“Be back”: tool for your reintegration (Q4291073)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4291073 in Belgium
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | “Be back”: tool for your reintegration |
Project Q4291073 in Belgium |
Statements
118,189.19 Euro
0 references
236,378.38 Euro
0 references
50 percent
0 references
1 June 2020
0 references
31 May 2022
0 references
KONSILO
0 references
50°51'45.47"N, 4°42'5.44"E
0 references
3001
0 references
Re-integratie blijft een stijgende uitdaging op de steeds krapper wordende arbeidsmarkt. Zieke medewerkers willen absoluut iets kunnen betekenen in het bedrijf mits rekening wordt gehouden met hun beperking. Bedrijven smeken met de ‘war for talent’ naar ervaren en wendbare medewerkers (Dutch)
0 references
Reintegration remains an increasing challenge in the increasingly tightening labour market. Sick employees absolutely want to be able to do something in the company provided that their disability is taken into account. Begging companies with the ‘war for talent’ for experienced and agile employees (English)
18 May 2022
0.00650095727035
0 references
Reintegration er fortsat en stigende udfordring på det stadig mere stramme arbejdsmarked. Syge medarbejdere ønsker absolut at kunne gøre noget i virksomheden, forudsat at deres handicap tages i betragtning. Tigger virksomheder med "krig for talent' for erfarne og agile medarbejdere (Danish)
4 November 2022
0 references
Tá an t-athimeascadh fós ina dhúshlán méadaitheach sa mhargadh saothair atá ag éirí níos déine. Is mian le fostaithe breoite a bheith in ann rud éigin a dhéanamh sa chuideachta ar choinníoll go gcuirtear a míchumas san áireamh. Cuideachtaí begging leis an ‘cogadh do thallann’ d’fhostaithe taithí agus lúfar (Irish)
4 November 2022
0 references
Die Wiedereingliederung ist nach wie vor eine zunehmende Herausforderung auf dem zunehmend verschärften Arbeitsmarkt. Kranke Mitarbeiter wollen unbedingt in der Lage sein, etwas im Unternehmen zu tun, vorausgesetzt, dass ihre Behinderung berücksichtigt wird. Unternehmen mit dem „Krieg für Talente“ für erfahrene und agile Mitarbeiter betteln (German)
4 November 2022
0 references
Η επανένταξη εξακολουθεί να αποτελεί αυξανόμενη πρόκληση στην ολοένα και στενότερη αγορά εργασίας. Οι άρρωστοι εργαζόμενοι θέλουν οπωσδήποτε να είναι σε θέση να κάνουν κάτι στην εταιρεία, υπό την προϋπόθεση ότι λαμβάνεται υπόψη η αναπηρία τους. Ικετεύοντας τις εταιρείες με τον «πόλεμο για τα ταλέντα» για έμπειρους και ευκίνητους εργαζόμενους (Greek)
4 November 2022
0 references
Tööturule naasmine on üha pingelisemaks muutuval tööturul jätkuvalt üha suurem probleem. Haiged töötajad tahavad, et nad saaksid ettevõttes midagi teha, tingimusel et nende puuet võetakse arvesse. Kerjamine ettevõtted, kellel on „sõda talentide eest“ kogenud ja vilgas töötajatele (Estonian)
4 November 2022
0 references
Reintegracja pozostaje coraz większym wyzwaniem na coraz bardziej zacieśniającym się rynku pracy. Chorzy pracownicy absolutnie chcą mieć możliwość zrobienia czegoś w firmie pod warunkiem, że uwzględniona zostanie ich niepełnosprawność. Żebranie firm z „wojną o talenty” dla doświadczonych i sprawnych pracowników (Polish)
4 November 2022
0 references
Ponovno vključevanje ostaja vse večji izziv na vse bolj zaostrenem trgu dela. Bolni delavci absolutno želijo nekaj storiti v podjetju, pod pogojem, da se upošteva njihova invalidnost. Beračenje podjetij z „vojno za talente“ za izkušene in okretne zaposlene (Slovenian)
4 November 2022
0 references
Återanpassningen är fortfarande en allt större utmaning på den allt hårdare arbetsmarknaden. Sjukanställda vill absolut kunna göra något i företaget under förutsättning att deras funktionsnedsättning beaktas. Tigger företag med ”krig för talang” för erfarna och smidiga medarbetare (Swedish)
4 November 2022
0 references
Uudelleenintegroituminen on yhä kasvava haaste kiristyvillä työmarkkinoilla. Sairaat työntekijät haluavat ehdottomasti pystyä tekemään jotain yrityksessä edellyttäen, että heidän vammansa otetaan huomioon. Kerjäävät yrityksiä, joilla on ”sota lahjakkuudesta” kokeneille ja ketterille työntekijöille (Finnish)
4 November 2022
0 references
Reintegrarea rămâne o provocare din ce în ce mai mare în contextul înăspririi din ce în ce mai mari a pieței forței de muncă. Angajații bolnavi doresc absolut să fie în măsură să facă ceva în companie, cu condiția ca handicapul lor să fie luat în considerare. Cerșirea companiilor cu „războiul pentru talente” pentru angajații experimentați și agili (Romanian)
4 November 2022
0 references
A visszailleszkedés továbbra is egyre nagyobb kihívást jelent az egyre szorosabb munkaerőpiacon. A beteg munkavállalók feltétlenül szeretnének valamit tenni a vállalaton belül, feltéve, hogy a fogyatékosságukat figyelembe veszik. Könyörgök a vállalatoknak a tapasztalt és agilis alkalmazottakért vívott „a tehetségekért” (Hungarian)
4 November 2022
0 references
Reintegracija je i dalje sve veći izazov na sve strožem tržištu rada. Bolesni zaposlenici apsolutno žele biti u mogućnosti učiniti nešto u tvrtki pod uvjetom da se uzme u obzir njihov invaliditet. Prosjačenje tvrtki s „ratom za talente” za iskusne i agilne zaposlenike (Croatian)
4 November 2022
0 references
Reintegracija tebėra vis didėjantis uždavinys vis labiau griežtinant darbo rinką. Sergantys darbuotojai visiškai nori turėti galimybę kažką daryti įmonėje, jei atsižvelgiama į jų negalią. Išmaldos įmonės su „karu už talentą“ patyrusiems ir judriems darbuotojams (Lithuanian)
4 November 2022
0 references
Reintegrácia zostáva čoraz väčšou výzvou na čoraz sprísňujúcom sa trhu práce. Chorí zamestnanci absolútne chcú byť schopní v spoločnosti niečo urobiť za predpokladu, že sa zohľadní ich zdravotné postihnutie. Žobranie spoločností s „vojnou za talent“ pre skúsených a agilných zamestnancov (Slovak)
4 November 2022
0 references
Реинтеграцията продължава да бъде все по-голямо предизвикателство във все по-затягащия се пазар на труда. Болните служители абсолютно искат да могат да направят нещо в компанията, при условие че се вземе предвид тяхното увреждане. Просене на компании с „войната за таланти“ за опитни и гъвкави служители (Bulgarian)
4 November 2022
0 references
Reintegrācija joprojām ir arvien lielāka problēma arvien saspringtā darba tirgū. Slimi darbinieki absolūti vēlas kaut ko darīt uzņēmumā ar nosacījumu, ka tiek ņemta vērā viņu invaliditāte. Ubagošana uzņēmumiem ar “karu par talantu” pieredzējušiem un veiklīgiem darbiniekiem (Latvian)
4 November 2022
0 references
La reintegración sigue siendo un reto cada vez mayor en el mercado laboral cada vez más ajustado. Los empleados enfermos quieren absolutamente poder hacer algo en la empresa siempre que se tenga en cuenta su discapacidad. Rogando a las empresas con la «guerra por el talento» para empleados experimentados y ágiles (Spanish)
4 November 2022
0 references
Il reinserimento resta una sfida crescente nel mercato del lavoro sempre più inasprimento. I dipendenti malati vogliono assolutamente essere in grado di fare qualcosa in azienda a condizione che la loro disabilità sia presa in considerazione. Implorare le aziende con la "guerra per il talento" per dipendenti esperti e agili (Italian)
4 November 2022
0 references
Opětovné začlenění zůstává stále větší výzvou na stále se zpřísňujícím trhu práce. Nemocní zaměstnanci absolutně chtějí být schopni dělat něco ve společnosti za předpokladu, že jejich zdravotní postižení je vzato v úvahu. Žebrání firem s „válkou o talent“ pro zkušené a agilní zaměstnance (Czech)
4 November 2022
0 references
A reintegração continua a ser um desafio crescente no mercado de trabalho cada vez mais restritivo. Os empregados doentes querem absolutamente poder fazer algo na empresa desde que a sua deficiência seja tida em conta. Implorar empresas com a ‘guerra pelo talento’ para funcionários experientes e ágeis (Portuguese)
4 November 2022
0 references
La réintégration reste un défi de plus en plus difficile dans le contexte du resserrement croissant du marché du travail. Les employés malades veulent absolument être en mesure de faire quelque chose dans l’entreprise à condition que leur handicap soit pris en compte. Mendier les entreprises avec la «guerre pour le talent» pour les employés expérimentés et agiles (French)
4 November 2022
0 references
L-integrazzjoni mill-ġdid għadha sfida dejjem akbar fis-suq tax-xogħol li kulma jmur qed isir dejjem aktar strett. L-impjegati morda assolutament iridu jkunu jistgħu jagħmlu xi ħaġa fil-kumpanija sakemm id-diżabilità tagħhom tiġi kkunsidrata. Begging kumpaniji bil-“gwerra għal talent” għall-impjegati b’esperjenza u b’aġilità (Maltese)
4 November 2022
0 references
Identifiers
9128
0 references