MECHATRONICS TECHNICIAN OF SELF-REPAIRS — LINE 2 (Q4133207)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4133207 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | MECHATRONICS TECHNICIAN OF SELF-REPAIRS — LINE 2 |
Project Q4133207 in Italy |
Statements
9,863.0 Euro
0 references
19,726.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
3 April 2019
0 references
PROMOIMPRESA S.R.L.
0 references
41°53'35.95"N, 12°28'58.55"E
0 references
IL PERCORSO FORMATIVO, RIVOLTO A 18 ARTIGIANI, CERCA DI RISPONDERE A ESIGENZE DI CARATTERE TECNICO E TRASVERSALE CHE SONO STATE MANIFESTATE DALLE IMPRESE DEL COMPARTO. ALLE 20 ORE DI FORMAZIONE TECNICA, IL SOGGETTO PROPONENTE HA SCELTO DI ABBINARE 20 ORE DI CONTENUTI TRASVERSALI, CHE FOSSERO DI REALE SUPPORTO ALL'IMPRENDITORE PER LA PROMOZIONE DELLA PROPRIA ATTIVITà , NONCHé A SOSTEGNO DELLE CAPACITà DELL'IMPRESA DI OTTIMIZZARE LE RISORSE UMANE E DI RENDERE EFFICACE E ARRICCHENTE L'ESPERIENZA DI ACCOMPAGNAMENTO ON THE JOB NEI CONFRONTI DEI TIROCINANTI CHE SARANNO ACCOLTI IN AZIENDA. LE ANALISI DEI FABBISOGNI FORMATIVI DELLE AZIENDE EVIDENZIANO RICHIESTE DI MIGLIORAMENTO DELLE CAPACITà RELAZIONALI SOSTANZIALMENTE SU DUE LIVELLI. IL PRIMO LIVELLO RIGUARDA IL PROCESSO COMUNICATIVO CON ESTERNO, VERSO I CLIENTI E I FORNITORI, IL SECONDO SI RIFERISCE AL PROCESSO COMUNICATIVO INTRA-AZIENDALE CHE SI SVILUPPA TRA I COLLABORATORI. à STATO PREDISPOSTO UN MODULO AD HOC, PENSATO COME UN PICCOLO (Italian)
0 references
EL CURSO DE FORMACIÓN, DIRIGIDO A 18 ARTESANOS, BUSCA RESPONDER A NECESIDADES TÉCNICAS Y TRANSVERSALES QUE HAN SIDO EXPRESADAS POR EMPRESAS DEL SECTOR. A LAS 20 HORAS DE FORMACIÓN TÉCNICA, EL PROPONENTE OPTÓ POR COMBINAR 20 HORAS DE CONTENIDO TRANSVERSAL, QUE FUERON DE APOYO REAL AL EMPRESARIO PARA LA PROMOCIÓN DE SU NEGOCIO, ASÍ COMO PARA APOYAR LA CAPACIDAD DE LA EMPRESA PARA OPTIMIZAR LOS RECURSOS HUMANOS Y HACER EFECTIVA Y ENRIQUECEDORA LA EXPERIENCIA DE ACOMPAÑAR EN EL TRABAJO A LOS APRENDICES QUE SERÁN RECIBIDOS EN LA EMPRESA. EL ANÁLISIS DE LAS NECESIDADES DE FORMACIÓN DE LAS EMPRESAS PONE DE RELIEVE LAS DEMANDAS DE MEJORA DE LAS CAPACIDADES RELACIONALES ESENCIALMENTE EN DOS NIVELES. EL PRIMER NIVEL SE REFIERE AL PROCESO DE COMUNICACIÓN CON EXTERNO, HACIA CLIENTES Y PROVEEDORES, EL SEGUNDO SE REFIERE AL PROCESO DE COMUNICACIÓN INTRAEMPRESARIAL QUE SE DESARROLLA ENTRE LOS COLABORADORES. SE HA PREPARADO UN MÓDULO AD HOC, DISEÑADO COMO UN PEQUEÑO (Spanish)
30 January 2022
0 references
THE TRAINING COURSE, AIMED AT 18 CRAFTSMEN, SEEKS TO RESPOND TO TECHNICAL AND TRANSVERSAL NEEDS THAT HAVE BEEN EXPRESSED BY COMPANIES IN THE SECTOR. AT THE 20 HOURS OF TECHNICAL TRAINING, THE PROPOSER CHOSE TO COMBINE 20 HOURS OF TRANSVERSAL CONTENT, WHICH WERE OF REAL SUPPORT TO THE ENTREPRENEUR FOR THE PROMOTION OF HIS BUSINESS, AS WELL AS TO SUPPORT THE COMPANY’S ABILITY TO OPTIMISE HUMAN RESOURCES AND TO MAKE EFFECTIVE AND ENRICHING THE EXPERIENCE OF ACCOMPANYING ON THE JOB TOWARDS TRAINEES WHO WILL BE WELCOMED IN THE COMPANY. THE ANALYSIS OF THE TRAINING NEEDS OF COMPANIES HIGHLIGHTS DEMANDS FOR IMPROVEMENT OF RELATIONAL SKILLS ESSENTIALLY ON TWO LEVELS. THE FIRST LEVEL CONCERNS THE COMMUNICATION PROCESS WITH EXTERNAL, TOWARDS CUSTOMERS AND SUPPLIERS, THE SECOND REFERS TO THE INTRA-CORPORATE COMMUNICATION PROCESS THAT DEVELOPS AMONG THE COLLABORATORS. AN AD HOC MODULE HAS BEEN PREPARED, DESIGNED AS A SMALL (English)
31 January 2022
0.0412205319368274
0 references
LE COURS DE FORMATION, DESTINÉ À 18 ARTISANS, VISE À RÉPONDRE AUX BESOINS TECHNIQUES ET TRANSVERSAUX EXPRIMÉS PAR LES ENTREPRISES DU SECTEUR. LORS DES 20 HEURES DE FORMATION TECHNIQUE, LE PROPOSANT A CHOISI DE COMBINER 20 HEURES DE CONTENU TRANSVERSAL, QUI ONT ÉTÉ D’UN RÉEL SOUTIEN À L’ENTREPRENEUR POUR LA PROMOTION DE SON ENTREPRISE, AINSI QUE DE SOUTENIR LA CAPACITÉ DE L’ENTREPRISE À OPTIMISER LES RESSOURCES HUMAINES ET À RENDRE EFFICACE ET ENRICHISSANT L’EXPÉRIENCE D’ACCOMPAGNEMENT SUR LE TRAVAIL AUX STAGIAIRES QUI SERONT ACCUEILLIS DANS L’ENTREPRISE. L’ANALYSE DES BESOINS EN FORMATION DES ENTREPRISES MET EN ÉVIDENCE LES DEMANDES D’AMÉLIORATION DES COMPÉTENCES RELATIONNELLES ESSENTIELLEMENT À DEUX NIVEAUX. LE PREMIER NIVEAU CONCERNE LE PROCESSUS DE COMMUNICATION AVEC L’EXTÉRIEUR, VERS LES CLIENTS ET LES FOURNISSEURS, LE SECOND CONCERNE LE PROCESSUS DE COMMUNICATION INTRA-ENTREPRISE QUI SE DÉVELOPPE ENTRE LES COLLABORATEURS. UN MODULE AD HOC A ÉTÉ PRÉPARÉ, CONÇU COMME UN PETIT (French)
1 February 2022
0 references
DIE AUSBILDUNG, DIE SICH AN 18 HANDWERKER RICHTET, ZIELT DARAUF AB, DEN TECHNISCHEN UND BEREICHSÜBERGREIFENDEN BEDÜRFNISSEN RECHNUNG ZU TRAGEN, DIE VON DEN UNTERNEHMEN DER BRANCHE ZUM AUSDRUCK GEBRACHT WURDEN. IN DEN 20 STUNDEN DER TECHNISCHEN AUSBILDUNG ENTSCHIED SICH DER ANTRAGSTELLER DAFÜR, 20 STUNDEN QUERSCHNITTSINHALTE ZU KOMBINIEREN, DIE DEN UNTERNEHMER BEI DER FÖRDERUNG SEINES UNTERNEHMENS WIRKLICH UNTERSTÜTZEN, SOWIE DIE FÄHIGKEIT DES UNTERNEHMENS ZU UNTERSTÜTZEN, DIE PERSONELLEN RESSOURCEN ZU OPTIMIEREN UND DIE ERFAHRUNG DER BEGLEITUNG AUF DEM ARBEITSPLATZ FÜR AUSZUBILDENDE, DIE IM UNTERNEHMEN WILLKOMMEN SIND, EFFEKTIV UND BEREICHERND ZU MACHEN. DIE ANALYSE DES AUSBILDUNGSBEDARFS VON UNTERNEHMEN ZEIGT DIE FORDERUNG NACH VERBESSERUNG DER RELATIONALEN KOMPETENZEN IM WESENTLICHEN AUF ZWEI EBENEN. DIE ERSTE EBENE BETRIFFT DEN KOMMUNIKATIONSPROZESS MIT EXTERNEN KUNDEN UND LIEFERANTEN, DIE ZWEITE BEZIEHT SICH AUF DEN UNTERNEHMENSINTERNEN KOMMUNIKATIONSPROZESS, DER SICH UNTER DEN MITARBEITERN ENTWICKELT. ES WURDE EIN AD-HOC-MODUL ERSTELLT, DAS ALS KLEINES (German)
3 February 2022
0 references
DE OPLEIDING, GERICHT OP 18 AMBACHTSLIEDEN, IS BEDOELD OM TEGEMOET TE KOMEN AAN TECHNISCHE EN TRANSVERSALE BEHOEFTEN DIE DOOR BEDRIJVEN IN DE SECTOR TOT UITDRUKKING ZIJN GEBRACHT. TIJDENS DE 20 UUR TECHNISCHE OPLEIDING KOOS DE INDIENER ERVOOR OM 20 UUR TRANSVERSALE INHOUD TE COMBINEREN, DIE DE ONDERNEMER ECHT ONDERSTEUNT BIJ DE BEVORDERING VAN ZIJN BEDRIJF, ALSOOK OM HET VERMOGEN VAN HET BEDRIJF TE ONDERSTEUNEN OM HET MENSELIJK POTENTIEEL TE OPTIMALISEREN EN DE ERVARING VAN HET BEGELEIDEN VAN DE BAAN TEN OPZICHTE VAN STAGIAIRS DIE IN HET BEDRIJF ZULLEN WORDEN VERWELKOMD, EFFECTIEF TE MAKEN EN TE VERRIJKEN. UIT DE ANALYSE VAN DE OPLEIDINGSBEHOEFTEN VAN BEDRIJVEN BLIJKT DAT ER BEHOEFTE IS AAN VERBETERING VAN RELATIONELE VAARDIGHEDEN OP TWEE NIVEAUS. HET EERSTE NIVEAU BETREFT HET COMMUNICATIEPROCES MET EXTERNE KLANTEN EN LEVERANCIERS, HET TWEEDE VERWIJST NAAR HET COMMUNICATIEPROCES BINNEN EEN ONDERNEMING DAT ZICH ONDER DE MEDEWERKERS ONTWIKKELT. ER IS EEN SPECIALE MODULE OPGESTELD, ONTWORPEN ALS EEN KLEINE (Dutch)
3 February 2022
0 references
UDDANNELSESFORLØBET, DER HENVENDER SIG TIL 18 HÅNDVÆRKERE, HAR TIL FORMÅL AT IMØDEKOMME DE TEKNISKE OG TVÆRGÅENDE BEHOV, SOM VIRKSOMHEDERNE I SEKTOREN HAR GIVET UDTRYK FOR. PÅ DE 20 TIMERS TEKNISK UDDANNELSE VALGTE FORSLAGSSTILLEREN AT KOMBINERE 20 TIMERS TVÆRGÅENDE INDHOLD, SOM VAR TIL REEL STØTTE FOR IVÆRKSÆTTEREN TIL FREMME AF SIN VIRKSOMHED, SAMT AT STØTTE VIRKSOMHEDENS EVNE TIL AT OPTIMERE DE MENNESKELIGE RESSOURCER OG GØRE EFFEKTIV OG BERIGENDE ERFARING MED AT LEDSAGE PÅ JOBBET OVER FOR PRAKTIKANTER, DER VIL BLIVE HILST VELKOMMEN I VIRKSOMHEDEN. ANALYSEN AF VIRKSOMHEDERNES UDDANNELSESBEHOV VISER, AT DER ER BEHOV FOR EN FORBEDRING AF RELATIONELLE FÆRDIGHEDER, HOVEDSAGELIG PÅ TO NIVEAUER. DET FØRSTE NIVEAU VEDRØRER KOMMUNIKATIONSPROCESSEN MED EKSTERNE, OVER FOR KUNDER OG LEVERANDØRER, DET ANDET HENVISER TIL DEN VIRKSOMHEDSINTERNE KOMMUNIKATIONSPROCES, DER UDVIKLER SIG BLANDT SAMARBEJDSPARTNERNE. DER ER UDARBEJDET ET AD HOC-MODUL, DER ER UDFORMET SOM ET LILLE (Danish)
20 July 2022
0 references
ΤΟ ΠΡΌΓΡΑΜΜΑ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ, ΠΟΥ ΑΠΕΥΘΎΝΕΤΑΙ ΣΕ 18 ΤΕΧΝΊΤΕΣ, ΕΠΙΔΙΏΚΕΙ ΝΑ ΑΝΤΑΠΟΚΡΙΘΕΊ ΣΤΙΣ ΤΕΧΝΙΚΈΣ ΚΑΙ ΕΓΚΆΡΣΙΕΣ ΑΝΆΓΚΕΣ ΠΟΥ ΈΧΟΥΝ ΕΚΦΡΑΣΤΕΊ ΑΠΌ ΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΉΣΕΙΣ ΤΟΥ ΚΛΆΔΟΥ. ΣΤΙΣ 20 ΏΡΕΣ ΤΕΧΝΙΚΉΣ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ, Ο ΠΡΟΤΕΊΝΩΝ ΕΠΈΛΕΞΕ ΝΑ ΣΥΝΔΥΆΣΕΙ 20 ΏΡΕΣ ΕΓΚΆΡΣΙΟΥ ΠΕΡΙΕΧΟΜΈΝΟΥ, ΟΙ ΟΠΟΊΕΣ ΉΤΑΝ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΆ ΥΠΟΣΤΗΡΙΚΤΙΚΈΣ ΣΤΟΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΊΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΏΘΗΣΗ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΊΡΗΣΉΣ ΤΟΥ, ΚΑΘΏΣ ΚΑΙ ΝΑ ΥΠΟΣΤΗΡΊΞΕΙ ΤΗΝ ΙΚΑΝΌΤΗΤΑ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΊΑΣ ΝΑ ΒΕΛΤΙΣΤΟΠΟΙΉΣΕΙ ΤΟΥΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΟΥΣ ΠΌΡΟΥΣ ΚΑΙ ΝΑ ΚΆΝΕΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΉ ΚΑΙ ΕΜΠΛΟΥΤΊΖΟΝΤΑΣ ΤΗΝ ΕΜΠΕΙΡΊΑ ΣΥΝΟΔΕΊΑΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΣΕ ΑΣΚΟΎΜΕΝΟΥΣ ΠΟΥ ΘΑ ΕΊΝΑΙ ΕΥΠΡΌΣΔΕΚΤΟΙ ΣΤΗΝ ΕΤΑΙΡΕΊΑ. Η ΑΝΆΛΥΣΗ ΤΩΝ ΑΝΑΓΚΏΝ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΉΣΕΩΝ ΑΝΑΔΕΙΚΝΎΕΙ ΤΙΣ ΑΠΑΙΤΉΣΕΙΣ ΓΙΑ ΒΕΛΤΊΩΣΗ ΤΩΝ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ ΤΩΝ ΣΧΈΣΕΩΝ ΟΥΣΙΑΣΤΙΚΆ ΣΕ ΔΎΟ ΕΠΊΠΕΔΑ. ΤΟ ΠΡΏΤΟ ΕΠΊΠΕΔΟ ΑΦΟΡΆ ΤΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΊΑ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΊΑΣ ΜΕ ΕΞΩΤΕΡΙΚΟΎΣ ΠΕΛΆΤΕΣ ΚΑΙ ΠΡΟΜΗΘΕΥΤΈΣ, ΤΟ ΔΕΎΤΕΡΟ ΑΦΟΡΆ ΤΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΊΑ ΕΝΔΟΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΉΣ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΊΑΣ ΠΟΥ ΑΝΑΠΤΎΣΣΕΤΑΙ ΜΕΤΑΞΎ ΤΩΝ ΣΥΝΕΡΓΑΤΏΝ. ΈΧΕΙ ΕΚΠΟΝΗΘΕΊ ΜΙΑ AD HOC ΕΝΌΤΗΤΑ, ΣΧΕΔΙΑΣΜΈΝΗ ΩΣ ΜΙΚΡΉ (Greek)
20 July 2022
0 references
TEČAJ OSPOSOBLJAVANJA, NAMIJENJEN ZA 18 OBRTNIKA, NASTOJI ODGOVORITI NA TEHNIČKE I TRANSVERZALNE POTREBE KOJE SU IZRAZILE TVRTKE U TOM SEKTORU. U 20 SATI TEHNIČKE OBUKE, PREDLAGATELJ JE ODLUČIO KOMBINIRATI 20 SATI TRANSVERZALNOG SADRŽAJA, KOJI SU BILI OD STVARNE PODRŠKE PODUZETNIKU ZA PROMOCIJU SVOG POSLOVANJA, KAO I ZA PODRŠKU SPOSOBNOSTI TVRTKE DA OPTIMIZIRA LJUDSKE RESURSE I DA UČINKOVITO I OBOGAĆUJE ISKUSTVO PRATEĆEG POSLA PREMA PRIPRAVNICIMA KOJI ĆE BITI DOBRODOŠLI U TVRTKI. ANALIZOM POTREBA PODUZEĆA ZA OSPOSOBLJAVANJEM NAGLAŠAVA SE POTREBA ZA POBOLJŠANJEM RELACIJSKIH VJEŠTINA UGLAVNOM NA DVIJE RAZINE. PRVA SE RAZINA ODNOSI NA KOMUNIKACIJSKI PROCES S VANJSKIM, PREMA KUPCIMA I DOBAVLJAČIMA, A DRUGA SE ODNOSI NA PROCES KOMUNIKACIJE UNUTAR PODUZEĆA KOJI SE RAZVIJA MEĐU SURADNICIMA. PRIPREMLJEN JE AD HOC MODUL, DIZAJNIRAN KAO MALI (Croatian)
20 July 2022
0 references
CURSUL DE FORMARE, DESTINAT UNUI NUMĂR DE 18 MEȘTEȘUGARI, URMĂREȘTE SĂ RĂSPUNDĂ NEVOILOR TEHNICE ȘI TRANSVERSALE EXPRIMATE DE ÎNTREPRINDERILE DIN SECTOR. LA 20 DE ORE DE FORMARE TEHNICĂ, AUTORUL PROPUNERII A ALES SĂ COMBINE 20 DE ORE DE CONȚINUT TRANSVERSAL, CARE AU FOST DE SPRIJIN REAL PENTRU ANTREPRENOR PENTRU PROMOVAREA AFACERII SALE, PRECUM ȘI PENTRU A SPRIJINI CAPACITATEA COMPANIEI DE A OPTIMIZA RESURSELE UMANE ȘI DE A FACE EFICIENT ȘI ÎMBOGĂȚIND EXPERIENȚA DE ÎNSOȚIRE LA LOCUL DE MUNCĂ FAȚĂ DE STAGIARII CARE VOR FI ÎNTÂMPINAȚI ÎN CADRUL COMPANIEI. ANALIZA NEVOILOR DE FORMARE ALE ÎNTREPRINDERILOR EVIDENȚIAZĂ CERINȚELE DE ÎMBUNĂTĂȚIRE A COMPETENȚELOR RELAȚIONALE, ÎN PRINCIPAL PE DOUĂ NIVELURI. PRIMUL NIVEL SE REFERĂ LA PROCESUL DE COMUNICARE CU CLIENȚII ȘI FURNIZORII EXTERNI, IAR AL DOILEA SE REFERĂ LA PROCESUL DE COMUNICARE ÎN CADRUL ACELEIAȘI COMPANII CARE SE DEZVOLTĂ ÎN RÂNDUL COLABORATORILOR. A FOST PREGĂTIT UN MODUL AD HOC, CONCEPUT CA UN MIC (Romanian)
20 July 2022
0 references
KURZ ODBORNEJ PRÍPRAVY ZAMERANÝ NA 18 REMESELNÍKOV SA SNAŽÍ REAGOVAŤ NA TECHNICKÉ A PRIEREZOVÉ POTREBY, KTORÉ VYJADRILI SPOLOČNOSTI V TOMTO ODVETVÍ. POČAS 20 HODÍN TECHNICKÉHO VZDELÁVANIA SA NAVRHOVATEĽ ROZHODOL SPOJIŤ 20 HODÍN PRIEREZOVÉHO OBSAHU, KTORÉ BOLI SKUTOČNOU PODPOROU PODNIKATEĽA PRI PODPORE JEHO PODNIKANIA, AKO AJ PODPOROVAŤ SCHOPNOSŤ SPOLOČNOSTI OPTIMALIZOVAŤ ĽUDSKÉ ZDROJE A EFEKTÍVNE A OBOHACOVAŤ SKÚSENOSTI S SPREVÁDZANÍM PRÁCE SMEROM K STÁŽISTOM, KTORÍ BUDÚ V SPOLOČNOSTI VÍTANÍ. ANALÝZA POTRIEB PODNIKOV V OBLASTI ODBORNEJ PRÍPRAVY ZDÔRAZŇUJE POŽIADAVKY NA ZLEPŠENIE VZŤAHOVÝCH ZRUČNOSTÍ V PODSTATE NA DVOCH ÚROVNIACH. PRVÁ ÚROVEŇ SA TÝKA KOMUNIKAČNÉHO PROCESU S EXTERNÝMI ZÁKAZNÍKMI A DODÁVATEĽMI, DRUHÁ SA TÝKA VNÚTROPODNIKOVÉHO KOMUNIKAČNÉHO PROCESU, KTORÝ SA ROZVÍJA MEDZI SPOLUPRACOVNÍKMI. BOL PRIPRAVENÝ AD HOC MODUL NAVRHNUTÝ AKO MALÝ (Slovak)
20 July 2022
0 references
IL-KORS TA’ TAĦRIĠ, IMMIRAT LEJN 18-IL PERSUNA TAS-SENGĦA, IFITTEX LI JWIEĠEB GĦALL-ĦTIĠIJIET TEKNIĊI U TRASVERSALI LI ĠEW ESPRESSI MILL-KUMPANIJI FIS-SETTUR. FL-20 SIEGĦA TA’ TAĦRIĠ TEKNIKU, IL-PROPONENT GĦAŻEL LI JIKKOMBINA 20 SIEGĦA TA’ KONTENUT TRASVERSALI, LI KIENU TA’ APPOĠĠ REALI GĦALL-INTRAPRENDITUR GĦALL-PROMOZZJONI TAN-NEGOZJU TIEGĦU, KIF UKOLL LI JAPPOĠĠA L-KAPAĊITÀ TAL-KUMPANIJA LI TOTTIMIZZA R-RIŻORSI UMANI U LI TAGĦMEL L-ESPERJENZA TA’ AKKUMPANJAMENT FIX-XOGĦOL LEJN DAWK LI QED JITĦARRĠU B’MOD EFFETTIV U ARRIKKIT LI SE TINTLAQA’ TAJJEB FIL-KUMPANIJA. L-ANALIŻI TAL-ĦTIĠIJIET TAT-TAĦRIĠ TAL-KUMPANIJI TENFASIZZA T-TALBIET GĦAT-TITJIB TAL-ĦILIET RELAZZJONALI ESSENZJALMENT FUQ ŻEWĠ LIVELLI. L-EWWEL LIVELL JIKKONĊERNA L-PROĊESS TA’ KOMUNIKAZZJONI MA’ KLIJENTI U FORNITURI ESTERNI, IT-TIENI WIEĦED JIRREFERI GĦALL-PROĊESS TA’ KOMUNIKAZZJONI INTRA-AŻJENDALI LI JIŻVILUPPA FOST IL-KOLLABORATURI. TĦEJJA MODULU AD HOC, IDDISINJAT BĦALA ŻGĦIR (Maltese)
20 July 2022
0 references
O curso de formação, destinado a 18 alunos, procura responder às necessidades técnicas e de transferência expressas pelas empresas do sector. Nas 20 horas de formação técnica, o proponente optou por combinar 20 horas de conteúdo transversal, que foram de verdadeiro apoio ao empresário para a promoção da sua atividade, bem como para apoiar a capacidade da sociedade para otimizar os recursos humanos e tornar eficaz e enriquecer a experiência de acompanhamento no emprego para os estagiários que serão bem-sucedidos na sociedade. A ANÁLISE DAS NECESSIDADES DE FORMAÇÃO DAS EMPRESAS DESTACA OS REQUISITOS DE MELHORIA DAS COMPETÊNCIAS RELATIVAS ESSENCIALMENTE A DOIS NÍVEIS. O primeiro nível diz respeito ao processo de comunicação com o exterior, em relação aos clientes e fornecedores, o segundo refere-se ao processo de comunicação intra-corporação que evolui entre os colaboradores. PREPARAÇÃO DE UM MÓDULO AD HOC, CONCEBIDO COMO PEQUENO (Portuguese)
20 July 2022
0 references
KOULUTUKSELLA, JOKA ON SUUNNATTU 18 KÄSITYÖLÄISELLE, PYRITÄÄN VASTAAMAAN ALAN YRITYSTEN ESIIN TUOMIIN TEKNISIIN JA MONIALAISIIN TARPEISIIN. TEKNISEN KOULUTUKSEN 20 TUNNIN AIKANA EHDOTTAJA PÄÄTTI YHDISTÄÄ 20 TUNTIA LAAJA-ALAISTA SISÄLTÖÄ, JOKA OLI TODELLINEN TUKI YRITTÄJÄLLE HÄNEN LIIKETOIMINTANSA EDISTÄMISEKSI, SEKÄ TUKEA YRITYKSEN KYKYÄ OPTIMOIDA HENKILÖRESURSSEJA JA TEHDÄ TEHOKASTA JA RIKASTUTTAVAA KOKEMUSTA, JOKA LIITTYY TYÖSSÄ MUKANA OLEVIIN HARJOITTELIJOIHIN, JOTKA OVAT TERVETULLEITA YRITYKSESSÄ. YRITYSTEN KOULUTUSTARPEIDEN ANALYYSISSÄ KOROSTETAAN TARVETTA PARANTAA SUHDETAITOJA PÄÄASIASSA KAHDELLA TASOLLA. ENSIMMÄINEN TASO KOSKEE VIESTINTÄPROSESSIA ULKOPUOLISTEN KANSSA SUHTEESSA ASIAKKAISIIN JA TOIMITTAJIIN, JA TOINEN KOSKEE YRITYSTEN SISÄISTÄ VIESTINTÄPROSESSIA, JOKA KEHITTYY YHTEISTYÖKUMPPANEIDEN KESKEN. ON LAADITTU LISÄKYSYMYKSIÄ, JOTKA ON SUUNNITELTU PIENIKSI (Finnish)
20 July 2022
0 references
SZKOLENIE SKIEROWANE DO 18 RZEMIEŚLNIKÓW MA NA CELU ZASPOKOJENIE POTRZEB TECHNICZNYCH I PRZEKROJOWYCH, KTÓRE ZOSTAŁY WYRAŻONE PRZEZ PRZEDSIĘBIORSTWA TEGO SEKTORA. PODCZAS 20 GODZIN SZKOLENIA TECHNICZNEGO, WNIOSKODAWCA ZDECYDOWAŁ SIĘ POŁĄCZYĆ 20 GODZIN TREŚCI PRZEKROJOWYCH, KTÓRE BYŁY PRAWDZIWYM WSPARCIEM DLA PRZEDSIĘBIORCY W PROMOCJI JEGO DZIAŁALNOŚCI, A TAKŻE WSPIERAĆ ZDOLNOŚĆ FIRMY DO OPTYMALIZACJI ZASOBÓW LUDZKICH ORAZ DO SKUTECZNEGO I WZBOGACANIA DOŚWIADCZENIA TOWARZYSZENIA W PRACY DLA STAŻYSTÓW, KTÓRZY BĘDĄ MILE WIDZIANI W FIRMIE. ANALIZA POTRZEB SZKOLENIOWYCH PRZEDSIĘBIORSTW WSKAZUJE NA POTRZEBĘ POPRAWY UMIEJĘTNOŚCI RELACYJNYCH GŁÓWNIE NA DWÓCH POZIOMACH. PIERWSZY POZIOM DOTYCZY PROCESU KOMUNIKACJI Z ZEWNĘTRZNYMI, Z KLIENTAMI I DOSTAWCAMI, DRUGI ODNOSI SIĘ DO PROCESU KOMUNIKACJI WEWNĄTRZ PRZEDSIĘBIORSTWA, KTÓRY ROZWIJA SIĘ WŚRÓD WSPÓŁPRACOWNIKÓW. PRZYGOTOWANO MODUŁ AD HOC, ZAPROJEKTOWANY JAKO MAŁY (Polish)
20 July 2022
0 references
TEČAJ USPOSABLJANJA, NAMENJEN 18 OBRTNIKOM, JE NAMENJEN ODZIVANJU NA TEHNIČNE IN PREČNE POTREBE, KI SO JIH IZRAZILA PODJETJA V SEKTORJU. OB 20 URAH TEHNIČNEGA USPOSABLJANJA SE JE PREDLAGATELJ ODLOČIL, DA BO ZDRUŽEVAL 20 UR PREČNIH VSEBIN, KI SO BILE RESNIČNO V PODPORO PODJETNIKU PRI PROMOCIJI NJEGOVEGA POSLOVANJA, KOT TUDI ZA PODPORO SPOSOBNOSTI PODJETJA ZA OPTIMIZACIJO ČLOVEŠKIH VIROV TER ZA UČINKOVITO IN OBOGATITEV IZKUŠENJ SPREMLJANJA NA DELOVNEM MESTU DO PRIPRAVNIKOV, KI BODO DOBRODOŠLI V PODJETJU. ANALIZA POTREB PODJETIJ PO USPOSABLJANJU POUDARJA ZAHTEVE PO IZBOLJŠANJU RELACIJSKIH SPRETNOSTI PREDVSEM NA DVEH RAVNEH. PRVA RAVEN ZADEVA POSTOPEK KOMUNICIRANJA Z ZUNANJIMI STRANKAMI IN DOBAVITELJI, DRUGA PA SE NANAŠA NA POSTOPEK KOMUNICIRANJA ZNOTRAJ PODJETJA, KI SE RAZVIJA MED SODELAVCI. PRIPRAVLJEN JE BIL AD HOC MODUL, ZASNOVAN KOT MAJHEN (Slovenian)
20 July 2022
0 references
VZDĚLÁVACÍ KURZ ZAMĚŘENÝ NA 18 ŘEMESLNÍKŮ SE SNAŽÍ REAGOVAT NA TECHNICKÉ A PRŮŘEZOVÉ POTŘEBY, KTERÉ VYJÁDŘILY SPOLEČNOSTI V TOMTO ODVĚTVÍ. NA 20 HODIN TECHNICKÉ PŘÍPRAVY SE NAVRHOVATEL ROZHODL SPOJIT 20 HODIN PRŮŘEZOVÉHO OBSAHU, KTERÉ BYLY SKUTEČNĚ PODPOROVÁNY PODNIKATELEM PŘI PROPAGACI JEHO PODNIKÁNÍ, JAKOŽ I PODPOROVAT SCHOPNOST SPOLEČNOSTI OPTIMALIZOVAT LIDSKÉ ZDROJE A ZEFEKTIVNIT A OBOHATIT ZKUŠENOSTI S DOPROVODEM NA PRÁCI PRO STÁŽISTY, KTEŘÍ BUDOU VE SPOLEČNOSTI VÍTÁNI. ANALÝZA POTŘEB PODNIKŮ V OBLASTI ODBORNÉ PŘÍPRAVY ZDŮRAZŇUJE POŽADAVKY NA ZLEPŠENÍ RELAČNÍCH DOVEDNOSTÍ V ZÁSADĚ NA DVOU ÚROVNÍCH. PRVNÍ ÚROVEŇ SE TÝKÁ KOMUNIKAČNÍHO PROCESU S EXTERNÍMI ZÁKAZNÍKY A DODAVATELI, DRUHÁ SE TÝKÁ PROCESU KOMUNIKACE V RÁMCI SPOLEČNOSTI, KTERÝ SE VYVÍJÍ MEZI SPOLUPRACOVNÍKY. BYL PŘIPRAVEN AD HOC MODUL, NAVRŽENÝ JAKO MALÝ (Czech)
20 July 2022
0 references
MOKYMO KURSAIS, SKIRTAIS 18 AMATININKŲ, SIEKIAMA PATENKINTI TECHNINIUS IR UNIVERSALIUOSIUS POREIKIUS, KURIUOS IŠREIŠKĖ SEKTORIAUS ĮMONĖS. PER 20 VALANDŲ TECHNINIO MOKYMO, PASIŪLYMO TEIKĖJAS NUSPRENDĖ SUJUNGTI 20 VALANDŲ UNIVERSALAUS TURINIO, KURIS BUVO REALI PARAMA VERSLININKAS UŽ JO VERSLO SKATINIMO, TAIP PAT REMTI ĮMONĖS GEBĖJIMĄ OPTIMIZUOTI ŽMOGIŠKUOSIUS IŠTEKLIUS IR PADARYTI VEIKSMINGĄ IR PRATURTINTI LYDINT DARBO PATIRTĮ STAŽUOTOJŲ, KURIE BUS PRIIMTI ĮMONĖJE. ANALIZUOJANT ĮMONIŲ MOKYMO POREIKIUS PABRĖŽIAMAS POREIKIS GERINTI SANTYKIŲ ĮGŪDŽIUS IŠ ESMĖS DVIEM LYGMENIMIS. PIRMASIS LYGMUO SUSIJĘS SU IŠORĖS RYŠIŲ SU KLIENTAIS IR TIEKĖJAIS PROCESU, O ANTRASIS – SU BENDROVĖS VIDAUS KOMUNIKACIJOS PROCESU, KURIS VYSTOSI TARP BENDRADARBIŲ. PARENGTAS AD HOC MODULIS, SUKURTAS KAIP MAŽAS (Lithuanian)
20 July 2022
0 references
MĀCĪBU KURSS, KAS PAREDZĒTS 18 AMATNIEKIEM, CENŠAS REAĢĒT UZ TEHNISKĀM UN TRANSVERSĀLĀM VAJADZĪBĀM, KO IZTEIKUŠI NOZARES UZŅĒMUMI. PĒC 20 STUNDU TEHNISKĀS APMĀCĪBAS, PRIEKŠLIKUMA IESNIEDZĒJS IZVĒLĒJĀS APVIENOT 20 STUNDAS TRANSVERSĀLU SATURU, KAS BIJA REĀLS ATBALSTS UZŅĒMĒJAM, LAI VEICINĀTU SAVU BIZNESU, KĀ ARĪ ATBALSTĪT UZŅĒMUMA SPĒJU OPTIMIZĒT CILVĒKRESURSUS UN PADARĪT EFEKTĪVU UN BAGĀTINOT PIEREDZI PAVADOT DARBĀ PRAKTIKANTIEM, KURI TIKS UZŅEMTI UZŅĒMUMĀ. UZŅĒMUMU APMĀCĪBAS VAJADZĪBU ANALĪZE UZSVER PRASĪBAS PĒC ATTIECĪBU PRASMJU UZLABOŠANAS GALVENOKĀRT DIVOS LĪMEŅOS. PIRMAIS LĪMENIS ATTIECAS UZ SAZIŅAS PROCESU AR ĀRĒJIEM KLIENTIEM UN PIEGĀDĀTĀJIEM, OTRAIS ATTIECAS UZ KOMUNIKĀCIJAS PROCESU UZŅĒMUMA IETVAROS, KAS ATTĪSTĀS STARP LĪDZSTRĀDNIEKIEM. IR SAGATAVOTS AD HOC MODULIS, KAS VEIDOTS KĀ MAZS (Latvian)
20 July 2022
0 references
КУРСЪТ НА ОБУЧЕНИЕ, НАСОЧЕН КЪМ 18 ЗАНАЯТЧИИ, ИМА ЗА ЦЕЛ ДА ОТГОВОРИ НА ТЕХНИЧЕСКИТЕ И ХОРИЗОНТАЛНИТЕ НУЖДИ, ИЗРАЗЕНИ ОТ ПРЕДПРИЯТИЯТА В СЕКТОРА. В РАМКИТЕ НА 20-ТЕ ЧАСА ТЕХНИЧЕСКО ОБУЧЕНИЕ ВНОСИТЕЛЯТ НА ПРЕДЛОЖЕНИЕТО ИЗБРА ДА СЪЧЕТАЕ 20 ЧАСА ХОРИЗОНТАЛНО СЪДЪРЖАНИЕ, КОИТО БЯХА ОТ РЕАЛНА ПОДКРЕПА ЗА ПРЕДПРИЕМАЧА ЗА ПОПУЛЯРИЗИРАНЕТО НА НЕГОВИЯ БИЗНЕС, КАКТО И ДА ПОДКРЕПИ СПОСОБНОСТТА НА КОМПАНИЯТА ДА ОПТИМИЗИРА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ И ДА НАПРАВИ ЕФЕКТИВЕН И ОБОГАТЯВАЩ ОПИТА ОТ СЪПРОВОЖДАНЕТО НА РАБОТАТА КЪМ СТАЖАНТИ, КОИТО ЩЕ БЪДАТ ПРИВЕТСТВАНИ В КОМПАНИЯТА. АНАЛИЗЪТ НА НУЖДИТЕ ОТ ОБУЧЕНИЕ НА ДРУЖЕСТВАТА ПОДЧЕРТАВА ИЗИСКВАНИЯТА ЗА ПОДОБРЯВАНЕ НА РЕЛАЦИОННИТЕ УМЕНИЯ ОСНОВНО НА ДВЕ НИВА. ПЪРВОТО НИВО СЕ ОТНАСЯ ДО ПРОЦЕСА НА КОМУНИКАЦИЯ С ВЪНШНИ КЛИЕНТИ И ДОСТАВЧИЦИ, А ВТОРОТО СЕ ОТНАСЯ ДО ВЪТРЕШНОКОРПОРАТИВНИЯ ПРОЦЕС НА КОМУНИКАЦИЯ, КОЙТО СЕ РАЗВИВА СРЕД СЪТРУДНИЦИТЕ. ПОДГОТВЕН Е AD HOC МОДУЛ, ПРОЕКТИРАН КАТО МАЛЪК (Bulgarian)
20 July 2022
0 references
A 18 KÉZMŰVESNEK SZÓLÓ KÉPZÉS CÉLJA, HOGY MEGFELELJEN AZ ÁGAZAT VÁLLALATAI ÁLTAL KIFEJEZETT MŰSZAKI ÉS TRANSZVERZÁLIS IGÉNYEKNEK. A 20 ÓRÁS MŰSZAKI KÉPZÉS SORÁN A JAVASLATTEVŐ ÚGY DÖNTÖTT, HOGY ÖTVÖZI A 20 ÓRÁS TRANSZVERZÁLIS TARTALMAKAT, AMELYEK VALÓBAN TÁMOGATTÁK A VÁLLALKOZÓT ÜZLETI TEVÉKENYSÉGÉNEK ELŐMOZDÍTÁSA ÉRDEKÉBEN, VALAMINT HOGY TÁMOGASSA A VÁLLALAT AZON KÉPESSÉGÉT, HOGY OPTIMALIZÁLJA AZ EMBERI ERŐFORRÁSOKAT, ÉS HATÉKONYAN ÉS GAZDAGABBÁ TEGYE A MUNKÁT KÍSÉRŐ GYAKORNOKOK TAPASZTALATÁT, AKIKET A VÁLLALAT ÜDVÖZÖL. A VÁLLALATOK KÉPZÉSI IGÉNYEINEK ELEMZÉSE LÉNYEGÉBEN KÉT SZINTEN EMELI KI A RELÁCIÓS KÉSZSÉGEK FEJLESZTÉSÉRE IRÁNYULÓ IGÉNYT. AZ ELSŐ SZINT A KÜLSŐ, AZ ÜGYFELEK ÉS A BESZÁLLÍTÓK FELÉ IRÁNYULÓ KOMMUNIKÁCIÓS FOLYAMATRA VONATKOZIK, A MÁSODIK A VÁLLALATON BELÜLI KOMMUNIKÁCIÓS FOLYAMATRA VONATKOZIK, AMELY AZ EGYÜTTMŰKÖDŐK KÖZÖTT ALAKUL KI. KÉSZÍTETTEK EGY AD HOC MODULT, AMELYET KIS MÉRETŰNEK TERVEZTEK. (Hungarian)
20 July 2022
0 references
FÉACHANN AN CÚRSA OILIÚNA, ATÁ DÍRITHE AR 18 CEARDAÍ, LE FREAGAIRT DO RIACHTANAIS THEICNIÚLA AGUS IDIRDHISCIPLÍNEACHA ATÁ CURTHA IN IÚL AG CUIDEACHTAÍ SAN EARNÁIL. AG AN 20 UAIR AN CHLOIG D’OILIÚINT THEICNIÚIL, ROGHNAIGH AN MOLTÓIR 20 UAIR AN CHLOIG D’ÁBHAR IDIRDHISCIPLÍNEACH A CHUR LE CHÉILE, A BHÍ INA THACAÍOCHT CHEART DON FHIONTRAÍ CHUN A GHNÓ A CHUR CHUN CINN, CHOMH MAITH LE TACÚ LE CUMAS NA CUIDEACHTA ACMHAINNÍ DAONNA A BHARRFHEABHSÚ AGUS AN TAITHÍ A GHABHANN LEIS AN BPOST A DHÉANAMH GO HÉIFEACHTACH AGUS A SHAIBHRIÚ I DTREO OILIÚNAITHE A GCUIRFEAR FÁILTE ROMPU SA CHUIDEACHTA. LEAGANN AN ANAILÍS AR RIACHTANAIS OILIÚNA CUIDEACHTAÍ BÉIM AR ÉILIMH AR SCILEANNA COIBHNEASTA A FHEABHSÚ GO BUNÚSACH AR DHÁ LEIBHÉAL. BAINEANN AN CHÉAD LEIBHÉAL LEIS AN BPRÓISEAS CUMARSÁIDE LE SEACHTRACH, I LEITH CUSTAIMÉIRÍ AGUS SOLÁTHRAITHE, TAGRAÍONN AN DARA CEANN DON PHRÓISEAS CUMARSÁIDE IDIRCHORPARÁIDEACH A FHORBRAÍONN I MEASC NA GCOMHOIBRITHE. ULLMHAÍODH MODÚL AD HOC, A CEAPADH MAR BHEAG (Irish)
20 July 2022
0 references
UTBILDNINGEN, SOM RIKTAR SIG TILL 18 HANTVERKARE, SYFTAR TILL ATT TILLGODOSE TEKNISKA OCH ÖVERGRIPANDE BEHOV SOM HAR UTTRYCKTS AV FÖRETAG INOM SEKTORN. VID 20 TIMMARS TEKNISK UTBILDNING VALDE FÖRSLAGSSTÄLLAREN ATT KOMBINERA 20 TIMMARS ÖVERGRIPANDE INNEHÅLL, VILKET VAR TILL VERKLIGT STÖD FÖR ENTREPRENÖREN FÖR ATT FRÄMJA SIN VERKSAMHET, SAMT ATT STÖDJA FÖRETAGETS FÖRMÅGA ATT OPTIMERA PERSONALRESURSERNA OCH GÖRA DET EFFEKTIVT OCH BERIKA ERFARENHETEN AV ATT FÖLJA MED PÅ JOBBET MOT PRAKTIKANTER SOM KOMMER ATT VÄLKOMNAS I FÖRETAGET. ANALYSEN AV FÖRETAGENS UTBILDNINGSBEHOV VISAR PÅ KRAV PÅ FÖRBÄTTRING AV RELATIONELL KOMPETENS HUVUDSAKLIGEN PÅ TVÅ NIVÅER. DEN FÖRSTA NIVÅN GÄLLER KOMMUNIKATIONSPROCESSEN MED EXTERNA, KUNDER OCH LEVERANTÖRER, DEN ANDRA AVSER DEN INTERNA KOMMUNIKATIONSPROCESSEN SOM UTVECKLAS BLAND SAMARBETSPARTNERNA. EN AD HOC-MODUL HAR UTARBETATS, UTFORMAD SOM EN LITEN (Swedish)
20 July 2022
0 references
18 OSKUSTÖÖTAJALE SUUNATUD KOOLITUSKURSUSE EESMÄRK ON VASTATA SEKTORI ETTEVÕTETE POOLT VÄLJENDATUD TEHNILISTELE JA VALDKONNAÜLESTELE VAJADUSTELE. 20-TUNNISEL TEHNILISEL KOOLITUSEL OTSUSTAS TAOTLEJA KOMBINEERIDA 20 TUNDI VALDKONNAÜLEST SISU, MIS PAKKUS ETTEVÕTJALE REAALSET TUGE OMA ÄRITEGEVUSE EDENDAMISEL, SAMUTI SELLEKS, ET TOETADA ETTEVÕTTE SUUTLIKKUST OPTIMEERIDA INIMRESSURSSE NING MUUTA TÕHUSAKS JA RIKASTADA TÖÖKOGEMUST, MIS ON SEOTUD PRAKTIKANDIGA, KEDA ETTEVÕTTES TERVITATAKSE. ETTEVÕTETE KOOLITUSVAJADUSTE ANALÜÜS TOOB ESILE NÕUDED SUHTELISTE OSKUSTE PARANDAMISEKS PEAMISELT KAHEL TASANDIL. ESIMENE TASAND PUUDUTAB SUHTLEMIST VÄLISTE KLIENTIDE JA TARNIJATEGA, TEINE ON SEOTUD ETTEVÕTJASISESE TEABEVAHETUSE PROTSESSIGA, MIS ARENEB KOOSTÖÖPARTNERITE VAHEL. KOOSTATUD ON LISAKÜSIMUSTIK, MIS ON KAVANDATUD VÄIKESENA (Estonian)
20 July 2022
0 references
ROMA
0 references
8 April 2023
0 references