Joint Employment-Driven Initiative (Q4298042)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4298042 in Romania, Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Joint Employment-Driven Initiative |
Project Q4298042 in Romania, Hungary |
Statements
5,551,875.3 Euro
0 references
6,531,618.0 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
1 February 2020
0 references
31 October 2022
0 references
Szeged Center of Vocational Training
0 references
46°14'52.87"N, 20°8'51.40"E
0 references
46°13'9.55"N, 19°53'15.36"E
0 references
45°45'9.07"N, 21°13'31.91"E
0 references
46°15'11.41"N, 20°7'37.99"E
0 references
45°45'21.71"N, 21°14'15.36"E
0 references
46°15'20.66"N, 20°8'43.73"E
0 references
The Joint Employment-Driven Initiative (JEDI) project aims to enhance the employment in the Romanian-Hungarian (ROHU) cross-border (CB) region through improving the conditions of vocational training and by implementing a set of activities to balance the supply and demand side of the labour market and enhance the mobility of the workforce in the targeted CB area. The project has a complex approach in order to ensure that the existing imbalances in the labour market are handled in a sustainable way in the long run. In the framework of the project, new mechanisms will be set up among the CB labour market actors that can be easily extended after the project’s closure and replicated in other CB regions facing similar problems in the EU. Based on the available statistical data and the findings of the Interreg V-A Romania-Hungary Cooperation Programme (Programme), employment represents a significant problem in the ROHU CB area: the activity rate is low and the (long-term) unemployment rate is high in significant parts of the region. However, in the southern section of the CB region another common challenge emerged during the last decade: the lack of skilled labour which in some sectors poses an obstacle to the further growth of enterprises and a serious threat to the day-to-day operation of companies. A specific problem of the region connected to this is that the institutions offering vocational and adult trainings are not attractive enough to students, partly because of the low prestige of the professions they teach and the obsolete or missing infrastructure on the training sites they use. The Programme has identified the lack of a CB labour market as one of the biggest challenges, and consequently, the development of a joint labour market as one of the biggest potentials of the CB region. The overall objective of the project is to enhance the employment in the ROHU CB region by creating favourable conditions for a balanced labour market in the long term. Specific objectives:Fostering the balance of supply and demand on the ROHU CB labour marketImproving the conditions and offer of vocational trainings in the ROHU CB regionBoosting and multiplying the mobility of the workforce between the Romanian and Hungarian side of the border (especially Csongrád and Timiş counties) by increasing the connectivity of institutions and stakeholders influencing employment in the ROHU CB regionThe project will create state of the art conditions for vocational trainings in the region by developing five sites: two completely new buildings will be constructed, one premise will be reconstructed and expanded, and two existing buildings will be improved with new equipment necessary for offering high quality and practical trainings. It will also contribute to the development of a joint CB labour market in Csongrád and Timiş counties by various activities that aim to facilitate the process of merging the currently separate labour markets on the two sides of the border. The novelty of the project is that these activities will target not only the actual jobseekers but students of secondary education and adult (mostly vocational) training institutions as well. The JEDI project will bring together all of the relevant institutions in the field of employment and training in the CB area, thus, it will establish an institutional network on two levels: by matching the employment and training institutions with the employers in the region in order to provide a workforce (with the desirable skills) based on their previously examined needs; and by connecting the different institutions from the Romanian and Hungarian side of the border. To better match the employers’ demands with the supply, the CB mobility of the workforce also needs to be enhanced and the project foresees various activities to support that, with a permanent Info Point and a website among them. The total eligible budget of the FA project is € 6,531, 618. The breakdown of this budget between the project partners is as follows: SZSZC – € 919,288; DKMT – € 508,390; SZCSE – € 1,242,950; HE – € 2,370,690; CJT – € 1,340,300 and CCIAT – € 150, 000. In the CN phase, the focus was on the elaboration of the FA and the documentation needed to comply with the rules set in the GfA for a flagship project. Also, a Joint Employment Strategy was prepared to underline the ‘soft’ activities that will be implemented in the FA phase and ensure synergy with the objectives of the Programme’s strategy. Envisaged activities and WPs of the Full Application phase:Project managementCommunication and disseminationCreating state of the art conditions for vocational trainings – Five training sites will be developed. Activities: public procurement for infrastructure, procurement procedure for site supervision service, construction works, purchase of equipment, supervising the execution, operation of the training sites (e.g. cost of staff)Mapping, networking and joint development of the labour market of the target ar (English)
0.9559589927730524
0 references
Cílem projektu společné iniciativy zaměřené na zaměstnanost (JEDI) je posílit zaměstnanost v přeshraničním regionu Rumunsko-Maďarsko (ROHU) zlepšením podmínek odborné přípravy a prováděním souboru činností s cílem vyvážit nabídku a poptávku na trhu práce a posílit mobilitu pracovní síly v cílové oblasti CB. Projekt má komplexní přístup s cílem zajistit, aby stávající nerovnováha na trhu práce byla dlouhodobě řešena udržitelným způsobem. V rámci projektu budou vytvořeny nové mechanismy mezi subjekty působícími na trhu práce, které mohou být po uzavření projektu snadno rozšířeny a replikovány v dalších regionech, které se v EU potýkají s podobnými problémy. Na základě dostupných statistických údajů a zjištění programu Interreg V-A Rumunsko-Uhersko (program) představuje zaměstnanost v oblasti centrální banky ROHU významný problém: míra aktivity je nízká a (dlouhodobá) míra nezaměstnanosti je vysoká ve významných částech regionu. V jižní části regionu CB se však v posledním desetiletí objevila další společná výzva: nedostatek kvalifikované pracovní síly, který v některých odvětvích představuje překážku pro další růst podniků a vážnou hrozbu pro každodenní provoz společností. Specifickým problémem regionu, který s tím souvisí, je, že instituce, které nabízejí odbornou přípravu a vzdělávání dospělých, nejsou pro studenty dostatečně atraktivní, částečně kvůli nízké prestiži vyučovaných profesí a zastaralé nebo chybějící infrastruktuře na místech odborné přípravy, která využívají. Program označil absenci trhu práce certifikačních orgánů za jednu z největších výzev, a v důsledku toho i rozvoj společného trhu práce jako jednoho z největších potenciálů regionu CB. Celkovým cílem projektu je zvýšit zaměstnanost v regionu ROHU CB vytvořením příznivých podmínek pro vyvážený trh práce v dlouhodobém horizontu. Specifické cíle: Podpora rovnováhy mezi nabídkou a poptávkou na trhu práce CB ROHUZlepšení podmínek a nabídky odborného vzdělávání v regionu ROHU CBPosílení a znásobení mobility pracovní síly mezi rumunskou a maďarskou stranou hranice (zejména Csongrád a Timiş) zvýšením konektivity institucí a zúčastněných stran ovlivňujících zaměstnanost v regionu ROHU CBProjekt vytvoří nejmodernější podmínky pro odbornou přípravu v tomto regionu vytvořením pěti míst: budou postaveny dvě zcela nové budovy, jedna bude rekonstruována a rozšířena a dvě stávající budovy budou vylepšeny o nové vybavení nezbytné pro poskytování vysoce kvalitních a praktických školení. Přispěje rovněž k rozvoji společného trhu práce CB v okresech Csongrád a Timiş různými činnostmi, jejichž cílem je usnadnit proces sloučení v současnosti oddělených trhů práce na obou stranách hranice. Novinkou projektu je, že tyto činnosti budou zaměřeny nejen na skutečné uchazeče o zaměstnání, ale také na studenty středních škol a institucí odborné přípravy dospělých (většinou odborné). Projekt JEDI sdruží všechny příslušné instituce v oblasti zaměstnanosti a odborné přípravy v oblasti CB, čímž vytvoří institucionální síť na dvou úrovních: sladěním institucí zaměstnanosti a odborné přípravy se zaměstnavateli v regionu s cílem poskytnout pracovní sílu (s požadovanými dovednostmi) na základě jejich dříve zkoumaných potřeb; a propojením různých institucí od rumunské a maďarské strany hranice. Aby bylo možné lépe sladit požadavky zaměstnavatelů s nabídkou, je třeba zlepšit mobilitu pracovníků certifikačního subjektu a projekt předpokládá různé činnosti, které by to podpořily, a to prostřednictvím stálého informačního místa a internetových stránek mezi nimi. Celkový způsobilý rozpočet projektu FA činí 6 531 618 EUR. Rozdělení tohoto rozpočtu mezi partnery projektu je následující: SZSZC – 919 288 EUR; DKMT – 508 390 EUR; SZCSE – 1 242 950 EUR; HE – 2 370 690 EUR; CJT – 1 340 300 EUR a CCIAT – 150 000 EUR. Ve fázi KN se pozornost zaměřila na vypracování FA a dokumentaci potřebnou k dosažení souladu s pravidly stanovenými v GfA pro stěžejní projekt. Rovněž byla připravena společná strategie zaměstnanosti s cílem zdůraznit „měkké“ činnosti, které budou prováděny ve fázi FA, a zajistit součinnost s cíli strategie programu. Plánované činnosti a pracovní skupiny fáze plné žádosti:Projektové řízeníKomunikace a šířeníVytváření nejmodernějších podmínek pro odbornou přípravu – bude vytvořeno pět školicích míst. Aktivity: zadávání veřejných zakázek na infrastrukturu, zadávací řízení na služby dozoru nad lokalitou, stavební práce, nákup vybavení, dohled nad realizací, provoz školicích míst (např. náklady na zaměstnance)Mapping, vytváření sítí a společný rozvoj trhu práce cílového ar (Czech)
4 November 2022
0 references
Cílem projektu společné iniciativy zaměřené na zaměstnanost (JEDI) je posílit zaměstnanost v přeshraničním regionu Rumunsko-Maďarsko (ROHU) zlepšením podmínek odborné přípravy a prováděním souboru činností s cílem vyvážit nabídku a poptávku na trhu práce a posílit mobilitu pracovní síly v cílové oblasti CB. Projekt má komplexní přístup s cílem zajistit, aby stávající nerovnováha na trhu práce byla dlouhodobě řešena udržitelným způsobem. V rámci projektu budou vytvořeny nové mechanismy mezi subjekty působícími na trhu práce, které mohou být po uzavření projektu snadno rozšířeny a replikovány v dalších regionech, které se v EU potýkají s podobnými problémy. Na základě dostupných statistických údajů a zjištění programu Interreg V-A Rumunsko-Uhersko (program) představuje zaměstnanost v oblasti centrální banky ROHU významný problém: míra aktivity je nízká a (dlouhodobá) míra nezaměstnanosti je vysoká ve významných částech regionu. V jižní části regionu CB se však v posledním desetiletí objevila další společná výzva: nedostatek kvalifikované pracovní síly, který v některých odvětvích představuje překážku pro další růst podniků a vážnou hrozbu pro každodenní provoz společností. Specifickým problémem regionu, který s tím souvisí, je, že instituce, které nabízejí odbornou přípravu a vzdělávání dospělých, nejsou pro studenty dostatečně atraktivní, částečně kvůli nízké prestiži vyučovaných profesí a zastaralé nebo chybějící infrastruktuře na místech odborné přípravy, která využívají. Program označil absenci trhu práce certifikačních orgánů za jednu z největších výzev, a v důsledku toho i rozvoj společného trhu práce jako jednoho z největších potenciálů regionu CB. Celkovým cílem projektu je zvýšit zaměstnanost v regionu ROHU CB vytvořením příznivých podmínek pro vyvážený trh práce v dlouhodobém horizontu. Specifické cíle: Podpora rovnováhy mezi nabídkou a poptávkou na trhu práce CB ROHUZlepšení podmínek a nabídky odborného vzdělávání v regionu ROHU CBPosílení a znásobení mobility pracovní síly mezi rumunskou a maďarskou stranou hranice (zejména Csongrád a Timiş) zvýšením konektivity institucí a zúčastněných stran ovlivňujících zaměstnanost v regionu ROHU CBProjekt vytvoří nejmodernější podmínky pro odbornou přípravu v tomto regionu vytvořením pěti míst: budou postaveny dvě zcela nové budovy, jedna bude rekonstruována a rozšířena a dvě stávající budovy budou vylepšeny o nové vybavení nezbytné pro poskytování vysoce kvalitních a praktických školení. Přispěje rovněž k rozvoji společného trhu práce CB v okresech Csongrád a Timiş různými činnostmi, jejichž cílem je usnadnit proces sloučení v současnosti oddělených trhů práce na obou stranách hranice. Novinkou projektu je, že tyto činnosti budou zaměřeny nejen na skutečné uchazeče o zaměstnání, ale také na studenty středních škol a institucí odborné přípravy dospělých (většinou odborné). Projekt JEDI sdruží všechny příslušné instituce v oblasti zaměstnanosti a odborné přípravy v oblasti CB, čímž vytvoří institucionální síť na dvou úrovních: sladěním institucí zaměstnanosti a odborné přípravy se zaměstnavateli v regionu s cílem poskytnout pracovní sílu (s požadovanými dovednostmi) na základě jejich dříve zkoumaných potřeb; a propojením různých institucí od rumunské a maďarské strany hranice. Aby bylo možné lépe sladit požadavky zaměstnavatelů s nabídkou, je třeba zlepšit mobilitu pracovníků certifikačního subjektu a projekt předpokládá různé činnosti, které by to podpořily, a to prostřednictvím stálého informačního místa a internetových stránek mezi nimi. Celkový způsobilý rozpočet projektu FA činí 6 531 618 EUR. Rozdělení tohoto rozpočtu mezi partnery projektu je následující: SZSZC – 919 288 EUR; DKMT – 508 390 EUR; SZCSE – 1 242 950 EUR; HE – 2 370 690 EUR; CJT – 1 340 300 EUR a CCIAT – 150 000 EUR. Ve fázi KN se pozornost zaměřila na vypracování FA a dokumentaci potřebnou k dosažení souladu s pravidly stanovenými v GfA pro stěžejní projekt. Rovněž byla připravena společná strategie zaměstnanosti s cílem zdůraznit „měkké“ činnosti, které budou prováděny ve fázi FA, a zajistit součinnost s cíli strategie programu. Plánované činnosti a pracovní skupiny fáze plné žádosti:Projektové řízeníKomunikace a šířeníVytváření nejmodernějších podmínek pro odbornou přípravu – bude vytvořeno pět školicích míst. Aktivity: zadávání veřejných zakázek na infrastrukturu, zadávací řízení na služby dozoru nad lokalitou, stavební práce, nákup vybavení, dohled nad realizací, provoz školicích míst (např. náklady na zaměstnance)Mapping, vytváření sítí a společný rozvoj trhu práce cílového ar (Czech)
4 November 2022
0 references
Det fælles beskæftigelsesdrevne initiativ (JEDI) har til formål at øge beskæftigelsen i den rumænsk-ungarske grænseoverskridende region (ROHU) ved at forbedre vilkårene for erhvervsuddannelse og gennemføre en række aktiviteter for at skabe balance mellem udbuds- og efterspørgselssiden på arbejdsmarkedet og øge mobiliteten for arbejdsstyrken i det område, der er målrettet CB. Projektet har en kompleks tilgang til at sikre, at de eksisterende ubalancer på arbejdsmarkedet håndteres på en bæredygtig måde på lang sigt. Inden for rammerne af projektet vil der blive etableret nye mekanismer blandt certificeringsorganets arbejdsmarkedsaktører, som let kan udvides efter projektets afslutning og replikeres i andre CB-regioner, der står over for lignende problemer i EU. På grundlag af de tilgængelige statistiske data og resultaterne af Interreg V-A Rumænien-Ungarns samarbejdsprogram (programmet) udgør beskæftigelsen et betydeligt problem på ROHU CB-området: erhvervsfrekvensen er lav, og (langtidsledigheden) er høj i store dele af regionen. I den sydlige del af CB-regionen opstod der imidlertid en anden fælles udfordring i løbet af det sidste årti: manglen på kvalificeret arbejdskraft, som i visse sektorer udgør en hindring for virksomhedernes yderligere vækst og en alvorlig trussel mod virksomhedernes daglige drift. Et særligt problem i denne region er, at de institutioner, der tilbyder erhvervsuddannelse og voksenuddannelse, ikke er attraktive nok for de studerende, til dels på grund af den lave prestige af de erhverv, de underviser, og den forældede eller manglende infrastruktur på de uddannelsessteder, de benytter. Programmet har peget på manglen på et CB-arbejdsmarked som en af de største udfordringer og dermed udviklingen af et fælles arbejdsmarked som et af de største potentialer i CB-regionen. Projektets overordnede mål er at øge beskæftigelsen i ROHU CB-regionen ved at skabe gunstige betingelser for et afbalanceret arbejdsmarked på lang sigt. Specifikke mål:Fremme af balancen mellem udbud og efterspørgsel på ROHU CB-arbejdsmarkedetForbedre vilkårene og udbuddet af erhvervsuddannelser i ROHU CB-regionenFremme og multiplicere arbejdsstyrkens mobilitet mellem den rumænske og den ungarske side af grænsen (især Csongrád og Timiş-amterne) ved at øge forbindelserne mellem institutioner og interessenter, der påvirker beskæftigelsen i ROHU CB-regionen. Projektet vil skabe de mest avancerede betingelser for erhvervsuddannelser i regionen ved at udvikle fem steder: to helt nye bygninger vil blive opført, en forudsætning vil blive rekonstrueret og udvidet, og to eksisterende bygninger vil blive forbedret med nyt udstyr, der er nødvendigt for at tilbyde høj kvalitet og praktisk uddannelse. Det vil også bidrage til udviklingen af et fælles arbejdsmarked for certificeringsorganer i amterne Csongrád og Timiş gennem forskellige aktiviteter, der har til formål at lette sammenlægningen af de i øjeblikket adskilte arbejdsmarkeder på begge sider af grænsen. Det nye ved projektet er, at disse aktiviteter ikke kun vil være rettet mod de faktiske jobsøgende, men også studerende på sekundærtrinnet og voksenuddannelsesinstitutioner (hovedsagelig erhvervsuddannelsesinstitutioner). JEDI-projektet vil samle alle relevante institutioner inden for beskæftigelse og uddannelse på CB-området, og det vil således etablere et institutionelt netværk på to niveauer: ved at matche beskæftigelses- og uddannelsesinstitutioner med arbejdsgiverne i regionen med henblik på at sikre en arbejdsstyrke (med de ønskede færdigheder) på grundlag af deres tidligere undersøgte behov og ved at forbinde de forskellige institutioner fra den rumænske og ungarske side af grænsen. For bedre at matche arbejdsgivernes krav med udbuddet skal certificeringsorganets mobilitet for arbejdsstyrken også forbedres, og projektet omfatter forskellige aktiviteter til støtte herfor med et permanent Info Point og et websted blandt dem. Det samlede støtteberettigede budget for FA-projektet er på 6 531 EUR. Fordelingen af dette budget mellem projektpartnerne er som følger: SZSZC — 919 288 EUR DKMT — 508 390 EUR SZCSE — 1 242 950 EUR HAN — 2 370 690 EUR; CJT — 1 340 300 EUR og CCIAT — 150 000 EUR. I KN-fasen var der fokus på udarbejdelsen af FA og den dokumentation, der var nødvendig for at overholde reglerne i GfA for et flagskibsprojekt. Desuden blev der udarbejdet en fælles beskæftigelsesstrategi for at understrege de "bløde" aktiviteter, der vil blive gennemført i FA-fasen, og sikre synergi med målene i programmets strategi. Planlagte aktiviteter og arbejdsgrupper i hele ansøgningsfasen: ProjektstyringKommunikation og formidlingOprettelse af de mest avancerede betingelser for erhvervsuddannelser — Der vil blive udviklet fem uddannelsessteder. Aktiviteter: offentlige indkøb vedrørende infrastruktur, udbudsprocedure for overvågning af byggepladser, bygge- og anlægsarbejder, indkøb af udstyr, tilsyn med gennemførelsen, drift af uddannelsesstederne (f.eks. personaleomkostninger)Mappi... (Danish)
4 November 2022
0 references
Det fælles beskæftigelsesdrevne initiativ (JEDI) har til formål at øge beskæftigelsen i den rumænsk-ungarske grænseoverskridende region (ROHU) ved at forbedre vilkårene for erhvervsuddannelse og gennemføre en række aktiviteter for at skabe balance mellem udbuds- og efterspørgselssiden på arbejdsmarkedet og øge mobiliteten for arbejdsstyrken i det område, der er målrettet CB. Projektet har en kompleks tilgang til at sikre, at de eksisterende ubalancer på arbejdsmarkedet håndteres på en bæredygtig måde på lang sigt. Inden for rammerne af projektet vil der blive etableret nye mekanismer blandt certificeringsorganets arbejdsmarkedsaktører, som let kan udvides efter projektets afslutning og replikeres i andre CB-regioner, der står over for lignende problemer i EU. På grundlag af de tilgængelige statistiske data og resultaterne af Interreg V-A Rumænien-Ungarns samarbejdsprogram (programmet) udgør beskæftigelsen et betydeligt problem på ROHU CB-området: erhvervsfrekvensen er lav, og (langtidsledigheden) er høj i store dele af regionen. I den sydlige del af CB-regionen opstod der imidlertid en anden fælles udfordring i løbet af det sidste årti: manglen på kvalificeret arbejdskraft, som i visse sektorer udgør en hindring for virksomhedernes yderligere vækst og en alvorlig trussel mod virksomhedernes daglige drift. Et særligt problem i denne region er, at de institutioner, der tilbyder erhvervsuddannelse og voksenuddannelse, ikke er attraktive nok for de studerende, til dels på grund af den lave prestige af de erhverv, de underviser, og den forældede eller manglende infrastruktur på de uddannelsessteder, de benytter. Programmet har peget på manglen på et CB-arbejdsmarked som en af de største udfordringer og dermed udviklingen af et fælles arbejdsmarked som et af de største potentialer i CB-regionen. Projektets overordnede mål er at øge beskæftigelsen i ROHU CB-regionen ved at skabe gunstige betingelser for et afbalanceret arbejdsmarked på lang sigt. Specifikke mål:Fremme af balancen mellem udbud og efterspørgsel på ROHU CB-arbejdsmarkedetForbedre vilkårene og udbuddet af erhvervsuddannelser i ROHU CB-regionenFremme og multiplicere arbejdsstyrkens mobilitet mellem den rumænske og den ungarske side af grænsen (især Csongrád og Timiş-amterne) ved at øge forbindelserne mellem institutioner og interessenter, der påvirker beskæftigelsen i ROHU CB-regionen. Projektet vil skabe de mest avancerede betingelser for erhvervsuddannelser i regionen ved at udvikle fem steder: to helt nye bygninger vil blive opført, en forudsætning vil blive rekonstrueret og udvidet, og to eksisterende bygninger vil blive forbedret med nyt udstyr, der er nødvendigt for at tilbyde høj kvalitet og praktisk uddannelse. Det vil også bidrage til udviklingen af et fælles arbejdsmarked for certificeringsorganer i amterne Csongrád og Timiş gennem forskellige aktiviteter, der har til formål at lette sammenlægningen af de i øjeblikket adskilte arbejdsmarkeder på begge sider af grænsen. Det nye ved projektet er, at disse aktiviteter ikke kun vil være rettet mod de faktiske jobsøgende, men også studerende på sekundærtrinnet og voksenuddannelsesinstitutioner (hovedsagelig erhvervsuddannelsesinstitutioner). JEDI-projektet vil samle alle relevante institutioner inden for beskæftigelse og uddannelse på CB-området, og det vil således etablere et institutionelt netværk på to niveauer: ved at matche beskæftigelses- og uddannelsesinstitutioner med arbejdsgiverne i regionen med henblik på at sikre en arbejdsstyrke (med de ønskede færdigheder) på grundlag af deres tidligere undersøgte behov og ved at forbinde de forskellige institutioner fra den rumænske og ungarske side af grænsen. For bedre at matche arbejdsgivernes krav med udbuddet skal certificeringsorganets mobilitet for arbejdsstyrken også forbedres, og projektet omfatter forskellige aktiviteter til støtte herfor med et permanent Info Point og et websted blandt dem. Det samlede støtteberettigede budget for FA-projektet er på 6 531 EUR. Fordelingen af dette budget mellem projektpartnerne er som følger: SZSZC — 919 288 EUR DKMT — 508 390 EUR SZCSE — 1 242 950 EUR HAN — 2 370 690 EUR; CJT — 1 340 300 EUR og CCIAT — 150 000 EUR. I KN-fasen var der fokus på udarbejdelsen af FA og den dokumentation, der var nødvendig for at overholde reglerne i GfA for et flagskibsprojekt. Desuden blev der udarbejdet en fælles beskæftigelsesstrategi for at understrege de "bløde" aktiviteter, der vil blive gennemført i FA-fasen, og sikre synergi med målene i programmets strategi. Planlagte aktiviteter og arbejdsgrupper i hele ansøgningsfasen: ProjektstyringKommunikation og formidlingOprettelse af de mest avancerede betingelser for erhvervsuddannelser — Der vil blive udviklet fem uddannelsessteder. Aktiviteter: offentlige indkøb vedrørende infrastruktur, udbudsprocedure for overvågning af byggepladser, bygge- og anlægsarbejder, indkøb af udstyr, tilsyn med gennemførelsen, drift af uddannelsesstederne (f.eks. personaleomkostninger)Mappi... (Danish)
4 November 2022
0 references
Das Projekt „Joint Employment Driven Initiative“ (JEDI) zielt darauf ab, die Beschäftigung in der Rumänisch-Ungarischen (ROHU) grenzüberschreitenden Region zu verbessern, indem die Bedingungen für die Berufsausbildung verbessert und eine Reihe von Maßnahmen umgesetzt werden, um Angebot und Nachfrage auf der Arbeitsmarktseite auszugleichen und die Mobilität der Arbeitskräfte im gezielten CB-Bereich zu verbessern. Das Projekt verfolgt einen komplexen Ansatz, um sicherzustellen, dass die bestehenden Ungleichgewichte auf dem Arbeitsmarkt langfristig nachhaltig gehandhabt werden. Im Rahmen des Projekts werden unter den CB-Arbeitsmarktakteuren neue Mechanismen eingerichtet, die nach Abschluss des Projekts leicht erweitert und in anderen CB-Regionen mit ähnlichen Problemen in der EU repliziert werden können. Auf der Grundlage der verfügbaren statistischen Daten und der Ergebnisse des Interreg V-A-Programms für die Zusammenarbeit Rumänien-Ungarn stellt die Beschäftigung im Bereich der ROHU CB ein erhebliches Problem dar: die Erwerbsquote ist niedrig und die (langfristige) Arbeitslosenquote ist in bedeutenden Teilen der Region hoch. Im südlichen Teil der CB-Region trat jedoch in den letzten zehn Jahren eine weitere gemeinsame Herausforderung auf: der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften, der in einigen Branchen ein Hindernis für das weitere Wachstum der Unternehmen und eine ernsthafte Bedrohung für den täglichen Betrieb der Unternehmen darstellt. Ein spezifisches Problem der damit verbundenen Region besteht darin, dass die Einrichtungen, die eine berufliche und erwachsene Ausbildung anbieten, für Studierende nicht attraktiv genug sind, zum Teil wegen des geringen Ansehens der von ihnen unterrichteten Berufe und der veralteten oder fehlenden Infrastruktur auf den von ihnen genutzten Ausbildungsstätten. Das Programm hat das Fehlen eines CB-Arbeitsmarkts als eine der größten Herausforderungen und folglich die Entwicklung eines gemeinsamen Arbeitsmarktes als eines der größten Potenziale der CB-Region identifiziert. Das übergeordnete Ziel des Projekts besteht darin, die Beschäftigung in der ROHU CB-Region zu verbessern, indem günstige Bedingungen für einen ausgewogenen Arbeitsmarkt langfristig geschaffen werden. Spezifische Ziele: Förderung des Gleichgewichts von Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt der ROHU CBVerbesserung der Bedingungen und des Angebots von Berufsausbildungen in der ROHU CB-Region Förderung und Multiplikation der Mobilität der Arbeitskräfte zwischen der rumänischen und der ungarischen Seite der Grenze (insbesondere Csongrád und Timiş) durch die Verbesserung der Vernetzung von Institutionen und Interessenträgern, die die Beschäftigung in der Region ROHU CB beeinflussen zwei völlig neue Gebäude werden gebaut, eine Prämisse wird rekonstruiert und erweitert, und zwei bestehende Gebäude werden mit neuen Geräten verbessert, die für qualitativ hochwertige und praktische Schulungen erforderlich sind. Sie wird auch zur Entwicklung eines gemeinsamen Arbeitsmarktes der CB in den Landkreisen Csongrád und Timiş durch verschiedene Aktivitäten beitragen, die den Prozess der Zusammenlegung der derzeit getrennten Arbeitsmärkte auf beiden Seiten der Grenze erleichtern sollen. Die Neuheit des Projekts besteht darin, dass diese Aktivitäten nicht nur auf die eigentlichen Arbeitssuchenden abzielen, sondern auch auf Schüler von Sekundarschul- und Erwachsenenbildungseinrichtungen. Das JEDI-Projekt wird alle einschlägigen Institutionen im Bereich Beschäftigung und Ausbildung im Bereich der BS zusammenbringen und so ein institutionelles Netzwerk auf zwei Ebenen aufbauen: indem die Beschäftigungs- und Ausbildungseinrichtungen mit den Arbeitgebern in der Region in Einklang gebracht werden, um eine Arbeitskräfte (mit den gewünschten Fähigkeiten) auf der Grundlage ihres zuvor untersuchten Bedarfs zu bieten; und durch die Verbindung der verschiedenen Institutionen von der rumänischen und ungarischen Seite der Grenze. Um die Anforderungen der Arbeitgeber besser an das Angebot anzupassen, muss auch die CB-Mobilität der Belegschaft verbessert werden, und das Projekt sieht verschiedene Aktivitäten vor, um dies zu unterstützen, mit einem ständigen Infopoint und einer Website unter ihnen. Die förderfähigen Gesamtmittel für das FA-Projekt belaufen sich auf 6,531 EUR, 618 EUR. Die Aufteilung dieses Budgets auf die Projektpartner erfolgt wie folgt: SZSZC – 919 288 EUR; DKMT – 508 390 EUR; SZCSE – 1,242950 EUR; ER – 2 370 690 EUR; CJT – 1,340300 EUR und CCIAT – 150 000 EUR. In der CN-Phase lag der Schwerpunkt auf der Ausarbeitung des FA und der Dokumentation, die erforderlich ist, um die in der GfA für ein Vorzeigeprojekt festgelegten Regeln einzuhalten. Außerdem wurde eine gemeinsame Beschäftigungsstrategie ausgearbeitet, um die „weichen“ Tätigkeiten, die in der FA-Phase durchgeführt werden, hervorzuheben und Synergien mit den Zielen der Programmstrategie zu gewährleisten. Geplante Aktivitäten und Arbeitsgruppen für die Vollantra... (German)
4 November 2022
0 references
Das Projekt „Joint Employment Driven Initiative“ (JEDI) zielt darauf ab, die Beschäftigung in der Rumänisch-Ungarischen (ROHU) grenzüberschreitenden Region zu verbessern, indem die Bedingungen für die Berufsausbildung verbessert und eine Reihe von Maßnahmen umgesetzt werden, um Angebot und Nachfrage auf der Arbeitsmarktseite auszugleichen und die Mobilität der Arbeitskräfte im gezielten CB-Bereich zu verbessern. Das Projekt verfolgt einen komplexen Ansatz, um sicherzustellen, dass die bestehenden Ungleichgewichte auf dem Arbeitsmarkt langfristig nachhaltig gehandhabt werden. Im Rahmen des Projekts werden unter den CB-Arbeitsmarktakteuren neue Mechanismen eingerichtet, die nach Abschluss des Projekts leicht erweitert und in anderen CB-Regionen mit ähnlichen Problemen in der EU repliziert werden können. Auf der Grundlage der verfügbaren statistischen Daten und der Ergebnisse des Interreg V-A-Programms für die Zusammenarbeit Rumänien-Ungarn stellt die Beschäftigung im Bereich der ROHU CB ein erhebliches Problem dar: die Erwerbsquote ist niedrig und die (langfristige) Arbeitslosenquote ist in bedeutenden Teilen der Region hoch. Im südlichen Teil der CB-Region trat jedoch in den letzten zehn Jahren eine weitere gemeinsame Herausforderung auf: der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften, der in einigen Branchen ein Hindernis für das weitere Wachstum der Unternehmen und eine ernsthafte Bedrohung für den täglichen Betrieb der Unternehmen darstellt. Ein spezifisches Problem der damit verbundenen Region besteht darin, dass die Einrichtungen, die eine berufliche und erwachsene Ausbildung anbieten, für Studierende nicht attraktiv genug sind, zum Teil wegen des geringen Ansehens der von ihnen unterrichteten Berufe und der veralteten oder fehlenden Infrastruktur auf den von ihnen genutzten Ausbildungsstätten. Das Programm hat das Fehlen eines CB-Arbeitsmarkts als eine der größten Herausforderungen und folglich die Entwicklung eines gemeinsamen Arbeitsmarktes als eines der größten Potenziale der CB-Region identifiziert. Das übergeordnete Ziel des Projekts besteht darin, die Beschäftigung in der ROHU CB-Region zu verbessern, indem günstige Bedingungen für einen ausgewogenen Arbeitsmarkt langfristig geschaffen werden. Spezifische Ziele: Förderung des Gleichgewichts von Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt der ROHU CBVerbesserung der Bedingungen und des Angebots von Berufsausbildungen in der ROHU CB-Region Förderung und Multiplikation der Mobilität der Arbeitskräfte zwischen der rumänischen und der ungarischen Seite der Grenze (insbesondere Csongrád und Timiş) durch die Verbesserung der Vernetzung von Institutionen und Interessenträgern, die die Beschäftigung in der Region ROHU CB beeinflussen zwei völlig neue Gebäude werden gebaut, eine Prämisse wird rekonstruiert und erweitert, und zwei bestehende Gebäude werden mit neuen Geräten verbessert, die für qualitativ hochwertige und praktische Schulungen erforderlich sind. Sie wird auch zur Entwicklung eines gemeinsamen Arbeitsmarktes der CB in den Landkreisen Csongrád und Timiş durch verschiedene Aktivitäten beitragen, die den Prozess der Zusammenlegung der derzeit getrennten Arbeitsmärkte auf beiden Seiten der Grenze erleichtern sollen. Die Neuheit des Projekts besteht darin, dass diese Aktivitäten nicht nur auf die eigentlichen Arbeitssuchenden abzielen, sondern auch auf Schüler von Sekundarschul- und Erwachsenenbildungseinrichtungen. Das JEDI-Projekt wird alle einschlägigen Institutionen im Bereich Beschäftigung und Ausbildung im Bereich der BS zusammenbringen und so ein institutionelles Netzwerk auf zwei Ebenen aufbauen: indem die Beschäftigungs- und Ausbildungseinrichtungen mit den Arbeitgebern in der Region in Einklang gebracht werden, um eine Arbeitskräfte (mit den gewünschten Fähigkeiten) auf der Grundlage ihres zuvor untersuchten Bedarfs zu bieten; und durch die Verbindung der verschiedenen Institutionen von der rumänischen und ungarischen Seite der Grenze. Um die Anforderungen der Arbeitgeber besser an das Angebot anzupassen, muss auch die CB-Mobilität der Belegschaft verbessert werden, und das Projekt sieht verschiedene Aktivitäten vor, um dies zu unterstützen, mit einem ständigen Infopoint und einer Website unter ihnen. Die förderfähigen Gesamtmittel für das FA-Projekt belaufen sich auf 6,531 EUR, 618 EUR. Die Aufteilung dieses Budgets auf die Projektpartner erfolgt wie folgt: SZSZC – 919 288 EUR; DKMT – 508 390 EUR; SZCSE – 1,242950 EUR; ER – 2 370 690 EUR; CJT – 1,340300 EUR und CCIAT – 150 000 EUR. In der CN-Phase lag der Schwerpunkt auf der Ausarbeitung des FA und der Dokumentation, die erforderlich ist, um die in der GfA für ein Vorzeigeprojekt festgelegten Regeln einzuhalten. Außerdem wurde eine gemeinsame Beschäftigungsstrategie ausgearbeitet, um die „weichen“ Tätigkeiten, die in der FA-Phase durchgeführt werden, hervorzuheben und Synergien mit den Zielen der Programmstrategie zu gewährleisten. Geplante Aktivitäten und Arbeitsgruppen für die Vollantra... (German)
4 November 2022
0 references
Tá sé d’aidhm ag an gComhthionscnamh Fostaíochta-Driven (JEDI) feabhas a chur ar an bhfostaíocht i réigiún trasteorann na Rómáine-na hUngáire (CB) trí na dálaí gairmoiliúna a fheabhsú agus trí shraith gníomhaíochtaí a chur chun feidhme chun taobh an tsoláthair agus an éilimh de mhargadh an tsaothair a chothromú agus chun feabhas a chur ar shoghluaisteacht an lucht saothair i réimse spriocdhírithe CB. Tá cur chuige casta ag an tionscadal chun a áirithiú go ndéanfar na míchothromaíochtaí atá ann cheana i margadh an tsaothair a láimhseáil ar bhealach inbhuanaithe san fhadtéarma. Faoi chuimsiú an tionscadail, bunófar sásraí nua i measc na ngníomhaithe sa mhargadh saothair CB ar féidir iad a leathnú go héasca tar éis dhúnadh an tionscadail agus a mhacasamhlú i réigiúin eile CB a bhfuil fadhbanna comhchosúla acu san Aontas. Bunaithe ar na sonraí staidrimh atá ar fáil agus ar thorthaí Chlár Interreg V-A um Chomhar idir an Rómáin agus an Ungáir (Clár), is fadhb shuntasach í an fhostaíocht i réimse rohu CB: tá an ráta gníomhaíochta íseal agus tá an ráta dífhostaíochta (fadtéarmach) ard i gcodanna suntasacha den réigiún. Sa chuid theas den réigiún CB, áfach, tháinig dúshlán coiteann eile chun cinn le deich mbliana anuas: an easpa saothair oilte atá in earnálacha áirithe, is bacainn í ar fhás breise fiontar agus bagairt thromchúiseach ar oibriú laethúil na gcuideachtaí. Fadhb shonrach a bhaineann leis sin is ea nach bhfuil na hinstitiúidí a chuireann gairmoiliúint agus oiliúint aosach ar fáil tarraingteach go leor do mhic léinn, i bpáirt mar gheall ar ghradam íseal na ngairmeacha a mhúineann siad agus an bonneagar atá imithe i léig nó in easnamh ar na suíomhanna oiliúna a úsáideann siad. Aithníodh sa Chlár go bhfuil an easpa margadh saothair CB ar cheann de na dúshláin is mó, agus dá bhrí sin, tá forbairt comhmhargaidh saothair ar cheann de na féidearthachtaí is mó sa réigiún CB. Is é cuspóir foriomlán an tionscadail feabhas a chur ar an bhfostaíocht i réigiún rohu CB trí dhálaí fabhracha a chruthú do mhargadh saothair cothrom san fhadtéarma. Cuspóirí sonracha: Cothromaíocht an tsoláthair agus an éilimh ar mhargadh saothair rohu CB a chothúCoinníollacha agus tairiscint gairmoiliúna i réigiún rohu CB a fheabhsúCur le soghluaisteacht an lucht saothair idir taobh na Rómáine agus na hUngáire den teorainn (go háirithe contaetha Csongrád agus Timiş) trí mhéadú a dhéanamh ar nascacht na n-institiúidí agus na bpáirtithe leasmhara a bhfuil tionchar acu ar fhostaíocht i réigiún rohu CBC Cruthóidh an tionscadal dálaí úrscothacha le haghaidh gairmoiliúint sa réigiún trí chúig shuíomh a fhorbairt: tógfar dhá fhoirgneamh úrnua, déanfar áitreabh amháin a atógáil agus a leathnú, agus feabhsófar dhá fhoirgneamh atá ann cheana le trealamh nua atá riachtanach chun oiliúint phraiticiúil agus ardchaighdeáin a thairiscint. Cuideoidh sé freisin le comhmhargadh saothair CB a fhorbairt i gcontaetha Csongrád agus Timiş trí ghníomhaíochtaí éagsúla a bhfuil sé d’aidhm acu an próiseas a éascú maidir leis na margaí saothair atá ar leithligh faoi láthair ar dhá thaobh na teorann a chumasc. Is é úrnuacht an tionscadail ná go ndíreoidh na gníomhaíochtaí seo ní hamháin ar na cuardaitheoirí poist féin ach ar mhic léinn ó institiúidí meánoideachais agus oiliúna d’aosaigh (den chuid is mó) chomh maith. Le tionscadal JEDI, tabharfar le chéile gach ceann de na hinstitiúidí ábhartha i réimse na fostaíochta agus na hoiliúna i réimse na CB agus, dá bhrí sin, bunóidh sé líonra institiúideach ar dhá leibhéal: trí na hinstitiúidí fostaíochta agus oiliúna a mheaitseáil le fostóirí sa réigiún chun lucht saothair a chur ar fáil (le scileanna inmhianaithe) bunaithe ar na riachtanais a scrúdaíodh roimhe sin; agus trí na hinstitiúidí éagsúla ó thaobh na Rómáine agus na hUngáire den teorainn a nascadh. Chun freastal níos fearr ar éilimh na bhfostóirí leis an soláthar, ní mór soghluaisteacht CB an lucht saothair a fheabhsú agus foráiltear sa tionscadal go mbeidh gníomhaíochtaí éagsúla ann chun tacú leis sin, le Pointe Eolais buan agus suíomh gréasáin ina measc. Is é EUR 6,531, 618 buiséad incháilithe iomlán an tionscadail FA. Seo a leanas miondealú an bhuiséid seo idir comhpháirtithe an tionscadail: SZSZC — EUR 919,288; DKMT — EUR 508,390; SZCSE — EUR 1,242,950; SÉ — EUR 2,370,690; CJT — EUR 1,340,300 agus CCIAT — EUR 150, 000. Sa chéim AC, díríodh ar fhorbairt an FA agus ar an doiciméadacht a bhí ag teastáil chun na rialacha atá leagtha síos sa GfA le haghaidh tionscadal suaitheanta a chomhlíonadh. Chomh maith leis sin, ullmhaíodh Straitéis Chomhpháirteach Fostaíochta chun béim a leagan ar na gníomhaíochtaí ‘bog’ a chuirfear chun feidhme sa chéim FA agus chun sineirge a áirithiú le cuspóirí straitéis an Chláir. Gníomhaíochtaí beartaithe agus WPanna na céime Feidhmithe Iomlána: Bainistiú tionscadal Cumarsáid agus scaipeadh Coinníollacha úrscothacha le haghaidh gairmoiliúna a chruthú — Forbrófar cúig shuíomh oiliúna. Gníomhaíochtaí: soláthar poiblí le haghaidh bonneag... (Irish)
4 November 2022
0 references
Tá sé d’aidhm ag an gComhthionscnamh Fostaíochta-Driven (JEDI) feabhas a chur ar an bhfostaíocht i réigiún trasteorann na Rómáine-na hUngáire (CB) trí na dálaí gairmoiliúna a fheabhsú agus trí shraith gníomhaíochtaí a chur chun feidhme chun taobh an tsoláthair agus an éilimh de mhargadh an tsaothair a chothromú agus chun feabhas a chur ar shoghluaisteacht an lucht saothair i réimse spriocdhírithe CB. Tá cur chuige casta ag an tionscadal chun a áirithiú go ndéanfar na míchothromaíochtaí atá ann cheana i margadh an tsaothair a láimhseáil ar bhealach inbhuanaithe san fhadtéarma. Faoi chuimsiú an tionscadail, bunófar sásraí nua i measc na ngníomhaithe sa mhargadh saothair CB ar féidir iad a leathnú go héasca tar éis dhúnadh an tionscadail agus a mhacasamhlú i réigiúin eile CB a bhfuil fadhbanna comhchosúla acu san Aontas. Bunaithe ar na sonraí staidrimh atá ar fáil agus ar thorthaí Chlár Interreg V-A um Chomhar idir an Rómáin agus an Ungáir (Clár), is fadhb shuntasach í an fhostaíocht i réimse rohu CB: tá an ráta gníomhaíochta íseal agus tá an ráta dífhostaíochta (fadtéarmach) ard i gcodanna suntasacha den réigiún. Sa chuid theas den réigiún CB, áfach, tháinig dúshlán coiteann eile chun cinn le deich mbliana anuas: an easpa saothair oilte atá in earnálacha áirithe, is bacainn í ar fhás breise fiontar agus bagairt thromchúiseach ar oibriú laethúil na gcuideachtaí. Fadhb shonrach a bhaineann leis sin is ea nach bhfuil na hinstitiúidí a chuireann gairmoiliúint agus oiliúint aosach ar fáil tarraingteach go leor do mhic léinn, i bpáirt mar gheall ar ghradam íseal na ngairmeacha a mhúineann siad agus an bonneagar atá imithe i léig nó in easnamh ar na suíomhanna oiliúna a úsáideann siad. Aithníodh sa Chlár go bhfuil an easpa margadh saothair CB ar cheann de na dúshláin is mó, agus dá bhrí sin, tá forbairt comhmhargaidh saothair ar cheann de na féidearthachtaí is mó sa réigiún CB. Is é cuspóir foriomlán an tionscadail feabhas a chur ar an bhfostaíocht i réigiún rohu CB trí dhálaí fabhracha a chruthú do mhargadh saothair cothrom san fhadtéarma. Cuspóirí sonracha: Cothromaíocht an tsoláthair agus an éilimh ar mhargadh saothair rohu CB a chothúCoinníollacha agus tairiscint gairmoiliúna i réigiún rohu CB a fheabhsúCur le soghluaisteacht an lucht saothair idir taobh na Rómáine agus na hUngáire den teorainn (go háirithe contaetha Csongrád agus Timiş) trí mhéadú a dhéanamh ar nascacht na n-institiúidí agus na bpáirtithe leasmhara a bhfuil tionchar acu ar fhostaíocht i réigiún rohu CBC Cruthóidh an tionscadal dálaí úrscothacha le haghaidh gairmoiliúint sa réigiún trí chúig shuíomh a fhorbairt: tógfar dhá fhoirgneamh úrnua, déanfar áitreabh amháin a atógáil agus a leathnú, agus feabhsófar dhá fhoirgneamh atá ann cheana le trealamh nua atá riachtanach chun oiliúint phraiticiúil agus ardchaighdeáin a thairiscint. Cuideoidh sé freisin le comhmhargadh saothair CB a fhorbairt i gcontaetha Csongrád agus Timiş trí ghníomhaíochtaí éagsúla a bhfuil sé d’aidhm acu an próiseas a éascú maidir leis na margaí saothair atá ar leithligh faoi láthair ar dhá thaobh na teorann a chumasc. Is é úrnuacht an tionscadail ná go ndíreoidh na gníomhaíochtaí seo ní hamháin ar na cuardaitheoirí poist féin ach ar mhic léinn ó institiúidí meánoideachais agus oiliúna d’aosaigh (den chuid is mó) chomh maith. Le tionscadal JEDI, tabharfar le chéile gach ceann de na hinstitiúidí ábhartha i réimse na fostaíochta agus na hoiliúna i réimse na CB agus, dá bhrí sin, bunóidh sé líonra institiúideach ar dhá leibhéal: trí na hinstitiúidí fostaíochta agus oiliúna a mheaitseáil le fostóirí sa réigiún chun lucht saothair a chur ar fáil (le scileanna inmhianaithe) bunaithe ar na riachtanais a scrúdaíodh roimhe sin; agus trí na hinstitiúidí éagsúla ó thaobh na Rómáine agus na hUngáire den teorainn a nascadh. Chun freastal níos fearr ar éilimh na bhfostóirí leis an soláthar, ní mór soghluaisteacht CB an lucht saothair a fheabhsú agus foráiltear sa tionscadal go mbeidh gníomhaíochtaí éagsúla ann chun tacú leis sin, le Pointe Eolais buan agus suíomh gréasáin ina measc. Is é EUR 6,531, 618 buiséad incháilithe iomlán an tionscadail FA. Seo a leanas miondealú an bhuiséid seo idir comhpháirtithe an tionscadail: SZSZC — EUR 919,288; DKMT — EUR 508,390; SZCSE — EUR 1,242,950; SÉ — EUR 2,370,690; CJT — EUR 1,340,300 agus CCIAT — EUR 150, 000. Sa chéim AC, díríodh ar fhorbairt an FA agus ar an doiciméadacht a bhí ag teastáil chun na rialacha atá leagtha síos sa GfA le haghaidh tionscadal suaitheanta a chomhlíonadh. Chomh maith leis sin, ullmhaíodh Straitéis Chomhpháirteach Fostaíochta chun béim a leagan ar na gníomhaíochtaí ‘bog’ a chuirfear chun feidhme sa chéim FA agus chun sineirge a áirithiú le cuspóirí straitéis an Chláir. Gníomhaíochtaí beartaithe agus WPanna na céime Feidhmithe Iomlána: Bainistiú tionscadal Cumarsáid agus scaipeadh Coinníollacha úrscothacha le haghaidh gairmoiliúna a chruthú — Forbrófar cúig shuíomh oiliúna. Gníomhaíochtaí: soláthar poiblí le haghaidh bonneag... (Irish)
4 November 2022
0 references
Το έργο της Κοινής Πρωτοβουλίας για την Απασχόληση (JEDI) αποσκοπεί στην ενίσχυση της απασχόλησης στη διασυνοριακή περιοχή Ρουμανίας-Ουγγαρίας (ROHU) μέσω της βελτίωσης των συνθηκών επαγγελματικής κατάρτισης και της υλοποίησης μιας δέσμης δραστηριοτήτων για την εξισορρόπηση της προσφοράς και της ζήτησης της αγοράς εργασίας και την ενίσχυση της κινητικότητας του εργατικού δυναμικού στον στοχευόμενο χώρο του CB. Το έργο έχει μια σύνθετη προσέγγιση προκειμένου να διασφαλίσει ότι οι υφιστάμενες ανισορροπίες στην αγορά εργασίας αντιμετωπίζονται μακροπρόθεσμα με βιώσιμο τρόπο. Στο πλαίσιο του έργου, θα δημιουργηθούν νέοι μηχανισμοί μεταξύ των φορέων της αγοράς εργασίας του οργανισμού πιστοποίησης, οι οποίοι μπορούν εύκολα να επεκταθούν μετά το κλείσιμο του έργου και να αναπαραχθούν σε άλλες περιοχές του οργανισμού πιστοποίησης που αντιμετωπίζουν παρόμοια προβλήματα στην ΕΕ. Με βάση τα διαθέσιμα στατιστικά στοιχεία και τα πορίσματα του προγράμματος συνεργασίας Interreg V-A Ρουμανίας-Ουγγαρίας (πρόγραμμα), η απασχόληση αποτελεί σημαντικό πρόβλημα στον τομέα του ΦΠ ROHU: το ποσοστό δραστηριότητας είναι χαμηλό και το (μακροχρόνιο) ποσοστό ανεργίας είναι υψηλό σε σημαντικά τμήματα της περιοχής. Ωστόσο, στο νότιο τμήμα της περιοχής CB προέκυψε μια άλλη κοινή πρόκληση κατά την τελευταία δεκαετία: η έλλειψη ειδικευμένου εργατικού δυναμικού, η οποία σε ορισμένους τομείς αποτελεί εμπόδιο για την περαιτέρω ανάπτυξη των επιχειρήσεων και σοβαρή απειλή για την καθημερινή λειτουργία των επιχειρήσεων. Ένα ιδιαίτερο πρόβλημα της περιοχής που συνδέεται με αυτό είναι ότι τα ιδρύματα που προσφέρουν επαγγελματική κατάρτιση και κατάρτιση ενηλίκων δεν είναι αρκετά ελκυστικά για τους σπουδαστές, εν μέρει λόγω του χαμηλού κύρους των επαγγελμάτων που διδάσκουν και των παρωχημένων ή ελλειπουσών υποδομών στους χώρους κατάρτισης που χρησιμοποιούν. Το πρόγραμμα προσδιόρισε την έλλειψη αγοράς εργασίας των οργανισμών πιστοποίησης ως μία από τις μεγαλύτερες προκλήσεις και, κατά συνέπεια, την ανάπτυξη κοινής αγοράς εργασίας ως ένα από τα μεγαλύτερα δυναμικά της περιοχής του CB. Ο συνολικός στόχος του έργου είναι η ενίσχυση της απασχόλησης στην περιοχή του CB ROHU με τη δημιουργία ευνοϊκών συνθηκών για μια ισορροπημένη αγορά εργασίας μακροπρόθεσμα. Ειδικοί στόχοι:Ενίσχυση της ισορροπίας προσφοράς και ζήτησης στην αγορά εργασίας του ΚΟΑ ROHUΒελίωση των συνθηκών και της προσφοράς επαγγελματικής κατάρτισης στην περιφέρεια του ΚΤ ROHU Ενίσχυση και πολλαπλασιασμός της κινητικότητας του εργατικού δυναμικού μεταξύ της ρουμανικής και της ουγγρικής πλευράς των συνόρων (ιδίως των κομητειών Csongrád και Timiş) με την αύξηση της συνδεσιμότητας των ιδρυμάτων και των ενδιαφερόμενων μερών που επηρεάζουν την απασχόληση στην περιφέρεια ROHU CB Το έργο θα δημιουργήσει σύγχρονες συνθήκες επαγγελματικής κατάρτισης στην περιοχή με την ανάπτυξη πέντε εγκαταστάσεων: θα κατασκευαστούν δύο εντελώς νέα κτίρια, ένα θα ανακατασκευαστεί και θα επεκταθεί, και δύο υπάρχοντα κτίρια θα βελτιωθούν με νέο εξοπλισμό που είναι απαραίτητος για την παροχή υψηλής ποιότητας και πρακτικής κατάρτισης. Θα συμβάλει επίσης στην ανάπτυξη κοινής αγοράς εργασίας του CB στις κομητείες Csongrád και Timiş με διάφορες δραστηριότητες που αποσκοπούν στη διευκόλυνση της διαδικασίας συγχώνευσης των επί του παρόντος χωριστών αγορών εργασίας στις δύο πλευρές των συνόρων. Η καινοτομία του σχεδίου είναι ότι οι δραστηριότητες αυτές θα στοχεύουν όχι μόνο στους πραγματικούς αναζητούντες εργασία, αλλά και στους σπουδαστές της δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης και των ιδρυμάτων κατάρτισης ενηλίκων (κυρίως επαγγελματικής). Το έργο JEDI θα συγκεντρώσει όλους τους αρμόδιους φορείς στον τομέα της απασχόλησης και της κατάρτισης στον τομέα των οργανισμών πιστοποίησης και, ως εκ τούτου, θα δημιουργήσει ένα θεσμικό δίκτυο σε δύο επίπεδα: με την αντιστοίχιση των ιδρυμάτων απασχόλησης και κατάρτισης με τους εργοδότες της περιφέρειας προκειμένου να παρέχουν εργατικό δυναμικό (με τις επιθυμητές δεξιότητες) με βάση τις ανάγκες που είχαν προηγουμένως εξεταστεί· και με τη σύνδεση των διαφόρων θεσμών από τη ρουμανική και την ουγγρική πλευρά των συνόρων. Για την καλύτερη αντιστοίχιση των απαιτήσεων των εργοδοτών με την προσφορά, πρέπει επίσης να ενισχυθεί η κινητικότητα του εργατικού δυναμικού από τους φορείς πιστοποίησης και το σχέδιο προβλέπει διάφορες δραστηριότητες για την υποστήριξή τους, με ένα μόνιμο Info Point και έναν ιστότοπο μεταξύ τους. Ο συνολικός επιλέξιμος προϋπολογισμός του σχεδίου FA ανέρχεται σε 6 531 618 EUR. Η κατανομή αυτού του προϋπολογισμού μεταξύ των εταίρων του έργου έχει ως εξής: SZSZC — 919 288 EUR· DKMT — 508,390 EUR· SZCSE — 1 242 950 EUR· HE — 2 370 690 EUR· CJT — 1 340 300 EUR και CCIAT — 150,000 EUR. Κατά τη φάση της ΣΟ, η έμφαση δόθηκε στην εκπόνηση του FA και στην τεκμηρίωση που απαιτείται για τη συμμόρφωση με τους κανόνες που ορίζονται στην GfA για ένα εμβληματικό έργο. Επίσης, μια κοινή στρατηγική για την απασχόληση προετοιμάστηκε για να υπογραμμίσει τις «ήπιες» δραστηριότητες που θα υλοποιηθούν κ... (Greek)
4 November 2022
0 references
Το έργο της Κοινής Πρωτοβουλίας για την Απασχόληση (JEDI) αποσκοπεί στην ενίσχυση της απασχόλησης στη διασυνοριακή περιοχή Ρουμανίας-Ουγγαρίας (ROHU) μέσω της βελτίωσης των συνθηκών επαγγελματικής κατάρτισης και της υλοποίησης μιας δέσμης δραστηριοτήτων για την εξισορρόπηση της προσφοράς και της ζήτησης της αγοράς εργασίας και την ενίσχυση της κινητικότητας του εργατικού δυναμικού στον στοχευόμενο χώρο του CB. Το έργο έχει μια σύνθετη προσέγγιση προκειμένου να διασφαλίσει ότι οι υφιστάμενες ανισορροπίες στην αγορά εργασίας αντιμετωπίζονται μακροπρόθεσμα με βιώσιμο τρόπο. Στο πλαίσιο του έργου, θα δημιουργηθούν νέοι μηχανισμοί μεταξύ των φορέων της αγοράς εργασίας του οργανισμού πιστοποίησης, οι οποίοι μπορούν εύκολα να επεκταθούν μετά το κλείσιμο του έργου και να αναπαραχθούν σε άλλες περιοχές του οργανισμού πιστοποίησης που αντιμετωπίζουν παρόμοια προβλήματα στην ΕΕ. Με βάση τα διαθέσιμα στατιστικά στοιχεία και τα πορίσματα του προγράμματος συνεργασίας Interreg V-A Ρουμανίας-Ουγγαρίας (πρόγραμμα), η απασχόληση αποτελεί σημαντικό πρόβλημα στον τομέα του ΦΠ ROHU: το ποσοστό δραστηριότητας είναι χαμηλό και το (μακροχρόνιο) ποσοστό ανεργίας είναι υψηλό σε σημαντικά τμήματα της περιοχής. Ωστόσο, στο νότιο τμήμα της περιοχής CB προέκυψε μια άλλη κοινή πρόκληση κατά την τελευταία δεκαετία: η έλλειψη ειδικευμένου εργατικού δυναμικού, η οποία σε ορισμένους τομείς αποτελεί εμπόδιο για την περαιτέρω ανάπτυξη των επιχειρήσεων και σοβαρή απειλή για την καθημερινή λειτουργία των επιχειρήσεων. Ένα ιδιαίτερο πρόβλημα της περιοχής που συνδέεται με αυτό είναι ότι τα ιδρύματα που προσφέρουν επαγγελματική κατάρτιση και κατάρτιση ενηλίκων δεν είναι αρκετά ελκυστικά για τους σπουδαστές, εν μέρει λόγω του χαμηλού κύρους των επαγγελμάτων που διδάσκουν και των παρωχημένων ή ελλειπουσών υποδομών στους χώρους κατάρτισης που χρησιμοποιούν. Το πρόγραμμα προσδιόρισε την έλλειψη αγοράς εργασίας των οργανισμών πιστοποίησης ως μία από τις μεγαλύτερες προκλήσεις και, κατά συνέπεια, την ανάπτυξη κοινής αγοράς εργασίας ως ένα από τα μεγαλύτερα δυναμικά της περιοχής του CB. Ο συνολικός στόχος του έργου είναι η ενίσχυση της απασχόλησης στην περιοχή του CB ROHU με τη δημιουργία ευνοϊκών συνθηκών για μια ισορροπημένη αγορά εργασίας μακροπρόθεσμα. Ειδικοί στόχοι:Ενίσχυση της ισορροπίας προσφοράς και ζήτησης στην αγορά εργασίας του ΚΟΑ ROHUΒελίωση των συνθηκών και της προσφοράς επαγγελματικής κατάρτισης στην περιφέρεια του ΚΤ ROHU Ενίσχυση και πολλαπλασιασμός της κινητικότητας του εργατικού δυναμικού μεταξύ της ρουμανικής και της ουγγρικής πλευράς των συνόρων (ιδίως των κομητειών Csongrád και Timiş) με την αύξηση της συνδεσιμότητας των ιδρυμάτων και των ενδιαφερόμενων μερών που επηρεάζουν την απασχόληση στην περιφέρεια ROHU CB Το έργο θα δημιουργήσει σύγχρονες συνθήκες επαγγελματικής κατάρτισης στην περιοχή με την ανάπτυξη πέντε εγκαταστάσεων: θα κατασκευαστούν δύο εντελώς νέα κτίρια, ένα θα ανακατασκευαστεί και θα επεκταθεί, και δύο υπάρχοντα κτίρια θα βελτιωθούν με νέο εξοπλισμό που είναι απαραίτητος για την παροχή υψηλής ποιότητας και πρακτικής κατάρτισης. Θα συμβάλει επίσης στην ανάπτυξη κοινής αγοράς εργασίας του CB στις κομητείες Csongrád και Timiş με διάφορες δραστηριότητες που αποσκοπούν στη διευκόλυνση της διαδικασίας συγχώνευσης των επί του παρόντος χωριστών αγορών εργασίας στις δύο πλευρές των συνόρων. Η καινοτομία του σχεδίου είναι ότι οι δραστηριότητες αυτές θα στοχεύουν όχι μόνο στους πραγματικούς αναζητούντες εργασία, αλλά και στους σπουδαστές της δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης και των ιδρυμάτων κατάρτισης ενηλίκων (κυρίως επαγγελματικής). Το έργο JEDI θα συγκεντρώσει όλους τους αρμόδιους φορείς στον τομέα της απασχόλησης και της κατάρτισης στον τομέα των οργανισμών πιστοποίησης και, ως εκ τούτου, θα δημιουργήσει ένα θεσμικό δίκτυο σε δύο επίπεδα: με την αντιστοίχιση των ιδρυμάτων απασχόλησης και κατάρτισης με τους εργοδότες της περιφέρειας προκειμένου να παρέχουν εργατικό δυναμικό (με τις επιθυμητές δεξιότητες) με βάση τις ανάγκες που είχαν προηγουμένως εξεταστεί· και με τη σύνδεση των διαφόρων θεσμών από τη ρουμανική και την ουγγρική πλευρά των συνόρων. Για την καλύτερη αντιστοίχιση των απαιτήσεων των εργοδοτών με την προσφορά, πρέπει επίσης να ενισχυθεί η κινητικότητα του εργατικού δυναμικού από τους φορείς πιστοποίησης και το σχέδιο προβλέπει διάφορες δραστηριότητες για την υποστήριξή τους, με ένα μόνιμο Info Point και έναν ιστότοπο μεταξύ τους. Ο συνολικός επιλέξιμος προϋπολογισμός του σχεδίου FA ανέρχεται σε 6 531 618 EUR. Η κατανομή αυτού του προϋπολογισμού μεταξύ των εταίρων του έργου έχει ως εξής: SZSZC — 919 288 EUR· DKMT — 508,390 EUR· SZCSE — 1 242 950 EUR· HE — 2 370 690 EUR· CJT — 1 340 300 EUR και CCIAT — 150,000 EUR. Κατά τη φάση της ΣΟ, η έμφαση δόθηκε στην εκπόνηση του FA και στην τεκμηρίωση που απαιτείται για τη συμμόρφωση με τους κανόνες που ορίζονται στην GfA για ένα εμβληματικό έργο. Επίσης, μια κοινή στρατηγική για την απασχόληση προετοιμάστηκε για να υπογραμμίσει τις «ήπιες» δραστηριότητες που θα υλοποιηθούν κ... (Greek)
4 November 2022
0 references
Projekt wspólnej inicjatywy na rzecz zatrudnienia (JEDI) ma na celu zwiększenie zatrudnienia w regionie transgranicznym rumuńsko-węgierskiego (CB) poprzez poprawę warunków szkolenia zawodowego oraz wdrożenie zestawu działań mających na celu zrównoważenie podaży i popytu na rynku pracy oraz zwiększenie mobilności siły roboczej w docelowym obszarze CB. Projekt ma złożone podejście w celu zapewnienia zrównoważonego traktowania istniejących zakłóceń równowagi na rynku pracy w perspektywie długoterminowej. W ramach projektu zostaną ustanowione nowe mechanizmy wśród uczestników rynku pracy CB, które można łatwo rozszerzyć po zamknięciu projektu i powielić w innych regionach CB borykających się z podobnymi problemami w UE. Na podstawie dostępnych danych statystycznych i ustaleń programu Interreg V-A Rumunia-Węgry (program) zatrudnienie stanowi istotny problem w obszarze CB ROHU: wskaźnik aktywności zawodowej jest niski, a stopa bezrobocia (długoterminowego) jest wysoka w znacznej części regionu. Jednak w południowej części regionu CB pojawiło się inne wspólne wyzwanie w ostatniej dekadzie: brak wykwalifikowanej siły roboczej, który w niektórych sektorach stanowi przeszkodę dla dalszego rozwoju przedsiębiorstw i poważne zagrożenie dla codziennej działalności przedsiębiorstw. Specyficznym problemem regionu związanego z tym jest to, że instytucje oferujące szkolenia zawodowe i dla dorosłych nie są wystarczająco atrakcyjne dla studentów, częściowo z powodu niskiego prestiżu nauczanych przez nich zawodów oraz przestarzałej lub brakującej infrastruktury w placówkach szkoleniowych, z których korzystają. W programie wskazano brak rynku pracy CB jako jedno z największych wyzwań, a co za tym idzie, rozwój wspólnego rynku pracy jako jednego z największych potencjałów regionu CB. Ogólnym celem projektu jest zwiększenie zatrudnienia w regionie CB ROHU poprzez stworzenie korzystnych warunków dla zrównoważonego rynku pracy w perspektywie długoterminowej. Cele szczegółowe: Wspieranie równowagi podaży i popytu na rynku pracy CB ROHUPoprawa warunków i oferty szkoleń zawodowych w regionie ROHU CBZwiększenie i pomnożenie mobilności siły roboczej między rumuńską i węgierską stroną granicy (zwłaszcza powiatami Csongrád i Timiş) poprzez zwiększenie łączności instytucji i zainteresowanych stron wpływających na zatrudnienie w regionie ROHU CB Projekt stworzy najnowocześniejsze warunki dla szkoleń zawodowych w regionie poprzez rozwój pięciu miejsc pracy: zostaną zbudowane dwa zupełnie nowe budynki, jeden obiekt zostanie przebudowany i rozbudowany, a dwa istniejące budynki zostaną ulepszone o nowy sprzęt niezbędny do oferowania wysokiej jakości i praktycznych szkoleń. Przyczyni się również do rozwoju wspólnego rynku pracy CB w hrabstwach Csongrád i Timiş poprzez różne działania mające na celu ułatwienie procesu łączenia obecnie odrębnych rynków pracy po obu stronach granicy. Nowością projektu jest to, że działania te będą dotyczyć nie tylko rzeczywistych osób poszukujących pracy, ale również studentów szkół średnich i instytucji kształcenia dorosłych (głównie zawodowych). Projekt JEDI połączy wszystkie odpowiednie instytucje w dziedzinie zatrudnienia i szkoleń w obszarze JEDI, a tym samym utworzy sieć instytucjonalną na dwóch poziomach: poprzez dopasowanie instytucji zatrudnienia i szkoleń z pracodawcami w regionie w celu zapewnienia siły roboczej (z pożądanymi umiejętnościami) w oparciu o ich wcześniej zbadane potrzeby; oraz poprzez połączenie różnych instytucji z rumuńskiej i węgierskiej strony granicy. W celu lepszego dopasowania potrzeb pracodawców do podaży należy również zwiększyć mobilność pracowników JC, a projekt przewiduje różne działania mające na celu wsparcie tych działań za pomocą stałego punktu informacyjnego i strony internetowej. Całkowity kwalifikowalny budżet projektu FA wynosi 6 531 EUR, 618 EUR. Podział tego budżetu na partnerów projektu jest następujący: SZSZC – 919 288 EUR; DKMT – 508 390 EUR; SZCSE – 1 242 950 EUR; ON – 2 370 690 EUR; CJT – 1 340 300 EUR i CCIAT – 150 000 EUR. W fazie CN skupiono się na opracowaniu FA i dokumentacji niezbędnej do przestrzegania zasad określonych w GfA dla projektu przewodniego. Ponadto przygotowano wspólną strategię zatrudnienia, aby podkreślić „miękkie” działania, które zostaną wdrożone na etapie FA i zapewnić synergię z celami strategii programu. Planowane działania i grupy robocze fazy pełnego stosowania: Zarządzanie projektamiKomunikacja i rozpowszechnianie Tworzenie najnowocześniejszych warunków szkolenia zawodowego – powstanie pięć ośrodków szkoleniowych. Rodzaje działalności: zamówienia publiczne na infrastrukturę, postępowanie o udzielenie zamówienia na usługi nadzoru obiektu, roboty budowlane, zakup sprzętu, nadzór nad wykonaniem, funkcjonowaniem placówek szkoleniowych (np. koszt personelu)Mapping, tworzenie sieci kontaktów i wspólny rozwój rynku pracy docelowego ar (Polish)
4 November 2022
0 references
Projekt wspólnej inicjatywy na rzecz zatrudnienia (JEDI) ma na celu zwiększenie zatrudnienia w regionie transgranicznym rumuńsko-węgierskiego (CB) poprzez poprawę warunków szkolenia zawodowego oraz wdrożenie zestawu działań mających na celu zrównoważenie podaży i popytu na rynku pracy oraz zwiększenie mobilności siły roboczej w docelowym obszarze CB. Projekt ma złożone podejście w celu zapewnienia zrównoważonego traktowania istniejących zakłóceń równowagi na rynku pracy w perspektywie długoterminowej. W ramach projektu zostaną ustanowione nowe mechanizmy wśród uczestników rynku pracy CB, które można łatwo rozszerzyć po zamknięciu projektu i powielić w innych regionach CB borykających się z podobnymi problemami w UE. Na podstawie dostępnych danych statystycznych i ustaleń programu Interreg V-A Rumunia-Węgry (program) zatrudnienie stanowi istotny problem w obszarze CB ROHU: wskaźnik aktywności zawodowej jest niski, a stopa bezrobocia (długoterminowego) jest wysoka w znacznej części regionu. Jednak w południowej części regionu CB pojawiło się inne wspólne wyzwanie w ostatniej dekadzie: brak wykwalifikowanej siły roboczej, który w niektórych sektorach stanowi przeszkodę dla dalszego rozwoju przedsiębiorstw i poważne zagrożenie dla codziennej działalności przedsiębiorstw. Specyficznym problemem regionu związanego z tym jest to, że instytucje oferujące szkolenia zawodowe i dla dorosłych nie są wystarczająco atrakcyjne dla studentów, częściowo z powodu niskiego prestiżu nauczanych przez nich zawodów oraz przestarzałej lub brakującej infrastruktury w placówkach szkoleniowych, z których korzystają. W programie wskazano brak rynku pracy CB jako jedno z największych wyzwań, a co za tym idzie, rozwój wspólnego rynku pracy jako jednego z największych potencjałów regionu CB. Ogólnym celem projektu jest zwiększenie zatrudnienia w regionie CB ROHU poprzez stworzenie korzystnych warunków dla zrównoważonego rynku pracy w perspektywie długoterminowej. Cele szczegółowe: Wspieranie równowagi podaży i popytu na rynku pracy CB ROHUPoprawa warunków i oferty szkoleń zawodowych w regionie ROHU CBZwiększenie i pomnożenie mobilności siły roboczej między rumuńską i węgierską stroną granicy (zwłaszcza powiatami Csongrád i Timiş) poprzez zwiększenie łączności instytucji i zainteresowanych stron wpływających na zatrudnienie w regionie ROHU CB Projekt stworzy najnowocześniejsze warunki dla szkoleń zawodowych w regionie poprzez rozwój pięciu miejsc pracy: zostaną zbudowane dwa zupełnie nowe budynki, jeden obiekt zostanie przebudowany i rozbudowany, a dwa istniejące budynki zostaną ulepszone o nowy sprzęt niezbędny do oferowania wysokiej jakości i praktycznych szkoleń. Przyczyni się również do rozwoju wspólnego rynku pracy CB w hrabstwach Csongrád i Timiş poprzez różne działania mające na celu ułatwienie procesu łączenia obecnie odrębnych rynków pracy po obu stronach granicy. Nowością projektu jest to, że działania te będą dotyczyć nie tylko rzeczywistych osób poszukujących pracy, ale również studentów szkół średnich i instytucji kształcenia dorosłych (głównie zawodowych). Projekt JEDI połączy wszystkie odpowiednie instytucje w dziedzinie zatrudnienia i szkoleń w obszarze JEDI, a tym samym utworzy sieć instytucjonalną na dwóch poziomach: poprzez dopasowanie instytucji zatrudnienia i szkoleń z pracodawcami w regionie w celu zapewnienia siły roboczej (z pożądanymi umiejętnościami) w oparciu o ich wcześniej zbadane potrzeby; oraz poprzez połączenie różnych instytucji z rumuńskiej i węgierskiej strony granicy. W celu lepszego dopasowania potrzeb pracodawców do podaży należy również zwiększyć mobilność pracowników JC, a projekt przewiduje różne działania mające na celu wsparcie tych działań za pomocą stałego punktu informacyjnego i strony internetowej. Całkowity kwalifikowalny budżet projektu FA wynosi 6 531 EUR, 618 EUR. Podział tego budżetu na partnerów projektu jest następujący: SZSZC – 919 288 EUR; DKMT – 508 390 EUR; SZCSE – 1 242 950 EUR; ON – 2 370 690 EUR; CJT – 1 340 300 EUR i CCIAT – 150 000 EUR. W fazie CN skupiono się na opracowaniu FA i dokumentacji niezbędnej do przestrzegania zasad określonych w GfA dla projektu przewodniego. Ponadto przygotowano wspólną strategię zatrudnienia, aby podkreślić „miękkie” działania, które zostaną wdrożone na etapie FA i zapewnić synergię z celami strategii programu. Planowane działania i grupy robocze fazy pełnego stosowania: Zarządzanie projektamiKomunikacja i rozpowszechnianie Tworzenie najnowocześniejszych warunków szkolenia zawodowego – powstanie pięć ośrodków szkoleniowych. Rodzaje działalności: zamówienia publiczne na infrastrukturę, postępowanie o udzielenie zamówienia na usługi nadzoru obiektu, roboty budowlane, zakup sprzętu, nadzór nad wykonaniem, funkcjonowaniem placówek szkoleniowych (np. koszt personelu)Mapping, tworzenie sieci kontaktów i wspólny rozwój rynku pracy docelowego ar (Polish)
4 November 2022
0 references
Het project „Joint Employment-Driven Initiative” (JEDI) heeft tot doel de werkgelegenheid in de grensoverschrijdende Roemeens-Hongaarse regio (ROHU) te verbeteren door de voorwaarden voor beroepsopleiding te verbeteren en door een reeks activiteiten uit te voeren om de vraag- en aanbodzijde van de arbeidsmarkt in evenwicht te brengen en de mobiliteit van de werknemers in het beoogde CB-gebied te vergroten. Het project heeft een complexe aanpak om ervoor te zorgen dat de bestaande onevenwichtigheden op de arbeidsmarkt op de lange termijn op een duurzame manier worden aangepakt. In het kader van het project zullen nieuwe mechanismen worden opgezet bij de actoren op de arbeidsmarkt van de CB’s die gemakkelijk kunnen worden uitgebreid na de afsluiting van het project en kunnen worden gerepliceerd in andere CB-regio’s die in de EU soortgelijke problemen ondervinden. Op basis van de beschikbare statistische gegevens en de bevindingen van het Interreg V-A-programma voor samenwerking tussen Roemenië en Hongarije (programma) vormt werkgelegenheid een belangrijk probleem op het gebied van de ROHU-CB: de activiteitsgraad is laag en de (langdurende) werkloosheid is hoog in belangrijke delen van de regio. In het zuidelijke deel van de CB-regio ontstond de afgelopen tien jaar echter een andere gemeenschappelijke uitdaging: het gebrek aan geschoolde arbeidskrachten, die in sommige sectoren een belemmering vormen voor de verdere groei van ondernemingen en een ernstige bedreiging vormen voor de dagelijkse bedrijfsvoering van ondernemingen. Een specifiek probleem van deze regio is dat de instellingen die beroepsopleidingen en volwassenenopleidingen aanbieden niet aantrekkelijk genoeg zijn voor studenten, deels vanwege het lage prestige van de beroepen die zij lesgeven en de verouderde of ontbrekende infrastructuur op de opleidingsplaatsen die zij gebruiken. In het programma is het ontbreken van een CB-arbeidsmarkt aangemerkt als een van de grootste uitdagingen, en bijgevolg de ontwikkeling van een gezamenlijke arbeidsmarkt als een van de grootste mogelijkheden van de CB-regio. De algemene doelstelling van het project is de werkgelegenheid in de CB-regio van ROHU te vergroten door gunstige voorwaarden te scheppen voor een evenwichtige arbeidsmarkt op de lange termijn. Specifieke doelstellingen: bevordering van het evenwicht tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt van ROHU CBVerbetering van de voorwaarden en het aanbod van beroepsopleidingen in de ROHU CB-regioBoosting en vermenigvuldiging van de mobiliteit van de beroepsbevolking tussen de Roemeense en Hongaarse kant van de grens (met name Csongrád en Timiş) door de connectiviteit van instellingen en belanghebbenden te vergroten die de werkgelegenheid in de ROHU CB-regio beïnvloedenHet project zal de stand van de kunstvoorwaarden voor beroepsopleidingen in de regio creëren door vijf locaties te ontwikkelen: twee volledig nieuwe gebouwen zullen worden gebouwd, een premisse zal worden gereconstrueerd en uitgebreid, en twee bestaande gebouwen zullen worden verbeterd met nieuwe apparatuur die nodig is voor het aanbieden van hoogwaardige en praktische opleidingen. Het zal ook bijdragen tot de ontwikkeling van een gemeenschappelijke arbeidsmarkt voor CB’s in de districten Csongrád en Timiş door verschillende activiteiten die tot doel hebben het proces van samenvoeging van de thans gescheiden arbeidsmarkten aan de twee zijden van de grens te vergemakkelijken. De nieuwheid van het project is dat deze activiteiten niet alleen gericht zijn op de werkelijke werkzoekenden, maar ook op studenten van het voortgezet onderwijs en (meestal) instellingen voor beroepsopleiding voor volwassenen. Het JEDI-project zal alle relevante instellingen op het gebied van werkgelegenheid en opleiding op het gebied van de CB bijeenbrengen, zodat het een institutioneel netwerk op twee niveaus zal opzetten: door de arbeids- en opleidingsinstellingen op elkaar af te stemmen op de werkgevers in de regio om op basis van hun eerder onderzochte behoeften een personeelsbestand (met de gewenste vaardigheden) aan te bieden; en door de verschillende instellingen van de Roemeense en Hongaarse kant van de grens met elkaar te verbinden. Om de behoeften van de werkgevers beter af te stemmen op het aanbod, moet ook de mobiliteit van het personeel van de CB’s worden verbeterd en het project voorziet in verschillende activiteiten om dat te ondersteunen, met een permanent infopunt en een website onder hen. De totale subsidiabele begroting van het FA-project bedraagt 6 551 618 EUR. De verdeling van deze begroting over de projectpartners is als volgt: SZSZC — EUR 919.288; DKMT — EUR 508.390; SZCSE — EUR 1.242,950; HIJ — EUR 2.370.690; CJT — EUR 1.340.300 en CCIAT — EUR 150, 000. In de CN-fase lag de nadruk op de uitwerking van de FA en de documentatie die nodig was om te voldoen aan de regels van de GfA voor een vlaggenschipproject. Ook is een gezamenlijke werkgelegenheidsstrategie voorbereid om de „zachte” activiteiten te... (Dutch)
4 November 2022
0 references
Het project „Joint Employment-Driven Initiative” (JEDI) heeft tot doel de werkgelegenheid in de grensoverschrijdende Roemeens-Hongaarse regio (ROHU) te verbeteren door de voorwaarden voor beroepsopleiding te verbeteren en door een reeks activiteiten uit te voeren om de vraag- en aanbodzijde van de arbeidsmarkt in evenwicht te brengen en de mobiliteit van de werknemers in het beoogde CB-gebied te vergroten. Het project heeft een complexe aanpak om ervoor te zorgen dat de bestaande onevenwichtigheden op de arbeidsmarkt op de lange termijn op een duurzame manier worden aangepakt. In het kader van het project zullen nieuwe mechanismen worden opgezet bij de actoren op de arbeidsmarkt van de CB’s die gemakkelijk kunnen worden uitgebreid na de afsluiting van het project en kunnen worden gerepliceerd in andere CB-regio’s die in de EU soortgelijke problemen ondervinden. Op basis van de beschikbare statistische gegevens en de bevindingen van het Interreg V-A-programma voor samenwerking tussen Roemenië en Hongarije (programma) vormt werkgelegenheid een belangrijk probleem op het gebied van de ROHU-CB: de activiteitsgraad is laag en de (langdurende) werkloosheid is hoog in belangrijke delen van de regio. In het zuidelijke deel van de CB-regio ontstond de afgelopen tien jaar echter een andere gemeenschappelijke uitdaging: het gebrek aan geschoolde arbeidskrachten, die in sommige sectoren een belemmering vormen voor de verdere groei van ondernemingen en een ernstige bedreiging vormen voor de dagelijkse bedrijfsvoering van ondernemingen. Een specifiek probleem van deze regio is dat de instellingen die beroepsopleidingen en volwassenenopleidingen aanbieden niet aantrekkelijk genoeg zijn voor studenten, deels vanwege het lage prestige van de beroepen die zij lesgeven en de verouderde of ontbrekende infrastructuur op de opleidingsplaatsen die zij gebruiken. In het programma is het ontbreken van een CB-arbeidsmarkt aangemerkt als een van de grootste uitdagingen, en bijgevolg de ontwikkeling van een gezamenlijke arbeidsmarkt als een van de grootste mogelijkheden van de CB-regio. De algemene doelstelling van het project is de werkgelegenheid in de CB-regio van ROHU te vergroten door gunstige voorwaarden te scheppen voor een evenwichtige arbeidsmarkt op de lange termijn. Specifieke doelstellingen: bevordering van het evenwicht tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt van ROHU CBVerbetering van de voorwaarden en het aanbod van beroepsopleidingen in de ROHU CB-regioBoosting en vermenigvuldiging van de mobiliteit van de beroepsbevolking tussen de Roemeense en Hongaarse kant van de grens (met name Csongrád en Timiş) door de connectiviteit van instellingen en belanghebbenden te vergroten die de werkgelegenheid in de ROHU CB-regio beïnvloedenHet project zal de stand van de kunstvoorwaarden voor beroepsopleidingen in de regio creëren door vijf locaties te ontwikkelen: twee volledig nieuwe gebouwen zullen worden gebouwd, een premisse zal worden gereconstrueerd en uitgebreid, en twee bestaande gebouwen zullen worden verbeterd met nieuwe apparatuur die nodig is voor het aanbieden van hoogwaardige en praktische opleidingen. Het zal ook bijdragen tot de ontwikkeling van een gemeenschappelijke arbeidsmarkt voor CB’s in de districten Csongrád en Timiş door verschillende activiteiten die tot doel hebben het proces van samenvoeging van de thans gescheiden arbeidsmarkten aan de twee zijden van de grens te vergemakkelijken. De nieuwheid van het project is dat deze activiteiten niet alleen gericht zijn op de werkelijke werkzoekenden, maar ook op studenten van het voortgezet onderwijs en (meestal) instellingen voor beroepsopleiding voor volwassenen. Het JEDI-project zal alle relevante instellingen op het gebied van werkgelegenheid en opleiding op het gebied van de CB bijeenbrengen, zodat het een institutioneel netwerk op twee niveaus zal opzetten: door de arbeids- en opleidingsinstellingen op elkaar af te stemmen op de werkgevers in de regio om op basis van hun eerder onderzochte behoeften een personeelsbestand (met de gewenste vaardigheden) aan te bieden; en door de verschillende instellingen van de Roemeense en Hongaarse kant van de grens met elkaar te verbinden. Om de behoeften van de werkgevers beter af te stemmen op het aanbod, moet ook de mobiliteit van het personeel van de CB’s worden verbeterd en het project voorziet in verschillende activiteiten om dat te ondersteunen, met een permanent infopunt en een website onder hen. De totale subsidiabele begroting van het FA-project bedraagt 6 551 618 EUR. De verdeling van deze begroting over de projectpartners is als volgt: SZSZC — EUR 919.288; DKMT — EUR 508.390; SZCSE — EUR 1.242,950; HIJ — EUR 2.370.690; CJT — EUR 1.340.300 en CCIAT — EUR 150, 000. In de CN-fase lag de nadruk op de uitwerking van de FA en de documentatie die nodig was om te voldoen aan de regels van de GfA voor een vlaggenschipproject. Ook is een gezamenlijke werkgelegenheidsstrategie voorbereid om de „zachte” activiteiten te... (Dutch)
4 November 2022
0 references
Ühise tööhõivealgatuse (JEDI) projekti eesmärk on suurendada tööhõivet Rumeenia-Ungari (ROHU) piiriüleses piirkonnas, parandades kutseõppe tingimusi ja rakendades meetmeid tööturu pakkumise ja nõudluse tasakaalustamiseks ning tööjõu liikuvuse suurendamiseks sihtotstarbelises sertifitseerimisasutuse piirkonnas. Projektil on keeruline lähenemisviis tagamaks, et tööturul valitsevat tasakaalustamatust käsitletakse pikas perspektiivis jätkusuutlikult. Projekti raames luuakse sertifitseerimisasutuste tööturu osaliste seas uued mehhanismid, mida saab pärast projekti lõpetamist hõlpsasti laiendada ja korrata teistes sertifitseerimisasutuste piirkondades, mis seisavad silmitsi sarnaste probleemidega ELis. Olemasolevate statistiliste andmete ja Interreg V-A Rumeenia-Ungari koostööprogrammi (programm) tulemuste põhjal on tööhõive ROHU CB valdkonnas märkimisväärne probleem: aktiivsuse määr on madal ja (pikaajalise) töötuse määr on kõrge piirkonna märkimisväärsetes osades. Sertifitseerimisasutuste piirkonna lõunaosas kerkis aga viimasel kümnendil esile veel üks ühine probleem: oskustööjõu puudus, mis mõnes sektoris takistab ettevõtete edasist kasvu ja kujutab endast tõsist ohtu ettevõtete igapäevasele toimimisele. Piirkonna konkreetne probleem on see, et kutse- ja täiskasvanukoolitust pakkuvad asutused ei ole õpilastele piisavalt atraktiivsed, osaliselt nende õpetatavate kutsealade madala prestiiži ja kasutatavate koolituskohtade vananenud või puuduva infrastruktuuri tõttu. Programm on nimetanud sertifitseerimisasutuste tööturu puudumist üheks suurimaks väljakutseks ja sellest tulenevalt ühise tööturu kui sertifitseerimisasutuse piirkonna ühe suurima potentsiaali arendamine. Projekti üldeesmärk on suurendada tööhõivet ROHU CB piirkonnas, luues pikas perspektiivis soodsad tingimused tasakaalustatud tööturuks. Erieesmärgid: ROHU CB tööturu pakkumise ja nõudluse tasakaalu edendamineRoHU CB piirkonnas Kutseõppetingimuste ja -pakkumise parandamine Rumeenia ja Ungari piiriäärse poole (eelkõige Csongrádi ja Timişi maakonna) vahelise tööjõu liikuvuse soodustamine ja mitmekordistamine, suurendades ROHU CB piirkonnas tööhõivet mõjutavate institutsioonide ja sidusrühmade ühenduvust. Projekt loob piirkonna kutseõppeks nüüdisaegsed tingimused, arendades välja viis tegevuskohta: ehitatakse kaks täiesti uut hoonet, üks ehitis rekonstrueeritakse ja laiendatakse ning kahte olemasolevat hoonet täiustatakse uute seadmetega, mis on vajalikud kvaliteetsete ja praktiliste koolituste pakkumiseks. Samuti aitab see arendada Csongrádi ja Timişi maakondades ühist sertifitseerimisasutuste tööturgu mitmesuguste tegevuste kaudu, mille eesmärk on hõlbustada praegu eraldiseisvate tööturgude ühendamist mõlemal pool piiri. Projekti uudsus seisneb selles, et need tegevused on suunatud mitte ainult tegelikele tööotsijatele, vaid ka keskhariduse ja täiskasvanute (enamasti kutse) koolitusasutuste üliõpilastele. JEDI projekt koondab kõik asjaomased asutused tööhõive ja koolituse valdkonnas sertifitseerimisasutuste valdkonnas, luues seega institutsioonilise võrgustiku kahel tasandil: sobitada tööhõive- ja koolitusasutused piirkonna tööandjatega, et pakkuda tööjõudu (soovitavate oskustega) vastavalt nende varem uuritud vajadustele; ning ühendades erinevaid institutsioone Rumeenia ja Ungari piirilt. Selleks et tööandjate nõudmised vastaksid paremini pakkumisele, tuleb tõhustada ka töötajate liikuvust sertifitseerimisasutustes ning projektiga nähakse ette mitmesugused meetmed, millega seda toetada, kasutades selleks alalist teabepunkti ja veebisaiti. Finantsabi projekti abikõlblik kogueelarve on 6 531 618 eurot. Eelarve jagunemine projektipartnerite vahel on järgmine: SZSZC – 919 288 EUROT; DKMT – 508 390 EUROT; SZCSE – 1 242 950 EUROT; TA – 2 370 690 EUROT; CJT – 1340 300 eurot ja CCIAT – 150 000 eurot. Kombineeritud nomenklatuuri etapis keskenduti tegevusraamistiku väljatöötamisele ja dokumentidele, mis on vajalikud juhtprojekti jaoks GfAs sätestatud eeskirjade järgimiseks. Samuti valmistati ette ühine tööhõivestrateegia, et rõhutada n-ö pehmeid tegevusi, mida rakendatakse raamlepingu etapis, ja tagada koostoime programmi strateegia eesmärkidega. Kavandatavad tegevused ja tööprogrammid täieliku rakendamise etapis: ProjektijuhtimineTeavitamine ja levitamine Kutseõppe nüüdisaegsete tingimuste loomine – töötatakse välja viis koolituskohta. Tegevused: taristu riigihanked, kohapealse järelevalve teenuse hankemenetlus, ehitustööd, seadmete ostmine, teostamise järelevalve, koolituskohtade käitamine (nt personalikulud)Makendamine, võrgustike loomine ja ühine tööturu arendamine sihtriigis (Estonian)
4 November 2022
0 references
Ühise tööhõivealgatuse (JEDI) projekti eesmärk on suurendada tööhõivet Rumeenia-Ungari (ROHU) piiriüleses piirkonnas, parandades kutseõppe tingimusi ja rakendades meetmeid tööturu pakkumise ja nõudluse tasakaalustamiseks ning tööjõu liikuvuse suurendamiseks sihtotstarbelises sertifitseerimisasutuse piirkonnas. Projektil on keeruline lähenemisviis tagamaks, et tööturul valitsevat tasakaalustamatust käsitletakse pikas perspektiivis jätkusuutlikult. Projekti raames luuakse sertifitseerimisasutuste tööturu osaliste seas uued mehhanismid, mida saab pärast projekti lõpetamist hõlpsasti laiendada ja korrata teistes sertifitseerimisasutuste piirkondades, mis seisavad silmitsi sarnaste probleemidega ELis. Olemasolevate statistiliste andmete ja Interreg V-A Rumeenia-Ungari koostööprogrammi (programm) tulemuste põhjal on tööhõive ROHU CB valdkonnas märkimisväärne probleem: aktiivsuse määr on madal ja (pikaajalise) töötuse määr on kõrge piirkonna märkimisväärsetes osades. Sertifitseerimisasutuste piirkonna lõunaosas kerkis aga viimasel kümnendil esile veel üks ühine probleem: oskustööjõu puudus, mis mõnes sektoris takistab ettevõtete edasist kasvu ja kujutab endast tõsist ohtu ettevõtete igapäevasele toimimisele. Piirkonna konkreetne probleem on see, et kutse- ja täiskasvanukoolitust pakkuvad asutused ei ole õpilastele piisavalt atraktiivsed, osaliselt nende õpetatavate kutsealade madala prestiiži ja kasutatavate koolituskohtade vananenud või puuduva infrastruktuuri tõttu. Programm on nimetanud sertifitseerimisasutuste tööturu puudumist üheks suurimaks väljakutseks ja sellest tulenevalt ühise tööturu kui sertifitseerimisasutuse piirkonna ühe suurima potentsiaali arendamine. Projekti üldeesmärk on suurendada tööhõivet ROHU CB piirkonnas, luues pikas perspektiivis soodsad tingimused tasakaalustatud tööturuks. Erieesmärgid: ROHU CB tööturu pakkumise ja nõudluse tasakaalu edendamineRoHU CB piirkonnas Kutseõppetingimuste ja -pakkumise parandamine Rumeenia ja Ungari piiriäärse poole (eelkõige Csongrádi ja Timişi maakonna) vahelise tööjõu liikuvuse soodustamine ja mitmekordistamine, suurendades ROHU CB piirkonnas tööhõivet mõjutavate institutsioonide ja sidusrühmade ühenduvust. Projekt loob piirkonna kutseõppeks nüüdisaegsed tingimused, arendades välja viis tegevuskohta: ehitatakse kaks täiesti uut hoonet, üks ehitis rekonstrueeritakse ja laiendatakse ning kahte olemasolevat hoonet täiustatakse uute seadmetega, mis on vajalikud kvaliteetsete ja praktiliste koolituste pakkumiseks. Samuti aitab see arendada Csongrádi ja Timişi maakondades ühist sertifitseerimisasutuste tööturgu mitmesuguste tegevuste kaudu, mille eesmärk on hõlbustada praegu eraldiseisvate tööturgude ühendamist mõlemal pool piiri. Projekti uudsus seisneb selles, et need tegevused on suunatud mitte ainult tegelikele tööotsijatele, vaid ka keskhariduse ja täiskasvanute (enamasti kutse) koolitusasutuste üliõpilastele. JEDI projekt koondab kõik asjaomased asutused tööhõive ja koolituse valdkonnas sertifitseerimisasutuste valdkonnas, luues seega institutsioonilise võrgustiku kahel tasandil: sobitada tööhõive- ja koolitusasutused piirkonna tööandjatega, et pakkuda tööjõudu (soovitavate oskustega) vastavalt nende varem uuritud vajadustele; ning ühendades erinevaid institutsioone Rumeenia ja Ungari piirilt. Selleks et tööandjate nõudmised vastaksid paremini pakkumisele, tuleb tõhustada ka töötajate liikuvust sertifitseerimisasutustes ning projektiga nähakse ette mitmesugused meetmed, millega seda toetada, kasutades selleks alalist teabepunkti ja veebisaiti. Finantsabi projekti abikõlblik kogueelarve on 6 531 618 eurot. Eelarve jagunemine projektipartnerite vahel on järgmine: SZSZC – 919 288 EUROT; DKMT – 508 390 EUROT; SZCSE – 1 242 950 EUROT; TA – 2 370 690 EUROT; CJT – 1340 300 eurot ja CCIAT – 150 000 eurot. Kombineeritud nomenklatuuri etapis keskenduti tegevusraamistiku väljatöötamisele ja dokumentidele, mis on vajalikud juhtprojekti jaoks GfAs sätestatud eeskirjade järgimiseks. Samuti valmistati ette ühine tööhõivestrateegia, et rõhutada n-ö pehmeid tegevusi, mida rakendatakse raamlepingu etapis, ja tagada koostoime programmi strateegia eesmärkidega. Kavandatavad tegevused ja tööprogrammid täieliku rakendamise etapis: ProjektijuhtimineTeavitamine ja levitamine Kutseõppe nüüdisaegsete tingimuste loomine – töötatakse välja viis koolituskohta. Tegevused: taristu riigihanked, kohapealse järelevalve teenuse hankemenetlus, ehitustööd, seadmete ostmine, teostamise järelevalve, koolituskohtade käitamine (nt personalikulud)Makendamine, võrgustike loomine ja ühine tööturu arendamine sihtriigis (Estonian)
4 November 2022
0 references
Il progetto Joint Employment-Driven Initiative (JEDI) mira a migliorare l'occupazione nella regione transfrontaliera rumeno-ungarica (ROHU) migliorando le condizioni di formazione professionale e attuando una serie di attività volte a bilanciare il lato dell'offerta e della domanda del mercato del lavoro e migliorare la mobilità della forza lavoro nell'area interessata dell'organismo di certificazione. Il progetto ha un approccio complesso al fine di garantire che gli squilibri esistenti nel mercato del lavoro siano gestiti in modo sostenibile nel lungo periodo. Nel quadro del progetto saranno istituiti nuovi meccanismi tra gli attori del mercato del lavoro dell'organismo di certificazione che potranno essere facilmente ampliati dopo la chiusura del progetto e replicati in altre regioni dell'organismo di certificazione che si trovano ad affrontare problemi analoghi nell'UE. Sulla base dei dati statistici disponibili e dei risultati del programma di cooperazione interreg V-A Romania-Ungheria (programma), l'occupazione rappresenta un problema significativo nell'area dell'organismo di certificazione ROHU: il tasso di attività è basso e il tasso di disoccupazione (a lungo termine) è elevato in parti significative della regione. Tuttavia, nella parte meridionale della regione dell'organismo di certificazione è emerso un'altra sfida comune nell'ultimo decennio: la mancanza di manodopera qualificata che in alcuni settori costituisce un ostacolo all'ulteriore crescita delle imprese e una grave minaccia per il funzionamento quotidiano delle imprese. Un problema specifico della regione a questo connesso è che le istituzioni che offrono corsi di formazione professionale e per adulti non sono abbastanza attraenti per gli studenti, in parte a causa del basso prestigio delle professioni che insegnano e delle infrastrutture obsolete o mancanti nei siti di formazione che utilizzano. Il programma ha individuato la mancanza di un mercato del lavoro dell'organismo di certificazione come una delle maggiori sfide e, di conseguenza, lo sviluppo di un mercato comune del lavoro come uno dei maggiori potenziali della regione dell'organismo di certificazione. L'obiettivo generale del progetto è quello di migliorare l'occupazione nella regione CB ROHU creando condizioni favorevoli per un mercato del lavoro equilibrato a lungo termine. Obiettivi specifici: promuovere l'equilibrio dell'offerta e della domanda sul mercato del lavoro CB della ROHUMigliorare le condizioni e l'offerta di formazione professionale nella regione CB ROHUPromuovere e moltiplicare la mobilità della forza lavoro tra la parte rumena e ungherese del confine (in particolare Csongrád e Timiş) aumentando la connettività delle istituzioni e delle parti interessate che influenzano l'occupazione nella regione CB ROHUIl progetto creerà condizioni all'avanguardia per la formazione professionale nella regione sviluppando cinque siti: saranno costruiti due edifici completamente nuovi, una premessa sarà ricostruita e ampliata e due edifici esistenti saranno migliorati con nuove attrezzature necessarie per offrire corsi di formazione di alta qualità e pratici. Contribuirà inoltre allo sviluppo di un mercato comune del lavoro CB nelle contee di Csongrád e Timiş mediante varie attività volte a facilitare il processo di fusione dei mercati del lavoro attualmente separati sui due lati della frontiera. La novità del progetto è che queste attività si rivolgono non solo alle persone in cerca di lavoro, ma anche agli studenti di istruzione secondaria e agli istituti di formazione per adulti (soprattutto professionali). Il progetto JEDI riunirà tutte le istituzioni competenti nel settore dell'occupazione e della formazione nel settore dell'organismo di certificazione, creando così una rete istituzionale su due livelli: abbinando gli istituti di occupazione e di formazione ai datori di lavoro della regione al fine di fornire una forza lavoro (con le competenze desiderabili) in base alle loro esigenze precedentemente esaminate; e collegando le diverse istituzioni dal lato rumeno e ungherese del confine. Per soddisfare meglio le esigenze dei datori di lavoro con l'offerta, anche la mobilità della forza lavoro da parte dell'organismo di certificazione deve essere potenziata e il progetto prevede varie attività a sostegno di questo, con un Info Point permanente e un sito web tra di loro. Il bilancio totale ammissibile del progetto FA è di 6 531 618 EUR. La ripartizione di questo bilancio tra i partner del progetto è la seguente: SZSZC — 919,288 EUR; DKMT — 508,390 EUR; SZCSE — 1,242950 EUR; LUI — 2 370 690 EUR; CJT — 1 340 300 EUR e CCIAT — 150 000 EUR. Nella fase CN, l'attenzione si è concentrata sull'elaborazione dell'AF e sulla documentazione necessaria per conformarsi alle norme stabilite nel GfA per un progetto faro. Inoltre, è stata preparata una strategia comune per l'occupazione per sottolineare le attività "soft" che saranno attuate nella fase FA e garantire sinergie con gli obi... (Italian)
4 November 2022
0 references
Il progetto Joint Employment-Driven Initiative (JEDI) mira a migliorare l'occupazione nella regione transfrontaliera rumeno-ungarica (ROHU) migliorando le condizioni di formazione professionale e attuando una serie di attività volte a bilanciare il lato dell'offerta e della domanda del mercato del lavoro e migliorare la mobilità della forza lavoro nell'area interessata dell'organismo di certificazione. Il progetto ha un approccio complesso al fine di garantire che gli squilibri esistenti nel mercato del lavoro siano gestiti in modo sostenibile nel lungo periodo. Nel quadro del progetto saranno istituiti nuovi meccanismi tra gli attori del mercato del lavoro dell'organismo di certificazione che potranno essere facilmente ampliati dopo la chiusura del progetto e replicati in altre regioni dell'organismo di certificazione che si trovano ad affrontare problemi analoghi nell'UE. Sulla base dei dati statistici disponibili e dei risultati del programma di cooperazione interreg V-A Romania-Ungheria (programma), l'occupazione rappresenta un problema significativo nell'area dell'organismo di certificazione ROHU: il tasso di attività è basso e il tasso di disoccupazione (a lungo termine) è elevato in parti significative della regione. Tuttavia, nella parte meridionale della regione dell'organismo di certificazione è emerso un'altra sfida comune nell'ultimo decennio: la mancanza di manodopera qualificata che in alcuni settori costituisce un ostacolo all'ulteriore crescita delle imprese e una grave minaccia per il funzionamento quotidiano delle imprese. Un problema specifico della regione a questo connesso è che le istituzioni che offrono corsi di formazione professionale e per adulti non sono abbastanza attraenti per gli studenti, in parte a causa del basso prestigio delle professioni che insegnano e delle infrastrutture obsolete o mancanti nei siti di formazione che utilizzano. Il programma ha individuato la mancanza di un mercato del lavoro dell'organismo di certificazione come una delle maggiori sfide e, di conseguenza, lo sviluppo di un mercato comune del lavoro come uno dei maggiori potenziali della regione dell'organismo di certificazione. L'obiettivo generale del progetto è quello di migliorare l'occupazione nella regione CB ROHU creando condizioni favorevoli per un mercato del lavoro equilibrato a lungo termine. Obiettivi specifici: promuovere l'equilibrio dell'offerta e della domanda sul mercato del lavoro CB della ROHUMigliorare le condizioni e l'offerta di formazione professionale nella regione CB ROHUPromuovere e moltiplicare la mobilità della forza lavoro tra la parte rumena e ungherese del confine (in particolare Csongrád e Timiş) aumentando la connettività delle istituzioni e delle parti interessate che influenzano l'occupazione nella regione CB ROHUIl progetto creerà condizioni all'avanguardia per la formazione professionale nella regione sviluppando cinque siti: saranno costruiti due edifici completamente nuovi, una premessa sarà ricostruita e ampliata e due edifici esistenti saranno migliorati con nuove attrezzature necessarie per offrire corsi di formazione di alta qualità e pratici. Contribuirà inoltre allo sviluppo di un mercato comune del lavoro CB nelle contee di Csongrád e Timiş mediante varie attività volte a facilitare il processo di fusione dei mercati del lavoro attualmente separati sui due lati della frontiera. La novità del progetto è che queste attività si rivolgono non solo alle persone in cerca di lavoro, ma anche agli studenti di istruzione secondaria e agli istituti di formazione per adulti (soprattutto professionali). Il progetto JEDI riunirà tutte le istituzioni competenti nel settore dell'occupazione e della formazione nel settore dell'organismo di certificazione, creando così una rete istituzionale su due livelli: abbinando gli istituti di occupazione e di formazione ai datori di lavoro della regione al fine di fornire una forza lavoro (con le competenze desiderabili) in base alle loro esigenze precedentemente esaminate; e collegando le diverse istituzioni dal lato rumeno e ungherese del confine. Per soddisfare meglio le esigenze dei datori di lavoro con l'offerta, anche la mobilità della forza lavoro da parte dell'organismo di certificazione deve essere potenziata e il progetto prevede varie attività a sostegno di questo, con un Info Point permanente e un sito web tra di loro. Il bilancio totale ammissibile del progetto FA è di 6 531 618 EUR. La ripartizione di questo bilancio tra i partner del progetto è la seguente: SZSZC — 919,288 EUR; DKMT — 508,390 EUR; SZCSE — 1,242950 EUR; LUI — 2 370 690 EUR; CJT — 1 340 300 EUR e CCIAT — 150 000 EUR. Nella fase CN, l'attenzione si è concentrata sull'elaborazione dell'AF e sulla documentazione necessaria per conformarsi alle norme stabilite nel GfA per un progetto faro. Inoltre, è stata preparata una strategia comune per l'occupazione per sottolineare le attività "soft" che saranno attuate nella fase FA e garantire sinergie con gli obi... (Italian)
4 November 2022
0 references
JEDI-hankkeen tavoitteena on parantaa Romanian ja Unkarin (ROHU) rajatylittävän alueen työllisyyttä parantamalla ammatillisen koulutuksen edellytyksiä ja toteuttamalla toimia, joilla tasapainotetaan työmarkkinoiden tarjonta- ja kysyntäpuolta ja lisätään työvoiman liikkuvuutta kohdealueella. Hankkeella on monimutkainen lähestymistapa sen varmistamiseksi, että työmarkkinoiden nykyinen epätasapaino hoidetaan kestävällä tavalla pitkällä aikavälillä. Hankkeen puitteissa perustetaan todentamisviranomaisen työmarkkinatoimijoiden kesken uusia mekanismeja, joita voidaan helposti laajentaa hankkeen päättymisen jälkeen ja toistaa muilla todentamisviranomaisten alueilla, joilla on samanlaisia ongelmia. Käytettävissä olevien tilastotietojen ja Interreg V-A Romania-Unkarin yhteistyöohjelman (ohjelma) tulosten perusteella työllisyys on merkittävä ongelma ROHU CB -alueella: työvoimaosuus on alhainen ja (pitkäaikaisen) työttömyysasteen korkea merkittävissä osissa aluetta. Todentamisviranomaisen alueen eteläosassa on kuitenkin ilmennyt viime vuosikymmenen aikana toinen yhteinen haaste: ammattitaitoisen työvoiman puute on joillakin aloilla este yritysten kasvulle ja vakava uhka yritysten päivittäiselle toiminnalle. Tähän liittyvä alueen erityinen ongelma on se, että ammatillista koulutusta ja aikuiskoulutusta tarjoavat laitokset eivät ole riittävän houkuttelevia opiskelijoille, mikä johtuu osittain heidän opettamiensa ammattien heikosta arvostuksesta ja niiden käyttämien koulutuspaikkojen vanhentuneesta tai puuttuvasta infrastruktuurista. Ohjelmassa on todettu, että todentamisviranomaisen työmarkkinoiden puute on yksi suurimmista haasteista, minkä vuoksi yhteisten työmarkkinoiden kehittäminen on yksi todentamisviranomaisen alueen suurimmista mahdollisuuksista. Hankkeen yleisenä tavoitteena on parantaa työllisyyttä ROHU CB -alueella luomalla suotuisat olosuhteet tasapainoisille työmarkkinoille pitkällä aikavälillä. Erityistavoitteet: Tarjonta- ja kysyntätasapainon edistäminen ROHU CB -työmarkkinoilla ammatillisen koulutuksen edellytysten ja tarjonnan parantaminen ROHU CB -alueella Työvoiman liikkuvuuden lisääminen ja moninkertaistaminen Romanian ja Unkarin rajan puolen (erityisesti Csongrádin ja Timişin läänien) välillä lisäämällä työpaikkoihin vaikuttavien laitosten ja sidosryhmien yhteyksiä ROHU CB -alueella Hanke luo alueen ammatillisen koulutuksen huipputekniset edellytykset kehittämällä viisi kohdetta: kaksi täysin uutta rakennusta rakennetaan, toinen peruskorjataan ja laajennetaan ja kahta olemassa olevaa rakennusta parannetaan uusilla välineillä, jotka ovat tarpeen laadukkaan ja käytännön koulutuksen tarjoamiseksi. Se edistää myös Csongrádin ja Timişin maakuntien yhteisten CB-työmarkkinoiden kehittämistä erilaisilla toimilla, joilla pyritään helpottamaan nykyisten erillisten työmarkkinoiden yhdistämistä rajan molemmin puolin. Hankkeen uutuus on, että nämä toimet kohdennetaan varsinaisten työnhakijoiden lisäksi myös keskiasteen koulutuksen ja aikuisten (lähinnä ammatillisten) oppilaitosten opiskelijoihin. JEDI-hankkeella kootaan yhteen kaikki koheesiorahaston alan työllisyys- ja koulutusalan instituutiot ja perustetaan siten institutionaalinen verkosto kahdella tasolla: sovittamalla työllisyys- ja koulutuslaitokset yhteen alueen työnantajien kanssa, jotta voidaan tarjota työvoimaa (jolla on toivotut taidot) niiden aiemmin tutkittujen tarpeiden perusteella; ja yhdistämällä Romanian ja Unkarin rajan puolen eri instituutiot. Jotta työnantajien tarpeet voidaan sovittaa paremmin yhteen tarjonnan kanssa, on myös tehostettava työvoiman liikkuvuutta, ja hankkeessa suunnitellaan erilaisia toimia, joilla tuetaan tätä, ja niiden joukossa on pysyvä tiedotuspiste ja verkkosivusto. Rahoitusapuhankkeen tukikelpoinen kokonaisbudjetti on 6 531 euroa, 618 euroa. Talousarvio jakautuu hankekumppaneiden kesken seuraavasti: SZSZC – 919,288 EUROA; DKMT – 508 390 EUR; SZCSE – 1 242 950 EUROA; HÄN – 2 370 690 EUROA; CJT – 1 340 300 euroa ja CCIAT – 150 000 euroa. Yhdistetyn nimikkeistön vaiheessa keskityttiin puitesopimuksen laatimiseen ja dokumentaatioon, jota tarvitaan lippulaivahankkeelle GfA:n sääntöjen noudattamiseksi. Lisäksi valmisteltiin yhteinen työllisyysstrategia, jossa korostetaan rahoitusapuvaiheessa toteutettavia ”pehmeitä” toimia ja varmistetaan synergia ohjelman strategian tavoitteiden kanssa. Koko sovellusvaiheen suunnitellut toimet ja työohjelmat: Hankkeen hallinnointiKomission viestintä ja levittäminen ammatillisen koulutuksen uusimpien edellytysten luominen – Viisi koulutuspaikkaa kehitetään. Aktiviteetit: infrastruktuurin julkiset hankinnat, työmaan valvontapalvelua koskeva hankintamenettely, rakennustyöt, laitteiden hankinta, toteutuksen valvonta, koulutuspaikkojen käyttö (esim. henkilöstökustannukset)Matkailu, verkottuminen ja työmarkkinoiden yhteinen kehittäminen kohdealueella (Finnish)
4 November 2022
0 references
JEDI-hankkeen tavoitteena on parantaa Romanian ja Unkarin (ROHU) rajatylittävän alueen työllisyyttä parantamalla ammatillisen koulutuksen edellytyksiä ja toteuttamalla toimia, joilla tasapainotetaan työmarkkinoiden tarjonta- ja kysyntäpuolta ja lisätään työvoiman liikkuvuutta kohdealueella. Hankkeella on monimutkainen lähestymistapa sen varmistamiseksi, että työmarkkinoiden nykyinen epätasapaino hoidetaan kestävällä tavalla pitkällä aikavälillä. Hankkeen puitteissa perustetaan todentamisviranomaisen työmarkkinatoimijoiden kesken uusia mekanismeja, joita voidaan helposti laajentaa hankkeen päättymisen jälkeen ja toistaa muilla todentamisviranomaisten alueilla, joilla on samanlaisia ongelmia. Käytettävissä olevien tilastotietojen ja Interreg V-A Romania-Unkarin yhteistyöohjelman (ohjelma) tulosten perusteella työllisyys on merkittävä ongelma ROHU CB -alueella: työvoimaosuus on alhainen ja (pitkäaikaisen) työttömyysasteen korkea merkittävissä osissa aluetta. Todentamisviranomaisen alueen eteläosassa on kuitenkin ilmennyt viime vuosikymmenen aikana toinen yhteinen haaste: ammattitaitoisen työvoiman puute on joillakin aloilla este yritysten kasvulle ja vakava uhka yritysten päivittäiselle toiminnalle. Tähän liittyvä alueen erityinen ongelma on se, että ammatillista koulutusta ja aikuiskoulutusta tarjoavat laitokset eivät ole riittävän houkuttelevia opiskelijoille, mikä johtuu osittain heidän opettamiensa ammattien heikosta arvostuksesta ja niiden käyttämien koulutuspaikkojen vanhentuneesta tai puuttuvasta infrastruktuurista. Ohjelmassa on todettu, että todentamisviranomaisen työmarkkinoiden puute on yksi suurimmista haasteista, minkä vuoksi yhteisten työmarkkinoiden kehittäminen on yksi todentamisviranomaisen alueen suurimmista mahdollisuuksista. Hankkeen yleisenä tavoitteena on parantaa työllisyyttä ROHU CB -alueella luomalla suotuisat olosuhteet tasapainoisille työmarkkinoille pitkällä aikavälillä. Erityistavoitteet: Tarjonta- ja kysyntätasapainon edistäminen ROHU CB -työmarkkinoilla ammatillisen koulutuksen edellytysten ja tarjonnan parantaminen ROHU CB -alueella Työvoiman liikkuvuuden lisääminen ja moninkertaistaminen Romanian ja Unkarin rajan puolen (erityisesti Csongrádin ja Timişin läänien) välillä lisäämällä työpaikkoihin vaikuttavien laitosten ja sidosryhmien yhteyksiä ROHU CB -alueella Hanke luo alueen ammatillisen koulutuksen huipputekniset edellytykset kehittämällä viisi kohdetta: kaksi täysin uutta rakennusta rakennetaan, toinen peruskorjataan ja laajennetaan ja kahta olemassa olevaa rakennusta parannetaan uusilla välineillä, jotka ovat tarpeen laadukkaan ja käytännön koulutuksen tarjoamiseksi. Se edistää myös Csongrádin ja Timişin maakuntien yhteisten CB-työmarkkinoiden kehittämistä erilaisilla toimilla, joilla pyritään helpottamaan nykyisten erillisten työmarkkinoiden yhdistämistä rajan molemmin puolin. Hankkeen uutuus on, että nämä toimet kohdennetaan varsinaisten työnhakijoiden lisäksi myös keskiasteen koulutuksen ja aikuisten (lähinnä ammatillisten) oppilaitosten opiskelijoihin. JEDI-hankkeella kootaan yhteen kaikki koheesiorahaston alan työllisyys- ja koulutusalan instituutiot ja perustetaan siten institutionaalinen verkosto kahdella tasolla: sovittamalla työllisyys- ja koulutuslaitokset yhteen alueen työnantajien kanssa, jotta voidaan tarjota työvoimaa (jolla on toivotut taidot) niiden aiemmin tutkittujen tarpeiden perusteella; ja yhdistämällä Romanian ja Unkarin rajan puolen eri instituutiot. Jotta työnantajien tarpeet voidaan sovittaa paremmin yhteen tarjonnan kanssa, on myös tehostettava työvoiman liikkuvuutta, ja hankkeessa suunnitellaan erilaisia toimia, joilla tuetaan tätä, ja niiden joukossa on pysyvä tiedotuspiste ja verkkosivusto. Rahoitusapuhankkeen tukikelpoinen kokonaisbudjetti on 6 531 euroa, 618 euroa. Talousarvio jakautuu hankekumppaneiden kesken seuraavasti: SZSZC – 919,288 EUROA; DKMT – 508 390 EUR; SZCSE – 1 242 950 EUROA; HÄN – 2 370 690 EUROA; CJT – 1 340 300 euroa ja CCIAT – 150 000 euroa. Yhdistetyn nimikkeistön vaiheessa keskityttiin puitesopimuksen laatimiseen ja dokumentaatioon, jota tarvitaan lippulaivahankkeelle GfA:n sääntöjen noudattamiseksi. Lisäksi valmisteltiin yhteinen työllisyysstrategia, jossa korostetaan rahoitusapuvaiheessa toteutettavia ”pehmeitä” toimia ja varmistetaan synergia ohjelman strategian tavoitteiden kanssa. Koko sovellusvaiheen suunnitellut toimet ja työohjelmat: Hankkeen hallinnointiKomission viestintä ja levittäminen ammatillisen koulutuksen uusimpien edellytysten luominen – Viisi koulutuspaikkaa kehitetään. Aktiviteetit: infrastruktuurin julkiset hankinnat, työmaan valvontapalvelua koskeva hankintamenettely, rakennustyöt, laitteiden hankinta, toteutuksen valvonta, koulutuspaikkojen käyttö (esim. henkilöstökustannukset)Matkailu, verkottuminen ja työmarkkinoiden yhteinen kehittäminen kohdealueella (Finnish)
4 November 2022
0 references
Proiectul Inițiativa Comună pentru Ocuparea Forței de Muncă (JEDI) își propune să îmbunătățească ocuparea forței de muncă în regiunea transfrontalieră (CB) româno-maghiară (CB) prin îmbunătățirea condițiilor de formare profesională și prin implementarea unui set de activități pentru a echilibra partea de cerere și ofertă a pieței forței de muncă și pentru a spori mobilitatea forței de muncă în zona OC vizată. Proiectul are o abordare complexă pentru a se asigura că dezechilibrele existente pe piața forței de muncă sunt gestionate într-un mod durabil pe termen lung. În cadrul proiectului, vor fi instituite noi mecanisme în rândul actorilor OC de pe piața muncii, care pot fi extinse cu ușurință după încheierea proiectului și reproduse în alte regiuni ale OC care se confruntă cu probleme similare în UE. Pe baza datelor statistice disponibile și a constatărilor Programului de Cooperare Interreg V-A România-Ungaria, ocuparea forței de muncă reprezintă o problemă semnificativă în domeniul OC ROHU: rata de activitate este scăzută, iar rata șomajului (de lungă durată) este ridicată în părți semnificative ale regiunii. Cu toate acestea, în partea de sud a regiunii OC a apărut o altă provocare comună în ultimul deceniu: lipsa forței de muncă calificate, care, în unele sectoare, reprezintă un obstacol în calea creșterii în continuare a întreprinderilor și o amenințare gravă la adresa funcționării curente a întreprinderilor. O problemă specifică a regiunii este aceea că instituțiile care oferă cursuri de formare profesională și pentru adulți nu sunt suficient de atractive pentru studenți, în parte din cauza prestigiului scăzut al profesiilor pe care le predau și a infrastructurii învechite sau lipsă de pe site-urile de formare pe care le utilizează. Programul a identificat lipsa unei piețe a forței de muncă a organismelor de certificare drept una dintre cele mai mari provocări și, prin urmare, dezvoltarea unei piețe comune a forței de muncă ca fiind unul dintre cele mai mari potențiale ale regiunii OC. Obiectivul general al proiectului este de a consolida ocuparea forței de muncă în regiunea ROHU CB prin crearea unor condiții favorabile pentru o piață a forței de muncă echilibrată pe termen lung. Obiective specifice: Promovarea echilibrului ofertei și cererii pe piața forței de muncă ROHU CBÎmbunătățirea condițiilor și ofertei de formare profesională în regiunea OC ROHUStimularea și multiplicarea mobilității forței de muncă între partea română și maghiară a frontierei (în special județele Csongrád și Timiș) prin creșterea conectivității instituțiilor și a părților interesate care influențează ocuparea forței de muncă în regiunea ROHU CBProiectul va crea condiții de ultimă oră pentru formarea profesională în regiune prin dezvoltarea a cinci locații: două clădiri complet noi vor fi construite, o premisă va fi reconstruită și extinsă, iar două clădiri existente vor fi îmbunătățite cu echipamente noi necesare pentru a oferi instruire practică și de înaltă calitate. Aceasta va contribui, de asemenea, la dezvoltarea unei piețe comune a forței de muncă în județele Csongrád și Timiș prin diverse activități care vizează facilitarea procesului de fuzionare a piețelor forței de muncă separate în prezent de cele două părți ale frontierei. Noutatea proiectului constă în faptul că aceste activități vor viza nu numai persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, ci și studenții din instituțiile de învățământ secundar și de formare a adulților (mai ales vocațional). Proiectul JEDI va reuni toate instituțiile relevante din domeniul ocupării forței de muncă și formării în domeniul OC, prin urmare va institui o rețea instituțională pe două niveluri: prin corelarea instituțiilor de ocupare a forței de muncă și de formare cu angajatorii din regiune pentru a asigura o forță de muncă (cu competențele dorite) pe baza nevoilor lor examinate anterior; și prin conectarea diferitelor instituții din partea română și maghiară a frontierei. Pentru a răspunde mai bine cerințelor angajatorilor cu oferta, mobilitatea OC a forței de muncă trebuie, de asemenea, îmbunătățită, iar proiectul prevede diverse activități pentru a sprijini acest lucru, cu un punct de informare permanent și un site web printre acestea. Bugetul total eligibil al proiectului FA este de 6,531, 618 EUR. Defalcarea acestui buget între partenerii de proiect este următoarea: SZSZC – 919 288 EUR; DKMT – 508 390 EUR; SZCSE – 1,242950 EUR; EL – 2,370690 EUR; CJT – 1 340 300 EUR și CCIAT – 150 000 EUR. În faza NC, accentul s-a pus pe elaborarea FA și pe documentația necesară pentru a se conforma normelor stabilite în GfA pentru un proiect emblematic. De asemenea, a fost pregătită o strategie comună privind ocuparea forței de muncă pentru a sublinia activitățile „soft” care vor fi puse în aplicare în faza FA și pentru a asigura sinergia cu obiectivele strategiei programului. Activitățile avute în vedere și programele de lucru din faza de aplicare completă: Managementul proiectuluiComu... (Romanian)
4 November 2022
0 references
Proiectul Inițiativa Comună pentru Ocuparea Forței de Muncă (JEDI) își propune să îmbunătățească ocuparea forței de muncă în regiunea transfrontalieră (CB) româno-maghiară (CB) prin îmbunătățirea condițiilor de formare profesională și prin implementarea unui set de activități pentru a echilibra partea de cerere și ofertă a pieței forței de muncă și pentru a spori mobilitatea forței de muncă în zona OC vizată. Proiectul are o abordare complexă pentru a se asigura că dezechilibrele existente pe piața forței de muncă sunt gestionate într-un mod durabil pe termen lung. În cadrul proiectului, vor fi instituite noi mecanisme în rândul actorilor OC de pe piața muncii, care pot fi extinse cu ușurință după încheierea proiectului și reproduse în alte regiuni ale OC care se confruntă cu probleme similare în UE. Pe baza datelor statistice disponibile și a constatărilor Programului de Cooperare Interreg V-A România-Ungaria, ocuparea forței de muncă reprezintă o problemă semnificativă în domeniul OC ROHU: rata de activitate este scăzută, iar rata șomajului (de lungă durată) este ridicată în părți semnificative ale regiunii. Cu toate acestea, în partea de sud a regiunii OC a apărut o altă provocare comună în ultimul deceniu: lipsa forței de muncă calificate, care, în unele sectoare, reprezintă un obstacol în calea creșterii în continuare a întreprinderilor și o amenințare gravă la adresa funcționării curente a întreprinderilor. O problemă specifică a regiunii este aceea că instituțiile care oferă cursuri de formare profesională și pentru adulți nu sunt suficient de atractive pentru studenți, în parte din cauza prestigiului scăzut al profesiilor pe care le predau și a infrastructurii învechite sau lipsă de pe site-urile de formare pe care le utilizează. Programul a identificat lipsa unei piețe a forței de muncă a organismelor de certificare drept una dintre cele mai mari provocări și, prin urmare, dezvoltarea unei piețe comune a forței de muncă ca fiind unul dintre cele mai mari potențiale ale regiunii OC. Obiectivul general al proiectului este de a consolida ocuparea forței de muncă în regiunea ROHU CB prin crearea unor condiții favorabile pentru o piață a forței de muncă echilibrată pe termen lung. Obiective specifice: Promovarea echilibrului ofertei și cererii pe piața forței de muncă ROHU CBÎmbunătățirea condițiilor și ofertei de formare profesională în regiunea OC ROHUStimularea și multiplicarea mobilității forței de muncă între partea română și maghiară a frontierei (în special județele Csongrád și Timiș) prin creșterea conectivității instituțiilor și a părților interesate care influențează ocuparea forței de muncă în regiunea ROHU CBProiectul va crea condiții de ultimă oră pentru formarea profesională în regiune prin dezvoltarea a cinci locații: două clădiri complet noi vor fi construite, o premisă va fi reconstruită și extinsă, iar două clădiri existente vor fi îmbunătățite cu echipamente noi necesare pentru a oferi instruire practică și de înaltă calitate. Aceasta va contribui, de asemenea, la dezvoltarea unei piețe comune a forței de muncă în județele Csongrád și Timiș prin diverse activități care vizează facilitarea procesului de fuzionare a piețelor forței de muncă separate în prezent de cele două părți ale frontierei. Noutatea proiectului constă în faptul că aceste activități vor viza nu numai persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, ci și studenții din instituțiile de învățământ secundar și de formare a adulților (mai ales vocațional). Proiectul JEDI va reuni toate instituțiile relevante din domeniul ocupării forței de muncă și formării în domeniul OC, prin urmare va institui o rețea instituțională pe două niveluri: prin corelarea instituțiilor de ocupare a forței de muncă și de formare cu angajatorii din regiune pentru a asigura o forță de muncă (cu competențele dorite) pe baza nevoilor lor examinate anterior; și prin conectarea diferitelor instituții din partea română și maghiară a frontierei. Pentru a răspunde mai bine cerințelor angajatorilor cu oferta, mobilitatea OC a forței de muncă trebuie, de asemenea, îmbunătățită, iar proiectul prevede diverse activități pentru a sprijini acest lucru, cu un punct de informare permanent și un site web printre acestea. Bugetul total eligibil al proiectului FA este de 6,531, 618 EUR. Defalcarea acestui buget între partenerii de proiect este următoarea: SZSZC – 919 288 EUR; DKMT – 508 390 EUR; SZCSE – 1,242950 EUR; EL – 2,370690 EUR; CJT – 1 340 300 EUR și CCIAT – 150 000 EUR. În faza NC, accentul s-a pus pe elaborarea FA și pe documentația necesară pentru a se conforma normelor stabilite în GfA pentru un proiect emblematic. De asemenea, a fost pregătită o strategie comună privind ocuparea forței de muncă pentru a sublinia activitățile „soft” care vor fi puse în aplicare în faza FA și pentru a asigura sinergia cu obiectivele strategiei programului. Activitățile avute în vedere și programele de lucru din faza de aplicare completă: Managementul proiectuluiComu... (Romanian)
4 November 2022
0 references
Cilj projekta skupne pobude za zaposlovanje (JEDI) je povečati zaposlovanje v romunsko-madžarski (ROHU) čezmejni regiji (CB) z izboljšanjem pogojev poklicnega usposabljanja in izvajanjem sklopa dejavnosti za uravnoteženje ponudbe in povpraševanja na trgu dela ter povečanje mobilnosti delovne sile na ciljnem območju certifikacijskega sistema. Projekt ima zapleten pristop, da se zagotovi dolgoročno trajnostno obravnavanje obstoječih neravnovesij na trgu dela. V okviru projekta bodo med akterji na trgu dela CB vzpostavljeni novi mehanizmi, ki se lahko po zaključku projekta zlahka razširijo in ponovijo v drugih regijah certifikacijskega organa, ki se soočajo s podobnimi težavami v EU. Na podlagi razpoložljivih statističnih podatkov in ugotovitev programa sodelovanja Interreg V-A Romunija-Madžarska (program) je zaposlovanje pomemben problem na področju čezmejnega sodelovanja ROHU: stopnja aktivnosti je nizka, stopnja (dolgotrajne) brezposelnosti pa je visoka v pomembnih delih regije. Vendar se je v južnem delu regije CB v zadnjem desetletju pojavil še en skupni izziv: pomanjkanje kvalificirane delovne sile, ki v nekaterih sektorjih ovira nadaljnjo rast podjetij in resno ogroža vsakodnevno delovanje podjetij. Poseben problem regije, povezane s tem, je, da institucije, ki ponujajo poklicno usposabljanje in usposabljanje odraslih, niso dovolj privlačne za študente, deloma zaradi nizkega ugleda poklicev, ki jih poučujejo, in zaradi zastarele ali manjkajoče infrastrukture na mestih usposabljanja, ki jih uporabljajo. V programu je bilo ugotovljeno, da je pomanjkanje trga dela CB eden največjih izzivov in posledično razvoj skupnega trga dela kot eden največjih potencialov regije certifikacijskega sistema. Splošni cilj projekta je povečati zaposlovanje v regiji ROHU CB z ustvarjanjem ugodnih pogojev za dolgoročno uravnotežen trg dela. Posebni cilji: Spodbujanje ravnovesja med ponudbo in povpraševanjem na trgu dela ROHU CBIzboljšanje pogojev in ponudbe poklicnega usposabljanja v regiji ROHU CBPovečanje in povečevanje mobilnosti delovne sile med romunsko in madžarsko stranjo meje (zlasti okrožja Csongrád in Timiş) s povečanjem povezljivosti institucij in zainteresiranih strani, ki vplivajo na zaposlovanje v regiji ROHU CB. Projekt bo ustvaril najsodobnejše pogoje za poklicno usposabljanje v regiji z razvojem petih lokacij: zgrajeni bosta dve popolnoma novi stavbi, ena stavba bo obnovljena in razširjena, dve obstoječi stavbi pa bosta izboljšani z novo opremo, potrebno za kakovostno in praktično usposabljanje. Prispeval bo tudi k razvoju skupnega trga dela CB v okrožjih Csongrád in Timiş z različnimi dejavnostmi, katerih cilj je olajšati proces združevanja trenutno ločenih trgov dela na obeh straneh meje. Novost projekta je, da bodo te dejavnosti usmerjene ne le na dejanske iskalce zaposlitve, ampak tudi na študente srednješolskega izobraževanja in odraslih (večinoma poklicnih) ustanov za usposabljanje. Projekt JEDI bo združil vse ustrezne institucije na področju zaposlovanja in usposabljanja na področju certifikacijskega sodelovanja ter tako vzpostavil institucionalno mrežo na dveh ravneh: z usklajevanjem zavodov za zaposlovanje in usposabljanje z delodajalci v regiji, da bi zagotovili delovno silo (z zaželenimi znanji in spretnostmi) na podlagi njihovih predhodno preučenih potreb; in s povezovanjem različnih institucij z romunske in madžarske strani meje. Da bi potrebe delodajalcev bolje uskladili s ponudbo, je treba okrepiti tudi mobilnost delovne sile certifikacijskega organa, projekt pa predvideva različne dejavnosti v podporo temu s stalno informacijsko točko in spletno stranjo med njimi. Skupni upravičeni proračun projekta FA znaša 6 531 618 EUR. Razdelitev tega proračuna med projektne partnerje je naslednja: SZSZC – 919 288 EUR; DKMT – 508 390 EUR; SZCSE – 1 242 950 EUR; JE – 2 370 690 EUR; CJT – 1 340,300 EUR in CCIAT 150,000 EUR. V fazi KN je bil poudarek na pripravi prednostnega območja in dokumentaciji, potrebni za skladnost s pravili, določenimi v GfA za vodilni projekt. Pripravljena je bila tudi skupna strategija zaposlovanja, ki bo poudarila „mehke“ dejavnosti, ki se bodo izvajale v fazi prednostnega ukrepa, in zagotovila sinergijo s cilji strategije programa. Predvidene dejavnosti in delovni programi faze polne uporabe: Vodenje projektovSporočilo in razširjanjeUstvarjanje najsodobnejših pogojev za poklicno usposabljanje – Razvilo se bo pet mest za usposabljanje. Dejavnosti: javna naročila za infrastrukturo, postopek javnega naročanja za storitve nadzora nad gradbiščem, gradbena dela, nakup opreme, nadzor izvajanja, delovanje mest za usposabljanje (npr. stroški osebja)kartiranje, povezovanje v mreže in skupni razvoj trga dela ciljne skupine (Slovenian)
4 November 2022
0 references
Cilj projekta skupne pobude za zaposlovanje (JEDI) je povečati zaposlovanje v romunsko-madžarski (ROHU) čezmejni regiji (CB) z izboljšanjem pogojev poklicnega usposabljanja in izvajanjem sklopa dejavnosti za uravnoteženje ponudbe in povpraševanja na trgu dela ter povečanje mobilnosti delovne sile na ciljnem območju certifikacijskega sistema. Projekt ima zapleten pristop, da se zagotovi dolgoročno trajnostno obravnavanje obstoječih neravnovesij na trgu dela. V okviru projekta bodo med akterji na trgu dela CB vzpostavljeni novi mehanizmi, ki se lahko po zaključku projekta zlahka razširijo in ponovijo v drugih regijah certifikacijskega organa, ki se soočajo s podobnimi težavami v EU. Na podlagi razpoložljivih statističnih podatkov in ugotovitev programa sodelovanja Interreg V-A Romunija-Madžarska (program) je zaposlovanje pomemben problem na področju čezmejnega sodelovanja ROHU: stopnja aktivnosti je nizka, stopnja (dolgotrajne) brezposelnosti pa je visoka v pomembnih delih regije. Vendar se je v južnem delu regije CB v zadnjem desetletju pojavil še en skupni izziv: pomanjkanje kvalificirane delovne sile, ki v nekaterih sektorjih ovira nadaljnjo rast podjetij in resno ogroža vsakodnevno delovanje podjetij. Poseben problem regije, povezane s tem, je, da institucije, ki ponujajo poklicno usposabljanje in usposabljanje odraslih, niso dovolj privlačne za študente, deloma zaradi nizkega ugleda poklicev, ki jih poučujejo, in zaradi zastarele ali manjkajoče infrastrukture na mestih usposabljanja, ki jih uporabljajo. V programu je bilo ugotovljeno, da je pomanjkanje trga dela CB eden največjih izzivov in posledično razvoj skupnega trga dela kot eden največjih potencialov regije certifikacijskega sistema. Splošni cilj projekta je povečati zaposlovanje v regiji ROHU CB z ustvarjanjem ugodnih pogojev za dolgoročno uravnotežen trg dela. Posebni cilji: Spodbujanje ravnovesja med ponudbo in povpraševanjem na trgu dela ROHU CBIzboljšanje pogojev in ponudbe poklicnega usposabljanja v regiji ROHU CBPovečanje in povečevanje mobilnosti delovne sile med romunsko in madžarsko stranjo meje (zlasti okrožja Csongrád in Timiş) s povečanjem povezljivosti institucij in zainteresiranih strani, ki vplivajo na zaposlovanje v regiji ROHU CB. Projekt bo ustvaril najsodobnejše pogoje za poklicno usposabljanje v regiji z razvojem petih lokacij: zgrajeni bosta dve popolnoma novi stavbi, ena stavba bo obnovljena in razširjena, dve obstoječi stavbi pa bosta izboljšani z novo opremo, potrebno za kakovostno in praktično usposabljanje. Prispeval bo tudi k razvoju skupnega trga dela CB v okrožjih Csongrád in Timiş z različnimi dejavnostmi, katerih cilj je olajšati proces združevanja trenutno ločenih trgov dela na obeh straneh meje. Novost projekta je, da bodo te dejavnosti usmerjene ne le na dejanske iskalce zaposlitve, ampak tudi na študente srednješolskega izobraževanja in odraslih (večinoma poklicnih) ustanov za usposabljanje. Projekt JEDI bo združil vse ustrezne institucije na področju zaposlovanja in usposabljanja na področju certifikacijskega sodelovanja ter tako vzpostavil institucionalno mrežo na dveh ravneh: z usklajevanjem zavodov za zaposlovanje in usposabljanje z delodajalci v regiji, da bi zagotovili delovno silo (z zaželenimi znanji in spretnostmi) na podlagi njihovih predhodno preučenih potreb; in s povezovanjem različnih institucij z romunske in madžarske strani meje. Da bi potrebe delodajalcev bolje uskladili s ponudbo, je treba okrepiti tudi mobilnost delovne sile certifikacijskega organa, projekt pa predvideva različne dejavnosti v podporo temu s stalno informacijsko točko in spletno stranjo med njimi. Skupni upravičeni proračun projekta FA znaša 6 531 618 EUR. Razdelitev tega proračuna med projektne partnerje je naslednja: SZSZC – 919 288 EUR; DKMT – 508 390 EUR; SZCSE – 1 242 950 EUR; JE – 2 370 690 EUR; CJT – 1 340,300 EUR in CCIAT 150,000 EUR. V fazi KN je bil poudarek na pripravi prednostnega območja in dokumentaciji, potrebni za skladnost s pravili, določenimi v GfA za vodilni projekt. Pripravljena je bila tudi skupna strategija zaposlovanja, ki bo poudarila „mehke“ dejavnosti, ki se bodo izvajale v fazi prednostnega ukrepa, in zagotovila sinergijo s cilji strategije programa. Predvidene dejavnosti in delovni programi faze polne uporabe: Vodenje projektovSporočilo in razširjanjeUstvarjanje najsodobnejših pogojev za poklicno usposabljanje – Razvilo se bo pet mest za usposabljanje. Dejavnosti: javna naročila za infrastrukturo, postopek javnega naročanja za storitve nadzora nad gradbiščem, gradbena dela, nakup opreme, nadzor izvajanja, delovanje mest za usposabljanje (npr. stroški osebja)kartiranje, povezovanje v mreže in skupni razvoj trga dela ciljne skupine (Slovenian)
4 November 2022
0 references
Bendros užimtumo skatinimo iniciatyvos (JEDI) projektu siekiama didinti užimtumą Rumunijos ir Vengrijos pasienio regione gerinant profesinio mokymo sąlygas ir įgyvendinant veiklą, kuria siekiama suderinti darbo rinkos pasiūlą ir paklausą bei didinti darbo jėgos judumą tikslinėje SĮ srityje. Siekiant užtikrinti, kad esamas disbalansas darbo rinkoje ilguoju laikotarpiu būtų tvariai sprendžiamas, projekto metodas yra sudėtingas. Įgyvendinant projektą, SĮ darbo rinkos dalyviams bus sukurti nauji mechanizmai, kuriuos po projekto užbaigimo bus galima lengvai išplėsti ir atkartoti kituose SĮ regionuose, susiduriančiuose su panašiomis problemomis ES. Remiantis turimais statistiniais duomenimis ir INTERREG V-A Rumunijos ir Vengrijos bendradarbiavimo programos (programos) išvadomis, užimtumas ROHU CB srityje yra didelė problema: aktyvumo lygis yra žemas, o (ilgalaikio) nedarbo lygis yra aukštas didelėse regiono dalyse. Tačiau pietinėje SĮ regiono dalyje per pastarąjį dešimtmetį iškilo dar vienas bendras uždavinys: kvalifikuotos darbo jėgos trūkumas, kuris kai kuriuose sektoriuose trukdo tolesniam įmonių augimui ir kelia rimtą grėsmę kasdienei įmonių veiklai. Konkreti su tuo susijusi regiono problema yra ta, kad profesinį ir suaugusiųjų mokymą teikiančios institucijos nėra pakankamai patrauklios studentams, iš dalies dėl menkos jų mokomų profesijų prestižo ir pasenusios arba trūkstamos infrastruktūros jų naudojamose mokymo vietose. Programoje nustatyta, kad SĮ darbo rinkos trūkumas yra vienas didžiausių iššūkių, todėl bendros darbo rinkos, kaip vieno didžiausių SĮ regiono potencialo, plėtojimas. Bendras projekto tikslas – didinti užimtumą ROHU CB regione sudarant palankias sąlygas subalansuotai darbo rinkai ilguoju laikotarpiu. Konkretūs tikslai: skatinti pasiūlos ir paklausos pusiausvyrą ROHU CB darbo rinkojePagerinti profesinio mokymo sąlygas ir pasiūlą ROHU CB regione, skatinant ir didinant darbo jėgos judumą tarp Rumunijos ir Vengrijos sienos (ypač Čongrado ir Timišo apskričių), didinant institucijų ir suinteresuotųjų subjektų, turinčių įtakos užimtumui ROHU CB regione, junglumą.Projektu bus sukurtos naujausios profesinio mokymo sąlygos regione, sukuriant penkias vietas: bus pastatyti du visiškai nauji pastatai, viena patalpa bus rekonstruota ir išplėsta, o du esami pastatai bus patobulinti nauja įranga, reikalinga aukštos kokybės ir praktiniams mokymams pasiūlyti. Ji taip pat prisidės prie bendros SĮ darbo rinkos Csongrįd ir Timišo apskrityse plėtros vykdant įvairią veiklą, kuria siekiama palengvinti šiuo metu atskirų darbo rinkų sujungimą abiejose sienos pusėse. Projekto naujovė yra ta, kad ši veikla bus skirta ne tik faktiniams darbo ieškantiems asmenims, bet ir vidurinio ugdymo bei suaugusiųjų (daugiausia profesinio) mokymo įstaigų studentams. Įgyvendinant JEDI projektą bus suburtos visos atitinkamos institucijos užimtumo ir mokymo srityje SĮ srityje, todėl bus sukurtas dviejų lygmenų institucinis tinklas: derinant užimtumo ir mokymo įstaigas su darbdaviais regione, kad būtų sukurta darbo jėga (pageidaujami įgūdžiai), atsižvelgiant į jų anksčiau išnagrinėtus poreikius; ir sujungiant įvairias institucijas iš Rumunijos ir Vengrijos sienos pusės. Siekiant geriau suderinti darbdavių poreikius su pasiūla, taip pat reikia didinti SĮ darbuotojų mobilumą, o projekte numatyta įvairi veikla, skirta tam remti, sukuriant nuolatinį informacinį centrą ir interneto svetainę. Bendras reikalavimus atitinkantis FA projekto biudžetas yra 6 531 618 EUR. Šis biudžetas projekto partneriams paskirstomas taip: SZSZC – 919 288 EUR; DKMT – 508 390 EUR; SZCSE – 1 242 950 EUR; JIS – 2 370 690 EUR; CJT – 1 340 300 EUR, CCIAT – 150 000 EUR. KN etape daugiausia dėmesio buvo skiriama PS rengimui ir dokumentams, kurių reikia, kad būtų laikomasi GfA nustatytų pavyzdinio projekto taisyklių. Be to, buvo parengta bendra užimtumo strategija, kuria siekiama pabrėžti neprivalomą veiklą, kuri bus įgyvendinama PS etape, ir užtikrinti sinergiją su Programos strategijos tikslais. Numatoma veikla ir viso paraiškų teikimo etapo darbo grupės: Projektų valdymasKomunikacija ir sklaidaNaujųjų profesinio mokymo sąlygų kūrimas – bus sukurtos penkios mokymo vietos. Veikla: infrastruktūros viešieji pirkimai, statybvietės priežiūros paslaugų pirkimo procedūra, statybos darbai, įrangos pirkimas, vykdymo priežiūra, mokymo vietų eksploatavimas (pvz., personalo išlaidos)Tikslo darbo rinkos sudarymas, tinklų kūrimas ir bendra plėtra (Lithuanian)
4 November 2022
0 references
Bendros užimtumo skatinimo iniciatyvos (JEDI) projektu siekiama didinti užimtumą Rumunijos ir Vengrijos pasienio regione gerinant profesinio mokymo sąlygas ir įgyvendinant veiklą, kuria siekiama suderinti darbo rinkos pasiūlą ir paklausą bei didinti darbo jėgos judumą tikslinėje SĮ srityje. Siekiant užtikrinti, kad esamas disbalansas darbo rinkoje ilguoju laikotarpiu būtų tvariai sprendžiamas, projekto metodas yra sudėtingas. Įgyvendinant projektą, SĮ darbo rinkos dalyviams bus sukurti nauji mechanizmai, kuriuos po projekto užbaigimo bus galima lengvai išplėsti ir atkartoti kituose SĮ regionuose, susiduriančiuose su panašiomis problemomis ES. Remiantis turimais statistiniais duomenimis ir INTERREG V-A Rumunijos ir Vengrijos bendradarbiavimo programos (programos) išvadomis, užimtumas ROHU CB srityje yra didelė problema: aktyvumo lygis yra žemas, o (ilgalaikio) nedarbo lygis yra aukštas didelėse regiono dalyse. Tačiau pietinėje SĮ regiono dalyje per pastarąjį dešimtmetį iškilo dar vienas bendras uždavinys: kvalifikuotos darbo jėgos trūkumas, kuris kai kuriuose sektoriuose trukdo tolesniam įmonių augimui ir kelia rimtą grėsmę kasdienei įmonių veiklai. Konkreti su tuo susijusi regiono problema yra ta, kad profesinį ir suaugusiųjų mokymą teikiančios institucijos nėra pakankamai patrauklios studentams, iš dalies dėl menkos jų mokomų profesijų prestižo ir pasenusios arba trūkstamos infrastruktūros jų naudojamose mokymo vietose. Programoje nustatyta, kad SĮ darbo rinkos trūkumas yra vienas didžiausių iššūkių, todėl bendros darbo rinkos, kaip vieno didžiausių SĮ regiono potencialo, plėtojimas. Bendras projekto tikslas – didinti užimtumą ROHU CB regione sudarant palankias sąlygas subalansuotai darbo rinkai ilguoju laikotarpiu. Konkretūs tikslai: skatinti pasiūlos ir paklausos pusiausvyrą ROHU CB darbo rinkojePagerinti profesinio mokymo sąlygas ir pasiūlą ROHU CB regione, skatinant ir didinant darbo jėgos judumą tarp Rumunijos ir Vengrijos sienos (ypač Čongrado ir Timišo apskričių), didinant institucijų ir suinteresuotųjų subjektų, turinčių įtakos užimtumui ROHU CB regione, junglumą.Projektu bus sukurtos naujausios profesinio mokymo sąlygos regione, sukuriant penkias vietas: bus pastatyti du visiškai nauji pastatai, viena patalpa bus rekonstruota ir išplėsta, o du esami pastatai bus patobulinti nauja įranga, reikalinga aukštos kokybės ir praktiniams mokymams pasiūlyti. Ji taip pat prisidės prie bendros SĮ darbo rinkos Csongrįd ir Timišo apskrityse plėtros vykdant įvairią veiklą, kuria siekiama palengvinti šiuo metu atskirų darbo rinkų sujungimą abiejose sienos pusėse. Projekto naujovė yra ta, kad ši veikla bus skirta ne tik faktiniams darbo ieškantiems asmenims, bet ir vidurinio ugdymo bei suaugusiųjų (daugiausia profesinio) mokymo įstaigų studentams. Įgyvendinant JEDI projektą bus suburtos visos atitinkamos institucijos užimtumo ir mokymo srityje SĮ srityje, todėl bus sukurtas dviejų lygmenų institucinis tinklas: derinant užimtumo ir mokymo įstaigas su darbdaviais regione, kad būtų sukurta darbo jėga (pageidaujami įgūdžiai), atsižvelgiant į jų anksčiau išnagrinėtus poreikius; ir sujungiant įvairias institucijas iš Rumunijos ir Vengrijos sienos pusės. Siekiant geriau suderinti darbdavių poreikius su pasiūla, taip pat reikia didinti SĮ darbuotojų mobilumą, o projekte numatyta įvairi veikla, skirta tam remti, sukuriant nuolatinį informacinį centrą ir interneto svetainę. Bendras reikalavimus atitinkantis FA projekto biudžetas yra 6 531 618 EUR. Šis biudžetas projekto partneriams paskirstomas taip: SZSZC – 919 288 EUR; DKMT – 508 390 EUR; SZCSE – 1 242 950 EUR; JIS – 2 370 690 EUR; CJT – 1 340 300 EUR, CCIAT – 150 000 EUR. KN etape daugiausia dėmesio buvo skiriama PS rengimui ir dokumentams, kurių reikia, kad būtų laikomasi GfA nustatytų pavyzdinio projekto taisyklių. Be to, buvo parengta bendra užimtumo strategija, kuria siekiama pabrėžti neprivalomą veiklą, kuri bus įgyvendinama PS etape, ir užtikrinti sinergiją su Programos strategijos tikslais. Numatoma veikla ir viso paraiškų teikimo etapo darbo grupės: Projektų valdymasKomunikacija ir sklaidaNaujųjų profesinio mokymo sąlygų kūrimas – bus sukurtos penkios mokymo vietos. Veikla: infrastruktūros viešieji pirkimai, statybvietės priežiūros paslaugų pirkimo procedūra, statybos darbai, įrangos pirkimas, vykdymo priežiūra, mokymo vietų eksploatavimas (pvz., personalo išlaidos)Tikslo darbo rinkos sudarymas, tinklų kūrimas ir bendra plėtra (Lithuanian)
4 November 2022
0 references
Syftet med det gemensamma sysselsättningsinitiativet (JEDI) är att öka sysselsättningen i den rumänska-ungerska (ROHU) gränsöverskridande regionen genom att förbättra villkoren för yrkesutbildning och genom att genomföra en rad åtgärder för att balansera utbuds- och efterfrågesidan på arbetsmarknaden och öka arbetskraftens rörlighet i det berörda CB-området. Projektet har ett komplext tillvägagångssätt för att säkerställa att de befintliga obalanserna på arbetsmarknaden hanteras på ett hållbart sätt på lång sikt. Inom ramen för projektet kommer nya mekanismer att inrättas bland de attesterande arbetsmarknadsaktörerna som lätt kan utvidgas efter projektets avslutande och replikeras i andra attesterande regioner med liknande problem i EU. På grundval av tillgängliga statistiska uppgifter och resultaten från Interreg V-A Rumänien-Ungern Samarbetsprogram (Programmet) utgör sysselsättningen ett betydande problem i ROHU:s CB-område: sysselsättningsgraden är låg och långtidsarbetslösheten är hög i betydande delar av regionen. I den södra delen av den attesterande regionen uppstod dock en annan gemensam utmaning under det senaste decenniet: bristen på kvalificerad arbetskraft inom vissa sektorer utgör ett hinder för företagens fortsatta tillväxt och ett allvarligt hot mot företagens dagliga verksamhet. Ett särskilt problem i regionen som hänger samman med detta är att de institutioner som erbjuder yrkesutbildning och vuxenutbildning inte är tillräckligt attraktiva för studenterna, delvis på grund av den låga prestigen hos de yrken de undervisar och den föråldrade eller saknade infrastrukturen på de utbildningsplatser de använder. Programmet har identifierat bristen på en attesterande arbetsmarknad som en av de största utmaningarna, och följaktligen utvecklingen av en gemensam arbetsmarknad som en av de största potentialerna i den attesterande regionen. Det övergripande målet med projektet är att öka sysselsättningen i ROHU CB-regionen genom att skapa gynnsamma förutsättningar för en balanserad arbetsmarknad på lång sikt. Särskilda mål: Att främja balansen mellan utbud och efterfrågan på arbetsmarknaden i ROHU CBAtt förbättra villkoren för och utbudet av yrkesutbildning i ROHU:s CB-regionBoosting och öka arbetskraftens rörlighet mellan den rumänska och ungerska sidan av gränsen (särskilt Csongrád och Timiş) genom att öka sammankopplingen av institutioner och intressenter som påverkar sysselsättningen i ROHU:s CB-regionProjektet kommer att skapa toppmoderna villkor för yrkesutbildning i regionen genom att utveckla fem platser: två helt nya byggnader kommer att byggas, en premiss kommer att rekonstrueras och byggas ut, och två befintliga byggnader kommer att förbättras med ny utrustning som behövs för att erbjuda högkvalitativ och praktisk utbildning. Det kommer också att bidra till utvecklingen av en gemensam CB-arbetsmarknad i Csongrád- och Timiş-länen genom olika aktiviteter som syftar till att underlätta processen att slå samman de för närvarande separata arbetsmarknaderna på de båda sidorna av gränsen. Det nya med projektet är att dessa aktiviteter inte bara kommer att inriktas på faktiska arbetssökande utan även studenter från gymnasieskolor och vuxenutbildningsinstitutioner (främst yrkesutbildning). JEDI-projektet kommer att sammanföra alla relevanta institutioner på området sysselsättning och utbildning inom det attesterande organet, vilket innebär att det kommer att inrätta ett institutionellt nätverk på två nivåer: genom att matcha sysselsättnings- och utbildningsinstitutionerna med arbetsgivarna i regionen för att tillhandahålla arbetskraft (med önskvärd kompetens) på grundval av deras tidigare undersökta behov, och genom att koppla samman de olika institutionerna från den rumänska och ungerska sidan av gränsen. För att bättre matcha arbetsgivarnas krav med utbudet behöver arbetskraftens rörlighet också förbättras och projektet förutser olika aktiviteter för att stödja detta, med en permanent Info Point och en webbplats bland dem. Den totala stödberättigande budgeten för FA-projektet är 6 531 EUR och 618 EUR. Fördelningen av denna budget mellan projektpartnerna är följande: SZSZC – 919,288 EUR; DKMT – 508 390 EUR; SZCSE – 1,242950 EUR; HAN – 2 370 690 EUR; CJT – 1 340 300 EUR och CCIAT – 150 000 EUR. I KN-fasen låg fokus på utarbetandet av FA och den dokumentation som behövs för att följa reglerna i GfA för ett flaggskeppsprojekt. En gemensam sysselsättningsstrategi utarbetades också för att understryka den ”mjuka” verksamhet som kommer att genomföras i FA-fasen och säkerställa synergier med målen i programmets strategi. Planerade aktiviteter och arbetsprogram för hela ansökningsfasen:ProjekthanteringKommunikation och spridningSkapa toppmoderna villkor för yrkesutbildning – Fem utbildningsplatser kommer att utvecklas. Aktiviteter: offentlig upphandling av infrastruktur, upphandlingsförfarande för platsövervakningstjänster, byggnadsarbeten, inköp av utrustning, övervakning av genomförandet, driften av utb... (Swedish)
4 November 2022
0 references
Syftet med det gemensamma sysselsättningsinitiativet (JEDI) är att öka sysselsättningen i den rumänska-ungerska (ROHU) gränsöverskridande regionen genom att förbättra villkoren för yrkesutbildning och genom att genomföra en rad åtgärder för att balansera utbuds- och efterfrågesidan på arbetsmarknaden och öka arbetskraftens rörlighet i det berörda CB-området. Projektet har ett komplext tillvägagångssätt för att säkerställa att de befintliga obalanserna på arbetsmarknaden hanteras på ett hållbart sätt på lång sikt. Inom ramen för projektet kommer nya mekanismer att inrättas bland de attesterande arbetsmarknadsaktörerna som lätt kan utvidgas efter projektets avslutande och replikeras i andra attesterande regioner med liknande problem i EU. På grundval av tillgängliga statistiska uppgifter och resultaten från Interreg V-A Rumänien-Ungern Samarbetsprogram (Programmet) utgör sysselsättningen ett betydande problem i ROHU:s CB-område: sysselsättningsgraden är låg och långtidsarbetslösheten är hög i betydande delar av regionen. I den södra delen av den attesterande regionen uppstod dock en annan gemensam utmaning under det senaste decenniet: bristen på kvalificerad arbetskraft inom vissa sektorer utgör ett hinder för företagens fortsatta tillväxt och ett allvarligt hot mot företagens dagliga verksamhet. Ett särskilt problem i regionen som hänger samman med detta är att de institutioner som erbjuder yrkesutbildning och vuxenutbildning inte är tillräckligt attraktiva för studenterna, delvis på grund av den låga prestigen hos de yrken de undervisar och den föråldrade eller saknade infrastrukturen på de utbildningsplatser de använder. Programmet har identifierat bristen på en attesterande arbetsmarknad som en av de största utmaningarna, och följaktligen utvecklingen av en gemensam arbetsmarknad som en av de största potentialerna i den attesterande regionen. Det övergripande målet med projektet är att öka sysselsättningen i ROHU CB-regionen genom att skapa gynnsamma förutsättningar för en balanserad arbetsmarknad på lång sikt. Särskilda mål: Att främja balansen mellan utbud och efterfrågan på arbetsmarknaden i ROHU CBAtt förbättra villkoren för och utbudet av yrkesutbildning i ROHU:s CB-regionBoosting och öka arbetskraftens rörlighet mellan den rumänska och ungerska sidan av gränsen (särskilt Csongrád och Timiş) genom att öka sammankopplingen av institutioner och intressenter som påverkar sysselsättningen i ROHU:s CB-regionProjektet kommer att skapa toppmoderna villkor för yrkesutbildning i regionen genom att utveckla fem platser: två helt nya byggnader kommer att byggas, en premiss kommer att rekonstrueras och byggas ut, och två befintliga byggnader kommer att förbättras med ny utrustning som behövs för att erbjuda högkvalitativ och praktisk utbildning. Det kommer också att bidra till utvecklingen av en gemensam CB-arbetsmarknad i Csongrád- och Timiş-länen genom olika aktiviteter som syftar till att underlätta processen att slå samman de för närvarande separata arbetsmarknaderna på de båda sidorna av gränsen. Det nya med projektet är att dessa aktiviteter inte bara kommer att inriktas på faktiska arbetssökande utan även studenter från gymnasieskolor och vuxenutbildningsinstitutioner (främst yrkesutbildning). JEDI-projektet kommer att sammanföra alla relevanta institutioner på området sysselsättning och utbildning inom det attesterande organet, vilket innebär att det kommer att inrätta ett institutionellt nätverk på två nivåer: genom att matcha sysselsättnings- och utbildningsinstitutionerna med arbetsgivarna i regionen för att tillhandahålla arbetskraft (med önskvärd kompetens) på grundval av deras tidigare undersökta behov, och genom att koppla samman de olika institutionerna från den rumänska och ungerska sidan av gränsen. För att bättre matcha arbetsgivarnas krav med utbudet behöver arbetskraftens rörlighet också förbättras och projektet förutser olika aktiviteter för att stödja detta, med en permanent Info Point och en webbplats bland dem. Den totala stödberättigande budgeten för FA-projektet är 6 531 EUR och 618 EUR. Fördelningen av denna budget mellan projektpartnerna är följande: SZSZC – 919,288 EUR; DKMT – 508 390 EUR; SZCSE – 1,242950 EUR; HAN – 2 370 690 EUR; CJT – 1 340 300 EUR och CCIAT – 150 000 EUR. I KN-fasen låg fokus på utarbetandet av FA och den dokumentation som behövs för att följa reglerna i GfA för ett flaggskeppsprojekt. En gemensam sysselsättningsstrategi utarbetades också för att understryka den ”mjuka” verksamhet som kommer att genomföras i FA-fasen och säkerställa synergier med målen i programmets strategi. Planerade aktiviteter och arbetsprogram för hela ansökningsfasen:ProjekthanteringKommunikation och spridningSkapa toppmoderna villkor för yrkesutbildning – Fem utbildningsplatser kommer att utvecklas. Aktiviteter: offentlig upphandling av infrastruktur, upphandlingsförfarande för platsövervakningstjänster, byggnadsarbeten, inköp av utrustning, övervakning av genomförandet, driften av utb... (Swedish)
4 November 2022
0 references
Cieľom projektu spoločnej iniciatívy v oblasti zamestnanosti (JEDI) je posilniť zamestnanosť v cezhraničnom regióne rumunsko-maďarského (ROHU) prostredníctvom zlepšenia podmienok odborného vzdelávania a vykonávania súboru činností na vyváženie ponuky a dopytu na trhu práce a zvýšenie mobility pracovnej sily v cieľovej oblasti CB. Projekt má komplexný prístup s cieľom zabezpečiť, aby sa existujúce nerovnováhy na trhu práce z dlhodobého hľadiska riešili udržateľným spôsobom. V rámci projektu sa vytvoria nové mechanizmy medzi subjektmi na trhu práce certifikačných orgánov, ktoré sa dajú ľahko rozšíriť po ukončení projektu a zopakovať v iných regiónoch CB, ktoré čelia podobným problémom v EÚ. Na základe dostupných štatistických údajov a zistení programu spolupráce medzi Rumunskom a Maďarskom Interreg V-A predstavuje zamestnanosť v oblasti CB ROHU významný problém: miera aktivity je nízka a (dlhodobá) miera nezamestnanosti je vysoká v značnej časti regiónu. V južnej časti regiónu CB sa však v poslednom desaťročí objavila ďalšia spoločná výzva: nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily, ktorý v niektorých odvetviach predstavuje prekážku pre ďalší rast podnikov a vážnu hrozbu pre každodennú prevádzku spoločností. Špecifický problém regiónu, ktorý s tým súvisí, spočíva v tom, že inštitúcie ponúkajúce odbornú prípravu a odbornú prípravu dospelých nie sú pre študentov dostatočne atraktívne, čiastočne z dôvodu nízkej prestíže profesií, ktoré vyučujú, a zastaranej alebo chýbajúcej infraštruktúry na miestach odbornej prípravy, ktoré využívajú. V programe sa ako jedna z najväčších výziev v regióne CB identifikoval nedostatok pracovného trhu CB ako jedna z najväčších výziev, a teda rozvoj spoločného trhu práce. Celkovým cieľom projektu je zvýšiť zamestnanosť v regióne CB ROHU vytvorením priaznivých podmienok pre vyvážený trh práce v dlhodobom horizonte. Konkrétne ciele: Podpora rovnováhy ponuky a dopytu na trhu práce ROHU CBZlepšenie podmienok a ponuky odbornej prípravy v regióne ROHU CBPosilnenie a znásobenie mobility pracovnej sily medzi rumunskou a maďarskou stranou hranice (najmä krajmi Csongrád a Timiş) zvýšením prepojenosti inštitúcií a zainteresovaných strán ovplyvňujúcich zamestnanosť v regióne CB ROHU Projekt vytvorí najmodernejšie podmienky pre odborné vzdelávanie v regióne vytvorením piatich lokalít: vybudujú sa dve úplne nové budovy, jedna sa zrekonštruuje a rozšíri sa a dve existujúce budovy sa vylepšia o nové vybavenie potrebné na poskytovanie kvalitných a praktických školení. Prispeje aj k rozvoju spoločného trhu práce CB v Čongráde a v okresoch Timiş prostredníctvom rôznych činností, ktorých cieľom je uľahčiť proces zlučovania v súčasnosti oddelených trhov práce na oboch stranách hranice. Novinkou projektu je, že tieto činnosti sa budú zameriavať nielen na skutočných uchádzačov o zamestnanie, ale aj na študentov stredoškolského vzdelávania a inštitúcií odbornej prípravy dospelých (najmä odbornej prípravy). V rámci projektu JEDI sa spoja všetky príslušné inštitúcie v oblasti zamestnanosti a odbornej prípravy v oblasti CB, čím sa vytvorí inštitucionálna sieť na dvoch úrovniach: zosúladením inštitúcií zamestnanosti a odbornej prípravy so zamestnávateľmi v regióne s cieľom poskytnúť pracovnú silu (s požadovanými zručnosťami) na základe ich predtým preskúmaných potrieb; a prepojením rôznych inštitúcií z rumunskej a maďarskej strany hranice. V záujme lepšieho zosúladenia požiadaviek zamestnávateľov s ponukou je potrebné posilniť aj mobilitu pracovnej sily medzi certifikačnými orgánmi a v rámci projektu sa predpokladajú rôzne činnosti na ich podporu, a to prostredníctvom stáleho informačného miesta a webového sídla medzi nimi. Celkový oprávnený rozpočet projektu FA je 6,531 EUR, 618 EUR. Rozdelenie tohto rozpočtu medzi projektových partnerov je takéto: SZSZC – 919 288 EUR; DKMT – 508 390 EUR; SZCSE – 1,242950 EUR; ON – 2 370 690 EUR; CJT – 1 340 300 EUR a CCIAT – 150 000 EUR. Vo fáze KN sa pozornosť sústredila na vypracovanie FA a dokumentáciu potrebnú na dosiahnutie súladu s pravidlami stanovenými v GfA pre hlavný projekt. Okrem toho bola vypracovaná spoločná stratégia zamestnanosti s cieľom zdôrazniť „mäkké“ činnosti, ktoré sa budú vykonávať vo fáze FA, a zabezpečiť súčinnosť s cieľmi stratégie programu. Plánované činnosti a pracovné programy fázy plného uplatňovania: Projektové riadenie Komunikácia a šírenieVytváranie najmodernejších podmienok pre odborné vzdelávanie – vytvorí sa päť miest odbornej prípravy. Aktivity: verejné obstarávanie v oblasti infraštruktúry, postup obstarávania služieb dozoru na mieste, stavebné práce, nákup zariadení, dohľad nad realizáciou, prevádzka miest odbornej prípravy (napr. náklady na zamestnancov)Mapping, vytváranie sietí a spoločný rozvoj trhu práce cieľového ar. (Slovak)
4 November 2022
0 references
Cieľom projektu spoločnej iniciatívy v oblasti zamestnanosti (JEDI) je posilniť zamestnanosť v cezhraničnom regióne rumunsko-maďarského (ROHU) prostredníctvom zlepšenia podmienok odborného vzdelávania a vykonávania súboru činností na vyváženie ponuky a dopytu na trhu práce a zvýšenie mobility pracovnej sily v cieľovej oblasti CB. Projekt má komplexný prístup s cieľom zabezpečiť, aby sa existujúce nerovnováhy na trhu práce z dlhodobého hľadiska riešili udržateľným spôsobom. V rámci projektu sa vytvoria nové mechanizmy medzi subjektmi na trhu práce certifikačných orgánov, ktoré sa dajú ľahko rozšíriť po ukončení projektu a zopakovať v iných regiónoch CB, ktoré čelia podobným problémom v EÚ. Na základe dostupných štatistických údajov a zistení programu spolupráce medzi Rumunskom a Maďarskom Interreg V-A predstavuje zamestnanosť v oblasti CB ROHU významný problém: miera aktivity je nízka a (dlhodobá) miera nezamestnanosti je vysoká v značnej časti regiónu. V južnej časti regiónu CB sa však v poslednom desaťročí objavila ďalšia spoločná výzva: nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily, ktorý v niektorých odvetviach predstavuje prekážku pre ďalší rast podnikov a vážnu hrozbu pre každodennú prevádzku spoločností. Špecifický problém regiónu, ktorý s tým súvisí, spočíva v tom, že inštitúcie ponúkajúce odbornú prípravu a odbornú prípravu dospelých nie sú pre študentov dostatočne atraktívne, čiastočne z dôvodu nízkej prestíže profesií, ktoré vyučujú, a zastaranej alebo chýbajúcej infraštruktúry na miestach odbornej prípravy, ktoré využívajú. V programe sa ako jedna z najväčších výziev v regióne CB identifikoval nedostatok pracovného trhu CB ako jedna z najväčších výziev, a teda rozvoj spoločného trhu práce. Celkovým cieľom projektu je zvýšiť zamestnanosť v regióne CB ROHU vytvorením priaznivých podmienok pre vyvážený trh práce v dlhodobom horizonte. Konkrétne ciele: Podpora rovnováhy ponuky a dopytu na trhu práce ROHU CBZlepšenie podmienok a ponuky odbornej prípravy v regióne ROHU CBPosilnenie a znásobenie mobility pracovnej sily medzi rumunskou a maďarskou stranou hranice (najmä krajmi Csongrád a Timiş) zvýšením prepojenosti inštitúcií a zainteresovaných strán ovplyvňujúcich zamestnanosť v regióne CB ROHU Projekt vytvorí najmodernejšie podmienky pre odborné vzdelávanie v regióne vytvorením piatich lokalít: vybudujú sa dve úplne nové budovy, jedna sa zrekonštruuje a rozšíri sa a dve existujúce budovy sa vylepšia o nové vybavenie potrebné na poskytovanie kvalitných a praktických školení. Prispeje aj k rozvoju spoločného trhu práce CB v Čongráde a v okresoch Timiş prostredníctvom rôznych činností, ktorých cieľom je uľahčiť proces zlučovania v súčasnosti oddelených trhov práce na oboch stranách hranice. Novinkou projektu je, že tieto činnosti sa budú zameriavať nielen na skutočných uchádzačov o zamestnanie, ale aj na študentov stredoškolského vzdelávania a inštitúcií odbornej prípravy dospelých (najmä odbornej prípravy). V rámci projektu JEDI sa spoja všetky príslušné inštitúcie v oblasti zamestnanosti a odbornej prípravy v oblasti CB, čím sa vytvorí inštitucionálna sieť na dvoch úrovniach: zosúladením inštitúcií zamestnanosti a odbornej prípravy so zamestnávateľmi v regióne s cieľom poskytnúť pracovnú silu (s požadovanými zručnosťami) na základe ich predtým preskúmaných potrieb; a prepojením rôznych inštitúcií z rumunskej a maďarskej strany hranice. V záujme lepšieho zosúladenia požiadaviek zamestnávateľov s ponukou je potrebné posilniť aj mobilitu pracovnej sily medzi certifikačnými orgánmi a v rámci projektu sa predpokladajú rôzne činnosti na ich podporu, a to prostredníctvom stáleho informačného miesta a webového sídla medzi nimi. Celkový oprávnený rozpočet projektu FA je 6,531 EUR, 618 EUR. Rozdelenie tohto rozpočtu medzi projektových partnerov je takéto: SZSZC – 919 288 EUR; DKMT – 508 390 EUR; SZCSE – 1,242950 EUR; ON – 2 370 690 EUR; CJT – 1 340 300 EUR a CCIAT – 150 000 EUR. Vo fáze KN sa pozornosť sústredila na vypracovanie FA a dokumentáciu potrebnú na dosiahnutie súladu s pravidlami stanovenými v GfA pre hlavný projekt. Okrem toho bola vypracovaná spoločná stratégia zamestnanosti s cieľom zdôrazniť „mäkké“ činnosti, ktoré sa budú vykonávať vo fáze FA, a zabezpečiť súčinnosť s cieľmi stratégie programu. Plánované činnosti a pracovné programy fázy plného uplatňovania: Projektové riadenie Komunikácia a šírenieVytváranie najmodernejších podmienok pre odborné vzdelávanie – vytvorí sa päť miest odbornej prípravy. Aktivity: verejné obstarávanie v oblasti infraštruktúry, postup obstarávania služieb dozoru na mieste, stavebné práce, nákup zariadení, dohľad nad realizáciou, prevádzka miest odbornej prípravy (napr. náklady na zamestnancov)Mapping, vytváranie sietí a spoločný rozvoj trhu práce cieľového ar. (Slovak)
4 November 2022
0 references
Проектът „Съвместна инициатива, стимулирана от заетостта“ (JEDI) има за цел да повиши заетостта в трансграничния регион на Румъния и Унгария (ROHU) чрез подобряване на условията за професионално обучение и чрез осъществяване на набор от дейности за балансиране на търсенето и предлагането на пазара на труда и повишаване на мобилността на работната сила в целевата област на ЦБ. Проектът има сложен подход, за да се гарантира, че съществуващите дисбаланси на пазара на труда се преодоляват по устойчив начин в дългосрочен план. В рамките на проекта ще бъдат създадени нови механизми сред участниците на пазара на труда на СО, които могат лесно да бъдат разширени след приключването на проекта и да бъдат възпроизведени в други региони на СО, изправени пред подобни проблеми в ЕС. Въз основа на наличните статистически данни и констатациите от програмата Interreg V-A Румъния-Унгария (Програма) заетостта представлява значителен проблем в областта на СО на ROHU: равнището на активност е ниско, а (дългосрочната) безработица е висока в значителни части от региона. В южната част на региона на СО обаче възникна друго общо предизвикателство през последното десетилетие: липсата на квалифицирана работна ръка, която в някои сектори представлява пречка за по-нататъшното развитие на предприятията и сериозна заплаха за ежедневната дейност на дружествата. Специфичен проблем на региона, свързан с това, е, че институциите, предлагащи професионално обучение и обучение за възрастни, не са достатъчно привлекателни за студентите, отчасти поради ниския престиж на професиите, които преподават, и остарялата или липсваща инфраструктура на обектите за обучение, които използват. Програмата определи липсата на пазар на труда на СО като едно от най-големите предизвикателства и следователно развитието на съвместен пазар на труда като един от най-големите потенциали на региона на СО. Общата цел на проекта е да се повиши заетостта в региона на ROHU CB чрез създаване на благоприятни условия за балансиран пазар на труда в дългосрочен план. Специфични цели: Насърчаване на баланса между търсенето и предлагането на пазара на труда на ROHU СВПодобряване на условията и предлагането на професионални обучения в региона на ROHU CB Насърчаване и увеличаване на мобилността на работната сила между румънската и унгарската страна на границата (особено окръзите Csongrád и Timiş) чрез увеличаване на свързаността на институциите и заинтересованите страни, влияещи върху заетостта в региона на ROHU CB. Проектът ще създаде съвременни условия за професионално обучение в региона чрез разработване на пет обекта: ще бъдат построени две напълно нови сгради, едната ще бъде реконструирана и разширена, а две съществуващи сгради ще бъдат подобрени с ново оборудване, необходимо за предлагане на висококачествени и практически обучения. Той също така ще допринесе за развитието на съвместен пазар на труда в окръзите Csongrád и Timiş чрез различни дейности, които имат за цел да улеснят процеса на сливане на понастоящем отделните пазари на труда от двете страни на границата. Новостта на проекта е, че тези дейности ще бъдат насочени не само към действителните търсещи работа лица, но и към студентите от средно образование и институции за обучение на възрастни (предимно професионално). Проектът JEDI ще обедини всички съответни институции в областта на заетостта и обучението в областта на СО, като по този начин ще създаде институционална мрежа на две равнища: чрез съчетаване на институциите за заетост и обучение с работодателите в региона, за да се осигури работна сила (с желаните умения) въз основа на предварително проверените им нужди; и чрез свързване на различните институции от румънската и унгарската страна на границата. За да се отговори по-добре на нуждите на работодателите с предлагането, мобилността на работната сила на СО също трябва да бъде подобрена и проектът предвижда различни дейности в подкрепа на това, с постоянен информационен център и уебсайт сред тях. Общият допустим бюджет на проекта FA възлиза на 6 531 618 EUR. Разпределението на този бюджет между партньорите по проекта е, както следва: SZSZC — 919 288 EUR; DKMT — 508 390 EUR; SZCSE — 1 242 950 EUR; ТОЙ — 2 370 690 EUR; CJT — 1 340 300 EUR и CCIAT — 150 000 EUR. Във фазата на КН акцентът беше поставен върху изготвянето на ФА и документацията, необходима за спазване на правилата, определени в GfA за водещ проект. Също така беше изготвена съвместна стратегия за заетостта, за да се подчертаят „меките“ дейности, които ще бъдат изпълнени във фазата на ФА, и да се гарантира полезно взаимодействие с целите на стратегията на програмата. Планирани дейности и работни програми от фазата на пълното кандидатстване: Управление на проектиКомуникация и разпространениеСъздаване на най-съвременните условия за професионално обучение — ще бъдат разработени пет обекта за обучение. Дейности: възлагане на обществени поръчки за инфраструктура, процедура за възлагане на обществена поръчка за услуги по надзор на обекта, строителни работи, з... (Bulgarian)
4 November 2022
0 references
Проектът „Съвместна инициатива, стимулирана от заетостта“ (JEDI) има за цел да повиши заетостта в трансграничния регион на Румъния и Унгария (ROHU) чрез подобряване на условията за професионално обучение и чрез осъществяване на набор от дейности за балансиране на търсенето и предлагането на пазара на труда и повишаване на мобилността на работната сила в целевата област на ЦБ. Проектът има сложен подход, за да се гарантира, че съществуващите дисбаланси на пазара на труда се преодоляват по устойчив начин в дългосрочен план. В рамките на проекта ще бъдат създадени нови механизми сред участниците на пазара на труда на СО, които могат лесно да бъдат разширени след приключването на проекта и да бъдат възпроизведени в други региони на СО, изправени пред подобни проблеми в ЕС. Въз основа на наличните статистически данни и констатациите от програмата Interreg V-A Румъния-Унгария (Програма) заетостта представлява значителен проблем в областта на СО на ROHU: равнището на активност е ниско, а (дългосрочната) безработица е висока в значителни части от региона. В южната част на региона на СО обаче възникна друго общо предизвикателство през последното десетилетие: липсата на квалифицирана работна ръка, която в някои сектори представлява пречка за по-нататъшното развитие на предприятията и сериозна заплаха за ежедневната дейност на дружествата. Специфичен проблем на региона, свързан с това, е, че институциите, предлагащи професионално обучение и обучение за възрастни, не са достатъчно привлекателни за студентите, отчасти поради ниския престиж на професиите, които преподават, и остарялата или липсваща инфраструктура на обектите за обучение, които използват. Програмата определи липсата на пазар на труда на СО като едно от най-големите предизвикателства и следователно развитието на съвместен пазар на труда като един от най-големите потенциали на региона на СО. Общата цел на проекта е да се повиши заетостта в региона на ROHU CB чрез създаване на благоприятни условия за балансиран пазар на труда в дългосрочен план. Специфични цели: Насърчаване на баланса между търсенето и предлагането на пазара на труда на ROHU СВПодобряване на условията и предлагането на професионални обучения в региона на ROHU CB Насърчаване и увеличаване на мобилността на работната сила между румънската и унгарската страна на границата (особено окръзите Csongrád и Timiş) чрез увеличаване на свързаността на институциите и заинтересованите страни, влияещи върху заетостта в региона на ROHU CB. Проектът ще създаде съвременни условия за професионално обучение в региона чрез разработване на пет обекта: ще бъдат построени две напълно нови сгради, едната ще бъде реконструирана и разширена, а две съществуващи сгради ще бъдат подобрени с ново оборудване, необходимо за предлагане на висококачествени и практически обучения. Той също така ще допринесе за развитието на съвместен пазар на труда в окръзите Csongrád и Timiş чрез различни дейности, които имат за цел да улеснят процеса на сливане на понастоящем отделните пазари на труда от двете страни на границата. Новостта на проекта е, че тези дейности ще бъдат насочени не само към действителните търсещи работа лица, но и към студентите от средно образование и институции за обучение на възрастни (предимно професионално). Проектът JEDI ще обедини всички съответни институции в областта на заетостта и обучението в областта на СО, като по този начин ще създаде институционална мрежа на две равнища: чрез съчетаване на институциите за заетост и обучение с работодателите в региона, за да се осигури работна сила (с желаните умения) въз основа на предварително проверените им нужди; и чрез свързване на различните институции от румънската и унгарската страна на границата. За да се отговори по-добре на нуждите на работодателите с предлагането, мобилността на работната сила на СО също трябва да бъде подобрена и проектът предвижда различни дейности в подкрепа на това, с постоянен информационен център и уебсайт сред тях. Общият допустим бюджет на проекта FA възлиза на 6 531 618 EUR. Разпределението на този бюджет между партньорите по проекта е, както следва: SZSZC — 919 288 EUR; DKMT — 508 390 EUR; SZCSE — 1 242 950 EUR; ТОЙ — 2 370 690 EUR; CJT — 1 340 300 EUR и CCIAT — 150 000 EUR. Във фазата на КН акцентът беше поставен върху изготвянето на ФА и документацията, необходима за спазване на правилата, определени в GfA за водещ проект. Също така беше изготвена съвместна стратегия за заетостта, за да се подчертаят „меките“ дейности, които ще бъдат изпълнени във фазата на ФА, и да се гарантира полезно взаимодействие с целите на стратегията на програмата. Планирани дейности и работни програми от фазата на пълното кандидатстване: Управление на проектиКомуникация и разпространениеСъздаване на най-съвременните условия за професионално обучение — ще бъдат разработени пет обекта за обучение. Дейности: възлагане на обществени поръчки за инфраструктура, процедура за възлагане на обществена поръчка за услуги по надзор на обекта, строителни работи, з... (Bulgarian)
4 November 2022
0 references
A Közös Foglalkoztatás-vezérelt Kezdeményezés (JEDI) projekt célja a román-magyar (ROHU) határon átnyúló (CB) régióban a szakképzés feltételeinek javítása, valamint a munkaerőpiac keresleti és kínálati oldalának kiegyensúlyozását és a munkaerő mobilitásának javítását célzó tevékenységek megvalósítása a célzott CB-területen. A projekt összetett megközelítést alkalmaz annak biztosítása érdekében, hogy a munkaerőpiacon meglévő egyensúlyhiányokat hosszú távon fenntartható módon kezeljék. A projekt keretében a TSz munkaerőpiaci szereplői között olyan új mechanizmusokat hoznak létre, amelyek a projekt lezárását követően könnyen meghosszabbíthatók, és az EU-ban hasonló problémákkal küzdő más CB-régiókban is megismételhetők. A rendelkezésre álló statisztikai adatok és az Interreg V-A Románia-Magyarország Együttműködési Program (Programme) eredményei alapján a foglalkoztatás jelentős problémát jelent a ROHU CB területén: az aktivitási ráta alacsony, a (hosszú távú) munkanélküliségi ráta pedig a régió jelentős részein magas. A CB régió déli részén azonban egy másik közös kihívás merült fel az elmúlt évtizedben: a szakképzett munkaerő hiánya, amely egyes ágazatokban akadályozza a vállalkozások további növekedését, és komoly fenyegetést jelent a vállalatok mindennapi működésére nézve. A régió sajátos problémája az, hogy a szakképzést és felnőttképzést kínáló intézmények nem elég vonzóak a diákok számára, részben az általuk tanított szakmák alacsony presztízse és az általuk használt képzési helyszínek elavult vagy hiányzó infrastruktúrája miatt. A program az egyik legnagyobb kihívásként azonosította a TSz munkaerőpiacának hiányát, következésképpen a közös munkaerőpiac mint a TSz-régió egyik legnagyobb potenciálja. A projekt átfogó célja a ROHU CB régió foglalkoztatásának növelése azáltal, hogy hosszú távon kedvező feltételeket teremt a kiegyensúlyozott munkaerőpiachoz. Konkrét célkitűzések: A ROHU CB munkaerő-piaci kínálatának és keresleti egyensúlyának javításaA ROHU CB régió szakképzési feltételeinek és kínálatának javításaA határ román és magyar oldala (különösen Csongrád és Temes megye) közötti munkaerő-mobilitás fellendítése és megsokszorozása a ROHU CB régióban a foglalkoztatást befolyásoló intézmények és érdekelt felek összekapcsoltságának növelésévelA projekt öt helyszín fejlesztésével hozza létre a régió szakképzésének legkorszerűbb feltételeit: két teljesen új épületet építenek, egy helyiséget rekonstruálnak és bővítenek, és két meglévő épületet fejlesztenek a magas színvonalú és gyakorlati képzésekhez szükséges új berendezésekkel. Csongrád és Temes megye közös munkaerőpiacának kialakításához is hozzá fog járulni olyan tevékenységek révén, amelyek célja a határ két oldalán jelenleg különálló munkaerőpiacok összevonásának elősegítése. A projekt újdonsága, hogy ezek a tevékenységek nemcsak a tényleges álláskeresőket, hanem a középiskolai hallgatókat és a felnőtt (főként szakképzési) intézményeket is célozzák. A JEDI projekt összefogja az összes érintett intézményt a foglalkoztatás és a képzés területén a TSz területén, így két szinten létrehoz egy intézményi hálózatot: össze kell hangolni a foglalkoztatási és képzési intézményeket a régió munkaadóival annak érdekében, hogy (a kívánatos készségekkel rendelkező) munkaerőt biztosítsanak a korábban megvizsgált igényeik alapján; és a határ román és magyar oldalának különböző intézményeinek összekapcsolásával. Annak érdekében, hogy a munkáltatói igények jobban megfeleljenek a kínálatnak, a tanúsító szerv munkaerő-mobilitását is fokozni kell, és a projekt különböző tevékenységeket irányoz elő ennek támogatására, állandó információs ponttal és egy honlappal. A FA-projekt teljes támogatható költségvetése 6 531 EUR, 618 EUR. A költségvetésnek a projektpartnerek közötti megoszlása a következő: SZSZC – 919,288 EUR; DKMT – 508 390 EUR; SZCSE – 1 242,950 EUR; Ő – 2 370 690 EUR; CJT – 1 340 300 EUR és CCIAT – 150 000 EUR. A CN szakaszban a hangsúly az FA kidolgozásán és a kiemelt projektre vonatkozó GfA-ban meghatározott szabályoknak való megfeleléshez szükséges dokumentáción volt. Emellett közös foglalkoztatási stratégia készült a „puha” tevékenységek hangsúlyozására, amelyeket a FA-szakaszban hajtanak végre, és biztosítják a program stratégiájának célkitűzéseivel való szinergiát. A teljes pályázati szakasz tervezett tevékenységei és munkacsoportjai: ProjektmenedzsmentKommunikáció és terjesztésA szakképzés korszerű feltételeinek megteremtése – Öt képzési helyszín kerül kialakításra. Tevékenységek: infrastrukturális közbeszerzés, területfelügyeleti szolgáltatásra irányuló közbeszerzési eljárás, építési munkák, berendezések beszerzése, a képzési helyszínek megvalósításának felügyelete, a képzési helyszínek működtetése (pl. személyzeti költségek)A célország munkaerő-piacának feltérképezése, hálózatba szervezése és közös fejlesztése (Hungarian)
4 November 2022
0 references
A Közös Foglalkoztatás-vezérelt Kezdeményezés (JEDI) projekt célja a román-magyar (ROHU) határon átnyúló (CB) régióban a szakképzés feltételeinek javítása, valamint a munkaerőpiac keresleti és kínálati oldalának kiegyensúlyozását és a munkaerő mobilitásának javítását célzó tevékenységek megvalósítása a célzott CB-területen. A projekt összetett megközelítést alkalmaz annak biztosítása érdekében, hogy a munkaerőpiacon meglévő egyensúlyhiányokat hosszú távon fenntartható módon kezeljék. A projekt keretében a TSz munkaerőpiaci szereplői között olyan új mechanizmusokat hoznak létre, amelyek a projekt lezárását követően könnyen meghosszabbíthatók, és az EU-ban hasonló problémákkal küzdő más CB-régiókban is megismételhetők. A rendelkezésre álló statisztikai adatok és az Interreg V-A Románia-Magyarország Együttműködési Program (Programme) eredményei alapján a foglalkoztatás jelentős problémát jelent a ROHU CB területén: az aktivitási ráta alacsony, a (hosszú távú) munkanélküliségi ráta pedig a régió jelentős részein magas. A CB régió déli részén azonban egy másik közös kihívás merült fel az elmúlt évtizedben: a szakképzett munkaerő hiánya, amely egyes ágazatokban akadályozza a vállalkozások további növekedését, és komoly fenyegetést jelent a vállalatok mindennapi működésére nézve. A régió sajátos problémája az, hogy a szakképzést és felnőttképzést kínáló intézmények nem elég vonzóak a diákok számára, részben az általuk tanított szakmák alacsony presztízse és az általuk használt képzési helyszínek elavult vagy hiányzó infrastruktúrája miatt. A program az egyik legnagyobb kihívásként azonosította a TSz munkaerőpiacának hiányát, következésképpen a közös munkaerőpiac mint a TSz-régió egyik legnagyobb potenciálja. A projekt átfogó célja a ROHU CB régió foglalkoztatásának növelése azáltal, hogy hosszú távon kedvező feltételeket teremt a kiegyensúlyozott munkaerőpiachoz. Konkrét célkitűzések: A ROHU CB munkaerő-piaci kínálatának és keresleti egyensúlyának javításaA ROHU CB régió szakképzési feltételeinek és kínálatának javításaA határ román és magyar oldala (különösen Csongrád és Temes megye) közötti munkaerő-mobilitás fellendítése és megsokszorozása a ROHU CB régióban a foglalkoztatást befolyásoló intézmények és érdekelt felek összekapcsoltságának növelésévelA projekt öt helyszín fejlesztésével hozza létre a régió szakképzésének legkorszerűbb feltételeit: két teljesen új épületet építenek, egy helyiséget rekonstruálnak és bővítenek, és két meglévő épületet fejlesztenek a magas színvonalú és gyakorlati képzésekhez szükséges új berendezésekkel. Csongrád és Temes megye közös munkaerőpiacának kialakításához is hozzá fog járulni olyan tevékenységek révén, amelyek célja a határ két oldalán jelenleg különálló munkaerőpiacok összevonásának elősegítése. A projekt újdonsága, hogy ezek a tevékenységek nemcsak a tényleges álláskeresőket, hanem a középiskolai hallgatókat és a felnőtt (főként szakképzési) intézményeket is célozzák. A JEDI projekt összefogja az összes érintett intézményt a foglalkoztatás és a képzés területén a TSz területén, így két szinten létrehoz egy intézményi hálózatot: össze kell hangolni a foglalkoztatási és képzési intézményeket a régió munkaadóival annak érdekében, hogy (a kívánatos készségekkel rendelkező) munkaerőt biztosítsanak a korábban megvizsgált igényeik alapján; és a határ román és magyar oldalának különböző intézményeinek összekapcsolásával. Annak érdekében, hogy a munkáltatói igények jobban megfeleljenek a kínálatnak, a tanúsító szerv munkaerő-mobilitását is fokozni kell, és a projekt különböző tevékenységeket irányoz elő ennek támogatására, állandó információs ponttal és egy honlappal. A FA-projekt teljes támogatható költségvetése 6 531 EUR, 618 EUR. A költségvetésnek a projektpartnerek közötti megoszlása a következő: SZSZC – 919,288 EUR; DKMT – 508 390 EUR; SZCSE – 1 242,950 EUR; Ő – 2 370 690 EUR; CJT – 1 340 300 EUR és CCIAT – 150 000 EUR. A CN szakaszban a hangsúly az FA kidolgozásán és a kiemelt projektre vonatkozó GfA-ban meghatározott szabályoknak való megfeleléshez szükséges dokumentáción volt. Emellett közös foglalkoztatási stratégia készült a „puha” tevékenységek hangsúlyozására, amelyeket a FA-szakaszban hajtanak végre, és biztosítják a program stratégiájának célkitűzéseivel való szinergiát. A teljes pályázati szakasz tervezett tevékenységei és munkacsoportjai: ProjektmenedzsmentKommunikáció és terjesztésA szakképzés korszerű feltételeinek megteremtése – Öt képzési helyszín kerül kialakításra. Tevékenységek: infrastrukturális közbeszerzés, területfelügyeleti szolgáltatásra irányuló közbeszerzési eljárás, építési munkák, berendezések beszerzése, a képzési helyszínek megvalósításának felügyelete, a képzési helyszínek működtetése (pl. személyzeti költségek)A célország munkaerő-piacának feltérképezése, hálózatba szervezése és közös fejlesztése (Hungarian)
4 November 2022
0 references
Vienotās nodarbinātības un virzītas iniciatīvas (JEDI) projekta mērķis ir uzlabot nodarbinātību Rumānijas un Ungārijas (ROHU) pārrobežu reģionā, uzlabojot profesionālās apmācības apstākļus un īstenojot pasākumu kopumu, lai līdzsvarotu darba tirgus piedāvājumu un pieprasījumu un uzlabotu darbaspēka mobilitāti mērķa CB jomā. Projektam ir sarežģīta pieeja, lai nodrošinātu, ka pastāvošās nelīdzsvarotības darba tirgū ilgtermiņā tiek risinātas ilgtspējīgā veidā. Projekta ietvaros tiks izveidoti jauni mehānismi starp CB darba tirgus dalībniekiem, kurus var viegli paplašināt pēc projekta slēgšanas un kurus var atkārtot citos CB reģionos, kas saskaras ar līdzīgām problēmām ES. Pamatojoties uz pieejamajiem statistikas datiem un konstatējumiem Interreg V-A Rumānijas un Ungārijas sadarbības programmā (Programma), nodarbinātība ir būtiska problēma ROHU CB jomā: aktivitātes līmenis ir zems, un (ilgtermiņa) bezdarba līmenis ir augsts ievērojamās reģiona daļās. Tomēr CB reģiona dienvidu daļā pēdējās desmitgades laikā radās vēl viena kopīga problēma: kvalificēta darbaspēka trūkums, kas dažās nozarēs kavē uzņēmumu turpmāku izaugsmi un nopietni apdraud uzņēmumu ikdienas darbību. Reģiona īpaša problēma, kas saistīta ar to, ka iestādes, kas piedāvā profesionālo un pieaugušo izglītību, nav pietiekami pievilcīgas studentiem, daļēji tāpēc, ka viņu mācāmo profesiju prestižs ir zems un novecojušā vai trūkstošā infrastruktūra mācību vietās, ko viņi izmanto. Programmā par vienu no lielākajām problēmām ir norādīts, ka CB darba tirgus trūkums ir viens no lielākajiem uzdevumiem, un līdz ar to kopīga darba tirgus attīstība ir viens no lielākajiem CB reģiona potenciālu. Projekta vispārējais mērķis ir uzlabot nodarbinātību ROHU CB reģionā, radot labvēlīgus apstākļus līdzsvarotam darba tirgum ilgtermiņā. Konkrētie mērķi: veicināt piedāvājuma un pieprasījuma līdzsvaru ROHU CB darba tirgūUzlabot profesionālās apmācības nosacījumus un piedāvājumu ROHU CB reģionā Palielināt un palielināt darbaspēka mobilitāti starp Rumānijas un Ungārijas robežas pusi (jo īpaši Csongrád un Timiş apgabalu), palielinot to iestāžu un ieinteresēto personu savienojamību, kuras ietekmē nodarbinātību ROHU CB reģionā. Projekts radīs jaunākos apstākļus profesionālajai apmācībai reģionā, izveidojot piecas vietas: tiks uzbūvētas divas pilnīgi jaunas ēkas, viena telpa tiks rekonstruēta un paplašināta, un divas esošās ēkas tiks uzlabotas ar jaunu aprīkojumu, kas nepieciešams augstas kvalitātes un praktiskas apmācības piedāvāšanai. Tas arī veicinās kopēja CB darba tirgus attīstību Csongrád un Timiş apgabalā, izmantojot dažādas darbības, kuru mērķis ir atvieglot pašlaik nošķirto darba tirgu apvienošanas procesu abās robežas pusēs. Projekta jaunums ir tas, ka šīs aktivitātes būs vērstas ne tikai uz faktiskajiem darba meklētājiem, bet arī uz vidējās izglītības un pieaugušo (galvenokārt profesionālās) izglītības iestāžu studentiem. JEDI projekts apvienos visas attiecīgās iestādes nodarbinātības un apmācības jomā CB jomā, tādējādi izveidojot institucionālu tīklu divos līmeņos: saskaņojot nodarbinātības un apmācības iestādes ar darba devējiem reģionā, lai nodrošinātu darbaspēku (ar vēlamām prasmēm), pamatojoties uz viņu iepriekš pārbaudītajām vajadzībām; un savienojot dažādas iestādes no Rumānijas un Ungārijas robežas. Lai labāk saskaņotu darba devēju prasības ar piedāvājumu, ir jāuzlabo arī CB darbaspēka mobilitāte, un projektā ir paredzētas dažādas darbības, lai to atbalstītu, izmantojot pastāvīgu informācijas punktu un tīmekļa vietni. Kopējais FA projekta atbilstīgais budžets ir EUR 6 531 618. Šā budžeta sadalījums starp projekta partneriem ir šāds: SZSZC — 919 288 EUR; DKMT — EUR 508 390; SZCSE — EUR 1242 950; VIŅŠ — 2 370 690 EUR; CJT — EUR 1340 300 un CCIAT — EUR 150 000. KN posmā galvenā uzmanība tika pievērsta PL izstrādei un dokumentācijai, kas vajadzīga, lai nodrošinātu atbilstību GfA noteikumiem par pamatprojektu. Tika sagatavota arī Vienotā nodarbinātības stratēģija, lai uzsvērtu ieteikuma darbības, kas tiks īstenotas FA posmā, un nodrošinātu sinerģiju ar programmas stratēģijas mērķiem. Plānotās darbības un darba grupas pilnas piemērošanas posmā:Projektu pārvaldībaKomunikācija un izplatīšana Profesionālās apmācības moderno nosacījumu izveide — tiks izstrādātas piecas mācību vietas. Aktivitātes: publiskais iepirkums infrastruktūrai, iepirkuma procedūra objekta uzraudzības pakalpojumiem, būvdarbiem, aprīkojuma iegādei, izpildes uzraudzībai, mācību vietu darbībai (piemēram, personāla izmaksām)Mapping, tīklu veidošana un kopīga darba tirgus attīstība (Latvian)
4 November 2022
0 references
Vienotās nodarbinātības un virzītas iniciatīvas (JEDI) projekta mērķis ir uzlabot nodarbinātību Rumānijas un Ungārijas (ROHU) pārrobežu reģionā, uzlabojot profesionālās apmācības apstākļus un īstenojot pasākumu kopumu, lai līdzsvarotu darba tirgus piedāvājumu un pieprasījumu un uzlabotu darbaspēka mobilitāti mērķa CB jomā. Projektam ir sarežģīta pieeja, lai nodrošinātu, ka pastāvošās nelīdzsvarotības darba tirgū ilgtermiņā tiek risinātas ilgtspējīgā veidā. Projekta ietvaros tiks izveidoti jauni mehānismi starp CB darba tirgus dalībniekiem, kurus var viegli paplašināt pēc projekta slēgšanas un kurus var atkārtot citos CB reģionos, kas saskaras ar līdzīgām problēmām ES. Pamatojoties uz pieejamajiem statistikas datiem un konstatējumiem Interreg V-A Rumānijas un Ungārijas sadarbības programmā (Programma), nodarbinātība ir būtiska problēma ROHU CB jomā: aktivitātes līmenis ir zems, un (ilgtermiņa) bezdarba līmenis ir augsts ievērojamās reģiona daļās. Tomēr CB reģiona dienvidu daļā pēdējās desmitgades laikā radās vēl viena kopīga problēma: kvalificēta darbaspēka trūkums, kas dažās nozarēs kavē uzņēmumu turpmāku izaugsmi un nopietni apdraud uzņēmumu ikdienas darbību. Reģiona īpaša problēma, kas saistīta ar to, ka iestādes, kas piedāvā profesionālo un pieaugušo izglītību, nav pietiekami pievilcīgas studentiem, daļēji tāpēc, ka viņu mācāmo profesiju prestižs ir zems un novecojušā vai trūkstošā infrastruktūra mācību vietās, ko viņi izmanto. Programmā par vienu no lielākajām problēmām ir norādīts, ka CB darba tirgus trūkums ir viens no lielākajiem uzdevumiem, un līdz ar to kopīga darba tirgus attīstība ir viens no lielākajiem CB reģiona potenciālu. Projekta vispārējais mērķis ir uzlabot nodarbinātību ROHU CB reģionā, radot labvēlīgus apstākļus līdzsvarotam darba tirgum ilgtermiņā. Konkrētie mērķi: veicināt piedāvājuma un pieprasījuma līdzsvaru ROHU CB darba tirgūUzlabot profesionālās apmācības nosacījumus un piedāvājumu ROHU CB reģionā Palielināt un palielināt darbaspēka mobilitāti starp Rumānijas un Ungārijas robežas pusi (jo īpaši Csongrád un Timiş apgabalu), palielinot to iestāžu un ieinteresēto personu savienojamību, kuras ietekmē nodarbinātību ROHU CB reģionā. Projekts radīs jaunākos apstākļus profesionālajai apmācībai reģionā, izveidojot piecas vietas: tiks uzbūvētas divas pilnīgi jaunas ēkas, viena telpa tiks rekonstruēta un paplašināta, un divas esošās ēkas tiks uzlabotas ar jaunu aprīkojumu, kas nepieciešams augstas kvalitātes un praktiskas apmācības piedāvāšanai. Tas arī veicinās kopēja CB darba tirgus attīstību Csongrád un Timiş apgabalā, izmantojot dažādas darbības, kuru mērķis ir atvieglot pašlaik nošķirto darba tirgu apvienošanas procesu abās robežas pusēs. Projekta jaunums ir tas, ka šīs aktivitātes būs vērstas ne tikai uz faktiskajiem darba meklētājiem, bet arī uz vidējās izglītības un pieaugušo (galvenokārt profesionālās) izglītības iestāžu studentiem. JEDI projekts apvienos visas attiecīgās iestādes nodarbinātības un apmācības jomā CB jomā, tādējādi izveidojot institucionālu tīklu divos līmeņos: saskaņojot nodarbinātības un apmācības iestādes ar darba devējiem reģionā, lai nodrošinātu darbaspēku (ar vēlamām prasmēm), pamatojoties uz viņu iepriekš pārbaudītajām vajadzībām; un savienojot dažādas iestādes no Rumānijas un Ungārijas robežas. Lai labāk saskaņotu darba devēju prasības ar piedāvājumu, ir jāuzlabo arī CB darbaspēka mobilitāte, un projektā ir paredzētas dažādas darbības, lai to atbalstītu, izmantojot pastāvīgu informācijas punktu un tīmekļa vietni. Kopējais FA projekta atbilstīgais budžets ir EUR 6 531 618. Šā budžeta sadalījums starp projekta partneriem ir šāds: SZSZC — 919 288 EUR; DKMT — EUR 508 390; SZCSE — EUR 1242 950; VIŅŠ — 2 370 690 EUR; CJT — EUR 1340 300 un CCIAT — EUR 150 000. KN posmā galvenā uzmanība tika pievērsta PL izstrādei un dokumentācijai, kas vajadzīga, lai nodrošinātu atbilstību GfA noteikumiem par pamatprojektu. Tika sagatavota arī Vienotā nodarbinātības stratēģija, lai uzsvērtu ieteikuma darbības, kas tiks īstenotas FA posmā, un nodrošinātu sinerģiju ar programmas stratēģijas mērķiem. Plānotās darbības un darba grupas pilnas piemērošanas posmā:Projektu pārvaldībaKomunikācija un izplatīšana Profesionālās apmācības moderno nosacījumu izveide — tiks izstrādātas piecas mācību vietas. Aktivitātes: publiskais iepirkums infrastruktūrai, iepirkuma procedūra objekta uzraudzības pakalpojumiem, būvdarbiem, aprīkojuma iegādei, izpildes uzraudzībai, mācību vietu darbībai (piemēram, personāla izmaksām)Mapping, tīklu veidošana un kopīga darba tirgus attīstība (Latvian)
4 November 2022
0 references
Cilj projekta Zajedničke inicijative za zapošljavanje (JEDI) jest povećati zapošljavanje u rumunjsko-mađarskoj prekograničnoj regiji (ROHU) poboljšanjem uvjeta strukovnog osposobljavanja i provedbom niza aktivnosti za uravnoteženje ponude i potražnje na tržištu rada i poboljšanje mobilnosti radne snage u ciljanom području pokrivenih obveznica. Projekt ima složen pristup kako bi se osiguralo dugoročno održivo rješavanje postojećih neravnoteža na tržištu rada. U okviru projekta uspostavit će se novi mehanizmi među akterima na tržištu rada KT-a koji se mogu lako produljiti nakon zatvaranja projekta i replicirati u drugim regijama pokrivenih obveznica koje se suočavaju sa sličnim problemima u EU-u. Na temelju dostupnih statističkih podataka i nalaza programa suradnje (Program) Interreg V-A Rumunjska i Mađarska (Program), zapošljavanje predstavlja znatan problem u području TO-a ROHU-a: stopa aktivnosti niska je, a (dugotrajna) stopa nezaposlenosti visoka je u značajnim dijelovima regije. Međutim, u južnom dijelu regije TO-a tijekom posljednjeg desetljeća pojavio se još jedan zajednički izazov: nedostatak kvalificirane radne snage koja u nekim sektorima predstavlja prepreku daljnjem rastu poduzeća i ozbiljna prijetnja svakodnevnom poslovanju poduzeća. Poseban problem regije povezan s tim jest da ustanove koje nude strukovno obrazovanje i osposobljavanje odraslih nisu dovoljno privlačne studentima, djelomično zbog niskog prestiža profesija koje podučavaju i zbog zastarjele ili nedostajuće infrastrukture na mjestima za osposobljavanje koje koriste. Programom je utvrđen nedostatak tržišta rada pokrivenih obveznica kao jedan od najvećih izazova, a time i razvoj zajedničkog tržišta rada kao jedan od najvećih potencijala regije pokrivenih obveznica. Opći je cilj projekta povećati zaposlenost u regiji CB ROHU-a stvaranjem povoljnih uvjeta za dugoročno uravnoteženo tržište rada. Posebni ciljevi: Poticanje ravnoteže između ponude i potražnje na tržištu rada CB ROHU-aPoboljšanje uvjeta i ponude strukovnog osposobljavanja u regiji CB ROHU-a Poticanje i umnožavanje mobilnosti radne snage između rumunjske i mađarske strane granice (posebno okruga Csongrád i Timiş) povećanjem povezanosti institucija i dionika koji utječu na zapošljavanje u regiji CB ROHU-a Projekt će stvoriti najsuvremenije uvjete za strukovno osposobljavanje u regiji razvojem pet lokacija: izgradit će se dvije potpuno nove zgrade, jedan prostor će biti rekonstruiran i proširen, a dvije postojeće zgrade poboljšat će se novom opremom potrebnom za pružanje visokokvalitetnih i praktičnih treninga. Također će doprinijeti razvoju zajedničkog tržišta rada CB-a u okruzima Csongrád i Timiş raznim aktivnostima kojima je cilj olakšati proces spajanja trenutačno odvojenih tržišta rada s dvije strane granice. Novost projekta je da će te aktivnosti biti usmjerene ne samo na stvarne tražitelje zaposlenja, već i na studente srednjoškolskog obrazovanja i ustanova za strukovno osposobljavanje odraslih (uglavnom). Projektom JEDI okupit će se sve relevantne institucije u području zapošljavanja i osposobljavanja u području TO-a, čime će se uspostaviti institucionalna mreža na dvije razine: usklađivanjem ustanova za zapošljavanje i osposobljavanje s poslodavcima u regiji kako bi se osigurala radna snaga (s poželjnim vještinama) na temelju njihovih prethodno ispitanih potreba; i povezivanjem različitih institucija s rumunjske i mađarske strane granice. Kako bi se zahtjevi poslodavaca bolje uskladili s ponudom, potrebno je poboljšati i mobilnost radne snage TO-a, a projektom su predviđene razne aktivnosti kojima se to podupire, uz stalnu informacijsku točku i internetsku stranicu među njima. Ukupni prihvatljivi proračun projekta FA je 6 531,618 EUR. Raščlamba tog proračuna među projektnim partnerima je sljedeća: SZSZC – 919 288 EUR; DKMT – 508 390 EUR; SZCSE – 1 242 950 EUR; ON – 2 370 690 EUR; CJT – 1 340 300 EUR i CCIAT – 150,000 EUR. U fazi KN-a naglasak je bio na razradi okvirnog sporazuma i dokumentaciji potrebnoj za usklađivanje s pravilima utvrđenima u GfA-i za vodeći projekt. Također, pripremljena je zajednička strategija zapošljavanja kako bi se istaknule „meke” aktivnosti koje će se provoditi u fazi okvirnog programa i osigurala sinergija s ciljevima strategije Programa. Predviđene aktivnosti i radne skupine za fazu potpune prijave: Izradit će se komunikacija i diseminacijaStvaranje najsuvremenijih uvjeta za strukovno osposobljavanje – pet mjesta za obuku. Aktivnosti: javna nabava za infrastrukturu, postupak nabave za usluge nadzora lokacije, građevinski radovi, kupnja opreme, nadzor nad provedbom, rad mjesta za osposobljavanje (npr. troškovi osoblja) kartiranje, umrežavanje i zajednički razvoj tržišta rada ciljanog područja (Croatian)
4 November 2022
0 references
Cilj projekta Zajedničke inicijative za zapošljavanje (JEDI) jest povećati zapošljavanje u rumunjsko-mađarskoj prekograničnoj regiji (ROHU) poboljšanjem uvjeta strukovnog osposobljavanja i provedbom niza aktivnosti za uravnoteženje ponude i potražnje na tržištu rada i poboljšanje mobilnosti radne snage u ciljanom području pokrivenih obveznica. Projekt ima složen pristup kako bi se osiguralo dugoročno održivo rješavanje postojećih neravnoteža na tržištu rada. U okviru projekta uspostavit će se novi mehanizmi među akterima na tržištu rada KT-a koji se mogu lako produljiti nakon zatvaranja projekta i replicirati u drugim regijama pokrivenih obveznica koje se suočavaju sa sličnim problemima u EU-u. Na temelju dostupnih statističkih podataka i nalaza programa suradnje (Program) Interreg V-A Rumunjska i Mađarska (Program), zapošljavanje predstavlja znatan problem u području TO-a ROHU-a: stopa aktivnosti niska je, a (dugotrajna) stopa nezaposlenosti visoka je u značajnim dijelovima regije. Međutim, u južnom dijelu regije TO-a tijekom posljednjeg desetljeća pojavio se još jedan zajednički izazov: nedostatak kvalificirane radne snage koja u nekim sektorima predstavlja prepreku daljnjem rastu poduzeća i ozbiljna prijetnja svakodnevnom poslovanju poduzeća. Poseban problem regije povezan s tim jest da ustanove koje nude strukovno obrazovanje i osposobljavanje odraslih nisu dovoljno privlačne studentima, djelomično zbog niskog prestiža profesija koje podučavaju i zbog zastarjele ili nedostajuće infrastrukture na mjestima za osposobljavanje koje koriste. Programom je utvrđen nedostatak tržišta rada pokrivenih obveznica kao jedan od najvećih izazova, a time i razvoj zajedničkog tržišta rada kao jedan od najvećih potencijala regije pokrivenih obveznica. Opći je cilj projekta povećati zaposlenost u regiji CB ROHU-a stvaranjem povoljnih uvjeta za dugoročno uravnoteženo tržište rada. Posebni ciljevi: Poticanje ravnoteže između ponude i potražnje na tržištu rada CB ROHU-aPoboljšanje uvjeta i ponude strukovnog osposobljavanja u regiji CB ROHU-a Poticanje i umnožavanje mobilnosti radne snage između rumunjske i mađarske strane granice (posebno okruga Csongrád i Timiş) povećanjem povezanosti institucija i dionika koji utječu na zapošljavanje u regiji CB ROHU-a Projekt će stvoriti najsuvremenije uvjete za strukovno osposobljavanje u regiji razvojem pet lokacija: izgradit će se dvije potpuno nove zgrade, jedan prostor će biti rekonstruiran i proširen, a dvije postojeće zgrade poboljšat će se novom opremom potrebnom za pružanje visokokvalitetnih i praktičnih treninga. Također će doprinijeti razvoju zajedničkog tržišta rada CB-a u okruzima Csongrád i Timiş raznim aktivnostima kojima je cilj olakšati proces spajanja trenutačno odvojenih tržišta rada s dvije strane granice. Novost projekta je da će te aktivnosti biti usmjerene ne samo na stvarne tražitelje zaposlenja, već i na studente srednjoškolskog obrazovanja i ustanova za strukovno osposobljavanje odraslih (uglavnom). Projektom JEDI okupit će se sve relevantne institucije u području zapošljavanja i osposobljavanja u području TO-a, čime će se uspostaviti institucionalna mreža na dvije razine: usklađivanjem ustanova za zapošljavanje i osposobljavanje s poslodavcima u regiji kako bi se osigurala radna snaga (s poželjnim vještinama) na temelju njihovih prethodno ispitanih potreba; i povezivanjem različitih institucija s rumunjske i mađarske strane granice. Kako bi se zahtjevi poslodavaca bolje uskladili s ponudom, potrebno je poboljšati i mobilnost radne snage TO-a, a projektom su predviđene razne aktivnosti kojima se to podupire, uz stalnu informacijsku točku i internetsku stranicu među njima. Ukupni prihvatljivi proračun projekta FA je 6 531,618 EUR. Raščlamba tog proračuna među projektnim partnerima je sljedeća: SZSZC – 919 288 EUR; DKMT – 508 390 EUR; SZCSE – 1 242 950 EUR; ON – 2 370 690 EUR; CJT – 1 340 300 EUR i CCIAT – 150,000 EUR. U fazi KN-a naglasak je bio na razradi okvirnog sporazuma i dokumentaciji potrebnoj za usklađivanje s pravilima utvrđenima u GfA-i za vodeći projekt. Također, pripremljena je zajednička strategija zapošljavanja kako bi se istaknule „meke” aktivnosti koje će se provoditi u fazi okvirnog programa i osigurala sinergija s ciljevima strategije Programa. Predviđene aktivnosti i radne skupine za fazu potpune prijave: Izradit će se komunikacija i diseminacijaStvaranje najsuvremenijih uvjeta za strukovno osposobljavanje – pet mjesta za obuku. Aktivnosti: javna nabava za infrastrukturu, postupak nabave za usluge nadzora lokacije, građevinski radovi, kupnja opreme, nadzor nad provedbom, rad mjesta za osposobljavanje (npr. troškovi osoblja) kartiranje, umrežavanje i zajednički razvoj tržišta rada ciljanog područja (Croatian)
4 November 2022
0 references
Il-proġett tal-Inizjattiva Konġunta dwar l-Impjiegi (JEDI) għandu l-għan li jtejjeb l-impjiegi fir-reġjun transfruntier Rumen-Ungeriż (ROHU) billi jtejjeb il-kundizzjonijiet tat-taħriġ vokazzjonali u billi jimplimenta sett ta’ attivitajiet biex jibbilanċja n-naħa tal-provvista u d-domanda tas-suq tax-xogħol u jtejjeb il-mobbiltà tal-forza tax-xogħol fil-qasam tas-CB fil-mira. Il-proġett għandu approċċ kumpless sabiex jiżgura li l-iżbilanċi eżistenti fis-suq tax-xogħol jiġu ttrattati b’mod sostenibbli fit-tul. Fil-qafas tal-proġett, se jiġu stabbiliti mekkaniżmi ġodda fost l-atturi tas-CB fis-suq tax-xogħol li jistgħu jiġu estiżi faċilment wara l-għeluq tal-proġett u jiġu replikati f’reġjuni oħrajn tas-CBs li qed jiffaċċjaw problemi simili fl-UE. Abbażi tad-data statistika disponibbli u s-sejbiet tal-Programm ta’ Kooperazzjoni bejn ir-Rumanija u l-Ungerija (Programm) Interreg V-A, l-impjiegi jirrappreżentaw problema sinifikanti fil-qasam tas-CB ROHU: ir-rata ta’ attività hija baxxa u r-rata tal-qgħad (fit-tul) hija għolja f’partijiet sinifikanti tar-reġjun. Madankollu, fis-sezzjoni tan-Nofsinhar tar-reġjun tas-CB feġġet sfida komuni oħra matul l-aħħar għaxar snin: in-nuqqas ta’ ħaddiema tas-sengħa li f’xi setturi joħloq ostaklu għat-tkabbir ulterjuri tal-intrapriżi u theddida serja għall-operat ta’ kuljum tal-kumpaniji. Problema speċifika tar-reġjun marbuta ma’ dan hija li l-istituzzjonijiet li joffru taħriġ vokazzjonali u għall-adulti mhumiex attraenti biżżejjed għall-istudenti, parzjalment minħabba l-prestiġju baxx tal-professjonijiet li jgħallmu u l-infrastruttura skaduta jew nieqsa fis-siti ta’ taħriġ li jużaw. Il-Programm identifika n-nuqqas ta’ suq tax-xogħol tas-CB bħala waħda mill-akbar sfidi, u konsegwentement, l-iżvilupp ta’ suq tax-xogħol konġunt bħala wieħed mill-akbar potenzjal tar-reġjun tas-CB. L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jtejjeb l-impjiegi fir-reġjun ROHU CB billi joħloq kundizzjonijiet favorevoli għal suq tax-xogħol ibbilanċjat fit-tul. Objettivi speċifiċi: It-trawwim tal-bilanċ tal-provvista u d-domanda fis-suq tax-xogħol ROHU CB It-titjib tal-kundizzjonijiet u l-offerta ta’ taħriġ vokazzjonali fir-reġjun ta’ CB ROHU It-tisħiħ u l-multiplikazzjoni tal-mobbiltà tal-forza tax-xogħol bejn in-naħa Rumena u dik Ungeriża tal-fruntiera (speċjalment il-kontej ta’ Csongrád u Timiş) billi tiżdied il-konnettività tal-istituzzjonijiet u l-partijiet ikkonċernati li jinfluwenzaw l-impjiegi fir-reġjun tas-CB ROHU.Il-proġett se joħloq kundizzjonijiet tal-ogħla livell għat-taħriġ vokazzjonali fir-reġjun billi jiżviluppa ħames siti: se jinbnew żewġ binjiet kompletament ġodda, se tinbena mill-ġdid u titwessa’ premessa waħda, u żewġ binjiet eżistenti se jittejbu b’tagħmir ġdid meħtieġ biex joffri taħriġ prattiku u ta’ kwalità għolja. Se jikkontribwixxi wkoll għall-iżvilupp ta’ suq tax-xogħol konġunt tal-Korp taċ-Ċertifikazzjoni fil-kontej ta’ Csongrád u Timiş permezz ta’ diversi attivitajiet li għandhom l-għan li jiffaċilitaw il-proċess ta’ fużjoni tas-swieq tax-xogħol separati bħalissa fuq iż-żewġ naħat tal-fruntiera. In-novità tal-proġett hija li dawn l-attivitajiet se jimmiraw mhux biss lejn dawk li attwalment qed ifittxu impjieg iżda wkoll lejn l-istudenti tal-edukazzjoni sekondarja u l-istituzzjonijiet tat-taħriġ tal-adulti (l-aktar vokazzjonali). Il-proġett JEDI se jlaqqa’ flimkien l-istituzzjonijiet rilevanti kollha fil-qasam tal-impjiegi u t-taħriġ fil-qasam tal-KĊ, u b’hekk, se jistabbilixxi netwerk istituzzjonali fuq żewġ livelli: billi tqabbel l-istituzzjonijiet tal-impjieg u t-taħriġ mal-impjegaturi fir-reġjun sabiex tipprovdi forza tax-xogħol (bil-ħiliet mixtieqa) abbażi tal-ħtiġijiet eżaminati preċedentement tagħhom; u billi tgħaqqad l-istituzzjonijiet differenti min-naħa Rumena u Ungeriża tal-fruntiera. Sabiex it-talbiet ta’ min iħaddem jitqabblu aħjar mal-provvista, il-mobilità tal-forza tax-xogħol tas-CB teħtieġ ukoll li tittejjeb u l-proġett jipprevedi diversi attivitajiet li jappoġġjaw dan, b’Info Point permanenti u sit web fosthom. Il-baġit totali eliġibbli tal-proġett tal-FA huwa ta’ EUR 6,531, 618. It-tqassim ta’ dan il-baġit bejn l-imsieħba tal-proġett huwa kif ġej: SZSZC — EUR 919,288; DKMT — EUR 508,390; SZCSE — EUR 1,242,950; HUWA — EUR 2,370,690; CJT — EUR 1,340,300 u CCIAT — EUR 150, 000. Fil-fażi tan-NM, l-enfasi kienet fuq l-elaborazzjoni tal-FA u d-dokumentazzjoni meħtieġa għall-konformità mar-regoli stabbiliti fil-GfA għal proġett emblematiku. Barra minn hekk, tħejjiet Strateġija Konġunta dwar l-Impjiegi biex tenfasizza l-attivitajiet “mhux vinkolanti” li se jiġu implimentati fil-fażi tal-FA u biex tiżgura sinerġija mal-objettivi tal-istrateġija tal-Programm. Attivitajiet previsti u WPs tal-fażi tal-Applikazzjoni Sħiħa:Ġestjoni tal-proġettKomunikazzjoni u tixridIl-ħolqien ta’ kundizzjonijiet tal-ogħla livell għat-taħriġ vokazzjonali — Se jiġu żviluppati ħames siti ta’ taħriġ. Attivitajiet: akkwist pubbliku għall-infrastruttura, proċedura ta’ akkwist għal servizz t... (Maltese)
4 November 2022
0 references
Il-proġett tal-Inizjattiva Konġunta dwar l-Impjiegi (JEDI) għandu l-għan li jtejjeb l-impjiegi fir-reġjun transfruntier Rumen-Ungeriż (ROHU) billi jtejjeb il-kundizzjonijiet tat-taħriġ vokazzjonali u billi jimplimenta sett ta’ attivitajiet biex jibbilanċja n-naħa tal-provvista u d-domanda tas-suq tax-xogħol u jtejjeb il-mobbiltà tal-forza tax-xogħol fil-qasam tas-CB fil-mira. Il-proġett għandu approċċ kumpless sabiex jiżgura li l-iżbilanċi eżistenti fis-suq tax-xogħol jiġu ttrattati b’mod sostenibbli fit-tul. Fil-qafas tal-proġett, se jiġu stabbiliti mekkaniżmi ġodda fost l-atturi tas-CB fis-suq tax-xogħol li jistgħu jiġu estiżi faċilment wara l-għeluq tal-proġett u jiġu replikati f’reġjuni oħrajn tas-CBs li qed jiffaċċjaw problemi simili fl-UE. Abbażi tad-data statistika disponibbli u s-sejbiet tal-Programm ta’ Kooperazzjoni bejn ir-Rumanija u l-Ungerija (Programm) Interreg V-A, l-impjiegi jirrappreżentaw problema sinifikanti fil-qasam tas-CB ROHU: ir-rata ta’ attività hija baxxa u r-rata tal-qgħad (fit-tul) hija għolja f’partijiet sinifikanti tar-reġjun. Madankollu, fis-sezzjoni tan-Nofsinhar tar-reġjun tas-CB feġġet sfida komuni oħra matul l-aħħar għaxar snin: in-nuqqas ta’ ħaddiema tas-sengħa li f’xi setturi joħloq ostaklu għat-tkabbir ulterjuri tal-intrapriżi u theddida serja għall-operat ta’ kuljum tal-kumpaniji. Problema speċifika tar-reġjun marbuta ma’ dan hija li l-istituzzjonijiet li joffru taħriġ vokazzjonali u għall-adulti mhumiex attraenti biżżejjed għall-istudenti, parzjalment minħabba l-prestiġju baxx tal-professjonijiet li jgħallmu u l-infrastruttura skaduta jew nieqsa fis-siti ta’ taħriġ li jużaw. Il-Programm identifika n-nuqqas ta’ suq tax-xogħol tas-CB bħala waħda mill-akbar sfidi, u konsegwentement, l-iżvilupp ta’ suq tax-xogħol konġunt bħala wieħed mill-akbar potenzjal tar-reġjun tas-CB. L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jtejjeb l-impjiegi fir-reġjun ROHU CB billi joħloq kundizzjonijiet favorevoli għal suq tax-xogħol ibbilanċjat fit-tul. Objettivi speċifiċi: It-trawwim tal-bilanċ tal-provvista u d-domanda fis-suq tax-xogħol ROHU CB It-titjib tal-kundizzjonijiet u l-offerta ta’ taħriġ vokazzjonali fir-reġjun ta’ CB ROHU It-tisħiħ u l-multiplikazzjoni tal-mobbiltà tal-forza tax-xogħol bejn in-naħa Rumena u dik Ungeriża tal-fruntiera (speċjalment il-kontej ta’ Csongrád u Timiş) billi tiżdied il-konnettività tal-istituzzjonijiet u l-partijiet ikkonċernati li jinfluwenzaw l-impjiegi fir-reġjun tas-CB ROHU.Il-proġett se joħloq kundizzjonijiet tal-ogħla livell għat-taħriġ vokazzjonali fir-reġjun billi jiżviluppa ħames siti: se jinbnew żewġ binjiet kompletament ġodda, se tinbena mill-ġdid u titwessa’ premessa waħda, u żewġ binjiet eżistenti se jittejbu b’tagħmir ġdid meħtieġ biex joffri taħriġ prattiku u ta’ kwalità għolja. Se jikkontribwixxi wkoll għall-iżvilupp ta’ suq tax-xogħol konġunt tal-Korp taċ-Ċertifikazzjoni fil-kontej ta’ Csongrád u Timiş permezz ta’ diversi attivitajiet li għandhom l-għan li jiffaċilitaw il-proċess ta’ fużjoni tas-swieq tax-xogħol separati bħalissa fuq iż-żewġ naħat tal-fruntiera. In-novità tal-proġett hija li dawn l-attivitajiet se jimmiraw mhux biss lejn dawk li attwalment qed ifittxu impjieg iżda wkoll lejn l-istudenti tal-edukazzjoni sekondarja u l-istituzzjonijiet tat-taħriġ tal-adulti (l-aktar vokazzjonali). Il-proġett JEDI se jlaqqa’ flimkien l-istituzzjonijiet rilevanti kollha fil-qasam tal-impjiegi u t-taħriġ fil-qasam tal-KĊ, u b’hekk, se jistabbilixxi netwerk istituzzjonali fuq żewġ livelli: billi tqabbel l-istituzzjonijiet tal-impjieg u t-taħriġ mal-impjegaturi fir-reġjun sabiex tipprovdi forza tax-xogħol (bil-ħiliet mixtieqa) abbażi tal-ħtiġijiet eżaminati preċedentement tagħhom; u billi tgħaqqad l-istituzzjonijiet differenti min-naħa Rumena u Ungeriża tal-fruntiera. Sabiex it-talbiet ta’ min iħaddem jitqabblu aħjar mal-provvista, il-mobilità tal-forza tax-xogħol tas-CB teħtieġ ukoll li tittejjeb u l-proġett jipprevedi diversi attivitajiet li jappoġġjaw dan, b’Info Point permanenti u sit web fosthom. Il-baġit totali eliġibbli tal-proġett tal-FA huwa ta’ EUR 6,531, 618. It-tqassim ta’ dan il-baġit bejn l-imsieħba tal-proġett huwa kif ġej: SZSZC — EUR 919,288; DKMT — EUR 508,390; SZCSE — EUR 1,242,950; HUWA — EUR 2,370,690; CJT — EUR 1,340,300 u CCIAT — EUR 150, 000. Fil-fażi tan-NM, l-enfasi kienet fuq l-elaborazzjoni tal-FA u d-dokumentazzjoni meħtieġa għall-konformità mar-regoli stabbiliti fil-GfA għal proġett emblematiku. Barra minn hekk, tħejjiet Strateġija Konġunta dwar l-Impjiegi biex tenfasizza l-attivitajiet “mhux vinkolanti” li se jiġu implimentati fil-fażi tal-FA u biex tiżgura sinerġija mal-objettivi tal-istrateġija tal-Programm. Attivitajiet previsti u WPs tal-fażi tal-Applikazzjoni Sħiħa:Ġestjoni tal-proġettKomunikazzjoni u tixridIl-ħolqien ta’ kundizzjonijiet tal-ogħla livell għat-taħriġ vokazzjonali — Se jiġu żviluppati ħames siti ta’ taħriġ. Attivitajiet: akkwist pubbliku għall-infrastruttura, proċedura ta’ akkwist għal servizz t... (Maltese)
4 November 2022
0 references
O projeto Joint Employment-Driven Initiative (JEDI) visa reforçar o emprego na região transfronteiriça (CB) Roménia-Húngara (ROHU), melhorando as condições da formação profissional e executando um conjunto de atividades destinadas a equilibrar o lado da oferta e da procura do mercado de trabalho e a melhorar a mobilidade da mão de obra na zona de OC visada. O projeto tem uma abordagem complexa, a fim de assegurar que os desequilíbrios existentes no mercado de trabalho sejam tratados de forma sustentável a longo prazo. No âmbito do projeto, serão criados novos mecanismos entre os intervenientes no mercado de trabalho do OC, que podem ser facilmente alargados após o encerramento do projeto e reproduzidos noutras regiões OC que enfrentam problemas semelhantes na UE. Com base nos dados estatísticos disponíveis e nas conclusões do Programa de Cooperação Roménia-Hungria Interreg V-A, o emprego representa um problema significativo na área da ORHU: a taxa de atividade é baixa e a taxa de desemprego (de longa duração) é elevada em partes significativas da região. No entanto, na secção meridional da região do OC, surgiu outro desafio comum durante a última década: a falta de mão de obra qualificada que, em alguns setores, constitui um obstáculo ao crescimento das empresas e uma séria ameaça ao funcionamento quotidiano das empresas. Um problema específico da região a este respeito é o facto de as instituições que oferecem formação profissional e de adultos não serem suficientemente atrativas para os estudantes, em parte devido ao baixo prestígio das profissões que ensinam e às infraestruturas obsoletas ou inexistentes nos locais de formação que utilizam. O Programa identificou a falta de um mercado de trabalho OC como um dos maiores desafios e, consequentemente, o desenvolvimento de um mercado de trabalho conjunto como um dos maiores potenciais da região OC. O objetivo geral do projeto é aumentar o emprego na região da ROHU CB, criando condições favoráveis para um mercado de trabalho equilibrado a longo prazo. Especificamente objetives:Fostering, o equilíbrio entre a oferta e a procura no mercado de trabalho da ROHU CB Melhorar as condições e a oferta de formação profissional na região ROHU CB Promover e multiplicar a mobilidade da mão de obra entre os lados romeno e húngaro da fronteira (especialmente os condados de Csongrád e Timiş), aumentando a conectividade das instituições e das partes interessadas que influenciam o emprego na região ROHU CB. O projeto criará as condições mais avançadas para a formação profissional na região através do desenvolvimento de cinco sítios: dois edifícios completamente novos serão construídos, uma premissa será reconstruída e ampliada, e dois edifícios existentes serão melhorados com novos equipamentos necessários para oferecer treinamentos práticos e de alta qualidade. Contribuirá igualmente para o desenvolvimento de um mercado de trabalho conjunto do OC nos condados de Csongrád e Timiş, através de várias atividades destinadas a facilitar o processo de fusão dos mercados de trabalho atualmente separados nos dois lados da fronteira. A novidade do projeto reside no facto de estas atividades visarem não só os verdadeiros candidatos a emprego, mas também os estudantes do ensino secundário e as instituições de formação de adultos (principalmente profissionais). O projeto JEDI reunirá todas as instituições competentes no domínio do emprego e da formação na área do OC, pelo que estabelecerá uma rede institucional a dois níveis: combinando os estabelecimentos de emprego e de formação com os empregadores da região, a fim de proporcionar uma mão de obra (com as competências desejáveis) com base nas suas necessidades previamente examinadas; e ligando as diferentes instituições do lado romeno e húngaro da fronteira. Para responder melhor às necessidades dos empregadores com a oferta, é igualmente necessário reforçar a mobilidade dos OC da mão de obra e o projeto prevê várias atividades para o apoiar, com um Info Point permanente e um sítio Web entre eles. O orçamento total elegível do projeto de FA é de 65 316 118 EUR. A repartição deste orçamento entre os parceiros do projeto é a seguinte: SZSZC — 919 288 EUR; DKMT — 508 390 EUR; SZCSE — 1 242 950 EUR; ELE — EUR 2.370,690; CJT — 1 340 300 EUR e CCIAT — 150 000 EUR. Na fase CN, o foco foi na elaboração do AF e na documentação necessária para cumprir as regras estabelecidas no GfA para um projeto emblemático. Além disso, foi preparada uma estratégia conjunta para o emprego para sublinhar as atividades «não vinculativas» que serão implementadas na fase de acompanhamento e assegurar sinergias com os objetivos da estratégia do programa. Atividades previstas e Grupos de Trabalho da Aplicação Completa phase:Project Gestão Comunicação e DivulgaçãoCriando as condições mais avançadas para a formação profissional — Serão desenvolvidos cinco locais de formação. Atividades: contratos públicos para infraestruturas, procedimentos de adjudicação de serviços... (Portuguese)
4 November 2022
0 references
O projeto Joint Employment-Driven Initiative (JEDI) visa reforçar o emprego na região transfronteiriça (CB) Roménia-Húngara (ROHU), melhorando as condições da formação profissional e executando um conjunto de atividades destinadas a equilibrar o lado da oferta e da procura do mercado de trabalho e a melhorar a mobilidade da mão de obra na zona de OC visada. O projeto tem uma abordagem complexa, a fim de assegurar que os desequilíbrios existentes no mercado de trabalho sejam tratados de forma sustentável a longo prazo. No âmbito do projeto, serão criados novos mecanismos entre os intervenientes no mercado de trabalho do OC, que podem ser facilmente alargados após o encerramento do projeto e reproduzidos noutras regiões OC que enfrentam problemas semelhantes na UE. Com base nos dados estatísticos disponíveis e nas conclusões do Programa de Cooperação Roménia-Hungria Interreg V-A, o emprego representa um problema significativo na área da ORHU: a taxa de atividade é baixa e a taxa de desemprego (de longa duração) é elevada em partes significativas da região. No entanto, na secção meridional da região do OC, surgiu outro desafio comum durante a última década: a falta de mão de obra qualificada que, em alguns setores, constitui um obstáculo ao crescimento das empresas e uma séria ameaça ao funcionamento quotidiano das empresas. Um problema específico da região a este respeito é o facto de as instituições que oferecem formação profissional e de adultos não serem suficientemente atrativas para os estudantes, em parte devido ao baixo prestígio das profissões que ensinam e às infraestruturas obsoletas ou inexistentes nos locais de formação que utilizam. O Programa identificou a falta de um mercado de trabalho OC como um dos maiores desafios e, consequentemente, o desenvolvimento de um mercado de trabalho conjunto como um dos maiores potenciais da região OC. O objetivo geral do projeto é aumentar o emprego na região da ROHU CB, criando condições favoráveis para um mercado de trabalho equilibrado a longo prazo. Especificamente objetives:Fostering, o equilíbrio entre a oferta e a procura no mercado de trabalho da ROHU CB Melhorar as condições e a oferta de formação profissional na região ROHU CB Promover e multiplicar a mobilidade da mão de obra entre os lados romeno e húngaro da fronteira (especialmente os condados de Csongrád e Timiş), aumentando a conectividade das instituições e das partes interessadas que influenciam o emprego na região ROHU CB. O projeto criará as condições mais avançadas para a formação profissional na região através do desenvolvimento de cinco sítios: dois edifícios completamente novos serão construídos, uma premissa será reconstruída e ampliada, e dois edifícios existentes serão melhorados com novos equipamentos necessários para oferecer treinamentos práticos e de alta qualidade. Contribuirá igualmente para o desenvolvimento de um mercado de trabalho conjunto do OC nos condados de Csongrád e Timiş, através de várias atividades destinadas a facilitar o processo de fusão dos mercados de trabalho atualmente separados nos dois lados da fronteira. A novidade do projeto reside no facto de estas atividades visarem não só os verdadeiros candidatos a emprego, mas também os estudantes do ensino secundário e as instituições de formação de adultos (principalmente profissionais). O projeto JEDI reunirá todas as instituições competentes no domínio do emprego e da formação na área do OC, pelo que estabelecerá uma rede institucional a dois níveis: combinando os estabelecimentos de emprego e de formação com os empregadores da região, a fim de proporcionar uma mão de obra (com as competências desejáveis) com base nas suas necessidades previamente examinadas; e ligando as diferentes instituições do lado romeno e húngaro da fronteira. Para responder melhor às necessidades dos empregadores com a oferta, é igualmente necessário reforçar a mobilidade dos OC da mão de obra e o projeto prevê várias atividades para o apoiar, com um Info Point permanente e um sítio Web entre eles. O orçamento total elegível do projeto de FA é de 65 316 118 EUR. A repartição deste orçamento entre os parceiros do projeto é a seguinte: SZSZC — 919 288 EUR; DKMT — 508 390 EUR; SZCSE — 1 242 950 EUR; ELE — EUR 2.370,690; CJT — 1 340 300 EUR e CCIAT — 150 000 EUR. Na fase CN, o foco foi na elaboração do AF e na documentação necessária para cumprir as regras estabelecidas no GfA para um projeto emblemático. Além disso, foi preparada uma estratégia conjunta para o emprego para sublinhar as atividades «não vinculativas» que serão implementadas na fase de acompanhamento e assegurar sinergias com os objetivos da estratégia do programa. Atividades previstas e Grupos de Trabalho da Aplicação Completa phase:Project Gestão Comunicação e DivulgaçãoCriando as condições mais avançadas para a formação profissional — Serão desenvolvidos cinco locais de formação. Atividades: contratos públicos para infraestruturas, procedimentos de adjudicação de serviços... (Portuguese)
4 November 2022
0 references
El proyecto de iniciativa conjunta impulsada por el empleo (JEDI) tiene por objeto mejorar el empleo en la región transfronteriza rumano-húngara (ROHU) transfronteriza (CB) mediante la mejora de las condiciones de la formación profesional y la ejecución de un conjunto de actividades para equilibrar la oferta y la demanda del mercado de trabajo y mejorar la movilidad de la mano de obra en el ámbito específico del OC. El proyecto tiene un enfoque complejo para garantizar que los desequilibrios existentes en el mercado laboral se manejen de manera sostenible a largo plazo. En el marco del proyecto, se establecerán nuevos mecanismos entre los agentes del mercado laboral del OC que puedan ampliarse fácilmente después del cierre del proyecto y reproducirse en otras regiones del OC que se enfrentan a problemas similares en la UE. Sobre la base de los datos estadísticos disponibles y de las conclusiones del Programa de Cooperación Interreg V-A Rumanía-Hungría (Programa), el empleo representa un problema importante en el ámbito del OC ROHU: la tasa de actividad es baja y la tasa de desempleo (de larga duración) es alta en partes significativas de la región. Sin embargo, en la sección sur de la región OC surgió otro desafío común durante la última década: la falta de mano de obra cualificada, que en algunos sectores supone un obstáculo para el crecimiento de las empresas y una grave amenaza para el funcionamiento cotidiano de las empresas. Un problema específico de la región relacionada con esto es que las instituciones que ofrecen formación profesional y de adultos no son lo suficientemente atractivas para los estudiantes, en parte debido al bajo prestigio de las profesiones que enseñan y la infraestructura obsoleta o faltante en los sitios de formación que utilizan. El Programa ha identificado la falta de un mercado laboral de los OC como uno de los mayores retos y, en consecuencia, el desarrollo de un mercado laboral conjunto como uno de los mayores potenciales de la región del OC. El objetivo general del proyecto es mejorar el empleo en la región de ROHU CB mediante la creación de condiciones favorables para un mercado laboral equilibrado a largo plazo. Objetivos específicos: Fomentar el equilibrio entre la oferta y la demanda en el mercado laboral ROHU CBMmejorar las condiciones y la oferta de formación profesional en la región de ROHU CB Aumentar y multiplicar la movilidad de la mano de obra entre el lado rumano y húngaro de la frontera (especialmente los condados de Csongrád y Timiş) mediante el aumento de la conectividad de las instituciones y las partes interesadas que influyen en el empleo en la región de ROHU CB.El proyecto creará condiciones de vanguardia para la formación profesional en la región mediante el desarrollo de cinco sitios: se construirán dos edificios completamente nuevos, se reconstruirá y ampliará una premisa, y se mejorarán dos edificios existentes con los nuevos equipos necesarios para ofrecer entrenamientos prácticos y de alta calidad. También contribuirá al desarrollo de un mercado laboral conjunto de organismos de certificación en los condados de Csongrád y Timiş mediante diversas actividades destinadas a facilitar el proceso de fusión de los mercados laborales actualmente separados en los dos lados de la frontera. La novedad del proyecto es que estas actividades se dirigirán no solo a los solicitantes de empleo, sino también a los estudiantes de las instituciones de educación secundaria y de formación de adultos (principalmente profesionales). El proyecto JEDI reunirá a todas las instituciones pertinentes en el ámbito del empleo y la formación en el área de OC, por lo que establecerá una red institucional en dos niveles: haciendo coincidir las instituciones de empleo y formación con los empleadores de la región con el fin de proporcionar una mano de obra (con las capacidades deseables) en función de sus necesidades previamente examinadas; y conectando las diferentes instituciones del lado rumano y húngaro de la frontera. Para adaptar mejor las demandas de los empleadores con la oferta, también debe mejorarse la movilidad de la fuerza de trabajo de la OC y el proyecto prevé diversas actividades para apoyarlo, con un Info Point permanente y un sitio web entre ellos. El presupuesto total subvencionable del proyecto FA asciende a 6,531618 EUR. El desglose de este presupuesto entre los socios del proyecto es el siguiente: SZSZC — 919 288 EUR; DKMT — 508 390 EUR; SZCSE — 1,242950 EUR; ÉL — 2,370690 EUR; CJT — 1 340,300 EUR y CCIAT — 150 000 EUR. En la fase CN, la atención se centró en la elaboración de la FA y la documentación necesaria para cumplir con las normas establecidas en la GfA para un proyecto emblemático. Asimismo, se preparó una estrategia conjunta de empleo para subrayar las actividades «blancas» que se llevarán a cabo en la fase de AM y garantizar la sinergia con los objetivos de la estrategia del Programa. Actividades previstas y programas de trabajo de la fase de aplicac... (Spanish)
4 November 2022
0 references
El proyecto de iniciativa conjunta impulsada por el empleo (JEDI) tiene por objeto mejorar el empleo en la región transfronteriza rumano-húngara (ROHU) transfronteriza (CB) mediante la mejora de las condiciones de la formación profesional y la ejecución de un conjunto de actividades para equilibrar la oferta y la demanda del mercado de trabajo y mejorar la movilidad de la mano de obra en el ámbito específico del OC. El proyecto tiene un enfoque complejo para garantizar que los desequilibrios existentes en el mercado laboral se manejen de manera sostenible a largo plazo. En el marco del proyecto, se establecerán nuevos mecanismos entre los agentes del mercado laboral del OC que puedan ampliarse fácilmente después del cierre del proyecto y reproducirse en otras regiones del OC que se enfrentan a problemas similares en la UE. Sobre la base de los datos estadísticos disponibles y de las conclusiones del Programa de Cooperación Interreg V-A Rumanía-Hungría (Programa), el empleo representa un problema importante en el ámbito del OC ROHU: la tasa de actividad es baja y la tasa de desempleo (de larga duración) es alta en partes significativas de la región. Sin embargo, en la sección sur de la región OC surgió otro desafío común durante la última década: la falta de mano de obra cualificada, que en algunos sectores supone un obstáculo para el crecimiento de las empresas y una grave amenaza para el funcionamiento cotidiano de las empresas. Un problema específico de la región relacionada con esto es que las instituciones que ofrecen formación profesional y de adultos no son lo suficientemente atractivas para los estudiantes, en parte debido al bajo prestigio de las profesiones que enseñan y la infraestructura obsoleta o faltante en los sitios de formación que utilizan. El Programa ha identificado la falta de un mercado laboral de los OC como uno de los mayores retos y, en consecuencia, el desarrollo de un mercado laboral conjunto como uno de los mayores potenciales de la región del OC. El objetivo general del proyecto es mejorar el empleo en la región de ROHU CB mediante la creación de condiciones favorables para un mercado laboral equilibrado a largo plazo. Objetivos específicos: Fomentar el equilibrio entre la oferta y la demanda en el mercado laboral ROHU CBMmejorar las condiciones y la oferta de formación profesional en la región de ROHU CB Aumentar y multiplicar la movilidad de la mano de obra entre el lado rumano y húngaro de la frontera (especialmente los condados de Csongrád y Timiş) mediante el aumento de la conectividad de las instituciones y las partes interesadas que influyen en el empleo en la región de ROHU CB.El proyecto creará condiciones de vanguardia para la formación profesional en la región mediante el desarrollo de cinco sitios: se construirán dos edificios completamente nuevos, se reconstruirá y ampliará una premisa, y se mejorarán dos edificios existentes con los nuevos equipos necesarios para ofrecer entrenamientos prácticos y de alta calidad. También contribuirá al desarrollo de un mercado laboral conjunto de organismos de certificación en los condados de Csongrád y Timiş mediante diversas actividades destinadas a facilitar el proceso de fusión de los mercados laborales actualmente separados en los dos lados de la frontera. La novedad del proyecto es que estas actividades se dirigirán no solo a los solicitantes de empleo, sino también a los estudiantes de las instituciones de educación secundaria y de formación de adultos (principalmente profesionales). El proyecto JEDI reunirá a todas las instituciones pertinentes en el ámbito del empleo y la formación en el área de OC, por lo que establecerá una red institucional en dos niveles: haciendo coincidir las instituciones de empleo y formación con los empleadores de la región con el fin de proporcionar una mano de obra (con las capacidades deseables) en función de sus necesidades previamente examinadas; y conectando las diferentes instituciones del lado rumano y húngaro de la frontera. Para adaptar mejor las demandas de los empleadores con la oferta, también debe mejorarse la movilidad de la fuerza de trabajo de la OC y el proyecto prevé diversas actividades para apoyarlo, con un Info Point permanente y un sitio web entre ellos. El presupuesto total subvencionable del proyecto FA asciende a 6,531618 EUR. El desglose de este presupuesto entre los socios del proyecto es el siguiente: SZSZC — 919 288 EUR; DKMT — 508 390 EUR; SZCSE — 1,242950 EUR; ÉL — 2,370690 EUR; CJT — 1 340,300 EUR y CCIAT — 150 000 EUR. En la fase CN, la atención se centró en la elaboración de la FA y la documentación necesaria para cumplir con las normas establecidas en la GfA para un proyecto emblemático. Asimismo, se preparó una estrategia conjunta de empleo para subrayar las actividades «blancas» que se llevarán a cabo en la fase de AM y garantizar la sinergia con los objetivos de la estrategia del Programa. Actividades previstas y programas de trabajo de la fase de aplicac... (Spanish)
4 November 2022
0 references
Le projet conjoint «Initiative pour l’emploi et l’emploi» (JEDI) vise à améliorer l’emploi dans la région transfrontalière Roumaine-Hongroise (ROHU) en améliorant les conditions de la formation professionnelle et en mettant en œuvre un ensemble d’activités visant à équilibrer l’offre et la demande du marché du travail et à renforcer la mobilité de la main-d’œuvre dans la zone CB ciblée. Le projet a une approche complexe afin de s’assurer que les déséquilibres existants sur le marché du travail sont traités de manière durable à long terme. Dans le cadre du projet, de nouveaux mécanismes seront mis en place parmi les acteurs du marché du travail de l’OC qui pourront être facilement étendus après la clôture du projet et reproduits dans d’autres régions CB confrontées à des problèmes similaires dans l’UE. Sur la base des données statistiques disponibles et des résultats du programme de coopération (programme) Interreg V-A Roumanie-Hongrie, l’emploi représente un problème important dans le domaine ROHU CB: le taux d’activité est faible et le taux de chômage (de longue durée) est élevé dans une grande partie de la région. Cependant, dans la partie sud de la région CB, un autre défi commun est apparu au cours de la dernière décennie: le manque de main-d’œuvre qualifiée qui, dans certains secteurs, constitue un obstacle à la poursuite de la croissance des entreprises et une grave menace pour le fonctionnement quotidien des entreprises. Un problème spécifique de la région est que les établissements proposant des formations professionnelles et adultes ne sont pas suffisamment attrayants pour les étudiants, en partie en raison du faible prestige des professions qu’ils enseignent et des infrastructures obsolètes ou manquantes sur les sites de formation qu’ils utilisent. Le programme a identifié l’absence d’un marché du travail CB comme l’un des plus grands défis et, par conséquent, le développement d’un marché du travail conjoint comme l’un des plus grands potentiels de la région CB. L’objectif général du projet est d’améliorer l’emploi dans la région ROHU CB en créant des conditions favorables à un marché du travail équilibré à long terme. Objectifs spécifiques: Améliorer l’équilibre de l’offre et de la demande sur le marché du travail ROHU CBAméliorer les conditions et l’offre de formations professionnelles dans la région ROHU CB En stimulant et en multipliant la mobilité de la main-d’œuvre entre le côté roumain et hongrois de la frontière (en particulier les comtés de Csongrád et de Timiş) en renforçant la connectivité des institutions et des parties prenantes influençant l’emploi dans la région ROHU CBLe projet créera des conditions de pointe pour les formations professionnelles dans la région en développant cinq sites: deux bâtiments entièrement nouveaux seront construits, un local sera reconstruit et agrandi, et deux bâtiments existants seront améliorés avec de nouveaux équipements nécessaires pour offrir des formations pratiques et de haute qualité. Il contribuera également au développement d’un marché du travail commun dans les comtés de Csongrád et de Timiş par diverses activités visant à faciliter le processus de fusion des marchés du travail actuellement séparés des deux côtés de la frontière. La nouveauté du projet réside dans le fait que ces activités s’adresseront non seulement aux demandeurs d’emploi réels, mais aussi aux étudiants de l’enseignement secondaire et aux établissements de formation pour adultes (principalement professionnels). Le projet JEDI réunira l’ensemble des institutions concernées dans le domaine de l’emploi et de la formation dans le domaine de la CB. Il établira ainsi un réseau institutionnel à deux niveaux: en jumelant les établissements d’emploi et de formation avec les employeurs de la région afin de fournir une main-d’œuvre (compétences souhaitables) en fonction des besoins examinés précédemment; et en reliant les différentes institutions du côté roumain et hongrois de la frontière. Pour mieux répondre à la demande des employeurs et à l’offre, la mobilité de la main-d’œuvre doit également être renforcée et le projet prévoit diverses activités à cet effet, avec un point d’information permanent et un site internet parmi eux. Le budget total éligible du projet FA s’élève à 6 531 EUR, 618 EUR. La répartition de ce budget entre les partenaires du projet est la suivante: SZSZC — 919 288 EUR; DKMT — 508 390 EUR; SZCSE — 1 242 950 EUR; IL — 2 370 690 EUR; CJT — 1 340 300 EUR et CCIAT — 150 000 EUR. Au cours de la phase CN, l’accent a été mis sur l’élaboration de l’accord de subvention et sur la documentation nécessaire pour se conformer aux règles établies dans le cadre de la GfA pour un projet phare. En outre, une stratégie commune pour l’emploi a été préparée afin de souligner les activités «douces» qui seront mises en œuvre au cours de la phase de financement et d’assurer une synergie avec les objectifs de la stratégie du programme. Activités envisagées et groupes de travail de la... (French)
4 November 2022
0 references
Le projet conjoint «Initiative pour l’emploi et l’emploi» (JEDI) vise à améliorer l’emploi dans la région transfrontalière Roumaine-Hongroise (ROHU) en améliorant les conditions de la formation professionnelle et en mettant en œuvre un ensemble d’activités visant à équilibrer l’offre et la demande du marché du travail et à renforcer la mobilité de la main-d’œuvre dans la zone CB ciblée. Le projet a une approche complexe afin de s’assurer que les déséquilibres existants sur le marché du travail sont traités de manière durable à long terme. Dans le cadre du projet, de nouveaux mécanismes seront mis en place parmi les acteurs du marché du travail de l’OC qui pourront être facilement étendus après la clôture du projet et reproduits dans d’autres régions CB confrontées à des problèmes similaires dans l’UE. Sur la base des données statistiques disponibles et des résultats du programme de coopération (programme) Interreg V-A Roumanie-Hongrie, l’emploi représente un problème important dans le domaine ROHU CB: le taux d’activité est faible et le taux de chômage (de longue durée) est élevé dans une grande partie de la région. Cependant, dans la partie sud de la région CB, un autre défi commun est apparu au cours de la dernière décennie: le manque de main-d’œuvre qualifiée qui, dans certains secteurs, constitue un obstacle à la poursuite de la croissance des entreprises et une grave menace pour le fonctionnement quotidien des entreprises. Un problème spécifique de la région est que les établissements proposant des formations professionnelles et adultes ne sont pas suffisamment attrayants pour les étudiants, en partie en raison du faible prestige des professions qu’ils enseignent et des infrastructures obsolètes ou manquantes sur les sites de formation qu’ils utilisent. Le programme a identifié l’absence d’un marché du travail CB comme l’un des plus grands défis et, par conséquent, le développement d’un marché du travail conjoint comme l’un des plus grands potentiels de la région CB. L’objectif général du projet est d’améliorer l’emploi dans la région ROHU CB en créant des conditions favorables à un marché du travail équilibré à long terme. Objectifs spécifiques: Améliorer l’équilibre de l’offre et de la demande sur le marché du travail ROHU CBAméliorer les conditions et l’offre de formations professionnelles dans la région ROHU CB En stimulant et en multipliant la mobilité de la main-d’œuvre entre le côté roumain et hongrois de la frontière (en particulier les comtés de Csongrád et de Timiş) en renforçant la connectivité des institutions et des parties prenantes influençant l’emploi dans la région ROHU CBLe projet créera des conditions de pointe pour les formations professionnelles dans la région en développant cinq sites: deux bâtiments entièrement nouveaux seront construits, un local sera reconstruit et agrandi, et deux bâtiments existants seront améliorés avec de nouveaux équipements nécessaires pour offrir des formations pratiques et de haute qualité. Il contribuera également au développement d’un marché du travail commun dans les comtés de Csongrád et de Timiş par diverses activités visant à faciliter le processus de fusion des marchés du travail actuellement séparés des deux côtés de la frontière. La nouveauté du projet réside dans le fait que ces activités s’adresseront non seulement aux demandeurs d’emploi réels, mais aussi aux étudiants de l’enseignement secondaire et aux établissements de formation pour adultes (principalement professionnels). Le projet JEDI réunira l’ensemble des institutions concernées dans le domaine de l’emploi et de la formation dans le domaine de la CB. Il établira ainsi un réseau institutionnel à deux niveaux: en jumelant les établissements d’emploi et de formation avec les employeurs de la région afin de fournir une main-d’œuvre (compétences souhaitables) en fonction des besoins examinés précédemment; et en reliant les différentes institutions du côté roumain et hongrois de la frontière. Pour mieux répondre à la demande des employeurs et à l’offre, la mobilité de la main-d’œuvre doit également être renforcée et le projet prévoit diverses activités à cet effet, avec un point d’information permanent et un site internet parmi eux. Le budget total éligible du projet FA s’élève à 6 531 EUR, 618 EUR. La répartition de ce budget entre les partenaires du projet est la suivante: SZSZC — 919 288 EUR; DKMT — 508 390 EUR; SZCSE — 1 242 950 EUR; IL — 2 370 690 EUR; CJT — 1 340 300 EUR et CCIAT — 150 000 EUR. Au cours de la phase CN, l’accent a été mis sur l’élaboration de l’accord de subvention et sur la documentation nécessaire pour se conformer aux règles établies dans le cadre de la GfA pour un projet phare. En outre, une stratégie commune pour l’emploi a été préparée afin de souligner les activités «douces» qui seront mises en œuvre au cours de la phase de financement et d’assurer une synergie avec les objectifs de la stratégie du programme. Activités envisagées et groupes de travail de la... (French)
4 November 2022
0 references