Implementation of a cross-border (CB) business service to increase the proportion of women in technology. (Q4299462)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4299462 in Austria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Implementation of a cross-border (CB) business service to increase the proportion of women in technology. |
Project Q4299462 in Austria |
Statements
604,902.69 Euro
0 references
711,650.22 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
1 May 2016
0 references
31 October 2019
0 references
Innovation Region Styria LTD
0 references
47°14'1.00"N, 16°37'14.66"E
0 references
47°17'15.94"N, 16°11'39.59"E
0 references
47°2'48.08"N, 15°27'20.59"E
0 references
48°12'5.62"N, 15°37'56.46"E
0 references
47°12'55.26"N, 15°37'51.49"E
0 references
47°41'43.48"N, 17°37'32.45"E
0 references
The common challenge in AT and HU is the existing shortage of skilled labor in technical professions and the low proportion of women in technology (AT 15% and 10% HU). The availability of qualified staff will be a key to the competitiveness of the economy even more than in the past. One approach is to activate the potential of women to technical professions to get interested in. Targeted objectives: reducing the shortage of skilled employees, increasing the proportion of women in technical professions, intensifying the networking of SMEs /intermediaries /educational institutions, increase the image of technical jobs. Together and CB an innovative "CB service package for SMEs" with two application areas will be developed and tested. 1Technical experimental modules (fields of strength in AT/HU metal- and electrical-, and energy technique, IT and process-oriented robotics), 2 Attractive tour guides for factory visits. The challenge is to adapt for different user groups: female students between 6 - 15 years, job-orientation teachers and educational colleges. The pilot activities are the implementation of the technical modules (active, experimental, practice-oriented insight into technical jobs) and company visits based on the guide lines developed in the project. Employees in SMEs are involved in workshops to launch and implement the service package. At the same time a CB "knowledge platform" will be built.This new Peer Review Group PRG will ensure the quality of the project and bring in their experience, needs and ideas in addition. The actors of the PRG:project partners (4 Intermediary Business Support Organisations and 2 education institutes) and SMEs as well as other intermediaries, social partners, experts, educational colleges, schools and role models. Due to the different competences and strengths of the project partners and SMEs, a reciprocal effect arises and creates an important added value. Objective ist to strengthen local companies in AT/HU. (English)
0.3040886714310426
0 references
Den fælles udfordring i AT og HU er den eksisterende mangel på kvalificeret arbejdskraft inden for tekniske erhverv og den lave andel af kvinder i teknologi (AT 15 % og 10 % HU). Tilgængeligheden af kvalificeret personale vil være en nøgle til økonomiens konkurrenceevne i endnu højere grad end tidligere. En tilgang er at aktivere kvinders potentiale til tekniske erhverv for at blive interesseret i. Målrettede mål: mindskelse af manglen på kvalificerede arbejdstagere, forøgelse af andelen af kvinder inden for tekniske erhverv, intensivering af netværkssamarbejde mellem SMV'er/mellemmænd/uddannelsesinstitutioner og forbedring af de tekniske jobs image. Sammen med certificeringsorganet vil der blive udviklet og afprøvet en innovativ "CB-tjenestepakke for SMV'er" med to anvendelsesområder. 1Tekniske eksperimentelle moduler (styrkefelter i AT/HU metal- og el- og energiteknik, IT og procesorienteret robotteknologi), 2 Attraktive turguider til fabriksbesøg. Udfordringen er at tilpasse sig til forskellige brugergrupper: kvindelige studerende mellem 6-15 år, joborienteringslærere og uddannelsesinstitutioner. Pilotaktiviteterne er implementeringen af de tekniske moduler (aktiv, eksperimentel, praksisorienteret indsigt i tekniske jobs) og virksomhedsbesøg baseret på de retningslinjer, der er udviklet i projektet. Ansatte i SMV'er deltager i workshopper for at lancere og gennemføre servicepakken. Samtidig vil der blive bygget en CB "vidensplatform".Den nye Peer Review Group PRG vil sikre kvaliteten af projektet og bringe i deres erfaring, behov og ideer derudover. PRG's aktører: projektpartnere (4 formidlende erhvervsstøtteorganisationer og 2 uddannelsesinstitutioner) og SMV'er samt andre formidlere, arbejdsmarkedets parter, eksperter, uddannelsesinstitutioner, skoler og rollemodeller. På grund af projektpartnernes og SMV'ernes forskellige kompetencer og styrker opstår der en gensidig virkning og skaber en vigtig merværdi. Målet er at styrke lokale virksomheder i AT/HU. (Danish)
4 November 2022
0 references
Общото предизвикателство в Австрия и Унгария е съществуващият недостиг на квалифицирана работна ръка в техническите професии и ниският дял на жените в технологиите (AT 15 % и 10 % HU). Наличието на квалифициран персонал ще бъде от ключово значение за конкурентоспособността на икономиката дори повече, отколкото в миналото. Един от подходите е да се активира потенциалът на жените за технически професии, към които да се интересуват. Целеви цели: намаляване на недостига на квалифицирани служители, увеличаване на дела на жените в техническите професии, засилване на работата в мрежа на МСП/посредници/образователни институции, повишаване на имиджа на техническите работни места. Заедно и СО ще бъде разработен и изпитан иновативен пакет от услуги за МСП с две области на приложение. 1Технически експериментални модули (области на якост в AT/HU метал- и електрическа и енергийна техника, ИТ и процесно ориентирана роботика), 2 Привлекателни екскурзоводи за фабрични посещения. Предизвикателството е да се адаптира за различни потребителски групи: жени студенти на възраст между 6 и 15 години, учители по професионално ориентиране и образователни колежи. Пилотните дейности са изпълнение на техническите модули (активни, експериментални, практически ориентирани към техническите работни места) и фирмени посещения въз основа на разработените в проекта насоки. Служителите в МСП участват в семинари за стартиране и прилагане на пакета от услуги. В същото време ще бъде изградена „платформа за знания“ на СО. Тази нова партньорска група PRG ще гарантира качеството на проекта и ще внесе техния опит, нужди и идеи в допълнение. Участниците в PRG: партньори по проекта (4 междинни организации за подкрепа на бизнеса и 2 образователни института) и МСП, както и други посредници, социални партньори, експерти, образователни колежи, училища и модели за подражание. Поради различните компетенции и силни страни на партньорите по проекта и МСП възниква реципрочен ефект и създава важна добавена стойност. Целта е да се укрепят местните дружества в Австрия/Унгария. (Bulgarian)
4 November 2022
0 references
Austrias ja Ungaris on ühine probleem kvalifitseeritud tööjõu puudus tehnilistel kutsealadel ja naiste vähene osakaal tehnoloogias (15 % ja 10 % HU). Kvalifitseeritud töötajate olemasolu on majanduse konkurentsivõime võti isegi rohkem kui varem. Üks lähenemisviis on aktiveerida naiste potentsiaali tehnilistel kutsealadel, et saada huvitatud. Sihteesmärgid: oskustööliste nappuse vähendamine, naiste osakaalu suurendamine tehnilistel kutsealadel, VKEde/vahendajate/haridusasutuste võrgustike tugevdamine, tehniliste töökohtade kuvandi suurendamine. Koos ja sertifitseerimisasutusega töötatakse välja ja katsetatakse uuenduslikku VKEde jaoks mõeldud CB-teenuste paketti, millel on kaks rakendusvaldkonda. 1Tehnilised eksperimentaalsed moodulid (AT/HU metalli- ja elektri- ja energiatehnika, IT ja protsessile orienteeritud robootika tugevusvaldkonnad), 2 atraktiivsed giidid tehase külastusteks. Väljakutseks on kohaneda erinevate kasutajarühmadega: naisüliõpilased vanuses 6–15 aastat, tööalase suunitlusega õpetajad ja hariduskoolid. Katsetegevus on tehniliste moodulite (aktiivne, eksperimentaalne, praktikale orienteeritud ülevaade tehnilistest töökohtadest) rakendamine ja ettevõtete külastused, mis põhinevad projektis välja töötatud suunistel. VKEde töötajad osalevad töötubades teenusepaketi käivitamiseks ja rakendamiseks. Samal ajal ehitatakse CB teadmiste platvorm.See uus vastastikuse järelevalve rühm tagab projekti kvaliteedi ning toob lisaks kaasa nende kogemused, vajadused ja ideed. PRG osalejad: projektipartnerid (4 vahepealset ettevõtlust toetavat organisatsiooni ja 2 haridusasutust) ja VKEd, samuti muud vahendajad, sotsiaalpartnerid, eksperdid, hariduskolledžid, koolid ja eeskujud. Projektipartnerite ja VKEde erinevate pädevuste ja tugevate külgede tõttu tekib vastastikune mõju ja luuakse oluline lisaväärtus. Eesmärk on tugevdada kohalikke ettevõtteid AT/HU-s. (Estonian)
4 November 2022
0 references
Die gemeinsame Herausforderung in AT und HU ist der bestehende Fachkräftemangel in technischen Berufen und der geringe Anteil von Frauen in der Technologie (AT 15 % und 10 % HU). Die Verfügbarkeit von qualifiziertem Personal wird noch mehr als in der Vergangenheit ein Schlüssel zur Wettbewerbsfähigkeit der Wirtschaft sein. Ein Ansatz besteht darin, das Potenzial von Frauen für technische Berufe zu aktivieren, um sich dafür zu interessieren. Zielvorgaben: Verringerung des Fachkräftemangels, Erhöhung des Frauenanteils in technischen Berufen, Intensivierung der Vernetzung von KMU/Intermediären/Bildungseinrichtungen, Verbesserung des Ansehens von technischen Arbeitsplätzen. Gemeinsam mit der CB wird ein innovatives „CB-Dienstleistungspaket für KMU“ mit zwei Anwendungsbereichen entwickelt und getestet. 1Technische Versuchsmodule (Stärke in AT/HU Metall- und Elektrotechnik, Energietechnik, IT und prozessorientierte Robotik), 2 Attraktive Führungen für Werksbesuche. Die Herausforderung besteht darin, sich an verschiedene Nutzergruppen anzupassen: weibliche Schülerinnen zwischen 6-15 Jahren, berufsorientierte Lehrer und Bildungshochschulen. Die Pilotaktivitäten sind die Umsetzung der technischen Module (aktiver, experimenteller, praxisorientierter Einblick in technische Aufgaben) und Unternehmensbesuche auf der Grundlage der im Projekt entwickelten Leitfäden. Mitarbeiter in KMU sind an Workshops beteiligt, um das Dienstleistungspaket zu starten und umzusetzen. Gleichzeitig wird eine CB „Wissensplattform“ aufgebaut.Diese neue Peer Review Group PRG wird die Qualität des Projekts sicherstellen und ihre Erfahrungen, Bedürfnisse und Ideen zusätzlich einbringen. Die Akteure der PRG: Projektpartner (4 Intermediary Business Support Organisationen und 2 Bildungsinstitute) und KMU sowie weitere Vermittler, Sozialpartner, Experten, Bildungshochschulen, Schulen und Vorbilder. Durch die unterschiedlichen Kompetenzen und Stärken der Projektpartner und KMU entsteht eine wechselseitige Wirkung und schafft einen wichtigen Mehrwert. Ziel ist es, lokale Unternehmen in AT/HU zu stärken. (German)
4 November 2022
0 references
Is é an dúshlán coiteann in AT agus HU an ganntanas saothair oilte atá ann cheana i ngairmeacha teicniúla agus an cion íseal de mhná sa teicneolaíocht (AT 15 % agus 10 % HU). Beidh infhaighteacht foirne cáilithe ríthábhachtach d’iomaíochas an gheilleagair níos mó ná mar a bhí roimhe seo. Cur chuige amháin is ea acmhainneacht na mban i ngairmeacha teicniúla a ghníomhachtú chun suim a bheith acu. Cuspóirí spriocdhírithe: an ganntanas fostaithe oilte a laghdú, cion na mban i ngairmeacha teicniúla a mhéadú, líonrú FBManna/idirghabhálaithe/institiúidí oideachais a threisiú, íomhá na bpost teicniúil a mhéadú. I dteannta a chéile agus CB, déanfar “pacáiste seirbhíse CB do FBManna” nuálach a fhorbairt agus a thástáil le dhá réimse iarratais. 1 Modúil thurgnamhacha theicniúla (réimsí neart i teicníc AT/HU miotail agus leictreachais-, agus fuinnimh, TF agus róbataic atá dírithe ar phróiseas), 2 threoraithe turais tarraingteacha do chuairteanna monarchan. Is é an dúshlán atá ann oiriúnú do ghrúpaí úsáideoirí éagsúla: daltaí baineanna idir 6-15 bliana d’aois, múinteoirí atá dírithe ar an bpost agus coláistí oideachais. Is iad na gníomhaíochtaí píolótacha cur chun feidhme na modúl teicniúil (léargas gníomhach, turgnamhach, cleachtas-dhírithe ar phoist theicniúla) agus cuairteanna cuideachtaí bunaithe ar na treoirlínte a forbraíodh sa tionscadal. Bíonn fostaithe in FBManna páirteach i gceardlanna chun an pacáiste seirbhíse a sheoladh agus a chur i bhfeidhm. Ag an am céanna tógfar “ardán eolais” CB.Déanfaidh an Grúpa Athbhreithnithe Piaraí nua seo cáilíocht an tionscadail a chinntiú agus a dtaithí, a riachtanais agus a smaointe a thabhairt isteach. Gníomhaithe an PRG: comhpháirtithe tionscadail (4 Eagraíochtaí Tacaíochta Gnó Idirghabhálaí agus 2 institiúid oideachais) agus FBManna chomh maith le hidirghabhálaithe eile, comhpháirtithe sóisialta, saineolaithe, coláistí oideachais, scoileanna agus eiseamláirí. Mar gheall ar inniúlachtaí agus láidreachtaí éagsúla chomhpháirtithe an tionscadail agus FBManna, tagann éifeacht chómhalartach chun cinn agus cruthaíonn sí breisluach tábhachtach. Is é an cuspóir chun cuideachtaí áitiúla a neartú in AT/HU. (Irish)
4 November 2022
0 references
Η κοινή πρόκληση σε AT και HU είναι η υφιστάμενη έλλειψη ειδικευμένου εργατικού δυναμικού σε τεχνικά επαγγέλματα και το χαμηλό ποσοστό των γυναικών στην τεχνολογία (στο 15 % και 10 % HU). Η διαθεσιμότητα ειδικευμένου προσωπικού θα αποτελέσει το κλειδί για την ανταγωνιστικότητα της οικονομίας ακόμη περισσότερο από ό,τι στο παρελθόν. Μια προσέγγιση είναι η ενεργοποίηση των δυνατοτήτων των γυναικών σε τεχνικά επαγγέλματα για να ενδιαφερθούν. Στοχευμένοι στόχοι: μείωση της έλλειψης ειδικευμένων εργαζομένων, αύξηση του ποσοστού των γυναικών στα τεχνικά επαγγέλματα, εντατικοποίηση της δικτύωσης των ΜΜΕ/διαμεσολαβητών/εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, αύξηση της εικόνας των τεχνικών θέσεων εργασίας. Μαζί με τον CB θα αναπτυχθεί και θα δοκιμαστεί ένα καινοτόμο «δέσμη υπηρεσιών ΔΣ για τις ΜΜΕ» με δύο τομείς εφαρμογής. 1Τεχνικές πειραματικές ενότητες (πεδία αντοχής σε μεταλλική και ηλεκτρική τεχνική AT/HU και ενεργειακή τεχνική, ρομποτική πληροφορικής και διεργασίας), 2 ελκυστικοί ξεναγοί για επισκέψεις στο εργοστάσιο. Η πρόκληση είναι η προσαρμογή για διαφορετικές ομάδες χρηστών: φοιτήτριες μεταξύ 6-15 ετών, δασκάλες με προσανατολισμό στην εργασία και εκπαιδευτικά κολέγια. Οι πιλοτικές δραστηριότητες είναι η υλοποίηση των τεχνικών ενοτήτων (ενεργός, πειραματικός, πρακτικός προσανατολισμός σε τεχνικές θέσεις εργασίας) και οι επισκέψεις της εταιρείας με βάση τις κατευθυντήριες γραμμές που αναπτύχθηκαν στο έργο. Οι εργαζόμενοι στις ΜΜΕ συμμετέχουν σε εργαστήρια για την έναρξη και την εφαρμογή της δέσμης μέτρων για τις υπηρεσίες. Ταυτόχρονα, θα δημιουργηθεί μια «πλατφόρμα γνώσης» του CB. Αυτή η νέα ομάδα αξιολόγησης από ομοτίμους PRG θα εξασφαλίσει την ποιότητα του έργου και θα φέρει επιπλέον την εμπειρία, τις ανάγκες και τις ιδέες τους. Οι φορείς του PRG: εταίροι του έργου (4 ενδιάμεσοι οργανισμοί υποστήριξης επιχειρήσεων και 2 εκπαιδευτικά ιδρύματα) και ΜΜΕ, καθώς και άλλοι μεσάζοντες, κοινωνικοί εταίροι, εμπειρογνώμονες, εκπαιδευτικά κολλέγια, σχολεία και πρότυπα. Λόγω των διαφορετικών ικανοτήτων και πλεονεκτημάτων των εταίρων του έργου και των ΜΜΕ, προκύπτει αμοιβαίο αποτέλεσμα και δημιουργεί σημαντική προστιθέμενη αξία. Στόχος είναι η ενίσχυση των τοπικών επιχειρήσεων στην AT/HU. (Greek)
4 November 2022
0 references
Wspólnym wyzwaniem w AT i HU jest obecny niedobór wykwalifikowanej siły roboczej w zawodach technicznych oraz niski odsetek kobiet w dziedzinie technologii (AT 15 % i 10 % HU). Dostępność wykwalifikowanego personelu będzie kluczem do konkurencyjności gospodarki jeszcze bardziej niż w przeszłości. Jednym z podejść jest aktywowanie potencjału kobiet do zawodów technicznych, aby zainteresować się nimi. Cele docelowe: zmniejszenie niedoboru wykwalifikowanych pracowników, zwiększenie udziału kobiet w zawodach technicznych, zintensyfikowanie tworzenia sieci MŚP/pośredników/instytucji edukacyjnych, zwiększenie wizerunku miejsc pracy technicznej. Wspólnie i CB zostanie opracowany i przetestowany innowacyjny „pakiet usług CB dla MŚP” obejmujący dwa obszary zastosowań. 1Technical eksperymentalne moduły (pola wytrzymałości w AT/HU metalu i techniki elektrycznej i energetycznej, IT i robotyki zorientowanej na proces), 2 Atrakcyjne przewodniki turystyczne dla wizyt fabrycznych. Wyzwaniem jest dostosowanie się do różnych grup użytkowników: studentki w wieku 6-15 lat, nauczyciele zorientowani na pracę i uczelnie edukacyjne. Działania pilotażowe to wdrożenie modułów technicznych (aktywny, eksperymentalny, zorientowany na praktykę wgląd w stanowiska techniczne) oraz wizyty firmowe oparte na wytycznych opracowanych w ramach projektu. Pracownicy MŚP biorą udział w warsztatach mających na celu uruchomienie i wdrożenie pakietu usług. W tym samym czasie powstanie „platforma wiedzy” CB. Ten nowy Peer Review Group PRG zapewni jakość projektu i dodatkowo przyniesie ich doświadczenie, potrzeby i pomysły. Podmioty PRG: partnerzy projektu (4 organizacje wspierające przedsiębiorstwa pośredniczące i 2 instytuty edukacyjne) oraz MŚP, a także inni pośrednicy, partnerzy społeczni, eksperci, uczelnie edukacyjne, szkoły i wzory do naśladowania. Ze względu na różne kompetencje i mocne strony partnerów projektu i MŚP powstaje wzajemny efekt i tworzy istotną wartość dodaną. Celem jest wzmocnienie lokalnych przedsiębiorstw w AT/HU. (Polish)
4 November 2022
0 references
De gemeenschappelijke uitdaging in AT en HU is het bestaande tekort aan geschoolde arbeidskrachten in technische beroepen en het lage percentage vrouwen in de technologie (AT 15 % en 10 % HU). De beschikbaarheid van gekwalificeerd personeel zal nog belangrijker zijn voor het concurrentievermogen van de economie dan in het verleden. Een benadering is het activeren van het potentieel van vrouwen in technische beroepen om geïnteresseerd te raken in. Doelgerichte doelstellingen: vermindering van het tekort aan geschoolde werknemers, verhoging van het aantal vrouwen in technische beroepen, intensivering van de netwerkvorming van kmo’s/intermediairs/onderwijsinstellingen, vergroting van het imago van technische banen. Samen met de CB zal een innovatief „CB-dienstpakket voor kmo’s” met twee toepassingsgebieden worden ontwikkeld en getest. 1Technische experimentele modules (gebieden van sterkte in AT/HU metaal- en elektrische- en energietechniek, IT en procesgerichte robotica), 2 Aantrekkelijke gidsen voor fabrieksbezoeken. De uitdaging is om zich aan te passen voor verschillende gebruikersgroepen: vrouwelijke studenten tussen 6-15 jaar, job-orientation docenten en onderwijs hogescholen. De pilotactiviteiten zijn de implementatie van de technische modules (actief, experimenteel, praktijkgericht inzicht in technische banen) en bedrijfsbezoeken op basis van de in het project ontwikkelde richtlijnen. Werknemers in kmo’s zijn betrokken bij workshops om het servicepakket te lanceren en uit te voeren. Tegelijkertijd wordt een CB „kennisplatform” gebouwd.Deze nieuwe Peer Review Group PRG zal de kwaliteit van het project waarborgen en hun ervaring, behoeften en ideeën inbrengen. De actoren van de PRG: projectpartners (4 intermediaire bedrijfsondersteunende organisaties en 2 onderwijsinstellingen) en kmo’s, alsmede andere intermediairs, sociale partners, deskundigen, onderwijscolleges, scholen en rolmodellen. Door de verschillende competenties en sterke punten van de projectpartners en kmo’s ontstaat er een wederkerig effect en creëert het een belangrijke toegevoegde waarde. Doel is om lokale bedrijven in AT/HU te versterken. (Dutch)
4 November 2022
0 references
Bendras iššūkis AT ir HU yra dabartinis kvalifikuotos darbo jėgos trūkumas techninėse profesijose ir maža moterų dalis technologijų srityje (AT 15 % ir 10 % HU). Kvalifikuotų darbuotojų turėjimas bus labai svarbus ekonomikos konkurencingumui dar labiau nei anksčiau. Vienas iš būdų – aktyvuoti moterų potencialą techninėse profesijose, kad susidomėtų. Tiksliniai tikslai: mažinti kvalifikuotų darbuotojų trūkumą, didinti moterų dalį techninėse profesijose, aktyviau kurti MVĮ, tarpininkus ir (arba) švietimo įstaigas, gerinti techninių darbo vietų įvaizdį. Kartu su CB bus parengtas ir išbandytas novatoriškas MVĮ skirtas CB paslaugų paketas su dviem taikymo sritimis. 1Techniniai eksperimentiniai moduliai (stiprumo laukai AT/HU metalo ir elektros- ir energetikos technika, IT ir procesų robotika), 2 patrauklūs gidai apsilankymams gamykloje. Uždavinys – prisitaikyti prie įvairių naudotojų grupių: moterys nuo 6 iki 15 metų amžiaus, į darbą orientuotos mokytojos ir švietimo kolegijos. Bandomoji veikla – techninių modulių (aktyvių, eksperimentinių, į praktiką orientuotų žinių apie technines darbo vietas) įgyvendinimas ir įmonių vizitai, grindžiami projekto gairėmis. MVĮ darbuotojai dalyvauja praktiniuose seminaruose paslaugų paketui pradėti ir įgyvendinti. Tuo pačiu metu bus sukurta SĮ žinių platforma. Ši nauja tarpusavio peržiūros grupė PRG užtikrins projekto kokybę ir papildys jų patirtį, poreikius ir idėjas. PRG dalyviai: projekto partneriai (4 tarpinės verslo paramos organizacijos ir 2 švietimo institutai) ir MVĮ, taip pat kiti tarpininkai, socialiniai partneriai, ekspertai, švietimo kolegijos, mokyklos ir pavyzdiniai pavyzdžiai. Dėl skirtingos projekto partnerių ir MVĮ kompetencijos ir pranašumų atsiranda abipusis poveikis ir sukuriama svarbi pridėtinė vertė. Tikslas yra stiprinti vietos bendroves AT/HU. (Lithuanian)
4 November 2022
0 references
AT:n ja HU:n yhteinen haaste on nykyinen pula ammattitaitoisesta työvoimasta teknisissä ammateissa ja naisten vähäinen osuus teknologiassa (AT 15 % ja 10 % HU). Pätevän henkilöstön saatavuus on avain talouden kilpailukykyyn vielä enemmän kuin aiemmin. Yksi lähestymistapa on aktivoida naisten mahdollisuudet teknisissä ammateissa kiinnostua. Kohdennetut tavoitteet: ammattitaitoisten työntekijöiden puutteen vähentäminen, naisten osuuden lisääminen teknisissä ammateissa, pk-yritysten, välittäjien ja oppilaitosten verkottumisen tehostaminen, teknisten työpaikkojen imagon lisääminen. Yhdessä kehitetään ja testataan innovatiivista pk-yritysten keskuspankkipalvelupakettia, jossa on kaksi sovellusaluetta. 1Tekniset kokeelliset moduulit (AT/HU: n metalli- ja sähkö- ja energiatekniikka, IT- ja prosessikeskeinen robotiikka), 2 houkuttelevaa opastusta tehdasvierailuihin. Haasteena on sopeutua eri käyttäjäryhmiin: 6–15-vuotiaat naisopiskelijat, työssäoppivat opettajat ja oppilaitokset. Pilottitoiminnalla toteutetaan teknisiä moduuleja (aktiivinen, kokeellinen, käytännönläheinen näkemys teknisistä työpaikoista) ja yritysvierailuja, jotka perustuvat hankkeessa kehitettyihin ohjeisiin. Pk-yritysten työntekijät osallistuvat työpajoihin palvelupaketin käynnistämiseksi ja toteuttamiseksi. Samalla rakennetaan todentamisviranomaisen ”osaamisalusta”. Tämä uusi vertaisarviointiryhmä PRG varmistaa hankkeen laadun ja tuo mukanaan myös heidän kokemuksensa, tarpeensa ja ideansa. PRG:n toimijat: hankekumppanit (4 välittäjäorganisaatiota ja kaksi koulutuslaitosta) ja pk-yritykset sekä muut välittäjät, työmarkkinaosapuolet, asiantuntijat, oppilaitokset, koulut ja roolimallit. Hankekumppaneiden ja pk-yritysten erilaisten taitojen ja vahvuuksien vuoksi syntyy vastavuoroinen vaikutus, joka luo merkittävää lisäarvoa. Tavoitteena on vahvistaa paikallisia yrityksiä AT/HU: ssa. (Finnish)
4 November 2022
0 references
Spoločnou výzvou v AT a HU je existujúci nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily v technických profesiách a nízky podiel žien v technológiách (AT 15 % a 10 % HU). Dostupnosť kvalifikovaných pracovníkov bude kľúčom ku konkurencieschopnosti hospodárstva ešte viac ako v minulosti. Jedným z prístupov je aktivácia potenciálu žien v technických profesiách, o ktoré sa môžu zaujímať. Cielené ciele: zníženie nedostatku kvalifikovaných zamestnancov, zvýšenie podielu žien v technických profesiách, zintenzívnenie vytvárania sietí medzi MSP/sprostredkovateľmi/vzdelávacími inštitúciami, zvýšenie imidžu technických pracovných miest. Spoločne s certifikačným orgánom sa vypracuje a otestuje inovačný balík služieb CB pre MSP s dvoma oblasťami použitia. 1Technické experimentálne moduly (oblasti sily v AT/HU kovo- a elektrickej a energetickej technike, IT a procesne orientovaná robotika), 2 Atraktívne sprievodcovia pre návštevy tovární. Úlohou je prispôsobiť sa rôznym skupinám používateľov: študentky vo veku od 6 do 15 rokov, učiteľky zamerané na zamestnanie a vzdelávacie školy. Pilotnými činnosťami sú implementácia technických modulov (aktívny, experimentálny pohľad na technické pracovné miesta orientovaný na prax) a návštevy spoločnosti na základe usmernení vypracovaných v rámci projektu. Zamestnanci v malých a stredných podnikoch sa zapájajú do workshopov s cieľom spustiť a implementovať balík služieb. Zároveň bude vybudovaná „vedomostná platforma“ certifikačného orgánu.Táto nová skupina pre partnerské preskúmanie PRG zabezpečí kvalitu projektu a prinesie aj svoje skúsenosti, potreby a nápady. Aktéri PRG: partneri projektu (4 sprostredkovateľské organizácie na podporu podnikania a 2 vzdelávacie inštitúcie) a MSP, ako aj iní sprostredkovatelia, sociálni partneri, odborníci, vzdelávacie školy, školy a vzory. Vzhľadom na rôzne kompetencie a silné stránky partnerov projektu a MSP vzniká recipročný účinok a vytvára významnú pridanú hodnotu. Cieľom je posilniť miestne spoločnosti v AT/HU. (Slovak)
4 November 2022
0 references
Den gemensamma utmaningen i Österrike och Ungern är den nuvarande bristen på kvalificerad arbetskraft inom tekniska yrken och den låga andelen kvinnor inom teknik (AT 15 % och 10 % HU). Tillgången till kvalificerad personal kommer att vara en nyckel till ekonomins konkurrenskraft ännu mer än tidigare. Ett tillvägagångssätt är att aktivera kvinnors potential till tekniska yrken att intressera sig för. Målinriktade mål: minska bristen på kvalificerad arbetskraft, öka andelen kvinnor i tekniska yrken, intensifiera nätverksarbetet mellan små och medelstora företag/förmedlare/utbildningsinstitut, öka bilden av tekniska arbetstillfällen. Tillsammans och attesterande organ kommer ett innovativt ”CB-servicepaket för små och medelstora företag” med två tillämpningsområden att utvecklas och testas. 1Tekniska experimentella moduler (styrkafält i AT/HU metall- och elektrisk- och energiteknik, IT och processorienterad robotik), 2 Attraktiva guider för fabriksbesök. Utmaningen är att anpassa sig till olika användargrupper: kvinnliga studenter mellan 6–15 år, yrkesorienteringslärare och utbildningshögskolor. Pilotverksamheten är genomförandet av de tekniska modulerna (aktiva, experimentella, praktikorienterade insikter i tekniska arbetstillfällen) och företagsbesök baserade på de riktlinjer som tagits fram i projektet. Anställda i små och medelstora företag deltar i workshoppar för att lansera och genomföra servicepaketet. Samtidigt kommer en ”kunskapsplattform” att byggas.Denna nya grupp för inbördes granskning kommer att säkerställa projektets kvalitet och dessutom ta in deras erfarenheter, behov och idéer. Aktörerna i PRG: projektpartner (4 Intermediary Business Support Organisationer och 2 utbildningsinstitut) och små och medelstora företag samt andra mellanhänder, arbetsmarknadens parter, experter, utbildningshögskolor, skolor och förebilder. På grund av de olika kompetenserna och styrkorna hos projektpartnerna och de små och medelstora företagen uppstår en ömsesidig effekt och skapar ett viktigt mervärde. Målet är att stärka lokala företag i AT/HU. (Swedish)
4 November 2022
0 references
Provocarea comună în AT și HU este deficitul existent de forță de muncă calificată în profesiile tehnice și proporția scăzută de femei în tehnologie (AT 15 % și 10 % HU). Disponibilitatea personalului calificat va fi o cheie pentru competitivitatea economiei chiar mai mult decât în trecut. O abordare este de a activa potențialul femeilor de a deveni interesate de profesiile tehnice. Obiective specifice: reducerea deficitului de angajați calificați, creșterea proporției femeilor în profesiile tehnice, intensificarea creării de rețele între IMM-uri/intermediari/instituții de învățământ, creșterea imaginii locurilor de muncă tehnice. Împreună cu OC va fi dezvoltat și testat un „pachet de servicii CB pentru IMM-uri” inovator, cu două domenii de aplicare. 1Module experimentale tehnice (domenii de rezistență în AT/HU metal- și electric- și tehnica energetică, IT și robotică orientată spre proces), 2 Ghiduri turistice atractive pentru vizite în fabrică. Provocarea constă în adaptarea pentru diferite grupuri de utilizatori: studente cu vârste cuprinse între 6-15 ani, profesori de orientare profesională și colegii de învățământ. Activitățile pilot constau în implementarea modulelor tehnice (introspecție activă, experimentală, orientată spre practică asupra locurilor de muncă tehnice) și a vizitelor companiei pe baza liniilor directoare elaborate în cadrul proiectului. Angajații din IMM-uri sunt implicați în ateliere de lansare și punere în aplicare a pachetului de servicii. În același timp, va fi construită o „platformă de cunoaștere” a CB. Acest nou grup de evaluare peer Review PRG va asigura calitatea proiectului și va aduce în plus experiența, nevoile și ideile acestora. Actorii PRG: parteneri de proiect (4 organizații intermediare de sprijinire a afacerilor și 2 institute de educație) și IMM-uri, precum și alți intermediari, parteneri sociali, experți, colegii de învățământ, școli și modele de urmat. Datorită diferitelor competențe și puncte forte ale partenerilor de proiect și ale IMM-urilor, apare un efect reciproc și creează o valoare adăugată importantă. Obiectivul este de a consolida companiile locale în AT/HU. (Romanian)
4 November 2022
0 references
Skupni izziv v Avstriji in na Madžarskem je obstoječe pomanjkanje kvalificirane delovne sile v tehničnih poklicih in nizek delež žensk v tehnologiji (AT 15 % in 10 % HU). Razpoložljivost usposobljenega osebja bo še bolj kot v preteklosti ključna za konkurenčnost gospodarstva. Eden od pristopov je aktiviranje potenciala žensk za tehnične poklice, da bi se zanimali. Ciljni cilji: zmanjšanje pomanjkanja usposobljenih delavcev, povečanje deleža žensk v tehničnih poklicih, krepitev mrežnega povezovanja MSP/posrednikov/izobraževalnih ustanov, povečanje podobe tehničnih delovnih mest. Skupaj in certifikacijski organ bo razvit in preizkušen inovativen „sveženj storitev CB za MSP“ z dvema področjema uporabe. 1Tehnični eksperimentalni moduli (polja moči v kovinski in električni tehniki AT/HU ter energetski tehniki, IT in procesno naravnani robotiki), 2 Privlačni turistični vodniki za obiske tovarn. Izziv je prilagajanje različnim skupinam uporabnikov: študentke, stare od 6 do 15 let, učiteljice za poklicno usmerjanje in izobraževalne šole. Pilotne aktivnosti so izvajanje tehničnih modulov (aktivni, eksperimentalni, praktični vpogled v tehnična delovna mesta) in obiski podjetij na podlagi smernic, razvitih v okviru projekta. Zaposleni v MSP so vključeni v delavnice za uvedbo in izvajanje storitvenega paketa. Hkrati bo vzpostavljena „platforma znanja“ certifikacijskega organa.Ta nova skupina za medsebojni pregled PRG bo zagotovila kakovost projekta in poleg tega prinesla svoje izkušnje, potrebe in ideje. Akterji PRG: projektni partnerji (4 posredniške organizacije za podporo podjetjem in 2 izobraževalni ustanovi) in MSP ter drugi posredniki, socialni partnerji, strokovnjaki, izobraževalne šole, šole in vzorniki. Zaradi različnih kompetenc in prednosti projektnih partnerjev in MSP nastane vzajemni učinek, ki ustvarja pomembno dodano vrednost. Cilj je okrepiti lokalna podjetja v AT/HU. (Slovenian)
4 November 2022
0 references
La sfida comune in AT e HU è l'attuale carenza di manodopera qualificata nelle professioni tecniche e la bassa percentuale di donne nella tecnologia (AT 15 % e 10 % HU). La disponibilità di personale qualificato sarà una chiave per la competitività dell'economia ancora più che in passato. Un approccio è quello di attivare il potenziale delle donne alle professioni tecniche per interessarsi. Obiettivi mirati: ridurre la carenza di lavoratori qualificati, aumentare la percentuale di donne nelle professioni tecniche, intensificare la creazione di reti di PMI/intermediari/istituzioni educative, aumentare l'immagine dei posti di lavoro tecnici. Insieme e CB sarà sviluppato e testato un innovativo "pacchetto di servizi CB per le PMI" con due aree di applicazione. 1Moduli sperimentali tecnici (campi di forza in AT/HU metallo ed elettrico-, ed energia tecnica, informatica e robotica orientata al processo), 2 guide turistiche attraenti per le visite in fabbrica. La sfida consiste nell'adattarsi a diversi gruppi di utenti: studentesse di età compresa tra 6-15 anni, insegnanti di orientamento al lavoro e istituti di istruzione. Le attività pilota sono l'implementazione dei moduli tecnici (visitazioni attive, sperimentali, orientate alla pratica nei lavori tecnici) e visite aziendali basate sulle linee guida sviluppate nel progetto. I dipendenti delle PMI sono coinvolti in workshop per l'avvio e l'attuazione del pacchetto di servizi. Allo stesso tempo sarà costruita una "piattaforma di conoscenza" CB.Questo nuovo gruppo di revisione paritetica PRG garantirà la qualità del progetto e porterà la loro esperienza, esigenze e idee in aggiunta. Gli attori del PRG: partner del progetto (4 organizzazioni intermedie di sostegno alle imprese e 2 istituti di istruzione) e PMI, nonché altri intermediari, parti sociali, esperti, istituti di istruzione, scuole e modelli di ruolo. A causa delle diverse competenze e punti di forza dei partner del progetto e delle PMI, sorge un effetto reciproco e crea un importante valore aggiunto. L'obiettivo è rafforzare le imprese locali in AT/HU. (Italian)
4 November 2022
0 references
Společným problémem v AT a HU je stávající nedostatek kvalifikované pracovní síly v technických profesích a nízký podíl žen v technologiích (AT 15 % a 10 % HU). Dostupnost kvalifikovaných pracovníků bude klíčem ke konkurenceschopnosti hospodářství ještě více než v minulosti. Jedním z přístupů je aktivovat potenciál žen v technických profesích, o které se mohou zajímat. Cílené cíle: snížení nedostatku kvalifikovaných zaměstnanců, zvýšení podílu žen v technických profesích, posílení vytváření sítí malých a středních podniků/zprostředkujících pracovníků/vzdělávacích institucí, zvýšení image technických pracovních míst. Společně a CB bude vyvinut a testován inovativní „balíček služeb CB pro malé a střední podniky“ se dvěma oblastmi použití. 1Technické experimentální moduly (obory pevnosti v AT/HU kovové a elektrické a energetické techniky, IT a procesně orientované robotiky), 2 Atraktivní turistické průvodce pro návštěvy továren. Úkolem je přizpůsobit se různým skupinám uživatelů: studentky mezi 6–15 lety, učitelky orientované na zaměstnání a vzdělávací vysoké školy. Pilotní činností je implementace technických modulů (aktivní, experimentální, prakticky orientovaný pohled do technických pracovních míst) a návštěvy firem na základě pokynů vyvinutých v rámci projektu. Zaměstnanci malých a středních podniků jsou zapojeni do workshopů za účelem zahájení a implementace balíčku služeb. Současně bude vybudována „znalostní platforma“ CB.Tato nová skupina Peer Review Group PRG zajistí kvalitu projektu a přinese jejich zkušenosti, potřeby a nápady. Aktéři PRG: partneři projektu (4 zprostředkující organizace na podporu podnikání a 2 vzdělávací instituty) a malé a střední podniky, jakož i další zprostředkovatelé, sociální partneři, odborníci, vzdělávací vysoké školy, školy a vzory. Vzhledem k různým kompetencím a silným stránkám partnerů projektu a malých a středních podniků vzniká reciproční účinek a vytváří významnou přidanou hodnotu. Cílem je posílit místní společnosti v AT/HU. (Czech)
4 November 2022
0 references
AT és HU közös kihívása a szakképzett munkaerő jelenlegi hiánya a műszaki szakmákban, valamint a nők alacsony aránya a technológia területén (AT 15% és 10% HU). A szakképzett személyzet rendelkezésre állása a gazdaság versenyképességének kulcsa lesz, még inkább, mint a múltban. Az egyik megközelítés az, hogy aktiváljuk a nők potenciálját a műszaki szakmák iránt, hogy érdeklődjenek. Célirányos célkitűzések: a szakképzett munkaerő hiányának csökkentése, a műszaki szakmákban dolgozó nők arányának növelése, a kkv-k/közvetítők/oktatási intézmények hálózatba szervezésének fokozása, a műszaki munkahelyekről alkotott kép javítása. Együtt dolgozzák ki és tesztelik a KKV-knak szóló, innovatív „CB szolgáltatási csomagot” két alkalmazási területtel. 1Műszaki kísérleti modulok (erősségi mezők AT/HU fém- és elektromos-, valamint energiatechnika, IT és folyamatorientált robotika területén), 2 Vonzó túrakalauzok gyárlátogatásokhoz. A kihívás az, hogy alkalmazkodni a különböző felhasználói csoportok: 6–15 év közötti női hallgatók, állásorientált tanárok és oktatási főiskolák. A kísérleti tevékenységek a műszaki modulok (aktív, kísérleti, gyakorlatorientált betekintés a műszaki munkakörökbe) és a projektben kidolgozott útmutató vonalakon alapuló vállalati látogatások megvalósítása. A kkv-k alkalmazottai részt vesznek a szolgáltatási csomag elindítására és végrehajtására irányuló munkaértekezleteken. Ezzel egy időben létrejön a CB „tudásplatformja”. Ez az új szakértői felülvizsgálati csoport, a PRG biztosítja a projekt minőségét, és a tapasztalataikat, igényeiket és ötleteiket is figyelembe veszi. A PRG szereplői: projektpartnerek (4 közvetítő vállalkozástámogató szervezet és 2 oktatási intézmény) és kkv-k, valamint egyéb közvetítők, szociális partnerek, szakértők, oktatási főiskolák, iskolák és példaképek. A projektpartnerek és a kkv-k eltérő kompetenciái és erősségei miatt kölcsönös hatás jön létre, és jelentős hozzáadott értéket teremt. Célja, hogy megerősítse a helyi vállalatokat AT/HU-ban. (Hungarian)
4 November 2022
0 references
Kopējais izaicinājums Austrijā un Ungārijā ir pašreizējais kvalificēta darbaspēka trūkums tehniskajās profesijās un sieviešu zemais īpatsvars tehnoloģiju jomā (AT 15 % un 10 % HU). Kvalificēta personāla pieejamība būs ekonomikas konkurētspējas atslēga vēl vairāk nekā agrāk. Viena pieeja ir aktivizēt sieviešu potenciālu tehniskajās profesijās, lai iegūtu interesi. Mērķtiecīgie mērķi: samazināt kvalificētu darbinieku trūkumu, palielināt sieviešu īpatsvaru tehniskajās profesijās, pastiprināt MVU/starpnieku/izglītības iestāžu tīklu veidošanu, palielināt tehnisko darba vietu tēlu. Kopā ar CB tiks izstrādāta un pārbaudīta inovatīva “CB pakalpojumu pakete MVU” ar divām piemērošanas jomām. 1Tehniskie eksperimentālie moduļi (stiprības laukumi AT/HU metāla un elektriskās un enerģijas tehnikā, IT un uz procesu orientēta robotika), 2 Pievilcīgi tūrisma ceļveži rūpnīcas apmeklējumiem. Uzdevums ir pielāgoties dažādām lietotāju grupām: studentes vecumā no 6 līdz 15 gadiem, uz darbu orientētas skolotājas un izglītības koledžas. Izmēģinājuma pasākumi ir tehnisko moduļu ieviešana (aktīvs, eksperimentāls, uz praksi orientēts ieskats tehniskajos darbos) un uzņēmumu apmeklējumi, pamatojoties uz projektā izstrādātajām vadlīnijām. MVU darbinieki ir iesaistīti darbsemināros, lai uzsāktu un īstenotu pakalpojumu paketi. Tajā pašā laikā tiks izveidota sertifikācijas struktūras “zināšanu platforma”.Šī jaunā salīdzinošās izvērtēšanas grupas PRG nodrošinās projekta kvalitāti un papildus sniegs savu pieredzi, vajadzības un idejas. PRG dalībnieki: projektu partneri (4 Starpvaldību atbalsta organizācijas un 2 izglītības iestādes) un MVU, kā arī citi starpnieki, sociālie partneri, eksperti, izglītības koledžas, skolas un paraugmodeļi. Ņemot vērā projekta partneru un MVU atšķirīgās kompetences un stiprās puses, rodas savstarpējs efekts, kas rada būtisku pievienoto vērtību. Mērķis ir stiprināt vietējos uzņēmumus AT/HU. (Latvian)
4 November 2022
0 references
Zajednički je izazov u Austriji i Mađarskoj postojeći nedostatak kvalificirane radne snage u tehničkim zanimanjima i nizak udio žena u tehnologiji (AT 15 % i 10 % HU). Dostupnost kvalificiranog osoblja bit će ključ konkurentnosti gospodarstva čak i više nego u prošlosti. Jedan od pristupa je aktiviranje potencijala žena u tehničkim zanimanjima da se zainteresiraju. Ciljani ciljevi: smanjenje manjka kvalificiranih zaposlenika, povećanje udjela žena u tehničkim zanimanjima, jačanje umrežavanja MSP-ova/posrednika/obrazovnih institucija, povećanje imidža tehničkih poslova. Zajedno će se razviti i testirati inovativni „paket usluga središnjih banaka za mala i srednja poduzeća” s dva područja primjene. 1Tehnički eksperimentalni moduli (područja snage u AT/HU metal- i električnoj i energetskoj tehnici, IT i procesno orijentirana robotika), 2 Atraktivni turistički vodiči za posjete tvornici. Izazov je prilagoditi se različitim skupinama korisnika: studentice u dobi od 6 do 15 godina, nastavnice usmjerene na posao i obrazovne škole. Pilot aktivnosti su implementacija tehničkih modula (aktivni, eksperimentalni, praktično orijentirani uvid u tehnička radna mjesta) i posjeti tvrtki na temelju smjernica razvijenih u projektu. Zaposlenici u MSP-ovima uključeni su u radionice za pokretanje i provedbu paketa usluga. Istodobno će se izgraditi CB „platforma znanja”.Ova nova skupina za pregled stručnjaka PRG osigurat će kvalitetu projekta i dodatno unijeti svoje iskustvo, potrebe i ideje. Akteri PRG-a: projektni partneri (4 posredničke organizacije za potporu poslovanju i 2 obrazovne ustanove) i MSP-ovi te drugi posrednici, socijalni partneri, stručnjaci, obrazovne škole, škole i uzori. Zbog različitih kompetencija i prednosti projektnih partnera i MSP-ova nastaje uzajamni učinak i stvara važnu dodanu vrijednost. Cilj je ojačati lokalne tvrtke u AT/HU. (Croatian)
4 November 2022
0 references
O desafio comum na AT e na HU é a atual escassez de mão de obra qualificada nas profissões técnicas e a baixa proporção de mulheres na tecnologia (AT 15 % e 10 % HU). A disponibilidade de pessoal qualificado será fundamental para a competitividade da economia ainda mais do que no passado. Uma abordagem é ativar o potencial das mulheres para profissões técnicas para se interessar. Objetivos específicos: reduzir a escassez de trabalhadores qualificados, aumentar a proporção de mulheres nas profissões técnicas, intensificar a ligação em rede das PME/intermediários/instituições de ensino, aumentar a imagem dos empregos técnicos. Em conjunto com o OC, será desenvolvido e testado um «pacote de serviços de OC para as PME» inovador, com duas áreas de aplicação. 1Módulos técnicos experimentais (campos de força em AT/HU metal- e eléctrica- e técnica de energia, TI e robótica orientada a processos), 2 guias turísticos atraentes para visitas à fábrica. O desafio consiste em adaptar-se a diferentes grupos de utilizadores: estudantes do sexo feminino com idades compreendidas entre os 6 e os 15 anos, professores orientados para o emprego e estabelecimentos de ensino superior. As atividades-piloto consistem na implementação dos módulos técnicos (introdução ativa, experimental e orientada para a prática em empregos técnicos) e visitas a empresas com base nas linhas orientadoras desenvolvidas no projeto. Os trabalhadores das PME participam em seminários para lançar e implementar o pacote de serviços. Ao mesmo tempo, será construída uma «plataforma de conhecimento» dos organismos de certificação. Este novo grupo de análise interpares assegurará a qualidade do projeto e contribuirá com a sua experiência, necessidades e ideias. Os intervenientes do GRP: parceiros de projeto (4 organizações intermediárias de apoio às empresas e 2 institutos de ensino) e PME, bem como outros intermediários, parceiros sociais, peritos, estabelecimentos de ensino superior, escolas e modelos a seguir. Devido às diferentes competências e pontos fortes dos parceiros do projeto e das PME, surge um efeito recíproco e cria um importante valor acrescentado. O objectivo é reforçar as empresas locais na Áustria/Hungria. (Portuguese)
4 November 2022
0 references
El desafío común en AT y HU es la escasez existente de mano de obra calificada en profesiones técnicas y la baja proporción de mujeres en tecnología (AT 15 % y 10 % HU). La disponibilidad de personal cualificado será una clave para la competitividad de la economía, incluso más que en el pasado. Un enfoque es activar el potencial de las mujeres para que las profesiones técnicas se interesen. Objetivos específicos: reducir la escasez de trabajadores cualificados, aumentar la proporción de mujeres en las profesiones técnicas, intensificar la creación de redes de PYME, intermediarios e instituciones educativas, aumentar la imagen de los puestos de trabajo técnicos. Juntos y CB se desarrollará y probará un innovador «paquete de servicios de CB para pymes» con dos áreas de aplicación. 1Módulos experimentales técnicos (campos de fuerza en metal y electricidad AT/HU, y técnica energética, informática y robótica orientada a procesos), 2 guías turísticos atractivos para visitas a fábrica. El reto es adaptarse a diferentes grupos de usuarios: alumnas de 6 a 15 años, maestras de orientación laboral y colegios educativos. Las actividades piloto son la implementación de los módulos técnicos (inspección activa, experimental, orientada a la práctica de los trabajos técnicos) y visitas a las empresas basadas en las líneas de guía desarrolladas en el proyecto. Los empleados de las PYME participan en talleres para lanzar e implementar el paquete de servicios. Al mismo tiempo, se construirá una «plataforma de conocimiento» CB. Este nuevo Grupo de Revisión de Peer PRG garantizará la calidad del proyecto y aportará su experiencia, necesidades e ideas además. Los actores del PRG: socios del proyecto (4 organizaciones intermediarias de apoyo a las empresas y 2 institutos de educación) y PYME, así como otros intermediarios, interlocutores sociales, expertos, colegios educativos, escuelas y modelos a seguir. Debido a las diferentes competencias y fortalezas de los socios del proyecto y las pymes, surge un efecto recíproco y crea un importante valor añadido. Objetivo es fortalecer las empresas locales en AT/HU. (Spanish)
4 November 2022
0 references
L-isfida komuni fl-AT u l-HU hija n-nuqqas eżistenti ta’ ħaddiema tas-sengħa fil-professjonijiet tekniċi u l-proporzjon baxx ta’ nisa fit-teknoloġija (AT 15 % u 10 % HU). Id-disponibbiltà ta’ persunal kwalifikat se tkun kruċjali għall-kompetittività tal-ekonomija saħansitra aktar milli fil-passat. Approċċ wieħed huwa li jiġi attivat il-potenzjal tan-nisa għall-professjonijiet tekniċi biex jinteressaw ruħhom. Għanijiet immirati: it-tnaqqis tan-nuqqas ta’ impjegati kwalifikati, iż-żieda fil-proporzjon ta’ nisa fi professjonijiet tekniċi, l-intensifikazzjoni tan-netwerking tal-SMEs/intermedjarji/istituzzjonijiet edukattivi, iż-żieda fl-immaġni tal-impjiegi tekniċi. Flimkien u s-CB se jiġi żviluppat u ttestjat “pakkett ta’ servizzi tal-BĊ għall-SMEs” b’żewġ oqsma ta’ applikazzjoni. Moduli sperimentali tekniċi (oqsma ta ‘saħħa fil-metall AT/HU- u elettriċi-, u teknika tal-enerġija, robotika tal-IT u orjentata lejn il-proċess), 2 Gwidi attraenti għat-turs għal żjarat fil-fabbrika. L-isfida hija li nadattaw għal gruppi ta’ utenti differenti: studenti nisa bejn 6–15-il sena, għalliema orjentati lejn ix-xogħol u kulleġġi edukattivi. L-attivitajiet pilota huma l-implimentazzjoni tal-moduli tekniċi (intuwittivi, sperimentali, orjentati lejn il-prattika dwar l-impjiegi tekniċi) u ż-żjarat tal-kumpaniji bbażati fuq il-linji ta’ gwida żviluppati fil-proġett. L-impjegati fl-SMEs huma involuti f’workshops biex iniedu u jimplimentaw il-pakkett tas-servizzi. Fl-istess ħin se tinbena “pjattaforma ta’ għarfien” tas-CB. Dan il-Grupp ġdid ta’ Reviżjoni bejn il-Pari PRG se jiżgura l-kwalità tal-proġett u jġib ukoll l-esperjenza, il-ħtiġijiet u l-ideat tiegħu. L-atturi tal-PRG:imsieħba tal-proġett (4 Organizzazzjonijiet Intermedjarji ta’ Appoġġ għan-Negozju u 2 istituti edukattivi) u SMEs kif ukoll intermedjarji oħra, imsieħba soċjali, esperti, kulleġġi edukattivi, skejjel u mudelli eżemplari. Minħabba l-kompetenzi u s-saħħiet differenti tal-imsieħba tal-proġett u l-SMEs, jinħoloq effett reċiproku u jinħoloq valur miżjud importanti. L-għan huwa li jissaħħu l-kumpaniji lokali fl-AT/HU. (Maltese)
4 November 2022
0 references
Le défi commun en AT et HU est la pénurie de main-d’œuvre qualifiée dans les professions techniques et la faible proportion de femmes dans la technologie (AT 15 % et 10 % HU). La disponibilité de personnel qualifié sera une clé de la compétitivité de l’économie encore plus que par le passé. Une approche consiste à activer le potentiel des femmes dans les professions techniques pour s’intéresser. Objectifs ciblés: la réduction de la pénurie de travailleurs qualifiés, l’augmentation de la proportion de femmes dans les professions techniques, l’intensification de la mise en réseau des PME/intermédiaires/établissements d’enseignement, augmentent l’image des emplois techniques. Ensemble et CB, un «paquet de services CB» innovant pour les PME, comprenant deux domaines d’application, sera développé et testé. 1 Modules expérimentaux techniques (champs de force en AT/HU métal- et électrique, technique énergétique, informatique et robotique axée sur les processus), 2 guides touristiques attrayants pour les visites en usine. Le défi est de s’adapter à différents groupes d’utilisateurs: étudiantes de 6 à 15 ans, professeurs d’orientation professionnelle et collèges d’enseignement. Les activités pilotes sont la mise en œuvre de modules techniques (répercussions actives, expérimentales et pratiques sur les emplois techniques) et les visites de l’entreprise sur la base des lignes directrices élaborées dans le cadre du projet. Les employés des PME participent à des ateliers de lancement et de mise en œuvre du paquet de services. Dans le même temps, une «plate-forme de connaissance» de CB sera construite.Ce nouveau groupe d’évaluation par les pairs, PRG, assurera la qualité du projet et apportera de plus leur expérience, leurs besoins et leurs idées. Les acteurs du PRG: partenaires du projet (4 organisations intermédiaires de soutien aux entreprises et 2 instituts d’enseignement) et PME, ainsi que d’autres intermédiaires, partenaires sociaux, experts, collèges d’enseignement, écoles et modèles. En raison des compétences et des atouts différents des partenaires du projet et des PME, un effet réciproque se produit et crée une valeur ajoutée importante. L’objectif est de renforcer les entreprises locales en AT/HU. (French)
4 November 2022
0 references