CONFLICT, CONCILIATION AND ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT (Q4275654)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4275654 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | CONFLICT, CONCILIATION AND ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT |
Project Q4275654 in Italy |
Statements
2,095.5 Euro
0 references
4,329.6 Euro
0 references
48.4 percent
0 references
26 February 2021
0 references
20 April 2022
0 references
ASSOCIAZIONE CENTRO DI FORMAZIONE PROFESSIONALE CNOS-FAP BEARZI
0 references
46°3'48.46"N, 13°14'9.02"E
0 references
OGNI CORSISTA ACQUISIRà APPROFONDITE CONOSCENZE E COMPETENZE IN TEMA DI GESTIONE PROFICUA DEL CONFLITTO ALL INTERNO DELL AZIENDA, CHE GLI PERMETTERANNO DI AFFRONTARE E DARE RISPOSTE POSITIVE AI PROBLEMI POSTI DALLA CONVIVENZA SOCIALE. IL CONFLITTO ALLORA DIVENTA UN OPPORTUNITà PER ACQUISIRE UNA MIGLIORE CONOSCENZA DI Sé STESSI E DELLA PROPRIA CONTROPARTE E COSTRUIRE IN DEFINITIVA UN POTENTE CATALIZZATORE PER IL CAMBIAMENTO: SE SI SA COGLIERE LE SUE POSSIBILITà DI TRASFORMAZIONE POSITIVA, IL CONFLITTO PUò RAPPRESENTARE OCCASIONE DI ARRICCHIMENTO E MIGLIORAMENTO, SIA DAL PUNTO DI VISTA PERSONALE, CHE DA QUELLO DELLE STRUTTURE AZIENDALI ALL INTERNO DELLE QUALI IL CONFLITTO SI MANIFESTA. (Italian)
0 references
EACH STUDENT WILL ACQUIRE IN-DEPTH KNOWLEDGE AND SKILLS IN THE MATTER OF PROFITABLE MANAGEMENT OF THE CONFLICT WITHIN THE COMPANY, WHICH WILL ALLOW HIM TO FACE AND GIVE POSITIVE ANSWERS TO THE PROBLEMS POSED BY SOCIAL COEXISTENCE. THE CONFLICT THEN BECOMES AN OPPORTUNITY TO GAIN A BETTER KNOWLEDGE OF THEMSELVES AND THEIR COUNTERPARTS AND ULTIMATELY BUILD A POWERFUL CATALYST FOR CHANGE: IF YOU CAN GRASP ITS CHANCES OF POSITIVE TRANSFORMATION, THE CONFLICT PUò REPRESENTS AN OPPORTUNITY FOR ENRICHMENT AND IMPROVEMENT, BOTH FROM THE PERSONAL POINT OF VIEW AND FROM THAT OF THE COMPANY STRUCTURES WITHIN WHICH THE CONFLICT MANIFESTS ITSELF. (English)
2 February 2022
0.1358748891256586
0 references
CHAQUE ÉTUDIANT ACQUERRA DES CONNAISSANCES ET DES COMPÉTENCES APPROFONDIES EN MATIÈRE DE GESTION RENTABLE DU CONFLIT AU SEIN DE L’ENTREPRISE, CE QUI LUI PERMETTRA D’AFFRONTER ET DE DONNER DES RÉPONSES POSITIVES AUX PROBLÈMES POSÉS PAR LA COEXISTENCE SOCIALE. LE CONFLIT DEVIENT ALORS L’OCCASION D’ACQUÉRIR UNE MEILLEURE CONNAISSANCE D’EUX-MÊMES ET DE LEURS HOMOLOGUES ET, EN FIN DE COMPTE, DE CRÉER UN PUISSANT CATALYSEUR DE CHANGEMENT: SI VOUS POUVEZ SAISIR SES CHANCES DE TRANSFORMATION POSITIVE, LE CONFLIT PUÒ REPRÉSENTE UNE OPPORTUNITÉ D’ENRICHISSEMENT ET D’AMÉLIORATION, TANT DU POINT DE VUE PERSONNEL QUE DE CELUI DES STRUCTURES DE L’ENTREPRISE AU SEIN DESQUELLES SE MANIFESTE LE CONFLIT. (French)
3 February 2022
0 references
JEDER SCHÜLER WIRD TIEFGREIFENDE KENNTNISSE UND FÄHIGKEITEN IN DER FRAGE DER PROFITABLEN BEWÄLTIGUNG DES KONFLIKTS INNERHALB DES UNTERNEHMENS ERWERBEN, DIE ES IHM ERMÖGLICHEN, SICH MIT DEN PROBLEMEN DER SOZIALEN KOEXISTENZ AUSEINANDERZUSETZEN UND POSITIVE ANTWORTEN ZU GEBEN. DER KONFLIKT WIRD DANN ZU EINER GELEGENHEIT, EIN BESSERES WISSEN ÜBER SICH SELBST UND IHRE GEGENSTÜCKE ZU GEWINNEN UND LETZTLICH EINEN MÄCHTIGEN KATALYSATOR FÜR VERÄNDERUNGEN ZU SCHAFFEN: WENN MAN SEINE CHANCEN AUF EINE POSITIVE TRANSFORMATION BEGREIFEN KANN, STELLT DER KONFLIKT PUò EINE MÖGLICHKEIT ZUR BEREICHERUNG UND VERBESSERUNG DAR, SOWOHL AUS PERSÖNLICHER SICHT ALS AUCH AUS DER DER UNTERNEHMENSSTRUKTUREN, IN DENEN SICH DER KONFLIKT MANIFESTIERT. (German)
4 February 2022
0 references
ELKE STUDENT ZAL DIEPGAANDE KENNIS EN VAARDIGHEDEN VERWERVEN OP HET GEBIED VAN WINSTGEVENDE BEHEERSING VAN HET CONFLICT BINNEN HET BEDRIJF, DIE HEM IN STAAT STELT OM HET HOOFD TE BIEDEN EN POSITIEVE ANTWOORDEN TE GEVEN OP DE PROBLEMEN VAN SOCIALE COËXISTENTIE. HET CONFLICT WORDT DAN EEN KANS OM EEN BETERE KENNIS VAN ZICHZELF EN HUN TEGENHANGERS TE VERWERVEN EN UITEINDELIJK EEN KRACHTIGE KATALYSATOR VOOR VERANDERING TE BOUWEN: ALS JE HAAR KANSEN OP POSITIEVE TRANSFORMATIE KUNT GRIJPEN, IS HET CONFLICT PUò EEN KANS VOOR VERRIJKING EN VERBETERING, ZOWEL VANUIT PERSOONLIJK OOGPUNT ALS VANUIT DIE VAN DE BEDRIJFSSTRUCTUREN WAARIN HET CONFLICT ZICH MANIFESTEERT. (Dutch)
4 February 2022
0 references
CADA ESTUDIANTE ADQUIRIRÁ CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES PROFUNDOS EN MATERIA DE GESTIÓN RENTABLE DEL CONFLICTO DENTRO DE LA EMPRESA, LO QUE LE PERMITIRÁ AFRONTAR Y DAR RESPUESTAS POSITIVAS A LOS PROBLEMAS QUE PLANTEA LA CONVIVENCIA SOCIAL. EL CONFLICTO SE CONVIERTE ENTONCES EN UNA OPORTUNIDAD DE ADQUIRIR UN MEJOR CONOCIMIENTO DE SÍ MISMOS Y DE SUS HOMÓLOGOS Y, EN ÚLTIMA INSTANCIA, DE CONSTRUIR UN PODEROSO CATALIZADOR PARA EL CAMBIO: SI PUEDES CAPTAR SUS POSIBILIDADES DE TRANSFORMACIÓN POSITIVA, EL CONFLICTO PUò REPRESENTA UNA OPORTUNIDAD DE ENRIQUECIMIENTO Y MEJORA, TANTO DESDE EL PUNTO DE VISTA PERSONAL COMO DESDE EL DE LAS ESTRUCTURAS EMPRESARIALES DENTRO DE LAS CUALES SE MANIFIESTA EL CONFLICTO. (Spanish)
4 February 2022
0 references
HVER STUDERENDE VIL TILEGNE SIG INDGÅENDE VIDEN OG FÆRDIGHEDER I SPØRGSMÅLET OM RENTABEL STYRING AF KONFLIKTEN I VIRKSOMHEDEN, HVILKET VIL GIVE HAM MULIGHED FOR AT MØDE OG GIVE POSITIVE SVAR PÅ DE PROBLEMER, DER ER FORBUNDET MED SOCIAL SAMEKSISTENS. KONFLIKTEN BLIVER DEREFTER EN MULIGHED FOR AT FÅ ET BEDRE KENDSKAB TIL SIG SELV OG DERES MODPARTER OG I SIDSTE ENDE OPBYGGE EN STÆRK KATALYSATOR FOR FORANDRING: HVIS MAN KAN FORSTÅ SINE CHANCER FOR POSITIV FORANDRING, UDGØR KONFLIKTEN PUò EN MULIGHED FOR BERIGELSE OG FORBEDRING, BÅDE UD FRA ET PERSONLIGT SYNSPUNKT OG UD FRA DE VIRKSOMHEDSSTRUKTURER, INDEN FOR HVILKE KONFLIKTEN MANIFESTERER SIG. (Danish)
23 July 2022
0 references
ΚΆΘΕ ΜΑΘΗΤΉΣ ΘΑ ΑΠΟΚΤΉΣΕΙ ΣΕ ΒΆΘΟΣ ΓΝΏΣΕΙΣ ΚΑΙ ΔΕΞΙΌΤΗΤΕΣ ΣΤΟ ΘΈΜΑ ΤΗΣ ΕΠΙΚΕΡΔΉΣ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗΣ ΤΗΣ ΣΎΓΚΡΟΥΣΗΣ ΕΝΤΌΣ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΊΑΣ, ΟΙ ΟΠΟΊΕΣ ΘΑ ΤΟΥ ΕΠΙΤΡΈΨΟΥΝ ΝΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΊΣΕΙ ΚΑΙ ΝΑ ΔΏΣΕΙ ΘΕΤΙΚΈΣ ΑΠΑΝΤΉΣΕΙΣ ΣΤΑ ΠΡΟΒΛΉΜΑΤΑ ΠΟΥ ΘΈΤΕΙ Η ΚΟΙΝΩΝΙΚΉ ΣΥΝΎΠΑΡΞΗ. Η ΣΎΓΚΡΟΥΣΗ ΣΤΗ ΣΥΝΈΧΕΙΑ ΓΊΝΕΤΑΙ ΜΙΑ ΕΥΚΑΙΡΊΑ ΓΙΑ ΝΑ ΑΠΟΚΤΉΣΟΥΝ ΚΑΛΎΤΕΡΗ ΓΝΏΣΗ ΤΟΥ ΕΑΥΤΟΎ ΤΟΥΣ ΚΑΙ ΤΩΝ ΟΜΟΛΌΓΩΝ ΤΟΥΣ ΚΑΙ ΤΕΛΙΚΆ ΝΑ ΟΙΚΟΔΟΜΉΣΟΥΜΕ ΈΝΑΝ ΙΣΧΥΡΌ ΚΑΤΑΛΎΤΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΛΛΑΓΉ: ΑΝ ΜΠΟΡΕΊΤΕ ΝΑ ΕΚΜΕΤΑΛΛΕΥΤΕΊΤΕ ΤΙΣ ΠΙΘΑΝΌΤΗΤΕΣ ΘΕΤΙΚΉΣ ΜΕΤΑΜΌΡΦΩΣΗΣ, Η ΣΎΓΚΡΟΥΣΗ PUò ΑΠΟΤΕΛΕΊ ΜΙΑ ΕΥΚΑΙΡΊΑ ΓΙΑ ΕΜΠΛΟΥΤΙΣΜΌ ΚΑΙ ΒΕΛΤΊΩΣΗ, ΤΌΣΟ ΑΠΌ ΠΡΟΣΩΠΙΚΉ ΆΠΟΨΗ ΌΣΟ ΚΑΙ ΑΠΌ ΕΚΕΊΝΗ ΤΩΝ ΕΤΑΙΡΙΚΏΝ ΔΟΜΏΝ ΕΝΤΌΣ ΤΩΝ ΟΠΟΊΩΝ ΕΚΔΗΛΏΝΕΤΑΙ Η ΣΎΓΚΡΟΥΣΗ. (Greek)
23 July 2022
0 references
SVAKI STUDENT ĆE STEĆI IN-DUBINA ZNANJA I VJEŠTINE U PITANJU PROFITABILNOG UPRAVLJANJA SUKOBOM UNUTAR TVRTKE, ŠTO ĆE MU OMOGUĆITI DA SE SUOČI I DATI POZITIVNE ODGOVORE NA PROBLEME KOJE PREDSTAVLJA DRUŠTVENI SUŽIVOT. SUKOB TADA POSTAJE PRILIKA DA STEKNEMO BOLJE ZNANJE O SEBI I NJIHOVIM KOLEGAMA TE U KONAČNICI IZGRADITE SNAŽAN KATALIZATOR ZA PROMJENE: AKO MOŽETE SHVATITI NJEGOVE ŠANSE ZA POZITIVNU TRANSFORMACIJU, SUKOB PUò PREDSTAVLJA PRILIKU ZA OBOGAĆIVANJE I POBOLJŠANJE, KAKO S OSOBNOG GLEDIŠTA, TAKO I IZ STRUKTURE TVRTKE UNUTAR KOJE SE SUKOB MANIFESTIRA. (Croatian)
23 July 2022
0 references
FIECARE STUDENT VA DOBÂNDI CUNOȘTINȚE ȘI ABILITĂȚI APROFUNDATE ÎN CEEA CE PRIVEȘTE GESTIONAREA PROFITABILĂ A CONFLICTULUI DIN CADRUL COMPANIEI, CEEA CE ÎI VA PERMITE SĂ FACĂ FAȚĂ ȘI SĂ OFERE RĂSPUNSURI POZITIVE LA PROBLEMELE RIDICATE DE COEXISTENȚA SOCIALĂ. CONFLICTUL DEVINE APOI O OPORTUNITATE DE A DOBÂNDI O MAI BUNĂ CUNOAȘTERE A LOR ȘI A OMOLOGILOR LOR ȘI, ÎN CELE DIN URMĂ, DE A CONSTRUI UN CATALIZATOR PUTERNIC PENTRU SCHIMBARE: DACĂ PUTEȚI ÎNȚELEGE ȘANSELE SALE DE TRANSFORMARE POZITIVĂ, CONFLICTUL PUĂ² REPREZINTĂ O OPORTUNITATE DE ÎMBOGĂȚIRE ȘI ÎMBUNĂTĂȚIRE, ATÂT DIN PUNCT DE VEDERE PERSONAL, CÂT ȘI DIN CEL AL STRUCTURILOR COMPANIEI ÎN CARE SE MANIFESTĂ CONFLICTUL. (Romanian)
23 July 2022
0 references
KAŽDÝ ŠTUDENT ZÍSKA HĹBKOVÉ ZNALOSTI A ZRUČNOSTI VO VECI ZISKOVÉHO RIADENIA KONFLIKTU V RÁMCI SPOLOČNOSTI, ČO MU UMOŽNÍ ČELIŤ A DAŤ POZITÍVNE ODPOVEDE NA PROBLÉMY, KTORÉ PREDSTAVUJE SOCIÁLNA KOEXISTENCIA. KONFLIKT SA POTOM STÁVA PRÍLEŽITOSŤOU ZÍSKAŤ LEPŠIE VEDOMOSTI O SEBE A ICH NÁPROTIVKOCH A V KONEČNOM DÔSLEDKU VYBUDOVAŤ SILNÝ KATALYZÁTOR ZMIEN: AK DOKÁŽETE POCHOPIŤ JEHO ŠANCE NA POZITÍVNU TRANSFORMÁCIU, KONFLIKT PUò PREDSTAVUJE PRÍLEŽITOSŤ NA OBOHATENIE A ZLEPŠENIE, A TO Z OSOBNÉHO HĽADISKA, AKO AJ Z HĽADISKA PODNIKOVÝCH ŠTRUKTÚR, V RÁMCI KTORÝCH SA KONFLIKT PREJAVUJE. (Slovak)
23 July 2022
0 references
KULL STUDENT SE JIKSEB GĦARFIEN FIL-FOND U ĦILIET FIL-KWISTJONI TAL-ĠESTJONI PROFITTABBLI TAL-KUNFLITT FI ĦDAN IL-KUMPANIJA, LI SE JIPPERMETTILU LI JIFFAĊĊJA U JAGĦTI TWEĠIBIET POŻITTIVI GĦALL-PROBLEMI LI JIRRIŻULTAW MILL-KOEŻISTENZA SOĊJALI. IL-KUNFLITT IMBAGĦAD ISIR OPPORTUNITÀ BIEX JINKISEB GĦARFIEN AĦJAR DWARHOM INFUSHOM U L-KONTROPARTIJIET TAGĦHOM U FL-AĦĦAR MILL-AĦĦAR TINBENA KATALISTA QAWWIJA GĦALL-BIDLA: JEKK INTI TISTA ‘TIFHEM IĊ-ĊANSIJIET TAGĦHA TA’ TRASFORMAZZJONI POŻITTIVA, IL-KUNFLITT PUò JIRRAPPREŻENTA OPPORTUNITÀ GĦALL-ARRIKKIMENT U T-TITJIB, KEMM MILL-PERSPETTIVA PERSONALI U MINN DIK TAL-ISTRUTTURI TAL-KUMPANIJA LI FI ĦDANHOM IL-KUNFLITT TIMMANIFESTA RUĦHA. (Maltese)
23 July 2022
0 references
Cada aluno adquirirá conhecimentos profundos e competências em matéria de gestão rentável do conflito dentro da sociedade, que lhe permitirão enfrentar e dar respostas positivas aos problemas colocados pela coesão social. O conflito torna-se, então, uma oportunidade para obter um melhor conhecimento de si mesmos e das suas contrapartes e, finalmente, construir um poderoso catalisador para as mudanças: SE VOCÊ PODE AGRADECER AS SUAS POSSIBILIDADES DE TRANSFORMAÇÃO POSITIVA, O PÚBLICO CONFLITO REPRESENTA UMA OPORTUNIDADE DE Enriquecimento E MELHORIA, A PARTIR DO PONTO DE VISTA PESSOAL E DO PONTO DE VISTA DAS ESTRUTURAS EM QUE O CONFLITO SE MANIFESTA. (Portuguese)
23 July 2022
0 references
JOKAINEN OPISKELIJA HANKKII PERUSTEELLISET TIEDOT JA TAIDOT YRITYKSEN SISÄISEN KONFLIKTIN KANNATTAVASTA HALLINNASTA, JONKA AVULLA HÄN VOI KOHDATA JA ANTAA MYÖNTEISIÄ VASTAUKSIA SOSIAALISEN RINNAKKAISELON AIHEUTTAMIIN ONGELMIIN. KONFLIKTISTA TULEE SILLOIN TILAISUUS SAADA PAREMPAA TIETOA ITSESTÄÄN JA HEIDÄN KOLLEGOISTAAN JA VIIME KÄDESSÄ RAKENTAA VOIMAKAS MUUTOKSEN KATALYSAATTORI: JOS YMMÄRRÄT SEN MAHDOLLISUUDET MYÖNTEISEEN MUUTOKSEEN, KONFLIKTI PUò TARJOAA MAHDOLLISUUDEN RIKASTUMISEEN JA PARANTAMISEEN SEKÄ HENKILÖKOHTAISESTI ETTÄ NIIDEN YRITYSRAKENTEIDEN NÄKÖKULMASTA, JOISSA KONFLIKTI ILMENEE. (Finnish)
23 July 2022
0 references
KAŻDY STUDENT ZDOBĘDZIE DOGŁĘBNĄ WIEDZĘ I UMIEJĘTNOŚCI W ZAKRESIE OPŁACALNEGO ZARZĄDZANIA KONFLIKTEM W FIRMIE, CO POZWOLI MU STAWIĆ CZOŁA I UDZIELIĆ POZYTYWNYCH ODPOWIEDZI NA PROBLEMY ZWIĄZANE ZE WSPÓŁISTNIENIEM SPOŁECZNYM. KONFLIKT STAJE SIĘ WTEDY OKAZJĄ DO ZDOBYCIA LEPSZEJ WIEDZY O SOBIE I ICH ODPOWIEDNIKACH, A OSTATECZNIE ZBUDOWANIU SILNEGO KATALIZATORA ZMIAN: JEŚLI MOŻESZ POJĄĆ JEGO SZANSE NA POZYTYWNĄ TRANSFORMACJĘ, KONFLIKT PUò STANOWI SZANSĘ NA WZBOGACENIE I POPRAWĘ, ZARÓWNO Z OSOBISTEGO PUNKTU WIDZENIA, JAK I Z PUNKTU WIDZENIA STRUKTUR FIRMY, W KTÓRYCH KONFLIKT SIĘ OBJAWIA. (Polish)
23 July 2022
0 references
VSAK ŠTUDENT BO PRIDOBIL POGLOBLJENO ZNANJE IN SPRETNOSTI NA PODROČJU DOBIČKONOSNEGA UPRAVLJANJA KONFLIKTA V PODJETJU, KAR MU BO OMOGOČILO, DA SE SOOČI S PROBLEMI, KI JIH POVZROČA SOCIALNO SOŽITJE, IN JIM DAJE POZITIVNE ODGOVORE. KONFLIKT NATO POSTANE PRILOŽNOST, DA SE BOLJE SEZNANIJO S SEBOJ IN NJIHOVIMI KOLEGI TER NA KONCU ZGRADIJO MOČAN KATALIZATOR ZA SPREMEMBE: ČE LAHKO DOJETE NJEGOVE MOŽNOSTI POZITIVNE PREOBRAZBE, KONFLIKT PUò PREDSTAVLJA PRILOŽNOST ZA OBOGATITEV IN IZBOLJŠANJE, TAKO Z OSEBNEGA KOT TUDI Z VIDIKA STRUKTUR PODJETJA, ZNOTRAJ KATERIH SE KAŽE KONFLIKT. (Slovenian)
23 July 2022
0 references
KAŽDÝ STUDENT ZÍSKÁ DŮKLADNÉ ZNALOSTI A DOVEDNOSTI V OBLASTI ZISKOVÉHO ŘÍZENÍ KONFLIKTU V RÁMCI SPOLEČNOSTI, COŽ MU UMOŽNÍ ČELIT A POSKYTNOUT POZITIVNÍ ODPOVĚDI NA PROBLÉMY SPOJENÉ SE SOCIÁLNÍM SOUŽITÍM. KONFLIKT SE PAK STÁVÁ PŘÍLEŽITOSTÍ K ZÍSKÁNÍ LEPŠÍCH ZNALOSTÍ O SOBĚ A JEJICH PROTĚJŠKŮM A V KONEČNÉM DŮSLEDKU K VYBUDOVÁNÍ SILNÉHO KATALYZÁTORU ZMĚN: POKUD DOKÁŽETE POCHOPIT JEJÍ ŠANCE NA POZITIVNÍ TRANSFORMACI, KONFLIKT PUò PŘEDSTAVUJE PŘÍLEŽITOST K OBOHACENÍ A ZLEPŠENÍ, A TO JAK Z OSOBNÍHO HLEDISKA, TAK Z HLEDISKA FIREMNÍCH STRUKTUR, V NICHŽ SE KONFLIKT PROJEVUJE. (Czech)
23 July 2022
0 references
KIEKVIENAS STUDENTAS ĮGIS IŠSAMIŲ ŽINIŲ IR ĮGŪDŽIŲ PELNINGO KONFLIKTO VALDYMO ĮMONĖJE KLAUSIMU, KURIS LEIS JAM SUSIDURTI IR DUOTI TEIGIAMUS ATSAKYMUS Į SOCIALINIO SAMBŪVIO PROBLEMAS. TADA KONFLIKTAS TAMPA GALIMYBE ĮGYTI DAUGIAU ŽINIŲ APIE SAVE IR JŲ KOLEGAS IR GALIAUSIAI SUKURTI GALINGĄ POKYČIŲ KATALIZATORIŲ: JEI GALITE SUVOKTI SAVO POZITYVIOS TRANSFORMACIJOS GALIMYBES, KONFLIKTAS PUò YRA GALIMYBĖ PRATURTĖTI IR TOBULĖTI TIEK ASMENINIU, TIEK ĮMONĖS STRUKTŪRŲ, KURIOSE VYKSTA KONFLIKTAS, POŽIŪRIU. (Lithuanian)
23 July 2022
0 references
KATRS STUDENTS IEGŪS PADZIĻINĀTAS ZINĀŠANAS UN PRASMES JAUTĀJUMĀ PAR RENTABLU PĀRVALDĪBU KONFLIKTA IETVAROS UZŅĒMUMĀ, KAS ĻAUS VIŅAM SASKARTIES UN SNIEGT POZITĪVAS ATBILDES UZ PROBLĒMĀM, KO RADA SOCIĀLĀ LĪDZĀSPASTĀVĒŠANA. TAD KONFLIKTS KĻŪST PAR IESPĒJU IEGŪT LABĀKAS ZINĀŠANAS PAR SEVI UN SAVIEM KOLĒĢIEM UN GALU GALĀ VEIDOT SPĒCĪGU PĀRMAIŅU KATALIZATORU: JA JŪS VARAT SAPRAST TĀS IZREDZES UZ POZITĪVU TRANSFORMĀCIJU, KONFLIKTS PUò IR BAGĀTINĀŠANAS UN UZLABOŠANAS IESPĒJA GAN NO PERSONĪGĀ VIEDOKĻA, GAN NO UZŅĒMUMA STRUKTŪRU VIEDOKĻA, KURĀS KONFLIKTS IZPAUŽAS. (Latvian)
23 July 2022
0 references
ВСЕКИ СТУДЕНТ ЩЕ ПРИДОБИЕ ЗАДЪЛБОЧЕНИ ЗНАНИЯ И УМЕНИЯ ПО ВЪПРОСА ЗА ПЕЧЕЛИВШОТО УПРАВЛЕНИЕ НА КОНФЛИКТА В РАМКИТЕ НА КОМПАНИЯТА, КОЕТО ЩЕ МУ ПОЗВОЛИ ДА СЕ ИЗПРАВИ И ДА ДАДЕ ПОЛОЖИТЕЛНИ ОТГОВОРИ НА ПРОБЛЕМИТЕ, ПОРОДЕНИ ОТ СОЦИАЛНОТО СЪВМЕСТНО СЪЩЕСТВУВАНЕ. СЛЕД ТОВА КОНФЛИКТЪТ СЕ ПРЕВРЪЩА ВЪВ ВЪЗМОЖНОСТ ДА ПРИДОБИЯТ ПО-ДОБРИ ПОЗНАНИЯ ЗА СЕБЕ СИ И ЗА СВОИТЕ КОЛЕГИ И В КРАЙНА СМЕТКА ДА ИЗГРАДЯТ МОЩЕН КАТАЛИЗАТОР ЗА ПРОМЯНА: АКО МОЖЕТЕ ДА СЕ ВЪЗПОЛЗВАТЕ ОТ ШАНСОВЕТЕ МУ ЗА ПОЛОЖИТЕЛНА ТРАНСФОРМАЦИЯ, КОНФЛИКТЪТ PUò ПРЕДСТАВЛЯВА ВЪЗМОЖНОСТ ЗА ОБОГАТЯВАНЕ И ПОДОБРЕНИЕ, КАКТО ОТ ЛИЧНА ГЛЕДНА ТОЧКА, ТАКА И ОТ ТАЗИ НА ФИРМЕНИТЕ СТРУКТУРИ, В КОИТО СЕ ПРОЯВЯВА КОНФЛИКТЪТ. (Bulgarian)
23 July 2022
0 references
MINDEN DIÁK MÉLYREHATÓ ISMERETEKET ÉS KÉSZSÉGEKET SZEREZ A VÁLLALATON BELÜLI KONFLIKTUS JÖVEDELMEZŐ KEZELÉSÉNEK KÉRDÉSÉBEN, AMELY LEHETŐVÉ TESZI SZÁMÁRA, HOGY SZEMBENÉZZEN ÉS POZITÍV VÁLASZOKAT ADJON A TÁRSADALMI EGYÜTTÉLÉS OKOZTA PROBLÉMÁKRA. A KONFLIKTUS EZUTÁN LEHETŐSÉGET TEREMT ARRA, HOGY JOBB ISMERETEKET SZEREZZENEK MAGUKRÓL ÉS TÁRSAIKRÓL, ÉS VÉGSŐ SORON ERŐTELJES KATALIZÁTORT ÉPÍTSENEK A VÁLTOZÁSRA: HA MEG TUDOD RAGADNI A POZITÍV ÁTALAKULÁS ESÉLYEIT, A PU² KONFLIKTUS LEHETŐSÉGET JELENT A GAZDAGODÁSRA ÉS A FEJLŐDÉSRE, MIND SZEMÉLYES, MIND PEDIG A KONFLIKTUST KIVÁLTÓ VÁLLALATI STRUKTÚRÁK SZEMPONTJÁBÓL. (Hungarian)
23 July 2022
0 references
GHEOBHAIDH GACH MAC LÉINN EOLAS AGUS SCILEANNA DOIMHNE MAIDIR LE BAINISTÍOCHT BHRABÚSACH NA COIMHLINTE LAISTIGH DEN CHUIDEACHTA, RUD A LIGFIDH DÓ AGHAIDH A THABHAIRT AGUS FREAGRAÍ DEARFACHA A THABHAIRT AR NA FADHBANNA A BHAINEANN LE CÓMHAIREACHTÁIL SHÓISIALTA. IS DEIS Í AN CHOIMHLINT ANSIN EOLAS NÍOS FEARR A FHÁIL ORTHU FÉIN AGUS AR A GCOMHGHLEACAITHE AGUS, AR DEIREADH, CATALAÍOCH CUMHACHTACH A THÓGÁIL CHUN ATHRÚ A DHÉANAMH: MÁS FÉIDIR LEAT A THUISCINT A SEANS CLAOCHLÚ DEARFACH, IS IONANN AN CHOIMHLINT PUò DEIS DO SHAIBHRIÚ AGUS A FHEABHSÚ, Ó THAOBH PEARSANTA DE AGUS Ó THAOBH STRUCHTÚIR NA CUIDEACHTA INA LÉIRÍONN AN CHOIMHLINT É FÉIN. (Irish)
23 July 2022
0 references
VARJE STUDENT KOMMER ATT FÖRVÄRVA DJUPGÅENDE KUNSKAPER OCH FÄRDIGHETER I FRÅGAN OM LÖNSAM HANTERING AV KONFLIKTEN INOM FÖRETAGET, VILKET GÖR DET MÖJLIGT FÖR HONOM ATT MÖTA OCH GE POSITIVA SVAR PÅ DE PROBLEM SOM UPPSTÅR GENOM SOCIAL SAMEXISTENS. KONFLIKTEN BLIR DÅ EN MÖJLIGHET ATT FÅ BÄTTRE KUNSKAP OM SIG SJÄLVA OCH SINA MOTSVARIGHETER OCH I SLUTÄNDAN BYGGA EN KRAFTFULL KATALYSATOR FÖR FÖRÄNDRING: OM DU KAN FÖRSTÅ DESS CHANSER TILL POSITIV OMVANDLING, UTGÖR KONFLIKTEN PUò EN MÖJLIGHET TILL BERIKNING OCH FÖRBÄTTRING, BÅDE UR PERSONLIG SYNVINKEL OCH UR DEN FÖRETAGSSTRUKTUR INOM VILKEN KONFLIKTEN MANIFESTERAS. (Swedish)
23 July 2022
0 references
IGA ÜLIÕPILANE OMANDAB PÕHJALIKUD TEADMISED JA OSKUSED ETTEVÕTTESISESE KONFLIKTI KASUMLIKU JUHTIMISE KÜSIMUSES, MIS VÕIMALDAB TAL SILMITSI SEISTA JA ANDA POSITIIVSEID VASTUSEID SOTSIAALSE KOOSEKSISTEERIMISEGA SEOTUD PROBLEEMIDELE. KONFLIKTIST SAAB SIIS VÕIMALUS SAADA PAREMAID TEADMISI ENDA JA OMA PARTNERITE KOHTA NING LÕPUKS LUUA VÕIMAS MUUTUSTE KATALÜSAATOR: KUI TE MÕISTATE OMA VÕIMALUSI POSITIIVSEKS MUUTUMISEKS, KUJUTAB KONFLIKT PU² ENDAST VÕIMALUST RIKASTAMISEKS JA PARENDAMISEKS NII ISIKLIKUST VAATEPUNKTIST KUI KA ETTEVÕTTE STRUKTUURIDEST, MILLES KONFLIKT AVALDUB. (Estonian)
23 July 2022
0 references
UDINE
0 references
8 April 2023
0 references