COCOON (Q4243205)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4243205 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | COCOON |
Project Q4243205 in Italy |
Statements
26,372.0 Euro
0 references
52,744.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
27 November 2019
0 references
CESCOT VENETO CENTRO SVILUPPO COMMERCIO TURISMO E TERZIARIO
0 references
45°13'59.95"N, 11°27'56.81"E
0 references
IL PROGETTO COCOON, RIENTRANTE NELL'AZIONE 2, E' CONCEPITO PER ACCOMPAGNARE LE IMPRESE PARTNER E I RISPETTIVI DIPENDENTI NEL PROCESSO DI INTEGRAZIONE DELLE PROFESSIONALITA' JUNIOR E SENIOR (AGE MANAGEMENT) E NELLE TRASFORMAZIONI ORGANIZZATIVE E OPERATIVE PER PRODURRE INNOVAZIONI SOSTENIBILI, COMPETITIVE NEI MERCATI. LE INNOVAZIONI RESTANO SPESSO CONFINATE AGLI ADDETTI AI LAVORI, CON UNA SCARSA OSMOSI DI COMPETENZE TRA DIPENDENTI SENIOR E NEOASSUNTI, CAUSANDO COSI' UN ARRESTO DELL'INNOVAZIONE CHE RENDE CONTEMPORANEAMENTE COMPLESSO L'ACCRESCIMENTO DELLE COMPETENZE DEI LAVORATORI. LE ATTIVITA' PROGETTUALI HANNO L'OBIETTIVO DI MITIGARE GLI IMPATTI CHE LE DEMOGRAFIE AZIENDALI ESERCITANO SULL'ORGANIZZAZIONE E PARIMENTI FAR ACQUISIRE CONSAPEVOLEZZA AI LAVORATORI E ALLE AZIENDE DI QUANTO LE PERFORMANCE DI TEAM ANAGRAFICAMENTE ETEROGENEI, NONCHE' L'ETEROGENEITA' OCULATA DI COMPETENZE ALL'INTERNO DI UNO STESSO PROFILO PROFESSIONALE Â IBRIDAZIONE DEL LAVORO - PRODUCANO MAGGIORI INNOVAZIONI E REG (Italian)
0 references
THE COCOON PROJECT, PART OF ACTION 2, IS DESIGNED TO ACCOMPANY PARTNER COMPANIES AND THEIR EMPLOYEES IN THE PROCESS OF INTEGRATING JUNIOR AND SENIOR SKILLS (AGE MANAGEMENT) AND ORGANIZATIONAL AND OPERATIONAL TRANSFORMATIONS TO PRODUCE SUSTAINABLE, COMPETITIVE INNOVATIONS IN THE MARKETS. INNOVATIONS OFTEN REMAIN CONFINED TO PROFESSIONALS, WITH LITTLE OSMOSIS OF SKILLS BETWEEN SENIOR AND NEWLY RECRUITED EMPLOYEES, THUS CAUSING INNOVATION TO STOP, WHICH MAKES IT COMPLEX AT THE SAME TIME TO INCREASE THE SKILLS OF WORKERS. THE PROJECT ACTIVITIES AIM TO MITIGATE THE IMPACTS THAT CORPORATE DEMOGRAPHIES HAVE ON THE ORGANISATION AND ALSO TO RAISE AWARENESS AMONG WORKERS AND COMPANIES OF HOW MUCH THE PERFORMANCE OF ANAGRAPHICALLY HETEROGENEOUS TEAMS, AS WELL AS THE CAREFUL HETEROGENEITY OF SKILLS WITHIN THE SAME PROFESSIONAL PROFILE HYBRIDISATION OF WORK — PRODUCE MORE INNOVATIONS AND REG (English)
2 February 2022
0.1098862303591479
0 references
LE PROJET COCOON, QUI FAIT PARTIE DE L’ACTION 2, EST CONÇU POUR ACCOMPAGNER LES ENTREPRISES PARTENAIRES ET LEURS EMPLOYÉS DANS LE PROCESSUS D’INTÉGRATION DES COMPÉTENCES JUNIOR ET SENIOR (GESTION DE L’ÂGE) ET DES TRANSFORMATIONS ORGANISATIONNELLES ET OPÉRATIONNELLES POUR PRODUIRE DES INNOVATIONS DURABLES ET COMPÉTITIVES SUR LES MARCHÉS. LES INNOVATIONS RESTENT SOUVENT CONFINÉES AUX PROFESSIONNELS, AVEC PEU D’OSMOSE DES COMPÉTENCES ENTRE LES EMPLOYÉS SENIORS ET LES NOUVEAUX EMPLOYÉS, PROVOQUANT AINSI L’ARRÊT DE L’INNOVATION, CE QUI REND COMPLEXE EN MÊME TEMPS L’AUGMENTATION DES COMPÉTENCES DES TRAVAILLEURS. LES ACTIVITÉS DU PROJET VISENT À ATTÉNUER L’IMPACT DES DÉMOGRAPHIES D’ENTREPRISE SUR L’ORGANISATION ET À SENSIBILISER LES TRAVAILLEURS ET LES ENTREPRISES À L’IMPORTANCE DES PERFORMANCES DES ÉQUIPES ANAGRAPHIQUEMENT HÉTÉROGÈNES, AINSI QU’À L’HÉTÉROGÉNÉITÉ SOIGNÉE DES COMPÉTENCES AU SEIN DU MÊME PROFIL PROFESSIONNEL HYBRIDE DU TRAVAIL — PRODUIRE PLUS D’INNOVATIONS ET DE REG (French)
2 February 2022
0 references
DAS COCOON-PROJEKT, DAS TEIL DER AKTION 2 IST, SOLL PARTNERUNTERNEHMEN UND IHRE MITARBEITER BEI DER INTEGRATION VON JUNIOR- UND SENIOR-FÄHIGKEITEN (ALTERSMANAGEMENT) SOWIE ORGANISATORISCHER UND OPERATIVER TRANSFORMATIONEN BEGLEITEN, UM NACHHALTIGE, WETTBEWERBSFÄHIGE INNOVATIONEN IN DEN MÄRKTEN ZU PRODUZIEREN. INNOVATIONEN BLEIBEN OFT AUF FACHLEUTE BESCHRÄNKT, MIT WENIG OSMOSE VON KOMPETENZEN ZWISCHEN ÄLTEREN UND NEU EINGESTELLTEN MITARBEITERN, SO DASS INNOVATIONEN EINGESTELLT WERDEN, WAS ES ZUGLEICH KOMPLEX MACHT, DIE KOMPETENZEN DER ARBEITNEHMER ZU ERHÖHEN. DIE PROJEKTAKTIVITÄTEN ZIELEN DARAUF AB, DIE AUSWIRKUNGEN VON UNTERNEHMENSDEMOGRAFIEN AUF DIE ORGANISATION ABZUMILDERN UND DIE ARBEITNEHMER UND UNTERNEHMEN DARÜBER ZU SENSIBILISIEREN, WIE SEHR DIE LEISTUNG VON ANAGRAFISCH HETEROGENEN TEAMS SOWIE DIE SORGFÄLTIGE HETEROGENITÄT DER FÄHIGKEITEN INNERHALB DES GLEICHEN BERUFLICHEN PROFILS HYBRIDISIERUNG DER ARBEIT – MEHR INNOVATIONEN PRODUZIEREN UND REG (German)
3 February 2022
0 references
HET COCOONPROJECT, ONDERDEEL VAN ACTIE 2, IS ONTWORPEN OM PARTNERBEDRIJVEN EN HUN MEDEWERKERS TE BEGELEIDEN BIJ HET INTEGREREN VAN JUNIOR EN SENIOR VAARDIGHEDEN (LEEFTIJDSMANAGEMENT) EN ORGANISATORISCHE EN OPERATIONELE TRANSFORMATIES OM DUURZAME, CONCURRERENDE INNOVATIES IN DE MARKTEN TE PRODUCEREN. INNOVATIES BLIJVEN VAAK BEPERKT TOT PROFESSIONALS, MET WEINIG OSMOSE VAN VAARDIGHEDEN TUSSEN OUDERE EN NIEUW AANGEWORVEN WERKNEMERS, WAARDOOR INNOVATIE EEN HALT TOEROEPT, WAARDOOR HET COMPLEX IS OM TEGELIJKERTIJD DE VAARDIGHEDEN VAN WERKNEMERS TE VERGROTEN. DE PROJECTACTIVITEITEN ZIJN EROP GERICHT DE IMPACT VAN BEDRIJFSDEMOGRAFIEËN OP DE ORGANISATIE TE BEPERKEN EN WERKNEMERS EN BEDRIJVEN BEWUST TE MAKEN VAN DE MATE WAARIN DE PRESTATIES VAN ANAFOGRAFISCH HETEROGENE TEAMS, ALSOOK DE ZORGVULDIGE HETEROGENITEIT VAN VAARDIGHEDEN BINNEN HETZELFDE PROFESSIONELE PROFIEL HYBRIDISATIE VAN WERK — MEER INNOVATIES EN REG PRODUCEREN (Dutch)
4 February 2022
0 references
EL PROYECTO CAPULLO, QUE FORMA PARTE DE LA ACCIÓN 2, ESTÁ DISEÑADO PARA ACOMPAÑAR A LAS EMPRESAS ASOCIADAS Y SUS EMPLEADOS EN EL PROCESO DE INTEGRACIÓN DE LAS HABILIDADES JUNIOR Y SENIOR (GESTIÓN DE LA EDAD) Y LAS TRANSFORMACIONES ORGANIZATIVAS Y OPERATIVAS PARA PRODUCIR INNOVACIONES SOSTENIBLES Y COMPETITIVAS EN LOS MERCADOS. LAS INNOVACIONES A MENUDO SE LIMITAN A LOS PROFESIONALES, CON POCA ÓSMOSIS DE COMPETENCIAS ENTRE LOS EMPLEADOS MAYORES Y LOS RECIÉN CONTRATADOS, LO QUE HACE QUE CESE LA INNOVACIÓN, LO QUE HACE QUE SEA COMPLEJO AL MISMO TIEMPO AUMENTAR LAS COMPETENCIAS DE LOS TRABAJADORES. LAS ACTIVIDADES DEL PROYECTO TIENEN COMO OBJETIVO MITIGAR LOS IMPACTOS QUE LAS DEMOGRAFÍAS CORPORATIVAS TIENEN EN LA ORGANIZACIÓN Y TAMBIÉN SENSIBILIZAR A LOS TRABAJADORES Y LAS EMPRESAS SOBRE CUÁNTO EL RENDIMIENTO DE LOS EQUIPOS ANAGRÁFICOS HETEROGÉNEOS, ASÍ COMO LA CUIDADOSA HETEROGENEIDAD DE LAS HABILIDADES DENTRO DEL MISMO PERFIL PROFESIONAL HIBRIDACIÓN DEL TRABAJO — PRODUCEN MÁS INNOVACIONES Y REG (Spanish)
4 February 2022
0 references
COCOON-PROJEKTET, DER ER EN DEL AF AKTION 2, SKAL LEDSAGE PARTNERVIRKSOMHEDER OG DERES MEDARBEJDERE I PROCESSEN MED AT INTEGRERE JUNIOR- OG SENIORKOMPETENCER (ALDERSLEDELSE) OG ORGANISATORISKE OG OPERATIONELLE TRANSFORMATIONER FOR AT SKABE BÆREDYGTIGE, KONKURRENCEDYGTIGE INNOVATIONER PÅ MARKEDERNE. INNOVATIONER ER OFTE BEGRÆNSET TIL FAGFOLK MED RINGE OSMOSE AF FÆRDIGHEDER MELLEM SENIORMEDARBEJDERE OG NYANSATTE, HVILKET FÅR INNOVATION TIL AT STOPPE, HVILKET GØR DET KOMPLEKST SAMTIDIG AT ØGE ARBEJDSTAGERNES KVALIFIKATIONER. PROJEKTAKTIVITETERNE HAR TIL FORMÅL AT AFBØDE DE VIRKNINGER, SOM VIRKSOMHEDSDEMOGRAFIER HAR PÅ ORGANISATIONEN, OG OGSÅ AT ØGE BEVIDSTHEDEN BLANDT ARBEJDSTAGERE OG VIRKSOMHEDER OM, HVOR MEGET RESULTATERNE AF ANAGRAFISK HETEROGENE TEAMS SAMT DEN OMHYGGELIGE HETEROGENITET AF FÆRDIGHEDER INDEN FOR DEN SAMME FAGLIGE PROFILHYBRIDISERING AF ARBEJDET SKABER FLERE INNOVATIONER OG REGLER. (Danish)
22 July 2022
0 references
ΤΟ ΣΧΈΔΙΟ ΚΟΥΚΟΎΛΙ, ΜΈΡΟΣ ΤΗΣ ΔΡΆΣΗΣ 2, ΈΧΕΙ ΣΧΕΔΙΑΣΤΕΊ ΓΙΑ ΝΑ ΣΥΝΟΔΕΎΣΕΙ ΤΙΣ ΣΥΝΕΡΓΑΖΌΜΕΝΕΣ ΕΤΑΙΡΕΊΕΣ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΥΠΑΛΛΉΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΣΤΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΊΑ ΕΝΣΩΜΆΤΩΣΗΣ ΤΩΝ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ ΤΩΝ ΝΈΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΑΝΏΤΕΡΩΝ (ΗΛΙΚΙΑΚΉ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗ) ΚΑΙ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΏΝ ΚΑΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΏΝ ΜΕΤΑΣΧΗΜΑΤΙΣΜΏΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΑΡΑΓΩΓΉ ΒΙΏΣΙΜΩΝ, ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΤΙΚΏΝ ΚΑΙΝΟΤΟΜΙΏΝ ΣΤΙΣ ΑΓΟΡΈΣ. ΟΙ ΚΑΙΝΟΤΟΜΊΕΣ ΣΥΧΝΆ ΠΕΡΙΟΡΊΖΟΝΤΑΙ ΣΤΟΥΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΊΕΣ, ΜΕ ΜΙΚΡΉ ΌΣΜΩΣΗ ΤΩΝ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ ΜΕΤΑΞΎ ΤΩΝ ΗΛΙΚΙΩΜΈΝΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΝΕΟΠΡΟΣΛΗΦΘΈΝΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ, ΜΕ ΑΠΟΤΈΛΕΣΜΑ ΝΑ ΣΤΑΜΑΤΉΣΕΙ Η ΚΑΙΝΟΤΟΜΊΑ, ΓΕΓΟΝΌΣ ΠΟΥ ΚΑΘΙΣΤΆ ΤΑΥΤΌΧΡΟΝΑ ΠΕΡΊΠΛΟΚΗ ΤΗΝ ΑΎΞΗΣΗ ΤΩΝ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ. ΟΙ ΔΡΑΣΤΗΡΙΌΤΗΤΕΣ ΤΟΥ ΈΡΓΟΥ ΑΠΟΣΚΟΠΟΎΝ ΣΤΟΝ ΜΕΤΡΙΑΣΜΌ ΤΩΝ ΕΠΙΠΤΏΣΕΩΝ ΠΟΥ ΈΧΟΥΝ ΟΙ ΕΤΑΙΡΙΚΈΣ ΔΗΜΟΓΡΑΦΊΕΣ ΣΤΗΝ ΟΡΓΆΝΩΣΗ ΚΑΙ ΕΠΊΣΗΣ ΣΤΗΝ ΕΥΑΙΣΘΗΤΟΠΟΊΗΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΉΣΕΩΝ ΣΧΕΤΙΚΆ ΜΕ ΤΟ ΎΨΟΣ ΤΩΝ ΕΠΙΔΌΣΕΩΝ ΤΩΝ ΑΝΑΓΡΑΦΙΚΆ ΕΤΕΡΟΓΕΝΏΝ ΟΜΆΔΩΝ, ΚΑΘΏΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΠΡΟΣΕΚΤΙΚΉ ΕΤΕΡΟΓΈΝΕΙΑ ΤΩΝ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ ΣΤΟ ΠΛΑΊΣΙΟ ΤΟΥ ΊΔΙΟΥ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟΎ ΠΡΟΦΊΛ ΥΒΡΙΔΟΠΟΊΗΣΗΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ — ΠΑΡΆΓΟΥΝ ΠΕΡΙΣΣΌΤΕΡΕΣ ΚΑΙΝΟΤΟΜΊΕΣ ΚΑΙ REG (Greek)
22 July 2022
0 references
PROJEKT COCOON, DIO AKCIJE 2, OSMIŠLJEN JE KAKO BI PRATIO PARTNERSKE TVRTKE I NJIHOVE ZAPOSLENIKE U PROCESU INTEGRACIJE MLAĐIH I VIŠIH VJEŠTINA (UPRAVLJANJE DOBI) TE ORGANIZACIJSKIH I OPERATIVNIH TRANSFORMACIJA KAKO BI SE PROIZVELE ODRŽIVE, KONKURENTNE INOVACIJE NA TRŽIŠTIMA. INOVACIJE SU ČESTO OGRANIČENE NA STRUČNJAKE, S MALO OSMOZE VJEŠTINA IZMEĐU STARIJIH I NOVOZAPOSLENIH ZAPOSLENIKA, ŠTO DOVODI DO ZAUSTAVLJANJA INOVACIJA, ZBOG ČEGA JE ISTODOBNO SLOŽENO POVEĆANJE VJEŠTINA RADNIKA. PROJEKTNE AKTIVNOSTI USMJERENE SU NA UBLAŽAVANJE UČINAKA KOJE KORPORATIVNE DEMOGRAFIJE IMAJU NA ORGANIZACIJU, KAO I PODIZANJE SVIJESTI RADNIKA I PODUZEĆA O TOME KOLIKO SU USPJEŠNOST ANAGRAFSKI HETEROGENIH TIMOVA, KAO I PAŽLJIVA HETEROGENOST VJEŠTINA UNUTAR ISTOG PROFESIONALNOG PROFILA HIBRIDIZACIJE RADA – PROIZVESTI VIŠE INOVACIJA I REG (Croatian)
22 July 2022
0 references
PROIECTUL COCOON, PARTE A ACȚIUNII 2, ESTE CONCEPUT PENTRU A ÎNSOȚI COMPANIILE PARTENERE ȘI ANGAJAȚII ACESTORA ÎN PROCESUL DE INTEGRARE A COMPETENȚELOR JUNIOR ȘI SENIOR (GESTIONAREA VÂRSTEI) ȘI TRANSFORMĂRI ORGANIZAȚIONALE ȘI OPERAȚIONALE PENTRU A PRODUCE INOVAȚII DURABILE ȘI COMPETITIVE PE PIEȚE. INOVAȚIILE RĂMÂN ADESEA LIMITATE LA PROFESIONIȘTI, CU OSMOZĂ REDUSĂ A COMPETENȚELOR ÎNTRE ANGAJAȚII ÎN VÂRSTĂ ȘI CEI NOU RECRUTAȚI, CEEA CE FACE CA INOVAREA SĂ ÎNCETEZE, CEEA CE FACE DIFICILĂ, ÎN ACELAȘI TIMP, CREȘTEREA COMPETENȚELOR LUCRĂTORILOR. ACTIVITĂȚILE PROIECTULUI AU SCOPUL DE A ATENUA IMPACTUL PE CARE ÎL AU DEMOGRAFIILE CORPORATIVE ASUPRA ORGANIZAȚIEI ȘI, DE ASEMENEA, DE A SENSIBILIZA LUCRĂTORII ȘI ÎNTREPRINDERILE CU PRIVIRE LA NIVELUL DE PERFORMANȚĂ AL ECHIPELOR ETEROGENE DIN PUNCT DE VEDERE ANAGRAFIC, PRECUM ȘI LA ETEROGENITATEA ATENTĂ A COMPETENȚELOR ÎN CADRUL ACELUIAȘI PROFIL PROFESIONAL HIBRIDIZAREA MUNCII – PRODUCE MAI MULTE INOVAȚII ȘI REG (Romanian)
22 July 2022
0 references
PROJEKT COCOON, KTORÝ JE SÚČASŤOU AKCIE 2, MÁ SPREVÁDZAŤ PARTNERSKÉ SPOLOČNOSTI A ICH ZAMESTNANCOV V PROCESE INTEGRÁCIE JUNIORSKÝCH A VYŠŠÍCH ZRUČNOSTÍ (MANAŽMENT VEKU) A ORGANIZAČNÝCH A PREVÁDZKOVÝCH TRANSFORMÁCIÍ S CIEĽOM VYTVÁRAŤ UDRŽATEĽNÉ, KONKURENCIESCHOPNÉ INOVÁCIE NA TRHOCH. INOVÁCIE SA ČASTO OBMEDZUJÚ LEN NA ODBORNÍKOV, S MALOU OSMÓZOU ZRUČNOSTÍ MEDZI STARŠÍMI A NOVOPRIJATÝMI ZAMESTNANCAMI, ČO VEDIE K ZASTAVENIU INOVÁCIÍ, ČO ZÁROVEŇ KOMPLIKUJE ZVYŠOVANIE ZRUČNOSTÍ PRACOVNÍKOV. CIEĽOM PROJEKTOVÝCH AKTIVÍT JE ZMIERNIŤ VPLYV PODNIKOVÝCH DEMOGRAFIÍ NA ORGANIZÁCIU A TIEŽ ZVÝŠIŤ INFORMOVANOSŤ PRACOVNÍKOV A SPOLOČNOSTÍ O TOM, DO AKEJ MIERY VÝKONNOSŤ ANAGRAFICKY HETEROGÉNNYCH TÍMOV, AKO AJ STAROSTLIVÁ HETEROGÉNNOSŤ ZRUČNOSTÍ V RÁMCI ROVNAKÉHO PROFESIJNÉHO PROFILU HYBRIDIZÁCIE PRÁCE – PRINÁŠAJÚ VIAC INOVÁCIÍ A REG. (Slovak)
22 July 2022
0 references
IL-PROĠETT COCOON, PARTI MILL-AZZJONI 2, HUWA MFASSAL BIEX JAKKUMPANJA L-KUMPANIJI MSIEĦBA U L-IMPJEGATI TAGĦHOM FIL-PROĊESS TAL-INTEGRAZZJONI TA’ ĦILIET JUNIOR U TA’ LIVELL GĦOLI (ĠESTJONI TAL-ETÀ) U TRASFORMAZZJONIJIET ORGANIZZATTIVI U OPERAZZJONALI BIEX JIPPRODUĊU INNOVAZZJONIJIET SOSTENIBBLI U KOMPETITTIVI FIS-SWIEQ. L-INNOVAZZJONIJIET TA’ SPISS JIBQGĦU LIMITATI GĦALL-PROFESSJONISTI, BI FTIT OSMOŻI TA’ ĦILIET BEJN L-IMPJEGATI ANZJANI U DAWK REKLUTATI ĠODDA, U B’HEKK L-INNOVAZZJONI TIEQAF, U DAN JAGĦMILHA KUMPLESSA FL-ISTESS ĦIN BIEX JIŻDIEDU L-ĦILIET TAL-ĦADDIEMA. L-ATTIVITAJIET TAL-PROĠETT GĦANDHOM L-GĦAN LI JTAFFU L-IMPATTI LI D-DEMOGRAFIJA KORPORATTIVA GĦANDHOM FUQ L-ORGANIZZAZZJONI KIF UKOLL BIEX IQAJMU KUXJENZA FOST IL-ĦADDIEMA U L-KUMPANIJI DWAR KEMM IL-PRESTAZZJONI TAT-TIMIJIET ANAGRAFIKAMENT ETEROĠENJI, KIF UKOLL L-ETEROĠENEITÀ BIR-REQQA TAL-ĦILIET FI ĦDAN L-ISTESS PROFIL PROFESSJONALI IBRIDIZZAZZJONI TAX-XOGĦOL — JIPPRODUĊU AKTAR INNOVAZZJONIJIET U R-REGOLAMENT (Maltese)
22 July 2022
0 references
O PROJETO CASULO, PARTE DA AÇÃO 2, É PROJETADO PARA ACOMPANHAR AS EMPRESAS PARCEIRAS E SEUS FUNCIONÁRIOS NO PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DE HABILIDADES JÚNIOR E SÊNIOR (GESTÃO DE IDADE) E TRANSFORMAÇÕES ORGANIZACIONAIS E OPERACIONAIS PARA PRODUZIR INOVAÇÕES SUSTENTÁVEIS E COMPETITIVAS NOS MERCADOS. MUITAS VEZES, AS INOVAÇÕES PERMANECEM CONFINADAS AOS PROFISSIONAIS, COM POUCA OSMOSE DE COMPETÊNCIAS ENTRE TRABALHADORES SENIORES E RECÉM-RECRUTADOS, O QUE FAZ COM QUE A INOVAÇÃO PARE, O QUE TORNA COMPLEXO, AO MESMO TEMPO, AUMENTAR AS COMPETÊNCIAS DOS TRABALHADORES. AS ATIVIDADES DO PROJETO VISAM MITIGAR OS IMPACTOS QUE AS DEMOGRAFIAS CORPORATIVAS TÊM NA ORGANIZAÇÃO E TAMBÉM SENSIBILIZAR OS TRABALHADORES E AS EMPRESAS PARA QUANTO O DESEMPENHO DE EQUIPAS ANATOGRÁFICAS HETEROGÊNEAS, BEM COMO A CUIDADOSA HETEROGENEIDADE DE HABILIDADES DENTRO DO MESMO PERFIL PROFISSIONAL HIBRIDIZAÇÃO DO TRABALHO — PRODUZIR MAIS INOVAÇÕES E REG (Portuguese)
22 July 2022
0 references
OSA TOIMEEN 2 KUULUVAA KOOKOSHANKETTA ON SUUNNITELTU TUKEMAAN KUMPPANIYRITYKSIÄ JA NIIDEN TYÖNTEKIJÖITÄ NUORTEN JA VANHEMPIEN TAITOJEN (IKÄJOHTAMISEN) SEKÄ ORGANISATORISTEN JA TOIMINNALLISTEN MUUTOSTEN INTEGROINNISSA KESTÄVIEN JA KILPAILUKYKYISTEN INNOVAATIOIDEN TUOTTAMISEKSI MARKKINOILLA. INNOVAATIOT RAJOITTUVAT USEIN VAIN AMMATTILAISIIN, JA IKÄÄNTYNEIDEN JA VASTA REKRYTOITUJEN TYÖNTEKIJÖIDEN VÄLILLÄ ON VAIN VÄHÄN TAITOOSMOOSIA, MIKÄ AIHEUTTAA INNOVOINNIN PYSÄHTYMISEN, MIKÄ VAIKEUTTAA SAMALLA TYÖNTEKIJÖIDEN TAITOJEN LISÄÄMISTÄ. HANKETOIMINNALLA PYRITÄÄN LIEVENTÄMÄÄN YRITYSTEN DEMOGRAFIEN VAIKUTUKSIA ORGANISAATIOON JA MYÖS LISÄÄMÄÄN TYÖNTEKIJÖIDEN JA YRITYSTEN TIETOISUUTTA ANAGRAAFISESTI HETEROGEENISTEN TIIMIEN SUORITUSKYVYSTÄ SEKÄ HUOLELLISESTA AMMATTITAIDON HETEROGEENISUUDESTA SAMASSA AMMATTIPROFIILISSA TYÖN HYBRIDISOVITTELUSSA – TUOTTAA ENEMMÄN INNOVAATIOITA JA REG (Finnish)
22 July 2022
0 references
PROJEKT COCOON, CZĘŚĆ DZIAŁANIA 2, MA NA CELU WSPIERANIE FIRM PARTNERSKICH I ICH PRACOWNIKÓW W PROCESIE INTEGRACJI UMIEJĘTNOŚCI MŁODSZYCH I STARSZYCH (ZARZĄDZANIE WIEKIEM) ORAZ TRANSFORMACJI ORGANIZACYJNEJ I OPERACYJNEJ W CELU WYTWORZENIA TRWAŁYCH, KONKURENCYJNYCH INNOWACJI NA RYNKACH. INNOWACJE CZĘSTO OGRANICZAJĄ SIĘ DO SPECJALISTÓW, PRZY NIEWIELKIM STOPNIU OSMOZY UMIEJĘTNOŚCI MIĘDZY PRACOWNIKAMI STARSZYMI I NOWO ZATRUDNIONYMI, CO POWODUJE ZAPRZESTANIE INNOWACJI, CO SPRAWIA, ŻE JEST ONA SKOMPLIKOWANA, A JEDNOCZEŚNIE ZWIĘKSZA UMIEJĘTNOŚCI PRACOWNIKÓW. DZIAŁANIA W RAMACH PROJEKTU MAJĄ NA CELU ZŁAGODZENIE WPŁYWU, JAKI DEMOGRAFIA KORPORACYJNA WYWIERA NA ORGANIZACJĘ, A TAKŻE ZWIĘKSZENIE ŚWIADOMOŚCI PRACOWNIKÓW I PRZEDSIĘBIORSTW NA TEMAT TEGO, W JAKIM STOPNIU WYNIKI ANAGRAFICZNIE NIEJEDNORODNYCH ZESPOŁÓW, A TAKŻE STARANNA HETEROGENICZNOŚĆ UMIEJĘTNOŚCI W RAMACH TEGO SAMEGO PROFILU ZAWODOWEGO HYBRYDYZACJI PRACY – PRODUKUJĄ WIĘCEJ INNOWACJI I REG (Polish)
22 July 2022
0 references
PROJEKT ZA ZAPREDEK, KI JE DEL AKCIJE 2, JE ZASNOVAN TAKO, DA PARTNERSKIM PODJETJEM IN NJIHOVIM ZAPOSLENIM POMAGA PRI INTEGRACIJI ZNANJ IN SPRETNOSTI MLADIH IN STAREJŠIH (STAROSTNO UPRAVLJANJE) TER ORGANIZACIJSKIH IN OPERATIVNIH TRANSFORMACIJ ZA DOSEGANJE TRAJNOSTNIH, KONKURENČNIH INOVACIJ NA TRGIH. INOVACIJE SO POGOSTO OMEJENE NA STROKOVNJAKE Z MALO OSMOZE ZNANJ IN SPRETNOSTI MED STAREJŠIMI IN NOVIMI ZAPOSLENIMI, KAR POVZROČA ZAUSTAVITEV INOVACIJ, ZARADI ČESAR JE POVEČANJE USPOSOBLJENOSTI DELAVCEV HKRATI ZAPLETENO. CILJ PROJEKTNIH AKTIVNOSTI JE UBLAŽITI VPLIVE, KI JIH IMAJO KORPORATIVNE DEMOGRAFIJE NA ORGANIZACIJO, TER OZAVEŠČATI DELAVCE IN PODJETJA O TEM, KOLIKO USPEŠNOST ANAGRAFSKO HETEROGENIH EKIP, PA TUDI SKRBNA HETEROGENOST ZNANJ IN SPRETNOSTI ZNOTRAJ ISTEGA STROKOVNEGA PROFILA HIBRIDIZACIJE DELA – USTVARJAJO VEČ INOVACIJ IN REGULACIJO (Slovenian)
22 July 2022
0 references
PROJEKT COCOON, KTERÝ JE SOUČÁSTÍ AKCE 2, JE NAVRŽEN TAK, ABY DOPROVÁZEL PARTNERSKÉ SPOLEČNOSTI A JEJICH ZAMĚSTNANCE V PROCESU INTEGRACE JUNIORSKÝCH A SENIORSKÝCH DOVEDNOSTÍ (AGE MANAGEMENT) A ORGANIZAČNÍCH A PROVOZNÍCH TRANSFORMACÍ S CÍLEM VYTVÁŘET UDRŽITELNÉ A KONKURENCESCHOPNÉ INOVACE NA TRZÍCH. INOVACE JSOU ČASTO OMEZENY NA PROFESIONÁLY S MALOU OSMÓZOU DOVEDNOSTÍ MEZI STARŠÍMI A NOVĚ PŘIJATÝMI ZAMĚSTNANCI, COŽ VEDE K ZASTAVENÍ INOVACÍ, COŽ ZÁROVEŇ KOMPLIKUJE ZVYŠOVÁNÍ DOVEDNOSTÍ PRACOVNÍKŮ. CÍLEM PROJEKTOVÝCH AKTIVIT JE ZMÍRNIT DOPADY KORPORÁTNÍCH DEMOGRAFIÍ NA ORGANIZACI A TAKÉ ZVÝŠIT POVĚDOMÍ PRACOVNÍKŮ A SPOLEČNOSTÍ O TOM, DO JAKÉ MÍRY VÝKON ANAGRAFICKY HETEROGENNÍCH TÝMŮ, JAKOŽ I PEČLIVÁ RŮZNORODOST DOVEDNOSTÍ V RÁMCI STEJNÉHO PROFESNÍHO PROFILU HYBRIDIZACE PRÁCE – VYTVOŘIT VÍCE INOVACÍ A REG (Czech)
22 July 2022
0 references
KOKONO PROJEKTAS, 2 VEIKSMO DALIS, SKIRTAS PADĖTI ĮMONĖMS PARTNERĖMS IR JŲ DARBUOTOJAMS INTEGRUOTI JAUNESNIUOSIUS IR VYRESNIUOSIUS ĮGŪDŽIUS (AMŽIAUS VALDYMĄ) IR ORGANIZACINES BEI VEIKLOS TRANSFORMACIJAS, KAD BŪTŲ SUKURTOS TVARIOS, KONKURENCINGOS NAUJOVĖS RINKOSE. INOVACIJOS DAŽNAI BŪNA SUSIJUSIOS TIK SU SPECIALISTAIS, O VYRESNIŲJŲ IR NAUJAI ĮDARBINTŲ DARBUOTOJŲ ĮGŪDŽIAI MENKAI IŠSIDĖSTĘ, TODĖL INOVACIJOS STABDOMOS, TODĖL KARTU SUDĖTINGA DIDINTI DARBUOTOJŲ ĮGŪDŽIUS. PROJEKTO VEIKLA SIEKIAMA SUŠVELNINTI ĮMONIŲ DEMOGRAFIJŲ DAROMĄ POVEIKĮ ORGANIZACIJAI, TAIP PAT DIDINTI DARBUOTOJŲ IR ĮMONIŲ INFORMUOTUMĄ APIE TAI, KIEK ANAGRAFIŠKAI NEVIENALYČIŲ KOMANDŲ VEIKLOS REZULTATAI, TAIP PAT KRUOPŠTUS TO PATIES PROFESINIO PROFILIO DARBO HIBRIDIZAVIMO ĮGŪDŽIŲ ĮVAIROVĖ – SUKURIA DAUGIAU NAUJOVIŲ IR REGLAMENTAVIMO. (Lithuanian)
22 July 2022
0 references
KOKONA PROJEKTS, KAS IR DAĻA NO 2. DARBĪBAS, IR PAREDZĒTS, LAI PALĪDZĒTU PARTNERUZŅĒMUMIEM UN TO DARBINIEKIEM INTEGRĒT JUNIOR UN VECĀKA GADAGĀJUMA PRASMES (VECUMA VADĪBA) UN ORGANIZATORISKAS UN OPERATĪVAS PĀRMAIŅAS, LAI RADĪTU ILGTSPĒJĪGUS, KONKURĒTSPĒJĪGUS JAUNINĀJUMUS TIRGOS. INOVĀCIJAS BIEŽI VIEN IR SAISTĪTAS TIKAI AR PROFESIONĀĻIEM, AR NELIELU PRASMJU OSMOZI STARP VECĀKAJIEM UN JAUNPIEŅEMTAJIEM DARBINIEKIEM, TĀDĒJĀDI IZRAISOT INOVĀCIJAS APTURĒŠANU, KAS VIENLAIKUS APGRŪTINA DARBA ŅĒMĒJU PRASMJU PALIELINĀŠANU. PROJEKTA AKTIVITĀŠU MĒRĶIS IR MAZINĀT KORPORATĪVO DEMOGRĀFIJAS IETEKMI UZ ORGANIZĀCIJU, KĀ ARĪ PALIELINĀT DARBINIEKU UN UZŅĒMUMU IZPRATNI PAR TO, CIK LIELĀ MĒRĀ ANAGRĀFISKI NEVIENDABĪGU KOMANDU DARBĪBA, KĀ ARĪ RŪPĪGA PRASMJU NEVIENDABĪGUMS VIENA UN TĀ PAŠA PROFESIONĀLĀ PROFILA HIBRIDIZĀCIJAS IETVAROS — RADA VAIRĀK INOVĀCIJU UN REG (Latvian)
22 July 2022
0 references
ПРОЕКТЪТ ЗА ПАШКУЛ, ЧАСТ ОТ ДЕЙСТВИЕ 2, Е ПРЕДНАЗНАЧЕН ДА ПРИДРУЖАВА ПАРТНЬОРСКИТЕ КОМПАНИИ И ТЕХНИТЕ СЛУЖИТЕЛИ В ПРОЦЕСА НА ИНТЕГРИРАНЕ НА МЛАДШИ И СТАРШИ УМЕНИЯ (УПРАВЛЕНИЕ НА ВЪЗРАСТТА) И ОРГАНИЗАЦИОННИ И ОПЕРАТИВНИ ТРАНСФОРМАЦИИ ЗА СЪЗДАВАНЕ НА УСТОЙЧИВИ, КОНКУРЕНТОСПОСОБНИ ИНОВАЦИИ НА ПАЗАРИТЕ. ИНОВАЦИИТЕ ЧЕСТО ОСТАВАТ ОГРАНИЧЕНИ ДО СПЕЦИАЛИСТИ, С МАЛКА ОСМОЗА НА УМЕНИЯТА МЕЖДУ СТАРШИТЕ И НОВОНАЗНАЧЕНИТЕ СЛУЖИТЕЛИ, КОЕТО ВОДИ ДО СПИРАНЕ НА ИНОВАЦИИТЕ, КОЕТО УСЛОЖНЯВА В СЪЩОТО ВРЕМЕ ПОВИШАВАНЕТО НА УМЕНИЯТА НА РАБОТНИЦИТЕ. ДЕЙНОСТИТЕ ПО ПРОЕКТА ИМАТ ЗА ЦЕЛ ДА СМЕКЧАТ ВЪЗДЕЙСТВИЯТА, КОИТО КОРПОРАТИВНИТЕ ДЕМОГРАФИ ОКАЗВАТ ВЪРХУ ОРГАНИЗАЦИЯТА, КАКТО И ДА ПОВИШАТ ОСВЕДОМЕНОСТТА СРЕД РАБОТНИЦИТЕ И ДРУЖЕСТВАТА ЗА ТОВА ДОКОЛКО РАБОТАТА НА АНАГРАФИЧНО РАЗНОРОДНИ ЕКИПИ, КАКТО И ВНИМАТЕЛНАТА РАЗНОРОДНОСТ НА УМЕНИЯТА В РАМКИТЕ НА ЕДИН И СЪЩ ПРОФЕСИОНАЛЕН ПРОФИЛ ХИБРИДИЗАЦИЯ НА ТРУДА — СЪЗДАВАТ ПОВЕЧЕ ИНОВАЦИИ И REG (Bulgarian)
22 July 2022
0 references
A 2. INTÉZKEDÉS RÉSZÉT KÉPEZŐ GUBÓPROJEKT CÉLJA, HOGY ELKÍSÉRJE A PARTNERVÁLLALATOKAT ÉS ALKALMAZOTTAIKAT A JUNIOR ÉS A FELSŐVEZETŐI KÉSZSÉGEK (KORMENEDZSMENT), VALAMINT A SZERVEZETI ÉS OPERATÍV ÁTALAKULÁSOK INTEGRÁLÁSÁBAN, HOGY FENNTARTHATÓ, VERSENYKÉPES INNOVÁCIÓKAT HOZZANAK LÉTRE A PIACOKON. AZ INNOVÁCIÓK GYAKRAN A SZAKEMBEREKRE KORLÁTOZÓDNAK, ÉS AZ IDŐSEBB ÉS AZ ÚJONNAN FELVETT MUNKAVÁLLALÓK KÖZÖTT KEVÉS A KÉSZSÉG OZMÓZIS, AMI AZ INNOVÁCIÓ LEÁLLÍTÁSÁT EREDMÉNYEZI, AMI UGYANAKKOR BONYOLULTTÁ TESZI A MUNKAVÁLLALÓK KÉSZSÉGEINEK NÖVELÉSÉT. A PROJEKTTEVÉKENYSÉGEK CÉLJA A VÁLLALATI DEMOGRÁFIÁK ÁLTAL A SZERVEZETRE GYAKOROLT HATÁSOK ENYHÍTÉSE, VALAMINT A MUNKAVÁLLALÓK ÉS A VÁLLALATOK FIGYELMÉNEK FELHÍVÁSA ARRA, HOGY AZ ANAGRAFIKUSAN HETEROGÉN CSAPATOK TELJESÍTMÉNYE, VALAMINT A KÉSZSÉGEK ÓVATOS HETEROGENITÁSA UGYANAZON SZAKMAI PROFILON BELÜL A MUNKA HIBRIDIZÁCIÓJÁN BELÜL TÖBB ÚJÍTÁST ÉS SZABÁLYOZÁST EREDMÉNYEZZEN. (Hungarian)
22 July 2022
0 references
TÁ AN TIONSCADAL COCOON, CUID DE GHNÍOMH 2, DEARTHA CHUN TACÚ LE CUIDEACHTAÍ COMHPHÁIRTÍOCHTA AGUS LENA BHFOSTAITHE SA PHRÓISEAS CHUN SCILEANNA SÓISEARACHA AGUS SINSEARACHA (BAINISTÍOCHT AOISE) AGUS CLAOCHLUITHE EAGRÚCHÁIN AGUS OIBRÍOCHTÚLA A CHOMHTHÁTHÚ CHUN NUÁLAÍOCHTAÍ IOMAÍOCHA INBHUANAITHE A THÁIRGEADH SNA MARGAÍ. IS MINIC A BHÍONN NUÁLAÍOCHTAÍ TEORANTA DO DHAOINE GAIRMIÚLA, GAN MÓRÁN SCILEANNA IDIR FOSTAITHE SINSEARACHA AGUS FOSTAITHE NUA-EARCAITHE, RUD A FHÁGANN GO GCUIRTEAR DEIREADH LEIS AN NUÁLAÍOCHT, RUD A FHÁGANN GO BHFUIL SÉ CASTA AG AN AM CÉANNA SCILEANNA OIBRITHE A MHÉADÚ. TÁ SÉ MAR AIDHM AG NA GNÍOMHAÍOCHTAÍ TIONSCADAIL NA TIONCHAIR A BHÍONN AG DEMOGRAPHIES CORPARÁIDEACHA AR AN EAGRAÍOCHT A MHAOLÚ AGUS FEASACHT A ARDÚ I MEASC OIBRITHE AGUS CUIDEACHTAÍ MAIDIR LE FEIDHMÍOCHT NA BHFOIRNE ILCHINEÁLACHA ANAGRAPHICALLY, CHOMH MAITH LE HILCHINEÁLACHT CHÚRAMACH SCILEANNA LAISTIGH DEN HIBRÁLÚ PRÓIFÍLE GAIRMIÚLA CÉANNA AR AN OBAIR — NÍOS MÓ NUÁLAÍOCHTAÍ AGUS REG A THÁIRGEADH (Irish)
22 July 2022
0 references
COCOON-PROJEKTET, SOM INGÅR I ÅTGÄRD 2, ÄR UTFORMAT FÖR ATT ÅTFÖLJA PARTNERFÖRETAG OCH DERAS ANSTÄLLDA I PROCESSEN FÖR ATT INTEGRERA JUNIOR- OCH SENIORKOMPETENS (ÅLDERSFÖRVALTNING) OCH ORGANISATORISKA OCH OPERATIVA OMVANDLINGAR FÖR ATT PRODUCERA HÅLLBARA, KONKURRENSKRAFTIGA INNOVATIONER PÅ MARKNADERNA. INNOVATIONER ÄR OFTA BEGRÄNSADE TILL YRKESVERKSAMMA, MED LITEN OSMOS AV KOMPETENS MELLAN ÄLDRE OCH NYREKRYTERADE ANSTÄLLDA, VILKET LEDER TILL ATT INNOVATIONEN UPPHÖR, VILKET GÖR DET KOMPLICERAT SAMTIDIGT ATT ÖKA ARBETSTAGARNAS KOMPETENS. PROJEKTETS VERKSAMHET SYFTAR TILL ATT MILDRA DE EFFEKTER SOM FÖRETAGSDEMOGRAFIER HAR PÅ ORGANISATIONEN OCH ÄVEN ATT ÖKA MEDVETENHETEN BLAND ARBETSTAGARE OCH FÖRETAG OM HUR MYCKET ANAGRAFISKT HETEROGENA TEAM PRESTERAR, SAMT DEN NOGGRANNA HETEROGENITETEN AV FÄRDIGHETER INOM SAMMA YRKESPROFIL HYBRIDISERING AV ARBETE – PRODUCERA FLER INNOVATIONER OCH REG (Swedish)
22 July 2022
0 references
KOOKONIPROJEKT, MIS ON OSA 2. MEETMEST, ON ETTE NÄHTUD PARTNERETTEVÕTETE JA NENDE TÖÖTAJATE ABISTAMISEKS NOOREM- JA VANEMOSKUSTE (VANUSEJUHTIMINE) INTEGREERIMISEL NING ORGANISATSIOONILISTE JA TEGEVUSLIKE ÜMBERKORRALDUSTE INTEGREERIMISEL, ET TOOTA TURGUDEL JÄTKUSUUTLIKKE JA KONKURENTSIVÕIMELISI UUENDUSI. UUENDUSED PIIRDUVAD SAGELI SPETSIALISTIDEGA, KUSJUURES EAKATE JA ÄSJA TÖÖLE VÕETUD TÖÖTAJATE OSKUSTE OSMOOS ON VÄIKE, MISTÕTTU INNOVATSIOON PEATUB, MIS MUUDAB TÖÖTAJATE OSKUSTE SUURENDAMISE SAMAL AJAL KEERULISEKS. PROJEKTITEGEVUSTE EESMÄRK ON LEEVENDADA MÕJU, MIDA ETTEVÕTETE DEMOGRAAFIAD AVALDAVAD ORGANISATSIOONILE, NING TÕSTA TÖÖTAJATE JA ETTEVÕTETE TEADLIKKUST SELLEST, KUI SUUREL MÄÄRAL ON ANGRAAFILISELT HETEROGEENSETE MEESKONDADE TULEMUSED, SAMUTI OSKUSTE HOOLIKAST HETEROGEENSUSEST SAMA PROFESSIONAALSE PROFIILI TÖÖHÜBRIIDISEERIMISE RAAMES – TOOTA ROHKEM UUENDUSI JA MÄÄRUST (Estonian)
22 July 2022
0 references
MONTAGNANA
0 references
8 April 2023
0 references