GO TO WOMEN (Q4244188)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4244188 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | GO TO WOMEN |
Project Q4244188 in Italy |
Statements
55,132.0 Euro
0 references
110,264.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
5 August 2020
0 references
PUNTO CONFINDUSTRIA S.R.L.
0 references
45°26'13.88"N, 12°20'4.52"E
0 references
LA PRESENTE PROPOSTA PROGETTUALE E' STATA IDEATA NELL'AMBITO DELLA "LINEA 1 IL FILO" CON L'OBIETTIVO DI SVILUPPARE INTERVENTI FORMATIVI, DI ACCOMPAGNAMENTO E DI MENTORING PER FAVORIRE L'AUMENTO DELL'OCCUPABILITA' DELLE DONNE DISOCCUPATE O INATTIVE. NUMEROSI SONO INVERO GLI STUDI CHE DIMOSTRANO COME IL RUOLO FEMMINILE, SIA IN AMBITO LAVORATIVO, SIA IN AMBITO ECONOMICO, FINANZIARIO E SOCIALE, ABBIA UN IMPATTO SIGNIFICATIVO SULLO SVILUPPO E SULLA CRESCITA DI UN PAESE. IN ITALIA L'IMPIANTO NORMATIVO ESISTENTE SEMBRA GARANTIRE UNA SOSTANZIALE PARITA' GIURIDICA PER QUANTO RIGUARDA LE REGOLE DI ACCESSO AL LAVORO UNITAMENTE ALLE REGOLE DI SVOLGIMENTO DELLO STESSO, MUOVENDOSI DA TEMPO VERSO UN'OTTICA DI PROGRESSIVA ELIMINAZIONE DELLE DISCRIMINAZIONI FONDATE SUL GENERE E DI ADOZIONE DI SEMPRE MAGGIORI TUTELE. LE NORME, DA SOLE, NON SONO TUTTAVIA SUFFICIENTI A GARANTIRE UNA CONCRETA ED EFFETTIVA SITUAZIONE DI PARI OPPORTUNITA' E DI PARI TRATTAMENTO E PERMANGONO NOTEVOLI DIFFERENZE TRA UOMINI E DO (Italian)
0 references
THIS PROJECT PROPOSAL HAS BEEN DESIGNED UNDER LINE 1 THE THREAD, WITH THE AIM OF DEVELOPING TRAINING, MENTORING AND MENTORING MEASURES TO HELP INCREASE THE EMPLOYABILITY OF UNEMPLOYED OR INACTIVE WOMEN. INDEED, THERE ARE NUMEROUS STUDIES SHOWING THAT THE ROLE OF WOMEN, BOTH IN EMPLOYMENT AND IN THE ECONOMIC, FINANCIAL AND SOCIAL SPHERES, HAS A SIGNIFICANT IMPACT ON A COUNTRY’S DEVELOPMENT AND GROWTH. IN ITALY, THE EXISTING REGULATORY FRAMEWORK SEEMS TO GUARANTEE SUBSTANTIAL LEGAL EQUALITY AS REGARDS THE RULES ON ACCESS TO EMPLOYMENT, ALONG WITH THE RULES GOVERNING THE CONDUCT OF EMPLOYMENT, MOVING FOR SOME TIME TOWARDS A VIEW TO PROGRESSIVELY ELIMINATING DISCRIMINATION BASED ON GENDER AND ADOPTING EVER-INCREASING SAFEGUARDS. THE RULES ALONE, HOWEVER, ARE NOT SUFFICIENT TO ENSURE A REAL AND EFFECTIVE SITUATION OF EQUAL OPPORTUNITIES AND EQUAL TREATMENT, AND THERE ARE STILL CONSIDERABLE DIFFERENCES BETWEEN MEN AND WOMEN. (English)
2 February 2022
0.5809353097953693
0 references
CETTE PROPOSITION DE PROJET A ÉTÉ CONÇUE DANS LE CADRE DE LA LIGNE 1 DU FIL, DANS LE BUT DE DÉVELOPPER DES MESURES DE FORMATION, DE MENTORAT ET DE MENTORAT AFIN DE CONTRIBUER À ACCROÎTRE L’EMPLOYABILITÉ DES FEMMES SANS EMPLOI OU INACTIVES. EN EFFET, DE NOMBREUSES ÉTUDES MONTRENT QUE LE RÔLE DES FEMMES, TANT DANS L’EMPLOI QUE DANS LES DOMAINES ÉCONOMIQUE, FINANCIER ET SOCIAL, A UN IMPACT SIGNIFICATIF SUR LE DÉVELOPPEMENT ET LA CROISSANCE D’UN PAYS. EN ITALIE, LE CADRE RÉGLEMENTAIRE EXISTANT SEMBLE GARANTIR UNE ÉGALITÉ JURIDIQUE SUBSTANTIELLE EN CE QUI CONCERNE LES RÈGLES D’ACCÈS À L’EMPLOI, AINSI QUE LES RÈGLES RÉGISSANT LA CONDUITE DE L’EMPLOI, EN VUE D’ÉLIMINER PROGRESSIVEMENT LA DISCRIMINATION FONDÉE SUR LE SEXE ET D’ADOPTER DES GARANTIES DE PLUS EN PLUS NOMBREUSES. TOUTEFOIS, LES SEULES RÈGLES NE SUFFISENT PAS À GARANTIR UNE SITUATION RÉELLE ET EFFICACE D’ÉGALITÉ DES CHANCES ET D’ÉGALITÉ DE TRAITEMENT, ET IL EXISTE ENCORE DES DIFFÉRENCES CONSIDÉRABLES ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES. (French)
2 February 2022
0 references
DIESER PROJEKTVORSCHLAG WURDE IN ZEILE 1 MIT DEM ZIEL ENTWICKELT, AUSBILDUNGSMASSNAHMEN, MENTORING- UND MENTORING-MASSNAHMEN ZU ENTWICKELN, UM DIE BESCHÄFTIGUNGSFÄHIGKEIT VON ARBEITSLOSEN ODER NICHT ERWERBSTÄTIGEN FRAUEN ZU VERBESSERN. IN DER TAT GIBT ES ZAHLREICHE STUDIEN, DIE ZEIGEN, DASS DIE ROLLE DER FRAUEN SOWOHL BEI DER BESCHÄFTIGUNG ALS AUCH IM WIRTSCHAFTLICHEN, FINANZIELLEN UND SOZIALEN BEREICH ERHEBLICHE AUSWIRKUNGEN AUF DIE ENTWICKLUNG UND DAS WACHSTUM EINES LANDES HAT. IN ITALIEN SCHEINT DER BESTEHENDE RECHTSRAHMEN EINE ERHEBLICHE GLEICHBEHANDLUNG DER RECHTSVORSCHRIFTEN IN BEZUG AUF DIE VORSCHRIFTEN ÜBER DEN ZUGANG ZUR BESCHÄFTIGUNG ZU GEWÄHRLEISTEN, ZUSAMMEN MIT DEN VORSCHRIFTEN FÜR DAS BESCHÄFTIGUNGSVERHALTEN, DIE SICH SEIT GERAUMER ZEIT AUF DIE SCHRITTWEISE BESEITIGUNG VON DISKRIMINIERUNGEN AUFGRUND DES GESCHLECHTS UND DIE EINFÜHRUNG IMMER GRÖSSERER GARANTIEN KONZENTRIEREN. DIE VORSCHRIFTEN ALLEIN REICHEN JEDOCH NICHT AUS, UM EINE TATSÄCHLICHE UND WIRKSAME SITUATION DER CHANCENGLEICHHEIT UND GLEICHBEHANDLUNG ZU GEWÄHRLEISTEN, UND ES BESTEHEN NACH WIE VOR ERHEBLICHE UNTERSCHIEDE ZWISCHEN MÄNNERN UND FRAUEN. (German)
3 February 2022
0 references
DIT PROJECTVOORSTEL IS OPGESTELD IN HET KADER VAN LIJN 1, MET ALS DOEL OPLEIDINGS-, MENTOR- EN MENTORMAATREGELEN TE ONTWIKKELEN OM DE INZETBAARHEID VAN WERKLOZE OF INACTIEVE VROUWEN TE HELPEN VERGROTEN. UIT TALRIJKE STUDIES BLIJKT NAMELIJK DAT DE ROL VAN VROUWEN, ZOWEL OP HET GEBIED VAN DE WERKGELEGENHEID ALS OP ECONOMISCH, FINANCIEEL EN SOCIAAL GEBIED, EEN AANZIENLIJKE INVLOED HEEFT OP DE ONTWIKKELING EN GROEI VAN EEN LAND. IN ITALIË LIJKT HET BESTAANDE REGELGEVINGSKADER EEN AANZIENLIJKE RECHTSGELIJKHEID TE WAARBORGEN MET BETREKKING TOT DE REGELS INZAKE DE TOEGANG TOT HET ARBEIDSPROCES, EVENALS DE REGELS VOOR HET VERRICHTEN VAN ARBEID, DIE ZICH ENIGE TIJD INSPANNEN OM DISCRIMINATIE OP GROND VAN GESLACHT GELEIDELIJK UIT TE BANNEN EN STEEDS STRENGERE WAARBORGEN TE NEMEN. DE REGELS ALLEEN VOLSTAAN ECHTER NIET OM EEN REËLE EN DOELTREFFENDE SITUATIE VAN GELIJKE KANSEN EN GELIJKE BEHANDELING TE WAARBORGEN, EN ER ZIJN NOG STEEDS AANZIENLIJKE VERSCHILLEN TUSSEN MANNEN EN VROUWEN. (Dutch)
4 February 2022
0 references
ESTA PROPUESTA DE PROYECTO SE HA DISEÑADO EN LA LÍNEA 1 DEL TEMA, CON EL OBJETIVO DE DESARROLLAR MEDIDAS DE FORMACIÓN, TUTORÍA Y TUTORÍA PARA AYUDAR A AUMENTAR LA EMPLEABILIDAD DE LAS MUJERES DESEMPLEADAS O INACTIVAS. DE HECHO, HAY NUMEROSOS ESTUDIOS QUE DEMUESTRAN QUE EL PAPEL DE LA MUJER, TANTO EN EL EMPLEO COMO EN LAS ESFERAS ECONÓMICA, FINANCIERA Y SOCIAL, TIENE UN IMPACTO SIGNIFICATIVO EN EL DESARROLLO Y EL CRECIMIENTO DE UN PAÍS. EN ITALIA, EL MARCO NORMATIVO EXISTENTE PARECE GARANTIZAR UNA IGUALDAD JURÍDICA SUSTANCIAL EN LO QUE RESPECTA A LAS NORMAS SOBRE EL ACCESO AL EMPLEO, ASÍ COMO LAS NORMAS QUE RIGEN LA CONDUCTA DEL EMPLEO, AVANZANDO DURANTE ALGÚN TIEMPO HACIA LA ELIMINACIÓN PROGRESIVA DE LA DISCRIMINACIÓN POR MOTIVOS DE GÉNERO Y LA ADOPCIÓN DE SALVAGUARDIAS CADA VEZ MAYORES. SIN EMBARGO, LAS NORMAS POR SÍ SOLAS NO SON SUFICIENTES PARA GARANTIZAR UNA SITUACIÓN REAL Y EFECTIVA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES E IGUALDAD DE TRATO, Y SIGUEN EXISTIENDO DIFERENCIAS CONSIDERABLES ENTRE HOMBRES Y MUJERES. (Spanish)
4 February 2022
0 references
DETTE PROJEKTFORSLAG ER UDFORMET UNDER TRÅD 1 MED DET FORMÅL AT UDVIKLE UDDANNELSES-, MENTOR- OG MENTORORDNINGER FOR AT BIDRAGE TIL AT ØGE BESKÆFTIGELSESEGNETHEDEN FOR ARBEJDSLØSE ELLER IKKE-ERHVERVSAKTIVE KVINDER. DER ER FAKTISK TALRIGE UNDERSØGELSER, DER VISER, AT KVINDERS ROLLE, BÅDE I BESKÆFTIGELSE OG PÅ DET ØKONOMISKE, FINANSIELLE OG SOCIALE OMRÅDE, HAR EN BETYDELIG INDVIRKNING PÅ ET LANDS UDVIKLING OG VÆKST. I ITALIEN SER DET UD TIL, AT DE EKSISTERENDE LOVGIVNINGSMÆSSIGE RAMMER SIKRER EN BETYDELIG RETLIG LIGHED MED HENSYN TIL REGLERNE OM ADGANG TIL BESKÆFTIGELSE OG REGLERNE FOR BESKÆFTIGELSE, IDET DE I NOGEN TID BEVÆGER SIG I RETNING AF GRADVIST AT AFSKAFFE FORSKELSBEHANDLING PÅ GRUNDLAG AF KØN OG VEDTAGE STADIGT STIGENDE GARANTIER. REGLERNE ALENE ER IMIDLERTID IKKE TILSTRÆKKELIGE TIL AT SIKRE EN REEL OG EFFEKTIV SITUATION MED LIGE MULIGHEDER OG LIGEBEHANDLING, OG DER ER STADIG BETYDELIGE FORSKELLE MELLEM MÆND OG KVINDER. (Danish)
22 July 2022
0 references
ΑΥΤΉ Η ΠΡΌΤΑΣΗ ΈΡΓΟΥ ΣΧΕΔΙΆΣΤΗΚΕ ΣΤΟ ΠΛΑΊΣΙΟ ΤΗΣ ΓΡΑΜΜΉΣ 1, ΜΕ ΣΤΌΧΟ ΤΗΝ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΜΈΤΡΩΝ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ, ΚΑΘΟΔΉΓΗΣΗΣ ΚΑΙ ΚΑΘΟΔΉΓΗΣΗΣ ΠΟΥ ΘΑ ΣΥΜΒΆΛΟΥΝ ΣΤΗΝ ΑΎΞΗΣΗ ΤΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΙΜΌΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΑΝΈΡΓΩΝ Ή ΤΩΝ ΜΗ ΕΝΕΡΓΏΝ ΓΥΝΑΙΚΏΝ. ΠΡΆΓΜΑΤΙ, ΥΠΆΡΧΟΥΝ ΠΟΛΥΆΡΙΘΜΕΣ ΜΕΛΈΤΕΣ ΠΟΥ ΔΕΊΧΝΟΥΝ ΌΤΙ Ο ΡΌΛΟΣ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΏΝ, ΤΌΣΟ ΣΤΗΝ ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗ ΌΣΟ ΚΑΙ ΣΤΟΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΌ, ΧΡΗΜΑΤΟΠΙΣΤΩΤΙΚΌ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΌ ΤΟΜΈΑ, ΈΧΕΙ ΣΗΜΑΝΤΙΚΌ ΑΝΤΊΚΤΥΠΟ ΣΤΗΝ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΜΙΑΣ ΧΏΡΑΣ. ΣΤΗΝ ΙΤΑΛΊΑ, ΤΟ ΥΦΙΣΤΆΜΕΝΟ ΚΑΝΟΝΙΣΤΙΚΌ ΠΛΑΊΣΙΟ ΦΑΊΝΕΤΑΙ ΝΑ ΕΓΓΥΆΤΑΙ ΟΥΣΙΑΣΤΙΚΉ ΝΟΜΙΚΉ ΙΣΌΤΗΤΑ ΌΣΟΝ ΑΦΟΡΆ ΤΟΥΣ ΚΑΝΌΝΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΌΣΒΑΣΗ ΣΤΗΝ ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗ, ΚΑΘΏΣ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΚΑΝΌΝΕΣ ΠΟΥ ΔΙΈΠΟΥΝ ΤΗΝ ΆΣΚΗΣΗ ΤΗΣ ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗΣ, ΚΙΝΟΎΜΕΝΟ ΓΙΑ ΚΆΠΟΙΟ ΧΡΟΝΙΚΌ ΔΙΆΣΤΗΜΑ ΠΡΟΣ ΤΗΝ ΚΑΤΕΎΘΥΝΣΗ ΤΗΣ ΣΤΑΔΙΑΚΉΣ ΕΞΆΛΕΙΨΗΣ ΤΩΝ ΔΙΑΚΡΊΣΕΩΝ ΛΌΓΩ ΦΎΛΟΥ ΚΑΙ ΤΗΣ ΥΙΟΘΈΤΗΣΗΣ ΟΛΟΈΝΑ ΚΑΙ ΠΕΡΙΣΣΌΤΕΡΩΝ ΔΙΑΣΦΑΛΊΣΕΩΝ. ΩΣΤΌΣΟ, ΜΌΝΟ ΟΙ ΚΑΝΌΝΕΣ ΔΕΝ ΕΠΑΡΚΟΎΝ ΓΙΑ ΝΑ ΕΞΑΣΦΑΛΊΣΟΥΝ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΉ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΉ ΚΑΤΆΣΤΑΣΗ ΊΣΩΝ ΕΥΚΑΙΡΙΏΝ ΚΑΙ ΊΣΗΣ ΜΕΤΑΧΕΊΡΙΣΗΣ, ΕΝΏ ΕΞΑΚΟΛΟΥΘΟΎΝ ΝΑ ΥΠΆΡΧΟΥΝ ΣΗΜΑΝΤΙΚΈΣ ΔΙΑΦΟΡΈΣ ΜΕΤΑΞΎ ΑΝΔΡΏΝ ΚΑΙ ΓΥΝΑΙΚΏΝ. (Greek)
22 July 2022
0 references
OVAJ PROJEKTNI PRIJEDLOG OSMIŠLJEN JE U OKVIRU LINIJE 1 NA TEMU, S CILJEM RAZVOJA MJERA OSPOSOBLJAVANJA, MENTORSTVA I MENTORSTVA KAKO BI SE POVEĆALA ZAPOŠLJIVOST NEZAPOSLENIH ILI NEAKTIVNIH ŽENA. NAIME, POSTOJE BROJNE STUDIJE KOJE POKAZUJU DA ULOGA ŽENA, KAKO U ZAPOŠLJAVANJU TAKO I U GOSPODARSKOJ, FINANCIJSKOJ I SOCIJALNOJ SFERI, IMA ZNATAN UTJECAJ NA RAZVOJ I RAST ZEMLJE. ČINI SE DA SE POSTOJEĆIM REGULATORNIM OKVIROM U ITALIJI JAMČI ZNATNA PRAVNA JEDNAKOST U POGLEDU PRAVILA O PRISTUPU ZAPOŠLJAVANJU, ZAJEDNO S PRAVILIMA KOJIMA SE UREĐUJE RAD, VEĆ NEKO VRIJEME KREĆE PREMA POSTUPNOM UKLANJANJU DISKRIMINACIJE NA TEMELJU SPOLA I DONOŠENJU SVE VEĆIH ZAŠTITNIH MJERA. MEĐUTIM, SAMA PRAVILA NISU DOVOLJNA ZA OSIGURAVANJE STVARNE I UČINKOVITE SITUACIJE JEDNAKIH MOGUĆNOSTI I JEDNAKOG POSTUPANJA TE JOŠ UVIJEK POSTOJE ZNATNE RAZLIKE IZMEĐU MUŠKARACA I ŽENA. (Croatian)
22 July 2022
0 references
ACEASTĂ PROPUNERE DE PROIECT A FOST CONCEPUTĂ ÎN CADRUL LINIEI 1, CU SCOPUL DE A DEZVOLTA MĂSURI DE FORMARE, MENTORAT ȘI MENTORAT PENTRU A CONTRIBUI LA CREȘTEREA CAPACITĂȚII DE INSERȚIE PROFESIONALĂ A ȘOMERILOR SAU A FEMEILOR INACTIVE. ÎNTR-ADEVĂR, EXISTĂ NUMEROASE STUDII CARE ARATĂ CĂ ROLUL FEMEILOR, ATÂT ÎN DOMENIUL OCUPĂRII FORȚEI DE MUNCĂ, CÂT ȘI ÎN CEL ECONOMIC, FINANCIAR ȘI SOCIAL, ARE UN IMPACT SEMNIFICATIV ASUPRA DEZVOLTĂRII ȘI CREȘTERII ECONOMICE A UNEI ȚĂRI. ÎN ITALIA, CADRUL DE REGLEMENTARE EXISTENT PARE SĂ GARANTEZE O EGALITATE JURIDICĂ SUBSTANȚIALĂ ÎN CEEA CE PRIVEȘTE NORMELE PRIVIND ACCESUL LA UN LOC DE MUNCĂ, ÎMPREUNĂ CU NORMELE CARE REGLEMENTEAZĂ CONDUITA PROFESIONALĂ, PENTRU O ANUMITĂ PERIOADĂ DE TIMP ÎN VEDEREA ELIMINĂRII TREPTATE A DISCRIMINĂRII BAZATE PE GEN ȘI A ADOPTĂRII UNOR GARANȚII TOT MAI MARI. CU TOATE ACESTEA, DOAR NORMELE NU SUNT SUFICIENTE PENTRU A ASIGURA O SITUAȚIE REALĂ ȘI EFICIENTĂ A EGALITĂȚII DE ȘANSE ȘI A EGALITĂȚII DE TRATAMENT, EXISTÂND ÎN CONTINUARE DIFERENȚE CONSIDERABILE ÎNTRE BĂRBAȚI ȘI FEMEI. (Romanian)
22 July 2022
0 references
TENTO NÁVRH PROJEKTU BOL NAVRHNUTÝ V RÁMCI RIADKU 1 TÉMY S CIEĽOM VYPRACOVAŤ OPATRENIA V OBLASTI ODBORNEJ PRÍPRAVY, MENTORSTVA A MENTORSTVA S CIEĽOM POMÔCŤ ZVÝŠIŤ ZAMESTNATEĽNOSŤ NEZAMESTNANÝCH ALEBO NEAKTÍVNYCH ŽIEN. EXISTUJE MNOŽSTVO ŠTÚDIÍ, KTORÉ UKAZUJÚ, ŽE ÚLOHA ŽIEN V OBLASTI ZAMESTNANOSTI, AKO AJ V HOSPODÁRSKEJ, FINANČNEJ A SOCIÁLNEJ OBLASTI MÁ VÝZNAMNÝ VPLYV NA ROZVOJ A RAST KRAJINY. ZDÁ SA, ŽE EXISTUJÚCI REGULAČNÝ RÁMEC V TALIANSKU ZARUČUJE PODSTATNÚ PRÁVNU ROVNOSŤ, POKIAĽ IDE O PRAVIDLÁ TÝKAJÚCE SA PRÍSTUPU K ZAMESTNANIU, SPOLU S PRAVIDLAMI UPRAVUJÚCIMI VÝKON ZAMESTNANIA, PRIČOM SA URČITÝ ČAS POSÚVA SMEROM K POSTUPNÉMU ODSTRÁNENIU DISKRIMINÁCIE NA ZÁKLADE POHLAVIA A K PRIJATIU STÁLE RASTÚCICH ZÁRUK. SAMOTNÉ PRAVIDLÁ VŠAK NEPOSTAČUJÚ NA ZABEZPEČENIE SKUTOČNEJ A ÚČINNEJ SITUÁCIE V OBLASTI ROVNAKÝCH PRÍLEŽITOSTÍ A ROVNAKÉHO ZAOBCHÁDZANIA A STÁLE EXISTUJÚ ZNAČNÉ ROZDIELY MEDZI MUŽMI A ŽENAMI. (Slovak)
22 July 2022
0 references
DIN IL-PROPOSTA GĦAL PROĠETT TFASSLET TAĦT IL-LINJA 1 TAL-PUNT, BIL-GĦAN LI JIĠU ŻVILUPPATI MIŻURI TA’ TAĦRIĠ, MENTORAĠĠ U MENTORAĠĠ BIEX JGĦINU BIEX TIŻDIED L-IMPJEGABBILTÀ TAN-NISA QIEGĦDA JEW INATTIVI. FIL-FATT, HEMM BOSTA STUDJI LI JURU LI R-RWOL TAN-NISA, KEMM FL-IMPJIEGI KIF UKOLL FL-OQSMA EKONOMIĊI, FINANZJARJI U SOĊJALI, GĦANDU IMPATT SINIFIKANTI FUQ L-IŻVILUPP U T-TKABBIR TA’ PAJJIŻ. FL-ITALJA, IL-QAFAS REGOLATORJU EŻISTENTI JIDHER LI JIGGARANTIXXI UGWALJANZA LEGALI SOSTANZJALI FIR-RIGWARD TAR-REGOLI DWAR L-AĊĊESS GĦALL-IMPJIEGI, FLIMKIEN MAR-REGOLI LI JIRREGOLAW IL-KONDOTTA TAL-IMPJIEGI, LI GĦAL XI ŻMIEN JIMXU LEJN L-ELIMINAZZJONI PROGRESSIVA TAD-DISKRIMINAZZJONI BBAŻATA FUQ IS-SESS U L-ADOZZJONI TA’ SALVAGWARDJI LI DEJJEM JIŻDIEDU. MADANKOLLU, IR-REGOLI WAĦEDHOM MHUMIEX BIŻŻEJJED BIEX JIŻGURAW SITWAZZJONI REALI U EFFETTIVA TA’ OPPORTUNITAJIET INDAQS U TRATTAMENT UGWALI, U GĦAD HEMM DIFFERENZI KONSIDEREVOLI BEJN L-IRĠIEL U N-NISA. (Maltese)
22 July 2022
0 references
A PRESENTE PROPOSTA DE PROJECTO FOI CONCEBIDA NO ÂMBITO DA LINHA 1, COM O PROJECTO DE DESENVOLVIMENTO DAS MEDIDAS DE FORMAÇÃO, DE MENTAÇÃO E DE MENTAÇÃO DESTINADAS A AJUDAR A AUMENTAR A EMPREGABILIDADE DAS MULHERES DESEMPREGADAS OU INATIVAS. Na verdade, existem numerosos estudos que demonstram que o papel das mulheres, tanto no emprego como nas esferas económica, financeira e social, tem um impacto significativo no desenvolvimento e no crescimento de um país. Em Itália, o actual quadro regulamentar parece garantir uma igualdade jurídica substancial no que diz respeito às regras de acesso ao emprego, paralelamente às regras que regem o exercício da actividade profissional, evoluindo durante algum tempo no sentido de uma eliminação progressiva da discriminação baseada no género e da adopção de salvaguardas cada vez mais rigorosas. No entanto, as regras não são, por si só, suficientes para garantir uma situação real e eficaz de igualdade de oportunidades e de tratamento, existindo ainda diferenças consideráveis entre homens e mulheres. (Portuguese)
22 July 2022
0 references
HANKE-EHDOTUS ON LAADITTU TOIMINTALINJAN 1 MUKAISESTI, JA SEN TAVOITTEENA ON KEHITTÄÄ KOULUTUS-, MENTOROINTI- JA MENTOROINTITOIMENPITEITÄ TYÖTTÖMIEN TAI TYÖELÄMÄN ULKOPUOLELLA OLEVIEN NAISTEN TYÖLLISTETTÄVYYDEN PARANTAMISEKSI. ON TODELLAKIN OLEMASSA LUKUISIA TUTKIMUKSIA, JOTKA OSOITTAVAT, ETTÄ NAISTEN ASEMA SEKÄ TYÖLLISYYS- ETTÄ TALOUS-, RAHOITUS- JA SOSIAALIALALLA VAIKUTTAA MERKITTÄVÄSTI MAAN KEHITYKSEEN JA KASVUUN. ITALIASSA NYKYINEN SÄÄNTELYKEHYS NÄYTTÄÄ TAKAAVAN HUOMATTAVAN YHDENVERTAISEN OIKEUDELLISEN TASA-ARVON TYÖHÖN PÄÄSYÄ KOSKEVIEN SÄÄNTÖJEN SEKÄ TYÖNTEKOA KOSKEVIEN SÄÄNTÖJEN OSALTA, JA SIINÄ ON JONKIN AIKAA SIIRRYTTY KOHTI SUKUPUOLEEN PERUSTUVAN SYRJINNÄN ASTEITTAISTA POISTAMISTA JA YHÄ SUUREMPIEN TAKEIDEN KÄYTTÖÖNOTTOA. SÄÄNNÖT EIVÄT KUITENKAAN YKSIN RIITÄ TAKAAMAAN TASA-ARVOISTEN MAHDOLLISUUKSIEN JA YHDENVERTAISEN KOHTELUN TODELLISTA JA TEHOKASTA TILANNETTA, JA MIESTEN JA NAISTEN VÄLILLÄ ON EDELLEEN HUOMATTAVIA EROJA. (Finnish)
22 July 2022
0 references
NINIEJSZY WNIOSEK DOTYCZĄCY PROJEKTU ZOSTAŁ OPRACOWANY W RAMACH LINII 1 WĄTKU, W CELU OPRACOWANIA ŚRODKÓW SZKOLENIOWYCH, MENTORSKICH I MENTORSKICH, ABY POMÓC ZWIĘKSZYĆ SZANSE NA ZATRUDNIENIE KOBIET BEZROBOTNYCH LUB NIEAKTYWNYCH ZAWODOWO. RZECZYWIŚCIE, ISTNIEJE WIELE BADAŃ, KTÓRE POKAZUJĄ, ŻE ROLA KOBIET, ZARÓWNO W ZATRUDNIENIU, JAK I W SFERZE GOSPODARCZEJ, FINANSOWEJ I SPOŁECZNEJ, MA ZNACZĄCY WPŁYW NA ROZWÓJ I WZROST GOSPODARCZY DANEGO KRAJU. WE WŁOSZECH WYDAJE SIĘ, ŻE ISTNIEJĄCE RAMY REGULACYJNE GWARANTUJĄ ZNACZNĄ RÓWNOŚĆ PRAWNĄ W ODNIESIENIU DO PRZEPISÓW DOTYCZĄCYCH DOSTĘPU DO ZATRUDNIENIA, WRAZ Z PRZEPISAMI REGULUJĄCYMI PROWADZENIE ZATRUDNIENIA, ZMIERZAJĄC PRZEZ PEWIEN CZAS W KIERUNKU STOPNIOWEGO ELIMINOWANIA DYSKRYMINACJI ZE WZGLĘDU NA PŁEĆ I PRZYJĘCIA CORAZ WIĘKSZYCH ZABEZPIECZEŃ. SAME PRZEPISY NIE SĄ JEDNAK WYSTARCZAJĄCE DO ZAPEWNIENIA RZECZYWISTEJ I SKUTECZNEJ SYTUACJI W ZAKRESIE RÓWNYCH SZANS I RÓWNEGO TRAKTOWANIA, A MIĘDZY MĘŻCZYZNAMI I KOBIETAMI NADAL WYSTĘPUJĄ ZNACZNE RÓŻNICE. (Polish)
22 July 2022
0 references
TA PREDLOG PROJEKTA JE BIL OBLIKOVAN V VRSTICI 1 NIT, KATEREGA NAMEN JE RAZVITI UKREPE USPOSABLJANJA, MENTORSTVA IN MENTORSTVA ZA POVEČANJE ZAPOSLJIVOSTI BREZPOSELNIH ALI NEAKTIVNIH ŽENSK. DEJANSKO OBSTAJAJO ŠTEVILNE ŠTUDIJE, KI KAŽEJO, DA VLOGA ŽENSK, TAKO PRI ZAPOSLOVANJU KOT NA GOSPODARSKEM, FINANČNEM IN SOCIALNEM PODROČJU, POMEMBNO VPLIVA NA RAZVOJ IN RAST DRŽAVE. V ITALIJI SE ZDI, DA OBSTOJEČI REGULATIVNI OKVIR ZAGOTAVLJA ZNATNO PRAVNO ENAKOST V ZVEZI S PRAVILI O DOSTOPU DO ZAPOSLITVE, SKUPAJ S PRAVILI, KI UREJAJO ZAPOSLOVANJE, TER SI ZA NEKAJ ČASA PRIZADEVA ZA POSTOPNO ODPRAVO DISKRIMINACIJE NA PODLAGI SPOLA IN SPREJETJE VSE VEČJIH ZAŠČITNIH UKREPOV. VENDAR SAMO PRAVILA NE ZADOSTUJEJO ZA ZAGOTOVITEV RESNIČNEGA IN UČINKOVITEGA POLOŽAJA ENAKIH MOŽNOSTI IN ENAKEGA OBRAVNAVANJA, MED MOŠKIMI IN ŽENSKAMI PA SO ŠE VEDNO VELIKE RAZLIKE. (Slovenian)
22 July 2022
0 references
TENTO NÁVRH PROJEKTU BYL NAVRŽEN V RÁMCI LINIE 1 VLÁKNA S CÍLEM VYPRACOVAT OPATŘENÍ V OBLASTI ODBORNÉ PŘÍPRAVY, ODBORNÉHO VEDENÍ A ODBORNÉHO VEDENÍ S CÍLEM POMOCI ZVÝŠIT ZAMĚSTNATELNOST NEZAMĚSTNANÝCH NEBO NEAKTIVNÍCH ŽEN. EXISTUJE ŘADA STUDIÍ, KTERÉ UKAZUJÍ, ŽE ÚLOHA ŽEN, A TO JAK V OBLASTI ZAMĚSTNANOSTI, TAK V HOSPODÁŘSKÉ, FINANČNÍ A SOCIÁLNÍ OBLASTI, MÁ VÝZNAMNÝ DOPAD NA ROZVOJ A RŮST ZEMĚ. V ITÁLII SE ZDÁ, ŽE STÁVAJÍCÍ REGULAČNÍ RÁMEC ZARUČUJE PODSTATNOU PRÁVNÍ ROVNOST, POKUD JDE O PRAVIDLA PRO PŘÍSTUP K ZAMĚSTNÁNÍ, SPOLU S PRAVIDLY UPRAVUJÍCÍMI VÝKON ZAMĚSTNÁNÍ, PO URČITOU DOBU SMĚŘUJÍ K POSTUPNÉMU ODSTRANĚNÍ DISKRIMINACE NA ZÁKLADĚ POHLAVÍ A PŘIJÍMAJÍ STÁLE SE ZVYŠUJÍCÍ ZÁRUKY. SAMOTNÁ PRAVIDLA VŠAK NESTAČÍ K TOMU, ABY ZAJISTILA SKUTEČNOU A ÚČINNOU SITUACI ROVNÝCH PŘÍLEŽITOSTÍ A ROVNÉHO ZACHÁZENÍ, A MEZI MUŽI A ŽENAMI STÁLE EXISTUJÍ ZNAČNÉ ROZDÍLY. (Czech)
22 July 2022
0 references
ŠIS PROJEKTO PASIŪLYMAS PARENGTAS PAGAL 1 EILUTĘ, SIEKIANT PLĖTOTI MOKYMO, MENTORYSTĖS IR KURAVIMO PRIEMONES, KURIOS PADĖTŲ PADIDINTI BEDARBIŲ AR NEAKTYVIŲ MOTERŲ ĮSIDARBINIMO GALIMYBES. IŠ TIESŲ YRA DAUG TYRIMŲ, RODANČIŲ, KAD MOTERŲ VAIDMUO TIEK UŽIMTUMO, TIEK EKONOMIKOS, FINANSŲ IR SOCIALINĖJE SRITYSE TURI DIDELĮ POVEIKĮ ŠALIES VYSTYMUISI IR AUGIMUI. ATRODO, KAD ITALIJOJE GALIOJANČIA REGULIAVIMO SISTEMA UŽTIKRINAMA DIDELĖ TEISINĖ LYGYBĖ, SUSIJUSI SU ĮSIDARBINIMO TAISYKLĖMIS, TAIP PAT TAISYKLĖMIS, REGLAMENTUOJANČIOMIS DARBO ELGESĮ, KURĮ LAIKĄ SIEKIAMA LAIPSNIŠKAI PANAIKINTI DISKRIMINACIJĄ DĖL LYTIES IR TAIKYTI VIS DIDĖJANČIAS APSAUGOS PRIEMONES. TAČIAU VIEN TAISYKLIŲ NEPAKANKA, KAD BŪTŲ UŽTIKRINTA REALI IR VEIKSMINGA LYGIŲ GALIMYBIŲ IR VIENODO POŽIŪRIO PADĖTIS, IR VIS DAR ESAMA DIDELIŲ SKIRTUMŲ TARP VYRŲ IR MOTERŲ. (Lithuanian)
22 July 2022
0 references
ŠIS PROJEKTA PRIEKŠLIKUMS IR IZSTRĀDĀTS 1. POZĪCIJĀ AR MĒRĶI IZSTRĀDĀT APMĀCĪBAS, DARBAUDZINĀŠANAS UN DARBAUDZINĀŠANAS PASĀKUMUS, LAI PALĪDZĒTU PALIELINĀT BEZDARBNIEKU VAI NEAKTĪVU SIEVIEŠU NODARBINĀMĪBU. PATIEŠĀM, IR DAUDZ PĒTĪJUMU, KAS LIECINA, KA SIEVIEŠU LOMA GAN NODARBINĀTĪBĀ, GAN EKONOMIKAS, FINANŠU UN SOCIĀLAJĀ JOMĀ BŪTISKI IETEKMĒ VALSTS ATTĪSTĪBU UN IZAUGSMI. ITĀLIJĀ SPĒKĀ ESOŠAIS TIESISKAIS REGULĒJUMS, ŠĶIET, GARANTĒ BŪTISKU TIESISKO VIENLĪDZĪBU ATTIECĪBĀ UZ NOTEIKUMIEM PAR PIEKĻUVI NODARBINĀTĪBAI, KĀ ARĪ NOTEIKUMIEM, KAS REGLAMENTĒ NODARBINĀTĪBAS VEIKŠANU, KĀDU LAIKU VIRZOTIES UZ MĒRĶI PAKĀPENISKI IZSKAUST DISKRIMINĀCIJU DZIMUMA DĒĻ UN PIEŅEMT ARVIEN LIELĀKUS AIZSARDZĪBAS PASĀKUMUS. TOMĒR AR NOTEIKUMIEM VIEN NEPIETIEK, LAI NODROŠINĀTU REĀLU UN EFEKTĪVU VIENLĪDZĪGU IESPĒJU UN VIENLĪDZĪGAS ATTIEKSMES SITUĀCIJU, UN JOPROJĀM PASTĀV IEVĒROJAMAS ATŠĶIRĪBAS STARP VĪRIEŠIEM UN SIEVIETĒM. (Latvian)
22 July 2022
0 references
ТОВА ПРОЕКТНО ПРЕДЛОЖЕНИЕ Е РАЗРАБОТЕНО ПО ЛИНИЯ 1 НА НИШКАТА, С ЦЕЛ РАЗРАБОТВАНЕ НА МЕРКИ ЗА ОБУЧЕНИЕ, НАСТАВНИЧЕСТВО И НАСТАВНИЧЕСТВО, КОИТО ДА СПОМОГНАТ ЗА ПОВИШАВАНЕ НА ПРИГОДНОСТТА ЗА ЗАЕТОСТ НА БЕЗРАБОТНИТЕ ИЛИ НЕАКТИВНИТЕ ЖЕНИ. ДЕЙСТВИТЕЛНО ИМА МНОГОБРОЙНИ ПРОУЧВАНИЯ, КОИТО ПОКАЗВАТ, ЧЕ РОЛЯТА НА ЖЕНИТЕ, КАКТО В ЗАЕТОСТТА, ТАКА И В ИКОНОМИЧЕСКАТА, ФИНАНСОВАТА И СОЦИАЛНАТА СФЕРА, ОКАЗВА ЗНАЧИТЕЛНО ВЪЗДЕЙСТВИЕ ВЪРХУ РАЗВИТИЕТО И РАСТЕЖА НА СТРАНАТА. В ИТАЛИЯ СЪЩЕСТВУВАЩАТА РЕГУЛАТОРНА РАМКА ИЗГЛЕЖДА ГАРАНТИРА СЪЩЕСТВЕНО ПРАВНО РАВЕНСТВО ПО ОТНОШЕНИЕ НА ПРАВИЛАТА ЗА ДОСТЪП ДО ЗАЕТОСТ, КАКТО И ПРАВИЛАТА, УРЕЖДАЩИ УПРАЖНЯВАНЕТО НА ТРУДОВА ЗАЕТОСТ, КАТО ЗА ИЗВЕСТНО ВРЕМЕ ПРЕМИНАВА КЪМ ПОСТЕПЕННО ПРЕМАХВАНЕ НА ДИСКРИМИНАЦИЯТА, ОСНОВАНА НА ПОЛА, И ПРИЕМАНЕ НА ВСЕ ПО-ГОЛЕМИ ГАРАНЦИИ. ПРАВИЛАТА САМИ ПО СЕБЕ СИ ОБАЧЕ НЕ СА ДОСТАТЪЧНИ, ЗА ДА ГАРАНТИРАТ РЕАЛНО И ЕФЕКТИВНО ПОЛОЖЕНИЕ НА РАВНИ ВЪЗМОЖНОСТИ И РАВНО ТРЕТИРАНЕ, А ВСЕ ОЩЕ СЪЩЕСТВУВАТ ЗНАЧИТЕЛНИ РАЗЛИЧИЯ МЕЖДУ МЪЖЕТЕ И ЖЕНИТЕ. (Bulgarian)
22 July 2022
0 references
EZT A PROJEKTJAVASLATOT A TÉMA 1. SORÁBAN DOLGOZTÁK KI AZZAL A CÉLLAL, HOGY KÉPZÉSI, MENTORÁLÁSI ÉS MENTORÁLÁSI INTÉZKEDÉSEKET DOLGOZZANAK KI A MUNKANÉLKÜLI VAGY INAKTÍV NŐK FOGLALKOZTATHATÓSÁGÁNAK NÖVELÉSE ÉRDEKÉBEN. SZÁMOS TANULMÁNY AZT MUTATJA, HOGY A NŐK SZEREPE MIND A FOGLALKOZTATÁSBAN, MIND A GAZDASÁGI, PÉNZÜGYI ÉS SZOCIÁLIS TÉREN JELENTŐS HATÁSSAL VAN AZ ORSZÁG FEJLŐDÉSÉRE ÉS NÖVEKEDÉSÉRE. OLASZORSZÁGBAN ÚGY TŰNIK, HOGY A MEGLÉVŐ SZABÁLYOZÁSI KERET ALAPVETŐ JOGI EGYENLŐSÉGET GARANTÁL A MUNKAVÁLLALÁSRA VONATKOZÓ SZABÁLYOK TEKINTETÉBEN, VALAMINT A FOGLALKOZTATÁSRA VONATKOZÓ SZABÁLYOKAT, EGY IDEIG ELMOZDULVA A NEMEN ALAPULÓ MEGKÜLÖNBÖZTETÉS FOKOZATOS FELSZÁMOLÁSA ÉS AZ EGYRE NÖVEKVŐ BIZTOSÍTÉKOK ELFOGADÁSA FELÉ. A SZABÁLYOK AZONBAN ÖNMAGUKBAN NEM ELEGENDŐEK AZ ESÉLYEGYENLŐSÉG ÉS AZ EGYENLŐ BÁNÁSMÓD VALÓDI ÉS HATÉKONY HELYZETÉNEK BIZTOSÍTÁSÁHOZ, ÉS MÉG MINDIG JELENTŐS KÜLÖNBSÉGEK VANNAK A FÉRFIAK ÉS A NŐK KÖZÖTT. (Hungarian)
22 July 2022
0 references
DEARADH AN TOGRA SEO FAOI LÍNE 1 AN SNÁITHE, AGUS É MAR AIDHM LEIS BEARTA OILIÚNA, MEANTÓIREACHTA AGUS MEANTÓIREACHTA A FHORBAIRT CHUN CABHRÚ LE HINFHOSTAITHEACHT NA MBAN DÍFHOSTAITHE NÓ NEAMHGHNÍOMHACH A MHÉADÚ. GO DEIMHIN, TÁ GO LEOR STAIDÉAR DÉANTA A LÉIRÍONN GO BHFUIL TIONCHAR SUNTASACH AG RÓL NA MBAN, SAN FHOSTAÍOCHT AGUS SNA RÉIMSÍ EACNAMAÍOCHA, AIRGEADAIS AGUS SÓISIALTA ARAON, AR FHORBAIRT AGUS AR FHÁS TÍRE. SAN IODÁIL, IS COSÚIL GO RÁTHAÍTEAR LEIS AN GCREAT RIALÁLA ATÁ ANN CHEANA COMHIONANNAS SUNTASACH DLÍTHIÚIL MAIDIR LEIS NA RIALACHA MAIDIR LE ROCHTAIN AR FHOSTAÍOCHT, MAR AON LEIS NA RIALACHA LENA RIALAÍTEAR IOMPAR NA FOSTAÍOCHTA, AG BOGADH AR FEADH TAMAILL I DTREO DEIREADH A CHUR DE RÉIR A CHÉILE LE HIDIRDHEALÚ BUNAITHE AR INSCNE AGUS COIMIRCÍ ATÁ AG SÍORMHÉADÚ A GHLACADH. NÍ LEOR NA RIALACHA ASTU FÉIN, ÁFACH, CHUN FÍORCHÁS ÉIFEACHTACH COMHDHEISEANNA AGUS CÓIR CHOMHIONANN A ÁIRITHIÚ, AGUS TÁ DIFRÍOCHTAÍ SUNTASACHA FÓS ANN IDIR FIR AGUS MNÁ. (Irish)
22 July 2022
0 references
DETTA PROJEKTFÖRSLAG HAR UTFORMATS UNDER RUBRIK 1 I TRÅDEN, I SYFTE ATT UTVECKLA UTBILDNING, MENTORSKAP OCH MENTORSKAP FÖR ATT BIDRA TILL ATT ÖKA ANSTÄLLBARHETEN FÖR ARBETSLÖSA ELLER ICKE FÖRVÄRVSARBETANDE KVINNOR. DET FINNS MÅNGA STUDIER SOM VISAR ATT KVINNORS ROLL, BÅDE PÅ ARBETSMARKNADEN OCH PÅ DET EKONOMISKA, FINANSIELLA OCH SOCIALA OMRÅDET, HAR EN BETYDANDE INVERKAN PÅ ETT LANDS UTVECKLING OCH TILLVÄXT. I ITALIEN VERKAR DET BEFINTLIGA REGELVERKET GARANTERA VÄSENTLIG RÄTTSLIG JÄMLIKHET NÄR DET GÄLLER REGLERNA OM TILLGÅNG TILL ANSTÄLLNING, TILLSAMMANS MED REGLERNA FÖR HUR ANSTÄLLNINGEN SKA BEDRIVAS, VILKET UNDER EN TID GÅR MOT ETT GRADVIS AVSKAFFANDE AV DISKRIMINERING PÅ GRUND AV KÖN OCH ANTAGANDE AV STÄNDIGT ÖKANDE SKYDDSÅTGÄRDER. ENBART REGLERNA ÄR DOCK INTE TILLRÄCKLIGA FÖR ATT GARANTERA EN VERKLIG OCH EFFEKTIV SITUATION MED LIKA MÖJLIGHETER OCH LIKABEHANDLING, OCH DET FINNS FORTFARANDE STORA SKILLNADER MELLAN MÄN OCH KVINNOR. (Swedish)
22 July 2022
0 references
KÄESOLEV PROJEKTIETTEPANEK ON KAVANDATUD EELARVEREA 1 RAAMES EESMÄRGIGA TÖÖTADA VÄLJA KOOLITUS-, JUHENDAMIS- JA MENTORLUSMEETMED, MIS AITAVAD SUURENDADA TÖÖTUTE VÕI TÖÖTURULT EEMALEJÄÄNUD NAISTE TÖÖALAST KONKURENTSIVÕIMET. ON PALJU UURINGUID, MIS NÄITAVAD, ET NAISTE ROLL NII TÖÖHÕIVES KUI KA MAJANDUS-, FINANTS- JA SOTSIAALVALDKONNAS MÕJUTAB OLULISELT RIIGI ARENGUT JA MAJANDUSKASVU. ITAALIAS NÄIB OLEMASOLEV REGULEERIV RAAMISTIK TAGAVAT OLULISE ÕIGUSLIKU VÕRDÕIGUSLIKKUSE SEOSES TÖÖTURULE JUURDEPÄÄSU EESKIRJADEGA NING TÖÖ TEGEMIST REGULEERIVATE EESKIRJADEGA, LIIKUDES MÕNDA AEGA SOOLISE DISKRIMINEERIMISE JÄRKJÄRGULISE KAOTAMISE SUUNAS JA VÕTTES VASTU ÜHA SUURENEVAD KAITSEMEETMED. EESKIRJAD ÜKSI EI OLE SIISKI PIISAVAD, ET TAGADA TEGELIK JA TÕHUS VÕRDSETE VÕIMALUSTE JA VÕRDSE KOHTLEMISE OLUKORD, NING MEESTE JA NAISTE VAHEL ON ENDISELT MÄRKIMISVÄÄRSEID ERINEVUSI. (Estonian)
22 July 2022
0 references
VENEZIA
0 references
8 April 2023
0 references