PINK FACTOR — FEMALE EMPOWERMENT FOR BUSINESS GROWTH (Q4244377)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4244377 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | PINK FACTOR — FEMALE EMPOWERMENT FOR BUSINESS GROWTH |
Project Q4244377 in Italy |
Statements
29,883.0 Euro
0 references
59,766.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
5 August 2020
0 references
ENAC - ENTE NAZIONALE CANOSSIANO
0 references
45°26'18.60"N, 10°59'32.68"E
0 references
IL PROGETTO "PINK-FACTOR: EMPOWERMENT FEMMINILE PER LA CRESCITA AZIENDALE" AFFRONTA LA TEMATICA DELLA PARITA' DI GENERE IN AZIENDA. RAFFORZANDO LE COMPETENZE TECNICO-SPECIALISTICHE E TRASVERSALI DELLE DONNE LAVORATRICI, ESSE POTRANNO DIVENIRE RISORSE IN GRADO DI ACCOMPAGNARE LA PROPRIA ORGANIZZAZIONE VERSO CAMBIAMENTI ORGANIZZATIVI, SUPPORTANDO LA CRESCITA AZIENDALE E FAVORENDO IN ULTIMA ANALISI LE POSSIBILITA' DI CARRIERA DELLE DONNE STESSE. VERRANNO ATTIVATI 5 PERCORSI, CON L'OBIETTIVO DI: - PERCORSO 1: TRASFERIMENTO DELLE COMPETENZE DIGITALI ¿ FAVORIRE LA DIGITALIZZAZIONE DEI PROCESSI AZIENDALI TRAMITE IL TRASFERIMENTO DI COMPETENZE DIGITALI ALLE DONNE OCCUPATE - PERCORSO 2: IBRIDAZIONE DELLE COMPETENZE ¿ INCREMENTARE LA CRESCITA AZIENDALE E DELLA PROFESSIONALITA' DEL PERSONALE FEMMINILE TRAMITE L'ACCRESCIMENTO DELLE COMPETENZE TECNICHE E TRASVERSALI - PERCORSO 3: ASSESSEMENT NELLA PROSPETTIVA DEL CAMBIAMENTO ORGANIZZATIVO E DELL'ADOZIONE DI MODELLI DI LAVORO AGILE ¿ FAVORIR (Italian)
0 references
THE PROJECT "PINK-FACTOR: FEMALE EMPOWERMENT FOR BUSINESS GROWTH" ADDRESSES THE ISSUE OF GENDER EQUALITY IN THE COMPANY. BY STRENGTHENING THE TECHNICAL-SPECIALIST AND TRANSVERSAL SKILLS OF WORKING WOMEN, THEY WILL BE ABLE TO BECOME RESOURCES ABLE TO ACCOMPANY THEIR ORGANISATION TOWARDS ORGANISATIONAL CHANGES, SUPPORTING BUSINESS GROWTH AND ULTIMATELY PROMOTING WOMEN’S CAREER OPPORTUNITIES. 5 ROUTES WILL BE ACTIVATED, WITH THE AIM OF: — ROUTE 1: TRANSFER OF DIGITAL SKILLS ¿FAVOURING THE DIGITALISATION OF BUSINESS PROCESSES THROUGH THE TRANSFER OF DIGITAL SKILLS TO EMPLOYED WOMEN — PATH 2: HYBRIDISATION OF SKILLS ¿INCREASE THE BUSINESS GROWTH AND PROFESSIONALISM OF WOMEN’S STAFF THROUGH THE ENHANCEMENT OF TECHNICAL AND TRANSVERSAL SKILLS — PATH 3: ASSESSMENT WITH A VIEW TO ORGANISATIONAL CHANGE AND THE ADOPTION OF AGILE WORKING MODELS ¿FAVORIR (English)
2 February 2022
0.0559845543442609
0 references
LE PROJET "FACTEUR ROSE: L’AUTONOMISATION DES FEMMES POUR LA CROISSANCE DES ENTREPRISES" ABORDE LA QUESTION DE L’ÉGALITÉ DES SEXES DANS L’ENTREPRISE. EN RENFORÇANT LES COMPÉTENCES TECHNICO-SPÉCIALISTES ET TRANSVERSALES DES FEMMES QUI TRAVAILLENT, ELLES POURRONT DEVENIR DES RESSOURCES CAPABLES D’ACCOMPAGNER LEUR ORGANISATION VERS DES CHANGEMENTS ORGANISATIONNELS, DE SOUTENIR LA CROISSANCE DES ENTREPRISES ET, EN FIN DE COMPTE, DE PROMOUVOIR LES PERSPECTIVES DE CARRIÈRE DES FEMMES. 5 ITINÉRAIRES SERONT ACTIVÉS DANS LE BUT DE: — ITINÉRAIRE 1: TRANSFERT DE COMPÉTENCES NUMÉRIQUES EN FAVEUR DE LA NUMÉRISATION DES PROCESSUS COMMERCIAUX PAR LE TRANSFERT DE COMPÉTENCES NUMÉRIQUES AUX FEMMES EMPLOYÉES — CHEMIN 2: L’HYBRIDATION DES COMPÉTENCES AUGMENTE LA CROISSANCE DE L’ENTREPRISE ET LE PROFESSIONNALISME DU PERSONNEL FÉMININ GRÂCE À L’AMÉLIORATION DES COMPÉTENCES TECHNIQUES ET TRANSVERSALES — CHEMIN 3: ÉVALUATION EN VUE D’UN CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ET DE L’ADOPTION DE MODÈLES DE TRAVAIL AGILES (French)
2 February 2022
0 references
DAS PROJEKT "PINK-FACTOR: STÄRKUNG DER ROLLE VON FRAUEN FÜR UNTERNEHMENSWACHSTUM" BEFASST SICH MIT DER FRAGE DER GLEICHSTELLUNG DER GESCHLECHTER IM UNTERNEHMEN. DURCH DIE STÄRKUNG DER FACHLICHEN UND BEREICHSÜBERGREIFENDEN KOMPETENZEN BERUFSTÄTIGER FRAUEN KÖNNEN SIE ZU RESSOURCEN WERDEN, DIE IN DER LAGE SIND, IHRE ORGANISATION ZU ORGANISATORISCHEN VERÄNDERUNGEN ZU BEGLEITEN, DAS WIRTSCHAFTSWACHSTUM ZU UNTERSTÜTZEN UND LETZTLICH DIE KARRIERECHANCEN VON FRAUEN ZU FÖRDERN. 5 ROUTEN WERDEN AKTIVIERT, MIT DEM ZIEL: — WEG 1: TRANSFER DIGITALER KOMPETENZEN ¿FAVOING DER DIGITALISIERUNG VON GESCHÄFTSPROZESSEN DURCH DEN TRANSFER DIGITALER KOMPETENZEN AN BERUFSTÄTIGE FRAUEN – WEG 2: DIE HYBRIDISIERUNG VON KOMPETENZEN ERHÖHT DAS GESCHÄFTSWACHSTUM UND DIE PROFESSIONALITÄT DER WEIBLICHEN MITARBEITER DURCH DIE VERBESSERUNG DER TECHNISCHEN UND BEREICHSÜBERGREIFENDEN FÄHIGKEITEN – PFAD 3: BEWERTUNG IM HINBLICK AUF ORGANISATORISCHE VERÄNDERUNGEN UND DIE EINFÜHRUNG AGILER ARBEITSMODELLE ¿FAVORIR (German)
3 February 2022
0 references
HET PROJECT "ROZE-FACTOR: EMPOWERMENT VAN VROUWEN VOOR DE GROEI VAN HET BEDRIJFSLEVEN" PAKT DE KWESTIE VAN GENDERGELIJKHEID IN HET BEDRIJF AAN. DOOR DE TECHNISCHE EN TRANSVERSALE VAARDIGHEDEN VAN WERKENDE VROUWEN TE VERSTERKEN, KUNNEN ZIJ MIDDELEN WORDEN OM HUN ORGANISATIE TE BEGELEIDEN BIJ ORGANISATORISCHE VERANDERINGEN, DE BEDRIJFSGROEI TE ONDERSTEUNEN EN UITEINDELIJK DE CARRIÈREMOGELIJKHEDEN VAN VROUWEN TE BEVORDEREN. 5 ROUTES WORDEN GEACTIVEERD, MET ALS DOEL: ROUTE 1: OVERDRACHT VAN DIGITALE VAARDIGHEDEN TER BEVORDERING VAN DE DIGITALISERING VAN BEDRIJFSPROCESSEN DOOR DE OVERDRACHT VAN DIGITALE VAARDIGHEDEN AAN WERKENDE VROUWEN — PAD 2: HYBRIDISATIE VAN VAARDIGHEDEN VERHOGEN DE BEDRIJFSGROEI EN PROFESSIONALITEIT VAN VROUWENPERSONEEL DOOR DE VERBETERING VAN TECHNISCHE EN TRANSVERSALE VAARDIGHEDEN — PAD 3: BEOORDELING MET HET OOG OP ORGANISATORISCHE VERANDERINGEN EN DE INVOERING VAN FLEXIBELE WERKMODELLEN Â’FAVORIR (Dutch)
4 February 2022
0 references
EL PROYECTO "FACTOR ROSADO: EMPODERAMIENTO DE LA MUJER PARA EL CRECIMIENTO EMPRESARIAL" ABORDA LA CUESTIÓN DE LA IGUALDAD DE GÉNERO EN LA EMPRESA. MEDIANTE EL REFUERZO DE LAS COMPETENCIAS TÉCNICO-ESPECIALISTAS Y TRANSVERSALES DE LAS MUJERES TRABAJADORAS, PODRÁN CONVERTIRSE EN RECURSOS CAPACES DE ACOMPAÑAR A SU ORGANIZACIÓN HACIA CAMBIOS ORGANIZATIVOS, APOYANDO EL CRECIMIENTO EMPRESARIAL Y, EN ÚLTIMA INSTANCIA, PROMOVIENDO LAS OPORTUNIDADES PROFESIONALES DE LAS MUJERES. SE ACTIVARÁN 5 RUTAS, CON EL OBJETIVO DE: RUTA 1: TRANSFERENCIA DE COMPETENCIAS DIGITALES, FAVORECIENDO LA DIGITALIZACIÓN DE LOS PROCESOS EMPRESARIALES A TRAVÉS DE LA TRANSFERENCIA DE COMPETENCIAS DIGITALES A LAS MUJERES EMPLEADAS — SENDA 2: HIBRIDACIÓN DE LAS COMPETENCIAS¿AUMENTAR EL CRECIMIENTO EMPRESARIAL Y LA PROFESIONALIDAD DEL PERSONAL FEMENINO A TRAVÉS DE LA MEJORA DE LAS HABILIDADES TÉCNICAS Y TRANSVERSALES — RUTA 3: EVALUACIÓN CON VISTAS A UN CAMBIO ORGANIZATIVO Y LA ADOPCIÓN DE MODELOS DE TRABAJO ÁGILES (Spanish)
4 February 2022
0 references
PROJEKTET "PINK-FAKTOR: STYRKELSE AF KVINDERS INDFLYDELSE OG STATUS MED HENBLIK PÅ VIRKSOMHEDSVÆKST" OMHANDLER SPØRGSMÅLET OM LIGESTILLING MELLEM KØNNENE I VIRKSOMHEDEN. VED AT STYRKE DE ERHVERVSAKTIVE KVINDERS TEKNISKE OG TVÆRFAGLIGE FÆRDIGHEDER VIL DE VÆRE I STAND TIL AT BLIVE RESSOURCER, DER KAN LEDSAGE DERES ORGANISATION I RETNING AF ORGANISATORISKE ÆNDRINGER, STØTTE VIRKSOMHEDSVÆKST OG I SIDSTE ENDE FREMME KVINDERS KARRIEREMULIGHEDER. 5 RUTER VIL BLIVE AKTIVERET MED HENBLIK PÅ: — RUTE 1: OVERFØRSEL AF DIGITALE FÆRDIGHEDER TIL FREMME AF DIGITALISERINGEN AF FORRETNINGSPROCESSER GENNEM OVERFØRSEL AF DIGITALE FÆRDIGHEDER TIL BESKÆFTIGEDE KVINDER — STI 2: HYBRIDISERING AF FÆRDIGHEDER ØGER KVINDERS ERHVERVSVÆKST OG PROFESSIONALISME GENNEM FORBEDRING AF TEKNISKE OG TVÆRFAGLIGE FÆRDIGHEDER — STI 3: VURDERING MED HENBLIK PÅ ORGANISATORISKE ÆNDRINGER OG VEDTAGELSE AF FLEKSIBLE ARBEJDSMODELLER (Danish)
22 July 2022
0 references
ΤΟ ΈΡΓΟ "ΡΟΖ ΠΑΡΆΓΟΝΤΑΣ: ΓΥΝΑΙΚΕΊΑ ΧΕΙΡΑΦΈΤΗΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΉΣΕΩΝ" ΑΣΧΟΛΕΊΤΑΙ ΜΕ ΤΟ ΖΉΤΗΜΑ ΤΗΣ ΙΣΌΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΦΎΛΩΝ ΣΤΗΝ ΕΤΑΙΡΕΊΑ. ΜΕ ΤΗΝ ΕΝΊΣΧΥΣΗ ΤΩΝ ΤΕΧΝΙΚΏΝ-ΕΙΔΙΚΕΥΜΈΝΩΝ ΚΑΙ ΕΓΚΆΡΣΙΩΝ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΌΜΕΝΩΝ ΓΥΝΑΙΚΏΝ, ΘΑ ΜΠΟΡΟΎΝ ΝΑ ΓΊΝΟΥΝ ΠΌΡΟΙ ΙΚΑΝΟΊ ΝΑ ΣΥΝΟΔΕΎΣΟΥΝ ΤΗΝ ΟΡΓΆΝΩΣΉ ΤΟΥΣ ΠΡΟΣ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΈΣ ΑΛΛΑΓΈΣ, ΝΑ ΣΤΗΡΊΞΟΥΝ ΤΗΝ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΉΣΕΩΝ ΚΑΙ, ΤΕΛΙΚΆ, ΝΑ ΠΡΟΩΘΉΣΟΥΝ ΤΙΣ ΕΥΚΑΙΡΊΕΣ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΊΑΣ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΏΝ. ΘΑ ΕΝΕΡΓΟΠΟΙΗΘΟΎΝ 5 ΔΙΑΔΡΟΜΈΣ, ΜΕ ΣΤΌΧΟ: — ΔΙΑΔΡΟΜΉ 1: ΜΕΤΑΦΟΡΆ ΨΗΦΙΑΚΏΝ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ ΠΟΥ ΕΥΝΟΟΎΝ ΤΗΝ ΨΗΦΙΟΠΟΊΗΣΗ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΏΝ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΏΝ ΜΈΣΩ ΤΗΣ ΜΕΤΑΦΟΡΆΣ ΨΗΦΙΑΚΏΝ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ ΣΤΙΣ ΕΡΓΑΖΌΜΕΝΕΣ ΓΥΝΑΊΚΕΣ — ΠΟΡΕΊΑ 2: Η ΥΒΡΙΔΟΠΟΊΗΣΗ ΤΩΝ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ ΑΥΞΆΝΕΙ ΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΉ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΚΑΙ ΤΟΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΣΜΌ ΤΟΥ ΓΥΝΑΙΚΕΊΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΎ ΜΈΣΩ ΤΗΣ ΕΝΊΣΧΥΣΗΣ ΤΩΝ ΤΕΧΝΙΚΏΝ ΚΑΙ ΕΓΚΆΡΣΙΩΝ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ — ΠΟΡΕΊΑ 3: ΑΞΙΟΛΌΓΗΣΗ ΜΕ ΣΚΟΠΌ ΤΗΝ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΉ ΑΛΛΑΓΉ ΚΑΙ ΤΗΝ ΥΙΟΘΈΤΗΣΗ ΕΥΈΛΙΚΤΩΝ ΜΟΝΤΈΛΩΝ ΕΡΓΑΣΊΑΣ (Greek)
22 July 2022
0 references
PROJEKT "RUŽIČASTI FAKTOR: OSNAŽIVANJE ŽENA ZA RAST POSLOVANJA" BAVI SE PITANJEM RAVNOPRAVNOSTI SPOLOVA U PODUZEĆU. JAČANJEM TEHNIČKO-SPECIJALISTIČKIH I TRANSVERZALNIH VJEŠTINA ZAPOSLENIH ŽENA MOĆI ĆE POSTATI RESURSI KOJI MOGU PRATITI NJIHOVU ORGANIZACIJU PREMA ORGANIZACIJSKIM PROMJENAMA, PODUPIRUĆI RAST POSLOVANJA I U KONAČNICI PROMIČUĆI MOGUĆNOSTI ZA RAZVOJ KARIJERE ŽENA. AKTIVIRAT ĆE SE 5 RUTA S CILJEM: — LINIJA 1.: PRIJENOS DIGITALNIH VJEŠTINA POTICANJE DIGITALIZACIJE POSLOVNIH PROCESA PRIJENOSOM DIGITALNIH VJEŠTINA NA ZAPOSLENE ŽENE – PUT 2: HIBRIDIZACIJA VJEŠTINA POVEĆATI POSLOVNI RAST I PROFESIONALNOST ŽENSKOG OSOBLJA KROZ POBOLJŠANJE TEHNIČKIH I TRANSVERZALNIH VJEŠTINA – PUT 3: PROCJENA S CILJEM ORGANIZACIJSKIH PROMJENA I DONOŠENJE PRILAGODLJIVIH MODELA RADA (Croatian)
22 July 2022
0 references
PROIECTUL "FACTOR ROZ: EMANCIPAREA FEMEILOR PENTRU CREȘTEREA ÎNTREPRINDERILOR" ABORDEAZĂ PROBLEMA EGALITĂȚII DE GEN ÎN CADRUL ÎNTREPRINDERII. PRIN CONSOLIDAREA COMPETENȚELOR TEHNICO-SPECIALIZATE ȘI TRANSVERSALE ALE FEMEILOR CARE LUCREAZĂ, ACESTEA VOR PUTEA DEVENI RESURSE CAPABILE SĂ-ȘI ÎNSOȚEASCĂ ORGANIZAȚIA CĂTRE SCHIMBĂRI ORGANIZAȚIONALE, SPRIJININD CREȘTEREA ÎNTREPRINDERILOR ȘI, ÎN CELE DIN URMĂ, PROMOVÂND OPORTUNITĂȚILE DE CARIERĂ ALE FEMEILOR. SE VOR ACTIVA 5 RUTE, CU SCOPUL DE: — RUTA 1: TRANSFERUL DE COMPETENȚE DIGITALE CARE FAVORIZEAZĂ DIGITALIZAREA PROCESELOR DE AFACERI PRIN TRANSFERUL COMPETENȚELOR DIGITALE CĂTRE FEMEILE ANGAJATE – CALEA 2: HIBRIDIZAREA ABILITĂȚILOR CREȘTE CREȘTEREA ÎN AFACERI ȘI PROFESIONALISMUL PERSONALULUI FEMININ PRIN ÎMBUNĂTĂȚIREA COMPETENȚELOR TEHNICE ȘI TRANSVERSALE – CALEA 3: EVALUARE ÎN VEDEREA SCHIMBĂRII ORGANIZAȚIONALE ȘI A ADOPTĂRII UNOR MODELE DE LUCRU AGILE (Romanian)
22 July 2022
0 references
PROJEKT "RUŽOVÝ FAKTOR: POSILNENIE POSTAVENIA ŽIEN V ZÁUJME RASTU PODNIKOV" RIEŠI OTÁZKU RODOVEJ ROVNOSTI V SPOLOČNOSTI. POSILNENÍM TECHNICKO-ŠPECIALISTICKÝCH A PRIEREZOVÝCH ZRUČNOSTÍ PRACUJÚCICH ŽIEN SA BUDÚ MÔCŤ STAŤ ZDROJMI SCHOPNÝMI SPREVÁDZAŤ ICH ORGANIZÁCIU SMEROM K ORGANIZAČNÝM ZMENÁM, PODPOROVAŤ RAST PODNIKANIA A V KONEČNOM DÔSLEDKU PODPOROVAŤ KARIÉRNE PRÍLEŽITOSTI ŽIEN. AKTIVUJE SA 5 TRÁS S CIEĽOM: TRASA 1: PRENOS DIGITÁLNYCH ZRUČNOSTÍ PODPORA DIGITALIZÁCIE OBCHODNÝCH PROCESOV PROSTREDNÍCTVOM PRENOSU DIGITÁLNYCH ZRUČNOSTÍ ZAMESTNANÝM ŽENÁM – CESTA 2: HYBRIDIZÁCIA ZRUČNOSTÍ ZVÝŠIŤ RAST PODNIKANIA A PROFESIONALITU ŽENSKÉHO PERSONÁLU PROSTREDNÍCTVOM ZLEPŠENIA TECHNICKÝCH A PRIEREZOVÝCH ZRUČNOSTÍ – CESTA 3: HODNOTENIE S OHĽADOM NA ORGANIZAČNÉ ZMENY A PRIJATIE AGILNÝCH PRACOVNÝCH MODELOV (Slovak)
22 July 2022
0 references
IL-PROĠETT "FATTUR-ROŻA: L-EMANĊIPAZZJONI TAN-NISA GĦAT-TKABBIR TAN-NEGOZJU" TINDIRIZZA L-KWISTJONI TAL-UGWALJANZA BEJN IS-SESSI FIL-KUMPANIJA. BIT-TISĦIĦ TAL-ĦILIET TEKNIĊI-SPEĊJALISTI U TRASVERSALI TAN-NISA LI JAĦDMU, DAWN SE JKUNU JISTGĦU JSIRU RIŻORSI LI JISTGĦU JAKKUMPANJAW L-ORGANIZZAZZJONI TAGĦHOM LEJN BIDLIET ORGANIZZATTIVI, JAPPOĠĠAW IT-TKABBIR TAN-NEGOZJU U FL-AĦĦAR MILL-AĦĦAR JIPPROMWOVU L-OPPORTUNITAJIET TA’ KARRIERA GĦAN-NISA. SE JIĠU ATTIVATI 5 ROTOT, BIL-GĦAN LI: — ROTTA 1: TRASFERIMENT TA’ ĦILIET DIĠITALI LI JIFFAVORIXXI D-DIĠITALIZZAZZJONI TAL-PROĊESSI TAN-NEGOZJU PERMEZZ TAT-TRASFERIMENT TA’ ĦILIET DIĠITALI GĦAL NISA IMPJEGATI — MOGĦDIJA 2: L-IBRIDIZZAZZJONI TAL-ĦILIET IŻŻID IT-TKABBIR TAN-NEGOZJU U L-PROFESSJONALIŻMU TAL-PERSUNAL TAN-NISA PERMEZZ TAT-TISĦIĦ TAL-ĦILIET TEKNIĊI U TRASVERSALI — MOGĦDIJA 3: VALUTAZZJONI BIL-ĦSIEB TA’ BIDLA ORGANIZZATTIVA U L-ADOZZJONI TA’ MUDELLI TA’ ĦIDMA AĠLI Â FFAVORIR (Maltese)
22 July 2022
0 references
O PROJECTO "FACTOR PINCO: EMPOWERMENT FEMININO PARA O CRESCIMENTO DAS EMPRESAS" aborda a questão da igualdade de género na empresa. O REFORÇO DAS COMPETÊNCIAS TÉCNICAS-SPECIALISTAS E TRANSVERSAIS DAS MULHERES TRABALHADORAS PODEM SER RECURSOS PODEM ACOMPANHAR A SUA ORGANIZAÇÃO EM RELAÇÃO ÀS MUDANÇAS ORGANIZATIVAS, APOIAR O CRESCIMENTO DAS EMPRESAS E PROMOVER ULTIMAMENTE AS OPORTUNIDADES DE CUIDADOS DAS MULHERES. 5 ROTAS SERÃO ATIVADAS, COM O OBJETIVO DE: — VIA 1: TRANSFERÊNCIA DE COMPETÊNCIAS DIGITAIS ¿FAVORANDO A DIGITALIZAÇÃO DOS PROCESSOS DAS EMPRESAS ATRAVÉS DA TRANSFERÊNCIA DE COMPETÊNCIAS DIGITAIS PARA AS MULHERES EMPREGADAS — PASSO 2: HIBRIDIÇÃO DAS COMPETÊNCIAS ¿AUMENTAR O CRESCIMENTO E O PROFISSIONALISMO DAS MULHERES ATRAVÉS DO REFORÇO DAS COMPETÊNCIAS TÉCNICAS E TRANSVERSAIS — PASSO 3: AVALIAÇÃO COM VISTA ÀS ALTERAÇÕES ORGANIZACIONAIS E À ADOÇÃO DE MODELOS DE TRABALHO ÁGIL ¿FAVORIR (Portuguese)
22 July 2022
0 references
HANKE ”VAALEANPUNAINEN TEKIJÄ: NAISTEN VAIKUTUSVALLAN LISÄÄMINEN YRITYSTEN KASVUN EDISTÄMISEKSI” KÄSITTELEE KYSYMYSTÄ SUKUPUOLTEN TASA-ARVOSTA YRITYKSESSÄ. VAHVISTAMALLA TYÖSSÄKÄYVIEN NAISTEN TEKNISIÄ JA MONIALAISIA TAITOJA HEISTÄ VOI TULLA RESURSSEJA, JOIDEN AVULLA HE VOIVAT TUKEA ORGANISAATIOTAAN ORGANISAATIOMUUTOKSISSA, TUKEA YRITYSTOIMINNAN KASVUA JA VIIME KÄDESSÄ EDISTÄÄ NAISTEN URAMAHDOLLISUUKSIA. KÄYTTÖÖN OTETAAN VIISI REITTIÄ, JOIDEN TAVOITTEENA ON: — REITTI 1: DIGITAALISTEN TAITOJEN SIIRTÄMINEN LIIKETOIMINTAPROSESSIEN DIGITALISOINNIN EDISTÄMISEKSI SIIRTÄMÄLLÄ DIGITAALISIA TAITOJA TYÖLLISTETYILLE NAISILLE – TIE 2: TAITOJEN HYBRIDISAATIO LISÄÄ NAISTEN HENKILÖSTÖN LIIKETOIMINNAN KASVUA JA AMMATTITAITOA PARANTAMALLA TEKNISIÄ JA MONIALAISIA TAITOJA – POLKU 3: ORGANISATORISIA MUUTOKSIA JA JOUSTAVIEN TYÖMALLIEN KÄYTTÖÖNOTTOA KOSKEVA ARVIOINTI (Finnish)
22 July 2022
0 references
PROJEKT "RÓŻOWY CZYNNIK: WZMOCNIENIE POZYCJI KOBIET NA RZECZ WZROSTU PRZEDSIĘBIORSTW" ODNOSI SIĘ DO KWESTII RÓWNOŚCI PŁCI W PRZEDSIĘBIORSTWIE. WZMACNIAJĄC UMIEJĘTNOŚCI TECHNICZNE I PRZEKROJOWE KOBIET PRACUJĄCYCH, BĘDĄ ONE MOGŁY STAĆ SIĘ ZASOBAMI, KTÓRE BĘDĄ MOGŁY TOWARZYSZYĆ SWOJEJ ORGANIZACJI W KIERUNKU ZMIAN ORGANIZACYJNYCH, WSPIERAJĄC ROZWÓJ BIZNESU I OSTATECZNIE PROMUJĄC MOŻLIWOŚCI KARIERY KOBIET. 5 TRAS ZOSTANIE AKTYWOWANYCH W CELU: — DROGA 1: TRANSFER UMIEJĘTNOŚCI CYFROWYCH, SPRZYJAJĄCY CYFRYZACJI PROCESÓW BIZNESOWYCH POPRZEZ TRANSFER UMIEJĘTNOŚCI CYFROWYCH DO ZATRUDNIONYCH KOBIET – ŚCIEŻKA 2: HYBRYDYZACJA UMIEJĘTNOŚCI ZWIĘKSZA WZROST BIZNESU I PROFESJONALIZM PRACOWNIKÓW KOBIET POPRZEZ PODNOSZENIE UMIEJĘTNOŚCI TECHNICZNYCH I PRZEKROJOWYCH – ŚCIEŻKA 3: OCENA MAJĄCA NA CELU ZMIANĘ ORGANIZACYJNĄ I PRZYJĘCIE ZWINNYCH MODELI ROBOCZYCH (Polish)
22 July 2022
0 references
PROJEKT "ROŽNAT-FAKTOR: OPOLNOMOČENJE ŽENSK ZA RAST PODJETIJ" OBRAVNAVA VPRAŠANJE ENAKOSTI SPOLOV V PODJETJU. S KREPITVIJO TEHNIČNO-STROKOVNIH IN PREČNIH ZNANJ IN SPRETNOSTI ZAPOSLENIH ŽENSK BODO LAHKO POSTALE SREDSTVA, KI BODO LAHKO SPREMLJALA NJIHOVO ORGANIZACIJO V SMERI ORGANIZACIJSKIH SPREMEMB, PODPIRALA RAST PODJETIJ IN NAZADNJE SPODBUJALA POKLICNE PRILOŽNOSTI ŽENSK. AKTIVIRANIH BO 5 POTI Z NAMENOM: — POT 1: PRENOS DIGITALNIH ZNANJ IN SPRETNOSTI Z OMOGOČANJEM DIGITALIZACIJE POSLOVNIH PROCESOV S PRENOSOM DIGITALNIH ZNANJ IN SPRETNOSTI NA ZAPOSLENE ŽENSKE – POT 2: HIBRIDIZACIJA ZNANJ IN SPRETNOSTI POVEČA RAST IN STROKOVNOST ŽENSKEGA OSEBJA S KREPITVIJO TEHNIČNIH IN PREČNIH SPRETNOSTI – POT 3: OCENA Z NAMENOM ORGANIZACIJSKIH SPREMEMB IN SPREJETJA AGILNIH DELOVNIH MODELOV (Slovenian)
22 July 2022
0 references
PROJEKT "RŮŽOVÝ FAKTOR: POSÍLENÍ POSTAVENÍ ŽEN PRO RŮST PODNIKÁNÍ" SE ZABÝVÁ PROBLEMATIKOU ROVNOSTI ŽEN A MUŽŮ VE SPOLEČNOSTI. POSÍLENÍM ODBORNĚ-TECHNICKÝCH A PRŮŘEZOVÝCH DOVEDNOSTÍ PRACUJÍCÍCH ŽEN SE TYTO ŽENY BUDOU MOCI STÁT ZDROJI, KTERÉ DOPROVÁZÍ JEJICH ORGANIZACI K ORGANIZAČNÍM ZMĚNÁM, PODPOŘE RŮSTU PODNIKŮ A V KONEČNÉM DŮSLEDKU KARIÉRNÍM PŘÍLEŽITOSTEM ŽEN. BUDE AKTIVOVÁNO 5 TRAS S CÍLEM: — TRASA 1: PŘENOS DIGITÁLNÍCH DOVEDNOSTÍ VE PROSPĚCH DIGITALIZACE OBCHODNÍCH PROCESŮ PROSTŘEDNICTVÍM PŘENOSU DIGITÁLNÍCH DOVEDNOSTÍ NA ZAMĚSTNANÉ ŽENY – CESTA 2: HYBRIDIZACE DOVEDNOSTÍ ZVYŠUJE RŮST PODNIKÁNÍ A PROFESIONALITU ŽEN PROSTŘEDNICTVÍM ZLEPŠOVÁNÍ TECHNICKÝCH A PRŮŘEZOVÝCH DOVEDNOSTÍ – CESTA 3: POSOUZENÍ S OHLEDEM NA ORGANIZAČNÍ ZMĚNU A PŘIJETÍ AGILNÍCH PRACOVNÍCH MODELŮ (Czech)
22 July 2022
0 references
PROJEKTAS "ROŽINIS VEIKSNYS: MOTERŲ ĮGALĖJIMAS VERSLO AUGIMUI" SPRENDŽIA LYČIŲ LYGYBĖS ĮMONĖJE KLAUSIMĄ. SUSTIPRINUS DIRBANČIŲ MOTERŲ TECHNINIUS-SPECIALISTUS IR UNIVERSALIUOSIUS ĮGŪDŽIUS, JOS GALĖS TAPTI IŠTEKLIAIS, GALINČIAIS PADĖTI ORGANIZUOTI ORGANIZACINIUS POKYČIUS, REMTI VERSLO AUGIMĄ IR GALIAUSIAI SKATINTI MOTERŲ KARJEROS GALIMYBES. BUS AKTYVUOTI 5 MARŠRUTAI, SIEKIANT: – 1 MARŠRUTAS: SKAITMENINIŲ ĮGŪDŽIŲ PERDAVIMAS SIEKIANT SKATINTI VERSLO PROCESŲ SKAITMENINIMĄ, PERDUODANT SKAITMENINIUS ĮGŪDŽIUS DIRBANČIOMS MOTERIMS – 2 BŪDAS: ĮGŪDŽIŲ MIŠRAUS PRITAIKYMO DIDINTI MOTERŲ DARBUOTOJŲ VERSLO AUGIMĄ IR PROFESIONALUMĄ TOBULINANT TECHNINIUS IR UNIVERSALIUOSIUS ĮGŪDŽIUS – 3 KELIAS: VERTINIMAS ATSIŽVELGIANT Į ORGANIZACINIUS POKYČIUS IR LANKSČIŲ DARBO MODELIŲ PRIĖMIMĄ (Lithuanian)
22 July 2022
0 references
PROJEKTS "ROZĀ FAKTORS: SIEVIEŠU EMANCIPĀCIJA UZŅĒMĒJDARBĪBAS IZAUGSMEI" RISINA DZIMUMU LĪDZTIESĪBAS JAUTĀJUMU UZŅĒMUMĀ. STIPRINOT STRĀDĀJOŠU SIEVIEŠU TEHNISKĀS UN TRANSVERSĀLĀS PRASMES, VIŅAS VARĒS KĻŪT PAR RESURSIEM, KAS SPĒJ PALĪDZĒT ORGANIZĒT ORGANIZATORISKAS PĀRMAIŅAS, ATBALSTOT UZŅĒMĒJDARBĪBAS IZAUGSMI UN GALU GALĀ VEICINOT SIEVIEŠU KARJERAS IESPĒJAS. TIKS AKTIVIZĒTI 5 MARŠRUTI AR MĒRĶI: MARŠRUTS NR. 1: DIGITĀLO PRASMJU NODOŠANA UZŅĒMĒJDARBĪBAS PROCESU DIGITALIZĀCIJAI, NODODOT DIGITĀLĀS PRASMES NODARBINĀTĀM SIEVIETĒM — 2. CEĻŠ: PRASMJU HIBRIDIZĀCIJA PALIELINA SIEVIEŠU PERSONĀLA BIZNESA IZAUGSMI UN PROFESIONALITĀTI, UZLABOJOT TEHNISKĀS UN TRANSVERSĀLĀS PRASMES — CEĻŠ 3: NOVĒRTĒJUMS, ŅEMOT VĒRĀ ORGANIZATORISKAS PĀRMAIŅAS UN ELASTĪGU DARBA MODEĻU PIEŅEMŠANU (Latvian)
22 July 2022
0 references
ПРОЕКТЪТ "РОЗОВО-ФАКТОР: ОВЛАСТЯВАНЕ НА ЖЕНИТЕ ЗА РАСТЕЖ НА БИЗНЕСА" РАЗГЛЕЖДА ВЪПРОСА ЗА РАВЕНСТВОТО МЕЖДУ ПОЛОВЕТЕ В ДРУЖЕСТВОТО. КАТО УКРЕПВАТ ТЕХНИЧЕСКИТЕ И ТРАНСВЕРСАЛНИТЕ УМЕНИЯ НА РАБОТЕЩИТЕ ЖЕНИ, ТЕ ЩЕ МОГАТ ДА СЕ ПРЕВЪРНАТ В РЕСУРСИ, КОИТО МОГАТ ДА СЪПЪТСТВАТ ОРГАНИЗАЦИЯТА ИМ КЪМ ОРГАНИЗАЦИОННИ ПРОМЕНИ, КАТО ПОДКРЕПЯТ РАСТЕЖА НА БИЗНЕСА И В КРАЙНА СМЕТКА НАСЪРЧАВАТ ВЪЗМОЖНОСТИТЕ ЗА ПРОФЕСИОНАЛНО РАЗВИТИЕ НА ЖЕНИТЕ. ЩЕ БЪДАТ АКТИВИРАНИ 5 МАРШРУТА С ЦЕЛ: — МАРШРУТ 1: ТРАНСФЕР НА ЦИФРОВИ УМЕНИЯ, БЛАГОПРИЯТСТВАЩ ЦИФРОВИЗАЦИЯТА НА БИЗНЕС ПРОЦЕСИТЕ ЧРЕЗ ТРАНСФЕР НА ЦИФРОВИ УМЕНИЯ КЪМ ЗАЕТИТЕ ЖЕНИ — ПЪТ 2: ХИБРИДИЗАЦИЯ НА УМЕНИЯТА — ПОВИШАВАНЕ НА РАСТЕЖА НА БИЗНЕСА И ПРОФЕСИОНАЛИЗМА НА ПЕРСОНАЛА НА ЖЕНИТЕ ЧРЕЗ ПОДОБРЯВАНЕ НА ТЕХНИЧЕСКИТЕ И ТРАНСВЕРСАЛНИТЕ УМЕНИЯ — ПЪТ 3: ОЦЕНКА С ОГЛЕД НА ОРГАНИЗАЦИОННИТЕ ПРОМЕНИ И ПРИЕМАНЕТО НА ГЪВКАВИ МОДЕЛИ НА РАБОТА (Bulgarian)
22 July 2022
0 references
A "RÓZSASZÍN-TÉNYEZŐ: A NŐK SZEREPVÁLLALÁSA A VÁLLALKOZÁSOK NÖVEKEDÉSÉBEN" CÍMŰ KÖZLEMÉNY A NEMEK KÖZÖTTI EGYENLŐSÉG KÉRDÉSÉVEL FOGLALKOZIK A VÁLLALATON BELÜL. A DOLGOZÓ NŐK MŰSZAKI-SZAKMAI ÉS TRANSZVERZÁLIS KÉSZSÉGEINEK MEGERŐSÍTÉSÉVEL OLYAN ERŐFORRÁSOKKÁ VÁLHATNAK, AMELYEK KÉPESEK LESZNEK ARRA, HOGY SZERVEZETÜKET A SZERVEZETI VÁLTOZÁSOK FELÉ KÍSÉRJÉK, TÁMOGATVA AZ ÜZLETI NÖVEKEDÉST ÉS VÉGSŐ SORON ELŐMOZDÍTVA A NŐK KARRIERLEHETŐSÉGEIT. 5 ÚTVONALAT AKTIVÁLNAK A KÖVETKEZŐ CÉLOKBÓL: – ÚTVONAL: A DIGITÁLIS KÉSZSÉGEK ÁTADÁSA A DIGITÁLIS KÉSZSÉGEKNEK A FOGLALKOZTATOTT NŐK SZÁMÁRA TÖRTÉNŐ ÁTADÁSA RÉVÉN AZ ÜZLETI FOLYAMATOK DIGITALIZÁCIÓJÁNAK ELŐNYBEN RÉSZESÍTÉSE – 2. ÚT: A KÉSZSÉGEK HIBRIDIZÁLÁSA A MŰSZAKI ÉS TRANSZVERZÁLIS KÉSZSÉGEK JAVÍTÁSÁVAL NÖVELJE A NŐI ALKALMAZOTTAK ÜZLETI NÖVEKEDÉSÉT ÉS PROFESSZIONALIZMUSÁT – 3. ÚT: ÉRTÉKELÉS A SZERVEZETI VÁLTOZÁSOK ÉS AGILIS MUNKAMODELLEK ELFOGADÁSA CÉLJÁBÓL (Hungarian)
22 July 2022
0 references
AN TIONSCADAL "BÁNDEARG-FHACHTÓIR: CUMHACHTÚ NA MBAN AR MHAITHE LE FÁS GNÓ" TUGTAR AGHAIDH AR SHAINCHEIST AN CHOMHIONANNAIS INSCNE SA CHUIDEACHTA. TRÍ SCILEANNA TEICNIÚLA-SPEISIALTÓRA AGUS IDIRDHISCIPLÍNEACHA NA MBAN ATÁ AG OBAIR A NEARTÚ, BEIDH SIAD IN ANN A BHEITH INA N-ACMHAINNÍ A BHEIDH IN ANN A N-EAGRAÍOCHT A THIONLACAN I DTREO ATHRUITHE EAGRAÍOCHTÚLA, TACÚ LE FÁS GNÓ AGUS, AR DEIREADH, DEISEANNA GAIRME NA MBAN A CHUR CHUN CINN. CUIRFEAR 5 BHEALACH I NGNÍOMH, AGUS É MAR AIDHM ACU: — BEALACH 1: SCILEANNA DIGITEACHA A AISTRIÚ CHUN DIGITIÚ NA BPRÓISEAS GNÓ A SPREAGADH TRÍ SCILEANNA DIGITEACHA A AISTRIÚ CHUIG MNÁ FOSTAITHE — CONAIR 2: CUR LE FÁS GNÓ AGUS GAIRMIÚLACHT FHOIREANN NA MBAN TRÍ SCILEANNA TEICNIÚLA AGUS IDIRDHISCIPLÍNEACHA A FHEABHSÚ — CONAIR 3: MEASÚNÚ D’FHONN ATHRÚ EAGRAÍOCHTÚIL A DHÉANAMH AGUS SAMHLACHA OIBRE SOLÚBTHA A GHLACADH (Irish)
22 July 2022
0 references
PROJEKTET ”ROSA-FAKTOR: KVINNORS EGENMAKT FÖR FÖRETAGSTILLVÄXT” TAR UPP FRÅGAN OM JÄMSTÄLLDHET I FÖRETAGET. GENOM ATT STÄRKA DE YRKESKUNNIGA OCH ÖVERGRIPANDE FÄRDIGHETERNA HOS ARBETANDE KVINNOR KOMMER DE ATT KUNNA BLI RESURSER SOM KAN ÅTFÖLJA DERAS ORGANISATION TILL ORGANISATORISKA FÖRÄNDRINGAR, STÖDJA FÖRETAGSTILLVÄXT OCH I SLUTÄNDAN FRÄMJA KVINNORS KARRIÄRMÖJLIGHETER. FEM RUTTER KOMMER ATT AKTIVERAS I SYFTE ATT — VÄG 1: ÖVERFÖRING AV DIGITALA FÄRDIGHETER SOM FRÄMJAR DIGITALISERINGEN AV AFFÄRSPROCESSER GENOM ÖVERFÖRING AV DIGITALA FÄRDIGHETER TILL FÖRVÄRVSARBETANDE KVINNOR – VÄG 2: HYBRIDISERING AV FÄRDIGHETER ÖKAR AFFÄRSTILLVÄXTEN OCH PROFESSIONALISMEN HOS KVINNORS PERSONAL GENOM ATT FÖRBÄTTRA TEKNISKA OCH ÖVERGRIPANDE FÄRDIGHETER – VÄG 3: BEDÖMNING INFÖR ORGANISATORISKA FÖRÄNDRINGAR OCH ANTAGANDET AV AGILA ARBETSMODELLER (Swedish)
22 July 2022
0 references
PROJEKT "ROOSATEGUR: NAISTE MÕJUVÕIMU SUURENDAMINE ETTEVÕTLUSE KASVUKS"KÄSITLEB SOOLISE VÕRDÕIGUSLIKKUSE KÜSIMUST ETTEVÕTTES. TUGEVDADES TÖÖTAVATE NAISTE TEHNILISI JA VALDKONNAÜLESEID OSKUSI, ON NEIL VÕIMALIK SAADA RESSURSSIDEKS, MIS ON VÕIMELISED TOETAMA OMA ORGANISATSIOONI ORGANISATSIOONILISTE MUUTUSTE SUUNAS, TOETADES ETTEVÕTLUSE KASVU JA LÕPPKOKKUVÕTTES EDENDADES NAISTE KARJÄÄRIVÕIMALUSI. AKTIVEERITAKSE VIIS MARSRUUTI, MILLE EESMÄRK ON: – 1. MARSRUUT: DIGIOSKUSTE EDASIANDMINE, SOODUSTADES ÄRIPROTSESSIDE DIGITEERIMIST DIGIOSKUSTE ÜLEKANDMISE KAUDU TÖÖTAVATELE NAISTELE – TEE 2: OSKUSTE HÜBRIDISEERIMINE SUURENDAB NAISTÖÖTAJATE ETTEVÕTLUSE KASVU JA PROFESSIONAALSUST TEHNILISTE JA VALDKONNAÜLESTE OSKUSTE PARANDAMISE KAUDU – TEE 3: HINDAMINE ORGANISATSIOONILISTE MUUDATUSTE TEGEMISEKS JA PAINDLIKE TÖÖMUDELITE VASTUVÕTMINE (Estonian)
22 July 2022
0 references
VERONA
0 references
8 April 2023
0 references