneurship Centre Oradea, Inclusive Entrepreneurship Centre Hajduboszormeny a Mobile Entrepreneurship Centre for PP2) a niekoľko iniciatív v oblasti zamestnanosti, ako sú tematické školenia pre LP, PP2 a PP3 a osobitné informačné brífingy organizované všetkými verejnými obstarávateľmi. Berúc do úvahy záväzok všetkých pilotných projektov zohrávať kľúčovú úlohu pri rozvoji podnikania a podnikania (Slovak)
4 November 2022
0 references
Projektam ir vidēja termiņa un ilgtermiņa ietekme uz uzņēmējdarbības politiku, nodarbināmību un nodarbinātības līmeni. Projekts nodrošinās arī vietējo darba tirgus dalībnieku sadarbības uzlabošanu un uzņēmējdarbības prasmju un nodarbināmības uzlabošanu. Īpaši orientētas iniciatīvas uzlabo nodarbinātības līmeni, nodarbinātības iespējas un uzņēmējdarbības prasmes definētajai mērķgrupai. Projekta finansiālā un darbības ilgtspēja tiek nodrošināta vismaz 5 gadus pēc projekta finansiālās slēgšanas. Projekta partneriem ir finanšu prognozes, kas parāda šo faktu. Apvienojot plānošanas politiku un investīciju instrumentus vietējā pārrobežu līmenī, lai veicinātu jaunu uzņēmējdarbības un nodarbinātības pieeju, pārrobežu sadarbības projekts sasaista reālās vajadzības un problēmas ar tām, kas apzinātas Rumānijas un Ungārijas Pārrobežu darbības programmā 2014.–2020. gadam. Darbības ne tikai uzlabos pārrobežu nodarbinātības līmeni, bet arī sniegs nozīmīgu ieguldījumu horizontālā ilgtspējīgas attīstības principa īstenošanā, veicinot iekļaujošu attīstību un nelabvēlīgā situācijā esošu grupu pieejamības palielināšanu, kā arī šo teritoriju teritoriālo pievilcību. Šajā ziņā CBC-EMPLOYMENT mērķis ir veicināt uzņēmējdarbības un nodarbinātības politiku, paaugstinot pakalpojumu kvalitāti šajās jomās un radot būtisku pozitīvu ietekmi Oradea, Bihor County un Hajduboszormeny līmenī. Uzņēmējdarbības un nodarbinātības politika abās robežas pusēs saskaras ar kopīgām problēmām. Projekta pamatā ir reāli trūkumi visos izmēģinājuma projektos, proti, uzņēmējdarbības prasmju trūkums vai nepietiekamas uzņēmējdarbības prasmes, kas noved pie zema nodarbinātības līmeņa. LP izveidos inovatīvu uzņēmējdarbības centru, ko izmantos visi izmēģinājuma projekti, lai uzlabotu mērķgrupas personu uzņēmējdarbības prasmes. Oradea pašvaldībai ir pienākums atbalstīt pieņemšanu darbā, un pēdējos 10 gados tā ir radījusi daudz darbavietu, izmantojot rūpniecības politiku, uzņēmējdarbības politiku, kā arī izglītības politiku. Šajā ziņā, veidojot rūpnieciskos parkus un ieguldot izglītības infrastruktūrā, tika palielināts nodarbinātības līmenis un nodarbinātības līmenis. Bihoras grāfistes Ilgtspējīgas attīstības aģentūra (PP2) nesen ir izveidota (2015. gads), kas atvieglo sadarbību starp apgabala administratīvajām un teritoriālajām vienībām, lai kopīgi īstenotu darbības, kas veicina ilgtspējīgas attīstības principus: atbalsta sociālo progresu, veicina vides aizsardzības pasākumus, veicina dabas resursu racionālu izmantošanu utt. Hajdúböszörmény pašvaldības — PP3 ir juridiska persona, kas neatkarīgi un demokrātiski īsteno vietējo varu Hajdúböszörmény, nodrošinot arī brīvu sabiedrisko lietu vadību saskaņā ar saviem pienākumiem un pienākumiem. County Agency for Employment Bihor — PP4 aktivizē darba tirgū Bihor County no 1998, lai palielinātu nodarbinātības līmeni, attiecīgi darbspējīgā vecuma iedzīvotājiem (15–64 gadi). Visos izmēģinājuma projektos tika norādīts augsts darbaspēka piedāvājuma līmenis saskaņā ar vietējām/apgabala/valsts/globālās attīstības stratēģijām, kas jāsedz ar dažādiem nodarbinātības pasākumiem. Šajā kontekstā galvenās problēmas, ar kurām saskaras pārrobežu sadarbības projekts, ir saistītas ar politikas un ieguldījumu instrumentu apvienošanu iesaistīto vietējo pašvaldību līmenī, kas veicinātu uzņēmējdarbības un nodarbinātības politiku. Šo projektu raksturo attiecīgie partneri uzņēmējdarbības un nodarbinātības jomā, un šajā gadījumā mēs varam runāt par inovatīvu partnerību uzņēmējdarbības attīstībai, lai kļūtu par labas prakses piemēru vietējā, valsts un ES līmenī. Pārrobežu sadarbību un tās pozitīvos ieguvumus atzīst un veicina visās attiecīgajās teritoriālās kohēzijas stratēģijās gan ES līmenī, gan Rumānijas un Ungārijas līmenī, ļaujot kopienām abās robežas pusēs pārveidot robežu par attīstības iespēju. Projektu kopīgi izstrādāja visi partneri, pamatojoties uz viņu svarīgākajām vajadzībām, katrs partneris, aktīvi iesaistoties projekta idejas veidošanā un izstrādē. Katrs izmēģinājuma projekts veicina visu pasākumu kopumu īstenošanu. Galvenie rezultāti un rezultāti, kas tiks sasniegti ar CBC-EMPLOYMENT projektu, ir saistīti ar nodarbinātības atbalstīšanu — draudzīgu izaugsmi Oradejā, Bihoras apgabalā un Hajduboszormenijā un jaunu uzņēmējdarbības un nodarbinātības struktūru izveidi: 3 uzņēmējdarbības un nodarbinātības iestādes (Oradea Uzņēmējdarbības centrs, Iekļaujošas uzņēmējdarbības centrs Hajduboszormeny un Mobilais uzņēmējdarbības centrs PP2) un vairākas nodarbinātības iniciatīvas, piemēram, tematiska apmācība LP, PP2 un PP3 un īpašas informatīvas sanāksmes, ko organizē visi izmēģinājuma projekti. Ņemot vērā visu izmēģinājuma projektu apņemšanos uzņemties svarīgu lomu uzņēmējdarbības un emp attīstībā; (Latvian)
4 November 2022
0 references
Projektet har en mellem- og langsigtet indvirkning på iværksætterpolitik, beskæftigelsesegnethed og beskæftigelsesfrekvens. Projektet vil også sikre en styrkelse af samarbejdet mellem lokale arbejdsmarkedsaktører og forbedring af iværksætterfærdigheder og beskæftigelsesegnethed. De specifikke initiativer fører til en forbedring af beskæftigelsesfrekvensen, beskæftigelsesegnetheden og iværksætterfærdighederne for den definerede målgruppe. Projektets finansielle og operationelle bæredygtighed sikres mindst 5 år efter projektets finansielle afslutning. Projektpartnerne har finansielle prognoser, der viser dette faktum. Ved at kombinere planlægningspolitikker og investeringsredskaber på lokalt grænseoverskridende niveau for at fremme en ny iværksætter- og beskæftigelsestilgang forbinder CBC-EMPLOYMENT-projektet de reelle behov og udfordringer med dem, der er identificeret inden for rammerne af det operationelle program for grænseoverskridende grænseoverskridende 2014-2020 mellem Rumænien og Ungarn. Ud over at forbedre beskæftigelsesfrekvensen på tværs af grænserne vil aktionerne også yde et vigtigt bidrag til det horisontale princip om bæredygtig udvikling ved at bidrage til inklusiv udvikling og øge adgangen til ugunstigt stillede grupper og til disse områders territoriale tiltrækningskraft. I denne henseende sigter CBC-EMPLOYMENT mod at fremme iværksætter- og beskæftigelsespolitik ved at øge kvaliteten af tjenesteydelser på disse områder og ved at skabe en stor positiv indvirkning på Oradea, Bihor amt og Hajduboszormeny. Iværksætter- og beskæftigelsespolitikken på begge sider af grænsen står over for fælles problemer. Projektet tager udgangspunkt i reelle mangler i alle pilotprojekter, der består af manglende eller dårlige iværksætterfærdigheder, der fører til en lav beskæftigelsesfrekvens. LP vil skabe et innovativt iværksættercenter, der vil blive brugt af alle PP'er for at forbedre iværksætterfærdighederne hos personerne fra målgruppen. Oradea kommune har den rolle at støtte ansættelse, og i de sidste 10 år har det skabt en masse arbejdspladser gennem industripolitik, iværksætterpolitik, men også gennem uddannelsespolitik. I denne henseende øgede det beskæftigelsesegnetheden og beskæftigelsesfrekvensen ved at skabe industriparker og investere i uddannelsesinfrastruktur. Sustainable Development Agency of Bihor County — PP2 — er for nylig oprettet (2015), der letter samarbejdet mellem de administrative-territoriale enheder i amtet med henblik på fælles gennemførelse af aktiviteter, der fremmer principperne for bæredygtig udvikling: støtter sociale fremskridt, fremmer miljøbeskyttelse, tilskynder til rationel udnyttelse af naturressourcerne osv. Lokalstyret i Hajdúböszörmény — PP3 er en juridisk enhed, der uafhængigt og demokratisk udøver lokal myndighed i Hajdúböszörmény, og som også frit varetager offentlige anliggender under sine opgaver og ansvarsområder. County Agency for Employment Bihor — PP4 aktiverer på arbejdsmarkedet i Bihor County fra 1998 for at øge beskæftigelsesfrekvensen for henholdsvis den erhvervsaktive befolkning (15-64 år). Alle PP'er identificerede et højt niveau af arbejdskraftudbud i overensstemmelse med lokale/amt/nationale/globale udviklingsstrategier, der skal dækkes med forskellige foranstaltninger for beskæftigelse. I den forbindelse er de vigtigste udfordringer, som CBC-EMPLOYMENT-projektet tager op, forbundet med kombinationen af politikker og investeringsredskaber på de involverede lokale myndigheders niveau, som vil fremme iværksætter- og beskæftigelsespolitikken. Dette projekt er kendetegnet ved relevante partnere på iværksætter- og beskæftigelsesområdet, og i dette tilfælde kan vi tale om et innovativt partnerskab for iværksætterudvikling for at blive et eksempel på god praksis på lokalt, nationalt og EU-plan. Grænseoverskridende samarbejde og dets positive fordele anerkendes og fremmes af alle relevante strategier for territorial samhørighed både på EU-plan og på Rumæniens og Ungarns niveau, hvilket gør det muligt for lokalsamfund på begge sider af grænsen at omdanne grænsen til en mulighed for udvikling. Projektet er udviklet i fællesskab af alle partnere på baggrund af deres vigtigste behov, idet hver partner er aktivt involveret i dannelsen og udviklingen af projektidéen. Hvert pilotprojekt bidrager til gennemførelsen af alle aktivitetspakkerne. De vigtigste resultater og resultater, der vil blive opnået gennem CBC-EMPLOYMENT-projektet, er relateret til støtte til beskæftigelse — venlig vækst i Oradea, Bihor amt og Hajduboszormeny og skabelse af nye iværksætter- og beskæftigelsesfaciliteter: 3 iværksætter- og beskæftigelsesfaciliteter (iværksættercenter Oradea, Inclusive Entrepreneurship Centre Hajduboszormeny og Mobile Entrepreneurship Centre for PP2) og flere beskæftigelsesinitiativer, såsom tematiske kurser for LP, PP2 og PP3 og specifikke informationsbriefinger arrangeret af alle pilotprojekter. Under hensyntagen til alle pilotprojekters tilsagn om at spille en cen... (Danish)
4 November 2022
0 references
Projektil on keskpikas ja pikas perspektiivis mõju ettevõtluspoliitikale, tööalasele konkurentsivõimele ja tööhõive määrale. Projektiga tagatakse ka kohalike tööturu osapoolte koostöö tõhustamine ning ettevõtlusoskuste ja tööalase konkurentsivõime parandamine. Konkreetsed algatused aitavad parandada kindlaksmääratud sihtrühma tööhõive määra, tööalast konkurentsivõimet ja ettevõtlusoskusi. Projekti rahaline ja tegevuse jätkusuutlikkus on tagatud vähemalt viis aastat pärast projekti rahalist lõpetamist. Projektipartneritel on finantsprognoosid, mis seda asjaolu näitavad. Ühendades kohaliku piiriülese tasandi planeerimispoliitika ja investeerimisvahendid, et edendada uut ettevõtlus- ja tööhõivealast lähenemisviisi, seob piiriülese koostöö projekt tegelikud vajadused ja probleemid Rumeenia-Ungari piiriüleses rakenduskavas 2014–2020 kindlaks tehtud vajadustega ja väljakutsetega. Lisaks piiriülese tööhõive määra parandamisele aitavad meetmed oluliselt kaasa säästva arengu horisontaalsele põhimõttele, aidates kaasa kaasavale arengule ja ebasoodsas olukorras olevate rühmade juurdepääsetavuse suurendamisele ning nende piirkondade territoriaalsele atraktiivsusele. Selles mõttes on piiriülese koostöö ja tööhõivepoliitika eesmärk edendada ettevõtlus- ja tööhõivepoliitikat, parandades teenuste kvaliteeti nendes valdkondades ning luues suure positiivse mõju Oradea, Bihori maakonna ja Hajduboszormeny tasandil. Ettevõtlus- ja tööhõivepoliitika mõlemal pool piiri seisavad silmitsi ühiste probleemidega. Projekt algab kõigi programmiprogrammide tegelikest puudustest, mis seisnevad ettevõtlusoskuste puudumises või kehvades ettevõtlusoskustes, mis toovad kaasa madala tööhõivemäära. LP loob uuendusliku ettevõtluskeskuse, mida kasutavad kõik PPd, et parandada sihtrühma kuuluvate inimeste ettevõtlusoskusi. Oradea omavalitsus toetab töölevõtmist ning viimase kümne aasta jooksul on ta loonud palju töökohti tööstuspoliitika, ettevõtluspoliitika, aga ka hariduspoliitika kaudu. Sellega seoses suurendas see tööalast konkurentsivõimet ja tööhõive määra tööstusparkide loomise ja haridustaristusse investeerimise kaudu. Bihori maakonna säästva arengu agentuur PP2 loodi hiljuti (2015), mis hõlbustab maakonna haldusterritoriaalsete üksuste koostööd säästva arengu põhimõtteid edendavate tegevuste ühiseks elluviimiseks: toetab sotsiaalset progressi, edendab keskkonnakaitsemeetmeid, julgustab loodusvarade ratsionaalset kasutamist jne. Hajdúböszörmény kohalik omavalitsus – PP3 on juriidiline isik, mis teostab iseseisvalt ja demokraatlikult Hajdúböszörmény kohalikku omavalitsust, pakkudes ka oma kohustuste ja kohustuste raames vabalt avalikke asju. Bihori maakonna tööhõiveamet – PP4 aktiveerib alates 1998. aastast Bihori maakonna tööturul, et suurendada tööealise elanikkonna (15–64-aastaste) tööhõive määra. Kõik PPd tuvastasid kohaliku/maakonna/riiklike/globaalsete arengustrateegiate kohaselt kõrge tööjõupakkumise taseme, mis tuleb katta erinevate tööhõivemeetmetega. Sellega seoses on piiriülese koostöö ja tööhõive projekti peamised väljakutsed seotud poliitika ja investeerimisvahendite kombineerimisega asjaomaste kohalike omavalitsuste tasandil, mis hõlbustaks ettevõtlus- ja tööhõivepoliitikat. Projekti iseloomustavad asjaomased partnerid ettevõtluse ja tööhõive valdkonnas ning antud juhul võime rääkida uuenduslikust partnerlusest ettevõtluse arendamiseks, et saada hea tava näiteks kohalikul, riiklikul ja ELi tasandil. Piiriülest koostööd ja selle positiivset kasu tunnustatakse ja edendatakse kõigis asjakohastes territoriaalse ühtekuuluvuse strateegiates nii ELi kui ka Rumeenia ja Ungari tasandil, võimaldades mõlemal pool piiri asuvatel kogukondadel muuta piiri arenguvõimaluseks. Projekti töötasid ühiselt välja kõik partnerid, lähtudes nende kõige olulisematest vajadustest, kusjuures iga partner osales aktiivselt projektiidee loomises ja arendamises. Iga katseprojekt aitab kaasa kõigi tegevuspakettide rakendamisele. Projekti CBC-EMPLOYMENT kaudu saavutatavad peamised väljundid ja tulemused on seotud tööhõive toetamisega – sõbraliku majanduskasvuga Oradeas, Bihori maakonnas ja Hajduboszormenys ning uute ettevõtlus- ja tööhõiveasutuste loomisega: 3 ettevõtlus- ja tööhõiveasutust (Ettevõtluskeskus Oradea, kaasav ettevõtluskeskus Hajduboszormeny ja Mobiilse Ettevõtluse Keskus PP2) ning mitmed tööhõivealgatused, nagu temaatilised koolitused LP, PP2 ja PP3 jaoks ning kõigi avaliku sektori asutuste korraldatud konkreetsed teabeülevaated. Võttes arvesse kõigi katseprojektide kohustust etendada võtmerolli ettevõtluse ja tühjenemise arendamisel (Estonian)
4 November 2022
0 references
Tá tionchar meántéarmach agus fadtéarmach ag an tionscadal ar bheartas fiontraíochta, ar infhostaitheacht agus ar ráta fostaíochta. Áiritheofar leis an tionscadal freisin go bhfeabhsófar an comhar idir gníomhaithe áitiúla sa mhargadh saothair agus go bhfeabhsófar scileanna fiontraíochta agus infhostaitheacht. Tagann feabhas ar an ráta fostaíochta, ar an infhostaitheacht agus ar scileanna fiontraíochta don spriocghrúpa a shainítear mar thoradh ar na tionscnaimh shonracha atá dírithe. Áirithítear inbhuanaitheacht airgeadais agus oibríochtúil an tionscadail 5 bliana ar a laghad tar éis dhúnadh airgeadais an tionscadail. Tá réamhaisnéisí airgeadais ag comhpháirtithe tionscadail a léiríonn an méid sin. Trí na beartais phleanála agus na huirlisí infheistíochta a chomhcheangal ar an leibhéal áitiúil trasteorann d’fhonn cur chuige nua fiontraíochta agus fostaíochta a chur chun cinn, nascann an tionscadal CBC-EMPLOYMENT na fíor-riachtanais agus na dúshláin a shainaithnítear laistigh de Chlár Oibríochtúil Trasteorann na Rómáine-na hUngáire 2014-2020. Chomh maith le feabhas a chur ar an ráta fostaíochta trasteorann, rannchuideoidh na gníomhaíochtaí go mór le prionsabal cothrománach na forbartha inbhuanaithe trí rannchuidiú le forbairt chuimsitheach agus inrochtaineacht na ngrúpaí faoi mhíbhuntáiste a mhéadú, agus le tarraingteacht chríochach na limistéar sin. Sa chiall sin, tá sé mar aidhm ag CBC-EMPLOYMENT beartas fiontraíochta agus fostaíochta a chur chun cinn trí cháilíocht na seirbhísí sna réimsí sin a mhéadú agus trí mhórthionchar dearfach a chruthú ag leibhéal Oradea, Bihor County agus Hajduboszormeny. Tá fadhbanna coiteanna ag an mbeartas fiontraíochta agus fostaíochta ar an dá thaobh den teorainn. Tá an tionscadal ag tosú ó fhíor-easnaimh sna PPanna ar fad, easpa scileanna fiontraíochta nó drochscileanna fiontraíochta a mbíonn ráta íseal fostaíochta mar thoradh orthu. Cruthóidh LP ionad fiontraíochta nuálach a úsáidfidh gach PP chun scileanna fiontraíochta na ndaoine ón spriocghrúpa a fheabhsú. Tá ról ag Bardas Oradea tacú le fruiliú, agus le 10 mbliana anuas tá a lán post cruthaithe aige trí bheartas tionsclaíoch, beartas fiontraíochta ach freisin trí bheartas oideachais. Sa chiall sin, mhéadaigh sé infhostaitheacht agus ráta fostaíochta trí pháirceanna tionsclaíocha a chruthú agus infheistiú i mbonneagar oideachais. Gníomhaireacht Forbartha Inbhuanaithe Bihor County — PP2 — Cruthaíodh le déanaí (2015) a éascaíonn an comhar idir na haonaid riaracháin-chríochacha sa chontae, chun gníomhaíochtaí a chuireann prionsabail na forbartha inbhuanaithe chun cinn a chur chun feidhme go comhpháirteach: tacaíonn sí le dul chun cinn sóisialta, cuireann sé bearta cosanta comhshaoil chun cinn, spreagann sé úsáid réasúnach acmhainní nádúrtha, etc. Rialtas Áitiúil Hajdúböszörmény — Is eintiteas dlíthiúil é PP3 a fheidhmíonn údarás áitiúil go neamhspleách agus go daonlathach in Hajdúböszörmény, a sholáthraíonn gnóthaí poiblí faoi shaoirse faoina dhualgais agus faoina fhreagrachtaí. Gníomhaireacht Contae um Fhostaíocht Bihor — PB4 CCF ar an margadh saothair i Bihor Chontae ó 1998 d’fhonn an ráta fostaíochta a mhéadú, faoi seach don daonra in aois oibre (15-64 bliain d’aois). Gach PPs indentify leibhéal ard soláthair saothair, i gcomhréir le straitéisí áitiúla/contae/náisiúnta/forbartha domhanda, nach mór a bheith clúdaithe le bearta éagsúla le haghaidh fostaíochta. Sa chomhthéacs sin, baineann na príomhdhúshláin atá ag an tionscadal CBC-EMPLOYMENT le beartais agus uirlisí infheistíochta a chomhcheangal ar leibhéal na n-údarás áitiúil lena mbaineann a d’éascódh an beartas fiontraíochta agus fostaíochta. Is é príomhthréith an tionscadail seo comhpháirtithe ábhartha i réimse na fiontraíochta agus na fostaíochta agus sa chás sin is féidir linn labhairt faoi chomhpháirtíocht nuálach d’fhorbairt fiontraíochta chun a bheith ina shampla den dea-chleachtas ar an leibhéal áitiúil, ar an leibhéal náisiúnta agus ar leibhéal an Aontais. Déantar comhar trasteorann agus na tairbhí dearfacha a bhaineann leis a aithint agus a chur chun cinn leis na straitéisí ábhartha uile maidir leis an gcomhtháthú críochach ar leibhéal an Aontais agus ar leibhéal na Rómáine agus na hUngáire araon, rud a chuireann ar chumas na bpobal ar an dá thaobh den teorainn an teorainn a iompú ina féidearthacht forbartha. D’fhorbair gach comhpháirtí an tionscadal i gcomhar le chéile, bunaithe ar na riachtanais is tábhachtaí atá acu, gach comhpháirtí, agus iad rannpháirteach go gníomhach i nginiúint agus i bhforbairt smaoineamh an tionscadail. Cuireann gach PP le cur chun feidhme na bpacáistí gníomhaíochtaí go léir. Baineann na príomh-aschuir agus na torthaí a bhainfear amach tríd an tionscadal CBC-EMPLOYMENT leis an bhfostaíocht Ag tacú le fás cairdiúil in Oradea, Bihor County agus Hajduboszormeny agus ag cruthú áiseanna fiontraíochta agus fostaíochta nua: 3 shaoráid fiontraíochta agus fostaíochta (Ionad Fiontraíochta Oradea, Ionad Fiontraíochta Cuimsitheach Hajduboszor... (Irish)
4 November 2022
0 references
Hankkeella on keskipitkän ja pitkän aikavälin vaikutus yrityspolitiikkaan, työllistettävyyteen ja työllisyysasteeseen. Hankkeella varmistetaan myös paikallisten työmarkkinatoimijoiden yhteistyön tehostaminen sekä yrittäjyystaitojen ja työllistyvyyden parantaminen. Kohdennetuilla aloitteilla parannetaan määritellyn kohderyhmän työllisyysastetta, työllistettävyyttä ja yrittäjätaitoja. Hankkeen taloudellinen ja toiminnallinen kestävyys varmistetaan vähintään viiden vuoden kuluttua hankkeen taloudellisesta päättymisestä. Hankekumppaneilla on taloudellisia ennusteita, jotka osoittavat tämän tosiasian. Yhdistämällä paikallisen rajatylittävän tason suunnittelupolitiikat ja -välineet uuden yrittäjyys- ja työllisyyslähestymistavan edistämiseksi CBC-EMPLOYMENT-hankkeessa yhdistetään todelliset tarpeet ja haasteet Romanian ja Unkarin välisessä rajatylittävässä toimenpideohjelmassa 2014–2020 yksilöityihin tarpeisiin ja haasteisiin. Rajatylittävän työllisyysasteen parantamisen lisäksi toimilla edistetään merkittävästi kestävän kehityksen horisontaalista periaatetta edistämällä osallistavaa kehitystä ja parantamalla muita heikommassa asemassa olevien ryhmien saavutettavuutta sekä näiden alueiden alueellista houkuttelevuutta. Tässä mielessä CBC-EMPLOYMENT pyrkii edistämään yrittäjyys- ja työllisyyspolitiikkaa parantamalla palvelujen laatua näillä aloilla ja luomalla merkittäviä myönteisiä vaikutuksia Oradean, Bihorin piirikunnan ja Hajduboszormenyn tasolla. Yrittäjyys- ja työllisyyspolitiikka rajalla on yhteisiä ongelmia. Hanke alkaa kaikkien pilottihankkeiden todellisista puutteista, jotka liittyvät alhaiseen työllisyysasteeseen johtavien yrittäjyystaitojen puutteeseen tai heikkoon yrittäjyyteen. LP luo innovatiivisen yrittäjyyskeskuksen, jota kaikki pilottihankkeet käyttävät parantaakseen kohderyhmään kuuluvien henkilöiden yrittäjyystaitoja. Oradean kunnan tehtävänä on tukea vuokrausta, ja viimeisten kymmenen vuoden aikana se on luonut paljon työpaikkoja teollisuuspolitiikan, yrityspolitiikan, mutta myös koulutuspolitiikan avulla. Tässä mielessä se lisäsi työllistettävyyttä ja työllisyysastetta luomalla teollisuuspuistoja ja investoimalla koulutusinfrastruktuuriin. Bihorin läänin kestävän kehityksen virasto – PP2 – on äskettäin perustettu (2015), joka helpottaa läänin hallinnollisten ja alueellisten yksiköiden yhteistyötä kestävän kehityksen periaatteita edistävien toimien yhteisessä täytäntöönpanossa: tukee sosiaalista kehitystä, edistää ympäristönsuojelutoimia, kannustaa luonnonvarojen järkevää käyttöä, jne. Hajdúböszörményn paikallishallinto – PP3 on oikeushenkilö, joka itsenäisesti ja demokraattisesti harjoittaa Hajdúböszörményn paikallishallintoa ja joka myös vapaasti ohjaa julkisia asioita velvollisuuksiensa ja velvollisuuksiensa mukaisesti. County Agency for Employment Bihor – PP4 aktivoi Bihorin piirikunnan työmarkkinoilla vuodesta 1998 alkaen työikäisen (15–64-vuotiaan) työllisyysasteen nostamiseksi. Kaikki PP: t tunnistivat korkean työvoiman tarjonnan paikallisen/kreivikunnan/kansallisten/globaalien kehitysstrategioiden mukaisesti, joka on katettava erilaisilla työllisyystoimenpiteillä. Tässä yhteydessä CBC-EMPLOYMENT-hankkeen tärkeimmät haasteet liittyvät toimintalinjojen ja investointivälineiden yhdistämiseen asianomaisten paikallisviranomaisten tasolla, mikä helpottaisi yrittäjyys- ja työllisyyspolitiikkaa. Hankkeelle on ominaista asiaankuuluvat kumppanit yrittäjyyden ja työllisyyden alalla, ja tässä tapauksessa voimme puhua innovatiivisesta kumppanuudesta yrittäjyyden kehittämiseksi, jotta siitä voisi tulla esimerkki hyvistä käytännöistä paikallisella, kansallisella ja EU:n tasolla. Rajat ylittävä yhteistyö ja sen myönteiset hyödyt tunnustetaan ja sitä edistetään kaikilla asiaankuuluvilla alueellista yhteenkuuluvuutta koskevilla strategioilla sekä EU:n tasolla että Romanian ja Unkarin tasolla, minkä ansiosta rajan molemmin puolin sijaitsevat yhteisöt voivat muuttaa rajan kehitysmahdollisuuksiksi. Projektia kehittivät yhdessä kaikki kumppanit tärkeimpien tarpeidensa pohjalta, kukin kumppani, joka on aktiivisesti mukana hankkeen idean luomisessa ja kehittämisessä. Kukin pilottihanke edistää kaikkien toimintakokonaisuuksien toteuttamista. Tärkeimmät tuotokset ja tulokset, jotka saavutetaan CBC-EMPLOYMENT-hankkeessa, liittyvät työllisyyden tukemiseen – suotuisaan kasvuun Oradeassa, Bihorin piirikunnassa ja Hajduboszormenyssa sekä uusien yrittäjä- ja työllistämismahdollisuuksien luomiseen: 3 yrittäjyys- ja työllistämispalvelua (Yrittäjyyskeskus Oradea, Osallistava yrittäjyyskeskus Hajduboszormeny ja Mobiiliyrittäjyyskeskus PP2 varten) ja useita työllisyysaloitteita, kuten aihekohtainen koulutus LP, PP2 ja PP3 sekä kaikkien pilottihankkeiden järjestämät tiedotustilaisuudet. Ottaa huomioon, että kaikki pilottihankkeet ovat sitoutuneet olemaan keskeisessä asemassa yrittäjyyden ja emp:n kehittämisessä. (Finnish)
4 November 2022
0 references
Το έργο έχει μεσοπρόθεσμο και μακροπρόθεσμο αντίκτυπο στην επιχειρηματική πολιτική, την απασχολησιμότητα και το ποσοστό απασχόλησης. Το έργο θα εξασφαλίσει, επίσης, την ενίσχυση της συνεργασίας των τοπικών φορέων της αγοράς εργασίας και τη βελτίωση των επιχειρηματικών δεξιοτήτων και της απασχολησιμότητας. Οι συγκεκριμένες πρωτοβουλίες οδηγούν στη βελτίωση του ποσοστού απασχόλησης, της απασχολησιμότητας και των επιχειρηματικών δεξιοτήτων για την ομάδα-στόχο που έχει οριστεί. Η οικονομική και λειτουργική βιωσιμότητα του έργου εξασφαλίζεται τουλάχιστον 5 έτη μετά το οικονομικό κλείσιμο του έργου. Οι εταίροι του έργου έχουν οικονομικές προβλέψεις που αποδεικνύουν αυτό το γεγονός. Συνδυάζοντας τις πολιτικές σχεδιασμού και τα εργαλεία επενδύσεων σε τοπικό διασυνοριακό επίπεδο, προκειμένου να προωθηθεί μια νέα προσέγγιση για την επιχειρηματικότητα και την απασχόληση, το έργο ΔΣ-ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ συνδέει τις πραγματικές ανάγκες και προκλήσεις με εκείνες που προσδιορίζονται στο πλαίσιο του διασυνοριακού επιχειρησιακού προγράμματος Ρουμανίας-Ουγγαρίας 2014-2020. Εκτός από τη βελτίωση του ποσοστού διασυνοριακής απασχόλησης, οι δράσεις θα συμβάλουν επίσης σημαντικά στην οριζόντια αρχή της βιώσιμης ανάπτυξης, συμβάλλοντας στην ανάπτυξη χωρίς αποκλεισμούς και στην αύξηση της προσβασιμότητας των μειονεκτουσών ομάδων, καθώς και στην εδαφική ελκυστικότητα των περιοχών αυτών. Υπό την έννοια αυτή, η ΚΤΚ-ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ στοχεύει στην προώθηση της επιχειρηματικής πολιτικής και της πολιτικής απασχόλησης, αυξάνοντας την ποιότητα των υπηρεσιών στους τομείς αυτούς και δημιουργώντας σημαντικό θετικό αντίκτυπο στο επίπεδο της Oradea, της κομητείας Bihor και της Hajduboszormeny. Η επιχειρηματική πολιτική και η πολιτική απασχόλησης και στις δύο πλευρές των συνόρων αντιμετωπίζουν κοινά προβλήματα. Το έργο ξεκινά από πραγματικές ανεπάρκειες όλων των δοκιμαστικών σχεδίων, οι οποίες συνίστανται στην έλλειψη ή στην έλλειψη επιχειρηματικών δεξιοτήτων που οδηγούν σε χαμηλό ποσοστό απασχόλησης. Το LP θα δημιουργήσει ένα καινοτόμο επιχειρηματικό κέντρο που θα χρησιμοποιηθεί από όλα τα δοκιμαστικά σχέδια προκειμένου να βελτιωθούν οι επιχειρηματικές δεξιότητες των ατόμων από την ομάδα-στόχο. Ο Δήμος Οραδέας έχει το ρόλο της υποστήριξης των προσλήψεων και τα τελευταία 10 χρόνια έχει δημιουργήσει πολλές θέσεις εργασίας μέσω της βιομηχανικής πολιτικής, της επιχειρηματικής πολιτικής αλλά και μέσω της εκπαιδευτικής πολιτικής. Υπό την έννοια αυτή, αύξησε την απασχολησιμότητα και το ποσοστό απασχόλησης μέσω της δημιουργίας βιομηχανικών πάρκων και της επένδυσης σε εκπαιδευτικές υποδομές. Η Υπηρεσία Βιώσιμης Ανάπτυξης της κομητείας Bihor — PP2 — δημιουργήθηκε πρόσφατα (2015) που διευκολύνει τη συνεργασία μεταξύ των διοικητικών-εδαφικών μονάδων της κομητείας, για την από κοινού υλοποίηση δραστηριοτήτων που προωθούν τις αρχές της βιώσιμης ανάπτυξης: υποστηρίζει την κοινωνική πρόοδο, προωθεί μέτρα προστασίας του περιβάλλοντος, ενθαρρύνει την ορθολογική χρήση των φυσικών πόρων κ.λπ. Η τοπική αυτοδιοίκηση του Hajdúböszörmény — PP3 είναι νομικό πρόσωπο το οποίο ασκεί ανεξάρτητα και δημοκρατικά την τοπική αυτοδιοίκηση στο Hajdúböszörmény, παρέχοντας επίσης ελεύθερα τη διεύθυνση των δημόσιων υποθέσεων υπό τα καθήκοντα και τις αρμοδιότητές της. Το PP4 δραστηριοποιείται στην αγορά εργασίας στην κομητεία Bihor από το 1998 προκειμένου να αυξήσει το ποσοστό απασχόλησης, αντίστοιχα για τον πληθυσμό σε ηλικία εργασίας (15-64 ετών). Όλα τα ΡΡ χαρακτήρισαν ένα υψηλό επίπεδο προσφοράς εργασίας, σύμφωνα με τις τοπικές/κομητείες/εθνικές/παγκόσμιες αναπτυξιακές στρατηγικές, που πρέπει να καλυφθούν με διαφορετικά μέτρα για την απασχόληση. Στο πλαίσιο αυτό, οι κύριες προκλήσεις που αντιμετωπίζει το έργο ΔΣ-ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ σχετίζονται με το συνδυασμό πολιτικών και επενδυτικών εργαλείων στο επίπεδο των εμπλεκόμενων τοπικών αρχών που θα διευκολύνουν την επιχειρηματική πολιτική και την πολιτική απασχόλησης. Το έργο αυτό χαρακτηρίζεται από σχετικούς εταίρους στον τομέα της επιχειρηματικότητας και της απασχόλησης και σε αυτή την περίπτωση μπορούμε να μιλήσουμε για μια καινοτόμο εταιρική σχέση για την ανάπτυξη της επιχειρηματικότητας, προκειμένου να αποτελέσει παράδειγμα ορθής πρακτικής σε τοπικό, εθνικό και ενωσιακό επίπεδο. Η διασυνοριακή συνεργασία και τα θετικά της οφέλη αναγνωρίζονται και προωθούνται από όλες τις σχετικές στρατηγικές όσον αφορά την εδαφική συνοχή τόσο σε επίπεδο ΕΕ όσο και σε επίπεδο Ρουμανίας και Ουγγαρίας, επιτρέποντας στις κοινότητες και στις δύο πλευρές των συνόρων να μετατρέψουν τα σύνορα σε δυνατότητα ανάπτυξης. Το έργο αναπτύχθηκε από κοινού από όλους τους εταίρους, με βάση τις σημαντικότερες ανάγκες τους, κάθε εταίρος, συμμετέχοντας ενεργά στη δημιουργία και την ανάπτυξη της ιδέας του έργου. Κάθε ΔΣ συμβάλλει στην υλοποίηση όλων των πακέτων δραστηριοτήτων. Οι κύριες εκροές και τα αποτελέσματα που θα επιτευχθούν μέσω του έργου ΔΣ-ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ σχετίζονται με τη στήριξη της απασχόλησης — φιλική ανάπτυξη στην Oradea, την κομητεία Bihor και το Hajduboszormeny και τη δημιουργί... (Greek)
4 November 2022
0 references
Проектът има средносрочно и дългосрочно въздействие върху предприемаческата политика, пригодността за заетост и равнището на заетост. Проектът ще гарантира също така засилването на сътрудничеството между местните участници на пазара на труда и подобряването на предприемаческите умения и пригодността за заетост. Специфичните ориентирани инициативи водят до подобряване на равнището на заетост, пригодността за заетост и предприемаческите умения за определената целева група. Финансовата и оперативната устойчивост на проекта е осигурена най-малко 5 години след финансовото приключване на проекта. Партньорите по проекта имат финансови прогнози, които показват този факт. Чрез комбиниране на политиките за планиране и инвестиционните инструменти на местно трансгранично равнище с цел насърчаване на нов подход в областта на предприемачеството и заетостта, проектът CBC-EMPLOYMENT свързва реалните нужди и предизвикателства с установените в рамките на оперативната програма Румъния-Унгария за периода 2014—2020 г. Освен подобряването на равнището на трансгранична заетост, действията ще допринесат и за хоризонталния принцип на устойчиво развитие, като допринасят за приобщаващото развитие и увеличаването на достъпността на групите в неравностойно положение, както и за териториалната привлекателност на тези райони. В този смисъл CBC-EMPLOYMENT има за цел да насърчи политиката в областта на предприемачеството и заетостта чрез повишаване на качеството на услугите в тези области и чрез създаване на значително положително въздействие на равнището на Oradea, окръг Bihor и Hajduboszormeny. Предприемачеството и политиката по заетостта от двете страни на границата са изправени пред общи проблеми. Проектът започва от реални недостатъци на всички ПП, състоящи се от липса на или лоши предприемачески умения, които водят до ниско равнище на заетост. LP ще създаде иновативен предприемачески център, който ще се използва от всички ПП, за да се подобрят предприемаческите умения на лицата от целевата група. Община Орадя има ролята да подкрепя наемането на работа, а през последните 10 години е създала много работни места чрез индустриална политика, предприемаческа политика, но и чрез образователна политика. В този смисъл тя повиши пригодността за заетост и равнището на заетост чрез създаване на промишлени паркове и инвестиране в образователна инфраструктура. Агенцията за устойчиво развитие на окръг Бихор — PP2 — е създадена наскоро (2015 г.), която улеснява сътрудничеството между административно-териториалните единици в окръга за съвместно изпълнение на дейности, които насърчават принципите на устойчивото развитие: подкрепя социалния напредък, насърчава мерките за опазване на околната среда, насърчава рационалното използване на природните ресурси, и т.н. Местното управление на Хайдубьошьормени — PP3 е юридическо лице, което независимо и демократично упражнява местна власт в Хайдубьошьормени, като предоставя също така свободно управление на обществените дела в рамките на своите задължения и отговорности. Окръжна агенция по заетостта Бихор — PP4 активира на пазара на труда в окръг Бихор от 1998 г., за да увеличи равнището на заетост, съответно за населението в трудоспособна възраст (15—64 години). Всички ПП определят високо ниво на предлагане на работна ръка в съответствие с местните/регионалните/националните/глобалните стратегии за развитие, което трябва да бъде покрито с различни мерки за заетост. В този контекст основните предизвикателства, към които подхожда проектът „Трансгранично сътрудничество и заетост“, са свързани с комбинирането на политики и инвестиционни инструменти на равнището на участващите местни власти, които биха улеснили предприемаческата политика и политиката по заетостта. Този проект се характеризира със съответните партньори в областта на предприемачеството и заетостта и в този случай можем да говорим за иновативно партньорство за развитие на предприемачеството, за да се превърнем в пример за добри практики на местно, национално и европейско равнище. Трансграничното сътрудничество и неговите положителни ползи се признават и насърчават от всички съответни стратегии по отношение на териториалното сближаване както на равнището на ЕС, така и на равнището на Румъния и Унгария, което дава възможност на общностите от двете страни на границата да превърнат границата във възможност за развитие. Проектът е разработен съвместно от всички партньори, въз основа на техните най-важни нужди, като всеки партньор участва активно в генерирането и развитието на проектната идея. Всеки пилотен проект допринася за изпълнението на всички пакети от дейности. Основните крайни продукти и резултати, които ще бъдат постигнати чрез проекта CBC-EMPLOYMENT, са свързани с подпомагане на заетостта — благоприятен растеж в Орадя, окръг Бихор и Hajduboszormeny и създаване на нови предприемачески и работни места: 3 съоръжения за предприемачество и заетост (Център за предприемачество Oradea, Център за приобщаващо предприемачество Hajduboszormeny и Мобилен цент... (Bulgarian)
4 November 2022
0 references
Het project heeft op middellange en lange termijn gevolgen voor het ondernemingsbeleid, de inzetbaarheid en de arbeidsparticipatie. Het project zal ook zorgen voor de versterking van de samenwerking tussen lokale arbeidsmarktactoren en de verbetering van ondernemersvaardigheden en inzetbaarheid. De specifieke gerichte initiatieven leiden tot een verbetering van de arbeidsparticipatie, inzetbaarheid en ondernemersvaardigheden voor de gedefinieerde doelgroep. De financiële en operationele duurzaamheid van het project is ten minste vijf jaar na de financiële afsluiting van het project verzekerd. Projectpartners hebben financiële prognoses die dit feit aantonen. Door het planningsbeleid en de investeringsinstrumenten op lokaal grensoverschrijdend niveau te combineren om een nieuwe ondernemings- en werkgelegenheidsaanpak te bevorderen, koppelt het CBC-EMPLOYMENT-project de werkelijke behoeften en uitdagingen aan de behoeften en uitdagingen die zijn vastgesteld in het kader van het operationeel programma 2014-2020 tussen Roemenië en Hongarije. Naast de verbetering van de grensoverschrijdende arbeidsparticipatie zullen de acties ook een belangrijke bijdrage leveren aan het horizontale beginsel van duurzame ontwikkeling door bij te dragen aan de inclusieve ontwikkeling en de toegankelijkheid van kansarme groepen en aan de territoriale aantrekkelijkheid van deze gebieden. In deze zin beoogt CBC-EMPLOYMENT het ondernemings- en werkgelegenheidsbeleid te bevorderen door de kwaliteit van de diensten op deze gebieden te verbeteren en door een grote positieve impact te creëren op het niveau van Oradea, Bihor County en Hajduboszormeny. Het ondernemings- en werkgelegenheidsbeleid aan beide zijden van de grens wordt geconfronteerd met gemeenschappelijke problemen. Het project begint met echte tekortkomingen van alle PP’s, bestaande uit een gebrek aan of slechte ondernemersvaardigheden die leiden tot een lage arbeidsparticipatie. LP zal een innovatief ondernemerscentrum creëren dat door alle PP’s zal worden gebruikt om de ondernemersvaardigheden van de personen uit de doelgroep te verbeteren. De gemeente Oradea heeft de rol van het ondersteunen van de aanwerving, en in de afgelopen 10 jaar heeft het veel banen gecreëerd door middel van industriebeleid, ondernemerschapsbeleid maar ook via onderwijsbeleid. In die zin verhoogde het de inzetbaarheid en de arbeidsparticipatie door het creëren van industrieterreinen en investeringen in onderwijsinfrastructuur. Sustainable Development Agency of Bihor County — PP2 — is onlangs opgericht (2015) dat de samenwerking tussen de administratieve-territoriale eenheden in de provincie vergemakkelijkt, voor de gezamenlijke uitvoering van activiteiten die de beginselen van duurzame ontwikkeling bevorderen: steunt de sociale vooruitgang, bevordert milieubeschermingsmaatregelen, moedigt een rationeel gebruik van natuurlijke hulpbronnen aan, enz. Lokale regering van Hajdúböszörmény — PP3 is een juridische entiteit die onafhankelijk en democratisch de lokale overheid uitoefent in Hajdúböszörmény, die ook vrijelijk overheidszaken onder haar taken en verantwoordelijkheden richt. County Agency for Employment Bihor — PP4 activeert vanaf 1998 op de arbeidsmarkt in Bihor County om de arbeidsparticipatie te verhogen, respectievelijk voor de beroepsbevolking (15-64 jaar). Alle PP’s definiëren een hoog arbeidsaanbod, in overeenstemming met lokale/graafschap/nationale/globale ontwikkelingsstrategieën, die moeten worden gedekt door verschillende maatregelen voor werkgelegenheid. In dit verband houden de belangrijkste uitdagingen waarmee het CBC-EMPLOYMENT-project wordt geconfronteerd verband met de combinatie van beleidsmaatregelen en investeringsinstrumenten op het niveau van de betrokken lokale overheden die het ondernemings- en werkgelegenheidsbeleid zouden vergemakkelijken. Dit project wordt gekenmerkt door relevante partners op het gebied van ondernemerschap en werkgelegenheid en in dit geval kunnen we spreken van een innovatief partnerschap voor de ontwikkeling van ondernemerschap om een voorbeeld te worden van goede praktijken op lokaal, nationaal en EU-niveau. Grensoverschrijdende samenwerking en de positieve voordelen ervan worden erkend en bevorderd door alle relevante strategieën met betrekking tot de territoriale cohesie, zowel op EU-niveau als op het niveau van Roemenië en Hongarije, zodat gemeenschappen aan beide zijden van de grens de grens kunnen omzetten in een ontwikkelingsmogelijkheid. Het project werd gezamenlijk ontwikkeld door alle partners, op basis van hun belangrijkste behoeften, elke partner, actief betrokken bij de generatie en ontwikkeling van het projectidee. Elk PP draagt bij aan de uitvoering van alle activiteitenpakketten. De belangrijkste outputs en resultaten die via het CBC-EMPLOYMENT-project zullen worden bereikt, houden verband met de ondersteunende werkgelegenheid — vriendelijke groei in Oradea, Bihor County en Hajduboszormeny en het creëren van nieuwe ondernemings- en... (Dutch)
4 November 2022
0 references
Projekt ma średnio- i długoterminowy wpływ na politykę przedsiębiorczości, szanse na zatrudnienie i wskaźnik zatrudnienia. Projekt zapewni również wzmocnienie współpracy lokalnych podmiotów rynku pracy oraz poprawę umiejętności w zakresie przedsiębiorczości i szans na zatrudnienie. Konkretne zorientowane inicjatywy prowadzą do poprawy wskaźnika zatrudnienia, zdolności do zatrudnienia i umiejętności w zakresie przedsiębiorczości dla zdefiniowanej grupy docelowej. Stabilność finansowa i operacyjna projektu jest zapewniona co najmniej 5 lat po zamknięciu finansowym projektu. Partnerzy projektu mają prognozy finansowe, które świadczą o tym fakcie. Łącząc politykę planowania i narzędzia inwestycyjne na szczeblu lokalnym w celu promowania nowego podejścia w zakresie przedsiębiorczości i zatrudnienia, projekt CBC-EMPLOYMENT łączy rzeczywiste potrzeby i wyzwania z potrzebami i wyzwaniami określonymi w ramach programu operacyjnego Rumunia-Węgry na lata 2014–2020. Oprócz poprawy wskaźnika zatrudnienia transgranicznego działania te wniosą również istotny wkład w realizację horyzontalnej zasady zrównoważonego rozwoju poprzez przyczynianie się do rozwoju sprzyjającego włączeniu społecznemu i zwiększenia dostępności grup znajdujących się w niekorzystnej sytuacji oraz do atrakcyjności terytorialnej tych obszarów. W tym sensie CBC-EMPLOYMENT ma na celu promowanie polityki przedsiębiorczości i zatrudnienia poprzez podniesienie jakości usług w tych dziedzinach oraz poprzez wywarcie znaczącego pozytywnego wpływu na poziomie Oradea, hrabstwa Bihor i Hajduboszormeny. Polityka przedsiębiorczości i zatrudnienia po obu stronach granicy napotyka wspólne problemy. Projekt zaczyna się od rzeczywistych niedociągnięć wszystkich projektów pilotażowych, polegających na braku lub złych umiejętnościach w zakresie przedsiębiorczości, które prowadzą do niskiego wskaźnika zatrudnienia. LP stworzy innowacyjne centrum przedsiębiorczości, które będzie wykorzystywane przez wszystkie PP w celu poprawy umiejętności przedsiębiorczych osób z grupy docelowej. Gmina Oradea odgrywa rolę wspierania zatrudniania, a w ciągu ostatnich 10 lat stworzyła wiele miejsc pracy poprzez politykę przemysłową, politykę przedsiębiorczości, ale także poprzez politykę edukacyjną. W tym sensie zwiększono szanse na zatrudnienie i wskaźnik zatrudnienia dzięki tworzeniu parków przemysłowych i inwestowaniu w infrastrukturę edukacyjną. Agencja Rozwoju Zrównoważonego Powiatu Bihor – PP2 – została niedawno utworzona (2015 r.), która ułatwia współpracę między jednostkami administracyjno-terytorialnymi w powiecie w celu wspólnej realizacji działań promujących zasady zrównoważonego rozwoju: wspiera postęp społeczny, promuje środki ochrony środowiska, zachęca do racjonalnego wykorzystywania zasobów naturalnych itp. Samorząd Lokalny Hajdúböszörmény – PP3 jest podmiotem prawnym, który niezależnie i demokratycznie sprawuje władzę lokalną w Hajdúböszörmény, zapewniając również swobodne kierowanie sprawami publicznymi w ramach swoich obowiązków i obowiązków. Powiatowa Agencja Zatrudnienia Bihor – PP4 działa na rynku pracy w hrabstwie Bihor od 1998 r. w celu zwiększenia wskaźnika zatrudnienia odpowiednio dla ludności w wieku produkcyjnym (15-64 lat). Wszystkie PP określiły wysoki poziom podaży siły roboczej, zgodnie z lokalnymi/hrabstwami/krajowymi/globalnymi strategiami rozwoju, które muszą być objęte różnymi środkami na rzecz zatrudnienia. W tym kontekście główne wyzwania, przed którymi stoi projekt CBC-EMPLOYMENT, dotyczą łączenia polityk i narzędzi inwestycyjnych na poziomie zaangażowanych władz lokalnych, co ułatwiłoby prowadzenie polityki przedsiębiorczości i polityki zatrudnienia. Projekt ten charakteryzuje się odpowiednimi partnerami w dziedzinie przedsiębiorczości i zatrudnienia i w tym przypadku możemy mówić o innowacyjnym partnerstwie na rzecz rozwoju przedsiębiorczości, aby stać się przykładem dobrych praktyk na szczeblu lokalnym, krajowym i unijnym. Współpraca transgraniczna i jej pozytywne korzyści są uznawane i promowane we wszystkich stosownych strategiach dotyczących spójności terytorialnej zarówno na szczeblu UE, jak i na szczeblu Rumunii i Węgier, umożliwiając społecznościom po obu stronach granicy przekształcenie granicy w możliwość rozwoju. Projekt został opracowany wspólnie przez wszystkich partnerów, w oparciu o ich najważniejsze potrzeby, każdy partner aktywnie zaangażowany w generowanie i rozwój idei projektu. Każdy projekt pilotażowy przyczynia się do realizacji wszystkich pakietów działań. Główne produkty i wyniki, które zostaną osiągnięte w ramach projektu CBC-EMPLOYMENT, są związane ze wspieraniem zatrudnienia – przyjaznym wzrostem w Oradei, hrabstwie Bihor i Hajduboszormeny oraz tworzeniu nowych ośrodków przedsiębiorczości i zatrudnienia: 3 ośrodki przedsiębiorczości i zatrudnienia (Centrum Przedsiębiorczości Oradea, Centrum Przedsiębiorczości Inclusive Hajduboszormeny i Mobile Entrepreneurship Centre for PP2) oraz szereg inicjatyw w zakresie zatrudnienia,... (Polish)
4 November 2022
0 references
Projekt má střednědobý a dlouhodobý dopad na podnikatelskou politiku, zaměstnatelnost a míru zaměstnanosti. Projekt rovněž zajistí posílení spolupráce místních subjektů na trhu práce a zlepšení podnikatelských dovedností a zaměstnatelnosti. Specifické cílené iniciativy vedou ke zlepšení míry zaměstnanosti, zaměstnatelnosti a podnikatelských dovedností pro vymezenou cílovou skupinu. Finanční a provozní udržitelnost projektu je zajištěna nejméně 5 let po finančním uzavření projektu. Partneři projektu mají finanční prognózy, které tuto skutečnost prokazují. Díky kombinaci politik plánování a investičních nástrojů na místní přeshraniční úrovni s cílem podpořit nový podnikatelský přístup a přístup v oblasti zaměstnanosti propojuje projekt CBC-EMPPLOYMENT skutečné potřeby a výzvy s potřebami a výzvami zjištěnými v rámci přeshraničního operačního programu mezi Rumunskem a Maďarskem na období 2014–2020. Kromě zlepšení přeshraniční míry zaměstnanosti budou tato opatření rovněž významným příspěvkem k horizontální zásadě udržitelného rozvoje tím, že přispějí k inkluzivnímu rozvoji a větší dostupnosti znevýhodněných skupin a k územní přitažlivosti těchto oblastí. V tomto smyslu se CBC-EMPLOYMENT zaměřuje na podporu podnikatelské politiky a politiky zaměstnanosti zvyšováním kvality služeb v těchto oblastech a vytvořením významného pozitivního dopadu na úrovni Oradea, hrabství Bihor a Hajduboszormeny. Podnikatelská politika a politika zaměstnanosti na obou stranách hranice čelí společným problémům. Projekt vychází ze skutečných nedostatků všech PP, které spočívají v nedostatku nebo špatných podnikatelských dovednostech, které vedou k nízké míře zaměstnanosti. LP vytvoří inovativní podnikatelské centrum, které budou využívat všechny PP s cílem zlepšit podnikatelské dovednosti osob z cílové skupiny. Město Oradea má za úkol podporovat nábor zaměstnanců a v posledních deseti letech vytvořilo mnoho pracovních míst prostřednictvím průmyslové politiky, podnikatelské politiky, ale také prostřednictvím vzdělávací politiky. V tomto smyslu se zvýšila zaměstnatelnost a míra zaměstnanosti vytvořením průmyslových parků a investicemi do vzdělávací infrastruktury. Agentura pro udržitelný rozvoj župy Bihor – PP2 – byla nedávno vytvořena (2015), která usnadňuje spolupráci mezi správními a územními jednotkami v kraji za účelem společného provádění činností, které podporují zásady udržitelného rozvoje: podporuje sociální pokrok, podporuje opatření na ochranu životního prostředí, podporuje racionální využívání přírodních zdrojů, atd. Místní samospráva Hajdúböszörmény – PP3 je právnickou osobou, která nezávisle a demokraticky vykonává místní samosprávu v Hajdúböszörmény a v rámci svých povinností a odpovědnosti rovněž svobodně řídí veřejné záležitosti. Župní agentura pro zaměstnanost Bihor – PP4 se aktivuje na trhu práce v okrese Bihor od roku 1998 za účelem zvýšení míry zaměstnanosti, resp. u obyvatelstva v produktivním věku (15–64 let). Všechny PP stanovily vysokou úroveň nabídky práce v souladu s místními/okresními/národními/globálními rozvojovými strategiemi, které je třeba pokrýt různými opatřeními pro zaměstnanost. V této souvislosti se hlavní výzvy projektu CBC-EMPLOYMENT týkají kombinace politik a investičních nástrojů na úrovni zúčastněných místních orgánů, které by usnadnily podnikatelskou politiku a politiku zaměstnanosti. Tento projekt se vyznačuje příslušnými partnery v oblasti podnikání a zaměstnanosti a v tomto případě můžeme hovořit o inovativním partnerství pro rozvoj podnikání, abychom se stali příkladem osvědčených postupů na místní, vnitrostátní a unijní úrovni. Přeshraniční spolupráce a její pozitivní přínosy jsou uznávány a podporovány všemi příslušnými strategiemi týkajícími se územní soudržnosti jak na úrovni EU, tak na úrovni Rumunska a Maďarska, což umožňuje komunitám na obou stranách hranice přeměnit hranici v možnost rozvoje. Projekt byl vyvinut společně všemi partnery na základě jejich nejdůležitějších potřeb, každý z partnerů se aktivně podílel na vytváření a rozvoji projektové myšlenky. Každý pilotní projekt přispívá k provádění všech balíčků činností. Hlavní výstupy a výsledky, kterých bude dosaženo prostřednictvím projektu CBC-EMPLOYMENT, souvisejí s podporou zaměstnanosti – přátelským růstem v Oradea, okrese Bihor a Hajduboszormeny a vytvořením nových podnikatelských a zaměstnaneckých zařízení: 3 podnikatelských a zaměstnaneckých zařízení (Entrepreneurship Centre Oradea, Inclusive Entrepreneurship Centre Hajduboszormeny a Mobile Entrepreneurship Centre for PP2) a několik iniciativ v oblasti zaměstnanosti, jako jsou tematická školení pro LP, PP2 a PP3 a konkrétní informační briefingy pořádané všemi PP. S ohledem na závazek všech pilotních projektů hrát klíčovou úlohu při rozvoji podnikání a emp (Czech)
4 November 2022
0 references
Projekt ima srednje- in dolgoročni učinek na podjetniško politiko, zaposljivost in stopnjo zaposlenosti. Projekt bo zagotovil tudi krepitev sodelovanja lokalnih akterjev na trgu dela ter izboljšanje podjetniških spretnosti in zaposljivosti. Posebne usmerjene pobude vodijo k izboljšanju stopnje zaposlenosti, zaposljivosti in podjetniških spretnosti za opredeljeno ciljno skupino. Finančna in operativna trajnost projekta je zagotovljena vsaj pet let po finančnem zaključku projekta. Projektni partnerji imajo finančne napovedi, ki to potrjujejo. Projekt CBC-EMPLOYMENT z združevanjem politik načrtovanja in naložbenih orodij na lokalni čezmejni ravni za spodbujanje novega podjetniškega in zaposlitvenega pristopa povezuje dejanske potrebe in izzive s potrebami in izzivi, opredeljenimi v čezmejnem operativnem programu med Romunijo in Madžarsko za obdobje 2014–2020. Poleg izboljšanja stopnje čezmejne zaposlenosti bodo ukrepi pomembno prispevali tudi k horizontalnemu načelu trajnostnega razvoja, saj bodo prispevali k vključujočemu razvoju in večji dostopnosti prikrajšanih skupin ter k teritorialni privlačnosti teh območij. V tem smislu je cilj CBC-EMPLOYMENT spodbujanje podjetniške politike in politike zaposlovanja s povečanjem kakovosti storitev na teh področjih in ustvarjanjem velikega pozitivnega učinka na ravni Oradee, okrožja Bihor in Hajduboszormenyja. Podjetniška politika in politika zaposlovanja na obeh straneh meje se soočata s skupnimi težavami. Projekt se začenja z dejanskimi pomanjkljivostmi vseh pilotnih projektov, ki vključujejo pomanjkanje ali slabe podjetniške spretnosti, ki vodijo do nizke stopnje zaposlenosti. LP bo ustvaril inovativen podjetniški center, ki ga bodo uporabljali vsi PP za izboljšanje podjetniških spretnosti oseb iz ciljne skupine. Občina Oradea ima vlogo podpiranja zaposlovanja, v zadnjih desetih letih pa je ustvarila veliko delovnih mest z industrijsko politiko, podjetniško politiko, pa tudi s politiko izobraževanja. V tem smislu se je povečala zaposljivost in stopnja zaposlenosti z ustvarjanjem industrijskih parkov in vlaganjem v izobraževalno infrastrukturo. Nedavno ustanovljena Agencija za trajnostni razvoj okrožja Bihor – PP2 (2015), ki olajšuje sodelovanje med upravno-ozemeljskimi enotami v okrožju, za skupno izvajanje dejavnosti, ki spodbujajo načela trajnostnega razvoja: podpira socialni napredek, spodbuja ukrepe za varstvo okolja, spodbuja racionalno rabo naravnih virov, itd. Lokalna uprava Hajdúböszörmény – PP3 je pravna oseba, ki neodvisno in demokratično izvaja lokalne oblasti v Hajdúböszörményju ter v okviru svojih dolžnosti in odgovornosti prosto usmerja javne zadeve. Okrožna agencija za zaposlovanje Bihor – PP4 aktivira na trgu dela v okrožju Bihor od leta 1998, da bi povečala stopnjo zaposlenosti za delovno aktivno prebivalstvo (15–64 let). Vsi PP so opredelili visoko raven ponudbe delovne sile v skladu z lokalnimi/okrajnimi/nacionalnimi/globalnimi razvojnimi strategijami, ki jih je treba pokriti z različnimi ukrepi za zaposlovanje. V tem okviru so glavni izzivi projekta CBC-EMPLOYMENT povezani s kombiniranjem politik in naložbenih orodij na ravni vključenih lokalnih organov, ki bi olajšali podjetniško politiko in politiko zaposlovanja. Za ta projekt so značilni ustrezni partnerji na področju podjetništva in zaposlovanja, v tem primeru pa lahko govorimo o inovativnem partnerstvu za razvoj podjetništva, da bi postali primer dobre prakse na lokalni, nacionalni in evropski ravni. Vse ustrezne strategije v zvezi s teritorialno kohezijo na ravni EU ter na ravni Romunije in Madžarske priznavajo in spodbujajo čezmejno sodelovanje in njegove pozitivne koristi, kar skupnostim na obeh straneh meje omogoča, da mejo spremenijo v možnost razvoja. Projekt so skupaj razvili vsi partnerji na podlagi njihovih najpomembnejših potreb, vsak partner je bil aktivno vključen v ustvarjanje in razvoj projektne ideje. Vsak pilotni projekt prispeva k izvajanju vseh svežnjev dejavnosti. Glavni rezultati in rezultati, ki bodo doseženi s projektom CBC-EMPLOYMENT, so povezani s podporo zaposlovanju – prijazno rast v Oradei, okrožju Bihor in Hajduboszormenyju ter ustvarjanju novih podjetniških in zaposlitvenih zmogljivosti: 3 podjetniške in zaposlitvene ustanove (podjetniški center Oradea, center za vključujoče podjetništvo Hajduboszormeny in center za mobilno podjetništvo za PP2) ter več pobud za zaposlovanje, kot so tematska usposabljanja za LP, PP2 in PP3 ter posebna informativna poročila, ki jih organizirajo vsi pilotni projekti. Ob upoštevanju zavezanosti vseh pilotnih projektov, da bodo imeli ključno vlogo pri razvoju podjetniškega in emp (Slovenian)
4 November 2022
0 references
Projektil on keskpikas ja pikas perspektiivis mõju ettevõtluspoliitikale, tööalasele konkurentsivõimele ja tööhõive määrale. Projektiga tagatakse ka kohalike tööturu osapoolte koostöö tõhustamine ning ettevõtlusoskuste ja tööalase konkurentsivõime parandamine. Konkreetsed algatused aitavad parandada kindlaksmääratud sihtrühma tööhõive määra, tööalast konkurentsivõimet ja ettevõtlusoskusi. Projekti rahaline ja tegevuse jätkusuutlikkus on tagatud vähemalt viis aastat pärast projekti rahalist lõpetamist. Projektipartneritel on finantsprognoosid, mis seda asjaolu näitavad. Ühendades kohaliku piiriülese tasandi planeerimispoliitika ja investeerimisvahendid, et edendada uut ettevõtlus- ja tööhõivealast lähenemisviisi, seob piiriülese koostöö projekt tegelikud vajadused ja probleemid Rumeenia-Ungari piiriüleses rakenduskavas 2014–2020 kindlaks tehtud vajadustega ja väljakutsetega. Lisaks piiriülese tööhõive määra parandamisele aitavad meetmed oluliselt kaasa säästva arengu horisontaalsele põhimõttele, aidates kaasa kaasavale arengule ja ebasoodsas olukorras olevate rühmade juurdepääsetavuse suurendamisele ning nende piirkondade territoriaalsele atraktiivsusele. Selles mõttes on piiriülese koostöö ja tööhõivepoliitika eesmärk edendada ettevõtlus- ja tööhõivepoliitikat, parandades teenuste kvaliteeti nendes valdkondades ning luues suure positiivse mõju Oradea, Bihori maakonna ja Hajduboszormeny tasandil. Ettevõtlus- ja tööhõivepoliitika mõlemal pool piiri seisavad silmitsi ühiste probleemidega. Projekt algab kõigi programmiprogrammide tegelikest puudustest, mis seisnevad ettevõtlusoskuste puudumises või kehvades ettevõtlusoskustes, mis toovad kaasa madala tööhõivemäära. LP loob uuendusliku ettevõtluskeskuse, mida kasutavad kõik PPd, et parandada sihtrühma kuuluvate inimeste ettevõtlusoskusi. Oradea omavalitsus toetab töölevõtmist ning viimase kümne aasta jooksul on ta loonud palju töökohti tööstuspoliitika, ettevõtluspoliitika, aga ka hariduspoliitika kaudu. Sellega seoses suurendas see tööalast konkurentsivõimet ja tööhõive määra tööstusparkide loomise ja haridustaristusse investeerimise kaudu. Bihori maakonna säästva arengu agentuur PP2 loodi hiljuti (2015), mis hõlbustab maakonna haldusterritoriaalsete üksuste koostööd säästva arengu põhimõtteid edendavate tegevuste ühiseks elluviimiseks: toetab sotsiaalset progressi, edendab keskkonnakaitsemeetmeid, julgustab loodusvarade ratsionaalset kasutamist jne. Hajdúböszörmény kohalik omavalitsus – PP3 on juriidiline isik, mis teostab iseseisvalt ja demokraatlikult Hajdúböszörmény kohalikku omavalitsust, pakkudes ka oma kohustuste ja kohustuste raames vabalt avalikke asju. Bihori maakonna tööhõiveamet – PP4 aktiveerib alates 1998. aastast Bihori maakonna tööturul, et suurendada tööealise elanikkonna (15–64-aastaste) tööhõive määra. Kõik PPd tuvastasid kohaliku/maakonna/riiklike/globaalsete arengustrateegiate kohaselt kõrge tööjõupakkumise taseme, mis tuleb katta erinevate tööhõivemeetmetega. Sellega seoses on piiriülese koostöö ja tööhõive projekti peamised väljakutsed seotud poliitika ja investeerimisvahendite kombineerimisega asjaomaste kohalike omavalitsuste tasandil, mis hõlbustaks ettevõtlus- ja tööhõivepoliitikat. Projekti iseloomustavad asjaomased partnerid ettevõtluse ja tööhõive valdkonnas ning antud juhul võime rääkida uuenduslikust partnerlusest ettevõtluse arendamiseks, et saada hea tava näiteks kohalikul, riiklikul ja ELi tasandil. Piiriülest koostööd ja selle positiivset kasu tunnustatakse ja edendatakse kõigis asjakohastes territoriaalse ühtekuuluvuse strateegiates nii ELi kui ka Rumeenia ja Ungari tasandil, võimaldades mõlemal pool piiri asuvatel kogukondadel muuta piiri arenguvõimaluseks. Projekti töötasid ühiselt välja kõik partnerid, lähtudes nende kõige olulisematest vajadustest, kusjuures iga partner osales aktiivselt projektiidee loomises ja arendamises. Iga katseprojekt aitab kaasa kõigi tegevuspakettide rakendamisele. Projekti CBC-EMPLOYMENT kaudu saavutatavad peamised väljundid ja tulemused on seotud tööhõive toetamisega – sõbraliku majanduskasvuga Oradeas, Bihori maakonnas ja Hajduboszormenys ning uute ettevõtlus- ja tööhõiveasutuste loomisega: 3 ettevõtlus- ja tööhõiveasutust (Ettevõtluskeskus Oradea, kaasav ettevõtluskeskus Hajduboszormeny ja Mobiilse Ettevõtluse Keskus PP2) ning mitmed tööhõivealgatused, nagu temaatilised koolitused LP, PP2 ja PP3 jaoks ning kõigi avaliku sektori asutuste korraldatud konkreetsed teabeülevaated. Võttes arvesse kõigi katseprojektide kohustust etendada võtmerolli ettevõtluse ja tühjenemise arendamisel (Estonian)
4 November 2022
0 references
Il progetto ha un impatto a medio e lungo termine sulla politica imprenditoriale, sull'occupabilità e sul tasso di occupazione. Il progetto garantirà, inoltre, il rafforzamento della cooperazione degli attori locali del mercato del lavoro e il miglioramento delle competenze imprenditoriali e dell'occupabilità. Le iniziative specifiche orientate portano al miglioramento del tasso di occupazione, dell'occupabilità e delle capacità imprenditoriali per il gruppo target definito. La sostenibilità finanziaria e operativa del progetto è assicurata almeno 5 anni dopo la chiusura finanziaria del progetto. I partner del progetto hanno previsioni finanziarie che dimostrano questo fatto. Combinando le politiche di pianificazione e gli strumenti di investimento a livello transfrontaliero locale al fine di promuovere un nuovo approccio imprenditoriale e occupazionale, il progetto CBC-EMPLOYMENT collega le esigenze e le sfide reali con quelle individuate nell'ambito del programma operativo transfrontaliero Romania-Ungheria 2014-2020. Oltre al miglioramento del tasso di occupazione transfrontaliero, le azioni contribuiranno anche al principio orizzontale dello sviluppo sostenibile, contribuendo allo sviluppo inclusivo e all'accessibilità dei gruppi svantaggiati e all'attrattiva territoriale di tali zone. In questo senso, CBC-EMPLOYMENT mira a promuovere la politica imprenditoriale e occupazionale aumentando la qualità dei servizi in questi settori e creando un grande impatto positivo a livello di Oradea, Bihor County e Hajduboszormeny. La politica imprenditoriale e occupazionale su entrambi i lati della frontiera affronta problemi comuni. Il progetto parte da carenze reali di tutti i PP consistenti in mancanza di competenze imprenditoriali o scarse che portano a un basso tasso di occupazione. LP creerà un innovativo centro imprenditoriale che sarà utilizzato da tutti i PP al fine di migliorare le capacità imprenditoriali delle persone del gruppo target. Il Comune di Oradea ha il ruolo di supporto alle assunzioni e negli ultimi 10 anni ha creato molti posti di lavoro attraverso la politica industriale, la politica imprenditoriale ma anche attraverso la politica dell'istruzione. In questo senso, ha aumentato l'occupabilità e il tasso di occupazione attraverso la creazione di parchi industriali e investendo in infrastrutture educative. L'Agenzia per lo Sviluppo Sostenibile della Contea di Bihor — PP2 — è stata recentemente creata (2015) che facilita la cooperazione tra le unità amministrativo-territoriali della contea, per l'attuazione congiunta di attività che promuovono i principi dello sviluppo sostenibile: sostiene il progresso sociale, promuove misure di tutela dell'ambiente, incoraggia l'uso razionale delle risorse naturali, ecc. County Agency for Employment Bihor — PP4 attiva sul mercato del lavoro nella contea di Bihor dal 1998 al fine di aumentare il tasso di occupazione, rispettivamente per la popolazione in età lavorativa (15-64 anni). Tutti i PP hanno identificato un elevato livello di offerta di lavoro, in conformità con le strategie di sviluppo locale/contea/nazionale/globale, che deve essere coperto con diverse misure per l'occupazione. In questo contesto, le principali sfide affrontate dal progetto CBC-EMPLOYMENT sono legate alla combinazione di politiche e strumenti di investimento a livello delle autorità locali coinvolte che faciliterebbero la politica imprenditoriale e occupazionale. Questo progetto è caratterizzato da partner rilevanti in ambito imprenditoriale e occupazionale e in questo caso possiamo parlare di un partenariato innovativo per lo sviluppo dell'imprenditorialità al fine di diventare un esempio di buone pratiche a livello locale, nazionale e comunitario. La cooperazione transfrontaliera e i suoi benefici positivi sono riconosciuti e promossi da tutte le pertinenti strategie in materia di coesione territoriale sia a livello dell'UE che a livello di Romania e Ungheria, consentendo alle comunità di entrambi i lati della frontiera di trasformare la frontiera in una possibilità di sviluppo. Il progetto è stato sviluppato congiuntamente da tutti i partner, sulla base delle loro esigenze più importanti, ogni partner, essendo attivamente coinvolto nella generazione e nello sviluppo dell'idea progettuale. Ogni PP contribuisce all'implementazione di tutti i pacchetti di attività. I principali risultati e risultati che saranno raggiunti attraverso il progetto CBC-EMPLOYMENT sono legati al sostegno all'occupazione — crescita favorevole a Oradea, Bihor County e Hajduboszormeny e alla creazione di nuove strutture imprenditoriali e occupazionali: 3 strutture imprenditoriali e occupazionali (Centro imprenditoriale Oradea, Centro imprenditorialità inclusivo Hajduboszormeny e Centro per l'imprenditoria mobile per il PP2) e diverse iniziative occupazionali, come la formazione tematica per LP, PP2 e PP3 e informative specifiche organizzate da tutti i PP. Tenendo conto dell'impegno di tutti i PP a svolgere u... (Italian)
4 November 2022
0 references
Projektas turi vidutinės trukmės ir ilgalaikį poveikį verslumo politikai, įsidarbinimo galimybėms ir užimtumo lygiui. Projektu taip pat bus užtikrintas vietos darbo rinkos dalyvių bendradarbiavimo stiprinimas ir verslumo įgūdžių bei įsidarbinimo galimybių gerinimas. Konkrečios orientuotos iniciatyvos padeda pagerinti nustatytos tikslinės grupės užimtumo lygį, įsidarbinimo galimybes ir verslumo įgūdžius. Projekto finansinis ir veiklos tvarumas užtikrinamas praėjus ne mažiau kaip penkeriems metams nuo projekto finansinio užbaigimo. Projekto partneriai turi finansines prognozes, kurios rodo šį faktą. Derinant planavimo politiką ir investavimo priemones vietos tarpvalstybiniu lygmeniu, siekiant skatinti naują požiūrį į verslumą ir užimtumą, CBC-EMPLOYMENT projektas susieja realius poreikius ir iššūkius su nustatytais 2014–2020 m. Rumunijos ir Vengrijos tarpvalstybinės veiksmų programos poreikiais ir uždaviniais. Be tarpvalstybinio užimtumo lygio didinimo, veiksmais taip pat bus svariai prisidėta prie horizontaliojo darnaus vystymosi principo įgyvendinimo, nes bus prisidedama prie įtraukaus vystymosi ir palankių sąlygų neturinčių grupių prieinamumo didinimo bei šių vietovių teritorinio patrauklumo didinimo. Šiuo požiūriu CBC-EMPLOYMENT siekiama skatinti verslumo ir užimtumo politiką gerinant paslaugų kokybę šiose srityse ir darant didelį teigiamą poveikį Oradea, Bihor apskritis ir Hajduboszormeny. Verslo ir užimtumo politika abiejose sienos pusėse susiduria su bendromis problemomis. Projektas pradedamas nuo realių visų bandomųjų projektų trūkumų, kuriuos sudaro nepakankami arba prasti verslumo įgūdžiai, dėl kurių užimtumo lygis yra žemas. LP sukurs novatorišką verslumo centrą, kuriuo naudosis visi PP, kad pagerintų tikslinės grupės asmenų verslumo įgūdžius. Oradea savivaldybė turi remti samdymą, o per pastaruosius 10 metų ji sukūrė daug darbo vietų per pramonės politiką, verslo politiką ir švietimo politiką. Šiuo požiūriu, kuriant pramonės parkus ir investuojant į švietimo infrastruktūrą, padidėjo įsidarbinimo galimybės ir užimtumo lygis. Neseniai įsteigta Bihoro apskrities darnaus vystymosi agentūra (PP2) (2015 m.), kuri palengvina apskrities administracinių ir teritorinių vienetų bendradarbiavimą siekiant bendrai įgyvendinti veiklą, kuria skatinami tvaraus vystymosi principai: remia socialinę pažangą, skatina aplinkos apsaugos priemones, skatina racionalų gamtos išteklių naudojimą ir kt. Hajdúböszörmény – PP3 yra juridinis asmuo, kuris savarankiškai ir demokratiškai vykdo vietos valdžią Hajdúböszörmény, taip pat laisvai vadovauja viešiesiems reikalams vykdydamas savo pareigas ir pareigas. Apskrities užimtumo agentūra Bihor – PP4 aktyvuoja darbo rinkoje Bihor apskrities nuo 1998, siekiant padidinti užimtumo lygį, atitinkamai darbingo amžiaus gyventojų (15–64 metų amžiaus). Visi PP nustatė aukštą darbo jėgos pasiūlos lygį pagal vietos/apygardos/nacionalinės/pasaulinės plėtros strategijas, kurioms turi būti taikomos įvairios užimtumo priemonės. Atsižvelgiant į tai, pagrindiniai iššūkiai, su kuriais susiduria CBC-EMPLOYMENT projektas, yra susiję su politikos ir investavimo priemonių derinimu dalyvaujančių vietos valdžios institucijų lygmeniu, kuris palengvintų verslumo ir užimtumo politiką. Šiam projektui būdingi atitinkami verslo ir užimtumo srities partneriai, ir šiuo atveju galime kalbėti apie novatorišką verslumo ugdymo partnerystę, kad taptume geros praktikos pavyzdžiu vietos, nacionaliniu ir ES lygmenimis. Tarpvalstybinis bendradarbiavimas ir jo teigiama nauda pripažįstami ir skatinami visose atitinkamose teritorinės sanglaudos strategijose tiek ES, tiek Rumunijos ir Vengrijos lygmeniu, sudarant sąlygas abiejose sienos pusėse esančioms bendruomenėms paversti sieną vystymosi galimybe. Projektą kartu parengė visi partneriai, atsižvelgdami į svarbiausius jų poreikius, kiekvienas partneris, aktyviai dalyvaudamas projekto idėjos generavime ir vystyme. Kiekvienas bandomasis projektas padeda įgyvendinti visus veiklos paketus. Pagrindiniai išdirbiai ir rezultatai, kurie bus pasiekti įgyvendinant CBC-EMPLOYMENT projektą, yra susiję su užimtumo rėmimu – draugišku augimu Oradeoje, Bihoro grafystėje ir Hajduboszormeny ir naujų verslo ir užimtumo objektų kūrimu: 3 verslumo ir užimtumo įstaigos (Verslumo centras „Oradea“, Įtraukus verslumo centras „Hajduboszormeny“ ir „Mobilusis verslumo centras“, skirtas PP2) ir kelios užimtumo iniciatyvos, pvz., teminiai mokymai LP, PP2 ir PP3 ir konkretūs informaciniai pranešimai, organizuojami visų bandomųjų projektų. Atsižvelgiant į visų bandomųjų projektų įsipareigojimą atlikti pagrindinį vaidmenį plėtojant verslumą ir skatinant (Lithuanian)
4 November 2022
0 references
Proiectul are un impact pe termen mediu și lung asupra politicii antreprenoriale, a capacității de inserție profesională și a ratei de ocupare a forței de muncă. Proiectul va asigura, de asemenea, consolidarea cooperării actorilor locali de pe piața muncii și îmbunătățirea competențelor antreprenoriale și a capacității de inserție profesională. Inițiativele orientate în mod specific conduc la îmbunătățirea ratei de ocupare a forței de muncă, a capacității de inserție profesională și a competențelor antreprenoriale pentru grupul-țintă definit. Sustenabilitatea financiară și operațională a proiectului este asigurată la cel puțin 5 ani de la închiderea financiară a proiectului. Partenerii de proiect au previziuni financiare care demonstrează acest lucru. Prin combinarea politicilor de planificare și a instrumentelor de investiții la nivel transfrontalier local în vederea promovării unei noi abordări antreprenoriale și de ocupare a forței de muncă, proiectul CBC-EMPLOYMENT corelează nevoile și provocările reale cu cele identificate în cadrul Programului Operațional Transfrontalier România-Ungaria 2014-2020. Pe lângă îmbunătățirea ratei de ocupare a forței de muncă transfrontaliere, acțiunile vor aduce, de asemenea, o contribuție importantă la principiul orizontal al dezvoltării durabile, contribuind la dezvoltarea favorabilă incluziunii și la creșterea accesibilității grupurilor defavorizate, precum și la atractivitatea teritorială a acestor zone. În acest sens, CBC-EMPLOYMENT își propune să promoveze politica antreprenorială și de ocupare a forței de muncă prin creșterea calității serviciilor în aceste domenii și prin crearea unui impact pozitiv major la nivelul municipiului Oradea, județul Bihor și Hajduboszormeny. Politica antreprenorială și de ocupare a forței de muncă de ambele părți ale frontierei se confruntă cu probleme comune. Proiectul pornește de la deficiențe reale ale tuturor PP care constau în lipsa de competențe antreprenoriale deficitare sau deficitare care conduc la o rată scăzută de ocupare a forței de muncă. LP va crea un centru antreprenorial inovator, care va fi utilizat de toate PP pentru a îmbunătăți abilitățile antreprenoriale ale persoanelor din grupul țintă. Municipiul Oradea are rolul de a sprijini angajarea, iar în ultimii 10 ani a creat o mulțime de locuri de muncă prin politica industrială, politica antreprenorială, dar și prin politica educațională. În acest sens, a crescut capacitatea de inserție profesională și rata de ocupare a forței de muncă prin crearea de parcuri industriale și prin investiții în infrastructura educațională. Agenția de Dezvoltare Durabilă a județului Bihor – PP2 – a fost creată recent (2015), care facilitează cooperarea dintre unitățile administrativ-teritoriale din județ, pentru implementarea în comun a activităților care promovează principiile dezvoltării durabile: sprijină progresul social, promovează măsurile de protecție a mediului, încurajează utilizarea rațională a resurselor naturale, etc. Administrația locală din Hajdúböszörmény – PP3 este o entitate juridică care exercită în mod independent și democratic autoritatea locală din Hajdúböszörmény, asigurând, de asemenea, în mod liber conducerea afacerilor publice sub sarcinile și responsabilitățile sale. Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Bihor – PP4 activează pe piața muncii din județul Bihor din 1998 în vederea creșterii ratei de ocupare a forței de muncă, respectiv a populației de vârstă activă (15-64 de ani). Toate PP au identificat un nivel ridicat al ofertei de forță de muncă, în conformitate cu strategiile de dezvoltare locală/județeană/națională/globală, care trebuie acoperite cu diferite măsuri de ocupare a forței de muncă. În acest context, principalele provocări abordate de proiectul CBC-EMPLOYMENT sunt legate de combinarea politicilor și instrumentelor de investiții la nivelul autorităților locale implicate, care ar facilita politica antreprenorială și de ocupare a forței de muncă. Acest proiect este caracterizat de parteneri relevanți în domeniul antreprenorial și al ocupării forței de muncă și, în acest caz, putem vorbi despre un parteneriat inovator pentru dezvoltarea spiritului antreprenorial, pentru a deveni un exemplu de bune practici la nivel local, național și european. Cooperarea transfrontalieră și beneficiile sale pozitive sunt recunoscute și promovate de toate strategiile relevante privind coeziunea teritorială atât la nivelul UE, cât și la nivelul României și Ungariei, permițând comunităților de ambele părți ale frontierei să transforme frontiera într-o posibilitate de dezvoltare. Proiectul a fost dezvoltat în comun de către toți partenerii, pe baza celor mai importante nevoi ale acestora, fiecare partener, fiind implicat activ în generarea și dezvoltarea ideii de proiect. Fiecare PP contribuie la punerea în aplicare a tuturor pachetelor de activități. Principalele realizări și rezultate care vor fi obținute prin proiectul CBC-EMPLOYMENT sunt legate de Spriji... (Romanian)
4 November 2022
0 references
Hankkeella on keskipitkän ja pitkän aikavälin vaikutus yrityspolitiikkaan, työllistettävyyteen ja työllisyysasteeseen. Hankkeella varmistetaan myös paikallisten työmarkkinatoimijoiden yhteistyön tehostaminen sekä yrittäjyystaitojen ja työllistyvyyden parantaminen. Kohdennetuilla aloitteilla parannetaan määritellyn kohderyhmän työllisyysastetta, työllistettävyyttä ja yrittäjätaitoja. Hankkeen taloudellinen ja toiminnallinen kestävyys varmistetaan vähintään viiden vuoden kuluttua hankkeen taloudellisesta päättymisestä. Hankekumppaneilla on taloudellisia ennusteita, jotka osoittavat tämän tosiasian. Yhdistämällä paikallisen rajatylittävän tason suunnittelupolitiikat ja -välineet uuden yrittäjyys- ja työllisyyslähestymistavan edistämiseksi CBC-EMPLOYMENT-hankkeessa yhdistetään todelliset tarpeet ja haasteet Romanian ja Unkarin välisessä rajatylittävässä toimenpideohjelmassa 2014–2020 yksilöityihin tarpeisiin ja haasteisiin. Rajatylittävän työllisyysasteen parantamisen lisäksi toimilla edistetään merkittävästi kestävän kehityksen horisontaalista periaatetta edistämällä osallistavaa kehitystä ja parantamalla muita heikommassa asemassa olevien ryhmien saavutettavuutta sekä näiden alueiden alueellista houkuttelevuutta. Tässä mielessä CBC-EMPLOYMENT pyrkii edistämään yrittäjyys- ja työllisyyspolitiikkaa parantamalla palvelujen laatua näillä aloilla ja luomalla merkittäviä myönteisiä vaikutuksia Oradean, Bihorin piirikunnan ja Hajduboszormenyn tasolla. Yrittäjyys- ja työllisyyspolitiikka rajalla on yhteisiä ongelmia. Hanke alkaa kaikkien pilottihankkeiden todellisista puutteista, jotka liittyvät alhaiseen työllisyysasteeseen johtavien yrittäjyystaitojen puutteeseen tai heikkoon yrittäjyyteen. LP luo innovatiivisen yrittäjyyskeskuksen, jota kaikki pilottihankkeet käyttävät parantaakseen kohderyhmään kuuluvien henkilöiden yrittäjyystaitoja. Oradean kunnan tehtävänä on tukea vuokrausta, ja viimeisten kymmenen vuoden aikana se on luonut paljon työpaikkoja teollisuuspolitiikan, yrityspolitiikan, mutta myös koulutuspolitiikan avulla. Tässä mielessä se lisäsi työllistettävyyttä ja työllisyysastetta luomalla teollisuuspuistoja ja investoimalla koulutusinfrastruktuuriin. Bihorin läänin kestävän kehityksen virasto – PP2 – on äskettäin perustettu (2015), joka helpottaa läänin hallinnollisten ja alueellisten yksiköiden yhteistyötä kestävän kehityksen periaatteita edistävien toimien yhteisessä täytäntöönpanossa: tukee sosiaalista kehitystä, edistää ympäristönsuojelutoimia, kannustaa luonnonvarojen järkevää käyttöä, jne. Hajdúböszörményn paikallishallinto – PP3 on oikeushenkilö, joka itsenäisesti ja demokraattisesti harjoittaa Hajdúböszörményn paikallishallintoa ja joka myös vapaasti ohjaa julkisia asioita velvollisuuksiensa ja velvollisuuksiensa mukaisesti. County Agency for Employment Bihor – PP4 aktivoi Bihorin piirikunnan työmarkkinoilla vuodesta 1998 alkaen työikäisen (15–64-vuotiaan) työllisyysasteen nostamiseksi. Kaikki PP: t tunnistivat korkean työvoiman tarjonnan paikallisen/kreivikunnan/kansallisten/globaalien kehitysstrategioiden mukaisesti, joka on katettava erilaisilla työllisyystoimenpiteillä. Tässä yhteydessä CBC-EMPLOYMENT-hankkeen tärkeimmät haasteet liittyvät toimintalinjojen ja investointivälineiden yhdistämiseen asianomaisten paikallisviranomaisten tasolla, mikä helpottaisi yrittäjyys- ja työllisyyspolitiikkaa. Hankkeelle on ominaista asiaankuuluvat kumppanit yrittäjyyden ja työllisyyden alalla, ja tässä tapauksessa voimme puhua innovatiivisesta kumppanuudesta yrittäjyyden kehittämiseksi, jotta siitä voisi tulla esimerkki hyvistä käytännöistä paikallisella, kansallisella ja EU:n tasolla. Rajat ylittävä yhteistyö ja sen myönteiset hyödyt tunnustetaan ja sitä edistetään kaikilla asiaankuuluvilla alueellista yhteenkuuluvuutta koskevilla strategioilla sekä EU:n tasolla että Romanian ja Unkarin tasolla, minkä ansiosta rajan molemmin puolin sijaitsevat yhteisöt voivat muuttaa rajan kehitysmahdollisuuksiksi. Projektia kehittivät yhdessä kaikki kumppanit tärkeimpien tarpeidensa pohjalta, kukin kumppani, joka on aktiivisesti mukana hankkeen idean luomisessa ja kehittämisessä. Kukin pilottihanke edistää kaikkien toimintakokonaisuuksien toteuttamista. Tärkeimmät tuotokset ja tulokset, jotka saavutetaan CBC-EMPLOYMENT-hankkeessa, liittyvät työllisyyden tukemiseen – suotuisaan kasvuun Oradeassa, Bihorin piirikunnassa ja Hajduboszormenyssa sekä uusien yrittäjä- ja työllistämismahdollisuuksien luomiseen: 3 yrittäjyys- ja työllistämispalvelua (Yrittäjyyskeskus Oradea, Osallistava yrittäjyyskeskus Hajduboszormeny ja Mobiiliyrittäjyyskeskus PP2 varten) ja useita työllisyysaloitteita, kuten aihekohtainen koulutus LP: lle, PP2 ja PP3 sekä kaikkien pilottihankkeiden järjestämät tiedotustilaisuudet. Ottaa huomioon, että kaikki pilottihankkeet ovat sitoutuneet olemaan keskeisessä asemassa yrittäjyyden ja emp:n kehittämisessä. (Finnish)
4 November 2022
0 references
Projekt má strednodobý a dlhodobý vplyv na podnikateľskú politiku, zamestnateľnosť a mieru zamestnanosti. Projekt zabezpečí aj posilnenie spolupráce miestnych aktérov na trhu práce a zlepšenie podnikateľských zručností a zamestnateľnosti. Špecificky orientované iniciatívy vedú k zlepšeniu miery zamestnanosti, zamestnateľnosti a podnikateľských zručností vymedzenej cieľovej skupiny. Finančná a prevádzková udržateľnosť projektu je zabezpečená najmenej 5 rokov po finančnom ukončení projektu. Projektoví partneri majú finančné prognózy, ktoré dokazujú túto skutočnosť. Spojením plánovacích politík a investičných nástrojov na miestnej cezhraničnej úrovni s cieľom podporiť nový prístup k podnikaniu a zamestnanosti spája projekt CBC-EMPLOYMENT skutočné potreby a výzvy s potrebami a výzvami identifikovanými v rámci cezhraničného operačného programu Rumunska – Maďarsko na roky 2014 – 2020. Okrem zlepšenia cezhraničnej miery zamestnanosti tieto opatrenia takisto významne prispejú k horizontálnej zásade udržateľného rozvoja tým, že prispejú k inkluzívnemu rozvoju a zvýšeniu dostupnosti znevýhodnených skupín a k územnej atraktívnosti týchto oblastí. V tomto zmysle sa CBC-EMPLOYMENT zameriava na podporu podnikateľskej politiky a politiky zamestnanosti zvyšovaním kvality služieb v týchto oblastiach a vytváraním významného pozitívneho vplyvu na úrovni Oradea, župy Bihor a Hajduboszormeny. Podnikateľská politika a politika zamestnanosti na oboch stranách hranice čelia spoločným problémom. Projekt začína skutočnými nedostatkami všetkých pilotných projektov, ktoré pozostávajú z nedostatočných alebo zlých podnikateľských zručností, ktoré vedú k nízkej miere zamestnanosti. LP vytvorí inovatívne podnikateľské centrum, ktoré budú využívať všetky PP s cieľom zlepšiť podnikateľské zručnosti osôb z cieľovej skupiny. Mesto Oradea má úlohu podporovať zamestnávanie a za posledných 10 rokov vytvorilo veľa pracovných miest prostredníctvom priemyselnej politiky, podnikateľskej politiky, ale aj prostredníctvom politiky vzdelávania. V tomto zmysle sa zvýšila zamestnateľnosť a miera zamestnanosti prostredníctvom vytvárania priemyselných parkov a investícií do vzdelávacej infraštruktúry. Agentúra pre trvalo udržateľný rozvoj v okrese Bihor – PP2 – je nedávno vytvorená (2015), ktorá uľahčuje spoluprácu medzi administratívnymi a územnými jednotkami v kraji pri spoločnom vykonávaní činností, ktoré podporujú zásady trvalo udržateľného rozvoja: podporuje sociálny pokrok, podporuje opatrenia na ochranu životného prostredia, podporuje racionálne využívanie prírodných zdrojov atď. Miestna samospráva Hajdúböszörmény – PP3 je právnická osoba, ktorá nezávisle a demokraticky vykonáva miestnu samosprávu v Hajdúböszörmény, pričom zabezpečuje aj slobodné riadenie verejných záležitostí v rámci svojich povinností a zodpovedností. Krajský úrad pre zamestnanosť Bihor – PP4 aktivuje na trhu práce v okrese Bihor od roku 1998 s cieľom zvýšiť mieru zamestnanosti obyvateľstva v produktívnom veku (15 – 64 rokov). Všetky PP identifikovali vysokú úroveň ponuky pracovnej sily v súlade s miestnymi/okresnými/národnými/globálnymi rozvojovými stratégiami, ktoré musia byť pokryté rôznymi opatreniami pre zamestnanosť. V tejto súvislosti sa hlavné výzvy, ku ktorým sa pristupuje v rámci projektu CBC-EMPLOYMENT, týkajú kombinácie politík a investičných nástrojov na úrovni zapojených miestnych orgánov, ktoré by uľahčili podnikateľskú politiku a politiku zamestnanosti. Tento projekt charakterizujú príslušní partneri v oblasti podnikania a zamestnanosti a v tomto prípade môžeme hovoriť o inovatívnom partnerstve pre rozvoj podnikania s cieľom stať sa príkladom osvedčených postupov na miestnej, vnútroštátnej a európskej úrovni. Cezhraničná spolupráca a jej pozitívne prínosy sa uznávajú a podporujú vo všetkých príslušných stratégiách týkajúcich sa územnej súdržnosti na úrovni EÚ, ako aj na úrovni Rumunska a Maďarska, čo umožňuje komunitám na oboch stranách hranice transformovať hranicu na možnosť rozvoja. Projekt bol vyvinutý spoločne všetkými partnermi na základe ich najdôležitejších potrieb, každého partnera, ktorý sa aktívne zapájal do tvorby a rozvoja myšlienky projektu. Každý pilotný projekt prispieva k realizácii všetkých balíkov činností. Hlavné výstupy a výsledky, ktoré sa dosiahnu prostredníctvom projektu CBC-EMPLOYMENT, súvisia s podporou zamestnanosti – priaznivým rastom v Oradee, okrese Bihor a Hajduboszormeny a vytváraním nových podnikateľských a zamestnaneckých zariadení: 3 podnikateľské a zamestnanecké zariadenia (Entrepreneurship Centre Oradea, Inclusive Entrepreneurship Centre Hajduboszormeny a Mobile Entrepreneurship Centre for PP2) a niekoľko iniciatív v oblasti zamestnanosti, ako sú tematické školenia pre LP, PP2 a PP3 a osobitné informačné brífingy organizované všetkými verejnými obstarávateľmi. Berúc do úvahy záväzok všetkých pilotných projektov zohrávať kľúčovú úlohu pri rozvoji podnikania a podnikania (Slovak)
4 November 2022
0 references
Proiectul are un impact pe termen mediu și lung asupra politicii antreprenoriale, a capacității de inserție profesională și a ratei de ocupare a forței de muncă. Proiectul va asigura, de asemenea, consolidarea cooperării actorilor locali de pe piața muncii și îmbunătățirea competențelor antreprenoriale și a capacității de inserție profesională. Inițiativele orientate în mod specific conduc la îmbunătățirea ratei de ocupare a forței de muncă, a capacității de inserție profesională și a competențelor antreprenoriale pentru grupul-țintă definit. Sustenabilitatea financiară și operațională a proiectului este asigurată la cel puțin 5 ani de la închiderea financiară a proiectului. Partenerii de proiect au previziuni financiare care demonstrează acest lucru. Prin combinarea politicilor de planificare și a instrumentelor de investiții la nivel transfrontalier local în vederea promovării unei noi abordări antreprenoriale și de ocupare a forței de muncă, proiectul CBC-EMPLOYMENT corelează nevoile și provocările reale cu cele identificate în cadrul Programului Operațional Transfrontalier România-Ungaria 2014-2020. Pe lângă îmbunătățirea ratei de ocupare a forței de muncă transfrontaliere, acțiunile vor aduce, de asemenea, o contribuție importantă la principiul orizontal al dezvoltării durabile, contribuind la dezvoltarea favorabilă incluziunii și la creșterea accesibilității grupurilor defavorizate, precum și la atractivitatea teritorială a acestor zone. În acest sens, CBC-EMPLOYMENT își propune să promoveze politica antreprenorială și de ocupare a forței de muncă prin creșterea calității serviciilor în aceste domenii și prin crearea unui impact pozitiv major la nivelul municipiului Oradea, județul Bihor și Hajduboszormeny. Politica antreprenorială și de ocupare a forței de muncă de ambele părți ale frontierei se confruntă cu probleme comune. Proiectul pornește de la deficiențe reale ale tuturor PP care constau în lipsa de competențe antreprenoriale deficitare sau deficitare care conduc la o rată scăzută de ocupare a forței de muncă. LP va crea un centru antreprenorial inovator, care va fi utilizat de toate PP pentru a îmbunătăți abilitățile antreprenoriale ale persoanelor din grupul țintă. Municipiul Oradea are rolul de a sprijini angajarea, iar în ultimii 10 ani a creat o mulțime de locuri de muncă prin politica industrială, politica antreprenorială, dar și prin politica educațională. În acest sens, a crescut capacitatea de inserție profesională și rata de ocupare a forței de muncă prin crearea de parcuri industriale și prin investiții în infrastructura educațională. Agenția de Dezvoltare Durabilă a județului Bihor – PP2 – a fost creată recent (2015), care facilitează cooperarea dintre unitățile administrativ-teritoriale din județ, pentru implementarea în comun a activităților care promovează principiile dezvoltării durabile: sprijină progresul social, promovează măsurile de protecție a mediului, încurajează utilizarea rațională a resurselor naturale, etc. Administrația locală din Hajdúböszörmény – PP3 este o entitate juridică care exercită în mod independent și democratic autoritatea locală din Hajdúböszörmény, asigurând, de asemenea, în mod liber conducerea afacerilor publice sub sarcinile și responsabilitățile sale. Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Bihor – PP4 activează pe piața muncii din județul Bihor din 1998 în vederea creșterii ratei de ocupare a forței de muncă, respectiv a populației de vârstă activă (15-64 de ani). Toate PP au identificat un nivel ridicat al ofertei de forță de muncă, în conformitate cu strategiile de dezvoltare locală/județeană/națională/globală, care trebuie acoperite cu diferite măsuri de ocupare a forței de muncă. În acest context, principalele provocări abordate de proiectul CBC-EMPLOYMENT sunt legate de combinarea politicilor și instrumentelor de investiții la nivelul autorităților locale implicate, care ar facilita politica antreprenorială și de ocupare a forței de muncă. Acest proiect este caracterizat de parteneri relevanți în domeniul antreprenorial și al ocupării forței de muncă și, în acest caz, putem vorbi despre un parteneriat inovator pentru dezvoltarea spiritului antreprenorial, pentru a deveni un exemplu de bune practici la nivel local, național și european. Cooperarea transfrontalieră și beneficiile sale pozitive sunt recunoscute și promovate de toate strategiile relevante privind coeziunea teritorială atât la nivelul UE, cât și la nivelul României și Ungariei, permițând comunităților de ambele părți ale frontierei să transforme frontiera într-o posibilitate de dezvoltare. Proiectul a fost dezvoltat în comun de către toți partenerii, pe baza celor mai importante nevoi ale acestora, fiecare partener, fiind implicat activ în generarea și dezvoltarea ideii de proiect. Fiecare PP contribuie la punerea în aplicare a tuturor pachetelor de activități. Principalele realizări și rezultate care vor fi obținute prin proiectul CBC-EMPLOYMENT sunt legate de Spriji... (Romanian)
4 November 2022
0 references
Projektet har en inverkan på företagspolitiken, anställbarheten och sysselsättningsgraden på medellång och lång sikt. Projektet kommer också att säkerställa ett ökat samarbete mellan lokala arbetsmarknadsaktörer och förbättra entreprenörskompetensen och anställbarheten. De specifika orienterade initiativen leder till att sysselsättningsgraden, anställbarheten och företagarkompetensen förbättras för den definierade målgruppen. Projektets finansiella och operativa hållbarhet garanteras minst fem år efter det att projektet avslutats. Projektpartner har ekonomiska prognoser som visar detta faktum. Genom att kombinera planeringspolitiken och investeringsverktygen på lokal gränsöverskridande nivå för att främja en ny strategi för företagande och sysselsättning kopplar CBC-EMPLOYMENT-projektet de verkliga behoven och utmaningarna med dem som identifierats inom det gränsöverskridande operativa programmet Rumänien-Ungern 2014–2020. Förutom att förbättra den gränsöverskridande sysselsättningsgraden kommer åtgärderna också att ge ett viktigt bidrag till den övergripande principen om hållbar utveckling genom att bidra till en inkluderande utveckling och ökad tillgänglighet för missgynnade grupper och till dessa områdens territoriella attraktionskraft. I detta avseende syftar CBC-EMPLOYMENT till att främja entreprenörs- och sysselsättningspolitiken genom att höja kvaliteten på tjänsterna på dessa områden och genom att skapa en stor positiv inverkan på Oradea, Bihor County och Hajduboszormeny. Företags- och sysselsättningspolitiken på båda sidor om gränsen står inför gemensamma problem. Projektet utgår från verkliga brister i alla pilotprojekt som består av brist på eller dålig entreprenörskompetens som leder till låg sysselsättningsgrad. LP kommer att skapa ett innovativt entreprenörscenter som kommer att användas av alla PP för att förbättra entreprenörsförmågan hos personer från målgruppen. Oradea kommun har rollen att stödja anställning, och under de senaste tio åren har det skapat många arbetstillfällen genom industripolitik, entreprenörspolitik men också genom utbildningspolitik. I detta avseende ökade den anställbarheten och sysselsättningsgraden genom att skapa industriparker och investera i utbildningsinfrastruktur. Myndigheten för hållbar utveckling i Bihor County – PP2 – har nyligen inrättats (2015) som underlättar samarbetet mellan de administrativa och territoriella enheterna i länet för gemensamt genomförande av verksamheter som främjar principerna för hållbar utveckling: stöder sociala framsteg, främjar miljöskyddsåtgärder, uppmuntrar rationell användning av naturresurser, etc. Hajdúböszörmény – PP3 är en juridisk person som självständigt och demokratiskt utövar lokal myndighet i Hajdúböszörmény, som också fritt styr offentliga angelägenheter under sina uppgifter och ansvarsområden. Arbetsförmedlingen Bihor – PP4 aktiveras på arbetsmarknaden i Bihor County från 1998 för att öka sysselsättningsgraden för befolkningen i arbetsför ålder (15–64 år). Alla PP identifierade en hög nivå av arbetskraft, i enlighet med lokala/kommun/nationella/globala utvecklingsstrategier, som måste täckas med olika åtgärder för sysselsättning. I detta sammanhang är de viktigaste utmaningar som CBC-EMPLOYMENT-projektet står inför i samband med kombinationen av politik och investeringsverktyg på de berörda lokala myndigheternas nivå, vilket skulle underlätta entreprenörs- och sysselsättningspolitiken. Detta projekt kännetecknas av relevanta partner inom entreprenörs- och sysselsättningsområdet och i detta fall kan vi tala om ett innovativt partnerskap för entreprenörskapsutveckling för att bli ett exempel på god praxis på lokal, nationell och EU-nivå. Gränsöverskridande samarbete och dess positiva fördelar erkänns och främjas av alla relevanta strategier för territoriell sammanhållning både på EU-nivå och på Rumäniens och Ungerns nivå, vilket gör det möjligt för befolkningsgrupper på båda sidor om gränsen att omvandla gränsen till en möjlighet till utveckling. Projektet har utvecklats gemensamt av alla partner utifrån deras viktigaste behov, varje partner, som aktivt deltar i generering och utveckling av projektidén. Varje pilotprojekt bidrar till genomförandet av alla åtgärdspaket. De viktigaste resultaten och resultaten som kommer att uppnås genom CBC-EMPLOYMENT-projektet är relaterade till stödjande sysselsättning – vänlig tillväxt i Oradea, Bihor County och Hajduboszormeny och skapa nya företagar- och sysselsättningsanläggningar: 3 företagar- och sysselsättningsanläggningar (Entreprenörskapscentrum Oradea, Centrum för inkluderande entreprenörskap Hajduboszormeny och centrum för mobilt entreprenörskap för PP2) och flera sysselsättningsinitiativ, t.ex. tematiska utbildningar för LP, PP2 och PP3 och särskilda informationsgenomgångar som anordnas av alla pilotprojekt. Med beaktande av alla pilotprojekts åtagande att spela en nyckelroll i utvecklingen av företagaranda och emp (Swedish)
4 November 2022
0 references
Projekt ima srednje- in dolgoročni učinek na podjetniško politiko, zaposljivost in stopnjo zaposlenosti. Projekt bo zagotovil tudi krepitev sodelovanja lokalnih akterjev na trgu dela ter izboljšanje podjetniških spretnosti in zaposljivosti. Posebne usmerjene pobude vodijo k izboljšanju stopnje zaposlenosti, zaposljivosti in podjetniških spretnosti za opredeljeno ciljno skupino. Finančna in operativna trajnost projekta je zagotovljena vsaj pet let po finančnem zaključku projekta. Projektni partnerji imajo finančne napovedi, ki to potrjujejo. Projekt CBC-EMPLOYMENT z združevanjem politik načrtovanja in naložbenih orodij na lokalni čezmejni ravni za spodbujanje novega podjetniškega in zaposlitvenega pristopa povezuje dejanske potrebe in izzive s potrebami in izzivi, opredeljenimi v čezmejnem operativnem programu med Romunijo in Madžarsko za obdobje 2014–2020. Poleg izboljšanja stopnje čezmejne zaposlenosti bodo ukrepi pomembno prispevali tudi k horizontalnemu načelu trajnostnega razvoja, saj bodo prispevali k vključujočemu razvoju in večji dostopnosti prikrajšanih skupin ter k teritorialni privlačnosti teh območij. V tem smislu je cilj CBC-EMPLOYMENT spodbujanje podjetniške politike in politike zaposlovanja s povečanjem kakovosti storitev na teh področjih in ustvarjanjem velikega pozitivnega učinka na ravni Oradee, okrožja Bihor in Hajduboszormenyja. Podjetniška politika in politika zaposlovanja na obeh straneh meje se soočata s skupnimi težavami. Projekt se začenja z dejanskimi pomanjkljivostmi vseh pilotnih projektov, ki vključujejo pomanjkanje ali slabe podjetniške spretnosti, ki vodijo do nizke stopnje zaposlenosti. LP bo ustvaril inovativen podjetniški center, ki ga bodo uporabljali vsi PP za izboljšanje podjetniških spretnosti oseb iz ciljne skupine. Občina Oradea ima vlogo podpiranja zaposlovanja, v zadnjih desetih letih pa je ustvarila veliko delovnih mest z industrijsko politiko, podjetniško politiko, pa tudi s politiko izobraževanja. V tem smislu se je povečala zaposljivost in stopnja zaposlenosti z ustvarjanjem industrijskih parkov in vlaganjem v izobraževalno infrastrukturo. Nedavno ustanovljena Agencija za trajnostni razvoj okrožja Bihor – PP2 (2015), ki olajšuje sodelovanje med upravno-ozemeljskimi enotami v okrožju, za skupno izvajanje dejavnosti, ki spodbujajo načela trajnostnega razvoja: podpira socialni napredek, spodbuja ukrepe za varstvo okolja, spodbuja racionalno rabo naravnih virov, itd. Lokalna uprava Hajdúböszörmény – PP3 je pravna oseba, ki neodvisno in demokratično izvaja lokalne oblasti v Hajdúböszörményju ter v okviru svojih dolžnosti in odgovornosti prosto usmerja javne zadeve. Okrožna agencija za zaposlovanje Bihor – PP4 aktivira na trgu dela v okrožju Bihor od leta 1998, da bi povečala stopnjo zaposlenosti za delovno aktivno prebivalstvo (15–64 let). Vsi PP so opredelili visoko raven ponudbe delovne sile v skladu z lokalnimi/okrajnimi/nacionalnimi/globalnimi razvojnimi strategijami, ki jih je treba pokriti z različnimi ukrepi za zaposlovanje. V tem okviru so glavni izzivi projekta CBC-EMPLOYMENT povezani s kombiniranjem politik in naložbenih orodij na ravni vključenih lokalnih organov, ki bi olajšali podjetniško politiko in politiko zaposlovanja. Za ta projekt so značilni ustrezni partnerji na področju podjetništva in zaposlovanja, v tem primeru pa lahko govorimo o inovativnem partnerstvu za razvoj podjetništva, da bi postali primer dobre prakse na lokalni, nacionalni in evropski ravni. Vse ustrezne strategije v zvezi s teritorialno kohezijo na ravni EU ter na ravni Romunije in Madžarske priznavajo in spodbujajo čezmejno sodelovanje in njegove pozitivne koristi, kar skupnostim na obeh straneh meje omogoča, da mejo spremenijo v možnost razvoja. Projekt so skupaj razvili vsi partnerji na podlagi njihovih najpomembnejših potreb, vsak partner je bil aktivno vključen v ustvarjanje in razvoj projektne ideje. Vsak pilotni projekt prispeva k izvajanju vseh svežnjev dejavnosti. Glavni rezultati in rezultati, ki bodo doseženi s projektom CBC-EMPLOYMENT, so povezani s podporo zaposlovanju – prijazno rast v Oradei, okrožju Bihor in Hajduboszormenyju ter ustvarjanju novih podjetniških in zaposlitvenih zmogljivosti: 3 podjetniške in zaposlitvene ustanove (podjetniški center Oradea, center za vključujoče podjetništvo Hajduboszormeny in center za mobilno podjetništvo za PP2) ter več pobud za zaposlovanje, kot so tematska usposabljanja za LP, PP2 in PP3 ter posebna informativna poročila, ki jih organizirajo vsi pilotni projekti. Ob upoštevanju zavezanosti vseh pilotnih projektov, da bodo imeli ključno vlogo pri razvoju podjetniškega in emp (Slovenian)
4 November 2022
0 references
Projektas turi vidutinės trukmės ir ilgalaikį poveikį verslumo politikai, įsidarbinimo galimybėms ir užimtumo lygiui. Projektu taip pat bus užtikrintas vietos darbo rinkos dalyvių bendradarbiavimo stiprinimas ir verslumo įgūdžių bei įsidarbinimo galimybių gerinimas. Konkrečios orientuotos iniciatyvos padeda pagerinti nustatytos tikslinės grupės užimtumo lygį, įsidarbinimo galimybes ir verslumo įgūdžius. Projekto finansinis ir veiklos tvarumas užtikrinamas praėjus ne mažiau kaip penkeriems metams nuo projekto finansinio užbaigimo. Projekto partneriai turi finansines prognozes, kurios rodo šį faktą. Derinant planavimo politiką ir investavimo priemones vietos tarpvalstybiniu lygmeniu, siekiant skatinti naują požiūrį į verslumą ir užimtumą, CBC-EMPLOYMENT projektas susieja realius poreikius ir iššūkius su nustatytais 2014–2020 m. Rumunijos ir Vengrijos tarpvalstybinės veiksmų programos poreikiais ir uždaviniais. Be tarpvalstybinio užimtumo lygio didinimo, veiksmais taip pat bus svariai prisidėta prie horizontaliojo darnaus vystymosi principo įgyvendinimo, nes bus prisidedama prie įtraukaus vystymosi ir palankių sąlygų neturinčių grupių prieinamumo didinimo bei šių vietovių teritorinio patrauklumo didinimo. Šiuo požiūriu CBC-EMPLOYMENT siekiama skatinti verslumo ir užimtumo politiką gerinant paslaugų kokybę šiose srityse ir darant didelį teigiamą poveikį Oradea, Bihor apskritis ir Hajduboszormeny. Verslo ir užimtumo politika abiejose sienos pusėse susiduria su bendromis problemomis. Projektas pradedamas nuo realių visų bandomųjų projektų trūkumų, kuriuos sudaro nepakankami arba prasti verslumo įgūdžiai, dėl kurių užimtumo lygis yra žemas. LP sukurs novatorišką verslumo centrą, kuriuo naudosis visi PP, kad pagerintų tikslinės grupės asmenų verslumo įgūdžius. Oradea savivaldybė turi remti samdymą, o per pastaruosius 10 metų ji sukūrė daug darbo vietų per pramonės politiką, verslo politiką ir švietimo politiką. Šiuo požiūriu, kuriant pramonės parkus ir investuojant į švietimo infrastruktūrą, padidėjo įsidarbinimo galimybės ir užimtumo lygis. Neseniai įsteigta Bihoro apskrities darnaus vystymosi agentūra (PP2) (2015 m.), kuri palengvina apskrities administracinių ir teritorinių vienetų bendradarbiavimą siekiant bendrai įgyvendinti veiklą, kuria skatinami tvaraus vystymosi principai: remia socialinę pažangą, skatina aplinkos apsaugos priemones, skatina racionalų gamtos išteklių naudojimą ir kt. Hajdúböszörmény – PP3 yra juridinis asmuo, kuris savarankiškai ir demokratiškai vykdo vietos valdžią Hajdúböszörmény, taip pat laisvai vadovauja viešiesiems reikalams vykdydamas savo pareigas ir pareigas. Apskrities užimtumo agentūra Bihor – PP4 aktyvuoja darbo rinkoje Bihor apskrities nuo 1998, siekiant padidinti užimtumo lygį, atitinkamai darbingo amžiaus gyventojų (15–64 metų amžiaus). Visi PP nustatė aukštą darbo jėgos pasiūlos lygį pagal vietos/apygardos/nacionalinės/pasaulinės plėtros strategijas, kurioms turi būti taikomos įvairios užimtumo priemonės. Atsižvelgiant į tai, pagrindiniai iššūkiai, su kuriais susiduria CBC-EMPLOYMENT projektas, yra susiję su politikos ir investavimo priemonių derinimu dalyvaujančių vietos valdžios institucijų lygmeniu, kuris palengvintų verslumo ir užimtumo politiką. Šiam projektui būdingi atitinkami verslo ir užimtumo srities partneriai, ir šiuo atveju galime kalbėti apie novatorišką verslumo ugdymo partnerystę, kad taptume geros praktikos pavyzdžiu vietos, nacionaliniu ir ES lygmenimis. Tarpvalstybinis bendradarbiavimas ir jo teigiama nauda pripažįstami ir skatinami visose atitinkamose teritorinės sanglaudos strategijose tiek ES, tiek Rumunijos ir Vengrijos lygmeniu, sudarant sąlygas abiejose sienos pusėse esančioms bendruomenėms paversti sieną vystymosi galimybe. Projektą kartu parengė visi partneriai, atsižvelgdami į svarbiausius jų poreikius, kiekvienas partneris, aktyviai dalyvaudamas projekto idėjos generavime ir vystyme. Kiekvienas bandomasis projektas padeda įgyvendinti visus veiklos paketus. Pagrindiniai išdirbiai ir rezultatai, kurie bus pasiekti įgyvendinant CBC-EMPLOYMENT projektą, yra susiję su užimtumo rėmimu – draugišku augimu Oradeoje, Bihoro grafystėje ir Hajduboszormeny ir naujų verslo ir užimtumo objektų kūrimu: 3 verslumo ir užimtumo įstaigos (Verslumo centras „Oradea“, Įtraukus verslumo centras „Hajduboszormeny“ ir „Mobilusis verslumo centras“, skirtas PP2) ir kelios užimtumo iniciatyvos, pvz., teminiai mokymai LP, PP2 ir PP3 ir konkretūs informaciniai pranešimai, organizuojami visų bandomųjų projektų. Atsižvelgiant į visų bandomųjų projektų įsipareigojimą atlikti pagrindinį vaidmenį plėtojant verslumą ir skatinant (Lithuanian)
4 November 2022
0 references
Projektam ir vidēja termiņa un ilgtermiņa ietekme uz uzņēmējdarbības politiku, nodarbināmību un nodarbinātības līmeni. Projekts nodrošinās arī vietējo darba tirgus dalībnieku sadarbības uzlabošanu un uzņēmējdarbības prasmju un nodarbināmības uzlabošanu. Īpaši orientētas iniciatīvas uzlabo nodarbinātības līmeni, nodarbinātības iespējas un uzņēmējdarbības prasmes definētajai mērķgrupai. Projekta finansiālā un darbības ilgtspēja tiek nodrošināta vismaz 5 gadus pēc projekta finansiālās slēgšanas. Projekta partneriem ir finanšu prognozes, kas parāda šo faktu. Apvienojot plānošanas politiku un investīciju instrumentus vietējā pārrobežu līmenī, lai veicinātu jaunu uzņēmējdarbības un nodarbinātības pieeju, pārrobežu sadarbības projekts sasaista reālās vajadzības un problēmas ar tām, kas apzinātas Rumānijas un Ungārijas Pārrobežu darbības programmā 2014.–2020. gadam. Darbības ne tikai uzlabos pārrobežu nodarbinātības līmeni, bet arī sniegs nozīmīgu ieguldījumu horizontālā ilgtspējīgas attīstības principa īstenošanā, veicinot iekļaujošu attīstību un nelabvēlīgā situācijā esošu grupu pieejamības palielināšanu, kā arī šo teritoriju teritoriālo pievilcību. Šajā ziņā CBC-EMPLOYMENT mērķis ir veicināt uzņēmējdarbības un nodarbinātības politiku, paaugstinot pakalpojumu kvalitāti šajās jomās un radot būtisku pozitīvu ietekmi Oradea, Bihor County un Hajduboszormeny līmenī. Uzņēmējdarbības un nodarbinātības politika abās robežas pusēs saskaras ar kopīgām problēmām. Projekta pamatā ir reāli trūkumi visos izmēģinājuma projektos, proti, uzņēmējdarbības prasmju trūkums vai nepietiekamas uzņēmējdarbības prasmes, kas noved pie zema nodarbinātības līmeņa. LP izveidos inovatīvu uzņēmējdarbības centru, ko izmantos visi izmēģinājuma projekti, lai uzlabotu mērķgrupas personu uzņēmējdarbības prasmes. Oradea pašvaldībai ir pienākums atbalstīt pieņemšanu darbā, un pēdējos 10 gados tā ir radījusi daudz darbavietu, izmantojot rūpniecības politiku, uzņēmējdarbības politiku, kā arī izglītības politiku. Šajā ziņā, veidojot rūpnieciskos parkus un ieguldot izglītības infrastruktūrā, tika palielināts nodarbinātības līmenis un nodarbinātības līmenis. Bihoras grāfistes Ilgtspējīgas attīstības aģentūra (PP2) nesen ir izveidota (2015. gads), kas atvieglo sadarbību starp apgabala administratīvajām un teritoriālajām vienībām, lai kopīgi īstenotu darbības, kas veicina ilgtspējīgas attīstības principus: atbalsta sociālo progresu, veicina vides aizsardzības pasākumus, veicina dabas resursu racionālu izmantošanu utt. Hajdúböszörmény pašvaldības — PP3 ir juridiska persona, kas neatkarīgi un demokrātiski īsteno vietējo varu Hajdúböszörmény, nodrošinot arī brīvu sabiedrisko lietu vadību saskaņā ar saviem pienākumiem un pienākumiem. County Agency for Employment Bihor — PP4 aktivizē darba tirgū Bihor County no 1998, lai palielinātu nodarbinātības līmeni, attiecīgi darbspējīgā vecuma iedzīvotājiem (15–64 gadi). Visos izmēģinājuma projektos tika norādīts augsts darbaspēka piedāvājuma līmenis saskaņā ar vietējām/apgabala/valsts/globālās attīstības stratēģijām, kas jāsedz ar dažādiem nodarbinātības pasākumiem. Šajā kontekstā galvenās problēmas, ar kurām saskaras pārrobežu sadarbības projekts, ir saistītas ar politikas un ieguldījumu instrumentu apvienošanu iesaistīto vietējo pašvaldību līmenī, kas veicinātu uzņēmējdarbības un nodarbinātības politiku. Šo projektu raksturo attiecīgie partneri uzņēmējdarbības un nodarbinātības jomā, un šajā gadījumā mēs varam runāt par inovatīvu partnerību uzņēmējdarbības attīstībai, lai kļūtu par labas prakses piemēru vietējā, valsts un ES līmenī. Pārrobežu sadarbību un tās pozitīvos ieguvumus atzīst un veicina visās attiecīgajās teritoriālās kohēzijas stratēģijās gan ES līmenī, gan Rumānijas un Ungārijas līmenī, ļaujot kopienām abās robežas pusēs pārveidot robežu par attīstības iespēju. Projektu kopīgi izstrādāja visi partneri, pamatojoties uz viņu svarīgākajām vajadzībām, katrs partneris, aktīvi iesaistoties projekta idejas veidošanā un izstrādē. Katrs izmēģinājuma projekts veicina visu pasākumu kopumu īstenošanu. Galvenie rezultāti un rezultāti, kas tiks sasniegti ar CBC-EMPLOYMENT projektu, ir saistīti ar nodarbinātības atbalstīšanu — draudzīgu izaugsmi Oradejā, Bihoras apgabalā un Hajduboszormenijā un jaunu uzņēmējdarbības un nodarbinātības struktūru izveidi: 3 uzņēmējdarbības un nodarbinātības iestādes (Oradea Uzņēmējdarbības centrs, Iekļaujošas uzņēmējdarbības centrs Hajduboszormeny un Mobilais uzņēmējdarbības centrs PP2) un vairākas nodarbinātības iniciatīvas, piemēram, tematiska apmācība LP, PP2 un PP3 un īpašas informatīvas sanāksmes, ko organizē visi izmēģinājuma projekti. Ņemot vērā visu izmēģinājuma projektu apņemšanos uzņemties svarīgu lomu uzņēmējdarbības un emp attīstībā; (Latvian)
4 November 2022
0 references
Projekt má střednědobý a dlouhodobý dopad na podnikatelskou politiku, zaměstnatelnost a míru zaměstnanosti. Projekt rovněž zajistí posílení spolupráce místních subjektů na trhu práce a zlepšení podnikatelských dovedností a zaměstnatelnosti. Specifické cílené iniciativy vedou ke zlepšení míry zaměstnanosti, zaměstnatelnosti a podnikatelských dovedností pro vymezenou cílovou skupinu. Finanční a provozní udržitelnost projektu je zajištěna nejméně 5 let po finančním uzavření projektu. Partneři projektu mají finanční prognózy, které tuto skutečnost prokazují. Díky kombinaci politik plánování a investičních nástrojů na místní přeshraniční úrovni s cílem podpořit nový podnikatelský přístup a přístup v oblasti zaměstnanosti propojuje projekt CBC-EMPPLOYMENT skutečné potřeby a výzvy s potřebami a výzvami zjištěnými v rámci přeshraničního operačního programu mezi Rumunskem a Maďarskem na období 2014–2020. Kromě zlepšení přeshraniční míry zaměstnanosti budou tato opatření rovněž významným příspěvkem k horizontální zásadě udržitelného rozvoje tím, že přispějí k inkluzivnímu rozvoji a větší dostupnosti znevýhodněných skupin a k územní přitažlivosti těchto oblastí. V tomto smyslu se CBC-EMPLOYMENT zaměřuje na podporu podnikatelské politiky a politiky zaměstnanosti zvyšováním kvality služeb v těchto oblastech a vytvořením významného pozitivního dopadu na úrovni Oradea, hrabství Bihor a Hajduboszormeny. Podnikatelská politika a politika zaměstnanosti na obou stranách hranice čelí společným problémům. Projekt vychází ze skutečných nedostatků všech PP, které spočívají v nedostatku nebo špatných podnikatelských dovednostech, které vedou k nízké míře zaměstnanosti. LP vytvoří inovativní podnikatelské centrum, které budou využívat všechny PP s cílem zlepšit podnikatelské dovednosti osob z cílové skupiny. Město Oradea má za úkol podporovat nábor zaměstnanců a v posledních deseti letech vytvořilo mnoho pracovních míst prostřednictvím průmyslové politiky, podnikatelské politiky, ale také prostřednictvím vzdělávací politiky. V tomto smyslu se zvýšila zaměstnatelnost a míra zaměstnanosti vytvořením průmyslových parků a investicemi do vzdělávací infrastruktury. Agentura pro udržitelný rozvoj župy Bihor – PP2 – byla nedávno vytvořena (2015), která usnadňuje spolupráci mezi správními a územními jednotkami v kraji za účelem společného provádění činností, které podporují zásady udržitelného rozvoje: podporuje sociální pokrok, podporuje opatření na ochranu životního prostředí, podporuje racionální využívání přírodních zdrojů, atd. Místní samospráva Hajdúböszörmény – PP3 je právnickou osobou, která nezávisle a demokraticky vykonává místní samosprávu v Hajdúböszörmény a v rámci svých povinností a odpovědnosti rovněž svobodně řídí veřejné záležitosti. Župní agentura pro zaměstnanost Bihor – PP4 se aktivuje na trhu práce v okrese Bihor od roku 1998 za účelem zvýšení míry zaměstnanosti, resp. u obyvatelstva v produktivním věku (15–64 let). Všechny PP stanovily vysokou úroveň nabídky práce v souladu s místními/okresními/národními/globálními rozvojovými strategiemi, které je třeba pokrýt různými opatřeními pro zaměstnanost. V této souvislosti se hlavní výzvy projektu CBC-EMPLOYMENT týkají kombinace politik a investičních nástrojů na úrovni zúčastněných místních orgánů, které by usnadnily podnikatelskou politiku a politiku zaměstnanosti. Tento projekt se vyznačuje příslušnými partnery v oblasti podnikání a zaměstnanosti a v tomto případě můžeme hovořit o inovativním partnerství pro rozvoj podnikání, abychom se stali příkladem osvědčených postupů na místní, vnitrostátní a unijní úrovni. Přeshraniční spolupráce a její pozitivní přínosy jsou uznávány a podporovány všemi příslušnými strategiemi týkajícími se územní soudržnosti jak na úrovni EU, tak na úrovni Rumunska a Maďarska, což umožňuje komunitám na obou stranách hranice přeměnit hranici v možnost rozvoje. Projekt byl vyvinut společně všemi partnery na základě jejich nejdůležitějších potřeb, každý z partnerů se aktivně podílel na vytváření a rozvoji projektové myšlenky. Každý pilotní projekt přispívá k provádění všech balíčků činností. Hlavní výstupy a výsledky, kterých bude dosaženo prostřednictvím projektu CBC-EMPLOYMENT, souvisejí s podporou zaměstnanosti – přátelským růstem v Oradea, okrese Bihor a Hajduboszormeny a vytvořením nových podnikatelských a zaměstnaneckých zařízení: 3 podnikatelských a zaměstnaneckých zařízení (Entrepreneurship Centre Oradea, Inclusive Entrepreneurship Centre Hajduboszormeny a Mobile Entrepreneurship Centre for PP2) a několik iniciativ v oblasti zaměstnanosti, jako jsou tematická školení pro LP, PP2 a PP3 a konkrétní informační briefingy pořádané všemi PP. S ohledem na závazek všech pilotních projektů hrát klíčovou úlohu při rozvoji podnikání a emp (Czech)
4 November 2022
0 references
Projekt ima srednjoročni i dugoročni učinak na poduzetničku politiku, zapošljivost i stopu zaposlenosti. Projektom će se također osigurati jačanje suradnje lokalnih aktera na tržištu rada te poboljšanje poduzetničkih vještina i zapošljivosti. Posebne usmjerene inicijative dovode do poboljšanja stope zaposlenosti, zapošljivosti i poduzetničkih vještina za određenu ciljnu skupinu. Financijska i operativna održivost projekta osigurana je najmanje pet godina nakon financijskog zaključenja projekta. Projektni partneri imaju financijske prognoze koje pokazuju tu činjenicu. Kombiniranjem politika planiranja i investicijskih alata na lokalnoj prekograničnoj razini kako bi se promicao novi poduzetnički pristup i pristup zapošljavanju, projekt CBC-EMPLOYMENT povezuje stvarne potrebe i izazove s onima utvrđenima u okviru rumunjsko-mađarskog prekograničnog operativnog programa 2014. – 2020. Osim poboljšanja stope prekogranične zaposlenosti, mjere će također dati važan doprinos horizontalnom načelu održivog razvoja doprinosom uključivom razvoju i povećanju pristupačnosti skupina u nepovoljnom položaju te teritorijalnoj privlačnosti tih područja. U tom smislu, CBC-EMPLOYMENT ima za cilj promicanje poduzetničke politike i politike zapošljavanja povećanjem kvalitete usluga u tim područjima i stvaranjem velikog pozitivnog učinka na razini Oradea, okruga Bihor i Hajduboszormeny. Poduzetnička politika i politika zapošljavanja s obje strane granice suočavaju se sa zajedničkim problemima. Projekt polazi od stvarnih nedostataka svih pilot-projekata koji se sastoje od nedostatka ili slabih poduzetničkih vještina koje dovode do niske stope zaposlenosti. LP će stvoriti inovativni poduzetnički centar koji će koristiti svi PP-ovi kako bi unaprijedili poduzetničke vještine osoba iz ciljne skupine. Općina Oradea ima ulogu pružanja podrške zapošljavanju, a u posljednjih 10 godina stvorila je mnogo radnih mjesta kroz industrijsku politiku, poduzetničku politiku, ali i obrazovnu politiku. U tom smislu povećala je zapošljivost i stopu zaposlenosti stvaranjem industrijskih parkova i ulaganjem u obrazovnu infrastrukturu. Agencija za održivi razvoj Županije Bihor – PP2 – nedavno je osnovana (2015.) koja olakšava suradnju između upravno-teritorijalnih jedinica u županiji, za zajedničku provedbu aktivnosti koje promiču načela održivog razvoja: podržava društveni napredak, promiče mjere za zaštitu okoliša, potiče racionalno korištenje prirodnih resursa itd. Lokalna uprava Hajdúböszörmény – PP3 pravna je osoba koja neovisno i demokratski provodi lokalne vlasti u Hajdúböszörményju, koja također slobodno upravlja javnim poslovima u okviru svojih dužnosti i odgovornosti. Županijska agencija za zapošljavanje Bihor – PP4 aktivira se na tržištu rada u Bihorskoj županiji od 1998. godine kako bi se povećala stopa zaposlenosti radno sposobnog stanovništva (15 – 64 godine). U svim pilot-projektima utvrđena je visoka razina ponude radne snage, u skladu s lokalnim/regionalnim/nacionalnim/globalnim razvojnim strategijama, koju treba obuhvatiti različitim mjerama zapošljavanja. U tom kontekstu glavni izazovi kojima se pristupa projekt CBC-EMPLOYMENT odnose se na kombiniranje politika i investicijskih alata na razini uključenih lokalnih vlasti kojima bi se olakšala poduzetnička politika i politika zapošljavanja. Ovaj projekt karakteriziraju relevantni partneri na području poduzetništva i zapošljavanja, a u ovom slučaju možemo govoriti o inovativnom partnerstvu za razvoj poduzetništva kako bismo postali primjer dobre prakse na lokalnoj, nacionalnoj i EU razini. Prekogranična suradnja i njezine pozitivne koristi priznaju se i promiču u svim relevantnim strategijama u pogledu teritorijalne kohezije na razini EU-a i na razini Rumunjske i Mađarske, čime se zajednicama s obje strane granice omogućuje da pretvore granicu u mogućnost razvoja. Projekt su zajednički razvili svi partneri, na temelju njihovih najvažnijih potreba, svaki partner, aktivno uključen u stvaranje i razvoj projektne ideje. Svaki pilot-projekt doprinosi provedbi svih paketa aktivnosti. Glavni rezultati i rezultati koji će se postići projektom CBC-EMPLOYMENT odnose se na poticanje zapošljavanja – povoljan rast u Oradei, Bihorskoj županiji i Hajduboszormeniji te stvaranje novih poduzetničkih i radnih objekata: 3 poduzetnička objekta i ustanove za zapošljavanje (poduzetnički centar Oradea, Centar za inkluzivno poduzetništvo Hajduboszormeny i Centar za mobilno poduzetništvo za PP2) i nekoliko inicijativa za zapošljavanje, kao što su tematska osposobljavanja za LP, PP2 i PP3 te posebna informativna izvješća koja organiziraju svi pilot-projekti. Uzimajući u obzir predanost svih pilot-projekata da igraju ključnu ulogu u razvoju poduzetništva i emp (Croatian)
4 November 2022
0 references
Projektet har en inverkan på företagspolitiken, anställbarheten och sysselsättningsgraden på medellång och lång sikt. Projektet kommer också att säkerställa ett ökat samarbete mellan lokala arbetsmarknadsaktörer och förbättra entreprenörskompetensen och anställbarheten. De specifika orienterade initiativen leder till att sysselsättningsgraden, anställbarheten och företagarkompetensen förbättras för den definierade målgruppen. Projektets finansiella och operativa hållbarhet garanteras minst fem år efter det att projektet avslutats. Projektpartner har ekonomiska prognoser som visar detta faktum. Genom att kombinera planeringspolitiken och investeringsverktygen på lokal gränsöverskridande nivå för att främja en ny strategi för företagande och sysselsättning kopplar CBC-EMPLOYMENT-projektet de verkliga behoven och utmaningarna med dem som identifierats inom det gränsöverskridande operativa programmet Rumänien-Ungern 2014–2020. Förutom att förbättra den gränsöverskridande sysselsättningsgraden kommer åtgärderna också att ge ett viktigt bidrag till den övergripande principen om hållbar utveckling genom att bidra till en inkluderande utveckling och ökad tillgänglighet för missgynnade grupper och till dessa områdens territoriella attraktionskraft. I detta avseende syftar CBC-EMPLOYMENT till att främja entreprenörs- och sysselsättningspolitiken genom att höja kvaliteten på tjänsterna på dessa områden och genom att skapa en stor positiv inverkan på Oradea, Bihor County och Hajduboszormeny. Företags- och sysselsättningspolitiken på båda sidor om gränsen står inför gemensamma problem. Projektet utgår från verkliga brister i alla pilotprojekt som består av brist på eller dålig entreprenörskompetens som leder till låg sysselsättningsgrad. LP kommer att skapa ett innovativt entreprenörscenter som kommer att användas av alla PP för att förbättra entreprenörsförmågan hos personer från målgruppen. Oradea kommun har rollen att stödja anställning, och under de senaste tio åren har det skapat många arbetstillfällen genom industripolitik, entreprenörspolitik men också genom utbildningspolitik. I detta avseende ökade den anställbarheten och sysselsättningsgraden genom att skapa industriparker och investera i utbildningsinfrastruktur. Myndigheten för hållbar utveckling i Bihor County – PP2 – har nyligen inrättats (2015) som underlättar samarbetet mellan de administrativa och territoriella enheterna i länet för gemensamt genomförande av verksamheter som främjar principerna för hållbar utveckling: stöder sociala framsteg, främjar miljöskyddsåtgärder, uppmuntrar rationell användning av naturresurser, etc. Hajdúböszörmény – PP3 är en juridisk person som självständigt och demokratiskt utövar lokal myndighet i Hajdúböszörmény, som också fritt styr offentliga angelägenheter under sina uppgifter och ansvarsområden. Arbetsförmedlingen Bihor – PP4 aktiveras på arbetsmarknaden i Bihor County från 1998 för att öka sysselsättningsgraden för befolkningen i arbetsför ålder (15–64 år). Alla PP identifierade en hög nivå av arbetskraft, i enlighet med lokala/kommun/nationella/globala utvecklingsstrategier, som måste täckas med olika åtgärder för sysselsättning. I detta sammanhang är de viktigaste utmaningar som CBC-EMPLOYMENT-projektet står inför i samband med kombinationen av politik och investeringsverktyg på de berörda lokala myndigheternas nivå, vilket skulle underlätta entreprenörs- och sysselsättningspolitiken. Detta projekt kännetecknas av relevanta partner inom entreprenörs- och sysselsättningsområdet och i detta fall kan vi tala om ett innovativt partnerskap för entreprenörskapsutveckling för att bli ett exempel på god praxis på lokal, nationell och EU-nivå. Gränsöverskridande samarbete och dess positiva fördelar erkänns och främjas av alla relevanta strategier för territoriell sammanhållning både på EU-nivå och på Rumäniens och Ungerns nivå, vilket gör det möjligt för befolkningsgrupper på båda sidor om gränsen att omvandla gränsen till en möjlighet till utveckling. Projektet har utvecklats gemensamt av alla partner utifrån deras viktigaste behov, varje partner, som aktivt deltar i generering och utveckling av projektidén. Varje pilotprojekt bidrar till genomförandet av alla åtgärdspaket. De viktigaste resultaten och resultaten som kommer att uppnås genom CBC-EMPLOYMENT-projektet är relaterade till stödjande sysselsättning – vänlig tillväxt i Oradea, Bihor County och Hajduboszormeny och skapa nya företagar- och sysselsättningsanläggningar: 3 företagar- och sysselsättningsanläggningar (Entreprenörskapscentrum Oradea, Centrum för inkluderande entreprenörskap Hajduboszormeny och centrum för mobilt entreprenörskap för PP2) och flera sysselsättningsinitiativ, t.ex. tematiska utbildningar för LP, PP2 och PP3 och särskilda informationsgenomgångar som anordnas av alla pilotprojekt. Med beaktande av alla pilotprojekts åtagande att spela en nyckelroll i utvecklingen av företagaranda och emp (Swedish)
4 November 2022
0 references
Das Projekt wirkt sich mittel- und langfristig auf die unternehmerische Politik, die Beschäftigungsfähigkeit und die Beschäftigungsquote aus. Das Projekt wird auch die Verbesserung der Zusammenarbeit lokaler Arbeitsmarktakteure und die Verbesserung der unternehmerischen Fähigkeiten und der Beschäftigungsfähigkeit sicherstellen. Die spezifischen Initiativen führen zur Verbesserung der Beschäftigungsquote, der Beschäftigungsfähigkeit und der unternehmerischen Fähigkeiten für die definierte Zielgruppe. Die finanzielle und operative Tragfähigkeit des Projekts ist mindestens 5 Jahre nach Abschluss des Projekts gewährleistet. Die Projektpartner haben Finanzprognosen, die dies belegen. Durch die Kombination der Planungspolitik und der Investitionsinstrumente auf lokaler grenzübergreifender Ebene zur Förderung eines neuen unternehmerischen und beschäftigungspolitischen Ansatzes verknüpft das CBC-EMPLOYMENT-Projekt die tatsächlichen Bedürfnisse und Herausforderungen mit denen, die im Rahmen des operationellen Programms Rumänien-Ungarn für den Zeitraum 2014-2020 ermittelt wurden. Neben der Verbesserung der grenzüberschreitenden Beschäftigungsquote werden die Maßnahmen auch einen wichtigen Beitrag zum horizontalen Grundsatz der nachhaltigen Entwicklung leisten, indem sie zur inklusiven Entwicklung und zur Verbesserung der Zugänglichkeit benachteiligter Gruppen und zur territorialen Attraktivität dieser Gebiete beitragen. In diesem Sinne zielt CBC-EMPLOYMENT darauf ab, die Unternehmer- und Beschäftigungspolitik zu fördern, indem die Qualität der Dienstleistungen in diesen Bereichen erhöht und auf der Ebene von Oradea, Bihor County und Hajduboszormeny erhebliche positive Auswirkungen erzielt werden. Die Unternehmer- und Beschäftigungspolitik auf beiden Seiten der Grenze steht vor gemeinsamen Problemen. Das Projekt beginnt mit echten Mängeln aller PP, die aus mangelnden oder schlechten unternehmerischen Fähigkeiten bestehen, die zu einer niedrigen Beschäftigungsquote führen. LP wird ein innovatives unternehmerisches Zentrum schaffen, das von allen PPs genutzt wird, um die unternehmerischen Fähigkeiten der Zielgruppen zu verbessern. Die Gemeinde Oradea hat die Aufgabe, die Einstellung zu unterstützen, und in den letzten 10 Jahren hat sie viele Arbeitsplätze durch Industriepolitik, unternehmerische Politik, aber auch durch Bildungspolitik geschaffen. In diesem Sinne erhöhte sie die Beschäftigungsfähigkeit und die Beschäftigungsquote durch die Schaffung von Industrieparks und Investitionen in Bildungsinfrastrukturen. Die Agentur für nachhaltige Entwicklung des Landkreises Bihor – PP2 – wurde kürzlich gegründet (2015), die die Zusammenarbeit zwischen den Verwaltungs- und Gebietseinheiten des Landkreises für die gemeinsame Durchführung von Maßnahmen zur Förderung der Grundsätze der nachhaltigen Entwicklung erleichtert: unterstützt den sozialen Fortschritt, fördert Umweltschutzmaßnahmen, fördert die rationelle Nutzung der natürlichen Ressourcen, etc. Die Kommunalverwaltung von Hajdúböszörmény – PP3 ist eine juristische Person, die in Hajdúböszörmény unabhängig und demokratisch die Gebietskörperschaften ausübt und im Rahmen ihrer Aufgaben und Verantwortlichkeiten auch freie öffentliche Angelegenheiten bereitstellt. Kreisagentur für Beschäftigung Bihor – PP4 aktiviert auf dem Arbeitsmarkt in Bihor County ab 1998, um die Beschäftigungsquote zu erhöhen, beziehungsweise für die Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter (15-64 Jahre alt). Alle PPs haben ein hohes Niveau des Arbeitskräfteangebots in Übereinstimmung mit lokalen/regionalen/nationalen/globalen Entwicklungsstrategien festgelegt, das mit verschiedenen Maßnahmen für die Beschäftigung abgedeckt werden muss. In diesem Zusammenhang stehen die wichtigsten Herausforderungen im Rahmen des CBC-EMPLOYMENT-Projekts im Zusammenhang mit der Kombination von Politik und Investitionsinstrumenten auf Ebene der beteiligten lokalen Gebietskörperschaften, die die unternehmerische und beschäftigungspolitische Politik erleichtern würden. Dieses Projekt ist von relevanten Partnern im Unternehmer- und Beschäftigungsbereich geprägt, und in diesem Fall können wir von einer innovativen Partnerschaft für die Entwicklung des Unternehmertums sprechen, um ein Beispiel für bewährte Verfahren auf lokaler, nationaler und EU-Ebene zu werden. Die grenzüberschreitende Zusammenarbeit und ihre positiven Vorteile werden in allen einschlägigen Strategien für den territorialen Zusammenhalt sowohl auf EU-Ebene als auch auf Ebene Rumäniens und Ungarns anerkannt und gefördert, so dass die Gemeinschaften auf beiden Seiten der Grenze die Grenze in eine Entwicklungsmöglichkeit verwandeln können. Das Projekt wurde gemeinsam von allen Partnern auf der Grundlage ihrer wichtigsten Bedürfnisse entwickelt, wobei jeder Partner aktiv an der Generierung und Entwicklung der Projektidee beteiligt war. Jedes PP trägt zur Umsetzung aller Maßnahmenpakete bei. Die wichtigsten Ergebnisse und Ergebnisse, die im Rahmen des CBC-EMPLOYMENT-... (German)
4 November 2022
0 references
A projekt közép- és hosszú távú hatással van a vállalkozói politikára, a foglalkoztathatóságra és a foglalkoztatási rátára. A projekt biztosítja továbbá a helyi munkaerő-piaci szereplők együttműködésének fokozását, valamint a vállalkozói készségek és a foglalkoztathatóság javítását. A célzott kezdeményezések a meghatározott célcsoport foglalkoztatási rátájának, foglalkoztathatóságának és vállalkozói készségeinek javulásához vezetnek. A projekt pénzügyi és működési fenntarthatósága a projekt pénzügyi lezárását követően legalább 5 évvel biztosított. A projektpartnerek olyan pénzügyi előrejelzésekkel rendelkeznek, amelyek ezt bizonyítják. A CBC-EMPLOYMENT projekt a helyi határokon átnyúló tervezési politikák és beruházási eszközök új vállalkozói és foglalkoztatási megközelítés előmozdítása érdekében történő ötvözésével összekapcsolja a valós igényeket és kihívásokat a Románia-Magyarország Határon Átnyúló Operatív Program (2014–2020) keretében azonosítottakkal. A határokon átnyúló foglalkoztatási ráta javítása mellett az intézkedések jelentős mértékben hozzájárulnak a fenntartható fejlődés horizontális elvéhez azáltal, hogy hozzájárulnak a hátrányos helyzetű csoportok inkluzív fejlődéséhez és hozzáférhetőségének növeléséhez, valamint e területek területi vonzerejéhez. Ebben az értelemben a CBC-EMPLOYMENT célja a vállalkozói és foglalkoztatási politika előmozdítása azáltal, hogy javítja a szolgáltatások minőségét ezeken a területeken, és jelentős pozitív hatást fejt ki Nagyvárad, Bihar megye és Hajduboszormeny szintjén. A vállalkozói és foglalkoztatási politika a határ mindkét oldalán közös problémákkal küzd. A projekt az összes kísérleti projekt valódi hiányosságaiból indul ki, amelyek az alacsony foglalkoztatási rátához vezető vállalkozói készségek hiányából vagy elégtelenségéből erednek. Az LP egy innovatív vállalkozói központot hoz létre, amelyet valamennyi kísérleti projekt használ a célcsoporthoz tartozó személyek vállalkozói készségeinek javítására. A nagyváradi önkormányzat feladata, hogy támogassa a munkaerő-felvételt, és az elmúlt 10 évben számos munkahelyet teremtett az iparpolitikán, a vállalkozói politikán, valamint az oktatáspolitikán keresztül. Ebben az értelemben növelte a foglalkoztathatóságot és a foglalkoztatási rátát az ipari parkok létrehozása és az oktatási infrastruktúrába való beruházás révén. Bihar megye Fenntartható Fejlődési Ügynöksége – PP2 – nemrégiben jött létre (2015), amely megkönnyíti a megyei közigazgatási-területi egységek közötti együttműködést a fenntartható fejlődés elveit előmozdító tevékenységek közös megvalósítása érdekében: támogatja a társadalmi haladást, előmozdítja a környezetvédelmi intézkedéseket, ösztönzi a természeti erőforrások ésszerű felhasználását, stb. Hajdúböszörmény – PP3 önkormányzata egy olyan jogi személy, amely önállóan és demokratikusan gyakorolja a helyi önkormányzatot Hajdúböszörményben, és szabadon irányítja a közügyeket feladatai és felelősségei mellett. Bihar Megyei Foglalkoztatási Ügynökség – PP4 1998-től a munkaképes korú (15–64 éves) népesség foglalkoztatási rátájának növelése érdekében aktiválódik a Bihar megyei munkaerőpiacon. Valamennyi kísérleti projekt a helyi/megyei/nemzeti/globális fejlesztési stratégiákkal összhangban magas szintű munkaerő-kínálatot állapított meg, amelyet különböző foglalkoztatási intézkedésekkel kell lefedni. Ebben az összefüggésben a CBC-EMPLOYMENT projekt által megközelített fő kihívások a szakpolitikáknak és a beruházási eszközöknek az érintett helyi hatóságok szintjén történő kombinálásával kapcsolatosak, ami megkönnyítené a vállalkozói és foglalkoztatási politikát. Ezt a projektet a vállalkozói és foglalkoztatási területen érintett partnerek jellemzik, és ebben az esetben innovatív partnerségről beszélhetünk a vállalkozásfejlesztés terén annak érdekében, hogy a helyi, nemzeti és uniós szintű bevált gyakorlatok példájává váljunk. A határokon átnyúló együttműködést és annak pozitív előnyeit a területi kohézióval kapcsolatos valamennyi releváns stratégia elismeri és támogatja mind uniós, mind pedig Románia és Magyarország szintjén, lehetővé téve a határ mindkét oldalán élő közösségek számára, hogy a határt fejlődési lehetőséggé alakítsák át. A projektet valamennyi partner közösen dolgozta ki, a legfontosabb igényeik alapján, mindegyik partner aktívan részt vett a projektötlet létrehozásában és fejlesztésében. Minden egyes kísérleti projekt hozzájárul az összes tevékenységi csomag megvalósításához. A CBC-EMPLOYMENT projekt keretében elért főbb eredmények és eredmények a Nagyváradon, Bihar megyében és Hajduboszormenyben a foglalkoztatás támogatása – barátságos növekedés, valamint új vállalkozói és foglalkoztatási létesítmények létrehozásával kapcsolatosak: 3 vállalkozási és foglalkoztatási létesítmény (Nagyvárad Vállalkozói Központ, Hajduboszormenyi Inkluzív Vállalkozói Központ és Mobil Vállalkozói Központ) és számos foglalkoztatási kezdeményezés, mint például az LP, a PP2 és a PP3 tematikus képzések, valamint az ö... (Hungarian)
4 November 2022
0 references
Projekt ima srednjoročni i dugoročni učinak na poduzetničku politiku, zapošljivost i stopu zaposlenosti. Projektom će se također osigurati jačanje suradnje lokalnih aktera na tržištu rada te poboljšanje poduzetničkih vještina i zapošljivosti. Posebne usmjerene inicijative dovode do poboljšanja stope zaposlenosti, zapošljivosti i poduzetničkih vještina za određenu ciljnu skupinu. Financijska i operativna održivost projekta osigurana je najmanje pet godina nakon financijskog zaključenja projekta. Projektni partneri imaju financijske prognoze koje pokazuju tu činjenicu. Kombiniranjem politika planiranja i investicijskih alata na lokalnoj prekograničnoj razini kako bi se promicao novi poduzetnički pristup i pristup zapošljavanju, projekt CBC-EMPLOYMENT povezuje stvarne potrebe i izazove s onima utvrđenima u okviru rumunjsko-mađarskog prekograničnog operativnog programa 2014. – 2020. Osim poboljšanja stope prekogranične zaposlenosti, mjere će također dati važan doprinos horizontalnom načelu održivog razvoja doprinosom uključivom razvoju i povećanju pristupačnosti skupina u nepovoljnom položaju te teritorijalnoj privlačnosti tih područja. U tom smislu, CBC-EMPLOYMENT ima za cilj promicanje poduzetničke politike i politike zapošljavanja povećanjem kvalitete usluga u tim područjima i stvaranjem velikog pozitivnog učinka na razini Oradea, okruga Bihor i Hajduboszormeny. Poduzetnička politika i politika zapošljavanja s obje strane granice suočavaju se sa zajedničkim problemima. Projekt polazi od stvarnih nedostataka svih pilot-projekata koji se sastoje od nedostatka ili slabih poduzetničkih vještina koje dovode do niske stope zaposlenosti. LP će stvoriti inovativni poduzetnički centar koji će koristiti svi PP-ovi kako bi unaprijedili poduzetničke vještine osoba iz ciljne skupine. Općina Oradea ima ulogu pružanja podrške zapošljavanju, a u posljednjih 10 godina stvorila je mnogo radnih mjesta kroz industrijsku politiku, poduzetničku politiku, ali i obrazovnu politiku. U tom smislu povećala je zapošljivost i stopu zaposlenosti stvaranjem industrijskih parkova i ulaganjem u obrazovnu infrastrukturu. Agencija za održivi razvoj Županije Bihor – PP2 – nedavno je osnovana (2015.) koja olakšava suradnju između upravno-teritorijalnih jedinica u županiji, za zajedničku provedbu aktivnosti koje promiču načela održivog razvoja: podržava društveni napredak, promiče mjere za zaštitu okoliša, potiče racionalno korištenje prirodnih resursa itd. Lokalna uprava Hajdúböszörmény – PP3 pravna je osoba koja neovisno i demokratski provodi lokalne vlasti u Hajdúböszörményju, koja također slobodno upravlja javnim poslovima u okviru svojih dužnosti i odgovornosti. Županijska agencija za zapošljavanje Bihor – PP4 aktivira se na tržištu rada u Bihorskoj županiji od 1998. godine kako bi se povećala stopa zaposlenosti radno sposobnog stanovništva (15 – 64 godine). U svim pilot-projektima utvrđena je visoka razina ponude radne snage, u skladu s lokalnim/regionalnim/nacionalnim/globalnim razvojnim strategijama, koju treba obuhvatiti različitim mjerama zapošljavanja. U tom kontekstu glavni izazovi kojima se pristupa projekt CBC-EMPLOYMENT odnose se na kombiniranje politika i investicijskih alata na razini uključenih lokalnih vlasti kojima bi se olakšala poduzetnička politika i politika zapošljavanja. Ovaj projekt karakteriziraju relevantni partneri na području poduzetništva i zapošljavanja, a u ovom slučaju možemo govoriti o inovativnom partnerstvu za razvoj poduzetništva kako bismo postali primjer dobre prakse na lokalnoj, nacionalnoj i EU razini. Prekogranična suradnja i njezine pozitivne koristi priznaju se i promiču u svim relevantnim strategijama u pogledu teritorijalne kohezije na razini EU-a i na razini Rumunjske i Mađarske, čime se zajednicama s obje strane granice omogućuje da pretvore granicu u mogućnost razvoja. Projekt su zajednički razvili svi partneri, na temelju njihovih najvažnijih potreba, svaki partner, aktivno uključen u stvaranje i razvoj projektne ideje. Svaki pilot-projekt doprinosi provedbi svih paketa aktivnosti. Glavni rezultati i rezultati koji će se postići projektom CBC-EMPLOYMENT odnose se na poticanje zapošljavanja – povoljan rast u Oradei, Bihorskoj županiji i Hajduboszormeniji te stvaranje novih poduzetničkih i radnih objekata: 3 poduzetnička objekta i ustanove za zapošljavanje (poduzetnički centar Oradea, Centar za inkluzivno poduzetništvo Hajduboszormeny i Centar za mobilno poduzetništvo za PP2) i nekoliko inicijativa za zapošljavanje, kao što su tematska osposobljavanja za LP, PP2 i PP3 te posebna informativna izvješća koja organiziraju svi pilot-projekti. Uzimajući u obzir predanost svih pilot-projekata da igraju ključnu ulogu u razvoju poduzetništva i emp (Croatian)
4 November 2022
0 references
Das Projekt wirkt sich mittel- und langfristig auf die unternehmerische Politik, die Beschäftigungsfähigkeit und die Beschäftigungsquote aus. Das Projekt wird auch die Verbesserung der Zusammenarbeit lokaler Arbeitsmarktakteure und die Verbesserung der unternehmerischen Fähigkeiten und der Beschäftigungsfähigkeit sicherstellen. Die spezifischen Initiativen führen zur Verbesserung der Beschäftigungsquote, der Beschäftigungsfähigkeit und der unternehmerischen Fähigkeiten für die definierte Zielgruppe. Die finanzielle und operative Tragfähigkeit des Projekts ist mindestens 5 Jahre nach Abschluss des Projekts gewährleistet. Die Projektpartner haben Finanzprognosen, die dies belegen. Durch die Kombination der Planungspolitik und der Investitionsinstrumente auf lokaler grenzübergreifender Ebene zur Förderung eines neuen unternehmerischen und beschäftigungspolitischen Ansatzes verknüpft das CBC-EMPLOYMENT-Projekt die tatsächlichen Bedürfnisse und Herausforderungen mit denen, die im Rahmen des operationellen Programms Rumänien-Ungarn für den Zeitraum 2014-2020 ermittelt wurden. Neben der Verbesserung der grenzüberschreitenden Beschäftigungsquote werden die Maßnahmen auch einen wichtigen Beitrag zum horizontalen Grundsatz der nachhaltigen Entwicklung leisten, indem sie zur inklusiven Entwicklung und zur Verbesserung der Zugänglichkeit benachteiligter Gruppen und zur territorialen Attraktivität dieser Gebiete beitragen. In diesem Sinne zielt CBC-EMPLOYMENT darauf ab, die Unternehmer- und Beschäftigungspolitik zu fördern, indem die Qualität der Dienstleistungen in diesen Bereichen erhöht und auf der Ebene von Oradea, Bihor County und Hajduboszormeny erhebliche positive Auswirkungen erzielt werden. Die Unternehmer- und Beschäftigungspolitik auf beiden Seiten der Grenze steht vor gemeinsamen Problemen. Das Projekt beginnt mit echten Mängeln aller PP, die aus mangelnden oder schlechten unternehmerischen Fähigkeiten bestehen, die zu einer niedrigen Beschäftigungsquote führen. LP wird ein innovatives unternehmerisches Zentrum schaffen, das von allen PPs genutzt wird, um die unternehmerischen Fähigkeiten der Zielgruppen zu verbessern. Die Gemeinde Oradea hat die Aufgabe, die Einstellung zu unterstützen, und in den letzten 10 Jahren hat sie viele Arbeitsplätze durch Industriepolitik, unternehmerische Politik, aber auch durch Bildungspolitik geschaffen. In diesem Sinne erhöhte sie die Beschäftigungsfähigkeit und die Beschäftigungsquote durch die Schaffung von Industrieparks und Investitionen in Bildungsinfrastrukturen. Die Agentur für nachhaltige Entwicklung des Landkreises Bihor – PP2 – wurde kürzlich gegründet (2015), die die Zusammenarbeit zwischen den Verwaltungs- und Gebietseinheiten des Landkreises für die gemeinsame Durchführung von Maßnahmen zur Förderung der Grundsätze der nachhaltigen Entwicklung erleichtert: unterstützt den sozialen Fortschritt, fördert Umweltschutzmaßnahmen, fördert die rationelle Nutzung der natürlichen Ressourcen, etc. Die Kommunalverwaltung von Hajdúböszörmény – PP3 ist eine juristische Person, die in Hajdúböszörmény unabhängig und demokratisch die Gebietskörperschaften ausübt und im Rahmen ihrer Aufgaben und Verantwortlichkeiten auch freie öffentliche Angelegenheiten bereitstellt. Kreisagentur für Beschäftigung Bihor – PP4 aktiviert auf dem Arbeitsmarkt in Bihor County ab 1998, um die Beschäftigungsquote zu erhöhen, beziehungsweise für die Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter (15-64 Jahre alt). Alle PPs haben ein hohes Niveau des Arbeitskräfteangebots in Übereinstimmung mit lokalen/regionalen/nationalen/globalen Entwicklungsstrategien festgelegt, das mit verschiedenen Maßnahmen für die Beschäftigung abgedeckt werden muss. In diesem Zusammenhang stehen die wichtigsten Herausforderungen im Rahmen des CBC-EMPLOYMENT-Projekts im Zusammenhang mit der Kombination von Politik und Investitionsinstrumenten auf Ebene der beteiligten lokalen Gebietskörperschaften, die die unternehmerische und beschäftigungspolitische Politik erleichtern würden. Dieses Projekt ist von relevanten Partnern im Unternehmer- und Beschäftigungsbereich geprägt, und in diesem Fall können wir von einer innovativen Partnerschaft für die Entwicklung des Unternehmertums sprechen, um ein Beispiel für bewährte Verfahren auf lokaler, nationaler und EU-Ebene zu werden. Die grenzüberschreitende Zusammenarbeit und ihre positiven Vorteile werden in allen einschlägigen Strategien für den territorialen Zusammenhalt sowohl auf EU-Ebene als auch auf Ebene Rumäniens und Ungarns anerkannt und gefördert, so dass die Gemeinschaften auf beiden Seiten der Grenze die Grenze in eine Entwicklungsmöglichkeit verwandeln können. Das Projekt wurde gemeinsam von allen Partnern auf der Grundlage ihrer wichtigsten Bedürfnisse entwickelt, wobei jeder Partner aktiv an der Generierung und Entwicklung der Projektidee beteiligt war. Jedes PP trägt zur Umsetzung aller Maßnahmenpakete bei. Die wichtigsten Ergebnisse und Ergebnisse, die im Rahmen des CBC-EMPLOYMENT-... (German)
4 November 2022
0 references
A projekt közép- és hosszú távú hatással van a vállalkozói politikára, a foglalkoztathatóságra és a foglalkoztatási rátára. A projekt biztosítja továbbá a helyi munkaerő-piaci szereplők együttműködésének fokozását, valamint a vállalkozói készségek és a foglalkoztathatóság javítását. A célzott kezdeményezések a meghatározott célcsoport foglalkoztatási rátájának, foglalkoztathatóságának és vállalkozói készségeinek javulásához vezetnek. A projekt pénzügyi és működési fenntarthatósága a projekt pénzügyi lezárását követően legalább 5 évvel biztosított. A projektpartnerek olyan pénzügyi előrejelzésekkel rendelkeznek, amelyek ezt bizonyítják. A CBC-EMPLOYMENT projekt a helyi határokon átnyúló tervezési politikák és beruházási eszközök új vállalkozói és foglalkoztatási megközelítés előmozdítása érdekében történő ötvözésével összekapcsolja a valós igényeket és kihívásokat a Románia-Magyarország Határon Átnyúló Operatív Program (2014–2020) keretében azonosítottakkal. A határokon átnyúló foglalkoztatási ráta javítása mellett az intézkedések jelentős mértékben hozzájárulnak a fenntartható fejlődés horizontális elvéhez azáltal, hogy hozzájárulnak a hátrányos helyzetű csoportok inkluzív fejlődéséhez és hozzáférhetőségének növeléséhez, valamint e területek területi vonzerejéhez. Ebben az értelemben a CBC-EMPLOYMENT célja a vállalkozói és foglalkoztatási politika előmozdítása azáltal, hogy javítja a szolgáltatások minőségét ezeken a területeken, és jelentős pozitív hatást fejt ki Nagyvárad, Bihar megye és Hajduboszormeny szintjén. A vállalkozói és foglalkoztatási politika a határ mindkét oldalán közös problémákkal küzd. A projekt az összes kísérleti projekt valódi hiányosságaiból indul ki, amelyek az alacsony foglalkoztatási rátához vezető vállalkozói készségek hiányából vagy elégtelenségéből erednek. Az LP egy innovatív vállalkozói központot hoz létre, amelyet valamennyi kísérleti projekt használ a célcsoporthoz tartozó személyek vállalkozói készségeinek javítására. A nagyváradi önkormányzat feladata, hogy támogassa a munkaerő-felvételt, és az elmúlt 10 évben számos munkahelyet teremtett az iparpolitikán, a vállalkozói politikán, valamint az oktatáspolitikán keresztül. Ebben az értelemben növelte a foglalkoztathatóságot és a foglalkoztatási rátát az ipari parkok létrehozása és az oktatási infrastruktúrába való beruházás révén. Bihar megye Fenntartható Fejlődési Ügynöksége – PP2 – nemrégiben jött létre (2015), amely megkönnyíti a megyei közigazgatási-területi egységek közötti együttműködést a fenntartható fejlődés elveit előmozdító tevékenységek közös megvalósítása érdekében: támogatja a társadalmi haladást, előmozdítja a környezetvédelmi intézkedéseket, ösztönzi a természeti erőforrások ésszerű felhasználását, stb. Hajdúböszörmény – PP3 önkormányzata egy olyan jogi személy, amely önállóan és demokratikusan gyakorolja a helyi önkormányzatot Hajdúböszörményben, és szabadon irányítja a közügyeket feladatai és felelősségei mellett. Bihar Megyei Foglalkoztatási Ügynökség – PP4 1998-től a munkaképes korú (15–64 éves) népesség foglalkoztatási rátájának növelése érdekében aktiválódik a Bihar megyei munkaerőpiacon. Valamennyi kísérleti projekt a helyi/megyei/nemzeti/globális fejlesztési stratégiákkal összhangban magas szintű munkaerő-kínálatot állapított meg, amelyet különböző foglalkoztatási intézkedésekkel kell lefedni. Ebben az összefüggésben a CBC-EMPLOYMENT projekt által megközelített fő kihívások a szakpolitikáknak és a beruházási eszközöknek az érintett helyi hatóságok szintjén történő kombinálásával kapcsolatosak, ami megkönnyítené a vállalkozói és foglalkoztatási politikát. Ezt a projektet a vállalkozói és foglalkoztatási területen érintett partnerek jellemzik, és ebben az esetben innovatív partnerségről beszélhetünk a vállalkozásfejlesztés terén annak érdekében, hogy a helyi, nemzeti és uniós szintű bevált gyakorlatok példájává váljunk. A határokon átnyúló együttműködést és annak pozitív előnyeit a területi kohézióval kapcsolatos valamennyi releváns stratégia elismeri és támogatja mind uniós, mind pedig Románia és Magyarország szintjén, lehetővé téve a határ mindkét oldalán élő közösségek számára, hogy a határt fejlődési lehetőséggé alakítsák át. A projektet valamennyi partner közösen dolgozta ki, a legfontosabb igényeik alapján, mindegyik partner aktívan részt vett a projektötlet létrehozásában és fejlesztésében. Minden egyes kísérleti projekt hozzájárul az összes tevékenységi csomag megvalósításához. A CBC-EMPLOYMENT projekt keretében elért főbb eredmények és eredmények a Nagyváradon, Bihar megyében és Hajduboszormenyben a foglalkoztatás támogatása – barátságos növekedés, valamint új vállalkozói és foglalkoztatási létesítmények létrehozásával kapcsolatosak: 3 vállalkozási és foglalkoztatási létesítmény (Nagyvárad Vállalkozói Központ, Hajduboszormenyi Inkluzív Vállalkozói Központ és Mobil Vállalkozói Központ) és számos foglalkoztatási kezdeményezés, mint például az LP, a PP2 és a PP3 tematikus képzések, valamint az ö... (Hungarian)
4 November 2022
0 references
El proyecto tiene un impacto a medio y largo plazo en la política empresarial, la empleabilidad y la tasa de empleo. El proyecto también garantizará la mejora de la cooperación de los agentes locales del mercado laboral y la mejora de las capacidades empresariales y la empleabilidad. Las iniciativas específicas orientadas conducen a la mejora de la tasa de empleo, la empleabilidad y las capacidades empresariales para el grupo destinatario definido. La sostenibilidad financiera y operativa del proyecto está asegurada al menos 5 años después del cierre financiero del proyecto. Los socios del proyecto tienen previsiones financieras que demuestran este hecho. Al combinar las políticas de planificación y las herramientas de inversión a nivel transfronterizo local con el fin de promover un nuevo enfoque empresarial y de empleo, el proyecto CBC-EMPLOYMENT vincula las necesidades y desafíos reales con los identificados en el Programa Operativo Transfronterizo Rumanía-Hungría 2014-2020. Además de la mejora de la tasa de empleo transfronterizo, las acciones también aportarán una importante contribución al principio horizontal del desarrollo sostenible contribuyendo al desarrollo inclusivo y al aumento de la accesibilidad de los grupos desfavorecidos, así como al atractivo territorial de estas zonas. En este sentido, CBC-EMPLOYMENT tiene como objetivo promover la política empresarial y de empleo aumentando la calidad de los servicios en estos campos y creando un gran impacto positivo a nivel de Oradea, el condado de Bihor y Hajduboszormeny. La política empresarial y de empleo a ambos lados de la frontera se enfrenta a problemas comunes. El proyecto parte de deficiencias reales de todos los PP que consisten en la falta o la falta de habilidades empresariales que conducen a una baja tasa de empleo. LP creará un centro empresarial innovador que será utilizado por todos los PP con el fin de mejorar las habilidades empresariales de las personas del grupo objetivo. El Municipio de Oradea tiene el papel de apoyar la contratación, y en los últimos 10 años ha creado muchos empleos a través de la política industrial, la política empresarial, pero también a través de la política educativa. En este sentido, aumentó la empleabilidad y la tasa de empleo a través de la creación de parques industriales y la inversión en infraestructura educativa. Recientemente se crea la Agencia de Desarrollo Sostenible del Condado de Bihor — PP2 — que facilita la cooperación entre las unidades administrativo-territoriales del condado, para la implementación conjunta de actividades que promuevan los principios del desarrollo sostenible: apoya el progreso social, promueve medidas de protección del medio ambiente, fomenta el uso racional de los recursos naturales, etc. El gobierno local de Hajdúböszörmény — PP3 es una entidad jurídica que ejerce de manera independiente y democrática la autoridad local en Hajdúböszörmény, que también dirige libremente los asuntos públicos bajo sus funciones y responsabilidades. La Agencia de Empleo del Condado de Bihor — PP4 se activa en el mercado laboral en el condado de Bihor a partir de 1998 con el fin de aumentar la tasa de empleo, respectivamente para la población en edad de trabajar (15-64 años). Todos los PP identificaron un alto nivel de oferta de mano de obra, de acuerdo con las estrategias de desarrollo local/condado/nacional/global, que debe cubrirse con diferentes medidas de empleo. En este contexto, los principales retos abordados por el proyecto CBC-EMPLOYMENT están relacionados con la combinación de políticas e instrumentos de inversión a nivel de las autoridades locales implicadas que facilitarían la política empresarial y de empleo. Este proyecto se caracteriza por socios relevantes en el ámbito empresarial y laboral y, en este caso, podemos hablar de una asociación innovadora para el desarrollo del espíritu empresarial con el fin de convertirse en un ejemplo de buenas prácticas a nivel local, nacional y de la UE. La cooperación transfronteriza y sus beneficios positivos son reconocidos y promovidos por todas las estrategias pertinentes relativas a la cohesión territorial tanto a nivel de la UE como a nivel de Rumanía y Hungría, lo que permite a las comunidades de ambos lados de la frontera transformar la frontera en una posibilidad de desarrollo. El proyecto fue desarrollado conjuntamente por todos los socios, sobre la base de sus necesidades más importantes, cada socio, participando activamente en la generación y desarrollo de la idea del proyecto. Cada PP contribuye a la implementación de todos los paquetes de actividades. Los principales productos y resultados que se lograrán a través del proyecto CBC-EMPLOYMENT están relacionados con el apoyo al empleo: crecimiento favorable en Oradea, el condado de Bihor y Hajduboszormeny y la creación de nuevas instalaciones empresariales y de empleo: 3 centros empresariales y de empleo (Centro Empresarial Oradea, Centro de Emprendimiento Inclusivo Hajduboszo... (Spanish)
4 November 2022
0 references
O projeto tem um impacto a médio e longo prazo na política empresarial, na empregabilidade e na taxa de emprego. O projeto assegurará igualmente o reforço da cooperação dos intervenientes locais no mercado de trabalho e a melhoria das competências empresariais e da empregabilidade. As iniciativas específicas orientadas conduzem à melhoria da taxa de emprego, da empregabilidade e das competências empresariais para o grupo-alvo definido. A sustentabilidade financeira e operacional do projeto é assegurada pelo menos cinco anos após o encerramento financeiro do projeto. Os parceiros do projeto têm previsões financeiras que demonstram este facto. Ao combinar as políticas de planeamento e os instrumentos de investimento a nível local transfronteiras, a fim de promover uma nova abordagem empresarial e de emprego, o projeto CBC-EMPLOYMENT liga as necessidades e os desafios reais com os identificados no âmbito do Programa Operacional Transfronteiriço Roménia-Hungria 2014-2020. Para além da melhoria da taxa de emprego transfronteiras, as ações darão também um contributo importante para o princípio horizontal do desenvolvimento sustentável, contribuindo para o desenvolvimento inclusivo e o aumento da acessibilidade dos grupos desfavorecidos, bem como para a atratividade territorial destas zonas. Neste sentido, a CBC-EMPLOYMENT visa promover a política empresarial e de emprego, aumentando a qualidade dos serviços nestes domínios e criando um grande impacto positivo a nível de Oradea, Bihor County e Hajduboszormeny. A política empresarial e de emprego de ambos os lados da fronteira enfrenta problemas comuns. O projeto parte de deficiências reais de todos os projetos-piloto que consistem na falta de competências empresariais ou em fracas competências que conduzem a uma baixa taxa de emprego. A LP criará um centro empresarial inovador que será utilizado por todos os PP, a fim de melhorar as competências empresariais das pessoas do grupo-alvo. O município de Oradea tem o papel de apoiar a contratação e, nos últimos 10 anos, criou muitos postos de trabalho através da política industrial, da política empresarial, mas também da política de educação. Neste sentido, aumentou a empregabilidade e a taxa de emprego através da criação de parques industriais e do investimento em infraestruturas educativas. Agência de Desenvolvimento Sustentável do Condado de Bihor — PP2 — foi recentemente criada (2015) que facilita a cooperação entre as unidades administrativa-territoriais do condado, para a implementação conjunta de atividades que promovam os princípios do desenvolvimento sustentável: apoia o progresso social, promove medidas de proteção do ambiente, incentiva a utilização racional dos recursos naturais, etc. O governo local de Hajdúböszörmény — PP3 é uma entidade jurídica que exerce, de forma independente e democrática, o poder local em Hajdúböszörmény, que também dirige livremente os assuntos públicos no âmbito das suas funções e responsabilidades. County Agency for Employment Bihor — PP4 ativa no mercado de trabalho no condado de Bihor a partir de 1998, a fim de aumentar a taxa de emprego, respetivamente para a população em idade ativa (15-64 anos de idade). Todos os PPs identificaram um alto nível de oferta de mão de obra, de acordo com as estratégias de desenvolvimento local/condado/nacional/global, que precisam ser cobertas com diferentes medidas de emprego. Neste contexto, os principais desafios abordados pelo projeto CBC-EMPLOYMENT estão relacionados com a combinação de políticas e instrumentos de investimento ao nível das autoridades locais envolvidas que facilitariam a política empresarial e de emprego. Este projeto caracteriza-se por parceiros relevantes no domínio do empreendedorismo e do emprego e, neste caso, podemos falar de uma parceria inovadora para o desenvolvimento do empreendedorismo, a fim de se tornar um exemplo de boas práticas a nível local, nacional e da UE. A cooperação transfronteiriça e os seus benefícios positivos são reconhecidos e promovidos por todas as estratégias pertinentes em matéria de coesão territorial, tanto a nível da UE como a nível da Roménia e da Hungria, permitindo às comunidades de ambos os lados da fronteira transformar a fronteira numa possibilidade de desenvolvimento. O projeto foi desenvolvido conjuntamente por todos os parceiros, com base nas suas necessidades mais importantes, cada parceiro, estando ativamente envolvido na geração e desenvolvimento da ideia do projeto. Cada PP contribui para a implementação de todos os pacotes de atividades. As principais realizações e resultados que serão alcançados através do projeto CBC-EMPLOYMENT estão relacionados com o apoio ao crescimento favorável ao emprego em Oradea, Bihor County e Hajduboszormeny e à criação de novas instalações empresariais e de emprego: 3 instalações empresariais e de emprego (Centro de Empreendedorismo Oradea, Centro de Empreendedorismo Inclusivo Hajduboszormeny e Centro Móvel de Empreendedorismo para o PP2) e vá... (Portuguese)
4 November 2022
0 references
El proyecto tiene un impacto a medio y largo plazo en la política empresarial, la empleabilidad y la tasa de empleo. El proyecto también garantizará la mejora de la cooperación de los agentes locales del mercado laboral y la mejora de las capacidades empresariales y la empleabilidad. Las iniciativas específicas orientadas conducen a la mejora de la tasa de empleo, la empleabilidad y las capacidades empresariales para el grupo destinatario definido. La sostenibilidad financiera y operativa del proyecto está asegurada al menos 5 años después del cierre financiero del proyecto. Los socios del proyecto tienen previsiones financieras que demuestran este hecho. Al combinar las políticas de planificación y las herramientas de inversión a nivel transfronterizo local con el fin de promover un nuevo enfoque empresarial y de empleo, el proyecto CBC-EMPLOYMENT vincula las necesidades y desafíos reales con los identificados en el Programa Operativo Transfronterizo Rumanía-Hungría 2014-2020. Además de la mejora de la tasa de empleo transfronterizo, las acciones también aportarán una importante contribución al principio horizontal del desarrollo sostenible contribuyendo al desarrollo inclusivo y al aumento de la accesibilidad de los grupos desfavorecidos, así como al atractivo territorial de estas zonas. En este sentido, CBC-EMPLOYMENT tiene como objetivo promover la política empresarial y de empleo aumentando la calidad de los servicios en estos campos y creando un gran impacto positivo a nivel de Oradea, el condado de Bihor y Hajduboszormeny. La política empresarial y de empleo a ambos lados de la frontera se enfrenta a problemas comunes. El proyecto parte de deficiencias reales de todos los PP que consisten en la falta o la falta de habilidades empresariales que conducen a una baja tasa de empleo. LP creará un centro empresarial innovador que será utilizado por todos los PP con el fin de mejorar las habilidades empresariales de las personas del grupo objetivo. El Municipio de Oradea tiene el papel de apoyar la contratación, y en los últimos 10 años ha creado muchos empleos a través de la política industrial, la política empresarial, pero también a través de la política educativa. En este sentido, aumentó la empleabilidad y la tasa de empleo a través de la creación de parques industriales y la inversión en infraestructura educativa. Recientemente se crea la Agencia de Desarrollo Sostenible del Condado de Bihor — PP2 — que facilita la cooperación entre las unidades administrativo-territoriales del condado, para la implementación conjunta de actividades que promuevan los principios del desarrollo sostenible: apoya el progreso social, promueve medidas de protección del medio ambiente, fomenta el uso racional de los recursos naturales, etc. El gobierno local de Hajdúböszörmény — PP3 es una entidad jurídica que ejerce de manera independiente y democrática la autoridad local en Hajdúböszörmény, que también dirige libremente los asuntos públicos bajo sus funciones y responsabilidades. La Agencia de Empleo del Condado de Bihor — PP4 se activa en el mercado laboral en el condado de Bihor a partir de 1998 con el fin de aumentar la tasa de empleo, respectivamente para la población en edad de trabajar (15-64 años). Todos los PP identificaron un alto nivel de oferta de mano de obra, de acuerdo con las estrategias de desarrollo local/condado/nacional/global, que debe cubrirse con diferentes medidas de empleo. En este contexto, los principales retos abordados por el proyecto CBC-EMPLOYMENT están relacionados con la combinación de políticas e instrumentos de inversión a nivel de las autoridades locales implicadas que facilitarían la política empresarial y de empleo. Este proyecto se caracteriza por socios relevantes en el ámbito empresarial y laboral y, en este caso, podemos hablar de una asociación innovadora para el desarrollo del espíritu empresarial con el fin de convertirse en un ejemplo de buenas prácticas a nivel local, nacional y de la UE. La cooperación transfronteriza y sus beneficios positivos son reconocidos y promovidos por todas las estrategias pertinentes relativas a la cohesión territorial tanto a nivel de la UE como a nivel de Rumanía y Hungría, lo que permite a las comunidades de ambos lados de la frontera transformar la frontera en una posibilidad de desarrollo. El proyecto fue desarrollado conjuntamente por todos los socios, sobre la base de sus necesidades más importantes, cada socio, participando activamente en la generación y desarrollo de la idea del proyecto. Cada PP contribuye a la implementación de todos los paquetes de actividades. Los principales productos y resultados que se lograrán a través del proyecto CBC-EMPLOYMENT están relacionados con el apoyo al empleo: crecimiento favorable en Oradea, el condado de Bihor y Hajduboszormeny y la creación de nuevas instalaciones empresariales y de empleo: 3 centros empresariales y de empleo (Centro Empresarial Oradea, Centro de Emprendimiento Inclusivo Hajduboszo... (Spanish)
4 November 2022
0 references
O projeto tem um impacto a médio e longo prazo na política empresarial, na empregabilidade e na taxa de emprego. O projeto assegurará igualmente o reforço da cooperação dos intervenientes locais no mercado de trabalho e a melhoria das competências empresariais e da empregabilidade. As iniciativas específicas orientadas conduzem à melhoria da taxa de emprego, da empregabilidade e das competências empresariais para o grupo-alvo definido. A sustentabilidade financeira e operacional do projeto é assegurada pelo menos cinco anos após o encerramento financeiro do projeto. Os parceiros do projeto têm previsões financeiras que demonstram este facto. Ao combinar as políticas de planeamento e os instrumentos de investimento a nível local transfronteiras, a fim de promover uma nova abordagem empresarial e de emprego, o projeto CBC-EMPLOYMENT liga as necessidades e os desafios reais com os identificados no âmbito do Programa Operacional Transfronteiriço Roménia-Hungria 2014-2020. Para além da melhoria da taxa de emprego transfronteiras, as ações darão também um contributo importante para o princípio horizontal do desenvolvimento sustentável, contribuindo para o desenvolvimento inclusivo e o aumento da acessibilidade dos grupos desfavorecidos, bem como para a atratividade territorial destas zonas. Neste sentido, a CBC-EMPLOYMENT visa promover a política empresarial e de emprego, aumentando a qualidade dos serviços nestes domínios e criando um grande impacto positivo a nível de Oradea, Bihor County e Hajduboszormeny. A política empresarial e de emprego de ambos os lados da fronteira enfrenta problemas comuns. O projeto parte de deficiências reais de todos os projetos-piloto que consistem na falta de competências empresariais ou em fracas competências que conduzem a uma baixa taxa de emprego. A LP criará um centro empresarial inovador que será utilizado por todos os PP, a fim de melhorar as competências empresariais das pessoas do grupo-alvo. O município de Oradea tem o papel de apoiar a contratação e, nos últimos 10 anos, criou muitos postos de trabalho através da política industrial, da política empresarial, mas também da política de educação. Neste sentido, aumentou a empregabilidade e a taxa de emprego através da criação de parques industriais e do investimento em infraestruturas educativas. Agência de Desenvolvimento Sustentável do Condado de Bihor — PP2 — foi recentemente criada (2015) que facilita a cooperação entre as unidades administrativa-territoriais do condado, para a implementação conjunta de atividades que promovam os princípios do desenvolvimento sustentável: apoia o progresso social, promove medidas de proteção do ambiente, incentiva a utilização racional dos recursos naturais, etc. O governo local de Hajdúböszörmény — PP3 é uma entidade jurídica que exerce, de forma independente e democrática, o poder local em Hajdúböszörmény, que também dirige livremente os assuntos públicos no âmbito das suas funções e responsabilidades. County Agency for Employment Bihor — PP4 ativa no mercado de trabalho no condado de Bihor a partir de 1998, a fim de aumentar a taxa de emprego, respetivamente para a população em idade ativa (15-64 anos de idade). Todos os PPs identificaram um alto nível de oferta de mão de obra, de acordo com as estratégias de desenvolvimento local/condado/nacional/global, que precisam ser cobertas com diferentes medidas de emprego. Neste contexto, os principais desafios abordados pelo projeto CBC-EMPLOYMENT estão relacionados com a combinação de políticas e instrumentos de investimento ao nível das autoridades locais envolvidas que facilitariam a política empresarial e de emprego. Este projeto caracteriza-se por parceiros relevantes no domínio do empreendedorismo e do emprego e, neste caso, podemos falar de uma parceria inovadora para o desenvolvimento do empreendedorismo, a fim de se tornar um exemplo de boas práticas a nível local, nacional e da UE. A cooperação transfronteiriça e os seus benefícios positivos são reconhecidos e promovidos por todas as estratégias pertinentes em matéria de coesão territorial, tanto a nível da UE como a nível da Roménia e da Hungria, permitindo às comunidades de ambos os lados da fronteira transformar a fronteira numa possibilidade de desenvolvimento. O projeto foi desenvolvido conjuntamente por todos os parceiros, com base nas suas necessidades mais importantes, cada parceiro, estando ativamente envolvido na geração e desenvolvimento da ideia do projeto. Cada PP contribui para a implementação de todos os pacotes de atividades. As principais realizações e resultados que serão alcançados através do projeto CBC-EMPLOYMENT estão relacionados com o apoio ao crescimento favorável ao emprego em Oradea, Bihor County e Hajduboszormeny e à criação de novas instalações empresariais e de emprego: 3 instalações empresariais e de emprego (Centro de Empreendedorismo Oradea, Centro de Empreendedorismo Inclusivo Hajduboszormeny e Centro Móvel de Empreendedorismo para o PP2) e vá... (Portuguese)
4 November 2022
0 references
Il-proġett għandu impatt fit-terminu medju u fit-tul fuq il-politika intraprenditorjali, l-impjegabbiltà u r-rata tal-impjieg. Il-proġett se jiżgura wkoll it-tisħiħ tal-kooperazzjoni tal-atturi lokali tas-suq tax-xogħol u t-titjib tal-ħiliet intraprenditorjali u l-impjegabbiltà. L-inizjattivi speċifiċi orjentati jwasslu għat-titjib tar-rata tal-impjiegi, l-impjegabbiltà u l-ħiliet intraprenditorjali għall-grupp fil-mira definit. Is-sostenibbiltà finanzjarja u operazzjonali tal-proġett hija żgurata mill-inqas 5 snin wara l-għeluq finanzjarju tal-proġett. L-imsieħba tal-proġett għandhom previżjonijiet finanzjarji li juru dan il-fatt. Billi jgħaqqad il-politiki tal-ippjanar u l-għodod ta’ investiment fil-livell transfruntier lokali sabiex jippromwovi approċċ intraprenditorjali u tal-impjiegi ġdid, il-proġett CBC-EMPLOYMENT jorbot il-ħtiġijiet u l-isfidi reali ma’ dawk identifikati fi ħdan il-Programm Operazzjonali Transkonfinali Rumanija-Ungerija 2014–2020. Minbarra t-titjib tar-rata ta’ impjieg transkonfinali, l-azzjonijiet se jagħtu wkoll kontribut importanti lejn il-prinċipju orizzontali ta’ żvilupp sostenibbli billi jikkontribwixxu għall-iżvilupp inklużiv u ż-żieda fl-aċċessibbiltà ta’ gruppi żvantaġġati, u għall-attraenza territorjali ta’ dawn iż-żoni. F’dan is-sens, l-IMPJIEGI CBC għandu l-għan li jippromwovi l-politika intraprenditorjali u tal-impjiegi billi jżid il-kwalità tas-servizzi f’dawn l-oqsma u billi joħloq impatt pożittiv kbir fil-livell ta’ Oradea, il-Kontea ta’ Bihor u Hajduboszormeny. Il-politika intraprenditorjali u tal-impjiegi fuq iż-żewġ naħat tal-fruntiera jiffaċċjaw problemi komuni. Il-proġett qed jibda minn nuqqasijiet reali tal-PPs kollha li jikkonsistu f’nuqqas ta’ ħiliet intraprenditorjali jew nuqqas ta’ ħiliet intraprenditorjali li jwasslu għal rata baxxa ta’ impjieg. Il-LP se toħloq ċentru intraprenditorjali innovattiv li se jintuża mill-PPs kollha sabiex jittejbu l-ħiliet intraprenditorjali tal-persuni mill-grupp fil-mira. Il-Muniċipalità ta’ Oradea għandha r-rwol li tappoġġa r-reklutaġġ, u f’dawn l-aħħar 10 snin ħolqot ħafna impjiegi permezz tal-politika industrijali, il-politika intraprenditorjali iżda wkoll permezz tal-politika tal-edukazzjoni. F’dan is-sens, hija żiedet l-impjegabbiltà u r-rata ta’ impjieg permezz tal-ħolqien ta’ parks industrijali u l-investiment fl-infrastruttura edukattiva. L-Aġenzija għall-Iżvilupp Sostenibbli tal-Kontea ta’ Bihor — PP2 — reċentement inħolqot (2015) li tiffaċilita l-kooperazzjoni bejn l-unitajiet amministrattivi territorjali fil-kontea, għall-implimentazzjoni konġunta ta’ attivitajiet li jippromwovu l-prinċipji tal-iżvilupp sostenibbli: jappoġġja l-progress soċjali, jippromovi l-miżuri ta’ protezzjoni ambjentali, jinkoraġġixxi l-użu razzjonali tar-riżorsi naturali, eċċ. Il-Gvern Lokali ta’ Hajdúböszörmény — PP3 huwa entità legali li teżerċita b’mod indipendenti u demokratiku l-awtorità lokali f’Hajdúböszörmény, li tipprovdi wkoll b’mod liberu l-affarijiet pubbliċi taħt id-dmirijiet u r-responsabbiltajiet tagħha. L-Aġenzija tal-Kontea għall-Impjiegi Bihor — PP4 tattiva fis-suq tax-xogħol fil-Kontea ta’ Bihor mill-1998 sabiex iżżid ir-rata ta’ impjieg, rispettivament għall-popolazzjoni fl-età tax-xogħol (15–64 sena). Il-PPs kollha identifikaw livell għoli ta’ provvista tax-xogħol, skont l-istrateġiji ta’ żvilupp lokali/tal-kontea/nazzjonali/globali, li jeħtieġ li jiġu koperti b’miżuri differenti għall-impjiegi. F’dan il-kuntest, l-isfidi ewlenin indirizzati mill-proġett CBC-EMPLOYMENT huma relatati mal-kombinazzjoni ta’ għodod ta’ politiki u investimenti fil-livell tal-awtoritajiet lokali involuti li jiffaċilitaw il-politika intraprenditorjali u tal-impjiegi. Dan il-proġett huwa kkaratterizzat minn sħab rilevanti fil-qasam intraprenditorjali u tal-impjiegi u f’dan il-każ nistgħu nitkellmu dwar sħubija innovattiva għall-iżvilupp tal-intraprenditorija sabiex insiru eżempju ta’ prattika tajba fil-livell lokali, nazzjonali u tal-UE. Il-kooperazzjoni transkonfinali u l-benefiċċji pożittivi tagħha huma rikonoxxuti u promossi mill-istrateġiji rilevanti kollha rigward il-koeżjoni territorjali kemm fil-livell tal-UE kif ukoll fil-livell tar-Rumanija u l-Ungerija, li jippermettu lill-komunitajiet fuq iż-żewġ naħat tal-fruntiera jittrasformaw il-fruntiera f’possibbiltà għall-iżvilupp. Il-proġett ġie żviluppat b’mod konġunt mill-imsieħba kollha, fuq il-bażi tal-ħtiġijiet l-aktar importanti tagħhom, b’kull sieħeb involut b’mod attiv fil-ġenerazzjoni u l-iżvilupp tal-idea tal-proġett. Kull PP jikkontribwixxi għall-implimentazzjoni tal-pakketti kollha tal-attivitajiet. L-outputs u r-riżultati ewlenin li se jinkisbu permezz tal-proġett CBC-EMPLOYMENT huma relatati mal-Appoġġ għall-impjiegi — tkabbir favorevoli f’Oradea, il-Kontea ta’ Bihor u Hajduboszormeny u l-ħolqien ta’ faċilitajiet intraprenditorjali u tal-impjiegi ġodda: 3 faċilitajiet intraprenditorjali u tal-impjiegi (Ċentru tal-Intraprenditorija Oradea, Ċentru Inklużiv tal-Intraprenditorija Ha... (Maltese)
4 November 2022
0 references
Il-proġett għandu impatt fit-terminu medju u fit-tul fuq il-politika intraprenditorjali, l-impjegabbiltà u r-rata tal-impjieg. Il-proġett se jiżgura wkoll it-tisħiħ tal-kooperazzjoni tal-atturi lokali tas-suq tax-xogħol u t-titjib tal-ħiliet intraprenditorjali u l-impjegabbiltà. L-inizjattivi speċifiċi orjentati jwasslu għat-titjib tar-rata tal-impjiegi, l-impjegabbiltà u l-ħiliet intraprenditorjali għall-grupp fil-mira definit. Is-sostenibbiltà finanzjarja u operazzjonali tal-proġett hija żgurata mill-inqas 5 snin wara l-għeluq finanzjarju tal-proġett. L-imsieħba tal-proġett għandhom previżjonijiet finanzjarji li juru dan il-fatt. Billi jgħaqqad il-politiki tal-ippjanar u l-għodod ta’ investiment fil-livell transfruntier lokali sabiex jippromwovi approċċ intraprenditorjali u tal-impjiegi ġdid, il-proġett CBC-EMPLOYMENT jorbot il-ħtiġijiet u l-isfidi reali ma’ dawk identifikati fi ħdan il-Programm Operazzjonali Transkonfinali Rumanija-Ungerija 2014–2020. Minbarra t-titjib tar-rata ta’ impjieg transkonfinali, l-azzjonijiet se jagħtu wkoll kontribut importanti lejn il-prinċipju orizzontali ta’ żvilupp sostenibbli billi jikkontribwixxu għall-iżvilupp inklużiv u ż-żieda fl-aċċessibbiltà ta’ gruppi żvantaġġati, u għall-attraenza territorjali ta’ dawn iż-żoni. F’dan is-sens, l-IMPJIEGI CBC għandu l-għan li jippromwovi l-politika intraprenditorjali u tal-impjiegi billi jżid il-kwalità tas-servizzi f’dawn l-oqsma u billi joħloq impatt pożittiv kbir fil-livell ta’ Oradea, il-Kontea ta’ Bihor u Hajduboszormeny. Il-politika intraprenditorjali u tal-impjiegi fuq iż-żewġ naħat tal-fruntiera jiffaċċjaw problemi komuni. Il-proġett qed jibda minn nuqqasijiet reali tal-PPs kollha li jikkonsistu f’nuqqas ta’ ħiliet intraprenditorjali jew nuqqas ta’ ħiliet intraprenditorjali li jwasslu għal rata baxxa ta’ impjieg. Il-LP se toħloq ċentru intraprenditorjali innovattiv li se jintuża mill-PPs kollha sabiex jittejbu l-ħiliet intraprenditorjali tal-persuni mill-grupp fil-mira. Il-Muniċipalità ta’ Oradea għandha r-rwol li tappoġġa r-reklutaġġ, u f’dawn l-aħħar 10 snin ħolqot ħafna impjiegi permezz tal-politika industrijali, il-politika intraprenditorjali iżda wkoll permezz tal-politika tal-edukazzjoni. F’dan is-sens, hija żiedet l-impjegabbiltà u r-rata ta’ impjieg permezz tal-ħolqien ta’ parks industrijali u l-investiment fl-infrastruttura edukattiva. L-Aġenzija għall-Iżvilupp Sostenibbli tal-Kontea ta’ Bihor — PP2 — reċentement inħolqot (2015) li tiffaċilita l-kooperazzjoni bejn l-unitajiet amministrattivi territorjali fil-kontea, għall-implimentazzjoni konġunta ta’ attivitajiet li jippromwovu l-prinċipji tal-iżvilupp sostenibbli: jappoġġja l-progress soċjali, jippromovi l-miżuri ta’ protezzjoni ambjentali, jinkoraġġixxi l-użu razzjonali tar-riżorsi naturali, eċċ. Il-Gvern Lokali ta’ Hajdúböszörmény — PP3 huwa entità legali li teżerċita b’mod indipendenti u demokratiku l-awtorità lokali f’Hajdúböszörmény, li tipprovdi wkoll b’mod liberu l-affarijiet pubbliċi taħt id-dmirijiet u r-responsabbiltajiet tagħha. L-Aġenzija tal-Kontea għall-Impjiegi Bihor — PP4 tattiva fis-suq tax-xogħol fil-Kontea ta’ Bihor mill-1998 sabiex iżżid ir-rata ta’ impjieg, rispettivament għall-popolazzjoni fl-età tax-xogħol (15–64 sena). Il-PPs kollha identifikaw livell għoli ta’ provvista tax-xogħol, skont l-istrateġiji ta’ żvilupp lokali/tal-kontea/nazzjonali/globali, li jeħtieġ li jiġu koperti b’miżuri differenti għall-impjiegi. F’dan il-kuntest, l-isfidi ewlenin indirizzati mill-proġett CBC-EMPLOYMENT huma relatati mal-kombinazzjoni ta’ għodod ta’ politiki u investimenti fil-livell tal-awtoritajiet lokali involuti li jiffaċilitaw il-politika intraprenditorjali u tal-impjiegi. Dan il-proġett huwa kkaratterizzat minn sħab rilevanti fil-qasam intraprenditorjali u tal-impjiegi u f’dan il-każ nistgħu nitkellmu dwar sħubija innovattiva għall-iżvilupp tal-intraprenditorija sabiex insiru eżempju ta’ prattika tajba fil-livell lokali, nazzjonali u tal-UE. Il-kooperazzjoni transkonfinali u l-benefiċċji pożittivi tagħha huma rikonoxxuti u promossi mill-istrateġiji rilevanti kollha rigward il-koeżjoni territorjali kemm fil-livell tal-UE kif ukoll fil-livell tar-Rumanija u l-Ungerija, li jippermettu lill-komunitajiet fuq iż-żewġ naħat tal-fruntiera jittrasformaw il-fruntiera f’possibbiltà għall-iżvilupp. Il-proġett ġie żviluppat b’mod konġunt mill-imsieħba kollha, fuq il-bażi tal-ħtiġijiet l-aktar importanti tagħhom, b’kull sieħeb involut b’mod attiv fil-ġenerazzjoni u l-iżvilupp tal-idea tal-proġett. Kull PP jikkontribwixxi għall-implimentazzjoni tal-pakketti kollha tal-attivitajiet. L-outputs u r-riżultati ewlenin li se jinkisbu permezz tal-proġett CBC-EMPLOYMENT huma relatati mal-Appoġġ għall-impjiegi — tkabbir favorevoli f’Oradea, il-Kontea ta’ Bihor u Hajduboszormeny u l-ħolqien ta’ faċilitajiet intraprenditorjali u tal-impjiegi ġodda: 3 faċilitajiet intraprenditorjali u tal-impjiegi (Ċentru tal-Intraprenditorija Oradea, Ċentru Inklużiv tal-Intraprenditorija Ha... (Maltese)
4 November 2022
0 references
Le projet a un impact à moyen et long terme sur la politique entrepreneuriale, l’employabilité et le taux d’emploi. Le projet assurera également le renforcement de la coopération des acteurs locaux du marché du travail ainsi que l’amélioration des compétences entrepreneuriales et de l’employabilité. Les initiatives ciblées permettent d’améliorer le taux d’emploi, l’employabilité et les compétences entrepreneuriales pour le groupe cible défini. La viabilité financière et opérationnelle du projet est assurée au moins 5 ans après la clôture financière du projet. Les partenaires du projet ont des prévisions financières qui démontrent ce fait. En combinant les politiques de planification et les outils d’investissement au niveau transfrontalier afin de promouvoir une nouvelle approche entrepreneuriale et en matière d’emploi, le projet CBC-EMPLOYMENT établit un lien entre les besoins et les défis réels et ceux recensés dans le cadre du programme opérationnel transfrontalier Roumanie-Hongrie 2014-2020. Outre l’amélioration du taux d’emploi transfrontalier, les actions apporteront également une contribution importante au principe horizontal du développement durable en contribuant au développement inclusif et à l’amélioration de l’accessibilité des groupes défavorisés, ainsi qu’à l’attractivité territoriale de ces zones. En ce sens, CBC-EMPLOYMENT vise à promouvoir la politique entrepreneuriale et de l’emploi en améliorant la qualité des services dans ces domaines et en créant un impact positif majeur au niveau d’Oradea, du comté de Bihor et de Hajduboszormeny. La politique de l’entrepreneuriat et de l’emploi des deux côtés de la frontière est confrontée à des problèmes communs. Le projet part des lacunes réelles de tous les PP, qui consistent en un manque de compétences entrepreneuriales insuffisantes qui conduisent à un faible taux d’emploi. LP créera un centre entrepreneurial innovant qui sera utilisé par tous les PP afin d’améliorer les compétences entrepreneuriales des personnes du groupe cible. La municipalité d’Oradea a pour rôle de soutenir l’embauche, et au cours des 10 dernières années, elle a créé beaucoup d’emplois grâce à la politique industrielle, à la politique entrepreneuriale mais aussi à la politique de l’éducation. En ce sens, il a augmenté l’employabilité et le taux d’emploi en créant des parcs industriels et en investissant dans les infrastructures éducatives. L’Agence de développement durable du comté de Bihor — PP2 — a été récemment créée (2015) qui facilite la coopération entre les unités administratives et territoriales du comté, pour la mise en œuvre conjointe d’activités qui promeuvent les principes du développement durable: soutient le progrès social, promeut les mesures de protection de l’environnement, encourage l’utilisation rationnelle des ressources naturelles, etc. L’administration locale de Hajdúböszörmény — PP3 est une entité juridique qui exerce de manière indépendante et démocratique l’autorité locale de Hajdúböszörmény, assurant également la direction libre des affaires publiques dans le cadre de ses fonctions et de ses responsabilités. L’agence départementale pour l’emploi Bihor — PP4 s’active sur le marché du travail dans le comté de Bihor à partir de 1998 afin d’augmenter le taux d’emploi, respectivement pour la population en âge de travailler (15-64 ans). Tous les PP ont identifié un niveau élevé d’offre de main-d’œuvre, conformément aux stratégies de développement locales/pays/nationales/mondiales, qui doivent être couvertes par différentes mesures pour l’emploi. Dans ce contexte, les principaux défis abordés par le projet CBC-EMPLOYMENT sont liés à la combinaison de politiques et d’outils d’investissement au niveau des collectivités locales impliquées qui faciliteraient la politique entrepreneuriale et de l’emploi. Ce projet est caractérisé par des partenaires pertinents dans le domaine de l’entrepreneuriat et de l’emploi et, dans ce cas, nous pouvons parler d’un partenariat innovant pour le développement de l’entrepreneuriat afin de devenir un exemple de bonnes pratiques au niveau local, national et européen. La coopération transfrontalière et ses avantages positifs sont reconnus et promus par toutes les stratégies pertinentes en matière de cohésion territoriale tant au niveau de l’UE qu’au niveau de la Roumanie et de la Hongrie, ce qui permet aux communautés des deux côtés de la frontière de transformer la frontière en une possibilité de développement. Le projet a été développé conjointement par tous les partenaires, sur la base de leurs besoins les plus importants, chaque partenaire, participant activement à la génération et au développement de l’idée de projet. Chaque PP contribue à la mise en œuvre de tous les paquets d’activités. Les principaux résultats et résultats obtenus dans le cadre du projet CBC-EMPLOYMENT sont liés à la croissance favorable à l’emploi à Oradea, dans le comté de Bihor et à Hajduboszormeny et à la création de nouvelles installations entrepre... (French)
4 November 2022
0 references
Le projet a un impact à moyen et long terme sur la politique entrepreneuriale, l’employabilité et le taux d’emploi. Le projet assurera également le renforcement de la coopération des acteurs locaux du marché du travail ainsi que l’amélioration des compétences entrepreneuriales et de l’employabilité. Les initiatives ciblées permettent d’améliorer le taux d’emploi, l’employabilité et les compétences entrepreneuriales pour le groupe cible défini. La viabilité financière et opérationnelle du projet est assurée au moins 5 ans après la clôture financière du projet. Les partenaires du projet ont des prévisions financières qui démontrent ce fait. En combinant les politiques de planification et les outils d’investissement au niveau transfrontalier afin de promouvoir une nouvelle approche entrepreneuriale et en matière d’emploi, le projet CBC-EMPLOYMENT établit un lien entre les besoins et les défis réels et ceux recensés dans le cadre du programme opérationnel transfrontalier Roumanie-Hongrie 2014-2020. Outre l’amélioration du taux d’emploi transfrontalier, les actions apporteront également une contribution importante au principe horizontal du développement durable en contribuant au développement inclusif et à l’amélioration de l’accessibilité des groupes défavorisés, ainsi qu’à l’attractivité territoriale de ces zones. En ce sens, CBC-EMPLOYMENT vise à promouvoir la politique entrepreneuriale et de l’emploi en améliorant la qualité des services dans ces domaines et en créant un impact positif majeur au niveau d’Oradea, du comté de Bihor et de Hajduboszormeny. La politique de l’entrepreneuriat et de l’emploi des deux côtés de la frontière est confrontée à des problèmes communs. Le projet part des lacunes réelles de tous les PP, qui consistent en un manque de compétences entrepreneuriales insuffisantes qui conduisent à un faible taux d’emploi. LP créera un centre entrepreneurial innovant qui sera utilisé par tous les PP afin d’améliorer les compétences entrepreneuriales des personnes du groupe cible. La municipalité d’Oradea a pour rôle de soutenir l’embauche, et au cours des 10 dernières années, elle a créé beaucoup d’emplois grâce à la politique industrielle, à la politique entrepreneuriale mais aussi à la politique de l’éducation. En ce sens, il a augmenté l’employabilité et le taux d’emploi en créant des parcs industriels et en investissant dans les infrastructures éducatives. L’Agence de développement durable du comté de Bihor — PP2 — a été récemment créée (2015) qui facilite la coopération entre les unités administratives et territoriales du comté, pour la mise en œuvre conjointe d’activités qui promeuvent les principes du développement durable: soutient le progrès social, promeut les mesures de protection de l’environnement, encourage l’utilisation rationnelle des ressources naturelles, etc. L’administration locale de Hajdúböszörmény — PP3 est une entité juridique qui exerce de manière indépendante et démocratique l’autorité locale de Hajdúböszörmény, assurant également la direction libre des affaires publiques dans le cadre de ses fonctions et de ses responsabilités. L’agence départementale pour l’emploi Bihor — PP4 s’active sur le marché du travail dans le comté de Bihor à partir de 1998 afin d’augmenter le taux d’emploi, respectivement pour la population en âge de travailler (15-64 ans). Tous les PP ont identifié un niveau élevé d’offre de main-d’œuvre, conformément aux stratégies de développement locales/pays/nationales/mondiales, qui doivent être couvertes par différentes mesures pour l’emploi. Dans ce contexte, les principaux défis abordés par le projet CBC-EMPLOYMENT sont liés à la combinaison de politiques et d’outils d’investissement au niveau des collectivités locales impliquées qui faciliteraient la politique entrepreneuriale et de l’emploi. Ce projet est caractérisé par des partenaires pertinents dans le domaine de l’entrepreneuriat et de l’emploi et, dans ce cas, nous pouvons parler d’un partenariat innovant pour le développement de l’entrepreneuriat afin de devenir un exemple de bonnes pratiques au niveau local, national et européen. La coopération transfrontalière et ses avantages positifs sont reconnus et promus par toutes les stratégies pertinentes en matière de cohésion territoriale tant au niveau de l’UE qu’au niveau de la Roumanie et de la Hongrie, ce qui permet aux communautés des deux côtés de la frontière de transformer la frontière en une possibilité de développement. Le projet a été développé conjointement par tous les partenaires, sur la base de leurs besoins les plus importants, chaque partenaire, participant activement à la génération et au développement de l’idée de projet. Chaque PP contribue à la mise en œuvre de tous les paquets d’activités. Les principaux résultats et résultats obtenus dans le cadre du projet CBC-EMPLOYMENT sont liés à la croissance favorable à l’emploi à Oradea, dans le comté de Bihor et à Hajduboszormeny et à la création de nouvelles installations entrepre... (French)
4 November 2022
0 references