TOKYO — ACTION IN (Q4139439)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4139439 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | TOKYO — ACTION IN |
Project Q4139439 in Italy |
Statements
3,493.45 Euro
0 references
6,986.9 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
9 September 2020
0 references
SIGMA CONSULTING
0 references
41°53'35.95"N, 12°28'58.55"E
0 references
L'AZIONE PREVEDE , A PARTIRE DALL'ANALISI DEL CONTESTO E DEI FABBISOGNI DELL'ORGANIZZAZIONE , LA DEFINIZIONE DI UN PIANO DI IMPLEMENTAZIONE DELLA MODALITÃ SMART WORKING A CUI POSSA ACCEDERE IL PERSONALE SU BASE VOLONTARIA E LA CONSEGUENTE DEFINIZIONE DI UN ACCORDO INDIVIDUALE DI ATTIVITÃ LAVORATIVA IN MODALITÃ SMART WORKING TRA AZIENDA E DIPENDENTE.PREVEDE LA PROGETTAZIONE E L'EROGAZIONE DI UN INTERVENTO FORMATIVO DESTINATO A TUTTO IL PERSONALE, TALE INTERVENTO POTRÃ ESSERE EROGATO IN MODALITÃ FAD E SI ARTICOLERÃ NEI SEGUENTI PRINCIPALI MODULI FORMATIVI, PER UN TOTALE DI 16 ORE COMPLESSIVE:- RIFERIMENTI NORMATIVI RELATIVI ALL'APPLICAZIONE DELLO SMART WORKING- RIFERIMENTI CULTURALI ED ORGANIZZATIVI- PIANIFICAZIONE DELLE ATTIVITÃ E GESTIONE DEL TEMPO- SUGGERIMENTI PER UNA MENTALITÃ PRODUTTIVA- GESTIONE DELLO STRESS- UTILIZZO DI STRUMENTI DI SOCIAL COLLABORATION: - UTILIZZO DI PIATTAFORME CHE SUPPORTANO IL LAVORO IN MOBILITÃ - ASPETTI LEGATI ALLA SICUREZZA, TECNOLOGIE E DEVICEP (Italian)
0 references
LA ACCIÓN IMPLICA, A PARTIR DEL ANÁLISIS DEL CONTEXTO Y LAS NECESIDADES DE LA ORGANIZACIÓN, LA DEFINICIÓN DE UN PLAN PARA LA IMPLANTACIÓN DEL MODO DE TRABAJO INTELIGENTE AL QUE EL PERSONAL PUEDE ACCEDER DE FORMA VOLUNTARIA Y LA CONSIGUIENTE DEFINICIÓN DE UN ACUERDO DE TRABAJO INDIVIDUAL EN MODO DE TRABAJO INTELIGENTE ENTRE LA EMPRESA Y DEPENDENTE. PARA UN TOTAL DE 16 HORAS DE COMPLEJIDAD:- REFERENCIAS NORMATIVAS RELACIONADAS CON LA APLICACIÓN DE LAS REFERENCIAS DE TRABAJO INTELIGENTE-CULTURALES Y ORGANIZACIONES ORGANIZACIONES Y ORGANIZACIONES-ITIVES-WORKING-AGEMENT-HERRAMIENTAS DE GESTIÓN DE TRABAJO PARA UN TOTAL DE 16 HORAS COMPLEJAS:- REFERENCIAS NORMATIVAS RELACIONADAS CON LA APLICACIÓN DE LAS REFERENCIAS LABORALES-CULTURALES INTELIGENTES Y ORGANIZACIONES DE ORGANIZACIONES- ORGANIZACIONES-GERENCIAS-PROPERTIVAL-PROPIEDADES DE TRABAJO:- UN TOTAL DE 16 HORAS DE COMPLEJO:- REFERENCIAS REGLAMENTARIAS RELACIONADAS CON LA APLICACIÓN DE TRABAJO INTELIGENTE- ORGANIZACIONES Y ORGANIZACIONES PARA LA ORGANIZACIÓN DE ORGANIZACIONES- ORGANIZACIONES-PROPIEDADES DE TRABAJO: UN TOTAL DE 16 HORAS DE FORMACIÓN:- REFERENCIAS REGULATORIAS RELACIONADAS CON LA APLICACIÓN DE LOS TRABAJOS INTELIGENTES, REFERENCIAS CULTURALES Y ORGANIZACIONES DE LAS ORGANICIACIONES-ORGANIZACIONES-ENVEJECIMIENTOS-PROCESAMIENTOS DE TRABAJO-HERRAMIENTAS DE PLANIFICACIÓN POR UN TOTAL DE 16 HORAS:- REFERENCIAS NORMATIVAS RELACIONADAS CON LA APLICACIÓN DEL TRABAJO INTELIGENTE, REFERENCIAS CULTURALES Y ORGANIZZZATIVAL ORGANIZZATIVAL-PROCESAMIENTO DE PROTECCIONES-EDADES-ESPECCIONES-PRODUCTIVAS-PLANIFICACIÓN POR UN TOTAL DE 16 HORAS:- REFERENCIAS NORMATIVAS RELACIONADAS CON LA APLICACIÓN DEL TRABAJO INTELIGENTE, REFERENCIAS CULTURALES Y ORGANIZACIONES ORGANITIVAS- ORGANIZACIONES ORGANITIVAS-ORGANITIVIDADES DE TRABAJO-ORGANIZACIONES DE TRABAJO-TRABAJO DE 16 HORAS EN TOTAL:- REFERENCIAS NORMATIVAS RELACIONADAS CON LA APLICACIÓN DEL TRABAJO INTELIGENTE — REFERENCIAS CULTURALES Y ORGANIZ — USO DE PLATAFORMAS QUE APOYAN EL TRABAJO EN MOVILIDAD — ASPECTOS DE SEGURIDAD, TECNOLOGÍAS Y DEVICEP (Spanish)
30 January 2022
0 references
THE ACTION INVOLVES, STARTING FROM THE ANALYSIS OF THE CONTEXT AND NEEDS OF THE ORGANISATION, THE DEFINITION OF A PLAN FOR THE IMPLEMENTATION OF THE SMART WORKING MODE TO WHICH STAFF CAN ACCESS ON A VOLUNTARY BASIS AND THE CONSEQUENT DEFINITION OF AN INDIVIDUAL WORK AGREEMENT IN SMART WORKING MODE BETWEEN THE COMPANY AND DEPENDENT.PREVES THE DESIGN AND DELIVERY OF A TRAINING INTERVENTION INTENDED FOR ALL STAFF, THIS INTERVENTION CAN BE PROVIDED IN FAD MODE AND WILL BE DIVIDED INTO THE FOLLOWING MAIN TRAINING MODULES, FOR A TOTAL OF 16 HOURS COMPLEX:- NORMATIVE REFERENCES RELATED TO THE APPLICATION OF THE SMART WORKING-CULTURAL REFERENCES AND ORGANISATIONS ORGANISATIONS AND ORGANISATIONS ORGANISATIONS-ITIVES-WORKING-AGEMENTS-WORKING MANAGEMENT TOOLS FOR A TOTAL OF 16 HOURS COMPLEX:- NORMATIVE REFERENCES RELATED TO THE APPLICATION OF THE SMART WORKING-CULTURAL REFERENCES AND ORGANISATIONS OF ORGANISATIONS- ORGANITIVATIONS-PROPERTIVAL MANAGEMENTS-WORKING PROPERTIES:- A TOTAL OF 16 HOURS COMPLEX:- REGULATORY REFERENCES RELATED TO THE APPLICATION OF SMART WORKING- ORGANISATIONS AND ORGANISATIONS FOR THE ORGANISATION OF ORGANISATIONS- ORGANISATIONS-WORKING PROPERTIES: A TOTAL OF 16 HOURS OF TRAINING:- REGULATORY REFERENCES RELATED TO THE APPLICATION OF THE SMART WORKING, CULTURAL REFERENCES AND ORGANISATIONS OF THE ORGANITIES OF THE ORGANITIATIONS- ORGANISATIONS-AGEMENTS-WORKING PROCESSINGS-PLANNING TOOLS FOR A TOTAL OF 16 HOURS:- REGULATORY REFERENCES RELATED TO THE APPLICATION OF SMART WORKING, CULTURAL REFERENCES AND ORGANIZZATIVAL ORGANITIES- ORGANITIVAL PROCESSING PROTECTIONS-AGEMENTS-SPECTIONS-PRODUCTIVES-PLANNING FOR A TOTAL OF 16 HOURS:- REGULATORY REFERENCES RELATED TO THE APPLICATION OF SMART WORKING, CULTURAL REFERENCES AND ORGANIZZATIVI ORGANITIVAL ORGANITIVATIONS- ORGANITIVAL ORGANITIES-WORKING ORGANITIVATIONS-WORKING ORGANICATIONS-WORKING WORKING WORKING A TOTAL OF 16 HOURS IN TOTAL:- REGULATORY REFERENCES RELATED TO THE APPLICATION OF SMART WORKING — CULTURAL REFERENCES AND ORGANIZZ — USE OF PLATFORMS THAT SUPPORT WORK IN MOBILITY — SECURITY ASPECTS, TECHNOLOGIES AND DEVICEP (English)
31 January 2022
0.1225424259436664
0 references
L’ACTION IMPLIQUE, À PARTIR DE L’ANALYSE DU CONTEXTE ET DES BESOINS DE L’ORGANISATION, LA DÉFINITION D’UN PLAN DE MISE EN ŒUVRE DU MODE DE TRAVAIL INTELLIGENT AUQUEL LE PERSONNEL PEUT ACCÉDER SUR UNE BASE VOLONTAIRE ET LA DÉFINITION QUI EN DÉCOULE D’UN ACCORD DE TRAVAIL INDIVIDUEL EN MODE DE TRAVAIL INTELLIGENT ENTRE L’ENTREPRISE ET DEPENDENT.PREVE LA CONCEPTION ET LA PRESTATION D’UNE INTERVENTION DE FORMATION DESTINÉE À L’ENSEMBLE DU PERSONNEL, CETTE INTERVENTION PEUT ÊTRE FOURNIE EN MODE FAD ET SERA DIVISÉE EN LES MODULES PRINCIPAUX DE FORMATION SUIVANTS, POUR UN TOTAL DE 16 HEURES COMPLEXE:- RÉFÉRENCES NORMATIVES LIÉES À L’APPLICATION DES RÉFÉRENCES PROFESSIONNELLES-CULTURELLES INTELLIGENTES ET ORGANISATIONS ORGANISATIONS-ITIVES-ÂGES-TRAVAIL-OUTILS DE GESTION POUR UN TOTAL DE 16 HEURES COMPLEXE:- RÉFÉRENCES NORMATIVES LIÉES À L’APPLICATION DES RÉFÉRENCES INTELLIGENTES-CULTURELLES ET ORGANISATIONS D’ORGANISATIONS- ORGANITATIONS-PROPERTIVATIONS- PROPRIÉTÉS DE TRAVAIL:- UN TOTAL DE 16 HEURES COMPLEXE:- RÉFÉRENCES RÉGLEMENTAIRES LIÉES À L’APPLICATION DE L’APPLICATION DU TRAVAIL INTELLIGENT- ORGANISATIONS ET ORGANISATIONS POUR L’ORGANISATION DES ORGANISATIONS- ORGANISATIONS- PROPRIÉTÉS DE TRAVAIL: UN TOTAL DE 16 HEURES DE FORMATION:- RÉFÉRENCES RÉGLEMENTAIRES LIÉES À L’APPLICATION DU TRAVAIL INTELLIGENT, RÉFÉRENCES CULTURELLES ET ORGANISATIONS DES ORGANITÉS DES ORGANITIATIONS-ORGANISATIONS-ÂGES-TRAITEMENTS-OUTILS DE PLANIFICATION POUR UN TOTAL DE 16 HEURES:- RÉFÉRENCES RÉGLEMENTAIRES LIÉES À L’APPLICATION DU TRAVAIL INTELLIGENT, RÉFÉRENCES CULTURELLES ET ORGANIZZATIVIES ORGANIZZATIVAL ORGANITIVAL PROTECTIONS DE TRAITEMENT-ÂGEMENTS-SPÉCTIONS-PRODUCTIFS-PLANIFICATION POUR UN TOTAL DE 16 HEURES:- RÉFÉRENCES RÉGLEMENTAIRES LIÉES À L’APPLICATION DU TRAVAIL INTELLIGENT, RÉFÉRENCES CULTURELLES ET ORGANIZZATIVI ORGANITIVATIONS ORGANITIVATIONS- ORGANITITÉS ORGANITIVES ORGANITIVATIONS ORGANITIVATIONS-ORGANICATIONS ORGANITATIONS-TRAVAILLER AU TOTAL 16 HEURES AU TOTAL:- RÉFÉRENCES RÉGLEMENTAIRES LIÉES À L’APPLICATION DU TRAVAIL INTELLIGENT — RÉFÉRENCES CULTURELLES ET ORGANIZZ — UTILISATION DE PLATEFORMES QUI SOUTIENNENT LE TRAVAIL DANS LE DOMAINE DE LA MOBILITÉ — ASPECTS DE SÉCURITÉ, TECHNOLOGIES ET DEVICEP (French)
1 February 2022
0 references
DIE MASSNAHME UMFASST, AUSGEHEND VON DER ANALYSE DES KONTEXTS UND DER BEDÜRFNISSE DER ORGANISATION, DIE FESTLEGUNG EINES PLANS FÜR DIE UMSETZUNG DES INTELLIGENTEN ARBEITSMODUS, ZU DEM DAS PERSONAL AUF FREIWILLIGER BASIS ZUGREIFEN KANN, UND DIE DARAUS RESULTIERENDE DEFINITION EINER INDIVIDUELLEN ARBEITSVEREINBARUNG IM INTELLIGENTEN ARBEITSMODUS ZWISCHEN DEM UNTERNEHMEN UND DEPENDENT. FÜR INSGESAMT 16 STUNDEN KOMPLEX:- NORMATIVE REFERENZEN IM ZUSAMMENHANG MIT DER ANWENDUNG DER INTELLIGENTEN ARBEITS-KULTURELLEN REFERENZEN UND ORGANISATIONEN ORGANISATIONEN UND ORGANISATIONEN-ITIVES-WORKING-AGEMENTS-WORKING MANAGEMENT TOOLS FÜR INSGESAMT 16 STUNDEN KOMPLEXE:- NORMATIVE REFERENZEN IM ZUSAMMENHANG MIT DER ANWENDUNG DER INTELLIGENTEN ARBEITS-KULTURELLEN REFERENZEN UND ORGANISATIONEN VON ORGANISATIONS-ORGANITIVATIONS-ORGANITIVATIONS-PROPERTIVAL MANAGEMENT PROPERTIES:- INSGESAMT 16 STUNDEN KOMPLEX:- REGULATORISCHE REFERENZEN IM ZUSAMMENHANG MIT DER ANWENDUNG VON SMART WORKING- ORGANISATIONEN UND ORGANISATIONEN FÜR DIE ORGANISATION VON ORGANISATIONS- ORGANISATIONEN-ARBEITSEIGENSCHAFTEN: INSGESAMT 16 STUNDEN AUSBILDUNG:- REGULATORISCHE REFERENZEN IM ZUSAMMENHANG MIT DER ANWENDUNG DER INTELLIGENTEN ARBEITS-, KULTURREFERENZEN UND ORGANISATIONEN DER ORGANITIES- ORGANISATIONEN- ALTERUNGEN- ARBEITSVERARBEITUNGS-PLANUNGSWERKZEUGE FÜR INSGESAMT 16 STUNDEN:- REGULATORISCHE REFERENZEN IM ZUSAMMENHANG MIT DER ANWENDUNG INTELLIGENTER ARBEIT, KULTURELLER REFERENZEN UND ORGANIZZATIVAL ORGANIZZATIVAL ORGANITIVAL PROCESSING PROTECTIONS-AGEMENTS-SPECTIONS-PRODUCTIVES-PLANNING FÜR INSGESAMT 16 STUNDEN:- REGULATORISCHE VERWEISE AUF DIE ANWENDUNG VON INTELLIGENTEN ARBEITEN, KULTURELLE REFERENZEN UND ORGANIZZATIVI ORGANITIVAL ORGANITIVATIONEN – ORGANITIVAL ORGANITIVIES-WORKING ORGANITIVATIONS-ARBEITEN, DIE INSGESAMT 16 STUNDEN ARBEITEN:- REGULATORISCHE REFERENZEN IM ZUSAMMENHANG MIT DER ANWENDUNG INTELLIGENTER ARBEIT – KULTURELLE REFERENZEN UND ORGANIZZ — NUTZUNG VON PLATTFORMEN ZUR FÖRDERUNG DER MOBILITÄT – SICHERHEITSASPEKTE, TECHNOLOGIEN UND DEVICEP (German)
1 February 2022
0 references
DE ACTIE OMVAT, UITGAANDE VAN DE ANALYSE VAN DE CONTEXT EN DE BEHOEFTEN VAN DE ORGANISATIE, DE VASTSTELLING VAN EEN PLAN VOOR DE IMPLEMENTATIE VAN DE SLIMME WERKMODUS WAARTOE HET PERSONEEL OP VRIJWILLIGE BASIS TOEGANG HEEFT, EN DE DAARUIT VOORTVLOEIENDE DEFINITIE VAN EEN INDIVIDUELE ARBEIDSOVEREENKOMST IN SLIMME WERKMODUS TUSSEN HET BEDRIJF EN DEPENDENT.PREVENT HET ONTWERP EN DE LEVERING VAN EEN OPLEIDINGSINTERVENTIE VOOR ALLE PERSONEELSLEDEN, DEZE INTERVENTIE KAN WORDEN UITGEVOERD IN FAD-MODUS EN ZAL WORDEN ONDERVERDEELD IN DE VOLGENDE HOOFDOPLEIDINGSMODULES, VOOR EEN TOTAAL VAN 16 UUR COMPLEX:- NORMATIEVE REFERENTIES MET BETREKKING TOT DE TOEPASSING VAN DE SLIMME WERK-CULTURELE REFERENTIES EN ORGANISATIES-ITIVES-WORKING-AGEMENTS-WORKING MANAGEMENT TOOLS VOOR EEN TOTAAL VAN 16 UUR COMPLEX:- NORMATIEVE REFERENTIES MET BETREKKING TOT DE TOEPASSING VAN DE SLIMME WERK-CULTURELE REFERENTIES EN ORGANISATIES VAN ORGANISATIONS- ORGANITIVATIONS-PROPERTIVAL MANAGEMENTS-WERKEIGENSCHAPPEN:- EEN TOTAAL VAN 16 UUR COMPLEX:- REGELGEVENDE REFERENTIES GERELATEERD AAN DE TOEPASSING VAN SMART WORKING- ORGANISATIES EN ORGANISATIES VOOR DE ORGANISATIE VAN ORGANISATIONS-ORGANISATIES- WERKENDE EIGENSCHAPPEN: IN TOTAAL 16 UUR OPLEIDING:- REGELGEVENDE REFERENTIES MET BETREKKING TOT DE TOEPASSING VAN DE SLIMME WERK-, CULTURELE REFERENTIES EN ORGANISATIES VAN DE ORGANITIES VAN DE ORGANITIATIONS- ORGANISATIES-AGEMENTS-WERKVERWERKINGS- PLANNING TOOLS VOOR EEN TOTAAL VAN 16 UUR:- REGELGEVENDE REFERENTIES MET BETREKKING TOT DE TOEPASSING VAN SLIM WERKEN, CULTURELE REFERENTIES EN ORGANIZZATIVAL ORGANITIES- ORGANITIVAL VERWERKINGSBESCHERMING-AGEMENTS-SPECTIONS-PRODUCTIVES-PLANNING VOOR EEN TOTAAL VAN 16 UUR:- REGELGEVENDE REFERENTIES MET BETREKKING TOT DE TOEPASSING VAN SLIMME WERKEN, CULTURELE REFERENTIES EN ORGANIZZATIVI ORGANITIVAL ORGANITIVATIONS- ORGANITIVAL ORGANITIVAL ORGANITIVATIONS-WORKING ORGANITIVATIONS-WORKING ORGANITIVATIONS- WORKING WORKING IN TOTAAL 16 UUR:- REGELGEVENDE REFERENTIES MET BETREKKING TOT DE TOEPASSING VAN SLIM WERKEN — CULTURELE REFERENTIES EN ORGANIZZ GEBRUIK VAN PLATFORMS DIE WERK IN MOBILITEIT ONDERSTEUNEN — VEILIGHEIDSASPECTEN, TECHNOLOGIEËN EN DEVICEP (Dutch)
3 February 2022
0 references
FORANSTALTNINGEN OMFATTER, MED UDGANGSPUNKT I ANALYSEN AF ORGANISATIONENS KONTEKST OG BEHOV, FASTLÆGGELSE AF EN PLAN FOR GENNEMFØRELSEN AF DEN INTELLIGENTE ARBEJDSFORM, SOM PERSONALET KAN FÅ ADGANG TIL PÅ FRIVILLIG BASIS, OG DEN DERAF FØLGENDE DEFINITION AF EN INDIVIDUEL ARBEJDSAFTALE I INTELLIGENT ARBEJDSFORM MELLEM VIRKSOMHEDEN OG DEPENDENT.PREVER DESIGN OG LEVERING AF EN UDDANNELSESINDSATS, DER ER BEREGNET TIL ALT PERSONALE, DENNE INTERVENTION KAN LEVERES I FAD-MODE OG VIL BLIVE OPDELT I FØLGENDE HOVEDMODULER, FOR I ALT 16 TIMERS KOMPLEKS:- NORMATIVE REFERENCER VEDRØRENDE ANVENDELSEN AF INTELLIGENTE ARBEJDSMÆSSIGE REFERENCER OG ORGANISATIONER, ORGANISATIONER OG ORGANISATIONER-ITIVER-ARBEJDS-AGEMENTS-ARBEJDSLEDELSESVÆRKTØJER FOR I ALT 16 TIMERS ARBEJDSRELATEREDE REFERENCER FOR ORGANISATIONER, DER ARBEJDER I ALT: I ALT 16 TIMERS UDDANNELSE:- LOVGIVNINGSMÆSSIGE REFERENCER VEDRØRENDE ANVENDELSEN AF INTELLIGENT ARBEJDE, KULTURELLE REFERENCER OG ORGANISATIONER I ORGANITIATIONER- ORGANITIATIONER- ORGANISATIONS-AGEMENTS-WORKING PROCESSING-PLANNING VÆRKTØJER FOR I ALT 16 TIMER:- LOVGIVNINGSMÆSSIGE REFERENCER VEDRØRENDE ANVENDELSEN AF INTELLIGENT ARBEJDE, KULTURELLE REFERENCER OG ORGANIZATIVAL ORGANITIES- ORGANITIVAL BEHANDLINGSBESKYTTELSE-ASPEKTER-ASPEKTER-PRODUKTIVELSE-PLANLÆGNING FOR I ALT 16 TIMER:- LOVGIVNINGSMÆSSIGE REFERENCER VEDRØRENDE ANVENDELSEN AF INTELLIGENT ARBEJDE, KULTURELLE REFERENCER OG ORGANIZZATIVI ORGANIVIVAL ORGANIVIVNINGER (Danish)
20 July 2022
0 references
Η ΔΡΆΣΗ ΠΕΡΙΛΑΜΒΆΝΕΙ, ΞΕΚΙΝΏΝΤΑΣ ΑΠΌ ΤΗΝ ΑΝΆΛΥΣΗ ΤΟΥ ΠΛΑΙΣΊΟΥ ΚΑΙ ΤΩΝ ΑΝΑΓΚΏΝ ΤΟΥ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΎ, ΤΟΝ ΚΑΘΟΡΙΣΜΌ ΕΝΌΣ ΣΧΕΔΊΟΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΦΑΡΜΟΓΉ ΤΟΥ ΈΞΥΠΝΟΥ ΤΡΌΠΟΥ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΣΤΟ ΟΠΟΊΟ ΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΌ ΜΠΟΡΕΊ ΝΑ ΈΧΕΙ ΠΡΌΣΒΑΣΗ ΣΕ ΕΘΕΛΟΝΤΙΚΉ ΒΆΣΗ ΚΑΙ ΤΟΝ ΕΠΑΚΌΛΟΥΘΟ ΚΑΘΟΡΙΣΜΌ ΑΤΟΜΙΚΉΣ ΣΥΜΦΩΝΊΑΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΣΕ ΈΞΥΠΝΟ ΤΡΌΠΟ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΜΕΤΑΞΎ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΊΑΣ ΚΑΙ ΤΟΥ DEPENDENT.ΠΡΟΒΛΈΠΕΙ ΤΟΝ ΣΧΕΔΙΑΣΜΌ ΚΑΙ ΤΗΝ ΠΑΡΟΧΉ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΉΣ ΠΑΡΈΜΒΑΣΗΣ ΠΟΥ ΠΡΟΟΡΊΖΕΤΑΙ ΓΙΑ ΌΛΟ ΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΌ, Η ΠΑΡΈΜΒΑΣΗ ΑΥΤΉ ΜΠΟΡΕΊ ΝΑ ΠΑΡΑΣΧΕΘΕΊ ΣΕ FAD ΤΡΌΠΟ ΚΑΙ ΘΑ ΧΩΡΙΣΤΕΊ ΣΤΙΣ ΑΚΌΛΟΥΘΕΣ ΚΎΡΙΕΣ ΕΝΌΤΗΤΕΣ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ, ΓΙΑ ΈΝΑ ΣΎΝΟΛΟ 16 ΩΡΏΝ ΠΟΥ ΕΊΝΑΙ ΠΟΛΎΠΛΟΚΟ:- ΚΑΝΟΝΙΣΤΙΚΈΣ ΑΝΑΦΟΡΈΣ ΣΧΕΤΙΚΆ ΜΕ ΤΗΝ ΕΦΑΡΜΟΓΉ ΤΩΝ ΈΞΥΠΝΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΏΝ ΑΝΑΦΟΡΏΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΏΝ ΚΑΙ ΟΡΓΑΝΙΣΜΏΝ-ITIVES-WORKING-WORKING-GORAN-ΕΦΑΡΜΟΓΈΣ ΈΞΥΠΝΩΝ ΟΡΓΟΡΩΝ-ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΎ ΟΡΓΟΡΟΛΟΓΙΚΩΝ ΩΡΩΝ: ΣΥΝΟΛΙΚΆ 16 ΏΡΕΣ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ:- ΚΑΝΟΝΙΣΤΙΚΈΣ ΑΝΑΦΟΡΈΣ ΣΧΕΤΙΚΆ ΜΕ ΤΗΝ ΕΦΑΡΜΟΓΉ ΤΗΣ ΈΞΥΠΝΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ, ΠΟΛΙΤΙΣΤΙΚΈΣ ΑΝΑΦΟΡΈΣ ΚΑΙ ΟΡΓΑΝΏΣΕΙΣ ΤΩΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΩΝ ΤΩΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΩΝ- ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΊ-AGEMENTS-WORKING ΕΡΓΑΛΕΊΑ ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΎ-ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΎ ΓΙΑ ΣΎΝΟΛΟ 16 ΩΡΏΝ:- ΚΑΝΟΝΙΣΤΙΚΈΣ ΑΝΑΦΟΡΈΣ ΣΧΕΤΙΚΆ ΜΕ ΤΗΝ ΕΦΑΡΜΟΓΉ ΤΗΣ ΈΞΥΠΝΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ, ΠΟΛΙΤΙΣΤΙΚΈΣ ΑΝΑΦΟΡΈΣ ΚΑΙ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΙ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΙ — ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΙ ΠΡΟΣΤΑΣΙΕΣ-AGEMENTS-SPECTIONS-ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΆ-ΣΧΕΔΙΑΣΜΌΣ ΓΙΑ ΣΎΝΟΛΟ 16 ΩΡΏΝ:- ΚΑΝΟΝΙΣΤΙΚΈΣ ΑΝΑΦΟΡΈΣ ΣΧΕΤΙΚΈΣ ΜΕ ΤΗΝ ΕΦΑΡΜΟΓΉ ΤΗΣ ΈΞΥΠΝΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ, ΠΟΛΙΤΙΣΤΙΚΕΣ ΑΝΑΦΟΡΕΣ ΚΑΙ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΙ ΟΡΓΑΝΙΣΜΩΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΩΝ-ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΩΝ ΠΟΥ ΕΡΓΆΖΟΝΤΑΙ ΣΥΝΟΛΙΚΆ 16 ΏΡΕΣ ΣΥΝΟΛΙΚΆ:- ΚΑΝΟΝΙΣΤΙΚΈΣ ΑΝΑΦΟΡΈΣ ΣΧΕΤΙΚΆ ΜΕ ΤΗΝ ΕΦΑΡΜΟΓΉ ΤΗΣ ΈΞΥΠΝΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ — ΠΟΛΙΤΙΣΤΙΚΈΣ ΑΝΑΦΟΡΈΣ ΚΑΙ ORGANIZZ — ΧΡΉΣΗ ΠΛΑΤΦΟΡΜΏΝ ΠΟΥ ΥΠΟΣΤΗΡΊΖΟΥΝ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΊΑ ΣΤΗΝ ΚΙΝΗΤΙΚΌΤΗΤΑ — ΠΤΥΧΈΣ ΑΣΦΆΛΕΙΑΣ, ΤΕΧΝΟΛΟΓΊΕΣ ΚΑΙ DEVICEP (Greek)
20 July 2022
0 references
AKCIJA UKLJUČUJE, POČEVŠI OD ANALIZE KONTEKSTA I POTREBA ORGANIZACIJE, DEFINIRANJE PLANA PROVEDBE PAMETNOG NAČINA RADA KOJEM OSOBLJE MOŽE PRISTUPITI NA DOBROVOLJNOJ OSNOVI I POSLJEDIČNU DEFINICIJU POJEDINAČNOG UGOVORA O RADU U PAMETNOM NAČINU RADA IZMEĐU TVRTKE I DEPENDENTA.PREPOZNAJE PROJEKTIRANJE I PROVEDBU INTERVENCIJE OSPOSOBLJAVANJA NAMIJENJENE CJELOKUPNOM OSOBLJU, OVA INTERVENCIJA MOŽE SE OSIGURATI U MODU I PODIJELIT ĆE SE NA SLJEDEĆE GLAVNE MODULE OSPOSOBLJAVANJA, ZA UKUPNO 16 SATI KOMPLEKSA:- NORMATIVNE REFERENCE POVEZANE S PRIMJENOM PAMETNIH RADNIH REFERENCI TE ORGANIZACIJA I ORGANIZACIJA ORGANIZACIJA-TIJELA-RADNO-RADNO-REŽIMA – ALATI ZA UPRAVLJANJE ORIS-OM ZA UPRAVLJANJE REGULATORNIM RADNIM VREMENOM ZA UKUPNO 16 RADNIH SATI: UKUPNO 16 SATI OBUKE:- REGULATORNA UPUĆIVANJA NA PRIMJENU PAMETNOG RADA, KULTURNIH REFERENCI I ORGANIZACIJA ORGANITIES ORGANITIATIONS- ORGANIZACIJE-AGEMENTS-WORKS-PLANIRANJE ALATA ZA UKUPNO 16 SATI:- REGULATORNA UPUĆIVANJA NA PRIMJENU PAMETNOG RADA, KULTURNIH REFERENCI I ORGANIZZATIVAL ORGANITIES – ORGANITIVAL OBRADA ZAŠTITE-AGEMENTS-SPECTIONS-PRODUKTIVNO-PLANIRANJE ZA UKUPNO 16 SATI:- REGULATORNE REFERENCE VEZANE UZ PRIMJENU PAMETNOG RADA, KULTURNE REFERENCE I ORGANIZZATIVI ORGANITIVAL ORGANITIVAL ORGANITIVAL ORGANITIVATION ORGANITIVATION ORGANITIVATION ORGANITATION ORGANITATION ORGANITATION (Croatian)
20 July 2022
0 references
ACȚIUNEA IMPLICĂ, PORNIND DE LA ANALIZA CONTEXTULUI ȘI NEVOILOR ORGANIZAȚIEI, DEFINIREA UNUI PLAN DE PUNERE ÎN APLICARE A MODULUI DE LUCRU INTELIGENT LA CARE PERSONALUL POATE AVEA ACCES ÎN MOD VOLUNTAR ȘI DEFINIREA ÎN CONSECINȚĂ A UNUI ACORD DE LUCRU INDIVIDUAL ÎN MODUL DE LUCRU INTELIGENT ÎNTRE COMPANIE ȘI DEPENDENT.PREVĂ PROIECTAREA ȘI FURNIZAREA UNEI INTERVENȚII DE FORMARE DESTINATE ÎNTREGULUI PERSONAL, ACEASTĂ INTERVENȚIE POATE FI FURNIZATĂ ÎN MODUL DE LUCRU ȘI VA FI ÎMPĂRȚITĂ ÎN URMĂTOARELE MODULE PRINCIPALE DE FORMARE, PENTRU UN TOTAL DE 16 ORE DE LUCRU:- REFERINȚE NORMATIVE LEGATE DE APLICAȚIA-ORGANIZAȚII DE GESTIONARE INTELIGENTĂ-ORGANIZAȚII ȘI ORGANIZAȚII ȘI ORGANIZAȚII – ORGANIZAȚII ORIV-WORK-AGEMENTS-AGEMENTS-WORKMENTS PENTRU UN TOTAL DE 16 ORE DE REFERINȚĂ PENTRU APLICAȚII-REFERINȚE DE APLICAȚII-REFERINȚE LA ORGANIZAȚIILE DE LUCRU INTELIGENTE – ORGANIZAȚII ȘI ORGANIZAȚII-ORGANIZAȚII ORIV-OPERAȚIONALE PENTRU UN TOTAL DE 16 ORE DE REFERINȚĂ PENTRU APLICAȚII-REFERINȚE DE LUCRU INTELIGENTE – ORGANIZAȚII DE LUCRU ȘI ORGANIZAȚII – ORGANIZAȚII ORIV-LUCRĂRI-AGEMENTS-WORKMENTS PENTRU UN TOTAL DE 16 ORE DE REFERINȚĂ PENTRU APLICAȚII-REFERINȚE LA ORGANIZAȚIILE DE LUCRU INTELIGENTE – ORGANIZAȚII DE LUCRU ȘI ORGANIZAȚII – ORGANIZAȚII ORIV-WORKMENTS-AGEMENTS-OPERAȚIUNI PENTRU UN NUMĂR DE 16 ORE COMPLEXE DE APLICAȚII-REFERENȚIERE-REFERINȚĂRI PENTRU ORGANIZAȚIILE DE LUCRU INTELIGENTE-ORGANIZAȚII DE LUCRU-ORGANIZAȚII DE LUCRU-ORGANIZAȚII-OPERAȚIONALI PENTRU UN TOTAL DE 16 ORE DE REFERINȚĂ PENTRU APLICAȚII-REFERINȚE DE LUCRU INTELIGENTE-ORGANIZAȚIUNI DE LUCRU – ORGANIZAȚII ȘI ORGANIZAȚII – ORIV-OPERAȚIUNILE-OPERAȚIUNILE COMPLEXE ALE ORGANIZAȚIILOR DE LUCRU: UN TOTAL DE 16 ORE DE FORMARE:- REFERINȚE DE REGLEMENTARE REFERITOARE LA APLICAREA MUNCII INTELIGENTE, REFERINȚE CULTURALE ȘI ORGANIZAȚII ALE ORGANIȚIILOR ORGANIȚIILOR – ORGANIZAȚII-AGEMENTE-PROCESARE-INSTRUMENTE DE PLANIFICARE PENTRU UN TOTAL DE 16 ORE:- REFERINȚE DE REGLEMENTARE REFERITOARE LA APLICAREA MUNCII INTELIGENTE, REFERINȚE CULTURALE ȘI ORGANIZZATIVAL ORGANITIES- ORGANITIVAL PROTECȚII DE PRELUCRARE-ASPECTE-SPECTIUNI-PRODUCTIVE-PLANIFICARE PENTRU UN TOTAL DE 16 ORE:- REFERINȚE DE REGLEMENTARE REFERITOARE LA APLICAREA DE DATE INTELIGENTE, REFERINȚE CULTURALE ȘI REFERINȚE DE UTILIZARE A ORIZZATIVI ORGANITIVI ORGANȚII ORGITA-ORGENȚIEI-ENIANȚIEI-ORGANȚIEI-ENȚIUNI-ENȚIAȚII-ORGANȚIEI DE LUCRU, ÎN CEEA CE PRIVEȘTE ASPECTELE DE LUCRU, REFERINȚELE DE LUCRU ȘI PROGRAMUL DE LUCRU ORIZZATIVI ORIZZATIVI ORGITATIVI ORGITATIVI-AFERENȚIATIVI AI CERERII DE LUCRU, A DATELOR DE LUCRU, A DATELOR DE LUCRU, A DATELOR DE LUCRU, A DATELOR DE LUCRU, A DATELOR DE LUCRU, A DATELOR DE LUCRU (Romanian)
20 July 2022
0 references
AKCIA ZAHŔŇA, POČNÚC ANALÝZOU KONTEXTU A POTRIEB ORGANIZÁCIE, DEFINOVANIE PLÁNU IMPLEMENTÁCIE INTELIGENTNÉHO PRACOVNÉHO REŽIMU, DO KTORÉHO MAJÚ ZAMESTNANCI PRÍSTUP NA BÁZE DOBROVOĽNOSTI A NÁSLEDNÚ DEFINOVANIE INDIVIDUÁLNEJ PRACOVNEJ ZMLUVY V INTELIGENTNOM PRACOVNOM REŽIME MEDZI SPOLOČNOSŤOU A SPOLOČNOSŤOU DEPENDENT.VYZÝVA NÁVRH A POSKYTNUTIE VZDELÁVACIEHO ZÁSAHU URČENÉHO PRE VŠETKÝCH ZAMESTNANCOV, TENTO ZÁSAH MÔŽE BYŤ POSKYTNUTÝ V REŽIME VÝFUKU A BUDE ROZDELENÝ NA NASLEDUJÚCE HLAVNÉ VZDELÁVACIE MODULY, A TO NA CELKOM 16-HODINOVÝ KOMPLEX:- NORMATÍVNE REFERENCIE TÝKAJÚCE SA UPLATŇOVANIA INTELIGENTNÝCH PRACOVNÝCH-KULTÚRNYCH REFERENCIÍ A ORGANIZÁCIÍ ORGANIZÁCIÍ-ITIVES-PRACOVNÉ-AGEMENTY-PRACOVNÉ NÁSTROJE PRE NORMATÍVNYCH ORGANIZÁCIÍ: SPOLU 16 HODÍN ODBORNEJ PRÍPRAVY:- REGULAČNÉ REFERENCIE TÝKAJÚCE SA UPLATŇOVANIA INTELIGENTNEJ PRÁCE, KULTÚRNYCH REFERENCIÍ A ORGANIZÁCIÍ ORGANITIATIONS- ORGANIZÁCIE-AGEMENTS-PRACOVNÉ SPRACOVATEĽSKÉ NÁSTROJE-PLÁNOVACIE NÁSTROJE NA SPRACOVANIE, CELKOVO 16 HODÍN:- REGULAČNÉ REFERENCIE TÝKAJÚCE SA APLIKÁCIE INTELIGENTNEJ PRÁCE, KULTÚRNYCH REFERENCIÍ A ORGANIZATIVAL ORGANITIES- ORGANITIVAL SPRACOVANIE OCHRANY-AGEMENTS-SPECTIONS-SPECTIONS-PRODUCTIVES-PLÁNOVANIE NA CELKOM 16 HODÍN:- REGULAČNÉ REFERENCIE TÝKAJÚCE SA APLIKÁCIE INTELIGENTNEJ PRÁCE, KULTÚRNYCH REFERENCIÍ A ORGANIZZATIVI ORGANTIVAL ORGANTIAL ORGNIZÁCIA – ORGÁNNÝ ORGLIZÁCIA – OBJAČENIE OBCHÁDZAČNÝCH PRÍPRAČNÝCH OBCHOVNÝCH OBVÁKOVOVÝCH PRÍPRAČNÍ – ORGA-PRAČNÝCH OBVANKAČNÝCH NÁVRHNÍ A NÁVRHNÝCH OBCHOVNÝCH NÁVRHNÍNÝCH OBCHYVNÍKLAČNÍVA – OBCHYVNÍVAJÚCIA OBLASNIE OBYVANIA OBCHYVNÝCH OBCHOVNÝCH ORGLAČNÝCH ORGLAČNÝCH ORGLAČNÝCH OBCHAČNÝCH OBCHAČAČNÝCH OBCHAČNÝCH OBCHAČNÝCH OBCHOVNÝCH OBCHAČNÝCH OBCHAČNÝCH SPRACOVANÍNÝCH SPRACOVNÝCH SPRÁVÍNÝCH PRÍSOV V OBLASTI INTELIGENTNEJ PRÁCE, KULTÚRNYCH REFERENCIÍ A ORGANIZÁCIÍ ORGANIČNÝCH ORGANIZÁCIÍ-ORGANIZÁCIÍ-PRACOVNO-PRACOVNÝCH SPRACOVATEĽSKÝCH NÁSTROJOV-PRACOVNO-PRACOVNÝCH NÁSTROJOV NA SPRACOVANIE-PLÁNOVANIE CELKOM 16 HODÍN:-REFERENCIE NA REGULÁCIU V OBLASTI INTELIGENTNEJ PRÁCE, KULTÚRNYCH REFERENCIÍ A ORGAIMENTOV ORGANIÁÁLNÝCH ORGAITÁÁÍ – ORGÁLÁ NA ÈINNOSTNÉ ORGÁRIÁÁCIA – ORGÁCOVANIE O ÈÍ – ÈÍ – ÈÍ – ÈÍ – ÈÍ – O.A.A. – È. – ®. – ®. – È. – Ã Ã S. – È. – È. – È. – ÈIN Ã IA – ÈIADAVOÈÍ – ÈINOVÁ ÈIA – ÈINNÁ ÈIA – ÈIA – ÈIA – ÈIA – ÈINOVÁ ÈIA ÈIA ÈIA ÈIA – OCEP-REFERENCIE V OBLASTI INTELIGENTNEJ A TECHNICKEJ PODPORY V OBLASTI ÈIA -IAÈIAÈIA – ÈIN (Slovak)
20 July 2022
0 references
L-AZZJONI TINVOLVI, MILL-ANALIŻI TAL-KUNTEST U L-ĦTIĠIJIET TAL-ORGANIZZAZZJONI, ID-DEFINIZZJONI TA’ PJAN GĦALL-IMPLIMENTAZZJONI TAL-MOD TA’ ĦIDMA INTELLIĠENTI LI GĦALIH IL-PERSUNAL JISTA’ JAĊĊESSA FUQ BAŻI VOLONTARJA U D-DEFINIZZJONI KONSEGWENTI TA’ FTEHIM TA’ XOGĦOL INDIVIDWALI F’MODALITÀ TA’ ĦIDMA INTELLIĠENTI BEJN IL-KUMPANIJA U DEPENDENT.JIPVEZJA T-TFASSIL U T-TWETTIQ TA’ INTERVENT TA’ TAĦRIĠ MAĦSUB GĦALL-PERSUNAL KOLLU, DAN L-INTERVENT JISTA’ JIĠI PPROVDUT FIL-MODULI TA’ TAĦRIĠ EWLENIN LI ĠEJJIN, GĦAL TOTAL TA’ 16-IL SIEGĦA TA’ ORGANIZZAZZJONIJIET TA’ ĠESTJONI RELATATI MA’ ORGANIZZAZZJONIJIET TA’ ĠESTJONI INTELLIĠENTI TA’ 16-IL SIEGĦA RELATATI MAL-ORGANIZZAZZJONIJIET TA’ ĦIDMA U NORMATTIVI TA’ ORGANIZZAZZJONIJIET TA’ ĦIDMA U NORMATTIVI TA’ ORGANIZZAZZJONIJIET TA’ ĦIDMA U ORGANIZZAZZJONIJIET TA’ ĦIDMA: TOTAL TA’ 16-IL SIEGĦA TA’ TAĦRIĠ:- REFERENZI REGOLATORJI RELATATI MAL-APPLIKAZZJONI TAX-XOGĦOL INTELLIĠENTI, IR-REFERENZI KULTURALI U L-ORGANIZZAZZJONIJIET TAL-ORGANITAJIET TAL-ORGANITAZZJONIJIET-L-ORGANIZZAZZJONIJIET-L-IPPROĊESSAR-GĦODOD TAL-IPPJANAR GĦAL TOTAL TA’ 16-IL SIEGĦA:- REFERENZI REGOLATORJI RELATATI MAL-APPLIKAZZJONI TA’ XOGĦOL INTELLIĠENTI, REFERENZI KULTURALI — ORGANZJONIJIET-ORGANŻIZZJONALI-SPETTI-PRODUTTIVI-IPPJANAR TAS-SIGURTÀ GĦAL TOTAL TA’ 16-IL SIEGĦA TA’ ATTIVITAJIET RELATATI MAL-ORGAN:- REFERENZI REGOLATORJI RELATATI MAL-APPLIKAZZJONI TAX-XOGĦOL INTELLIĠENTI, REFERENZI KULTURALI U ORGANIZZATIVI ORGANITATION (Maltese)
20 July 2022
0 references
A acção implica, a partir da análise do contexto e das necessidades da organização, a definição de um plano para a execução do modo de trabalho inteligente a que o agente pode aceder numa base voluntária e a consequente definição de um acordo de trabalho individual sobre o modo de trabalho inteligente entre a sociedade e o devedor. PARA UM TOTAL DE 16 HORAS COMPLEXO:- REFERÊNCIAS NORMATIVAS RELACIONADAS COM A APLICAÇÃO DAS REFERÊNCIAS E ORGANIZAÇÕES DE TRABALHO INTELIGENTES ORGANIZAÇÕES E ORGANIZAÇÕES ORGANIZAÇÕES-ITIVAS-AGENS DE TRABALHO-FERRAMENTAS DE GESTÃO DO TRABALHO PARA UM TOTAL DE 16 HORAS COMPLEXO:- REFERÊNCIAS NORMATIVAS RELACIONADAS COM A A APLICAÇÃO DAS REFERÊNCIAS DE TRABALHO INTELIGENTES-CULTURAIS E ORGANIZAÇÕES DE ORGANIZAÇÕES-ORGANITAÇÕES-PROPERTIVAS-PROPERTIVOS DE TRABALHO:- TOTALIZAÇÃO DE 16 HORAS COMPLEXO:-REGULATOR DE REFERÊNCIAS RELACIONADAS RELACIONADAS RELATIVAS À APLICAÇÃO DAS PROPERAÇÕES DE TRABALHO INTELIGENTES ORGANIZAÇÕES E ORGANIZAÇÕES DE ORGANIZAÇÃO - ORGANIZAÇÕES - PROPRIEDADES DE TRABALHO: UM TOTAL DE 16 HORAS DE FORMAÇÃO:- REFERÊNCIAS REGULAMENTARES RELACIONADAS COM A APLICAÇÃO DO TRABALHO INTELIGENTE, REFERÊNCIAS CULTURAIS E ORGANIZAÇÕES DAS ORGANIZAÇÕES DAS ORGANIZAÇÕES - ORGANIZAÇÕES - AGÊNCIAS - TRATAMENTOS DE TRABALHO - INSTRUMENTOS DE PLANEAMENTO PARA UM TOTAL DE 16 HORAS:- REFERÊNCIAS REGULAMENTARES RELACIONADAS COM A A APLICAÇÃO DO TRABALHO INTELIGENTE, REFERÊNCIAS CULTURAIS E ORGANIZAÇÕES ORGANIZAZATIVAS - PROCESSAMENTOS ORGANITIVAS - AGÊNCIAS - ESPECÇÕES - PRODUTOS - PLANEAMENTO PARA UM TOTAL DE 16 HOURS:- REGULATORIAS RELATIVADAS RELACIONADAS RELATIVADAS À APLICAÇÃO DO TRABALHO, REFERÊNCIAS CULTURAIS E ORGANIZATIVI ORGANITIVAÇÕES ORGANITIVAS - ORGANIZAÇÕES DE TRABALHO - ORGANIZAÇÕES DE TRABALHO - ORGANIZAÇÕES DE TRABALHO - TRABALHO DE TRABALHO UM TOTAL DE 16 HORAS NO TOTAL: - REFERÊNCIAS REGULAMENTARES RELACIONADAS COM A APLICAÇÃO DE TRABALHO INTELIGENTE - REFERÊNCIAS CULTURAIS E ORGANIZZ - UTILIZAÇÃO DE PLATFORMAS QUE APOIAM O TRABALHO EM MOBILIDADE - ASPECTOS DE SEGURANÇA, TECNOLOGIAS E DISPOSITIVOS (Portuguese)
20 July 2022
0 references
TOIMEEN SISÄLTYY ORGANISAATION ASIAYHTEYDEN JA TARPEIDEN ANALYSOINNISTA ALKAEN SUUNNITELMAN MÄÄRITTELY ÄLYKKÄIDEN TYÖSKENTELYTAPOJEN TOTEUTTAMISEKSI, JOHON HENKILÖSTÖ VOI KÄYTTÄÄ VAPAAEHTOISPOHJALTA, JA SEN SEURAUKSENA YRITYKSEN JA DEPENDENT.PREVES: N JA DEPENDENT.PREVES: N JA DEPENDENT.PEVES: N SUUNNITTELU JA TOIMITTAMINEN KOKO HENKILÖSTÖLLE TARKOITETUN KOULUTUSTOIMENPITEEN SUUNNITTELUSTA JA TOIMITTAMISESTA, JA SE VOIDAAN JAKAA SEURAAVIIN TÄRKEIMPIIN KOULUTUSMODUULEIHIN, YHTEENSÄ 16 TUNTIA MONIMUTKAISIIN KOULUTUSMODUULEIHIN: – NORMATIIVISET VIITTAUKSET ÄLYKKÄÄN TYÖKULTTUURIN REFERENSSIEN SOVELTAMISEEN JA ORGANISAATIOIHIN JA ORGANISAATIOIHIN JA ORGANISAATIOIHIN-TOIMIJAT-TYÖRGOR-AGEMENTS-TYÖSKENTELY HALLINTATYÖKALUT YHTEENSÄ 16 TUNTIA TYÖORGANISAATIOIHIN, JOTKA LIITTYVÄT ÄLYKKÄISIIN ORGANISAATIOIHIN: YHTEENSÄ 16 TUNTIA KOULUTUSTA:- SÄÄNTELYVIITTEET, JOTKA LIITTYVÄT ORGANITIATIONS-ORGANISAATIOIDEN ORGANITIES-ORGANITIES-ORGANITIES-ORGANISAATIOT-AGEMENTS-WORKING PROCESSINGS-SUUNNITTELUTYÖKALUJEN SOVELTAMISEEN YHTEENSÄ 16 TUNTIA:- ÄLYKKÄÄN TYÖN, KULTTUURIVIITTEIDEN JA ORGANIZATIVAL ORGANITIES – ORGANITIES-ORGANITIVAL-PROSESSOINTI-AGEMENTS-SPECTIONS-PRODUCTIVES-DESIGNNING YHTEENSÄ 16 TUNTIA:- ÄLYKKÄÄN TYÖN SOVELTAMISEEN LIITTYVÄT SÄÄNTELYVIITTAUKSET, KULTTUURIREFERENSSIT JA ORGANIZZATIVI ORGANITIVAL ORGANITIVIVATIONS – ORGANITIVAL ORGANITIES-WORKING ORGANITIVATIONS-WORKING ORGANICATIONS-WORKING YHTEENSÄ 16 TUNTIA:- SÄÄNNÖLLISET VIITTAUKSET ÄLYKKÄÄN TYÖN SOVELTAMISEEN – KULTTUURIREFERENSSIT JA ORGANIZZ – LIIKKUVUUTTA TUKEVIEN ALUSTOJEN KÄYTTÖ – TURVALLISUUSNÄKÖKOHDAT, TEKNOLOGIAT JA DEVICEP (Finnish)
20 July 2022
0 references
DZIAŁANIE OBEJMUJE, POCZĄWSZY OD ANALIZY KONTEKSTU I POTRZEB ORGANIZACJI, OKREŚLENIE PLANU WDROŻENIA INTELIGENTNEGO TRYBU PRACY, DO KTÓREGO PRACOWNICY MOGĄ MIEĆ DOSTĘP NA ZASADZIE DOBROWOLNOŚCI, A NASTĘPNIE OKREŚLENIE INDYWIDUALNEJ UMOWY O PRACĘ W TRYBIE INTELIGENTNEJ PRACY MIĘDZY PRZEDSIĘBIORSTWEM A DEPENDENT. PRZYJMUJE ZAPROJEKTOWANIE I PRZEPROWADZENIE INTERWENCJI SZKOLENIOWEJ PRZEZNACZONEJ DLA WSZYSTKICH PRACOWNIKÓW, INTERWENCJA TA MOŻE BYĆ ZAPEWNIONA W TRYBIE MODY I ZOSTANIE PODZIELONA NA NASTĘPUJĄCE GŁÓWNE MODUŁY SZKOLENIOWE, NA ŁĄCZNĄ LICZBĘ 16 GODZIN ZŁOŻONYCH ZADAŃ: ODNIESIENIA NORMATYWNE ZWIĄZANE Z ZASTOSOWANIEM INTELIGENTNYCH INSTYTUCJI ORAZ ORGANIZACJE I ORGANIZACJE-POZYTYWY-PRACE-PRACE DLA ORGANIZACJI ZWIĄZANYCH Z SYSTEMAMI ZARZĄDZANIA W ODNIESIENIU DO WSZYSTKICH 16-GODZINNYCH ODNIESIEŃ DO WŁAŚCIWYCH ORGANÓW DS. INTELIGENTNYCH GODZIN: W SUMIE 16 GODZIN SZKOLENIA:- ODNIESIENIA REGULACYJNE ZWIĄZANE Z ZASTOSOWANIEM INTELIGENTNEJ PRACY, ODNIESIEŃ KULTUROWYCH I ORGANIZACJI ORGANITIATIONS- ORGANIZACJE-AGEMENTS-WORKING PROCESSING PROCESSINGS-PLANNING NARZĘDZI NA ŁĄCZNIE 16 GODZIN:- ODNIESIENIA REGULACYJNE ZWIĄZANE Z ZASTOSOWANIEM INTELIGENTNEJ PRACY, REFERENCJE KULTUROWE I ORGANIZZATIVAL ORGANITIES- ORGANITIES-OCHRONY PRZETWARZANIA OCHRONY-OCENY-SPEKTYWY-PRODUKTY-PLANOWANIE PRZEZ ŁĄCZNIE 16 GODZIN:- ODNIESIENIA REGULACYJNE ZWIĄZANE ZE STOSOWANIEM INTELIGENTNEJ PRACY, ODNIESIEŃ KULTUROWYCH I ORGANIZZATIVI ORGANITIVAL ORGANICIVAL ORGANICYWALNOŚCI DOTYCZĄCY WYBYCIA OBORZYWY WYBORUJĄCY OBYWOWANIE WYJĄDANIA ORGANICZNOŚCI OBÓŁYCH STOSOWANIE – ORGANIZACJA – ORGANIZAJA STOSOWANIE ORGANIOWOŚCI – ORGANIATYWOWA ORGANIZACJA ORGANITYWOWA ORGANITYWOWA – OGÓŁOWY OBÓRZOWY OBRYWANIA OBÓŁYWYTYWUJĄTY OGÓŁOWYJUJĄCYJUJĄCYJANIA OBÓŁOWYWYJUJUJUJĄCYJUJĄCYJUJĄCYJĄCYJĄCYJSTYWUJĄJĄJĄJĄCYJSTWA OTYWIATYWYBYJSKIEJ OGANIATYWYCH OGÓŁYGRYGWACYJIJ – OGÓŁYTYWY PODRZORZYWACYJSKIEJ ORGATYWY IBYJSTWACJIJ SIĘ ORGATYWIAJĄCYCH IBANIATYCYJCYJCYJCYJSTWAJAJ SIĘ STOSOWANIA SIĘBORGACYJSKIEJ (Polish)
20 July 2022
0 references
UKREP VKLJUČUJE, ZAČENŠI Z ANALIZO KONTEKSTA IN POTREB ORGANIZACIJE, OPREDELITEV NAČRTA ZA IZVAJANJE PAMETNEGA NAČINA DELA, DO KATEREGA LAHKO ZAPOSLENI PROSTOVOLJNO DOSTOPAJO, IN POSLEDIČNO OPREDELITEV INDIVIDUALNEGA DOGOVORA O DELU V PAMETNEM NAČINU DELA MED PODJETJEM IN DEPENDENTOM.PREVESA OBLIKOVANJE IN IZVEDBO IZOBRAŽEVALNEGA POSEGA, NAMENJENEGA VSEM ZAPOSLENIM, TA POSEG PA SE LAHKO ZAGOTOVI V NAČINU FAD IN BO RAZDELJEN NA NASLEDNJE GLAVNE MODULE USPOSABLJANJA, ZA SKUPNO 16 UR KOMPLEKSNIH:- NORMATIVNE REFERENCE, POVEZANE Z UPORABO PAMETNIH DELOVNIH-KULTURNIH REFERENC IN ORGANIZACIJ ORGANIZACIJ IN ORGANIZACIJ-INDUSTRIJSKE ORGANIZACIJE-DELOVNE DEJAVNOSTI-DELAVNICE-DELO-DELOVNE REFERENCEIS ZA SKUPNO 16-URNI KOMPLEKSNI SKLOP:- NORMATIVNA REFERENCA V ZVEZI Z UPORABO PAMETNIH DELOVNIH-KULTURNIH REFERENC IN ORGANIZACIJ ORGANIZACIJ-IZDELAVA-DELO-AGEMENT-WORK-WORK REFERENCEIS ZA SKUPNO 16-URNO DELO-REGULATIVNE ORGANIZACIJE OR-GAL-GATION INT.C.C. SKUPNO 16 UR USPOSABLJANJA:- REGULATIVNIH REFERENC V ZVEZI Z UPORABO PAMETNIH DELOVNIH, KULTURNIH REFERENC IN ORGANIZACIJ ORGANITIJI- ORODJA ZA NAČRTOVANJE OBDELAVE ORGANIZACIJ-AGEMENTOV, KI DELAJO SKUPAJ 16 UR:- REGULATIVNIH REFERENC, POVEZANIH Z UPORABO PAMETNIH DELOVNIH, KULTURNIH REFERENC IN ORGANIZZATIVALNIH ORGANITIVALNIH ORGANITIVALNIH ZAŠČITNIH UKREPOV-AGEMENT-AGEMENT-PRODUKCIJE-NAČRTOVANJE ZA SKUPNO 16 UR:- NORMATIVNE REFERENCE V ZVEZI Z UPORABO PAMETNIH DELOVNIH, KULTURNIH REFERENC IN SKUPNIH DELOVNIH REFERENC ORGANITAVALNOSTI – ORGANGAIVAL ORGANITACIJA ORGANITAVARNOSTI ORGANGATACIJA – ALITACIJSKA RAZLOGA – ALITACIJA – SKUPNOSTI – SKUPNA DELOVNA MESTA IN SKUPNE DELOVNE REFERENCE ORGANGATIVALNICA ORGANITAVALNO-ROČNO – ORGANIKA – ALITANIKACIJSKA – ALITATIKA – ORGANIKA – ORGANIKA-AKTIVNOST – ORGANIKA – ORGANIKA – ORGANIKACIJA – ORGANIKACIJA – ORGANIZACIJA – ORGANIKACIJA – ORGANIKACIJA – ORGANIKORNICA – ORGANGANIKACIJA – ORGANIKACIJA – ORGANIKACIJSKIRA – REGULATIVNI SKLICI V ZVEZI Z UPORABO PAMETNIH DELOVNIH, KULTURNIH REFERENC IN ORGANIZACIJ ORGANIJIZIJI – ORODJA ORGANIZACIJ-AGEMENTA-OBDELAVA – NAČRTOVANJE ZA SKUPNO 16 UR:- REGULATIVNA PRIPOROČILA V ZVEZI Z UPORABO PAMETNIH DELOVNIH MEST, KULTURNE REFERENCE IN ORGANIZACIJE ORGANITIVALNOSTI (Slovenian)
20 July 2022
0 references
AKCE ZAHRNUJE, POČÍNAJE ANALÝZOU KONTEXTU A POTŘEB ORGANIZACE, DEFINOVÁNÍ PLÁNU PRO ZAVEDENÍ INTELIGENTNÍHO PRACOVNÍHO REŽIMU, KE KTERÉMU MOHOU ZAMĚSTNANCI DOBROVOLNĚ PŘISTUPOVAT, A NÁSLEDNÉ VYMEZENÍ INDIVIDUÁLNÍ PRACOVNÍ DOHODY V INTELIGENTNÍM PRACOVNÍM REŽIMU MEZI SPOLEČNOSTÍ A DEPENDENT.PŘIPOMÍNÁ NÁVRH A REALIZACI VZDĚLÁVACÍHO ZÁSAHU URČENÉHO PRO VŠECHNY ZAMĚSTNANCE, TATO INTERVENCE MŮŽE BÝT POSKYTNUTA VE VYBLEDLÉM REŽIMU A BUDE ROZDĚLENA NA NÁSLEDUJÍCÍ HLAVNÍ VZDĚLÁVACÍ MODULY PRO CELKEM 16 HODIN KOMPLEXNÍ: NORMATIVNÍ ODKAZY TÝKAJÍCÍ SE APLIKACE INTELIGENTNÍCH PRACOVNÍCH-KULTURNÍCH REFERENCÍ A ORGANIZACÍ ORGANIZACÍ A ORGANIZACÍ, KTERÉ SE TÝKAJÍ PRÁCE, ORGANIZACE PRÁCE ORGANIZACE PRÁCE, PRACOVNÍ NÁSTROJE PRO SPRÁVU NEMOVITOSTÍ A KOMPLEXNÍ ODKAZY NA 16 HODIN: CELKEM 16 HODIN ODBORNÉ PŘÍPRAVY:- REGULAČNÍ ODKAZY TÝKAJÍCÍ SE APLIKACE INTELIGENTNÍ PRÁCE, KULTURNÍCH REFERENCÍ A ORGANIZACÍ ORGANITIATIONS- ORGANIZACE-AGEMENTS-WORKING ZPRACOVÁNÍ-PLÁNOVACÍ NÁSTROJE PRO CELKEM 16 HODIN:- REGULAČNÍ ODKAZY TÝKAJÍCÍ SE APLIKACE INTELIGENTNÍ PRÁCE, KULTURNÍ REFERENCE A ORGANIZZATIVAL ORGANIZATIVAL ORGANITIES- ORGANITIVAL OCHRANA ZEMĚ OCHRANY-PAGEMENTY-PRODUKCE-PLÁNOVÁNÍ NA CELKEM 16 HODIN:- REGULAČNÍ ODKAZY TÝKAJÍCÍ SE APLIKACE INTELIGENTNÍ PRÁCE, KULTURNÍ TECHNOLOGIE SOUVISEJÍCÍ S BEZPEČNOSTNÍMI ODKAZY A ORGANIZZATIVI ORGANČNÍ PRACOVNÍ APLIKACE – DALŠÍ STÁTY (Czech)
20 July 2022
0 references
ŠIS VEIKSMAS APIMA, PRADEDANT NUO ORGANIZACIJOS KONTEKSTO IR POREIKIŲ ANALIZĖS, PARENGTI PAŽANGAUS DARBO REŽIMO, Į KURĮ DARBUOTOJAI GALI SAVANORIŠKAI PRISIJUNGTI, ĮGYVENDINIMO PLANĄ IR ATITINKAMAI APIBRĖŽTI INDIVIDUALŲ DARBO SUSITARIMĄ PAŽANGIUOJU DARBO REŽIMU TARP ĮMONĖS IR DEPENDENT.PREVES VISIEMS DARBUOTOJAMS SKIRTOS MOKYMO INTERVENCIJOS PROJEKTAVIMAS IR ĮGYVENDINIMAS, ŠI INTERVENCIJA GALI BŪTI TEIKIAMA FAD REŽIMU IR BUS SUSKIRSTYTA Į ŠIUOS PAGRINDINIUS MOKYMO MODULIUS, IŠ VISO 16 VALANDŲ KOMPLEKSO:- NORMINĖS NUORODOS, SUSIJUSIOS SU PAŽANGIŲJŲ DARBO IR KULTŪRINIŲ NUORODŲ TAIKYMU IR ORGANIZACIJŲ ORGANIZACIJOMIS IR ORGANIZACIJŲ DARBO-DARBO-DARBO-DARBO-DARBINIS DARBAS-DARBINIS DARBAS-DARBO VALDYMO PRIEMONĖS, TAIKOMOS IŠ VISO 16 DARBO VALANDŲ: IŠ VISO 16 VALANDŲ MOKYMO:- REGLAMENTAVIMO NUORODOS, SUSIJUSIOS SU „ORGANITIATIONS ORGANITIES“ PAŽANGIOJO DARBO, KULTŪRINIŲ NUORODŲ IR ORGANIZACIJŲ TAIKYMU. ORGANIZACIJOS-AMŽIUS-APDIRBIMO PROCESO PLANAVIMO PRIEMONĖS IŠ VISO 16 VALANDŲ:- REGLAMENTAVIMO NUORODOS, SUSIJUSIOS SU PAŽANGIOJO DARBO, KULTŪRINIŲ NUORODŲ IR ORGANIZZATIVALŲ ORGANITIJŲ ORGANITIJŲ DARBO LAIKO TAIKYMU, ORGANITIVALŲ DARBO LAIKAS – DARBO SAUGA, PERSPEKTYVOS-PRODUKTYVIAI-PLANAVIMAS IŠ VISO 16 VALANDŲ:-VISO REGLAMENTAVIMO NUORODOS, SUSIJUSIOS SU PAŽANGIOJO DARBO TAIKYMU, KULTŪRINĖMIS NUORODOMIS IR ORGANIZZATIVITŲ DARBO PLATFORMOMIS, (Lithuanian)
20 July 2022
0 references
DARBĪBA IETVER, SĀKOT AR ORGANIZĀCIJAS KONTEKSTA UN VAJADZĪBU ANALĪZI, VIEDĀ DARBA REŽĪMA ĪSTENOŠANAS PLĀNA IZSTRĀDI, KURAM DARBINIEKI VAR BRĪVPRĀTĪGI PIEKĻŪT, UN NO TĀ IZRIETOŠO INDIVIDUĀLA DARBA LĪGUMA DEFINĒŠANU VIEDĀ DARBA REŽĪMĀ STARP UZŅĒMUMU UN DEPENDENT.PREVĒ VISIEM DARBINIEKIEM PAREDZĒTA MĀCĪBU PASĀKUMA IZSTRĀDI UN ĪSTENOŠANU, ŠO INTERVENCI VAR NODROŠINĀT FAD REŽĪMĀ UN TO IEDALĪS ŠĀDOS GALVENAJOS MĀCĪBU MODUĻOS, KOPUMĀ 16 STUNDU KOMPLEKSĀ:- NORMATĪVĀS ATSAUCES, KAS SAISTĪTAS AR VIEDO DARBA-KULTŪRAS ATSAUČU UN ORGANIZĀCIJU ORGANIZĀCIJU UN ORGANIZĀCIJU ORGANIZĀCIJU UN ORGANIZĀCIJU ORGANIZĀCIJU-DARBA ATSAUČU, DARBA VADĪBAS INSTRUMENTU IZMANTOŠANU 16 STUNDU GARUMĀ UN AR PAR GORĀCIJAS SAISTĪTU ORGANIZĀCIJU PAR GORĀCIJAS KOPĒJO PIELIETOJUMU:- PĀRVĒRĶI, KAS ATTIECAS UZ KULTURĀLĀM ORGANIZĀCIJĀM, UN ORGANIZĀCIJAS ORGANIZĀCIJAS, ORGANIZĀCIJAS UN ORGANIZĀCIJAS, ORGANIZĀCIJAS UN ORGANIZĀCIJAS — ATSAUCES UZ DARBA PIEREDZI, KAS SAISTĪTAS AR 16 STUNDĀM, UN PĀRKĀCĪŠANAI, KAS SAISTĪTAS AR PĀRGORĀKT, KAS SAISTĪTAS AR PĀRGĀRĒJĀ PĀRGĀRĒ, KA TIEK IZMANTOTAS ŠĀDAS DARBĪBAS: KOPUMĀ 16 STUNDAS APMĀCĪBAS:- NORMATĪVĀS ATSAUCES, KAS SAISTĪTAS AR VIEDA DARBA, KULTŪRAS ATSAUČU UN ORGANITIES ORGANITIES-ORGANIZĀCIJU PIEMĒROŠANU ORGANITIĀCIJAS-ORGANIZĀCIJAS-DARBA APSTRĀDES APSTRĀDES PLĀNOŠANAS RĪKI KOPUMĀ 16 STUNDAS:- NORMATĪVĀS ATSAUCES, KAS SAISTĪTAS AR VIEDA DARBA, KULTŪRAS ATSAUČU UN ORGANIZZATIVAL ORGANITIES- ORGANITIVAL APSTRĀDES AIZSARDZĪBU-NOVECOŠANĀS-RAŽOŠANAS-PRODUKTĪVIE PĒTĪJUMI — KOPUMĀ 16 STUNDAS:- NORMATĪVĀS ATSAUCES, KAS SAISTĪTAS AR VIEDA DARBA, KULTŪRAS ATSAUČU UN ORGANIZZATIVI ORGANITIVAL ORGANTIAL APSTRĀDE — PASĀKĻU PARĀCIJAS PARĀCIJAS PARĀCĪBĀM PARĪBĀM PARĪBĀM PARĪVOŠANĀM PARĪBĀM PĀRTIKAS PAR PASĀKM PARĪBĀM PĀRTIKAS — PAR PAR 16 STUNDĀM:- REGLAMENTĒJOŠAS ATSAUCES, KAS SAISTĪTAS AR VIEDA DARBA, KULTŪRAS ATSAUČU UN ORGANIZĀCIJAS ORGANITIES-ORGANITIVAL APSTRĀDES AIZSARDZĪBAS-NOVECUMU-PRODUKTI-PRODUKTI-PRODUKTI 16 STUNDAS-PLĀNOŠANA KOPUMĀ 16 STUNDAS:- NORMATĪVĀS ATSAUCES, KAS SAISTĪTAS AR LIETPRATĪGU DARBU, KULTŪRAS ATSAUCES UN ORGANIZATIVI ORGANTIAL APSTRĀDE ORGANITIVAL APSTRĀDES AIZSARDZĪBAS, NOVECOŠANĀS-RAŽAS-PRODUKTI-PRODUKTI-PLĀNOŠANA KOPUMĀ 16 STUNDAS:- NORMATĪVĀS ATSAUCES, KAS SAISTĪTAS AR LIETPRATĪGA DARBA, KULTŪRAS ATSAUCES UN ORGANICADIVI ORGANITAL ORGANITAL APSTRĀDE — AR KULTŪRAS MOBILITĀTI SAISTĪTAS DARBA PASVĪNĪCIJAS PARĪCĪNAS PARAMĪNA PARAMĪNĀCIJAS PARAMINĀCIJAS PARAMĪNIJAS PARAMĪCIJAS PARAMINĀCIJA PAR 16 STUNDĀM:-NORĀDES, KAS SAISTĪTAS AR VIEDA DARBA, KULTŪRAS ATSAUCES UN ORGANIZĀCIJAS ORGAATIVI ORGAITAL APSTRĀDES AIZSARDZĪBAS-AGE-SPECTS-PRODUCT-PRODUCT-WORKING IN THE TOTAL TIME (Latvian)
20 July 2022
0 references
ДЕЙСТВИЕТО ВКЛЮЧВА, КАТО СЕ ЗАПОЧНЕ ОТ АНАЛИЗА НА КОНТЕКСТА И НУЖДИТЕ НА ОРГАНИЗАЦИЯТА, ОПРЕДЕЛЯНЕТО НА ПЛАН ЗА ПРИЛАГАНЕ НА ИНТЕЛИГЕНТНИЯ РЕЖИМ НА РАБОТА, ДО КОЙТО ПЕРСОНАЛЪТ МОЖЕ ДА ИМА ДОСТЪП НА ДОБРОВОЛНА ОСНОВА, И ПОСЛЕДВАЩОТО ОПРЕДЕЛЯНЕ НА ИНДИВИДУАЛНО РАБОТНО СПОРАЗУМЕНИЕ В ИНТЕЛИГЕНТЕН РЕЖИМ НА РАБОТА МЕЖДУ ДРУЖЕСТВОТО И ДЕПОНДЕНТ. ПРИПОМНЯ ПРОЕКТИРАНЕТО И ПРОВЕЖДАНЕТО НА ОБУЧИТЕЛНА ИНТЕРВЕНЦИЯ, ПРЕДНАЗНАЧЕНА ЗА ЦЕЛИЯ ПЕРСОНАЛ, ТАЗИ ИНТЕРВЕНЦИЯ МОЖЕ ДА БЪДЕ ПРЕДОСТАВЕНА ВЪВ ФАД РЕЖИМ И ЩЕ БЪДЕ РАЗДЕЛЕНА НА СЛЕДНИТЕ ОСНОВНИ МОДУЛИ ЗА ОБУЧЕНИЕ, ЗА ОБЩО 16 ЧАСА КОМПЛЕКСНО:-НОРМАТИВНИ ПРЕПРАТКИ, СВЪРЗАНИ С ПРИЛАГАНЕТО НА ИНТЕЛИГЕНТНИ РАБОТНИ-КУЛТУРНИ РЕФЕРЕНЦИИ И ОРГАНИЗАЦИИ И ОРГАНИЗАЦИИ-ДИСТРИБУЦИИ-РАБОТЕЩИ НА ОРГАНИЗАЦИИ, РАБОТЕЩИ В ОБЛАСТТА НА УПРАВЛЕНИЕТО НА ОРГАНИЗАЦИИ, СВЪРЗАНИ С ОРГАНИЗАЦИЯТА, ЗА ОБЩО 16-ЧАСОВИ СПРАВКИ: ОПРЕДИНАВАНЕ НА КОМПЛЕКСНИ СПРАВКИ И ОРГАНИЗАЦИИ-ИНИЦИАТИВИ-РАБОТА НА ОРГАНИЗАЦИИ, СВЪРЗАНИ С ОРГАНИЗАЦИЯТА: ОБЩО 16 ЧАСА ОБУЧЕНИЕ:- НОРМАТИВНИ ПРЕПРАТКИ, СВЪРЗАНИ С ПРИЛАГАНЕТО НА ИНТЕЛИГЕНТНИ РАБОТНИ, КУЛТУРНИ РЕФЕРЕНЦИИ И ОРГАНИЗАЦИИ НА ОРГАНИТИЦИИТЕ НА ОРГАНИТАЦИИ — ОРГАНИЗАЦИИ-ВЪЗРАСТИ-РАБОТА ОБРАБОТВАЩИ ИНСТРУМЕНТИ-ПЛАНИРАНЕ ЗА ОБЩО 16 ЧАСА:- НОРМАТИВНИ ПРЕПРАТКИ, СВЪРЗАНИ С ПРИЛАГАНЕТО НА ИНТЕЛИГЕНТНА РАБОТА, КУЛТУРНИ РЕФЕРЕНЦИИ И ОРГАНИЦАТИВАЛНИ ОРГАНИТИВИ- ОРГАНИТИВАЛНИ ОРГАНИТИВАЛНИ ОРГАНИТИВАЛНИ ОРГАНИТИВАЛНИ ОРГАНИТИВАЛНИ ОРГАНИТИВАЛНИ ОРГАНИТИ — ОРГАННИТИВАЛНИ ОРГАНИТИВАЛНИ ОРГАНИТИВАЛНИ ОРГАНИТИВАЛНИ ОРГАНИТИВАЛНИ ОРГАНИТИВАЛНИ ОРГАНИТИВАЛНИ ОРГАНИТИ — ОРГАНИТИВАЛНИ ОРГАНИТИВАЛНИ ОРГАНИТИВАЛНИ ОРГАНИЦИИ ОРГАНИТИВАЛНИ ОРГАНИТИВАЛНИ ОРГАНИТИВАЛНИ ОРГАНИТИВАЛНИ ОРГАНИТИВАЛНИ ОРГАНИТИВАЛНИ ОРГАНИТИВАЛЯВАНЕ НА ОРГАНИТИВАЛЯНЕТО ЗА РЕГАНОВИ-СПЕЦИФИКАЦИИ-ПРОИЗВОДИТЕЛИ-ПРОИЗВОДСТВЕНИ-ПРОИЗВОДСТВЕНИ ДЕЙНОСТИ ЗА ОБЩО 16 ЧАСА:- НОРМАТИВНИ ПРЕПРАТКИ, СВЪРЗАНИ С ПРИЛАГАНЕТО НА ИНТЕЛИГЕНТНАТА РАБОТА, КУЛТУРНИ РЕФЕРЕНЦИИ И ОРГАНИВАЦИИ ОРГАНИВАЦИИ — ОРГАНИТИВАЛНИ ОРГАНИТИ — РАБОТЕЩИ ОРГАНИВАЦИИ-РАБОТЕЩИ ОРГАНИКАЦИИ-РАБОТА С ОБЩО 16 ЧАСА:- РЕГУЛАТОРНИ ПРЕПРАТКИ, СВЪРЗАНИ С ПРИЛАГАНЕТО НА ИНТЕЛИГЕНТНАТА РАБОТА — КУЛТУРНИ РЕФЕРЕНЦИИ И ORGANIZZ — ИЗПОЛЗВАНЕ НА ПЛАТФОРМИ, КОИТО ПОДПОМАГАТ РАБОТАТА В ОБЛАСТТА НА МОБИЛНОСТТА — АСПЕКТИ НА СИГУРНОСТТА, ТЕХНОЛОГИИ И DEVICEP (Bulgarian)
20 July 2022
0 references
A TEVÉKENYSÉG A SZERVEZET KONTEXTUSÁNAK ÉS IGÉNYEINEK ELEMZÉSÉBŐL KIINDULVA MAGÁBAN FOGLALJA AZ INTELLIGENS MUNKAMÓD MEGVALÓSÍTÁSÁRA VONATKOZÓ TERV MEGHATÁROZÁSÁT, AMELYHEZ A SZEMÉLYZET ÖNKÉNTES ALAPON HOZZÁFÉRHET, ÉS ENNEK KÖVETKEZTÉBEN A VÁLLALAT ÉS A DEPENDENT KÖZÖTT INTELLIGENS MUNKAMÓDBAN EGYEDI MUNKAMEGÁLLAPODÁST KELL MEGHATÁROZNI. TÁJÉKOZZA EGY, A TELJES SZEMÉLYZETNEK SZÁNT KÉPZÉSI BEAVATKOZÁS MEGTERVEZÉSÉT ÉS LEBONYOLÍTÁSÁT. EZ A BEAVATKOZÁS FAD MÓDBAN NYÚJTHATÓ, ÉS A KÖVETKEZŐ FŐ KÉPZÉSI MODULOKRA OSZLIK, ÖSSZESEN 16 ÓRÁS KOMPLEXITÁSSAL:- AZ INTELLIGENS MUNKA-KULTURÁLIS REFERENCIÁK ÉS A SZERVEZETEK ÉS SZERVEZETEK – SZERVEZETEK ÉS SZERVEZETEK-MUNKAIDŐK-MUNKAIDŐK-MUNKAIDŐK-A 16 ÉVES REFERENCIÁK TELJES KÖRŰ BEMUTATÁSA-GIS-GIS SZABÁLYOZÁSI REFERENCIÁK ÉS A SZERVEZETEK, SZERVEZETEK ÉS SZERVEZETEK-MUNKAIDŐK TELJES IDŐTARTAMA: ÖSSZESEN 16 ÓRA KÉPZÉS:- A VÉGREHAJTÁSOK INTELLIGENS MUNKA-, KULTURÁLIS REFERENCIÁINAK ÉS SZERVEZETEINEK ALKALMAZÁSÁHOZ KAPCSOLÓDÓ SZABÁLYOZÁSI REFERENCIÁK – SZERVEZETEK-ÉLETKOR-MUNKAFELDOLGOZÁS-TERVEZÉSI ESZKÖZÖK ÖSSZESEN 16 ÓRÁRA:- AZ INTELLIGENS MUNKA, A KULTURÁLIS REFERENCIÁK ÉS AZ ORGANIZATIVAL ORGANITIES ALKALMAZÁSÁVAL KAPCSOLATOS SZABÁLYOZÁSI REFERENCIÁK:- A ORGANITIÁLIS FELDOLGOZÁS VÉDELEM-FEJLŐDÉS-SPECTIONOK-PRODUKTÍVOK-TERVEZÉS ÖSSZESEN 16 ÓRA:-- SZABÁLYOZÁSI HIVATKOZÁSOK AZ INTELLIGENS MUNKA, A KULTURÁLIS REFERENCIÁK ÉS AZ ORGAZZATIVÁCIÓK ALKALMAZÁSÁVAL KAPCSOLATBANVÁLASZTÁSI ORGANITÁCIÓK VEZETÉVÁVÁLLALÓK VÉGÉVÁLLÁTÁSTARTÓGÉNKÉVMŰVÉVMŰSZÖRKÖSSZÖNKÖSSZÖNKÖSSZÉNÉVÁK – MŰKÖDÉSI REFERENCIÁK (Hungarian)
20 July 2022
0 references
IS ÉARD ATÁ I GCEIST LEIS AN NGNÍOMHAÍOCHT, AG TOSÚ LEIS AN ANAILÍS AR CHOMHTHÉACS AGUS RIACHTANAIS NA HEAGRAÍOCHTA, SAINMHÍNIÚ AR PHLEAN CHUN AN MODH OIBRE CLISTE A CHUR CHUN FEIDHME AR FÉIDIR LEIS AN BHFOIREANN ROCHTAIN A FHÁIL AIR AR BHONN DEONACH AGUS SAINMHÍNIÚ IARMHARTACH AR CHOMHAONTÚ OIBRE AONAIR I MÓD OIBRE CLISTE IDIR AN CHUIDEACHTA AGUS DEPENDENT.PREVES DEARADH AGUS SEACHADADH IDIRGHABHÁLA OILIÚNA ATÁ BEARTAITHE DO GACH BALL FOIRNE, IS FÉIDIR AN IDIRGHABHÁIL SIN A CHUR AR FÁIL I MÓD FAD AGUS BEIDH SÍ ROINNTE SNA PRÍOMH-MHODÚIL OILIÚNA SEO A LEANAS, AR FEADH 16 UAIR AN CHLOIG SAN IOMLÁN: IOMLÁN 16 UAIR AN CHLOIG OILIÚNA:- TAGAIRTÍ RIALÁLA A BHAINEANN LE CUR I BHFEIDHM NA HOIBRE CLISTE, NA DTAGAIRTÍ CULTÚRTHA AGUS NA N-EAGRAÍOCHTAÍ RFGANITIATIONS- EAGRAÍOCHTAÍ-AGEMENTS-UIRLISÍ PRÓISEÁLA OIBRE LE HAGHAIDH 16 UAIR AN CHLOIG SAN IOMLÁN:- TAGAIRTÍ RIALÁLA A BHAINEANN LE CUR I BHFEIDHM OIBRE CLISTE, TAGAIRTÍ CULTÚRTHA AGUS ORGANIZATIVAL ORGANITIES- ORGANITIVAL COSANTAÍ PRÓISEÁLA-AGEMENTS-SPECTIONS-NÓRÁIDÍNÓ NA GCOMHAIRLE NÓNÁISIÚNTA — CUR I BHFEIDHM IOMLÁN 16 UAIR AN CHLOIG: (Irish)
20 July 2022
0 references
ÅTGÄRDEN OMFATTAR, MED UTGÅNGSPUNKT I EN ANALYS AV ORGANISATIONENS SAMMANHANG OCH BEHOV, FASTSTÄLLANDE AV EN PLAN FÖR GENOMFÖRANDET AV DEN SMARTA ARBETSFORM SOM PERSONALEN KAN FÅ TILLGÅNG TILL PÅ FRIVILLIG BASIS OCH DEN DÄRAV FÖLJANDE DEFINITIONEN AV ETT INDIVIDUELLT ARBETSAVTAL I SMART ARBETSFORM MELLAN FÖRETAGET OCH DEPENDENT.PERKER UTFORMNINGEN OCH TILLHANDAHÅLLANDET AV EN UTBILDNINGSÅTGÄRD SOM ÄR AVSEDD FÖR ALL PERSONAL, KAN DETTA INGRIPANDE TILLHANDAHÅLLAS I FAD-LÄGE OCH KOMMER ATT DELAS UPP I FÖLJANDE HUVUDSAKLIGA UTBILDNINGSMODULER, FÖR SAMMANLAGT 16 TIMMARS KOMPLEXA ARBETSMOMENT:- NORMATIVA REFERENSER FÖR TILLÄMPNINGEN AV SMARTA ARBETSKULTURER OCH ORGANISATIONERS ORGANISATIONER-POSITIVA ARBETSRELATERADE ARBETSRELATERADE VERKTYG FÖR SMARTA ARBETSTIDER – ARBETSLEDNINGSVERKTYG FÖR SAMMANLAGT 16 TIMMARS ARBETSORGANISATION: SAMMANLAGT 16 TIMMARS UTBILDNING:- REGLERINGSHÄNVISNINGAR RELATERADE TILL TILLÄMPNINGEN AV SMART ARBETE, KULTURELLA REFERENSER OCH ORGANISATIONER I ORGANITIATIONS-ORGANISATIONER-ORGANISATIONER-ÅLDRAR-BEARBETNINGSBEHANDLINGAR-PLANERINGSVERKTYG FÖR TOTALT 16 TIMMAR:- REGLERINGSHÄNVISNINGAR AVSEENDE TILLÄMPNINGEN AV SMART ARBETE, KULTURELLA REFERENSER OCH ORGANIZZATIVAL ORGANITIES- ORGANITIVAL BEHANDLINGSSKYDD-ÅLDRAR-ASPEKTER-PRODUKTIVA-PLANERING FÖR SAMMANLAGT 16 TIMMAR:- REGLERINGSHÄNVISNINGAR AVSEENDE TILLÄMPNINGEN AV SMART ARBETE, KULTURELLA REFERENSER OCH ORGANIZZATIVI ORGANITIELLT IT-TJÄNSTER INOM ARBETSMILJÖN SOM ARBETAR MED HELA ARBETS-ARBETSSYSTEMET – ARBETSSYSTEM ORGIT-ARBETS- ORGIT-ARBETS- OCH ORGANISATIONSNUMMER-ARBETSMILJÖER ORGANIT-ARBETSMILJÖER ORGANIT-ARBETSSYSTEM ORGANIT-ARBETSSYSTEM ORGANIT-ARBETS-ARBETE-ARBETE-ARBETS- OCH KULTURREFERENSER OCH ORGANISATIONER I ORGANITIATIONER-ORGANITELLA REFERENSER:-TILLÄMPNING AV REGLER FÖR SMART ARBETE, KULTURELLA REFERENSER OCH ORGANISATIONER I ORGANITIATIONER-ORGANIT-ARBETSSYSTEM-ARBETSSYSTEM FÖR SAMMANLAGT 16 TIMMAR:- REGLERINGSREFERENSER AVSEENDE TILLÄMPNINGEN AV SMARTARBETE, KULTURELLA REFERENSER OCH ORGANIZZATIVAL ORGANITITIERINGAR – ORGANITELLA PRODUKTERINGARINGARNADER – ARBETSMILJÖER-ARBETSMILJÖER – ARBETSMILJÖER – ARBETSMILJÖER – ARBETSMILJÖER – ARBETSMILJÖER – ARBETSMILJÖER (Swedish)
20 July 2022
0 references
MEEDE HÕLMAB ORGANISATSIOONI KONTEKSTI JA VAJADUSTE ANALÜÜSI, SELLISE ARUKA TÖÖREŽIIMI RAKENDAMISE KAVA MÄÄRATLEMIST, MILLELE TÖÖTAJAD SAAVAD VABATAHTLIKKUSE ALUSEL JUURDE PÄÄSEDA, NING SELLEST TULENEVAT ETTEVÕTTE JA DEPENDENTI VAHEL ARUKAS TÖÖREŽIIMIS SÕLMITAVA INDIVIDUAALSE TÖÖLEPINGU MÄÄRATLEMIST. VÕTAB TEADMISEKS KÕIGILE TÖÖTAJATELE MÕELDUD KOOLITUSSEKKUMISE KAVANDAMISE JA PAKKUMISE, SELLE VÕIB PAKKUDA FAD REŽIIMIS JA SEE JAGATAKSE JÄRGMISTEKS PEAMISTEKS KOOLITUSMOODULITEKS, MIS HÕLMAVAD KOKKU 16-TUNNIST KOMPLEKSI, MIS HÕLMAB KOKKU 16-TUNNIST KEERUKAT STRUKTUURI:-NORMATIIVSED VIITED, MIS ON SEOTUD ARUKA TÖÖKULTUURI VIIDETE NING ORGANISATSIOONIDE JA ORGANISATSIOONIDEGA, ORGANISATSIOONID-ORGANISATSIOONID-ORGANISATSIOONID-TÖÖ-TÖÖ-KORRALDUSVAHENDID KOKKU 16-TUNNISTE ORGANISATSIOONIDE JAOKS – ÜTKGA SEOTUD ORGANISATSIOONID-NÕIDU-KORIS-SÜSTEEMIGA SEOTUD ORGANISATSIOONID-KAL-KORIS-ORGANISATSIOONID-KARVE-ORGANISATSIOONIDE ÜLDVIIDETE JA -TEENUSTEGA SEOTUD ORGANISATSIOONIDELE-NÕKU-KUTSIOON KOKKU 16 TUNDI KOOLITUST:- REGULATIIVSED VIITED, MIS ON SEOTUD ARUKATE TÖÖ-, KULTUURIALASTE VIIDETE JA ORGANITSIOONIDE ORGANISATSIOONIDE KOHALDAMISEGA-ORGANISATSIOONID-VANANEMINE-TÖÖTÖÖTLUS-PLANEERIMISVAHENDID KOKKU 16 TUNDI:- REGULATIIVSED VIITED, MIS ON SEOTUD ARUKATE TÖÖ-, KULTUURIVIIDETE JA ORGANITIIVALSETE ORGANIITSIOONIDE RAKENDAMISEGA- ORGANITIVAL TÖÖTLEMISKAITSED-VANGID-TOOTED-KAVANDAMINE KOKKU 16 TUNNIKS:- ARUKA TÖÖ, KULTUURIVIIDETE JA ORGANIZZATIVILISTE ORGANIITSIOHTIDE RAKENDAMISEGA SEOTUD REGULATIIVSED VIITED – VALITSUSTUSKULUDE KOKKU – VÕTSIKURSUS- KOHANDUS- KOHANDUS-KRITSIOTSIOON – KOHENDUS – VALITSUSTUS – VÕIRIKÜSIMUS – KOHUSTUS-KUTSIOONID – KOKKUVÕTMED- KOKKUVÕIMUSED- KOHUSTUS – KOKKUVÕTMED-KULUVÕTMED – KOKKUVÕIMUS-KIRJONID – KOKKUVÕTTED-KUTSIOON – KOHUSTUS-TÖÖTAMISTEENUSED – VÕIRIKTIS-KUTSIOON- KOKKONTIS- JA -KAVAD-REGULATIIVSED-TEGEVUSKAVAD- KOKKU 16 TUNDI: (Estonian)
20 July 2022
0 references
ROMA
0 references
8 April 2023
0 references