TRAIN AT BEST (Q4140209)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4140209 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | TRAIN AT BEST |
Project Q4140209 in Italy |
Statements
7,499.84 Euro
0 references
14,999.7 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
8 September 2020
0 references
ISTITUTO BIOCHIMICO ITALIANO G. LORENZINI
0 references
41°35'39.12"N, 12°38'54.89"E
0 references
L'ADOZIONE DELLO SMART WORKING RAPPRESENTA UNA SFIDA, PER L'AZIENDA NON SOLO DAL PUNTO DI VISTA ORGANIZZATIVO, Ê UN CAMBIAMENTO SI CHE COINVOLGE ASPETTI TECNOLOGICI, MA SOPRATTUTTO CULTURALI. L'AZIENDA Ê GIà DA TEMPO DOTATA DI TUTTI GLI STRUMENTI, SIA HARDWARE CHE SOFTWARE, CHE CONSENTONO IL LAVORO AGILE. TUTTAVIA, PER GARANTIRE PRODUTTIVITà ED EFFICIENZA DI TUTTI I PROCESSI AZIENDALI Ê FONDAMENTALE POTENZIARE LE FORMAZIONE, LA COMUNICAZIONE INTERNA, IL COINVOLGIMENTO ATTIVO DEI DIPENDENTI E LA CONDIVISIONE DELLE 'BEST PRACTICES' ALL'INTERNO DELL'ORGANIZZAZIONE. IN QUEST'AZIONE L'AZIENDA QUINDI REALIZZERà DEI PERCORSI DI ADEGUAMENTO AL CAMBIAMENTO CHE SI VUOLE PORRE IN ESSERE CHE SI TRADURRANNO IN MODULI FORMATIVI IN MATERIA DI LEADERSHIP, SENSE OF COMMUNITY, CHANGE MANAGEMENT, CYBER SECURITY ED ASPETTI LEGISLATIVI. GLI SMART WORKERS INDIVIDUATI PER QUESTO PROGETTO PILOTA SARANNO CIRCA 40 ORGANIZZATI IN QUATTRO 'CLASSI' NEL RISPETTO DELL'AVVISO E FRUIRANNO DI CIRCA 16 ORE DI FORM (Italian)
0 references
LA ADOPCIÓN DEL TRABAJO INTELIGENTE ES UN RETO PARA LA EMPRESA NO SOLO DESDE EL PUNTO DE VISTA ORGANIZATIVO, UN CAMBIO IMPLICA ASPECTOS TECNOLÓGICOS, SINO SOBRE TODO CULTURALES. LA EMPRESA LLEVA MUCHO TIEMPO EQUIPADA CON TODAS LAS HERRAMIENTAS, TANTO HARDWARE COMO SOFTWARE, QUE PERMITEN UN TRABAJO ÁGIL. SIN EMBARGO, PARA GARANTIZAR LA PRODUCTIVIDAD Y LA EFICIENCIA DE TODOS LOS PROCESOS EMPRESARIALES, ES ESENCIAL MEJORAR LA FORMACIÓN, LA COMUNICACIÓN INTERNA, LA PARTICIPACIÓN ACTIVA DE LOS EMPLEADOS Y EL INTERCAMBIO DE «MEJORES PRÁCTICAS» DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN. EN ESTA ACCIÓN LA EMPRESA REALIZARÁ ENTONCES VÍAS DE ADAPTACIÓN AL CAMBIO QUE QUEREMOS PONER EN MARCHA, QUE RESULTARÁN EN MÓDULOS DE FORMACIÓN SOBRE LIDERAZGO, SENTIDO DE LA COMUNIDAD, GESTIÓN DEL CAMBIO, SEGURIDAD CIBERNÉTICA Y ASPECTOS LEGISLATIVOS. LOS TRABAJADORES INTELIGENTES IDENTIFICADOS PARA ESTE PROYECTO PILOTO SERÁN ALREDEDOR DE 40 ORGANIZADOS EN CUATRO «CLASES» DE CONFORMIDAD CON EL ANUNCIO Y SE BENEFICIARÁN DE UNAS 16 HORAS DE FORMA (Spanish)
30 January 2022
0 references
THE ADOPTION OF SMART WORKING IS A CHALLENGE FOR THE COMPANY NOT ONLY FROM AN ORGANISATIONAL POINT OF VIEW, A CHANGE INVOLVES TECHNOLOGICAL, BUT ABOVE ALL CULTURAL ASPECTS. THE COMPANY HAS LONG BEEN EQUIPPED WITH ALL THE TOOLS, BOTH HARDWARE AND SOFTWARE, THAT ALLOW AGILE WORK. HOWEVER, IN ORDER TO ENSURE PRODUCTIVITY AND EFFICIENCY OF ALL BUSINESS PROCESSES, IT IS ESSENTIAL TO ENHANCE TRAINING, INTERNAL COMMUNICATION, ACTIVE EMPLOYEE INVOLVEMENT AND THE SHARING OF ‘BEST PRACTICES’ WITHIN THE ORGANISATION. IN THIS ACTION THE COMPANY WILL THEN REALISE PATHWAYS FOR ADAPTATION TO THE CHANGE THAT WE WANT TO PUT IN PLACE THAT WILL RESULT IN TRAINING MODULES ON LEADERSHIP, SENSE OF COMMUNITY, CHANGE MANAGEMENT, CYBER SECURITY AND LEGISLATIVE ASPECTS. THE SMART WORKERS IDENTIFIED FOR THIS PILOT PROJECT WILL BE ABOUT 40 ORGANISED IN FOUR ‘CLASSES’ IN COMPLIANCE WITH THE NOTICE AND WILL BENEFIT FROM ABOUT 16 HOURS OF FORM (English)
31 January 2022
0.3856758190749059
0 references
L’ADOPTION DU TRAVAIL INTELLIGENT EST UN DÉFI POUR L’ENTREPRISE NON SEULEMENT D’UN POINT DE VUE ORGANISATIONNEL, MAIS AUSSI D’UN CHANGEMENT QUI IMPLIQUE DES ASPECTS TECHNOLOGIQUES, MAIS SURTOUT CULTURELS. L’ENTREPRISE A LONGTEMPS ÉTÉ ÉQUIPÉE DE TOUS LES OUTILS, À LA FOIS MATÉRIELS ET LOGICIELS, QUI PERMETTENT UN TRAVAIL AGILE. TOUTEFOIS, AFIN D’ASSURER LA PRODUCTIVITÉ ET L’EFFICACITÉ DE TOUS LES PROCESSUS OPÉRATIONNELS, IL EST ESSENTIEL D’AMÉLIORER LA FORMATION, LA COMMUNICATION INTERNE, LA PARTICIPATION ACTIVE DES EMPLOYÉS ET LE PARTAGE DES «MEILLEURES PRATIQUES» AU SEIN DE L’ORGANISATION. DANS CETTE ACTION, L’ENTREPRISE RÉALISERA ENSUITE DES VOIES D’ADAPTATION AU CHANGEMENT QUE NOUS VOULONS METTRE EN PLACE QUI DÉBOUCHERA SUR DES MODULES DE FORMATION SUR LE LEADERSHIP, LE SENS DE LA COMMUNAUTÉ, LA GESTION DU CHANGEMENT, LA CYBERSÉCURITÉ ET LES ASPECTS LÉGISLATIFS. LES TRAVAILLEURS INTELLIGENTS IDENTIFIÉS POUR CE PROJET PILOTE SERONT ENVIRON 40 ORGANISÉS EN QUATRE «CLASSES» CONFORMÉMENT À L’AVIS ET BÉNÉFICIERONT D’ENVIRON 16 HEURES DE FORME (French)
1 February 2022
0 references
DIE ÜBERNAHME INTELLIGENTER ARBEIT IST EINE HERAUSFORDERUNG FÜR DAS UNTERNEHMEN NICHT NUR AUS ORGANISATORISCHER SICHT, EIN WANDEL BEINHALTET TECHNOLOGISCHE, SONDERN VOR ALLEM KULTURELLE ASPEKTE. DAS UNTERNEHMEN IST SEIT LANGEM MIT ALLEN TOOLS AUSGESTATTET, SOWOHL HARDWARE ALS AUCH SOFTWARE, DIE AGILES ARBEITEN ERMÖGLICHEN. UM JEDOCH DIE PRODUKTIVITÄT UND EFFIZIENZ ALLER GESCHÄFTSPROZESSE ZU GEWÄHRLEISTEN, IST ES VON ENTSCHEIDENDER BEDEUTUNG, DIE AUSBILDUNG, DIE INTERNE KOMMUNIKATION, DIE AKTIVE EINBEZIEHUNG DER MITARBEITER UND DEN AUSTAUSCH VON „BEWÄHRTEN PRAKTIKEN“ INNERHALB DER ORGANISATION ZU VERBESSERN. IN DIESER AKTION WIRD DAS UNTERNEHMEN DANN WEGE ZUR ANPASSUNG AN DEN WANDEL VERWIRKLICHEN, DEN WIR EINFÜHREN WOLLEN, UM SCHULUNGSMODULE ZU FÜHRUNG, GEMEINSCHAFTSSINN, CHANGE MANAGEMENT, CYBERSICHERHEIT UND LEGISLATIVEN ASPEKTEN ZU ENTWICKELN. DIE FÜR DIESES PILOTPROJEKT ERMITTELTEN INTELLIGENTEN ARBEITSKRÄFTE WERDEN ETWA 40 IN VIER „KLASSEN“ IN ÜBEREINSTIMMUNG MIT DER BEKANNTMACHUNG ORGANISIERT UND WERDEN VON ETWA 16 STUNDEN FORMULAR PROFITIEREN. (German)
1 February 2022
0 references
DE INVOERING VAN SLIM WERKEN IS EEN UITDAGING VOOR HET BEDRIJF, NIET ALLEEN VANUIT ORGANISATORISCH OOGPUNT, EEN VERANDERING IMPLICEERT TECHNOLOGISCHE, MAAR VOORAL CULTURELE ASPECTEN. HET BEDRIJF IS AL LANG UITGERUST MET ALLE TOOLS, ZOWEL HARDWARE ALS SOFTWARE, DIE AGILE WERK MOGELIJK MAKEN. OM DE PRODUCTIVITEIT EN EFFICIËNTIE VAN ALLE BEDRIJFSPROCESSEN TE WAARBORGEN, IS HET ECHTER VAN ESSENTIEEL BELANG OM DE OPLEIDING, DE INTERNE COMMUNICATIE, DE ACTIEVE BETROKKENHEID VAN DE WERKNEMERS EN DE UITWISSELING VAN „BESTE PRAKTIJKEN” BINNEN DE ORGANISATIE TE VERBETEREN. IN DEZE ACTIE ZAL HET BEDRIJF DAN TRAJECTEN REALISEREN VOOR AANPASSING AAN DE VERANDERING DIE WE WILLEN DOORVOEREN DIE ZAL RESULTEREN IN TRAININGSMODULES OVER LEIDERSCHAP, GEMEENSCHAPSZIN, VERANDERINGSMANAGEMENT, CYBERVEILIGHEID EN WETGEVINGSASPECTEN. DE SLIMME WERKNEMERS DIE VOOR DIT PROEFPROJECT ZIJN AANGEWEZEN, ZULLEN ONGEVEER 40 WORDEN GEORGANISEERD IN VIER „KLASSEN” IN OVEREENSTEMMING MET DE AANKONDIGING EN ZULLEN PROFITEREN VAN ONGEVEER 16 UUR VORM (Dutch)
3 February 2022
0 references
INDFØRELSEN AF INTELLIGENT ARBEJDE ER EN UDFORDRING FOR VIRKSOMHEDEN, IKKE KUN UD FRA ET ORGANISATORISK SYNSPUNKT, EN FORANDRING INVOLVERER TEKNOLOGISKE, MEN FREM FOR ALT KULTURELLE ASPEKTER. VIRKSOMHEDEN HAR LÆNGE VÆRET UDSTYRET MED ALLE DE VÆRKTØJER, BÅDE HARDWARE OG SOFTWARE, DER TILLADER AGILT ARBEJDE. FOR AT SIKRE PRODUKTIVITET OG EFFEKTIVITET I ALLE FORRETNINGSPROCESSER ER DET IMIDLERTID VIGTIGT AT FORBEDRE UDDANNELSE, INTERN KOMMUNIKATION, AKTIV MEDARBEJDERINDDRAGELSE OG UDVEKSLING AF "BEDSTE PRAKSIS" I ORGANISATIONEN. I DENNE AKTION VIL VIRKSOMHEDEN DEREFTER REALISERE VEJE TIL TILPASNING TIL DEN ÆNDRING, SOM VI ØNSKER AT INDFØRE, SOM VIL RESULTERE I UDDANNELSESMODULER OM LEDELSE, FØLELSE AF FÆLLESSKAB, FORANDRINGSLEDELSE, CYBERSIKKERHED OG LOVGIVNINGSMÆSSIGE ASPEKTER. DE INTELLIGENTE ARBEJDSTAGERE, DER ER UDPEGET TIL DETTE PILOTPROJEKT, VIL VÆRE OMKRING 40 ORGANISERET I FIRE "KLASSER" I OVERENSSTEMMELSE MED MEDDELELSEN OG VIL FÅ GAVN AF CA. 16 TIMERS FORM. (Danish)
20 July 2022
0 references
Η ΥΙΟΘΈΤΗΣΗ ΤΗΣ ΈΞΥΠΝΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΑΠΟΤΕΛΕΊ ΠΡΌΚΛΗΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΕΊΑ ΌΧΙ ΜΌΝΟ ΑΠΌ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΉΣ ΆΠΟΨΗΣ, ΑΛΛΆ ΚΑΙ ΑΠΌ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΉ, ΑΛΛΆ ΚΥΡΊΩΣ ΑΠΌ ΠΟΛΙΤΙΣΤΙΚΉ ΆΠΟΨΗ. Η ΕΤΑΙΡΕΊΑ ΈΧΕΙ ΑΠΌ ΚΑΙΡΌ ΕΞΟΠΛΙΣΤΕΊ ΜΕ ΌΛΑ ΤΑ ΕΡΓΑΛΕΊΑ, ΤΌΣΟ ΤΟ ΥΛΙΚΌ ΌΣΟ ΚΑΙ ΤΟ ΛΟΓΙΣΜΙΚΌ, ΠΟΥ ΕΠΙΤΡΈΠΟΥΝ ΕΥΈΛΙΚΤΗ ΕΡΓΑΣΊΑ. ΩΣΤΌΣΟ, ΠΡΟΚΕΙΜΈΝΟΥ ΝΑ ΔΙΑΣΦΑΛΙΣΤΕΊ Η ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΌΤΗΤΑ ΚΑΙ Η ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΌΤΗΤΑ ΌΛΩΝ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΏΝ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΏΝ, ΕΊΝΑΙ ΑΠΑΡΑΊΤΗΤΟ ΝΑ ΕΝΙΣΧΥΘΕΊ Η ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ, Η ΕΣΩΤΕΡΙΚΉ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΊΑ, Η ΕΝΕΡΓΌΣ ΣΥΜΜΕΤΟΧΉ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ ΚΑΙ Η ΑΝΤΑΛΛΑΓΉ «ΒΈΛΤΙΣΤΩΝ ΠΡΑΚΤΙΚΏΝ» ΕΝΤΌΣ ΤΟΥ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΎ. ΣΕ ΑΥΤΉ ΤΗ ΔΡΆΣΗ, Η ΕΤΑΙΡΕΊΑ ΘΑ ΥΛΟΠΟΙΉΣΕΙ ΣΤΗ ΣΥΝΈΧΕΙΑ ΟΔΟΎΣ ΠΡΟΣΑΡΜΟΓΉΣ ΣΤΙΣ ΑΛΛΑΓΈΣ ΠΟΥ ΘΈΛΟΥΜΕ ΝΑ ΕΦΑΡΜΌΣΟΥΜΕ, ΟΙ ΟΠΟΊΕΣ ΘΑ ΟΔΗΓΉΣΟΥΝ ΣΕ ΕΝΌΤΗΤΕΣ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ ΣΧΕΤΙΚΆ ΜΕ ΤΗΝ ΗΓΕΣΊΑ, ΤΗΝ ΑΊΣΘΗΣΗ ΤΗΣ ΚΟΙΝΌΤΗΤΑΣ, ΤΗ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗ ΤΩΝ ΑΛΛΑΓΏΝ, ΤΗΝ ΑΣΦΆΛΕΙΑ ΣΤΟΝ ΚΥΒΕΡΝΟΧΏΡΟ ΚΑΙ ΤΙΣ ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΈΣ ΠΤΥΧΈΣ. ΟΙ ΈΞΥΠΝΟΙ ΕΡΓΑΖΌΜΕΝΟΙ ΠΟΥ ΠΡΟΣΔΙΟΡΊΖΟΝΤΑΙ ΓΙΑ ΤΟ ΠΑΡΌΝ ΔΟΚΙΜΑΣΤΙΚΌ ΣΧΈΔΙΟ ΘΑ ΕΊΝΑΙ ΠΕΡΊΠΟΥ 40 ΟΡΓΑΝΩΜΈΝΟΙ ΣΕ ΤΈΣΣΕΡΙΣ «ΚΑΤΗΓΟΡΊΕΣ» ΣΎΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΗΝ ΠΡΟΚΉΡΥΞΗ ΚΑΙ ΘΑ ΕΠΩΦΕΛΗΘΟΎΝ ΑΠΌ ΠΕΡΊΠΟΥ 16 ΏΡΕΣ. (Greek)
20 July 2022
0 references
USVAJANJE PAMETNOG RADA IZAZOV JE ZA TVRTKU NE SAMO S ORGANIZACIJSKOG STAJALIŠTA, VEĆ I S TEHNOLOŠKOG, ALI PRIJE SVEGA KULTURNOG ASPEKTA. TVRTKA JE ODAVNO OPREMLJENA SVIM ALATIMA, HARDVEROM I SOFTVEROM, KOJI OMOGUĆUJU OKRETAN RAD. MEĐUTIM, KAKO BI SE OSIGURALA PRODUKTIVNOST I UČINKOVITOST SVIH POSLOVNIH PROCESA, KLJUČNO JE POBOLJŠATI OSPOSOBLJAVANJE, UNUTARNJU KOMUNIKACIJU, AKTIVNO SUDJELOVANJE ZAPOSLENIKA I RAZMJENU „NAJBOLJE PRAKSE” UNUTAR ORGANIZACIJE. U OVOJ AKCIJI TVRTKA ĆE TADA REALIZIRATI PUTOVE ZA PRILAGODBU PROMJENAMA KOJE ŽELIMO UVESTI, ŠTO ĆE REZULTIRATI MODULIMA OBUKE O VODSTVU, OSJEĆAJU ZAJEDNICE, UPRAVLJANJU PROMJENAMA, KIBERNETIČKOJ SIGURNOSTI I ZAKONODAVNIM ASPEKTIMA. PAMETNI RADNICI UTVRĐENI ZA OVAJ PILOT-PROJEKT BIT ĆE OKO 40 ORGANIZIRANI U ČETIRI „RAZREDA” U SKLADU S OBAVIJESTI I IMAT ĆE OKO 16 SATI OBRASCA. (Croatian)
20 July 2022
0 references
ADOPTAREA MUNCII INTELIGENTE REPREZINTĂ O PROVOCARE PENTRU ÎNTREPRINDERE NU NUMAI DIN PUNCT DE VEDERE ORGANIZATORIC, CI ȘI DIN PUNCT DE VEDERE TEHNOLOGIC, DAR MAI ALES CULTURAL. COMPANIA A FOST MULT TIMP ECHIPAT CU TOATE INSTRUMENTELE, ATÂT HARDWARE ȘI SOFTWARE, CARE PERMIT MUNCA AGILĂ. CU TOATE ACESTEA, PENTRU A ASIGURA PRODUCTIVITATEA ȘI EFICIENȚA TUTUROR PROCESELOR DE AFACERI, ESTE ESENȚIAL SĂ SE CONSOLIDEZE FORMAREA, COMUNICAREA INTERNĂ, IMPLICAREA ACTIVĂ A ANGAJAȚILOR ȘI SCHIMBUL DE „BUNE PRACTICI” ÎN CADRUL ORGANIZAȚIEI. ÎN ACEASTĂ ACȚIUNE, COMPANIA VA REALIZA APOI CĂI DE ADAPTARE LA SCHIMBĂRILE PE CARE DORIM SĂ LE PUNEM ÎN PRACTICĂ, CARE VOR AVEA CA REZULTAT MODULE DE FORMARE PRIVIND LEADERSHIPUL, SIMȚUL COMUNITĂȚII, GESTIONAREA SCHIMBĂRILOR, SECURITATEA CIBERNETICĂ ȘI ASPECTELE LEGISLATIVE. LUCRĂTORII INTELIGENȚI IDENTIFICAȚI PENTRU ACEST PROIECT-PILOT VOR FI DE APROXIMATIV 40 DE PERSOANE ORGANIZATE ÎN PATRU „CLASE” ÎN CONFORMITATE CU ANUNȚUL ȘI VOR BENEFICIA DE APROXIMATIV 16 ORE DE FORMĂ (Romanian)
20 July 2022
0 references
PRIJATIE INTELIGENTNEJ PRÁCE JE VÝZVOU PRE SPOLOČNOSŤ NIELEN Z ORGANIZAČNÉHO HĽADISKA, ZMENA ZAHŔŇA TECHNOLOGICKÉ, ALE PREDOVŠETKÝM KULTÚRNE ASPEKTY. SPOLOČNOSŤ JE UŽ DLHO VYBAVENÁ VŠETKÝMI NÁSTROJMI, HARDVÉROM A SOFTVÉROM, KTORÉ UMOŽŇUJÚ AGILNÚ PRÁCU. NA ZABEZPEČENIE PRODUKTIVITY A EFEKTÍVNOSTI VŠETKÝCH OBCHODNÝCH PROCESOV JE VŠAK NEVYHNUTNÉ POSILNIŤ ODBORNÚ PRÍPRAVU, INTERNÚ KOMUNIKÁCIU, AKTÍVNU ÚČASŤ ZAMESTNANCOV A VÝMENU OSVEDČENÝCH POSTUPOV V RÁMCI ORGANIZÁCIE. V TEJTO AKCII SPOLOČNOSŤ POTOM ZREALIZUJE SPÔSOBY PRISPÔSOBENIA SA ZMENÁM, KTORÉ CHCEME ZAVIESŤ A KTORÉ VYÚSTIA DO VZDELÁVACÍCH MODULOV V OBLASTI VEDENIA, ZMYSLU PRE SPOLOČENSTVO, RIADENIA ZMIEN, KYBERNETICKEJ BEZPEČNOSTI A LEGISLATÍVNYCH ASPEKTOV. INTELIGENTNÍ PRACOVNÍCI IDENTIFIKOVANÍ PRE TENTO PILOTNÝ PROJEKT BUDÚ PRIBLIŽNE 40 ORGANIZOVANÝCH DO ŠTYROCH „TRIED“ V SÚLADE S OZNÁMENÍM A BUDÚ ŤAŽIŤ Z PRIBLIŽNE 16 HODÍN FORMY. (Slovak)
20 July 2022
0 references
L-ADOZZJONI TA’ XOGĦOL INTELLIĠENTI HIJA SFIDA GĦALL-KUMPANIJA MHUX BISS MIL-LAT ORGANIZZATTIV, BIDLA TINVOLVI ASPETTI TEKNOLOĠIĊI, IŻDA FUQ KOLLOX KULTURALI. IL-KUMPANIJA ILHA MGĦAMMRA BL-GĦODOD KOLLHA, KEMM HARDWARE U SOFTWARE, LI JIPPERMETTU XOGĦOL B’AĠILITÀ. MADANKOLLU, SABIEX JIĠU ŻGURATI L-PRODUTTIVITÀ U L-EFFIĊJENZA TAL-PROĊESSI KOLLHA TAN-NEGOZJU, HUWA ESSENZJALI LI JISSAĦĦU T-TAĦRIĠ, IL-KOMUNIKAZZJONI INTERNA, L-INVOLVIMENT ATTIV TAL-IMPJEGATI U L-KONDIVIŻJONI TAL-“AĦJAR PRATTIKI” FI ĦDAN L-ORGANIZZAZZJONI. F’DIN L-AZZJONI L-KUMPANIJA MBAGĦAD TIRREALIZZA TOROQ GĦALL-ADATTAMENT GĦALL-BIDLA LI RRIDU NDAĦĦLU FIS-SEĦĦ LI SE TIRRIŻULTA F’MODULI TA’ TAĦRIĠ DWAR IT-TMEXXIJA, IS-SENS TAL-KOMUNITÀ, IL-ĠESTJONI TAL-BIDLA, IS-SIGURTÀ ĊIBERNETIKA U L-ASPETTI LEĠIŻLATTIVI. IL-ĦADDIEMA INTELLIĠENTI IDENTIFIKATI GĦAL DAN IL-PROĠETT PILOTA SE JKUNU MADWAR 40 ORGANIZZATI F’ERBA’ ‘KLASSIJIET’ F’KONFORMITÀ MAL-AVVIŻ U SE JIBBENEFIKAW MINN MADWAR 16-IL SIEGĦA TA’ FORMOLA (Maltese)
20 July 2022
0 references
A ADOÇÃO DO TRABALHO INTELIGENTE É UM DESAFIO PARA A EMPRESA NÃO APENAS DE UM PONTO DE VISTA ORGANIZATIVO, UMA MUDANÇA ENVOLVE TECNOLÓGICO, MAS SOBRE TODOS OS ASPECTOS CULTURAIS. Há muito que a empresa está equipada com todas as ferramentas, tanto de hardware como de software, que permitem um trabalho ágil. No entanto, a fim de garantir a produtividade e a eficácia de todos os processos empresariais, é essencial melhorar a formação, a comunicação interna, a participação ativa dos trabalhadores e a partilha das «melhores práticas» no âmbito da organização. Nesta ação, a empresa irá, então, reajustar os caminhos para a adaptação à mudança que queremos colocar no local que resultará em módulos de formação sobre liderança, sentido da comunidade, gestão de mudanças, segurança do cilindro e aspectos legais. Os trabalhadores inteligentes identificados para este projeto-piloto serão cerca de 40 organizados em quatro «CLASSES» em conformidade com o aviso e beneficiarão de cerca de 16 horas de formulário. (Portuguese)
20 July 2022
0 references
ÄLYKKÄÄN TYÖN OMAKSUMINEN ON HAASTE YRITYKSELLE PAITSI ORGANISATORISESTA NÄKÖKULMASTA, MUUTOKSEEN LIITTYY TEKNOLOGISIA MYÖS ENNEN KAIKKEA KULTTUURISIA NÄKÖKOHTIA. YHTIÖ ON JO PITKÄÄN OLLUT VARUSTETTU KAIKILLA TYÖKALUILLA, SEKÄ LAITTEISTOILLA ETTÄ OHJELMISTOILLA, JOTKA MAHDOLLISTAVAT KETTERÄN TYÖN. KAIKKIEN LIIKETOIMINTAPROSESSIEN TUOTTAVUUDEN JA TEHOKKUUDEN VARMISTAMISEKSI ON KUITENKIN OLENNAISEN TÄRKEÄÄ PARANTAA KOULUTUSTA, SISÄISTÄ VIESTINTÄÄ, TYÖNTEKIJÖIDEN AKTIIVISTA OSALLISTUMISTA JA PARHAIDEN KÄYTÄNTÖJEN JAKAMISTA ORGANISAATIOSSA. TÄSSÄ TOIMESSA YRITYS TOTEUTTAA KEINOJA SOPEUTUA MUUTOKSEEN, JONKA HALUAMME OTTAA KÄYTTÖÖN JA JOKA JOHTAA KOULUTUSMODUULEIHIN, JOTKA KOSKEVAT JOHTAJUUTTA, YHTEISÖLLISYYTTÄ, MUUTOKSENHALLINTAA, KYBERTURVALLISUUTTA JA LAINSÄÄDÄNTÖÄ. TÄTÄ PILOTTIHANKETTA VARTEN YKSILÖIDYT ÄLYKKÄÄT TYÖNTEKIJÄT OVAT NOIN 40, JOTKA JÄRJESTETÄÄN NELJÄSSÄ ”LUOKASSA” ILMOITUKSEN MUKAISESTI, JA HE HYÖTYVÄT NOIN 16 TUNNIN LOMAKKEESTA. (Finnish)
20 July 2022
0 references
PRZYJĘCIE INTELIGENTNEJ PRACY JEST WYZWANIEM DLA FIRMY NIE TYLKO Z ORGANIZACYJNEGO PUNKTU WIDZENIA, ZMIANA WIĄŻE SIĘ Z ASPEKTAMI TECHNOLOGICZNYMI, ALE PRZEDE WSZYSTKIM KULTUROWYMI. FIRMA OD DAWNA JEST WYPOSAŻONA WE WSZYSTKIE NARZĘDZIA, ZARÓWNO SPRZĘTOWE, JAK I OPROGRAMOWANIE, KTÓRE UMOŻLIWIAJĄ SPRAWNĄ PRACĘ. ABY JEDNAK ZAPEWNIĆ WYDAJNOŚĆ I EFEKTYWNOŚĆ WSZYSTKICH PROCESÓW BIZNESOWYCH, KONIECZNE JEST ZWIĘKSZENIE SZKOLEŃ, KOMUNIKACJI WEWNĘTRZNEJ, AKTYWNEGO ZAANGAŻOWANIA PRACOWNIKÓW I DZIELENIA SIĘ „NAJLEPSZYMI PRAKTYKAMI” W RAMACH ORGANIZACJI. W TYM DZIAŁANIU FIRMA BĘDZIE NASTĘPNIE REALIZOWAĆ ŚCIEŻKI DOSTOSOWANIA DO ZMIAN, KTÓRE CHCEMY WPROWADZIĆ, KTÓRE ZAOWOCUJĄ MODUŁAMI SZKOLENIOWYMI DOTYCZĄCYMI PRZYWÓDZTWA, POCZUCIA WSPÓLNOTY, ZARZĄDZANIA ZMIANAMI, BEZPIECZEŃSTWA CYBERNETYCZNEGO I ASPEKTÓW LEGISLACYJNYCH. INTELIGENTNI PRACOWNICY WSKAZANI NA POTRZEBY TEGO PROJEKTU PILOTAŻOWEGO BĘDĄ MIELI OKOŁO 40 OSÓB ZORGANIZOWANYCH W CZTERECH „KLASACH” ZGODNIE Z ZAWIADOMIENIEM I SKORZYSTAJĄ Z OKOŁO 16 GODZIN W FORMIE (Polish)
20 July 2022
0 references
SPREJETJE PAMETNEGA DELA JE ZA PODJETJE IZZIV NE LE Z ORGANIZACIJSKEGA VIDIKA, TEMVEČ TUDI S TEHNOLOŠKEGA, TEMVEČ PREDVSEM KULTURNEGA VIDIKA. PODJETJE JE ŽE DOLGO OPREMLJENO Z VSEMI ORODJI, TAKO STROJNO KOT PROGRAMSKO OPREMO, KI OMOGOČAJO AGILNO DELO. VENDAR JE ZA ZAGOTOVITEV PRODUKTIVNOSTI IN UČINKOVITOSTI VSEH POSLOVNIH PROCESOV BISTVENO IZBOLJŠATI USPOSABLJANJE, NOTRANJO KOMUNIKACIJO, DEJAVNO UDELEŽBO ZAPOSLENIH IN IZMENJAVO „NAJBOLJŠIH PRAKS“ V ORGANIZACIJI. V TEJ AKCIJI BO PODJETJE NATO URESNIČILO POTI ZA PRILAGAJANJE SPREMEMBAM, KI JIH ŽELIMO UVESTI, KAR BO PRIVEDLO DO MODULOV USPOSABLJANJA O VODENJU, OBČUTKU ZA SKUPNOST, UPRAVLJANJU SPREMEMB, KIBERNETSKI VARNOSTI IN ZAKONODAJNIH VIDIKIH. PAMETNI DELAVCI, OPREDELJENI ZA TA PILOTNI PROJEKT, BODO PRIBLIŽNO 40 ORGANIZIRANIH V ŠTIRIH „RAZREDIH“ V SKLADU Z OBVESTILOM IN BODO IMELI KORISTI OD PRIBLIŽNO 16 UR OBLIKE. (Slovenian)
20 July 2022
0 references
PŘIJETÍ INTELIGENTNÍ PRÁCE JE PRO SPOLEČNOST VÝZVOU NEJEN Z ORGANIZAČNÍHO HLEDISKA, ZMĚNA ZAHRNUJE TECHNOLOGICKÉ, ALE PŘEDEVŠÍM KULTURNÍ ASPEKTY. SPOLEČNOST JE JIŽ DLOUHO VYBAVENA VŠEMI NÁSTROJI, A TO JAK HARDWAREM, TAK SOFTWAREM, KTERÉ UMOŽŇUJÍ AGILNÍ PRÁCI. ABY SE VŠAK ZAJISTILA PRODUKTIVITA A EFEKTIVITA VŠECH OBCHODNÍCH PROCESŮ, JE NEZBYTNÉ POSÍLIT ODBORNOU PŘÍPRAVU, INTERNÍ KOMUNIKACI, AKTIVNÍ ZAPOJENÍ ZAMĚSTNANCŮ A SDÍLENÍ „OSVĚDČENÝCH POSTUPŮ“ V RÁMCI ORGANIZACE. V RÁMCI TÉTO AKCE SPOLEČNOST POTÉ ZREALIZUJE CESTY PRO PŘIZPŮSOBENÍ SE ZMĚNĚ, KTEROU CHCEME ZAVÉST A KTERÁ VYÚSTÍ VE ŠKOLICÍ MODULY V OBLASTI VEDENÍ, SMYSLU PRO SPOLEČENSTVÍ, ŘÍZENÍ ZMĚN, KYBERNETICKÉ BEZPEČNOSTI A LEGISLATIVNÍCH ASPEKTŮ. INTELIGENTNÍ PRACOVNÍCI IDENTIFIKOVANÉ PRO TENTO PILOTNÍ PROJEKT BUDOU V SOULADU S OZNÁMENÍM USPOŘÁDÁNI VE ČTYŘECH „TŘÍDÁCH“ A BUDOU VYUŽÍVAT PŘIBLIŽNĚ 16 HODIN FORMULÁŘE. (Czech)
20 July 2022
0 references
PAŽANGAUS DARBO DIEGIMAS YRA IŠŠŪKIS ĮMONEI NE TIK ORGANIZACINIU POŽIŪRIU, POKYČIAI SUSIJĘ SU TECHNOLOGINIAIS, BET VISŲ PIRMA KULTŪRINIAIS ASPEKTAIS. BENDROVĖ JAU SENIAI APRŪPINTA VISAIS ĮRANKIAIS, TIEK APARATINE, TIEK PROGRAMINE ĮRANGA, KURIOS LEIDŽIA JUDRŲ DARBĄ. TAČIAU, SIEKIANT UŽTIKRINTI VISŲ VERSLO PROCESŲ NAŠUMĄ IR EFEKTYVUMĄ, LABAI SVARBU GERINTI MOKYMĄ, VIDINĘ KOMUNIKACIJĄ, AKTYVŲ DARBUOTOJŲ DALYVAVIMĄ IR DALIJIMĄSI GERIAUSIA PATIRTIMI ORGANIZACIJOJE. TADA BENDROVĖ ĮGYVENDINS BŪDUS, KAIP PRISITAIKYTI PRIE POKYČIŲ, KURIUOS NORIME ĮGYVENDINTI, O TAI LEMS LYDERYSTĖS, BENDRIJOS JAUSMO, POKYČIŲ VALDYMO, KIBERNETINIO SAUGUMO IR TEISINIŲ ASPEKTŲ MOKYMO MODULIUS. ŠIAM BANDOMAJAM PROJEKTUI ĮGYVENDINTI NUSTATYTI PAŽANGŪS DARBUOTOJAI BUS APIE 40 DARBUOTOJŲ, SUSKIRSTYTŲ Į KETURIAS KLASES, KAIP NURODYTA PRANEŠIME, IR JIEMS BUS SUTEIKTA APIE 16 VALANDŲ FORMOS. (Lithuanian)
20 July 2022
0 references
LIETPRATĪGA DARBA PIEŅEMŠANA UZŅĒMUMAM IR IZAICINĀJUMS NE TIKAI NO ORGANIZATORISKĀ VIEDOKĻA, BET ARĪ PĀRMAIŅAS IR SAISTĪTAS AR TEHNOLOĢISKIEM, BET GALVENOKĀRT KULTŪRAS ASPEKTIEM. UZŅĒMUMS JAU SEN IR APRĪKOTS AR VISIEM INSTRUMENTIEM, GAN APARATŪRU, GAN PROGRAMMATŪRU, KAS ĻAUJ VEIKLS DARBS. TOMĒR, LAI NODROŠINĀTU VISU UZŅĒMĒJDARBĪBAS PROCESU PRODUKTIVITĀTI UN EFEKTIVITĀTI, IR BŪTISKI UZLABOT APMĀCĪBU, IEKŠĒJO KOMUNIKĀCIJU, AKTĪVU DARBINIEKU IESAISTI UN PARAUGPRAKSES APMAIŅU ORGANIZĀCIJĀ. ŠAJĀ DARBĪBĀ UZŅĒMUMS PĒC TAM REALIZĒS VEIDUS, KĀ PIELĀGOTIES PĀRMAIŅĀM, KURAS MĒS VĒLAMIES IEVIEST, KĀ REZULTĀTĀ TIKS IZSTRĀDĀTI MĀCĪBU MODUĻI PAR VADĪBU, KOPIENAS IZJŪTU, PĀRMAIŅU VADĪBU, KIBERDROŠĪBU UN LIKUMDOŠANAS ASPEKTIEM. ŠAJĀ IZMĒĢINĀJUMA PROJEKTĀ APZINĀTIE VIEDIE DARBINIEKI TIKS ORGANIZĒTI ČETRĀS “KLASĒS” SASKAŅĀ AR PAZIŅOJUMU, UN TIE GŪS LABUMU NO APTUVENI 16 STUNDU VEIDLAPAS. (Latvian)
20 July 2022
0 references
ВЪЗПРИЕМАНЕТО НА ИНТЕЛИГЕНТНА РАБОТА Е ПРЕДИЗВИКАТЕЛСТВО ЗА КОМПАНИЯТА НЕ САМО ОТ ОРГАНИЗАЦИОННА ГЛЕДНА ТОЧКА, ПРОМЯНАТА ВКЛЮЧВА ТЕХНОЛОГИЧНИ, НО ПРЕДИ ВСИЧКО КУЛТУРНИ АСПЕКТИ. КОМПАНИЯТА ОТДАВНА Е ОБОРУДВАНА С ВСИЧКИ ИНСТРУМЕНТИ, КАКТО ХАРДУЕР, ТАКА И СОФТУЕР, КОИТО ПОЗВОЛЯВАТ ГЪВКАВА РАБОТА. ВЪПРЕКИ ТОВА, ЗА ДА СЕ ГАРАНТИРА ПРОИЗВОДИТЕЛНОСТ И ЕФЕКТИВНОСТ НА ВСИЧКИ БИЗНЕС ПРОЦЕСИ, Е ОТ СЪЩЕСТВЕНО ЗНАЧЕНИЕ ДА СЕ ПОДОБРЯТ ОБУЧЕНИЕТО, ВЪТРЕШНАТА КОМУНИКАЦИЯ, АКТИВНОТО УЧАСТИЕ НА РАБОТНИЦИТЕ И СЛУЖИТЕЛИТЕ И СПОДЕЛЯНЕТО НА „НАЙ-ДОБРИ ПРАКТИКИ“ В РАМКИТЕ НА ОРГАНИЗАЦИЯТА. В ТОВА ДЕЙСТВИЕ КОМПАНИЯТА ЩЕ РЕАЛИЗИРА ПЪТИЩА ЗА АДАПТИРАНЕ КЪМ ПРОМЯНАТА, КОЯТО ИСКАМЕ ДА ВЪВЕДЕМ, КОЯТО ЩЕ ДОВЕДЕ ДО МОДУЛИ ЗА ОБУЧЕНИЕ ПО ЛИДЕРСТВО, ЧУВСТВО ЗА ОБЩНОСТ, УПРАВЛЕНИЕ НА ПРОМЕНИТЕ, КИБЕРСИГУРНОСТ И ЗАКОНОДАТЕЛНИ АСПЕКТИ. ИНТЕЛИГЕНТНИТЕ РАБОТНИЦИ, ОПРЕДЕЛЕНИ ЗА ТОЗИ ПИЛОТЕН ПРОЕКТ, ЩЕ БЪДАТ ОРГАНИЗИРАНИ ОКОЛО 40 В ЧЕТИРИ „КЛАСА“ В СЪОТВЕТСТВИЕ С ОБЯВЛЕНИЕТО И ЩЕ СЕ ВЪЗПОЛЗВАТ ОТ ОКОЛО 16 ЧАСА ФОРМУЛЯР. (Bulgarian)
20 July 2022
0 references
AZ INTELLIGENS MUNKA ELFOGADÁSA NEMCSAK SZERVEZETI SZEMPONTBÓL, HANEM TECHNOLÓGIAI, DE MINDENEKELŐTT KULTURÁLIS SZEMPONTBÓL IS KIHÍVÁST JELENT A VÁLLALAT SZÁMÁRA. A CÉG MÁR RÉGÓTA FEL VAN SZERELVE AZ ÖSSZES ESZKÖZ, MIND HARDVER ÉS SZOFTVER, AMELY LEHETŐVÉ TESZI AZ AGILIS MUNKÁT. AZ ÖSSZES ÜZLETI FOLYAMAT TERMELÉKENYSÉGÉNEK ÉS HATÉKONYSÁGÁNAK BIZTOSÍTÁSA ÉRDEKÉBEN AZONBAN ELENGEDHETETLEN A KÉPZÉS, A BELSŐ KOMMUNIKÁCIÓ, AZ AKTÍV MUNKAVÁLLALÓI RÉSZVÉTEL ÉS A „LEGJOBB GYAKORLATOK” SZERVEZETEN BELÜLI MEGOSZTÁSÁNAK FOKOZÁSA. EBBEN AZ AKCIÓBAN A VÁLLALAT MEGVALÓSÍTJA AZ ÁLTALUNK BEVEZETNI KÍVÁNT VÁLTOZÁSHOZ VALÓ ALKALMAZKODÁS MÓDJAIT, AMELYEK A VEZETÉSRŐL, A KÖZÖSSÉGI ÉRZÉSRŐL, A VÁLTOZÁSKEZELÉSRŐL, A KIBERBIZTONSÁGRÓL ÉS A JOGALKOTÁSI SZEMPONTOKRÓL SZÓLÓ KÉPZÉSI MODULOKAT EREDMÉNYEZNEK. A KÍSÉRLETI PROJEKT KERETÉBEN AZONOSÍTOTT INTELLIGENS MUNKAVÁLLALÓK A HIRDETMÉNYNEK MEGFELELŐEN MINTEGY 40 „OSZTÁLYBA” FOGNAK TARTOZNI, ÉS KÖRÜLBELÜL 16 ÓRÁS FORMÁT FOGNAK IGÉNYBE VENNI. (Hungarian)
20 July 2022
0 references
IS DÚSHLÁN DON CHOMHLACHT É AN OBAIR CHLISTE A GHLACADH, NÍ HAMHÁIN Ó THAOBH NA HEAGRAÍOCHTA DE, BAINEANN ATHRÚ LE GNÉITHE TEICNEOLAÍOCHTA, ACH THAR AON NÍ EILE, BAINEANN GACH GNÉ CHULTÚRTHA LEIS. TÁ AN CHUIDEACHTA FEISTITHE LE FADA LEIS NA HUIRLISÍ, IDIR CRUA-EARRAÍ AGUS BOGEARRAÍ, A CHUIREANN AR CHUMAS OBAIR LÚFAR. MAR SIN FÉIN, CHUN TÁIRGIÚLACHT AGUS ÉIFEACHTÚLACHT NA BPRÓISEAS GNÓ UILE A ÁIRITHIÚ, TÁ SÉ RÍTHÁBHACHTACH FEABHAS A CHUR AR OILIÚINT, AR CHUMARSÁID INMHEÁNACH, AR RANNPHÁIRTÍOCHT GHNÍOMHACH FOSTAITHE AGUS AR CHOMHROINNT NA ‘DEA-CHLEACHTAS’ LAISTIGH DEN EAGRAÍOCHT. SA GHNÍOMH SEO, BAINFIDH AN COMHLACHT BEALAÍ AMACH ANSIN CHUN OIRIÚNÚ DON ATHRÚ IS MIAN LINN A CHUR I BHFEIDHM A MBEIDH MODÚIL OILIÚNA AR CHEANNAIREACHT, AR PHOBAL, AR BHAINISTÍOCHT ATHRUITHE, AR CHIBEARSHLÁNDÁIL AGUS AR GHNÉITHE REACHTAÍOCHTA MAR THORADH AIR. BEIDH NA HOIBRITHE CLISTE A AITHNÍODH DON TIONSCADAL PÍOLÓTACH SEO THART AR 40 EAGRAITHE I GCEITHRE ‘RANG’ I GCOMHRÉIR LEIS AN BHFÓGRA AGUS BAINFIDH SIAD LEAS AS THART AR 16 UAIR AN CHLOIG FOIRME (Irish)
20 July 2022
0 references
INFÖRANDET AV SMART ARBETE ÄR EN UTMANING FÖR FÖRETAGET, INTE BARA UR ORGANISATORISK SYNVINKEL, EN FÖRÄNDRING INNEBÄR TEKNISKA, UTAN FRAMFÖR ALLT KULTURELLA ASPEKTER. FÖRETAGET HAR LÄNGE VARIT UTRUSTAT MED ALLA VERKTYG, BÅDE HÅRDVARA OCH PROGRAMVARA, SOM MÖJLIGGÖR AGILT ARBETE. FÖR ATT SÄKERSTÄLLA PRODUKTIVITET OCH EFFEKTIVITET I ALLA AFFÄRSPROCESSER ÄR DET DOCK VIKTIGT ATT FÖRBÄTTRA UTBILDNING, INTERN KOMMUNIKATION, AKTIVT ARBETSTAGARINFLYTANDE OCH UTBYTE AV BÄSTA PRAXIS INOM ORGANISATIONEN. I DENNA ÅTGÄRD KOMMER FÖRETAGET SEDAN ATT FÖRVERKLIGA VÄGAR FÖR ANPASSNING TILL DEN FÖRÄNDRING SOM VI VILL INFÖRA SOM KOMMER ATT RESULTERA I UTBILDNINGSMODULER OM LEDARSKAP, KÄNSLA AV GEMENSKAP, FÖRÄNDRINGSHANTERING, IT-SÄKERHET OCH LAGSTIFTNINGSASPEKTER. DE SMARTA ARBETSTAGARE SOM IDENTIFIERATS FÖR DETTA PILOTPROJEKT KOMMER ATT VARA OMKRING 40 ORGANISERADE I FYRA ”KLASSER” I ENLIGHET MED MEDDELANDET OCH KOMMER ATT DRA NYTTA AV CIRKA 16 TIMMARS FORM. (Swedish)
20 July 2022
0 references
ARUKA TÖÖ KASUTUSELEVÕTMINE ON ETTEVÕTTE JAOKS VÄLJAKUTSE MITTE AINULT ORGANISATSIOONILISEST SEISUKOHAST, MUUDATUS HÕLMAB TEHNOLOOGILISI, VAID EELKÕIGE KULTUURILISI ASPEKTE. ETTEVÕTE ON JUBA AMMU VARUSTATUD KÕIGI TÖÖRIISTADEGA, NII RIIST- KUI KA TARKVARAGA, MIS VÕIMALDAVAD KIIRET TÖÖD. KUID SELLEKS, ET TAGADA KÕIKIDE ÄRIPROTSESSIDE TOOTLIKKUS JA TÕHUSUS, ON OLULINE TÕHUSTADA KOOLITUST, SISESUHTLUST, TÖÖTAJATE AKTIIVSET KAASAMIST JA PARIMATE TAVADE JAGAMIST ORGANISATSIOONIS. SELLE MEETME RAAMES VIIB ETTEVÕTE SEEJÄREL ELLU VÕIMALUSED KOHANEMISEKS MUUTUSTEGA, MIDA ME TAHAME ELLU VIIA, MILLE TULEMUSEKS ON KOOLITUSMOODULID JUHTIMISE, ÜHENDUSE TUNNETUSE, MUUTUSTE JUHTIMISE, KÜBERJULGEOLEKU JA ÕIGUSLIKE ASPEKTIDE KOHTA. SELLE KATSEPROJEKTI RAAMES KINDLAKS TEHTUD ARUKAD TÖÖTAJAD ON UMBES 40, MIS JAGUNEVAD NELJA KLASSI VASTAVALT TEATISELE JA SAAVAD KASU UMBES 16 TUNNIST VORMIST. (Estonian)
20 July 2022
0 references
APRILIA
0 references
8 April 2023
0 references