TFT SMART WORKING (Q4139603)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4139603 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | TFT SMART WORKING |
Project Q4139603 in Italy |
Statements
3,750.0 Euro
0 references
7,500.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
24 July 2020
0 references
TFT S.R.L.
0 references
41°46'37.74"N, 13°20'30.91"E
0 references
L'IDEA Ê QUELLA DI SVILUPPARE UN MODELLO INNOVATIVO DI ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO CON L'OBIETTIVO DI INCREMENTARE LA PRODUTTIVITà E IL BENESSERE DEI DIPENDENTI ATTUALMENTE ASSUNTI.CONCILIARE IL PIù POSSIBILE IL LAVORO DEI DIPENDENTI CON LA LORO VITA PRIVATA, ADOTTANDO I NECESSARI STRUMENTI PER AGGIORNARE L'ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO, COSTITUISTE L'OBIETTIVO ULTIMO CHE A REGIME SI VUOLE CONSEGUIRE CON IL COMPLETAMENTO DEL PROGETTO.LA REALIZZAZIONE DI QUESTO INTERVENTO NON SI PONE COME OBIETTIVO SEMPLICEMENTE DI METTERE A DISPOSIZIONE DEI DIPENDENTI DI DISPOSITIVI CON CUI POTER LAVORARE DA CASA, MA IMPLEMENTARE UN VERO MODELLO ORGANIZZATIVO DA MIGLIORARE, MONITORARE ED INCREMENTARE NEGLI ANNI AVVENIRE.LO SMART WORKING NON Ê PERò UNA SEMPLICE INIZIATIVA DI WORK-LIFE BALANCE E WELFARE AZIENDALE PER LE PERSONE: SI INNESCA IN UN PERCORSO DI PROFONDO CAMBIAMENTO CULTURALE E RICHIEDE UN'EVOLUZIONE DEI MODELLI ORGANIZZATIVI AZIENDALI, PER CUI SI DEVE PREVEDERE UNA ROADMAP DETTAGLIATA FASE (Italian)
0 references
LA IDEA ES DESARROLLAR UN MODELO INNOVADOR DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO CON EL OBJETIVO DE AUMENTAR LA PRODUCTIVIDAD Y EL BIENESTAR DE LOS EMPLEADOS ACTUALMENTE ASSUNTI.CONCELLING EN LA MEDIDA DE LO POSIBLE EL TRABAJO DE LOS EMPLEADOS CON SU VIDA PRIVADA, ADOPTANDO LAS HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA ACTUALIZAR LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO, CONSTITUYE EL OBJETIVO FINAL QUE QUEREMOS LOGRAR PLENAMENTE CON LA FINALIZACIÓN DEL PROYECTO.LA REALIZACIÓN DE ESTA INTERVENCIÓN NO PRETENDE SIMPLEMENTE PONER A DISPOSICIÓN DE LOS EMPLEADOS DE DISPOSITIVOS CON LOS QUE TRABAJAR DESDE CASA, SINO IMPLEMENTAR UN MODELO ORGANIZATIVO REAL A SER MEJORADO, MONITOREADO Y AUMENTADO A LO LARGO DE LOS AÑOS AVVENIRELO SMART WORK NO Š PERò UNA SIMPLE INICIATIVA DE BIENESTAR SOCIAL PARA LA VIDA LABORAL: UN VERDADERO MODELO ORGANIZACIONAL PARA MEJORAR Y MEJORAR. DESENCADENA UNA SENDA DE PROFUNDO CAMBIO CULTURAL Y REQUIERE UNA EVOLUCIÓN DE LOS MODELOS DE ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL, POR LO QUE DEBE PREVERSE UNA FASE DETALLADA DE LA HOJA DE RUTA. (Spanish)
30 January 2022
0 references
THE IDEA IS TO DEVELOP AN INNOVATIVE MODEL OF WORK ORGANISATION WITH THE AIM OF INCREASING THE PRODUCTIVITY AND WELL-BEING OF EMPLOYEES CURRENTLY ASSUNTI.CONCELLING AS MUCH AS POSSIBLE THE WORK OF EMPLOYEES WITH THEIR PRIVATE LIFE, ADOPTING THE NECESSARY TOOLS TO UPDATE THE ORGANISATION OF WORK, CONSTITUTES THE ULTIMATE GOAL THAT WE WANT TO ACHIEVE FULLY WITH THE COMPLETION OF THE PROJECT.THE REALISATION OF THIS INTERVENTION DOES NOT SIMPLY AIM TO MAKE AVAILABLE TO EMPLOYEES OF DEVICES WITH WHICH TO WORK FROM HOME, BUT TO IMPLEMENT A REAL ORGANIZATIONAL MODEL TO BE IMPROVED, MONITORED AND INCREASED OVER THE YEARS AVVENIRELO SMART WORKING DOES NOT Š PERò A SIMPLE SOCIAL WELFARE INITIATIVE FOR WORK-LIFE: A REAL ORGANIZATIONAL MODEL TO BE IMPROVED, MONITORED AND INCREASED OVER THE YEARS. IT TRIGGERS A PATH OF PROFOUND CULTURAL CHANGE AND REQUIRES AN EVOLUTION OF BUSINESS ORGANIZATIONAL MODELS, SO A DETAILED ROADMAP PHASE MUST BE ENVISAGED (English)
31 January 2022
0.2363726343260487
0 references
L’IDÉE EST DE DÉVELOPPER UN MODÈLE INNOVANT D’ORGANISATION DU TRAVAIL DANS LE BUT D’AUGMENTER LA PRODUCTIVITÉ ET LE BIEN-ÊTRE DES EMPLOYÉS ACTUELLEMENT ASSUNTI.CONCELLING AUTANT QUE POSSIBLE LE TRAVAIL DES EMPLOYÉS AVEC LEUR VIE PRIVÉE, EN ADOPTANT LES OUTILS NÉCESSAIRES POUR METTRE À JOUR L’ORGANISATION DU TRAVAIL, CONSTITUE L’OBJECTIF ULTIME QUE NOUS VOULONS ATTEINDRE PLEINEMENT AVEC L’ACHÈVEMENT DU PROJECT.LA RÉALISATION DE CETTE INTERVENTION NE VISE PAS SEULEMENT À METTRE À LA DISPOSITION DES EMPLOYÉS DES APPAREILS AVEC LESQUELS TRAVAILLER À DOMICILE, MAIS À METTRE EN ŒUVRE UN VÉRITABLE MODÈLE ORGANISATIONNEL À AMÉLIORER, À SURVEILLER ET À AUGMENTER AU FIL DES ANS AVVENIRELO TRAVAIL INTELLIGENT NE VISE PAS SEULEMENT À METTRE À LA DISPOSITION DES EMPLOYÉS D’APPAREILS AVEC LESQUELS TRAVAILLER À LA MAISON, MAIS DE METTRE EN ŒUVRE UN MODÈLE ORGANISATIONNEL RÉEL À AMÉLIORER, SUIVI ET AUGMENTÉ AU FIL DES ANS AVVENIRELO TRAVAIL INTELLIGENT NE VISE PAS SEULEMENT À METTRE À DISPOSITION DES EMPLOYÉS D’APPAREILS AVEC LESQUELS TRAVAILLER À DOMICILE, MAIS DE METTRE EN ŒUVRE UN VÉRITABLE MODÈLE ORGANISATIONNEL À AMÉLIORER, SUIVI ET AUGMENTÉ AU FIL DES ANS AVVENIRELO TRAVAIL INTELLIGENT N’EST PAS SEULEMENT UNE INITIATIVE DE BIEN-ÊTRE SOCIAL POUR LE TRAVAIL-VIE PRIVÉE: UN VÉRITABLE MODÈLE ORGANISATIONNEL À AMÉLIORER ET À AMÉLIORER AU FIL DES ANS. ELLE DÉCLENCHE UN PROFOND CHANGEMENT CULTUREL ET NÉCESSITE UNE ÉVOLUTION DES MODÈLES ORGANISATIONNELS D’ENTREPRISE, DE SORTE QU’UNE PHASE DE FEUILLE DE ROUTE DÉTAILLÉE DOIT ÊTRE ENVISAGÉE. (French)
1 February 2022
0 references
DIE IDEE BESTEHT DARIN, EIN INNOVATIVES MODELL DER ARBEITSORGANISATION MIT DEM ZIEL ZU ENTWICKELN, DIE PRODUKTIVITÄT UND DAS WOHLBEFINDEN DER MITARBEITER ZU ERHÖHEN, DIE DERZEIT ASSUNTI.CONCELLING SO WEIT WIE MÖGLICH DIE ARBEIT DER MITARBEITER MIT IHREM PRIVATLEBEN, DIE EINFÜHRUNG DER NOTWENDIGEN WERKZEUGE, UM DIE ORGANISATION DER ARBEIT ZU AKTUALISIEREN, IST DAS OBERSTE ZIEL, DAS WIR MIT DER VOLLENDUNG DES PROJECT ERREICHEN WOLLEN.DIE REALISIERUNG DIESER INTERVENTION ZIELT NICHT NUR DARAUF AB, DEN MITARBEITERN VON GERÄTEN ZUR VERFÜGUNG ZU STELLEN, MIT DENEN VON ZU HAUSE ZU ARBEITEN, SONDERN EIN ECHTES ORGANISATIONSMODELL ZU IMPLEMENTIEREN, ZU VERBESSERN, ZU ÜBERWACHEN UND IM LAUFE DER JAHRE AVVENIRELO SMART WORK IS NOT Š PERò EINE EINFACHE SOZIALINITIATIVE FÜR ARBEITSLEBEN ZUR VERFÜGUNG ZU STELLEN: EIN ECHTES ORGANISATIONSMODELL ZU VERBESSERN, ZU ÜBERWACHEN UND IM LAUFE DER JAHRE ZU VERBESSERN. SIE LÖST EINEN WEG TIEFGREIFENDER KULTURELLER VERÄNDERUNGEN AUS UND ERFORDERT EINE WEITERENTWICKLUNG VON UNTERNEHMENSORGANISATIONSMODELLEN, SO DASS EINE DETAILLIERTE ROADMAP-PHASE INS AUGE GEFASST WERDEN MUSS. (German)
1 February 2022
0 references
HET IDEE IS OM EEN INNOVATIEF MODEL VAN DE WERKORGANISATIE TE ONTWIKKELEN MET ALS DOEL DE PRODUCTIVITEIT EN HET WELZIJN VAN WERKNEMERS OP DIT MOMENT TE VERHOGEN ASSUNTI.CONCELLING ZOVEEL MOGELIJK HET WERK VAN WERKNEMERS MET HUN PRIVÉLEVEN, HET GEBRUIK VAN DE NODIGE INSTRUMENTEN OM DE ORGANISATIE VAN HET WERK BIJ TE WERKEN, IS HET UITEINDELIJKE DOEL DAT WE WILLEN BEREIKEN MET DE VOLTOOIING VAN HET PROJECT.THE REALISATIE VAN DEZE INTERVENTIE IS NIET ALLEEN BEDOELD OM WERKNEMERS VAN APPARATEN WAARMEE VANUIT HUIS TE WERKEN BESCHIKBAAR TE STELLEN, MAAR OM EEN ECHT ORGANISATIEMODEL TE IMPLEMENTEREN DAT IN DE LOOP VAN DE JAREN MOET WORDEN VERBETERD, GEMONITORD EN UITGEBREID. HET LEIDT TOT EEN DIEPGAANDE CULTURELE VERANDERING EN VEREIST EEN EVOLUTIE VAN BEDRIJFSORGANISATIEMODELLEN, DUS EEN GEDETAILLEERDE ROUTEKAARTFASE MOET WORDEN OVERWOGEN (Dutch)
3 February 2022
0 references
IDEEN ER AT UDVIKLE EN INNOVATIV MODEL FOR ARBEJDSTILRETTELÆGGELSE MED DET FORMÅL AT ØGE PRODUKTIVITETEN OG TRIVSLEN HOS MEDARBEJDERNE I ØJEBLIKKET ASSUNTI.CONCELLING SÅ MEGET SOM MULIGT AF MEDARBEJDERNES ARBEJDE MED DERES PRIVATLIV, VED AT VEDTAGE DE NØDVENDIGE VÆRKTØJER TIL AT OPDATERE ARBEJDETS TILRETTELÆGGELSE, UDGØR DET ULTIMATIVE MÅL, SOM VI ØNSKER AT OPNÅ FULDT UD MED FÆRDIGGØRELSEN AF PROJECT.HEN REALISERING AF DENNE INTERVENTION HAR IKKE BLOT TIL FORMÅL AT STILLE UDSTYR TIL RÅDIGHED FOR MEDARBEJDERE TIL AT ARBEJDE HJEMMEFRA, MEN AT GENNEMFØRE EN REEL ORGANISATORISK MODEL, DER SKAL FORBEDRES, OVERVÅGES OG ØGES I ÅRENES LØB AVVENIRELO SMART WORKING IKKE Š PERò ET SIMPELT SOCIALT VELFÆRDSINITIATIV FOR ARBEJDSLIVET: EN REEL ORGANISATIONSMODEL, DER SKAL FORBEDRES, OVERVÅGES OG ØGES I ÅRENES LØB. DET UDLØSER EN VEJ MED GENNEMGRIBENDE KULTURELLE FORANDRINGER OG KRÆVER EN UDVIKLING AF VIRKSOMHEDSORGANISATIONSMODELLER, SÅ DER SKAL OVERVEJES EN DETALJERET KØREPLANSFASE. (Danish)
20 July 2022
0 references
Η ΙΔΈΑ ΕΊΝΑΙ ΝΑ ΑΝΑΠΤΥΧΘΕΊ ΈΝΑ ΚΑΙΝΟΤΌΜΟ ΜΟΝΤΈΛΟ ΟΡΓΆΝΩΣΗΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΜΕ ΣΤΌΧΟ ΤΗΝ ΑΎΞΗΣΗ ΤΗΣ ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΌΤΗΤΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΕΥΗΜΕΡΊΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ ΣΉΜΕΡΑ ASSUNTI.CONCELLING ΌΣΟ ΤΟ ΔΥΝΑΤΌΝ ΠΕΡΙΣΣΌΤΕΡΟ Η ΕΡΓΑΣΊΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ ΜΕ ΤΗΝ ΙΔΙΩΤΙΚΉ ΤΟΥΣ ΖΩΉ, ΥΙΟΘΕΤΏΝΤΑΣ ΤΑ ΑΠΑΡΑΊΤΗΤΑ ΕΡΓΑΛΕΊΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΝΗΜΈΡΩΣΗ ΤΗΣ ΟΡΓΆΝΩΣΗΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ, ΑΠΟΤΕΛΕΊ ΤΟΝ ΑΠΏΤΕΡΟ ΣΤΌΧΟ ΠΟΥ ΘΈΛΟΥΜΕ ΝΑ ΕΠΙΤΎΧΟΥΜΕ ΠΛΉΡΩΣ ΜΕ ΤΗΝ ΟΛΟΚΛΉΡΩΣΗ ΤΟΥ PROJECT. ΈΝΑ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΌ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΌ ΜΟΝΤΈΛΟ ΠΟΥ ΠΡΈΠΕΙ ΝΑ ΒΕΛΤΙΩΘΕΊ, ΝΑ ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΕΊΤΑΙ ΚΑΙ ΝΑ ΑΥΞΆΝΕΤΑΙ ΜΕ ΤΗΝ ΠΆΡΟΔΟ ΤΩΝ ΕΤΏΝ. ΕΝΕΡΓΟΠΟΙΕΊ ΜΙΑ ΠΟΡΕΊΑ ΒΑΘΙΆΣ ΠΟΛΙΤΙΣΤΙΚΉΣ ΑΛΛΑΓΉΣ ΚΑΙ ΑΠΑΙΤΕΊ ΤΗΝ ΕΞΈΛΙΞΗ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΏΝ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΏΝ ΜΟΝΤΈΛΩΝ, ΟΠΌΤΕ ΠΡΈΠΕΙ ΝΑ ΠΡΟΒΛΕΦΘΕΊ ΜΙΑ ΛΕΠΤΟΜΕΡΉΣ ΦΆΣΗ ΤΟΥ ΧΆΡΤΗ ΠΟΡΕΊΑΣ (Greek)
20 July 2022
0 references
IDEJA JE RAZVITI INOVATIVAN MODEL ORGANIZACIJE RADA S CILJEM POVEĆANJA PRODUKTIVNOSTI I DOBROBITI ZAPOSLENIKA TRENUTNO ASSUNTI.CONCELLING ŠTO JE VIŠE MOGUĆE RAD ZAPOSLENIKA S NJIHOVIM PRIVATNIM ŽIVOTOM, USVAJANJE POTREBNIH ALATA ZA AŽURIRANJE ORGANIZACIJE RADA, PREDSTAVLJA KRAJNJI CILJ KOJI ŽELIMO U POTPUNOSTI POSTIĆI ZAVRŠETKOM PROJECT-A.OSTVARIVANJE OVE INTERVENCIJE NE SAMO IMA ZA CILJ DA ZAPOSLENICIMA UREĐAJA S KOJIMA RADE OD KUĆE, VEĆ DA SE PROVEDE PRAVI ORGANIZACIJSKI MODEL KOJI TREBA POBOLJŠATI, PRATITI I POVEĆATI TIJEKOM GODINA AVVENIRELO PAMETNI RAD NE ŠPERò JEDNOSTAVNA INICIJATIVA SOCIJALNE SKRBI ZA RADNI ŽIVOT: PRAVI ORGANIZACIJSKI MODEL KOJI TREBA POBOLJŠATI, PRATITI I POVEĆAVATI TIJEKOM GODINA. ONA POKREĆE PUT DUBOKIH KULTURNIH PROMJENA I ZAHTIJEVA RAZVOJ POSLOVNIH ORGANIZACIJSKIH MODELA, STOGA SE MORA PREDVIDJETI DETALJNA FAZA PLANA (Croatian)
20 July 2022
0 references
IDEEA ESTE DE A DEZVOLTA UN MODEL INOVATOR DE ORGANIZARE A MUNCII CU SCOPUL DE A CREȘTE PRODUCTIVITATEA ȘI BUNĂSTAREA ANGAJAȚILOR ÎN PREZENT ASSUNTI.CONCELARE CÂT MAI MULT POSIBIL MUNCA ANGAJAȚILOR CU VIAȚA PRIVATĂ, ADOPTAREA INSTRUMENTELOR NECESARE PENTRU ACTUALIZAREA ORGANIZĂRII MUNCII, CONSTITUIE OBIECTIVUL FINAL PE CARE DORIM SĂ-L ATINGEM PE DEPLIN ODATĂ CU FINALIZAREA PROIECTULUI. REALIZAREA ACESTEI INTERVENȚII NU ARE CA SCOP PUR ȘI SIMPLU SĂ PUNĂ LA DISPOZIȚIA ANGAJAȚILOR DISPOZITIVELOR CU CARE SĂ LUCREZE DE ACASĂ, CI SĂ IMPLEMENTEZE UN MODEL ORGANIZAȚIONAL REAL CARE SĂ FIE ÎMBUNĂTĂȚIT, MONITORIZAT ȘI MĂRIT DE-A LUNGUL ANILOR AVVENIRELO INTELIGENT DE LUCRU NU Š PERĂ² O SIMPLĂ INIȚIATIVĂ DE BUNĂSTARE SOCIALĂ PENTRU VIAȚA PROFESIONALĂ: UN MODEL ORGANIZAȚIONAL REAL CARE URMEAZĂ SĂ FIE ÎMBUNĂTĂȚIT, MONITORIZAT ȘI MĂRIT DE-A LUNGUL ANILOR. ACEASTA DECLANȘEAZĂ O CALE DE SCHIMBARE CULTURALĂ PROFUNDĂ ȘI NECESITĂ O EVOLUȚIE A MODELELOR ORGANIZAȚIONALE DE AFACERI, ASTFEL ÎNCÂT TREBUIE AVUTĂ ÎN VEDERE O FAZĂ DETALIATĂ A FOII DE PARCURS (Romanian)
20 July 2022
0 references
ZÁMEROM JE VYVINÚŤ INOVATÍVNY MODEL ORGANIZÁCIE PRÁCE S CIEĽOM ZVÝŠIŤ PRODUKTIVITU A POHODU ZAMESTNANCOV V SÚČASNOSTI ASSUNTI.CONCELLING V ČO NAJVÄČŠEJ MOŽNEJ MIERE PRÁCU ZAMESTNANCOV S ICH SÚKROMNÝM ŽIVOTOM, PRIJATIE POTREBNÝCH NÁSTROJOV NA AKTUALIZÁCIU ORGANIZÁCIE PRÁCE, PREDSTAVUJE KONEČNÝ CIEĽ, KTORÝ CHCEME DOSIAHNUŤ ÚPLNÝM DOKONČENÍM PROJECT.USKUTOČNENIE TOHTO ZÁSAHU NIE JE ZAMERANÉ LEN NA SPRÍSTUPNENIE ZARIADENÍ, S KTORÝMI PRACOVAŤ Z DOMU, ALE NA REALIZÁCIU SKUTOČNÉHO ORGANIZAČNÉHO MODELU, KTORÝ SA MÁ V PRIEBEHU ROKOV ZLEPŠIŤ, MONITOROVAŤ A ZVYŠOVAŤ, NIE JE Š PERò JEDNODUCHOU INICIATÍVOU SOCIÁLNEHO ZABEZPEČENIA PRE PRACOVNÝ ŽIVOT: SKUTOČNÝ ORGANIZAČNÝ MODEL, KTORÝ SA MÁ V PRIEBEHU ROKOV ZLEPŠIŤ, MONITOROVAŤ A ZVÝŠIŤ. SPÚŠŤA CESTU HLBOKEJ KULTÚRNEJ ZMENY A VYŽADUJE SI VÝVOJ OBCHODNÝCH ORGANIZAČNÝCH MODELOV, TAKŽE JE POTREBNÉ NAPLÁNOVAŤ FÁZU PODROBNÉHO PLÁNU. (Slovak)
20 July 2022
0 references
L-IDEA HIJA LI JIĠI ŻVILUPPAT MUDELL INNOVATTIV TA’ ORGANIZZAZZJONI TAX-XOGĦOL BIL-GĦAN LI JIŻDIEDU L-PRODUTTIVITÀ U L-BENESSERI TAL-IMPJEGATI BĦALISSA ASSUNTI.KONĊELLAZZJONI KEMM JISTA’ JKUN POSSIBBLI TAX-XOGĦOL TAL-IMPJEGATI MAL-ĦAJJA PRIVATA TAGĦHOM, BL-ADOZZJONI TAL-GĦODOD MEĦTIEĠA BIEX TIĠI AĠĠORNATA L-ORGANIZZAZZJONI TAX-XOGĦOL, TIKKOSTITWIXXI L-GĦAN AĦĦARI LI RRIDU NIKSBU BIS-SĦIĦ BIT-TLESTIJA TAL-PROJECT.THE R-REALIZZAZZJONI TA’ DAN L-INTERVENT MHUX BISS BIEX TQIEGĦED GĦAD-DISPOŻIZZJONI TAL-IMPJEGATI TA’ APPARAT LI BIH JAĦDMU MID-DAR, IŻDA BIEX TIMPLIMENTA MUDELL ORGANIZZATTIV REALI LI GĦANDU JITTEJJEB, JIĠI MMONITORJAT U JIŻDIED MATUL IS-SNIN IX-XOGĦOL INTELLIĠENTI AVVENIRELO MA JKUNX ŠERò INIZJATTIVA SOĊJALI GĦALL-BENESSERI SOĊJALI: MUDELL ORGANIZZATTIV REALI GĦANDU JITTEJJEB, JIĠI MMONITORJAT U JIŻDIED MATUL IS-SNIN. DAN IWASSAL GĦAL PERKORS TA’ BIDLA KULTURALI PROFONDA U JIRRIKJEDI EVOLUZZJONI TA’ MUDELLI ORGANIZZATTIVI TAN-NEGOZJU, GĦALHEKK GĦANDHA TIĠI PREVISTA FAŻI TA’ PJAN DIREZZJONALI DETTALJAT (Maltese)
20 July 2022
0 references
A ideia é desenvolver um modelo inovador de organização do trabalho com o objectivo de aumentar a produtividade e o bem-estar dos trabalhadores que actualmente se encontram em situação de dependência.Considerando, na medida do possível, o trabalho dos trabalhadores com a sua vida privada, adoptando os instrumentos necessários para actualizar a organização do trabalho, constitui o objectivo último que pretendemos atingir plenamente com o cumprimento do projecto. MAS A APLICAÇÃO DE UM VERDADEIRO MODELO ORGANIZATIVO A MELHORAR, ACOMPANHAR E AUMENTAR ATRAVÉS DOS ANOS AVVENIRELO SMART TRABALHO NÃO É UMA INICIATIVA SIMPLES DE BEM-ESTAR SOCIAL PARA A VIDA DO TRABALHO: MODELO DE ORGANIZAÇÃO REAL A MELHORAR, ACOMPANHAR E AUMENTAR AO LONGO DOS ANOS. ESTRUTURA UM CAMINHO DE ALTERAÇÕES CULTURAIS PROFUNDAS E REQUERE UMA EVOLUÇÃO DOS MODELOS ORGANIZATIVOS DAS EMPRESAS, DEVEM SER PREVISTAS UMA FASE RODOVIÁRIA DETALHADA (Portuguese)
20 July 2022
0 references
AJATUKSENA ON KEHITTÄÄ INNOVATIIVINEN TYÖN ORGANISOINTIMALLI, JONKA TAVOITTEENA ON LISÄTÄ TYÖNTEKIJÖIDEN TUOTTAVUUTTA JA HYVINVOINTIA TÄLLÄ HETKELLÄ ASSUNTI.CONCELLING MAHDOLLISIMMAN PALJON TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖ YKSITYISELÄMÄNSÄ KANSSA, OTTAMALLA KÄYTTÖÖN TARVITTAVAT TYÖKALUT TYÖN ORGANISOINNIN PÄIVITTÄMISEKSI, ON PERIMMÄINEN TAVOITE, JONKA HALUAMME SAAVUTTAA TÄYSIN PROJECT.THE:N TOTEUTTAMISEN TAVOITTEENA EI OLE PELKÄSTÄÄN TARJOTA TYÖNTEKIJÖILLE LAITTEITA, JOILLA TYÖSKENNELLÄ KOTONA, VAAN TOTEUTTAA TODELLINEN ORGANISAATIOMALLI, JOTA VOIDAAN PARANTAA, SEURATA JA LISÄTÄ VUOSIEN MITTAAN AVVENIRELO-ÄLYTYÖ EI Š PERä PERò YKSINKERTAINEN SOSIAALISEN HYVINVOINNIN ALOITE TYÖ-ELÄMÄÄ VARTEN: TODELLINEN ORGANISAATIOMALLI, JOTA ON PARANNETTAVA, SEURATTAVA JA LISÄTTÄVÄ VUOSIEN MITTAAN. SE KÄYNNISTÄÄ PERINPOHJAISEN KULTTUURISEN MUUTOKSEN JA EDELLYTTÄÄ LIIKETOIMINNAN ORGANISAATIOMALLIEN KEHITTÄMISTÄ, JOTEN ON SUUNNITELTAVA YKSITYISKOHTAINEN ETENEMISSUUNNITELMA. (Finnish)
20 July 2022
0 references
POMYSŁ POLEGA NA OPRACOWANIU INNOWACYJNEGO MODELU ORGANIZACJI PRACY W CELU ZWIĘKSZENIA PRODUKTYWNOŚCI I DOBREGO SAMOPOCZUCIA PRACOWNIKÓW OBECNIE ASSUNTI.CONCELLING W JAK NAJWIĘKSZYM STOPNIU PRACY PRACOWNIKÓW Z ICH ŻYCIEM PRYWATNYM, PRZYJMUJĄC NIEZBĘDNE NARZĘDZIA DO AKTUALIZACJI ORGANIZACJI PRACY, STANOWI OSTATECZNY CEL, KTÓRY CHCEMY OSIĄGNĄĆ W PEŁNI WRAZ Z ZAKOŃCZENIEM PROJECT.THE REALIZACJA TEJ INTERWENCJI MA NA CELU NIE TYLKO UDOSTĘPNIENIE PRACOWNIKOM URZĄDZEŃ DO PRACY Z DOMU, ALE WDROŻENIE PRAWDZIWEGO MODELU ORGANIZACYJNEGO, KTÓRY MA BYĆ ULEPSZONY, MONITOROWANY I ZWIĘKSZANY PRZEZ LATA INTELIGENTNA PRACA AVVENIRELO NIE Š PERò TO PROSTA INICJATYWA SOCJALNA NA RZECZ ŻYCIA ZAWODOWEGO: PRAWDZIWY MODEL ORGANIZACYJNY, KTÓRY MA BYĆ ULEPSZANY, MONITOROWANY I ZWIĘKSZANY NA PRZESTRZENI LAT. PROWADZI TO DO GŁĘBOKICH ZMIAN KULTUROWYCH I WYMAGA EWOLUCJI MODELI ORGANIZACYJNYCH PRZEDSIĘBIORSTW, W ZWIĄZKU Z CZYM NALEŻY PRZEWIDZIEĆ FAZĘ SZCZEGÓŁOWEGO PLANU DZIAŁANIA. (Polish)
20 July 2022
0 references
IDEJA JE RAZVITI INOVATIVEN MODEL ORGANIZACIJE DELA S CILJEM POVEČANJA PRODUKTIVNOSTI IN DOBREGA POČUTJA ZAPOSLENIH, KI JE TRENUTNO ASSUNTI.KONCELLING ČIM BOLJ DELO ZAPOSLENIH S SVOJIM ZASEBNIM ŽIVLJENJEM, SPREJEMANJE POTREBNIH ORODIJ ZA POSODOBITEV ORGANIZACIJE DELA, JE KONČNI CILJ, KI GA ŽELIMO V CELOTI DOSEČI Z DOKONČANJEM PROJECT. IZVEDBA TEGA POSEGA NI NAMENJENA ZGOLJ TEMU, DA BI ZAPOSLENIM NA NAPRAVAH, S KATERIMI BI DELALI OD DOMA, DALI NA VOLJO PREPROST ORGANIZACIJSKI MODEL, KI GA JE TREBA IZBOLJŠATI, SPREMLJATI IN POVEČATI Z LETI AVVENIRELO PAMETNO DELO NE ŠPERò PREPROSTA POBUDA SOCIALNEGA VARSTVA ZA DELO-ŽIVLJENJE: PRAVI ORGANIZACIJSKI MODEL, KI GA JE TREBA Z LETI IZBOLJŠATI, SPREMLJATI IN POVEČATI. SPROŽI POT GLOBOKIH KULTURNIH SPREMEMB IN ZAHTEVA RAZVOJ POSLOVNIH ORGANIZACIJSKIH MODELOV, ZATO JE TREBA PREDVIDETI PODROBNO FAZO ČASOVNEGA NAČRTA. (Slovenian)
20 July 2022
0 references
ZÁMĚREM JE VYVINOUT INOVATIVNÍ MODEL ORGANIZACE PRÁCE S CÍLEM ZVÝŠIT PRODUKTIVITU A POHODU ZAMĚSTNANCŮ V SOUČASNÉ DOBĚ ASSUNTI.CONCELLING CO NEJVÍCE PRÁCE ZAMĚSTNANCŮ SE SVÝM SOUKROMÝM ŽIVOTEM, PŘIJETÍ NEZBYTNÝCH NÁSTROJŮ PRO AKTUALIZACI ORGANIZACE PRÁCE, JE KONEČNÝM CÍLEM, KTERÉHO CHCEME PLNĚ DOSÁHNOUT DOKONČENÍM PROJECT.PROVEDENÍ TÉTO INTERVENCE SE NESMĚŘUJE POUZE K TOMU, ABY ZAMĚSTNANCI ZAŘÍZENÍ, SE KTERÝMI MOHOU PRACOVAT Z DOMOVA, MĚLI BÝT K DISPOZICI ZAMĚSTNANCI, ALE ZAVÉST SKUTEČNÝ ORGANIZAČNÍ MODEL, KTERÝ BY MĚL BÝT V PRŮBĚHU LET VYLEPŠEN, SLEDOVÁN A ROZŠIŘOVÁN AVVENIRELO SMART WORKING NENÍ Š PERò JEDNODUCHOU SOCIÁLNÍ INICIATIVOU PRO PRACOVNÍ ŽIVOT: SKUTEČNÝ ORGANIZAČNÍ MODEL, KTERÝ JE TŘEBA V PRŮBĚHU LET ZLEPŠIT, SLEDOVAT A ZVYŠOVAT. SPOUŠTÍ CESTU K HLUBOKÝM KULTURNÍM ZMĚNÁM A VYŽADUJE VÝVOJ OBCHODNÍCH ORGANIZAČNÍCH MODELŮ, A PROTO MUSÍ BÝT NAPLÁNOVÁNA PODROBNÁ FÁZE PLÁNU. (Czech)
20 July 2022
0 references
IDĖJA YRA SUKURTI NAUJOVIŠKĄ DARBO ORGANIZAVIMO MODELĮ, KURIO TIKSLAS – DIDINTI DARBUOTOJŲ PRODUKTYVUMĄ IR GEROVĘ ŠIUO METU ASSUNTI.CONCELLING KIEK ĮMANOMA DARBUOTOJŲ DARBĄ SU JŲ PRIVAČIU GYVENIMU, PRIIMANT REIKIAMAS PRIEMONES DARBO ORGANIZAVIMUI ATNAUJINTI, YRA GALUTINIS TIKSLAS, KURĮ NORIME PASIEKTI VISIŠKAI UŽBAIGĘ PROJECT.THE ŠIOS INTERVENCIJOS ĮGYVENDINIMAS NE TIK SIEKIA SUTEIKTI DARBUOTOJAMS PRIETAISŲ, SU KURIAIS GALĖTŲ DIRBTI IŠ NAMŲ, BET IR ĮGYVENDINTI TIKRĄ ORGANIZACINĮ MODELĮ, KURĮ REIKIA TOBULINTI, STEBĖTI IR DIDINTI PER METUS AVVENIRELO PROTINGAS DARBAS NĖRA Š PERò PAPRASTA SOCIALINĖS GEROVĖS INICIATYVA PROFESINIAM GYVENIMUI: REALUS ORGANIZACINIS MODELIS TURI BŪTI TOBULINAMAS, STEBIMAS IR DIDINAMAS PER METUS. TAI SKATINA ESMINIŲ KULTŪRINIŲ POKYČIŲ KELIĄ IR REIKALAUJA VERSLO ORGANIZACINIŲ MODELIŲ RAIDOS, TODĖL TURI BŪTI NUMATYTAS IŠSAMUS VEIKSMŲ PLANO ETAPAS (Lithuanian)
20 July 2022
0 references
IDEJA IR IZSTRĀDĀT INOVATĪVU DARBA ORGANIZĀCIJAS MODELI AR MĒRĶI PALIELINĀT DARBINIEKU PRODUKTIVITĀTI UN LABKLĀJĪBU ŠOBRĪD ASSUNTI.CONCELLING, CIK VIEN IESPĒJAMS, DARBINIEKU DARBU AR PRIVĀTO DZĪVI, PIEŅEMOT NEPIECIEŠAMOS INSTRUMENTUS, LAI ATJAUNINĀTU DARBA ORGANIZĀCIJU, IR GALĪGAIS MĒRĶIS, KO MĒS VĒLAMIES PILNĪBĀ SASNIEGT, PABEIDZOT PROJECT.THE REALIZĀCIJAS MĒRĶIS IR NE TIKAI PADARĪT PIEEJAMUS DARBINIEKIEM IERĪCES, AR KURĀM STRĀDĀT NO MĀJĀM, BET IEVIEST REĀLU ORGANIZATORISKO MODELI, KAS JĀUZLABO, JĀUZRAUGA UN PALIELINĀT GADU GAITĀ AVVENIRELO GUDRS DARBS NAV Š PERò VIENKĀRŠA SOCIĀLĀS LABKLĀJĪBAS INICIATĪVA DARBA DZĪVĒ: REĀLS ORGANIZATORISKS MODELIS, KAS JĀUZLABO, JĀUZRAUGA UN JĀPALIELINA GADU GAITĀ. TAS IZRAISA DZIĻAS KULTŪRAS PĀRMAIŅAS UN PRASA UZŅĒMĒJDARBĪBAS ORGANIZATORISKO MODEĻU ATTĪSTĪBU, TĀPĒC IR JĀPAREDZ SĪKI IZSTRĀDĀTS CEĻVEŽA POSMS. (Latvian)
20 July 2022
0 references
ИДЕЯТА Е ДА СЕ РАЗРАБОТИ ИНОВАТИВЕН МОДЕЛ НА ОРГАНИЗАЦИЯ НА ТРУДА С ЦЕЛ ПОВИШАВАНЕ НА ПРОИЗВОДИТЕЛНОСТТА И БЛАГОСЪСТОЯНИЕТО НА СЛУЖИТЕЛИТЕ В МОМЕНТА ASSUNTI.CONCELLING КОЛКОТО Е ВЪЗМОЖНО ПОВЕЧЕ РАБОТАТА НА СЛУЖИТЕЛИТЕ С ЛИЧНИЯ ИМ ЖИВОТ, ПРИЕМАНЕТО НА НЕОБХОДИМИТЕ ИНСТРУМЕНТИ ЗА АКТУАЛИЗИРАНЕ НА ОРГАНИЗАЦИЯТА НА ТРУДА, ПРЕДСТАВЛЯВА КРАЙНАТА ЦЕЛ, КОЯТО ИСКАМЕ ДА ПОСТИГНЕМ НАПЪЛНО СЪС ЗАВЪРШВАНЕТО НА ПРОЕКТА.ОСЪЩЕСТВЯВАНЕТО НА ТАЗИ ИНТЕРВЕНЦИЯ НЕ ИМА ЗА ЦЕЛ ПРОСТО ДА ПРЕДОСТАВИ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ НА УСТРОЙСТВА, С КОИТО ДА РАБОТЯТ ОТ ДОМА СИ, НО И ДА ПРИЛОЖИ ИСТИНСКИ ОРГАНИЗАЦИОНЕН МОДЕЛ, КОЙТО ДА БЪДЕ ПОДОБРЕН, НАБЛЮДАВАН И УВЕЛИЧЕН ПРЕЗ ГОДИНИТЕ AVVENIRELO SMART WORK НЕ Š PERò ПРОСТА ИНИЦИАТИВА ЗА СОЦИАЛНО ПОДПОМАГАНЕ ЗА РАБОТА-ЖИВОТ: РЕАЛЕН ОРГАНИЗАЦИОНЕН МОДЕЛ, КОЙТО ТРЯБВА ДА БЪДЕ УСЪВЪРШЕНСТВАН, НАБЛЮДАВАН И РАЗШИРЯВАН ПРЕЗ ГОДИНИТЕ. ТЯ ВОДИ ДО ДЪЛБОКА КУЛТУРНА ПРОМЯНА И ИЗИСКВА ЕВОЛЮЦИЯ НА БИЗНЕС ОРГАНИЗАЦИОННИТЕ МОДЕЛИ, ТАКА ЧЕ ТРЯБВА ДА СЕ ПРЕДВИДИ ПОДРОБНА ФАЗА НА ПЪТНА КАРТА (Bulgarian)
20 July 2022
0 references
AZ ÖTLET EGY INNOVATÍV MUNKASZERVEZÉSI MODELL KIDOLGOZÁSA, AMELYNEK CÉLJA A JELENLEG ASSUNTI ALKALMAZOTTAK TERMELÉKENYSÉGÉNEK ÉS JÓLÉTÉNEK NÖVELÉSE. A LEHETŐ LEGNAGYOBB MÉRTÉKBEN A MUNKAVÁLLALÓK MAGÁNÉLETÉVEL KAPCSOLATOS MUNKA, A MUNKASZERVEZÉS FRISSÍTÉSÉHEZ SZÜKSÉGES ESZKÖZÖK ELFOGADÁSA JELENTI A VÉGSŐ CÉLT, AMELYET TELJES MÉRTÉKBEN EL SZERETNÉNK ÉRNI A PROJECT BEFEJEZÉSÉVEL. E BEAVATKOZÁS MEGVALÓSÍTÁSA NEM CSUPÁN ARRA IRÁNYUL, HOGY A MUNKAVÁLLALÓK SZÁMÁRA ELÉRHETŐVÉ TEGYE AZ OTTHONI MUNKAVÉGZÉSRE ALKALMAS ESZKÖZÖKET, HANEM EGY VALÓDI SZERVEZETI MODELLT VALÓSÍTSON MEG, AMELYET AZ ÉVEK SORÁN JAVÍTANI, NYOMON KÖVETNI ÉS NÖVELNI KELL AZ AVVENIRELO INTELLIGENS MUNKA NEM EGY EGYSZERŰ SZOCIÁLIS JÓLÉTI KEZDEMÉNYEZÉS A MUNKA-ÉLETÉRT: EGY VALÓDI SZERVEZETI MODELLT KELL JAVÍTANI, NYOMON KÖVETNI ÉS NÖVELNI AZ ÉVEK SORÁN. MÉLYREHATÓ KULTURÁLIS VÁLTOZÁST IDÉZ ELŐ, ÉS SZÜKSÉGESSÉ TESZI AZ ÜZLETI SZERVEZETI MODELLEK FEJLESZTÉSÉT, EZÉRT RÉSZLETES ÜTEMTERV-SZAKASZT KELL ELŐIRÁNYOZNI. (Hungarian)
20 July 2022
0 references
IS É AN SMAOINEAMH NÁ SAMHAIL NUÁLACH D’EAGRAÍOCHT OIBRE A FHORBAIRT D’FHONN TÁIRGIÚLACHT AGUS DEA-BHAIL NA BHFOSTAITHE A MHÉADÚ FAOI LÁTHAIR ASSUNTI.CONCELLING AN OIREAD AGUS IS FÉIDIR OBAIR NA BHFOSTAITHE LENA SAOL PRÍOBHÁIDEACH, AG GLACADH NA N-UIRLISÍ IS GÁ CHUN EAGRÚ NA HOIBRE A THABHAIRT COTHROM LE DÁTA, IS É AN SPRIOC DEIRIDH GUR MIAN LINN A BHAINT AMACH GO HIOMLÁN LE CUR I GCRÍCH AN PROJECT.THE RÉADÚ AN IDIRGHABHÁIL NACH BHFUIL SÉ MAR AIDHM ACH A CHUR AR FÁIL D’FHOSTAITHE FEISTÍ A BHEITH AG OBAIR ÓN MBAILE, ACH SAMHAIL EAGRÚCHÁIN FÍOR A CHUR CHUN FEIDHME A FHEABHSÚ, MONATÓIREACHT AGUS MÉADÚ THAR NA BLIANTA AVVENIRELO OBAIR CLISTE NACH BHFUIL Š PER² AR THIONSCNAMH LEASA SHÓISIALTA SIMPLÍ DO SHAOL OIBRE: SAMHAIL EAGRÚCHÁIN FÍOR ATÁ LE FEABHSÚ, LE MONATÓIREACHT AGUS LE MÉADÚ THAR NA BLIANTA. SPREAGANN SÉ CONAIR D’ATHRÚ CULTÚRTHA AS CUIMSE AGUS ÉILÍONN SÉ SAMHLACHA EAGRÚCHÁIN GNÓ A FHORBAIRT, MAR SIN NÍ MÓR CÉIM AN TREOCHLÁIR MHIONSONRAITHE A BHEARTÚ (Irish)
20 July 2022
0 references
TANKEN ÄR ATT UTVECKLA EN INNOVATIV MODELL FÖR ARBETSORGANISATION I SYFTE ATT ÖKA PRODUKTIVITETEN OCH VÄLBEFINNANDET HOS DE ANSTÄLLDA SOM FÖR NÄRVARANDE ASSUNTI.CONCELLING SÅ MYCKET SOM MÖJLIGT AV DE ANSTÄLLDAS ARBETE MED SITT PRIVATLIV, MED DE VERKTYG SOM KRÄVS FÖR ATT UPPDATERA ARBETSORGANISATIONEN, ÄR DET SLUTLIGA MÅLET SOM VI VILL UPPNÅ FULLT UT MED SLUTFÖRANDET AV PROJEKT.DERAS FÖRVERKLIGANDE AV DENNA INSATS SYFTAR INTE BARA TILL ATT GÖRA TILLGÄNGLIGA FÖR ANSTÄLLDA AV ENHETER FÖR ATT ARBETA HEMIFRÅN, UTAN ATT GENOMFÖRA EN VERKLIG ORGANISATIONSMODELL SOM SKA FÖRBÄTTRAS, ÖVERVAKAS OCH ÖKAS UNDER ÅRENS LOPP AVVENIRELO SMART WORK GÖR INTE Š PERò ETT ENKELT SOCIALT VÄLFÄRDSINITIATIV FÖR ARBETSLIVET: EN VERKLIG ORGANISATIONSMODELL SOM SKA FÖRBÄTTRAS, ÖVERVAKAS OCH UTÖKAS GENOM ÅREN. DET UTLÖSER EN VÄG MOT DJUPGÅENDE KULTURELLA FÖRÄNDRINGAR OCH KRÄVER EN UTVECKLING AV AFFÄRSORGANISATIONSMODELLER, SÅ EN DETALJERAD FÄRDPLANSFAS MÅSTE PLANERAS. (Swedish)
20 July 2022
0 references
IDEE ON TÖÖTADA VÄLJA TÖÖKORRALDUSE UUENDUSLIK MUDEL, MILLE EESMÄRK ON SUURENDADA TÖÖTAJATE TOOTLIKKUST JA HEAOLU PRAEGU ASSUNTI.CONCELLING NII PALJU KUI VÕIMALIK TÖÖTAJATE ERAELUGA, VÕTTES KASUTUSELE VAJALIKUD VAHENDID TÖÖKORRALDUSE AJAKOHASTAMISEKS, ON LÕPPEESMÄRK, MIDA SOOVIME TÄIELIKULT SAAVUTADA PROJECTI LÕPULEVIIMISEGA. SELLE SEKKUMISE REALISEERIMISE EESMÄRK EI OLE LIHTSALT TEHA TÖÖTAJATELE KÄTTESAADAVAKS SEADMED, MILLEGA TÖÖTADA KODUS, VAID RAKENDADA TÕELIST ORGANISATSIOONILIST MUDELIT, MIDA TULEB AASTATE JOOKSUL TÄIUSTADA, JÄLGIDA JA SUURENDADA AVVENIRELO NUTIKAS TÖÖTAMINE EI OLE Š PER² LIHTNE TÖÖELU SOTSIAALSE HEAOLU ALGATUS: TÕELINE ORGANISATSIOONILINE MUDEL, MIDA TULEB AASTATE JOOKSUL TÄIUSTADA, JÄLGIDA JA SUURENDADA. SEE KÄIVITAB SÜGAVATE KULTUURIMUUTUSTE TEE JA NÕUAB ÄRIORGANISATSIOONIDE MUDELITE ARENGUT, SEEGA TULEB ETTE NÄHA ÜKSIKASJALIK TEGEVUSKAVA ETAPP. (Estonian)
20 July 2022
0 references
VICO NEL LAZIO
0 references
8 April 2023
0 references