MYSEA “MYSEA - Mediterranean Youth, NEETs and women advancing Skills, Employment and Awareness in the blue and green economy” (Q4300895)

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
Project Q4300895 in Tunisia, Italy, Greece, Lebanon, Jordan
Language Label Description Also known as
English
MYSEA “MYSEA - Mediterranean Youth, NEETs and women advancing Skills, Employment and Awareness in the blue and green economy”
Project Q4300895 in Tunisia, Italy, Greece, Lebanon, Jordan

    Statements

    country
    Tunisia
    0 references
    Italy
    0 references
    Greece
    0 references
    Lebanon
    0 references
    Jordan
    0 references
    EU contribution
    3,325,509.6 Euro
    0 references
    budget
    3,695,010.67 Euro
    0 references
    co-financing rate
    90.0 percent
    0 references
    start time
    16 October 2020
    0 references
    end time
    15 April 2023
    0 references
    beneficiary name (string)
    DEVELOPMENT INFORMATION AND EDUCATION CENTER
    0 references
    beneficiary
    Q4369885
    0 references
    Q4369885
    0 references
    coordinate location

    33°54'31.68"N, 35°34'52.93"E
    0 references

    38°6'27.04"N, 13°21'9.40"E
    0 references

    41°53'29.87"N, 12°30'6.88"E
    0 references

    36°50'1.61"N, 10°11'20.15"E
    0 references

    37°59'6.29"N, 23°43'52.36"E
    0 references

    32°33'24.52"N, 35°50'48.80"E
    0 references
    summary
    Given demographic changes, skill mismatches, rigid regulations, gender gaps and persistence of certain socio-cultural norms, the Euro-Mediterranean region faces high unemployment rates of youth, mainly NEETs, and women are underrepresented in the labour market. The growing proliferation of sustainable and eco-responsible innovations in the agri-food and waste management sectors requires new occupational profiles. To achieve this goal, MYSEA aims, from one side, to identify existing and emerging skills and professional needs through oriented training, coaching and mentoring, and from the other side, to involve Technical and Vocational Education and Training (TVET) institutions and enterprises encouraging sector-skills alliances through apprenticeship, traineeship and on-the-job training. The project will result in opportunities for young women and NEETs to apply the soft and hard skills learned during the training period and offer a platform to exchange experiences and implement national employment schemes in favour of youth employment. (English)
    readability score
    0.7389733405903218
    0 references
    På grund af demografiske ændringer, manglende overensstemmelse mellem udbudte og efterspurgte kvalifikationer, stive regler, kønsforskelle og vedvarende sociokulturelle normer står Euro-Middelhavsregionen over for høj arbejdsløshed blandt unge, navnlig unge, der ikke er i beskæftigelse eller under uddannelse, og kvinder er underrepræsenteret på arbejdsmarkedet. Den stigende udbredelse af bæredygtige og miljøansvarlige innovationer i landbrugsfødevare- og affaldshåndteringssektoren kræver nye erhvervsprofiler. For at nå dette mål sigter MYSEA på den ene side mod at identificere eksisterende og fremspirende færdigheder og faglige behov gennem orienteret uddannelse, coaching og mentorordninger og fra den anden side at inddrage tekniske og erhvervsuddannelsesinstitutioner og virksomheder, der tilskynder til alliancer mellem sektorspecifikke færdigheder gennem lærlingeuddannelse, praktikophold og uddannelse på arbejdspladsen. Projektet vil give unge kvinder og NEET'er mulighed for at anvende de bløde og hårde færdigheder, der er lært i uddannelsesperioden, og tilbyde en platform for udveksling af erfaringer og gennemførelse af nationale beskæftigelsesordninger til fordel for ungdomsbeskæftigelse. (Danish)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    På grund af demografiske ændringer, manglende overensstemmelse mellem udbudte og efterspurgte kvalifikationer, stive regler, kønsforskelle og vedvarende sociokulturelle normer står Euro-Middelhavsregionen over for høj arbejdsløshed blandt unge, navnlig unge, der ikke er i beskæftigelse eller under uddannelse, og kvinder er underrepræsenteret på arbejdsmarkedet. Den stigende udbredelse af bæredygtige og miljøansvarlige innovationer i landbrugsfødevare- og affaldshåndteringssektoren kræver nye erhvervsprofiler. For at nå dette mål sigter MYSEA på den ene side mod at identificere eksisterende og fremspirende færdigheder og faglige behov gennem orienteret uddannelse, coaching og mentorordninger og fra den anden side at inddrage tekniske og erhvervsuddannelsesinstitutioner og virksomheder, der tilskynder til alliancer mellem sektorspecifikke færdigheder gennem lærlingeuddannelse, praktikophold og uddannelse på arbejdspladsen. Projektet vil give unge kvinder og NEET'er mulighed for at anvende de bløde og hårde færdigheder, der er lært i uddannelsesperioden, og tilbyde en platform for udveksling af erfaringer og gennemførelse af nationale beskæftigelsesordninger til fordel for ungdomsbeskæftigelse. (Danish)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    På grund af demografiske ændringer, manglende overensstemmelse mellem udbudte og efterspurgte kvalifikationer, stive regler, kønsforskelle og vedvarende sociokulturelle normer står Euro-Middelhavsregionen over for høj arbejdsløshed blandt unge, navnlig unge, der ikke er i beskæftigelse eller under uddannelse, og kvinder er underrepræsenteret på arbejdsmarkedet. Den stigende udbredelse af bæredygtige og miljøansvarlige innovationer i landbrugsfødevare- og affaldshåndteringssektoren kræver nye erhvervsprofiler. For at nå dette mål sigter MYSEA på den ene side mod at identificere eksisterende og fremspirende færdigheder og faglige behov gennem orienteret uddannelse, coaching og mentorordninger og fra den anden side at inddrage tekniske og erhvervsuddannelsesinstitutioner og virksomheder, der tilskynder til alliancer mellem sektorspecifikke færdigheder gennem lærlingeuddannelse, praktikophold og uddannelse på arbejdspladsen. Projektet vil give unge kvinder og NEET'er mulighed for at anvende de bløde og hårde færdigheder, der er lært i uddannelsesperioden, og tilbyde en platform for udveksling af erfaringer og gennemførelse af nationale beskæftigelsesordninger til fordel for ungdomsbeskæftigelse. (Danish)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    På grund af demografiske ændringer, manglende overensstemmelse mellem udbudte og efterspurgte kvalifikationer, stive regler, kønsforskelle og vedvarende sociokulturelle normer står Euro-Middelhavsregionen over for høj arbejdsløshed blandt unge, navnlig unge, der ikke er i beskæftigelse eller under uddannelse, og kvinder er underrepræsenteret på arbejdsmarkedet. Den stigende udbredelse af bæredygtige og miljøansvarlige innovationer i landbrugsfødevare- og affaldshåndteringssektoren kræver nye erhvervsprofiler. For at nå dette mål sigter MYSEA på den ene side mod at identificere eksisterende og fremspirende færdigheder og faglige behov gennem orienteret uddannelse, coaching og mentorordninger og fra den anden side at inddrage tekniske og erhvervsuddannelsesinstitutioner og virksomheder, der tilskynder til alliancer mellem sektorspecifikke færdigheder gennem lærlingeuddannelse, praktikophold og uddannelse på arbejdspladsen. Projektet vil give unge kvinder og NEET'er mulighed for at anvende de bløde og hårde færdigheder, der er lært i uddannelsesperioden, og tilbyde en platform for udveksling af erfaringer og gennemførelse af nationale beskæftigelsesordninger til fordel for ungdomsbeskæftigelse. (Danish)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    På grund af demografiske ændringer, manglende overensstemmelse mellem udbudte og efterspurgte kvalifikationer, stive regler, kønsforskelle og vedvarende sociokulturelle normer står Euro-Middelhavsregionen over for høj arbejdsløshed blandt unge, navnlig unge, der ikke er i beskæftigelse eller under uddannelse, og kvinder er underrepræsenteret på arbejdsmarkedet. Den stigende udbredelse af bæredygtige og miljøansvarlige innovationer i landbrugsfødevare- og affaldshåndteringssektoren kræver nye erhvervsprofiler. For at nå dette mål sigter MYSEA på den ene side mod at identificere eksisterende og fremspirende færdigheder og faglige behov gennem orienteret uddannelse, coaching og mentorordninger og fra den anden side at inddrage tekniske og erhvervsuddannelsesinstitutioner og virksomheder, der tilskynder til alliancer mellem sektorspecifikke færdigheder gennem lærlingeuddannelse, praktikophold og uddannelse på arbejdspladsen. Projektet vil give unge kvinder og NEET'er mulighed for at anvende de bløde og hårde færdigheder, der er lært i uddannelsesperioden, og tilbyde en platform for udveksling af erfaringer og gennemførelse af nationale beskæftigelsesordninger til fordel for ungdomsbeskæftigelse. (Danish)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Biorąc pod uwagę zmiany demograficzne, niedopasowanie umiejętności, sztywne regulacje, różnice w traktowaniu kobiet i mężczyzn oraz utrzymywanie się niektórych norm społeczno-kulturowych, region eurośródziemnomorski boryka się z wysoką stopą bezrobocia wśród młodzieży, głównie młodzieży NEET, a kobiety są niedostatecznie reprezentowane na rynku pracy. Rosnąca liczba zrównoważonych i odpowiedzialnych ekologicznie innowacji w sektorach gospodarki rolno-spożywczej i gospodarowania odpadami wymaga nowych profili zawodowych. Aby osiągnąć ten cel, MYSEA ma na celu, z jednej strony, zidentyfikowanie istniejących i pojawiających się umiejętności i potrzeb zawodowych poprzez zorientowane szkolenia, coaching i mentoring, a z drugiej strony zaangażowanie instytucji i przedsiębiorstw w kształceniu i szkoleniu zawodowym (TVET) zachęcających do sojuszy na rzecz umiejętności sektorowych poprzez przyuczanie do zawodu, staże i szkolenia w miejscu pracy. Projekt zapewni młodym kobietom i młodzieży NEET możliwość zastosowania umiejętności miękkich i twardych zdobytych w okresie szkolenia oraz stworzy platformę wymiany doświadczeń i wdrożenia krajowych programów zatrudnienia na rzecz zatrudnienia młodzieży. (Polish)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Biorąc pod uwagę zmiany demograficzne, niedopasowanie umiejętności, sztywne regulacje, różnice w traktowaniu kobiet i mężczyzn oraz utrzymywanie się niektórych norm społeczno-kulturowych, region eurośródziemnomorski boryka się z wysoką stopą bezrobocia wśród młodzieży, głównie młodzieży NEET, a kobiety są niedostatecznie reprezentowane na rynku pracy. Rosnąca liczba zrównoważonych i odpowiedzialnych ekologicznie innowacji w sektorach gospodarki rolno-spożywczej i gospodarowania odpadami wymaga nowych profili zawodowych. Aby osiągnąć ten cel, MYSEA ma na celu, z jednej strony, zidentyfikowanie istniejących i pojawiających się umiejętności i potrzeb zawodowych poprzez zorientowane szkolenia, coaching i mentoring, a z drugiej strony zaangażowanie instytucji i przedsiębiorstw w kształceniu i szkoleniu zawodowym (TVET) zachęcających do sojuszy na rzecz umiejętności sektorowych poprzez przyuczanie do zawodu, staże i szkolenia w miejscu pracy. Projekt zapewni młodym kobietom i młodzieży NEET możliwość zastosowania umiejętności miękkich i twardych zdobytych w okresie szkolenia oraz stworzy platformę wymiany doświadczeń i wdrożenia krajowych programów zatrudnienia na rzecz zatrudnienia młodzieży. (Polish)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Biorąc pod uwagę zmiany demograficzne, niedopasowanie umiejętności, sztywne regulacje, różnice w traktowaniu kobiet i mężczyzn oraz utrzymywanie się niektórych norm społeczno-kulturowych, region eurośródziemnomorski boryka się z wysoką stopą bezrobocia wśród młodzieży, głównie młodzieży NEET, a kobiety są niedostatecznie reprezentowane na rynku pracy. Rosnąca liczba zrównoważonych i odpowiedzialnych ekologicznie innowacji w sektorach gospodarki rolno-spożywczej i gospodarowania odpadami wymaga nowych profili zawodowych. Aby osiągnąć ten cel, MYSEA ma na celu, z jednej strony, zidentyfikowanie istniejących i pojawiających się umiejętności i potrzeb zawodowych poprzez zorientowane szkolenia, coaching i mentoring, a z drugiej strony zaangażowanie instytucji i przedsiębiorstw w kształceniu i szkoleniu zawodowym (TVET) zachęcających do sojuszy na rzecz umiejętności sektorowych poprzez przyuczanie do zawodu, staże i szkolenia w miejscu pracy. Projekt zapewni młodym kobietom i młodzieży NEET możliwość zastosowania umiejętności miękkich i twardych zdobytych w okresie szkolenia oraz stworzy platformę wymiany doświadczeń i wdrożenia krajowych programów zatrudnienia na rzecz zatrudnienia młodzieży. (Polish)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Biorąc pod uwagę zmiany demograficzne, niedopasowanie umiejętności, sztywne regulacje, różnice w traktowaniu kobiet i mężczyzn oraz utrzymywanie się niektórych norm społeczno-kulturowych, region eurośródziemnomorski boryka się z wysoką stopą bezrobocia wśród młodzieży, głównie młodzieży NEET, a kobiety są niedostatecznie reprezentowane na rynku pracy. Rosnąca liczba zrównoważonych i odpowiedzialnych ekologicznie innowacji w sektorach gospodarki rolno-spożywczej i gospodarowania odpadami wymaga nowych profili zawodowych. Aby osiągnąć ten cel, MYSEA ma na celu, z jednej strony, zidentyfikowanie istniejących i pojawiających się umiejętności i potrzeb zawodowych poprzez zorientowane szkolenia, coaching i mentoring, a z drugiej strony zaangażowanie instytucji i przedsiębiorstw w kształceniu i szkoleniu zawodowym (TVET) zachęcających do sojuszy na rzecz umiejętności sektorowych poprzez przyuczanie do zawodu, staże i szkolenia w miejscu pracy. Projekt zapewni młodym kobietom i młodzieży NEET możliwość zastosowania umiejętności miękkich i twardych zdobytych w okresie szkolenia oraz stworzy platformę wymiany doświadczeń i wdrożenia krajowych programów zatrudnienia na rzecz zatrudnienia młodzieży. (Polish)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Biorąc pod uwagę zmiany demograficzne, niedopasowanie umiejętności, sztywne regulacje, różnice w traktowaniu kobiet i mężczyzn oraz utrzymywanie się niektórych norm społeczno-kulturowych, region eurośródziemnomorski boryka się z wysoką stopą bezrobocia wśród młodzieży, głównie młodzieży NEET, a kobiety są niedostatecznie reprezentowane na rynku pracy. Rosnąca liczba zrównoważonych i odpowiedzialnych ekologicznie innowacji w sektorach gospodarki rolno-spożywczej i gospodarowania odpadami wymaga nowych profili zawodowych. Aby osiągnąć ten cel, MYSEA ma na celu, z jednej strony, zidentyfikowanie istniejących i pojawiających się umiejętności i potrzeb zawodowych poprzez zorientowane szkolenia, coaching i mentoring, a z drugiej strony zaangażowanie instytucji i przedsiębiorstw w kształceniu i szkoleniu zawodowym (TVET) zachęcających do sojuszy na rzecz umiejętności sektorowych poprzez przyuczanie do zawodu, staże i szkolenia w miejscu pracy. Projekt zapewni młodym kobietom i młodzieży NEET możliwość zastosowania umiejętności miękkich i twardych zdobytych w okresie szkolenia oraz stworzy platformę wymiany doświadczeń i wdrożenia krajowych programów zatrudnienia na rzecz zatrudnienia młodzieży. (Polish)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    I bhfianaise athruithe déimeagrafacha, mí-oiriúintí scileanna, rialachán dochta, bearnaí inscne agus mharthanacht norm soch-chultúrtha áirithe, tá rátaí arda dífhostaíochta i ndán don réigiún Eora-Mheánmhara, daoine óga nach bhfuil i mbun oideachais, fostaíochta ná oiliúna den chuid is mó, agus tá mná faoi ghannionadaíocht i margadh an tsaothair. Tá próifílí gairme nua ag teastáil mar gheall ar iomadú nuálaíochtaí inbhuanaithe agus éiceafhreagrachta atá ag dul i méid sna hearnálacha agraibhia agus bainistithe dramhaíola. Chun an sprioc sin a bhaint amach, tá sé mar aidhm ag MySea, ó thaobh amháin, scileanna agus riachtanais ghairmiúla atá ann cheana agus atá ag teacht chun cinn a shainaithint trí oiliúint, cóitseáil agus meantóireacht, agus ar an taobh eile, institiúidí agus fiontair Teicniúla agus Gairmoideachais (TVET) a spreagadh chun comhaontais scileanna earnála a spreagadh trí phrintíseacht, tréimhse oiliúna agus oiliúint ar an láthair oibre. Mar thoradh ar an tionscadal, beidh deiseanna ann do mhná óga agus do NEETanna na scileanna boga agus crua a foghlaimíodh le linn na tréimhse oiliúna a chur i bhfeidhm agus ardán a chur ar fáil chun taithí a mhalartú agus scéimeanna fostaíochta náisiúnta a chur chun feidhme ar mhaithe le fostaíocht le haghaidh daoine óga. (Irish)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    I bhfianaise athruithe déimeagrafacha, mí-oiriúintí scileanna, rialachán dochta, bearnaí inscne agus mharthanacht norm soch-chultúrtha áirithe, tá rátaí arda dífhostaíochta i ndán don réigiún Eora-Mheánmhara, daoine óga nach bhfuil i mbun oideachais, fostaíochta ná oiliúna den chuid is mó, agus tá mná faoi ghannionadaíocht i margadh an tsaothair. Tá próifílí gairme nua ag teastáil mar gheall ar iomadú nuálaíochtaí inbhuanaithe agus éiceafhreagrachta atá ag dul i méid sna hearnálacha agraibhia agus bainistithe dramhaíola. Chun an sprioc sin a bhaint amach, tá sé mar aidhm ag MySea, ó thaobh amháin, scileanna agus riachtanais ghairmiúla atá ann cheana agus atá ag teacht chun cinn a shainaithint trí oiliúint, cóitseáil agus meantóireacht, agus ar an taobh eile, institiúidí agus fiontair Teicniúla agus Gairmoideachais (TVET) a spreagadh chun comhaontais scileanna earnála a spreagadh trí phrintíseacht, tréimhse oiliúna agus oiliúint ar an láthair oibre. Mar thoradh ar an tionscadal, beidh deiseanna ann do mhná óga agus do NEETanna na scileanna boga agus crua a foghlaimíodh le linn na tréimhse oiliúna a chur i bhfeidhm agus ardán a chur ar fáil chun taithí a mhalartú agus scéimeanna fostaíochta náisiúnta a chur chun feidhme ar mhaithe le fostaíocht le haghaidh daoine óga. (Irish)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    I bhfianaise athruithe déimeagrafacha, mí-oiriúintí scileanna, rialachán dochta, bearnaí inscne agus mharthanacht norm soch-chultúrtha áirithe, tá rátaí arda dífhostaíochta i ndán don réigiún Eora-Mheánmhara, daoine óga nach bhfuil i mbun oideachais, fostaíochta ná oiliúna den chuid is mó, agus tá mná faoi ghannionadaíocht i margadh an tsaothair. Tá próifílí gairme nua ag teastáil mar gheall ar iomadú nuálaíochtaí inbhuanaithe agus éiceafhreagrachta atá ag dul i méid sna hearnálacha agraibhia agus bainistithe dramhaíola. Chun an sprioc sin a bhaint amach, tá sé mar aidhm ag MySea, ó thaobh amháin, scileanna agus riachtanais ghairmiúla atá ann cheana agus atá ag teacht chun cinn a shainaithint trí oiliúint, cóitseáil agus meantóireacht, agus ar an taobh eile, institiúidí agus fiontair Teicniúla agus Gairmoideachais (TVET) a spreagadh chun comhaontais scileanna earnála a spreagadh trí phrintíseacht, tréimhse oiliúna agus oiliúint ar an láthair oibre. Mar thoradh ar an tionscadal, beidh deiseanna ann do mhná óga agus do NEETanna na scileanna boga agus crua a foghlaimíodh le linn na tréimhse oiliúna a chur i bhfeidhm agus ardán a chur ar fáil chun taithí a mhalartú agus scéimeanna fostaíochta náisiúnta a chur chun feidhme ar mhaithe le fostaíocht le haghaidh daoine óga. (Irish)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    I bhfianaise athruithe déimeagrafacha, mí-oiriúintí scileanna, rialachán dochta, bearnaí inscne agus mharthanacht norm soch-chultúrtha áirithe, tá rátaí arda dífhostaíochta i ndán don réigiún Eora-Mheánmhara, daoine óga nach bhfuil i mbun oideachais, fostaíochta ná oiliúna den chuid is mó, agus tá mná faoi ghannionadaíocht i margadh an tsaothair. Tá próifílí gairme nua ag teastáil mar gheall ar iomadú nuálaíochtaí inbhuanaithe agus éiceafhreagrachta atá ag dul i méid sna hearnálacha agraibhia agus bainistithe dramhaíola. Chun an sprioc sin a bhaint amach, tá sé mar aidhm ag MySea, ó thaobh amháin, scileanna agus riachtanais ghairmiúla atá ann cheana agus atá ag teacht chun cinn a shainaithint trí oiliúint, cóitseáil agus meantóireacht, agus ar an taobh eile, institiúidí agus fiontair Teicniúla agus Gairmoideachais (TVET) a spreagadh chun comhaontais scileanna earnála a spreagadh trí phrintíseacht, tréimhse oiliúna agus oiliúint ar an láthair oibre. Mar thoradh ar an tionscadal, beidh deiseanna ann do mhná óga agus do NEETanna na scileanna boga agus crua a foghlaimíodh le linn na tréimhse oiliúna a chur i bhfeidhm agus ardán a chur ar fáil chun taithí a mhalartú agus scéimeanna fostaíochta náisiúnta a chur chun feidhme ar mhaithe le fostaíocht le haghaidh daoine óga. (Irish)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    I bhfianaise athruithe déimeagrafacha, mí-oiriúintí scileanna, rialachán dochta, bearnaí inscne agus mharthanacht norm soch-chultúrtha áirithe, tá rátaí arda dífhostaíochta i ndán don réigiún Eora-Mheánmhara, daoine óga nach bhfuil i mbun oideachais, fostaíochta ná oiliúna den chuid is mó, agus tá mná faoi ghannionadaíocht i margadh an tsaothair. Tá próifílí gairme nua ag teastáil mar gheall ar iomadú nuálaíochtaí inbhuanaithe agus éiceafhreagrachta atá ag dul i méid sna hearnálacha agraibhia agus bainistithe dramhaíola. Chun an sprioc sin a bhaint amach, tá sé mar aidhm ag MySea, ó thaobh amháin, scileanna agus riachtanais ghairmiúla atá ann cheana agus atá ag teacht chun cinn a shainaithint trí oiliúint, cóitseáil agus meantóireacht, agus ar an taobh eile, institiúidí agus fiontair Teicniúla agus Gairmoideachais (TVET) a spreagadh chun comhaontais scileanna earnála a spreagadh trí phrintíseacht, tréimhse oiliúna agus oiliúint ar an láthair oibre. Mar thoradh ar an tionscadal, beidh deiseanna ann do mhná óga agus do NEETanna na scileanna boga agus crua a foghlaimíodh le linn na tréimhse oiliúna a chur i bhfeidhm agus ardán a chur ar fáil chun taithí a mhalartú agus scéimeanna fostaíochta náisiúnta a chur chun feidhme ar mhaithe le fostaíocht le haghaidh daoine óga. (Irish)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Gezien demografische veranderingen, discrepanties tussen vaardigheden, rigide regelgeving, genderkloof en het aanhouden van bepaalde sociaal-culturele normen, heeft de Euro-mediterrane regio te kampen met hoge werkloosheidspercentages onder jongeren, voornamelijk NEET’s, en vrouwen zijn ondervertegenwoordigd op de arbeidsmarkt. De groeiende toename van duurzame en ecologisch verantwoorde innovaties in de agrovoedings- en afvalbeheersector vereist nieuwe beroepsprofielen. Om dit doel te bereiken, streeft MYSEA van de ene kant naar het identificeren van bestaande en opkomende vaardigheden en professionele behoeften door middel van gerichte opleiding, coaching en mentoring, en van de andere kant, om instellingen voor technisch en beroepsonderwijs en -opleiding (TVET) te betrekken en ondernemingen aan te moedigen sectorspecifieke allianties aan te moedigen door middel van leerling-, stage- en on-the-job training. Het project zal jonge vrouwen en NEET’s kansen bieden om de zachte en harde vaardigheden die tijdens de opleidingsperiode zijn geleerd, toe te passen en een platform te bieden om ervaringen uit te wisselen en nationale werkgelegenheidsregelingen ten behoeve van jeugdwerkgelegenheid uit te voeren. (Dutch)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Arvestades demograafilisi muutusi, oskuste mittevastavust nõudlusele, rangeid eeskirju, soolist ebavõrdsust ja teatavate sotsiaal-kultuuriliste normide püsimist, on Euroopa-Vahemere piirkonnas noorte, peamiselt mittetöötavate ja mitteõppivate noorte töötuse määr kõrge ning naised on tööturul alaesindatud. Jätkusuutlike ja keskkonnahoidlike uuenduste kasvav levik põllumajandusliku toidutööstuse ja jäätmekäitluse sektoris nõuab uusi ametiprofiile. Selle eesmärgi saavutamiseks on MYSEA eesmärk ühelt poolt teha kindlaks olemasolevad ja tekkivad oskused ja kutsealased vajadused, kasutades selleks suunatud koolitust, juhendamist ja juhendamist, ning teiselt poolt kaasata tehnilise ja kutsehariduse ja -koolituse (TVET) asutused ja ettevõtted, mis julgustavad valdkondlike oskuste liitusid õpipoisiõppe, praktika ja töökohal toimuva koolituse kaudu. Projekt annab noortele naistele ning mittetöötavatele ja mitteõppivatele noortele võimaluse rakendada koolitusperioodil omandatud pehmeid ja raskeid oskusi ning pakkuda platvormi kogemuste vahetamiseks ja riiklike tööhõivekavade rakendamiseks noorte tööhõive edendamiseks. (Estonian)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Glede na demografske spremembe, neusklajenost med ponudbo znanj in spretnosti ter povpraševanjem po njih, toge predpise, razlike med spoloma in vztrajnost nekaterih socialno-kulturnih norm se evro-sredozemska regija sooča z visokimi stopnjami brezposelnosti mladih, zlasti mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, na trgu dela pa so ženske premalo zastopane. Zaradi vse večjega širjenja trajnostnih in ekološko odgovornih inovacij v agroživilskem sektorju in sektorju ravnanja z odpadki so potrebni novi poklicni profili. Da bi dosegli ta cilj, je cilj MYSEA na eni strani opredeliti obstoječe in nastajajoče spretnosti in poklicne potrebe z usmerjenim usposabljanjem, mentorstvom in mentorstvom, na drugi strani pa vključiti ustanove in podjetja za tehnično in poklicno izobraževanje in usposabljanje (TVET), ki s pomočjo vajeništva, pripravništva in usposabljanja na delovnem mestu spodbujajo koalicije sektorskih znanj in spretnosti. Projekt bo mladim ženskam in mladim, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, omogočil uporabo mehkih in trdih spretnosti, pridobljenih v obdobju usposabljanja, ter platformo za izmenjavo izkušenj in izvajanje nacionalnih programov zaposlovanja v korist zaposlovanja mladih. (Slovenian)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Δεδομένων των δημογραφικών αλλαγών, των αναντιστοιχιών δεξιοτήτων, των άκαμπτων ρυθμίσεων, των διαφορών μεταξύ των φύλων και της εμμονής ορισμένων κοινωνικοπολιτιστικών κανόνων, η ευρωμεσογειακή περιφέρεια αντιμετωπίζει υψηλά ποσοστά ανεργίας των νέων, κυρίως των ΕΑΕΚ, και οι γυναίκες υποεκπροσωπούνται στην αγορά εργασίας. Η αυξανόμενη διάδοση βιώσιμων και οικολογικά υπεύθυνων καινοτομιών στους τομείς των γεωργικών προϊόντων διατροφής και της διαχείρισης αποβλήτων απαιτεί νέα επαγγελματικά χαρακτηριστικά. Για την επίτευξη αυτού του στόχου, η MYSEA στοχεύει, από τη μία πλευρά, στον εντοπισμό των υφιστάμενων και αναδυόμενων δεξιοτήτων και επαγγελματικών αναγκών μέσω προσανατολισμένης κατάρτισης, καθοδήγησης και καθοδήγησης, και από την άλλη πλευρά, στη συμμετοχή των ιδρυμάτων Τεχνικής και Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης (TVET) και των επιχειρήσεων που ενθαρρύνουν τις συμμαχίες τομεακών δεξιοτήτων μέσω της μαθητείας, της πρακτικής άσκησης και της κατάρτισης στην εργασία. Το έργο θα οδηγήσει σε ευκαιρίες για τις νέες γυναίκες και τους ΕΑΕΚ να εφαρμόσουν τις ήπιες και σκληρές δεξιότητες που αποκτήθηκαν κατά τη διάρκεια της περιόδου κατάρτισης και θα προσφέρουν μια πλατφόρμα για την ανταλλαγή εμπειριών και την εφαρμογή εθνικών προγραμμάτων απασχόλησης υπέρ της απασχόλησης των νέων. (Greek)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Δεδομένων των δημογραφικών αλλαγών, των αναντιστοιχιών δεξιοτήτων, των άκαμπτων ρυθμίσεων, των διαφορών μεταξύ των φύλων και της εμμονής ορισμένων κοινωνικοπολιτιστικών κανόνων, η ευρωμεσογειακή περιφέρεια αντιμετωπίζει υψηλά ποσοστά ανεργίας των νέων, κυρίως των ΕΑΕΚ, και οι γυναίκες υποεκπροσωπούνται στην αγορά εργασίας. Η αυξανόμενη διάδοση βιώσιμων και οικολογικά υπεύθυνων καινοτομιών στους τομείς των γεωργικών προϊόντων διατροφής και της διαχείρισης αποβλήτων απαιτεί νέα επαγγελματικά χαρακτηριστικά. Για την επίτευξη αυτού του στόχου, η MYSEA στοχεύει, από τη μία πλευρά, στον εντοπισμό των υφιστάμενων και αναδυόμενων δεξιοτήτων και επαγγελματικών αναγκών μέσω προσανατολισμένης κατάρτισης, καθοδήγησης και καθοδήγησης, και από την άλλη πλευρά, στη συμμετοχή των ιδρυμάτων Τεχνικής και Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης (TVET) και των επιχειρήσεων που ενθαρρύνουν τις συμμαχίες τομεακών δεξιοτήτων μέσω της μαθητείας, της πρακτικής άσκησης και της κατάρτισης στην εργασία. Το έργο θα οδηγήσει σε ευκαιρίες για τις νέες γυναίκες και τους ΕΑΕΚ να εφαρμόσουν τις ήπιες και σκληρές δεξιότητες που αποκτήθηκαν κατά τη διάρκεια της περιόδου κατάρτισης και θα προσφέρουν μια πλατφόρμα για την ανταλλαγή εμπειριών και την εφαρμογή εθνικών προγραμμάτων απασχόλησης υπέρ της απασχόλησης των νέων. (Greek)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Δεδομένων των δημογραφικών αλλαγών, των αναντιστοιχιών δεξιοτήτων, των άκαμπτων ρυθμίσεων, των διαφορών μεταξύ των φύλων και της εμμονής ορισμένων κοινωνικοπολιτιστικών κανόνων, η ευρωμεσογειακή περιφέρεια αντιμετωπίζει υψηλά ποσοστά ανεργίας των νέων, κυρίως των ΕΑΕΚ, και οι γυναίκες υποεκπροσωπούνται στην αγορά εργασίας. Η αυξανόμενη διάδοση βιώσιμων και οικολογικά υπεύθυνων καινοτομιών στους τομείς των γεωργικών προϊόντων διατροφής και της διαχείρισης αποβλήτων απαιτεί νέα επαγγελματικά χαρακτηριστικά. Για την επίτευξη αυτού του στόχου, η MYSEA στοχεύει, από τη μία πλευρά, στον εντοπισμό των υφιστάμενων και αναδυόμενων δεξιοτήτων και επαγγελματικών αναγκών μέσω προσανατολισμένης κατάρτισης, καθοδήγησης και καθοδήγησης, και από την άλλη πλευρά, στη συμμετοχή των ιδρυμάτων Τεχνικής και Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης (TVET) και των επιχειρήσεων που ενθαρρύνουν τις συμμαχίες τομεακών δεξιοτήτων μέσω της μαθητείας, της πρακτικής άσκησης και της κατάρτισης στην εργασία. Το έργο θα οδηγήσει σε ευκαιρίες για τις νέες γυναίκες και τους ΕΑΕΚ να εφαρμόσουν τις ήπιες και σκληρές δεξιότητες που αποκτήθηκαν κατά τη διάρκεια της περιόδου κατάρτισης και θα προσφέρουν μια πλατφόρμα για την ανταλλαγή εμπειριών και την εφαρμογή εθνικών προγραμμάτων απασχόλησης υπέρ της απασχόλησης των νέων. (Greek)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Δεδομένων των δημογραφικών αλλαγών, των αναντιστοιχιών δεξιοτήτων, των άκαμπτων ρυθμίσεων, των διαφορών μεταξύ των φύλων και της εμμονής ορισμένων κοινωνικοπολιτιστικών κανόνων, η ευρωμεσογειακή περιφέρεια αντιμετωπίζει υψηλά ποσοστά ανεργίας των νέων, κυρίως των ΕΑΕΚ, και οι γυναίκες υποεκπροσωπούνται στην αγορά εργασίας. Η αυξανόμενη διάδοση βιώσιμων και οικολογικά υπεύθυνων καινοτομιών στους τομείς των γεωργικών προϊόντων διατροφής και της διαχείρισης αποβλήτων απαιτεί νέα επαγγελματικά χαρακτηριστικά. Για την επίτευξη αυτού του στόχου, η MYSEA στοχεύει, από τη μία πλευρά, στον εντοπισμό των υφιστάμενων και αναδυόμενων δεξιοτήτων και επαγγελματικών αναγκών μέσω προσανατολισμένης κατάρτισης, καθοδήγησης και καθοδήγησης, και από την άλλη πλευρά, στη συμμετοχή των ιδρυμάτων Τεχνικής και Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης (TVET) και των επιχειρήσεων που ενθαρρύνουν τις συμμαχίες τομεακών δεξιοτήτων μέσω της μαθητείας, της πρακτικής άσκησης και της κατάρτισης στην εργασία. Το έργο θα οδηγήσει σε ευκαιρίες για τις νέες γυναίκες και τους ΕΑΕΚ να εφαρμόσουν τις ήπιες και σκληρές δεξιότητες που αποκτήθηκαν κατά τη διάρκεια της περιόδου κατάρτισης και θα προσφέρουν μια πλατφόρμα για την ανταλλαγή εμπειριών και την εφαρμογή εθνικών προγραμμάτων απασχόλησης υπέρ της απασχόλησης των νέων. (Greek)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Δεδομένων των δημογραφικών αλλαγών, των αναντιστοιχιών δεξιοτήτων, των άκαμπτων ρυθμίσεων, των διαφορών μεταξύ των φύλων και της εμμονής ορισμένων κοινωνικοπολιτιστικών κανόνων, η ευρωμεσογειακή περιφέρεια αντιμετωπίζει υψηλά ποσοστά ανεργίας των νέων, κυρίως των ΕΑΕΚ, και οι γυναίκες υποεκπροσωπούνται στην αγορά εργασίας. Η αυξανόμενη διάδοση βιώσιμων και οικολογικά υπεύθυνων καινοτομιών στους τομείς των γεωργικών προϊόντων διατροφής και της διαχείρισης αποβλήτων απαιτεί νέα επαγγελματικά χαρακτηριστικά. Για την επίτευξη αυτού του στόχου, η MYSEA στοχεύει, από τη μία πλευρά, στον εντοπισμό των υφιστάμενων και αναδυόμενων δεξιοτήτων και επαγγελματικών αναγκών μέσω προσανατολισμένης κατάρτισης, καθοδήγησης και καθοδήγησης, και από την άλλη πλευρά, στη συμμετοχή των ιδρυμάτων Τεχνικής και Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης (TVET) και των επιχειρήσεων που ενθαρρύνουν τις συμμαχίες τομεακών δεξιοτήτων μέσω της μαθητείας, της πρακτικής άσκησης και της κατάρτισης στην εργασία. Το έργο θα οδηγήσει σε ευκαιρίες για τις νέες γυναίκες και τους ΕΑΕΚ να εφαρμόσουν τις ήπιες και σκληρές δεξιότητες που αποκτήθηκαν κατά τη διάρκεια της περιόδου κατάρτισης και θα προσφέρουν μια πλατφόρμα για την ανταλλαγή εμπειριών και την εφαρμογή εθνικών προγραμμάτων απασχόλησης υπέρ της απασχόλησης των νέων. (Greek)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Gezien demografische veranderingen, discrepanties tussen vaardigheden, rigide regelgeving, genderkloof en het aanhouden van bepaalde sociaal-culturele normen, heeft de Euro-mediterrane regio te kampen met hoge werkloosheidspercentages onder jongeren, voornamelijk NEET’s, en vrouwen zijn ondervertegenwoordigd op de arbeidsmarkt. De groeiende toename van duurzame en ecologisch verantwoorde innovaties in de agrovoedings- en afvalbeheersector vereist nieuwe beroepsprofielen. Om dit doel te bereiken, streeft MYSEA van de ene kant naar het identificeren van bestaande en opkomende vaardigheden en professionele behoeften door middel van gerichte opleiding, coaching en mentoring, en van de andere kant, om instellingen voor technisch en beroepsonderwijs en -opleiding (TVET) te betrekken en ondernemingen aan te moedigen sectorspecifieke allianties aan te moedigen door middel van leerling-, stage- en on-the-job training. Het project zal jonge vrouwen en NEET’s kansen bieden om de zachte en harde vaardigheden die tijdens de opleidingsperiode zijn geleerd, toe te passen en een platform te bieden om ervaringen uit te wisselen en nationale werkgelegenheidsregelingen ten behoeve van jeugdwerkgelegenheid uit te voeren. (Dutch)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Gezien demografische veranderingen, discrepanties tussen vaardigheden, rigide regelgeving, genderkloof en het aanhouden van bepaalde sociaal-culturele normen, heeft de Euro-mediterrane regio te kampen met hoge werkloosheidspercentages onder jongeren, voornamelijk NEET’s, en vrouwen zijn ondervertegenwoordigd op de arbeidsmarkt. De groeiende toename van duurzame en ecologisch verantwoorde innovaties in de agrovoedings- en afvalbeheersector vereist nieuwe beroepsprofielen. Om dit doel te bereiken, streeft MYSEA van de ene kant naar het identificeren van bestaande en opkomende vaardigheden en professionele behoeften door middel van gerichte opleiding, coaching en mentoring, en van de andere kant, om instellingen voor technisch en beroepsonderwijs en -opleiding (TVET) te betrekken en ondernemingen aan te moedigen sectorspecifieke allianties aan te moedigen door middel van leerling-, stage- en on-the-job training. Het project zal jonge vrouwen en NEET’s kansen bieden om de zachte en harde vaardigheden die tijdens de opleidingsperiode zijn geleerd, toe te passen en een platform te bieden om ervaringen uit te wisselen en nationale werkgelegenheidsregelingen ten behoeve van jeugdwerkgelegenheid uit te voeren. (Dutch)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Gezien demografische veranderingen, discrepanties tussen vaardigheden, rigide regelgeving, genderkloof en het aanhouden van bepaalde sociaal-culturele normen, heeft de Euro-mediterrane regio te kampen met hoge werkloosheidspercentages onder jongeren, voornamelijk NEET’s, en vrouwen zijn ondervertegenwoordigd op de arbeidsmarkt. De groeiende toename van duurzame en ecologisch verantwoorde innovaties in de agrovoedings- en afvalbeheersector vereist nieuwe beroepsprofielen. Om dit doel te bereiken, streeft MYSEA van de ene kant naar het identificeren van bestaande en opkomende vaardigheden en professionele behoeften door middel van gerichte opleiding, coaching en mentoring, en van de andere kant, om instellingen voor technisch en beroepsonderwijs en -opleiding (TVET) te betrekken en ondernemingen aan te moedigen sectorspecifieke allianties aan te moedigen door middel van leerling-, stage- en on-the-job training. Het project zal jonge vrouwen en NEET’s kansen bieden om de zachte en harde vaardigheden die tijdens de opleidingsperiode zijn geleerd, toe te passen en een platform te bieden om ervaringen uit te wisselen en nationale werkgelegenheidsregelingen ten behoeve van jeugdwerkgelegenheid uit te voeren. (Dutch)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Gezien demografische veranderingen, discrepanties tussen vaardigheden, rigide regelgeving, genderkloof en het aanhouden van bepaalde sociaal-culturele normen, heeft de Euro-mediterrane regio te kampen met hoge werkloosheidspercentages onder jongeren, voornamelijk NEET’s, en vrouwen zijn ondervertegenwoordigd op de arbeidsmarkt. De groeiende toename van duurzame en ecologisch verantwoorde innovaties in de agrovoedings- en afvalbeheersector vereist nieuwe beroepsprofielen. Om dit doel te bereiken, streeft MYSEA van de ene kant naar het identificeren van bestaande en opkomende vaardigheden en professionele behoeften door middel van gerichte opleiding, coaching en mentoring, en van de andere kant, om instellingen voor technisch en beroepsonderwijs en -opleiding (TVET) te betrekken en ondernemingen aan te moedigen sectorspecifieke allianties aan te moedigen door middel van leerling-, stage- en on-the-job training. Het project zal jonge vrouwen en NEET’s kansen bieden om de zachte en harde vaardigheden die tijdens de opleidingsperiode zijn geleerd, toe te passen en een platform te bieden om ervaringen uit te wisselen en nationale werkgelegenheidsregelingen ten behoeve van jeugdwerkgelegenheid uit te voeren. (Dutch)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Arvestades demograafilisi muutusi, oskuste mittevastavust nõudlusele, rangeid eeskirju, soolist ebavõrdsust ja teatavate sotsiaal-kultuuriliste normide püsimist, on Euroopa-Vahemere piirkonnas noorte, peamiselt mittetöötavate ja mitteõppivate noorte töötuse määr kõrge ning naised on tööturul alaesindatud. Jätkusuutlike ja keskkonnahoidlike uuenduste kasvav levik põllumajandusliku toidutööstuse ja jäätmekäitluse sektoris nõuab uusi ametiprofiile. Selle eesmärgi saavutamiseks on MYSEA eesmärk ühelt poolt teha kindlaks olemasolevad ja tekkivad oskused ja kutsealased vajadused, kasutades selleks suunatud koolitust, juhendamist ja juhendamist, ning teiselt poolt kaasata tehnilise ja kutsehariduse ja -koolituse (TVET) asutused ja ettevõtted, mis julgustavad valdkondlike oskuste liitusid õpipoisiõppe, praktika ja töökohal toimuva koolituse kaudu. Projekt annab noortele naistele ning mittetöötavatele ja mitteõppivatele noortele võimaluse rakendada koolitusperioodil omandatud pehmeid ja raskeid oskusi ning pakkuda platvormi kogemuste vahetamiseks ja riiklike tööhõivekavade rakendamiseks noorte tööhõive edendamiseks. (Estonian)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Arvestades demograafilisi muutusi, oskuste mittevastavust nõudlusele, rangeid eeskirju, soolist ebavõrdsust ja teatavate sotsiaal-kultuuriliste normide püsimist, on Euroopa-Vahemere piirkonnas noorte, peamiselt mittetöötavate ja mitteõppivate noorte töötuse määr kõrge ning naised on tööturul alaesindatud. Jätkusuutlike ja keskkonnahoidlike uuenduste kasvav levik põllumajandusliku toidutööstuse ja jäätmekäitluse sektoris nõuab uusi ametiprofiile. Selle eesmärgi saavutamiseks on MYSEA eesmärk ühelt poolt teha kindlaks olemasolevad ja tekkivad oskused ja kutsealased vajadused, kasutades selleks suunatud koolitust, juhendamist ja juhendamist, ning teiselt poolt kaasata tehnilise ja kutsehariduse ja -koolituse (TVET) asutused ja ettevõtted, mis julgustavad valdkondlike oskuste liitusid õpipoisiõppe, praktika ja töökohal toimuva koolituse kaudu. Projekt annab noortele naistele ning mittetöötavatele ja mitteõppivatele noortele võimaluse rakendada koolitusperioodil omandatud pehmeid ja raskeid oskusi ning pakkuda platvormi kogemuste vahetamiseks ja riiklike tööhõivekavade rakendamiseks noorte tööhõive edendamiseks. (Estonian)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Arvestades demograafilisi muutusi, oskuste mittevastavust nõudlusele, rangeid eeskirju, soolist ebavõrdsust ja teatavate sotsiaal-kultuuriliste normide püsimist, on Euroopa-Vahemere piirkonnas noorte, peamiselt mittetöötavate ja mitteõppivate noorte töötuse määr kõrge ning naised on tööturul alaesindatud. Jätkusuutlike ja keskkonnahoidlike uuenduste kasvav levik põllumajandusliku toidutööstuse ja jäätmekäitluse sektoris nõuab uusi ametiprofiile. Selle eesmärgi saavutamiseks on MYSEA eesmärk ühelt poolt teha kindlaks olemasolevad ja tekkivad oskused ja kutsealased vajadused, kasutades selleks suunatud koolitust, juhendamist ja juhendamist, ning teiselt poolt kaasata tehnilise ja kutsehariduse ja -koolituse (TVET) asutused ja ettevõtted, mis julgustavad valdkondlike oskuste liitusid õpipoisiõppe, praktika ja töökohal toimuva koolituse kaudu. Projekt annab noortele naistele ning mittetöötavatele ja mitteõppivatele noortele võimaluse rakendada koolitusperioodil omandatud pehmeid ja raskeid oskusi ning pakkuda platvormi kogemuste vahetamiseks ja riiklike tööhõivekavade rakendamiseks noorte tööhõive edendamiseks. (Estonian)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Arvestades demograafilisi muutusi, oskuste mittevastavust nõudlusele, rangeid eeskirju, soolist ebavõrdsust ja teatavate sotsiaal-kultuuriliste normide püsimist, on Euroopa-Vahemere piirkonnas noorte, peamiselt mittetöötavate ja mitteõppivate noorte töötuse määr kõrge ning naised on tööturul alaesindatud. Jätkusuutlike ja keskkonnahoidlike uuenduste kasvav levik põllumajandusliku toidutööstuse ja jäätmekäitluse sektoris nõuab uusi ametiprofiile. Selle eesmärgi saavutamiseks on MYSEA eesmärk ühelt poolt teha kindlaks olemasolevad ja tekkivad oskused ja kutsealased vajadused, kasutades selleks suunatud koolitust, juhendamist ja juhendamist, ning teiselt poolt kaasata tehnilise ja kutsehariduse ja -koolituse (TVET) asutused ja ettevõtted, mis julgustavad valdkondlike oskuste liitusid õpipoisiõppe, praktika ja töökohal toimuva koolituse kaudu. Projekt annab noortele naistele ning mittetöötavatele ja mitteõppivatele noortele võimaluse rakendada koolitusperioodil omandatud pehmeid ja raskeid oskusi ning pakkuda platvormi kogemuste vahetamiseks ja riiklike tööhõivekavade rakendamiseks noorte tööhõive edendamiseks. (Estonian)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Glede na demografske spremembe, neusklajenost med ponudbo znanj in spretnosti ter povpraševanjem po njih, toge predpise, razlike med spoloma in vztrajnost nekaterih socialno-kulturnih norm se evro-sredozemska regija sooča z visokimi stopnjami brezposelnosti mladih, zlasti mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, na trgu dela pa so ženske premalo zastopane. Zaradi vse večjega širjenja trajnostnih in ekološko odgovornih inovacij v agroživilskem sektorju in sektorju ravnanja z odpadki so potrebni novi poklicni profili. Da bi dosegli ta cilj, je cilj MYSEA na eni strani opredeliti obstoječe in nastajajoče spretnosti in poklicne potrebe z usmerjenim usposabljanjem, mentorstvom in mentorstvom, na drugi strani pa vključiti ustanove in podjetja za tehnično in poklicno izobraževanje in usposabljanje (TVET), ki s pomočjo vajeništva, pripravništva in usposabljanja na delovnem mestu spodbujajo koalicije sektorskih znanj in spretnosti. Projekt bo mladim ženskam in mladim, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, omogočil uporabo mehkih in trdih spretnosti, pridobljenih v obdobju usposabljanja, ter platformo za izmenjavo izkušenj in izvajanje nacionalnih programov zaposlovanja v korist zaposlovanja mladih. (Slovenian)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Glede na demografske spremembe, neusklajenost med ponudbo znanj in spretnosti ter povpraševanjem po njih, toge predpise, razlike med spoloma in vztrajnost nekaterih socialno-kulturnih norm se evro-sredozemska regija sooča z visokimi stopnjami brezposelnosti mladih, zlasti mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, na trgu dela pa so ženske premalo zastopane. Zaradi vse večjega širjenja trajnostnih in ekološko odgovornih inovacij v agroživilskem sektorju in sektorju ravnanja z odpadki so potrebni novi poklicni profili. Da bi dosegli ta cilj, je cilj MYSEA na eni strani opredeliti obstoječe in nastajajoče spretnosti in poklicne potrebe z usmerjenim usposabljanjem, mentorstvom in mentorstvom, na drugi strani pa vključiti ustanove in podjetja za tehnično in poklicno izobraževanje in usposabljanje (TVET), ki s pomočjo vajeništva, pripravništva in usposabljanja na delovnem mestu spodbujajo koalicije sektorskih znanj in spretnosti. Projekt bo mladim ženskam in mladim, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, omogočil uporabo mehkih in trdih spretnosti, pridobljenih v obdobju usposabljanja, ter platformo za izmenjavo izkušenj in izvajanje nacionalnih programov zaposlovanja v korist zaposlovanja mladih. (Slovenian)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Glede na demografske spremembe, neusklajenost med ponudbo znanj in spretnosti ter povpraševanjem po njih, toge predpise, razlike med spoloma in vztrajnost nekaterih socialno-kulturnih norm se evro-sredozemska regija sooča z visokimi stopnjami brezposelnosti mladih, zlasti mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, na trgu dela pa so ženske premalo zastopane. Zaradi vse večjega širjenja trajnostnih in ekološko odgovornih inovacij v agroživilskem sektorju in sektorju ravnanja z odpadki so potrebni novi poklicni profili. Da bi dosegli ta cilj, je cilj MYSEA na eni strani opredeliti obstoječe in nastajajoče spretnosti in poklicne potrebe z usmerjenim usposabljanjem, mentorstvom in mentorstvom, na drugi strani pa vključiti ustanove in podjetja za tehnično in poklicno izobraževanje in usposabljanje (TVET), ki s pomočjo vajeništva, pripravništva in usposabljanja na delovnem mestu spodbujajo koalicije sektorskih znanj in spretnosti. Projekt bo mladim ženskam in mladim, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, omogočil uporabo mehkih in trdih spretnosti, pridobljenih v obdobju usposabljanja, ter platformo za izmenjavo izkušenj in izvajanje nacionalnih programov zaposlovanja v korist zaposlovanja mladih. (Slovenian)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Glede na demografske spremembe, neusklajenost med ponudbo znanj in spretnosti ter povpraševanjem po njih, toge predpise, razlike med spoloma in vztrajnost nekaterih socialno-kulturnih norm se evro-sredozemska regija sooča z visokimi stopnjami brezposelnosti mladih, zlasti mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, na trgu dela pa so ženske premalo zastopane. Zaradi vse večjega širjenja trajnostnih in ekološko odgovornih inovacij v agroživilskem sektorju in sektorju ravnanja z odpadki so potrebni novi poklicni profili. Da bi dosegli ta cilj, je cilj MYSEA na eni strani opredeliti obstoječe in nastajajoče spretnosti in poklicne potrebe z usmerjenim usposabljanjem, mentorstvom in mentorstvom, na drugi strani pa vključiti ustanove in podjetja za tehnično in poklicno izobraževanje in usposabljanje (TVET), ki s pomočjo vajeništva, pripravništva in usposabljanja na delovnem mestu spodbujajo koalicije sektorskih znanj in spretnosti. Projekt bo mladim ženskam in mladim, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, omogočil uporabo mehkih in trdih spretnosti, pridobljenih v obdobju usposabljanja, ter platformo za izmenjavo izkušenj in izvajanje nacionalnih programov zaposlovanja v korist zaposlovanja mladih. (Slovenian)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Atsižvelgiant į demografinius pokyčius, įgūdžių neatitikimą, griežtus teisės aktus, lyčių nelygybę ir tam tikrų socialinių ir kultūrinių normų išlikimą, Europos ir Viduržemio jūros regione jaunimo nedarbo lygis, daugiausia nesimokantis ir nesimokantis ir nesimokantis ir nesimokantis jaunimas, yra didelis, o moterų darbo rinkoje yra nepakankamai. Vis daugiau tvarių ir ekologiškai atsakingų inovacijų žemės ūkio maisto produktų ir atliekų tvarkymo sektoriuose reikalauja naujų profesinių profilių. Kad pasiektų šį tikslą, MYSEA siekia, viena vertus, nustatyti esamus ir atsirandančius įgūdžius ir profesinius poreikius pasitelkiant orientuotą mokymą, instruktavimą ir kuravimą, o iš kitos pusės – įtraukti techninio ir profesinio rengimo ir mokymo (TVET) institucijas ir įmones, skatinančias sektorių įgūdžių sąjungas gamybinės praktikos, mokomosios praktikos ir mokymo darbo vietoje būdu. Projektas suteiks galimybių jaunoms moterims ir NEET jaunuoliams taikyti mokymo laikotarpiu išmokytus socialinius ir sudėtingus įgūdžius ir suteikti platformą keistis patirtimi ir įgyvendinti nacionalines užimtumo programas jaunimo užimtumui skatinti. (Lithuanian)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Vzhľadom na demografické zmeny, nesúlad medzi ponúkanými a požadovanými zručnosťami, prísne predpisy, rodové rozdiely a pretrvávanie určitých sociálno-kultúrnych noriem euro-stredozemský región čelí vysokej miere nezamestnanosti mladých ľudí, najmä NEET, a ženy sú nedostatočne zastúpené na trhu práce. Rastúci nárast udržateľných a ekologicky zodpovedných inovácií v agropotravinárskom a odpadovom hospodárstve si vyžaduje nové pracovné profily. Na dosiahnutie tohto cieľa je cieľom MYSEA z jednej strany identifikovať existujúce a vznikajúce zručnosti a odborné potreby prostredníctvom orientovanej odbornej prípravy, koučingu a mentorstva a na druhej strane zapojiť inštitúcie a podniky technického a odborného vzdelávania a prípravy (TVET) podnecujúce aliancie medzi sektorovými zručnosťami prostredníctvom učňovskej prípravy, stáže a odbornej prípravy na pracovisku. Výsledkom projektu budú príležitosti pre mladé ženy a osoby NEET uplatňovať mäkké a tvrdé zručnosti získané počas obdobia odbornej prípravy a ponúknuť platformu na výmenu skúseností a vykonávanie vnútroštátnych systémov zamestnanosti v prospech zamestnanosti mladých ľudí. (Slovak)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Atsižvelgiant į demografinius pokyčius, įgūdžių neatitikimą, griežtus teisės aktus, lyčių nelygybę ir tam tikrų socialinių ir kultūrinių normų išlikimą, Europos ir Viduržemio jūros regione jaunimo nedarbo lygis, daugiausia nesimokantis ir nesimokantis ir nesimokantis ir nesimokantis jaunimas, yra didelis, o moterų darbo rinkoje yra nepakankamai. Vis daugiau tvarių ir ekologiškai atsakingų inovacijų žemės ūkio maisto produktų ir atliekų tvarkymo sektoriuose reikalauja naujų profesinių profilių. Kad pasiektų šį tikslą, MYSEA siekia, viena vertus, nustatyti esamus ir atsirandančius įgūdžius ir profesinius poreikius pasitelkiant orientuotą mokymą, instruktavimą ir kuravimą, o iš kitos pusės – įtraukti techninio ir profesinio rengimo ir mokymo (TVET) institucijas ir įmones, skatinančias sektorių įgūdžių sąjungas gamybinės praktikos, mokomosios praktikos ir mokymo darbo vietoje būdu. Projektas suteiks galimybių jaunoms moterims ir NEET jaunuoliams taikyti mokymo laikotarpiu išmokytus socialinius ir sudėtingus įgūdžius ir suteikti platformą keistis patirtimi ir įgyvendinti nacionalines užimtumo programas jaunimo užimtumui skatinti. (Lithuanian)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Atsižvelgiant į demografinius pokyčius, įgūdžių neatitikimą, griežtus teisės aktus, lyčių nelygybę ir tam tikrų socialinių ir kultūrinių normų išlikimą, Europos ir Viduržemio jūros regione jaunimo nedarbo lygis, daugiausia nesimokantis ir nesimokantis ir nesimokantis ir nesimokantis jaunimas, yra didelis, o moterų darbo rinkoje yra nepakankamai. Vis daugiau tvarių ir ekologiškai atsakingų inovacijų žemės ūkio maisto produktų ir atliekų tvarkymo sektoriuose reikalauja naujų profesinių profilių. Kad pasiektų šį tikslą, MYSEA siekia, viena vertus, nustatyti esamus ir atsirandančius įgūdžius ir profesinius poreikius pasitelkiant orientuotą mokymą, instruktavimą ir kuravimą, o iš kitos pusės – įtraukti techninio ir profesinio rengimo ir mokymo (TVET) institucijas ir įmones, skatinančias sektorių įgūdžių sąjungas gamybinės praktikos, mokomosios praktikos ir mokymo darbo vietoje būdu. Projektas suteiks galimybių jaunoms moterims ir NEET jaunuoliams taikyti mokymo laikotarpiu išmokytus socialinius ir sudėtingus įgūdžius ir suteikti platformą keistis patirtimi ir įgyvendinti nacionalines užimtumo programas jaunimo užimtumui skatinti. (Lithuanian)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Atsižvelgiant į demografinius pokyčius, įgūdžių neatitikimą, griežtus teisės aktus, lyčių nelygybę ir tam tikrų socialinių ir kultūrinių normų išlikimą, Europos ir Viduržemio jūros regione jaunimo nedarbo lygis, daugiausia nesimokantis ir nesimokantis ir nesimokantis ir nesimokantis jaunimas, yra didelis, o moterų darbo rinkoje yra nepakankamai. Vis daugiau tvarių ir ekologiškai atsakingų inovacijų žemės ūkio maisto produktų ir atliekų tvarkymo sektoriuose reikalauja naujų profesinių profilių. Kad pasiektų šį tikslą, MYSEA siekia, viena vertus, nustatyti esamus ir atsirandančius įgūdžius ir profesinius poreikius pasitelkiant orientuotą mokymą, instruktavimą ir kuravimą, o iš kitos pusės – įtraukti techninio ir profesinio rengimo ir mokymo (TVET) institucijas ir įmones, skatinančias sektorių įgūdžių sąjungas gamybinės praktikos, mokomosios praktikos ir mokymo darbo vietoje būdu. Projektas suteiks galimybių jaunoms moterims ir NEET jaunuoliams taikyti mokymo laikotarpiu išmokytus socialinius ir sudėtingus įgūdžius ir suteikti platformą keistis patirtimi ir įgyvendinti nacionalines užimtumo programas jaunimo užimtumui skatinti. (Lithuanian)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Atsižvelgiant į demografinius pokyčius, įgūdžių neatitikimą, griežtus teisės aktus, lyčių nelygybę ir tam tikrų socialinių ir kultūrinių normų išlikimą, Europos ir Viduržemio jūros regione jaunimo nedarbo lygis, daugiausia nesimokantis ir nesimokantis ir nesimokantis ir nesimokantis jaunimas, yra didelis, o moterų darbo rinkoje yra nepakankamai. Vis daugiau tvarių ir ekologiškai atsakingų inovacijų žemės ūkio maisto produktų ir atliekų tvarkymo sektoriuose reikalauja naujų profesinių profilių. Kad pasiektų šį tikslą, MYSEA siekia, viena vertus, nustatyti esamus ir atsirandančius įgūdžius ir profesinius poreikius pasitelkiant orientuotą mokymą, instruktavimą ir kuravimą, o iš kitos pusės – įtraukti techninio ir profesinio rengimo ir mokymo (TVET) institucijas ir įmones, skatinančias sektorių įgūdžių sąjungas gamybinės praktikos, mokomosios praktikos ir mokymo darbo vietoje būdu. Projektas suteiks galimybių jaunoms moterims ir NEET jaunuoliams taikyti mokymo laikotarpiu išmokytus socialinius ir sudėtingus įgūdžius ir suteikti platformą keistis patirtimi ir įgyvendinti nacionalines užimtumo programas jaunimo užimtumui skatinti. (Lithuanian)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Vzhledem k demografickým změnám, nesouladu mezi nabízenými a požadovanými dovednostmi, přísným předpisům, rozdílům mezi ženami a muži a přetrvávání určitých sociálně-kulturních norem se evropsko-středomořský region potýká s vysokou mírou nezaměstnanosti mladých lidí, zejména těch, kteří nejsou zaměstnáni ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy, a ženy jsou na trhu práce nedostatečně zastoupeny. Rostoucí šíření udržitelných a ekologicky odpovědných inovací v zemědělsko-potravinářském odvětví a v odvětví nakládání s odpady vyžaduje nové profesní profily. K dosažení tohoto cíle si MYSEA klade za cíl na jedné straně identifikovat stávající a vznikající dovednosti a profesní potřeby prostřednictvím orientované odborné přípravy, koučování a mentoringu a z druhé strany zapojit instituce a podniky v oblasti technického a odborného vzdělávání a přípravy (TVET) a podniků, které podporují aliance odvětvových dovedností prostřednictvím učňovské přípravy, stáží a odborné přípravy na pracovišti. Výsledkem projektu budou příležitosti pro mladé ženy a osoby, které nejsou zaměstnány ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy, aby mohly uplatňovat měkké a tvrdé dovednosti získané během období odborné přípravy, a nabídne platformu pro výměnu zkušeností a provádění vnitrostátních systémů zaměstnanosti ve prospěch zaměstnanosti mladých lidí. (Czech)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Med tanke på demografiska förändringar, kompetensglapp, stela bestämmelser, klyftor mellan könen och ihållande sociokulturella normer står Europa-Medelhavsregionen inför en hög arbetslöshet bland ungdomar, främst unga som varken arbetar eller studerar, och kvinnor är underrepresenterade på arbetsmarknaden. Den ökande spridningen av hållbara och miljöansvariga innovationer inom jordbruks- och avfallshanteringssektorerna kräver nya yrkesprofiler. För att uppnå detta mål syftar Mysea från ena sidan till att identifiera befintliga och framväxande färdigheter och yrkesmässiga behov genom orienterad utbildning, coachning och mentorskap, och från andra sidan att involvera institutioner och företag inom teknisk och yrkesinriktad utbildning (TVET) som uppmuntrar sektorskompetensallianser genom lärlingsutbildning, praktik och utbildning på arbetsplatsen. Projektet kommer att leda till möjligheter för unga kvinnor och unga som varken arbetar eller studerar att tillämpa de mjuka och hårda färdigheter som lärt sig under utbildningsperioden och erbjuda en plattform för att utbyta erfarenheter och genomföra nationella sysselsättningssystem till förmån för ungdomssysselsättning. (Swedish)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Med tanke på demografiska förändringar, kompetensglapp, stela bestämmelser, klyftor mellan könen och ihållande sociokulturella normer står Europa-Medelhavsregionen inför en hög arbetslöshet bland ungdomar, främst unga som varken arbetar eller studerar, och kvinnor är underrepresenterade på arbetsmarknaden. Den ökande spridningen av hållbara och miljöansvariga innovationer inom jordbruks- och avfallshanteringssektorerna kräver nya yrkesprofiler. För att uppnå detta mål syftar Mysea från ena sidan till att identifiera befintliga och framväxande färdigheter och yrkesmässiga behov genom orienterad utbildning, coachning och mentorskap, och från andra sidan att involvera institutioner och företag inom teknisk och yrkesinriktad utbildning (TVET) som uppmuntrar sektorskompetensallianser genom lärlingsutbildning, praktik och utbildning på arbetsplatsen. Projektet kommer att leda till möjligheter för unga kvinnor och unga som varken arbetar eller studerar att tillämpa de mjuka och hårda färdigheter som lärt sig under utbildningsperioden och erbjuda en plattform för att utbyta erfarenheter och genomföra nationella sysselsättningssystem till förmån för ungdomssysselsättning. (Swedish)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Med tanke på demografiska förändringar, kompetensglapp, stela bestämmelser, klyftor mellan könen och ihållande sociokulturella normer står Europa-Medelhavsregionen inför en hög arbetslöshet bland ungdomar, främst unga som varken arbetar eller studerar, och kvinnor är underrepresenterade på arbetsmarknaden. Den ökande spridningen av hållbara och miljöansvariga innovationer inom jordbruks- och avfallshanteringssektorerna kräver nya yrkesprofiler. För att uppnå detta mål syftar Mysea från ena sidan till att identifiera befintliga och framväxande färdigheter och yrkesmässiga behov genom orienterad utbildning, coachning och mentorskap, och från andra sidan att involvera institutioner och företag inom teknisk och yrkesinriktad utbildning (TVET) som uppmuntrar sektorskompetensallianser genom lärlingsutbildning, praktik och utbildning på arbetsplatsen. Projektet kommer att leda till möjligheter för unga kvinnor och unga som varken arbetar eller studerar att tillämpa de mjuka och hårda färdigheter som lärt sig under utbildningsperioden och erbjuda en plattform för att utbyta erfarenheter och genomföra nationella sysselsättningssystem till förmån för ungdomssysselsättning. (Swedish)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Med tanke på demografiska förändringar, kompetensglapp, stela bestämmelser, klyftor mellan könen och ihållande sociokulturella normer står Europa-Medelhavsregionen inför en hög arbetslöshet bland ungdomar, främst unga som varken arbetar eller studerar, och kvinnor är underrepresenterade på arbetsmarknaden. Den ökande spridningen av hållbara och miljöansvariga innovationer inom jordbruks- och avfallshanteringssektorerna kräver nya yrkesprofiler. För att uppnå detta mål syftar Mysea från ena sidan till att identifiera befintliga och framväxande färdigheter och yrkesmässiga behov genom orienterad utbildning, coachning och mentorskap, och från andra sidan att involvera institutioner och företag inom teknisk och yrkesinriktad utbildning (TVET) som uppmuntrar sektorskompetensallianser genom lärlingsutbildning, praktik och utbildning på arbetsplatsen. Projektet kommer att leda till möjligheter för unga kvinnor och unga som varken arbetar eller studerar att tillämpa de mjuka och hårda färdigheter som lärt sig under utbildningsperioden och erbjuda en plattform för att utbyta erfarenheter och genomföra nationella sysselsättningssystem till förmån för ungdomssysselsättning. (Swedish)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Med tanke på demografiska förändringar, kompetensglapp, stela bestämmelser, klyftor mellan könen och ihållande sociokulturella normer står Europa-Medelhavsregionen inför en hög arbetslöshet bland ungdomar, främst unga som varken arbetar eller studerar, och kvinnor är underrepresenterade på arbetsmarknaden. Den ökande spridningen av hållbara och miljöansvariga innovationer inom jordbruks- och avfallshanteringssektorerna kräver nya yrkesprofiler. För att uppnå detta mål syftar Mysea från ena sidan till att identifiera befintliga och framväxande färdigheter och yrkesmässiga behov genom orienterad utbildning, coachning och mentorskap, och från andra sidan att involvera institutioner och företag inom teknisk och yrkesinriktad utbildning (TVET) som uppmuntrar sektorskompetensallianser genom lärlingsutbildning, praktik och utbildning på arbetsplatsen. Projektet kommer att leda till möjligheter för unga kvinnor och unga som varken arbetar eller studerar att tillämpa de mjuka och hårda färdigheter som lärt sig under utbildningsperioden och erbjuda en plattform för att utbyta erfarenheter och genomföra nationella sysselsättningssystem till förmån för ungdomssysselsättning. (Swedish)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Având în vedere schimbările demografice, necorelarea competențelor, reglementările rigide, disparitățile de gen și persistența anumitor norme socio-culturale, regiunea euro-mediteraneeană se confruntă cu rate ridicate ale șomajului în rândul tinerilor, în special al tinerilor care nu sunt încadrați profesional și nu urmează niciun program educațional sau de formare, iar femeile sunt subreprezentate pe piața forței de muncă. Proliferarea tot mai mare a inovațiilor durabile și responsabile din punct de vedere ecologic în sectorul agroalimentar și în cel al gestionării deșeurilor necesită noi profiluri profesionale. Pentru a atinge acest obiectiv, MYSEA își propune, pe de o parte, să identifice competențele și nevoile profesionale existente și emergente prin formare orientată, îndrumare și mentorat și, pe de altă parte, să implice instituțiile de educație și formare tehnică și profesională (TVET) și întreprinderile care încurajează alianțele sectoriale de competențe prin ucenicie, stagii și formare la locul de muncă. Proiectul va avea ca rezultat oportunități pentru tinerele femei și tinerii NEET de a aplica competențele soft și dure învățate în timpul perioadei de formare și va oferi o platformă pentru schimbul de experiență și punerea în aplicare a sistemelor naționale de ocupare a forței de muncă în favoarea ocupării forței de muncă în rândul tinerilor. (Romanian)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Kun otetaan huomioon väestörakenteen muutokset, osaamisen kohtaanto-ongelmat, jäykät säännökset, sukupuolten väliset erot ja tiettyjen sosiokulttuuristen normien pysyvyys, Euro-Välimeri-alueen nuorten, lähinnä työelämän ja koulutuksen ulkopuolella olevien nuorten työttömyysaste on korkea, ja naiset ovat aliedustettuina työmarkkinoilla. Kestävien ja ympäristövastuullisten innovaatioiden lisääntyminen maatalouselintarvike- ja jätehuoltoaloilla edellyttää uusia ammatillisia profiileja. Tämän tavoitteen saavuttamiseksi MYSEA pyrkii yhtäältä tunnistamaan olemassa olevat ja kehittymässä olevat taidot ja ammatilliset tarpeet kohdennetun koulutuksen, valmennuksen ja mentoroinnin avulla ja toisaalta ottamaan mukaan teknisen ja ammatillisen koulutuksen (TVET) laitokset ja yritykset, jotka kannustavat alakohtaisia yhteenliittymiä oppisopimuskoulutuksen, harjoittelun ja työpaikkakoulutuksen kautta. Hanke antaa nuorille naisille ja työelämän ja koulutuksen ulkopuolella oleville nuorille mahdollisuuden soveltaa koulutuksen aikana opittuja pehmeitä ja kovia taitoja ja tarjota foorumin kokemusten vaihtoon ja kansallisten työllisyysohjelmien toteuttamiseen nuorten työllisyyden edistämiseksi. (Finnish)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Kun otetaan huomioon väestörakenteen muutokset, osaamisen kohtaanto-ongelmat, jäykät säännökset, sukupuolten väliset erot ja tiettyjen sosiokulttuuristen normien pysyvyys, Euro-Välimeri-alueen nuorten, lähinnä työelämän ja koulutuksen ulkopuolella olevien nuorten työttömyysaste on korkea, ja naiset ovat aliedustettuina työmarkkinoilla. Kestävien ja ympäristövastuullisten innovaatioiden lisääntyminen maatalouselintarvike- ja jätehuoltoaloilla edellyttää uusia ammatillisia profiileja. Tämän tavoitteen saavuttamiseksi MYSEA pyrkii yhtäältä tunnistamaan olemassa olevat ja kehittymässä olevat taidot ja ammatilliset tarpeet kohdennetun koulutuksen, valmennuksen ja mentoroinnin avulla ja toisaalta ottamaan mukaan teknisen ja ammatillisen koulutuksen (TVET) laitokset ja yritykset, jotka kannustavat alakohtaisia yhteenliittymiä oppisopimuskoulutuksen, harjoittelun ja työpaikkakoulutuksen kautta. Hanke antaa nuorille naisille ja työelämän ja koulutuksen ulkopuolella oleville nuorille mahdollisuuden soveltaa koulutuksen aikana opittuja pehmeitä ja kovia taitoja ja tarjota foorumin kokemusten vaihtoon ja kansallisten työllisyysohjelmien toteuttamiseen nuorten työllisyyden edistämiseksi. (Finnish)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Kun otetaan huomioon väestörakenteen muutokset, osaamisen kohtaanto-ongelmat, jäykät säännökset, sukupuolten väliset erot ja tiettyjen sosiokulttuuristen normien pysyvyys, Euro-Välimeri-alueen nuorten, lähinnä työelämän ja koulutuksen ulkopuolella olevien nuorten työttömyysaste on korkea, ja naiset ovat aliedustettuina työmarkkinoilla. Kestävien ja ympäristövastuullisten innovaatioiden lisääntyminen maatalouselintarvike- ja jätehuoltoaloilla edellyttää uusia ammatillisia profiileja. Tämän tavoitteen saavuttamiseksi MYSEA pyrkii yhtäältä tunnistamaan olemassa olevat ja kehittymässä olevat taidot ja ammatilliset tarpeet kohdennetun koulutuksen, valmennuksen ja mentoroinnin avulla ja toisaalta ottamaan mukaan teknisen ja ammatillisen koulutuksen (TVET) laitokset ja yritykset, jotka kannustavat alakohtaisia yhteenliittymiä oppisopimuskoulutuksen, harjoittelun ja työpaikkakoulutuksen kautta. Hanke antaa nuorille naisille ja työelämän ja koulutuksen ulkopuolella oleville nuorille mahdollisuuden soveltaa koulutuksen aikana opittuja pehmeitä ja kovia taitoja ja tarjota foorumin kokemusten vaihtoon ja kansallisten työllisyysohjelmien toteuttamiseen nuorten työllisyyden edistämiseksi. (Finnish)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Kun otetaan huomioon väestörakenteen muutokset, osaamisen kohtaanto-ongelmat, jäykät säännökset, sukupuolten väliset erot ja tiettyjen sosiokulttuuristen normien pysyvyys, Euro-Välimeri-alueen nuorten, lähinnä työelämän ja koulutuksen ulkopuolella olevien nuorten työttömyysaste on korkea, ja naiset ovat aliedustettuina työmarkkinoilla. Kestävien ja ympäristövastuullisten innovaatioiden lisääntyminen maatalouselintarvike- ja jätehuoltoaloilla edellyttää uusia ammatillisia profiileja. Tämän tavoitteen saavuttamiseksi MYSEA pyrkii yhtäältä tunnistamaan olemassa olevat ja kehittymässä olevat taidot ja ammatilliset tarpeet kohdennetun koulutuksen, valmennuksen ja mentoroinnin avulla ja toisaalta ottamaan mukaan teknisen ja ammatillisen koulutuksen (TVET) laitokset ja yritykset, jotka kannustavat alakohtaisia yhteenliittymiä oppisopimuskoulutuksen, harjoittelun ja työpaikkakoulutuksen kautta. Hanke antaa nuorille naisille ja työelämän ja koulutuksen ulkopuolella oleville nuorille mahdollisuuden soveltaa koulutuksen aikana opittuja pehmeitä ja kovia taitoja ja tarjota foorumin kokemusten vaihtoon ja kansallisten työllisyysohjelmien toteuttamiseen nuorten työllisyyden edistämiseksi. (Finnish)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Kun otetaan huomioon väestörakenteen muutokset, osaamisen kohtaanto-ongelmat, jäykät säännökset, sukupuolten väliset erot ja tiettyjen sosiokulttuuristen normien pysyvyys, Euro-Välimeri-alueen nuorten, lähinnä työelämän ja koulutuksen ulkopuolella olevien nuorten työttömyysaste on korkea, ja naiset ovat aliedustettuina työmarkkinoilla. Kestävien ja ympäristövastuullisten innovaatioiden lisääntyminen maatalouselintarvike- ja jätehuoltoaloilla edellyttää uusia ammatillisia profiileja. Tämän tavoitteen saavuttamiseksi MYSEA pyrkii yhtäältä tunnistamaan olemassa olevat ja kehittymässä olevat taidot ja ammatilliset tarpeet kohdennetun koulutuksen, valmennuksen ja mentoroinnin avulla ja toisaalta ottamaan mukaan teknisen ja ammatillisen koulutuksen (TVET) laitokset ja yritykset, jotka kannustavat alakohtaisia yhteenliittymiä oppisopimuskoulutuksen, harjoittelun ja työpaikkakoulutuksen kautta. Hanke antaa nuorille naisille ja työelämän ja koulutuksen ulkopuolella oleville nuorille mahdollisuuden soveltaa koulutuksen aikana opittuja pehmeitä ja kovia taitoja ja tarjota foorumin kokemusten vaihtoon ja kansallisten työllisyysohjelmien toteuttamiseen nuorten työllisyyden edistämiseksi. (Finnish)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Dati i cambiamenti demografici, le disparità di competenze, le rigide regolamentazioni, i divari di genere e la persistenza di alcune norme socio-culturali, la regione euromediterranea si trova ad affrontare elevati tassi di disoccupazione giovanile, principalmente NEET, e le donne sono sottorappresentate nel mercato del lavoro. La crescente proliferazione di innovazioni sostenibili ed eco-responsabili nei settori agroalimentare e di gestione dei rifiuti richiede nuovi profili occupazionali. Per raggiungere questo obiettivo, MYSEA mira, da un lato, a identificare le competenze e le esigenze professionali esistenti ed emergenti attraverso la formazione orientata, il coaching e il mentoring, e dall'altra, a coinvolgere istituzioni e imprese di istruzione e formazione tecnica e professionale (TVET) incoraggiando alleanze settoriali attraverso l'apprendistato, il tirocinio e la formazione sul posto di lavoro. Il progetto si tradurrà in opportunità per le giovani donne e i NEET di applicare le competenze trasversali e difficili apprese durante il periodo di formazione e offrire una piattaforma per lo scambio di esperienze e l'attuazione di programmi nazionali di occupazione a favore dell'occupazione giovanile. (Italian)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Vzhľadom na demografické zmeny, nesúlad medzi ponúkanými a požadovanými zručnosťami, prísne predpisy, rodové rozdiely a pretrvávanie určitých sociálno-kultúrnych noriem euro-stredozemský región čelí vysokej miere nezamestnanosti mladých ľudí, najmä NEET, a ženy sú nedostatočne zastúpené na trhu práce. Rastúci nárast udržateľných a ekologicky zodpovedných inovácií v agropotravinárskom a odpadovom hospodárstve si vyžaduje nové pracovné profily. Na dosiahnutie tohto cieľa je cieľom MYSEA z jednej strany identifikovať existujúce a vznikajúce zručnosti a odborné potreby prostredníctvom orientovanej odbornej prípravy, koučingu a mentorstva a na druhej strane zapojiť inštitúcie a podniky technického a odborného vzdelávania a prípravy (TVET) podnecujúce aliancie medzi sektorovými zručnosťami prostredníctvom učňovskej prípravy, stáže a odbornej prípravy na pracovisku. Výsledkom projektu budú príležitosti pre mladé ženy a osoby NEET uplatňovať mäkké a tvrdé zručnosti získané počas obdobia odbornej prípravy a ponúknuť platformu na výmenu skúseností a vykonávanie vnútroštátnych systémov zamestnanosti v prospech zamestnanosti mladých ľudí. (Slovak)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Vzhľadom na demografické zmeny, nesúlad medzi ponúkanými a požadovanými zručnosťami, prísne predpisy, rodové rozdiely a pretrvávanie určitých sociálno-kultúrnych noriem euro-stredozemský región čelí vysokej miere nezamestnanosti mladých ľudí, najmä NEET, a ženy sú nedostatočne zastúpené na trhu práce. Rastúci nárast udržateľných a ekologicky zodpovedných inovácií v agropotravinárskom a odpadovom hospodárstve si vyžaduje nové pracovné profily. Na dosiahnutie tohto cieľa je cieľom MYSEA z jednej strany identifikovať existujúce a vznikajúce zručnosti a odborné potreby prostredníctvom orientovanej odbornej prípravy, koučingu a mentorstva a na druhej strane zapojiť inštitúcie a podniky technického a odborného vzdelávania a prípravy (TVET) podnecujúce aliancie medzi sektorovými zručnosťami prostredníctvom učňovskej prípravy, stáže a odbornej prípravy na pracovisku. Výsledkom projektu budú príležitosti pre mladé ženy a osoby NEET uplatňovať mäkké a tvrdé zručnosti získané počas obdobia odbornej prípravy a ponúknuť platformu na výmenu skúseností a vykonávanie vnútroštátnych systémov zamestnanosti v prospech zamestnanosti mladých ľudí. (Slovak)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Vzhľadom na demografické zmeny, nesúlad medzi ponúkanými a požadovanými zručnosťami, prísne predpisy, rodové rozdiely a pretrvávanie určitých sociálno-kultúrnych noriem euro-stredozemský región čelí vysokej miere nezamestnanosti mladých ľudí, najmä NEET, a ženy sú nedostatočne zastúpené na trhu práce. Rastúci nárast udržateľných a ekologicky zodpovedných inovácií v agropotravinárskom a odpadovom hospodárstve si vyžaduje nové pracovné profily. Na dosiahnutie tohto cieľa je cieľom MYSEA z jednej strany identifikovať existujúce a vznikajúce zručnosti a odborné potreby prostredníctvom orientovanej odbornej prípravy, koučingu a mentorstva a na druhej strane zapojiť inštitúcie a podniky technického a odborného vzdelávania a prípravy (TVET) podnecujúce aliancie medzi sektorovými zručnosťami prostredníctvom učňovskej prípravy, stáže a odbornej prípravy na pracovisku. Výsledkom projektu budú príležitosti pre mladé ženy a osoby NEET uplatňovať mäkké a tvrdé zručnosti získané počas obdobia odbornej prípravy a ponúknuť platformu na výmenu skúseností a vykonávanie vnútroštátnych systémov zamestnanosti v prospech zamestnanosti mladých ľudí. (Slovak)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Vzhľadom na demografické zmeny, nesúlad medzi ponúkanými a požadovanými zručnosťami, prísne predpisy, rodové rozdiely a pretrvávanie určitých sociálno-kultúrnych noriem euro-stredozemský región čelí vysokej miere nezamestnanosti mladých ľudí, najmä NEET, a ženy sú nedostatočne zastúpené na trhu práce. Rastúci nárast udržateľných a ekologicky zodpovedných inovácií v agropotravinárskom a odpadovom hospodárstve si vyžaduje nové pracovné profily. Na dosiahnutie tohto cieľa je cieľom MYSEA z jednej strany identifikovať existujúce a vznikajúce zručnosti a odborné potreby prostredníctvom orientovanej odbornej prípravy, koučingu a mentorstva a na druhej strane zapojiť inštitúcie a podniky technického a odborného vzdelávania a prípravy (TVET) podnecujúce aliancie medzi sektorovými zručnosťami prostredníctvom učňovskej prípravy, stáže a odbornej prípravy na pracovisku. Výsledkom projektu budú príležitosti pre mladé ženy a osoby NEET uplatňovať mäkké a tvrdé zručnosti získané počas obdobia odbornej prípravy a ponúknuť platformu na výmenu skúseností a vykonávanie vnútroštátnych systémov zamestnanosti v prospech zamestnanosti mladých ľudí. (Slovak)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Vzhledem k demografickým změnám, nesouladu mezi nabízenými a požadovanými dovednostmi, přísným předpisům, rozdílům mezi ženami a muži a přetrvávání určitých sociálně-kulturních norem se evropsko-středomořský region potýká s vysokou mírou nezaměstnanosti mladých lidí, zejména těch, kteří nejsou zaměstnáni ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy, a ženy jsou na trhu práce nedostatečně zastoupeny. Rostoucí šíření udržitelných a ekologicky odpovědných inovací v zemědělsko-potravinářském odvětví a v odvětví nakládání s odpady vyžaduje nové profesní profily. K dosažení tohoto cíle si MYSEA klade za cíl na jedné straně identifikovat stávající a vznikající dovednosti a profesní potřeby prostřednictvím orientované odborné přípravy, koučování a mentoringu a z druhé strany zapojit instituce a podniky v oblasti technického a odborného vzdělávání a přípravy (TVET) a podniků, které podporují aliance odvětvových dovedností prostřednictvím učňovské přípravy, stáží a odborné přípravy na pracovišti. Výsledkem projektu budou příležitosti pro mladé ženy a osoby, které nejsou zaměstnány ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy, aby mohly uplatňovat měkké a tvrdé dovednosti získané během období odborné přípravy, a nabídne platformu pro výměnu zkušeností a provádění vnitrostátních systémů zaměstnanosti ve prospěch zaměstnanosti mladých lidí. (Czech)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Vzhledem k demografickým změnám, nesouladu mezi nabízenými a požadovanými dovednostmi, přísným předpisům, rozdílům mezi ženami a muži a přetrvávání určitých sociálně-kulturních norem se evropsko-středomořský region potýká s vysokou mírou nezaměstnanosti mladých lidí, zejména těch, kteří nejsou zaměstnáni ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy, a ženy jsou na trhu práce nedostatečně zastoupeny. Rostoucí šíření udržitelných a ekologicky odpovědných inovací v zemědělsko-potravinářském odvětví a v odvětví nakládání s odpady vyžaduje nové profesní profily. K dosažení tohoto cíle si MYSEA klade za cíl na jedné straně identifikovat stávající a vznikající dovednosti a profesní potřeby prostřednictvím orientované odborné přípravy, koučování a mentoringu a z druhé strany zapojit instituce a podniky v oblasti technického a odborného vzdělávání a přípravy (TVET) a podniků, které podporují aliance odvětvových dovedností prostřednictvím učňovské přípravy, stáží a odborné přípravy na pracovišti. Výsledkem projektu budou příležitosti pro mladé ženy a osoby, které nejsou zaměstnány ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy, aby mohly uplatňovat měkké a tvrdé dovednosti získané během období odborné přípravy, a nabídne platformu pro výměnu zkušeností a provádění vnitrostátních systémů zaměstnanosti ve prospěch zaměstnanosti mladých lidí. (Czech)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Vzhledem k demografickým změnám, nesouladu mezi nabízenými a požadovanými dovednostmi, přísným předpisům, rozdílům mezi ženami a muži a přetrvávání určitých sociálně-kulturních norem se evropsko-středomořský region potýká s vysokou mírou nezaměstnanosti mladých lidí, zejména těch, kteří nejsou zaměstnáni ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy, a ženy jsou na trhu práce nedostatečně zastoupeny. Rostoucí šíření udržitelných a ekologicky odpovědných inovací v zemědělsko-potravinářském odvětví a v odvětví nakládání s odpady vyžaduje nové profesní profily. K dosažení tohoto cíle si MYSEA klade za cíl na jedné straně identifikovat stávající a vznikající dovednosti a profesní potřeby prostřednictvím orientované odborné přípravy, koučování a mentoringu a z druhé strany zapojit instituce a podniky v oblasti technického a odborného vzdělávání a přípravy (TVET) a podniků, které podporují aliance odvětvových dovedností prostřednictvím učňovské přípravy, stáží a odborné přípravy na pracovišti. Výsledkem projektu budou příležitosti pro mladé ženy a osoby, které nejsou zaměstnány ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy, aby mohly uplatňovat měkké a tvrdé dovednosti získané během období odborné přípravy, a nabídne platformu pro výměnu zkušeností a provádění vnitrostátních systémů zaměstnanosti ve prospěch zaměstnanosti mladých lidí. (Czech)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Vzhledem k demografickým změnám, nesouladu mezi nabízenými a požadovanými dovednostmi, přísným předpisům, rozdílům mezi ženami a muži a přetrvávání určitých sociálně-kulturních norem se evropsko-středomořský region potýká s vysokou mírou nezaměstnanosti mladých lidí, zejména těch, kteří nejsou zaměstnáni ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy, a ženy jsou na trhu práce nedostatečně zastoupeny. Rostoucí šíření udržitelných a ekologicky odpovědných inovací v zemědělsko-potravinářském odvětví a v odvětví nakládání s odpady vyžaduje nové profesní profily. K dosažení tohoto cíle si MYSEA klade za cíl na jedné straně identifikovat stávající a vznikající dovednosti a profesní potřeby prostřednictvím orientované odborné přípravy, koučování a mentoringu a z druhé strany zapojit instituce a podniky v oblasti technického a odborného vzdělávání a přípravy (TVET) a podniků, které podporují aliance odvětvových dovedností prostřednictvím učňovské přípravy, stáží a odborné přípravy na pracovišti. Výsledkem projektu budou příležitosti pro mladé ženy a osoby, které nejsou zaměstnány ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy, aby mohly uplatňovat měkké a tvrdé dovednosti získané během období odborné přípravy, a nabídne platformu pro výměnu zkušeností a provádění vnitrostátních systémů zaměstnanosti ve prospěch zaměstnanosti mladých lidí. (Czech)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Предвид демографските промени, несъответствията между търсените и предлаганите умения, строгите разпоредби, неравнопоставеността между половете и устойчивостта на някои социално-културни норми, Евро-средиземноморският регион е изправен пред високи равнища на безработица сред младите хора, предимно NEET, а жените са по-слабо представени на пазара на труда. Нарастващото разпространение на устойчиви и екологични иновации в секторите на хранително-вкусовата промишленост и управлението на отпадъците изисква нови професионални профили. За да се постигне тази цел, MYSEA има за цел, от една страна, да идентифицира съществуващите и нововъзникващите умения и професионални нужди чрез ориентирано обучение, коучинг и наставничество, а от друга страна, да включи институции за техническо и професионално образование и обучение (TVET) и предприятия, насърчаващи съюзи за секторни умения чрез чиракуване, стаж и обучение на работното място. Проектът ще даде възможност на младите жени и NEET да прилагат меките и твърди умения, придобити по време на периода на обучение, и ще предложи платформа за обмен на опит и прилагане на национални схеми за заетост в полза на младежката заетост. (Bulgarian)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Предвид демографските промени, несъответствията между търсените и предлаганите умения, строгите разпоредби, неравнопоставеността между половете и устойчивостта на някои социално-културни норми, Евро-средиземноморският регион е изправен пред високи равнища на безработица сред младите хора, предимно NEET, а жените са по-слабо представени на пазара на труда. Нарастващото разпространение на устойчиви и екологични иновации в секторите на хранително-вкусовата промишленост и управлението на отпадъците изисква нови професионални профили. За да се постигне тази цел, MYSEA има за цел, от една страна, да идентифицира съществуващите и нововъзникващите умения и професионални нужди чрез ориентирано обучение, коучинг и наставничество, а от друга страна, да включи институции за техническо и професионално образование и обучение (TVET) и предприятия, насърчаващи съюзи за секторни умения чрез чиракуване, стаж и обучение на работното място. Проектът ще даде възможност на младите жени и NEET да прилагат меките и твърди умения, придобити по време на периода на обучение, и ще предложи платформа за обмен на опит и прилагане на национални схеми за заетост в полза на младежката заетост. (Bulgarian)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Предвид демографските промени, несъответствията между търсените и предлаганите умения, строгите разпоредби, неравнопоставеността между половете и устойчивостта на някои социално-културни норми, Евро-средиземноморският регион е изправен пред високи равнища на безработица сред младите хора, предимно NEET, а жените са по-слабо представени на пазара на труда. Нарастващото разпространение на устойчиви и екологични иновации в секторите на хранително-вкусовата промишленост и управлението на отпадъците изисква нови професионални профили. За да се постигне тази цел, MYSEA има за цел, от една страна, да идентифицира съществуващите и нововъзникващите умения и професионални нужди чрез ориентирано обучение, коучинг и наставничество, а от друга страна, да включи институции за техническо и професионално образование и обучение (TVET) и предприятия, насърчаващи съюзи за секторни умения чрез чиракуване, стаж и обучение на работното място. Проектът ще даде възможност на младите жени и NEET да прилагат меките и твърди умения, придобити по време на периода на обучение, и ще предложи платформа за обмен на опит и прилагане на национални схеми за заетост в полза на младежката заетост. (Bulgarian)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Предвид демографските промени, несъответствията между търсените и предлаганите умения, строгите разпоредби, неравнопоставеността между половете и устойчивостта на някои социално-културни норми, Евро-средиземноморският регион е изправен пред високи равнища на безработица сред младите хора, предимно NEET, а жените са по-слабо представени на пазара на труда. Нарастващото разпространение на устойчиви и екологични иновации в секторите на хранително-вкусовата промишленост и управлението на отпадъците изисква нови професионални профили. За да се постигне тази цел, MYSEA има за цел, от една страна, да идентифицира съществуващите и нововъзникващите умения и професионални нужди чрез ориентирано обучение, коучинг и наставничество, а от друга страна, да включи институции за техническо и професионално образование и обучение (TVET) и предприятия, насърчаващи съюзи за секторни умения чрез чиракуване, стаж и обучение на работното място. Проектът ще даде възможност на младите жени и NEET да прилагат меките и твърди умения, придобити по време на периода на обучение, и ще предложи платформа за обмен на опит и прилагане на национални схеми за заетост в полза на младежката заетост. (Bulgarian)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Предвид демографските промени, несъответствията между търсените и предлаганите умения, строгите разпоредби, неравнопоставеността между половете и устойчивостта на някои социално-културни норми, Евро-средиземноморският регион е изправен пред високи равнища на безработица сред младите хора, предимно NEET, а жените са по-слабо представени на пазара на труда. Нарастващото разпространение на устойчиви и екологични иновации в секторите на хранително-вкусовата промишленост и управлението на отпадъците изисква нови професионални профили. За да се постигне тази цел, MYSEA има за цел, от една страна, да идентифицира съществуващите и нововъзникващите умения и професионални нужди чрез ориентирано обучение, коучинг и наставничество, а от друга страна, да включи институции за техническо и професионално образование и обучение (TVET) и предприятия, насърчаващи съюзи за секторни умения чрез чиракуване, стаж и обучение на работното място. Проектът ще даде възможност на младите жени и NEET да прилагат меките и твърди умения, придобити по време на периода на обучение, и ще предложи платформа за обмен на опит и прилагане на национални схеми за заетост в полза на младежката заетост. (Bulgarian)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Având în vedere schimbările demografice, necorelarea competențelor, reglementările rigide, disparitățile de gen și persistența anumitor norme socio-culturale, regiunea euro-mediteraneeană se confruntă cu rate ridicate ale șomajului în rândul tinerilor, în special al tinerilor care nu sunt încadrați profesional și nu urmează niciun program educațional sau de formare, iar femeile sunt subreprezentate pe piața forței de muncă. Proliferarea tot mai mare a inovațiilor durabile și responsabile din punct de vedere ecologic în sectorul agroalimentar și în cel al gestionării deșeurilor necesită noi profiluri profesionale. Pentru a atinge acest obiectiv, MYSEA își propune, pe de o parte, să identifice competențele și nevoile profesionale existente și emergente prin formare orientată, îndrumare și mentorat și, pe de altă parte, să implice instituțiile de educație și formare tehnică și profesională (TVET) și întreprinderile care încurajează alianțele sectoriale de competențe prin ucenicie, stagii și formare la locul de muncă. Proiectul va avea ca rezultat oportunități pentru tinerele femei și tinerii NEET de a aplica competențele soft și dure învățate în timpul perioadei de formare și va oferi o platformă pentru schimbul de experiență și punerea în aplicare a sistemelor naționale de ocupare a forței de muncă în favoarea ocupării forței de muncă în rândul tinerilor. (Romanian)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Având în vedere schimbările demografice, necorelarea competențelor, reglementările rigide, disparitățile de gen și persistența anumitor norme socio-culturale, regiunea euro-mediteraneeană se confruntă cu rate ridicate ale șomajului în rândul tinerilor, în special al tinerilor care nu sunt încadrați profesional și nu urmează niciun program educațional sau de formare, iar femeile sunt subreprezentate pe piața forței de muncă. Proliferarea tot mai mare a inovațiilor durabile și responsabile din punct de vedere ecologic în sectorul agroalimentar și în cel al gestionării deșeurilor necesită noi profiluri profesionale. Pentru a atinge acest obiectiv, MYSEA își propune, pe de o parte, să identifice competențele și nevoile profesionale existente și emergente prin formare orientată, îndrumare și mentorat și, pe de altă parte, să implice instituțiile de educație și formare tehnică și profesională (TVET) și întreprinderile care încurajează alianțele sectoriale de competențe prin ucenicie, stagii și formare la locul de muncă. Proiectul va avea ca rezultat oportunități pentru tinerele femei și tinerii NEET de a aplica competențele soft și dure învățate în timpul perioadei de formare și va oferi o platformă pentru schimbul de experiență și punerea în aplicare a sistemelor naționale de ocupare a forței de muncă în favoarea ocupării forței de muncă în rândul tinerilor. (Romanian)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Având în vedere schimbările demografice, necorelarea competențelor, reglementările rigide, disparitățile de gen și persistența anumitor norme socio-culturale, regiunea euro-mediteraneeană se confruntă cu rate ridicate ale șomajului în rândul tinerilor, în special al tinerilor care nu sunt încadrați profesional și nu urmează niciun program educațional sau de formare, iar femeile sunt subreprezentate pe piața forței de muncă. Proliferarea tot mai mare a inovațiilor durabile și responsabile din punct de vedere ecologic în sectorul agroalimentar și în cel al gestionării deșeurilor necesită noi profiluri profesionale. Pentru a atinge acest obiectiv, MYSEA își propune, pe de o parte, să identifice competențele și nevoile profesionale existente și emergente prin formare orientată, îndrumare și mentorat și, pe de altă parte, să implice instituțiile de educație și formare tehnică și profesională (TVET) și întreprinderile care încurajează alianțele sectoriale de competențe prin ucenicie, stagii și formare la locul de muncă. Proiectul va avea ca rezultat oportunități pentru tinerele femei și tinerii NEET de a aplica competențele soft și dure învățate în timpul perioadei de formare și va oferi o platformă pentru schimbul de experiență și punerea în aplicare a sistemelor naționale de ocupare a forței de muncă în favoarea ocupării forței de muncă în rândul tinerilor. (Romanian)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Având în vedere schimbările demografice, necorelarea competențelor, reglementările rigide, disparitățile de gen și persistența anumitor norme socio-culturale, regiunea euro-mediteraneeană se confruntă cu rate ridicate ale șomajului în rândul tinerilor, în special al tinerilor care nu sunt încadrați profesional și nu urmează niciun program educațional sau de formare, iar femeile sunt subreprezentate pe piața forței de muncă. Proliferarea tot mai mare a inovațiilor durabile și responsabile din punct de vedere ecologic în sectorul agroalimentar și în cel al gestionării deșeurilor necesită noi profiluri profesionale. Pentru a atinge acest obiectiv, MYSEA își propune, pe de o parte, să identifice competențele și nevoile profesionale existente și emergente prin formare orientată, îndrumare și mentorat și, pe de altă parte, să implice instituțiile de educație și formare tehnică și profesională (TVET) și întreprinderile care încurajează alianțele sectoriale de competențe prin ucenicie, stagii și formare la locul de muncă. Proiectul va avea ca rezultat oportunități pentru tinerele femei și tinerii NEET de a aplica competențele soft și dure învățate în timpul perioadei de formare și va oferi o platformă pentru schimbul de experiență și punerea în aplicare a sistemelor naționale de ocupare a forței de muncă în favoarea ocupării forței de muncă în rândul tinerilor. (Romanian)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Dati i cambiamenti demografici, le disparità di competenze, le rigide regolamentazioni, i divari di genere e la persistenza di alcune norme socio-culturali, la regione euromediterranea si trova ad affrontare elevati tassi di disoccupazione giovanile, principalmente NEET, e le donne sono sottorappresentate nel mercato del lavoro. La crescente proliferazione di innovazioni sostenibili ed eco-responsabili nei settori agroalimentare e di gestione dei rifiuti richiede nuovi profili occupazionali. Per raggiungere questo obiettivo, MYSEA mira, da un lato, a identificare le competenze e le esigenze professionali esistenti ed emergenti attraverso la formazione orientata, il coaching e il mentoring, e dall'altra, a coinvolgere istituzioni e imprese di istruzione e formazione tecnica e professionale (TVET) incoraggiando alleanze settoriali attraverso l'apprendistato, il tirocinio e la formazione sul posto di lavoro. Il progetto si tradurrà in opportunità per le giovani donne e i NEET di applicare le competenze trasversali e difficili apprese durante il periodo di formazione e offrire una piattaforma per lo scambio di esperienze e l'attuazione di programmi nazionali di occupazione a favore dell'occupazione giovanile. (Italian)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Dati i cambiamenti demografici, le disparità di competenze, le rigide regolamentazioni, i divari di genere e la persistenza di alcune norme socio-culturali, la regione euromediterranea si trova ad affrontare elevati tassi di disoccupazione giovanile, principalmente NEET, e le donne sono sottorappresentate nel mercato del lavoro. La crescente proliferazione di innovazioni sostenibili ed eco-responsabili nei settori agroalimentare e di gestione dei rifiuti richiede nuovi profili occupazionali. Per raggiungere questo obiettivo, MYSEA mira, da un lato, a identificare le competenze e le esigenze professionali esistenti ed emergenti attraverso la formazione orientata, il coaching e il mentoring, e dall'altra, a coinvolgere istituzioni e imprese di istruzione e formazione tecnica e professionale (TVET) incoraggiando alleanze settoriali attraverso l'apprendistato, il tirocinio e la formazione sul posto di lavoro. Il progetto si tradurrà in opportunità per le giovani donne e i NEET di applicare le competenze trasversali e difficili apprese durante il periodo di formazione e offrire una piattaforma per lo scambio di esperienze e l'attuazione di programmi nazionali di occupazione a favore dell'occupazione giovanile. (Italian)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Dati i cambiamenti demografici, le disparità di competenze, le rigide regolamentazioni, i divari di genere e la persistenza di alcune norme socio-culturali, la regione euromediterranea si trova ad affrontare elevati tassi di disoccupazione giovanile, principalmente NEET, e le donne sono sottorappresentate nel mercato del lavoro. La crescente proliferazione di innovazioni sostenibili ed eco-responsabili nei settori agroalimentare e di gestione dei rifiuti richiede nuovi profili occupazionali. Per raggiungere questo obiettivo, MYSEA mira, da un lato, a identificare le competenze e le esigenze professionali esistenti ed emergenti attraverso la formazione orientata, il coaching e il mentoring, e dall'altra, a coinvolgere istituzioni e imprese di istruzione e formazione tecnica e professionale (TVET) incoraggiando alleanze settoriali attraverso l'apprendistato, il tirocinio e la formazione sul posto di lavoro. Il progetto si tradurrà in opportunità per le giovani donne e i NEET di applicare le competenze trasversali e difficili apprese durante il periodo di formazione e offrire una piattaforma per lo scambio di esperienze e l'attuazione di programmi nazionali di occupazione a favore dell'occupazione giovanile. (Italian)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Dati i cambiamenti demografici, le disparità di competenze, le rigide regolamentazioni, i divari di genere e la persistenza di alcune norme socio-culturali, la regione euromediterranea si trova ad affrontare elevati tassi di disoccupazione giovanile, principalmente NEET, e le donne sono sottorappresentate nel mercato del lavoro. La crescente proliferazione di innovazioni sostenibili ed eco-responsabili nei settori agroalimentare e di gestione dei rifiuti richiede nuovi profili occupazionali. Per raggiungere questo obiettivo, MYSEA mira, da un lato, a identificare le competenze e le esigenze professionali esistenti ed emergenti attraverso la formazione orientata, il coaching e il mentoring, e dall'altra, a coinvolgere istituzioni e imprese di istruzione e formazione tecnica e professionale (TVET) incoraggiando alleanze settoriali attraverso l'apprendistato, il tirocinio e la formazione sul posto di lavoro. Il progetto si tradurrà in opportunità per le giovani donne e i NEET di applicare le competenze trasversali e difficili apprese durante il periodo di formazione e offrire una piattaforma per lo scambio di esperienze e l'attuazione di programmi nazionali di occupazione a favore dell'occupazione giovanile. (Italian)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Tekintettel a demográfiai változásokra, a készségkereslet és -kínálat közötti eltérésekre, a merev szabályozásra, a nemek közötti különbségekre és bizonyos társadalmi-kulturális normák fennmaradására, az euromediterrán régió a fiatalok – főként a NEET-fiatalok – magas munkanélküliségi rátájával szembesül, és a nők alulreprezentáltak a munkaerőpiacon. A fenntartható és környezetbarát innovációk növekvő elterjedése az agrár-élelmiszeripari és hulladékgazdálkodási ágazatban új foglalkozási profilokat igényel. E cél elérése érdekében a MYSEA egyik oldalról arra törekszik, hogy orientált képzés, coaching és mentorálás révén azonosítsa a meglévő és kialakulóban lévő készségeket és szakmai igényeket, másrészről pedig bevonja a műszaki és szakképzési (TVET) intézményeket és vállalkozásokat, amelyek tanulószerződéses gyakorlati képzés, szakmai gyakorlat és munkahelyi képzés révén ösztönzik az ágazati készségek szövetségeit. A projekt lehetővé teszi a fiatal nők és a NEET-fiatalok számára, hogy alkalmazzák a képzési időszak során elsajátított puha és kemény készségeket, és platformot kínáljanak a tapasztalatok cseréjéhez és a nemzeti foglalkoztatási programok végrehajtásához a fiatalok foglalkoztatása érdekében. (Hungarian)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Tekintettel a demográfiai változásokra, a készségkereslet és -kínálat közötti eltérésekre, a merev szabályozásra, a nemek közötti különbségekre és bizonyos társadalmi-kulturális normák fennmaradására, az euromediterrán régió a fiatalok – főként a NEET-fiatalok – magas munkanélküliségi rátájával szembesül, és a nők alulreprezentáltak a munkaerőpiacon. A fenntartható és környezetbarát innovációk növekvő elterjedése az agrár-élelmiszeripari és hulladékgazdálkodási ágazatban új foglalkozási profilokat igényel. E cél elérése érdekében a MYSEA egyik oldalról arra törekszik, hogy orientált képzés, coaching és mentorálás révén azonosítsa a meglévő és kialakulóban lévő készségeket és szakmai igényeket, másrészről pedig bevonja a műszaki és szakképzési (TVET) intézményeket és vállalkozásokat, amelyek tanulószerződéses gyakorlati képzés, szakmai gyakorlat és munkahelyi képzés révén ösztönzik az ágazati készségek szövetségeit. A projekt lehetővé teszi a fiatal nők és a NEET-fiatalok számára, hogy alkalmazzák a képzési időszak során elsajátított puha és kemény készségeket, és platformot kínáljanak a tapasztalatok cseréjéhez és a nemzeti foglalkoztatási programok végrehajtásához a fiatalok foglalkoztatása érdekében. (Hungarian)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Tekintettel a demográfiai változásokra, a készségkereslet és -kínálat közötti eltérésekre, a merev szabályozásra, a nemek közötti különbségekre és bizonyos társadalmi-kulturális normák fennmaradására, az euromediterrán régió a fiatalok – főként a NEET-fiatalok – magas munkanélküliségi rátájával szembesül, és a nők alulreprezentáltak a munkaerőpiacon. A fenntartható és környezetbarát innovációk növekvő elterjedése az agrár-élelmiszeripari és hulladékgazdálkodási ágazatban új foglalkozási profilokat igényel. E cél elérése érdekében a MYSEA egyik oldalról arra törekszik, hogy orientált képzés, coaching és mentorálás révén azonosítsa a meglévő és kialakulóban lévő készségeket és szakmai igényeket, másrészről pedig bevonja a műszaki és szakképzési (TVET) intézményeket és vállalkozásokat, amelyek tanulószerződéses gyakorlati képzés, szakmai gyakorlat és munkahelyi képzés révén ösztönzik az ágazati készségek szövetségeit. A projekt lehetővé teszi a fiatal nők és a NEET-fiatalok számára, hogy alkalmazzák a képzési időszak során elsajátított puha és kemény készségeket, és platformot kínáljanak a tapasztalatok cseréjéhez és a nemzeti foglalkoztatási programok végrehajtásához a fiatalok foglalkoztatása érdekében. (Hungarian)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Tekintettel a demográfiai változásokra, a készségkereslet és -kínálat közötti eltérésekre, a merev szabályozásra, a nemek közötti különbségekre és bizonyos társadalmi-kulturális normák fennmaradására, az euromediterrán régió a fiatalok – főként a NEET-fiatalok – magas munkanélküliségi rátájával szembesül, és a nők alulreprezentáltak a munkaerőpiacon. A fenntartható és környezetbarát innovációk növekvő elterjedése az agrár-élelmiszeripari és hulladékgazdálkodási ágazatban új foglalkozási profilokat igényel. E cél elérése érdekében a MYSEA egyik oldalról arra törekszik, hogy orientált képzés, coaching és mentorálás révén azonosítsa a meglévő és kialakulóban lévő készségeket és szakmai igényeket, másrészről pedig bevonja a műszaki és szakképzési (TVET) intézményeket és vállalkozásokat, amelyek tanulószerződéses gyakorlati képzés, szakmai gyakorlat és munkahelyi képzés révén ösztönzik az ágazati készségek szövetségeit. A projekt lehetővé teszi a fiatal nők és a NEET-fiatalok számára, hogy alkalmazzák a képzési időszak során elsajátított puha és kemény készségeket, és platformot kínáljanak a tapasztalatok cseréjéhez és a nemzeti foglalkoztatási programok végrehajtásához a fiatalok foglalkoztatása érdekében. (Hungarian)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Tekintettel a demográfiai változásokra, a készségkereslet és -kínálat közötti eltérésekre, a merev szabályozásra, a nemek közötti különbségekre és bizonyos társadalmi-kulturális normák fennmaradására, az euromediterrán régió a fiatalok – főként a NEET-fiatalok – magas munkanélküliségi rátájával szembesül, és a nők alulreprezentáltak a munkaerőpiacon. A fenntartható és környezetbarát innovációk növekvő elterjedése az agrár-élelmiszeripari és hulladékgazdálkodási ágazatban új foglalkozási profilokat igényel. E cél elérése érdekében a MYSEA egyik oldalról arra törekszik, hogy orientált képzés, coaching és mentorálás révén azonosítsa a meglévő és kialakulóban lévő készségeket és szakmai igényeket, másrészről pedig bevonja a műszaki és szakképzési (TVET) intézményeket és vállalkozásokat, amelyek tanulószerződéses gyakorlati képzés, szakmai gyakorlat és munkahelyi képzés révén ösztönzik az ágazati készségek szövetségeit. A projekt lehetővé teszi a fiatal nők és a NEET-fiatalok számára, hogy alkalmazzák a képzési időszak során elsajátított puha és kemény készségeket, és platformot kínáljanak a tapasztalatok cseréjéhez és a nemzeti foglalkoztatási programok végrehajtásához a fiatalok foglalkoztatása érdekében. (Hungarian)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Ņemot vērā demogrāfiskās pārmaiņas, prasmju neatbilstību, neelastīgos noteikumus, dzimumu atšķirības un dažu sociālo un kultūras normu noturību, Eiropas un Vidusjūras reģionā ir augsts jauniešu, galvenokārt NEET, bezdarba līmenis, un darba tirgū sievietes ir nepietiekami pārstāvētas. Ilgtspējīgu un ekoloģiski atbildīgu inovāciju pieaugošā izplatība lauksaimniecības pārtikas un atkritumu apsaimniekošanas nozarē prasa jaunus profesionālos profilus. Lai sasniegtu šo mērķi, MYSEA mērķis ir, no vienas puses, apzināt esošās un jaunās prasmes un profesionālās vajadzības, izmantojot orientētu apmācību, apmācību un mentorēšanu, un, no otras puses, iesaistīt tehniskās un profesionālās izglītības un apmācības (TVET) iestādes un uzņēmumus, veicinot nozaru prasmju apvienības, izmantojot māceklību, stažēšanos un apmācību darbavietā. Projekts radīs iespējas jaunām sievietēm un jauniešiem, kas nemācās, nestrādā un neapgūst arodu, izmantot mācību periodā apgūtās vispārīgās un smagās prasmes un piedāvāt platformu pieredzes apmaiņai un valstu nodarbinātības shēmu īstenošanai jauniešu nodarbinātības labā. (Latvian)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Ņemot vērā demogrāfiskās pārmaiņas, prasmju neatbilstību, neelastīgos noteikumus, dzimumu atšķirības un dažu sociālo un kultūras normu noturību, Eiropas un Vidusjūras reģionā ir augsts jauniešu, galvenokārt NEET, bezdarba līmenis, un darba tirgū sievietes ir nepietiekami pārstāvētas. Ilgtspējīgu un ekoloģiski atbildīgu inovāciju pieaugošā izplatība lauksaimniecības pārtikas un atkritumu apsaimniekošanas nozarē prasa jaunus profesionālos profilus. Lai sasniegtu šo mērķi, MYSEA mērķis ir, no vienas puses, apzināt esošās un jaunās prasmes un profesionālās vajadzības, izmantojot orientētu apmācību, apmācību un mentorēšanu, un, no otras puses, iesaistīt tehniskās un profesionālās izglītības un apmācības (TVET) iestādes un uzņēmumus, veicinot nozaru prasmju apvienības, izmantojot māceklību, stažēšanos un apmācību darbavietā. Projekts radīs iespējas jaunām sievietēm un jauniešiem, kas nemācās, nestrādā un neapgūst arodu, izmantot mācību periodā apgūtās vispārīgās un smagās prasmes un piedāvāt platformu pieredzes apmaiņai un valstu nodarbinātības shēmu īstenošanai jauniešu nodarbinātības labā. (Latvian)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Ņemot vērā demogrāfiskās pārmaiņas, prasmju neatbilstību, neelastīgos noteikumus, dzimumu atšķirības un dažu sociālo un kultūras normu noturību, Eiropas un Vidusjūras reģionā ir augsts jauniešu, galvenokārt NEET, bezdarba līmenis, un darba tirgū sievietes ir nepietiekami pārstāvētas. Ilgtspējīgu un ekoloģiski atbildīgu inovāciju pieaugošā izplatība lauksaimniecības pārtikas un atkritumu apsaimniekošanas nozarē prasa jaunus profesionālos profilus. Lai sasniegtu šo mērķi, MYSEA mērķis ir, no vienas puses, apzināt esošās un jaunās prasmes un profesionālās vajadzības, izmantojot orientētu apmācību, apmācību un mentorēšanu, un, no otras puses, iesaistīt tehniskās un profesionālās izglītības un apmācības (TVET) iestādes un uzņēmumus, veicinot nozaru prasmju apvienības, izmantojot māceklību, stažēšanos un apmācību darbavietā. Projekts radīs iespējas jaunām sievietēm un jauniešiem, kas nemācās, nestrādā un neapgūst arodu, izmantot mācību periodā apgūtās vispārīgās un smagās prasmes un piedāvāt platformu pieredzes apmaiņai un valstu nodarbinātības shēmu īstenošanai jauniešu nodarbinātības labā. (Latvian)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Ņemot vērā demogrāfiskās pārmaiņas, prasmju neatbilstību, neelastīgos noteikumus, dzimumu atšķirības un dažu sociālo un kultūras normu noturību, Eiropas un Vidusjūras reģionā ir augsts jauniešu, galvenokārt NEET, bezdarba līmenis, un darba tirgū sievietes ir nepietiekami pārstāvētas. Ilgtspējīgu un ekoloģiski atbildīgu inovāciju pieaugošā izplatība lauksaimniecības pārtikas un atkritumu apsaimniekošanas nozarē prasa jaunus profesionālos profilus. Lai sasniegtu šo mērķi, MYSEA mērķis ir, no vienas puses, apzināt esošās un jaunās prasmes un profesionālās vajadzības, izmantojot orientētu apmācību, apmācību un mentorēšanu, un, no otras puses, iesaistīt tehniskās un profesionālās izglītības un apmācības (TVET) iestādes un uzņēmumus, veicinot nozaru prasmju apvienības, izmantojot māceklību, stažēšanos un apmācību darbavietā. Projekts radīs iespējas jaunām sievietēm un jauniešiem, kas nemācās, nestrādā un neapgūst arodu, izmantot mācību periodā apgūtās vispārīgās un smagās prasmes un piedāvāt platformu pieredzes apmaiņai un valstu nodarbinātības shēmu īstenošanai jauniešu nodarbinātības labā. (Latvian)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Ņemot vērā demogrāfiskās pārmaiņas, prasmju neatbilstību, neelastīgos noteikumus, dzimumu atšķirības un dažu sociālo un kultūras normu noturību, Eiropas un Vidusjūras reģionā ir augsts jauniešu, galvenokārt NEET, bezdarba līmenis, un darba tirgū sievietes ir nepietiekami pārstāvētas. Ilgtspējīgu un ekoloģiski atbildīgu inovāciju pieaugošā izplatība lauksaimniecības pārtikas un atkritumu apsaimniekošanas nozarē prasa jaunus profesionālos profilus. Lai sasniegtu šo mērķi, MYSEA mērķis ir, no vienas puses, apzināt esošās un jaunās prasmes un profesionālās vajadzības, izmantojot orientētu apmācību, apmācību un mentorēšanu, un, no otras puses, iesaistīt tehniskās un profesionālās izglītības un apmācības (TVET) iestādes un uzņēmumus, veicinot nozaru prasmju apvienības, izmantojot māceklību, stažēšanos un apmācību darbavietā. Projekts radīs iespējas jaunām sievietēm un jauniešiem, kas nemācās, nestrādā un neapgūst arodu, izmantot mācību periodā apgūtās vispārīgās un smagās prasmes un piedāvāt platformu pieredzes apmaiņai un valstu nodarbinātības shēmu īstenošanai jauniešu nodarbinātības labā. (Latvian)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    S obzirom na demografske promjene, neusklađenost vještina, stroge propise, rodne razlike i postojanost određenih društveno-kulturnih normi, euromediteranska regija suočava se s visokim stopama nezaposlenosti mladih, uglavnom mladih koji nisu zaposleni, ne školuju se i ne osposobljavaju, a žene su nedovoljno zastupljene na tržištu rada. Zbog sve većeg širenja održivih i ekološki odgovornih inovacija u poljoprivredno-prehrambenom sektoru i sektoru gospodarenja otpadom potrebni su novi profili zanimanja. Kako bi se postigao taj cilj, MYSEA ima za cilj, s jedne strane, identificirati postojeće i nove vještine i profesionalne potrebe kroz osposobljavanje, podučavanje i mentorstvo, a s druge strane uključiti ustanove za tehničko i strukovno obrazovanje i osposobljavanje (TVET) i poduzeća koja potiču saveze sektorskih vještina kroz naukovanje, pripravništvo i osposobljavanje na radnom mjestu. Projektom će se omogućiti mladim ženama i mladima koji nisu zaposleni, ne školuju se i ne osposobljavaju da primijene meke i teške vještine naučene tijekom razdoblja osposobljavanja te ponudi platformu za razmjenu iskustava i provedbu nacionalnih programa zapošljavanja u korist zapošljavanja mladih. (Croatian)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    S obzirom na demografske promjene, neusklađenost vještina, stroge propise, rodne razlike i postojanost određenih društveno-kulturnih normi, euromediteranska regija suočava se s visokim stopama nezaposlenosti mladih, uglavnom mladih koji nisu zaposleni, ne školuju se i ne osposobljavaju, a žene su nedovoljno zastupljene na tržištu rada. Zbog sve većeg širenja održivih i ekološki odgovornih inovacija u poljoprivredno-prehrambenom sektoru i sektoru gospodarenja otpadom potrebni su novi profili zanimanja. Kako bi se postigao taj cilj, MYSEA ima za cilj, s jedne strane, identificirati postojeće i nove vještine i profesionalne potrebe kroz osposobljavanje, podučavanje i mentorstvo, a s druge strane uključiti ustanove za tehničko i strukovno obrazovanje i osposobljavanje (TVET) i poduzeća koja potiču saveze sektorskih vještina kroz naukovanje, pripravništvo i osposobljavanje na radnom mjestu. Projektom će se omogućiti mladim ženama i mladima koji nisu zaposleni, ne školuju se i ne osposobljavaju da primijene meke i teške vještine naučene tijekom razdoblja osposobljavanja te ponudi platformu za razmjenu iskustava i provedbu nacionalnih programa zapošljavanja u korist zapošljavanja mladih. (Croatian)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    S obzirom na demografske promjene, neusklađenost vještina, stroge propise, rodne razlike i postojanost određenih društveno-kulturnih normi, euromediteranska regija suočava se s visokim stopama nezaposlenosti mladih, uglavnom mladih koji nisu zaposleni, ne školuju se i ne osposobljavaju, a žene su nedovoljno zastupljene na tržištu rada. Zbog sve većeg širenja održivih i ekološki odgovornih inovacija u poljoprivredno-prehrambenom sektoru i sektoru gospodarenja otpadom potrebni su novi profili zanimanja. Kako bi se postigao taj cilj, MYSEA ima za cilj, s jedne strane, identificirati postojeće i nove vještine i profesionalne potrebe kroz osposobljavanje, podučavanje i mentorstvo, a s druge strane uključiti ustanove za tehničko i strukovno obrazovanje i osposobljavanje (TVET) i poduzeća koja potiču saveze sektorskih vještina kroz naukovanje, pripravništvo i osposobljavanje na radnom mjestu. Projektom će se omogućiti mladim ženama i mladima koji nisu zaposleni, ne školuju se i ne osposobljavaju da primijene meke i teške vještine naučene tijekom razdoblja osposobljavanja te ponudi platformu za razmjenu iskustava i provedbu nacionalnih programa zapošljavanja u korist zapošljavanja mladih. (Croatian)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    S obzirom na demografske promjene, neusklađenost vještina, stroge propise, rodne razlike i postojanost određenih društveno-kulturnih normi, euromediteranska regija suočava se s visokim stopama nezaposlenosti mladih, uglavnom mladih koji nisu zaposleni, ne školuju se i ne osposobljavaju, a žene su nedovoljno zastupljene na tržištu rada. Zbog sve većeg širenja održivih i ekološki odgovornih inovacija u poljoprivredno-prehrambenom sektoru i sektoru gospodarenja otpadom potrebni su novi profili zanimanja. Kako bi se postigao taj cilj, MYSEA ima za cilj, s jedne strane, identificirati postojeće i nove vještine i profesionalne potrebe kroz osposobljavanje, podučavanje i mentorstvo, a s druge strane uključiti ustanove za tehničko i strukovno obrazovanje i osposobljavanje (TVET) i poduzeća koja potiču saveze sektorskih vještina kroz naukovanje, pripravništvo i osposobljavanje na radnom mjestu. Projektom će se omogućiti mladim ženama i mladima koji nisu zaposleni, ne školuju se i ne osposobljavaju da primijene meke i teške vještine naučene tijekom razdoblja osposobljavanja te ponudi platformu za razmjenu iskustava i provedbu nacionalnih programa zapošljavanja u korist zapošljavanja mladih. (Croatian)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    S obzirom na demografske promjene, neusklađenost vještina, stroge propise, rodne razlike i postojanost određenih društveno-kulturnih normi, euromediteranska regija suočava se s visokim stopama nezaposlenosti mladih, uglavnom mladih koji nisu zaposleni, ne školuju se i ne osposobljavaju, a žene su nedovoljno zastupljene na tržištu rada. Zbog sve većeg širenja održivih i ekološki odgovornih inovacija u poljoprivredno-prehrambenom sektoru i sektoru gospodarenja otpadom potrebni su novi profili zanimanja. Kako bi se postigao taj cilj, MYSEA ima za cilj, s jedne strane, identificirati postojeće i nove vještine i profesionalne potrebe kroz osposobljavanje, podučavanje i mentorstvo, a s druge strane uključiti ustanove za tehničko i strukovno obrazovanje i osposobljavanje (TVET) i poduzeća koja potiču saveze sektorskih vještina kroz naukovanje, pripravništvo i osposobljavanje na radnom mjestu. Projektom će se omogućiti mladim ženama i mladima koji nisu zaposleni, ne školuju se i ne osposobljavaju da primijene meke i teške vještine naučene tijekom razdoblja osposobljavanja te ponudi platformu za razmjenu iskustava i provedbu nacionalnih programa zapošljavanja u korist zapošljavanja mladih. (Croatian)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Dadas as alterações demográficas, a inadequação das competências, a rigidez da regulamentação, as disparidades entre homens e mulheres e a persistência de determinadas normas socioculturais, a região euro-mediterrânica enfrenta elevadas taxas de desemprego dos jovens, principalmente dos NEET, e as mulheres estão sub-representadas no mercado de trabalho. A crescente proliferação de inovações sustentáveis e ecologicamente responsáveis nos setores agroalimentar e da gestão de resíduos exige novos perfis profissionais. Para atingir este objetivo, o MYSEA visa, por um lado, identificar as competências existentes e emergentes e as necessidades profissionais através de formação orientada, orientação e mentoria, e, por outro lado, envolver as instituições de ensino e formação técnica e profissional (EFTP) e as empresas, incentivando alianças de competências setoriais através de aprendizagem, estágio e formação no local de trabalho. O projeto criará oportunidades para as mulheres jovens e os NEET aplicarem as competências sociais e físicas adquiridas durante o período de formação e proporcionará uma plataforma para o intercâmbio de experiências e a aplicação de regimes nacionais de emprego a favor do emprego dos jovens. (Portuguese)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Dados los cambios demográficos, los desajustes de competencias, la rigidez de las normas, las diferencias de género y la persistencia de determinadas normas socioculturales, la región euromediterránea se enfrenta a altas tasas de desempleo de los jóvenes, principalmente de los ninis, y las mujeres están infrarrepresentadas en el mercado laboral. La creciente proliferación de innovaciones sostenibles y ecoresponsables en los sectores agroalimentario y de gestión de residuos requiere nuevos perfiles profesionales. Para lograr este objetivo, MYSEA tiene como objetivo, por un lado, identificar las capacidades y las necesidades profesionales existentes y emergentes a través de la formación, el coaching y la tutoría orientados, y por otro lado, involucrar a las instituciones y empresas de educación y formación técnica y profesional (ETET) que fomenten alianzas entre sectores y competencias a través del aprendizaje, el período de prácticas y la formación en el puesto de trabajo. El proyecto dará lugar a oportunidades para que las mujeres jóvenes y los ninis apliquen las habilidades blandas y duras aprendidas durante el período de formación y ofrezcan una plataforma para intercambiar experiencias y aplicar planes nacionales de empleo en favor del empleo juvenil. (Spanish)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Dados los cambios demográficos, los desajustes de competencias, la rigidez de las normas, las diferencias de género y la persistencia de determinadas normas socioculturales, la región euromediterránea se enfrenta a altas tasas de desempleo de los jóvenes, principalmente de los ninis, y las mujeres están infrarrepresentadas en el mercado laboral. La creciente proliferación de innovaciones sostenibles y ecoresponsables en los sectores agroalimentario y de gestión de residuos requiere nuevos perfiles profesionales. Para lograr este objetivo, MYSEA tiene como objetivo, por un lado, identificar las capacidades y las necesidades profesionales existentes y emergentes a través de la formación, el coaching y la tutoría orientados, y por otro lado, involucrar a las instituciones y empresas de educación y formación técnica y profesional (ETET) que fomenten alianzas entre sectores y competencias a través del aprendizaje, el período de prácticas y la formación en el puesto de trabajo. El proyecto dará lugar a oportunidades para que las mujeres jóvenes y los ninis apliquen las habilidades blandas y duras aprendidas durante el período de formación y ofrezcan una plataforma para intercambiar experiencias y aplicar planes nacionales de empleo en favor del empleo juvenil. (Spanish)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Dados los cambios demográficos, los desajustes de competencias, la rigidez de las normas, las diferencias de género y la persistencia de determinadas normas socioculturales, la región euromediterránea se enfrenta a altas tasas de desempleo de los jóvenes, principalmente de los ninis, y las mujeres están infrarrepresentadas en el mercado laboral. La creciente proliferación de innovaciones sostenibles y ecoresponsables en los sectores agroalimentario y de gestión de residuos requiere nuevos perfiles profesionales. Para lograr este objetivo, MYSEA tiene como objetivo, por un lado, identificar las capacidades y las necesidades profesionales existentes y emergentes a través de la formación, el coaching y la tutoría orientados, y por otro lado, involucrar a las instituciones y empresas de educación y formación técnica y profesional (ETET) que fomenten alianzas entre sectores y competencias a través del aprendizaje, el período de prácticas y la formación en el puesto de trabajo. El proyecto dará lugar a oportunidades para que las mujeres jóvenes y los ninis apliquen las habilidades blandas y duras aprendidas durante el período de formación y ofrezcan una plataforma para intercambiar experiencias y aplicar planes nacionales de empleo en favor del empleo juvenil. (Spanish)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Dados los cambios demográficos, los desajustes de competencias, la rigidez de las normas, las diferencias de género y la persistencia de determinadas normas socioculturales, la región euromediterránea se enfrenta a altas tasas de desempleo de los jóvenes, principalmente de los ninis, y las mujeres están infrarrepresentadas en el mercado laboral. La creciente proliferación de innovaciones sostenibles y ecoresponsables en los sectores agroalimentario y de gestión de residuos requiere nuevos perfiles profesionales. Para lograr este objetivo, MYSEA tiene como objetivo, por un lado, identificar las capacidades y las necesidades profesionales existentes y emergentes a través de la formación, el coaching y la tutoría orientados, y por otro lado, involucrar a las instituciones y empresas de educación y formación técnica y profesional (ETET) que fomenten alianzas entre sectores y competencias a través del aprendizaje, el período de prácticas y la formación en el puesto de trabajo. El proyecto dará lugar a oportunidades para que las mujeres jóvenes y los ninis apliquen las habilidades blandas y duras aprendidas durante el período de formación y ofrezcan una plataforma para intercambiar experiencias y aplicar planes nacionales de empleo en favor del empleo juvenil. (Spanish)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Dados los cambios demográficos, los desajustes de competencias, la rigidez de las normas, las diferencias de género y la persistencia de determinadas normas socioculturales, la región euromediterránea se enfrenta a altas tasas de desempleo de los jóvenes, principalmente de los ninis, y las mujeres están infrarrepresentadas en el mercado laboral. La creciente proliferación de innovaciones sostenibles y ecoresponsables en los sectores agroalimentario y de gestión de residuos requiere nuevos perfiles profesionales. Para lograr este objetivo, MYSEA tiene como objetivo, por un lado, identificar las capacidades y las necesidades profesionales existentes y emergentes a través de la formación, el coaching y la tutoría orientados, y por otro lado, involucrar a las instituciones y empresas de educación y formación técnica y profesional (ETET) que fomenten alianzas entre sectores y competencias a través del aprendizaje, el período de prácticas y la formación en el puesto de trabajo. El proyecto dará lugar a oportunidades para que las mujeres jóvenes y los ninis apliquen las habilidades blandas y duras aprendidas durante el período de formación y ofrezcan una plataforma para intercambiar experiencias y aplicar planes nacionales de empleo en favor del empleo juvenil. (Spanish)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Tendo em conta as alterações demográficas, as inadequações de competências, a rigidez da regulamentação, as disparidades entre homens e mulheres e a persistência de certas normas socioculturais, a região euro-mediterrânica enfrenta elevadas taxas de desemprego dos jovens, principalmente NEET, e as mulheres estão sub-representadas no mercado de trabalho. A crescente proliferação de inovações sustentáveis e ecoresponsáveis nos setores agroalimentar e de gestão de resíduos exige novos perfis profissionais. Para atingir este objetivo, a mySea visa, por um lado, identificar as competências existentes e emergentes e as necessidades profissionais através de formação orientada, coaching e mentoring e, por outro lado, envolver instituições de ensino e formação técnica e profissional (EFTP) e empresas incentivando alianças setoriais de competências através da aprendizagem, estágio e formação no local de trabalho. O projeto resultará em oportunidades para as mulheres jovens e os NEET aplicarem as competências flexíveis e difíceis adquiridas durante o período de formação e oferecerão uma plataforma para o intercâmbio de experiências e a aplicação de regimes nacionais de emprego a favor do emprego dos jovens. (Portuguese)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Tendo em conta as alterações demográficas, as inadequações de competências, a rigidez da regulamentação, as disparidades entre homens e mulheres e a persistência de certas normas socioculturais, a região euro-mediterrânica enfrenta elevadas taxas de desemprego dos jovens, principalmente NEET, e as mulheres estão sub-representadas no mercado de trabalho. A crescente proliferação de inovações sustentáveis e ecoresponsáveis nos setores agroalimentar e de gestão de resíduos exige novos perfis profissionais. Para atingir este objetivo, a mySea visa, por um lado, identificar as competências existentes e emergentes e as necessidades profissionais através de formação orientada, coaching e mentoring e, por outro lado, envolver instituições de ensino e formação técnica e profissional (EFTP) e empresas incentivando alianças setoriais de competências através da aprendizagem, estágio e formação no local de trabalho. O projeto resultará em oportunidades para as mulheres jovens e os NEET aplicarem as competências flexíveis e difíceis adquiridas durante o período de formação e oferecerão uma plataforma para o intercâmbio de experiências e a aplicação de regimes nacionais de emprego a favor do emprego dos jovens. (Portuguese)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Tendo em conta as alterações demográficas, as inadequações de competências, a rigidez da regulamentação, as disparidades entre homens e mulheres e a persistência de certas normas socioculturais, a região euro-mediterrânica enfrenta elevadas taxas de desemprego dos jovens, principalmente NEET, e as mulheres estão sub-representadas no mercado de trabalho. A crescente proliferação de inovações sustentáveis e ecoresponsáveis nos setores agroalimentar e de gestão de resíduos exige novos perfis profissionais. Para atingir este objetivo, a mySea visa, por um lado, identificar as competências existentes e emergentes e as necessidades profissionais através de formação orientada, coaching e mentoring e, por outro lado, envolver instituições de ensino e formação técnica e profissional (EFTP) e empresas incentivando alianças setoriais de competências através da aprendizagem, estágio e formação no local de trabalho. O projeto resultará em oportunidades para as mulheres jovens e os NEET aplicarem as competências flexíveis e difíceis adquiridas durante o período de formação e oferecerão uma plataforma para o intercâmbio de experiências e a aplicação de regimes nacionais de emprego a favor do emprego dos jovens. (Portuguese)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Tendo em conta as alterações demográficas, as inadequações de competências, a rigidez da regulamentação, as disparidades entre homens e mulheres e a persistência de certas normas socioculturais, a região euro-mediterrânica enfrenta elevadas taxas de desemprego dos jovens, principalmente NEET, e as mulheres estão sub-representadas no mercado de trabalho. A crescente proliferação de inovações sustentáveis e ecoresponsáveis nos setores agroalimentar e de gestão de resíduos exige novos perfis profissionais. Para atingir este objetivo, a mySea visa, por um lado, identificar as competências existentes e emergentes e as necessidades profissionais através de formação orientada, coaching e mentoring e, por outro lado, envolver instituições de ensino e formação técnica e profissional (EFTP) e empresas incentivando alianças setoriais de competências através da aprendizagem, estágio e formação no local de trabalho. O projeto resultará em oportunidades para as mulheres jovens e os NEET aplicarem as competências flexíveis e difíceis adquiridas durante o período de formação e oferecerão uma plataforma para o intercâmbio de experiências e a aplicação de regimes nacionais de emprego a favor do emprego dos jovens. (Portuguese)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Minħabba t-tibdil demografiku, in-nuqqas ta’ tlaqqigħ tal-ħiliet, ir-regolamenti riġidi, id-differenzi bejn is-sessi u l-persistenza ta’ ċerti normi soċjokulturali, ir-reġjun Ewro-Mediterranju qed jiffaċċja rati għoljin ta’ qgħad fost iż-żgħażagħ, prinċipalment in-NEETs, u n-nisa mhumiex rappreżentati biżżejjed fis-suq tax-xogħol. Il-proliferazzjoni dejjem tikber ta’ innovazzjonijiet sostenibbli u ekoresponsabbli fis-setturi agroalimentari u tal-ġestjoni tal-iskart teħtieġ profili okkupazzjonali ġodda. Biex jintlaħaq dan l-għan, il-MYSEA għandha l-għan, minn naħa waħda, li tidentifika l-ħiliet u l-ħtiġijiet professjonali eżistenti u emerġenti permezz ta’ taħriġ, ikkowċjar u mentoring orjentati, u min-naħa l-oħra, li tinvolvi l-istituzzjonijiet u l-intrapriżi tal-Edukazzjoni u t-Taħriġ Tekniku u Vokazzjonali (TVET) li jinkoraġġixxu alleanzi ta’ ħiliet settorjali permezz ta’ apprendistat, taħriġ prattiku u taħriġ fuq il-post tax-xogħol. Il-proġett se jirriżulta f’opportunitajiet għan-nisa żgħażagħ u n-NEETs biex japplikaw il-ħiliet personali u diffiċli miksuba matul il-perjodu ta’ taħriġ u joffri pjattaforma għall-iskambju ta’ esperjenzi u l-implimentazzjoni ta’ skemi nazzjonali ta’ impjieg favur l-impjieg taż-żgħażagħ. (Maltese)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Minħabba t-tibdil demografiku, in-nuqqas ta’ tlaqqigħ tal-ħiliet, ir-regolamenti riġidi, id-differenzi bejn is-sessi u l-persistenza ta’ ċerti normi soċjokulturali, ir-reġjun Ewro-Mediterranju qed jiffaċċja rati għoljin ta’ qgħad fost iż-żgħażagħ, prinċipalment in-NEETs, u n-nisa mhumiex rappreżentati biżżejjed fis-suq tax-xogħol. Il-proliferazzjoni dejjem tikber ta’ innovazzjonijiet sostenibbli u ekoresponsabbli fis-setturi agroalimentari u tal-ġestjoni tal-iskart teħtieġ profili okkupazzjonali ġodda. Biex jintlaħaq dan l-għan, il-MYSEA għandha l-għan, minn naħa waħda, li tidentifika l-ħiliet u l-ħtiġijiet professjonali eżistenti u emerġenti permezz ta’ taħriġ, ikkowċjar u mentoring orjentati, u min-naħa l-oħra, li tinvolvi l-istituzzjonijiet u l-intrapriżi tal-Edukazzjoni u t-Taħriġ Tekniku u Vokazzjonali (TVET) li jinkoraġġixxu alleanzi ta’ ħiliet settorjali permezz ta’ apprendistat, taħriġ prattiku u taħriġ fuq il-post tax-xogħol. Il-proġett se jirriżulta f’opportunitajiet għan-nisa żgħażagħ u n-NEETs biex japplikaw il-ħiliet personali u diffiċli miksuba matul il-perjodu ta’ taħriġ u joffri pjattaforma għall-iskambju ta’ esperjenzi u l-implimentazzjoni ta’ skemi nazzjonali ta’ impjieg favur l-impjieg taż-żgħażagħ. (Maltese)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Minħabba t-tibdil demografiku, in-nuqqas ta’ tlaqqigħ tal-ħiliet, ir-regolamenti riġidi, id-differenzi bejn is-sessi u l-persistenza ta’ ċerti normi soċjokulturali, ir-reġjun Ewro-Mediterranju qed jiffaċċja rati għoljin ta’ qgħad fost iż-żgħażagħ, prinċipalment in-NEETs, u n-nisa mhumiex rappreżentati biżżejjed fis-suq tax-xogħol. Il-proliferazzjoni dejjem tikber ta’ innovazzjonijiet sostenibbli u ekoresponsabbli fis-setturi agroalimentari u tal-ġestjoni tal-iskart teħtieġ profili okkupazzjonali ġodda. Biex jintlaħaq dan l-għan, il-MYSEA għandha l-għan, minn naħa waħda, li tidentifika l-ħiliet u l-ħtiġijiet professjonali eżistenti u emerġenti permezz ta’ taħriġ, ikkowċjar u mentoring orjentati, u min-naħa l-oħra, li tinvolvi l-istituzzjonijiet u l-intrapriżi tal-Edukazzjoni u t-Taħriġ Tekniku u Vokazzjonali (TVET) li jinkoraġġixxu alleanzi ta’ ħiliet settorjali permezz ta’ apprendistat, taħriġ prattiku u taħriġ fuq il-post tax-xogħol. Il-proġett se jirriżulta f’opportunitajiet għan-nisa żgħażagħ u n-NEETs biex japplikaw il-ħiliet personali u diffiċli miksuba matul il-perjodu ta’ taħriġ u joffri pjattaforma għall-iskambju ta’ esperjenzi u l-implimentazzjoni ta’ skemi nazzjonali ta’ impjieg favur l-impjieg taż-żgħażagħ. (Maltese)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Minħabba t-tibdil demografiku, in-nuqqas ta’ tlaqqigħ tal-ħiliet, ir-regolamenti riġidi, id-differenzi bejn is-sessi u l-persistenza ta’ ċerti normi soċjokulturali, ir-reġjun Ewro-Mediterranju qed jiffaċċja rati għoljin ta’ qgħad fost iż-żgħażagħ, prinċipalment in-NEETs, u n-nisa mhumiex rappreżentati biżżejjed fis-suq tax-xogħol. Il-proliferazzjoni dejjem tikber ta’ innovazzjonijiet sostenibbli u ekoresponsabbli fis-setturi agroalimentari u tal-ġestjoni tal-iskart teħtieġ profili okkupazzjonali ġodda. Biex jintlaħaq dan l-għan, il-MYSEA għandha l-għan, minn naħa waħda, li tidentifika l-ħiliet u l-ħtiġijiet professjonali eżistenti u emerġenti permezz ta’ taħriġ, ikkowċjar u mentoring orjentati, u min-naħa l-oħra, li tinvolvi l-istituzzjonijiet u l-intrapriżi tal-Edukazzjoni u t-Taħriġ Tekniku u Vokazzjonali (TVET) li jinkoraġġixxu alleanzi ta’ ħiliet settorjali permezz ta’ apprendistat, taħriġ prattiku u taħriġ fuq il-post tax-xogħol. Il-proġett se jirriżulta f’opportunitajiet għan-nisa żgħażagħ u n-NEETs biex japplikaw il-ħiliet personali u diffiċli miksuba matul il-perjodu ta’ taħriġ u joffri pjattaforma għall-iskambju ta’ esperjenzi u l-implimentazzjoni ta’ skemi nazzjonali ta’ impjieg favur l-impjieg taż-żgħażagħ. (Maltese)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Minħabba t-tibdil demografiku, in-nuqqas ta’ tlaqqigħ tal-ħiliet, ir-regolamenti riġidi, id-differenzi bejn is-sessi u l-persistenza ta’ ċerti normi soċjokulturali, ir-reġjun Ewro-Mediterranju qed jiffaċċja rati għoljin ta’ qgħad fost iż-żgħażagħ, prinċipalment in-NEETs, u n-nisa mhumiex rappreżentati biżżejjed fis-suq tax-xogħol. Il-proliferazzjoni dejjem tikber ta’ innovazzjonijiet sostenibbli u ekoresponsabbli fis-setturi agroalimentari u tal-ġestjoni tal-iskart teħtieġ profili okkupazzjonali ġodda. Biex jintlaħaq dan l-għan, il-MYSEA għandha l-għan, minn naħa waħda, li tidentifika l-ħiliet u l-ħtiġijiet professjonali eżistenti u emerġenti permezz ta’ taħriġ, ikkowċjar u mentoring orjentati, u min-naħa l-oħra, li tinvolvi l-istituzzjonijiet u l-intrapriżi tal-Edukazzjoni u t-Taħriġ Tekniku u Vokazzjonali (TVET) li jinkoraġġixxu alleanzi ta’ ħiliet settorjali permezz ta’ apprendistat, taħriġ prattiku u taħriġ fuq il-post tax-xogħol. Il-proġett se jirriżulta f’opportunitajiet għan-nisa żgħażagħ u n-NEETs biex japplikaw il-ħiliet personali u diffiċli miksuba matul il-perjodu ta’ taħriġ u joffri pjattaforma għall-iskambju ta’ esperjenzi u l-implimentazzjoni ta’ skemi nazzjonali ta’ impjieg favur l-impjieg taż-żgħażagħ. (Maltese)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Compte tenu de l’évolution démographique, de l’inadéquation des compétences, de la rigidité des réglementations, des disparités entre les sexes et de la persistance de certaines normes socioculturelles, la région euro-méditerranéenne est confrontée à des taux de chômage élevés des jeunes, principalement des NEET, et les femmes sont sous-représentées sur le marché du travail. La prolifération croissante d’innovations durables et écoresponsables dans les secteurs de l’agroalimentaire et de la gestion des déchets nécessite de nouveaux profils professionnels. Pour atteindre cet objectif, MYSEA vise, d’une part, à identifier les compétences et les besoins professionnels existants et émergents au moyen d’une formation, d’un accompagnement et d’un mentorat orientés, et d’autre part, à associer les établissements et les entreprises d’enseignement et de formation techniques et professionnels (EFTP) en encourageant les alliances sectorielles en matière de compétences par l’apprentissage, le stage et la formation en cours d’emploi. Le projet permettra aux jeunes femmes et aux NEET d’appliquer les compétences non techniques acquises au cours de la période de formation et offrira une plate-forme d’échange d’expériences et de mise en œuvre de programmes nationaux d’emploi en faveur de l’emploi des jeunes. (French)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Compte tenu de l’évolution démographique, de l’inadéquation des compétences, de la rigidité des réglementations, des disparités entre les sexes et de la persistance de certaines normes socioculturelles, la région euro-méditerranéenne est confrontée à des taux de chômage élevés des jeunes, principalement des NEET, et les femmes sont sous-représentées sur le marché du travail. La prolifération croissante d’innovations durables et écoresponsables dans les secteurs de l’agroalimentaire et de la gestion des déchets nécessite de nouveaux profils professionnels. Pour atteindre cet objectif, MYSEA vise, d’une part, à identifier les compétences et les besoins professionnels existants et émergents au moyen d’une formation, d’un accompagnement et d’un mentorat orientés, et d’autre part, à associer les établissements et les entreprises d’enseignement et de formation techniques et professionnels (EFTP) en encourageant les alliances sectorielles en matière de compétences par l’apprentissage, le stage et la formation en cours d’emploi. Le projet permettra aux jeunes femmes et aux NEET d’appliquer les compétences non techniques acquises au cours de la période de formation et offrira une plate-forme d’échange d’expériences et de mise en œuvre de programmes nationaux d’emploi en faveur de l’emploi des jeunes. (French)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Compte tenu de l’évolution démographique, de l’inadéquation des compétences, de la rigidité des réglementations, des disparités entre les sexes et de la persistance de certaines normes socioculturelles, la région euro-méditerranéenne est confrontée à des taux de chômage élevés des jeunes, principalement des NEET, et les femmes sont sous-représentées sur le marché du travail. La prolifération croissante d’innovations durables et écoresponsables dans les secteurs de l’agroalimentaire et de la gestion des déchets nécessite de nouveaux profils professionnels. Pour atteindre cet objectif, MYSEA vise, d’une part, à identifier les compétences et les besoins professionnels existants et émergents au moyen d’une formation, d’un accompagnement et d’un mentorat orientés, et d’autre part, à associer les établissements et les entreprises de l’enseignement et de la formation techniques et professionnels (EFTP) qui encouragent les alliances sectorielles en matière de compétences par l’apprentissage, le stage et la formation en cours d’emploi. Le projet permettra aux jeunes femmes et aux NEET d’appliquer les compétences non techniques acquises au cours de la période de formation et offrira une plate-forme d’échange d’expériences et de mise en œuvre de programmes nationaux d’emploi en faveur de l’emploi des jeunes. (French)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Compte tenu de l’évolution démographique, de l’inadéquation des compétences, de la rigidité des réglementations, des disparités entre les sexes et de la persistance de certaines normes socioculturelles, la région euro-méditerranéenne est confrontée à des taux de chômage élevés des jeunes, principalement des NEET, et les femmes sont sous-représentées sur le marché du travail. La prolifération croissante d’innovations durables et écoresponsables dans les secteurs de l’agroalimentaire et de la gestion des déchets nécessite de nouveaux profils professionnels. Pour atteindre cet objectif, MYSEA vise, d’une part, à identifier les compétences et les besoins professionnels existants et émergents au moyen d’une formation, d’un accompagnement et d’un mentorat orientés, et d’autre part, à associer les établissements et les entreprises de l’enseignement et de la formation techniques et professionnels (EFTP) qui encouragent les alliances sectorielles en matière de compétences par l’apprentissage, le stage et la formation en cours d’emploi. Le projet permettra aux jeunes femmes et aux NEET d’appliquer les compétences non techniques acquises au cours de la période de formation et offrira une plate-forme d’échange d’expériences et de mise en œuvre de programmes nationaux d’emploi en faveur de l’emploi des jeunes. (French)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Compte tenu de l’évolution démographique, de l’inadéquation des compétences, de la rigidité des réglementations, des disparités entre les sexes et de la persistance de certaines normes socioculturelles, la région euro-méditerranéenne est confrontée à des taux de chômage élevés des jeunes, principalement des NEET, et les femmes sont sous-représentées sur le marché du travail. La prolifération croissante d’innovations durables et écoresponsables dans les secteurs de l’agroalimentaire et de la gestion des déchets nécessite de nouveaux profils professionnels. Pour atteindre cet objectif, MYSEA vise, d’une part, à identifier les compétences et les besoins professionnels existants et émergents au moyen d’une formation, d’un accompagnement et d’un mentorat orientés, et d’autre part, à associer les établissements et les entreprises de l’enseignement et de la formation techniques et professionnels (EFTP) qui encouragent les alliances sectorielles en matière de compétences par l’apprentissage, le stage et la formation en cours d’emploi. Le projet permettra aux jeunes femmes et aux NEET d’appliquer les compétences non techniques acquises au cours de la période de formation et offrira une plate-forme d’échange d’expériences et de mise en œuvre de programmes nationaux d’emploi en faveur de l’emploi des jeunes. (French)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Angesichts des demografischen Wandels, des Missverhältnisses zwischen Qualifikationen, starren Regelungen, geschlechtsspezifischen Unterschiede und der anhaltenden Beharrlichkeit bestimmter soziokultureller Normen ist die Region Europa-Mittelmeer mit hohen Arbeitslosenquoten von Jugendlichen konfrontiert, vor allem NEETs, und Frauen sind auf dem Arbeitsmarkt unterrepräsentiert. Die zunehmende Verbreitung nachhaltiger und umweltverträglicher Innovationen im Agrar- und Lebensmittelsektor und in der Abfallwirtschaft erfordert neue Berufsprofile. Um dieses Ziel zu erreichen, zielt MYSEA auf der einen Seite darauf ab, bestehende und neu entstehende Fähigkeiten und berufliche Bedürfnisse durch orientierte Ausbildung, Coaching und Mentoring und von der anderen Seite zu identifizieren, um Einrichtungen der technischen und beruflichen Aus- und Weiterbildung (TVET) und Unternehmen einzubeziehen, die branchenspezifische Qualifikationen durch Ausbildung, Praktikum und berufsbegleitende Ausbildung fördern. Das Projekt wird dazu führen, dass junge Frauen und NEETs die während der Ausbildung erworbenen weichen und harten Fähigkeiten anwenden und eine Plattform für den Erfahrungsaustausch und die Umsetzung nationaler Beschäftigungsprogramme zugunsten der Jugendbeschäftigung bieten. (German)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Angesichts des demografischen Wandels, des Missverhältnisses zwischen Qualifikationen, starren Regelungen, geschlechtsspezifischen Unterschiede und der anhaltenden Beharrlichkeit bestimmter soziokultureller Normen ist die Region Europa-Mittelmeer mit hohen Arbeitslosenquoten von Jugendlichen konfrontiert, vor allem NEETs, und Frauen sind auf dem Arbeitsmarkt unterrepräsentiert. Die zunehmende Verbreitung nachhaltiger und umweltverträglicher Innovationen im Agrar- und Lebensmittelsektor und in der Abfallwirtschaft erfordert neue Berufsprofile. Um dieses Ziel zu erreichen, zielt MYSEA auf der einen Seite darauf ab, bestehende und neu entstehende Fähigkeiten und berufliche Bedürfnisse durch orientierte Ausbildung, Coaching und Mentoring und von der anderen Seite zu identifizieren, um Einrichtungen der technischen und beruflichen Aus- und Weiterbildung (TVET) und Unternehmen einzubeziehen, die branchenspezifische Qualifikationen durch Ausbildung, Praktikum und berufsbegleitende Ausbildung fördern. Das Projekt wird dazu führen, dass junge Frauen und NEETs die während der Ausbildung erworbenen weichen und harten Fähigkeiten anwenden und eine Plattform für den Erfahrungsaustausch und die Umsetzung nationaler Beschäftigungsprogramme zugunsten der Jugendbeschäftigung bieten. (German)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Angesichts des demografischen Wandels, des Missverhältnisses zwischen Qualifikationen, starren Regelungen, geschlechtsspezifischen Unterschiede und der anhaltenden Beharrlichkeit bestimmter soziokultureller Normen ist die Region Europa-Mittelmeer mit hohen Arbeitslosenquoten von Jugendlichen konfrontiert, vor allem NEETs, und Frauen sind auf dem Arbeitsmarkt unterrepräsentiert. Die zunehmende Verbreitung nachhaltiger und umweltverträglicher Innovationen im Agrar- und Lebensmittelsektor und in der Abfallwirtschaft erfordert neue Berufsprofile. Um dieses Ziel zu erreichen, zielt MYSEA auf der einen Seite darauf ab, bestehende und neu entstehende Fähigkeiten und berufliche Bedürfnisse durch orientierte Ausbildung, Coaching und Mentoring und von der anderen Seite zu identifizieren, um Einrichtungen der technischen und beruflichen Aus- und Weiterbildung (TVET) und Unternehmen einzubeziehen, die branchenspezifische Qualifikationen durch Ausbildung, Praktikum und berufsbegleitende Ausbildung fördern. Das Projekt wird dazu führen, dass junge Frauen und NEETs die während der Ausbildung erworbenen weichen und harten Fähigkeiten anwenden und eine Plattform für den Erfahrungsaustausch und die Umsetzung nationaler Beschäftigungsprogramme zugunsten der Jugendbeschäftigung bieten. (German)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Angesichts des demografischen Wandels, des Missverhältnisses zwischen Qualifikationen, starren Regelungen, geschlechtsspezifischen Unterschiede und der anhaltenden Beharrlichkeit bestimmter soziokultureller Normen ist die Region Europa-Mittelmeer mit hohen Arbeitslosenquoten von Jugendlichen konfrontiert, vor allem NEETs, und Frauen sind auf dem Arbeitsmarkt unterrepräsentiert. Die zunehmende Verbreitung nachhaltiger und umweltverträglicher Innovationen im Agrar- und Lebensmittelsektor und in der Abfallwirtschaft erfordert neue Berufsprofile. Um dieses Ziel zu erreichen, zielt MYSEA auf der einen Seite darauf ab, bestehende und neu entstehende Fähigkeiten und berufliche Bedürfnisse durch orientierte Ausbildung, Coaching und Mentoring und von der anderen Seite zu identifizieren, um Einrichtungen der technischen und beruflichen Aus- und Weiterbildung (TVET) und Unternehmen einzubeziehen, die branchenspezifische Qualifikationen durch Ausbildung, Praktikum und berufsbegleitende Ausbildung fördern. Das Projekt wird dazu führen, dass junge Frauen und NEETs die während der Ausbildung erworbenen weichen und harten Fähigkeiten anwenden und eine Plattform für den Erfahrungsaustausch und die Umsetzung nationaler Beschäftigungsprogramme zugunsten der Jugendbeschäftigung bieten. (German)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Angesichts des demografischen Wandels, des Missverhältnisses zwischen Qualifikationen, starren Regelungen, geschlechtsspezifischen Unterschiede und der anhaltenden Beharrlichkeit bestimmter soziokultureller Normen ist die Region Europa-Mittelmeer mit hohen Arbeitslosenquoten von Jugendlichen konfrontiert, vor allem NEETs, und Frauen sind auf dem Arbeitsmarkt unterrepräsentiert. Die zunehmende Verbreitung nachhaltiger und umweltverträglicher Innovationen im Agrar- und Lebensmittelsektor und in der Abfallwirtschaft erfordert neue Berufsprofile. Um dieses Ziel zu erreichen, zielt MYSEA auf der einen Seite darauf ab, bestehende und neu entstehende Fähigkeiten und berufliche Bedürfnisse durch orientierte Ausbildung, Coaching und Mentoring und von der anderen Seite zu identifizieren, um Einrichtungen der technischen und beruflichen Aus- und Weiterbildung (TVET) und Unternehmen einzubeziehen, die branchenspezifische Qualifikationen durch Ausbildung, Praktikum und berufsbegleitende Ausbildung fördern. Das Projekt wird dazu führen, dass junge Frauen und NEETs die während der Ausbildung erworbenen weichen und harten Fähigkeiten anwenden und eine Plattform für den Erfahrungsaustausch und die Umsetzung nationaler Beschäftigungsprogramme zugunsten der Jugendbeschäftigung bieten. (German)
    point in time
    4 November 2022
    0 references

    Identifiers

    Keep Kohesio ID
    25045
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q4300895&oldid=43973020"