Boosting Human Capital in the 21st Century (Q4297172)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4297172 in France, United Kingdom, Belgium
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Boosting Human Capital in the 21st Century |
Project Q4297172 in France, United Kingdom, Belgium |
Statements
2,256,124.8 Euro
0 references
3,760,208.0 Euro
0 references
60.0 percent
0 references
1 April 2019
0 references
31 July 2022
0 references
Provincial Development Agency West Flanders
0 references
51°16'11.32"N, 0°29'40.02"E
0 references
50°25'40.01"N, 2°50'3.01"E
0 references
50°48'20.02"N, 3°17'25.84"E
0 references
51°11'33.47"N, 3°13'8.11"E
0 references
50°49'37.52"N, 3°15'41.58"E
0 references
51°16'41.88"N, 0°31'21.04"E
0 references
51°23'51.29"N, 0°32'32.17"E
0 references
51°11'34.69"N, 3°11'2.94"E
0 references
49°55'50.27"N, 2°56'5.89"E
0 references
50°39'39.46"N, 3°6'33.80"E
0 references
51°31'23.63"N, 0°5'10.00"W
0 references
50°49'30.29"N, 3°14'59.21"E
0 references
BHC21 wants to increase chances for sustainable employment of LSP in manufacturing by creating a more efficient and effective vocational training model. Making use of ILTs, our model redesigns the role of trainers, and – through innovative recruitment and pre-training – enhances the learning motivation of LSP. It is co-created by employers, LSP, training & knowledge centres from different regions making the model both versatile and transferrable to training programmes across the 2 Seas region. (English)
0.0533176516561101
0 references
BHC21 иска да увеличи шансовете за устойчива заетост на LSP в производството чрез създаване на по-ефективен и ефективен модел на професионално обучение. Използвайки ILT, нашият модел променя ролята на обучителите и — чрез иновативно набиране и предварително обучение — повишава мотивацията за учене на LSP. Той се създава съвместно от работодатели, LSP, центрове за обучение и знания от различни региони, което прави модела едновременно универсален и прехвърляем към програми за обучение в региона на 2 морета. (Bulgarian)
5 November 2022
0 references
BHC21 ønsker at øge mulighederne for bæredygtig beskæftigelse af LSP i fremstillingsindustrien ved at skabe en mere effektiv erhvervsuddannelsesmodel. Ved at gøre brug af ILT'er, vores model redesigner rollen som undervisere, og — gennem innovativ rekruttering og pre-training — øger læring motivation af LSP. Den er skabt i fællesskab af arbejdsgivere, LSP, uddannelse og videncentre fra forskellige regioner, hvilket gør modellen både alsidig og kan overføres til uddannelsesprogrammer i 2 Seas-regionen. (Danish)
5 November 2022
0 references
BHC21 chce zvýšiť šance na udržateľné zamestnávanie LSP vo výrobe vytvorením efektívnejšieho a efektívnejšieho modelu odborného vzdelávania. Využitím ILT, náš model pretvára úlohu školiteľov a – prostredníctvom inovatívneho náboru a predškolského vzdelávania – zvyšuje vzdelávaciu motiváciu LSP. Spoluvytvárajú ho zamestnávatelia, LSP, školiace a vedomostné centrá z rôznych regiónov, vďaka čomu je model všestranný a prenosný do vzdelávacích programov v celom regióne 2 morí. (Slovak)
5 November 2022
0 references
BHC21 chce zwiększyć szanse na trwałe zatrudnienie LSP w produkcji poprzez stworzenie bardziej wydajnego i skutecznego modelu szkolenia zawodowego. Wykorzystując ILT, nasz model przeprojektowuje rolę trenerów, a poprzez innowacyjną rekrutację i szkolenie wstępne zwiększa motywację uczenia się LSP. Jest on współtworzony przez pracodawców, LSP, ośrodki szkoleniowe i centra wiedzy z różnych regionów, dzięki czemu model ten jest zarówno wszechstronny, jak i możliwy do przeniesienia na programy szkoleniowe w regionie 2 mórz. (Polish)
5 November 2022
0 references
BHC21 wil de kansen op duurzame tewerkstelling van LSP in de productie vergroten door een efficiënter en doeltreffender beroepsopleidingsmodel te creëren. Door gebruik te maken van ILT’s herontwerpt ons model de rol van trainers en verbetert het — door innovatieve werving en vooropleiding — de leermotivatie van LSP. Het wordt mede gecreëerd door werkgevers, LSP, opleidings- en kenniscentra uit verschillende regio’s, waardoor het model zowel veelzijdig als overdraagbaar is naar trainingsprogramma’s in de 2 Zeeën regio. (Dutch)
5 November 2022
0 references
Η BHC21 επιθυμεί να αυξήσει τις πιθανότητες για βιώσιμη απασχόληση του LSP στη μεταποίηση, δημιουργώντας ένα πιο αποδοτικό και αποτελεσματικό μοντέλο επαγγελματικής κατάρτισης. Κάνοντας χρήση των ILTs, το μοντέλο μας επανασχεδιάζει το ρόλο των εκπαιδευτών και — μέσω καινοτόμων προσλήψεων και προ-κατάρτισης — ενισχύει το μαθησιακό κίνητρο του LSP. Συνδημιουργήθηκε από εργοδότες, LSP, κέντρα κατάρτισης και γνώσης από διάφορες περιοχές, καθιστώντας το μοντέλο τόσο ευέλικτο όσο και μεταβιβάσιμο σε προγράμματα κατάρτισης σε όλη την περιοχή των 2 Θαλασσών. (Greek)
5 November 2022
0 references
BHC21 želi povečati možnosti za trajnostno zaposlovanje LSP v proizvodnji z ustvarjanjem učinkovitejšega in uspešnejšega modela poklicnega usposabljanja. Naš model z uporabo ILT preoblikuje vlogo vodij usposabljanja in – z inovativnim zaposlovanjem in predhodnim usposabljanjem – krepi učno motivacijo LSP. Soustvarjajo ga delodajalci, LSP, centri za usposabljanje in znanje iz različnih regij, zaradi česar je model vsestranski in prenosljiv na programe usposabljanja v regiji 2 Seas. (Slovenian)
5 November 2022
0 references
Is mian le BHC21 deiseanna a mhéadú maidir le fostaíocht inbhuanaithe LSP i ndéantúsaíocht trí shamhail ghairmoiliúna níos éifeachtúla agus níos éifeachtaí a chruthú. Trí úsáid a bhaint as ILTS, déanann ár samhail athdhearadh ar ról na n-oiliúnóirí, agus — trí earcaíocht agus réamhoiliúint nuálach — feabhsaítear spreagadh foghlama an LSP. Tá sé comhchruthaithe ag fostóirí, LSP, ionaid oiliúna agus eolais ó réigiúin éagsúla, rud a fhágann go bhfuil an tsamhail ilúsáideach agus inaistrithe chuig cláir oiliúna ar fud réigiún an 2 Mhuir. (Irish)
5 November 2022
0 references
BHC21 soovib suurendada LSP jätkusuutliku tööhõive võimalusi tootmises, luues tõhusama ja tulemuslikuma kutseõppe mudeli. Kasutades ILT-sid, kujundab meie mudel ümber koolitajate rolli ning – uuendusliku värbamise ja eelkoolituse kaudu – suurendab LSP õpimotivatsiooni. Selle on loonud eri piirkondade tööandjad, elukestva õppe programm, koolitus- ja teadmuskeskused, mis muudavad mudeli nii mitmekülgseks kui ka ülekantavaks koolitusprogrammidele kogu 2 mere piirkonnas. (Estonian)
5 November 2022
0 references
BHC21 vill öka chanserna för hållbar sysselsättning inom LSP inom tillverkningsindustrin genom att skapa en effektivare och effektivare yrkesutbildningsmodell. Genom att använda sig av ILT, omformar vår modell tränarnas roll och – genom innovativ rekrytering och förutbildning – ökar LSP:s inlärningsmotivation. Det skapas gemensamt av arbetsgivare, LSP, utbildnings- och kunskapscentrum från olika regioner, vilket gör modellen både mångsidig och överförbar till utbildningsprogram i 2 Seas-regionen. (Swedish)
5 November 2022
0 references
BHC21 nori padidinti tvaraus LSP užimtumo gamybos sektoriuje galimybes sukuriant veiksmingesnį ir efektyvesnį profesinio mokymo modelį. Naudojant ILT, mūsų modelis pertvarko instruktorių vaidmenį ir per novatorišką įdarbinimą ir parengiamąjį mokymą didina LSP mokymosi motyvaciją. Jį bendrai kuria darbdaviai, LSP, mokymo ir žinių centrai iš įvairių regionų, todėl modelis yra universalus ir pritaikomas mokymo programoms visame 2 jūrų regione. (Lithuanian)
5 November 2022
0 references
BHC21 vuole aumentare le possibilità di occupazione sostenibile della LSP nel settore manifatturiero creando un modello di formazione professionale più efficiente ed efficace. Facendo uso di ILTs, il nostro modello ridisegna il ruolo dei formatori e — attraverso il reclutamento innovativo e la pre-formazione — migliora la motivazione di apprendimento dell'LSP. È co-creato da datori di lavoro, LSP, centri di formazione e conoscenza di diverse regioni, rendendo il modello sia versatile che trasferibile ai programmi di formazione in tutta la regione dei 2 mari. (Italian)
5 November 2022
0 references
BHC21 trid iżżid il-possibbiltajiet ta’ impjieg sostenibbli tal-LSP fil-manifattura billi toħloq mudell ta’ taħriġ vokazzjonali aktar effiċjenti u effettiv. L-użu ta’ ILTs, il-mudell tagħna jfassal mill-ġdid ir-rwol ta’ min iħarreġ, u — permezz ta’ reklutaġġ innovattiv u taħriġ minn qabel — itejjeb il-motivazzjoni tat-tagħlim tal-LSP. Din tinħoloq b’mod konġunt minn min iħaddem, l-LSP, ċentri ta’ taħriġ u għarfien minn reġjuni differenti li jagħmlu l-mudell kemm versatili kif ukoll trasferibbli għal programmi ta’ taħriġ madwar ir-reġjun taż-żewġ Ibħra. (Maltese)
5 November 2022
0 references
BHC21 haluaa lisätä mahdollisuuksia LSP:n kestävään työllisyyteen tuotannossa luomalla tehokkaamman ja tehokkaamman ammatillisen koulutuksen mallin. ILT-teknologiaa hyödyntäen mallimme uudistaa kouluttajien roolia ja – innovatiivisen rekrytoinnin ja esikoulutuksen avulla – parantaa LSP:n oppimismotivaatiota. Sen luovat työnantajat, LSP, koulutus- ja osaamiskeskukset eri alueilta, mikä tekee mallista monipuolisen ja siirrettävän koulutusohjelmiin koko kahden meren alueella. (Finnish)
5 November 2022
0 references
BHC21 dorește să crească șansele de ocupare durabilă a LSP în industria prelucrătoare prin crearea unui model de formare profesională mai eficient și mai eficace. Utilizând ILT, modelul nostru redefinește rolul formatorilor și – prin recrutare inovatoare și pre-formare – îmbunătățește motivația de învățare a LSP. Acesta este creat în comun de angajatori, LSP, centre de formare și cunoaștere din diferite regiuni, ceea ce face modelul atât versatil, cât și transferabil la programe de formare în regiunea celor două mări. (Romanian)
5 November 2022
0 references
A BHC21 növelni kívánja az LSP fenntartható foglalkoztatásának esélyét a gyártásban azáltal, hogy hatékonyabb és eredményesebb szakképzési modellt hoz létre. Az ILT-k felhasználásával modellünk átalakítja az oktatók szerepét, és – innovatív toborzással és előképzéssel – fokozza az LSP tanulási motivációját. A munkaadók, az LSP, a különböző régiók képzési és tudásközpontjai közösen hozzák létre a modellt, amely sokoldalú és átvihető a képzési programokra a 2 Seas régióban. (Hungarian)
5 November 2022
0 references
BHC21 želi povećati šanse za održivo zapošljavanje LSP-a u proizvodnji stvaranjem učinkovitijeg i djelotvornijeg modela strukovnog osposobljavanja. Koristeći ILT-ove, naš model redizajnira ulogu trenera i – inovativnim zapošljavanjem i predosposobljavanjem – povećava motivaciju za učenje LSP-a. Zajednički ga stvaraju poslodavci, LSP, centri za osposobljavanje i znanje iz različitih regija, što model čini raznovrsnim i prenosivim na programe osposobljavanja u regiji 2 mora. (Croatian)
5 November 2022
0 references
BHC21 vēlas palielināt LSP ilgtspējīgas nodarbinātības iespējas ražošanā, izveidojot efektīvāku un lietderīgāku profesionālās apmācības modeli. Izmantojot ILT, mūsu modelis pārveido pasniedzēju lomu un ar inovatīvu pieņemšanu darbā un pirmsapmācību uzlabo LSP mācību motivāciju. To kopīgi veido darba devēji, LSP, apmācības un zināšanu centri no dažādiem reģioniem, padarot modeli gan daudzpusīgu, gan pārnesamu apmācības programmām 2 jūru reģionā. (Latvian)
5 November 2022
0 references
BHC21 chce zvýšit šance na udržitelné zaměstnávání LSP ve výrobě vytvořením efektivnějšího a efektivnějšího modelu odborného vzdělávání. S využitím ILT náš model přepracovává úlohu školitelů a – prostřednictvím inovativního náboru a pre-školení – zvyšuje motivaci k učení LSP. Je spoluvytvářena zaměstnavateli, LSP, školicími a znalostními středisky z různých regionů, díky čemuž je model všestranný a přenositelný do vzdělávacích programů v celém regionu 2 moří. (Czech)
5 November 2022
0 references
O BHC21 pretende aumentar as possibilidades de emprego sustentável da LSP na indústria transformadora através da criação de um modelo de formação profissional mais eficiente e eficaz. Utilizando o ILTS, o nosso modelo reformula o papel dos formadores e — através do recrutamento inovador e da pré-formação — melhora a motivação de aprendizagem da LSP. É cocriado por empregadores, LSP, formação & centros de conhecimento de diferentes regiões, tornando o modelo versátil e transferível para programas de formação em toda a região dos dois mares. (Portuguese)
5 November 2022
0 references
BHC21 quiere aumentar las posibilidades de empleo sostenible de LSP en la fabricación mediante la creación de un modelo de formación profesional más eficiente y eficaz. Haciendo uso de los ILT, nuestro modelo rediseña el papel de los formadores y, a través de la contratación innovadora y la formación previa, mejora la motivación de aprendizaje de LSP. Es co-creado por empleadores, LSP, centros de formación y conocimiento de diferentes regiones haciendo que el modelo sea versátil y transferible a programas de formación en toda la región de los 2 Mares. (Spanish)
5 November 2022
0 references
BHC21 veut augmenter les chances d’emploi durable de LSP dans l’industrie manufacturière en créant un modèle de formation professionnelle plus efficace et plus efficace. En utilisant les ILT, notre modèle redéfinit le rôle des formateurs et — grâce au recrutement innovant et à la préformation — améliore la motivation d’apprentissage de LSP. Il est co-créé par des employeurs, des LSP, des centres de formation et de connaissances de différentes régions, ce qui rend le modèle à la fois polyvalent et transférable vers des programmes de formation dans la région des 2 mers. (French)
5 November 2022
0 references
BHC21 will die Chancen für eine nachhaltige Beschäftigung von LSP in der Fertigung erhöhen, indem ein effizienteres und effektiveres Berufsbildungsmodell geschaffen wird. Mit Hilfe von ILTs gestaltet unser Modell die Rolle von Trainern neu und verbessert – durch innovative Rekrutierung und Vorschulung – die Lernmotivation von LSP. Es wird von Arbeitgebern, LSP, Schulungs- und Wissenszentren aus verschiedenen Regionen entwickelt, wodurch das Modell sowohl vielseitig als auch auf Ausbildungsprogramme in der 2 Meeresregion übertragbar ist. (German)
5 November 2022
0 references