Sustainable career policy at Easylife (Q4289838)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4289838 in Belgium
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Sustainable career policy at Easylife |
Project Q4289838 in Belgium |
Statements
32,000.0 Euro
0 references
161,122.32 Euro
0 references
20 percent
0 references
1 November 2018
0 references
30 April 2020
0 references
DIENSTENBEDRIJF EASY LIFE
0 references
51°12'17.24"N, 4°30'54.94"E
0 references
2160
0 references
De algemene doelstelling van dit project is werkbaar werk bij Easy Life en instrumenten ontwikkelen om ons HR-beleid meer in de richting van een duurzaam loopbaanbeleid uit te bouwen. We willen meer medewerkers laten starten om de huidige medewerkers te ontlasten, deze beter onthalen, waken over work-life balans door middel van evaluaties en een positief beleid rond absenteïsme ontwikkelen (Dutch)
0 references
The overall objective of this project is to develop workable work at Easy Life and to develop tools to develop our HR policy more towards a sustainable career policy. We want to get more employees started to relieve current employees, better relieve them, monitor work-life balance through evaluations and develop a positive policy on absenteeism. (English)
18 May 2022
0.0140532774733601
0 references
Projekti üldeesmärk on arendada Easy Life’is toimivat tööd ja töötada välja vahendid meie personalipoliitika arendamiseks jätkusuutliku karjääripoliitika suunas. Soovime, et rohkem töötajaid hakkaks vabastama praeguseid töötajaid, neid paremini leevendama, jälgima töö- ja eraelu tasakaalu hindamiste kaudu ning töötama välja positiivse töölt puudumise poliitika. (Estonian)
3 November 2022
0 references
Ο γενικός στόχος αυτού του έργου είναι η ανάπτυξη εφαρμόσιμων εργασιών στο Easy Life και η ανάπτυξη εργαλείων για την ανάπτυξη της πολιτικής μας για το ανθρώπινο δυναμικό περισσότερο προς μια βιώσιμη πολιτική σταδιοδρομίας. Θέλουμε να κάνουμε περισσότερους υπαλλήλους να αρχίσουν να ανακουφίζουν τους σημερινούς εργαζόμενους, να τους ανακουφίζουν καλύτερα, να παρακολουθούν την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής μέσω αξιολογήσεων και να αναπτύσσουν μια θετική πολιτική για τις απουσιές. (Greek)
3 November 2022
0 references
Das übergeordnete Ziel dieses Projekts ist es, praktikable Arbeit bei Easy Life zu entwickeln und Instrumente zu entwickeln, um unsere Personalpolitik stärker auf eine nachhaltige Karrierepolitik zu entwickeln. Wir wollen mehr Mitarbeiter dazu bringen, aktuelle Mitarbeiter zu entlasten, sie besser zu entlasten, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch Evaluationen zu überwachen und eine positive Politik zur Abwesenheit zu entwickeln. (German)
3 November 2022
0 references
Общата цел на този проект е да развие работеща работа в Easy Life и да разработи инструменти за развитие на нашата политика в областта на човешките ресурси, насочена към устойчива кариерна политика. Искаме да накараме повече служители да започнат да облекчават настоящите служители, да ги облекчават по-добре, да наблюдават баланса между професионалния и личния живот чрез оценки и да разработят положителна политика за отсъствията. (Bulgarian)
3 November 2022
0 references
Is é cuspóir foriomlán an tionscadail seo ná obair inoibrithe a fhorbairt ag Easy Life agus uirlisí a fhorbairt chun ár mbeartas acmhainní daonna a fhorbairt níos mó i dtreo beartas gairme inbhuanaithe. Ba mhaith linn níos mó fostaithe a fháil chun faoiseamh a thabhairt d’fhostaithe reatha, faoiseamh níos fearr a thabhairt dóibh, monatóireacht a dhéanamh ar chothromaíocht oibre is saoil trí mheastóireachtaí agus beartas dearfach a fhorbairt maidir le neamhláithreacht. (Irish)
3 November 2022
0 references
Det overordnede mål med dette projekt er at udvikle brugbart arbejde hos Easy Life og at udvikle værktøjer til at udvikle vores HR-politik mere hen imod en bæredygtig karrierepolitik. Vi ønsker at få flere medarbejdere i gang med at aflaste nuværende medarbejdere, bedre aflaste dem, overvåge balancen mellem arbejdsliv og privatliv gennem evalueringer og udvikle en positiv politik for fravær. (Danish)
3 November 2022
0 references
Hankkeen yleisenä tavoitteena on kehittää toimivaa työtä Easy Lifessa ja kehittää työkaluja henkilöstöpolitiikan kehittämiseksi kestäväpohjaisemmaksi urapolitiikaksi. Haluamme, että yhä useammat työntekijät alkavat lievittää nykyisiä työntekijöitä, lievittää heitä paremmin, seurata työ- ja yksityiselämän tasapainoa arviointien avulla ja kehittää positiivista poissaolopolitiikkaa. (Finnish)
3 November 2022
0 references
El objetivo general de este proyecto es desarrollar un trabajo viable en Easy Life y desarrollar herramientas para desarrollar nuestra política de recursos humanos más hacia una política de carrera sostenible. Queremos que más empleados comiencen a aliviar a los empleados actuales, a aliviarlos mejor, monitorear el equilibrio entre el trabajo y la vida privada a través de evaluaciones y desarrollar una política positiva sobre el absentismo. (Spanish)
3 November 2022
0 references
Ogólnym celem tego projektu jest rozwój praktycznej pracy w Easy Life i opracowanie narzędzi do rozwijania naszej polityki kadrowej w kierunku zrównoważonej polityki kariery. Chcemy, aby więcej pracowników zaczęło zwalniać obecnych pracowników, lepiej im ulżyć, monitorować równowagę między życiem zawodowym a prywatnym poprzez oceny i opracować pozytywną politykę dotyczącą absencji. (Polish)
3 November 2022
0 references
Celkovým cílem tohoto projektu je rozvíjet proveditelnou práci v Easy Life a vyvinout nástroje pro rozvoj naší politiky lidských zdrojů směrem k udržitelné kariérní politice. Chceme, aby více zaměstnanců začalo uvolňovat stávající zaměstnance, lépe je zmírňovat, monitorovat rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem prostřednictvím hodnocení a rozvíjet pozitivní politiku absencí. (Czech)
3 November 2022
0 references
Det övergripande målet med detta projekt är att utveckla fungerande arbete på Easy Life och att utveckla verktyg för att utveckla vår HR-policy mer mot en hållbar karriärpolitik. Vi vill få fler medarbetare att börja avlasta nuvarande medarbetare, bättre lindra dem, övervaka balansen mellan arbete och privatliv genom utvärderingar och utveckla en positiv politik för frånvaro. (Swedish)
3 November 2022
0 references
Splošni cilj tega projekta je razvoj izvedljivega dela v podjetju Easy Life in razvoj orodij za razvoj naše kadrovske politike v smeri trajnostne karierne politike. Želimo, da bi več zaposlenih začelo lajšati sedanje zaposlene, jih bolje razbremeniti, spremljati usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja z ocenami in razviti pozitivno politiko o odsotnosti z dela. (Slovenian)
3 November 2022
0 references
Obiectivul general al acestui proiect este de a dezvolta munca viabilă la Easy Life și de a dezvolta instrumente pentru a dezvolta politica noastră de resurse umane mai mult către o politică de carieră durabilă. Dorim ca mai mulți angajați să înceapă să elibereze angajații actuali, să-i ușureze mai bine, să monitorizeze echilibrul dintre viața profesională și cea privată prin evaluări și să dezvolte o politică pozitivă privind absenteismul. (Romanian)
3 November 2022
0 references
A projekt általános célja, hogy működőképes munkát fejlesszen ki az Easy Life-nál, és eszközöket dolgozzon ki a humánerőforrás-politikánk fejlesztésére a fenntartható karrierpolitika felé. Szeretnénk, ha több alkalmazottat kezdenének el, hogy enyhítsék a jelenlegi alkalmazottakat, jobban enyhítsék őket, az értékelések révén nyomon kövessék a munka és a magánélet közötti egyensúlyt, és pozitív politikát alakítsanak ki a távolmaradásra vonatkozóan. (Hungarian)
3 November 2022
0 references
L'obiettivo generale di questo progetto è quello di sviluppare un lavoro praticabile in Easy Life e di sviluppare strumenti per sviluppare maggiormente la nostra politica in materia di risorse umane verso una politica di carriera sostenibile. Vogliamo che più dipendenti inizino ad alleviare gli attuali dipendenti, ad alleggerirli meglio, a monitorare l'equilibrio tra vita professionale e vita privata attraverso valutazioni e a sviluppare una politica positiva sull'assenteismo. (Italian)
3 November 2022
0 references
Celkovým cieľom tohto projektu je rozvíjať uskutočniteľnú prácu v spoločnosti Easy Life a rozvíjať nástroje na rozvoj našej politiky v oblasti ľudských zdrojov smerom k udržateľnej politike kariéry. Chceme, aby viac zamestnancov začalo odľahčovať súčasných zamestnancov, lepšie ich uľavilo, monitorovalo rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom prostredníctvom hodnotení a rozvíjalo pozitívnu politiku absencie. (Slovak)
3 November 2022
0 references
Bendras šio projekto tikslas – plėtoti veiksmingą darbą „Easy Life“ ir kurti priemones, skirtas plėtoti žmogiškųjų išteklių politiką siekiant tvarios karjeros politikos. Mes norime, kad daugiau darbuotojų pradėtų atleisti dabartinius darbuotojus, geriau juos atleisti, stebėti profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą atliekant vertinimus ir parengti teigiamą politiką dėl pravykimo. (Lithuanian)
3 November 2022
0 references
Opći cilj ovog projekta je razviti izvedivi rad u jednostavnom životu i razviti alate za razvoj naše politike ljudskih resursa više prema održivoj politici karijere. Želimo potaknuti više zaposlenika da olakšaju sadašnje zaposlenike, olakšaju ih, prate ravnotežu između poslovnog i privatnog života evaluacijama i razviju pozitivnu politiku o izostanku s posla. (Croatian)
3 November 2022
0 references
O objetivo geral deste projeto é desenvolver um trabalho viável na Easy Life e desenvolver ferramentas para desenvolver a nossa política de RH mais rumo a uma política de carreira sustentável. Queremos que mais funcionários comecem a aliviar os funcionários atuais, melhor aliviá-los, monitorar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal através de avaliações e desenvolver uma política positiva sobre o absenteísmo. (Portuguese)
3 November 2022
0 references
Šā projekta vispārējais mērķis ir attīstīt realizējamu darbu Easy Life un izstrādāt instrumentus, lai attīstītu mūsu cilvēkresursu politiku virzībā uz ilgtspējīgu karjeras politiku. Mēs vēlamies panākt, lai vairāk darbinieku sāktu atvieglot pašreizējos darbiniekus, labāk atbrīvot viņus, uzraudzīt darba un privātās dzīves līdzsvaru, veicot novērtējumus, un izstrādāt pozitīvu politiku attiecībā uz darba kavējumiem. (Latvian)
3 November 2022
0 references
L-għan ġenerali ta’ dan il-proġett huwa li jiġi żviluppat xogħol fattibbli f’ħajja faċli u li jiġu żviluppati għodod biex tiġi żviluppata l-politika tar-riżorsi umani tagħna aktar lejn politika sostenibbli dwar il-karriera. Irridu li jkollna aktar impjegati bdew itaffu l-impjegati attwali, itaffuhom aħjar, jimmonitorjaw il-bilanċ bejn ix-xogħol u l-ħajja privata permezz ta’ evalwazzjonijiet u jiżviluppaw politika pożittiva dwar l-assenteiżmu. (Maltese)
3 November 2022
0 references
L’objectif général de ce projet est de développer un travail pratique chez Easy Life et de développer des outils pour développer notre politique RH plus vers une politique de carrière durable. Nous voulons que davantage d’employés commencent à soulager les employés actuels, à mieux les soulager, à surveiller l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée au moyen d’évaluations et à élaborer une politique positive sur l’absentéisme. (French)
3 November 2022
0 references
Identifiers
8097
0 references