SMART WORKING IN ORGANIZATIONAL INNOVATION (Q4276213)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4276213 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | SMART WORKING IN ORGANIZATIONAL INNOVATION |
Project Q4276213 in Italy |
Statements
2,558.0 Euro
0 references
5,116.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
IAL INNOVAZIONE APPRENDIMENTO LAVORO FRIULI VENEZIA GIULIA S.R.L IMPRESA SOCIALE
0 references
45°57'22.50"N, 12°39'34.99"E
0 references
IL PROFILO PROFESSIONALE DI RIFERIMENTO Ê QUELLO DEL RESPONSABILE DI GESTIONE E SVILUPPO DEL PERSONALE. QUESTA FIGURA GESTISCE E SUPERVISIONA TUTTI I PROCESSI RELATIVI AL PERSONALE: PIANIFICAZIONE E ACQUISIZIONE DEL PERSONALE (RICERCA, SELEZIONE E INSERIMENTO), GESTIONE E SVILUPPO DEL PERSONALE (FORMAZIONE, VALUTAZIONE, PERCORSI DI CARRIERA, POLITICHE RETRIBUTIVE, ASPETTI AMMINISTRATIVI E RELAZIONI SINDACALI) FINO ALLA DIMISSIONE DEL PERSONALE, OPERANDO COERENTEMENTE CON GLI OBIETTIVI STRATEGICI DELL AZIENDA. EFFETTUA IL CONTROLLO DELL ATTIVITà DI AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE, GESTISCE GLI ASPETTI CONTRATTUALI DELLA PRESTAZIONE LAVORATIVA (ORARI, PERMESSI, CONGEDI, MATERNITà , PENSIONAMENTI); PRESIDIA GLI ADEMPIMENTI RELATIVI ALLA SICUREZZA SU LAVORO E GLI ACCERTAMENTI SANITARI OBBLIGATORI. (Italian)
0 references
THE PROFESSIONAL PROFILE OF REFERENCE IS THAT OF THE MANAGER OF PERSONNEL MANAGEMENT AND DEVELOPMENT. THIS PERSON MANAGES AND SUPERVISES ALL STAFF-RELATED PROCESSES: PLANNING AND ACQUISITION OF PERSONNEL (RESEARCH, SELECTION AND INSERTION), MANAGEMENT AND DEVELOPMENT OF PERSONNEL (TRAINING, EVALUATION, CAREER PATHS, REMUNERATION POLICIES, ADMINISTRATIVE ASPECTS AND UNION RELATIONS) UP TO THE RESIGNATION OF STAFF, OPERATING IN LINE WITH THE STRATEGIC OBJECTIVES OF THE COMPANY. IT MONITORS THE ACTIVITY OF PERSONNEL ADMINISTRATION, MANAGES THE CONTRACTUAL ASPECTS OF THE WORK PERFORMANCE (HOURS, PERMITS, LEAVE, MATERNITY, RETIREMENT); IT SUPERVISES THE REQUIREMENTS RELATING TO SAFETY AT WORK AND THE MANDATORY HEALTH CHECKS. (English)
2 February 2022
0 references
LE PROFIL PROFESSIONNEL DE RÉFÉRENCE EST CELUI DU GESTIONNAIRE DE LA GESTION ET DU PERFECTIONNEMENT DU PERSONNEL. CETTE PERSONNE GÈRE ET SUPERVISE TOUS LES PROCESSUS LIÉS AU PERSONNEL: PLANIFICATION ET ACQUISITION DE PERSONNEL (RECHERCHE, SÉLECTION ET INSERTION), GESTION ET DÉVELOPPEMENT DU PERSONNEL (FORMATION, ÉVALUATION, PARCOURS DE CARRIÈRE, POLITIQUES DE RÉMUNÉRATION, ASPECTS ADMINISTRATIFS ET RELATIONS DE L’UNION) JUSQU’À LA DÉMISSION DU PERSONNEL, OPÉRANT CONFORMÉMENT AUX OBJECTIFS STRATÉGIQUES DE L’ENTREPRISE. IL CONTRÔLE L’ACTIVITÉ DE L’ADMINISTRATION DU PERSONNEL, GÈRE LES ASPECTS CONTRACTUELS DE L’EXÉCUTION DU TRAVAIL (HEURES, PERMIS, CONGÉS, MATERNITÉ, RETRAITE); IL SUPERVISE LES EXIGENCES RELATIVES À LA SÉCURITÉ AU TRAVAIL ET LES CONTRÔLES DE SANTÉ OBLIGATOIRES. (French)
3 February 2022
0 references
DAS BERUFSPROFIL DER REFERENZ IST DAS DES MANAGERS DES PERSONALMANAGEMENTS UND DER ENTWICKLUNG. DIESE PERSON VERWALTET UND ÜBERWACHT ALLE PERSONELLEN PROZESSE: PLANUNG UND ERWERB VON PERSONAL (FORSCHUNG, AUSWAHL UND EINFÜGUNG), MANAGEMENT UND ENTWICKLUNG DES PERSONALS (AUSBILDUNG, BEWERTUNG, KARRIEREWEGE, VERGÜTUNGSPOLITIK, ADMINISTRATIVE ASPEKTE UND BEZIEHUNGEN DER UNION) BIS ZUM RÜCKTRITT DES PERSONALS, DAS IM EINKLANG MIT DEN STRATEGISCHEN ZIELEN DES UNTERNEHMENS TÄTIG IST. SIE ÜBERWACHT DIE TÄTIGKEIT DER PERSONALVERWALTUNG, VERWALTET DIE VERTRAGLICHEN ASPEKTE DER ARBEITSLEISTUNG (STUNDEN, GENEHMIGUNGEN, URLAUB, MUTTERSCHAFT, RUHESTAND); SIE ÜBERWACHT DIE ANFORDERUNGEN AN DIE SICHERHEIT AM ARBEITSPLATZ UND DIE OBLIGATORISCHEN GESUNDHEITSKONTROLLEN. (German)
4 February 2022
0 references
HET BEROEPSPROFIEL VAN REFERENTIE IS DAT VAN DE MANAGER VAN PERSONEELSBEHEER EN -ONTWIKKELING. DEZE PERSOON BEHEERT EN BEGELEIDT ALLE PERSONEELSGERELATEERDE PROCESSEN: PLANNING EN VERWERVING VAN PERSONEEL (ONDERZOEK, SELECTIE EN INVOEGING), BEHEER EN ONTWIKKELING VAN PERSONEEL (OPLEIDING, EVALUATIE, LOOPBAANTRAJECTEN, BELONINGSBELEID, ADMINISTRATIEVE ASPECTEN EN BETREKKINGEN MET DE UNIE) TOT HET AFTREDEN VAN PERSONEEL, DAT IN OVEREENSTEMMING IS MET DE STRATEGISCHE DOELSTELLINGEN VAN DE ONDERNEMING. ZIJ HOUDT TOEZICHT OP DE PERSONEELSADMINISTRATIE, BEHEERT DE CONTRACTUELE ASPECTEN VAN DE WERKPRESTATIES (UREN, VERGUNNINGEN, VERLOF, MOEDERSCHAP, PENSIONERING); ZIJ HOUDT TOEZICHT OP DE EISEN MET BETREKKING TOT DE VEILIGHEID OP HET WERK EN DE VERPLICHTE GEZONDHEIDSCONTROLES. (Dutch)
4 February 2022
0 references
EL PERFIL PROFESIONAL DE REFERENCIA ES EL DEL DIRECTOR DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL. ESTA PERSONA GESTIONA Y SUPERVISA TODOS LOS PROCESOS RELACIONADOS CON EL PERSONAL: PLANIFICACIÓN Y ADQUISICIÓN DE PERSONAL (INVESTIGACIÓN, SELECCIÓN E INSERCIÓN), GESTIÓN Y DESARROLLO DEL PERSONAL (FORMACIÓN, EVALUACIÓN, TRAYECTORIAS PROFESIONALES, POLÍTICAS DE REMUNERACIÓN, ASPECTOS ADMINISTRATIVOS Y RELACIONES DE LA UNIÓN) HASTA LA DIMISIÓN DEL PERSONAL, EN CONSONANCIA CON LOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS DE LA EMPRESA. SUPERVISA LA ACTIVIDAD DE LA ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL, GESTIONA LOS ASPECTOS CONTRACTUALES DEL DESEMPEÑO DEL TRABAJO (HORAS, PERMISOS, LICENCIA, MATERNIDAD, JUBILACIÓN); SUPERVISA LOS REQUISITOS RELATIVOS A LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO Y LOS CONTROLES SANITARIOS OBLIGATORIOS. (Spanish)
4 February 2022
0 references
REFERENCENS FAGLIGE PROFIL ER LEDERENS PROFIL FOR PERSONALELEDELSE OG -UDVIKLING. DENNE PERSON FORVALTER OG FØRER TILSYN MED ALLE PERSONALERELATEREDE PROCESSER: PLANLÆGNING OG ERHVERVELSE AF PERSONALE (FORSKNING, UDVÆLGELSE OG INDSÆTTELSE), LEDELSE OG UDVIKLING AF PERSONALE (UDDANNELSE, EVALUERING, KARRIEREFORLØB, AFLØNNINGSPOLITIK, ADMINISTRATIVE ASPEKTER OG FORBINDELSER MED UNIONEN) INDTIL PERSONALETS FRATRÆDEN, DER OPERERER I OVERENSSTEMMELSE MED VIRKSOMHEDENS STRATEGISKE MÅL. DET OVERVÅGER PERSONALEADMINISTRATIONENS AKTIVITETER, FORVALTER DE KONTRAKTMÆSSIGE ASPEKTER AF ARBEJDETS UDFØRELSE (TIMER, TILLADELSER, ORLOV, BARSEL, PENSIONERING) DET FØRER TILSYN MED KRAVENE VEDRØRENDE SIKKERHED PÅ ARBEJDSPLADSEN OG DEN OBLIGATORISKE SUNDHEDSKONTROL. (Danish)
23 July 2022
0 references
ΤΟ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΌ ΠΡΟΦΊΛ ΑΝΑΦΟΡΆΣ ΕΊΝΑΙ ΕΚΕΊΝΟ ΤΟΥ ΔΙΕΥΘΥΝΤΉ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗΣ ΚΑΙ ΑΝΆΠΤΥΞΗΣ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΎ. ΤΟ ΠΡΌΣΩΠΟ ΑΥΤΌ ΔΙΑΧΕΙΡΊΖΕΤΑΙ ΚΑΙ ΕΠΟΠΤΕΎΕΙ ΌΛΕΣ ΤΙΣ ΣΧΕΤΙΚΈΣ ΜΕ ΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΌ ΔΙΑΔΙΚΑΣΊΕΣ: ΣΧΕΔΙΑΣΜΌΣ ΚΑΙ ΑΠΌΚΤΗΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΎ (ΈΡΕΥΝΑ, ΕΠΙΛΟΓΉ ΚΑΙ ΈΝΤΑΞΗ), ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗ ΚΑΙ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΎ (ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ, ΑΞΙΟΛΌΓΗΣΗ, ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΊΑ, ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΈΣ ΠΟΛΙΤΙΚΈΣ, ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΈΣ ΠΤΥΧΈΣ ΚΑΙ ΣΧΈΣΕΙΣ ΤΗΣ ΈΝΩΣΗΣ) ΈΩΣ ΤΗΝ ΠΑΡΑΊΤΗΣΗ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΎ, ΤΟ ΟΠΟΊΟ ΛΕΙΤΟΥΡΓΕΊ ΣΎΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟΥΣ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΟΎΣ ΣΤΌΧΟΥΣ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΊΑΣ. ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΕΊ ΤΗ ΔΡΑΣΤΗΡΙΌΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΙΟΊΚΗΣΗΣ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΎ, ΔΙΑΧΕΙΡΊΖΕΤΑΙ ΤΙΣ ΣΥΜΒΑΤΙΚΈΣ ΠΤΥΧΈΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΏΝ ΕΠΙΔΌΣΕΩΝ (ΏΡΕΣ, ΆΔΕΙΕΣ, ΆΔΕΙΑ, ΜΗΤΡΌΤΗΤΑ, ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΌΤΗΣΗ)· ΕΠΟΠΤΕΎΕΙ ΤΙΣ ΑΠΑΙΤΉΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΆ ΜΕ ΤΗΝ ΑΣΦΆΛΕΙΑ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΊΑ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΟΎΣ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΟΎΣ ΕΛΈΓΧΟΥΣ. (Greek)
23 July 2022
0 references
REFERENTNI PROFESIONALNI PROFIL JE PROFIL UPRAVITELJA UPRAVLJANJA OSOBLJEM I NJEGOVA RAZVOJA. TA OSOBA UPRAVLJA I NADZIRE SVE POSTUPKE POVEZANE S OSOBLJEM: PLANIRANJE I STJECANJE OSOBLJA (ISTRAŽIVANJE, ODABIR I UKLJUČIVANJE), UPRAVLJANJE I RAZVOJ OSOBLJA (OSPOSOBLJAVANJE, EVALUACIJA, KARIJERA, POLITIKE NAGRAĐIVANJA, ADMINISTRATIVNI ASPEKTI I ODNOSI UNIJE) DO OSTAVKE OSOBLJA KOJE DJELUJE U SKLADU SA STRATEŠKIM CILJEVIMA DRUŠTVA. PRATI DJELATNOST UPRAVE OSOBLJA, UPRAVLJA UGOVORNIM ASPEKTIMA RADNOG UČINKA (SATI, DOZVOLE, DOPUST, RODILJNI DOPUST, UMIROVLJENJE); NADZIRE ZAHTJEVE KOJI SE ODNOSE NA SIGURNOST NA RADU I OBVEZNE ZDRAVSTVENE PREGLEDE. (Croatian)
23 July 2022
0 references
PROFILUL PROFESIONAL DE REFERINȚĂ ESTE CEL AL MANAGERULUI DE MANAGEMENT ȘI DEZVOLTARE A PERSONALULUI. ACEASTĂ PERSOANĂ GESTIONEAZĂ ȘI SUPRAVEGHEAZĂ TOATE PROCESELE LEGATE DE PERSONAL: PLANIFICAREA ȘI ACHIZIȚIONAREA DE PERSONAL (CERCETARE, SELECȚIE ȘI INSERȚIE), GESTIONAREA ȘI DEZVOLTAREA PERSONALULUI (FORMARE, EVALUARE, PARCURSURI PROFESIONALE, POLITICI DE REMUNERARE, ASPECTE ADMINISTRATIVE ȘI RELAȚII CU UNIUNEA) PÂNĂ LA DEMISIA PERSONALULUI, CARE FUNCȚIONEAZĂ ÎN CONFORMITATE CU OBIECTIVELE STRATEGICE ALE SOCIETĂȚII. MONITORIZEAZĂ ACTIVITATEA DE ADMINISTRARE A PERSONALULUI, GESTIONEAZĂ ASPECTELE CONTRACTUALE ALE PERFORMANȚEI MUNCII (ORE, PERMISE, CONCEDIU, MATERNITATE, PENSIONARE); ACESTA SUPRAVEGHEAZĂ CERINȚELE PRIVIND SECURITATEA LA LOCUL DE MUNCĂ ȘI CONTROALELE SANITARE OBLIGATORII. (Romanian)
23 July 2022
0 references
PROFESIJNÝ PROFIL JE PROFIL MANAŽÉRA PERSONÁLNEHO MANAŽMENTU A ROZVOJA. TÁTO OSOBA RIADI A DOHLIADA NA VŠETKY PERSONÁLNE PROCESY: PLÁNOVANIE A NADOBÚDANIE ZAMESTNANCOV (VÝSKUM, VÝBER A ZARADENIE), RIADENIE A ROZVOJ ZAMESTNANCOV (ODBORNÁ PRÍPRAVA, HODNOTENIE, KARIÉRNY POSTUP, POLITIKY ODMEŇOVANIA, ADMINISTRATÍVNE ASPEKTY A VZŤAHY S ÚNIOU) AŽ DO ODSTÚPENIA ZAMESTNANCOV, KTORÍ PÔSOBIA V SÚLADE SO STRATEGICKÝMI CIEĽMI SPOLOČNOSTI. MONITORUJE ČINNOSŤ SPRÁVY ZAMESTNANCOV, RIADI ZMLUVNÉ ASPEKTY VÝKONU PRÁCE (HODINY, POVOLENIA, DOVOLENKA, MATERSTVO, ODCHOD DO DÔCHODKU); DOHLIADA NA POŽIADAVKY TÝKAJÚCE SA BEZPEČNOSTI PRI PRÁCI A POVINNÝCH ZDRAVOTNÝCH KONTROL. (Slovak)
23 July 2022
0 references
IL-PROFIL PROFESSJONALI TA’ REFERENZA HUWA DAK TAL-MANIĠER TAL-ĠESTJONI U L-IŻVILUPP TAL-PERSUNAL. DIN IL-PERSUNA TIMMANIĠĠJA U TISSORVELJA L-PROĊESSI KOLLHA RELATATI MAL-PERSUNAL: L-IPPJANAR U L-AKKWIST TAL-PERSUNAL (IR-RIĊERKA, L-GĦAŻLA U L-INSERZJONI), IL-ĠESTJONI U L-IŻVILUPP TAL-PERSUNAL (TAĦRIĠ, EVALWAZZJONI, PERKORSI TAL-KARRIERA, POLITIKI TA’ RIMUNERAZZJONI, ASPETTI AMMINISTRATTIVI U RELAZZJONIJIET TAL-UNJONI) SAR-RIŻENJA TAL-PERSUNAL, LI JOPERA F’KONFORMITÀ MAL-OBJETTIVI STRATEĠIĊI TAL-KUMPANIJA. JISSORVELJA L-ATTIVITÀ TAL-AMMINISTRAZZJONI TAL-PERSUNAL, JIMMANIĠĠJA L-ASPETTI KUNTRATTWALI TAL-PRESTAZZJONI TAX-XOGĦOL (SIGĦAT, PERMESSI, LIV, MATERNITÀ, IRTIRAR); HIJA TISSORVELJA R-REKWIŻITI RELATATI MAS-SIGURTÀ FUQ IL-POST TAX-XOGĦOL U L-KONTROLLI OBBLIGATORJI TAS-SAĦĦA. (Maltese)
23 July 2022
0 references
O PERFIL PROFISSIONAL DE REFERÊNCIA É O DO GERENTE DE GESTÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL. ESTA PESSOA GERE E SUPERVISIONA TODOS OS PROCESSOS RELACIONADOS COM O PESSOAL: PLANEAMENTO E AQUISIÇÃO DE PESSOAL (INVESTIGAÇÃO, SELEÇÃO E INSERÇÃO), GESTÃO E DESENVOLVIMENTO DO PESSOAL (FORMAÇÃO, AVALIAÇÃO, CARREIRAS, POLÍTICAS DE REMUNERAÇÃO, ASPETOS ADMINISTRATIVOS E RELAÇÕES COM A UNIÃO) ATÉ À DEMISSÃO DO PESSOAL, EM CONFORMIDADE COM OS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS DA EMPRESA. MONITORIZA A ATIVIDADE DA ADMINISTRAÇÃO DO PESSOAL, GERE OS ASPETOS CONTRATUAIS DO DESEMPENHO DO TRABALHO (HORAS, AUTORIZAÇÕES, LICENÇA, MATERNIDADE, REFORMA); SUPERVISIONA OS REQUISITOS RELATIVOS À SEGURANÇA NO TRABALHO E AOS CONTROLOS DE SAÚDE OBRIGATÓRIOS. (Portuguese)
23 July 2022
0 references
VIITEPROFIILI ON HENKILÖSTÖHALLINNON JA -KEHITYKSEN JOHTAJAN AMMATTIPROFIILI. TÄMÄ HENKILÖ HALLINNOI JA VALVOO KAIKKIA HENKILÖSTÖÖN LIITTYVIÄ PROSESSEJA: HENKILÖSTÖN SUUNNITTELU JA HANKINTA (TUTKIMUS, VALINTA JA TYÖHÖNOTTO), HENKILÖSTÖN JOHTAMINEN JA KEHITTÄMINEN (KOULUTUS, ARVIOINTI, URAKEHITYS, PALKKA- JA PALKKIOPOLITIIKKA, HALLINNOLLISET NÄKÖKOHDAT JA UNIONIN SUHTEET) HENKILÖSTÖN EROAMISEEN SAAKKA YRITYKSEN STRATEGISTEN TAVOITTEIDEN MUKAISESTI. SE SEURAA HENKILÖSTÖHALLINNON TOIMINTAA JA HALLINNOI TYÖSUORITUKSEEN LIITTYVIÄ SOPIMUSNÄKÖKOHTIA (TUNNIT, LUVAT, LOMAT, ÄITIYS, ELÄKKEELLE SIIRTYMINEN); SE VALVOO TYÖTURVALLISUUTEEN JA PAKOLLISIIN TERVEYSTARKASTUKSIIN LIITTYVIÄ VAATIMUKSIA. (Finnish)
23 July 2022
0 references
ZAWODOWY PROFIL ODNIESIENIA STANOWI PROFIL KIEROWNIKA DS. ZARZĄDZANIA I ROZWOJU PERSONELU. OSOBA TA ZARZĄDZA I NADZORUJE WSZYSTKIE PROCESY ZWIĄZANE Z PERSONELEM: PLANOWANIE I POZYSKIWANIE PERSONELU (BADANIA, SELEKCJA I WŁĄCZANIE), ZARZĄDZANIE I ROZWÓJ PERSONELU (SZKOLENIA, OCENA, ŚCIEŻKI KARIERY ZAWODOWEJ, POLITYKA WYNAGRODZEŃ, ASPEKTY ADMINISTRACYJNE I STOSUNKI UNII) AŻ DO REZYGNACJI PERSONELU, DZIAŁAJĄCE ZGODNIE ZE STRATEGICZNYMI CELAMI PRZEDSIĘBIORSTWA. MONITORUJE DZIAŁALNOŚĆ ADMINISTRACJI PERSONELU, ZARZĄDZA UMOWNYMI ASPEKTAMI PRACY (GODZINY, ZEZWOLENIA, URLOP, MACIERZYŃSTWO, EMERYTURA); NADZORUJE ONA WYMAGANIA DOTYCZĄCE BEZPIECZEŃSTWA W MIEJSCU PRACY ORAZ OBOWIĄZKOWE KONTROLE ZDROWIA. (Polish)
23 July 2022
0 references
STROKOVNI PROFIL JE REFERENČNI PROFIL VODJE KADROVSKEGA VODENJA IN RAZVOJA. TA OSEBA UPRAVLJA IN NADZORUJE VSE POSTOPKE, POVEZANE Z OSEBJEM: NAČRTOVANJE IN PRIDOBIVANJE OSEBJA (RAZISKAVE, IZBOR IN VKLJUČITEV), UPRAVLJANJE IN RAZVOJ OSEBJA (USPOSABLJANJE, OCENJEVANJE, KARIERNE POTI, POLITIKA PREJEMKOV, UPRAVNI VIDIKI IN ODNOSI UNIJE) DO ODSTOPA OSEBJA, KI DELUJE V SKLADU S STRATEŠKIMI CILJI PODJETJA. SPREMLJA DEJAVNOST KADROVSKE ADMINISTRACIJE, UPRAVLJA POGODBENE VIDIKE DELOVNE USPEŠNOSTI (URE, DOVOLJENJA, DOPUST, MATERINSTVO, UPOKOJITEV); NADZORUJE ZAHTEVE V ZVEZI Z VARNOSTJO PRI DELU IN OBVEZNE ZDRAVSTVENE PREGLEDE. (Slovenian)
23 July 2022
0 references
PROFESNÍ PROFIL JE PROFIL MANAŽERA PERSONÁLNÍHO ŘÍZENÍ A ROZVOJE. TATO OSOBA ŘÍDÍ A DOHLÍŽÍ NA VŠECHNY PERSONÁLNÍ PROCESY: PLÁNOVÁNÍ A ZÍSKÁVÁNÍ PRACOVNÍKŮ (VÝZKUM, VÝBĚR A ZAČLENĚNÍ), ŘÍZENÍ A ROZVOJ PERSONÁLU (ŠKOLENÍ, HODNOCENÍ, KARIÉRNÍ POSTUP, POLITIKA ODMĚŇOVÁNÍ, ADMINISTRATIVNÍ ASPEKTY A VZTAHY S UNIÍ) AŽ DO ODSTOUPENÍ ZAMĚSTNANCŮ, FUNGUJÍCÍ V SOULADU SE STRATEGICKÝMI CÍLI SPOLEČNOSTI. SLEDUJE ČINNOST PERSONÁLNÍ SPRÁVY, ŘÍDÍ SMLUVNÍ ASPEKTY VÝKONU PRÁCE (HODINY, POVOLENÍ, DOVOLENÁ, MATEŘSTVÍ, ODCHOD DO DŮCHODU); DOHLÍŽÍ NA POŽADAVKY TÝKAJÍCÍ SE BEZPEČNOSTI PŘI PRÁCI A POVINNÝCH ZDRAVOTNÍCH KONTROL. (Czech)
23 July 2022
0 references
PROFESINIS PROFILIS YRA PERSONALO VALDYMO IR TOBULINIMO VADOVO PROFESINIS PROFILIS. ŠIS ASMUO VADOVAUJA IR PRIŽIŪRI VISUS SU PERSONALU SUSIJUSIUS PROCESUS: PERSONALO PLANAVIMAS IR ĮGIJIMAS (MOKSLINIAI TYRIMAI, ATRANKA IR ĮDARBINIMAS), PERSONALO VALDYMAS IR TOBULINIMAS (MOKYMAS, VERTINIMAS, KARJEROS GALIMYBĖS, ATLYGINIMŲ POLITIKA, ADMINISTRACINIAI ASPEKTAI IR SĄJUNGOS SANTYKIAI) IKI DARBUOTOJŲ ATSISTATYDINIMO, LAIKANTIS STRATEGINIŲ ĮMONĖS TIKSLŲ. PRIŽIŪRI PERSONALO ADMINISTRAVIMO VEIKLĄ, VALDO SUTARTINIUS DARBO ATLIKIMO ASPEKTUS (VALANDAS, LEIDIMUS, ATOSTOGAS, MOTINYSTĘ, IŠĖJIMĄ Į PENSIJĄ); JI PRIŽIŪRI SU DARBUOTOJŲ SAUGA IR PRIVALOMAISIAIS SVEIKATOS PATIKRINIMAIS SUSIJUSIUS REIKALAVIMUS. (Lithuanian)
23 July 2022
0 references
ATSAUCES PROFESIONĀLAIS PROFILS IR PERSONĀLA VADĪBAS UN ATTĪSTĪBAS VADĪTĀJA PROFESIONĀLAIS PROFILS. ŠĪ PERSONA VADA UN UZRAUGA VISUS AR PERSONĀLU SAISTĪTOS PROCESUS: PERSONĀLA PLĀNOŠANA UN IEGŪŠANA (PĒTNIECĪBA, ATLASE UN IEKĻAUŠANA), PERSONĀLA VADĪBA UN ATTĪSTĪBA (APMĀCĪBA, NOVĒRTĒŠANA, KARJERAS VIRZĪBA, ATALGOJUMA POLITIKA, ADMINISTRATĪVIE ASPEKTI UN SAVIENĪBAS ATTIECĪBAS) LĪDZ PERSONĀLA ATKĀPŠANAI, KAS DARBOJAS SASKAŅĀ AR UZŅĒMUMA STRATĒĢISKAJIEM MĒRĶIEM. TĀ UZRAUGA PERSONĀLA ADMINISTRĀCIJAS DARBĪBU, PĀRVALDA DARBA IZPILDES LĪGUMISKOS ASPEKTUS (STUNDAS, ATĻAUJAS, ATVAĻINĀJUMU, GRŪTNIECĪBAS UN DZEMDĪBU ATVAĻINĀJUMU, PENSIONĒŠANOS); TĀ UZRAUGA PRASĪBAS ATTIECĪBĀ UZ DROŠĪBU DARBĀ UN OBLIGĀTAJĀM VESELĪBAS PĀRBAUDĒM. (Latvian)
23 July 2022
0 references
ПРОФЕСИОНАЛНИЯТ ПРОФИЛ НА РЕФЕРЕНЦИЯТА Е ТОЗИ НА РЪКОВОДИТЕЛЯ НА УПРАВЛЕНИЕТО И РАЗВИТИЕТО НА ПЕРСОНАЛА. ТОВА ЛИЦЕ УПРАВЛЯВА И КОНТРОЛИРА ВСИЧКИ ПРОЦЕСИ, СВЪРЗАНИ С ПЕРСОНАЛА: ПЛАНИРАНЕ И ПРИДОБИВАНЕ НА ПЕРСОНАЛ (НАУЧНИ ИЗСЛЕДВАНИЯ, ПОДБОР И ВКЛЮЧВАНЕ), УПРАВЛЕНИЕ И РАЗВИТИЕ НА ПЕРСОНАЛА (ОБУЧЕНИЕ, ОЦЕНКА, ПРОФЕСИОНАЛНО РАЗВИТИЕ, ПОЛИТИКИ ЗА ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯТА, АДМИНИСТРАТИВНИ АСПЕКТИ И ОТНОШЕНИЯ НА СЪЮЗА) ДО ОСТАВКАТА НА ПЕРСОНАЛА, КОЙТО ДЕЙСТВА В СЪОТВЕТСТВИЕ СЪС СТРАТЕГИЧЕСКИТЕ ЦЕЛИ НА ДРУЖЕСТВОТО. НАБЛЮДАВА ДЕЙНОСТТА НА АДМИНИСТРАЦИЯТА НА ПЕРСОНАЛА, УПРАВЛЯВА ДОГОВОРНИТЕ АСПЕКТИ НА РАБОТАТА (ЧАСОВЕ, РАЗРЕШИТЕЛНИ, ОТПУСК, МАЙЧИНСТВО, ПЕНСИОНИРАНЕ); ТОЙ УПРАЖНЯВА НАДЗОР ВЪРХУ ИЗИСКВАНИЯТА, СВЪРЗАНИ С БЕЗОПАСНОСТТА НА РАБОТНОТО МЯСТО И ЗАДЪЛЖИТЕЛНИТЕ ЗДРАВНИ ПРОВЕРКИ. (Bulgarian)
23 July 2022
0 references
A SZAKMAI PROFIL A SZEMÉLYZETI MENEDZSMENT ÉS FEJLESZTÉS VEZETŐJÉNEK PROFILJA. EZ A SZEMÉLY KEZELI ÉS FELÜGYELI A SZEMÉLYZETTEL KAPCSOLATOS VALAMENNYI FOLYAMATOT: SZEMÉLYZET TERVEZÉSE ÉS BESZERZÉSE (KUTATÁS, KIVÁLASZTÁS ÉS BEILLESZKEDÉS), A SZEMÉLYZET IRÁNYÍTÁSA ÉS FEJLESZTÉSE (KÉPZÉS, ÉRTÉKELÉS, KARRIERLEHETŐSÉGEK, JAVADALMAZÁSI POLITIKÁK, ADMINISZTRATÍV SZEMPONTOK ÉS UNIÓS KAPCSOLATOK) A SZEMÉLYZET LEMONDÁSÁIG, A VÁLLALAT STRATÉGIAI CÉLKITŰZÉSEIVEL ÖSSZHANGBAN. FIGYELEMMEL KÍSÉRI A SZEMÉLYZET IGAZGATÁSÁNAK TEVÉKENYSÉGÉT, KEZELI A MUNKATELJESÍTMÉNY SZERZŐDÉSES VONATKOZÁSAIT (ÓRÁK, ENGEDÉLYEK, SZABADSÁG, SZÜLÉS, NYUGDÍJ); FELÜGYELI A MUNKAHELYI BIZTONSÁGRA ÉS A KÖTELEZŐ EGÉSZSÉGÜGYI ELLENŐRZÉSEKRE VONATKOZÓ KÖVETELMÉNYEKET. (Hungarian)
23 July 2022
0 references
IS Í PRÓIFÍL TAGARTHA GHAIRMIÚIL AN BHAINISTEORA BAINISTÍOCHTA AGUS FORBARTHA PEARSANRA. BAINISTÍONN AGUS MAOIRSÍONN AN DUINE SEO NA PRÓISIS UILE A BHAINEANN LEIS AN BHFOIREANN: PEARSANRA A PHLEANÁIL AGUS A FHÁIL (TAIGHDE, ROGHNÚ AGUS CUR ISTEACH), BAINISTIÚ AGUS FORBAIRT PEARSANRA (OILIÚINT, MEASTÓIREACHT, CONAIRÍ GAIRME, BEARTAIS LUACHA SAOTHAIR, GNÉITHE RIARACHÁIN AGUS CAIDREAMH AN AONTAIS) SUAS LE HÉIRÍ AS AN BHFOIREANN, AG FEIDHMIÚ I GCOMHRÉIR LE CUSPÓIRÍ STRAITÉISEACHA NA CUIDEACHTA. DÉANANN SÉ FAIREACHÁN AR GHNÍOMHAÍOCHT RIARACHÁIN PEARSANRA, BAINISTÍONN SÍ GNÉITHE CONARTHACHA NA FEIDHMÍOCHTA OIBRE (UAIREANTA, CEADANNA, SAOIRE, MÁITHREACHAS, SCOR); DÉANANN SÍ MAOIRSEACHT AR NA CEANGLAIS A BHAINEANN LE SÁBHÁILTEACHT AG AN OBAIR AGUS AR NA SEICEÁLACHA SLÁINTE ÉIGEANTACHA. (Irish)
23 July 2022
0 references
YRKESPROFILEN ÄR DEN SOM FINNS HOS CHEFEN FÖR PERSONALLEDNING OCH PERSONALUTVECKLING. DENNA PERSON LEDER OCH ÖVERVAKAR ALLA PERSONALRELATERADE PROCESSER: PLANERING OCH FÖRVÄRV AV PERSONAL (FORSKNING, URVAL OCH INTEGRERING), LEDNING OCH UTVECKLING AV PERSONAL (UTBILDNING, UTVÄRDERING, KARRIÄRVÄGAR, LÖNEPOLITIK, ADMINISTRATIVA ASPEKTER OCH UNIONENS FÖRBINDELSER) FRAM TILL DESS ATT PERSONALEN AVGÅR, I ENLIGHET MED FÖRETAGETS STRATEGISKA MÅL. DEN ÖVERVAKAR PERSONALADMINISTRATIONENS VERKSAMHET, FÖRVALTAR DE AVTALSMÄSSIGA ASPEKTERNA AV ARBETETS UTFÖRANDE (TIMMAR, TILLSTÅND, LEDIGHET, MODERSKAP, PENSIONERING). DEN ÖVERVAKAR KRAVEN PÅ SÄKERHET I ARBETET OCH DE OBLIGATORISKA HÄLSOKONTROLLERNA. (Swedish)
23 July 2022
0 references
AMETIALANE PROFIIL ON PERSONALIJUHTIMISE JA ARENDAMISE JUHI PROFIIL. SEE ISIK JUHIB JA KONTROLLIB KÕIKI PERSONALIGA SEOTUD PROTSESSE: TÖÖTAJATE KAVANDAMINE JA OMANDAMINE (TEADUSUURINGUD, VALIMINE JA TÖÖLEVÕTMINE), TÖÖTAJATE JUHTIMINE JA ARENDAMINE (KOOLITUS, HINDAMINE, KARJÄÄRIVÕIMALUSED, PALGAPOLIITIKA, HALDUSASPEKTID JA LIIDU SUHTED) KUNI TÖÖTAJATE TAGASIASTUMISENI, MIS TEGUTSEB KOOSKÕLAS ÄRIÜHINGU STRATEEGILISTE EESMÄRKIDEGA. TA JÄLGIB PERSONALIHALDUSE TEGEVUST, HALDAB TÖÖ LEPINGULISI ASPEKTE (TUNNID, LOAD, PUHKUS, RASEDUS- JA SÜNNITUSPUHKUS, PENSIONILE JÄÄMINE); TA TEOSTAB JÄRELEVALVET TÖÖOHUTUSE JA KOHUSTUSLIKU TERVISEKONTROLLI NÕUETE TÄITMISE ÜLE. (Estonian)
23 July 2022
0 references
PORDENONE
0 references