2030 AGENDA: AN INNOVABILITY MODEL FOR BUSINESS ORGANISATION (Q4274744)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4274744 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | 2030 AGENDA: AN INNOVABILITY MODEL FOR BUSINESS ORGANISATION |
Project Q4274744 in Italy |
Statements
2,984.5 Euro
0 references
6,095.0 Euro
0 references
48.97 percent
0 references
31 August 2020
0 references
21 September 2021
0 references
UNINDUSTRIA SERVIZI & FORMAZIONE TREVISO PORDENONE - SOCIETA' CONSORTILE A RESPONSABILITA' LIMITATA
0 references
45°57'22.50"N, 12°39'34.99"E
0 references
IL PERCORSO SI PONE COME OBIETTIVO GENERALE QUELLO DI INTRODURRE GLI OBIETTIVI DI SVILUPPO SOSTENIBILE COME GUIDA PER LÂ INNOVAZIONE ORGANIZZATIVA DELLA PROPRIA REALTÃ LAVORATIVA. POTRÃ COINVOLGERE IMPRENDITORI/AMMINISTRATORI, SOCI, RESPONSABILI E IMPIEGATI OPERANTI ALLÂ INTERNO DI PMI, MA ANCHE DI REALTÃ DEL TERZO SETTORE E DI PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI, E, IN MISURA MINORITARIA GIOVANI NEO LAUREATI ANCORA DISOCCUPATI. ATTRAVERSO UN PERCORSO STRUTTURATO, VARIEGATO E COINVOLGENTE (FORMAZIONE, TESTIMONIANZE, LABORATORI, PROJECT WORK), IN PARTE IN PRESENZA ED IN PARTE ON-LINE, I DESTINATARI AVRANNO LA POSSIBILITÃ DI CONFRONTARSI E DI ARRIVARE A DEFINIRE AZIONI CONCRETE PER INNOVARE LE PROPRIE ORGANIZZAZIONI, CHE PARTANO DAI PRINCIPI DI SVILUPPO SOSTENIBILE E CONSENTANO DI MANTENERE UNO SGUARDO RIVOLTO NON SOLO AL PROPRIO CONTESTO LAVORATIVO ED ANCHE AL TERRITORIO E ALLA SUA COMUNITÃ . TALE SGUARDO PERMETTERÃ ANCHE DI VALUTARE POSSIBILI COLLABORAZIONI TRA REALTÃ APPARENTEMENTE DIVER (Italian)
0 references
THE PATH SETS ITSELF AS A GENERAL OBJECTIVE TO INTRODUCE THE SUSTAINABLE DEVELOPMENT GOALS AS A GUIDE FOR THE ORGANIZATIONAL INNOVATION OF ONE’S WORKING REALITY. IT WILL BE ABLE TO INVOLVE ENTREPRENEURS/ADMINISTRATORS, PARTNERS, MANAGERS AND EMPLOYEES OPERATING WITHIN SMES, BUT ALSO IN THE THIRD SECTOR AND PUBLIC ADMINISTRATIONS, AND, TO A MINORITY EXTENT, YOUNG NEW GRADUATES STILL UNEMPLOYED. THROUGH A STRUCTURED, VARIED AND ENGAGING PATH (TRAINING, TESTIMONIALS, WORKSHOPS, PROJECT WORKS), IN PART IN PRESENCE AND IN PART ONLINE, THE RECIPIENTS WILL HAVE THE OPPORTUNITY TO CONFRONT EACH OTHER AND REACH OUT TO DEFINE CONCRETE ACTIONS TO INNOVATE THEIR ORGANISATIONS, WHICH START FROM THE PRINCIPLES OF SUSTAINABLE DEVELOPMENT AND ALLOW TO MAINTAIN A LOOK NOT ONLY AT THEIR OWN WORK CONTEXT AND ALSO AT THE TERRITORY AND ITS COMMUNITY. THIS LOOK WILL ALSO ALLOW YOU TO EVALUATE POSSIBLE COLLABORATIONS BETWEEN APPARENTLY DIVER REALITIES (English)
2 February 2022
0.1641838582018626
0 references
LE CHEMIN SE FIXE COMME OBJECTIF GÉNÉRAL D’INTRODUIRE LES OBJECTIFS DE DÉVELOPPEMENT DURABLE COMME GUIDE POUR L’INNOVATION ORGANISATIONNELLE DE LA RÉALITÉ DE TRAVAIL. IL SERA EN MESURE D’IMPLIQUER LES ENTREPRENEURS/ADMINISTRATEURS, LES PARTENAIRES, LES GESTIONNAIRES ET LES SALARIÉS OPÉRANT AU SEIN DES PME, MAIS AUSSI DU TROISIÈME SECTEUR ET DES ADMINISTRATIONS PUBLIQUES, ET, DANS UNE MESURE MINORITAIRE, LES JEUNES DIPLÔMÉS QUI RESTENT AU CHÔMAGE. À TRAVERS UN PARCOURS STRUCTURÉ, VARIÉ ET ENGAGEANT (FORMATION, TÉMOIGNAGES, ATELIERS, TRAVAUX DE PROJET), EN PARTIE EN PRÉSENCE ET EN PARTIE EN LIGNE, LES BÉNÉFICIAIRES AURONT L’OCCASION DE SE CONFRONTER ET DE SE RAPPROCHER POUR DÉFINIR DES ACTIONS CONCRÈTES POUR INNOVER LEURS ORGANISATIONS, QUI PARTENT DES PRINCIPES DU DÉVELOPPEMENT DURABLE ET PERMETTENT DE GARDER UN REGARD NON SEULEMENT SUR LEUR PROPRE CONTEXTE DE TRAVAIL MAIS AUSSI SUR LE TERRITOIRE ET SA COMMUNAUTÉ. CE LOOK VOUS PERMETTRA ÉGALEMENT D’ÉVALUER LES COLLABORATIONS POSSIBLES ENTRE LES RÉALITÉS APPAREMMENT DIVER (French)
3 February 2022
0 references
DER WEG STELLT SICH ALS ALLGEMEINES ZIEL DAR, DIE ZIELE DER NACHHALTIGEN ENTWICKLUNG ALS LEITFADEN FÜR DIE ORGANISATORISCHE INNOVATION DER EIGENEN ARBEITSREALITÄT EINZUFÜHREN. SIE WIRD IN DER LAGE SEIN, UNTERNEHMER/ADMINISTRATOREN, PARTNER, FÜHRUNGSKRÄFTE UND ARBEITNEHMER, DIE IN KMU, ABER AUCH IM DRITTEN SEKTOR UND IN DEN ÖFFENTLICHEN VERWALTUNGEN TÄTIG SIND, SOWIE – IN GERINGEREM MASSE – JUNGE NEUE HOCHSCHULABSOLVENTEN EINZUBEZIEHEN, DIE NOCH ARBEITSLOS SIND. DURCH EINEN STRUKTURIERTEN, ABWECHSLUNGSREICHEN UND ENGAGIERTEN WEG (AUSBILDUNG, ZEUGNISSE, WORKSHOPS, PROJEKTARBEITEN) HABEN DIE EMPFÄNGER IN ANWESENHEIT UND TEILWEISE ONLINE DIE MÖGLICHKEIT, SICH GEGENSEITIG ZU KONFRONTIEREN UND KONKRETE MASSNAHMEN ZUR INNOVATION IHRER ORGANISATIONEN ZU DEFINIEREN, DIE VON DEN GRUNDSÄTZEN DER NACHHALTIGEN ENTWICKLUNG AUSGEHEN UND EINEN BLICK NICHT NUR AUF IHREN EIGENEN ARBEITSKONTEXT, ABER AUCH AUF DAS GEBIET UND SEINE GEMEINSCHAFT HABEN. DIESER LOOK ERMÖGLICHT ES IHNEN AUCH, MÖGLICHE KOOPERATIONEN ZWISCHEN SCHEINBAR DIVER REALITÄTEN ZU BEWERTEN (German)
3 February 2022
0 references
HET PAD IS EEN ALGEMENE DOELSTELLING OM DE DOELSTELLINGEN VOOR DUURZAME ONTWIKKELING TE INTRODUCEREN ALS LEIDRAAD VOOR DE ORGANISATORISCHE INNOVATIE VAN IEMANDS WERKENDE REALITEIT. ONDERNEMERS/BESTUURDERS, PARTNERS, MANAGERS EN WERKNEMERS DIE ACTIEF ZIJN IN HET MKB, MAAR OOK IN DE DERDE SECTOR EN OVERHEIDSDIENSTEN, EN IN MINDERE MATE JONGE PAS AFGESTUDEERDEN DIE NOG WERKLOOS ZIJN, KUNNEN WORDEN BETROKKEN BIJ HET PROGRAMMA. DOOR MIDDEL VAN EEN GESTRUCTUREERDE, GEVARIEERDE EN BOEIENDE WEG (OPLEIDING, GETUIGENISSEN, WORKSHOPS, PROJECTWERKEN), DEELS IN AANWEZIGHEID EN DEELS ONLINE, ZULLEN DE ONTVANGERS DE GELEGENHEID HEBBEN OM ELKAAR TE CONFRONTEREN EN CONCRETE ACTIES TE FORMULEREN OM HUN ORGANISATIES TE INNOVEREN, DIE BEGINNEN OP BASIS VAN DE BEGINSELEN VAN DUURZAME ONTWIKKELING EN HET MOGELIJK MAKEN NIET ALLEEN HUN EIGEN WERKCONTEXT, MAAR OOK HET GRONDGEBIED EN DE GEMEENSCHAP TE BLIJVEN BEKIJKEN. DEZE LOOK ZAL U OOK IN STAAT STELLEN OM MOGELIJKE SAMENWERKINGEN TUSSEN SCHIJNBAAR DIVER REALITEITEN TE EVALUEREN (Dutch)
4 February 2022
0 references
EL CAMINO SE ESTABLECE COMO UN OBJETIVO GENERAL PARA INTRODUCIR LOS OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE COMO GUÍA PARA LA INNOVACIÓN ORGANIZACIONAL DE LA PROPIA REALIDAD DE TRABAJO. PODRÁ IMPLICAR A EMPRESARIOS/ADMINISTRADORES, SOCIOS, DIRECTIVOS Y EMPLEADOS QUE OPERAN DENTRO DE LAS PYME, PERO TAMBIÉN EN EL TERCER SECTOR Y EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, Y, EN UNA MEDIDA MINORITARIA, LOS JÓVENES RECIÉN GRADUADOS SIGUEN DESEMPLEADOS. A TRAVÉS DE UNA TRAYECTORIA ESTRUCTURADA, VARIADA Y ATRACTIVA (FORMACIÓN, TESTIMONIOS, TALLERES, TRABAJOS DE PROYECTOS), EN PARTE EN PRESENCIA Y EN PARTE EN LÍNEA, LOS BENEFICIARIOS TENDRÁN LA OPORTUNIDAD DE CONFRONTARSE Y LLEGAR A DEFINIR ACCIONES CONCRETAS PARA INNOVAR A SUS ORGANIZACIONES, QUE PARTEN DE LOS PRINCIPIOS DEL DESARROLLO SOSTENIBLE Y PERMITEN EXAMINAR NO SOLO SU PROPIO CONTEXTO DE TRABAJO, SINO TAMBIÉN EL TERRITORIO Y LA COMUNIDAD. ESTA MIRADA TAMBIÉN LE PERMITIRÁ EVALUAR POSIBLES COLABORACIONES ENTRE LAS REALIDADES APARENTEMENTE DIVER (Spanish)
4 February 2022
0 references
VEJEN SÆTTER SIG SOM ET GENERELT MÅL OM AT INTRODUCERE MÅLENE FOR BÆREDYGTIG UDVIKLING SOM EN RETTESNOR FOR DEN ORGANISATORISKE INNOVATION AF EN "S WORKING REALITY. DET VIL VÆRE I STAND TIL AT INDDRAGE IVÆRKSÆTTERE/ADMINISTRATORER, PARTNERE, LEDERE OG MEDARBEJDERE, DER OPERERER I SMV'ER, MEN OGSÅ I DEN TREDJE SEKTOR OG OFFENTLIGE FORVALTNINGER, OG, I MINDRE OMFANG, UNGE NYUDDANNEDE, DER STADIG ER ARBEJDSLØSE. GENNEM EN STRUKTURERET, VARIERET OG ENGAGERENDE VEJ (UDDANNELSE, VIDNESBYRD, WORKSHOPPER, PROJEKTARBEJDE), TIL DELS I NÆRVÆRELSE OG TIL DELS ONLINE, VIL MODTAGERNE FÅ MULIGHED FOR AT KONFRONTERE HINANDEN OG NÅ UD TIL AT DEFINERE KONKRETE FORANSTALTNINGER TIL AT INNOVERE DERES ORGANISATIONER, SOM TAGER UDGANGSPUNKT I PRINCIPPERNE OM BÆREDYGTIG UDVIKLING OG GØR DET MULIGT AT BEVARE ET BLIK IKKE BLOT PÅ DERES EGEN ARBEJDSSITUATION, MEN OGSÅ PÅ OMRÅDET OG FÆLLESSKABET. DETTE LOOK VIL OGSÅ GIVE DIG MULIGHED FOR AT EVALUERE MULIGE SAMARBEJDE MELLEM TILSYNELADENDE DIVER VIRKELIGHEDER (Danish)
23 July 2022
0 references
Η ΠΟΡΕΊΑ ΤΊΘΕΤΑΙ ΩΣ ΓΕΝΙΚΌΣ ΣΤΌΧΟΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΙΣΑΓΩΓΉ ΤΩΝ ΣΤΌΧΩΝ ΒΙΏΣΙΜΗΣ ΑΝΆΠΤΥΞΗΣ ΩΣ ΟΔΗΓΌΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΉ ΚΑΙΝΟΤΟΜΊΑ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΉΣ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΌΤΗΤΑΣ. ΘΑ ΕΊΝΑΙ ΣΕ ΘΈΣΗ ΝΑ ΕΜΠΛΈΚΕΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΊΕΣ/ΔΙΟΙΚΗΤΈΣ, ΕΤΑΊΡΟΥΣ, ΔΙΕΥΘΥΝΤΙΚΆ ΣΤΕΛΈΧΗ ΚΑΙ ΥΠΑΛΛΉΛΟΥΣ ΠΟΥ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΠΟΙΟΎΝΤΑΙ ΣΕ ΜΜΕ, ΑΛΛΆ ΚΑΙ ΣΤΟΝ ΤΡΊΤΟ ΤΟΜΈΑ ΚΑΙ ΤΙΣ ΔΗΜΌΣΙΕΣ ΔΙΟΙΚΉΣΕΙΣ, ΚΑΙ, ΣΕ ΜΕΙΟΨΗΦΙΚΌ ΒΑΘΜΌ, ΝΈΟΥΣ ΝΈΟΥΣ ΑΠΟΦΟΊΤΟΥΣ ΠΟΥ ΕΞΑΚΟΛΟΥΘΟΎΝ ΝΑ ΕΊΝΑΙ ΆΝΕΡΓΟΙ. ΜΈΣΑ ΑΠΌ ΈΝΑ ΔΟΜΗΜΈΝΟ, ΠΟΙΚΊΛΟ ΚΑΙ ΕΛΚΥΣΤΙΚΌ ΜΟΝΟΠΆΤΙ (ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ, ΜΑΡΤΥΡΊΕΣ, ΕΡΓΑΣΤΉΡΙΑ, ΈΡΓΑ ΈΡΓΩΝ), ΕΝ ΜΈΡΕΙ ΠΑΡΟΥΣΊΑ ΚΑΙ ΕΝ ΜΈΡΕΙ ΕΠΙΓΡΑΜΜΙΚΆ, ΟΙ ΑΠΟΔΈΚΤΕΣ ΘΑ ΈΧΟΥΝ ΤΗΝ ΕΥΚΑΙΡΊΑ ΝΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΊΣΟΥΝ Ο ΈΝΑΣ ΤΟΝ ΆΛΛΟΝ ΚΑΙ ΝΑ ΠΡΟΣΕΓΓΊΣΟΥΝ ΤΟΝ ΚΑΘΟΡΙΣΜΌ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΈΝΩΝ ΔΡΆΣΕΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΑΙΝΟΤΟΜΊΑ ΤΩΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΏΝ ΤΟΥΣ, ΟΙ ΟΠΟΊΕΣ ΞΕΚΙΝΟΎΝ ΑΠΌ ΤΙΣ ΑΡΧΈΣ ΤΗΣ ΑΕΙΦΌΡΟΥ ΑΝΆΠΤΥΞΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΤΡΈΠΟΥΝ ΤΗ ΔΙΑΤΉΡΗΣΗ ΜΙΑΣ ΜΑΤΙΆΣ ΌΧΙ ΜΌΝΟ ΣΤΟ ΔΙΚΌ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΌ ΠΛΑΊΣΙΟ ΑΛΛΆ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΕΠΙΚΡΆΤΕΙΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΚΟΙΝΌΤΗΤΑ ΤΗΣ. ΑΥΤΉ Η ΕΜΦΆΝΙΣΗ ΘΑ ΣΑΣ ΕΠΙΤΡΈΨΕΙ ΕΠΊΣΗΣ ΝΑ ΑΞΙΟΛΟΓΉΣΕΤΕ ΠΙΘΑΝΈΣ ΣΥΝΕΡΓΑΣΊΕΣ ΜΕΤΑΞΎ ΦΑΙΝΟΜΕΝΙΚΆ DIVER ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΌΤΗΤΕΣ (Greek)
23 July 2022
0 references
PUT SE POSTAVLJA KAO OPĆI CILJ UVOĐENJA CILJEVA ODRŽIVOG RAZVOJA KAO VODIČA ZA ORGANIZACIJSKE INOVACIJE NEČIJE RADNE STVARNOSTI. NJIME ĆE SE MOĆI UKLJUČITI PODUZETNICI/ADMINISTRATORI, PARTNERI, RUKOVODITELJI I ZAPOSLENICI KOJI DJELUJU U OKVIRU MSP-OVA, ALI I U TREĆEM SEKTORU I JAVNIM UPRAVAMA, A U MANJINI I DALJE NEZAPOSLENI MLADI OSOBE S DIPLOMOM. STRUKTURIRANIM, RAZNOLIKIM I ZANIMLJIVIM PUTEM (OSPOSOBLJAVANJE, SVJEDOČANSTVA, RADIONICE, PROJEKTNI RADOVI), DJELOMIČNO U PRISUTNOSTI, A DJELOMIČNO PUTEM INTERNETA, KORISNICI ĆE IMATI PRILIKU MEĐUSOBNO SE SUPROTSTAVITI I DOPRIJETI DO DEFINIRANJA KONKRETNIH MJERA ZA INOVACIJE SVOJIH ORGANIZACIJA, KOJE POLAZE OD NAČELA ODRŽIVOG RAZVOJA I OMOGUĆUJU ZADRŽAVANJE POGLEDA NE SAMO U VLASTITOM RADNOM KONTEKSTU, VEĆ I NA PODRUČJU I ZAJEDNICI. OVAJ IZGLED ĆE VAM TAKOĐER OMOGUĆITI DA PROCIJENITE MOGUĆE SURADNJE IZMEĐU NAIZGLED DIVER STVARNOSTI (Croatian)
23 July 2022
0 references
CALEA SE STABILEȘTE CA UN OBIECTIV GENERAL DE INTRODUCERE A OBIECTIVELOR DE DEZVOLTARE DURABILĂ CA GHID PENTRU INOVAREA ORGANIZAȚIONALĂ A REALITĂȚII DE LUCRU. ACEASTA VA PUTEA IMPLICA ANTREPRENORI/ADMINISTRATORI, PARTENERI, MANAGERI ȘI ANGAJAȚI CARE ÎȘI DESFĂȘOARĂ ACTIVITATEA ÎN CADRUL IMM-URILOR, DAR ȘI ÎN SECTORUL TERȚIAR ȘI ÎN ADMINISTRAȚIILE PUBLICE ȘI, ÎNTR-O MĂSURĂ MINORĂ, TINERII NOI ABSOLVENȚI CARE SUNT ÎNCĂ ȘOMERI. PRINTR-O CALE STRUCTURATĂ, VARIATĂ ȘI ANTRENANTĂ (FORMARE, MĂRTURII, ATELIERE, LUCRĂRI DE PROIECT), ÎN PARTE ÎN PREZENȚA ȘI PARȚIAL ONLINE, BENEFICIARII VOR AVEA OCAZIA SĂ SE CONFRUNTE ȘI SĂ SE ADRESEZE PENTRU A DEFINI ACȚIUNI CONCRETE PENTRU A-ȘI INOVA ORGANIZAȚIILE, CARE PORNESC DE LA PRINCIPIILE DEZVOLTĂRII DURABILE ȘI PERMIT MENȚINEREA UNEI PRIVIRI NU NUMAI ASUPRA PROPRIULUI CONTEXT DE LUCRU, CI ȘI ASUPRA TERITORIULUI ȘI A COMUNITĂȚII SALE. ACEST ASPECT VĂ VA PERMITE, DE ASEMENEA, SĂ EVALUAȚI POSIBILELE COLABORĂRI ÎNTRE REALITĂȚILE APARENT DIVER (Romanian)
23 July 2022
0 references
CESTA SA STANOVUJE AKO VŠEOBECNÝ CIEĽ ZAVIESŤ CIELE TRVALO UDRŽATEĽNÉHO ROZVOJA AKO USMERNENIE PRE ORGANIZAČNÚ INOVÁCIU PRACOVNEJ REALITY. BUDE MÔCŤ ZAPOJIŤ PODNIKATEĽOV/SPRÁVCOV, PARTNEROV, MANAŽÉROV A ZAMESTNANCOV PÔSOBIACICH V MSP, ALE AJ V TREŤOM SEKTORE A VEREJNEJ SPRÁVE A V MENŠOM ROZSAHU AJ MLADÝCH NOVÝCH ABSOLVENTOV, KTORÍ SÚ STÁLE NEZAMESTNANÍ. PROSTREDNÍCTVOM ŠTRUKTÚROVANEJ, ROZMANITEJ A PÚTAVEJ CESTY (ODBORNÁ PRÍPRAVA, POSUDKY, WORKSHOPY, PROJEKTOVÉ PRÁCE) BUDÚ MAŤ PRÍJEMCOVIA MOŽNOSŤ KONFRONTOVAŤ SA NAVZÁJOM A OSLOVIŤ SA S CIEĽOM DEFINOVAŤ KONKRÉTNE OPATRENIA NA INOVÁCIU SVOJICH ORGANIZÁCIÍ, KTORÉ VYCHÁDZAJÚ ZO ZÁSAD TRVALO UDRŽATEĽNÉHO ROZVOJA A UMOŽŇUJÚ ZACHOVAŤ SI POHĽAD NIELEN NA ICH VLASTNÝ PRACOVNÝ KONTEXT, ALE AJ NA ÚZEMIE A JEHO SPOLOČENSTVO. TENTO VZHĽAD VÁM TIEŽ UMOŽNÍ VYHODNOTIŤ MOŽNÚ SPOLUPRÁCU MEDZI ZDANLIVO DIVER REALITOU (Slovak)
23 July 2022
0 references
IT-TRIQ TISTABBILIXXI RUĦHA BĦALA GĦAN ĠENERALI LI TINTRODUĊI L-GĦANIJIET TA’ ŻVILUPP SOSTENIBBLI BĦALA GWIDA GĦALL-INNOVAZZJONI ORGANIZZATTIVA TAR-REALTÀ TAX-XOGĦOL TA’ DAK LI JKUN. SE TKUN TISTA’ TINVOLVI INTRAPRENDITURI/AMMINISTRATURI, IMSIEĦBA, MANIĠERS U IMPJEGATI LI JOPERAW FI ĦDAN L-SMES, IŻDA WKOLL FIT-TIELET SETTUR U L-AMMINISTRAZZJONIJIET PUBBLIĊI, U, SA ĊERTU PUNT, GRADWATI ŻGĦAŻAGĦ ĠODDA LI GĦADHOM QIEGĦDA. PERMEZZ TA’ TRIQ STRUTTURATA, VARJATA U TA’ INVOLVIMENT (TAĦRIĠ, TESTIMONJANZI, WORKSHOPS, XOGĦLIJIET TA’ PROĠETTI), PARZJALMENT FIL-PREŻENZA U PARZJALMENT ONLINE, IR-RIĊEVITURI SE JKOLLHOM L-OPPORTUNITÀ LI JIKKONFRONTAW LIL XULXIN U JILĦQU LI JIDDEFINIXXU AZZJONIJIET KONKRETI BIEX JINNOVAW L-ORGANIZZAZZJONIJIET TAGĦHOM, LI JIBDEW MILL-PRINĊIPJI TA’ ŻVILUPP SOSTENIBBLI U JIPPERMETTU LI TINŻAMM ĦARSA MHUX BISS LEJN IL-KUNTEST TAX-XOGĦOL TAGĦHOM STESS KIF UKOLL FIT-TERRITORJU U L-KOMUNITÀ TIEGĦU. DIN ID-DEHRA SE TIPPERMETTI WKOLL LI INTI TEVALWA KOLLABORAZZJONIJIET POSSIBBLI BEJN IR-REALTAJIET APPARENTEMENT DIVER (Maltese)
23 July 2022
0 references
O PASSO CONSTITUI-SE UM OBJETIVO GERAL PARA INTRODUZIR OS OBJETIVOS DE DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL COMO GUIA PARA A INOVAÇÃO ORGANIZATIVA DA REALIDADE DE TRABALHO. Poderá incluir empresários/administradores, parceiros, gestores e trabalhadores que operem nas PME, mas também no terceiro sector e nas administrações públicas, e, em grande parte, jovens novos alunos ainda não empregues. Através de um percurso estruturado, variado e estimulante (formação, ensaios, oficinas, obras de projecto), os beneficiários terão a possibilidade de se confrontarem entre si e de desenvolverem acções concretas para inovar as suas organizações, que partem dos princípios do desenvolvimento sustentável e podem não só permanecer no seu próprio contexto de trabalho, mas também no território e na sua comunidade. Este olhar também lhe permitirá avaliar possíveis colaborações entre realidades aparentemente diferentes. (Portuguese)
23 July 2022
0 references
POLKU ASETTAA ITSENSÄ YLEISEKSI TAVOITTEEKSI KESTÄVÄN KEHITYKSEN TAVOITTEIDEN ESITTÄMISEKSI OHJENUORANA TYÖTODELLISUUDEN ORGANISATORISELLE INNOVOINNILLE. SE VOI OTTAA MUKAAN YRITTÄJIÄ/HALLINNOLLISIA TOIMIJOITA, KUMPPANEITA, JOHTAJIA JA TYÖNTEKIJÖITÄ, JOTKA TOIMIVAT PK-YRITYKSISSÄ MUTTA MYÖS KOLMANNELLA SEKTORILLA JA JULKISHALLINNOSSA SEKÄ VÄHEMMISTÖSSÄ NUORIA VASTAVALMISTUNEITA, JOTKA OVAT EDELLEEN TYÖTTÖMIÄ. JÄSENNELLYN, MONIPUOLISEN JA OSALLISTAVAN POLUN (KOULUTUS, LAUSUNNOT, TYÖPAJAT, HANKETYÖT) KAUTTA, OSITTAIN PAIKALLA JA OSITTAIN VERKOSSA, VASTAANOTTAJAT VOIVAT KOHDATA TOISENSA JA PYRKIÄ MÄÄRITTELEMÄÄN KONKREETTISIA TOIMIA ORGANISAATIOIDENSA INNOVOIMISEKSI, JOTKA ALKAVAT KESTÄVÄN KEHITYKSEN PERIAATTEISTA JA JOIDEN AVULLA VOIDAAN TARKASTELLA PAITSI OMAA TYÖYMPÄRISTÖÄÄN MYÖS ALUETTA JA YHTEISÖÄ. TÄMÄN ULKOASUN AVULLA VOIT MYÖS ARVIOIDA MAHDOLLISIA YHTEISTYÖMAHDOLLISUUKSIA ILMEISESTI DIVER REALITEETTIEN VÄLILLÄ (Finnish)
23 July 2022
0 references
ŚCIEŻKA WYZNACZA SIĘ JAKO OGÓLNY CEL, JAKIM JEST WPROWADZENIE CELÓW ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU JAKO PRZEWODNIKA DLA ORGANIZACYJNEJ INNOWACJI RZECZYWISTOŚCI ROBOCZEJ. BĘDZIE ON MÓGŁ ANGAŻOWAĆ PRZEDSIĘBIORCÓW/ADMINISTRATORÓW, PARTNERÓW, MENEDŻERÓW I PRACOWNIKÓW DZIAŁAJĄCYCH W MŚP, ALE TAKŻE W TRZECIM SEKTORZE I ADMINISTRACJI PUBLICZNEJ, A TAKŻE, W MNIEJSZOŚCI, MŁODYCH NOWYCH ABSOLWENTÓW NADAL BEZROBOTNYCH. POPRZEZ USTRUKTURYZOWANĄ, UROZMAICONĄ I ANGAŻUJĄCĄ ŚCIEŻKĘ (SZKOLENIA, REFERENCJE, WARSZTATY, PRACE PROJEKTOWE), CZĘŚCIOWO W OBECNOŚCI I CZĘŚCIOWO W INTERNECIE, ODBIORCY BĘDĄ MIELI MOŻLIWOŚĆ KONFRONTACJI ZE SOBĄ I DOTARCIA DO ZDEFINIOWANIA KONKRETNYCH DZIAŁAŃ MAJĄCYCH NA CELU INNOWACJE SWOICH ORGANIZACJI, KTÓRE ZACZYNAJĄ SIĘ OD ZASAD ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU I POZWALAJĄ ZACHOWAĆ SPOJRZENIE NIE TYLKO NA ICH WŁASNY KONTEKST PRACY, A TAKŻE NA TERYTORIUM I JEGO WSPÓLNOTĘ. TEN WYGLĄD POZWOLI RÓWNIEŻ NA OCENĘ MOŻLIWEJ WSPÓŁPRACY MIĘDZY POZORNIE RZECZYWISTOŚCIĄ RÓŻNORODNOŚCI (Polish)
23 July 2022
0 references
POT SE POSTAVLJA KOT SPLOŠNI CILJ, DA SE CILJI TRAJNOSTNEGA RAZVOJA UVEDEJO KOT VODILO ZA ORGANIZACIJSKE INOVACIJE LASTNE DELOVNE REALNOSTI. VANJ BODO LAHKO VKLJUČENI PODJETNIKI/UPRAVNIKI, PARTNERJI, VODJE IN ZAPOSLENI, KI DELUJEJO V MSP, PA TUDI V TRETJEM SEKTORJU IN JAVNI UPRAVI, V MANJŠINI PA TUDI MLADI NOVI DIPLOMANTI, KI SO ŠE VEDNO BREZPOSELNI. S STRUKTURIRANO, RAZNOLIKO IN PRIVLAČNO POTJO (USPOSABLJANJE, PRIČEVANJA, DELAVNICE, PROJEKTNA DELA), DELNO V NAVZOČNOSTI IN DELOMA NA SPLETU, BODO IMELI PREJEMNIKI PRILOŽNOST, DA SE SOOČIJO IN POIŠČEJO KONKRETNE UKREPE ZA INOVACIJE SVOJIH ORGANIZACIJ, KI IZHAJAJO IZ NAČEL TRAJNOSTNEGA RAZVOJA IN OMOGOČAJO, DA SE OHRANI POGLED NE LE NA SVOJE DELOVNO OKOLJE, PA TUDI NA OZEMLJE IN SKUPNOST. TA POGLED VAM BO OMOGOČIL TUDI OCENO MOŽNIH SODELOVANJ MED NAVIDEZNIMI DIVER REALNOSTMI (Slovenian)
23 July 2022
0 references
CESTA SE STANOVÍ JAKO OBECNÝ CÍL ZAVÉST CÍLE UDRŽITELNÉHO ROZVOJE JAKO VODÍTKO PRO ORGANIZAČNÍ INOVACE PRACOVNÍ REALITY. BUDE MOCI ZAPOJIT PODNIKATELE/SPRÁVCE, PARTNERY, VEDOUCÍ PRACOVNÍKY A ZAMĚSTNANCE PŮSOBÍCÍ V RÁMCI MALÝCH A STŘEDNÍCH PODNIKŮ, ALE TAKÉ VE TŘETÍM SEKTORU A VE VEŘEJNÉ SPRÁVĚ, A V MENŠINOVÉM ROZSAHU I MLADÉ NOVÉ ABSOLVENTY, KTEŘÍ JSOU STÁLE NEZAMĚSTNANÍ. PROSTŘEDNICTVÍM STRUKTUROVANÉ, ROZMANITÉ A POUTAVÉ CESTY (ŠKOLENÍ, SVĚDECTVÍ, WORKSHOPY, PROJEKTOVÉ PRÁCE), ČÁSTEČNĚ ZA PŘÍTOMNOSTI A ČÁSTEČNĚ ON-LINE, BUDOU MÍT PŘÍJEMCI MOŽNOST SE VZÁJEMNĚ KONFRONTOVAT A OSLOVIT, ABY DEFINOVALI KONKRÉTNÍ OPATŘENÍ K INOVACI SVÝCH ORGANIZACÍ, KTERÁ VYCHÁZEJÍ ZE ZÁSAD UDRŽITELNÉHO ROZVOJE A UMOŽŇUJÍ SE DÍVAT NEJEN NA VLASTNÍ PRACOVNÍ KONTEXT, ALE TAKÉ NA ÚZEMÍ A JEHO SPOLEČENSTVÍ. TENTO POHLED VÁM TAKÉ UMOŽNÍ VYHODNOTIT MOŽNÉ SPOLUPRÁCE MEZI ZDÁNLIVĚ DIVER REALITAMI (Czech)
23 July 2022
0 references
ŠIS KELIAS YRA BENDRAS TIKSLAS PRISTATYTI TVARAUS VYSTYMOSI TIKSLUS KAIP DARBO REALYBĖS ORGANIZACINIŲ NAUJOVIŲ VADOVĄ. JI GALĖS ĮTRAUKTI VERSLININKUS IR (ARBA) ADMINISTRATORIUS, PARTNERIUS, VADOVUS IR DARBUOTOJUS, VEIKIANČIUS NE TIK MVĮ, BET IR TREČIAJAME SEKTORIUJE IR VIEŠOJO ADMINISTRAVIMO INSTITUCIJOSE, TAIP PAT MAŽĄJA DALIMI – JAUNUS NAUJUS ABSOLVENTUS, KURIE VIS DAR NETURI DARBO. PER STRUKTŪRUOTĄ, ĮVAIRŲ IR ĮDOMŲ KELIĄ (MOKYMAS, ATSILIEPIMAI, SEMINARAI, PROJEKTŲ DARBAI), IŠ DALIES DALYVAUJANT IR IŠ DALIES INTERNETE, GAVĖJAI TURĖS GALIMYBĘ SUSIDURTI TARPUSAVYJE IR PASIEKTI, KAD NUSTATYTŲ KONKREČIUS VEIKSMUS, SKIRTUS SAVO ORGANIZACIJOMS DIEGTI NAUJOVES, KURIOS PRASIDEDA NUO TVARAUS VYSTYMOSI PRINCIPŲ IR LEIDŽIA IŠLAIKYTI POŽIŪRĮ NE TIK Į SAVO DARBO KONTEKSTĄ, BET IR Į TERITORIJĄ BEI JOS BENDRIJĄ. ŠI IŠVAIZDA TAIP PAT LEIS JUMS ĮVERTINTI GALIMĄ BENDRADARBIAVIMĄ TARP AKIVAIZDŽIAI SKIRTINGŲ REALIJŲ (Lithuanian)
23 July 2022
0 references
CEĻŠ NOSAKA SEVI KĀ VISPĀRĒJU MĒRĶI IEVIEST ILGTSPĒJĪGAS ATTĪSTĪBAS MĒRĶUS KĀ CEĻVEDI ORGANIZATORISKĀM INOVĀCIJĀM SAVĀ DARBA REALITĀTĒ. TĀ VARĒS IESAISTĪT UZŅĒMĒJUS/ADMINISTRATORUS, PARTNERUS, VADĪTĀJUS UN DARBINIEKUS, KAS DARBOJAS MVU, KĀ ARĪ TREŠAJĀ SEKTORĀ UN VALSTS PĀRVALDES IESTĀDĒS, UN MAZĀKUMĀ — GADOS JAUNUS ABSOLVENTUS, KAS JOPROJĀM IR BEZDARBNIEKI. IZMANTOJOT STRUKTURĒTU, DAUDZVEIDĪGU UN IESAISTOŠU CEĻU (APMĀCĪBAS, ATSAUKSMES, DARBSEMINĀRI, PROJEKTU DARBI), DAĻĒJI KLĀTESOT UN DAĻĒJI TIEŠSAISTĒ, SAŅĒMĒJIEM BŪS IESPĒJA SAVSTARPĒJI KONFRONTĒTIES UN SASNIEGT KONKRĒTUS PASĀKUMUS, LAI IEVIESTU JAUNINĀJUMUS SAVĀS ORGANIZĀCIJĀS, KAS SĀKAS AR ILGTSPĒJĪGAS ATTĪSTĪBAS PRINCIPIEM UN ĻAUJ APLŪKOT NE TIKAI VIŅU PAŠU DARBA KONTEKSTU, KĀ ARĪ TĀS TERITORIJU UN KOPIENU. ŠIS IZSKATS ARĪ ĻAUS JUMS NOVĒRTĒT IESPĒJAMO SADARBĪBU STARP ACĪMREDZOT DIVER REALITIES (Latvian)
23 July 2022
0 references
ПЪТЯТ СИ ПОСТАВЯ КАТО ОБЩА ЦЕЛ ДА ВЪВЕДЕ ЦЕЛИТЕ ЗА УСТОЙЧИВО РАЗВИТИЕ КАТО РЪКОВОДСТВО ЗА ОРГАНИЗАЦИОННАТА ИНОВАЦИЯ НА РАБОТНАТА РЕАЛНОСТ. ТЯ ЩЕ МОЖЕ ДА ВКЛЮЧВА ПРЕДПРИЕМАЧИ/АДМИНИСТРАТОРИ, ПАРТНЬОРИ, РЪКОВОДИТЕЛИ И СЛУЖИТЕЛИ, РАБОТЕЩИ В МСП, НО СЪЩО ТАКА И В ТРЕТИЯ СЕКТОР И ПУБЛИЧНИТЕ АДМИНИСТРАЦИИ, КАКТО И, ДО МАЛКА СТЕПЕН, МЛАДИТЕ ХОРА, ЗАВЪРШИЛИ ВИСШЕ ОБРАЗОВАНИЕ, КОИТО ВСЕ ОЩЕ СА БЕЗРАБОТНИ. ЧРЕЗ СТРУКТУРИРАН, РАЗНООБРАЗЕН И АНГАЖИРАЩ ПЪТ (ОБУЧЕНИЕ, ПРЕПОРЪКИ, СЕМИНАРИ, РАБОТИ ПО ПРОЕКТИ), ОТЧАСТИ ПРИСЪСТВЕН И ОТЧАСТИ ОНЛАЙН, ПОЛУЧАТЕЛИТЕ ЩЕ ИМАТ ВЪЗМОЖНОСТ ДА СЕ СРЕЩНАТ ПОМЕЖДУ СИ И ДА СЕ СВЪРЖАТ С ТЯХ, ЗА ДА ОПРЕДЕЛЯТ КОНКРЕТНИ ДЕЙСТВИЯ ЗА ИНОВАЦИИ НА СВОИТЕ ОРГАНИЗАЦИИ, КОИТО ЗАПОЧВАТ ОТ ПРИНЦИПИТЕ НА УСТОЙЧИВОТО РАЗВИТИЕ И ПОЗВОЛЯВАТ ДА СЕ ЗАПАЗИ ПОГЛЕДЪТ НЕ САМО КЪМ СОБСТВЕНИЯ ИМ КОНТЕКСТ НА РАБОТА, НО И КЪМ ТЕРИТОРИЯТА И НЕЙНАТА ОБЩНОСТ. ТОЗИ ПОГЛЕД СЪЩО ЩЕ ВИ ПОЗВОЛИ ДА ОЦЕНИТЕ ВЪЗМОЖНИТЕ СЪТРУДНИЧЕСТВА МЕЖДУ ОЧЕВИДНО DIVER РЕАЛНОСТИ (Bulgarian)
23 July 2022
0 references
AZ ÚT ÁLTALÁNOS CÉLKITŰZÉSKÉNT HATÁROZZA MEG MAGÁT, HOGY A FENNTARTHATÓ FEJLŐDÉSI CÉLOKAT ÚTMUTATÓKÉNT VEZESSE BE A MUNKA VILÁGÁNAK SZERVEZETI INNOVÁCIÓJÁHOZ. BEVONHATJA A KKV-KNÁL, DE A HARMADIK SZEKTORBAN ÉS A KÖZIGAZGATÁSBAN MŰKÖDŐ VÁLLALKOZÓKAT/ADMINISZTRÁTOROKAT, PARTNEREKET, VEZETŐKET ÉS MUNKAVÁLLALÓKAT, VALAMINT KISEBBSÉGBEN A MÉG MINDIG MUNKANÉLKÜLI FIATAL DIPLOMÁSOKAT. STRUKTURÁLT, VÁLTOZATOS ÉS VONZÓ ÚTVONALON (KÉPZÉS, BESZÁMOLÓK, MŰHELYTALÁLKOZÓK, PROJEKTMUNKÁK), RÉSZBEN AZ INTERNETEN KERESZTÜL, A KEDVEZMÉNYEZETTEKNEK LEHETŐSÉGÜK LESZ ARRA, HOGY SZEMBENÉZZENEK EGYMÁSSAL, ÉS KONKRÉT INTÉZKEDÉSEKET HATÁROZZANAK MEG SZERVEZETEIK INNOVÁCIÓJÁRA, AMELYEK A FENNTARTHATÓ FEJLŐDÉS ELVEIBŐL INDULNAK KI, ÉS LEHETŐVÉ TESZIK, HOGY NE CSAK SAJÁT MUNKAKÖRNYEZETÜKET, HANEM A TERÜLETÜKET ÉS A KÖZÖSSÉGÜKET IS SZEM ELŐTT TARTSÁK. EZ A MEGJELENÉS AZT IS LEHETŐVÉ TESZI, HOGY ÉRTÉKELJE A LEHETSÉGES EGYÜTTMŰKÖDÉSEK KÖZÖTT LÁTSZÓLAG KÜLÖNBÖZŐ VALÓSÁGOK (Hungarian)
23 July 2022
0 references
TÁ SÉ MAR CHUSPÓIR GINEARÁLTA AG AN GCONAIR SIN NA SPRIOCANNA FORBARTHA INBHUANAITHE A THABHAIRT ISTEACH MAR THREOIR DON NUÁLAÍOCHT EAGRAÍOCHTÚIL A BHAINEANN LE RÉALTACHT OIBRE AN DUINE. BEIDH FIONTRAITHE/RIARTHÓIRÍ, COMHPHÁIRTITHE, BAINISTEOIRÍ AGUS FOSTAITHE ATÁ AG FEIDHMIÚ LAISTIGH DE FBMANNA RANNPHÁIRTEACH ANN, ACH FREISIN SA TRÍÚ HEARNÁIL AGUS SAN EARNÁIL RIARACHÁIN PHOIBLÍ, AGUS, GO POINTE BEAG, BEIDH CÉIMITHE NUA ÓGA DÍFHOSTAITHE FÓS. TRÍ CHONAIR STRUCHTÚRTHA, ILCHINEÁLACH AGUS TARRAINGTEACH (OILIÚINT, TEISTIMÉIREACHTAÍ, CEARDLANNA, OIBREACHA TIONSCADAIL), GO PÁIRTEACH I LÁTHAIR AGUS I BPÁIRT AR LÍNE, BEIDH AN DEIS AG NA FAIGHTEOIRÍ AGHAIDH A THABHAIRT AR A CHÉILE AGUS DUL I DTEAGMHÁIL LE GNÍOMHAÍOCHTAÍ NITHIÚLA A SHAINIÚ CHUN A N-EAGRAÍOCHTAÍ A NUÁIL, A THOSAÍONN Ó PHRIONSABAIL NA FORBARTHA INBHUANAITHE AGUS A CHEADAÍONN BREATHNÚ NÍ HAMHÁIN AR A GCOMHTHÉACS OIBRE FÉIN AGUS AR AN GCRÍOCH AGUS AR AN BPOBAL FREISIN. TABHARFAIDH AN CUMA SEO DEIS DUIT MEASTÓIREACHT A DHÉANAMH AR CHOMHOIBRIÚ A D’FHÉADFADH A BHEITH ANN IDIR RÉALTACHTAÍ ATÁ COSÚIL LE CHÉILE (Irish)
23 July 2022
0 references
VÄGEN SÄTTER SIG SOM ETT ALLMÄNT MÅL ATT INFÖRA MÅLEN FÖR HÅLLBAR UTVECKLING SOM EN VÄGLEDNING FÖR ORGANISATORISK INNOVATION I EN FUNGERANDE VERKLIGHET. DET KOMMER ATT KUNNA INVOLVERA FÖRETAGARE/ADMINISTRATÖRER, PARTNER, CHEFER OCH ANSTÄLLDA SOM ÄR VERKSAMMA INOM SMÅ OCH MEDELSTORA FÖRETAG, MEN OCKSÅ INOM DEN TREDJE SEKTORN OCH OFFENTLIGA FÖRVALTNINGAR, OCH, I MINDRE UTSTRÄCKNING, UNGA NYUTEXAMINERADE SOM FORTFARANDE ÄR ARBETSLÖSA. GENOM EN STRUKTURERAD, VARIERAD OCH ENGAGERANDE VÄG (UTBILDNING, VITTNESMÅL, WORKSHOPPAR, PROJEKTARBETEN), DELVIS I NÄRVARO OCH DELVIS ONLINE, KOMMER MOTTAGARNA ATT HA MÖJLIGHET ATT KONFRONTERA VARANDRA OCH NÅ UT TILL ATT FASTSTÄLLA KONKRETA ÅTGÄRDER FÖR ATT FÖRNYA SINA ORGANISATIONER, SOM UTGÅR FRÅN PRINCIPERNA OM HÅLLBAR UTVECKLING OCH GÖR DET MÖJLIGT ATT BIBEHÅLLA EN BLICK INTE BARA PÅ DERAS EGEN ARBETSSITUATION OCH ÄVEN PÅ TERRITORIET OCH GEMENSKAPEN. DETTA UTSEENDE GÖR DET OCKSÅ MÖJLIGT ATT UTVÄRDERA MÖJLIGA SAMARBETEN MELLAN TYDLIGEN DIVER VERKLIGHETER (Swedish)
23 July 2022
0 references
TEE SEAB ENDALE ÜLDISE EESMÄRGI KEHTESTADA SÄÄSTVA ARENGU EESMÄRGID JUHISEKS ORGANISATSIOONILISELE INNOVATSIOONILE OMA TEGELIKUS REAALSUSES. SELLESSE ON VÕIMALIK KAASATA ETTEVÕTJAID/ADMINISTRAATOREID, PARTNEREID, JUHTE JA TÖÖTAJAID, KES TEGUTSEVAD VKEDES, AGA KA KOLMANDAS SEKTORIS JA HALDUSASUTUSTES, NING VÄHEMUSES NOORI UUSI LÕPETANUID, KES ON ENDISELT TÖÖTUD. STRUKTUREERITUD, MITMEKESISE JA KAASAVA TEE KAUDU (KOOLITUS, ISELOOMUSTUSED, ÕPIKOJAD, PROJEKTITÖÖD), MIS ON OSALISELT KOHALVIIBIMISES JA OSALISELT INTERNETIS, ON ABISAAJATEL VÕIMALUS ÜKSTEISEGA KOKKU PUUTUDA JA JÕUDA KONKREETSETE MEETMETENI ORGANISATSIOONIDE UUENDAMISEKS, MIS ALGAVAD SÄÄSTVA ARENGU PÕHIMÕTETEST JA VÕIMALDAVAD SÄILITADA PILGU MITTE AINULT OMA TÖÖ KONTEKSTILE, VAID KA TERRITOORIUMILE JA ÜHENDUSELE. SEE PILK VÕIMALDAB TEIL HINNATA VÕIMALIKKE KOOSTÖÖVÕIMALUSI ILMSELT DIIVER TEGELIKKUS (Estonian)
23 July 2022
0 references
PORDENONE
0 references
8 April 2023
0 references