MEVIS: A COMPANY ACADEMY TO ENSURE THE TRANSFER OF SKILLS BETWEEN WORKERS (Q4243219)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4243219 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | MEVIS: A COMPANY ACADEMY TO ENSURE THE TRANSFER OF SKILLS BETWEEN WORKERS |
Project Q4243219 in Italy |
Statements
23,847.0 Euro
0 references
47,694.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
27 November 2019
0 references
ACROSS SRL
0 references
45°43'27.91"N, 11°45'45.68"E
0 references
IL PROGETTO COINVOLGE 50 DIPENDENTI DELL'AZIENDA METALMECCANICA MEVIS SPA E AFFERISCE ALL'AZIONE 2 DELLA DGR 1315/2019 "STRUMENTI DI SUPPORTO NEL TRASFERIMENTO DELLE COMPETENZE E NELLA TRASFORMAZIONE ORGANIZZATIVA IN UNA PROSPETTIVA DI VALORIZZAZIONE DELLE ESPERIENZE DEI LAVORATORI E DEL CAPITALE AZIENDALE". GRAZIE A UNA SERIE DI ATTIVITA', FORMATIVE E NON, IL PROGETTO SI PREFIGGE DI FAVORIRE IL TRASFERIMENTO DI COMPETENZE DIGITALI, RELAZIONALI, TECNICO/OPERATIVE AI COLLABORATORI AZIENDALI DI MEVIS, NELLA CONVINZIONE CHE SIA SEMPRE PIU' NECESSARIO PER I LAVORATORI DI OGGI POSSEDERE COMPETENZE DI VARIO TIPO, IN LINEA CON I PRINCIPI DEI "LAVORI IBRIDI". 35 DISCENTI SARANNO OVER 54, IN UN'OTTICA DI INVECCHIAMENTO ATTIVO. IL PROGETTO E' FINALIZZATO ALTRESI' ALLA COSTITUZIONE DI UN'ACADEMY AZIENDALE IN MEVIS, VOLTA A FAVORIRE IL CONFRONTO TRA COLLEGHI VALORIZZANDO E TRASFERENDO COMPETENZE ED ESPERIENZE PROFESSIONALI. ALL'INTERNO DELL'ACADEMY RIENTRERANNO DIVERSI TIPI DI ATTIVITA' CHE MEVIS (Italian)
0 references
THE PROJECT INVOLVES 50 EMPLOYEES OF THE METALWORKING COMPANY MEVIS SPA AND RELATES TO ACTION 2 OF DGR 1315/2019 “SUPPORTING TOOLS IN THE TRANSFER OF SKILLS AND ORGANIZATIONAL TRANSFORMATION IN A PERSPECTIVE OF VALORISATION OF WORKERs’ EXPERIENCES AND COMPANY CAPITAL”. THANKS TO A SERIES OF ACTIVITIES, BOTH EDUCATIONAL AND NON-TRAINING, THE PROJECT AIMS TO PROMOTE THE TRANSFER OF DIGITAL, RELATIONAL, TECHNICAL/OPERATIVE SKILLS TO THE COMPANY EMPLOYEES OF MEVIS, IN THE BELIEF THAT IT IS INCREASINGLY NECESSARY FOR TODAY’S WORKERS TO HAVE VARIOUS SKILLS, IN LINE WITH THE PRINCIPLES OF “HYBRID JOBS”. 35 LEARNERS WILL BE OVER 54, WITH AN ACTIVE AGEING PERSPECTIVE. THE PROJECT IS ALSO AIMED AT THE ESTABLISHMENT OF A COMPANY ACADEMY IN MEVIS, AIMED AT ENCOURAGING COMPARISON BETWEEN COLLEAGUES BY ENHANCING AND TRANSFERRING SKILLS AND PROFESSIONAL EXPERIENCES. WITHIN THE ACADEMY WILL INCLUDE DIFFERENT TYPES OF ACTIVITIES THAT MEVIS (English)
2 February 2022
0.3055842889443494
0 references
Le PROJET INVOLVE 50 EMPLOYÉES DE L’APPLICATION DE MÉTALWORKING MEVIS SPA ET RELATIVES À L’ACTION 2 de la DGR 1315/2019 «Soutenir les OUTILS DANS LE TRANSFERT DES GRANDS ET DES TRANSFORMATIONS ORGANIZATIONNELLES DANS UN PERSPECTIF DE VALORISATION DES EXPÉRIENCES DE TRAVAIL ET DES CAPITAUX COMPANYÉS». GRÂCE À UNE SÉRIE D’ACTIVITÉS, TANT ÉDUCATIVES QUE NON-FORMATION, LE PROJET VISE À PROMOUVOIR LE TRANSFERT DE COMPÉTENCES NUMÉRIQUES, RELATIONNELLES, TECHNIQUES/OPÉRATOIRES AUX EMPLOYÉS DE L’ENTREPRISE DE MEVIS, DANS LA CONVICTION QU’IL EST DE PLUS EN PLUS NÉCESSAIRE POUR LES TRAVAILLEURS D’AUJOURD’HUI D’AVOIR DIFFÉRENTES COMPÉTENCES, CONFORMÉMENT AUX PRINCIPES DES «EMPLOIS HYBRIDES». 35 APPRENANTS AURONT PLUS DE 54 ANS, AVEC UNE PERSPECTIVE DE VIEILLISSEMENT ACTIF. LE PROJET VISE ÉGALEMENT LA CRÉATION D’UNE ACADÉMIE D’ENTREPRISE À MEVIS, QUI VISE À ENCOURAGER LA COMPARAISON ENTRE COLLÈGUES EN AMÉLIORANT ET EN TRANSFÉRANT LES COMPÉTENCES ET LES EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES. AU SEIN DE L’ACADÉMIE COMPRENDRA DIFFÉRENTS TYPES D’ACTIVITÉS QUE MEVIS (French)
2 February 2022
0 references
Das PROJECT INVOLVES 50 EMPLOYEES DES METALWORKING MEVIS SPA UND RELATES ZUR AKTION 2 DER DGR 1315/2019 „ÜBERGABEN IN DEN TRANSFER VON SKILLS UND ORGANIZATIONAL TRANSFORMATION IN AKTION DER VALORISIERUNG DER BEWUSSTUNGEN DER Arbeitnehmer und deren Unternehmen“. DANK EINER REIHE VON AKTIVITÄTEN, SOWOHL BILDUNG ALS AUCH NICHT-AUSBILDUNG, ZIELT DAS PROJEKT DARAUF AB, DEN TRANSFER VON DIGITALEN, RELATIONALEN, TECHNISCHEN/OPERATIVEN FÄHIGKEITEN AUF DIE MITARBEITER DES UNTERNEHMENS VON MEVIS ZU FÖRDERN, IN DER ÜBERZEUGUNG, DASS ES FÜR DIE HEUTIGEN ARBEITNEHMER ZUNEHMEND NOTWENDIG IST, VERSCHIEDENE FÄHIGKEITEN IM EINKLANG MIT DEN GRUNDSÄTZEN DER „HYBRIDEN ARBEITSPLÄTZE“ ZU HABEN. 35 LERNENDE WERDEN ÜBER 54 JAHRE ALT SEIN, MIT EINER PERSPEKTIVE FÜR AKTIVES ALTERN. DAS PROJEKT ZIELT AUCH AUF DIE GRÜNDUNG EINER FIRMENAKADEMIE IN MEVIS AB, UM DEN VERGLEICH ZWISCHEN KOLLEGEN DURCH DIE VERBESSERUNG UND DEN TRANSFER VON FÄHIGKEITEN UND BERUFLICHEN ERFAHRUNGEN ZU FÖRDERN. INNERHALB DER AKADEMIE WERDEN VERSCHIEDENE ARTEN VON AKTIVITÄTEN UMFASSEN, DIE MEVIS (German)
3 February 2022
0 references
Het PROJECT INNVULLINGEN 50 EMPLOYEEN VAN DE METALWORKING COMPANY MEVIS SPA EN RELATES AAN ACTIE 2 van DGR 1315/2019 „Steun op de TRANSFER VAN SKILLS EN ORGANIZATIONALE TRANSFORMATIE IN A PERSPECTIE VAN VALORISATIE VAN DE INFORMATIE VAN werknemers EN COMPANY CAPITAL”. DANKZIJ EEN REEKS ACTIVITEITEN, ZOWEL ONDERWIJS ALS NIET-OPLEIDING, IS HET PROJECT GERICHT OP HET BEVORDEREN VAN DE OVERDRACHT VAN DIGITALE, RELATIONELE, TECHNISCHE/OPERATIEVE VAARDIGHEDEN AAN DE WERKNEMERS VAN MEVIS, IN DE OVERTUIGING DAT HET STEEDS NOODZAKELIJKER WORDT DAT DE WERKNEMERS VAN VANDAAG OVER VERSCHILLENDE VAARDIGHEDEN BESCHIKKEN, IN OVEREENSTEMMING MET DE PRINCIPES VAN „HYBRIDE BANEN”. 35 LEERLINGEN ZULLEN OUDER ZIJN DAN 54, MET EEN ACTIEF OUDER WORDEND PERSPECTIEF. HET PROJECT IS OOK GERICHT OP DE OPRICHTING VAN EEN BEDRIJF ACADEMY IN MEVIS, GERICHT OP HET AANMOEDIGEN VAN VERGELIJKING TUSSEN COLLEGA’S DOOR HET VERBETEREN EN OVERDRAGEN VAN VAARDIGHEDEN EN PROFESSIONELE ERVARINGEN. BINNEN DE ACADEMIE ZULLEN VERSCHILLENDE SOORTEN ACTIVITEITEN WORDEN OPGENOMEN DIE MEVIS (Dutch)
4 February 2022
0 references
El PROYECTO INVOLVA 50 EMPLEOS DE LA EMPRESA DE TRABAJO DE METALWORKING COMPANY MEVIS SPA Y RELACIONA A LA ACCIÓN 2 DE LA DGR 1315/2019 «Herramientas DE APOYACIÓN EN EL TRANSFERENCIA DE SKILLS Y TRANSFORMACIÓN ORGANIZACIONAL EN UN PERSPECTIVO DE VALORISACIÓN DE EXPERIENCIAS DE LOS Trabajadores Y CAPITAL DE EMPRESA». GRACIAS A UNA SERIE DE ACTIVIDADES, TANTO EDUCATIVAS COMO NO FORMATIVAS, EL PROYECTO TIENE COMO OBJETIVO PROMOVER LA TRANSFERENCIA DE COMPETENCIAS DIGITALES, RELACIONALES, TÉCNICAS/OPERATIVAS A LOS EMPLEADOS DE LA EMPRESA DE MEVIS, EN LA CREENCIA DE QUE CADA VEZ ES MÁS NECESARIO QUE LOS TRABAJADORES DE HOY EN DÍA TENGAN DIVERSAS COMPETENCIAS, EN CONSONANCIA CON LOS PRINCIPIOS DE «TRABAJOS HÍBRIDOS». 35 ALUMNOS TENDRÁN MÁS DE 54 AÑOS, CON UNA PERSPECTIVA DE ENVEJECIMIENTO ACTIVO. EL PROYECTO TAMBIÉN TIENE POR OBJETO LA CREACIÓN DE UNA EMPRESA ACADEMIA EN MEVIS, CUYO OBJETIVO ES FOMENTAR LA COMPARACIÓN ENTRE COLEGAS MEDIANTE LA MEJORA Y TRANSFERENCIA DE COMPETENCIAS Y EXPERIENCIAS PROFESIONALES. DENTRO DE LA ACADEMIA INCLUIRÁ DIFERENTES TIPOS DE ACTIVIDADES QUE MEVIS (Spanish)
4 February 2022
0 references
DDR 1315/2019 "SUPPORTING TOOLS I TRANSFER AF SKILLS OG ORGANIZATIONAL TRANSFORMATION I et PERSPEKTIV AF VÆRENDE ARBEJDE OG KAPITAL". TAKKET VÆRE EN RÆKKE AKTIVITETER, BÅDE UDDANNELSESMÆSSIGE OG IKKE-UDDANNELSESMÆSSIGE, SIGTER PROJEKTET MOD AT FREMME OVERFØRSLEN AF DIGITALE, RELATIONELLE, TEKNISKE/OPERATIONELLE FÆRDIGHEDER TIL VIRKSOMHEDENS MEDARBEJDERE I MEVIS I DEN OVERBEVISNING, AT DET I STIGENDE GRAD ER NØDVENDIGT FOR NUTIDENS ARBEJDERE AT HAVE FORSKELLIGE FÆRDIGHEDER I OVERENSSTEMMELSE MED PRINCIPPERNE OM "HYBRIDE JOB". 35 ELEVER VIL VÆRE OVER 54 MED ET AKTIVT ALDRINGSPERSPEKTIV. PROJEKTET HAR OGSÅ TIL FORMÅL AT ETABLERE ET FIRMAAKADEMI I MEVIS, DER HAR TIL FORMÅL AT TILSKYNDE TIL SAMMENLIGNING MELLEM KOLLEGER VED AT FORBEDRE OG OVERFØRE FÆRDIGHEDER OG FAGLIGE ERFARINGER. INDEN FOR AKADEMIET VIL DER INDGÅ FORSKELLIGE TYPER AF AKTIVITETER, SOM MEVIS (Danish)
22 July 2022
0 references
Το ΕΡΓΟ ΚΑΛΥΠΤΕΙ 50 ΑΠΑΣΧΟΛΙΕΣ ΤΗΣ ΜΕΤΑΛΛΕΥΤΙΚΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΜΕΒΗΣ και ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ τη ΔΡΑΣΗ 2 ΤΗΣ DGR 1315/2019 «ΣΤΗΡΙΖΟΝΤΑΣ ΕΡΓΑΛΕΙΑ ΣΤΗΝ ΜΕΤΑΦΟΡΑ ΤΩΝ ΣΚΑΛΩΝ ΚΑΙ ΟΡΓΑΝΙΣΜΩΝ ΜΕΤΑΦΟΡΑΣ ΣΤΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΤΗΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΑΙ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΙΚΗΣ ΚΕΦΑΛΑΙΑΣ». ΧΆΡΗ ΣΕ ΜΙΑ ΣΕΙΡΆ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΉΤΩΝ, ΤΌΣΟ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΉΣ ΌΣΟ ΚΑΙ ΜΗ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ, ΤΟ ΈΡΓΟ ΣΤΟΧΕΎΕΙ ΣΤΗΝ ΠΡΟΏΘΗΣΗ ΤΗΣ ΜΕΤΑΦΟΡΆΣ ΨΗΦΙΑΚΏΝ, ΣΧΕΣΙΑΚΏΝ, ΤΕΧΝΙΚΏΝ/ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΏΝ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ ΣΤΟΥΣ ΥΠΑΛΛΉΛΟΥΣ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΊΑΣ ΤΗΣ MEVIS, ΜΕ ΤΗΝ ΠΕΠΟΊΘΗΣΗ ΌΤΙ ΟΙ ΣΗΜΕΡΙΝΟΊ ΕΡΓΑΖΌΜΕΝΟΙ ΕΊΝΑΙ ΌΛΟ ΚΑΙ ΠΙΟ ΑΠΑΡΑΊΤΗΤΟ ΝΑ ΈΧΟΥΝ ΔΙΆΦΟΡΕΣ ΔΕΞΙΌΤΗΤΕΣ, ΣΎΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΙΣ ΑΡΧΈΣ ΤΩΝ «ΥΒΡΙΔΙΚΏΝ ΘΈΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΊΑΣ». 35 ΜΑΘΗΤΈΣ ΘΑ ΕΊΝΑΙ ΆΝΩ ΤΩΝ 54 ΕΤΏΝ, ΜΕ ΠΡΟΟΠΤΙΚΉ ΕΝΕΡΓΟΎ ΓΉΡΑΝΣΗΣ. ΤΟ ΈΡΓΟ ΑΠΟΣΚΟΠΕΊ ΕΠΊΣΗΣ ΣΤΗΝ ΊΔΡΥΣΗ ΜΙΑΣ ΕΤΑΙΡΕΊΑΣ ΑΚΑΔΗΜΊΑΣ ΣΤΟ MEVIS, ΜΕ ΣΤΌΧΟ ΤΗΝ ΕΝΘΆΡΡΥΝΣΗ ΤΗΣ ΣΎΓΚΡΙΣΗΣ ΜΕΤΑΞΎ ΣΥΝΑΔΈΛΦΩΝ ΜΕ ΤΗΝ ΕΝΊΣΧΥΣΗ ΚΑΙ ΤΗ ΜΕΤΑΦΟΡΆ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ ΚΑΙ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΏΝ ΕΜΠΕΙΡΙΏΝ. ΕΝΤΌΣ ΤΗΣ ΑΚΑΔΗΜΊΑΣ ΘΑ ΠΕΡΙΛΑΜΒΆΝΕΙ ΔΙΆΦΟΡΟΥΣ ΤΎΠΟΥΣ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΉΤΩΝ ΠΟΥ MEVIS (Greek)
22 July 2022
0 references
PROJEKT IZVJEŠĆE 50 EMPLOYES METALWORKING COMPANY MEVIS SPA I POSTUPAK 2 DGR 1315/2019 „SUPRTING TOOLS IN TRANSFER OF SKILLS I ORGANIZATIONAL TRANSFORMATION IN PERSPECTIVE OF VALORISCATION of Work' EXPERIENCES AND COMPANY CAPITAL”. ZAHVALJUJUĆI NIZU AKTIVNOSTI, KAKO OBRAZOVNIH TAKO I NE-OSPOSOBLJAVANJA, PROJEKT IMA ZA CILJ PROMICANJE PRIJENOSA DIGITALNIH, RELACIJSKIH, TEHNIČKIH/OPERATIVNIH VJEŠTINA ZAPOSLENICIMA TVRTKE MEVIS, U UVJERENJU DA JE SVE VIŠE POTREBNO DA DANAŠNJI RADNICI IMAJU RAZLIČITE VJEŠTINE, U SKLADU S NAČELIMA „HIBRIDNIH POSLOVA”. 35 POLAZNIKA BIT ĆE STARIJE OD 54, S PERSPEKTIVOM AKTIVNOG STARENJA. PROJEKT JE TAKOĐER USMJEREN NA OSNIVANJE TVRTKE AKADEMIJE U MEVISU, ČIJI JE CILJ POTICANJE USPOREDBE KOLEGA UNAPREĐENJEM I PRIJENOSOM VJEŠTINA I STRUČNIH ISKUSTAVA. UNUTAR AKADEMIJE ĆE SE UKLJUČITI RAZLIČITE VRSTE AKTIVNOSTI KOJE MEVIS (Croatian)
22 July 2022
0 references
Proiectul INVOLVEAZĂ 50 de locuri de muncă din spațiul MEVIS MEVIS METALWORKING și RELATELE LA ACȚIUNEA 2 a DGR 1315/2019 „Supporting TOOLS IN TRANSFERINERUL SKILLS ȘI TRANSFORMAȚII ORGANIZAȚIONALE într-o PERSPECTIVĂ VALORIZAREA EXPERIENCESLOR ȘI CAPITALULUI COMPANITAL”. DATORITĂ UNEI SERII DE ACTIVITĂȚI, ATÂT EDUCAȚIONALE, CÂT ȘI NON-FORMARE, PROIECTUL ÎȘI PROPUNE SĂ PROMOVEZE TRANSFERUL DE COMPETENȚE DIGITALE, RELAȚIONALE, TEHNICE/OPERAȚIONALE CĂTRE ANGAJAȚII COMPANIEI MEVIS, CU CONVINGEREA CĂ ESTE DIN CE ÎN CE MAI NECESAR CA LUCRĂTORII DE ASTĂZI SĂ AIBĂ DIFERITE COMPETENȚE, ÎN CONFORMITATE CU PRINCIPIILE „LOCURILOR DE MUNCĂ HIBRIDE”. 35 DE CURSANȚI VOR AVEA PESTE 54 DE ANI, CU O PERSPECTIVĂ DE ÎMBĂTRÂNIRE ACTIVĂ. PROIECTUL VIZEAZĂ, DE ASEMENEA, ÎNFIINȚAREA UNEI COMPANII ACADEMY ÎN MEVIS, CU SCOPUL DE A ÎNCURAJA COMPARAȚIA ÎNTRE COLEGI PRIN ÎMBUNĂTĂȚIREA ȘI TRANSFERUL DE COMPETENȚE ȘI EXPERIENȚE PROFESIONALE. ÎN CADRUL ACADEMIEI VOR INCLUDE DIFERITE TIPURI DE ACTIVITĂȚI PE CARE MEVIS (Romanian)
22 July 2022
0 references
PROJEKTNE VYZÝVA 50 ZÁLEŽITOSTI METALWORKINGOVÝCH SPOLOČENSTVA MEVIS SPA A REELATES NA AKCIA č. 2 DGR 1315/2019 „PoDPORUJÚCIE V PREKONKU SKILLS A ORGANIZÁCIACH PREPRAVY VÝROBKU VÝROBKOV pracovníkov a KAPITÁLNEJ SPOLOČNOSTI“. VĎAKA SÉRII AKTIVÍT, ČI UŽ V OBLASTI VZDELÁVANIA, AKO AJ BEZ ODBORNEJ PRÍPRAVY, SA PROJEKT ZAMERIAVA NA PODPORU PRENOSU DIGITÁLNYCH, RELAČNÝCH, TECHNICKÝCH/OPERAČNÝCH ZRUČNOSTÍ NA ZAMESTNANCOV SPOLOČNOSTI MEVIS V PRESVEDČENÍ, ŽE JE ČORAZ POTREBNEJŠIE, ABY MALI DNEŠNÍ PRACOVNÍCI RÔZNE ZRUČNOSTI V SÚLADE SO ZÁSADAMI „HYBRIDNÝCH PRACOVNÝCH MIEST“. 35 ŠTUDENTOV BUDE MAŤ VIAC AKO 54 ROKOV S PERSPEKTÍVOU AKTÍVNEHO STARNUTIA. PROJEKT JE ZAMERANÝ AJ NA ZALOŽENIE SPOLOČNOSTI AKADÉMIA V MEVIS, KTOREJ CIEĽOM JE PODPOROVAŤ POROVNÁVANIE MEDZI KOLEGAMI ZLEPŠOVANÍM A PRENOSOM ZRUČNOSTÍ A ODBORNÝCH SKÚSENOSTÍ. V RÁMCI AKADÉMIE BUDÚ ZAHRNUTÉ RÔZNE TYPY AKTIVÍT, KTORÉ MEVIS (Slovak)
22 July 2022
0 references
Il-PROJECT INVOLVES 50 EMPLOYEES TAS-SAĦĦA TAL-MEVIS TAL-METALWORKING U r-RELATI GĦALL-AZZJONI 2 tad-DĠ 1315/2019 “NAPPOĠĠIZZA TAT-TRASFERIMENT TA’ SKILLI U T-TRASFORMAZZJONI ORGANIZZAZZJONI F’PERSPECTIVA TAL-KOMPETIZZAZZJONI TA’ ESPERJENZJONIJIET U KOMUNI TAL-KAPITALI tal-ħaddiema”. BIS-SAĦĦA TA’ SENSIELA TA’ ATTIVITAJIET, KEMM EDUKATTIVI KIF UKOLL MHUX TA’ TAĦRIĠ, IL-PROĠETT GĦANDU L-GĦAN LI JIPPROMWOVI T-TRASFERIMENT TA’ ĦILIET DIĠITALI, RELAZZJONALI, TEKNIĊI/OPERATTIVI LILL-IMPJEGATI TAL-KUMPANIJA TA’ MEVIS, MINĦABBA LI HUWA DEJJEM AKTAR MEĦTIEĠ LI L-ĦADDIEMA TAL-LUM IKOLLHOM DIVERSI ĦILIET, F’KONFORMITÀ MAL-PRINĊIPJI TA’ “IMPJIEGI IBRIDI”. 35 STUDENT SE JKUNU ‘L FUQ MINN 54, B’PERSPETTIVA TA’ TIXJIĦ ATTIV. IL-PROĠETT HUWA MMIRAT UKOLL LEJN IT-TWAQQIF TA’ AKKADEMJA TAL-KUMPANIJA F’MEVIS, LI GĦANDHA L-GĦAN LI TINKORAĠĠIXXI T-TQABBIL BEJN IL-KOLLEGI BILLI TTEJJEB U TITTRASFERIXXI L-ĦILIET U L-ESPERJENZI PROFESSJONALI. FI ĦDAN L-AKKADEMJA SE TINKLUDI TIPI DIFFERENTI TA ‘ATTIVITAJIET LI MEVIS (Maltese)
22 July 2022
0 references
O projeto envolve 50 trabalhadores da empresa de metalurgia MEVIS SPA e está relacionado com a ação 2 do DGR 1315/2019, «Apoio às ferramentas na transferência de competências e à transformação organizacional numa perspetiva de valorização das experiências dos trabalhadores e do capital social». AGRADECIMENTOS A UMA SÉRIE DE ATIVIDADES, EDUCATIVAS E NÃO EDUCATIVAS, O PROJETO DESTINA-SE A PROMOVER A TRANSFERÊNCIA DE COMPETÊNCIAS DIGITAIS, RELÓGICAS, TÉCNICAS/OPERATIVAS PARA OS EMPREGADOS DE MEVIS, NA FÉ DE QUE É NECESSÁRIO OS TRABALHADORES DE HOJE TEM VÁRIOS COMPETÊNCIAS, EM CONFORMIDADE COM OS PRINCÍPIOS DOS «EMPREGOS HÍBRIDOS». 35 Aprendizes terão mais de 54 anos, com uma perspetiva de envelhecimento ativo. O projeto destina-se igualmente à criação de uma associação de empresas em MEVIS, destinada a incentivar a concorrência entre colegas através do reforço e da transferência de competências e experiências profissionais. NA ACADEMIA IRÁ INCLUIR DIFERENTES TIPOS DE ATIVIDADES QUE MEVIS (Portuguese)
22 July 2022
0 references
50 OHJELMAA METALWORKING COMPANY MEVIS SPA ja VALMISTUKSET PO:n 1315/2019 toimeen nro 1315/2019 ”Työntekijöiden TUOTTEIDEN JA YHTEISÖJEN TOIMINTAAN KOSKEVAT TOIMINNAT”. HANKKEEN TAVOITTEENA ON EDISTÄÄ DIGITAALISTEN, RELAATIO- JA TEKNISTEN/OPERATIIVISTEN TAITOJEN SIIRTÄMISTÄ MEVISIN TYÖNTEKIJÖILLE, KOSKA NYKYPÄIVÄN TYÖNTEKIJÖILLÄ ON YHÄ SUUREMPI TARVE HANKKIA ERILAISIA TAITOJA ”HYBRIDITYÖPAIKKOJEN” PERIAATTEIDEN MUKAISESTI. 35 OPPIJAA ON YLI 54-VUOTIAITA, JOILLA ON AKTIIVISEN IKÄÄNTYMISEN NÄKÖKULMA. HANKKEEN TAVOITTEENA ON MYÖS PERUSTAA MEVISIIN AKATEMIA, JONKA TAVOITTEENA ON EDISTÄÄ KOLLEGOIDEN VÄLISTÄ VERTAILUA PARANTAMALLA JA SIIRTÄMÄLLÄ TAITOJA JA AMMATILLISIA KOKEMUKSIA. SISÄLLÄ AKATEMIA SISÄLTÄÄ ERILAISIA TOIMINTOJA, ETTÄ MEVIS (Finnish)
22 July 2022
0 references
Projekt INVOLVES 50 EMPLOYEES OF THE METALWORKING COMPANY MEVIS SPA and RELATEs to ACTION 2 of DGR 1315/2019 „Wsparcie narzędzi w tranzycie SKILLS I TRANSFORMACJI ORGANIZACJI W SPRAWIE WARUNKOWANIA WYKONAWANIA pracowników” DZIĘKI SERII DZIAŁAŃ, ZARÓWNO EDUKACYJNYCH, JAK I NIESZKOLĄCYCH, PROJEKT MA NA CELU PROMOWANIE TRANSFERU UMIEJĘTNOŚCI CYFROWYCH, RELACYJNYCH, TECHNICZNYCH/OPERACYJNYCH DO PRACOWNIKÓW FIRMY MEVIS, W PRZEKONANIU, ŻE CORAZ BARDZIEJ KONIECZNE JEST, ABY WSPÓŁCZEŚNI PRACOWNICY POSIADALI RÓŻNE UMIEJĘTNOŚCI, ZGODNIE Z ZASADAMI „ZAWODÓW HYBRYDOWYCH”. 35 OSÓB UCZĄCYCH SIĘ BĘDZIE W WIEKU POWYŻEJ 54 LAT, Z PERSPEKTYWĄ AKTYWNEGO STARZENIA SIĘ. PROJEKT MA RÓWNIEŻ NA CELU UTWORZENIE FIRMY AKADEMIA W MEVIS, KTÓREJ CELEM JEST ZACHĘCANIE DO PORÓWNYWANIA WSPÓŁPRACOWNIKÓW POPRZEZ PODNOSZENIE I PRZEKAZYWANIE UMIEJĘTNOŚCI I DOŚWIADCZEŃ ZAWODOWYCH. W RAMACH AKADEMII BĘDĄ OBEJMOWAĆ RÓŻNE RODZAJE DZIAŁAŃ, KTÓRE MEVIS (Polish)
22 July 2022
0 references
V PROJEKTIH POZIVA 50 PROJEKTNIH PODROČij METALWORKING COMPANY MEVIS SPA IN RELATES ZA AKCIJA 2 DGR 1315/2019 „Spodbujanje TOOLOV V PRENOSU SKIL IN ORGANIZACIJE V PERSPEKTIvu VLAZNIH IZVODOV delavcev IN KAPITALU“. ZARADI VRSTE DEJAVNOSTI, TAKO IZOBRAŽEVALNIH KOT TUDI NEUSPOSABLJANJA, JE CILJ PROJEKTA SPODBUJANJE PRENOSA DIGITALNIH, RELACIJSKIH, TEHNIČNIH/OPERATIVNIH ZNANJ IN SPRETNOSTI NA ZAPOSLENE V PODJETJU MEVIS, V PREPRIČANJU, DA JE VEDNO BOLJ POTREBNO, DA IMAJO DANAŠNJI DELAVCI RAZLIČNE SPRETNOSTI, V SKLADU Z NAČELI „HIBRIDNIH DELOVNIH MEST“. 35 UČENCEV BO STAREJŠIH OD 54 LET, Z VIDIKA AKTIVNEGA STARANJA. PROJEKT JE NAMENJEN TUDI USTANOVITVI AKADEMIJE PODJETJA MEVIS, KATERE CILJ JE SPODBUJANJE PRIMERJAVE MED SODELAVCI S KREPITVIJO IN PRENOSOM SPRETNOSTI IN STROKOVNIH IZKUŠENJ. ZNOTRAJ AKADEMIJE BODO VKLJUČEVALI RAZLIČNE VRSTE DEJAVNOSTI, KI JIH MEVIS (Slovenian)
22 July 2022
0 references
PROJECT INVOLVES 50 ZAMĚSTNANOSTI METALWORKING COMPANY MEVIS SPA and RELATES NA AKCE 2 GŘ č. 1315/2019 „Podpora SPOLEČNOSTI V PŘÍSLUŠNOSTI A ORGANIZÁČNÍ TRANSFORMACE V OZNÁMENÍ OVĚŘENÍ VÝBORU pracovníků A SPOLEČNOSTNÍ KAPITÁL“. DÍKY ŘADĚ AKTIVIT, A TO JAK V OBLASTI VZDĚLÁVÁNÍ, TAK BEZ ODBORNÉ PŘÍPRAVY, SE PROJEKT ZAMĚŘUJE NA PODPORU PŘENOSU DIGITÁLNÍCH, RELAČNÍCH, TECHNICKÝCH/OPERAČNÍCH DOVEDNOSTÍ NA ZAMĚSTNANCE SPOLEČNOSTI MEVIS, A TO S PŘESVĚDČENÍM, ŽE JE STÁLE VÍCE NEZBYTNÉ, ABY DNEŠNÍ PRACOVNÍCI MĚLI RŮZNÉ DOVEDNOSTI V SOULADU SE ZÁSADAMI „HYBRIDNÍCH PRACOVNÍCH MÍST“. 35 ÚČASTNÍKŮ VZDĚLÁVÁNÍ BUDE STARŠÍ 54 LET S PERSPEKTIVOU AKTIVNÍHO STÁRNUTÍ. PROJEKT JE ZAMĚŘEN TAKÉ NA ZALOŽENÍ SPOLEČNOSTI AKADEMIE V MEVIS, JEJÍMŽ CÍLEM JE POVZBUDIT SROVNÁNÍ MEZI KOLEGY ZLEPŠENÍM A PŘENOSEM DOVEDNOSTÍ A ODBORNÝCH ZKUŠENOSTÍ. V RÁMCI AKADEMIE BUDE ZAHRNOVAT RŮZNÉ TYPY ČINNOSTÍ, KTERÉ MEVIS (Czech)
22 July 2022
0 references
DGR 1315/2019 2 VEIKSMŲ PROJEKTAS 50 VALSTYBIŲ REGLAMENTO PASLAUGŲ PRIEŽIŪROS IR ORGANIZACINĖS TRANSFORMACIJOS PRIEŽIŪROS PRIEŽIŪRA. PROJEKTO TIKSLAS – SKATINTI SKAITMENINIŲ, SĄLYGINIŲ, TECHNINIŲ/OPERACINIŲ ĮGŪDŽIŲ PERDAVIMĄ ĮMONĖS „MEVIS“ DARBUOTOJAMS, NES ŠIUO METU DARBUOTOJAI VIS DAŽNIAU TURI TURĖTI ĮVAIRIŲ ĮGŪDŽIŲ, ATITINKANČIŲ „HIBRIDINIŲ DARBO VIETŲ“ PRINCIPUS. 35 BESIMOKANTIEJI BUS VYRESNI NEI 54 METŲ, O VYRESNIŲ ŽMONIŲ AKTYVUMAS – VYRESNIS. PROJEKTU TAIP PAT SIEKIAMA ĮSTEIGTI MEVIZO AKADEMIJĄ, KURIOS TIKSLAS – SKATINTI KOLEGŲ PALYGINIMĄ TOBULINANT IR PERDUODANT ĮGŪDŽIUS BEI PROFESINĘ PATIRTĮ. AKADEMIJOJE BUS ĮVAIRIŲ RŪŠIŲ VEIKLA, KURIĄ „MEVIS“ (Lithuanian)
22 July 2022
0 references
Priekšlikums Nr. 1315/2019 “Atbalstot tos SKILLS UN ORGANIZĀCIJAS TRANSFORMĀCIJAS PERSPECTĪVU VALOSTĪVU VALOSTĪVAI PERSPECTĪVAI VALORISCIJAS UN COMPANY CAPITAL VALORISCIJAS PERSPECTĪVĀ”. PATEICOTIES VIRKNEI AKTIVITĀŠU — GAN IZGLĪTOJOŠAI, GAN NEIZGLĪTĪBAI, PROJEKTA MĒRĶIS IR VEICINĀT DIGITĀLO, RELĀCIJU, TEHNISKO/OPERATĪVO PRASMJU NODOŠANU UZŅĒMUMA MEVIS DARBINIEKIEM, UZSKATOT, KA MŪSDIENU DARBINIEKIEM ARVIEN VAIRĀK IR VAJADZĪGAS DAŽĀDAS PRASMES SASKAŅĀ AR “HIBRĪDDARBA” PRINCIPIEM. 35 IZGLĪTOJAMIE BŪS VECĀKI PAR 54, AR AKTĪVU VECUMDIENU PERSPEKTĪVU. PROJEKTA MĒRĶIS IR ARĪ IZVEIDOT UZŅĒMUMA AKADĒMIJU MEVISĀ, LAI VEICINĀTU KOLĒĢU SALĪDZINĀŠANU, UZLABOJOT UN NODODOT PRASMES UN PROFESIONĀLO PIEREDZI. AKADĒMIJĀ TIKS IEKĻAUTAS DAŽĀDA VEIDA DARBĪBAS, KURAS MEVIS (Latvian)
22 July 2022
0 references
Проектът ВЪЗДЕЙСТВИЕ 50 ТЪРГОВИЯ НА МЕДАЛВОРКАТА КОМПАНТИКА МЕВИЗИЯ И ОТНОСНО ДЕЙСТВИЕ 2 НА РЕГЛАМЕНТ 1315/2019 „Подпомагане на дейности в ТРАНСФЕРТА НА СКИЛИТЕ И ОРГАНИЗАЦИОНАЛНА ТРАНСФОРМАЦИЯ В ЛИЦЕНЦИЯ НА ВЪЗДЕЙСТВИЕТО НА ВАЛОРИЗАЦИЯ НА РАЗХОДИТЕ И ДОПЪЛНИТЕЛНОТО КАПИТЕЛНО“. БЛАГОДАРЕНИЕ НА ПОРЕДИЦА ОТ ДЕЙНОСТИ, КАКТО ОБРАЗОВАТЕЛНИ, ТАКА И НЕОБУЧЕНИЕ, ПРОЕКТЪТ ИМА ЗА ЦЕЛ ДА НАСЪРЧИ ТРАНСФЕРА НА ЦИФРОВИ, РЕЛАЦИОННИ, ТЕХНИЧЕСКИ/ОПЕРАТИВНИ УМЕНИЯ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ НА КОМПАНИЯТА НА MEVIS, С УБЕЖДЕНИЕТО, ЧЕ Е ВСЕ ПО-НЕОБХОДИМО ДНЕШНИТЕ РАБОТНИЦИ ДА ПРИТЕЖАВАТ РАЗЛИЧНИ УМЕНИЯ, В СЪОТВЕТСТВИЕ С ПРИНЦИПИТЕ НА „ХИБРИДНИТЕ РАБОТНИ МЕСТА“. 35 ОБУЧАЕМИ ЩЕ БЪДАТ НА ВЪЗРАСТ НАД 54 ГОДИНИ С ПЕРСПЕКТИВА ЗА АКТИВЕН ЖИВОТ НА ВЪЗРАСТНИТЕ ХОРА. ПРОЕКТЪТ Е НАСОЧЕН И КЪМ СЪЗДАВАНЕТО НА ФИРМЕНА АКАДЕМИЯ В MEVIS, НАСОЧЕНА КЪМ НАСЪРЧАВАНЕ НА СРАВНЕНИЕТО МЕЖДУ КОЛЕГИТЕ ЧРЕЗ ПОВИШАВАНЕ И ПРЕХВЪРЛЯНЕ НА УМЕНИЯ И ПРОФЕСИОНАЛЕН ОПИТ. В РАМКИТЕ НА АКАДЕМИЯТА ЩЕ БЪДАТ ВКЛЮЧЕНИ РАЗЛИЧНИ ВИДОВЕ ДЕЙНОСТИ, КОИТО MEVIS (Bulgarian)
22 July 2022
0 references
A METALWORKING COMPANY MEVIS SPA-nak és az 1315/2019. sz. főigazgatóság 2. függelékének „Támogasson a SKILLS ÉS SZORMÁNYI ÁLTALÁNOS TÁJÉKOZTATÁSOK TÁMOGATÁSA A munkavállalók KIZÁRÁSA ÉS A TERMÉKESSÉGI TÁMOGATÁSI TÁJÉKOZTATÁSOK TÁJÉKOZTATÁSÁT” című VÉGREHAJTÁSI FELTÉTELEK ELJÁRÁSA SZÁMOS – OKTATÁSI ÉS NEM KÉPZÉSI – TEVÉKENYSÉGNEK KÖSZÖNHETŐEN A PROJEKT CÉLJA, HOGY ELŐMOZDÍTSA A DIGITÁLIS, RELÁCIÓS, MŰSZAKI/OPERATÍV KÉSZSÉGEK ÁTADÁSÁT A MEVIS VÁLLALAT MUNKAVÁLLALÓI SZÁMÁRA, ABBAN A MEGGYŐZŐDÉSBEN, HOGY A „HIBRID MUNKAHELYEK” ELVEIVEL ÖSSZHANGBAN EGYRE NAGYOBB SZÜKSÉG VAN ARRA, HOGY A MAI MUNKAVÁLLALÓK KÜLÖNBÖZŐ KÉSZSÉGEKKEL RENDELKEZZENEK. 35 TANULÓ LESZ TÖBB MINT 54 ÉVES, AKTÍV IDŐSKORI PERSPEKTÍVÁVAL. A PROJEKT CÉLJA TOVÁBBÁ EGY CÉGES AKADÉMIA LÉTREHOZÁSA A MEVIS-BEN, AMELYNEK CÉLJA A MUNKATÁRSAK ÖSSZEHASONLÍTÁSÁNAK ÖSZTÖNZÉSE A KÉSZSÉGEK ÉS SZAKMAI TAPASZTALATOK FEJLESZTÉSE ÉS ÁTADÁSA RÉVÉN. AZ AKADÉMIÁN BELÜL A MEVIS KÜLÖNBÖZŐ TÍPUSÚ TEVÉKENYSÉGEKET FOG TARTALMAZNI. (Hungarian)
22 July 2022
0 references
Tá 50 duine fostaithe ag an gCOMHAIRLE a thugann cuairt ar Ghrúpa 2 de chuid DGR 1315/2019 “Tíortha a Tháirgtear SPAnna agus IARSCRÍBHINN 2 de DGR 1315/2019 “Tíolúintí OIBRE AGUS IARSCRÍBHINNÍ EORPAIGH i nDáil le Luachanna ar Shuíomhanna Oibre agus ar Chaipitil COMPAIGH”. A BHUÍ LE SRAITH GNÍOMHAÍOCHTAÍ, IDIR GHNÍOMHAÍOCHTAÍ OIDEACHAIS AGUS NEAMHOILIÚNA, TÁ SÉ MAR AIDHM AG AN TIONSCADAL AISTRIÚ SCILEANNA DIGITEACHA, COIBHNEASTA, TEICNIÚLA/OIBRIÚCHÁIN CHUIG FOSTAITHE CUIDEACHTA MEVIS A CHUR CHUN CINN, SA TUAIRIM GO BHFUIL SÉ AG ÉIRÍ NÍOS GÁ D’OIBRITHE AN LAE INNIU SCILEANNA ÉAGSÚLA A BHEITH ACU, I GCOMHRÉIR LE PRIONSABAIL “POIST HIBRIDEACHA”. BEIDH 35 FOGHLAIMEOIR OS CIONN 54, LE PEIRSPICTÍOCHT MAIDIR LE HAOSÚ GNÍOMHACH. TÁ AN TIONSCADAL DÍRITHE FREISIN AR BHUNÚ ACADAMH CUIDEACHTA IN MEVIS, ATÁ DÍRITHE AR CHOMPARÁID A SPREAGADH IDIR COMHGHLEACAITHE TRÍ SCILEANNA AGUS TAITHÍ GHAIRMIÚIL A FHEABHSÚ AGUS A AISTRIÚ. LAISTIGH BEIDH AN ACADAMH SAN ÁIREAMH CINEÁLACHA ÉAGSÚLA GNÍOMHAÍOCHTAÍ A MEVIS (Irish)
22 July 2022
0 references
PROJEKT INVOLVES 50 EMPLOYEESER I METALWORKING COMPANY MEVIS SPA OCH RELATES TILL ÅTGÄRD 2 AV DGR 1315/2019 ”Stödverktyg i TRANSFERING AV SKILL OCH ORGANIZATIONAL TRANSFORMATION I ett PERSPECTIVE AV VALORISERING AV arbetstagares EXPERIENCES OCH COMPANY CAPITAL”. TACK VARE EN RAD AKTIVITETER, BÅDE UTBILDNING OCH ICKE-UTBILDNING, SYFTAR PROJEKTET TILL ATT FRÄMJA ÖVERFÖRING AV DIGITALA, RELATIONELLA, TEKNISKA/OPERATIVA FÄRDIGHETER TILL FÖRETAGETS ANSTÄLLDA I MEVIS, I TRON ATT DET BLIR ALLT VIKTIGARE FÖR DAGENS ARBETSTAGARE ATT HA OLIKA FÄRDIGHETER, I ENLIGHET MED PRINCIPERNA OM ”HYBRIDJOBB”. 35 ELEVER KOMMER ATT VARA ÖVER 54, MED ETT AKTIVT ÅLDRANDE PERSPEKTIV. PROJEKTET SYFTAR OCKSÅ TILL ATT ETABLERA EN FÖRETAGSAKADEMI I MEVIS, SOM SYFTAR TILL ATT UPPMUNTRA JÄMFÖRELSER MELLAN KOLLEGOR GENOM ATT FÖRBÄTTRA OCH ÖVERFÖRA KOMPETENS OCH YRKESERFARENHET. INOM AKADEMIN KOMMER ATT INKLUDERA OLIKA TYPER AV AKTIVITETER SOM MEVIS (Swedish)
22 July 2022
0 references
DG R 1315/2019 2. TÄHELEPANU TEADMISEKS KOHTUASI TEADMISEKS TÄHELEPANU TEADMISEKS TÄHELEPANU. TÄNU MITMETELE TEGEVUSTELE, NII HARIDUSLIKULE KUI KA MITTEKOOLITUSELE, ON PROJEKTI EESMÄRK EDENDADA DIGITAALSETE, SUHTELISTE, TEHNILISTE/TÖÖALASTE OSKUSTE ÜLEANDMIST MEVISI ETTEVÕTTE TÖÖTAJATELE, USKUDES, ET TÄNAPÄEVA TÖÖTAJATEL ON ÜHA ENAM VAJA ERINEVAID OSKUSI KOOSKÕLAS „HÜBRIIDTÖÖ“ PÕHIMÕTETEGA. 35 ÕPPIJAT ON ÜLE 54 AASTA AKTIIVSENA VANANEMISE PERSPEKTIIVIGA. PROJEKTI EESMÄRK ON KA LUUA MEVISIS ETTEVÕTTE AKADEEMIA, MILLE EESMÄRK ON SOODUSTADA KOLLEEGIDE VÕRDLEMIST OSKUSTE JA AMETIALASTE KOGEMUSTE PARANDAMISE JA EDASIANDMISE KAUDU. SEES AKADEEMIA SISALDAB ERINEVAID TEGEVUSI, ET MEVIS (Estonian)
22 July 2022
0 references
ROSÀ
0 references
8 April 2023
0 references