I.A.S. BECOMES SMART — ACTION A (Q4140069)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4140069 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | I.A.S. BECOMES SMART — ACTION A |
Project Q4140069 in Italy |
Statements
3,493.0 Euro
0 references
6,986.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
8 September 2020
0 references
INFORDATA APPLICATION SERVICES S.R.L.
0 references
41°37'41.70"N, 13°34'32.70"E
0 references
AZIONE DI DEFINIZIONE DELLA POLICY AZIENDALE SULLO SMART WORKING E DELLE PROCEDURE IDONEE A INTRODURRE LA MODALITà DI LAVORO SMART. NELLO SPECIFICO, SI PREVEDE:A) ANALISI ORGANIZZATIVA E DEI PROCESSI INTERNI AZIENDALI,B) INDIVIDUAZIONE DELLE TECNOLOGIE DIGITALI PIù IDONEE PER LO SMART WORKING (ES. STRUTTURAZIONE DI PROCESSI DI DEMATERIALIZZAZIONE, REALIZZAZIONE DI STRUMENTI DI SOCIAL COLLABORATION, UTILIZZO DI DEVICES, ECC.),C) CONSULENZA GIUSLAVORISTICA PER GARANTIRE IL RISPETTO DELLE NORMATIVE VIGENTI (SOLO SE NECESSARIA, STA STABILIRE IN ITINERE),D) SUPPORTO PER LA STESURA DEL PIANO DI SMART WORKING E LA REDAZIONE DELL'ACCORDO AZIENDALE, CORREDATO DELLA MODULISTICA NECESSARIA.E) ATTIVITà DI FORMAZIONE RIVOLTA AL PERSONALE INTERESSATO DALLO SMART WORKING - 32 ORE A BENEFICIO DI 3 DIPENDENTI F) AVVIO E MONITORAGGIO DI UN PROGETTO PILOTA - DURATA 5 MESI. (Italian)
0 references
ACCIÓN PARA DEFINIR LA POLÍTICA DE TRABAJO INTELIGENTE DE LA EMPRESA Y LOS PROCEDIMIENTOS ADECUADOS PARA INTRODUCIR EL MODO DE TRABAJO INTELIGENTE. EN CONCRETO, ESTÁ PREVISTO:A) ANÁLISIS ORGANIZATIVO Y PROCESOS INTERNOS,B) IDENTIFICACIÓN DE LAS TECNOLOGÍAS DIGITALES MÁS ADECUADAS PARA EL TRABAJO INTELIGENTE (E.G. ESTRUCTURACIÓN DE PROCESOS DE DESMATERIALIZACIÓN, REALIZACIÓN DE HERRAMIENTAS DE COLABORACIÓN SOCIAL, USO DE DISPOSITIVOS, ETC.), C) ASESORÍA JURÍDICA PARA GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA VIGENTE (SOLO SI ES NECESARIO, SE ESTÁ ESTABLECIENDO EN CURSO),D) APOYO A LA ELABORACIÓN DEL PLAN DE TRABAJO INTELIGENTE Y LA ELABORACIÓN DEL ACUERDO DE EMPRESA, ACOMPAÑADO DE LA NECESARIA FORMS.E) ACTIVIDADES FORMATIVAS DIRIGIDAS AL PERSONAL AFECTADO POR EL TRABAJO INTELIGENTE — 32 HORAS EN BENEFICIO DE 3 EMPLEADOS F) INICIAR Y SUPERVISAR UN PROYECTO PILOTO — DE 5 MESES DE DURACIÓN. (Spanish)
30 January 2022
0 references
ACTION TO DEFINE THE COMPANY’S SMART WORKING POLICY AND THE APPROPRIATE PROCEDURES TO INTRODUCE THE SMART WORKING MODE. SPECIFICALLY, IT IS PLANNED TO:A) ORGANIZATIONAL ANALYSIS AND INTERNAL PROCESSES,B) IDENTIFICATION OF THE MOST SUITABLE DIGITAL TECHNOLOGIES FOR SMART WORKING (E.G. STRUCTURING OF DEMATERIALISATION PROCESSES, REALISATION OF SOCIAL COLLABORATION TOOLS, USE OF DEVICES, ETC.), C) LEGAL CONSULTANCY TO ENSURE COMPLIANCE WITH CURRENT REGULATIONS (ONLY IF NECESSARY, IS ESTABLISHING IN PROGRESS),D) SUPPORT FOR THE DRAFTING OF THE SMART WORKING PLAN AND THE DRAFTING OF THE COMPANY AGREEMENT, ACCOMPANIED BY THE NECESSARIA FORMS.E) TRAINING ACTIVITIES AIMED AT STAFF AFFECTED BY SMART WORKING — 32 HOURS FOR THE BENEFIT OF 3 EMPLOYEES F) START AND MONITOR A PILOT PROJECT — LASTING 5 MONTHS. (English)
31 January 2022
0.2499196410277956
0 references
ACTION VISANT À DÉFINIR LA POLITIQUE DE TRAVAIL INTELLIGENTE DE L’ENTREPRISE ET LES PROCÉDURES APPROPRIÉES POUR INTRODUIRE LE MODE DE TRAVAIL INTELLIGENT. PLUS PRÉCISÉMENT, IL EST PRÉVU:A) L’ANALYSE ORGANISATIONNELLE ET LES PROCESSUS INTERNES,B) L’IDENTIFICATION DES TECHNOLOGIES NUMÉRIQUES LES PLUS APPROPRIÉES POUR LE TRAVAIL INTELLIGENT (E.G. STRUCTURATION DES PROCESSUS DE DÉMATÉRIALISATION, RÉALISATION D’OUTILS DE COLLABORATION SOCIALE, UTILISATION D’APPAREILS, ETC.), C) CONSEIL JURIDIQUE POUR ASSURER LE RESPECT DE LA RÉGLEMENTATION EN VIGUEUR (UNIQUEMENT SI NÉCESSAIRE, MISE EN PLACE EN COURS),D) SOUTIEN À L’ÉLABORATION DU PLAN DE TRAVAIL INTELLIGENT ET À LA RÉDACTION DE L’ACCORD D’ENTREPRISE, ACCOMPAGNÉ DES NECESSARIA FORMS.E) ACTIVITÉS DE FORMATION DESTINÉES AU PERSONNEL AFFECTÉ PAR LE TRAVAIL INTELLIGENT — 32 HEURES AU BÉNÉFICE DE 3 EMPLOYÉS F) LANCER ET SUIVRE UN PROJET PILOTE — D’UNE DURÉE DE 5 MOIS. (French)
1 February 2022
0 references
MASSNAHMEN ZUR FESTLEGUNG DER INTELLIGENTEN ARBEITSPOLITIK DES UNTERNEHMENS UND DER ENTSPRECHENDEN VERFAHREN ZUR EINFÜHRUNG DES INTELLIGENTEN ARBEITSMODUS. KONKRET IST GEPLANT:A) ORGANISATORISCHE ANALYSE UND INTERNE PROZESSE,B) IDENTIFIZIERUNG DER AM BESTEN GEEIGNETEN DIGITALEN TECHNOLOGIEN FÜR INTELLIGENTES ARBEITEN (E.G. STRUKTURIERUNG VON DEMATERIALISIERUNGSPROZESSEN, REALISIERUNG VON INSTRUMENTEN DER SOZIALEN ZUSAMMENARBEIT, NUTZUNG VON GERÄTEN USW.), C) RECHTSBERATUNG ZUR GEWÄHRLEISTUNG DER EINHALTUNG DER GELTENDEN VORSCHRIFTEN (NUR BEI BEDARF, STELLT SICH IM GANGE), D) UNTERSTÜTZUNG BEI DER AUSARBEITUNG DES INTELLIGENTEN ARBEITSPLANS UND DER AUSARBEITUNG DER UNTERNEHMENSVEREINBARUNG, BEGLEITET VON DER NOTWENDIGKEIT FORMS.E) SCHULUNGSMASSNAHMEN FÜR MITARBEITER, DIE VON INTELLIGENTER ARBEIT BETROFFEN SIND – 32 STUNDEN ZUM NUTZEN VON 3 MITARBEITERN F) STARTEN UND ÜBERWACHEN EIN PILOTPROJEKT MIT EINER LAUFZEIT VON 5 MONATEN. (German)
1 February 2022
0 references
ACTIE OM HET SLIMME WERKBELEID VAN HET BEDRIJF TE DEFINIËREN EN DE PASSENDE PROCEDURES VOOR DE INVOERING VAN DE SLIMME WERKMODUS. SPECIFIEK IS HET DE BEDOELING:A) ORGANISATORISCHE ANALYSE EN INTERNE PROCESSEN,B) IDENTIFICATIE VAN DE MEEST GESCHIKTE DIGITALE TECHNOLOGIEËN VOOR SLIM WERKEN (E.G. HET STRUCTUREREN VAN DEMATERIALISATIEPROCESSEN, DE REALISATIE VAN INSTRUMENTEN VOOR SOCIALE SAMENWERKING, HET GEBRUIK VAN APPARATEN, ENZ.), C) JURIDISCH ADVIES OM DE NALEVING VAN DE HUIDIGE REGELGEVING TE WAARBORGEN (ALLEEN INDIEN NODIG, IS AAN DE GANG), D) ONDERSTEUNING BIJ HET OPSTELLEN VAN HET SLIMME WERKPLAN EN HET OPSTELLEN VAN DE BEDRIJFSOVEREENKOMST, VERGEZELD VAN DE NOODZAKELIJKE FORMS.E) OPLEIDINGSACTIVITEITEN GERICHT OP PERSONEEL DAT WORDT GETROFFEN DOOR SLIM WERKEN — 32 UUR TEN BEHOEVE VAN 3 WERKNEMERS F) START EN MONITOR EEN PROEFPROJECT — 5 MAANDEN. (Dutch)
3 February 2022
0 references
EN INDSATS FOR AT DEFINERE VIRKSOMHEDENS INTELLIGENTE ARBEJDSPOLITIK OG DE PASSENDE PROCEDURER FOR INDFØRELSE AF INTELLIGENT ARBEJDSFORM. KONKRET ER DET PLANLAGT AT:A) ORGANISATORISK ANALYSE OG INTERNE PROCESSER,B) IDENTIFIKATION AF DE BEDST EGNEDE DIGITALE TEKNOLOGIER TIL INTELLIGENT ARBEJDE (E.G. STRUKTURERING AF DEMATERIALISERINGSPROCESSER, REALISERING AF SOCIALE SAMARBEJDSVÆRKTØJER, BRUG AF ENHEDER OSV.), C) JURIDISK RÅDGIVNING FOR AT SIKRE OVERHOLDELSE AF GÆLDENDE REGLER (KUN OM NØDVENDIGT ER VED AT BLIVE ETABLERET), D) STØTTE TIL UDARBEJDELSEN AF DEN INTELLIGENTE ARBEJDSPLAN OG UDARBEJDELSEN AF VIRKSOMHEDSAFTALEN LEDSAGET AF DE NØDVENDIGE FORMS.E) UDDANNELSESAKTIVITETER RETTET MOD MEDARBEJDERE, DER ER BERØRT AF INTELLIGENT ARBEJDE — 32 TIMER TIL FORDEL FOR 3 MEDARBEJDERE F) PÅBEGYNDE OG OVERVÅGE ET PILOTPROJEKT — DER VARER 5 MÅNEDER. (Danish)
20 July 2022
0 references
ΔΡΆΣΗ ΓΙΑ ΤΟΝ ΚΑΘΟΡΙΣΜΌ ΤΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΈΞΥΠΝΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΊΑΣ ΚΑΙ ΤΩΝ ΚΑΤΆΛΛΗΛΩΝ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΏΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΙΣΑΓΩΓΉ ΤΟΥ ΈΞΥΠΝΟΥ ΤΡΌΠΟΥ ΕΡΓΑΣΊΑΣ. ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΈΝΑ, ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΊΖΕΤΑΙ:Α) Η ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΉ ΑΝΆΛΥΣΗ ΚΑΙ ΟΙ ΕΣΩΤΕΡΙΚΈΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΊΕΣ,Β) Ο ΕΝΤΟΠΙΣΜΌΣ ΤΩΝ ΠΛΈΟΝ ΚΑΤΆΛΛΗΛΩΝ ΨΗΦΙΑΚΏΝ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΏΝ ΓΙΑ ΈΞΥΠΝΗ ΕΡΓΑΣΊΑ (Ο.Γ. ΔΙΆΡΘΡΩΣΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΏΝ ΑΠΟΫΛΟΠΟΊΗΣΗΣ, ΥΛΟΠΟΊΗΣΗ ΕΡΓΑΛΕΊΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΉΣ ΣΥΝΕΡΓΑΣΊΑΣ, ΧΡΉΣΗ ΣΥΣΚΕΥΏΝ Κ.ΛΠ.), Γ) Η ΠΑΡΟΧΉ ΝΟΜΙΚΏΝ ΣΥΜΒΟΥΛΏΝ ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΑΣΦΆΛΙΣΗ ΤΗΣ ΣΥΜΜΌΡΦΩΣΗΣ ΜΕ ΤΟΥΣ ΙΣΧΎΟΝΤΕΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΎΣ (ΜΌΝΟ ΑΝ ΧΡΕΙΑΣΤΕΊ, ΕΓΚΑΘΙΔΡΎΕΤΑΙ ΣΕ ΕΞΈΛΙΞΗ), Δ) Η ΥΠΟΣΤΉΡΙΞΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ ΤΟΥ ΈΞΥΠΝΟΥ ΠΡΟΓΡΆΜΜΑΤΟΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΚΑΙ Η ΣΎΝΤΑΞΗ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΙΚΉΣ ΣΥΜΦΩΝΊΑΣ, ΣΥΝΟΔΕΥΌΜΕΝΕΣ ΑΠΌ ΤΙΣ ΔΡΑΣΤΗΡΙΌΤΗΤΕΣ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ NECESSARIA FORMS.E) ΠΟΥ ΑΠΕΥΘΎΝΟΝΤΑΙ ΣΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΌ ΠΟΥ ΕΠΗΡΕΆΖΕΤΑΙ ΑΠΌ ΤΗΝ ΈΞΥΠΝΗ ΕΡΓΑΣΊΑ — 32 ΏΡΕΣ ΠΡΟΣ ΌΦΕΛΟΣ 3 ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ ΣΤ) ΤΗΝ ΈΝΑΡΞΗ ΚΑΙ ΤΗΝ ΠΑΡΑΚΟΛΟΎΘΗΣΗ ΠΙΛΟΤΙΚΟΎ ΈΡΓΟΥ — ΔΙΆΡΚΕΙΑΣ 5 ΜΗΝΏΝ. (Greek)
20 July 2022
0 references
DJELOVANJE ZA DEFINIRANJE POLITIKE PAMETNOG RADA TVRTKE I ODGOVARAJUĆIH POSTUPAKA ZA UVOĐENJE PAMETNOG NAČINA RADA. KONKRETNO, PLANIRA SE: A) ORGANIZACIJSKA ANALIZA I INTERNI PROCESI, B) IDENTIFIKACIJA NAJPRIKLADNIJIH DIGITALNIH TEHNOLOGIJA ZA PAMETAN RAD (E.G. STRUKTURIRANJE PROCESA DEMATERIJALIZACIJE, REALIZACIJA ALATA ZA DRUŠTVENU SURADNJU, KORIŠTENJE UREĐAJA ITD.), C) PRAVNO SAVJETOVANJE KAKO BI SE OSIGURALA USKLAĐENOST S VAŽEĆIM PROPISIMA (SAMO AKO JE POTREBNO, USPOSTAVLJA SE U TIJEKU), D) POTPORA IZRADI PAMETNOG PLANA RADA I IZRADI SPORAZUMA O PODUZEĆU, UZ POMOĆ NECESSARIA FORMS.E) AKTIVNOSTI OSPOSOBLJAVANJA USMJERENE NA OSOBLJE NA KOJE UTJEČE PAMETAN RAD – 32 SATA ZA DOBROBIT 3 ZAPOSLENIKA F) ZAPOČINJU I PRATE PILOT-PROJEKT U TRAJANJU OD 5 MJESECI. (Croatian)
20 July 2022
0 references
ACȚIUNI DE DEFINIRE A POLITICII DE LUCRU INTELIGENTE A ÎNTREPRINDERII ȘI A PROCEDURILOR ADECVATE PENTRU INTRODUCEREA MODULUI DE LUCRU INTELIGENT. ÎN MOD SPECIFIC, SE INTENȚIONEAZĂ:A) ANALIZA ORGANIZAȚIONALĂ ȘI PROCESELE INTERNE,B) IDENTIFICAREA CELOR MAI POTRIVITE TEHNOLOGII DIGITALE PENTRU MUNCA INTELIGENTĂ (E.G. STRUCTURAREA PROCESELOR DE DEMATERIALIZARE, REALIZAREA INSTRUMENTELOR DE COLABORARE SOCIALĂ, UTILIZAREA DISPOZITIVELOR ETC.), C) CONSULTANȚĂ JURIDICĂ PENTRU A ASIGURA CONFORMITATEA CU REGLEMENTĂRILE ÎN VIGOARE (NUMAI DACĂ ESTE NECESAR, SE STABILEȘTE ÎN CURS), D) SPRIJIN PENTRU ELABORAREA PLANULUI DE LUCRU INTELIGENT ȘI ELABORAREA ACORDULUI COMPANIEI, ÎNSOȚIT DE NECESSARIA FORMS.E) ACTIVITĂȚI DE FORMARE DESTINATE PERSONALULUI AFECTAT DE MUNCA INTELIGENTĂ – 32 DE ORE ÎN BENEFICIUL A 3 ANGAJAȚI F) SĂ ÎNCEAPĂ ȘI SĂ MONITORIZEZE UN PROIECT-PILOT – CU O DURATĂ DE 5 LUNI. (Romanian)
20 July 2022
0 references
OPATRENIA NA DEFINOVANIE INTELIGENTNEJ PRACOVNEJ POLITIKY SPOLOČNOSTI A VHODNÝCH POSTUPOV NA ZAVEDENIE INTELIGENTNÉHO PRACOVNÉHO REŽIMU. KONKRÉTNE SA PLÁNUJE:A) ORGANIZAČNÁ ANALÝZA A INTERNÉ PROCESY,B) IDENTIFIKÁCIA NAJVHODNEJŠÍCH DIGITÁLNYCH TECHNOLÓGIÍ PRE INTELIGENTNÚ PRÁCU (NAPR. ŠTRUKTÚROVANIE PROCESOV DEMATERIALIZÁCIE, REALIZÁCIA NÁSTROJOV SOCIÁLNEJ SPOLUPRÁCE, POUŽÍVANIE ZARIADENÍ ATĎ.), C) PRÁVNE PORADENSTVO NA ZABEZPEČENIE SÚLADU S PLATNÝMI PREDPISMI (IBA AK JE TO POTREBNÉ, PRIPRAVUJE SA), D) PODPORA PRE VYPRACOVANIE INTELIGENTNÉHO PRACOVNÉHO PLÁNU A VYPRACOVANIE PODNIKOVEJ DOHODY, SPREVÁDZANÁ ŠKOLIACIMI AKTIVITAMI POTREBY FORMS.E) ZAMERANÉ NA ZAMESTNANCOV, KTORÝCH SA TÝKA INTELIGENTNÁ PRÁCA – 32 HODÍN V PROSPECH 3 ZAMESTNANCOV F) ZAČAŤ A MONITOROVAŤ PILOTNÝ PROJEKT – TRVAJÚCI 5 MESIACOV. (Slovak)
20 July 2022
0 references
AZZJONI BIEX TIĠI DEFINITA L-POLITIKA TA’ ĦIDMA INTELLIĠENTI TAL-KUMPANIJA U L-PROĊEDURI XIERQA BIEX JIĠI INTRODOTT IL-MOD TA’ ĦIDMA INTELLIĠENTI. B’MOD SPEĊIFIKU, HUWA PPJANAT LI:A) L-ANALIŻI ORGANIZZATTIVA U L-PROĊESSI INTERNI,B) L-IDENTIFIKAZZJONI TAT-TEKNOLOĠIJI DIĠITALI L-AKTAR ADATTATI GĦAX-XOGĦOL INTELLIĠENTI (E.G. L-ISTRUTTURAR TAL-PROĊESSI TA’ DEMATERJALIZZAZZJONI, IT-TWETTIQ TA’ GĦODOD TA’ KOLLABORAZZJONI SOĊJALI, L-UŻU TA’ APPARATI, EĊĊ.), C) IL-KONSULENZA LEGALI BIEX TIĠI ŻGURATA L-KONFORMITÀ MAR-REGOLAMENTI ATTWALI (JEKK MEĦTIEĠ BISS, QED JIĠI STABBILIT LI GĦADU GĦADDEJ), D) L-APPOĠĠ GĦALL-ABBOZZAR TAL-PJAN TA’ ĦIDMA INTELLIĠENTI U L-ABBOZZAR TAL-FTEHIM TAL-KUMPANIJA, FLIMKIEN MAN-NEĊESSARIA FORMS.E) ATTIVITAJIET TA’ TAĦRIĠ IMMIRATI LEJN IL-PERSUNAL AFFETTWAT MINN ĦIDMA INTELLIĠENTI — 32 SIEGĦA GĦALL-BENEFIĊĊJU TA’ 3 IMPJEGATI F) JIBDEW U JIMMONITORJAW PROĠETT PILOTA — 5 XHUR. (Maltese)
20 July 2022
0 references
AÇÃO PARA DEFINIR A POLÍTICA DE TRABALHO INTELIGENTE DA EMPRESA E OS PROCEDIMENTOS ADEQUADOS PARA INTRODUZIR O MODO DE TRABALHO INTELIGENTE. ESPECIFICAMENTE, ESTÁ PREVISTO PARA:A) ANÁLISE ORGANIZATIVA E PROCESSOS INTERNOS,B) IDENTIFICAÇÃO DAS TECNOLOGIAS DIGITAIS MAIS ADEQUADAS AO TRABALHO INTELIGENTE (E.G. ESTRUTURAR DOS PROCESSOS DE DEMATERIALIZAÇÃO, REALIZAÇÃO DAS FERRAMENTAS DE COLABORAÇÃO SOCIAL, UTILIZAÇÃO DOS DISPOSITIVOS, ETC.),C) CONSULTA JURÍDICA PARA ASSEGURAR A CONFORMIDADE COM AS REGULAMENTAÇÕES EM CURSO (SÓ SE NECESSÁRIO, ESTABELECIONE EM PROGRESSO),D) APOIO PARA A DRAFAÇÃO DO PLANO DE TRABALHO INTELECTO E A DRAFAÇÃO DO ACORDO DE EMPRESA, ACOMPANHADAS PELOS FORMAS NECESSÁRIAS.E) ATIVIDADES DE FORMAÇÃO DESTINADAS AO PESSOAL AFETADO PELO TRABALHO INTELIGENTE — 32 HORAS EM BENEFÍCIO DE 3 TRABALHADORES F) INÍCIO E ACOMPANHAMENTO DE UM PROJETO-PILOTO — DE 5 MESESES. (Portuguese)
20 July 2022
0 references
TOIMET, JOILLA MÄÄRITELLÄÄN YRITYKSEN ÄLYKÄS TYÖPOLITIIKKA JA ASIANMUKAISET MENETTELYT ÄLYKKÄÄN TYÖSKENTELYTAVAN KÄYTTÖÖN OTTAMISEKSI. TARKOITUKSENA ON ERITYISESTI:A) ORGANISAATIOANALYYSI JA SISÄISET PROSESSIT,B) ÄLYKKÄÄN TYÖN KANNALTA SOPIVIMPIEN DIGITAALITEKNOLOGIOIDEN MÄÄRITTÄMINEN (ESIM. DEMATERIALISAATIOPROSESSIEN JÄSENTÄMINEN, SOSIAALISEN YHTEISTYÖN VÄLINEIDEN TOTEUTTAMINEN, LAITTEIDEN KÄYTTÖ JNE.), C) OIKEUDELLINEN NEUVONTA VOIMASSA OLEVIEN SÄÄNNÖSTEN NOUDATTAMISEN VARMISTAMISEKSI (VAIN TARVITTAESSA PARHAILLAAN), D) ÄLYKKÄÄN TYÖSUUNNITELMAN LAATIMISEN JA YRITYSSOPIMUKSEN LAATIMISEN TUKEMINEN SEKÄ NECESSARIA FORMS.E) KOULUTUSTOIMET, JOTKA ON SUUNNATTU ÄLYKKÄÄN TYÖN KOHTEENA OLEVALLE HENKILÖSTÖLLE – 32 TUNTIA KOLMEN TYÖNTEKIJÄN HYVÄKSI F) KÄYNNISTÄÄ JA SEURAA VIIDEN KUUKAUDEN PITUISTA KOKEILUHANKETTA. (Finnish)
20 July 2022
0 references
DZIAŁANIA MAJĄCE NA CELU OKREŚLENIE POLITYKI INTELIGENTNEJ PRACY PRZEDSIĘBIORSTWA I ODPOWIEDNICH PROCEDUR WPROWADZENIA TRYBU INTELIGENTNEGO PRACY. W SZCZEGÓLNOŚCI PLANOWANA JEST:A) ANALIZA ORGANIZACYJNA I PROCESY WEWNĘTRZNE,B) IDENTYFIKACJA NAJODPOWIEDNIEJSZYCH TECHNOLOGII CYFROWYCH DO INTELIGENTNEJ PRACY (NP. STRUKTURA PROCESÓW DEMATERIALIZACJI, REALIZACJA NARZĘDZI WSPÓŁPRACY SPOŁECZNEJ, WYKORZYSTANIE URZĄDZEŃ ITP.), C) DORADZTWO PRAWNE W CELU ZAPEWNIENIA ZGODNOŚCI Z OBOWIĄZUJĄCYMI PRZEPISAMI (TYLKO W RAZIE POTRZEBY, JEST W TOKU),D) WSPARCIE DLA OPRACOWANIA INTELIGENTNEGO PLANU PRACY I OPRACOWANIA UMOWY FIRMY, KTÓREMU TOWARZYSZY NECESSARIA FORMS.E) DZIAŁANIA SZKOLENIOWE SKIEROWANE DO PRACOWNIKÓW, KTÓRYCH DOTYCZY INTELIGENTNA PRACA – 32 GODZINY NA RZECZ 3 PRACOWNIKÓW F) ROZPOCZĘCIE I MONITOROWANIE PROJEKTU PILOTAŻOWEGO – TRWAJĄCEGO 5 MIESIĘCY. (Polish)
20 July 2022
0 references
UKREPI ZA OPREDELITEV PAMETNE DELOVNE POLITIKE PODJETJA IN USTREZNIH POSTOPKOV ZA UVEDBO PAMETNEGA NAČINA DELA. NATANČNEJE, NAČRTUJE SE:A) ORGANIZACIJSKA ANALIZA IN NOTRANJI PROCESI,B) OPREDELITEV NAJUSTREZNEJŠIH DIGITALNIH TEHNOLOGIJ ZA PAMETNO DELO (E.G. STRUKTURIRANJE PROCESOV DEMATERIALIZACIJE, REALIZACIJA ORODIJ ZA DRUŽBENO SODELOVANJE, UPORABA NAPRAV ITD.), C) PRAVNO SVETOVANJE ZA ZAGOTOVITEV SKLADNOSTI Z VELJAVNIMI PREDPISI (SAMO ČE JE POTREBNO, SE VZPOSTAVLJA V TEKU),D) PODPORA ZA PRIPRAVO PAMETNEGA DELOVNEGA NAČRTA IN PRIPRAVO SPORAZUMA PODJETJA, KI GA SPREMLJA POTREBA FORMS.E) DEJAVNOSTI USPOSABLJANJA, NAMENJENE OSEBJU, KI GA ZADEVA PAMETNO DELO – 32 UR V KORIST 3 ZAPOSLENIH F) ZAČETI IN SPREMLJATI PILOTNI PROJEKT, KI BO TRAJAL 5 MESECEV. (Slovenian)
20 July 2022
0 references
OPATŘENÍ K DEFINOVÁNÍ POLITIKY INTELIGENTNÍ PRÁCE SPOLEČNOSTI A VHODNÝCH POSTUPŮ PRO ZAVEDENÍ INTELIGENTNÍHO PRACOVNÍHO REŽIMU. KONKRÉTNĚ SE PLÁNUJE:A) ORGANIZAČNÍ ANALÝZA A INTERNÍ PROCESY,B) IDENTIFIKACE NEJVHODNĚJŠÍCH DIGITÁLNÍCH TECHNOLOGIÍ PRO INTELIGENTNÍ PRÁCI (E.G. STRUKTUROVÁNÍ PROCESŮ DEMATERIALIZACE, REALIZACE NÁSTROJŮ SOCIÁLNÍ SPOLUPRÁCE, POUŽÍVÁNÍ ZAŘÍZENÍ ATD.), C) PRÁVNÍ PORADENSTVÍ PRO ZAJIŠTĚNÍ SOULADU S PLATNÝMI PŘEDPISY (POUZE V PŘÍPADĚ POTŘEBY PROBÍHÁ), D) PODPORA VYPRACOVÁNÍ PLÁNU INTELIGENTNÍ PRÁCE A VYPRACOVÁNÍ PODNIKOVÉ DOHODY, DOPROVÁZENÁ NECESSARIA FORMS.E) ŠKOLENÍ ZAMĚŘENÉ NA ZAMĚSTNANCE POSTIŽENÉ INTELIGENTNÍ PRACÍ – 32 HODIN VE PROSPĚCH 3 ZAMĚSTNANCŮ F) ZAHÁJENÍ A MONITOROVÁNÍ PILOTNÍHO PROJEKTU TRVAJÍCÍHO 5 MĚSÍCŮ. (Czech)
20 July 2022
0 references
VEIKSMAI, KURIAIS SIEKIAMA APIBRĖŽTI ĮMONĖS PAŽANGIĄ DARBO POLITIKĄ IR ATITINKAMAS PROCEDŪRAS PAŽANGIAM DARBO REŽIMUI ĮDIEGTI. KONKREČIAI PLANUOJAMA:A) ORGANIZACINĘ ANALIZĘ IR VIDAUS PROCESUS, B) NUSTATYTI TINKAMIAUSIAS SKAITMENINES TECHNOLOGIJAS PAŽANGIAM DARBUI (PVZ., DEMATERIALIZAVIMO PROCESŲ STRUKTŪRIZAVIMAS, SOCIALINIO BENDRADARBIAVIMO PRIEMONIŲ ĮGYVENDINIMAS, PRIETAISŲ NAUDOJIMAS IR KT.), C) TEISINĖS KONSULTACIJOS SIEKIANT UŽTIKRINTI, KAD BŪTŲ LAIKOMASI GALIOJANČIŲ TEISĖS AKTŲ (TIK JEI REIKIA, KURIAMA), D) PARAMA IŠMANIOJO DARBO PLANO RENGIMUI IR ĮMONĖS SUTARTIES RENGIMUI, KARTU SU NECESSARIA FORMS.E) MOKYMO VEIKLA, SKIRTA DARBUOTOJAMS, KURIUOS PAVEIKĖ PAŽANGUS DARBAS – 32 VALANDOS 3 DARBUOTOJAMS F) PRADĖTI IR STEBĖTI BANDOMĄJĮ PROJEKTĄ, TRUNKANTĮ 5 MĖNESIUS. (Lithuanian)
20 July 2022
0 references
DARBĪBAS, LAI DEFINĒTU UZŅĒMUMA VIEDO DARBA POLITIKU UN ATBILSTOŠAS PROCEDŪRAS VIEDĀ DARBA REŽĪMA IEVIEŠANAI. KONKRĒTI, IR PLĀNOTS:A) ORGANIZATORISKĀ ANALĪZE UN IEKŠĒJIE PROCESI, B) APZINĀT VISPIEMĒROTĀKĀS DIGITĀLĀS TEHNOLOĢIJAS GUDRAM DARBAM (E.G. DEMATERIALIZĀCIJAS PROCESU STRUKTURĒŠANA, SOCIĀLĀS SADARBĪBAS INSTRUMENTU REALIZĀCIJA, IERĪČU IZMANTOŠANA UTT.), C) JURIDISKĀS KONSULTĀCIJAS, LAI NODROŠINĀTU ATBILSTĪBU SPĒKĀ ESOŠAJIEM NOTEIKUMIEM (TIKAI TAD, JA NEPIECIEŠAMS), D) ATBALSTS VIEDĀ DARBA PLĀNA IZSTRĀDEI UN UZŅĒMUMA LĪGUMA IZSTRĀDEI, KĀ ARĪ NECESSARIA FORMS.E) APMĀCĪBAS PASĀKUMI, KAS PAREDZĒTI DARBINIEKIEM, KURUS IETEKMĒ VIEDAIS DARBS — 32 STUNDAS 3 DARBINIEKU F) UZSĀKT UN UZRAUDZĪT IZMĒĢINĀJUMA PROJEKTU — 5 MĒNEŠUS. (Latvian)
20 July 2022
0 references
ДЕЙСТВИЯ ЗА ОПРЕДЕЛЯНЕ НА ИНТЕЛИГЕНТНАТА РАБОТНА ПОЛИТИКА НА ДРУЖЕСТВОТО И ПОДХОДЯЩИТЕ ПРОЦЕДУРИ ЗА ВЪВЕЖДАНЕ НА ИНТЕЛИГЕНТНИЯ РЕЖИМ НА РАБОТА. ПО-КОНКРЕТНО, ПЛАНИРА СЕ: А) ОРГАНИЗАЦИОНЕН АНАЛИЗ И ВЪТРЕШНИ ПРОЦЕСИ, Б) ИДЕНТИФИЦИРАНЕ НА НАЙ-ПОДХОДЯЩИТЕ ЦИФРОВИ ТЕХНОЛОГИИ ЗА ИНТЕЛИГЕНТНА РАБОТА (ЕГ СТРУКТУРИРАНЕ НА ПРОЦЕСИТЕ НА ДЕМАТЕРИАЛИЗАЦИЯ, РЕАЛИЗАЦИЯ НА ИНСТРУМЕНТИ ЗА СОЦИАЛНО СЪТРУДНИЧЕСТВО, ИЗПОЛЗВАНЕ НА УСТРОЙСТВА И Т.Н.), В) ПРАВНИ КОНСУЛТАЦИИ, ЗА ДА СЕ ГАРАНТИРА СПАЗВАНЕТО НА ДЕЙСТВАЩИТЕ РАЗПОРЕДБИ (САМО АКО Е НЕОБХОДИМО, В ПРОЦЕС НА ИЗПЪЛНЕНИЕ), Г) ПОДКРЕПА ЗА ИЗГОТВЯНЕ НА ИНТЕЛИГЕНТЕН РАБОТЕН ПЛАН И ИЗГОТВЯНЕ НА ФИРМЕНОТО СПОРАЗУМЕНИЕ, ПРИДРУЖЕНО ОТ NECESSARIA FORMS.E) ДЕЙНОСТИ ПО ОБУЧЕНИЕ, НАСОЧЕНИ КЪМ ПЕРСОНАЛА, ЗАСЕГНАТ ОТ ИНТЕЛИГЕНТНА РАБОТА — 32 ЧАСА В ПОЛЗА НА 3 СЛУЖИТЕЛИ Е) ДА ЗАПОЧНЕ И НАБЛЮДАВА ПИЛОТЕН ПРОЕКТ С ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТ 5 МЕСЕЦА. (Bulgarian)
20 July 2022
0 references
INTÉZKEDÉS A VÁLLALAT INTELLIGENS MUNKAPOLITIKÁJÁNAK ÉS AZ INTELLIGENS ÜZEMMÓD BEVEZETÉSÉRE SZOLGÁLÓ MEGFELELŐ ELJÁRÁSOKNAK A MEGHATÁROZÁSÁRA. KONKRÉTABBAN:A) SZERVEZETI ELEMZÉS ÉS BELSŐ FOLYAMATOK,B) AZ INTELLIGENS MUNKAVÉGZÉSHEZ LEGMEGFELELŐBB DIGITÁLIS TECHNOLÓGIÁK AZONOSÍTÁSA (A DEMATERIALIZÁCIÓS FOLYAMATOK STRUKTURÁLÁSA, A TÁRSADALMI EGYÜTTMŰKÖDÉSI ESZKÖZÖK MEGVALÓSÍTÁSA, ESZKÖZÖK HASZNÁLATA STB.), C) JOGI TANÁCSADÁS A HATÁLYOS SZABÁLYOZÁSNAK VALÓ MEGFELELÉS BIZTOSÍTÁSA ÉRDEKÉBEN (CSAK SZÜKSÉG ESETÉN FOLYAMATBAN VAN), D) AZ INTELLIGENS MUNKATERV MEGSZÖVEGEZÉSÉHEZ ÉS A VÁLLALATI MEGÁLLAPODÁS MEGSZÖVEGEZÉSÉHEZ NYÚJTOTT TÁMOGATÁS, VALAMINT AZ INTELLIGENS MUNKA ÁLTAL ÉRINTETT SZEMÉLYZETET CÉLZÓ KÉPZÉSI TEVÉKENYSÉGEK – 32 ÓRA 3 ALKALMAZOTT F JAVÁRA) KÍSÉRLETI PROJEKT ELINDÍTÁSA ÉS FIGYELEMMEL KÍSÉRÉSE – 5 HÓNAPIG. (Hungarian)
20 July 2022
0 references
GNÍOMH CHUN BEARTAS OIBRE CLISTE NA CUIDEACHTA A SHAINIÚ AGUS NA NÓSANNA IMEACHTA IOMCHUÍ CHUN AN MODH OIBRE CLISTE A THABHAIRT ISTEACH. GO SONRACH, TÁ SÉ BEARTAITHE:A) ANAILÍS EAGRAÍOCHTÚIL AGUS PRÓISIS INMHEÁNACHA, B) SAINAITHINT NA DTEICNEOLAÍOCHTAÍ DIGITEACHA IS OIRIÚNAÍ LE HAGHAIDH OBAIR CHLISTE (E.G. PRÓISIS DÍ-ÁBHARAITHE A STRUCHTÚRÚ, UIRLISÍ COMHAIR SHÓISIALTA A CHUR I GCRÍCH, GLÉASANNA A ÚSÁID, ETC.), C) SAINCHOMHAIRLEACHT DLÍ CHUN A ÁIRITHIÚ GO GCOMHLÍONFAR NA RIALACHÁIN REATHA (MÁS GÁ AMHÁIN, MÁ TÁ SÉ AG BUNÚ IDIR LÁMHA), TACAÍOCHT CHUN AN PLEAN OIBRE CLISTE A DHRÉACHTÚ AGUS CHUN COMHAONTÚ NA CUIDEACHTA A DHRÉACHTÚ, IN ÉINEACHT LEIS AN NECESSARIA FORMS.E) GNÍOMHAÍOCHTAÍ OILIÚNA ATÁ DÍRITHE AR BHAILL FOIRNE A NDÉANANN OBAIR CHLISTE DIFEAR DÓIBH — 32 UAIR AN CHLOIG CHUN TAIRBHE 3 FHOSTAÍ F) TÚS A CHUR LE TIONSCADAL PÍOLÓTACH AGUS FAIREACHÁN A DHÉANAMH AIR — A MHAIREANN 5 MHÍ. (Irish)
20 July 2022
0 references
ÅTGÄRDER FÖR ATT DEFINIERA FÖRETAGETS SMARTA ARBETSPOLICY OCH LÄMPLIGA FÖRFARANDEN FÖR ATT INFÖRA DET SMARTA ARBETSLÄGET. SPECIFIKT ÄR DET PLANERAT ATT:A) ORGANISATORISK ANALYS OCH INTERNA PROCESSER,B) IDENTIFIERING AV DE LÄMPLIGASTE DIGITALA TEKNIKERNA FÖR SMART ARBETE (E.G. STRUKTURERING AV DEMATERIALISERINGSPROCESSER, FÖRVERKLIGANDE AV SOCIALA SAMARBETSVERKTYG, ANVÄNDNING AV ENHETER, ETC.), C) JURIDISK RÅDGIVNING FÖR ATT SÄKERSTÄLLA EFTERLEVNAD AV GÄLLANDE REGLER (ENDAST OM NÖDVÄNDIGT, HÅLLER PÅ ATT UPPRÄTTAS),D) STÖD FÖR UTARBETANDET AV DEN SMARTA ARBETSPLANEN OCH UTARBETANDET AV FÖRETAGSAVTAL, TILLSAMMANS MED DEN NÖDVÄNDIGA FORSARIA FORMS.E) UTBILDNINGSVERKSAMHET RIKTAD TILL PERSONAL SOM PÅVERKAS AV SMART ARBETE – 32 TIMMAR TILL FÖRMÅN FÖR 3 ANSTÄLLDA F) STARTA OCH ÖVERVAKA ETT PILOTPROJEKT – SOM VARAR I 5 MÅNADER. (Swedish)
20 July 2022
0 references
MEETMED ETTEVÕTTE ARUKA TÖÖPOLIITIKA JA ARUKA TÖÖREŽIIMI KASUTUSELEVÕTUKS VAJALIKE MENETLUSTE MÄÄRATLEMISEKS. TÄPSEMALT ON KAVAS:A) ORGANISATSIOONILINE ANALÜÜS JA SISEPROTSESSID,B) ARUKAKS TÖÖKS KÕIGE SOBIVAMATE DIGITEHNOLOOGIATE KINDLAKSTEGEMINE (ELEKTROTEHNIKA PROTSESSIDE STRUKTUREERIMINE, SOTSIAALSE KOOSTÖÖ VAHENDITE REALISEERIMINE, SEADMETE KASUTAMINE JNE), C) ÕIGUSNÕUSTAMINE, ET TAGADA VASTAVUS KEHTIVATELE EESKIRJADELE (AINULT VAJADUSE KORRAL ON KÄIMAS);D) TOETUS ARUKA TÖÖPLAANI KOOSTAMISEKS JA ETTEVÕTTE LEPINGU KOOSTAMISEKS, MILLEGA KAASNEB VAJADUSCESSARIA FORMS.E) KOOLITUSTEGEVUS, MIS ON SUUNATUD ARUKAST TÖÖST MÕJUTATUD TÖÖTAJATELE – 32 TUNDI 3 TÖÖTAJALE F) ALUSTADA JA JÄLGIDA KATSEPROJEKTI, MIS KESTAB 5 KUUD. (Estonian)
20 July 2022
0 references
FROSINONE
0 references
8 April 2023
0 references