The national structure for the management of the implementation of the NPPS — NPPS (Q4292728)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4292728 in Bulgaria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | The national structure for the management of the implementation of the NPPS — NPPS |
Project Q4292728 in Bulgaria |
Statements
340,000.0 Bulgarian lev
0 references
173,400.0 Euro
0 references
400,000.0 Bulgarian lev
0 references
204,000.0 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
1 January 2022
0 references
31 December 2023
0 references
МИНИСТЕРСТВО НА ОКОЛНАТА СРЕДА И ВОДИТЕ
0 references
42°36'26.64"N, 25°29'8.38"E
0 references
За ефективното управление и контрол на средствата от ЕС за Натура 2000 е необходимо наличието на висококвалифициран административен капацитет. От успешното изпълнение на политика на ЕС в областта на Натура 2000 зависи и успехът на националната политика за опазване на биоразнообразието, което е възможно чрез тясно сътрудничество между организациите и звената, отговорни за програмиране и изпълнение на програмите, финансирани със средства от ЕС. Осъществяването на този процес е в зависимост от наличието на добре подготвени кадри. За целта е предвидено изграждане на екип от служители, които следва да имат допълващи се компетенции в областта на: добро познаване на Европейската и национална нормативна уредба, международни споразумения и вътрешни документи и методологии, специфични способности по отношение на планирането, организирането и контрола на собствената дейност, водещи до постигане на поставените цели. Голямо значение се отдава на работата в екип, притежаване на аналитични умения, иновативен подход, гъвкавост при вземане на решения, добро владеене на официалните езици на Общността и компютърни умения, предвид необходимостта от ежедневна работа с информационни системи и база данни.За да се осигури привличането на квалифицирани и мотивирани специалисти, е необходимо да се поддържа и подобрява мотивацията на служителите. Един от инструментите за това, освен възможностите за обучение и професионален растеж, е мотивиращо възнаграждение, което да е определено на база приноса на всеки служител, финансирано по ОП "Добро управление".Бюджетната линия осигурява възнаграждение на служителите на НСУИ на НПРД, извършващи дейности по ЕСИФ, социални и здравни осигуровки, дължими от работодателя и начислени върху изплатените възнаграждения. При изпълнението на ФП ще бъдат спазвани хоризонталните принципи за равни възможности и недопускане на дискриминация чрез подкрепа за равноправно участие на мъжете и жените, равностойно отношение на работното място и осигуряване на достъпност. (Bulgarian)
0 references
The effective management and control of EU funds for Natura 2000 requires highly qualified administrative capacity. The successful implementation of the EU’s Natura 2000 policy also depends on the success of the national biodiversity conservation policy, which is possible through close cooperation between organisations and units responsible for programming and implementing EU-funded programmes. The implementation of this process depends on the availability of well-trained personnel. To this end, it is envisaged to build a team of staff who should have complementary competences in the field of: good knowledge of European and national regulations, international agreements and internal documents and methodologies, specific capabilities in terms of planning, organisation and control of one’s own activities leading to the achievement of the objectives set. Great importance is given to teamwork, possessing analytical skills, innovative approach, flexibility in decision-making, good knowledge of the official languages of the Community and computer skills, given the need for daily work with information systems and database.In order to ensure the attraction of qualified and motivated professionals, it is necessary to maintain and improve the motivation of employees. One of the tools for this, in addition to the opportunities for training and professional growth, is a motivating remuneration, which is determined on the basis of the contribution of each employee financed under the Operational Programme “Good Governance”. The budget line provides remuneration to the employees of the NDPS NPPS carrying out ESIF activities, social and health insurance due by the employer and accrued on the remuneration paid. The implementation of the FFP will respect the horizontal principles of equal opportunities and non-discrimination by supporting equal participation of men and women, equal treatment in the workplace and ensuring accessibility. (English)
30 May 2022
0.646632361154129
0 references
Effektiv forvaltning og kontrol af EU-midler til Natura 2000 kræver højt kvalificeret administrativ kapacitet. En vellykket gennemførelse af EU's Natura 2000-politik afhænger også af, om den nationale biodiversitetsbevarelsespolitik lykkes, hvilket er muligt gennem et tæt samarbejde mellem organisationer og enheder, der er ansvarlige for programmering og gennemførelse af EU-finansierede programmer. Gennemførelsen af denne proces afhænger af tilgængeligheden af veluddannet personale. Med henblik herpå påtænkes det at opbygge et team af medarbejdere, der skal have supplerende kompetencer inden for: godt kendskab til europæiske og nationale bestemmelser, internationale aftaler og interne dokumenter og metoder, specifik kapacitet med hensyn til planlægning, organisering og kontrol af egne aktiviteter, der fører til opfyldelsen af de fastsatte mål. Der lægges stor vægt på teamwork, der besidder analytiske færdigheder, innovativ tilgang, fleksibilitet i beslutningstagningen, godt kendskab til Fællesskabets officielle sprog og computerfærdigheder i betragtning af behovet for det daglige arbejde med informationssystemer og databaser.For at sikre, at kvalificerede og motiverede fagfolk tiltrækkes, er det nødvendigt at opretholde og forbedre medarbejdernes motivation. Et af værktøjerne hertil, ud over mulighederne for uddannelse og faglig vækst, er en motiverende aflønning, som fastsættes på grundlag af bidraget fra hver enkelt medarbejder, der finansieres under det operationelle program "God styring". Budgetposten giver aflønning til de ansatte i NDPS NPPS, der udfører ESI-fondenes aktiviteter, social- og sygeforsikring, som arbejdsgiveren skal betale, og som er optjent af den løn, der udbetales. Gennemførelsen af FFP vil overholde de horisontale principper om lige muligheder og ikkeforskelsbehandling ved at støtte lige deltagelse af mænd og kvinder, ligebehandling på arbejdspladsen og sikring af tilgængelighed. (Danish)
5 November 2022
0 references
Skuteczne zarządzanie i kontrola funduszy UE na rzecz sieci Natura 2000 wymaga wysoko wykwalifikowanych zdolności administracyjnych. Pomyślne wdrożenie unijnej polityki Natura 2000 zależy również od powodzenia krajowej polityki ochrony różnorodności biologicznej, co jest możliwe dzięki ścisłej współpracy między organizacjami i jednostkami odpowiedzialnymi za programowanie i wdrażanie programów finansowanych przez UE. Realizacja tego procesu zależy od dostępności dobrze wyszkolonego personelu. W tym celu przewiduje się utworzenie zespołu pracowników, który powinien posiadać uzupełniające się kompetencje w zakresie: dobra znajomość przepisów europejskich i krajowych, umów międzynarodowych oraz wewnętrznych dokumentów i metod, szczególne możliwości w zakresie planowania, organizacji i kontroli własnych działań prowadzących do osiągnięcia wyznaczonych celów. Dużą wagę przywiązuje się do pracy zespołowej, umiejętności analitycznych, innowacyjnego podejścia, elastyczności w podejmowaniu decyzji, dobrej znajomości języków urzędowych Wspólnoty oraz umiejętności informatycznych, biorąc pod uwagę potrzebę codziennej pracy z systemami informacyjnymi i bazami danych. Jednym z narzędzi do tego, oprócz możliwości szkolenia i rozwoju zawodowego, jest motywujące wynagrodzenie, które jest ustalane na podstawie wkładu każdego pracownika finansowanego w ramach Programu Operacyjnego „Dobre zarządzanie”. Linia budżetowa zapewnia wynagrodzenie pracownikom NPPS NDPS prowadzącym działalność w ramach europejskich funduszy strukturalnych i inwestycyjnych, ubezpieczenie społeczne i zdrowotne należne od pracodawcy i naliczane od wypłacanego wynagrodzenia. Wdrożenie programu ramowego będzie zgodne z horyzontalnymi zasadami równości szans i niedyskryminacji poprzez wspieranie równego uczestnictwa mężczyzn i kobiet, równego traktowania w miejscu pracy i zapewniania dostępności. (Polish)
5 November 2022
0 references
Za učinkovito upravljanje in nadzor sredstev EU za omrežje Natura 2000 so potrebne visoko usposobljene upravne zmogljivosti. Uspešno izvajanje politike EU Natura 2000 je odvisno tudi od uspeha nacionalne politike ohranjanja biotske raznovrstnosti, ki je mogoča s tesnim sodelovanjem med organizacijami in enotami, odgovornimi za načrtovanje in izvajanje programov, ki jih financira EU. Izvajanje tega procesa je odvisno od razpoložljivosti dobro usposobljenega osebja. V ta namen je predvidena vzpostavitev skupine osebja, ki bi morala imeti komplementarne kompetence na področju: dobro poznavanje evropskih in nacionalnih predpisov, mednarodnih sporazumov ter notranjih dokumentov in metodologij, posebnih zmogljivosti v smislu načrtovanja, organizacije in nadzora lastnih dejavnosti, ki vodijo k doseganju zastavljenih ciljev. Velik pomen ima timsko delo, ki ima analitične sposobnosti, inovativen pristop, prožnost pri odločanju, dobro znanje uradnih jezikov Skupnosti in računalniške spretnosti, glede na potrebo po vsakodnevnem delu z informacijskimi sistemi in bazami podatkov.Da bi zagotovili privabljanje usposobljenih in motiviranih strokovnjakov, je treba ohraniti in izboljšati motivacijo zaposlenih. Eno od orodij za to, poleg priložnosti za usposabljanje in poklicno rast, je motivacijsko plačilo, ki se določi na podlagi prispevka vsakega zaposlenega, ki se financira v okviru operativnega programa „Dobro upravljanje“. Proračunska vrstica zagotavlja prejemke zaposlenim v NPPS NPPS, ki opravljajo dejavnosti skladov ESI, socialno in zdravstveno zavarovanje, ki ga dolguje delodajalec in se obračunajo iz plačanih prejemkov. Pri izvajanju FFP se bodo spoštovala horizontalna načela enakih možnosti in nediskriminacije s podpiranjem enake udeležbe moških in žensk, enake obravnave na delovnem mestu in zagotavljanja dostopnosti. (Slovenian)
5 November 2022
0 references
Voor een doeltreffend beheer en controle van de EU-fondsen voor Natura 2000 is een hooggekwalificeerde administratieve capaciteit vereist. De succesvolle tenuitvoerlegging van het Natura 2000-beleid van de EU hangt ook af van het succes van het nationale beleid inzake het behoud van biodiversiteit, dat mogelijk is door nauwe samenwerking tussen organisaties en eenheden die verantwoordelijk zijn voor de programmering en uitvoering van door de EU gefinancierde programma’s. De implementatie van dit proces hangt af van de beschikbaarheid van goed opgeleid personeel. Daartoe is het de bedoeling een team van personeel op te bouwen dat over complementaire competenties moet beschikken op het gebied van: goede kennis van Europese en nationale regelgeving, internationale overeenkomsten en interne documenten en methodologieën, specifieke capaciteiten op het gebied van planning, organisatie en controle van de eigen activiteiten die leiden tot de verwezenlijking van de gestelde doelstellingen. Er wordt veel belang gehecht aan teamwork, het beschikken over analytische vaardigheden, een innovatieve aanpak, flexibiliteit in de besluitvorming, een goede kennis van de officiële talen van de Gemeenschap en computervaardigheden, gezien de noodzaak van dagelijks werk met informatiesystemen en databanken.Om de aantrekkingskracht van gekwalificeerde en gemotiveerde professionals te waarborgen, is het noodzakelijk de motivatie van werknemers te behouden en te verbeteren. Een van de instrumenten hiervoor, naast de mogelijkheden voor opleiding en professionele groei, is een motiverende beloning, die wordt bepaald op basis van de bijdrage van elke werknemer die wordt gefinancierd in het kader van het operationele programma „Goed bestuur”. De begrotingslijn voorziet in beloning aan de werknemers van de NDPS NPPS die ESIF-activiteiten uitvoeren, sociale en ziektekostenverzekering verschuldigd door de werkgever en opgebouwd over de betaalde beloning. Bij de uitvoering van het FFP worden de horizontale beginselen van gelijke kansen en non-discriminatie geëerbiedigd door gelijke participatie van mannen en vrouwen, gelijke behandeling op de werkplek en toegankelijkheid te bevorderen. (Dutch)
5 November 2022
0 references
Natura 2000 -verkostoa koskevien EU:n varojen tehokas hallinnointi ja valvonta edellyttävät erittäin päteviä hallinnollisia valmiuksia. EU:n Natura 2000 -politiikan onnistunut täytäntöönpano riippuu myös kansallisen biologisen monimuotoisuuden suojelupolitiikan onnistumisesta, mikä on mahdollista tiiviissä yhteistyössä EU:n rahoittamien ohjelmien ohjelmoinnista ja täytäntöönpanosta vastaavien järjestöjen ja yksiköiden välillä. Tämän prosessin toteuttaminen riippuu hyvin koulutetun henkilöstön saatavuudesta. Tätä varten on tarkoitus perustaa henkilöstöryhmä, jolla olisi oltava täydentävää osaamista seuraavilla aloilla: hyvä tuntemus eurooppalaisista ja kansallisista määräyksistä, kansainvälisistä sopimuksista ja sisäisistä asiakirjoista ja menetelmistä, erityisvalmiudet suunnitella, organisoida ja valvoa omia toimia, jotka johtavat asetettujen tavoitteiden saavuttamiseen. Tiimityöskentelylle, analyyttisille taidoille, innovatiiviselle lähestymistavalle, päätöksenteon joustavuudelle, yhteisön virallisten kielten hyvälle tuntemukselle ja atk-taidoille annetaan suuri merkitys, kun otetaan huomioon tarve päivittäiseen työskentelyyn tietojärjestelmien ja tietokannan kanssa. Jotta voidaan varmistaa pätevien ja motivoituneiden ammattilaisten houkuttelevuus, työntekijöiden motivaatiota on ylläpidettävä ja parannettava. Yksi tämän välineen välineistä on koulutus- ja ammatillisen kasvun mahdollisuuksien lisäksi motivoiva palkkaus, joka määräytyy hyvän hallintotavan toimenpideohjelmasta rahoitetun kunkin työntekijän osuuden perusteella. Budjettikohdasta maksetaan korvauksia NDPS:n NPPS:n työntekijöille, jotka harjoittavat ERI-rahastojen toimintaa, sosiaaliturvaa ja sairausvakuutusta, jotka työnantajan on maksettava ja jotka kertyvät maksetuista palkoista. Puiteohjelman täytäntöönpanossa noudatetaan yhtäläisten mahdollisuuksien ja syrjimättömyyden horisontaalisia periaatteita tukemalla miesten ja naisten tasa-arvoista osallistumista, yhdenvertaista kohtelua työpaikalla ja varmistamalla esteettömyys. (Finnish)
5 November 2022
0 references
Tá gá le hacmhainn riaracháin ardcháilithe chun cistí an Aontais do Natura 2000 a bhainistiú agus a rialú go héifeachtach. Tá cur chun feidhme rathúil bheartas Natura 2000 an Aontais ag brath freisin ar rath an bheartais náisiúnta um chaomhnú na bithéagsúlachta, rud a d’fhéadfadh a bheith ann trí dhlúthchomhar idir eagraíochtaí agus aonaid atá freagrach as cláir arna maoiniú ag an Aontas a chlárú agus a chur chun feidhme. Braitheann cur i bhfeidhm an phróisis seo ar phearsanra dea-oilte a bheith ar fáil. Chuige sin, tá sé beartaithe foireann foirne a thógáil ar cheart inniúlachtaí comhlántacha a bheith acu sna réimsí seo a leanas: eolas maith ar rialacháin Eorpacha agus náisiúnta, comhaontuithe idirnáisiúnta agus doiciméid agus modheolaíochtaí inmheánacha, cumais shonracha maidir le pleanáil, eagrú agus rialú a dhéanamh ar ghníomhaíochtaí an duine féin as a dtiocfaidh gnóthú na gcuspóirí atá leagtha síos. Tugtar an-tábhacht d’obair foirne, scileanna anailíseacha, cur chuige nuálach, solúbthacht sa chinnteoireacht, eolas maith ar theangacha oifigiúla an Chomhphobail agus scileanna ríomhaireachta, i bhfianaise an ghá atá le hobair laethúil le córais faisnéise agus bunachar sonraí. Is é ceann de na huirlisí chuige sin, sa bhreis ar na deiseanna oiliúna agus fáis ghairmiúil, luach saothair spreagthach, a chinntear ar bhonn ranníocaíocht gach fostaí a mhaoinítear faoin gClár Oibríochtúil “Dea-Rialachas”. Soláthraíonn an líne buiséid luach saothair d’fhostaithe SSN NPPS a dhéanann gníomhaíochtaí CSIE, árachas sóisialta agus sláinte atá dlite ag an bhfostóir agus arna fhabhrú ar an luach saothair a íocadh. Le cur chun feidhme FFP, urramófar prionsabail chothrománacha an chomhionannais deiseanna agus an neamh-idirdhealaithe trí thacú le rannpháirtíocht chomhionann idir fir agus mná, le cóir chomhionann san ionad oibre agus le hinrochtaineacht a áirithiú. (Irish)
5 November 2022
0 references
En effektiv förvaltning och kontroll av EU:s medel för Natura 2000 kräver högkvalificerad administrativ kapacitet. Ett framgångsrikt genomförande av EU:s Natura 2000-politik beror också på framgången för den nationella politiken för bevarande av biologisk mångfald, vilket är möjligt genom ett nära samarbete mellan organisationer och enheter som ansvarar för programplanering och genomförande av EU-finansierade program. Genomförandet av denna process beror på tillgången till välutbildad personal. I detta syfte är det tänkt att bygga upp ett team av personal som bör ha kompletterande kompetens inom följande områden: goda kunskaper om europeiska och nationella bestämmelser, internationella avtal och interna dokument och metoder, särskilda möjligheter när det gäller planering, organisation och kontroll av den egna verksamheten som leder till att de fastställda målen uppnås. Stor vikt läggs vid lagarbete, analytisk förmåga, innovativ strategi, flexibilitet i beslutsfattandet, goda kunskaper i gemenskapens officiella språk och datorkunskaper, med tanke på behovet av dagligt arbete med informationssystem och databas.För att säkerställa att kvalificerade och motiverade yrkesverksamma lockas är det nödvändigt att upprätthålla och förbättra de anställdas motivation. Ett av verktygen för detta, förutom möjligheterna till utbildning och yrkesmässig tillväxt, är en motiverande ersättning, som bestäms på grundval av bidraget från varje anställd som finansieras inom ramen för det operativa programmet ”God styrning”. Budgetposten ger ersättning till de anställda i NDPS NPPS som utför ESI-fondernas verksamhet, sociala försäkringar och sjukförsäkringar som arbetsgivaren ska betala och som uppbärs på den ersättning som betalas ut. Genomförandet av FFP kommer att respektera de övergripande principerna om lika möjligheter och icke-diskriminering genom att stödja lika deltagande av män och kvinnor, likabehandling på arbetsplatsen och säkerställa tillgänglighet. (Swedish)
5 November 2022
0 references
Natura 2000 jaoks ette nähtud ELi vahendite tõhus haldamine ja kontroll nõuab kõrgelt kvalifitseeritud haldussuutlikkust. ELi Natura 2000 poliitika edukas rakendamine sõltub ka riikliku bioloogilise mitmekesisuse kaitse poliitika edukusest, mis on võimalik tänu tihedale koostööle ELi rahastatavate programmide kavandamise ja rakendamise eest vastutavate organisatsioonide ja üksuste vahel. Selle protsessi rakendamine sõltub hästi koolitatud töötajate olemasolust. Selleks on kavas luua töötajate rühm, kellel peaksid olema täiendavad pädevused järgmistes valdkondades: head teadmised Euroopa ja riiklikest eeskirjadest, rahvusvahelistest lepingutest ning sisedokumentidest ja metoodikast, oma tegevuse kavandamise, korraldamise ja kontrollimisega seotud erisuutlikkusest, mis viib seatud eesmärkide saavutamiseni. Suurt tähtsust omistatakse meeskonnatööle, analüütilistele oskustele, uuenduslikule lähenemisele, otsuste tegemise paindlikkusele, ühenduse ametlike keelte heale tundmisele ja arvutioskustele, arvestades vajadust igapäevase töö järele infosüsteemide ja andmebaasiga.Kvalifitseeritud ja motiveeritud spetsialistide atraktiivsuse tagamiseks on vaja säilitada ja parandada töötajate motivatsiooni. Lisaks koolitusvõimalustele ja kutsealasele kasvule on üheks vahendiks motiveeriv töötasu, mis määratakse kindlaks iga töötaja panuse alusel, mida rahastatakse rakenduskava „Hea valitsemistava“ raames. Eelarverealt on ette nähtud Euroopa struktuuri- ja investeerimisfondidega tegelevate NDPSi NPPSi töötajatele makstav tasu, tööandja makstav sotsiaal- ja tervisekindlustus, mis lisandub makstud töötasule. FFP rakendamisel järgitakse võrdsete võimaluste ja mittediskrimineerimise horisontaalseid põhimõtteid, toetades meeste ja naiste võrdset osalemist, võrdset kohtlemist töökohal ja tagades juurdepääsetavuse. (Estonian)
5 November 2022
0 references
Η αποτελεσματική διαχείριση και έλεγχος των κονδυλίων της ΕΕ για το Natura 2000 απαιτεί διοικητική ικανότητα υψηλής ειδίκευσης. Η επιτυχής εφαρμογή της πολιτικής Natura 2000 της ΕΕ εξαρτάται επίσης από την επιτυχία της εθνικής πολιτικής για τη διατήρηση της βιοποικιλότητας, η οποία είναι δυνατή μέσω της στενής συνεργασίας μεταξύ οργανισμών και μονάδων που είναι αρμόδιες για τον προγραμματισμό και την εφαρμογή προγραμμάτων που χρηματοδοτούνται από την ΕΕ. Η εφαρμογή αυτής της διαδικασίας εξαρτάται από τη διαθεσιμότητα καλά εκπαιδευμένου προσωπικού. Για τον σκοπό αυτό, προβλέπεται η δημιουργία μιας ομάδας προσωπικού που θα πρέπει να διαθέτει συμπληρωματικές αρμοδιότητες στον τομέα: καλή γνώση των ευρωπαϊκών και εθνικών κανονισμών, διεθνών συμφωνιών και εσωτερικών εγγράφων και μεθοδολογιών, ειδικές ικανότητες όσον αφορά τον σχεδιασμό, την οργάνωση και τον έλεγχο των δικών του δραστηριοτήτων που οδηγούν στην επίτευξη των καθορισμένων στόχων. Ιδιαίτερη σημασία δίνεται στην ομαδική εργασία, στην κατοχή αναλυτικών δεξιοτήτων, στην καινοτόμο προσέγγιση, στην ευελιξία στη λήψη αποφάσεων, στην καλή γνώση των επίσημων γλωσσών της Κοινότητας και στις δεξιότητες πληροφορικής, δεδομένης της ανάγκης για καθημερινή εργασία με συστήματα πληροφοριών και βάσεις δεδομένων. Ένα από τα εργαλεία για αυτό, εκτός από τις ευκαιρίες για κατάρτιση και επαγγελματική ανάπτυξη, είναι η παροχή κινήτρων για την αμοιβή, η οποία καθορίζεται με βάση τη συνεισφορά κάθε εργαζομένου που χρηματοδοτείται στο πλαίσιο του Επιχειρησιακού Προγράμματος «Καλή Διακυβέρνηση». Η γραμμή του προϋπολογισμού παρέχει αμοιβή στους εργαζομένους του NDPS NPPS που ασκούν δραστηριότητες των ΕΔΕΤ, καθώς και την κοινωνική ασφάλιση και την ασφάλιση υγείας που οφείλει ο εργοδότης και εισπράττει τις καταβληθείσες αποδοχές. Η εφαρμογή του FFP θα σέβεται τις οριζόντιες αρχές των ίσων ευκαιριών και της απαγόρευσης των διακρίσεων, υποστηρίζοντας την ίση συμμετοχή ανδρών και γυναικών, την ίση μεταχείριση στον χώρο εργασίας και διασφαλίζοντας την προσβασιμότητα. (Greek)
5 November 2022
0 references
L'efficace gestione e controllo dei fondi UE per Natura 2000 richiede una capacità amministrativa altamente qualificata. L'attuazione efficace della politica Natura 2000 dell'UE dipende anche dal successo della politica nazionale di conservazione della biodiversità, possibile grazie a una stretta cooperazione tra le organizzazioni e le unità responsabili della programmazione e dell'attuazione dei programmi finanziati dall'UE. L'attuazione di questo processo dipende dalla disponibilità di personale ben addestrato. A tal fine, si prevede di creare una squadra di personale che dovrebbe avere competenze complementari nel campo di: buona conoscenza delle normative europee e nazionali, accordi internazionali e documenti e metodologie interne, capacità specifiche in termini di pianificazione, organizzazione e controllo delle proprie attività che portano al raggiungimento degli obiettivi prefissati. Grande importanza è data al lavoro di squadra, al possesso di capacità analitiche, all'approccio innovativo, alla flessibilità nel processo decisionale, alla buona conoscenza delle lingue ufficiali della Comunità e delle competenze informatiche, data la necessità di un lavoro quotidiano con sistemi informativi e database.Per garantire l'attrazione di professionisti qualificati e motivati, è necessario mantenere e migliorare la motivazione dei dipendenti. Uno degli strumenti a tal fine, oltre alle opportunità di formazione e di crescita professionale, è una remunerazione motivante, determinata sulla base del contributo di ciascun dipendente finanziato nell'ambito del programma operativo "Good Governance". La linea di bilancio fornisce una remunerazione ai dipendenti del NPPS NDPS che svolgono attività di fondi SIE, assicurazione sociale e sanitaria dovuta dal datore di lavoro e maturata sulla retribuzione corrisposta. L'attuazione della FFP rispetterà i principi orizzontali delle pari opportunità e della non discriminazione sostenendo la parità di partecipazione di uomini e donne, la parità di trattamento sul posto di lavoro e l'accessibilità. (Italian)
5 November 2022
0 references
Účinné riadenie a kontrola finančných prostriedkov EÚ pre sústavu Natura 2000 si vyžaduje vysokokvalifikované administratívne kapacity. Úspešné vykonávanie politiky EÚ v oblasti Natura 2000 závisí aj od úspechu vnútroštátnej politiky ochrany biodiverzity, čo je možné prostredníctvom úzkej spolupráce medzi organizáciami a útvarmi zodpovednými za plánovanie a vykonávanie programov financovaných EÚ. Realizácia tohto procesu závisí od dostupnosti dobre vyškoleného personálu. Na tento účel sa plánuje vybudovať tím zamestnancov, ktorí by mali mať doplnkové kompetencie v oblasti: dobrá znalosť európskych a vnútroštátnych právnych predpisov, medzinárodných dohôd a interných dokumentov a metodík, špecifické spôsobilosti z hľadiska plánovania, organizácie a kontroly vlastných činností vedúcich k dosiahnutiu stanovených cieľov. Veľký význam má tímová práca, analytické zručnosti, inovatívny prístup, flexibilita pri rozhodovaní, dobrá znalosť úradných jazykov Spoločenstva a počítačové zručnosti vzhľadom na potrebu každodennej práce s informačnými systémami a databázou. Jedným z nástrojov na to je okrem príležitostí na odbornú prípravu a profesijný rast aj motivačná odmena, ktorá sa určuje na základe príspevku každého zamestnanca financovaného v rámci operačného programu „Dobrá správa vecí verejných“. V rozpočtovom riadku sa poskytujú odmeny zamestnancom NDPS, ktorí vykonávajú činnosti EŠIF, sociálne a zdravotné poistenie splatné zamestnávateľom a ktoré vznikli z vyplatených odmien. Pri vykonávaní FFP sa budú dodržiavať horizontálne zásady rovnosti príležitostí a nediskriminácie prostredníctvom podpory rovnakej účasti mužov a žien, rovnakého zaobchádzania na pracovisku a zabezpečenia prístupnosti. (Slovak)
5 November 2022
0 references
A Natura 2000 program uniós forrásainak hatékony kezelése és ellenőrzése magasan képzett igazgatási kapacitást igényel. Az EU Natura 2000 politikájának sikeres végrehajtása a biológiai sokféleség megőrzésére vonatkozó nemzeti politika sikerétől is függ, amely az uniós finanszírozású programok programozásáért és végrehajtásáért felelős szervezetek és egységek közötti szoros együttműködés révén lehetséges. E folyamat végrehajtása a jól képzett személyzet rendelkezésre állásától függ. E célból a tervek szerint olyan személyzetből álló csapatot hoznak létre, amelynek kiegészítő kompetenciákkal kell rendelkeznie a következő területeken: az európai és nemzeti szabályozások, nemzetközi megállapodások, belső dokumentumok és módszertanok alapos ismerete, a meghatározott célkitűzések eléréséhez vezető saját tevékenységek tervezésével, szervezésével és ellenőrzésével kapcsolatos különleges képességek. Nagy jelentőséget tulajdonítanak a csapatmunka, az elemző készségekkel, az innovatív megközelítéssel, a döntéshozatal rugalmasságával, a Közösség hivatalos nyelveinek jó ismeretével és a számítógépes készségekkel, tekintettel az információs rendszerekkel és adatbázisokkal való napi munkára.A képzett és motivált szakemberek vonzerejének biztosítása érdekében fenn kell tartani és javítani kell a munkavállalók motivációját. Ennek egyik eszköze a képzési és szakmai növekedési lehetőségek mellett a motiváló javadalmazás, amelyet a „Jó kormányzás” operatív program keretében finanszírozott egyes alkalmazottak hozzájárulása alapján határoznak meg. A költségvetési sor az NDPS NPPS-nek az esb-alapokhoz kapcsolódó tevékenységeket, valamint a munkáltató által fizetendő társadalom- és egészségbiztosítást végző, a fizetett javadalmazásból származó munkavállalóinak javadalmazását biztosítja. Az FFP végrehajtása tiszteletben tartja az esélyegyenlőség és a megkülönböztetésmentesség horizontális elveit azáltal, hogy támogatja a férfiak és nők egyenlő részvételét, a munkahelyi egyenlő bánásmódot és az akadálymentességet. (Hungarian)
5 November 2022
0 references
Veiksmingam „Natura 2000“ ES lėšų valdymui ir kontrolei reikalingi aukštos kvalifikacijos administraciniai gebėjimai. Sėkmingas ES „Natura 2000“ politikos įgyvendinimas taip pat priklauso nuo sėkmingos nacionalinės biologinės įvairovės išsaugojimo politikos, kurią galima įgyvendinti glaudžiai bendradarbiaujant organizacijoms ir padaliniams, atsakingiems už ES finansuojamų programų programavimą ir įgyvendinimą. Šio proceso įgyvendinimas priklauso nuo to, ar yra gerai apmokytų darbuotojų. Šiuo tikslu numatoma suburti darbuotojų grupę, kuri turėtų turėti papildomą kompetenciją šiose srityse: geras Europos ir nacionalinių teisės aktų, tarptautinių susitarimų ir vidaus dokumentų bei metodikų išmanymas, konkretūs gebėjimai planuoti, organizuoti ir kontroliuoti savo veiklą, padedančią pasiekti nustatytus tikslus. Didelė svarba teikiama komandiniam darbui, analitinių įgūdžių įgijimui, novatoriškam požiūriui, sprendimų priėmimo lankstumui, geroms oficialiųjų Bendrijos kalbų ir kompiuterinių įgūdžių išmanymui, atsižvelgiant į kasdienio darbo su informacinėmis sistemomis ir duomenų baze poreikį.Siekiant užtikrinti kvalifikuotų ir motyvuotų specialistų pritraukimą, būtina išlaikyti ir gerinti darbuotojų motyvaciją. Viena iš to priemonių, be mokymo ir profesinio augimo galimybių, yra motyvuojantis atlyginimas, kuris nustatomas remiantis kiekvieno darbuotojo įnašu, finansuojamu pagal Gero valdymo veiksmų programą. Biudžeto eilutėje numatytas atlyginimas NDPS AES darbuotojams, vykdantiems ESI fondų veiklą, socialinis ir sveikatos draudimas, kurį turi mokėti darbdavys ir kuris kaupiamas iš sumokėto atlyginimo. Įgyvendinant FFP bus laikomasi horizontaliųjų lygių galimybių ir nediskriminavimo principų, remiant vienodą vyrų ir moterų dalyvavimą, vienodą požiūrį darbo vietoje ir užtikrinant prieinamumą. (Lithuanian)
5 November 2022
0 references
A gestão e o controlo eficazes dos fundos da UE para a rede Natura 2000 exigem uma capacidade administrativa altamente qualificada. O êxito da aplicação da política Natura 2000 da UE depende também do êxito da política nacional de conservação da biodiversidade, o que é possível através de uma estreita cooperação entre as organizações e unidades responsáveis pela programação e execução dos programas financiados pela UE. A implementação deste processo depende da disponibilidade de pessoal bem formado. Para o efeito, prevê-se a constituição de uma equipa de pessoal com competências complementares nos seguintes domínios: Bom conhecimento da regulamentação europeia e nacional, dos acordos internacionais e dos documentos e metodologias internos, capacidades específicas em termos de planeamento, organização e controlo das próprias atividades conducentes à consecução dos objetivos fixados. É dada grande importância ao trabalho em equipa, possuindo competências analíticas, abordagem inovadora, flexibilidade na tomada de decisões, bom conhecimento das línguas oficiais da Comunidade e competências informáticas, dada a necessidade de trabalho diário com sistemas de informação e bases de dados.A fim de assegurar a atracção de profissionais qualificados e motivados, é necessário manter e melhorar a motivação dos trabalhadores. Um dos instrumentos para o efeito, para além das oportunidades de formação e crescimento profissional, é uma remuneração motivadora, que é determinada com base na contribuição de cada trabalhador financiado ao abrigo do programa operacional «Boa governação». A rubrica orçamental prevê a remuneração dos trabalhadores dos SNP NDPS que exercem atividades ao abrigo dos FEEI, seguros sociais e de saúde devidos pelo empregador e acrescidos da remuneração paga. A execução do programa-quadro respeitará os princípios horizontais da igualdade de oportunidades e da não discriminação, apoiando a igualdade de participação de homens e mulheres, a igualdade de tratamento no local de trabalho e garantindo a acessibilidade. (Portuguese)
5 November 2022
0 references
Die wirksame Verwaltung und Kontrolle der EU-Mittel für Natura 2000 erfordert hochqualifizierte Verwaltungskapazitäten. Die erfolgreiche Umsetzung der Natura-2000-Politik der EU hängt auch vom Erfolg der nationalen Biodiversitätspolitik ab, die durch eine enge Zusammenarbeit zwischen Organisationen und Stellen, die für die Programmierung und Durchführung von EU-finanzierten Programmen zuständig sind, möglich ist. Die Umsetzung dieses Prozesses hängt von der Verfügbarkeit gut ausgebildeter Mitarbeiter ab. Zu diesem Zweck soll ein Team von Mitarbeitern aufgebaut werden, die über ergänzende Kompetenzen im Bereich der folgenden Bereiche verfügen sollten: gute Kenntnis der europäischen und nationalen Vorschriften, internationaler Abkommen und interner Dokumente und Methoden, spezifischer Fähigkeiten in Bezug auf Planung, Organisation und Kontrolle der eigenen Aktivitäten, die zur Erreichung der gesetzten Ziele führen. Große Bedeutung wird der Teamarbeit, analytischen Fähigkeiten, innovativem Ansatz, Flexibilität bei der Entscheidungsfindung, guten Kenntnissen der Amtssprachen der Gemeinschaft und Computerkenntnissen gegeben, da die tägliche Arbeit mit Informationssystemen und Datenbanken erforderlich ist.Um die Anziehungskraft qualifizierter und motivierter Fachkräfte zu gewährleisten, ist es notwendig, die Motivation der Mitarbeiter zu erhalten und zu verbessern. Eines der Instrumente hierfür ist neben den Möglichkeiten für Ausbildung und berufliches Wachstum eine motivierende Vergütung, die auf der Grundlage des Beitrags jedes Mitarbeiters, der im Rahmen des operationellen Programms „Good Governance“ finanziert wird, bestimmt wird. In der Haushaltslinie werden die Arbeitnehmer der NDPS-KKWS, die ESIF-Tätigkeiten, Sozial- und Krankenversicherungen ausüben, die vom Arbeitgeber geschuldet und auf die gezahlte Vergütung angefallen sind, entlohnt. Bei der Umsetzung des FFP werden die horizontalen Grundsätze der Chancengleichheit und der Nichtdiskriminierung beachtet, indem die gleichberechtigte Teilhabe von Männern und Frauen, die Gleichbehandlung am Arbeitsplatz und die Gewährleistung der Zugänglichkeit gefördert werden. (German)
5 November 2022
0 references
Il-ġestjoni u l-kontroll effettivi tal-fondi tal-UE għal Natura 2000 jeħtieġu kapaċità amministrattiva bi kwalifiki għolja. L-implimentazzjoni b’suċċess tal-politika Natura 2000 tal-UE tiddependi wkoll fuq is-suċċess tal-politika nazzjonali dwar il-konservazzjoni tal-bijodiversità, li hija possibbli permezz ta’ kooperazzjoni mill-qrib bejn l-organizzazzjonijiet u l-unitajiet responsabbli għall-ipprogrammar u l-implimentazzjoni ta’ programmi ffinanzjati mill-UE. L-implimentazzjoni ta’ dan il-proċess tiddependi fuq id-disponibbiltà ta’ persunal imħarreġ tajjeb. Għal dan il-għan, huwa previst li jinbena tim ta’ persunal li għandu jkollu kompetenzi komplementari fil-qasam ta’: għarfien tajjeb tar-regolamenti Ewropej u nazzjonali, ftehimiet internazzjonali u dokumenti u metodoloġiji interni, kapaċitajiet speċifiċi f’termini ta’ ppjanar, organizzazzjoni u kontroll tal-attivitajiet proprji li jwasslu għall-kisba tal-objettivi stabbiliti. Tingħata importanza kbira lill-ħidma f’tim, li jkollha ħiliet analitiċi, approċċ innovattiv, flessibbiltà fit-teħid tad-deċiżjonijiet, għarfien tajjeb tal-lingwi uffiċjali tal-Komunità u ħiliet fil-kompjuter, minħabba l-ħtieġa għal xogħol ta’ kuljum b’sistemi ta’ informazzjoni u database.Sabiex tiġi żgurata l-attrazzjoni ta’ professjonisti kwalifikati u motivati, huwa meħtieġ li tinżamm u tittejjeb il-motivazzjoni tal-impjegati. Waħda mill-għodod għal dan, minbarra l-opportunitajiet għat-taħriġ u t-tkabbir professjonali, hija remunerazzjoni motivanti, li hija ddeterminata fuq il-bażi tal-kontribuzzjoni ta’ kull impjegat iffinanzjat taħt il-Programm Operazzjonali “Governanza Tajba”. Il-linja baġitarja tipprovdi remunerazzjoni lill-impjegati tal-NPPS NDPS li jwettqu attivitajiet tal-FSIE, assigurazzjoni soċjali u tas-saħħa dovuta mill-impjegatur u akkumulata fuq ir-remunerazzjoni mħallsa. L-implimentazzjoni tal-FFP se tirrispetta l-prinċipji orizzontali tal-opportunitajiet indaqs u tan-nondiskriminazzjoni billi tappoġġa l-parteċipazzjoni ugwali tal-irġiel u n-nisa, it-trattament ugwali fuq il-post tax-xogħol u tiżgura l-aċċessibbiltà. (Maltese)
5 November 2022
0 references
Lai efektīvi pārvaldītu un kontrolētu Natura 2000 ES līdzekļus, ir vajadzīgas augsti kvalificētas administratīvās spējas. ES Natura 2000 politikas sekmīga īstenošana ir atkarīga arī no valsts bioloģiskās daudzveidības saglabāšanas politikas panākumiem, ko iespējams panākt, cieši sadarbojoties organizācijām un struktūrvienībām, kas atbild par ES finansēto programmu plānošanu un īstenošanu. Šā procesa īstenošana ir atkarīga no labi apmācīta personāla pieejamības. Šajā nolūkā ir paredzēts izveidot darbinieku komandu, kurai vajadzētu būt papildinošām kompetencēm šādās jomās: labas zināšanas par Eiropas un valstu noteikumiem, starptautiskajiem nolīgumiem un iekšējiem dokumentiem un metodiku, specifiskām spējām plānot, organizēt un kontrolēt savas darbības, lai sasniegtu izvirzītos mērķus. Liela nozīme ir komandas darbam, analītiskajām prasmēm, inovatīvai pieejai, elastīgumam lēmumu pieņemšanā, labām Kopienas oficiālo valodu zināšanām un datorprasmēm, ņemot vērā nepieciešamību ikdienā strādāt ar informācijas sistēmām un datu bāzēm.Lai nodrošinātu kvalificētu un motivētu profesionāļu piesaisti, ir nepieciešams saglabāt un uzlabot darbinieku motivāciju. Papildus apmācības un profesionālās izaugsmes iespējām viens no instrumentiem ir motivējošs atalgojums, ko nosaka, pamatojoties uz katra Darbības programmas “Laba pārvaldība” finansētā darbinieka ieguldījumu. Budžeta pozīcijā paredzēts atalgojums NDPS NPPS darbiniekiem, kas veic ESI fondu darbības, sociālā un veselības apdrošināšana, kas jāmaksā darba devējam un uzkrāta no izmaksātā atalgojuma. Īstenojot FFP, tiks ievēroti horizontālie vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas principi, atbalstot vīriešu un sieviešu vienlīdzīgu līdzdalību, vienlīdzīgu attieksmi darba vietā un nodrošinot pieejamību. (Latvian)
5 November 2022
0 references
Za učinkovito upravljanje sredstvima EU-a za mrežu Natura 2000 i njihovu kontrolu potrebni su visokokvalificirani administrativni kapaciteti. Uspješna provedba politike EU-a Natura 2000 ovisi i o uspjehu nacionalne politike očuvanja biološke raznolikosti, što je moguće zahvaljujući bliskoj suradnji između organizacija i jedinica odgovornih za programiranje i provedbu programa koje financira EU. Provedba tog postupka ovisi o dostupnosti dobro osposobljenog osoblja. U tu je svrhu predviđeno osnivanje tima osoblja koji bi trebao imati komplementarne kompetencije u području: dobro poznavanje europskih i nacionalnih propisa, međunarodnih sporazuma i internih dokumenata i metodologija, posebnih sposobnosti u pogledu planiranja, organizacije i kontrole vlastitih aktivnosti koje vode do postizanja postavljenih ciljeva. Veliku važnost pridaje se timskom radu, analitičkim vještinama, inovativnom pristupu, fleksibilnosti u donošenju odluka, dobrom poznavanju službenih jezika Zajednice i računalnim vještinama, s obzirom na potrebu za svakodnevnim radom s informacijskim sustavima i bazom podataka.Kako bi se osigurala privlačnost kvalificiranih i motiviranih stručnjaka, potrebno je održavati i poboljšati motivaciju zaposlenika. Jedan od alata za to, uz mogućnosti osposobljavanja i profesionalnog rasta, jest i motivirajuća naknada koja se određuje na temelju doprinosa svakog zaposlenika financiranog u okviru Operativnog programa „Dobro upravljanje”. U proračunskoj liniji osiguravaju se naknade zaposlenicima NDPS NPPS-a koji obavljaju aktivnosti ESIF-a, socijalno i zdravstveno osiguranje koje plaća poslodavac i koje se obračunava na isplaćenu naknadu. Provedbom FFP-a poštovat će se horizontalna načela jednakih mogućnosti i nediskriminacije podupiranjem jednakog sudjelovanja muškaraca i žena, jednakog postupanja na radnom mjestu i osiguravanjem pristupačnosti. (Croatian)
5 November 2022
0 references
Účinné řízení a kontrola finančních prostředků EU pro síť Natura 2000 vyžaduje vysoce kvalifikovanou správní kapacitu. Úspěšné provádění politiky EU Natura 2000 závisí také na úspěchu vnitrostátní politiky ochrany biologické rozmanitosti, což je možné prostřednictvím úzké spolupráce mezi organizacemi a útvary odpovědnými za programování a provádění programů financovaných EU. Realizace tohoto procesu závisí na dostupnosti dobře vyškoleného personálu. Za tímto účelem se předpokládá vytvoření týmu zaměstnanců, kteří by měli mít doplňkové kompetence v oblasti: dobrá znalost evropských a vnitrostátních předpisů, mezinárodních dohod a interních dokumentů a metodik, specifických schopností, pokud jde o plánování, organizaci a kontrolu vlastních činností vedoucích k dosažení stanovených cílů. Velký význam má týmová práce, analytické dovednosti, inovativní přístup, flexibilita při rozhodování, dobrá znalost úředních jazyků Společenství a počítačových dovedností vzhledem k potřebě každodenní práce s informačními systémy a databází. Aby se zajistila přitažlivost kvalifikovaných a motivovaných odborníků, je nezbytné zachovat a zlepšit motivaci zaměstnanců. Jedním z nástrojů k tomu, kromě příležitostí k odborné přípravě a profesnímu růstu, je motivační odměna, která je stanovena na základě příspěvku každého zaměstnance financovaného v rámci operačního programu „Dobrá správa“. Rozpočtová položka poskytuje odměnu zaměstnancům NDPS NPPS vykonávajícím činnosti ESI fondů, sociální a zdravotní pojištění splatné zaměstnavatelem a naběhlé z vyplacené odměny. Provádění FFP bude respektovat horizontální zásady rovných příležitostí a nediskriminace podporou rovné účasti mužů a žen, rovného zacházení na pracovišti a zajištěním přístupnosti. (Czech)
5 November 2022
0 references
La gestión y el control eficaces de los fondos de la UE para Natura 2000 requieren una capacidad administrativa altamente cualificada. La aplicación satisfactoria de la política Natura 2000 de la UE también depende del éxito de la política nacional de conservación de la biodiversidad, que es posible gracias a una estrecha cooperación entre las organizaciones y las unidades responsables de la programación y la ejecución de los programas financiados por la UE. La implementación de este proceso depende de la disponibilidad de personal bien capacitado. A tal fin, se prevé la creación de un equipo de personal que tenga competencias complementarias en el ámbito de: buen conocimiento de la normativa europea y nacional, acuerdos internacionales y documentos y metodologías internas, capacidades específicas en materia de planificación, organización y control de las actividades propias que conduzcan a la consecución de los objetivos fijados. Se concede gran importancia al trabajo en equipo, la capacidad analítica, el enfoque innovador, la flexibilidad en la toma de decisiones, el buen conocimiento de las lenguas oficiales de la Comunidad y las competencias informáticas, dada la necesidad de un trabajo diario con sistemas de información y bases de datos. Para garantizar la atracción de profesionales cualificados y motivados, es necesario mantener y mejorar la motivación de los empleados. Una de las herramientas para ello, además de las oportunidades de formación y crecimiento profesional, es una remuneración motivadora, que se determina sobre la base de la contribución de cada empleado financiado en el marco del Programa Operativo «Buen Gobierno». La línea presupuestaria proporciona remuneración a los empleados del NDPS NPPS que llevan a cabo actividades de los Fondos EIE, seguros sociales y de enfermedad adeudados por el empleador y devengados por la remuneración pagada. La aplicación del PFF respetará los principios horizontales de igualdad de oportunidades y no discriminación, apoyando la igualdad de participación de hombres y mujeres, la igualdad de trato en el lugar de trabajo y garantizando la accesibilidad. (Spanish)
5 November 2022
0 references
La gestion et le contrôle efficaces des fonds de l’UE pour Natura 2000 nécessitent des capacités administratives hautement qualifiées. Le succès de la mise en œuvre de la politique Natura 2000 de l’UE dépend également du succès de la politique nationale de conservation de la biodiversité, ce qui est possible grâce à une coopération étroite entre les organisations et les unités chargées de la programmation et de la mise en œuvre des programmes financés par l’UE. La mise en œuvre de ce processus dépend de la disponibilité de personnel bien formé. À cette fin, il est envisagé de constituer une équipe de personnel qui devrait disposer de compétences complémentaires dans le domaine: bonne connaissance des réglementations européennes et nationales, des accords internationaux et des documents et méthodologies internes, des capacités spécifiques en termes de planification, d’organisation et de contrôle de ses propres activités conduisant à la réalisation des objectifs fixés. Une grande importance est accordée au travail d’équipe, aux compétences analytiques, à l’approche innovante, à la flexibilité dans la prise de décision, à la bonne connaissance des langues officielles de la Communauté et aux compétences informatiques, compte tenu de la nécessité d’un travail quotidien avec les systèmes d’information et la base de données.Afin d’attirer des professionnels qualifiés et motivés, il est nécessaire de maintenir et d’améliorer la motivation des employés. L’un des outils à cet effet, outre les possibilités de formation et de croissance professionnelle, est une rémunération motivante, qui est déterminée sur la base de la contribution de chaque employé financé dans le cadre du programme opérationnel «Bonne gouvernance». La ligne budgétaire prévoit la rémunération des employés du NPDS NPPS exerçant des activités au titre des Fonds ESI, l’assurance sociale et l’assurance maladie dues par l’employeur et accumulées sur la rémunération versée. La mise en œuvre du PFF respectera les principes horizontaux d’égalité des chances et de non-discrimination en soutenant l’égalité de participation des hommes et des femmes, l’égalité de traitement sur le lieu de travail et l’accessibilité. (French)
5 November 2022
0 references
Gestionarea și controlul eficace al fondurilor UE pentru Natura 2000 necesită o capacitate administrativă de înaltă calificare. Punerea în aplicare cu succes a politicii UE Natura 2000 depinde, de asemenea, de succesul politicii naționale de conservare a biodiversității, care este posibilă printr-o cooperare strânsă între organizațiile și unitățile responsabile cu programarea și punerea în aplicare a programelor finanțate de UE. Punerea în aplicare a acestui proces depinde de disponibilitatea personalului bine pregătit. În acest scop, se preconizează crearea unei echipe de personal care ar trebui să aibă competențe complementare în domeniul: o bună cunoaștere a reglementărilor europene și naționale, a acordurilor internaționale și a documentelor și metodologiilor interne, a capacităților specifice în ceea ce privește planificarea, organizarea și controlul propriilor activități care conduc la realizarea obiectivelor stabilite. Se acordă o importanță deosebită muncii în echipă, abilităților analitice, abordării inovatoare, flexibilității în luarea deciziilor, bunei cunoașteri a limbilor oficiale ale Comunității și competențelor informatice, având în vedere necesitatea de a lucra zilnic cu sisteme informatice și baze de date.Pentru a asigura atragerea profesioniștilor calificați și motivați, este necesar să se mențină și să se îmbunătățească motivația angajaților. Unul dintre instrumentele în acest sens, pe lângă oportunitățile de formare și creștere profesională, este o remunerație motivantă, care este determinată pe baza contribuției fiecărui angajat finanțat în cadrul Programului Operațional „Buna Guvernare”. Linia bugetară prevede remunerarea angajaților NDPS NPPS care desfășoară activități din cadrul fondurilor ESI, asigurări sociale și de sănătate datorate de angajator și acumulate din remunerația plătită. Punerea în aplicare a FFP va respecta principiile orizontale ale egalității de șanse și nediscriminării, sprijinind participarea egală a bărbaților și a femeilor, egalitatea de tratament la locul de muncă și asigurând accesibilitatea. (Romanian)
5 November 2022
0 references
България
0 references
Identifiers
BG05SFOP001-4.006-0002
0 references