Better access to labour market for young unemployed through cross-border sport volunteers model (Q4299339)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4299339 in Finland, Estonia
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Better access to labour market for young unemployed through cross-border sport volunteers model |
Project Q4299339 in Finland, Estonia |
Statements
209,994.5 Euro
0 references
255,906.0 Euro
0 references
82.06 percent
0 references
1 February 2016
0 references
31 January 2018
0 references
Sport Year Foundation
0 references
60°12'6.01"N, 24°56'3.12"E
0 references
59°29'11.11"N, 24°51'22.57"E
0 references
The CB economies experience high youth unemployment rates, indicating the challenge of young graduates to enter the labour market. According to research, the main obstacle of young people for entering labour market is lack of experience, not so much lack of education. One opportunity to receive work experience and get an advantage while entering labour market, is to do voluntary work. According to LinkedIn research 41% of LinkedIn hiring managers consider volunteer work equally as valuable as paid work experience when evaluating candidates. Sport is the most attractive field for volunteering, in which over 20 million people in EU takes part either occasionally or regularly. However at the moment the access to sports volunteer work opportunities in CB region is chaotic. Young people lack the opportunities to effectively and systematically provide their services as sports volunteers and get information concerning different opportunities for volunteering. Therefore the main objective of the current project is to increase the social inclusion of young unemployed and improve their access to the labour market, through development and piloting of cross-border sport volunteering model in Southern-Finland and Estonia. The project objective will be reached through following activities: 1) Development of overall cross-border sports volunteering model and piloting it among 500 young unemployed during different sport events in EST and FIN; 2) Developing and piloting innovative ICT-based platform (phase 1 of the technical solution to the model) for uniting sport volunteers and promoting sport volunteering opportunities in FIN and EST; 3) Conducting promotion campaign, organising awareness-raising seminars at vocational schools/universities and a large-scale conference (forum) for promoting sport volunteering possibilities (as a labour-market advantage) among young unemployed. (English)
0.5337905186359014
0 references
CB-økonomierne oplever en høj ungdomsarbejdsløshed, hvilket indikerer den udfordring, som unge kandidater har med at komme ind på arbejdsmarkedet. Ifølge forskning er den største hindring for unges indtræden på arbejdsmarkedet manglende erfaring og ikke så meget mangel på uddannelse. En mulighed for at få erhvervserfaring og få en fordel, når de kommer ind på arbejdsmarkedet, er at gøre frivilligt arbejde. 41 % af LinkedIn-ansættelsesledere mener, at frivilligt arbejde er lige så værdifuldt som betalt erhvervserfaring, når kandidaterne evalueres. Sport er det mest attraktive område for frivilligt arbejde, hvor over 20 millioner mennesker i EU deltager enten lejlighedsvis eller regelmæssigt. Men i øjeblikket er adgangen til sportsfrivilligt arbejde i CB-regionen kaotisk. Unge mangler muligheder for effektivt og systematisk at yde deres tjenester som sportsfrivillige og få oplysninger om forskellige muligheder for frivilligt arbejde. Hovedformålet med det nuværende projekt er derfor at øge den sociale inklusion af unge arbejdsløse og forbedre deres adgang til arbejdsmarkedet gennem udvikling og pilotforsøg af en model for frivilligt arbejde på tværs af grænserne i Sydfinland og Estland. Projektets mål vil blive nået gennem følgende aktiviteter: 1) Udvikling af en overordnet model for frivilligt arbejde på tværs af grænserne og pilotforsøg blandt 500 unge arbejdsløse under forskellige sportsbegivenheder i EST og FIN; Udvikling og afprøvning af innovative ikt-baserede platforme (fase 1 i modellens tekniske løsning) til at forene idrætsfrivillige og fremme mulighederne for frivilligt arbejde inden for sport i FIN og EST; 3) Gennemførelse af oplysningskampagner, tilrettelæggelse af oplysningsseminarer på erhvervsskoler/universiteter og en storstilet konference (forum) til fremme af idrætsfrivilligt arbejde (som en arbejdsmarkedsfordel) blandt unge arbejdsløse. (Danish)
4 November 2022
0 references
Gospodarki CB doświadczają wysokich stóp bezrobocia młodzieży, co wskazuje na wyzwanie młodych absolwentów, aby wejść na rynek pracy. Według badań główną przeszkodą młodych ludzi w wejściu na rynek pracy jest brak doświadczenia, a nie tyle brak wykształcenia. Jedną z możliwości zdobycia doświadczenia zawodowego i uzyskania przewagi przy wejściu na rynek pracy jest praca wolontariacka. Według badań LinkedIn 41 % menedżerów zatrudniających LinkedIn uważa, że praca wolontariacka jest równie cenna jak płatne doświadczenie zawodowe podczas oceny kandydatów. Sport jest najbardziej atrakcyjną dziedziną wolontariatu, w której od czasu do czasu lub regularnie uczestniczy ponad 20 mln osób w UE. Jednak obecnie dostęp do wolontariatu sportowego w regionie CB jest chaotyczny. Młodym ludziom brakuje możliwości skutecznego i systematycznego świadczenia usług jako wolontariuszy sportowych oraz uzyskania informacji na temat różnych możliwości wolontariatu. W związku z tym głównym celem obecnego projektu jest zwiększenie włączenia społecznego młodych bezrobotnych i poprawa ich dostępu do rynku pracy poprzez rozwój i pilotaż transgranicznego modelu wolontariatu sportowego w południowej Finlandii i Estonii. Cel projektu zostanie osiągnięty poprzez następujące działania: 1) rozwój ogólnego modelu transgranicznego wolontariatu sportowego i pilotowanie go wśród 500 młodych bezrobotnych podczas różnych wydarzeń sportowych w EST i FIN; 2) opracowanie i pilotowanie innowacyjnej platformy opartej na ICT (etap 1 rozwiązania technicznego modelu) służącej łączeniu wolontariuszy sportowych i promowaniu możliwości wolontariatu sportowego w FIN i EST; 3) prowadzenie kampanii promocyjnej, organizowanie seminariów uświadamiających w szkołach/uniwersytetach zawodowych oraz szeroko zakrojona konferencja (forum) promująca możliwości wolontariatu sportowego (jako przewaga na rynku pracy) wśród młodych bezrobotnych. (Polish)
4 November 2022
0 references
De CB-economieën hebben te maken met hoge jeugdwerkloosheid, wat wijst op de uitdaging van jonge afgestudeerden om de arbeidsmarkt te betreden. Volgens onderzoek is het grootste obstakel voor jongeren om de arbeidsmarkt te betreden een gebrek aan ervaring, niet zozeer een gebrek aan onderwijs. Een kans om werkervaring op te doen en een voordeel te krijgen bij het betreden van de arbeidsmarkt, is vrijwilligerswerk te doen. Volgens LinkedIn-onderzoek vindt 41 % van de LinkedIn-managers vrijwilligerswerk net zo waardevol als betaalde werkervaring bij het evalueren van kandidaten. Sport is het meest aantrekkelijke veld voor vrijwilligerswerk, waaraan meer dan 20 miljoen mensen in de EU af en toe of regelmatig deelnemen. Op dit moment is de toegang tot sportvrijwilligerswerk in CB-regio echter chaotisch. Jongeren missen de mogelijkheden om hun diensten als sportvrijwilligers doeltreffend en systematisch te verlenen en informatie te krijgen over de verschillende mogelijkheden voor vrijwilligerswerk. Daarom is de belangrijkste doelstelling van het huidige project om de sociale inclusie van jonge werklozen te vergroten en hun toegang tot de arbeidsmarkt te verbeteren door middel van de ontwikkeling en proefprojecten van grensoverschrijdend sportvrijwilligersmodel in Zuid-Finland en Estland. De projectdoelstelling zal worden bereikt door middel van de volgende activiteiten: 1) Ontwikkeling van het algemene model voor grensoverschrijdend sportvrijwilligerswerk en het besturen ervan onder 500 jonge werklozen tijdens verschillende sportevenementen in EST en FIN; 2) Ontwikkeling en piloting van innovatief ICT-platform (fase 1 van de technische oplossing voor het model) voor het verenigen van sportvrijwilligers en het bevorderen van mogelijkheden voor sportvrijwilligers in FIN en EST; 3) Het voeren van promotiecampagnes, het organiseren van bewustmakingsseminars op beroepsonderwijs en -universiteiten en een grootschalige conferentie (forum) ter bevordering van de mogelijkheden voor sportvrijwilligers (als arbeidsmarktvoordeel) bij jonge werklozen. (Dutch)
4 November 2022
0 references
Tá rátaí arda dífhostaíochta i measc an aosa óig ag na geilleagair CB, rud a léiríonn dúshlán na gcéimithe óga dul isteach i margadh an tsaothair. De réir taighde, is é an easpa taithí atá ag daoine óga agus iad ag dul isteach sa mhargadh saothair is mó a chuireann bac orthu, ní hé sin an easpa oideachais. Deis amháin taithí oibre a fháil agus buntáiste a fháil agus dul isteach sa mhargadh saothair is ea obair dheonach a dhéanamh. Dar le taighde LinkedIn measann 41 % de bhainisteoirí fhostú LinkedIn go bhfuil obair dheonach chomh luachmhar céanna le taithí oibre íoctha nuair a bhíonn iarrthóirí á meas. Is é an spórt an réimse is tarraingtí don obair dheonach, ina mbíonn os cionn 20 milliún duine san Aontas rannpháirteach ó am go chéile nó go rialta. Mar sin féin, i láthair na huaire tá an rochtain ar dheiseanna oibre deonacha spóirt i réigiún CB chaotic. Níl na deiseanna ag daoine óga a gcuid seirbhísí a chur ar fáil go héifeachtach agus go córasach mar shaorálaithe spóirt agus eolas a fháil faoi dheiseanna éagsúla le haghaidh obair dheonach. Dá bhrí sin, is é príomhchuspóir an tionscadail reatha cuimsiú sóisialta daoine óga atá dífhostaithe a mhéadú agus an rochtain atá acu ar an margadh saothair a fheabhsú, trí shamhail trasteorann saorálaíochta spóirt a fhorbairt agus a phíolótú i nDeisceart na Fionlainne agus san Eastóin. Bainfear cuspóir an tionscadail amach trí na gníomhaíochtaí seo a leanas: 1) Samhail fhoriomlán trasteorann maidir le saorálaíocht sa spórt a fhorbairt agus an tsamhail sin a chur chun cinn i measc 500 duine óg atá dífhostaithe le linn imeachtaí spóirt éagsúla in EST agus FIN; 2) Ardán nuálach TFC-bhunaithe a fhorbairt agus a phíolótú (céim 1 den réiteach teicniúil ar an tsamhail) chun saorálaithe spóirt a aontú agus chun deiseanna saorálaíochta sa spórt a chur chun cinn in FIN agus in EST; 3) feachtas cur chun cinn a reáchtáil, seimineáir múscailte feasachta a eagrú i ngairmscoileanna/ollscoileanna agus comhdháil (fóram) ar mhórscála chun deiseanna oibre deonaí sa spórt a chur chun cinn (mar bhuntáiste don mhargadh saothair) i measc daoine óga dífhostaithe. (Irish)
4 November 2022
0 references
Die Volkswirtschaften der BS weisen hohe Jugendarbeitslosenquoten auf, was auf die Herausforderung hindeutet, dass junge Absolventen in den Arbeitsmarkt eintreten müssen. Forschungsergebnissen zufolge besteht das Haupthindernis für junge Menschen beim Eintritt in den Arbeitsmarkt in mangelnder Erfahrung und nicht in so hohem Bildungsmangel. Eine Möglichkeit, Berufserfahrung zu sammeln und sich beim Eintritt in den Arbeitsmarkt einen Vorteil zu verschaffen, besteht darin, ehrenamtlich tätig zu werden. Laut LinkedIn-Recherche betrachten 41 % der LinkedIn Einstellungsmanager ehrenamtliche Arbeit als genauso wertvoll wie bezahlte Berufserfahrung bei der Bewertung von Kandidaten. Sport ist das attraktivste Feld für Freiwilligentätigkeiten, an dem mehr als 20 Millionen Menschen in der EU gelegentlich oder regelmäßig teilnehmen. Im Moment ist der Zugang zu sportlichen Freiwilligenarbeitsmöglichkeiten in der CB-Region jedoch chaotisch. Jungen Menschen fehlt die Möglichkeit, ihre Leistungen als Freiwillige im Sport effektiv und systematisch zu erbringen und sich über verschiedene Möglichkeiten der Freiwilligentätigkeit zu informieren. Das Hauptziel des aktuellen Projekts besteht daher darin, die soziale Inklusion junger Arbeitsloser zu verbessern und ihren Zugang zum Arbeitsmarkt durch die Entwicklung und Pilotierung des Modells der grenzüberschreitenden Freiwilligentätigkeit im Sport in Südfinnland und Estland zu verbessern. Das Projektziel wird durch folgende Aktivitäten erreicht: 1) Entwicklung des allgemeinen Modells der grenzüberschreitenden Freiwilligentätigkeit im Sportbereich und dessen Pilotierung unter 500 jungen Arbeitslosen bei verschiedenen Sportveranstaltungen in EST und FIN; 2) Entwicklung und Pilotierung innovativer IKT-basierter Plattform (Phase 1 der technischen Lösung für das Modell) zur Vereinigung von Freiwilligen im Sport und zur Förderung von Möglichkeiten der Freiwilligentätigkeit im Sport in FIN und EST; 3) Durchführung von Werbekampagnen, Organisation von Sensibilisierungsseminaren an Berufsschulen/Universitäten und einer groß angelegten Konferenz (Forum) zur Förderung der Möglichkeiten der Freiwilligentätigkeit im Sport (als Vorteil auf dem Arbeitsmarkt) bei jungen Arbeitslosen. (German)
4 November 2022
0 references
Οι οικονομίες του CB αντιμετωπίζουν υψηλά ποσοστά ανεργίας των νέων, γεγονός που καταδεικνύει την πρόκληση των νέων αποφοίτων να εισέλθουν στην αγορά εργασίας. Σύμφωνα με την έρευνα, το κύριο εμπόδιο των νέων για την είσοδο στην αγορά εργασίας είναι η έλλειψη εμπειρίας και όχι τόσο η έλλειψη εκπαίδευσης. Μια ευκαιρία για την απόκτηση εργασιακής εμπειρίας και την απόκτηση πλεονεκτήματος κατά την είσοδό τους στην αγορά εργασίας είναι η εθελοντική εργασία. Σύμφωνα με έρευνα του LinkedIn, το 41 % των διευθυντών πρόσληψης LinkedIn θεωρούν την εθελοντική εργασία εξίσου πολύτιμη με την αμειβόμενη εργασιακή εμπειρία κατά την αξιολόγηση των υποψηφίων. Ο αθλητισμός είναι ο πιο ελκυστικός τομέας για τον εθελοντισμό, στον οποίο συμμετέχουν περιστασιακά ή τακτικά πάνω από 20 εκατομμύρια άτομα στην ΕΕ. Ωστόσο, αυτή τη στιγμή η πρόσβαση σε αθλητικές ευκαιρίες εθελοντικής εργασίας στην περιοχή του CB είναι χαοτική. Οι νέοι δεν έχουν τη δυνατότητα να παρέχουν αποτελεσματικά και συστηματικά τις υπηρεσίες τους ως εθελοντές στον αθλητισμό και να λαμβάνουν πληροφορίες σχετικά με τις διάφορες ευκαιρίες εθελοντισμού. Ως εκ τούτου, ο κύριος στόχος του τρέχοντος σχεδίου είναι η αύξηση της κοινωνικής ένταξης των νέων ανέργων και η βελτίωση της πρόσβασής τους στην αγορά εργασίας, μέσω της ανάπτυξης και της πιλοτικής εφαρμογής του μοντέλου διασυνοριακού αθλητικού εθελοντισμού στη Νότια Φινλανδία και την Εσθονία. Ο στόχος του έργου θα επιτευχθεί μέσω των ακόλουθων δραστηριοτήτων: 1) Ανάπτυξη συνολικού μοντέλου διασυνοριακού αθλητικού εθελοντισμού και πιλοτική εφαρμογή του σε 500 νέους ανέργους κατά τη διάρκεια διαφόρων αθλητικών εκδηλώσεων στην EST και FIN· 2) Ανάπτυξη και πιλοτική εφαρμογή καινοτόμων πλατφορμών που βασίζονται στις ΤΠΕ (φάση 1 της τεχνικής λύσης του μοντέλου) για την ένωση εθελοντών στον αθλητισμό και την προώθηση ευκαιριών εθελοντισμού στον αθλητισμό στις FIN και EST· 3) Διεξαγωγή εκστρατείας προώθησης, διοργάνωση σεμιναρίων ευαισθητοποίησης σε επαγγελματικές σχολές/πανεπιστήμια και μεγάλης κλίμακας διάσκεψη (forum) για την προώθηση των δυνατοτήτων εθελοντισμού στον αθλητισμό (ως πλεονέκτημα της αγοράς εργασίας) μεταξύ των νέων ανέργων. (Greek)
4 November 2022
0 references
CB majanduses on noorte töötuse määr kõrge, mis näitab noorte koolilõpetajate probleeme tööturule sisenemisel. Uuringute kohaselt on noorte peamine takistus tööturule sisenemisel kogemuste puudumine, mitte niivõrd hariduse puudumine. Üks võimalus saada töökogemust ja saada eelis tööturule sisenemisel on teha vabatahtlikku tööd. LinkedIni uuringu kohaselt peab 41 % LinkedIni värbamisjuhtidest kandidaatide hindamisel vabatahtlikku tööd võrdselt väärtuslikuks kui tasustatud töökogemust. Sport on vabatahtliku tegevuse jaoks kõige atraktiivsem valdkond, kus ELis osaleb aeg-ajalt või regulaarselt üle 20 miljoni inimese. Kuid praegu on juurdepääs spordi vabatahtliku töö võimalustele CB piirkonnas kaootiline. Noortel puuduvad võimalused pakkuda oma teenuseid spordi vabatahtlikena tõhusalt ja süstemaatiliselt ning saada teavet erinevate vabatahtliku tegevuse võimaluste kohta. Seetõttu on käesoleva projekti peamine eesmärk suurendada noorte töötute sotsiaalset kaasatust ja parandada nende juurdepääsu tööturule, arendades ja katsetades piiriülese spordi vabatahtliku tegevuse mudelit Lõuna-Soomes ja Eestis. Projekti eesmärk saavutatakse järgmiste tegevuste kaudu: 1) üldise piiriülese vabatahtliku spordi mudeli väljatöötamine ja selle katsetamine 500 noore töötu seas erinevatel spordiüritustel EST ja FIN; 2) innovatiivse IKT-põhise platvormi (mudeli tehnilise lahenduse 1. etapp) arendamine ja katsetamine spordi vabatahtlike ühendamiseks ja spordi vabatahtliku tegevuse võimaluste edendamiseks FIN ja EST-s; 3) Edenduskampaania läbiviimine, teadlikkuse tõstmise seminaride korraldamine kutsekoolides/ülikoolides ning ulatuslik konverents (foorum), et edendada noorte töötute seas vabatahtliku spordi võimalusi (tööturueelisena). (Estonian)
4 November 2022
0 references
Gospodarstva certifikacijskih organov se soočajo z visokimi stopnjami brezposelnosti mladih, kar kaže na izziv mladih diplomantov, da vstopijo na trg dela. Glede na raziskave je glavna ovira za mlade pri vstopu na trg dela pomanjkanje izkušenj in ne toliko pomanjkanje izobrazbe. Ena od priložnosti za pridobitev delovnih izkušenj in pridobitev prednosti pri vstopu na trg dela je opravljanje prostovoljnega dela. Glede na raziskave LinkedIn 41 % vodij zaposlovanja LinkedIn meni, da je prostovoljno delo enako dragoceno kot plačane delovne izkušnje pri ocenjevanju kandidatov. Šport je najprivlačnejše področje prostovoljstva, na katerem občasno ali redno sodeluje več kot 20 milijonov ljudi v EU. Vendar pa je trenutno dostop do športnih priložnosti za prostovoljsko delo v regiji CB kaotičen. Mladi nimajo priložnosti, da bi učinkovito in sistematično zagotavljali svoje storitve kot športni prostovoljci in dobili informacije o različnih priložnostih za prostovoljstvo. Zato je glavni cilj sedanjega projekta povečati socialno vključenost mladih brezposelnih in izboljšati njihov dostop do trga dela z razvojem in pilotnim izvajanjem modela čezmejnega športnega prostovoljstva na jugu Finske in Estonije. Cilj projekta bo dosežen z naslednjimi dejavnostmi: 1) razvoj splošnega modela čezmejnega športnega prostovoljstva in njegovo pilotiranje med 500 mladimi brezposelnimi med različnimi športnimi dogodki v EST in FIN; Razvoj in pilotiranje inovativne platforme, ki temelji na IKT (faza 1 tehnične rešitve modela) za združevanje športnih prostovoljcev in spodbujanje priložnosti za športno prostovoljstvo v FIN in EST; 3) vodenje promocijske kampanje, organizacija seminarjev za ozaveščanje v poklicnih šolah/univerzah in obsežna konferenca (forum) za spodbujanje možnosti prostovoljstva v športu (kot prednost trga dela) med mladimi brezposelnimi. (Slovenian)
4 November 2022
0 references
Икономиките на СО са изправени пред високи равнища на младежка безработица, което показва предизвикателството пред младите висшисти да навлязат на пазара на труда. Според изследванията основната пречка пред младите хора да навлязат на пазара на труда е липсата на опит, а не толкова липсата на образование. Една от възможностите за получаване на професионален опит и предимство при навлизането на пазара на труда е извършването на доброволческа дейност. 41 % от мениджърите на LinkedIn смятат, че доброволческият труд е също толкова ценен, колкото платения трудов опит при оценяването на кандидатите. Спортът е най-привлекателната област за доброволчество, в която над 20 милиона души в ЕС участват от време на време или редовно. В момента обаче достъпът до възможности за спортна доброволческа работа в региона на КБ е хаотичен. Младите хора не разполагат с възможности ефективно и систематично да предоставят услугите си като доброволци в областта на спорта и да получават информация относно различните възможности за доброволческа дейност. Следователно основната цел на настоящия проект е да се увеличи социалното приобщаване на безработните млади хора и да се подобри техният достъп до пазара на труда чрез разработване и пилотиране на модел за трансгранично спортно доброволчество в Южна Финландия и Естония. Целта на проекта ще бъде постигната чрез следните дейности: 1) Разработване на цялостен модел за трансгранично спортно доброволчество и пилотиране сред 500 млади безработни по време на различни спортни прояви в EST и FIN; 2) Разработване и пилотиране на иновативна, основана на ИКТ платформа (етап 1 на техническото решение на модела) за обединяване на спортни доброволци и насърчаване на възможностите за доброволческа дейност в областта на спорта във FIN и EST; 3) Провеждане на кампания за популяризиране, организиране на семинари за повишаване на осведомеността в професионалните училища/университети и мащабна конференция (форум) за насърчаване на възможностите за доброволчество в спорта (като предимство на пазара на труда) сред безработните млади хора. (Bulgarian)
4 November 2022
0 references
Le economie CB registrano alti tassi di disoccupazione giovanile, il che indica la sfida dei giovani laureati ad entrare nel mercato del lavoro. Secondo la ricerca, il principale ostacolo dei giovani all'ingresso nel mercato del lavoro è la mancanza di esperienza, non tanto la mancanza di istruzione. Un'opportunità per ricevere un'esperienza lavorativa e ottenere un vantaggio mentre si entra nel mercato del lavoro, è quella di svolgere attività di volontariato. Secondo una ricerca di LinkedIn, il 41 % dei responsabili delle assunzioni di LinkedIn considera il volontariato altrettanto prezioso come l'esperienza di lavoro retribuita quando valuta i candidati. Lo sport è il campo più attraente per il volontariato, in cui oltre 20 milioni di persone nell'UE partecipano occasionalmente o regolarmente. Tuttavia, al momento l'accesso alle opportunità di volontariato sportivo nella regione CB è caotico. I giovani non hanno l'opportunità di fornire in modo efficace e sistematico i loro servizi come volontari sportivi e di ottenere informazioni sulle diverse opportunità di volontariato. L'obiettivo principale dell'attuale progetto è pertanto quello di aumentare l'inclusione sociale dei giovani disoccupati e migliorare il loro accesso al mercato del lavoro, attraverso lo sviluppo e la sperimentazione di un modello di volontariato sportivo transfrontaliero nella Finlandia meridionale e in Estonia. L'obiettivo del progetto sarà raggiunto attraverso le seguenti attività: 1) sviluppo del modello complessivo di volontariato sportivo transfrontaliero e pilotarlo tra 500 giovani disoccupati durante diversi eventi sportivi nell'EST e nella FIN; 2) Sviluppare e pilotare una piattaforma innovativa basata sulle TIC (fase 1 della soluzione tecnica al modello) per unire volontari sportivi e promuovere opportunità di volontariato sportivo in FIN e EST; 3) condurre una campagna di promozione, organizzare seminari di sensibilizzazione presso le scuole/università professionali e una conferenza su larga scala (forum) per promuovere le possibilità di volontariato sportivo (come vantaggio per il mercato del lavoro) tra i giovani disoccupati. (Italian)
4 November 2022
0 references
De attesterande ländernas ekonomier upplever en hög ungdomsarbetslöshet, vilket visar på utmaningen för unga akademiker att komma in på arbetsmarknaden. Enligt forskningen är det största hindret för ungdomar att komma in på arbetsmarknaden brist på erfarenhet, inte så mycket brist på utbildning. En möjlighet att få arbetslivserfarenhet och få en fördel när man kommer in på arbetsmarknaden är att göra volontärarbete. Enligt LinkedIns forskning anser 41 % av LinkedIn-anställningschefer att volontärarbete är lika värdefullt som betald arbetslivserfarenhet vid utvärdering av kandidater. Idrott är det mest attraktiva området för volontärarbete, där över 20 miljoner människor i EU deltar antingen ibland eller regelbundet. För närvarande är dock tillgången till volontärarbete inom idrott i CB-regionen kaotisk. Ungdomar saknar möjligheter att effektivt och systematiskt tillhandahålla sina tjänster som idrottsvolontärer och få information om olika möjligheter till volontärarbete. Huvudsyftet med det nuvarande projektet är därför att öka den sociala integrationen av unga arbetslösa och förbättra deras tillträde till arbetsmarknaden genom utveckling och pilotprojekt av gränsöverskridande idrottsvolontärmodell i södra Finland och Estland. Projektets mål kommer att uppnås genom följande verksamheter: 1) Utveckling av den övergripande modellen för gränsöverskridande idrottsvolontärarbete och pilotverksamhet bland 500 unga arbetslösa under olika idrottsevenemang i EST och FIN, 2) Utveckling och pilotprojekt av innovativ IKT-baserad plattform (fas 1 i den tekniska lösningen till modellen) för att förena idrottsvolontärer och främja idrottsvolontärmöjligheter i FIN och EST. 3) Främjande av kampanjer, anordnande av medvetandehöjande seminarier vid yrkesskolor/universitet och en storskalig konferens (forum) för att främja möjligheter till idrottsvolontärt arbete (som en fördel på arbetsmarknaden) bland unga arbetslösa. (Swedish)
4 November 2022
0 references
Economiile OC se confruntă cu rate ridicate ale șomajului în rândul tinerilor, ceea ce indică provocarea tinerilor absolvenți de a intra pe piața forței de muncă. Potrivit cercetărilor, principalul obstacol în calea intrării pe piața forței de muncă a tinerilor este lipsa de experiență, nu atât de mult lipsa educației. O oportunitate de a beneficia de experiență profesională și de a obține un avantaj la intrarea pe piața forței de muncă este de a desfășura activități de voluntariat. Potrivit unui studiu LinkedIn, 41 % dintre managerii LinkedIn consideră munca voluntară la fel de valoroasă ca și experiența de lucru plătită atunci când evaluează candidații. Sportul este cel mai atractiv domeniu pentru voluntariat, în care peste 20 de milioane de persoane din UE participă ocazional sau în mod regulat. Cu toate acestea, în prezent, accesul la oportunitățile de muncă de voluntariat sportiv în regiunea CB este haotic. Tinerii nu au posibilitatea de a-și furniza în mod eficient și sistematic serviciile în calitate de voluntari sportivi și de a obține informații cu privire la diferitele oportunități de voluntariat. Prin urmare, obiectivul principal al proiectului actual este de a spori incluziunea socială a tinerilor șomeri și de a îmbunătăți accesul acestora la piața forței de muncă, prin dezvoltarea și pilotarea modelului de voluntariat sportiv transfrontalier în sudul Finlandei și în Estonia. Obiectivul proiectului va fi atins prin următoarele activități: 1) dezvoltarea unui model global de voluntariat sportiv transfrontalier și pilotarea acestuia în rândul a 500 de tineri șomeri în timpul diferitelor evenimente sportive din EST și FIN; 2) dezvoltarea și pilotarea unei platforme inovatoare bazate pe TIC (faza 1 a soluției tehnice a modelului) pentru unirea voluntarilor din sport și promovarea oportunităților de voluntariat sportiv în FIN și EST; 3) desfășurarea unei campanii de promovare, organizarea de seminarii de sensibilizare în școli/universități profesionale și o conferință la scară largă (forum) pentru promovarea posibilităților de voluntariat sportiv (ca avantaj pe piața forței de muncă) în rândul tinerilor șomeri. (Romanian)
4 November 2022
0 references
Hospodárstva CB zažívajú vysokú mieru nezamestnanosti mladých ľudí, čo poukazuje na výzvu mladých absolventov vstúpiť na trh práce. Podľa výskumu je hlavnou prekážkou vstupu mladých ľudí na trh práce nedostatok skúseností, nie až tak nedostatok vzdelania. Jednou z príležitostí získať pracovné skúsenosti a získať výhodu pri vstupe na trh práce je vykonávať dobrovoľnícku prácu. Podľa výskumu spoločnosti LinkedIn 41 % manažérov najímania zamestnancov na LinkedIn považuje dobrovoľnícku prácu za rovnako cennú ako platené pracovné skúsenosti pri hodnotení kandidátov. Šport je najatraktívnejšia oblasť dobrovoľníctva, na ktorej sa príležitostne alebo pravidelne zúčastňuje viac ako 20 miliónov ľudí v EÚ. V súčasnosti je však prístup k športovým dobrovoľníckym pracovným príležitostiam v regióne CB chaotický. Mladí ľudia nemajú príležitosti účinne a systematicky poskytovať svoje služby ako športoví dobrovoľníci a získať informácie o rôznych príležitostiach na dobrovoľnícku činnosť. Hlavným cieľom súčasného projektu je preto zvýšiť sociálne začlenenie mladých nezamestnaných a zlepšiť ich prístup na trh práce prostredníctvom rozvoja a pilotného projektu cezhraničného modelu športového dobrovoľníctva v južnom Fínsku a Estónsku. Cieľ projektu sa dosiahne prostredníctvom týchto činností: 1) rozvoj celkového modelu cezhraničného športového dobrovoľníctva a jeho pilotný projekt medzi 500 mladými nezamestnanými počas rôznych športových podujatí v EST a FIN; 2. rozvoj a pilotný projekt inovačnej platformy založenej na IKT (fáza 1 technického riešenia modelu) na zjednotenie športových dobrovoľníkov a podporu športových dobrovoľníckych príležitostí v rámci FIN a EST; 3) vedenie propagačnej kampane, organizovanie seminárov na zvyšovanie informovanosti na odborných školách/univerzitách a rozsiahlej konferencie (fórum) na podporu možností športového dobrovoľníctva (ako výhoda na trhu práce) medzi mladými nezamestnanými. (Slovak)
4 November 2022
0 references
SĮ ekonomikos jaunimo nedarbo lygis yra aukštas, o tai rodo, kad jauniems absolventams kyla sunkumų patekti į darbo rinką. Remiantis tyrimais, pagrindinė kliūtis jaunimui patekti į darbo rinką yra patirties trūkumas, o ne tiek išsilavinimo trūkumas. Viena iš galimybių įgyti darbo patirties ir įgyti pranašumą įeinant į darbo rinką yra savanoriškas darbas. Remiantis „LinkedIn“ tyrimais, 41 % „LinkedIn“ samdymo vadovų mano, kad savanoriškas darbas yra toks pat vertingas kaip ir apmokama darbo patirtis vertinant kandidatus. Sportas yra patraukliausia savanoriškos veiklos sritis, kurioje ES retkarčiais arba reguliariai dalyvauja daugiau kaip 20 mln. žmonių. Tačiau šiuo metu prieiga prie sporto savanorių darbo galimybių CB regione yra chaotiška. Jaunimui trūksta galimybių veiksmingai ir sistemingai teikti savo, kaip sporto savanorių, paslaugas ir gauti informacijos apie įvairias savanoriškos veiklos galimybes. Todėl pagrindinis šio projekto tikslas – didinti jaunų bedarbių socialinę įtrauktį ir pagerinti jų galimybes patekti į darbo rinką plėtojant ir išbandant tarpvalstybinės savanoriškos sporto veiklos modelį Pietų Suomijoje ir Estijoje. Projekto tikslas bus pasiektas vykdant šią veiklą: 1) sukurti bendrą tarpvalstybinės savanoriškos sporto veiklos modelį ir išbandyti jį tarp 500 jaunų bedarbių per įvairius EST ir FIN sporto renginius; 2) kurti ir išbandyti novatorišką IRT grindžiamą platformą (1 modelio techninio sprendimo etapas), skirtą sporto savanoriams suvienyti ir sporto savanoriškos veiklos galimybėms FIN ir EST skatinti; 3) vykdyti reklaminę kampaniją, organizuoti informuotumo didinimo seminarus profesinėse mokyklose ir (arba) universitetuose ir didelio masto konferenciją (forumą), skirtą skatinti jaunų bedarbių sporto savanoriškos veiklos galimybes (kaip darbo rinkos pranašumą). (Lithuanian)
4 November 2022
0 references
Todentamisviranomaisten talouksien nuorisotyöttömyysaste on korkea, mikä osoittaa, että nuorten tutkinnon suorittaneiden on vaikea päästä työmarkkinoille. Tutkimuksen mukaan suurin este nuorten pääsylle työmarkkinoille on kokemuksen puute eikä niinkään koulutuksen puute. Yksi mahdollisuus saada työkokemusta ja hyötyä työmarkkinoille pääsystä on tehdä vapaaehtoistyötä. LinkedIn-tutkimuksen mukaan 41 % LinkedInin rekrytointipäälliköistä pitää vapaaehtoistyötä yhtä arvokkaana kuin palkattua työkokemusta ehdokkaiden arvioinnissa. Urheilu on vapaaehtoistyön houkuttelevin ala, johon osallistuu joko satunnaisesti tai säännöllisesti yli 20 miljoonaa ihmistä. Tällä hetkellä mahdollisuus urheilun vapaaehtoistyöhön on kuitenkin kaoottinen. Nuorilla ei ole mahdollisuuksia tarjota tehokkaasti ja järjestelmällisesti palvelujaan urheilun vapaaehtoisina ja saada tietoa erilaisista vapaaehtoistyömahdollisuuksista. Tämän vuoksi tämän hankkeen päätavoitteena on lisätä nuorten työttömien sosiaalista osallisuutta ja parantaa heidän pääsyään työmarkkinoille kehittämällä ja pilotoimalla rajat ylittävää urheilun vapaaehtoistoimintamallia Etelä-Suomessa ja Virossa. Hankkeen tavoite saavutetaan seuraavilla toimilla: 1) Yleisen rajat ylittävän urheilun vapaaehtoistoiminnan mallin kehittäminen ja sen pilotointi 500 nuorelle työttömälle eri urheilutapahtumissa EST ja FIN; 2) innovatiivisen tieto- ja viestintätekniikkaan perustuvan alustan kehittäminen ja pilotointi (mallin teknisen ratkaisun vaihe 1) urheilun vapaaehtoisten yhdistämiseksi ja urheilun vapaaehtoistoiminnan mahdollisuuksien edistämiseksi FINissa ja ESTissa; 3) menekinedistämiskampanjan toteuttaminen, valistusseminaarien järjestäminen ammatillisissa kouluissa/yliopistoissa sekä laaja-alainen konferenssi (foorumi), jolla edistetään nuorten työttömien mahdollisuuksia urheilun vapaaehtoistoimintaan (työmarkkinaetuna). (Finnish)
4 November 2022
0 references
Ekonomiky certifikačních subjektů zažívají vysokou míru nezaměstnanosti mladých lidí, což ukazuje na výzvu mladých absolventů vstoupit na trh práce. Podle výzkumu je hlavní překážkou vstupu mladých lidí na trh práce nedostatek zkušeností, nikoli nedostatek vzdělání. Jednou z příležitostí získat pracovní zkušenosti a získat výhodu při vstupu na trh práce je dobrovolná práce. Podle výzkumu společnosti LinkedIn 41 % náborových manažerů LinkedIn považuje dobrovolnickou práci stejně hodnotnou jako placenou pracovní zkušenost při hodnocení kandidátů. Sport je nejatraktivnější oblastí dobrovolnictví, do níž se příležitostně nebo pravidelně účastní více než 20 milionů lidí v EU. V současné době je však přístup ke sportovním dobrovolnickým pracovním příležitostem v regionu CB chaotický. Mladí lidé nemají příležitost účinně a systematicky poskytovat své služby jako sportovní dobrovolníci a získat informace o různých příležitostech pro dobrovolnictví. Hlavním cílem stávajícího projektu je proto zvýšit sociální začlenění mladých nezaměstnaných a zlepšit jejich přístup na trh práce prostřednictvím rozvoje a pilotního modelu přeshraničního dobrovolnictví v oblasti sportu v jižním Finsku a Estonsku. Cíle projektu bude dosaženo prostřednictvím těchto činností: 1) vývoj celkového modelu přeshraničního sportovního dobrovolnictví a jeho pilotní projekt mezi 500 mladými nezaměstnanými během různých sportovních akcí v EST a FIN; 2) rozvoj a pilotní projekt inovativní platformy založené na informačních a komunikačních technologiích (fáze 1 technického řešení modelu) pro sjednocování sportovních dobrovolníků a podporu příležitostí k dobrovolnictví v oblasti sportu ve FIN a EST; 3) pořádání propagační kampaně, pořádání osvětových seminářů na odborných školách/univerzitách a rozsáhlé konference (fórum) na podporu možností sportovní dobrovolnictví (jako výhodu trhu práce) mezi mladými nezaměstnanými. (Czech)
4 November 2022
0 references
A TSz gazdaságaiban magas a fiatalok munkanélküliségi rátája, ami azt jelzi, hogy a fiatal diplomások számára kihívást jelent a munkaerőpiacra való belépés. A kutatások szerint a fiatalok munkaerőpiacra való belépésének fő akadálya a tapasztalat hiánya, nem pedig az oktatás hiánya. Az egyik lehetőség arra, hogy munkatapasztalatot szerezzenek és előnyhöz jussanak a munkaerőpiacra való belépéskor, az önkéntes munka. A LinkedIn kutatása szerint a LinkedIn bérbeadási menedzsereinek 41%-a ugyanolyan értékesnek tartja az önkéntes munkát, mint a fizetett munkatapasztalat a jelöltek értékelése során. A sport az önkéntesség legvonzóbb területe, ahol az EU-ban több mint 20 millió ember vesz részt alkalmanként vagy rendszeresen. Jelenleg azonban a sport önkéntes munkalehetőségekhez való hozzáférés a CB régióban kaotikus. A fiataloknak nincs lehetőségük arra, hogy sportönkénti szolgáltatásaikat hatékonyan és szisztematikusan nyújtsák, és tájékoztatást kapjanak az önkéntesség különböző lehetőségeiről. Ezért a jelenlegi projekt fő célja a fiatal munkanélküliek társadalmi befogadásának növelése és munkaerő-piaci hozzáférésük javítása a határokon átnyúló sportönkénti modell Dél-Finnországban és Észtországban történő fejlesztése és kísérleti megvalósítása révén. A projekt célkitűzése a következő tevékenységek révén érhető el: 1) A határokon átnyúló sportönkénti tevékenység átfogó modelljének kidolgozása és kísérleti projektje 500 fiatal munkanélküli között az EST és a FIN különböző sporteseményein; 2) innovatív IKT-alapú platform (a modell technikai megoldásának 1. szakasza) kidolgozása és kísérleti megvalósítása a sportönkéntek összevonására és a sport önkéntességi lehetőségeinek előmozdítására a FIN-ben és az EST-ben; 3) Támogató kampány lebonyolítása, figyelemfelkeltő szemináriumok szervezése szakiskolákban/egyetemeken, valamint nagyszabású konferencia (fórum) a fiatal munkanélküliek körében a sport önkéntességi lehetőségeinek (mint munkaerő-piaci előny) népszerűsítése érdekében. (Hungarian)
4 November 2022
0 references
CB ekonomikās ir augsts jauniešu bezdarba līmenis, kas liecina par to, ka jaunie absolventi vēlas iekļūt darba tirgū. Saskaņā ar pētījumiem galvenais šķērslis jauniešu ienākšanai darba tirgū ir pieredzes trūkums, ne tik daudz izglītības trūkums. Viena iespēja iegūt darba pieredzi un gūt priekšrocības, ienākot darba tirgū, ir veikt brīvprātīgo darbu. Saskaņā ar LinkedIn pētījumu 41 % LinkedIn darbā pieņemšanas vadītāju uzskata, ka brīvprātīgais darbs ir tikpat vērtīgs kā apmaksāta darba pieredze, novērtējot kandidātus. Sports ir vispievilcīgākā joma brīvprātīgajam darbam, kurā ES piedalās vairāk nekā 20 miljoni cilvēku vai nu laiku pa laikam, vai regulāri. Tomēr šobrīd piekļuve sporta brīvprātīgo darba iespējām CB reģionā ir haotiska. Jauniešiem trūkst iespēju efektīvi un sistemātiski sniegt savus pakalpojumus kā brīvprātīgie sporta jomā un iegūt informāciju par dažādām brīvprātīgā darba iespējām. Tāpēc pašreizējā projekta galvenais mērķis ir palielināt jauniešu bezdarbnieku sociālo iekļaušanu un uzlabot viņu piekļuvi darba tirgum, attīstot un izmēģinot pārrobežu sporta brīvprātīgā darba modeli Dienvidsomijā un Igaunijā. Projekta mērķis tiks sasniegts ar šādām darbībām: 1) vispārējā pārrobežu sporta brīvprātīgā darba modeļa izstrāde un izmēģināšana 500 jauniešu bezdarbnieku vidū dažādos sporta pasākumos EST un FIN; 2) izstrādāt un izmēģināt inovatīvu uz IKT balstītu platformu (modeļa tehniskā risinājuma 1. posms) sporta brīvprātīgo apvienošanai un sporta brīvprātīgā darba iespēju veicināšanai FIN un EST; 3) Veicinot veicināšanas kampaņu, organizējot izpratnes veicināšanas seminārus profesionālajās skolās/universitātēs un plaša mēroga konferenci (forumu) sporta brīvprātīgā darba iespēju veicināšanai (kā darba tirgus priekšrocība) jauniešu bezdarbnieku vidū. (Latvian)
4 November 2022
0 references
Gospodarstva pokrivenih obveznica suočavaju se s visokim stopama nezaposlenosti mladih, što ukazuje na izazov mladih osoba s diplomom da uđu na tržište rada. Prema istraživanjima, glavna prepreka mladima za ulazak na tržište rada jest nedostatak iskustva, a ne toliko nedostatak obrazovanja. Jedna od prilika za stjecanje radnog iskustva i stjecanje prednosti prilikom ulaska na tržište rada jest volontiranje. Prema istraživanju LinkedIn-a, 41 % menadžera LinkedIn-a smatra da je volonterski rad jednako vrijedan kao i plaćeno radno iskustvo pri ocjenjivanju kandidata. Sport je najatraktivnije područje za volontiranje, u kojem povremeno ili redovito sudjeluje više od 20 milijuna ljudi u EU-u. Međutim, u ovom trenutku pristup sportskim volonterskim mogućnostima u CB regiji je kaotičan. Mladima nedostaje prilika da učinkovito i sustavno pružaju svoje usluge kao sportski volonteri i dobiju informacije o različitim mogućnostima volontiranja. Stoga je glavni cilj trenutačnog projekta povećati socijalnu uključenost mladih nezaposlenih osoba i poboljšati njihov pristup tržištu rada razvojem i pilotiranjem modela prekograničnog sportskog volontiranja u južnoj Finskoj i Estoniji. Cilj projekta ostvarit će se kroz sljedeće aktivnosti: 1) razvoj cjelokupnog modela prekograničnog sportskog volontiranja i njegovo pilotiranje među 500 mladih nezaposlenih na različitim sportskim događanjima u EST-u i FIN-u; 2) razvoj i pilotiranje inovativne platforme temeljene na IKT-u (1. faza tehničkog rješenja modela) za udruživanje sportskih volontera i promicanje mogućnosti sportskog volontiranja u FIN-u i EST-u; 3) provođenje promotivne kampanje, organiziranje seminara za podizanje svijesti u strukovnim školama/sveučilištima te opsežne konferencije (forum) za promicanje mogućnosti sportskog volontiranja (kao prednost na tržištu rada) među mladim nezaposlenim osobama. (Croatian)
4 November 2022
0 references
As economias dos OC registam elevadas taxas de desemprego dos jovens, o que indica o desafio dos jovens licenciados para entrarem no mercado de trabalho. De acordo com a investigação, o principal obstáculo à entrada dos jovens no mercado de trabalho é a falta de experiência e não tanto a falta de educação. Uma oportunidade para receber experiência de trabalho e obter uma vantagem ao entrar no mercado de trabalho, é fazer trabalho voluntário. De acordo com a pesquisa do LinkedIn 41 % dos gerentes de contratação do LinkedIn consideram o trabalho voluntário tão valioso quanto a experiência de trabalho remunerada ao avaliar os candidatos. O desporto é o campo mais atrativo para o voluntariado, em que mais de 20 milhões de pessoas na UE participam ocasionalmente ou regularmente. No entanto, no momento, o acesso a oportunidades de trabalho voluntário esportivo na região CB é caótico. Os jovens carecem de oportunidades de prestar de forma eficaz e sistemática os seus serviços como voluntários desportivos e de obter informações sobre as diferentes oportunidades de voluntariado. Por conseguinte, o principal objetivo do projeto atual é aumentar a inclusão social dos jovens desempregados e melhorar o seu acesso ao mercado de trabalho, através do desenvolvimento e da pilotagem do modelo de voluntariado desportivo transfronteiriço no Sul da Finlândia e na Estónia. O objetivo do projeto será alcançado através das seguintes atividades: 1) Desenvolvimento do modelo global de voluntariado desportivo transfronteiriço e pilotá-lo entre 500 jovens desempregados durante diferentes eventos desportivos em EST e FIN; 2) Desenvolver e pilotar uma plataforma inovadora baseada nas TIC (fase 1 da solução técnica para o modelo) para unir voluntários desportivos e promover oportunidades de voluntariado desportivo em FIN e EST; 3) Realizar uma campanha de promoção, organizar seminários de sensibilização nas escolas/universidades profissionais e uma conferência em grande escala (fórum) para promover as possibilidades de voluntariado desportivo (como vantagem do mercado de trabalho) entre os jovens desempregados. (Portuguese)
4 November 2022
0 references
L-ekonomiji tas-CB jesperjenzaw rati għoljin ta’ qgħad fost iż-żgħażagħ, li jindikaw l-isfida tal-gradwati żgħażagħ biex jidħlu fis-suq tax-xogħol. Skont ir-riċerka, l-ostaklu ewlieni taż-żgħażagħ biex jidħlu fis-suq tax-xogħol huwa n-nuqqas ta’ esperjenza, u mhux daqstant nuqqas ta’ edukazzjoni. Opportunità waħda biex tirċievi esperjenza ta’ xogħol u tikseb vantaġġ meta tidħol fis-suq tax-xogħol, hija li tagħmel xogħol volontarju. Skont ir-riċerka LinkedIn 41 % tal-maniġers li jingaġġaw LinkedIn jikkunsidraw xogħol volontarju ugwalment bħala siewja bħala esperjenza ta ‘xogħol imħallas meta tevalwa kandidati. L-isport huwa l-aktar qasam attraenti għall-volontarjat, li fih aktar minn 20 miljun persuna fl-UE jieħdu sehem okkażjonalment jew b’mod regolari. Madankollu bħalissa l-aċċess għal opportunitajiet ta’ xogħol volontarju fl-isport fir-reġjun CB huwa kaotiku. Iż-żgħażagħ m’għandhomx l-opportunitajiet biex jipprovdu b’mod effettiv u sistematiku s-servizzi tagħhom bħala voluntiera sportivi u biex jiksbu informazzjoni dwar opportunitajiet differenti għall-volontarjat. Għalhekk l-objettiv ewlieni tal-proġett attwali huwa li jżid l-inklużjoni soċjali taż-żgħażagħ qiegħda u jtejjeb l-aċċess tagħhom għas-suq tax-xogħol, permezz tal-iżvilupp u l-pilotaġġ ta’ mudell ta’ volontarjat sportiv transfruntier fin-Nofsinhar tal-Finlandja u fl-Estonja. L-objettiv tal-proġett ser jintlaħaq permezz tal-attivitajiet li ġejjin: 1) L-iżvilupp ta’ mudell globali ta’ volontarjat sportiv transfruntier u l-pilotaġġ tiegħu fost 500 żagħżugħ u żagħżugħa qiegħda matul avvenimenti sportivi differenti f’EST u FIN; 2) L-iżvilupp u l-pilotaġġ ta’ pjattaforma innovattiva bbażata fuq l-ICT (fażi 1 tas-soluzzjoni teknika għall-mudell) għall-għaqda ta’ voluntiera sportivi u l-promozzjoni ta’ opportunitajiet ta’ volontarjat sportiv fil-FIN u l-EST; 3) It-twettiq ta’ kampanja ta’ promozzjoni, l-organizzazzjoni ta’ seminars ta’ sensibilizzazzjoni fi skejjel/universitajiet vokazzjonali u konferenza (forum) fuq skala kbira għall-promozzjoni tal-possibbiltajiet ta’ volontarjat sportiv (bħala vantaġġ tas-suq tax-xogħol) fost iż-żgħażagħ qiegħda. (Maltese)
4 November 2022
0 references
Las economías OC experimentan altas tasas de desempleo juvenil, lo que indica el desafío de los jóvenes graduados para entrar en el mercado laboral. Según la investigación, el principal obstáculo de los jóvenes para entrar en el mercado laboral es la falta de experiencia, no tanto la falta de educación. Una oportunidad para recibir experiencia laboral y obtener una ventaja al entrar en el mercado laboral, es hacer trabajo voluntario. Según la investigación de LinkedIn, el 41 % de los gerentes de contratación de LinkedIn consideran que el trabajo voluntario es tan valioso como la experiencia laboral remunerada al evaluar a los candidatos. El deporte es el campo más atractivo para el voluntariado, en el que participan de forma ocasional o regular más de 20 millones de personas en la UE. Sin embargo, por el momento el acceso a oportunidades de trabajo voluntario deportivo en la región CB es caótico. Los jóvenes carecen de las oportunidades de prestar sus servicios de manera eficaz y sistemática como voluntarios deportivos y de obtener información sobre las diferentes oportunidades de voluntariado. Por lo tanto, el objetivo principal del proyecto actual es aumentar la inclusión social de los jóvenes desempleados y mejorar su acceso al mercado laboral, mediante el desarrollo y la experimentación del modelo de voluntariado deportivo transfronterizo en Finlandia meridional y Estonia. El objetivo del proyecto se alcanzará a través de las siguientes actividades: 1) Desarrollo del modelo global de voluntariado deportivo transfronterizo y pilotaje entre 500 jóvenes desempleados durante diferentes eventos deportivos en EST y FIN; 2) Desarrollar y pilotar una plataforma innovadora basada en las TIC (fase 1 de la solución técnica al modelo) para unir a los voluntarios deportivos y promover oportunidades de voluntariado deportivo en FIN y EST; 3) Realizar campañas de promoción, organizar seminarios de sensibilización en escuelas/universidades profesionales y una conferencia a gran escala (foro) para promover las posibilidades de voluntariado deportivo (como ventaja del mercado laboral) entre los jóvenes desempleados. (Spanish)
4 November 2022
0 references
Les économies CB connaissent des taux de chômage élevés chez les jeunes, ce qui indique le défi pour les jeunes diplômés d’entrer sur le marché du travail. Selon la recherche, le principal obstacle à l’entrée des jeunes sur le marché du travail est le manque d’expérience, pas tant le manque d’éducation. Une occasion d’acquérir de l’expérience de travail et d’obtenir un avantage tout en entrant sur le marché du travail, c’est de faire du bénévolat. Selon la recherche LinkedIn, 41 % des gestionnaires d’embauche LinkedIn considèrent le travail bénévole aussi précieux que l’expérience de travail rémunéré lors de l’évaluation des candidats. Le sport est le domaine le plus attrayant pour le volontariat, auquel plus de 20 millions de personnes dans l’UE participent occasionnellement ou régulièrement. Cependant, à l’heure actuelle, l’accès aux possibilités de travail bénévole sportif dans la région CB est chaotique. Les jeunes n’ont pas la possibilité de fournir efficacement et systématiquement leurs services en tant que bénévoles sportifs et d’obtenir des informations sur les différentes possibilités de volontariat. Par conséquent, l’objectif principal du projet actuel est d’accroître l’inclusion sociale des jeunes chômeurs et d’améliorer leur accès au marché du travail, par le développement et le pilotage d’un modèle de volontariat sportif transfrontalier dans le sud de la Finlande et en Estonie. L’objectif du projet sera atteint par les activités suivantes: 1) Élaboration d’un modèle global de volontariat sportif transfrontalier et pilotage de ce modèle auprès de 500 jeunes chômeurs lors de différentes manifestations sportives en EST et en FIN; 2) Développer et piloter une plateforme innovante fondée sur les TIC (phase 1 de la solution technique du modèle) pour unir les volontaires sportifs et promouvoir les possibilités de volontariat sportif en FIN et en EST; 3) Mener une campagne de promotion, organiser des séminaires de sensibilisation dans les écoles/universités professionnelles et une conférence à grande échelle (forum) pour promouvoir les possibilités de volontariat sportif (en tant qu’avantage du marché du travail) auprès des jeunes chômeurs. (French)
4 November 2022
0 references