AGILE WORK: DIGITAL TRANSFORMATION SKILLS AND TOOLS FOR RENEWED AND EFFICIENT ADMINISTRATION (Q4244774)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4244774 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | AGILE WORK: DIGITAL TRANSFORMATION SKILLS AND TOOLS FOR RENEWED AND EFFICIENT ADMINISTRATION |
Project Q4244774 in Italy |
Statements
33,728.0 Euro
0 references
67,456.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
28 September 2020
0 references
ADATTA SOCIETA' A RESPONSABILITA' LIMITATA
0 references
45°42'40.86"N, 11°21'19.30"E
0 references
IL PROGETTO HA L'OBIETTIVO DI PROMUOVERE UN APPROCCIO SISTEMICO ALL'ADOZIONE DEL LAVORO AGILE METTENDO AL CENTRO LE RISORSE UMANE QUALI DRIVER DI CAMBIAMENTO E DI INNOVAZIONE ORGANIZZATIVA, SUPPORTATE DA ADEGUATE DOTAZIONI TECNOLOGICHE, POLICY ORGANIZZATIVE, SPAZI LAVORATIVI E NUOVI STILI DI LEADERSHIP. L'INTERVENTO SI CONFIGURA COME UN'IMPORTANTE AZIONE DI SOSTEGNO ED ACCOMPAGNAMENTO DELL'AMMINISTRAZIONE COMUNALE DI SCHIO, CON RIFERIMENTO ALLE NORMATIVE IN MATERIA DI SMART WORKING E DIGITALIZZAZIONE DELLA PA, QUALI STRUMENTI A SOSTEGNO DELLA CONCILIAZIONE VITA-LAVORO, SPERIMENTATE LARGAMENTE DURANTE L'EMERGENZA COVID 19. LE ATTIVITA' DEL PROGETTO COINVOLGONO N.44 DESTINATARI A CUI SONO INDIRIZZATI N.76 ORE DI LABORATORIO DI FEED BACK N.120 ORE DI FORMAZIONE INDOOR CON L'APPLICAZIONE DELLA METODOLOGIA INNOVATIVA DI LEARNING ORGANIZZATION N.80 ORE DI ACTION RESEARCH N.48 ORE DI ATTIVITA' DI ACCOMPAGNAMENTO/CONSULENZA N.8 ORE DI BARCAMP. INFINE, N. 20 DIPENDENTI USUFRUIRANNO DEL B (Italian)
0 references
THE PROJECT AIMS TO PROMOTE A SYSTEMIC APPROACH TO THE ADOPTION OF AGILE WORK BY FOCUSING HUMAN RESOURCES AS DRIVERS OF CHANGE AND ORGANIZATIONAL INNOVATION, SUPPORTED BY ADEQUATE TECHNOLOGICAL EQUIPMENT, ORGANIZATIONAL POLICIES, WORK SPACES AND NEW LEADERSHIP STYLES. THE INTERVENTION IS AN IMPORTANT SUPPORT AND ACCOMPANIMENT ACTION OF THE MUNICIPAL ADMINISTRATION OF SCHIO, WITH REFERENCE TO THE REGULATIONS ON SMART WORKING AND DIGITISATION OF THE PA, AS TOOLS TO SUPPORT THE RECONCILIATION OF WORK-LIFE, WIDELY TESTED DURING THE COVID 19 EMERGENCY. THE ACTIVITIES OF THE PROJECT INVOLVE N.44 RECIPIENTS TO WHOM ARE ADDRESSED N.76 HOURS OF LABORATORY FEED BACK N.120 HOURS OF INDOOR TRAINING WITH THE APPLICATION OF THE INNOVATIVE METHODOLOGY OF LEARNING ORGANISATION N.80 HOURS OF ACTION RESEARCH N.48 HOURS OF ACCOMPANYING ACTIVITIES/ADVICE N.8 HOURS OF BARCAMP. FINALLY, 20 EMPLOYEES WILL BENEFIT FROM THE B (English)
2 February 2022
0.4231990987987551
0 references
LE PROJET VISE À PROMOUVOIR UNE APPROCHE SYSTÉMIQUE DE L’ADOPTION D’UN TRAVAIL AGILE EN CONCENTRANT LES RESSOURCES HUMAINES EN TANT QUE MOTEURS DU CHANGEMENT ET DE L’INNOVATION ORGANISATIONNELLE, SOUTENUES PAR UN ÉQUIPEMENT TECHNOLOGIQUE ADÉQUAT, DES POLITIQUES ORGANISATIONNELLES, DES ESPACES DE TRAVAIL ET DE NOUVEAUX STYLES DE LEADERSHIP. L’INTERVENTION CONSTITUE UNE ACTION IMPORTANTE DE SOUTIEN ET D’ACCOMPAGNEMENT DE L’ADMINISTRATION MUNICIPALE DE SCHIO, EN RÉFÉRENCE À LA RÉGLEMENTATION RELATIVE AU TRAVAIL INTELLIGENT ET À LA NUMÉRISATION DE L’AUTORITÉ PALESTINIENNE, EN TANT QU’OUTILS DE SOUTIEN À LA CONCILIATION DE LA VIE PROFESSIONNELLE ET DE LA VIE PRIVÉE, LARGEMENT TESTÉS LORS DE L’URGENCE LIÉE À LA COVID-19. LES ACTIVITÉS DU PROJET CONCERNENT LES BÉNÉFICIAIRES DE N.44 AUXQUELS S’ADRESSE N.76 HEURES DE RETOUR EN LABORATOIRE N.120 HEURES DE FORMATION À L’INTÉRIEUR AVEC L’APPLICATION DE LA MÉTHODOLOGIE NOVATRICE DE L’ORGANISATION APPRENANTE N.80 HEURES DE RECHERCHE-ACTION N.48 HEURES D’ACCOMPAGNEMENT/CONSEIL N.8 HEURES DE BARCAMP. ENFIN, 20 EMPLOYÉS BÉNÉFICIERONT DE LA B (French)
2 February 2022
0 references
DAS PROJEKT ZIELT DARAUF AB, EINEN SYSTEMISCHEN ANSATZ FÜR DIE ÜBERNAHME AGILER ARBEIT ZU FÖRDERN, INDEM DIE HUMANRESSOURCEN ALS TRIEBKRÄFTE DES WANDELS UND DER ORGANISATORISCHEN INNOVATION KONZENTRIERT WERDEN, UNTERSTÜTZT DURCH ANGEMESSENE TECHNISCHE AUSRÜSTUNG, ORGANISATIONSPOLITIK, ARBEITSRÄUME UND NEUE FÜHRUNGSSTILE. DIE INTERVENTION IST EINE WICHTIGE UNTERSTÜTZUNGS- UND BEGLEITUNGSMASSNAHME DER GEMEINDEVERWALTUNG SCHIO UNTER BEZUGNAHME AUF DIE VORSCHRIFTEN ÜBER INTELLIGENTES ARBEITEN UND DIGITALISIERUNG DER PALÄSTINENSISCHEN BEHÖRDE ALS INSTRUMENTE ZUR UNTERSTÜTZUNG DER VEREINBARKEIT VON BERUFSLEBEN, DIE IM RAHMEN DES COVID-19-NOTFALLES WEITHIN ERPROBT WURDEN. DIE AKTIVITÄTEN DES PROJEKTS UMFASSEN N.44 EMPFÄNGER, AN DIE N.76 STUNDEN LABORERNÄHRUNG N.120 STUNDEN INDOOR-TRAINING MIT DER ANWENDUNG DER INNOVATIVEN METHODIK DER LERNORGANISATION N.80 STUNDEN AKTIONSFORSCHUNG N.48 STUNDEN BEGLEITENDE AKTIVITÄTEN/BERATUNG N.8 STUNDEN BARCAMP. SCHLIESSLICH WERDEN 20 MITARBEITER VON DER B PROFITIEREN. (German)
3 February 2022
0 references
HET PROJECT IS GERICHT OP HET BEVORDEREN VAN EEN SYSTEMISCHE BENADERING VAN DE ADOPTIE VAN AGILE WERK DOOR HET FOCUSSEN VAN HUMAN RESOURCES ALS AANJAGERS VAN VERANDERING EN ORGANISATORISCHE INNOVATIE, ONDERSTEUND DOOR ADEQUATE TECHNOLOGISCHE APPARATUUR, ORGANISATORISCH BELEID, WERKPLEKKEN EN NIEUWE LEIDERSCHAPSSTIJLEN. DE INTERVENTIE IS EEN BELANGRIJKE ONDERSTEUNINGS- EN BEGELEIDINGSACTIE VAN HET GEMEENTEBESTUUR VAN SCHIO, ONDER VERWIJZING NAAR DE REGELGEVING INZAKE SLIM WERKEN EN DIGITALISERING VAN DE PA, ALS INSTRUMENTEN TER ONDERSTEUNING VAN DE COMBINATIE VAN WERK EN LEVEN, DIE OP GROTE SCHAAL ZIJN GETEST TIJDENS DE COVID-19-CRISIS. BIJ DE ACTIVITEITEN VAN HET PROJECT ZIJN N.44 ONTVANGERS BETROKKEN AAN WIE N.76 UUR LABORATORIUMFEEDBACK N.120 UUR INDOORTRAINING WORDT GERICHT MET DE TOEPASSING VAN DE INNOVATIEVE METHODOLOGIE VAN LEERORGANISATIE N.80 UUR ACTIEONDERZOEK N.48 UUR BEGELEIDENDE ACTIVITEITEN/ADVIES N.8 UUR BARCAMP. TEN SLOTTE ZULLEN 20 WERKNEMERS PROFITEREN VAN DE B (Dutch)
4 February 2022
0 references
EL PROYECTO TIENE COMO OBJETIVO PROMOVER UN ENFOQUE SISTÉMICO PARA LA ADOPCIÓN DE UN TRABAJO ÁGIL, CENTRANDO LOS RECURSOS HUMANOS COMO MOTORES DEL CAMBIO Y LA INNOVACIÓN ORGANIZACIONAL, APOYADOS POR EQUIPOS TECNOLÓGICOS ADECUADOS, POLÍTICAS ORGANIZATIVAS, ESPACIOS DE TRABAJO Y NUEVOS ESTILOS DE LIDERAZGO. LA INTERVENCIÓN ES UNA IMPORTANTE ACCIÓN DE APOYO Y ACOMPAÑAMIENTO DE LA ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL DE SCHIO, CON REFERENCIA A LA NORMATIVA SOBRE EL TRABAJO INTELIGENTE Y LA DIGITALIZACIÓN DE LA AP, COMO HERRAMIENTAS PARA APOYAR LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y LA VIDA PRIVADA, AMPLIAMENTE PROBADAS DURANTE LA EMERGENCIA DE LA COVID-19. LAS ACTIVIDADES DEL PROYECTO IMPLICAN N.44 BENEFICIARIOS A LOS QUE SE DIRIGE N.76 HORAS DE LABORATORIO ALIMENTACIÓN N.120 HORAS DE FORMACIÓN INTERIOR CON LA APLICACIÓN DE LA METODOLOGÍA INNOVADORA DE LA ORGANIZACIÓN DE APRENDIZAJE N.80 HORAS DE INVESTIGACIÓN DE ACCIÓN N.48 HORAS DE ACTIVIDADES DE ACOMPAÑAMIENTO/ASESORAMIENTO N.8 HORAS DE BARCAMP. POR ÚLTIMO, 20 EMPLEADOS SE BENEFICIARÁN DE LA B (Spanish)
4 February 2022
0 references
PROJEKTET HAR TIL FORMÅL AT FREMME EN SYSTEMISK TILGANG TIL VEDTAGELSEN AF AGILT ARBEJDE VED AT FOKUSERE DE MENNESKELIGE RESSOURCER SOM DRIVKRÆFTER FOR FORANDRING OG ORGANISATORISK INNOVATION, UNDERSTØTTET AF PASSENDE TEKNOLOGISK UDSTYR, ORGANISATIONSPOLITIKKER, ARBEJDSOMRÅDER OG NYE LEDELSESFORMER. INTERVENTIONEN ER EN VIGTIG STØTTE OG LEDSAGEFORANSTALTNING FRA DEN KOMMUNALE FORVALTNING I SCHIO MED HENVISNING TIL FORORDNINGERNE OM INTELLIGENT ARBEJDE OG DIGITALISERING AF DEN FORBEREDENDE FORANSTALTNING SOM REDSKABER TIL STØTTE FOR FORENING AF ARBEJDSLIV OG PRIVATLIV, DER BLEV TESTET BREDT I FORBINDELSE MED COVID-19-KRISEN. PROJEKTETS AKTIVITETER INVOLVERER N.44 MODTAGERE, SOM ER ADRESSERET N.76 TIMERS LABORATORIEFEEDBACK N.120 TIMERS INDENDØRS UDDANNELSE MED ANVENDELSE AF DEN INNOVATIVE METODE TIL LÆRINGSORGANISATION N.80 TIMERS AKTIONSFORSKNING N.48 TIMERS LEDSAGENDE AKTIVITETER/RÅDGIVNING N.8 TIMERS BARCAMP. ENDELIG VIL 20 MEDARBEJDERE FÅ GAVN AF B. (Danish)
22 July 2022
0 references
ΤΟ ΈΡΓΟ ΑΠΟΣΚΟΠΕΊ ΣΤΗΝ ΠΡΟΏΘΗΣΗ ΜΙΑΣ ΣΥΣΤΗΜΙΚΉΣ ΠΡΟΣΈΓΓΙΣΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΙΟΘΈΤΗΣΗ ΕΥΈΛΙΚΤΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ, ΕΣΤΙΆΖΟΝΤΑΣ ΤΟ ΑΝΘΡΏΠΙΝΟ ΔΥΝΑΜΙΚΌ ΩΣ ΚΙΝΗΤΉΡΙΑ ΔΎΝΑΜΗ ΤΗΣ ΑΛΛΑΓΉΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΉΣ ΚΑΙΝΟΤΟΜΊΑΣ, ΥΠΟΣΤΗΡΙΖΌΜΕΝΗ ΑΠΌ ΕΠΑΡΚΉ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΌ ΕΞΟΠΛΙΣΜΌ, ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΈΣ ΠΟΛΙΤΙΚΈΣ, ΧΏΡΟΥΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΚΑΙ ΝΈΕΣ ΜΟΡΦΈΣ ΗΓΕΣΊΑΣ. Η ΠΑΡΈΜΒΑΣΗ ΑΠΟΤΕΛΕΊ ΣΗΜΑΝΤΙΚΉ ΥΠΟΣΤΗΡΙΚΤΙΚΉ ΚΑΙ ΣΥΝΟΔΕΥΤΙΚΉ ΔΡΆΣΗ ΤΗΣ ΔΗΜΟΤΙΚΉΣ ΔΙΟΊΚΗΣΗΣ ΤΟΥ SCHIO, ΜΕ ΑΝΑΦΟΡΆ ΣΤΟΥΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΎΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΈΞΥΠΝΗ ΕΡΓΑΣΊΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΨΗΦΙΟΠΟΊΗΣΗ ΤΗΣ ΑΠ, ΩΣ ΕΡΓΑΛΕΊΑ ΓΙΑ ΤΗ ΣΤΉΡΙΞΗ ΤΗΣ ΣΥΜΦΙΛΊΩΣΗΣ ΤΗΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΉΣ ΖΩΉΣ, ΤΑ ΟΠΟΊΑ ΔΟΚΙΜΆΣΤΗΚΑΝ ΕΥΡΈΩΣ ΚΑΤΆ ΤΗ ΔΙΆΡΚΕΙΑ ΤΗΣ ΈΚΤΑΚΤΗΣ ΑΝΆΓΚΗΣ ΛΌΓΩ ΤΗΣ ΝΌΣΟΥ COVID-19. ΟΙ ΔΡΑΣΤΗΡΙΌΤΗΤΕΣ ΤΟΥ ΈΡΓΟΥ ΠΕΡΙΛΑΜΒΆΝΟΥΝ ΑΠΟΔΈΚΤΕΣ ΤΟΥ N.44 ΣΤΟΥΣ ΟΠΟΊΟΥΣ ΑΠΕΥΘΎΝΟΝΤΑΙ N.76 ΏΡΕΣ ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΑΚΉΣ ΤΡΟΦΟΔΟΣΊΑΣ N.120 ΏΡΕΣ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ ΣΕ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΎΣ ΧΏΡΟΥΣ ΜΕ ΤΗΝ ΕΦΑΡΜΟΓΉ ΤΗΣ ΚΑΙΝΟΤΌΜΟΥ ΜΕΘΟΔΟΛΟΓΊΑΣ ΤΟΥ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΎ ΜΆΘΗΣΗΣ N.80 ΏΡΕΣ ΈΡΕΥΝΑΣ ΔΡΆΣΗΣ N.48 ΏΡΕΣ ΣΥΝΟΔΕΥΤΙΚΏΝ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΉΤΩΝ/ΣΥΜΒΟΥΛΈΣ N.8 ΏΡΕΣ BARCAMP. ΤΈΛΟΣ, 20 ΕΡΓΑΖΌΜΕΝΟΙ ΘΑ ΕΠΩΦΕΛΗΘΟΎΝ ΑΠΌ ΤΟ Β (Greek)
22 July 2022
0 references
CILJ PROJEKTA JE PROMICANJE SUSTAVNOG PRISTUPA USVAJANJU AGILNOG RADA USMJERAVANJEM LJUDSKIH RESURSA KAO POKRETAČA PROMJENA I ORGANIZACIJSKIH INOVACIJA, UZ POTPORU ODGOVARAJUĆE TEHNOLOŠKE OPREME, ORGANIZACIJSKE POLITIKE, RADNIH PROSTORA I NOVIH STILOVA VODSTVA. INTERVENCIJA JE VAŽNA POTPORA I PRATEĆE DJELOVANJE OPĆINSKE UPRAVE SCHIO, S OBZIROM NA PROPISE O PAMETNOM RADU I DIGITALIZACIJI PALESTINSKE SAMOUPRAVE, KAO ALATA ZA POTPORU USKLAĐIVANJU POSLOVNOG I PRIVATNOG ŽIVOTA, KOJI SU ŠIROKO TESTIRANI TIJEKOM IZVANREDNOG STANJA UZROKOVANOG BOLEŠĆU COVID-19. AKTIVNOSTI PROJEKTA UKLJUČUJU N.44 PRIMATELJA KOJIMA SU UPUĆENI N.76 SATI LABORATORIJSKE HRANE N.120 SATI UNUTARNJEG TRENINGA UZ PRIMJENU INOVATIVNE METODOLOGIJE OBRAZOVNE ORGANIZACIJE N.80 SATI AKCIJSKOG ISTRAŽIVANJA N.48 SATI PRATEĆIH AKTIVNOSTI/SAVJET N.8 SATI BARCAMPA. KONAČNO, 20 ZAPOSLENIKA IMAT ĆE KORISTI OD B (Croatian)
22 July 2022
0 references
PROIECTUL ÎȘI PROPUNE SĂ PROMOVEZE O ABORDARE SISTEMICĂ A ADOPTĂRII MUNCII AGILE PRIN CONCENTRAREA RESURSELOR UMANE CA VECTORI AI SCHIMBĂRII ȘI INOVĂRII ORGANIZAȚIONALE, SUSȚINUTĂ DE ECHIPAMENTE TEHNOLOGICE ADECVATE, POLITICI ORGANIZAȚIONALE, SPAȚII DE LUCRU ȘI NOI STILURI DE CONDUCERE. INTERVENȚIA ESTE O ACȚIUNE IMPORTANTĂ DE SPRIJIN ȘI DE ÎNSOȚIRE A ADMINISTRAȚIEI MUNICIPALE DIN SCHIO, CU TRIMITERE LA REGLEMENTĂRILE PRIVIND MUNCA INTELIGENTĂ ȘI DIGITALIZAREA AP, CA INSTRUMENTE DE SPRIJINIRE A RECONCILIERII VIEȚII PROFESIONALE CU VIAȚA PROFESIONALĂ, TESTATE PE SCARĂ LARGĂ ÎN TIMPUL SITUAȚIEI DE URGENȚĂ COVID-19. ACTIVITĂȚILE PROIECTULUI IMPLICĂ DESTINATARII N.44 CĂRORA LI SE ADRESEAZĂ N.76 ORE DE HRĂNIRE A LABORATORULUI ÎNAPOI N.120 ORE DE FORMARE INTERIOARĂ CU APLICAREA METODOLOGIEI INOVATOARE A ORGANIZAȚIEI DE ÎNVĂȚARE N.80 ORE DE CERCETARE DE ACȚIUNE N.48 ORE DE ACTIVITĂȚI ÎNSOȚITOARE/CONSULTANȚĂ N.8 ORE DE BARCAMP. ÎN CELE DIN URMĂ, 20 DE ANGAJAȚI VOR BENEFICIA DE B. (Romanian)
22 July 2022
0 references
CIEĽOM PROJEKTU JE PODPORIŤ SYSTÉMOVÝ PRÍSTUP K PRIJATIU AGILNEJ PRÁCE ZAMERANÍM ĽUDSKÝCH ZDROJOV AKO HNACÍCH SÍL ZMIEN A ORGANIZAČNÝCH INOVÁCIÍ PODPOROVANÝCH PRIMERANÝM TECHNOLOGICKÝM VYBAVENÍM, ORGANIZAČNÝMI POLITIKAMI, PRACOVNÝMI PRIESTORMI A NOVÝMI ŠTÝLMI VEDENIA. INTERVENCIA JE DÔLEŽITOU PODPOROU A SPRIEVODNÝM OPATRENÍM OBECNEJ SPRÁVY MESTA SCHIO S ODKAZOM NA PREDPISY O INTELIGENTNEJ PRÁCI A DIGITALIZÁCII PALESTÍNSKEJ SAMOSPRÁVY AKO NÁSTROJE NA PODPORU ZOSÚLADENIA PRACOVNÉHO A SÚKROMNÉHO ŽIVOTA, KTORÉ BOLI ŠIROKO TESTOVANÉ POČAS NÚDZOVEJ SITUÁCIE SPÔSOBENEJ OCHORENÍM COVID-19. ČINNOSTI PROJEKTU ZAHŔŇAJÚ PRÍJEMCOV N.44, KTORÝM SÚ ADRESOVANÉ N.76 HODÍN LABORATÓRNEHO PRÍSUNU SPÄŤ N.120 HODÍN VNÚTORNÉHO ŠKOLENIA S POUŽITÍM INOVAČNEJ METODIKY VZDELÁVACEJ ORGANIZÁCIE N.80 HODÍN AKČNÉHO VÝSKUMU N.48 HODÍN SPRIEVODNÝCH AKTIVÍT/PORADENSTVO N.8 HODINY BARCAMPU. NAPOKON, 20 ZAMESTNANCOV BUDE MAŤ PROSPECH Z B (Slovak)
22 July 2022
0 references
IL-PROĠETT GĦANDU L-GĦAN LI JIPPROMWOVI APPROĊĊ SISTEMIKU GĦALL-ADOZZJONI TA’ ĦIDMA AĠILI BILLI JIFFOKA R-RIŻORSI UMANI BĦALA MUTURI TAL-BIDLA U L-INNOVAZZJONI ORGANIZZATTIVA, APPOĠĠAT MINN TAGĦMIR TEKNOLOĠIKU ADEGWAT, POLITIKI ORGANIZZATTIVI, SPAZJI TAX-XOGĦOL U STILI ĠODDA TA’ TMEXXIJA. L-INTERVENT HUWA AZZJONI IMPORTANTI TA’ APPOĠĠ U AKKUMPANJAMENT TAL-AMMINISTRAZZJONI MUNIĊIPALI TA’ SCHIO, B’REFERENZA GĦAR-REGOLAMENTI DWAR IX-XOGĦOL INTELLIĠENTI U D-DIĠITALIZZAZZJONI TAL-AP, BĦALA GĦODOD LI JAPPOĠĠAW IR-RIKONĊILJAZZJONI TAL-ĦAJJA TAX-XOGĦOL, ITTESTJATI B’MOD WIESA’ MATUL L-EMERĠENZA TAL-COVID-19. L-ATTIVITAJIET TAL-PROĠETT JINVOLVU N.44 RIĊEVITURI LI LILHOM HUMA INDIRIZZATI N.76 SIGĦAT TA’ PROVVISTA TAL-LABORATORJU LURA N.120 SIEGĦA TA’ TAĦRIĠ FUQ ĠEWWA BL-APPLIKAZZJONI TAL-METODOLOĠIJA INNOVATTIVA TAL-ORGANIZZAZZJONI TAT-TAGĦLIM N.80 SIGĦAT TA’ RIĊERKA TA’ AZZJONI N.48 SIGĦAT TA’ ATTIVITAJIET TA’ AKKUMPANJAMENT/KONSULENZA N.8 SIGĦAT TA’ BARCAMP. FL-AĦĦAR NETT, 20 IMPJEGAT SE JIBBENEFIKAW MILL-B (Maltese)
22 July 2022
0 references
O projecto destina-se a promover uma abordagem sistémica para a adopção de trabalhos ágeis, concentrando os recursos humanos como motores de mudança e de inovação organizacional, apoiados por equipamentos tecnológicos adequados, políticas organizacionais, espaços de trabalho e novos estilos de liderança. A INTERVENÇÃO É UMA AÇÃO IMPORTANTE DE APOIO E ACOMPANHAMENTO DA ADMINISTRAÇÃO MUNICIPAL DE SCHIO, NO QUE DIZ RESPEITO ÀS REGULAMENTAÇÕES RELATIVAS AO TRABALHO INTELIGENTE E À DIGITALIZAÇÃO DO OP, COMO FERRAMENTAS DE APOIO À RECONCILIAÇÃO DA VIDA DE TRABALHO, TESTADAS DE FORMA GLOBAL DURANTE A EMERGÊNCIA DA COVID-19. AS ACTIVIDADES DO PROJECTO ENCONTRAM N.44 RECEBIDOS AOS QUAIS É RESPEITADO O N.76 HORAS DE ALIMENTOS PARA LABORATÓRIOS N.120 HORAS DE FORMAÇÃO INTERIOR COM A APLICAÇÃO DA METODOLOGIA INOVADORA DA ORGANIZAÇÃO DE APRENDIZAGEM N.80 HORAS DE INVESTIGAÇÃO EM ACÇÃO N.48 HORAS DE ACTIVIDADES DE ACOMPANHAMENTO/ADVICE N.8 HORAS DE BARCAMP. Por último, 20 trabalhadores beneficiarão do B (Portuguese)
22 July 2022
0 references
HANKKEEN TAVOITTEENA ON EDISTÄÄ SYSTEEMISTÄ LÄHESTYMISTAPAA KETTERÄN TYÖN OMAKSUMISEEN KESKITTÄMÄLLÄ HENKILÖRESURSSIT MUUTOKSEN JA ORGANISAATIOINNOVOINNIN MOOTTOREIKSI, JOITA TUETAAN ASIANMUKAISILLA TEKNISILLÄ VÄLINEILLÄ, ORGANISAATIOPOLITIIKOILLA, TYÖTILOILLA JA UUSILLA JOHTAMISTYYLILLÄ. TOIMENPIDE ON TÄRKEÄ SCHION KUNTAHALLINNON TUKI- JA SEURAUSTOIMI, JOKA LIITTYY PALESTIINALAISHALLINNON ÄLYKKÄÄSEEN TYÖHÖN JA DIGITALISOINTIIN LIITTYVIIN ASETUKSIIN, JOTKA OVAT VÄLINEITÄ, JOILLA TUETAAN TYÖ- JA YKSITYISELÄMÄN YHTEENSOVITTAMISTA JA JOITA ON TESTATTU LAAJALTI COVID-19-HÄTÄTILANTEEN AIKANA. HANKKEEN TOIMINTAAN OSALLISTUU N.44-VASTAANOTTAJAT, JOILLE ON OSOITETTU N.76 TUNTIA LABORATORIOREHUA N.120 TUNTIA SISÄHARJOITTELUA KÄYTTÄEN OPPIMISORGANISAATION INNOVATIIVISTA MENETELMÄÄ N.80 TUNTIA TOIMINTATUTKIMUSTA N.48 TUNTIA LIITÄNNÄISTOIMIA/NEUVONTAA N.8 TUNTIA BARCAMPISSA. LISÄKSI 20 TYÖNTEKIJÄÄ HYÖTYY B:STÄ. (Finnish)
22 July 2022
0 references
PROJEKT MA NA CELU PROMOWANIE SYSTEMOWEGO PODEJŚCIA DO PRZYJMOWANIA ZWINNEJ PRACY POPRZEZ SKONCENTROWANIE ZASOBÓW LUDZKICH JAKO SIŁY NAPĘDOWEJ ZMIAN I INNOWACJI ORGANIZACYJNYCH, PRZY WSPARCIU ODPOWIEDNIEGO SPRZĘTU TECHNOLOGICZNEGO, POLITYKI ORGANIZACYJNEJ, PRZESTRZENI PRACY I NOWYCH STYLÓW PRZYWÓDZTWA. INTERWENCJA JEST WAŻNYM DZIAŁANIEM WSPIERAJĄCYM I TOWARZYSZĄCYM ADMINISTRACJI MIEJSKIEJ SCHIO, W ODNIESIENIU DO PRZEPISÓW DOTYCZĄCYCH INTELIGENTNEJ PRACY I CYFRYZACJI AP, JAKO NARZĘDZI WSPIERAJĄCYCH GODZENIE ŻYCIA ZAWODOWEGO I ŻYCIA ZAWODOWEGO, KTÓRE SĄ SZEROKO TESTOWANE PODCZAS SYTUACJI NADZWYCZAJNEJ ZWIĄZANEJ Z COVID-19. DZIAŁANIA W RAMACH PROJEKTU OBEJMUJĄ N.44 ODBIORCÓW, DO KTÓRYCH ADRESOWANE SĄ N.76 GODZIN PRACY LABORATORYJNEJ N.120 GODZIN SZKOLEŃ WEWNĘTRZNYCH Z ZASTOSOWANIEM INNOWACYJNEJ METODOLOGII ORGANIZACJI EDUKACYJNEJ N.80 GODZIN BADAŃ DZIAŁANIA N.48 GODZIN DZIAŁAŃ TOWARZYSZĄCYCH/DORADZTWO N.8 GODZIN BARCAMP. WRESZCIE, 20 PRACOWNIKÓW SKORZYSTA Z B. (Polish)
22 July 2022
0 references
CILJ PROJEKTA JE SPODBUJATI SISTEMSKI PRISTOP K SPREJEMANJU AGILNEGA DELA Z OSREDOTOČANJEM ČLOVEŠKIH VIROV KOT GONIL SPREMEMB IN ORGANIZACIJSKIH INOVACIJ, PODPRTIH Z USTREZNO TEHNOLOŠKO OPREMO, ORGANIZACIJSKIMI POLITIKAMI, DELOVNIMI PROSTORI IN NOVIMI SLOGI VODENJA. UKREP JE POMEMBNA PODPORA IN SPREMLJEVALNA DEJAVNOST OBČINSKE UPRAVE OBČINE SCHIO V ZVEZI S PREDPISI O PAMETNEM DELU IN DIGITALIZACIJI PLAČILNE AGENCIJE KOT ORODJI ZA PODPORO USKLAJEVANJU POKLICNEGA IN ZASEBNEGA ŽIVLJENJA, KI SO BILA MED IZREDNIMI RAZMERAMI ZARADI COVID-19 NA SPLOŠNO PREIZKUŠENA. DEJAVNOSTI PROJEKTA VKLJUČUJEJO PREJEMNIKE N.44, NA KATERE SO NASLOVLJENI N.76 URE LABORATORIJSKE KRME NAZAJ N.120 UR USPOSABLJANJA V ZAPRTIH PROSTORIH Z UPORABO INOVATIVNE METODOLOGIJE UČNE ORGANIZACIJE N.80 UR AKCIJSKE RAZISKAVE N.48 UR SPREMLJEVALNIH DEJAVNOSTI/SVETOVANJA N.8 UR BARCAMPA. NAZADNJE, 20 ZAPOSLENIH BO IMELO KORISTI OD B (Slovenian)
22 July 2022
0 references
CÍLEM PROJEKTU JE PODPOŘIT SYSTÉMOVÝ PŘÍSTUP K PŘIJETÍ AGILNÍ PRÁCE ZAMĚŘENÍM LIDSKÝCH ZDROJŮ JAKO HNACÍ SÍLY ZMĚN A ORGANIZAČNÍCH INOVACÍ, PODPOŘENÝCH VHODNÝM TECHNOLOGICKÝM VYBAVENÍM, ORGANIZAČNÍMI POLITIKAMI, PRACOVNÍMI PROSTORY A NOVÝMI STYLY VEDENÍ. TATO INTERVENCE JE DŮLEŽITOU PODPOROU A DOPROVODNOU AKCÍ OBECNÍ SPRÁVY MĚSTA SCHIO S ODKAZEM NA NAŘÍZENÍ O INTELIGENTNÍ PRÁCI A DIGITALIZACI PALESTINSKÉ SAMOSPRÁVY JAKOŽTO NÁSTROJE NA PODPORU SLADĚNÍ PRACOVNÍHO A SOUKROMÉHO ŽIVOTA, KTERÉ BYLY ŠIROCE TESTOVÁNY BĚHEM MIMOŘÁDNÉ SITUACE SOUVISEJÍCÍ S PANDEMIÍ COVID-19. ČINNOSTI PROJEKTU ZAHRNUJÍ N.44 PŘÍJEMCI, KTERÝM JSOU URČENY N.76 HODIN LABORATORNÍHO KRMENÍ N.120 HODIN VNITŘNÍHO VÝCVIKU S POUŽITÍM INOVATIVNÍ METODIKY VZDĚLÁVACÍ ORGANIZACE N.80 HODINY AKČNÍHO VÝZKUMU N.48 HODIN DOPROVODNÝCH ČINNOSTÍ/PORADENSTVÍ N.8 HODIN BARCAMP. A KONEČNĚ, 20 ZAMĚSTNANCŮ BUDE MÍT PROSPĚCH Z B (Czech)
22 July 2022
0 references
PROJEKTU SIEKIAMA SKATINTI SISTEMINĮ POŽIŪRĮ Į JUDRAUS DARBO PRIĖMIMĄ, SUTELKIANT ŽMOGIŠKUOSIUS IŠTEKLIUS KAIP POKYČIŲ IR ORGANIZACINIŲ INOVACIJŲ VAROMĄSIAS JĖGAS, REMIANT TINKAMĄ TECHNOLOGINĘ ĮRANGĄ, ORGANIZACINĘ POLITIKĄ, DARBO ERDVES IR NAUJUS VADOVAVIMO STILIUS. ŠI INTERVENCIJA YRA SVARBI SCHIO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS PARAMA IR LYDIMASIS VEIKSMAS, SUSIJĘS SU TAISYKLĖMIS DĖL PAŽANGAUS DARBO IR MA SKAITMENINIMO, KAIP PRIEMONĖS, KURIOMIS REMIAMAS PROFESINIO IR ASMENINIO GYVENIMO DERINIMAS, PLAČIAI IŠBANDYTAS PER COVID-19 EKSTREMALIĄJĄ SITUACIJĄ. PROJEKTO VEIKLOJE DALYVAUJA N.44 GAVĖJAI, KURIEMS SKIRTAS N.76 VALANDŲ LABORATORINIS MAITINIMAS N.120 VALANDŲ MOKYMO PATALPOSE, TAIKANT NAUJOVIŠKĄ MOKYMOSI ORGANIZACIJOS N.80 VALANDŲ VEIKLOS MOKSLINIŲ TYRIMŲ N.48 VALANDŲ LYDIMĄJĄ VEIKLĄ/KONSULTACIJĄ N.8 VALANDOS BARCAMP. GALIAUSIAI, 20 DARBUOTOJŲ GAUS NAUDOS IŠ B (Lithuanian)
22 July 2022
0 references
PROJEKTA MĒRĶIS IR VEICINĀT SISTĒMISKU PIEEJU ELASTĪGA DARBA PIEŅEMŠANAI, KONCENTRĒJOT CILVĒKRESURSUS KĀ PĀRMAIŅU UN ORGANIZATORISKU INOVĀCIJU VIRZĪTĀJSPĒKUS, KO ATBALSTA ATBILSTOŠS TEHNOLOĢISKAIS APRĪKOJUMS, ORGANIZATORISKĀ POLITIKA, DARBA TELPAS UN JAUNI VADĪBAS STILI. INTERVENCE IR SVARĪGS SCHIO PAŠVALDĪBAS ADMINISTRĀCIJAS ATBALSTS UN PAPILDINOŠA DARBĪBA, ATSAUCOTIES UZ NOTEIKUMIEM PAR PĀRDOMĀTU DARBU UN MA DIGITALIZĀCIJU, KAS IR INSTRUMENTI DARBA UN PRIVĀTĀS DZĪVES SASKAŅOŠANAS ATBALSTAM, KURI PLAŠI PĀRBAUDĪTI COVID-19 ĀRKĀRTAS SITUĀCIJĀ. PROJEKTA AKTIVITĀTES IETVER N.44 SAŅĒMĒJUS, KURIEM IR ADRESĒTI N.76 STUNDU LABORATORIJAS ATGRIEZENISKĀ SAITE N.120 STUNDU APMĀCĪBA IEKŠTELPĀS, PIEMĒROJOT INOVATĪVO MĀCĪBU ORGANIZĀCIJAS METODOLOĢIJU N.80 STUNDU DARBĪBAS IZPĒTE N.48 STUNDAS PAVADOŠO PASĀKUMU/KONSULTĀCIJA N.8 STUNDAS BARCAMP. VISBEIDZOT, 20 DARBINIEKI GŪS LABUMU NO B. (Latvian)
22 July 2022
0 references
ПРОЕКТЪТ ИМА ЗА ЦЕЛ ДА НАСЪРЧИ СИСТЕМЕН ПОДХОД КЪМ ПРИЕМАНЕТО НА ГЪВКАВА РАБОТА ЧРЕЗ ФОКУСИРАНЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ КАТО ДВИЖЕЩИ СИЛИ НА ПРОМЯНАТА И ОРГАНИЗАЦИОННИТЕ ИНОВАЦИИ, ПОДКРЕПЕНИ ОТ ПОДХОДЯЩО ТЕХНОЛОГИЧНО ОБОРУДВАНЕ, ОРГАНИЗАЦИОННИ ПОЛИТИКИ, РАБОТНИ ПРОСТРАНСТВА И НОВИ СТИЛОВЕ НА ЛИДЕРСТВО. НАМЕСАТА Е ВАЖНА ПОДКРЕПА И СЪПЪТСТВАЩО ДЕЙСТВИЕ НА ОБЩИНСКАТА АДМИНИСТРАЦИЯ НА СХИО ВЪВ ВРЪЗКА С РЕГЛАМЕНТИТЕ ЗА ИНТЕЛИГЕНТНА РАБОТА И ЦИФРОВИЗАЦИЯ НА РА, КАТО ИНСТРУМЕНТИ ЗА ПОДПОМАГАНЕ НА СЪВМЕСТЯВАНЕТО НА ПРОФЕСИОНАЛНИЯ И ЛИЧНИЯ ЖИВОТ, ШИРОКО ТЕСТВАНИ ПО ВРЕМЕ НА ИЗВЪНРЕДНАТА СИТУАЦИЯ, СВЪРЗАНА С COVID-19. ДЕЙНОСТИТЕ ПО ПРОЕКТА ВКЛЮЧВАТ N.44 ПОЛУЧАТЕЛИ, КЪМ КОИТО СА АДРЕСИРАНИ N.76 ЧАСА ЛАБОРАТОРЕН ФУРАЖ N.120 ЧАСА ОБУЧЕНИЕ НА ЗАКРИТО С ПРИЛАГАНЕТО НА ИНОВАТИВНАТА МЕТОДОЛОГИЯ НА УЧЕБНАТА ОРГАНИЗАЦИЯ N.80 ЧАСА ПРОУЧВАНЕ НА ДЕЙСТВИЕТО N.48 ЧАСА СЪПЪТСТВАЩИ ДЕЙНОСТИ/СЪВЕТИ N.8 ЧАСА BARCAMP. И НАКРАЯ, 20 СЛУЖИТЕЛИ ЩЕ СЕ ВЪЗПОЛЗВАТ ОТ Б (Bulgarian)
22 July 2022
0 references
A PROJEKT CÉLJA AZ AGILIS MUNKA ELFOGADÁSÁNAK RENDSZERSZINTŰ MEGKÖZELÍTÉSÉNEK ELŐMOZDÍTÁSA AZÁLTAL, HOGY AZ EMBERI ERŐFORRÁSOKAT A VÁLTOZÁS ÉS A SZERVEZETI INNOVÁCIÓ MOZGATÓRUGÓIKÉNT ÖSSZPONTOSÍTJA, MEGFELELŐ TECHNOLÓGIAI ESZKÖZÖKKEL, SZERVEZETI POLITIKÁKKAL, MUNKATEREKKEL ÉS ÚJ VEZETŐI STÍLUSOKKAL TÁMOGATVA. A BEAVATKOZÁS SCHIO ÖNKORMÁNYZATÁNAK FONTOS TÁMOGATÓ ÉS KÍSÉRŐ INTÉZKEDÉSE, TEKINTETTEL A KIFIZETŐ ÜGYNÖKSÉG INTELLIGENS MUNKÁJÁRA ÉS DIGITALIZÁLÁSÁRA VONATKOZÓ SZABÁLYOKRA, AMELYEK A MUNKA ÉS A MAGÁNÉLET ÖSSZEEGYEZTETÉSÉT TÁMOGATÓ ESZKÖZÖK, AMELYEKET A COVID19-VÁLSÁG SORÁN SZÉLES KÖRBEN TESZTELTEK. A PROJEKT TEVÉKENYSÉGEIBEN RÉSZT VESZNEK AZ N.44 CÍMZETTEK, AKIKNEK A CÍMZETTJE N.76 ÓRA LABORATÓRIUMI FELVÉTEL N.120 ÓRA BELTÉRI KÉPZÉS AZ N.80 ÓRA AKCIÓKUTATÁS INNOVATÍV MÓDSZERTANÁNAK ALKALMAZÁSÁVAL N.48 ÓRA KÍSÉRŐ TEVÉKENYSÉG/TANÁCSADÁS BARCAMP. VÉGÜL 20 MUNKAVÁLLALÓ RÉSZESÜL A „B” RENDSZER ELŐNYEIBŐL (Hungarian)
22 July 2022
0 references
TÁ SÉ MAR AIDHM AG AN TIONSCADAL CUR CHUIGE CÓRASACH A CHUR CHUN CINN MAIDIR LE HOBAIR LÚFAR A GHLACADH TRÍ DHÍRIÚ AR ACMHAINNÍ DAONNA MAR SPREAGTHÓIRÍ ATHRAITHE AGUS NUÁLAÍOCHTA EAGRÚCHÁIN, LE TACAÍOCHT Ó THREALAMH TEICNEOLAÍOCH LEORDHÓTHANACH, BEARTAIS EAGRAÍOCHTÚLA, SPÁSANNA OIBRE AGUS STÍLEANNA CEANNAIREACHTA NUA. IS GNÍOMHAÍOCHT THÁBHACHTACH TACAÍOCHTA AGUS TIONLACAIN DE CHUID RIARACHÁN BARDASACH SCHIO Í AN IDIRGHABHÁIL, AGUS TAGAIRT Á DÉANAMH DO NA RIALACHÁIN MAIDIR LE HOBAIR CHLISTE AGUS DIGITIÚ PA, MAR UIRLISÍ CHUN TACÚ LE SAOL NA HOIBRE A THABHAIRT CHUN RÉITIGH, A NDEARNADH TÁSTÁIL FHORLEATHAN UIRTHI LE LINN ÉIGEANDÁIL COVID-19. BAINEANN GNÍOMHAÍOCHTAÍ AN TIONSCADAIL LE FAIGHTEOIRÍ N.44 A BHFUIL AGHAIDH TUGTHA ORTHU N.76 UAIR AN CHLOIG D’FHOTHA SAOTHARLAINNE AR AIS N.120 UAIR AN CHLOIG D’OILIÚINT FAOI DHÍON LE CUR I BHFEIDHM MHODHEOLAÍOCHT NUÁLACH NA HEAGRAÍOCHTA FOGHLAMA N.80 UAIR AN CHLOIG DE THAIGHDE GNÍOMHAÍOCHTA N.48 UAIR AN CHLOIG DE GHNÍOMHAÍOCHTAÍ/COMHAIRLE N.8 UAIR AN CHLOIG DE BARCAMP. AR DEIREADH, BAINFIDH 20 FOSTAÍ TAIRBHE AS AN B (Irish)
22 July 2022
0 references
PROJEKTET SYFTAR TILL ATT FRÄMJA ETT SYSTEMATISKT FÖRHÅLLNINGSSÄTT TILL ANTAGANDET AV AGILT ARBETE GENOM ATT FOKUSERA MÄNSKLIGA RESURSER SOM DRIVKRAFTER FÖR FÖRÄNDRING OCH ORGANISATORISK INNOVATION, MED STÖD AV LÄMPLIG TEKNISK UTRUSTNING, ORGANISATIONSPOLICY, ARBETSUTRYMMEN OCH NYA LEDARSTILAR. INSATSEN ÄR EN VIKTIG STÖD- OCH ACKOMPANJEÅTGÄRD FRÅN SCHIOS KOMMUNALA FÖRVALTNING, MED HÄNVISNING TILL FÖRORDNINGARNA OM SMART ARBETE OCH DIGITALISERING AV DEN PALESTINSKA MYNDIGHETEN, SOM VERKTYG FÖR ATT GÖRA DET LÄTTARE ATT FÖRENA ARBETSLIV OCH PRIVATLIV, SOM TESTATS I STOR UTSTRÄCKNING UNDER COVID-19-KRISEN. VERKSAMHETEN I PROJEKTET OMFATTAR N.44 MOTTAGARE SOM ÄR ADRESSERADE N.76 TIMMARS LABORATORIEFEEDBACK N.120 TIMMARS INOMHUSUTBILDNING MED TILLÄMPNING AV DEN INNOVATIVA METODEN FÖR INLÄRNINGSORGANISATION N.80 TIMMARS AKTIONSFORSKNING N.48 TIMMARS MEDFÖLJANDE AKTIVITETER/RÅDGIVNING N.8 TIMMAR AV BARCAMP. SLUTLIGEN KOMMER 20 ANSTÄLLDA ATT DRA NYTTA AV B (Swedish)
22 July 2022
0 references
PROJEKTI EESMÄRK ON EDENDADA SÜSTEEMSET LÄHENEMISVIISI KIIRE TÖÖ VASTUVÕTMISEL, KESKENDUDES INIMRESSURSSIDELE MUUTUSTE JA ORGANISATSIOONILISE INNOVATSIOONI LIIKUMAPANEVA JÕUNA, MIDA TOETAVAD PIISAVAD TEHNOLOOGILISED SEADMED, ORGANISATSIOONIPOLIITIKA, TÖÖRUUMID JA UUED JUHTIMISSTIILID. SEKKUMINE ON SCHIO KOHALIKU OMAVALITSUSE OLULINE TOETUS JA SELLEGA KAASNEV MEEDE, VIIDATES PALESTIINA OMAVALITSUSE ARUKAT TÖÖD JA DIGITEERIMIST KÄSITLEVATELE MÄÄRUSTELE KUI TÖÖ- JA ERAELU ÜHITAMISE TOETAMISE VAHENDITELE, MIDA COVID-19 HÄDAOLUKORRAS LAIALDASELT KATSETATI. PROJEKTI TEGEVUS HÕLMAB N.44 ABISAAJAT, KELLELE ON ADRESSEERITUD N.76 TUNDI LABORISÖÖTA N.120 TUNDI SISEKOOLITUST, RAKENDADES ÕPPEORGANISATSIOONI UUENDUSLIKKU METOODIKAT N.80 TUNDI TEGEVUSUURINGUT N.48 TUNDI KAASNEVAID TEGEVUSI/NÕUANNET N.8 BARCAMPIS. LÕPUKS SAAVAD B-ST KASU 20 TÖÖTAJAT. (Estonian)
22 July 2022
0 references
SCHIO
0 references
8 April 2023
0 references