High Specialized Technicians in Kets (Q4300511)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4300511 in Montenegro, Albania, Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | High Specialized Technicians in Kets |
Project Q4300511 in Montenegro, Albania, Italy |
Statements
934,607.4 Euro
0 references
1,099,538.12 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
3 April 2018
0 references
2 April 2020
0 references
Ministry of Education of Montenegro
0 references
41°21'5.98"N, 19°27'26.35"E
0 references
42°25'49.51"N, 19°15'33.70"E
0 references
41°7'29.42"N, 16°52'22.48"E
0 references
41°6'40.50"N, 16°53'59.42"E
0 references
41°19'39.68"N, 19°48'38.09"E
0 references
42°26'23.96"N, 19°15'57.67"E
0 references
HISTEK aims at enhancing SMEs’ capacities of competitiveness, innovation and internationalization, through the creation of a new CBC cluster whose members are SMEs, Training Organizations and Public Institutions, strongly committed to set-up and carry on, with a co-responsible approach, a cross-border innovation community. In order to improve SMEs’ competitiveness and innovation, one of the most important leverage is represented by human resources, i.e. companies, especially those ones that have already or intend to establish new branches in CB area, need very highly qualified technicians according to CB common standards, to allow and to favor their mobility in the 3 Countries. For this reason HISTEK, will create the CBC cluster, that will work soundly to develop common tools for assessing SMEs’ needs in terms of human resources, and to create common standards to be adopted in the education systems for developing young highly qualified technicians. This represent in fact a strategic framework condition for the development of SME’s cross-border market. The CBC Cluster will be immediately operative, through a pilot action whose key elements are: 1) creation of a CB Assessment Tool Kit to be used by SMEs in recruiting activities of young technicians; 2) design of a new join (IT-AL-ME) CB tertiary education course, to be implemented soon after the end of the project, able to train high specialized technicians with advanced high technical preparation, particularly focused on Key Enabling Technologies. In fact, KETs are considered essential for growth and employment, since they provide the basis for innovation in a wide range of industries; 3) dedicated toolkits and guidelines for improving the capacity of SMEs to deal with practical learnings inside the company and with mentoring activities. HISTEK wants to offer an effective and sustainable response to CB SMEs regarding the challenge of innovation against the economic crisis. (English)
0.4940391315575054
0 references
HISTEK sigter mod at styrke SMV'ernes konkurrenceevne, innovation og internationalisering gennem oprettelse af en ny CBC-klynge, hvis medlemmer er SMV'er, uddannelsesorganisationer og offentlige institutioner, der er stærkt engageret i at etablere og fortsætte med en medansvarlig tilgang til et grænseoverskridende innovationssamfund. For at forbedre SMV'ernes konkurrenceevne og innovation er en af de vigtigste løftestangseffekter repræsenteret af menneskelige ressourcer, dvs. virksomheder, især dem, der allerede har eller har til hensigt at etablere nye afdelinger inden for CB-området, har brug for meget højt kvalificerede teknikere i henhold til certificeringsorganets fælles standarder for at muliggøre og fremme deres mobilitet i de tre lande. Derfor vil HISTEK oprette CBC-klyngen, der vil arbejde fornuftigt for at udvikle fælles værktøjer til vurdering af SMV'ers behov med hensyn til menneskelige ressourcer og for at skabe fælles standarder, der skal vedtages i uddannelsessystemerne for udvikling af unge højt kvalificerede teknikere. Dette udgør faktisk en strategisk rammebetingelse for udviklingen af SMV'ernes grænseoverskridende marked. CBC-klyngen vil straks være operationel gennem en pilotaktion, hvis centrale elementer er: 1) oprettelse af et værktøjssæt til vurdering af certificeringsorganer, der skal anvendes af SMV'er til rekruttering af unge teknikere 2) design af en ny join (IT-AL-ME) CB videregående uddannelse kursus, der skal gennemføres kort efter projektets afslutning, i stand til at uddanne højt specialiserede teknikere med avanceret høj teknisk forberedelse, især fokuseret på centrale støtteteknologier. De centrale støtteteknologier betragtes faktisk som afgørende for vækst og beskæftigelse, da de danner grundlag for innovation i en lang række industrier; 3) dedikerede værktøjssæt og retningslinjer til forbedring af SMV'ers evne til at håndtere praktiske læringsaktiviteter i virksomheden og mentoraktiviteter. HISTEK ønsker at tilbyde en effektiv og bæredygtig reaktion til CB-SMV'er med hensyn til udfordringen med innovation mod den økonomiske krise. (Danish)
4 November 2022
0 references
Tá sé d’aidhm ag HISTEK cumas iomaíochta, nuálaíochta agus idirnáisiúnaithe FBManna a fheabhsú, trí chnuasach nua CTT a chruthú ar FBManna, Eagraíochtaí Oiliúna agus Institiúidí Poiblí a chomhaltaí, agus tiomanta go láidir pobal nuálaíochta trasteorann a bhunú agus a chur ar bun, le cur chuige freagrach. D’fhonn iomaíochas agus nuálaíocht FBManna a fheabhsú, tá acmhainní daonna ar cheann de na giaráil is tábhachtaí, i.e. tá gá le teicneoirí an-ardcháilithe de réir caighdeáin choiteanna CB, chun ligean agus buntáiste a thabhairt dá soghluaisteacht sna 3 Thíortha, go háirithe na cuideachtaí sin a bhfuil brainsí nua acu cheana féin nó a bhfuil sé i gceist acu brainsí nua a bhunú i réimse CB. Ar an gcúis sin, cruthóidh HISTEK an cnuasach CTT, a oibreoidh go fónta chun uirlisí coiteanna a fhorbairt chun measúnú a dhéanamh ar riachtanais FBManna ó thaobh acmhainní daonna de, agus chun comhchaighdeáin a chruthú a bheidh le glacadh sna córais oideachais chun teicneoirí ardcháilithe óga a fhorbairt. Go deimhin, is coinníoll creata straitéisigh é sin chun margadh trasteorann FBManna a fhorbairt. Beidh an Braisle CBC i bhfeidhm láithreach, trí ghníomh píolótach a bhfuil a phríomhghnéithe: 1) Trealamh Uirlisí Measúnaithe CB a chruthú a bheidh le húsáid ag FBManna i ngníomhaíochtaí na dteicneoirí óga a earcú; 2) dearadh cúrsa oideachais treasach CB (IT-AL-ME) nua, a chuirfear i bhfeidhm go luath tar éis dheireadh an tionscadail, in ann oiliúint a chur ar theicneoirí speisialaithe ard a bhfuil ard-ullmhúchán teicniúil ard acu, dírithe go háirithe ar Eochairtheicneolaíochtaí Cumasúcháin. Go deimhin, meastar go bhfuil eochairtheicneolaíochtaí cumasúcháin riachtanach don fhás agus don fhostaíocht, ós rud é go gcuireann siad bonn ar fáil don nuálaíocht i raon leathan tionscal; 3) foirne tiomnaithe uirlisí agus treoirlínte chun feabhas a chur ar chumas FBManna déileáil le foghlaim phraiticiúil laistigh den chuideachta agus le gníomhaíochtaí meantóireachta. Is mian le HISTEK freagairt éifeachtach agus inbhuanaithe a thabhairt do FBManna CB maidir le dúshlán na nuálaíochta i gcoinne na géarchéime eacnamaíche. (Irish)
4 November 2022
0 references
HISTEK zielt darauf ab, die Wettbewerbsfähigkeit, Innovation und Internationalisierung der KMU durch die Schaffung eines neuen CBC-Clusters zu stärken, dessen Mitglieder KMU, Ausbildungsorganisationen und öffentliche Einrichtungen sind, die sich nachdrücklich für die Einrichtung und Weiterführung einer grenzübergreifenden Innovationsgemeinschaft mit einem Mitverantwortungsansatz einsetzen. Um die Wettbewerbsfähigkeit und Innovation der KMU zu verbessern, besteht eine der wichtigsten Hebelwirkungen in den Humanressourcen, d. h. Unternehmen, die bereits neue Niederlassungen im CB-Bereich gründen oder beabsichtigen, sehr hochqualifizierte Techniker nach gemeinsamen Standards der CB benötigen, um ihre Mobilität in den drei Ländern zu ermöglichen und zu fördern. Aus diesem Grund wird HISTEK den CBC-Cluster schaffen, der solide darauf hinarbeiten wird, gemeinsame Instrumente zur Beurteilung des Personalbedarfs von KMU zu entwickeln und gemeinsame Standards für die Ausbildungssysteme für die Entwicklung junger hochqualifizierter Techniker zu schaffen. Dies stellt in der Tat eine strategische Voraussetzung für die Entwicklung des grenzüberschreitenden Marktes von KMU dar. Der CBC-Cluster wird durch eine Pilotaktion sofort in Betrieb genommen, deren Schlüsselelemente sind: 1) Schaffung eines CB-Assessment-Tool-Kits, das von KMU bei der Einstellung junger Techniker eingesetzt werden soll; 2) Entwurf eines neuen (IT-AL-ME) CB tertiären Bildungsgangs, der bald nach Abschluss des Projekts umgesetzt werden soll und in der Lage ist, hochspezialisierte Techniker mit fortgeschrittener technischer Vorbereitung auszubilden, die sich insbesondere auf Schlüsseltechnologien konzentrieren. In der Tat werden KETs als wesentlich für Wachstum und Beschäftigung angesehen, da sie die Grundlage für Innovationen in einer Vielzahl von Branchen bilden; 3) spezielle Toolkits und Leitlinien zur Verbesserung der Fähigkeit von KMU, sich mit praktischen Erkenntnissen innerhalb des Unternehmens und mit Mentoring-Aktivitäten auseinanderzusetzen. HISTEK will eine wirksame und nachhaltige Antwort auf die Herausforderung der Innovation gegen die Wirtschaftskrise bieten. (German)
4 November 2022
0 references
HISTEKi eesmärk on suurendada VKEde konkurentsivõimet, innovatsiooni ja rahvusvahelistumist, luues uue piiriülese koostöö klastri, mille liikmed on VKEd, koolitusorganisatsioonid ja avalikud institutsioonid, kes on kindlalt pühendunud piiriülese innovatsioonikogukonna loomisele ja jätkamisele kaasvastutusel. VKEde konkurentsivõime ja innovatsiooni parandamiseks on üks olulisemaid võimendajaid inimressursid, st ettevõtted, eriti need, kes on juba asutanud või kavatsevad asutada uusi filiaale CB valdkonnas, vajavad sertifitseerimisasutuse ühiste standardite kohaselt väga kõrgelt kvalifitseeritud tehnikuid, et võimaldada ja soodustada nende liikuvust kolmes riigis. Sel põhjusel loob HISTEK piiriülese koostöö klastri, mis töötab usaldusväärselt välja ühised vahendid VKEde inimressursside vajaduste hindamiseks ja ühiste standardite loomiseks, mis võetakse haridussüsteemis vastu noorte kõrgelt kvalifitseeritud tehnikute arendamiseks. See on tegelikult VKEde piiriülese turu arendamise strateegilise raamistiku tingimus. Piiriülese koostöö klaster hakkab kohe toimima katsemeetme kaudu, mille põhielemendid on: 1) sertifitseerimisasutuse hindamisvahendi loomine, mida VKEd kasutavad noorte tehnikute värbamisel; 2) uue liitumis- (IT-AL-ME) CB kolmanda taseme hariduse kursuse kavandamine, mis viiakse ellu varsti pärast projekti lõppu, mis suudab koolitada kõrgtehnoloogilisi kõrge tehnilise ettevalmistusega spetsialiste, keskendudes eelkõige peamistele progressi võimaldavatele tehnoloogiatele. Progressi võimaldavaid tehnoloogialahendusi peetakse majanduskasvu ja tööhõive seisukohast väga oluliseks, kuna need on aluseks innovatsioonile paljudes tööstusharudes; 3) spetsiaalsed töövahendid ja suunised, et parandada VKEde suutlikkust tegeleda praktiliste õpitulemustega ettevõtte sees ja juhendamistegevusega. HISTEK soovib pakkuda CB VKEdele tõhusat ja jätkusuutlikku vastust seoses innovatsiooni väljakutsega majanduskriisi vastu. (Estonian)
4 November 2022
0 references
HISTEK има за цел да повиши капацитета на МСП за конкурентоспособност, иновации и интернационализация чрез създаването на нов клъстер за трансгранично сътрудничество, чиито членове са МСП, организации за обучение и публични институции, силно ангажирани да създадат и да продължат, със съвместен подход, трансгранична иновационна общност. За да се подобри конкурентоспособността и иновациите на МСП, един от най-важните лостове е човешките ресурси, т.е. дружествата, особено тези, които вече имат или възнамеряват да създадат нови клонове в областта на СО, се нуждаят от много висококвалифицирани техници в съответствие с общите стандарти на СО, за да позволят и благоприятстват мобилността си в трите държави. Поради тази причина HISTEK ще създаде клъстера за трансгранично сътрудничество, който ще работи здраво за разработване на общи инструменти за оценка на нуждите на МСП по отношение на човешките ресурси и за създаване на общи стандарти, които да бъдат приети в образователните системи за развитие на млади висококвалифицирани техници. Това всъщност представлява стратегическо рамково условие за развитието на трансграничния пазар на МСП. Клъстерът за трансгранично сътрудничество ще започне да функционира незабавно чрез пилотно действие, чиито ключови елементи са: 1) създаване на набор от инструменти за оценка на СО, който да се използва от МСП при набирането на дейности на млади техници; 2) проектиране на нов курс за висше образование (IT-AL-ME), който ще бъде реализиран скоро след края на проекта, в състояние да обучи високоспециализирани техници с напреднала висока техническа подготовка, особено фокусирана върху ключовите базови технологии. В действителност ГБТ се считат за съществени за растежа и заетостта, тъй като те осигуряват основата за иновации в широк спектър от отрасли; 3) специални набори от инструменти и насоки за подобряване на капацитета на МСП да се справят с практическите знания в рамките на компанията и с наставническите дейности. HISTEK иска да предложи ефективен и устойчив отговор на МСП по отношение на предизвикателството на иновациите срещу икономическата криза. (Bulgarian)
4 November 2022
0 references
HISTEK ma na celu zwiększenie zdolności MŚP w zakresie konkurencyjności, innowacji i umiędzynarodowienia poprzez utworzenie nowego klastra współpracy transgranicznej, którego członkami są MŚP, organizacje szkoleniowe i instytucje publiczne, silnie zaangażowane w tworzenie i kontynuowanie, przy współodpowiedzialnym podejściu, transgranicznej wspólnoty innowacji. W celu poprawy konkurencyjności i innowacyjności MŚP jedną z najważniejszych dźwigni dźwigni są zasoby ludzkie, tj. przedsiębiorstwa, zwłaszcza te, które już lub zamierzają utworzyć nowe oddziały w obszarze CB, potrzebują bardzo wysoko wykwalifikowanych techników zgodnie ze wspólnymi standardami CB, aby umożliwić i sprzyjać ich mobilności w trzech krajach. Z tego powodu HISTEK utworzy klaster CBC, który będzie solidnie pracował nad opracowaniem wspólnych narzędzi oceny potrzeb MŚP pod względem zasobów ludzkich oraz stworzeniem wspólnych standardów, które mają zostać przyjęte w systemach edukacji w celu rozwoju młodych wysoko wykwalifikowanych techników. Stanowi to w rzeczywistości strategiczny warunek ramowy dla rozwoju transgranicznego rynku MŚP. Klaster CBC zostanie natychmiast uruchomiony poprzez działanie pilotażowe, którego kluczowymi elementami są: 1) stworzenie zestawu narzędzi oceny BC, który będzie wykorzystywany przez MŚP w procesie rekrutacji młodych techników; 2) zaprojektowanie nowego kursu szkolnictwa wyższego (IT-AL-ME) CB, który zostanie wdrożony wkrótce po zakończeniu projektu, zdolny do szkolenia wysoko wyspecjalizowanych techników z zaawansowanym przygotowaniem technicznym, szczególnie skoncentrowanym na kluczowych technologiach wspomagających. W rzeczywistości KET są uważane za niezbędne dla wzrostu gospodarczego i zatrudnienia, ponieważ stanowią podstawę innowacji w wielu gałęziach przemysłu; 3) specjalne zestawy narzędzi i wytyczne dotyczące poprawy zdolności MŚP do radzenia sobie z praktycznymi doświadczeniami w przedsiębiorstwie oraz z działaniami mentorskimi. HISTEK chce zaoferować MŚP CB skuteczną i trwałą reakcję na wyzwania związane z innowacjami w obliczu kryzysu gospodarczego. (Polish)
4 November 2022
0 references
Το HISTEK στοχεύει στην ενίσχυση των ικανοτήτων των ΜΜΕ όσον αφορά την ανταγωνιστικότητα, την καινοτομία και τη διεθνοποίηση, μέσω της δημιουργίας ενός νέου συμπλέγματος ΚΤΚ, του οποίου τα μέλη είναι ΜΜΕ, Εκπαιδευτικοί Οργανισμοί και Δημόσιοι Φορείς, με ισχυρή δέσμευση για τη δημιουργία και τη συνέχιση, με μια συνυπεύθυνη προσέγγιση, μιας διασυνοριακής κοινότητας καινοτομίας. Προκειμένου να βελτιωθεί η ανταγωνιστικότητα και η καινοτομία των ΜΜΕ, ένας από τους σημαντικότερους μοχλούς μόχλευσης είναι οι ανθρώπινοι πόροι, δηλαδή οι εταιρείες, ιδίως εκείνες που έχουν ήδη ή σκοπεύουν να ιδρύσουν νέα υποκαταστήματα στην περιοχή των ΚΤ, χρειάζονται τεχνικούς πολύ υψηλής ειδίκευσης σύμφωνα με τα κοινά πρότυπα των ΟΠ, για να επιτρέψουν και να ευνοήσουν την κινητικότητά τους στις 3 χώρες. Για το λόγο αυτό, το HISTEK, θα δημιουργήσει το σύμπλεγμα ΚΤΚ, το οποίο θα λειτουργεί σωστά για την ανάπτυξη κοινών εργαλείων για την αξιολόγηση των αναγκών των ΜΜΕ όσον αφορά τους ανθρώπινους πόρους, καθώς και για τη δημιουργία κοινών προτύπων που θα υιοθετηθούν στα εκπαιδευτικά συστήματα για την ανάπτυξη νέων τεχνικών υψηλής ειδίκευσης. Αυτό αποτελεί στην πραγματικότητα μια προϋπόθεση στρατηγικού πλαισίου για την ανάπτυξη της διασυνοριακής αγοράς των ΜΜΕ. Το Cluster της ΚΤΚ θα τεθεί αμέσως σε λειτουργία, μέσω πιλοτικής δράσης της οποίας τα βασικά στοιχεία είναι: 1) δημιουργία εργαλειοθήκης αξιολόγησης των οργανισμών πιστοποίησης που θα χρησιμοποιείται από τις ΜΜΕ για την πρόσληψη δραστηριοτήτων νέων τεχνικών· 2) σχεδιασμός ενός νέου κύκλου μαθημάτων τριτοβάθμιας εκπαίδευσης (IT-AL-ME) στον τομέα της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, που θα υλοποιηθεί αμέσως μετά το τέλος του έργου, ικανός να εκπαιδεύσει εξειδικευμένους τεχνικούς με προηγμένη υψηλή τεχνική προετοιμασία, με ιδιαίτερη έμφαση στις βασικές τεχνολογίες γενικής εφαρμογής. Στην πραγματικότητα, οι ΒΤΓΕ θεωρούνται απαραίτητες για την ανάπτυξη και την απασχόληση, δεδομένου ότι παρέχουν τη βάση για καινοτομία σε ευρύ φάσμα βιομηχανιών· 3) ειδικά εργαλεία και κατευθυντήριες γραμμές για τη βελτίωση της ικανότητας των ΜΜΕ να ασχολούνται με πρακτικές γνώσεις εντός της εταιρείας και με δραστηριότητες καθοδήγησης. Η HISTEK επιθυμεί να προσφέρει μια αποτελεσματική και βιώσιμη απάντηση στις ΜΜΕ του CB σχετικά με την πρόκληση της καινοτομίας κατά της οικονομικής κρίσης. (Greek)
4 November 2022
0 references
HISTEK heeft tot doel de capaciteiten van het MKB op het gebied van concurrentievermogen, innovatie en internationalisering te vergroten door een nieuwe CBC-cluster op te richten, waarvan de leden kmo’s, opleidingsorganisaties en openbare instellingen zijn, met een medeverantwoordelijke aanpak een grensoverschrijdende innovatiegemeenschap op te richten en voort te zetten. Om het concurrentievermogen en de innovatie van het MKB te verbeteren, wordt een van de belangrijkste hefboomwerkingen vertegenwoordigd door personeel, d.w.z. ondernemingen, met name ondernemingen die reeds nieuwe vestigingen op CB-gebied hebben of voornemens zijn op te richten, hebben zeer hooggekwalificeerde technici nodig die voldoen aan gemeenschappelijke normen van de CB’s, om hun mobiliteit in de drie landen mogelijk te maken en te bevorderen. Om deze reden zal HISTEK het CBC-cluster oprichten, dat goed zal werken aan de ontwikkeling van gemeenschappelijke instrumenten voor de beoordeling van de behoeften van kmo’s op het gebied van personele middelen, en om gemeenschappelijke normen te creëren die in de onderwijsstelsels moeten worden aangenomen voor de ontwikkeling van jonge hooggekwalificeerde technici. Dit vormt in feite een strategische kadervoorwaarde voor de ontwikkeling van de grensoverschrijdende markt van kmo’s. Het CBC-cluster zal onmiddellijk operationeel zijn door middel van een proefactie waarvan de belangrijkste elementen zijn: 1) oprichting van een CB-beoordelingstoolkit die door kmo’s moet worden gebruikt bij het werven van activiteiten van jonge technici; 2) ontwerp van een nieuwe join (IT-AL-ME) CB tertiair onderwijs cursus, die snel na het einde van het project moet worden uitgevoerd, in staat om hoge gespecialiseerde technici op te leiden met geavanceerde hoge technische voorbereiding, met name gericht op Key Enabling Technologies. In feite worden KET’s als essentieel beschouwd voor groei en werkgelegenheid, aangezien zij de basis vormen voor innovatie in een breed scala van industrieën; 3) specifieke toolkits en richtsnoeren voor het verbeteren van het vermogen van kmo’s om te gaan met praktische leerprocessen binnen het bedrijf en met mentoractiviteiten. HISTEK wil een effectieve en duurzame respons bieden aan CB-kmo’s met betrekking tot de uitdaging van innovatie tegen de economische crisis. (Dutch)
4 November 2022
0 references
HISTEK tikslas – stiprinti MVĮ konkurencingumo, inovacijų ir internacionalizacijos gebėjimus, sukuriant naują tarpvalstybinio bendradarbiavimo grupę, kurios nariai yra MVĮ, mokymo organizacijos ir viešosios institucijos, tvirtai įsipareigojusios kurti ir toliau plėtoti, laikantis bendros atsakomybės principo, tarpvalstybinę inovacijų bendruomenę. Siekiant pagerinti MVĮ konkurencingumą ir inovacijas, vienas iš svarbiausių svertų yra žmogiškieji ištekliai, t. y. įmonėms, ypač toms, kurios jau turi arba ketina steigti naujus filialus CB srityje, reikia labai aukštos kvalifikacijos technikų pagal bendrus CB standartus, kad būtų sudarytos sąlygos jų mobilumui trijose šalyse ir jam būtų sudarytos palankios sąlygos. Dėl šios priežasties HISTEK sukurs tarpvalstybinio bendradarbiavimo grupę, kuri patikimai dirbs kuriant bendras MVĮ poreikių žmogiškųjų išteklių srityje vertinimo priemones ir kuriant bendrus švietimo sistemų standartus, skirtus jauniems aukštos kvalifikacijos technikams plėtoti. Tai iš tiesų yra strateginė pagrindinė MVĮ tarpvalstybinės rinkos plėtros sąlyga. Tarpvalstybinio bendradarbiavimo grupė pradės veikti nedelsiant, vykdydama bandomąjį veiksmą, kurio pagrindiniai elementai yra šie: 1) sukurti SĮ vertinimo priemonių rinkinį, kuriuo MVĮ naudotųsi įdarbindamos jaunus technikus; 2) parengti naują prisijungimo (IT-AL-ME) CB aukštojo mokslo kursą, kuris būtų įgyvendintas netrukus po projekto pabaigos, kad būtų galima apmokyti aukštos kvalifikacijos specialistus, turinčius aukštą techninį pasirengimą, ypač daug dėmesio skiriant bazinėms didelio poveikio technologijoms. Iš tiesų DPT laikomos labai svarbiomis augimui ir užimtumui užtikrinti, nes jos sudaro pagrindą inovacijoms įvairiose pramonės šakose; 3) specialūs priemonių rinkiniai ir gairės, skirti MVĮ gebėjimui spręsti praktinius mokymus įmonės viduje ir mentorystės veiklą gerinti. HISTEK nori pasiūlyti veiksmingą ir tvarų atsaką CB MVĮ į inovacijų iššūkį ekonomikos krizei. (Lithuanian)
4 November 2022
0 references
HISTEK je namenjen krepitvi zmogljivosti MSP na področju konkurenčnosti, inovacij in internacionalizacije z oblikovanjem novega grozda za čezmejno sodelovanje, katerega člani so MSP, organizacije za usposabljanje in javne institucije, ki so močno zavezani k vzpostavitvi in nadaljevanju čezmejne inovacijske skupnosti s soodgovornim pristopom. Za izboljšanje konkurenčnosti in inovativnosti MSP je eden najpomembnejših vzvodov človeški viri, tj. podjetja, zlasti tista, ki so že ali nameravajo ustanoviti nove podružnice na področju kritih obveznic, potrebujejo zelo visoko usposobljene tehnike v skladu s skupnimi standardi CB, da se omogoči in spodbuja njihova mobilnost v treh državah. Zato bo HISTEK ustvaril grozd čezmejnega sodelovanja, ki bo dobro deloval pri razvoju skupnih orodij za ocenjevanje potreb MSP v smislu človeških virov in oblikovanju skupnih standardov, ki jih je treba sprejeti v izobraževalnih sistemih za razvoj mladih visoko usposobljenih tehnikov. To je dejansko strateški okvirni pogoj za razvoj čezmejnega trga MSP. CBC Cluster bo takoj začel delovati s pilotnim ukrepom, katerega ključni elementi so: 1) oblikovanje kompleta orodij za ocenjevanje certifikacijskega organa, ki ga bodo mala in srednja podjetja uporabljala pri zaposlovanju mladih tehnikov; 2) zasnova novega terciarnega izobraževalnega programa (IT-AL-ME) CB, ki bo izveden kmalu po zaključku projekta in bo sposoben usposobiti visoko specializirane tehnike z naprednimi visokotehnološkimi pripravami, zlasti s poudarkom na ključnih omogočitvenih tehnologijah. Dejansko se KET štejejo za bistvene za rast in zaposlovanje, saj so osnova za inovacije v številnih industrijskih panogah; 3) namenske zbirke orodij in smernice za izboljšanje sposobnosti MSP, da se ukvarjajo s praktičnim učenjem znotraj podjetja in mentorskimi dejavnostmi. HISTEK želi ponuditi učinkovit in trajnosten odziv na mala in srednja podjetja v zvezi z inovacijami v boju proti gospodarski krizi. (Slovenian)
4 November 2022
0 references
Cílem programu HISTEK je posílit schopnost malých a středních podniků v oblasti konkurenceschopnosti, inovací a internacionalizace vytvořením nového klastru CBC, jehož členy jsou malé a střední podniky, organizace odborné přípravy a veřejné instituce, které jsou pevně odhodlány vytvořit přeshraniční inovační komunitu a pokračovat v ní spoluzodpovědným přístupem. Aby se zlepšila konkurenceschopnost a inovace malých a středních podniků, jeden z nejdůležitějších pákových efektů představují lidské zdroje, tj. společnosti, zejména ty, které již mají nebo hodlají založit nové pobočky v oblasti CB, potřebují vysoce kvalifikované techniky v souladu se společnými normami certifikačních orgánů, aby umožnily a upřednostňovaly svou mobilitu ve třech zemích. Z tohoto důvodu vytvoří HISTEK klastr CBC, který bude řádně pracovat na vývoji společných nástrojů pro posuzování potřeb malých a středních podniků, pokud jde o lidské zdroje, a na vytvoření společných norem, které budou přijaty ve vzdělávacích systémech pro rozvoj mladých vysoce kvalifikovaných techniků. To ve skutečnosti představuje strategickou rámcovou podmínku pro rozvoj přeshraničního trhu malých a středních podniků. Klastr CBC bude okamžitě funkční, a to prostřednictvím pilotní akce, jejíž klíčové prvky jsou: 1) vytvoření sady nástrojů pro hodnocení certifikačního subjektu, které budou používat malé a střední podniky při náboru mladých techniků; 2) návrh nového kurzu terciárního vzdělávání (IT-AL-ME) CB, který má být realizován brzy po ukončení projektu, schopný vyškolit vysoce specializované techniky s pokročilou vysokou technickou přípravou, zejména se zaměřením na klíčové základní technologie. Klíčové technologie jsou ve skutečnosti považovány za nezbytné pro růst a zaměstnanost, neboť poskytují základ pro inovace v široké škále průmyslových odvětví; 3) specializované sady nástrojů a pokyny ke zlepšení schopnosti malých a středních podniků řešit praktické učení uvnitř společnosti a mentorské činnosti. HISTEK chce nabídnout účinnou a udržitelnou reakci pro malé a střední podniky v oblasti CB, pokud jde o výzvu inovací proti hospodářské krizi. (Czech)
4 November 2022
0 references
HISTEK mira a rafforzare le capacità delle PMI di competitività, innovazione e internazionalizzazione, attraverso la creazione di un nuovo cluster CBC i cui membri sono PMI, organizzazioni di formazione e istituzioni pubbliche, fortemente impegnati a creare e portare avanti, con un approccio corresponsabile, una comunità dell'innovazione transfrontaliera. Al fine di migliorare la competitività e l'innovazione delle PMI, uno dei leva più importanti è rappresentato dalle risorse umane, cioè dalle imprese, in particolare quelle che hanno già o intendono stabilire nuove filiali nell'area CB, hanno bisogno di tecnici altamente qualificati secondo gli standard comuni CB, per consentire e favorire la loro mobilità nei 3 Paesi. Per questo motivo HISTEK creerà il cluster CBC, che lavorerà bene per sviluppare strumenti comuni per valutare le esigenze delle PMI in termini di risorse umane e per creare standard comuni da adottare nei sistemi educativi per lo sviluppo di giovani tecnici altamente qualificati. Si tratta infatti di una condizione strategica per lo sviluppo del mercato transfrontaliero delle PMI. Il CBC Cluster sarà immediatamente operativo, attraverso un'azione pilota i cui elementi chiave sono: 1) creazione di un kit di strumenti di valutazione CB da utilizzare dalle PMI per l'assunzione di giovani tecnici; 2) progettazione di un nuovo corso di formazione terziaria (IT-AL-ME) CB, da attuare subito dopo la fine del progetto, in grado di formare tecnici altamente specializzati con elevata preparazione tecnica, con particolare attenzione alle tecnologie abilitanti chiave. Infatti, le KET sono considerate essenziali per la crescita e l'occupazione, in quanto costituiscono la base per l'innovazione in un'ampia gamma di settori; 3) kit di strumenti dedicati e linee guida per migliorare la capacità delle PMI di affrontare gli apprendimenti pratici all'interno dell'azienda e con attività di mentoring. HISTEK vuole offrire una risposta efficace e sostenibile alle PMI CB in merito alla sfida dell'innovazione contro la crisi economica. (Italian)
4 November 2022
0 references
HISTEK sa zameriava na posilnenie kapacít MSP v oblasti konkurencieschopnosti, inovácií a internacionalizácie prostredníctvom vytvorenia nového klastra cezhraničnej spolupráce, ktorého členmi sú MSP, organizácie odbornej prípravy a verejné inštitúcie, ktoré sú pevne odhodlané vytvoriť a so spoluzodpovedným prístupom pokračovať v cezhraničnej inovačnej komunite. S cieľom zlepšiť konkurencieschopnosť a inovácie MSP jeden z najdôležitejších pákových efektov predstavujú ľudské zdroje, t. j. spoločnosti, najmä tie, ktoré už majú alebo majú v úmysle založiť nové pobočky v oblasti CB, potrebujú vysokokvalifikovaných technikov podľa spoločných noriem CB, aby umožnili a podporili ich mobilitu v týchto troch krajinách. Z tohto dôvodu vytvorí HISTEK klaster CBC, ktorý bude riadne pracovať na vývoji spoločných nástrojov na posudzovanie potrieb MSP z hľadiska ľudských zdrojov a na vytvorení spoločných noriem, ktoré sa majú prijať vo vzdelávacích systémoch pre rozvoj mladých vysokokvalifikovaných technikov. V skutočnosti to predstavuje strategickú rámcovú podmienku pre rozvoj cezhraničného trhu MSP. CBC klaster bude okamžite funkčný prostredníctvom pilotnej akcie, ktorej kľúčovými prvkami sú: 1) vytvorenie súboru nástrojov na posudzovanie certifikačných orgánov, ktorý by mali MSP využívať pri nábore činností mladých technikov; 2) návrh nového spoločného (IT-AL-ME) kurzu CB terciárneho vzdelávania, ktorý sa má realizovať krátko po ukončení projektu, schopný vyškoliť vysoko špecializovaných technikov s pokročilou vysokou technickou prípravou, najmä so zameraním na kľúčové podporné technológie. KET sa v skutočnosti považujú za nevyhnutné pre rast a zamestnanosť, pretože poskytujú základ pre inovácie v širokom spektre odvetví; 3) špecializované súbory nástrojov a usmernenia na zlepšenie schopnosti MSP zaoberať sa praktickým učením v rámci spoločnosti a mentorskými činnosťami. HISTEK chce ponúknuť účinnú a udržateľnú reakciu CB MSP, pokiaľ ide o výzvu inovácie proti hospodárskej kríze. (Slovak)
4 November 2022
0 references
HISTEKin tavoitteena on parantaa pk-yritysten kilpailukykyä, innovointia ja kansainvälistymistä perustamalla uusi rajatylittävän yhteistyön klusteri, jonka jäsenet ovat pk-yrityksiä, koulutusorganisaatioita ja julkisia instituutioita. Pk-yritysten kilpailukyvyn ja innovoinnin parantamiseksi yksi tärkeimmistä vipuvaikutuksista on henkilöresursseilla eli yrityksillä, erityisesti niillä, jotka ovat jo perustaneet tai aikovat perustaa uusia sivuliikkeitä CB:n alueelle, tarvitaan erittäin päteviä teknikoita todentamisviranomaisen yhteisten standardien mukaisesti, jotta ne voivat sallia ja edistää liikkuvuuttaan kolmessa maassa. Tästä syystä HISTEK perustaa CBC-klusterin, joka työskentelee järkevästi kehittääkseen yhteisiä välineitä pk-yritysten henkilöresurssitarpeiden arvioimiseksi ja luodakseen yhteiset standardit, jotka on otettava käyttöön koulutusjärjestelmissä nuorten korkeasti koulutettujen teknikoiden kehittämiseksi. Tämä muodostaa itse asiassa strategisen kehyksen pk-yritysten rajat ylittävien markkinoiden kehittämiselle. CBC-klusteri toimii välittömästi pilottitoiminnalla, jonka keskeiset osatekijät ovat: 1) luodaan todentamisviranomaisen arviointivälinepaketti, jota pk-yritykset voivat käyttää nuorten teknikoiden rekrytoinnissa; 2) uuden liitoksen (IT-AL-ME) CB-korkea-asteen kurssin suunnittelu, joka toteutetaan pian hankkeen päättymisen jälkeen, pystyy kouluttamaan korkeasti erikoistuneita teknikoita, joilla on edistyksellinen korkea tekninen valmistelu, erityisesti keskittyen keskeisiin mahdollistaviin teknologioihin. Kehitystä vauhdittavaa kehitystä vauhdittavaa teknologiaa pidetään kasvun ja työllisyyden kannalta olennaisen tärkeänä, koska ne muodostavat perustan innovoinnille monilla eri teollisuudenaloilla. 3) erityiset työkalupakit ja ohjeet pk-yritysten valmiuksien parantamiseksi käytännön oppimisessa yrityksen sisällä ja mentorointitoiminnassa. HISTEK haluaa tarjota tehokkaan ja kestävän ratkaisun pk-yrityksille innovoinnin haasteisiin talouskriisiä vastaan. (Finnish)
4 November 2022
0 references
HISTEK mērķis ir uzlabot MVU konkurētspējas, inovācijas un internacionalizācijas spējas, izveidojot jaunu pārrobežu sadarbības kopu, kuras dalībnieki ir MVU, mācību organizācijas un valsts iestādes un kuras ir cieši apņēmušās ar līdzatbildīgu pieeju izveidot un turpināt pārrobežu inovācijas kopienu. Lai uzlabotu MVU konkurētspēju un inovāciju, viens no svarīgākajiem faktoriem ir cilvēkresursi, t. i., uzņēmumiem, jo īpaši tiem, kas jau ir izveidojuši vai plāno izveidot jaunas filiāles CB jomā, ir vajadzīgi ļoti augsti kvalificēti tehniķi saskaņā ar CB kopējiem standartiem, lai atļautu un atbalstītu to mobilitāti trijās valstīs. Šā iemesla dēļ HISTEK izveidos pārrobežu sadarbības kopu, kas pienācīgi strādās, lai izstrādātu kopīgus instrumentus MVU vajadzību novērtēšanai cilvēkresursu ziņā un izveidotu kopīgus standartus, kas jāpieņem izglītības sistēmās jaunu augsti kvalificētu tehniķu attīstībai. Faktiski tas ir stratēģisks pamatnosacījums MVU pārrobežu tirgus attīstībai. CBC kopa nekavējoties darbosies, izmantojot izmēģinājuma darbību, kuras galvenie elementi ir: 1) izveidot CB novērtēšanas rīku komplektu, kas MVU jāizmanto jaunu tehniķu darbā; 2) jauna pievienošanās (IT-AL-ME) CB augstākās izglītības kursa izstrāde, kas jāīsteno drīz pēc projekta beigām un kas spēj apmācīt augsti specializētus tehniskos speciālistus ar uzlabotu tehnisko sagatavotību, īpaši koncentrējoties uz svarīgām pamattehnoloģijām. Faktiski KET tiek uzskatītas par būtiskām izaugsmei un nodarbinātībai, jo tās nodrošina pamatu inovācijai daudzās nozarēs; 3) īpašas rīkkopas un vadlīnijas, lai uzlabotu MVU spēju strādāt ar praktiskām mācībām uzņēmuma iekšienē un ar mentorēšanas darbībām. HISTEK vēlas piedāvāt efektīvu un ilgtspējīgu reakciju CB MVU attiecībā uz inovācijas problēmu pret ekonomikas krīzi. (Latvian)
4 November 2022
0 references
HISTEK își propune să consolideze capacitățile de competitivitate, inovare și internaționalizare ale IMM-urilor, prin crearea unui nou cluster CTF ai cărui membri sunt IMM-uri, organizații de formare și instituții publice, ferm angajate să înființeze și să continue, cu o abordare coresponsabilă, o comunitate de inovare transfrontalieră. Pentru a îmbunătăți competitivitatea și inovarea IMM-urilor, unul dintre cele mai importante pârghii este reprezentat de resursele umane, și anume întreprinderile, în special cele care au deja sau intenționează să înființeze noi sucursale în domeniul OC, au nevoie de tehnicieni foarte calificați, în conformitate cu standardele comune ale OC, pentru a permite și a favoriza mobilitatea acestora în cele 3 țări. Din acest motiv, HISTEK va crea clusterul CBC, care va lucra în mod solid pentru a dezvolta instrumente comune pentru evaluarea nevoilor IMM-urilor în ceea ce privește resursele umane și pentru a crea standarde comune care să fie adoptate în sistemele de învățământ pentru dezvoltarea tinerilor tehnicieni cu înaltă calificare. Aceasta reprezintă, de fapt, o condiție-cadru strategică pentru dezvoltarea pieței transfrontaliere a IMM-urilor. CBC Cluster va fi imediat operațional, printr-o acțiune pilot ale cărei elemente cheie sunt: 1) crearea unui set de instrumente de evaluare a OC care să fie utilizat de IMM-uri în activitățile de recrutare ale tinerilor tehnicieni; 2) proiectarea unui nou curs de formare (IT-AL-ME) CB de învățământ terțiar, care urmează să fie implementat la scurt timp după încheierea proiectului, capabil să formeze tehnicieni de înaltă specializare cu pregătire tehnică avansată înaltă, axată în special pe tehnologiile generice cheie. De fapt, TGE sunt considerate esențiale pentru creșterea economică și ocuparea forței de muncă, deoarece constituie baza pentru inovare într-o gamă largă de industrii; 3) seturi de instrumente și orientări dedicate pentru îmbunătățirea capacității IMM-urilor de a se ocupa de învățarea practică în cadrul întreprinderii și de activități de mentorat. HISTEK dorește să ofere un răspuns eficient și durabil IMM-urilor din domeniul CB în ceea ce privește provocarea inovării împotriva crizei economice. (Romanian)
4 November 2022
0 references
HISTEK syftar till att stärka de små och medelstora företagens konkurrenskraft, innovation och internationalisering genom att skapa ett nytt kluster för gränsöverskridande samarbete, vars medlemmar är små och medelstora företag, utbildningsorganisationer och offentliga institutioner, som är starkt engagerade i att inrätta och, med ett medansvarsfullt tillvägagångssätt, genomföra en gränsöverskridande innovationsgemenskap. För att förbättra de små och medelstora företagens konkurrenskraft och innovation är en av de viktigaste hävstångseffekterna av mänskliga resurser, dvs. företag, särskilt de som redan har eller avser att etablera nya filialer i CB-området, behöver mycket kvalificerade tekniker i enlighet med CB:s gemensamma standarder för att möjliggöra och främja deras rörlighet i de tre länderna. Av denna anledning kommer HISTEK att skapa CBC-klustret, som kommer att fungera väl för att utveckla gemensamma verktyg för att bedöma små och medelstora företags behov när det gäller mänskliga resurser och för att skapa gemensamma standarder som ska antas i utbildningssystemen för att utveckla unga högkvalificerade tekniker. Detta utgör i själva verket en strategisk ram för utvecklingen av de små och medelstora företagens gränsöverskridande marknad. CBC-klustret kommer omedelbart att tas i drift genom en pilotåtgärd vars huvudelement är följande: 1) inrättande av ett verktygspaket för bedömning av attesterande organ som ska användas av små och medelstora företag vid rekrytering av unga tekniker. 2) design av en ny gå (IT-AL-ME) CB högre utbildning, som ska genomföras strax efter projektets slut, kunna utbilda högspecialiserade tekniker med avancerad hög teknisk förberedelse, särskilt inriktad på nyckel möjliggörande teknik. Viktig möjliggörande teknik anses vara avgörande för tillväxt och sysselsättning, eftersom den utgör grunden för innovation inom en rad olika branscher. 3) särskilda verktygslådor och riktlinjer för att förbättra små och medelstora företags kapacitet att hantera praktiska lärdomar inom företaget och mentorverksamhet. HISTEK vill erbjuda ett effektivt och hållbart svar till små och medelstora företag i fråga om innovationens utmaning mot den ekonomiska krisen. (Swedish)
4 November 2022
0 references
A HISTEK célja a kkv-k versenyképességi, innovációs és nemzetköziesítési kapacitásainak növelése egy olyan új CBC klaszter létrehozásával, amelynek tagjai kkv-k, képzési szervezetek és közintézmények, amelyek elkötelezettek a határokon átnyúló innovációs közösség létrehozása és folytatása mellett. A kkv-k versenyképességének és innovációjának javítása érdekében az egyik legfontosabb tőkeáttételt az emberi erőforrások jelentik, nevezetesen azoknak a vállalatoknak, amelyek már rendelkeznek vagy szándékoznak létrehozni új fióktelepeket a CB területén, a CB közös szabványainak megfelelően nagyon magasan képzett technikusokra van szükség ahhoz, hogy lehetővé tegyék és elősegítsék mobilitásukat a három országban. Ezért a HISTEK létrehozza a CBC klasztert, amely szilárdan dolgozik a kkv-k emberi erőforrásokkal kapcsolatos igényeinek felmérésére szolgáló közös eszközök kifejlesztésén, valamint a magasan képzett fiatal technikusok fejlesztésére vonatkozó oktatási rendszerekben elfogadandó közös normák kidolgozásán. Ez valójában stratégiai keretfeltételt jelent a kkv-k határokon átnyúló piacának fejlődéséhez. A CBC Klaszter egy kísérleti intézkedés révén azonnal működésbe lép, amelynek kulcsfontosságú elemei a következők: 1) a tanúsító szervek értékelési eszköztárának létrehozása, amelyet a kkv-k a fiatal technikusok tevékenységeinek toborzásához használnak; 2) egy új csatlakozású (IT-AL-ME) CB felsőoktatási tanfolyam tervezése, amelyet nem sokkal a projekt befejezése után hajtanak végre, amely képes magasan képzett technikusokat képezni a fejlett műszaki előkészítéssel, különösen a kulcsfontosságú alaptechnológiákra összpontosítva. Valójában a kulcsfontosságú alaptechnológiák alapvető fontosságúak a növekedés és a foglalkoztatás szempontjából, mivel az iparágak széles körében képezik az innováció alapját; 3) célzott eszköztárak és iránymutatások a kkv-k azon képességének javítására, hogy foglalkozzanak a vállalaton belüli gyakorlati tanulással és mentorálási tevékenységekkel. A HISTEK hatékony és fenntartható választ kíván adni a CB kkv-k számára az innováció gazdasági válsággal szembeni kihívásával kapcsolatban. (Hungarian)
4 November 2022
0 references
Cilj HISTEK-a je jačanje kapaciteta MSP-ova za konkurentnost, inovacije i internacionalizaciju stvaranjem novog klastera prekogranične suradnje čiji su članovi MSP-ovi, organizacije za osposobljavanje i javne institucije, koji se snažno zalaže za uspostavu i nastavak prekogranične inovacijske zajednice uz suodgovoran pristup. Kako bi se poboljšala konkurentnost i inovativnost MSP-ova, jedan od najvažnijih utjecaja predstavljaju ljudski resursi, tj. poduzeća, posebno ona koja već imaju ili namjeravaju osnovati nove podružnice u području pokrivenih obveznica, trebaju visokokvalificirane tehničare u skladu sa zajedničkim standardima CB-a kako bi omogućile i pogodovale svojoj mobilnosti u tri zemlje. Iz tog razloga HISTEK će stvoriti klaster prekogranične suradnje, koji će dobro raditi na razvoju zajedničkih alata za procjenu potreba MSP-ova u pogledu ljudskih resursa te na stvaranju zajedničkih standarda koji će se usvojiti u obrazovnim sustavima za razvoj mladih visokokvalificiranih tehničara. To je zapravo strateški okvirni uvjet za razvoj prekograničnog tržišta MSP-ova. Klaster prekogranične suradnje odmah će biti operativan u okviru pilot-aktivnosti čiji su ključni elementi: 1) stvaranje kompleta alata za procjenu tijela za ovjeravanje kojim će se MSP-ovi koristiti pri zapošljavanju mladih tehničara; 2) dizajn novog pridruženog (IT-AL-ME) CB tercijarnog obrazovanja, koji će se provesti ubrzo nakon završetka projekta, u stanju osposobiti visokospecijalizirane tehničare s naprednim visokim tehničkim pripremama, posebno usmjerenim na ključne razvojne tehnologije. KET-ovi se zapravo smatraju ključnima za rast i zapošljavanje jer pružaju osnovu za inovacije u širokom rasponu industrija; 3) namjenske alate i smjernice za poboljšanje kapaciteta MSP-ova za praktično učenje unutar poduzeća i aktivnosti mentorstva. HISTEK želi ponuditi učinkovit i održiv odgovor CB MSP-ovima u pogledu izazova inovacija protiv gospodarske krize. (Croatian)
4 November 2022
0 references
HISTEK tiene como objetivo mejorar las capacidades de competitividad, innovación e internacionalización de las PYME, mediante la creación de un nuevo clúster de cooperación transfronteriza cuyos miembros son pymes, organizaciones de formación e instituciones públicas, firmemente comprometidos con la creación y la continuación, con un enfoque corresponsable, de una comunidad de innovación transfronteriza. Con el fin de mejorar la competitividad y la innovación de las pymes, uno de los apalancamientos más importantes está representado por los recursos humanos, es decir, las empresas, especialmente aquellas que ya tienen o pretenden establecer nuevas sucursales en el área de CB, necesitan técnicos muy altamente calificados según estándares comunes de CB, para permitir y favorecer su movilidad en los 3 países. Por esta razón, HISTEK creará el clúster CBC, que trabajará sólidamente para desarrollar herramientas comunes para evaluar las necesidades de las PYME en términos de recursos humanos, y para crear normas comunes que se adopten en los sistemas educativos para el desarrollo de jóvenes técnicos altamente cualificados. Esto representa, de hecho, una condición marco estratégica para el desarrollo del mercado transfronterizo de las PYME. El CBC Cluster será inmediatamente operativo, a través de una acción piloto cuyos elementos clave son: 1) la creación de un kit de herramientas de evaluación del OC para ser utilizado por las PYME en la contratación de jóvenes técnicos; 2) diseño de un nuevo curso de educación terciaria CB (IT-AL-ME), que se implementará poco después del final del proyecto, capaz de capacitar a técnicos altamente especializados con alta preparación técnica avanzada, especialmente enfocados en las Tecnologías Habilitadoras Clave. De hecho, las TFE se consideran esenciales para el crecimiento y el empleo, ya que proporcionan la base para la innovación en una amplia gama de industrias; 3) Conjuntos de herramientas y directrices específicas para mejorar la capacidad de las PYME para hacer frente a los aprendizajes prácticos dentro de la empresa y con las actividades de tutoría. HISTEK quiere ofrecer una respuesta eficaz y sostenible a las PYME del OC en relación con el desafío de la innovación frente a la crisis económica. (Spanish)
4 November 2022
0 references
O HISTEK visa reforçar as capacidades de competitividade, inovação e internacionalização das PME, através da criação de um novo polo de cooperação transfronteiriça cujos membros são PME, organizações de formação e instituições públicas, fortemente empenhadas em criar e prosseguir, com uma abordagem corresponsável, uma comunidade de inovação transfronteiriça. A fim de melhorar a competitividade e a inovação das PME, uma das alavancas mais importantes é representada pelos recursos humanos, ou seja, as empresas, especialmente as que já estabeleceram ou pretendem estabelecer novas sucursais na área dos OC, necessitam de técnicos muito altamente qualificados de acordo com as normas comuns dos OC, para permitir e favorecer a sua mobilidade nos três países. Por este motivo, a HISTEK criará o cluster de cooperação transfronteiriça, que trabalhará de forma sólida para desenvolver ferramentas comuns para avaliar as necessidades das PME em termos de recursos humanos e para criar normas comuns a adotar nos sistemas educativos para o desenvolvimento de jovens técnicos altamente qualificados. Tal representa, de facto, uma condição-quadro estratégica para o desenvolvimento do mercado transfronteiriço das PME. O Cluster de Cooperação Transfronteiriça estará imediatamente operacional, através de uma ação-piloto cujos elementos-chave são: 1) criação de um conjunto de ferramentas de avaliação dos OC a utilizar pelas PME nas atividades de recrutamento de jovens técnicos; 2) conceção de um novo curso de ensino superior conjunto (IT-AL-ME) CB, a implementar logo após o final do projeto, capaz de formar técnicos altamente especializados com elevada preparação técnica avançada, particularmente centrados nas Tecnologias Facilitadoras Essenciais. Com efeito, as TFE são consideradas essenciais para o crescimento e o emprego, uma vez que constituem a base para a inovação numa vasta gama de indústrias; 3) conjuntos de ferramentas e orientações específicas para melhorar a capacidade das PME para lidar com aprendizagens práticas dentro da empresa e com atividades de mentoria. A HISTEK quer oferecer uma resposta eficaz e sustentável às PMEs CB no que diz respeito ao desafio da inovação contra a crise económica. (Portuguese)
4 November 2022
0 references
HISTEK għandu l-għan li jtejjeb il-kapaċitajiet tal-SMEs tal-kompetittività, l-innovazzjoni u l-internazzjonalizzazzjoni, permezz tal-ħolqien ta’ raggruppament CBC ġdid li l-membri tiegħu huma SMEs, Organizzazzjonijiet ta’ Taħriġ u Istituzzjonijiet Pubbliċi, impenjati bis-sħiħ li jistabbilixxu u jkomplu, b’approċċ koresponsabbli, komunità ta’ innovazzjoni transkonfinali. Sabiex jittejbu l-kompetittività u l-innovazzjoni tal-SMEs, wieħed mill-aktar ingranaġġ importanti huwa rappreżentat mir-riżorsi umani, jiġifieri l-kumpaniji, speċjalment dawk li diġà għandhom jew li beħsiebhom jistabbilixxu fergħat ġodda fil-qasam tas-CBs, jeħtieġu tekniċi bi kwalifiki għolja skont l-istandards komuni tas-CB, biex jippermettu u jiffavorixxu l-mobbiltà tagħhom fit-3 Pajjiżi. Għal din ir-raġuni, HISTEK, se toħloq il-cluster CBC, li se jaħdem tajjeb biex jiżviluppa għodod komuni għall-valutazzjoni tal-ħtiġijiet ta’ l-SMEs f’termini ta’ riżorsi umani, u biex joħloq standards komuni li għandhom jiġu adottati fis-sistemi edukattivi għall-iżvilupp ta’ tekniċi żgħażagħ bi kwalifiki għolja. Fil-fatt dan jirrappreżenta kundizzjoni ta’ qafas strateġiku għall-iżvilupp tas-suq transkonfinali tal-SMEs. Ir-Raggruppament tas-CBC se jkun operattiv immedjatament, permezz ta’ azzjoni pilota li l-elementi ewlenin tagħha huma: 1) il-ħolqien ta’ Kitt ta’ Għodod għall-Valutazzjoni tas-CB li għandu jintuża mill-SMEs fir-reklutaġġ ta’ attivitajiet ta’ tekniċi żgħażagħ; 2) tfassil ta ‘kors ġdid jissieħbu (IT-AL-ME) CB edukazzjoni terzjarja, li għandhom jiġu implimentati ftit wara t-tmiem tal-proġett, kapaċi li jħarrġu tekniċi speċjalizzati għolja bi preparazzjoni teknika għolja avvanzata, partikolarment iffukat fuq Teknoloġiji Abilitanti Essenzjali. Fil-fatt, il-KETs huma kkunsidrati essenzjali għat-tkabbir u l-impjiegi, peress li jipprovdu l-bażi għall-innovazzjoni f’firxa wiesgħa ta’ industriji; 3) settijiet ta’ għodod u linji gwida ddedikati għat-titjib tal-kapaċità tal-SMEs biex jittrattaw tagħlim prattiku fil-kumpanija u attivitajiet ta’ mentoraġġ. HISTEK irid joffri rispons effettiv u sostenibbli lill-SMEs tas-CB fir-rigward tal-isfida tal-innovazzjoni kontra l-kriżi ekonomika. (Maltese)
4 November 2022
0 references
HISTEK vise à renforcer les capacités des PME en matière de compétitivité, d’innovation et d’internationalisation, à travers la création d’un nouveau pôle de coopération transfrontalière dont les membres sont des PME, des organismes de formation et des institutions publiques, fermement engagés à mettre en place et à poursuivre, avec une approche co-responsable, une communauté de l’innovation transfrontalière. Afin d’améliorer la compétitivité et l’innovation des PME, l’un des leviers les plus importants est représenté par les ressources humaines, c’est-à-dire que les entreprises, en particulier celles qui ont déjà ou ont l’intention d’établir de nouvelles succursales dans le domaine CB, ont besoin de techniciens hautement qualifiés selon les normes communes CB, pour permettre et favoriser leur mobilité dans les 3 pays. C’est pourquoi HISTEK créera la grappe CBC, qui travaillera solidement à l’élaboration d’outils communs pour évaluer les besoins des PME en termes de ressources humaines, et à créer des normes communes à adopter dans les systèmes éducatifs pour le développement de jeunes techniciens hautement qualifiés. Il s’agit en fait d’une condition-cadre stratégique pour le développement du marché transfrontalier des PME. La grappe de CBC sera immédiatement opérationnelle, au moyen d’une action pilote dont les éléments clés sont les suivants: 1) création d’une trousse d’outils d’évaluation de l’OC qui sera utilisée par les PME dans le recrutement de jeunes techniciens; 2) conception d’un nouveau cursus d’enseignement supérieur CB (IT-AL-ME), qui sera mis en œuvre peu après la fin du projet, capable de former des techniciens hautement spécialisés avec une préparation technique élevée avancée, particulièrement axée sur les technologies clés habilitantes. En fait, les TCG sont considérées comme essentielles à la croissance et à l’emploi, car elles constituent la base de l’innovation dans un large éventail d’industries; 3) des boîtes à outils et des lignes directrices spécifiques pour améliorer la capacité des PME à gérer les apprentissages pratiques au sein de l’entreprise et les activités de mentorat. HISTEK veut offrir une réponse efficace et durable aux PME CB face au défi de l’innovation face à la crise économique. (French)
4 November 2022
0 references