CRANE 2018 — HUMAN RESOURCES MANAGEMENT (Q4133133)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4133133 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | CRANE 2018 — HUMAN RESOURCES MANAGEMENT |
Project Q4133133 in Italy |
Statements
91,772.1 Euro
0 references
183,544.2 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
24 September 2019
0 references
EYES SRL
0 references
41°53'35.95"N, 12°28'58.55"E
0 references
LA PROPOSTA PROGETTUALE GRU - GESTIONE RISORSE UMANE, CHE SI COMPONE DI 2 AZIONI FORMATIVE 'MANAGER GESTIONE RISORSE UMANE: RELAZIONI INDUSTRIALI E MANAGEMENT PA' E 'MANAGER GESTIONE RISORSE UMANE: MANAGEMENT SOCIALE'. IL PERCORSO APPROFONDISCE DUE AREE, OGGETTO DI INNOVAZIONE E CAMBIAMENTO NELLA SOCIETÃ ATTUALE: L'IMPRESA SOCIALE E LA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE. ENTRAMBI I CONTESTI SI MUOVONO ALL'INTERNO DI UN CONCETTO DI INNOVAZIONE, OVVERO LA CENTRALITÃ DELL'INIZIATIVA DEL MANAGER O DELL'IMPRENDITORE SOCIALE COME ATTIVATORE DI PROCESSI DI CAMBIAMENTO GENERATORI DI BENEFICI PER LA SOCIETÃ , SIA IN TERMINI DI SERVIZI E PRODOTTI, CHE DI CAPACITÃ DI COMBINARE E ATTIVARE RISORSE DIVERSE PER RAGGIUNGERE QUESTO SCOPO. OBIETTIVI PROGETTUALI QUALIFICAZIONE E VALORIZZAZIONE CAPITALE UMANO, CREAZIONE PROFILI PROFESSIONALI COMPETITIVI, INNOVAZIONE DI PROCESSO E DI SERVIZIO, MODERNIZZARE IL SISTEMA IMPRENDITORIALE LOGISTICO, RAFFORZAMENTO CAPACITÃ COMPETITIVA SISTEMA IMPRENDITORIALE, AUMENTO C (Italian)
0 references
EL PROYECTO DE GRÚA PROPUESTO — GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS, QUE CONSISTE EN DOS ACCIONES DE FORMACIÓN "GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS: RELACIONES Y GESTIÓN INDUSTRIAL PA’AND'MANAGER GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS: GESTIÓN SOCIAL. EL CAMINO PROFUNDIZA EN DOS ÁREAS, EL OBJETO DE LA INNOVACIÓN Y EL CAMBIO EN LA SOCIEDAD ACTUAL: EMPRESA SOCIAL Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. AMBOS CONTEXTOS SE MUEVEN DENTRO DE UN CONCEPTO DE INNOVACIÓN, I.E. LA CENTRALIDAD DE LA INICIATIVA DEL GERENTE O DEL EMPRESARIO SOCIAL COMO EL DESENCADENANTE DE LOS PROCESOS DE CAMBIO QUE GENERAN BENEFICIOS PARA LA SOCIEDAD, TANTO EN TÉRMINOS DE SERVICIOS Y PRODUCTOS, COMO LA CAPACIDAD DE COMBINAR Y ACTIVAR DIFERENTES RECURSOS PARA LOGRAR ESTE OBJETIVO. CUALIFICACIÓN DE LOS OBJETIVOS DEL PROYECTO Y MEJORA DEL CAPITAL HUMANO, CREACIÓN DE PERFILES PROFESIONALES COMPETITIVOS, INNOVACIÓN DE PROCESOS Y SERVICIOS, MODERNIZACIÓN DEL SISTEMA EMPRESARIAL LOGÍSTICO, FORTALECIMIENTO DEL SISTEMA EMPRESARIAL DE CAPACIDAD COMPETITIVA, AUMENTO DE C (Spanish)
30 January 2022
0 references
THE PROPOSED CRANE PROJECT — HUMAN RESOURCES MANAGEMENT, WHICH CONSISTS OF 2 TRAINING ACTIONS 'MANAGER HUMAN RESOURCES MANAGEMENT: INDUSTRIAL RELATIONS AND MANAGEMENT PA‘AND’MANAGER HUMAN RESOURCES MANAGEMENT: SOCIAL MANAGEMENT. THE PATH DEEPENS TWO AREAS, THE OBJECT OF INNOVATION AND CHANGE IN TODAY’S SOCIETY: SOCIAL ENTERPRISE AND PUBLIC ADMINISTRATION. BOTH CONTEXTS MOVE WITHIN A CONCEPT OF INNOVATION, I.E. THE CENTRALITY OF THE INITIATIVE OF THE MANAGER OR THE SOCIAL ENTREPRENEUR AS THE TRIGGER OF CHANGE PROCESSES THAT GENERATE BENEFITS FOR SOCIETY, BOTH IN TERMS OF SERVICES AND PRODUCTS, AS WELL AS THE ABILITY TO COMBINE AND ACTIVATE DIFFERENT RESOURCES TO ACHIEVE THIS GOAL. PROJECT OBJECTIVES QUALIFICATION AND ENHANCEMENT OF HUMAN CAPITAL, CREATION OF COMPETITIVE PROFESSIONAL PROFILES, PROCESS INNOVATION AND SERVICE, MODERNISE THE LOGISTIC ENTREPRENEURIAL SYSTEM, STRENGTHEN COMPETITIVE CAPACITY ENTREPRENEURIAL SYSTEM, INCREASE C (English)
31 January 2022
0.3185279362890406
0 references
LE PROJET GRUE PROPOSÉ — GESTION DES RESSOURCES HUMAINES, QUI COMPREND 2 ACTIONS DE FORMATION "GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES: RELATIONS INDUSTRIELLES ET GESTION PA’AND’MANAGER GESTION DES RESSOURCES HUMAINES: GESTION SOCIALE. LE CHEMIN APPROFONDIT DEUX DOMAINES, L’OBJET DE L’INNOVATION ET DU CHANGEMENT DANS LA SOCIÉTÉ D’AUJOURD’HUI: ENTREPRISE SOCIALE ET ADMINISTRATION PUBLIQUE. LES DEUX CONTEXTES ÉVOLUENT DANS UN CONCEPT D’INNOVATION, I.E. LA CENTRALITÉ DE L’INITIATIVE DU GESTIONNAIRE OU DE L’ENTREPRENEUR SOCIAL COMME LE DÉCLENCHEUR DE PROCESSUS DE CHANGEMENT QUI GÉNÈRENT DES AVANTAGES POUR LA SOCIÉTÉ, TANT EN TERMES DE SERVICES ET DE PRODUITS, AINSI QUE LA CAPACITÉ DE COMBINER ET D’ACTIVER DIFFÉRENTES RESSOURCES POUR ATTEINDRE CET OBJECTIF. OBJECTIFS DU PROJET QUALIFICATION ET VALORISATION DU CAPITAL HUMAIN, CRÉATION DE PROFILS PROFESSIONNELS COMPÉTITIFS, INNOVATION DE PROCESSUS ET SERVICE, MODERNISATION DU SYSTÈME D’ENTREPRENEURIAT LOGISTIQUE, RENFORCEMENT DE LA CAPACITÉ CONCURRENTIELLE SYSTÈME ENTREPRENEURIAL, AUGMENTATION C (French)
1 February 2022
0 references
DAS VORGESCHLAGENE KRANPROJEKT – PERSONALMANAGEMENT, DAS AUS ZWEI SCHULUNGSMASSNAHMEN BESTEHT: "MANAGER PERSONALMANAGEMENT: ARBEITSBEZIEHUNGEN UND MANAGEMENT PA’AND'MANAGER PERSONALMANAGEMENT: SOZIALES MANAGEMENT. DER WEG VERTIEFT ZWEI BEREICHE, DAS ZIEL DER INNOVATION UND DES WANDELS IN DER HEUTIGEN GESELLSCHAFT: SOZIALUNTERNEHMEN UND ÖFFENTLICHE VERWALTUNG. BEIDE KONTEXTE BEWEGEN SICH INNERHALB EINES INNOVATIONSKONZEPTS, D. H. DIE ZENTRALITÄT DER INITIATIVE DES MANAGERS ODER DES SOZIALUNTERNEHMERS ALS AUSLÖSER VON VERÄNDERUNGSPROZESSEN, DIE VORTEILE FÜR DIE GESELLSCHAFT GENERIEREN, SOWOHL IN BEZUG AUF DIENSTLEISTUNGEN UND PRODUKTE ALS AUCH DIE FÄHIGKEIT, VERSCHIEDENE RESSOURCEN ZU KOMBINIEREN UND ZU AKTIVIEREN, UM DIESES ZIEL ZU ERREICHEN. PROJEKTZIELE QUALIFIZIERUNG UND VERBESSERUNG DES HUMANKAPITALS, SCHAFFUNG VON WETTBEWERBSFÄHIGEN BERUFSPROFILEN, PROZESSINNOVATION UND SERVICE, MODERNISIERUNG DES LOGISTISCHEN UNTERNEHMERISCHEN SYSTEMS, STÄRKUNG DER WETTBEWERBSFÄHIGKEIT UNTERNEHMERISCHES SYSTEM, STEIGERUNG C (German)
3 February 2022
0 references
HET VOORGESTELDE KRAANPROJECT — PERSONEELSBEHEER, DAT BESTAAT UIT 2 OPLEIDINGSACTIES 'MANAGER HUMAN RESOURCES MANAGEMENT: ARBEIDSVERHOUDINGEN EN BEHEER PA’AND’MANAGER PERSONEELSBEHEER: SOCIAAL BEHEER. HET PAD VERDIEPT TWEE GEBIEDEN, HET DOEL VAN INNOVATIE EN VERANDERING IN DE HUIDIGE SAMENLEVING: SOCIAAL ONDERNEMERSCHAP EN OPENBAAR BESTUUR. BEIDE CONTEXTEN BEWEGEN ZICH BINNEN EEN CONCEPT VAN INNOVATIE, D.W.Z. DE CENTRALITEIT VAN HET INITIATIEF VAN DE MANAGER OF DE SOCIALE ONDERNEMER ALS TRIGGER VAN VERANDERINGSPROCESSEN DIE VOORDELEN OPLEVEREN VOOR DE SAMENLEVING, ZOWEL IN TERMEN VAN DIENSTEN EN PRODUCTEN, ALS HET VERMOGEN OM VERSCHILLENDE MIDDELEN TE COMBINEREN EN TE ACTIVEREN OM DIT DOEL TE BEREIKEN. PROJECTDOELSTELLINGEN KWALIFICATIE EN VERBETERING VAN MENSELIJK KAPITAAL, CREATIE VAN CONCURRERENDE BEROEPSPROFIELEN, PROCESINNOVATIE EN -DIENSTVERLENING, MODERNISERING VAN HET LOGISTIEKE ONDERNEMINGSSYSTEEM, VERSTERKING VAN HET CONCURRENTIEVERMOGEN VAN ONDERNEMERSSYSTEMEN, VERHOGING VAN C (Dutch)
3 February 2022
0 references
DET FORESLÅEDE KRANPROJEKT — FORVALTNING AF MENNESKELIGE RESSOURCER, SOM BESTÅR AF 2 UDDANNELSESAKTIONER "FORVALTNING AF MENNESKELIGE RESSOURCER: ARBEJDSMARKEDSRELATIONER OG LEDELSE PA'AND'MANAGER FORVALTNING AF MENNESKELIGE RESSOURCER: SOCIAL LEDELSE. VEJEN UDDYBER TO OMRÅDER, MÅLET FOR INNOVATION OG FORANDRING I DAGENS SAMFUND: SOCIALT IVÆRKSÆTTERI OG OFFENTLIG FORVALTNING. BEGGE SAMMENHÆNGE BEVÆGER SIG INDEN FOR ET INNOVATIONSKONCEPT, DVS. DET CENTRALE I LEDERENS ELLER DEN SOCIALE IVÆRKSÆTTERS INITIATIV SOM UDLØSER AF FORANDRINGSPROCESSER, DER SKABER FORDELE FOR SAMFUNDET, BÅDE MED HENSYN TIL TJENESTEYDELSER OG PRODUKTER, SAMT EVNEN TIL AT KOMBINERE OG AKTIVERE FORSKELLIGE RESSOURCER FOR AT NÅ DETTE MÅL. PROJEKTMÅL KVALIFIKATION OG FORBEDRING AF DEN MENNESKELIGE KAPITAL, SKABELSE AF KONKURRENCEDYGTIGE FAGLIGE PROFILER, PROCESINNOVATION OG SERVICE, MODERNISERING AF DET LOGISTISKE IVÆRKSÆTTERSYSTEM, STYRKELSE AF KONKURRENCEEVNEN IVÆRKSÆTTERSYSTEM, ØGE C (Danish)
20 July 2022
0 references
ΤΟ ΠΡΟΤΕΙΝΌΜΕΝΟ ΈΡΓΟ ΓΕΡΑΝΟΎ — ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗ ΑΝΘΡΏΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΎ, ΤΟ ΟΠΟΊΟ ΑΠΟΤΕΛΕΊΤΑΙ ΑΠΌ 2 ΔΡΆΣΕΙΣ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ "ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗ ΑΝΘΡΏΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΎ: ΕΡΓΑΣΙΑΚΈΣ ΣΧΈΣΕΙΣ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗ PA’AND’MANAGER ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΠΌΡΩΝ: ΚΟΙΝΩΝΙΚΉ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗ. Η ΠΟΡΕΊΑ ΕΜΒΑΘΎΝΕΙ ΔΎΟ ΤΟΜΕΊΣ, ΤΟ ΑΝΤΙΚΕΊΜΕΝΟ ΤΗΣ ΚΑΙΝΟΤΟΜΊΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΑΛΛΑΓΉΣ ΣΤΗ ΣΗΜΕΡΙΝΉ ΚΟΙΝΩΝΊΑ: ΚΟΙΝΩΝΙΚΉ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΌΤΗΤΑ ΚΑΙ ΔΗΜΌΣΙΑ ΔΙΟΊΚΗΣΗ. ΚΑΙ ΤΑ ΔΎΟ ΠΛΑΊΣΙΑ ΚΙΝΟΎΝΤΑΙ ΜΈΣΑ ΣΕ ΜΙΑ ΈΝΝΟΙΑ ΤΗΣ ΚΑΙΝΟΤΟΜΊΑΣ, ΔΗΛΑΔΉ ΤΗΝ ΚΕΝΤΡΙΚΉ ΘΈΣΗ ΤΗΣ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΊΑΣ ΤΟΥ ΜΆΝΑΤΖΕΡ Ή ΤΟΥ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΎ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΊΑ ΩΣ ΤΗΝ ΕΝΕΡΓΟΠΟΊΗΣΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΏΝ ΑΛΛΑΓΉΣ ΠΟΥ ΠΑΡΆΓΟΥΝ ΟΦΈΛΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΟΙΝΩΝΊΑ, ΤΌΣΟ ΑΠΌ ΤΗΝ ΆΠΟΨΗ ΤΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΏΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΠΡΟΪΌΝΤΩΝ, ΌΣΟ ΚΑΙ ΤΗΣ ΙΚΑΝΌΤΗΤΑΣ ΣΥΝΔΥΑΣΜΟΎ ΚΑΙ ΕΝΕΡΓΟΠΟΊΗΣΗΣ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΏΝ ΠΌΡΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΊΤΕΥΞΗ ΑΥΤΟΎ ΤΟΥ ΣΤΌΧΟΥ. ΣΤΌΧΟΙ ΤΟΥ ΈΡΓΟΥ ΑΝΑΓΝΏΡΙΣΗ ΚΑΙ ΕΝΊΣΧΥΣΗ ΤΟΥ ΑΝΘΡΏΠΙΝΟΥ ΚΕΦΑΛΑΊΟΥ, ΔΗΜΙΟΥΡΓΊΑ ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΤΙΚΏΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΏΝ ΠΡΟΦΊΛ, ΚΑΙΝΟΤΟΜΊΑ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΏΝ ΚΑΙ ΥΠΗΡΕΣΊΕΣ, ΕΚΣΥΓΧΡΟΝΙΣΜΌΣ ΤΟΥ ΥΛΙΚΟΤΕΧΝΙΚΟΎ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΎ ΣΥΣΤΉΜΑΤΟΣ, ΕΝΊΣΧΥΣΗ ΤΟΥ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΎ ΣΥΣΤΉΜΑΤΟΣ ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΤΙΚΉΣ ΙΚΑΝΌΤΗΤΑΣ, ΑΎΞΗΣΗ C (Greek)
20 July 2022
0 references
PREDLOŽENI PROJEKT DIZALICE – UPRAVLJANJE LJUDSKIM RESURSIMA, KOJI SE SASTOJI OD DVIJE MJERE OSPOSOBLJAVANJA "UPRAVLJANJE LJUDSKIM RESURSIMA: UPRAVLJANJE LJUDSKIM RESURSIMA PA’AND'MANAGER: SOCIJALNO UPRAVLJANJE. TAJ PUT PRODUBLJUJE DVA PODRUČJA, CILJ INOVACIJA I PROMJENA U DANAŠNJEM DRUŠTVU: SOCIJALNO PODUZETNIŠTVO I JAVNA UPRAVA. OBA KONTEKSTA KREĆU SE UNUTAR KONCEPTA INOVACIJE, TJ. SREDIŠNJE MJESTO INICIJATIVE UPRAVITELJA ILI SOCIJALNOG PODUZETNIKA KAO POKRETAČA PROCESA PROMJENE KOJI STVARAJU KORISTI ZA DRUŠTVO, KAKO U SMISLU USLUGA I PROIZVODA, TAKO I U POGLEDU SPOSOBNOSTI KOMBINIRANJA I AKTIVIRANJA RAZLIČITIH RESURSA KAKO BI SE POSTIGAO TAJ CILJ. PROJEKTNI CILJEVI KVALIFIKACIJA I POBOLJŠANJE LJUDSKOG KAPITALA, STVARANJE KONKURENTNIH PROFESIONALNIH PROFILA, INOVACIJE PROCESA I USLUGA, MODERNIZACIJA LOGISTIČKOG PODUZETNIČKOG SUSTAVA, JAČANJE KONKURENTNOG PODUZETNIČKOG SUSTAVA, POVEĆANJE C (Croatian)
20 July 2022
0 references
PROIECTUL DE MACARA PROPUS – MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE, CARE CONSTĂ ÎN 2 ACȚIUNI DE FORMARE "MANAGER MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE: RELAȚII INDUSTRIALE ȘI MANAGEMENT PA’AND’MANAGER MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE: MANAGEMENT SOCIAL. CALEA APROFUNDEAZĂ DOUĂ DOMENII, OBIECTUL INOVĂRII ȘI SCHIMBĂRII ÎN SOCIETATEA ACTUALĂ: ÎNTREPRINDEREA SOCIALĂ ȘI ADMINISTRAȚIA PUBLICĂ. AMBELE CONTEXTE SE ÎNSCRIU ÎNTR-UN CONCEPT DE INOVARE, ADICĂ CENTRALITATEA INIȚIATIVEI MANAGERULUI SAU A ANTREPRENORULUI SOCIAL CA DECLANȘATOR AL PROCESELOR DE SCHIMBARE CARE GENEREAZĂ BENEFICII PENTRU SOCIETATE, ATÂT ÎN CEEA CE PRIVEȘTE SERVICIILE ȘI PRODUSELE, CÂT ȘI CAPACITATEA DE A COMBINA ȘI DE A ACTIVA DIFERITE RESURSE PENTRU ATINGEREA ACESTUI OBIECTIV. OBIECTIVELE PROIECTULUI DE CALIFICARE ȘI ÎMBUNĂTĂȚIRE A CAPITALULUI UMAN, CREAREA DE PROFILURI PROFESIONALE COMPETITIVE, INOVARE DE PROCES ȘI SERVICII, MODERNIZAREA SISTEMULUI ANTREPRENORIAL LOGISTIC, CONSOLIDAREA CAPACITĂȚII COMPETITIVE A SISTEMULUI ANTREPRENORIAL, CREȘTEREA C (Romanian)
20 July 2022
0 references
NAVRHOVANÝ PROJEKT ŽERIAVU – RIADENIE ĽUDSKÝCH ZDROJOV, KTORÝ POZOSTÁVA Z 2 VZDELÁVACÍCH AKCIÍ "MANAŽÉR RIADENIA ĽUDSKÝCH ZDROJOV: PRACOVNOPRÁVNE VZŤAHY A RIADENIE PA’AND’MANAGER RIADENIE ĽUDSKÝCH ZDROJOV: SOCIÁLNE RIADENIE. CESTA PREHLBUJE DVE OBLASTI, CIEĽ INOVÁCIE A ZMENY V DNEŠNEJ SPOLOČNOSTI: SOCIÁLNY PODNIK A VEREJNÁ SPRÁVA. OBA KONTEXTY SA POHYBUJÚ V RÁMCI KONCEPCIE INOVÁCIE, T. J. ŤAŽISKO INICIATÍVY MANAŽÉRA ALEBO SOCIÁLNEHO PODNIKATEĽA AKO SPÚŠŤAČ PROCESOV ZMIEN, KTORÉ VYTVÁRAJÚ VÝHODY PRE SPOLOČNOSŤ, A TO Z HĽADISKA SLUŽIEB AJ PRODUKTOV, AKO AJ SCHOPNOSŤ KOMBINOVAŤ A AKTIVOVAŤ RÔZNE ZDROJE NA DOSIAHNUTIE TOHTO CIEĽA. PROJEKTOVÉ CIELE KVALIFIKÁCIE A ZVYŠOVANIA ĽUDSKÉHO KAPITÁLU, VYTVÁRANIE KONKURENČNÝCH PROFESIONÁLNYCH PROFILOV, INOVÁCIA PROCESOV A SLUŽIEB, MODERNIZÁCIA LOGISTICKÉHO PODNIKATEĽSKÉHO SYSTÉMU, POSILNENIE KONKURENCIESCHOPNÉHO PODNIKATEĽSKÉHO SYSTÉMU, ZVÝŠENIE C (Slovak)
20 July 2022
0 references
IL-PROĠETT PROPOST TAL-KREJN — ĠESTJONI TAR-RIŻORSI UMANI, LI JIKKONSISTI F’2 AZZJONIJIET TA’ TAĦRIĠ ‘MANIĠER TAL-ĠESTJONI TAR-RIŻORSI UMANI: RELAZZJONIJIET INDUSTRIJALI U ĠESTJONI TAL-ĠESTJONI TAR-RIŻORSI UMANI PA’AND’MANAGER: IL-ĠESTJONI SOĊJALI. IT-TRIQ TAPPROFONDIXXI ŻEWĠ OQSMA, L-OĠĠETT TAL-INNOVAZZJONI U L-BIDLA FIS-SOĊJETÀ TAL-LUM: L-INTRAPRIŻA SOĊJALI U L-AMMINISTRAZZJONI PUBBLIKA. IŻ-ŻEWĠ KUNTESTI JIMXU FI ĦDAN KUNĊETT TA’ INNOVAZZJONI, JIĠIFIERI Ċ-ĊENTRALITÀ TAL-INIZJATTIVA TAL-MANIĠER JEW L-IMPRENDITUR SOĊJALI BĦALA L-ISKATTATUR TAL-PROĊESSI TA’ BIDLA LI JIĠĠENERAW BENEFIĊĊJI GĦAS-SOĊJETÀ, KEMM F’TERMINI TA’ SERVIZZI U PRODOTTI, KIF UKOLL IL-KAPAĊITÀ LI JIĠU KKOMBINATI U ATTIVATI RIŻORSI DIFFERENTI BIEX JINTLAĦAQ DAN L-GĦAN. L-OBJETTIVI TAL-PROĠETT IL-KWALIFIKAZZJONI U T-TITJIB TAL-KAPITAL UMAN, IL-ĦOLQIEN TA’ PROFILI PROFESSJONALI KOMPETITTIVI, L-INNOVAZZJONI TAL-PROĊESS U S-SERVIZZ, L-IMMODERNIZZAR TAS-SISTEMA INTRAPRENDITORJALI LOĠISTIKA, IT-TISĦIĦ TAL-KAPAĊITÀ KOMPETITTIVA TAS-SISTEMA IMPRENDITORJALI, IŻ-ŻIEDA C (Maltese)
20 July 2022
0 references
O PROJETO DE GRÃOS PROPOSTO — GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS, QUE CONSISTE EM 2 AÇÕES DE FORMAÇÃO «GERIR A GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS: RELAÇÕES INDUSTRIAIS E GESTÃO DO PAGAMENTO E GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS: GESTÃO SOCIAL. O Caminho Aprofunda Duas Áreas, O OBJETO DA INOVAÇÃO E DA MUDANÇA NA SOCIEDADE DE HOJE: EMPRESAS SOCIAIS E ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA. Ambos os contextos se movem dentro de um conceito de inovação, ou seja, a centralidade da iniciativa do gerente ou do empreendedor social como o protagonista dos processos de mudança que geram benefícios para a sociedade, tanto em termos de serviços e produtos, bem como a capacidade de combinar e praticar diferentes recursos para alcançar este objetivo. OBJECTIVOS DO PROJECTO QUALIFICAÇÃO E REFORÇO DO CAPITAL HUMANO, CRIAÇÃO DE PERFILES PROFISSIONAIS COMPETITIVOS, INOVAÇÃO DE PROCESSOS E SERVIÇO, MODERNIZAÇÃO DO SISTEMA LOGÍSTICO ETREPRENEURIAL, REFORÇO DO SISTEMA ETREPRENEURIAL DE CAPACIDADE COMPETITIVA, AUMENTO DA C (Portuguese)
20 July 2022
0 references
EHDOTETTU NOSTURIHANKE – HENKILÖSTÖHALLINTO, JOKA KOOSTUU KAHDESTA KOULUTUSTOIMESTA ”HENKILÖRESURSSIEN HALLINTA: TYÖMARKKINASUHTEET JA HALLINTO PA’AND’MANAGER HENKILÖSTÖHALLINTO: SOSIAALIHALLINTO. POLKU SYVENTÄÄ KAHTA ALAA, INNOVAATIOTA JA MUUTOSTA NYKY-YHTEISKUNNASSA: YHTEISKUNNALLISET YRITYKSET JA JULKISHALLINTO. MOLEMMAT KONTEKSTIT LIIKKUVAT INNOVAATION KÄSITTEEN SISÄLLÄ, ELI ESIMIEHEN TAI YHTEISKUNNALLISEN YRITTÄJÄN ALOITTEEN KESKEINEN ASEMA, JOKA LAUKAISEE MUUTOSPROSESSEJA, JOTKA TUOTTAVAT YHTEISKUNNALLE HYÖTYJÄ SEKÄ PALVELUJEN ETTÄ TUOTTEIDEN OSALTA, SEKÄ KYKYÄ YHDISTÄÄ JA AKTIVOIDA ERILAISIA RESURSSEJA TÄMÄN TAVOITTEEN SAAVUTTAMISEKSI. HANKKEEN TAVOITTEET, PÄTEVYYS JA INHIMILLISEN PÄÄOMAN LISÄÄMINEN, KILPAILUKYKYISTEN AMMATTIPROFIILIEN LUOMINEN, PROSESSI-INNOVAATIOT JA -PALVELUT, LOGISTISEN YRITTÄJYYSJÄRJESTELMÄN NYKYAIKAISTAMINEN, KILPAILUKYKYISEN KAPASITEETIN YRITTÄJYYSJÄRJESTELMÄN VAHVISTAMINEN, C (Finnish)
20 July 2022
0 references
PROPONOWANY PROJEKT DŹWIGU – ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI, KTÓRY SKŁADA SIĘ Z 2 DZIAŁAŃ SZKOLENIOWYCH "ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI: STOSUNKI PRZEMYSŁOWE I ZARZĄDZANIE PA’AND’MANAGER ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI: ZARZĄDZANIE SPOŁECZNE. ŚCIEŻKA TA POGŁĘBIA DWA OBSZARY, BĘDĄCE PRZEDMIOTEM INNOWACJI I ZMIAN W DZISIEJSZYM SPOŁECZEŃSTWIE: PRZEDSIĘBIORSTWA SPOŁECZNE I ADMINISTRACJA PUBLICZNA. OBA KONTEKSTY WPISUJĄ SIĘ W KONCEPCJĘ INNOWACJI, TJ. CENTRALNOŚĆ INICJATYWY MENEDŻERA LUB PRZEDSIĘBIORCY SPOŁECZNEGO JAKO INICJATORA PROCESÓW ZMIAN, KTÓRE PRZYNOSZĄ KORZYŚCI SPOŁECZEŃSTWU, ZARÓWNO W ZAKRESIE USŁUG I PRODUKTÓW, JAK I ZDOLNOŚCI DO ŁĄCZENIA I AKTYWOWANIA RÓŻNYCH ZASOBÓW, ABY OSIĄGNĄĆ TEN CEL. CELE PROJEKTU KWALIFIKOWANIE I ZWIĘKSZANIE KAPITAŁU LUDZKIEGO, TWORZENIE KONKURENCYJNYCH PROFILI ZAWODOWYCH, INNOWACJE PROCESOWE I USŁUGI, MODERNIZACJA SYSTEMU PRZEDSIĘBIORCZOŚCI LOGISTYCZNEJ, WZMOCNIENIE POTENCJAŁU KONKURENCYJNEGO SYSTEMU PRZEDSIĘBIORCZOŚCI, ZWIĘKSZENIE C (Polish)
20 July 2022
0 references
PREDLAGANI PROJEKT ŽERJAVA – UPRAVLJANJE ČLOVEŠKIH VIROV, KI GA SESTAVLJATA 2 UKREPA USPOSABLJANJA "UPRAVLJANJE ČLOVEŠKIH VIROV: ODNOSI MED DELODAJALCI IN DELOJEMALCI TER UPRAVLJANJE ČLOVEŠKIH VIROV PA’AND’MANAGER: SOCIALNO UPRAVLJANJE. POT POGLABLJA DVE PODROČJI, CILJ INOVACIJ IN SPREMEMB V DANAŠNJI DRUŽBI: SOCIALNA PODJETJA IN JAVNA UPRAVA. OBA KONTEKSTA SE GIBLJETA V KONCEPTU INOVATIVNOSTI, IN SICER OSREDNJI POMEN POBUDE UPRAVITELJA ALI SOCIALNEGA PODJETNIKA KOT SPROŽILEC PROCESOV SPREMEMB, KI USTVARJAJO KORISTI ZA DRUŽBO, TAKO V SMISLU STORITEV KOT IZDELKOV, KOT TUDI SPOSOBNOST ZDRUŽEVANJA IN AKTIVIRANJA RAZLIČNIH VIROV ZA DOSEGO TEGA CILJA. CILJI PROJEKTA KVALIFIKACIJA IN IZBOLJŠANJE ČLOVEŠKEGA KAPITALA, USTVARJANJE KONKURENČNIH STROKOVNIH PROFILOV, PROCESNE INOVACIJE IN STORITVE, POSODOBITEV LOGISTIČNEGA PODJETNIŠKEGA SISTEMA, KREPITEV KONKURENČNE ZMOGLJIVOSTI PODJETNIŠKEGA SISTEMA, POVEČANJE C (Slovenian)
20 July 2022
0 references
NAVRHOVANÝ PROJEKT JEŘÁBU – ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ, KTERÝ SE SKLÁDÁ ZE DVOU VZDĚLÁVACÍCH AKCÍ "VEDOUCÍ ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ: PRACOVNÍ VZTAHY A ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ PA’AND’MANAGER: SOCIÁLNÍ MANAGEMENT. CESTA PROHLUBUJE DVĚ OBLASTI, KTERÉ JSOU PŘEDMĚTEM INOVACÍ A ZMĚN V DNEŠNÍ SPOLEČNOSTI: SOCIÁLNÍ PODNIKÁNÍ A VEŘEJNÁ SPRÁVA. OBA KONTEXTY SE POHYBUJÍ V RÁMCI KONCEPTU INOVACE, TJ. ÚSTŘEDNÍHO VÝZNAMU INICIATIVY MANAŽERA NEBO SOCIÁLNÍHO PODNIKATELE JAKO SPOUŠTĚČE ZMĚN PROCESŮ, KTERÉ PŘINÁŠEJÍ VÝHODY PRO SPOLEČNOST, A TO JAK Z HLEDISKA SLUŽEB A PRODUKTŮ, TAK I SCHOPNOST KOMBINOVAT A AKTIVOVAT RŮZNÉ ZDROJE K DOSAŽENÍ TOHOTO CÍLE. CÍLE PROJEKTU KVALIFIKACE A POSÍLENÍ LIDSKÉHO KAPITÁLU, VYTVÁŘENÍ KONKURENCESCHOPNÝCH PROFESNÍCH PROFILŮ, INOVACE PROCESŮ A SLUŽBY, MODERNIZACE LOGISTICKÉHO PODNIKATELSKÉHO SYSTÉMU, POSÍLENÍ KONKURENCESCHOPNOSTI PODNIKATELSKÉHO SYSTÉMU, ZVÝŠENÍ C (Czech)
20 July 2022
0 references
SIŪLOMAS PROJEKTAS "ŽMOGIŠKŲJŲ IŠTEKLIŲ VALDYMAS", KURĮ SUDARO 2 MOKYMO VEIKSMAI "ŽMOGIŠKŲJŲ IŠTEKLIŲ VALDYMAS: DARBO SANTYKIAI IR VALDYMAS PA’AND’MANAGER ŽMOGIŠKŲJŲ IŠTEKLIŲ VALDYMAS: SOCIALINIS VALDYMAS. KELIAS GILINA DVI SRITIS – NAUJOVIŲ IR POKYČIŲ ŠIUOLAIKINĖJE VISUOMENĖJE OBJEKTĄ: SOCIALINĖS ĮMONĖS IR VIEŠASIS ADMINISTRAVIMAS. ABI APLINKYBĖS SUSIJUSIOS SU INOVACIJŲ KONCEPCIJA, T. Y. VALDYTOJO AR SOCIALINIO VERSLININKO INICIATYVOS SVARBA, KAIP POKYČIŲ PROCESŲ, KURIE DUODA NAUDOS VISUOMENEI TIEK PASLAUGŲ, TIEK PRODUKTŲ ATŽVILGIU, TAIP PAT GEBĖJIMO DERINTI IR NAUDOTI ĮVAIRIUS IŠTEKLIUS ŠIAM TIKSLUI PASIEKTI, AKSTINAS. PROJEKTO TIKSLAI KVALIFIKACIJOS IR ŽMOGIŠKOJO KAPITALO DIDINIMAS, KONKURENCINGŲ PROFESINIŲ PROFILIŲ KŪRIMAS, PROCESŲ NAUJOVĖS IR PASLAUGOS, LOGISTINĖS VERSLO SISTEMOS MODERNIZAVIMAS, KONKURENCINIŲ GEBĖJIMŲ VERSLUMO SISTEMOS STIPRINIMAS, C (Lithuanian)
20 July 2022
0 references
IEROSINĀTAIS CELTŅA PROJEKTS — CILVĒKRESURSU VADĪBA, KAS SASTĀV NO 2 APMĀCĪBU DARBĪBĀM "VADĪTĀJS CILVĒKRESURSU VADĪBA: DARBA ATTIECĪBAS UN VADĪBA PA’AND’MANAGER CILVĒKRESURSU VADĪBA: SOCIĀLĀ VADĪBA. CEĻŠ PADZIĻINA DIVAS JOMAS — INOVĀCIJU UN PĀRMAIŅU OBJEKTU MŪSDIENU SABIEDRĪBĀ: SOCIĀLIE UZŅĒMUMI UN VALSTS PĀRVALDE. ABOS KONTEKSTOS VALDA INOVĀCIJAS KONCEPCIJA, PROTI, VADĪTĀJA VAI SOCIĀLĀ UZŅĒMĒJA INICIATĪVAS CENTRĀLE KĀ PĀRMAIŅU PROCESU IZRAISĪTĀJS, KAS DOD LABUMU SABIEDRĪBAI GAN PAKALPOJUMU, GAN PRODUKTU ZIŅĀ, KĀ ARĪ SPĒJA APVIENOT UN AKTIVIZĒT DAŽĀDUS RESURSUS, LAI SASNIEGTU ŠO MĒRĶI. PROJEKTA MĒRĶI — KVALIFIKĀCIJA UN CILVĒKKAPITĀLA UZLABOŠANA, KONKURĒTSPĒJĪGU PROFESIONĀLO PROFILU IZVEIDE, PROCESU INOVĀCIJA UN PAKALPOJUMI, LOĢISTIKAS UZŅĒMĒJDARBĪBAS SISTĒMAS MODERNIZĀCIJA, KONKURĒTSPĒJĪGAS UZŅĒMĒJDARBĪBAS SISTĒMAS STIPRINĀŠANA, C (Latvian)
20 July 2022
0 references
ПРЕДЛОЖЕНИЯТ ПРОЕКТ ЗА КРАН — УПРАВЛЕНИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ, КОЙТО СЕ СЪСТОИ ОТ 2 ДЕЙНОСТИ ЗА ОБУЧЕНИЕ "УПРАВЛЯВАЩ УПРАВЛЕНИЕТО НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ: ИНДУСТРИАЛНИ ОТНОШЕНИЯ И УПРАВЛЕНИЕ PA’AND'MANAGER УПРАВЛЕНИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ: СОЦИАЛНО УПРАВЛЕНИЕ. ПЪТЯТ ЗАДЪЛБОЧАВА ДВЕ ОБЛАСТИ — ЦЕЛТА НА ИНОВАЦИИТЕ И ПРОМЯНАТА В ДНЕШНОТО ОБЩЕСТВО: СОЦИАЛНИ ПРЕДПРИЯТИЯ И ПУБЛИЧНА АДМИНИСТРАЦИЯ. И ДВАТА КОНТЕКСТА СЕ ДВИЖАТ В РАМКИТЕ НА КОНЦЕПЦИЯТА ЗА ИНОВАЦИИ, Т.Е. ЦЕНТРАЛНОТО МЯСТО НА ИНИЦИАТИВАТА НА УПРАВИТЕЛЯ ИЛИ НА СОЦИАЛНИЯ ПРЕДПРИЕМАЧ КАТО ДВИГАТЕЛ НА ПРОЦЕСИТЕ НА ПРОМЯНА, КОИТО ГЕНЕРИРАТ ПОЛЗИ ЗА ОБЩЕСТВОТО КАКТО ПО ОТНОШЕНИЕ НА УСЛУГИТЕ И ПРОДУКТИТЕ, ТАКА И НА СПОСОБНОСТТА ДА СЕ КОМБИНИРАТ И АКТИВИРАТ РАЗЛИЧНИ РЕСУРСИ ЗА ПОСТИГАНЕТО НА ТАЗИ ЦЕЛ. ЦЕЛИ НА ПРОЕКТА КВАЛИФИКАЦИЯ И УВЕЛИЧАВАНЕ НА ЧОВЕШКИЯ КАПИТАЛ, СЪЗДАВАНЕ НА КОНКУРЕНТНИ ПРОФЕСИОНАЛНИ ПРОФИЛИ, ТЕХНОЛОГИЧНИ ИНОВАЦИИ И УСЛУГИ, МОДЕРНИЗИРАНЕ НА ЛОГИСТИЧНАТА ПРЕДПРИЕМАЧЕСКА СИСТЕМА, УКРЕПВАНЕ НА КОНКУРЕНТНИЯ КАПАЦИТЕТ НА ПРЕДПРИЕМАЧЕСКАТА СИСТЕМА, УВЕЛИЧАВАНЕ НА C (Bulgarian)
20 July 2022
0 references
A JAVASOLT DARUPROJEKT – HUMÁNERŐFORRÁS-MENEDZSMENT, AMELY KÉT KÉPZÉSI TEVÉKENYSÉGBŐL ÁLL: MUNKAÜGYI KAPCSOLATOK ÉS MENEDZSMENT PA’AND’MANAGER HUMÁNERŐFORRÁS-MENEDZSMENT: SZOCIÁLIS VEZETÉS. AZ ÚT KÉT TERÜLETET MÉLYÍT EL: AZ INNOVÁCIÓ ÉS A VÁLTOZÁS TÁRGYÁT A MAI TÁRSADALOMBAN: SZOCIÁLIS VÁLLALKOZÁS ÉS KÖZIGAZGATÁS. MINDKÉT KONTEXTUS AZ INNOVÁCIÓ FOGALMÁN BELÜL MOZOG, AZAZ A MENEDZSER VAGY A SZOCIÁLIS VÁLLALKOZÓ KEZDEMÉNYEZÉSÉNEK KÖZPONTI ELEME, AMELY OLYAN VÁLTOZÁSI FOLYAMATOK KIVÁLTÓ TÉNYEZŐJE, AMELYEK MIND A SZOLGÁLTATÁSOK, MIND A TERMÉKEK TEKINTETÉBEN ELŐNYÖKET TEREMTENEK A TÁRSADALOM SZÁMÁRA, VALAMINT A KÜLÖNBÖZŐ ERŐFORRÁSOK KOMBINÁLÁSÁNAK ÉS AKTIVÁLÁSÁNAK KÉPESSÉGÉT E CÉL ELÉRÉSE ÉRDEKÉBEN. PROJEKTCÉLOK A HUMÁN TŐKE MINŐSÍTÉSE ÉS FEJLESZTÉSE, VERSENYKÉPES SZAKMAI PROFILOK LÉTREHOZÁSA, FOLYAMATINNOVÁCIÓ ÉS SZOLGÁLTATÁS, A LOGISZTIKAI VÁLLALKOZÓI RENDSZER KORSZERŰSÍTÉSE, A VERSENYKÉPES VÁLLALKOZÓI RENDSZER MEGERŐSÍTÉSE, C NÖVELÉSE (Hungarian)
20 July 2022
0 references
TIONSCADAL CRAENACH ATÁ BEARTAITHE — BAINISTIÚ ACMHAINNÍ DAONNA, INA BHFUIL 2 GHNÍOMHAÍOCHT OILIÚNA ‘BAINISTIÚ ACMHAINNÍ DAONNA’ A BHAINISTIÚ: CAIDREAMH AGUS BAINISTIÚ TIONSCLAÍOCH PA’AND’MANAGER BAINISTIÚ ACMHAINNÍ DAONNA: BAINISTÍOCHT SHÓISIALTA. LEIS AN GCONAIR SIN, DÉANTAR DHÁ RÉIMSE A DHOIMHNIÚ, CUSPÓIR NA NUÁLAÍOCHTA AGUS AN ATHRAITHE I SOCHAÍ SS AN LAE INNIU: FIONTAR SÓISIALTA AGUS RIARACHÁN POIBLÍ. BOGANN AN DÁ CHOMHTHÉACS LAISTIGH DE CHOINCHEAP NA NUÁLAÍOCHTA, I.E. LÁRTHIONSCNAMH AN BHAINISTEORA NÓ AN FHIONTRAÍ SHÓISIALTA MAR SPREAGADH NA BPRÓISEAS ATHRAITHE A GHINEANN TAIRBHÍ DON TSOCHAÍ, I DTÉARMAÍ SEIRBHÍSÍ AGUS TÁIRGÍ ARAON, CHOMH MAITH LEIS AN GCUMAS ACMHAINNÍ ÉAGSÚLA A CHOMHCHEANGAL AGUS A GHNÍOMHACHTÚ CHUN AN SPRIOC SIN A BHAINT AMACH. CUSPÓIRÍ AN TIONSCADAIL CÁILIÚ AGUS FEABHSÚ CAIPITIL DHAONNA, CRUTHÚ PRÓIFÍLÍ GAIRMIÚLA IOMAÍOCHA, NUÁLAÍOCHT PRÓISEAS AGUS SEIRBHÍS, AN CÓRAS FIONTRAÍOCHTA LÓISTÍOCHTA A NUACHÓIRIÚ, CÓRAS FIONTRAÍOCHTA ACMHAINNEACHTA IOMAÍCHE A NEARTÚ, C A MHÉADÚ (Irish)
20 July 2022
0 references
DET FÖRESLAGNA KRANPROJEKTET – FÖRVALTNING AV MÄNSKLIGA RESURSER, SOM BESTÅR AV TVÅ UTBILDNINGSÅTGÄRDER ”CHEF PERSONALFÖRVALTNING: ARBETSMARKNADSRELATIONER OCH FÖRVALTNING PA’AND’MANAGER PERSONALFÖRVALTNING: SOCIAL FÖRVALTNING. VÄGEN FÖRDJUPAR TVÅ OMRÅDEN, MÅLET FÖR INNOVATION OCH FÖRÄNDRING I DAGENS SAMHÄLLE: SOCIALT FÖRETAGANDE OCH OFFENTLIG FÖRVALTNING. BÅDA SAMMANHANGEN RÖR SIG INOM RAMEN FÖR ETT INNOVATIONSKONCEPT, DVS. CENTRALITETEN I INITIATIVET FRÅN CHEFEN ELLER DEN SOCIALA ENTREPRENÖREN SOM UTLÖSARE AV FÖRÄNDRINGSPROCESSER SOM GENERERAR FÖRDELAR FÖR SAMHÄLLET, BÅDE NÄR DET GÄLLER TJÄNSTER OCH PRODUKTER, SAMT FÖRMÅGAN ATT KOMBINERA OCH AKTIVERA OLIKA RESURSER FÖR ATT UPPNÅ DETTA MÅL. PROJEKTMÅL KVALIFICERING OCH FÖRBÄTTRING AV HUMANKAPITAL, SKAPANDE AV KONKURRENSKRAFTIGA YRKESPROFILER, PROCESSINNOVATION OCH TJÄNSTER, MODERNISERA DET LOGISTISKA FÖRETAGARSYSTEMET, STÄRKA KONKURRENSKRAFTIGA FÖRETAGARSYSTEM, ÖKA C (Swedish)
20 July 2022
0 references
KAVANDATAV KRAANAPROJEKT – PERSONALIJUHTIMINE, MIS KOOSNEB KAHEST KOOLITUSMEETMEST "JUHTIVA PERSONALIJUHTIMINE: TÖÖSUHTED JA JUHTIMINE PA’AND’MANAGER PERSONALIJUHTIMINE: SOTSIAALNE JUHTIMINE. TEE SÜVENDAB KAHTE VALDKONDA, INNOVATSIOONI JA MUUTUSI TÄNAPÄEVA ÜHISKONNAS: SOTSIAALNE ETTEVÕTLUS JA AVALIK HALDUS. MÕLEMAD KONTEKSTID ON SEOTUD INNOVATSIOONI MÕISTEGA, ST JUHI VÕI SOTSIAALSE ETTEVÕTJA ALGATUSE KESKSEL KOHAL, MIS KÄIVITAB MUUTUSI, MIS TOOVAD ÜHISKONNALE KASU NII TEENUSTE KUI KA TOODETE OSAS, SAMUTI VÕIME KOMBINEERIDA JA AKTIVEERIDA SELLE EESMÄRGI SAAVUTAMISEKS ERINEVAID RESSURSSE. PROJEKTI EESMÄRGID: INIMKAPITALI KVALIFITSEERIMINE JA SUURENDAMINE, KONKURENTSIVÕIMELISTE KUTSEPROFIILIDE LOOMINE, PROTSESSIINNOVATSIOON JA -TEENUSED, LOGISTILISE ETTEVÕTLUSSÜSTEEMI AJAKOHASTAMINE, KONKURENTSIVÕIMELISE ETTEVÕTLUSSUUTLIKKUSE SÜSTEEMI TUGEVDAMINE, C SUURENDAMINE (Estonian)
20 July 2022
0 references
ROMA
0 references
8 April 2023
0 references