ILO in WZND (Q4290459)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4290459 in Belgium
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ILO in WZND |
Project Q4290459 in Belgium |
Statements
32,000.0 Euro
0 references
175,647.23 Euro
0 references
18 percent
0 references
1 July 2017
0 references
31 December 2018
0 references
Woonzorgnet-Dijleland
0 references
50°52'50.45"N, 4°42'9.86"E
0 references
3000
0 references
In 2015 werden de 4 woonzorgcentra gefusioneerd. Met de leidinggevenden werd de strategische leiderschapsagenda en de visie van de organisatie uitgetekend. Met alle medewerkers werden deze visie en de doelstellingen van het woonzorgnet besproken. Wat betekent dit voor hen en wat zijn hun noden? In 2016 werden reeds enkele stappen gezet inzake onthaalbeleid, competentie en talentmanagement (Dutch)
0 references
In 2015, the four residential care centres were merged. With the leaders, the strategic leadership agenda and the vision of the organisation were drawn up. This vision and the objectives of the residential care network were discussed with all employees. What does this mean for them and what are their needs? In 2016, some steps were already taken in terms of reception policy, competence and talent management (English)
18 May 2022
0.0198153282253132
0 references
En 2015, se fusionaron los cuatro centros de atención residencial. Con los líderes, se elaboró la agenda de liderazgo estratégico y la visión de la organización. Esta visión y los objetivos de la red de atención residencial fueron discutidos con todos los empleados. ¿Qué significa esto para ellos y cuáles son sus necesidades? En 2016, ya se tomaron algunas medidas en términos de política de acogida, competencia y gestión del talento (Spanish)
4 November 2022
0 references
2015 wurden die vier Wohnheime zusammengelegt. Mit den Führungskräften wurden die strategische Führungsagenda und die Vision der Organisation ausgearbeitet. Diese Vision und die Ziele des häuslichen Pflegenetzwerks wurden mit allen Mitarbeitern diskutiert. Was bedeutet das für sie und was sind ihre Bedürfnisse? 2016 wurden bereits einige Schritte in Bezug auf Aufnahmepolitik, Kompetenz und Talentmanagement unternommen. (German)
4 November 2022
0 references
Leta 2015 so se združili štirje rezidenčni centri. Skupaj z voditelji so pripravili strateški načrt vodenja in vizijo organizacije. O tej viziji in ciljih mreže bivalnih storitev se je razpravljalo z vsemi zaposlenimi. Kaj to pomeni za njih in kakšne so njihove potrebe? Leta 2016 so bili že sprejeti nekateri ukrepi v zvezi s politiko sprejema, usposobljenostjo in upravljanjem talentov. (Slovenian)
4 November 2022
0 references
W 2015 r. połączono cztery ośrodki opieki mieszkaniowej. Wraz z liderami opracowano strategiczny program przywództwa i wizję organizacji. Ta wizja i cele sieci opieki mieszkaniowej zostały omówione ze wszystkimi pracownikami. Co to oznacza dla nich i jakie są ich potrzeby? W 2016 r. podjęto już pewne kroki w zakresie polityki przyjmowania, kompetencji i zarządzania talentami. (Polish)
4 November 2022
0 references
År 2015 slogs de fyra vårdcentralerna samman. Med ledarna utarbetades den strategiska ledarskapsagendan och organisationens vision. Denna vision och målen för bostadsvårdsnätverket diskuterades med alla anställda. Vad innebär detta för dem och vad är deras behov? Under 2016 har vissa åtgärder redan vidtagits när det gäller mottagningspolitik, kompetens och talanghantering. (Swedish)
4 November 2022
0 references
Το 2015 συγχωνεύθηκαν τα τέσσερα κέντρα φροντίδας. Με τους ηγέτες, καταρτίστηκε η στρατηγική ατζέντα ηγεσίας και το όραμα της οργάνωσης. Το όραμα αυτό και οι στόχοι του δικτύου οικιακής φροντίδας συζητήθηκαν με όλους τους εργαζόμενους. Τι σημαίνει αυτό για αυτούς και ποιες είναι οι ανάγκες τους; Το 2016 είχαν ήδη ληφθεί ορισμένα μέτρα όσον αφορά την πολιτική υποδοχής, την ικανότητα και τη διαχείριση ταλέντων (Greek)
4 November 2022
0 references
In 2015, rinneadh na ceithre ionad cúraim chónaithe a chumasc. Leis na ceannairí, dréachtaíodh an clár oibre ceannaireachta straitéisí agus fís na heagraíochta. Pléadh an fhís seo agus cuspóirí an líonra cúraim chónaithe leis na fostaithe go léir. Cad a chiallaíonn sé seo dóibh agus cad iad na riachtanais atá acu? In 2016, rinneadh roinnt beart cheana féin maidir le beartas glactha, inniúlacht agus bainistiú tallainne (Irish)
4 November 2022
0 references
I 2015 blev de fire plejecentre slået sammen. Med lederne blev der udarbejdet en strategisk ledelsesdagsorden og organisationens vision. Denne vision og målene for plejenetværket blev drøftet med alle medarbejdere. Hvad betyder det for dem, og hvad er deres behov? I 2016 blev der allerede taget nogle skridt med hensyn til modtagelsespolitik, kompetence og talentforvaltning. (Danish)
4 November 2022
0 references
2015. aastal ühendati neli hooldekodu. Juhtidega koostati strateegiline juhtimiskava ja organisatsiooni visioon. Seda visiooni ja hooldekoduvõrgu eesmärke arutati kõigi töötajatega. Mida see nende jaoks tähendab ja millised on nende vajadused? 2016. aastal astuti juba mõningaid samme vastuvõtupoliitika, pädevuse ja talendihalduse valdkonnas. (Estonian)
4 November 2022
0 references
Vuonna 2015 neljä hoitolaitosta yhdistettiin. Johtajien kanssa laadittiin strateginen johtamisohjelma ja organisaation visio. Tästä visiosta ja hoitoverkoston tavoitteista keskusteltiin kaikkien työntekijöiden kanssa. Mitä tämä merkitsee heille ja mitkä ovat heidän tarpeensa? Vuonna 2016 toteutettiin jo joitakin toimia vastaanottopolitiikan, osaamisen ja osaamisen hallinnan osalta. (Finnish)
4 November 2022
0 references
2015-ben a négy bentlakásos gondozási központ összeolvadt. A vezetőkkel kidolgozták a stratégiai vezetői menetrendet és a szervezet jövőképét. Ezt a jövőképet és a bentlakásos gondozási hálózat célkitűzéseit minden munkavállalóval megvitatták. Mit jelent ez számukra, és mik a szükségleteik? 2016-ban már történtek bizonyos lépések a befogadási politika, a kompetencia és a tehetséggondozás terén. (Hungarian)
4 November 2022
0 references
În 2015, cele patru centre de îngrijire rezidențială au fuzionat. Cu liderii, au fost elaborate agenda strategică de conducere și viziunea organizației. Această viziune și obiectivele rețelei de îngrijire rezidențială au fost discutate cu toți angajații. Ce înseamnă acest lucru pentru ei și care sunt nevoile lor? În 2016, au fost deja luate unele măsuri în ceea ce privește politica de primire, competența și gestionarea talentelor. (Romanian)
4 November 2022
0 references
Tijekom 2015. spojena su četiri stambena centra za skrb. S čelnicima su sastavljeni strateški plan vodstva i vizija organizacije. O ovoj viziji i ciljevima mreže stambenog zbrinjavanja razgovaralo se sa svim zaposlenicima. Što to znači za njih i koje su njihove potrebe? U 2016. već su poduzeti određeni koraci u pogledu politike prihvata, kompetencija i upravljanja talentima. (Croatian)
4 November 2022
0 references
2015 m. buvo sujungti keturi globos centrai. Kartu su vadovais buvo parengta strateginės lyderystės darbotvarkė ir organizacijos vizija. Ši vizija ir globos tinklo tikslai buvo aptarti su visais darbuotojais. Ką tai reiškia jiems ir kokie jų poreikiai? 2016 m. jau imtasi tam tikrų veiksmų priėmimo politikos, kompetencijos ir talentų valdymo srityse. (Lithuanian)
4 November 2022
0 references
V roku 2015 boli zlúčené štyri centrá rezidenčnej starostlivosti. S vedúcimi predstaviteľmi bol vypracovaný strategický program vedenia a vízia organizácie. O tejto vízii a cieľoch siete rezidenčnej starostlivosti sa diskutovalo so všetkými zamestnancami. Čo to pre nich znamená a aké sú ich potreby? V roku 2016 sa už podnikli niektoré kroky v oblasti politiky prijímania, kompetencií a riadenia talentov. (Slovak)
4 November 2022
0 references
През 2015 г. четирите центъра за настаняване бяха обединени. Заедно с лидерите бяха изготвени стратегическия дневен ред на ръководството и визията на организацията. Тази визия и целите на мрежата за жилищно настаняване бяха обсъдени с всички служители. Какво означава това за тях и какви са техните нужди? През 2016 г. вече бяха предприети някои стъпки по отношение на политиката на приемане, компетентността и управлението на талантите. (Bulgarian)
4 November 2022
0 references
2015. gadā tika apvienoti četri aprūpes centri. Kopā ar līderiem tika izstrādāta stratēģiskā vadības programma un organizācijas redzējums. Šis redzējums un aprūpes tīkla mērķi tika apspriesti ar visiem darbiniekiem. Ko tas nozīmē viņiem un kādas ir viņu vajadzības? 2016. gadā jau tika veikti daži pasākumi attiecībā uz uzņemšanas politiku, kompetenci un talantu pārvaldību. (Latvian)
4 November 2022
0 references
Nel 2015 i quattro centri di assistenza residenziale sono stati fusi. Con i leader sono stati elaborati l'agenda strategica di leadership e la visione dell'organizzazione. Questa visione e gli obiettivi della rete di assistenza residenziale sono stati discussi con tutti i dipendenti. Cosa significa questo per loro e quali sono le loro esigenze? Nel 2016 sono già state adottate alcune misure in termini di politica di accoglienza, competenza e gestione dei talenti (Italian)
4 November 2022
0 references
V roce 2015 byla sloučena čtyři centra bytové péče. S vedoucími představiteli byla vypracována strategická agenda vedení a vize organizace. Tato vize a cíle sítě bytové péče byly projednány se všemi zaměstnanci. Co to pro ně znamená a jaké jsou jejich potřeby? V roce 2016 již byly podniknuty některé kroky, pokud jde o politiku přijímání, kompetence a řízení talentů. (Czech)
4 November 2022
0 references
Em 2015, os quatro centros de cuidados residenciais foram fundidos. Com os líderes, a agenda estratégica da liderança e a visão da organização foram elaboradas. Essa visão e os objetivos da rede de atenção residencial foram discutidos com todos os funcionários. O que isso significa para eles e quais são suas necessidades? Em 2016, já foram tomadas algumas medidas em termos de política de acolhimento, competência e gestão de talentos (Portuguese)
4 November 2022
0 references
En 2015, les quatre centres de soins résidentiels ont été fusionnés. Avec les dirigeants, le programme de leadership stratégique et la vision de l’organisation ont été élaborés. Cette vision et les objectifs du réseau de soins en établissement ont été discutés avec tous les employés. Qu’est-ce que cela signifie pour eux et quels sont leurs besoins? En 2016, certaines mesures ont déjà été prises en matière de politique d’accueil, de compétence et de gestion des talents. (French)
4 November 2022
0 references
Fl-2015, l-erba’ ċentri ta’ kura residenzjali ġew amalgamati. Mal-mexxejja, tfasslu l-aġenda strateġika ta’ tmexxija u l-viżjoni tal-organizzazzjoni. Din il-viżjoni u l-għanijiet tan-netwerk tal-kura residenzjali ġew diskussi mal-impjegati kollha. Dan xi jfisser għalihom u x’inhuma l-ħtiġijiet tagħhom? Fl-2016, diġà ttieħdu xi passi f’termini ta’ politika ta’ akkoljenza, kompetenza u ġestjoni tat-talenti (Maltese)
4 November 2022
0 references
Identifiers
6756
0 references