Advancement of the economic and social innovation through the creation of the environment enabling business succession. (Q4296362)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4296362 in Slovakia, Czechia, Poland, Croatia, Austria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Advancement of the economic and social innovation through the creation of the environment enabling business succession. |
Project Q4296362 in Slovakia, Czechia, Poland, Croatia, Austria |
Statements
1,704,331.05 Euro
0 references
2,033,162.35 Euro
0 references
83.83 percent
0 references
1 June 2017
0 references
31 May 2020
0 references
University of Economics in Bratislava
0 references
42°38'36.13"N, 18°5'59.42"E
0 references
51°25'25.90"N, 21°9'12.56"E
0 references
48°59'54.49"N, 21°14'22.42"E
0 references
48°58'12.11"N, 14°28'27.12"E
0 references
48°9'17.35"N, 14°0'40.18"E
0 references
49°8'55.82"N, 15°0'22.50"E
0 references
48°19'7.21"N, 14°18'26.93"E
0 references
48°7'40.26"N, 17°7'54.95"E
0 references
Business succession is becoming one of the most prominent issues for companies and policy makers in CE since it entails both economic and social impacts. Every year many well-functioning family-run companies disappear due to inability to find successor able to take over business leadership. Despite of existing succession schemes in AT or IT, other CE countries like CZ, SK, PL and HR have very limited or no experience with business ownership transfer and low awareness about it. This issue is particularly acute in the latter countries and requires transnational approach due to high risk of „business exit“ of family companies established in early 90s after collapse of communism. ENTER-transfer (Enterprise transfer) aims to advance economic and social innovation and counterbalance negative effects of demographic change in CE by creating environment enabling business succession at national and transnational level and draw attention of public and private entities to this issue. It will result in improved awareness and succession supporting capacities of public bodies via trainings and regional strategies, strengthened skills and competences of young entrepreneurs, owners of family businesses and their descendants by targeted trainings. Innovative tools and services will streamline business succession process and help sustain family companies. The project will develop matchmaking portal of companies seeking succession with young companies with ambition to take over business leadership, strategies for public authorities contributing to creation of favourable conditions for business succession and business succession toolbox with practical guidelines for succession seeking companies and succession seekers. The innovative character of the project is twofold: it pursues introduction and promotion of a complex approach to business succession in the “new” EU member states where it is still novel and introduces/enables business succession at transnational level. (English)
0.0471757074638701
0 references
Nasljeđivanje poduzeća postaje jedno od najvažnijih pitanja za poduzeća i tvorce politika u Europi jer ima i gospodarske i socijalne učinke. Svake godine mnoge dobro funkcionirajuće obiteljske tvrtke nestaju zbog nemogućnosti pronalaska nasljednika koji je sposoban preuzeti vodstvo u poslovanju. Unatoč postojećim programima nasljeđivanja u Austriji ili IT-u, druge zemlje CE, kao što su CZ, SK, PL i HR, imaju vrlo ograničeno iskustvo ili nedostatak iskustva s prijenosom poslovanja i slabu osviještenost o tom prijenosu. To je pitanje posebno izraženo u tim zemljama i zahtijeva nadnacionalni pristup zbog visokog rizika „izvan poslovanja” obiteljskih poduzeća osnovanih početkom 1990-ih nakon pada komunizma. Cilj je ENT-transfera (prijenos poduzeća) poticati gospodarske i socijalne inovacije i neutralizirati negativne učinke demografskih promjena u Europi stvaranjem okruženja za sukcesiju poduzeća na nacionalnoj i transnacionalnoj razini te skrenuti javnu i privatnu pozornost na to pitanje. Time će se povećati svijest i kapacitet za potporu sukcesiji javnih tijela osposobljavanjem i regionalnim strategijama, jačanjem vještina i kompetencija mladih poduzetnika, vlasnika obiteljskih poduzeća i njihovih potomaka ciljanim osposobljavanjem. Inovativni alati i usluge pojednostavnit će proces sukcesije poduzeća i pomoći u održavanju obiteljskih poduzeća. Projektom će se stvoriti portal za povezivanje poduzeća koja traže nasljeđivanje s mladim poduzećima s ambicijom da preuzmu vodstvo u poslovanju, strategije za tijela javne vlasti koje doprinose stvaranju povoljnih uvjeta za nasljeđivanje poduzeća i skup alata za nasljeđivanje poduzeća s praktičnim smjernicama za poduzeća koja traže nasljeđivanje i osobe koje traže nasljeđivanje. Inovativna priroda projekta je dvostruka: njime se nastoji uvesti i promicati složen pristup nasljeđivanju poduzeća u „novim” državama članicama EU-a u kojima je još uvijek inovativan i u kojima se uvodi/omogućuje nasljeđivanje poduzeća na nadnacionalnoj razini. (Croatian)
24 October 2022
0 references
La successione aziendale sta diventando una delle questioni più importanti per le aziende e i responsabili politici in CE, in quanto comporta sia impatti economici che sociali. Ogni anno, molte aziende familiari ben funzionanti scompaiono a causa dell'incapacità di trovare un successore in grado di assumere la leadership nel business. Nonostante i regimi di successione esistenti in AT o IT, altri paesi CE, come CZ, SK, PL e HR, hanno un'esperienza molto limitata o una mancanza di esperienza e scarsa consapevolezza del trasferimento di attività. Questo problema è particolarmente acuto in questi paesi e richiede un approccio sovranazionale a causa dell'elevato rischio di "fuori impresa" di imprese familiari fondate nei primi anni'90 dopo la caduta del comunismo. ENT-transfer (trasferimento societario) mira a promuovere l'innovazione economica e sociale e a compensare gli effetti negativi del cambiamento demografico in Europa creando un contesto per la successione delle imprese a livello nazionale e transnazionale e a richiamare l'attenzione pubblica e privata su tale questione. Ciò aumenterà la consapevolezza e la capacità di sostenere la successione delle autorità pubbliche attraverso la formazione e le strategie regionali, rafforzando le capacità e le competenze dei giovani imprenditori, dei proprietari di imprese familiari e dei loro discendenti attraverso una formazione mirata. Strumenti e servizi innovativi snelliranno il processo di successione aziendale e contribuiranno a mantenere le imprese a conduzione familiare. Il progetto creerà un portale per abbinare le aziende in cerca di successione con le giovani aziende con l'ambizione di assumere la leadership nel business, strategie per le autorità pubbliche che contribuiscono a creare condizioni favorevoli per la successione aziendale e una serie di strumenti di successione aziendale con linee guida pratiche per le aziende che cercano la successione e le persone in cerca di successione. La natura innovativa del progetto è duplice: mira a introdurre e promuovere un approccio complesso alla successione delle imprese nei "nuovi" Stati membri dell'UE in cui è ancora innovativo e introduce/consenti la successione di imprese a livello sovranazionale. (Italian)
24 October 2022
0 references
Bedrijfsopvolging wordt een van de belangrijkste kwesties voor bedrijven en beleidsmakers in CE, omdat het zowel economische als sociale gevolgen met zich meebrengt. Elk jaar verdwijnen veel goed functionerende familiebedrijven als gevolg van het onvermogen om een opvolger te vinden die in staat is om leiding te nemen in het bedrijfsleven. Ondanks bestaande successieregelingen in AT of IT hebben andere CE-landen, zoals CZ, SK, PL en HR, zeer beperkte ervaring of een gebrek aan ervaring met en weinig kennis van de overdracht van bedrijven. Deze kwestie is bijzonder acuut in deze landen en vereist een supranationale aanpak als gevolg van het hoge risico van „out of business” van familiebedrijven die in het begin van de jaren negentig na de val van het communisme zijn opgericht. ENT-overdracht (overplaatsing van ondernemingen) heeft tot doel economische en sociale innovatie te bevorderen en de negatieve effecten van demografische veranderingen in Europa te compenseren door een klimaat te creëren voor bedrijfsopvolging op nationaal en transnationaal niveau en publieke en particuliere aandacht te vestigen op deze kwestie. Dit zal het bewustzijn en de capaciteit vergroten om de opvolging van overheidsinstanties te ondersteunen door middel van opleiding en regionale strategieën, waardoor de vaardigheden en competenties van jonge ondernemers, eigenaren van familiebedrijven en hun nakomelingen worden versterkt door middel van gerichte opleiding. Innovatieve tools en diensten zullen het proces van bedrijfsopvolging stroomlijnen en helpen familiebedrijven te onderhouden. Het project zal een portaal creëren voor het matchen van bedrijven die successie zoeken met jonge bedrijven met de ambitie om leiderschap op te nemen in het bedrijfsleven, strategieën voor overheden die bijdragen aan het creëren van gunstige voorwaarden voor bedrijfsopvolging en een reeks bedrijfsopvolgingstools met praktische richtlijnen voor bedrijven die op zoek zijn naar opvolging en mensen die opvolging zoeken. Het innovatieve karakter van het project is tweeledig: het beoogt een complexe benadering van bedrijfsopvolging in de „nieuwe” EU-lidstaten in te voeren en te bevorderen, waar het nog steeds innoverend is en bedrijfsopvolging op supranationaal niveau introduceert/inschakelt. (Dutch)
24 October 2022
0 references
Verslo perėmimas tampa vienu svarbiausių CE įmonių ir politikos formuotojų klausimų, nes jis turi tiek ekonominį, tiek socialinį poveikį. Kiekvienais metais daugelis gerai veikiančių šeimos įmonių išnyksta dėl nesugebėjimo rasti įpėdinio, galinčio vadovauti versle. Nepaisant Austrijoje arba Italijoje taikomų paveldėjimo schemų, kitos CE šalys, pvz., CZ, SK, PL ir HR, turi labai nedaug patirties arba patirties, susijusios su verslo perdavimu, ir mažai apie tai žino. Šis klausimas yra ypač aktualus šiose šalyse ir reikalauja viršnacionalinio požiūrio dėl didelės rizikos, kad praėjusio amžiaus dešimtojo dešimtmečio pradžioje po komunizmo žlugimo šeimos įmonės gali nebeversti verslo. ENT perkėlimo (įmonių perkėlimo) tikslas – skatinti ekonomines ir socialines inovacijas ir atsverti neigiamą demografinių pokyčių poveikį Europoje sukuriant verslo perėmimo aplinką nacionaliniu ir tarptautiniu lygmenimis ir atkreipti visuomenės ir privačiojo sektoriaus dėmesį į šį klausimą. Taip bus didinamas informuotumas ir gebėjimai remti valdžios institucijų veiklos tęstinumą rengiant mokymus ir regionines strategijas, stiprinant jaunų verslininkų, šeimos verslo savininkų ir jų palikuonių įgūdžius ir kompetenciją rengiant tikslinius mokymus. Novatoriškos priemonės ir paslaugos supaprastins verslo perėmimo procesą ir padės išlaikyti šeimos verslą. Įgyvendinant projektą bus sukurtas portalas, skirtas suderinti paveldėjimo siekiančias įmones su jaunomis įmonėmis, siekiančiomis imtis lyderystės versle, valdžios institucijų strategijomis, padedančiomis sudaryti palankias verslo perėmimo sąlygas, ir verslo perėmimo priemonių rinkiniu su praktinėmis gairėmis paveldėjimo siekiančioms įmonėms ir paveldėjimo siekiantiems asmenims. Novatoriškas projekto pobūdis yra dvejopas: juo siekiama nustatyti ir skatinti sudėtingą požiūrį į verslo paveldėjimą naujose ES valstybėse narėse, kuriose jis vis dar yra novatoriškas, ir verslo paveldėjimą įveda ir (arba) sudaro sąlygas viršnacionaliniu lygmeniu. (Lithuanian)
24 October 2022
0 references
A sucessão empresarial está a tornar-se uma das questões mais proeminentes para as empresas e os decisores políticos na economia circular, uma vez que implica impactos económicos e sociais. Todos os anos, muitas empresas familiares que funcionam bem desaparecem devido à incapacidade de encontrar um sucessor capaz de assumir a liderança empresarial. Apesar dos regimes sucessórios existentes em AT ou IT, outros países da CE, como CZ, SK, PL e HR, têm uma experiência muito limitada ou inexistente em matéria de transferência de propriedade de empresas e pouca sensibilização para esta questão. Esta questão é particularmente grave nestes últimos países e exige uma abordagem transnacional devido ao elevado risco de «saída das empresas» das empresas familiares estabelecidas no início dos anos 90 após o colapso do comunismo. A ENTER-transfer (transferência de empresas) visa promover a inovação económica e social e contrabalançar os efeitos negativos das alterações demográficas na economia circular através da criação de um ambiente que permita a sucessão de empresas a nível nacional e transnacional e chamar a atenção das entidades públicas e privadas para esta questão. Tal resultará numa melhoria da sensibilização e das capacidades de apoio à sucessão dos organismos públicos através de ações de formação e estratégias regionais, no reforço das aptidões e competências dos jovens empresários, dos proprietários de empresas familiares e dos seus descendentes através de ações de formação específicas. Ferramentas e serviços inovadores agilizarão o processo de sucessão de negócios e ajudarão a sustentar as empresas familiares. O projeto desenvolverá um portal de estabelecimento de parcerias entre empresas que procuram a sucessão e jovens empresas com ambição de assumir a liderança empresarial, estratégias para as autoridades públicas que contribuam para a criação de condições favoráveis à sucessão empresarial e um conjunto de instrumentos de sucessão empresarial com orientações práticas para as empresas que procuram a sucessão e os requerentes de sucessão. O carácter inovador do projecto tem duas vertentes: prossegue a introdução e a promoção de uma abordagem complexa da sucessão de empresas nos «novos» Estados-Membros da UE onde ainda é nova e introduz/permite a sucessão de empresas a nível transnacional. (Portuguese)
24 October 2022
0 references
Företagssuccession håller på att bli en av de viktigaste frågorna för företag och beslutsfattare inom CE, eftersom det medför både ekonomiska och sociala konsekvenser. Varje år försvinner många välfungerande familjeföretag på grund av oförmågan att hitta en efterträdare som kan ta ledarskap i näringslivet. Trots befintliga successionsordningar i AT eller IT har andra CE-länder, såsom CZ, SK, PL och HR, mycket begränsad erfarenhet eller brist på erfarenhet av och låg medvetenhet om företagsöverlåtelser. Denna fråga är särskilt akut i dessa länder och kräver en överstatlig strategi på grund av den höga risken för att familjeföretag etablerades i början av 1990-talet efter kommunismens fall. ENT-överföring (företagsöverlåtelse) syftar till att främja ekonomisk och social innovation och kompensera de negativa effekterna av demografiska förändringar i Europa genom att skapa en miljö för företagsöverlåtelser på nationell och transnationell nivå och att fästa offentlig och privat uppmärksamhet på denna fråga. Detta kommer att öka medvetenheten och kapaciteten att stödja de offentliga myndigheternas arv genom utbildning och regionala strategier, stärka färdigheterna och kompetensen hos unga företagare, familjeföretagare och deras ättlingar genom riktad utbildning. Innovativa verktyg och tjänster kommer att effektivisera processen för företagsskifte och hjälpa till att upprätthålla familjeföretag. Projektet kommer att skapa en portal för att matcha företag som söker succession med unga företag med ambitionen att ta sig an ledarskap i affärer, strategier för offentliga myndigheter som bidrar till att skapa gynnsamma förutsättningar för företags succession och en uppsättning affärs successionsverktyg med praktiska riktlinjer för företag som söker succession och personer som söker succession. Projektets innovativa karaktär är tvådelad: det syftar till att införa och främja ett komplext tillvägagångssätt för företagsöverlåtelse i de ”nya” EU-medlemsstaterna där det fortfarande är innovativt och inför/möjliggör företagsöverlåtelse på överstatlig nivå. (Swedish)
24 October 2022
0 references
Yritysten seuraamisesta on tulossa yksi tärkeimmistä kysymyksistä yrityksille ja päättäjille CE: ssä, koska sillä on sekä taloudellisia että sosiaalisia vaikutuksia. Joka vuosi monet hyvin toimivat perheyritykset katoavat, koska he eivät pysty löytämään seuraajaa, joka kykenee johtamaan liiketoimintaa. AT:n tai IT:n nykyisistä seuraajajärjestelyistä huolimatta muilla CE-mailla, kuten CZ, SK, PL ja HR, on hyvin vähän kokemusta tai kokemusta liiketoiminnan siirrosta ja heikosta tietoisuudesta. Tämä kysymys on erityisen akuutti näissä maissa, ja se edellyttää ylikansallista lähestymistapaa, koska 1990-luvun alussa kommunismin kukistumisen jälkeen perustettujen perheyritysten yritystoiminnan ulkopuolelle jäämisen riski on suuri. ENT-siirrolla (yrityksen siirto) pyritään edistämään taloudellista ja sosiaalista innovointia ja tasoittamaan väestörakenteen muutoksen kielteisiä vaikutuksia Euroopassa luomalla yritysten seuraajaympäristö kansallisella ja kansainvälisellä tasolla sekä kiinnittämään tähän kysymykseen julkinen ja yksityinen huomio. Näin lisätään tietoisuutta ja valmiuksia tukea viranomaisten seuraajaa koulutuksen ja alueellisten strategioiden avulla sekä vahvistamalla nuorten yrittäjien, perheyritysten omistajien ja heidän jälkeläistensä taitoja ja osaamista kohdennetun koulutuksen avulla. Innovatiiviset työkalut ja palvelut tehostavat yritysseurannan prosessia ja auttavat ylläpitämään perheyrityksiä. Hankkeessa luodaan portaali, jonka avulla yritykset, jotka hakevat seuraajaa nuorten yritysten kanssa, joiden tavoitteena on ottaa johtoasema liiketoiminnassa, viranomaisten strategiat, jotka auttavat luomaan suotuisat olosuhteet liiketoiminnan seuraamiselle, ja joukko liiketoiminnan seuraajatyökaluja, joissa on käytännön ohjeet seuraajaa hakeville yrityksille ja perimystä hakeville henkilöille. Hankkeen innovatiivisuus on kaksitahoinen: sen tavoitteena on ottaa käyttöön ja edistää yritysten perimykseen sovellettavaa monimutkaista lähestymistapaa EU:n ”uusissa” jäsenvaltioissa, joissa se on edelleen innovatiivinen ja jossa otetaan käyttöön tai mahdollistetaan yritysten perimys ylikansallisella tasolla. (Finnish)
24 October 2022
0 references
Tá comharbas gnó ar cheann de na saincheisteanna is tábhachtaí do chuideachtaí agus do lucht déanta beartas in CE, mar go mbaineann tionchar eacnamaíoch agus sóisialta leis. Gach bliain, imíonn go leor gnólachtaí teaghlaigh a fheidhmíonn go maith mar gheall ar an neamhábaltacht comharba a aimsiú atá in ann ceannaireacht a ghlacadh i gcúrsaí gnó. In ainneoin scéimeanna comharbais atá ann cheana in AT nó IT, tá taithí an-teoranta ag tíortha CE eile, amhail CZ, SK, PL agus HR, nó easpa taithí agus easpa feasachta ar aistriú gnó. Tá an tsaincheist seo thar a bheith géar sna tíortha sin agus éilíonn sí cur chuige fornáisiúnta mar gheall ar an riosca ard go mbeidh gnólachtaí teaghlaigh “as gnó” a bunaíodh go luath sna 1990idí tar éis titim an chumannachais. Is é is aidhm d’aistriú ENT (aistriú corparáideach) nuálaíocht eacnamaíoch agus shóisialta a chothú agus éifeachtaí diúltacha an athraithe dhéimeagrafaigh san Eoraip a fhritháireamh trí thimpeallacht a chruthú do chomharbas gnó ar an leibhéal náisiúnta agus trasnáisiúnta agus aird phoiblí agus phríobháideach a tharraingt ar an tsaincheist sin. Cuirfidh sé sin leis an bhfeasacht agus leis an gcumas tacú le comharbas na n-údarás poiblí trí oiliúint agus straitéisí réigiúnacha, trí scileanna agus inniúlachtaí fiontraithe óga, úinéirí gnólachtaí teaghlaigh agus a sliochtaigh a neartú trí oiliúint spriocdhírithe. Déanfaidh uirlisí agus seirbhísí nuálacha an próiseas comharbais gnó a shruthlíniú agus cuideoidh siad le gnólachtaí teaghlaigh a chothabháil. Cruthóidh an tionscadal tairseach chun cuideachtaí atá ag lorg comharbais a mheaitseáil le cuideachtaí óga a bhfuil sé d’aidhm acu ceannaireacht a ghlacadh i gcúrsaí gnó, straitéisí d’údaráis phoiblí a rannchuidíonn le coinníollacha fabhracha a chruthú do chomharbas gnó agus sraith d’uirlisí comharbais gnó le treoirlínte praiticiúla do chuideachtaí atá ag lorg comharbais agus do dhaoine atá ag lorg comharbais. Tá dhá ghné ag baint le cineál nuálach an tionscadail: féachann sé le cur chuige casta maidir le comharbas gnó a thabhairt isteach agus a chur chun cinn i mBallstáit “nua” an AE ina bhfuil sé fós nuálach agus ina dtugtar isteach/cumasaíonn sé comharbas gnó ar leibhéal fornáisiúnta. (Irish)
24 October 2022
0 references
Nasledstvo podjetij postaja eno najpomembnejših vprašanj za podjetja in oblikovalce politik v Evropi, saj ima gospodarske in socialne učinke. Vsako leto veliko dobro delujočih družinskih podjetij izgine zaradi nezmožnosti, da bi našli naslednika, ki bi lahko prevzel vodstvo v poslu. Kljub obstoječim nasledstvenim shemam v AT ali IT imajo druge države CE, kot so CZ, SK, PL in HR, zelo omejene izkušnje ali pomanjkanje izkušenj s prenosom dejavnosti in slabo poznavanje tega prenosa. To vprašanje je še posebej pereče v teh državah in zahteva nadnacionalni pristop zaradi velikega tveganja, da družinska podjetja, ustanovljena v začetku devetdesetih let po padcu komunizma, ne poslujejo več. Cilj prenosa ENT (premeščanje podjetij) je spodbujati gospodarske in socialne inovacije ter izravnati negativne učinke demografskih sprememb v Evropi z ustvarjanjem okolja za nasledstvo podjetij na nacionalni in nadnacionalni ravni ter pritegniti pozornost javnosti in zasebnega sektorja k temu vprašanju. To bo povečalo ozaveščenost in zmogljivost za podporo nasledstvu javnih organov z usposabljanjem in regionalnimi strategijami ter s ciljno usmerjenim usposabljanjem okrepilo spretnosti in kompetence mladih podjetnikov, lastnikov družinskih podjetij in njihovih potomcev. Inovativna orodja in storitve bodo racionalizirala proces nasledstva podjetij in pomagala ohranjati družinska podjetja. Projekt bo ustvaril portal za povezovanje podjetij, ki iščejo nasledstvo z mladimi podjetji, z ambicijo, da prevzame vodilno vlogo v poslovanju, strategije za javne organe, ki prispevajo k ustvarjanju ugodnih pogojev za dedovanje podjetij in niz orodij nasledstva podjetij s praktičnimi smernicami za podjetja, ki iščejo nasledstvo, in ljudi, ki iščejo dedovanje. Inovativnost projekta je dvojna: prizadeva si za uvedbo in spodbujanje kompleksnega pristopa k nasledstvu podjetij v „novih“ državah članicah EU, kjer je še vedno inovativno in uvaja/omogoča dedovanje podjetij na nadnacionalni ravni. (Slovenian)
24 October 2022
0 references
La relève d’entreprise est en train de devenir l’une des questions les plus importantes pour les entreprises et les décideurs politiques en CE, car elle a des impacts à la fois économiques et sociaux. Chaque année, de nombreuses entreprises familiales qui fonctionnent bien disparaissent en raison de l’incapacité de trouver un successeur capable de prendre le leadership dans les affaires. Malgré les régimes de succession existants en AT ou en informatique, d’autres pays de la CE, tels que CZ, SK, PL et HR, ont une expérience très limitée ou un manque d’expérience et une faible connaissance du transfert d’entreprise. Cette question est particulièrement aiguë dans ces pays et nécessite une approche supranationale en raison du risque élevé de «sortie» des entreprises familiales établies au début des années 1990 après la chute du communisme. Le transfert d’ENT (transfert d’entreprises) vise à favoriser l’innovation économique et sociale et à compenser les effets négatifs de l’évolution démographique en Europe en créant un environnement propice à la relève d’entreprises aux niveaux national et transnational et à attirer l’attention du public et du secteur privé sur cette question. Cela renforcera la sensibilisation et la capacité à soutenir la succession des pouvoirs publics au moyen de formations et de stratégies régionales, en renforçant les aptitudes et les compétences des jeunes entrepreneurs, des propriétaires d’entreprises familiales et de leurs descendants au moyen d’une formation ciblée. Des outils et des services novateurs simplifieront le processus de relève d’entreprise et aideront à maintenir les entreprises familiales. Le projet créera un portail d’appariement entre les entreprises en quête de relève et les jeunes entreprises ayant l’ambition d’assumer le leadership dans les affaires, des stratégies pour les pouvoirs publics contribuant à créer des conditions favorables à la relève d’entreprises et un ensemble d’outils de relève d’entreprise avec des lignes directrices pratiques pour les entreprises en quête de succession et les personnes en quête de relève. Le caractère innovant du projet est double: il vise à introduire et à promouvoir une approche complexe de la relève d’entreprises dans les «nouveaux» États membres de l’UE où elle est encore innovante et permet la relève d’entreprises au niveau supranational. (French)
24 October 2022
0 references
Nástupníctvo podnikov sa stáva jednou z najdôležitejších otázok pre spoločnosti a tvorcov politík v Európe, pretože má hospodársky aj sociálny vplyv. Každý rok mnoho dobre fungujúcich rodinných podnikov zmizne z dôvodu neschopnosti nájsť nástupcu schopného prevziať vedúce postavenie v podnikaní. Napriek existujúcim systémom nástupníctva v AT alebo IT majú iné krajiny strednej Európy, ako sú CZ, SK, PL a HR, veľmi obmedzené skúsenosti alebo nedostatok skúseností s prevodom podnikov a nízka informovanosť o ňom. Táto otázka je obzvlášť naliehavá v týchto krajinách a vyžaduje si nadnárodný prístup vzhľadom na vysoké riziko „out of business“ rodinných podnikov založených začiatkom 90. rokov po páde komunizmu. Cieľom presunu ENT (korporatívny presun) je podporovať hospodársku a sociálnu inováciu a kompenzovať negatívne účinky demografických zmien v Európe vytvorením prostredia pre nástupníctvo podnikov na vnútroštátnej a nadnárodnej úrovni a upriamiť pozornosť verejnosti a súkromného sektora na túto otázku. Tým sa zvýši informovanosť a schopnosť podporovať postupnosť verejných orgánov prostredníctvom odbornej prípravy a regionálnych stratégií, pričom sa posilnia zručnosti a kompetencie mladých podnikateľov, vlastníkov rodinných podnikov a ich potomkov prostredníctvom cielenej odbornej prípravy. Inovatívne nástroje a služby zefektívnia proces nástupníctva podnikov a pomôžu udržať rodinné podniky. Projekt vytvorí portál na zosúladenie spoločností hľadajúcich dedenie s mladými spoločnosťami s ambíciou prevziať vedúce postavenie v podnikaní, stratégie pre verejné orgány prispievajúce k vytváraniu priaznivých podmienok pre nástupníctvo podnikov a súbor nástrojov obchodného nástupníctva s praktickými usmerneniami pre spoločnosti, ktoré sa usilujú o dedenie a osoby hľadajúce dedenie. Inovatívny charakter projektu je dvojaký: jeho cieľom je zaviesť a podporiť komplexný prístup k nástupníctvu podnikov v „nových“ členských štátoch EÚ, v ktorých je stále inovatívny a zavádza/umožňuje dedenie podnikov na nadnárodnej úrovni. (Slovak)
24 October 2022
0 references
Posloupnost podnikání se stává jednou z nejdůležitějších otázek pro podniky a tvůrce politik v oblasti CE, neboť s sebou nese jak hospodářské, tak sociální dopady. Každý rok mnoho dobře fungujících rodinných podniků zmizí kvůli neschopnosti najít nástupce schopného převzít vedoucí postavení v podnikání. Navzdory stávajícím systémům nástupnictví v AT nebo IT mají jiné země střední Evropy, jako jsou CZ, SK, PL a HR, velmi omezené zkušenosti nebo nedostatek zkušeností s převodem podnikání a nízké povědomí o něm. Tato otázka je obzvláště akutní v těchto zemích a vyžaduje nadnárodní přístup vzhledem k vysokému riziku „mimo podnikání“ rodinných podniků založených na počátku 90. let po pádu komunismu. Cílem převodu ENT (převod společnosti) je podpořit hospodářské a sociální inovace a kompenzovat negativní dopady demografických změn v Evropě vytvořením prostředí pro nástupnictví podniků na vnitrostátní a nadnárodní úrovni a upozornit na tuto otázku veřejnou i soukromou veřejností. Tím se zvýší informovanost a schopnost podporovat posloupnost veřejných orgánů prostřednictvím odborné přípravy a regionálních strategií, posilováním dovedností a kompetencí mladých podnikatelů, majitelů rodinných podniků a jejich potomků prostřednictvím cílené odborné přípravy. Inovativní nástroje a služby zjednoduší proces nástupnictví podniků a pomohou zachovat rodinné podniky. Projekt vytvoří portál pro propojování společností hledajících nástupnictví s mladými společnostmi s ambicí převzít vedoucí postavení v podnikání, strategie pro veřejné orgány přispívající k vytváření příznivých podmínek pro nástupnictví podniků a soubor nástrojů pro nástupnictví podniků s praktickými pokyny pro společnosti usilující o nástupnictví a osoby usilující o nástupnictví. Inovativní povaha projektu je dvojí: usiluje o zavedení a podporu komplexního přístupu k nástupnictví podniků v „nových“ členských státech EU, kde je stále inovativní a zavádí/umožňuje nástupnictví podniků na nadnárodní úrovni. (Czech)
24 October 2022
0 references
Business succession er ved at blive et af de vigtigste spørgsmål for virksomheder og politiske beslutningstagere i CE, da det har både økonomiske og sociale konsekvenser. Hvert år forsvinder mange velfungerende familievirksomheder på grund af manglende evne til at finde en efterfølger, der er i stand til at tage lederskab i erhvervslivet. På trods af eksisterende arveordninger i AT eller IT har andre CE-lande, såsom CZ, SK, PL og HR, meget begrænset erfaring eller mangel på erfaring med og ringe kendskab til virksomhedsoverdragelse. Dette spørgsmål er særlig akut i disse lande og kræver en overnational tilgang på grund af den høje risiko for "ude af erhvervslivet" for familieforetagender, der blev etableret i begyndelsen af 1990'erne efter kommunismens fald. ENT-overførsel (virksomhedsoverførsel) har til formål at fremme økonomisk og social innovation og modvirke de negative virkninger af demografiske ændringer i Europa ved at skabe et miljø for virksomhedsoverdragelse på nationalt og tværnationalt plan og at henlede offentlig og privat opmærksomhed på dette spørgsmål. Dette vil øge bevidstheden om og kapaciteten til at støtte efterfølgelsen af offentlige myndigheder gennem uddannelse og regionale strategier, styrke unge iværksætteres, familie virksomhedsejeres og deres efterkommeres færdigheder og kompetencer gennem målrettet uddannelse. Innovative værktøjer og tjenester vil strømline processen med virksomhedsoverdragelse og hjælpe med at opretholde familievirksomheder. Projektet vil skabe en portal for at matche virksomheder, der søger succession med unge virksomheder med ambitionen om at påtage sig lederskab i erhvervslivet, strategier for offentlige myndigheder, der bidrager til at skabe gunstige betingelser for business succession og et sæt af business succession værktøjer med praktiske retningslinjer for virksomheder, der søger arv og personer, der søger arv. Projektets innovative karakter er dobbelt: den søger at indføre og fremme en kompleks tilgang til virksomhedsoverdragelse i de "nye" EU-medlemsstater, hvor den stadig er innovativ, og indfører/aktiverer virksomhedsoverdragelse på overnationalt plan. (Danish)
24 October 2022
0 references
Die Unternehmensnachfolge wird zu einem der wichtigsten Themen für Unternehmen und politische Entscheidungsträger in CE, da sie sowohl wirtschaftliche als auch soziale Auswirkungen mit sich bringt. Jedes Jahr verschwinden viele gut funktionierende Familienunternehmen aufgrund der Unfähigkeit, einen Nachfolger zu finden, der in der Lage ist, eine Führungsrolle in der Wirtschaft zu übernehmen. Trotz bestehender Nachfolgeregelungen in AT oder IT verfügen andere CE-Länder wie CZ, SK, PL und HR über sehr begrenzte Erfahrung oder mangelnde Erfahrung und mangelndes Bewusstsein für den Unternehmenstransfer. Dieses Problem ist in diesen Ländern besonders akut und erfordert aufgrund des hohen Risikos, dass Familienunternehmen in den frühen 1990er Jahren nach dem Sturz des Kommunismus gegründet wurden, ein supranationales Konzept. Der HNO-Transfer (Corporate Transfer) zielt darauf ab, wirtschaftliche und soziale Innovationen zu fördern und die negativen Auswirkungen des demografischen Wandels in Europa durch Schaffung eines Umfelds für die Unternehmensnachfolge auf nationaler und transnationaler Ebene auszugleichen und öffentliche und private Aufmerksamkeit auf dieses Thema zu lenken. Dies wird das Bewusstsein und die Fähigkeit stärken, die Nachfolge öffentlicher Stellen durch Schulungen und regionale Strategien zu unterstützen und die Fähigkeiten und Kompetenzen von Jungunternehmern, Familienunternehmern und ihren Nachkommen durch gezielte Schulungen zu stärken. Innovative Tools und Dienstleistungen werden den Prozess der Unternehmensnachfolge straffen und Familienunternehmen erhalten. Das Projekt wird ein Portal schaffen, um Unternehmen, die nach Nachfolge suchen, mit dem Ehrgeiz, Führungspositionen in der Wirtschaft zu übernehmen, Strategien für Behörden, die zur Schaffung günstiger Rahmenbedingungen für die Unternehmensnachfolge beitragen, und eine Reihe von Unternehmensnachfolgeinstrumenten mit praktischen Richtlinien für Nachfolgeunternehmen und Personen, die nach Nachfolge suchen, zusammenzubringen. Die Innovationskraft des Projekts ist zweifach: Ziel ist die Einführung und Förderung eines komplexen Ansatzes für die Unternehmensnachfolge in den „neuen“ EU-Mitgliedstaaten, in denen es noch innovativ ist und die Unternehmensnachfolge auf supranationaler Ebene einführt/ermöglicht. (German)
24 October 2022
0 references
La sucesión empresarial se está convirtiendo en uno de los temas más importantes para las empresas y los responsables políticos en CE, ya que conlleva impactos económicos y sociales. Cada año, muchas empresas familiares que funcionan bien desaparecen debido a la incapacidad de encontrar un sucesor capaz de asumir el liderazgo en los negocios. A pesar de los sistemas de sucesión existentes en AT o IT, otros países de la CE, como CZ, SK, PL y HR, tienen una experiencia muy limitada o una falta de experiencia con la transferencia de empresas y poco conocimiento de la misma. Este problema es particularmente agudo en estos países y requiere un enfoque supranacional debido al alto riesgo de «fuera de negocio» de las empresas familiares establecidas a principios de la década de 1990 después de la caída del comunismo. El objetivo de la transferencia de ORT (transferencia de empresas) es fomentar la innovación económica y social y compensar los efectos negativos del cambio demográfico en Europa mediante la creación de un entorno para la sucesión de empresas a nivel nacional y transnacional y llamar la atención pública y privada sobre esta cuestión. Esto aumentará la sensibilización y la capacidad para apoyar la sucesión de autoridades públicas a través de la formación y las estrategias regionales, reforzando las capacidades y competencias de los jóvenes empresarios, los propietarios de empresas familiares y sus descendientes a través de una formación específica. Las herramientas y servicios innovadores agilizarán el proceso de sucesión de negocios y ayudarán a mantener las empresas familiares. El proyecto creará un portal para emparejar empresas que buscan sucesión con empresas jóvenes con la ambición de asumir el liderazgo en los negocios, estrategias para las autoridades públicas que contribuyan a crear condiciones favorables para la sucesión de negocios y un conjunto de herramientas de sucesión de negocios con directrices prácticas para las empresas que buscan sucesión y las personas que buscan sucesión. El carácter innovador del proyecto es doble: su objetivo es introducir y promover un enfoque complejo de la sucesión de empresas en los «nuevos» Estados miembros de la UE en los que sigue siendo innovador e introduce o permite la sucesión de empresas a nivel supranacional. (Spanish)
24 October 2022
0 references
Uzņēmējdarbības pēctecība kļūst par vienu no vissvarīgākajiem jautājumiem uzņēmumiem un politikas veidotājiem CE, jo tam ir gan ekonomiska, gan sociāla ietekme. Katru gadu daudzi labi funkcionējoši ģimenes uzņēmumi pazūd, jo nespēj atrast pēcteci, kas spēj uzņemties vadību uzņēmējdarbībā. Neraugoties uz esošajām mantošanas shēmām Austrijā vai Itālijā, citām CE valstīm, piemēram, CZ, SK, PL un HR, ir ļoti ierobežota pieredze vai pieredzes trūkums un nepietiekama informētība par uzņēmumu nodošanu. Šis jautājums ir īpaši aktuāls šajās valstīs, un tam nepieciešama pārvalstiska pieeja, jo pēc komunisma krišanas ir liels risks, ka ģimenes uzņēmumi, kas dibināti 20. gadsimta 90. gadu sākumā, “izbeigs uzņēmējdarbību”. ENT pārcelšanas (korporatīvās pārcelšanas) mērķis ir veicināt ekonomisko un sociālo inovāciju un kompensēt demogrāfisko pārmaiņu negatīvo ietekmi Eiropā, radot vidi uzņēmējdarbības pēctecībai valsts un starptautiskā līmenī, kā arī pievērst publiskā un privātā sektora uzmanību šim jautājumam. Tas palielinās informētību un spēju atbalstīt valsts iestāžu pēctecību, izmantojot apmācību un reģionālās stratēģijas, stiprinot jauno uzņēmēju, ģimenes uzņēmumu īpašnieku un viņu pēcnācēju prasmes un kompetences, izmantojot mērķtiecīgu apmācību. Inovatīvi rīki un pakalpojumi racionalizēs uzņēmējdarbības pēctecības procesu un palīdzēs saglabāt ģimenes uzņēmumus. Ar projektu tiks izveidots portāls, lai saskaņotu uzņēmumus, kas meklē pēctecību ar jauniem uzņēmumiem, ar mērķi uzņemties vadošo lomu uzņēmējdarbībā, stratēģijas valsts iestādēm, kas palīdz radīt labvēlīgus apstākļus uzņēmējdarbības pēctecībai, un uzņēmējdarbības pēctecības rīku kopumu ar praktiskām pamatnostādnēm uzņēmumiem, kas meklē pēctecību, un personām, kas meklē pēctecību. Projekta inovatīvais raksturs ir divējāds: tā mērķis ir ieviest un veicināt sarežģītu pieeju uzņēmējdarbības pēctecībai “jaunajās” ES dalībvalstīs, kurās tā joprojām ir novatoriska, un ievieš/veicina uzņēmējdarbības pēctecību pārvalstiskā līmenī. (Latvian)
24 October 2022
0 references
Is-suċċessjoni tan-negozju qed issir waħda mill-aktar kwistjonijiet importanti għall-kumpaniji u għal dawk li jfasslu l-politika fis-CE, peress li tinvolvi kemm impatti ekonomiċi kif ukoll soċjali. Kull sena, ħafna negozji tal-familja li jiffunzjonaw tajjeb jisparixxu minħabba n-nuqqas ta’ kapaċità li jinstab suċċessur li jkun kapaċi jieħu tmexxija fin-negozju. Minkejja l-iskemi ta’ suċċessjoni eżistenti fl-AT jew fl-IT, pajjiżi oħra tal-KE, bħal CZ, SK, PL u HR, għandhom esperjenza limitata ħafna jew nuqqas ta’ esperjenza u għarfien baxx tat-trasferiment tan-negozju. Din il-kwistjoni hija partikolarment akuta f’dawn il-pajjiżi u teħtieġ approċċ supranazzjonali minħabba r-riskju għoli ta’ “out of business” tan-negozji tal-familja stabbiliti fil-bidu tas-snin disgħin wara l-waqgħa tal-komuniżmu. It-trasferiment tal-ENT (trasferiment korporattiv) għandu l-għan li jrawwem l-innovazzjoni ekonomika u soċjali u li jikkumpensa l-effetti negattivi tat-tibdil demografiku fl-Ewropa billi joħloq ambjent għas-suċċessjoni tan-negozju fil-livelli nazzjonali u transnazzjonali u li jiġbed l-attenzjoni pubblika u privata għal din il-kwistjoni. Dan se jżid is-sensibilizzazzjoni u l-kapaċità ta’ appoġġ għas-suċċessjoni tal-awtoritajiet pubbliċi permezz ta’ taħriġ u strateġiji reġjonali, it-tisħiħ tal-ħiliet u l-kompetenzi tal-intraprendituri żgħażagħ, is-sidien tan-negozji tal-familja u d-dixxendenti tagħhom permezz ta’ taħriġ immirat. Għodod u servizzi innovattivi se jissimplifikaw il-proċess tas-suċċessjoni tan-negozju u jgħinu biex jinżammu n-negozji tal-familja. Il-proġett ser joħloq portal għat-tlaqqigħ ta’ kumpaniji li qed ifittxu suċċessjoni ma’ kumpaniji ġodda bl-ambizzjoni li jassumu tmexxija fin-negozju, strateġiji għall-awtoritajiet pubbliċi li jikkontribwixxu għall-ħolqien ta’ kundizzjonijiet favorevoli għas-suċċessjoni tan-negozju u sett ta’ għodod ta’ suċċessjoni tan-negozju b’linji gwida prattiċi għal kumpaniji li jfittxu suċċessjoni u persuni li jfittxu suċċessjoni. In-natura innovattiva tal-proġett hija doppja: hija tfittex li tintroduċi u tippromwovi approċċ kumpless għas-suċċessjoni kummerċjali fl-Istati Membri “ġodda” tal-UE fejn għadha innovattiva u tintroduċi/tippermetti s-suċċessjoni kummerċjali fil-livell supranazzjonali. (Maltese)
24 October 2022
0 references
Sukcesja biznesowa staje się jedną z najważniejszych kwestii dla firm i decydentów politycznych w CE, ponieważ pociąga za sobą zarówno skutki gospodarcze, jak i społeczne. Co roku wiele dobrze funkcjonujących firm rodzinnych znika z powodu niezdolności do znalezienia następcy zdolnego do przejęcia przywództwa w biznesie. Pomimo istniejących programów spadkowych w AT lub IT, inne kraje CE, takie jak CZ, SK, PL i HR, mają bardzo ograniczone doświadczenie lub brak doświadczenia z przeniesieniem własności przedsiębiorstwa i niską świadomością na ten temat. Kwestia ta jest szczególnie dotkliwa w tych krajach i wymaga podejścia ponadnarodowego ze względu na wysokie ryzyko „wychodzenia z działalności” przedsiębiorstw rodzinnych założonych na początku lat 90. po upadku komunizmu. Ent-transfer (przeniesienie przedsiębiorstw) ma na celu wspieranie innowacji gospodarczych i społecznych oraz zrównoważenie negatywnych skutków zmian demograficznych w Europie poprzez stworzenie otoczenia umożliwiającego sukcesję przedsiębiorstw na poziomie krajowym i ponadnarodowym oraz zwrócenie uwagi podmiotów publicznych i prywatnych na tę kwestię. Doprowadzi to do zwiększenia świadomości i zdolności wspierania sukcesji organów publicznych poprzez szkolenia i strategie regionalne, wzmocnienie umiejętności i kompetencji młodych przedsiębiorców, właścicieli przedsiębiorstw rodzinnych i ich potomków poprzez ukierunkowane szkolenia. Innowacyjne narzędzia i usługi usprawnią proces sukcesji biznesowej i pomogą utrzymać przedsiębiorstwa rodzinne. W ramach projektu powstanie portal kojarzenia firm poszukujących sukcesji z młodymi firmami z ambicją przejęcia przywództwa w biznesie, strategie dla władz publicznych przyczyniające się do stworzenia korzystnych warunków dla sukcesji biznesowej oraz zestaw narzędzi sukcesji biznesowej z praktycznymi wytycznymi dla firm poszukujących sukcesji i osób poszukujących sukcesji. Innowacyjny charakter projektu jest dwojaki: dąży ona do wprowadzenia i promowania złożonego podejścia do sukcesji przedsiębiorstw w „nowych” państwach członkowskich UE, w których jest ona wciąż nowatorska i wprowadza/umożliwia sukcesję biznesową na poziomie ponadnarodowym. (Polish)
24 October 2022
0 references
Наследяването на бизнеса се превръща в един от най-важните въпроси за дружествата и създателите на политики в СЕ, тъй като води както до икономическо, така и до социално въздействие. Всяка година много добре функциониращи семейни бизнеси изчезват поради невъзможността да се намери наследник, способен да поеме лидерство в бизнеса. Въпреки съществуващите схеми за наследяване в Австрия или Италия, други държави от СЕ, като CZ, SK, PL и HR, имат много ограничен опит или липса на опит с прехвърлянето на стопанска дейност и ниска степен на осведоменост. Този въпрос е особено остър в тези страни и изисква наднационален подход поради високия риск от „извън бизнеса“ на семейния бизнес, създаден в началото на 90-те години след падането на комунизма. ENT-transfer (корпоративен трансфер) има за цел да насърчи икономическите и социалните иновации и да компенсира отрицателните последици от демографските промени в Европа чрез създаване на среда за приемственост на предприятията на национално и транснационално равнище и да привлече общественото и частното внимание към този въпрос. Това ще повиши осведомеността и капацитета за подкрепа на наследяването на публичните органи чрез обучение и регионални стратегии, укрепване на уменията и компетентностите на младите предприемачи, собствениците на семейни предприятия и техните потомци чрез целенасочено обучение. Иновативните инструменти и услуги ще рационализират процеса на наследяване на бизнеса и ще помогнат за поддържането на семейния бизнес. Проектът ще създаде портал за свързване на дружествата, търсещи наследство, с младите компании с амбицията да поемат лидерство в бизнеса, стратегии за публичните органи, допринасящи за създаването на благоприятни условия за наследяване на бизнеса, и набор от инструменти за наследяване на бизнеса с практически насоки за дружествата, търсещи наследство, и лицата, търсещи наследство. Иновативният характер на проекта е двоен: тя има за цел да въведе и насърчи сложен подход към наследяването на предприятия в „новите“ държави — членки на ЕС, където все още е иновативен, и въвежда/позволява наследяването на предприятия на наднационално равнище. (Bulgarian)
24 October 2022
0 references
Ettevõtete järgnevus on muutumas üheks kõige olulisemaks küsimuseks Euroopa ettevõtete ja poliitikakujundajate jaoks, kuna sellel on nii majanduslik kui ka sotsiaalne mõju. Igal aastal kaovad paljud hästitoimivad pereettevõtted, sest nad ei suuda leida järeltulijat, kes suudaks ettevõtluses juhtpositsiooni võtta. Vaatamata olemasolevatele pärimiskavadele Austrias ja Itaalias, on teistel CE riikidel, nagu CZ, SK, PL ja HR, väga piiratud kogemused või kogemuste puudumine ja vähene teadlikkus ettevõtte üleminekust. See küsimus on eriti terav nendes riikides ja nõuab riigiülest lähenemisviisi, kuna 1990. aastate alguses pärast kommunismi langemist asutatud pereettevõtete suur äritegevus on suur. ENT-üleviimise (ettevõtte üleviimise) eesmärk on edendada majanduslikku ja sotsiaalset innovatsiooni ning korvata demograafiliste muutuste negatiivset mõju Euroopas, luues riigi ja riikidevahelisel tasandil ettevõtlusjärgluse keskkonna ning juhtida avaliku ja erasektori tähelepanu sellele küsimusele. See suurendab teadlikkust ja suutlikkust toetada avaliku sektori asutuste tegevust koolituste ja piirkondlike strateegiate kaudu, tugevdades sihipärase koolituse kaudu noorte ettevõtjate, pereettevõtete omanike ja nende järeltulijate oskusi ja pädevusi. Uuenduslikud vahendid ja teenused lihtsustavad ettevõtete pärimisprotsessi ja aitavad säilitada pereettevõtteid. Projektiga luuakse portaal pärimist taotlevate ettevõtete kokkuviimiseks noorte ettevõtetega, kelle eesmärk on võtta juhtpositsioon ettevõtluses, strateegiad riigiasutuste jaoks, mis aitavad luua soodsad tingimused ärijärgluseks, ning ärijärgluse tööriistad koos praktiliste suunistega pärimist taotlevatele ettevõtetele ja pärimist taotlevatele inimestele. Projekti uuenduslikkus on kahekordne: selle eesmärk on võtta kasutusele ja edendada keerukat lähenemisviisi ettevõtete pärimisele uutes ELi liikmesriikides, kus see on endiselt uuenduslik ja võimaldab ettevõtete pärimist riigiülesel tasandil. (Estonian)
24 October 2022
0 references
Η επιχειρηματική διαδοχή γίνεται ένα από τα πιο σημαντικά ζητήματα για τις εταιρείες και τους υπεύθυνους χάραξης πολιτικής στο CE, καθώς συνεπάγεται τόσο οικονομικές όσο και κοινωνικές επιπτώσεις. Κάθε χρόνο, πολλές εύρυθμες οικογενειακές επιχειρήσεις εξαφανίζονται λόγω της αδυναμίας να βρουν έναν διάδοχο ικανό να αναλάβει ηγετικό ρόλο στις επιχειρήσεις. Παρά τα υφιστάμενα συστήματα κληρονομικής διαδοχής στην AT ή την IT, άλλες χώρες της ΕΚ, όπως η CZ, η SK, η PL και η HR, έχουν πολύ περιορισμένη εμπειρία ή έλλειψη εμπειρίας και περιορισμένη γνώση της μεταβίβασης επιχειρήσεων. Αυτό το ζήτημα είναι ιδιαίτερα οξύ σε αυτές τις χώρες και απαιτεί μια υπερεθνική προσέγγιση λόγω του υψηλού κινδύνου «εκτός επιχειρήσεων» των οικογενειακών επιχειρήσεων που ιδρύθηκαν στις αρχές της δεκαετίας του 1990 μετά την πτώση του κομμουνισμού. Η μεταφορά ΩΡΛ (εταιρική μετάθεση) αποσκοπεί στην προώθηση της οικονομικής και κοινωνικής καινοτομίας και στην αντιστάθμιση των αρνητικών επιπτώσεων της δημογραφικής αλλαγής στην Ευρώπη, δημιουργώντας ένα περιβάλλον για την επιχειρηματική διαδοχή σε εθνικό και διακρατικό επίπεδο και να επιστήσει την προσοχή του κοινού και του ιδιωτικού τομέα στο θέμα αυτό. Αυτό θα αυξήσει την ευαισθητοποίηση και την ικανότητα υποστήριξης της διαδοχής των δημόσιων αρχών μέσω κατάρτισης και περιφερειακών στρατηγικών, ενισχύοντας τις δεξιότητες και τις ικανότητες των νέων επιχειρηματιών, των ιδιοκτητών οικογενειακών επιχειρήσεων και των απογόνων τους μέσω στοχευμένης κατάρτισης. Καινοτόμα εργαλεία και υπηρεσίες θα εξορθολογίσουν τη διαδικασία της επιχειρηματικής διαδοχής και θα βοηθήσουν στη διατήρηση των οικογενειακών επιχειρήσεων. Το έργο θα δημιουργήσει μια πύλη για την αντιστοίχιση των εταιρειών που αναζητούν διαδοχή με νέες εταιρείες με τη φιλοδοξία να αναλάβουν ηγετικό ρόλο στις επιχειρήσεις, στρατηγικές για τις δημόσιες αρχές που συμβάλλουν στη δημιουργία ευνοϊκών συνθηκών για την επιχειρηματική διαδοχή και ένα σύνολο εργαλείων επιχειρηματικής διαδοχής με πρακτικές κατευθυντήριες γραμμές για τις εταιρείες που αναζητούν διαδοχή και τα άτομα που αναζητούν διαδοχή. Ο καινοτόμος χαρακτήρας του έργου είναι διττός: επιδιώκει να εισαγάγει και να προωθήσει μια σύνθετη προσέγγιση της διαδοχής των επιχειρήσεων στα «νέα» κράτη μέλη της ΕΕ όπου εξακολουθεί να είναι καινοτόμος και εισάγει/επιτρέπει την επιχειρηματική διαδοχή σε υπερεθνικό επίπεδο. (Greek)
24 October 2022
0 references
Succesiunea afacerilor devine una dintre cele mai importante probleme pentru companii și factorii de decizie din cadrul CE, deoarece implică atât impact economic, cât și social. În fiecare an, multe afaceri de familie care funcționează bine dispar din cauza incapacității de a găsi un succesor capabil să preia conducerea în afaceri. În ciuda schemelor de succesiune existente în AT sau IT, alte țări CE, cum ar fi CZ, SK, PL și HR, au o experiență foarte limitată sau o lipsă de experiență în ceea ce privește transferul de întreprinderi și o slabă conștientizare a acestora. Această problemă este deosebit de acută în aceste țări și necesită o abordare supranațională din cauza riscului ridicat de ieșire din afaceri a întreprinderilor familiale înființate la începutul anilor 1990 după căderea comunismului. Transferul ORL (transfer de companii) urmărește să stimuleze inovarea economică și socială și să compenseze efectele negative ale schimbărilor demografice în Europa prin crearea unui mediu pentru succesiunea întreprinderilor la nivel național și transnațional și să atragă atenția publică și privată asupra acestei chestiuni. Acest lucru va spori gradul de conștientizare și capacitatea de a sprijini succesiunea autorităților publice prin formare și strategii regionale, consolidând abilitățile și competențele tinerilor antreprenori, ale proprietarilor de întreprinderi familiale și ale descendenților acestora prin formare specifică. Instrumentele și serviciile inovatoare vor raționaliza procesul de succesiune a afacerilor și vor contribui la menținerea întreprinderilor familiale. Proiectul va crea un portal pentru corelarea companiilor care doresc succesiunea cu companiile tinere, cu ambiția de a prelua conducerea în afaceri, strategii pentru autoritățile publice care contribuie la crearea condițiilor favorabile pentru succesiunea afacerilor și un set de instrumente de succesiune de afaceri cu orientări practice pentru companiile care doresc succesiuni și persoanele care doresc succesiuni. Natura inovatoare a proiectului este dublă: acesta urmărește să introducă și să promoveze o abordare complexă a succesiunii întreprinderilor în „noile” state membre ale UE în care aceasta este încă inovatoare și introduce/permite succesiunea de întreprinderi la nivel supranațional. (Romanian)
24 October 2022
0 references
Az üzleti utódlás az egyik legfontosabb kérdés a vállalatok és a politikai döntéshozók számára a CE-ben, mivel mind gazdasági, mind társadalmi hatásokkal jár. Minden évben sok jól működő családi vállalkozás eltűnik amiatt, hogy képtelen olyan utódot találni, amely képes vezető szerepet vállalni az üzleti életben. Az AT-ban vagy IT-ben meglévő utódlási rendszerek ellenére más CE-országok, mint például CZ, SK, PL és HR, nagyon korlátozott tapasztalattal vagy tapasztalatlansággal rendelkeznek az üzletátruházás terén, és kevéssé ismerik őket. Ez a probléma különösen súlyos ezekben az országokban, és szupranacionális megközelítést igényel, mivel a kommunizmus bukása után az 1990-es évek elején létrehozott családi vállalkozások nagy kockázatot jelentenek a vállalkozáson kívülre. Az ENT-transzfer (vállalatáthelyezés) célja, hogy elősegítse a gazdasági és társadalmi innovációt, és ellensúlyozza az európai demográfiai változások negatív hatásait azáltal, hogy nemzeti és transznacionális szinten megteremti a vállalkozások utódlásának környezetét, és felhívja a köz- és a magánszféra figyelmét erre a kérdésre. Ez növelni fogja a hatóságok utódlásának támogatására irányuló tudatosságot és kapacitást képzés és regionális stratégiák révén, a fiatal vállalkozók, a családi vállalkozások tulajdonosai és leszármazottaik készségeinek és kompetenciáinak célzott képzés révén történő erősítésével. Az innovatív eszközök és szolgáltatások egyszerűsítik az üzleti utódlás folyamatát, és segítik a családi vállalkozások fenntartását. A projekt egy olyan portált hoz létre, amely összekapcsolja az utódlást kereső vállalkozásokat a fiatal vállalkozásokkal azzal a céllal, hogy vezető szerepet vállaljon az üzleti életben, stratégiákat hoz létre a hatóságok számára, hozzájárulva az üzleti utódlás kedvező feltételeinek megteremtéséhez, valamint egy sor üzleti utódlási eszközt, amely gyakorlati iránymutatásokat tartalmaz az öröklést kérő vállalatok és az öröklést kérők számára. A projekt innovatív jellege kettős: célja, hogy az „új” uniós tagállamokban – ahol még mindig innovatív, és szupranacionális szinten bevezeti/lehetővé teszi az üzleti jogutódlást – komplex megközelítést vezessen be és mozdítson elő a vállalkozások öröklésével kapcsolatban. (Hungarian)
24 October 2022
0 references