Financing of the remuneration costs of staff of the AFCOS Directorate in the performance of their ESIF functions (Q4292726)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4292726 in Bulgaria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Financing of the remuneration costs of staff of the AFCOS Directorate in the performance of their ESIF functions |
Project Q4292726 in Bulgaria |
Statements
1,371,135.25 Bulgarian lev
0 references
699,278.98 Euro
0 references
1,613,100.29 Bulgarian lev
0 references
822,681.15 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
1 January 2022
0 references
31 December 2023
0 references
МИНИСТЕРСТВО НА ВЪТРЕШНИТЕ РАБОТИ
0 references
42°36'26.64"N, 25°29'8.38"E
0 references
Чрез изпълнението на настоящия финансов план ще се финансират 50% от разходите за възнаграждения и свързаните с тях други разходи за сметка на работодателя на служителите от дирекция АФКОС за периода 01 януари 2022 г. – 31 декември 2022 г. Очакваният резултат от изпълнението на финансовия план е поддържането на оптимални възнаграждения за служителите, посредством които да се стимулира качественото изпълнение на задачите, свързани с предотвратяването и разкриването на нередности и измами при изпълнението на проекти, съфинансирани със средства от ЕСИФ. Чрез финансовата подкрепа на ОПДУ, МВР ще гарантира необходимата численост на служителите от дирекцията, като се минимизират рисковете от съкращения. В допълнение на това, при евентуално текучество на персонала, Министерството ще има възможност да привлича нови висококвалифицирани експерти в тази специфична дейност. Щатната численост в дирекцията, както и в цялото министерство, не е разделена на квотен принцип по пол. При изпълнение на настоящия финансов план ще се спазват хоризонталните политики за Насърчаване на равенството между мъжете и жените и недопускане на дискриминация. Спазва се принципът за неприлагане на дискриминационни условия при кандидатстване и назначаване на нови служители в дирекцията по отношение на пол, расова и етническа принадлежност, религия или вяра, увреждане, възраст или сексуална ориентация. Критериите за назначаване на служители в дирекцията са базирани на степента и видът на образование , притежавана квалификация и трудов опит. Финансовият план е разписан в съответствие на разпоредбите на ПМС № 189 от 28 юли 2016 г. за определяне на национални правила за допустимост на разходите по програмите, съфинансирани от ЕСИФ, за програмен период 2014 – 2020 г. (Bulgarian)
0 references
The implementation of this financial plan will finance 50 % of the remuneration costs and related other costs borne by the employer of the AFCOS staff for the period from 1 January 2022 to 31 December 2022. The expected result of the implementation of the financial plan is to maintain optimal remuneration for employees to stimulate the quality performance of tasks related to the prevention and detection of irregularities and fraud in the implementation of projects co-financed by ESIF funds. Through the financial support of the OAP, the Ministry of Interior will ensure the necessary staff numbers from the Directorate, minimising the risks of redundancy. In addition, in case of possible staff turnover, the Ministry will be able to attract new highly qualified experts in this specific activity. The staff in the Directorate, as well as in the entire Ministry, is not divided into quota by gender. Horizontal policies to promote equality between men and women and non-discrimination will be respected in the implementation of this financial plan. The principle of non-application of discriminatory conditions for the application and recruitment of new staff in the Directorate shall be respected as regards sex, racial and ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation. The criteria for recruitment to the Directorate are based on the grade and type of education, qualifications and work experience. The financial plan has been drawn up in accordance with the provisions of Council of Ministers Decree No 189 of 28 July 2016 laying down national rules on eligibility of expenditure under programmes co-financed by the ESIF for the programming period 2014-2020. (English)
30 May 2022
0.1252852537655241
0 references
Mit der Umsetzung dieses Finanzplans werden 50 % der Vergütungskosten und damit verbundenen sonstigen Kosten finanziert, die der Arbeitgeber des AFCOS-Personals für den Zeitraum vom 1. Januar 2022 bis zum 31. Dezember 2022 trägt. Das erwartete Ergebnis der Umsetzung des Finanzplans besteht darin, eine optimale Vergütung für die Mitarbeiter beizubehalten, um die Qualität der Aufgaben im Zusammenhang mit der Prävention und Aufdeckung von Unregelmäßigkeiten und Betrug bei der Durchführung von Projekten, die aus Mitteln der ESI-Fonds kofinanziert werden, zu fördern. Durch die finanzielle Unterstützung durch das OAP wird das Innenministerium die erforderlichen Personalzahlen der Direktion sicherstellen, wodurch die Gefahr von Entlassungen minimiert wird. Darüber hinaus kann das Ministerium im Falle einer möglichen Personalfluktuation neue hochqualifizierte Experten für diese spezifische Tätigkeit gewinnen. Das Personal in der Direktion sowie im gesamten Ministerium ist nicht nach Geschlecht in Quoten unterteilt. Bei der Umsetzung dieses Finanzplans werden horizontale Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung von Männern und Frauen und zur Nichtdiskriminierung eingehalten. Der Grundsatz der Nichtanwendung diskriminierender Bedingungen für die Anwendung und Einstellung neuer Bediensteter in der Direktion wird in Bezug auf Geschlecht, Rasse und ethnische Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexuelle Ausrichtung beachtet. Die Kriterien für die Einstellung in die Direktion richten sich nach Besoldungsgruppe und Art der Ausbildung, Qualifikationen und Berufserfahrung. Der Finanzplan wurde gemäß den Bestimmungen des Dekrets Nr. 189 des Ministerrates vom 28. Juli 2016 mit nationalen Vorschriften über die Förderfähigkeit von Ausgaben im Rahmen von aus den ESI-Fonds kofinanzierten Programmen für den Programmplanungszeitraum 2014-2020 erstellt. (German)
4 November 2022
0 references
Maoineofar le cur chun feidhme an phlean airgeadais sin 50 % de na costais luacha saothair agus de na costais ghaolmhara eile arna n-íoc ag fostóir fhoireann AFCOS don tréimhse ón 1 Eanáir 2022 go dtí an 31 Nollaig 2022. Is é an toradh a bhfuiltear ag súil leis ó chur chun feidhme an phlean airgeadais luach saothair optamach a choinneáil d’fhostaithe chun feidhmiú cáilíochta cúraimí a bhaineann le neamhrialtachtaí agus calaois a chosc agus a bhrath a spreagadh i gcur chun feidhme tionscadal arna gcómhaoiniú ag cistí CSIE. Trí thacaíocht airgeadais an OAP, áiritheoidh an Aireacht Gnóthaí Baile na huimhreacha foirne is gá ón Stiúrthóireacht, ag íoslaghdú na rioscaí iomarcaíochta. Ina theannta sin, i gcás láimhdeachas foirne féideartha, beidh an Aireacht in ann saineolaithe ardcháilithe nua a mhealladh sa ghníomhaíocht shonrach seo. Níl an fhoireann sa Stiúrthóireacht, chomh maith leis an Aireacht ar fad, roinnte ina gcuóta de réir inscne. Agus an plean airgeadais seo á chur chun feidhme, urramófar beartais chothrománacha chun comhionannas idir fir agus mná agus neamh-idirdhealú a chur chun cinn. Urramófar an prionsabal nach gcuirfear coinníollacha idirdhealaitheacha i bhfeidhm maidir le baill foirne nua a chur i bhfeidhm agus a earcú sa Stiúrthóireacht maidir le gnéas, bunadh ciníoch agus eitneach, reiligiún nó creideamh, míchumas, aois nó gnéaschlaonadh. Tá na critéir earcaíochta don Stiúrthóireacht bunaithe ar ghrád agus ar chineál an oideachais, na gcáilíochtaí agus na taithí oibre. Dréachtaíodh an plean airgeadais i gcomhréir le forálacha Fhoraithne Uimh. 189 ó Chomhairle na nAirí an 28 Iúil 2016 lena leagtar síos rialacha náisiúnta maidir le hincháilitheacht caiteachais faoi chláir arna gcómhaoiniú ag CSIE don chlárthréimhse 2014-2020. (Irish)
4 November 2022
0 references
Η εφαρμογή του παρόντος χρηματοδοτικού σχεδίου θα χρηματοδοτήσει το 50 % των δαπανών αποδοχών και των συναφών άλλων δαπανών που βαρύνουν τον εργοδότη του προσωπικού της AFCOS για την περίοδο από την 1η Ιανουαρίου 2022 έως τις 31 Δεκεμβρίου 2022. Το αναμενόμενο αποτέλεσμα της εφαρμογής του χρηματοδοτικού σχεδίου είναι η διατήρηση της βέλτιστης αμοιβής των εργαζομένων για την τόνωση της ποιοτικής εκτέλεσης των καθηκόντων που σχετίζονται με την πρόληψη και τον εντοπισμό παρατυπιών και απάτης κατά την υλοποίηση έργων που συγχρηματοδοτούνται από τα ΕΔΕΤ. Μέσω της οικονομικής στήριξης του ΕΣΔ, το Υπουργείο Εσωτερικών θα εξασφαλίσει τον απαραίτητο αριθμό προσωπικού από τη Διεύθυνση, ελαχιστοποιώντας τους κινδύνους απόλυσης. Επιπλέον, σε περίπτωση πιθανής εναλλαγής προσωπικού, το Υπουργείο θα είναι σε θέση να προσελκύσει νέους εμπειρογνώμονες υψηλής ειδίκευσης στη συγκεκριμένη δραστηριότητα. Το προσωπικό της Διεύθυνσης, καθώς και ολόκληρου του Υπουργείου, δεν διαιρείται σε ποσοστώσεις ανά φύλο. Οι οριζόντιες πολιτικές για την προώθηση της ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών και της απαγόρευσης των διακρίσεων θα γίνονται σεβαστές κατά την εφαρμογή του παρόντος χρηματοδοτικού σχεδίου. Η αρχή της μη εφαρμογής όρων που εισάγουν διακρίσεις για την εφαρμογή και πρόσληψη νέου προσωπικού στη Διεύθυνση τηρείται όσον αφορά το φύλο, τη φυλετική και εθνοτική καταγωγή, τη θρησκεία ή τις πεποιθήσεις, την αναπηρία, την ηλικία ή τον γενετήσιο προσανατολισμό. Τα κριτήρια πρόσληψης στη Διεύθυνση βασίζονται στον βαθμό και το είδος της εκπαίδευσης, των προσόντων και της εργασιακής εμπειρίας. Το χρηματοδοτικό σχέδιο καταρτίστηκε σύμφωνα με τις διατάξεις του διατάγματος αριθ. 189 του Υπουργικού Συμβουλίου της 28ης Ιουλίου 2016 για τον καθορισμό των εθνικών κανόνων επιλεξιμότητας των δαπανών στο πλαίσιο προγραμμάτων που συγχρηματοδοτούνται από τα ΕΔΕΤ για την περίοδο προγραμματισμού 2014-2020. (Greek)
4 November 2022
0 references
Wdrożenie tego planu finansowego sfinansuje 50 % kosztów wynagrodzeń i związanych z nimi innych kosztów poniesionych przez pracodawcę personelu AFCOS w okresie od dnia 1 stycznia 2022 r. do dnia 31 grudnia 2022 r. Oczekiwanym wynikiem realizacji planu finansowego jest utrzymanie optymalnego wynagrodzenia dla pracowników w celu stymulowania jakości wykonywania zadań związanych z zapobieganiem nieprawidłowościom i nadużyciom finansowym oraz ich wykrywaniem w realizacji projektów współfinansowanych ze środków europejskich funduszy strukturalnych i inwestycyjnych. Dzięki wsparciu finansowemu z programu działań operacyjnych Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zapewni niezbędną liczbę pracowników dyrekcji, minimalizując ryzyko zwolnień. Ponadto w przypadku ewentualnej rotacji personelu Ministerstwo będzie mogło przyciągnąć nowych wysoko wykwalifikowanych ekspertów w tej konkretnej działalności. Pracownicy dyrekcji, jak również w całym ministerstwie, nie są podzieleni na kwoty według płci. Przy wdrażaniu tego planu finansowego przestrzegane będą horyzontalne polityki promujące równość kobiet i mężczyzn oraz niedyskryminację. Zasada niestosowania dyskryminacyjnych warunków składania wniosków i rekrutacji nowych pracowników w dyrekcji jest przestrzegana w odniesieniu do płci, pochodzenia rasowego i etnicznego, religii lub światopoglądu, niepełnosprawności, wieku lub orientacji seksualnej. Kryteria rekrutacji do dyrekcji opierają się na grupie zaszeregowania i rodzaju wykształcenia, kwalifikacji i doświadczenia zawodowego. Plan finansowy został sporządzony zgodnie z przepisami dekretu Rady Ministrów nr 189 z dnia 28 lipca 2016 r. ustanawiającego krajowe zasady kwalifikowalności wydatków w ramach programów współfinansowanych z europejskich funduszy strukturalnych i inwestycyjnych na okres programowania 2014–2020. (Polish)
4 November 2022
0 references
Selle rahastamiskava rakendamisega rahastatakse 50 % pettustevastase koordineerimistalituse töötajate tööandja tasustamiskuludest ja nendega seotud muudest kuludest ajavahemikul 1. jaanuarist 2022 kuni 31. detsembrini 2022. Rahastamiskava rakendamise eeldatav tulemus on säilitada töötajate optimaalne tasustamine, et stimuleerida Euroopa struktuuri- ja investeerimisfondidest kaasrahastatavate projektide rakendamisel eeskirjade eiramise ja pettuste ennetamise ja avastamisega seotud ülesannete kvaliteeti. Operatiivtegevuskava rahalise toetuse kaudu tagab siseministeerium direktoraadi vajaliku töötajate arvu, minimeerides koondamise ohtu. Lisaks on ministeeriumil võimalik personali võimaliku voolavuse korral kaasata sellesse konkreetsesse tegevusse uusi kõrgelt kvalifitseeritud eksperte. Direktoraadi ja kogu ministeeriumi töötajaid ei jagata soo alusel kvootideks. Käesoleva rahastamiskava rakendamisel järgitakse meeste ja naiste võrdõiguslikkuse ja mittediskrimineerimise edendamise horisontaalpoliitikat. Direktoraadi uute töötajate kandideerimise ja värbamise diskrimineerivate tingimuste kohaldamata jätmise põhimõtet järgitakse soo, rassilise ja etnilise päritolu, usutunnistuse või veendumuste, puude, vanuse või seksuaalse sättumuse osas. Direktoraadi töölevõtmise kriteeriumid põhinevad hariduse, kvalifikatsiooni ja töökogemuse palgaastmel ja liigil. Rahastamiskava on koostatud kooskõlas ministrite nõukogu 28. juuli 2016. aasta dekreediga nr 189, millega kehtestatakse riiklikud eeskirjad Euroopa struktuuri- ja investeerimisfondidest kaasrahastatavate programmide kulude abikõlblikkuse kohta programmitöö perioodil 2014–2020. (Estonian)
4 November 2022
0 references
Tämän rahoitussuunnitelman täytäntöönpanosta rahoitetaan 50 prosenttia AFCOS:n henkilöstön palkkakustannuksista ja muista kustannuksista 1 päivän tammikuuta 2022 ja 31 päivän joulukuuta 2022 väliseksi ajaksi. Rahoitussuunnitelman täytäntöönpanon odotetaan tuottavan työntekijöille optimaalista palkkaa, jotta ERI-rahastoista yhteisrahoitettujen hankkeiden täytäntöönpanossa voidaan parantaa sääntöjenvastaisuuksien ja petosten ehkäisemiseen ja havaitsemiseen liittyvien tehtävien laatua. Operatiivisen toimintasuunnitelman taloudellisen tuen avulla sisäministeriö varmistaa osastolta tarvittavan henkilöstön määrän minimoiden irtisanomisriskit. Jos henkilöstön vaihtuvuus on mahdollista, ministeriö voi lisäksi houkutella uusia erittäin päteviä asiantuntijoita tähän erityiseen toimintaan. Osaston ja koko ministeriön henkilöstöä ei jaeta sukupuolen mukaan. Tämän rahoitussuunnitelman täytäntöönpanossa noudatetaan horisontaalisia politiikkoja, joilla edistetään miesten ja naisten välistä tasa-arvoa ja syrjimättömyyttä. Sukupuoleen, rotuun ja etniseen alkuperään, uskontoon tai vakaumukseen, vammaisuuteen, ikään tai sukupuoliseen suuntautumiseen liittyvien syrjivien ehtojen soveltamatta jättämisen periaatetta on noudatettava sukupuolen, rodun ja etnisen alkuperän, uskonnon tai vakaumuksen, vammaisuuden, iän tai sukupuolisen suuntautumisen osalta. Osaston palvelukseenottoperusteet perustuvat koulutuksen palkkaluokkaan ja tyyppiin, pätevyyteen ja työkokemukseen. Rahoitussuunnitelma on laadittu ERI-rahastoista yhteisrahoitettujen ohjelmien menojen tukikelpoisuutta koskevista kansallisista säännöistä 28 päivänä heinäkuuta 2016 annetun ministerineuvoston asetuksen nro 189 säännösten mukaisesti ohjelmakaudella 2014–2020. (Finnish)
4 November 2022
0 references
E pénzügyi terv végrehajtása a 2022. január 1-jétől 2022. december 31-ig terjedő időszakra az AFCOS személyzetének munkáltatója által viselt javadalmazási és kapcsolódó egyéb költségek 50%-át fedezi. A pénzügyi terv végrehajtásának várható eredménye a munkavállalók optimális javadalmazásának fenntartása az esb-alapokból társfinanszírozott projektek végrehajtása során a szabálytalanságok és csalások megelőzésével és felderítésével kapcsolatos feladatok minőségi ellátásának ösztönzése érdekében. Az operatív cselekvési program pénzügyi támogatásával a Belügyminisztérium biztosítja az igazgatóságtól a szükséges létszámot, minimálisra csökkentve a létszámcsökkentés kockázatát. Ezenkívül a személyzet esetleges fluktuációja esetén a minisztérium képes lesz új, magasan képzett szakértőket vonzani ebben a konkrét tevékenységben. Az igazgatóság és az egész minisztérium személyzetét nem osztják fel nemenkénti kvótára. E pénzügyi terv végrehajtása során tiszteletben fogják tartani a férfiak és nők közötti egyenlőséget és a megkülönböztetésmentességet előmozdító horizontális politikákat. A nem, faji és etnikai származás, vallás vagy meggyőződés, fogyatékosság, életkor vagy szexuális irányultság tekintetében tiszteletben kell tartani a diszkriminatív feltételek alkalmazásának és felvételének elvét az igazgatóságon belül. Az igazgatóságba történő felvétel kritériumai az oktatás fokozatán és típusán, a képesítéseken és a munkatapasztalaton alapulnak. A pénzügyi terv a 2014–2020-as programozási időszakra az esb-alapok által társfinanszírozott programok kiadásainak támogathatóságára vonatkozó nemzeti szabályok megállapításáról szóló, 2016. július 28-i 189. (VII. 28.) miniszteri tanácsi rendelet rendelkezéseivel összhangban készült. (Hungarian)
4 November 2022
0 references
De uitvoering van dit financiële plan zal 50 % van de bezoldigingskosten en de daarmee samenhangende andere kosten voor rekening van de werkgever van het AFCOS-personeel voor de periode van 1 januari 2022 tot en met 31 december 2022 financieren. Het verwachte resultaat van de uitvoering van het financieel plan is het behoud van een optimale beloning voor werknemers om de kwaliteitsprestaties van taken in verband met het voorkomen en opsporen van onregelmatigheden en fraude bij de uitvoering van door ESIF-fondsen medegefinancierde projecten te stimuleren. Door de financiële steun van het OAP zal het ministerie van Binnenlandse Zaken zorgen voor de nodige personeelsaantallen van het directoraat, waardoor de risico’s van ontslag tot een minimum worden beperkt. Bovendien zal het ministerie, in geval van een mogelijk personeelsverloop, nieuwe hooggekwalificeerde deskundigen kunnen aantrekken in deze specifieke activiteit. Het personeel van het directoraat en in het hele ministerie is niet per geslacht verdeeld in quota. Bij de uitvoering van dit financieel plan zal rekening worden gehouden met horizontaal beleid ter bevordering van de gelijkheid van mannen en vrouwen en non-discriminatie. Het beginsel van niet-toepassing van discriminerende voorwaarden voor de aanvraag en aanwerving van nieuw personeel bij het directoraat wordt in acht genomen met betrekking tot geslacht, ras en etnische afstamming, godsdienst of overtuiging, handicap, leeftijd of seksuele geaardheid. De criteria voor aanwerving bij het directoraat zijn gebaseerd op de rang en het type opleiding, kwalificaties en werkervaring. Het financiële plan is opgesteld overeenkomstig de bepalingen van decreet nr. 189 van de ministerraad van 28 juli 2016 tot vaststelling van nationale regels inzake de subsidiabiliteit van uitgaven in het kader van door de ESIF medegefinancierde programma’s voor de programmeringsperiode 2014-2020. (Dutch)
4 November 2022
0 references
Gennemførelsen af denne finansieringsplan vil finansiere 50 % af lønomkostningerne og de dermed forbundne andre omkostninger, der afholdes af arbejdsgiveren for AFCOS-personalet i perioden fra den 1. januar 2022 til den 31. december 2022. Det forventede resultat af gennemførelsen af finansieringsplanen er at opretholde den optimale aflønning af medarbejderne for at stimulere udførelsen af opgaver af høj kvalitet i forbindelse med forebyggelse og afsløring af uregelmæssigheder og svig i forbindelse med gennemførelsen af projekter, der medfinansieres af ESI-fondene. Med den økonomiske støtte fra den operationelle handlingsplan sikrer indenrigsministeriet det nødvendige antal medarbejdere fra direktoratet og minimerer risikoen for afskedigelser. I tilfælde af eventuel personaleudskiftning vil ministeriet desuden kunne tiltrække nye højt kvalificerede eksperter i denne specifikke aktivitet. Personalet i Direktoratet samt i hele ministeriet er ikke opdelt i kvota efter køn. Horisontale politikker til fremme af ligestilling mellem mænd og kvinder og ikke-forskelsbehandling vil blive respekteret i forbindelse med gennemførelsen af denne finansieringsplan. Princippet om ikke at anvende diskriminerende betingelser for anvendelse og ansættelse af nyt personale i direktoratet skal respekteres for så vidt angår køn, race og etnisk oprindelse, religion eller tro, handicap, alder eller seksuel orientering. Kriterierne for ansættelse i Direktoratet er baseret på graden og typen af uddannelse, kvalifikationer og erhvervserfaring. Finansieringsplanen er udarbejdet i overensstemmelse med bestemmelserne i ministerrådets dekret nr. 189 af 28. juli 2016 om nationale regler for støtteberettigelse af udgifter under programmer, der medfinansieres af ESI-fondene for programmeringsperioden 2014-2020. (Danish)
4 November 2022
0 references
Punerea în aplicare a acestui plan financiar va finanța 50 % din costurile de remunerare și alte costuri conexe suportate de angajatorul personalului AFCOS pentru perioada 1 ianuarie 2022-31 decembrie 2022. Rezultatul preconizat al punerii în aplicare a planului financiar este de a menține remunerarea optimă a angajaților pentru a stimula îndeplinirea de calitate a sarcinilor legate de prevenirea și detectarea neregulilor și a fraudelor în punerea în aplicare a proiectelor cofinanțate din fondurile ESI. Prin sprijinul financiar al PAO, Ministerul de Interne va asigura efectivele de personal necesare din cadrul Direcției, minimizând riscurile de concediere. În plus, în cazul unei posibile rotații a personalului, ministerul va putea atrage noi experți cu înaltă calificare în această activitate specifică. Personalul din cadrul direcției, precum și din întregul minister, nu este împărțit în cotă de gen. Politicile orizontale de promovare a egalității între bărbați și femei și a nediscriminării vor fi respectate la punerea în aplicare a acestui plan financiar. Principiul neaplicării condițiilor discriminatorii pentru aplicarea și recrutarea de personal nou în cadrul direcției este respectat în ceea ce privește sexul, originea rasială și etnică, religia sau convingerile, handicapul, vârsta sau orientarea sexuală. Criteriile de recrutare în cadrul direcției se bazează pe gradul și tipul de educație, calificări și experiență profesională. Planul financiar a fost elaborat în conformitate cu dispozițiile Decretului Consiliului de Miniștri nr. 189 din 28 iulie 2016 de stabilire a normelor naționale privind eligibilitatea cheltuielilor în cadrul programelor cofinanțate de fondurile ESI pentru perioada de programare 2014-2020. (Romanian)
4 November 2022
0 references
Z izvajanjem tega finančnega načrta se bo financiralo 50 % stroškov prejemkov in povezanih drugih stroškov, ki jih ima delodajalec osebja AFCOS za obdobje od 1. januarja 2022 do 31. decembra 2022. Pričakovani rezultat izvajanja finančnega načrta je ohranjanje optimalnega plačila za zaposlene, da se spodbudi kakovostno opravljanje nalog, povezanih s preprečevanjem in odkrivanjem nepravilnosti in goljufij pri izvajanju projektov, sofinanciranih iz skladov ESI. Ministrstvo za notranje zadeve bo s finančno podporo operativnega akcijskega načrta zagotovilo potrebno število osebja direktorata, s čimer bo čim bolj zmanjšalo tveganje odpuščanja. Poleg tega bo lahko ministrstvo v primeru morebitne menjave osebja v to posebno dejavnost privabilo nove visoko usposobljene strokovnjake. Osebje v direktoratu in na celotnem ministrstvu ni razdeljeno na kvoto po spolu. Pri izvajanju tega finančnega načrta se bodo spoštovale horizontalne politike za spodbujanje enakosti med moškimi in ženskami ter nediskriminacije. Načelo neuporabe diskriminatornih pogojev za prijavo in zaposlovanje novega osebja v direktoratu se spoštuje v zvezi s spolom, raso in narodnostjo, vero ali prepričanjem, invalidnostjo, starostjo ali spolno usmerjenostjo. Merila za zaposlitev v direktoratu temeljijo na razredu in vrsti izobrazbe, kvalifikacijah in delovnih izkušnjah. Finančni načrt je bil pripravljen v skladu z določbami odloka Sveta ministrov št. 189 z dne 28. julija 2016 o določitvi nacionalnih pravil o upravičenosti izdatkov v okviru programov, ki jih sofinancirajo skladi ESI, za programsko obdobje 2014–2020. (Slovenian)
4 November 2022
0 references
Genomförandet av denna finansieringsplan kommer att finansiera 50 % av ersättningskostnaderna och därmed sammanhängande andra kostnader för AFCOS-personalens arbetsgivare för perioden 1 januari 2022–31 december 2022. Det förväntade resultatet av genomförandet av finansieringsplanen är att bibehålla optimal ersättning till anställda för att stimulera kvalitetsutförandet av uppgifter som rör förebyggande och upptäckt av oriktigheter och bedrägerier vid genomförandet av projekt som medfinansieras av ESI-fonderna. Genom det ekonomiska stödet från den operativa handlingsplanen kommer inrikesministeriet att säkerställa den personalstyrka som krävs från direktoratet, vilket minimerar risken för uppsägningar. Vid eventuell personalomsättning kommer ministeriet dessutom att kunna locka till sig nya högkvalificerade experter inom denna specifika verksamhet. Direktoratets personal, såväl som inom hela ministeriet, är inte uppdelad i kvoter efter kön. Den övergripande politiken för att främja jämställdhet mellan kvinnor och män och icke-diskriminering kommer att respekteras vid genomförandet av denna finansieringsplan. Principen om att inte tillämpa diskriminerande villkor för tillämpning och rekrytering av ny personal vid direktoratet ska respekteras när det gäller kön, ras och etniskt ursprung, religion eller övertygelse, funktionshinder, ålder eller sexuell läggning. Kriterierna för rekrytering till direktoratet baseras på grad och typ av utbildning, kvalifikationer och arbetslivserfarenhet. Finansieringsplanen har utarbetats i enlighet med bestämmelserna i ministerrådets dekret nr 189 av den 28 juli 2016 om nationella regler för stödberättigande utgifter inom program som medfinansieras av ESI-fonderna för programperioden 2014–2020. (Swedish)
4 November 2022
0 references
Provedbom tog financijskog plana financirat će se 50 % troškova primitaka od rada i povezanih drugih troškova koje snosi poslodavac osoblja AFCOS-a za razdoblje od 1. siječnja 2022. do 31. prosinca 2022. Očekivani rezultat provedbe financijskog plana je održavanje optimalne naknade za zaposlenike kako bi se potaknulo kvalitetno obavljanje poslova povezanih sa sprječavanjem i otkrivanjem nepravilnosti i prijevara u provedbi projekata sufinanciranih iz ESIF fondova. Putem financijske potpore OAP-a Ministarstvo unutarnjih poslova osigurat će potreban broj osoblja iz Uprave, čime će se smanjiti rizici od otpuštanja. Osim toga, u slučaju moguće fluktuacije osoblja Ministarstvo će u tu posebnu djelatnost moći privući nove visokokvalificirane stručnjake. Osoblje u Upravi, kao ni u cijelom Ministarstvu, nije podijeljeno na kvotu po spolu. U provedbi ovog financijskog plana poštovat će se horizontalne politike za promicanje ravnopravnosti muškaraca i žena te nediskriminacije. Načelo neprimjenjivanja diskriminirajućih uvjeta za primjenu i zapošljavanje novog osoblja u Upravi poštuje se u pogledu spola, rasnog i etničkog podrijetla, vjere ili uvjerenja, invaliditeta, dobi ili spolne orijentacije. Kriteriji za zapošljavanje u Upravi temelje se na razredu i vrsti obrazovanja, kvalifikacija i radnog iskustva. Financijski plan izrađen je u skladu s odredbama Uredbe Vijeća ministara br. 189 od 28. srpnja 2016. o utvrđivanju nacionalnih pravila o prihvatljivosti izdataka u okviru programa sufinanciranih iz ESIF-a za programsko razdoblje 2014. – 2020. (Croatian)
4 November 2022
0 references
Įgyvendinant šį finansinį planą nuo 2022 m. sausio 1 d. iki 2022 m. gruodžio 31 d. bus finansuojama 50 % AFCOS darbuotojų darbdavio patirtų darbo užmokesčio išlaidų ir susijusių kitų išlaidų. Numatomas finansinio plano įgyvendinimo rezultatas – išlaikyti optimalų darbuotojų atlyginimą, kad būtų skatinamas kokybiškas užduočių, susijusių su pažeidimų ir sukčiavimo prevencija ir nustatymu įgyvendinant ESI fondų bendrai finansuojamus projektus, vykdymas. Teikdama OVP finansinę paramą, Vidaus reikalų ministerija užtikrins reikiamą direktorato darbuotojų skaičių ir sumažins atleidimo iš darbo riziką. Be to, esant galimai darbuotojų kaitai, ministerija į šią konkrečią veiklą galės pritraukti naujų aukštos kvalifikacijos ekspertų. Direktorato ir visos ministerijos darbuotojai nėra skirstomi į kvotas pagal lytį. Įgyvendinant šį finansinį planą bus laikomasi horizontaliosios politikos, kuria skatinama vyrų ir moterų lygybė ir nediskriminavimas. Kalbant apie lytį, rasinę ir etninę kilmę, religiją ar tikėjimą, negalią, amžių ar seksualinę orientaciją, laikomasi diskriminacinių sąlygų taikymo direktorate taikant ir įdarbinant naujus darbuotojus principo. Įdarbinimo direktorate kriterijai grindžiami išsilavinimo lygiu ir rūšimi, kvalifikacija ir darbo patirtimi. Finansinis planas parengtas pagal 2016 m. liepos 28 d. Ministrų Tarybos dekreto Nr. 189, kuriuo nustatomos nacionalinės 2014–2020 m. programavimo laikotarpio ESI fondų bendrai finansuojamų programų išlaidų tinkamumo finansuoti taisyklės, nuostatas. (Lithuanian)
4 November 2022
0 references
Vykonávaním tohto finančného plánu sa bude financovať 50 % nákladov na odmeňovanie a súvisiacich iných nákladov, ktoré znáša zamestnávateľ zamestnancov útvaru AFCOS v období od 1. januára 2022 do 31. decembra 2022. Očakávaným výsledkom vykonávania finančného plánu je zachovanie optimálneho odmeňovania zamestnancov s cieľom stimulovať kvalitné plnenie úloh súvisiacich s predchádzaním nezrovnalostiam a podvodom a ich odhaľovaním pri vykonávaní projektov spolufinancovaných z fondov EŠIF. Prostredníctvom finančnej podpory OAP ministerstvo vnútra zabezpečí potrebný počet zamestnancov riaditeľstva, čím sa minimalizuje riziko prepúšťania. Okrem toho bude ministerstvo v prípade možnej fluktuácie zamestnancov schopné prilákať nových vysokokvalifikovaných odborníkov do tejto konkrétnej činnosti. Zamestnanci riaditeľstva, ako aj celého ministerstva nie sú rozdelení do kvóty podľa pohlavia. Pri vykonávaní tohto finančného plánu sa budú dodržiavať horizontálne politiky na podporu rovnosti medzi mužmi a ženami a nediskriminácie. Pokiaľ ide o pohlavie, rasový a etnický pôvod, náboženské vyznanie alebo vieru, zdravotné postihnutie, vek alebo sexuálnu orientáciu, dodržiava sa zásada neuplatňovania diskriminačných podmienok pri podávaní žiadostí a náboru nových zamestnancov na riaditeľstve. Kritériá prijímania do zamestnania na riaditeľstvo sú založené na platovej triede a druhu vzdelávania, kvalifikácie a pracovných skúseností. Finančný plán bol vypracovaný v súlade s ustanoveniami vyhlášky Rady ministrov č. 189 z 28. júla 2016, ktorou sa stanovujú vnútroštátne pravidlá oprávnenosti výdavkov v rámci programov spolufinancovaných z EŠIF na programové obdobie 2014 – 2020. (Slovak)
4 November 2022
0 references
Šā finanšu plāna īstenošana laikposmā no 2022. gada 1. janvāra līdz 2022. gada 31. decembrim segs 50 % no atalgojuma izmaksām un citām saistītajām izmaksām, kas radušās AFCOS darbinieku darba devējam. Finanšu plāna īstenošanas paredzamais rezultāts ir optimāla atalgojuma saglabāšana darbiniekiem, lai veicinātu to uzdevumu kvalitatīvu izpildi, kas saistīti ar pārkāpumu un krāpšanas novēršanu un atklāšanu ESI fondu līdzfinansēto projektu īstenošanā. Ar ORP finansiālo atbalstu Iekšlietu ministrija nodrošinās nepieciešamo direktorāta darbinieku skaitu, samazinot atlaišanas risku. Turklāt iespējamas darbinieku mainības gadījumā ministrija šajā konkrētajā darbībā varēs piesaistīt jaunus augsti kvalificētus ekspertus. Direktorāta, kā arī visas ministrijas personāls nav sadalīts pēc dzimuma. Īstenojot šo finanšu plānu, tiks ievērota horizontālā politika vīriešu un sieviešu līdztiesības un nediskriminācijas veicināšanai. Attiecībā uz dzimumu, rasi un etnisko izcelsmi, reliģiju vai pārliecību, invaliditāti, vecumu vai seksuālo orientāciju ievēro principu par diskriminējošu nosacījumu nepiemērošanu jaunu direktorāta darbinieku pieteikšanai un pieņemšanai darbā. Kritēriji pieņemšanai darbā direktorātā ir balstīti uz izglītības pakāpi un veidu, kvalifikāciju un darba pieredzi. Finanšu plāns ir izstrādāts saskaņā ar Ministru padomes 2016. gada 28. jūlija Dekrētu Nr. 189, ar ko nosaka valsts noteikumus par izdevumu atbilstību ESI fondu līdzfinansēto programmu ietvaros 2014.–2020. gada plānošanas periodam. (Latvian)
4 November 2022
0 references
La ejecución de este plan financiero financiará el 50 % de los costes de remuneración y otros costes conexos soportados por el empleador del personal de la AFCOS durante el período comprendido entre el 1 de enero de 2022 y el 31 de diciembre de 2022. El resultado esperado de la ejecución del plan financiero es mantener una remuneración óptima para los empleados a fin de estimular el desempeño de calidad de las tareas relacionadas con la prevención y detección de irregularidades y fraude en la ejecución de proyectos cofinanciados por fondos de los Fondos EIE. A través del apoyo financiero de la OAP, el Ministerio del Interior garantizará el personal necesario de la Dirección, minimizando los riesgos de despido. Además, en caso de posible rotación de personal, el Ministerio podrá atraer a nuevos expertos altamente cualificados en esta actividad específica. El personal de la Dirección, así como de todo el Ministerio, no está dividido en cuotas por género. En la aplicación de este plan financiero se respetarán las políticas horizontales para promover la igualdad entre hombres y mujeres y la no discriminación. Se respetará el principio de no aplicación de las condiciones discriminatorias para la solicitud y contratación de personal nuevo en la Dirección en lo que respecta al sexo, el origen racial y étnico, la religión o las convicciones, la discapacidad, la edad u orientación sexual. Los criterios de contratación para la Dirección se basan en el grado y tipo de educación, cualificaciones y experiencia laboral. El plan financiero se ha elaborado de conformidad con lo dispuesto en el Decreto n.º 189 del Consejo de Ministros, de 28 de julio de 2016, por el que se establecen las normas nacionales sobre subvencionabilidad de los gastos en el marco de los programas cofinanciados por los Fondos EIE para el período de programación 2014-2020. (Spanish)
4 November 2022
0 references
L'attuazione del presente piano finanziario finanzierà il 50 % dei costi retributivi e degli altri costi connessi sostenuti dal datore di lavoro del personale AFCOS per il periodo dal 1º gennaio 2022 al 31 dicembre 2022. Il risultato atteso dell'attuazione del piano finanziario consiste nel mantenere una remunerazione ottimale per i dipendenti al fine di stimolare l'esecuzione di qualità dei compiti connessi alla prevenzione e all'individuazione di irregolarità e frodi nell'attuazione di progetti cofinanziati dai fondi SIE. Attraverso il sostegno finanziario dell'OAP, il Ministero dell'Interno garantirà i necessari numeri di personale della Direzione, riducendo al minimo i rischi di licenziamento. Inoltre, in caso di possibile turnover del personale, il Ministero sarà in grado di attrarre nuovi esperti altamente qualificati in questa specifica attività. Il personale della Direzione, così come in tutto il Ministero, non è suddiviso in quote per genere. Nell'attuazione di questo piano finanziario saranno rispettate le politiche orizzontali volte a promuovere la parità tra uomini e donne e la non discriminazione. Il principio della non applicazione di condizioni discriminatorie per l'applicazione e l'assunzione di nuovo personale presso la Direzione è rispettato per quanto riguarda il sesso, la razza e l'origine etnica, la religione o le convinzioni personali, la disabilità, l'età o l'orientamento sessuale. I criteri per l'assunzione presso la Direzione si basano sul grado e sul tipo di istruzione, qualifiche ed esperienza lavorativa. Il piano finanziario è stato elaborato conformemente alle disposizioni del decreto del Consiglio dei ministri 28 luglio 2016, n. 189, recante norme nazionali sull'ammissibilità delle spese nell'ambito dei programmi cofinanziati dai fondi SIE per il periodo di programmazione 2014-2020. (Italian)
4 November 2022
0 references
Provádění tohoto finančního plánu bude financovat 50 % nákladů na odměňování a souvisejících dalších nákladů, které nese zaměstnavatel zaměstnanců AFCOS v období od 1. ledna 2022 do 31. prosince 2022. Očekávaným výsledkem provádění finančního plánu je zachování optimální odměny pro zaměstnance s cílem stimulovat kvalitní plnění úkolů souvisejících s prevencí a odhalováním nesrovnalostí a podvodů při provádění projektů spolufinancovaných z fondů ESI fondů. Prostřednictvím finanční podpory operativního akčního plánu zajistí ministerstvo vnitra nezbytné počty zaměstnanců ředitelství, čímž se minimalizuje riziko propouštění. Kromě toho, v případě možné fluktuace zaměstnanců, ministerstvo bude moci přilákat nové vysoce kvalifikované odborníky v této konkrétní činnosti. Zaměstnanci ředitelství, stejně jako v celém ministerstvu, nejsou rozděleni na kvótu podle pohlaví. Při provádění tohoto finančního plánu budou dodržovány horizontální politiky na podporu rovnosti žen a mužů a nediskriminace. Pokud jde o pohlaví, rasu a etnický původ, náboženské vyznání nebo přesvědčení, zdravotní postižení, věk nebo sexuální orientaci, musí být dodržována zásada neuplatňování diskriminačních podmínek pro uplatňování a nábor nových zaměstnanců na ředitelství. Kritéria pro přijímání do ředitelství vycházejí z platové třídy a druhu vzdělání, kvalifikace a pracovních zkušeností. Finanční plán byl vypracován v souladu s vyhláškou Rady ministrů č. 189 ze dne 28. července 2016, kterou se stanoví vnitrostátní pravidla způsobilosti výdajů v rámci programů spolufinancovaných z ESI fondů na programové období 2014–2020. (Czech)
4 November 2022
0 references
A execução do presente plano financeiro financiará 50 % dos custos salariais e outros custos conexos suportados pelo empregador do pessoal dos AFCOS no período compreendido entre 1 de janeiro de 2022 e 31 de dezembro de 2022. O resultado esperado da execução do plano financeiro é manter uma remuneração ótima para os trabalhadores, a fim de estimular o desempenho de qualidade das tarefas relacionadas com a prevenção e deteção de irregularidades e fraudes na execução de projetos cofinanciados pelos FEEI. Através do apoio financeiro do PAO, o Ministério do Interior assegurará o número necessário de efetivos da Direção, minimizando os riscos de despedimento. Além disso, em caso de eventual rotação do pessoal, o Ministério poderá atrair novos peritos altamente qualificados para esta atividade específica. O pessoal da Direção, bem como de todo o Ministério, não está dividido em quotas por género. As políticas horizontais destinadas a promover a igualdade entre homens e mulheres e a não discriminação serão respeitadas na execução do presente plano financeiro. O princípio da não aplicação de condições discriminatórias para a candidatura e o recrutamento de novo pessoal na Direção deve ser respeitado no que diz respeito ao sexo, raça e origem étnica, religião ou crença, deficiência, idade ou orientação sexual. Os critérios de recrutamento para a Direção baseiam-se no grau e no tipo de habilitações, qualificações e experiência profissional. O plano financeiro foi elaborado em conformidade com as disposições do Decreto n.o 189 do Conselho de Ministros, de 28 de julho de 2016, que estabelece as regras nacionais de elegibilidade das despesas no âmbito dos programas cofinanciados pelos FEEI para o período de programação 2014-2020. (Portuguese)
4 November 2022
0 references
L-implimentazzjoni ta’ dan il-pjan finanzjarju se tiffinanzja 50 % tal-kostijiet tar-remunerazzjoni u kostijiet oħra relatati mġarrba mill-impjegatur tal-persunal tal-AFCOS għall-perjodu mill-1 ta’ Jannar 2022 sal-31 ta’ Diċembru 2022. Ir-riżultat mistenni tal-implimentazzjoni tal-pjan finanzjarju huwa li tinżamm remunerazzjoni ottimali għall-impjegati biex tiġi stimulata l-prestazzjoni tal-kwalità tal-kompiti relatati mal-prevenzjoni u l-identifikazzjoni ta’ irregolaritajiet u frodi fl-implimentazzjoni ta’ proġetti kofinanzjati mill-fondi tal-FSIE. Permezz tal-appoġġ finanzjarju tal-OAP, il-Ministeru tal-Intern ser jiżgura l-għadd ta’ persunal meħtieġ mid-Direttorat, filwaqt li jimminimizza r-riskji ta’ sensja. Barra minn hekk, fil-każ ta’ tibdil possibbli tal-persunal, il-Ministeru se jkun jista’ jattira esperti ġodda bi kwalifiki għolja f’din l-attività speċifika. Il-persunal fid-Direttorat, kif ukoll fil-Ministeru kollu, mhuwiex maqsum fi kwota skont is-sess. Il-politiki orizzontali għall-promozzjoni tal-ugwaljanza bejn l-irġiel u n-nisa u n-nondiskriminazzjoni se jiġu rispettati fl-implimentazzjoni ta’ dan il-pjan finanzjarju. Il-prinċipju tan-nuqqas ta’ applikazzjoni ta’ kundizzjonijiet diskriminatorji għall-applikazzjoni u r-reklutaġġ ta’ persunal ġdid fid-Direttorat għandu jiġi rispettat fir-rigward tas-sess, l-oriġini razzjali u etnika, ir-reliġjon jew it-twemmin, id-diżabbiltà, l-età jew l-orjentazzjoni sesswali. Il-kriterji għar-reklutaġġ fid-Direttorat huma bbażati fuq il-grad u t-tip ta’ edukazzjoni, kwalifiki u esperjenza ta’ xogħol. Il-pjan finanzjarju tfassal skont id-dispożizzjonijiet tad-Digriet tal-Kunsill tal-Ministri Nru 189 tat-28 ta’ Lulju 2016 li jistabbilixxi regoli nazzjonali dwar l-eliġibbiltà tan-nefqa taħt programmi kofinanzjati mill-FSIE għall-perjodu ta’ programmazzjoni 2014–2020. (Maltese)
4 November 2022
0 references
La mise en œuvre du présent plan financier financera 50 % des coûts de rémunération et autres coûts connexes supportés par l’employeur du personnel de l’AFCOS pour la période allant du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022. Le résultat attendu de la mise en œuvre du plan financier est de maintenir une rémunération optimale des employés afin de stimuler l’exécution de qualité des tâches liées à la prévention et à la détection des irrégularités et des fraudes dans la mise en œuvre des projets cofinancés par les Fonds ESI. Grâce au soutien financier de l’OAP, le Ministère de l’intérieur assurera les effectifs nécessaires de la Direction, ce qui réduira au minimum les risques de licenciement. En outre, en cas de roulement éventuel du personnel, le ministère sera en mesure d’attirer de nouveaux experts hautement qualifiés dans le cadre de cette activité spécifique. Le personnel de la Direction, ainsi que de l’ensemble du ministère, n’est pas divisé en quota par sexe. Les politiques horizontales visant à promouvoir l’égalité entre les hommes et les femmes et la non-discrimination seront respectées dans la mise en œuvre de ce plan financier. Le principe de non-application de conditions discriminatoires pour l’emploi et le recrutement de nouveaux agents au sein de la direction est respecté en ce qui concerne le sexe, la race et l’origine ethnique, la religion ou les convictions, le handicap, l’âge ou l’orientation sexuelle. Les critères de recrutement à la direction sont fondés sur le grade et le type de formation, de qualifications et d’expérience professionnelle. Le plan financier a été établi conformément aux dispositions du décret no 189 du Conseil des ministres du 28 juillet 2016 fixant les règles nationales d’éligibilité des dépenses au titre des programmes cofinancés par les Fonds ESI pour la période de programmation 2014-2020. (French)
4 November 2022
0 references
България
0 references
Identifiers
BG05SFOP001-4.006-0005
0 references